北北京京汉汉智智律律师师事事务务所所
关关于于
北北京京数数码码视视讯讯科科技技股股份份有有限限公公司司
22001155年年股股票票期期权权激激励励计计划划首首次次授授予予期期权权相相关关事事项项之之
法法律律意意见见书书
北北京京汉汉智智律律师师事事务务所所
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22001155年年股股票票期期权权激激励励计计划划首首次次授授予予期期权权相相关关事事项项之之
法法律律意意见见书书
致：北京数码视讯科技股份有限公司
北京汉智律师事务所（以下简称“本所”）接受北京数码视讯科技股份有限公司（以下简称“数码视讯”或“公司”）的委托，指派石义占、石磊律师（以下简称“本所律师”），根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称“《管理办法》”）、《股权激励有关事项备忘录 1号》、《股权激励有关事项备忘录 2号》、《股权激励有关事项备忘录 3号》等法律、法规以及《北京数码视讯科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”），按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，就公司 2015年股票期权激励计划首次授予期权相关事项出具本法律意见书。
本所律师依据本法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实和中国现行法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件和《公司章程》的有关规定发表法律意见。
本法律意见书的出具已得到公司如下保证：
1、公司已经提供了本所及本所律师为出具本法律意见书所要求公司提供的原始书面材料、副本材料、复印材料、确认函或证明。
2、公司提供给本所律师的文件和材料是真实、准确、完整和有效的，并无隐瞒、虚假和重大遗漏之处，且文件材料为副本或复印件的，其与原件一致。
本所律师仅就与公司本次股权激励计划有关的法律问题发表意见，而不对公司本次股权激励计划所涉及的标的股票价值、考核标准等方面的合理性以及会计、财务等非法律专业事项发表意见。
本所律师已严格履行法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，对公司本次股权激励计划所涉及的事实和法律问题进行了核查验证，保证本法律意见书不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。
本所律师同意将本法律意见书作为公司本次股权激励计划的必备文件之一，随其他材料一起公告，并依法对出具的法律意见书承担相应的法律责任。
本所律师同意公司在其为实行本次股权激励计划所制作的相关文件中引用本法律意见书的相关内容，但公司作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，本所律师有权对上述相关文件的相应内容再次审阅并确认。
本法律意见书仅供公司为本次股权激励计划之目的使用，不得用作任何其他目的。
本所律师出具法律意见如下：
一、关于本次股权激励计划的批准与授权
1、2015年 4月 26日，公司召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关于<北京数码视讯科技股份有限公司 2015年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<北京数码视讯科技股份有限公司 2015年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理 2015年股票期权激励计划相关事宜的议案》。独立董事发表了相关独立意见。
2、2015年 4月 26日，公司召开第三届监事会第九次会议，审议通过了《关于<北京数码视讯科技股份有限公司 2015年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<北京数码视讯科技股份有限公司 2015年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核实〈北京数码视讯科技股份有限公司 2015年股票期权激励计划（草案）〉中的激励对象名单的议案》。
3、2015年 5月 12日，公司 2015年第一次临时股东大会审议通过了《关于<公司 2015年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2015年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2015年股票期权激励计划相关事宜的议案》，董事会被授权确定期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必须的全部事宜。
4、2015年 5月 12日，在公司 2015年第一次临时股东大会通过相关事项后，公司召开第三届董事会第十六次会议，审议通过了《关于公司 2015年股票期权激励计划首次授予期权相关事项的议案》。
董事会认为《股票期权激励计划》规定的授予条件已经成就，同意授予 434名激励对象 5377万份股票期权。根据股东大会的授权，董事会确定公司 2015年股票期权激励计划首次授予期权的授予日为 2015年 5月 12日，公司独立董事对该事项发表了独立意见。
5、2015年 5月 12日，在公司 2015年第一次临时股东大会通过相关事项后，公司召开第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于公司 2015年股票期权激励计划首次授予期权相关事项的议案》。
监事会认为本次获授股票期权的激励对象作为公司 2015年股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有效，同意激励对象按照《股票期权激励计划》有关规定获授股票期权。
本所律师经核查后认为，公司本次股权激励计划已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《备忘录》及《股票期权激励计划》的相关规定，合法、有效。
二、关于本次股权激励计划涉及的激励对象名单和股票期权数量的调整
根据《股票期权激励计划》的规定，激励对象离职之日，激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废。
经核实，本次授予期权事项中没有出现以上情况，本次股权激励计划涉及的激励对象名单和股票期权数量不作调整。具体如下：
|||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|
||||获授的股票期权||占授予期权总数的||占目前总股本|
||职务|||||||
||||数量（万份）||比例||的比例|
|中层管理干部（119人）||2518.00||42.15%||3.66%||
|核心技术（业务）骨干人员（306人）||2211.00||37.01%||3.21%||
|子公司高管（9人）||648.00||10.85%||0.94%||
|合计（434人）||5377.00||90.00%||7.81%||

三、关于本次股权激励计划涉及的首次授予股票期权的授予日
1、根据《管理办法》、《备忘录》、《股票期权激励计划》的相关规定并经本所律师核查，《股票期权激励计划》规定的授予条件已经成就。
2、2015年 5月 12日，公司第三届董事会第十六次会议审议通过了《关于公司 2015年股票期权激励计划首次授予期权相关事项的议案》，同意授予 434名激励对象 5377万份股票期权。根据公司 2015年第一次临时股东大会的授权，董事会确定本次股权激励计划首次授予期权的授予日为 2015年 5月 12日。
本所律师核查后认为，该授予日符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《备忘录》、《股票期权激励计划》关于授予日的相关规定。
四、结论意见
综上，本所律师认为，公司根据本次股权激励计划首次授予股票期权的相关事项已经取得现阶段必要的批准和授权，激励对象满足《股票期权激励计划》规定的授予条件，本次股权激励计划涉及的激励对象名单和股票期权数量以及授予日的确定，符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《备忘录》、《股票期权激励计划》、《公司章程》的相关规定。
公司根据本次股权激励计划首次授予股票期权的相关事项尚需按照《管理办法》、《股票期权激励计划》等进行信息披露，并向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司申请办理登记手续。
本法律意见书正本三份。
（以下无正文）
（此页无正文，为《北京汉智律师事务所关于北京数码视讯科技股份有限公司 2015年股票期权激励计划首次授予期权相关事项之法律意见书》之签署页）
北京汉智律师事务所
负责人：
石义占________________
经办律师：
石义占________________
石磊________________
2015年 5月 12日