惠州中京电子科技股份有限公司
员工持股计划管理规则
第一条为规范惠州中京电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）员工持股计划（以下简称“员工持股计划”或“本计划”）的实施与管理，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》和中国证券登记结算公司《关于上市公司员工持股计划开户的有关问题的通知》、《上市公司员工持股计划试点登记结算业务指引》等相关法律、行政法规、规章、规范性文件、《惠州中京电子科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）和《惠州中京电子科技股份有限公司 2015年度员工持股计划（草案）》（以下简称“《员工持股计划（草案）》”）之规定，特制定本规则。
第二条公司设立员工持股计划设立的目的
1.建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制；
2.进一步完善公司治理结构，健全公司对员工长期、有效的激励约束机制；
3.倡导公司与员工个人共同持续发展的理念，有效调动公司员工的积极性，增强公司的凝聚力，更灵活的吸引各种人才，从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。
第三条员工持股计划的基本原则
1.公司实施员工持股计划须遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，应按照相关法律法规及相关备忘录的要求，履行相应的审议程序和信息披露义务。
2.员工持股计划各相关主体须严格遵守市场交易规则，遵守信息敏感期不得买卖股票的规定，各方均不得利用员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。
3.公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
第四条参与对象及确定标准
员工持股计划的参与对象为公司员工，公司员工的确定标准为：
1.公司（含下属子公司）中高层管理人员；
2.公司（含下属子公司）核心技术人员、业务骨干；
3.公司董事会认定的其他员工。
符合上述条件的参与对象可以按照依法合规、自愿参与、自筹资金、盈亏自负、风险自担的原则参加员工持股计划。
第五条员工持股计划的股票来源
员工持股计划认购股票的来源为公司拟非公开发行的股票。员工持股计划认购公司非公开发行股票金额不超过2841.48万元，认购股份数量不超过162万股。
员工持股计划所持有的标的股票总数未超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数未超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
第六条员工持股计划的资金来源
员工持股计划的资金来源包括：
1.员工合法薪资及自筹资金；
2.法律、行政法规允许的其他方式。
参与对象以现金认购员工持股计划的份额的，所需资金应当由参与对象通过自筹方式解决。参与对象在公司股东大会审批通过员工持股计划后，应当按照公司指定的付款时间和方式足额缴纳认购资金，参与对象没有按期足额缴纳的，将
失去认购员工持股计划份额的权利。
第七条参与对象认购情况
员工持股计划的参与对象、认购份额上限及份额分配由公司董事会确定。
本计划持有人总计不超过60人，全部为公司员工，其中公司董事、监事和高级管理人员合计6人，分别为：刘德威、傅道臣、余祥斌、刘德林、黄生荣、钱翼，其所合计持有的份额占本计划总份额的58.64%；公司其他员工合计不超过54人，其所合计持有的份额占本计划总份额的41.36%。。员工持股计划的参与对象认购的具体情况以董事会发布的员工持股计划实施进展公告为准。
本计划总份额不超过162万份，每份份额的价格为人民币17.54元，总金额不超过人民币2841.48万元。参与对象最终认购本计划的金额及份额以其实际出资为准。
第八条员工持股计划的存续期与锁定期
员工持股计划的存续期为48个月，自公司股票登记至员工持股计划时起算；
一旦员工持股计划所持有的公司股票全部出售，员工持股计划可提前终止，管理委员会有权根据市场情况在存续期届满前决定继续延长员工持股计划的存续期。
员工持股计划所持公司股票的锁定期36个月，自公司股票登记至员工持股计划时起算。
因公司分配股票股利、资本公积转增股本等情形导致员工持股计划获得的股票也受前述锁定期限制。
第九条员工持股计划的禁止行为
员工持股计划在下列期间不得买卖公司股票：
1.公司定期报告公告前30日内；如因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前30日起至最终公告日；
2.公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
3.自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后2个交易日内。
第十条公司融资时员工持股计划的参与方式
存续期内，员工持股计划可以依法参加公司非公开发行、配股或者发行可转换公司债券等再融资事项，具体实施方案由管理委员会提出具体方案后提交持有人会议审议。
第十一条员工持股计划的管理模式、管理费用、风险防范及隔离措施
1.员工持股计划由公司自行管理。员工持股计划管理委员会根据持有人会议的授权，负责开立员工持股计划相关账户、对员工持股计划进行日常管理、代表员工持股计划行使股东权利等具体工作。
2.在员工持股计划存续期间，管理委员会可聘请证券公司、基金公司、律师事务所、会计师事务所等专业机构为员工持股计划提供相关咨询服务。
3.员工持股计划存续期间产生的相关费用由全体持有人根据所持份额比例承担，全体持有人应自管理委员会发出相关费用缴纳通知之日起三日内及时足额支付。
4.员工持股计划的资产独立于公司的固有财产。公司不得侵占、挪用员工持股计划资产或以其他任何形式将员工持股计划资产与其固有资产混
同。
5.本员工持股计划通过持有人会议选举产生管理委员会，由管理委员会根据本员工持股计划的规定履行员工持股计划日常管理职责、代表员工持股计划行使股东权利等职权。本员工持股计划草案以及相应的员工持股计划管理规则对管理委员会的权利和义务进行了明确的约定，风险防范和隔离措施充分。
第十二条持有人的权利义务
参与对象实际缴纳出资认购员工持股计划份额的，成为员工持股计划的持有人。每份持股计划份额具有同等的合法权益。
1.持有人的权利如下：
（1）按所持员工持股计划的份额享有员工持股计划的权益；
（2）依照《员工持股计划（草案）》的规定参加持有人会议，就审议事项行使表决权；
（3）享有相关法律、法规、规章及《员工持股计划（草案）》规定的其他权利。
2.持有人的义务如下：
（1）遵守《员工持股计划（草案）》及本规则的规定；
（2）在约定期限内出资，并按所持员工持股计划的份额承担投资风
险；
（3）在员工持股计划存续期内，除《员工持股计划（草案）》另有规定外，持有人不得要求分配或转让员工持股计划财产；
（4）遵守持有人会议的生效决议；
（5）承担相关法律、法规、规章及《员工持股计划（草案）》规定的其他义务。
第十三条持有人会议
1.持有人会议的职权
持有人会议由全体持有人组成，为员工持股计划的最高权力机构。持有人均有权参加持有人会议，并按所持份额行使表决权。持有人会议有权行使以下职权：
（1）选举和罢免管理委员会成员；
（2）审议批准员工持股计划的变更和终止；
（3）审议批准员工持股计划在存续期内参与公司非公开发行、配股或发行可转换债券等再融资事宜的具体方案；
（4）审议批准员工持股计划的修订；
（5）授权管理委员会为员工持股计划开立证券账户、资金账户及其他相关账户；
（6）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
（7）授权管理委员会代表全体持有人行使公司的股东权利；
（8）授权管理委员会负责员工持股计划的清算和财产分配；
（9）法律、法规、规章或规范性文件规定持有人会议可以行使的其他职权。
2.持有人会议的召集和召开
（1）首次持有人会议由公司董事会秘书负责召集和主持，此后的持有人会议由管理委员会负责召集，管理委员会主任负责主持；管理委员会主任不能履行职务时，由管理委员会主任指派一名管理委员会委员负责主持。
（2）公司董事会有权向管理委员会提议召开持有人会议，并应当以书面形式向管理委员会提出。管理委员会收到书面请求后5日内应发出召开持有人会议的通知，持有人没有按期发出通知的，董事会可以自行召集和主持。
（3）召集人应当在持有人会议召开5日前（包括通知发出日，不包括会议召开当日）以书面通知的方式通知各持有人，会议书面通知可以直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式通知持有人，会议通知应当至少包括以下内容：
(i) 会议的时间；
(ii) 会议的地点；
(iii) 会议的召开方式；
(iv) 会议拟审议的事项；
(v) 会议的召集人和主持人；
(vi) 持有人亲自出席或者委托代理人代为出席会议的要求；
(vii)会议的联系人和联系方式；
(viii)会议通知发出的日期。
如遇紧急情况，召集人可以通过口头方式通知召开持有人会议。
召集人以口头形式通知持有人的，通知内容应当至少包括：第(i)、(ii)、(iii)、(iv)项内容。
（4）持有人亲自出席会议的，应出示本人身份证或其他能够表明其身份的有效证件或证明；委托代理人出席会议的，代理人还应出示代理人有效身份证件、持有人授权委托书。
3.持有人会议的表决程序
（1）员工持股计划每1份份额代表1票表决权。
（2）表决方式为书面记名投票表决或举手表决。
（3）持有人的表决意向包括同意、反对和弃权。参会持有人应当从上述意向中选择其一，未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投的表决票或未明确表决意向的均视为投票人放弃表决权利，其所持份额的表决结果应计为“弃权”。
（4）在现场开会的方式下，首先由召集人宣读提案，经审议后进行表决，并形成会议决议；经召集人决定，可以采用通讯方式开会并进行书面表决；召集人应在会议通知中说明持有人会议采取通讯方式开会和进行书面表决、书面表决意见的寄交方式。
（5）同一表决权只能选择现场、通讯或其他表决方式中的一种。同一表决权出现重复表决的以第一次表决结果为准。
（6）除本规则另有规定外，每项议案应当经出席持有人会议的持有人所持表决权过半数通过方为有效。
第十四条管理委员会的选任及职责
1.员工持股计划设管理委员会，作为员工持股计划的日常监督管理机构，由持有人会议选举产生，对全体持有人负责。
2.管理委员会由5名委员组成，设管理委员会主任1名，管理委员会委员由公司董事会提名，经持有人会议审议通过后生效。管理委员会委员应为公司董事、高级管理人员、监事或员工，经公司董事会同意也可由公司外部的财务、法律等专业人士担任。管理委员会主任由管理委员会全体委员过半数同意选举产生。委员任期为员工持股计划的存续期。
3.管理委员会应当遵守法律、法规、规章及规范性文件的规定，行使以下
职责：
（1）负责召集持有人会议；
（2）为员工持股计划开立证券账户、资金账户及其他相关账户；
（3）代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理；
（4）代表全体持有人行使公司的股东权利；
（5）制定、执行员工持股计划在存续期内参与公司非公开发行、配股或发行可转换债券等再融资事宜的方案；
（6）负责员工持股计划的清算和财产分配；
（7）决定员工持股计划剩余份额、被强制转让份额的受让对象；
（8）根据管理规则对持股计划的财产进行处置；
（9）负责取消持有人的资格、增加持有人、持有人份额变动、办理已死亡持有人的继承事宜等事项；
（10）持有人会议授予的其他职责。
4.管理委员会主任主要行使以下职责：
（1）负责主持持有人会议；
（2）负责召集和主持管理委员会会议；
（3）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
（4）代表全体持有人签署相关文件；
（5）管理委员会授予的其他职责。
5.管理委员会委员对员工持股计划负有忠实义务：1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入；2）不得侵占、挪用员工持股计划财产或从事其他损害员工持股计划利益的行为；3）未经管理委员会同意，不得将员工持
股计划的财产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；
4）未经管理委员会同意，将员工持股计划的资金借贷给他人或者为他人提供担保。如管理委员会委员违反忠实义务故意损害持有人的利益，持有人会议有权通过决议罢免管理委员会委员并要求其赔偿给持有人造成的损失。
6.管理委员会应为员工持股计划持有人的最大利益行事，不得与持有人存在利益冲突，不得泄露持有人的个人信息。
第十五条管理委员会的议事规则
1.管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开3日以前，将会议通知通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他通讯方式通知全体委员。
2.管理委员会会议通知包括以下内容：
（1）会议日期和时间；
（2）召开方式；
（3）会议地点；
（4）审议事项。
3.管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不能出席，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名，代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
4.管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行，管理委员会会议的表决，实行一人一票，管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。
5.管理委员会决议表决方式为记名投票表决、举手表决或其他表决方式。
6.管理委员会作出决议，应当形成书面决议记录和会议记录，参会的管理委员会委员应当代表其本人和委托其代为出席会议的委员对决议记录和会议记录进行签字确认。
7.管理委员会委员对决议记录或会议记录有不同意见的，可以在签字时作出书面说明。
第十六条员工持股计划权益的处置办法
1.除本规则另有规定外，在员工持股计划存续期内，持有人所持有的员工持股计划份额不得申请退出或转让亦不得用于抵押、质押、担保、偿还债务。
2.收益分配：持股计划存续期内，在有可分配的收益时，员工持股计划每个会计年度可以进行收益分配，持有人按其持有的总份额占持股计划总份额的比例取得收益。
3.现金资产分配：持股计划锁定期届满后的存续期内，员工持股计划资产将股票陆续转换为现金时，在满足公司业绩考核的条件下，持有人有权就其持有的具备减持条件的员工持股计划份额享有本计划的现金收益。
4.存续期内，持有人所持有的员工持股计划权益未经管理委员会同意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。但发生如下情形之一的，公司有权取消该持有人参与本员工持股计划的资格，并将其持有的员工持股计划权益按照原始认购金额与当时所持员工持股计划份额对应的公司股票价值孰低的原则作价强制转让给管理委员会指定的受让人：
（1）持有人辞职或擅自离职的；
（2）持有人在劳动合同到期后拒绝与公司或子公司续签劳动合同的；
（3）持有人劳动合同到期后，公司或子公司不与其续签劳动合同的；
（4）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司或子公司解除劳动合同的；
（5）持有人出现重大过错或业绩考核不达标而被降职、降级，导致管理委员会决定其不符合参与本员工持股计划条件的。
5.持有人职务发生变更的，其所持有的持股计划份额不作变更。
6.持有人达到国家规定的退休年龄而离职的，除持有人因个人业绩考核曾未达标而未能获得的有权减持份额外，其所持其余员工持股计划份额在退休情形发生之日立即全部被确认为有权减持。
7.持有人死亡或丧失劳动能力的，其所持有的持股计划份额由其本人或其合法继承人继续享有。
第十七条员工持股计划的变更、终止、清算与分配
1.员工持股计划的变更
员工持股计划的变更包括但不限于员工持股计划的股票来源和资金来源发生变化、持有人名单发生变化等。员工持股计划设立后的变更须经持有人会议审议通过后报公司董事会审议。
2.员工持股计划的终止
若存续期未延长，员工持股计划在存续期届满后即告终止。一旦员工持股计划所持有的公司股票全部出售，员工持股计划可提前终止。管理委员会有权根据市场情况在存续期届满前决定继续延长员工持股计划的存续期。
3.员工持股计划的清算与分配
管理委员会应于员工持股计划终止日后20个工作日内完成清算，并按持有人
所持份额比例进行财产分配。
员工持股计划存续期间，管理委员会可根据持有人会议的授权向持有人分配员工持股计划资金账户中的现金。
第十八条员工持股计划的税费
持有人参与员工持股计划所应缴纳的相关税费按国家有关法律、法规、规章及规范性文件的规定执行，由持有人自行承担。
第十九条其他
1.本规则经公司股东大会审议通过后生效。
2.本规则的解释权属于公司董事会。
3.除本规则另有规定外，本规则所用简称与《员工持股计划（草案）》具有相同的含义或释义。
4.本规则未尽事宜，按相关法律、法规以及《员工持股计划（草案）》执行。