中国建设银行股份有限公司
2015年社会责任报告
2016年 3月
目录
一、社会责任实践亮点 ............................................................. 4二、董事长致辞 ........................................................................ 5三、社会责任管理 .................................................................... 7（一）企业战略与社会责任管理 ............................................... 7（二）企业社会责任战略与实施 ............................................... 71.企业社会责任战略 ............................................................ 72.战略推进与实施................................................................ 8（三）公司治理 ........................................................................ 91.股东大会 .......................................................................... 92.董事会 ............................................................................ 103.监事会 ............................................................................ 104.高管层 ............................................................................ 11四、社会责任业绩 .................................................................. 12（一）服务大众的银行 ........................................................... 121.支持国家经济转型 .......................................................... 122.提升客户满意度.............................................................. 123.推行普惠金融服务 .......................................................... 144.消费者权益保护及金融知识普及教育 .............................. 15（二）促进民生的银行 ........................................................... 161.服务“三农” ..................................................................... 162.扶持小微企业 ................................................................. 173.支持百姓自住安居 .......................................................... 184.养老金融服务 ................................................................. 195.民本通达 ........................................................................ 19（三）低碳环保的银行 ........................................................... 20
目录
1.支持绿色信贷 ................................................................. 202.发展电子银行业务 .......................................................... 213.践行低碳运营 ................................................................. 214.废弃物处理 ..................................................................... 22（四）可持续发展的银行 ........................................................ 231.保持运营连续性.............................................................. 232.保护员工权益 ................................................................. 233.坚持合规运营 ................................................................. 254.回报投资者 ..................................................................... 265.供应商管理 ..................................................................... 276.扶贫开发 ........................................................................ 277.员工志愿者 ..................................................................... 288.公益慈善 ........................................................................ 29五、社会认可与反馈 ............................................................... 33六、公司基本信息 .................................................................. 34七、独立鉴证报告 .................................................................. 35八、报告编制说明 .................................................................. 38九、附录 ................................................................................ 39
一、社会责任实践亮点
经济方面：
1,060.23
提高自身盈利水平，全年向国家上缴税收 亿元；
支持国计民生等重点领域，全年基础设施行业领域贷款新增 1,485.70
亿元；
助推“走出去”战略，在自贸区、“一带一路”、沿边开放地区设立专业 1.84
机构或团队，跨境人民币结算量达 万亿元。
环境方面：
坚持责任投资，严控高能耗、高污染、产能过剩行业信贷投放， 7,335.63
绿色信贷贷款余额 亿元；
2,285.24
绿色信贷节能减排效益显著，预计折合减排标准煤 万 5,298.74 90.32
吨，减排二氧化碳当量 万吨，节水 万吨；
2.1
推广网络金融服务，倡导节能减排，拥有网上银行客户 亿户， 1.83 3,293
手机银行客户 亿户，微信银行用户 万户。
社会方面：
2.95
每股社会贡献值 元；
369,183
为社会直接提供就业岗位 个；
12,778.79
推进普惠金融，小微企业贷款余额 亿元，涉农贷款 18,927.79 27,738.95
余额 亿元，个人住房贷款余额 亿元；
4,121
全年公益捐赠支出 万元。
二、董事长致辞
企业承担社会责任是企业生存和发展之道。《左传》曰：礼，经国家，定社稷，序人民，利后嗣者也。对于企业而言，这个“礼”，就是积极承担社会责任。
作为企业重要的无形资产，企业社会责任已成为企业战略的重要部分，可以使企业优化与所有利益相关者的关系，从而从诸多方面助力企业成长，帮助企业健康可持续发展。
2015年，是中国建设银行致力于加快向“综合性、多功能、集约化、创新型、智慧型”战略方向转型发展的关键一年，也是成效卓著的一年。我们在复杂多变的经济环境中和不断加剧的市场竞争中，时刻保持清醒的头脑，洞察商机，把握机遇，进一步增强服务国家建设能力、防范金融风险能力和参与国际竞争能力，在促进经济、环境和社会可持续发展方面体现了大型银行的责任担当。
根植实体经济，服务国家战略。我们紧密配合国家政策，助力国民经济转型升级，发挥传统优势落实京津冀协同发展、一带一路、长江经济带等国家重大战略；不断优化信贷结构，优先支持国家重点区域重大项目，促进经济社会持续发展。截至2015年末，我行资产总额达到17.89万亿元，全年基础设施行业领域贷款新增1,485.70亿元，向国家上缴税收1,060.23亿元。
发展普惠金融，服务地方百姓。我们持续提高客户服务质量，提升客户体验，采取有效措施切实保护消费者权益；积极服务“三农”、小企业,支持百姓购买自
住房及消费信贷需求。截至2015年末，涉农贷款余额18,927.79亿元，较上年新增961.37亿元；小微企业贷款余额12,778.79亿元，较上年新增1,349.51亿元；
为4.54万户中低收入家庭投放保障房个人住房贷款114亿元。
深耕绿色金融，服务生态建设。我们积极关注全球气候变化，持续打造“低碳环保的银行”，把绿色信贷作为全行重要业务来发展。截至2015年末，绿色信贷余额7,335.63亿元，较上年新增2,464.86亿元，增幅高达50.61%。我们同时大力发展电子银行业务，为客户降低成本，为社会节约资源。网上银行个人用户达2.1亿户，手机银行客户达1.83亿户，微信银行用户达3,293万户。
热心公益事业，服务和谐社会。我们持续在教育助学、医疗卫生、扶贫济困、灾害救助、环境保护等领域开展公益慈善活动。2015年，对外捐赠总额4,121万元，继续推进援建建行希望小学、资助贫困高中生、捐赠母亲健康快车、捐赠三亚百年职校等长期公益项目。我们贯彻落实中央扶贫开发工作会议精神，持续对定点扶贫乡县开展帮扶活动，从危房改造、铺路架桥，到饮水工程、农田水利设施改造，再到治理环境、派驻基层扶贫干部，全心全意帮助贫困百姓早日脱贫。
展望2016年，我们激情澎湃，信心满怀。我们将坚定信念，大步前行，在新常态下持续推进转型发展，不辜负广大利益相关方的信赖和支持，努力将建设银行打造成为“国内最佳、国际一流”的最具价值创造力的银行，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”做出积极的贡献。
王洪章
董事长
中国建设银行股份有限公司
三、社会责任管理
（一）企业战略与社会责任管理
企业愿景、使命与核心价值观
愿景
始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行。
使命
为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任。
核心价值观
诚实公正稳健创造
（二）企业社会责任战略与实施
1.企业社会责任战略
立足实体经济，以客户为中心，不断创新产品和服务，在实现各项业务稳步健康发展的同时，努力成为一家：
服务大众的银行――关注大众客户的体验和诉求，不断创新和改进业务流程，积极开拓消费金融市场，努力提升服务质量和服务能力；
促进民生的银行――将业务发展与支持国家经济发展、促进民生改善相结合，优先发展小企业金融业务，努力为“三农”、西部大开发等民生领域提供更好的金融服务；
低碳环保的银行――积极履行环境责任，大力支持低碳经济和环保产业，加大企业节能减排力度，积极推行电子银行、手机银行等网络金融服务，倡导低碳运营，降低自身能源消耗；
可持续发展的银行――提升企业价值创造力，为股东提供持续稳定的回报；
关注员工利益，努力为员工创造更好的工作氛围、提供更好的职业发展机会；
关注社会需求，积极参与公益慈善事业，关注社区建设和发展，努力回报社会，
为推动社会的和谐发展做出贡献。
2.战略推进与实施
基础管理：我行积极建立和完善利益相关方参与机制，充分关注利益相关方的期望和诉求，通过与利益相关方定期沟通，持续改进企业社会责任基础管理工作。
我行聘请外部专业机构梳理出社会责任指标489个，并依据GRI4的要求进行实质性分析，先后对客户、股东、监管机构、员工、供应商、媒体、CSR专家、公益机构等进行了访谈，识别出我行社会责任的重要议题，包括支持绿色信贷、提升客户满意度、推行普惠金融、实施员工激励、保持运营连续性等。提高了编制社会责任报告的规范性、科学性，同时也为未来建立严格的管理体系奠定了基础。
团队建设：我行建立了较为完善的社会责任管理体系，管理范围包括高级
管理层、总行各相关部门、各一级分行及各营业网点以及各海外分行及子公司。
总行公共关系与企业文化部负责组织开展相关工作，工作团队涉及总行相关部
门以及境内外分行、子公司。2015年，我行在公共关系与企业文化部正式设
立社会责任处，使社会责任管理工作更加规范化、专业化。
信息披露：我行自 2005年 10月在香港上市以来，已连续 10年发布社会
责任报告，向社会公众披露我行的企业社会责任理念、企业社会责任战略推进
与实施的成效，以及我行依据与各利益相关方交流与沟通的情况，在更好地履
行企业社会责任方面所进行的改进和完善。
（三）公司治理
我行管理架构图
股东大会
董事会 监事会
办公室 办公室
战略发展 风险管理 提名与薪酬 社会责任与关 履职尽职 财务与内部控制审计委员会
委员会 委员会 委员会 联交易委员会 监督委员会 监督委员会行长
资产负债与成本风险管理与内控产品统筹与创新信息技术与流程人才、薪酬与组织
控制委员会 管理委员会 委员会 银行建设委员会机构统筹委员会
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|办公室|资产负债管理部|财务会计部|人力资源部|股权与投资管理部|风险管理部|信 授贷 信管 审理 批部 部|审计部|内控合规部|公司业务部|战略客户部|机 同 小 资 结 个 财 住 信 网 产构 业 企 产 算 人 富 房 用 络 品业 业 业 托 与 存 管 金 卡 金 创务 务 业 管 现 款 理 融 中 融 新部 中 务 业 金 与 与 与 心 部 与心 部 务 管 投 私 个 管部 理 资 人 人 理部 部 银 信 部行 贷部 部|

省、自治区分行 市区（县）支行、分理处、储蓄所
直辖市分行 市区（县）支行、分理处、储蓄所
直属分行 市区（县）支行、分理处、储蓄所
海外分行及代表处
1.股东大会
股东大会
股东大会是我行的权力机构。2015年办公室6月
15董事会日，我行召开办公2室014监年事会
度股东大会、2015年第一次 A
股类别股东战会略发展议及审计委2员会015风年险管理第一提名与次薪酬H关联股交易控类制别履职股尽职东财会务与内部议控制，委员会 委员会 委员会 委员会 监督委员会监督委员会
行长
审议通过了我行 2014年度董事会报告、监事会报告、财务决算方案、利润分配
资产负债与成本风险管理与内控产品统筹与创新信息技术与流程人才建设与组织
控制委员会管理委员会 委员会银行建设委员会机构统筹委员会
方案、2015年度固定资产投资预算、聘用2015年度外部审计师、选举董事、修
行人资财资采信风授内审研战公集机国投养个财住小信金投资信营电产法纪安公机离党工
长力产务金购息险信控计究略司团构际资老人富房企用融资产息运子品律检全共关退校会
办资负会结部中管管合部部规业客业业托金存管金业卡市银保技管银与事监保关党休︵
公源债计算心理理规 划务户务务管业款理融业中场行全术理行质务察卫系委人高
室部管部部 部部部 与部部部部业务与与与务心部部部管部部量部部部与员级
第 9
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共 46页
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管理研
修
投业 部银信 部 文部院
资部 行贷 化 ）
部） 部部 部
省、自治区分行（29家）市区（县）支行、分理处、储蓄所
直辖市分行（4家）市区（县）支行、分理处、储蓄所
直属分行（7家） 市区（县）支行、分理处、储蓄所
海外分行及代表处 香港分行、新加坡分行、法兰克福分行、约翰内斯堡分行、东京分行、首尔分行、中国建设银行（伦敦）有限公司、纽约分行、
（12家） 悉尼分行、胡志明市分行、莫斯科代表处、台北代表处
电话银行成都中心、电话银行武汉中心、北京开发中心、上海开发中心、厦门开发中心、广州开发中心、成都开发中心
、北京数据中心、上海数据中心、信用卡中心苏州运行中心、信用卡中心天津运行中心、信用卡中心兰州运行中心、信用卡中心南宁运行中心
总行直属机构
订本行章程、境内发行优先股股票方案和境外发行优先股股票方案等议案。2015年10月28日，我行召开2015年第一次临时股东大会，审议通过了选举卡尔·沃特先生和冯婉眉女士担任本行独立非执行董事的议案。
2.董事会
董事会是股东大会的执行机构，向股东大会负责。董事会下设战略发展委员会、审计委员会、风险管理委员会、提名与薪酬委员会、社会责任与关联交易委员会等五个专门委员会。截至2015年末，我行董事会共有董事15名，其中执行董事4名，非执行董事6名，独立非执行董事5名。王洪章先生担任董事长。
2015年，我行董事会严格执行股东大会决议及股东大会对董事会的授权事项，于3月27日、4月29日、6月12日、7月13日、8月28日、10月29日、 11月 11日、12月 16日共召开会议 8次，主要审议通过了固定资产投资预算、财务报告、利润分配、提名董事候选人、聘任高级管理人员等议案，并依据有关法律法规、上市地上市规则的规定进行了信息披露。
董事会下设社会责任与关联交易委员会，由4名董事组成，主席由独立非执行董事张龙先生担任，委员包括执行董事章更生先生和独立非执行董事钟瑞明先生、莫里·洪恩先生。2015年，社会责任与关联交易委员会共召开 4次会议，密切跟踪境内外监管规则及口径变化，加强关联交易管理的审核监督，完善关联交易管理制度体系，推动关联交易管理技术水平提升；监督绿色信贷、消费者权益保护、公益捐赠等社会责任职责履行情况。
3.监事会
监事会是我行的监督机构，向股东大会负责。监事会下设履职尽职监督委员会、财务与内部控制监督委员会。截至 2015年末，监事会共有监事 8名，其中股东代表监事3名，职工代表监事3名，外部监事2名；男性监事6名，女性监事2名。郭友先生担任监事长。
2015年，监事会分别于2月9日、3月12日、3月27日、4月29日、7月24日、8月28日、10月29日、12月24日共召开会议8次，主要审议通过了监事会报告、履职评价报告、我行定期报告、利润分配方案、监督工作方案等议案。
监事会通过审核审议财务报告和利润分配方案、非现场分析、现场调研检查、听取专题汇报等方式对银行财务、内控、风险管理等进行监督。通过列席会议、调阅资料、审核履职报告、访谈座谈、履职测评等方式，对董事会、高管层及其成员履职情况进行监督。
4.高管层
高级管理层是我行的执行机构，对董事会负责，接受监事会监督。我行高级管理层由行长及其他高级管理人员组成，依据法律、法规、公司章程以及股东大会、董事会的授权行使职权，组织开展经营管理活动。截至 2015年末，我行高级管理层由 10名高级管理人员组成，包括行长 1名，副行长 5名，纪委书记 1名，首席风险官、首席财务官、董事会秘书各1名。王祖继先生担任行长。
高级管理层依据我行公司章程等治理文件和董事会的授权，有序组织经营管理活动。根据董事会确定的战略和目标，制定综合经营计划，定期向董事会报告
战略实施和计划执行情况；分析研判内外部形势，制定经营策略和管理措施，并根据市场变化适时作出调整；主动邀请董事、监事参加重要会议、重大活动，听取意见建议，密切与董事会、监事会的沟通，促进经营管理能力和运行效率的提升。
有关我行公司治理详细内容，请参阅我行同期发布的2015年年报中《公司治理报告》。
四、社会责任业绩
（一）服务大众的银行
1.支持国家经济转型
我行紧密配合国家政策，支持经济社会转型，发挥传统优势，支持京津冀协同发展、一带一路、长江经济带等国家重大战略，加强对国家重点区域重大项目的信贷投放。积极支持纳入国家及省级规划的重点在建续建项目，将交通基础设施、城镇基础设施、新一代信息基础设施、水利、能源等领域列为信贷重点领域，有效引导信贷资金投放。
截至2015年末，我行资产总额达到 17.89万亿元，全年基础设施行业领域贷款新增1,485.70亿元，向国家上缴税收1,060.23亿元；推动贸易便利和人民币国际化，跨境业务快速发展，跨境人民币结算量达到1.84万亿。
助力“21世纪海上丝绸之路”
2015年9月23日，21世纪海上丝绸之路（广西）投资论坛暨项目签约会在南宁举
行。会上，自治区政府与建设银行签署战略合作备忘录。根据备忘录，建设银行承诺在
未来五年通过各项金融产品为广西经济社会发展提供不少于3,500亿元的融资支持，重
点支持广西互联互通基础设施、新型城镇化、城市基础设施、国家级产业园区、国际合
作园区、能源保障行业、水利设施、文化旅游、装备制造、战略新兴产业、“互联网+”
等项目建设。除此之外，双方还将联合发起设立总规模不超过500亿元的广西丝路产业
基金、珠江—西江产业发展基金、广西公共基础设施PPP产业基金和广西左右江革命老
区振兴发展基金等一系列产业发展基金，为推动广西加快构建面对东盟的国际大通道，
形成21世纪海上丝绸之路与丝绸之路经济带有机衔接的重要门户提供强有力资金保障。
2.提升客户满意度
客户总体满意度监测结果
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||项目类比||2015年||2014年|
|个人客户总体满意度（%）||76.9||75.3||
|对公客户总体满意度（%）||94.0||93.5||

创新产品和服务，不断满足客户的金融需求，提升客户体验。7个产品创新实验室支持服务全行战略性创新项目研发，通过原型设计、客户体验广泛吸收内外部客户意见，及时深入了解、识别和洞察客户需求，快速向社会推出优质产品和服务。全年针对战略性项目设计完成各类原型20个，举办客户体验活动29场次，选取部分典型客户签订《战略性产品创新项目特约合作伙伴协议》，积极开展跨界交流，与各类内外部机构开展了形式多样的合作创新。全年完成产品创新和产品移植共1,970项。
推出“随芯用”客户端，实现空中发卡、线下刷卡交易、查询、电子现金充值、行业应用充值等功能；推出房改金融综合服务解决方案，探索新型公积金贷款经营模式，为个人住房公积金（组合）贷款客户提供一站式服务；配合一带一路等国家重大战略，为企业“走出去”提供综合金融服务，推出海外业务转型“并购贷款”新模式，成功实现并购银团贷款的海外落地。
坚持“综合性、多功能、集约化”战略发展方向，全面实施综合金融服务，实体网点和电子渠道协调发展，综合服务水平不断优化和提升。发挥集团优势，通过商业银行、投行、信托、期货、租赁、基金、保险、养老金等业务联动，为企业和个人提供全方位现代金融服务，持续提升价值创造力。海外一级机构达到27家，覆盖全球25个国家和地区，可为客户提供跨时区、跨地域、多币种，24
小时不间断的全球金融服务。
建设银行、伦敦金属交易所及伦敦金属交易所清算公司签署谅解备忘录
英国时间2015年10月21日，建设银行与伦敦金属交易所(LME)及伦敦金属交易所
清算公司（LMEC）就工业金属交易及人民币清算服务等领域合作签订谅解备忘录。中国
国家主席习近平和英国首相卡梅伦共同见证了这一时刻。
根据该备忘录，建设银行将通过旗下建银国际与LME及LMEC展开合作。LME和LMEC
支持建设银行通过收购LME圈内会员的控股股份,成为伦敦金属交易所的一级或圈内会
员，并将为建设银行在参与LME交易以及人民币清算服务、系统开发和基础建设方面提
供支持。建设银行将利用央行指定的伦敦人民币唯一清算行地位做好相关清算合作，推
动伦敦人民币离岸中心建设；进一步探讨其他可能提升伦敦离岸人民币中心地位和LME
地位及综合竞争力的战略合作；利用强大的服务能力对相关客户和行业提供实在而广泛
的金融支持。
3.推行普惠金融服务
服务渠道建设情况
|||||
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||类别||截至2015年12月31日|
|网上银行客户数量（万户）||21,280||
|电话银行客户数量（万户）||20,567||
|手机银行客户数量（万户）||18,284||
|营业机构数量（个）||14,917||
|智慧银行（个）||12||
|自助银行数量（个）||24,694||
|自动柜员机数量（ATM）（个）||91,500||
|95533客服中心工作人员人数（人）||2,883||
|95533 客户服务热线全年人工受理客户问题数量（笔）||4,376||

作为业内首推的个人网上自助贷款服务，“快贷”贷款门槛低至1,000元，努力扩大贷款客户的覆盖面，惠及民生消费和小微业主。截至2015年末，“快贷”授信金额已达107亿元，累计发放99.2亿元，45.86万客户从这项服务中获益。2015年，通过助学贷款资助学生约1,200人，发放金额1,949.80万元，覆盖全国28个省、自治区、直辖市。
在县域农村市场，针对农民工群体特点，推出“惠福龙卡”，提供结算收费优惠、存款增值等服务；在服务社区方面，针对各居民社区的需求，推出相应的社区卡，集成小区门禁、停车入库、物业缴费、周边商户优惠等各种功能，并开发针对社区生活的相关app，使社区生活智能化。
湖北分行扎实推进农村普惠金融发展
面对当前我国农村金融服务需求日益增长，供需矛盾十分突出的问题，建设银行率
先与供销社系统联手开展跨界合作，推出“裕农通”金融惠农项目，以电子银行渠道为
基础，以供销社网点为依托，创新建立“建行龙卡+供销网点+电子渠道”的村口银行模
式。客户在供销社网点开立针对县域农村客户发放的建行“裕龙卡”，将其与手机号签约
绑定，就可使用建行提供的金融服务。裕龙卡具有取款、现金汇款、转账汇款、便民缴
费、余额查询等五大功能和免收小额账户管理费、免收年费、免短信服务首年年费、免
收全国（含跨行）汇款手续费、免收异地银行卡汇款回乡手续费等五大优惠。“裕农通”将建设银行金融服务扎根村组，解决了农村金融服务“最后一公里”的问题，让广大边
远农村和乡镇农民客户享受更方便、快捷的金融服务。
2015年，建设银行湖北分行“裕农通”业务在全省进行了全面推广，截至2015年
末，已推广到湖北省15个地市、61个县市以及武汉市六个新城区；全省构建“村口银
行”5,000余个，覆盖50%以上乡镇、20%以上行政村；累计办理助农金融服务超过14
万笔，辐射近百万农村居民。建行湖北省分行共投入专项费用2,000余万元，用于“裕
农通”助农金融服务推广，开展“金融下乡”活动5,000余场，为农村居民减免基本结
算费用近3,000万元，还联合省供销总社开展支农贷款创新试点，推出“裕农易贷”“供
销支农贷”等新产品，投放额超过1,500万元。
2015年1月，黄陂支行在黄陂区木兰乡宁岗村设立了第一个“裕农通”助农取款试
点服务点，实现小额取款、现金汇款、转账汇款、代理缴费、查询等基础金融服务的“村
村通”。该村村民宁大爷今年68岁，老伴去世，家中独子远在外地打工，是典型的留守
老人。他平常做点农活，儿子每月都会汇生活费。“每次去银行取款，从走路到乘车，要
花大半天时间，既费时费力还费钱。自服务点开办后，我就再也不用这么折腾了，可以
足不出户就能取到钱”，宁大爷高兴地说。
4.消费者权益保护及金融知识普及教育
圆满完成“金融知识普及月”、“金融知识进万家”等宣传教育活动，有效提升了消费者的金融知识水平和风险防范意识。累计出动宣传人员约8万人次,户外集中宣传点布置数量约7,000个，发放宣传材料约500万份,发送公益短信和微信数量超过2,100万条。
采取有效措施，确保消费者个人金融信息安全。建立完善审批机制，加强信息科技外包风险管控；严格执行办公网与互联网的“两网隔离”，合规传输、储存及销毁客户信息；不断完善个人征信客户授权书内容，加强个贷档案扫描外包管理；采取安装密码防窥罩、内置摄像头及客户使用防窥镜等安全措施，严防客户信息泄露。
根据监管部门或外部机构要求，开展防范打击非法集资宣传教育、整治银行卡网上非法买卖专项行动、“第二届国家网络安全宣传周”、“普及金融知识万里
行”等多次宣传教育活动，并自主创新开展“3·15”专项宣传教育、基金服务万里行、贵金属服务万里行等投资者教育活动，通过解答客户咨询、发放宣传材料、播放宣传短片等多种形式开展宣传教育。
林森：客户资金安全的捍卫者
作为一名入行只有三年的员工，建行北京西四环支行柜员林森认真践行“以客户
为中心”的理念，自觉将合规意识化为一丝不苟的职业操守，日常服务更是注重细节、
精益求精。他不断思考，不断总结，逐渐摸索出一套快速识别客户的方法。从数以万
笔的查验客户身份到开卡激活，没有一个“李鬼”能逃脱他的“火眼金睛”，他把建行
内控到位，稳健经营的美名传播到四面八方。
在万众瞩目的央视2015年“3.15”晚会上，记者用一张冒名身份证，去各家银行
网点办理银行卡，结果，只有林森经受住了考验，辨出身份证与经办人身份不符，拒
绝开卡，为建行赢得了广泛的赞誉，彰显出建行员工的模范风采。人们称赞他：不因
普通而放弃规则，不因千篇一律和重复操作而放弃对任何一种可疑事项的警惕和追溯。
他在普通的柜台上完成了一个完美的亮相。
他之所以成为“3.15”晚会上的明星，源于将严守合规的意识化为一丝不苟的职
业操守。他千锤百炼的技能和一以贯之的作风，如今已成为全行员工学习的好榜样，
被评为2015年度“最美建行人”。
（二）促进民生的银行
1.服务“三农”
服务“三农”情况表
|||||||
|-|-|-|-|-|-|
||项目类别||截至2015年12月31日||截至2014年12月31日|
|涉农贷款余额（亿元）||18,927.79||17,966.42||
|新农村建设贷款余额（亿元）||968.82||1,291.52||
|当年发放个人支农贷款（亿元）||82.29||98.5||

积极支持“三农”建设，不断加强对农业现代化生产、农村基础设施建设领域的信贷投放力度。稳步发展个人支农贷款，切实解决农户生产经营资金短缺的困难。积极探索支农贷款业务新模式，在江西分行开展“大北农支农贷款”、“双
胞胎支农贷款”、“益农贷”试点，在重庆分行开展“金叶贷”试点。通过兵团担
保、农场担保、优质合作企业加农户等模式，既满足了农户的融资需求，又实现了贷款风险的有效控制。2015年共发放个人支农贷款3万笔，发放金额82.29亿元。
“农耕文明”——甘肃分行“涉农”金融服务实践
“农耕文明”是甘肃省分行探索服务“三农”金融业务的一个品牌。自从2010年推
出后，在甘肃这个农业大省很快就成了一个响当当的品牌。会宁地区奶牛养殖场的常总
就是“农耕文明”的受益者。
2007年，常总用自己做生意赚的钱建起了自己的第一个奶牛养殖场。2008年，三氯
氰氨事件爆发，连续八个月，养殖场每天倒掉的奶有8、9吨。“看着像河流一样倾泻而
下的牛奶，太触目惊心了。”回忆起当时的情景，常总至今还心有余悸。她最终挺过了严
冬，在2012年建起了自己的第二个奶牛养殖厂。这个奶牛厂就是用“农耕文明”贷款建
的。说到和银行打交道，“做企业这么多年，我和很多银行打过交道，但建行的服务最好，上门服务，工作做得很细，特别认真负责。”而今，随着产奶量的增加，常总已不满足于
为大型奶企提供鲜奶，她想做奶制品。“养殖业的利润是30%-40%，而奶制品的利润是
100%。”常总计划在3-5年之内，建5个奶牛厂，1个奶制品厂和1个饮食品牌。“我以后
贷款还要找建行啊！”她笑着说。
2.扶持小微企业
扶持小微企业情况表
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||项目类别||截至2015年12月31日||截至2014年12月31日|
|小微企业贷款客户数（万户）||25.19||24.21||
|小微企业贷款余额（亿元）||12,778.79||11,429.28||

注：统计口径按照新四部委企业划型标准（含个体工商户、小微企业主）
我行始终保持服务小微企业的战略定力，以大数据、互联网思维为创新驱动引擎，丰富小微企业金融产品，创新服务模式，优化业务流程，完善服务渠道，持续提升小微企业金融服务能力，以一池金融活水浇灌小微企业实体经济之树。
针对小微企业“缺信息、缺信用”的融资难题，深化银政合作，扩大“助保贷”业务覆盖面；推进银税合作，与国家税务总局正式签署合作协议，以“纳税信用”享“银行信用”；为缓解小微企业“融资贵”问题，推广续贷评分卡，减
少企业寻求搭桥贷款、“先还后贷”的资金压力；主动减免服务收费让利小微企
业，在2014年对小微企业免收16项费用的基础上，2015年增加免收费服务项目10
项，并对小微企业对公账户余额管理等7项收费项目实行优惠。
扶持小微企业案例
★厦门优迅高速芯片有限公司主要从事光通信芯片研发与生产，拥有20多项发明专利，是国家认定的高新技术企业。2015年，公司与全球最大的半导体厂商之一意法半导体公司联合开发新产品，急需研发资金，但迫于房产不足值，经咨询多家银行，仅能获得几十万贷款，无法解决当下融资难题。正当柯总一筹莫展之时，建设银行厦门分行“助保贷”产品解了他的燃眉之急。厦门分行与市经信局开展“助保贷”业务合作，由建行向小微企业发放无需房产抵押的贷款，由市经信局提供风险补偿作为政府增信。考虑到企业急需资金研发新产品，厦门分行仅用7个工作日，就为其办理了300万元流动资金贷款。拿到贷款当天，柯总称赞道：“建行助保贷真是‘及时雨’啊，有了这笔贷款，公司的运转顿时就顺畅了，太感谢了！”在建行贷款支持下，公司当年实现销售收入和营业利润分别同比增长32%和69%。
★仅凭一份A级纳税记录，成立仅三年的湖南中源欣创科技有限公司就从建设银行湖南湘潭分行拿到了一笔170万元的贷款。拿到贷款当天，企业负责人感叹道：“真没有想到，诚实守信、依法纳税，也能成为申请贷款的金钥匙，感谢建行为我们小企业提供了这么好的产品！”湖南中源欣创科技有限公司主要从事环保设备的研发与销售。2015年2月，该企业签下一单首期总价300万元的环保技改项目，但从进材料到人工生产，都需要大量流动资金，自有资金全部投入机器设备购置，租赁的工业厂房又不符合银行抵质押物的传统标准，企业负责人跑了多家银行，也没拿到贷款。就在此时，建设银行湖南分行向他推荐了小微企业“税易贷”产品。税务系统中的纳税记录帮助王总顺利申请到了信用贷款。
拿到贷款后，企业抓住契机加快发展，年销售收入增长近五成，并顺利打开了外地市场。
3.支持百姓自住安居
支持安居工程情况表
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||项目类别||截至2015年12月31日||截至2014年12月31日|
|个人住房贷款余额（亿元）||27,738.95||22,538.15||
|公积金个人住房贷款余额（亿元）||15,104.23||11,833.33||
|保障性住房项目开发贷款余额（亿元）||446.98||709.48||

积极落实国家宏观调控政策，重点支持百姓合理住房消费需求，不断优化业务流程，提升服务质量。2015年，共为近203万户客户提供了商业性个人住房贷款服务，为近140万户客户提供了公积金个人住房贷款服务，为4.54万户中低收
入家庭投放保障房个人住房贷款114亿元。
响应国家公积金支持保障性住房建设项目贷款试点工作要求，积极承办公积金项目贷款业务，大力支持经济适用住房、棚户区改造项目、公共租赁住房等保障房项目的建设。截至2015年末，累计发放公积金支持保障房建设贷款507亿元。
4.养老金融服务
秉承“忠于所托，为民养老”的服务理念，依托企业年金受托人、账户管理人和托管人三项资格，提供综合养老金融服务。目前，已经形成了包括养老金咨询、企业年金受托、账户管理、托管、企业年金集合计划、养老保障与福利计划、养老金银行理财、养老金卡等五大类20余项具体产品的养老金融产品与服务体系，服务内容则包括受托管理、账户管理、基金托管、管理顾问、投资理财顾问等。
截至2015年末，养老金管理资产规模累计超过2,500亿元，平均计划完成率达
206.35%，平均增速达31.35%。
经国务院批准，并报经中国银行业监督管理委员会核准同意，建信养老金管理有限责任公司于2015年11月20日正式宣告成立。
5.民本通达
对“民本通达”综合金融服务方案进行持续优化，更好地服务民生领域。研究形成《银医、银校移动互联网金融合作方案》，在提高学校、医院财务管理水平、资金使用效率以及支付结算便利的同时也有效满足了广大学生、患者包括线上支付、购物消费、预约挂号等在内的多种金融与非金融服务需求，提升了学生、患者的就学就医满意度。制定《“环保益民”排污权有偿使用与交易综合金融服务方案》，支持我国排污权市场发展。
截至2015年末，金融社保卡累计发卡量达7,794万张，全年新增近2,100万张；
“银医通”合作客户529家，较年初增加301家，“银校通”合作客户672家，较年初新增250家。
（三）低碳环保的银行
1.支持绿色信贷
绿色信贷情况表
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||项目类别||截至2015年12月31日||截至2014年12月31日|
|绿色信贷余额（亿元）||7,335.63||4,870.77||
|折合减排标准煤（万吨）||2,285.24||1,969.58||
|减排二氧化碳当量（万吨）||5,298.74||4,653.39||
|减排COD（万吨）||15.38||14.23||
|减排氨氮（万吨）||1.85||1.33||
|减排二氧化硫（万吨）||12.39||13.08||
|减排氮氧化物（万吨）||1.70||1.62||
|节水（万吨）||90.32||89.91||

2015年绿色信贷得到快速发展，按照银监会统计口径绿色信贷项目及服务贷款余额7,335.63亿元，比上年增长50.61%，贷款增速远高于对公贷款平均水平。
积极关注全球气候变化，持续打造“低碳环保的银行”，把绿色信贷作为全行重要业务来发展。将支持绿色、循环经济，节能减排重点工程、技术应用、污染物治理、节能服务等领域作为重点支持领域；将国家严格调控的产能严重过剩、高污染、高耗能的行业列为逐步压缩行业，严格控制贷款新增，逐步压缩信贷余额；对采用落后设备、使用落后工艺、生产落后产品，且未按期完成淘汰任务的存量信贷客户，坚决予以退出。实行环保一票否决制，对发生环保违法违规情况的信贷申请企业，不予授信。
2015年，成立由高管层担任主任的绿色信贷委员会，委员会成员包括总行29个部门，全面推进绿色经营、绿色管理的各项任务。制定《中国建设银行绿色信贷实施方案》，从基础制度建设、日常管理、业务考核、组织架构设置等方面明确了下一阶段绿色信贷发展任务和目标。
支持环保项目
★湖南益阳市城市生活垃圾焚烧发电厂项目是湖南省十大环保工程的重点项目，也
列入省市“十二五”规划重点工程。该项目的建设不仅可以实现生活垃圾的无害化、减
量化、资源化处理，还可进一步改善环境，推进新型城镇化建设。2015年4月23日，
湖南分行为项目法人光大环保能源（益阳）有限公司提供授信，为该PPP项目提供贷款
支持。该项目完工投入运营后，将垄断益阳市垃圾处理市场，进一步充分处理和利用垃
圾，可有效解决垃圾填埋场库容有限、生活垃圾可利用资源严重浪费、垃圾填埋造成环
境污染等问题。
★风力发电领域，为河北省内风电行业某龙头企业量身定做的营销服务方案，为三
个风电项目提供信贷支持，每年向电网提供超过8万千瓦时的绿色电能。
★生物质发电领域，为某生物质热电公司提供2亿元固定资产贷款建设2×24MW机
组项目，该项目是国家重点扶持的新能源项目，每年可焚烧秸秆38万吨，提供工业及
民用供热供电，可节约煤炭还可减少二氧化硫和烟尘排放量。
★在河北，积极为新能源项目提供支持，助力华北雾霾治理。
2.发展电子银行业务
我行致力于将发展电子银行业务和保护环境相结合，加大电子银行渠道建设，不断丰富电子银行产品和服务，降低客户成本，节约社会资源，减少对环境的负面影响。截至2015年末，网上银行个人用户2.1亿户，网上银行企业用户402万户，手机银行客户数1.83亿户，微信银行用户3,293万户。手机银行、微信银行的广泛应用，极大地满足了广大客户随时随地通过手机端办理银行业务的金融需求。
离柜账务性交易量占比达95.58%，电子渠道金融交易迁移率达77.56%。
3.践行低碳运营
我行在日常经营管理过程中，通过尽量减少人员出差、提倡以视频会议代替现场会议、推行无纸化办公、控制办公区域室内温度、在办公场所使用节能节水设备等方式，降低能源消耗、减少碳排放。2015年，总行本部继续逐步将节能灯更换为LED灯，降低办公大楼电量消耗；将洋桥数据中心板换系统进行了专业处理，在保障安全的情况下适当提高了UPS机房环境温度，使洋桥数据中心用电量有所下降。此外，我行积极倡导员工节约能源，绿色出行，低碳生活。
总行本部温室气体排放情况表
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|-|-|-|
||2015年|2014年|
|天然气消耗量（万立方米）|9.09|7.6|
|柴油消耗量（吨）|97.77|127.49|
|范畴一 直接温室气体排放总量（吨二氧化碳）|503.96|565.34|
|外部购电消耗量（兆瓦时）|114,071.01|114,495.73|
|范畴二 能量间接温室气体排放总量（吨二氧化碳）|68,898.89|69,155.40|

 2015年北京分行温室气体排放情况表
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|一般烟煤消耗量（吨）||1,450|
|天然气消耗量（万立方米）||36.56|
|柴油消耗量（吨）||1.67|
|液化石油气消耗量（吨）||17.69|
|范畴一 直接温室气体排放总量（吨二氧化碳）||3,162.81|
|外部购电消耗量（兆瓦时）||59,453.15|
|范畴二 能量间接温室气体排放总量（吨二氧化碳|）|35,909.70|

备注：1.由于总行本部运营范围包含全行所有数据中心，大量设备需要全天24小时不间断运转以满足全球范围内的金融服务不间断，因此耗电量较大。
2.根据北京市发展改革委员会发布的《北京市企业二氧化碳核算和报告指南》计算所得，并已经北京市相关专业机构核证。
4.废弃物处理
2015年总行电子信息产品废弃物情况表
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||项目类别||数量|
|电子信息产品废弃物总数（件）|电子信息产品废弃物总数（件）|1,026||
||||1,026|
||其中：微机（主机）||109|
||显示器||14|
||笔记本电脑||303|
||打印机||31|
||服务器||569|

我行十分关注自身对环境的影响，日常废旧电子信息产品主要委托专业合作公司负责二次利用和无害化处理。合作公司对回收的废旧设备分类、分解、清理、测试，对符合再次使用要求的组件作为备品、备件进行二次利用，以延长相关电
子设备的实际使用周期，并降低因制造电子产品而对环境产生的不良影响。
（四）可持续发展的银行
1.保持运营连续性
围绕总体发展战略，进一步加强全面风险管理，重检并完善集团风险偏好陈述书，明确集团风险管控目标和要求。董事会、监事会、高级管理层、员工共同参与，依托队伍建设、系统工具、风险文化及全面风险责任制，对集团所有机构、业务、经营管理流程中所承担的各类风险进行了有效的识别、评估、计量、监测、控制、报告，确保资产质量平稳，各类风险基本可控。
深入贯彻落实人民银行、银监会等上级单位关于业务连续性管理的相关制度要求，已建立“贯穿全行、衔接密切、反应迅速、应对有力”的管理体系及工作机制，业务连续性管理各项工作取得显著成效，在业界处于相对领先位置。目前生产系统在运行“安全、稳定、高效”的前提下，正稳步推进以南湖、稻香湖为重心的“两地三中心”建设和新一代系统建设。
2.保护员工权益
截至2015年12月31日员工情况表
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||项目类别||人数||占比|
|员工总人数（人）（另有劳务派遣用工5,509人）||369,183||100%||
|少数民族员工（人）||19,659||5.33%||
|按性别划分||||||
|男性员工（人）||170,400||46.16%||
|女性员工（人）||198,783||53.84%||
|按年龄划分||||||
|30岁以下（人）||106,094||28.74%||
|31岁-40岁（人）||80,637||21.84%||
|41岁-50岁（人）||140,595||38.08%||
|51岁-59岁（人）||41,622||11.27%||
|60岁以上（人）||235||0.06%||
|按地区划分||||||
|长江三角洲（人）||56,770||15.38%||
|珠江三角洲（人）||46,495||12.59%||
|环渤海地区（人）||60,543||16.40%||
|中部地区（人）||82,390||22.32%||

||||
|-|-|-|
|西部地区（人）|69,722|18.89%|
|东北地区（人）|37,075|10.04%|
|总行（人）|15,470|4.19%|
|海外（人）|718|0.19%|

根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，所有在岗劳动合同制员工均与我行签订了劳动合同。在用工管理上，依法制定了《劳动合同管理办法》、《员工休息休假办法》、《员工离职管理办法》等内部规章及相关实施细则，依法保障员工各项劳动权利。依法为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险，并建立住房公积金以及企业年金、补充医疗保险等员工福利制度，提高员工的养老、医疗保障。2015年，我行制定了《关于进一步倾斜基层、关爱员工的意见》，确保人员、薪酬、培训、职业发展等各项资源均向基层倾斜；致力于加强绩效与薪酬管理的激励约束作用，坚持薪酬增长向基层机构、业务一线和直接创造价值的岗位倾斜，不断提升绩效与薪酬管理的集约化水平。
全年全行共举办现场培训31,162期，培训经费支出7.57亿元，培训167.22
万人次，人均参与培训7.8天；网络培训677万人次（课次），折合培训工作量113万人天。
全行员工接受培训情况表
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|||2015年||2014年|
|现场培训|||||
|一级分行行级和总行部门级（人次）|1,123||2,523||
|二级分行行级、一级分行部门级和总行处级（人次）|32,457||42,034||
|业务经理级及以下（人次）|1,638,669||1,850,816||
|网络培训|||||
|一级分行行级和总行部门级（人）|401||348||
|二级分行行级、一级分行部门级和总行处级（人）|9,674||7,983||
|业务经理级及以下（人）|341,661||318,560||

各级分行建立了不同形式的职工代表大会，广大员工通过职工代表大会制度参与业务经营。会议审议涉及职工切身利益的制度办法；职工代表建言献策，包括经营管理、人力资源管理、薪酬分配、福利保障等多个方面，总行职能部门的综合回复率近100%。
持续开展“温暖工程”，引入和利用国际先进的心理学工具，融汇综合性的
员工关爱措施，从员工心理疏导和人文关怀入手，让员工感受到组织的关爱与温
暖，促进员工自我认知和心理资本提升，在提升员工满意度的基础上激发员工职业潜能与职业活力，营造员工职业成长与企业发展和谐共赢的氛围。各级工会走访慰问一线员工和困难员工，共筹集送温暖资金6,594.55万元，慰问困难员工、劳动模范等37,498人次；各级员工互助资金发放救助款3,445.02万元，救助特困员工10,543人次。
开展“善健者行”健步走活动，倡导科学健身。全行共33.96万员工参与到健步走活动中，运动里程累计达10,114.36万公里。请权威专家为约20万一线网点员工量身定制“中国建设银行网点员工健身操”，有效缓解了网点员工颈椎、腰椎、视力等方面的职业病问题。
重视员工工作环境安全和职业安全,把保障员工人身安全作为重要目标，放在重要位置。持续深化“平安建行”创建活动，推进安全管理转型创新，通过倡导平安文化强化员工安全意识，打牢职业安全基础；深入开展安全生产大检查，消除职业安全隐患；做好安全预警预演，指导开展反恐防暴和消防安防应急处置演练，提高应急指挥和险情处置能力。2015年，我行因公死亡10人，因工伤损失工作日32,428天。
2015年，我行仍保持较低员工流失率，25岁以下员工流失率4.71%；26岁-35岁员工流失率4.12%；36岁-45岁员工流失率1.19%；46岁-54岁员工流失率0.44%；
55岁以上员工流失率为0.12%。按地区结构，长江三角洲员工流失率3.59%；珠江三角洲员工流失率3.64%；环渤海地区员工流失率1.16%；中部地区员工流失率
1.40%；西部地区员工流失率2.06%；东北地区员工流失率0.84%；总行员工流失率6.12%1；海外员工流失率为0%。
3.坚持合规运营
建立了自上而下、独立有效、责任明晰的内控合规工作机制，从内部不断加强内控制度、业务流程和内控标准化建设，增强干部员工的责任意识、底线意识、红线意识；推进规章制度梳理规范与内控标准化建设，制定发布资产管理、信用卡、信息科技、对公信贷等领域内控标准。
依据“风险为本”的原则，以洗钱风险的识别、评估与防控为轴心开展反洗
1总行包含总部、信用卡中心、直属中心及培训中心
钱与反恐怖融资工作，并严格履行法律规定的建立并完善反洗钱内控制度、报告
可疑交易、开展反洗钱宣传培训以及协助配合有权机关的案件调查活动等义务。
制定并发布了《中国建设银行洗钱和恐怖融资风险评估及客户分类管理实施办
法》；组织反洗钱培训6次。
出台“两个责任”的考核办法，制定主体责任清单，组织签订《党风廉政建设责任书》，明晰责任内容，严格考核和奖惩。组织开展“讲规矩正风纪守廉洁”主题教育活动；严格遵守廉洁从业各项规定，提高从业底线意识和廉洁自律水平。
我行十分重视自有知识产权申请和保护工作，充分发挥知识产权对企业创新的激励、引领、保障和评价作用，完成了《中国建设银行知识产权管理办法》的修订工作，建立了更加完善的知识产权管理机制。同时，也充分尊重他人合法权利，在技术研发、产品创新、业务发展及日常经营管理中注重防范知识产权侵权风险，本年度内未发生重大知识产权侵权事件。
4.回报投资者
我行十分重视股东利益，平等对待全体股东。2015年，我行继续加强与投资者的沟通交流，通过定期业绩发布会与路演（年度、中期及季度）、企业开放日、大型投资者论坛、公司来访会谈、投资者关系网页专栏、热线电话及电子邮箱等多种方式，向市场及时解释说明我行发展战略与经营业绩，听取采纳投资者的意见和建议，获得市场和社会各界认可。
截至报告期末，我行股东总数449,475户，其中H股股东48,257户，A股股东401,218户。根据2015年6月15日举行的2014年度股东大会决议，我行已向2015年6月30日在册的全体股东派发2014年度现金股息每股人民币0.301元（含税），合计约人民币752.53亿元。
2015年，我行每股社会贡献值2.95元，比上年增长0.04元。
注：计算公式：每股社会贡献值=每股收益+每股增值额
每股增值额=（年内上缴税收+支付员工工资+向债权人给付的借款利息+公司对外捐赠额－
因环境污染等造成的其他社会成本）÷股份
其中：因我行2015年未发生重大环境污染事件，“因环境污染等造成的其他社会成本”指标为零。
有关我行详细财务信息，请参见同期发布的我行2015年年报。
5.供应商管理
总行供应商管理情况表
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|类别|截至2015年12月31日|截至2014年12月31日|
|长江三角洲供应商数量（个）|352|292|
|珠江三角洲供应商数量（个）|200|181|
|环渤海地区供应商数量（个）|1,231|1,137|
|中部地区供应商数量（个）|52|47|
|西部地区供应商数量（个）|33|26|
|东北地区供应商数量（个）|28|21|
|本地供应商采购支出占比（%）|99.28|99.9|
|采购合同履约率（%）|100|100|
|外聘专家参与率（%）|3.96|12.6|
|开展供应商社会责任培训次数(包括约谈及业务交流）（次）|27|23|

截至2015年末，我行总行级潜在供应商2,034家。其中，当年向我行提供产品和服务的供应商共有430家,向供应商付款金额约57.78亿元人民币。
组织28类产品的市场调研和30类产品的技术测试，通过对供应商生产环境、财务状况、依法纳税、用工保障的审查和现场封存测试样品等方式，从源头防范供应风险；在供应商准入、产品选型和招投标评审环节明确要求产品类供应商通过ISO14001环境管理体系认证，所提供产品必须低毒少害、节约资源、绿色节能，并对重点环保性指标进行量化评审；IT采购中积极引入新技术、新产品，例如，虚拟化技术的使用减少了物理设备的投入，能够有效降低能耗、减少物理空间占用；向375家重点合作供应商公开征求意见和建议，并与其中33家供应商座谈，共收集意见、建议184条，部分建议已在采购工作中落实；共约谈13家出现不良行为的供应商，并对7家做出禁用或退出处理。
6.扶贫开发
长期开展定点扶贫工作，项目主要包括帮助扶贫点修建学校、铺路架桥、农
田水利设施改造、修学校、危房改造、饮水工程、修建公共设施及场馆等基础设施建设，帮助扶贫点治理并改善环境，帮助扶贫点改进生产经营，资助贫困学生，帮扶困难群众，派驻基层扶贫干部等方面，为当地贫困乡县脱贫致富贡献了力量。
未来，我行将积极贯彻中央扶贫开发工作会议要求，继续做好精准扶贫。
韦镇雄:致富苗乡的好干部
韦镇雄是建行广西柳州分行退居二线的部门负责人。退居二线后，他积极响应自治
区政府和广西分行党委的号召，到偏远的贫困山区担任第一书记驻村扶贫。这一驻，就
是十年！
十余年来，他争取扶贫资金200多万元，把建行温暖送到老百姓的心坎上，把建行
大爱播撒在偏远的苗乡里。他抓班子，育骨干，发挥党员的模范带头作用，形成积极向
上的合力。他从县城引进番茄种植项目，村民可以通过出租土地或自己种植两种方式来
开展生产，拓宽了村民致富之路。他带领村民调结构，搞运输，种药材，人均收入逐年
提升；他建立广播站，编写好山歌，党和国家的大政方针入村入户；他听民声，察民情，不遗余力解决群众最关切的困难问题……
十余年来，过去村里的夜晚伸手不见五指，如今迎来了路灯闪闪、马路畅亮。九年
义务教育率达到100%，新农村合作医疗参保率达98%以上。他用真情书写了一个建行老
党员的无私大爱，被村民们亲切地称为“敬爱的韦书记”。韦镇雄因此评为2015年“最
美建行人”。
7.员工志愿者
开展了“建行公益有你参与——说出你的公益故事”主题征文活动，在全行范围内寻找积极热心公益事业的员工。活动总共收集300多个员工公益故事，内容包含关爱老人、留守儿童、自闭症儿童、弱势群体、环境保护、无偿献血等各个方面，事迹非常感人。这些故事有的是以集体为单位参加的公益活动，有的是员工个人参加的公益活动。活动积极践行和传播了建行核心价值观，传递了正能量，在全行范围营造了积极参与公益事业，为社会奉献爱心的良好氛围。
山东济南历下支行名士豪庭分理处组织开展“暖冬行动”，号召员工捐赠自家的过冬衣物寄往甘肃、四川、云南等地的贫困山区。在活动的感召下，许多客户也前来支援，大包小裹地往分理处搬。建行员工志愿者们再将这些衣物一一检查、分类、登记、封箱、邮寄。虽然室外已是数九严寒，而分理处内的员工却挥汗如雨，一派热火朝天的温暖景象。
四川成都第八支行员工胡燕从电视上看到一名叫王薛的小朋友因家境贫寒，
一直辍学在家。她心生怜悯，独自一人乘坐大巴车前往距成都480里远的南部县，再冒雨乘小面包车颠簸三个小时才赶到王薛家中。原来王薛父亲因一次意外事故造成终生残疾，失去劳动能力，全家生活的重担落在了身高不到1.50米的母亲身上。看到家徒四壁，寒酸凄楚的场景，胡燕黯然泪下，把1,000元现金送到了王薛母亲手上，再三劝告一定要让王薛去上学，并留下了联系方式，说有什么困难可直接联系。此后5年中，胡燕先后给王薛写了6封书信，鼓励孩子要在逆境中勤奋学习，并累计寄去4,000余元钱帮助她继续学习。
河南省分行信用卡业务部李海东从2005年开始，成为河南博物院一名志愿者讲解员，至今已经做了整整十个年头。博物馆志愿者和其他志愿者有所不同，不仅要有乐于奉献的精神，更要有传播文化的技能和知识。为此，他充分利用休息时间刻苦背诵讲解词，还要不断地学习历史，更新自己的讲解词。每当讲完一次讲解后，看到观众满意的神情，听到观众感谢的话语，他都感到非常快乐。还有不少观众被他的讲解所感动，从此加入到博物院志愿者行列。
8.公益慈善
2005年上市以来，建设银行开始有计划地组织开展公益捐赠工作，先后实施了100多个重要公益项目，主要集中在教育、医疗、扶贫、灾害救助、环境保护等领域，累计捐款将近8亿元人民币。
主要公益项目实施情况
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||项目名称||合作机构||捐款金额||项目期限||截至2015年12月31日|
|援建建行希望小学||中国青少年发展基金会||1,036万元||1996-至今||援建45所希望小学，配备图书室、电脑室、运动场，资助培训教师370人次||
|建设未来--中国建设银行资助贫困高中生成长计划||中国教育发展基金会||1.275亿元||2007-至今||发放1.275亿元资助款，资助贫困高中生8.6万人次||
|情系西藏-中国建设银行与中国建投奖（助）学金||中国扶贫基金会||350万元||2007-永久存续||发放184万元资助款，资助西藏地区贫困学生880人次||
|资助少数民族地区贫困大学生成才计划||16个省、自治区地方公益机构||6,000万元||2009-2014||发放6,000万元资助款，资助少数民族贫困大学生2万人次||
|资助三亚百年职校||中国青少年发展基金会、北京百||800万元||2011-至今||每年捐赠200万元用于学校办学费用||

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||年农工子弟职业学校||||
|清华大学讲席教授基金|清华大学|300万美元|2007-永久存续|已经聘请多名海外专家任清华经管学院讲席教授|
|“母亲健康快车”中国建设银行资助计划|中国妇女发展基金会|2,900万元|2011-至今|购置193辆母亲健康快车，在新疆、西藏、甘肃、青海等13个省、区贫困乡县投入使用|
|中国贫困英模母亲建设银行资助计划|中国妇女发展基金会|5,000万元|2007-2017|发放4,046万元资助款，资助英模母亲（妻子）14,618人次|

2015年，我行公益捐赠总额4,121万元。其中，
“母亲健康快车”中国建设银行资助计划
2015年12月8日，由我行捐赠700万元购置的47辆“母亲健康快车”在北京发车。至此，我行已累计捐款2,900万元，购置193辆母亲健康快车，在新疆、西藏、甘肃、青海、云南、广西、贵州、内蒙古、湖北、湖南、安徽、河北、辽宁13个省、区的贫困乡县投入使用。
由我行捐赠的“母亲健康快车”上配有病床、氧气、超声诊断仪和心电分析仪，其中B超和心电图可立刻打印出结果。在经济落后、交通不便的贫困山区，健康快车提供的健康咨询、义诊、免费健康检查、药品及健康资料发放、孕产妇住院分娩免费接送、基层医务工作者培训以及特殊病例救助等服务逐渐深得人心，成为村民们的“流动医院”，被当地群众称为“救命车”。
建行希望小学乡村教师培训计划
2015年9月、2016年1月，我行先后两次捐款资助内蒙、四川、新疆、云南、甘肃等省、区的80名建行希望小学教师参加教学管理及英语培训班。早在1996年，我行就设立了“中国建设银行爱心基金”，通过全行30万员工自愿捐款筹集资金3,256万元，每年支出固定利息用于在贫困地区援建“建行希望小学”，目前已建成并投入使用45所。我行对希望小学的投入，经历了从硬件配备到软件提升，从关心教室、操场、读书室的配备到关注教师能力提升的持续转变，社会效果逐年提升。
向西藏地震灾区捐款500万元
2015年4月25日，尼泊尔发生里氏8.1级强烈地震，我国西藏自治区日喀
则等地区受强震波及，造成人员伤亡和财产损失。4月30日，我行决定向西藏
自治区地震灾区捐款500万元，用于支持灾区人民抗震救灾、重建家园。
向台湾新北市尘爆事件捐款300万新台币
针对2015年6月27日台湾新北市发生的尘爆事件，台北分行捐款300万元新台币。这是继台北分行2014年向台湾高雄气爆事件捐款300万元新台币后的再一次爱心捐助。
积分圆梦•微公益
继续开展“积分圆梦•微公益”项目，搭建中国建设银行龙卡信用卡持卡人将积分兑换为公益捐赠资金的新平台，创新探索通过信用卡积分捐助公益事业发展的新途径。重点关注贫困地区学生的精神健康，通过爱心音乐季、启智夏令营、励志成长课、艺术大课堂、金融体验课、感受新发展等系列积分圆梦项目，为贫困地区学生启智圆梦，助力成长。截止2015年末，建行龙卡积分捐赠总额已超过12亿，可兑换公益资金超过240万元，累计捐建快乐音乐教室60多所。
承办“援疆青少年夏令营”活动
8月，我行继续承办“支援新疆青少年融情夏令营”活动。活动为期8天，共有50名平均年龄11岁的新疆籍小学生参加。夏令营活动安排小营员参观中国抗日战争纪念馆、故宫、长城，走进高等学府，观看天安门升旗仪式，参观中国科技馆、中国国家博物馆，聆听抗战老兵讲述的爱国主义教育课等系列活动。
各分行与子公司积极参与当地公益活动
天津分行在塘沽“8.12”爆炸事故发生后，第一时间投入应急工作，开通绿色通道，为受影响客户或其亲属办理信用卡查询、挂失等业务，建立受影响客户名单库，方便客户通过客服热线办理相关业务。中德住房储蓄银行发布《关于援助天津滨海爆炸事故受灾群众的倡议》，共募集捐款85,041元，部分同事自发加入心理救护组织，安抚受灾群众，或冲入救灾前线，与军民共战，保护受灾群众生命财产。
安徽分行组织开展“建行安徽省分行员工爱心基金”募捐活动，全行近万名员工积极响应，慷慨解囊，充分展现出安徽分行员工热心公益事业的良好形象。
全行捐款累计达381万元。善款将用于开展各项社会公益活动。
广东东莞市分行联合社会各界举办“圆梦午餐”活动，推动农村小学生营养改善，得到广大员工的积极响应，仅2天就收到捐款22万余元。“圆梦午餐”计
划已在首批受益学校广东省云浮市郁南县上滘小学正式落地。
贵州分行组织员工到贵阳市云岩区扶风小学、贵阳市儿童福利院开展学雷锋爱心帮扶活动，向 25位家庭困难、品学兼优的小学生每人捐赠 600元助学金，并向贵阳扶风小学捐赠价值5,000元的课内外图书。
首尔分行在2014年向韩国红十字会捐赠1,000万韩元的基础上，2015年再次捐赠2,000万韩元，用于向“危机家庭儿童”提供紧急支援。
法兰克福分行受邀参展中国驻法兰克福总领馆建馆十周年公众开放日活动，通过现场交流、参观介绍、文艺表演、图片展等活动，为德国朋友和中国同胞提供交流机会。法兰克福分行也借此机会多角度展现了建设银行优秀的企业文化，为中德关系在文化领域的发展及两国民众交流做出努力。
建行（亚洲）冠名赞助“健康快车建行（亚洲）慈善跑步行2015”活动。
活动共筹得善款 268万港元，可帮助 1,300多名中国贫穷白内障患者恢复视力。
建行（亚洲）自 2008年起一直支持及参与该活动，筹集的善款已治愈了 5,000多名贫困白内障病患者。
建银国际再度携手艺育菁英基金会在港举办“全港青少年绘画日”，公开邀请13-18岁青少年参与现场写生活动，为他们提供展示艺术天分的平台，特别是关怀基层青年和弱势群体，鼓励他们通过绘画增强自信。活动吸引全港超过3,500名青少年参与。
为失去继续教育机会的孩子重新点燃生活的希望
“感谢建设银行，感谢三亚百年职校给了我重新上学的机会，让我从偏僻落后的
大凉山走出来，学会了傍身的技能，并有了一个好工作！”走上《新闻联播》的四川
大凉山放羊娃吉子曲布，作为建设银行三亚百年职校2013级毕业生代表，用最朴实
的话语表达了对爱心人士的感恩之情，引发了全体学生的共鸣。“当我在实习单位，
通过自己的辛勤工作获得2,000多元的工资时，我激动得眼泪都要掉下来了，因为这
是我一生中拿到过最多的钱，我马上寄给了老家的爸爸妈妈。”可见，职业教育不仅
改变了一个学生，更是改变了一个家庭。在场的很多学生家长都是海南当地的农民，
他们激动得留下了热泪，“感谢建设银行，感谢百年职校，让我那个‘烂仔’变成现
在这样好！”
2015年10月28日，中国建设银行三亚百年职校举办2015年度毕业暨开学典礼，
建设银行向三亚百年职校捐款200万元作为2015-2016年度的办学费用，这已是三亚
百年职校成立以来建设银行连续第4次捐款，累计捐助金额达800万元。
五、社会认可与反馈
★我行2014年社会责任报告荣获 2015 Galaxy国际评选的两项印刷大奖
——企业社会责任报告印刷铜奖、亚太区银行类年度报告印刷荣誉奖。Galaxy
Awards用以表扬国际上能有效与读者沟通和传播信息、设计突出及具备创意的年度报告，以企业传讯的创意、表现及最终成果为主要评审准则，旨在表彰一些致力于建立企业形象、创造盈利和在市场推广方面表现卓越的企业。近几年，我行社会责任报告逐步形成了具有建行特色的设计风格。
★在由中国银行业协会举办的《2014年度中国银行业社会责任报告》发布暨社会责任工作表彰会上，获得“年度最具社会责任金融机构奖”、“年度社会责任最佳民生金融奖”两个综合大奖。广西柳州分行行长王德志、厦门集美支行副行长许克农获得“年度最佳社会责任管理者奖”。青海玉树支行、新疆喀什分行莎车支行获得“年度最佳社会责任特殊贡献网点奖”。中国建设银行资助贫困高中生成长计划获评“年度公益慈善优秀项目奖”。
★在第七届中国企业社会责任年会上，获评“2014年国有上市企业最佳责任企业”。
★在由金融界网站举办的第四界金融界领航中国年度评选中，获评社会责任奖。
★在2015中国企业可持续竞争力年会上，获评最佳社会沟通创新奖。
★被东方财富网评为“最具社会责任银行”。
六、公司基本信息
中文注册名称：中国建设银行股份有限公司
英文名称：China Construction Bank Corporation
香港联合交易所上市交易股份代号：939
上海证券交易所上市交易股票代码：601939
注册地址：中国北京西城区金融大街 25号
邮政编码：100033
法定代表人：王洪章
公司总部所在地：北京
营业特色：
我行多项核心经营指标居于市场领先地位，在保持基础设施、住房金融等传统业务优势的同时，大力发展投资银行、信用卡、电子银行、私人银行、消费金融等新兴业务；不断优化业务和管理流程，加大信息系统等基础建设投入，持续提升风险防控能力和市场竞争力。
加入的组织机构：
我行是中国银行业协会、中国红十字总会、中国金融教育发展研究基金会、中国国际经济交流中心、海峡两岸关系协会等理事单位。
国际互联网网址：www.ccb.com
无线网址：wap.ccb.com
客户服务热线：86-10-95533
中国建设银行股份有限公司2015年社会责任报告
八、报告编制说明
中国建设银行股份有限公司（以下简称我行）每年发布年度社会责任报告，时间范围为每年的1月1日至12月31日，报告范围包括总部及境内外附属分支机构。
我行董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
本年度报告数据的获取和计算方法与以往年度报告相比没有重大改变，报告
财务数据来源于经审计的年度A股财务报告。
报告编制依据：本报告根据香港联合交易所《环境、社会及管治报告指引》（简称“ESG报告指引”），上海证券交易所《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》、《〈公司履行社会责任的报告〉编制指引》（统称“上交所指引”），及全球报告倡议组织（Global ReportingInitiative，简称为“GRI”）发布的可持续发展报告指南编写。同时满足中国银监会《关于加强银行业金融机构社会责任的意见》、中国银行业协会《中国银行业金融机构企业社会责任指引》的相关要求。
报告保证方法：普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）对我行根据香港联合交易所ESG报告指引、上交所指引的披露要求和GRI发布的可持续发展报告指南所编制的本报告进行独立有限鉴证。
报告获取途径：印刷版报告备置地点为我行公共关系与企业文化部，电子版报告可在我行网站（http://www.ccb.com）下载。报告以中文编写，附英文翻译文本，若有差异以中文版本为准。
联系方式：中国北京西城区金融大街 25号，中国建设银行股份有限公司公共关系与企业文化部，邮编：100033，传真：86-10-66212654
中国建设银行股份有限公司2015年社会责任报告
九、附录
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|编号|全球报告倡议组织（GRI 4.0）可持续发展报告指南指标内容|香港联合交易所ESG报告指引指标内容|备注|
|G4-1|机构最高决策者（如CEO、董事长或相当的高级职位）就可持续发展与机构的相关性及机构可持续发展战略的声明。||已采用|
|G4-2|描述主要影响、风险及机遇。||已采用|
|G4-3|机构名称。||已采用|
|G4-4|主要品牌、产品和服务。||已采用|
|G4-5|机构总部的位置。||已采用|
|G4-6|机构在多少个国家运营，在哪些国家有主要业务，或哪些国家与报告所述的可持续发展主题特别相关。||已采用|
|G4-7|所有权的性质及法律形式。||已采用|
|G4-8|机构所服务的市场。||已采用|
|G4-9|机构规模。||已采用|
|G4-10|按雇佣合同、性别、地区等划分的员工总人数。|A1.1按雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数。|已采用|
|G4-11|集体谈判协议覆盖的员工总数百分比。||已采用|
|G4-12|描述机构的供应链情况。||已采用|
|G4-13|报告期内，机构规模、架构、所有权或供应链发生的重要变化。||已采用|
|G4-14|机构是否及如何按预警方针及原则行事。||已采用|
|G4-15|机构参与或支持的外界发起的经济、环境、社会公约、原则或其他倡议。||已采用|
|G4-16|机构加入的协会（如行业协会）和国家或国际性倡议组织。||已采用|
|G4-17|a.列出机构的合并财务报表或同等文件中包括的所有实体。b.说明在合并财务报表或同等文件包括的任何实体中，是否有未纳入可持续发展报告的实体。||已采用|
|G4-18|a.说明界定报告内容和方面边界的过程。b.说明机构如何应用界定报告内容的报告原则。||已采用|
|G4-19|列出在界定报告内容的过程中确定的所有实质性方面。||已采用|
|G4-20|对于每个实质性方面，说明机构内方面的边界。||已采用|
|G4-21|对于每个实质性方面，说明机构范围外方面的边界。||已采用|
|G4-22|说明重订前期报告所载信息的影响，以及重订的原因。||已采用|
|G4-23|说明范围、方面边界与此前报告期间的重大变动。||已采用|
|G4-24|机构的利益相关方列表。||已采用|
|G4-25|就所选定的利益相关方，说明识别和选择的根据。||已采用|
|G4-26|利益相关方参与的方法，包括按不同的利益相关方类型及组别的参与频率，并指明是否有任何参与是专为编制报告而进行。||已采用|

G4-27 利益相关方参与的过程中提出的关键主题及顾虑，以及机构回应的 已采用
方式，包括以报告回应。说明提出了每个关键主题及
顾虑的利益相关方组别。
||||
|-|-|-|
|G4-28|所提供信息的报告期。|已采用|
|G4-29|上一份报告的日期。|已采用|
|G4-30|报告周期。|已采用|
|G4-31|关于报告或报告内容的联络人。|已采用|
|G4-32|说明机构选择的“符合”方案及所选方案的GRI内容索引，如报告经过外部鉴证，引述外部鉴证报告。|已采用|
|G4-33|机构为报告寻求外部鉴证的政策和目前的做法。|已采用|
|G4-34|机构的治理架构，包括最高治理机构下的各个委员会。|已采用|
|G4-35|说明从最高治理机构授权高级管理人员和其他员工管理经济、环境和社会议题的过程。|已采用|
|G4-36|机构是否任命了行政层级的高管负责经济、环境和社会议题，他们是否直接向最高治理机构汇报。|已采用|
|G4-37|利益相关方和最高治理机构就经济、环境和社会议题磋商的过程。如果授权磋商，说明授权的对象和向最高治理机构的反馈过程。|已采用|
|G4-38|最高治理机构及其委员会的组成。|已采用|
|G4-39|最高治理机构的主席是否兼任行政职位。|已采用|
|G4-40|最高治理机构及其委员会的提名和甄选过程，及用于提名和甄选最高治理机构成员的条件。|已采用|
|G4-41|最高治理机构确保避免和控制利益冲突的程序，是否向利益相关方披露利益冲突。|已采用|
|G4-42|在制定、批准、更新与经济、环境、社会影响有关的宗旨、价值观或使命、战略、政策与目标方面，最高治理机构和高级管理人员的角色。|已采用|
|G4-43|为加强最高治理机构对于经济、环境和社会主题的集体认识而采取的措施。|已采用|
|G4-44|评估最高治理机构管理经济、环境和社会议题绩效的流程，以及对于最高治理机构管理经济、环境和社会议题的绩效评估的应对措施，至少应包括在成员组成和组织管理方面的改变。|已采用|
|G4-45|在识别和管理经济、环境和社会的影响、风险和机遇方面，最高治理机构的角色，以及是否使用利益相关方咨询，以支持最高治理机构对经济、环境和社会的影响、风险和机遇的识别和管理。|已采用|
|G4-46|在评估有关经济、环境和社会议题的风险管理流程的效果方面，最高治理机构的角色。|已采用|
|G4-47|最高治理机构评估经济、环境和社会的影响、风险和机遇的频率。|已采用|
|G4-48|正式审阅和批准机构可持续发展报告并确保已涵盖所有实质性方面的最高委员会或职位。|已采用|
|G4-49|说明与最高治理机构沟通重要关切问题的流程。|已采用|
|G4-50|说明向最高治理机构沟通的重要关切问题的性质和总数，以及采取的处理和解决机制。|已采用|
|G4-51|最高治理机构和高级管理人员的薪酬政策。|已采用|

G4-52 说明决定薪酬的过程。说明是否有薪酬顾问参与薪酬的决定，他们 已采用
是否独立于管理层。
|||||
|-|-|-|-|
|G4-53|说明如何征询并考虑利益相关方对于薪酬的意见，包括对薪酬政策和提案投票的结果，如适用。||已采用|
|G4-54|在机构具有重要业务运营的每个国家，薪酬最高个人的年度总收入与机构在该国其他所有员工（不包括该薪酬最高的个人）平均年度总收入的比率。||已采用|
|G4-55|在机构具有重要业务运营的每个国家，薪酬最高个人的年度总收入增幅与机构在该国其他所有员工（不包括该薪酬最高的个人）平均年度总收入增幅的比率。||已采用|
|G4-56|说明机构的价值观、原则、标准和行为规范，如行为准则和道德准则。||已采用|
|G4-57|对道德与合法行为征询建议的内外部机制，以及与机构诚信有关的事务，如帮助热线或建议热线。||已采用|
|G4-58|举报不道德或不合法行为的内外部机制，以及与机构诚信有关的事务，如通过直线管理者逐级上报、举报机制或热线。||已采用|
|||C3.2描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法。|已采用|
|||A4.1描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。A4.2描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。|已采用|
|G4-EC1|机构产生和分配的直接经济价值|D1.1专注贡献范畴（如教育、环境事宜、劳工需求、健康、文化、体育）。D1.2在专注范畴（如教育、环境事宜、劳工需求、健康、文化、体育）所动用资源（如金钱或时间）。|已采用|
|G4-EC2|气候变化对机构活动产生的财务影响及其风险、机遇||已采用|
|G4-EC3|机构固定收益型养老金所需资金的覆盖程度||不适用|
|G4-EC4|政府给予的财政补贴||未来采用|
|G4-EC5|不同性别的工资起薪水平与机构重要运营地点当地的最低工资水平的比率||未来采用|
|G4-EC6|机构在重要运营地点聘用的当地高层管理人员所占比例||未来采用|
|G4-EC7|开展基础设施投资与支持性服务的情况及其影响||已采用|
|G4-EC8|重要间接经济影响，包括影响的程度||已采用|
|G4-EC9|在重要运营地点，向当地供应商采购支出的比例|C1.1按地区划分的供货商数目。C1.2描述有关聘用供货商的管理，向其执行有关管理的供货商数目、以及有关惯例的执行及监察方法。|已采用|

G4-EN1所用物料的重量或体积 B3.减低营运对环境及天然资源已采用
的重大影响的政策。
B3.1描述业务活动对环境及天
然资源的重大影响及已采取管
理有关影响的行动。
|||||
|-|-|-|-|
|G4-EN2|采用经循环再造物料的百分比||未来采用|
|G4-EN3|机构内部的能源消耗量|B2.有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策。资源可用于生产、储存、交通、楼宇、电子设备等。B2.1按类型划分直接/或间接能源（如电、气或油）总耗量（以每千秒千瓦时计算）及密度（如以每产量单位、每项设施计算）。|已采用|
|G4-EN4|机构外部的能源消耗量||未来采用|
|G4-EN5|能源强度|B2.1按类型划分直接/或间接能源（如电、气或油）总耗量（以每千秒千瓦时计算）及密度（如以每产量单位、每项设施计算）。|已采用|
|G4-EN6|减少的能源消耗量|B2.3描述能源使用效益计划及所得成果。|已采用|
|G4-EN7|产品和服务所需能源的降低|B2.5制成品所用包装材料的总量（以吨计算）及（如适用）每生产单位占量。|不适用|
|G4-EN8|按源头说明的总耗水量|B2.2总耗水量及密度（如以每产量单位、每项设施计算）。|未来采用|
|||B2.4描述求取适用水源上可有任何问题，以及提升用水效益计划及所得成果。|未来采用|
|G4-EN9|因取水而受重大影响的水源||不适用|
|G4-EN10|循环及再利用水的百分比及总量||不适用|
|G4-EN11|机构在环境保护区或其他具有重要生物多样性价值的地区或其毗邻地区， 拥有、租赁或管理的运营点||不适用|
|G4-EN12|受保护或经修复的栖息地||不适用|
|G4-EN13|按濒危风险水平，说明栖息地受机构运营影响的列入国际自然保护联盟 (IUCN) 红色名录及国家保护名册的物种总数||不适用|
|G4-EN14|按濒危风险水平，说明栖息地受机构运营影响的列入国际自然保护联盟(IUCN)红色名录及国家保护名册的物种总数。||不适用|
|G4-EN15|直接温室气体排放量（范畴一）|B1 排放物有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及无害废弃物的产生等的：(a)政策；及(b)遵守及严重违反相关准则、规则|已采用|

及规例的资料。
B1.1排放物种类及相关排放数
据。
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|-|-|-|-|
|G4-EN16|能源间接温室气体排放量（范畴二）|B1.2温室气体总排放量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位、每项设施计算）。|已采用|
|G4-EN17|其他间接温室气体排放量（范畴三）||未来采用|
|G4-EN18|温室气体排放强度||已采用|
|G4-EN19|减少的温室气体排放量|B1.5描述减低排放量的措施及所得成果。|已采用|
|G4-EN20|臭氧消耗物质(ODS)的排放||不适用|
|G4-EN21|氮氧化物、硫氧化物和其他主要气体的排放量||不适用|
|G4-EN22|按水质及排放目的地分类的污水排放总量||不适用|
|G4-EN23|按类别及处理方法分类的废弃物总重量|B1.3所产生有害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位、每项设施计算）。B1.4所产生无害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位、每项设施计算）。|已采用|
|G4-EN24|严重泄露的总次数及总量||不适用|
|G4-EN25|按照《巴塞尔公约》2附录I、II、III、VIII的条款视为有害废弃物经运输、输入、输出或处理的重量，以及运往境外的废弃物中有害废弃物的百分比||不适用|
|G4-EN26|受机构污水及其他（地表）径流排放严重影响的水体及相关栖息地的位置、面积、保护状态及生物多样性价值||不适用|
|G4-EN27|降低产品和服务环境影响的程度||不适用|
|G4-EN28|按类别说明，回收售出产品及其包装物料的百分比||不适用|
|G4-EN29|违反环境法律法规被处重大罚款的金额，以及所受非经济处罚的次数||未来采用|
|G4-EN30|为机构运营而运输产品、其他货物及物料以及员工交通所产生的重大环境影响。||未来采用|
|G4-EN31|按类别说明总环保支出及投资||已采用|
|G4-EN32|说明使用环境标准筛选的新供应商的比例|C1.管理供应链环境及社会风险的政策|已采用|
|G4-EN33|供应链对环境的重大实际和潜在负面影响，以及采取的措施||已采用|
|G4-EN34|经由正式申诉机制提交、处理和解决的环境影响申诉的数量||未来采用|
|G4-LA1|按年龄组别、性别及地区划分的新进员工和离职员工总数及比例|A1.2按年龄组别及地区划分的雇员流失比率。|已采用|
|G4-LA2|按重要运营地点划分，不提供给临时或兼职员工，只提供给全职员工的福利|A1.有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、|已采用|

多元化以及其他待遇及福利的
政策；及遵守及严重违反相关准
则、规则及规例的资料。
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|G4-LA3|按性别划分，产假/陪产假后回到工作和保留工作的比例||未来采用|
|G4-LA4|有关重大运营变化的最短通知期，包括该通知期是否在集体协议中具体说明。||未来采用|
|G4-LA5|由劳资双方组建的职工健康与安全委员会中，能帮助员工监督和评价健康与安全相关项目的员工代表所占的百分比。||不适用|
|G4-LA6|按地区和性别划分的工伤类别、工伤、职业病、误工及缺勤比例，以及和因公死亡人数。|A2.1因工作关系而死亡人数及比率。A2.2因工伤损失工作日数。|已采用|
|G4-LA7|从事职业病高发职业或高职业病风险职业的工人||不适用|
|G4-LA8|与工会达成的正式协议中的健康与安全议题||已采用|
|||A2.有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的政策；及遵守及严重违反相关准则、规则及规例的数据。|已采用|
|G4-LA9|按性别和员工类别划分，每名员工每年接受培训的平均小时数|A3.1按雇员类别（如高级管理层、中级管理层等）划分的受训雇员百分比。A3.2按雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。|已采用|
|G4-LA10|为加强员工持续就业能力及协助员工管理职业生涯终止的技能管理及终生学习计划|A3.有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述所提供的培训活动。培训指职业培训，可包括由雇主付费的内外部课程。|已采用|
|G4-LA11|按性别和员工类别划分，接受定期绩效及职业发展考评的员工的百分比||已采用|
|G4-LA12|按性别、年龄组别、少数族裔成员及其他多元化指标划分，治理机构成员和各类员工的组成|A1.1按雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数。|已采用|
|G4-LA13|按员工类别和重要运营地点划分，男女基本薪金和报酬比率||未来采用|
|G4-LA14|使用劳工实践标准筛选的新供应商所占比例||未来采用|
|G4-LA15|供应链对劳工实践的重大实际和潜在负面影响，以及采取的措施||未来采用|
|G4-LA16|经由正式申诉机制提交、处理和解决的劳工问题申诉的数量||未来采用|
|G4-HR1|含有人权条款或已进行人权审查的重要投资协议和合约的总数及百分比||未来采用|
|G4-HR2|就经营相关的人权政策及程序，员工接受培训的总小时数，以及受培训员工的百分比||未来采用|
|G4-HR3|歧视事件的总数，以及机构采取的纠正行动||未来采用|
|G4-HR4|已发现可能违反或严重危及结社自由及集体谈判的运营点或供应商，以及保障这些权利的行动||未来采用|

G4-HR5已发现具有严重使用童工风险的运营点和供应商，以及有助于有效A4.有关防止童工或强制劳工的不适用
杜绝使用童工情况的措施 政策；及遵守及严重违反相关准
则、规则及规例的资料。
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|G4-HR6|已发现具有严重强迫或强制劳动事件风险的运营点和供应商，以及有助于消除一切形式的强迫或强制劳动的措施||不适用|
|G4-HR7|安保人员在运营相关的人权政策及程序方面接受培训的百分比||未来采用|
|G4-HR8|涉及侵犯原住民权利的事件总数， 以及机构采取的行动||不适用|
|G4-HR9|接受人权审查或影响评估的运营点的总数和百分比||未来采用|
|G4-HR10|使用人权标准筛选的新供应商比例||已采用|
|G4-HR11|供应链对人权的重大实际和潜在负面影响，以及采取的措施||已采用|
|G4-HR12|经由正式申诉机制提交、处理和解决的人权影响申诉的数量||未来采用|
|G4-SO1|实施了当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点比例|D1.有关融入小区了解营运所在小区的需要和确保其业务活动会考虑小区利益的政策。|未来采用|
|G4-SO2|对当地社区具有重大实际和潜在负面影响的运营点||未来采用|
|G4-SO3|已进行腐败风险评估之运营点的总数及百分比和已识别的重大风险||未来采用|
|G4-SO4|反腐败政策和程序的沟通及培训|C3.有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的政策；及遵守及严重违反相关准则、规则及规例的数据。|已采用|
|G4-SO5|确认的腐败事件和采取的行动|C3.1于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目及诉讼结果。|不适用|
|G4-SO6|按国家和接受者/受益者划分，政治性捐赠的总值||不适用|
|G4-SO7|涉及反竞争行为、反托拉斯和垄断做法的法律诉讼的总数及其结果||未来采用|
|G4-SO8|违反法律法规被处重大罚款的金额，以及所受非经济处罚的次数||未来采用|
|G4-SO9|使用社会影响标准筛选的新供应商的比例||已采用|
|G4-SO10|供应链对社会的重大实际和潜在负面影响，以及采取的措施||已采用|
|G4-SO11|经由正式申诉机制提交、处理和解决的社会影响申诉的数量||未来采用|
|G4-PR1|说明为改进现状而接受健康与安全影响评估的重要产品和服务类别的百分比||不适用|
|G4-PR2|按后果类别说明，违反有关产品和服务健康与安全影响的法规和自愿性准则（产品和服务处于其生命周期内）的事件总数||不适用|
|G4-PR3|机构关于产品和服务信息与标识的程序要求的产品及服务信息种类，以及需要符合这种信息要求的重要产品及服务类别的百分比||不适用|
|G4-PR4|按后果类别说明，违反有关产品和服务信息及标识的法规及自愿性准则的事件总数||未来采用|
|G4-PR5|客户满意度调查的结果||已采用|
|G4-PR6|禁售或有争议产品的销售||不适用|

G4-PR7按后果类别划分，违反有关产品和服务信息及标识的法规及自愿性 未来采用
准则的事件总数
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|G4-PR8|经证实的侵犯客户隐私权及遗失客户资料的投诉总数|C2.有关所提供产品及服务的健康与安全、广告、标签及私隐事宜以及补救方法的政策；及遵守及严重违反相关准则、规则及规例的资料。C2.2接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。C2.5描述消费者数据保障及私隐政策，以及相关执行及监察方法。|已采用|
|G4-PR9|如有违反提供及使用产品与服务的有关法律法规，说明相关重大罚款的总金额。|C2.2接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。|已采用|
|||C2.3描述与维护及保障知识产权有关的惯例。|已采用|
|||C2.1已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而回收的百分比。|不适用|
|||C2.4描述质量检定过程及产品回收程序。|不适用|
|FS1|应用于业务活动的具体环境和社会政策||已采用|
|FS2|在业务中评估与监控环境和社会风险的程序||已采用|
|FS3|对客户环境和社会合规情况的监控||已采用|
|FS4|提高员工执行环境和社会政策的能力和程序||已采用|
|FS5|与客户、投资人和合作伙伴关于环境社会风险与机遇的互动||已采用|
|FS6|按地区、规模、行业分的业务比例||参见公司年报|
|FS7|为实现特定社会目标而设计的产品及服务的价值（按目标分类）||已采用|
|FS8|为实现特定环境目标而设计的产品及服务的价值（按目标分类）||已采用|
|FS9|旨在评估环境和社会风险评估政策以及程序执行情况的审计频率||未来采用|
|FS10|在投资组合中，报告组织与其存在环境或社会因素互动的公司比例及数量||未来采用|
|FS11|接受积极和消极的环境和社会影响筛查的资产比例||未来采用|
|FS12|报告组织将环境和社会议题应用于投票权或投票建议权的政策||已采用|
|FS13|按类型列示的人口稀少或经济欠发达地区的切入点||已采用|
|FS14|提高为弱势群体获取金融服务能力的行动||已采用|
|FS15|金融产品与服务的公平设计和销售的政策||已采用|
|FS16|按受益类型分，提高金融知识教育的行动||已采用|