证券简称：中泰股份 证券代码：300435杭州中泰深冷技术股份有限公司
2017年限制性股票激励计划
（草案）
杭州中泰深冷技术股份有限公司
二〇一七年六月
声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及草案摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，如因公司信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏之日起，将由本激励计划所获得的全部收益返还公司。
特别提示
一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法（2016.7）》（以下简称《管理办法》）和其他有关法律、行政法规，以及《杭州中泰深冷技术股份有限公司章程》制订。本计划由董事会负责制定，董事会授权薪酬与考核委员会对本计划进行管理。
二、本公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。本激励计划的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。
三、本激励计划采取的激励形式为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行杭州中泰深冷技术股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）A股普通股。
四、本激励计划拟授予的限制性股票数量500万股，占本激励计划草案摘要公告日公司股本总额24,480万股的2.04%，其中预留部分20万股。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本激励计划提交股东大会审议之前公司股本总额的1%。
五、本计划授予的激励对象总人数为 305人（不含预留部分），激励对象均为实施本计划时公司的核心管理/技术（业务）人员；激励对象不包括独立董事、监事、持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东大会审议通过后 12个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
六、公司授予本次激励对象限制性股票的价格为 6.93元/股。在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格将做相应的调整。
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在代扣代缴个人所得税后由公司代为收取，待该部分限制性股票解锁时返还激励对象；若该部分限制性股票未能解锁，公司在按照本计划的规定回购该部分限制性
股票时应扣除代为收取的该部分现金分红，并做相应会计处理。
七、本激励计划的有效期自限制性股票授予日起至所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月。
八、在授予日后 12个月为标的股票锁定期，激励对象根据本激励计划持有的标的股票将被锁定且不得以任何形式转让。锁定期满后为解锁期。首次授予的限制性股票的解锁期及解锁时间安排如下表所示：
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||解锁安排||解锁时间||解锁比例|
|第一次解锁||自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次授权日起24个月内的最后一个交易日当日止||40%||
|第二次解锁||自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授权日起36个月内的最后一个交易日当日止||30%||
|第三次解锁||自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次授权日起48个月内的最后一个交易日当日止||30%||

本激励计划预留部分的解除限售安排如下：
若预留部分授予日在 2017年，则预留部分的限制性股票自预留授予日起满 12个月后分三期解除限售，具体安排如下：
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||解锁安排||解锁时间||解锁比例|
|第一次解锁||自首次授权日起12个月后的首个交易日起至预留授权日起24个月内的最后一个交易日当日止||40%||
|第二次解锁||自首次授权日起24个月后的首个交易日起至预留授权日起36个月内的最后一个交易日当日止||30%||
|第三次解锁||自首次授权日起36个月后的首个交易日起至预留授权日起48个月内的最后一个交易日当日止||30%||

若预留部分授予日在 2018年，则预留部分的限制性股票自预留授予日起满 12个月后分两期解除限售，具体安排如下：
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||解锁安排||解锁时间||解锁比例|
|第一次解锁||自首次授权日起12个月后的首个交易日起至预留授权日起24个月内的最后一个交易日当日止||50%||
|第二次解锁||自首次授权日起24个月后的首个交易日起至预留授权日起36个月内的最后一个交易日当日止||50%||

激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利在解锁时向激励对象支付；激励对象因获授的限制性股票而取得的股票股利同时
锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票股利的解锁期与限制性
股票相同。
九、解锁期内，除满足本章第一款条件外，还需满足下列条件时，激励对象已获授的限制性股票才能解锁。
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||解锁期||业绩考核目标|
|第一个解锁期||满足下列条件之一：1. 以公司 2016 年营业收入为基数，2017 年营业收入增长率不低于20%；2. 相比草案公告前20个交易日公司平均市值，公司2017年市值增长率不低于10%；3. 相比草案公告前 20 个交易日公司市值、创业板指数，公司 2017年市值的降低率不高于创业板指数降低率的80%。||
|第二个解锁期||满足下列条件之一：1. 以公司 2016 年营业收入为基数，2018 年营业收入增长率不低于30%；2. 相比草案公告前20个交易日公司平均市值，公司2018年市值增长率不低于20%；3. 相比草案公告前 20 个交易日公司市值、创业板指数，公司 2018年市值的降低率不高于创业板指数降低率的80%。||
|第三个解锁期||满足下列条件之一：1. 以公司 2016 年营业收入为基数，2019 年营业收入增长率不低于40%；2. 相比草案公告前20个交易日公司平均市值，公司2019年市值增长率不低于30%；3. 相比草案公告前 20 个交易日公司市值、创业板指数，公司 2019年市值的降低率不高于创业板指数降低率的80%。||

注：草案公告前 20个交易日“公司市值”、“创业板指数（399006）”是指 2017年6月30日之前20个交易日该项指标的算术平均值。
2017年、2018年、2019年“公司市值”及“创业板指数（399006）”分别指2017年6月30日至2018年6月29日所有交易日该项指标的算术平均值、2018年6月30日至2019年6月29日所有交易日该项指标的算术平均值、2019年6月30日至2020年6月29日所有交易日该项指标的算术平均值。
由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
当期解除限售的条件未成就的，公司将回购尚未解除限售的限制性股票，并按照《公司法》的规定进行处理。
本激励计划预留部分的考核条件与首期相同。若预留授予日在2017年，考
核年度分别为2017年、2018年和2019年；若预留授予日在2018年，考核年度
分别为2018年和2019年。
若预留限制性股票于2017年度授出，则考核目标如下：
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||解锁期||业绩考核目标|
|第一个解锁期||满足下列条件之一：1. 以公司 2016 年营业收入为基数，2017 年营业收入增长率不低于20%；2. 相比草案公告前20个交易日公司平均市值，公司2017年市值增长率不低于10%；3. 相比草案公告前 20 个交易日公司市值、创业板指数，公司 2017年市值的降低率不高于创业板指数降低率的80%。||
|第二个解锁期||满足下列条件之一：1. 以公司 2016 年营业收入为基数，2018 年营业收入增长率不低于30%；2. 相比草案公告前20个交易日公司平均市值，公司2018年市值增长率不低于20%；3. 相比草案公告前 20 个交易日公司市值、创业板指数，公司 2018年市值的降低率不高于创业板指数降低率的80%。||
|第三个解锁期||满足下列条件之一：1. 以公司 2016 年营业收入为基数，2019 年营业收入增长率不低于40%；2. 相比草案公告前20个交易日公司平均市值，公司2019年市值增长率不低于30%；3. 相比草案公告前 20 个交易日公司市值、创业板指数，公司 2019年市值的降低率不高于创业板指数降低率的80%。||

注：草案公告前 20个交易日“公司市值”、“创业板指数（399006）”是指 2017年6月30日之前20个交易日该项指标的算术平均值。
2017年、2018年、2019年“公司市值”及“创业板指数（399006）”分别指2017年6月30日至2018年6月29日所有交易日该项指标的算术平均值、2018年6月30日至2019年6月29日所有交易日该项指标的算术平均值、2019年6月30日至2020年6月29日所有交易日该项指标的算术平均值。
若预留限制性股票于2018年度授出，则考核目标如下：
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||解锁期||业绩考核目标|
|第一个解锁期||满足下列条件之一：1. 以公司 2016 年营业收入为基数，2018 年营业收入增长率不低于30%；2. 相比草案公告前20个交易日公司平均市值，公司2018年市值增长率不低于20%；3. 相比草案公告前 20 个交易日公司市值、创业板指数，公司 2018||

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||年市值的降低率不高于创业板指数降低率的80%。|
|第二个解锁期|满足下列条件之一：1. 以公司 2016 年营业收入为基数，2019 年营业收入增长率不低于40%；2. 相比草案公告前20个交易日公司平均市值，公司2019年市值增长率不低于30%；3. 相比草案公告前 20 个交易日公司市值、创业板指数，公司 2019年市值的降低率不高于创业板指数降低率的80%。|

注：草案公告前 20个交易日“公司市值”、“创业板指数（399006）”是指 2017年6月30日之前20个交易日该项指标的算术平均值。
2018年、2019年“公司市值”及“创业板指数（399006）”分别指2018年6月30日至2019年6月29日所有交易日该项指标的算术平均值、2019年6月30日至2020年6月29日所有交易日该项指标的算术平均值。
十一、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十二、本激励计划须经公司股东大会审议通过后方可实施。公司股东大会对股权激励计划进行投票表决时，将采取现场投票和网络投票相结合的方式，公司独立董事将在股东大会召开前征集委托投票权。
十三、、自公司股东大会审议通过本激励计划且授予条件成就之日起60日内，公司将按相关规定召开董事会对激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在上述期限内完成相关工作的，将披露原因并终止实施本激励计划。
十四、本次股权激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。
目 录
第一章释义.................................................................................................................. 9第二章本激励计划的目的与原则............................................................................ 10第三章本激励计划的管理机构................................................................................ 11第四章激励对象的确定依据和范围........................................................................ 12第五章限制性股票的来源、数量和分配................................................................ 14第六章激励计划的有效期、授予日、锁定期、解锁期和禁售期........................ 15第七章限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法........................................ 17第八章限制性股票的授予与解锁条件.................................................................... 18第九章限制性股票激励计划的调整方法和程序.................................................... 21第十章限制性股票会计处理.................................................................................... 25第十一章限制性股票激励计划的实施、授予及解锁程序.................................... 27第十二章公司/激励对象各自的权利义务.............................................................. 29第十三章公司/激励对象发生异动的处理.............................................................. 31第十四章限制性股票回购注销原则........................................................................ 33第十五章附则............................................................................................................ 34
第一章释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
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|-|-|-|
|中泰股份、本公司、公司|指|杭州中泰深冷技术股份有限公司|
|激励计划、本计划|指|杭州中泰深冷技术股份有限公司限制性股票激励计划（草案）|
|限制性股票|指|公司根据本计划规定的条件，授予激励对象一定数量的公司股票|
|激励对象|指|激励对象包括实施本计划时公司的核心管理/技术（业务）人员|
|授予日|指|公司向激励对象授予权益的日期，授予日必须为交易日|
|授予价格|指|公司授予激励对象每一股限制性股票的价格|
|锁定期|指|激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让的期限|
|解锁期|指|本计划规定的解锁条件成就后，激励对象持有的限制性股票解除锁定并可流通上市的期间|
|解锁条件|指|根据限制性股票激励计划激励对象所获股权解锁所必需满足的条件|
|有效期|指|本激励计划有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止|
|《公司法》|指|《中华人民共和国公司法》|
|《证券法》|指|《中华人民共和国证券法》|
|《管理办法》|指|《上市公司股权激励管理办法》|
|《公司章程》|指|《杭州中泰深冷技术股份有限公司章程》|
|中国证监会|指|中国证券监督管理委员会|
|证券交易所|指|深圳证券交易所|
|元|指|人民币元|

第二章本激励计划的目的与原则
一、本激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动杭州中泰深冷技术股份有限公司公司董事、高级管理人员；核心管理/技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
二、本激励计划制定所遵循的基本原则
1、坚持股东利益、公司利益和员工利益相一致，有利于维护股东利益，有利于上市公司的可持续发展。
2、坚持激励与约束相结合，风险与收益相对称。
3、坚持依法规范，公开透明，遵循相关法律法规和公司章程规定。
第三章本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。
二、董事会是本股权激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”），负责拟订和修订本股权激励计划，报公司股东大会审议，并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。
三、监事会是本计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，并对本计划的实施是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见；并对本计划符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。
四、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见，并就本计划向所有股东征集委托投票权。
五、公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。
公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就激励计划设定的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励计划安排存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明确意见。
激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。
第四章激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本计划激励对象为目前公司核心管理/技术（业务）人员。
二、激励对象的范围
本计划涉及的激励对象共计305人，均为核心管理/技术（业务）人员。
激励对象均须在本激励计划的考核期内与公司具有雇佣或劳动关系。激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股权的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；激励对象为董事、高级管理人员的必须经公司股东大会选举或董事会聘任。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
三、激励对象应符合以下条件
1、激励对象均须在本激励计划的考核期内与公司具有雇佣或劳动关系。
2、激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股权的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；激励对象为董事、高级管理人员的必须经公司股东大会选举或董事会聘任。
四、有下列情形之一的任何人员，不得成为本激励计划的激励对象
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
如在公司本激励计划实施过程中，激励对象出现以上规定不得参与本激励计划情形的，公司将终止其参与本激励计划的权利，取消其获授资格，回购注销激励对象尚未解锁的限制性股票。
五、激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，股东大会召开前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天；
2、监事会对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在股东大会审议本股权激励计划前5日披露监事会对激励名单审核意见及公示情况的说明；
3、经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
第五章限制性股票的来源、数量和分配
一、限制性股票激励计划的股票来源
本激励计划股票来源为公司向激励对象定向增发的本公司A股普通股。
二、激励计划标的股票的数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量500万股，占本激励计划草案摘要公告日公司股本总额 24,480万股的2.04%，其中预留部分 20万股。本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本激励计划提交股东大会审议之前公司股本总额的1%。
三、激励对象获授的限制性股票分配情况
授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
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|||||获授的限制性股||占授予限制性股||占目前总股|
||姓名|职务|||||||
|||||票数量(万股)||票总数的比例||本的比例|
|核心管理/技术（业务）人员（305）|||480||96%||1.96%||
|预留|||20||4%||0.08%||
|合计|||500||100%||2.04%||

注：上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%；公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总数的10%。
第六章激励计划的有效期、授予日、锁定期、解锁期和禁售期
一、限制性股票激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解锁或回购注销之日止，最长不超过48个月。
二、激励计划的授予日
首次授予日在本激励计划提交公司股东大会审议通过后由董事会确定。预留股份的授予日则以审议授予该部分限制性股票的董事会决议公告日为预留股份的授予日。授予日必须为交易日，且不得为下列期间：
1、定期报告公布前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前一日；
2、公司业绩快报、业绩预告公告前10日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述公司不得授予限制性股票的期间不计入60日期限之内。
三、激励计划的锁定期和解锁期
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12个月内为锁定期。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在锁定期内不得转让或偿还债务。激励对象因获授的尚未解锁的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派息、派发股票红利、股票拆细等股份和红利同时按本激励计划进行锁定。
本激励计划授予的限制性股票的解锁期及各期解锁时间安排如下表所示：
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|-|-|-|-|-|-|
||解锁安排||解锁时间||解锁比例|
|第一次解锁||自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次授权日起24个月内的最后一个交易日当日止||40%||
|第二次解锁||自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授权日起36个月内的最后一个交易日当日止||30%||
|第三次解锁||自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次授权日起48个月内的最后一个交易日当日止||30%||

本激励计划预留部分的解除限售安排如下：
若预留部分授予日在 2017年，则预留部分的限制性股票自预留授予日起满12个月后分三期解除限售，具体安排如下：
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||解锁安排||解锁时间||解锁比例|
|第一次解锁||自首次授权日起12个月后的首个交易日起至预留授权日起24个月内的最后一个交易日当日止||40%||
|第二次解锁||自首次授权日起24个月后的首个交易日起至预留授权日起36个月内的最后一个交易日当日止||30%||
|第三次解锁||自首次授权日起36个月后的首个交易日起至预留授权日起48个月内的最后一个交易日当日止||30%||

若预留部分授予日在 2018年，则预留部分的限制性股票自预留授予日起满 12个月后分两期解除限售，具体安排如下：
|||||||
|-|-|-|-|-|-|
||解锁安排||解锁时间||解锁比例|
|第一次解锁||自首次授权日起12个月后的首个交易日起至预留授权日起24个月内的最后一个交易日当日止||50%||
|第二次解锁||自首次授权日起24个月后的首个交易日起至预留授权日起36个月内的最后一个交易日当日止||50%||

四、激励计划禁售期
本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
3、在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
第七章限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
一、限制性股票的授予价格
授予限制性股票的授予价格为每股 6.93元，即满足授予条件后，激励对象可以每股6.93元每股的价格购买公司向激励对象增发的公司股票。
二、限制性股票的授予价格的确定方法
首次授予部分限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格的较高者：
1、本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股13.85元（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）的50%，即每股6.93元；
2、本激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价每股13.56元（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）的50%，即每股6.78元。
三、预留限制性股票的授予价格的确定方法
预留限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况的摘要。预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、预留限制性股票授予董事会决议公告前1个交易日的公司股票交易均价的50%；
2、预留限制性股票授予董事会决议公告前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。
第八章限制性股票的授予与解锁条件
一、限制性股票激励计划的实施条件
同时满足下列条件时，公司则可实施限制性股票激励计划，反之，则不能实施限制性股票。
（一）本公司未发生如下任一情形
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
二、限制性股票的解锁条件
解锁期内，除满足本章第一款条件外，还需满足下列条件时，激励对象已获授的限制性股票才能解锁。
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||解锁期||业绩考核目标|
|第一个解锁期||满足下列条件之一：4. 以公司 2016 年营业收入为基数，2017 年营业收入增长率不低于20%；5. 相比草案公告前20个交易日公司平均市值，公司2017年市值增长率不低于10%；6. 相比草案公告前 20 个交易日公司市值、创业板指数，公司 2017年市值的降低率不高于创业板指数降低率的80%。||
|第二个解锁期||满足下列条件之一：4. 以公司 2016 年营业收入为基数，2018 年营业收入增长率不低于30%；5. 相比草案公告前20个交易日公司平均市值，公司2018年市值增长率不低于20%；6. 相比草案公告前 20 个交易日公司市值、创业板指数，公司 2018年市值的降低率不高于创业板指数降低率的80%。||
|第三个解锁期||满足下列条件之一：4. 以公司 2016 年营业收入为基数，2019 年营业收入增长率不低于40%；5. 相比草案公告前20个交易日公司平均市值，公司2019年市值增长率不低于30%；6. 相比草案公告前 20 个交易日公司市值、创业板指数，公司 2019年市值的降低率不高于创业板指数降低率的80%。||

注：草案公告前 20个交易日“公司市值”、“创业板指数（399006）”是指 2017年6月30日之前20个交易日该项指标的算术平均值。
2017年、2018年、2019年“公司市值”及“创业板指数（399006）”分别指2017年6月30日至2018年6月29日所有交易日该项指标的算术平均值、2018年6月30日至2019年6月29日所有交易日该项指标的算术平均值、2019年6月30日至2020年6月29日所有交易日该项指标的算术平均值。
由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
当期解除限售的条件未成就的，公司将回购尚未解除限售的限制性股票，并按照《公司法》的规定进行处理。
本激励计划预留部分的考核条件与首期相同。若预留授予日在2017年，考核年度分别为2017年、2018年和2019年；若预留授予日在2018年，考核年度分别为2018年和2019年，具体如下：
（1）若预留限制性股票于2017年度授出，则考核目标如下：
|||||
|-|-|-|-|
||解锁期||业绩考核目标|
|第一个解锁期||满足下列条件之一：4. 以公司 2016 年营业收入为基数，2017 年营业收入增长率不低于20%；5. 相比草案公告前20个交易日公司平均市值，公司2017年市值增长率不低于10%；6. 相比草案公告前 20 个交易日公司市值、创业板指数，公司 2017年市值的降低率不高于创业板指数降低率的80%。||
|第二个解锁期||满足下列条件之一：4. 以公司 2016 年营业收入为基数，2018 年营业收入增长率不低于30%；5. 相比草案公告前20个交易日公司平均市值，公司2018年市值增长率不低于20%；6. 相比草案公告前 20 个交易日公司市值、创业板指数，公司 2018年市值的降低率不高于创业板指数降低率的80%。||
|第三个解锁期||满足下列条件之一：4. 以公司 2016 年营业收入为基数，2019 年营业收入增长率不低于40%；5. 相比草案公告前20个交易日公司平均市值，公司2019年市值增长率不低于30%；6. 相比草案公告前 20 个交易日公司市值、创业板指数，公司 2019年市值的降低率不高于创业板指数降低率的80%。||

注：草案公告前 20个交易日“公司市值”、“创业板指数（399006）”是指 2017年6月30日之前20个交易日该项指标的算术平均值。
2017年、2018年、2019年“公司市值”及“创业板指数（399006）”分别指2017年6月30日至2018年6月29日所有交易日该项指标的算术平均值、2018年6月30日至2019年6月29日所有交易日该项指标的算术平均值、2019年6月30日至2020年6月29日所有交易日该项指标的算术平均值。
（2）若预留限制性股票于2018年度授出，则考核目标如下：
|||||
|-|-|-|-|
||解锁期||业绩考核目标|
|第一个解锁期||满足下列条件之一：4. 以公司 2016 年营业收入为基数，2018 年营业收入增长率不低于30%；5. 相比草案公告前20个交易日公司平均市值，公司2018年市值增长率不低于20%；6. 相比草案公告前 20 个交易日公司市值、创业板指数，公司 2018年市值的降低率不高于创业板指数降低率的80%。||
|第二个解锁期||满足下列条件之一：4. 以公司 2016 年营业收入为基数，2019 年营业收入增长率不低于||

||
|-|
|40%；5. 相比草案公告前20个交易日公司平均市值，公司2019年市值增长率不低于30%；6. 相比草案公告前 20 个交易日公司市值、创业板指数，公司 2019年市值的降低率不高于创业板指数降低率的80%。|

注：草案公告前 20个交易日“公司市值”、“创业板指数（399006）”是指 2017年6月30日之前20个交易日该项指标的算术平均值。
2018年、2019年“公司市值”及“创业板指数（399006）”分别指2018年6月30日至2019年6月29日所有交易日该项指标的算术平均值、2019年6月30日至2020年6月29日所有交易日该项指标的算术平均值。
（四）激励对象层面考核内容
根据公司制定的考核办法，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果(S)，原则上绩效评价结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、和不合格（D）四个档次。考核评价表适用于考核对象。
|||||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
||考评结果（S）||S≥90||90＞S≥80||80＞S≥60||S＜60|
|评价标准||优秀（A）||良好（B）||合格（C）||不合格（D）||
|标准系数||1.0||1.0||0.8||0||

个人当年实际解锁额度＝标准系数×个人当年计划解锁额度。
激励对象当年未能解除限售部分的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格。
三、考核指标的科学性和合理性说明
公司限制性股票考核指标分为公司层面业绩考核和激励对象个人绩效考核
两个层次。
公司层面业绩指标为营业收入增长率以及市值增长率，该两项指标反映企业主要经营成果以及公司资本市场价值，能够树立较好的资本市场形象。具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况、公司未来的发展规划以及二级市场情况等相关因素，综合考虑了实现的可能性和对公司员工的激励效果，指标设定合理、科学。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司和个人考核指标明确，可操作性强，有助于提升公司竞争力，也
有助于增加公司对行业内人才的吸引力，为公司核心队伍的建设起到积极的促进作用，同时兼顾了对激励对象约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。
第九章限制性股票激励计划的调整方法和程序
一、限制性股票数量的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q×（1＋n）
0
其中：Q为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送 0
股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的限制性股票数量。
（2）配股
Q＝Q×P×（1＋n）/（P＋P×n）
0 1 1 2
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P为股权登记日当日收盘价；P为 1 2
配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的限制性股票数量。
（3）缩股
Q＝Q×n
0
其中：Q为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为 0
n股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。
（4）派息、增发
公司发生派息或增发股票时，限制性股票的授予数量不做调整。
二、限制性股票授予价格的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P÷（1＋n）
0
其中：P为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红 0
利、股份拆细的比率；P为调整后的授予价格。
（2）配股
P＝P×（P＋P×n）/[P×（1＋n）]
0 1 2 1
其中：P为调整前的授予价格；P为股权登记日当日收盘价；P为配股价 0 1 2
格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的授予价格。
（3）缩股
P＝P÷n
0
其中：P为调整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整后的授予价格。
0
（4）派息
P＝P -V
0
其中：P为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。
0
经派息调整后，P仍须大于1。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
三、限制性股票激励计划调整的程序
公司股东大会授权公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会决定调整授予价格、限制性股票数量。董事会根据上述规定调整数量和授予价格后，应及时公告。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本次激励计划的规定向董事会出具专业意见。
第十章限制性股票会计处理及对各期经营业绩的影响
按照《企业会计准则第11号－股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在锁定期的每个资产负债表日，根据最新取得的可解锁人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解锁的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）会计处理方法
1、授予日
根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本公积。
2、锁定期内的每个资产负债表日
根据会计准则规定，在解除限售日前的每个资产负债表日，以对可解除限售的限制性股票数量的最佳估算为基础，按照授予日权益工具的公允价值，将当期取得职工提供的服务计入相关成本费用和资本公积（其他资本公积），不确认其后续公允价值变动；根据对解除限售条件的判断，调整因回购义务确认的负债。
3、解锁日
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售，并结转解除限售日前每个资产负债表日确认的资本公积（其他资本公积）；如果全部或部分股票未被解除限售而失效或作废的，予以回购注销并减少所有者权益；同时调整因回购义务确认的负债。
（二）限制性股票公允价值的计算方法
根据财政部于2006年2月15日发布的《企业会计准则第11号一股份支付》和《企业会计准则第 22号—金融工具确认和计量》以及《企业会计准则第 22号—金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，公司需要选择适当的估值模型对限制性股票的公允价值进行计算。公司选择 Black-Scholes模型来计算限制性股票的公允价值，并用该模型以董事会当天作为基准日对限制性股票的公允价值进行了预测算（授予时进行正式测算）。
重要参数取值的合理性：
1、限制性股票公允价值：授予日股票价值；
2、限制性股票现价：股票授予日的收盘价，假设以公告前一日收盘价 13.85
元/股测算；
3、限制性股票的授予价格：为6.93元/股，根据《上市公司股权激励管理办法》设置；
4、限制性股票到期时间：授予日至每期首个解除限售日的期限，分别为 1年、2年、3年；
5、无风险收益率：分别采用中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期、3年期存款基准利率，分别为1.5%、2.10%和2.75%；
6、股票历史波动率：本计划公布前 1年内公司股票日波动率，为67.94%；
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
假设公司于 2017年 8月 1日授予激励对象 500万份限制性股票，则按照相关估值工具测算得出的限制性股票摊销费用总额为1,674.46万元，该等公允价值总额作为本次股权激励计划的总成本将在股权激励计划的实施过程中按照解锁比例进行分期确认。公司2017年-2020年具体摊销情况如下表所示：
|||||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
||限制性股票成本||2017年||2018年||2019年||2020年|
||（万元）||（万元）||（万元）||（万元）||（万元）|
|1,674.46||477.98||632.60||457.80||106.09||

以上系根据公司目前信息为假设条件的初步测算结果，具体金额将以实际授予日计算的限制性股票公允价值为准。
公司以目前情况估计，在不考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑激励计划对公司发展产生的正向作用，由此稳定管理团队、防止人员流失从而激发管理团队的积极性，提高经营效率等方面，激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
第十一章限制性股票激励计划的实施、授予及解锁程序
（一）激励计划实施程序
1、公司董事会应当依法对本激励计划作出决议。董事会审议本激励计划时，与激励对象存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通过本计划并履行公示、公告程序后，将本计划提交股东大会审议；同时提请股东大会授权，负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购工作。
2、独立董事及监事会应当就激励计划草案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。独立董事或监事会认为有必要的，可以建议公司聘请独立财务顾问，对激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见。
3、本计划经公司股东大会审议通过后方可实施。本公司将在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10天。监事会应当对激励名单进行审核，充分听取公示意见。上市公司应当在股东大会审议激励计划前 5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。
4、公司股东大会在对本次限制性股票激励计划进行投票表决时，独立董事应当就本次限制性股票激励计划向所有的股东征集委托投票权。股东大会应当对《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的 2/3以上通过，单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。
公司股东大会审议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决。
5、本激励计划经公司股东大会审议通过，且达到本激励计划规定的授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东大会授权后，董事会负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购。
（二）限制性股票的授予程序
1、股东大会审议通过本计划后，公司与激励对象签署股权激励相关协议，
以此约定双方的权利义务关系。公司董事会根据股东大会的授权办理具体的限制性股票授予事宜。
2、公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就本计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。
3、独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。
4、公司监事会应当对限制性股票授予日及激励对象名单进行核实并发表意见。
5、公司向激励公司向激励对象授出权益与本计划的安排存在差异时，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）、律师事务所、独立财务顾问应当同时发表明确意见。
6、本计划经股东大会审议通过后，公司应当在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记。根据《管理办法》规定，如公司未能在 60日内（根据规定不得授出权益的期间不计算在60日内）完成上述工作的，本计划终止实施，董事会应当及时披露未完成的原因且3个月内不得再次审议股权激励计划。
7、公司授予限制性股票前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
（三）限制性股票的解除限售程序
1、在解除限售日前，公司应确认激励对象是否满足解除限售条件，对于满足解除限售条件的激励对象，由公司统一办理解除限售事宜，对于未满足条件的激励对象，由公司按照本计划的规定办理回购注销事宜。
2、激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让，但公司董事、高级管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
3、公司解除激励对象限制性股票限售前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
第十二章公司/激励对象各自的权利义务
一、公司的权利与义务
1、公司具有对本计划的解释和执行权，对激励对象进行绩效考核，并监督和审核激励对象是否具有继续行权的资格。
2、公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格，经公司董事会批准，公司将回购并注销激励对象尚未解锁的限制性股票。
3、公司承诺不为激励对象依限制性股票激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
4、公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其它税费。
5、公司应及时按照有关规定履行本计划申报、信息披露等义务。
6、公司应当根据本计划、中国证监会、深圳证券交易所、登记结算公司等有关规定，积极配合满足解锁条件的激励对象按规定进行股票解锁。但若因中证监会、深圳证券交易所、登记结算公司的原因造成激励对象未能按自身意愿解锁并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
7、法律、法规规定的其他相关权利义务。
二、激励对象的权利与义务
1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。
2、激励对象应当按照本计划规定锁定其获授的限制性股票。
3、激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
4、激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权等。但锁定期内激励对象因获授的限制性股票而取得的红股、资本公积转增股份、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份锁定期的截止日期与限制性股票相同。
5、公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在代扣代缴个人所得税后由公司代为收取，待该部分限制性股票解锁时返还激励对象；若该部分限制性股票未能解锁，公司在按照本计划的规定回购该部分限制性股票时应扣除代为收取的该部分现金分红，并做相应会计处理。
6、激励对象因本计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。
7、法律、法规规定的其他相关权利义务。
第十三章公司/激励对象发生异动的处理
一、公司发生异动的处理
1、公司出现下列情形之一时，本计划即行终止：
（1）公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）公司最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）公司上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）公司出现法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
当公司出现终止本计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销；对该等情形负有个人责任的，回购价格不得高于授予价格，且不支付同期利息。
2、公司出现下列情形之一时，本计划不做变更，按本计划的规定继续执行：（1）公司控制权发生变更；
（2）公司出现合并、分立等情形。
3、公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合限制性股票授予条件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司回购注销处理，回购价格不得高于授予价格；激励对象获授的限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。董事会应当按照本计划规定收回激励对象所得全部利益。
二、激励对象个人情况发生变化
（一）激励对象发生职务变更，但仍在公司内，或在公司下属分、子公司内任职的，其获授的限制性股票完全按照职务变更前本计划规定的程序进行。
但是，激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因
导致公司解除与激励对象劳动关系的，在情况发生之日，对激励对象根据本计划已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，由公司回购注销。
（二）激励对象因辞职、公司裁员、退休而离职，在情况发生之日，对激励对象根据本计划已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，由公司回购注销。
（三）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
1、当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时，在情况发生之日，对激励对象将完全按照丧失劳动能力前本计划规定的程序进行，其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件；
2、当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，在情况发生之日，对激励对象根据本计划已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，由公司回购注销。
（四）激励对象身故，应分以下两种情况处理：
激励对象若因执行职务身故的，在情况发生之日，对激励对象的限制性股票，将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有，并按照身故前本计划规定的程序进行，其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件。
若因其他原因身故的，在情况发生之日，对激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，由公司回购注销。
发生以上情况需由公司回购注销尚未解锁的限制性股票的，回购价格不得高于授予价格，且不支付同期利息。
（五）其它未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。
对于由于上述各项原因被回购调整的限制性股票，均由公司回购后注销。
三、公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象发生争议，按照本计划和股权激励计划相关协议的规定解决；
规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不成，应提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
第十四章限制性股票回购注销原则
公司按本计划规定回购注销限制性股票的，回购价格为授予价格，但根据本计划需对回购价格进行调整的除外。
（一）回购价格的调整方法
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、缩股、配股、派息等影响公司股本总量或公司股票价格事项的，公司应对尚未解锁的限制性股票的回购价格做相应的调整，调整方法如下：
1、公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细：
P＝P÷（1＋n）
0
其中：P为调整后的每股限制性股票回购价格，P为每股限制性股票授予价 0
格；n为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或股票拆细后增加的股票数量）。
2、配股：
P＝P×（P＋P×n）/[P×(1＋n)]
0 1 2 1
其中：P为股权登记日当天收盘价；P为配股价格；n为配股的比例（即配 1 2
股的股数与配股前公司总股本的比例）
3、缩股：
P＝P÷n
0
其中：P为调整后的每股限制性股票回购价格，P为每股限制性股票授予价 0
格；n为每股的缩股比例（即1股股票缩为n股股票）。
4、派息
P＝P -V
0
其中：P为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。
0
经派息调整后，P仍须大于1。
5、增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的数量和授予价格不做调整。
（二）回购价格的调整程序
1、公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回购价格。董事会根据上述规定调整回购价格后，应及时公告。
2、因其他原因需要调整限制性股票回购价格的，应经董事会做出决议并经股东大会审议批准。
（三）回购注销的程序
1、公司及时召开董事会审议回购股份方案，并依法将回购股份方案递交股东大会审议批准，并履行公告义务。
2、回购注销已授予的限制性股票，需按照《公司法》的相关规定执行。
3、公司实施回购时，应向证券交易所申请办理注销限制性股票的相关手续，经证券交易所确认后，及时向证券登记结算公司申请确认办理完毕注销手续，并进行公告。
第十五章附则
一、本计划由公司股东大会审议通过后生效；
二、本计划由公司董事会负责解释。
杭州中泰深冷技术股份有限公司董事会2017年6月30日