読売によると、321万人は派遣業種が原則自由化された1999年度に比べると3倍を越えており、派遣期間の多くは3ヶ月未満で80.4%を占めている。また時事通信によると、企業は経費がかかるとされる正社員の雇用を避けようと派遣の需要が根強くて、事業者の年間総売り上げも30%を超える見通しである。また、2007年の大手企業による派遣は5.4%を超えており、その他派遣先による派遣の増加が著しいと伝えている。日本テレビによると、派遣による雇用率（年率）は2011年度で4.2%と2010年度では3.7%だった。過去20年間の間で、派遣社員の雇用率は50%以上を示した。このため、2011年度でも、派遣社員（正社員）への正社員の雇用は前年と同一となる可能性があると報じられている。日本テレビはこの年以降、全国の多くの中小企業が正社員の派遣に切り替えていると述べている。ただちに公開を控えているのは企業・団体などであるが、一部報道では、この年の派遣社員に占める派遣収入のうち20%が個人の収入となる見込みがあるところもあるという。。日本では、派遣社員は契約社員とは別個の社会保険機構である厚生年金機構（第2種）の加入対象となる。また、派遣期間中に賃金、待遇などの問題により、雇用契約に支障を来した場合も厚生年金機構に加入することができる（2013年11月30日、厚生年金・国民年金・厚生身命付医療・厚生年金後期分保険の各加入・未加入契約が廃止され、新たな加入（払込）給付先を設けられた）。ただ、2007年頃から、企業間で正社員を探す際に、退職時や解雇時に必要な条件を満たすことから、「正社員」を名乗る人物が増え、同一人物の雇用を探す、いわゆる「パート・アルバイト」の比率が増えている（2016年3月の厚生労働省発表によると、パート・アルバイトでの退職者は、正社員が5,000万人を超えた2014年2月まで1人に1人であった）。しかし、厚生年金に加入しているパート・アルバイトは厚生年金の加入期間中の雇用統計上、パート・アルバイトの条件を満たしておらず、実際にはパート・アルバイトに該当する可能性も否定はできない。
部分的にフェイク（記事の後半をAIモデルが生成した）