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user: 3. 结果 3.1. 职业期望、择业焦虑和心理弹性的人口学变量分析 通过独立样本t检验和单因素方差分析对择业焦虑、职业期望和心理弹性进行人口学变量分析，结果如表1所示：性别在大学生择业焦虑、职业期望上不显著，而在心理弹性上显著；年级在职业期望和心理弹性上不显著，而在择业焦虑上显著，显然年级越高，越焦虑；专业在择业焦虑上显著，在心理弹性和职业期望上不显著；家庭平均月收入在职业期望、择业焦虑和心理弹性上都显著；是否参加过就业指导在职业期望和择业焦虑上不显著，在心理弹性上显著；毕业去向在择业焦虑上不显著，在职业期望和心理弹性上显著。 Table 1 Analysis of occupational expectations， career anxiety and mental resilienc 人口学变量 人数 职业期望( x ¯ ± s ) 择业焦虑( x ¯ ± s ) 心理弹性( x ¯ ± s ) 性别 男 293 77.76 ± 14.63 80.44 ± 24.01 89.76 ± 19.25 女 678 78.87 ± 12.88 80.82 ± 21.70 85.26 ± 15.35 t值 −1.118 −0.243 3.539 ** 年级 大三 442 79.21 ± 13.80 79.48 ± 21.54 87.19 ± 16.40 大四 455 78.20 ± 13.11 80.23 ± 22.71 86.05 ± 17.15 大五 74 76.51 ± 13.11 90.96 ± 23.37 86.66 ± 16.28 F值 1.549 8.646 ** 0.519 专业 医学类 587 79.22 ± 14.00 82.21 ± 22.48 86.60 ± 17.26 非医学类 384 77.49 ± 12.45 78.40 ± 22.14 86.65 ± 15.94 t值 1.96 2.59 * −0.039 家庭平均月收入 3000以下 350 79.96 ± 14.49 83.63 ± 22.67 86.45 ± 17.97 3000~5000 317 76.49 ± 12.03 81.20 ± 19.32 85.07 ± 14.75 5000~7000 136 76.90 ± 13.17 78.80 ± 20.79 84.90 ± 14.69 7000~10000 93 80.30 ± 12.33 76.34 ± 25.54 88.54 ± 17.34 10000以上 75 81.27 ± 14.45 73.80 ± 29.12 94.67 ± 19.18 F值 4.567 ** 4.502 ** 5.792 ** 是否接受过就业指导 是 479 77.76 ± 14.63 80.44 ± 24.01 89.76 ± 19.25 否 492 78.87 ± 12.88 80.82 ± 21.70 85.26 ± 15.35 t值 −1.118 −0.243 3.539 ** 毕业去向 读研深造 644 79.70 ± 13.39 80.46 ± 22.85 87.44 ± 17.02 求职应聘 265 76.19 ± 12.69 81.51 ± 20.79 85.54 ± 14.61 创业 62 76.42 ± 15.48 79.81 ± 24.68 82.68 ± 21.23 F值 7.308 ** 0.261 3.065 * 表1. 职业期望、择业焦虑和心理弹性的人口学分析 注：*P < 0.05，**P < 0.01 (下同)。 3.2. 职业期望、择业焦虑和心理弹性的相关分析 对大学生的职业期望、择业焦虑和心理弹性进行相关分析，结果如表2所示：职业期望和择业焦虑之间呈显著正相关；职业期望和心理弹性之间呈显著正相关；心理弹性和择业焦虑的缺乏就业支持、自信心不足、就业竞争压力呈显著负相关，而与担忧就业前景无关。 Table 2 Occupational Expectations， Career Anxiety and Mental Resilienc 声望地位 自我发展 稳定性 职业期望 坚韧 自强 乐观 心理弹性 担忧就业前景 0.242 ** 0.214 ** 0.251 ** 0.266 ** −0.021 −0.036 −0.031 −0.029 缺乏就业支持 0.070 * 0.148 ** 0.199 ** 0.142 ** −0.085 ** −0.073 * −0.089 ** −0.087 ** 自信心不足 0.082 * 0.106 ** 0.182** 0.127 ** −0.162 ** −0.164 ** −0.146 ** −0.170 ** 就业竞争压力 0.146 ** 0.120 ** 0.194 ** 0.167 ** −0.108 ** −0.141 ** −0.080 * −0.120 ** 择业焦虑 0.135 ** 0.155 ** 0.220 ** 0.181 ** −0.107 ** −0.116 ** −0.097 ** −0.114 ** 坚韧 0.348 ** 0.357 ** 0.218 ** 0.369 ** 0.884 ** 0.739 ** 0.973 ** 自强 0.289 ** 0.337 ** 0.218 ** 0.331 ** 0.884 ** 0.778 ** 0.955 ** 乐观 0.306 ** 0.271 ** 0.196 ** 0.308 ** 0.739 ** 0.778 ** 0.842 ** 心理弹性 0.341 ** 0.356 ** 0.227 ** 0.367 ** 0.973 ** 0.955 ** 0.842 ** 表2. 职业期望、择业焦虑和心理弹性 3.3. 心理弹性在职业期望和择业焦虑的中介效应检验 本研究以职业期望为自变量，择业焦虑为因变量，心理弹性为中介变量，建立中介效应模型。从表1差异性分析中可以看出，大学生的家庭平均月收入和毕业去向会对职业期望产生影响；专业和家庭平均月收入会对择业焦虑产生影响；性别、家庭平均月收入、是否接受过就业指导和毕业去向会对心理弹性产生影响。因此本研究将性别、专业、家庭平均月收入、是否接受过就业指导和毕业去向视为控制变量。研究通过采用Hayes编制的PROCESS软件Bootstrap法5000次样本抽样估计95%置信区间进行中介效应检验，各变量间的回归关系分析结果如表3所示。 表3的回归分析结果表明： 1) 以性别、专业、家庭平均月收入、是否接受过就业指导、毕业去向为控制变量，职业期望为自变量，择业焦虑为结果变量的回归方程通过了显著性检验(F = 13.751， P < 0.01)，且职业期望可以正向预测择业焦虑(β = 0.192， t = 6.142， P < 0.01)。 2) 以性别、专业、家庭平均月收入、是否接受过就业指导、毕业去向为控制变量，职业期望为自变量，心理弹性为结果变量的回归方程通过了显著性检验(F = 35.102， P < 0.01)，且职业期望可以正向预测心理弹性(β = 0.360， t = 12.227， P < 0.01)。 3) 以性别、专业、家庭平均月收入、是否接受过就业指导、毕业去向为控制变量，将自变量职业期望和中介变量心理弹性同时纳入回归方程，结果显示择业焦虑为结果变量的回归方程也通过了显著性检验(F = 16.203， P < 0.01)，择业焦虑对心理弹性的回归系数β = −0.180，P < 0.01；择业焦虑对职业期望的回归系数从原来的0.192增长到了0.256，但结果仍具有统计学意义，根据温忠麟和叶宝娟总结的中介效应分析方法对数据进行中介效应检验(温忠麟，叶宝娟，2014)，a = 0.360，b = −0.180，c’ = 0.192，a*b和c’的符号相反，因此，心理弹性在择业焦虑和职业期望之间起到了遮掩效应，间接效应与直接效应的比值为|ab/c’| = 33.75%。见图1。 根据Bootstrap中介效应检验模型，在控制性别、家庭平均月收入、是否接受过就业指导等人口学变量的基础上，进一步检验心理弹性在择业焦虑和职业期望间的遮掩效应。结果显示在95%的置信区间下，遮掩效应的结果不包含0 (LLCI = −0.1623， ULCI = −0.0543)。在控制心理弹性后，自变量职业期望对因变量择业焦虑的影响仍显著，置信区间也不包含0 (LLCI = 0.3195， ULCI = 0.5360)。结果见表4。 Table 3 Regression analysis among variable 回归方程 整体拟合指数 回归系数显著性 结果变量 预测变量 R R 2 调整后R 2 F β t 择业焦虑 性别 0.281 0.079 0.073 13.751 ** −0.017 −0.553 专业 −0.085 −2.710 ** 家庭平均月收入 −0.130 −4.187 ** 是否接受过就业指导 0.141 4.542 ** 毕业去向 0.041 1.298 职业期望 0.192 6.142 ** 心理弹性 性别 0.423 0.179 0.174 35.102 ** −0.125 −4.244 ** 专业 0.031 1.038 家庭平均月收入 0.081 2.743 ** 是否接受过就业指导 −0.126 −4.297 ** 毕业去向 −0.044 −1.450 职业期望 0.360 12.227 ** 择业焦虑 性别 0.325 0.105 0.099 16.203 ** −0.040 −1.280 专业 −0.080 −2.568 * 家庭平均月收入 −0.116 −3.759 ** 是否接受过就业指导 0.119 3.830 ** 毕业去向 0.033 1.066 心理弹性 −0.180 −5.344 ** 职业期望 0.256 7.754 ** 表3. 各变量间的回归分析 图1. 遮掩效应路径 Table 4 Total Effect， Direct Effect， and Masking Effect Breakdown 项目 Effect Boot标准误 Boot CI下限 Boot CI上限 总效应 0.3197 0.0620 0.3060 0.5520 直接效应 0.4277 0.0552 0.3195 0.5360 间接效应 −0.1080 0.0280 −0.1623 −0.0543 表4. 总效应、直接效应以及遮掩效应分解表 注：Boot标准误、Boot CI下限和Boot CI上限分别指通过偏差矫正的百分位Bootstrap法估计的间接效应的标准误差、95%置信区间的下限和上限。