北京科锐国际人力资源股份有限公司 2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法北京科锐国际人力资源股份有限公司
2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法
北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步完善法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司专业管理、核心技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和员工三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，公司制订了《北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本股权激励计划”或“本激励计划”）。
为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本办法。
第一条考核目的
制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。
第二条考核原则
（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象关键工作业绩、工作能力和工作态度结合。
第三条考核范围
本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，具体包括公司（含子公司，下同）高级管理人员、核心人员，不包括独立董事、监事和单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内于公司或子公司任职并已与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法第四条考核机构及执行机构
（一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责本次股权激励的组织、实施工作；
（二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作。考核工作小组对薪酬委员会负责及报告工作；
（三）公司人力资源部、董事会办公室等相关部门负责相关数据的收集和提供，对数据的真实性和可靠性负责；并负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总、保存；
（四）公司董事会负责考核结果的审核。
第五条绩效考核指标及标准
激励对象获授的权益能否解除限售将根据公司、激励对象两个层面的考核结果共同确定。
（一）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在2019年-2021年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。限制性股票的业绩考核目标如下表所示：
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|-|-|-|
|解除限售安排||业绩考核目标|
|||公司需满足下列两个条件之一：|
|||1、以 2018 年营业收入为基数，2019 年营|
||第一个解除限售期|业收入增长率不低于50%|
|||2、以 2018 年净利润为基数，2019 年净利|
|||润增长率不低于18%|
|||公司需满足下列两个条件之一：|
|||1、以 2018 年营业收入为基数，2020 年营|
|首次授予的限制性股票|第二个解除限售期|业收入增长率不低于80%|
|||2、以 2018 年净利润为基数，2020 年净利|
|||润增长率不低于40%|
|||公司需满足下列两个条件之一：|
|||1、以 2018 年营业收入为基数，2021 年营|
||第三个解除限售期|业收入增长率不低于120%|
|||2、以 2018 年净利润为基数，2021年净利|
|||润增长率不低于70%|
|||公司需满足下列两个条件之一：|
|预留授予的限制性股票|第一个解除限售期|1、以 2018 年营业收入为基数，2020 年营|
|||业收入增长率不低于80%|

北京科锐国际人力资源股份有限公司 2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法
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||2、以 2018 年净利润为基数，2020年净利|
||润增长率不低于40%|
||公司需满足下列两个条件之一：|
||1、以 2018 年营业收入为基数，2021 年营|
|第二个解除限售期|业收入增长率不低于120%|
||2、以 2018 年净利润为基数，2021年净利|
||润增长率不低于70%|

注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润且剔除本次及其他激励计划成本影响的经审计的归属于上市公司股东的净利润；同时，上述“净利润”的计算不包括：若公司在上述考核期间内，实施再融资而发生和承担的费用及增加/减少的经营主体净利润金额。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。
（二）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级，分别对应解除限售系数如下表所示：
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|-|-|-|-|-|-|-|-|
||考核结果||优秀||合格||不合格|
|解除限售系数||100%||80%||0%||

个人当年可解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×解除限售系数
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人评价结果达到合格以上，则激励对象按照本激励计划规定比例解除限售其获授的限制性股票；若激励对象上一年度个人评价结果不合格，则激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，激励对象不得解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
第六条考核程序
（一）公司人力资源部、董事会办公室等相关部门在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材
料汇总，并在此基础上形成绩效考核报告并保存；
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法（二）公司人力资源部、董事会办公室等相关部门将对激励对象的绩效考核报告提交公司薪酬与考核委员会审议，并由其做出决议。
第七条考核期间与次数
（一）考核期间
激励对象每期限制性股票解除限售的前一会计年度。
（二）考核次数
本激励计划的考核年度为2019-2021年三个会计年度，每年考核一次。
第八条考核结果管理
（一）考核指标和结果的修正
考核结束后，公司董事会薪酬与考核委员会应对受客观环境变化等因素影响较大的考核指标和考核结果进行修正。
（二）考核结果反馈及应用
1、被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束后 5个工作日内将考核结果通知被考核对象。
2、如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬委员会申诉，薪酬委员会需在10个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。
3、考核结果作为限制性股票解除限售的依据。
（1）公司层面考核不达标，所有激励对象所持该年度计划解除限售的限制性股票不得解除限售，对应的限制性股票由公司以授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销；公司层面考核达标时，根据激励对象上年度绩效考核结果确定其当年实际可解除限售的限制性股票数量；
（2）董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告，确定被激励对象的解除限售资格及解除限售数量；
（3）考核结束后，董事会薪酬与考核委员会应对受客观环境变化等因素影响较大的考核指标和考核结果进行修正
（二）考核记录归档
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法1、考核结束后，人力资源部应保留绩效考核所有考核记录档案。考核结果作为保密资料归案保存。
2、为保证绩效记录的有效性，绩效记录上不允许涂改，若要重新修改或重新记录，须由当事人签字。
3、绩效考核记录保存期5年。对于超过保存期限的文件与记录，由公司董事会薪酬委员会统一销毁。
第九条附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。
（二）本办法中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、规范性文件、本股权激励计划草案相冲突，由按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本股权激励计划草案的规定执行。本办法中未明确规定的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本股权激励计划执行。
（三）本办法自股东大会审议通过之日并自本股权激励计划生效后实施。
北京科锐国际人力资源股份有限公司董事会二〇一九年十月二十九日