江苏泰和律师事务所
关于扬州扬杰电子科技股份有限公司
首次公开发行股票并在创业板上市的
补充法律意见书
（八）
泰和律师事务所
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江苏泰和律师事务所
关于扬州扬杰电子科技股份有限公司
首次公开发行股票并在创业板上市的
补充法律意见书
（八）
致：扬州扬杰电子科技股份有限公司
江苏泰和律师事务所（以下简称“本所”）作为扬州扬杰电子科技股份有限公司（以下简称“发行人”或“公司”）首次公开发行股票并在创业板上市的专项法律顾问，已按照中国证监会发布的《公开发行证券公司信息披露的编报规则第 12号——公开发行证券的法律意见书和律师工作报告》的规定出具了《江苏泰和律师事务所关于扬州扬杰电子科技股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市的法律意见书》（以下简称“《法律意见书》”）、《江苏泰和律师事务所为扬州扬杰电子科技股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市出具法律意见书的律师工作报告》（以下简称“《律师工作报告》”）；根据 2011年 11月 11日中国证监会出具的《中国证监会行政许可项目审查一次反馈意见通知书》（112061号）所附的《扬州扬杰电子科技股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市申请文件反馈意见》的有关要求，对相关事宜做了核查验证并出具了补充法律意见书（一）；根据 2012年 1月 11日中国证监会出具的《反馈意见》的有关要求，以及发行人于《法律意见书》、《律师工作报告》出具之日之后发生的或变化的重大事项，对相关事宜做了核查验证并出具补充法律意见书（二）；
根据2012年3月11日中国证监会出具的《反馈意见》的有关要求，对相关事宜做了核查验证并出具补充法律意见书（三）；根据 2012年 3月 26日中国证监会的《反馈意见》的有关要求，对相关事宜做了核查验证并出具补充法律意见书（四）；根据中国证监会《关于发审委会议对扬州扬杰电子科技股份有限公司审核意见的函》（创业板发审反馈函[2012]060号），本所律师对相关事宜做了核查验证后出具补充法律意见书（五）；根据发行人于《补充法律意见书（二）》出具
日后发生的或变化的重大事项，对相关事宜做了核查验证后出具了补充法律意见书（六）；根据补充法律意见书（六）出具日后发生的或变化的重大事项，对相关事宜做了核查验证并出具补充法律意见书（七）。
现根据2013年4月17日中国证监会的《反馈意见》的有关要求，对相关事宜做了核查验证并出具本补充法律意见书。
本所律师特作如下声明：本所在《法律意见书》和《律师工作报告》中所作的声明仍然适用于本补充法律意见书。本所同意将本补充法律意见书作为《法律意见书》和《律师工作报告》的组成部分而使用。
本所律师根据《中华人民共和国证券法》等法律、法规的要求，按照律师行业公认的业务标准、道德规范及勤勉尽责精神，现出具补充法律意见如下：
一、关于诉讼
经核查，发行人与江苏江都二建工程有限公司（后更名为“江苏扬州建工建设集团有限公司”）、江苏江都二建工程有限公司扬州分公司（后更名为“江苏扬州建工建设集团有限公司扬州分公司”）之间的建设工程合同纠纷一案已终结，具体情况如下：
2012年4月26日，扬州市中级人民法院作出了一审判决，判决结果如下：“一、双方当事人于2010年11月16日签订的《建设工程施工合同》于2011年7月12日解除；
二、江苏扬州建工建设集团有限公司、江苏扬州建工建设集团有限公司扬州分公司于本判决生效后十日内返还扬州扬杰电子科技股份有限公司工程款1326820.6元及相应利息（自2011年8月8日起至此款付清之日止，以1326820.6元为基数，按中国人民银行同期同类贷款利率计算）；
三、江苏扬州建工建设集团有限公司、江苏扬州建工建设集团有限公司扬州分公司于本判决生效后十日内向扬州扬杰电子科技股份有限公司交付施工资料；
四、江苏扬州建工建设集团有限公司、江苏扬州建工建设集团有限公司扬州分公司于本判决生效后十日内向扬州扬杰电子科技股份有限公司开具工程款发票；
五、驳回扬州扬杰电子科技股份有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回江苏扬州建工建设集团有限公司、江苏扬州建工建设集团有限公司扬州分公司的反诉请求。”
经核查，双方当事人均未提起上诉，上述判决已经生效。
2012年5月31日，发行人与江苏扬州建工建设集团有限公司、江苏扬州建工建设集团有限公司扬州分公司签订了和解协议，双方确认上述判决生效，发行人同意对方返还判决确定的一半的工程款663,410.3元。
2012年 10月 18日，江苏扬州建工建设集团有限公司、江苏扬州建工建设集团有限公司扬州分公司将上述和解协议约定的工程款 663,410.3元支付给发行人。
综上，发行人与江苏扬州建工建设集团有限公司、江苏扬州建工建设集团有限公司扬州分公司之间的建设工程合同纠纷一案已经了结，发行人的合法权益得到了全面维护，双方就判决结果的执行达成了和解协议，并已履行完毕，该案件对发行人的生产经营等未产生不利影响。
二、关于劳务派遣
1、劳务派遣合同
经核查，发行人于 2010年 12月 29日与扬州市安信劳动服务有限公司签订了《劳务派遣协议书》，约定派遣公司根据发行人的具体要求进行招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往发行人，协议约定劳务派遣人员试用期满经发行人考核合格确定相关岗位薪资，实行同工同酬；协议还对劳务费用结算、双方的权利义务等事项作了明确约定；协议有效期为2011年1月1日至2013年12月31日。
发行人于2012年12月1日与扬州裕孚企业管理咨询有限公司签订了《劳务派遣协议书》，约定派遣公司根据发行人招工简章的具体要求进行招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往发行人，协议约定劳务派遣人员试用期满经发行人考核合格确定相关岗位薪资，实行同工同酬；协议还对劳务费用结算、双方的权利义务等事项作了明确约定；协议有效期为 2012年 12月 1日至 2014年11月30日。
经核查，发行人于 2010年 12月 29日与扬州市裕扬人力资源有限公司签订
了《劳务派遣协议书》，协议有效期为 2011年 1月 1日至 2013年 12月 31日。
因该公司股东拟注销公司，各项注销程序已于2012年11月启动，发行人与该公司解除了上述劳务派遣协议。扬州市裕扬人力资源有限公司及股东承诺：劳务派遣协议履行期间，劳务派遣员工与发行人员工同工同酬；公司未侵害劳务派遣人员的合法权益；公司与发行人及劳务派遣员工之间均无纠纷。
2、劳务派遣公司
根据现行有效的营业执照、公司章程，扬州市安信劳动服务有限公司、扬州裕孚企业管理咨询有限公司的具体情况如下：
1）扬州市安信劳动服务有限公司注册资本为人民币50万元，经营范围为为用人单位提供国内劳务派遣服务，劳动保障事务代理，货物装卸，保洁服务，建筑业务劳务承包服务，家政、物业管理服务，生产线作业劳务承包（以上项目需资质的凭资质经营），股东为吴文斌、吴萱。
该公司通过租赁方式取得固定的经营场所，具体地址为扬子江中路孙庄新村33幢302室，租赁期限自2012年8月1日起至2015年8月2日。
经核查，该公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定了《扬州市安信劳务派遣管理制度》。该制度规定了派遣人员的招聘方式、培训与考核、薪金支付、社会保险等内容，派遣人员的工资支付按照《劳务派遣协议》的约定，由用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额。
2）扬州裕孚企业管理咨询有限公司注册资本为 100万元，经营范围为企业管理咨询、物业服务、家政服务；境内劳务派遣；商务信息咨询、企业营销策划、企业形象策划、会议会务会展服务、庆典活动策划；办公设备及耗材销售，股东为夏元华、戴玉华。
该公司通过租赁方式取得固定的经营场所，具体地址为扬州市念泗新村 22栋-二层，租赁期限至2015年7月31日。
经核查，该公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定了《派遣员工管理办法》。办法中规定了派遣人员的招聘与录用条件、岗位变动、劳动纪律、薪酬福利、绩效管理、劳务派遣劳动合同管理、员工档案管理、派遣员工职业道德与服务礼仪规范等；对派遣人员的薪
酬福利，公司委托用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，参照当地劳动力市场价格，确定工资分配方式和工资水平；绩效考核参照用工单位绩效考核管理办法确定。
3、劳务派遣人员
经核查，截至 2012年 12月 31日，发行人及其子公司劳务派遣人员总数为339人，主要从事的岗位为目检、包装、点测等，均为发行人临时性、辅助性、替代性工种。发行人及其子公司对派遣人员的工资发放，均按照公司一线员工的工资计算方法确定，与发行人的本单位员工实行同工同酬。
4、劳务派遣公司相关承诺
扬州市安信劳动服务有限公司和扬州裕孚企业管理咨询有限公司分别出具了《承诺书》，承诺：本公司已有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
本公司已有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；本公司与被派遣劳动者订立的劳动合同和与扬杰科技订立的劳务派遣协议，均约定了向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当与扬杰科技的员工同工同酬；将自2013年7月1日起一年内，根据相关法规及部门规定，完成1）向劳动行政部门依法申请行政许可，取得行政许可并依法办理公司变更登记；2）依法增加公司注册资本至200万元人民币并办理相关的工商变更登记，并在该等事宜完成后再经营新的劳务派遣业务。如违背承诺，扬杰科技有权单方解除与本公司之间订立的劳务派遣协议，且有权要求本公司赔偿由此造成的损失。
5、发行人及其实际控制人、董事、监事和高级管理人员相关承诺
根据发行人实际控制人梁勤、发行人的董事、监事和高级管理人员确认，梁勤及发行人、发行人的董事、监事和高级管理人员与扬州市安信劳动服务有限公司、扬州裕孚企业管理咨询有限公司及其股东之间没有关联关系。
发行人实际控制人梁勤做出承诺，在发行人首次公开发行股票并上市前，如发行人采用劳务派遣方式用工而导致发行人发生任何损失，包括因扬州市安信劳动服务有限公司、扬州裕孚企业管理咨询有限公司拖欠劳务派遣人员工资、未依法为劳务派遣人员缴纳社会保险等损害劳务派遣人员利益进而导致发行人需承担赔偿责任的情形，其将承担赔偿责任。
发行人做出承诺：本公司劳务派遣人员均与本公司员工同工同酬；本公司劳
务派遣人员均从事临时性、辅助性、替代性工种；本公司承诺将在未来几年里减少劳务派遣用工人数，确保劳务派遣用工比例不超过法定标准；本公司将严格按照《劳动合同法》的规定保护劳务派遣员工的合法权益。
经核查，与发行人合作的劳务派遣公司具有固定的经营场所，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，并承诺在《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》确定的时限内增加注册资本至人民币200万元，向劳动行政部门依法申请行政许可，取得行政许可并依法办理公司变更登记后再行经营新的劳务派遣业务，以满足上述决定确定的经营劳务派遣业务的条件；发行人劳务派遣员工与发行人员工同工同酬，所从事的岗位为临时性、辅助性或者替代性的工种，未违反《劳动合同法》相关规定；发行人承诺将在未来几年里减少劳务派遣用工人数，确保劳务派遣用工比例不超过法定标准。
综上，本所律师认为，发行人目前存在的劳务派遣形式用工不违反有关法律、法规和规范性文件的规定，实际控制人有关发行人劳务派遣用工形式的承诺能够有效保障本次发行、上市后上市公司公众股东权益。
本补充法律意见书正本三份，无副本。