江苏联发纺织股份有限公司
2013年度社会责任报告
报告说明：
一、报告范围：本报告的信息和数据均来自于江苏联发纺织股份有限公司（以下简称“公司”、“联发纺织”或“联发”）及其控股子公司。
二、报告年份：本报告是对我公司2013年1月1日至2013年12月31日期间履行社会责任情况的报告。
三、本公司不是深交所强制履行社会责任披露义务的公司，本次披露为公司主动履行披露义务。
一、股东权益保护
《公司章程》明确规定了股东的权利和义务，公司根据《上市公司股东大会议事规则》的要求制订了公司的《股东大会议事规则》，平等对待所有股东，保障股东能够充分行使自己的权利。2013年5月13日依法召集、召开了2012年度股东大会，并组织召开了两次临时股东大会。
公司根据《上市公司信息披露管理办法》、《深圳证券交易所上市规则》、《深圳证券交易所上市公司公平信息披露指引》等法律法规和《公司章程》的有关规定，制定了本公司的《信息披露管理制度》和《内幕信息知情人报备制度》，强化了内幕信息的管理，有力的保证了公司信息披露行为规范，确保信息披露的公开、公平、及时、准确，充分保护了投资者的合法权益。2013年度认真履行了信息披露义务，没有收到投资者投诉和监管部门的批评。
公司制定了明确的利润分配政策，按《公司章程》有关规定，在经济效益稳定增长的同时，公司重视对投资者的合理回报，积极构建与股东的和谐关系，在保证公司持续健康发展前提下，坚持相对稳定的利润分配政策和分红方案积极回报股东。为规范公司利润分配行为，推动公司建立科学、持续、稳定的利润分配机制，保护中小投资者合法权益。从2010年上市至2012年，通过发行A股，募集资金净额为11.62亿元，上市以来，公司累计实现净利润8.45亿元，每年坚持现
金分配，共计分配现金3.0212亿元（含2013年度利润分配预案），现金分配率达35.75%。
公司一向注重投者关系管理，公司制订了《投资者关系管理办法》，规范公司与投资者联络沟通工作，董事会办公室负责投资者关系的日常管理工作，通过电话沟通、网络互动平台、网上业绩说明会等形式，加强与投资者的沟通与联系。
公司2013年度回复投资者互动平台投资者问题426条，对广大投资者关心的问题进行了解答。公司关注投资者的意见与反馈信息，并将信息收集整理后传达给公司决策层，并注意投资者利益的保护。公司高级管理人员积极参与各种投资者关系的活动。
二、债权人权益保护
公司能够充分尊重和维护银行等金融机构和其它债权人的合法权益，在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息；当债权人为维护自身利益需要了解公司有关财务、经营和管理等情况时，公司予以配合和支持。在追求股东利益最大化的同时兼顾债权人的利益，未出现为了股东利益而损害债权人利益的情况。
公司财务管理规范、诚实守信，与各家金融机构建立了良好的合作关系。同时公司内部控制制度健全，资金使用安全、合理。公司诚信经营，不损害债权人的合法权益，公司历年无银行贷款到期不还情形，严格履行与供应商、客户等签订的合同义务，具有较高的信誉度。
三、职工权益保护
公司严格履行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不断完善人力资源制度，建立独立的工会组织，以此增强员工的凝聚力，保障职工权益，在公司营造和谐、快速发展的良好环境，使员工与企业同一愿景、同一目标、同一利益。
（一）建立共同愿景
公司通过报纸、网站、媒体、横幅标语、板报宣传的形式宣传公司各个阶段管理的内涵，适时将公司的管理要求传达给员工；公司通过将公司年度工作方针、分厂的目标做成显目标识、将本区域或本岗位的质量目标和环境做成看板、通过抽询员工、现场观察、工作结果评判等让员工了解公司和分厂的方针、目标以及
工作岗位的质量、产量、安全要求；公司通过完善新工进厂的培训内容及师带徒传授技能、传导企业文化的工作过程，使新工融入企业的文化氛围。
（二）构建和谐劳动关系
公司实行同工同酬、按劳分配的原则,按时、足额发放职工工资。公司实行三班两运转工作制,减少职工来往路程时间，保障职工有充足的休息时间；公司实行计件和计时薪酬制度,并严格执行当地最低工资标准,对招录的高学历的人才每月给予一定的经济补助,并实行工程类专业技术职务评聘及津贴制度。2013年公司根据业绩及物价上涨等实际情况,以提高工资、提高生活补助等方式,保证职工的生活质量不会因物价上涨而下降。
公司所有职工均自愿与公司签订劳动合同,公司为职工缴纳各项社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)。当员工违反操作规程或者违反劳动纪律时，采用公平的考核、耐心的引导、适度的培训教育帮助其提高，并做好违纪员工及受处理员工的沟通教育工作。
（三）倡导民主管理
在制订、完善管理制度、规定时，需经过职工充分讨论学习，得到员工认可，让员工知晓以便执行；通过员工参与合理化建议（改善提案）、QC小组活动、项目活动，培养员工参与公司管理的主人翁意识；开展形式多样化的测评工作，提高各级管理人员的工作效率，改善工作方法。
（四）保护职工权益
公司成立安检处,专门负责职工职业健康安全及劳动保护等工作,定期组织职工进行健康安全知识培训；制定劳保护品配发标准,并按时发放；定期组织安全生产检查,确保职工拥有安全的工作环境,减少事故的发生；每年对在岗职工进行健康查体,保障职工权益。另外,公司还通过内部报纸、信息网络平台等媒体,宣传健康安全知识,增强了职工的健康安全意识。2013年度,公司未发生重大安全生产事故。
针对公司作为纺织服装企业女职工比例大的特点,公司建立女工委员会,全面负责女职工管理工作，定期召开基层女职工座谈会,倾听女职工的心声,为其排忧解难,帮助职工处理好个人、家庭与工作的关系。依照《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等相关法律法规的规定,对女职
工进行特殊保护:设立孕妇休息室；怀孕 7个月以上的女工调整工作岗位不上夜班；保障女工享有国家规定的婚丧假、产假、哺乳假等各种假期。公司在女职工中专设“巾帼道德标兵”“三八红旗手”“优秀员工”荣誉称号,2013年共评选出 6名“巾帼道德标兵”、10名“三八红旗手”、208名“优秀员工”并给予奖金、奖品、安排旅游等奖励。
（五）发挥工会组织的纽带作用
公司设有工会委员会及女工委员会,职工可自由加入；工会和职工代表可随时与职工进行沟通,不受时间和场所的限制,工会委员和职工代表并不因与员工沟通而受到任何形式的处罚；工会和职工代表可向公司提出改进意见；并可随时对公司各项政策(如:工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等)的执行进行监督检查。
每周六为公司工会主席接待日,职工提出的意见、建议及投诉内容,工会进行相应的调查,与有关部门协商后,制定处理办法,并对处理结果进行回访。同时工会干部随时为职工代理事务，及时帮助职工解决问题；工会负责每个季度召开一次工会委员、职工代表与公司管理层的交流会议,就职工代表提出的意见、建议进行答复处理。
工会针对公司的管理、安全、工作环境、设备完好、技能培训、职工生活等方面，每月进行员工满意度调查问卷，对职工不满意提出的问题及时跟踪整改，2013年度员工满意度达95%以上。
（六）丰富职工生活
1、公司成立后勤服务,负责员工的饮食和住宿工作。在各分厂、车间建立了餐厅,为职工提供一日三餐,宿舍卫生有专人打扫洗涤，同时公司内建有超市,方便职工生活。
2、公司成立业余职工之家,与工会一起组织各项文体活动,引导形成文明健康、积极向上的生活氛围。公司配备有篮球场、网球场、健身场、乒乓球室、棋牌室、图书室、电子阅览室、医务室、理发室、浴室等场所,对职工免费开放；
组建读书会、书法协会等组织，定期开展活动；公司每年组织春秋季运动会和卡拉OK、安全知识、体操等比赛；每逢五一节、国庆节组织职工旅游，春节举行文艺晚会等；公司每年组织职工子女才艺表演，让职工子女所学到的才艺有一个展
示的平台。
（七）表彰先进榜样
公司各单位各部门通过报纸、网站、板报、图片等形式展示优秀员工、“三八”女工之星、巾帼示范岗、新长征突击手的风采。工会组织班组人员宣传、学习先进人员努力工作，团结员工、关爱企业、爱岗敬业的精神，引导全体员工竞相模仿，形成人人争先，奋发向上的工作氛围。
2013年公司继续开展“技术比武”、“评先树优”、“改善提案征集”活动,给予获奖职工每人 800-3000元奖励,受奖励职工占职工总人数的30%。
四、供应商、客户和消费者权益保护
（一）明理诚信，共同发展
1、明理诚信、勤奋创新是公司的核心价值观。公司秉承“诚信经营、共同发展、互惠互利”的原则，加强和供应商的合作，重视与供应商关系的发展。公司确定实力较强、质量较稳定的业内出名的供应商为长期合作伙伴，对重要供应商进行现场审核，采取不定期的来访、拜访等交流方式，密切联系，将公司需求、客户需求、社会责任要求等信息传达给供应商，达成共识，共同发展。
2、公司优先选择通过欧洲环保认证的染化料、助剂供应商，公司生产的产品，符合各国环保要求，不含有欧洲 Reach标准下限制的物质，公司已通过OEKO_TEX@STANDARD 100的认证、复审；
3、采用高质量的原纱，纱线质量超过乌斯特 2011公报5%水平，优先选择通过职业健康安全管理体系、ISO9001：2008质量管理体系、ISO14001:2004环境管理体系等原纱供应商。
4、公司设有专员负责知识产权事务。保护供应商、客户的商标权、专利权。
公司重视产品研发和技术创新，认真学习贯彻省《企业知识产权管理规范》，深入推进知识产权管理标准化创建工作。2011年被江苏省财政厅、江苏省质量技术监督局、江苏省知识产权局联合表彰为2011年度江苏省企业知识产权管理标准化示范创新先进单位。
6、每年进行一次顾客满意度调查，从产品质量、交期、价格、服务等方面全面了解顾客对公司的认可程度及相关的意见及建议。对顾客反馈的问题及时整改并给予客户回复。
7、公司妥善保管供应商、客户和消费者信息，并对客户的财产进行统一保存、管理。
（二）质量第一，客户至上
公司有着完善的生产条线和严格的管控流程，从原料到成品实行质量管控：1、原料控制
1）与供应商达成意向性采购初期，对相关环保、技术、质量要求进行明确，从采购源头进行质量、环保控制，保证产品质量。
2）针对产品存储条件、订单状况、采购周期等因素，及时调整不同品种的仓储量，避免物资长期滞留，影响产品品质。
2、产品控制
1）公司拥有世界先进水平的染色，织造和整理设备，保障了高品质面料的生产；拥有一支经验丰富的QC团队，对各道生产实行层层把关，确保每一个环节的合格率（每道成品都进行100%的外观检验，以及内在指标的测试）
2)引进国内外最先进的技术，学习同行的优秀经验，运用科学的ERP管理系统，完善的测试中心，从原材料开始控制既保障了产品的质量，同时也降低了生产成本，将最大的利益留给客户。
3)公司的物理测试中心获得了ITS以及其他大客户如Polo,PVH，Uniqlo，Haggar，Columbia的认证，确保产品质量检测的准确性。
4）公司定期召开质量分析会，对出现的问题及客户的要求进行协调沟通，力争在最短的时间内解决问题，确保生产的顺利进行，提供优良的质量保证。
5）对于产品交付、使用后反馈的不合格问题，按照公司的不合格品控制程序进行处理。由技术部组织相关部门专题分析，分析不合格情况和质量隐患的原因,制定有效地纠正和预防措施,及时整改。
6）依托客户认证平台，形成了以产品为主线，技术为支撑，与高校、供应商、科研机构等形式多样的产学研合作的产品实验测试新模式。
产品”，“江苏名牌产品”。
(三)反对商业贿赂,净化竞争环境
公司与相关方特别约定，相关方禁止以任何形式对公司人员进行商业贿赂活动，一经发现，查证属实的，由公司提请司法机关追究相关人员的法律责任。
五、环境保护和可持续发展
（一）建立完善的环境保护制度
为保证公司经济可持续发展，实现污染物的达标排放和总量控制，使经济建设和环境保护协调发展，公司制定了《环境保护管理委员会管理办法》，设立环境保护委员会（以下简称“环委会”），环委会下设环境保护工作小组。由工作小组组织和实施公司及子公司的节能减排和清洁生产工作，负责上级环保部门及公司内部的环评验收，督促检查公司内“三废”治理设施运行情况，负责公司生态绿化及环境污染调处等。
（二）节能减排，环境友好
报告期内，公司以实现建设“节约型社会、节能型企业、无浪费员工”为指导，在生产经营管理过程实现以提高效益为中心，建设一个效益优良的节能型企业的目标，外拓市场，内强管理，把营运环境的改善和“三标一体化”、创建节能星级企业相结合，抓管理、抓技改、抓生产、抓成本控制各个环节，节能减排工作取得显著成效。
为打造绿色环保企业形象，树立环保先进企业旗帜。报告期内，公司着力环保工作，先后投资建设污水处理厂提标技改工程、污水中水回用工程以及烟气脱硝工程等。目前，各项环保工程投入卓见成效，废水、废气达标排放率100%。
履行社会责任，实现环境友好，是贯穿联发发展的主线条。联发通过选用环保染料、资源循环利用、节能减排等一系列举措，真正实现了清洁生产。公司通过了ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康体系认证、OEKO-TEXStandard100欧洲生态环保产品标准认证、SA8000社会责任管理体系，获得了“中国环境友好企业联盟理事单位”。联发制衣通过了WRAP、BSCI第三方以及M&S、LIZ、JCP等客户的认证。（由国家环保部颁布）
六、公共关系和社会公益事业
（一）加强公共关系建设
积极、主动加强与政府主管部门、行业协会、监管机关以及媒体的沟通与联系，建立良好的沟通关系，热情做好所有相关政府部门、企事业单位、媒体的参观、考察、接待、采访等工作。2013年共接待各类参观考察130多场。
（二）积极参加社会公益事业
公司在为社会创造价值、为员工谋取福利的同时，积极参加社会公益事业。
报告期内，公司积极扶助慈善事业、扶贫济困、捐资助学。
面向未来，公司将始终坚持“明礼诚信，勤奋创新”的核心价值观，一如既往的遵循“编织梦想，传承文明”的使命，不断完善公司社会责任管理体系建设，加强与各利益相关方的沟通和交流，继续支持社会公益事业，为促进公司与社会、社区、环境、生态的协调可持续发展，做出应有的贡献。
江苏联发纺织股份有限公司董事会二〇一四年四月二十二日