Tigermed– Powering The Healthcare Product Development In China……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…
证券代码：300347 证券简称：泰格医药
杭州泰格医药科技股份有限公司
股票增值权计划
（草案）
二〇一四年六月
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声明
本公司全体董事、监事保证本计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本股票增值权计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件，以及《杭州泰格医药科技股份有限公司章程》制定。
2、本股票增值权计划拟对七名非中国大陆居民员工 LIBIN、CHENYANHONG、ZHUCHENGLANG、LUYUN、YEJUN、ZHANGLEI、Seung YoungChoi等授予股票增值权646,106份，占当前公司股本总额21,360万股的0.30%。
3、上述员工均为公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的非中国大陆居民的中层管理人员、核心技术（业务）人员以及在公司工作时间满三年的部分员工。
4、本计划涉及员工不包括公司董事（含独立董事）、监事，亦不包括持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶和直系近亲属。
5、每份股票增值权拥有在行权日以预先确定的行权价格30.94元/股和行权条件执行一次增值权收益的权利，如行权日公司股票收盘价高于行权价格，每份股票增值权可获得每股价差收益，泰格医药将以现金方式支付行权日公司股票收盘价格与行权价格之间的差额。股票增值权不涉及到实际股份，以泰格医药股票作为虚拟股票标的。
6、本股票增值权计划将在股东大会审议通过本股票增值权计划之日起 30日内将股票增值权工具授予给计划对象。
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7、股票增值权工具有效期内发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股或派息、增发股票等事项，股票增值权工具的数量和行权价格将做相应的调整。股东大会授权董事会依前述已列明的原因调整股票增值权工具数量或行权价格。除上述情况外，因其他原因需要调整股票增值权工具数量、行权价格或其他条款的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。
8、本股票增值权计划有效期为自股票增值权工具授权日起三年，其中自授权日起12个月内为等待期。行权安排如下：
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|-|
|行权时间|
|自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次授权日起24个月内的最后一个交易日当日止|
|自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授权日起36个月内的最后一个交易日当日止|

在行权期内，若达到行权条件，员工可对相应比例的股票增值权行权。符合行权条件但未在上述行权期内全部行权的，则未行权的部分由公司注销。如行权期内的任一年度公司业绩条件未达到行权条件的，对应行权期所获授的但尚未行权的股票增值权由公司注销。如行权期内的任一年度员工个人绩效考核条件未达标的，对应行权期所获授的但尚未行权的股票增值权由公司注销。
9、股票增值权的业绩考核条件
本计划股票增值权分两期行权，行权考核年度为2014年-2015年，公司将对员工分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为员工的行权条件之一。绩效考核中公司业绩考核目标具体如下：
行权期 绩效考核目标
以2012年营业收入为基数，2014年营业收入增长率不低于60.01%；以2012第一个行权期
年净利润为基数，2014年净利润增长率不低于70.30%
第二个行权期 以2012年营业收入为基数，2015年营业收入增长率不低于104.47%；以
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2012年净利润为基数，2015年净利润增长率不低于124.80%
注：由于本次股票增值权计划仅针对非中国大陆居民员工，系本公司2013年股权激励计划的补充，其中涉及的部分非中国大陆居民员工由于无法在A股开具账户而放弃了2013年度股权激励计划授予的股票期权，故本次股票增值权计划的考核指标与公司2013年推出的股权激励计划公司业绩指标保持一致。
2014-2015年的净利润以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据。由本次股票增值权计划产生的成本将在经常性损益中列支。
10、本股票增值权计划必须满足如下条件后方可实施：公司股东大会审议通过。
11、公司股票增值权计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
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目录
释义. .......................................................................................................................................... 6第一章总则 ............................................................................................................................ 7第二章计划对象的确定依据和范围 ................................................................................... 8第三章股票增值权计划的具体内容 ................................................................................. 12第四章股票增值权计划的会计处理及对公司业绩的影响 ............................................ 20第五章公司实施股票增值权计划、授予股票增值权、行权的程序 ........................... 22第六章公司与计划对象各自的权利和义务 ..................................................................... 24第七章股票增值权计划的变更和终止 ............................................................................. 25第八章附则 .......................................................................................................................... 28
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释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
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第一章总则
为了进一步完善杭州泰格医药科技股份有限公司的法人治理结构，平衡企业短期目标与长期目标，增强公司中层管理人员、核心业务（技术）人员对实现公司持续、快速、健康发展的责任感、使命感，确保公司长期发展目标的实现，体现公司内部公平性，根据《公司法》、《证券法》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》，制订了本股票增值权计划。
一、制定本计划所遵循的基本原则
（一）遵守《公司法》、《证券法》等法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定；
（二）奖励与约束相结合，坚持公平、公正、公开的原则；
（三）股东利益、公司利益和计划对象利益一致，有利于公司的可持续发展；
（四）维护股东权益，为股东带来更高效、持续的回报。
二、制定本计划的目的
（一）进一步完善公司治理结构，形成良好、均衡的价值分配体系，建立股东与计划对象之间的利益共享与约束机制；
（二）实现对计划对象的长期奖励与约束，充分调动其积极性和创造性，使其利益与公司长远发展更紧密地结合，防止人才流失，实现企业可持续发展；
（三）体现公司内部公平性，使得满足条件的非中国大陆居民员工一定程度上可同大陆居民员工享有同等的公司股票收益。
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第二章计划对象的确定依据和范围
一、计划对象的确定依据
（一）计划对象确定的法律依据
本股票增值权计划计划对象根据《公司法》、《证券法》及其他有关法律、法规和规范性文件以及泰格医药《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）计划对象确定的职务依据
本计划涉及的计划对象为公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的非中国大陆居民的中层管理人员、核心业务（技术）人员以及在公司工作时间满三年的部分员工。
（三）计划对象的考核依据
依据公司董事会通过的《杭州泰格医药科技股份有限公司股票增值权计划实施考核办法》对计划对象进行考核，计划对象经考核合格后方具有获得授予本期股票增值权的资格。
（四）当出现本计划规定的不得成为计划对象的情形、计划对象职务变更、离职、丧失劳动力、退休、死亡、重大贡献等情形和公司需要引进重要人才的情形，公司董事会可对依据相关规定及本计划的有关规定对计划对象进行调整。
二、计划对象的说明
（一）计划对象的范围
本计划涉及的计划对象共计 7人，均为非中国大陆居民的公司中层管理人员、核心业务（技术）人员以及在公司工作时间满三年的部分员工。
1、所有计划对象必须在本计划的考核期内在公司或公司全资子公司任职并已与公司签署劳动合同或聘用合同。
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2、所有参与本计划的计划对象不能同时参加其他任何上市公司激励计划，已经参与其他任何上市公司激励计划的，不得参与本计划。
3、已经参与公司上市前激励计划的员工，不在本次计划范围。
4、上述计划对象均属于公司本部及全资子公司。
（二）计划对象合理性说明
1、公司属于临床试验合同研究组织（Contract ResearchOrganization，CRO），主营业务是为医药产品研发提供I至IV期临床试验技术服务、数据管理、统计分析、注册申报、现场管理服务（SMO）、中心检测、医学影像、健康咨询等临床研究服务。
临床试验CRO企业的核心资源是人才，技术人才的稳定可以保证项目顺利进行，保证服务质量，有利于公司的长期发展，提升公司效益。故公司计划实施本次股票增值权计划，保留公司发展需要的人才。
2、本次股票增值权的计划对象主要是对公司经营业绩和未来发展有直接影响的非中国大陆居民的公司中层管理人员、核心技术（业务）人员及在公司工作时间满三年的普通员工，这些人才是公司经营发展的关键力量，负责公司经营管理计划的制定与执行，其工作积极性、主动性与公司的业绩发展有很强的关联度，对顺利实现公司经营发展战略具有关键作用。本计划有利于增强所有计划对象对实现公司持续、快速、健康发展的责任感、使命感，建立股东与上述人员之间的利益共享与约束机制，并能够有效稳定公司管理团队，调动其积极性、创造性，激发其工作热情，带领企业开拓进取，从而确保公司发展战略和经营目标的实现。
3、泰格医药将全资子公司员工作为本次股票增值权的计划对象，主要原因如下：（1）所有计划对象均由公司统一管理、综合调配
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公司对下属全资子公司具有统一经营权。本次计划所有计划对象所在的子公司均为公司全资子公司，所有计划对象均是公司统一管理、统一考核、综合调配的员工，是公司未来发展的核心力量。公司根据各员工的能力、特点、职业发展阶段与目标，结合总部及各子公司的市场环境、发展阶段、人才储备、岗位需求等因素，综合考量后将其安排在公司本部或派遣至各子公司。因此本次股票增值权计划的计划对象包含子公司员工是公平合理的，与公司推出计划的目的相符。
（2）各全资子公司是泰格医药的重要组成部分
各子公司都是公司业务的重要组成部分，是公司向相关领域及区域扩张战略的核心布局，为公司未来业绩持续增长奠定了基础。公司通过输入经验丰富、有发展潜力的管理团队确保新区域和业务领域的快速发展。根据公司内部统一的评定分配标准，符合计划对象条件的该类子公司员工纳入计划范围，有效地激发了管理团队的积极性与责任感，将为公司实现加速度发展做出积极贡献。
综上，本计划所有计划对象均是公司统一管理、统一考核、综合调配的员工，部分计划对象所在的全资子公司是公司未来持续增长的重要源泉，因此将子公司的员工列为本次股票增值权计划的计划对象是公平合理的。
三、本次计划对象获授股票增值权数量的合理性说明
本次计划对象获授股票增值权数量的确定规则如下：
1、股票增值权系数由岗位层级系数和司龄系数两部分组成，其中层级系数权重为90%，司龄指标权重10%；
2、层级系数按照员工岗位层级对应的薪酬系数计算而得。薪酬系数已经公司检验并被广泛接受，故层级系数同样采用薪酬系数；
3、司龄系数是指员工在公司服务的年限；
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4、股票增值权系数=层级系数*90%+司龄系数*10%；
5、授予的股票增值权数/所有计划对象的股票增值权系数之和=单位系数对应的股票增值权数；
6、每位计划对象应得的股票增值权数=单位系数对应的股票增值权数*员工的股票增值权系数。
四、计划对象的核实
公司监事会对计划对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上说明。
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第三章股票增值权计划的具体内容
一、股票增值权计划所涉及的标的股票来源和数量
（一）授出股票增值权的数量
本次股票增值权计划拟向计划对象授予股票增值权，涉及646,106股泰格医药股票作为虚拟股票标的，占本计划签署时公司股本总额21,360万股的0.30%。
每份股票增值权拥有在行权日以预先确定的行权价格和行权条件执行一次增值权收益的权利，如行权日公司股票收盘价高于行权价格，每份股票增值权可获得每股价差收益，公司将以现金方式支付行权日公司股票收盘价格与行权价格之间的差额。
（二）标的股票的来源
股票增值权不涉及到实际股票，以泰格医药股票作为虚拟股票标的。
二、计划对象获授的股票增值权分配情况
本计划授予的股票增值权在各计划对象间的分配情况如下表所示：
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|公司及部门名称|职位|获授的股票增值权数量（份）|
|总经办|总经理助理|155,350|
|医学部|高级总监|155,260|
|科学事务部|医学专家|21,500|
|统计部|副总监、研究统计师|86,256|
|信息技术部|高级IT支持经理|47,200|
|Tigermed Macrostat, LCCBusiness Development|VP of US BusinessDevelopment|149,340|
|香港泰格韩国分公司医学部|医学经理|31,200|
|||646,106|

注1：TigermedMacroStat，LLC为公司全资子公司香港泰格医药科技有限公司的全资子公司
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注2：香港泰格韩国分公司指公司全资子公司香港泰格医药科技有限公司的韩国分公司
上述计划对象不包括公司的董事（含独立董事）、监事，亦不包括持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属。计划对象未同时参与两个或两个以上上市公司激励计划。
三、本计划有效期、授权日、等待期、可行权日
（一）有效期
本股票增值权计划有效期为三年，自授予股票增值权工具的授权日起计算。
（二）授权日
本股票增值权计划在获公司股东大会审议通过后，由公司董事会确定授权日期授予给计划对象，授权日必须为交易日。自股东大会审议通过之日起30日内，本公司按照相关规定召开董事会对计划对象进行授予。
授权日必须为交易日，且不得为下列期间：
1、定期报告公布前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内。
（三）等待期
等待期是指股票增值权工具授予后至股票增值权工具每个行权期首个可行权日之间的时间。本股票增值权计划授予的股票增值权工具的第一个行权期的等待期为12个月。
（四）可行权日
本股票增值权计划授予的股票增值权工具自授权日起满 12个月后可以开始行权。计划对象应按本股票增值权计划规定的行权比例分期行权，可行权日必须为计划有效期内的交易日，但不得为下列区间日：
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1、公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内。
本计划授予股票增值权行权期及各期行权时间安排如表所示：
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|行权时间|
|自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次授权日起24个月内的最后一个交易日当日止|
|自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授权日起36个月内的最后一个交易日当日止|

在行权期内，若达到行权条件，计划对象可对相应比例的股票增值权行权。符合行权条件但未在上述行权期内全部行权的，则未行权的该部分股票增值权由公司注销。
四、股票增值权的行权价格及行权价格的确定方法
（一）股票增值权的行权价格
股票增值权的行权价格为30.94元。
（二）股票增值权行权价格的确定方法
股票增值权行权价格取下列两个价格中的较高者：
1、本计划草案公布前 1个交易日(即2014年6月10日)的公司标的股票收盘价30.58元；
2、本计划草案公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价30.94元。
五、股票增值权的获授条件和行权条件
（一）股票增值权的获授条件
计划对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票增值权：
1、公司未发生如下任一情况：
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（1）公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）公司最近一年内因重大违法违规行为遭到相关部门行政处罚；
（3）证监会认定的其他相关情形。
2、计划对象未发生如下任一情况：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚的；
（3）如计划对象为公司董事及高级管理人员的，具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形的；
（4）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
（二）股票增值权的行权条件
计划对象行使已获授股票增值权除满足上述条件外，须同时满足如下条件：
1、公司业绩条件
本计划在2014—2015年的两个会计年度中，分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为计划对象的行权条件。各年度绩效考核目标如表所示：
行权期 绩效考核目标
以2012年营业收入为基数，2014年营业收入增长率不低于60.01%；以第一个行权期
2012年净利润为基数，2014年净利润增长率不低于70.30%
以2012年营业收入为基数，2015年营业收入增长率不低于104.47%；以第二个行权期
2012年净利润为基数，2015年净利润增长率不低于124.80%
2014-2015年的净利润以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据。由本次股票增值权计划产生的成本将在经常性损益中列支。
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除此之外，股票增值权等待期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
注：公司设立上述增长指标，主要原因为由于本次股票增值权计划仅针对非中国大陆居民员工，系本公司2013年股权激励计划的补充，其中涉及的部分非中国大陆居民员工由于无法在A股开具账户而放弃了2013年度股权激励计划授予的股票期权，为体现公平性，故本次股票增值权计划的考核指标与公司2013年推出的股权激励计划公司业绩指标保持一致。
2、个人业绩条件
依据公司董事会通过的《杭州泰格医药科技股份有限公司股票增值权计划实施考核办法》对计划对象进行考核，计划对象经考核合格后方具有获得授予本期股票增值权的资格。
3、未达到行权条件的股票增值权的处理方法
如行权期内任一年度公司业绩条件未达到行权条件，对应行权期所获授的但尚未行权的股票增值权由公司注销。如行权期内的任一年度计划对象个人绩效考核条件未达标的，对应行权期所获授的但尚未行权的股票增值权由公司注销。
六、股票增值权计划的调整方法和程序
（一）股票增值权数量的调整方法
若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对股票增值权数量进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
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其中：为调整前的股票增值权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；为调整后的股票增值权数量。
2、缩股
其中：为调整前的股票增值权数量；n为缩股比例（（即1股泰格医药股票缩为n股股票）；为调整后的股票增值权数量。
3、配股
其中：为调整前的股票增值权数量；为股权登记日当日收盘价；为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；为调整后的股票增值权数量。
4、增发
公司在发生增发新股的情况下，股票增值权的数量不做调整。
（二）行权价格的调整方法及程序
若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
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其中：为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；为调整后的授予价格。
2、缩股
其中：为调整前的行权价格；n为缩股比例；为调整后的行权价格。
3、派息
其中：为调整前的行权价格；V为每股派息额；为调整后的行权价格。
4、配股
其中：为调整前的行权价格；为股权登记日当天收盘价；为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；为调整后的行权价格。
5、增发
公司在发生增发新股的情况下，行权价格不做调整。
在行权前泰格医药有资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细、派息、配股或缩股等事项，经以上公式调整后的行权价格不得为负。
（三）股票增值权计划调整的程序
1、公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整股票增值权数量或行权价格的权利。董事会根据上述规定调整行权价格或股票增值权数量后，应按照有关主管机关的要求进行审批或备案，及时公告并通知计划对象。律师应当就上述调整是否符合《公司章程》和本计划的规定向公司董事会出具专业意见。
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2、因其他原因需要调整股票增值权数量、行权价格或其他条款的，应由董事会做出决议并经股东大会审议批准。
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第四章股票增值权计划的会计处理及对公司业绩的影响
一、会计处理
根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票增值权数量，并按照股票增值权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司将按照下列会计处理方法对公司股票增值权计划成本进行计量和核算：
（一）授权日会计处理：由于授权日股票增值权尚不能行权，因此不需要进行相关会计处理。公司将在授权日采用 Black-Scholes模型确定股票增值权在授权日的公允价值。
（二）等待期会计处理：公司在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照公司承担负债的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债的“应付职工薪酬”科目。公司将在等待期内的每个资产负债表日采用 Black-Scholes期权定价模型重新确定公司承担负债的公允价值。
（三）可行权日之后会计处理：不再确认成本费用，但负债（即应付职工薪酬）公允价值的变动应当计入当期损益（公允价值变动损益科目）。
（四）行权日会计处理：按实际支付的数额借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。
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二、股票增值权计划对公司业绩的影响
根据《企业会计准则第 22号-金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，本次股票增值权将在授权日后的每一个资产负债表日用 B-S模型重新确定公司承担的公允价值，相应成本与后续市场波动和资产负债表日上市公司股票市价相关，具有一定不确定性。但考虑到股票增值权总额为646,106股，仅占公司目前总股本的0.30%，除非公司股票价格未来出现大幅上涨，否则后续公允价值变动对公司成本费用的影响不大，相关差异数不会对泰格医药未来经营业绩造成明显的压力。
假设全部激励对象均符合本计划规定的行权条件且在各行权期内全部行权，则本次股票增值权的总成本为236.16万元，2014年—2016年股票增值权成本摊销情况见下表：
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|2014|2015|
|82.05|118.08|

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第五章公司实施股票增值权计划、授予股票增值权、行权的程序
一、公司实行股票增值权激励计划的程序
（一）公司董事会薪酬与考核委员会拟定股票增值权计划（草案），并提交董事会审议；
（二）董事会审议通过股票增值权计划（草案），独立董事就本计划是否有利于公司的持续发展、是否损害公司及全体股东利益发表独立意见；
（三）监事会核实股票增值权计划对象名单；
（四）公司聘请律师对本计划出具法律意见书；
（五）董事会审议通过股票增值权计划（草案）后的 2个交易日内，公告董事会决议、股票增值权计划（草案）、监事会决议、独立董事意见、法律意见书等；
（六）公司发出召开股东大会的通知，并同时公告法律意见书；
（七）独立董事就股票增值权计划的相关议案向全体股东征集委托投票权；
（八）公司股东大会审议股票增值权计划，监事会就计划对象名单核实情况在股东大会上进行说明；
（九）公司股东大会批准股票增值权计划后，计划可以实施。
二、公司授予股票增值权的程序
（一）董事会薪酬与考核委员会负责拟定股票增值权授予方案；
（二）董事会审议批准薪酬与考核委员会拟定的股票增值权授予方案；
（三）监事会核查计划对象的名单是否与股东大会批准的股票增值权激励计划中规定的对象相符；
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（四）本计划经公司股东大会审议通过后，并且符合本计划规定的获授条件的，公司于股东大会审议通过后三十日内召开董事会会议向计划对象授予股票增值权。
授权日必须为交易日；
（五）股票增值权授出时，公司与计划对象签署《股票增值权授予协议书》，以此约定双方的权益义务关系。《股票增值权授予协议书》也是授出股票增值权的证明文件；
（六）公司于授权日向计划对象发出《股票增值权授予通知书》；
（七）计划对象在3个工作日内签署《股票增值权授予通知书》，并将其中一份原件送回公司；
（八）公司在获授条件成就后30日内完成股票增值权授权、登记、公告等相关程序。
三、计划对象行权的程序
（一）股票增值权持有人在可行权日内，以《行权申请书》向公司确认行权的数量和价格等；
（二）公司董事会薪酬与考核委员会对申请人的行权数额、行权资格与行权条件审查确认；
（三）计划对象的行权申请经董事会薪酬与考核委员会确定后，公司交付现金给予计划对象。
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第六章公司与计划对象各自的权利和义务
一、公司的权利和义务
（一）公司具有对本计划的解释和执行权，对计划对象进行绩效考核，并监督和审核计划对象是否具有继续行权的资格。若计划对象不能胜任所聘工作岗位或考核不合格，经公司董事会批准，可以取消计划对象尚未行权的股票增值权；
（二）若计划对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经公司董事会批准，可以取消计划对象尚未行权的股票增值权；
（三）公司根据国家税收法律法规的规定，代扣代缴计划对象应缴纳的个人所得税及其他税费；
（四）公司应及时按照有关规定履行股票增值权计划申报、信息披露等义务；
（五）公司应当根据股票增值权计划的有关规定，积极配合满足行权条件的计划对象按规定行权；
（六）法律法规规定的其它相关权利义务。
二、计划对象的权利和义务
（一）计划对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献；
（二）计划对象有权且应当按照本计划的规定行权；
（三）计划对象获授的股票增值权不得转让、用于担保或偿还债务；
（四）计划对象因本计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费；
（五）法律法规规定的其它相关权利义务。
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第七章股票增值权计划的变更和终止
一、公司出现下列情形之一时，本计划即行终止：
（一）公司控制权发生变更；
（二）公司出现合并、分立等情形；
（三）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（四）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（五）中国证监会认定的其他情形；
（六）当公司出现终止计划的上述情形时，计划对象已获授但尚未行权的股票增值权由公司注销。
二、计划对象个人情形发生变化
（一）当计划对象发生以下情况时，经公司董事会批准，在情况发生之日，对计划对象已获准行权但尚未行使的股票增值权终止行权，其未获准行权的增值权作废，并且公司可要求计划对象返还其已行权的股票增值权收益。
1、违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失；
2、公司有充分证据证明该计划对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利益；
3、因犯罪行为被依法追究刑事责任。
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（二）当计划对象发生以下情况时，在情况发生之日，对计划对象已获准行权但尚未行使的股票增值权终止行权，其未获准行权的增值权作废。
1、单方面提出终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同；
2、与公司所订的劳动合同或聘用合同期满，个人提出不再续订；
3、因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同（包括被公司辞退、除名等）；
4、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选；
5、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
6、如计划对象为公司董事、高级管理人员，具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
7、因考核不合格或经公司认定不能胜任工作岗位或予以辞退的，且经公司董事会批准；
8、薪酬与考核委员会认定的其它情况。
（三）当计划对象发生以下情况时，在情况发生之日，对计划对象已获准行权但尚未行使的股票增值权继续保留行权权利，并在 6个月内完成行权，其未获准行权的股票增值权作废。
1、劳动合同、聘用合同到期后，双方不再续签合同的；
2、到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的；
3、经和公司协商一致提前解除劳动合同、聘用合同的；
4、因经营考虑，公司单方面终止或解除与计划对象订立的劳动合同、聘用合同的；
5、薪酬与考核委员会认定的其它情况。
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（四）其他未说明的情况由薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方式。
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第八章附则
一、本计划中的有关条款，如与国家有关法律、法规及行政性规章制度相冲突，则按照国家有关法律、法规及行政性规章制度执行。本计划中未明确规定的，则按照国家有关法律、法规及行政性规章制度执行。
二、计划对象违反本计划、《公司章程》或国家有关法律、法规及行政性规章制度，股票增值权的收益归公司所有，由公司董事会负责执行。
三、本计划在公司股东大会审议通过后生效。
四、本计划由公司董事会负责解释。；
杭州泰格医药科技股份有限公司董事会二〇一四年六月十一日