浙江永贵电器股份有限公司
2017年社会责任报告
目录
一、最高管理者的社会责任承诺 ............................................................................... 1二、公司概况 .............................................................................................................. 2（一）公司简介..................................................................................................... 2（二）企业文化..................................................................................................... 4三、股东权益保护 ...................................................................................................... 5（一）依法召开股东大会，维护股东权益......................................................... 5（二）依法信息披露，切实维护投资者利益..................................................... 6（三）规范募集资金使用..................................................................................... 6（四）合理分配利润，积极回报股东................................................................. 6四、职工权益保护 ...................................................................................................... 8（一）依法保障员工权益..................................................................................... 8（二）保障生产安全............................................................................................. 8（三）促进员工与公司共同成长......................................................................... 9（四）关爱员工................................................................................................... 10（五）组织各类团队活动................................................................................... 11五、供应商、客户权益保护 ..................................................................................... 13（一）供应商权益保护....................................................................................... 13（二）客户权益保护........................................................................................... 13六、环境保护与可持续发展 ..................................................................................... 15（一）污染预防及管理....................................................................................... 15（二）环境保护治理措施................................................................................... 15七、公共关系与社会公益事业 .................................................................................... 17（一）公共关系管理........................................................................................... 17（二）公益支持................................................................................................... 17八、未来展望............................................................................................................... 19
前言
本报告阐述了公司在 2017年实现自身发展的同时，积极履行社会责任的具体内容，披露了公司履行经济、环境和社会等方面责任的理念、实施措施和成果。
一、报告时间范围
本报告时间范围为2017年1月1日至2017年12月31日，部分内容超出报告期范围。
二、报告组织范围
本报告以浙江永贵电器股份有限公司为主体，包括浙江永贵电器股份有限公司及各子公司。为了便于表达，在本报告中，有时也以“公司”表达。
三、报告数据说明
本报告所引用的数据，均来自于公司正式文件、统计报告或公开文件。
四、报告编制依据
本报告是按照《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》的相关要求，参考了《可持续发展报告指南》，并结合公司的实际情况编写而成
一、最高管理者的社会责任承诺
2017年，宏观经济环境面临多重困难和严峻挑战，经济增长速度放缓，我国经济全面深化改革持续推进，公司经营管理层带领全体员工，认真落实 2017年度经营计划，加快创新步伐、强化内部协同、积极应对国内外经济和产业环境的新形势，以市场需求为导向，进一步加强市场开拓能力及销售队伍建设，巩固公司的市场优势，经营情况稳步增长，持续为公司股东及社会创造价值。
公司在开拓经营的同时，不忘肩负的社会责任，在安全生产方面，公司制定了安全生产目标且将其进行层层分解，逐级签订安全责任状，加大安全生产教育力度，制定相应的应急预案，定期开展应急演练，控制各类事故的发生，近年来公司安全生产形势一直都比较稳定；在环境保护方面，公司遵循国家环境保护政策、执行安全卫生法规，取得了良好的社会效果。近年来环境检测均达标，三废排放量逐年降低；在道德行为方面，公司诚信经营、重视道德行为建设，多年来获得了良好的行业和社会口碑，在社会上树立了良好的形象，为公司的持续发展奠定了信用基础；在公益支持方面，公司积极、主动承担社会责任，在确保自身健康、快速发展的同时，力争为国家的经济建设、社会和谐发展作出贡献。
在新的一年，公司将继续营造良好的商业环境，保障安全平稳的生产环境，认真贯彻相关法律法规，保护员工健康成长。公司将不断完善自身，注重与社会各界的互动，努力成为轨道交通、新能源、军工、通信四大领域的领头羊。为整个行业、整个社会做出更大的贡献。
二、公司概况
（一）公司简介
浙江永贵电器股份有限公司始创于1973年，主营业务为各类电连接器、连接器组件及精密智能产品的研发、制造、销售和技术支持。公司于2012年9月20日登陆深圳证券交易所（证券简称：永贵电器；证券代码：300351）。公司总部位于浙江省天台县白鹤镇东园路5号（西工业区），占地面积88.5亩，注册资金38460.6412万元，现有全资子公司2家，控股子公司6家，参股子公司4家。
公司总资产33亿多元，员工总数2600多人。
2017年公司全年实现营业收入 126,857.06万元，较去年同期增长32.78%；
实现归属于母公司所有者的净利润18,124.84万元，较去年同期增长12.31%。
公司目标成为国内一流、国际知名的连接与互联技术解决方案提供商，产品分布于轨道交通、新能源、通信、军工四大领域。
轨道交通领域产品主要包括：连接器、减振器、门系统、计轴信号系统、贯通道、受电弓碳滑板、蓄电池等，主要应用在铁路机车、客车、高速动车、地铁、磁悬浮等车辆及轨道线路上；配套供应于中国中车集团、铁路总公司以及建有轨道交通的城市地铁运营公司。
新能源领域产品主要包括：高压互联系统连接器及线束组件、高压配电盒、充/换电接口、电池管理系统（BMS）、充电桩等，在电动汽车领域可提供整个汽车高压大电流互联系统的整体解决方案，在风电领域可提供变流系统、变桨系统、主控系统、滑环电联系统的整体解决方案及产品。
通信领域产品主要包括：防水连接器、电源连接器、PCB板卡类边缘连接
器、高频连接器、高速电缆组件、精密FPC、WTB、BTB、USB3.0等，主要应用于各类通信网络设备和消费类电子中，在移动、宽带、光网络、能源与基础设施、智能终端、以及电脑、手机等产品领域配套使用。主要服务于华为、LG、戴尔、中兴通讯、大唐移动、艾默生网络能源、伊顿电气等公司。
军工领域产品主要包括：高频、低频、光纤、特种连接器及其线缆组件，机箱、机柜及其配套系统组件等，主要为中国十二大军工集团研制的战车、雷达、火炮、导弹、战机、水上水下各型舰船等武器及设备配套。
公司产品已获得280项国家专利授权，并先后通过了ISO9001、TS16949、IRIS、CRCC、UL等质量体系和产品质量认证。公司先后被认定为国家级“高新技术企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”、“浙江省创新型试点企业”、“浙江省专利示范企业”、“浙江省管理创新示范企业”、“浙江省信用示范企业”，先后获得“浙江省企业技术中心”、“浙江省高新技术研究开发中心”、“浙江省名牌产品”、“浙江省著名商标”、“浙江省知名商号”、“浙江省重点企业研究院”等称号，并先后获得了2项国家重点新产品项目、5项国家火炬计划项目、2项国家创新基金项目、1项国家高新技术产业化项目。公司还与清华大学、杭州电子科技大学、浙江大学城市学院、铁科院等多所大院名校建立了产学研战略合作关系。
伴随着公司整体布局逐步完善，各业务健康稳定发展，永贵电器将始终秉持同心多元化发展战略：一是以连接器为核心，新的应用领域的多元化拓展，二是以产业为核心，上下游产业链的纵深拓展，目标成为国内一流、国际知名的连接与互联技术解决方案提供商。
（二）企业文化
永贵电器拥有着丰厚的企业文化，以科技连接未来为公司使命；以成为国家一流、国内知名的连接与互联技术解决方案提供商为公司愿景；以天道酬勤为核心价值观，用团队的力量成就企业的胸怀，努力让全球客户为之信赖、为股东创造更多的价值、为员工提供更大的事业空间、为社会创造更广阔的和谐与美好。
三、股东权益保护
公司根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等法律法规的要求，结合公司实际情况建立、健全和完善了《公司章程》和各项内部控制制度，发挥了董事会及下属专门委员会的职能和作用，完善提高了董事会的职能和专业化程度，有效保障了董事会决策的科学性和合规性，不断完善公司法人治理结构和内控体系，进一步规范公司运作，提高公司治理水平。截至报告期末，公司治理实际情况基本符合中国证监会发布的有关上市公司治理的规范性文件的要求。
公司严格按照有关法律法规以及《信息披露管理办法》、《投资者关系管理制度》等，真实、准确、及时、公平、完整地披露有关信息。报告期内公司共接待机构投资者来公司调研4次，同时，通过电话、电子邮箱、公司网站“投资者关系”专栏、深交所互动易等形式回复投资者问询。公司重视加强信息沟通，促进与投资者良性互动，切实提高了公司的透明度。
2017年公司未受到中国证监会、深圳证券交易所就公司内控存在问题的处分，公司聘请的会计师事务所没有对公司内部控制的有效性表示异议，公司内部控制方面没有需要整改的问题。今后公司将进一步优化和完善公司的内控制度。
（一）依法召开股东大会，维护股东权益
公司严格按照《上市公司股东大会规则》和《公司章程》的规定和要求，确保所有股东特别是中小股东的正当权益。公司严格按照公司法和中国证监会有关要求召集、召开股东大会，并请律师出席见证。报告期内共召开1次年度股东大会、1次临时股东大会，参会方式除现场参会外，还提供网络投票的方式以最大限度的维护中小投资者利益。公司证券法务部负责股东参会指引、股东登记等事宜，为中小股东参加股东会议提供便利。
上市以来，公司每年都严格按照相关利润分配政策和审议程序实施利润分配方案，分红标准和分红比例明确、清晰，相关的决策程序和机制完备；相关议案经由公司董事会、监事会审议后提交股东大会审议，公司独立董事发表了独立意
见；并在分配方案审议通过后的2个月内进行了权益分派，保证了全体股东的利益。
（二）依法信息披露，切实维护投资者利益
公司严格按照《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等有关法律法规，指定《证券时报》和巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)作为公司指定信息披露媒体。做到真实、准确、完整、及时地披露有关信息。2017年，公司共发布了50号公告，共披露了90份文件。信息披露内容包括定期报告及其他临时性公告，基本涵盖了公司所有的重大事项，使投资者更快速的了解公司发展近况，维护广大投资者的利益，公司信息披露工作连续多年考评优秀。
公司还积极通过投资者热线、投资者电子邮箱、深圳证券交易所“互动易”、等多种方式与广大投资者进行沟通和交流，针对投资者提出和关注的问题进行解答，认真听取广大股东宝贵的意见和建议，建立了投资者与公司之间规范、畅通的沟通与交流渠道，与投资者形成了良好的双向互动。此外，公司还通过举办年度报告网上说明会、投资者接待日等活动，为广大投资者，特别是中小投资者创造了与公司管理层直接沟通交流的机会，使其更深入地了解公司的经营发展情况，保障了广大投资者的知情权。
（三）规范募集资金使用
规范使用募集资金，确保募资资金尽早产生效益。报告期内，公司募集资金使用严格依照有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》、《募集资金管理办法》的规定，对募集资金投资项目的可行性进行科学分析、审慎决策，并充分征询深圳证券交易所、保荐人、律师、监事会及独立董事意见，且使用时严格履行申请、审批、执行权限和程序。
（四）合理分配利润，积极回报股东
在实现企业规模和经济效益稳步增长的同时，公司根据盈利状况和生产经营
发展的需要，结合对投资者的合理回报等情况，制定了长期和相对稳定的利润分配办法及切实合理的分红方案，积极回报股东。公司在《章程》中规定了公司利润分配原则、利润分配的论证程序与决策机制、利润分配形式，并规定公司坚持每年以现金方式分配的利润不少于当年实现的可分配利润的15%。公司留存未分配利润主要用于对外投资、收购资产、购买设备等重大投资及现金支出，逐步扩大生产经营规模，优化财务结构，促进公司的快速发展，有计划有步骤地实现公司未来的发展规划目标，最终实现股东利益最大化。
2017年5月17日，公司召开2016年度股东大会，审议并通过了 2016年度分红派息方案，公司以截至2016年12月31日公司股份总数384,606,412股为基数，向全体股东按每10股派发现金股利人民币0.65元（含税），合计派发现金股利24,999,416.78元（含税）。并于2017年6月21日完成此次权益分派事项。
四、职工权益保护
公司坚持“以人为本”理念，立足于企业整体发展战略，制定人力资源职能战略规划，合理设置组织机构，促进创新、授权和沟通，营造良好的学习和成长氛围，全面保障员工权益，不断提升员工满意度，增强企业凝聚力，追求员工、股东、客户和社会的和谐共存与持续发展。
（一）依法保障员工权益
公司严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求与员工签订劳动合同，建立规范的劳动关系，明确双方权利与义务，依法为员工缴纳五险一金，依法维护员工的合法权益。公司依据相关政策，建立了合理完善的休假制度，保障员工休假权利，促进工作与生活平衡。员工可以享受包括年休假、病假、婚假、产假、陪护假等多种假期。为女员工创造平等、良好的工作环境，严格执行女职工在孕期、生育期、哺乳期间从事工作的有关规定。公司建立完善薪酬体系、激励机制等用人制度，贯彻尊重个人，以人为本的现代管理理念，建立激励与约束并重的机制。
公司成立工会组织，维护职工合法权益，保持员工队伍的团结，动员组织员工支持，促进和谐企业建设；支持企业合法经营、科学管理，着眼于员工的切身利益，积极参与协调劳动关系，妥善处理劳动争议，促进劳动关系双方相互尊重、平等合作，努力构建和谐企业。
（二）保障生产安全
公司建立健全安全管理制度，落实安全生产目标责任，开展安全生产培训、安全生产月、消防演练等活动，提升员工安全意识和应急能力。公司实施职业卫生“三同时”，定期做好职业病危害因素监测，组织员工“岗前、岗中、岗后”职业健康体检，建立职业卫生档案；落实安全和职业卫生的资金保障投入，不断改进完善工艺流程和工作环境，做好员工的安全保障和维护员工的职业健康。
公司严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制订《环境、职业健康安全
运行控制程序》，定期对生产车间、实验室等场所进行危险源识别和职业病危害因素监测，填写《OHS危险源识别表》及《重大职业健康安全风险一览表》等。
针对特殊作业中出现的粉尘、噪音、废气等危害因素，公司提供符合国家标准和卫生要求且配套齐全的劳动防护用品（包括：防护眼镜、耳塞、高温手套、防护服、防护鞋、面罩等）；为生产所设的坑、壕、走台、升降口等有危险的场所，设置安全设施和明显的安全标志；严格执行岗前职业健康检查，并定期组织开展职业健康检查。
制定《应急准备和响应控制程序》，以预防环境、职业健康安全事故的发生。
公司成立以范正军总经理任组长的安全领导小组及消防小组等安全组织，制定相关的《浙江永贵电器股份有限公司突发事件应急预案》，并对公司会遇到的突发状况进行分析，制定相对应的应急处置行动方案。
若遇突发事件，应急领导小组会立即组织相关部门负责人座谈讨论，总结经验教训，对事故的预防、预警、协调、指挥和应急救援等处置工作和本预案中对应的应急行动方案进行全面的评估。
为增强员工安全意识和公共责任意识，提高员工抢险、避险及自救能力，应急小组定期通过公告栏、宣传栏、会议等形式开展安全宣传和教育，制定应急演练计划。使员工树立消防意识，把对企业安全发展与自身的安全意识密切连在一起。
（三）促进员工与公司共同成长
公司坚持“员工培训是企业获取高素质人才的基本原动力”，将对员工的培训视为“投资”，并把创建学习型组织及营造良好的学习氛围作为公司长期发展战略的重要组成部分，全方位为员工提供良好的学习资源和培训服务。
公司实施先识别员工培训需求，再根据需求制定培训计划，最后实施多样化培训的培训机制。这种有针对性的培训机制，尊重职工的职业发展意愿，更加有效的提高了职工的专业水平，促进职工持续提升职业能力，实现公司与员工的共同成长。
图一员工多样化培训
（四）关爱员工
公司积极改善员工生活，为员工解决后顾之忧，针对外来员工，为解决住房问题，公司除提供设施齐全的宿舍外，协助员工申请“外来人才公寓”；为解决子女入学问题，公司为员工子女办理入学手续。针对困难员工，工会负责组织捐款，年终发放困难补助。针对女性员工，为增强女职工的自我保护意识、维权能力和健康素养，定期组织参加女职工健康专题讲座等。除此之外，在夏令时，为全体员工提供午休房，发放高温补贴；在员工有亲属去世或生病时，以工会的名义送上慰问金；建立图书室和健身房，愉悦员工身心。
图二员工休息区与图书吧
图三员工宿舍
（五）组织各类团队活动
公司通过联开展联欢晚会、职工运动会、三八妇女节旅游活动、户外素质拓展等团队活动丰富职工的业余文化生活，陶冶健康的情操，有效地树立企业团队精神，形成强大的凝聚力，强化日常工作执行，彰显企业的团队意识，有效促进各项工作的开展，助推企业健康前进。
图四新春晚会
图五员工运动会
图六永贵之星游济州
图七、图八团队建设活动
五、供应商、客户权益保护
公司秉承诚信经营理念，将客户作为企业存在的最大价值，重视与客户的共赢关系，致力于为客户提供优质产品和各项优质服务,与其共同构筑信任与合作的平台。
（一）供应商权益保护
从 2000年建立起供应商档案，公司按质量、安全和环境管理体系标准，建立了《采购控制程序》、《外包控制程序》、《供应商管理制度》、《供应商管理手册》，形成了一套完善、有效的供应商调查、申报、评估、监管体系，对物资供应商和合作伙伴进行选择和规范管理，为供应商创造阳光、透明、公平、公正的良好竞争环境，建立了一批稳定、可靠的合格供方，确保供应商在质量、成本、准时交货等方面符合公司的要求。
公司十分注重与供应商的战略合作，以求以更先进的技术降低成本，提升产品性能及价格优势。此外，公司还会不定期召开供应商大会，对供应商进行技术与检验培训、对其提出合理意见定期组织开展合格供方评价工作，对供方工艺装备、过程控制、技术服务、安全生产等内容的考察、调研及审核，及时分享成功经验，与合作伙伴搭建紧密的共赢联系。
（二）客户权益保护
公司是一家专注于连接器制造的企业，销售方式主要为直销，根据区域的不同设立办事处或销售代表，直接面向各地的客户，保持与最终客户的面对面沟通和快捷服务。业务形式则主要是招投标形式。公司市场部分为三大功能模块：外勤、内勤、售后服务小组。外勤主要负责市场拓展，内勤负责订单跟踪维护、制票等工作，售后服务小组负责现场售后服务。公司在全国各地的主机厂附近设立办事处以提供面对面的直接服务，保证“3小时响应，24小时到现场”的优质服务。
公司从顾客与市场的了解、顾客关系管理与顾客满意测量三方面打造自身的市场竞争力。
公司根据顾客的不同特点，通过多种渠道和了解方式，及时获知各类顾客的要求和期望，促进公司市场的拓展和服务的提升。公司将搜集到的顾客需求与期望相关信息应用于公司战略、组织改进两方面。首先从战略层面，顾客关注焦点的差异性是公司对顾客进行行为细分和选择细分顾客群体的依据，也是公司进行战略制定和战略调整的依据。如公司在开发一些合作研发项目、进行新产品开发决策时都会考虑顾客关注焦点。其次，在组织层面各板块营销总监根据所搜集汇总的信息进行整理分析,每半年定期做出市场分析报告,报各板块总经理，以此供领导层、制造部及其他职能部门做参考进行改进，以确保市场信息的收集方法适合公司发展需要。
公司根据“3小时响应，24小时到达现场”的服务目标，在市场部收到客户对产品意见反馈时，对该信息进行记录，将反馈意见及时传递到质保部门。质保部门将组织初步调查，确定责任部门，并组织相关部门讨论分析问题原因、提出临时对策，并将该对策与客户进行沟通。在双方达成一致后，公司将派出售后服务人员上门进行维修、检测等服务。公司各部门之间的无缝对接配合提供及时、优质的售后服务使公司赢得了更多客户认可，为公司建立起了良好的品牌和市场声誉。
图八上海展会
六、环境保护与可持续发展
连接器属于低污染行业，但公司始终将环境保护放在企业发展战略中的重要位置，重视可持续发展，严格遵守国家和地方环保相关法律法规，建立了完善的环保制度体系，制定了明确的环境目标和环境控制措施，切实加强环保及环境管理。截至目前，公司未出现过重大环保事故。
公司注重“产品质量、能源资源利用、安全生产、职业健康”等工作的推进，制定《环境、职业健康安全运行控制程序》、《环境、职业健康安全目标、指标管理方案控制程序》、《环境因素的识别与评价程序》、《资源、能源使用管理程序》、《基础设施、设备和工作环境控制程序》等制度规范，通过严格生产过程、环境保护和危险源识别等各环节的管控，有效促进公司产品质量的提高、生产安全的保障、节能降耗的实现和行业竞争力的提升。
（一）污染预防及管理
公司在实际操作中对产品质量、环境污染、能源消耗等方面建立了预防措施，明确了存在的隐藏忧患类型，罗列了可能存在的隐藏忧患，并制定了相应的预见方法和应对措施，做好预防在先，治理在后。
公司严格遵守相关环境法律法规，做好污染预防的宣传工作，争取让人人知晓环保理念，谨记法律法规；公司定期进行第三方检测，并出具检测报告，加强对污染源的监控；公司不断加强教育培训，让环保意识深入人心；此外，公司有一套系统的污水及固废处理措施，污水先是纳入污水管网进公司处理站预处理后再纳入镇污水处理厂处理，危险固废则统一收集由固废处理中心统一处理。
（二）环境保护治理措施
健全的制度是环保工作的有力保障。公司管理层高度重视环保工作，始终把环保工作作为公司的一项重要工作，在每年的生产规划和具体计划中，都充分考虑了公司的环境政策，并建立了一系列的环境管理制度，使公司的环保理念融入公司运营的各个环节。为了提升全体员工的环保意识，使员工身体力行成为环保实践者，公司大力倡导节能减排，在宣传栏、车间、办公室积极宣传节能减排意识，并组织员工参与培训，使员工养成在日常生产生活中自觉节能的习惯，提高
环保意识，积极履行环保责任。
随着环保理念的深入人心，加强环境保护既是企业的社会责任，也对企业自身的生存和发展有着重大的意义。对于公司而言，注重环保是我们的使命。在生产环节，公司严格排放强度准入，鼓励节能降耗，实行清洁生产并依法强制审核；
在废弃物产生的环节，我们实施全过程控制，实行生产者责任延伸，合理延长产业链，强化对各类废物的循环利用。报告期内，公司积极履行已建立的公共责任制，做好污染控制及可持续资源的循环利用以及节能减排，致力于通过工艺优化以及人人参与控制污染减少或避免“三废”的产生。
七、公共关系与社会公益事业
公司秉承“诚信经营，公平竞争”的理念，严格遵守企业公民道德，构建道德行为体系，营造良好的商业环境，促进行业的和谐发展。并坚持回报社会的理念，热心公益事业，加强技术创新支持行业发展，以更具社会责任感的组织行为增强其竞争优势，为社会做出力所能及的贡献，积极反哺社会。
（一）公共关系管理
公司以“以品德定取舍、以能力定岗位、以贡献定薪酬”为宗旨，明确“遵纪守法”的经营准则、“公平诚信”的待人原则、“公正客观”的处事原则、“勤勉细致”的行为要求、“严密、人性化”的管理原则，遵循国家法律法规、履行对员工应尽的义务，并引导积极的企业文化，聘请有专业经验的讲师对员工的生活态度进行引导，使其心灵得以提升，对外提高公司声誉，对内提升企业凝聚力和向心力，从而增强公司的综合竞争力，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
公司注重对利益相关方的管理，以更加系统地识别和管理社会责任风险，最大程度地提高可持续发展能力；公司依法进行信息披露，合理分配利润，切实维护好与投资的关系，保障股东权益；公司积极营造良好的商业环境，保障安全平稳的生产环境；公司认真贯彻相关法律法规，营造良好的就业环境，保护员工健康成长；公司秉承诚信经营理念，将客户作为企业存在的最大价值，重视与客户的共赢关系，致力于为客户提供优质产品和各项优质服务,与其共同构筑信任与合作的平台公司注重廉洁文化建设；公司与采购、营销等岗位员工签订廉洁承诺书，组织相关廉政文化知识讲座和培训，提高员工廉洁意识，在全公司范围内营造廉洁风尚；公司内设独立的审计部，外聘专业第三方机构对公司进行审计，出具审计报告，接受社会的监督；依法纳税，连续多年被评为纳税大户。
（二）公益支持
公司自1980年成立以来，除在生产、研发及销售等主业上努力创造效益外，主动关注社会民生问题，积极投身爱心助学、灾害救助、关爱特殊群体等社会公益事业，鼓励员工参与各类志愿活动。
在慈善捐款方面，公司在汶川地震、青海玉树地震、台风等自然灾害发生时积极主动地参与捐款；在新农村建设方面，出资为新楼村的村道路安装路灯等；
在文化体育活动方面，冠名举办“庆祝八一建军节联欢晚会”等活动。
公司董事长范纪军先生和总经理范正军先生也十分重视公益支持事业，大力倡导并以身作则，带领员工投身各类公益活动，用一次次的公益行为向社会传递温暖和关怀。
图九关爱孤独老人，宣传黄手环等公益活动
八、未来展望
展望未来，公司将继续推进新产品开发速度，加大研发投入，以客户需求为导向，努力满足客户要求，同时，全面提升公司的产品品质，提高供应商质量管控工作。坚持“以人为本”，引进各方面的优秀人才，带领全体员工抓住机遇迎接挑战，开拓创新，不断超越，推动企业持续健康发展，为回报股东、履行社会责任和成为国内一流、国际知名的连接与互联技术解决方案提供商做出不懈的努力。
公司将牢记社会责任，坚持社会责任理念与公司发展战略相结合，坚持社会责任实践与公司生产经营相结合，坚持社会责任规划与公司发展目标相结合，积极从事社会公益事业，致力于环境保护事业，将社会责任的履行落实到企业的日常工作中去，全心全意营造一个资源节约型、环境友好型企业。
浙江永贵电器股份有限公司董事会2018年4月18日