委員会によると、もし従業員が研修コースを受けるなら、それが会社にとって「過度な困難」とならない限り、雇用主は「理性的に対応」しなければならない。
(S (S (PP (BASENP (NN 委員) (NN 会)) (INP (IN に) (VB よる) (INCON と))) (COMMA 、) (S (SBAR (S (ADVP (RB もし)) (S (PP-SBJ (BASENP (NN 従業) (NN 員)) (IN が)) (VP (PP-OBJ (BASENP (NN 研修) (NN コース)) (IN を)) (VB 受ける)))) (MDO なら)) (COMMA 、) (S (SBAR (S (PP-SBJ (BASENP (NN それ)) (IN が)) (VP (PP (BASENP (NN 会社)) (INPH にとって)) (VP (PP (QT (DQL 「) (BASENP (ADJP (NN 過度) (MDO な)) (NN 困難)) (DQR 」)) (IN と)) (VP (VBO なら) (VP (MD ない)))))) (NN 限り)) (COMMA 、) (S (PP-SBJ (BASENP (NN 雇用) (NN 主)) (IN は)) (VP (QTL (DQL 「) (ADVP (ADJP (NN 理性) (NN 的)) (INRB に))) (VP (VP (QTR (NN 対応) (DQR 」)) (VBO し)) (MDP (MDO なけ) (VBV れ) (INCON ば) (VBO なら) (MD ない)))))))) (PERIOD 。))