浙江海翔药业股份有限公司
第 1期员工持股计划（草案）
（认购非公开发行股票方式）
二〇一六年十二月
声明
本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示
1、《浙江海翔药业股份有限公司第 1期员工持股计划（草案）（认购非公开发行股票方式）》系本公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《中小企业板信息披露业务备忘录第7号：员工持股计划》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《浙江海翔药业股份有限公司章程》的规定制定。
2、本员工持股计划的参加对象为本公司部分董事、监事、高级管理人员以及其他在上市公司及其控股子公司工作，签订劳动合同的员工。参与对象不超过367人，其中认购本员工持股计划的上市公司董事、监事和高级管理人员共计 12人。最终参与对象数量以实际出资员工数量为准。
3、本公司员工参与本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等合法的途径。本员工持股计划每1计划份额的认购价格为人民币1元。员工持股计划设立时计划份额合计不超过441,160,750份，资金总额不超过 441,160,750元。员工最终认购持股计划的金额以员工实际出资为准。
4、本次员工持股计划由上市公司自行管理。
5、本员工持股计划的股票来源为认购公司本次非公开发行股票。员工持股计划认购本公司非公开发行股票的总额不超过人民币 441,160,750元，对应认购股份不超过50,075,000股。本员工持股计划份额所对应股票总数累计不超过公司股本总额的10%；单个员工所认购的计划权益所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。
6、上市公司非公开发行股份的发行价格为8.81元/股，该发行价格不低于上市公司第五届董事会第五次会议决议公告日前二十个交易日上市公司股票交易均价90%。
若上市公司股票在定价基准日至发行日期间除权、除息的，本次发行价将进行相应调整。
7、员工持股计划通过认购上市公司非公开发行股票的锁定期为36个月，自上市公司公告本次非公开发行股票登记至本员工持股计划名下之日起计算。
本员工持股计划基于本次交易所取得上市公司非公开发行的股份，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
8、本员工持股计划的存续期限为48个月，其中前36个月为锁定期，后12个月为解锁期。
9、本员工持股计划必须满足如下条件后方可实施：（1）本次非公开发行 A股股票和员工持股计划经上市公司股东大会审议通过；（2）本次非公开发行 A股股票经中国证监会核准。
10、上市公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。
上市公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向上市公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
11、本员工持股计划实施后，将不会导致上市公司股权分布不符合上市条件要求。
目录
声明 ............................................................................................................................... 1特别提示 ....................................................................................................................... 2目录 ............................................................................................................................... 4释义 ............................................................................................................................... 6一、员工持股计划的目的 ........................................................................................... 8二、基本原则 ............................................................................................................... 8（一）依法合规原则 ................................................................................................ 8（二）自愿参与原则 ................................................................................................ 8（三）风险自担原则 ................................................................................................ 8三、参加对象的范围及确定依据 ............................................................................... 8（一）员工持股计划的参加对象和确定依据 ........................................................ 8（二）参加对象认购员工持股计划情况 ................................................................ 9四、资金和股票来源 ................................................................................................. 10（一）员工持股计划的资金来源 .......................................................................... 10（二）员工持股计划的股票来源 .......................................................................... 10（三）标的股票的价格 .......................................................................................... 10五、员工持股计划的存续期、变更和终止 ............................................................. 10（一）员工持股计划的存续期 .............................................................................. 10（二）员工持股计划的变更 .................................................................................. 11（三）员工持股计划的终止 .................................................................................. 11六、管理模式 ............................................................................................................. 11（一）股东大会授权董事会办理的事宜 .............................................................. 11（二）日常管理及风险防范和隔离措施 .............................................................. 12（三）持有人的权利和义务 .................................................................................. 12（四）持有人大会 .................................................................................................. 13（五）员工持股计划管理委员会 .......................................................................... 15
七、员工持股计划的资产及投资 ............................................................................. 17八、标的股票的锁定期 ............................................................................................. 18九、公司融资时员工持股计划的参与方式 ............................................................. 18十、员工持股计划权益的处置办法 ......................................................................... 18（一）员工持股计划权益的处置办法 .................................................................. 18（二）持有人发生职务变更、丧失劳动能力、退休、死亡、离职等情况的
处置办法 .................................................................................................................. 19十一、员工持股计划期满后的处置办法 ................................................................. 20十二、实行员工持股计划的程序 ............................................................................. 20十三、其他事项 ......................................................................................................... 21
释义
除非另有说明，下列简称在本文中作如下释义：
||||
|-|-|-|
|公司/本公司/海翔药业/发行人/上市公司|指|浙江海翔药业股份有限公司|
|员工持股计划/本员工持股计划/本次员工持股计划|指|浙江海翔药业股份有限公司第1期员工持股计划|
|国华人寿|指|国华人寿保险股份有限公司|
|参加对象|指|认购员工持股计划份额的上市公司员工|
|《员工持股计划（草案）》|指|《浙江海翔药业股份有限公司第1期员工持股计划（草案）（认购非公开发行股票方式）》|
|本次非公开发行/本次发行/本次交易|指|本次公司以非公开发行方式，向员工持股计划、国华人寿、胡曼秋发行不超过156,072,644股人民币普通股的行为|
|定价基准日|指|审议本次非公开发行股票事宜的董事会决议公告日|
|标的股票|指|本持股计划认购的公司本次发行的普通股股票|
|持有人|指|实际出资认购员工持股计划份额的上市公司员工|
|管理委员会、管委会|指|员工持股计划管理委员会，是员工持股计划的常设机构，由参加员工持股计划的持有人通过持有人大会选出|
|《公司法》|指|《中华人民共和国公司法》|
|《证券法》|指|《中华人民共和国证券法》|
|《指导意见》|指|《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》|
|《公司章程》|指|《浙江海翔药业股份有限公司章程》|
|公司股东大会|指|浙江海翔药业股份有限公司股东大会|
|公司董事会|指|浙江海翔药业股份有限公司董事会|
|公司监事会|指|浙江海翔药业股份有限公司监事会|
|登记结算公司|指|中国证券登记结算有限责任公司|
|中国证监会|指|中国证券监督管理委员会|
|深交所|指|深圳证券交易所|
|元/万元/亿元|指|人民币元/万元/亿元|

||||
|-|-|-|
|A股|指|人民币普通股|

注：本文中部分合计数与各分项值之和尾数如存在差异，为四舍五入原因造成。
一、员工持股计划的目的
为了贯彻中共十八届三中全会于《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确提到的“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”精神和政策，公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、性质法规、规章、政策性文件和《公司章程》的规定，制定《浙江海翔药业股份有限公司第1期员工持股计划（草案）（认购非公开发行股票方式）》，并通过职工代表大会征求员工意见。
本员工持股计划的目的在于：激励员工共同奋斗，建立员工持股的长效机制；
健全公司长期、有效的激励约束机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力；有效调动员工的积极性和创造性，从而促进公司长期、持续、健康发展。
二、基本原则
（一）依法合规原则
本公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
本公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，本公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划。
（三）风险自担原则
本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、参加对象的范围及确定依据
（一）员工持股计划的参加对象和确定依据
本员工持股计划的持有人是根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《中小企业板信息披露业务备忘录第7号：员工持股计划》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本次员工持股计划。
参加公司员工持股计划的人员范围为公司的董事、监事、高级管理人员、公司及下属子公司的其他正式员工。
（二）参加对象认购员工持股计划情况
本员工持股计划的总份额不超过44,116.0750万份，每份份额的认购价格为1元，认购总金额不超过44,116.0750万元，其中认购本员工持股计划的上市公司董事、监事和高级管理人员合计12人，分别为：杨思卫、许华青、李进、郭敏龙、龚伟中、汪启华、李洪明、孙杨、蒋灵、许国睿、沈利华、郭世华，共计认购不超过10,572.00万元，占本员工持股计划总金额的23.96%；其他员工共计认购不超过33,544.0750万元，占本员工持股计划总金额的76.04%。具体认购情况如下：
|||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|
||||||认购金额|||
||序号||姓名||||认购比例|
||||||（万元）|||
|1||杨思卫||1,762.00||3.99%||
|2||许华青||1,762.00||3.99%||
|3||李进||1,762.00||3.99%||
|4||郭敏龙||1,321.50||3.00%||
|5||龚伟中||881.00||2.00%||
|6||汪启华||881.00||2.00%||
|7||李洪明||616.70||1.40%||
|8||孙杨||440.50||1.00%||
|9||蒋灵||440.50||1.00%||
|10||许国睿||440.50||1.00%||
|11||沈利华||176.20||0.40%||
|12||郭世华||88.10||0.20%||
|董事、监事、高级管理人员小计||||10,572.00||23.96%||
|其他员工||||33,544.0750||76.04%||
|合计||||44,116.0750||100%||

最终参加员工持股计划的员工人数及认购金额根据员工实际缴款情况确定。
四、资金和股票来源
（一）员工持股计划的资金来源
参加对象认购员工持股计划份额的款项来源于参加对象的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的自筹资金。
参加对象应在中国证监会批准本次非公开发行后，根据上市公司付款指示足额缴纳认购资金。已承诺参与员工持股计划但未按缴款时间足额缴款的，自动丧失认购员工持股计划的权利，并需承担其承诺的有关违约责任。
（二）员工持股计划的股票来源
本员工持股计划的股票来源为公司本次非公开发行股票。员工持股计划认购本公司非公开发行股票的总额不超过人民币441,160,750元，对应认购股份不超过50,075,000股。
本员工持股计划份额所对应股票总数累计不超过公司股本总额的10%；单个员工所认购的计划权益所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
（三）标的股票的价格
本次员工持股计划认购本公司本次非公开发行股票的价格为8.81元/股，该发行价格不低于定价基准日（本公司第五届董事会第五次会议决议公告日）前20个交易日本公司A股股票交易均价的90%（定价基准日前20个交易日股票交易均价=定价基准日前20个交易日股票交易总额÷定价基准日前20个交易日股票交易总量）。
若本公司股票在定价基准日至发行日期间发生派息、送股、资本公积转增股本等除权、除息事项，本次发行价格将作相应调整。
五、员工持股计划的存续期、变更和终止
（一）员工持股计划的存续期
本次员工持股计划的存续期为48个月，自海翔药业公告本次非公开发行的股
票登记至员工持股计划名下时起算，其中前36个月为锁定期，后12个月为解锁期。
如相关法律、法规、规范性文件对标的股票出售的限制导致标的股票无法在存续期届满前全部变现的，或因股票流动性不足等市场原因导致标的股票未在存续期届满前全部变现的，经管理委员会做出决定，本次员工持股计划的存续期限将相应延长。
公司因其他原因变更、延长或者终止员工持股计划的，应当经本公司董事会和员工持股计划持有人大会审议通过。
（二）员工持股计划的变更
在本次员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更应经本公司董事会和员工持股计划持有人大会同意。
（三）员工持股计划的终止
本次员工持股计划的锁定期满后，资产均为货币资金时，员工持股计划可提前终止。员工持股计划的存续期届满后未有效延期的，员工持股计划自行终止。
六、管理模式
（一）股东大会授权董事会办理的事宜
1、决定本员工持股计划的变更和终止，包括但不限于按照员工持股计划的约定取消持有人的资格、增加持有人、持有人份额变动、办理已死亡持有人的继承事宜、存续期延长、提前终止员工持股计划等事项；
2、办理本员工持股计划所购买股票的锁定和解锁的全部事宜；
3、变更员工持股计划管理方式及选定资产管理机构、托管机构；
4、本员工持股计划经股东大会审议通过后，若在实施期限内相关法律、法规、政策发生变化的，授权公司董事会按照新的政策对员工持股计划作出相应调整；
5、授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外。
（二）日常管理及风险防范和隔离措施
本次员工持股计划由公司自行管理。
员工持股计划持有人会议是本次员工持股计划的最高权力机构；员工持股计划持有人会议下设管理委员会；持有人会议授权管理委员会作为管理方，负责本次员工持股计划的具体管理事宜，并代表持有人行使股东权利。
员工持股计划资产存续期间产生的相关费用由全体持有人根据所持份额比例承担。
本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所关于信息敏感期不得买卖股票的规定：
1、公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前30日起至最终公告日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
3、自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后2个交易日内。
本员工持股计划草案以及相应的员工持股计划管理规则对管理委员会的权利和义务进行了明确的约定，风险防范和隔离措施充分。
（三）持有人的权利和义务
参加对象实际缴纳出资认购本次员工持股计划份额的，成为本次员工持股计划持有人。
1、持有人的权利如下：
（1）按持有员工持股计划的份额享有本次员工持股计划的权益；
（2）依照本计划规定参加持有人大会，就审议事项按持有的份额行使表决权；
（3）享有相关法律、法规或本计划规定的持有人其他权利。
2、持有人的义务如下：
（1）遵守有关法律、法规及本计划的相关规定；
（2）按持有员工持股计划的份额承担本次员工持股计划的风险；
（3）遵守生效的持有人大会决议；
（4）承担相关法律、法规或本计划规定的持有人其他义务。
（四）持有人大会
1、持有人大会的职权
持有人大会由全体持有人组成，为员工持股计划的最高权力机构。所有持有人均有权参加持有人大会，并按持有份额行使表决权。持有人可以亲自出席持有人大会并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。
以下事项需要召开持有人会议进行审议：
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；
（3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人大会审议；
（4）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
（5）授权管理委员会管理员工持股计划的利益分配；
（6）授权管理委员会代表持有人行使股东权利
（7）其他管理委员会认为需要召开持有人大会审议的事项；
（8）法律、行政法规、部门规章、规范性文件及本计划规定的需要持有人大会审议的其他事项。
2、持有人大会的召集和召开
首次持有人会议由公司董事长、董事会秘书或工会主席负责召集和主持，此后的持有人大会由管理委员会负责召集，管理委员会主任主持；管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管委会委员负责主持。
3、召开持有人大会，会议召集人应提前3日发出会议通知，会议通知通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。经管理委员
会决定，持有人大会也可以采用通讯方式召开并以书面方式进行表决；管理委员会应在会议通知中说明持有人大会将采用通讯方式召开并以书面方式进行表决，以及书面表决意见的寄交时间、方式。
书面会议通知应当至少包括以下内容：
（1）会议的时间、地点；
（2）会议的召开方式；
（3）拟审议的事项（会议提案）；
（4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（5）会议表决所必需的会议材料；
（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
（7）联系人和联系方式；
（8）发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人大会。口头方式通知至少应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人大会的说明。
4、持有人大会的表决程序：
（1）本次员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权。
（2）每项提案经过充分讨论后，持有人大会主持人应当适时提请与会持有人进行表决。持有人大会主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式为书面表决。
（3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场不回而未做选择的，视为弃权。持有人在主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。
（4）选举管理委员会委员时，按得票数量高低顺次当选。
（5）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有
人大会的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意后则视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外），形成持有人大会的有效决议。
（6）持有人大会决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议。
（7）持有人大会主持人负责安排人员对持有人大会做好记录。
（五）员工持股计划管理委员会
1、管理委员会的选任和职责
本员工持股计划设管理委员会，管理委员会由5名委员组成。持有人通过持有人大会选出管理委员会委员。本员工持股计划的管理委员会委员发生变动时，由全体持有人大会重新补选。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。
2、管理委员会行使以下职责：
（1）负责召集持有人大会；
（2）办理员工持股计划份额登记；
（3）负责代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理；
（4）负责代表全体持有人行使股东权利；
（5）管理员工持股计划利益分配；
（6）处理持有人离职时所持份额；
（7）持有人大会授予的其他职责。
3、管理委员会委员应遵守相关法律、法规和本计划的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：
（1）应当为员工持股计划持有人的最大利益行事，不得与员工持股计划持有人存在利益冲突；
（2）不得泄露员工持股计划持有人的个人信息；
（3）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；
（4）不得挪用员工持股计划资金；
（5）不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；
（6）不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保；
（7）不得利用其职权损害员工持股计划利益。
4、管理委员会主任
管理委员会设主任1人，由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会主任行使下列职权：
（1）主持持有人大会和召集、主持管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人大会、管理委员会决议的执行；
（3）根据管理委员会的决定，签署相关文件；
（4）管理委员会授予的其他职权。
5、管理委员会会议
管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开2日以前书面通知全体管理委员会委员。
代表50%以上份额的持有人或二分之一以上管理委员会委员，可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后5日内，召集和主持管理委员会会议。
管理委员会召开临时管理委员会会议的通知方式为：传真方式或专人送出方式；通知时限为：会议召开前2天。
管理委员会会议通知包括以下内容：
（1）会议日期和地点；
（2）会议期限；
（3）事由及议题；
（4）发出通知的日期。
管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。
管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，实行一人一票。
管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真、邮件等通讯方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字。
管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不能出席，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名，代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
管理委员会应当对会议所议事项的决定做成会议记录，出席会议的管理委员会委员应当在会议记录上签名。
管理委员会会议记录包括以下内容：
（1）会议召开的日期、地点和召集人姓名；
（2）出席管理委员会委员的姓名以及受他人委托出席管理委员会的管理委员会委员（代理人）姓名；
（3）会议议程；
（4）管理委员会委员发言要点；
（5）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数）。
七、员工持股计划的资产及投资
本次员工持股计划的资产由如下资产构成：持有人认购本次员工持股计划份额缴纳的资金，以该等资金认购的公司本次非公开发行的不超过50,075,000股的股票；因管理、运用前款资产取得的财产和收益。
员工持股计划的资产独立于海翔药业的固有财产。海翔药业不得侵占、挪用员工持股计划资产或以其他任何形式将员工持股计划资产与其固有财产混同。
八、标的股票的锁定期
本次员工持股计划认购本次非公开发行股票的锁定期为 36个月，自本次发行结束之日起算。因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
如果中国证监会或深交所对于上述锁定期安排有不同意见，按照中国证监会或深交所的意见执行。
本期员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所关于信息敏感期不得买卖股票的规定。
九、公司融资时员工持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，上市公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由持有人大会决定是否参与及资金解决方案。
十、员工持股计划权益的处置办法
（一）员工持股计划权益的处置办法
员工持股计划权益在本计划存续期内的处置办法：
1、在本员工持股计划存续期内，除本计划约定的特殊情况外，持有人所持有的本员工持股计划份额不得转让、退出、用于抵押或质押、担保或偿还债务。
存续期内，持有人所持有的员工持股计划权益未经管理委员会同意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。
2、标的股票锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配。
在有可分配的收益时，员工持股计划每个会计年度可以进行收益分配，持有人按所持份额占总份额的比例取得收益。
3、标的股票锁定期届满后的存续期内，由管理委员会选择以下处理方式之一：
（1）管理委员会向深交所和登记结算公司提出申请，在届时深交所和登记
结算公司系统及规则支持的前提下，按持有人所持份额的比例，将全部标的股票一次性过户至持有人个人账户；
（2）管理委员会陆续变现员工持股计划资产，并按持有人所持份额的比例，分配给持有人。
（二）持有人发生职务变更、丧失劳动能力、退休、死亡、离职等情况的处置办法
1、职务变更
持有人由于上市公司调动导致职务发生变更，其持有的员工持股计划份额及权益不受影响。
2、丧失劳动能力
持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划份额及权益不受影响。
3、退休
持有人达到国家规定的退休年龄而退休，且愿遵守竞业禁止约定的，其持有的员工持股计划份额及权益不受影响。
4、死亡
持有人死亡，其持有的员工持股计划份额及权益不受影响，由其合法继承人继续享有。
5、离职
持有人离职，由管理委员会选择以下处理方式之一：
（1）持有的份额将被强制转让，由管理委员会决定其份额的受让人，受让人按照持有人以自有资金认购的员工持股计划所持有份额对应的认购成本价与该等份额对应资产管理计划的累计净值孰低者向持有人支付转让款。如果持有人被强制转让时，其已经参与了本计划的权益分配，则前述认购成本价为个人实际出资成本减去已获分配的权益金额，如已获分配的权益金额大于个人实际出资成本，则转让价格为0元。转让完成后，原持有人不再享有任何员工持股计划份额及权益。或者
（2）终止其行使份额对应的持有人大会表决权等持有人权益，并不得取得离职日后每个会计年度的收益分配。员工持股计划终止并清算后，按其认购份额占总份额的比例分取剩余资产。
6、其他情形
除上文中所规定的情形外，员工发生其他不再适合参加员工持股计划事由的，由员工持股计划管理委员会决定该情形的认定及处置。
十一、员工持股计划期满后的处置办法
本员工持股计划存续期届满或提前终止后30个工作日内完成清算，清算后将员工持股计划资产以货币资金或其他管委会认可的形式按持有人所持员工持股计划份额占总份额的比例进行分配。
十二、实行员工持股计划的程序
（一）公司负责拟定《员工持股计划（草案）》，并通过职工代表大会充分征求员工意见后提交董事会审议。
（二）公司董事会审议《员工持股计划（草案）》及有关本次非公开发行 A股股票的议案，独立董事对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表独立意见。
（三）公司监事会负责对参加对象名单进行核实，并对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。
（四）公司聘请律师事务所对本员工持股计划及其相关事项是否合法合规、是否已履行必要的决策和审批程序等出具法律意见书。
（五）《员工持股计划（草案）》及有关本次非公开发行 A股股票的议案经董事会审议通过后的 2个交易日内，公司公告董事会决议、《员工持股计划（草案）》、独立董事意见、监事会意见等。
（六）公司发出召开股东大会的通知，并在召开股东大会前公告法律意见书。
（七）公司召开股东大会审议《员工持股计划（草案）》及有关本次非公开发行 A股股票的议案。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票，对本员工持股计划作出决议的，应当经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。
（八）本员工持股计划必须在公司非公开发行 A股股票事项所涉及的先决条件均已生效后方可实施。
十三、其他事项
（一）上市公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行。
（二）本次员工持股计划经上市公司股东大会审议通过，且非公开发行股票事项经中国证监会核准后生效。
（三）上市公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不构成上市公司对员工聘用期限的承诺，上市公司与持有人的劳动关系仍按上市公司与持有人签订的劳动合同执行。
（四）本员工持股计划的解释权属于上市公司董事会。
浙江海翔药业股份有限公司董事会
2016年12月16日