广东广和律师事务所
关于深圳市长亮科技股份有限公司
限制性股票激励计划（草案修订稿）的
法律意见书
中国广东省深圳市福田区福虹路9号世贸广场A座20层
www.ghlawyer.net
广和律师事务所 法律意见书广东广和律师事务所
关于深圳市长亮科技股份有限公司
限制性股票激励计划（草案修订稿）的法律意见书
致：深圳市长亮科技股份有限公司
广东广和律师事务所（以下简称“本所”）接受深圳市长亮科技股份有限公司（以下简称“公司”）的委托，作为其 2014年实行限制性股票激励计划事项（以下简称“本次股权激励计划”）的专项法律顾问，根据《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）颁布的《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称“《管理办法》”）、《股权激励有关事项备忘录 1号》、《股权激励有关事项备忘录 2号》、《股权激励有关事项备忘录 3号》（上述三份备忘录以下合称“《股权激励备忘录》”）及《深圳市长亮科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等法律、法规以及规范性文件的规定，并按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神出具本法律意见书。
本所依据本法律意见书出具日以前已发生或存在的事实和我国现行法律、法规和中国证监会的有关规定发表法律意见，并声明如下：本所及经办律师依据《证券法》、《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。
在为出具本法律意见书所进行的调查过程中，公司保证已经提供了本所认为作为出具法律意见书所必需的、真实的原始书面材料、副本材料，并保证上述文件真实、准确、完整，文件上所有签字与印章真实，复印件与原件一致。
本所同意将本法律意见书作为公司本次股权激励计划上报中国证监会及深
广和律师事务所 法律意见书圳证券交易所（以下简称“深交所”）必备的法律文件，随其他材料一同上报，并愿意承担相应的法律责任。本法律意见书仅供本次股权激励计划之目的使用，非经本所事先书面同意，不得用作任何其他目的。
本所律师根据法律的要求，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对公司就本次股权激励事项出具如下法律意见。
一、关于公司实施本次股权激励计划的主体资格
（一）公司系依照法律程序发起设立且合法存续的股份有限公司，具备实施本次股权激励计划的主体资格。
本所律师查验了公司持有的营业执照，赴深圳市市场监督管理局查询了公司的工商登记基本信息情况、自设立起的工商登记档案、工商年检报告以及公司首次公开发行股票并上市的核准文件等资料。
根据本所律师的核查，公司现持有深圳市市场监督管理局核发的注册号为 440301102770237的《企业法人营业执照》，住所为广东省深圳市南山区高新技术产业园区深圳软件园 7栋501、502，法定代表人为王长春，公司类型为股份有限公司，注册资本为5,170万元，实收资本为5,170万元。
经中国证监会《关于核准深圳市长亮科技股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市的批复》（证监许可[2012]978号）核准，公司于 2012年 8月 8日首次向社会公众公开发行1,300万股人民币普通股A股。2012年8月17日，经深交所《关于深圳市长亮科技股份有限公司人民币普通股股票在创业板上市的通知》（深证上[2012]269号）核准，公司首次公开发行的人民币普通股 A股在深交所创业板上市交易，股票简称为“长亮科技”，股票代码为300348。
（二）根据本所律师的核查，公司依法设立后，未发生任何根据《公司法》第一百八十一条、第一百八十三条以及《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十三条等法律、法规、规范性文件及《公司章程》所规定的破产、解散和被责令关闭等情形。
（三）公司不存在不得实施本次股权激励计划的情形
根据大华会计师事务所（特殊普通合伙）出具的标准无保留意见的大华审字[2014]004030号《审计报告》，并经本所律师的核查，公司不存在《管理办法》
广和律师事务所 法律意见书第七条规定的不得实施股权激励计划的情形：
1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2.最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
3.中国证监会认定的其他情形。
综上所述，本所认为，公司为依法设立并有效存续的上市公司，不存在《管理办法》规定的不得实行股权激励计划的情形，具备实行本次股权激励计划的主体资格。
二、本次股权激励计划的合法合规性
公司于2014年4月21日召开的第二届董事会第四次会议（临时会议）审议通过了《关于<深圳市长亮科技股份有限公司限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》（以下简称“《限制性股票激励计划（草案）》”），对本次股权激励计划作出具体规定。
公司于 2014年 6月 3日召开的第二届董事会第五次会议（临时会议）审议通过了《关于<深圳市长亮科技股份有限公司限制性股票激励计划（草案修订稿）及其摘要>的议案》（以下简称“《限制性股票激励计划（草案修订稿）》”），对本次股权激励计划作出修订。
（一）本次股权激励计划的主要内容
本所律师查阅了《限制性股票激励计划（草案修订稿）》及董事会审议本次股权激励计划事项的相关会议资料。根据本所律师的核查，《限制性股票激励计划（草案修订稿）》由释义、限制性股票激励计划的目的、限制性股票激励对象的确定依据和范围、本计划所涉及的标的股票来源和数量、激励对象获授的限制性股票分配情况、限制性股票激励计划的有效期、授予日、锁定期、解锁日、相关限售规定、限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法、限制性股票的授予与解锁条件、限制性股票激励计划的调整方法和程序、限制性股票会计处理、预留部分限制性股票的实施计划、公司实行限制性股票激励计划、授予限制性股票及激励对象解锁的程序、预留权益的处理、公司与激励对象各自的权利义务、限制性股票激励计划的变更与终止、回购注销的原则、附则等部分组成。
广和律师事务所 法律意见书根据本所律师的核查，公司本次股权激励计划已对下列事项作出明确规定或说明：
1.本次股权激励计划的目的；
2.激励对象的确定依据和范围；
3.股权激励计划拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占公司股本总额的百分比；
4.激励对象为董事、监事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；其他激励对象可获授的权益数量及占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；
5.股权激励计划的有效期、授予日、标的股票的禁售期、限制性股票的锁定期等；
6.限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法；
7.激励对象获授权益、解锁的条件，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件；
8.股权激励计划所涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格的调整方法和程序；
9.公司授予权益及限制性股票解锁的程序；
10.公司与激励对象各自的权利义务；
11.公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划；
12.本次股权激励计划的变更、终止。
本所认为，公司本次股权激励计划的内容符合《管理办法》第十三条和《股权激励备忘录》的规定。
（二）激励对象
广和律师事务所 法律意见书 1.根据《限制性股票激励计划（草案修订稿）》，公司本次股权激励对象包括公司高级管理人员、公司中层管理人员、公司核心技术（业务）人员，共计133人。
2.根据本所律师的核查，上述激励对象均未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属。
3.根据本所律师的核查，上述激励对象不包括公司监事、独立董事。
4.根据本所律师的核查，公司本次股权激励计划的激励对象不存在下列情形：
（1）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
5.根据《限制性股票激励计划（草案修订稿）》，本次股权激励计划将预留部分股权授予预留激励对象。预留激励对象指激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，主要为新引进的中层管理岗位人员、销售骨干人才、及其他核心业务（技术）人员。上述预留激励对象由公司在本计划首次授予日起一年内确认，董事会将在该等新激励对象确认后，按照相关法律法规的规定，按相同的价格确定方法重新召开董事会确定限制性股票授予价格，同时将预留限制性股票授予预留激励对象。
综上所述，本所认为，本次股权激励计划的激励对象符合《管理办法》第八条第一款以及《股权激励备忘录》的规定，本次股权激励对象的主体资格合法、有效。
（三）关于绩效考核
为实施本次股权激励计划，公司第二届董事会第四次会议（临时会议）审议通过了《深圳市长亮科技股份有限公司限制性股票激励计划考核管理办法》（以下简称“《股权激励考核管理办法》”），以绩效考核结果作为限制性股票激励计
广和律师事务所 法律意见书划的解锁依据。《股权激励考核管理办法》对考核目的、考核原则、考核范围、考核机构、绩效考评评价指标及标准、考核期间与次数、解锁、考核程序、考核结果的反馈及应用等内容进行了规定。
本所认为，公司为本次股权激励计划已制定《股权激励考核管理办法》，并以绩效考核结果作为限制性股票激励计划的解锁依据，符合《管理办法》第九条的规定。
（四）本次股权激励计划的股票来源
公司本次股权激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行不超过500万股股票。
本所认为，本次股权激励计划所涉及的标的股票来源符合《管理办法》第十一条的规定。
（五）关于本次股权激励计划的股票总数及比例
1.根据《限制性股票激励计划（草案修订稿）》，本次股权激励计划拟授予激励对象限制性股票（以下简称“标的股票”），涉及的标的股票种类为人民币普通股，数量为 500万股，占公司当前股份总数 5,170万股的9.67%。其中，首次授予473.25万股，占本计划授予的限制性股票总量的94.65%；预留26.75万股，占本计划授予的限制性股票总量的5.35%。
2.公司本次股权激励计划中的任何一名激励对象通过股权激励计划获授的公司股票累计不超过公司股本总额的1%。
本所认为，本次股权激励计划所涉及的标的股票总数、激励对象通过本次股权激励计划获授的股票总数的限制均符合《管理办法》第十二条的规定。
（六）关于标的股票的授予价格
根据《限制性股票激励计划（草案修订稿）》公告，公司本次股权激励计划的授予价格为每股15.59元。
授予价格依据本计划公告前20个交易日长亮科技股票均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）31.37元的50%确定，为每股 15.69元。
广和律师事务所 法律意见书经2014年4月21日召开的2013年年度股东大会审议通过，公司2013年年度权益分派方案为：以公司现有总股本 51,700,000股为基数，向全体股东每 10股派 1元人民币现金。根据本计划公告当日至激励对象完成限制性股票解锁期间，公司有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整，调整如下：
调整后的授予价格P＝P0-V=15.69-0.1=15.59（元）
其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。
经派息调整后，P仍须为正数。
本所认为，公司限制性股票激励计划授予价格的调整系根据《限制性股票激励计划（草案修订稿）》的规定进行，符合《管理办法》、《股权激励备忘录》和《限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定，合法、有效。
（七）关于公司不提供财务资助的承诺
根据《限制性股票激励计划（草案修订稿）》，公司承诺不为激励对象依本次股权激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
本所认为，公司已承诺不向激励对象就本次股权激励事宜提供任何财务资助，符合《管理办法》第十条的规定。
（八）关于授予限制性股票及解锁的条件
根据《限制性股票激励计划（草案修订稿）》，公司对于依据本次激励计划限制性股票的授予条件及激励对象在获授股票后的解锁条件做出了相应安排。
1.限制性股票的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
广和律师事务所 法律意见书②最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
③中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；
②最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
③具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员的情形；
④公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定的情形。
（3）根据《股权激励计划考核管理办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。
2.限制性股票的解锁条件
在解锁日，激励对象按本计划的规定对获授的限制性股票进行解锁时，必须同时满足以下条件：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
③中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；
②最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
③具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员的情形；
广和律师事务所 法律意见书④公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定的情形。
（3）本计划在2014-2017年的4个会计年度中，分年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的解锁条件。首次业绩考核的指标为净利润增长率和净资产收益率，每年度考核指标具体目标如下：
|||
|-|-|
|解锁安排|绩效考核目标|
|第一次解锁|相比2013年，2014年净利润增长率不低于80%，净资产收益率不低于6.6%|
|第二次解锁|相比2013年，2015年净利润增长率不低于100%，净资产收益率不低于6.8%|
|第三次解锁|相比2013年，2016年净利润增长率不低于120%，净资产收益率不低于7.0%|
|第四次解锁|相比2013年，2017年净利润增长率不低于140%，净资产收益率不低于7.2%|

上述净利润增长率与净资产收益率指标均以扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据。如果公司当年实施公开发行或非公开发行等产生影响净资产的行为，则新增加的净资产及该等净资产产生的净利润不计入当年及次年的考核计算。
（4）根据公司现有考核办法，激励对象上一年度个人绩效考核达标。
（5）未满足上述第（1）项规定的，本次股权激励计划即告终止，所有激励对象持有的全部未解锁的限制性股票均由公司回购注销；未满足上述第（3）项规定的，所有激励对象考核当年可解锁的限制性股票均不得解锁，由公司回购注销；某一激励对象未满足上述第（2）条和/或第（4）条规定的，该激励对象考核当年可解锁的限制性股票不得解锁，由公司回购注销。
本所认为，《限制性股票激励计划（草案修订稿）》中对限制性股票的授予条件及激励对象在获授股票后的解锁条件的规定符合《管理办法》第七条、第十四条、第十七条的规定。
（九）本次股权激励计划的有效期、授予日、锁定期、解锁日及相关限售规定
广和律师事务所 法律意见书本计划的有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。
2.授予日
授予日在本计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日应自公司股东大会审议通过本计划之日起 30日内，届时由公司召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
3.锁定期与解锁日
限制性股票授予后即行锁定。激励对象获授的全部限制性股票适用不同的锁定期，均自授予之日起计。
在锁定期内，激励对象持有的限制性股票不得转让、不得偿还债务。
在解锁日满足解锁条件的激励对象可以申请解锁，激励对象应当在董事会设定的解锁窗口期内申请解锁。解锁窗口期是指公司定期报告公布后第二个交易日，至下一次定期报告公布前 10个交易日内。在解锁窗口期内，公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜，未满足解锁条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。激励对象持有的限制性股票分四次解锁，即各个锁定期满后激励对象可分别解锁（或由公司回购注销）占其获授总数35%、25%、20%、20%的限制性股票。解锁后，激励对象获授的限制性股票及其股票股利可以在二级市场上出售或以其他方式转让。
4.相关限售规定
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本次股权激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关
广和律师事务所 法律意见书法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
本所认为，本次股权激励计划对有效期、授予日、锁定期、解锁日及相关限售条件的安排符合《公司法》、《证券法》及《管理办法》的相关规定。
（十）预留部分限制性股票的实施计划
根据《限制性股票激励计划（草案修订稿）》，公司将在本激励计划获得股东大会批准后的一年内确认获授预留限制性股票的激励对象。董事会将在该等新激励对象确认后，按照相关法律法规的规定，按本激励计划的价格确定方法重新召开董事会，确定限制性股票的授予价格，同时将预留限制性股票授予预留激励对象。
自董事会确定的预留限制性股票授予日起适用不同的锁定期，均自授予之日起计。激励对象持有的限制性股票在授予满12个月后的未来36个月内分三次解锁，即各个锁定期满后激励对象可分别解锁（或由公司回购注销）占其获授总数35%、35%、30%的限制性股票。在锁定期内，激励对象根据本激励计划获授的预留部分限制性股票予以锁定，不得转让。公司发生资本公积金转增股本、派发股票红利、派息、股票拆细、缩股、增发、配股、发行可转债等事项时，激励对象因上述原因取得的预留部分限制性股票将按本激励计划进行锁定和解锁。
预留的限制性股票的授予条件与本激励计划中首次授予的限制性股票一致。
预留的限制性股票的解锁条件、程序及禁售期条件均与本次股权激励计划中首次授予的限制性股票一致。
本所认为，本次股权激励计划对预留部分限制性股票的实施计划符合《公司法》、《证券法》及《管理办法》的相关规定。
（十一）本次股权激励计划的调整方法及程序
根据《限制性股票激励计划（草案修订稿）》，若在本次股权激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。
广和律师事务所 法律意见书公司股东大会授权公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会决定调整授予价格、限制性股票数量。
本所认为，公司对于本次激励计划调整方法及程序的规定符合《管理办法》第二十五条的规定。
综上所述，本所认为，本次股权激励计划符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《股权激励备忘录》等相关法律、法规、规范性文件的规定。
三、本次股权激励计划履行的法定程序
（一）本次股权激励计划已经履行的程序
1.公司董事会薪酬与考核委员会拟定了《限制性股票激励计划（草案）》及《股权激励考核管理办法》，并提交公司第二届董事会第四次会议（临时会议）审议。
2.2014年4月21日，公司召开第二届董事会第四次会议（临时会议），审议通过了《限制性股票激励计划（草案）》以及《股权激励考核管理办法》等议案。
3.2014年4月21日，公司独立董事对《限制性股票激励计划（草案）》发表了独立意见。
4.2014年4月21日，公司召开第二届监事会第四次会议（临时会议），审议通过了《关于公司〈限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于公司〈限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》，并对公司本次股权激励计划的激励对象名单进行核实。
5.2014年4月23日，即在公司董事会审议通过《限制性股票激励计划（草案）》后的2个交易日内，公司公告董事会决议、《限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、独立董事意见。
6.2014年4月23日，即在公司监事会审议通过《限制性股票激励计划（草案）》后的2个交易日内，公司公告监事会决议。
广和律师事务所 法律意见书制性股票激励计划（草案）》及其摘要进行了修订、补充和完善，形成了《限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要，并经中国证监会确认无异议。
8. 2014年 6月 3日，公司召开第二届董事会第五次会议（临时会议），审议通过了《限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要、《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划有关事项的议案》和《关于召开公司2014年第一次临时股东大会的议案》。
9.2014年6月3日，公司独立董事对《限制性股票激励计划（草案修订稿）》发表了独立意见。
10. 2014年 6月 3日，公司召开第二届监事会第五次会议（临时会议），审议通过了《关于公司〈限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》，并对公司本次股权激励计划的激励对象名单进行核实。
本所认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次股权激励计划已经按照《管理办法》、《股权激励备忘录》的规定履行了必要的法律程序，符合《管理办法》第二十八条和第二十九条的规定。
（二）本次股权激励计划尚需履行的程序
根据《管理办法》、《股权激励备忘录》的相关规定，公司本次股权激励计划尚需履行下列程序：
1.公司董事会发出召开股东大会的通知，提请股东大会审议本次股权激励计划，并同时公告法律意见书；
2.独立董事就本长期激励计划向所有股东征集委托投票权。
3.公司股东会在对本长期激励计划进行投票表决时，将在提供现场投票方式的同时提供网络投票方式，并按照《深圳证券交易所创业板上市规则》的规定履行信息披露义务。
4.公司股东大会审议本长期激励计划，公司监事会应当就本长期激励计划的激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明。
广和律师事务所 法律意见书公告等相关程序。
本所认为，截至本法律意见书出具之日，公司实施本次股权激励计划已履行了现阶段必要的程序；本次股权激励计划的后续实施尚需履行《公司法》、《证券法》、《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件规定的程序。
四、本次股权激励计划的信息披露
1.公司应在董事会、监事会审议通过《限制性股票激励计划（草案修订稿）》后2个交易日内，在深交所指定的信息披露媒体公告《限制性股票激励计划（草案修订稿）》、董事会决议、监事会决议、《独立董事关于公司限制性股票激励计划（草案修订稿）的独立意见》等与本次股权激励计划有关的文件。
2.公司应在股东大会审议通过本次股权激励计划的相关议案后，按照《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定履行持续信息披露义务。
3.公司应在定期报告中披露报告期内本次股权激励计划的实施情况。
4.公司应按照有关规定在财务报告中披露本次股权激励计划实施的会计处理。
5.除上述披露事项外，公司还应按照《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件的规定，就本次股权激励计划履行其它相关的信息披露义务。
本所认为，公司就本次股权激励计划已履行了现阶段所需的信息披露义务，符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件的规定；公司尚需按照《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的相关规定继续履行后续的信息披露义务。
五、本次股权激励计划对公司及全体股东利益的影响
根据独立董事就本次股权激励计划发表的独立意见并经本所律师核查，本次股权激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的股份；公司已承诺不为激励对象获授标的股票提供任何形式的财务资助，公司实施的本次股权激励计划明确约定了公司及激励对象的权利义务，特别是对于激励对象解锁时公司净资
广和律师事务所 法律意见书产收益率及净利润指标做出了明确限定。
本所认为，公司本次股权激励计划不存在违反有关法律、行政法规的情形，亦不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。
六、结论意见
综上所述，本所认为，公司具备实施本次股权激励计划的主体资格；本次股权激励计划符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《股权激励备忘录》等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定；本次股权激励计划已履行了现阶段必要的程序，不存在违反信息披露义务的情形；本次股权激励计划不存在明显损害公司及其全体股东的利益和违反有关法律、行政法规的情形；在公司股东大会以特别决议审议通过本次股权激励计划后，公司方可依法实施本次股权激励计划。
本法律意见书正本四份，无副本。经本所经办律师签字并加盖本所公章后生效。
（以下无正文，为《广东广和律师事务所关于深圳市长亮科技股份有限公司限制性股票激励计划（草案修订稿）的法律意见书》签署页）
广和律师事务所 法律意见书（本页无正文，为《广东广和律师事务所关于深圳市长亮科技股份有限公司限制性股票激励计划（草案修订稿）的法律意见书》之签署页）
广东广和律师事务所
负责人：
童新
经办律师:
孙伟
田国昌
时间： 2014年 6月 3日