苏州固锝电子股份有限公司 2014年半年度报告摘要证券代码：002079 证券简称：苏州固锝 公告编号：2014-028苏州固锝电子股份有限公司
SUZHOU GOOD-ARK ELECTRONICS CO., LTD.
002079
2014年半年度报告摘要
二〇一四年八月二十日
苏州固锝电子股份有限公司 2014年半年度报告摘要1、重要提示
本半年度报告摘要来自半年度报告全文，投资者欲了解详细内容，应当仔细阅读同时刊载于巨潮资讯网或深圳证券交易所网站等中国证监会指定网站上的半年度报告全文。
公司简介
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|股票简称|苏州固锝|股票代码||002079|
|股票上市交易所|深圳证券交易所||||
|联系人和联系方式|董事会秘书||证券事务代表||
|姓名|滕有西||李莎||
|电话|0512-68188888-2079||0512-68188888-2063||
|传真|0512-68189999||0512-68189999||
|电子信箱|y.x.teng@goodark.com||sha.li@goodark.com||

2、主要财务数据及股东变化
（1）主要财务数据
公司是否因会计政策变更及会计差错更正等追溯调整或重述以前年度会计数据
□是√否
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||本报告期|上年同期|本报告期比上年同期增减|
|营业收入（元）|437,604,251.86|412,383,409.47|6.12%|
|归属于上市公司股东的净利润（元）|17,525,817.85|15,238,378.60|15.01%|
|归属于上市公司股东的扣除非经常性损||||
||14,633,243.65|13,655,869.46|7.16%|
|益的净利润（元）||||
|经营活动产生的现金流量净额（元）|225,638,872.51|-14,242,218.41|1,684.30%|
|基本每股收益（元/股）|0.024|0.021|14.29%|
|稀释每股收益（元/股）|0.024|0.021|14.29%|
|加权平均净资产收益率|1.40%|1.26%|0.14%|
||||本报告期末比上年度末增|
||本报告期末|上年度末||
||||减|
|总资产（元）|1,466,466,211.66|1,456,393,402.26|0.69%|
|归属于上市公司股东的净资产（元）|1,246,311,872.12|1,243,845,383.48|0.20%|

（2）前10名普通股股东持股情况表
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|报告期末普通股股东总数||40,942|||||
|前10名普通股股东持股情况|||||||
||||||质押或冻结情况||
|股东名称|股东性质|持股比例|持股数量|持有有限售条件的股份数量|||
||||||股份状态|数量|
|苏州通博电子器材有限公司|境内非国有法人|35.37%|257,477,429|4,140,000|||
|润福贸易有限|境外法人|9.26%|67,391,479||质押|50,000,000|

苏州固锝电子股份有限公司 2014年半年度报告摘要
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|公司||||
|宝德电子有限公司|境外法人|1.48%|10,800,000|
|雷光明|境内自然人|0.75%|5,428,136|
|上海证券有限责任公司转融通担保证券明细账户|境内非国有法人|0.34%|2,494,670|
|秦斌|境内自然人|0.32%|2,343,356|
|李亚非|境内自然人|0.30%|2,209,516|
|中国人寿财产保险股份有限公司－传统－普通保险产品|其他|0.27%|2,000,000|
|陈怡平|境内自然人|0.27%|1,990,000|
|中国人寿保险股份有限公司－分红－个人分红-005L-FH002深|其他|0.27%|1,980,000|
|上述股东关联关系或一致行动||||
|||上述股东与其他股东之间不存在关联关系，也不属于一致行动人。||
|的说明||||
|||股东雷光明通过兴业证券股份有限公司客户信用交易担保证券账户持有公司股份5,428,136股；股东上海证券有限责任公司转融通担保证券明细账户通过中国证券金融股份有限公司转融通担保证券账户持有公司股份2,494,670股；股东秦斌通过中国银河证券股份有限公司客户信用交易担保证券账户持有公司股份2,202,256股；股东陈怡平通过齐鲁证券有限公司客户信用交易担保证券账户持有公司股份1,990,000股。||
|参与融资融券业务股东情况说||||
|明（如有）||||

（3）前10名优先股股东持股情况表
□适用√不适用
公司报告期无优先股股东持股情况。
（4）控股股东或实际控制人变更情况
控股股东报告期内变更
□适用√不适用
公司报告期控股股东未发生变更。
实际控制人报告期内变更
□适用√不适用
公司报告期实际控制人未发生变更。
苏州固锝电子股份有限公司 2014年半年度报告摘要3、管理层讨论与分析
世界前十位公司的部分二极体产品出自于苏州固锝公司员工之手，在二极管制造方面公司具有世界一流水平，其芯片两千多种规格的核心技术掌握在公司手中。二极管销量连续十一年居中国第一（据中国半导体行业协会（CSIA）统计）。IC封装的QFN、SiP最具特色，无论在成本、规模上将逐步成为中国第一。
企业文化建设方面，视员工为家人的“家”文化，使员工由内心发生改变得到幸福。公司的竞争优势主要体现在：
（一）品牌优势和创新优势
公司拥有行业内最完整的质量、环境、信息安全、职业安全健康等管理体系。ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、TS16949、QC080000、ISO27001质量认证体系，保证了产品技术领先和质量稳定。
固锝产品的品牌和品质受到业界的一致好评。公司共有十一款新产品被评为“江苏省高新技术产品”，2款产品被评为“国家重点新产品”，连续五年获得中国半导体行业协会“创新产品和技术”称号。
公司已掌握多项国际前沿技术，拥有一大批自主知识产权的专利技术。截止2014年半年度，公司及子公司已累计获得专利251项，其中发明专利152项，MEMS获得美国发明专利130项。
（二）产业链和整合优势
公司已经拥有从产品设计到最终产品加工的整套解决方案，最大限度的满足客户的需求，并不断提升技术能力和技术等级。
A、MEMS-CMOS三维集成制造平台技术及八吋晶圆级封装技术从而增强公司的研发实力，将公司技术水平由目前的国内先进提升至国际先进。
B、公司先后被松下、索尼、比亚迪、飞利浦、佳能、三星、美的等多家国际大公司评为优秀供应商或合作伙伴，目前已与行业内世界前三大生产商建立了OEM/ODM合作关系，拥有整合半导体行业的必备资源优势。
（三）创建幸福企业典范的优势
苏州固锝从创业之初就把员工的幸福作为第一要务，并以此确立了公司核心价值观：企业的价值在于员工的幸福和客户的感动。2009年底提出用中国传统的“家”文化构建幸福企业典范的尝试，探索出幸福企业八大模块的系统化推进模式。通过四年多的实践，固锝把中华传统文化的精髓——“家”文化融入到企业经营管理中，把人文关怀与人文教育并重，同时融入精实管理，达到了企业经营的良性循环，从2013年底开始苏州固锝已进而开始完善“家”文化的中国式管理。2014年，苏州固锝在家文化的管理模式上持续深化。
公司在丰富员工物质财富的同时，更加注重员工精神财富的获得，关心员工及其家庭的幸福已成为公司“家”文化的一个组成部分，承担社会责任及环境保护是每一位员工应尽的责任。
通过幸福企业“人文关怀、人文教育、绿色企业、志愿者拓展、慈善公益、健康促进、人文记录、敦伦尽分”八大模块的落实，2014年公司组织关怀员工33392人次、健康义诊2100多人次、开展座谈会4863多人次、开展社区活动近3457人次；2014年上半年开展社区环保活动700人次、净街环保行30次、敬老
苏州固锝电子股份有限公司 2014年半年度报告摘要院及“天使阳光”陪伴18次；固锝志愿者他们定期前往敬老院和儿童福利院，在当地的天使阳光儿童福利院，志愿者们以妈妈心关怀残疾儿童，和孩子们一起包饺子，一起种花呵护照顾,原先不会说话或者有智力障碍的孩子们在志愿者如父母般的关爱中，打开了心扉，原先看到志愿者还有暴力行为的孩子们在见到穿着固锝志愿者服装的叔叔阿姨时，会开心的扑过来叫：爸爸妈妈。苏州固锝的爱心志愿者的事迹感染并带动了苏州高新区十多家企业共同组成了「爱心联盟」轮班进行关怀。志愿工作者队伍不断壮大，现有注册志愿者652位，准志工1050位，约占公司员工总数的70%。
2014年伊始，公司订单持续增加，但是为了让全体员工能够明理提升道德并家庭幸福社会和谐，公司从六月开始共组织了全员2500余人分10批次的共计206250小时的圣贤教育轮班学习；包括各部门的“上五休二”等人文教育时间约为107398小时，参加人员67325人次；我们的员工在分享中表示：自己在过去不懂得孝顺父母公婆，或者不懂得如何正确的教育孩子的方式，而在学习之后，开始懂得如何「修身、齐家、」开始懂得做人应尽的本分。
在固锝，对员工的教育还包括对天地万物的恭敬心、、慈善公益、绿色环保的理念，公司一直秉持4G的经营理念，真正要做到环保是需要心灵环保。我们通过人文教育大家一起把低碳环保落实在平时的工作和生活中,例如低碳出行，从最高层管理干部到普通员工，每周至少少开一天车，有些没有汽车的员工为了表示自己的疼惜地球之心，每周少开一天摩托车及电瓶车，出差自带水杯、牙具，减少资源浪费。为了鼓励员工爱惜粮食、珍惜物命，公司三年前开始推行落实光盘行动。目前，公司两千三百人已有95%以上的员工做到光盘。在固锝大家把素食亲切地称为健康低碳餐，它不仅使我们的家人身体更健康，而且每少用一餐肉食可以为地球减少碳排放７８０Ｇ，在学习之后，固锝的家人们也满心欢喜的希望增加了健康低碳餐的天数，很多的固锝家人表示自己要天天健康低碳餐来疼惜地球减少碳排放。公司关注员工及其家人的健康，专门设立幸福农场和医务室，让每位员工都建立健康档案，也因此苏州固锝连续两年获得「江苏省健康示范企业」及世界卫生组织健康城市合作中心《WHO》颁发的“HealthyCommunity2013健康单位”。
公司员工超过半数以上报名参加志愿者，愿意服务社会关爱他人，承担社会责任。
幸福企业的典范创建，不只是一家做好，更希望全中国乃至全世界的企业包含其它团体都共同携手，因此在幸福企业创建之初，苏州固锝透过人文记录，为幸福企业记录历史，总结经验并无偿提供给所有有需要的企业、社团进行推广和践行。慕名前来固锝参访的国内外企业已经有数千家，在固锝的实地参访及聆听公司同仁的分享之后，很多企业家看到了圣贤教育在当今企业的运用和落实，对圣贤文化在企业的落实升起信心，已有数百家企业学习固锝的经验。
苏州固锝所进行的幸福伙伴计划，将在全球范围内遴选二十家企业或社会组织，组成诚敬幸福伙伴。
在不同行业中践行家文化建设，落实圣贤教育，共同承担社会责任，目前入选的每一家幸福企业的建设正在有序深入的推展之中，幸福企业典范建设让企业家和员工体会到圣贤教育以及家文化管理模式给员工带来的幸福。通过对幸福伙伴企业领导层的教育和陪伴带动各家企业的董事长和管理层也开始率先垂范，逐渐将完整的八大模块体系落到各自的企业并带动当地的小区。同时，固锝对企业家进行圣贤文化的教育并一对一指导，首先是企业家本人的修身，每个企业家都发愿改掉自己身上最难改的习气。藉由企业家自身的改变，各家企业的员工都对幸福企业建设升起信心。
苏州固锝电子股份有限公司 2014年半年度报告摘要秉持无我利他的精神，苏州固锝携手幸福伙伴在企业落实圣贤教育，让更多人懂得和明白生命的价值和意义，人生的意义思考清楚之后，我们人生的旅程就有了明确的方向，踏出的每一步都是坚定而踏实的，固锝的愿景是“用心将圣贤文化带给全世界，造福全人类”。而这一愿景也已经成为每一位伙伴企业的共同愿景和使命。我们用实践证明，企业的价值观可以更加超越，企业存在的意义和使命可以更加高远：（四）精益管理新思路导入的优势
公司在2012年下半年全面导入精益管理的基础上，以幸福企业八大模块中的人文关怀、人文教育等为切入点，并注入“精益从心出发，改善从我做起”的新思路，秉承“内求、利他”的家训，并结合“用心将圣贤文化带给全世界，造福全人类”的固锝愿景，充分诠释了“员工幸福—机器幸福—材料幸福—产品幸福—客户幸福—员工幸福”的幸福之链，以及员工幸福后激发出的工作热情及无限创造力。只有有了这样的土壤和基础，精益改善才会生根，精益管理才会越做越好，精益之路才会越走越远。员工的幸福让全员加入到精益管理的改善中，让员工成为“家长”、主人。自从员工的身份变为“家长”和主人以后，他们焕发出的热情和主人翁精神超出了公司管理者的想象。工厂是我家，企业视我为家人，那么我就会把工厂当做自己家去热爱、去维护，这是家人最自然的情感反应。2014年上半年，公司两个事业部累计改善项目366项。
4、涉及财务报告的相关事项
（1）与上年度财务报告相比，会计政策、会计估计和核算方法发生变化的情况说明
□适用√不适用
公司报告期无会计政策、会计估计和核算方法发生变化的情况。
（2）报告期内发生重大会计差错更正需追溯重述的情况说明
□适用√不适用
公司报告期无重大会计差错更正需追溯重述的情况。
（3）与上年度财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明
□适用√不适用
公司报告期无合并报表范围发生变化的情况。
（4）董事会、监事会对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明
□适用√不适用
苏州固锝电子股份有限公司董事长：吴念博董事会批准报送日期：二○一四年八月二十日