证券简称:东华实业 证券代码:600393
广州东华实业股份有限公司
员工持股计划（草案）
2015年 7月
1
特别提示
1、广州东华实业股份有限公司员工持股计划系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《广州东华实业股份有限公司章程》规定成立。
2、本员工持股计划的参加对象均需符合公司制定标准，并经董事会确认、监事会核实。参加人员总人数不超过 40人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
3、本员工持股计划拟筹集资金总额不超过 8,400.00万元，资金来源为公司员工合法薪酬、自筹资金、公司控股股东及/或其关联方向员工持股计划提供的无息借款支持。
4、本员工持股计划由公司自行管理，投资范围为购买和持有东华实业股票。
本员工持股计划份额不超过 15万份，每份 560.00元，单个员工必须认购整数倍份额。
5、本员工持股计划涉及的标的股票来源为如下方式：在本员工持股计划获得股东大会审议批准后6个月内，以5.60元／股的价格协议受让公司控股股东粤泰集团持有的不超过 1,500万股标的股票，相关转让登记费用由粤泰集团承担，具体情况以双方签署的股份转让合同为准。标的股票中的 1,000万股系公司股东粤泰集团在公司股权分置改革时所承诺提供的长期激励计划股票。
6、本公司员工通过本员工持股计划所获标的股票不构成员工工资薪酬的组成部分，亦不构成对员工工资薪酬的补偿，本次员工持股计划的实施不会导致公司未来员工工资薪酬体系发生实质变化。
7、公司董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后，公司将发出召开股东大会的通知，审议本员工持股计划。公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。本员工持股计划经公司股东大会批准后方可实施。
8、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
本员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。
2
一、释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
||||
|-|-|-|
|释义项|指|释义内容|
|东华实业、上市公司、公司|指|广州东华实业股份有限公司|
|粤泰集团|指|广州粤泰集团有限公司（上市公司控股股东）|
|员工持股计划、本员工持股计划|指|广州东华实业股份有限公司员工持股计划|
|员工持股计划草案|指|广州东华实业股份公司员工持股计划（草案）|
|持有人|指|出资参加本员工持股计划的公司员工|
|持有人会议|指|广州东华实业股份有限公司员工持股计划持有人会议|
|管理委员会|指|广州东华实业股份有限公司员工持股计划管理委员会|
|标的股票|指|本员工持股计划购买和持有的东华实业股票|
|《管理办法》|指|《广州东华实业股份有限公司员工持股计划管理办法》|
|《公司法》|指|《中华人民共和国公司法》|
|《证券法》|指|《中华人民共和国证券法》|
|《指导意见》|指|《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》|
|《公司章程》|指|《广州东华实业股份有限公司章程》（2015修订）|
|中国证监会|指|中国证券监督管理委员会|
|上交所|指|上海证券交易所|
|元/万元/亿元|指|人民币元/万元/亿元|

二、本员工持股计划的目的
（一）完成股权分置改革承诺。东华实业于 2005年实施股权分置改革，在股权分置改革时上市公司控股股东粤泰集团承诺：从持有的原非流通股股票中划出 1,000万股用于东华实业管理层的长期激励计划，并授权东华实业董事会按照相关法律、法规的规定拟定该长期激励计划的具体方案。粤泰集团与上市公司承诺于2015年12月31日前，制定并实施粤泰集团从持有的原非流通股股票中划出1,000万股用于东华实业管理层的长期激励计划。
公司本次实施员工持股计划，在加强公司整体利益与员工个人利益的相关性、充分调动全体员工的工作积极性和提升员工的企业责任感等多方面具有重大意义。
本次员工持股计划的实施可完成股权分置改革相关剩余事项，实现粤泰集团股权分置改革承诺要求。
（二）建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效，更持久的回报。
（三）充分调动管理者和员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务核心人员，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力；
（四）进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定发展。
三、员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）员工持股计划的参加对象及确定标准
1、参加对象
本员工持股计划的持有人是根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。公司员工按照自愿参与、依法合规、风险自担的原则参加本次员工持股计划。
参加本员工持股计划的范围为公司的董事（不包含独立董事）、监事、高级管理人员、公司及下属子公司员工。
2、确定标准
（1）在职公司或下属子公司董事、监事、高级管理人员；
（2）在职公司或下属子公司业务骨干人员；
（3）在职公司或下属子公司并经公司董事会认定有卓越贡献的其他员工。
符合上述标准的参加对象按照依法合规、自愿参与、资金自筹、风险自担的原则参加本次员工持股计划。
参加本次员工持股计划的员工总人数不超过40人。
（二）员工持股计划的持有人情况
本员工持股计划包括公司董事（不包括独立董事）、监事、高级管理人员、公司及下属公司业务骨干人员及符合标准的其他员工，总计不超过40人。其中公司董事、监事、高级管理人员9人，具体为董事杨树葵、董事何德赞、董事李宏坤、董事付恩平、董事余静文、监事陈湘云、监事隆利、财务总监杨建东、董事会秘书蔡锦鹭，合计认购不超过10万份，即5,600.00万元，其他业务骨干员工不超过31人，合计认购不超过5万份，即2,800.00万元。
本员工持股计划拟筹集资金总额上限为 8,400.00万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 560.00元，本员工持股计划的份数上限为 15万份。单个员工必须认购整数倍份额。在限额范围内员工可自行认购份额。本员工持股计划认购份额具体情况如下：
||||||
|-|-|-|-|-|
|序号|持有人|职务|认购份额（份）|占比|
|1|何德赞|董事|5,000.00|3.33%|
|2|李宏坤|董事|30,000.00|20.00%|
|3|付恩平|董事|14,000.00|9.33%|
|4|余静文|董事|5,000.00|3.33%|
|5|杨树葵|董事|30,000.00|20.00%|
|6|陈湘云|监事会主席|4,000.00|2.67%|
|7|隆利|监事|3,000.00|2.00%|
|8|杨建东|财务总监|5,000.00|3.33%|
|9|蔡锦鹭|董事会秘书|4,000.00|2.67%|
|其他业务骨干员工（预计不超过 31人）|||50,000.00|33.33%|
|合计|||150,000.00|100.00%|

注：如合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，这些差异是由于四舍五入造成的。
各参与对象最终认购份额和比例以最终实际缴款情况为准。
（三）本员工持股计划持有人的核实
公司监事会对持有人名单及身份予以核实，并将核实情况在股东大会上予以
说明。公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合相关法律法规、《公司章程》以及本员工持股计划出具意见。
四、员工持股计划的资金、股票来源和规模
（一）员工持股计划的资金来源
公司员工参与本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金、公司控股股东及/或其关联方向员工持股计划提供的无息借款支持。本员工持股计划筹集资金总额上限为8,400.00万元。其中，公司员工自筹资金不超过4,200.00万元；
公司控股股东及/或其关联方向员工持股计划提供不超过 4,200.00万元的无息借款支持，无息借款支持部分与自筹部分的比例为1:1，借款期限为员工持股计划的存续期。
本员工持股计划分为15万份份额（上限），每份份额为560.00元（按照本次股票协议转让价格 5.6元/股*100股计算）。单个员工必须认购整数倍份额。认购员工应当在股东大会通过本员工持股计划后，在2015年12月31日之前完成缴款，未按期缴款的，该持有人则自动丧失参与员工持股计划的权利。其拟认购份额由其他持有人申报认购，申报份额如多于弃购份额的，由管理委员会确定认购人选和份额。
（二）员工持股计划涉及的标的股票来源
本员工持股计划涉及的标的股票来源为如下方式：在本员工持股计划获得股东大会审议批准后6个月内，在2015年12月31日前，本员工持股计划将以 5.60元／股的价格通过协议转让等法律法规许可的方式定向受让公司控股股东粤泰集团持有的 1,500万股标的股票，相关转让登记费用由粤泰集团承担，具体情况以双方签署的股份转让合同为准。
标的股票中的 1,000万股股票系公司股东粤泰集团在公司股权分置改革时所承诺提供的长期激励计划股票。
（三）员工持股计划涉及的标的股票规模
本员工持股计划涉及的标的股票数量不超过1,500万股，涉及的股票数量占公司现有股本总额的5.00%，累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。员工持股
计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
五、员工持股计划的存续期限、变更和终止及所涉及标的股票的锁定期
（一）员工持股计划的存续期和终止
1、本员工持股计划的存续期为 48个月，自股东大会审议通过本员工持股计划之日起算，本员工持股计划的存续期届满后自行终止。
2、在本员工持股计划资产均为货币资金时，本员工持股计划可提前终止。
3、本员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持过半数以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。
（二）员工持股计划的锁定期
1、本员工持股计划的锁定期不少于 12个月，自公司公告标的股票过户至本员工持股计划名下时起算。锁定期内本员工持股计划因公司资本公积、未分配利润转增股本取得的红股亦应遵守该等限制。
2、上述锁定的标的股票在锁定期满后，在满足本员工持股计划规定的解锁条件下予以解锁。
3、本员工持股计划在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司定期报告公告前 30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前30日起至最终公告日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后2个交易日内。
管理委员会在决定买卖公司股票时应及时咨询公司董事会秘书是否处于股票买卖敏感期。
（三）员工持股计划所涉及标的股票的解锁
本员工持股计划设三个锁定期，以未来 3
年公司的业绩增长目标1作为收益分1注：本员工持股计划所约定东华实业未来3年公司业绩增长目标系中国证监会2015年7月28日所核准的《东华实业发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易》方案实施完成后的公司业绩增长目标。若该次重
组未能在2015年内实施完成，本员工持股计划所约定业绩增长目标也将相应予以调整。
配考核基准：
第一期：自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起 12个月届满且上市公司 2015年度经会计师审计的归属于母公司扣除非经常性损益后的净利润（不考虑本次员工持股计划可能导致的股份支付的影响）不低于 12,500万元，本员工持股计划所持标的股票可解锁股份比例为本次受让股份数量总额的30%；
第二期：自上市公司 2016年度《广州东华实业股份有限公司 2016年年度报告》出具后，上市公司2016年度经会计师审计的归属于母公司扣除非经常性损益后的净利润（不考虑本次员工持股计划可能导致的股份支付的影响）不低于 41,873.09万元，本员工持股计划所持标的股票可解锁股份比例为本次受让股份数量总额的30%；
第三期：自上市公司 2017年度《广州东华实业股份有限公司 2017年年度报告》出具后，本员工持股计划所持标的股票可解锁比例按照如下公式计算：（2015年度、2016年度、2017年度经会计师审计的归属于母公司扣除非经常性损益后的累计净利润金额）/131,878.46万元*100%—前期已解锁股份数量/员工持股计划本次受让股份数量*100%；
若第三期解锁比例计算结果大于“1”，则按“1”取值。若第三期解锁比例计算结果小于“0”，则按“0”取值。
本员工持股计划存续期满后，存续期内因未达标而未能解锁的股票由控股股东及/或其关联方在 20个交易日内以交易当日收盘价，通过大宗交易等法律法规许可的方式进行回购。员工持股计划持有人承诺：处置未满足解锁条件股票在扣除其本金及其他相关费用后如产生收益，收益归粤泰集团所有。
待员工持股计划存续期满且本员工持股计划所持标的股票全部减持或被控股股东回购完成，员工持股计划份额全部退出清算后，若本次认购员工持股计划的员工在员工持股计划存续期内（含员工持股计划清算）所收回的款项总额少于员工本次自筹资金所出资部分，则粤泰集团对差额部分进行现金补足。
计算过程如下：
假设本次认购员工持股计划的员工在员工持股计划存续期内所收回款项合计为Q元，本次认购员工持股计划的员工自筹资金出资金额合计为 M元。
若Q<M，则粤泰集团针对差额部分予以现金补足。
Q为在员工持股计划存续期内以及员工持股计划清算完毕后本次认购员工持股计划的员工所收回的全部款项；
M为本次认购员工持股计划的员工自筹资金出资金额，即不超过 4,200.00万元。
（四）员工持股计划的变更
在员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持 2/3上份额同意并提交公司董事会审议通过。
（五）公司融资时员工持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会委员商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议。
六、员工持股计划的管理模式
本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议；员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利；
公司董事会负责拟定和修改本计划草案，并在股东大会授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜；本员工持股计划由公司自行管理。
（一）持有人会议
1、持有人会议是员工持股计划的内部管理权力机构。所有持有人均有权利参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
2、以下事项需要召开持有人会议进行审议：
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；
（3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交员工持股计划持有人会议审议；
（4）通过和修订《管理办法》；
（5）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
（6）授权管理委员会行使股东权利；
（7）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。
3、首次持有人会议由公司董事会秘书负责召集和主持，其后持有人会议由管理委员会负责召集，管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
4、召开持有人会议，管理委员会应提前 5日将书面会议通知，通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应当至少包括以下内容：
（1）会议的时间、地点；
（2）会议的召开方式；
（3）拟审议的事项（会议提案）；
（4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（5）会议表决所必需的会议材料；
（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
（7）联系人和联系方式
（8）发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头会议通知至少应包括上述第（1）、（2）项内容以及情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
5、持有人会议的表决程序：
（1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式为书面表决；
（2）本员工持股计划的持有人所持有的每份计划份额有一票表决权；
（3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场不回而未做选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计；
（4）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有
人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意后则视为表决通过（《管理办法》约定需2/3以上份额同意的除外），形成持有人会议的有效决议；
（5）持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议；
（6）会议主持人负责安排对持有人会议做好记录。
6、合计持有员工持股计划30%以上份额的员工可以向持有人会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。
（二）管理委员会
1、员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划的日常监督管理机构。
2、管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人。管理委员会委员均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。
3、管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《管理办法》，对员工持股计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；
（2）不得挪用员工持股计划资金；
（3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；
（4）不得违反《管理办法》的规定，未经持有人会议同意，将员工持股计划资金借贷给他人或以员工持股计划财产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益。管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。
4、管理委员会行使以下职责：
（1）负责召集持有人会议；
（2）代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理；
（3）代表全体持有人行使股东权利；
（4）代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；
（5）管理员工持股计划利益分配；
（6）决策员工持股计划剩余份额、被强制转让份额的归属；
（7）办理员工持股计划份额继承登记；
（8）持有人会议授权的其他职责。
5、管理委员会主任行使下列职权：
（1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
（3）管理委员会授予的其他职权。
6、管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开3日以前书面通知全体管理委员会委员。
7、代表30%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员，可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后5日内，召集和主持管理委员会会议。
8、管理委员会召开临时管理委员会会议的通知方式为：传真方式或专人送出方式；通知时限为：会议召开前3天。
9、管理委员会会议通知包括以下内容：
（1）会议日期和地点；
（2）会议期限；
（3）事由及议题；
（4）发出通知的日期。
10、管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，实行一人一票。
11、管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字。
12、管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不能出席，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名，代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会
议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
13、管理委员会应当对会议所议事项的决定做成会议记录，出席会议的管理委员会委员应当在会议记录上签名。
14、管理委员会会议记录包括以下内容：
（1）会议召开的日期、地点和召集人姓名；
（2）出席管理委员会委员的姓名以及受他人委托出席管理委员会的管理委员会委员（代理人）姓名；
（3）会议议程；
（4）管理委员会委员发言要点；
（5）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数）。
（三）持有人
1、持有人的权利如下：
（1）参加持有人会议
（2）按份额比例享有本持股计划的权益.
2、持有人的义务如下：
（1）员工持股计划存续期内，持有人不得转让其持有本计划的份额；
（2）按认购员工持股计划金额在约定期限内出资；
（3）按认购本员工持股计划的份额承担员工持股计划的风险；
（4）遵守《管理办法》。
（四）股东大会授权董事会事项
股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以下事项：
（1）授权董事会办理本员工持股计划的变更；
（2）授权董事会对本员工持股计划的存续期延长作出决定；
（3）授权董事会办理本员工持股计划所购买股票的锁定和解锁的全部事宜。
（4）授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明
确规定需由股东大会行使的权利除外。
七、股份权益的处置办法
（一）员工所持员工持股计划份额的处置办法
1、在本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章、本员工持股计划及《管理办法》另有规定或经管理委员会审议通过以外，持有人所持有的本员工持股计划份额不得转让、退出、用于抵押或质押、担保或偿还债务。
2、如持有人出现以下情形之一的，其持有人资格将被取消并强制退出员工持股计划，并将其持有的员工持股计划权益按照其自筹资金部分原始出资金额强制转让给管理委员会指定的具备参与本员工持股计划资格的受让人：
（1）因触犯法律被追究刑责的；
（2）违反法律、法规、劳动合同或公司规章制度，被公司依法解除其劳动合同的；
（3）有证据表明，原持有人存在其他严重损害公司利益或声誉的行为被公司解除其劳动合同的；
（4）在员工持股计划的存续期内，未经公司同意擅自离职的；
（5）公司董事会认定的其他情形。
3、在以下情形下，已持有的员工持股计划份额不作变更：
（1）持有人职务发生变更但仍在公司或者子公司任职；
（2）持有人劳动合同到期未续签而离职的；
（3）持有人因退休或丧失劳动能力而离职的；
（4）持有人身故的，其持有的员工持股计划份额及权益不作变更，由其合法继承人继续享有。
4、持有人若因个人原因辞职并获得公司批准的，持有人所持员工持股计划份额由员工持股计划管理委员会决定。
5、其他未尽事项，由员工持股计划管理委员会决定。
（二）员工持股计划期满后股份的处置办法
员工持股计划锁定期届满之后，本员工持股计划资产均为货币资金时，本员工持股计划可提前终止。
本员工持股计划的存续期届满前 2个月，经出席持有人会议的持有人所持 2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。
本员工持股计划的存续期届满后 15个工作日内完成清算，并按持有人持有的份额进行分配。
八、其他重要事项
1、员工持股计划履行的程序：
（1）职工代表大会等组织充分征求员工意见后提交董事会审议。
（2）董事会审议员工持股计划草案，独立董事和监事会应当就对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表独立意见；监事会并对持有人名单进行核实；
（3）公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书。
（4）召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票，批准员工持股计划后即可以实施。
（5）员工持股计划的参与人签署《员工持股计划设立协议书》；
（6）召开持有人会议，审议通过《广州东华实业股份有限公司员工持股计划管理办法》，并选举产生管理委员会。
2、公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不意味着持有人享有继续在公司或子公司服务的权力，不构成公司或子公司对员工聘用期限的承诺，公司或子公司与员工的劳动关系仍按公司或子公司与持有人签订的劳动合同执行。
3、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关财务制度、会计准则、税务制度的规定执行。
4、本员工持股计划的解释权属于公司董事会。
广州东华实业股份有限公司董事会
2015年7月29日