证券代码：300168 证券简称：万达信息 公告编号：2014-079
万达信息股份有限公司
关于股票期权激励计划（2014年度）首次授予期权完成登记的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
由中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，万达信息股份有限公司（以下简称“公司”）已完成《万达信息股份有限公司 A股股票期权激励计划（2014年度）（草案）修订稿》（以下简称“《股票期权激励计划（2014年度）》”）所涉首次授予 1407.2万份股票期权的登记工作，期权简称：万达JLC3，期权代码036145。
一、公司股票期权激励计划简述
（一）公司股票期权激励计划的审议程序
1、2014年1月17日，公司第五届董事会2014年第二次临时会议和第五届监事会2014年第二次临时会议分别审议通过了《万达信息股份有限公司A股股票期权激励计划（2014年度）（草案）》，公司独立董事对《万达信息股份有限公司A股股票期权激励计划（2014年度）（草案）》发表了同意的独立意见，公司监事会对激励对象名单发表了同意意见，律师事务所出具了同意的法律意见。上述股权激励计划（草案）报中国证监会备案。
2、根据中国证监会的反馈意见，2014年3月21日，公司第五届董事会2014
年第四次临时会议和第五届监事会2014年第四次临时会议分别审议通过了《万达信息股份有限公司A股股票期权激励计划（2014年度）（草案）修订稿》，公司独立董事对《万达信息股份有限公司A股股票期权激励计划（2014年度）（草案）修订稿》发表了同意的补充独立意见，公司监事会对激励对象名单（修订）发表了同意意见，律师事务所出具了同意的法律意见。
3、《股票期权激励计划（2014年度）》经中国证监会备案无异议后，2014
年4月8日，公司2014年第二次临时股东大会审议通过了《A股股票期权激励计划（2014年度）（草案修订稿）》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划（2014年度）相关事宜的议案》及《A股股票期权激励计划（2014年度）实施考核办法（修订稿）》。董事会被授权确定期权授权日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必须的全部事宜。
4、2014年6月30日，公司第五届董事会2014年第九次临时会议和第五届监事会2014年第九次临时会议审议通过了《关于股票期权激励计划（2014年度）所涉激励对象、期权数量和行权价格调整的议案》及《关于股票期权激励计划（2014年度）首次授予期权相关事项的议案》。经过本次调整后的股票期权激励计划
（2014年度）所涉首次授予的激励对象人数由285人调整为277人；所涉期权总数由800万份调整为1567.2万份，其中首次授予期权1407.2万份，预留期权160万份；
首次授予股票期权的行权价格由29.20元调整为14.55元。
董事会确认本次获授股票期权的277名激励对象的主体资格合法、有效，且满足《股票期权激励计划（2014年度）》规定的获授条件，同意向277名激励对象授予1407.2万份股票期权，确定首次授予期权的授权日为2014年6月30日，行权价格为14.55元。公司独立董事发表了同意的独立意见。
监事会确认本次获授期权的激励对象作为公司股票期权激励计划激励对象
的主体资格合法、有效，且满足《股票期权激励计划（2014年度）》规定的获授条件，同意激励对象按照《股票期权激励计划（2014年度）》有关规定获授股票期权。
（二）公司股票期权激励计划的具体方案
根据《股票期权激励计划（2014年度）》，公司股票期权激励计划的具体情况如下：
1、 标的股票种类：激励计划拟授予股票期权所涉及的标的股票种类为公司A股股票。
2、 标的股票来源：公司向激励对象定向发行的普通股股票。
3、 激励计划拟向激励对象授予 1567.2万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，占公司目前总股本的492,816,000股的3.18%。
其中首次授予期权 1407.2万份，占公司目前总股本的2.86%；预留股票期权160万份，占公司目前总股本的0.32%。
4、 本次股票期权的授权日为2014年6月30日。
5、 本次授予的激励对象为277名，授予的股票期权数量为1407.2万份，激励对象为公司核心业务管理骨干、核心技术骨干及董事会认为需要进行激励的相关人员。
6、 本次股票期权的行权价格为 14.55元。
7、 激励计划授予的股票期权的有效期为首次授权日起四年。首次授予的股票期权自本计划首次授权日起满一年后，激励对象可在可行权期内按每年40%:30%:30%的行权比例分批逐年行权。
8、 授予期权的主要行权条件：
（1）以2012年度营业总收入为固定基数，公司2014年度、2015年度、2016年度经审计的营业总收入较2012年度增长率不低于70%、105%和145%。
（2）以2012年度经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为固定基数，公司2014年度、2015年度、2016年度经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润较2012年度增长率分别不低于70%、105%和145%。
（3）公司2014年度、2015年度、2016年度经审计的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率分别不低于10.50%、11.00%和11.50%。
若公司发生再融资行为，则融资当年及其后两年指标值以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。
（4）股票期权等待期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
本计划股票期权成本应当计入公司管理费用，并在经常性损益中列支。
具体详见公司于 2014年 7月 1日在中国证监会指定创业板信息披露网站上公告的《万达信息股份有限公司关于股票期权激励计划（2014年度）首次授予期权的公告》（编号2014-071）。
二、股票期权登记完成情况
1、 期权简称：万达JLC3，期权代码：036145
2、 经登记的首次授予人员分配比例：
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|-|-|-|-|-|-|
||||获授期权数|占计划总量的比|占授予时总股本|
||姓名|人数||||
||||量（万份）|例|的比例|
|一、核心岗位员工||277 人|1407.20|89.79%|2.86%|
|合计||277 人|1407.20|89.79%|2.86%|

3、 首次授予股票期权的授权日为2014年6月30日。
4、 首次授予股票期权的行权价格为 14.55元。
5、 上述激励对象获授的权益数量与公司在中国证监会指定创业板信息披露网站上公示的内容一致。
三、本次股票期权激励计划实施对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
公司根据B-S模型于2014年6月30日（期权授权日）对本次授予的 1407.2万份股票期权的公允价值进行测算，首次授予的 1407.2万份股票期权总成本为 7,569.33万元。
各行权期的期权成本在 1至3年内进行均摊，如下表：
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|-|-|-|-|-|
||合计|第一年分摊|第二年分摊|第三年分摊|
|第一批期权成本（万元）|2,499.19|2,499.19|-|-|
|第二批期权成本（万元）|2,338.76|1,169.38|1,169.38|-|
|第三批期权成本（万元）|2,731.38|910.46|910.46|910.46|
|合计（万元）|7,569.33|4,579.03|2,079.84|910.46|

由于分摊的跨期效应，对各期会计成本的影响如下表：
||||||
|-|-|-|-|-|
||第一年（2014年）|第二年（2015年）|第三年（2016年）|第四年（2017年）|
|成本分摊（万元）|2,289.51|3,329.44|1,495.15|455.23|

受股票期权激励计划（2014年度）实际期权行权数量的变动，期权的实际
成本可能与此处的数据有所差异（由于激励对象存在业绩考核不达标或在股票期
权的等待期内离职等情况，获授股票期权可能有部分最终不能行权，期权的实际总成本可能会小于本次估算的成本）。
四、本次股票期权激励计划实施对公司业务的影响
《股票期权激励计划（2014年度）》的实施将有利于进一步完善公司治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长期发展。
五、备查文件
1、 万达信息股份有限公司 2014年第二次临时股东大会决议
2、 万达信息股份有限公司第五届董事会 2014年第九次临时会议决议
3、 万达信息股份有限公司第五届监事会 2014年第九次临时会议决议
4、 万达信息股份有限公司独立董事关于公司股票期权激励计划（2014年度）所涉激励对象、期权数量和行权价格调整及授予相关事项的独立意见
5、 上海市锦天城律师事务所关于万达信息股份有限公司股票期权激励计划（2014年度）所涉激励对象、期权数量和行权价格调整及授予相关事项的法律意见书
6、 股票期权激励计划（2014年度）首次授予激励对象名单
特此公告。
万达信息股份有限公司董事会二〇一四年七月十八日