缔造世界一流焊接专家证券代码：300154 证券简称：瑞凌股份 公告编号：2019-051深圳市瑞凌实业股份有限公司
关于2017年限制性股票激励计划预留授予的限制性股票第
一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、深圳市瑞凌实业股份有限公司（以下简称“公司”）2017年限制性股票激励计划预留授予的限制性股票第一个解除限售期可解除限售的股份数量为39万股，占公司目前股本总额45,577万股的0.0856%；
2、本次解除限售股份可上市流通日为 2019年 12月 31日；
3、本次申请解除限售的激励对象人数为22名；
4、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划不存在差异。
公司第四届董事会第十次会议和第四届监事会第十次会议审议通过了《关于2017年限制性股票激励计划预留授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司2017年限制性股票激励计划预留授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已达成。同意为符合解除限售条件的22名激励对象办理解除限售事宜，具体情况如下：
一、限制性股票激励计划实施简述
缔造世界一流焊接专家财务顾问等中介机构出具了相应报告。
2、2017年 11月25日至 2017年 12月 4日，公司对2017年限制性股票激励计划激励对象名单及职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到任何人对本次授予激励对象提出的任何异议。2017年 12月5日，公司监事会公告了《监事会关于 2017年限制性股票激励计划激励对象人员名单的公示情况说明及审核意见》。
3、2017年12月 11日，公司 2017年第三次临时股东大会审议并通过了《关于<深圳市瑞凌实业股份有限公司2017年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<深圳市瑞凌实业股份有限公司2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于将实际控制人邱光先生配偶的近亲属齐雪芳女士、齐峰先生、付芳女士作为限制性股票激励对象的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2017年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于公司 2017年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2017年 12月21日，公司第三届董事会第十五次会议、第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于调整 2017年限制性股票激励计划首次授予激励对象及授予数量的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。确定以 2017年12月 21日为授予日，向144名激励对象授予829万股限制性股票。
公司独立董事对此发表了独立意见，律师、财务顾问等中介机构出具了相应报告。
5、2018年1月 16日，公司披露了《关于2017年限制性股票首次授予登记完成的公告》，至此，公司已完成 2017年限制性股票的首次授予工作。授予日为 2017年12月 21日，首次授予股份的上市日期为2018年1月 18日。公司在确定首次授予日后的资金缴纳过程中，由于1名激励对象因个人原因自愿放弃认购其获授的全部限制性股票3万股，1名激励对象因个人原因自愿放弃部分获授的限制性股票2万股。因此，首次授予的激励对象由144人调整为143人，首次授予的限制性股票数量由829万股调整为824万股。
缔造世界一流焊接专家制性股票。公司独立董事对此发表了独立意见，律师、财务顾问等中介机构出具了相应报告。
7、2018年 12月13日，公司披露了《关于 2017年限制性股票激励计划预留授予登记完成的公告》，至此，公司已完成 2017年限制性股票的预留授予工作。授予日为2018年11月 30日，预留授予股份的上市日期为2018年12月 17日。公司在确定预留授予日后的资金缴纳过程中，由于1名激励对象因个人原因自愿放弃认购其获授的全部限制性股票 2万股。因此，预留授予的激励对象由23人调整为 22人，预留授予的限制性股票数量由80万股调整为78万股。
8、2019年 1月 18日，公司第四届董事会第五次会议和第四届监事会第五次会议审议通过了《关于 2017年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，认为公司本次激励计划首次授予的限制性股票第一个限售期已届满，业绩指标等解除限售条件已达成，满足《公司 2017年限制性股票激励计划（草案）》第一个解除限售期解除限售条件，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。
同时，审议通过了《关于调整限制性股票回购价格的议案》、《关于回购注销部分限制性股票的议案》，鉴于公司原激励对象徐佩、段宇亮、李纳、胡宝梅、杨宁、郭瑜、胡学兵、刘小芳因个人原因离职，公司原激励对象雷霈因于 2018年6月被职工代表大会选举为第四届监事会职工代表监事，根据《公司 2017年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，上述人员已不符合激励条件。公司董事会同意公司回购注销上述人员合计持有的 25万股已获授但尚未解除限售的限制性股票，回购价格3.55元/股。
9、2019年1月 24日，公司披露了《关于2017年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告》。至此，公司完成了 2017年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售工作，解除限售的限制性股票的上市流通日期为 2019年 1月 28日。
缔造世界一流焊接专家合计持有的25万股已获授但尚未解除限售的限制性股票。
11、2019年 12月 22日，公司第四届董事会第十次会议和第四届监事会第十次会议审议通过了《关于 2017年限制性股票激励计划预留授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，认为公司本次激励计划预留授予的限制性股票第一个限售期已届满，业绩指标等解除限售条件已达成，满足《公司 2017年限制性股票激励计划（草案）》中预留授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。
针对上述事项，公司独立董事发表了同意的独立意见，律师、财务顾问等中介机构出具了相应报告。
二、2017年限制性股票激励计划预留授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
（一）预留授予限制性股票第一个限售期届满的说明
根据《关于 2017年限制性股票激励计划预留授予登记完成的公告》的规定，公司 2017年限制性股票激励计划预留授予的限制性股票第一个解除限售期为自预留限制性股票上市之日起 12个月后的首个交易日起至预留限制性股票上市之日起 24个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为获授限制性股票总数的50%。
公司预留授予限制性股票的授予日为2018年 11月30日，上市日为 2018年12月 17日，公司预留授予限制性股票的第一个限售期已届满。
（二）预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
公司对《公司 2017年限制性股票激励计划（草案）》约定的预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件及达成情况如下：
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|预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件|是否达到解除限售条件的说明|

（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意
公司未发生前述情形，满足解除限售条件。
见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开
承诺进行利润分配的情形；
缔造世界一流焊接专家5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
激励对象未发生前述情形，满足解除限售条构行政处罚或者采取市场禁入措施；
件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形
的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司层面业绩考核要求
本激励计划的预留授予限制性股票解除限售考核年度为
2018-2019年二个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考
核目标如下表所示：
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|解除限售期|业绩考核目标|
|第一个解除限售期|以 2016 年净利润为基数，2018 年净利润增长率不低于 30%；|
|第二个解除限售期|以 2016 年净利润为基数，2019 年净利润增长率不低于 50%。|

注：上述“净利润”、“净利润增长率”指标均以归属于上市公司股
东的净利润，并剔除本激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依
据。
（四）个人层面绩效考核要求
激励对象只有在对应解除限售期的上一年度绩效考核为“合格”及
以上，才能全部或部分解除限售当期限制性股票，未解除限售部分由
22名激励对象个人绩效考核结果为“良好”及公司回购注销；若对应解除限售期的上一年度绩效考核为“需改进”及
以上，其个人本次激励计划解除限售额度的以下，则当期获授限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。具体
100%可解除限售；
如下：
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|考评结果|优秀|良好|合格|需改进|不合格|
|解除限售比例|100%||80%|0%||

综上所述，董事会认为：公司本次激励计划预留授予的限制性股票第一个限售期已届满，业绩指标等解除限售条件已达成，满足《公司 2017年限制性股票激励计划（草案）》中预留授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解
除限售手续。
缔造世界一流焊接专家三、本次解除限售限制性股票的上市流通安排
1、本次解除限售的限制性股票的上市流通日期为 2019年 12月 31日。
2、公司 2017年限制性股票激励计划预留授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售的限制性股票数量为 39万股，占公司目前股本总额 45,577万股的0.0856%；
3、本次申请解除限售的激励对象为核心骨干以及子公司管理人员人数合计22人。
4、本次限制性股票解除限售及上市流通具体情况。
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|职务|获授的限制性股票数量（万股）|本次可解除限售的限制性股票数量（万股）|
||78|39|
||78|39|

注：本次解除限售的预留限制性股票激励对象中无公司董事、监事和高级管理人员。
四、本次解除限售后的股本结构变动表
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||||||||本次变动增减|||||
||||本次变动前||||||本次变动后|||
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||||数量（股）||比例||（＋，－）||数量（股）||比例|
||一、有限售条件股份|138,782,850.00||30.45%||-390,000.00||138,392,850.00||30.36%||
||高管锁定股|133,208,850.00||29.23%||-||1 33,208,850.00||29.23%||
|股权激励限售股||5,574,000.00||1.22%||-390,000.00||5,184,000.00||1.14%||
|二、无限售条件股份||316,987,150.00||69.55%||+390,000.00||317,377,150.00||69.64%||
|三、股份总数||455,770,000.00||100.00%||-||4 55,770,000.00||100.00%||

五、备查文件
1、第四届董事会第十次会议决议；
2、第四届监事会第十次会议决议；
3、独立董事关于第四届董事会第十次会议相关事项的独立意见；
4、北京德恒（深圳）律师事务所关于深圳市瑞凌实业股份有限公司 2017年限制性股票激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售事项的法律意见；
5、上海荣正投资咨询股份有限公司关于深圳市瑞凌实业股份有限公司2017
年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就之独
缔造世界一流焊接专家立财务顾问报告。
特此公告。
深圳市瑞凌实业股份有限公司董事会二○一九年十二月二十六日