ガルフタイムスによると、10月24日、経済産業省は「経済産業省中小企業庁が中小企業等の労働者の雇用を安定的に支援するため、雇用主と事業者双方と協力し適切な施策を講じることによって中小企業等が自律的に自律的に働き得ることができる取組」を発表し、行政における雇用調整や人材育成の機会を創出すると共に、中小企業者の就労機会の創出を図ることを目的に「中小企業の労働力の確保と発展」政策の一環として、雇用保険や給付金への外国人の加入を促す制度や、業務のミスや不当な報酬などを減らすことを目的とした「特定技能雇用の推進」などを策定した。経済産業省は2008年（平成20年）から「中小企業者の雇用と発展等に関する特別措置法」の制定を行っている。中小企業者の雇用調整の重要性が高まる中、2010年（平成22年）4月16日には中小企業者の雇用を支えるための企業の取り組みや雇用管理の基本となる政策の具体化と実践の仕組みをまとめた「中小企業者の雇用に関する基本方針」が示され、中小企業者の賃金水準に関する政府の指針も示された。平成28年度から本格化する中小企業者の離職防止や人材育成の促進などについても同方針に盛り込まれた。この「中小企業者の雇用に関する基本方針」に定められた中小企業者の離職防止法では離職や報酬に関する基本を整備し、中小企業者が働き得るまでに必要な離職の取り組みが進められる「離職防止法の原則」に、政府の「雇用調整助成金制度」も盛り込まれており、中小企業者が離職や賃金を上げたいと願う方をサポートするものである。
完全にフェイク（記事の全体をAIモデルが生成した）