DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 2. 金华市“亩均效益”实施概况 (一) 金华市“亩均效益”评价体系 为不断提高资源要素使用效率，以最小的资源环境消耗获取最大的发展效益。金华市以各区为主体，完善导向清晰、指标规范、权重合理、分类分档、结果公开的企业综合评价体系。 金华市规模以上工业企业评价指标以亩均税收、亩均工业增加值、单位能耗工业增加值、全员劳动生产率等六项指标为主，单项指标权重一般不超过35%，其中：亩均税收一般权重30%~35%，亩均增加值一般权重20%~25%，其余四项指标一般权重各10%左右， 1 具体见图1。规模以下工业企业评价指标含亩均税收、亩均销售收入、单位用电税收三项指标。 图1. 金华市规上企业评价指标 政府根据企业每年评价结果，对企业等级进行更新调整，对不同等级的企业按照规定实施用水、用电、用气、排污等资源要素差别化措施。对亩均效益不高的企业采取倒逼措施，促使其加快通过转型升级、“腾笼换鸟”的途径寻找发展新路径。 (二) 金华市“亩均效益”改革成效 自实施“亩均论英雄”改革以来，金华市经济获得了高速的发展(图2)。在工业领域，2019年度金华市规上工业亩均税收达到11.7万元/亩，在全省位列第九；规上工业亩均增加值为72.4万元/亩，同比去年增长14.9%，增速位列全省第六。在服务业领域，2018年度亩均税收达11.9万元/亩，亩均税收增加值达63万元/亩。 2 图2. 金华市2016~2019规上企业核心指标比较 企业在生产过程中，单位排放增加量逐年下降，单位能耗增加值连年持平；研究与试验发展经费支出占主营业务收入比重、全员劳动生产率不断攀升。 通过“亩均效益”考核机制，金华市区列入评价的工业企业从17年度2448家减少至18年度的2429家，其中包括规模以上企业，以及用地面积3亩以上的规模以下企业。在2019年，金华开发区低效用地清出30家，腾出土地面积667.78亩。
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user: 3. 开发区“亩均效益”领跑行动实施瓶颈分析 (一) 评价体系有待完善 目前全省开发区设立的综合评价体系中，规上企业评价指标为亩均税收、亩均工业增加值、单位能耗工业增加值、单位排放工业增加值、研究与试验发展经费支出占主营业务收入比重、全员劳动生产率；规下企业评价指标为亩均税收、亩均销售收入、单位用电税收。综合评价体系分类较为固定，指标比例重点导向税收及增加值，没有体现不同类型、不同发展阶段的动态引导，没有体现对企业的弹性评价。 [ 2 ] 此外与企业财务分析体系常用的盈利能力、营运能力、发展能力等没有融合。 (二) 企业管理难度增加 亩均效益评价体系要求经济增长方式从粗放到集约、从量到质的提升。要求企业推进创新发展，节能减排科技创新，对企业成本控制提出更高要求。此外“亩均效益”的综合评价指标涵盖土地使用、税收、工业增加值、排放等多个内容，B、C、D类企业为提升效益需多管齐下，对内部控制及部门配合提出更高要求。 (三) 要素资源合理配置受限 开发区亩均效益领跑计划与土地、资金等关键要素分配挂钩，但资源分配的固定化使企业处于资源使用的被动地位，要素资源不能发挥最大效用，企业间协同发展体系有待完善。如土地资源方面，优质企业扩大生产规模需追加土地，而淘汰企业出清土地无法直接转移至需求企业，土地闲置时间增加、利用效率降低 [ 3 ]。在排污权方面交易没有完全市场化，不能充分利用排污权以满足不同企业的生产需求。除此之外水电汽等要素资源也还存在配置完善问题。 (四) 数据收集及共享难 有些基础数据采集核查困难，以用电量为例，租用场地的企业通常出现“一户多表”、“一表多户”的情况，出现数据无法获取或不准确，也增加核查工作量。再如土地资源紧缺导致一些企业违章建筑、私自围垦等，数据统计容易出现偏差。在数据调查和整理过程中，不同调查人员使用测量方法不同、不可控因素的出现等，都会使基层数据采集的准确性受影响。数据共享方面，由于“亩均效益”综合评价指标涵盖多个部门，没有统一的共享平台，加上《统计法实施条例》、税务数据保密等的影响，导致相关数据不能够实现完全共通。
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user: 4. 提升“亩均效益”推进高质量发展的路径建议 (一) 政府完善评价体系 “亩均效益”评价体系应体现高质量发展，注重效益优先。以集约、高质量、追求经济和社会效益为重点，根据本区域发展情况动态调整评价体系，可以考虑与财务评价指标对接，设置盈利能力、营运能力、发展能力等指标，将“亩均效益”相关指标与财务分析融合。同时对各指标进行弹性设置，针对不同产业及企业发展阶段辅以弹性评价。通过合理的评价体系来达到扶持优质企业，倒逼低效企业有序退出的目的。 (二) 企业高质量发展路径建议 1) 注重技术创新 技术创新通过企业节能降耗等可提升效益降低成本。“亩均效益”评价是以产业升级为方向，市场为导向，注重高质量发展。企业发展过程中应注重创新投入，应用新技术减少有害物质排放，在提高效益的同时保护环境 [ 4 ]。积极开展技术研发，尽可能提高生产效率，实现经济效益和社会效益的提升。 2) 提升内部管理 企业的竞争一方面是市场，另一方面是企业内部管理。企业内部管理更有主动权，“亩均效益”评价改革让企业的管理制度有极大的用武之地。通过正确理解“亩均效益”评价指标，针对性地改善内部管理，制定或改进企业管理模式，关注每年发布的亩均效益排行榜入榜企业优势，寻找差距并改进，围绕“亩均效益”考核指标差距，对企业相关经营决策进行调整。将企业管理目标确定在A类企业范围，高标准严要求，对各种资源进行优化配置，提高集约化管理水平，主动提升企业的管理水平。引入管理会计相关内容，提升企业内部管理质量。 (三) 健全配套平台建设 1) 要素资源交易平台 要素资源交易市场是推动要素市场化配置的核心环节，为资源的自由流动提供了环境。交易市场交易的对象是“要素资源”，而这恰是企业发展所必须的基础性资源。通过要素市场的交易，优质企业可以出售其多余的要素资源，获取现金流并降低成本，而劣质企业只能从市场高价购买不足的要素资源，如果不尽快转型只会更高地增加成本，加速其淘汰进程。 政府要推动便捷高效的要素交易机制，有序推进资源交易中心建设，搭建资源要素交易平台，加强交易平台软、硬件建设 [ 5 ]。完善区域要素资源交易平台，统一发布各种要素交易信息，盘活要素资源，发挥其最大效用。 2) 信息共享平台 构建“亩均效益”评价相关的大数据中心势在必行。将税务、水、电、汽等相关单位的信息整合，打破信息的各自为政，实现数据共享，更好地分类实行动态管理 [ 6 ]。实现区域内企业各项数据的共享查阅。同时要建立企业自身评价结果的查询和咨询反馈体系，有助于数据信息的纠错和更新，使“亩均效益”综合评价结果更公平、公开、公正，也能够更好地让企业明确评价标准，改善自身不足。 任何企业在转型发展过程中，都可能面临意想不到的困境。开发区作为经济发展重要区域，结合“亩均效益”领跑行动，更应该做好提档升级，提高项目准入门槛，加强企业监管，集聚要素资源，提升土地效益。金华经济开发区应扬长避短，在领跑行动中不断提升经济效益和社会效益。 本课题以浙江省商务厅制定“亩均效益”开发区领跑行动为背景，结合浙江省亩均效益改革成效及经验，结合金华市的实际情况，通过对“亩均效益”评价相关要素资源配置的分析和“亩均效益”评价指标及影响因素的剖析，重点针对金华开发区情况提出基于“亩均效益”评价的高质量增长路径建议，为开发区政府、相关企业以及市场资源的合理高效配置提出建设性意见，旨在促进产业结构的转型升级、提质增效，努力践行将实体经济由量大向质强转变，积极探索高质量发展的新模式。后续将继续从政府引导高质量发展政策制定，企业高质量发展背景下的业绩评价等做深入研究和探讨。
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user: 摘要 目的：探讨M2型肿瘤相关巨噬细胞特异性受体CD163的表达与HER-2基因及预后的相关性分析。方法：随机选择在2013年1月至2019年12月在青岛大学附属医院接受胃癌手术的60例患者。采用免疫组织化学法检测胃癌组织肿瘤相关巨噬细胞标记物的表达情况，采用χ 2 检验分析CD163表达与临床病理学参数之间的关系。采用Kaplan-Meier生存分析法分析CD163与预后的关系。结果：CD163+肿瘤相关巨噬细胞与肿瘤生物学行为，即TNM分期(P = 0.017)、淋巴结转移(P = 0.009)呈现明显相关，差别有统计学意义，与HER-2表达水平无显著性差异。CD163+肿瘤相关巨噬细胞与胃腺癌患者术后总生存时间，差别无统计学意义。结论：M2型肿瘤相关巨噬细胞特异性受体CD163的表达与TNM分期、淋巴结转移有关，CD163的表达与HER-2基因之间差异无统计学意义。CD163的表达与胃腺癌患者术后总生存时间差别无统计学意义。
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user: 1. 引言 胃癌目前是全球第六大常见癌症类型和第五大癌症死亡原因，该疾病具有高发病率和高死亡率的特点 [ 1 ]。分子生物学已成为胃癌研究的中心领域，肿瘤微环境对肿瘤的发生发展起着关键作用，其中肿瘤相关巨噬细胞(Tumor-associated macrophages TAMs)正逐渐引起人们的关注。 巨噬细胞是天然免疫反应的参与者，也是实体瘤中白细胞浸润的主要成分。巨噬细胞最初被发现参与抗肿瘤免疫，然而，越来越多的临床前和临床证据表明，TAMs还可以增强肿瘤的发展和转移能力 [ 2 ] [ 3 ]。在胃癌的发展过程中，大量外周血单核细胞被吸引到肿瘤间质中并被激活成TAMs，TAMs可分为M1型TAMs和M2型TAMs，进展期胃癌中浸润的TAMs常表现为抑制免疫的M2亚型，并在肿瘤的侵袭、转移和血管生成中起着关键性的促进作用 [ 4 ] [ 5 ]。CD163被认为是M2型巨噬细胞的高度特异性受体 [ 6 ]。 炎症是癌症的特征之一 [ 7 ]，在胃癌中幽门螺杆菌或其他病原体的感染导致的慢性炎症会削弱M1巨噬细胞的反应，使其处于类M2状态，并增加ROS诱导的巨噬细胞凋亡率，从而增加疾病进展风险 [ 8 ]。包括胃癌在内的几种恶性肿瘤中，M2型巨噬细胞密度高者生存较差。M2型巨噬细胞在印戒细胞癌和粘液腺癌中水平较低，而在低分化腺癌中水平较高 [ 9 ]。Meta分析显示浸润的M2巨噬细胞数可能是胃癌患者的负面预后因素 [ 10 ]。 人类表皮生长因子受体-2 (HER-2)的发现为胃癌患者带来了新的治疗手段。HER-2阳性患者的靶向治疗药物为曲妥珠单抗，TOGA III期随机试验比较了胃或胃食管交界处腺癌患者单独应用化疗或化疗联合曲妥珠单抗治疗的总生存期，研究结果表明曲妥珠单抗联合化疗与单独化疗相比，OS显著增加(13.8 vs. 11.1个月；P = 0.0046) [ 11 ]。Lindsten T.，Hedbrant A.，Ramberg A.等人的研究表明在乳腺癌患者中，肿瘤相关巨噬细胞的水平与HER-2的表达无相关性 [ 12 ]。然而，在胃癌这一癌种中，HER-2与TAMs的相关性分析的研究尚未有明确结果，本研究旨在分析HER-2表达与M2型肿瘤相关巨噬细胞特异性受体CD163的表达是否存在相关性，以及CD163对胃癌术后患者预后的影响。
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user: 2. 资料与方法 2.1. 一般资料 收集2013年1月至2019年12月在青岛大学附属医院接受胃癌手术的患者临床资料，随机选取术后病理为腺癌的患者60例。纳入标准为：术前、术后均未行辅助治疗(放化疗)，FISH检测结果为HER-2基因扩增的患者30例，HER-2基因不扩增的患者30例。 2.2. 随访 对所有纳入研究的患者进行随访，患者总生存时间定义为自手术日期开始至随访日期截止，即截止至2020年04月25日。随访期间患者死亡的总生存时间为手术日期开始至死亡日期截止。 2.3. 实验方法 2.3.1. 实验步骤 1) 切片脱蜡水化：将石蜡包埋组织块进行连续切片，厚度约4 um。切片经二甲苯脱蜡5 min * 3次，放入无水乙醇中水化5 min * 2次。于95%乙醇水化5 min、70%乙醇水化5 min和50%梯度的乙醇水化5 min，自来水冲洗3 min，蒸馏水冲洗2 min * 2次，随后PBS缓冲液冲洗2 min * 3次。 2) 抗原修复：将组织玻片置入抗原修复液(PH = 6)，加热修复20 min。蒸馏水冲洗2 min * 2次，PBS缓冲液冲洗5 min * 3次，3%过氧化氢浸泡10 min，蒸馏水冲洗2 min * 2次，PBS缓冲液冲洗5 min * 3次。 3) 滴加一抗：加入CD163单克隆抗体，37℃放置1小时，PBS缓冲液冲洗5 min * 4次。 4) 玻片加入二抗，37℃下30 min，继续PBS缓冲液冲洗5 min * 4次。玻片加入3，3-二氨基联苯胺(DAB)常温显色(红色)，显色时间约1 min，自来水冲洗2 min。 5) 复染与封片：用苏木素染色，自来水冲洗5 min。用于50%的乙醇水化2 min、70%的乙醇水化2 min和95%的乙醇水化2 min，无水乙醇水化2 min * 2次。二甲苯2 min * 2次透明化处理，中性树胶封片。 2.3.2. 主要试剂 (1) 一抗CD163单克隆抗体(北京博奥森生物技术有限公司) (2) 二抗PV-6002 (中杉金桥生物有限公司) (3) DAB显色试剂盒(中杉金桥生物有限公司) (4) PBS缓冲液(中杉金桥生物有限公司) (5) 枸橼酸盐(中杉金桥生物有限公司) (6) 二甲苯(双双化工有限公司) (7) 无水乙醇(双双化工有限公司) (8) 苏木素(中杉金桥生物有限公司) (9) 中性树胶(中杉金桥生物有限公司) (10) 过氧化氢(中杉金桥生物有限公司) 2.3.3. 主要仪器 (1) 显微镜：奥林巴斯CX31 (2) 温箱：精宏GMP-9050 (3) 摄像头：TOUPCAM TP10000A (4) 脱水机：Leica ASP300S (5) 包埋机：Leica EG1150H (6) 切片机：Leica RM2235 2.4. 免疫组化染色评分 免疫组化评分由两名高年资病理医师显微镜下完成。每张切片于肿瘤细胞丰富区域随机取10个高倍镜视野，每视野计数100个细胞，分别按着色强度与着色百分比赋分并求其均值，即着色强度标准：无着色为0分，弱为1分，2分为中度，3分为强。阳性细胞所占百分比标准：阳性细胞数 < 5%为0分，5%~25%为1分，26%~50%为2分，51%~75%为3分，>75%为4分。两者得分进行乘积：0和1分为“−”(阴性)；≥2分为“+”(阳性)。 2.5. 统计分析 所有统计分析均采用SPSS25.0软件进行，CD163与HER-2基因表达及其他临床病理特征比较采用χ 2 检验。术后生存率曲线利用Kaplan-Meier法和对数秩检验估计。对预后影响因素进行COX比例风险模型分析采用多因素分析。P < 0.05被认为差异有统计学意义。
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user: 3. 结果 3.1. CD163表达与HER-2及临床病理学关系 根据免疫组化评分规则将CD163的表达分为阴性和阳性，运用统计分析方法分析其与临床病理特征的关系。如表1所示，CD163阳性与肿瘤生物学行为，即TNM分期、淋巴结转移呈现明显相关，差别有统计学意义。CD163的表达与HER-2表达水平无显著性差异。 Table 1 The relationship between CD163 and clinicopathological characteristic 临床病理特征 n (%) CD163阴性 (n = 32) n% CD163阳性 (n = 28) n% χ 2 P值 HER-2基因状态 <0.001 1.000 阴性 30 (50) 16 (50) 14 (50) 阳性 30 (50) 16 (50) 14 (50) 年龄 2.315 0.128 ≤64 32 (53.3) 20 (62.5) 12 (42.9) >64 28 (46.7) 12 (37.5) 16 (57.1) 性别 0.866 0.325 Male 38 (63.3) 22 (68.8) 16 (57.1) Female 22 (36.7) 10 (31.3) 12 (42.9) 浸润程度 2.232 0.135 T1~T2 15 (25.0) 11 (34.4) 4 (14.3) T3~T4 45 (75.0) 21 (65.5) 24 (85.7) 淋巴结转移 6.782 0.009 无 21 (35.0) 16 (50.0) 5 (17.9) 有 39 (65.0) 16 (50.0) 23 (82.1) 远处转移(腹水涂片阳性) 0.365 0.564 无 54 (90.0) 30 (93.8) 24 (85.7) 有 6 (10.0) 2 (6.3) 4 (14.3) TNM分期 5.725 0.017 I期~II期 27 (45.0) 19 (59.4) 8 (28.6) III期~IV期 33 (55.0) 13 (40.6) 20 (71.4) Laurens分型 0.059 0.971 肠型 29 (48.3) 15 (46.9) 14 (50.0) 混合型 20 (33.3) 11 (34.4) 9 (32.1) 弥漫型 11 (18.3) 6 (18.8) 5 (17.9) 分化程度 0.097 0.755 低分化 33 (55.0) 17 (53.1) 16 (57.1) 中分化 27 (45.0) 15 (46.9) 12 (42.9) 神经侵犯 1.152 0.696 无 23 (38.3) 13 (40.6) 10 (35.7) 有 37 (61.7) 19 (59.4) 18 (64.3) 脉管癌栓 2.677 0.102 无 26 (43.3) 17 (53.1) 9 (32.1) 有 34 (56.7) 15 (46.9) 19 (67.9) 表1. CD163与临床病理特征的相关性分析 3.2. 生存分析 对60例胃癌患者进行随访，其中20例患者死亡。应用Kaplan-Meier法分析各临床特征与总生存的关系(表2)，胃腺癌手术患者总生存时间与淋巴结转移和TNM分期有关，与年龄、性别、HER-2基因表达、浸润程度、远处转移(腹水涂片阳性)、Laurens分型、分化程度、神经侵犯、脉管癌栓以及CD163的表达差异无统计学意义。
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user: 4. 讨论 在实体肿瘤微环境中，巨噬细胞是最丰富的免疫细胞。他们的存在被证实与多种癌症的预后较差相关。肿瘤微环境在维持肿瘤干细胞的未分化状态起着重要作用，并促进肿瘤的进展 [ 13 ]。肿瘤相关巨噬细胞(TAMs)重新编程的能抑制癌症的发展和转移，并可能成为一个有潜在前途的癌症治疗的新靶标 [ 14 ] [ 15 ]。TAMs沿淋巴管淋巴结转移 [ 16 ]。CD163是M2型肿瘤相关巨噬细胞的特异性受体，本课题旨在研究CD163表达情况与HER-2基因及其他临床病理特征的相关性以及CD163与胃腺癌患者术后总生存时间是否存在相关性。 Table 2 Correlation analysis of clinicopathological parameters and overall survival (OS) in patients with gastric cance 临床病理特征 n (%) 存活人数 (n = ) n% 死亡人数 (n = ) n% Log-rank检验 χ 2 P值 HER-2表达 0.329 0.566 阴性 30 (50.0) 19 (47.5) 11 (55.0) 阳性 30 (50.0) 21 (52.5) 9 (45.0) 年龄 0.010 0.921 ≤64 32 (53.3) 21 (52.5) 11 (55.0) >64 28 (46.7) 19 (47.5) 9 (45.0) 性别 0.352 0.553 男 38 (63.3) 27 (67.5) 11 (55.0) 女 22 (36.7) 13 (32.5) 9 (45.0) 浸润程度 1.867 0.172 T1~T2 15 (25.0) 12 (30.0) 3 (15.0) T3~T4 45 (75.0) 28 (70.0) 17 (85.0) 淋巴结转移 4.565 0.033 无 21 (35.0) 19 (47.5) 2 (10.0) 有 39 (65.0) 21 (52.5) 18 (90.0) 远处转移(腹水涂片阳性) 0.072 0.788 无 54 (90.0) 36 (90.0) 18 (90.0) 有 6 (10.0) 4 (10.0) 2 (10.0) TNM分期 3.977 0.046 I期~II期 27 (45.0) 22 (55.0) 5 (25.0) III期~IV期 33 (55.0) 18 (45.0) 15 (75.0) Laurens分型 0.092 0.955 肠型 29 (48.3) 19 (47.5) 10 (50.0) 混合型 20 (33.3) 14 (35.0) 6 (30.0) 弥漫型 11 (18.3) 7 (17.5) 4 (20.0) 分化程度 0.980 0.322 低分化 33 (55.0) 20 (50.0) 13 (65.0) 中分化 27 (45.0) 20 (50.0) 7 (35.0) 神经侵犯 1.052 0.305 无 23 (38.3) 17 (42.5) 6 (30.0) 有 37 (61.7) 23 (57.5) 14 (70.0) 脉管癌栓 2.039 0.153 无 26 (43.3) 20 (50.0) 6 (30.0) 有 34 (56.7) 20 (50.0) 14 (70.0) CD163 0.228 0.633 阴性 32 (53.3) 23 (57.5) 9 (45.0) 阳性 28 (46.7) 17 (42.5) 11 (55.0) 表2. 临床病理参数与胃癌患者术后总生存(OS)相关性分析 相关研究表明，CD163巨噬细胞密度与肿瘤大小、分化程度、淋巴结转移、浸润深度及TNM分期有关 [ 17 ]，然而在本研究中，CD163的表达仅与TNM分期及淋巴结转移相关，与HER-2基因状态无关。这与Lindsten，Hedbrant，Ramberg等人在乳腺癌患者中的研究结果一致 [ 12 ]。 CD163的表达与胃癌术后患者的预后是否相关仍存在争议。最近的一项Meta分析通过对11篇关于肿瘤相关巨噬细胞(TAMs)是否影响胃癌患者预后的论文进行荟萃分析，结果显示肿瘤相关巨噬细胞(TAMS)不是影响胃癌患者术后总生存时间的独立危险因素 [ 18 ]。然而其他相关研究表明，肿瘤相关巨噬细胞的大量浸润与预后不良密切相关，并在人胃癌上皮–间质转化现象中发挥重要作用 [ 19 ]，M2型肿瘤相关巨噬细胞(TAMs)的浸润已被确定为一个独立的预后因素 [ 20 ] [ 21 ]。然而本研究结果显示CD163的表达与胃癌患者预后无关。 然而我们的研究尚存不足，第一巨噬细胞具有较高的可塑性，对不同的刺激，如细胞因子，容易改变其表型，应使用多种可靠的表面标志物进行评估 [ 22 ]；第二这是一个小样本的回顾性分析，仅就胃腺癌这一病理类型进行分析；第三没有研究肿瘤相关巨噬细胞是如何影响胃癌进展的分子机制。
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user: 5. 结论 综上所述，CD163的表达与HER-2基因表达无关，同时CD163的表达与胃腺癌术后患者的总生存时间无关，尚不能成为预测预后的指标。
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user: 摘要 英语专业八级考试(TEM-8)是衡量英语专业学生外语水平的重要标准之一。然而，从翻译题的得分率来看，学生的翻译能力还有待提高，英语专业翻译教学仍不容乐观。结合翻译能力界定，本文尝试分析英语专业学生翻译能力的欠缺，并对翻译教学中可采取的具体措施进行了思考。
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user: 1. 引言 翻译作为基本的外语技能之一，在中国文化走出去战略中发挥着重要作用。翻译能力成为许多职业要求掌握的重要能力之一，提高学生的翻译能力以适应社会需求迫在眉睫。专八是检测英语教学质量的一个有效途径，翻译是TEM-8很重要的内容，占考试总分的15%。由于翻译包含了接受技能和产出技能的综合运用，除必需的翻译理论与翻译技巧外，同时涉及汉英两种语言、文化及其表达方式，需要调动考生对两种语言和文化的理解运用能力，因此翻译测试既是对学生综合语言能力的一种有效测试手段，能够检验英语专业学生翻译能力的欠缺，对翻译教学能够起到有效的促进作用。本文结合TEM-8翻译测试，尝试分析英语专业学生翻译能力欠缺的现状，并对翻译教学进行思考。
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user: 2. 翻译能力的定义 有学者认为翻译能力是一种“语言技能”或“知识” [ 1 ]，也有学者认为翻译能力是一种“交际能力”、“专家行为”或“主观条件” [ 2 ]。西班牙巴塞罗那自治大学翻译能力习得过程和评估(PACTE)小组则认为翻译能力是译者“进行翻译所必需的潜在的知识和技能体系” [ 3 ]。 翻译能力是一个综合体，是由一系列相关联的子能力所构成的。国内外许多学者对它的概念进行过界定。Bell [ 1 ] 认为翻译能力包括目的语语言知识、语篇类型知识、源语语言知识、主题知识、对比知识以及涵盖语法、社会语言学等方面的解码编码技能(总称为“交际能力”)。Neubert [ 4 ] 则将主题能力、语言能力、文化能力、文本能力和转换能力等5种能力作为评价译者翻译能力的关键要素。在众多翻译能力模式中，最具影响力的是PACTE翻译能力模式，修改后的模型涵盖双语能力、语言外能力、翻译知识能力、工具能力、策略能力，以及影响翻译能力的心理–生理要素 [ 5 ]。 国内学者姜秋霞、权晓辉 [ 6 ] 认为，翻译能力应至少包括四个方面：语言能力(包括语言交际能力)、文化能力(指文化知识结构)、审美能力(指形象感知、意象整合、想象发挥等审美心理机制)、转换能力(指语言形式和内容的有效转换)。刘宓庆 [ 7 ] 认为翻译能力由双向表达能力、语言分析能力、文化辨析能力、审美判断能力和逻辑校正能力五项构成。文军首先对“能力”与“翻译能力”作了概念界定，把翻译能力定义为“能胜任翻译工作的主观条件”，并根据国外各学者的观点，将翻译能力归纳为以下模式：语言/文本能力(IT运用能力)、策略/技巧能力、自我评估能力、理论研究能力 [ 8 ]。苗菊 [ 9 ] 对翻译能力进行了系统化研究，她认为译者的翻译能力主要由以下几个方面构成：① 认知能力，如直觉、逻辑推理和信息加工等；② 语言能力，如语言选择、语言表达、语言协调、修辞能力、文化意识等；③ 交际能力，如知识表述、操作技能、创造力、应变力等。其中，认知能力是最核心、最根本的能力。结合国内外学者对翻译能力的界定，可将翻译能力细分若干核心能力，其中包括语言能力、语言外能力、策略/技巧能力、转换能力和工具能力。受到考试限制，这些核心能力中，TEM-8无法测量考生的工具使用能力。
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user: 4. 结语 本文尝试分析英语专业学生TEM-8翻译考试的翻译能力现状，提出学生在语言能力、语言外能力、策略能力和转换能力四方面能力有一定欠缺。翻译能力不仅是经济和社会发展对人才需求的标准之一，也是大学英语教学大纲中所规定的教学目的之一。翻译教学的中心是培养学生的翻译能力，全面培养学生的语言能力、语言外能力、策略能力以及转换能力。在翻译教学过程中，教师应增强学生翻译能力培养意识，在抓双语语言能力的基础上，还要注重翻译理论和策略技巧的传授。将中西方文化背景学习作为前提，翻译训练应广泛涉及各类文体材料、双语的文化背景知识以及双语行文的修辞等内容，进而让学生了解西方英语国家的语言习惯以及思维方式，提升学生语言外能力。翻译课堂教学应以学生为中心，调动其积极性，采用小组讨论的形式对学生的译文进行赏析。教师要带领学生分析典型的翻译习题，了解命题人的思路和意图，掌握翻译的技巧和方法，还可以通过纠正学生常犯译文错误来传授翻译实用技能，以提高学生的翻译能力。
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user: 摘要 本研究关注重点是专属华人的差序式领导如何影响组织承诺，进而对员工的工作绩效产生机理作用；且进一步探讨组织文化在差序式领导与组织承诺间的调节效果。本研究以台湾及大陆制造业基层员工为研究对象，于台湾和大陆二地总共发放400份问卷，回收有效为226份。研究结果显示：1) 差序式领导对组织承诺具有显着影响；2) 组织承诺对工作绩效具有显着的影响；3) 差序式领导对工作绩效不具影响效果；4) 组织承诺在差序式领导与工作绩效之间具有完全中介效果；5) 组织文化对差序式领导的调节作用对组织承诺不具影响效果。
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user: 1. 引言 过去以来，相关领导研究多遵循西方理论来建构，然而，西方发展出来的研究套用在华人社会，可能有「生搬硬套」情形，特别是当文化差异非常大，例如东方文化重视家族血缘，西方文化重视个人主义，用西方文化的观点来探讨华人的行为，恐有限制与不足，所以在各种领导论述中，需留意文化适用性的问题，若无法确保情境的适用性，反而会减损施行效用。基于中国文化的传统，差序式领导的运行是符合本土逻辑的。所谓差序式领导是对不同部属有不同的对待方式，对较偏好的部属会有较多的偏私行为，实际上，在我们的工作场域中处处可见，很多领导者会偏心，并把偏心视为重要的管理手段，而差序领导方式却又如何能存在于华人企业组织中，又如何能提升部属整体效能，实为值得加以探讨的重要议题。 领导的功能主要是在创造一个具有高度忠诚与工作绩效的个人或团队，欲达到此目的，组织承诺的影响则是占有重要地位。从组织理论的研究与实证中，证实了组织承诺可以解释个体与团队的行为表现。组织需要重视绩效表现较好的员工，但企业主管如何使部属为了达成共同目标而凝聚在一起，增进工作投入，并认同组织的目标和价值观，提升工作绩效，这都是企业必须深思的课题。因此，主管的差序式领导方式是否对员工的组织承诺造成直接的影响，亦或直接影响员工的工作绩效，有待深入探讨；其次，是否在采取差序式领导风格时，必定要透过组织承诺才能影响员工的工作绩效，则是本研究欲探讨的问题。 组织文化与领导是一体的二面，领导者在创立组织的同时，也创造了组织文化，决定了领导的方式，左右组织成员的工作态度及员工的绩效产生。在同一套制度或规定放在不同组织文化的内涵下，却可能产生不同的结果，主要是组织文化所包含的价值观与信仰对员工的组织承诺而言起了很大作用。对此，组织文化是否在领导者的差序领导行为对于员工组织承诺之间，产生调节效果，本研究将一并探讨。
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user: 2. 文献综述 2.1. 差序式领导 差序式领导是从华人家族主义中的关系差异与费孝通的差序格局概念出发，认为华人企业领导者对待部属会习惯性地将部属区分为自己人与外人，再依内圈与外圈成员的亲疏远近给予差别对待 [ 1 ]，这种区分是领导者为了降低认知负荷而进行的一种心理分类 [ 2 ]，这样的领导现象也反映出华人领导者受到伦理的约束，人际互动的关系受限于亲疏、远近、上下等种种角色关系而具有差等性，并非是一视同仁的兼爱 [ 1 ]。学者指出差序式领导对偏爱部属给予较多偏私的领导风格，与华人社会的人治主义脉络有关，人治主义是上位者在作决策时，会受到人情或私人关系的影响 [ 3 ]。尽管这项领导行为看似不公平，不过在人治主义的华人组织中却被视为能够增进团体效能的领导风格，可以促使外人部属更加努力，并鼓励自己人部属维持水平 [ 4 ]。差序式领导的向度可从管理方式与资源分配两方面说明，其内涵包括：决策沟通、照顾支持、宽容犯错、亲信信任、关键协助、提拔奖励、以及其他资源使用等内容，然而有学者提出重要组成为照顾沟通、提拔奖励及宽容信任 [ 3 ]。 2.2. 组织承诺 组织承诺是员工对组织价值、文化内化的表现形式，使员工对组织心理依附程度增强，愿意为组织做出牺牲的一种表现 [ 5 ]，是一个人认同组织及组织目标，并希望永久为组织成员 [ 6 ]。换言之，员工能够在组织中寻得归属感，愿意以主人翁角色参与到组织建设中，成为组织发展一种内在动力 [ 7 ]，可以预测成员的行为，作为工作绩效的指标 [ 6 ]。组织承诺涵盖了以下几个特征 [ 8 ]：1) 相信并接受组织目标与价值观；2) 愿意为组织投注高度的努力；3) 具有强烈的欲望以维持组织成员的身分。组织承诺是一个多元性架构，包含三个面向：情感性承诺、规范性承诺与持续性承诺 [ 9 ]，此三种承诺成分可能是同时并存的，只是程度不同，其最后的行为结果就是继续留在组织内。 2.3. 工作绩效 工作绩效是员工的贡献或价值，受到员工的能力与角色知觉的影响。工作绩效是完成组织所期望、规范、或制度化的目标，所表现的行为，为个人或组织效率、效能、效力三方面的总体表现 [ 10 ]。有学者将工作绩效分为任务绩效与脉络绩效 [ 11 ]。任务绩效是直接与组织技术核心有关的；脉络性绩效是与支持整个组织、社会及心理脉络环境有关，间接帮助任务的完成。近年来有学者提出适应性绩效以因应环境变动对工作本身的冲击 [ 12 ]，适应性绩效是组织成员透过个人的行为调整，以因应外在环境的变化，其中为了因应外在环境的变化，组织成员必须强化本身所具备的能力，其过程当中需要具有学习新知识和新技能的能力，同时也要强化自信心以完成组织或个人的新任务和目标，以及面对突发的状况能弹性化的应对。就工作绩效的评量指标，有学者将工作绩效评估的指标，区分为效率、效能与质量三大项 [ 13 ]。 2.4. 组织文化 组织文化是全体员工共享的价值观 [ 14 ]，是一种模糊、抽象的概念，透过符号、故事、仪式等，将理念与价值传达给组织成员，透过社会化的方式使员工更快了解内部文化 [ 6 ]。组织文化可以为共同的目标释放出巨大的能量，并增进组织繁荣兴盛的能力，可以将高层领导的意图与前线员工的知识和经验巧妙地融合在一起 [ 15 ]。组织文化形成来自三处 [ 16 ]：1) 创办人的信仰、价值观与假定；2) 组织成员在组织演进中学习到的经验；3) 新进成员与新领导者所带入新颖的信念、价值观与假定。学者以竞值架构的观点提出一种组织文化模型，可分为以下四种：家族文化(clan culture)、层级节制文化(hierarchy culture)、临时组合文化(adhocracy culture)、市场文化(market culture) [ 17 ]，就四个组织文化类型间的关系而言，每个组织文化都具有二个与其互补，以及一个与其对立的组织文化。例如：层级节制文化与临时组合文化的特征相互对立，但是与家族文化共享一些内部导向的特征，与市场文化则具控制及秩序的特征。
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user: 3. 研究方法 3.1. 研究框架 本研究架构如图1所示。 图1. 研究框架 3.2. 研究假设 部属对领导行为背后动机的归因，会影响部属后续的情绪与行为 [ 18 ]，领导者必须要懂得适时激励员工，当员工需求被满足时就会发展对组织的承诺 [ 19 ]。对此，提出假设H1：差序式领导对组织承诺具有显着影响。 组织承诺是工作绩效的重要前因变量 [ 7 ]，可以预测员工的工作绩效优劣指标 [ 20 ]。对此，提出假设H2：组织承诺对工作绩效具有显着影响。 差序式领导被认为可以促进员工效能，能够对工作绩效起正向预测作用 [ 2 ]。对此，提出假设H3：差序式领导对工作绩效具有显着影响。 组织文化和领导间，有密不可分的关联性，如果组织文化和领导有一致时，强烈的文化能够驱动正向的组织成效 [ 15 ]，再者，在个体层次上，组织文化对组织承诺起了很大作用 [ 21 ]。领导对员工的影响很可能是通过一些调节变量发挥作用的 [ 22 ]。因此，提出假设H4：组织文化在差序式领导与组织承诺的关系中起调节作用。 当员工认同并愿意信任领导者时，就能够自然而然地追随领导者脚步，提升员工在工作上的绩效 [ 23 ]。因此，提出假设H5：组织承诺在差序式领导与工作绩效的关系中起中介作用。 3.3. 测量工具 在差序式领导的测量上，采用三因素结构量表进行测量，分别是照顾沟通、提拔奖励及宽容犯错 [ 3 ]。组织承诺的测量涵盖：情感性承诺、规范性承诺、持续性承诺。工作绩效包含六大构面：任务性绩效、脉络性绩效、适应性绩效、效率绩效、效能绩效、质量绩效。组织文化涵盖家族文化、临时组合文化、市场文化、层级节制文化。上述测量皆以Likert五点量表来计分。 3.4. 研究对象与数据分析技术 本研究样本设定为两岸华人企业里的制造业，以企业组织的基层员工为研究对象。就样本数的搜集上，台湾和大陆的样本数各发放200份问卷，有效样本计226份。采取的统计分析方法有：验证性因素分析、信效度分析、结构方程模式分析、回归分析。
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user: 4. 数据分析结果 4.1. 因果关系检定 通过AMOS软件进行SEM分析(如表1)。从表1的测量模式显示具有高度的信度与效度；再从整体模式配适度来看，χ 2 /df = 2.380、GFI = 0.917、AGFI = 0.873、NFI = 0.925、IFI = 0.954、CFI = 0.954、RMR = 0.050、RMSEA = 0.080，本研究模型为一个理想的模式。结构模式的分析结果如表1，路径系數之估计结果：1) 差序式领导对组织承诺具正向显着影响(γ = 0.435， p < 0.01)，H 1 获得支持；2) 组织承诺对工作绩效具正向显着影响(γ = 0.536， p < 0.001)，H 2 获得支持；3) 差序式领导对工作绩效不具显着影响(γ = 0.037， n/s)，H 3 没有获得支持。 Table 1 SEM analysis results of research mod 测量模式 因素负荷量 t-value SMC CR AVE 差序式领导 0.759 0.513 照顾沟通 0.774 10.099 *** 0.599 提拔奖励 0.681 16.009 *** 0.464 宽容犯错 0.689 8.116 *** 0.478 组织承诺 0.850 0.658 情感性承诺 0.850 13.909 *** 0.723 规范性承诺 0.903 14.911 *** 0.816 持续性承诺 0.661 5.511 *** 0.437 工作绩效 0.929 0.686 任务性绩效 0.856 14.932 *** 0.732 脉络性绩效 0.790 13.350 *** 0.623 适应性绩效 0.842 14.588 *** 0.709 效率绩效 0.859 15.008 *** 0.737 效能绩效 0.847 14.716 *** 0.717 质量绩效 0.772 12.942 *** 0.595 结构模式 路径 回归系数(γ) t-value p-value R 2 H 1 ：差序式领导→组织承诺 0.435 2.757 ** 0.006 0.189 H 2 ：组织承诺→工作绩效 0.536 6.916 *** 0.000 0.307 H 3 ：差序式领导→工作绩效 0.073 1.301 n/s 0.193 整体模式配适度 χ 2 = 121.420， df = 51， p-value = 0.000， χ 2 /df = 2.380; GFI = 0.917; AGFI = 0.873; NFI = 0.925; IFI = 0.954; CFI = 0.954; RMR = 0.050; RMSEA = 0.080 表1. 研究模式之SEM分析结果 (*)p < 0.05， (**)p < 0.01， (***)p < 0.001， n/s = not significant. 4.2. 组织文化在差序式领导与组织承诺的调节作用分析 首先，通过相关分析得知年龄、婚姻状况、服务年资与组织承诺具显着相关，因此这些变量设为控制变量。本研究通过层级回归分析，探讨家族文化、临时组合文化、市场文化与层级节制文化的调节效果，分析结果如表2。模型二加入差序式领导会显着影响组织承诺(β = 0.157， p < 0.05)。模型三加入「调节变量」对组织承诺的解释变异量有提升且显着(ΔR 2 = 0.384， p < 0.001)。模型四加入「差序式领导 × 家族文化」、「差序式领导 × 临时组合文化」、「差序式领导 × 市场文化」与「差序式领导 × 层级节制文化」的交互作用项后，对组织承诺的解释变异量不具显着提升效果(ΔR 2 = 0.015， n/s)，再者，「差序式领导 × 家族文化」(β = 0.134， n/s)、「差序式领导 × 临时组合文化」(β = 0.128， n/s)、「差序式领导 ×市场文化」(β = 0.116， n/s)及「差序式领导 × 层级节制文化」(β = 0.015， n/s)的交互项对组织承诺也没有显着影响，此证实调节变量「家族文化」、「临时组合文化」、「市场文化」、「层级节制文化」不具调节效果。本研究假设H 4 没有获得支持。 Table 2 Analysis of the moderating effec 组织承诺 模型一 模型二 模型三 模型四 控制变量 年龄 0.103 n/s 0.092 n/s 0.161 ** 0.166 ** 婚姻状况 0.141 * 0.140 * 0.020 n/s 0.020 n/s 服务年资 0.081 n/s 0.069 n/s −0.012 n/s −0.022 n/s 自变数：差序式领导 0.157 * 0.170 *** 0.177 *** 调节变数： 家族文化 0.582 *** 0.550 *** 临时组合文化 0.045 n/s 0.070 n/s 市场文化 0.038 n/s 0.018 n/s 层级节制文化 0.018 n/s 0.001 n/s 交互作用项： 差序式领导 × 家族文化 0.134 n/s 差序式领导 × 临时组合文化 0.128 n/s 差序式领导 × 市场文化 0.116 n/s 差序式领导 × 层级节制文化 0.015 n/s R 2 0.059 0.083 0.467 0.483 ΔR 2 0.059 ** 0.024 * 0.384 *** 0.015 n/s F-value 4.650 ** 5.024 *** 23.782 *** 16.552 *** 表2. 调节分析 (*)p < 0.05， (**)p < 0.01， (***)p < 0.001， n/s = not significant. 4.3. 组织承诺在差序式领导与工作绩效之间的中介效果分析 随着SEM普遍使用，Bootstrap已成为中介效果最新的分析方式，分析结果如表3。表中显示间接效果「差序式领导→组织承诺→工作绩效」(0.233)之95%信赖区间(0.160~0.334)不包含0，达显着(p < 0.05)，表示组织承诺具中介效果。在直接效果「差序式领导→组织承诺」(0.435)之95%信赖区间未包含0 (0.297~0.597)，达显着(p < 0.05)；其次，「组织承诺→工作绩效」直接效果(0.536)之95%信赖区间也未包含0 (0.408~0.615)，p < 0.05；再检视「差序式领导→工作绩效」直接效果(0.073)之95%信赖区间则是包含0 (−0.039~0.196)，p = 0.204，不显着，表示没有直接关系，代表「组织承诺」在差序式领导与工作绩效之间扮演完全中介角色，本研究假设H 5 获得支持。 Table 3 Analysis of the mediating effec 路径 估计值 显着性 下界 上界 间接效果 差序式领导→组织承诺→工作绩效 0.233 ** 0.003 0.160 0.334 直接效果 差序式领导→组织承诺 0.435 ** 0.003 0.297 0.597 组织承诺→工作绩效 0.536 *** 0.001 0.408 0.615 差序式领导→工作绩效 0.073 n/s 0.204 −0.039 0.196 总效果 差序式领导→工作绩效 0.306 ** 0.006 0.177 0.442 表3. 中介分析 (*)p < 0.05， (**)p < 0.01， (***)p <0.001， n/s = not significant.
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user: 5. 讨论 本研究针对华人主管采用差序式领导风格，探讨部属对组织承诺与工作绩效所带来的影响，且进一步分析组织承诺是否在差序式领导与工作绩效之间起了中介作用，以及组织文化是否会调节差序式领导与组织承诺之间的关系。 5.1. 差序式领导与组织承诺的关系 实证结果显示，当部属感知其主管采用差序式领导时，部属对组织承诺具正向的认同感(γ = 0.435， p < 0.01)。换言之，差序式领领导行为对于部属产生组织承诺会有一定的影响力，当主管对待自己人部属的偏私行为时，会使自己人部属感受到被重视，则会更加地认同主管也认同组织，且由于同事之间的互动关系，也会影响其他成员对组织的认同，当其他同仁看到“自己人部属”之所以被主管偏私对待，是因为那些“自己人部属”努力工作、效忠主管或组织，因此起而仿效他们，以期望得到主管的认同，并获得肯定。 5.2. 组织承诺与工作绩效的关系 本研究的实证结果也显示组织承诺对工作绩效具有正向的显着影响(γ = 0.536， p < 0.001)，此意味着部属对组织的承诺越高，相对地在工作绩效上就会付出更多的努力。部属能否顺从、认同、甚至对组织内化，是影响工作绩效的一项重要因素，此乃因部属对于组织价值及目标的内化与认同，打从心里的依附知觉，因为认同组织，努力勤奋为工作绩效而努力。 5.3. 差序式领导与工作绩效的关系 另外，实证结果则显示差序式领导对工作绩效不具显着的直接影响效果(γ = 0.037， n/s)。本研究认为在资源有限的情况，差序式的偏私领导方式在资源的分配上会产生不均等，对于自己人部属会有偏私对待，从而导致员工的不公平感受，且在人治主义倾向较高的组织中，部属往往在很大程度上需要依赖主管才能完成工作 [ 3 ]，当部属感知到不公平的对待时，那么就较不会有正向的积极行为。 5.4. 中介与调节作用的讨论 虽然差序式领导对工作绩效没有直接影响效果，但组织承诺在差序式领导与工作绩效之间起了完全中介的作用。此说明了主管若藉由差序式领导作为而欲提升员工的工作绩效，势必要先让部属对组织有认同感，当部属认同组织，将组织价值观内化之后，相对的，部属对于自己的工作就会更加投入。 尽管组织文化对于差序式领导与组织承诺的调节作用是不显着的，然而分析结果也指出差序式领导对组织承诺有着显着的直接效果，同样的，组织文化对组织承诺也是具有直接影响。这些结果意味着，不论组织文化为何，差序式领导是能够提升部属对组织的承诺，以及不考虑差序式领导之下，组织内成员共同特有的行事方法与共享的价值观是能够直接影响部属对组织的认同的。
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user: 摘要 针对就地热再生沥青混合料级配变异性大、不确定因素多等特点，论文基于室内试验对就地热再生沥青混合料的再生剂合理掺量、配合比设计方法、路用性能评价等进行系统研究，以完善就地热再生沥青混合料的配合比设计及性能评价体系。研究表明当再生剂掺量为8%时，回收沥青关键技术指标能够恢复到原有性能；根据就地热再生沥青混合料的材料特性，提出应将新集料与沥青预拌再与铣刨料拌和的方式，通过析漏指标控制预拌料的沥青用量为2.5%，基于马歇尔试验法确定再生沥青混合料外掺沥青用量为0.6%；基于室内试验表明，就地热再生沥青混合料具有良好的高温性能和水稳定性，但其低温抗裂性能较差；依托试验路的铺筑对现场再生沥青混合料进行汉堡车辙试验，研究表明混合料剥落点大于10，000次，碾压20，000次的最大变形量均小于7 mm，具有良好的水敏感性和高温抗车辙性能。
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user: 1. 引言 随着我国交通事业的迅速发展，全国公路网不断完善，但由于自身设计原因及交通荷载的作用，大量沥青路面使用性能逐渐下降，陆续进入维修养护期。传统的铣刨重铺方式不仅会产生大量铣刨料，污染环境而且浪费资源，与国家提出的“资源节约型社会”发展理念相悖，由此而生的沥青路面再生技术越来越受到人们的关注。同时，交通运输部在《“十三五”公路养护管理纲要》中，明确指出2020年我国要争取实现高速公路、国省道路废旧路面材料回收率分别达到100%和98%，循环利用率分别达到95%和80%以上的目标 [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]。目前废旧路面材料再利用技术主要可分为就地热再生、厂拌热再生、就地冷再生、厂拌冷再生四种，其中冷拌再生混合料性能相对较差，厂拌热再生废旧材料利用率相对较低，相比于其他再生方法，就地热再生技术具有旧路面材料利用率高，工期短、开放交通快，混合料路用性能好，投资少、效益高等独特的优势，应用前景广阔 [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]。 对于沥青混合料的再生技术国内外研究学者已从混合料级配设计、路用性能评价方法、施工工艺等方面进行了深入研究，并颁布了多部规范指导再生沥青混合料的材料组成设计及施工质量控制 [ 7 ]，见表1。 Sabahfar、LU等通过刚度、永久变形、水稳定性等指标研究了再生剂掺量及沥青和再生剂的拌合顺序对就地热再生沥青混合料的性能影响 [ 8 ] [ 9 ]，宋金利、张益对就地热再生沥青混合料的配合比设计方法及施工工艺进行了研究 [ 10 ]，戴合理分析了就地热再生技术在处治沥青路面车辙病害方面的优势 [ 11 ]，Hsu基于生命周期理论分析了就地热再生沥青混合料的生态效益 [ 12 ]。就地热再生材料由于铣刨料级配变异性大、不确定因素多等特点，极易出现级配设计不合理、混合料离析严重等问题，影响再生沥青混合料的路用性能。针对就地热再生沥青混合料的材料特性，论文基于室内试验，分析了再生剂掺量对回收沥青关键指标的影响规律，提出就地热再生沥青混合料的配合比设计方法，进而对其路用性能及应用效果进行评价。 Table 1 Domestic and foreign specifications for asphalt mixture recycling (Guide 时间 国家 规范 1966 前苏联 沥青混凝土废料再生利用技术的建议 1979 前苏联 旧沥青混凝土再生混合料技术准则 1981 美国 路面废料再生指南 1981 美国 沥青路面热拌再生技术手册 1981 联邦德国 热拌再生沥青混凝土施工规范 1983 美国 沥青路面冷拌再生技术手册 1983 英国 热拌再生沥青混凝土基本规范 1984 日本 路面废料再生利用技术指南 1994 联邦德国 再生沥青混凝土施工指南 2001 美国 美国沥青再生指南 2008 中国 公路沥青路面再生技术规范 表1. 国内外沥青混合料再生规范(指南)
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user: 2. 原材料技术指标 2.1. 铣刨料 就地热再生技术能够实现废旧铣刨料的100%利用，铣刨料原级配对混合料性能有着重要影响。论文所用铣刨料为某市政工程路段，原路面级配为AC-13，对铣刨料进行抽提筛分试验可知原路面级配如表2所示，混合料级配曲线见图1。 Table 2 Screening test of milling materia 筛孔(mm) 16 13.2 9.5 4.75 2.36 1.18 0.6 0.3 0.15 0.075 沥青含量 抽提前(%) 100 95.1 78.6 55.9 29.8 22.3 17.7 11.7 9.3 6.3 4.3 抽提后(%) 100 96.4 83.5 62.8 45.2 36.9 22.6 17.5 13.4 10.7 级配上限 100 100 85 68 50 38 28 20 15 8 级配下限 100 90 68 38 24 15 10 7 5 4 表2. 铣刨料筛分试验 图1. 铣刨料级配曲线 由表2可知，铣刨料抽提前后级配会发生显著衰变，主要是由于沥青的裹附作用，使集料颗粒形成一个整体，铣刨料级配偏粗，对铣刨料抽提后，细集料从粗集料颗粒表面剥离，混合料级配发生衰变。由图1可知，原路面级配偏细，接近规范级配的上限，其中0.075 mm筛孔通过率超出了规范范围，容易导致路面发生泛油、车辙等病害。 2.2. 新集料 根据原路面筛分结果应在铣刨料中掺加适量粗骨料，以保证混合料的高温稳定性。所用新集料为玄武岩，其物理技术指标见表3。 Table 3 Physical index of new aggregat 物理技术指标 单位 技术要求 试验方法 集料规格 10~20 5~10 毛体积密度 g/cm 3 实测值 T 0304-2005 2.882 2.908 表观密度 g/cm 3 实测值 2.932 2.948 针片状含量 % ≤15 T 0312-2005 6.13 5.76 压碎值 % ≤26 T 0316-2005 12.08 吸水率 % 实测值 T 0304-2005 0.65 0.86 磨耗值 % ≤28 T 0317-2005 9.76 表3. 新集料物理指标 2.3. 回收沥青 沥青路面在服务期限内经受阳光、自然环境的作用，沥青会发生不同程度的老化，影响混合料的路用性能。论文通过阿布森法从铣刨料中回收旧沥青，对其关键技术指标进行检验，回收沥青技术指标见表4。 Table 4 Technical index of recycled asphal 检测指标 针入度(25℃， 100g， 5s)/0.1 mm 延度(5 cm/min， 5℃)/cm 软化点(环球法)/℃ 布氏粘度(135℃)/pa·s 试验结果 22 6 76 2.366 表4. 回收沥青技术指标 2.4. 新沥青 混合料施工过程中应加入适量新沥青，以增加混合料沥青膜厚度，保证再生沥青路面的耐久性。论文所用新沥青为SBS改性沥青，参照《公路工程沥青及沥青混合料试验规程》 [ 13 ] 对沥青进行相关技术指标试验，试验结果见表5。 Table 5 Technical index of SBS modified asphal 检测项目 技术要求 试验结果 针入度(25℃， 5 s， 100 g)/0.1 mm 60~80 71 延度(5 cm/min， 5℃， cm) ≥20 32 软化点(℃) ≥55 64.2 布氏粘度(135℃， Pa·s) ≤3 1.932 旋转薄膜老化试验 (163℃， 85 min) 质量损失(%) ≤±1.0 0.18 针入度比(25℃， %) ≥60 79 延度(5℃， cm) ≥20 25 表5. SBS改性沥青技术指标
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user: 3. 再生剂掺量 沥青老化主要是因为沥青的组分发生迁移，沥青内的溶质和溶剂参数失衡，导致沥青性能发生改变。通过在沥青中添加再生剂，使沥青的组分恢复到原有水平，可以实现沥青的再生 [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ]。研究表明沥青老化是因为沥青中的轻质油分受热挥发，破坏了沥青的结构硬化，改变了沥青结构的链接，导致沥青变质。通过添加再生剂，可以补充老化沥青中挥发的轻质组分，恢复沥青的原有性能。 为了确定再生剂的合理掺量，论文分别向回收沥青中添加2%、4%、6%、8%、10%的再生剂，并分别进行相关技术指标测试，试验结果见表6，沥青技术指标变化趋势见图2~5。 Table 6 Technical index of recycled asphalt under different recycled agent conten 再生剂掺量(%) 0 2 4 6 8 10 技术要求 针入度(25℃， 100 g， 5 s)/0.1 mm 22.2 33.4 47.7 59.3 64.5 69.2 60~80 延度(5 cm/min， 5℃)/cm 6.5 11.4 20.1 26.7 33.3 37.9 ≥30 软化点(环球法)/℃ 76.5 73.6 69.4 67.7 64.1 62.4 ≥55 布氏粘度(135℃)/pa·s 2.366 2.312 2.209 2.135 2.008 1.965 ≤3 表6. 不同再生剂掺量条件下回收沥青技术指标 由下图可知，随再生剂掺量的增加，回收沥青针入度、延度指标逐渐增加，软化点和布氏粘度略微减小，表明添加再生剂后回收沥青的原有性能逐渐恢复，当再生剂掺量大于8%时，满足《公路沥青路面施工技术规范》 [ 17 ] 对改性沥青技术指标要求，同时考虑工程经济指标，确定铣刨料再生剂掺量为8%。 图2. 回收沥青针入度变化规律 图3. 回收沥青延度变化规律 图4. 回收沥青软化点变化规律 图5. 回收沥青布氏粘度变化规律