江苏金陵体育器材股份有限公司
2017年第一期员工持股计划（草案）
二〇一七年八月
声明
公司及董事会全体董事成员保证本次员工持股计划及其摘要不存在虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
风险提示
1、公司本次员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施，本次员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。
2、有关本次员工持股计划的资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。
3、若员工认购资金较低时，本次员工持股计划存在不成立的风险；
特别提示
1、江苏金陵体育器材股份有限公司（以下简称“公司”、“金陵体育”）2017年第一期员工持股计划（以下简称“员工持股计划”、“本次员工持股计划”、“本计划”）系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、深圳证券交易所《创业板信息披露业务备忘录第20号：员工持股计划》（以下简称“备忘录第20号”）等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《江苏金陵体育器材股份有限公司章程》的规定而制定。
2、本次员工持股计划的参与对象为公司部分董事、监事、高级管理人员及核心人员、优秀员工，公司及其合并报表范围内下属单位（含全资及控股子公司）符合参与条件的员工，总人数不超过200人，具体人数以实际参与情况为准。本次员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本次员工持股计划的情形。
3、本次员工持股计划每1计划份额的认购价格为人民币1.00元。本次员工持股计划设立时计划份额合计不超过1,900万份，资金总额不超过1,900万元，对应认购金陵体育公开发行的股票不超过76万股，约占本计划公告时公司总股本
7573.34万股的1.004%。其中，认购员工持股计划的公司董事、监事、高级管理人员共计4人。公司员工参与本次员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等法律、行政法规允许的合法途径。本次员工持股计划的股票来源为二级市场（包括大宗交易以及竞价交易等方式）购买公司股票。
本次员工持股计划委托广东逸信基金管理有限公司(以下简称“逸信基金”)设立“逸信汇富1号金陵体育私募投资基金”（以下简称“逸信金陵1号”），并通过二级市场购买（包括大宗交易以及竞价交易等方式）等法律法规许可的方式取得并持有金陵体育股票，本计划不购买其他公司股票。
5、公司实施员工持股计划前，将询问员工意见。董事会对本次员工持股计划进行审议且无异议后，公司将发出召开股东大会的通知，提请股东大会审议本次员工持股计划并授权董事会办理相关事宜。本次员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施。
6、公司审议本次员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
7、员工持股计划涉及相关董事、股东的，相关董事、股东应当回避表决。
8、本次员工持股计划实施后，将不会导致公司股份分布不符合上市条件要求。
9、公司实施本次员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
目录
一、释义........................................................................................................................6二、员工持股计划的目的和基本原则........................................................................6三、员工持股计划的参加对象及确定标准................................................................7四、员工持股计划的资金、股票来源.........................................................................8五、员工持股计划的锁定期、存续期、变更及终止................................................9六、员工持股计划的管理模式....................................................................................9七、员工持股计划期满后的处置办法.......................................................................14八、员工持股计划权益的处置办法...........................................................................14九、实施员工持股计划的程序..................................................................................15十、其他重要事项......................................................................................................16
一、释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
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|金陵体育、公司|指|江苏金陵体育器材股份有限公司|
|金陵体育股票、公司股票、标的股票|指|金陵体育普通股股票，即金陵体育A股|
|员工持股计划、本次员工持股计划、本计划|指|江苏金陵体育器材股份有限公司第一期员工持股计划|
|《管理办法》|指|《江苏金陵体育器材股份有限公司第一期员工持股计划管理办法》|
|本计划草案|指|江苏金陵体育器材股份有限公司第一期员工持股计划（草案）|
|持有人|指|出资参加本次员工持股计划的公司员工|
|管理委员会|指|员工持股计划管理委员会|
|标的股票|指|本次员工持股计划实际通过二级市场（包括大宗交易以及竞价交易等方式）购买公司股票|
|高级管理人员|指|金陵体育总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书和《公司章程》规定的其他人员|
|《认购协议书》|指|《江苏金陵体育器材股份有限公司第一期员工持股计划认购协议书》|
|逸信基金|指|广东逸信基金管理有限公司，为本次员工持股计划的资产管理机构|
|管理机构、管理人|指|对员工持股计划进行管理的合格管理机构|
|逸信金陵1号|指|逸信汇富1号金陵体育私募投资基金|
|委托人|指|金陵体育（代员工持股计划）|
|中国证监会、证监会|指|中国证券监督管理委员会|
|深交所|指|深圳证券交易所|
|《公司法》|指|《中华人民共和国公司法》|
|《证券法》|指|《中华人民共和国证券法》|

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|《指导意见》|指|《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》|
|《规范运作指引》|指|《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》|
|《劳动合同法》|指|《中华人民共和国劳动合同法》|
|元、万元、亿元|指|人民币元、人民币万元、人民币亿元|

注：本计划草案中若出现合计数与各加数之和尾数不符的情况，系四舍五入所致。
二、员工持股计划的目的和基本原则
公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本计划草案。公司董事、监事、高级管理人员和员工自愿、合法、合规地参与本次员工持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）员工持股计划的参加对象
员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定，公司正式员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本次员工持股计划。本次员工持股计划的参加对象为公司部分董事、监事、高级管理人员及核心人员、优秀员工，公司及其合并报表范围内下属单位（含全资及控股子公司）符合参与条件的员工，总人数不超过200人，具体人数以实际参与情况
为准。
（二）员工持股计划的参加对象的确定标准
员工持股计划的参加对象及确定标准为符合以下条件之一的公司（含下属单位）员工：
1、公司部分董事、监事、高级管理人员；
2、公司任职的中层管理人员；
3、公司任职的核心人员；
4、经公司董事会认定有卓越贡献的其他优秀员工。
符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本次员工持股计划，具体参与名单经董事会确定。
有下列情形之一的，不能成为持有人：
1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
2、最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适合人选的；
3、最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、最近 12个月内因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行贿、失职或渎职等违反国家法律、法规的行为；
5、相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本次员工持股计划持有人的情形。
（三）员工持股计划持有人的核实
公司监事会对持有人名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
公司聘请的律师对员工持股计划的参与对象是否符合相关法律法规、《公司章程》以及《管理办法》出具意见。
四、员工持股计划的资金、股票来源
（一）员工持股计划的资金来源
本次员工持股计划每1计划份额的认购价格为人民币1.00元。本次员工持股计划设立时计划份额合计不超过1,900万份，资金总额不超过1,900万元，对应认购金陵体育公开发行的股票不超过76万股，约占本计划公告时公司总股本
7573.34万股的1.004%。其中，参与员工持股计划的公司董事、监事、高级管理人员共计4人。公司董事、监事、高级管理人员与其他人员的参与情况具体如下：
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|姓名|拟持有持股计划的份额（万元）|占持股计划份额总数的比例|

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|董事、监事、高级管理人员|110|5.93%|
|管理团队|1360|73.35%|
|其他员工|384|20.71%|
|合计|1854|100%|

注：员工持股计划持有人持有份额数最终以员工与公司签署的《认购协议》所列示的份数为准。
员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等合法的途径。
（二）员工持股计划的股票来源及数量
本次员工持股计划的股票来源为二级市场（包括大宗交易以及竞价交易等方式）购买公司股票。本计划最终完成购买公司股票目前还存在不确定性，最终持有公司股票数量以实际执行情况为准。
五、员工持股计划的存续期、锁定期、变更及终止
（一）本次员工持股计划的存续期限
1、本次员工持股计划的存续期为不低于12个月且不超过18个月，自草案通过股东大会审议之日起计算。
2、本次员工持股计划的存续期上限届满前1个月，经持有人会议2/3以上份额同意和公司董事会有效表决权的半数以上审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。
3、如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致逸信金陵1号所持有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经持有人会议2/3以上份额同意和公司董事会有效表决权的半数以上审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。
（二）本次员工持股计划的锁定期限
1、广东逸信基金管理有限公司管理的逸信金陵1号通过二级市场购买（包括大宗交易以及竞价交易等方式）等法律法规许可的方式所获标的股票的锁定期为
12个月，自公司公告最后一笔买入过户至定向计划名下之日起计算。
锁定期满后将根据员工持股计划的安排和当时市场的情况决定是否卖出股
票。
2、逸信金陵1号在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前30日起至最终公告日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日内；
（4）中国证监会及深交所规定的其他期间。
（三）员工持股计划的变更
员工持股计划的变更包括但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的方
式、持有人确定依据等事项，员工持股计划设立后的变更须经持有人会议2/3以上份额同意和董事会有效表决权的半数以上审议通过。
（四）员工持股计划的终止
1、本次员工持股计划在存续期满后自行终止；
2、本次员工持股计划的锁定期满后，当逸信金陵1号所持资产均为货币资金时，本次员工持股计划可提前终止。
六、员工持股计划的管理模式
本次员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议；员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利或者授权管理机构行使股东权利；公司董事会负责拟定和修改本计划草案，并在股东大会授权范围内办理本次员工持股计划的其他相关事宜；本次员工持股计划委托广东逸信基金管理有限公司管理。
（一）持有人会议
1、持有人会议是员工持股计划内部管理权力机构。所有持有人均有权参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
2、以下事项需要召开持有人会议进行审议：
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；
（3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理机构和管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交员工持股计划持
有人会议审议；
（4）审议和修订《管理办法》；
（5）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
（6）授权管理委员会行使股东权利或者授权管理机构行使股东权利；
（7）授权管理委员会负责与管理机构的对接工作；
（8）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。
3、首次持有人会议由公司董事会秘书负责召集和主持，其后持有人会议由管理委员会负责召集，管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
4、召开持有人会议，管理委员会应提前2日将书面会议通知，通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应当至少包括以下内容：
（1）会议的时间、地点；
（2）会议的召开方式；
（3）拟审议的事项（会议提案）；
（4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（5）会议表决所必需的会议材料；
（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
（7）联系人和联系方式；
（8）发出通知的日期。如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头会议通知至少应包括上述第（1）、（3）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
5、持有人会议的表决程序
（1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式为书面表决；
（2）本次员工持股计划的持有人所持有的每份计划份额对应一票表决权；
（3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场不回而未做选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计；
（4）持有人会议应当推举两名持有人参加计票和监票，会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意后则视为表决通过（持有人会议审议员工持股计划存续期限延长及员工持股计划变更的情形除外），形成持有人会议的有效决议；
（5）持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议；
（6）会议主持人负责安排对持有人会议做好记录。
6、单独或合计持有员工持股计划10％以上份额的持有人可以提议召开持有人会议。
7、单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的员工可以向持有人会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前 1日向管理委员会提交。
8、单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可以提议召开持人临时会议。持有人会议应有合计持有员工持股计划 1/2以上份额的持有人出席方可举行。
（二）管理委员会
1、员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划持有人会议负责，是员工持股计划的日常监督管理机构。
2、管理委员会由 3名委员组成，设管理委员会主任 1人。管理委员会委员均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。
3、管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和规范性文件的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；
（2）不得挪用员工持股计划资金；
（3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；
（4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益。管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。
4、管理委员会行使以下职责：
（1）负责召集持有人会议；
（2）代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理；
（3）办理员工持股计划份额认购事宜；
（4）代表全体持有人行使股东权利或者授权管理机构行使股东权利；
（5）负责与资产管理机构的对接工作；
（6）代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；
（7）管理员工持股计划利益分配；
（8）决策员工持股计划剩余份额、被强制转让份额的归属；
（9）办理员工持股计划份额变更、继承登记；
（10）持有人会议授权的其他职责。
5、管理委员会主任行使下列职权：
（1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
（3）管理委员会授予的其他职权。
6、管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开2日前书面通知全体管理委员会委员。
7、代表员工持股计划30%以上份额的持有人、管理委员会 1/3以上委员，可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后 5日内，召集和主持管理委员会会议。
8、管理委员会召开临时管理委员会会议的通知方式为：邮件、电话、传真或专人送出等方式；通知时限为会议召开前 2日。
（1）会议日期和地点；
（2）会议期限；
（3）事由及议题；
（4）发出通知的日期。
10、管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，实行一人一票制。
11、管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式进行并作出决议，并由所有管理委员会委员签字。
12、管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不能出席，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
13、管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的管理委员会委员应当在会议记录上签名。
14、管理委员会会议记录包括以下内容：
（1）会议召开的日期、地点和召集人姓名；
（2）出席会议的管理委员会委员的姓名以及受他人委托出席管理委员会会议的管理委员会委员（代理人）姓名；
（3）会议议程；
（4）管理委员会委员发言要点；
（5）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数）。
（三）持有人的权利如下：
（1）参加持有人会议并表决；
（2）按份额比例享有本次员工持股计划的权益；
（3）对本次员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询。
（4）享有相关法律、法规或本次员工持股计划规定的持有人的其他权利。
（四）持有人的义务如下：
（1）员工持股计划存续期内，持有人不得转让其持有本计划的份额；
（2）按认购员工持股计划份额在约定期限内出资；
（3）按认购本次员工持股计划的份额承担员工持股计划的风险；
（4）在员工持股计划存续期间内，不得要求分配员工持股计划资产；
（5）遵守有关法律、法规和《管理办法》的规定。
（五）股东大会授权董事会事项
股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以下事项：
1、授权董事会实施本次员工持股计划。
2、授权董事会办理本次员工持股计划的变更和终止。
3、授权董事会对本次员工持股计划的存续期延长作出决定。
4、授权董事会办理本次员工持股计划所购买股票的锁定和解锁的全部事宜。
5、授权董事会办理本次员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外。
6、授权董事会变更本次员工持股计划的管理机构。
7、若相关法律法规调整，授权董事会根据调整情况对本次员工持股计划进行修改和完善。
8、在法律、法规、有关规范性文件及《公司章程》允许范围内，办理与本次员工持股计划有关的其他事宜。
（六）管理机构
本次员工持股计划委托具备资产管理资质的专业管理机构对本次员工持股计划进行管理，根据监管机构发布的资产管理业务相关规则以及本次员工持股计划的约定维护本次员工持股计划的合法权益，确保本次员工持股计划的财产安全。
七、员工持股计划期满后的处置办法
当员工持股计划存续期满或提前终止时，由持有人会议授权管理委员会在依
法扣除相关税费后，在期满或终止之日起30个工作日内完成清算，并按持有人持有的份额比例进行分配。
八、员工持股计划权益的处置办法
（一）员工持股计划权益的处置办法
（1）在员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或经持有人会议审议通过，持有人所持本计划份额不得质押、担保、偿还债务。
（2）员工持股计划锁定期内，持有人不得转让所持本计划的份额，亦不得申请退出本计划。
（3）员工持股计划存续期内，若公司发生派息时，员工持股计划因持有公司股票而获得的现金红利计入员工持股计划的货币性资产，存续期内暂不进行现金红利的分配；若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式
转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
（4）现金资产分配：标的股票限售期届满后的存续期内，资产管理计划管理人陆续变现员工持股计划资产，并将投资收益、现金红利及本金划转至员工持股计划，管理委员会按持有人所持份额的比例，分配给持有人。
（二）特殊情形下的处置办法
1、持有人丧失民事行为能力的，其持有的员工持股计划份额及权益不受影响；
2、持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划份额及权益不受影响；
3、持有人变更工作岗位，但仍与公司保持劳动关系的，其持有的员工持股计划份额及权益不受影响；
4、持有人死亡，其持有的员工持股计划份额由其合法继承人依法继承。
其已经参与了本计划的权益分配，则上述转让价格尚需减去已获分配的权益金额，如已获分配的权益金额大于上述转让价格的，则转让价格为零：
（1）持有人被追究刑亊责任、辞职或擅自离职；该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为持有人受到刑亊处罚、递交辞职申请或擅自离职的当日；
（2）持有人在劳动合同到期后拒绝与公司或其下属单位续签劳动合同；该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为持有人劳动合同到期的当日；
（3）持有人劳动合同到期后，公司或其或其下属单位不与其续签劳动合同的；该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为持有人劳动合同到期的当日；
（4）持有人因违反公司规章制度、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解聘；该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为解聘通知发出的当日；
（5）持有人因违反法律规定而被公司或其下属单位解除劳动合同的；该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为解除劳动合同通知发出的当日；
（6）持有人不能胜任工作岗位、上年度业绩考核不合格；该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为考核通知发出的当日；
（7）持有人作出其他有损公司利益行为的。该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为解除劳动合同通知发出的当日或公司书面作出处罚通知的当日。
6、其他未尽事项，由员工持股计划管理委员会决定。
九、公司融资时本次员工持股计划的参与方式
本次员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由资产管理机构和管理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议2/3以上份额审议通过。
十、实施员工持股计划的程序
（一）公司拟订员工持股计划草案，并提交董事会审议。
（二）公司董事会审议员工持股计划草案，独立董事对本次员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划发表独立意见。
（三）公司监事会对本次员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划发表意见。
（四）公司通过职工代表大会等组织，就董事会提出的员工持股计划方案充分征求员工意见。
（五）董事会审议通过员工持股计划后的2个交易日内，公告董事会决议、监事会意见、员工持股计划草案及摘要、独立董事意见等。
（六）公司聘请律师事务所对员工持股计划及其相关事项是否合法合规、是否已履行必要的决策和审议程序等出具法律意见书。
（七）公司发出召开股东大会的通知，并在召开股东大会前公告法律意见书。
（八）员工持股计划经公司所属的国有资产管理机构批准（如适用）。
（九）召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票。
（十）员工持股计划经公司股东大会审议通过后实施。对本次员工持股计划作出决议的，应当经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。
（十一）公司实施员工持股计划，在将标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，以临时公告形式披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况。
（十二）公司按照中国证监会及深交所要求就本次员工持股计划的实施履行信息披露义务。
十、其他重要事项
（一）公司实施本次员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行；
（二）公司董事会与股东大会审议通过本次员工持股计划不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司与持有人的劳动关系按双方签订的劳动合同执行；
（三）本次员工持股计划的解释权属于公司董事会。
江苏金陵体育器材股份有限公司董事会 2017年8月24日