安徽皖通科技股份有限公司
2014年度社会责任报告
第一章前言
安徽皖通科技股份有限公司（以下简称“公司”）2014年度社会责任报告是依据《公司法》、《证券法》以及《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》、《中小企业板信息披露业务备忘录第 4号：定期报告披露相关事项》等相关法律法规及规范性文件，结合公司 2014年度在履行社会责任方面的具体情况编制，是对公司在 2014年度履行社会责任、推进实现可持续发展相关工作的总结。
公司在努力创造股东价值、保护股东权益的同时，高度重视国家和社会的可持续发展、环境保护、自然资源节约政策，维护股东、债权人、员工、客户、消费者、供应商等利益相关方的权益，旨在让客户、股东、员工、供应商及合作伙伴、政府、非政府组织、社区等利益相关者，了解公司在履行社会责任、建设和谐社会过程中所付出的努力和取得的成效，希望社会各界通过本报告进一步了解认识公司，也希望借此机会接受公众的监督。公司通过深圳证券交易所指定信息披露网站巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）统一发布公司社会责任活动的相关信息。本报告书时间界定为2014年1月1日至2014年 12月 31日。
第二章公司简介与公司社会责任综述
一、公司简介
公司成立于 1999年 5月 12日，是专业从事交通信息化建设领域系统集成、应用软件开发、运行维护服务的高新技术企业。2010年 1月 6日，公司在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码：002331。
公司秉承“以人为本、科学为尚”的企业文化，在长期的经营和发展中，汇集众多高级科研、生产、管理和营销人才，凝聚了一支创新、务实、高效的生力军，形成了严谨的研发体系和高效的管理机制，已成为国内交通信息化领域资质最为完备、综合实力最强的系统集成商之一。
公司拥有“公路交通工程专业承包通信、监控、收费综合系统工程资质”、“计算机信息系统集成一级资质”、“安全技术防范行业一级资质”、“软件能力成熟度模型 CMMI3级”等多项核心资质，通过了
ISO9001:2008质量管理体系、ISO14001:2004环境管理体系和
OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系认证。公司先后荣获了“安徽省优秀国家高新技术企业”、“中国软件和信息服务业突出贡献奖”、“全国十佳高速公路机电系统集成商”以及“集装箱码头行业奉献奖”等多项奖励。
公司沿着“以高速公路信息化和港口航运信息化为龙头，其他行业信息化综合推进”的发展思路，以市场需求为导向，开发出多项拥有自主知识产权的信息服务管理平台，提供集专业性和适用性为一体的系统集成整体解决方案，并将其广泛应用到高速公路、港口码头、城市智能交通、干线公路、内河航道、物流跟踪以及司法、税务、保
险、教育等各行业信息化领域。
公司遵循“专业化、本土化、贴近化”的服务理念，目前已在北京、沈阳、济南、福州、西安、武汉、广州等地设立了客户服务中心和技术支持机构，通过缩小技术服务半径，为用户提供迅捷的技术支持和优质的产品服务。公司还将充分利用既有资源，构建覆盖全国的销售体系，并着力开拓海外市场。
公司积极把握国家大力发展战略性新兴产业和建设现代交通运
输信息化体系的机遇，融入物联网、云计算、大数据等新技术发展浪潮，围绕行业信息化建设，充分利用资本市场平台，整合业内优势资源，积极走集团化发展之路，目前已拥有子公司十家，通过全面规划公司业务结构，不断提升集团整体效益。
今后，公司将一如既往地保持专业态度和创新精神，以更敏锐的市场眼光,更高效的运转机制,更先进的技术理念,更完善的服务体
系，力争成为行业信息化领域的卓越实践者，与各方朋友携手，共创美好未来。
二、公司履行社会责任的宗旨和理念
（一）公司对社会责任的认识
公司认为，上市公司作为现代经济社会的重要成员，应当履行相应的社会责任，这是落实科学发展观、构建和谐社会的重要内容。公司应该在追求经济效益、维护股东权益的同时，积极保护债权人、员工、供应商、客户的合法权益，从事环境保护、帮扶救助等公益事业，在公司快速发展的同时，为社会发展做出更大贡献。
（二）公司责任观
公司使命：为客户创造价值，为员工创造平台，为股东创造回报，为社会创造繁荣。
公司核心价值观：以人为本、科学为尚。
公司社会责任观：以公司的发展来实现股东利益，构建与供应商、客户、员工、政府、环境的良性互动机制，促进经济发展和社会和谐。
三、2014年社会责任主要成效和荣誉
1、2014年 1月，公司“高速公路监控系统”荣获安徽省质量技术监督局颁发的安徽名牌产品证书。
2、2014年 2月，公司荣获合肥高新技术产业开发管理委员会授予的“2013年度合肥高新区品牌质量奖、安全生产奖”荣誉称号。
3、2014年 4月，公司交通工程事业部--工程部获得中共合肥市委、合肥市人民政府授予的“2011-2013年度合肥市先进集体”荣誉称号。
4、2014年 5月，公司“高速公路路面养护决策系统”被评为“安徽省 2014年度重点新产品”。
5、2014年 5月，公司“无烟隧道”QC小组凭借《提高隧道消防维护效率》课题的研究成果，荣获 2014年度合肥市质量管理小组二等奖。
6、2014年 5月，公司“无故障”QC小组凭借《降低高速公路自动栏杆故障率》课题的研究成果，荣获 2014年度合肥市质量管理小组三等奖。
7、2014年 7月，公司成功申请“合肥市高校毕业生就业见习单位”。
8、2014年 9月，公司荣获安徽省经济与信息化委员会授予的
“2014年安徽省软件企业 20强”荣誉称号。
9、2014年 10月，公司“皖通科技金融安防综合管理平台软件”、“皖通科技高速公路联合监控系统”荣获安徽省经济和信息化委员会授予的“安徽省新产品”证书。
10、2014年 10月，公司荣获安徽省软件行业协会授予的
“2013-2014年度安徽省优秀软件企业”荣誉称号。
11、2014年 10月，公司“皖通科技监狱智能安防及应急指挥管理系统V1.0”、“皖通科技高速公路联网收费电子支付系统V1.0”被安徽省软件行业协会授予“2013-2014年度安徽省优秀软件产品”称号。
12、2014年 11月，公司荣获中国电子信息产业发展研究院、《网络运维与管理》杂志社授予的“2014中国 IT运维服务优秀企业”荣誉称号。
13、2014年 11月，公司“监狱指挥调度管理平台系统V1.0”、“高速公路多路径识别系统V1.0”荣获合肥市高新技术产业开发区
管理委员会授予的高新技术产品认定证书。
第三章 股东和债权人权益保护
一、组织制度建设不断深化
报告期内，公司严格遵守《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等相关法律法规，按照公司章程和有关制度要求，规范运作股东大会、董事会、监事会等“三会”，组织结构不断完善，治理水平持续提升。
报告期内，公司共举行了 10次董事会会议，对公司的营运及财务状况、项目投资、治理结构等重大事项进行了讨论和决策。报告期内，公司董事积极主动了解公司经营动态，以审慎负责的态度出席董事会会议，充分发挥各自的专业经验及特长，对所讨论的事项提供了行之有效的建议，使董事会能够进行富有成效的讨论并作出迅速而审慎的决策。
报告期内，公司严格按照公司章程和《股东大会议事规则》的规定，依法召集、召开股东大会，并尽可能为股东行使权利提供便利，充分保障所有股东的利益。公司平等对待所有股东，确保所有股东特别是中小股东享有平等的地位。
公司2014年1月16日召开的第三届董事会第六次会议审议通过了《关于为控股子公司申请银行综合授信提供担保的议案》，公司同意为控股子公司安徽汉高信息科技有限公司向中信银行股份有限公司合肥分行申请的 4,500万元银行综合授信中的 2,295万（综合授信额度的51%）提供担保，授信期为一年，占公司 2013年经审计净资产 757,547,514.15元的3.03%，并对其到期偿付承担连带责任。2014年 10月 9日，公司召开的第三届董事会第十二次会议审议通过了《关于为控股子公司申请银行综合授信提供担保的议案》，公司同意为控
股子公司安徽汉高信息科技有限公司向招商银行股份有限公司合肥卫岗支行申请的 2,000万元银行综合授信中的 1,020万（综合授信额度的51%）提供担保，授信期为一年，占公司 2013年经审计净资产 757,547,514.15元的1.35%，并对其到期偿付承担连带责任。除上述担保外，公司无其他任何形式的对外担保事项，公司股东权益得到应有的保障。
二、内部控制管理行之有效
公司继续完善优化内部控制构架，将内部控制建设贯穿于公司经营管理全过程。公司按照《公司法》、《企业内部控制规范》及相关指引要求，制定了严格的内控制度，建立了较为完善且行之有效的内控管理体系。公司按计划持续做好内部核算工作，及时为公司决策层提供科学的信息指标，为各部门业绩指标考核提供可靠的依据。
报告期内，公司积极发挥内部审计的稽查功能，由内部审计部对控股子公司、各部门与财务报告和信息披露事务相关的内部控制制度的完整性、合理性及其实施的有效性进行检查和评估，完成了公司合规有效性内部评估等专项审计项目工作，充分发挥了监督、制约、评价作用，防微杜渐，有效预防并化解经营风险。
三、公司信息披露及时有效
信息披露是上市公司应履行的一项最基本的义务。报告期内，公司严格依照法律法规、《公司章程》及《安徽皖通科技股份有限公司信息披露管理制度》等规定，本着公平对待所有投资者的原则，真实、准确、完整、及时地披露所有可能影响投资者决策的信息，确保所有
的投资者全面地了解公司财务状况、经营业绩以及公司重大事项的进展情况。报告期内，公司严格按照相关要求编制并披露了 2013年度报告、2014第一季度报告、半年度报告和第三季度报告等定期报告，并根据公司经营管理动态，主动、及时地披露可能对股东和其他利益相关者决策产生实质性影响的信息。全年共发布公告 74次，涉及定期报告、公司“三会”决议、重大投资、公司治理、经营管理等各类重大事项，未出现选择性信息披露等不公平信息披露的情况，不存在重大会计差错、重大遗漏信息补充、业绩预告更正等情况，保证了信息披露的质量和透明度。
四、充分保护债权人合法权益
公司在保护股东权益的同时，高度重视对债权人合法权益的保护。公司奉行稳健、诚信的经营策略，有效控制自身经营风险，严格按照相关合同及制度，向债权人通报与其债权权益相关的重大信息，保障与相关方良好的合作关系，为公司长远发展创造了条件。
五、积极保持良好的投资者关系
公司坚持通过多种渠道向投资者传递其所关注的信息，增强了公司运作的公开度和透明度；另一方面，通过路演、推介、业绩说明会及参加行业分析会议等形式加强与投资者的互动，主动听取投资者对公司经营、管理和发展战略等各方面的意见和建议，便于公司及时发现问题并谨慎对待。
公司在官方网站设有“投资者关系”专栏，并以专线电话和证券事务专用电子邮箱、投资者关系互动平台等形式及时地向投资者、分
析师、财经媒体传递有关公司各类信息。
六、股东利益获得平等回报
公司在取得自身发展的同时，积极回报股东，与投资者共享成长收益。在《公司章程》中明确了公司利润分配政策，根据当期的经营情况和项目投资的资金需求计划，制定相对稳定的利润分配政策和分红方案，并保证分配决策公开透明，便于股东对公司经营和分配进行监督。
七、采取有效措施促进公司发展
报告期内，公司贯彻成为“中国一流的交通信息化系统方案提供商和运行维护商”的发展目标，持续优化业务结构，在保持高速公路信息化和港口航运信息化发展优势的同时，瞄准行业细分市场，成功开拓商业园区信息化、教育信息化、科技治超领域市场，并取得了可喜的经营业绩；公司充分利用资本市场平台，构建发展的新格局，通过在业务领域的不断推陈出新和大力引进高端人才，使企业经营和管理水平均跃上新的发展平台。
第四章 职工权益保护
我们坚持事业同创、成就共享，营造积极向上的内部环境，致力于打造和谐愉快的工作氛围，努力使员工以积极、感恩、乐观的心态，享受工作带来的快乐感和成就感，激励员工为企业的发展奉献才智，共享发展成果，共创美好生活。
一、劳动福利权益
报告期内，公司努力保障员工薪资水平和福利待遇，为员工提供更好的工作环境及更多的人文关怀。开放员工活动中心，不断丰富员工业余生活，营造和谐人文的工作环境；通过制定科学的绩效考评制度和年度评优方案，营造“能者多劳，能者多得”的良性竞争氛围；
鼓励在职员工参加再教育或社会培训，在习得生产技能的同时，不断提升学历和科学文化水平。
公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》，依法保护职工的合法权益。公司所有在册员工均已经按照国家和地方有关法律法规与公司签订了《劳动合同》。公司按照国家和地方法律法规为全部员工办理了医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，定期为员工提供免费体检福利。公司积极促进劳资关系的和谐稳定，不干涉员工信仰自由，不因民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄等采取歧视行为，报告期内，公司未发生性别、健康状况相关的歧视事件。
二、员工薪资与激励
在薪酬制度上，公司严格遵循按劳分配与绩效考核并重的原则，逐步建立对外有竞争力、对内兼顾公平的薪酬体系，促进劳资关系的和谐稳定。
报告期内，公司执行定岗定级工作制度，并着力完善薪酬福利体系。以科学的岗位划分、职级确定，以及合理的薪酬待遇匹配，有效评估员工价值，打造一支能实干、善经营、懂管理的员工队伍。
为了保证员工绩效管理制度取得实效，公司根据工作性质的不同分别对业务部门和管理部门进行月度、季度、年度的绩效考核。结合
上一年考核反馈和平时收集的部门、员工建议对考核指标进行量化，根据考核结果进行年度评优，合理调整员工薪资，从而有效地激发员工工作积极性。
三、员工个人发展
公司十分注重员工培训与职业规划，建立起了一整套员工发展体系，努力为员工搭建展示才能的舞台，拓宽其发展空间。
1、新员工发展
新员工入职时，用人部门会向其详细说明所应聘岗位的工作内
容、技能要求，着重为其描述个人职业发展路线图。
公司为新员工提供系统化的新员工入职培训，培训内容涵盖了公司现状、企业文化、安全防范、专业技能及团队合作训练等各方面内容，帮助新员工尽快融入公司文化氛围，理解岗位工作要求。
在试用期内，公司会让其充分接触公司业务，并指定工作导师，通过日常工作中的帮扶带，充分发挥工作潜能，综合评估员工能力。
2、员工培训
公司高度重视员工的培训工作，建立健全储备人才建设与培养机制、晋升通道管理机制，为公司一大批想干事、能干事、干成事的员工创造发展空间，员工工作的积极性、主动性得到显著提升。
报告期内，公司组织员工参加高新区管委会组织的电工及电脑操作员的培训并参加考试，共有 60人取得人力资源和社会保障部颁发的电工 3级（高级工）证书，60人取得人力资源和社会保障部颁发
的电脑操作员 3级（高级工）证书；组织员工参加特种操作人员培训，
9人取得国家安全生产监督管理总局颁发的特种作业人员操作证书。
公司注重员工自身技能的提升。报告期内，公司安排专人负责员工职业资格和职称提升工作，以内部通知的形式提前将各类职业资
格、职称考试时间、考试注意事项等内容通知到每位符合要求员工，统一安排报名，让员工有足够的时间应对职业考试，帮助他们从容完成职称晋升。
四、员工关爱
1、员工劳动安全：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格落实《安全生产法》，根据公司及项目实施实际情况，制定了详细可行的安全生产预案，落实安全责任制，扎实做好安全工作。
公司注重对员工的劳动保护，通过定期对员工进行安全教育与培训，有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力。
2、员工参与：公司采取多种途径与员工沟通，采纳民意,发扬民主。公司设有工会和职工代表大会，在面对公司重大事项和设计员工切身利益问题时，及时听取工会声音，关心并重视一线员工的合理需求。依据《公司法》和《公司章程》等的规定，公司建立职工监事选任制度，确保职工在公司治理中享有充分的权利。
3、员工健康：每年定期组织全员体检，并为员工建立健康档案，让员工全面了解自己的健康状况；同时，针对不同岗位定期为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施，保障员工的身体健康。
4、员工生活：公司工会积极组织各种文体活动，丰富员工精神文化生活。组建了羽毛球、足球、摄影等协会，定期举办技能比赛和
知识讲座等活动，充分调动员工积极性，吸引全员参与，发挥自身特长，培养业余兴趣；积极响应“全民健身”号召，组织职工参加高新区工会组织的登高比赛、职工业余篮球赛、环湖长跑比赛及健身走等活动，与园区内企业充分互动，充分感受集体活动、团队协作带来的乐趣。
通过以上措施，公司处处给职工以家的温馨，通过完善的福利保障体系和有竞争力的激励机制，增强员工的凝聚力、向心力和集体荣誉感，推动公司健康稳定持续发展。
第五章 供应商、客户和消费者权益保护
公司按照诚实守信、互惠互利、合法合规的交易原则，与供应商和客户保持了良好的合作关系。报告期内，公司积极整合利用行业内的产能资源，并通过自身的规范运作积极引导、带动上下游供应商及外协厂商规范经营。
公司注重供应链一体化建设，不断完善采购流程与机制，建立了公平、公正的评估体系，在货品质量、交付期限、诚实信用等关键方面设立评价点，为供应商确立良好的竞争环境，加强与供应商的沟通合作。
公司努力营造公平、健康的商业环境，建立了包括《安徽皖通科技股份有限公司内部审计制度》在内的相关内控制度，严格监控并防范商业贿赂和不正当交易情形的发生。目前，公司已经形成了一套完整的符合国际标准的管理体系。报告期内，公司严格按照ISO9001：
2008质量管理体系、ISO14001：2004环境管理体系和OHSAS18001： 2007职业健康安全管理体系的相关规定，采取细致入微的质量控制
措施，努力控制经营风险。
第六章环境保护与可持续发展
一、绿色办公
重视加强内部节能减排管理，不断优化办公环境管理制度和流程。
公司在管理上节约成本、降低能耗、充分利用信息共享资源，推行无纸化办公，建立起包括 OA办公系统、视频会议系统等电子化网络化运营模式，利用现代信息技术手段，推进节约型社会建设。通过系统运作，大量节省纸张耗费、通信费用和邮寄费用。不断提高企业和员工的环保意识，从节约每度电、每滴水、每张纸开始，尽量降低对能源的消耗，有效保护环境，实现可持续发展。
二、环保宣传
公司通过办公系统提醒、宣传海报、日常宣讲等措施，普及环保理念，全面加强各部门环保信息沟通，形成全员通力合作，齐心保护环境的良好氛围。制定并不断完善环境保护相关制度，开展杜绝长明灯和长流水、垃圾分类处理、卫生检查、“光盘行动”等节能降耗竞
赛活动，形成有效的监督和竞争机制，设立环境保护责任制和违规处罚制度，确保各项工作措施落实到位。
第七章 公共关系和社会公益事业
一、积极纳税，为经济做贡献
公司把依法纳税作为履行社会责任、回馈社会的最基本要求，如实申报税额，及时缴纳税款。公司连续多年成为合肥市高新区的纳税大户之一，有力地支持了国家和地方财政，多次受到各级工商、税务和相关主管部门的表彰。
二、依靠发展，为就业做贡献
随着公司经营规模的不断壮大，对优秀人才的需求日渐旺盛。报告期内，共计参加社会及校园招聘会 20多次，为社会及在校生们提供了专业技术、后勤服务等大批岗位。另外，积极探索产学研一体的就业模式，2014年，公司成功申请为“合肥市高校毕业生就业见习
单位”，为刚步入社会的大学生提供锻炼和深造的平台。
三、献计献策，为发展做贡献
公司积极参加主管部门召开的人力资源、业务发展、科学技术等各种交流会，从实际出发，针对行业、地区的发展提出合理化建议；
积极参与主管部门开展的各种调研活动，按照调研要求，准确报送各类数据和建议。
四、积极投身公益事业
公司在力所能及的范围内，积极参加教育、文化、科学、卫生、社区建设、扶贫济困、环境保护等社会公益慈善事业，持续关注社会价值的创造。
报告期内，公司开展自发性扶贫帮困送温暖活动，经过前期考察调研，远赴国家级贫困山区安徽省六安市金寨县斑竹园镇伟庆小学，
为边远山区的孩子们献上真挚的关爱，向长期奋战在贫困一线的教育工作者致以诚挚的敬意，以实际行动践行社会责任。
第八章 发展规划
展望未来，公司将注重股东的资本增值和企业价值提升，依靠公司前瞻性的战略能力和对市场行业的精准把握，积极开拓业务领域和市场，实现公司的健康稳定可持续发展，以更加优异的业绩，回馈社会，回报股东，赢得市场肯定和客户信赖，促进公司与社会和谐、协调发展。
安徽皖通科技股份有限公司
董事会
2015年 2月 16日