双环传动（002472） 2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法浙江双环传动机械股份有限公司
2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法
为保证浙江双环传动机械股份有限公司（以下简称“公司”）2017年限制性股票激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心技术（业务）人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件及《浙江双环传动机械股份有限公司章程》、《浙江双环传动机械股份有限公司2017年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）的规定，特制定《浙江双环传动机械股份有限公司2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于限制性股票激励计划所确定的所有激励对象，包括公司公告本激励计划时符合公司（含子公司）任职资格的董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务）人员，以及公司董事会认为应当激励的其他员工。
四、考核机构
1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织、实施对激励对象的考核工作及监督考核结果的执行情况。
双环传动（002472） 2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法对相关数据及汇总材料的真实性和可靠性负责。
3、公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象考核结果进行审议并做出决议。
五、绩效考评评价指标及标准
（一）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予的解除限售考核年度为2017-2019年三个会计年度，每个会计年度考核一次，授予各年度业绩考核目标如下表所示：
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|解除限售期|业绩考核目标|
|第一个解除限售期|以2016年的营业收入为基准，2017年的营业收入增长率不低于30%。|
|第二个解除限售期|以2016年的营业收入为基准，2018年的营业收入增长率不低于60%。|
|第三个解除限售期|以2016年的营业收入为基准，2019年的营业收入增长率不低于100%。|

本激励计划预留限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：
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|-|-|
|解除限售期|业绩考核目标|
|第一个解除限售期|以2016年的营业收入为基准，2018年的营业收入增长率不低于60%。|
|第二个解除限售期|以2016年的营业收入为基准，2019年的营业收入增长率不低于100%。|

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。
（二）个人层面业绩考核要求
（1）考核内容
①定量指标——以激励对象考核年度内完成的工作业绩情况进行评定，满分100分。考核内容根据岗位的不同有所区别，该指标根据年初各激励对象确认的业绩目标为准。
②定性指标——主要是对激励对象考核年度内的工作态度、工作能力进行综合评价，满分100分。考核内容根据岗位的不同有所区别，包括但不限于以下几项：协调与组织能力、领导与管理能力、创新能力以及职业道德、工作态度等。
以上两项指标在考核中的权重分配参照下表：
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|激励对象|定量指标|定性指标|
|董事、高级管理人员|50%-65%|35%-50%|
|中层管理人员|50%-70%|30%-50%|
|核心技术（业务）人员|55%-70%|30%-45%|

双环传动（002472） 2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法除以上考核内容之外，若激励对象在考核期间有效果明显的工作创新或完成工作量较大的额外工作，经董事会薪酬与考核委员会确认，可获得额外加分，数值一般不超过5分。
激励对象工作期间本人或下属发生重大差错或失误给公司造成经济损失数额较大应予扣减5分以上，存在收受回扣、贪污等重大违规违法行为应取消考核分数。
（2）考核方法
董事会薪酬与考核委员会以定量指标与定性指标相结合的方式对激励对象年度的绩效情况进行综合评价，并形成考核结果。
激励对象在考核期内发生岗位变化的，考核关系跟随岗位变化而调整。评定结果需要综合变动前及变动后的评定情况。
（3）考核结果应用
绩效考核等级依据综合考核评分结果分为A、B、C、D、E五个档次，类别及定义如下：
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|分数区间|等级|
|90分（含90分）及以上|A优秀|
|80分（含80分）-90分|B良好|
|70分（含70分）-80分|C正常|
|60分（含60分）-70分|D需改进|
|60分以下|E差|

其中考核结果在C以上即考核综合评分超过70分（含70分）的为考核达标，激励对象可按照激励计划的相关规定对该解锁期内所获授的全部限制性股票申请解锁，否则，其相对应的限制性股票，由公司以回购价格回购并注销。
（4）董事、高级管理人员关于“满足公司填补回报措施执行到位”的要求
如果上市公司发行股票（含优先股）和可转债、上市公司重大资产购买、出售、置换及公司发行股份购买资产，且预计本次融资募集资金到位或重大资产重组完成当年基本每股收益或稀释每股收益低于上年度，导致公司即期回报被摊薄的，公司董事、高级管理人员作为股权激励计划激励对象，除需满足上述个人绩效考核要求外，还需满足公司填补回报措施执行到位的条件；否则，其相对应的限制性股票，由公司以回购价格回购并注销。
六、考核期间与次数
双环传动（002472） 2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法1、考核期间
激励对象申请解除限制性股票限售的前一会计年度。
2、考核次数
本次限制性股票激励计划的考核年度为2017-2019年三个会计年度，每年度考核一次。
七、考核程序
1、每一考核年度年初，董事会薪酬与考核委员会与公司综合管理部等相关职能部门，根据激励对象工作目标和职能等内容，通过与激励对象的沟通，确定激励对象当年的年度考核指标。根据所确定的激励对象当年的年度考核指标，作为年度考核个人工作业绩的重要依据，报董事会薪酬与考核委员会备案。
2、根据公司实际情况的变化和工作的需要，激励对象若需要调整年初制定的考核指标，须经直接上级审核后向董事会薪酬与考核委员会备案。
3、公司综合管理部等相关部门负责相关数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责，在董事会薪酬与考核委员会的指导下，按照绩效考核办法开展具体的考核工作。
4、公司综合管理部将本次限制性股票激励计划激励对象的绩效考核报告提交公司董事会薪酬与考核委员会审议，并由其做出决议。由公司综合管理部在考核结束后3个工作日内将考核结果反馈至激励对象本人。
5、如激励对象对考核结果持有异议，可在考核结果反馈之日起5日内向综合管理部提出申诉，综合管理部可根据实际情况对其考核结果进行复核，如确实存在不合理因素，可向董事会薪酬与考核委员会提出建议，由董事会薪酬与考核委员会裁决最终考核结果。
6、最终考核结果将由董事会存档，并作为股权激励计划解锁实施的依据。
八、考核结果管理
1、董事会薪酬与考核委员会授权董秘办保留绩效考核所有考核记录，保存期限至少为五年，对于超过保存期限的文件与记录，由董事会薪酬与考核委员会授权董事会秘书办公室统一销毁。
双环传动（002472） 2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法须当事人签字。
3、考评主体应对被考核的激励对象进行客观、公正的评价，违反上述责任义务的，董事会薪酬与考核委员会将予以警告处分；情节严重的，董事会薪酬与考核委员会将取消考评主体资格。
4、考核期内如遇到重大不可抗力因素或特殊原因影响被考核人工作业绩的，薪酬委员会可以对偏差较大的考核指标和考核结果进行修正。
九、附则
本办法由董事会负责制订、解释及修改，自股东大会审议通过之日起开始实施。
浙江双环传动机械股份有限公司董事会2017年8月18日