【小説タイトル】
顔採用ってありだなと感じています
【Ｎコード】
Ｎ５２９１ＨＦ
【作者名】
豚化萌え
【あらすじ】
顔で採用するなんてヒドイ！
そんな声をよく聞くと思うが、作者の経験上、顔採用は利にかなっ
ている気がしている。
迷ったら顔で採用します！

私は今まで採用に携わる経験を何回かしております。採用した人間
がその後どうなったかという経過をここで改めて振り返ってみると、
顔も影響しているのかなと感じてきています。
先日も、退職届をしぶしぶ受理しました。
理由の中には職場環境が悪いというのもありまして、言われたこと
の中には共感できることもあり、残って働き続けていく人達のため
に、そこは改善しなければいけないなというのがありました。
ただ、顔という観点で分析すると、その方はいわゆる一般基準での
顔面偏差値が５５ぐらいの整った顔立ちの人でした。
それ以外に私が携わって辞めていった事例を
これを機会に改めて振り返ってみると
計５人ぐらいですが、
皆様、顔面偏差値が５０以上だったなと感じています。
私の長くない経験則ではありますが、
採用の過程において
同じような能力がある
美人ｏｒイケメンとブスｏｒブサイクがいる場合には
ブスｏｒブサイクの人を雇用した方が数年後を見据えた時にいいよ
うな気がしています。
美人ｏｒイケメンの人は不満をあまり漏らさずに、
辞めるときにスパッと辞めるんですよね。
それまで目立った不満を聴取できていなかったので
ほぼ毎回、「えっ！もう辞めるの！急すぎる」って
思ってしまいます。

それに対してブスｏｒブサイクの人は不満を漏らしながらも長く働
いてくれる。
あくまで経験則ですが・・・・。
もちろん不満を漏らしてくれるからといってそれに甘えることなく
職場環境の改善は常に行っていく必要があります。

一般的な顔採用って美醜の美ということだと思いますけど、私の経
験上は上記の通り、同じ能力なら醜を顔採用した方がいいような気
がしています。
もちろんこれは、顔の美醜が売上にそこまで影響しない業界の話で
す。
顔の美醜が売上に大きく影響するような業界においてはそりゃあ美
の方がいいでしょう。
私の業界も、全く影響がないとは言い切れませんが、美醜の影響は
ほとんどない業界です。
かつ昨今のマスク社会においては目から下が隠れるので、より影響
を感じなくなってきたと言えます。

今回の件を機に、
採用で本当に迷ったら
美人系ではなくブスの方を
イケメン系ではなくブサイクの方を
採用しようかなと割と真面目に考えています。

ま、経験則でしかないのでそれをして痛い目を見る場合もあるんで
しょうけどね。

また、今回の件を機に、
今働いている、顔の整った方々の普段の様子も気にしなければと思
っています。
だからといって顔の整った方々とばかり話してしまうのも、ひいき
だと思われるでしょうから、
そこはバランスをとってですが。

毎回思いますが、人材に辞められた時ってテンションがだだ下がり
ですし、その後の調整もメンドイので、不満を漏らしてはヒントを
与えてくれるブスｏｒブサイクの方々を採用するようにしていきま
す。

（後書き）

採用担当はブス専とか言われてもいい。
それぐらい美人やイケメン採用で良い経験をしてきませんでした。
顔面偏差値５５って別にそこまででもないやろと思われるかもしれ
ませんが、
顔面偏差値４５が平均のところに
５５の人がいたら、そりゃあ浮きますよねと。
正直、仕事で成果をあげていくうえではブスやブサイクばかりでも
困らない業界ですから。
それならいっそのことブスやブサイクを採用しましょう。
一般的な能力のあるブスやブサイクが応募してきたら「ラッキー！」
と心の中で叫んでみたい。
そんなノリです。


顔採用ってありだなと感じています