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user: 4. 工作价值观、组织忠诚度与保密承诺统计分析 4.1. 不同性别的被试工作价值观、组织忠诚度与保密承诺统计分析 从表1的统计分析可以看出：不同性别的被试在工作价值观的功利导向、内在偏好、创新导向及长期发展四各维度，组织忠诚度的态度忠诚、行为忠诚两个维度以及保密持续承诺、保密情感承诺、保密承诺总评估分值上均存在显著差异，并达到显著水平(P < 0.000或0.05)。除在功利导向和创新导向两个维度，男性被试评估分值高于女性被试外，其余6个评价(除人际和谐、保密规范承诺)指标均低于女性被试。可以推测：女性被试的保密承诺更持久，感情投入更大(见表1)。 Table 1 Statistical analysis of work values， organizational loyalty and confidentiality commitment of subjects of different gender 性别 N 平均数 标准差 df 显着性(双尾) 功利导向 男性 女性 149 109 13.99 12.04 3.79 4.58 233.810 0.000 内在偏好 男性 女性 149 109 9.65 12.09 4.05 5.25 222.187 0.000 人际和谐 男性 女性 149 109 12.49 11.80 4.11 4.86 237.631 0.201 创新导向 男性 女性 149 109 11.63 10.53 4.47 3.74 281.435 0.023 长期发展 男性 女性 149 109 11.31 12.85 4.79 4.72 285 0.007 态度忠诚 男性 女性 149 109 16.39 19.09 7.41 7.59 259.418 0.003 行为忠诚 男性 女性 149 109 12.64 14.81 5.07 5.32 255.926 0.001 保密持续承诺 男性 女性 149 109 17.52 20.09 7.61 7.59 285 0.005 保密情感承诺 男性 女性 149 109 15.60 18.22 6.37 6.84 252.416 0.001 保密规范承诺 男性 女性 149 109 13.46 14.36 5.21 4.74 285 0.136 保密承诺 男性 女性 149 109 46.59 52.67 18.75 18.93 285 0.007 表1. 不同性别的被试工作价值观、组织忠诚度与保密承诺统计分析 4.2. 不同学历的被试工作价值观、组织忠诚度与保密承诺统计分析 学历是影响工作价值观、组织忠诚度及保密承诺的重要因素。硕士及以上学历的被试除工作价值观的功利导向和人际关系两个维度低于其他学历被试外，在内在偏好、创新导向、长期发展、态度忠臣、行为忠诚、保密行为承诺、保密情感承诺、保密规范承诺及保密承诺总分上均高于其他学历组被试。从表2统计还能发现不同学历水平的被试在工作价值观、组织忠诚及保密承诺的各维度差异均达到显著水平。 经事后检验，功利导向、内在偏好、态度忠诚、行为忠诚、保密持续承诺和保密情感承诺等六个维度上，硕士及以上学历的被试与大专及以下学历被试存在显著差异；人际和谐、创新导向、长期发展、保密规范承诺四个维度上，硕士及以上学历的被试与本科学历、大专及以下学历被试之间均存在显著差异；在保密承诺总评估分值上，大专学历被试与本科学历、研究生及以上被试均存在显著差异。 Table 2 Statistical analysis of work values， organizational loyalty and confidentiality commitment of subjects with different educational background N 平均数 标准差 F 显着性 功利导向 大专及以下 本科学历 硕士及以上 总计 85 137 36 258 14.03 12.91 11.89 13.15 4.59 4.23 2.89 4.25 4.015 0.019 内在偏好 大专及以下 本科学历 硕士及以上 总计 85 137 36 258 9.57 10.97 12.39 10.69 4.80 4.89 3.30 4.75 5.517 0.004 人际和谐 大专及以下 本科学历 硕士及以上 总计 85 137 36 258 13.25 12.91 6.66 12.19 4.64 3.75 2.07 4.46 44.255 0.000 创新导向 大专及以下 本科学历 硕士及以上 总计 85 137 36 258 11.40 10.45 13.42 11.16 4.28 3.97 4.14 4.20 8.224 0.000 长期发展 大专及以下 本科学历 硕士及以上 总计 85 137 36 258 11.08 11.97 14.18 11.97 5.31 4.48 4.17 4.81 5.821 0.003 态度忠诚 大专及以下 本科学历 硕士及以上 总计 85 137 36 258 15.73 17.84 20.92 17.55 8.21 7.37 5.37 7.59 6.869 0.001 行为忠诚 大专及以下 本科学历 硕士及以上 总计 85 137 36 258 12.37 13.87 15.32 13.57 5.93 5.16 2.99 5.28 4.823 0.009 保密行为承诺 大专及以下 本科学历 硕士及以上 总计 85 137 36 258 16.73 18.91 22.21 18.62 8.21 7.46 5.79 7.70 7.440 0.001 保密情感承诺 大专及以下 本科学历 硕士及以上 总计 85 137 36 258 14.98 17.27 18.89 16.72 7.28 6.74 3.15 6.69 5.929 0.003 保密规范承诺 大专及以下 本科学历 硕士及以上 总计 85 137 36 258 12.04 14.31 16.47 13.85 5.26 5.05 1.70 5.02 12.983 0.000 保密承诺 大专及以下 本科学历 硕士及以上 总计 85 137 36 258 43.75 50.49 57.58 49.19 20.44 18.92 10.20 19.03 8.336 0.000 表2. 不同学历的被试工作价值观、组织忠诚度与保密承诺统计分析 4.3. 工作价值观、组织忠诚度与保密承诺的回归分析 4.3.1. 工作价值观、组织忠诚度与保密承诺相关分析 对工作价值观的五个维度、组织忠诚度的两个维度与保密承诺进行相关分析。分析结果显示：功利导向与保密承诺存在显著负相关(−0.970 ** )；人际和谐与保密承诺存在低相关但达到显著水平(0.160 ** )；内在偏好、长期发展、态度忠诚、行为忠诚与保密承诺均达到显著高相关水平(0.941 ** 、0.963 ** 、0.988 ** 、0.981 ** ) (见表3)。 Table 3 Correlation analysis of work values， organizational loyalty and confidentiality commitmen 功利导向 内在偏好 人际和谐 创新导向 长期发展 态度忠诚 行为忠诚 内在偏好 皮尔森相关 显著性(双尾) N −0.988 ** 0.000 258 人际和谐 皮尔森相关 显著性(双尾) N −0.196 ** 0.001 258 0.163 ** 0.006 258 创新导向 皮尔森相关 显著性(双尾) N 0.141 * 0.017 258 −0.169 ** 0.004 258 −0.257 ** 0.000 258 长期发展 皮尔森相关 显著性(双尾) N −0.974 ** 0.000 258 0.859 ** 0.000 258 0.184 ** 0.002 258 −0.131 * 0.027 258 态度忠诚 皮尔森相关 显著性(双尾) N −0.983 ** 0.000 258 0.859 ** 0.000 258 0.206 ** 0.000 258 −0.104 0.079 258 0.984 ** 0.000 258 行为忠诚 皮尔森相关 显著性(双尾) N 0.978 ** 0.000 258 0.853 ** 0.000 258 0.227 ** 0.000 258 −0.060 0.314 258 0.965 ** 0.000 258 0.992 ** 0.000 258 保密承诺 皮尔森相关 显著性(双尾) N −0.970 ** 0.000 258 0.941 ** 0.000 258 0.160 ** 0.007 258 −0.068 0.250 258 0.963 ** 0.000 258 0.988 ** 0.000 258 0.981 ** 0.000 258 表3. 工作价值观、组织忠诚度与保密承诺相关分析 **.相关性在0.01层上显著(双尾)。*.相关性在0.05层上显著(双尾)。 4.3.2. 工作价值观、组织忠诚度与保密承诺回归分析 把功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向、长期发展的五个维度和组织忠诚度的态度忠诚、行为忠诚两个维度作为自变量，保密承诺作为因变量，进行回归方程分析。结果显示：行为忠诚、创新导向、人际和谐、态度忠诚、长期发展五个维度纳入回归方程，行为忠诚、长期发展可以显著正向预测保密承诺。同时，R的平方为0.983，行为忠诚、创新导向、人际和谐、态度忠诚、长期发展五个自变量解释了98.3%因变量的变异(见表4、表5、表6、表7)。 Table 4 Variable entered/removed 模型 变量已输入 变数已移除 方法 1 行为忠诚 . 逐步(准则：F-to-enter的机率 <= 0.050，F-to-remove的机率 >= 0.100)。 2 创新导向 . 逐步(准则：F-to-enter的机率 <= 0.050，F-to-remove的机率 >= 0.100)。 3 人际和谐 . 逐步(准则：F-to-enter的机率 <= 0.050，F-to-remove的机率 >= 0.100)。 4 态度忠诚 . 逐步(准则：F-to-enter的机率 <= 0.050，F-to-remove的机率 >= 0.100)。 5 长期发展 . 逐步(准则：F-to-enter的机率 <= 0.050，F-to-remove的机率 >= 0.100)。 表4. 变量已输入/已移除 a a. 應變數：保密承诺。 Table 5 Model summar 模型 R R平方 调整后 R平方 标准偏斜度 错误 变更统计资料 R平方变更 F值变更 df1 df2 显著性F 值变更 1 2 3 4 5 0.988 a 0.990 b 0.991 c 0.991 d 0.991 e 0.977 0.979 0.982 0.982 0.983 0.977 0.979 0.982 0.982 0.983 2.91256 2.74523 2.57448 2.54430 2.50801 0.977 0.003 0.003 0.000 0.001 11930.377 36.802 39.921 7.754 9.220 1 1 1 1 1 285 284 283 282 281 0.000 0.000 0.000 0.006 0.003 表5. 模型摘要 a. 预测值：(常数)，行为忠诚。b. 预测值：(常数)，行为忠诚，创新导向。c. 预测值：(常数)，行为忠诚，创新导向，人际和谐。d. 预测值：(常数)，行为忠诚，创新导向，人际和谐，态度忠诚。e. 预测值：(常数)，行为忠诚，创新导向，人际和谐，态度忠诚，长期发展。 Table 6 ANOVA 模型 平方和 df 平均值平方 F 显著性 1 回归 残差 总计 101，205.418 2417.656 103，623.073 1 285 286 101，205.418 8.483 11，930.377 0.000 b 2 回归 残差 总计 101，482.766 2140.307 103，623.073 2 284 286 50，741.363 7.536 6732.936 0.000 c 3 回归 残差 总计 101，747.361 1875.712 103，623.073 3 283 286 33，915.787 6.628 5117.079 0.000 d 4 回归 残差 总计 101，797.556 1825.517 103，623.073 4 282 286 25，449.369 6.473 3931.339 0.000 e 5 回归 残差 总计 101，855.551 1767.523 103，623.073 5 281 286 20，371.110 6.290 3236.591 0.000 f 表6. 变异数分析 a a. 应变数：保密承诺。b. 预测值：(常数)，行为忠诚。c. 预测值：(常数)，行为忠诚，创新导向。d. 预测值：(常数)，行为忠诚，创新导向，人际和谐。e. 预测值：(常数)，行为忠诚，创新导向，人际和谐，态度忠诚。f. 预测值：(常数)，行为忠诚，创新导向，人际和谐，态度忠诚，长期发展。 Table 7 Coefficien Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Sig. B Std. Error Beta t 1 (常数) 行为忠诚 5.715 2.478 0.434 0.023 0.988 13.181 109.226 0.000 0.000 2 (常数) 行为忠诚 创新导向 6.896 3.196 −1.151 0.453 0.120 0.190 1.275 −0.291 15.234 26.579 −6.066 0.000 0.000 0.000 3 (常数) 行为忠诚 创新导向 人际和谐 9.257 3.299 −1.273 −0.222 0.566 0.114 0.179 0.035 1.316 −0.322 −0.052 16.369 28.855 −7.117 −6.318 0.000 0.000 0.000 0.000 4 (常数) 行为忠诚 创新导向 人际和谐 态度忠诚 10.491 3.988 −1.563 −0.208 −0.739 0.713 0.272 0.205 0.035 0.265 1.591 −0.365 −0.049 −0.205 14.707 14.668 −7.618 −5.919 −2.785 0.000 0.000 0.000 0.000 0.006 5 (常数) 行为忠诚 创新导向 人际和谐 态度忠诚 长期发展 9.109 4.212 −1.574 −0.171 −1.051 0.122 0.836 0.278 0.202 0.037 0.281 0.040 1.680 −0.398 −0.040 −0.292 0.027 10.874 15.152 −7.778 −4.670 −3.740 3.036 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.003 表7. 系数 a. 应变数：保密承诺。 4.3.3. 组织忠诚度的中介效应分析 前文研究显示不同性别、学历水平的被试在保密承诺评估分值上存在显著差异，为了进一步探讨工作价值观、组织忠诚度及保密承诺之间的关系，我们以性别、学历因素、工作价值观为自变量，以保密承诺为因变量，讨论组织忠诚度的中介效应，结果如图１。具体各项拟合指数为：X 2 /df = 1.593，RMSEA = 0.46，AGFI = 0.967，GFI = 0.993，CFI = 0.999，IFI = 0.999，表明该模型拟合良好。 从图１可以看出：1) 组织忠诚度在工作价值观和保密承诺间的中介效应为：0.75 × 1.03 = 0.775，工作价值观对保密承诺的直接效应为−0.06，工作价值观对保密承诺的总效应为：0.775 + 0.06 = 0.8325。中介效应占总效应的比值为92.79%。2) 组织忠诚度在性别和保密承诺间的中介效应为：0.21 × 1.03 = 0.2163，性别对保密承诺的直接效应为−0.03，性别对保密承诺的总效应为：0.2163 + 0.03 = 0.246。中介效应占总效应的比值为87.93%。3) 组织忠诚度在学历和保密承诺间的中介效应为：0.25 × 1.03 = 0.2575，学历对保密承诺的直接效应为0.02，学历对保密承诺的总效应为：0.2575 + 0.02 = 0.2775。中介效应占总效应的比值为92.79%。