法定外の和解の条件は公表されなかったが、従業員の弁護士であるエイミー・トーテンベルクはウォールストリートジャーナルに、訴訟は「雇用主が、従業員研修に合法的な境界線を引くよう、真剣に取り組ませる結果となった」と語った。
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