上海信公企业管理咨询有限公司
关于
河南思维自动化设备股份有限公司
2019年第二期限制性股票激励计划
授予相关事项
之
独立财务顾问报告
独立财务顾问：
二零一九年五月
目 录
第一章声明 .................................................... 3第二章释义 .................................................... 5第三章基本假设 .................................................. 6第四章限制性股票激励计划的主要内容 .............................. 7一、本激励计划拟授出权益涉及的标的股票来源 ................................. 7二、拟授予的限制性股票数量 ................................................. 7三、限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排、禁售期 ....... 7四、限制性股票的授予价格及其确定方法 ...................................... 10五、限制性股票的授予与解除限售条件 ........................................ 11六、限制性股票计划的其他内容 .............................................. 15第五章本次限制性股票激励计划履行的审批程序...................... 16第六章本次限制性股票的授予情况 ................................. 18一、限制性股票授予的具体情况 .............................................. 18二、关于本次授予限制性股票的激励对象、授予数量与股东大会审议通过的激励计划存
在差异的说明 .............................................................. 21第七章本次限制性股票授予条件说明 ............................... 22一、限制性股票授予条件及董事会对授予条件成就的情况说明 .................... 22第八章独立财务顾问的核查意见 ................................... 23
第一章 声 明
上海信公企业管理咨询有限公司（以下简称“信公咨询”）接受委托，担
任河南思维自动化设备股份有限公司（以下简称“思维列控”或“上市公司”、“公司”）本次限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）的独立财务顾
问（以下简称“本独立财务顾问”），并制作本报告。本独立财务顾问报告是
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股
权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件的有关规定，在思维列控提供有
关资料的基础上，发表独立财务顾问意见，以供思维列控全体股东及有关各方
参考。
1、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由思维列控提供，思维列控已
向本独立财务顾问保证：其所提供的有关本次股权激励的相关信息真实、准确
和完整，保证该等信息不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
2、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依
据客观公正的原则，对本次股权激励事项进行了尽职调查义务，有充分理由确
信所发表的专业意见与上市公司披露的文件内容不存在实质性差异。并对本独
立财务顾问报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
3、本独立财务顾问所表达的意见基于下述假设前提之上：国家现行法律、法规无重大变化，上市公司所处行业的国家政策及市场环境无重大变化；上市
公司所在地区的社会、经济环境无重大变化；思维列控及有关各方提供的文件
资料真实、准确、完整；本次限制性股票计划涉及的各方能够诚实守信的按照
激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；本次激励计划能得到有权部门的
批准，不存在其它障碍，并能顺利完成；本次激励计划目前执行的会计政策、
会计制度无重大变化；无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。
4、本独立财务顾问与上市公司之间无任何关联关系。本独立财务顾问完全
本着客观、公正的原则对本次激励计划出具独立财务顾问报告。同时，本独立
财务顾问提请广大投资者认真阅读《河南思维自动化设备股份有限公司2019年
第二期限制性股票激励计划》等相关上市公司公开披露的资料。
5、本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务
顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
6、本独立财务顾问提请投资者注意，本报告旨在对激励计划的可行性、是
否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响
发表专业意见，不构成对思维列控的任何投资建议，对投资者依据本报告所做
出的任何投资决策可能产生的风险，本独立财务顾问不承担任何责任。
第二章 释 义
在本独立财务顾问报告中，除非文义载明，以下简称具有如下含义：
||||
|-|-|-|
|释义项||释义内容|
|思维列控、上市公司、公司|指|河南思维自动化设备股份有限公司|
|限制性股票激励计划、本激励计划、本计划|指|河南思维自动化设备股份有限公司 2019 年第二期限制性股票激励计划|
|本报告、本独立财务顾问报告|指|《上海信公企业管理咨询有限公司关于河南思维自动化设备股份有限公司 2019 年第二期限制性股票激励计划授予相关事项之独立财务顾问报告》|
|独立财务顾问、信公咨询|指|上海信公企业管理咨询有限公司|
|限制性股票|指|激励对象按照本激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的公司股票|
|激励对象|指|按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司（含子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术及业务人员|
|授予日|指|公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日|
|授予价格|指|公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获得公司股份的价格|
|限售期|指|本激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成就，限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务的期间，自激励对象获授限制性股票完成登记之日起算|
|解除限售期|指|本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性股票解除限售并可上市流通的期间|
|解除限售条件|指|根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需满足的条件|
|有效期|指|从限制性股票授予之日起至所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止|
|薪酬委员会|指|公司董事会薪酬与考核委员会|
|中国证监会|指|中国证券监督管理委员会|
|证券交易所|指|上海证券交易所|
|登记结算公司|指|中国证券登记结算有限责任公司上海分公司|
|《公司法》|指|《中华人民共和国公司法》|
|《证券法》|指|《中华人民共和国证券法》|
|《管理办法》|指|《上市公司股权激励管理办法》|
|《公司章程》|指|《河南思维自动化设备股份有限公司章程》|
|《公司考核管理办法》|指|《河南思维自动化设备股份有限公司 2019 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法》|
|元/万元|指|人民币元/万元，中华人民共和国法定货币单位|

第三章 基本假设
本独立财务顾问报告基于以下基本假设而提出：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）思维列控提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整；
（三）本次股权激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效
批准，并最终能够如期完成；
（四）实施本次股权激励计划的有关各方能够遵循诚实信用原则，按照股
权激励计划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务；
（五）无其他不可抗力造成的重大不利影响。
第四章 限制性股票激励计划的主要内容
思维列控本次限制性股票激励计划由公司董事会下设的薪酬委员会负责拟定，经第三届董事会第十四次会议和2018年年度股东大会审议通过。
一、本激励计划拟授出权益涉及的标的股票来源
股票来源为公司从二级市场回购的本公司A股普通股股票。
二、拟授予的限制性股票数量
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为2,376,687股，占本激励计
划草案公告日公司股本总额 194,738,751.00股的1.22%。本次授予为一次性授
予，无预留权益。
本激励计划为公司在有效期内的第二期股权激励计划，公司首期股权激励
计划于2019年3月1日经公司2019年第一次临时股东大会审议通过，并于2019
年3月29日完成限制性股票的授予登记工作。公司两期股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计 6,341,387股，占本激励计划公告日公司股本总额
194,738,751.00股的3.26%，未超过公司股本总额的10.00%。本激励计划中任
何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过
公司股本总额的1.00%。
三、限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排、禁售期
（一）有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月。
（二）授予日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在60日内按相关规定召开
董事会向激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日
内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计
划。根据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在60日内。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予
日必须为交易日，且在下列期间内不得向激励对象授予限制性股票：
1、公司定期报告公告前 30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2个交易日内；
4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
如公司董事、高级管理人员作为激励对象在限制性股票获授前发生减持股
票行为，则按照《证券法》中对短线交易的规定自减持之日起推迟 6个月授予
其限制性股票。
（三）限售期
激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，均自授予完成日起计。
授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担
保或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记后便享有
其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售
期内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其
他方式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同；激励对象因获授
的限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利在解除限售时向激
励对象支付。
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红
在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有，原则上由公司代为收取，待该部分
限制性股票解除限售时返还激励对象；若该部分限制性股票未能解除限售，对
应的现金分红由公司收回，并做相应会计处理。
（四）解除限售安排
授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
||||||
|-|-|-|-|-|
||解除限售安排|解除限售期间||解除限售比例|
|第一个解除限售期||自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24|50%||
|||个月内的最后一个交易日当日止|||
|第二个解除限售期||自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36|30%||
|||个月内的最后一个交易日当日止|||
|第三个解除限售期||自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48|20%||
|||个月内的最后一个交易日当日止|||

在上述约定期间内因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制
性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限
售的限制性股票。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的
限制性股票解除限售事宜。
（五）禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》、《证
券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如
下：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入后
6个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公
司董事会将收回其所得收益。
3、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、行
政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转
让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在
转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和
《公司章程》的规定。
四、限制性股票的授予价格及其确定方法
（一）限制性股票的授予价格
本激励计划授予限制性股票的授予价格为每股21.04元/股。
（二）限制性股票的授予价格的确定方法
1、确定方法
根据公司 2019年 2月 14日发布的《公司关于股份回购实施结果暨股份变
动公告》（公告编号：2019-013），本次实际回购公司股份2,376,687股，回购均
价为42.08元/股（采用四舍五入保留两位小数）。
本激励计划授予限制性股票的授予价格为回购均价 42.08元/股的50%，为
21.04元/股（采用四舍五入保留两位小数）。
2、定价方式的合理性说明
本次限制性股票授予价格的定价依据参考了《上市公司股权激励管理办法》第二十三条的规定；定价方式以促进公司发展、维护股东利益、稳定核心团队
为根本目的，本着“重点激励、有效激励”的原则予以确定。现阶段公司的发
展仍面临着很多的挑战：首先，自铁道部改革方案实施以来，国家铁路局、中
国铁路总公司等行业主管部门全面深化改革要求，铁路市场化趋势明显，市场
竞争日益激烈，公司主要产品之一 LKJ系统在列控市场的占有率连续四年下
降，且受近年来铁路运输需求低迷影响，铁路装备投资波动较大，公司主要产
品生产量、销售量均出现不同程度下降；其次，公司正全力推动《五年战略规
划》，其在运行控制技术的更新升级、新产品的开发以及国际业务的推进等需要
持续保持投入，以此提升核心竞争力，力争取得稳健发展，全面建成“国内领
先的轨道交通安全控制与信息化系统提供商”。
为了推动公司整体经营继续平稳、快速发展，维护股东利益，公司必须持
续建设并巩固股权激励这一有效促进公司发展的制度；同时，抓住公司发展中
的核心力量和团队，予以良好有效的激励，公司业绩作为核心考核指标的基础
上，公司确定了本次限制性股票授予的对象：包括公司董事、高级管理人员、
中层管理人员、核心技术及业务人员。其中，一部分激励对象承担着制订公司
发展战略、引领公司前进方向的重大责任；一部分激励对象是公司业务板块和
管理工作的直接负责人；还有一部分激励对象是公司重要工作的承担者，对于
公司的发展均具有举足轻重的作用。公司认为，在依法合规的基础上，以较低
的激励成本实现对这些核心人员的激励，可以真正提升激励对象的工作热情和
责任感，有效地统一激励对象和公司及公司股东的利益，从而推动激励目标得
到可靠的实现。本次激励计划股份来源为根据 2018年第五次临时股东大会的决
议自二级市场回购的 2,376,687股公司 A股普通股股票，回购均价为 42.08元/
股。公司现金流稳健、财务状况良好，实施本计划因回购股份产生的费用支出
不会对公司日常经营产生不利影响，且以回购均价的50%价格授予，可以充分
调动激励对象的积极性，有效地将股东利益、公司利益和激励对象利益结合在
一起，对公司发展产生正向作用并有利于推动激励目标的实现。从激励性角度
说，以回购均价作为定价基数具有合理性和科学性。
基于以上目的，并综合激励对象取得相应的限制性股票所需承担的出资金
额、纳税义务等实际成本，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司
决定将本次限制性股票的授予价格确定为公司股份回购均价的50%，为 21.04
元/股。
五、限制性股票的授予与解除限售条件
（一）限制性股票的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票；
反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
1、公司未发生如下任一情形
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺
进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）限制性股票的解除限售条件
解除限售期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
1、公司未发生如下任一情形
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺
进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚未
解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格与银行同期存款利息之和回购注
销。若激励对象对上述情形负有个人责任的，则其获授的尚未解除限售的限制
性股票应当由公司按授予价格回购注销。
2、激励对象未发生如下任一情形
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第 2条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励
计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票
应当由公司按授予价格回购注销。
3、公司层面业绩考核要求：
本激励计划在2019年-2021年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励
计划业绩考核目标如下表所示：
|||||
|-|-|-|-|
||解除限售期||业绩考核目标|
|第一个解除限售期||以2017年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为基数，2019年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润增长率不低于30%||
|第二个解除限售期||以2017年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为基数，2020年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润增长率不低于40%||
|第三个解除限售期||以2017年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为基数，2021年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润增长率不低于50%||

注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润（不
包含公司并购标的河南蓝信科技有限责任公司实现的净利润），但剔除本次及其它激励计划
股份支付费用影响的数值作为计算依据。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。
若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励
对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价
格回购注销。
4、激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施。激励对象个人
考核结果分为“A”、“B”、“C”、“D”、“E”五个等级，分别对应解除限售比例如
下表所示：
||||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
||考核结果||合格|||||不合格|
||绩效评定||A|B|C|D||E|
|解除限售比例||100%|||||0%||

注：上述考核标准A级为90分以上（含），B级为80-89分，C级为70-79分，D级
为60-69分，E级为59分以下（含）。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核等级在
D级以上（含 D级），则激励对象按照本计划规定比例解除限售；若激励对象
上一年度个人绩效考核等级为“E”，则激励对象对应考核当年可解除限售的限制
性股票均不得解除限售，激励对象不得解除限售的限制性股票，由公司按授予
价格回购注销。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
（三）公司业绩考核指标设定科学性、合理性说明
公司的主要业务是列车运行控制系统的研发、升级、产业化及技术支持，
向客户提供适用于我国铁路复杂运营条件和高负荷运输特点的列车运行控制系
统、行车安全监测系统、LKJ安全管理及信息化系统等整体解决方案。随着中
国铁路的快速发展，铁路客户和大众对行车安全的需求持续提升，技术创新程
度也不断提高，高科技含量、高附加值产品的不断推出以及现有产品的升级换
代，都将有利于行业总体获得较高的利润率。公司主要产品LKJ2000、6A车载
音视频显示终端、CMD系统车载子系统产品等在市场占有率、技术标准、品牌
推广方面占据优势地位。为适应新时期铁路改革发展的要求，公司将抓住国家
轨道交通发展机遇，围绕轨道交通信息化建设需要，充分发挥公司在铁路行车
安全系统方面积累的成熟经验和资源优势，在城际铁路、市域铁路、地铁等其
它轨道交通领域进行业务拓展，实现基于铁路业务的多元化产业链延伸，实现
由产品经营向产业经营的战略转型，全面建成“国内领先的轨道交通安全控制
与信息化系统提供商”。
为实现公司战略及保持现有竞争力，公司拟通过股权激励计划的有效实施
充分激发公司管理人员及核心人员的积极性。本激励计划考核指标分为两个层
面，分别为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核。
公司层面业绩考核指标为扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利
润增长率。净利润增长率指标可以反映公司的盈利能力和企业的成长性，能够
树立较好的资本市场形象；经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，参考
公司历史业绩指标情况以及上一期股权激励计划的业绩考核指标，同时结合公
司未来战略规划以及行业发展趋势，公司为本次限制性股票激励计划设定了以
2017年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为基数，2019-2021
年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润增长率分别不低于30%、
40%、50%的业绩考核指标。设定的考核指标具有一定的挑战性，有助于提升
公司竞争能力以及调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实
现，为股东带来更高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，能够对激
励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一
年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考
核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够
达到本次激励计划的考核目的。
六、限制性股票计划的其他内容
本次激励计划的其他内容详见《河南思维自动化设备股份有限公司2019年第二期限制性股票激励计划》。
第五章 本次限制性股票激励计划履行的审批程序
1、2019年4月12日，公司召开第三届董事会第十四次会议审议并通过了
《关于<河南思维自动化设备股份有限公司 2019年第二期限制性股票激励计划
（草案）>及其摘要的议案》、《河南思维自动化设备股份有限公司 2019年第二
期限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办
理 2019年第二期限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对本次
激励计划及相关事项发表了的独立意见，公司独立董事韩琳就提交股东大会审
议的本次激励计划相关议案向全体股东征集了投票权。
2、2019年4月12日，公司召开第三届监事会第十四次会议审议并通过了
《关于<公司 2019年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《公司 2019年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《公司 2019年
第二期限制性股票激励计划之激励对象名单》（以下简称“《激励对象名单》”）。
3、2019年4月18日，广东华商律师事务所出具了《广东华商律师事务所
关于河南思维自动化设备股份有限公司2019年第二期限制性股票激励计划（草
案）的法律意见书》，上海信公企业管理咨询有限公司出具了《关于河南思维自
动化设备股份有限公司2019年第二期限制性股票激励计划（草案）之独立财务
顾问报告》。
4、公司于 2019年 4月 13日在上海证券交易所网站、《中国证券报》、《上
海证券报》、《证券时报》上披露了《激励对象名单》。公司于2019年4月13日
通过公司及子公司、控股子公司宣传栏对上述激励对象的姓名及职务予以公示，公示时间为自 2019年 4月 13日起至 2019年 4月 23日止。公示期间，公司监
事会未接到任何针对本次激励对象的异议。详见公司于 2019年 4月 24日披露
的《公司监事会关于公司2019年第二期限制性股票激励计划激励对象名单审核
及公示情况的说明》。
5、2019年 5月 13日，公司召开 2018年年度股东大会，审议通过了《关
于<公司2019年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《公司
2019年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授
权董事会办理2019年第二期限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于 2019
年 5月 14日披露了《思维列控 2018年年度股东大会决议公告》、《思维列控关
于 2019年第二期限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自
查报告》、《思维列控2019年第二期限制性股票激励计划》。
6、2019年5月21日，公司召开第三届董事会第十七次会议及第三届监事
会第十七次会议，审议通过了《关于向公司 2019年第二期限制性股票激励计划
激励对象授予限制性股票的议案》，独立董事对相关事项发表了独立意见，监事
会对本次激励计划的激励对象名单再次进行了核实，广东华商律师事务所出具
了《广东华商律师事务所关于河南思维自动化设备股份有限公司2019年第二期
限制性股票激励计划授予相关事项的法律意见书》、上海信公企业管理咨询有限
公司出具了《关于河南思维自动化设备股份有限公司2019年第二期限制性股票
激励计划授予相关事项之独立财务顾问报告》。
第六章 本次限制性股票的授予情况
一、限制性股票授予的具体情况
（一）授予日：2019年5月21日
（二）授予数量：2,376,687股
（三）授予人数：110人
（四）授予价格：21.04元/股
（五）股票来源：公司在二级市场上回购的本公司A股普通股股票
（六）激励计划的有效期、锁定期和解除限售安排情况：
1、本次激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。
限制性股票授予后即行锁定。激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，分别为12个月、24个月、36个月。
2、授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
||||||
|-|-|-|-|-|
||解除限售安排|解除限售期间||解除限售比例|
|第一个解除限售期||自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24|50%||
|||个月内的最后一个交易日当日止|||
|第二个解除限售期||自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36|30%||
|||个月内的最后一个交易日当日止|||
|第三个解除限售期||自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48|20%||
|||个月内的最后一个交易日当日止|||

（七）限制性股票的解除限售条件
解除限售期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
1、本公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。若激励对象对上述情形负有个人责任的，则其获授的尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（二）条规定情形之一的，公司将终止其参与本次激励计划的权利，该激励对象根据本次激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销。
3、公司层面的业绩考核要求：
本次激励计划在2019年-2021年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本次激励计划业绩考核目标如下表所示：
||||
|-|-|-|
|解除限售期||业绩考核目标|
|第一个解除限售期|以2017年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为基数，2019年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润增长率不低于30%||
|第二个解除限售期|以2017年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为基数，2020年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润增长率不低于40%||
|第三个解除限售期|以2017年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为基数，2021年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润增长率不低于50%||

注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润（不包含公司并购标的河南蓝信科技有限责任公司实现的净利润），但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。
4、激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核结果分为“A”、“B”、“C”、“D”、“E”五个等级，分别对应解除限售比例如下表所示：
|||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|
|考核结果||合格|||||不合格|
|绩效评定||A|B|C|D||E|
|解除限售比例|100%|||||0%||

注：上述考核标准A级为90分以上（含），B级为80-89分，C级为70-79分，D级为60-69分，E级为59分以下（含）。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核等级在D级以上（含D级），则激励对象按照本计划规定比例解除限售；若激励对象上一年度个人绩效考核等级为“E”，则激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，激励对象不得解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
本次激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
（八）激励对象名单及授予情况：
||||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
|序号|姓名|职务||获授限制性股票||获授限制性股票占||获授限制性股票占|
|||||数量（万股）||授予总量的比例||当前总股本比例|
|1|解宗光|董事、副总经理|16.00||6.73%||0.08%||
|2|徐景胜|副总经理|12.00||5.05%||0.06%||
|3|苏站站|董事会秘书|8.00||3.37%||0.04%||
|4|焦炳岩|副总经理|8.00||3.37%||0.04%||
|5|孙坤|财务总监|4.00||1.68%||0.02%||
|6|卢利勇|副总经理|1.17||0.49%||0.01%||
|中层管理人员、核心技术及业务人员（共104人）|||188.4987||79.31%||0.97%||
|合计110人|||237.6687||100.00%||1.22%||

注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。
二、关于本次授予限制性股票的激励对象、授予数量与股东大会审议通过的激
励计划存在差异的说明
2019年4月17日，公司召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关
于聘任公司部分高管的议案》。公司董事会聘任原财务总监苏站站先生（激励对
象）为公司董事会秘书，聘任原财务总副主任孙坤先生（激励对象）为公司财
务总监，任期自本次董事会决议通过之日起至第三届董事会届满之日止。详见
公司于 2019年 4月 18日披露的《思维列控关于董事会秘书辞职及聘任董事会
秘书、财务总监的公告》（公告编号：2019-047）。
2019年 4月 28日，公司收到原高级管理人员石战成先生（激励对象）的
辞职报告，因个人原因不再担任上市公司高管，但仍在公司任职，详见公司于
2019年4月29日披露的《思维列控关于高级管理人员离任的公告》（公告编号：2019-055）。
《激励计划》披露后，激励对象苏站站先生、孙坤先生、石战成先生的职
务发生变化，苏站站先生、孙坤先生分别担任公司董事会秘书和财务总监，石
战成先生不再担任高级管理人员职务。
除上述情况外，其余激励对象的名单和授予数量均未发生变化，与《激励
计划》一致。
第七章 本次限制性股票授予条件说明
一、限制性股票授予条件及董事会对授予条件成就的情况说明
公司《2019年第二期限制性股票激励计划》规定，激励对象只有在同时满
足下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件
未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
董事会经核查后认为，截至授予日，公司及激励对象均未发生上述任何一
情形，本次激励计划规定的授予条件已经成就，同意以 2019年 5月 21日为授
予日，按本激励计划规定的21.04元/股的价格，向110名激励对象授予2,376,687
股限制性股票。
第八章 独立财务顾问的核查意见
思维列控本次限制性股票激励计划已取得了必要的批准与授权，本次限制性股票授予日、授予价格、授予对象、授予数量等的确定以及本次激励计划的调整及授予事项符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等法律法规和规范性文件的规定，思维列控不存在不符合公司2019年第二期限制性股票激励计划规定的授予条件的情形。
（本页无正文，仅为《上海信公企业管理咨询有限公司关于河南思维自动化设备股份有限公司2019年第二期限制性股票激励计划授予相关事项之独立财务顾问报告》之签章页）
独立财务顾问：上海信公企业管理咨询有限公司
2019年5月21日