证券代码：002063 证券简称：远光软件 公告编号：2018-050
远光软件股份有限公司
关于2016年限制性股票激励计划首次授予股票
第二个解除限售期（预留授予股票第一个解除限售期）
解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
根据远光软件股份有限公司（以下简称“公司”）2016年第三次临时股东大会的授权，公司于2018年9月25日召开了第六届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于2016年限制性股票激励计划首次授予股票第二个解除限售期（预留授予股票第一个解除限售期）可解除限售的议案》，具体情况如下：
一、2016年限制性股票激励计划已履行的审批程序
1、2016年8月22日，公司召开了第五届董事会第三十二次会议和第五届监事会第二十次会议，审议通过了《2016年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2016年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等议案，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师等中介机构出具相应报告。
2、2016年9月13日，公司召开2016年第三次临时股东大会，审议通过了《2016年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等相关事项的议案。
3、2016年9月21日，公司召开了第五届董事会第三十四次会议和第五届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整2016年限制性股票激励计划授予对象及授予数量的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，公司独立董事及监事会发表了明确意见，律师等中介机构出具相应报告。
日为2016年9月21日，授予对象633名，授予价格7.04元，授予数量1578.08万股，上市日期为2016年10月12日。
5、2017年5月22日，公司第六届董事会第四次会议审议通过了《关于回购注销2016年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，同意对因离职已不符合激励条件的原激励对象吴明等3人已获授但尚未解锁的限制性股票共计40,400股进行回购注销。
6、2017年7月21日，公司召开第六届董事会第七次会议和第六届监事会第四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，确定本次预留限制性股票授予日为2017年7月21日。监事会对本次激励计划的预留部分激励对象名单进行核实。独立董事对本次授予事项发表了独立意见。律师等中介机构出具相应报告。
7、2017年8月15日，公司第六届董事会第八次会议审议通过《关于回购注销 2016年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，同意对因离职已不符合激励条件的原激励对象余承龙等6人已获授但尚未解锁的限制性股票共计90,200股进行回购注销。
8、2017年9月5日，公司2017年第二次临时股东大会审议通过了《关于回购注销2016年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，同意对因离职已不符合激励条件的原激励对象吴明、余承龙等 9名已获授但尚未解锁的限制性股票共计 130,600股进行回购注销。
9、2017年9月8日，公司完成2016年限制性股票预留股份登记，授予日为 2017年7月21日，授予对象253名，授予价格5.18元，授予数量1,418,760股，上市日期为2017年9月12日。
分限制性股票的议案》。董事会认为公司《2016年限制性股票激励计划（草案）》设定的首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，同意617名符合条件的激励对象在第一个解除限售期解除限售，解除限售数量为 6,214,776股，占公司股本总额的1.03%；同意对 13名因离职（那峙雄等 7人）、在首次授予股票第一个解除限售期对应绩效考核年度绩效未完全达标（叔朋等6人）的激励对象获授的首次授予尚未解锁的全部或部分限制性股票102,244股进行回购注销。
11、2017年 10月 10日,公司办理完 2016年限制性股票激励计划首次授予股票第一个解除限售期的解除限售手续，本次解除限售的限制性股票解除限售日即上市流通日为2017年10月12日，解除限售的限制性股票数量为6,214,776股，激励对象人数为617名。
12、2017年11月20日,经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司确认，因离职已不符合激励条件的原激励对象吴明等9名激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票的回购注销事宜（第六届董事会第四次会议、第六届董事会第八次会议审议通过）已办理完成。本次限制性股票回购注销完成后，公司股本总额由 602,704,550股变更为602,573,950股。
13、2017年 12月 12日，公司 2017年第三次临时股东大会审议通过了《关于回购注销2016年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，同意对13名因离职（那峙雄等7人）、在首次授予股票第一个解除限售期对应绩效考核年度绩效未完全达标（叔朋等6人）的激励对象获授的首次授予尚未解锁的全部或部分限制性股票 102,244股进行回购注销。
14、2018年 1月 26日，公司第六届董事会第十五次会议审议通过了《关于回购注销 2016年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，同意对因离职已不符合激励条件的 11名原激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票共计 90,420股进行回购注销。
股的回购注销已于2018年2月26日办理完成。本次限制性股票回购注销完成后，公司股本总额由607,116,632股减少至607,014,388股。
16、2018年 5月 28日，公司第六届董事会第十八次会议审议通过了《关于回购注销 2016年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，同意对因离职已不符合激励条件的23名原激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票共计207,360股进行回购注销。
17、2018年6月26日，公司2017年年度股东大会审议通过了《关于回购注销 2016年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，同意对34名因离职的激励对象获授但尚未解锁的限制性股票 297,780股进行回购注销。
18、2018年 8月 10日，公司第六届董事会第二十一次会议审议通过《关于回购注销2016年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，同意对19名离职激励对象获授但尚未解锁的限制性股票 346,808股进行回购注销。
19、2018年 9月 25日，公司第六届董事会第二十二次会议审议通过了《关于 2016年限制性股票激励计划首次授予股票第二个解除限售期（预留授予股票第一个解除限售期）可解除限售的议案》、《关于回购注销2016年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》；公司第六届监事会第十五次会议审议通过了《关于核查 2016年限制性股票激励计划首次授予股票第二个解除限售期（预留授予股票第一个解除限售期）可解除限售激励对象名单的议案》、《关于回购注销2016年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。董事会认为公司《2016年限制性股票激励计划（草案）》设定的首次授予股票第二个解除限售期（预留授予股票第一个解除限售期）解除限售条件已经成就，同意713名符合条件的激励对象在首次授予股票第二个解除限售期（预留授予股票第一个解除限售期）解除限售，解除限售数量为 6,930,236股，占公司股本总额的0.8155%；同意对29名因离职、在首次授予股票第二个解除限售期（预留授予股票第一个解除限售期）对应绩效考核年度绩效未完全达标的激励对象获授的尚未解除限售的全部或部分限制性股票27.2890万股进行回购注销。
二、2016年限制性股票激励计划首次授予股票第二个解除限售期（预留授予股票第一个解除限售期）解除限售条件成就的说明
（一）限制性股票限售期届满
根据公司《2016年限制性股票激励计划（草案）》，限制性股票授予后即行锁定，本计划首次授予的限制性股票第二个解除限售期为自首次授予完成登记之日起 24个月后的首个交易日起至首次授予完成登记之日起 36个月内的最后一个交易日当日止，首次授予第二个解除限售期可解除限售数量占获授首次授予限制性股票数量比例的30%。公司首次授予限制性股票的登记日为 2016年 10月 11日，首次授予的限制性股票第二个限售期将于2018年10月11日届满。
本计划预留授予的限制性股票第一个解除限售期为自预留授予完成登记之日起 12个月后的首个交易日起至预留授予完成登记之日起 24个月内的最后一个交易日当日止，预留授予第一个解除限售期可解除限售数量占获授预留授予限制性股票数量比例的50%。公司首次预留股份的登记日为 2017年 9月 8日，预留股份第一个限售期已于2018年9月8日届满。
（二）首次授予股票第二个解除限售期（预留授予股票第一个解除限售期）解除限售条件成就的说明
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|首次授予股票第二个解除限售期（预留授予股票第一个解除限售期）解除限售条件|是否达到解除限售条件的说明|
|1、公司未发生以下任一情形：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法律法规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。|公司未发生前述情形，满足解除限售件。|
|2、激励对象未发生以下任一情形：（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近12个月内因重大违法违规行为被|激励对象未发生前述情形，满足解除限售条件。|

中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场
禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董
事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激
励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
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|3、以2015年公司营业收入为基数，2017年营业收入增长率不低于20%；|2015年实现营业收入914,786,921.98元，2017年实现营业收入1,179,258,733.12元，2017年营业收入相比2015年增长率为28.91%。因此，公司业绩满足解除限售条件。|
|4、根据公司《2016年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，激励对象上一年度个人考核要求达标。|经董事会薪酬与考核委员会最终审批，693名激励对象绩效考核均为优秀（A）或良好（B），符合全额解除限售条件；20名激励对象因上年度绩效考核结果为C，公司酌情决定可解除限售限制性股票的额度（最高解除限售额度不超过当年额度的70%），同时将按规定回购注销因绩效为C而未能完全解除限售的限制性股票。|

综上所述，董事会认为公司《2016年限制性股票激励计划（草案）》设定的首次授予的限制性股票第二个解除限售期、预留授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司2016年第三次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按照激励计划的相关规定办理首次授予限制性股票第二个解除限售期、预留授予的限制性股票第一个解除限售期的相关解除限售事宜。
三、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划是否存在差异的说明
公司首次授予的未解除限售的限制性股票8,834,340股（不包括已离职尚未办理回购注销的限制性股票，下同），预留授予的未解除限售的限制性股票 1,288,360股，合计 10,122,700股。鉴于公司已于 2018年 7月 26日实施了 2017年度权益分派方案：以股权登记日的总股本为基数，向全体股东每 10股派发现金红利 0.50元（含税），送红股 2股（含税），以资本公积金向全体股东每 10股转增 2股。因此公
司首次授予的未解除限售的限制性股票调整为12,368,076股，预留授予的未解除限
售的限制性股票调整为1,803,704股，合计14,171,780股。按照相应的解锁比例计算，本次解除限售的首次授予股票6,031,513股，预留授予股票898,723股，合计6,930,236股。
除了上述情况，公司本次实施的激励计划相关内容与公司2016年第三次临时股东大会审议通过的限制性股票激励计划无差异。
四、本次可解除限售限制性股票的激励对象及可解除限售限制性股票数量
根据公司《2016年限制性股票激励计划（草案）》的规定，首次授予股票第二个解除限售期可解除限售数量占首次授予限制性股票数量的比例为30%，预留授予股票第一个解除限售期可解除限售数量占预留授予限制性股票数量的比例为50%。本次符合解除限售条件的激励对象共计713人（其中693名激励对象可按当期额度的100%解除限售当期的100%，20名激励对象因上年度绩效考核结果为C，公司酌情决定可解除限售的限制性股票额度，最高解除限售额度不超过当年期额度的70%），可申请解除限售的限制性股票数量为6,930,236股，占公司现有总股本的0.8155%。具体如下：
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|序号|姓名|职务|获授的2016年限制性股票（万股）|已解除限售的限制性股票数量（万股）|第一期解除限售并实施2017年度权益分派后限制性股票数量（万股）|本次可解除限售的限制性股票数量（万股）|本次因绩效为C需回购注销的限制性股票（万股）|本次实际解除限售的限制性股票数量（万股）|继续锁定的限制性股票数量（万股）|
|1|黄笑华|副董事长、总裁|30|12|25.2|12.6|0|12.6|12.6|
|2|周立|高级副总裁、董事|20|8|16.8|8.4|0|8.4|8.4|
|3|李美平|高级副总裁|25|10|21|10.5|0|10.5|10.5|
|4|毛华夏|高级副总裁、财务总监|20|8|16.8|8.4|0|8.4|8.4|
|5|秦秀芬|高级副总裁|20|8|16.8|8.4|0|8.4|8.4|
|6|简露然|高级副总|20|8|16.8|8.4|0|8.4|8.4|

裁
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|7|向万红|副总裁、董事|25|10|21|10.5|0|10.5|10.5|
|8|郑佩敏|副总裁|20|8|16.8|8.4|0|8.4|8.4|
|9|戴文斌|副总裁、董事会秘书|20|8|16.8|8.4|0|8.4|8.4|
|10|王志刚|副总裁|20|8|16.8|8.4|0|8.4|8.4|
|11|宋小松|副总裁|1.58|0|2.212|1.106|0|1.106|1.106|
|其他激励对象|核心技术（骨干）人员||1379.646|500.35|1230.166|615.083|15.5654|599.5176|615.083|
|合计|||1601.226|588.35|1417.178|708.589|15.5654|693.0236|708.589|

根据《公司法》等有关法规的规定，激励对象中的公司董事、高级管理人员所持限制性股票解除限售后，其所持公司股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
五、董事会薪酬与考核委员会意见
经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：本次可解除限售激励对象资格符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2016年限制性股票激励计划（草案）》等的相关规定，激励对象可解除限售限制性股票数量与其在考核年度内个人考核结果相符，且公司业绩指标等其他解除限售条件均已达成，同意公司办理相关解除限售事宜。
六、独立董事意见
公司独立董事对2016年限制性股票激励计划首次授予股票第二个解除限售期（预留授予股票第一个解除限售期）解除限售条件成就等相关事项进行了审查，发表如下独立意见：
经核查公司2016年限制性股票激励计划首次授予股票第二个解除限售期（预留授予股票第一个解除限售期）条件满足情况以及激励对象名单，我们认为：本次董事会关于同意公司2016年限制性股票激励计划符合条件的713名激励对象在首次授予股票第二个解除限售期（预留授予股票第一个解除限售期）可解除限售的决定符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2016年限制性股票激励计划（草案）》等
的相关规定，公司2017年度经营业绩达到考核目标，激励对象个人绩效符合解除限
售条件，其作为本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效。公司董事会审议该议案时关联董事黄笑华先生、周立先生、向万红先生回避表决，程序合法。
同意公司董事会授权证券及法律事务部办理本次解除限售相关事宜。
七、监事会意见
公司首次授予股票第二个解除限售期（预留授予股票第一个解除限售期）公司业绩及其他条件符合《上市公司股权激励管理办法》、公司《2016年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本次解除限售的713名激励对象（其中693名激励对象按当期额度的100%解除限售，20名激励对象因上年度绩效考核结果为C，公司酌情决定可解除限售的额度，最高不超过当期额度的70%）符合《公司法》等法律法规和《公司章程》有关任职资格的规定，不存在《上市公司股权激励管理办法》等规定禁止成为激励对象的情形，其在对应考核年度内的考核结果符合公司激励计划规定的解除限售要求，解除限售资格合法、有效，同意公司办理相关解除限售事宜。
八、律师意见
截至本法律意见书出具日，本次解锁的条件均已满足；本次解锁已履行的程序符合《管理办法》等法律法规以及《2016年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。本次限制性股票解锁尚需经深圳证券交易所确认后，向证券登记结算机构办理相关解锁登记手续。
特此公告。
远光软件股份有限公司董事会2018年9月25日