关于深圳市赛为智能股份有限公司
第三期限制性股票激励计划的
法律意见书
中国广东深圳市福田区益田路6001号太平金融大厦12楼 邮编：518017
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法律意见书广东信达律师事务所
关于深圳市赛为智能股份有限公司
第三期限制性股票激励计划的
法律意见书
信达励字[2019]第034号致：深圳市赛为智能股份有限公司
广东信达律师事务所（以下简称“本所”或“信达”）接受深圳市赛为智能股份有限公司（以下简称“公司”或“赛为智能”）的委托，担任贵公司本次实施限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）的专项法律顾问。现信达根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《创业板信息披露业务备忘录第8号—股权激励计划》等中国现行有关法律、法规、规范性文件和《深圳市赛为智能股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，就公司本次激励计划所涉及的有关法律问题出具《广东信达律师事务所关于深圳市赛为智能股份有限公司第三期限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》（以下简称“《法律意见书》”）。
为出具本《法律意见书》，信达特作如下声明：
公司已向信达作出承诺，其已向信达律师提供了出具本《法律意见书》所必须的、真实的、有效的原始书面材料、副本材料或口头证言；保证其所提供的文件材料和所作的陈述是真实的、完整的；文件原件上的签字和盖章均是真实的，副本及复印件与正本和原件一致，并无任何隐瞒、虚假和重大遗漏之处。
信达律师仅根据本《法律意见书》出具日之前已经发生或存在的事实以及中国现行法律、法规和规范性文件发表法律意见。对于与出具本《法律意见书》有关而又无法独
法律意见书立支持的事实，信达律师依赖有关政府部门、发行人或有关具有证明性质的材料发表法律意见。
信达同意本《法律意见书》作为公司本次激励计划的必备文件之一，随其他申请材料一起上报或公开披露，并依法对出具的法律意见书承担相应的法律责任。
本《法律意见书》仅供公司实行本次激励计划之目的而使用，非经信达事先书面许可，不得被用于任何其他目的。
基于以上所述，信达律师根据《证券法》等有关法律、法规和规范性文件的要求，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，现出具本《法律意见书》如下：
法律意见书一、公司实施本次激励计划的主体资格
（一）公司是依法设立并有效存续的上市公司
公司是由深圳市赛为智能有限公司整体变更设立的股份有限公司，经中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）《关于核准深圳市赛为智能股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市的批复》（证监许可[2009]1460号）核准及深圳证券交易所同意，公司股票于2010年1月20日在深圳证券交易所上市，股票简称“赛为智能”，股票代码“300044”。公司现持有深圳市市场监督管理局核发的统一社会信用代码为“91440300279316343L”《营业执照》。
根据上述《营业执照》、《公司章程》以及国家企业信用信息公示系统（商事主体信用信息平台）公示的商事主体登记及巨潮资讯网上披露的信息，公司的企业类型为股份有限公司，住所为深圳市南山区高新区科技中二路软件园2号楼3楼，法定代表人为周勇，公司目前的股本总额为人民币77,771.4463万元，营业期限为永续经营。
经信达律师核查，公司为依法设立的股份有限公司，目前合法存续，不存在根据《公司法》等法律、法规以及《公司章程》规定需要终止的情形。
（二）公司不存在《管理办法》规定的不得实施股权激励的情形
根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《审计报告》（信会师报字[2019]第 ZI10221号）、公司2016-2018年度报告、公司的书面说明，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行激励计划的下列情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
法律意见书的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
基于上述，信达律师认为，公司是依法设立并有效存续的上市公司，不存在根据《管理办法》规定的不得实施股权激励计划的情形，具备实施本次激励计划的主体资格。
二、本次激励计划的主要内容及合规性
2019年 5月 29日，公司第四届董事会第三十次会议审议通过了《深圳市赛为智能股份有限公司第三期限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”），《激励计划（草案）》对本次激励计划所涉相关事项进行了规定。
（一）本次激励计划的主要内容
《激励计划（草案）》由释义、激励计划的目的与原则、激励计划的管理机构、激励对象的确定依据和范围、激励计划的具体内容、限制性股票的会计处理、激励计划的实施程序、公司/激励对象的权利与义务、公司/激励对象发生异动的处理、限制性股票回购注销的原则、附则等部分组成，具体内容已包括《管理办法》第九条规定应当载明的事项。
信达律师认为，《激励计划（草案）》之主要内容符合《管理办法》第九条对股权激励计划中应当载明事项的规定。
（二）激励计划的股票来源、数量、分配情况
根据《激励计划（草案）》，本次激励计划股票的来源、数量和分配如下：
1、本次激励计划限制性股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股；
2、本次激励计划拟授予的限制性股票数量为2,493万股，约占《激励计划（草案）》公告时公司股本总额 77,771.4463万股的3.20%。其中首次授予2,239万股，占《激励计
法律意见书划（草案）》公告时公司股本总额 77,771.4463万股的2.87%；预留授予 254万股，占《激励计划（草案）》公告时公司股本总额 77,771.4463万股的0.33%，预留部分占本次授予权益总额的10.19%，预留比例未超过本次激励计划拟授予权益数量的20%。
3、本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
|||||||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
||||||||获授的限制||占授予限制性||占目前总|
||序|||||||||||
||||姓名||职务||性股票数量||股票总量的比||股本的比|
||号|||||||||||
||||||||（万股）||例||例|
|1||宁群仪||董事、副总经理||200||8.02%||0.26%||
|2||周晓清||董事、副总经理||100||4.01%||0.13%||
|3||翟丹梅||财务总监||60||2.40%||0.08%||
|4||范开勇||副总经理||50||2.01%||0.06%||
|5||张熙||副总经理||50||2.01%||0.06%||
|6||陈欣宇||副总经理、董事会秘书||50||2.01%||0.06%||
|7||中层管理人员、核心技术（业务）人员（共133人）||||1,729||69.35%||2.22%||
|首次授予小计||||||2,239||89.81%||2.87%||
|预留限制性股票数量||||||254||10.19%||0.33%||
|合计||||||2,493||100.00%||3.20%||

4、任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计均未超过公司股本总额的1%；公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。预留授予部分的激励对象由本次限制性股票激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。
综上核查，信达律师认为，本次激励计划的股票来源、数量和分配符合《管理办法》第十二条、第十四条和第十五条的规定。
（三）有效期、授予日、限售期、解除限售日和禁售期
根据《激励计划（草案）》，本次激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售
日和禁售期规定如下：
法律意见书1、本次限制性股票激励计划的有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月。
2、授予日在本次限制性股票激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须为交易日。自公司股东大会审议通过本次激励计划之日起 60日内，公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60日内完成上述工作的，将终止实施本次限制性股票激励计划，未授予的限制性股票失效。公司将在股权激励计划经股东大会审议通过后 12个月内明确预留权益的授予对象；超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
3、本次激励计划授予的限制性股票限售期为自完成登记之日起12个月。
4、解除限售安排
（1）本次激励计划首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
|||||||
|-|-|-|-|-|-|
||||||可解除限售数量占限制|
||解除限售安排||解除限售时间|||
||||||性股票数量比例|
|第一个解除限售期||自首次完成登记之日起12个月后的首个交易日起至首次完成登记之日起24个月内的最后一个交易日当日止||40%||
|第二个解除限售期||自首次完成登记之日起24个月后的首个交易日起至首次完成登记之日起36个月内的最后一个交易日当日止||30%||
|第三个解除限售期||自首次完成登记之日起36个月后的首个交易日起至首次完成登记之日起48个月内的最后一个交易日当日止||30%||

（2）本次激励计划预留部分的限制性股票的解除限售安排
A.若预留限制性股票于2019年度授出,则解锁安排如下:
|||||||
|-|-|-|-|-|-|
||||||可解除限售数量占限制|
||解除限售安排||解除限售时间|||
||||||性股票数量比例|
|第一个解除限售期||自预留限制性股票完成登记之日起12个月后的首个交易日起至完成登记之日起24个月内的最后一个交易日当日止||40%||

法律意见书
||||
|-|-|-|
|第二个解除限售期|自预留限制性股票完成登记之日起24个月后的首个交易日起至完成登记之日起36个月内的最后一个交易日当日止|30%|
|第三个解除限售期|自预留限制性股票完成登记之日起36个月后的首个交易日起至完成登记之日起48个月内的最后一个交易日当日止|30%|

B.若预留限制性股票于2020年度授出,则解锁安排如下:
|||||||
|-|-|-|-|-|-|
||||||可解除限售数量占限制|
||解除限售安排||解除限售时间|||
||||||性股票数量比例|
|第一个解除限售期||自预留限制性股票完成登记之日起12个月后的首个交易日起至完成登记之日起24个月内的最后一个交易日当日止||50%||
|第二个解除限售期||自预留限制性股票完成登记之日起24个月后的首个交易日起至完成登记之日起36个月内的最后一个交易日当日止||50%||

5、本次限制性股票激励计划的禁售期规定按照《公司法》、《证券法》、《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本次激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
信达律师认为，本次激励计划规定的限制性股票的有效期、授予日、限售期、解除限售日和禁售期符合《管理办法》第十三条、第十六条、第二十四条和第二十五条的规
定。
法律意见书（四）授予价格和授予价格的确定方法
根据《激励计划（草案）》，本次限制性股票授予价格和授予价格的确定方法如下：1、本次限制性股票的授予价格为3.83元/股，即满足授予条件后，激励对象可以3.83元/股的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
2、首次授予限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：（1）本次激励计划草案公布前1交易日的公司股票交易均价7.66元/股的50%，为每股3.83元；（2）本次激励计划草案公布前60个交易日公司股票交易均价7.52元/股的50%，为每股3.76元。
预留授予部分限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况的摘要。预留授予部分限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：（1）授予该部分限制性股票的董事会会议召开日前1个交易日的公司股票交易均价的50%；（2）授予该部分限制性股票的董事会会议召开日前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。
信达律师认为，本次激励计划规定的限制性股票的授予价格及其确定方法符合《管理办法》第二十三条的规定。
（五）限制性股票的授予与解除限售条件
根据《激励计划（草案）》，对本次限制性股票的授予与解除限售条件规定如下：1、限制性股票的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：
（1）公司未发生以下任一情形：最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；法律法规规定不得实行股权激励的；中国证监会认定的其他情形。
法律意见书（2）激励对象未发生以下任一情形：最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；中国证监会认定的其他情形。
2、限制性股票的解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象已获授的限制性股票才能解除限售：（1）公司未发生以下任一情形：最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；法律法规规定不得实行股权激励的；中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本次激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本次激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销。
3、公司业绩考核
本次激励计划的解除限售考核年度为2019-2021年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下：
（1）首次授予的限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：
|||
|-|-|
|解除限售安排|业绩考核目标|

法律意见书
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|-|-|
|第一个解除限售期|2019年实现的净利润不低于5,000万元|
|第二个解除限售期|2020年实现的净利润不低于5,500万元|
|第三个解除限售期|2021年实现的净利润不低于6,000万元|

（2）预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标
A.若预留部分限制性股票于2019年度授出，则考核目标如下：
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|-|-|-|-|
||解除限售安排||业绩考核目标|
|第一个解除限售期||2019年实现的净利润不低于5,000万元||
|第二个解除限售期||2020年实现的净利润不低于5,500万元||
|第三个解除限售期||2021年实现的净利润不低于6,000万元||

B.若预留部分限制性股票于2020年度授出，则考核目标如下：
|||||
|-|-|-|-|
||解除限售安排||业绩考核目标|
|第二个解除限售期||2020年实现的净利润不低于5,500万元||
|第三个解除限售期||2021年实现的净利润不低于6,000万元||

注：本次激励计划中所指净利润，基于公司在各业绩考核期的归属于上市公司股东的净利润测算，并扣除在本计划有效期内实施的所有股权激励计划或员工持股计划在对应业绩考核期摊销的股份支付成本的影响，以及因并购全资子公司北京开心人信息技术有限公司（以下简称“开心人信息”）在对应业绩考核期可能存在的商誉减值影响。由于本计划激励对象并未涵盖开心人信息的员工，因此，上述净利润指标还应扣除本计划有效期内开心人信息在对应业绩考核期的净利润，以公司年度报告审计机构出具的专项审计报告为准。
若限制性股票的解除限售条件达成，激励对象持有的限制性股票按照本计划规定比例申请解除限售；反之，若解除限售条件未达成，则公司按照本计划相关规定，以回购
价格回购限制性股票并注销。
4、个人业绩考核
法律意见书激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，具体如下：
||||
|-|-|-|
|≥90|90＞K≥70|70＞K≥60|
|A|B|C|
|1.0|K/100|K/100|

被考核的激励对象解锁期前一年度考核为A级、B级、C级时，方可具备获授限制性股票本年度的解锁资格，但激励对象在考核期内，若连续两年考评结果均为C级，则取消其当期（即连续两年的第二年）获授限制性股票的解锁资格。
个人当年实际解锁额度＝标准系数×个人当年可解锁额度。
考核结果为D级或连续两年考评结果均为C级而丧失当期（即连续两年的第二年）解锁资格的员工，公司将按激励计划的有关规定，回购注销其相对应解锁期内相应的限制性股票。
未满足上述第1条规定的，本计划即告终止，所有激励对象持有的全部未解锁的限制性股票均由公司回购注销；对于上述第3条解锁安排的绩效考核目标，若解锁期内任何一期未达到解锁条件，公司有权不予解锁并回购注销该部分股票。某一激励对象未满足上述第2条或第4条规定的，该激励对象考核当年可解锁的限制性股票不得解锁，由公司回购注销。
信达律师认为，本次激励计划规定的限制性股票的授予和解除限售条件符合《管理办法》第十条、第十一条、第二十六条的规定。
（六）限制性股票的回购注销
根据《激励计划（草案）》，对限制性股票的回购注销规定如下：
公司按本次限制性股票激励计划规定回购注销限制性股票的，回购价格为授予价格，但根据本次限制性股票激励计划需对回购价格进行调整的除外。
《激励计划（草案）》对限制性股票回购价格的调整方法、回购价格的调整程序、回购注销的程序等进行了规定。
信达律师认为，本次股票激励计划的回购注销符合《管理办法》第二十六条、第二
十七条的规定。
法律意见书综上核查，信达律师认为，本次股票激励计划的内容符合《管理办法》的相关规定。
三、本次激励计划涉及的法定程序
（一）本次激励计划已履行的法定程序
1、公司董事会下设的薪酬与考核委员会于拟定了《激励计划（草案）》，并将上述方案提交公司董事会审议，符合《管理办法》第三十三的规定。
2、公司董事会于2019年5月29日召开第四届董事会第三十次会议，审议通过了《激励计划（草案）》，且关联董事已回避表决，符合《管理办法》第三十四条的规定。
3、公司独立董事于2019年5月29日就《激励计划（草案）》发表独立意见，认为公司实施股权激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益，符合《管理办法》第三十五条的规定。
4、公司监事会于2019年5月29日召开第四届监事会第二十次会议，会议对本次股权激励计划中的激励对象进行了核查，认为《激励计划（草案）》确定的人员作为本次限制性股票激励对象的主体资格合法、有效，符合《管理办法》第三十七条第二款的规定。
（二）本次激励计划尚需履行的法定程序
根据《管理办法》规定，公司本次股权激励计划尚需履行以下法定程序：
1、公司应当在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公示期不少于10天）。监事会应当对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股东大会审议本股权激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。
2、公司对内幕信息知情人在股权激励计划草案公告前6个月内买卖本公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为；
3、独立董事就本次股权激励计划向所有股东征集委托投票权；
法律意见书4、公司召开股东大会审议本次股权激励计划相关事项；公司股东大会审议股权激励计划时，拟作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决；
5、公司股东大会审议通过《激励计划（草案）》及相关议案后，公司尚需按照相关法律、法规和规范性文件的要求，履行相应的后续信息披露义务。
信达律师认为，公司为实行本次股权激励计划已履行的相关程序符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定，尚需根据本次股权激励计划的进程履行《管理办法》等相关法律、法规及其他规范性文件规定的程序。
四、本次激励计划激励对象的确定
（一）激励对象的确定依据和范围
根据《激励计划（草案）》，本次激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
本次激励计划激励对象具体范围主要包括公司及子公司的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心业务人员和核心技术人员；不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及在本次激励计划的考核期内于公司（含分公司及控股子公司，下同）任职并签署劳动合同。
（二）激励对象的核实
根据《激励计划（草案）》，本次激励计划经公司第四届董事会第二十次会议审议通过后，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天；监事会将对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见，并在股东大会审议股权激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司
法律意见书监事会核实、独立董事发表意见。
信达律师认为，本次股权激励计划激励对象的确定符合《管理办法》等法律、行政法规和中国证监会的相关规定。
五、本次激励计划涉及的信息披露义务
公司应当在第四届董事会第三十次会议审议通过《激励计划（草案）》后及时公告董事会决议、《激励计划（草案）》及其摘要、独立董事意见、监事会决议等相关必要文件。
在实施过程中，公司还应当根据《管理办法》及其他法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件的规定，履行持续信息披露义务。
六、上市公司是否为激励对象提供财务资助
根据《激励计划（草案）》及公司出具的承诺函，本次激励计划的激励对象认购限制性股票的资金来源为激励对象自筹资金，公司承诺不为激励对象依本次激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，符合《管理办法》第二十一条的规定。
七、本次激励计划对公司及全体股东利益的影响
根据独立董事关于第四届董事会第三十次会议相关事项的独立董事意见，公司独立董事认为公司实施本次激励计划不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
根据公司第四届监事会第二十次会议决议，公司监事会认为公司实施本次激励计划不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
综上所述，信达律师认为，公司本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益
法律意见书和违反有关法律、行政法规的情形。
八、拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事回避表决情况经查验，激励对象周晓清、王秋阳、陈菲分别为公司董事长周勇之兄弟、女婿、配偶的妹妹，周勇及其一致行动人周新宏需在审议本次激励计划相关议案的董事会、股东大会表决时回避表决；激励对象宁群仪、周晓清为公司董事，宁群仪、周晓清需在审议本次激励计划相关议案的董事会、股东大会表决时回避表决。
公司召开第四届董事会三十次会议审议本次股票激励计划及相关议案时，关联董事周勇、周新宏、宁群仪、周晓清已回避表决。
信达律师认为，公司董事会审议本次激励计划及相关议案的程序符合《公司法》、《管理办法》第三十四条等法律、行政法规和中国证监会的相关规定。
九、结论意见
综上所述，信达律师认为，截至本《法律意见书》出具日，公司具备实施本次激励计划的主体资格；公司为实施本次激励计划而制定的《激励计划（草案）》符合《管理办法》的有关规定；公司就本次激励计划已经履行了现阶段所必要的法定程序；本次激励计划的实施不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形。
本次激励计划的实施尚需经公司股东大会审议通过。
本《法律意见书》正本一式二份，每份具有同等法律效力。
（以下无正文）
（本页为《广东信达律师事务所关于深圳市赛为智能股份有限公司第三期限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》之签署页）
广东信达律师事务所
负责人：_____________ 经办律师：_____________
张炯 沈险峰
_____________
廖金环