雇用保険が初めて日本に導入されたのはいつ？
Passage 1: 1947年（昭和22年）- 失業者の生活の安定を目的として、「失業保険法」（昭和22年法律第146号）が制定される。その中で、失業保険</b>制度が創設される。 1974年（昭和49年）- 失業者の生活の安定、および三事業（雇用改善事業、能力開発事業、雇用福祉事業）を目的として、「雇用保険法」（昭和49年法律第116号）が制定され、失業保険法は廃止された。失業保険制度に代わって雇用保険制度が創設される。労働保険の保険料の徴収等に関する法律が制定され、保険料の徴収手続きが労災保険と一本化された。 1977年（昭和52年）- 雇用安定事業が規定され、三事業は四事業となった。 1989年（平成元年）- 雇用改善事業が雇用安定事業に統合され、四事業は再び三事業となった。 1994年（平成6年）- ⾼年齢雇⽤継続給付の創設、育児休業給付制度の創設。 1998年（平成10年）- 教育訓練給付制度の創設、介護休業給付制度の創設。 2003年（平成15年）- 就職促進⼿当の創設、通常労働者と短時間労働者の給付内容の⼀本化。 2007年（平成19年）- 雇用福祉事業が廃止され、三事業は二事業となった[2]。被保険者および受給資格要件の一本化（短時間被保険者という区分を無くし、一般被保険者に一本化）。 2010年（平成22年）- 船員保険の失業部門を切り離し、雇用保険に統合。 
Passage 2: 1974年、日本初の「がん保険」を発売し『アメリカンファミリー生命保険（AFLAC、アフラック）日本社』を設立。以後「がん保険」を柱に、これも日本で未開拓だった「痴呆介護保険」などの商品をヒットさせる。また当時損保業界にしか無かった代理店制度を初めて生命保険会社に導入。米国では一般的な、代理店が代理店を指導するという総代理店制度をそのまま導入しようとしたが、ネズミ講まがいと批判されたため、企業や各種団体などの法人を代理店とした。オイルショック後の不景気もあって代理店希望が急増、またCM枠もガラ空きでCMも安く打て「がん保険」を世に広める事ができた。こうして同社を個人生命保険保有契約件数日本一、総資産約5兆円、国内最大の外資系生命保険会社に急成長させた。一時、米国親会社の3倍の収益を上げ、日本支社の保険料収入が全世界の7割を占めたこともある。1986年同社社長・米AFLAC本社取締役を兼任。1995年に会長、2003年には最高顧問となる。 
Passage 3: 雇用保険についても全国ネットワークが組まれており、日本全国どこのハローワークにおいても雇用保険加入記録・受給記録をオンラインで参照することが可能である（「雇用保険トータルシステム」という。NTTデータがシステムの管理運営を請け負っている）。先述の「総合的雇用情報システム」と「雇用保険トータルシステム」はお互いに内部でリンクされており、職業紹介業務と雇用保険業務は一体のものとしての運用がなされている。