湖北富邦科技股份有限公司
关于 2019年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）及相关文件的修订说明
湖北富邦科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2019年6月28日召开了第三届董事会第二次会议，审议通过了关于公司2019年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案，并于2019年7月1日披露了《2019年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及摘要等相关公告文件。结合公司实际情况，同时根据公司权益分派等客观事项，公司于2019年8月26日召开第三届董事会第三次会议审议通过了《关于公司 2019年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）及其摘要的议案》，本次修订的主要内容如下：
一、激励对象的范围及分配情况
修订前：
（一）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计 47人，包括：公司任职的高级管理人员、公司核心业务（技术）人员以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工。
（二）股票期权激励计划的分配
本激励计划首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：（以下百分比计算结果采取四舍五入，保留两位小数）
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|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
||||||获授的股票期||约占股票期权总数的||约占目前股本|
||姓名||职务|||||||
||||||权数量（万份）||比例||总额的比例|
|冯嘉炜||副总经理||15||3.75%||0.05%||
|黄安莲||副总经理||15||3.75%||0.05%||

||||||
|-|-|-|-|-|
|刘世生|副总经理|15|3.75%|0.05%|
|周志斌|副总经理|10|2.50%|0.03%|
|严伟|财务负责人|10|2.50%|0.03%|
|罗亮|董事会秘书|10|2.50%|0.03%|
|核心技术（业务）人员（41人）||275|68.75%|0.95%|
|预留部分||50|12.50%|0.17%|
|合计||400|100.00%|1.38%|

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的
1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三）限制性股票激励计划的分配
首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：（以下百分比计算结果采取四舍五入，保留两位小数）
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|-|-|-|-|-|
|||获授的限制性股票数|约占授予限制性股|约占目前股本总额|
|姓名|职务||||
|||量（万股）|票总数的比例|的比例|
|黄安莲|副总经理|10|3.33%|0.03%|
|刘世生|副总经理|10|3.33%|0.03%|
|严伟|财务负责人|10|3.33%|0.03%|
|罗亮|董事会秘书|10|3.33%|0.03%|
|核心技术（业务）人员（41人）||240|80.00%|0.83%|
|预留||20|6.67%|0.07%|
|合计||300|100.00%|1.04%|

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的
1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。
2、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董
事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露
当次激励对象相关信息。
修订后：
（一）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计 64人，包括：公司任职的高级管理人员、公司核心业务（技术）人员以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工。
（二）股票期权激励计划的分配
本激励计划首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：（以下百分比计算结果采取四舍五入，保留两位小数）
|||||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
||||||获授的股票期||约占股票期权总数的||约占目前股本|
||姓名||职务|||||||
||||||权数量（万份）||比例||总额的比例|
|冯嘉炜||副总经理||15||3.75%||0.05%||
|黄安莲||副总经理||15||3.75%||0.05%||
|刘世生||副总经理||15||3.75%||0.05%||
|周志斌||副总经理||10||2.50%||0.03%||
|严伟||财务负责人||10||2.50%||0.03%||
|罗亮||董事会秘书||10||2.50%||0.03%||
|核心技术（业务）人员（58人）||||275||68.75%||0.95%||
|预留部分||||50||12.50%||0.17%||
|合计||||400||100.00%||1.38%||

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的
1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三）限制性股票激励计划的分配
首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：（以下百分
比计算结果采取四舍五入，保留两位小数）
||||||
|-|-|-|-|-|
|||获授的限制性股票数|约占授予限制性股|约占目前股本总额|
|姓名|职务||||
|||量（万股）|票总数的比例|的比例|
|黄安莲|副总经理|10|3.33%|0.03%|
|刘世生|副总经理|10|3.33%|0.03%|
|严伟|财务负责人|10|3.33%|0.03%|
|罗亮|董事会秘书|10|3.33%|0.03%|
|核心技术（业务）人员（58人）||240|80.00%|0.83%|
|预留||20|6.67%|0.07%|
|合计||300|100.00%|1.04%|

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的
1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。
2、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
《激励计划（草案）》及摘要等其他相关文件中的相关内容已同步做出修订。
二、股票期权行权价格和限制性股票授予价格
2019年5月10日，公司2018年年度股东大会审议通过了2018年年度权益分派方案。以方案实施前的公司总股本 289,057,018股为基数，每 10股派发现金红利 0.500000元（含税）。 2019年 6月 25日，公司发布了 2018年年度权益分派实施公告，确定权益分派股权登记日为：2019年7月1日，除权除息日为： 2019年 7月 2日。根据公司股权激励计划的规定，应对股票期权行权价格和限制性股票授予价格进行调整。
（一）股票期权行权价格
派息：P＝P0-V
其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格。
经派息调整后，P仍须为正数。
因此，股票期权行权价格=9.99-0.05=9.94元/份
（二）限制性股票授予价格
派息：P＝P0-V
其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。
经派息调整后，P仍须为正数。
因此，限制性股票授予价格=5.00-0.05=4.95元/股
修订前：
本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为 9.99元/份，首次授予的限制性股票的授予价格为5.00元/股。
修订后：
本激励计划首次授予股票期权的原行权价格为 9.99元/份，首次授予的限制性股票的原授予价格为 5.00元/股。因公司 2018年年度权益分派：每 10股派现金人民币0.500000元（含税），根据本激励计划的规定，首次授予的股票期权的行权价格调整为9.94元/份，首次授予的限制性股票授予价格调整为4.95元/股。
《激励计划（草案）》及摘要等其他相关文件中的相关内容已同步做出修订。
特此公告。
湖北富邦科技股份有限公司董事会2019年8月28日