上海汉得信息技术股份有限公司
2015年员工持股计划
（草案）
二○一五年二月
声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示
1、上海汉得信息技术股份有限公司员工持股计划系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《上海汉得信息技术股份有限公司章程》的规定成立。
2、本员工持股计划设立后委托上海东方证券资产管理有限公司管理。东证资管汉得信息1号集合资产管理计划委托金额为20,000万元，分为20,000万份份额，按照1:1的比例设立优先级份额和进取级份额，其中员工自筹资金10,000万元，融资资金10,000万元，融资部分由控股股东、实际控制人范建震、陈迪清提供担保，东证资管汉得信息1号集合资产管理计划主要通过大宗交易或者二级市场上直接买入汉得信息股票。
3、东证资管汉得信息1号集合资产管理计划存续期内，优先级份额按照8.0%（实际预期年化收益率以最终签订合同为准）的预期年化收益率按实际存续天数优先获得收益。对于进取级份额而言，通过份额分级，放大了进取级份额的收益或损失，若市场面临下跌，进取级份额净值的跌幅可能大于本公司股票跌幅。
4、本员工持股计划的存续期为42个月，自股东大会审议通过本员工持股计划之日起算，并在股东大会审议通过员工持股计划后6个月内完成标的股票的购买。
5、公司董事会对本员工持股计划审议通过后，公司将发出召开股东大会的通知，本员工持股计划必须经公司股东大会批准后方可实施。公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。
6、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
7、公司将按照相关规定于召开审议本次员工持股计划的股东大会之前披露律师事务所关于本次员工持股计划的法律意见书。
目录
第一章总则 ........................................................... 5第二章员工持股计划的持有人 ........................................... 6第三章员工持股计划的资金、股票来源 ................................... 7第四章员工股持股计划的锁定期、存续期、终止和变更 ..................... 8第五章公司融资时员工持股计划的参与方式 ............................... 9第六章员工持股计划的管理方式 ........................................ 10第七章员工持股计划管理机构 .......................................... 15第八章股份权益的处置方法 ............................................ 16第九章资产管理机构的选任、管理协议的主要条款 ........................ 17第十章其他重要事项 .................................................. 23
释义
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本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
第一章总则
本员工持股计划根据《公司法》、《证券法》、《上市规则》、《规范运作指引》、《指导意见》、《创业板备忘录第20号》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公正、公开的原则，旨在完善公司法人治理结构，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
一、本员工持股计划所遵循的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。
（三）风险自担原则
员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担。
二、本员工持股计划的目的
（一）建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报；
（二）充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力；
（三）进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定发展。
第二章员工持股计划的持有人
一、员工持股计划持有人的确定依据
本员工持股计划的持有人是根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《创业板备忘录第20号》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。公司员工按照自愿参与、依法合规、风险自担的原则参加本次员工持股计划。
所有持有人均在公司及下属子公司任职，并与公司或下属子公司签订劳动合同且领取报酬。
（二）员工持股计划的持有人情况
出资参加本员工持股计划的公司员工不超过22人。其中，参加本员工持股计划的高级管理人员共2人，合计认购份额为400万份，占员工持股计划总份额的比例为2%，其他员工合计认购份额不超过19600万份，占本员工持股计划总份额的比例为98%。
持有人名单及份额分配情况如下所示：
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|持有人|职务|认购份额（万份）|
|王辛夷|财务总监|200|
|张伟锋|副总经理/董事会秘书|200|
|||19,600|
|||20,000|

第三章员工持股计划的资金、股票来源
（一）员工持股计划的资金来源
公司员工参与本员工持股计划的资金来源为自筹资金以及由公司控股股东、实际控制人范建震、陈迪清提供担保所融资资金，二者比例为1:1，均为10,000万元。任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。持有人按照认购份额按时足额缴纳认购资金，员工持股计划的缴款时间为股东大会审议通过之日起至东证资管汉得信息1号集合资产管理计划成立日之前。持有人认购资金未按时、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利。
（二）员工持股计划的股票来源
本员工持股计划设立后委托上海东方证券资产管理有限公司管理。东证资管汉得信息1号集合资产管理计划委托金额为20,000万元，按照1:1的比例设立优先级份额和进取级份额，东证资管汉得信息1号集合资产管理计划通过大宗交易或者二级市场直接买入汉得信息股票。
东证资管汉得信息1号集合资产管理计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%；任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。东证资管汉得信息1号集合资产管理计划将在股东大会审议通过员工持股计划后6个月内完成标的股票的购买。以东证资管汉得信息1号集合资产管理计划的规模上限20,000万元和公司2015年2月9日的收盘价20.93元测算，东证资管汉得信息1号集合资产管理计划所能购买和持有的标的股票数量上限约为955.57万股，占公司现有股本总额的1.74%，员工持股计划持有公司股票达到公司已发行股份总数的5%时，本公司将依据法律规定履行相应义务。
第四章员工股持股计划的锁定期、存续期、终止和变更
（一）员工持股计划的锁定期
1、本员工持股计划通过大宗交易或二级市场购买等法律法规许可的方式所获得的标的股票的锁定期为30个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下时起算。
2、本员工持股计划在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前30日起至最终公告日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后2个交易日内。
管理人在决定买卖公司股票时应及时咨询公司董事会秘书是否处于股票买卖敏感期。
（二）员工持股计划的存续期、终止和变更
1、本员工持股计划的存续期为42个月，自股东大会审议通过本员工持股计划之日起算，本员工持股计划的存续期届满后自行终止。
2、本员工持股计划锁定期满后，持有人代表可授权管理机构在持有计划存续期内出售本计划所购买的汉得信息股票。一旦员工持股计划所持有的汉得信息股票全部出售后，本员工持股计划可提前终止。
3、在员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后方可实施。
第五章公司融资时员工持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由资产管理机构和管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议。
第六章员工持股计划的管理方式
本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议。员工持股计划设管理委员会，由参加员工持股计划的员工通过员工持股计划持有人会议选出，监督员工持股计划的日常管理，代表员工持股计划持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利。公司董事会负责拟定和修改本员工持股计划，报股东大会审批，并在股东大会授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜。
（一）持有人会议
1、持有人会议是员工持股计划的最高权力机构。所有持有人均有权利参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
2、以下事项需要召开持有人会议进行审议：
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；
（3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由资产管理机构和管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交员工持股计划持有人会议审议；
（4）修订《管理办法》；
（5）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
（6）授权管理委员会行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利；
（7）授权管理委员会负责与资产管理机构的对接工作；
（8）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。
3、首次持有人会议由公司董事长负责召集和主持，其后持有人会议由管理委员会负责召集，管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
4、召开持有人会议，管理委员会应提前5日将书面会议通知，通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应当至
少包括以下内容：
（1）会议的时间、地点；
（2）会议的召开方式；
（3）拟审议的事项（会议提案）；
（4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（5）会议表决所必需的会议材料；
（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
（7）联系人和联系方式；
（8）发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议，口头会议通知至少应包括上述第（1）、（2）项内容以及情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
5、持有人会议的表决程序
（1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式为书面表决。
（2）本员工持股计划的持有人所持有的每份计划份额有一票表决权。
（3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场不回而未做选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。
（4）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意后则视为表决通过（《管理办法》约定需2/3以上份额同意的除外），形成持有人会议的有效决议。
（5）持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议。
（6）会议主持人负责安排对持有人会议做好记录。
6、合计持有员工持股计划30%以上份额的员工可以向持有人会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。
（二）管理委员会
1、员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划持有人会议负责，是员工持股计划的日常监督管理机构。
2、管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人。管理委员会委员均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。
3、管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《管理办法》，对员工持股计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；
（2）不得挪用员工持股计划资金；
（3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；
（4）不得违反《管理办法》的规定，未经持有人会议同意，将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益。管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。
4、管理委员会行使以下职责：
（1）负责召集持有人会议；
（2）代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理；
（3）代表全体持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利；
（4）负责与资产管理机构的对接工作；
（5）代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；
（6）管理员工持股计划利益分配；
（7）决策员工持股计划份额转让；
（8）决策员工持股计划剩余份额、被强制转让份额的归属；
（9）办理员工持股计划份额继承登记；
（10）持有人会议授权的其他职责。
5、管理委员会主任行使下列职权：
（1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
（3）管理委员会授予的其他职权。
6、管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集。
7、代表30%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员，可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后5日内，召集和主持管理委员会会议。
8、管理委员会召开管理委员会会议的通知方式为：邮件、电话、传真或专人送出等方式；通知时限为：会议召开前3天。
9、管理委员会会议通知包括以下内容：
（1）会议日期和地点；
（2）会议期限；
（3）事由及议题；
（4）发出通知的日期。
10、管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，实行一人一票制。
11、管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式进行并作出决议，并由所有管理委员会委员签字。
12、管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不能出席，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名，代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
13、管理委员会应当对会议所议事项的决定做成会议记录，出席会议的管理委员会委员应当在会议记录上签名。
14、管理委员会会议记录包括以下内容：
（1）会议召开的日期、地点和召集人姓名；
（2）出席管理委员会委员的姓名以及受他人委托出席管理委员会的管理委
员会委员（代理人）姓名；
（3）会议议程；
（4）管理委员会委员发言要点；
（5）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权
的票数）。
（三）持有人
1、持有人的权利如下：
（1）参加持有人会议并表决；
（2）按份额比例享有本持股计划的权益。本计划实施过程中通过结构化方法进行了1:1的放大，即融资部分资金占比为50%，名义融资成本为8.0%/年（实际预期年化收益率以最终签订合同为准），控股股东、实际控制人对融资金额的本金及利息履行担保义务。
2、持有人的义务如下：
（1）员工持股计划存续期内，非经管理委员会同意，持有人不得转让其持有本计划的份额；
（2）按认购员工持股计划金额在约定期限内出资；
（3）按认购本员工持股计划的份额承担员工持股计划的风险；
（4）遵守《管理办法》。
（四）股东大会授权董事会事项
股东大会授权董事全权办理与员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以下事项：
1.授权董事会办理本次员工持股计划的变更和终止，包括但不限于按照本员工持股计划的约定取消持有人的资格，办理已死亡持有人的继承事宜，提前终止本次员工持股计划；
2.授权董事会对本次员工持股计划的存续期延长作出决定；
3.授权董事会办理本次员工持股计划所购买的股票的锁定和解锁的全部事宜；
4.授权董事会办理本次员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明
确规定需由股东大会行使的权利除外。
第七章员工持股计划管理机构
上海东方证券资产管理有限公司为本员工持股计划的管理机构，根据中国证监会等监管机构发布的资产管理业务相关规则以及本员工持股计划相关法律文件的约定管理员工持股计划，并维护员工持股计划的合法权益，确保员工持股计划的财产安全。
第八章股份权益的处置方法
（一）员工所持员工持股计划份额的处置办法
1、在本员工持股计划存续期内，持有人所持有的本员工持股计划份额不得退出、用于抵押或质押、担保或偿还债务。
2、持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划份额不受影响。持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划份额不作变更。持有人死亡，其持有的员工持股计划份额不作变更，由其合法继承人继续享有。
3、因公司与持有人劳动合同到期且没有续签劳动合同而解除劳动关系的，其持有的持股计划份额必须被强制转让。在本员工持股计划存续期内，如持有人出现辞职、因违反公司管理制度被公司辞退等情况时，其所持有的员工持股计划份额必须被强制转让。员工持股计划存续期间，出现强制转让的，由管理委员会决定其份额的受让人，由受让人按照持有人原始投资金额向持有人支付转让款。
（二）员工持股计划期满后股份的处置办法
员工持股计划锁定期届满后，东证资管汉得信息1号集合资产管理计划均为货币资金时，本员工持股计划可提前终止。
本员工持股计划应于存续期届满后10个工作日内完成清算，并按持有人持有的份额进行分配。
第九章资产管理机构的选任、管理协议的主要条款
一、 资产管理机构的选任
公司选任上海东方证券资产管理有限公司作为本员工持股计划的管理机构，并与上海东方证券资产管理有限公司签订《东证资管汉得信息1号集合资产管理计划管理合同（草案）》。
二、资产管理协议的主要条款
（一）名称：东证资管汉得信息1号集合资产管理计划
（二）目标规模
本计划总体规模上限为2亿元（不含参与资金在推广期产生的利息转为计划份额）。本集合计划委托人不少于2人且不超过200人。
（三）投资范围和投资比例
1、投资范围
本集合计划投资范围包括中国境内依法发行的，中国证监会允许集合计划投资的金融品种，包括国内依法发行的股票（仅投资标的股票（300170.SZ））、证券投资基金、集合资产管理计划、商业银行理财计划、国债、金融债、央行票据、企业债、公司债、短期融资券、资产支持证券、可转换债券、可交换债券、分离交易可转换债券、债券逆回购、银行存款（包括同业存款、协议存款、大额存
单）、其他现金类资产。如法律法规或监管机构以后允许委托财产投资其他品种，资产管理人在履行适当程序后，可以将其纳入投资范围。
2、资产配置比例
（1）权益类资产：仅投资于汉得信息二级市场流通股票，此类资产的投资比例为资产总值的0%-100%。
（2）现金类资产：现金、银行存款（包括但不限于定期同业存款、协定存款、大额存单、结构性存款等）、货币市场基金等，此类资产的投资比例为资产总值的0%-140%。
（3）固定收益类资产包括：国债、金融债、央行票据、企业债、公司债、短期融资券、资产支持证券、债券型基金、可转换债券、分离交易可转换债券、可交换债券、期限超过7天的债券逆回购，投资比例为资产总值的0%-140%。
（4）集合计划可以参与证券回购，但融入资金余额不得超过集合计划资产净值的40%。
（5）其他资产：证券公司专项资产管理计划、商业银行理财计划、集合资金信托计划等金融监管部门批准或备案发行的金融产品，占资产净值的0～100%。
本集合计划成立后并且购买完成全部汉得信息股票后的30个月内，不抛售本集合计划所投的股票。但是，补仓责任人没有按照合同约定补仓的，管理人进行平仓时仅受《指导意见》规定的12个月限售期限制，不受上述30个月限售期的限制。
委托人在此同意并授权管理人可以将集合计划的资产投资于管理人及与管理人有关联方关系的公司发行的证券或承销期内承销的证券，或者从事其他重大关联交易，管理人将遵循客户利益优先原则，在发生上述所列投资证券事项时，管理人按照法律法规及中国证监会的有关规定，应当将交易结果告知托管人，同时向证券交易所报告，通过资产管理季度报告向委托人披露。
（四）管理期限
本集合计划的管理期限预计为42个月，可提前终止。本集合计划实际管理期
限由本集合计划所投金融资产变现情况决定，具体情况由管理人在指定网站提前公告。当本集合计划参与投资的金融资产全部变现，即现金类资产占集合计划净值比例为100%时，管理人有权提前结束本集合计划。作为本集合计划进取级委托人的员工持股计划提前结束，本集合计划应提前终止；本集合计划优先级委托人或进取级委托人少于一人，本集合计划应提前终止；本计划触及止损线且补仓责任人未按要求及时追加参与资金的应提前终止；出现其他本合同约定的集合计划终止情形的，本集合计划提前结束。
（五）集合计划的推广期、开放期安排（待定）
本集合计划的具体推广期以管理人的推广公告为准。
常规开放期：自集合计划成立之日起每18个月开放一次，常规开放期为集合计划成立之日起每18个月的对日，对日为非工作日的顺延至下一个工作日，常规开放期为一个工作日，具体的时间以资产管理人网站上公告为准。常规开放期内仅接受优先级份额持有人的参与和退出申请；不接受进取级份额持有人的参与和退出申请。管理人有权根据实际情况延长常规开放期。补仓责任人追加资金不受上述常规开放期的限制。根据集合计划管理的特殊需要，管理人可以设置特别开放期，特别开放期内办理优先级和/或进取级委托人的参与或者退出业务。在特别开放期间，本集合计划的份额参与仅限于根据“员工持股计划”及本集合计划管理人认定的委托人。特别开放期的具体安排将由管理人在管理人网站公告。
（六）集合计划份额面值
本集合计划成立日，优先级及进取级的单位净值/份额净值均为1.0000元。
（七）参与本集合计划的最低金额
单个委托人首次参与本集合计划的最低参与金额为100万元人民币，追加参与不设最低参与金额限制，超过最低参与金额的部分不设金额级差。
（八）本集合计划的风险收益特征及适合推广对象
1、风险收益特征
从集合计划整体运作来看，本产品属于高风险品种。从两类份额看，优先级表现出风险较低、收益相对稳定的特点。进取级获得剩余收益，带有适当的杠杆效应，表现出风险较高，收益较高的特点。
2、适合推广对象
本集合计划的适合推广对象为管理人和推广机构现有的客户，具有匹配的风险承受能力，且认同集合计划投资理念的合格投资者，包括个人投资者和机构投资者(法律法规禁止投资集合资产管理计划的除外)。
优先级优先获得预期收益，属于低风险等级产品，适合向所有类型合格投资者推广。
进取级在以自身本金及收益保证优先级获得预期收益的同时，可在收益分配时，获得超额收益。进取级具有高风险和高收益的特征。因此，进取级属于高风险等级产品，适合向风险承受能力高的合格投资者推广。
（九）本集合计划的推广
1、推广机构：
（1）东方证券股份有限公司（以下简称“东方证券”）
住所：上海市中山南路318号
法定代表人：潘鑫军
（2）上海东方证券资产管理有限公司（以下简称“东证资管”）
住所：上海市中山南路318号2号楼31层
法定代表人：王国斌
2、推广方式
管理人应将资产管理合同、集合资产管理计划说明书等正式推广文件，置备于推广机构营业场所。推广机构应当了解客户的投资需求和风险偏好，详细介绍产品特点并充分揭示风险，推荐与客户风险承受能力相匹配的集合计划，引导客户审慎作出投资决定。禁止通过签订保本保底补充协议等方式，或者采用虚假宣传、夸大预期收益和商业贿赂等不正当手段推广集合计划。
管理人及推广机构应当采取有效措施，并通过管理人或者中国证监会认可的信息披露平台，客观准确披露集合计划备案信息、风险收益特征、投诉电话等，使客户详尽了解本集合计划的特性、风险等情况及客户的权利、义务，但不得通过广播、电视、报刊及其他公共媒体推广本集合计划。
（十）本集合计划的各项费用
1、认购/申购费：免收；
2、退出费：免收；
3、管理费：0.3%/年；
4、托管费：0.08%/年；（待定）
5、业绩报酬：无；
6、其他费用：上述费用及其他费用的具体收取详见以下第三条。
三、 集合计划的费用
（一）费用种类
1、管理人的管理费；
2、托管人的托管费；
3、集合计划投资运作期间所发生的证券交易和结算税费（包括但不限于经手费、印花税、证管费、过户费、手续费、券商佣金、权证交易的结算费及其它类似性质的费用等）；
4、本集合计划存续期间和清算期间的信息披露费用、注册登记费用；
5、本集合计划成立后的会计师费和律师费；
6、因集合计划资金划付支付给银行的划拨费用；
7、因交易需要而产生的能明确归属于产品的第三方服务费用；
8、与集合计划缴纳税收有关的手续费、汇款费等。除法律法规另行规定外，管理人不对委托人承担的各类税负进行代扣代缴；
9、合同约定、法律法规规定可以在集合计划资产中列支的其它费用。
（二）集合计划费用支付标准、计算方法、支付方式和时间
1、托管费：（待定）
本集合计划托管人托管费按前一日集合计划资产净值的0.08％年费率计提，计算方法如下：
H＝E×0.08%÷当年天数
H为每日应支付的托管费；
E为前一日集合计划资产净值。
集合计划托管费每日计提，按月支付。经管理人与托管人双方核对无误后，由托管人于次月首日起5个工作日内从集合计划资产中一次性支付给托管人。
2、管理费：
本集合计划的管理费按前一日集合计划的资产净值计提，管理费的年费率为0.3%。计算方法如下：
H=E×0.3%÷当年天数
H为每日应计提的集合计划管理费
E为前一日集合计划资产净值
集合计划管理费每日计提，按月支付。经管理人与托管人双方核对无误后，由托管人于次月首日起5个工作日内从集合计划资产中一次性支付给管理人。
3、其他费用：除管理费、托管费之外的集合计划费用，由管理人根据有关法律法规及相应的合同或协议的具体规定，按费用实际支出金额列入当期费用，从集合计划资产中支付。
（三）不列入集合计划费用的项目
集合计划成立前发生的费用，以及存续期间发生的与推广有关的费用，不得在集合计划资产中列支。管理人和托管人因未履行或未完全履行义务导致的费用支出或集合计划资产的损失以及处理与集合计划运作无关的事项发生的费用等不得列入集合计划费用。
第十章其他重要事项
（一）员工持股计划履行的程序
1、公司通过职工代表大会征求员工意见后，拟定员工持股计划草案。
2、召开持有人会议，审议通过《上海汉得信息技术股份有限公司员工持股计划管理办法》和员工持股计划草案、选举产生管理委员会。
3、公司董事会审议员工持股计划草案，独立董事和监事会就员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。
4、公司及时公告董事会决议和员工持股计划草案摘要，并在交易所网站披露员工持股计划草案全文、独立董事意见、监事会意见。公司还应及时披露与资产管理机构签订的资产管理协议。
5、聘请律师事务所就员工持股计划及其相关事项是否合法合规、是否已履行必要的决策和审批程序、是否已按照中国证监会和证券交易所的有关规定履行信息披露义务发表法律意见，并在召开关于审议员工持股计划的股东大会前公告法律意见书。
6、召开股东大会审议通过员工持股计划，及时公告股东大会决议，并在证券交易所网站披露经审议通过的员工持股计划全文。
7、公司召开员工持股计划持有人会议，明确员工持股计划实施的具体事项，并及时披露会议的召开情况及相关决议。
8、其他中国证监会、证券交易所规定需要履行的程序。
（二）公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不意味着持有人享有继续在公司或子公司服务的权利，不构成公司或子公司对员工聘用期限的承诺，公司或子公司与员工的劳动关系仍按公司或子公司与持有人签订的劳动合同执行。
（三）本员工持股计划在本产品终止时，其收益扣除相关费用后，按照如下顺序分配收益：
（1）分配优先级本金；
（2）分配优先级应计基本收益；
（3）剩余资产分配给进取级。
（四）持有人参与本员工持股计划所产生的税负按有关税务制度规定执行，由持有人承担。
（五）本员工持股计划（草案）的解释权属于公司董事会。
上海汉得信息技术股份有限公司
二〇一五年二月九日