1964年公民権法第7編によると、雇用主は従業員の宗教的な信仰が「過度な困難」となっていない限り、それに「理性的に対応」しなければならない。
(S (S (PP (BASENP (NN １９６４) (NN 年) (NN 公民) (NN 権) (NN 法) (PRE 第) (NN ７) (NN 編)) (INP (IN に) (VB よる) (INCON と))) (COMMA 、) (S (PP-SBJ (BASENP (NN 雇用) (NN 主)) (IN は)) (VP (PRN (SBAR (S (PP-SBJ (NP (PP (BASENP (NN 従業) (NN 員)) (IN の)) (NP (ADJP (ADJP (NN 宗教) (NN 的)) (MDO な)) (NN 信仰))) (IN が)) (VP (PP (QT (DQL 「) (BASENP (ADJP (NN 過度) (MDO な)) (NN 困難)) (DQR 」)) (IN と)) (VP (VP (VBV なっ) (INTE て)) (VP (VBO い) (VP (MD ない)))))) (NN 限り))) (COMMA 、) (VP (PP (BASENP (NN それ)) (IN に)) (VP (QTL (DQL 「) (ADVP (ADJP (NN 理性) (NN 的)) (INRB に))) (VP (VP (QTR (NN 対応) (DQR 」)) (VBO し)) (MDP (MDO なけ) (VBV れ) (INCON ば) (VBO なら) (MD ない)))))))) (PERIOD 。))