四川日机密封件股份有限公司
2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法
为保证公司限制性股票激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司基层/中层管理人员、核心技术/业务/生产人员与职能人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。
第一章总则
第一条考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立责、权、利相一致的激励与约束机制，健全公司激励对象绩效评价体系，促进激励对象诚信、勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司的可持续发展，保证公司限制性股票激励计划的顺利实施。
第二条考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现限制性股票计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司价值与全体股东利益最大化。
第三条考核对象
本激励计划考核对象为《四川日机密封件股份有限公司 2018年限制性股票激励计划（草案）》所确定的激励对象，即公司基层/中层管理人员、核心技术/业务/生产人员与职能人员。
第二章考核组织管理机构
第四条考核机构
1、董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。
2、董事会秘书处具体组织相关部门负责相关数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
3、董事会秘书处具体组织相关部门负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总。
4、董事会薪酬与考核委员会对激励对象的考核结果进行审议并做出决议。
第五条考核程序
1、公司董事会秘书处等相关部门在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总，并在此基础上形成绩效考核报告。
2、由董事会薪酬考核委员会对绩效考核报告进行审议并做出决议。
第六条考核期间与次数
1、考核期间
限制性股票激励计划考核期间为2019-2021年的三个会计年度。
2、考核次数
限制性股票激励计划期间解除限售考核为每年度一次。
第三章考核内容
第七条绩效考核指标
激励对象当年度限制性股票的获授或限制性股票解除限售根据公司层面、个人层面的考核结果共同确定。
1、公司层面业绩考核
（1）授予时考核条件
1）2017年净利润增长率不低于20%，且不低于对标企业50分位值水平；
2）2017年净资产收益率不低于11%，且不低于对标企业50分位值水平；
3）2017年主营业务收入占营业收入比例不低于90%。
（2）解除限售时考核条件
本激励计划授予的限制性股票解除限售的公司层面业绩考核条件为：
|||||
|-|-|-|-|
||解除限售期||业绩考核目标|
|第一个解除限售期||以 2017 年净利润为基数，2019 年净利润增长率不低于 20%，且不低于同行业对标企业75 分位值水平；2019年净资产收益率不低于11%，且不低于同行业对标企业75分位值水平；2019年度主营业务收入占营业收入比例不低于90%。||
|第二个解除限售期||以 2017 年净利润为基数，2020 年净利润增长率不低于 40%，且不低于同行业对标企业75 分位值水平；2020年净资产收益率不低于11.5%，且不低于同行业对标企业75分位值水平；2020年度主营业务收入占营业收入比例不低于90%。||
|第三个解除限售期||以 2017 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 60%，且不低于同行业对标企业75 分位值水平；2021年净资产收益率不低于12%，且不低于同行业对标企业75分位值水平；2021年度主营业务收入占营业收入比例不低于90%。||

注：1、以上“净利润”指归属于母公司扣除非经常性损益后的净利润，“净资产收益率”指扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率。在股权激励计划有效期内，若公司当年因实施再融资而发行股票，则融资行为新增加的净资产及该等净资产产生的净利润不列入当年及次年的考核计算范围。
2、按照申银万国行业划分标准，公司选取业务较为相似、经营较为稳定或具备一定的行业代表性的A股上市公司作为同行业对标企业。在年度考核过程中，对标企业样本若出现业务结构发生重大变化或出现业绩偏离幅度过大的样本极值，公司董事会将在考核时剔除或更换样本。
3、若当期解除限售条件未达成，则公司按照本计划的规定回购当年度可解除限售的限制性股票并注销。
2、激励对象的个人层面绩效考核
激励对象按照公司《2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年度进行考核，根据个人的绩效考核评价指标确定考评结果，考核评价参考如下：
|||||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
||考评结果||优秀（A）||良好（B）||达标（C）||不合格（D）|
|标准系数||1.0||1.0||0.9||0||

激励对象上一年度考核合格后才具备限制性股票当年度的解除限售资格，个
人当年实际解除限售额度＝标准系数×个人当年计划解除限售额度。当年度激励对象未能解除限售的限制性股票由公司回购注销。
若当期公司业绩考核达标，则激励对象获授的限制性股票按照本计划规定解除限售。若当期公司业绩考核未达标，则公司按照本计划的规定以授予价格回购注销对应考核年度所有激励对象已获授的限制性股票。
3、限制性股票的授予与解除限售对标公司选取
根据申银万国行业分类，公司属于“其他通用机械”上市公司，选取主营类型相近、资产运营模式类似的 22家 A股上市公司作为行业对标企业。对标企业如下表所示：
|||||||
|-|-|-|-|-|-|
||序号||证券代码||证券简称|
|1||603757.SH||大元泵业||
|2||002884.SZ||凌霄泵业||
|3||002793.SZ||东音股份||
|4||300145.SZ||中金环境||
|5||603331.SH||百达精工||
|6||603131.SH||上海沪工||
|7||300503.SZ||昊志机电||
|8||002444.SZ||巨星科技||
|9||002686.SZ||亿利达||
|10||002598.SZ||山东章鼓||
|11||300266.SZ||兴源环境||
|12||002532.SZ||新界泵业||
|13||300430.SZ||诚益通||
|14||603269.SH||海鸥股份||
|15||300420.SZ||五洋停车||
|16||300024.SZ||机器人||
|17||300154.SZ||瑞凌股份||
|18||300193.SZ||佳士科技||
|19||300278.SZ||华昌达||
|20||300257.SZ||开山股份||
|21||300126.SZ||锐奇股份||

||||
|-|-|-|
|22|600243.SH|青海华鼎|

第四章考核结果的应用和管理
第八条考核结果的应用
1、个人当年实际解除限售额度＝标准系数×个人当年计划解除限售额度。
2、激励对象上一年度考核达标后才具备限制性股票当年度的解除限售资格。
第九条考核结果管理
1、考核指标和结果的修正
考核结束后，公司董事会薪酬与考核委员会应对受客观环境变化等因素影响较大的个人考核指标和考核结果进行修正。
2、考核结果反馈
被考核者有权了解自己的考核结果，董事会薪酬与考核委员会应在考核结束后五个工作日内向被考核者通知考核结果。
3、考核结果归档
考核结束后，考核结果作为保密资料归档案保存，保存期至少为五年。
4、考核结果申诉
被考核者如对考核结果有异议，首先应通过双方的沟通来解决。如果不能妥善解决，被考核者可以向董事会薪酬与考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会在接到申诉之日起十日内，对申诉者的申诉请求予以答复。
第五章附则
第十条本办法经公司股东大会审议通过后生效并实施，修改亦同，如果本
办法与监管机构发布的法律、法规和规章存在冲突，则以的法律、法规和规章规定为准。
四川日机密封件股份有限公司董事会二〇一八年八月二十三日