上海信公企业管理咨询有限公司
关于
浙江春风动力股份有限公司
2019年第二期股票期权激励计划（草案）之
独立财务顾问报告
独立财务顾问：
二零一九年十月
目 录
第一章声明 ............................................... 3第二章释义 ............................................... 5第三章基本假设 ............................................. 6第四章股票期权激励计划的主要内容 ............................. 7一、本激励计划的股票来源 .......................................................................................... 7二、拟授予的股票期权数量 .......................................................................................... 7三、股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日、禁售期........................ 7四、股票期权的行权价格及确定方法 ............................................................................ 9五、股票期权的授予与行权条件 ................................................................................. 10六、股票期权激励计划的其他内容.............................................................................. 14第五章独立财务顾问意见 ..................................... 15一、对股权激励计划是否符合政策法规规定的核查意见 .............................................. 15二、春风动力实行股权激励计划可行性的核查意见 ..................................................... 15三、激励对象范围和资格的核查意见 .......................................................................... 16四、对股权激励计划的权益授出额度的核查意见......................................................... 17五、对股权激励计划授予价格的核查意见 ................................................................... 18六、对公司实施股权激励计划的财务意见 ................................................................... 19七、股权激励计划对春风动力持续经营能力、股东权益的影响的核查意见 .................. 22八、对春风动力是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见 ......................... 22九、股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益情形的核查意见 .................. 23十、对公司绩效考核体系和考核管理办法的合理性的意见........................................... 23十一、其他应当说明的事项 ........................................................................................ 24第六章备查文件及备查地点 ................................... 25一、备查文件目录 ...................................................................................................... 25二、备查文件地点 ...................................................................................................... 25
第一章声 明
上海信公企业管理咨询有限公司（以下简称“信公咨询”）接受委托，担
任浙江春风动力股份有限公司（以下简称“春风动力”或“上市公司”、“公
司”）本次股票期权激励计划（以下简称“激励计划”或“股权激励”）的独
立财务顾问（以下简称“本独立财务顾问”），并制作本报告。本独立财务顾
问报告是根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上
市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件的有关规定，在春风动
力提供有关资料的基础上，发表独立财务顾问意见，以供春风动力全体股东及
有关各方参考。
1、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由春风动力提供，春风动力已
向本独立财务顾问保证：其所提供的有关本次股权激励的相关信息真实、准确
和完整，保证该等信息不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
2、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本次股权激励事项进行了尽职调查义务，有充分理由确
信所发表的专业意见与上市公司披露的文件内容不存在实质性差异。并对本独
立财务顾问报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
3、本独立财务顾问所表达的意见基于下述假设前提之上：国家现行法律、法规无重大变化，上市公司所处行业的国家政策及市场环境无重大变化；上市
公司所在地区的社会、经济环境无重大变化；春风动力及有关各方提供的文件
资料真实、准确、完整；本次股票期权激励计划涉及的各方能够诚实守信的按
照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；本次激励计划能得到有权部门
的批准，不存在其它障碍，并能顺利完成；本次激励计划目前执行的会计政策、会计制度无重大变化；无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。
4、本独立财务顾问与上市公司之间无任何关联关系。本独立财务顾问完全本着客观、公正的原则对本次激励计划出具独立财务顾问报告。同时，本独立
财务顾问提请广大投资者认真阅读《浙江春风动力股份有限公司2019年第二期
股票期权激励计划（草案）》等相关上市公司公开披露的资料。
5、本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务
顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
6、本独立财务顾问提请投资者注意，本报告旨在对激励计划的可行性、是
否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响
发表专业意见，不构成对春风动力的任何投资建议，对投资者依据本报告所做
出的任何投资决策可能产生的风险，本独立财务顾问不承担任何责任。
第二章 释 义
在本独立财务顾问报告中，除非文义载明，以下简称具有如下含义：
||||
|-|-|-|
|释义项||释义内容|
|春风动力、上市公司、公司|指|浙江春风动力股份有限公司|
|股票期权激励计划、本激励计划、本计划|指|浙江春风动力股份有限公司2019 年第二期股票期权激励计划|
|本报告、本独立财务顾问报告|指|《上海信公企业管理咨询有限公司关于浙江春风动力股份有限公司 2019 年第二期股票期权激励计划（草案）之独立财务顾问报告》|
|独立财务顾问、信公咨询|指|上海信公企业管理咨询有限公司|
|股票期权|指|公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股票的权利|
|激励对象|指|按照本激励计划规定，获得股票期权的公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员|
|授权日|指|公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须为交易日|
|有效期|指|自股票期权授权之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止|
|等待期|指|股票期权授权完成登记之日至股票期权可行权日之间的时间段|
|可行权日|指|激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日|
|行权价格|指|公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股份的价格|
|行权条件|指|根据本计划，激励对象行使股票期权所必需满足的条件|
|薪酬委员会|指|公司董事会薪酬与考核委员会|
|中国证监会|指|中国证券监督管理委员会|
|证券交易所|指|上海证券交易所|
|登记结算公司|指|中国证券登记结算有限责任公司上海分公司|
|《公司法》|指|《中华人民共和国公司法》|
|《证券法》|指|《中华人民共和国证券法》|
|《管理办法》|指|《上市公司股权激励管理办法》|
|《公司章程》|指|《浙江春风动力股份有限公司章程》|
|《公司考核管理办法》|指|《浙江春风动力股份有限公司2019 年第二期股票期权激励计划实施考核管理办法》|
|元/万元|指|人民币元/万元，中华人民共和国法定货币单位|

第三章 基本假设
本独立财务顾问报告基于以下基本假设而提出：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）春风动力提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整；
（三）本次股权激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效
批准，并最终能够如期完成；
（四）实施本次股权激励计划的有关各方能够遵循诚实信用原则，按照股
权激励计划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务；
（五）无其他不可抗力造成的重大不利影响。
第四章 股票期权激励计划的主要内容
春风动力本次股票期权激励计划由上市公司董事会下设的薪酬委员会负责
拟定，经第四届董事会第十次会议审议通过。
一、本激励计划的股票来源
公司将通过从二级市场回购或向激励对象定向发行本公司人民币A股普通
股股票作为本激励计划的股票来源。
二、拟授予的股票期权数量
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 50.10万份，占本激励计划
草案公告日公司股本总额13,438.54万股的0.37%。本次授予为一次性授予，无
预留权益。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情
况下，在可行权期内以行权价格购买1股本公司人民币A股普通股股票的权利。
公司 2018年第一次临时股东大会审议通过的《2018年限制性股票激励计
划》以及公司 2018年年度股东大会审议通过的《2019年股票期权激励计划》
尚在实施中。截至本激励计划草案公告日，公司有效期内的股权激励计划所涉
及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10.00%。本激励计划中任何一名
激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公
司股本总额的1.00%。
三、股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日、禁售期
（一）有效期
本激励计划的有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的股票期权
全部行权或注销完毕之日止，最长不超36个月。
（二）授权日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在60日内按相关规定召开
董事会向激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日
内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计
划，根据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在 60日内。
股票期权授权日必须为交易日。若根据以上原则确定的日期为非交易日，
则授权日顺延至其后的第一个交易日为准。
（三）等待期
激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权登记完成日起
计。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。
（四）可行权日
本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激
励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
（一）公司定期报告公告前 30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（二）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（三）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
（四）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
本激励计划股票期权的行权安排如下表所示：
|||||||
|-|-|-|-|-|-|
||行权安排||行权期间||行权比例|
|第一个行权期||自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易日当日止||50%||
|第二个行权期||自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个月内的最后一个交易日当日止||50%||

在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行
权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票
期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将
予以注销。
（五）禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》、《证
券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如
下：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
3、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、行
政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转
让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在
转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和
《公司章程》的规定。
四、股票期权的行权价格及确定方法
（一）股票期权的行权价格
本激励计划股票期权的行权价格为每股 28.00元。即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以28.00元的价格购买1股公司股票。
（二）股票期权的行权价格的确定方法
本次股票期权行权价格的定价依据参考了《上市公司股权激励管理办法》
第二十九条的规定；自2016年《上市公司股权激励管理办法》新颁布以来，允许上市公司以非常规定价的方式确定股票期权的行权价格，为上市公司更加多
样、有效的激励员工提供了更宽广的途径。定价方式以促进公司发展、公司内
部公平性、稳定核心团队为根本目的，本着“重点激励、有效激励”的原则予
以确定。
2019年上半年，我国经济结构优化升级，总体保持稳中向好态势，但与此
同时，国际贸易摩擦升温，复杂的外部环境对我国经济产生多重负面影响，在
上述经济环境下，公司继续深入挖潜，充分利用资源优势，准确把握市场机会，实现了良好的业绩增长。下半年，公司将持续跟进行业转型趋势，积极有序地
推进市场搭建、新品开发、产业链延伸和平台合作，确保公司管理体系和管理
水平再上台阶，为实现2019年公司整体经营目标及公司中长期发展目标奠定坚实基础。
为了推动公司整体经营继续平稳、快速发展，维护股东利益，公司必须持
续建设并巩固股权激励这一有效促进公司发展的制度；同时，在公司业绩作为
核心考核指标的基础上，抓住公司发展中的核心力量和团队，予以良好有效的
激励。公司已于2019年4月11日发布了公司首期股票期权激励计划，为了更
好地促进公司业务的发展，稳定并激励现有核心团队，公司拟进一步实施第二
期股票期权激励计划，公司根据首期股票期权激励计划的激励原则，结合岗位
价值及贡献度，确定了本次股票期权授予的对象：包括公司高级管理人员、核
心管理人员及核心技术（业务）人员。其中，一部分激励对象承担着制订公司
发展战略、引领公司前进方向的重大责任；一部分激励对象是公司业务板块和
管理工作的直接负责人；还有一部分激励对象是公司重要工作的承担者，对于
公司的发展均具有举足轻重的作用。
此外，在定价方面，公司考虑激励条件的一致性、激励有效性以及公司内
部公平性，采用自主定价的方式确定了本次激励对象的行权价格。公司认为，
在依法合规的基础上，以较低的激励成本实现对这些核心人员的激励，可以真
正提升激励对象的工作热情和责任感，有效地统一激励对象和公司及公司股东
的利益，从而推动激励目标得到可靠的实现。本次激励计划主要股份来源为根
据 2018年第二次临时股东大会决议自二级市场回购的公司 A股普通股，截至 2019年 9月 30日，回购均价约为 20.19元/股。从激励性角度说，行权价格高于目前回购均价，定价基数具有合理性和科学性，充分考虑了公司、股东利益
与员工的利益。
基于以上目的，综合考虑了公司内部公平性、激励力度、股份支付及激励
对象出资能力等因素后，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，本期激
励计划股票期权的行权价格采取了自主定价方式，公司决定将本次股票期权的
行权价格确定为28.00元/份。该定价方式的目的是为了保障本次激励的有效性，进一步稳定和激励核心团队，从而保证公司核心业务稳定发展，维护公司整体
利益，对公司产生正向影响。
五、股票期权的授予与行权条件
（一）股票期权的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予股票期权；反
之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予股票期权。
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）股票期权的行权条件
行权期内同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
1、本公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第 2条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由
公司注销。
3、公司层面的业绩考核要求
本激励计划在2019年-2020年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司层面业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。授
予的股票期权的行权安排及业绩考核目标如下表所示：
|||
|-|-|
|行权期|业绩考核目标|
||以公司 2018 年的营业收入为基数，2019 年的营业收入增长率不|
|第一个行权期||
||低于 10%|
||以公司 2018 年的营业收入为基数，2020 年的营业收入增长率不|
|第二个行权期||
||低于 25%|

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可
行权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。
4、激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度组织实施。根据年度
绩效考核结果，个人绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，
对应的可行权情况如下：
|||||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
||评价标准||优秀||良好||合格||不合格|
|考评结果（S）||S=100||80≤S＜100||60≤S＜80||S＜60||
|标准系数||1||0.8||0.6||0||

个人当年实际可行权额度＝标准系数×个人当年计划行权额度。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果达
到合格及以上，则激励对象按照本计划规定比例行权；若激励对象上一年度个
人绩效考核结果不合格，则公司按照本计划相关规定，注销激励对象所获授期
权当期可行权份额。
（三）公司业绩考核指标设定科学性、合理性说明
公司是一家专业从事四轮全地形车、大排量摩托车的国家级高新技术企业，具备完整的整车/机设计、制造、检测试验能力，在行业享有良好声誉；公司专
注水冷发动机技术多年，拥有单缸、V型双缸、直列双缸等大排量水冷发动机的自主研发、生产能力；公司是最早追求操控驾乘乐趣的动力产品制造商，在
领先水冷动力技术强有力的支持下，大排量产品、操控驾乘乐趣成为公司产品
发展最重要的核心竞争优势；公司具备一流的设备制造和多年沉淀、先进的机
械制造经验，形成较强的高端制造能力；公司深耕于动力运动装备行业，坚持
发展自有品牌的战略，自主品牌收入占比在96%以上，产品通过欧洲、北美、大洋洲、南美等地区经销商及其 1900余家经销网点销往全球 60多个国家和地区，经过多年的发展，“CFMOTO”品牌在行业已具有较高的知名度，拥有良
好的品牌形象和品牌影响力；为实现聚焦主业、做强做大，进一步培育内生发
展动力，公司积极推进同行业海外优质产业的战略投资与合作，增强企业核心
竞争力。
为实现公司战略及保持现有竞争力，本激励计划选取营业收入作为公司层
面业绩考核指标。该指标能够直接的反映公司的经营情况，并间接反映公司在
行业内的市场占有率。根据本激励计划业绩指标的设定，公司以2018年公司的
营业收入为指标，2019年、2020年公司实现的营业收入的增长率分别为10%、25%，该业绩指标的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等
因素综合考虑而制定，设定的考核指标具有一定的挑战性，有助于提升公司竞
争能力以及调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为
股东带来更高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能
够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对
象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考
核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够
达到本次激励计划的考核目的。
六、股票期权激励计划的其他内容
本激励计划的其他内容详见《浙江春风动力股份有限公司2019年第二期股
票期权激励计划（草案）》。
第五章 独立财务顾问意见
一、对股权激励计划是否符合政策法规规定的核查意见
1、春风动力于 2017年 08月 18日在上海证券交易所上市，股票代码
“603129”。公司符合《管理办法》规定的实行股权激励的条件，不存在以下
不得实施股权激励计划的情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、浙江春风动力股份有限公司 2019年第二期股票期权激励计划（草案）
所涉及的各要素：激励对象的确定依据和范围；激励数量、所涉及的标的股票
种类、股票来源及激励数量所占上市公司股本总额的比例；各激励对象获授的
权益数量及其占计划授予总量的比例；获授条件、授予安排、行权条件、行权
价格；有效期、授权日、等待期、可行权日、禁售期；激励计划的变更或调整；
信息披露；激励计划批准程序、授予和行权的程序等，均符合《管理办法》的
相关规定。
经核查，本独立财务顾问认为：春风动力本次股权激励计划符合《管理办
法》等相关政策、法规的规定。
二、春风动力实行股权激励计划可行性的核查意见
1、激励计划符合相关政策法规的规定
春风动力聘请的上海嘉坦律师事务所出具的法律意见书认为：公司符合《管
理办法》规定的实行股权激励的条件；《股权激励计划（草案）》的内容符合
《公司法》、《证券法》及《管理办法》的规定；本次激励计划拟订、审议和
公示等程序符合《管理办法》的规定；本次激励计划的激励对象的确定符合《管理办法》及相关法律、法规的规定；公司已经按照法律、法规及中国证监会的
要求履行了现阶段应履行的关于本次激励计划的信息披露义务；公司不存在为
激励对象提供财务资助的安排；本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东
利益的情形，亦不存在违反有关法律、行政法规的情形；董事会表决时因激励
对象不包含董事及其近亲属，因此无需回避表决。
因此，根据律师意见，春风动力的股权激励计划符合法律、法规的规定，
在法律上是可行的。
2、股权激励计划在操作程序上具有可行性
股权激励计划规定了明确的批准、授予、行权等程序，且这些程序符合《管理办法》及其他现行法律、法规的有关规定，在操作上是可行的。
经核查，本独立财务顾问认为：春风动力本次股权激励计划符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定，在操作上是可行的。
三、激励对象范围和资格的核查意见
春风动力本次激励计划中的激励对象范围包括公司（含子公司）任职的高
级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员共计 68人，占公司截至
2018年12月 31日全部职工人数1,437人的4.73%。
根据本次激励计划的规定：
1、激励对象由春风动力董事会下设的薪酬委员会拟定名单，并经公司监事
会核实确定；
2、激励对象中的高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘
任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动
合同或聘用合同。
3、激励对象不包括公司现任独立董事、监事和单独或合计持有公司5%以
上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；
4、下列人员不得成为激励对象：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
经核查，本独立财务顾问认为：春风动力股权激励计划所涉及的激励对象
在范围和资格上均符合《管理办法》等相关法律、法规的规定。
四、对股权激励计划的权益授出额度的核查意见
1、股权激励计划的权益授出总额度情况
本激励计划采取的激励形式为股票期权，其股票来源为春风动力从二级市场回购或向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 50.10万份，占本激励计划
草案公告日公司股本总额13,438.54万股的0.37%。本次授予为一次性授予，无
预留权益。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情
况下，在可行权期内以行权价格购买1股本公司人民币A股普通股股票的权利。
公司 2018年第一次临时股东大会审议通过的《2018年限制性股票激励计
划》以及公司 2018年年度股东大会审议通过的《2019年股票期权激励计划》
尚在实施中。截至本激励计划草案公告日，公司有效期内的股权激励计划所涉
及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10.00%。本激励计划中任何一名
激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公
司股本总额的1.00%。
2、股权激励计划的权益授出额度分配
春风动力本次激励计划中，对任何一名激励对象授予的所涉及的标的股票均未超过公司股本总额的1%，符合《管理办法》的规定。
经核查，本独立财务顾问认为：春风动力股权激励计划的权益授出总额度及各激励对象获授权益的额度均未超过《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件的规定。
五、对股权激励计划授予价格的核查意见
本激励计划股票期权的行权价格为每股 28.00元。即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以28.00元的价格购买1股公司股票。
本次股票期权行权价格的定价依据参考了《上市公司股权激励管理办法》
第二十九条的规定；自2016年《上市公司股权激励管理办法》新颁布以来，允许上市公司以非常规定价的方式确定股票期权的行权价格，为上市公司更加多
样、有效的激励员工提供了更宽广的途径。定价方式以促进公司发展、公司内
部公平性、稳定核心团队为根本目的，本着“重点激励、有效激励”的原则予
以确定。
2019年上半年，我国经济结构优化升级，总体保持稳中向好态势，但与此
同时，国际贸易摩擦升温，复杂的外部环境对我国经济产生多重负面影响，在
上述经济环境下，公司继续深入挖潜，充分利用资源优势，准确把握市场机会，实现了良好的业绩增长。下半年，公司将持续跟进行业转型趋势，积极有序地
推进市场搭建、新品开发、产业链延伸和平台合作，确保公司管理体系和管理
水平再上台阶，为实现2019年公司整体经营目标及公司中长期发展目标奠定坚实基础。
为了推动公司整体经营继续平稳、快速发展，维护股东利益，公司必须持
续建设并巩固股权激励这一有效促进公司发展的制度；同时，在公司业绩作为
核心考核指标的基础上，抓住公司发展中的核心力量和团队，予以良好有效的
激励。公司已于2019年4月11日发布了公司首期股票期权激励计划，为了更
好地促进公司业务的发展，稳定并激励现有核心团队，公司拟进一步实施第二
期股票期权激励计划，公司根据首期股票期权激励计划的激励原则，结合岗位
价值及贡献度，确定了本次股票期权授予的对象：包括公司高级管理人员、核
心管理人员及核心技术（业务）人员。其中，一部分激励对象承担着制订公司
发展战略、引领公司前进方向的重大责任；一部分激励对象是公司业务板块和
管理工作的直接负责人；还有一部分激励对象是公司重要工作的承担者，对于
公司的发展均具有举足轻重的作用。
此外，在定价方面，公司考虑激励条件的一致性、激励有效性以及公司内
部公平性，采用自主定价的方式确定了本次激励对象的行权价格。公司认为，
在依法合规的基础上，以较低的激励成本实现对这些核心人员的激励，可以真
正提升激励对象的工作热情和责任感，有效地统一激励对象和公司及公司股东
的利益，从而推动激励目标得到可靠的实现。本次激励计划主要股份来源为根
据 2018年第二次临时股东大会决议自二级市场回购的公司 A股普通股，截至 2019年 9月 30日，回购均价约为 20.19元/股。从激励性角度说，行权价格高于目前回购均价，定价基数具有合理性和科学性，充分考虑了公司、股东利益
与员工的利益。
基于以上目的，综合考虑了公司内部公平性、激励力度、股份支付及激励
对象出资能力等因素后，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，本期激
励计划股票期权的行权价格采取了自主定价方式，公司决定将本次股票期权的
行权价格确定为 28.00元/份。该定价方式的目的是为了保障本次激励的有效性，进一步稳定和激励核心团队，从而保证公司核心业务稳定发展，维护公司整体
利益，对公司产生正向影响。
经核查，本独立财务顾问认为：春风动力股权激励计划的行权价格确定原则符合相关法律、法规和规范性文件的规定，相关定价依据和定价方法合理、可行。
六、对公司实施股权激励计划的财务意见
（一）股权激励计划的会计处理方法
根据财政部《企业会计准则第 11号—股份支付》和《企业会计准则第 22
号—金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期内的每个资产负债表
日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预
计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的
服务计入相关成本或费用和资本公积。
1、授权日
由于授权日股票期权尚不能行权，因此不需要进行相关会计处理。公司将
在授权日采用布莱克—斯科尔期权定价模型（Black-ScholesModel）确定股票
期权在授权日的公允价值。
2、等待期
公司在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权股票期权数量的最佳估
算为基础，按照股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资
产成本或当期费用，同时计入“资本公积-其他资本公积”。
3、可行权日之后会计处理
不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。
4、行权日
在行权日，如果达到行权条件，可以行权，结转行权日前每个资产负债表
日确认的“资本公积-其他资本公积”；如果全部或部分股票期权未被行权而失
效或作废，按照会计准则及相关规定处理。
5、股票期权的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11号—股份支付》和《企业会计准则第 22号—金
融工具确认和计量》的相关规定，公司以Black-Scholes模型（B-S模型）作为
定价模型，公司运用该模型以2019年10月 24日为计算的基准日，对授予的股票期权的公允价值进行了预测算（授予时进行正式测算），具体参数选取如下：（1）标的股价：33.17元（2019年 10月24日收盘价）
（2）有效期分别为：1年、2年（授权日至每期首个行权日的期限）
（3）历史波动率：18.79%、18.60%（上证综指对应期间的年化波动率）
（4）无风险利率：1.50%、2.10%（分别采用中国人民银行制定的金融机构
1年期、2年期的人民币存款基准利率）
（二）股票期权的公允价值测算
1、股票期权的公允价值测算
根据《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，公司选择布莱克—斯科尔期权定价模型（Black-ScholesModel）
对本次股票期权的公允价值进行测算。
根据计算参数，公司对拟授予的 50.10万份股票期权的成本进行了预测算，本计划授予的股票期权应确认的费用为 333.92万元。
2、股权激励计划实施对春风动力财务状况、现金流量和经营业绩的影响
（1）本激励计划对公司合并利润报表的影响
根据《企业会计准则第 22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值
确定的相关规定，公司根据股权激励计划草案公布日前一交易日的收盘价情况，按相关规定计算出股票期权的行权价格，并选择适当的估值模型对股票期权的
公允价值进行预测算。经测算，本激励计划授予的 50.10万股股票期权，总成
本为 333.92万元。
假设公司 2019年 10月授予，且授予的全部激励对象均符合本计划规定的行权条件且在各行权期内全部行权，则2019年-2021年股票期权成本摊销情况
如下：
单位：万元
|||||
|-|-|-|-|
|股票期权摊销成本|2019 年|2020 年|2021 年|
|333.92|40.51|217.69|75.72|

本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑
本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效
期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑到本激励计划对公司经营发
展产生的正向作用，由此激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低
经营成本，本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
根据本激励计划业绩指标的设定，公司 2019年～2020年总营业收入增长
率将分别不低于10%、25%。
（2）本激励计划对公司现金流的影响
若本次股权激励计划授予的 50.10万份股票期权全部达到行权条件且被行
权，所募集资金累计金额约为 1,402.80万元；上述募集资金公司计划全部用于
补充公司流动资金。
股权激励计划的实施有助于公司业务的快速发展，提高经营效率，从而提
升公司的盈利能力，将使公司有能力承担上述股权激励的成本，不会对公司业
绩造成实质性的影响。
经核查，本独立财务顾问认为：春风动力针对本激励计划进行的财务测算
符合《管理办法》和《企业会计准则》的相关规定。同时，本独立财务顾问提示：本激励计划涉及的总成本是依据模拟的假设条件，在一定的参数取值的基
础上做出的预测算，仅供参考。实际股权激励成本及分摊将在公司定期报告中
予以披露。
七、股权激励计划对春风动力持续经营能力、股东权益的影响的核查意见
春风动力制定的股权激励计划，在价格和行权条件的设置方面有效地保护
了现有股东的权益，同时，还对公司业绩提出了严格的要求。公司拟授予的激
励对象为公司（含子公司）任职的高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员，这些激励对象对公司未来的业绩增长起到了至关重要的作用。实施
股权激励计划有利于调动激励对象的积极性，吸引和保留高级管理人员、核心
管理人员及核心技术（业务）人员，更能将公司管理团队、核心骨干的利益与
公司的经营发展、全体股东利益紧密地结合起来，对保证上市公司经营能力的
提高、经营效率的改善和股东权益的增加将产生深远且积极的影响。
此外，股票期权行权后相当于激励对象认购了春风动力回购/定向发行的股
票，在补充公司流动资金的同时，也增加了股东权益。
经核查，本独立财务顾问认为：春风动力股权激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东利益产生积极促进作用。
八、对春风动力是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见
本激励计划中明确规定：“激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。”
春风动力出具承诺：“本公司不为任何激励对象依本激励计划获取有关股
票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。”
经核查，截至本独立财务顾问报告出具之日，春风动力没有为激励对象依激励计划获取的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保，并对相关事宜出具承诺函。
九、股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益情形的核查意见
1、浙江春风动力股份有限公司2019年第二期股票期权激励计划及其制定和实施程序符合《管理办法》的相关规定，且符合《公司法》、《证券法》、《公司章程》等有关法律、法规和规范性文件的规定。
2、股票期权的行权价格符合相关规定，且未损害股东利益。
3、股权激励计划的业绩条件设定和时间安排对激励对象形成有效激励和约束。只有当春风动力的营业收入稳步增长且股票价格上涨时，激励对象才能获得更多超额利益，因此，股权激励计划的内在机制促使激励对象和股东的利益取向是一致的，保护了现有股东的利益。
4、春风动力股权激励计划权益授出的总额度符合相关规定，且授出总额度仅占公司总股本的0.37%，比例较小。激励对象获授的股票期权行权后不会对公司股本扩张产生较大的影响。
经核查，本独立财务顾问认为：春风动力股权激励计划不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。
十、对公司绩效考核体系和考核管理办法的合理性的意见
1、本次激励计划的绩效考核体系分析
春风动力在公司合规经营、激励对象个人行为合规、公司业绩指标、个人
绩效考核四个方面做出了详细规定，共同构建了本次激励计划的考核体系：
（1）公司合规经营，不得有《管理办法》第七条规定的不得实施股权激励计划的情形；
（2）激励对象个人行为合规，不得有《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形；
（3）春风动力采用“营业收入”指标作为公司业绩考核指标。“营业收
入”作为企业的基准指标，能够直接的反映公司主营业务的经营情况和盈利能
力。
（4）个人绩效考核必须符合并达到《公司考核管理办法》的相关考评要求。
上述考核体系既客观地考核公司的整体业绩，又全面地评估了激励对象工
作业绩。
2、本次激励计划的绩效考核管理办法设置分析
春风动力董事会为配合公司股权激励计划的实施，根据《公司法》、《公司章程》及其他有关法律、法规规定，结合公司实际情况，制订了《公司考核管理办法》，在一定程度上能够较为客观地对激励对象的个人绩效做出较为准确、全面的综合评价。此外，《公司考核管理办法》还对考核机构、考核程序、考核工具、考核时间和次数、考核结果应用与管理等进行了明确的规定，在考核操作上具有较强的可操作性。
经核查，本独立财务顾问认为：春风动力设置的股权激励绩效考核体系和制定的考核管理办法，将公司业绩和个人绩效进行综合评定和考核，绩效考核体系和考核管理办法是合理的。
十一、其他应当说明的事项
1、本独立财务顾问报告第四章所提供的“本次股权激励计划的主要内容”是为了便于论证分析，而从《浙江春风动力股份有限公司2019年第二期股票期权激励计划（草案）》中概括出来的，可能与原文在格式及内容存在不完全一致的地方，请投资者以春风动力公告的原文为准。
2、作为春风动力本次股权激励计划的独立财务顾问，特请投资者注意，春风动力股权激励计划的实施尚需春风动力股东大会审议通过。
第六章 备查文件及备查地点
一、备查文件目录
1、《浙江春风动力股份有限公司2019年第二期股票期权激励计划（草案）》2、浙江春风动力股份有限公司第四届董事会第十次会议决议
3、浙江春风动力股份有限公司独立董事关于第四届董事会第十次会议相关事项的独立意见
4、浙江春风动力股份有限公司第四届监事会第十二次会议决议
5、浙江春风动力股份有限公司2019年第二期股票期权激励计划激励对象名单
6、《浙江春风动力股份有限公司2019年第二期股票期权激励计划实施考核管理办法》
7、《上海嘉坦律师事务所关于浙江春风动力股份有限公司2019年第二期股票期权激励计划（草案）之法律意见书》
8、《浙江春风动力股份有限公司章程》
9、公司对相关事项的承诺
二、备查文件地点
浙江春风动力股份有限公司
注册地址：杭州余杭区余杭经济技术开发区五洲路116号
办公地址：浙江省杭州余杭区余杭经济开发区五洲路116号
电话：0571-89195143 邮箱：board01@cfmoto.com
联系人：何晴
（本页无正文，仅为《上海信公企业管理咨询有限公司关于浙江春风动力股份有限公司2019年第二期股票期权激励计划（草案）之独立财务顾问报告》之签章页）独立财务顾问：上海信公企业管理咨询有限公司
2019年 10月 24日