南通江山农药化工股份有限公司
2018年度社会责任报告
前言
南通江山农药化工股份有限公司（以下简称“公司”）位于南通市经济技术开发区江山路998号，公司前身为南通农药厂，成立于1958年，1998年整体改制为股份有限公司，2001年在上海证券交易所上市（股票代码600389，股票简称“江山股份”）。主要产品包括农药、氯碱、精细化工、热电等。公司建有博士后科研工作站、江苏省企业院士工作站、江苏省企业技术中心、江苏省绿色除草剂工程技术研究中心等研发平台。
公司先后荣获全国守合同重信用企业、全国质量管理先进企业、全国“五一劳动奖章”、全国综合利用先进企业、中国石油和化学工业先进集体、全国禁化武先进集体、建国 60周年中国农药工业突出贡献奖、农药行业责任关怀十佳企业、农药行业植保科技服务下乡十佳企业。公司是中国农药行业首批国家级清洁生产示范企业、中国石油和化学工业“责任关怀”首批试点企业、中国农药工业首批 HSE合规企业、环保部公布的第一批通过草甘膦环保核查的农药生产企业。
江山商标是中国驰名商标、国家重点培育和发展的出口品牌、中国最具市场竞争力品牌，被列入中国最具价值品牌500强。公司产品先后荣获中国名牌产品、国家银牌产品、国家级新产品、国家重点新产品、江苏省重点名牌产品等称号，被列入重点保护产品目录。2019年3月，中国农药工业协会发布的2018年中国农药出口前20强，江山股份排名全国第12位；经东方金诚国际信用评估有限公司评定，公司主体信用等级为AA，评级展望为稳定。
根据上市公司管理有关要求，公司能够真实、准确、完整、及时地进行信息披露，主动接受政府和社会公众的监督，在追求效益和可持续发展的同时，注重保护员工、股东、债权人等利益相关方的合法权益，注重环境保护和资源综合利用，不断提升HSE管理水平，积极参加社会公益事业，主动履行社会责任，追求企业与员工、环境、社会的和谐发展。
本报告客观地反映了 2018年公司 HSE管理工作和履行社会责任方面所作的
努力，报告内容涵盖了公司在股东和债权人权益保护，劳动者权益保护，供应商、客户和消费者权益保护，职业健康安全及环境保护，技术创新及资源节约，社会公益与社会贡献等六个方面履行社会责任的重要信息，旨在加强公司与社会各界的沟通和交流，公司也真诚希望得到社会各界的关心、理解与支持，以利于公司更好地履行社会责任。
第一章股东和债权人权益保护
维护股东和债权人权益是公司的义务和职责，公司十分注重加强内控管理，通过信息披露、投资者交流等途径，建立与股东、债权人之间的相互信任、目标一致、利益统一的和谐关系。2018年公司主营收入39.21亿元，净利润3.92亿元。
一、持续提升公司治理水平
公司依据《公司法》等有关法律法规规定和上市公司监管要求，构建了功能齐全、清晰科学的内部管理体系和运行机制。股东大会、董事会、监事会、经营层等各司其职、各行其责，确保公司规范运作。董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专业委员会，为董事会科学决策提供支持。报告期内公司修订了《公司章程》，较好实现了公司党委政治核心与公司治理两个优势的有机结合，为公司健康稳定发展提供了有力保障。
公司按照财政部、审计署、中国保监会、中国银监会、中国证监会联合发布的《企业内部控制基本规范》及配套指引相关要求，结合公司实际情况，对公司相关管理制度和管理流程进行了梳理，对内控手册及流程进行相应完善，使其与公司的制度、办法及机构职能、业务流程相匹配，适应公司战略及业务发展需要。
公司结合内外部环境变化积极构建全面风险管理体系，对现有生产经营、投资管理、安全环保管理、资产管理、人力资源管理、信息化管理等方面存在的风险进行分析、再评估，制定了2018年公司级和部门风险清单及对应的控制措施，建立了重大风险的管控体系。针对主要股东、董监高及相关部门履职风险建立合规运行、规范治理要求清单，通过定期开展内外部审计、风险再评估等方式，提高公司经营管理水平。对内控评估检查发现问题及时整改解决，形成公司管理的自我完善机制。为保证公司拥有充足流动性，公司与各合作银行保持良好的银企关系，同时着力发展战略合作银行，为公司未来重大资金需求做充分准备。
公司2018年相关内部控制措施均得到较好落实，未发现公司财务报告和非财务报告内部控制存在重大缺陷和风险。公司通过加强内部控制管理，进一步保障公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高了公司的经营管理水平和风险防范能力，促进了公司战略目标的实现和可持续发展，为公司的合规经营、资产安全、财务报表真实性、战略目标的实现提供合理保障，不断为股东创造价值，同时也有效保护了债权人利益。
二、持续稳步提升业绩回报股东及债权人
公司十分重视广大投资者的回报及充分保护中小投资者的合法权益，制定了《南通江山农药化工股份有限公司未来三年(2017年—2019年)股东回报规划》，严格按照《公司章程》的相关规定制定分红方案，以相对稳定的利润分配政策和分红方案积极回报股东。近几年公司连续进行现金分红，每年平均现金分红比例均超过公司当年净利润的30%。公司在创造经济效益的同时重视对投资者的合理回报，积极构建与股东的和谐关系。
三、持续保障投资者知情权及重大决策参与权
公司遵循“真实、准确、完整、及时、公平、公开”的原则进行信息披露。
公司制定了《信息披露事务管理制度》、《内幕信息知情人登记管理制度》、《敏感信息排查管理制度》等制度，保证了信息的沟通与披露，保障了股东、投资者、社会公众的知情权等合法权益。2018年公司在指定媒体披露定期报告4份，临时公告51份。报告期内公司召开了两次股东大会，会议均采用网络投票和现场投票相结合的表决方式，增强社会公众股东的参与度，充分保障股东依法行使发言权，股东大会审议影响中小投资者利益的重大事项时，对中小投资者的表决实行单独计票，切实维护中小投资者合法权益。
第二章劳动者权益保护
公司坚持“以人为本”的发展理念，切实维护员工权益，构建和谐劳动关系，通过不断提高机械化自动化控制水平、优化岗位配置等措施提高劳动生产率，降低成本，从而增加员工收入，2018年员工收入平均增长约8%。
公司通过职工代表大会、厂报、信息公告栏、播报新媒体、微信公众号等途径确保员工的知情权。公司支持工会以职代会为基本形式的民主管理制度，将公司年度经营工作、厂务公开、HSE与社会责任等情况向职代会报告，广泛听取员
工代表意见，积极维护员工合法权益。
一、严格执行劳动法，保障员工合法权益
公司严格落实国家政策，劳动合同签订率和五险一金参保率均为100%。公司实行加班申报制度，严格控制加班时间，对法定节假日加班和运转班人员超过正常工作时间的延时加班，按规定发放加班工资。
公司设有员工食堂，实行餐补制度，提供通勤班车，为刚入职员工提供员工宿舍，为员工提供羽毛球馆、乒乓球馆、篮球馆等文体活动场所。2018年公司增加投资近百万元改善单身职工住宿条件。
二、完善培养机制，提升员工技能
公司制定了完善的培训、竞聘制度。2018年各部门组织开展全员培训，鼓励员工自我提升，公司组织外部师资力量开展各类培训500余人次，其中通过季度会，定期组织中高管进行管理知识的培训。在 2018年末公司机构改革和岗位竞聘工作中，一批青年骨干走上管理岗位。
三、树先进典型,传播正能量
围绕企业中心工作树立标杆。2018年公司持续加强正面宣传和引导，激励员工爱岗敬业，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。公司积极寻找员工在工作中的闪光点，依托员工奖励制度、“月度之星”、“先进个人”、“优秀班组创建”、“优秀党员”等评比活动和业务技能比武竞赛等方式，发现并挖掘出不同岗位、不同层次的先进典型，充分调动了员工的积极性。
2018年公司充分利用《微信公众号》、《江山股份报》、《江山播报》等新媒体平台，将公司实时信息及时向员工推送，以便于员工更便捷地了解公司最新动态。做好先进个人、优秀共产党员、先进集体及各部门管理创新事迹的宣传，营造比学先进、赶超先进的氛围。
2018年公司开展了消防、总控工、分析工等技能比武，和“优秀班组”建设、“百日强基”征文、标语征集等活动。
第三章供应商、客户和消费者权益保护
一、强化纪检审计，坚持诚信经营
2018年公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，组织开展廉洁从业教育，始终把作风建设抓在手上，强化责任担当，构筑“不想腐”的思
想堤坝。公司分层级组织开展廉洁从业责任书的签订工作，关键岗位人员廉洁从业责任书签订率100%。公司将廉政建设规定的相关要求纳入相关服务商的合同条款，建立了工程项目建设廉政承诺公示牌制度，严禁业务人员利用职务之便接受服务商、供应商的礼品、礼金和吃请等。公司成立了审计监察工作领导小组和实施办公室，将关键与敏感岗位廉洁从业、履职尽职等作为审计监察重点,从机制上保护供应商权益。
公司加强采购流程的控制，规范采购计划申报、合同签约、货物入库、发票入账与货款支付等流程控制。公司在经营活动中严格遵守自愿、平等、公平、诚实信用的原则，维护供应商权益，公司采购业务均与供应商订立书面合同，约定双方权利义务，及时跟踪合同履约情况，严格执行合同约定，保障供应商利益,并按合同要求及时付款率100%。2018年共签订采购合同 4336份，合同签订率100%。
积极引导供应商提供优质产品与服务，对供方实行优胜劣汰的动态管理机制，培育和建设长期、稳定的供应网络，实施供应商年度评价与阶段评价相结合，2018年公司共评出合格供方427家、观察供方32家，淘汰40家。
二、供应商、客户和消费者权益的保护
在同客户交易过程中，严格执行公司的客户管理、合同管理、价格管理、授信管理等制度。在价格管理方面，做到所有产品价格公开、透明，不同产品、不同客户、不同地区以市场为导向，以公司效益为中心合理定价，营造公平竞争的市场氛围。在招投标管理方面，始终坚持公开、公平、公正，杜绝暗箱操作，严格执行招投标管理办法，招投标工作未发生违规行为。在合同管理方面，强化授权控制和业务合规性审核，重点关注标的执行标准、数量、交付时间，确保按合同要求向客户供货，满足客户需求，在保护客户和消费者权益的同时，满足公司管理要求，实现合作双赢。
为了提供更加优质的服务，公司坚持定期走访客户，组织经销商和基层消费者的座谈会，听取客户的意见，同时也为客户提供产品信息、农业知识、农药新用法、国家政策等咨询服务。在销售季节来临时，帮助经销商组织产品推广活动，通过召开推广会和农民会，帮助他们扩大销售。公司安排专人负责用户技术咨询服务工作，服务热线电话“4001600389” 24小时接待客户来电，全年共接待客户来电、传真等400余次，均及时回复。对客户反馈的意见，公司积极分析原因，
从根本上解决问题。通过与客户沟通、发放客户满意度调查表等多种渠道征集客户意见，及时了解客户需求和感受，提高了客户满意度。2018年公司发放客户满意度调查表181份，实际回收155份，回收单位的销售总额达 30.59亿元，占公司年度销售收入的73.5%，经统计顾客满意程度为91.9%，为历史新的高点，说明我公司在市场上为顾客接受与认可。
三、提升质量水平
2018年公司加大管理制度执行情况的检查，通过阶段考核和年度管理审计，发现各部门在质量管理中的薄弱环节，及时制定相应的改进措施，有效保证生产过程质量。各工厂制定相关产品的质量提升计划。通过采取一系列改进措施，产品质量有了进一步提升，质量损失同比下降20%以上，市场抽检合格率为100%。
目前公司执行各类产品标准共95项，产品标准覆盖率100%，其中企业标准共57项（含采标12项）、行业标准13项、国家标准25项。公司积极参与国家、行业标准的制修订工作，2018年作为主要起草单位，完成了《草甘膦副产工业盐第1部分：氯化钠》行业标准的编制，目前，工信部已报批公示。
第四章职业健康安全及环境保护
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|2018 年，公司围绕年初制定的职业健康安全和环境保护目标，以风险管控|
|为核心，以优秀班组创建和 38 个环保专项提升项目为抓手，持续开展“百日强|
|基”、“安全大检查”、现场提升、本质安全诊断等工作，从严落实各级安全环保|
|监管要求，压实属地责任，不断提升公司安全、环保综合管理水平。全年安全投|
|入4606 万元，环保投入 2630万元，环保运行费用 1.392亿元。公司全年未发生|
|火灾、爆炸及重伤以上事故，未发生环境突发事件，未出现中毒及职业病病例。|
|一、深化安全专项工作|
|建立安全风险分级管控机制，识别了公司级固有红橙风险 93 条，根据管控|
|措施明确检查频次和相应责任人的管控要求，并通过“一图两单三卡”的形式融|
|入到各级人员的岗位职责中，实现重大危险源、关键装置、重点部位等区域风险|
|的有效管控。同时，邀请第三方对电解、氧化、氯化等重点监管危险化工工艺开|
|展反应风险等级评估，对照评估结果制定了相应的管控措施。|
|持续强化工艺技术管理，通过持续跟踪、分析报警原因，按月制定改善措施，|
|2018年A/B类报警数量较上一年度下降17%。加强生产异常的分析闭环管理，2018|

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|年生产异常数量较上一年度下降 20.4%，重复性的生产异常得到了根本性改善。|
|PHA再回顾、再确认初步引入LOPA分析方法，增强了风险点管控措施的可靠性，|
|提高了PHA报告的质量。|
|深入开展作业标准化和行为规范管理，制定并固化了 10 个现场管理标准和|
|226个机电仪维保标准。编制各类操作卡356 份，并通过建立JCC工作循环检查|
|机制，对操作卡进行验证、修订。建立了人员定位系统和门禁系统，制定了《承|
|包商、供应商不良行为管理办法》。|
|持续完善隐患排查与治理机制，通过“总经理安全日”、综合检查、STOP观|
|察等方式，开展多维度的隐患排查，并根据排查内容落实属地闭环要求。通过现|
|场提升和强化检修计划执行率，A/B 隐患数量较去年下降了 27%。同时，结合上|
|级文件要求，开展本质安全诊断自排查工作，完成了相应问题的整改闭环。|
|持续提升员工安全技能，建立了 HSEQ 专家队伍，每月开展月度安全主题活|
|动，全年共计完成 12 次专业培训，推进了一日一善、岗位自评等体现员工自主|
|管理的相关工作。|

二、强化职业卫生管理
2018年，公司全面落实《职业病防治法》等有关法律法规的规定，进一步完善职业卫生各项工作，持续做好职业卫生检测及员工职业健康检查工作。公司组织开展年度职业病危害检测和现状评价，对职业病危害因素、主要产生环节及其对员工健康的影响进行识别、分析和评价，最终形成《职业病危害现状评价报告》，并落实报告中的改进建议。
公司建立了员工定期职业健康检查制度，每年安排有毒有害岗位员工进行体检。2018年组织识别职业危害岗位22个，接触职业危害因素641人，组织完成所有人员的职业健康体检，其中一般健康体检 1047人次，公司未发生职业病和疑似职业病病例。
三、提升环保治理水平
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|2018 年，环保监管进一步趋严，各类监管要求、管控措施密集出台。公司|
|面对严峻的外部环境，继续苦练内功，通过环保例会、专题会剖析存在问题，确|
|定了 38 个环保提升项目。电厂超低改造、煤场、渣场封闭改造等一系列环保项|
|目建成并投入使用，进一步降低了污染物的排放。公司还将 VOC治理纳入提升项|
|目，生化池密闭、RTO 炉建设等一批废气治理项目也已启动，建成后将进一步提|

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|升公司环保治理水平。|
|除硬件投入外，公司始终将环保规范管理摆在重要位置。公司及时识别各项|
|环保监管要求，落实改善措施。2018 年公司环保设施保持正常运行，废水、废|
|气主要污染物指标均能稳定达标。公司全面落实排污许可制度要求，制定落实自|
|行监测计划，定期对外公开环境信息。|
|2018 年公司委托第三方持续开展四轮泄漏检测与修复工作，共计检测涉及|
|挥发性有机物的静密封点 5.5万个，动密封点 699个，修复泄漏点位 47个。|

公司重视应急管理，2018年对环境突发事故应急预案进行了修订，并组织了多次应急预案演练，提升了应急处置能力。
第五章技术创新及资源节约
一、精英研发，促进研发成果产业化
公司继续坚持“精英研发”的理念，走科技创新的“长远”发展之路，2018年费用化研发投入 1.04亿元，加快新产品研发进程和研发成果的产业化进程，全年经过技术委员会的评审，新增研发立项项目12项，有8个项目通过了评审，其中JS152、JS-T202等项目已进入后续实施性推进阶段，JS-T201等技术储备项目进展顺利。公司进一步聚焦制剂应用开发，2018年进行了24个制剂配方研究，其中 15个配方成熟稳定并已推向市场进行试验或已产业化生产销售。2018年公司共申报专利11项、获得授权5项。
公司继续围绕“专业化、差异化、品牌化”的战略，积极进行技改研究和技改投入，以进一步降低产品成本、提升产品质量、扩大产品规模，提高市场占有率。酰胺类二期项目通过工艺改进优化提升，于9月份投入试生产，当月达产达效；通过产品技术升级，精制三氯化磷等产品，将业务领域拓展到医药中间体市场和国外高端市场。同时，积极拓展化工产品有限多元化发展，新材料纳米氧化铝粉体质量攻关取得重大突破，粉体质量达到国内领先水平；新产品“纳米微孔绝热板”已在20多个钢企推广示范应用，市场进一步拓展。
2018年，公司全体研发和技术人员坚持创新实践、锐意进取的精神，发扬严谨务实、刻苦钻研的作风，在研发、重点技术攻关活动中取得了优异成绩。双
甘膦氧化技术改进、烟碱类固体制剂改进研究等项目取得突破性进展。
公司始终鼓励员工献策献计、深入挖潜、实现降本增效。2018年公司共收
到合理化建议26条，全年精益项目结项7个，取得经济效益817.9万元。
二、节能降耗，实现可持续发展
2018年，公司在节能改造方面共计投入 1120余万元，实施了热电1#机组节能改造、循环水系统节能技改、燃煤锅炉节能技改等项目。通过系列措施，年万元产值能耗同比下降了9%以上。
公司持续优化综合利用途径，提升副产品价值，全年综合利用氢气 4689万Nm3、硫酸 1.562363万吨、盐酸 21万吨，回收氯甲烷 3.9万吨、甲缩醛 1.73万吨，回收蒸汽凝结水 76.7万吨，资源综合利用率进一步提高，环境效益、经济效益显著，这也为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。
第六章社会公益及社会贡献
公司在自身取得发展的同时，力所能及地参加社会慈善事业回报社会。在组织帮扶因病、因伤致困员工的同时，积极开展社会公益活动。2018年公司累计安置就业186人。
一、积极参与社会公益事业
公司党委认真贯彻落实党的十九大精神，坚持以职工群众为中心的发展理念，促进人的全面发展,努力构建和谐企业。通过座谈、走访、问卷调查等形式，认真听取基层一线职工群众的意见和建议，着力解决员工最直接、最关心、最现实的问题，把“改善单身职工集体宿舍居住条件、提高员工法定节假日福利水平、改善‘四室’工作环境、改善员工饮水品质、优化班车运行线路”等作为为员工办理的5件实事，明确责任部门、责任人和完成期限，工会进行定期跟踪，确保为员工办实事不折不扣落到实处，赢得了职工群众的广泛赞誉。组织开展“责任、担当、奉献”为主题的演讲比赛，通过“说身边人、讲身边事、寻找身边感动事迹”，多角度展示江山人敢于担当、勇于奉献的精神风貌。通过技能比武、亲子运动会、赏菊化、赛龙舟、厨艺大比拼、综合运动会等进一步激发员工的集体荣誉感和团结协作精神。
在增加公司员工幸福感的同时，公司积极履行社会责任。2018年公司组织参加“传承爱心接力善行”主题募捐专项活动，通过南通市慈善总会和江山扶贫济困爱心基金定向捐助20余万元，，用于扶贫济困、助学帮扶以及因突发事件
导致特困的家庭。公司积极响应南通市委组织部、南通市慈善总会等单位联合开展的“温暖他人.快乐自己”慈善救助一日捐活动，累计1450人捐赠8.1万余元。
公司组织员工参与南通产业控股集团有限公司发动的“爱心义卖活动”，捐赠电子产品、家居用品、书籍、衣物等家庭闲置物品。在员工参加基本医疗保险的基础上，公司制订有职工补充医疗保险（大病补助）基金管理办法，提高员工抵御疾病风险的能力。2018年累计为309名在职和退休人员发放补充医疗补助95万元，为 259名离退休人员支付大病医疗补助 83.1万元，为离退休人员支付住房（租房）补贴217万元。
公司坚持组织开展“传承爱心、服务社会”为主题的各类公益活动。2018年，公司继续与开发区星怡社区结对，组织党员进社区开展水电、电脑维修等义务服务；组织80余人参加南通市无偿献血活动；在春节及“八一”建军节期间，公司对江苏省副食品基地、革命老区如皋市江安镇转复军人、公司转退伍军人开展节日慰问，对现役军人家属发放优抚金；公司继续坚持在重阳节、春节等传统节日，对离退休人员进行节日慰问；持续开展金秋助学活动，2018年累计为当年度录取本科以上的职工子女发放奖励 3.0万元。
二、努力提高社会贡献
2018年公司社会贡献总额为 71,177.84万元（包括：支付职工工资薪金、社保费、福利费、职工教育经费、住房公积金、利息支出净额、缴纳各项税费、综合基金、净利润等），同比增加 15,494.27万元，社会贡献率为18.41%。
2019年公司将继续围绕三年战略规划目标，以“产业+资本”双轮驱动的战略思想为指引，以专业化、差异化、品牌化为战略导向，构建现代企业集团组织管控体系，推进产业链、供应链协同融合。一方面不断夯实基础、对标找差、稳定提升，一方面加大研发和项目投入、促进成果转化、提速增量，实现核心业务市场份额持续增长、核心能力不断增强。在企业效益提升的同时与社会分享公司发展取得的成果，不断提高企业的社会贡献。
南通江山农药化工股份有限公司二〇一九年四月二十三日