上海百悦律师事务所 法律意见书上海百悦律师事务所
关于
上海安硕信息技术股份有限公司 2017年
股票期权激励计划（草案）
的
法律意见书
中国上海市东方路1988号华南大厦701室 邮编：200125
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2017年 2月
上海百悦律师事务所 法律意见书上海百悦律师事务所
关于上海安硕信息技术股份有限公司
2017年股票期权激励计划（草案）的法律意见书
致：上海安硕信息技术股份有限公司
上海百悦律师事务所（以下简称“本所”）接受上海安硕信息技术股份有限公司（以下简称“安硕信息”或“公司”）委托，指派王恒律师、杨延娜律师担任公司实施股票期权激励计划的特聘专项法律顾问。
本所律师根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《创业板信息披露业务备忘录第 8号—股权激励计划》（以下简称“备忘录第 8号”）等法律法规等规范性文件的相关规定，按照《律师事务所从事证券法律业务管理办法》（以下简称“《执业办法》”）和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》（以下简称“《执业规则》”）的要求，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，以事实为依据，以法律为准绳，开展核查工作，出具本法律意见书。
对于本法律意见书的出具，本所律师特作如下声明：
（一）本所及经办律师依据《证券法》、《执业办法》和《执业规则》等规定及本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。
（二）本所律师仅对《上海安硕信息技术股份有限公司2017年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“股票期权激励计划草案”）及实施程序的合法性、合规性发表意见，对于其他问题本所律师不发表意见。
（三）本所律师同意将本法律意见书作为安硕信息申请实施本次 2017年股票期权激励计划（以下亦称“本次股票期权激励计划”或“本激励计划”或“本计划”）的必备法律文件之一，随其他申请材料一起上报主管机构，并依法对出具的法律
上海百悦律师事务所 法律意见书意见书承担相应的法律责任。
（四）安硕信息保证，其已经向本所律师提供了为出具本法律意见书所必需的真实、完整、有效的原始书面材料、副本材料或者口头证言。
（五）本所律师要求查验文件原件（文件来源包括但不限于：公司提供、本所律师调取、政府部门出具、第三方提供等），对于因特殊原因无法取得原件的文件，本所律师要求取得盖有具文单位或公司印章的复印件，并结合其他文件综合判断该等复印件的真实有效性。本所律师对公司提交的文件，逐份进行了查验，并对公司回答的问题进行了核对。对于律师应当了解而又无充分书面材料加以证明的事实，本所律师采取其他必要的合理手段对有关事项进行查验，包括但不限于网上查询、征询有权机构意见并取得相关证明、向有关人员进行访谈并制作谈话记录等。并依据实际需要，要求公司或相关人员出具书面承诺。
（六）本所律师未授权任何单位或个人对本法律意见书作任何解释或说明。
（七）本法律意见书仅供安硕信息实施本次股票期权激励计划之目的使用，未经本所书面同意，不得用作任何其他目的。
依据《管理办法》第三十九条的规定，本所律师对安硕信息实施本次股票期权激励计划的相关法律问题发表意见如下：
一、实施本次股票期权激励计划的主体资格
1、安硕信息系由上海安硕信息技术有限公司整体变更设立的股份有限公司。
经中国证监会“证监许可[2014]65号”文批准，安硕信息公开发行不超过 872万股人民币普通股，并于2014年 1月28日在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码：300380。
2、经本所律师核查，安硕信息系依法设立并有效存续的股份有限公司，不存在根据《公司法》等法律、法规以及《公司章程》需要终止的情形。目前安硕信息的基本情况如下：
公司名称：上海安硕信息技术股份有限公司
统一社会信用代码：913100007294735903
住所：上海市杨浦区国泰路11号2308室
法定代表人：高鸣
注册资本：人民币13744万元
上海百悦律师事务所 法律意见书经营范围：计算机软件的开发、设计、制作；销售自产产品及提供售后服务，相关技术咨询、技术服务；网络技术的开发与设计，计算机系统集成。【依法经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】
3、经本所律师核查，根据大信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的大信审字【2016】第4-00169号《审计报告》，及安硕信息出具的承诺，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股票期权激励的情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股票期权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
综上所述，本所律师认为，截止本法律意见书出具之日，安硕信息系一家依法设立并有效存续的上市公司，不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股票期权激励的情形，具备实施本次股票期权激励计划的主体资格。
二、本次股票期权激励计划草案的内容
(一)关于本次股票期权激励计划的主要内容
经本所律师查验，安硕信息于 2017年2月27日召开了第二届董事会第二十一次会议，经非关联董事审议，会议表决通过了股票期权激励计划草案及相关文件。
股票期权激励计划草案对实施本次股票激励计划的目的，本激励计划对象的确定依据和范围，激励计划有效期、授权日、可行权日，股票期权行权价格和行权价格确定方法，本激励计划变更、终止及其他等事项做出了明确的规定或说明。
本所律师认为，安硕信息董事会审议通过的股票期权激励计划草案的主要内容符合《管理办法》第九条的规定。
(二)关于本次股票期权激励计划的激励对象
上海百悦律师事务所 法律意见书1、激励对象的确定依据
（1）激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况制定。
（2）激励对象确定的职务依据
本计划授予股票期权的激励对象包括担任公司董事（不含独立董事、非执行董事）、高级管理人员、核心业务（技术）骨干人员以及董事会认为需要以此方式进行激励的子公司管理层和骨干员工。
2、激励对象的范围
本计划首次授予涉及的激励对象共计607人，包括：
（1）中层管理人员、核心技术（业务）人员以及公司认为需要进行激励的其他员工；
（2）激励对象包含本次董事会提名为董事候选人的魏治毅先生和王和忠先生，目前二人尚不是公司的董事或高级管理人员。
激励对象应符合以下条件
（1）激励人员须在本激励计划的考核期内与公司或公司的控股子公司建立劳动或长期劳务关系，并领取薪酬；
（2）激励对象不能同时参加其他上市公司股权激励计划，已经参与其他任何上市公司激励计划的，不得参与本激励计划；
（3）激励对象中不包括公司现任独立董事、非执行董事、监事、持有公司5%以上股份的股东或实际控制人，也不包括持有公司5%以上股份的股东或实际控制人的配偶、父母、子女。
本所律师认为，股票期权激励计划草案规定的激励对象范围、确认依据符合《管理办法》等相关规定。
(三)关于股票期权激励计划拟授予的股票来源和数量
根据本次股票期权激励计划草案，本计划股票期权的来源为安硕信息向激励对象定向发行人民币普通股（ A股）股票。
本激励计划拟向激励对象授予 1370万份股票期权，占本激励计划公告时公司股本总额的9.9680%。其中首次授予 1143万股，占本激励计划公告时公司股
上海百悦律师事务所 法律意见书本总额的8.3164%；预留227万股，占本激励计划拟授予股票期权总数的20%，占本激励计划公告时公司股本总额的1.6516%。
本所律师认为，公司股票期权激励计划草案规定的股票来源、数量等规定符合《管理办法》等相关规定。
(四)关于股票期权行权价格和行权价格的确定方法
1、本次授予的股票期权的行权价格为34.99元/股。
2、行权价格确定方法
行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：
（1）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价为34.99元/股；
（2）股权激励计划草案公布前 20个交易日公司股票交易均价为 33.97元/股。
本所律师认为，股票期权激励计划草案有关本次股票期权激励计划行权价格及行权价格的确定方法符合《管理办法》等相关规定。
(五)关于股票期权激励对象的分配情况
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|姓名|职务|获授的股票期权数量（万股）|占授予股票期权总量的比例|占目前总股本的比例|
|中层管理人员、核心技术（业务）人员以及公司认为需要进行激励的其他员工（607人）||1143|83.4307%|8.3164%|
|预留期权||227|16.5693%|1.6516%|
|授权期权合计||1370|100%|9.9680%|

（具体名单略）
本所律师认为，本次股票激励计划所涉的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任何一名激励对象通过本次股票激励计划获授的公司股票累计不超过公司总股本的1%，符合《管理办法》第十四条的规定。
(六)关于股权激励有效期、授予日、可行权日、标的股票禁售期
1、本计划的有效期
上海百悦律师事务所 法律意见书本激励计划有效期不超过4年，自本次授予股票期权的授权日起计算。
2、本计划的授权日
本激励计划经董事会、股东大会审议通过后，由公司董事会确定授权日期授予给激励对象，授权日必须为交易日。
自股东大会审议通过之日起 60日内，本公司按照相关规定召开董事会完成对激励对象股票期权授予事宜。
授权日不得为下列期间：
（1）定期报告公布前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预定公告日前30日起至最终公告日内；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10个交易日内；
（3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日内；
（4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日内。
3、本计划的等待期
等待期是指股票期权授予后至股票期权首个可行权日之间的时间。本激励计划的等待期为不少于授予日后 12个月，但是不应超过24个月。
4、本计划的分期行权
本次股票期权激励计划分三期集中行权行权。在本计划成立之日期后，每个会计年度结束后经各考核办法综合评价满足行权条件时方可行权，每期时限不得少于12个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。
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|行权期|有效期行权|可行权数量占获授股票期权的比例|
|第一个行权期|自授权日 12 个月后起首个交易日起至授权日24 个月内最后一个交易日止|40%|
|第二个行权期|自授权日 24 个月后起首个交易日起至授权日36 个月内最后一个交易日止|30%|
|第三个行权期|自授权日 36 个月后起首个交易日起至授权日48 个月内最后一个交易日止|30%|

当期行权条件未成就的，股票期权不得行权或递延至下期行权，如股权激励
对象出现不再具备参加期权激励计划情形的，经董事会决议取消尚未行使的股票
期权，公司注销对应的期权。
上海百悦律师事务所 法律意见书5、本计划的可行权日
可行权日必须为交易日，但不得在下列期间行权：
（1）定期报告公布前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预定公告日前30日起至最终公告日后2个交易日内；
（2）业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；
（3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日内；
（4）相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票的期间有限制的，激励对象也不得行使权益。
（5）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日内。
上述“重大交易”、“重大事项”以及“可能影响股价的重大事件”，为公司根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司及时注销未行使期权。
6、标的股票的禁售期
禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本次股票期权激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》和《公司章程》的规定执行，具体规定如下：
（1）激励对象转让其持有的该部分标的股票，应当符合《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规、规章的规定，以及《公司章程》的规定。
（2）公司董事、高级管理人员每年转让其持有的公司股票不得超过其所持有的公司股份总数的25%，在离职后六个月内不得转让其所有的公司股份；上述人员不得将其持有的公司股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。
（3）若在股票期权有效期内《公司法》、《证券法》等相关法律法规关于董事、高级管理人员转让所持有的公司股票的相关规定进行了修改，上述人员转让所持有的公司股票，应当符合转让时《公司法》《证券法》及《公司章程》的相关规定。
本所律师认为，股票期权激励计划草案关于本次股票期权激励计划的有效期、
上海百悦律师事务所 法律意见书授予日、可行权日、标的股票禁售期等事项的规定符合《管理办法》等有关法律、法规的规定。
(七)关于激励对象获授权益条件、行权条件与行权安排
1、激励对象获授权益行权的合规性条件
（1）公司应当满足的合规性条件
公司在本激励计划期间如发生如下情形之一的，应当终止实施股票期权激励计划，不得向激励对象继续授予新的股票期权，激励对象根据股票期权激励计划已获授但尚未行使的期权应当终止行使，由公司予以注销：
a.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
b.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
c.上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
d.法律法规规定不得实行股权激励的；
e.中国证监会认定的其他情形。
(2)激励对象本人应当满足的合规性条件
在股票期权激励计划实施过程中，激励对象如出现如下情形的，其已获授但尚未行使的股票期权应当终止行使，公司予以注销；已行权但尚未解除限售的激励股份应当由公司依法回购并予以注销。：
a.最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
b.最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
c.最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
d.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
e.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
f.成为公司的独立董事或者监事；
g.成为单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人，或其配偶、父母、子女
h.中国证监会认定的其他情形。
上海百悦律师事务所 法律意见书2、激励对象获授权益行权的业绩条件
（1）激励对象获授权益行权公司应当达到的业绩条件
在各个行权期公司应当达到如下业绩指标。在每个会计年度对公司财务业绩指标进行考核，公司业绩指标达到或超过如下标准时，本方案激励对象才可以行权，如果公司的业绩指标未达到设定标准，全体激励对象当期均不能行权，授予的当期股票期权经董事会审议全部注销。
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|行权期|合并口径的净利润|
|第一个行权期|不低于2000 万元|
|第二个行权期|不低于3000 万元|
|第三个行权期|不低于4000 万元|

由本次股权激励产生的激励成本将计入相应的成本费用科目。
（2）激励对象获授权益行权其本人应当达到的业绩条件
根据《上海安硕信息技术股份有限公司股票期权激励计划实施考核管理办法》（“以下简称《考核办法》”），激励对象只有在相应考核期间绩效考核达到合格或以上级别，才能行使当期股票期权。激励对象在相应考核期间个人绩效考核结果未达到合格的，该激励对象获授期权由公司收回后注销。
3、行权条件的合理性
上述业绩考核指标的设定，主要考虑了公司的业务特点、历史业绩、公司业务所处行业环境和未来发展等几个因素，并结合公司未来的业务发展定位，从制定本次股票期权激励计划有利于上市公司的快速、持续、健康发展角度，设置了能够较为准确直观衡量公司业绩的考核指标，上述指标具有一定的合理性和挑战性。实现本次股票期权激励的业绩指标对于公司而言具有相当的难度，必须依靠公司的管理层及核心、骨干人员付出极大的努力才能达到。
4、行权期安排
经董事会审议激励对象达到行权条件后，在本计划确定的行权期间内集中行权。激励对象符合行权条件但在该行权期内未全部行权的，则未行权的该部分期权由公司注销。证监会、交易所、登记结算公司另有规定的从其规定。
5、行权程序
公司在股权激励计划的授予条件得到满足后，按相关规定召开董事会审议激
励对象的获授事宜，所确定的授予日期不得早于董事会审议授予事宜的召开日期。
上海百悦律师事务所 法律意见书分期授予的，须在每次授予前召开董事会。
公司按照股权激励计划方案的规定，自股东大会审议通过股权激励计划之日起 60日内授出权益并完成登记、公告等相关程序。授予方式为分次授予的，授予价格定价原则遵循首次授予价格原则。
股权激励计划经股东大会审议通过后，公司在规定的时间内在交易所所和登记结算公司完成股票期权及行权登记事项。
本所律师认为，本次计划关于激励对象获授权益条件、行权条件与行权安排符合《管理办法》等有关法律、法规的规定。
(八)关于本次股票期权激励计划所涉及的权益数量、行权价格调整方法和和程序
经核查，本所律师认为，股票期权激励计划草案明确了本次股票期权激励计划所涉及的权益数量、行权价格调整方法和和程序，符合《管理办法》等有关法律、法规的规定。
(九)关于公司与激励对象各自的权利义务
经核查，本所律师认为，股票期权激励计划草案所规定之公司及激励对象各自权利、义务的规定未违反有关法律、法规及规范性文件的规定，股票期权激励计划草案中同时明确了相关纠纷或争议解决机制，符合《管理办法》等相关法律、法规的规定。
(十)关于激励计划的变更、终止及其他事项
经核查，本所律师认为，股票期权激励计划草案关于激励计划的变更、终止及其他事项的相关安排符合《管理办法》等有关法律、法规的规定。
综上所述，本所律师认为，股票期权激励计划草案具备《管理办法》规定的相关内容，且该等内容符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规的规定。
三、实施本次股票期权激励计划所需履行的法定程序
上海百悦律师事务所 法律意见书(一)安硕信息实施本次股票期权激励计划已经履行了如下程序：
1、公司薪酬与考核委员会制订《上海安硕信息技术股份有限公司 2017年股票期权激励计划（草案）》及其摘要和《上海安硕信息技术股份有限公司 2017年股票期权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”）等相关文件，并报公司董事会审议。
2、公司独立董事已对股票期权激励计划草案发表了同意的书面意见。
3、公司董事会于 2017年 2月 27日召开第二届董事会第二十一次会议，审议批准了《上海安硕信息技术股份有限公司股票期权激励计划（草案）》及其摘要。
4、公司监事会于 2017年 2月 27日召开第二届监事会第十八次会议，审议批准了《上海安硕信息技术股份有限公司股票期权激励计划（草案）》及《上海安硕信息技术股份有限公司 2017年股票期权激励计划激励对象名单》（以下简称“《激励对象名单》”）。
(二)安硕信息实施本次股票期权激励计划尚待履行如下程序：
1、公司董事会将发出召开股东大会的通知，并开会审议本次股票期权激励计划及相关议案。
2、独立董事应当在股东大会召开前就本次股票期权激励计划向所有股东征集委托投票权。
3、公司在股东大会召开前，应在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
4、公司股东大会审议通过批准本次股权激励计划及相关议案，董事会根据股东大会的授权办理与股票期权激励计划相关的具体事宜。
综上所述，本所律师认为，安硕信息本次股票期权激励计划现阶段已履行的程序和拟履行的程序符合《管理办法》等有关法律、法规的规定。
四、本次激励计划激励对象的确定
根据《激励计划（草案）》，激励对象确定的法律依据是根据《公司法》、《证劵法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性法律文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而定，激励对象确定的职务依据包括核心业务（技术）
上海百悦律师事务所 法律意见书骨干人员以及董事会认为需要以此方式进行激励的子公司管理层和骨干员工，但激励对象不包括目前的董事和高级管理人员。
2017年股权激励计划包含的激励对象为总数为 607人，全部为公司业务骨干，其中首次授出期权1143万份，预留227万份。
激励对象包括实际控制人高鸣、高勇（高鸣担任本公司董事、董事长，高勇担任本公司董事、总经理）胞姐高蓉娴女士、堂妹高赟女士，其中高蓉娴女士授予9000份，高赟女士授予27000份。
经查验，本所认为，本次激励计划的激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，亦不存在《管理办法》第八条规定的情形，本次激励计划的激励对象的确定符合《管理办法》第八条等相关规定。
五、本次股票期权激励计划的信息披露
公司将在第二届董事会第二十一次会议决议审议通过《上海安硕信息技术股份有限公司股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《上海安硕信息技术股份有限公司股票期权激励计划实施考核管理办法》等议案后，及时按照规定公告董事会决议、股票期权激励计划草案及其摘要、《考核管理办法》、《激励对象名单》、独立董事意见、监事会意见等文件。
经核查，截止本法律意见书出具之日，公司履行的披露义务符合《管理办法》等有关法律、法规的规定。随着本股票期权激励计划的进行，公司尚需按照相关法律、法规、规范性文件的规定继续履行相应的信息披露义务。
六、公司未为激励对象提供资金资助
经本所律师核查，激励对象认购本次股票期权所需资金均由各激励对象以自筹方式解决，安硕信息不存在向激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助之情形，包括为其贷款提供担保，符合《管理办法》等有关法律、法规的规定。
七、本次股票期权激励计划对公司及全体股东利益的影响
1、股票期权激励计划草案规定了《管理办法》所要求的全部内容，且该等内容亦符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规的规定，不存
上海百悦律师事务所 法律意见书在损害公司及全体股东利益的情形。
2、股票期权激励计划草案已获得了现阶段所需要的批准，但最终实施仍需经公司股东大会审议并以特别决议通过，股东大会将安排网络投票方式，此外独立董事还将就审议草案的相关议案向公司所有股东征集委托投票权。该种程序安排能够使公司股东通过股东大会充分行使表决权，表达自身意愿，保障股东利益的实现。
3、安硕信息已按照有关法律、法规的规定履行了现阶段与本次股票期权激励计划相关的信息披露义务，不存在违规披露信息的情形。
4、公司独立董事认为：公司实行本次股权激励计划有利于公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司中层管理人员、核心技术（业务）人员以及公司认为需要进行激励的其他员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，并最终提高公司业绩，不会损害公司及全体股东的利益。
综上所述，本所律师认为，安硕信息拟实施的股票期权激励计划在内容、程序、信息披露及实施后果等方面均不存在严重损害安硕信息及其全体股东利益的情形，亦未违反有关法律、法规及规范性文件的规定。
八、关联董事回避表决情况
经本所律师核查，本次激励计划的激励对象包括董事高鸣、高勇的胞姐高蓉娴女士、堂妹高赟女士，上述董事与股权激励计划有关联，上述董事在公司第二届董事会第二十一次会议审议本次股权激励计划相关议案时回避表决，董事会审议相关议案的流程符合《管理办法》等有关法律、法规的规定。
九、结论意见
综上所述，本所律师认为，《上海安硕信息技术股份有限公司股票期权激励计划（草案）》及其摘要的内容符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规的规定，公司为实行本次股票期权激励计划已经履行的相关法定程序符合《管理办法》的有关规定；待公司股东大会批准后，即可按照有关法律、法规、交易规则和登记结算规则的要求予以实施；安硕信息实施股票期权激励计划不存在损害公司及全体股东利益的情形，亦不违反有关法律、法规的规定。
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上海百悦律师事务所
负责人： 经办律师：
贾毅冰 王恒
杨延娜
年 月 日