浙江瀚叶股份有限公司
2017年度企业社会责任报告
目录
报告说明................................................................................... 42017年度大事记 ............................................................................ 6公司荣誉................................................................................... 7关于我们................................................................................... 8公司治理.................................................................................. 11治理架构 .............................................................................. 11内部控制 .............................................................................. 12责任管理.................................................................................. 13责任理念 .............................................................................. 13责任治理 .............................................................................. 13责任沟通 .............................................................................. 13市场责任................................................................................. 144股东权益 ............................................................................. 144供应商权益 ............................................................................ 16消费者权益 ........................................................................... 166环境责任................................................................................. 166绿色办公 .............................................................................. 17
绿色生产 .............................................................................. 17绿色公益 ............................................................................. 188社会责任.................................................................................. 19关爱员工 .............................................................................. 19社区支持 ............................................................................. 211社会公益 ............................................................................. 221未来展望................................................................................. 233
报告说明
重要提示
本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。
报告时间范围
2017年1月1日至2017年12月31日。
报告发布日期
2018年2月14日。
报告主体
秉承客观、规范、诚信、透明的原则，本报告详述了浙江瀚叶股份有限公司及下属公司2017年度社会责任的履行情况。为便于表述及方便您的阅读，本报告采用“瀚叶股份”、“公司”、“我们”指代浙江瀚叶股份有限公司。
报告编制依据
全球报告倡议组织GRI《可持续发展报告指南》（G4）
中国社科院《中国企业社会责任报告编制指南》
上海证券交易所《关于加强上市公司社会责任承担工作暨发布<上海证券交易所上市公司环境信息披露指引>的通知》
报告数据来源
本报告中采用的数据与相关内容主要通过浙江瀚叶股份有限公司及下属公司内部收集统计，如与公司年报有出入，以年报为准。
报告获取渠道
本报告以网络电子版形式发布，可在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）查阅获取。
解答报告及其内容问题的联络人
若您对本报告有任何意见或建议，请通过以下方式联系我们：
联系人：王旭光景霞
地址：上海市浦东新区民生路1199弄证大五道口广场1号楼2506室
邮编：200135
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传真：021-68365693
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2017年度大事记
 2017年 3月，公司完成向鲁剑、李练及西藏炎龙科技有限公司发行股份及支付现金购买成都炎龙科技有限公司100%股权，并向控股股东沈培今先生发行股份募集配套资金事项，公司以本次重组为契机切入网络游戏行业。
2017年5月17日，公司名称由“浙江升华拜克生物股份有限公司”变更为“浙江瀚叶股份有限公司”。
2017年6月15日，公司股票简称由“升华拜克”变更为“瀚叶股份”，公司股票代码“600226”保持不变。
2017年7月，公司全资子公司成都炎龙科技有限公司获得《蜀山战纪2踏火行歌》的IP游戏授权，全权代理该电视剧的游戏改编和制作。《蜀山战纪2踏火行歌》是由黄伟杰执导，吴奇隆、刘小枫出品制作的大型古装武侠电视剧，是2016年大火的“蜀山战纪”系列电视剧的第二部。
 2017年 8月，公司控股子公司霍尔果斯拜克影视有限公司主投的超级网剧《百慕迷踪》，在银川圆满杀青。
该剧由《花千骨》原班人马打造，香港导演高林豹先生担任导演，张丹峰和李纯出演男女主角。
2017年10月，公司与中国科学院微生物研究所签署L-丙氨酸菌种专利技术转让协议，并共同成立中科瀚叶生物医药联合实验室。
 2017年 11月，公司全资子公司成都炎龙科技有限公司自主研发的 SLG手游《布武天下》，荣获第十二届年度优秀游戏评选大赛（金翎奖）“最佳原创移动游戏”。
2017年12月，公司成立全资子公司瀚叶互娱（上海）科技有限公司，其业务范围涵盖游戏国内代理发行和运营、游戏自主研发、LBS& AR引擎研发等。由瀚叶互娱（上海）科技有限公司独家代理的一款以经典游戏DOTA为题材改编制作的角色扮演类手机游戏——《王者之路》，也已正式开启公测。
2017年12月，公司全资子公司维鑫（上海）文化传媒有限公司策划、制作的国内网络首档宠物竞技情感真人秀——《战斗吧！萌犬》，在北京正式开录。各行各业、不同背景的爱犬人士携爱宠集结《战斗吧！萌犬》，展示才艺、竞技、脱口秀。
2017年12月，公司全资子公司上海星瀚教育科技有限公司倾力打造的“一站式陪伴成长亲子主题体验小镇”——GICOTOWN齐可小镇，在浙江湖州隆重开业。由上海星瀚教育科技有限公司投资的、位于湖州GICO TOWN齐可小镇内的八八空间国际艺术中心湖州中心，也于当天同期开业。
公司荣誉
“升华拜克”品牌已形成一定的知名度和美誉度，“BIOK”品牌被国家商务部认定为“中国最具竞争力品牌”，省外经贸厅认定为“浙江省重点培育出口名牌”，省工商行政管理局认定为“浙江省知名商号”。“BIOK”商标被认定为“浙江省著名商标”，产品在全球40多个国家注册。公司生产的“BIOK”牌农药、兽药产品曾多次荣获国家、省、市名牌产品称号，部分产品通过欧盟等高端市场认证，产品出口东南亚、南美、北美、中东和欧洲等国家和地区，受到了国内外客户的好评。公司建立了完善的销售网络和稳定的销售渠道，与国内外众多行业龙头企业建立了长期战略合作伙伴关系。
成都炎龙科技有限公司自主研发的SLG手游《布武天下》荣获2017金翎奖“最佳原创移动游戏”大奖。
关于我们
浙江瀚叶股份有限公司（股票代码：600226，曾用名“浙江升华拜克生物股份有限公司”），注册地位于长三角经济区中心地带的浙江省湖州市。瀚叶股份的前身——升华拜克曾长期深根于生物农药兽药领域，并取得良好的业绩和口碑，“BIOK”品牌被国家商务部认定为“中国最具竞争力品牌”。
2015年伊始，公司抓住国家经济转型、文化产业改革发展的机遇，将文化娱乐作为公司未来的战略重点，并于2017年正式更名为浙江瀚叶股份有限公司。公司将把游戏、影视、综艺作为业务发展的重点领域，并积极在线下文娱、网络文学IP大数据研究等领域进行拓展。同时，公司通过产学研合作，推进传统产业的科技提升、转型升级。
目前，瀚叶股份运营六大业务板块：游戏、影视、综艺、大数据、线下文娱及生物科技。
业务布局
游戏
瀚叶股份通过收购成都炎龙科技有限公司100%股权，切入网络游戏行业。作为国内知名的网络游戏研发商和游戏海外进出口代理发行商，成都炎龙科技有限公司的核心团队长期从事网络游戏开发及游戏海外进出口业务，推出过《神话纪元》、《奇迹战神》、《布武天下》等知名游戏作品。成都炎龙科技有限公司还开创了游戏海外发行平台COG（China OnlineGame），致力于为国内游戏企业提供全方位专业化的游戏进出口一站式服务。
与此同时，瀚叶股份还通过全资子公司——瀚叶互娱（上海）科技有限公司，积极布局游戏国内代理发行和运营、游戏自主研发、LBS&AR引擎研发等业务领域。炎龙科技和瀚叶互娱在游戏板块将形成向上合力，共同推动瀚叶股份“文化娱乐”战略转型。
影视
随着居民生活水平提高带动文化消费的提升，以及国家政策大力扶持带动各类社会资本进入影视行业，我国影视娱乐行业呈现出高速发展态势。瀚叶股份通过控股子公司霍尔果斯拜克影视有限公司，已建立起覆盖电影、
电视剧、网剧的投资、制作等影视业务链条，后续还将逐步发展艺人经纪、影视衍生品经营等业务。公司凭借与山影制作等知名影视公司建立的战略合作，与国内众多电视台、网络播放平台达成的紧密关系，将陆续推出一批剧情生动、制作精良、符合社会主流价值观的精品影视剧。
综艺
社会经济的繁荣发展，人们精神追求的提高和情感需要的增加，让各类综艺节目、网络直播、短视频呈现出迅速发展、丰富多样的局面。瀚叶股份围绕“文化娱乐”战略布局，全面进军综艺领域。旗下全资子公司维鑫（上海）文化传媒有限公司拥有优秀的内容制作团队，业务领域涵盖综艺节目制作、短视频、游戏直播、演出经纪、艺人孵化等，具备综艺娱乐领域全方位“一站式”服务能力。
大数据
IP是衡量文化娱乐企业核心竞争力的重要标尺，而网络文学则被视为IP的源头。瀚叶股份全资子公司数舟（上海）数据信息服务有限公司，以网络文学为起点，立足文化娱乐领域，依托大数据、人工智能等前沿技术，提供面向政府、企业和个人的数据、舆情、营销、咨询及IP相关衍生多元化服务。数舟（上海）数据信息服务有限公司与相关机构合作，共同努力打造IP大数据平台，从源头出发，逐步向文化娱乐产业链中的不同主体提供有针对性的数据服务，同时也为瀚叶股份的影视剧投资制作及后续游戏和衍生价值的挖掘提供有效的数据支撑。
线下文娱
为满足中国家庭日益增长的文化、教育、娱乐消费需求，打通线上线下产业链，瀚叶股份在具备条件的目标城市积极发展线下文娱业务，打造全新的文化娱乐体验业态。瀚叶股份旗下全资子公司上海星瀚教育科技有限公司，整合母公司的生态资源及运营优势，致力于用“教育＋”的思维去推动亲子教育行业新的发展生态，为家庭提供更完备的亲子体验服务。目前，星瀚教育以“一站式陪伴成长亲子主题体验小镇”为核心业务，同时拥有少儿艺术教育培训、亲子文化娱乐、文化传播等产业体系。
生物科技
公司经过多年的发展，在生物发酵领域的研发及生产方面积累了丰富的经验，逐步形成了以生物化工产品为主导，以生物高科技、支农产品为主体的产业体系。作为国家重点扶持的高新技术企业，公司拥有国家级企业技术中心、博士后工作站和院士工作站。公司主要产品销往全球多个国家和地区，“BIOK”品牌被国家商务部认定为“中国最具竞争力品牌”。
公司治理
治理架构
2017年，公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》及中国证监会和上海证券交易所发布的有关上市公司治理规范性文件的要求，并结合公司经营管理的需要和实际情况，完善公司法人治理结构，健全公司内控管理制度和业务流程，提高公司规范运作水平。报告期内，公司股东大会、董事会、监事会和管理层等各职能部门均严格按照各项内控制度规范化运作，切实维护公司及全体股东的合法权益。充分发挥董事会的作用和潜能，确保董事会在决策、监管过程中的独立地位；强化监事会的权力，确保监事会责、权、利的落实；明确股东大会、董事会、监事会和高级管理人员之间的权责范围和工作程序。
——股东大会。股东大会是公司权力机构。公司建立了确保所有股东充分行使法律、行政法规和《公司章程》规定的合法权利的公司治理结构，股东按其持有的股份享有平等的权利，并承担相应的义务。公司确保股东对法律、行政法规和《公司章程》规定的重大事项均享有知情权和参与权，并建立和股东之间良好沟通的渠道。
报告期内，公司共计召开了4次股东大会。公司严格按照《公司章程》和《股东大会议事规则》的相关规定召集、召开股东大会，并严格遵守表决事项和表决程序的有关规定，平等对待所有股东，确保中小股东与大股东享有平等地位，确保所有股东充分行使自己的权利，充分维护上市公司和股东的合法权益，并由律师出席见证股东大会。
——董事会。董事会是公司的决策机构，对股东大会负责。公司董事会由9名董事组成，其中独立董事3名。董事会下设提名委员会、薪酬与考核委员会、战略委员会、审计委员会，其中提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会由独立董事担任主任委员。公司董事会各专业委员会严格按照各专业委员会工作细则履行职责，依法合规运作，为董事会科学决策发挥重要作用。
报告期内，公司共召开15次董事会会议，严格按照《公司法》、《公司章程》和《董事会议事规则》规定规范运作和科学决策，董事会的召开、议事程序符合相关规定。公司董事忠实、勤勉地履行职责，依法行使权利并履行义务，切实维护公司全体股东的利益。
——监事会。监事会是公司的监督机构，对公司股东大会负责。公司监事会由3名监事组成，其中1名为职工代表。报告期内，监事会依据《监事会议事规则》的有关要求，本着对投资者负责的精神，认真履行职责，独立有效的对公司董事会以及董事、经理和其他高级管理人员履行职责的合法、合规性进行监督和检查，对公司生产经营、财务状况及重大事项进行检查。
内部控制
根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》和其他内部控制监管要求和公司内部控制制度等规定，结合公司经营特点，在内部控制日常监督和专项监督的基础上，董事会对公司2017年12月31日（内部控制评价报告基准日）内部控制设计和运行的有效性进行了评价。
内部控制评价结论
◆根据公司财务报告内部控制重大缺陷的认定情况，于内部控制评价报告基准日，公司不存在财务报告内部控制重大缺陷，董事会认为，公司已按照企业内部控制规范体系和相关规定的要求在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。
◆根据公司非财务报告内部控制重大缺陷认定情况，于内部控制评价报告基准日，公司未发现非财务报告内部控制重大缺陷。
◆自内部控制评价报告基准日至内部控制评价报告发出日之间未发生影响内部控制有效性评价结论的因素。
责任管理
责任理念
“感恩社会、回报社会”是瀚叶股份始终不渝的承诺。2017年，公司深入贯彻学习党的十九大精神，把社会责任融入到企业经营理念和发展战略中，在创造经济效益、保障股东利益的同时，积极维护员工的合法权益，诚信对待客户和供应商；强化环境保护意识，节约资源；积极参与社会公益事业，加强周边社区和居民互动走访，切实履行社会责任。
责任治理
公司社会责任工作的领导决策机构是董事会，具体工作由公司董事会秘书分管；各子公司分设专职工作人员负责系统开展社会责任工作，并定期向上市公司上报社会责任信息；上市公司人力资源部、品牌部等相关部门负责落实公司社会责任各方面工作；董事会办公室负责公司社会责任信息的日常披露及相关咨询的回复。2017年，公司进一步梳理了社会责任工作流程，细化了职责分工，并完善了管理制度。
责任沟通
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|利益相关方|利益相关方诉求|回应举措|
|股东|良好的业绩表现及投资回报积极完整的信息披露畅通的投资者沟通机制规范化的公司治理|持续合理的分红方案及时、准确披露公司公告开展投资者交流会完善投资者热线及邮件、动态信息反馈机制规范化公司治理|
|客户|保障消费者权益优质的服务质量与安全保障|举办客户满意度调查完备的质量保障体系完善的信息交流机制完整的售后服务系统|

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|员工|权益保护个人发展身心健康|建立工会严格遵守《劳动法》《合同法》等规定建立完整的培训机制和职业发展通道员工问询调查员工心理辅导安全生产|
|政府|合法经营依法纳税政府与公众沟通桥梁引领行业健康发展|依法运营参与行业协作政策指示助力国家战略|
|供应商|诚信经营生态化和谐发展市场信息共享|绿色供应链管理规范化供应商管理定期负责人交流|

市场责任
股东权益
公司严格按照《公司法》、《证券法》和中国证监会有关法律法规的要求，完善公司治理制度，优化公司治理结构，为公司可持续发展奠定坚实基础；建立全面的内部控制体系，严防内幕交易，确保股东资产安全。公司认真履行信息披露义务，确保真实、准确、完整地披露信息，使投资者及时了解公司的经营状况和重大事项的进展情况。公司秉承公开、公平的原则，以积极、主动的态度，开展投资者关系管理工作，通过电话、邮件、传真、上交所E互动平台等多种形式保持与机构投资者、中小股东和潜在投资者的良好沟通，不断改善沟通效果，不断提升投资者关系服务水平。
瀚叶股份重视对投资者的合理回报和公司的可持续发展需要，保持公司利润分配政策的连续性和稳定性。
2017年3月24日，公司2016年度股东大会审议通过了未来三年（2017年-2019年）股东回报规划，采取现金、股票、现金与股票相结合或者法律许可的其他方式。并优先采用现金分红的利润分配方式。原则上按年进行利润分配，每年以现金方式分配的利润应不低于当年实现的可分配利润的10%，且公司最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%。并当综合考虑所处行业特点、发展阶段、自身经营模式、盈利水平以及是否有重大资金支出安排等因素，区分不同情形，并按照规定的程序，提出差异化的现金分红政策。
下表为公司近年来分红实施方案：
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|公告日期|分红及资本公积转增股本方案|除权除息日|方案进度|
|2017-09-14|以资本公积每10转4.00|2017-09-20|实施方案|
|2015-09-29|10送10.00转7.00派2.50元(含税)|2015-10-12|实施方案|
|2015-06-02|10派1.50元(含税)|2015-06-08|实施方案|
|2014-04-29|10派0.30元(含税)|2014-05-08|实施方案|

瀚叶股份注重投资者关系维护，认真对待股东和投资者来访、咨询工作。报告期内，公司通过召开投资者说明会、上证“E互动”交流平台、电话、邮箱等多种途径，加强与投资者的交流、互动，认真听取各方对公司发展的建议和意见，切实保护中小股东的合法权益。公司充分尊重和维护债权人、客户、供应商及其他利益相关者的合法权益，共同推进公司健康、可持续发展。
公司信息披露及时、合法、真实和完整，未发生内幕信息泄露事件，未受到证券监管部门的处罚。
供应商权益
公司化工业务板块中，公司兽药产品大部分客户是知名的饲料、养殖业龙头企业和饲料集团企业。公司在国内销售中顺应饲料、养殖企业大型化、集中化的行业趋势，树立品牌形象和知名度，坚持以优质的产品和良好的服务与客户共同成长。
公司遵循"诚信为本、顾客至上"的经营宗旨，充分尊重并保护供应商和客户的合法权益。公司建立了公开透明的竞争机制，实行公开招投标制度，为供应商提供参与公平竞争的平台。为切实维护供应商权益，公司建立了供应商的评价体系，由供应、质检、仓库、生产等多个部门对供应商提供产品或服务的质量、信誉、交货期、价格、资信等多方面进行综合评价，与优质供应商保持长期合作。在不断深化合作关系的同时，瀚叶股份高度认同上下游知名企业推进可持续发展、践行社会责任方面的积极作为。对战略性合作供应商，瀚叶股份建立了高层领导交流机制、互访机制，就双方合作领域、社会责任展开更加全面、更加深入的有益交流。
消费者权益
公司在为顾客提供优质产品的同时，注重提升服务质量，通过建立客户档案，定期走访客户、满意度调查，积极处理客户投诉，提升客户对公司产品的满意度，加强售后服务的延续性，有效地促进了公司与客户的和谐关系。
公司海外市场销售模式以公司自营出口为主，辅以少量供应外贸公司出口。本着长期合作，诚信经营的原则，公司的主要客户相对稳定，忠诚度较高。公司长期与中信保合作，及时了解海外客户的动态变化，提高了市场拓展的能力，保障了销售的安全。公司配备有专业技术服务团队，随时解决客户提出的有关技术及应用等问题。
环境责任
公司积极倡导企业与环境和谐相处的可持续发展理念，采取各种措施在业务经营和日常运作中做到节能、环保，努力减轻生产和经营活动中对环境产生的影响，实现生产经营与环境保护的协调发展。
绿色办公
公司提倡“无纸化办公”，在办公文件流转上尽量采用电子形式，节约用纸，保护资源。同时，为响应绿色办公的号召，我们充分利用电话或视频会议的形式来代替传统的现场会议，尽力减少资源消耗。在办公场所，我们控制空调开启时间，提倡春秋两季不开空调，夏季室内空调设置不低于26℃，冬季设置不高于21℃，下班前半小时提早关闭空调。我们号召员工下班或不使用时，及时关闭计算机、复印机等办公电器的电源。
绿色生产
在化工业务板块的生产活动中，公司严格按照质量管理体系要求组织生产，不断完善质量管理体系子都和检测手段，加强质量全程监管，保证产品质量安全。同时不断进行产品创新和工艺创新，进行产业优化升级。污染防治、生态保护方面：公司积极倡导企业与环境和谐相处的可持续发展理念，坚持"清洁生产、预防污染、节约资源，实现可持续发展"方针，积极推进清洁生产，通过转型升级，加强源头管理、过程控制、末端治理，减少污染排放。努力减轻生产活动中对环境产生的影响，实现生产经营与环境保护的协调发展。公司倡导节能高效的资源使用理念，采取各种措施，在业务经营和日常运作中做到节能、环保。公司注重安全生产工作，强化安全生产管理，持续深入开展安全隐患排查，坚守安全底线。
对于上市公司传统产业，公司将通过技术创新和装备的提升改造等措施，降低产品生产成本，提升产品竞争能力。未来，公司将继续推进以“IP”为核心的文化娱乐布局，将核心IP的影响力通过多领域、多途径的互相渗透与交融，实现向其他形态文化娱乐产品领域的延伸，逐步形成一个相互交叉、相互促进、开放的娱乐文化新生态系统。
公司污染设施的建设和运行情况：
（1）污水处理。公司现有污水处中心配套设施有3000T/天厌氧预处理、4000T/天高浓度预处理系统和8000T/天污水处理中心，各分厂分别设立废水预处理系统。公司环保设施运行正常，污染物排放指标均达到太湖流域排放标准中的水污染物特别排放限值。
（2）污泥处理。污水处理过程中所产生的生化污泥按规范焚烧处理，并按要求处置，无二次污染产生。
（3）废气治理。对污水处理中心废水池产生的气体，经收集预处理后接入焚烧处理；对生产过程中产生的废气统一收集，经预处理后接入焚烧处理，从根本上得到了有效治理。
环保体系建设及应急预案工作情况：报告期内，公司贯彻实施ISO14001环境管理标准、OHSAS18001职业安全健康管理体系和安全管理标准化体系，继续完善环保风险管理机制，建立专项整治长效机制，持续开展整治提升和清洁生产工作。根据环境法律法规和环保部门的要求，根据项目实施污染物风险情况及时修订、完善突发环境污染事件应急预案；建立应急组织，强化各部门工作职责，配备事故应急池和相关应急设施，并定期检查维护、改造和升级；公司将环境管理体系的运行纳入公司综合管理百分考核，不断完善安全、环保、综合管理目标责任制，进一步强化对环境治理、生产作业现场的运行监管力度，确保管理制度的有效运行。加强应急处置培训工作，组织开展环保突发事故演练，提高环境风险应急处置能力。报告期内，公司多次组织开展危化品泄漏、火灾事故应急综合演练、专项处理演练和车间现场事故应急演练，提高了企业自防自救能力；持续开展隐患排查，发现问题及时修复，消防隐患，确保企业生产经营正常运行。
绿色公益
瀚叶股份实际控制人、董事长沈培今先生，持之以恒热心公益事业，一直积极以实际行动关心生态环保，回报社会。2016年8月22日，沈培今先生出席了由国际公益组织大自然保护协会（TNC）、野生救援（WildAid）联合中国野生动物保护协会（CWCA）在北京召开的新闻发布会，并与在场嘉宾分享了他参与保护穿山甲的心得。
沈培今先生在发布会现场表示：“我看到被穿山甲妈妈奋力蜷缩身体保护小穿山甲，直到口吐鲜血都不放开的画面，受到了很大的触动。我们和大自然保护协会合作，成立了一个保护穿山甲的公益信托，用于保护穿山甲和其它珍稀野生动物，希望可以将这个物种救回来”。
2017年12月16日，瀚叶股份副董事长兼总裁孙文秋先生助阵由中华环境保护基金会、深圳市人居环境委员会、上海瀚叶投资控股有限公司共同主办的“大自然情感能量站公益跑”活动，共同倡导亲近自然、热爱自然、保护自然的绿色生活方式，积极支持生态文明建设。
社会责任
关爱员工
公司坚持以人为本的核心价值观，关心员工的工作、生活、健康、安全，切实保护员工的各项权益，提升企业的凝聚力，实现员工与企业的共同成长。积极构建和谐劳动关系，完善员工福利，重视员工培训，不断提供优质培训资源。公司将员工个人发展与企业发展紧密相联，积极鼓励员工及管理层不断学习，将企业进步与个人价值的提升高度融合，为员工的成长和自身价值提升提供良好的平台。
员工情况
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|母公司在职员工的数量|32|
|主要子公司在职员工的数量|1,234|
|在职员工的数量合计|1,266|
|母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数|15|
|专业构成||
|专业构成类别|专业构成人数|
|生产人员|597|
|销售人员|96|
|技术人员|438|
|财务人员|34|
|行政人员|101|
|合计|1,266|

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|教育程度||
|教育程度类别|数量（人）|
|大专及大专以上|619|
|大专以下|647|
|合计|1,266|

员工权益制度保障
员工是公司最宝贵的资源和财富，公司尊重和保护员工的各项合法权益，珍惜员工的生命、健康与安全；尊重劳动、尊重知识、尊重价值创造。公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，依法维护员工的合法权益。公司不断完善用工与福利保障的相关管理制度；同员工签订劳动合同，坚持全员劳动合同制，建立了规范的新型劳动关系，明确了职工享有的权益和应履行的义务；严格执行国家有关社会保险的规定，缴纳住房公积金，办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，每月按时足额缴纳各项保险费用；
按照劳动部门有关规定及时办理新聘、离职人员的劳动合同、社会保险等相关手续，确保员工享受社会保险待遇，使员工在养老、患病、工伤、失业、生育等情况下能及时获得帮助和补偿，并实行带薪休年假等福利，使员工在公平、公正的环境内安心工作、寻求发展。
公司重视员工职业健康，组织员工每年定期健康体检，项目包括血压、内外科、口腔科、血常规等。公司注重员工的安全生产和劳动保护，在高温季节为员工发放高温津贴，针对不同岗位每年定期为员工配备必要的劳动保护用品及保护措施，并展开各类形式的宣传教育、模拟训练等活动，有效提高了员工的安全防护意识和自我保护能力。
员工权绩效考核与激励
公司积极推行科学有效的薪酬体系，结合市场情况，根据公司的行业特点和经营效益，细化绩效考核标准，充分保障了企业员工的切身利益。公司建立了较为全面的绩效考核评价办法，高级管理人员的聘任公开、透明且符合有关法律、法规和公司内部规章制度的规定。公司董事和高级管理人员的绩效评价采取自我评价和薪酬委员
会按绩效评价标准进行评价两部分相结合的绩效评价方式，同时根据《公司章程》中对高级管理人员履职行为、权限和职责的明确规定进行综合考评。
公司高级管理人员年度薪酬实行年薪制和风险奖励基金，薪酬考核与分配以公司经济效益为出发点，由董事会薪酬与考核委员会对高级管理人员进行综合考评后提交公司董事会审议通过。年薪制和风险奖励基金：高级管理人员年薪依据企业及个人绩效考评结果兑现，年薪随考核指标上下浮动；风险奖励基金的计提按照《关于风险奖励基金的计提规定》提取，并根据《风险奖励基金分配制度》进行分配。
丰富员工生活
公司力求营造和谐、健康的工作氛围，组织开展了篮球友谊赛、电竞友谊赛等丰富多彩的业余文化活动，以员工个人兴趣爱好为切入点培养团队精神，同时帮助员工消除工作疲劳，从而更好地在工作中发挥自我价值。
公司定期举行员工生日会、团建活动等，让员工感受到公司的关爱，更以此增强员工对公司的认同感、归属感和忠诚度，提升公司内部的凝聚力和向心力，提高工作效率和效益。
构建员工培训体系及发展通道
为提高员工岗位技能、管理水平及综合素质，公司及所属单位人事主管部门每年年末制定次年的年度培训计划，培训计划经单位负责人审批后对不同岗位、职务人员进行培训，并按照公司《职工培训管理制度》有关规定执行。公司高度关注员工的学习成长与发展，始终致力于系统化打造员工的学习平台，在员工培训领域投入了大量的资源和精力。公司培训体系以业务体系知识拓展为主，在受众上覆盖各个新员工、大学生、资深员工、管理干部等各个层级，在内容上涉及企业文化、专业技能、职场素养、领导能力等各个领域，为员工提供了坚实的学习基础与丰富多样的培训项目，帮助员工持续提升和发展。
社区支持
社区是社会的基本细胞，社区建设是构建和谐社会的重要保证。瀚叶股份及旗下子公司发挥自身业务优势，通过文化艺术公益课堂等形式，积极履行社区服务责任。2017年，湖州八八空间文化艺术传播有限公司（以下
简称“湖州八八空间”）在仁皇山社区开展了多次关于家庭亲子教育、儿童心理、儿童教育的公益课堂、公益讲座活动，帮助社区居民提升家庭亲子关系，促进儿童身心健康、快乐成长。
社会公益
公司的发展离不开社会的支持，饮水当思源，瀚叶股份充分回应社会需求，不断探索尝试，通过慈善捐赠、社区支持等形式回报社会，同时号召员工积极参与社会公益实践，为社会可持续发展贡献力量。
慈善捐赠
瀚叶股份热忱关心、支持社会慈善事业，积极参与慈善捐赠活动。2017年，瀚叶股份及旗下子公司先后向德清县慈善总会捐款153.5万元、向爱佑慈善基金会捐款550万元，全年对外公益性捐赠累计达703.5万元。
公益助学
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛。而文化的传承和发展都离不开教育，作为一家将文化娱乐作为未来发展重点的企业，瀚叶股份十分关注青少年教育事业的发展。2017年12月，瀚叶股份下属湖州八八空间参加了Onetree“一树一人”茶山儿童助学活动，通过认养云南普洱茶树的形式，资助普洱山区贫困和留守儿童的学习生活。瀚叶股份实际控制人、董事长沈培今先生，也一直热心关注偏远贫困地区的青少年教育和成长问题。2017年，沈培今先生先后向上海市体育发展基金会所属奕动慈善专项基金公益操场计划、湖北省赤壁市中伙铺镇中学进行公益捐款，积极支持边远贫困山区学校体育设施的改善。
员工志愿者活动
瀚叶股份大力支持员工志愿活动，号召员工在特殊人群关怀、贫困群体帮扶等方面积极践行公益精神，履行社会责任。2017年6月，瀚叶股份下属湖州八八空间组织员工前往湖州市社会福利院看望特殊儿童，为孩子们送去关爱和关心。2017年12月，湖州八八空间还两次组织员工前往湖州市特殊教育实验学校。大家为孩子们提前准备了小节目和小游戏，还带去了礼物，陪孩子们度过了快乐的一天。
未来展望
如果说瀚叶股份是一棵正在茁壮成长的树苗，股东、客户、员工、社会等各利益相关者则是其生长的土壤、空气与水，瀚叶股份与他们相生相息、相生相成，共同构筑起稳定的生命系统。最大化地维护各相关者利益，是瀚叶股份经营发展所秉持的理念，更是应尽的社会责任。
2018年，瀚叶股份将继续弘扬法治精神，依法办企、依法治企、合法合规经营；以积极的创新意识和创新精神，创造更加具有竞争力的技术、产品和服务，形成公司的核心竞争力；以敢破敢立、能破能立的担当精神积极奉献社会。
作为一个现代化、勇于承担社会责任的企业，瀚叶股份在今后将一如既往地开展和参与社会公益活动，在履行企业社会责任的道路上不断前行，努力成为客户信赖、社会尊重、股东满意、员工自豪的优秀企业公民。