证券代码：600172 证券简称：黄河旋风 公告编号：临 2015-064
河南黄河旋风股份有限公司
股权激励计划草案摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：定向发行
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：公司拟向激励对象授予不超过 308万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币 A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额 695,031,834股的0.44%。每份股票期权拥有在可行权日以行权价格购买 1股黄河旋风股票的权利。
一、公司基本情况
（一）公司简介
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|中文名称|河南黄河旋风股份有限公司|
|英文名称|HENAN HUANGHE WHIRLWIND CO., LTD|
|法定代表人|乔秋生|
|股票代码|600172|
|股票简称|黄河旋风|
|股票上市地|上海证券交易所|
|注册资本|人民币533,362,138.00 元|
|股份公司设立日期|1998年11月3日|
|注册地址|河南省长葛市人民路 200号|
|办公地址|河南省长葛市人民路 200号|
|邮政编码|461500|
|电话|0374-6108899|
|传真|0374-6108986|
|公司邮箱|hhxfzjb@hhxf.com|

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|公司网址|http://www.hhxf.com|
|经营范围|人造金刚石，人造金刚石磨料磨具磨削及其它金刚石制品，建筑装修磨削机具；与上述经营范围相关的技术服务，经营本企业自产产品及相关技术的进出口业务；经营本企业生产、科研所需的原辅材料、仪器仪表、机械设备、零配件及相关技术的进口业务（国家限定公司经营和国家禁止进出口的商品及技术除外）；经营进料加工和“三来一补”业务。塔式起重机生产、安装及销售。合金粉体的生产与销售。|
|董事会|董事长：乔秋生；独立董事：成先平、范乐天、高文生；董事：刘建设、杜长洪、张永建、徐永杰|
|监事会|监事会主席：庞文龙；监事：马宪军；职工监事：乔新峰|

（二）公司主要财务指标
1、合并资产负债表主要数据
单位：元
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|项目|2014 年 12月 31日|2013 年 12月 31日|2012 年 12月 31日|
|总资产|4,968,402,388.77|4,538,708,621.55|3,846,658,913.94|
|总负债|2,559,243,808.54|2,326,481,316.61|1,822,646,696.51|
|所有者权益合计|2,409,158,580.23|2,212,227,304.94|2,024,012,217.43|
|归属母公司所有者权益合计|2,409,158,580.23|2,212,227,304.94|2,024,012,217.43|

2、合并利润表主要数据
单位：元
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|项目|2014 年度|2013 年度|2012 年度|
|营业收入|1,662,062,031.88|1,556,311,681.43|1,255,810,040.57|
|营业利润|252,688,244.69|238,837,894.41|193,160,548.71|
|利润总额|257,623,866.35|239,039,080.34|196,394,433.24|
|净利润|223,599,382.19|209,549,573.03|171,075,403.08|
|归属于母公司所有者的净利润|223,599,382.19|209,549,573.03|171,075,403.08|

3、 合并现金流量表主要数据
单位：元
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|项目|2014 年度|2013 年度|2012 年度|
|经营活动产生的现金流量净额|427,349,337.68|443,471,694.22|380,672,733.79|
|投资活动产生的现金流量净额|-582,593,535.97|-583,424,171.53|-684,687,422.42|
|筹资活动产生的现金流量净额|73,447,734.01|115,657,536.00|400,638,010.29|
|现金及现金等价物净增加额|-82,004,345.15|-24,452,957.07|96,466,915.71|

4、 主要财务指标
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|项目|2014 年|2013 年|2012 年|
|基本每股收益（元）|0.42|0.39|0.32|
|经营活动产生的现金流量净额（万元）|42,734.93|44,347.17|38,067.27|
|每股经营活动产生的现金流量净额（元）|0.80|0.83|0.71|
|归属于上市公司股东的每股净资产（元）|4.52|4.15|3.80|
|毛利率（%）|32.69|32.99|33.02|
|资产负债率（母公司）（%）|51.51|51.32|47.44|
|加权平均净资产收益率（%）|9.68|9.89|8.80|

二、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员、核心技术（业务）人员及有关员工的积极性，通过股权激励有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，能够极大地激发员工的潜力和创造力，加强企业凝聚力，使各方共同关注公司的长远发展，推动公司的可持续发展。
三、股权激励方式及标的股票来源
股权激励方式是股票期权。股票来源为公司向激励对象定向增发的本公司 A股普通股。
四、拟授出的权益数量
本计划拟向激励对象授予 308万份股票期权，约占本激励计划签署时公司股本总额 695,031,834股的0.44%。每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买 1股公司股票的权利。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的范围
本计划激励对象的范围包括：
1、公司高级管理人员；
2、核心技术人员；
3、核心业务人员；
4、董事会认为需要激励的其他人员。
所有激励对象必须在公司任职并已与公司签署劳动合同。
（二）激励对象的核实
本计划于授予前，由公司薪酬与考核委员会草拟该次授予人员名单，经公司董事会议
定、监事会核实，并经股东大会审议通过后，确定授予的激励对象具体名单及其拟获授期权数量、行权价格等相关事宜，公司按要求及时准确披露授予激励对象的相关信息。
（三）激励对象的人数
本计划授予的股票期权涉及的激励对象共计63人，在各激励对象间的分配情况如下表所示：
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|姓名|职务|本次获授的股票期权份数|获授总量占授予总量的比例|获授数量占目前总股本的比例|
|刘建设|董事、总经理|8(万份)|2.60|0.01%|
|杜长洪|董事、董事会秘书、副总经理|8|2.%6 0%|0.01%|
|徐永杰|董事、副总经理|8|2.60%|0.01%|
|张永建|董事、财务总监|8|2.60%|0.01%|
|王裕昌|副总经理|8|2.60%|0.01%|
|核心技术（业务）人员（58人）||268|87.00%|0.39%|
|合计（63人）||308|100%|0.44%|

以上激励对象中，未含公司独立董事、监事及持股5%以上的主要股东或实
际控制人及其配偶与直系近亲属。
（四）参与本计划的激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。
上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。且符合《上市公司股权激励管理办法（试行）》第八条、《股权激励有关事项备忘录1号》第二、七条以及《股权激励有关事项备忘录 2号》第一条的规定。
六、授予价格、行权价格及确定方法
一、授予的股票期权的行权价格
授予的股票期权的行权价格为 22.18元/股。在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整。
二、授予的股票期权的行权价格的确定方法
授予的股票期权的行权价格取下列两个价格中的较高者：
1、股票期权激励计划草案摘要公布前1个交易日 2015年 7月 3日的公司标的股票收盘价 15.19元；
2、股票期权激励计划草案摘要公布30个交易日内的公司标的股票平均收盘价 22.18元。
七、股权激励计划的有效期、授予日（授权日）、限售期、等待期、可行权日的起止日
一、股票期权激励计划的有效期
本计划有效期为自股票期权授予日起4年。
二、激励计划的授予日
本计划经中国证监会审核无异议并经公司股东大会审议通过后生效。授予日由公司董事会确定，公司应在公司股东大会审议通过后 30日内完成股票期权的授予、登记及公告等相关程序。授予日必须为交易日，但授予日不得为下列区间日：
1、定期报告公布前 30日至公告后 2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10日至公告后2个交易日内；
3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
三、激励计划的等待期
指股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间，本计划等待期12个月。
四、激励计划的可行权日
在本计划经股东大会审议通过后，授予的股票期权自授予日起满 12个月并满足约定条件后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
1、公司定期报告公告前 30日至公告后 2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30日起算；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10日至公告后2个交易日内；
3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
激励对象必须在期权有效期内行权完毕，计划有效期结束后，已获授但尚未行使的股票期权不得行权。
五、激励计划的股票转让限制
按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
3、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
八、获授权益、解除限售或行权的条件
一、股票期权的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：
（一）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
3、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；
2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
4、公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
二、股票期权的行权条件
激励对象行使已获授的股票期权，除满足上述条件外，必须同时满足如下条件：
（一）本公司未发生如下任一情形
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
3、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形
1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的；
4、公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
（三）行权安排
本计划有效期为自股票期权授予之日起4年。本计划股票期权授予日起满 12个月方可行权，在可行权期内，若达到本计划规定的行权条件，激励对象应在本计划股票期权授予日起满12个月后的36个月内分三期行权：
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|行权期|行权时间|可行权数量占获授期权数量比例|
|第一个行权期|自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止|30%|
|第二个行权期|自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止|30%|
|第三个行权期|自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止|40%|

（三）公司层面行权业绩条件：
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|行|业绩考|
|权期第一次授予行权期|核目标以 2014 年净利润为基数，2015 年净利润增长率不低于 5%|
|第二次授予行权期|以 2014 年净利润为基数，2016 年净利润增长率不低于 40%|
|第三次授予行权期|以 2014 年净利润为基数，2017 年净利润增长率不低于 85%|

以上“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润。等待期内归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
由本次股权激励产生的期权成本将在经常性损益中列支。如公司业绩考核达不到上述条件，则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。
（四）激励对象层面考核内容在公司层面业绩考核达标的情况下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“合格”，则激励对象根据年度可行权数量进行行权；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“不合格”，则公司按照激励计划的有关规定将激励对象所获股票期权当期拟行权份额注销。
九、权益数量和权益价格的调整方法和程序
一、股票期权数量的调整方法
若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的股票期权数量。
（二）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0为调整前的股票期权数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的股票期权数量。
（三）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为缩股比例（即 1股公司股票缩为n股股票）；Q为调整后的股票期权数量。
（四）增发公司在发生增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。
二、行权价格的调整方法
若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率；P为调整后的行权价格。
（二）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中： P0为调整前的行权价格； P1为股权登记日当日收盘价； P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；
P为调整后的行权价格。
（三）缩股
P＝P0÷n
其中：P0为调整前的行权价格；n为缩股比例；P为调整后的行权价格。
（四）派息
P＝P0-V
其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格，经派息调整后，P仍需大于1。
（五）增发
公司在发生增发新股的情况下，股票期权的行权价格不做调整。
三、股票期权激励计划调整的程序
公司股东大会授权公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会决定调整行权价格、股票期权数量。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本计划的规定向公司董事会出具专业意见。
十、公司授予权益及激励对象行权的程序
一、公司实行股票期权激励计划的程序
1、公司董事会薪酬与考核委员会，负责拟定股票期权激励计划草案，并提交董事会审议。
2、董事会审议通过股票期权激励计划草案，独立董事应当就股票期权激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益发表独立意见。
3、董事会审议通过股票期权激励计划草案后的2个交易日内，公告董事会决议、股票期权激励计划草案摘要、独立董事意见。
4、公司聘请律师对股票期权激励计划出具法律意见书。
5、股票期权激励计划有关申请材料报中国证监会备案，并同时抄报上海证券交易所及中国证监会河南监管局。
6、在中国证监会对股票期权激励计划备案申请材料无异议后，公司发出召开股东大会的通知，并同时公告法律意见书。
7、独立董事就股票期权激励计划向所有股东征集委托投票权。
8、股东大会审议股票期权激励计划，在提供现场投票方式的同时提供网络投票方式。
9、股东大会批准股票期权激励计划后股票期权激励计划即可以实施。
10、公司薪酬与考核委员会于各考核期次年初将包含当次授予的股票期权
数量、具体激励对象名单及拟授予股票期权分配比例等因素的初步评估报告提交董事会审议，并经监事会核实并提交股东大会审议，监事会应当就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明，股东大会审议通过后，董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权授予、行权等事宜。
二、公司授予股票期权的程序
1、激励计划符合本计划第八章第一款规定，且拟授予的股票期权数量、激励对象名单及股票期权分配比例经公司股东大会审议通过后，公司召开董事会向激励对象授予股票期权，授予股票期权的日期须为交易日；
2、股票期权授出时，公司与激励对象签署《股票期权授予协议书》，以此约定双方的权益义务关系。《股票期权授予协议书》也是授出股票期权的证明文件，应载明姓名、身份证号、住所、通信方式、编号、调整情况记录、行权情况记录、各种签章、发证日期、有关注意事项等；
3、公司于授予日向激励对象发出《股票期权授予通知书》；
4、激励对象在3个工作日内签署《股票期权授予通知书》，并将其中一份原件送回公司；
5、公司在获授条件成就后 30日内完成股票期权授权、登记、公告等相关程序，经上海证券交易所确认后，由登记结算公司的规定办理登记结算过户事宜。
三、激励对象行权的程序
1、期权持有人在可行权日内，以《行权申请书》向公司确认行权的数量和价格，并交付相应的购股款项。《行权申请书》应载明行权的数量、行权价以及期权持有者的交易信息等；
2、公司董事会薪酬与考核委员会对申请人的行权数额、行权资格与行权条件审查确认；
3、激励对象的行权申请经董事会薪酬与考核委员会确定后，公司向证券交易所提出行权申请，并按申请行权数量向激励对象定向发行股票；
4、经证券交易所确认后，由登记结算公司办理登记结算事宜；
5、激励对象行权后，涉及注册资本变更的，向登记机构办理公司变更登记手续。
十一、公司与激励对象各自的权利义务
一、公司的权利与义务
（一）公司具有对本计划的解释和执行权，对激励对象进行绩效考核，并监督和审核激励对象是否具有继续行权的资格。若激励对象出现本计划第十三章第二款规定的条件之一的，经公司董事会批准，可以取消激励对象尚未行权的股票期权；
（二）公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费；
（三）公司承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保；
（四）公司应及时按照有关规定履行股票期权激励计划申报、信息披露等义务；
（五）公司应当根据股票期权激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原因造成激励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造成损失的，公司不承担责任；
（六）法律法规规定的其它相关权利义务。
二、激励对象的权利与义务
（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献；
（二）激励对象可以选择行使期权或者不行使期权，在被授予的可行权额度内，自主决定行使期权的数量；
（三）激励对象有权且应当按照激励计划的规定行权，并按规定锁定股份；
（四）激励对象按照激励计划的规定行权的资金来源为激励对象自筹资金；
（五）激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务；
（六）激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。
十二、股权激励计划变更与终止
一、公司情况发生变化
公司出现下列情形之一时，本计划即行终止：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（三）中国证监会认定的其他情形。
当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。
公司出现下列情形之一时：
（一）公司控制权发生变更；
（二）公司出现合并、分立等情形。
本计划不做变更，按本激励计划的规定继续执行。
二、激励对象个人情况发生变化
（一）当激励对象出现下列情形之一时，其尚未行权的股票期权即全部被取消：
1、严重失职、渎职；
2、违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》的规定，给公司造成重大
经济损失；
3、公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，由于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，给公司造成损失；
4、激励对象辞职、因个人原因被解雇；
5、因犯罪行为被依法追究刑事责任；
6、激励对象因成为有关法律规定的不能持有公司股票或股票期权的人员。
（二）激励对象出现下列情形的，其尚未进入行权期的股票期权即被取消，其已进入行权期且符合行权条件的股票期权继续有效：
1、激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄而离职的；
2、激励对象因非执行职务死亡的（包括宣告死亡）或丧失劳动能力而与公司终止劳动关系或聘用关系的；该激励对象或其法定继承人/受遗赠人在依据本条规定行权后将不再享受本计划的其他权利；
3、激励对象因执行职务死亡的（包括宣告死亡）或丧失劳动能力而与公司终止劳动关系或聘用关系的；该激励对象或其法定继承人/受遗赠人在依据本条规定行权后公司将根据该激励对象被取消的股票期权价值对激励对象或其法定继承人/受遗赠人进行合理补偿；
4、激励对象因工作调动辞去在公司担任职务的；
5、激励对象劳动合同期满时，如公司提出不再续约，且激励对象不存在违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》的规定的情况。
（三）职务变更
激励对象在本公司或子公司发生职务变动的，其已获授股票期权不作变更，但对尚在等待期的股票期权，其个人绩效考核要求应做出合理调整；行权时的个人绩效考核应以原有职务和新职务的综合绩效考核为准，从而确定职务变更后的相应行权数量。
（四）其他未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方式。续行使其已经获准行权但尚未行权的股票期权，其未获准行权的期权作废。
（五）其它未说明的情况由薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方式。
十三、会计处理方法与业绩影响测算
一、股票期权会计处理
财政部于 2006年 2月 15日发布了《企业会计准则第 11号——股份支付》和《企业会计准则第 22号——金融工具确认和计量》，并于 2007年 1月 1日起在上市公司范围内施行。根据《企业会计准则第 22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司将按照下列会计处理方法对公司股权激励计划成本进行计量和核算：
1、授予日会计处理：由于授予日股票期权尚不能行权，因此不需要进行相关会计处理。公司将在授予日采用 Black-Scholes期权定价模型确定股票期权在授予日的公允价值。
2、等待期会计处理：公司在等待期的每个资产负债表日，以对可行权股票期权数量的最佳估算为基础，按照股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入“资本公积—其他资本公积”。
3、可行权日之后会计处理：不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。
4、行权日会计处理：根据行权情况，确认股本和股本溢价，同时将等待期内确认的“资本公积—其他资本公积”转入“资本公积—资本溢价”。
二、预计股票期权实施对各期经营业绩的影响
公司选择二叉树期权定价模型来计算期权的公允价值，对授予的 308万份股票期权的公允价值进行了预测算（授予时进行正式测算）：授予的股票期权
总价值为2,657.95万元。
根据《企业会计准则第 11号——股份支付》的有关规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
假设公司 2015年 8月授予期权，则 2015年-2018年期权成本摊销情况见下表：
单位：万元
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|-|-|-|-|-|
|期权成本|2015 年|2016 年|2017 年|2018 年|
|2,657.95|516.82|1,284.67|620.18|236.26|

由本激励计划产生的期权成本将在经常性损益中列支。公司以目前情况估计，在不考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
十四、上网公告附件
《河南黄河旋风股票期权激励计划实施考核办法》
特此公告。
河南黄河旋风股份有限公司董事会2015年7月15日