Duxiaoman-DI/FinCorpus huggingface dataset:
关于井下和井口房电焊工作的防火安全规定，错误的是（）。
A．每次电焊都应由矿井负责人批准
B．电焊前应对焊接地点的可燃性支护设施进行喷水浇湿
C．井筒内焊接时其下方应有不燃性设施接受火星
D．焊接工作结束后应再次用水喷洒工作地点
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2014032122272368716.png)
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。  
 米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。关于从众的说法，正确的是()。
A.从众的人一定是感受到了真实的压力
B、凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大.
C、团体规模越大，从众压力越大
D、人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证
答案：D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918292118886.jpg)
下列关于现金最优返回线的表述中，正确的是()。
A、现金最优返回线的确定与企业可接受的最低现金持有量无关
B、有价证券利息率增加，会导致现金最优返回线上升
C、有价证券的每次固定转换成本上升，会导致现金最优返回线上升
D、当现金的持有量高于或低于现金最优返回线时，应立即购入或出售有价证券
答案：C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2014072419365687027.gif)
企业取得2014年为期一年的周转信贷额为1000万元，承诺费率为0.4%的借款。2014年1月1日从银行借入500万元，8月1日又借入300万元，如果年利率8%，则企业2014年度末向银行支付的利息和承诺费共为（）万元。
A、49.5
B、51.5
C、64.8
D、66.7
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101615431041313.png)
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。  
 米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。关于阿希的研究说法，正确的是()。
A.阿希研究考擦了团体规范的形成
B、阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大
C、其他人的一致性对从众有影响
D、命令者的距离不影响个体的从众行为
答案：B, C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918272896929.jpg)
关干新型人力资源管理部的说法，正确的是()
A、新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B、新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
C、新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D、新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
答案：C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082911191750814.jpg)
某企业2014年年末经营资产总额为4000万元，经营负债总额为2000万元。该企业预计2015年度的销售额比2014年度增加10%（即增加100万元），经营资产和经营负债与销售收入存在稳定的百分比关系，预计2015年度利润留存率为50%，销售净利率10%，假设没有可供动用的金融资产，则该企业2015年度应追加外部融资额为（）万元。
A、0
B、2000
C、1950
D、145
答案：D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101514362962733.png)
甲股票当前的市场价格是40元，最近一期每股收益2元，预期每股收益增长率5%，则该股票的内在市盈率为（）。
A、19.05
B、20
C、21
D、21.05
答案：A
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101518051869537.png)
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
A、因素比较法
B、分类法
C、要素计点法
D、排序法
E、关键事件法
答案：B, C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918161397647.jpg)
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是()。
A、将人力作为资本来看待
B、短期导向，以行政事务性工作为主
C、把员工看作是简单的生产手段与成本
D、全面重视员工的工作生活质量
E、强调人力资源管理对组织战略的重要意义
答案：A, D, E
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918072338233.jpg)
某证券市场最近2年价格指数为：第1年初2500点；第1年末4000点；第二年末3000点，则按算术平均法所确定的市场收益率与几何平均法所确定的市场收益率的差额为（）。
A、17.5%
B、9.54%
C、7.96%
D、-7.89%
答案：C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101517030667245.png)
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
A、给企业带来新鲜血液
B、招聘对象的选择余地大
C、提高组织培训的投资回报率
D、保持员工晋升的连续性
E、人员测评的成本低
答案：C, D, E
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2014081614292574859.jpg)
关于工作相关概念的说法，正确的是()。
A、职业是指与职位职责对应的工作权利
B、职位是对某人所从事的职责和任务的规定
C、职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
D、任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的取位构成
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082911213520641.jpg)
受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为()。
A、摩擦性失业
B、结构性失业
C、季节性失业
D、周期性失业
答案：D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082911581557401.jpg)
关于标杆超越法的说法，错误的是()。
A、标杆指的是最佳实践或最佳标准
B、标杆的找寻范围并不局限在同行业
C、标杆超越法不利于激发经营者和员工的工作热情和潜能
D、与其他绩效管理方法相比，标杆超越法更重视比较和衡量
答案：C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082911402075173.jpg)
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。
A、筛选那些明显不符合企业要求的人
B、准确参考应聘者的专业技术知识和技能
与聘用者鉴定“适用合同”
D、准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
答案：A
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082911340374752.jpg)
某企业持面额1000万元、尚有4个月到期的银行承兑汇票到银行申请贴现，如果年贴现率为6%，则银行应付给该企业()万元资金。
A、940
B、960
C、980
D、1020
答案：C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2014081615570269156.jpg)
工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
A、因素模型
B、多维模型
C、差异模型
D、均衡水平模型
答案：C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082911131025607.jpg)
公司增发的普通股的市价为12元／股，发行费用率为市价的6%，本年发放股利每股0.6元，已知同类股票的预计收益率为11%，则维持此股价需要的股利年增长率为（）。
A、5%
B、5.39%
C、5.68%
D、10.34%
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101516431951181.png)
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是()。
A.降低员工的福利成本
B、使生产部门的团队凝聚力增强.
C、降低生产部门对优秀员工的需求
D、促进生产部门提高生产率
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918401196223.jpg)
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但照片期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是()。
A.无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策
B、将所有招聘与录用资料存档，以备查询.
C、尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D、关注那些被拒绝的应聘者的情况
答案：B, C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918343721663.jpg)
某企业全年需用A材料4800吨，每次的订货成本为450元，每吨材料年储存成本12元，则每年最佳订货次数为()次。
A、12
B、10
C、8
D、6
答案：C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2014072419392460910.gif)
假设A公司在今后不增发股票，预计可以维持2014年的经营效率和财务政策，不断增长的产品能为市场所接受，不变的销售净利率可以涵盖不断增加的利息，若2014年的销售可持续增长率是10%，A公司2014年支付的每股股利是0.5元，2014年末的股价是40元，股东期望的报酬率是（）。
A、10%
B、11.25%
C、12.38%
D、11.38%
答案：D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101517372723934.png)
组织在()时，更适合来用外部招聘。
A、时间和经费有限
B、需要开拓新业务领域
C、采取稳定的市场战略
D、面临易变的外部环境
E、面临稳定的外部环境
答案：B, D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918101993169.jpg)
关于宽带薪酬的说法，正确的是()。
A、宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
B、宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
C、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
答案：D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082911461638853.jpg)
某公司没有发行优先股，年营业收入为500万元，变动成本率为40%，经营杠杆系数为1.5，财务杠杆系数为2。如果固定性经营成本增加50万元，那么，联合杠杆系数将变为（）。
A、2.4
B、3
C、6
D、8
答案：C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101611195767904.png)
下列各项中，不应计入财务费用的是（）。
A．银行承兑汇票的手续费
B．发行股票的手续费
C．外币应收账款的汇兑损失
D．销售商品的现金折扣
答案：B
分析解释：发行股票时的手续费冲减股票发行的溢价收入，会计分录为：  
 借：资本公积一股本溢价  
 贷：银行存款  
 故答案选B。
个人劳动力供给曲线的形状表明()。
A、个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加
B、个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降
C、个人劳动力供给量最初随着工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降
D、个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系
答案：C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2014081614161643838.jpg)
债券的价值会随着等风险投资的市场利率的变化而变化，下列表述中正确的有（）。
A、若到期时间不变，当市场利率上升时，债券价值下降
B、当债券票面利率大于市场利率时，债券发行时的价格低于债券的面值
C、若到期时间缩短，市场利率对债券价值的影响程度会降低
D、若到期时间延长，市场利率对债券价值的影响程度会降低
答案：A, C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101517435538992.png)
某公司债券税前成本为10%，所得税税率为25%，该公司属于风险较高的企业，若采用经验估计值，按照风险溢价法所确定的普通股成本为（）。
A、10.5%
B、11.5%
C、12.5%
D、13%
答案：C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101516443014131.png)
评估某宗房地产在2011年9月末的价格，选取了某可比实例，其成交价格为3000元/平方米，成交日期为2010年10月末，另调查获知2010年6月末至2011年9月末该类房地产的价格平均每月比上月上涨1.5%，则对该可比实例进行交易日期修正后的价格为()元/平方米。
A、3586.9
B、3533.8
C、3495.6
D、3481.6
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2014081514481261221.jpg)
为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的指施包括()
A、合理调节作业速率
B、改善生产条件和作业环境
C、改进操作方法
D、尽量避免采用轮班制，确保休息日制度
E、采用不平衡的作业姿势
答案：A, C, D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918092746043.jpg)
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。该方案中的职位评价方法是是()。
A.排序法
B、要素计点法
C、分类法
D、因素比较法
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918391614229.jpg)
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。
A.市场跟随策略
B、基于成本的策略
C、技能薪酬策略
D、市场领先策略
答案：D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918384110562.jpg)
某公司下一年不打算从外部融资，而主要靠调整股利分配政策，扩大留存利润来满足销售增长的资本需求。历史资料表明，该公司经营资产、经营负债与销售总额之间存在着稳定的百分比关系。现已知经营资产销售百分比为50%，经营负债销售百分比为10%，计划下一年销售净利率为8%，不进行股利分配，若上年金融资产可以持续，据此，可以预计下一年销售增长率为（）。
A、10%
B、15.5%
C、20%
D、25%
答案：D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101514492421051.png)
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。该方案的薪酬体系属于()。
A.职位薪酬体系
B、绩效薪酬体系
C、技能薪酬体系
D、能力薪酬体系
答案：A
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918380764474.jpg)
某设备的原始价值K0＝19200元，每年低劣化增加值λ＝600元。在不考虑残值的情况下，该设备的最佳更新年限为（）年。
A、5
B、8
C、10
D、12
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015093015142848280.jpg)
A公司采用配股的方式进行融资。2015年3月25日为配股除权登记日，以公司2014年12月31日总股本1000000股为基数，拟每10股配1股。配股价格为配股说明书公布前20个交易日公司股票收盘价平均值8元／股的85%，若除权后的股票交易市价为7.8元，若所有股东均参与了配股，则（）。
A、配股的除权价格为7.89元
B、配股权的价值为1元
配股使得参与配股的股东“贴权”
配股使得参与配股的股东“填权”
答案：A, C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101612492845315.png)
某企业预计每月现金需要量为200000元，每次转换有价证券的固定成本为80元，有价证券的月利率为2%，则根据存货模式，每月有价证券的最佳交易次数为()次。
A、2
B、3
C、4
D、5
答案：D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2014072419354999064.gif)
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。
A、应聘者往往对薪资待遇要求不高
B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C、招聘的成本比较低
D、应聘者与岗位的匹配度比较高
E、新员工能得到推荐人的培训与指导
答案：B, C, D, E
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918130658672.jpg)
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。  
 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是()。
A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同
B、胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同.
C、胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同
D、胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
答案：C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918474865201.jpg)
关于工资差别的说法，正确的是()。
A、技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
B、在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
C、补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的
D、劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别
答案：A
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082911565753799.jpg)
A公司股票最近三年末的股价分别为20元、25元和32元，并且最近三年都没有发放股利，那么该股票最近两年的几何平均收益率是（）。
A、16.96%
B、60%
C、26.49%
D、27.32%
答案：C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101516580214262.png)
已知某企业净经营资产周转次数为2.5次，销售净利率为5%，股利支付率40%，可以动用的金融资产为0，则该企业的内含增长率为（）。
A、7.68%
B、8.11%
C、9.23%
D、10.08%
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101514415593760.png)
选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()。
A、员工的态度
B、工作任务完成周期
C、工作性质
D、工作所需的技能
E、奖金的发放周期
答案：B, C, E
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918154855111.jpg)
某只股票要求的报酬率为15%，报酬率的标准差为25%，与市场投资组合报酬率的相关系数是0.2，市场投资组合要求的报酬率是14%，市场组合的标准差是4%，假设市场处于均衡状态，则市场风险溢价为（）。
A、4%
B、10%
C、4.25%
D、5%
答案：A
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101516241551372.png)
如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是()。
A、供大于求
B、供小于求
C、供求均衡状态
D、供大于求或供小于求
答案：A
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082911554227455.jpg)
某企业批量生产一种零件，投产批量为6件，经过4道工序加工，按照加工顺序，单件每道工序作业时间依次为20分钟、10分钟、25分钟、15分钟，假设零件移动用时为零。将一个批次的该种零件全部生产出来所需要的最短时间为()分钟。
A.120
B、135
C、145
D、195
答案：D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2014081311524222738.jpg)
在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()。
A、外部劳动市场
B、内部劳动市场
C、优等劳动市场
D、次等劳动市场
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082911541177544.jpg)
亚当\*斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有()。
A、不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
B、不同职业所要求的从业能力不同
C、不同职业的工作保障和稳定程度不同
D、不同职业的劳动强度和工作条件不同
E、不同职业要求的最低受教育程度不同
答案：A, C, D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918224892544.jpg)
某股份制商业银行2009年年末资产余额9341亿元，贷款余额5657亿元，资本净额628亿元，核心资本528亿元。加权风险资产余额5515亿元，存贷比为73.11%。中央银行规定的法定存款准备金率为17%。  
 根据以上资料，回答下列问题。该行的存款余额应为()亿元。
A.12776.63
B、7737.66
C、7543.42
D、5038.98
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2014081616221154862.jpg)
在最佳现金持有量确定的随机模式中，下列说法正确的有()。
A、最优现金返回线与交易成本负相关
B、最优现金返回线与机会成本负相关
C、最优现金返回线与现金流量的波动性正相关
D、最优现金返回线与现金控制下限负相关
答案：B, D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2014072419421652075.gif)
下列有关证券市场线表述正确的是（）。
A、证券市场线的斜率表示了系统风险程度
B、证券市场线的斜率测度的是证券或证券组合每单位系统风险的超额收益
C、证券市场线比资本市场线的前提窄
D、反映了每单位整体风险的超额收益
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101516165439422.png)
A公司目前的市价为50元／股，预计下一期的股利是1元，该股利将以5%的速度持续增长。则该股票的资本利得收益率为（）。
A、2%
B、5%
C、7%
D、9%
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101517412917091.png)
某企业现金收支状况比较稳定，全年的现金需要量为50000元，每次转换有价证券的交易成本为400元，有价证券的年利率为10%。达到最佳现金持有量的全年交易成本是（）元。
A、1000
B、2000
C、3000
D、4000
答案：A
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101615204145943.png)
2012年9月10日，甲公司因为产品质量问题，被丁公司提起诉讼。法院一审判决，甲公司支付违约金100万元，因为甲公司不服判决，当日进行上诉，至12月31日，法院尚未进行判决，管理层咨询过法律顾问后，认为很可能维持原判，并需要支付诉讼费用5万元，则下列会计处理中，正确的有（）。
A、12月31日，甲公司不需要确认预计负债
B、12月31日，甲公司需要确认预计负债100万元
C、12月31日，甲公司需要确认预计负债105万元
D、12月31日，甲公司需要确认管理费用5万元
答案：C, D
分析解释：甲公司在2012年12月31日，会计处理如下：  
 借：营业外支出；100  
 管理费用；5  
 贷：预计负债；105
根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()。
A、就业人口
B、失业人口
C、非劳动力
D、准就业人口
答案：A
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082911575069629.jpg)
对于分期付息的债券而言，下列说法中不正确的是（）。
A、随着付息频率的加快，折价发行的债券价值降低
B、随着付息频率的加快，溢价发行的债券价值升高
C、随着付息频率的加快，平价发行的债券价值不变
D、随着付息频率的加快，平价发行的债券价值升高
答案：D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101517384567679.png)
关于ISO9001和ISO9004的说法，正确的有（）。
A、ISO9001的主要内容是改进组织的总体业绩与效率
B、ISO9001的目标关注于顾客满意和产品质量
C、ISO9004的目标关注于相关方满意和组织业绩
D、ISO9001主要用于追求业绩的持续改进
E、ISO9004主要用于认证
答案：B, C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2014081311414992354.jpg)
某国劳动部门真讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人得就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业;同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好的实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。官员乙提出的建议有利于缓解()。
A.摩擦性失业
B、周期性失业
C、技术性失业
D、结构性失业
答案：A, D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918435778821.jpg)
根据存货陆续供应与使用模型，下列情形中能够导致经济订货量降低的是（）。
A、存货需求量增加
B、一次订货成本增加
C、单位储存变动成本增加
D、每日消耗量增加
答案：C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101615174413183.png)
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。  
 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是()。
A.向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请
B、向人民法院提起诉讼.
C、向劳动行政部门举报
D、向人民调解委员会投诉
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918461469996.jpg)
构成投资组合的证券A和证券B，其标准差分别为12%和8%。在等比例投资的情况下，如果两种证券的相关系数为1，该组合的标准差为10%；如果两种证券的相关系数为-1，则该组合的标准差为（）。
A、2%
B、4%
C、6%
D、8%
答案：A
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101516175219783.png)
如果公司没有优先股，融资决策中的联合杠杆具有如下性质（）。
A、联合杠杆能够起到财务杠杆和经营杠杆的综合作用
B、联合杠杆能够表达企业边际贡献与税前利润的比率
C、联合杠杆能够估计出销售额变动对每股收益的影响
D、联合杠杆系数越大，企业经营风险越大
答案：A, B, C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101611300460339.png)
某企业于年初存入10万元，在年利率10%、每半年复利计息一次的情况下，到第10年末，该企业能得到的本利和是（）万元。
A、28.63
B、26.53
C、15.15
D、30.00
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101516192641049.png)
放弃现金折扣的成本受折扣百分比、折扣期和信用期的影响。下列各项中，使放弃现金折扣成本提高的情况有（）。
A、信用期、折扣期不变，折扣百分比提高
B、折扣期、折扣百分比不变，信用期延长
C、折扣百分比不变，信用期和折扣期等量延长
D、折扣百分比、信用期不变，折扣期延长
答案：A, D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101615491231897.png)
工作分析方法中的观察法适用于()。
A、标准化、重复性的操作类工作
B、非操作类工作
C、基层文员工作
D、中高层管理工作
E、对技能要求较高的脑力工作
答案：A, C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918082956474.jpg)
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。
A、绩效信息的沟通和绩效的提高
B、绩效的识别、判断和评价
C、员工个人能力的发展
D、绩效计划的制定
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082911343041374.jpg)
在最佳现金持有量的存货模式中，若现金总需求量不变，每次证券变现的交易成本提高一倍，持有现金的机会成本率降低50%，则（）。
A、机会成本降低50%
B、交易成本提高100%
C、总成本不变
D、最佳现金持有量提高一倍
答案：C, D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101615285622329.png)
李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。  
 无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境;提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。
A.破坏性的和积极的
B、建设性的和积极的
C、破坏性的和消极的
D、建设性的和消极的
答案：A
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2014081614390298293.jpg)
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。
A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B、劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
答案：D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082911310487691.jpg)
下列家庭生命周期各阶段，投资组合中债券比重最高的一般为（）。
A、夫妻25～35岁时
B、夫妻30～55岁时
C、夫妻50～60岁时
D、夫妻60岁以后
答案：D
分析解释：【正确答案】：D  
【答案解析】 夫妻年龄60岁以后进入家庭衰老期，此时的收益性需求最大，因此投资组合中债券比重应该最高。
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。  
 米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。米尔格拉姆关于服从的研究表明了()。
A.多数被试者能够顶住压力而不服从
B、人们只有在模糊的情境中才会服从
C、人们倾向于服从地位较高的人的命令
D、服从是人们的基本倾向
答案：C, D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918283563274.jpg)
关于工作分析方法的说法正确的的是()。
A、访谈法是单向的，被访谈者不可以提问
B、观察法使用于脑力劳动为主的工作
C、问卷调查法的设计成本低，调查成本高
D、工作实践法使用于短期内即可掌握的工作
答案：D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082911270383972.jpg)
在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是()。
A、参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B、参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C、晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D、参赛者人数应当达到四人以上
E、晋升决策应吸收组织外部人员参与
答案：A, B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918210657974.jpg)
与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。
A、人力资源及时长期不用、也不会荒废与退化
B、人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C、在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D、人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082911180168372.jpg)
如果利率和期数相同，下列关于货币时间价值系数关系的说法中正确的有（）。
普通年金现值系数×普通年金终值系数=1
复利现值系数×普通年金终值系数=普通年金现值系数
复利终值系数×普通年金现值系数=普通年金终值系数
复利现值系数×复利终值系数=1
答案：B, C, D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101516343176285.png)
两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的额收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。
A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
B、由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者
C、女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
D、女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业
答案：B, C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918414348521.jpg)
某企业全年耗用A材料2400吨，每次的订货成本为1600元，每吨材料年储存成本12元，则经济订货批量下对应的每年订货次数为（）次。
A、12
B、6
C、3
D、4
答案：C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101817260818318.png)
关于同性质团体和异性质如体的说法，错误的是()。
A、同性质团体成员有更多的相似性
B、同性质团体有更高的决策质量
C、同性质团体有利于促进动体变革
D、异性质团体较少发生冲突
E、异性团体可以产生更高水平的绩效
答案：B, C, D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918030665052.jpg)
某公司根据存货模型确定的最佳现金持有量为100000元，有价证券的年利率为10%。在最佳现金持有量下，该公司与现金持有量相关的现金持有总成本为（）元。
A、5000
B、10000
C、15000
D、20000
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101615123987272.png)
关于社会保险的说法，正确的是()。
A、国家强制性养老保险具有营利性
B、为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务
C、我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值
D、如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2014081614103759153.jpg)
某城市运用扩散数法对市场景气情况进行预测。若选取的经济指标总数为20个，其中本月呈上升趋势的指标数为5个，则本月的扩散指数是()。
A、2.5
B、4
C、25
D、40
答案：C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2014081311074586674.jpg)
一项600万元的借款，借款期3年，年利率为8%，若每半年复利一次，有效年利率会高出报价利率（）。
A、4%
B、0.24%
C、0.16%
D、0.8%
答案：C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101516224834251.png)
M公司从N公司租人数控机床一台。合同约定租期3年，M公司每年年末支付给N公司租金2万元，假定年复利率为10%，则租期内应支付的租金现值总计是()万元。
A、4.97
B、5.15
C、5.40
D、6.05
答案：A
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2014081311321043120.jpg)
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。
A、高度灵活模式
B、投资模式
C、参与校式
D、工业模式
答案：D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082911205836698.jpg)
案例研讨法适用的培训对象是()旨在提高培训对象的决策能力。
A、实际操作人员
B、专业技术人员
C、中层以上的管理人员
D、一线生产人员
答案：C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082912010446790.jpg)
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但照片期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源正确做法是()。
A.简历详细的应聘人员信息库
B、分析影响大学生报到的因素.
C、减少发放录取通知书的比例
D、缩短面试与发放录取通知的时间间隔
答案：A, B, D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918340150918.jpg)
由于通货紧缩，某公司不打算从外部融资，而主要靠调整股利分配政策，扩大留存收益来满足销售增长的资金需求。历史资料表明，该公司经营资产、经营负债与销售总额之间存在着稳定的百分比关系。现已知经营资产销售百分比为75%，经营负债销售百分比为15%，计划下年销售净利率10%，股利支付率为20%，若预计下一年单价会下降为2%，则据此可以预计下年销量增长率为（）。
A、15.69%
B、26.05%
C、17.73%
D、15.38%
答案：C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101514401527440.png)
两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的额收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。经济学家甲指出的歧视现象属于()。
A.职业歧视
B、员工歧视
C、统计性歧视
D、工资歧视
答案：D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918410556142.jpg)
某产品2、3、4、5月份销量逐期环比速度分别为1.1、1.2、1.2和1.1，5月份销量为30万台，运用几何平均法预测该产品6月份的销量为()万台。
A、31.5
B、34.5
C、36.5
D、39.5
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2014081311083358140.jpg)
下列有关风险的表述中正确的是（）。
A、采用多角经营控制风险的唯一前提是所经营的各种商品的利润率存在负相关关系
B、资产的风险报酬率是该项资产的贝塔值和市场风险溢价率的乘积，而市场风险溢价率是市场投资组合必要报酬率与无风险报酬率之差
C、当代证券组合理论认为不同股票的投资组合可以降低风险，股票的种类越多，风险越小，包括全部股票的投资组合风险为零
D、预计通货膨胀率提高时，无风险利率会随之提高，进而导致资本市场线向上平移
答案：B
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101516185461355.png)
关于培训中的讲授法的说法，错误的是()。
A、讲授法可以同时培训众多受训人员
B、讲授法能够节约培训时间和经费
C、讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
D、讲授法可以让受训人员积极主动参与
答案：D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082912015175021.jpg)
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。
A、这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B、这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C、这种方法重视结果，目标明确
D、这种方法的导向性不强，引导性差
答案：C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082911351752077.jpg)
A公司采用配股的方式进行融资。以公司2014年12月31日总股本5000万股为基数，拟每10股配2股。配股价格为配股说明书公布前20个交易日公司股票收盘价平均值的15元／股的80%，则配股除权价格为（）元／股。
A、12
B、13.5
C、14.5
D、15
答案：C
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2015101612430611550.png)
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。  
 米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。关于团体规范的说法，正确的有()。
A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
B、非正式规范的影响范围小于正式规范
C、团体成员违反了正式规范也会受到组织的惩罚
“枪打出头鸟”的说法反映看规范的惰性作用
答案：B, C, D
分析解释：![](https://assets.asklib.com/ssource/2013082918301680411.jpg)
按照成交与定价方式的不同，金融市场可分为公开市场和议价市场，下列说法中正确的有（ ）。
A、公开市场是指众多的买主和卖主公开竞价形成金融资产的交易价格的市场
B、议价市场是指买卖双方通过协商形成金融资产交易价格的市场
C、公开市场一般在有组织的证券交易所进行
D、议价市场没有固定场所、相对分散
E、在公开市场，金融资产在到期偿付之前不可以自由交易
答案：A,B,C,D
分析解释：在公开市场，金融资产在到期偿付之前可以自由交易。  
【知识点】公开市场和议价市场  
【考查方向】概念理解  
【难度】易
在科目汇总表账务处理程序下，总分类账要采用设立“对方科目”栏的借、贷、余三栏式账页。
A、正确
B、错误
答案：错误
分析解释：科目汇总表账务处理程序下，由于科目汇总表不反映各个科目的对应关系，总分类账可采用不设立"对方科目"栏的借、贷、余三栏式账页。
从事生产、经营的纳税人应自其领取工商营业执照之日起（ ）日内按照国务院财政、主管税务部门的规定设置账簿。
A、10
B、15
C、20
D、30
答案：B
分析解释：从事生产、经营的纳税人应自其领取工商营业执照之日起15日内按照国务院财政、主管税务部门的规定设置账簿。【知识点】账簿凭证管理
下列开采或生产的产品中，不征收资源税的是( )。
A、汽油
B、天然气
C、轻稀土
D、矿泉水
答案：A
分析解释：选项A，原油属于资源税征税范围，应征收资源税。汽油不属于资源税征税范围，不征收资源税。【知识点】资源税、环境保护税的审核方法
未来中国金融体系改革的重点方向不包括（ ）。
A、增强金融服务实体经济能力
B、促进直接融资和间接融资比重更合理
C、增强间接融资对直接融资的替代
D、完善多层次的资本市场
答案：C
分析解释：未来中国金融体系改革的重点是增强金融服务实体经济能力，提高直接融资比重，促进多层次资本市场健康发展。【知识点】中国的金融体系
区域内向周围地区居民点的居民提供各种商品和服务的中心城市，称为（ ）。
A、中心性
B、中心地
C、中心地职能
D、中心服务半径
答案：B
分析解释：本题考查中心地的概念。中心地是指区域内向其周围地域的居民点的居民提供各种商品和服务的中心城市或中心居民点。【知识点】区位理论
房地产价格调研的重点是房地产（ ）的市场价格。
A、合理
B、客观
C、预期
D、理想
答案：B
分析解释：本题考查房地产价格调研的重点。在房地产价格的调研中，其侧重点是房地产价格在市场上的客观反映。【知识点】房地产市场营销活动调研
在房地产开发项目工程建设合同体系中，两个最主要的合同主体是房地产开发企业和（ ）。
A、工程设计单位
B、工程监理单位
C、工程招投标代理机构
D、施工承包单位
答案：D
分析解释：房地产开发项目是有复杂的合同关系，其中房地产开发企业和施工承包单位的是两个最主要的合同主体。【知识点】房地产开发项目合同概述
在运输网中居重要地位、位于水运、铁路干线的交汇处的运输枢纽是( )。
A、铁路－水运－公路枢纽
B、铁路－公路枢纽
C、水运－公路枢纽
D、铁路－航空－公路枢纽
答案：A
分析解释：水运有海运和河运之分。因此，铁路－水运－公路枢纽又分为：铁路－海运－公路枢纽和铁路－河运－公路枢纽两种。考试指导用书第7页。