大连大杨创世股份有限公司
第 1期员工持股计划（草案）
二〇一五年七月
声 明
本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示
1、大连大杨创世股份有限公司第 1期员工持股计划（以下简称“大杨创世第1期员工持股计划”、“本员工持股计划”或“员工持股计划”）系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定成立。
2、本员工持股计划的参与对象为公司董事、监事、高级管理人员、部分中层管理人员及核心员工，总人数不超过246人。员工持股计划的员工名单、认购份额上限及份额分配由公司董事会确定。
3、本员工持股计划认购份额不超过10,000万份，每份份额认购价格为1.00元，筹集资金总额上限为10,000万元，本员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金，具体包括：
（1）员工自筹资金，金额不超过2,500万元，占员工持股计划资金的25%。
公司控股股东大杨集团有限责任公司（以下简称“大杨集团”）针对该部分资金可向有需要的员工提供短期无息借款支持，借款期限至2016年6月30日止，员工需在借款到期前偿还大杨集团该部分借款。
（2）控股股东长期有息借款，金额不超过7,500万元，占员工持股计划资金的75%。
大杨集团拟以其持有的部分大杨创世的股票向金融机构申请质押融资取得的资金，向员工持股计划提供长期有息借款，借款利率不超过年利率8%（实际借款利率以最终签订的股权质押合同为准），期限为员工持股计划的存续期。
（3）收益保障措施
如存续期满员工持股计划净收益（扣除相关费用、大股东借款利息等成本后）不足年化收益率5%，则由大杨集团对员工持股计划的员工自筹资金部分本金及5%年化收益率提供担保；即由大杨集团将员工自筹资金部分本金及按年化5%收益率计算产生的利息交付员工，利息计算起止时间为：2016年7月1日至本员工持股计划结束日，对应的控股股东长期有息借款部分借款关系解除，长期借款部分的本
金及产生的盈亏，均由借款人大杨集团承担，即员工持股计划返还员工自筹部分本利之后的剩余款项归还大杨集团。
如存续期满员工持股计划净收益超过年化收益率5%，则员工持股计划的收益由持有人按认购份额享有。
4、本员工持股计划设立后拟委托平安证券设立平安证券-大杨创世1号定向资产管理计划（以下简称“平安-大杨1号”），并全额认购平安-大杨1号份额。
平安-大杨 1号份额上限为 10,000万份，每份份额认购价格为 1.00元。平安-大杨1号主要投资范围主要为大杨创世股票。
5、平安-大杨1号以二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有标的股票。股东大会通过本员工持股计划后 6个月内，平安-大杨 1号通过二级市场购买等法律法规许可的方式完成标的股票的购买。
以平安-大杨1号的规模上限10,000万元和大杨创世2015年7月20日停牌价 18.21元/股测算，平安-大杨 1号所能购买和持有的标的股票数量不超过 549.1488万股，涉及的股票数量约占公司现有股本总额的3.33%，累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
6、本员工持股计划的存续期为36个月，其中锁定期为18个月，自公司公告最后一笔标的股票登记过户至定向资产管理计划名下之日起算。
本员工持股计划的锁定期满后，在平安-大杨1号均为货币性资产时，本员工持股计划可提前终止。
本员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。
7、公司董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后，公司将发出召开股东大会通知，审议本员工持股计划。公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。本员工持股计划必须经公司股东大会批准后方可实施。
8、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目录
释义 ................................................... 5一、员工持股计划的目的 ...................................... 6二、基本原则 .............................................. 6三、参加对象及确定标准 ...................................... 6四、资金和股票来源 ......................................... 7五、员工持股计划的存续、变更和终止 ............................ 8六、管理模式 ............................................. 10七、员工持股计划股份权益的处置方法 ........................... 14八、资产管理机构的选任、协议主要条款 ......................... 15九、员工持股计划履行的程序 ................................. 16十、其他 ................................................ 17
释 义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
|||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|
|大杨创世、公司、本公司、上市公司||指||大连大杨创世股份有限公司||||
|员工持股计划、本员工持股计划、本计划、大杨创世第1期员工持股计划||指||大连大杨创世股份有限公司第 1 期员工持股计划||||
|平安证券||指||平安证券有限责任公司，员工持股计划的授权资产管理机构||||
|《员工持股计划》||指||《大连大杨创世股份有限公司第 1 期员工持股计划（草案）》||||
||||||工持股计划（草案）》|||
||持有人|指|||出资参与本员工持股计划的员工|||
||持有人会议|指|||员工持股计划持有人会议|||
|管理委员会||指||监督员工持股计划的日常管理的机构，由参加员工持股计划的持有人通过持有人会议选出||||
|标的股票||指||平安证券-大杨1号定向资产管理计划通过合法方式购买和持有的大杨创世股票||||
||《公司法》||指||《中华人民共和国公司法》|||
||《证券法》||指||《中华人民共和国证券法》|||
|《指导意见》||指||《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》||||
||《公司章程》||指||《|大连大杨创世股份有限公司|章程》|
||中国证监会||指||中国证券监督管理委员会|||
||上交所||指||上海证券交易所|||

一、员工持股计划的目的
大杨创世依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了《大连大杨创世股份有限公司第1期员工持股计划（草案）》，并通过职工代表大会征求了员工意见。
员工持股计划的目的是完善核心员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，实现股东、公司和员工利益的一致，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司可持续发展。
二、基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
（四）员工择优参与原则
员工持股计划份参加对象需符合公司制定的标准，并经董事会确认、监事会核实。
三、参加对象及确定标准
（一）参加对象及确定标准
参加本员工持股计划的范围为公司董事、监事、高级管理人员、部分中层管理人员及核心员工。本员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
（二）参加对象认购员工持股计划情况
出资参加本员工持股计划的公司董事、监事、高级管理人员、部分中层管理人员及核心员工不超过 246人，其中公司董事、监事、高级管理人员 11人，具体为李桂莲、胡冬梅、石晓东、李峰、王漫、刘海、刘永斌、郝英耀、石豆豆、潘丽香、朱建平。
本员工持股计划筹集资金总额上限为 10,000万元，其中公司董事、监事、高级管理人员与其他员工的出资比例具体如下：
|||||
|-|-|-|-|
|序号|持有人|出资额（万元）|比例（%）|
|1|公司董事、监事、高级管理人员|1,600|16%|
|2|中层管理人员及核心员工|8,400|84%|
||合计|10,000|100%|

四、资金和股票的来源
（一）员工持股计划的资金来源
1、本员工持股计划认购份额不超过10,000万份，每份份额认购价格为1.00元，筹集资金总额上限为10,000万元，本员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金，具体包括：
（1）员工自筹资金，金额不超过2,500万元，占员工持股计划资金的25%。
公司控股股东大杨集团有限责任公司（以下简称“大杨集团”）针对该部分资金可向有需要的员工提供短期无息借款支持，借款期限至2016年6月30日止，员工需在借款到期前偿还大杨集团该部分借款。
（2）控股股东长期有息借款，金额不超过7,500万元，占员工持股计划资金的75%。
大杨集团拟以其持有的部分大杨创世的股票向金融机构申请质押融资取得
的资金，向员工持股计划提供长期有息借款，借款利率不超过年利率8%（实际借款利率以最终签订的股权质押合同为准），期限为员工持股计划的存续期。
（3）收益保障措施
如存续期满员工持股计划净收益（扣除相关费用、大股东借款利息等成本后）不足年化收益率5%，则由大杨集团对员工持股计划的员工自筹资金部分本金及5%年化收益率提供担保；即由大杨集团将员工自筹资金部分本金及按年化5%收益率计算产生的利息交付员工，利息计算起止时间为：2016年7月1日至本员工持股计划结束日，对应的控股股东长期有息借款部分借款关系解除，长期借款部分的本金及产生的盈亏，均由借款人大杨集团承担，即员工持股计划返还员工自筹部分本利之后的剩余款项归还大杨集团。
如存续期满员工持股计划净收益超过年化收益率5%，则员工持股计划的收益由持有人按认购份额享有。
（二）员工持股计划的股票来源
本员工持股计划设立后拟委托平安证券设立平安证券-大杨创世 1号（以下简称“平安-大杨1号”）定向资产管理计划，并全额认购平安-大杨1号份额。
平安-大杨 1号份额上限为 10,000万份，每份份额认购价格为 1.00元。平安-大杨1号主要投资范围主要为大杨创世股票。
平安-大杨 1号以二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有标的股票。股东大会通过本员工持股计划后 6个月内，平安-大杨 1号通过二级市场购买等法律法规许可的方式完成标的股票的购买。
以平安-大杨1号的规模上限10,000万元和大杨创世2015年7月20日停牌价18.21元/股测算，平安-大杨1号所能购买和持有的标的股票数量不超过549.1488万股，涉及的股票数量约占公司现有股本总额的3.33%，累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
五、员工持股计划的存续、变更和终止
（一）员工持股计划的锁定期
1、员工持股计划的锁定期即为平安-大杨 1号的锁定期。平安-大杨 1号通过二级市场购买等法律法规许可的方式所获得的标的股票的锁定期为 18个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至平安-大杨1号名下时起算。
2、锁定期满后平安-大杨1号将根据员工持股计划的安排和当时市场的情况决定是否卖出股票。
3、平安-大杨1号在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前30日起至最终公告日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后2个交易日内。
平安-大杨 1号在定买卖公司股票时应及时咨询公司董事会秘书是否处于股票买卖敏感期。
（二）员工持股计划的存续期和终止
1、本员工持股计划的存续期为36个月，自股东大会审议通过本员工持股计划之日起算，本员工持股计划的存续期届满后自行终止。
2、本员工持股计划的锁定期满后，在平安-大杨1号资产均为货币性资产时，本员工持股计划可提前终止。
3、本员工持股计划的存续期届满前 2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。
（三）员工持股计划的变更
在员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过方可实施。
（四）公司融资时员工持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由资产管理机构和管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议。
六、管理模式
员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议；员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利；公司董事会负责拟定和修改本计划草案，并在股东大会授权范围内办理本次员工持股计划的其他相关事宜；本次员工持股计划委托平安证券管理。
（一）持有人
参加对象实际缴纳出资认购员工持股计划份额的，成为本次员工持股计划持有人。每份员工持股计划份额具有同等的合法权益。
1、持有人的权利如下：
（1）按持有员工持股计划的份额享有员工持股计划资产的权益；
（2）依照本计划规定参加持有人会议，就审议事项行使表决权；
（3）享有相关法律、法规或本计划规定的持有人其他权利。
2、持有人的义务如下:
（1）遵守有关法律、法规和《员工持股计划》的规定；
（2）按持有员工持股计划的份额承担员工持股计划投资的风险；
（3）遵守生效的持有人会议决议；
（4）承担相关法律、法规或本计划规定的持有人其他义务。
（二）持有人会议
1、持有人会议的职权
持有人会议由全体持有人组成，为员工持股计划的权利机构。持有人均有权参加持有人会议，并按持有份额行使表决权。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。
2、以下事项需要召开持有人会议进行审议：
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；
（3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由资产管理机构和管理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议；
（4）审议和修订《员工持股计划管理办法》；
（5）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
（6）授权管理委员会行使股东权利；
（7）授权管理委员会负责与资产管理机构的对接工作；
（8）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。
3、首次持有人会议由公司董事会秘书负责召集和主持，其后持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
4、召开持有人会议，管理委员会应提前5日将书面会议通知，通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应当至少包括以下内容：
（1）会议的时间、地点；
（2）会议的召开方式；
（3）拟审议的事项（会议提案）；
（4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（5）会议表决所必需的会议材料；
（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
（7）联系人和联系方式；
（8）发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
5、持有人会议的表决程序
（1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式为书面表决；
（2）员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权；
（3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场不回而未做选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计；
（4）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意后则视为表决通过，约定需 2/3以上份额同意的除外），形成持有人会议的有效决议；
（5）持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照公司《章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议；
（6）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。
6、单独或合计持有员工持股计划3%以上份额的持有人可以向持有人会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。
7、单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可以提议召开持有人会议。
（三）管理委员会
1、员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利。
2、管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人。管理委员会委员均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。
3、管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《员工持股计划管理办法》的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；
（2）不得挪用员工持股计划资金；
（3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名
义或者其他个人名义开立账户存储；
（4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益。
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。
4、管理委员会行使以下职责：
（1）负责召集持有人会议；
（2）代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理；
（3）代表全体持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利；
（4）负责与资产管理机构的对接工作；
（5）代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；
（6）管理员工持股计划利益分配；
（7）决策员工持股计划被强制转让份额的归属；
（8）办理员工持股计划份额继承登记；
（9）持有人会议授权的其他职责。
5、管理委员会主任行使下列职权：
（1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
（3）管理委员会授予的其他职权。
6、管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开1日前通知全体管理委员会委员。
7、管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后5日内，召集和主持管理委员会会议。
8、管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，实行一人一票。
9、管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字。
10、管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
11、管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的管理委员会委员应当在会议记录上签名。
（四）资产管理机构
平安证券为本次员工持股计划的管理机构，根据中国证监会等监管机构发布的资产管理业务管理规则以及本次员工持股计划的约定管理员工持股计划，并维护员工持股计划的合法权益，确保员工持股计划的财产安全。
七、员工持股计划股份权益的处置方法
（一）员工持股计划的资产构成
（1）公司股票对应的权益：本期员工持股计划通过全额认购平安证券有限责任公司设立的平安-大杨 1号而享有平安-大杨 1号持有公司股票所对应的权益；
（2）现金存款和应计利息；
（3）计划其他投资所形成的资产。
员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将员工持股计划资产委托归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入员工持股计划资产。
（二）员工持股计划份额的处置办法
1、在本员工持股计划存续期内，除本计划约定的特殊情况外，持有人所持有的本员工持股计划份额不得转让、退出、用于抵押或质押、担保或偿还债务。
2、持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划份额不受影响。持有人
达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划份额不作变更。持有人死亡的，其持有的员工持股计划份额不作变更，由其合法继承人继续享有。
3、在本员工持股计划存续期内，持有人出现劳动合同期满而未续签、辞职、被追究刑事责任或因违反公司管理制度被公司辞退或开除等情况时，其所持有的员工持股计划份额必须在事实发生后一个月内被强制转让。
4、员工持股计划份额转让的，由管理委员会决定其份额的受让人。受让人按照持有人所持有份额的认购成本价与份额对应的累计净值孰低者向持有人支付转让款。
（三）员工持股计划期满后的处置办法
员工持股计划锁定期届满之后，平安-大杨 1号资产均为货币资金时，本员工持股计划可提前终止。
本员工持股计划的存续期届满前 2个月，经出席持有人会议的持有人所持 2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。
本员工持股计划的存续期届满后 15个工作日内完成清算，并按持有人持有的份额进行分配。
八、资产管理机构的选任、协议主要条款
（一）资产管理机构的选任
公司选任平安证券作为本次员工持股计划的管理机构，并计划与平安证券签订了《平安证券-大杨创世1号定向资产管理计划管理合同》。
（二）资产管理协议的主要条款
1、资产管理计划名称：
2、类型：定向资产管理计划
3、委托人：大连大杨创世股份有限公司（代员工持股计划）
4、管理人：平安证券有限责任公司
5、托管人：平安银行股份有限公司
6、投资目标：根据员工持股计划的约定进行主动管理，力争实现委托人资产持续稳健增值
7、管理期限：有效期自合同生效日起至合同终止日止。无固定存续期限，管理期限按员工持股计划的约定执行。
（三）管理费用计提及支付
1、认购/申购费：无；
2、退出费：无；
3、管理费：0.5%/年。管理费的计算方法如下：每期管理费＝委托资产净值×每期委托资产的存续天数÷360×年管理费率。本计划的管理费自本资产管理计划合同生效之日起，每日计提，按季支付。每个季度的管理费由资产托管人于下季初三个工作日之内，根据资产管理人的指令从资产管理计划财产中一次性支付给资产管理人。
4、托管费：0.05%/年，托管费自资产运作起始日起，每日计提，按季支付；
经资产管理人和资产托管人核对后，由资产托管人于次季度首日起五个工作日内从委托资产中一次性支付给资产托管人；
5、业绩报酬：不收取业绩报酬；
6、其他费用：委托资产投资运作中有关的税费由委托人委托资产承担，其中股票交易佣金按管理人有关经纪服务标准收取，其他税费收取按国家及交易所有关规定执行。
九、员工持股计划履行的程序
1、公司实施员工持股计划前，应通过职工代表大会等组织充分征求员工意见。
2、董事会审议通过本计划草案，独立董事和监事会应当就本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。董事会在审议通过本计划草案后的2个交易日内公告董事会决议、员工持股计划草案摘要、独立董事意见、监事会意见等。
3、公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，并在召开关于审议员工持股计划的股东大会前公告法律意见书。
4、召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票，经出席股东大会有效表决权半数以上通过后，员工持股计划即可以实施。
十、其他
1、公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不意味着持有人享有继续在公司或下属公司服务的权利，不构成公司或下属公司对员工聘用期限的承诺，公司或下属公司与持有人的劳动关系仍按公司或下属公司与持有人签订的劳动合同执行。
2、公司实施本次员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行。
3、本次员工持股计划的解释权属于公司董事会。
大连大杨创世股份有限公司二○一五年七月二十九日