福建凤竹纺织科技股份有限公司
2018年度履行社会责任的报告
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
一、公司基本情况
福建凤竹纺织科技股份有限公司（简称：凤竹纺织，股票代码：600493）主营业务为生产、加工针织、机织色布、漂染、纺纱、染纱、印花加工，销售自产产品；从事环保设施运营；从事货物或技术的进出口业务等，注册资本 2.72亿元，资产总额 13.73亿元，拥有织造厂、染纱厂、漂染厂、污水处理厂，并控股江西凤竹棉纺有限公司、河南凤竹纺织有限公司、厦门凤竹商贸有限公司、凤竹（香港）实业有限公司和晋江凤竹印花有限公司等 5家全资子公司，公司目前已形成一个完整的生产经营和技术创新体系，生产设备达到世界同行先进水平，水、电、汽、污水处理等基础设施配套齐全。
公司率先通过 ISO9001质量管理体系和 ISO14001环境管理体系认证、英国ITS公司Intertek生产产品I类认证、国际生态纺织品 Oeko-TexStandard 100类标准认证；福建针织漂染行业中第一家取得漂染筒子色纱和针织成品布 Oeko生态纺织品标准婴儿产品及直接接触皮肤产品认证正式的生产厂家，突破发达国家设置的环保壁垒；福建省内首个纺织品检测实验室，检测中心通过了“中国实验室国家认可委CNAL”认证；全国针织行业首家“国家级企业技术中心”；凤竹牌针织面料属绿色环保型中高档产品，被授予“福建省名牌产品”、“中国名牌产品”、“中国驰名商标”等荣誉称号，已有多款产品入选“中国流行面料”。
报告期内，公司被认定为 “2018年度中国印染行业二十强企业”；取得“两化融合管理体系评定证书”、“职业健康安全管理体系认证证书”、“能源管理体系认证证书”等；获得中国商业联合会“2017年全国商业质量品牌示范单位”、中国纺织工业联合会标准化技术委员会“2018年度 CNTAC团体标准化工作先进单位”、 中国企业报 “2018年度中国创新能力企业 100强”；获得中华全国总工会“全国模范职工小家”；同时
也是“中国印染行业协会副会长单位”等。
“为社会进步多做贡献”、“专注细节、成就完美”，是凤竹企业文化的核心价值观与发展观，同时也成就了公司的不断进步。在未来几年，公司将坚持以建设智能、绿色工厂为目标，实现凤竹新跨越，为中国纺织业的发展、为加快海西经济区建设多做贡献。
二、股东和债权人权益保护
公司自上市以来，始终严格按照相关法律法规的要求，及时履行信息披露的义务，为中小投资者设立设立服务平台，如专线电话、传真、邮箱等，切实保护中小投资者的利益。
公司按照新的环境变化规划发展战略，突出做强主业，合理配置资源，不断强化管理，降低经营成本，加强风险防范。公司十分重视自主创新和技术进步，建立和完善技术创新机制，加大研究开发投入。2018年，公司完成了 1项市科技项目验收工作；完成了 7项技术和工艺开发；完成了 6大系列共 46款面料开发工作，其中 10款面料获得行业相关设计奖项；完成了 15项专利申报工作，其中申请发明专利 12项，实用新型专利 3项；
获得国家知识产权局授权的发明专利 3项，实用新型专利 10项，发明专利《一种功能性单向吸湿排汗超干爽面料及其生产工艺》获得 2018年度中国纺织工业联合会“中国纺织行业专利奖优秀奖”；参与起草 3项国家标准，参与审定 1项国家标准、9项行业标准、1项地方标准、12项团体标准。
公司多年来保持较稳定的分红政策，用实际行动来体现公司积极回报股东的愿望。2017年修订了《分红政策和未来三年股东回报规划（2017-2019年）》。
公司注重保护债权人利益，切实履行合同义务，维持良好的银行征信水平。
三、供应商、客户和消费者权益保护
公司对待供应商、客户和消费者一贯秉持诚实守信的原则，未发生过侵犯供应商、客户的著作权、商标权、专利权的情况。公司建立健全了各项内控制度，严格监控和防范与供应商、客户不当商业交易。
公司致力于提高产品质量和服务水平，保证公司提供的商品的安全性和实用性，努力为社会提供优质安全健康的产品和服务，最大限度的满足
消费者的需要。公司重视产品售后服务，妥善处理消费者关系。
四、职工权益保护
1、劳动法律法规执行情况
2018年，公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》，切实保护职工的合法权益。公司根据实际发展情况，建立和完善了包括薪酬体系、绩效考核等制度，努力提高员工的薪酬水平与福利待遇，为员工成长提供平等的发展机会及空间，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务。
2、员工薪酬与福利保障情况
在员工薪酬方面，为确保员工劳动能够得到合理回报，并充分发掘员工潜力，调动员工的工作积极性，公司一直致力于构建具有前瞻性的薪酬制度，制订了各职能部门和工厂的工资方案、绩效考核办法及相关配套制度，优化人员结构，整合人力资源。在薪酬发放上，公司准时依法足额发放员工工资，成立至今，未发生薪酬拖欠事件。
在员工福利方面，一方面，公司为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，并为员工办理《职工住院医疗互助保障计划》，切实保障公司和员工的合法权益。另一方面，公司投入大量资金改善职工的生活及娱乐环境，为广大员工提供优美生活环境。公司关注员工的身体健康，定期为员工配备必要的劳动保护用品；每年为员工组织一次免费体检，保障员工身体健康。对新员工进行入职体检，有效预防各种传染性疾病的发生和传播。
在后勤保障工作方面，“以创造员工良好生活环境为主线，以确保人员财产安全为重点，以保障生产经营顺利进行为目标”，提高广大员工的工作情绪及对企业的归属感。公司倡导和谐的企业文化，积极采纳员工的合理化建议，促进劳资关系的和谐稳定。
3、职业培训情况
公司十分重视员工的素质教育和技术培训，有计划、有选择、有重点地组织员工进行内部培训。2018年，公司共组织内部各种培训 50场次，参训人数 1,500人；外送培训 22人次。2018年度实际产生培训费用 29万元左右；2018年公司组织 43名染整骨干人员参加了公司与泉州纺织服装学院合作的“二元制”大专班教学，让员工在工作之余提升专业知识同时取得
全日制大专学历；2018年公司共办理 20名人才申报和认定工作，包括 6名泉州高层次人才申报，3名晋江市优秀人才认定，11名晋江市优秀人才津补贴申请。
4、安全生产情况
（1）安全管理情况
在安全生产方面，公司全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产管理制度》、《安全生产责任制》等安全生产规定，把安全生产工作纳入公司各部门的重要议事日程，以“谁主管，谁负责，层层落实安全生产责任制”为原则，公司与部门签订安全生产目标责任书，明确了安全工作任务和目标，责任到人。在安全生产检查方面，公司加强各部门巡回检查，规范操作规程，有效遏制了违章指挥和违章操作。公司安全职能部门定期对各生产单位进行安全检查，对查找出的安全隐患下达整改通知单，限期整改并进行验收。通过采取安全管理关口前移、关键部位严防死守等措施，安全问题得到有效保障。
（2）安全培训情况
根据公司年度培训计划，实行公司内部、外部培训相结合方法对员工进行培训，主要培训内容为：事故应急救援知识培训、新员工入厂安全教育培训、转岗员工培训、从业人员经常性岗位应知应会培训、特殊工种人员专业技能培训等。在公司厂区内进行了着火紧急疏散逃生演练，主要学习灭火器的正确使用方法和发生火灾时如何组织疏散人员；进行了化学品泄漏消防演练，通过演练，进一步提高员工使用消防用品、器材的能力，正确掌握了事故应急处理的方法。
五、环境保护和可持续发展
公司作为一家以染整为核心业务的企业，自成立之初就非常重视环保，积极致力于推行可持续发展，推进“绿色染整”，认真开展清洁生产、节能减排工作，并且取得了良好的社会效应。公司先后被评为“环境保护先进单位”、“节能减排优秀企业”“国家清洁生产示范企业”等。“印染废水大通量膜处理及回用技术与产业化”项目获得国家科技进步奖二等奖。公司研发的“印染污泥管道输送锅炉焚烧处理设备”获得实用新型专利授权。
多年来，公司在环保设备更新、节能减排技术改造等方面的投入还在不断
加大。2018年公司为“中国绿色发展联盟理事单位”。
六、公共关系和社会公益事业
公司积极承担社会责任，自觉参与所在地文明办、街道、社区组织开展的希望工程、集体献血、捐资助学、赈灾救灾、扶贫济困、敬老助残等各项公益活动。公司先后被评为“福建省未成年人德育书库共建单位”，“泉州市支持老年教育先进单位”和“晋江市助残先进单位”。2018年，公司被评为“泉州市第十九届军民心边心系列活动热心支持单位”、“晋江市第十三届运动会贡献单位”。
七、公司扶贫工作情况
1.精准扶贫规划
基本方略：忠实履行企业社会责任，企业和社会共生共长，积极参与国家精准扶贫工作。
总体目标：产业与地区共同成长，发展壮大公司各项产业，向产业所在地区贡献投资、税收、就业，为脱贫计划注入源头活水。对口帮扶，持续在职业技能培训方面投入金额转移就业脱贫，同时帮助贫困残疾人改善生活水平，确保完成包保任务。
主要任务：1、就业扶贫。做强公司产业，带动劳务用工规模，加强劳务用工人员职业技能培训，提高劳务用工人员劳动职业技能。2、兜底保障，加强“帮助贫困残疾人投入金额”，帮助贫困残疾人改善生活水平。
保障措施：1、坚持党委领导，发挥党组织领导和凝聚力，奠定参与扶贫攻坚核心力量。2、广泛动员。发挥公司和职工力量，集聚更大力量投入国家扶贫工作。3、监管资金使用。对各项扶贫使用资金进行监管，保证各项资金全部真正用于扶贫。4、保持公司稳定运营，不断增强扶贫能力。
2.年度精准扶贫概要
2018年度公司 1-12月精准扶贫投入金额 1744285.87元，其中在职业技能培训方面投入金额 849335.25元，培训 378人/次，帮助转移就业脱贫；
在帮助贫困残疾人投入金额 373350.62元，帮助贫困残疾人数 3人；捐款 21笔，金额 521600元，其中：(1)用于泉州广播电视台举办的《2018两岸闽南人大型春晚》8800元；(2)用于泉州市文化遗产保护促进会举办的《全国大学生海洋文化创意设计大赛》20000元；(3)用于梅岭街道平山雪娥幼
儿园六一儿童节慰问款 3000元；(4)用于梅岭街道平山中学六一儿童节慰问款 2000元；(5)用于晋江市特殊教育学校六一儿童节慰问款 2000元；(6)赞助晋江市第十三届运动会 100000元；(7)用于福建省慈善总会举办的向贫困学校“捐书助学献爱心”5000元；(8)用于泉州市老龄工作委员会办公室举办的爱心助印《泉州敬老助老喻德手册》10000元；(9)捐助香港泉州慈善促进总会会务基金 8500元；(10)加入中国环境报社举办的“绿色发展联盟”理事单位费用 30000元；(11)捐助平山实验小学 90周年校庆 100000元；(12)用于泉州市“军民心连心”拥军活动热心支持 20000元；(13)用于泉州市读书援助协会举办的捐建“泉州市儿童福利院康复室”10000元；(14)捐助平山雪娥幼儿园会议电脑一台和钢琴一台合计 34300元；(15)用于《福建年鉴》 2018卷认刊费用 10000元；(16)用于福建省科技发展研究中心举办的《福建科技年鉴》2018卷认刊费用 5000元；(17)用于泉州晚报举办的《改革开放 40年泉州辉煌路》纪念画册宣传费用 30000元；(18)用于福建省环球标志文化研究中心举办的《福建改革开放四十年》大型文献赞助费用 30000元；(19)用于中国环境报社举办的中国环境报社常务理事单位费用 30000元；
(20)用于《晋江经济报》“领军品牌榜”合作费用 58000元；(21)用于中国企业信用等级评价咨询费用 5000元。
3.精准扶贫成效
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|-|-|
|指 标|数量及开展情况|
|一、总体情况||
|其中：1.资金|1,744,285.87|
|二、分项投入||
|2.转移就业脱贫||
|其中：2.1职业技能培训投入金额|849,335.25|
|2.2职业技能培训人数（人/次）|378|
|7.兜底保障||
|7.3帮助贫困残疾人投入金额|373,350.62|
|7.4帮助贫困残疾人数（人）|3|
|9.其他项目||
|其中：9.1.项目个数（个）|21|
|9.2.投入金额|521,600|
|9.4.其他项目说明|捐款21笔，详见如上年度精准扶贫概要|
|三、所获奖项（内容、级别）||

4.后续精准扶贫计划
2019年，公司将进一步认真学习和积极贯彻党和国家关于扶贫工作的
重要精神，大力做好扶贫的舆论宣传，总结扶贫工作经验，在公司内营造扶贫济困的良好氛围；同时继续履行精准扶贫规划，承担社会责任，持续并加强在“职业技能培训方面投入金额转移就业脱贫”和“帮助贫困残疾人投入金额”方面的投入，并强化落实跟踪，在充分维护股东利益的前提下，更好地履行企业的社会责任和义务。
八、制度建设和信息披露
公司始终注重制度建设，报告期内按照财政部、证监会等五部委联合下发的《企业内部控制基本规范》和上海证券交易所制订的《企业内部控制应用指引》的要求，积极开展内部控制制度整理和规范，建立健全工作体系。
公司严格按照证监会和上海证券交易所的规定履行信息披露义务，加强信息披露事务管理，规范公司运作，保护投资者合法权益。
九、诚信文化建设
公司始终以保护广大投资者的合法权益为基本出发点，培育诚信意识，切实提高企业信用水平。
公司长期重视企业的党建和精神文明建设，创办《凤竹集团报》，设有 20米长的宣传栏，报道企业内部信息，宣传党的改革开放政策，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德实践活动，诚信建设取得了良好的成效。
承担社会责任，是作为企业公民的一项应尽的义务和职责。回顾 2018年度，公司在维护投资者权益、保障员工利益、维护客户权益、注重环境保护等方面承担了一定的社会责任，并取得较好成绩。展望 2019年，公司将选择责任与担当，继续切实履行应尽的社会责任和义务，并逐步建立和完善社会责任指标统计和考核体系，定期检查和评价社会责任制度的执行情况和存在问题，完善社会责任的沟通方式和对话机制，及时了解和回应利益相关者的意见建议，主动接受利益相关者和社会的监督，为推动社会、经济和环境和谐发展做出更多贡献。
福建凤竹纺织科技股份有限公司二 O一九年三月二十八日