股票代码：300324 股票简称：旋极信息限限制制性性股股票票激激励励计计划划
（（草草案案））
二二〇〇一一四四年年四四月月
旋极信息限制性股票激励计划（草案）声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录 1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》以及中国证监会相关问题解答等法律、法规和规范性文件，以及北京旋极信息技术股份有限公司（以下简称“本公司”或“旋极信息”）《公司章程》制定。
2、旋极信息不存在《上市公司股权激励管理办法（试行）》第七条规定的不得实行股权激励计划的情形。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚；
（3）中国证券监督管理委员会认定的其他情形。
3、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法（试行）》第八条规定的不得成为激励对象的情形。激励对象中不包括公司现任监事、独立董事、持有公司5%以上股份的股东或实际控制人，也不包括持有公司5%以上股份的股东或实际控制人的配偶及直系亲属。
4、本激励计划为限制性股票激励计划，其股票来源为旋极信息向激励对象定向发行新股。
5、旋极信息拟授予激励对象限制性股票，涉及的标的股票种类为人民币 A
旋极信息限制性股票激励计划（草案）股普通股，涉及的标的股票数量为289.50万股（最终以实际认购数量为准），标的股票数量占本计划签署时公司股本总额 11,200万股的比例为2.58%。其中首次授予260.55万份，占本计划签署时公司股本总额的2.32%；预留28.95万份，占本计划拟授予限制性股票数量的10%，占本计划签署时公司股本总额的0.26%。
本次激励计划实施后，公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数未超过公司股本总额的10%，且任何一名激励对象通过本计划获授的标的股票累计不超过公司股本总额的1%。
6、本激励计划将在股东大会审议通过激励计划且董事会确认授予条件成就之日起30日内将首次授予的限制性股票授予给激励对象。
预留的限制性股票将在首次授权日起 12个月内授予。预留部分的授予由董事会提出，监事会核实，律师发表专业意见并出具法律意见书，公司在指定网站对包括激励对象职务、授予价格、考核办法等详细内容做出充分的信息披露后，按相关要求完成法定程序后进行授予。
7、公司授予激励对象限制性股票的价格为 17.28元/股，系根据不低于本次激励计划草案公告日前20个交易日公司股票均价34.56元/股的50%确定。
8、本激励计划有效期为自限制性股票首次授予日起48个月。
首次授予的限制性股票自授予日起 12个月后，满足解锁条件的，激励对象可以分三期解锁。具体解锁安排如下表所示：
||||
|-|-|-|
|解锁期|解锁时间|可解锁比例|
|第一个解锁期|自授予日起满 12 个月后的首个交易日至授予日起24个月内的最后一个交易日止|30%|
|第二个解锁期|自授予日起满 24 个月后的首个交易日至授予日起36个月内的最后一个交易日止|30%|

旋极信息限制性股票激励计划（草案）
||||
|-|-|-|
|第三个解锁期|自授予日起满 36 个月后的首个交易日至授予日起48个月内的最后一个交易日止|40%|

预留授予的限制性股票自授予日起 12个月后，满足解锁条件的，激励对象可以分两期申请解锁。具体解锁安排如下表所示：
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|-|-|-|
|解锁期|解锁时间|可解锁比例|
|第一个解锁期|自授予日起满 12 个月后的首个交易日至授予日起24个月内的最后一个交易日止|50%|
|第二个解锁期|自授予日起满 24 个月后的首个交易日至授予日起36个月内的最后一个交易日止|50%|

9、本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股等事宜，限制性股票数量及价格将做相应的调整。
10、激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。本公司承诺不为激励对象依据本激励计划获取有关权益提供贷款以及其他形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
11、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、旋极信息股东大会审议通过。
12、中国证券监督管理委员会对本激励计划进行备案且无异议后，公司将发出召开股东大会通知，审议本激励计划。公司股东大会对股权激励计划进行投票表决时，将采取现场投票和网络投票相结合的方式，公司独立董事将在股东大会召开前征集委托投票权。
13、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起 30日内，公司将按相关规
旋极信息限制性股票激励计划（草案）定召开董事会对激励对象进行首次授予，并完成登记、公告等相关程序。
14、本激励计划实施后将不会导致上市公司股权分布不符合股票上市条件的情形。
旋极信息限制性股票激励计划（草案）目录
释义 ................................................................................................................................................... 6第一章实施激励计划的目的 ......................................................................................................... 7第二章激励对象的确定依据、范围及合理性分析 ....................................................................... 8一、激励对象的确定依据 .................................................................................................................. 8二、激励对象的范围 .......................................................................................................................... 8三、激励对象的合理性分析 .............................................................................................................. 9第三章股权激励计划具体内容 ................................................................................................... 12一、限制性股票的来源和数量 ........................................................................................................ 12二、限制性股票的授予价格及其确定方法 .................................................................................... 12三、限制性股票的分配情况 ............................................................................................................ 12四、限制性股票的有效期、授予日、锁定期、解锁期、禁售期 ................................................ 13五、限制性股票的授予条件、解锁条件、解锁安排 .................................................................... 15六、限制性股票激励计划的调整方法和程序 ................................................................................ 21七、限制性股票的回购注销 ............................................................................................................ 24第四章会计处理与业绩影响 ....................................................................................................... 27一、会计处理方法 ............................................................................................................................ 27二、对公司经营业绩的影响 ............................................................................................................ 27第五章股权激励计划的实施程序及激励对象解锁程序 ............................................................. 29一、股权激励计划的实施程序 ........................................................................................................ 29二、限制性股票解锁的程序 ............................................................................................................ 30第六章公司与激励对象的权利与义务 ........................................................................................ 31一、公司的权利和义务 .................................................................................................................... 31二、激励对象的权利和义务 ............................................................................................................ 31三、其他说明 .................................................................................................................................... 32第七章激励计划变更、终止和其他事项 .................................................................................... 33一、公司控制权变更、合并、分立 ................................................................................................ 33二、激励对象发生个人情况变化 .................................................................................................... 33三、激励计划的终止 ........................................................................................................................ 35四、法律法规变化及董事会认为必要时的激励计划的变更及终止............................................. 35第八章附则 .................................................................................................................................. 37
旋极信息限制性股票激励计划（草案）释义
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|-|-|-|
|旋极信息/上市公司/本公司/公司|指|北京旋极信息技术股份有限公司，股票代码：300324|
|股权激励计划/本激励计划/本计划|指|北京旋极信息技术股份有限公司限制性股票激励计划（草案）|
|限制性股票|指|激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司获得的一定数量的本公司股票|
|激励对象|指|根据本计划获授限制性股票的人员|
|授予日|指|公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日|
|有效期|指|从限制性股票首次授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日的时间段|
|授予价格|指|公司授予激励对象每一股限制性股票的价格|
|锁定期|指|激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让的期限|
|解锁日|指|本计划规定的解锁条件成就后，激励对象持有的限制性股票解除锁定之日|
|解锁条件|指|根据限制性股票激励计划激励对象所获限制性股票解锁所必需满足的条件|
|《公司法》|指|《中华人民共和国公司法》|
|《证券法》|指|《中华人民共和国证券法》|
|《激励办法》|指|《上市公司股权激励管理办法（试行）》|
|《备忘录》|指|《股权激励有关事项备忘录 1 号》、《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录 3号》|
|《公司章程》|指|《北京旋极信息技术股份有限公司章程》|
|《考核办法》|指|《北京旋极信息技术股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》|
|中国证监会|指|中国证券监督管理委员会|
|证券交易所|指|深圳证券交易所|
|登记结算公司|指|中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司|
|元|指|人民币元|

旋极信息限制性股票激励计划（草案）第一章实施激励计划的目的
为了进一步完善公司治理结构，建立、健全公司激励机制和约束机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，旋极信息依据《公司法》、《证券法》、《激励办法》、《备忘录》及其他有关法律、法规和规范性文件，以及旋极信息《公司章程》制定本激励计划。本激励计划的目的为：一、通过激励计划，实现股东、公司和激励对象利益的一致，维护股东权益，为股东带来更高效、更持续的回报，实现员工持股，绑定长期利益；
二、进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制；
三、充分调动公司高级管理人员、中层管理人员及核心业务、技术、管理骨干人员的主动性、积极性和创造性，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感和使命感；
四、平衡公司的短期目标与长期目标，促进公司持续、健康、高速的长远发展；
五、通过本股权激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。
旋极信息限制性股票激励计划（草案）第二章激励对象的确定依据、范围及合理性分析
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《激励办法》、《备忘录》及其他有关法律、法规和规范性文件以及旋极信息《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本次股权激励的激励对象为公司高级管理人员、中层管理人员及核心业务、技术、管理骨干人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会提名，并经公司监事会核实确定。
二、激励对象的范围
本计划首次授予的限制性股票涉及的激励对象为公司高级管理人员、中层管理人员及核心业务、技术、管理骨干人员，共计101人。
预留的限制性股票将在本计划首次授予日起 12个月内授予。预留部分授予的激励对象由董事会提出，经监事会核实后，律师发表专业意见并出具法律意见书，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。预留激励对象指激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，包括本公司或全资子公司、控股子公司新引进或晋升的中高级人才及公司董事会认为需要以此方式进行激励的其他骨干员工。鉴于公司业务发展中需要不断引入优秀人才，以及现有工作优秀的员工将进一步得到晋升，预留限制性股票将有助于公司引入核心业务、技术、管理人才，激励现有员工不断追求卓越，完善公司激励体制，因此公司本次激励计划预留了本次激励计划拟授予限制性股票数量的百分之十。
旋极信息限制性股票激励计划（草案）（一）激励对象应符合以下条件
1、激励人员须在本激励计划的考核期内于公司或公司的子公司全职工作、领取薪酬，并签订劳动合同；
2、激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励计划，已经参与其他任何上市公司激励计划的，不得参与本激励计划；
3、激励对象中不包括公司现任监事、独立董事、持有公司5%以上股份的股东或实际控制人，也不包括持有公司5%以上股份的股东或实际控制人的配偶及直系亲属。
（二）有下列情形之一的任何人员，不能成为本激励计划的激励对象
1、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
2、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
如在公司本激励计划实施过程中，激励对象出现以上规定不得参与本激励计划情形的，公司将终止其参与本激励计划的权利，取消其获授资格，回购注销激励对象尚未解锁的限制性股票。
（三）激励对象的核实
公司监事会对激励对象名单予以核实并将核实情况在股东大会上予以说明。
公司董事会调整激励对象名单亦应经公司监事会核实。
三、激励对象的合理性分析
（一）按管理职级划分的激励对象情况
截至本文件出具日，旋极信息的业务部门和职能部门按其具体职能分为军工
旋极信息限制性股票激励计划（草案）中心、政企事业部、移动信息系统部、信息安全部、产品研制中心、装备研制中心、战略发展中心、质量管理中心、财务部、综合管理中心、董事会办公室、上海旋极信息技术有限公司（以下简称“上海旋极”）、成都旋极历通信息技术有限公司（以下简称“成都旋极”）等。
公司根据各激励对象岗位价值、能力素质、绩效考核结果、贡献程度等最终确定限制性股票的授予数量。
本次股权激励计划的激励对象按所属职级划分如下：
1、高级管理人员中的激励对象及其限制性股票的分配情况：
|||||||
|-|-|-|-|-|-|
||||获授的限制|约占授予限|约占公司股|
|序号|姓名|职务|性股票数量|制性股票总|本总额的比|
||||（万股）|数的比例(%)|例（%）|
|||董事、副总经||||
|1|蔡厚富||25.50|8.81%|0.23%|
|||理||||
|||副总经理、董||||
|2|黄海涛||18.25|6.30%|0.16%|
|||事会秘书||||

2、业务部门和职能部门的激励对象及其限制性股票的分配情况：
|||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|
||激励人数（人）|||||||
||总经理助理|总监|副总监|高级经理|经理|主管|骨干员工|
|董事会办公室|||||1|||
|军工中心|||3||2|4|8|
|政企事业部|||3||1|2|2|
|移动信息系统部||1|||1||1|
|信息安全部|||||1||1|
|产品研制中心||1|||3|4|11|
|装备研制中心||1|||5||6|
|战略发展中心|2|||1||1||
|质量管理中心|||||1|2|1|
|财务部||||||1||
|综合管理中心|1|||1|1|1||

旋极信息限制性股票激励计划（草案）
||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|
|上海旋极||1|1|4||6|
|成都旋极||1||3|3||
|西安办事处|||1|||3|
|浙江办事处||||1|||
|总计|99||||||

（二）合理性分析
本次股权激励计划的激励对象为旋极信息及其控股子公司的高级管理人员、中层管理人员及核心业务、技术、管理骨干人员。其中，业务骨干为公司的扩张提供关键客户基础，技术、管理骨干为公司业务进展提供专业支持，并能够在行业中建立领先的专业壁垒和平台。
本次股权激励计划激励额度的确定标准主要基于以下几点考虑：
第一，激励额度根据激励对象职级确定。激励对象的职级代表了其在公司经营管理中拥有的权限和承担的责任。高职级激励对象承担更多的工作责任，同时可以通过其所拥有的权限对公司的经营管理造成更大的影响，因而也更需要其在工作过程中尽职尽责，努力提升自身工作能力和业务水平。所以，高职级激励对象的激励额度普遍高于低职级激励对象。
第二，各管理体系的激励额度区间根据其岗位价值、能力素质、绩效考核结果、贡献程度等综合确定。公司各管理体系岗位贡献有所不同，对公司整体经营业绩的贡献程度以及未来的发展趋势和战略价值亦不相同，因此本次股权激励计划中公司各管理体系的激励额度区间分别根据各管理体系具体情况综合确定。比如部分职级出现低职级员工平均获授限制性股票数量高于高职级员工平均获授限制性股票数量的情况，就是由于在本次激励计划中针对部分晋升潜力较大和所负责业务的开拓难度及对体系整体贡献程度较高的激励对象相应调整了授予数量，从而拉升了其所处职级的平均激励数量所致。
综上所述，本次股权激励计划激励数量的确定考虑了激励对象的岗位价值、能力素质、绩效考核结果、贡献程度等对公司未来经营管理的影响，同时也考虑
了未来公司发展战略需要和公司具体经营的特点，有利于达到良好的激励效果。
旋极信息限制性股票激励计划（草案）第三章股权激励计划具体内容
本激励计划为限制性股票激励计划。
一、限制性股票的来源和数量
（一）限制性股票的来源
本计划限制性股票的来源为旋极信息向激励对象定向发行公司人民币 A股普通股股票。
（二）限制性股票的数量
公司拟向激励对象授予 289.50万股限制性股票，占本激励计划签署时旋极信息股本总额11,200万股的2.58%。
二、限制性股票的授予价格及其确定方法
（一）授予价格
本计划限制性股票的授予价格为每股17.28元，即满足授予条件后，激励对象可以每股17.28元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
（二）授予价格的确定方法
限制性股票的授予价格根据本次激励计划草案公告日前 20个交易日公司股票均价34.56元/股的50%确定。
三、限制性股票的分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
旋极信息限制性股票激励计划（草案）
|||||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
||||||获授的限制||约占授予限||约占公司股|
|序号||姓名|职务||性股票数量||制性股票总||本总额的比|
||||||（万股）||数的比例(%)||例（%）|
||||董事、副总经|||||||
|1||蔡厚富|||25.50||8.81%||0.23%|
||||理|||||||
||||副总经理、董|||||||
|2||黄海涛|||18.25||6.30%||0.16%|
||||事会秘书|||||||
|||中层管理人员及核心业务、技||||||1.93%||
|3|||||216.80||74.89%|||
|||术、管理骨干人员||||||||
|||||||||0.26%||
|4||预留限制性股票|||28.95||10.00%|||
||合计|||289.50||100.00%||2.58%||

注：
1、本计划限制性股票激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、直系亲属。
2、上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%。
3、预留限制性股票的授予须在每次授予前召开董事会，确定本次授予的限制性股票数量、激励对象名单、授予价格等相关事宜，经公司监事会核实后，在指定网站按要求及时准确披露相关信息。预留限制性股票将在首次授予日起 12个月内授予。
四、限制性股票的有效期、授予日、锁定期、解锁期、禁售期
（一）有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予日起48个月。
（二）授予日
本激励计划在报中国证监会备案且中国证监会未提出异议、并经公司股东大
会审议通过之日起 30日内，公司将按照相关规定召开董事会确定授予日，向激
旋极信息限制性股票激励计划（草案）励对象授予限制性股票，并完成登记、公告等相关程序。授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：
（1）定期报告公布前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起至最终公告日内；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日内；
（4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日内。
（三）锁定期
限制性股票授予后即行锁定。激励对象获授的全部限制性股票适用不同的锁定期，分别为12个月、24个月和36个月，均自授予之日起计。
激励对象获授的限制性股票在锁定期内不享有进行转让或用于担保、质押或偿还债务等处置权。激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权、投票权等。
激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利在解锁时向激励对象支付(公司有权视该应付股利的使用及存放情况决定是否支付利息)；若根据本计划不能解锁，则由公司收回。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解锁期与限制性股票相同；若根据本计划不能解锁，则由公司回购注销。
（四）解锁期
锁定期满后的第一个交易日为解锁日。在解锁日后，公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜，未满足解锁条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
旋极信息限制性股票激励计划（草案）（五）禁售期
激励对象因本激励计划获得的股份的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
（1）激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
五、限制性股票的授予条件、解锁条件、解锁安排
（一）授予条件
1、旋极信息未发生如下任一情形：
A、公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
B、公司最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
C、中国证监会认定不能实行股权激励计划的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
旋极信息限制性股票激励计划（草案）A、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
B、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
C、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
（二）解锁条件
解锁期内，激励对象申请对根据本计划获授的限制性股票解锁，必须同时满足以下条件：
（1）公司未发生以下任一情形：
A、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
B、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
C、中国证监会认定不能实行限制性股票激励计划的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
A、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；
B、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
C、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形；
D、公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定的。
（3）公司业绩考核条件
A、锁定期考核指标
公司限制性股票锁定期内，各年度归属于上市公司母公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个
旋极信息限制性股票激励计划（草案）会计年度的平均水平且不得为负。如公司发生上述情形，本计划即告终止，所有激励对象持有的全部未解锁的限制性股票均由公司回购注销。
B、公司业绩指标
限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示：
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|解锁期|业绩考核指标|
|首次授予限制性股票的第一个解锁期|2014年加权平均净资产收益率不低于7.50%2014年净利润不低于6,362.04万元|
|首次授予限制性股票的第二个解锁期和预留限制性股票的第一个解锁期|2015年加权平均净资产收益率不低于7.50%2015年净利润不低于9,005.42万元|
|首次授予限制性股票的第三个解锁期和预留限制性股票的第二个解锁期|2016年加权平均净资产收益率不低于8.00%2016年净利润不低于12,096.83万元|

业绩考核指标中的净利润指归属于上市公司股东的扣除非经常损益后的净利润。股权激励计划的成本应计入公司相关成本或费用，并在经常性损益中列支。
若公司发生再融资行为，则融资当年及下一年以扣除融资数量后的净资产为计算依据。本公司在设置业绩考核指标时，主要考虑了公司的历史业绩、同行业可比公司业绩、公司业务所处行业的未来发展等几个因素，并结合公司未来的业务发展定位，从制定激励计划有利于上市公司持续发展的角度，设置了本次激励计划的公司业绩考核指标。
本次股权激励计划公司业绩考核指标为2014年至2016年每年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润不低于 6,362.04万元、9,005.42万元、12,096.83万元，以公司2012年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为基数，公司2014-2016年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净
利润年度增长率分别为42%、101%、170%，加权平均净资产收益率不低于7.50%、
7.50%、8.00%。
旋极信息限制性股票激励计划（草案）公司业绩指标的设置主要基于以下几点考虑：
第一，近年来，我国软件和信息技术服务业始终保持较高的速度增长，2011年以来，在国家4号文等产业扶持政策的推动下，软件和信息技术服务业步入新的快速发展阶段，产业规模快速增长，新兴信息技术服务带动各行业信息化发展迅猛，从业人员人数和收入水平激增。根据工信部的统计，2007年至2013年期间，软件和信息技术服务业收入的复合增长率达31%以上。
与此同时，近年来，国家持续加大国防的投入，2014年我国国防预算为 8,082亿元，较 2013年连续四年实现两位数以上的增长；中共中央十七大报告明确要求调整改革国防科技工业体制和武器装备采购体制，提高武器装备研制的自主创新能力和质量效益，建立和完善军民结合、寓军于民的武器装备科研生产体系。
中央在党的十八届三中全会通过了《关于全面深化改革若干重大问题的决定》，在推动军民融合深度发展一节中指出：引导优势民营企业进入军品科研生产和维修领域，相信不久国家和军队将出台一系列法规和政策，这将对民营企业进入这一领域提供了政策保障，带来了新的发展机遇。
在鼓励和引导非公有资本进入国防科技工业建设领域、参与军品研生产任务的竞争和项目合作、参与军工企改组制、参与军民两用高技术开发及其产业化的大背景下，旋极信息作为军工行业信息化的领军企业，在 2012年登陆资本市场后资产规模和利润规模的呈稳步上升态势，公司预期将在未来几年内进入高速发展的阶段。根据公司本次激励计划净利润业绩指标的设置，以公司 2012年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为基数，公司2014-2016年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润年度增长率分别为42%、101%、170%，显著高于同行业可比上市公司近三年的平均净利润增长率。
公司业绩指标的设置对激励对象提出了较高的要求，有利于保持公司在同行业可比上市公司中出色的成长性和盈利能力。
第二，2014年 3月 5日，国务院总理李克强在十二届全国人大二次会议上所作的政府工作报告明确，将电信业列入今年“营改增”的改革任务中；同时根据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出的“推进增值税改革，适当简化税率”要求，财政部正在会同相关部门，积极研究电信业、生活服务业、
旋极信息限制性股票激励计划（草案）建筑业、房地产业、金融业等行业的试点方案，稳步扩大试点范围，力争在“十二五”期间全面完成“营改增”改革任务。
2014年、2015年是“十二五”期间的最后两年，公司预计国家将全面启动原有营业税行业的“营改增”的税收政策改革，因此公司的税控盘相关产品将面临绝佳的市场机遇，由此公司业绩指标的设置对激励对象提出了更高的要求。
第三，本次股权激励计划2014年至2016年加权平均净资产收益率指标分别为7.50%，7.50%、8.00%，低于公司 2012年加权平均净资产收益率，主要是由于公司 2014年拟收购中软金卡，交易将导致公司新增净资产约 1亿元，以及未来公司股权激励计划的行权和授予、资产收购给公司未来净资产收益率带来的摊薄效应，因此考核期的净资产收益率设置具有合理性。
第四，公司的业绩考核指标以 2012年的经营业绩为基础计算具备合理性。
目前公司主营嵌入式系统的开发、生产销售和技术服务业，主要致力于提供面向国防军工嵌入式系测试产品及技术服务、嵌入式信息安全和行业智能移动终端产品。2013年报告期内，公司实现营业总收入24,328.49万元，同比减少13.67%；
其中：嵌入式系统测试产品及服务 14,312.25万元，同比减少20.50%，嵌入式信息安全产品8,111.30万元，同比减少7.36%，嵌入式行业智能移动终端及技术服务 1,904.94万元，同比增加34.11%。总体而言，国家十二五经费拨付延迟等政策性原因影响是嵌入式系统测试产品及服务收入下降的主要原因。公司在 2013年加大了税控服务等销售推广的力度以及USBkey、税控服务器、航电中继、AFDX、列装产品等产品的研发投入，共同导致销售费用、管理费用激增 2,928.13万元。上述原因共同导致 2013年归属于母公司的净利润较 2012年大幅下降约2,466.98万元，降幅52.61%。导致公司归属于上市公司股东的净利润大幅下降的主要原因均为偶发性因素，因此公司股权激励业绩指标的设置以 2012年的经营业绩为基础更符合实际经营情况，并且更符合激励员工的作用。
综上所述，本次股权激励计划公司业绩指标设置合理，存在一定的挑战性，可以促使激励对象为达成业绩指标而付出更多的努力，具备激励效果。
（4）个人考核条件
根据本公司《考核办法》，对激励对象的个人业绩考核结果分为S（特优）、
旋极信息限制性股票激励计划（草案）A（优秀）、B（良好）、C（达标）、D（不达标），5个级别，针对不同的考核类别和考核级别，对应不同的解锁数量计算如下表：
||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|
|等级||S|A|B|C|D|
|结果||特优|优秀|良好|达标|不达标|
|解锁数量|高级管理人员及产品经理|全部应解锁数量的100%|计划完成应解锁数量的100%+新增认领应解锁数量×新增完成比例|计划完成应解锁数量×计划完成比例+新增认领应解锁数量×新增完成比例|计划完成应解锁数量×计划完成比例|0|
||营销||||||
||管理、研发和技术支持|应解锁数量100%||应解锁数量80%|0|0|

注：“新增认领应解锁数量”是指在已经确定的计划完成任务基础上，因为2014年认领的新增认领任务而增加限制性股票数量；
全部应解锁数量=计划完成任务应解锁数量+新增认领任务应解锁数量。
（三）解锁安排
首次授予的限制性股票自授予日起 12个月后，满足解锁条件的，激励对象可以分三期解锁。具体解锁安排如下表所示：
||||
|-|-|-|
|解锁期|解锁时间|可解锁比例|
|第一个解锁期|自授予日起满 12 个月后的首个交易日至授予日起24个月内的最后一个交易日止|30%|
|第二个解锁期|自授予日起满 24 个月后的首个交易日至授予日起36个月内的最后一个交易日止|30%|
|第三个解锁期|自授予日起满 36 个月后的首个交易日至授予日起48个月内的最后一个交易日止|40%|

预留授予的限制性股票自授予日起 12个月后，满足解锁条件的，激励对象
旋极信息限制性股票激励计划（草案）可以分两期申请解锁。具体解锁安排如下表所示：
||||
|-|-|-|
|解锁期|解锁时间|可解锁比例|
|第一个解锁期|自授予日起满 12 个月后的首个交易日至授予日起24个月内的最后一个交易日止|50%|
|第二个解锁期|自授予日起满 24 个月后的首个交易日至授予日起36个月内的最后一个交易日止|50%|

六、限制性股票激励计划的调整方法和程序
（一）限制性股票数量的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记前，公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
QQ(1n)
0
其中：Q为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积金转增股本、派 0
送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；为调整后的限制性股票数量。
Q
（2）缩股
QQn
0
其中：Q为调整前的限制性股票数量，n为缩股比例（即1股公司股票缩为
0
n股股票），Q为调整后的限制性股票数量。
旋极信息限制性股票激励计划（草案）（3）配股
P(1n)
QQ 1
0
PPn
1 2
其中：Q为调整前的限制性股票数量，P为股权登记日当日收盘价，P为配 0 1 2
股价格，为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例），为调整 n Q
后的限制性股票数量。
（4）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。
（二）限制性股票授予价格的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、派息、配股等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
P P/(1n)
0
其中：P为调整前的授予价格；n为每股的资本公积金转增股本、派送股票 0
红利、股票拆细的比率；为调整后的授予价格。
P
（2）缩股
P P /n
0
其中：P为调整前的授予价格，n为缩股比例，P为调整后的授予价格。
0
旋极信息限制性股票激励计划（草案）（3）派息
P PV
0
其中：P为调整前的授予价格；
V
为每股的派息额；P为调整后的授予价格。
0
（但若按上述计算方法出现P小于本公司股票面值1元时，则P=1元/股。）
（4）配股
PPn
P P 1 2
0
P(1n)
1
其中：P为调整前的授予价格；P为股权登记日当天收盘价；P为配股价格；
0 1 2
为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；为调整后的授予 n P
价格。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
（三）限制性股票激励计划的调整程序
1、公司股东大会授权公司董事会依据上述已列明的原因调整限制性股票数量或授予价格。董事会根据上述规定调整授予价格或限制性股票数量后，将按照有关规定及时公告并通知激励对象，并履行信息披露程序。公司应当聘请律师就上述调整是否符合《激励办法》及《备忘录》、《公司章程》和本激励计划的规定向董事会出具专业意见。
2、因其他原因需要调整限制性股票数量、授予价格或其他条款的，公司将聘请律师就上述调整是否符合《激励办法》及《备忘录》、《公司章程》和本激励计划的规定向董事会出具专业意见，并应经公司股东大会审议批准。
旋极信息限制性股票激励计划（草案）七、限制性股票的回购注销
如出现需要回购注销或调整的情况，则公司应回购并注销或调整相应股票，回购价格为授予价格，但根据本计划需对回购价格进行调整的除外。
（一）限制性股票回购数量的调整方法
若在授予日后，旋极信息有资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股等事项，公司应当按照调整后的数量对激励对象获授的尚未解锁的限制性股票及基于此部分限制性股票获得的其他旋极信息股票进行回购。调整方法如下：
（1）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
QQ(1n)
0
其中：Q为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积金转增股本、派 0
送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整后的限制性股票数量。
（2）缩股
QQn
0
其中：Q为调整前的限制性股票数量，n为缩股比例（即1股公司股票缩为 0
n股股票），Q为调整后的限制性股票数量。
（3）配股
Q=Q×(1+n)
0
其中：Q为调整前的限制性股票数量，n为配股的比例（即激励对象因限制
0
旋极信息限制性股票激励计划（草案）性股票获配股数与其所持限制性股票的比），为调整后的限制性股票数量。
Q
（4）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。
（二）限制性股票回购价格的调整方法
若在授予日后，旋极信息发生派发现金红利、送红股、公积金转增股本或配股等影响公司总股本数量或公司股票价格应进行除权、除息处理的情况时，公司对尚未解锁的限制性股票的回购价格做相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
P P/(1n)
0
其中：P为调整前的授予价格；n为每股的资本公积金转增股本、派送股票 0
红利、股票拆细的比率；为调整后的回购价格。
P
（2）缩股
P P /n
0
其中：P为调整前的授予价格，n为缩股比例，P为调整后的回购价格。
0
（3）派息
P PV
0
其中：P为调整前的授予价格；
V
为每股的派息额；P为调整后的回购价格。
0
（4）配股
旋极信息限制性股票激励计划（草案）授予日后公司实施配股的，若按本计划规定回购注销限制性股票，则因获授限制性股票经配股所得股份应由公司一并回购注销。激励对象所获授的尚未解锁的限制性股票的回购价格，按授予价格或经调整的价格确定；因获授限制性股票经配股所得股份的回购价格，按配股价格确定。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的价格不做调整。
（三）限制性股票回购价格的调整程序
（1）公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回购数量和价格。董事会根据上述规定调整回购数量和价格后，应及时公告。
（2）因其他原因需要调整限制性股票回购数量和价格的，应经董事会做出决议并经股东大会审议批准。
（四）购股资金的利息补偿
公司因本计划的规定实施回购时，无须向激励对象支付对应股份的购股资金利息。
旋极信息限制性股票激励计划（草案）第四章会计处理与业绩影响
一、会计处理方法
根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的规定，公司将按照下列会计处理方法对公司股权激励计划成本进行计量和核算：
1、授予日会计处理：确认股本和资本公积。
2、锁定期会计处理：根据会计准则规定，公司在锁定期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益。
3、解锁日会计处理：在解锁日，如果达到解锁条件，可以解锁；如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废的，予以回购注销并减少所有者权益。
二、对公司经营业绩的影响
根据《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司以 Black-Scholes模型（B-S模型）作为定价模型，扣除限制性因素带来的成本后作为限制性股票的公允价值。
具体参数选取如下：
标的股价（S）为公司草案公告日的标的股票市价；
股票收益波动率（σ2），为旋极信息自上市日起至激励计划公告日公司股票的历史波动率；
无风险利率（r）为人民银行公布的定期存款一年期、二年期、三年期的存款利率，即分别为3.00%、3.75%、4.25%；
期权有限期（t）为各期限制性股票的锁定期限；
标的股票的股息率（i）为公司2012年度股息率确定4.56%。
在授予日对于限制性股票公允价值进行估算的过程中，须考虑已授予权益工
旋极信息限制性股票激励计划（草案）具兑现的限制性因素，该限制性因素将给激励对象带来相应的成本。权益工具的限制性因素使得激励对象要确保未来能够以预期合理价格出售限制性股票以取得收益，则每个激励对象均在授予日分别买入、卖出操作方向相反的三对权证，即买入认沽权证、卖出认购权证。上述三对权证的行权时间与股权激励计划的三次解锁时间相同、行权数量与其各期解锁的限制性股票数量相同、行权价格为各期解锁日旋极信息股票的预期合理价格。
根据上述基本参数，经 B-S模型估算确定上述三对权证在授予日的价格及买入、卖出三对权证的差价如下（单位：元）
|||||
|-|-|-|-|
||第一期|第二期|第三期|
|买入认沽价格|8.04|15.18|17.21|
|卖出认购价格|5.70|6.15|7.56|
|差价|2.34|9.04|9.65|
|每股限制性股票的公允价值（元）|13.27|6.57|5.96|

假设 2014年 6月 1日为公司首次授予限制性股票的授予日，计算得出本次股权激励在各等待期的资产负债表日记入成本和费用的金额估算如下：
单位：万元
|||||||
|-|-|-|-|-|-|
|年度|2014年|2015年|2016年|2017年|合计|
|激励费用|875.71|896.25|314.24|86.32|2,172.52|

以上为公司以目前信息初步估计结果，具体金额将以实际授予日计算的限制性股票公允价值为准。
旋极信息限制性股票激励计划（草案）第五章股权激励计划的实施程序及激励对象解锁程序
一、股权激励计划的实施程序
1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定激励计划草案和《考核办法》，并提交董事会审议。
2、董事会审议激励计划草案和《考核办法》，关联董事回避表决，独立董事就激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益发表独立意见。
3、监事会核实激励对象名单。
4、公司聘请律师对激励计划出具法律意见书。
5、董事会审议通过激励计划草案后的 2个交易日内，公告董事会决议、激励计划草案及摘要、独立董事意见。
6、公司将激励计划有关申请材料报中国证监会备案，并同时抄报深圳证券交易所和公司所在地证监局。
7、在中国证监会对激励计划备案申请材料无异议后，公司发出召开股东大会的通知，并同时公告修正后的激励计划、法律意见书。
8、独立董事就激励计划向所有股东征集委托投票权。
9、股东大会审议激励计划，在提供现场投票方式的同时提供网络投票方式。
监事会就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明。
10、股东大会审议批准后，公司与激励对象就双方的权利和义务达成有关协议。
11、董事会根据股东大会的授权为激励对象办理具体的限制性股票的授予、解锁等事宜。
旋极信息限制性股票激励计划（草案）二、限制性股票解锁的程序
1、在解锁日前，公司应确认激励对象是否满足解锁条件，对于满足解锁条件的激励对象，由公司统一办理解锁事宜，并向其发出《限制性股票解锁通知书》，对于未满足条件的激励对象，由公司回购并注销其持有的该次解锁对应的限制性股票。
2、激励对象可对已解锁的限制性股票进行转让，但公司董事和高级管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
旋极信息限制性股票激励计划（草案）第六章公司与激励对象的权利与义务
一、公司的权利和义务
1、公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格，经公司董事会薪酬与考核委员会批准并报公司董事会备案，可以回购注销激励对象尚未解锁的限制性股票。
2、若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经公司董事会薪酬与考核委员会批准并报公司董事会备案，可以回购并注销激励对象尚未解锁的限制性股票。
3、公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其它税费。
4、公司不得为激励对象依据本激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
5、公司应当根据激励计划、中国证监会、证券交易所、登记结算公司等的有关规定，积极配合满足解锁条件的激励对象按规定解锁。但若因中国证监会、证券交易所、登记结算公司的原因造成激励对象未能按自身意愿解锁并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
6、公司应承担制定和管理本计划的相关成本。
7、法律、法规规定的其他相关权利义务。
二、激励对象的权利和义务
1、激励对象应当按照公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。
2、激励对象依据本激励计划获取公司权益的资金来源为自筹资金。
旋极信息限制性股票激励计划（草案）3、激励对象获授的限制性股票在锁定期内不得转让或用于担保或偿还债务。
4、激励对象应当按照本计划规定锁定其获授的限制性股票。
5、激励对象因本激励计划获得的收益，应按国家税收法规缴纳个人所得税及其它税费。
6、法律、法规规定的其他相关权利义务。
三、其他说明
公司确定本激励计划的激励对象不意味着激励对象享有继续在公司服务的权利，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司对员工的聘用关系仍按公司与激励对象签订的劳动合同执行。
旋极信息限制性股票激励计划（草案）第七章激励计划变更、终止和其他事项
一、公司控制权变更、合并、分立
若因任何原因导致公司发生控制权变更、合并、分立的情况时，本激励计划不作变更，仍按照本计划执行，激励对象不得提前解锁。
二、激励对象发生个人情况变化
（一）职务变更
激励对象职务发生变更，但仍为公司的董事、高级管理人员或核心业务、技术、管理骨干，或者被公司委派到控股公司、参股公司或分公司任职，则已获授的限制性股票不作变更。
但是激励对象因不能胜任工作岗位、考核不合格而导致职务降低的，其已满足解锁条件的权益不受影响，如果新担任的职位属于可享受股权激励的职位序列，按照新职位等级标准享受，与原职位相比的差额部分注销；如果担任的新职位不属于享受股权激励的职位序列，则取消其后续尚未解锁的限制性股票。但是激励对象因不能胜任工作岗位、考核不合格而导致职务变更的，其已满足解锁条件的权益不受影响，但不再享受离职日以后的股权激励。若激励对象成为独立董事或其他不能持有公司股票或权益工具的人员，则应取消其所有尚未解锁的限制性股权。
激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉导致职务变更的，则应回购并注销激励对象尚未解锁的限制性股票，且董事会有权视情节严重程度追回其已解锁获得的全部或部分收益。
（二）解雇或辞职
激励对象因为个人绩效考核不合格、不能胜任工作被公司解雇，或主动提出辞职，或因劳动合同到期，双方不再续签劳动合同的，其已满足解锁条件的限制
旋极信息限制性股票激励计划（草案）性股票解锁不受影响，但不再享受离职日以后的股权激励。
激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉被解聘时，董事会可以决定对激励对象根据本计划已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，并由公司按照以下三种价格较低者确定价格回购后注销：（1）限制性股票的授予价格；（2）回购实施前 20个交易日的公司股票均价；（3）回购实施前一个交易日公司股票均价。则应回购并注销激励对象尚未解锁的限制性股票，且董事会有权视情节严重程度追回其已解锁获得的全部或部分收益。
（三）丧失劳动能力
激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，其已满足解锁条件的限制性股票解锁不受影响并按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件。
激励对象由于其他原因丧失劳动能力的，其已满足解锁条件的限制性股票解锁不受影响，但不再享有终止服务日以后的股权激励。
（四）退休
激励对象达到国家和公司规定的年龄退休而离职的，其已满足解锁条件的限制性股票解锁不受影响，但不再享受离职日以后的股权激励。
（五）死亡
激励对象因执行职务而死亡，其获授的限制性股票将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有，并按照死亡前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件。
激励对象由于其他原因死亡的，其已满足解锁条件的限制性股票解锁不受影响，由其合法继承人在符合解锁条件的情况下进行解锁，但不再享有终止服务日以后的股权激励。
旋极信息限制性股票激励计划（草案）对于因上述原因被取消或失效的限制性股票，或因个人业绩考核原因被取消的限制性股票，由公司注销，不作其他用途。
三、激励计划的终止
（一）在本计划有效期内公司出现下列情况时，公司终止实施本计划，不得向激励对象继续授予新的限制性股票，激励对象根据本计划已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁并被注销：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一年因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
3、中国证监会认定的其他情形。
（二）在本计划实施过程中，激励对象出现如下情形之一的，其已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁并被注销：
1、被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的，自证券交易所公开谴责或宣布之日起；
2、因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的，自中国证监会作出行政处罚决定之日起；
3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的，自其具有该情形之日起。
四、法律法规变化及董事会认为必要时的激励计划的变更及终止
（一）在本激励计划的有效期内，若股权激励相关法律法规发生修订，则公司股东大会有权对本激励计划进行相应调整。
（二）董事会认为有必要时，可提请股东大会决议终止实施本计划。股东大
旋极信息限制性股票激励计划（草案）会决议通过之日起，公司应回购注销激励对象尚未解锁的限制性股票，同时取消届时仍未授予的预留部分限制性股票。
旋极信息限制性股票激励计划（草案）第八章附则
1、本计划在中国证监会备案无异议、公司股东大会审议批准之日起生效；
2、本计划的解释权属于公司董事会。
北京旋极信息技术股份有限公司2014年4月29日