证券简称：晨光生物 证券代码：300138晨光生物科技集团股份有限公司
2016年限制性股票激励计划
（草案）摘要
二○一六年四月
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1、2、3号》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及晨光生物科技集团股份有限公司（以下简称“晨光生物”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订。
2、本计划采取的激励方式为限制性股票。其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。
本计划拟授予激励对象限制性股票，涉及的标的股票种类为人民币普通股，授予限制性股票185.438万股，约占本计划签署时公司股本总额21657.09万股的0.86%。
本计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本计划提交股东大会审议之前公司股本总额的1%。
3、公司授予激励对象的限制性股票价格为11.60元/股。授予价格参考本计划草案摘要公告前20个交易日本公司股票均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）19.38元的50%，并结合公司情况拟定。
4、在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格及授予数量将做相应的调整。
5、本计划有效期为自限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止，最长不超过3年。
6、本计划自限制性股票授予后即行锁定，自授予日起届满12个月且公司公告2016年年度审计报告后分批次解锁。
7、激励对象在同时达成公司层面业绩考核及个人层面绩效考核的前提下，可按本计划约定的比例进行解锁。
8、本计划授予的激励对象总人数为112人，激励对象包括公司实施本计划时公司中高层管理人员、核心业务/技术骨干。激励对象符合《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》以及《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定。
激励对象赵振忠、卢颖、陈晓伟作为公司持股5%以上股东卢庆国先生的近亲属，其各自可获授的权益数量不存在与其所任职务不相匹配的情形；除此之外，不存在其他持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属参与本激励计划的情形。本计划的所有激励对象均未同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。
9、公司承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
10、本计划必须在公司股东大会审议通过后方可实施。
11、自公司股东大会审议通过本计划之日起30日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
12、本计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。
目录
释义 .............................................................. 1一、实施激励计划的目的 ............................................. 2二、激励对象的确定依据和范围 ....................................... 2三、激励计划所涉及的标的股票来源和数量 ............................. 3四、激励对象获授的限制性股票分配情况 ............................... 3五、激励计划有效期、授予日、解锁日、等待期和禁售期 ................. 4六、限制性股票授予价格和授予价格的确定方法 ......................... 6七、限制性股票的获授条件和解锁条件 ................................. 6八、激励计划的调整方法和程序 ....................................... 8九、限制性股票授予程序及激励对象解锁程序 .......................... 10十、公司与激励对象的权利与义务 .................................... 11十一、激励计划的变更、终止及其他事项 .............................. 12十二、限制性股票激励的会计处理 .................................... 14十三、限制性股票回购注销原则 ...................................... 15十四、其他 ........................................................ 16
释义
本计划草案中，除非文意另有所指，下列简称具有如下特定含义：
||||
|-|-|-|
|晨光生物/公司/本公司|指|晨光生物科技集团股份有限公司|
|本计划/本激励计划|指|晨光生物科技集团股份有限公司限制性股票激励计划（草案）|
|限制性股票|指|公司根据本计划规定的条件，授予激励对象以约定价格购买一定数量的公司人民币普通股股票|
|标的股票|指|根据本计划，激励对象有权购买的公司股票|
|激励对象|指|依据本计划获授限制性股票的人员|
|股东大会|指|本公司股东大会|
|董事会|指|本公司董事会|
|监事会|指|本公司监事会|
|高级管理人员|指|由公司董事会聘任在公司承担管理职责的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等人员|
|授予日|指|公司向激励对象授予权益的日期，授予日必须为交易日|
|授予价格|指|公司授予激励对象每一股限制性股票的价格|
|锁定期|指|激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让的期限|
|解锁日|指|本计划规定的解锁条件成就后，激励对象持有的限制性股票解除锁定之日|
|解锁条件|指|根据激励计划激励对象所获股权解锁所必需满足的条件|
|中国证监会|指|中国证券监督管理委员会|
|深交所/证券交易所|指|深圳证券交易所|
|《公司法》|指|《中华人民共和国公司法》|
|《证券法》|指|《中华人民共和国证券法》|
|《公司章程》|指|《晨光生物科技集团股份有限公司章程》|
|元|指|人民币元|

一、实施激励计划的目的
本激励计划的目的为：
（一）进一步完善公司法人治理结构和薪酬体系，建立健全长效激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，促进公司快速、持续、健康发展；
（二）平衡公司短期目标与长期目标，建立股东与经营管理层之间的利益共享、风险共担机制；
（三）提高公司凝聚力，稳定和吸引优秀的管理人才和业务骨干，充分调动中高层管理人员、核心技术/业务骨干的主动性和创造性，保障公司业绩持续增长；
（四）引导管理层关注公司在资本市场的表现，促进员工利益与公司长远利益的趋同；
（五）倡导以价值创造为导向的绩效文化，鼓励并奖励业务创新和变革精神，增强公司的竞争力。
二、激励对象的确定依据和范围
（一）本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1、2、3号》及其他有关法律、行政法规和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）本计划涉及的激励对象共112人，为下列人员：
1、公司高级管理人员；
2、公司董事会认为需要进行激励的中层管理人员（含下属控股子公司的主要管理人员，下同）和核心技术/业务人员（含下属控股子公司的核心技术/业务人员，下同）。
以上被激励对象中，不包括独立董事和监事，高级管理人员须经公司董事会聘任，中层管理人员、核心技术/业务人员须在本激励计划的等待期内与公司或公司的控股子公司签订劳动合同、全职工作、领取薪酬。
（三）激励对象的确定与审核
董事会薪酬与考核委员会拟定具体的激励对象名单，报董事会审议通过后，由监事会对激励对象名单予以核实，并由监事会在股东大会上将核实情况予以说明。
三、激励计划所涉及的标的股票来源和数量
（一）授出限制性股票的数量
本计划拟授予激励对象限制性股票，涉及的标的股票种类为人民币普通股，拟授予激励对象185.438万份限制性股票，约占本计划签署时公司股本总额21657.09万股的0.86%。
（二）标的股票来源
公司将通过向激励对象定向发行股票作为本计划的股票来源。
四、激励对象获授的限制性股票分配情况
（一）限制性股票的分配情况
授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：（以下百分比计算结果四舍五入，保留两位小数）
||||||
|-|-|-|-|-|
|姓名|职务|获授的限制性股票数量(万股)|占授予限制性股票总量的比例|占授予时总股本的比例|
|韩文杰|副总经理|7.445|4.015%|0.03%|
|李凤飞|副总经理|6.552|3.533%|0.03%|
|连运河|副总经理|6.552|3.533%|0.03%|
|陈运霞|副总经理|6.552|3.533%|0.03%|
|周静|董事会秘书、财务负责人、董事|5.286|2.851%|0.02%|
|业务、管理、质检、研发骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员（共107人）||153.051|82.535%|0.72%|
|合计||185.438|100.00%|0.86%|

以上中层管理人员、核心技术/业务骨干为晨光生物薪酬与考核委员会根据公司情况确认的在公司任职并担任公司重要岗位的经营管理人员及技术/业务骨干，合计107人。
激励对象赵振忠、卢颖、陈晓伟为公司持股5%以上股东卢庆国先生的近亲属，其各自所获授的限制性股票数量为2.383万股、2.159万股、0.4万股，占股权激励计划拟授出权益总量的1.29%、1.16%、0.22%。除此之外，不存在其他持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属参与本激励计划的情形。
（二）公司聘请律师事务所对上述激励对象的资格和获授是否符合《上市公司股权激励管理办法（试行）》及本计划出具专业意见。
（三）公司监事会将对激励对象进行核实并向股东大会进行说明。
（四）任何一名激励对象累计获授的限制性股票所涉及的股票总数不得超过公司总股本的1%。
五、激励计划有效期、授予日、解锁日、等待期和禁售期
（一）本计划的有效期
本计划有效期为自限制性股票授权之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止，最长不超过3年。
（二）本计划的授予日
授予日在本计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。授予日应为自公司股东大会审议通过本计划之日起30日内，届时由公司召开董事会对激励对象进行授予，完成登记、公告等相关程序。
授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：
1、定期报告公布前30日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日；
3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
（三）本计划的锁定期
限制性股票授予后即行锁定。本计划授予的限制性股票适用不同的锁定期，均自授予日起计算。在解锁日，公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜，未满足解锁条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
（四）本计划的解锁日
本计划限制性股票自相应的授予日起届满12个月且公司公告年度审计报告后，激励对象应当在未来24个月内分两期解锁，具体时间安排如下：
||||
|-|-|-|
|解锁期|解锁时间|解锁比例|
|第一个解锁期|自授予日起届满 12 个月且公司公告 2016 年年度审计报告后的首个交易日起 12 个月之内；|50%|
|第二个解锁期|自授予日起届满 24 个月且公司公告 2017 年年度审计报告后的首个交易日起 12 个月之内。|50%|

（五）标的股票的禁售期
激励对象通过本计划所获得公司股票的锁定、转让期限和数量限制应遵循《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》及其他法律法规和《公司章程》的规定。具体如下：
1、激励对象中的公司高级管理人员，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份，并在申报离任六个月后的十二月内交易出售本公司股票数量占其所持有本公司股票总数的比例不得超过50%；
2、激励对象中的公司高级管理人员，不得将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，否则由此所得收益归本公司所有；
3、激励对象中的公司高级管理人员，在公司任职期间或离职后转让其因本激励
计划所持有的公司股票，应符合转让时《公司章程》的规定；
4、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律法规规定和《公司章程》中对公司高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则相应公司高级管理人员转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律法规规定和《公司章程》的规定。
六、限制性股票授予价格和授予价格的确定方法
（一）限制性股票的授予价格
限制性股票的授予价格为每股11.60元，即满足授予条件后，激励对象可以每股11.60元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
（二）限制性股票授予价格的确定办法
限制性股票的授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不低于下列价格较高者：
1、股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；
2、股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。
限制性股票的授予价格参考本计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价
（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）19.38元的50%，并结合公司情况确定。
七、限制性股票的获授条件和解锁条件
（一）限制性股票的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票，反之，若授予条件未达成，则不能授予限制性股票。
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形；
（4）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
（二）限制性股票的解锁条件
解锁期内，同时满足下列条件时，激励对象已获授的限制性股票才能解锁。
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形；
（4）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
3、公司层面解锁业绩考核条件
本计划限制性股票分二期进行解锁，对应的公司业绩考核期为2016、2017年两个会计年度，公司业绩考核指标为归属于上市公司股东扣除非经常性损益净利润。
各年度公司业绩考核目标如下：
|||
|-|-|
|解锁期|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2015 年业绩为基数，2016年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益净利润增长率不低于 30%|
|第二个解锁期|以2015 年业绩为基数，2017年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益净利润增长率不低于 69%|

上述财务指标以公司当年经审计并公告的财务报告为准。因实施本计划产生的股权激励成本应当计入公司相关成本费用，并在经常性损益中列支。
4、个人层面绩效考核
根据公司《限制性股票激励计划实施考核管理办法》，激励对象只有在上一年度达到公司业绩考核目标及个人绩效考核满足条件的前提下，才能解锁当期限制性股票，具体解锁额度依据激励对象个人绩效考核结果确定。
5、无法满足解锁条件时的解决办法
（1）如公司业绩考核达不到上述条件，则激励对象相对应解锁期所获授的限制性股票数量由公司统一回购注销；
（2）根据公司股权激励计划实施考核管理办法，激励对象个人各解锁期的上一年度绩效考核结果必须达标；个人因考核不达标而不能解锁的限制性股票由公司回购并予以注销。
八、激励计划的调整方法和程序
（一）限制性股票数量的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q×（1＋n）
0
其中：Q为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积金转增股本、派送 0
股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的限制性股票数量。
2、缩股
Q＝Q×n
0
其中：Q为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股 0
股票）；Q为调整后的限制性股票数量。
3、配股
Q=Q×P×(1＋n)/(P＋P×n)
0 1 1 2
其中：Q为调整前的限制性股票数量；P为股权登记日当日收盘价；P为配 0 1 2
股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的限制性股票数量。
4、增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的数量不做调整。
（二）限制性股票授予价格的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细
P＝P/（1＋n）
0
其中：P为调整前的授予价格；n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红 0
利、股票拆细的比率；P为调整后的授予价格。
2、缩股
P＝P /n
0
其中：P为调整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整后的授予价格。
0
3、派息
P＝P -V
0
其中：P为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。
0
经派息调整后，P仍须大于1.
4、配股
P＝P×（P＋P×n）/[P×(1＋n)]
0 1 2 1
其中：P为调整前的授予价格；P为股权登记日当天收盘价；P为配股价格；
0 1 2
n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P为调整后的授予价格。
5、增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
（三）激励计划调整的程序
公司股东大会授权公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会决定调整授予价格、限制性股票数量。律师应当就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本计划的规定向公司董事会出具专业意见。
因其他原因需要调整限制性股票数量、授予价格或其他条款的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。
九、限制性股票授予程序及激励对象解锁程序
（一）本计划须提交公司股东大会审议，公司股东大会在对本计划进行投票表决时，独立董事应当就本计划向所有的股东征集委托投票权，并且公司在提供现场投票方式时提供网络投票的方式。
（二）本计划经公司股东大会审议通过后，并且符合本计划的授予条件，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。授予日必须为交易日，并符合规定。
（三）限制性股票的授予、解锁程序：
1、限制性股票的授予
公司股东大会审议通过本计划后，公司董事会根据股东大会的授权办理具体的限制性股票授予事宜。
2、限制性股票解锁程序
（1）在解锁日前，公司应确认激励对象是否满足解锁条件，对于满足解锁条件的激励对象，由公司统一办理解锁事宜；对于未满足条件的激励对象，由公司回购并注销其持有的该次解锁对应的限制性股票。
（2）激励对象可对已解锁的限制性股票进行转让，但公司董事和高级管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
十、公司与激励对象的权利与义务
（一）公司的权利义务
1、公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格，公司有权回购并注销激励对象尚未解锁的限制性股票。
2、若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，公司有权回购并注销激励对象尚未解锁的限制性股票。
3、公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其它税费。
4、公司不得为激励对象依限制性股票激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
5、公司应及时按照有关规定履行本计划申报、信息披露等义务。
6、公司应当根据限制性股票激励计划、中国证监会、证券交易所、登记结算公司等的有关规定，积极配合满足解锁条件的激励对象按规定进行解锁。但若因中国证监会、证券交易所、登记结算公司的原因造成激励对象未能按自身意愿解锁并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
7、法律、法规规定的其他相关权利义务。
（二）激励对象的权利义务
1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。
2、激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
3、激励对象有权且应当按照本激励计划的规定锁定其获授的限制性股票。
4、激励对象因获授的限制性股票而取得的股票股利同时锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票股利的解锁期与限制性股票相同。
5、激励对象获授的限制性股票在锁定期内不得转让或用于担保或偿还债务。
6、激励对象因本激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。
7、法律、法规规定的其他相关权利义务。
（三）其他说明
公司确定本期计划的激励对象不意味着激励对象享有继续在公司服务的权力，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司对员工的聘用关系仍按公司与激励对象签订的劳动合同执行。
十一、激励计划的变更、终止及其他事项
（一）公司出现下列情形之一时，本计划即行终止
1、公司控制权发生变更；
2、公司出现合并、分立等情形；
3、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
4、最近一年因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
5、中国证监会认定的其他情形。
在本计划有效期内公司出现上述情形时，激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，由公司按本计划的规定回购并注销。
（二）激励对象个人情况发生变化
1、职务变更
激励对象职务发生变更，但仍为公司的董事、高级管理人员或核心技术/业务人员，或者被公司委派到控股公司、参股公司或分公司任职，则已获授的限制性股票不作变更。
若激励对象成为独立董事、监事或其他不能持有公司股票或限制性股票的人员，则应由公司回购并注销其所有尚未解锁的限制性股票。
2、解雇或辞职
激励对象因为个人绩效考核不合格、不能胜任工作，触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解聘的，自离职之日起所有未解锁的限制性股票须由公司回购并注销。
激励对象因辞职而离职的，自离职之日起所有未解锁的限制性股票由公司回购并注销。
3、丧失劳动能力
若激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，其所获授的限制性股票不作变更，仍可按规定解锁，且董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件。
若激励对象非因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，自情况发生之日，其已获授但尚未解锁的限制性股票由公司回购并注销。
4、退休
激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄退休而离职的，其所获授的限制性股票不作变更，仍可按规定解锁，且董事会可以决定其个人绩效考核条件是否纳入
解锁条件。
5、身故
激励对象身故的，自身故之日起所有未解锁的限制性股票即被公司回购并注销。
但激励对象因执行职务的，其所获授的限制性股票可由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有，并按照身故前本计划规定的程序进行，且董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件。
（三）在本计划实施过程中，激励对象出现如下情形之一的，公司不得授予其权益，其已获授但尚未解锁的限制性股票应当由公司回购并注销：
1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
（四）其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方式。
十二、限制性股票激励的会计处理
按照《企业会计准则第11号－股份支付》的规定，公司将在锁定期的每个资产负债表日，根据最新取得的可解锁人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解锁的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
本次授予部分限制性股票的费用由公司在实施本计划的锁定期，在相应的年度内按比例分摊，同时增加资本公积。假设授予日为2016年5月，则2016年-2018年限制性股票成本摊销情况见下表：
||||||
|-|-|-|-|-|
|年度|2016年|2017年|2018年|合计|
|影响数（万元）|135.99|203.98|67.99|407.96|

激励计划的成本将在管理费用中列支。公司以目前情况估计，在不考虑激励计
划对公司业绩的刺激作用情况下，本计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
十三、限制性股票回购注销原则
公司按本计划规定回购注销限制性股票的，回购价格为授予价格，但根据本计划需对回购价格进行调整的除外。
（一）回购价格的调整方法
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等影响公司股本总量或公司股票价格事项的，公司应对尚未解锁的限制性股票的回购价格做相应的调整，调整方法如下：1、公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P/（1＋n）
0
其中：P为调整后的每股限制性股票回购价格，P为每股限制性股票授予价格；
0
n为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或股票拆细后增加的股票数量）。
2、缩股
P＝P /n
0
其中：P为调整后的每股限制性股票回购价格，P为每股限制性股票授予价格；
0
n为每股的缩股比例（即1股股票缩为n股股票）。
3、配股
P＝P×（P＋P×n）/[P×(1＋n)]
0 1 2 1
其中：P为股权登记日当天收盘价；P为配股价格；n为配股的比例（即配股 1 2
的股数与配股前公司总股本的比例）
4、派息
P＝P -V
0
其中：P为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的回购价格， 0
经派息调整后，P仍须大于1。
若在授予日后公司公开增发或定向增发，且按本计划规定应当回购注销限制性股票的，回购价格不进行调整。
（二）回购价格的调整程序
1、公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回购价格。董事会根据上述规定调整回购价格后，应及时公告。
2、因其他原因需要调整限制性股票回购价格的，应经董事会做出决议并经股东大会审议批准。
（三）回购注销的程序
公司因本计划的规定实施回购时，应向交易所申请解锁该等限制性股票，在解锁后三十个工作日内公司将回购款项支付给激励对象并于登记结算公司完成相应股份的过户；在过户完成后的合理时间内，公司应注销该部分股票。
十四、其他
（一）本激励计划自经公司股东大会批准之日起生效；
（二）本激励计划由公司董事会负责解释。
晨光生物科技集团股份有限公司
二○一六年四月十日