贵州赤天化股份有限公司
2014年度社会责任报告
二〇一五年二月
前 言
报告本着真实、客观、透明的原则，收集了公司在
履行用户、员工、社会责任方面的重要信息。报告时
间范围为2014年。本公司及下属机构为便于表达，
在报告的表述中分别使用“股份公司”、“公司、我们”。
此社会责任报告为年度报告。本报告所引用的2014年
数据为最终统计数，如与年报有出入，以年报为准。本
报告是根据《公司法》、《〈公司履行社会责任的报告〉
编制指引》进行编制。
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准
确性和完整性承担个别及连带责任。
一、企业简介
贵州赤天化股份有限公司，是引进国外成套设备建成的大化肥企业，1978年 10月建成投产， 1991年晋升国家一级企业，1998年，改制为贵州赤天化股份有限公司，并于 2000年在上海证券交易所上市。
公司主营业务包括：氮肥、磷肥、复合（混）肥、合成氨等化学肥料，公司拥有 1个全资子公司，拥有 1个控股公司。公司主导产品“赤”牌尿素，被评为“中国名牌”、“贵州省名牌”产品，获得“高新技术企业”称号，获得“全国安全文化建设示范企业”、“全国节能先进典型”称号，公司连续七年荣获贵州省“守合同、重信用”单位。在基础管理、专业管理、现场管理领域形成一套行之有效的管理模式，创造了连续 30多年无死亡事故、无各类重大事故、污染事故为零的同行业好成绩，实现了环境效益、社会效益、经济效益的有效统一。
二、关键绩效表
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|一级指标|三级指标|单位|2014年|
|市场绩效|总资产|亿元|72.30|
|市场绩效|销售收入|亿元|32.87|
|市场绩效|净利润|万元|-57,469.99|
|市场绩效|资产负债率|%|58.19|
|市场绩效|产品合格率|%|98.8|
|市场绩效|客户满意度|%|89.3|
|市场绩效|新增专利数|个|6|
|社会绩效|员工人数|人|1,759|
|社会绩效|劳动合同签订率/集体合同覆盖率|％|100|
|社会绩效|社会保险覆盖率|％|100|
|社会绩效|体检及健康档案覆盖率|％|100|
|社会绩效|员工人均培训时间|小时|240|
|社会绩效|安全培训人数|%|100|
|社会绩效|员工伤亡人数|‰|＜0.01|

三、股东和债权人权益保护
1、股东权益保护机制
公司依据《公司法》、《上市公司治理准则》、《上市公司股东大会规范意见》、《上市公司章程指引》等法律法规以及《关于提高上市公司质量的意见》等文件，公司建立了以《公司章程》为核心，各种议事规则和工作制度为主要架构的治理结构规章体系，形成了权利机构、决策机构、监督机构和执行机构之间的有效制衡关系。同时围绕公司法人治理，完善制订或修订有关规章制度，形成了完整的内控制度，建立了与投资者的互动平台，公平对待所有股东和投资者，信息披露公开、公平、公正，确保股东和投资者充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。
2、保护公司债权人的合法权益
公司严格遵守信贷合作的商业规则，最大限度地减少公司经营风险和财务风险，充分保护了债权人的合法权益。在经营决策过程中，公司充分考虑到债权人利益，及时向债权人通报与其债权相关的重大信息。
公司资信状况一直非常良好，并与多家商业银行建立了长期信贷合作关系，获得合作银行较高的信用评级和授信额度。
3、认真履行信息披露义务
根据中国证监会《上市公司信息披露管理办法》和上海证券交易所《股票上市规则》的规定，公司制定了《信息披露事务管理制度》，从制度的适用范围、信息披露组织机构及人员职责、信息披露的主要类别、重要信息披露标准及责任人等进行全程控制，形成了一套行之有效的信息披露控制体系。2014年，公司严格履行信息披露义务，真实、准确、完整、及时地发布各类公告信息，公开披露信息未发生虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，未发生不对称信息披露的情况。反映公司财务信息
的财务会计报告未被注册会计出具过保留意见、否定意见的报告。
4、加强投资者关系管理
公司严格履行上市公司监管地有关信息披露的法律法规要求，真实、准确、完整、及时地履行信息披露义务，并确保所有股东平等的获取信息。同时，公司尊重和维护利益相关者的合法权益，专门设有投资者关系部门向投资者提供所需的资料和及服务，通过网站、邮箱、电话、上证 E互动等方式，强化与投资者的沟通交流，为他们提供更准确了解公司业务、管理等方面最新进展的机会。
四、员工权益保护
1、依法签订劳动合同，建立健全社会保障和福利体系。
公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律法规，依法与员工签订劳动合同，在聘用、报酬、培训、晋升、离职或退休等方面公平对待全体员工。公司为员工足额缴纳“五险一金”，即养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险及住房公积金。为保障员工身体健康，公司组织员工进行两年一次的常规体检，发现问题及时复检、就诊，同时对员工体检结果进行了统计并建立了员工健康档案，如职业病的防治、工伤保险条例等。
公司通过一系列行之有效的保障措施，提高了员工的生活质量，增强了企业的凝聚力和员工的归属感。
2、重视员工培训工作
公司员工培训紧紧围绕企业改制和公司年度经营目标，重点抓好重要岗位后备人才、一专多能和新项目人员技术的培训工作，加强岗位练兵，促进人才成长。加强对高级技术人才、操作技能专家和高技能人才师徒结对培养工作。充分利用公司内外部培训资源，创新性、针对性、实效性地开展员工技术培训。进一步规范特种作业人员持证上岗培训及考核工作；采用网络培训、送外培训、外请老师办班等培训方式，提升员工的业务能力和综合素质。
全年按计划规范化地开展了一、二级内部办班培训、特种作业取证（复审）培训、一专多能岗位技术培训、新员工培训和网络在线学习培训工作。共完成内部培训班 28期，培训 1171人次，其中：一级培训班 4期，培训 315人次；二级培训班 24期，培训 856人次；开展特种作业人员取证（复审）培训 8期，培训 324人次，确保股份公司特种作业人员持证率100%；新员工培训 6人，一专多能师徒结对培训 41对。
对公司关键岗位和重要岗位人员有针对性的安排在线课程学习，指导员工学习 142人次，完成学习 165门课程，全年完成 785学时在线学习任务。公司内部培训总课时达 28214学时，在岗员工人均培训达 36学时。
内部培训合格率100%。通过培训，促进员工队伍的结构调整，以适应公司发展需要。
到 2014年 12月底，公司送外培养取得硕士学位 30多人，目前在读硕士学位 4人。同时，加强对化工专业本科层次的学历培养，与四川大学化工学院联合举办的化学工程与工艺专升本班，在读 35人。
3、完善薪酬考核体系
报告期内，公司继续深化三项制度改革，不断完善薪酬管理制度，以充分体现岗位工作强度与薪酬相匹配的要求。2014年，公司针对外部及内部的薪酬标准，结合公司实际情况进一步完善了公司的分配制度，力争建立一套完善的长效激励机制。
4、丰富员工业余文化生活
为丰富员工的业余文化生活，在优化管理、完善制度的同时，公司举办了丰富多彩的活动促进员工的身心健康。通过举办劳动竞赛、开展
业余活动、引导青年文化、建设精神文明等方式，公司努力为员工营造轻松和谐的生产生活环境，促进员工的身心健康协调发展。
2月，特意为元宵节在银杏广场组织了丰富多彩的闹元宵娱乐活动，活动内容有转轮盘、摸福字、敲锣等。
3月，公司工会组织召开了“话改革聚能量展巾帼风采”主题活动。
9月，公司团委牵头组织开展的主题为“迎国庆促团结坚信念”赤水基地足球年代赛。
5、重视员工权利的保护
公司依据《公司法》和《公司章程》规定，建立了员工监事选任制
度，重视和完善职工代表大会制度，积极开展民主评议等职工“参政”工作，保障员工民主决策、民主监督的权利，构建和谐稳定的劳资关系。
五、供应商、客户和消费者权益保护
1、与供应商诚信合作互利共赢
公司与供应商之间一直保持平等的沟通和理性的管理，坚持诚实守信、互惠互利的原则，尊重供应商的合理报价，合作共赢，谋求共同发展。公司注重维护供应商的产品利益，充分尊重并维护供应商的合法权益，保护其商业机密。公司注重供应链一体化建设，不断完善采购流程与机制，保证每一位供应商都能公平获得知情权、选择权和参与权，为供应商创造了良好的竞争环境，有效杜绝暗箱操作等不良现象。
2、以客户和消费者的最大满意为公司追求的目标
公司始终秉持服务客户和消费者、让客户和消费者满意的理念，与客户建立长期的战略合作伙伴关系，注重与客户和消费者的互动与交流，积极开展形式多样、内容丰富的宣传活动，深入农村开展农化知识讲座，及时解答消费者在农业生产中遇到的困难。
六、环境保护与可持续发展
1、推崇环境保护、节能减排的理念
公司高度重视环境保护工作，将环境保护、节能减排等工作纳入了重要议事日程。不仅组织员工学习环境保护相关知识，同时将节能、环
保与实际工作相结合，通过不同形式形成对环境保护与节能减排的理
念。
2、完善环境管理，实现绿色经营
公司紧紧围绕“遵章守法，培育环境安全文化；预防事故，构建和谐文明企业；治污减排，倡导推广责任关怀”这一环境安全方针，认真抓好“安全标准化建设和安全文化建设”的落实和“安全环保宣传教育、安全环保隐患排查、安全环保治理、安全环境事故的应急救援预案及演练”的工作，严格执行公司“生产系统工业废水稳定达标排放的规定”和“赤天化股份公司安全环保考核方案”，认真执行“赤天化股份公司安全环保责任风险奖惩规定”，进一步强化对各环保治理设施、生产作业现场的运行监管和重大危险源、重要环境因素的监控力度。通过强化管理，加大安全生产资金投入，工艺冷凝液实现了全部回收利用，氨氮、 COD的排放也均实现了大幅度的下降，危废也由物资部门联系有资质的单位处置，做到了把污染物消除在生产过程中，达到了清洁生产的要求，杜绝了污染事故的发生，实现了全年无死亡事故、无各类重大事故、千人重伤率为0、污染事故为 0的公司目标，实现了环境效益、社会效益、经济效益的有效统一。
3、加强安全管理，强化安全生产
公司始终以“安全第一、预防为主、综合治理”的理念进行各项生产活动。2014年，公司依法开展了各项安全生产工作，如组织开展以环保、安全为目的的宣传活动；由公司牵头与各个部门签署安全、环保
责任书；上到公司，下到各个生产、后勤部门，均举办内部安全、环保知识学习班等，公司及所属分、子公司均未发生重伤及死亡事故，较好地完成了下达的安全责任目标；公司进一步完善了《安全生产事故应急预案》，强化了应急监测分析能力。同时采取多种方式相结合的培训方式，通过网络视频教学，三级安全培训等方式，将安全这一至关重要的理念植入每位员工的思想、工作中。
4、坚持科学发展，推进技术创新
技术创新是企业发展的动力，只有不断进行技术创新，企业才能拥有可持续发展的动力。2014年，公司继续推行依靠技术创新促进节能减排和可持续发展的理念，积极开展技术创新工作，成立了公司技术委员会，通过加大对技术创新奖励力度，进一步激发了员工进行技术创新的积极性。本年度公司知识产权申报 6项，1个发明专利，5个实用新型专利；公司通过了高新技术企业的复核要求。
七、公共关系和社会公益事业
1、积极投身公益事业
公司长期以来积极参加社会公益活动，积极投身社会公益慈善事业，在力所能及的范围内，积极参加教育、文化、科学、卫生、社区建设、扶贫济困、环境保护等社会公益活动。
（1）、在春节等重大节日，对意外致困户、精神病人、瘫痪病人、
孤寡重病人等 168名弱势群体发放困难补助进行关怀帮扶。
（2）、为了加强地企关系的和谐建设，向赤水市孤寡、低保老干部，送去 5万元慰问资金。
（3）、在干旱缺水的夏季，坚持用消防车向周边的村民、住户，免费送水，帮助解决他们饮用、煮饭等生活用水。
（4）、2014年 8月 14日，赤水官渡镇遭到了上游汹涌洪水的袭击，百年不遇的洪水高出历史最高记录 2米多，导致官渡镇 17000多名群众受灾，房屋倒塌以及受损达到 4000多户，直接经济损失上亿元。公司及时组织突击队员，前往官渡镇，踩着过膝盖的淤泥，克服了具体困难，为遭受洪灾的农家，清理了堆积在屋里的几十吨污泥。
（5）、积极支持赤水市消防救援工作，如：步行街处汽车自燃、飞龙广场对面仓库着火等。全年参加社会救援、火警出动 13次，人员 80多人次。
2、依法纳税，回馈社会
公司把依法纳税作为履行社会责任、回馈社会的最基本要求。长期以来，公司以依法经营、诚信纳税为荣，严守各项税收法律法规，依法履行纳税义务，及时、足额缴纳国家税款。2014年，母公司全年共缴纳各项保险费用 979万元。同时，公司严格履行代扣代缴义务，缴纳个人所得税 67.48万元。
3、重视公共关系，主动接受监督
公司在经营活动中，遵循自愿、公平、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，主动接受政府部门和监管部门的监督和检查，重视社会公众及新闻媒体对公司的监督评论。
2014年尽管公司在股东权益保护、职工权益保护、供应商、客户
及消费者权益保护、环境保护、社会公益事业等方面履行了社会责任并做出一定成绩，但社会责任履行状况需继续提高。公司作为全国知名的农化品生产型企业，将承担社会责任视作一项应主动尽承担的义务和职责。公司将主动接受监管部门、社会各界的监督，不断完善公司治理体系，提升社会责任管理体系的建设，继续支持社会公益，扶助弱势群体，促进公司在各区域经济的和谐发展，为和谐社会作出应有的贡献。
贵州赤天化股份有限公司董事会
二〇一五年二月九日