关于第二期限制性股票激励计划（草案）及相关文件的更正公告证券代码：300178 证券简称：腾邦国际 公告编号：2015-007深圳市腾邦国际商业服务股份有限公司
关于第二期限制性股票激励计划（草案）及相关文件的
更正公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市腾邦国际商业服务股份有限公司（以下简称“公司”）于 2015年 1月 26日在中国证监会指定创业板信息披露网站公告了《深圳市腾邦国际商业服务股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“草案”）及《深圳市腾邦国际商业服务股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）摘要》（以下简称“摘要”）、《第二期限制性股票激励计划实施考核办法》（以下简称“考核办法”）、《北京市观韬（深圳）律师事务所关于公司第二期限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》。经事后复核，由于笔误导致“激励计划授予的限制性股票解锁的业绩条件”有误，需要对《草案》及其摘要、考核办法更正，并补充披露《北京市观韬（深圳）律师事务所关于公司第二期限制性股票激励计划（草案）的补充法律意见书》。具体情况如下：
一、关于《草案》的更正
1、原《草案》“特别提示”之“6、本激励计划授予的限制性股票解锁的业绩条件”为：
在解锁期，激励对象申请已获授的限制性股票解锁除满足上述条件外，必须同时满足以下条件：
1、公司业绩考核要求
本激励计划在2015年至2018年的4个会计年度中，分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件之一。
关于第二期限制性股票激励计划（草案）及相关文件的更正公告首次授予部分限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示：
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|解锁期安排|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2015年度净利润增长率不低于160%|
|第二个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2016年度净利润增长率不低于190%|
|第三个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2017年度净利润增长率不低于230%|
|第四个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2018年度净利润增长率不低于270%|

预留部分限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示：
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|解锁期安排|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2016年度净利润增长率不低于190%|
|第二个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2017年度净利润增长率不低于230%|
|第三个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2018年度净利润增长率不低于270%|

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现更改为：
在解锁期，激励对象申请已获授的限制性股票解锁除满足上述条件外，必须同时满足以下条件：
1、公司业绩考核要求
本激励计划在2015年至2018年的4个会计年度中，分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件之一。
首次授予部分限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示：
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|解锁期安排|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2015年度净利润增长率不低于60%|
|第二个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2016年度净利润增长率不低于90%|
|第三个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2017年度净利润增长率不低于130%|
|第四个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2018年度净利润增长率不低于170%|

预留部分限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示：
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|解锁期安排|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2016年度净利润增长率不低于90%|
|第二个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2017年度净利润增长率不低于130%|
|第三个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2018年度净利润增长率不低于170%|

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2、原《草案》“第四章限制性股票激励计划具体内容”之“五、限制性股
关于第二期限制性股票激励计划（草案）及相关文件的更正公告票的授予与解锁条件”之“（二）限制性股票的解锁条件”为：
在解锁期，激励对象申请已获授的限制性股票解锁除满足上述条件外，必须同时满足以下条件：
1、公司业绩考核要求
本激励计划在2015年至2018年的4个会计年度中，分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件之一。
首次授予部分限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示：
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|解锁期安排|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2015年度净利润增长率不低于160%|
|第二个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2016年度净利润增长率不低于190%|
|第三个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2017年度净利润增长率不低于230%|
|第四个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2018年度净利润增长率不低于270%|

预留部分限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示：
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|解锁期安排|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2016年度净利润增长率不低于190%|
|第二个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2017年度净利润增长率不低于230%|
|第三个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2018年度净利润增长率不低于270%|

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（3）公司业绩考核指标设定的合理性分析
本次股权激励计划的行权条件为2015年、2016年、2017年和2018年较2013年的净利润增长率分别不低于160%、190%、230%和270%，即年均复合增长率为21.98%，高于 2014年国内航线以及国际航线的增长率，高于公司 2010年至 2013年的年均复合增长率。该业绩目标对公司的业务规模拓展、成本控制都提出了较高的要求，有较强的激励性和挑战性。
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现更改为：
在解锁期，激励对象申请已获授的限制性股票解锁除满足上述条件外，必须同时满足以下条件：
1、公司业绩考核要求
本激励计划在2015年至2018年的4个会计年度中，分年度进行绩效考核，
关于第二期限制性股票激励计划（草案）及相关文件的更正公告每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件之一。
首次授予部分限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示：
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|解锁期安排|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2015年度净利润增长率不低于60%|
|第二个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2016年度净利润增长率不低于90%|
|第三个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2017年度净利润增长率不低于130%|
|第四个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2018年度净利润增长率不低于170%|

预留部分限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示：
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|解锁期安排|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2016年度净利润增长率不低于90%|
|第二个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2017年度净利润增长率不低于130%|
|第三个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2018年度净利润增长率不低于170%|

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（3）公司业绩考核指标设定的合理性分析
本次股权激励计划的行权条件为2015年、2016年、2017年和2018年较2013年的净利润增长率分别不低于60%、90%、130%和170%，即年均复合增长率为21.98%，高于2014年国内航线以及国际航线的增长率，高于公司2010年至2013年的年均复合增长率。该业绩目标对公司的业务规模拓展、成本控制都提出了较高的要求，有较强的激励性和挑战性。
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二、关于《摘要》的更正
1、原《摘要》“特别提示”之“6、本激励计划授予的限制性股票解锁的业绩条件”为：
本激励计划在2015年至2018年的4个会计年度中，分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件之一。
首次授予部分限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示：
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|解锁期安排|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2015年度净利润增长率不低于160%|
|第二个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2016年度净利润增长率不低于190%|
|第三个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2017年度净利润增长率不低于230%|

关于第二期限制性股票激励计划（草案）及相关文件的更正公告
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|第四个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2018年度净利润增长率不低于270%|

预留部分限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示：
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|解锁期安排|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2016年度净利润增长率不低于190%|
|第二个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2017年度净利润增长率不低于230%|
|第三个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2018年度净利润增长率不低于270%|

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现更改为：
本激励计划在2015年至2018年的4个会计年度中，分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件之一。
首次授予部分限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示：
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|解锁期安排|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2015年度净利润增长率不低于60%|
|第二个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2016年度净利润增长率不低于90%|
|第三个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2017年度净利润增长率不低于130%|
|第四个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2018年度净利润增长率不低于170%|

预留部分限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示：
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|解锁期安排|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2016年度净利润增长率不低于90%|
|第二个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2017年度净利润增长率不低于130%|
|第三个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2018年度净利润增长率不低于170%|

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2、原《摘要》“第四章限制性股票激励计划具体内容”之“五、限制性股票的授予与解锁条件”之“（二）限制性股票的解锁条件”为：
在解锁期，激励对象申请已获授的限制性股票解锁除满足上述条件外，必须同时满足以下条件：
1、公司业绩考核要求
本激励计划在2015年至2018年的4个会计年度中，分年度进行绩效考核，
每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件之一。
关于第二期限制性股票激励计划（草案）及相关文件的更正公告首次授予部分限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示：
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|解锁期安排|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2015年度净利润增长率不低于160%|
|第二个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2016年度净利润增长率不低于190%|
|第三个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2017年度净利润增长率不低于230%|
|第四个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2018年度净利润增长率不低于270%|

预留部分限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示：
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|解锁期安排|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2016年度净利润增长率不低于190%|
|第二个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2017年度净利润增长率不低于230%|
|第三个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2018年度净利润增长率不低于270%|

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（3）公司业绩考核指标设定的合理性分析
本次股权激励计划的行权条件为2015年、2016年、2017年和2018年较2013年的净利润增长率分别不低于160%、190%、230%和270%，即年均复合增长率为21.98%，高于 2014年国内航线以及国际航线的增长率，高于公司 2010年至 2013年的年均复合增长率。该业绩目标对公司的业务规模拓展、成本控制都提出了较高的要求，有较强的激励性和挑战性。
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现更改为：
在解锁期，激励对象申请已获授的限制性股票解锁除满足上述条件外，必须同时满足以下条件：
1、公司业绩考核要求
本激励计划在2015年至2018年的4个会计年度中，分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件之一。
首次授予部分限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示：
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|解锁期安排|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2015年度净利润增长率不低于60%|
|第二个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2016年度净利润增长率不低于90%|
|第三个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2017年度净利润增长率不低于130%|

关于第二期限制性股票激励计划（草案）及相关文件的更正公告
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|第四个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2018年度净利润增长率不低于170%|

预留部分限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示：
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|解锁期安排|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2016年度净利润增长率不低于90%|
|第二个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2017年度净利润增长率不低于130%|
|第三个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2018年度净利润增长率不低于170%|

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（3）公司业绩考核指标设定的合理性分析
本次股权激励计划的行权条件为2015年、2016年、2017年和2018年较2013年的净利润增长率分别不低于60%、90%、130%和170%，即年均复合增长率为21.98%，高于2014年国内航线以及国际航线的增长率，高于公司2010年至2013年的年均复合增长率。该业绩目标对公司的业务规模拓展、成本控制都提出了较高的要求，有较强的激励性和挑战性。
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三、关于《考核办法》的更正
1、原《考核办法》“四、考核体系内容”之“4.1考核依据”之 “4.1.1公司层面考核要求”为：
本激励计划的解锁考核年度为2015-2018年四个会计年度，每个会计年度考核一次，达到下述业绩考核指标时，激励对象首次获授的限制性股票方可解锁：
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|解锁期安排|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2015年度净利润增长率不低于160%|
|第二个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2016年度净利润增长率不低于190%|
|第三个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2017年度净利润增长率不低于230%|
|第四个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2018年度净利润增长率不低于270%|

本激励计划预留限制性股票的考核年度为2016-2018年三个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：
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|解锁期安排|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2016年度净利润增长率不低于190%|
|第二个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2017年度净利润增长率不低于230%|
|第三个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2018年度净利润增长率不低于270%|

关于第二期限制性股票激励计划（草案）及相关文件的更正公告„„„„
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本激励计划的解锁考核年度为2015-2018年四个会计年度，每个会计年度考核一次，达到下述业绩考核指标时，激励对象首次获授的限制性股票方可解锁：
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|解锁期安排|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2015年度净利润增长率不低于60%|
|第二个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2016年度净利润增长率不低于90%|
|第三个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2017年度净利润增长率不低于130%|
|第四个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2018年度净利润增长率不低于170%|

本激励计划预留限制性股票的考核年度为2016-2018年三个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：
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|解锁期安排|业绩考核目标|
|第一个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2016年度净利润增长率不低于90%|
|第二个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2017年度净利润增长率不低于130%|
|第三个解锁期|以2013年年度业绩为基数，公司2018年度净利润增长率不低于170%|

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四、关于补充披露《北京市观韬（深圳）律师事务所关于公司第二期限制性股票激励计划（草案）的补充法律意见书》
北京市观韬（深圳）律师事务所对公司第二期限制性股票激励计划相关董事会决议、修订后的《草案》及其摘要进行了核查，由于第二期限制性股票激励计划的业绩条件出现笔误，现出具并披露补充法律意见书。
公司董事会因上述更正给投资者和《草案》等相关文件使用人带来的不便深表歉意。公司今后将进一步加强定期报告编制过程中的审核工作，以提高信息披露质量。
特此公告。
关于第二期限制性股票激励计划（草案）及相关文件的更正公告深圳市腾邦国际商业服务股份有限公司董事会
2015年1月26日