证券简称：迈为股份 证券代码：300751大观信诚（深圳）企业管理咨询有限公司
关于
苏州迈为科技股份有限公司
第一期股权激励计划授予相关事项
之
独立财务顾问报告
2019年 9月
目录
一、释义.......................................................................................................................... 3二、声明.......................................................................................................................... 4三、基本假设................................................................................................................... 4四、本次激励计划已经履行的审批程序 ............................................................................ 5五、本次激励计划的授予情况 .......................................................................................... 6六、本次激励计划授予条件说明....................................................................................... 7七、独立财务顾问的核查意见 .......................................................................................... 8
一、释义
1、上市公司、公司、迈为股份：指苏州迈为科技股份有限公司。
2、独立财务顾问：大观信诚（深圳）企业管理咨询有限公司。
3、独立财务顾问报告：《大观信诚（深圳）企业管理咨询有限公司关于苏州迈为科技股份有限公司第一期股权激励计划授予相关事项之独立财务顾问报
告》。
4、股权激励计划、激励计划、本计划：指《苏州迈为科技股份有限公司第一期股权激励计划》。
5、股票期权、期权：公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
6、股本总额：指公司股东大会审议通过本计划时公司已发行的股本总额。
7、激励对象：按照本计划规定获得股票期权的公司（含控股子公司，下同）高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员、核心业务人员及董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、监事）。
8、授予日：指公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为交易日。
9、等待期：股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之间的时间段。
10、行权：激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股票的行为。
11、可行权日：激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日。
12、行权价格：本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格。
13、行权条件：根据股票期权激励计划激励对象行使股票期权所必需的满足的条件。
14、《公司法》：《中华人民共和国公司法》。
15、《证券法》：《中华人民共和国证券法》。
16、《管理办法》：《上市公司股权激励管理办法》。
17、《公司章程》：《苏州迈为科技股份有限公司章程》。
18、中国证监会：指中国证券监督管理委员会。
19、证券交易所：指深圳证券交易所。
20、元：指人民币元。
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由迈为股份提供，本计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次激励计划对迈为股份股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对迈为股份的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本次激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本次股票期权激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本报告系按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；
（三）上市公司对本次股票期权激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本次激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本次激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本次激励计划已经履行的审批程序
1、2019年8月19日，公司召开第一届董事会第二十二次会议以及第一届监事会第十三次会议审议通过了《关于公司第一期股权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司<第一期股权激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股
东大会授权董事会具体办理股权激励计划有关事项的议案》，公司独立董事对本次激励计划的相关事项发表了独立意见。
2、公司对授予的激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，公示期为自2019年8月21日起至2019年9月3日止。在公示期内，公司监事会未收到关于本次拟激励对象的异议，并于2019年9月5日披露了《第一届监事会关于第一期股权激励计划激励对象名单的审核及公示情况说明》。
3、2019年9月10日，公司召开2019年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司第一期股权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司<第一期股权激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会具体办理股权激励计划有关事项的议案》，公司第一期股权激励计划获得批准。
4、经公司股东大会授权，2019年9月20日，公司召开第一届董事会第二十四次会议，审议并通过了《关于向激励对象授予第一期股票期权的议案》，董事会同意授予145名激励对象796,600份股票期权，股票期权的授予日为2019年9月20日，行权价格为每股112.02元。公司独立董事对此发表了独立意见。同时，公司召开第一届监事会第十五次会议，监事会对本次授予股票期权的激励对象名单进行了核实。
本财务顾问认为，截至本报告出具日，本次授予事项已经取得必要的批准和授权，符合《管理办法》《第一期股权激励计划》的相关规定。
五、本次激励计划的授予情况
根据公司《第一期股权激励计划》，董事会决定本次授予情况如下：
1、根据公司第一届董事会第二十四次会议决议，本次股票期权授予日为2019年9月20日。
2、本次授予的激励对象共145人，授予的股票期权数量为796,600份，占公司股本总额的1.5319%。授予的股票期权在激励对象间的分配情况如下表所示：
||||||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
||||||本次获授的股票||获授总量占授予|）||占目前总股本|
||姓名||职务||||||||
||||||期权份数（份）||总量的比例（%|||的比例（%）|
|施政辉||副总经理||8,000||1.0043|||0.0154||
|刘琼||董事会秘书、财务总监||8,000||1.0043|||0.0154||
|核心技术（业务）人员（143 人）||||780,600||97.9915|||1.5011||
|合计（145 人）||||796,600||100|||1.5319||

3、行权价格：股票期权的行权价格为112.02元/股。
4、本次股权激励实施后，将不会导致股权分布不符合上市条件要求。
5、股票来源：向授予对象定向增发本公司A股普通股。
6、激励计划的有效期、等待期和行权安排情况：
本计划有效期为自首期股票期权授予登记完成之日起至激励对象获授的股
票期权全部行权或注销之日止，最长不超过48个月。本计划授予的股票期权等待期为自授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。授予的股票期权自授予日起满12个月并满足约定条件后可以开始行权。
本计划股票期权分三次行权，首次授予的股票期权行权期及各次行权时间安排如表所示：
||||
|-|-|-|
|行权期|行权安排|行权比例|
|第一次行权|自首次激励计划授予日起 12 个月后的首个交易日起至首期激励计划授予日起24 个月内的最后一个交易日当日止|30%|
|第二次行权|自首次激励计划授予日起 24 个月后的首个交易日起至首期激励计划授予日起36 个月内的最后一个交易日当日止|30%|
|第三次行权|自首次激励计划授予日起 36 个月后的首个交易日起至首期激励计划授予日起48 个月内的最后一个交易日当日止|40%|

六、本次激励计划授予条件说明
根据公司2019年第一次临时股东大会审议通过的公司《第一期股权激励计
划》，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：
（一）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按照法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情况；
4、法律法规规定不得实施股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
经核查，迈为股份不存在“最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告”“最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告”，此外迈为股份也不存在“上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形”、“法律法规规定不得实行股权激励的”及“中国证监会认定的其他情形”。截至目前，激励对象也未发生上述不符合获授条件的情形，公司本次向激励对象授予股票期权符合《管理办法》和公司《第一期股权激励计划》规定的授予条件。
七、独立财务顾问的核查意见
本财务顾问认为，迈为股份本次股权激励计划已取得了必要的批准与授权，已履行的程序符合《管理办法》及公司《第一期股权激励计划》的规定。本次激励计划的授予日、授予对象、授予数量的确定符合《公司法》《证券法》《管理办法》及公司《第一期股权激励计划》的规定，且公司不存在不符合公司《第一期股权激励计划》规定的授予条件的情形。
（本页无正文，为《大观信诚（深圳）企业管理咨询有限公司关于苏州迈为科技股份有限公司第一期股权激励计划授予相关事项之独立财务顾问报告》之签字盖章页）
大观信诚（深圳）企业管理咨询有限公司2019年9月20日