湖南启元律师事务所
关于华自科技股份有限公司
限制性股票激励计划的
法律意见书
湖南启元律师事务所
关于华自科技股份有限公司
限制性股票激励计划
的法律意见书
致：华自科技股份有限公司
湖南启元律师事务所（以下简称“本所”）接受华自科技股份有限公司（以下简称“公司”、“华自科技”）的委托，作为特聘专项法律顾问为公司2017年限制性股票激励计划项目（以下简称“本次激励计划”、“激励计划”）提供专项法律服务。
本所律师根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）及中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）发布的《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳证券交易所发布的《创业板信息披露业务备忘录第8号—股权激励计划》（以下简称“《8号备忘录》”）等现行法律、法规和规范性文件以及《华自科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，就公司本次激励计划出具本法律意见书。
本所（含经办律师）声明如下：
（一）本所依据我国法律、法规、地方政府及部门规章、规范性文件及中国证监会、证券交易所的有关规定以及本《法律意见书》出具日以前已经发生或者存在的事实发表法律意见。
（二）本所已严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，对公司的行为以及本次申请的合法、合规、真实、有效进行了充分的核查验证，保证本《法律意见书》不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。
（三）本所同意将本《法律意见书》作为公司本次激励计划的必备文件之一，随其他申请材料一起上报或公开披露，并依法对出具的法律意见书承担相应的法律责任。
（四）本所出具法律意见是基于公司已向本所保证：公司及其实际控制人、董事、监事、其他高级管理人员及相关自然人已向本所提供了本所认为出具法律
意见所必需的、真实、完整、有效的原始书面材料、副本材料或者口头证言，并无隐瞒、虚假或重大遗漏之处，所有资料上的签名及/或印章均系真实、有效。
（五）本所在出具法律意见时，对于法律专业事项履行了法律专业人士特别的注意义务，对会计、评估、资信评级等非法律专业事项履行了普通人的一般注意义务。
（六）对于本所出具法律意见至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所根据公司、有关政府部门以及其他相关机构、组织或个人出具的证明出具意见。对从国家机关、具有管理公共事务职能的组织、会计师事务所、资产评估机构、资信评级机构、公证机构等独立第三方机构取得的证据资料，本所在履行一般注意义务后，直接将其作为出具法律意见的依据。本所在法律意见中对有关验资报告、审计报告、经审计的财务报告、审核或鉴证报告、资产评估报告、资信评级报告等专业文件以及中国境外律师出具的法律意见中某些数据及/或结论的引用，并不意味着本所对这些数据或结论的真实性、准确性、完整性作任何明示或默示的保证及/或承担连带责任。
（七）本所未授权任何单位或个人对本《法律意见书》作任何解释或说明。
（八）本《法律意见书》仅供公司实行本次激励计划之目的使用，未经本所书面同意，不得用作任何其他目的。
目录
目录................................................................................................................................ 4正文................................................................................................................................ 5一、公司实行本次激励计划的主体资格 ................................................................ 5二、本次激励计划的合法合规性 ............................................................................ 6三、本次激励计划应履行的法定程序 .................................................................. 14四、本次激励计划涉及的信息披露 ...................................................................... 15五、本次激励计划对公司及全体股东利益的影响 .............................................. 15六、结论性意见 ...................................................................................................... 16
正文
一、公司实行本次激励计划的主体资格
1、根据公司提供的资料并经本所律师核查，公司系由2009年9月成立的湖南华自科技有限公司通过整体变更方式设立的股份有限公司。经中国证券监督管理委员会“证监许可[2015]1360号”《关于核准华自科技股份有限公司首次公开发行股票的批复》核准和深圳证券交易所“深证上[2015]550号”《关于华自科技股份有限公司人民币普通股股票在创业板上市的通知》同意，公司于2015年12月向社会公众公开发行的2,500万股人民币普通股股票并在深圳证券交易所上市交易，股票代码为300490。发行完成后，公司的总股本为10,000万股。
2、经2015年年度股东大会审议通过，公司以资本公积金向全体股东每10股转增10股；本次转增完成后，公司的总股本变更为20,000万股。
3、根据公司提供的资料并经本所律师核查，公司现持有湖南省工商局核发的统一社会信用代码为914300006940434345的《营业执照》：法定代表人为黄文宝，类型为股份有限公司（上市、自然人投资或控股），注册资本为20,000万元，住所为长沙高新开发区麓谷麓松路609号，经营范围为：水利、电力及工业自动化设备、辅机控制设备、输配电控制设备的研究、开发、生产、销售和相关技术服务；信息传输技术、新电子产品的研究、开发和推广服务；计算机软件、硬件的研究、开发、生产、销售；信息化及系统集成总承包；电线、电缆、光缆及电工器材的销售；安防系统设计、施工、维修；电力设施承装、承修、承试；电力工程、水利水电工程施工；自营和代理各类商品和技术的进出口。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动），营业期限为长期。
4、根据公司的确认并经本所律师核查，公司不存在根据《公司法》等法律法规和规范性文件及《公司章程》的规定需要终止的情形，不存在《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律法规和规范性文件规定的需要终止、暂停上市的情形。
5、根据公司的确认并经本所律师核查，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励计划的下述情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
据此，本所认为，截至本法律意见书出具日，公司为依法设立并有效存续的上市公司，不存在根据法律法规、规范性文件及《公司章程》规定的需要终止的情形，不存在《管理办法》、《8号备忘录》规定的不得实行股权激励计划的情形，公司具备实行本次激励计划的主体资格。
二、本次激励计划的合法合规性
经本所律师核查，公司第二届董事会第十九次会议已于2017年7月17日审议通过了《关于公司<2017年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。根据《华自科技股份有限公司2017年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”），本激励计划为限制性股票激励计划，拟向激励对象授予限制性股票总数为400万股，占《激励计划（草案）》公告时公司股本总额的2%：其中首次授予数量为365万股，占本激励计划拟授予股票总数的91.25%，占《激励计划（草案）》公告时公司股本总额的1.83%；预留35万股，占本激励计划拟授予股票总数的8.75%，占《激励计划（草案）》公告时公司股本总额的0.18%。
根据《激励计划（草案）》，本次激励计划的主要内容如下：
（一）本次激励计划的目的
根据《激励计划（草案）》第二章之内容，公司实行本次激励计划的目的是：为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员、管理人员和核心骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
（二）本次激励计划的激励对象
1、本次激励计划的激励对象包括公司的高级管理人员、管理人员和核心骨干，以及公司董事会认定需要激励的其他员工（不包括独立董事、监事），激励对象共计197人。激励对象名单已经公司第二届董事会第十九次会议审议通过并经公司第二届监事会第十四次会议核实。
2、本所律师对激励对象名单进行了核查，本次激励计划的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、根据公司的确认及监事会的核查意见，截至本法律意见书出具日，本次激励计划的激励对象不存在《管理办法》第八条所述的下列情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
4、经本所律师核查，公司已就本次激励计划制定了《2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，并以绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。
5、根据《激励计划（草案）》第十二章的内容、激励对象及公司出具的承诺，激励对象参与本次激励计划的资金来源为合法自筹资金。
据此，本所认为，本次激励计划的激励对象具备相应资格，本次激励计划之激励对象的确定以及激励对象参与本次激励计划的资金来源均符合《管理办法》、《8号备忘录》的相关规定。
（三）本次激励计划的激励工具及标的股票的来源、数量和分配
1、根据《激励计划（草案）》，本次激励计划的激励工具为限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行人民币普通股股票。
2、根据《激励计划（草案）》，本次激励计划中涉及的限制性股票数量为400万股，占《激励计划（草案）》公告时公司股本总额的2%：其中首次授予365
万股，占本激励计划拟授予股票总数的91.25%，占《激励计划（草案）》公告时公司股本总额的1.83%；预留35万股，占本激励计划拟授予股票总数的8.75%，占《激励计划（草案）》公告时公司股本总额的0.18%。
3、根据《激励计划（草案）》，本次激励计划拟授予的限制性股票具体分配情况如下：
|||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|
|||||获授的限制性股||占本次授予限制性股|占公司目前总股|
|姓名||职务||||||
|||||票数量（万股）||票总数的比例（%）|本的比例（%）|
||副总经理||8||2.00|||
||副总经理||8||2.00|||
||副总经理兼董事会秘书||8||2.00|||
||副总经理||8||2.00|||
||财务总监||10||2.50|||
||副总经理||10||2.50|||
||副总经理||10||2.50|||
||副总经理||10||2.50|||
||||293||73.25|||
||||35||8.75|||
||||400||100.00|||

注：上述任何一名激励对象全部的、在有效期内的、因股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。
据此，本所认为，本次激励计划的激励工具及标的股票的来源、数量和分配均符合《管理办法》、《8号备忘录》的相关规定。
（四）本次激励计划的有效期、授予日、限售期和解锁安排、禁售期
1、有效期
自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。
2、授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定。公司需在股
东大会审议通过后 60日内对激励对象进行授予并完成公告、登记。公司未能在 60日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。
预留部分限制性股票授予日由公司董事会在股东大会审议通过后一年内确认。
授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：
（1）公司定期报告公告前 30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述公司不得授出限制性股票的期间不计入60日期限之内。
3、限售期和解锁安排
本次激励计划授予的限制性股票限售期为自授予限制性股票授予登记日起 12个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司按《激励计划（草案）》的规定回购注销。
首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
|||||
|-|-|-|-|
|首次授予限制性股票|||解除限售|
|||解除限售时间||
|解除限售安排|||比例|
||自首次授予限制性股票授予登记日起12个月后的首个交易日起至限制性股票授予登记日起24个月内的最后一个交易日当日止|||
||自首次授予限制性股票授予登记日起24个月后的首个交易日起至限制性股票授予登记日起36个月内的最后一个交易日当日止|||
||自首次授予限制性股票授予登记日起36个月后的首个交易日起至限制性股票授予登记日起48个月内的最后一个交易日当日止|||

预留的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
||||
|-|-|-|
|预留授予限制性股票解除限售安排|||
||解除限售时间|解除限售比例|
||自预留授予限制性股票授予登记日起12个月后的首个交易日起至限制性股票授予登记日起24个月内的最后一个交易日当日止||
||自预留授予限制性股票授予登记日起24个月后的首个交易日起至限制性股票授予登记日起36个月内的最后一个交易日当日止||

在上述约定期间内未申请解除限售的或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按《激励计划（草案）》的规定回购并注销。
激励对象获授的限制性股票由于公司资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
4、限制性股票的获授条件与解锁考核指标
经本所律师核查，《激励计划（草案）》及《2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法》规定了激励对象获授限制性股票的条件及限制性股票解锁的考核指标，其中公司的业绩考核目标如下：
（1）首次授予限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
|||
|-|-|
|首次授予限制性股票解除限售期||
||业绩考核目标|

第一个解除限售期 以2016年净利润为基数，2017年净利润增长率不低于10%；
第二个解除限售期 以2016年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于25%；
第三个解除限售期 以2016年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于50%。
（2）预留授予限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
|||
|-|-|
|预留授予限制性股票解除限售期||
||业绩考核目标|

第一个解除限售期 以2016年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于25%；
第二个解除限售期 以2016年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于50%。
5、禁售期
本次激励计划的禁售按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其将所持有的公司股票在买入后 6个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，由公司董事会收回其所得收益；
（3）在本次激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
据此，本所认为，公司本次激励计划的有效期、授予日、限售期及解锁安排、禁售期等规定符合《公司法》、《管理办法》、《8号备忘录》等法律法规和规范性文件的规定。
（五）本次激励计划限制性股票的授予价格及相关调整
1、首次限制性股票的授予价格及其确定方法
首次限制性股票的授予价格为12.02元/股，即满足授予条件后，激励对象可以每股12.02元的价格购买公司向激励对象定向发行的限制性股票。
首次限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：（1）本激励计划公告前 1个交易日公司股票交易均价（前 1个交易日股票交易额/前1个交易日股票交易量）每股17.380元的50%，为每股8.690元；
（2）本激励计划公告前 20个交易日公司股票交易均价（前 20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）每股24.027元的50%，为每股12.014元。
2、预留限制性股票的授予价格的确定方法
预留限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授
予情况的摘要。预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（1）预留限制性股票授予董事会决议公告前 1个交易日公司股票交易均价的50%；
（2）预留限制性股票授予董事会决议公告前 20个交易日、前 60个交易日或者前120个交易日公司股票交易均价的50%。
3、限制性股票数量的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q×（1＋n）
0
其中：Q为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送 0
股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的限制性股票数量。
（2）配股
Q＝Q×P×（1＋n）÷（P＋P×n）
0 1 1 2
其中：Q为调整前的限制性股票数量；P为股权登记日当日收盘价；P为 0 1 2
配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的限制性股票数量。
（3）缩股
Q＝Q×n
0
其中：Q为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为 0
n股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。
（4）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。
4、限制性股票授予价格的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P÷（1＋n）
0
其中：P为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红 0
利、股份拆细的比率；P为调整后的授予价格。
（2）配股
P＝P×（P＋P×n）÷[P×（1＋n）]
0 1 2 1
其中：P为调整前的授予价格；P为股权登记日当日收盘价；P为配股价 0 1 2
格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的授予价格。
（3）缩股
P＝P÷n
0
其中：P为调整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整后的授予价格。
0
（4）派息
P＝P -V
0
其中：P为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。
0
经派息调整后，P仍须大于1。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
5、本次激励计划调整的程序
当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票数量、授予价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。
据此，本所认为，本次激励计划限制性股票的授予价格及其确定方式、激励计划的调整内容及其程序符合《管理办法》、《8号备忘录》的相关规定。
（六）其他
经本所律师核查，《激励计划（草案）》具体规定了公司、激励对象发生异动，具体包括公司控制权发生变更、公司出现合并分立事项等情形，或激励对象
发生离职、退休、伤亡等情形时本股权激励计划的变更或终止情形；公司与激励对象各自的权利与义务等事项。
综上所述，本所认为，《激励计划（草案）》已包含了《管理办法》规定的必要内容，本次激励计划符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《8号备忘录》等法律、法规及规范性文件的规定。
三、本次激励计划应履行的法定程序
（一）本次激励计划已履行的程序
根据公司提供的资料并经本所律师核查，截至本法律意见书出具日，本次激励计划已履行的程序如下：
1、公司董事会下设的薪酬与考核委员会拟定了《激励计划（草案）》，并提交董事会审批。
2、公司于 2017年 7月 17日召开第二届董事会第十九次会议并审议通过了《激励计划（草案）》，公司董事不属于激励对象且与激励对象无关联关系，无需回避表决。
3、公司独立董事于 2017年 7月 17日发表了如下独立意见：公司本次激励计划有利于公司的持续发展，有利于对核心人才形成长效激励机制，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。公司本次激励计划所授予的激励对象均符合法律法规和规范性文件所规定的成为限制性股票激励对象的条件。
4、公司于 2017年 7月 17日召开第二届监事会第十四次会议，审议通过了《激励计划（草案）》并对激励对象的名单进行了核实。
（二）本次激励计划还需履行的程序
根据《管理办法》等法律法规，为实行本次激励计划，公司还须履行下列程序：
1、公司董事会在审议通过本次激励计划后，应在履行公示、公告程序后,将本次激励计划提交股东大会审议；
2、公司应当在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10天。
3、公司监事会应当对激励名单进行审核，充分听取公示意见；公司应当在股东大会审议本次激励计划前 5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。
4、公司召开股东大会审议本次激励计划时，独立董事应当就本次激励计划向所有股东征集委托投票权。
5、公司股东大会应当对本次激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
6、股东大会以特别决议批准本次激励计划后，董事会根据股东大会授权办理本次激励计划实施的相关事宜。
据此，本所认为，截至本法律意见书出具日，公司本次激励计划已履行现阶段所应履行的程序，公司董事未作为激励对象或与激励对象存在关联关系，在董事会审议本次激励计划时无需回避表决；公司还需根据《管理办法》、《8号备忘录》的有关规定履行后续程序。
四、本次激励计划涉及的信息披露
经本所律师核查，在公司董事会审议通过《激励计划（草案）》后的两个交易日内，公司已公告董事会决议、监事会决议、独立董事意见、《激励计划（草案）》及其摘要、《2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。
据此，本所认为，公司已履行了现阶段所应履行的信息披露义务，符合《证券法》、《管理办法》、《8号备忘录》的相关规定。
五、本次激励计划对公司及全体股东利益的影响
1、经本所律师核查，公司本次激励计划符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定，不存在明显损害公司及公司股东利益的情形。
2、本次激励计划已取得了现阶段应取得的各项批准，待公司股东大会审议通过后方可实施。在提交股东大会前，董事会应履行公示、公告程序；股东大会将提供网络投票方式，方便社会公众投资者参与；此外，公司独立董事还将就本
次激励计划的相关议案向全体股东征集投票权。上述程序安排有助于股东知情权、表决权的实现，有利于保障公司全体股东（尤其是中小股东）的合法权益。
3、公司已按照法律、法规和规范性文件的规定，履行了现阶段必要的信息披露义务。
4、经本所律师核查，公司已在《激励计划（草案）》中承诺不为激励对象依本次激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
据此，本所认为，本次激励计划的内容、已履行的程序等均符合《公司法》、《管理办法》、《8号备忘录》等有关法律、法规及规范性文件的规定，不存在明显损害公司及公司股东利益的情形。
六、结论意见
综上所述，本所认为，公司具备实施本次激励计划的主体资格；公司为实施本次激励计划而制定的《激励计划（草案）》内容符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《8号备忘录》等有关法律、法规和规范性文件及《公司章程》的规定；
本次激励计划已履行现阶段必要的法定程序；本次激励计划之激励对象的确定符合《管理办法》、《8号备忘录》及相关法律法规的规定；本次激励计划已按照中国证监会的相关要求履行了现阶段必要的信息披露义务；公司不存在为激励对象提供财务资助的情形；本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益或违反有关法律、行政法规的情形；公司董事不属于激励对象且与激励对象不存在关联关系，无需在董事会审议本次激励计划时回避表决。
本法律意见书经本所律师签字并加盖本所公章后生效。
本法律意见书一式叁份，壹份由本所留存，其余贰份交公司，各份具有同等法律效力。
（以下无正文，下页为签字盖章页）
（本页无正文，为《湖南启元律师事务所关于华自科技股份有限公司限制性股票激励计划的法律意见书》之签字盖章页）
湖南启元律师事务所（盖章） 经办律师: 莫彪
负责人：丁少波 经办律师: 达代炎
签署日期: 年月日