证券简称：宜华健康 证券代码：000150
宜华健康医疗股份有限公司
第一期员工持股计划
二零一六年三月
宜华健康医疗股份有限公司 第一期员工持股计划
声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、《宜华健康医疗股份有限公司第一期员工持股计划》系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《主板信息披露业务备忘录第3号：股权激励及员工持股计划》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《宜华健康医疗股份有限公司章程》制定。
2、本计划获得股东大会批准后，本员工持股计划将委托广发证券资产管理（广东）有限公司管理，并全额认购由广发证券资产管理（广东）有限公司设立的广发原驰·宜华健康1号集合资产管理计划（以下简称“宜华健康1号”）的次级 B类份额，宜华健康 1号主要通过二级市场购买、大宗交易等法律法规许可的方式取得并持有宜华健康股票。
3、员工持股计划的参与对象为公司员工，总人数不超过 600人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
4、本计划获股东大会批准后，本员工持股计划设立时的资金总额上限为 20,000万元，具体金额根据实际出资缴款金额确定，资金来源为公司员工的合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式。
5、宜华健康 1号份额上限为 70,000万份，即资产规模不超过 70,000万元。
宜华健康 1号按照不超过 1:1的比例设立优先级 A类份额和次级份额，次级份额又分为次级 B类份额和次级 C类份额。公司控股股东宜华企业（集团）有限公司以15,000万元全额认购宜华健康1号次级C类份额，与次级B类份额投资者认购的20,000万元共同以出资额为限承担对优先级A类份额本金及预期年化 1
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收益的担保损失。同时，次级 C份额委托人作为本资产管理计划项下的资金补偿方承诺承担动态补仓责任，以及对优先级本金及预期收益的担保及差额补足义务。
风险提示：对于次级份额而言，通过份额分级，放大了次级份额的收益或损失，若市场面临下跌，次级份额净值的跌幅可能大于本公司股票跌幅。
6、以宜华健康1号的资金规模上限70,000万元和2016年2月26日公司股票收盘价 21.69元/股测算，宜华健康 1号所能购买和持有的标的股票数量约为 3,227万股，占公司截至本草案公布之日公司股本总额 44,780.49万股的7.21%，累计不超过公司股本总额的10%。任一持有人所持有本员工持股计划份额所认购的宜华健康1号次级B份额对应的公司股票数量不得超过公司股本总额的1%。
最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。
员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
7、员工持股计划的存续期和锁定期：本员工持股计划存续期为不超过 60个月，自本员工持股计划通过股东大会审议之日起计算。宜华健康 1号通过二级市场购买的标的股票锁定期为12个月，自公司公告最后一笔买入过户至宜华健康 1号名下之日起计算。宜华健康 1号所持有的标的股票，自公司公告最后一笔买入过户至本集合资产管理计划名下之日起，期限满12个月后、24个月后、 36个月后，分别按照30%、30%、40%的比例分三期择机减持，各期具体减持数量以实际情况为准。
8、公司董事会对本员工持股计划进行审议通过后，公司将发出召开股东大会的通知，审议本员工持股计划，本员工持股计划经公司股东大会批准后方可实施。
9、公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
10、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
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目录
声明 .................................................................. 1释义 .................................................................. 5第一章 总则 .............................................................. 7一、本员工持股计划遵循的基本原则 .................................................................................. 7二、本员工持股计划的目的 .................................................................................................. 7第二章 本员工持股计划的持有人 ............................................ 8一、员工持股计划持有人的确定依据 .................................................................................. 8二、员工持股计划持有人的范围 .......................................................................................... 8三、员工持股计划持有人的核实 .......................................................................................... 8四、本员工持股计划认购原则、持有人名单及份额分配情况 .......................................... 8第三章 本员工持股计划的资金来源和股票来源、规模 ......................... 10一、本员工持股计划的资金来源 ........................................................................................ 10二、本员工持股计划的股票来源 ........................................................................................ 10三、本员工持股计划的股票规模 ........................................................................................ 10第四章 本员工持股计划的存续期限及锁定期限 ............................... 12一、本员工持股计划的存续期限 ........................................................................................ 12二、本员工持股计划的锁定期限 ........................................................................................ 12第五章 本员工持股计划的管理模式 ......................................... 13一、持有人会议 .................................................................................................................... 13二、管理委员会 .................................................................................................................... 15三、持有人............................................................................................................................ 16
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四、股东大会授权董事会事项 ............................................................................................ 17五、资产管理机构 ................................................................................................................ 17第六章 本员工持股计划的资产构成及权益处置办法 ........................... 18一、本员工持股计划的资产构成 ........................................................................................ 18二、持有人权益的处置 ........................................................................................................ 18三、本员工持股计划期满后权益的处置办法 .................................................................... 19第七章 本员工持股计划的变更、终止 ....................................... 20一、员工持股计划的变更 .................................................................................................... 20二、员工持股计划的终止 .................................................................................................... 20第八章 公司融资时本员工持股计划的参与方式 ............................... 21第九章 资产管理机构的选任、管理协议的主要条款 ........................... 22一、资产管理机构的选任 .................................................................................................... 22二、资产管理协议的主要条款 ............................................................................................ 22三、管理费用计提及支付 .................................................................................................... 23第十章 本员工持股计划履行的程序 ......................................... 24第十一章其他重要事项 ..................................................... 25
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释义
本计划中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
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第一章 总则
本员工持股计划根据《公司法》、《证券法》、《上市规则》、《规范运作指引》、《指导意见》、《备忘录第3号》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公正、公开的原则，旨在完善公司法人治理结构，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
一、本员工持股计划遵循的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。
（三）风险自担原则
员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担。
二、本员工持股计划的目的
1、进一步完善公司激励约束机制，充分调动其积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，促进公司持续、稳健、快速的发展；
2、在公司全面向医疗健康服务领域战略转型的背景下，进一步深化内部改革，激发公司董事、高级管理人员、中层管理团队和核心技术（业务）骨干，特别是并购的标的公司管理人员的动力和创造力，使各方共同关注公司的长远发展，充分挖掘管理效益，保障公司抓住行业发展机遇，促进公司战略的顺利实施；
3、有利于吸引和保留优秀的管理人才和业务骨干，建立公司的人力资源优势，进一步激发公司创新活力，为公司的持续快速发展注入新的动力。
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第二章 本员工持股计划的持有人
一、员工持股计划持有人的确定依据
（一）持有人确定的法律依据
本员工持股计划的持有人是根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《备忘录第 3号》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。
公司员工按照自愿参与、依法合规、风险自担的原则参加本次员工持股计划。
所有持有人均在公司及下属子公司任职，并与公司或下属子公司签订劳动合同且领取报酬。
（二）持有人确定的职务依据
本员工持股计划的持有人应符合下述标准之一：
1、公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员；
2、公司及下属子公司的核心业务和技术骨干；
3、经董事会认定有卓越贡献的其他员工。
二、员工持股计划持有人的范围
本员工持股计划的持有人包括公司董事、监事、高级管理人员和其他员工，合计不超过600人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
三、员工持股计划持有人的核实
公司监事会对持有人名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合相关法律法规、《公司章程》以及本员工持股计划出具意见。
四、本员工持股计划认购原则、持有人名单及份额分配情况
本员工持股计划设立时资金总额上限为20,000万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1元，本员工持股计划的份额上限为 20,000万份。单个员工必须认购整数倍份额，且起始认购份额为 10,000份（即认购金额为 10,000元），超过10,000份的，以10,000份的整数倍累积计算。若最终认购金额超过20,000万元，将以 10,000元为单位逐步下调单个员工的认购金额上限，直至认购总金额为
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20,000万元为止。员工持股计划持有人具体持有份额以员工最后确认缴纳的金额为准。
员工持股计划的参与对象为公司员工，其中：参加本员工持股计划的董事、监事和高级管理人员共计1人，累计认购份额为5,000万份，占员工持股计划总份额的比例为25%；其他员工累计认购份额预计不超过 15,000万份，占员工持股计划总份额的比例预计为75%。
持有人名单及份额认购情况如下所示：
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|持有人|职务|认购份额（万份）|
|陈奕民|董事、总经理|5,000|
|||15,000|
|||20,000|

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第三章 本员工持股计划的资金来源和股票来源、规模
一、本员工持股计划的资金来源
本员工持股计划设立时的资金总额上限为 20,000万元，资金来源为公司员工的合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式。
持有人应当按《员工持股计划认购协议书》的相关规定将认购资金一次性足额转入本员工持股计划资金账户。未按时缴款的，该持有人则丧失参与本员工持股计划的权利。
二、本员工持股计划的股票来源
本计划获得股东大会批准后，本员工持股计划将委托广发资管管理，并全额认购广发资管设立的广发原驰•宜华健康1号集合资产管理计划的次级B类份额。
宜华健康1号主要投资范围包括购买和持有宜华健康股票、投资固定收益及现金类产品等。
宜华健康 1号份额上限为 70,000万份，即资产规模不超过 70,000万元。宜华健康1号按照不超过1:1的比例设立优先级A类份额和次级份额，次级份额又分为次级 B类份额和次级 C类份额。公司控股股东宜华企业（集团）有限公司以15,000万元全额认购宜华健康 1号次级 C类份额，与次级 B类份额投资者认购的 20,000万元共同以出资额为限承担对优先级 A类份额本金及预期年化收益的担保损失。同时，次级 C份额委托人作为本资产管理计划项下的资金补偿方承诺承担动态补仓责任，以及对优先级本金及预期收益的担保及差额补足义务。
宜华健康1号在股东大会审议通过员工持股计划后6个月内通过二级市场竞价交易、大宗交易等法律法规许可的方式购买公司股票并持有。
三、本员工持股计划的股票规模
以宜华健康1号的资金规模上限70,000万元和2016年2月26日公司股票收盘价 21.69元/股测算，宜华健康 1号所能购买和持有的标的股票数量约为 3,227万股，占公司截至本草案公布之日公司股本总额 44,780.49万股的7.21%。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况
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为准。
宜华健康1号所持有的公司股票总数不超过公司股本总额的10%，任一持有人所持有本员工持股计划份额所认购的宜华健康 1号次级 B份额对应的公司股票数量不得超过公司股本总额的1%。
员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
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第四章 本员工持股计划的存续期限及锁定期限
一、本员工持股计划的存续期限
1、本员工持股计划的存续期为不超过60个月，自草案通过股东大会审议之日起计算。
2、本员工持股计划的存续期上限届满前 1个月，经持有人会议和公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。
3、如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致宜华健康 1号所持有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经持有人会议和公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。
二、本员工持股计划的锁定期限
1、广发资管管理的宜华健康 1号通过二级市场竞价交易、大宗交易等法律法规许可的方式所购买的股票的锁定期为 12个月，自公司公告最后一笔买入过户至资产管理计划名下之日起计算。
2、宜华健康1号在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前30日起至最终公告日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
3、宜华健康 1号所持有的标的股票，自公司公告最后一笔买入过户至本集合资产管理计划名下之日起，期限满12个月后、24个月后、36个月后，分别按照30%、30%、40%的比例分三期择机减持，各期具体减持数量以实际情况为准。
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第五章 本员工持股计划的管理模式
本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议；员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利或者授权管理机构行使股东权利；公司董事会负责拟定和修改本草案，并在股东大会授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜；本员工持股计划将委托广发证券资产管理（广东）有限公司管理。
一、持有人会议
1、公司员工在认购本员工持股计划份额后即成为本计划的持有人，持有人会议是员工持股计划的内部管理权力机构，由全体持有人组成。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
2、以下事项需要召开持有人会议进行审议：
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长和提前终止；
（3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发等方式融资时，由资产管理机构和管理委员会商议是否参与，并提交持有人会议审议；
（4）审议和修订《员工持股计划管理办法》；
（5）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
（6）授权管理委员会行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利；
（7）授权管理委员会负责与资产管理机构的对接工作；
（8）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。
3、持有人会议的召集程序
首次持有人会议由公司总经理负责召集，其后持有人会议由管理委员会负责召集。
召开持有人会议，管理委员会应提前5日发出会议通知，通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。会议通知应当至少包括以下内容：
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（1）会议的时间、地点；
（2）会议事由和议题；
（3）会议所必需的会议材料；
（4）发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
4、持有人会议的召开和表决程序
（1）首次持有人会议由公司总经理负责主持，其后持有人会议由管理委员会主任负责主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
（2）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式采取填写表决票的书面表决方式。
（3）持有人以其所持有的本计划份额行使表决权，每一单位计划份额具有一票表决权，持有人会议采取记名方式投票表决。
（4）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。
（5）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意后则视为表决通过，形成持有人会议的有效决议。
（6）持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议。
（7）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。
5、单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可以向持有人会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前 3个工作日向管理委员会提交。
6、单独或合计持有员工持股计划20%以上份额的持有人可以提议召开持有人会议。
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二、管理委员会
1、员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划的日常监督管理机构，代表持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利。
2、管理委员会由 3名委员组成，设管理委员会主任 1人。管理委员会委员由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。
3、管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《员工持股计划管理办法》的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；
（2）不得挪用员工持股计划资金；
（3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；
（4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益。
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。
4、管理委员会行使以下职责：
（1）负责召集持有人会议；
（2）代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理；
（3）办理员工持股计划份额认购事宜；
（4）代表全体持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利；
（5）负责与资产管理机构的对接工作；
（6）代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；
（7）管理员工持股计划权益分配；
（8）决策员工持股计划被强制转让份额的归属；
（9）办理员工持股计划份额继承登记；
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（11）持有人会议授权的其他职责。
5、管理委员会主任行使下列职权：
（1）召集和主持持有人会议和管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
（3）管理委员会授予的其他职权。
6、管理委员会的召集程序
管理委员会的会议由管理委员会主任召集，于会议召开前3日通知全体管理委员会委员。会议通知包括以下内容：
（1）会议日期和地点；
（2）会议事由和议题；
（3）会议所必需的会议材料；
（4）发出通知的日期。
7、管理委员会的召开和表决程序
（1）管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。
（2）管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。
（3）管理委员会决议的表决，实行一人一票，表决方式为记名投票表决。
（4）管理委员会会议在保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真等方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字。
（5）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
（6）管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的管理委员会委员应当在会议记录上签名。
三、持有人
1、持有人的权利如下：
（1）依照其持有的本员工持股计划份额享有本计划资产的权益。
（2）参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权。
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（3）对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询。
（4）法律、行政法规、部门规章或本员工持股计划规定的其他权利。
2、持有人的义务如下：
（1）按认购员工持股计划金额在约定期限内足额缴款，自行承担与员工持股计划相关的投资风险，自负盈亏；
（2）员工持股计划存续期内，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、用于担保、偿还债务或作其他类似处置；
（3）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。
四、股东大会授权董事会事项
股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以下事项：
（1）授权董事会办理员工持股计划的变更和终止；
（2）授权董事会对本员工持股计划的存续期延长和提前终止作出决定；
（3）授权董事会办理本期员工持股计划所购买股票的锁定和解锁的全部事宜；
（4）员工持股计划经股东大会审议通过后，若在实施期限内相关法律、法规、政策发生变化的，授权公司董事会按照新的政策对员工持股计划作出相应调整；
（5）授权董事会办理员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外。
五、资产管理机构
广发证券资产管理（广东）有限公司为本员工持股计划的管理机构，根据中国证监会等监管机构发布资产管理业务相关规则以及本员工持股计划的约定管理本员工持股计划，并维护员工持股计划的合法权益，确保员工持股计划的财产安全。
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第六章 本员工持股计划的资产构成及权益处置办法
一、本员工持股计划的资产构成
1、公司股票对应的权益：本员工持股计划通过全额认购广发资管设立的广发原驰•宜华健康1号集合资产管理计划的次级B类份额而享有宜华健康1号持有的公司股票所对应的权益；
2、现金存款和应计利息；
3、资产管理计划其他投资所形成的资产。
员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将员工持股计划资产委托归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入员工持股计划资产。
二、持有人权益的处置
1、在存续期之内，除本员工持股计划约定的特殊情况外，持有人所持的本员工持股计划份额不得转让、用于担保、偿还债务或作其他类似处置。
2、在锁定期之内和每期完成股票减持之前，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配。
3、发生如下情形的，公司有权取消该持有人参与本员工持股计划的资格，并将其持有的员工持股计划权益按照原始出资金额与所持份额对应的累计净值孰低的原则强制转让给管理委员会指定的具备参与本员工持股计划资格的受让人：
（1）持有人辞职或擅自离职的；
（2）持有人在劳动合同到期后拒绝与公司续签劳动合同的；
（3）持有人劳动合同到期后，公司不与其续签劳动合同的；
（4）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司解除劳动合同的；
（5）持有人出现重大过错或业绩考核不达标等原因而被降职、降级，导致其不符合参与本员工持股计划条件的。
4、持有人所持权益不作变更的情形
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（1）职务变更：存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有的员工持股计划权益不作变更。
（2）丧失劳动能力：存续期内，持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划权益不作变更。
（3）退休：存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划权益不作变更。
（4）死亡：存续期内，持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益不作变更，由其合法继承人继承并继续享有；该等继承人不受需具备参与本员工持股计划资格的限制。
（5）管理委员会认定的其他情形。
三、本员工持股计划期满后权益的处置办法
当员工持股计划每期完成既定数量的股票减持时，将召开持有人会议决议是否在依法扣除相关税费后，按持有人持有的份额进行分配。
当员工持股计划存续期届满或提前终止时，由持有人会议授权管理委员会在依法扣除相关税费后，在届满或终止之日起 30个工作日内完成清算，并按持有人持有的份额进行分配。
若员工持股计划届满时，宜华健康1号所持资产仍包含标的股票，具体处置办法由管理委员会与资产管理机构协商确定。
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第七章 本员工持股计划的变更、终止
一、员工持股计划的变更
员工持股计划的变更包括但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的方式、持有人确定依据、员工持股计划减持安排等事项，员工持股计划设立后的变更须经持有人会议和董事会审议通过。
二、员工持股计划的终止
1、本员工持股计划在存续期满后自行终止；
2、本员工持股计划的锁定期满后，当宜华健康 1号所持资产均为货币资金时，本员工持股计划可提前终止。
宜华健康医疗股份有限公司 第一期员工持股计划
第八章 公司融资时本员工持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由资产管理机构和管理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议。
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第九章资产管理机构的选任、管理协议的主要条款
一、资产管理机构的选任
公司选任广发证券资产管理（广东）有限公司作为本员工持股计划的管理机构，并与其签订《广发原驰•宜华健康1号集合资产管理计划资产管理合同》。
二、资产管理协议的主要条款
1、资产管理计划名称：广发原驰•宜华健康1号集合资产管理计划
2、类型：集合资产管理计划
3、委托人：宜华健康医疗股份有限公司（代员工持股计划）
4、管理人：广发证券资产管理（广东）有限公司
5、托管人：中国工商银行股份有限公司广东省分行营业部
6、资产管理计划规模：本资产管理计划规模上限为 70,000万份（不含参与资金在推广期产生的利息转为计划份额）。
7、管理期限：本资产管理计划管理期限为 54个月，可延期也可提前终止。
8、投资目标：在严格控制风险的基础上，实现计划财产的稳定增值。
9、投资范围：购买和持有宜华健康（000150.SZ）股票、投资固定收益及现金类产品等。
10、封闭期与开放期：不定期开放。本资产管理计划存续期间，经资产管理人及所有委托人同意，可以安排参与或者退出。
11、本资产管理计划的分级基本情况：本计划通过计划收益分配的安排，将计划份额分成预期收益与风险不同的三个级别，即 A类份额、B类份额和 C类份额。A类份额、B类份额和C类份额分别募集，并按照约定的比例进行初始配比，所募集的三级计划份额的计划资产合并运作。
12、本资产管理计划份额的配比：本资产管理计划优先级A类份额和次级份额的初始配比为不超过1:1。
13、不同级份额的资产及收益分配规则和顺序：本资产管理计划终止并清算时，除本合同另有规定外，计划资产按照（1）首先支付优先级A份额的本金及预期收益和次级C份额委托人应缴纳的罚息（如有）；（2）支付次级C份额委托
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人在存续期内追加但尚未提取的剩余资金（如有）；（3）支付次级B份额的本金；
（4）次级C份额委托人的本金；（5）次级B、次级C份额按份额配比分享剩余收益（如有）的顺序进行分配。
三、管理费用计提及支付
1、管理费：待后续协商确定。
2、托管费：待后续协商确定。
3、其他费用：根据有关法规及相应协议规定，按费用实际支出金额列入当期费用，由资产托管人从计划财产中支付。
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第十章 本员工持股计划履行的程序
1、公司董事会负责拟定员工持股计划草案，并通过职工代表大会充分征求员工意见后提交董事会审议。
2、董事会审议并通过本员工持股计划草案，独立董事应当就对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划发表独立意见。
3、监事会负责对持有人名单进行核实，并对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划情形发表意见。
4、董事会审议通过员工持股计划后的 2个交易日内，公告董事会决议、员工持股计划草案、独立董事及监事会意见等相关文件，并发出召开股东大会的通知。
5、在召开股东大会前，公司公告资产管理计划合同，且聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书并予以公告。
6、召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票。
7、员工持股计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
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第十一章其他重要事项
1、公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司与持有人的劳动关系仍按公司与持有人签订的劳动合同执行。
2、本员工持股计划的解释权属于公司董事会。
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董事会
2016年3月28日