江苏亚太轻合金科技股份有限公司 人力资源管理制度江苏亚太轻合金科技股份有限公司
人力资源管理制度
（2019年5月）
第一章总 则
第一条 为了加强对江苏亚太轻合金科技股份有限公司（以下简称“公司”）人力资源的有效管理，建立一支具有创新意识、勤奋努力、追求卓越、精诚合作，高素质、高水平、稳定的员工队伍，增强企业竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有员工。
第二章 人力资源招聘制度
第三条 公司人力资源招录工作由公司人事行政部统一组织实施。各部门根据岗位需求，在办公自动化系统中填写并报批(需要时)《用工申请表》，确定招录员工的具体条件、人数等，由人事行政部通过人力资源市场、人力资源服务商、网络招聘以及猎头公司等途径发布人力资源需求信息。
第四条 公司内部员工（以下简称“推荐人”）可向公司推荐亲友（以下简称“被推荐人”）进行面试。
第五条 公司录用员工时，须经面试、笔试（如有需要）及健康诊断，凡被录用的应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，应保证所填写的资料和提供的资料是真实有效的，公司一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合同。
第六条 公司与员工按照平等、自愿、协商一致的原则签订劳动合同，员工签订劳动合同的期限，根据工作需要及各岗位特点，分三年期、五年期、十年期、无固定期限和完成一定任务五种情况，其中试用期按《劳动合同法》的规定执行，最长不超过 6个月。其中，高级管理人员级的合同期限由董事会确定，原则上与董事会同任期。
第七条 新员工办理入职手续后进入试用期，在试用期满前 20天，公司人事行政部将通知员工写工作小结和口试，通过者填写《员工定期考核表》，办理转正手续。
在试用期内员工若不符合相应要求者，公司将依法解除劳动合同。
第八条 合同顺延、合同续签、终止、变更和解除均按照《劳动合同法》相应条款规定执行。
第三章休息休假制度
第九条 公司将根据国家有关规定执行法定假日和年休假制度。
员工依法享受婚假、丧假、产假、节育、绝育假、病假、工伤假等有薪假期，公司
按照有关规定给予结算相应假期工资。
江苏亚太轻合金科技股份有限公司 人力资源管理制度第四章薪酬制度
第十条 企业严格执行最低工资规定，员工工资不低于公司所在地人民政府公布的最低工资标准，公司实行按劳付酬。
第十一条员工工资由基本工资、加班工资、绩效工资以及各项补贴组成。
第十二条公司每月 15日委托银行代发工资，对于没有工资卡的员工，工资是以现金结算，由本人带好身份证在财务部领取。
公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
第十三条员工调薪分试用期满员工的调薪、年中调薪、不定期调薪以及年度调薪，根据不同情形由主管核定报部门负责人和人事行政部负责人审核，总经理批准和实施。
第十四条公司实行年终奖的制度
（一）年终奖计算由每年1月1日至该年度12月31日止。
（二）年终奖具体核算方法视当年公司经营状况、团队和个人业绩而定。
（三）离职员工不享有任职期间的年终奖。
第五章社会保险和福利的相关制度
第十五条公司按照公司所在地政府规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十六条企业及时为员工提供工作需要的劳动保护用品；对从事高温和繁重体力劳动等工作的员工实行一定的补贴制度；定期组织员工进行体检，对从事接触职业病危害作业的劳动者按《职业病防治法》规定处理。
第十七条公司相关部门与工会一起将不定期的举行如劳动竞赛、旅游、文娱等活动来丰富员工的业余生活，加强员工的团结力和企业的凝聚力。
第十八条员工享受免费工作餐；主要节日福利慰问品发放；共享公司花园、停车场；不定期组织的旅游或团队活动；车辆油费补贴等福利。
第六章培训管理制度
第十九条按照人员岗位阶段分为：入职录用前的入职培训、新进人员的岗前培训、在职人员的岗位培训和转岗人员的转岗培训。
第二十条培训计划与安排
（一）每年初由人事行政部组织各部门根据公司的经营计划、员工情况、员工的职业发展需要制定年度培训计划。
（二）对于自行申请的培训，员工须填写<个人外部培训申请表>，经部门负责人和人事行政部审核，报总经理批准。
（三）人事行政部根据培训计划作具体的培训安排。
江苏亚太轻合金科技股份有限公司 人力资源管理制度第二十一条 员工自行申请的培训、公司安排的外部培训等情形需签订培训合同，培训合同为劳动合同的一部分。员工需遵守培训合同的约定，如违约则承担相应赔偿。
第二十二条 培训效果的验证可采取书面答题的方式或采用口头询问、笔试和实际操作中的一种方式或几种方式进行验证，培训效果验证后，将更新《员工素质矩阵表》。
第二十三条 公司在进行岗位设计时，需对各个岗位设置一定的职业发展空间，以鼓励员工积极向上发展；员工可根据自己的兴趣特长、个人潜能在人事行政部和部门领导的指导下规划自己的职业生涯；公司对于有职业发展需要的员工（包括自我需要和公司需要）提供培训、学习的机会。
第七章保密与竞业限制制度
第二十四条 为保守公司秘密、维护公司权益，公司制定保密和竞业限制制度。
第二十五条 公司员工都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的员工（以下简称“涉密员工”）如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司秘密负有特别的责任。
公司与涉密员工需签订《保密协议》，《保密协议》以书面形式签订。
第二十六条 对涉密员工实行竞业限制制度，签订《竞业限制协议》。
与公司签订竞业限制的人员，在离职时应遵守竞业限制协议中的要求，同时公司也应履行一定的责任。
第八章员工行为和激励制度
第二十七条 公司所有员工都必须遵守公司的基本行为规范，遵守国家法律，遵守公司劳动纪律及公司的一切规章制度。公司员工的基本行为规范包括但不限于：（一）热爱公司、维护公司声誉、保护公司利益，不得对公司进行诋毁、或恶意中伤。
（二）团结友爱同事、和睦相处，不吵架、不斗殴，不侮辱、诽谤、恐吓、威胁同事。
（三）热爱本职工作，努力学习，提高岗位技术水平，精通业务，按时按质按量完成工作任务，工作没完成不找任何借口。服从上级领导的工作安排，吃苦在前，不计较个人得失。
（四）爱护公物，不损坏或浪费公司财物，严禁偷窃他人或公司财物。
（五）注意个人修养，品行端正，作风正派，无不正当男女同事关系；不污蔑他人；
不传谣。
（六）遵守考勤纪律按规定时间上下班，不迟到、不早退（含提前吃饭）、不代打卡、不漏打卡；未经上级主管同意，不得随意调换班次。
（七）提高工作效率，工作时间内严禁私自外出、严禁利用上班时间干私活。忠于
职守，坚守岗位，工作时间全神贯注，不打瞌睡，不串岗聊天。
江苏亚太轻合金科技股份有限公司 人力资源管理制度（八）上班时间不在工作地点接待与工作无关人员来访。
（九）保持工作区域的5S。
（十）吸烟有害健康，公司禁烟区内严禁吸烟，休息时间可在吸烟区抽烟。
（十一）喝酒有害身体，严禁喝酒后上班。
（十二）注重个人形象，工作时间不得穿拖鞋或衣衫不整。工作时间内佩带员工证和工号牌，着装穿戴必须符合规定，严禁不穿工作服上岗，生产岗位各项防护用品必须到位。
（十三）不得经营与公司业务及职务相关之事业；不得兼任其他公司工作。
（十四）不在非休息时间内阅览与工作无关的报纸、杂志，严禁玩电脑游戏，观看与工作无关的各类影视节目，不得聚众打牌、赌博。
（十五）未经许可不带公司物品出公司，严禁贪污、挪用、侵占公司财物。
（十六）不假公济私，不借用公司办公条件和公司名义为个人谋取私利，不得利用工作之便收受回扣和好处。
（十七）严守公司业务及技术秘密。
第二十八条 为增强员工责任感，激发员工积极性和创造性，提高生产经营工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行精神奖励和物质奖励，奖励分为三类：不定期奖励、定期奖励和特别奖励。
第二十九条 为维护企业正常的生产、工作秩序，严肃纪律，企业对违规违纪、表现较差的员工实行负激励制度。负激励分为五类：口头警告、警告、记过、降级、解雇。
第九章 附 则
第三十条本制度由公司人事行政部负责解释和修订。
第三十一条 各控股子公司参照本制度执行。公司及子公司对上述制度可进一步细化，编入《员工手册》。
第三十二条 本制度经公司董事会审议通过之日起生效并实施。