证券代码：002593 证券简称：日上集团 公告编号：2019-049厦门日上集团股份有限公司
关于第二期股权激励计划限制性股票
授予第二个限售期可解除限售的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、第二期股权激励计划限制性股票授予第二个限售期可解除限售的激励对象共计36名，其中3名对象为公司董事和高级管理人员；
2、第二期股权激励计划限制性股票授予第二个限售期可解除限售的限制性股票数量为538,500股，占公司总股本的比例为0.08%。
3、本次解锁事宜需在有关机构的手续办理结束后方可解锁，届时将另行公告，敬请投资者注意。
厦门日上集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2019年7月12日召开第四届董事会第四次会议审议、第四届监事会第四次会议，审议通过了《关于第二期股权激励计划限制性股票授予第二个限售期可解除限售的议案》，现将相关事项说明如下：
一、第二期股权激励计划限制性股票实施情况及相关审批程序
1、2017年2月10日，公司第三届董事会第八次会议审议通过了关于公司第二期股权激励计划（预案）的议案》。
2、2017年3月13日，公司第三届董事会第九次会议审议通过了《关于公司第二期股权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司第二期股权激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司第二期股权激励计划有关事项的议案》。
核管理办法的议案》。
监事会对本次限制性股票激励计划的激励对象人员名单进行了核查，发表了同意的核查意见。
4、2017年3月13日，公司独立董事对《激励计划（草案）》进行了认真审核，发表了《关于公司第二期股权激励计划的独立意见》。
5、2017年3月14日，公司独立董事何璐婧接受其他独立董事委托作为征集人就公司2017年第一次临时股东大会中审议的股权激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
6、2017年3月29日，公司召开2017年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司第二期股权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司第二期股权激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司第二期股权激励计划有关事项的议案》。
7、2017年5月16日，第三届董事会第十二次会议决议审议通过了《关于调整第二期股票期权与限制性股票激励计划激励对象和数量的议案》、《关于第二期股权激励计划所涉股票期权与限制性股票首次授予相关事项的议案》，鉴于公司第二期股票期权与限制性股票激励计划原130名激励对象中7名激励对象因离职或个人原因自愿放弃认购公司拟向其授予的权益工具合计11万份（包括1万份限制性股票和10万份股票期权），首次授予的激励对象由130名调整为123名，其中3名激励对象为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员；120名激励对象为公司核心管理人员、业务骨干人员等。首次授予的限制性股票由200万股变更为199万股，股票期权数量由1,092.50万份变成1,082.50万份（预留部份不做调整）。审议通过了《关于第二期股权激励计划所涉股票期权与限制性股票首次授予相关事项的议案》，公司董事会认为本次股票期权与限制性股票激励计划规定的首次授予条件已经成就，同意授予123名激励对象1,082.50万份股票期权和199万股限制性股票；董事会确定公司本次股票期权与限制性股票激励计划的首次授予日为2017年5月17日。
199万股限制性股票。
9、2017年5月16日，公司召开第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整第二期股票期权与限制性股票激励计划激励对象和数量的议案》、《关于第二期股权激励计划所涉股票期权与限制性股票首次授予相关事项的议案》。
10、公司于2017年6月21日在中国证监会指定信息披露媒体公告了《关于第二期股权激励计划授予结果公告》（2017-040），根据《厦门日上集团股份有限公司第二期股权激励计划（草案）》，公司已完成所涉限制性股票的首次授予登记工作，第二期股权激励计划首次授予限制性股票的上市日期为2017年6月23日。
11、2018年6月8日，公司召开第三届董事会第二十次会议、第三届监事会第十八次会议，审议通过了《关于第二期股权激励计划限制性股票授予第一个限售期可解除限售的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会发表了同意的审核意见。
12、2018年9月26日，公司召开第三届董事会第二十二次会议、第三届监事会第二十次会议，审议通过了《关于注销第二期股权激励计划部分限制性股票的议案》，同意公司将因离职而不再符合激励条件的原激励对象杨晓毓、曾祥彬已获授但尚未解除限售的35,000股限制性股票进行回购注销，回购价格为3.43元/股。公司独立董事对此发表了独立意见。
13、2019年7月12日，公司召开第四届董事会第四次会议、第四届监事会第四次会议，审议通过了《第二期股权激励计划限制性股票授予第二个限售期可解除限售的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会发表了同意的审核意见。
根据公司2017年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会将按照激励计划的相关规定办理激励计划限制性股票第二个限售期的相关解除限售事宜。
二、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划是否存在差异的说明。
本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划不存在差异。
三、董事会关于公司第二期股权激励计划限制性股票授予第二个限售期可解除限售的说明
（一）第二期股权激励计划限制性股票授予第二个限售期可解除限售条件已满足
根据《公司第二期股权激励计划（草案）》，本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。首次授予的限制性股票的第二次解除限售期为自首次授予登记完成之日起 24个月后的首个交易日起至首次授予登记完成之日起 36个月内的最后一个交易日当日止，解除限售数量为获授限制性股票总数30%。公司首次授予限制性股票的上市日为2017年6月23日。
（二）第二期股权激励计划限制性股票授予第二个限售期可解除限售条件已成就
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||序号||解除限售条件||成就情况|
|1||公司未发生以下任一情形：①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；③上市后36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；④法律法规规定不得实行股权激励的；⑤中国证监会认定的其他情形。||公司未发生前述情形，满足第二期股权激励计划限制性股票授予第二个限售期可解除限售的条件。||
|2||激励对象未发生以下任一情形：①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场进入措施；④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；⑥证监会认定的其他情形。||公司第二期股权激励计划限制性股票激励计划首次授予的激励对象未发生前述情形，满足首次授予限制性股票第二个限售期解除限售条件。||
|3||限制性股票的公司业绩考核目标以2015年营业收入为基数，2018年营业收入增长率不低于30%；||公司2018年营业收入为290,215.33万元，2015年营业收入为128,320.74万元，增长126.16%，不低于30%的考核要求，公司已达到本次||

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|||业绩指标考核条件。|
|4|限制性股票的个人业绩考核要求根据公司的《股权激励计划实施考核管理办法》，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其行权比例，个人当年实际可行权数量＝个人获授份额×个人当年计划行权比例。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B/C档，则激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D档，则上一年度激励对象个人绩效考核为“不合格”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期解除限售额度，由公司回购并注销A B C D等级优秀 良好 合格 不合格行权比例 100% 80% 60% 0|2018年度，36名激励对象综合考评结果为A，达到考核要求，满足授予限制性股票第二个限售期解锁条件，按照行权比例100%解除限售。|

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|等级|A|B|C|D|
||优秀|良好|合格|不合格|
|行权比例|100%|80%|60%|0|

综上所述，董事会认为公司《公司第二期股权激励计划（草案）》规定的第二期股权激励计划限制性股票授予第二个限售期可解除限售条件已满足。根据公司 2017年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会将按照激励计划的相关规定办理授予第二个限售期的相关解除限售事宜。
四、本次限制性股票可解除限售的激励对象及数量
根据《公司第二期股权激励计划（草案）》的规定，本次可解除限售数量占首次授予的限制性股票数量比例为30%。截至本公告披露之日，本次符合解除限售条件的激励对象共计 36人，可申请解除限售的限制性股票数量为538，500股，占目前公司股本总额的0.08%。具体如下：
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||||||||||本次可解除限|||
||||||||已解除限售的||||限售的收益|
||||||获授的限制性股||||售的首次授予|||
||姓名||职务||||限制性股票的||||授予限制性|
||||||票数量（股）||||限制性股票数|||
||||||||数量（股）||||股票数量|
||||||||||量(股)|||
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|黄学诚||董事、副总经理||120,000||36,000||36,000||48,000||
|何爱平||财务总监||120,000||36,000||36,000||48,000||
|郑育青||副总经理||70,000||21,000||21,000||28,000||
|中层管理人员、核心技术（业务）骨干（33人）||||1,500,000||460,500||445,500||594,000||
|合计||||1,810,000||553,500||538,500||718,000||

五、参与激励的董事、监事、高级管理人员在公告日前 6个月买卖公司股票情况的说明
参与公司股权激励计划第三个行权/解锁期行权/解锁的董事及高级管理人员，在本公告日前6个月未有买卖公司股票的行为发生。
六、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
董事会薪酬与考核委员会审核后认为：本次可解除限售激励对象资格符合公司《第二期股权激励计划（草案）》及相关规定，激励对象可解除限售限制性股票数量与其在考核年度内个人绩效考核结果相符，且公司业绩指标等其他解除限售条件已达成，可解除限售的激励对象的主体资格合法、有效，同意公司按照《第二期股权激励计划（草案）》及相关规定办理解除限售相关事宜。
七、独立董事的意见
1、公司符合《上市公司股权激励管理办法》、公司《公司第二期股权激励计划（草案）》等法律法规规定的实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生激励计划中规定的不得解除限售的情形；
2、独立董事对本次可解除限售名单进行了核查，认为本次可解除限售的激励对象已满足激励计划规定的解除限售条件（包括公司整体业绩条件与激励对象个人绩
效考核条件等），其作为公司本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效；
除限售条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益；
4、本次解除限售有利于加强公司与激励对象之间的紧密联系，强化共同持续发展的理念，激励长期价值的创造，有利于促进公司的长期稳定发展。
5、公司相关决策程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司 2017年第一次临时股东大会决议的相关规定。
综上所述，独立董事同意公司36名激励对象在第二期限制性股票激励计划首次授予限制性股票的第一个限售期内按规定解除限售，同意公司为其办理相应解除限售手续。
八、监事会核查意见
监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《第二期股权激励计划（草案）》及《第二期股权激励计划实施考核管理办法》的有关规定，公司第二期股权激励计划限制性股票授予第二个限售期可解除限售条件已满足，公司36名激励对象解除限售资格合法、有效。
监事会同意公司为36名激励对象第二期股权激励计划限制性股票授予第二个限售期可解除限售的538,500股限制性股票办理解除限售手续。
九、律师法律意见书的结论意见
北京市中伦律师事务所发表意见认为，本次激励计划限制性股票解除限售已取得必要的批准与授权，公司《激励计划（草案）》规定的第二期股权激励计划限制性股票授予第二个限售期可解除限售期限已届满，可解除限售期限条件已成就符合《管理办法》、《激励计划（草案）》的规定。
十、备查文件
1、公司第四届董事会第四次会议决议
2、公司第四届监事会第四次会议决议
3、独立董事关于第四届董事会第四次会议相关事项的独立意见
特此公告。
厦门日上集团股份有限公司董事会