关于
深圳市英维克科技股份有限公司
2017年限制性股票激励计划（草案）
的
法律意见书
中国深圳福田区益田路6001号太平金融大厦12楼 邮政编码：518017
12F., TAIPING FINANCE TOWER,6001 YITIAN ROAD, FUTIAN, SHENZHEN, CHINA
电话(Tel.)：(0755) 88265288传真(Fax.)：(0755) 88265537
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法律意见书目录
法律意见书引言 .............................................................................................................. 1法律意见书正文 .............................................................................................................. 2 1 公司实施本次激励计划的条件 ............................................................................... 2 2.本次激励计划的主要内容 ....................................................................................... 2 3.本次激励计划应履行的法定程序 .......................................................................... 11 4.本次激励计划涉及的信息披露义务 ..................................................................... 12 5.公司未为激励对象提供财务资助 ......................................................................... 12 6.本次激励计划对公司及全体股东利益的影响 ..................................................... 13 7.拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事的回避情况 ..................... 13 8.结论性意见 ............................................................................................................. 14
法律意见书广东信达律师事务所
关于深圳市英维克科技股份有限公司
2017年限制性股票激励计划（草案）
的法律意见书
信达励字[2017]第007号致：深圳市英维克科技股份有限公司
广东信达律师事务所（以下简称“信达”）接受深圳市英维克科技股份有限公司（以下简称“英维克”）的委托，以特聘专项法律顾问的身份参与英维克2017年限制性股票激励计划项目。现信达根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《中小企业板信息披露业务备忘录第4号：股权激励》等有关法律、法规及规范性文件以及《深圳市英维克科技股份有限公司章程》的规定，就英维克拟实施的 2017年限制性股票激励计划出具本法律意见书。
I
法律意见书释义
在本法律意见书中，除非上下文另有所指，下列词语具有如下含义：
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|英维克、公司|指|深圳市英维克科技股份有限公司|
|《激励计划（草案）》|指|《深圳市英维克科技股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划（草案）》|
|本次激励计划|指|英维克 2017年限制性股票激励计划|
|限制性股票|指|公司根据本次激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到本次激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通|
|激励对象|指|公司公告本次激励计划时符合公司（含子公司）任职资格的董事、高级管理人员、核心管理人员和核心技术（业务）人员以及董事会认定需要激励的其他员工|
|有效期|指|从限制性股票授予日起至本次激励计划规定的限制性股票解锁完毕的时间|
|授予日|指|公司向激励对象授予限制性股票的日期|
|授予价格|指|公司授予激励对象每一股限制性股票的价格|
|限售期|指|激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票被禁止转让、用于担保、偿还债务的期间|
|解除限售期|指|本次激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性股票可以解除限售并上市流通的期间|
|解除限售条件|指|根据本次激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需满足的条件|
|中国证监会|指|中国证券监督管理委员会|
|深交所|指|深圳证券交易所|
|《公司法》|指|《中华人民共和国公司法》|
|《证券法》|指|《中华人民共和国证券法》|
|《管理办法》|指|《上市公司股权激励管理办法》|
|《公司章程》|指|《深圳市英维克科技股份有限公司章程》|
|本法律意见书|指|本文，即《广东信达律师事务所关于深圳市英维克科技股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划（草案）的|

II
法律意见书
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|||法律意见书》|
|信达|指|广东信达律师事务所|
|元|指|人民币元|

III
法律意见书法律意见书引言
信达是在中国注册、具有执业资格的律师事务所，有资格就中国法律、行政法规、规范性文件的理解和适用提供本法律意见书项下之法律意见。
信达依据截至本法律意见书出具日中国现行有效的法律、法规和规范性文件，以及对本次激励计划所涉及的有关事实的了解发表法律意见。
公司已向信达保证，所提供的文件和所作的陈述和说明是完整、真实和有效的，一切足以影响本法律意见书的事实和文件均已向信达披露，而无任何隐瞒、疏漏之处。
本法律意见书仅供公司实行本次激励计划之目的而使用，非经信达事先书面许可，不得被用于其他任何目的。
信达同意将本法律意见书作为公司本次激励计划的必备法律文件之一，随其他申请材料一起上报或公开披露，并依法对出具的法律意见承担相应的法律责任。
信达根据相关法律法规的要求，按照我国律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对公司本次激励计划所涉及的有关事实进行了核查和验证，出具本法律意见书。
法律意见书法律意见书正文
1 公司符合实施本次激励计划的条件
1.1.英维克系依法设立并在深交所上市的股份有限公司
1.1.1.英维克系由深圳市英维克科技有限公司整体变更设立的股份有限公司。
2016年12月2日，中国证监会出具证监许可[2016]2973号《关于核准深圳市英维克科技股份有限公司首次公开发行股票的批复》，核准英维克公开发行不超过2,000万股人民币普通股股票。2016年12月29日，英维克发行的人民币普通股股票在深交所上市，股票简称“英维克”，股票代码“002837”。
1.1.2.英维克现持有深圳市市场监督管理局核发的统一社会信用代码为9144030077877383X6的《营业执照》，不存在破产、解散、清算以及其它根据我国现行法律、法规、规范性文件和《公司章程》规定需要终止的情形。
1.2.英维克不存在《管理办法》第七条规定的不得实施本次激励计划的情形
经核查，英维克不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法律法规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。
综上，信达认为：英维克是依法设立、有效存续并在深交所上市的股份有限公司，不存在根据法律法规及《公司章程》规定需要终止的情形，不存在《管理办法》规定的不得进行股权激励的情形，具备实施本次激励计划的主体资格。
2.本次激励计划的主要内容
2017年 3月 28日，英维克第二届董事会第四次会议审议通过了《关于公司<2017年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2017年
法律意见书限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2017年股权激励相关事宜的议案》等与本次激励计划相关的议案，《激励计划（草案）》的内容涵盖了《管理办法》第九条要求做出明确规定或者说明的事项。信达律师根据《管理办法》的相关规定，对《激励计划（草案）》的内容进行了逐项核查：
2.1.激励计划的目的
根据《激励计划（草案）》，本次激励计划的目的系为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
信达认为：《激励计划（草案）》明确了股权激励的目的，符合《管理办法》第九条第（一）项的规定。
2.2.激励对象确定的依据和范围
2.2.1.激励对象的确定依据和范围
（1）激励对象确定的法律依据
本次激励计划的激励对象系根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（2）激励对象确定的依据
本次激励计划的激励对象包括公司公告本次激励计划时符合公司（含子公司）任职资格的董事、高级管理人员、核心管理人员和核心技术（业务）人员以及董事会认定需要激励的其他员工（不包括独立董事、监事）。
2.2.2.激励对象的范围
本次激励计划涉及的首次激励对象共计 158人，包括符合公司（含子公司）任职资格的董事、高级管理人员、核心管理人员和核心技术（业务）人员以及董事会认定需要激励的其他员工（不包括独立董事、监事）。
本次激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司
法律意见书5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及在本次激励计划的考核期内于公司任职并签署劳动合同或聘用协议。
预留授予部分的激励对象由本次激励计划经股东大会审议通过后 12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
超过 12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
经核查，信达认为：英维克本次激励计划的激励对象确定依据和范围符合《管理办法》第八条、第九条第（二）项的规定。
2.3.限制性股票的来源、数量与分配情况
2.3.1.根据《激励计划（草案）》，本次激励计划授予的限制性股票的来源为英维克向激励对象定向发行公司 A股普通股，符合《管理办法》第十二条的规定。
2.3.2.根据《激励计划（草案）》，本次激励计划授予的限制性股票数量为230.00万股（最终以实际认购数量为准），占公司股本总额8,000.00万股的2.88%；
其中首次授予210.00万股，占公司股本总额8,000.00万股的2.63%；预留 20.00万股，占公司股本总额 8,000.00万股的0.25%，预留部分占本次授予权益总额的8.70%。本次激励计划授予限制性股票的情况具体为：
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|姓名|职务|获授的限制性股票数量（万股）|占授予限制性股票总数的比例（%）|占授予时公司总股本的比例（%）|
|方天亮|董事、财务总监|3.50|1.52|0.04|
|陈川|副总经理|3.50|1.52|0.04|
|王铁旺|副总经理|3.50|1.52|0.04|
|陈涛|副总经理|3.50|1.52|0.04|
|核心管理人员、核心技术（业务）人员（154人）||196.00|85.22|2.45|

法律意见书
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|预留|20.00|8.70|0.25|
|合计（158人）|230.00|100|2.88|

经核查，信达认为：本次激励计划已列明激励对象以及激励对象中的董事、高级管理人员可获授限制性股票数量及占本次激励计划拟授予限制性股票总量的百分比，符合《管理办法》第九条第（三）项、第（四）项的规定；公司全部有效的激励计划授予的限制性股票数量的总和不超过公司股本总额的10%，任何一名激励对象获授的限制性股票不超过公司股本总额的1%，符合《管理办法》第十四条的规定。本次激励计划预留股份的比例不超过本次激励计划授予的限制性股票数量的20%，符合《管理办法》第十五条的规定。
2.4.本次激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期
2.4.1.有效期
本次激励计划有效期自限制性股票上市之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月。
2.4.2.授予日
授予日在本次激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60日内首次授予限制性股票并完成公告、登记。公司未能在 60日内完成上述工作的，将终止实施本次激励计划，未授予的限制性股票失效。预留部分须在本次激励计划经公司股东大会审议通过后的12个月内授出。授予日不得为下列区间日：
（1）公司定期报告公告前 30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
（4）中国证监会及深交所规定的其它期间。
法律意见书上述不得授予限制性股票的期间不计入60日期限之内。
如公司董事、高管作为激励对象在限制性股票授予前6个月内发生过减持股票行为，则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交易之日起推迟 6个月授予其限制性股票。
2.4.3.限售期和解除限售安排
限售期分别为自激励对象获授的限制性股票上市之日起 12个月、24个月、36个月。激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本次激励计划首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
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||解除限售安排||解除限售时间||解除限售比例|
|第一个解除限售期||自首次授予限制性股票上市之日起12个月后的首个交易日起至首次授予限制性股票上市之日起24个月内的最后一个交易日当日止||20%||
|第二个解除限售期||自首次授予限制性股票上市之日起24个月后的首个交易日起至首次授予限制性股票上市之日起36个月内的最后一个交易日当日止||40%||
|第三个解除限售期||自首次授予限制性股票上市之日起36个月后的首个交易日起至首次授予限制性股票上市之日起48个月内的最后一个交易日当日止||40%||

本次激励计划预留的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
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||解除限售安排||解除限售时间||解除限售比例|
|第一个解除限售期||自预留限制性股票上市之日起12个月后的首个交易日起至预留限制性股票上市之日起24个月内的最后一个交易日当日止||20%||
|第二个解除限售期||自预留限制性股票上市之日起24个月后的首个交易日起至预留限制性股票上市之日起36个月内的最后一个交易日当日止||40%||
|第三个解除限售期||自预留限制性股票上市之日起36个月后的首个||40%||

法律意见书
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|交易日起至预留限制性股票上市之日起48个月内的最后一个交易日当日止|

在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
2.4.4.禁售期
2.4.4.1.激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。
2.4.4.2.激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入后 6个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。
2.4.4.3.在本次激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
经核查，信达认为：本次激励计划明确了有效期、授予日、限制性股票的限售期和解除限售安排、禁售期等，符合《管理办法》第九条第（五）项、第十三条、第十六条、第十九条、第二十二条、第二十四条、第二十五条的规定。
2.5.限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
2.5.1.首次授予部分限制性股票的授予价格
首次授予部分限制性股票的授予价格为每股 30.26元，即满足授予条件后，
激励对象可以每股 30.26元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
法律意见书 2.5.2.首次授予部分限制性股票的授予价格的确定方法
首次授予部分限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（1）本次激励计划公告前 1个交易日公司股票交易均价（前 1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股60.52元的50%，为每股30.26元；
（2）本次激励计划公告前 20个交易日公司股票交易均价（前 20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）每股59.26元的50%，为每股29.63元。
2.5.3.预留限制性股票的授予价格的确定方法
预留限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况的摘要。预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（1）预留限制性股票授予董事会决议公布前 1个交易日的公司股票交易均价的50%；
（2）预留限制性股票授予董事会决议公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。
综上，信达认为：本次激励计划明确了限制性股票的授予价格及其确定方法，符合《管理办法》第九条第（六）项、第二十三条的规定。
2.6.限制性股票的授予及解除限售条件
2.6.1.激励对象获授限制性股票的条件包括：（1）公司未发生《管理办法》第七条所述不得实行股权激励计划的情形；（2）激励对象未发生《管理办法》第八条所述不得成为激励对象的情形以及公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定的情形。
2.6.2.限制性股票的解除限售条件
激励对象按本次激励计划的规定对获授的限制性股票进行解锁时，必须同时满足以下条件：
法律意见书（1）本法律意见书第2.6.1条列示的激励对象获授限制性股票的条件继续满足。
公司发生《管理办法》第七条规定情形之一的，所有激励对象根据本次激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销；某一激励对象发生上述《管理办法》第八条规定情形之一的，该激励对象根据本次激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销。
（2）公司层面业绩考核要求
本次激励计划在 2017-2019年的三个会计年度中，分年度进行财务业绩指标考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的解锁条件：
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
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||解除限售期||业绩考核目标|
|第一个解除限售期||以2014-2016年净利润均值为基数，2017年净利润增长率不低于30%；||
|第二个解除限售期||以2014-2016年净利润均值为基数，2018年净利润增长率不低于50%；||
|第三个解除限售期||以2014-2016年净利润均值为基数，2019年净利润增长率不低于75%。||

预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
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||解除限售期||业绩考核目标|
|第一个解除限售期||以2014-2016年净利润均值为基数，2017年净利润增长率不低于30%；||
|第二个解除限售期||以2014-2016年净利润均值为基数，2018年净利润增长率不低于50%；||
|第三个解除限售期||以2014-2016年净利润均值为基数，2019年净利润增长率不低于75%。||

注：1、以上“净利润”指未扣除激励成本前的净利润；
2、由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。
（3）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。
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||考核评级||优秀||良好||合格||不合格|
|考核结果（S）||S≥90||90＞S≥80||80＞S≥60||S＜60||

法律意见书
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|标准系数|1.0|0.8|0|

若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人层面标准系数×个人当年计划解除限售额度。未能解除限售的当期拟解锁份额，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。
经核查，信达认为：本次激励计划明确了激励对象获授限制性股票、行使权益和解除限售的条件，符合《管理办法》第九条第（七）项、第十条、第十一条、第十八条、第二十六条的规定。
2.7.本次激励计划的其他规定
2.7.1.本次激励计划规定了公司授出权益、激励对象行使权益的程序，符合《管理办法》第九条第（八）项的规定。
2.7.2.本次激励计划规定了限制性股票数量的调整方法、限制性股票授予价格的调整方法及限制性股票激励计划调整的程序。信达认为，本次激励计划明确了限制性股票授予数量、授予价格的调整方法和调整程序，符合《管理办法》第九条第（九）项、第四十八条的规定。
2.7.3.本次激励计划规定了限制性股票的会计处理方法及预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响。信达认为，本次激励计划明确了股权激励会计处理方法、限制性股票公允价值的确定方法、涉及估值模型重要参数取值合理性、实施股权激励应当计提费用及对公司经营业绩的影响，符合《管理办法》第九条第（十）项的规定。
2.7.4.本次激励计划规定了限制性股票的变更和终止程序。信达认为，本次激励计划明确了股权激励计划的变更、终止，符合《管理办法》第九条第（十一）项的规定。
2.7.5.本次激励计划规定了公司发生异动、激励对象个人情况发生变化时处理。
信达认为，本次激励计划明确了当公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对象发生职务变更、离职、死亡、退休等事项时股权激励计划的执行，符合《管理办法》第九条第（十二）项的规定。
2.7.6.本次激励计划规定了公司与激励对象的纠纷或争端解决机制。信达认为，
法律意见书本次激励计划明确了公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制，符合《管理办法》第九条第（十三）项的规定。
2.7.7.本次激励计划规定了公司和激励对象的权利与义务。信达认为，本次激励计划明确了上市公司与激励对象的权利义务，符合《管理办法》第九条第（十四）项的规定。
综上所述，信达认为：本次激励计划的内容符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定。
3.本次激励计划应履行的法定程序
3.1.已履行的法定程序
经核查，截至本法律意见书出具日，为实施本次激励计划，英维克已履行下列法定程序：
3.1.1.公司董事会薪酬与考核委员会拟订了本次激励计划。
3.1.2.2017年3月28日召开的公司第二届董事会第四次会议审议通过了《关于公司<2017年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2017年股权激励相关事宜的议案》等与本次激励计划相关的议案，其中关联董事方天亮回避表决。
3.1.3.2017年3月28日，公司独立董事肖世练、钟景华、金立文发表独立意见认为本次激励计划的内容有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益等事项。
3.2.尚需履行的法定程序
根据《管理办法》及《激励计划（草案）》，本次激励计划的实施尚需履行以下程序：
3.2.1.公司董事会发出召开股东大会通知，同时公告《激励计划（草案）》及其摘要等与本次激励计划有关的文件以及本法律意见书。
3.2.2.公司对内幕信息知情人在《激励计划（草案）》公告前 6个月内买卖公司
法律意见书股票及衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易。
3.2.3.公司应当在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
3.2.4.公司监事会对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司在股东大会召开前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。
3.2.5.独立董事就激励计划向所有的股东征集委托投票权。
3.2.6.股东大会就《激励计划（草案）》及其摘要等与本次激励计划相关的事项进行审议，并经出席会议的股东所持表决权 2/3通过。
3.2.7.自英维克股东大会审议通过本次激励计划 60日内（有获授权益条件的，自授予条件成就之日起60日内），董事会根据股东大会授权对激励对象进行股票授予，并完成登记、公告等相关程序。
3.2.8.根据相关规定及时披露和公告相关信息。
经核查，信达认为：截至本法律意见书出具之日，本次激励计划已履行现阶段必要的程序，符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的有关规定。本次激励计划相关议案尚待公司股东大会审议通过。
4.本次激励计划涉及的信息披露义务
英维克已在董事会审议通过本次激励计划后，依法公告了董事会决议、《激励计划（草案）》及其摘要、独立董事意见、监事会决议及激励对象名单等与本次激励计划相关的文件。
经核查，信达认为：本次激励计划已履行了现阶段必要的信息披露程序，符合《管理办法》第五十四条、第五十六条的规定。随着本次激励计划的进行，英维克还应当根据《管理办法》及其他法律、行政法规、部门规章及规范性文件的规定就本次激励计划的实施继续履行后续的信息披露义务。
5.公司未为激励对象提供财务资助
根据《激励计划（草案）》及公司出具的说明，激励对象的资金来源为激励对象自筹资金，公司未向激励对象参与本次激励计划提供贷款以及其他任何形式
法律意见书的财务资助，包括为其贷款提供担保。
信达认为，公司未向本股权激励计划确定的激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保，符合《管理办法》第二十一条的规定。
6.本次激励计划对公司及全体股东利益的影响
6.1.本次激励计划的内容
如本法律意见书第2部分“本次激励计划的主要内容”所述，本次激励计划的内容符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定。
6.2.本次激励计划的程序
本次激励计划须通过董事会薪酬与考核委员会起草、董事会审议、独立董事发表独立意见、监事会核实激励对象名单并经股东大会审议批准后方可实施，上述程序将保证激励计划的合法性及合理性，并保障股东对公司重大事项的知情权及决策权。
6.3.独立董事及监事会的意见
公司独立董事及监事会对本次激励计划发表了明确意见，认为公司实施本次激励计划有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
综上，信达认为：本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在违反有关法律、行政法规的情形。
7.拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事的回避情况
经信达律师核查，公司董事会审议《激励计划（草案）》、《2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2017年限制性股票激励计划相关事宜的议案》时，董事方天亮作为限制性股票激励计划的激励对象，回避表决。
信达律师认为，公司董事会审议本次激励计划相关议案时，关联董事均已回避表决，符合《管理办法》第三十四条的规定。
法律意见书 8.结论性意见
综上所述，截至本法律意见书出具日，信达认为：
8.1.英维克具备实施本次激励计划的主体资格；
8.2.本次激励计划的内容符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定；
8.3.英维克就本次激励计划已经履行了现阶段所必要的法定程序，本次激励计划尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施；
8.4.英维克本次激励计划的激励对象确定依据和范围符合《管理办法》及有关法律、法规和规范性文件的规定；
8.5.英维克已就本次激励计划已履行了必要的信息披露程序，符合《管理办法》的相关规定，随着本次激励计划的进行，英维克还应当根据《管理办法》及其他法律、行政法规、部门规章及规范性文件的规定就本次激励计划的实施继续履行后续的信息披露义务；
8.6.英维克未向本次激励计划确定的激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保；
8.7.本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在违反有关法律、行政法规的情形；
8.8.公司董事会审议本次激励计划相关议案时，公司拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事进行了回避，符合《管理办法》的规定；
8.9.经英维克股东大会审议通过《激励计划（草案）》后，公司可以实施本次激励计划。
本法律意见书正本一式两份，具有同等法律效力。
（以下无正文）
广东信达律师事务所 法律意见书（本页无正文，为《广东信达律师事务所关于深圳市英维克科技股份有限公司2017年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》之签署页）
广东信达律师事务所（盖章） 经办律师（签字）：
负责人（签字）： 林晓春
张炯
陈臻宇
出具日期： 年 月 日
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