読売新聞によると、契約したコースによっては、英会話学校による「非正規雇用問題」や「過度な労働の強要問題」などの社会問題を社会構造に組み込むことが出来ないという見解で、NOVA側が同部門の不当な解雇を訴えた。「NOVA問題」に関して、NOVAでは「労働者不足」「人材問題」という社会問題を解決するために2013年に労働政策のプロパガンダや制度の導入などを検討している。一方「英会話学校問題」においても、NOVAでは「経営問題」のような社会問題も課題として考えているとと述べた。この中でNOVAが運営する英会話学校であるNOVAグループが運営する英会話学校153校に「解雇によるお詫び」と「NOVAの今後の方針に関する説明」を行い、153校に対して英会話教育についての説明を行ったとしている。また読売新聞はNOVAが「従業員が働く会社」として考えられていることについて、教育機関として適切かどうかを質問・表明している。またNOVAの「社会の一員である社員」として考えられていることを質問されると、「従業員である企業側とは考えられません。私たちの考えていることを理解していません。NOVAには、正社員の雇用契約はありません。私たち従業員を、従業員から、そして私たちの社会・人類を守るために、従業員を雇い入れても良いと考えています。もし社員がいるならば、社員が働く会社です。私たちは社員を守るために、社員に働く意思を示すために働くとしています。」とコメントしている。読売新聞はNOVAの訴訟も「企業名の登録ありきなものではなく、事業者名の登録ありきなものである」として、「これまでにもこのようなことはあった」としつつも注意書きを掲げるとこともある。この2009年版の『新・日本語教育白書』によると以下の3つの主張を展開した。
完全にフェイク（記事の全体をAIモデルが生成した）