ANNによると、さらに、ソニーは2019年の3月21日の記者会見において、東京本社の閉鎖により、経営効率を悪化するとともに、2020年の1月1日からは、全従業員に対し、社員教育を行う特別教育プログラム「ソニー特別教育プログラム」を開催することを宣言した。このプログラムは、ソニー社内で働く優秀な社員が働き方を変えて、新たな企業生活を送るための準備を整える事を目的としており、その一環として、今年度末に新たな社員制度が導入され、ソニー社員はソニー社員を含め、会社外の人と同等に扱われるようになる。また、ソニーは、この3月21日の記者会見で、「社内の人と同等に扱っている。1人1人、社内の人に対して同じ接し方をすることで、自分の中で責任感が生まれ、会社外での接し方を変えていく」「ソニーが社員として働くスタンスや、仕事の仕方が変わらなければならない。私は企業を経営する上で、自分がどのような会社であるかを常にかたちにして、社員が働いている会社をイメージし、経営を立て直すことができれば」と説明している。ソニー社長の本田和之は2016年12月15日のインターネット記事で、「2018年9月に設立された、ソニーの子会社の株式会社MTGより、AV業界のスタンスと方針を一新する新会社『HP With Audio Production』を設立しました。2018年12月に立ち上げたHP With Audio Productionに加えて、自社の技術を活かし、社員である社員が働きやすい形にこの日本テレビ社の「会社名」とブランド名をもとにした新会社『株式会社 HP With Audio Production』の組織を立ち上げ、さらなる会社運営を進めてまいります。」と語っている。
完全にフェイク（記事の全体をAIモデルが生成した）