北京电子城投资开发股份有限公司
2015年度社会责任报告
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|本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏|
|并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。|

一、前言
1、《北京电子城投资开发股份有限公司 2015年度社会责任报告》（以下简称“本报告”）系统阐述公司在保护股东、员工及利益相关方权益、履行依法纳税义务、安全生产、保护环境和可持续发展、公共关系及公益事业等方面所做的主要工作；也是公司认真贯彻落实
《公司法》第五条：“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任”的总结。
2、2015年，公司本着“深化转型、创新发展、夯实基础”的方针，统一思想、真抓实干，全面完成了 2015年各项经济指标和重点任务，为公司“十二五”做了圆满收官。2015年，公司完成营业总
收入 17.41亿元，同比增长25.97%；实现利润总额 6.95亿元，同比增长8.50%；实现归属于上市公司股东的净利润 5.20亿元，同比增
长4.55%。
公司 2015年度利润分配预案为向全体股东每 10股派发 2.69元现金红利（含税）。
4、公司于 2015年创造的每股社会贡献值为 1.43元（每股社会贡献值的计算主要根据归属于母公司所有者的净利润 51,951.67万
元、为国家创造的税收 25,974.85万元、向员工支付的薪酬 4,949.80万元、合计 82,876.32万元，以公司总股本 58,009.74万股为基数计算）。
二、公司概况
北京电子城投资开发股份有限公司原名北京市天龙股份有限公
司，于 1986年 12月 24日注册成立股份制企业。1993年 5月 24日
在上海证券交易所上市。2000年，北京兆维电子（集团）有限责任
公司（以下简称“兆维集团”）受让北京市崇文天龙公司、北京市供销合作总社与北京农行信托投资公司股份，成为公司第一大股东，公司更名为北京兆维科技股份有限公司（以下简称“兆维科技”）。
2009年 12月 14日，公司实施重大资产重组及发行股份购买资
产方案，北京和智达投资有限公司(以下简称“和智达”)完成受让兆维集团所持 24,002,194股股份和非公开发行 413,074,242股股份的登记工作，成为公司第一大股东。重组后公司注册资本为 58,009.74万元，名称变更为北京电子城投资开发股份有限公司。
2012年 12月 21日，和智达所持有的公司股票 405,981,375股
无偿划转至北京电子控股有限责任公司（以下简称“北京电控”）。
北京电控持有公司股票 405,981,375股，占公司总股本的69.99%，
成为公司控股股东，和智达不再持有公司股票。本次股份无偿划转未导致公司实际控制人发生变化，仍为北京电控。
截至本报告日，北京电控持有公司股票 363,429,503股，占公司总股本的62.65%。
本公司经营范围：投资及投资管理；房地产开发及商品房销售；
物业管理；高新技术成果（企业）的孵化；销售五金交电、建筑材料；
货物进出口、技术进出口、代理进出口；信息咨询（未经专项审批项目不得经营）；房地产经纪业务。
三、公司履行社会责任的实践
公司已形成创新发展、踏实肯干、攻坚克难、团结进取的良好企业文化氛围，追求自身与股东、员工、社会、自然的和谐发展，努力以实际行动回报社会，保护环境，履行社会责任。
2015年，公司狠抓重点任务的落实，积极推进开发项目工程建
设，全力以赴做好公司项目储备，规划构建创新创业运营服务平台，逐项完善园区市政改造和项目配套设施，加大了市场招商引资和营销策划力度，全面整合公司物业和物业管理，加强了安全及质量管理。
同时强化公司内部管理，实施全面的风险管控，加强了预算管理，加大了人才引进和培训力度，做好了公司信息披露工作。公司良好的经营管理局面为履行社会责任奠定了基础。
（一）保护股东和利益相关方的权益
1、完善公司章程，保护股东合法权益
报告期内，根据中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》、《上市公司监管指引第 3号——上市公司现金分
红》的规定修订了《公司章程》与现金分红相关的条款，规定了利润分配政策的基本原则、利润分配的形式、现金分配的具体条件和比例，完善了公司利润分配政策和审议程序，该等条款符合前述法律法规的规定。公司最近三年现金分红的比例和决策程序合法合规，符合各项监管规定。
2、实施现金分红，回报股东对公司发展的支持
企业的快速发展与股东的支持密切相关。公司在经营规模和盈利能力不断提高的情况下，为切实回报股东对公司发展的支持，公司已连续五年实施现金分红方案。
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|分红年度|每10股送红股数（股）|每10股派息数(元)（含税）|每10股转增数（股）|现金分红的数额（元）（含税）|分红年度合并报表中归属于上市公司股东的净利润（元）|占合并报表中归属于上市公司股东的净利润的比率(%)|
|2014年|0|2.60|0|150,825,324.52|496,911,859.24|30.35|
|2013年|0|2.58|0|149,665,129.72|498,242,711.19|30.04|
|2012年|0|2.21|0|128,201,525.84|425,769,272.89|30.11|
|2011年|0|1.70|0|98,616,558.34|312,358,613.98|31.57|
|2010年|0|1.25|0|72,512,175.25|365,147,580.44|19.86|

公司 2015年度继续向全体股东现金分红，利润分配预案为：向全体股东每 10股派发 2.69元现金红利（含税）。
3、遵守监管规定、信息披露合法合规
公司建立了较为完善的法人治理结构及法人治理规范制度，公平对待所有股东及债权人的权益；严格按照相关法律、法规、规章的要求，召集、召开董、监事会议及股东大会，并切实履行各项信息披露义务。
2015年，公司成功筹备组织了 3次股东大会、9次董事会会议、
9次董事会专业委员会会议、5次监事会会议。刊发公司定期报告及
摘要 4期，临时公告 40份，不涉及公告的网上披露信息 3份，其他应披露信息 34份。做到了真实、准确、完整、及时、公开、有效，维护了全体股东利益和上市公司形象。
4、巩固投资者关系、维护公司良好形象
公司着力于与投资者建立长期信任与共赢的关系，为此始终非常重视对投资者的融洽沟通，公平对待所有股东及债权人的权益，包括知情权保障、受益权保障、股东表决权保障、公平披露信息、投资者关系管理等。公司建立了与股东，特别是中小股东沟通的有效渠道，设置专线电话，接受投资者咨询，及时向投资者解答各类已披露信息，便于公司股东及时了解、掌握公司经营动态、财务状况及所有重大事项的进展情况。
5、实施内控体系建设、保护利益相关方权益
2015年公司进一步健全内控管理体系，对公司的内控体系进行
了全面梳理，开展了制度和流程的补充、修订工作，强化了法律风险防范工作，加大内部审计监督力度，完善了公司的风险管控体系，保障了公司经营管理的合法、合规性，提高了公司经营活动中的风险防范能力。
公司通过审慎实施内控评价程序，公司相关内部控制措施均得到了有效实施，未发现公司内部控制存在重大缺陷和重大风险。保证了公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高了公司的经营管理水平和风险防范能力，促进了公司战略目标的实现和可持续发展，充分保护了股东及各利益相关方的合法权益。
（二）履行依法纳税义务
“依法纳税”是企业的基本义务，公司努力通过业务发展带动地方经济的发展，通过纳税回报国家及社会对企业的支持，把依法纳税作为履行社会责任、回馈社会的最基本要求。长期以来，公司以依法经营、诚信纳税为荣，严守各项税收法律法规，依法履行纳税义务，及时、足额缴纳国家税款。2015年公司上缴税收 25,974.85万元。
（三）贯彻安全生产，坚持文明施工
公司贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强日常安全生产管理；定期进行安全联合大检查并召开安全生产例会，总结公司安全工作现状，提出安全工作重点和要求，根据实际情况具体布置和安排，确保安全生产工作有序进行。
公司重视安全生产工作的宣传和教育工作，切实贯彻安全生产法律法规内容，传达上级安全主管部门的安全生产文件，不断修订完善公司安全管理制度，努力提高每位员工的安全生产意识和观念，杜绝违章指挥、违章操作行为，切实做好安全生产工作。
2015年度公司在生产、交通、消防、保密、外事、治安等方面
未发生安全及质量事故。
（四）保护员工权益
公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》，积极构建和谐劳动关系，保障员工权益，不断完善各项劳动用工制度，为员工提供平等、健康、安全、舒心的工作环境。
随着公司的发展，人才队伍建设是关键。结合公司深入推进战略转型和市场化改造的战略需要，公司修订完善了《干部选拔任用管理办法》，围绕职业化、专业化、国际化的要求，着力提高各级管理人
员的职业经理人素养和能力，强化对干部选拔任用工作的监督管理，使公司干部选拔任用工作逐步走上了科学化、民主化、制度化、规范化的轨道。
公司从以下几方面着手进行人才队伍的建设：一是以创新驱动人才队伍建设理念的转变，推行职业经理人制度，以市场化选聘与内部竞聘相结合的方式把最合适的人选派到最需要的岗位上去。二是提高内部人员流动性，实现总部与子公司之间、总部部门之间人才的交流，加快复合型人才培养机制的形成。三是坚持按职业化、专业化、国际化的标准推进中层干部队伍建设；加强对年轻干部的培养，注重抓好后备干部的选拔和培养。四是从绩效奖惩机制的建立和执行入手，构建以项目开发核心团队和支撑体系核心成员为目标的业绩奖惩机制。
通过合理的人才管理机制的建立，公司已打造出一支“能进能出”、“能上能下”、“能闯能干”的管理团队。
（五）节能减排与环境保护
节约资源，保护环境是我国的基本国策。做好节能减排工作，是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的重大措施，是建设资源节约型、环境友好型社会的必然选择，是提高人民群众生活质量、实现经济社会又好又快发展的必然要求。
2015年，公司根据气候状况及时调整冬季供热阀门开度，节省大量宝贵能源，“甜水园小区”供热比往年节省燃气体积20万方。“IT产业园”在楼宇面积增加“A3厂房”、“A5厂房”情况下，比往年节省蒸汽150吨；同时进行照明系统节能改造，大大降低了用电量。以上措施充分体现了公司促进节能减排，倡导节约用电的理念，为节能
减排作出了应有的贡献。
（六）积极参与社会公益事业
企业的发展离不开社会的支持，公司在追求自身永续发展的同时，始终不忘回报社会。坚持企业的经济责任、环境责任、社会责任的有机统一，坚持做到项目工程建设到哪里，社区公益就开展到哪里；坚持把参与公益事业、承担企业社会责任作为企业发展战略中的重要组成部分来实施；把为社会创造繁荣作为履行社会责任的一种承诺，以自身的发展带动和促进当地经济的发展。
公司热心开展社会公益事业。通过党委组织领导，行政大力支持，工会积极配合，领导干部带头，党员积极响应，员工自愿参加，营造出关心弱势群体，促进和谐发展的良好环境，展示了公司高度的社会责任感。2015年，公司员工积极参与“共产党员献爱心”，所筹善款送交北京市慈善协会。公司在力所能及的范围内，积极参加教育、文化、科学、卫生、社区建设、扶贫济困、环境保护等社会公益活动，感恩回报社会。公司全力支持第二届798国际儿童艺术节，共创多彩艺术童年；电子城·朔州京城港科技体验中心免费对外开放，组织“童心绘世界欢乐家庭日”的亲子活动，参加活动的家庭有270组，增进了家长与孩子的情感交流；电子城·朔州数码港首届原创音乐节盛大开幕，丰富了朔州市民的文化生活。
四、履行社会责任的自我评估
2015年，公司积极响应国家政策的号召，在投资人和利益相关
人权益保护、职工权益保护、依法纳税、安全生产、环境保护、公益
事业发展等方面，积极承担起必要社会责任。也因此，公司在 2015
年度赢得了社会的广泛认可，获得了如下奖项：
公司获得首都精神文明建设委员会授予的“首都文明单位标兵”；
获得搜狐焦点产业新区授予的“2015年度最佳品牌影响力奖”、“2015年度京津冀一体化最具创新项目奖”；“电子城·国际电子总部”获得“2015年度中国互联网+产业园区最佳经济贡献单位奖”，“电子城·IT产业园”获得“2015年度中国互联网+产业园区最佳经济贡献单位奖”，“电子城·天津西青大数据及互联网金融产业园”获得“2015年度中国互联网+产业园区优秀规划单位奖”，“电子城·天津西青高科技创新产业园”获得“2015年度中国互联网+产业园区优秀规划单位奖”，“电子城·朔州京城港”获得“2015年度中国互联网+产业园区智慧生态住宅单位奖”。
今后公司将继续接受社会监督，通过对公司“十三五”规划的贯彻实施，进一步提升企业管理水平、增强企业可持续发展能力，在提高企业经济效益的同时，更好地承担和履行企业的社会责任，为社会、经济、自然环境的可持续发展以及构建和谐社会做出应有的贡献。
北京电子城投资开发股份有限公司董事会 2016年 4月 18日