北京纬文律师事务所
关于石家庄通合电子科技股份有限公司
2016年限制性股票激励计划的
法律意见书
致：石家庄通合电子科技股份有限公司
北京纬文律师事务所（以下简称“本所”）受石家庄通合电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）委托，作为公司实施 2016年限制性股票激励计划（以下简称“本次股权激励计划”）的法律顾问，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）颁布的《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《石家庄通合电子科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，就公司实施本次股权激励计划所涉及的相关事项，出具本法律意见书。
本所及经办律师依据《证券法》、《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。
为出具本法律意见书，本所查阅了公司提供的与本次股权激励计划有关的文件，包括有关记录、资料和证明，并就本次股权激励计划所涉及的相关事项向公司及其高级管理人员进行了必要的询问，对涉及本次股权激励计划的有关事实和法律事项进行了核查。
本法律意见书的出具已得到公司如下保证：
1.公司已经向本所及经办律师提供了为出具本法律意见书所要求公司提供的原始书面材料、副本材料、复印材料、确认函或证明。
2.公司提供给本所及经办律师的文件和材料是真实、准确、完整和有效的，不存在虚假记载、误导性陈述和重大遗漏之处；文件材料为副本或复印件
的，与原件一致。
本所仅就与本次股权激励计划有关的法律问题发表意见，而不对本次股权激励计划所涉及的业绩考核指标设置的合理性以及会计、财务等非法律专业事项发表意见。本法律意见书对有关财务数据及其他中介机构出具的报告的引述，并不意味着本所对这些数据、结论的真实性和准确性作出任何明示或默示保证。
本所同意将本法律意见书作为本次股权激励计划的必备文件之一，随其他材料一同依法公告，并依法对所出具的法律意见承担相应的法律责任。
本法律意见书仅供公司为本次股权激励计划之目的使用，不得用作任何其他目的。本所同意公司在其为本次股权激励计划所制作的相关文件中引用本法律意见书的相关内容，但公司作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，本所有权对上述相关文件的相应内容再次审阅并进行确认。
本所根据《中华人民共和国律师法》的要求，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，现出具法律意见如下：
一、公司实行本次股权激励计划的主体资格和条件
（一）公司是上市公司
根据公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）发布的公告，经中国证监会核准、深圳证券交易所同意，公司首次公开发行 2,000万股人民币普通股股票（A股），并于2015年12月31日在深圳证券交易所创业板上市，股票简称“通合科技”，股票代码“300491”。
（二）公司不存在不得实行股权激励的情形
根据公司于 2016年 3月 22日在巨潮资讯网公告的《石家庄通合电子科技股份有限公司审计报告》（大信审字[2016]第 1-00744号）、《石家庄通合电子科技股份有限公司内部控制鉴证报告》（大信专审字[2016]第 1-00548号）、《石家庄通合电子科技股份有限公司 2015年年度报告》及公司于 2016年 8月 16日在巨潮资讯网公告的《石家庄通合电子科技股份有限公司 2016年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《股权激励计划》”），公司不存在《管理办法》第七条规定的下列不得实行股权激励的情形：
1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3.上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4.法律法规规定不得实行股权激励的；
5.中国证监会认定的其他情形。
综上，本所认为，截至本法律意见书出具日，公司为依法设立并有效存续的上市公司，不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形，符合《管理办法》规定的实行股权激励的条件。
二、本次股权激励计划的内容
根据《股权激励计划》，公司本次股权激励计划的主要内容为：
（一）本次股权激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司中高层管理人员、主要骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，实行本次股权激励计划。
（二）激励对象的确定依据和范围
1.本次股权激励计划的激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2014年修订）》及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。本次股权激励计划的对象为公司的董事、中高层管理人员、主要骨干人员（不包括独立董事、监事），共计72人。
2.本次股权激励计划的激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3.下列人员不得成为本次股权激励计划的激励对象：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
经本所律师核查，本次股权激励计划激励对象的确定和范围符合《管理办法》第八条的规定。
（三）授予的限制性股票数量，涉及的标的股票种类、来源、数量
1.本次股权激励计划向激励对象授予 105.5万股限制性股票，涉及的标的股票种类为公司的人民币普通股（A股），来源为公司向激励对象定向发行股票，数量为105.5万股，占截至本法律意见书出具日公司股本总额8,000万股的1.32%。
2.本次股权激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
|||||||||||
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
||||||获授的限制|||||
||||||||占授予限制性股||占目前总股|
||姓名||职务|||||||
||||||性股票数量|||||
||||||||票总数的比例||本的比例|
||||||（万股）|||||
|王润梅||董事、副总经理、财务总监||10||9.48%||0.13%||
|王宇||副总经理||15||14.22%||0.19%||
|中层管理人员、主要骨干人员（70人）||||80.5||76.3%||1%||
|合计||||105.5||100%||1.32%||

经本所律师核查，本次股权激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票，符合《管理办法》第十二条的规定。截至本法律意见书出具日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票，累计未超过公司股本总额的1%，符合《管理办法》第十四条第二款的规定。
（四）本次股权激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期
1.有效期
本次股权激励计划的有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。
2.授予日
本次股权激励计划的限制性股票授予日在本次股权激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60日内授予限制性股票并完成公告、登记。公司未能在 60日内完成上述工作的，将终止实施本次股权激励计划，未授予的限制性股票失效。公司在下列期限不得向激励对象授予限制性股票：
（1）公司定期报告公布前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
3.限售期和解除限售安排
本次股权激励计划授予的限制性股票的限售期为自完成登记之日起 12个月。激励对象根据本次股权激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派息、派发股票红利、股票拆细等股份和红利同时按
《股权激励计划》进行锁定。解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本次股权激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
|||||||
|-|-|-|-|-|-|
||解除限售安排||解除限售时间||解除限售比例|
|限制性股票第一个解除限售期||自完成登记之日起 12个月后的首个交易日起至完成登记之日起24个月内的最后一个交易日止||40%||
|限制性股票第二个解除限售期||自完成登记之日起 24个月后的首个交易日起至完成登记之日起36个月内的最后一个交易日止||30%||
|限制性股票第三个解除限售期||自完成登记之日起 36个月后的首个交易日起至完成登记之日起48个月内的最后一个交易日止||30%||

4.禁售期
本次股权激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入后 6个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本次股权激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
经本所律师核查，本次股权激励计划关于有效期、授予日、限售期、解除
限售安排和禁售期的规定符合《管理办法》第十三条、第二十四条、第二十五
条第一款的规定。
（五）授予价格及授予价格的确定方法
本次股权激励计划授予的限制性股票的授予价格为每股 42.5元，即满足授予条件后，激励对象可以每股 42.5元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
本次股权激励计划的限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1.《股权激励计划》公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%，为每股42.5元；
2.《股权激励计划》公布前120个交易日的公司股票交易均价的50%，为每股41.7元。
经本所律师核查，本次股权激励计划限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法符合《管理办法》第二十三条的规定。
（六）限制性股票的授予与解除限售条件
1.限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
2.限制性股票的解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定的情形之一的，所有激励对象根据本次股权激励计划已经获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本次股权激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本次股权激励计划的解除限售考核年度为 2016-2018年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
|||||
|-|-|-|-|
||解除限售期||业绩考核目标|
|第一个解除限售期||以2015年业绩为基数，2016年主营业务收入增长率不低于15%||
|第二个解除限售期||以2015年业绩为基数，2017年主营业务收入增长率不低于30%||
|第三个解除限售期||以2015年业绩为基数，2018年主营业务收入增长率不低于45%||

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
（4）个人层面绩效考核要求
公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其解除限售的比例。激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销。
3.考核指标的科学性和合理性
《股权激励计划》披露，公司本次股权激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次股权激励计划的考核目的。
经本所律师核查，本次股权激励计划关于限制性股票的授予与解除限售条件的规定符合《管理办法》第十条、第十一条的规定。
（七）本次股权激励计划的调整方法和程序
《股权激励计划》对在完成限制性股票股份登记前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股、增发股票等事项时限制性股票数量与授予价格的调整方法和调整程序作出了规定。
经本所律师核查，本次股权激励计划的调整方法和程序符合《管理办法》的规定。
（八）限制性股票的会计处理
《股权激励计划》对本次股权激励计划的会计处理方法作出了明确说明，测算并列明了实施本次股权激励计划对公司各期业绩的影响。经本所律师核查，该等内容符合《管理办法》的规定。
（九）本次股权激励计划的实施程序
《股权激励计划》对本次股权激励计划的生效程序、限制性股票的授予程序、限制性股票的解除限售程序、本次股权激励计划的终止程序作出了规定。
经本所律师核查，该等规定符合《管理办法》的规定。
（十）公司与激励对象的权利与义务
《股权激励计划》对公司与激励对象在本次股权激励计划中的权利与义务作出了规定。经本所律师核查，该等规定符合《管理办法》的规定。
（十一）公司与激励对象发生异动的处理
《股权激励计划》对公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对象发生
职务变更、离职、死亡等事项时本次股权激励计划的执行作出了规定。经本所
律师核查，该等规定符合《管理办法》的规定。
（十二）公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制
《股权激励计划》规定，公司与激励对象之间因执行本次股权激励计划及/或双方签订的股权激励协议所发生的或与本次股权激励计划及/或股权激励协议相关的争议或纠纷，双方应通过协商、沟通解决，或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决。若自争议或纠纷发生之日起 60日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议或纠纷，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。经本所律师核查，该等规定符合《管理办法》的规定。
（十三）限制性股票回购注销原则
《股权激励计划》规定了本次股权激励计划回购注销限制性股票的原则，回购价格的调整方法、调整程序，回购注销的程序。经本所律师核查，该等规定符合《管理办法》的规定。
综上所述，本所认为，公司为实施本次股权激励计划而制定的《股权激励计划》内容符合《管理办法》的规定。
三、本次股权激励计划履行的程序
经本所律师核查，截至本法律意见书出具日，为实施本次股权激励计划，公司已履行了下列法定程序：
1.2016年 8月4日，公司召开2016年第二次董事会薪酬与考核委员会会议，审议通过了《关于草拟公司<2016年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要并提交董事会审议的议案》，董事会薪酬与考核委员会拟订了《股权激励计划》。
2. 2016年 8月 15日，公司召开第二届董事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2016年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2016年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事在审议上述议案时回避表决。
3. 2016年 8月 15日，独立董事发表独立意见，认为本次股权激励计划不会损害公司及全体股东的利益，一致同意公司实行本次股权激励计划，一致认为公司本次股权激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次股权激励计划的目的。
4. 2016年 8月 15日，公司召开第二届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2016年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2016年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<石家庄通合电子科技股份有限公司 2016年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。监事会认为，本次股权激励计划的实施将有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形；公司《2016年限制性股票激励计划实施考核管理办法》能确保本次股权激励计划的顺利实施；列入本次股权激励计划激励对象名单的人员作为本次股权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
5. 2016年 8月 16日，公司通过公司网站（http://www.sjzthdz.com/）、公司办公区宣传告示栏等途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
根据《管理办法》及《股权激励计划》，为实施本次股权激励计划，公司尚需履行包括但不限于如下程序：
1.公司发出召开股东大会的通知，将本次股权激励计划提交股东大会审议。
2.监事会对本次股权激励计划激励名单进行审核，充分听取公示意见。
3.公司对内幕信息知情人在《股权激励计划》公告前6个月内买卖本公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。
4.公司召开股东大会审议本次股权激励计划时，独立董事应当就本次股权激励计划向所有股东征集委托投票权。
5.股东大会对本次股权激励计划的内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的 2/3以上通过。除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外，其他股东的投票情况应当单独统计并予以披露。公司股东大会审议本次股权激励计划时，拟为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决。
本所认为，截至本法律意见书出具日，公司为实施本次股权激励计划已履行的法定程序符合《管理办法》的相关规定；本次股权激励计划尚需根据《管理办法》继续履行相关法定程序并经公司股东大会审议通过后方可实施。
四、本次股权激励计划的信息披露
根据公司在巨潮资讯网发布的公告，2016年8月16日，公司公告了本次股权激励计划的董事会决议、《股权激励计划》、独立董事意见及监事会意见。
为实施本次股权激励计划，公司尚需根据《管理办法》及中国证监会的相关要求继续履行包括但不限于下列信息披露义务：
1.公司在发出召开股东大会审议本次股权激励计划的通知时，应当同时公告本法律意见书；聘请独立财务顾问的，还应当同时公告独立财务顾问报告。
2.公司应当在股东大会审议本次股权激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。
3.股东大会审议通过本次股权激励计划后，公司应当及时披露股东大会决议公告、经股东大会审议通过的本次股权激励计划以及内幕信息知情人买卖本公司股票情况的自查报告。股东大会决议公告中应当包括中小投资者单独计票结果。
综上，本所认为，公司已经按照《管理办法》的要求履行了截至本法律意见书出具日需要履行的信息披露义务，尚需根据《管理办法》及中国证监会的相关要求继续履行信息披露义务。
五、激励对象参与本次股权激励计划的资金来源
根据《股权激励计划》，激励对象参与本次股权激励计划的资金应为激励对象自筹资金；公司承诺不为激励对象依本次股权激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
经本所律师核查，上述规定与承诺符合《管理办法》第二十一条的规定。
六、本次股权激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形
根据《股权激励计划》，公司实施本次股权激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司中高层管理人员、主要骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
《股权激励计划》对限制性股票的授予及解除限售分别设置了一系列条件，并对解除限售时间作出了相关安排，上述规定将激励对象与公司及全体股东的利益直接挂钩，只有上述条件全部得以满足的情况下，激励对象获授的限制性股票才能解除限售。
公司独立董事和监事会对《股权激励计划》是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表了意见。独立董事认为，公司实施股权激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。监事会认为，本次股权激励计划的实施将有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上，本所认为，本次股权激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形。
七、拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事的回避
根据公司在巨潮资讯网发布的公告，公司召开第二届董事会第七次会议审议本次股权激励计划相关议案时，拟作为激励对象的董事王润梅女士回避表决，其他董事与本次股权激励计划的激励对象不存在关联关系，相关议案由无关联关系的董事表决通过。
本所认为，公司董事会审议本次股权激励计划相关议案时，拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事已进行了回避，符合《管理办法》第三十四条第一款的规定。
八、结论意见
综上所述，本所认为：
1.截至本法律意见书出具日，公司符合《管理办法》规定的实行股权激励的主体资格和条件；
2.本次股权激励计划的内容符合《管理办法》的规定；
3.截至本法律意见书出具日，本次股权激励计划的拟订、审议、公示等程序符合《管理办法》的规定，本次股权激励计划尚需根据《管理办法》继续履行相关法定程序并经公司股东大会审议通过后方可实施；
4.本次股权激励计划激励对象的确定符合《管理办法》及相关法律法规的规定；
5.公司已按照中国证监会的相关要求履行了截至本法律意见书出具日应当履行的信息披露义务，尚需根据《管理办法》及中国证监会的相关要求继续履行信息披露义务；
6.公司承诺不为激励对象依本次股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保，符合《管理办法》的规定；
7.本次股权激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形；
8.在公司董事会审议本次股权激励计划相关议案时，拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事已根据《管理办法》的规定进行了回避。
本法律意见书正本一式三份。
（以下无正文）
此页无正文，为《北京纬文律师事务所关于石家庄通合电子科技股份有限公司2016年限制性股票激励计划的法律意见书》签字页
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朱金峰 朱金峰
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