北京市金杜律师事务所
关于
北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司
2017年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
之
法律意见书
致：北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司
北京市金杜律师事务所（以下简称“金杜”）接受北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司（以下简称“公司”或“绿盟科技”）的委托，作为公司 2017年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本计划”）的专项法律顾问，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件和《北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，就公司实行本计划所涉及的相关事项，出具本法律意见书。
为出具本法律意见书，金杜依据《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等有关规定，查阅了按规定需要查阅的文件以及金杜认为必须查阅的其他文件。在公司保证提供了金杜为出具本法律意见所要求公司提供的原始书面材料、副本材料、复印材料、确认函或证
明，提供给金杜的文件和材料是真实、准确、完整和有效的，并无任何隐瞒、虚假或重大遗漏之处，且文件材料为副本或复印件的，其与原件一致和相符的基础上，金杜对有关事实进行了查证和确认。
金杜及经办律师依据《证券法》、《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。
金杜仅就与公司本计划相关的法律问题发表意见，且仅根据中国现行法律法规发表法律意见，并不依据任何中国境外法律发表法律意见。金杜不对公司本计划所涉及的标的股票价值、考核标准等问题的合理性以及会计、财务等非法律专业事项发表意见。在本法律意见书中对有关财务数据或结论进行引述时，金杜已履行了必要的注意义务，但该等引述不应视为金杜对这些数据、结论的真实性和准确性作出任何明示或默示的保证。
对于出具本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，金杜依赖有关政府部门、绿盟科技或其他有关单位出具的说明或证明文件出具法律意见。
金杜同意公司将本法律意见书作为其实行本计划的必备文件之一，随其他材料一起报送，愿意作为公开披露文件，并对所出具的法律意见书承担相应的法律责任。
本法律意见书仅供公司为实行本计划之目的使用，不得用作任何其他目的。
金杜同意公司在其为实行本计划所制作的相关文件中引用本法律意见书的相关内容，但公司作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，金杜有权对上述相关文件的相应内容再次审阅并确认。
金杜根据《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和中国证监会有关规定的要求，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，现出具法律意见如下：
一、公司实施股权激励计划的主体资格
(一)绿盟科技系由中联绿盟信息技术有限公司于2011年1月21日以整体变更方式设立的股份有限公司。2014年1月3日，经中国证监会“证监许可[2014]19号”文核准，公司通过深圳证券交易所向社会公开发行人民币普通股（A股）2115
万股，发行后公司总股本 8,460万股。2014年 1月 29日，公司股票在深圳证券交易所挂牌交易，股票简称“绿盟科技”，股票代码“300369”。
(二)经核查，绿盟科技目前持有北京市工商行政管理局核发的《营业执照》，统一社会信用代码：911100007177459822。绿盟科技依法有效存续，不存在依据有关法律、法规需要终止或撤销法人资格的情形，亦不存在需要终止上市资格的其他情形。
(三)根据瑞华会计师事务所（特殊普通合伙）出具的“瑞华审字[2017]01700023号”《审计报告》、公司的说明及承诺并经核查，绿盟科技不存在《管理办法》第七条规定的不得实施股权激励的下列情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
综上所述，本所律师认为，绿盟科技为依法设立、有效存续并经国家有关部门核准公开发行股票并上市且无终止上市资格情形的股份有限公司；截至本法律意见书出具之日，绿盟科技不存在根据法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件及《公司章程》的规定应终止的情形；绿盟科技不存在《管理办法》第七条规定的不得进行股权激励计划的情形；绿盟科技具备实施本计划的主体资格。
二、本计划内容的合法合规性
(一)《激励计划（草案）》所载明的主要事项
根据公司第三届董事会第三次会议审议通过的《北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司 2017年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”），其主要内容包括实施本计划的目的与原则、本计划的管理机构、激励对象的确定依据和范围、本计划的具体内容、本计划的实施程序、公司/激励对象各自的权利义务、公司/激励对象发生异动的处理、限制性股票回购注销
原则等。
金杜认为，《激励计划（草案）》所载明的主要事项符合《管理办法》第九条的规定。
(二)激励对象、标的股票的来源和数量及分配
1、根据《激励计划（草案）》和公司说明，本计划的激励对象共计542人，包括公司（含分公司及控股子公司）的高级管理人员和技术（业务）骨干。本计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本计划涉及的激励对象中，高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司（含分公司及控股子公司）具有雇佣或劳务关系。
2、根据公司第三届监事会第三次会议决议、公司说明并经核查，本计划的激励对象不存在下列情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、根据《激励计划（草案）》，绿盟科技将在本计划获得批准后，向激励对象定向发行股份，该等定向发行的股份将作为本计划的股票来源。
时，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计未超过公司总股本的1%。
5、根据《激励计划（草案）》，本计划无预留权益。
金杜认为，本计划激励对象、标的股票的来源和数量及分配符合《管理办法》第八条、第十二条、第十四条、第十五条的规定。
(三)股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日和禁售期及限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期
1、股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日和禁售期
（1）有效期
根据《激励计划（草案）》，本计划中股票期权激励计划的有效期自股票期权授予完成之日起至激励对象获授的所有股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过48个月。
（2）授予日
根据《激励计划（草案）》，本计划中股票期权激励计划的授予日在本计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。公司需在股东大会审议通过后60日内对激励对象进行授予并完成公告、登记。公司未能在60日内完成上述工作的，将终止实施股票期权激励计划，未授予的股票期权作废失效。
（3）等待期
根据《激励计划（草案）》，本计划中股票期权激励计划的等待期为股票期权授予完成之日至可行权日之间的时间，本计划中股票期权激励计划等待期为12个月。
（4）可行权日
根据《激励计划（草案）》，在本计划通过后，授予的股票期权自授予完成之日起满12个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，且不得为下列区间日：a.公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
b.公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
c.自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
d.中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
在可行权日内，若达到本计划中股票期权激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权：
|||||||
|-|-|-|-|-|-|
||||||可行权数量占|
||行权期||行权时间||获授期权数量|
||||||比例|
|第一个行权期||自授予完成之日起 12个月后的首个交易日起至授予完成之日起 24个月内的最后一个交易日当日止||30%||
|第二个行权期||自授予完成之日起 24个月后的首个交易日起至授予完成之日起 36个月内的最后一个交易日当日止||30%||
|第三个行权期||自授予完成之日起 36个月后的首个交易日起至授予完成之日起 48个月内的最后一个交易日当日止||40%||

在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
（5）禁售期
根据《激励计划（草案）》，本计划中股票期权激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
a.激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
b.激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
c.在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性
文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生
了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的
相关规定。
金杜认为，本计划中股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日和禁售期符合《管理办法》第十三条、第十六条、第三十条、第三十一条、第三十二条、第四十四条的规定。
2、限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期
（1）有效期
根据《激励计划（草案）》，本计划中限制性股票激励计划的有效期自限制性股票授予完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。
（2）授予日
授予日在本计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定。公司需在股东大会审议通过后60日内对激励对象进行授予并完成公告、登记。公司未能在60日内完成上述工作的，将终止实施限制性股票激励计划，未授予的限制性股票失效。
授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：
a.公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
b.公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
c.自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
d.中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
（3）限售期和解除限售安排
本计划授予限制性股票的限售期为自授予完成之日起12个月。激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所
示：
|||||||
|-|-|-|-|-|-|
||解除限售安排||解除限售时间||解除限售比例|
|第一个解除限售期||自授予完成之日起12个月后的首个交易日起至授予完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止||30%||
|第二个解除限售期||自授予完成之日起24个月后的首个交易日起至授予完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止||30%||
|第三个解除限售期||自授予完成之日起36个月后的首个交易日起至授予完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止||40%||

在上述约定期间内因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
（4）禁售期
根据《激励计划（草案）》，本计划中限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
a.激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
b.激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
c.在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后
的相关规定。
金杜认为，本计划中限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期符合《管理办法》第十三条、第十六条、第二十二条、第二十四条、第二十五条、第四十四条的规定。
(四)授予价格和授予价格的确定方法
1、股票期权激励计划
根据《激励计划（草案）》，本计划中股票期权的行权价格为9.99元/股，即满足行权条件后，激励对象可以每股9.99元的价格购买公司向激励对象增发的公司股票。股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（1）本计划公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量），为每股9.99元；
（2）本计划公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量），为每股9.85元。
金杜认为，本计划中股票期权授予价格和授予价格的确定方法符合《管理办法》第二十九条的规定。
2、限制性股票激励计划
根据《激励计划（草案）》，本计划中限制性股票的授予价格为5.00元/股，即满足授予条件后，激励对象可以每股5.00元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（1）本计划公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股9.99元的50%，为每股5.00元；
（2）本计划公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）每股9.85元的50%，为每股4.93元。
金杜认为，本计划中限制性股票授予价格和授予价格的确定方法符合《管理办法》第二十三条的规定。
(五)股票期权及限制性股票的获授条件及行权条件/解锁条件
（1）授予条件
根据《激励计划（草案）》，同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
a.公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
b.激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
（2）行权条件
根据《激励计划（草案）》，行权期内，必须同时满足下列条件时，激励对象已获授的股票期权方可行权：
a.公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
b.激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 a条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。任一激励对象发生上述第 b条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
c.公司层面业绩考核要求
本计划的行权考核年度为2017-2019年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
|||||
|-|-|-|-|
||行权期||业绩考核目标|
|第一个行权期||以2016年年度营业收入为基数，公司 2017年年度营业收入增长率不低于 15.00%；||
|第二个行权期||以2016年年度营业收入为基数，公司 2018年年度营业收入||

|||
|-|-|
||增长率不低于 32.25%；|
|第三个行权期|以2016年年度营业收入为基数，公司 2019年年度营业收入增长率不低于 52.09%。|

股票期权的行权条件达成，则激励对象按照本计划规定比例行权。如公司未达到上述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均由公司注销。
d.个人层面绩效考核要求
根据公司制定的绩效管理办法，在本计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行考核，考核分为两大类岗位：
销售岗位及销售管理岗位激励对象：上年度销售任务完成率不低于100%或上年度个人绩效考核结果为Q+时，激励对象上一年度考核为合格；否则，激励对象上一年度考核为不合格。
非销售岗位及非销售管理岗位激励对象：上年度个人绩效考核结果为Q或Q+时，上一年度激励对象考核为合格；否则，激励对象上一年度考核为不合格。
若激励对象上一年度考核不合格，则公司将按本计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，股票期权由公司注销。
2、限制性股票的授予及解除限售条件
（1）授予条件
根据《激励计划（草案）》，限制性股票的授予条件同股票期权的授予条件。
当限制性股票的授予条件达成时，公司则向激励对象授予限制性股票，反之，若授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
（2）解除限售条件
根据《激励计划（草案）》，解除限售期内，限制性股票的解除限售条件同股票期权的行权条件。限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
|||||
|-|-|-|-|
||解除限售期||业绩考核目标|
|第一个解除限售期||以2016年年度营业收入为基数，公司 2017年年度营业收入增长率不低于 15.00%；||

|||
|-|-|
|第二个解除限售期|以2016年年度营业收入为基数，公司 2018年年度营业收入增长率不低于 32.25%；|
|第三个解除限售期|以2016年年度营业收入为基数，公司 2019年年度营业收入增长率不低于 52.09%。|

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。
限制性股票个人层面绩效考核要求同股票期权。
金杜认为，本计划关于股票期权和限制性股票获授条件及行权条件/解锁条件符合《管理办法》第七条、第八条、第十条、第十一条的规定。
(六)其他
根据《激励计划（草案）》及公司说明，绿盟科技不为本计划激励对象依本计划提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保，符合《管理办法》第二十一条的规定。
综上，金杜认为，绿盟科技为实施本计划而制定的《激励计划（草案）》的内容符合《管理办法》的有关规定，不存在违反有关法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件的情形。
三、本计划涉及的法定程序
（一）本计划已履行的法定程序
1、绿盟科技董事会薪酬与考核委员会拟定了《激励计划（草案）》，并提交绿盟科技第三届董事会第三次会议审议通过，拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事已回避表决，符合《管理办法》第三十三条、三十四条的规定。
2、绿盟科技独立董事于2017年8月17日就《激励计划（草案）》发表独立意见：“公司实施本次股权激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和技术（业务）骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益”，符合《管理办法》第三十五条的规定。
3、绿盟科技监事会于 2017年 8月 17日召开第三届监事会第三次会议，对
本计划中的激励对象进行了核查，认为“1、公司 2017年股票期权与限制性股票
激励计划激励对象名单的人员具备《公司法》、《证券法》、《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，且不存在《上市公司股权激励管理办法》所述的下列情形：（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形；（2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形；（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。2、激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《2017年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本次股权激励计划激励对象的主体资格合法、有效”，符合《管理办法》第三十七条第二款的规定。
（二）本计划尚需履行的法定程序
1.公司在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天；
2.监事会对本计划名单进行审核，充分听取公示意见。在股东大会审议本计划前5日披露监事会对激励对象名单审核意见和公示情况的说明；
3.公司对内幕信息知情人在《激励计划（草案）》公告前 6个月内买卖公司股票及衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为；
4.公司发出召开股东大会的通知；
5.独立董事就本计划向所有股东征集委托投票权；
6.股东大会对本计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东之外，对其他股东的投票情况单独统计并予以披露。
综上所述，金杜认为，截至本法律意见书出具之日，绿盟科技为实行本计划已履行的上述程序符合《管理办法》及有关法律、行政法规、部门规章和其他规范性文件的相关规定。本计划尚需经绿盟科技股东大会审议通过方可实施。
四、本计划的信息披露
绿盟科技应当在第三届董事会第三次会议审议通过《激励计划（草案）》后及时公告董事会决议、《激励计划（草案）》及其摘要、独立董事意见、监事会决议等相关必要文件。
此外，随着本计划的进展，绿盟科技还应当根据《管理办法》及其他法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件的规定，履行持续信息披露义务。
五、本计划对公司及全体股东利益的影响
根据《激励计划（草案）》，绿盟科技实施本计划的目的是：“为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及技术（业务）骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划”。此外，公司独立董事亦确认，公司实施本计划不会损害公司及其全体股东的利益。
综上，金杜认为，本计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件的情形。
六、结论
综上所述，金杜认为，截至本法律意见书出具日，绿盟科技具备《管理办法》规定的实施本计划的主体资格；绿盟科技为实施本计划而制定的《激励计划（草案）》的内容符合《管理办法》的有关规定，不存在违反有关法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件的情形；绿盟科技就本计划已经履行了现阶段所必要的法定程序；本计划的实施不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件的情形；经绿盟科技股东大会审议通过后，公司可以实施本计划。
本法律意见书正本一式三份。
（下接签字页）
（此页无正文，为《北京市金杜律师事务所关于北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司 2017年股票期权与限制性股票激励计划（草案）之法律意见书》之签字盖章页）
北京市金杜律师事务所 经办律师： ___________
马天宁
___________
王宁
单位负责人：___________
王玲
二〇一七年八月十七日