证券简称：新界泵业 证券代码：002532新界泵业集团股份有限公司
股票期权与限制性股票激励计划
（草案）
2014年 12月
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划草案不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及新界泵业集团股份有限公司（以下简称“新界泵业”或“公司”、“本公司”）《公司章程》制订。
2、本公司不存在《上市公司股权激励管理办法（试行）》中“第七条”规定的不得实行股权激励的情形。
3、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法（试行）》中“第八条”规定的不得成为激励对象的情形。
4、本激励计划拟向激励对象授予权益总量为 475万份，涉及的标的股票种类为人民币 A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额 32,000万股的1.48%。其中，首次授予的权益总量为 429万份，约占本激励计划权益总量的90.32%，占本激励计划签署时公司股本总额1.34%；预留股票期权总量46万份，约占本激励计划权益总量的9.68%，占本激励计划签署时公司股本总额0.14%。
股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。
本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，具体如下：
股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予 341.50万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币 A股普通股，占本激励计划签署时公司股本总额 32,000万股的1.06%。每份股票期权赋予激励对象在满足行权条件的情况下，在可行权日以行权价格购买1股公司股票的权利。其中，首次授予股票期权295.50万份，占本激励计划签署时公司股本总额的0.92%。预留股票期权 46万份，预留股票
期权占本次授予期权总量的13.47%，占本激励计划签署时公司股本总额的0.14%。
限制性股票激励计划：公司拟向激励对象一次性授予 133.50万股限制性股票，占本激励计划签署时公司股本总额32,000万股的0.42%。
任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过公司股本总额的1%。
5、本计划中预留股票期权的授予方案由公司薪酬与考核委员会拟定，授予方案经过董事会审批通过，且激励对象经监事会核实，律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司将在指定网站对激励份额、激励对象职务、行权价格、行权等详细内容做出充分的信息披露，并按本激励计划的约定进行授予。预留股票期权将在首次权益授予后的 12个月内一次性授予，且授予条件与首次权益的授予条件相同。
6、本激励计划首次授予的股票期权行权价格为 11.73元，行权价格是根据下述两个价格的较高者确定：（1）股权激励计划草案摘要公布前 1个交易日的公司股票收盘价11.62元；（2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价11.73元。
本激励计划授予的限制性股票授予价格为 6.06元，授予价格不低于本计划草案摘要公告前20个交易日公司股票交易均价12.11元（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）的50%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记期间，若公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利或股票拆细、缩股、派息、配股等事宜，股票期权的行权价格和限制性股票的授予价格将做相应的调整。
7、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记期间，若公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利或股票拆细、缩股、配股等事宜，股票期权和限制性股票的数量将做相应的调整。
8、本激励计划的有效期为首次股票期权和限制性股票授予之日起至所有股票期权行权或注销和限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。本激励计划有效期
为自首次权益授予之日起48个月。
本计划首次授予的股票期权与限制性股票自授予之日起满 12个月后，满足行权/解锁条件的，激励对象可以在未来36个月内按35%：35%：30%的比例分三期行权/解锁。
预留股票期权自该部分授予之日起满12个月后,满足行权条件的，激励对象可以在未来24个月内按50%：50%的比例分两期行权。
9、本激励计划中，股票期权的行权条件和限制性股票的解锁条件相同。主要的行权/解锁条件为：以2014年业绩为基准，2015年、2016年、2017年公司实现的扣除非经常性损益的净利润较 2014年增长分别不低于18%、35%、60%，且各年度实现的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率分别不低于8.1%、8.5%、9.0%。
本计划中所指的净利润或计算过程中所需使用的净利润指标均以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为计算依据。
若公司在股权激励计划有效期内实施公开发行、非公开发行、重大资产重组影响净资产的行为，则业绩指标值以扣除新增的净资产及该等净资产所产生的净利润为计算依据。
10、本计划首次授予权益的激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及对公司（含控股子公司）持续发展有直接影响的核心骨干，不包括公司独立董事、监事，亦不包括持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶与直系近亲属。本计划授予的激励对象总人数为67人，占公司截至2014年11月30日在册员工总人数2,526人的2.65%。
11、公司承诺不为任何激励对象依本激励计划获取的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，且不为其贷款提供担保。
12、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、公司股东大会审议通过。
13、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起 30日内，公司按相关规定
召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
14、公司审议本激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
15、本激励计划实施后将不存在导致公司股权分布发生变化而不具备上市条件的情况。
目 录
第一章 释义 ...................................................... 7第二章 实施激励计划的目的 ........................................ 9第三章 本激励计划的管理机构 ..................................... 10第四章 激励计划的激励对象 ....................................... 11一、激励对象的确定依据 ........................................ 11二、预留股票期权激励对象确定的原则 ............................ 11三、首次授予激励对象的范围 .................................... 12四、首次授予激励对象的核实 .................................... 13五、首次授予激励对象的人员名单及分配情况 ...................... 13第五章股权激励计划具体内容 ...................................... 15一、股票期权激励计划 .......................................... 15二、限制性股票激励计划 ........................................ 26三、本激励计划对公司业绩影响 .................................. 36第六章公司实施股权激励计划、授予权益、激励对象行权/解锁的程序 .... 39一、实施激励计划的程序 ........................................ 39二、股票期权与限制性股票的授予程序 ............................ 39三、股票期权行权程序 .......................................... 40四、限制性股票解锁程序 ........................................ 40第七章公司与激励对象各自的权利与义务 ............................ 42一、公司的权利与义务 .......................................... 42二、激励对象的权利与义务 ...................................... 42三、其他说明 .................................................. 43第八章股权激励计划的变更、终止 .................................. 44一、公司终止激励计划的情形 .................................... 44二、激励对象个人情况变化的处理方式 ............................ 44第九章 附则 ..................................................... 47
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）第一章 释义
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新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）
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新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）第二章 实施激励计划的目的
本激励计划的目的为：
一、进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，有效地将股东、公司和激励对象三方利益结合在一起，促进公司持续、稳健、快速的发展；
二、倡导以价值为导向的绩效文化，建立股东与经营管理层及核心骨干之间的利益共享、风险共担机制，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现；
三、倡导公司与个人共同持续发展的理念，充分调动公司董事、中高层管理人员及核心骨干的主动性和创造性，吸引和保留优秀的管理人才和业务骨干，在研发、营销和生产等多方面打造人力资源优势，为公司的持续快速发展注入新的动力。
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）第三章 本激励计划的管理机构
1、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。
2、董事会是本激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划，报中国证监会备案和公司股东大会审批，并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。
3、监事会是本计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。
4、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见，并就本计划向所有股东征集委托投票权。
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）第四章 激励计划的激励对象
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《备忘录》及其他有关法律、法规和规范性文件以及新界泵业《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本计划激励对象为目前公司董事、高级管理人员、公司（含控股子公司）中层管理人员及对公司持续发展有直接影响的核心骨干(含控股子公司)。本激励计划的激励对象由公司董事会薪酬与考核委员会提名，并经公司监事会核实确定。
激励对象中，董事、高级管理人员必须已经股东大会选举或公司董事会聘任。
所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司或控股子公司任职并已与公司或控股子公司签署了劳动合同或聘任合同。
二、预留股票期权激励对象确定的原则
预留股票期权将在本计划首次权益授予日起 12个月内一次性授予。预留股票期权的激励对象由公司董事会薪酬与考核委员会提名，经监事会核实后，律师发表专业意见并出具法律意见书，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。预留股票期权的激励对象可为：公司的董事、高级管理人员；公司(含控股子公司)的中层管理人员、核心骨干，具体包括以下情况：
1、首次权益授予日后12个月内新进入公司的并符合公司激励对象条件的员工；
2、在本计划审议批准时尚不符合公司激励对象条件而此后符合公司激励对象条件的员工；
3、原有激励对象出现职务变更和升迁的情况时，部分预留股票期权可用于对原有激励对象的追加授予；
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）4、其他做出突出贡献的员工。
三、首次授予激励对象的范围
（一）首次授予激励对象的范围
本计划首次授予的激励对象共计67人，占公司截至2014年11月30日在册员工总人数2,526人的2.65%。本计划首次授予激励对象人员包括：
1、公司董事、高级管理人员共4人，占激励对象总人数的5.97%；
2、公司（含控股子公司）的中层管理人员、核心骨干共63人，占激励对象总人数的94.03%。
首次授予权益的激励对象姓名和职务详见《新界泵业集团股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划人员名单》。
（二）首次授予激励对象范围的说明
本激励计划首次授予的激励对象范围涵盖公司及旗下 7家子公司,包括:浙江博华环境技术工程有限公司（以下简称“博华环境”）、浙江老百姓泵业有限公司（以下简称“老百姓泵业”）、台州新界机电有限公司（以下简称“台州机电”）、温岭市方鑫机电有限公司（以下简称“方鑫机电”）、江西新界机电有限公司（以下简称“江西机电”）、江苏新界机械配件有限公司（以下简称“江苏机械”）、台州西柯国际贸易有限公司（以下简称“西柯贸易”）。在首次授予的权益中，公司及各家子公司权益分配情况如下表所示：
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|激励对象人数（名）|首次获授的股票期权份数（万份）|获授的限制性股票股数（万股）|首次获授权益合计（万股）|占首次授予权益总量的比例|
|53|231.5|101.5|333|77.62%|
|3|15|5|20|4.66%|
|2|10|5|15|3.50%|
|1|3|3|6|1.40%|
|2|10|5|15|3.50%|

新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）
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|2|10|5|15|3.50%|
|2|9|5|14|3.26%|
|2|7|4|11|2.56%|
|67|295.50|133.5|429|100.00%|

首次获受相关权益的激励对象均是对公司未来经营业绩和发展有直接影响的中高层管理人员和核心骨干，是公司战略实施和经营发展的核心力量。公司对这部分人员实施股权激励，不仅充分考虑了激励对象的代表性和示范效应，而且有利于建立股东与上述人员之间的利益共享与约束机制，增强员工对实现公司持续、稳健、健康发展的责任感、使命感，有效提高员工的凝聚力和创造性，有利于公司发展战略和经营计划的实现。
四、首次授予激励对象的核实
1、公司聘请律师对激励对象的资格是否符合《上市公司股权激励管理办法（试行）》等相关法律、行政法规及本计划相关规定出具专业意见。
2、公司监事会对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
五、首次授予激励对象的人员名单及分配情况
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|职 位|获授的股票期权份数（万份)|获授的限制性股票股数（万股)|小计(万份)|获授权益占授予总数的比例|
|常务副总经理|12.5|12.5|25|5.26%|
|副总经理|12|12|24|5.05%|
|董事、副总经理、董事会秘书、财务总监|7.5|7.5|15|3.16%|
|副总经理|7.5|7.5|15|3.16%|
||256|94|350|73.69%|

新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）
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|46|-|46|9.68%|
|341.50|133.50|475|100.00%|

1、上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%。
2、本计划激励对象均未参与两个或以上上市公司股权激励计划。
3、本次激励对象不包括公司独立董事、监事，亦不包括持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶与直系近亲属。
4、本次激励对象为公司股东、或为公司董事时，应履行回避表决的义务。
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）第五章股权激励计划具体内容
本激励计划拟向激励对象授予权益总数为475万份，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额32,000万股的1.48%，其中：首次授予权益总数为 429万份，占本计划授予权益总数的90.32%，占本计划签署时公司股本总额的1.34%；预留股票期权 46万份，占本计划授予权益总数的9.68%，占本计划签署时公司股本总额的0.14%。
本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。
一、股票期权激励计划
（一）标的股票来源
股票期权激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。
（二）拟授予的股票期权数量
公司拟向激励对象授予 341.50万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币 A股普通股，占本激励计划签署时公司股本总额 32,000万股的1.06%。每份股票期权赋予激励对象在满足行权条件的情况下，在可行权日以行权价格购买 1股公司股票的权利。其中：首次授予股票期权 295.50万份，占本计划授予股票期权总数的86.53%，占本计划签署时公司股本总额的0.92%；预留股票期权 46万份，占本计划授予股票期权总数的13.47%，占本计划签署时公司股本总额的0.14%。
激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
（三）股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日、禁售期
1、有效期
本激励计划的有效期为48个月，自首次股票期权授权之日起计算。
2、授权日
本激励计划授予期权的授权日在本计划报中国证监会备案且中国证监会无
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）异议、公司股东大会审议批准后由股东大会授权董事会确定。首次授权日应为自公司股东大会审议通过本计划之日起 30日内，届时由公司召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
预留股票期权的授权日，由公司董事会另行确定。
授权日必须为交易日，且不得为下列期间：（1）定期报告公布前30日；（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
*本文所指“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
3、等待期
本激励计划股票期权的等待期，为自股票期权授权日后的12个月。
4、可行权日
激励对象应当在上市公司定期报告公布后第2个交易日，至下一次定期报告
公布前 10个交易日内行权，但不得在下列期间内行权：（1）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；（2）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
公司首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如表所示：
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|行权时间|
|自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易日当日止|
|自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个月内的最后一个交易日当日止|
|自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止|

公司预留的股票期权的行权期及各期行权时间安排如表所示：
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）
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|行权时间|
|自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易日当日止|
|自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个月内的最后一个交易日当日止|

激励对象必须在期权行权有效期内行权完毕。若未达到行权条件，则当期股票期权不得行权并由公司注销；若符合行权条件，但未在上述行权期内行权的该部分股票期权由公司注销。
5、禁售期
禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（四）股票期权的行权价格和行权价格的确定方法
1、首次授予的股票期权的行权价格
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）本计划首次授予的股票期权的行权价格为11.73元。
2、首次授予的股票期权行权价格的确定方法
本计划首次授予的股票期权的行权价格取下列两个价格中的较高者：
（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票收盘价11.62元；
（2）股权激励计划草案摘要公布前 30个交易日内的公司股票平均收盘价11.73元。
3、预留股票期权行权价格的确定方法
预留股票期权在每次授予前，须召开董事会，确定本次授权的权益数量、激励对象名单、授予价格等相关事宜，并披露本次授予情况的摘要。预留股票期权的行权价格依据该次董事会决议公告日前一个交易日公司股票收盘价与董事会决议公告日前30个交易日内公司股票平均收盘价孰高确定。
（五）股票期权的授予与行权条件
1、股票期权的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：
（1）公司未发生以下任一情形：①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；②最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；③中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：①最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；②最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；③具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形；④公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
2、股票期权的行权条件
激励对象行使已获授的股票期权，除满足上述授予条件中的第（1）、（2）项外，必须同时满足如下条件：
（1）公司业绩考核要求
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）①等待期考核指标：公司股票期权等待期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
②公司行权期前一年度业绩考核要求：本计划在2015年-2017年会计年度中，分年度对公司业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。业绩考核的指标为：扣除非经常性损益的净利润增长率和扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率。在本激励计划有效期内，公司对各年度财务业绩考核目标如下表所示：
行权期安排 业绩考核指标
以2014年业绩为基准，2015年公司实现的扣除非
经常性损益的净利润较2014年增长不低于18%，
首次授予股票期权第一个行权期
且当年实现的扣除非经常性损益后的加权平均净
资产收益率不低于8.1%。
以2014年业绩为基准，2016年公司实现的扣除非
首次授予股票期权第二个行权期/经常性损益的净利润较2014年增长不低于35%，
预留股票期权第一个行权期 且当年实现的扣除非经常性损益后的加权平均净
资产收益率不低于8.5%。
以2014年业绩为基准，2017年公司实现的扣除非
首次授予股票期权第三个行权期/经常性损益的净利润较2014年增长不低于60%，
预留股票期权第二个行权期 且当年实现的扣除非经常性损益后的加权平均净
资产收益率不低于9.0%。
本计划中所指的净利润或计算过程中所需使用的净利润指标均以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为计算依据。
若公司在股权激励计划有效期内实施公开发行、非公开发行、重大资产重组影响净资产的行为，则业绩指标值以扣除新增的净资产及该等净资产所产生的净利润为计算依据；
期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定比例行权；反之，若行权条件未达成，则公司按照本计划相关规定，注销激励对象所获授期权当期可行权份
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）额。
（2）个人绩效考核要求
根据《新界泵业集团股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》，在公司业绩达成的前提下，个人绩效考核结果与个人可行权/解锁比例挂钩，即激励对象依据行权/解锁的上一年度考核得分确定当年度可行权/解锁的比例，其中：考核分数在60分以上（含60分）的激励对象，以个人绩效考评分数值为当年度可行权/解锁的比例值，最高不超过100%；考核分数在 60分以下的激励对象，则当年度可行权/解锁的比例值为0。对于激励对象部分未能行权/解锁的权益，由公司注销或由公司按回购价格回购注销。
3、业绩考核指标设置的合理性分析
（1）行业发展前景分析
公司主要从事水泵的研发、生产和销售，并已逐渐形成农用水泵、生活用水泵、污水处理等多业务并举的战略。其中农用水泵产销量连续8年取得全国第一的龙头地位。
当前国内经济增速持续放缓，其中，降低投资拉动、加大产业转型力度是其中一个重要原因，但从周期波动的影响因素看，产业结构调整也是影响经济周期波动的重要因素。从国内产业结构的特征来看，农业基础相对薄弱；工业结构向加工业倾斜，生产能力过剩现象严重；服务业发展速度仍需加大，这决定了降低第二产业中过剩或潜在过剩行业的投资，加大农业基础设施投资，确保农业生产安全成为必然。
公司传统产品农用水泵受益于国内农业投资的加强、海外农用水泵市场需求不断提升等积极因素的影响，农用泵市场份额占有率得到很大的提升，保障了公司主业的稳定增长，而公司涉足的生活供水、建筑供水、市政工程、污水处理等产品将会长期得益于城镇化推进及居民生活品质的提升。
值得关注的是，环保业务作为公司未来新的增长点在公司发展战略上的地位已日渐明晰。特别是随着新环保法的实施，环保产业持续升温，我国即将全面进入大气、水、土壤污染综合治理阶段，公司所涉足的环保业务也将迎来全新的发
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）展机遇，成为公司未来重要的利润增长点。
（2）业绩考核指标设置的合理性分析
公司本次股票期权与限制性股票激励计划行权/解锁的公司层面业绩考核指标选取了“扣除非经常性损益的净利润增长率”和“扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率”两个指标，公司认为，综合考虑以上两个指标，将有助于实现全体股东和激励对象的共赢。
根据设定，行权/解锁业绩指标之一是公司 2015-2017年各年度实现的扣除非经常性损益的净利润与 2014年相比增长率分别不低于18%、35%、60%，即未来三年净利润复合增长率为16.96%，上述业绩指标高于公司股权激励计划实施前三年（2011年-2013年）扣除非经常性损益的净利润复合增长率14.65%。设定的未来三年的净利润增长率水平，是公司依据对未来行业发展的基本判断而设定的，随着近年来农业现代化和新型城镇化建设的展开，公司主营的水泵业务预计将保持稳定增长的利润贡献。此外，博华环境的污水处理业务也将成为公司未来重要的利润增长点。
根据设定，另一行权/解锁业绩指标是公司2015年-2017年各年度实现的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率分别不低于为8.1%、8.5%、9.0%，上述业绩指标高于公司股权激励计划实施前三年（2011年-2013年）扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率的均值7.86%，并逐年增长。“加权平均净资产收益率”系衡量公司对股东投入资本使用效率的重要财务指标之一。未来三年，公司计划重点做好以下几方面的工作，以进一步加强对股东投入资本的使用效率：①完善和优化经销商管理，深化海外市场渠道管理；②完善产品研发体系，稳步提高技术创新能力；③改善和提升工艺和装备，继续推动生产制造升级；④强化组织管理，合理优化资源配置。
综上所述，公司设定的2015年-2017年行权/解锁的业绩指标，综合考虑了公司的历史业绩、经营环境、行业状况，以及公司未来的发展规划等相关因素，指标设定合理、可测。对激励对象而言，业绩目标明确同时具有一定的挑战性；
对公司而言，业绩指标的设定能够促进激励对象努力尽职工作，提高上市公司的业绩表现。指标设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益，对公司未来的经
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）营发展将起到积极的促进作用。
（六）股票期权激励计划的调整方法和程序
1、股票期权数量的调整方法
若在激励对象行权前，新界泵业有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或增发等事项，激励对象获授的股票期权数量应进行如下调整：
（1）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q×（1＋n）
0
其中：Q为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积金转增股本、派送 0
股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的股票期权数量。
（2）缩股
Q＝Q×n
0
其中：Q为调整前的股票期权数量；n为缩股比例（即 1股公司股票缩为 n 0
股股票）；Q为调整后的股票期权数量。
（3）配股
Q＝Q×P×（1＋n）/（P＋P×n）
0 1 1 2
其中：Q为调整前的股票期权数量；P为股权登记日当日收盘价；P为配股 0 1 2
价格；n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例)；Q为调整后的股票期权数量。
（4）增发
公司在发生增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。
2、行权价格的调整方法
若在激励对象行权前，新界泵业有资本公积金转增股本、派送股票红利、股
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）票拆细、缩股、派息、配股或增发等事项，未行权的股票期权的行权价格应进行如下调整，但调整后的期权行权价格不得为负，且不得低于每股净资产：
（1）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P÷（1＋n）
0
其中：P为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红 0
利、股票拆细的比率；P为调整后的行权价格。
（2）缩股
P＝P÷n
0
其中：P为调整前的行权价格；n为缩股比例；P为调整后的行权价格。
0
（3）派息
P＝P-V
0
其中：P为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格。
0
（4）配股
P＝P×（P＋P×n）/[P×（1＋n）]
0 1 2 1
其中：P为调整前的行权价格；P为股权登记日当日收盘价；P为配股价格；
0 1 2
n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例)；P为调整后的行权价格。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，股票期权行权价格不做调整。
3、股票期权激励计划调整的程序
公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整股票期权数量和行权价格。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本激励计划的规定向董事会出具专业意见。因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）（七）股票期权会计处理与公允价值的测算
1、股票期权的会计处理
根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新统计的可行权数量变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司将按照下列会计处理方法对公司股权激励计划成本进行计量和核算：
（1）授权日会计处理：由于授权日股票期权尚不能行权，因此不需要进行相关会计处理。公司将在授权日采用布莱克—斯科尔期权定价模型（Black-ScholesModel）确定股票期权在授权日的公允价值。
（2）等待期会计处理：公司在等待期的每个资产负债表日，以对可行权股票期权数量的最佳估算为基础，按照股票期权在授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（3）可行权日之后会计处理：不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。
（4）行权日会计处理：根据行权情况，确认股本和股本溢价，同时将等待期内确认的“资本公积—其他资本公积”转入“资本公积—股本溢价”。
2、期权公允价值的测算
根据《企业会计准则第 22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，公司选择布莱克—斯科尔期权定价模型（Black-ScholesModel）对股票期权的公允价值进行测算,公式为：
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）其中，公式中各参数代表的含义及取值为：
（1）X：行权价格，等于11.73元；
（2）S：授权日市场价格，等于 11.73元（假设授予日市场价格为 11.73元,最终授予日价格以实际授予日收盘价为准）；
（3）T-t：期权的剩余年限,假设激励对象在可行权日所在期间匀速行权，则各期权的剩余年限分别为1.5年、2.5年、3.5年；
（4）σ：历史波动率，在同花顺 iFinD系统中选取新界泵业截至 2014年12月10日最近一年公司股票二级市场股价年化波动率为38.21%。
（5）r：无风险收益率，以同花顺 iFinD系统中公布的 2014年 12月 10日银行间国债到期收益率作为相应期限的无风险收益率。其中1.5年期国债到期收益率为3.4545%，2.5年期国债到期收益率为3.5100%，3.5年期国债到期收益率为3.6821%。
（6）q：股息率，选取新界泵业 2013年的股息率，为0.44%。(根据《证券期货业统计指标标准指引（2013年修订）》的规定，股息率是指各年度实际分红总额与期末股票市值的比率)。
由于授予的权益数量占公司总股本比例较小，因此不考虑期权行权时对公司股本的摊薄效应。根据上述参数，公司对首次授予的 295.50万份股票期权的总成本进行了测算，股票期权的总成本为895.66万元。
|||
|-|-|
|期权份数（万份）|每份期权公允价值（元）|
|103.425|2.38|
|103.425|3.10|
|88.65|3.71|
|295.50|-|

新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）3、期权费用的摊销
若全部激励对象均符合本计划规定的行权条件且在各行权期内全部行权，并假设公司 2015年 3月授予，按上述期权公允价值的测算，则 2015年至 2018年期权成本摊销情况见下表：
|||||
|-|-|-|-|
|2015年|2016年|2017年|2018年|
|430.10|311.05|136.38|18.13|

二、限制性股票激励计划
（一）本计划的股票来源
本计划股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。
（二）拟授予的限制性股票数量
公司拟向激励对象一次性授予 133.50万股限制性股票，占本激励计划签署时公司股本总额32,000万股的0.42%。
（三）限制性股票激励计划的有效期、授予日、锁定期、解锁日、禁售期
1、有效期
本激励计划的有效期为48个月，自限制性股票授予之日起计算。
2、授予日
本激励计划授予日在本计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。授予日应为自公司股东大会审议通过本计划之日起 30日内，届时由公司召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
授予日必须为交易日，且不得为下列期间：（1）定期报告公布前30日；（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
如公司董事、高管作为被激励对象在限制性股票授予前发生减持股票行为，
则按照《证券法》中对短线交易的规定自减持之日起推迟6个月授予其限制性股
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）票。
3、锁定期
限制性股票授予后即行锁定。激励对象获授的限制性股票适用不同的锁定期，分别为12个月、24个月和36个月，均自授予之日起计算。
4、解锁期
公司授予的限制性股票的解锁安排如下表所示：
||
|-|
|解锁时间|
|自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月内的最后一个交易日当日止|
|自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日当日止|
|自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月内的最后一个交易日当日止|

在解锁期，公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜，未满足解锁条件的激励对象持有的限制性股票不得解锁，由公司按回购价格回购注销。
5、禁售期
限制性股票禁售期的相关规定详见本节“一、股票期权激励计划/（三）股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日、禁售期/5、禁售期”。
（四）限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法
1、授予价格
本计划授予的限制性股票授予价格为每股6.06元。
2、授予价格的确定方法
授予的限制性股票授予价格依据本计划草案摘要公告前 20个交易日公司股
票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）12.11
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）元的50%。
（五）限制性股票的授予与解锁条件
1、限制性股票的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：
（1）公司未发生以下任一情形：①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；②最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；③中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：①最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；②最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；③具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形；④公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
2、限制性股票的解锁条件
激励对象解锁已获授的限制性股票除满足上述授予条件中第（1）、（2）项的相关条件外，必须同时满足如下条件：
（1）公司业绩考核要求
①锁定期考核指标：公司限制性股票锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
②公司解锁期前一年度业绩考核要求：本计划的解锁日所在的会计年度，公司对每次解锁前一年度的财务指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的解锁条件之一。业绩考核的指标为：扣除非经常性损益的净利润增长率和扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率。在本激励计划有效期内，公司对各年度财务业绩考核目标如下表所示：
解锁期安排 业绩考核指标
以2014年业绩为基准，2015年公司实现的扣除非经常性损益的限制性股票第一次解锁
净利润较2014年增长不低于18%，且当年实现的扣除非经常性损
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）益后的加权平均净资产收益率不低于8.1%。
以2014年业绩为基准，2016年公司实现的扣除非经常性损益的限制性股票第二次解锁净利润较2014年增长不低于35%，且当年实现的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于8.5%。
以2014年业绩为基准，2017年公司实现的扣除非经常性损益的限制性股票第三次解锁净利润较2014年增长不低于60%，且当年实现的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于9.0%。
本计划中所指的净利润或计算过程中所需使用的净利润指标均以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为计算依据。
若公司在股权激励计划有效期内实施公开发行、非公开发行、重大资产重组影响净资产的行为，则业绩指标值以扣除新增的净资产及该等净资产所产生的净利润为计算依据；
若限制性股票的解锁条件达成，激励对象持有的限制性股票按照本计划规定比例逐年解锁；反之，若解锁条件未达成，则公司按照本计划相关规定，以回购价格回购限制性股票并注销。
（2）个人绩效考核要求
限制性股票的个人考核要求详见本节“一、股票期权激励计划/（五）股票期权的授予与行权条件/2、股票期权的行权条件/（2）个人绩效考核要求”。
3、业绩考核指标设置的合理性分析
限制性股票业绩考核指标设置的合理性分析详见本节“一、股票期权激励计划/（五）股票期权的授予与行权条件/3、业绩考核指标设置的合理性分析”。
（六）限制性股票激励计划的调整方法和程序
1、限制性股票数量的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或增发等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q×（1＋n）
0
其中：Q为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送 0
股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的限制性股票数量。
（2）缩股
Q＝Q×n
0
其中：Q为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为 0
n股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。
（3）配股
Q＝Q×P×（1＋n）/（P＋P×n）
0 1 1 2
其中：Q为调整前的限制性股票数量；P为股权登记日当日收盘价；P为配 0 1 2
股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的限制性股票数量。
（4）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票授予数量不做调整。
2、授予价格的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、派息、配股或增发等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P÷（1＋n）
0
其中：P为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红 0
利、股份拆细的比率；P为调整后的授予价格。
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）（2）缩股
P＝P÷n
0
其中：P为调整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整后的授予价格。
0
（3）派息
P＝P-V
0
其中：P为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价。
0
（4）配股
P＝P×（P＋P×n）/[P×（1＋n）]
0 1 2 1
其中：P为调整前的授予价格；P为股权登记日当日收盘价；P为配股价格；
0 1 2
n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的授予价格。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票授予价格不做调整。
3、限制性股票激励计划调整的程序
公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整限制性股票数量和价格。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本激励计划的规定向董事会出具专业意见。因其他原因需要调整限制性股票数量、价格或其他条款的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。
（七）限制性股票的回购注销
公司按本计划规定回购注销限制性股票时，回购价格为授予价格，但根据本计划需对回购数量及回购价格进行调整的，适用调整后的回购价格。
1、限制性股票回购数量的调整方法
若限制性股票在授予后，公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或增发等事项，公司应当按照调整后的数量对激励对象获授
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）的尚未解锁的限制性股票及基于此部分获得的其他新界泵业股票进行回购。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q×（1＋n）
0
其中：Q为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送 0
股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的限制性股票数量。
（2）缩股
Q＝Q×n
0
其中：Q为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为 0
n股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。
（3）配股
Q＝Q×P×（1＋n）/（P＋P×n）
0 1 1 2
其中：Q为调整前的限制性股票数量；P为股权登记日当日收盘价；P为配 0 1 2
股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的限制性股票数量。
（4）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票回购数量不做调整。
2、限制性股票回购价格的调整方法
若限制性股票在授予后，公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、派息、配股或增发等影响公司股票价格进行除权、除息处理的情况时，公司按下列约定对尚未解锁的限制性股票的回购价格做相应调整，调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）P＝P÷（1＋n）
0
其中：P为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红 0
利、股份拆细的比率；P为调整后的授予价格。
（2）缩股
P＝P÷n
0
其中：P为调整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整后的授予价格。
0
（3）派息
P＝P-V
0
其中：P为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价。
0
（4）配股
限制性股票授予后，公司实施配股的，公司如按本计划规定回购注销限制性股票，则因获授限制性股票经配股所得股份应由公司一并回购注销。激励对象所获授的尚未解锁的限制性股票的回购价格，按授予价格或本次配股前已调整的回购价格确定；因获授限制性股票经配股所得股份的回购价格，按配股价格确定。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票回购价格不做调整。
3、限制性股票回购数量或回购价格的调整程序
公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回购数量或回购价格。董事会根据上述规定调整回购数量或回购价格后，应及时公告。
因其他原因需要调整限制性股票回购数量或回购价格的，应经董事会做出决议并经股东大会审议批准。
4、限制性股票回购注销的程序
公司因本计划的规定实施回购时，应向交易所申请解锁该等限制性股票，在解锁后三十个工作日内公司将回购款项支付给激励对象并于证券登记公司完成
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）相应股份的过户；在过户完成后的合理时间内，公司注销该部分股票。
（八）限制性股票会计处理与公允价值的测算
1、限制性股票的会计处理
（1）授予日
根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本公积—股本溢价。
（2）解锁日前的每个资产负债表日
根据会计准则规定，在解锁日前的每个资产负债表日，按照授予日权益工具的公允价值和限制性股票各期的解锁比例将取得职工提供的服务计入成本费用和资本公积（其它资本公积），不确认其后续公允价值变动。
（3）解锁日
在解锁日，如果达到解锁条件，可以解锁，结转解锁日前每个资产负债表日确认的资本公积（其它资本公积）；如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废，则由公司按照回购价格进行回购，并按照会计准则及相关规定处理。
2、限制性股票公允价值的测算
按照《企业会计准则第 11号——股份支付》的规定，对于一次性授予分期解锁的限制性股票，其费用应在解锁期内，以对解锁数量的最佳估计为基础，按照授予日的公允价值，计入各年度相关成本或费用，且该成本费用应在经常性损益中列示。
由于限制性股票具有分期解锁的权利限制特性，因此在授予日，限制性股票的公允价值是对限制性股票未来收益的现值进行估算；同时考虑到激励对象需要以授予价格购买限制性股票，因此测算公允价值时还须扣减购股资金的机会成本；综上分析，根据前述 B-S期权定价模型以及金融工程中的看涨-看跌平价关系式，估算：每份限制性股票公允价值=C-P-X*（（1+R）^T-1），其中“C-P”代表了对限制性股票在未来解锁时可获得收益的贴现；X*（（1+R）^T-1）代表购股资金的机会成本。
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）（1）S0：授予日价格等于11.73元（假设授予日市场价格为11.73元,最终授予日价格以实际授予日收盘价为准）；；
（2）X：授予价格等于6.06元；
（3）e：自然对数的底数。
（4）r：无风险收益率，以同花顺 iFinD系统中公布的 2014年 12月 10日银行间国债到期收益率作为相应期限的无风险收益率。其中：1年期国债到期收益率为3.5120%，2年期国债到期收益率为3.4379%，3年期国债到期收益率为3.7015%。
（5）T：限制性股票购股资金投资年限，假设激励对象在解锁日所在期间第一个交易日进行交易，则各期限制性股票的投资年限分别为1年、2年和3年；
（6）R：资金收益率，取公司2013年加权平均净资产收益率12.70%。
根据上述公式及各假设参数，则测算的结果如下表所示：
|||
|-|-|
|C-P|X*（（1+R）^T-1）|
|5.88|0.77|
|6.07|1.63|
|6.31|2.60|

由于授予的权益数量占公司总股本比例较小，因此不考虑上述计算中涉及的权益行权时对公司股本的摊薄效应。根据上述测算，公司对本次授予的 133.50万股限制性股票的总成本为594.02万元。具体的测算结果如下表所示：
|||
|-|-|
|各期解锁份数（万股）|每份限制性股票公允价值（元）|
|46.73|5.11|
|46.73|4.44|
|40.04|3.69|
|133.50|-|

新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）3、限制性股票费用的摊销
若全部激励对象均符合本计划规定的解锁条件且在各解锁期内全部解锁，则该等公允价值总额作为新界泵业本次激励计划限制性股票部分的总成本将在股权激励计划的实施过程中按照解锁比例分期确认。根据会计准则的规定，具体金额应以实际授予日计算的股份公允价值为准。假设公司 2015年 3月授予限制性股票，根据测算，2015年-2018年限制性股票成本摊销情况见下表：
|||||
|-|-|-|-|
|2015年|2016年|2017年|2018年|
|326.50|192.79|66.38|8.35|

三、本激励计划对公司业绩影响
1、本激励计划对公司合并利润报表的影响
根据《企业会计准则第 11号——股份支付》的有关规定，公司将在本激励计划有效期内的每个资产负债表日，以可行权期权/可解锁限制性股票数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
假设授予日在 2015年 3月，且授予的全部激励对象均符合本计划规定的行权/解锁条件且在各行权期/解锁期内全部行权/解锁，则预测算公司本次股权激励计划授予权益的成本合计为 1,489.68万元，其中首次授予的期权成本为895.66万元，授予的限制性股票的成本为594.02万元。将本期授予权益的总成本在股权激励计划的各个等待期/锁定期内进行摊销，摊销情况如下：
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|-|-|-|-|
|2015年|2016年|2017年|2018年|
|430.10|311.05|136.38|18.13|
|326.50|192.79|66.38|8.35|
|756.60|503.84|202.76|26.48|

本计划的股权激励成本在经常性损益中列支，股权激励成本的摊销对本计划有效期内公司各年度净利润有所影响，从而对业绩考核指标中的净利润增长率指
标造成一定影响，但是不会影响公司现金流和直接减少公司净资产。而且，若考
虑到股权激励计划将有效促进公司发展，激励计划带来的公司业绩提升将远高于
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）因其带来的费用增加。
本预测算是在一定的参数取值和定价模型的基础上计算出本激励计划授予权益的成本并在各个等待期/锁定期予以分摊，实际股权激励成本将根据董事会确定授予日后各参数取值的变化而变化。公司将在定期报告中披露具体的会计处理方法及其对公司财务数据的影响。
2、本激励计划对公司及控股子公司各期利润报表的影响
本次股权激励计划的成本，将由涉及本次股权激励计划的公司及各家子公司共同承担，并按照以下原则进行分担：以公司及各家控股子公司激励对象获授权益的占比分担各期激励计划的成本。
假设授予日为 2015年 3月，按照相关参数测算，公司本次股权激励计划授予权益的成本合计为1,489.68万元，其中首期授予的期权成本为895.66万元，授予的限制性股票的成本为 594.02万元。将本期授予权益的总成本在公司及各家子公司按照各自获授的权益占比进行分担的情况如下表所示：
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|-|-|-|-|-|-|
|首次获授的股票期权份数（万份）|占首次获授股票期权总量的比例|股票期权的成本分担(万元)|获授限制性股票数量（万股）|占授予限制性股票总量的比例|限制性股票的成本分担(万元)|
|231.50|78.34%|701.66|101.50|76.02%|451.57|
|15|5.08%|45.50|5|3.75%|22.28|
|10|3.38%|30.27|5|3.75%|22.28|
|3|1.02%|9.14|3|2.24%|13.30|
|10|3.38%|30.27|5|3.75%|22.28|
|10|3.38%|30.27|5|3.75%|22.28|
|9|3.05%|27.32|5|3.75%|22.28|
|7|2.37%|21.23|4|2.99%|17.75|
|295.50|100.00%|895.66|133.50|100.00%|594.02|

3、本激励计划对公司现金流的影响
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）若本次股权激励计划首次授予的 295.50万份股票期权和一次性授予的133.50万股限制性股票全部行权/解锁，则新界泵业将向激励对象发行429万股，所募集资金总额为 4,275.23万元，该部分资金公司计划全部用于补充公司流动资金。
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）第六章公司实施股权激励计划、授予权益、
激励对象行权/解锁的程序
一、实施激励计划的程序
1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定本激励计划草案，并提交董事会审议。
2、董事会审议通过本激励计划草案及《考核管理办法》，独立董事应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益发表独立意见。
3、监事会核查激励对象名单。
4、公司聘请独立财务顾问和律师对本激励计划分别出具《独立财务顾问报告》和《法律意见书》。
5、董事会审议通过本激励计划草案后次日，公告董事会决议、监事会决议、独立董事意见、本激励计划及摘要、《考核管理办法》等文件。
6、本激励计划有关申请材料报中国证监会备案，并同时抄报深交所及公司所在地证监局。
7、在中国证监会对本激励计划备案申请材料无异议后，公司发出召开股东大会的通知，并同时公告独立财务顾问报告、法律意见书。
8、独立董事就本激励计划向所有股东征集委托投票权。
9、股东大会审议本激励计划，在提供现场投票方式的同时提供网络投票方式。监事会应当就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明。
10、股东大会批准本激励计划后即可以实施。董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权和限制性股票授予、行权、解锁等事宜。
二、股票期权与限制性股票的授予程序
1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定股票期权与限制性股票授予方案。
2、董事会审议批准薪酬与考核委员会拟定的股票期权与限制性股票授予方
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）案。
3、监事会核查激励对象的名单是否与股东大会批准的激励计划中规定的对象相符。
4、本计划经股东大会审议通过，公司按相关规定召开董事会确定权益授予日，授予条件满足后，对激励对象进行权益的授予，并完成登记、公告等相关程序。权益授予日必须为交易日，且不得为下列期间：
（1）定期报告公布前30日；
（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2个交易日；
（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
5、激励对象应与公司签署《授予股票期权与限制性股票协议书》。
6、激励对象将认购限制性股票的资金按照公司要求缴付于公司指定账户，并经注册会计师验资确认。
7、公司根据中国证监会、深交所、登记结算公司的有关规定办理实施股票期权与限制性股票激励计划的相关事宜。
8、本计划中预留股票期权的授予方案由公司薪酬与考核委员会拟定，授予方案经过董事会审批通过，且激励对象经监事会核实，律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司将在指定网站对激励份额、激励对象职务、行权价格等详细内容做出充分的信息披露，预留股票期权将在首次权益授予后的 12个月内一次性授予，且授予条件与首次权益的授予条件相同。
三、股票期权行权程序
1、激励对象在可行权日内，提交《股票期权行权申请书》向公司确认行权的数量和价格，并交付相应的购股款项。
2、公司在对每个期权持有人的行权申请做出核实和认定后，按申请行权数量向激励对象定向发行股票。
四、限制性股票解锁程序
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）1、在解锁日前，公司应确认激励对象是否满足解锁条件，对于满足解锁条件的激励对象，由公司统一办理解锁事宜，并向其发出《限制性股票解锁通知书》；
对于未满足条件的激励对象，由公司回购并注销其持有的该次解锁对应的限制性股票。
2、激励对象可对已解锁的限制性股票进行转让，但公司董事和高级管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）第七章公司与激励对象各自的权利与义务
一、公司的权利与义务
1、公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格，经公司董事会批准，公司注销激励对象尚未行权的股票期权并回购注销尚未解锁的限制性股票。
2、公司具有对本计划的解释和执行权，并按本计划规定对激励对象进行绩效考核，若激励对象未达到本计划所确定的行权或解锁条件，公司将按本计划规定的原则注销期权或以回购价格回购并注销激励对象相应尚未解锁的限制性股票。
3、若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经公司董事会批准，公司注销激励对象尚未行权的股票期权并回购注销尚未解锁的限制性股票，并且要求激励对象返还其已行权的股票期权和已解锁的限制性股票收益。
4、公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其它税费。
5、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款或其它任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
6、公司应按照相关规定履行本激励计划申报、信息披露等义务；公司应当根据本股权激励计划以及中国证监会、深交所、登记结算公司等的有关规定，积极配合满足行权或解锁条件的激励对象按规定行权或解锁。但若因中国证监会、深交所、登记结算公司的原因造成激励对象未能按自身意愿行权或解锁并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
7、法律、法规规定的其他相关权利与义务。
二、激励对象的权利与义务
1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）司的发展做出应有贡献。
2、激励对象按照本激励计划的规定获取有关权益的资金来源为激励对象自筹资金。
3、激励对象有权且应当按照本激励计划的规定行权或解锁。
4、激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。股票期权在行权前不享受投票权和表决权，同时也不参与股票红利、股息的分配。
5、激励对象获授的限制性股票，在锁定期内不得转让或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权、投票权等。
锁定期内，激励对象因获授的限制性股票而取得的股票股利、资本公积转增股份、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票的解锁期与相对应的限制性股票相同。
6、激励对象因本激励计划获得的收益，应按国家税收法规缴纳个人所得税。
7、激励对象在行权/解锁后离职的，应当在2年内不得从事与公司业务相同或类似的相关工作；如果激励对象在行权/解锁后离职、并在 2年内从事与公司业务相同或类似工作的，激励对象应将其因行权/解锁所得全部收益返还给公司，并承担与其行权/解锁所得收益同等金额的违约金，给公司造成损失的，还应同时向公司承担赔偿责任。
8、法律、法规规定的其他相关权利义务。
三、其他说明
公司确定本股权激励计划的激励对象，并不构成对员工聘用期限的承诺。公司仍按与激励对象签订的《劳动合同》或聘任合同确定对员工的聘用关系。
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）第八章股权激励计划的变更、终止
一、公司终止激励计划的情形
（一）公司控制权发生变更；
（二）公司出现合并、分立等情形；
（三）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（四）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（五）中国证监会认定的其他情形。
当公司出现终止本计划的上述情形时，激励对象已获准行权但尚未行权的股票期权终止行权，其未获准行权的期权予以注销；已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，由公司按回购价格回购注销。
二、激励对象个人情况变化的处理方式
（一）激励对象在公司内发生正常职务变更，其获授的股票期权与限制性股票完全按照本计划相关规定进行。
（二）激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本计划的资格，董事会可以决定对激励对象根据本计划在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行权的股票期权终止行权，其未获准行权的期权予以注销；已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，由公司按回购价格回购注销。
1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
4、因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因上述原因导致公司解除与激励对象劳动关系的；
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）5、公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形。
（三）激励对象因辞职、公司裁员而不在公司担任相关职务，董事会可以决定对激励对象根据本计划在情况发生之日，对激励对象在绩效考核年度内因考核合格而获准行权但尚未行权的期票期权继续保留行权权利，并在最近一个行权期的6个月内完成行权，其未获准行权的期权予以注销；已获授但尚未解锁的限制性股票可继续保留因考核合格而获准解锁的部分限制性股票，其余未获准解锁的限制性股票不得解锁，由公司按回购价格回购注销。
（四）激励对象因退休而离职，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行权的股票期权继续保留行权权利，并在6个月内完成行权，其未获准行权的期权予以注销；限制性股票将完全按照退休前本计划规定的程序进行，且董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件。
（五）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
1、当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行权的股票期权继续保留行权权利，并在 6个月内完成行权，其未获准行权的期权予以注销；限制性股票将完全按照丧失劳动能力前本计划规定的程序进行，且董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件。
2、当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行权的股票期权继续保留行权权利，并在6个月内完成行权，其未获准行权的期权予以注销；已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，由公司按回购价格回购注销。
（六）激励对象身故的，应分以下两种情况处理：
1、激励对象若因执行职务身故的，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行权的股票期权继续保留行权权利，并由其指定的财产继承人或法定继承人在6个月内完成行权，其未获准行权的期权予以注销。限制性股票将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有，并按照身故前本计划规定的程序进行，且董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件。
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）2、激励对象若因其他原因身故的，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行权的股票期权继续保留行权权利，并由其指定的财产继承人或法定继承人在6个月内完成行权，其未获准行权的期权予以注销；已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，由公司按回购价格回购注销。
（七）其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方式。
新界泵业（002532） 股票期权与限制性股票激励计划（草案）第九章 附则
一、本计划在中国证监会备案无异议、公司股东大会审议通过后生效；
二、本计划由公司董事会负责解释。
新界泵业集团股份有限公司
2014年 12月 12日