证券代码：300253 证券简称：卫宁健康 公告编号：2018-077卫宁健康科技集团股份有限公司
关于 2014年股权激励计划预留授予所涉激励对象及期权数量调整的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
卫宁健康科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）2018年 8月 28日召开的第四届董事会第六次会议审议通过了《关于 2014年股权激励计划预留授予所涉激励对象及期权数量调整的议案》。现将相关事项公告如下：
一、2014年股权激励计划简述
1、2014年 9月 1日，公司召开第二届董事会第二十一次会议和第二届监事会第二十二次会议，审议通过了《上海金仕达卫宁软件股份有限公司 2014年股票期权激励计划(草案)及其摘要的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见。其后公司向中国证监会上报了申请备案材料。
2、根据中国证监会的反馈意见，公司对《上海金仕达卫宁软件股份有限公司 2014年股票期权激励计划（草案）》进行了修订，并于 2014年 10月 8日召开第二届董事会第二十二次会议和第二届监事会第二十三次会议，审议通过了《上海金仕达卫宁软件股份有限公司 2014年股票期权激励计划（草案修订稿）》及其摘要，公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
达卫宁软件股份有限公司 2014年股票期权激励计划（草案修订稿）及其摘要的议案》等议案。
4、2014年 11月 6日，公司召开第二届董事会第二十四次会议和第二届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于公司 2014年股票期权激励计划首次授予期权相关事项的议案》，同意向 193名激励对象授予 675万份股票期权，授予日为 2014年 11月 6日。
5、2015年 4月 22日，公司召开第三届董事会第二次会议和第三届监事会第二次会议，审议通过了《关于公司 2014年股票期权激励计划所涉激励对象、期权数量和行权价格调整的议案》，因 2014年权益分派实施完成及激励对象离职原因，同意首次授予激励对象由 193名调整为 192名，首次授予期权数量由 675万份调整为 16,857,500份，预留期权由 75万份调整为 1,875,000份，首次授予期权的行权价由 46.15元调整为 18.41元。并注销已授予但不符合行权条件的股票期权 7,000份。
6、2015年 6月 17日，公司召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会第五次会议,审议通过了《关于公司 2014年股票期权激励计划预留股票期权授予相关事项的议案》，同意向 53名激励对象授予 187.5万份期权，授予日为 2015年 6月 17日，行权价格为 80.9元。
7、2015年 10月 27日，公司召开第三届董事会第八次会议和第三届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司 2014年股票期权激励计划首次授予激励对象、期权数量调整的议案》、《关于公司 2014年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期可行权的议案》，因激励对象离职原因，同意首次授予激励对象由 192名调整为 191名，首次授予期权数量由 16,857,500份调整为 16,842,500份。
并注销已授予但不符合行权条件的股票期权 15,000份；同意向首次授予期权的 191名激励对象以定向发行公司股票的方式进行行权，本期可行权数量为 4,210,625份，行权价格为 18.41元。本次行权拟采
用自主行权模式。
8、2016年 5月 5日，公司召开第三届董事会第十五次会议和第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司 2014年股票期权激励计划所涉激励对象、期权数量和行权价格调整的议案》，因 4名首次授予期权和 5名预留授予期权的激励对象离职及 2015年度权益分派实施原因，同意首次授予激励对象由 191名调整为 187名，预留授予激励对象由 53名调整为 48名；首次授予期权数量由 16,857,500份调整为 18,439,603份，预留授予期权数量由 1,716,500份调整为 2,403,100份，首次授予期权行权价由 18.41元调整为 13.09元，预留授予期权行权价由80.9元调整为57.73元,并注销已授予但不符合行权条件的股票期权 413,500份。
9、2016年 10月 24日，公司召开第三届董事会第二十次会议和第三届监事会第十八次会议，审议通过了《关于 2014年股票期权激励计划首次授予期权第二个行权期可行权的议案》，同意向首次授予期权的 187名激励对象以定向发行公司股票的方式进行行权，首次授予期权本期可行权数量为 5,775,875份，行权价格为 13.09元，本次行权采用自主行权模式。
11、2017年 6月 9日，公司召开第三届董事会第二十六次会议和第三届监事会第二十六次会议，审议通过了《关于公司 2014年股票期权激励计划期权数量和行权价格调整的议案》，鉴于 2016年度权益分派实施完成，同意首次授予期权数量由 12,863,161份调整为 24,440,005份，行权价格由 13.09元调整为 6.85元；预留授予期权数量由 2,253,300份调整为 4,281,270份，行权价格由 57.73元调整为 30.35元。
12、2017年 7月 6日，公司召开第三届董事会第二十七次会议和第三届监事会第二十七次会议，审议通过了《关于公司注销 2014年股票期权激励计划预留授予期权第一个行权期结束尚未行权期权的议案》、《关于公司 2014年股票期权激励计划预留授予期权第二个行权期可行权的议案》，因第一个行权期结束，同意注销第一个行权期内授予但未行权的期权 1,412,813份；同意向预留授予期权的 42名激励对象以定向发行公司股票的方式进行行权，本期可行权数量为 1,412,813份，行权价格为 30.35元，本次行权采用自主行权模式。
次行权采用自主行权模式。
14、2018年 5月 29日，公司召开第四届董事会第三次会议和第四届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司 2014年股权激励计划相关事项调整的议案》等，鉴于实施 2017年度权益分派及激励对象因个人原因离职，同意首次授予期权行权价格由 6.85元调整为 6.835元，激励对象由 166名调整为 154名，期权数量由 11,046,480份调整为 9,245,993份，注销已授予但不符合行权条件的首次授予股票期权 1,800,487份；预留授予期权行权价格由 30.35元调整为 30.335元，激励对象由 38名调整为 36名，期权数量由 2,446,075份调整为 2,403,302份，注销已授予但不符合行权条件的预留授予股票期权 42,773份。
15、2018年 8月 28日，公司召开第四届董事会第六次会议和第四届监事会第五次会议，审议通过了《关于 2014年股权激励计划预留授予所涉激励对象及期权数量调整的议案》、《关于注销 2014年股权激励计划预留授予期权第二个行权期逾期未行权期权的议案》、《关于 2014年股权激励计划预留授予期权第三个行权期可行权的议案》，鉴于 1名预留授予期权的激励对象因个人原因离职，同意取消该名人员激励对象资格，注销已授予但不符合行权条件期权 10,693份，激励对象由 36名调整为 35名，期权数量由 2,403,302份调整为 2,392,609份；鉴于预留授予期权第二个行权期期满，同意注销逾期未行权的 1,178,441份期权；鉴于预留授予期权第三个行权期行权条件成就，同意 35名激励对象以定向发行公司股票的方式进行行权，可行权数量为 1,214,168份，行权价格为 30.335元，本次行权采用自主行权模式。
二、本次调整情况
由于 1名预留授予期权的激励对象因个人原因离职，根据公司《2014年股权激励计划（草案修订稿）》的相关规定，该名人员已不
具备激励对象资格。
公司第四届董事会第六次会议审议通过了《关于 2014年股权激励计划预留授予所涉激励对象及期权数量调整的议案》，同意取消该名激励对象资格并将已授予但不符合行权条件的 10,693份期权予以注销。经本次调整后，预留授予期权的激励对象为 35名，期权数量为 2,392,609份。
本次调整后预留授予期权分配情况如下：
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|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
|||||获授的期权||占授予期权||占目前总股|
||姓名|职务|||||||
|||||数量(份)||数量的比例||本的比例|
|中层管理人员、核心技术（业务）人员及子公司主要管理人员（35 名）|||2,392,609||100%||0.1479%||
|合计|||2,392,609||100%||0.1479%||

三、本次调整对公司的影响
本次调整不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。
四、独立董事意见
1、公司 2014年股权激励计划自前次调整之日起至今，由于 1名预留授予期权的激励对象因个人原因离职，该名人员已不具备激励对象资格，其他 35名预留授予期权的激励对象主体资格合法、有效。
2、公司对 2014年股权激励计划预留授予所涉激励对象和期权数量的调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2014年股权激励计划（草案修订稿）》的相关规定，不会影响公司 2014年股权激励计划的实施，不存在损害公司及全体股东特别是中小股东权益的情况。
因此，我们一致同意董事会对公司 2014年股权激励计划预留授予所涉激励对象和期权数量进行调整。
五、监事会意见
经审核，监事会认为，公司对 2014年股权激励计划所涉预留授
予期权激励对象和数量的调整符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件及公司《2014年股权激励计划（草案修订稿）》的规定，调整后的 35名预留授予期权激励对象的主体资格合法、有效，同意按照公司《2014年股权激励计划（草案修订稿）》的相关规定，对激励对象和数量进行调整，取消 1名预留授予期权离职人员的激励对象资格，并将已授予但不符合行权条件的 10,693份预留授予期权进行注销。
六、律师意见
上海市广发律师事务所认为，本次调整事项已获得必要的批准和授权；本次调整的内容、方法和结果，符合《管理办法》、《公司章程》以及《2014年股权激励计划（草案修订稿）》的有关规定；本次调整事项尚需依法履行信息披露义务并按照《2014年股权激励计划（草案修订稿）》的规定办理后续手续。
七、备查文件
1、公司第四届董事会第六次会议决议；
2、公司第四届监事会第五次会议决议；
3、独立董事关于公司第四届董事会第六次会议相关事项的独立意见；
4、上海市广发律师事务所关于公司 2014年股权激励计划相关事项的法律意见书。
特此公告。
卫宁健康科技集团股份有限公司
董事会
二〇一八年八月二十八日