DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 6. 讨论及意义 区域上，1:5万者太幅、底圩幅划分的早三叠世罗楼组及其北临1:5万洛里幅、古障幅划分的早三叠世石炮组、1:5万卡房幅、新安所幅划分的洗马塘组可以对比，均为一套薄层状泥晶灰岩、碎屑岩夹较多基性沉凝灰岩 [ 11 ] [ 15 ]，说明早三叠世在者太–底圩–个旧卡房地区不存在个旧地层分区和右江地层分区，应称右江地层分区。到早三叠世晚期–奥伦期以后，卡房地区与富宁地区古地理环境发生了明显的变化，卡房地区三叠系下统嘉陵江组、个旧组、法郎组为薄层状灰岩、泥晶灰岩，应降个旧地层分区为个旧地层小区，富宁地区为板纳组、兰木组，称富宁地层小区。个旧地层小区、富宁地层小区合称东南地层区之右江地层分区更为合适(表4)。 Table 4 The stratigraphic division table of study are 云南省地质矿局(1996) 本文 东南地层区 东南地层区 个旧地层分区 右江地层分区 右江地层分区 富宁地层小区 个旧地层小区 富宁地层小区 表4. 研究区地层分区表 以往认为滇东南个旧地区三叠纪地层(含本文新建莫贾组)属浅海台地相(云南省地质矿产局，1990，1996) [ 1 ] [ 2 ]，或为碳酸盐台地或台地边缘斜坡(云南省地质调查院，2015) [ 11 ]，并都将其划归东南地层区之个旧地层分区。这种划分案直接导致了个旧地区地层层序划分的混乱，表现在地层区–地层分区乃至地层小区都不同的情况下将扬子地层区三叠系岩石地层单位引用到个旧分地层分区，造成了异物同名，如嘉陵江组、法郎组、把南组。造成混乱的原因是个旧地层分区(云南省地质矿产局，1996) [ 2 ] 进入与贵州与上扬子地层分区之黔西南地层小区(贵州省地质矿产局，1997) [ 3 ] 连结成一片，两者间居然没有分区–小区界线。本文将分布于开远市平远街一带的莫贾组北界作为黔西南地层小区与个旧地层小区的界线，解决了扬子地层区与东南地层区的界线问题，从而为结束东南地层区引用扬子地层区岩石地层单位提供了理论支撑，也为重新厘定个旧地层小区的地层层序打下了坚实的基础。三叠系中统莫贾组中发育薄层状粉砂质泥岩–泥岩、粉砂质泥岩–钙质泥岩组成的韵律，夹灰绿色致密状玄武岩、蚀变安山玄武岩，灰岩中发育震积岩和滑塌堆积，表现出显著的活动性沉积建造特征，沉积环境为裂谷型盆地(是区域上右江地槽的重要组成部分)，否定了滇东南个旧地层分区三叠纪为稳定型(台地相)沉积的观点。个旧–右江地层分区泥盆纪–二叠纪处于强烈的拉伸构造背景，并在早三叠世时已经发展形成了裂谷环境，在这个过程中，强烈拉张–地壳变薄–基性火山岩浆喷发–产生强烈地震–进而产生斜坡滑塌堆积及震积岩形成是有紧密成因联系的地质事件，既然个旧地区三叠纪为裂谷环境或者活动型沉积，怎样总结一套与之相对应的工作方法显得更加重要。 需强调：用裂谷一词更能客观地反映个旧地区三叠纪沉积环境和伸展构造背景，本文称“三叠纪个旧裂谷”。建立三叠系中统莫贾组为研究个旧地层小区的三叠系地层层序、沉积环境和对划分黔西南地层小区与个旧地层小区(本文)之间的界线都具有重要的现实意义。
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user: 7. 结论 1) 个旧组顶部层序下部主要为灰、灰黄、浅灰–深灰色钙质泥岩、深灰色泥(质板)岩夹灰绿色致密状玄武岩、蚀变安山玄武岩，上部为灰黑色泥岩、粉砂质泥岩与薄层状泥晶灰岩交替出露，岩石组合特征与下伏个旧组、上覆法郎组灰岩均有重大差别，是整合于三叠系中统个旧组灰岩之上、法郎组之下的一套独立的向北倾的单斜层序，必需将其从个旧中分解出来。与其上覆、下伏地层之间物性界面显著，顶底划分标志非常清楚，底以泥岩的出现作为与个旧组及顶以泥岩的消失及大套薄层状泥晶灰岩的出露作为与法郎组的划分标志，分别与下伏个旧组灰岩、上覆法郎组灰岩呈整合接触，已经满足建组的各项条件。 2) 本文将个旧组顶部地层层序从个旧组中分解出来建立三叠系中统莫贾组，含双壳类Costatoria glodfussi带，时代为中三叠世安尼锡克阶，归属东南地层区个旧–右江地层分区之个旧地层小区。 3) 莫贾组中发育薄层状粉砂质泥岩–泥岩、粉砂质泥岩–钙质泥岩组成的韵律，灰岩中发育震积岩、单个–系列的滑塌褶曲，结合其中夹多层基性火山岩，表现出显著的活动性沉积建造特征，沉积环境为斜坡–盆地相，充满了裂谷带沉积作用色彩，进一步佐证了个旧地层小区在中三叠世时已经发展成为裂谷环境(右江再生地槽)的观点。
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user: 摘 要 针对公立医院在全国医疗机构的“龙头”地位主要依靠强势诊疗技术和优势人力等资源支撑其核心竞争力的客观实际，围绕其高端技术人才专有技术成果特许本院应用而获取特许权使用费高额扣税没有得到高度重视的现象，采用实地调查、案例分析、对比分析等方法，在介绍国内外有关特许权使用费及其纳税状况的学术主张基础上，分析了公立医院特许权使用费所得个人所得税纳税筹划的背景与依据，重点探讨了公立医院特许权使用费所得个人所得税纳税筹划的要点与方法。以期为全国公立医院财会人员开展特许权使用费所得税扣缴工作，提供专业理论启发和实战操作技术指导。 关键词 :公立医院，特许权使用费，个人所得税，纳税筹划 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 特殊权使用费，多发生在医院高级医护人才的知识产权成果转让中。这些持有知识产权的医护人员，都是医院需要从各方面加以特别保护防止流失的特殊人才。所以，在各种分配政策中，医院往往施以特殊照顾，财务人员更需要谨慎对待。对于持有某项知识产权的医护工作者，将其个人持有的专利发明或专有技术转让给所在医院，或者特许给所在医院使用，会计在对医院承诺的协议价格进行支付过程中，需依法履行特许权使用费所得的个人所得税扣缴义务。那么，如何做到既合法又合理地扣缴个人所得税(以下简称“个税”)，确保医院知识产权持有者的税后利益最大化，应成为学术关注的重点。
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user: 2. 文献综述 世界各国对个人取得特许权使用费征收个人所得税的规定有很大差异。Copithorne (1971)认为，跨国企业在面对各国不一样的税率时，会私下操纵企业内部交易的商品价格，以此将利润从高税国输送到低税国 [ 1 ]。Benshalom (2013)发现跨国企业运用转让定价的措施降低税负、企业税基同时还有助于提高企业的国内竞争力 [ 2 ]。Thomas， H. (1971)通过研究发现，企业常常借以内部服务交易，如利息支付、专利费及一般管理费的支出进行内部的转让定价 [ 3 ]。在我国，从1980年建立个人所得税制，就明确规定对个人取得特许权使用费征税。进入本世纪以来，学界对特许权使用费缴纳个人所得税问题开展研究。严晓莉(2005)提出两种特许权使用费的分摊方法，一是按照合同执行会计期间一次性总算支付，二是根据特许权给商品带来的经济利益确定特许权金额，在合同执行期内每年支付 [ 4 ]。华东、孔玉生(2006)提出个人根据实际情况通过考虑捐赠途径和数额，达到减少特许权使用费、利息、股息、红利的纳税数额 [ 5 ] ；杨坤(2009)指出，特许权所得费可以专利投资经营或入股。如果选择投资经营的方式，筹集资金建厂，新建的企业大都享受减免税优惠，而且他的专利没有转让，不必缴纳个人所得税，但若是选择入股他利用专利在一家即将上市的公司入股，公司若成功上市，股票极有可能升值；而且转让股票目前免缴个人所得税 [ 6 ]。肖荣峰(2009)指出股份公司能给予公司和个人获得课税减免的福利，这些福利包括商务旅行，交际费以及休憩设备。向核准的养老计划捐款不仅使课税减免，而且直到退休或者提取养老金这些捐款都可以获得投资收入并免税增长 [ 7 ] ；王骏(2010)可知常设机构课税的税负会高于特许权使用费承担的税负。按照是否构成常设机构可能存在一定的纳税筹划空间 [ 8 ] ；林松池(2012)提出特许权使用费所得的纳税筹划可以将专利技术折合成股份，专利权人拥有股权，可获得股息收入 [ 9 ]。刘佐(2019)用案例法论证了在新个税法下工资薪金、劳务报酬、稿酬以及特许权使用费这四项所得从分项计税合并为综合所得计税，导致兼有这4项所得的少数高收入纳税人的税负有所上升。如企业高级技术、管理人员，教师，医生，研究人员，作家，律师等 [ 10 ]。2019年1月1日起正式实施新个人所得税法实行“综合所得”征税后，特许权使用费所得作为“综合所得”项目，学术界尚未关注特许权使用费所得税扣缴的纳税筹划问题研究。但有学者仲建萍通过对新个税法执行中需在开展汇算清缴时注意掌握特许权使用费所得归集问题，发表了个人想法 [ 11 ]。 综上，学术界对个人取得特许权使用费是否应该征收个人所得税和如何征税问题开展了较为广泛的研究，并且也有学者提出特许权使用费存在一定的纳税筹划空间。但针对征收特许权使用费个人所得税的纳税筹划重要与方法研究的文献极少。特别是2019年实施新个税法后，有关特许权使用费所得税的纳税筹划研究分析，尚无文献报道。从而，为本研究提供了宝贵空间，前人的相关研究成果也将为本研究提供有益借鉴。
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user: 3. 公立医院特许权使用费纳税筹划的背景与依据 (一) 特许权使用费所得的涵义 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，特许权使用费是指个人将其持有的专利权、商标权、著作权、非专利技术，以及其他知识产权，特许给单位或个人使用而收取的费用。公立医院产生的特许权使用和知识产权转让的标的十分相近，都具有技术成果类产权即知识产权特性，但特许权使用所得不同于转让知识产权获取的财产转让所得。财产转让属于知识产权整体权利的永久性转移，具有将成果权利采用商业对价销售给对方的涵义。转让后，原权利专有人将失去技术成果的知识产权，受让方将永久持有该技术或成果所有权权及支配使用权。由此获取的收入，会计应确认为财产转让所得扣缴转让者的个人所得税。而特许权使用，则特指产权专有人将所持有产权或成果以特定的商业和法律条件，准许医院等在一定期限内使用并支付使用费。特许期满，除续约条件外，产权专有人将收回产权，受用医院应停止使用该技术成果。否则，将视为侵权，承担相应法律责任。医疗工作者转让特许权使用费收入，受用医院财务应在支付环节代扣代缴特许权使用费所得税。 (二) 公立医院特许权使用费个税纳税筹划的背景 能够特许给他人使用的权利，都是专利发明或非专利产权的知识成果，多为单位高级技术人才和知识分子的有推广价值成果。对将知识产权成果特许给单位使用所支付的特许权使用费进行纳税筹划，本身就是对高端人才实施财产保护的重要手段。公立医院是医学高端人才集聚地，个人专有医疗技术成果多且应用平台优越。因此，特许使用频率相对较高，医院的整体创新能力也较强。为了提高经营的核心竞争力，许多公立医院运用专利权和开发专有技术进行创新协作，相互之间开展“强强联合”、“强弱合作”，不断提高医院专利转化率。 随着社会发展和价值观转变，近些年来许多医院高级医护人员都结合个人职业岗位经验，不断探索研究医疗、护理等专业技术领域的新发现，许多在某一专业领域有独到建树和成果的高级职称医生，在承担专业培训、讲座或大学客座教授的教学科研及实验过程中，积累了许多独创的专业技能和技术，形成一些研究成果，许多创造性成果申请了发明专利，个人持有的专业技术成果越来越多，也越来越丰富。如山西省XZ市人民医院，有多位外科主任和权威医生，申请了多科目的发明专利和实用新型专利技术，有部分医生与自己所在医院达成了个别专利技术或个人独有技术在3~10年不等的期限内特许使用的合作协议。该院积极为知识产权转让或特许使用创造政策条件，鼓励个人优秀的实用成果转化，敦促会计认真研究合理扣缴特许权使用费所得和财产转让所得的个税方法，不仅使医院声誉在全市名声鹤立，还挽留住一大批优秀的医护人才。在这样的背景下，公立医院对特许权使用费的个人所得税筹划，就成为新时期医院会计的一项十分重要而艰巨的工作任务。 (三) 特许权使用费个税纳税筹划的政策依据 根据个税法规定，特许权使用费所得，为个人将其持有的某种权利特许给他方使用时所收取的全部价款和价外费用，依照法定扣除标准进行一定数额或比例扣除后余下的价值。法定标准是指国家税务总局2018年12月19日发布、自2019年1月1日起实施的《国家税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》(国家税务总局公告2018年第56号)，个人获取的特许权使用费收入每次不超过4000元的，定额减除费用800元；每次收入超过了4000元的，则定率减除20%的费用。同时规定，以一项特许权的一次许可使用所取得的收入为一次，即个人权利每许可他人有偿使用一次，即应单独作为一次收入计算应纳税所得额；特许权使用费所得和财产转让所得，均适用20%的固定比例税率。权利人将权利特许给无个税扣缴资格的个人、个体工商户等使用，应在获取特许权使用费当天，自行向居住地税务机关申报个人所得税；特许给单位使用的，由受许可使用单位会计在支付特许权使用费当天计算扣缴个人所得税，财务实际支付给权利人的特许权使用费，应是协议价格扣除掉所扣缴个税的差额。
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user: 5. 结论 公立医院作为全国医疗机构的主导和典范，专利权和非专利技术不仅是其重要的医疗资源，还是其经营的核心竞争力体现。公立医院不仅要重视受许更多先进医疗技术成果受许应用，还要督促财会人员在支付特许权使用费扣缴个税方面加倍努力，特别要重视在鼓励本院高级医护人才将其拥有和掌握的高端技术特许本单位应用的同时，积极筹划专有人获得特许权使用报酬的渠道、方式及额度等，确保其税后利益最大化，使财务工作成为维护职工利益和医院形象、提升高级医护人才工作积极性和稳定性的助手和参谋。研究表明，公立医院高级医务人员发生专权利特许使用和技术成果转让行为十分普遍，其获取特许权使用费的纳税筹划空间也很大。只要财务人员积极参与谋划，促使专有人特许行为更加规范操作，力争符合财务筹划目标要求，就能够确保在符合个税法和相关政策前提下，产生为权利专有人节税增收的财务效果。但需强调指出，特许权使用费所得的个税筹划，既不能单凭专有人的个人目标和意愿，也不能只依靠医院财务人员的单方力量，需要医院领导支持和各部门及专有人的全面配合与通力协作；财会人员在开展个税纳税筹划过程中，要严格把握有关特许权使用费所得的个税规定，严格控制纳税筹划目标，做到有所为有所不为，积极防范和避免发生特许权使用费所得税的纳税筹划风险。
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user: 摘 要 随着我国预应力混凝土工程技术的快速发展，预应力钢绞线行业持续进步，本文介绍了预应力钢绞线行业的发展现状，并结合国内情况阐述了相关问题，进行了趋势分析。 关键词 :预应力钢绞线，现状，发展趋势 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 预应力钢绞线具有抗拉强度高、松弛值低、延伸率好及耐疲劳性能良等特点，在道路、桥梁、机场、水利大坝等工程建设中有着很广泛的应用，随着我国基础建设的快速发展，预应力钢绞线需求日渐增多，预应力钢绞线的发展应用将进一步推动我国工程建设领域的产业升级 [ 1 ]。
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user: 2. 预应力钢绞线概况 2.1. 我国预应力钢绞线发展历史 我国预应力混凝土钢绞线技术发展于20世纪50年代，当时国内生产设备及工艺水平较落后，自动化程度低，为解决现代化建设与基础建筑材料匮乏的矛盾，我国于1960年代自主研发出强度1500 MPa~1600 MPa级的预应力钢丝，标志着我国预应力混凝土产品的正式诞生。1970年代是我国预应力钢材生产的起步阶段，生产工艺水平较低，盘条采用铅淬火热处理，单道次拉拔多次，之后进行矫直回火热处理，获得普通松弛预应力钢绞线等产品 [ 2 ]。1980年代，我国引进了低松弛预应力钢绞线生产线，制造出了抗拉强度高、轻质化、安全性高的低松弛预应力钢绞线，标志着我国预应力行业的重大产业升级，利用稳定化处理工艺代替了铅淬火热处理工艺，经稳定化处理后的钢材由松弛值降低到了2.5%以下。1990年代至今，我国具备了较强的预应力钢绞线生产研发能力，生产装备及工艺技术水平有了跨越式的进步，预应力钢绞线产品已经达到了国际先进水平，成为预应力钢材的主要产品。 2.2. 预应力钢绞线的发展现状 国外钢绞线应用较早，19世纪中旬，一些生产钢丝绳的欧美企业开发了预应力钢绞线产品，德国于1953年发布了预应力钢材的标准，随后英国、瑞士、美国等国家也相继出台相关标准。19世纪60年代，日本开发出预应力钢棒，1980年左右美国开发出环氧树脂涂层预应力钢绞线。目前国外预应力钢绞线向高性能多功能方向发展，日本开发出了高达2270 MPa级的7丝超高强钢绞线，除强度高外，其弯曲、松弛、疲劳及抗腐蚀性能均满足预应力钢绞线标准要求 [ 3 ]。此外，大直径钢绞线 [ 4 ] 、缓粘结预应力筋 [ 5 ] 、高耐腐蚀钢绞线 [ 6 ] 、超耐久性钢绞线等也是国外目前研究发展的重点。 目前，我国预应力钢绞线产品品种包括2丝、3丝、7丝及19丝等结构。按照表面形态可以分为光面、刻痕、模拔、镀锌、涂环氧树脂等品种。生产预应力钢绞线的预应力用高碳钢盘条的稳定性好和索氏体化率高 [ 7 ] ；表面处理及拉丝工艺技术实现了自动化加工控制，生产的钢丝表面质量好，尺寸精度高，断头率低；稳定化处理工艺已彻底替代了铅淬火热处理工艺，减少了环境污染，提高了产品质量及生产效率 [ 8 ]。 我国预应力工程技术近年来发展迅速，目前全国预应力钢绞线行业生产厂家约70余家，其中20余家在天津，约占全国预应力钢绞线生产单位的1/3。2018年的产量突破600万吨，生产量及使用技术均达到世界先进水平，已应用于超高层，超大跨度及各种形状、不同功能的结构中如：东海大桥简支梁、田湾核电站、京沪高铁等重大工程中。预应力钢绞线产品研发以超高强度、大直径等高性能为发展方向，国产预应力钢绞线完全替代了进口产品，在高端应用领域(如高铁、核电、LNG、水电)中获得了应用，产品的品种规格覆盖了国内外全部标准范围。全国钢绞线生产厂家分布及十二年钢铁产量见图1及图2。 图1. 2018年预应力混凝土用钢绞线生产企业 图2. 十二年钢绞线产量对比 2.3. 预应力钢绞线的应用领域 预应力钢绞线大量应用于交通建设、各式建筑、水利水电及能源等关系到国计民生的领域，具体应用见表1。 Table 1 Application field of prestressed steel stran 应用领域 应用行业 具体应用 交通 普通铁路、高铁、轻轨 轨道板、高架桥、岩土锚固 公路 城市立交桥梁 基础设施建设 地铁、城市轨道，岩土锚固 机场 机场高速路基及跑道 港口码头 预应力管桩 建筑 各种工民用建筑工程 工厂、住宅、商业场馆、塔式建筑 易滑坡地段 岩体护坡锚固 隧道 山区隧道矿顶锚顶 水利 水电大坝 岩土锚固，坝体加固 给排水工程 涵洞，渡槽加固 能源 核电站 地基、厂房、岩土锚固 石油 钻井平台及油气井 液化天然气 储罐地基 矿山 岩体工程、斜拉索、悬索 表1. 预应力钢绞线应用领域 2.3.1. 在交通领域中的应用 随着高铁及高速公路的建设，各种铁路、公路桥梁、机场路基、港口码头等向大跨度、大载荷方向发展，我国正在开发研制大规格单根预应力钢绞线替代小规格多根钢绞线，方便施工，提高了预应力混凝土的安全耐久性。 2.3.2. 在建筑工程领域中的应用 在跨度大，荷载重的建筑情况下使用预应力钢绞线的经济效益显著，对预应力钢绞线应用广泛的建筑主要有体育场馆、会展中心、剧院、商场、写字楼、候机楼等大型公共建筑中。另一个应用较多的领域是桥梁隧道结构，国内外许多悬索桥，斜拉桥都是技术成熟的预应力工程 [ 9 ]。把预应力技术用于服役结构的加固补强上更是内容丰富、种类繁多。 2.3.3. 在水利建设领域中的应用 水利行业对预应力钢绞线产品的需求应用逐年提高，给排水工程结构不断发展更新，水电站等清洁能源是未来的发展方向，预应力混凝土结构在水利建设工程领域的应用越来越广泛。预应力钢绞线的抗裂性、耐久性等优越性也被用来解决水利工程中的一些结构技术难题。 2.3.4. 在能源领域中的应用 我国自主生产的预应力钢绞线作为核安全壳结构的主筋已应用于岭澳二期核电站，突破了技术壁垒，结束了核电用钢绞线国外垄断的局面。同时，LNG工程用耐低温预应力钢绞线的开发研制，开启了我国生产的预应力钢绞线在LNG低温领域的应用，标志着国产化钢绞线的又一个技术性飞跃。耐腐蚀、高强度的预应力钢绞线、在海洋采油平台、海洋储罐等海洋工程中发挥了重要的作用。
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user: 3. 预应力钢绞线标准进展 为稳定和提高我国预应力钢绞线的产品质量，促进行业技术改造和技术进步，标准的制定是基础。目前现行的预应力钢绞线标准主要有GB/T 5224-2014《预应力混凝土用钢绞线》、YB/T 4428-2014《多丝大直径高强度低松弛预应力钢绞线》，YB/T 152-1999《高强度低松弛预应力热镀锌钢绞线》等。 在1964年，我国第一个预应力钢绞线标准YB286-64《预应力混凝土结构用钢绞线》发布；1985年，该标准升级为国家标准GB5224-1985《预应力混凝土用钢绞线》；1995年，对国家标准进行了修订，改为推荐性标准GB/T5224-1995《预应力混凝土用钢绞线》。此次修订在品种、规格、强度级别、技术要求等方面进行了较大的提高，增加1 × 2和1 × 3两种结构钢绞线，纳入了低松弛性能指标等内容，对我国当时预应力钢绞线产品的生产及质量控制指明了方向；2003年，预应力钢绞线产品国家标准再次修订，预应力钢绞线标准中1 × 7结构钢绞线由原标准最大规格15.20 mm增加到18.00 mm；增加了1960 MPa强度级别，增大了盘重要求，增加了疲劳试验和偏斜拉伸试验等内容。新修订的标准与国际先进标准接轨，向大规格、高强度、大盘重方向发展，产品标准水平进一步的提高；目前最新版的预应力钢绞线标准为GB/T 5224-2014《预应力混凝土用钢绞线》，预应力钢绞线标准中增加刻痕钢绞线品种；7丝钢绞线增加了规格；增加19丝钢绞线的类别、规格、强度级别，将松弛试验初始力(负荷)由特征(公称)最大力百分比改为实际最大力百分比；增加了特征值检验和交货检验型式试验要求(新增应力腐蚀试验)，至此标准达到了国际先进水平。产品的技术提升和标准的升级密切相关，提高标准的水平，对促进预应力钢绞线的升级改造具有重大意义。 预应力施工技术及配套方法与产品标准具有同样重要的作用，目前有JG/T 323-2011《预应力钢绞线用轧花机》，JG/T 330-2011《建筑工程用索》，《预应力筋用锚具、夹具和连接器应用技术规程》，GB/50204-2015《公路工程施工安全技术规范》，JTG B01-2014《公路工程技术标准》等标准规范。这些标准规范的持续更新，极大的促进了预应力钢绞线应用的技术进步，拓宽了预应力钢绞线的应用领域。 我国近年来预应力产品生产技术飞速发展，产品质量持续提高，部分产品已达到国际先进水平，形成了完善的标准体系。我国与国外钢绞线在标准范围对比如表2所示。 Table 2 The domestic and international comparison of standard scope of prestressed steel stran 序号 标准号 标准名称 标准范围 1 GB/T 5224-2003 预应力混凝土用钢绞线 适用于由冷拉光圆钢丝及刻痕钢丝捻制的用于预应力混凝土结构的钢绞线 2 ABNT NBR 7483-2008 预应力钢绞线规范 6股是同样的公称直径，螺旋状缠绕在中心丝上的7股钢绞线 3 BS 5896-1980 预应力混凝土用高强钢丝和钢绞线 高强度钢丝和七线预应力钢绞线 4 JIS G 3536-2008 预应力混凝土用无涂层钢丝和钢绞线 在PC混凝土中使用的PC钢绞线。符合JIS G 3502的线材经过韧化处理，冷加工后的钢丝缠绕，最后除掉残留变形而实施烤蓝处理的钢绞线 5 NF A35-035-2001 钢产品-热镀锌或锌铝覆层的预应力 光滑钢丝和7股钢丝 6 PrEN 10138-3-2009 预应力钢材 第3部分 钢绞线 作了热处理以便消除应力的高抗拉强度的钢绞线 7 ASTM A416/A416M-2006 预应力混凝土用无涂层七丝钢绞线 包括两种类型和两个级别的无镀层七股预应力钢绞线，它们用于先张法和后张法的预应力混凝土结构。这两种类型的钢绞线分别为低松弛和消除应力（普通松弛）钢绞线。低松弛钢绞线被视为标准类型。而消除应力钢绞线，除非订货时专门指明或需方和供方之间商定，否则不供应 8 UNE 36094-1997 预应力混凝土用钢丝和钢绞线 适用于2、3、7股绞线，灰色光面 表2. 国内外预应力钢绞线标准范围比对
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user: 4. 预应力钢绞线存在问题及趋势分析 4.1. 预应力钢绞线存在问题 4.1.1. 技术门槛低、无序化竞争 近年来，经济建设的持续发展引发了我国钢铁产业的快速增长，基础建设的投资比重随之增大，同时也促进了预应力行业的发展 [ 10 ]。但目前实际钢需求及消费已经出现明显回落趋势，且预应力钢绞线行业门槛较低，引发了钢绞线厂的无序竞争，加剧了预应力钢绞线产能过剩的压力。一些小企业选择降低产品性能的方法来降低成本，更有企业减少或者去掉环保设备 [ 11 ]，以牺牲环境为代价赚取利益，造成了预应力钢绞线行业的无序竞争，给市场带来了不好的影响。 4.1.2. 高性能预应力钢绞线技术发展缓慢 我国预应力钢绞线技术在结构设计理念和标准存在一定差距，预应力结构节约材料的优势未能充分发挥；预应力钢绞线配套设备不完善、应用性差；预应力工艺技术实施细节不全面、结构耐久性不足；钢绞线拉索高耐蚀、抗震技术、体外束成套技术在我国的研究待升级。 4.1.3. 行业应用团队基础薄弱 预应力混凝土等设计规范待升级匹配，预应力应用公司规模小、综合能力不强，在预制混凝土构件制作、安装和后张预应力工程等方面缺乏优秀施工团队，技术力量不足，预应力体系施工团队与技术要求不能形成较好配套。 4.2. 预应力钢绞线发展趋势分析 随着预应力混凝土工程设计和施工技术的不断完善与提高，在预应力混凝土结构工程中对预应力钢绞线的性能及配套技术要求越来越高。 一是随着预应力钢绞线市场的饱和，预应力钢绞线生产发展的速度已超过了其市场需求速度。为避免供求失衡，投资情况因视周边市场饱和度而定；并通过政策干预，加强对生产企业产品质量监管，加强环保监测，对于不符合法律法规规定的企业，通过行政追责等必要的强制性手段，化解落后产能，改变无序竞争状态，促进行业的健康发展。 二是研发新型高性能预应力钢绞线，提高企业的核心竞争力。研发大规格钢绞线，大直径钢绞线具有较高强度，节约工时，提高施工效率，降低施工成本；研发耐腐蚀、耐高低温、抗震等高性能钢绞线，为不同环境下的工程应用打下良好基础；研究机械除锈、弱酸加超声波酸洗等新型工艺方法；研究高效、低能耗的生产设备，能源回收利用等生产工序，实现节能减排。 三是预应力钢绞线是一个施工技术要求高的产品，需提升岗位人员的操作技能，提高产品的施工作业效率及安全性。 四是开拓预应力钢绞线新的应用及销售领域。推动预应力钢绞线在普通住宅中的应用，将减少部分施工量，加快了施工进度，节约了成本，推广需要专业的预应力结构设计及预应力体系施工设备等；预应力钢绞线生产企业可转移海外市场，增大产品出口份额，同时建立良好的行业市场秩序。
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user: 5. 结语 预应力混凝土用钢绞线的品种、规格和性能持续更新，是预应力混凝土结构工程设计与施工不断发展进步的标志。我国预应力钢绞线产品的未来发展中机遇与挑战并存，在钢铁行业化解产能，行业转型升级的关键时期，要充分利用资源优势，研发高性能预应力钢绞线产品，改善新工艺、新技术，促进节能减排，增强生产及应用人员能力，开拓新的应用领域等重要手段，促进生产、设计、施工协同进步，不断适应发展的需要，使我国的预应力钢绞线事业与时代同行，达到新的高度，以提高质量和效益为中心，创新驱动、科学发展、转型升级，降低能耗，加快由制造大国向制造强国迈进。
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user: 摘 要 本文以程序升温实验得到的指标气体实验数据为训练样本，建立了基于RBF神经网络模型的煤自燃预测模型，借助于MATLAB软件，对龙东煤矿7162工作面采空区的煤温进行了有效预测。该预测模型以CO浓度、C 2 H 4 浓度、C 2 H 4 /C 2 H 6 值作为输入单元，拓扑结构为3-12-1。预测结果表明，该神经网络模型预测效果很好，误差很小。可以将CO浓度作为煤自燃预测的主要指标气体，在煤温处于160℃~250℃之间时增加C 2 H 4 浓度作为辅助指标气体，在250℃以后增加C 2 H 4 /C 2 H 6 值辅助指标气体，提高煤自燃预测的准确度。该预测方法可为煤自燃防治提供科学指导。 关键词 :自燃预测，RBF神经网络，采空区，指标气体 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 煤炭自燃是矿井的主要灾害之一，不仅给矿山带来重大的经济损失，而且可能造成人员伤亡。对采空区煤自燃进行准确预测能为煤炭自燃防治提供科学指导，有效保障煤矿的安全开采。 煤自燃预测预报主要采用气体分析法，其难点为如何在煤自燃产生的众多气体中选择合适的指标气体及其预警值 [ 1 ]。目前，采空区煤自燃预测的方法有自燃倾向性预测、综合评判预测、经验统计分析、数学模型预测等方法，其中综合评判预测法及数学模型预测法应用比较广泛。煤自燃预测的关键是确定煤温与自燃预测指标或指标气体之间的非线性关系，许多学者进行了大量研究，将灰色系统理论 [ 2 ] 、聚类分析 [ 3 ] 、主成分分析 [ 4 ] 等方法成功应用于煤自燃预测中，但这些方法的精确度还有待提高。随着计算机技术的发展，机器学习算法在煤自燃预测中取得了良好的效果，如神经网络 [ 5 ] 、支持向量机 [ 6 ] 、随机森林方法 [ 7 ] 等，但这些方法都比较复杂。 本文以龙东煤矿7162工作面为研究背景，利用程序升温实验得到煤自燃指标气体，借助MATLAB软件，基于RBF神经网络对采空区煤自燃进行预测，能充分利用已有数据，通过计算机模拟，方便、准确地实现煤自燃预测，保证了龙东煤矿的安全开采。
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user: 2. 工作面概况 龙东煤矿7162工作面可采煤炭储量为87.6万t，工作面长度为150.5 m，煤层厚度为5.2~6.9 m，平均厚度5.4 m，煤层倾角22˚~31˚，平均倾角25˚。采用长壁轻型综采放顶煤开采，一次采全高全部垮落，回采率较低，采空区遗煤较多。该工作面地质条件复杂，在巷道施工中，裂隙集中发育地带有少量淋水和滴水。该煤层为自然发火煤层，煤尘具有爆炸危险性，瓦斯等级为低瓦斯。7162工作面属于大倾角坚硬顶板，采空区漏风较大，增加了煤层自然发火的危险性。
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user: 3. RBF神经网络预测模型的设计 3.1. RBF神经网络原理 RBF (Radial Basis Function，径向基函数)神经网络是一种单隐层前馈型网络，隐节点激活函数选取径向基函数，与BP神经网络相比具有收敛速度快、网络规模小、逼近精度高等特点，不存在局部极小问题，适于便捷、准确地对采空区煤自燃进行预测。 RBF最基本的网络构成包括输入层、隐含层和输出层。第一层为输入层，作为一个缓冲器，将输入散发到下一层，每一个节点代表一个煤自燃指标气体参数。隐含层单元层数的选择比较复杂，节点数目要根据具体问题的需要而确定。RBF很容易达到从非线性输入空间向输出空间映射的目的。 3.2. RBF网络结构设计 根据煤自燃研究成果，煤自燃指标气体通常以CO、C 2 H 4 为主要指标气体，C 2 H 6 为辅助指标气体，因此将CO浓度、C 2 H 4 浓度、C 2 H 4 /C 2 H 6 值作为输入单元。输出层为煤温。隐含层的设计采用只有一个隐含层的BP神经网络。隐含层神经元个数通过对样本学习的多次试验，不断改变spread的值，确定神经元个数为12个。因此，最终RBF神经网络的拓扑结构为3-12-1。 3.3. 训练样本的确定 训练样本采用龙东煤矿7#煤煤样程序升温实验测得的CO、C 2 H 4 和C 2 H 6 随煤温变化的浓度数据，程序升温实验得到了20组数据，前15组数据作为学习样本，后5组作为检验样本。在进行网络训练之前，必须对输入进行归一化处理。
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user: 4. 基于RBF神经网络预测模型的训练 程序升温实验得到的实验数据如表1所示。进行网络训练时，网络误差设为0.00005，最大循环步数为10，000步。由于前8组数据没有C 2 H 4 和C 2 H 4 /C 2 H 6 值，因此用0~17 ppm的任意浓度来代替C 2 H 4 浓度值、用0~0.4的任意值来代替未C 2 H 4 /C 2 H 6 值来训练网络。训练曲线如图1~3所示。 Table 1 Data of programmed temperature experimen 编号 CO浓度/ppm C 2 H 4 浓度/ppm C 2 H 6 浓度/ppm 煤温/℃ 1 35.2111 0 0 36.3 2 35.7053 0 0 42.3 3 38.7328 0 0 50.7 4 41.1869 0 0 65.0 5 62.5441 0 0 78.1 6 70.0148 0 0 86.3 7 154.3536 0 0 98.6 8 201.4006 0 0.5125 107.9 9 285.9972 0.2536 0.5803 125.2 10 478.2493 0.4798 0.7884 134.1 11 651.7851 0.7817 1.4250 146.9 12 1289.5321 2.4840 2.3316 166.2 13 2283.2432 4.0126 5.6080 187.6 14 3861.8117 8.1524 13.3899 206.4 15 7061.1480 15.0067 18.6869 228.4 16 16562.3840 26.4572 28.3644 249.6 17 21791.9472 39.3220 46.1785 269.2 18 38222.7960 70.3007 80.2083 315.0 19 41423.3149 68.8924 84.6221 333.7 20 42285.2256 66.7371 85.2869 355.9 表1. 程序升温实验数据 图1. 基于CO浓度的网络误差训练曲线 图2. 基于C 2 H 4 浓度的网络误差训练曲线 图3. 基于C 2 H 4 /C 2 H 6 值的网络误差训练曲线 由图1~3可以看出，网络误差已经达到极小，可以用来预测。
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user: 5. 基于RBF神经网络的煤自燃预测 5.1. 基于CO浓度的RBF神经网络预测 基于CO浓度的煤温预测曲线如图4所示。 图4. 基于CO浓度的煤温预测曲线 从图4可以看出，预测煤温曲线与实际煤温曲线拟合效果总体较好，预测值在实际值的左右不大的范围内波动。并且在后4个时间点，预测值与实际值曲线几乎重合，预测误差最大为−5.81%，最小为0.07%，比较好地证明了用CO浓度训练的网络推广能力比较强，对于没有学习过的样本的预测值达到了理想的效果。因此，可以将CO浓度作为煤温预测的主要指标气体。 5.2. 基于C 2 H 4 浓度的RBF神经网络预测 基于C 2 H 4 浓度的煤温预测曲线如图5所示。 图5. 基于C 2 H 4 浓度的煤温预测曲线 从图5可以看出，预测煤温曲线与实际煤温曲线拟合效果较好，总趋势一致，预测值在实际值的左右不大的范围内波动。根据预测结果的误差分析，对大部分煤温的预测都比较准，但在煤温<160℃时预测误差偏大一些，160℃后的最大预测误差为7.4%，因此，可以将C 2 H 4 浓度作为煤温160℃后的预测指标。 5.3. 基于C 2 H 4 /C 2 H 6 值的RBF神经网络预测 基于C 2 H 4 /C 2 H 6 值的煤温预测曲线如图6所示。 图6. 基于C 2 H 4 /C 2 H 6 比值的煤温预测曲线 从图6可以看出，预测煤温曲线与实际煤温曲线拟合效果较好，总趋势基本一致。通过对预测结果误差的分析可以看出，用C 2 H 4 /C 2 H 6 值作为样本学习后，对大部分煤温的预测误差偏大，即预测曲线和实际煤温曲线的拟合精度不是很高，但是对最后4个时间点煤温的预测有很好的效果，即煤温250℃以后的预测结果比较准确，误差分别为−2.54%、5.57%、0.21%、0，较好证明了网络的推广能力，可以用此网络来预测煤温250℃以后时间点的煤温。 根据以上预测分析和现场应用结果，该预测方法的准确率可达到95%以上，而且稳定、可靠，能为煤自燃防治提供科学指导。
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user: 6. 结论 1) 利用煤样程序升温实验得到煤炭自燃指标气体后，可以建立基于RBF神经网络的采空区煤自燃预测模型，借助MATLAB软件实现煤自燃预测。 2) 可以将CO浓度作为煤自燃预测的主要指标气体，在煤温160℃~250℃之间时增加C 2 H 4 浓度作为辅助指标气体，在250℃以后增加C 2 H 4 /C 2 H 6 值辅助指标气体，可以相互印证，提高煤自燃预测的准确度。 3) 根据基于RBF神经网络的煤自燃预测方法，对龙东煤矿7162工作面及其他工作面采空区的煤自燃状况进行了及时、有效的预测，保证了煤炭安全开采。该方法也可以推广到其他煤矿，为煤自燃防治提供科学指导。
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user: 摘 要 当前，我国经济已进入新常态，经济的转型升级已成为当前我国面临的紧迫而繁重的任务。而推动新旧动能转换，是实现经济快速转型升级、实现可持续发展的关键和重要环节。而在这个环节当中，人才资源是第一资源，也是影响最为深远的关键资源，是推动经济发展的决定性因素，在培育新动能、推动新旧动能转换中起着关键和引领作用。而人才的培养涉及的内容和方面较多，新时代和新的需求，急需在人才培养方面下大力气进行变革，将创新大赛引入本科教学的全过程，该教学模式突出强调从实践、尤其是动手操作实践教学作为突破口，以实现传统教学体系转换–实践平台创建–竞赛机制持续支持–课后动手实验的良性提升循环机制构建，激励学生在创新意识、创新能力、思维方式、创新主动性等方面不断实现突破，在全国/国际范围内展示学识和能力，以通过高水平的竞赛活动促进新时代创新人才的培养和新的人才培养体系的构筑。 关键词 :创新大赛，创新意识，新旧动能转换，创新能力，人才培养体系 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 教育是国之大计、党之大计，是贯穿着一个人和一个民族全面快速成长的全过程因素 [ 1 ]。当前，我国经济发展已进入了新常态，经济转型升级已成为我国当前面临的紧迫而繁重的任务 [ 2 ]。山东目前大力推动并实施的新旧动能转换重大战略，是实现经济转型升级、经济可持续发展的关键。而在这个环节当中，人才资源是第一资源，也是影响最为关键的具有主动性的资源，是推动经济发展的决定性因素，在培育新动能、推动新旧动能转换中起着关键的引领作用、具有全局性。“新旧动能”是“新常态”背景下经济增长的“双引擎”。新旧动能转换，一方面要积极培育新技术、新产业、新业态与新模式，加快实现产业智慧化、智慧产业化、跨界融合化和品牌高端化和国际化，全面聚集发展新动能；另一方面要通过技术的创新、管理的创新等推动传统产业、传统动能的转型与升级、升华。二者紧密结合，以提升全要素的生产率与贡献率，推动经济结构转型、实体经济的升级，最终实现经济的发展由生产要素的驱动、投资的驱动转向创新驱动与科技驱动转型。而要实现新旧动能接续转换和持续良性发展，就需要深入实施创新驱动发展战略，强化人才的引领作用。 人才是创新的主体，特别是高素质的创新型人才，既是推动技术创新、实现科技成果转化、促进经济增长的直接动力 [ 3 ]，又是实现区域经济迅速发展的智力支撑，既是新技术、新产业、新业态、新模式和传统产业转型升级的谋划者、规划师，又是实现者和操作者，在新旧动能转换过程中发挥着至关重要的作用，在稳定基础学科人才培养数量和质量的同时 [ 4 ]，增加应用型、复合型新兴学科人才培养规模。而如何达到该目标并实现突破，实践在其中扮演着重要的不可或缺的角色，而将实践融入到激励学生参加各类创新大赛是其中重要的载体和实现途径。
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user: 2. 将实践引入教学活动的重要意义和实现方式 从目前教学一线人员、教务管理者以及实验室人员普遍一致的观点是：实践教学是当前培养适应新时代需求的创新型人才的重要环节和保障，是培养本科学生创新能力的有效手段 [ 5 ]。教学研究课题组与信息控制、计算机、测控技术与仪器等专业的老师组成联合课题组，凸显不同学科和专业的交叉，加强并夯实人才培养不同环节的实践教学根基，建设以实践为基础的机械设计制造本科专业教学体系，打造一流的实验教学平台与资源，构建形成“以竞赛促进教学相长”的创新型人才培养模式，优化人才考核和评价体系，实现传统教学体系转换-实践平台创建-竞赛机制持续支持-课后动手实验的良性提升循环机制构建。 此外，立足实践教学，探索并实施从传统课堂教学逐渐引入项目教学、讨论课堂、工程实践案例、在线网络课堂、新工科与人工智能的深度交叉融合等 [ 6 ]，以进一步弱化传统固化的教师在课堂教、学生在教室被动听课的课堂教学模式，使学生去主动接收新的教学方法、教学理念，主动去发现该课程或专业知识的难点、新的问题，并能够去主动学习去攻克学习和实践中遇到和发现的问题。同时，教学研究课题组通过系列的实践教学和实验等环节，为课堂教学的优化升级以及复合国际工程专业认证的本学科教学培养方案的升级不断积累经验，完善知识积累和更新。在上述环节中，研究发现，通过创新大赛引入本科教学环节，极大的促进了学生的工程意识和工程实践能力，具有重要意义。
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user: 3. 创新大赛引入本科教学带来的重大意义剖析 3.1. 创新大赛为本科生知识转化为能力提供了一个宽广的舞台 青岛理工大学本科人才培养目标为“培养具有社会责任感，理论知识扎实、专业知识面广、实践能力强、综合素质高的应用型创新人才，着力培养行业拔尖创新人才”。该目标意味着在人才培养过程中，必须将本科生的创新意识、创新思维和创新实践能力贯穿于学院教育与培养的全过程。目前多方面的研究发现，本科生在学习期间的行为特征、思考方式、知识储备和认知能力虽然有很大的提升，但是创新能力尤其是解决实际工程问题的能力还有很大提升的空间。学生实际的创新能力和解决工程问题能力与理论考量值之间的差距较大，学生对在大学期间参与实际工程案例和工程实践的机会较少、对参与科研项目的学术创新含量的评价更低。 因此，通过何种方式进一步提升本科生的创新能力已成为目前本科教学人员重点研究的课题，而目前国家大力倡导的“大众创新、万众创业”，尤其是创新举措的推出 [ 7 ]，通过本科生参加各类学科创新大赛，通过对生产、生活中存在的现实问题/工程问题，通过小组或者团队的方式提出解决方案，在解决问题的过程中不断提升学生将知识转化为解决生产实践的能力、各类方法和知识综合应用的能力、举一反三融会贯通的能力等创新和创造能力。因此，创新大赛的设立为本科生将知识转化为能力提供了一个很好的平台和媒介，极大的激发了学生参与的热情 [ 8 ]。 3.2. 创新大赛压缩了人才培养供需之间的鸿沟，弱化了存在的矛盾 随着企业转型升级速度的提升，急需员工的知识结构不断优化和综合能力不断提升，这对高校的教育教学方式提出了更高的要求。大学生参加各类大赛活动，在参赛过程中不断提升自己的自学能力。大学生自主学习能力的培养和提升在大学学习生活中是至关重要的，学生的自主学习能力不仅反映了当下大学生的个人水平，还是大学生走上社会必备的一种基本技能和谋生的能力，因此，作为高校本科教学的引导者，任课教师必须从思想深处深刻认识培养大学生自主学习能力的重要性，深入领悟和把握本科教学改革的深刻内涵，基于教学实际和学生自身的实际，不断探索，把大学生自主学习能力的培养贯彻落实到具体教学环节，如此，才能切实增强大学生学习的主动性和提升学生进行创新的综合素养。 从理论上分析，教师讲解各类基础性的知识并不难，但如何让学生深刻领会在教师讲授知识的背后反映出的解决问题的能力和科学方法，这是所有教师在教学工作中需要重点突破的难点。但是仅仅是通过课堂去讲述解决问题的方法，以激发学生进行深入思考，难度还是很大的，执行起来可能更为困难。因此必须通过一定的载体和媒介，让学生身临其境的去经历、感悟生产实践工程实际存在的各类难题，如何去立题？思考如何去破题？从哪些方面去考虑？实施的具体路线是什么？解决问题中的关键点在哪？需要用到哪些知识？团队人员知识储备如何？如何寻求外部的指导和帮助等等。学生通过一个个具体问题的历练，将自学知识和团队人员合作，在实践中锻炼，在锻炼中丰富和成长自己，不断提升自学能力、创新意识与创新能力，满足社会对人才培养各方面能力的需要。 3.3. 创新大赛的持续推进和实践，进一步强化了一线教师的实战能力 习近平总书记明确指出 [ 9 ] [ 10 ] ：“要在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才。”而要实现习总书记的要求，我们需要不断构建符合人才培养的育人体系，需要重构实验教学第一课堂和学科竞赛第二课堂的综合协同育人体系，聚焦学生创新能力和工程意识的发掘与巩固。 而在该环节中，重要的是指导教师团队的建设，目前创新教育在我国属于一门新兴学科，对于已有固定教学模式和教学方向的教师而言，转换该教学模式难度很大 [ 11 ]，而对于年轻教师而言，很多是高校的辅导员或者青年博士，他们这些人群中拥有实际操作经验的人是少之又少，相当一部分教师的职业路径为从“高校”的学生身份直接变为“高校”的青年教师，导致青年教师在讲述相关的创新知识和理念的时候自己都没有底气，很大程度上限制了学生学习的积极主动性和教师的热情。因此，一些高校和专业如青岛理工大学机械与汽车工程学院开始制定政策鼓励年轻教师入职后的1~2年内到工程训练中心或者实验室，参与实践和实验指导，年底考核时工作量按照学校要求的考核量予以认定，大幅提升了青年教师参与指导创新大赛的积极性，大幅提升了青年教师队伍参与实战的能力。 3.4. 创新大赛加速了教学改革不断走向深入 创新大赛既是对本科生创新能力历练的舞台，也是知识转化为能力的一次集中的展示和检验，如果学生没有优秀的综合素质和实践能力，不可能很好的完成一件优秀的作品 [ 12 ]。因此，新的人才培养方案的制定更是不断体现培养学生的创新能力和实践能力的要求，在培养方案中增设创新性的实验课程和实践测试模块。同时，对教师的考核中，引导教师探索采用启发式、引导式、层次分析式等新的教学方法，诱导学生综合利用所学知识开发观念思路，当学生掌握了上述问题解决的思路，在以后的学习和工作中如果遇到一时难以克服的工程难题，就懂得先去借助一些辅助手段降低问题的难度，从而让问题可解或者先解决其中的一部分，以进一步培养学生的创新意识。举出生产生活中的具体工程案例，让学生根据所学的知识，去解决生产生活中的应用难题，增强学生应用知识的积极主动性、增加对工程问题的新鲜感，挑战学生的工程能力，刺激学生战胜困难的动力和欲望 [ 13 ]，让学生在解决问题过程中通过检索文献资料、扩充新知识等，使学生的团队协作能力、知识表达能力、沟通协调能力等大幅增加，培养和锻炼了学生的实践能力、创新意识和创新能力。
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user: 4. 结论 大学生创新大赛是目前被很多高校推崇的一种较好的提升学生实践能力和创新能力的活动，是我国大力实施以创新驱动发展战略在教育领域的一项重要抓手。坚持以学生的全面发展为中心，通过资源与平台的整合与创新、社会需求与学生成长机制的融合、教学体系的变革和管理考核方式转变，实现“以赛促学”和“以赛促教”贯通实践教学，不断优化学生的知识结构和动手实践能力，培养出满足新时代要求的、德智体美劳全面发展的创新型人才。
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user: 摘 要 本研究目的在于了解员工对现今员工援助计划(Employee Assistance Program， EAP)项目的评价，研究对象开展EAP的意愿和其所在公司EAP的施行状况等方面，为EAP项目的开展奠定基础。本次研究采取随机抽样法，使用自行编制的EAP调查问卷，对山东、山西等地区的企业中的688名员工及领导进行了调查。结果表明，67.2%的研究对象之前从未了解过EAP，了解并亲身体验过的研究对象仅占总人数的5.5%，这说明当前人们对EAP的了解度不够；93.0%的研究对象愿意去尝试EAP项目，37.8%的研究对象认为其会有很大的帮助，但仅有10.8%的研究对象所在的企业开展EAP服务，说明目前EAP服务的需求大，但真正开展该项目的企业却不多，即开发前景巨大。 关键词 :EAP项目，施行现状 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 在全球经济一体化的当下，企业不断对自身体制进行更新与调整，以提升企业的核心竞争力，加速企业自身的发展。尤其是作为企业动力的员工，他们在应对企业变革和残酷竞争时，存在着很多心理问题，主要包括个人职业生涯规划、职业倦怠、人际沟通障碍、家庭关系纠纷、压力过重等 [ 1 ] ；这些问题会严重影响员工的工作满意度、工作绩效、员工士气、流失率等方面 [ 2 ]。由此，在当今社会“以人为本”的管理理念下，如何使员工成为“健康、幸福、高效”的员工，如何构建一个企业与员工和谐、高效成长的平台，已经成为当前人力资源研究的重要课题。 员工援助计划(Employee Assistance Program， EAP)是企业组织为员工提供的一套系统的、长期的援助与福利项目 [ 3 ]。从企业层面上来讲，EAP关注企业自身的需求，灵活地选择服务方式，改善企业组织的气氛与环境，提升企业自身的管理效能；从个人层面上来讲，EAP旨在帮助企业员工解决个人心理与行为健康相关等问题，提供与之对应的员工帮助计划，增强员工的自我幸福感与工作满意度，提升其工作效率与绩效。从这个意义上讲，EAP通过提供一系列服务，使员工个人与组织整体实现互利双赢 [ 4 ]。 EAP目前在西方发达国家中取得了较大的成功 [ 5 ] [ 6 ]，研究表明，EAP在员工人际关系协调、压力管理、工作与生活平衡中都发挥着巨大的作用 [ 7 ]。近些年我国许多行业也在逐渐引入与推广，综合来说，国内的EAP研究主要侧重于以下三个方面：对国外EAP相关文献的梳理、员工援助计划概念的中国化、企业实施EAP作用效果分析等方面。而要在我国全面推行员工援助计划(EAP)，评估目前中国企业的需求特点与发展理念是EAP实施的前提和关键。 除此之外，EAP实施的影响因素也值得探索，有助于指导员工援助计划现实开展，提升其作用效果。研究表明，企业员工的工作岗位类别、工作年限、教育程度、婚姻状况等因素均会影响EAP服务项目的选择与实施。张萍等人 [ 8 ] 认为，组织的经济能力、组织所处的行业、组织特性、劳动力市场、领导者态度等外界因素，均会影响EAP的实施。针对国内EAP研究的现状，本研究相继在济南、济宁、潍坊、威海、太原等地区开展实地调研。以济南为例，本研究选取市中区、历下区、槐荫区共六家企业(每个区选择两家企业)，在企业中分别对员工和管理层以问卷和访谈的方式进行调查。本研究旨在探究企业员工对当前EAP项目的了解评价及开展意愿和当前企业中EAP实施现状，为完善企业EAP服务模式和EAP体系奠定基础，方便后续EAP项目在国内企业中更好开展。
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user: 2. 方法 2.1. 研究对象 本次调查的抽样范围是济南、济宁、潍坊、威海、太原等地区的企业。采取随机抽样的方法，选取756名企业员工，发放并回收问卷688份，问卷回收率为91.01%。其中，领导层面共回收问卷110份，占总数的15.99%；员工层面共回收问卷506份，占总数的73.55%；72名被试未填写职位选项，占总数的10.46%。 2.2. 调查工具及分析 自编员工援助计划(EAP)调查问卷，共18个题目，内容包括：被试的基本信息，被试对现今EAP项目的了解及评价，被试目前面临的主要问题，被试开展EAP的意愿、方式与频率以及其所在公司EAP的施行状况等几个方面。 回收问卷，对问卷进行初步筛选，剔除其中无效问卷，对有效问卷进行编码。使用 SPSS19.0建立数据库并进行统计分析，采用描述性统计的方法对数据进行计算。