北方华创 股票期权激励计划（草案）摘要股票简称：北方华创 股票代码：002371 上市地点：深圳证券交易所
北方华创科技集团股份有限公司
股票期权激励计划
（草案）摘要
二〇一八年三月
北方华创 股票期权激励计划（草案）摘要目录
释义................................................................................................................................ 4第一章实施激励计划的目的 ..................................................................................... 5第二章本激励计划的管理机构 ................................................................................. 5第三章激励对象的确定依据和范围 ......................................................................... 6一、激励对象的确定依据 .................................................................................................................. 6二、激励对象的范围 .......................................................................................................................... 6第四章本计划所涉及的标的股票来源、数量和分配 ............................................. 7一、股票期权激励计划的股票来源 .................................................................................................. 7二、股票期权激励计划标的股票数量 .............................................................................................. 7三、股票期权激励计划的分配原则 .................................................................................................. 8第五章本计划的有效期、授权日、等待期、可行权日、禁售期 ......................... 9一、本激励计划的有效期 .................................................................................................................. 9二、本激励计划的授权日 .................................................................................................................. 9三、本激励计划的等待期 .................................................................................................................. 9四、本激励计划的可行权日 .............................................................................................................. 9五、行权安排 .................................................................................................................................... 10六、本激励计划的禁售规定 ............................................................................................................ 10第六章股票期权的行权价格或行权价格的确定方法 ........................................... 11第七章本计划股票期权的授予条件、行权条件 ................................................... 12一、股票期权的获授条件 ................................................................................................................ 12二、股票期权的行权条件 ................................................................................................................ 13第八章股票期权的会计处理和对公司业绩的影响 ............................................... 15一、股票期权的会计处理原则 ........................................................................................................ 15二、股票期权公允价值的计算方法 ................................................................................................ 15三、股票期权价值的模型选择及估计 ............................................................................................ 16第九章公司授予权益、激励对象行权的程序 ....................................................... 16一、公司实行股票期权激励计划的程序 ........................................................................................ 16二、公司授予股票期权的的程序 .................................................................................................... 17三、激励对象行权的程序 ................................................................................................................ 18
北方华创 股票期权激励计划（草案）摘要四、本激励计划的变更、终止程序 ................................................................................................ 18第十章其他重要事项 ............................................................................................... 19
北方华创 股票期权激励计划（草案）摘要释义
在本计划中，除非另有说明，下列简称具有如下含义：
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注：本计划中若出现总数与各分项数值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
北方华创 股票期权激励计划（草案）摘要第一章实施激励计划的目的
为进一步完善北方华创的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员、公司核心技术和骨干人员的积极性、责任感和使命感，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展，并为之共同努力奋斗，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（2016年 8月 13日起施行）、《深圳证券交易所中小企业板信息披露业务备忘录4号—股权激励》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（175号文）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（171号文）等有关规定，结合公司目前执行的薪酬体系和绩效考核体系等管理制度，制订本股权激励计划。
本计划坚持以下原则：
1、坚持依法规范，公开透明，遵循法律法规和《公司章程》规定；
2、坚持维护股东利益、公司利益，促进国有资本保值增值，有利于公司持续发展；
3、坚持激励与约束相结合，风险与收益相对称，适度强化对公司管理层的激励力度；
4、坚持从实际出发，规范起步，循序渐进，不断完善。
第二章本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。
二、董事会是本股权激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”），负责拟订和修订本股权激励计划，报公司股东大会审批和主管部门审核，并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。
三、监事会是本计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。
北方华创 股票期权激励计划（草案）摘要四、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见，并就本计划向所有股东征集委托投票权。
第三章激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（2016年 8月 13日起施行）、《深圳证券交易所中小企业板信息披露业务备忘录 4号—股权激励》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（175号文）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（171号文）等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
激励计划的激励对象为按照本计划规定获得股票期权的公司董事、高级管理人员、核心技术和骨干人员等，重点激励关键岗位上素质能力强、市场稀缺性高、流动性较大的且对集团未来业绩达成起关键作用的人才。
3、激励对象确定的考核依据
激励对象必须经北方华创科技集团股份有限公司股票期权激励计划实施考核管理办法考核合格。
二、激励对象的范围
1、本次计划激励对象
本计划首次授予涉及的激励对象为公司核心技术人才及管理骨干（不包括董事和高级管理人员），重点激励关键岗位上素质能力强、市场稀缺性高、流动性较大的且对集团未来业绩达成起关键作用的人才。
北方华创 股票期权激励计划（草案）摘要非经股东大会特别决议批准，任一名激励对象通过本计划及本公司其他有效的股权激励计划（如有）累计获得的股票总量，不得超过公司已发行股本总额的1%。
2、有下列情形之一的，不得作为本计划的激励对象
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
所有参与本激励计划的激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励计划，已经参与其他任何上市公司激励计划的，不得参与本激励计划。
第四章本计划所涉及的标的股票来源、数量和分配
一、股票期权激励计划的股票来源
股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
二、股票期权激励计划标的股票数量
本股权激励计划拟分三次授予，每次授予间隔期为一年，每次授予数量为450万份，占公司已发行股本总额458,004,372元的0.98%。本股权激励计划的有效期不超过 10年，每次授予的股权激励计划有效期为五年，自股票期权授权日起计算。每份股票期权拥有在可行权日以行权价格和行权条件购买1股公司股票的权利。
北方华创 股票期权激励计划（草案）摘要三、股票期权激励计划的分配原则
公司授予的股票期权在遵循《上市公司股权激励管理办法》（证监会令【第 126号】）和《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配〔2006〕175号）的基础上，在各激励对象上的分配原则如下：本计划首次授予涉及的激励对象为公司核心技术人才及管理骨干，重点激励关键岗位上素质能力强、市场稀缺性高、流动性较大的且对集团未来业绩达成起关键作用的人才，总计341人，具体分配见下表：
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|人数（人）|获授的股票期权的份额(万份)|占授予总量的比例|
|275|360.25|80.06%|
|66|89.75|19.94%|
|341|450|100%|

本计划首次授予涉及的激励对象不包括董事和高级管理人员。首次授予激励对象（各自或者按适当分类）的姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比将公告于深圳证券交易所指定网站。
根据《上市公司股权激励管理办法》（证监会令【第126号】）和《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配〔2006〕175号），本激励计划的权益数量及分配原则符合如下规定：
1、本计划激励对象未同时参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属。
2、所有参与本激励计划的激励对象获授的个人权益总额未超过目前公司总股本的1%。
3、每位激励对象获授股票期权的预期收益不超过本股票期权授予时其薪酬总水平（含本股票期权预期收益）的30%。
北方华创 股票期权激励计划（草案）摘要第五章本计划的有效期、授权日、等待期、可行权日、禁售期
一、本激励计划的有效期
本股权激励计划的有效期不超过 10年，每次授予的股权激励计划有效期为五年，自股票期权授权日起计算。每次股权激励方案均需要公司董事会、股东大会审议通过，且获得北京市国资委批准之后方可实施。
二、本激励计划的授权日
授权日在本激励计划报北京市国资委审批通过、公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，届时由公司召开董事会就本激励计划设定的激励对象获授股票期权的条件是否成就进行审议，公司独立董事及监事会应当发表明确意见；律师事务所应当对激励对象获授股票期权的条件是否成就出具法律意见。公司董事会对符合条件的激励对象授予股票期权，并完成登记、公告等相关程序。
授予日应为自公司股东大会审议通过本激励计划或股票期权授予条件成就之日起60日内，且必须为交易日。
三、本激励计划的等待期
等待期为股票期权授权日至股票期权首个可行权日之间的期间，本激励计划的等待期为自股票期权授权日起的24个月。
四、本激励计划的可行权日
在本计划通过后，授予的股票期权自授权日起满 24个月后可以开始行权。
激励对象应按本激励计划规定的行权比例分期行权，可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
1、公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
北方华创 股票期权激励计划（草案）摘要自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
五、行权安排
每次授予的股权激励计划有效期为五年，自股票期权授权日起计算。本计划授予的股票期权从授权日开始经过 24个月的等待期，激励对象可在可行权日按照1/3、1/3、1/3的行权比例分三期行权。授予期权行权期安排如下：（根据《股权激励管理办法》等相关规定，该日不得行权的除外）
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|行权时间|
|激励计划授予条件达成之后，按规定召开董事会对激励对象授予股票期权|
|自激励计划授权日起至授权日起24个月内的最后一个交易日当日止|
|自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个月内的最后一个交易日当日止|
|自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止|
|自授权日起48个月后的首个交易日起至授权日起60个月内的最后一个交易日当日止|

当期行权条件未成就的，股票期权不得行权或递延至下期行权，并由公司注销相关期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司应当及时注销。
六、本激励计划的禁售规定
禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计划
的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》执行，具体规定如下：
北方华创 股票期权激励计划（草案）摘要1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
2、向董事、高级管理人员授予的股票期权，应保留不低于授予总量的20%至任期考核合格后行权。若本计划本期有效期结束时，作为激励对象的董事、高级管理人员任期未满，则参照计划本期有效期结束年度对应的考核结果作为其行权条件，在有效期内行权完毕。
3、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
4、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
第六章股票期权的行权价格或行权价格的确定方法
本激励计划授予的股票期权的行权价格依照《上市公司股权激励管理办法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》根据股权激励草案公布之日前的市场价格确定。上市公司于2018年3月23日发布首次股权激励草案，授予的股票期权的行权价格确定为35.39元/股。
本股权激励计划拟分三次授予。根据《上市公司股权激励管理办法》，在每次授出权益前，上市公司应当召开董事会，按照股权激励计划的内容及首次授出权益时确定的原则，决定该次授出的权益价格、行使权益安排等内容。
本激励计划在股票期权有效期内发生派息、资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细、缩股、配股、增发等事宜时，行权价格将根据本计划相关规定进行调整。
北方华创 股票期权激励计划（草案）摘要第七章本计划股票期权的授予条件、行权条件
一、股票期权的获授条件
公司和激励对象需同时满足下列条件，公司方可依据本激励计划向激励对象进行股票期权的授予：
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、公司业绩考核条件达标
（1）股票期权授予的业绩指标包括：
北方华创 股票期权激励计划（草案）摘要①营业总收入规模
②净资产税息折旧及摊销前利润率（EOE，EBITDA/平均净资产，其中息税折旧及摊销前利润（EBITDA）为扣除所得税、利息支出、折旧与摊销之前的净利润，平均净资产为期初与期末所有者权益的算术平均）
③研发支出占营业总收入的比例
④专利申请数量
（2）授予股票期权的公司业绩条件
①首次授予股票期权的公司业绩条件为：2017年度营业总收入不低于21亿元，EOE不低于12%，研发支出占营业总收入的比例不低于8%，且上述指标均不低于对标企业50分位水平；2017年公司专利申请不低于200件。
②第二次授予股票期权的公司业绩条件
2018年度营业总收入不低于 26.25亿元，EOE不低于12%，研发支出占营业总收入的比例不低于8%，且上述指标均不低于对标企业 50分位水平；2018年公司专利申请数量不低于200件。
③第三次授予股票期权的公司业绩条件
2019年度营业总收入不低于 32.81亿元，EOE不低于12%，研发支出占营业总收入的比例不低于8%，且上述指标均不低于对标企业 50分位水平；2019年公司专利申请数量不低于200件。
对标企业样本公司系按照证监会行业分类标准并选取与北方华创主营业务相近的主营半导体或其他电子设备制造业务的上市公司作为对标对象。在年度考核过程中行业样本若出现主营业务发生重大变化或出现偏离幅度过大的样本极值，则将由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本。
二、股票期权的行权条件
激励对象行使已获授的股票期权除满足上述条件外，必须同时满足如下条件：
北方华创 股票期权激励计划（草案）摘要1、公司业绩考核要求
本计划分次授予的股票期权，在行权期的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。
首次授予股票期权的行权绩效考核目标如下表所示：
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|行权比例|
|1/3|
|1/3|
|1/3|

由本次股权激励产生的期权成本将在管理费用中列支。
期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定行权。反之，若行权条件未达成，则公司按照本计划，激励对象所获期权当期可行权份额注销。
公司董事会有权根据公司战略、市场环境等相关因素，对上述业绩指标和水平进行调整和修改，但相应调整和修改需报北京市国资委备案。
第二次、第三次授予股票期权的行权绩效考核目标，将依据首次授予股票期权的行权业绩考核指标顺延确定。
2、个人绩效考核要求
激励对象个人考核按照《北方华创科技集团股份有限公司股票期权激励计划实施考核管理办法》分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为S、A、B、C、D五个档次。考核评价表适用于考核对象。
考核评价表
北方华创 股票期权激励计划（草案）摘要
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|-|-|-|-|
|S|A|B|C|
|1.0|1.0|1.0|0.5|

个人当年实际行权额度＝标准系数×个人当年计划行权额度。
若激励对象上一年度个人绩效考核为 D档，则公司将按照股票期权激励计划的规定，取消该激励对象期权的当期行权额度，期权由公司注销。
第八章股票期权的会计处理和对公司业绩的影响
一、股票期权的会计处理原则
根据《企业会计准则》及其应用指南，公司授予激励对象的股票期权遵循以下会计政策：
1、以权益结算的股份支付换取激励对象提供服务的，以授予激励对象权益工具的公允价值计量；
2、对于完成行权限制期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取激励对象服务的以权益结算的股份支付，在行权限制期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，在经常性损益中列支，同时计入资本公积。
二、股票期权公允价值的计算方法
1、授权日会计处理：由于授权日股票期权尚不能行权，因此不需要进行相关会计处理。公司将在授权日采用B-S期权定价模型确定股票期权在授权日的公允价值。
2、行权限制期会计处理：公司在行权限制期内的每个资产负债表日，以对可行权股票期权数量的最佳估计为基础，按照股票期权在授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中。
3、每个行权期首个可行权日之后会计处理：不再对已确认的成本费用和所
北方华创 股票期权激励计划（草案）摘要有者权益总额进行调整。
4、行权时会计处理：根据行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转已确认的资本公积。
三、股票期权价值的模型选择及估计
公司选用国际通行的B-S（布莱克-舒尔斯）期权定价模型对本计划首次授予的450.00万份股票期权的公允价值进行估计，此处的价值估算仅为模拟测算，不作为会计处理的依据，股票期权预期价值将根据董事会确定的授权日的实际股价、股价波动率等参数进行重新估算。根据目前市场和公司数据，本计划首次授予的 2年期、3年期、4年期股票期权的预期价值分别为 6.3174元、8.0712元、9.6159元。。本计划首次授予的450.00万份股票期权的总预期价值为3,600.68万元。
第九章公司授予权益、激励对象行权的程序
一、公司实行股票期权激励计划的程序
1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定股票期权激励计划草案，并提交董事会审议；
2、董事会审议通过股票期权激励计划草案，独立董事应当就股票期权激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益发表独立意见；
3、监事会核实激励对象名单；
4、董事会审议通过股票期权激励计划草案后的 2个交易日内，公告董事会决议、股票期权激励计划草案摘要、独立董事意见；
5、公司聘请律师对股票期权激励计划出具法律意见书；
6、本计划须上报国资委并经公司股东大会审议通过。公司应当在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公
北方华创 股票期权激励计划（草案）摘要示期不少于 10天）。监事会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。
公司应当在股东大会审议本计划前 5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明；
7、独立董事就股票期权激励计划向所有股东征集委托投票权；
8、股东大会审议股票期权激励计划，在提供现场投票方式的同时提供网络投票方式。监事会应当就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明；
9、股东大会批准股票期权激励计划后股票期权激励计划即可以实施。董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权授予、行权等事宜。
二、公司授予股票期权的的程序
1、本计划在获得北京市国资委审核批准后提交公司股东大会审议，公司股东大会在对本激励计划进行投票表决时，独立董事应当就本激励计划向所有的股东征集委托投票权，并且公司在提供现场投票方式同时还提供网络投票的方式。
2、本计划经公司股东大会审议通过后，董事会按照本计划的约定在授权日向激励对象授予股票期权。自公司股东大会审议通过本激励计划且授予条件成就后 60日内，公司按相关规定召开董事会确定授权日，对激励对象进行授予，并完成登记、公告等程序。授权日必须为交易日。
3、董事会薪酬与考核委员会负责拟定股票期权授予方案。每位激励对象获授股票期权的预期收益不超过本股票期权授予时其薪酬总水平（含本股票期权预期收益）的30%。
4、董事会审议批准薪酬与考核委员会拟定的股票期权授予方案。
5、监事会核查授予股票期权的激励对象名单是否与股东大会批准的股票期权激励计划中规定的对象相符。
6、股票期权授出时，公司与激励对象签署《股票期权授予协议书》，以此约定双方的权利义务关系。《股票期权授予协议书》是授出股票期权的证明文件，应载明姓名、身份证号、住所、通信方式、编号、被授予数量、认购价格、行权
北方华创 股票期权激励计划（草案）摘要安排、有关注意事项等。
7、公司根据激励对象签署协议情况制作股票期权计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股票期权的数量、获授日期、《股票期权授予协议书》编号等内容。
三、激励对象行权的程序
1、激励对象在可行权日内向薪酬与考核委员会提交《股票期权行权申请书》，提出行权申请。《股票期权行权申请书》应载明行权的数量、行权价格以及期权持有者的交易信息等。
2、董事会授权薪酬与考核委员会对申请人的行权资格、行权条件与行权数额审查确认。
3、激励对象的行权申请经薪酬与考核委员会确认并交付相应的行权（购股）款项后，公司向证券交易所提出行权申请。
4、经深圳证券交易所确认后，由登记结算公司办理登记结算事宜。
四、本激励计划的变更、终止程序
1、本激励计划的变更程序
（1）在本公司股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的，需经董事会审议通过。
（2）在本公司股东大会审议通过本激励计划之后变更本计划的，应当由股东大会审议决定，且不得包括下列情形：
①导致加速行权的情形；
②降低行权价格的情形。
2、本激励计划的终止程序
（1）在本公司股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的，需
北方华创 股票期权激励计划（草案）摘要经董事会审议通过。
（2）在本公司股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应当由股东大会审议决定。
第十章其他重要事项
一、公司不得为激励对象依本计划提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
二、本计划中的有关条款，如与国家有关法律、法规及行政规章、规范性文件相冲突，则按照国家有关法律、法规及行政性规章制度执行。本计划中未明确规定的，则按照国家有关法律、法规及行政规章、规范性文件执行。
三、若激励对象违反本计划、《公司章程》或国家有关法律、法规及行政规章及规范性文件，出售按照本计划所获得的股票，其收益归公司所有，由公司董事会负责执行。
四、北方华创特提醒广大投资者注意，本股权激励计划尚需完成如下法定程序之后才可实施：
1、北京市国资委审核批准本激励计划；
2、股东大会审议批准本股权激励计划。
五、董事会授权薪酬与考核委员会制订本计划管理办法。
六、本计划的解释权归公司董事会。
北方华创科技集团股份有限公司董事会2018年3月23日