苏州纽威阀门股份有限公司
2015年社会责任报告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
一、前言
苏州纽威阀门股份有限公司（以下简称“公司”）依据《公司法》、《证券法》等法律法规以及上海证券交易所《关于做好上市公司2015年年度报告工作的通知》等有关规定，结合公司实际的运营情况，编制了 2015年度社会责任报告，是公司发布的第二次社会责任报告，报告期为2015年1月1日至2015年12月31日。报告真实、客观地反映公司在企业生产经营管理的过程中，积极承担与履行企业责任、公共责任、社会责任，遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督。公司遵循规范运作、创造价值、回报股东、奉献社会的原则。在追求经济效益，为股东谋利的同时，维护其他利益相关者，注重环境保护与可持续发展，积极参与社会公益事业。公司希望借此报告，进一步加强与社会各界的联系，增强社会公众和广大投资者对公司的了解和支持，促进公司更加健康稳定发展。
二、公司介绍
苏州纽威阀门有限公司成立于 2002年 11月 14日，经中华人民共和国商务部批准，公司于 2009年 12月 30日，整体变更设立为外商投资股份公司。经中国证券监督管理委员会《关于核准苏州纽威阀门股份有限公司首次公开发行股票的批复》(证监许可[2013]1653号文)核准，公开发行 8,250万股人民币普通股（A股）股票，本次发行完成后公司注册资本变更为人民币 75,000万元。经《上海证券交易所自律监管决定书》（[2014]23号）审核批准，公司股票于2014年1月17日在上海证券交易所上市交易（证券简称“纽威股份”，股票代码“603699”）。
公司的主营业务为工业阀门的设计、制造和销售，目前已形成以闸阀、球阀、截止阀、止回阀、蝶阀、调节阀、安全阀、核电阀及井口设备为主的九大产品系列，广泛应用于石油、天然气、炼油、化工、船舶、电厂以及长输管线等工业领域。
三、公司履行社会责任情况
（一）完善公司治理，保护股东权益
2015年度，公司严格执行《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规以及公司《章程》的规定，紧抓公司内部控制制度，规范三会建设，不断完善治理结构，提高公司治理水平。
1、持续完善内部控制体系及三会建设
（1）内部控制体系建设
公司自上市以来十分重视内控体系建设，根据《公司法》、《证券法》等相关法律、法规的要求，结合自身的实际情况，从内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通及内部监督五要素出发，规范并梳理了公司信息披露、采购、销售、财务管理等业务流程与控制环节的和业务子流程，建立、健全了一套符合全公司的内部控制制度，并通过对内控体系的落实，实现了治理结构与内部控制的有效链接，为公司提高经济效益创造了良好的经营环境，保证了公司生产经营活动的持续稳定。
（2）规范三会建设
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1股东大会
公司严格按照公司《股东大会议事规则》的要求召集、召开股东大会，充分考虑股东利益，尤其是中小股东利益。股东大会的召集、召开、均符合《公司法》及公司《章程》的要求和规定，并且严格执行监管部门关于召开股东大会的各项要求，聘请常年法律顾问出席每次股东大会，并对每次会议的召开程序、审议事项、出席人员身份进行核查，出具意见，确保各中小股东的投票权利得到充分行使。
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2董事会
公司董事会 2015年有 11名董事组成，其中外部独立董事有 4名（目前第三届董事会有9名董事组成，其中外部独立董事3名）。公司董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会。其中，战略委员会负责公司战略发展规
划的制定与规划实施情况的跟踪，并提出意见；审计委员会依据相关法律、法规积极配合和监督公司各期定期报告及内控报告的编制工作；提名委员会对公司独立董事及高管的聘任履行严格的提名程序；薪酬与考核委员会每年都会对经营管理层进行客观公正的现场考核。
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3监事会
公司监事会根据《公司法》、公司《章程》赋予的职权、勤勉尽责，督促公司董事会和高级管理人员勤勉地履行职责，检查监督公司财务状况、关联交易情况、对外投资、利润分配等重大事项等出具了监事会相关意见，列席每一次股东大会及董事会、对董事会提出合理化建议和意见，维护了公司及股东的合法权益。
2015年，公司共召开 4次股东大会、7次董事会、7次监事会。对公司董事、监事、高级管理人员的选聘、公司发展战略、重大生产经营决策、主要管理制度的制订作出了有效决议。
2、信息披露及投资者关系管理
（1）积极履行信息披露义务
根据中国证监会《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《上海证券
交易所股票上市规则》等法律法规，公司坚持增强日常经营信息的主动性披露，致力于提高公司信息披露透明度，保障投资者平等获得信息的权利、及时地向所有投资者公开披露信息、确保信息披露的公平性、公正性。
（2）重视投资者关系维护及市值管理
为增进投资者对公司的了解和认同，切实保护股东特别是中小股东的合法权益，根据《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律法规及《公司章程》的规定,公司制定了《投资者关系管理制度》。公司董事会秘书及董事会办公室下设的证券事务部，统筹负责投资关系管理，对各投资人的邮件、来电问询，在确保股东平等获取信息的原则下，积极解答反馈。
公司认真执行投资者及机构调研的接访流程、内容范围，既让投资者了解公司生产经营状况，又保证信息披露守法合规，切实保护投资者特别是中小投资者的权益。报告期内，公司接待证券公司、基金公司、行业分析师、个人投资者等现场调研 21次，另外共计接
听投资者电话300多余次，通过上交所的“E互动平台”、公司投资者网站“互动交流”对每一位关注公司成长的投资者的提问进行认真主动地回复。努力构建和谐投资者关系，关注中小股东权益保护。
在市值管理工作上，2015年度国内资本市场出现剧烈波动的特殊时期，董事会结合监管部门要求，通过发布维护公司股价稳定的公告，积极推进实际控制人、董、监、高增持公司股份计划，提升市场信心，稳定公司股价，保护投资者合法权益，为维护资本市场稳定做出了大量的努力。
3、重视投资者回报
公司在保护投资者权益的同时，注重股东回报，制定合理的利润分配政策，现金分红作为实现投资者回报的重要形式，是培育资本市场长期投资理念，增强资本市场活力和吸引力的重要途径，实实在在回报股东，确立股东特别是中小股东对公司发展的信心。
公司历年现金分红情况如下：
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|年份|现金分红额（元）|备注|
|2014年|300,000,000|每10股派发现金红利4.00元（含税）|
|2013年|262,500,000|每10股派发现金红利3.50元（含税）|

（二）保护债权人权益
公司在日常经营决策过程中，为切实保障债权人的合法权益，严格遵守信贷合作的商业规则，保持合理的资产负债率水平和债务结构，未出现损害债权人利益的情形。报告
期内，公司努力保持持续、稳健的财务政策，按时偿付到期贷款，未出现逾期还本付息的银行贷款的情形，未出现超信用期应付款项的情形，确保了债权人的正当权益。
四、保护员工的权益
（一）积极向社会招聘，增加就业
公司 2014年 1月上市以来，随着公司的稳步发展，公司人员配置及结构相对稳定，对现有岗位人员配置查漏补缺，对新增岗位人员积极招揽，通过内部调动、内部奖励推荐和网络招聘等形式，为相关部门引进专业人才，增加社会就业量。
(二)员工的基本构成情况
截至2015年12月31日,公司及子公司在职员工总数为3,895人。
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|-|-|
|母公司在职员工的数量|2,221|
|主要子公司在职员工的数量|1,674|
|在职员工的数量合计|3,895|
|母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数||
|专业构成||
|专业构成类别|专业构成人数|
|生产人员|2,972|
|销售人员|249|
|技术人员|341|
|财务人员|65|
|行政人员|268|
|合计|3,895|
|教育程度||
|教育程度类别|数量（人）|
|硕士及以上|81|
||642|
|大专|455|
|高中|1,445|
|初中及以下|1,272|
|合计|3,895|

（三）薪酬福利
公司依法规范劳动用工、落实各项劳动标准，公司建立了科学的薪酬体系和工资增长机制，员工薪酬以内部公平性、外部竞争性为原则，通过定期向同行业及外部专业机构采集各岗位薪酬福利市场数据，及时调整员工薪酬、福利，建立和完善了包括薪酬体系、激励机制、医社保、公积金在内的薪酬与福利制度，按照《劳动法》、《劳合同法》、《劳动合同实施条例》等法律法规，为每一位员工提供标准的社会保障，实行全员劳动合同制度，企业与员工秉着平等、自愿、协商一致的原则签订劳动合同。缴纳“五险一金”，充分保障员工的合法权益。
此外，公司为哺乳期女职工母乳喂养提供便利，也为方便怀孕7个月以上的女职工工间休息，在公司内部建立的无比温馨的纽威“妈妈驿站”，为职业女性度过特殊生理阶段提供更加人性化的服务。另外，公司通过提供宿舍及餐厅、员工返乡差旅报销、年度体检、班车服务等方式，提升员工福利。每周为员工组织篮球、羽毛球、台球等各项体育活动，既保障员工福利、又确保身心健康，并增进公司各部门之间的交流，将关爱员工的生活及身心健康落实到实处，充分体现公司的人文关怀。
上图：公司“妈妈驿站”休息室
报告期内，公司对高级管理人员、核心技术人员、业务骨干共计 78人，实施了第一期的员工持股计划，有利于公司建立长效的激励机制，使公司员工和股东形成利益共同体，增强对实现公司持续、快速发展的责任感和使命感，确保公司发展目标的实现。同时，《苏州纽威阀门股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》的内容符合《公司法》、《证券法》、
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、法规及规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与持股计划的情形。
（四）员工培训
根据公司经营管理发展的需要，结合人力资源部的管理战略，公司开展后备人才梯队建设。将人才梯队分为管理人员、技术人员两大层次。
其中管理人员分为三级：第一级为新员工培训，包括基础管理知识以及必需的基础专业知识，培训以公司历史、产品、企业文化以及基础专业知识等内容为主；第二级为管理技能提升训练，包括职场中通用的各项管理技能，培训对象为储备管理人员及中层管理人员；第三级为高级管理技能训练，培训对象为公司的中高层管理人员。为公司经营决策层储备人才。技术人员分为三级：第一级为一线员工的操作技能培训；第二级为中级专业知识及技能的培训，主要培养各类工程师、技师等中级技术人才；第三级为高级专业知识及技能提升，主要培养各类专业技术骨干。
公司结合人才梯队的特点及需求，针对性地制订培训计划，从战略思维、管理能力、沟通能力、业务能力等多个方面展开培训，实现员工的快速成长。
（五）安全生产
公司在生产经营过程中坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的国家安全生产方针，严格按照《生产作业指导》安全生产。引进目视化管理，不断改进现场EHS警示及告知的目视化建设，不定期对公司生产安全进行全面排查，对公司的消防、劳动防护等保护设施及时更新配备，不定期举办安全生产、加强消防意识等宣传、演习活动，并制定相关应急疏散预案，消除一切可能导致事故发生的因素，确保员工生命安全。
上图：公司急救演习培训
上图：公司车间目视化管理 上图：公司消防演习现场
(六)环境保护
公司始终坚持“节约各种资源、降低环境影响、推进持续改善、遵守法律公约、建设绿色地球、人人都要责任”的环境方针，在追求经济发展的同时，积极履行环境保护责任。
上图：公司员工倡导低碳行动
五、社会公益事业
公司创造经济效益的同时，积极承担社会责任，参加社会公益事业，把回报社会作为履行社会责任的基础和关键，实现企业与社会和谐发展。公司积极支持当地经济发展，推动和改善当地经济社会发展。
纽威人秉承公司“承担社会责任“的企业文化，关心他人，热心公益。纽威志愿者团队，帮助东渚残疾儿童康复，组织无偿献血，组织捐助、义卖，组织光盘行动，哪里有需要，哪里就有他们的身影，用他们热忱的心温暖身边的每一个人。
2015年度，公司向苏州高新区慈善会基金会捐助 20万元人民币；苏州科技城管理委员会捐助助学助教基金5万元人民币；捐助吴县中学贫困生0.8万元人民币；向苏州高新
区阳山实验小学“轻松蛙”足球队捐助2万元人民币；向苏州慈善会基金会捐助4.5万元人民币，加入“轻轻语”企业员工心理服务加油站公益项目，为公司及高新区多家企业员工提供心理援助服务。
上图：公司参与“轻轻语”启动仪式 上图：公司员工参与无偿献血活动六、结语
2015年，公司在董事会的准确引领下，经过经营管理层及全体员工的不懈努力，严格按照法律法规等有关规定，切实维护了股东、员工权益、在追求经济利益的同时，遵守社会公德、商业道德，提倡绿色环保，积极参与公益及慈善事业，对自身的社会责任义务付诸以行。
2016年，公司将以更高的社会责任感服务股东、服务社会。在不断提升企业经营管理水平、增强企业经济效益的同时，加大承担社会责任的力度，积极进取，开拓创新，进一步促进公司与利益相关者、社会、环境的协调发展，坚决落实各项规定，竭尽全力为实现社会效益、经济效益双赢的目标和为建设和谐社会做出更大贡献。
苏州纽威阀门股份有限公司董事会
2016年4月15日