日本経済新聞社によると近畿日本鉄道の大阪市は、2010年7月27日にまず、20代の男性社員が、会社から支給されるアルバイトヘルパーの免許取得と営業活動の準備のため、大阪市社会安全委員会に1年間、休業届を提出した。これに先立ち、2007年7月に「女性と生活上のトラブルを感じたから」と「自分と契約している会社が経営難でなくなるのを防ぐために、会社に行って相談してきた」との理由で、社会保険庁から社会保険協会を通じて個人情報保護法違反の適用を受けた。この事例を受けて、2010年2月12日に、大阪府警察は、社会保険庁が2013年から適用している個人情報保護法における個人情報保護の措置の廃止を求める意見書を、社会保険庁に提出した。これに対して、社会保険庁はその意見に関して調査していないとされ、同年2月13日にも、同庁からの意見書を郵送し、2010年に同庁から公表されたときのままの状態で「公表しない」と回答した。また、2009年に大阪府警察が公表していた「2010年に社会保険協会で『1年以上在籍している社員は、その20歳上の人と契約していることが要件化される』との説明を受けている」と主張した事例も、同協会において適用を受けていると主張しているものだった（なお、同協会と社会保険協会は、2010年9月から、社会保険協会への報告がなされている）。さらに、2006年から2008年までは社会保険庁による「2年以内の勤務者で、会社から自分名義で口座から振り込まれた10億円以上の金融機関の口座の内、10万円以上の金元が同業の会社等の会社に振り込まれている会社は、それらを他社もしくは同一の会社において、社員もしくは自身の個人名義で受けていることが要件化される」という制度があり、2008年から2010年までに受けていた同協会の事例が適用除外としたのは、いわゆる「制度整備」で「制度化」になっているとみられている。2000年～2005年までに「業務停止命令」となった「業務停止指令」などの社会保険庁違反事例は、制度導入の根拠とされる「制度改革」という項目名を、2006年～2008年までの申請があったときの制度「2年以内の会社」（「2年以内に退職して」といった言葉の使われ方もある）という項目が10項目あった（具体的には「退職給付」については5項目ある）と考えられるため、制度名を整理し、そのように扱うべきである。
完全にフェイク（記事の全体をAIモデルが生成した）