【小説タイトル】
新人教育のアウトソーシング
【Ｎコード】
Ｎ２８７８ＧＥ
【作者名】
てにする
【あらすじ】
新人教育の苦労を肩代わりします。
若者たちとその周囲の人たちの苦悩と成長の日々を綴ります。

４月だ

今年もこの季節がやってきた。
４月下旬。
それは新しい年度が始まってから３週間が過ぎた頃であり、先月ま
で学生だった人間が社会人デビューを飾ったことで先人たちが苦労
と失敗の肩代わりに追われる恐怖の季節であり、私にとっては１番
の稼ぎどきである。
お客様は神様で
少子高齢化で
一人っ子で
パワハラという言葉が流行した時代で
欲しい情報はなんでもインターネットで検索できて
課題ややるべきことは全て用意されて
便利な道具を原理や生み出す苦労も知らずに使いこなし
お金があれば考える必要もない
なんでも教えてもらって生きてきた
そんな若者たちの花々しい社会人生活は、どこの企業でも混迷を極
める。
当然、優秀な若者であっても、働き慣れた職場に異物が混入してく
る、それだけでも通常業務が通常ではなくなるのだ。
誰しも初めから仕事ができるわけもなく、教育はどこでも必須であ
る。
そんな新人教育のために努力しても、教え方が悪い、厳しくしたつ

もりもないのにパワハラだと新人の方から上司に指摘が入るのだ。
なんの権利があるのかは知らないが、主張した者勝ちのアメリカの
文化を取り入れた結果だろう。しかし、上司もモンスター新人には
強く出れず、楽な方である教育方法に適当に口を出すのだ。生きづ
らい世の中になったものである。
私は、そんな悩める中間管理職の気苦労を代わりに請け負うことを
仕事としている。
最初から新人教育を請け負うと、使えない、教育できていないでは
ないかと企業に文句を言われるのが積の山である。
新人の使えなさを実感し、教育に疲れた頃が稼ぎどきである。

さて、前置きが長くなったが、私の前に５人の若者が立っている。
１ヶ月で１人につき給料１ヶ月分が受講料である。ボッタクリのよ
うに聞こえるかもしれないが、企業が匙を投げた、なんともならな
かった人たちが相手なのだ。企業からしても、その程度の出費で新
人のミスによる損失が減るのならありがたいわけだ。教育に割かれ
るはずだった時間に通常業務ができるのも大きい。
つまり今、給料と受講料とで２ヶ月分を企業に生活保護してもらっ
ている人が目の前に５人いるということだ。彼らの成長に私の生活
がかかっている。
まずは今回のお客様である企業の情報とその子供たちの情報を整理
してみよう。


新人教育のアウトソーシング