【小説タイトル】
新時代の給与体系「トリニティ（三柱）・システム」〜２０２０
年以降への改革案〜
【Ｎコード】
Ｎ９５８０ＦＷ
【作者名】
天気雨
【あらすじ】
タイトル通り、こうあって欲しいなと考察した給与体系を、公開
します。
経営者の方には、是非とも参考にして頂けると幸いです。
一般庶民がもう少し生き易い日本社会になるよう、願いを込めまし
た。

この世の中、実力も経験も、どちらも大事です。
評価システムが、どちらかに偏り過ぎるのは、組織や社会にとっ
て、よろしくない。
また、生活の事を考えると、上記を除いたベース給として、十分
な保証も欲しい。
故に、ベース給と経験給と能力給で、三本柱とし、

＋

＋

（０〜１０年）×２万円

」

＋

＋

ここは広い
」

＋

（０〜２０）万円

（０〜１０）万円

２０万円

以下の給与システムを提案します。

月給表記
「・基本保証給与
・業界経験年数給与
・半年以上継続した
他業界経験数
視野を評価している項目。
・能力評価給与
×

＋

（０〜１０）×６２．５円

（０〜１０年÷０．５）×６２．５円

１２５０円

「役職給与（１．２〜５．０）」……平社員は、１．０倍。

時給表記Ａ
「・基本保証給与
・業界経験年数給与
半年毎の単位で評価
・半年以上継続した
他業界経験数

（０〜２０）×６２．５円

ここは広い視野を評価している項目。
・能力評価給与
×
「役職給与（１．２〜５．０）」……平社員は、１．０倍。

時給表記Ｂ
「・基本保証給与
・業界経験年数給与
半年毎の単位で評価
・半年以上継続した
他業界経験数

１５００円

＋
＋

」

＋

（０〜１０年÷０．５）×５０．０円

（０〜１０）×６２．５円
（０〜２０）×６２．５円

ここは広い視野を評価している項目。
・能力評価給与
×

半年以上継続した他業界経験数の参考例

「役職給与（１．２〜５．０）」……平社員は、１．０倍。

※

「パン屋Ａ、パン屋Ｂ、スーパー、工務店、運輸会社」の５つ
を、
それぞれ１年以上経験した人の場合、
パン屋は同じ業界なので１つに纏め、経験数は「４」と数えら
れます。

最後に、問題点は、給与を支払う企業にどれだけの財政体力があ
るのか、という所。
いつの時代も変わらない、根本問題ですなぁ。


新時代の給与体系「トリニティ（三柱）・システム」～2020年以降への改革案～