湖北大晟律师事务所
关于武汉武商集团股份有限公司
限制性股票激励计划（草案）的
法律意见书
武汉市解放大道 686号武汉世界贸易大厦 27楼邮编：430022
电话：(027) 85512799 传真：(027) 85512789
二○一四年九月
湖北大晟律师事务所 法律意见书湖北大晟律师事务所
关于武汉武商集团股份有限公司限制性股票激励计划（草案）的法律意见书
致：武汉武商集团股份有限公司
湖北大晟律师事务所（以下简称“本所”）接受武汉武商集团股份有限公司（以下简称“鄂武商”或“公司”）的委托，就鄂武商实行限制性股票激励计划（草案）（以下简称“本激励计划”）有关事宜，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《“公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《“证券法》”），中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）颁布的《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称《“管理办法》”）、《股权激励有关事项备忘录 1号》（以下简称《“备忘录 1号》”）、《股权激励有关事项备忘录 2号》（以下简称《“备忘录 2号》”）、《股权激励有关事项备忘录 3号》（以下简称《“备忘录 3号》”）以及国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国资委”）与中华人民共和国财政部（以下简称“财政部”）联合颁布的《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（以下简称《“试行办法》”）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等有关法律、法规和规范性文件的规定出具本法律意见书。
对本法律意见，本所律师声明如下：
湖北大晟律师事务所 法律意见书定发表法律意见。
2、为出具本法律意见书，本所律师已对与本次限制性股票激励计划有关的事实进行了调查，查阅了鄂武商向本所提供的本所律师认为出具本法律意见书所需查阅的文件，并就有关事项询问了鄂武商相关人员并进行了必要的讨论。
3、本所得到了鄂武商如下保证：鄂武商已经提供了本所律师认为出具本法律意见书所必需的、真实的原始书面材料、副本材料或口头证言，该等副本材料均与相应的原件材料保持一致，其提供的文件和材料完整、真实、有效，且无隐瞒、虚假或重大遗漏之处。
4、本所仅就与鄂武商本次激励计划有关的法律事项发表法律意见，本次激励计划所涉及的其他专业事项依赖于其他专业机构出具的意见。
5、本所同意将本法律意见书作为鄂武商激励计划所必备的法律文件提交有关主管部门并予以公告，保证本法律意见所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见准确、合法，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并依法对出具的法律意见书承担相应的法律责任。
按照中国律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，本所律师现出具法律意见如下：
一、本激励计划的合法、合规性
（一）实行本激励计划的主体资格
湖北大晟律师事务所 法律意见书鄂武商经武汉市经济体制改革委员会等七个政府部门于 1986年 12月 20日以武体改（1986）012号文批准，以武汉商场、中国工商银行武汉市信托投资公司、中国农业银行武汉市信托投资公司、中国人民建设银行武汉市信托投资公司、中国人民保险公司武汉市分公司、武汉针织一厂为发起人设立。公司经中国人民银行武汉分行批准，分别于 1988年、1989年、1992年发行股票 590万元、118.35万元、 6500万元，于 1992年 11月 20日在深圳证券交易所上市。公司股票简称“鄂武商A”，股票代码为“000501。”
经核查，鄂武商现持有武汉市工商行政管理局 2014年 5月 20日重新核发的注册号为 420100000117383的《企业法人营业执照》，住所为江汉区解放大道 690号，法定代表人为刘江超，注册资本为 50724万元，公司类型为股份有限公司（上市），经营范围为百货、五金、交电、家具、其他食品、针纺织品、日用杂品、酒、西药、中成药、保健食品、建筑装饰材料零售兼批发；金银首饰销售（零售兼批发）；烟零售；装饰材料加工；家用电器维修；安装、配送、彩扩；
干洗服务；花卉销售；蔬菜水果、水产品、肉禽加工、销售；蔬菜、水果、水产品、畜牧产品收购；粮油制售；复印、影印、打印；公开发行的国内版图书报刊零售；音像制品零售；文化娱乐；通讯器材销售及售后服务；物业管理；设计、制作、发布、代理国内各类广告业务；公司自有产权闲置房的出租和销售（以上经营范围中涉及专项审批的项目限持有许可证的分支机构经营）；场地出租（限餐饮、电影、电子游戏、美容美发、健身的持证单位租用）；互联网信息服务；停
湖北大晟律师事务所 法律意见书车场管理。（国家有专项规定的经营项目经审批后或凭许可证件在核定期限内方可经营）。
根据鄂武商的说明并经本所律师核查，截至本法律意见书出具之日，鄂武商已通过历年工商年检，不存在根据法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定需要终止的情形。
2、鄂武商不存在禁止实行股权激励计划的情形。
根据鄂武商的说明并经本所律师核查，鄂武商不存在《管理办法》第七条规定的下列不得实行本激励计划的情形，即：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定的其他情形。
根据鄂武商的说明并经本所律师核查，鄂武商在本激励计划提出前 30日，没有发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件，没有动议和实施任何增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
本所律师认为，鄂武商为有效存续的上市股份有限公司，且不存在《管理办法》第七条及《备忘录 2号》第二条规定的不得实行股权激励计划的情形，鄂武商具有实行本激励计划的主体资格。
（二）本激励计划的主要内容
根据《武汉武商集团股份有限公司第七届六次（临时）董事会决
湖北大晟律师事务所 法律意见书议》，公司董事会审议通过了《武商集团限制性股票激励计划（草案）及摘要》。
《武商集团限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》）由“释义”、“股权激励计划的目的”、“限制性股票激励对象确定的依据和范围”、“限制性股票激励计划所涉及的标的股票来源和数量”、“激励对象获授的限制性股票分配情况”、“限制性股票激励计划的有效期、授予日、锁定期和解锁期”、“限制性股票的授予价格及确定方法”、“股权激励计划限制性股票的授予和解锁”、“股权激励计划限制性股票数量和授予价格的调整方法和程序”、“限制性股票的会计处理及对业绩的影响”、“限制性股票激励计划实施程序”、“公司与激励对象的权利义务”、“公司、激励对象发生异动时股权激励计划的调整”、“限制性股票回购注销的原则”、“股权激励计划的变更、终止”、“其他重要事项”共十六个章节组成，该《激励计划》的主要内容已对《管理办法》第十三条规定的应当在股权激励计划中做出明确规定或说明的内容作出了明确规定或说明。
本所律师认为，《激励计划》的主要内容符合《管理办法》第十三条的规定。
（三）激励对象的主体资格
1、根据《激励计划》，拟参与本激励计划的激励对象不超过 241人。包括：
（1）董事（不含独立董事、外部董事）、高级管理人员共 8名；
（2）其他核心骨干员工共 233名。
湖北大晟律师事务所 法律意见书2、根据鄂武商的说明并经本所律师核查，本激励计划的激励对象中无持股5%以上的主要股东或实际控制人，无公司外部董事和监事。
3、根据鄂武商的说明并经本所律师核查，本激励计划的激励对象均未参加两个或以上上市公司的股权激励计划。
4、根据鄂武商的说明并经本所律师核查，本激励计划的激励对象不存在下列情况：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的。
本所律师认为，本激励计划的激励对象符合《管理办法》第八条、《备忘录 1号》第二条、第七条、《备忘录 2号》第一条以及《备忘录 3号》第七条的有关规定，具有成为本激励计划的激励对象的主体资格。
（四）不提供财务资助
根据《激励计划》及公司独立董事出具的《武汉武商集团股份有限公司独立董事关于限制性股票激励计划(草案)的独立意见》，公司不存在向激励对象提供贷款、担保及其他财务资助的计划或安排，符合《管理办法》第十条的规定。
（五）本激励计划的标的股票来源
湖北大晟律师事务所 法律意见书根据《激励计划》，公司拟授予的限制性股票来源为鄂武商向激励对象定向发行的公司人民币 A股普通股。本激励计划关于标的股票来源的规定符合《管理办法》第十一条的规定。
（六）本激励计划拟授限制性股票的总数和比例
根据《激励计划》，本激励计划共授予激励对象不超过 2,495.2万股，占公司总股本的4.92%。截至本法律意见书出具之日，公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，且任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的1%，符合《管理办法》第十二条的规定。
（七）限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法
1、授予价格
根据本激励计划通过定向增发方式授予的限制性股票的授予价格由董事会确定，但不得低于下列价格较高者的50%：
（1）股权激励计划草案摘要公布前 1个交易日公司标的股票收盘价，即 13.60元；
（2）股权激励计划草案摘要公布前 30个交易日公司标的股票平均收盘价，即 12.84元；
（3）股权激励计划草案摘要公布前 20个交易日公司标的股票均价，即 13.04元；
（4）公司标的股票的单位面值，即 1元。
湖北大晟律师事务所 法律意见书本激励计划授予的限制性股票授予价格确定为 6.80元/股，为上述价格较高者的50%。
本所律师认为本激励计划限制性股票的授予价格和其确定方法符合《试行办法》第十八条的规定和《备忘录 1号》第三条的规定。
（八）限制性股票的授予条件
根据《激励计划》，只有在同时满足下列条件时，激励对象才能获授限制性股票：
1、鄂武商未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定不得实行限制性股票激励计划的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形。
（4）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
3、公司满足以下授予考核条件：
湖北大晟律师事务所 法律意见书除非经常损益后的加权平均净资产收益率分别不低于授予前一财务年度同行业可比公司 50分位值；主营业务收入占营业总收入90%以上。
在年度考核过程中同行业可比上市公司样本若出现主营业务发生重大变化或出现偏离幅度过大的样本极值，则将由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本。
4、按照《武商集团限制性股票激励计划实施考核办法》（以下简称《考核办法》），激励对象上一年度个人绩效考核达标。
本所律师认为，公司对授予限制性股票的条件之规定符合《管理办法》第七条、第八条及第十七条的规定。
（九）绩效考核
为实施本激励计划，公司制定了《武商集团限制性股票激励计划实施考核办法》。公司依据《考核办法》作出的考核评定作为确定被考核的激励对象是否满足解锁条件的依据。根据绩效考核分数，将考评结果评定为四个等级。具体考核评定结果与对应解锁系数关系见下表：
||||||
|-|-|-|-|-|
|考评结果（S）|S≥90|90＞S≥80|80＞S≥60|S＜60|
|评价标准|优秀（A）|良好（B）|合格（C）|不合格（D）|
|标准系数|1.0|1.0|0.9|0|

（1）激励对象上一年度考核达标后才具备限制性股票本年度的解锁资格，个人当年实际可解锁数量＝标准系数×个人当年可解锁数
量上限；
湖北大晟律师事务所 法律意见书（2）考核结果为合格（C）、不合格（D）的员工，公司将按激励计划的有关规定，对其不能申请解锁的限制性股票予以回购。
本所律师认为，公司制定以上《考核办法》，符合《管理办法》第九条的规定。
（十）本激励计划的有效期、授予日、限制性股票的锁定期、限制性股票的解锁期及解锁条件
1、本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为 5年，自授予日起计算。
2、授予日
在本激励计划报湖北省人民政府国有资产监督管理委员会审核批准、国务院国有资产监督管理委员会备案无异议、中国证监会备案无异议、公司股东大会批准后，由公司董事会确定授予日。授予日必须为交易日，且不得为下列期间：
（1）定期报告公布前 30日至公告后 2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30日起算；
（2）年度、半年度业绩预告或业绩快报披露前 10日至公告后 2个交易日内；；
（3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2个交易日内；
（4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至该事项公告后 2个交易日内。
自股东大会审议通过本激励计划起 30日内，公司按相关规定召
湖北大晟律师事务所 法律意见书开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
3、锁定期
（1）自限制性股票授予日起的 24个月为锁定期，在锁定期内，激励对象根据本计划获授的限制性股票被锁定，不得转让。
（2）激励对象获授的限制性股票在锁定期不享有进行转让或用于担保或偿还债务等处置权。锁定期内激励对象因获授的限制性股票而取得的红股、资本公积转增股份、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份锁定期的截止日期与限制性股票相同；激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利在解锁时向激励对象支付。
4、解锁期
限制性股票授予后满 24个月后的首个交易日起为本激励计划的解锁期，在解锁期内，若达到本激励计划规定的解锁条件，激励对象获授的限制性股票分三次解锁：
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|解锁期|解锁时间|解 锁 数量占获授数量比例（%）|
|第 一 个解锁期|自首期授予日起 24 个月后的首个交易日起至首期授权日起36个月内的最后一个交易日当日止|33|
|第 二 个|自首期授予日起 36 个月后的首个交|33|

湖北大晟律师事务所 法律意见书
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|-|-|-|
|解锁期|易日起至首期授权日起48个月内的最后一个交易日当日止||
|第 三 个解锁期|自首期授予日起 48 个月后的首个交易日起至首期授权日起60个月内的最后一个交易日当日止|34|

5、解锁条件
公司必须满足下列条件，本次授予的限制性股票方可解锁：
(1)鄂武商未发生以下任一情形：
a.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
b.最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
c.中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
a.最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；
b.最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
c.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形；
d.公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
（3）授予的限制性股票解锁日前一个财务年度，公司业绩达到以下条件：
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|解锁期|业绩考核目标|
|第 一 个解锁期|2015 年度，扣除非经常损益后的归属母公司股东净利润较上年增长不低于 18%，扣除非经常损益后的|

湖北大晟律师事务所 法律意见书
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||加权平均净资产收益率不低于 18%，且两个指标都不低于同行业可比公司 50 分位值；主营业务收入占营业总收入 90%以上。|
|第 二 个解锁期|2016 年度，扣除非经常损益后的归属母公司股东净利润较上年保持增长，扣除非经常损益后的加权平均净资产收益率较上年有所增长，且两个指标都不低于同行业可比公司 50 分位值；主营业务收入占营业总收入90%以上。|
|第 三 个解锁期|2017 年度，扣除非经常损益后的归属母公司股东净利润较上年保持增长，扣除非经常损益后的加权平均净资产收益率较上年有所增长，且两个指标都不低于同行业可比公司 50 分位值；主营业务收入占营业总收入90%以上。|

本所律师认为，本激励计划的有效期、授予日、限制性股票的锁定期、限制性股票的解锁期及解锁条件符合《管理办法》的相关规定。
（十一）本激励计划限制性股票数量和授予价格的调整方法和程序
1、限制性股票数量的调整方法
根据本激励计划，若在激励计划有效期内，公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股等事项，应对激励对象获授的限制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
(1)资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
湖北大晟律师事务所 法律意见书Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整后的限制性股票数量。
(2)缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即 1股股票缩为 n股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。
(3)配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的限制性股票数量。
2、限制性股票授予价格的调整方法
根据本激励计划，若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票的股份登记期间，公司有派息、资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率；P为调整后的授予价格。
湖北大晟律师事务所 法律意见书（2）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；
P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的授予价格。
（3）缩股
P＝P0÷n
其中：P0为调整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整后的授予价格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。
3、限制性股票激励计划调整的程序
根据本激励计划，限制性股票激励计划调整的程序为：
（1）公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票数量或授予价格的权利。董事会根据上述规定调整限制性股票数量或授予价格后，应及时公告并通知激励对象。
（2）因其他原因需要调整限制性股票数量、授予价格的，应经董事会审议通过，经股东大会批准。
（3）公司聘请律师就上述调整是否符合中国证监会或国资委有关文件规定、公司章程和本激励计划的规定向董事会出具专业意见。
湖北大晟律师事务所 法律意见书本所律师认为，本激励计划对限制性股票数量和授予价格的调整方法和程序的规定符合《管理办法》的相关规定。
（十二）本激励计划规定的其他事项
《激励计划》还就激励计划的会计处理及对公司经营业绩的影响、限制性股票激励计划实施程序、公司与激励对象各自的权利义务、公司及激励对象发生异动时股权激励计划的调整、限制性股票回购注销的原则、激励计划的变更与终止等内容作出了明确规定。
综上所述，本所律师认为，《激励计划》的实行主体、《激励计划》的内容、激励对象等均符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《备忘录 1号》、《备忘录 2号》、《备忘录 3号》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，不存在违反上述法律、法规和规范性文件的情形。
二、本激励计划应履行的法定程序
（一）公司为实行本激励计划已经履行的程序
经核查，截至本法律意见书出具之日，为实行本激励计划，鄂武商已履行了下列法定程序：
湖北大晟律师事务所 法律意见书相关事宜的议案》等议案。
2、根据鄂武商独立董事喻景忠、肖永平、谭力文、余春江于 2014年 9月 22日出具的《武汉武商集团股份有限公司独立董事关于限制性股票激励计划（草案）的独立意见》，鄂武商的独立董事已就《激励计划》发表了如下独立意见：
（1）未发现公司存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施限制性股票激励计划的情形，公司具备实施限制性股票激励计划的主体资格。
（2）公司《激励计划》所确定的激励对象符合《管理办法》、《股权激励有关事项备忘录 1-3号》及其他法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，不存在《公司法》、《证券法》、《管理办法》及其他相关法律、法规和规范性文件规定禁止获授限制性股票的情形，公司激励对象的主体资格合法、有效。
（3）公司《激励计划》的内容符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》及其他相关法律、法规及规范性文件的规定；公司实施《激励计划》及《考核办法》合法、合规，不存在损害公司及股东利益的情形。
（4）公司不存在向激励对象提供贷款、担保以及其他财务资助的计划或安排。
（5）公司实施《激励计划》将进一步完善公司治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司管理团队及核心骨干员工的积极性、责任感和使命感，有利于公司稳定健康、可持续发展。
湖北大晟律师事务所 法律意见书（6）公司第七届董事中的刘江超、刘晓蓓为本激励计划的激励对象，已根据《公司法》、《证券法》、《股权激励备忘 1-3号》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》中的有关规定回避表决，由其他非关联董事审议表决。
3、根据鄂武商于 2014年 9月 22日召开的第七届五次（临时）监事会会议所形成的《武汉武商集团股份有限公司第七届五次（临时）监事会决议》，鄂武商监事会审议通过了《武商集团限制性股票激励计划（草案）及摘要》、《武商集团限制性股票激励计划实施考核办法》及《关于核实限制性股票激励对象名单的议案》，鄂武商监事会对《激励计划》中激励对象名单进行了严格核查，并出具核查意见如下：
（1）激励对象名单与激励计划所确定的激励对象范围相符；激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或引起重大误解之处；
激励对象均在公司或公司控股子公司任职，已与公司或公司控股子公司签署劳动合同、领取薪酬，并为对公司经营业绩和未来发展有影响的董事及高级管理人员、公司中层管理人员及子公司高管、核心营销、技术和管理骨干。
（2）列入公司股权激励计划激励对象名单的人员满足以下条件：符合《公司法》及其他相关法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格；激励对象不存在最近 3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选；不存在最近 3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的情形；不存在《公司法》规定的不得担任
湖北大晟律师事务所 法律意见书公司董事、高级管理人员的情形；公司持股5%以上的主要股东及实际控制人没有作为激励对象，激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。
（3）列入公司股权激励计划激励对象名单的人员符合《上市公司股权激励管理办法（试行）》等规定的激励对象条件，符合公司限制性股票激励计划规定的激励对象范围，其作为本公司限制性股票激励计划对象的主体资格合法、有效。
本所律师认为，鄂武商已履行的上述法定程序符合《管理办法》第二十八条、第二十九条的规定。
（二）本激励计划后续实施程序
经本所律师核查，公司为实施本次激励计划，在《激励计划》中根据《管理办法》和《试行办法》确定了公司还将实施下列程序：
1、董事会审议通过的《激励计划》提交湖北省国资委审核通过后报国务院国资委备案，再报中国证监会备案无异议后，公司发出召开股东大会的通知；
2、独立董事就股权激励计划的相关议案向所有股东征集委托投票权。
3、股东大会审议股权激励计划，监事会就激励对象名单核实的情况在股东大会上进行说明。
湖北大晟律师事务所 法律意见书本所律师认为，鄂武商就实施本激励计划已经履行的程序及拟后续实施的程序符合《管理办法》、《试行办法》的有关规定。
三、公司应履行的信息披露
（一）鄂武商应当在公司董事会审议通过本激励计划后的 2个交易日内，公告董事会决议、本激励计划、独立董事意见。
（二）鄂武商应在公司监事会审议通过本激励计划后的 2个交易日内，公告监事会决议。
（三）鄂武商应在股东大会审议通过本激励计划后，按照《深圳证券交易所股票上市规则》的规定履行信息披露义务。
（四）鄂武商应在定期报告中披露报告期内本激励计划的实施情况。
（五）授予完成后，鄂武商应按照有关规定在财务报告中披露本激励计划的会计处理。
（六）鄂武商还应按照《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《深圳证券交易所股票上市规则》等法律、法规和规范性文件的规定，就本激励计划履行其他相关的信息披露义务。
四、本激励计划对鄂武商及全体股东利益的影响
经本所律师对《激励计划》、《考核办法》及其他相关材料的核查，本激励计划的主要内容、实施主体、实施对象、考核方法等均符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件的规
湖北大晟律师事务所 法律意见书定，不存在明显损害公司和全体股东利益的情形。
根据《激励计划》、独立董事意见和公司承诺，鄂武商不向激励对象提供贷款、担保或其他任何形式的财务资助。
本所律师认为，本激励计划在内容、使用资金等方面不存在明显损害鄂武商及全体股东利益的情形，亦不存在违反有关法律、法规和规范性文件规定的情形。
五、结论性意见
综上所述，本所律师认为，鄂武商具备实施本激励计划的主体资格；公司制定的《激励计划》符合《管理办法》的有关规定；鄂武商就实行本激励计划已经履行的相关程序以及拟实施的相关程序均符合《管理办法》的有关规定；公司还应就本激励计划履行必需的信息披露义务；本激励计划不存在明显损害鄂武商及全体股东利益或违反有关法律、法规和规范性文件规定的情形。
本法律意见书仅供鄂武商实行本激励计划之目的使用，不得用作任何其他目的。
本法律意见书于 2014年 9月 22日签署，正本八份，无副本，由本所负责人及经办律师签署并加盖本所公章后生效。
湖北大晟律师事务所
负责人：张树勤
经办律师：张树勤夏望峰
二零一四年九月二十二日