雇用保険法が成立したのはいつ
Passage 1: 時給に換算した場合の賃金が安いうえ、基本的にボーナス（賞与）や退職金が支払われない（支払われるとしても、正社員より少額になる）。 日本では同一労働同一賃金が徹底されておらず、正社員と同じ内容の仕事であっても、正社員よりも低賃金である。 非正規雇用のブルーカラーが、正社員のホワイトカラーより安い場合もある。 例えば、女性の出産に伴う就業パターン変化による生涯賃金の推計を行見ても、正社員として働き続ける場合と出産退職後パートタイマーとして再び働き出した場合では、賃金だけで2億円近い差が生まれるとしている）[33]。 勤続年数が増え、業務遂行能力が上がっても昇給はほとんどない（＝使用者にしてみれば人件費を抑制できる）。正規雇用の多くが年齢給あるいは職能給であるのに対し、非正規雇用の多くは定期昇給のない職務給である。 新卒一括採用の慣行が根強い日本では、学卒時に非正規雇用となると、そこから正社員になることは困難である。 フリーターも参照。 企業が非正規労働者に対してスキルアップの機会を与えることは少なく、常に自分自身でスキルアップをはからねばならない。 雇用形態が、1ヶ月～1年単位の有期雇用であり、長くても3年程度しかないため（労働基準法第14条）、雇用が不安定である。 雇用契約を更新し、継続して5年を超えた場合は、企業は無期雇用に切り替えなければならない（労働契約法第18条。ただし、これは必ずしも雇用形態を正社員にしなければならないということではない）。 総じて若いうちは多くの求人があるが、高齢になるにつれ新規の求人は少なくなり、将来への展望が不安定。 福利厚生が正社員に比して充実していない。所定労働時間の短い非正規労働者は、社会保険（健康保険・厚生年金）・労働保険のうちの雇用保険[34]の適用から外れる。 社会保険や雇用保険が適用されると、それらの保険料（原則労使折半）が労働者の賃金から差し引かれるため、最終的な手取り額が低くなる。 短期雇用かつ低賃金であるため、数百万円から1千万円以上の資金（住宅・自動車ローンなど）の借り入れが不可能か、可能であっても高額な頭金を要する。 年数十万円単位を要する、自動車の維持費（自動車税・重量税・自賠責および自動車任意保険料・車検代・燃料代・駐車料金など）を、終生にわたって支払える保証がない。 1年間の収入合計が103万円（平均月収約85,800円）を超えた場合、所得税を納める義務が発生する（ただし学生の場合、勤労学生控除でそれを超えるだけでは所得税を収める義務は発生しない）ため、特に既婚女性であるパート・アルバイトは年収を103万円以下に抑えようとすることが多い（配偶者控除）。年収調整のため年末繁忙期にシフトを空ける現象も見られ、人事労務管理の配慮点の一つである。 男性は、結婚率が低い。 結婚#未婚化・晩婚化も参照。 
Passage 2: 雇用保険法は、失業という保険事故に対する所得補償のほか、失業の予防等関する、雇用安定事業及び能力開発事業の雇用保険二事業について定めている。 
Passage 3: 1947年（昭和22年）- 失業者の生活の安定を目的として、「失業保険法」（昭和22年法律第146号）が制定される。その中で、失業保険</b>制度が創設される。 1974年（昭和49年）- 失業者の生活の安定、および三事業（雇用改善事業、能力開発事業、雇用福祉事業）を目的として、「雇用保険法」（昭和49年法律第116号）が制定され、失業保険法は廃止された。失業保険制度に代わって雇用保険制度が創設される。労働保険の保険料の徴収等に関する法律が制定され、保険料の徴収手続きが労災保険と一本化された。 1977年（昭和52年）- 雇用安定事業が規定され、三事業は四事業となった。 1989年（平成元年）- 雇用改善事業が雇用安定事業に統合され、四事業は再び三事業となった。 1994年（平成6年）- ⾼年齢雇⽤継続給付の創設、育児休業給付制度の創設。 1998年（平成10年）- 教育訓練給付制度の創設、介護休業給付制度の創設。 2003年（平成15年）- 就職促進⼿当の創設、通常労働者と短時間労働者の給付内容の⼀本化。 2007年（平成19年）- 雇用福祉事業が廃止され、三事業は二事業となった[2]。被保険者および受給資格要件の一本化（短時間被保険者という区分を無くし、一般被保険者に一本化）。 2010年（平成22年）- 船員保険の失業部門を切り離し、雇用保険に統合。