中顺洁柔纸业股份有限公司
证券代码：002511 证券简称：中顺洁柔
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第一期员工持股计划
（草案）摘要
中顺洁柔纸业股份有限公司
二零一七年八月
中顺洁柔纸业股份有限公司
声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、《中顺洁柔纸业股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《中小企业板信息披露业务备忘录第 7号：员工持股计划》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《公司章程》制定。
2、本持股计划获得股东大会批准后由具备资产管理资质的专业管理机构管理，并全额认购其设立的集合资金计划的劣后级份额，深圳鑫然投资管理有限公司为本次员工持股计划的投资顾问，集合资金计划在股东大会审议通过员工持股计划后 6个月内通过二级市场购买（包括大宗交易以及竞价交易等方式）及法律法规许可的其他方式取得并持有中顺洁柔股票（股票代码：002511），不用于购买其他公司股票。
3、员工持股计划的参与对象为公司员工，总人数不超过 10人，具体以员工最后确认缴纳的情况确定。
4、本持股计划获股东大会批准后，本员工持股计划设立时资金总额上限为 10,000万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1元，份额上限为 10,000万份。
集合资金计划按照2:1的比例设置优先级份额和劣后级份额。员工持股计划持有人具体持有份额数以员工最后确认缴纳的份数为准，资金来源为员工的合法薪酬和
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法律、行政法规允许的其他方式。
5、公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
6、员工持股计划的存续期和锁定期：本员工持股计划存续期为不超过 24个月，自本员工持股计划通过股东大会审议之日起计算。本持股计划所获标的股票的锁定期为：通过二级市场购买标的股票的，锁定期为 12个月，自公司公告最后一笔买入过户至集合资金计划名下之日起计算。
7、本次员工持股计划将对参与本计划的员工设置业绩考核目标与考核办法。
8、公司董事会对本员工持股计划进行审议通过后，公司将发出召开股东大会的通知审议本员工持股计划，本员工持股计划经公司股东大会批准后方可实施。
9、公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
10、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
11、本持股计划将在公司股东大会通过后实施，但能否达到计划目标存在不确定性；有关本次员工持股计划的具体资金来源、出资比例、实施方案等属于初步结果，存在不确定性；敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
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目录
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声明 ................................................................................................................................................. 2特别提示 ........................................................................................................................................ 2目录 ................................................................................................................................................. 4释义 ................................................................................................................................................. 5第一章总则 .................................................................................................................................... 7第二章本员工持股计划的持有人 ........................................................................................... 8第三章本员工持股计划的资金来源和股票来源............................................................. 10第四章本员工持股计划的存续期限及锁定期限............................................................. 11第五章本员工持股计划的管理模式 ................................................................................. 13第六章本员工持股计划的权益处置办法 .......................................................................... 14第七章本员工持股计划的变更、终止 ............................................................................... 16第八章公司融资时本员工持股计划的参与方式............................................................. 17第九章资产管理机构的选任、管理协议的主要条款 ................................................... 17第十章本员工持股计划履行的程序 ................................................................................. 19第十一章其他重要事项 ........................................................................................................ 20
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释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
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|中顺洁柔、本公司、公司|指|中顺洁柔纸业股份有限公司|
|员工持股计划、本计划、本持股计划、本员工持股计划|指|中顺洁柔纸业股份有限公司第一期员工持股计划（草案）|
|持有人|指|参加本持股计划的公司员工|
|持有人会议|指|持股计划持有人会议|
|管理委员会|指|持股计划管理委员会|
|本资产管理计划、集合资金计划、集合信托计划|指|管理机构设立的集合资金信托计划(cid:10)|
|管理办法|指|《中顺洁柔纸业股份有限公司员工持股计划管理办法（第一期员工持股计划）》|
|股东大会|指|本公司股东大会|
|董事会|指|本公司董事会|
|标的股票|指|本持股计划购买和持有的中顺洁柔股票|
|存续期|指|自本草案通过股东大会审议之日起算的员工持股计划存续期限|
|锁定期|指|自公司公告最后一笔标的股票买入过户至集合资金计划名下之日起算的不得进行股票交易的期间|
|委托人|指|本持股计划|
|管理机构、管理人、资产管理人|指|具备资产管理资质的专业管理机构|
|托管机构、托管人|指|具有相应托管资格的商业银行|
|证券账户|指|以员工持股计划为证券持有人在登记结算公司开立的专用证券账户|
|资金账户|指|托管机构为员工持股计划开立的专用资金账户|
|份额、财产、权益、收益|指|均代表并包括持有人所拥有的员工持股计划的份额及对应的财产、权益、收益等|
|《公司法》|指|《中华人民共和国公司法》|
|《证券法》|指|《中华人民共和国证券法》|
|《指导意见》|指|《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》|

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|《备忘录第7号》|指|《中小企业板信息披露业务备忘录第7号：员工持股计划》|
|《公司章程》|指|《中顺洁柔纸业股份有限公司章程》|
|中国证监会|指|中国证券监督管理委员会|
|证券交易所|指|深圳证券交易所|
|元、万元、亿元|指|人民币元、人民币万元、人民币亿元|

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第一章总则
本员工持股计划根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《备忘录第 7号》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公正、公开的原则，旨在完善公司法人治理结构，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
一、本员工持股计划遵循的基本原则
1、依法合规原则
公司实施员工持股计划将严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
2、自愿参与原则
公司实施员工持股计划将遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。
3、风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
二、本员工持股计划的目的
1、进一步建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现股东、公司和员工利益的一致，改善公司治理水平；
2、提高员工的凝聚力和公司竞争力，有效调动员工的积极性和创造性，从而提高公司员工的凝聚力和公司竞争力；
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3、立足于当前公司业务发展的关键时期，进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定发展。
第二章本员工持股计划的持有人
一、员工持股计划持有人的确定依据
（一）持有人确定的法律依据
本员工持股计划的持有人是根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《备忘录第 7号》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。
公司员工按照自愿参与、依法合规、风险自担的原则参加本次员工持股计划。
所有持有人均在公司及下属子公司任职，并与公司或下属子公司签订劳动合同且领取报酬。
（二）持有人确定的职务依据
本员工持股计划的持有人应符合下述标准之一：
1、公司董事（不含独立董事及外部董事）、监事、高级管理人员。
2、在公司及下属子公司任职的核心骨干员工。
3、经董事会认定有卓越贡献的其他员工。
二、员工持股计划持有人的范围
本员工持股计划的持有人为公司董事、监事、高级管理人员和核心骨干人员，合计不超过10人，具体以员工最后确认缴纳的情况确定。
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三、员工持股计划持有人的核实
公司监事会对持有人名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
公司聘请的律师对员工持股计划的参与对象、资金及股票来源、期限及规模、管理模式等是否合法合规、是否履行必要的审议程序等发表明确意见。
四、本员工持股计划认购原则、持有人名单及份额分配情况
本员工持股计划设立时资金总额上限为10,000万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1元，本员工持股计划的份数上限为 10,000万份。单个员工必须认购整数倍份额，且起始认购份数为 10,000份（即认购金额为10,000元），超过10,000份的，以 10,000份的整数倍累积计算。员工持股计划持有人具体持有份额数以员工最后确认缴纳的份数为准。公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
员工持股计划的参与对象为公司员工，其中：参加本员工持股计划的董事、监事和高级管理人员合计5人，认购总份额为 6,600万份，占员工持股计划总份额的比例预计为66%，其他员工预计不超过 5人，认购总份额预计不超过 3,400万元，占员工持股计划总份额的比例预计为34%。持有人名单及份额分配情况如下所示：
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|序号|持有人|职务|持有份额（万份）|占本持股计划总份额的比例|
|1|邓颖忠|董事长|2000|20%|
|2|邓冠彪|总经理、副董事长|1600|16%|
|3|邓冠杰|董事、副总经理|700|7%|
|4|刘金锋|董事|1600|16%|
|5|周启超|副总经理|700|7%|
|6|其他核心骨干人员（5人）||3400|34%|

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|合计：共10人|10,000|100%|

注：员工持股计划持有人具体持有份额以员工最后实际缴纳的金额为准。
第三章本员工持股计划的资金来源和股票来源
一、本员工持股计划的资金来源
公司员工的资金来源为员工的合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式。
本员工持股计划筹集资金总额上限为 10,000万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1元，本员工持股计划的份数上限为 10,000万份。员工持股计划持有人具体持有份额数以员工最后确认缴纳的份数为准。中顺洁柔股东大会通过本次员工持股计划之日起至本资产管理计划成立日之前。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利。
本持股计划设立后由具备资产管理资质的专业管理机构管理，并全额认购其设立的集合资金信托计划的劣后级份额。本资产管理计划上限为 30,000万份，每份份额为1元，按照2:1的杠杆比例设置优先级份额和劣后级份额。本持股计划筹集资金不超过 10,000万元，全额认购本资产管理计划的劣后级份额；本资产管理计划同时募集不超过 20,000万元的资金认购优先级份额，优先级份额由符合合格投资者要求的机构进行认购。
二、本员工持股计划的股票来源
本持股计划获得股东大会批准后，全额认购由具备资产管理资质的专业管理
机构设立的集合资金信托计划的劣后级份额。集合资金信托计划在股东大会审议
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通过员工持股计划后6个月内通过二级市场购买（包括大宗交易以及竞价交易等方式）及法律法规许可的其他方式取得并持有中顺洁柔股票（股票代码：002511），不用于购买其他公司股票。
员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
若公司股票在上述股东大会决议公告日至购买日期间发生派息、送红股、资本公积金转增股本等除权除息事项，上述标的股票的数量和规模做相应调整。
三、本员工持股计划涉及的标的股票规模
本员工持股计划筹集资金总额上限为 10,000万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本员工持股计划的份数上限为10,000万份。
本持股计划设立后由具备资产管理资质的专业管理机构管理，并全额认购其设立的集合资金信托计划的劣后级份额。本资产管理计划上限为 30,000万份，每份份额为1元，按照2:1的杠杆比例设置优先级份额和劣后级份额。
公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。
第四章本员工持股计划的存续期限及锁定期限
一、本员工持股计划的存续期限
1、本员工持股计划的存续期为 24个月，自本员工持股计划通过股东大会审
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议之日起计算。
2、本员工持股计划的存续期届满前 2个月，经持有人会议和公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。
3、如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致集合资金计划所持有的公司股票无法在存续期届满前全部变现时，经持有人会议和公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。
二、本员工持股计划的锁定期限
1、集合资金计划通过二级市场购买（包括大宗交易以及竞价交易等方式）及法律法规许可的其他方式所获标的股票的锁定期为 12个月，自公司公告最后一笔买入过户至本资产管理计划名下之日起计算。
2、本资产管理计划通过其他方式取得标的股票，相关股票的锁定期以法律、法规和中国证监会、证券交易所的规定的为准，锁定期自标的股票登记至本资产管理计划名下之日起计算。
3、本资产管理计划将严格遵守法律、法规和中国证监会、证券交易所关于买卖股票的限制性规定。本资产管理计划在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司定期报告公告前 30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前30日起至最终公告日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10日内；
（3）自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后2个交易日内。
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间；
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（5）其他依法律法规不得买卖公司股票的情形。
第五章本员工持股计划的管理模式
本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议；员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利或者授权管理机构行使股东权利；公司董事会负责拟定和修改本草案，并在股东大会授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜。
股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以下事项：
（一）负责拟定和修改本持股计划；
（二）办理本持股计划的变更和终止，包括但不限于按照本持股计划草案的约定取消持有人的资格，增加持有人，持有人份额变动，提前终止本持股计划；
（三）对本持股计划的存续期延长和提前终止做出决定；
（四）办理员工持股计划所购买股票的锁定和解锁事宜；
（五）对本持股计划相关资产管理机构、托管人的选任与变更做出决定；
（六）批准员工持股计划在存续期内参与公司配股等再融资事宜的方案；
（七）员工持股计划经股东大会审议通过后，在实施年度内，若相关法律、法规、政策发生变化的，董事会按新发布的法律、法规、政策对员工持股计划作相应调整；
（八）管理本持股计划其他具体事宜，但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外。
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第六章本员工持股计划的权益处置办法
一、持有人权益的处置
1、在存续期之内，除本员工持股计划约定的特殊情况外，持有人所持的本员工持股计划份额不得转让、用于担保、偿还债务或作其他类似处置。
2、在锁定期之内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配。
3、发生如下情形的，管理委员会有权选择以下方式对持有人的员工持股计划权益进行处置：
a管理委员会有权取消该持有人参与本员工持股计划的资格，并将其持有的员工持股计划权益按照原始出资金额强制转让给管理委员会指定的具备参与本
员工持股计划资格的受让人，受让人以原始出资金额承接受让的员工持股计划权益：
b管理委员会有权取消该持有人参与本员工持股计划的资格，管理委员会有权在 10个交易日内（遇到锁定期、敏感期、市场因素等无法买卖股票、无法提取资产管理计划份额的情形，则相应顺延）强制将其持有的员工持股计划权益份额对应比例的中顺洁柔股票卖出，提取对应的资产管理计划财产，并向该持有人划付款项，划付金额等于提取金额扣除借款及利息、相关费用后的余额与原始自筹出资金额二者孰低者。提取金额扣除借款及利息、相关费用后的余额高于划付金额的，超出部分作为员工持股计划的收益：
（1）持有人主动辞职、擅自离职或单方与公司或其全资、控股子公司解除或终止劳动关系的；
（2）持有人劳动合同到期后，没有续签劳动合同的；
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（3）持有人因违反法律或行政法规而被公司解除劳动合同的；
（4）持有人违反公司规章制度、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解除劳动合同的；
（5）持有人出现重大过错或业绩考核不达标等原因而被降职、降级，导致其不符合参与本员工持股计划条件的。
4、持有人所持权益不作变更的情形
（1）职务变更：存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有的员工持股计划权益不作变更。
（2）丧失劳动能力：存续期内，持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划权益不作变更。
（3）退休：存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划权益不作变更。
（4）死亡：存续期内，持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益不作变更，由其合法继承人继承并继续享有；该等继承人不受需具备参与本员工持股计划资格的限制。
（5）管理委员会认定的其他情形。
二、本员工持股计划期满后权益的处置办法
1、若本持股计划所持有的公司股票全部出售，且本持股计划资产依照本持股计划规定清算、分配完毕的，本持股计划自行终止。
2、本持股计划的存续期届满前 2个月，如本持股计划持有的公司股票仍未全部出售，经出席持有人会议的持有人所持三分之二（不含）以上份额同意并提
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交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。
3、本持股计划存续期满不延期的，由持有人会议授权管理委员会通知集合信托计划的资产管理人，资产管理人按照集合信托计划资产管理合同约定的期限内完成清算，并在依法扣除相关税费后，由本持股计划管理委员会按照持有人所持份额进行分配。
第七章本员工持股计划的变更、终止
一、员工持股计划的变更
员工持股计划的变更包括但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的方
式、持有人确定依据、资金来源、股票来源、管理模式等事项的变更。存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持三分之二（不含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过。
二、员工持股计划的终止
1、本员工持股计划在存续期满后自行终止；
2、本员工持股计划的锁定期满后，当集合资金计划所持资产均为货币资金时，本员工持股计划可提前终止。
3、本持股计划的存续期届满前 2个月，经出席持有人会议的持有人所持三分之二（不含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以提前终止或延长。
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第八章公司融资时本员工持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由资产管理机构和管理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议。
第九章资产管理机构的选任、管理协议的主要条款
一、资产管理机构的选任
公司将选任具备资产管理资质的专业机构作为本员工持股计划的管理机构，并代表本计划与其签订资产管理协议。
二、资产管理协议的主要条款
1、信托计划名称：由董事会与资产管理机构共同确定
2、类型：集合资金信托计划
3、委托人：
优先级委托人：持有集合资金信托计划优先级份额的资产委托人；
劣后级委托人：中顺洁柔纸业股份有限公司（代员工持股计划）；
4、管理人：由董事会选任
5、托管人：由董事会选任
6、资产管理计划规模：本资产管理计划的规模上限为 30,000万份，每份为人民币1元。
7、存续期限：有效期自合同生效日起至合同终止日止。无固定存续期限，
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管理期限按员工持股计划的约定执行。
8、投资目标：根据《员工持股计划》的约定，在有效控制投资风险的前提下，实现委托资产的保值增值，为委托人谋求稳定的投资回报。
9、投资范围：本资产管理计划投资范围为本公司的股票、现金及等价物等。
其中现金及等价物包括银行活期存款、货币市场基金、期限为 7天以内的债券逆回购等，以及中国证监会允许投资的其他金融工具。
10、投资策略
管理人将在遵守交易相关的法律法规，以及不违反公平交易、反向交易等原则的情况下，根据委托人的指令，为委托人获取最大收益。
（1）不得将本资产管理计划所持有的标的进行质押融资；
（2）在本资产管理计划锁定期期间，本资产管理计划不得卖出标的股票；
（3）本次员工持股计划的标的股票将锁定12个月，锁定期起始日以本公司公告的员工持股计划已完成标的股票购买的日期为准，且本资产管理计划在员工持股计划购买股票期间不得进行反向交易；
（4）在下列期间，本资产管理计划不得买卖公司股票：
①公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前30日起至最终公告日；
②公司业绩预告、业绩快报公告前 10日内；
③自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策
过程中，至依法披露后2个交易日内。
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间；
⑤其他依法律法规不得买卖公司股票的情形。
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三、管理费用计提及支付
1、管理费率：集合资金信托计划的年管理费率最终以签署的合同为准
2、托管费及服务费：集合资金信托计划的年托管费以签署的协议为准
3、业绩报酬：集合资金信托计划不收取业绩报酬
4、其他费用：除证券交易费、管理费、托管费、业绩报酬之外的集合资金信托计划费用，由管理人根据有关法律法规及相应的合同或协议的具体规定，按费用实际支出金额列入费用，从集合信托计划资产中支付。
第十章本员工持股计划履行的程序
1、公司董事会负责拟定员工持股计划草案，并通过职工代表大会充分征求员工意见后提交董事会审议。
2、董事会审议并通过本员工持股计划草案，独立董事应当就对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划发表独立意见。
3、监事会负责对持有人名单进行核实，并对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划情形发表意见。
4、董事会审议通过员工持股计划后的 2个交易日内，公告董事会决议、员工持股计划草案、独立董事及监事会意见等相关文件。
5、公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书。
6、公司发出召开股东大会的通知，并在召开股东大会前公告法律意见书。
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7、召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票。
8、员工持股计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
第十一章其他重要事项
1、公司董事会与股东大会审议通过本持股计划不意味着持有人享有继续在公司或子公司服务的权利，不构成公司或子公司对员工聘用期限的承诺，公司或子公司与持有人的劳动关系仍按公司或子公司与持有人签订的劳动合同执行。
2、公司控股股东广东中顺纸业集团有限公司承诺：在本次员工持股计划存续期内，如果公司股票股价出现波动，导致集合资金计划劣后级份额的认购方（即本次员工持股计划）需进行补仓时，由公司控股股东对集合资金计划劣后级份额进行补仓或采取其他增信的措施，以保证劣后级份额不被强行平仓。集合资金计划清算时，集合资金计划持有的所有股票变现后，在扣除集合资金计划存续期内发生的全部费用，偿还优先级份额本金及预期年化收益后（以最终签署的相关协议为准），若集合资金计划劣后级份额的认购方（即本次员工持股计划）本金出现亏损的，则亏损部分由公司控股股东在集合资金计划清算时补偿。
3、本公司实施本持股计划的财务、会计处理及其税收等事项，按相关法律、法规、规章及规范性文件执行。
4、公司将另行制定针对参与本员工持股计划的员工的考核办法。
5、本持股计划经本公司股东大会审议通过方可实施。
6、本持股计划的解释权属于本公司董事会。
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中顺洁柔纸业股份有限公司董事会 2017年08月16日