激励基金计划
株洲天桥起重机股份有限公司
激励基金计划
二○一七年九月
激励基金计划
目录
释义 .................................................................................................................................................. 3一、目的与原则 ............................................................................................................................... 4二、方案概述 ................................................................................................................................... 4三、激励对象 ................................................................................................................................... 4四、实施条件 ................................................................................................................................... 5五、激励基金提取 ........................................................................................................................... 5六、分配与发放 ............................................................................................................................... 6七、激励基金计划管理办法 ........................................................................................................... 6八、制订、审批与实施 ................................................................................................................... 7九、其他........................................................................................................................................... 7
激励基金计划
释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
简称 具体含义
公司、天桥起重 指株洲天桥起重机股份有限公司
《公司章程》 指《株洲天桥起重机股份有限公司章程》
本计划 指株洲天桥起重机股份有限公司激励基金计划
股东大会 指株洲天桥起重机股份有限公司股东大会
董事会 指株洲天桥起重机股份有限公司董事会
监事会 指株洲天桥起重机股份有限公司监事会
董事与高管 指天桥起重董事、高级管理人员
激励基金计划
一、目的与原则
为促进公司实现新一轮创新发展目标，综合考虑国资国企改革要求和进程以及公司持续发展需要，公司 2017-2019年度实施激励基金计划；吸引和稳定中高级管理人员和关键骨干等核心人才队伍，调动其积极性和创造性；建立利益共享、风险共担机制，使员工利益与公司长远发展紧密结合，根据相关法律法规、政府规范性文件以及公司《章程》的规定，制定本计划。
本计划遵循的基本原则：
（1）激励与约束相结合；
（2）短中期激励相结合；
（3）股东利益、公司利益与员工利益相结合；
（4）符合法律、法规、规范性文件和公司《章程》。
二、方案概述
2017-2019年连续三个会计年度，公司在达到提取激励基金的约束条件的情况下，每年提取一定金额的激励基金授予激励对象。激励基金的提取与发放年度为约束条件达到年度的下一年度，即2018年-2020年。
三、激励对象
（一）激励对象符合下列要求
激励对象应当与公司或控股公司建立正式的劳动关系或聘用关系。下列人员不得成为激励对象：
1、最近三年被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
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（二）激励对象包括以下范围
1、公司董事（独立董事、外部董事除外）、监事、高管人员；
2、对公司或控股公司整体业绩和持续发展有贡献的核心业务技术人才、管理骨干和人员；
3、董事会认定的对公司发展有重大贡献的其他员工。
公司总经理办公会根据公司发展战略等确定年度激励对象的具体人数，但若激励对象包含公司董事和监事，则董事和监事参与激励计划需由股东大会审议决定。
四、实施条件
（一）公司未发生下列任一情形
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一年因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚。
（二）2017年至2019年三个会计年度的净利润目标需要达成如下预算目标：
|||||
|-|-|-|-|
|年度|2017年|2018年|2019年|
|净利润预算目标（万元）|11,000|12,000|13,000|

董事会年度业绩激励基金的提取以上市公司经审计的年度报告数据为准，以上一年年度净利润预算目标作为年度净利润目标（若年中发生兼并或收购控股公司等重大投资行为，年度净利润预算目标相应调整）。
五、激励基金提取
（一）提取办法
1、年度激励基金可提取数
根据上一年度符合上述实施条件，按以下方式计算提取董事会年度业绩激励基金：
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2、若本年度实际净利润≥年度净利润预算目标，提取激励基金＝年度预算净利润目标×2%＋（年度实际净利润－年度预算净利润目标）×33%。
（二）会计处理
当年度提取的激励基金根据权责发生制原则计入当期费用，且计入当年度的工资总额。
六、分配与发放
（一）激励基金的分配
本计划选择职级、岗位价值及业绩等因素作为分配的计算依据，由此确定分配金额。激励对象兼任两个以上职位的，以其中一个职位为依据分配激励基金。
（二）激励基金的发放
激励基金采用现金方式进行发放，公司根据发放的激励基金金额代扣代缴个人所得税。
七、激励基金计划管理办法
1、当发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已分配但尚未发放的激励基金终止发放，以后年度的激励基金不再授予。
（1）持有人辞职或擅自离职的；
（2）持有人在劳动合同到期后拒绝与天桥起重或控股公司续签劳动合同的；
（3）持有人劳动合同到期后，天桥起重或控股公司不与其续签劳动合同的；
（4）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被天桥起重或控股公司解除劳动合同的；
（6）其它董事会薪酬与考核委员会认定的情况。
2、当发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已分配但尚未发放的激励基金仍予以发放，以后年度的激励基金不再授予。
（1）持有人发生丧失劳动能力情形；
（2）持有人达到国家规定的退休年龄而退休情形；
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（3）持有人死亡的。
八、制订、审批与实施
1、本计划由薪酬委员会拟订并经董事会审议批准；
2、董事、监事参与本计划，需经股东大会批准；
3、股东大会批准后，授权公司董事会根据本计划办理具体相关工作事宜。
九、其他
1、本计划中的有关条款，如与国家有关法律法规及行政性规章制度相冲突，则按照国家有关法律法规及行政性规章制度执行。
2、公司确定激励基金的激励对象，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司对员工的聘用关系仍按公司与激励对象签订的劳动合同或聘用合同执行。
3、本计划由薪酬委员会负责解释。
株洲天桥起重机股份有限公司2017年9月1日