DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 4. 测试结果及其分析 4.1. 爆破过程分析及所测典型波形分析 整个爆破过程历时大于15 s左右，按照T1楼、兴力达酒店式公寓楼、T2楼、T3楼依次起爆，所测得的爆破振动波形分别由上述4栋建筑物的爆破振动及其塌落振动构成，其典型波形如图4~6所示。由于仪器原因，仪器在爆破振动达到仪器设置的阈值后采样10 s，可持续采样，因此整个项目的爆破振动波形分成2个部分。由图4~6可以看出，整个爆破振动持续约15 s左右，这与爆破设计相符，波形由频率较高的爆破振动以及建筑物倒塌后的塌落振动波形复合而成。爆破振动信号在0~4 s之间，频率较高，峰值速度较低；建筑物倒塌后引起的塌落振动信号在4~15 s之间，频率较低，峰值振动速度大；通过对测得的典型爆破振动波进行频谱分析，爆破振动峰值位于频率较低的塌落振动区域，峰值处的主频约5~8 Hz (如图7~9所示)。 4.2. 峰值测试结果及主频分析 爆破过程中，所有测点测得爆破振动速度和加速度统计表如表2和表3所示。爆破振动主频f的范围是0~10 Hz，各测点测得的质点振动速度范围是0.59~1.71 cm/s，各测点的质点振动加速度范围是0.034~0.085 g。测点A2、测点A6位置处的爆破振动未达到爆破振动加速度传感器的触发值(0.015 g)。各测点测得的质点振动速度、加速度峰值都小于《爆破安全规程》GB6722-2014中相应的质点振动速度最低限值，因此爆破未对保护目标安全产生影响，110 KV变电站正常运行，附近麦德龙商场、百安居商场、民房、地下管线及周围其它设施均安然无恙，爆破减振效果完全达到预期。 图4. 典型爆破振动波形图(X方向) 图5. 典型爆破振动波形图(Y方向) 图6. 典型爆破振动波形图(Z方向) 图7. 典型爆破振动频谱图(X方向) 图8. 典型爆破振动频谱图(Y方向) 图9. 典型爆破振动频谱图(Z方向) Table 2 Statistical table of blasting vibration velocit 测点编号 测点位置 峰值(cm/s) 主频(Hz) 测点V1 曹安变电站1楼(距爆心25 m) 1.25 5.8 测点V2 1.71 5.1 测点V3 曹安变电站2楼(距爆心25 m) 1.12 5.6 测点V4 梅六小区岗亭处(距爆心128 m) 0.82 5.0 测点V6 梅六小区变电箱(距爆心145 m) 0.70 5.1 测点V8 中环路高架桥桥墩(距爆心75 m) 0.59 5.0 测点V9 中环路高架桥桥墩(距爆心145 m) 1.06 6.7 测点V10 京沪高速高架桥桥墩(距爆心125 m) 0.93 5.3 测点V11 商场垃圾站(距爆心25 m) 1.09 5.4 测点V12 商场东出口处(距爆心35 m) 1.29 7.3 测点V13 商场偏门(距爆心75 m) 0.63 6.1 表2. 爆破振动速度统计表 Table 3 Statistical table of blasting vibration acceleratio 测点编号 测点位置 最大峰值(g) 主频(Hz) 测点A1 曹安变电站1楼2#主变压器室(距爆心最近距离为25 m) 0.034 5.8 测点A2 曹安变电站1楼1#主变压器室(距爆心最近距离为25 m) 未达触发阈值0.015 g 测点A3 曹安变电站1楼10 KV开关室(距爆心最近距离为25 m) 0.044 5.8 测点A4 曹安变电站1楼110 KV开关室(距爆心最近距离为25 m) 0.074 5.8 测点A5 曹安变电站2楼控制室(距爆心最近距离为25 m) 0.085 5.8 测点A7 曹安变电站2楼控制室(距爆心最近距离为25 m) 0.067 5.8 测点A6 曹安变电站2楼10 KV2#电容器室(距爆心最近距离为25 m) 未达触发阈值0.015 g 表3. 爆破振动加速度统计表
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user: 5. 小结 通过对上海中环中心高层群楼拆除爆破振动测试，分析了拆除爆破产生的地震波频谱特性、振动速度和加速度时程曲线图，得出下列结论： 1) 通过采取折叠爆破、分区延期起爆时差、减振堤、减振沟等综合减振技术措施，将建筑物倒塌触地振动大大降低，振动速度和加速度峰值均小于安全阈值。有效保护了超近距离地下浅埋管线、110 kv变电站、麦德龙商场和百安居商场等目标的安全。 2) 爆破塌落振动速度和加速度的主频均在5~8 Hz之间，与高层楼房固有频率范围0~12 Hz非常接近，易引起共振产生破坏效应，因此必须采取有效的减震防护措施。 3) 爆破塌落振动峰值速度总体随着爆心距的增加，振动速度峰值是减小的；但是距爆心145 m的中环路高架桥桥墩位置处振动速度峰值为1.06 cm/s，比其它几个近距离测点反而大，表明爆破地震波的衰减还与地形地质条件有关。
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user: 摘要 工程决策的完成需要人们先对基本指标进行相应评价，再综合给出相应结论。但专家评价过程中，往往使用定性语言，本文将定性的语言表达与直觉不确定语言术语集的理论相结合，提出模糊直觉不确定语言术语集的概念。本文理论可以细腻刻画决策者的犹豫程度和决策环境的不确定性，并给出模糊直觉不确定语言术语的运算规则、比较方法和集成算子。进而给出相应的决策方法，并通过算例分析表明了该方法工程决策问题中的可行性。
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user: 1. 引言 工程决策实际上作为一个相对程序较多的过程，涉及的领域较多，为了给工程决策提供更多的参考方案，把决策理论应用到这个领域来是很好的解决手段。比如工程项目地址的选择问题 [ 1 ]，工程项目的方案选择问题，技术方案的选择等 [ 2 ] [ 3 ]，应用决策理论的知识对其进行分析，给出具有一定理论支撑的决策方案，帮助企业在工程项目中获得相应的保障。 随着决策理论的不断发展，基于多个专家的决策理论不断被更新，一些数学模型也被引入到工程决策的实际中。但在实际过程中，由于工程问题的复杂性，决策者对问题的描述以及对各项指标的评价往往不是定量的，而是定性的语。同时因为决策者的心里犹豫也要考虑实际决策过程中，基于不确定语言信息的群决策方法日益受到人们的关注。模糊集 [ 4 ] 在被提出之后，学者们不断对其进行优化改进，Atanassov通过隶属度和非隶属度对模糊性的刻画，提出了直觉模糊集概念 [ 5 ]。同时语言型的多属性群决策问题也不断引起学者们的关注，文献 [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] 通过假设隶属函数，基于拓展原理将评价信息转化成模糊数进行分析。文献 [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] 利用符号转移方法，设计有序语言计算模型，但是这个方法容易丢失一些信息。文献 [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] 为了避免信息丢失设计二维模型对评价进行刻画表达，但是这个方法使得表述形式更加繁琐，不太适用于工程决策问题。 目前已有的关于语言术语集的理论的研究文献中，大多是针对属性值的隶属度和非隶属度均为数值即为定量的情况，由于决策者们通常受到自身经验因素以及外界复杂环境影响，容易产生犹豫不确定的心理波动，评价结果也应该要体现对这个犹豫程度的刻画。因此以定性的语言评价来表达属性值的隶属度和非隶属度，在便于直观表示评价的同时，能更好地刻画人类思维的模糊不确定本质以及描述客观世界的不确定性。结合上述分析，本文给出模糊直觉不确定语言术语的概念，并根据直觉不确定语言术语集理论，对其运算法则进行了相应验证。在此基础上提出FIULTWA算子、FIULTOWA算子和FIULTHA算子，并得到相应决策方法。
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user: 3. 基于模糊直觉不确定语言术语的群决策方法 对于一个模糊直觉不确定语言MAGDM问题，设 C = { C 1 ， C 2 ， ⋯ ， C n } 为属性集， A = { A 1 ， A 2 ， ⋯ ， A m } 表示方案集， E = { E 1 ， E 2 ， ⋯ ， E p } 表示群决策中的专家集； λ = ( λ 1 ， λ 2 ， ⋯ ， λ p ) T 表示决策专家的相应权重，且 ∑ k = 1 p λ k = 1 ； ω = ( ω 1 ， ω 2 ， ⋯ ， ω n ) T 表示属性权重向量，且 ω j ≥ 0 ， ∑ j = 1 n ω j = 1 。假设，专家 E k 给出决策方案 A i 在属性 C j 下的评价用模糊直觉不确定语言术语表示，为 R i j k = 〈 [ l θ i j k ， l η i j k ] ， ( l α i j k u ， l β i j k v ) 〉 ，其中， l θ i j k ， l η i j k ， l α i j k u ， l β i j k v 均为 L = { l 0 ， l 1 ， ⋯ ， l 2 τ } 中的元素 [ l θ i j k ， l η i j k ] ∈ L ˜ ， L ˜ 为所有不确定语言术语构成的语言集，且 0 ≤ α i j k + β i j k ≤ 2 τ ， ( i = 1 ， 2 ， ⋯ ， m ; j = 1 ， 2 ， ⋯ ， n ; k = 1 ， 2 ， ⋯ p ) 。即决策专家给出的决策矩阵为 R k = [ R i j k ] m × n ，下面给出一种基于模糊直觉不确定语言的MAGDM方法步骤，具体过程如下给出： 步骤1利用FIULTWA算子对决策矩阵 R k = [ R i j k ] m × n 中第i行的属性值进行集成，从而得到专家 E k 对方案 A i 的综合属性值 R i k 。 R i k = F I U L T W A ω ( R i 1 k ， R i 2 k ， ⋯ ， R i n k ) 步骤2利用FIULTHA算子对p位专家给出 A i 的综合属性值 R i k 进行集成，得到 A i 的群体综合属性值 R i 。 R i = F I U L T H A w ， λ ( R i 1 ， R i 2 ， ⋯ ， R i p ) = w 1 b i σ 1 ⊕ ^ w 2 b i σ 2 ⊕ ^ ⋯ ⊕ ^ w p b i σ p 其中， w = ( w 1 ， w 2 ， ⋯ ， w n ) T 是与FIULTHA相关的加权向量，由公式(7)计算得出，且 w k ∈ [ 0 ， 1 ] ， ∑ k = 1 p w k = 1 ； b i σ k 为加权模糊直觉不确定语言术语 b i k 中第k大元素 ( k = 1 ， 2 ， ⋯ ， p ) ， b i k = p λ k R i k 。 步骤3利用定义2.4，定义2.5，定义2.6分别计算 R i 的期望值 E c ( R i ) 、记分函数值 S c ( R i ) 和精确函数值 H c ( R i ) ， i = 1 ， 2 ， ⋯ ， m 。 步骤4根据定义2.7，对 A i ( i = 1 ， 2 ， ⋯ ， m ) 进行排序，从而得到最佳方案。
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user: 5. 结论 本文对直觉不确定语言术语集进行拓展，定义了模糊直觉不确定语言术语，进而推导出相应的算子以及决策方法。该方法能很好地刻画人类思维的模糊本质以及决策者的犹豫性。由于工程决策一直是工程管理方面的非常复杂的过程，涉及内容繁多，企业在做决策的同时容易丢失一些信息，未考虑到一些主观的干扰因素，因此本文提供的方法为工程决策提供了非常有益且合理的决策思路以及参考。
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user: 摘要 十八大以来，在新发展理念指导下，我国生态文明建设取得了显著成效，能源利用效率不断提高，碳排放强度不断下降，绿色发展取得新进步。“十四五”时期，我国进入新发展阶段，面临的形势依然严峻复杂，需要始终坚持科学发展观，走可持续发展道路，推动产业转型、节能减排，加快战略性新兴产业的发展。具体措施包括：以习近平生态文明思想为指导，坚持人与自然和谐共生；推动经济社会全面绿色转型，实现高质量发展；完善生态治理体系，推动形成绿色发展新格局；健全区域协调发展体制机制，构建绿色发展的国土空间布局和支撑体系。
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user: 1. 引言 党中央做出明确指示，新发展阶段，需要重视生态文明建设，在经济发展的同时，重视生态环境的保护，探索可持续发展之路，促进产业的优化升级，为绿色新兴产业的发展创造良好的条件，实现人类和自然的和谐共生。其中，促进经济社会发展全面绿色转型是实现绿色发展的重要途径。尽管我国在“十三五”期间绿色低碳发展取得巨大成效，但进入新发展阶段，“双碳”目标为我国经济社会全面绿色转型带来了机遇与挑战。同时，也对我国生态环境治理提出的更高要求，迫切要求我们要把“两山”理念和当前的生态文明建设任务紧密结合起来，着力破除绿色发展转型过程中面临的体制机制束缚，积极创新完善制度体系，采取更有力的政策措施，促进经济社会发展全面绿色转型，以实现新发展阶段的生态文明建设目标。
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user: 2. 推进我国全面绿色转型的必要性 全面绿色转型发展，直接影响到人们赖以生存的生态环境能否得以维持，这是我国生态文明建设实践中总结出的最新经验，也是贯彻党的十九届五中全会提出的坚定不移地贯彻新发展理念、构建新发展格局，形成新的生产生活方式，与绿色发展理念密切结合起来，为建设具有中国特色社会主义指明方向。 2.1. 全面绿色转型是实现“双碳”目标关键所在 在全球环境问题日益突出的背景下，全球环境治理已经成为很多国家迫切关注的问题，因为会直接影响人类自身的生存和发展，减少温室气体的排放也在全球范围内达成共识。习近平总书记指出，中国在今后的发展中会积极履行国际义务，承担大国责任，采取高效率的措施来减少温室气体排放，加深与其他国家在气候治理领域中的合作 [ 1 ]。实现碳达峰、碳中和是一场硬仗，事关中国的绿色转型和高质量发展。“十四五”发展时期，中国进入到新的发展常态中，主要任务就是全面建设具有中国特色的社会主义国家，提高现代水平，实现民富国强。当前中国生态文明建设和生态环境保护工作任重道远，突出表现在以重工业为主的产业结构依旧在国民经济中占据着较大的比重，而主要的运输结构也并没有本质上的变化，对煤炭资源依旧有较高的依赖性，公路货运依旧占据着较大的比重。这就意味着当前所面临的环境问题依旧比较严重，生态环境问题比较突出。中国属于发展中国家，在发展中受到很多因素的影响，在转型发展中遇到一些阻碍，发展动力不足。想要更好地是实现“双碳”目标，需立足自身，落实好技术创新，推动绿色产业的发展，改变传统使用的能源结构，推行绿色低碳的生产、生活方式。重视双碳目标的宣传，采取合理有效率的措施，积极引导公众参与到绿色低碳生活生产中，减少化石能源的使用，减少二氧化碳排放。选择更加低碳的出行方式，采取有效措施，全面推动绿色发展，产业转型，建设绿色节约型社会。 2.2. 全面绿色转型是实现高质量发展的必行之路 全面绿色转型是我国建设社会主义生态文明的内在要求，是新时期建设中国特色社会主义的新要求。党中央明确了我国在新时期发展的方向和道路，提出要继续推进我国的供给侧改革，深入改革开放，积极创新，更好地解决我国存在的社会基本矛盾，领导广大人民群众追求更加幸福美好的生活。尽管“十三五”期间，我国经济社会绿色低碳发展取得很大的成效，提前完成了2020年的碳排放目标，但仍面临能源利用效率亟需提高、经济结构调整和产业升级亟需加快等一系列艰巨任务 [ 2 ]。在新发展阶段，要坚持科学发展观，实现人类和大自然的和谐共生。发展经济的过程中，减少对生态环境的破坏。采取更加高效率的政策措施，推行绿色节能生产生活方式，转变传统能源结构，使用清洁能源替代传统能源，实现可持续发展，充分发挥绿色经济的优势，把高质量发展真正落到实处。 2.3. 全面绿色转型是构建新发展格局的战略选择 全面绿色转型为新时期发展指明了方向，是践行可持续发展理念的重要体现。习近平总书记指出，要继续打好污染防治攻坚战，把碳达峰、碳中和纳入经济社会发展和生态文明建设整体布局，建立健全绿色低碳循环发展的经济体系，推动经济社会发展全面绿色转型 [ 3 ]。在未来发展中，坚持全面绿色转型发展，构建运行效率更高的生态体系，从各个方面为全面绿色转型发展提供支持，创造良好的条件。推动绿色发展要求践行“两山”理论，要积极推动绿色低碳生产、生活方式的转变，覆盖经济、社会以及生态发展的各个方面，积极创新，发展绿色产业，落实技术创新，引领促进经济发展与生态保护协调统一、共同推进我国的“十四五”建设目标的实现。
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user: 3. 我国全面绿色转型存在的制度性约束 要将绿色发展举措落到实处，就需要生态文明体制机制和政策的推动和保障。尽管我国目前的生态文明建设取得了积极进展，但形势依然严峻。还存在着绿色发展工作的体制机制不健全，生态环境治理体系尚未形成，绿色治理能力还有待提高，区域环境联防联控机制仍需进一步加强等问题。这些都在一定程度上制约了绿色发展的实施效果。 3.1. 生态环境治理体系尚未形成 绿色转型是国家治理现代化的必由之路。“十三五”发展期间，我国生态环境治理取得了一定成效，在“十四五”发展规划中，要求始终坚持绿色低碳发展方向，更好地解决生态环境治理体系中存在的问题。而在当前阶段，我国生态环境治理体系存在的问题体现在以下几个方面： 第一，生态环境治理体系仍未健全，体制机制还有待理顺。目前，我国生态环境治理体制中还存在着多部门管理、分权化、部门化和碎片化监管现象。由于这种部门分割、职能交叉、多头管理的体制导致在实际工作中缺乏统筹协调，需要多个部门配合才能实现生态环境治理。这样会导致在环境治理过程中出于部门利益、地区利益考量，相互之间容易出现一些争功避责的现象，一定程度上影响了生态环境治理的效果和效率。第二，尚未建立健全的生态补偿和环境投入机制。生态补偿机制不完善，生态补偿力量薄弱，生态补偿配套制度相关法律法规滞后；社会资本尚未在生态文明建设中充分发挥作用，社会力量没有达到较高参与度；尚未构建科学合理的环境决策机制，群众参与环境建设的积极性不高，仅仅依靠政府无法达到预期的治理成效。企业和公众参与环境治理的积极性不强，尚未形成社会力量参与环境治理的多元生态治理体系。第三，资源环境等要素市场交易机制缺失。包括产权交易机制和有效竞争机制还需完善；资源价格机制也没有健全，市场化定价机制尚未完全形成。碳交易、用能权交易等试点进展缓慢。此外，还存在环境资源利用激励约束政策体系不完善，政策针对性和配套性不够等现象。公众对资源环境治理的知情权、参与权和监督权缺乏有效保障。 3.2. 绿色治理能力存在明显不足 监督是履行绿色发展责任的有效手段。目前，我国的环境治理监督能力还有待完善。现实中绿色发展相关领域存在着监管不足的问题，特别是在一些能源资源领域，由于能源垄断经营体制和监管机制本身存在的不足，一些能源价格定价存在着不透明情况。一些地方缺乏对于地方政府和相关部门进行环境执法监督的职能配置，生态环境监管人员严重不足，监管难以到位。此外，生态建设目标制度尚未健全，科学环境考核机制尚未构建。已经实施的环境考核机制中，选择的指标不合理，没有把定性指标和定量指标结合起来，考核结果存在一定的片面性，无法满足需求，环境治理效果不理想，执行效率不高，灵活性不强。 3.3. 绿色发展区域联动有待进一步加强 绿色发展需积极落实区域协调发展策略，重视区域协调发展机制的构建，积极优化国土空间布局，提高土地资源使用效率，在获取经济效益的同时，兼顾环境效益和社会效益。当前，生态环境治理方面区域之间缺乏联动机制，实践中缺乏协同治理的统一规划，治理标准也不统一，执法力度差别很大。区域环境治理中如空气治理测评、污染源监测的信息尚未完全共享，协同控制不够，难以对区域间的环境治理有效控制。一些区域经济带城市生态协同发展能力还不够强，区域协调发展战略目标达成还有一定的差距，需要推动区域发展的协调性，这就使得生态环境区域联防联控成为下一步生态环境治理需要加强的重点工作。
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user: 4. 推动我国经济社会全面绿色转型的创新路径 全面绿色转型发展是契合社会和时代发展的重要趋势，也是构建现代化经济体系的重要方面，在环境治理中起到重要作用，是实现人与自然和谐共生的根本之策。这就要求以习近平生态文明思想为指引，牢固树立生态意识，进一步完善生态环境治理体系，形成绿色低碳的生产生活方式。这样才能保证生态环境明显改善和根本性整体性好转。 4.1. 学习贯彻习近平生态文明思想，人与自然和谐共生 习近平生态文明思想，为构建人与自然和谐共生的绿色经济社会奠定了坚实的思想基础。绿水青山就是金山银山成为绿色发展观创新的核心标志。要深刻领悟“两山”理论，将人与自然、发展和环境、现代化和生态化有机统一起来。加快推动全面绿色低碳发展，就要着眼于整个生态系统，以统筹“山水林田湖草”治理的系统思想建设美丽中国。这是人与自然和谐共生的根本要求。要充分发挥政府主导和统筹协调作用，明确新发展阶段中的主要任务，能够为全面绿色转型发展创造良好条件，实现良好生态环境与经济效益、社会效益的共赢，进而实现自然与经济、与社会大系统的动态平衡。 4.2. 推动经济社会全面绿色转型，提高发展质量水平 实现经济社会全面绿色转型，不仅要转变传统的生产生活方式，也要始终坚持绿色发展，提高发展质量水平。经济绿色发展可以通过大力发展循环经济、绿色产业、绿色科技、绿色金融等方面来进行，而绿色社会转型则需要通过形成绿色的生活方式、低碳的消费方式来实现。 在绿色经济发展层面，可以借鉴日本等先进经验，制定绿色消费、资源循环可再生利用等方面的法律法规，积极探索循环经济的发展模式；通过能源低碳化、技术节能化、交通低碳化等方面实现中国的低碳发展之路；需要为产业绿色转型发展提供资金和技术支持，提高绿色农业发展质量水平，推动农业的现代化发展进程。从工业发展上来看，转变生产方式，使用清洁能源替代传统能源，减少污染物的排放，提高绿色工业发展质量水平；增加研发力度，加速推广绿色科技标准建设和推广应用；大力发展为支持环境改善、应对气候变化和资源节约高效利用的绿色金融，促进我国的经济结构调整优化，进而实现绿色经济的广泛开展。 在绿色社会建设方面，需要重视绿色生活方式的转变，杜绝浪费，节能减排，构建绿色节约型社会，实现可持续发展。在全社会形成尊重自然、顺应自然的绿色文化，这是引导并推进生活方式绿色转型的内在动力。要提倡绿色消费，重塑环境友好型社会的生活方式和消费方式，营造绿色生活环境，借助创新技术，构建绿色生活平台，为更加健康消费方式的落实提供便利。 4.3. 重视生态治理体系的优化，为绿色发展新格局的构建创造条件 绿色发展必须有科学合理的体制机制作保障。实现生态环境领域治理体系和治理能力现代化，是推进生态文明建设、实现绿色发展，构建绿色发展新格局的根本制度保障。 第一，建立契合新经济常态的统筹协调机制，为人类和自然和谐共同发展创造条件。推动绿色发展首先要建立完善的法制体系和严格的执法和监督机制。在实施绿色发展的过程中，制定实施相关法律以保障绿色权益。其次，要进一步探索建立更加科学合理生态文明联动协作运行机制，注重企业和社会组织及公众的参与力量。再次，要重视生态文明考核体系的构建，建立效率更高的评价机制，建立健全与绿色转型发展目标和要求相一致的干部在任考核、离任考核、终身追责的制度。明确自然资源产权制度体系，明确权责承担机制，完善环境权属的登记流程，提高运行效率。第二，重视市场化多元化生态补偿机制的构建和应用，能够契合全面绿色转型发展战略。为绿色发展营造良好条件，充分发挥生态补偿机制的作用，提高发展质量水平，借助政策方式来达到更好的发展目标。应通过运用计划、立法、市场等手段来解决受益地区对于受损地区、末端产业对于源头产业、开发地区对保护地区、下游地区对上游地区的利益补偿。为此，执行中要明确补偿主体、落实受益主体、保障补偿标准的客观公正。同时也要根据客观实际，补偿方式尽量实现多样化，可以达到更好的生态补偿效果，维持生态环境平衡，获得更多的环境效益。第三，完善绿色低碳发展机制。习近平总书记指出要重视碳中和任务的落实，并且针对性地提出了相关要求。我们要根据其提出的要求结合自身实际来制定更加合理的措施，寻找可行性路径。首先，需要构建更加科学合理的绿色低碳发展机制，借助技术创新来达到更好的成果转化成效，为传统产业的发展创造良好的条件，能够充分利用试点示范工程的作用，为绿色低碳产业的发展创造良好的条件。其次，需要重视评价机制的构建，采取效率更高的分配制度，提高资源的使用效率，减少资源的浪费。除此之外，还要不断挖掘和使用清洁能源，提高资源利用率，推进低碳技术的研发和应用；启动低碳发展试点，积极探索相关机制和激励政策；积极引导公众参与到低碳生活中，能够为绿色资源观的实现创造良好的条件。 4.4. 借助区域协调发展来为全面绿色发展创造条件 区域协调发展能够缩小区域发展存在的差距，构建更加科学合理支撑体系，为国土空间使用效率和质量的提高创造条件。这就把区域协作提到了重要的日程上来。事实上，国际上绿色发展都强调加强区域之间的协作，强化环境管理工作的协调机制。以区域低碳治理和跨国城市联盟为代表的区域横向协作机制是多数先进国家致力于低碳发展普遍采用的协调机制。它包括横向之间区域内城市与城市之间的协作、区域外城市之间的合作以及不同国家城市之间的合作。区域协作特别是针对于气候变化政策之间的合作尤为普遍，并有着很多的气候保护方面成功的经验。 为此，针对我国目前生态环境治理能力不均衡的现状，要积极建立区域性统筹治理机制，区域间政府可以联合建立新的环境组织机构，共同负责区域间的环境治理活动。通过强化区域间完备的生态环境协同治理制度、改善不同区域之间的协同关系，实现更有效、可持续的绿色发展。要重视区域协调发展机制作用的发挥，合理进行国土空间布局，对主体功能进行明确，构建差别化政策，强化对生态环境的保护，在经济效益获取的同时，要同时兼顾社会效益和环境效益，缩小区域发展差距，促进区域间生态资源、生态产品和生态治理的优化整合，进一步提高生态治理效能，从而实现国家层面的绿色可持续发展，最终实现人与自然的和谐共生。
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user: 摘要 目前00后大学生已经进入大学校园，同时00后大学生正处于树立职业规划的关键时期，但是针对00后大学生就业选择的研究分析并不多。本文通过问卷调查的方式来研究00后大学生就业选择的问题。分别从生活、职业、城市层面来讨论00后大学生就业选择的特征、影响因素。通过调查发现，00后大学生对于就业选择上有着他们自己独有的想法和思考。以此推进00后大学生选择合适的职业，树立正确的职业规划。
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user: 1. 引言 2000年后，我国互联网快速崛起，经济高速发展，文化产业兴盛。如今，00后已经成为大学生的主力军，也构成了未来几年就业人口的主力军。蔡泳帆、王秀成等学者通过相关研究对00后大学生的特点进行总结，并对他们的就业选择特征进行调查。研究结果表明：如今00后出生时正值我国计划生育政策的实行时期，以独生子女为主。他们成长于中国网络快速发展的时代。他们会有着与80后、90后不同的视野和属于他们自己的理想。对于北京00后大学生而言。他们不再受过去“报酬至上”的职业价值观局限，他们更加关注自身发展的空间维度；00后大学生普遍认为生活方式、成就、独立性是最重要的三项价值观维度；他们重视可见回报，忽视隐形投资，并且关注自我发展而缺乏远大理想。进而，他们在对待就业的态度与就业选择上也可能会与80、90后有着很大的不同。 近年来，大学生就业问题已逐渐成为我国教育乃至全社会面临的重大问题之一。在就业压力不断增大的背景下，北京00后大学生们也即将面临就业选择的问题。而就业选择是学生职业规划的重要组成部分。胡端(2020)在《我国当代大学生就业问题的研究综述》 [ 1 ] 中对我国大学生就业难及其原因进行了深入分析，并结合大学生就业难的问题提出了相应的解决对策。但是，该研究结果是否适用于北京00后群体，还有待进一步探讨。北京00后大学生受过良好的教育，家庭环境普遍良好，所以他们对于自己的职业规划有着独特的见解。本文通过对北京市00后大学生职业价值观问卷进行全面系统的分析，帮助学生更好的认识自己，从而明确自己的就业方向。大学生就业不理想与高校、企业和政府等因素也有着密切的关联。然而此类问题出现的根源在哪里？应该如何解决？为此专家学者对大学生就业问题进行了分析。韩经和尹兆华(2018) [ 2 ] 认为，社会客观环境和就业主体主观因素是大学生就业选择的影响因素。社会经济快速发展的就业环境、促进就业的政策环境和社会职业变化趋势以上三方面，从社会客观环境因素分析大学生就业的选择。人格特征、就业观念和教育投入产出发展这三方面，从就业主体主观因素分析大学生就业的选择。冀洋(2017) [ 3 ] 运用主成分分析法对大学生就业影响进行分析。认为高校及大学生自身应注重培养综合能力来提升学生的竞争力，从家庭角度来说家长要培养全面的完善的人。郭秋生(2019) [ 4 ] 认为提高企业对大学生群体的接纳程度，引导学生客观看待就业选择，转变自身就业观念，能综合分析自身就业竞争力和就业市场的实际情况合理选择就业方向。蒋瑾和高云刚(2018) [ 5 ] 认为大学生就业能力的提高和开发是一项系统工程。以上专家学者的结论针对大学生就业问题进行了较为充分的解答，但他们均没有针对北京市00后大学生就业选择影响特征进行研究。本文通过真实数据来探究影响00后大学生就业选择特征，来从中找到真正的问题所在及解决办法。
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user: 2. 研究对象及研究方法 为了能够对00后开展针对性的职业规划指导，我们对北京市00后在校大学生进行问卷调查。本文通过问卷调查法来获取研究数据。本次问卷调研的对象为北京市00后大学生为主，覆盖高校的各级、各专业学生。问卷一共发放446份，有效样本回收411份，有效率92%。其中，男生有117人占总人数的28.5%，女生294人，占总人数的71.5%。样本中，大一学生174人，占总人数的42.3%，大二学生151人，占总人数的36.7%，大三学生人数82人，占总人数的20%，大四学生4人，占总人数的1%。问卷的设计包括五个方面的内容，本篇文章主要运用描述性分析方法针对调查对象的未来求职意向与偏向数据进行分析(见表1)。 Table 1 Sample of questionnair 类别 选项 频数 百分比 性别 男 117 28.5% 女 294 71.5% 年级 大一 174 42.3% 大二 151 36.7% 大三 82 20% 大四 4 1% 表1. 问卷样本情况
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user: 3. 研究结果与分析 本文采用的问卷中我们设置了9个有关就业选择的问题，分别从1) 生活2) 职业3) 城市层面来考察大学生就业选择的主要因素。 3.1. 生活层面 调查显示，有59.4%的人可以接受通勤时间长但有发展前途的工作岗位，而有40.6%的人选择离家近但待遇与发展一般的企业。可见有更多的人注重自己所在岗位是否对自己的未来发展有着重要的作用，即北京市00后大学生大多更注重自己的发展前途(见表2)。 Table 2 Frequency of distance from hom 选项 频数 百分比(%) 离家很近、上班方便，但待遇与发展一般 169 40.6 离家非常远，通勤时间长，但有发展前途 247 59.4 总计 416 100.0 表2. 企业距离家远近频数频率 在家人的建议方面，数据表明仅有4.8%的人会按部就班听从家里的安排；而多达77.6%的人是家中意见会对自己的选择有一些影响；17.5%的人是家人建议不会对自己的选择造成影响。根据江柳莹(2019) [ 6 ] 的调查结果表明“00后”大多以独生子为主。当他们遇到困难与挫折时便容易出现消沉的心理特点。但显然北京市00后大学生受成长环境、经济飞速发展、互联网时代的影响，其成长环境和思维方式都与之前存在着很大的差别。从整体来看，北京市00后大学生乐于创新、独立大胆、敢于打破常规、敢于坚持自我。虽然每个年代都不缺乏坚持自我的人，但00后大学生这一现象更为突出明显，他们更多有着自己的选择与思考(见表3)。 Table 3 Frequency of family suggestion 频数 百分比 家里人让干什么就干什么 20 4.8 家中意见会对自己的选择有一些影响 323 77.6 不会对自己的选择造成影响 73 17.5 总计 416 100.0 表3. 家人建议频数频率 3.2. 职业层面 在个人薪酬与工作难度调查中发现，90%的00后大学生是追求高薪的，而有10%的人不渴望高薪，只要工作稳定、难度低即可。在追求高薪的同学中，其中有66%的人是可以接受难度较强的工作来赚取更多的钱。可以看出00后大学生并不是单纯的“向钱看”，他们更多的理解了工作强度与工资收入是相匹配的。然而在少部分不考虑高薪的同学中，更多的同学选择了工作状态稳定，可以看出这一代的00后大学生基本能够贴近现实，从实际思考问题，脚踏实地的做出适合自己的规划(见表4)。 Table 4 Frequency of correlation between personal salary and job difficult 频数 百分比 追求高薪，工作难度强一些也可以 256 61.5 追求高薪，但希望工作难度弱一些 112 26.9 不渴望高薪，工作稳定，即便薪酬低， 工作难度强也可以接受 40 9.6 不渴望高薪，薪酬低，希望工作难度弱一些 8 1.9 总计 416 100.0 表4. 个人薪酬与工作难度的相关关系频数频率 在就业企业的选择方面，00后与追求大公司铁饭碗的60、70后形成了近乎鲜明的对比。数据显示38.9%的00后选择大型企业，3.4%选择小型企业。而绝大多数的57.7%没有特定的选择。这一数据表明固然大型企业所具备的优势和附加值仍然吸引着大部分人的关注，也就是说会有更多的00后涌入中小微企业，或者合伙创业等思想逐渐在北京市00后大学生身上所体现。数据显示他们不再拘泥于大型企业，总的偏好目前来看还是大型企业是首要选择，但大型企业已经不是必要选择了，而是根据自身状况来随时进行调整改进的(见表5)。 Table 5 Selection frequency of employment enterprise 频数 百分比 大型企业 162 38.9 小型企业 14 3.4 没有特定的选择，符合心理预期就可以 240 57.7 总计 416 100.0 表5. 就业企业选择频数频率 在职业是否与专业对口方面，数据表明28.4%的人选择必须对口专业，71.6%的人选择不强求对口。可见北京市00后大学生不局限于所学专业领域的工作。他们有着自己的思维、思想、解决问题的能力和处理事情的态度，而不仅仅是拘泥于专业知识上(见表6)。 Table 6 Frequency of matching between occupation and specialt 频数 百分比 必须对口专业 118 28.4 只要有工作就可以，不强求对口 298 71.6 总计 416 100.0 表6. 职业与专业对口频数频率 在就业时间方面，数据表明29.3%的人倾向就业越久越好，2.2%的人选择时间较短的工作，而多达68.5%的人倾向有更好机会时跳槽。只有少数的00后选择在一个企业里长时间就业。可见北京市00后大学生愿意尝试新工作、新环境，并且会更多考虑到未来的发展以及工作所带来的自身价值的实现(见表7)。 Table 7 Employment time frequenc 频数 百分比 越久越好 122 29.3 有更好的机会时会选择跳槽 285 68.5 时间较短 9 2.2 总计 416 100.0 表7. 就业时间频数频率 3.3. 城市层面 在就业城市方面，数据表明86.1%的人选择留在一线发达城市，而13.9%的人会选择二三线城市。可见大城市对年轻人而言吸引力还是十足的。一线发达城市就业机会多，工资价格也比二三线城市要高，但一线城市有着较高的生活经济和工作竞争压力。但是数据显示北京市00后大学生更多的选择了一线城市。这也反映了北京市00后大学生对就业质量和机会的重视，及他们对职业发展前景的高要求 [ 7 ] (见表8)。 Table 8 Frequency of employment citie 频数 百分比 一线发达城市 358 86.1 二三线城市 58 13.9 总计 416 100.0 表8. 就业城市频数频率 通过调查问卷的反馈可以看出，北京00后大学生对于就业的选择更倾向于高薪、稳定的大城市企业工作。他们突破老一辈人的固有观念，有着自己的活法和态度。正是因为00后是随着互联网成长起来的一代人，他们的视野逐渐被拓宽，对于就业选择上也有着他们自己独有的想法和思考。
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user: 4. 结论与建议 目前，就业问题是大学生发展问题的综合反映，是社会环境、高校政策和学生个人共同作用的结果。大学生就业选择的影响不是一成不变的，而是随着经济、科技发展而变化的。通过此次调查并不是单纯的去了解北京市00后大学生就业的影响因素，而是通过对影响大学生就业选择因素的分析，从而发掘北京市00后这一代大学生对于自己的职业规划和他们的职业价值观，以期培养一大批优秀的人才。但不可否认的是，这一目标的实现还需要国家政策、高校政策和学生本人的共同努力。 4.1. 继续推行积极的就业促进政策 北京市政府应持续进行促进就业的积极政策 [ 8 ]，不断引导和鼓励00后大学生在二三线城市解决就业问题。目前，大学生择业会因企业大小、工资福利待遇等多种原因与大学生的选择预期存在差异而出现“就业难”的问题。而这个原因正是因为二三线城市与一线城市的地区发展程度差距大所导致的，所以政府就要在此问题上采取一些相应的措施来解决我国地域发展的不平衡。目前国家已出台鼓励高校毕业生到基层工作的政策。当前国家在大学生就业引导方面先后出台了《高校毕业生就业政策百问》、《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》等文件。为此，政府相关部门需要落实并完善已出台的积极促进就业政策的基础上，出台鼓励性政策让大学生更愿意到经济发展落后的地区工作。同时，政府也可以借助高校的校园招聘会来大力宣传新出台的鼓励性政策，持续组织开展现场招聘会做好企业与大学生之间的桥梁。 4.2. 高校应加强在校期间的职业规划与技能培养 高校应该加强学生职业生涯规划等相关指导，引导学生对自己进行合理的定位，树立适合自己的择业观念。在问卷调查中，虽然00后大学生对自己的职业目标有着一定的清晰认知，但是他们均没有较为系统的自身职业生涯规划。所以，还需要高校辅助对学生个人进行提前的自我设计和规划，能够让学生在学习专业理论知识之余向自身规划的方向发展。为此，学校需要加强就业形势等相关教育，引导00后大学生正确认识就业；通过开设专业化课程，设置大学生就业指导课程 [ 9 ]；聘用优秀的教师进行教学、为大学生免费提供职业测评机会、使大学生了解自己的职业特点及属性，同时给学生树立正确的择业观念。 4.3. 学生树立远大理想明确自身职业方向 为了实现学生自身价值，选择适合他们自己的企业，不仅仅依靠政府和高校的力量还需要学生自身进行改变。现在很多00后大学生没有把自身职业生涯规划重视起来。更多的00后都是独生子女，是在家长的保护中成长起来的，他们还没有较为强烈的社会竞争意识，习惯于生活在自己的舒适区内，很少会为自己的未来规划做打算 [ 10 ]。这就需要00后大学生在校期间牢固树立就业竞争意识，从自身的综合素质出发。在学习专业理论知识之余加强自身的素质拓展训练，努力提高自己的实践能力、创造能力等综合素质能力。学会挖掘自身的潜在才能并抓住机会充分展现出来，发挥出个人优势的同时不断完善自我从而增加自身的核心竞争力。 综上所述，北京市00后大学生的就业选择影响因素有很多，来自社会环境、家庭环境和学生自身。00后这一批大学生被社会给予了更多的关注，在他们身上也体现了现代年轻人的活力，他们关系着社会未来的经济发展，是构建未来社会经济和谐发展尤为重要的一批青年人。因此，更加需要政府、高校和学生自身的共同努力，营造良好的社会就业环境，让00后正确的选择适合他们自己的职业，从而促进社会的和谐发展。
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user: 摘要 供应链管理是企业的核心资源管理，是企业整合能力和系统效率提升的重要措施。在新时代背景下，国网上海公司建设分公司正从注重内部供应链管理提升向推动智慧供应链协同发展转变，并以加强供应链协同整合优化，延伸拓展供应链功能，提升智能化管理与协同水平，通过探索智慧供应链物资标准化e清册一贯到底的管控模式，提高集中采购合规性管控与物资标准化管理，推进物资智慧管家式服务新体系的示范样板，从而促进物资采购工作效率效益提升，推动行业可持续发展。
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user: 1. 引言 国网物资部工作会议上提出，发挥现代智慧供应链建设成效，贯通应用公司项目储备、综合计划、里程碑等信息，自动生成采购需求，构建全网采购需求计划储备库。目前，国网上海建设分供公司在电网基建工程物资管理中一定程度上存在前期储备不足、需求管理局限性、全链条联动不足等现状，导致物资管理工作量增加，管理面临被动，物资管理已不能用“计划”、“配额”、“定量”等几个简单概念进行诠释，物资标准化管理成为了现代企业管理的重要组成部分，企业成本控制与生产经营正常运作的重要举措，是企业发展与壮大的重要基础。因此，通过研究“标准化电子清册”管到底的模式，提高集中采购合规性管控，强化项目关键点管控，避免“应甲未甲”、“应招未招”、越级采购等违规行为，做好物资“管家式服务”，打造智慧管家服务模式的示范样板，从而促进物资采购工作效率效益提升，推动行业可持续发展。通过该系统的不断推广和使用，积累的数据量越来越大，形成电力行业集中采购物资设备标准化及技术参数方面的一个权威的、唯一的大数据，则前景不可估量，对于电信、移动、中石化等具有相似采购行为的行业，也具有一定的推广可行性。
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user: 2. 管理现状 2.1. 公司各条线间缺乏标准协同融合的理念，造成计划管理效率低下，指标管控失控等情况 公司基建、运检等各条线有各自的标准要求，而各标准间以及各标准与物资标准之间的融合性不够，物资采购供应全环节建设单位、运行单位对设备物资要求不一，造成采购供应需求不确定性大，致使协调各条线标准间的矛盾和冲突情况的工作量大，造成各条线标准执行情况不佳。 而以往情况下，为了满足建设、运行等电网生产建设需求，对物资提报规范性要求比较低，物资标准化要求执行管控力度比较差，物资计划管理人员常常疲于计划审查，但指标结果往往还是不可控。 2.2. 未形成物资标准化体系管理的机制和方法，未参与国网物资标准化，造成公司需求无法在国网体系中体现 目前国网物料主数据共有13万条物料，物料条目数庞大，导致物料使用率低、采购成本高、物料的通用性和互相性差。而以往未能积极参与到国网公司物资标准化工作，使得上海公司技术需求无法在国网标准化体系中得以体现，造成上海公司物资标准化化和计划管理工作处于被动状态。因此，积极参与国网物资标准化工作，精简公司物料辞条工作是有效推进物资标准化的首要工作。 2.3. 尚未建立公司220 kV通用的物资标准清册，在物料选择和固化选择上容易出现非标准的风险 公司建设部门组织业务专家，逐步形成了一套220 kV输变电工程通用设计要求。 然而，以往可研、设计/概算与物资管理环节存在前后端衔接不足，项目物资标准清册亟需进一步细化，衔接物资计划管理和各项物资标准化应用要求。另外，可研、设计源端项目物资清册与物资管理要求关键信息未实现关联性固化，导致编制工作量大，审核过程修改较多，效率极低。 因此，亟需在建设部门通用设计的基础上，研究和设计220 kV新建/扩建/改造等物资标准BOM清册，配合IT固化实施可大大提升流程效率，提高标准物料选择和采购标准固化选择的准确度，减少出现非标准的风险。 2.4. 未形成明确的物资标准化管理相关固化流程和机制，易造成物资计划管理效率低下等问题 尚未形成标准物料申请新增、修订以及固化技术规范书新增、修编、审核、发布流程，需进一步强化非标物料和未使用固化的审核流程。另外，对于采购标准的应用不规范，经常出现常规物资采购技术规范编写、审核、批复的重复性劳动。
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user: 3. 解决方案 3.1. 优化框架 “物资标准化电子清册”也称作“e清册”，具有“三全”的内涵 [ 1 ] (见图1)。一是全覆盖。构建典型变电站的全量标准物料清册，实现甲供、乙供和非物资需求全覆盖，固化相应的采购标准，形成全量采购需求储备。二是全环节。建立可研初设及需求、计划、采购、合同、履约、转资结算包括废旧等全环节业务协同应用方案。三是全贯通。清册同时包含了技术标准要点一贯到底方案。 围绕“物资标准化清册”的三全内涵，通过各类项目物资及非物资招标采购与履约执行全环节，经过数据中心各系统软件，进行清册标准化设计、初始化数据储备、信息更新及状态、标签维护、全环节协同应用“一张清册”，实现做到建好“清册”、管好“清册”、用好“清册” [ 2 ]。 3.2. 建立“标准化电子清册” 1) 标准化设计。依据通用设计，建立典型变电站全量标准物料清册(含甲供、乙供物资和非物资)，固化采购标准和采购策略(见图2)； 2) 初始化与储备。通过贯通应用公司项目储备、综合计划、里程碑等项目信息，导入标准化清册，形成全量需求动态池，即“物资标准化电子清册”的初始储备池； 图1. “物资标准化电子清册”方案框架图 图2. “物资标准化电子清册”标准化梳理及审定 3) 新建清册和维护更新。一是典型BOM清册新建和更新。依据国网通设要求、通用设计及重大技术原则，相关单位对典型项目BOM清册进行新建和更新，并在发布后规定的一定时间内由相关单位完成通用设计下的BOM清册更新；对于通用设计及重大技术原则以外的情况，相关单位日常更新典型项目(如A2-3等)常用物料。此外，物资部联合建设、设备审定标准BOM清册并发布。二是物资标准更新。通过系统自动触发ERP，进行标准物料和固化ID自动同步更新，形成新旧扩展的映射关联，实现更新提醒功能(包括变化日期及更新变化点) [ 3 ]。 4) 标准与计划联动。在每批次提报阶段进行更新刷新清册内容，针对当前批次不建议冻结、更改和澄清。 3.3. 管好“标准化电子清册” 1) 信息更新。基于实施可研初设与需求提报计划审查的联合评审，将评审意见反馈到全量需求动态池；根据项目前期进度，智能自动匹配全年采购计划批次。此外，根据综合计划/预算计划/里程碑计划调整，结合项目需求实际和物资标准化和物资计划调整情况，新增、更新与删减物资需求计划，更新全量需求动态池(见图3)。 2) 状态监控。根据“一张清册”关键信息和内容不断更新调整，形成不同阶段状态标签，实现对需求前期和计划闭环情况多维度分析和监测，全面做好风险预警管控。 3) 标签标识。根据综合计划、预算计划和里程碑计划调整，结合项目需求实际和物资标准化和物资计划调整情况，新增、更新和删减物资需求计划，对物资储备池内的“一张清册”关键信息和内容不断更新调整，形成不同阶段状态标签。 4) 协同规则维护与管理。一是通过业务与技术协同贯通规则(需求、标准等规则)的前台进行维护及查询。二是将需求与技术全环节节点状态标签分类、识别与管理。三是实现规则标准的版本管理——历史数据的业务监测按照该期间的规则进行结果计算，规则参数调整后的新值仅作用于新发生的业务数据。 图3. “物资标准化电子清册”全环节管理图 3.4. 用好“标准化电子清册” 一是协同应用。贯通应用公司项目储备、综合计划、里程碑等项目信息，依据各类典型项目的标准BOM清册，形成最初始的一张表格回到储备池。随着项目不断推进，需求信息不断细化和明确，动态池内的“一张清册”内容也不断更新调整，在全环节不同关键节点，形成“年度需求计划表”、“批次计划表”、“供应计划表”等不同一张清册的转化形式(见图4)。 图4. “物资标准化电子清册”全环节应用图 二是实施平衡利库。针对不同类型项目识别出平衡利库的关键节点和实施要求，对库存物资进行定期评估分析。对于周期比较长的工程项目，如220 kV、110 kV新建输变电，在需求提报与计划评审阶段，需要对其进行平衡利库可行性验证。对于周期比较短的工程项目，如技改，用户工程等，在可研初设阶段，直接开展平衡利库，提升结余物资使用，极大的节省成本。 三是实施技术标准一贯到底方案。基于上海技术差异化策略固化，同时在全环节技术关键节点，通过实施供需匹配(技术参数确认)以及实际供货参数比对等推动技术标准一贯到底。在联合评审阶段，加强推进清单外物料和非标物料等需求的前端把关技术选型。在供需匹配阶段，实现从需求参数、招标参数、供需匹配参数(技术交底、设联会、设计变更、合同变更等)、实际供货参数匹配比较和自动校验。 3.5. “标准化电子清册”系统建设方案 一是计划端建设。依据国网通用设计，结合各工程类型对应参数，按照项目类型、专业划分形成“一张清册”，并在计划辅助工具端进行维护管理，生态圈相关单位携同平台以及计划辅助工具微服务端进行清册应用，包含物料选型，以及对应一张清册的技术标准进行技术审查等功能，并结合清册的应用情况，形成实用实效看板(见图5)。 图5. “物资标准化电子清册”计划端建设蓝图 二是技术标准一贯到底。从技术视角，贯通招投标、履约、质量监督等业务环节，开展技术标准、技术规范书、投标技术应答、技术交底、出厂验收、质量监督等相关技术标准比对追溯，确保技术要求一贯到底。针对“110 kv及以上GIS、主变、35 kV开关柜、10 kV开关柜、环网柜自以及110 kV及以上电力电缆”试点分析，进行结构化技术标准梳理。同时，基于节后化技术规范书、投标应答响应值、技术协议等过程数据的参数值范围进行过程确认，管控是否修改进行，确保技术标准一贯到底。技术规范书、投标技术应答、技术交底、出厂验收、质量监督等相关技术标准非结构化附件收集以及比对追溯(见图6)。 图6. 技术标准一贯到底建设方案图
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user: 4. 总结 本文以物资标准化建设与现代智慧共供应链为切入点，结合建设部和物资部标准化新要求以及国网上海市电力公司“一张清册管到底”的试点工作实施方案，运用BOM技术，首次提出“标准化电子清册”物资管理模式，实现国际领先的业务自动化技术，提高集中采购合规性管控，强化项目关键点管控，避免“应甲未甲”、“应招未招”、越级采购等，做好物资“管家式服务”，打造智慧管家服务模式的示范样板，为同类型项目提供研究素材和经验借鉴，从而促进物资采购工作效率效益提升。因此，研究“标准化电子清册”标准化设计与更新机制，可以进一步提高建设质量，基建物资标准化智慧管家服务模式将推动行业可持续发展。 物资标准化工作是一个反复循环、螺旋式上升的过程。在物资标准化管理的循序渐进的过程中，公司应以现有资源为基础，承接前期的良性因素，包括对管理仍起促进作用的分类方式、制度和流程等，继续发挥其积极作用，以保障现有业务管理水平的稳定增长 [ 4 ]。与此同时，企业在进行新物资标准的修订以及管理制度的完善时，更要注重前瞻性，要根据企业未来业务的发展方向，科学合理地进行物资分类、大胆创新管理运作模式。完成物资标准清册的编制与修订仅是一个开始，良好的物资标准要与时俱进，顺应企业的业务发展趋势，相继健全了长效、动态的维护机制，确保公司物资管理标准得到持续不断的改进，物资采购更加程序化、透明化、规范化、高效化管理，为企业塑造公开、公平、公正的国企形象。
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user: 摘要 谦卑作为一种领导特质受到了学术界的广泛关注。本文运用案例研究来探究谦卑对领导有效性的作用机制。研究发现，谦卑对领导有效性的作用机制主要通过关系和学习两个层面影响领导职能活动的有效性。一方面，谦卑对于营造良好的组织氛围及建立和谐的组织成员关系有着很大的帮助，能够激发员工的工作热情、提高员工的工作满意度并降低员工离职率，有助于促进组织内部团结和增强员工组织认同，为企业创造经济价值；另一方面，谦卑型领导因其开放、包容、支持、纳言等特质，有利于营造创新的环境，提高组织的学习能力，促进组织的知识获取、知识共享以及知识利用及创新，并最终提高企业的绩效表现。
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user: 1. 引言 随着经济的全球化，企业获得了更多的发展机遇，但同时企业也面临了更为复杂多变的外部环境。传统的自上而下的金字塔组织及其领导方式不能快速的适应企业所面临的环境，扁平组织应运而生，与之相反的谦卑领导方式更好的体现出了合作、包容、创新、开放的时代特质。因此，学界和实践界开始重视谦卑型领导在管理过程中的作用。 谦卑型领导通过其领导风格塑造组织文化和组织价值观，以其自身谦卑行为影响下属的行为，能有效促进上下级之间的良性互动，增强信任氛围和员工心理安全感，提高组织成员的工作满意度，增强组织凝聚力，加强对组织的认同感。本文通过多案例研究来解析谦卑对领导有效性的作用机制，以员工满意度与企业销售额两个指标对领导有效性进行衡量，通过关系维度和学习维度来探究谦卑对领导有效性的影响。