公司简称：东源电器 证券代码：002074上海荣正投资咨询有限公司
关于
江苏东源电器集团股份有限公司
限制性股票激励计划（草案）
之
独立财务顾问报告
2015年 9月
目 录
一、释义 ........................................................... 3二、声明 ........................................................... 4三、基本假设 ....................................................... 5四、本激励计划的主要内容 ........................................... 6（一）激励对象的范围 ............................................. 6（二）授予限制性股票数量 ......................................... 6（三）股票来源 ................................................... 7（四）本计划的有效期、授予日、锁定期、解锁日、禁售期 ............. 7（五）限制性股票授予价格 ......................................... 9（六）本激励计划的考核 ........................................... 9（七）本激励计划其他内容 ........................................ 10五、独立财务顾问意见 .............................................. 11（一）对本激励计划是否符合政策法规规定的核查意见 ................ 11（二）对公司实行本激励计划可行性的核查意见 ...................... 11（三）对激励对象范围和资格的核查意见 ............................ 12（四）对本激励计划权益授出额度的核查意见 ........................ 12（五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见 .. 13（六）本激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见13（七）对公司实施本激励计划的财务意见 ............................ 13（八）公司实施本激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意见14（九）对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见 ............ 14（十）其他应当说明的事项 ........................................ 15六、备查文件及咨询方式 ............................................ 16（一）备查文件 .................................................. 16（二）咨询方式 .................................................. 16
一、释义
1.东源电器、上市公司、公司：江苏东源电器集团股份有限公司。
2.本激励计划、本计划：江苏东源电器集团股份有限公司限制性股票激励计划（草案）。
3.限制性股票：按照本计划规定的条件，授予激励对象一定数量的东源电器股票。
4.激励对象：按照本计划规定获得限制性股票的公司董事，高级管理人员、中层管理人员、核心业务（技术）人员、关键岗位人员以及董事会认为需要以此方式进行激励的其他员工。
5.授予日：公司向激励对象授予权益的日期，授予日必须为交易日。
6.授予价格：东源电器授予激励对象每一股限制性股票的价格。
7.锁定期：激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让的期限。
8.解锁日：本计划规定的解锁条件成就后，激励对象持有的限制性股票解除锁定之日。
9.解锁条件：根据限制性股票激励计划激励对象所获股权解锁所必需满足的条件。
10.《公司法》：《中华人民共和国公司法》。
11.《证券法》：《中华人民共和国证券法》。
12.《管理办法》：《上市公司股权激励管理办法（试行）》。
13.《公司章程》：《江苏东源电器集团股份有限公司章程》。
14.中国证监会：中国证券监督管理委员会。
15.证券交易所：深圳证券交易所。
16.元：人民币元。
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由东源电器提供，本计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本计划对东源电器股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对东源电器的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人员进行了有效地沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本报告系按照《公司法》、《证券法》、《管理办法》等法律、法规和规范性意见的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；
（三）上市公司对本计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本计划涉及的各方能够诚实守信的按照本计划及相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本激励计划的主要内容
东源电器限制性股票激励计划由上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定，根据目前中国的政策环境和东源电器的实际情况，对公司的激励对象采取限制性股票激励计划。本独立财务顾问报告将针对本激励计划发表专业意见。
（一）激励对象的范围
本计划涉及的激励对象共计175人，包括：
本次股权激励的激励对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员、核心业务（技术）人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会提名，并经公司监事会核实确定。
以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象均须在本计划的考核期内与公司或公司的控股子公司具有雇佣或劳务关系。
（二）授予限制性股票数量
公司拟授予激励对象限制性股票，涉及的标的股票种类为人民币普通股股票（A股），涉及的标的股票数量为15,667,888股，标的股票数量占当前股本总数862,332,112股的比例为1.82%。其中首次授予14,157,888股，占本计划签署时公司股本总额的1.65%；预留1,510,000股，占本计划拟授予限制性股票数量的9.64%，占本计划签署时公司股本总额0.18%。
授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
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|姓名|职务|获授的限制性股票数量（万股）|占授予限制性股票总数的比例|占目前总股本的比例|
|方建华|董事|50|3.19%|0.06%|
|王勇|董事、副总经理、董事会秘书、财务负责人|25|1.60%|0.03%|
|徐兴无|副总经理|25|1.60%|0.03%|
|宋金保|副总经理|25|1.60%|0.03%|
|徐小明|副总经理|25|1.60%|0.03%|
|安栋梁|副总经理|25|1.60%|0.03%|
|方昕宇|副总经理|25|1.60%|0.03%|

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|-|-|-|-|
|中层管理人员、核心业务（技术）人员、关键岗位人员（共计168人）||||
|预留股份|151|9.64%|0.18%|
|合计|1566.79|100.00%|1.82%|

以上百分比结果四舍五入保留两位小数
注：1、本计划激励对象未同时参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属。
2、上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%。
3、预留部分将于首次授予完成后的12个月内召开董事会授予。届时须确定预留授予的权益数量、激励对象名单、授予价格等相关事宜，经公司监事会核实后，在指定网站按要求及时准确披露本次授予情况的摘要及激励对象的相关信息。预留限制性股票将在首次授予日起12个月内授予。
（三）股票来源
本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。
（四）本计划的有效期、授予日、锁定期、解锁日、禁售期
1、有效期
本激励计划有效期为自限制性股票首次授予日起最长不超过60个月。
2、授予日
授予日在本计划于公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。授予日应为自公司股东大会审议通过本计划之日起30日内，届时由公司召开董事会对激励对象进行授予，完成登记、公告等相关程序。授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：
（1）定期报告公布前30日内；
（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
3、锁定期
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月内为锁定期。激励对象根据本计划获授的限制性股票在锁定期内不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解锁的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派息、派发股票
红利、股票拆细等股份和红利同时按本激励计划进行锁定。
4、解锁期
（1）首次授予的限制性股票自授予日起12个月后，满足解锁条件的，激励对象可以在解锁期内按20%、20%、20%和40%的解锁比例分四期申请解锁。具体如下：
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|解锁期|解锁时间|可解锁比例|
|第一个解锁期|自授予日起满12个月后的首个交易日至授予日起24个月内的最后一个交易日止|20%|
|第二个解锁期|自授予日起满24个月后的首个交易日至授予日起36个月内的最后一个交易日止|20%|
|第三个解锁期|自授予日起满36个月后的首个交易日至授予日起48个月内的最后一个交易日止|20%|
|第四个解锁期|自授予日起满48个月后的首个交易日至授予日起60个月内的最后一个交易日止|40%|

预留的限制性股票自预留部分授予之日起12个月内为锁定期。预留的限制性股票解锁期及各期解锁时间安排如下表所示：
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|-|-|-|
|解锁期|解锁时间|可解锁比例|
|第一个解锁期|自该部分股票授予日起满12个月后的首个交易日至授予日起24个月内的最后一个交易日止|30%|
|第二个解锁期|自该部分股票授予日起满24个月后的首个交易日至授予日起36个月内的最后一个交易日止|30%|
|第三个解锁期|自该部分股票授予日起满36个月后的首个交易日至授予日起48个月内的最后一个交易日止|40%|

5、禁售期
本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（五）限制性股票授予价格
授予激励对象限制性股票的价格取下述价格的50%：
限制性股票激励计划草案摘要公告前 20个交易日公司标的股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）。
预留部分在授予前，须召开董事会，并披露授予情况的摘要。授予价格依据摘要披露前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）的50%确定。
（六）本激励计划的考核
激励对象解锁已获授的限制性股票必须满足如下业绩考核条件：
1、公司业绩考核要求
本计划授予的限制性股票，在2015-2018年的各会计年度中分年度进行绩效考核并解锁，以达到绩效考核目标作为解锁条件。
首次授予限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：
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|-|-|-|
|解锁阶段|考核期间|业绩考核指标|
|第一次解锁|2015年度|2015年度净利润不低于3.48亿|
|第二次解锁|2016年度|2016年度净利润不低于4.65亿|
|第三次解锁|2017年度|2017年度净利润不低于5.15亿|
|第四次解锁|2018年度|2018年度净利润不低于5.69亿|

预留部分各年度绩效考核目标如下表所示：
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|-|-|-|
|解锁阶段|考核期间|业绩考核指标|
|第一次解锁|2016年度|2016年度净利润不低于4.65亿|
|第二次解锁|2017年度|2017年度净利润不低于5.15亿|
|第三次解锁|2018年度|2018年度净利润不低于5.69亿|

以上2015-2018年度的净利润指归属于上市公司股东的扣除非经常损益后
的净利润。股权激励计划的成本应计入公司相关成本或费用，并在经常性损益中
列支。
除此之外，限制性股票锁定期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润均不得低于授予日前最近三
个会计年度的平均水平且不得为负。
2、个人绩效考核要求
激励对象只有在上一年度绩效考核满足条件的前提下，才能全额解锁当期限制性股票，根据江苏东源电器集团股份有限公司《限制性股票激励计划实施考核管理办法》之规定，每一年度对被激励对象进行绩效考核，并形成相应绩效考核等级，具体如下：
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|绩效考核等级|A优秀|B良好|C合格|D待改进|E不合格|
|对应标准系数|1.0|||0.8|0|

个人当年实际解锁额度＝标准系数×个人当年计划解锁额度。即当激励对象在当期考核的结果为A、B、C档时，可以全额解锁当期额度股票。如果为D档时，可以解锁当期80%额度的限制性股票。如果为 E档时，当期限制性股票不得解锁，由公司回购注销。
（七）本激励计划其他内容
本激励计划的其他内容详见《江苏东源电器集团股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》。
五、独立财务顾问意见
（一）对本激励计划是否符合政策法规规定的核查意见
1、东源电器不存在《管理办法》规定的不能行使股权激励计划的情形：
(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
(2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
(3)中国证监会认定的其他情形。
2、东源电器限制性股票激励计划所确定的激励对象及分配、激励数量、股票来源、资金来源、获授条件、授予安排、禁售期、解锁期、激励对象个人情况发生变化时如何实施股权激励计划、股权激励计划的变更等均符合相关法律、法规和规范性文件的规定。
经核查，本财务顾问认为：东源电器限制性股票激励计划符合有关政策法规的规定。
（二）对公司实行本激励计划可行性的核查意见
1、本激励计划符合法律、法规的规定
公司为实施本激励计划而制定的《江苏东源电器集团股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》符合法律、法规和规范性文件的相关规定，公司就实行本激励计划已经履行的程序符合《管理办法》的有关规定，本激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、法规的强制性规定情形。因此，根据律师意见，本激励计划符合法律、法规的规定，在法律上是可行的。
2、本激励计划有利于东源电器的可持续发展和股东权益的长期增值
本激励计划中授予价格和解锁条件的设置在有效保护现有股东利益的同时，形成了对激励对象的有效激励和约束。因此，本激励计划能够较好的将激励对象的利益与股东的利益联系起来，有利于公司的可持续发展和股东权益的长期增值。
3、本激励计划在操作程序上具有可行性
本激励计划明确规定了激励对象获授限制性股票的条件及授予程序、解锁的条件和程序等，这些操作程序均符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。
因此本激励计划在操作上是可行的。
经核查，本财务顾问认为：东源电器限制性股票激励计划符合相关法律、法规和规范性文件的规定，而且在操作程序上具备可行性，因此是可行的。
（三）对激励对象范围和资格的核查意见
本激励计划的全部激励对象范围和资格符合相关法律、法规和规范性文件的规定，且不存在下列现象：
1、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
2、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
3、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形的。
激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属。本计划激励对象未同时参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。
经核查，本财务顾问认为：东源电器限制性股票激励计划所规定的激励对象范围和资格符合《股权激励管理办法》、《备忘录1号》、《备忘录2号》和《备忘录3号》的规定。
（四）对本激励计划权益授出额度的核查意见
1、本激励计划的权益授出总额度
本激励计划的权益授出总额度，符合《管理办法》所规定的：全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额10%。
2、本激励计划的权益授出额度分配
本激励计划中，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股票累计均未超过公司股本总额的1%。
经核查，本财务顾问认为：东源电器限制性股票激励计划的权益授出额度符合相关法律、法规和规范性文件的规定。
（五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见
本激励计划中明确规定：
“公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。”
经核查，截止本财务顾问报告出具日，本财务顾问认为：在东源电器限制性股票激励计划中，上市公司不存在为激励对象提供任何形式的财务资助的现象。
（六）本激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见
1、本激励计划符合相关法律、法规的规定
东源电器限制性股票激励计划符合《股权激励管理办法》的相关规定，且符合《公司法》、《证券法》、《上市公司章程指引》等有关法律、法规和规范性文件的规定。
2、限制性股票的时间安排与考核
每份限制性股票有一年的锁定期和四年的解锁期，体现了计划的长期性，同时对解锁期建立了严格的公司业绩考核与个人绩效考核办法，防止短期利益，将股东利益与经营管理层利益紧密的捆绑在一起。
经核查，本财务顾问认为：东源电器限制性股票激励计划不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
（七）对公司实施本激励计划的财务意见
东源电器股权激励费用计量、提取与会计核算的建议：
根据2006年2月财政部颁布的《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，东源电器在股权激励计划中向激励对象授予的限制性股票作为企业对权益结算支付，应当在授予日按照以下规定进行处理：完成锁定期内的服务或达到规定业绩条件才可解锁的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在锁定期内的每个
资产负债表日，应当以对可解锁权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。在资产负债表日，后续信息表明可解锁权益工具的数量与以前估计不同的，应当进行调整，并在可解锁日调整至实际可解锁的权益工具数量。
锁定期，是指可解锁条件得到满足的期间。对于可解锁条件为规定服务期间的股份支付，解锁期为授予日至可解锁的期间；对于可解锁条件为规定业绩的股份支付，应当在授予日根据最可能的业绩结果预计锁定期的长度。可解锁日，是指可解锁条件得到满足、职工和其他方具有从企业取得权益工具或现金的权利的日期。
本财务顾问认为东源电器对本次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核算，符合《企业会计准则第 11号——股份支付》和有关监管部门的要求，真实、准确的反映公司实施股权激励计划对公司的影响，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
（八）公司实施本激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意见
在限制性股票授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当公司业绩提升造成公司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成正相关变化。
因此本激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能力和全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益的增加产生深远且积极的影响。
经分析，本财务顾问认为：从长远看，东源电器限制性股票激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。
（九）对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见
东源电器本次限制性股票激励计划的考核指标为净利润，净利润指标反映了未来能带给股东的可分配利润度，用以衡量公司盈利能力和水平，能够树立较好的资本市场形象。
除公司层面的业绩考核外，本激励计划对个人还设置了严密的绩效考核体系。
经分析，本财务顾问认为：东源电器本次限制性股票激励计划中所确定的绩效考核体系和考核办法是合理而严密的。
（十）其他应当说明的事项
1、本独立财务顾问报告第四部分所提供的本激励计划的主要内容是为了便于论证分析，而从《江苏东源电器集团股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》中概括出来的，可能与原文存在不完全一致之处，请投资者以公司公告原文为准。
2、作为东源电器本次限制性股票激励计划的独立财务顾问，特请投资者注意，本激励计划的实施尚需经过东源电器股东大会审议通过。
六、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
1、《江苏东源电器集团股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》
2、江苏东源电器集团股份有限公司第六届董事会第十八次会议决议
3、江苏东源电器集团股份有限公司独立董事关于公司限制性股票激励计划（草案）的独立意见
4、江苏东源电器集团股份有限公司第六届监事会第十三次会议决议
5、《江苏东源电器集团股份有限公司章程》
6、通力律师事务所《关于江苏东源电器集团股份有限公司限制性股票激励计划的法律意见书》
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正投资咨询有限公司
经办人：张飞
联系电话： 021-52588686
传真： 021-52583528
联系地址：上海市新华路639号
邮编： 200052
（此页无正文，为《上海荣正投资咨询有限公司关于江苏东源电器集团股份有限公司限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告》的签字盖章页）
法定代表人：郑培敏
经办人：张飞
上海荣正投资咨询有限公司二〇一五年九月一日