关于
易事特集团股份有限公司
2017年限制性股票激励计划
（草案）的法律意见书
中国广东深圳福田区益田路6001号太平金融大厦12楼邮编：518017
电话（Tel）：（0755）88265288 传真（Fax）：（0755）88265537
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2017年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书
目录
释义 .................................................................................................................................................. 2第一节律师声明事项 ...................................................................................................................... 3第二节正文 ...................................................................................................................................... 4一、关于公司实施本次股票激励计划的主体资格 ............................................................... 4二、公司本次股票激励计划的主要内容及其合法合规性 ................................................... 5（一）本次股票激励计划的目的 ........................................................................................... 6（二）激励对象 ....................................................................................................................... 6（三）关于本次股票激励计划的股票来源、数量和分配 ................................................... 7（四）本次股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 ........... 8（五）关于限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 ............................................. 10（六）关于限制性股票的授予和解除限售条件 ................................................................. 11（七）本次股票激励计划的调整方法及程序 ..................................................................... 14（八）关于公司不提供财务资助的承诺 ............................................................................. 15三、本次股票激励计划履行的法定程序 ............................................................................. 15四、本次股票激励计划的信息披露 ..................................................................................... 17五、本次股票激励计划对公司及全体股东利益的影响 ..................................................... 17第三节结论意见 ............................................................................................................................ 18
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2017年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书
广东信达律师事务所
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2017年限制性股票激励计划（草案）的
法律意见书
信达励字【2017】第001号致：易事特集团股份有限公司
广东信达律师事务所接受贵公司的委托，作为贵公司实施2017年限制性股票激励计划事项的专项法律顾问。
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《创业板信息披露业务备忘录第8号——股权激励计划》等有关法律、法规和规范性文件以及《易事特集团股份有限公司章程》的规定，并按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，出具本法律意见书。
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释义
在本法律意见书中，除上下文另有解释或说明外，下列使用的简称分别代表如下全称或含义：
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|简称|全称或含义|
|公司|易事特集团股份有限公司|
|《公司章程》|《易事特集团股份有限公司章程》|
|《法律意见书》|《广东信达律师事务所关于易事特集团股份有限公司2017年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》|
|本次股票激励计划|易事特集团股份有限公司 2017年限制性股票激励计划|
|《公司法》|《中华人民共和国公司法》|
|《证券法》|《中华人民共和国证券法》|
|《管理办法》|《上市公司股权激励管理办法》|
|《股权激励备忘录》|《创业板信息披露业务备忘录第 8 号——股权激励计划》|
|中国|中华人民共和国境内区域，就本《法律意见书》而言，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区|
|中国证监会|中国证券监督管理委员会|
|深交所|深圳证券交易所|
|信达|广东信达律师事务所|
|信达律师|广东信达律师事务所经办律师|
|元|中国的法定货币，人民币单位：元|

注：本法律意见书中所有小数均保留四位，若出现总数与各分项数值之和与尾数不符的情况，均为四舍五入取值方法造成。
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第一节律师声明事项
信达为出具《法律意见书》特作如下声明：
一、信达及信达律师依据《公司法》、《证券法》、《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则》等法律、法规和规范性文件的有关规定及《法律意见书》出具之日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证《法律意见书》所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。
二、信达律师在进行相关的调查、收集、查阅、查询过程中，已经得到公司的如下保证：公司已向信达律师提供了信达律师认为出具《法律意见书》所必需的和真实的原始书面材料、副本材料、复印材料、书面说明或口头证言等文件；
公司在向信达律师提供文件时并无隐瞒、遗漏、虚假记载或误导性陈述；所提供的有关文件上的签名、印章均是真实的；其中，文件材料为副本或者复印件的，所有副本材料或复印件均与原件一致。
三、信达出具的《法律意见书》仅供公司本次股票激励计划之目的使用，非经信达事先书面同意，不得用作任何其他目的。信达同意将《法律意见书》作为公司本次股票激励计划上报证券交易监管部门所必备的法律文件，随其他材料一同上报，并愿意承担相应的法律责任。
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第二节正文
一、关于公司实施本次股票激励计划的主体资格
（一）公司系依照法律程序发起设立且合法存续的股份有限公司，具备实施本次股票激励计划的主体资格
信达律师查验了公司的营业执照、工商登记基本信息、自设立起的工商登记档案以及公司首次公开发行股票并上市的核准文件等资料。
根据信达律师的核查，公司现持有东莞市工商行政管理局核发的统一社会信用代码为914419007292294758的《营业执照》，住所为广东省东莞市松山湖科技产业园区工业北路6号，法定代表人为何思模，公司类型为股份有限公司。截至本法律意见书出具之日，公司股份总额为230383.4556万股。
经中国证监会于2014年1月3日出具的《关于核准易事特集团股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市的批复》（证监许可[2014]29号）核准、深交所出具的《关于易事特集团股份有限公司人民币普通股股票在创业板上市的通知》（深证上[2014]67号）核准，公司首次向社会公开发行人民币普通股股票 2,239万股，并于2014年1月27日在深交所创业板上市交易，股票简称为“易事特”，股票代码为“300376”。
根据信达律师的核查，公司依法设立后，未发生任何根据《公司法》第一百八十条、第一百八十二条以及《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十二条等法律、法规、规范性文件及《公司章程》所规定的破产、解散和被责令关闭等情形。
（二）公司不存在不得实施本次股票激励计划的情形
根据天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《易事特集团股份有限公司2016年度审计报告》（天健审[2017]7-25号）、《海通证券股份有限公司关于易事特集团股份有限公司 2016年度内部控制评价报告的核查意见》以及公司确认，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实施股票激励计划的情形：
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1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
综上所述，信达律师认为，公司为依法设立并有效存续的上市公司，不存在《管理办法》规定的不得实行股票激励计划的情形，具备实行本次股票激励计划的主体资格。
二、公司本次股票激励计划的主要内容及其合法合规性
公司于2017年4月24日召开的第四届董事会第四十四次会议审议通过了
《关于<易事特集团股份有限公司2017年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》（以下简称“《关于<股票激励计划（草案）>的议案》”），对本次股票激励计划做出了具体规定。
信达律师查阅了《易事特集团股份有限公司2017年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要（以下简称《“股票激励计划（草案）》”），以及董事会审议本次股票激励计划事项的相关会议资料。根据信达律师的核查，《股票激励计划（草案）》由本次股票激励计划的目的与原则，本次股票激励计划的管理机构，激励对象的确定依据和范围，限制性股票的来源、数量和分配，本次股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期，限制性股票的授予价格及确定方法、授予与解除限售条件、会计处理，本次股票激励计划的调整方法和程序、实施程序，公司与激励对象各自的权利义务、发生异动的处理，限制性股票回购注销原则及附则等部分组成。
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信达律师根据《管理办法》的相关规定，对公司《股票激励计划（草案）》内容进行了适当核查，并发表意见如下：
（一）本次股票激励计划的目的
为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动易事特集团股份有限公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心业务（技术）骨干及董事会认为应当激励的其他核心人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，公司制定《股票激励计划（草案）》。
信达律师认为，《股票激励计划（草案）》中明确规定了实行本次股票激励计划的目的，符合《管理办法》第九条的规定。
（二）激励对象
1、根据《股票激励计划（草案）》，公司本次股权激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心业务（技术）骨干以及公司董事会认为应当激励的其他核心人员。
2、根据《股票激励计划（草案）》，上述激励对象不包括：（1）单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；（2）公司独立董事和监事。
3、根据信达律师的适当核查，公司本次股票激励计划的激励对象不存在下列情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
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（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
4、根据《股票激励计划（草案）》，本次股票激励计划预留授予部分的激励对象由本次股票激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露本次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
综上所述，信达律师认为，本次股票激励计划的激励对象符合《管理办法》第八条的规定，本次股权激励对象的主体资格合法、有效。
（三）关于本次股票激励计划的股票来源、数量和分配
1、本次股票激励计划的股票来源
根据《股票激励计划（草案）》，公司本次股票激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股。
2、本次股票激励计划数量和分配
（1）本次股票激励计划数量
根据《股票激励计划（草案）》，本次股票激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为4500万股，占《股票激励计划（草案）》公告时公司股本总额230383.46万股的1.95%。其中首次授予3800万股，占《股票激励计划（草案）》公告时公司股本总额230383.46万股的1.65%；预留700万股，占本次股票激励计划拟授出权益总数的15.56%，占《股票激励计划（草案）》公告时公司股本总额230383.46万股的0.3%。本次股票激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过《股票激励计划（草案）》公告时公司股本总额的1%。
（2）本次股票激励计划的分配
本次股票激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所
示：
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||||||占《股票激励计划|
||||获授的限制性|占授予限制性股||
|序号|姓名|职务|||（草案）》公告日|
||||股票数量(万股)|票总数的比例||
||||||股本总额的比例|
|1|徐海波|副董事长、董事|80.00|1.78%|0.03%|
|2|于玮|副总经理、董事|100.00|2.22%|0.04%|
|3|戴宝锋|董事|40.00|0.89%|0.02%|
|4|张顺江|财务总监|60.00|1.33%|0.03%|
|5|赵久红|副总经理、董事会秘书|120.00|2.67%|0.05%|
|6|陈永华|副总经理|120.00|2.67%|0.05%|
|中层管理人员、核心业务（技术）骨干及董事会认为应当激励的其他核心人员（454人）|||3280.00|72.89%|1.42%|
|预留|||700.00|15.56%|0.30%|
|合计（460人）|||4500.00|100.00%|1.95%|

根据信达律师核查，公司本次股票激励计划中的任何一名激励对象通过股票激励计划获授的公司股票累计未超过公司股本总额的1%，且公司全部有效的股票激励计划所涉及的限制性股票总数累计未超过公司股本总额的10%；预留股票数量未超过本次股票激励计划拟授予股票数量的20%。
信达律师认为，本次股票激励计划所涉及的限制性股票来源、股票总数、激励对象通过本次股票激励计划获授的股票总数均符合《管理办法》第十二条、第十四条、第十五条的规定。
（四）本次股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁
售期
1、限制性股票激励计划
（1）有效期
自限制性股票股权登记日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或
回购注销之日止，最长不超过48个月。
（2）授予日
授予日在本股票激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日
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必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60日内授予限制性股票并完成公告、登记。公司未能在 60日内完成上述工作的，将终止实施本股票激励计划，未授予的限制性股票失效。
激励对象不得在下列期间内进行限制性股票授予：
（A）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（B）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（C）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
（D）中国证监会及深交所规定的其它期间。
上述公司不得授予限制性股票的期间不计入60日期限之内。
如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前6个月内发生过减持公司股票行为，则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交易之日起推迟6个月授予其限制性股票。
（3）限售期及解除限售安排
激励对象根据本股票激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。
解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本股票激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
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|-|-|-|-|-|-|
||解除限售安排||解除限售时间||解除限售比例|
|首次授予的限制性股票第一个解除限售期||自股权登记日起12个月后的首个交易日起至股权登记日起24个月内的最后一个交易日当日止||40%||
|首次授予的限制性股票第二个解除限售期||自股权登记日起24个月后的首个交易日起至股权登记日起36个月内的最后一个交易日当日止||30%||

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|首次授予的限制性股票第三个解除限售期|自股权登记日起36个月后的首个交易日起至股权登记日起48个月内的最后一个交易日当日止|30%|

本股票激励计划预留的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
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|-|-|-|-|-|-|
||解除限售安排||解除限售时间||解除限售比例|
|预留的限制性股票第一个解除限售期||自股权登记日起12个月后的首个交易日起至股权登记日起24个月内的最后一个交易日当日止||40%||
|预留的限制性股票第二个解除限售期||自股权登记日起24个月后的首个交易日起至股权登记日起36个月内的最后一个交易日当日止||30%||
|预留的限制性股票第三个解除限售期||自股权登记日起36个月后的首个交易日起至股权登记日起48个月内的最后一个交易日当日止||30%||

（4）禁售期
本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
（A）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。
（B）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（C）在本次股票激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
信达律师认为，本次股票激励计划对有效期、授予日、限售期、解除限售安
排和禁售期的规定符合《管理办法》的相关规定。
（五）关于限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
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1、限制性股票的授予价格和确定方法
（1）首次授予部分限制性股票的授权价格
首次授予部分限制性股票的授予价格为每股 5.92元，即满足授予条件后，激励对象可以每股5.92元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
（2）首次授予部分限制性股票授予价格的确定方法
首次授予部分限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（A）本次股票激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股9.6元的50%，为每股4.8元；
（B）本次股票激励计划公告前120个交易日公司股票交易均价（前120个交易日股票交易总额/前 120个交易日股票交易总量）每股 11.83元的50%，为每股5.92元。
（3）预留限制性股票授予价格的确定方法
预留限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况的摘要。预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（A）预留限制性股票授予董事会决议公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；
（B）预留限制性股票授予董事会决议公布前 20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。
信达律师认为，公司本次股票激励计划的授予价格及其确定方法符合《管理办法》第二十三条、第二十九条的规定。
（六）关于限制性股票的授予与解除限售条件
1、限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下
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列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）公司未发生如下任一情形：
（A）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（B）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（C）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（D）法律法规规定不得实行股权激励的；
（E）中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
（A）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（B）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（C）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（D）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（E）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（F）证监会认定的其他情形。
2、限制性股票的解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
（1）公司未发生如下任一情形：
（A）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
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（B）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（C）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（D）法律法规规定不得实行股权激励的；
（E）中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
（A）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（B）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（C）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（D）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（E）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（F）证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本次股票激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本次股票激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本次股票激励计划的每个会计年度考核一次，首次授予各年度业绩考核目标如下表所示：
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|-|-|-|-|
||解除限售期||业绩考核目标|
|首次授予的限制性股票第一个解除限售期||相比2016年，2017年净利润增长率不低于30%；||

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|首次授予的限制性股票第二个解除限售期|相比2016年，2018年净利润增长率不低于70%；|
|首次授予的限制性股票第三个解除限售期|相比2016年，2019年净利润增长率不低于120%。|

预留授予各年度业绩考核目标如下表所示：
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|-|-|-|-|
||解除限售期||业绩考核目标|
|预留授予的限制性股票第一个解除限售期||相比2016年，2017年净利润增长率不低于30%；||
|预留授予的限制性股票第二个解除限售期||相比2016年，2018年净利润增长率不低于70%；||
|预留授予的限制性股票第三个解除限售期||相比2016年，2019年净利润增长率不低于120%。||

注：1、以上净利润指标均以扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。
2、由本次股权激励产生的成本将在经常性损益中列支。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，具体如下：
||||||
|-|-|-|-|-|
|考评结果（S）|S≥90|90＞S≥80|80＞S≥70|S＜70|
|标准系数|1.0|0.8|0.6|0|

个人当年实际解锁额度＝标准系数×个人当年计划解锁额度。
信达律师认为，《股票激励计划（草案）》中对限制性股票的授予条件和解除限售条件的规定符合《管理办法》的相关规定。
（七）本次股票激励计划的调整方法及程序
根据《股票激励计划（草案）》，在本次股票激励计划公告当日至激励对象完
成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆
细或缩股、配股等事项，限制性股票的数量及授予价格将做相应的调整。
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当出现前述情况时，由公司董事会审议通过关于调整限制性股票数量、授予价格的议案。调整议案经董事会审议通过后，公司及时披露董事会决议公告。
信达律师认为，公司对于本次股票激励计划调整方法及程序的规定符合《管理办法》第四十八条、第五十九条的规定。
（八）关于公司不提供财务资助的承诺
根据《股票激励计划（草案）》，公司承诺不为激励对象依本次股票激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
信达律师认为，公司已承诺不向激励对象就本次股权激励事宜提供任何财务资助，符合《管理办法》第二十一条的规定。
综上所述，信达律师认为，《股票激励计划（草案）》的内容符合《管理办法》的相关规定。
三、本次股票激励计划履行的法定程序
（一）本次股票激励计划已经履行的程序
1、公司董事会薪酬与考核委员会拟定了《股票激励计划（草案）》并提交公司第四届董事会第四十四次会议审议。2017年4月24日，公司召开第四届董事会第四十四会议，审议通过了《关于<易事特集团股份有限公司2017年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》等议案，徐海波、于玮、戴宝锋作为激励对象的董事回避了相关议案的表决。
2、2017年4月24日，公司独立董事对《股票激励计划（草案）》发表了独立意见，公司独立董事同意公司实行本次股权激励计划，并认为公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。
3、2017年 4月 24日，公司召开第四届监事会第二十六次会议，审议通过了《关于<易事特集团股份有限公司2017年限制性股票激励计划（草案）及其摘
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2017年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书
要>的议案》等议案，并对公司本次股票激励计划的激励对象名单进行了核实，认为列入公司股票激励计划的激励对象名单的人员符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次股权激励对象的主体资格合法、有效。
信达律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次股票激励计划已经按照《管理办法》的规定履行了必要的法律程序。
（二）本次股票激励计划尚需履行的程序
根据《管理办法》的相关规定，公司本次股票激励计划尚需履行下列程序：1、公司应在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于 10日，监事会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见，公司应当在股东大会审议本次股票激励计划前 5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。
2、公司将对内幕信息知情人在《股票激励计划（草案）》公告前6个月内买卖公司股票及衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易。
3、独立董事就本次股票激励计划向所有股东征集委托投票权。
4、公司召开临时股东大会审议本次股票激励计划。公司股东大会在对本次股票激励计划进行投票表决时，须在提供现场投票方式的同时，提供网络投票方式。公司股东大会应当对本次股票激励计划中的相关内容进行逐项表决，每项内容均需经出席会议的股东所持有效表决权的三分之二以上通过。关联股东应在相关议案的表决中予以回避。
5、股东大会批准本次股票激励计划后，董事会根据股东大会授权办理本次股票激励计划相关授予、登记等事宜。
信达律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司实施本次股票激励计划已履行了现阶段必要的程序，符合《管理办法》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十七条、第三十八条、第四十条的有关规定；本次激励计划尚需经公司股东大会以特别决议方式审议通过。
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四、本次股票激励计划的信息披露
1、公司应在董事会、监事会审议通过《股票激励计划（草案）》后2个交易日内，在中国证监会指定的创业板信息披露网站公告《股票激励计划（草案）》、董事会决议、监事会决议、《独立董事关于公司第四届董事会第四十四次会议相关事项的独立意见》等与本次股票激励计划有关的文件。
2、公司应在股东大会审议通过本次股票激励计划的相关议案后，按照《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定履行持续信息披露义务。
3、公司应在定期报告中披露报告期内本次股票激励计划的实施情况。
4、公司应按照有关规定在财务报告中披露本次股票激励计划实施的会计处理。
除上述披露事项外，公司还应按照《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件的规定，就本次股票激励计划履行其它相关的信息披露义务。
信达律师认为，本次激励计划已履行了现阶段必要的信息披露义务，符合《管理办法》第五十四条、第五十六条的规定。公司尚需按照《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的相关规定继续履行后续的信息披露义务。
五、本次股票激励计划对公司及全体股东利益的影响
根据《股票激励计划（草案）》、独立董事就本次股票激励计划发表的独立意见并经信达律师核查，本次股票激励计划的限制性股票来源为公司向激励对象定向发行的股份；公司已承诺不为激励对象获授限制性股票提供任何形式的财务资助，公司实施的本次股票激励计划明确约定了公司及激励对象的权利义务，特别是对于激励对象授予限制性股票及解除限售条件时公司业绩指标做出了明确限定。
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信达律认为，公司本次股票激励计划不存在违反有关法律、行政法规的情形，亦不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。
第三节结论意见
综上所述，信达律师认为，公司具备实施本次股票激励计划的主体资格；本次股票激励计划符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定；本次股票激励计划已履行了现阶段必要的程序，不存在违反信息披露义务的情形；本次股票激励计划不存在明显损害公司及其全体股东的利益和违反有关法律、行政法规的情形；公司的股票激励计划经公司股东大会以特别决议审议通过后方可实行。
《法律意见书》正本一式贰份，每份具有同等法律效力。
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（本页无正文，为《关于易事特集团股份有限公司 2017年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》之签署页）
广东信达律师事务所
（公章）
负责人： 经办律师：
张炯 何煦
经办律师：
余苏
日期：2017年4月24日