上海信公企业管理咨询有限公司
关于
上海剑桥科技股份有限公司
2018年股票期权与限制性股票激励计划
首次授予相关事项
之
独立财务顾问报告
独立财务顾问：
二零一八年九月
目 录
第一章声明 ........................................................................................................... 3第二章释义 ........................................................................................................... 5第三章基本假设 ....................................................................................................... 7第四章本激励计划的主要内容 ............................................................................... 8一、本激励计划的股票来源 ....................................................................................................... 8二、本激励计划授予权益的总额 ............................................................................................... 8三、本激励计划的相关时间安排 ............................................................................................... 8四、股票期权的行权价格和限制性股票的授予价格 ............................................................. 13五、本激励计划的授予条件与行权/解除限售条件 ................................................................ 15六、本激励计划的其他内容 ..................................................................................................... 21第五章本次激励计划履行的审批程序 ................................................................. 23第六章本次股票期权与限制性股票的授予情况 ................................................. 25一、股票期权首次授予的具体情况 ......................................................................................... 25二、限制性股票首次授予的具体情况 ..................................................................................... 27三、关于首次授予的股票期权行权价格与限制性股票授予价格、激励对象名单及授予权
益数量与股东大会审议通过的激励计划存在差异的说明 ..................................................... 30第七章本次股票期权与限制性股票的授予条件说明 ......................................... 31一、股票期权与限制性股票的授予条件 ................................................................................. 31二、董事会对授予条件成就的情况说明 ................................................................................. 31第八章独立财务顾问的核查意见 ......................................................................... 32
第一章 声 明
上海信公企业管理咨询有限公司（以下简称“信公咨询”）接受委托，担任
上海剑桥科技股份有限公司（以下简称“剑桥科技”或“上市公司”、“公司”）本
次股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）的独立财务顾问（以
下简称“本独立财务顾问”），并制作本报告。本独立财务顾问报告是根据《中
华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管
理办法》等法律、法规和规范性文件的有关规定，在剑桥科技提供有关资料的
基础上，发表独立财务顾问意见，以供剑桥科技全体股东及有关各方参考。
1、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由剑桥科技提供，剑桥科技已
向本独立财务顾问保证：其所提供的有关本次股权激励的相关信息真实、准确
和完整，保证该等信息不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
2、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依
据客观公正的原则，对本次股权激励事项进行了尽职调查义务，有充分理由确
信所发表的专业意见与上市公司披露的文件内容不存在实质性差异。并对本独
立财务顾问报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
3、本独立财务顾问所表达的意见基于下述假设前提之上：国家现行法律、法规无重大变化，上市公司所处行业的国家政策及市场环境无重大变化；上市
公司所在地区的社会、经济环境无重大变化；剑桥科技及有关各方提供的文件
资料真实、准确、完整；本次股票期权与限制性股票计划涉及的各方能够诚实
守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；本次激励计划能得到
有权部门的批准，不存在其它障碍，并能顺利完成；本次激励计划目前执行的
会计政策、会计制度无重大变化；无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大
不利影响。
4、本独立财务顾问与上市公司之间无任何关联关系。本独立财务顾问完全
本着客观、公正的原则对本次激励计划出具独立财务顾问报告。同时，本独立
财务顾问提请广大投资者认真阅读《上海剑桥科技股份有限公司2018年股票期
权与限制性股票激励计划》等相关上市公司公开披露的资料。
5、本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务
顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
6、本独立财务顾问提请投资者注意，本报告旨在对激励计划的可行性、是
否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响
发表专业意见，不构成对剑桥科技的任何投资建议，对投资者依据本报告所做
出的任何投资决策可能产生的风险，本独立财务顾问不承担任何责任。
第二章 释 义
在本独立财务顾问报告中，除非文义载明，以下简称具有如下含义：
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|-|-|-|
|释义项||释义内容|
|剑桥科技、上市公司、公司|指|上海剑桥科技股份有限公司|
|本激励计划、本计划|指|上海剑桥科技股份有限公司2018年股票期权与限制性股票激励计划|
|本报告、本独立财务顾问报告|指|《上海信公企业管理咨询有限公司关于上海剑桥科技股份有限公司2018年股票期权与限制性股票激励计划首次授予相关事项之独立财务顾问报告》|
|独立财务顾问、信公咨询|指|上海信公企业管理咨询有限公司|
|股票期权|指|公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股票的权利|
|限制性股票|指|激励对象按照本激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票|
|标的股票|指|根据本计划，激励对象有权购买的本公司股票|
|激励对象|指|按照本激励计划规定获得股票期权或限制性股票的公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员|
|授权日/授予日|指|公司向激励对象授予股票期权、限制性股票的日期，授权日、授予日必须为交易日|
|有效期|指|自股票期权授权之日和限制性股票授予之日起至激励对象获授的所有股票期权行权或注销和限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止|
|等待期|指|股票期权授权完成登记之日至股票期权可行权日之间的时间段|
|可行权日|指|激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日|
|行权价格|指|公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股份的价格|
|行权条件|指|根据本激励计划，激励对象行使股票期权所必需满足的条件|
|授予价格|指|公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获得公司股份的价格|
|限售期|指|本激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成就，限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务的期间，自激励对象获授限制性股票完成登记之日起算|
|解除限售期|指|本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性股票解除限售并可上市流通的期间|
|解除限售条件|指|根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售|

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|-|-|-|
|||所必需满足的条件|
|薪酬与考核委员会|指|公司董事会下设的薪酬与考核委员会|
|中国证监会|指|中国证券监督管理委员会|
|证券交易所|指|上海证券交易所|
|登记结算公司|指|中国证券登记结算有限责任公司上海分公司|
|《公司法》|指|《中华人民共和国公司法》|
|《证券法》|指|《中华人民共和国证券法》|
|《管理办法》|指|《上市公司股权激励管理办法》|
|《公司章程》|指|《上海剑桥科技股份有限公司章程》|
|《公司考核管理办法》|指|《上海剑桥科技股份有限公司2018年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》|
|元/万元/亿元|指|人民币元/万元/亿元，中华人民共和国法定货币单位|

第三章 基本假设
本独立财务顾问报告基于以下基本假设而提出：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）剑桥科技提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整；
（三）本次股权激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效
批准，并最终能够如期完成；
（四）实施本次股权激励计划的有关各方能够遵循诚实信用原则，按照股
权激励计划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务；
（五）无其他不可抗力造成的重大不利影响。
第四章 本激励计划的主要内容
剑桥科技本激励计划由上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定，经第三届董事会第二次会议和2018年第一次临时股东大会审议通过。
一、本激励计划的股票来源
股票来源为公司向激励对象定向发行的公司人民币A股普通股股票。
二、本激励计划授予权益的总额
本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。
本激励计划拟授予激励对象权益总计 827.0147万份，涉及的标的股票种类
为人民币 A股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 12,723.3022
万股的6.50%，其中，首次授予权益总数为 714.8700万份，占本激励计划拟授
出权益总数的86.44%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 12,723.3022
万股的5.62%；预留 112.1447万份，占本激励计划拟授出权益总数的13.56%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 12,723.3022万股的0.88%。
公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股
本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励
计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的1%，具体如下：
（一）股票期权激励计划：本激励计划拟授予激励对象股票期权 648.5900
万份，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划草案公告日
公司股本总额12,723.3022万股的5.10%。其中首次授予558.8700万份，占本激
励计划拟授出股票期权总数的86.17%，约占本激励计划草案公告日公司股本总
额 12,723.3022万股的4.39%；预留 89.7200万份，占本激励计划拟授出股票期
权总数的13.83%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 12,723.3022万股
的0.71%。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情
况下，在可行权期内以行权价格购买1股本公司人民币A股普通股股票的权利。
（二）限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象限制性股票
178.4247万股，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划草
案公告日公司股本总额12,723.3022万股的1.40%。其中首次授予156.0000万股，占本激励计划拟授出限制性股票总数的87.43%，约占本激励计划草案公告日公
司股本总额 12,723.3022万股的1.23%；预留 22.4247万股，占本激励计划拟授
出限制性股票总数的12.57%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额
12,723.3022万股的0.18%。
三、本激励计划的相关时间安排
（一）股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期
1、有效期
股票期权激励计划有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的所有
股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过36个月。
2、授权日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在60日内按相关规定召开
董事会对激励对象授予股票期权，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在
60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激
励计划。根据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在60日内。
授权日必须为交易日。若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授权日
顺延至其后的第一个交易日为准。
3、等待期
激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权登记完成日起
计。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。
4、可行权日
本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激
励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
（1）公司定期报告公告前 30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
首次授予的股票期权行权计划安排如下：
|||||||
|-|-|-|-|-|-|
||行权安排||行权期间||行权比例|
|第一个行权期||自首次授权日起 12 个月后的首个交易日起至首次授权日起24个月内的最后一个交易日当日止||50%||
|第二个行权期||自首次授权日起 24 个月后的首个交易日起至首次授权日起36个月内的最后一个交易日当日止||50%||

预留部分授予的股票期权行权计划安排如下：
|||||||
|-|-|-|-|-|-|
||行权安排||行权期间||行权比例|
|第一个行权期||自预留部分授权日起 12 个月后的首个交易日起至预留部分授权日起24个月内的最后一个交易日当日止||50%||
|第二个行权期||自预留部分授权日起 24 个月后的首个交易日起至预留部分授权日起36个月内的最后一个交易日当日止||50%||

在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行
权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权
各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以
注销。
5、禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》、《证
券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如
下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的25%。在离职后半年内，不得转让其所
持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后 6个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归本公司所
有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关
规定发生了变化，则这部分激励对象转让其持有的公司股票应当在转让时符合
修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（二）限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和
禁售期
1、有效期
限制性股票激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授
的所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过36个月。
2、授予日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在60日内按相关规定召开
董事会向激励对象授予限制性股票，并完成登记、公告等相关程序。公司未能
在60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本
激励计划。根据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在60日内。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必
须为交易日，且在下列期间内不得向激励对象授予限制性股票：
（1）公司定期报告公告前 30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
如公司董事、高级管理人员作为激励对象在限制性股票获授前发生减持股
票行为，则按照《证券法》中对短线交易的规定自减持之日起推迟 6个月授予
其限制性股票。
3、限售期
激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，均自授予完成日起计，且授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担
保或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便
享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。
限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票
红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售
或以其他方式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同；激励对象
因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利在解除限售
时向激励对象支付。
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红
在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有，原则上由公司代为收取，待该部分
限制性股票解除限售时返还激励对象；若该部分限制性股票未能解除限售，对
应的现金分红由公司收回，并做相应会计处理。
4、解除限售安排
首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
|||||
|-|-|-|-|
||解除限售安排|解除限售期间|解除限售比例|
|第一个解除限售期||自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予日起24个月内的最后一个交易日当日止|50%|
|第二个解除限售期||自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予日起36个月内的最后一个交易日当日止|50%|

预留部分授予的限制性股票解除限售安排如下：
|||||
|-|-|-|-|
||解除限售安排|解除限售期间|解除限售比例|
|第一个解除限售期||自预留部分授予日起12个月后的首个交易日起至预留|50%|

||||
|-|-|-|
||部分授予日起24个月内的最后一个交易日当日止||
|第二个解除限售期|自预留部分授予日起24个月后的首个交易日起至预留部分授予日起36个月内的最后一个交易日当日止|50%|

在上述约定期间内因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制
性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限
售的限制性股票。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的
限制性股票解除限售事宜。
5、禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》、《证
券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如
下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的25%。在离职后半年内，不得转让其所
持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后 6个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归本公司所
有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关
规定发生了变化，则这部分激励对象转让其持有的公司股票应当在转让时符合
修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
四、本激励计划的行权价格和授予价格
（一）股票期权的行权价格和行权价格的确定方法
1、首次授予股票期权的行权价格
首次授予的股票期权的行权价格为 24.14元/股。即满足行权条件后，激励
对象获授的每份股票期权可以24.14元的价格购买1股公司股票。
2、首次授予的股票期权的行权价格的确定方法
首次授予的股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格
较高者：
（1）本激励计划草案公告前1个交易日的公司股票交易均价，为每股 24.14
元；
（2）本激励计划草案公告前20个交易日的公司股票交易均价，为每股22.67
元。
3、预留部分股票期权行权价格的确定方法
预留部分股票期权在每次授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露
授予情况的公告。预留部分股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低
于下列价格较高者：
（1）预留部分股票期权授予董事会决议公告前1个交易日的公司股票交易
均价；
（2）预留部分股票期权授予董事会决议公告前 20个交易日的公司股票交
易均价。
（二）限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法
1、首次授予限制性股票授予价格
首次授予限制性股票的授予价格为12.07元/股。
2、首次授予的限制性股票的授予价格确定方法
首次授予限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格
较高者：
（1）本激励计划草案公告前1个交易日的公司股票交易均价的50%，为每
股12.07元；
（2）本激励计划草案公告前 20个交易日的公司股票交易均价的50%，为
每股11.33元。
3、预留部分限制性股票的授予价格的确定方法
预留部分限制性股票在每次授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况的公告。预留部分限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下
列价格较高者：
（1）预留部分限制性股票授予董事会决议公告前 1个交易日的公司股票交易均价的50%；
（2）预留部分限制性股票授予董事会决议公告前20个交易日的公司股票交易均价的50%。
五、本激励计划的授予与行权/解除限售条件
（一）股票期权的授予与行权条件
1、股票期权的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予股票期权；反
之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予股票期权。
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
2、股票期权的行权条件
激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足如下条件：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚
未行权的股票期权应当由公司注销。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当
由公司注销。
（3）公司层面考核要求
本激励计划在 2018年-2019年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。业绩考
核目标如下表所示：
||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|
||考核的会计年度||2018年|||2019年|
|各考核年度实现的营业收入（X）与净利润（Y）|||||||
|目标营业收入（A）||30.5亿元|||33.5亿元||
|目标净利润（B）||7,150万元|||11,500万元||
||年度考核结果||||公司考核系数（K）||
|当(X/A)%和(Y/B)%均≥100%||||100%|||
|当85%≤(X/A)%≤100%且85%≤(Y/B)%≤100%||||(X/A)% ╳(Y/B)%|||
|当(X/A)%＜85%或(Y/B)%＜85%||||0%|||

注：以上“营业收入”是指经审计的上市公司营业收入；“净利润”是以经审计的归属于上市
公司股东的净利润，但剔除股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，激励对象所获授股票期权的行权条件根据考核目标达成或部分达成，则激励对
象按照本计划规定比例全部或部分行权；反之，行权条件未达成，则公司按照
本计划相关规定，注销激励对象对应考核当年不得行权的股票期权。
（4）激励对象层面考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部相关评价制度实施。激励对象个人
考核评价结果分为八个等级，分别对应个人评价系数（M）如下表所示：
|||||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
||评价结果||A 或B +1 1||B1||B -1||C 或D1 1|
|个人评价系数（M）||100%||75%||50%||0%||
||评价结果||A 或B +2 2||B2||B -2||C 或D2 2|
|个人评价系数（M）||50%||37.5%||25%||0%||

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人各期实际可行权数量=各期可
行权额度×公司考核系数（K）×个人评价系数（M）
激励对象未能行权的股票期权由公司注销。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
（二）限制性股票的授予与解除限售条件
1、限制性股票的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票，
反之，若授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
2、限制性股票的解除限售条件
激励对象已获授的限制性股票解除限售必须同时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授
但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格加上银行同期存款利息之
和回购注销。若激励对象对上述情形负有个人责任的，则其获授的尚未解除限
售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股
票应当由公司按授予价格回购注销。
（3）公司层面考核要求
本激励计划在2018年-2019会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。业绩考核目标
如下表所示：
|||||||
|-|-|-|-|-|-|
||考核的会计年度||2018年||2019年|
|各考核年度实现的营业收入（X）与净利润（Y）||||||
|目标营业收入（A）||30.5亿元||33.5亿元||
|目标净利润（B）||7,150万元||11,500万元||
||年度考核结果||||公司考核系数（K）|
|当(X/A)%和(Y/B)%均≥100%||||100%||
|当85%≤(X/A)%≤100%且85%≤(Y/B)%≤100%||||(X/A)% ╳(Y/B)%||
|当(X/A)%＜85%或(Y/B)%＜85%||||0%||

注：以上“营业收入”是指经审计的上市公司营业收入；“净利润”是以经审计的归属于上市
公司股东的净利润，但剔除股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。
若各解除限售期内，激励对象所获授限制性股票的解除限售条件根据考核目标
达成或部分达成，则激励对象按照本计划规定比例全部或部分解除限售限制性
股票；反之，解除限售条件未达成，则公司按照本计划相关规定，按授予价格
加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销激励对象对应考核当年不得解除
限售的限制性股票。
（4）激励对象层面考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部相关评价制度实施。激励对象个人
考核评价结果分为八个等级，分别对应个人评价系数（M）如下表所示：
|||||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
||评价结果||A 或B +1 1||B1||B -1||C 或D1 1|
|个人评价系数（M）||100%||75%||50%||0%||
||评价结果||A 或B +2 2||B2||B -2||C 或D2 2|
|个人评价系数（M）||50%||37.5%||25%||0%||

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人各期实际可解除限售数量=
各期可解除限售额度×公司考核系数（K）×个人评价系数（M）
激励对象未能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格加上中国人民银
行同期存款利息之和回购注销。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
（三）业绩考核指标设定科学性、合理性说明
公司是信息通信技术行业创新型企业，自成立以来，一直坚持先进研发和
智能制造双引擎驱动成长，坚持在工程技术、效率驱动两个层面的创新。在双
引擎驱动创新的战略指导下，公司研发能力不断增强，符合市场趋势的产品不
断丰富、技术性能持续提升，基于“工业4.0”的生产制造水平不断提高，服务能
力持续提升，与下游国际大型通信设备制造商的合作关系不断深入，公司业务
市场份额快速扩张。
为实现公司战略及保持现有竞争力，公司拟通过股权激励计划的有效实施
充分激发公司管理人员及核心人员的积极性。经过合理预测并兼顾本激励计划
的激励作用，本激励计划选取上市公司营业收入及以剔除股权激励计划股份支
付费用影响的净利润作为公司层面业绩考核指标，该指标能够直接的反映公司
主营业务的经营情况和盈利能力。
根据业绩指标的设定， 2018年、2019年公司的营业收入目标分别为 30.5
亿元、33.5亿元，净利润目标分别为 7,150万元、11,500万元。该业绩指标的
设定是公司结合公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制
定，设定的考核指标具有一定的挑战性，有助于持续提升公司盈利能力以及调
动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高
效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能
够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对
象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权/解除限售的条件以
及具体的行权/解除限售数量。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，不
仅有利于充分调动激励对象的积极性和创造性，促进公司核心队伍的建设，也
对激励对象起到良好的约束作用，为公司未来经营战略和目标的实现提供了坚
实保障。
六、本激励计划的其他内容
本次激励计划的其他内容详见《上海剑桥科技股份有限公司2018年股票期权与限制性股票激励计划》。
第五章 本次激励计划履行的审批程序
一、2018年 8月 23日，公司第三届董事会第三次会议审议通过《<2018年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》、《2018年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司独立董事就本次激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见；公司第三届监事会第二次会议审议通过《<2018年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》、《2018年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》和《关于核查公司 2018年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的议案》，并就本次激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了明确意见。
公司于 2018年 8月 25日就本次激励计划相关事项在上海证券交易所网站www.sse.com.cn、《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》和《证券日报》上进行了披露。
二、2018年 8月 25日至 2018年 9月 3日，监事会在公司官方网站 www.cigtech.com发布了《2018年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》，对本次拟激励对象的姓名及职务予以公示。在公示期间内，公司监事会未接到任何人对公司本次拟激励对象提出的异议。2018年 9月 4日，公司第三届监事会第三次会议审议通过《关于 2018年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况的议案》，公司于2018年9月5日披露了《第三届监事会第三次会议决议公告》（公告编号：临2018-040）。
三、2018年9月10日，公司2018年第一次临时股东大会审议通过《<2018年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》、《2018年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》，并于 2018年 9月 11日披露了《2018年第一次临时股东大会决议公告》（公告编号：临2018-042）、君合律师事务所上海分所《关于上海剑桥科技股份有限公司 2018年第一次临时股东大会的法律意见书》及公司《2018年股票期权与限制性股票激励计划》；根据公司对内幕信息知情人在本次激励计划草案公告前 6个月内买卖公司股票情况的
自查，公司未发现相关内幕信息知情人存在利用内幕信息进行股票交易的情形，未存在发生信息泄露的情形，公司于 2018年 9月 11日披露了公司《关于 2018年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：临2018-043）。
四、2018年9月10日，公司第三届董事会第四次会议、第三届监事会第四次会议分别审议通过《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》，确定2018年9月10日为授予日，向320名激励对象授予558.8700万份股票期权，行权价格为 24.14元/股；向 121名激励对象授予 156.0000万股限制性股票，授予价格为12.07元/股。公司独立董事对本次激励计划的首次授予事宜发表了同意的独立意见，公司监事会对授予日的激励对象名单进行了核实。
第六章 本次股票期权与限制性股票的授予情况
一、股票期权的授予情况
（一）授予日：2018年9月10日
（二）授予数量：558.8700万份
（三）授予人数：320名
（四）行权价格：24.14元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股
票
（六）激励计划的有效期、等待期和行权安排情况
1、股票期权激励计划有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过36个月。
2、激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权登记完成日起计。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。
3、本次授予的股票期权行权计划安排如下：
|||||||
|-|-|-|-|-|-|
||行权安排||行权期间||行权比例|
|第一个行权期||自首次授权日起 12 个月后的首个交易日起至首次授权日起24个月内的最后一个交易日当日止||50%||
|第二个行权期||自首次授权日起 24 个月后的首个交易日起至首次授权日起36个月内的最后一个交易日当日止||50%||

在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
4、股票期权的行权条件
激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足如下条件：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚
未行权的股票期权应当由公司注销。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当
由公司注销。
（3）公司层面考核要求
本激励计划在2018年-2019年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。业绩考核目标如下表所示：
|||||||
|-|-|-|-|-|-|
||考核的会计年度||2018年||2019年|
|各考核年度实现的营业收入（X）与净利润（Y）||||||
|目标营业收入（A）||30.5亿元||33.5亿元||
|目标净利润（B）||7,150万元||11,500万元||
||年度考核结果||||公司考核系数（K）|
|当(X/A)%和(Y/B)%均≥100%||||100%||
|当85%≤(X/A)%≤100%且85%≤(Y/B)%≤100%||||(X/A)%╳(Y/B）%||
|当(X/A)%＜85%或(Y/B)%＜85%||||0%||

注：以上“营业收入”是指经审计的上市公司营业收入；“净利润”是以经审计的归属于
上市公司股东的净利润，但剔除股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，激励对象所获授股票期权的行权条件根据考核目标达成或部分达成，则激励对象按照本计划规定比例全部或部分行权；反之，行权条件未达成，则公司按照本计划相关规定，注销激励对象对应考核当年不得行权的股票期权。
（4）激励对象层面考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部相关评价制度实施。激励对象个人考核评价结果分为八个等级，分别对应个人评价系数（M）如下表所示：
|||||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
||评价结果||A 或B +1 1||B1||B -1||C 或D1 1|
|个人评价系数（M）||100%||75%||50%||0%||
||评价结果||A 或B +2 2||B2||B -2||C 或D2 2|
|个人评价系数（M）||50%||37.5%||25%||0%||

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人各期实际可行权数量=各期可行权额度×公司考核系数（K）×个人评价系数（M）
激励对象未能行权的股票期权由公司注销。
（七）激励对象名单及授予情况
||||||
|-|-|-|-|-|
|姓名|职 位|获授的股票期权数量（万份）|占本计划拟授予股票期权总数的比例|占本计划公告日总股本比例|
|谢冲|董事、副总经理、董事会秘书|3.2500|0.50%|0.03%|
|黎雄应|财务总监|2.9900|0.46%|0.02%|
|核心管理人员、核心技术（业务）人员（共318人）||552.6300|85.20%|4.34%|
|预留||89.7200|13.83%|0.71%|
|合计||648.5900|100.00%|5.10%|
|合计||648.5900|100.00%|5.10%|

注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四
舍五入所致，下同。
二、限制性股票的授予情况
（一）授予日：2018年9月10日
（二）授予数量：156.0000万股
（三）授予人数：121名
（四）行权价格：12.07元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股
票
（六）激励计划的有效期、限售期和解除限售安排情况
1、限制性股票激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获
授的所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过36个月。
2、激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，均自授予完成日起
计。授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。激励对象根据本激
励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。
3、本次授予的限制性股票的解除限售安排如下：
|||||||
|-|-|-|-|-|-|
||解除限售安排||解除限售期间||解除限售比例|
|第一个解除限售期||自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予日起24个月内的最后一个交易日当日止||50%||
|第二个解除限售期||自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予日起36个月内的最后一个交易日当日止||50%||

4、限制性股票的解除限售条件
激励对象已获授的限制性股票解除限售必须同时满足如下条件：
（1）本公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授
但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格加上中国人民银行同期存
款利息之和回购注销。若激励对象对上述情形负有个人责任的，则其获授的尚
未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股
票应当由公司按授予价格回购注销。
（3）公司层面考核要求
本激励计划在 2018年-2019会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。业绩考核目标如下表所示：
|||||||
|-|-|-|-|-|-|
||考核的会计年度||2018年||2019年|
|各考核年度实现的营业收入（X）与净利润（Y）||||||
|目标营业收入（A）||30.5亿元||33.5亿元||
|目标净利润（B）||7,150万元||11,500万元||
||年度考核结果||||公司考核系数（K）|
|当(X/A)%和(Y/B)%均≥100%||||100%||
|当85%≤(X/A)%≤100%且85%≤(Y/B)%≤100%||||(X/A)%╳(Y/B)%||
|当(X/A)%＜85%或(Y/B)%＜85%||||0%||

注：以上“营业收入”是指经审计的上市公司营业收入；“净利润”是以经审计的归属于
上市公司股东的净利润，但剔除股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除限售期内，激励对象所获授限制性股票的解除限售条件根据考核目标达成或部分达成，则激励对象按照本计划规定比例全部或部分解除限售限制性股票；
反之，解除限售条件未达成，则公司按照本计划相关规定，按授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销激励对象对应考核当年不得解除限售的限制性股票。
（4）激励对象层面考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部相关评价制度实施。激励对象个人考
核评价结果分为八个等级，分别对应个人评价系数（M）如下表所示：
|||||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
||评价结果||A 或B +1 1||B1||B -1||C 或D1 1|
|个人评价系数（M）||100%||75%||50%||0%||
||评价结果||A 或B +2 2||B2||B -2||C 或D2 2|
|个人评价系数（M）||50%||37.5%||25%||0%||

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人各期实际可解除限售数量=各期可解除限售额度×公司考核系数（K）×个人评价系数（M）
激励对象未能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。
（七）激励对象名单及授予情况
||||||
|-|-|-|-|-|
|姓 名|职 位|获授的限制性股票数量（万股）|占本计划拟授予限制性股票总数的比例|占本计划公告日总股本比例|
|谢冲|董事、副总经理、董事会秘书|3.2500|1.82%|0.03%|
|黎雄应|财务总监|1.9500|1.09%|0.02%|
|核心管理人员、核心技术（业务）人员（共119人）||150.8000|84.52%|1.19%|
|预留||22.4247|12.57%|0.18%|
|合计||178.4247|100.00%|1.40%|

注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四
舍五入所致，下同。
三、关于首次授予的激励对象名单及授予权益数量与股东大会审议通过的激励
计划存在差异的说明
本次授予与公司2018年第一次临时股东大会审议通过的《激励计划》一致。
第七章 本次股票期权与限制性股票的授予条件说明
一、股票期权与限制性股票的授予条件
激励对象只有在同时满足以下条件时，公司向激励对象授予权益；反之，
若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予权益：
（一）公司未发生以下任一情形
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3、上市后36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
二、董事会关于符合授予条件的说明
公司董事会认为本次股票期权与限制性股票激励计划规定的授予条件已经
成就，同意确定以2018年9月10日为授予日，向320名激励对象授予558.8700
万份股票期权，行权价格为24.14元/股；向121名激励对象授予156.0000万股
限制性股票，授予价格为12.07元/股。
第八章 独立财务顾问的核查意见
本独立财务顾问认为，剑桥科技本次激励计划首次授予相关事项已经取得
现阶段必要的授权和批准，授权日、授予日、行权价格、授予价格、激励对象
及激励份额的确定及授予事项符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等相关
法律、法规、规范性文件以及《公司章程》、公司《2018年股票期权与限制性
股票激励计划》的有关规定，公司不存在不符合公司股权激励计划规定的授予
条件的情形。
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有限公司 2018年股票期权与限制性股票激励计划首次授予相关事项之独立财
务顾问报告》之签章页）
独立财务顾问：上海信公企业管理咨询有限公司
2018年9月10日