DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 4. 分析与讨论 4.1. 老年人控制感个体内变化性的特点 研究一中，对比四项认知任务，发现控制感个体内变化性从大到小依次为归纳推理任务、工作记忆任务、数字比较任务、图片再认任务。归纳推理任务反映了个体随事物本质及事物间联系的认知能力高低(王亚南，刘昌，2006)，对被试的思维能力要求较高，可能会使老年人充满不确定感和自我怀疑，从而导致控制感的个体内变化性较大。图片再认任务的实验材料来自于日常生活，熟悉度较强，即使增加图片数量，老年人同样认为可以较好地识记和再认，因而控制感较为稳定。数字比较反映的是个体对刺激迅速做出简单知觉判断的能力(彭华茂，申继亮，王大华，2006)。工作记忆在研究中通过数字加减运算的方式进行考察，这两个任务对老年人来说较为熟悉且不难理解，因此控制感波动相对较低。 研究二检验了老年人健康控制感个体内变化性在性别、年龄、受教育程度方面的差异。考虑到老年人身体机能状况的衰退，且个体当前的健康状况是一个较为客观的变量，可能会影响到老年人对自身健康控制感水平的评价，因而添加了自评健康等级变量。结果发现，老年人健康控制感个体内变化性在性别、年龄和受教育程度上的差异均不显著，而在自评健康等级上差异显著。事后检验表明，身体不太好的老年人较身体一般以及身体较好的老年人健康控制感个体内变化性更低。 4.2. 老年人控制感个体内变化性的作用 研究一结果证明了在认知领域的控制感个体内变化性的确会影响老年人认知方面的表现，控制感个体内变化性低与较好的认知表现呈显著正相关，这与Hultsch， Macdonald (2004)的研究结果相吻合。同时，该结果也拓展了Agrigoroaei et al. (2013)在工作记忆领域的发现，该现象在归纳推理、知觉速度、短时记忆领域同样存在。控制感的波动之所以会对个体认知表现产生消极影响，可能是因为个体在面对挑战性任务时，更需要较强且稳定的控制感以维持个体活动的动机，抑制内心的焦虑和不安(Lachman et al.， 2011)。Agrigoroaei et al. (2013)的研究发现，当任务难度提高时，相比于那些控制感变化大的个体，控制感更为稳定的个体表现出了较小的焦虑情绪，认知表现也更好。另一方面，控制感个体内变化性低的老年人在特定行为情境中的自主体验更强，能很好地调动自身的积极资源投入到当前任务中，从而获得较高的动机水平并积极展开新的行为。 研究二表明，健康控制感稳定性除了与身体症状和器官功能分量表相关不显著以外，与其他分量表均呈显著负相关，这应该是由于被试对身体症状和器官功能维度的评价更为客观和稳定，该维度更容易受到自评健康等级和健康控制感平均水平影响的原因。健康控制感稳定性与生理、心理、社会健康以及SRHMS总分的也呈显著负相关。这些结果表明，健康控制感个体内变化性越大，自测健康水平越低，这与Chipperfield， Campbell， & Perry (2004)从一般控制感个体内变化性角度出发得到的结果相似。Pender et al. (2006)认为，健康控制感在一定程度上可以看做是健康领域的自我效能，个体的自我效能越好，健康行为也就越好。控制感个体内变化性低的个体更倾向于采取更多的健康促进行为，如营养摄取、运动锻炼、人际维持、压力管理等，从而拥有较高的健康水平。 4.3. 老年人控制感水平和控制感个体内变化性的相对作用 为了进一步检验控制感水平与个体内变化性对认知能力和健康水平的相对作用，研究一把控制感水平变量和个体内变化性变量一起引入回归方程进行逐步回归分析，发现作用力从大到小依次是归纳推理控制感个体内变化性(解释量∆R² = 28.3%)，工作记忆控制感个体内变化性(解释量∆R² = 15.3%)，工作记忆控制感平均水平(∆R² = 解释量5.2%)。研究二验证了研究一的结果，逐步回归分析发现，作用力大小依次为健康控制感个体内变化性(解释量∆R² = 66.1%)、健康控制感平均水平(解释量∆R² = 6%)和自评健康等级(解释量∆R² = 2.1%)。两个研究结果均表明，控制感个体内变化性对老年人认知能力和健康水平的预测和干预作用更大，说明相较于控制感平均水平，控制感个体内变化性是预测和保护老年人认知能力和健康水平的更为重要的因素。 为什么控制感个体内变化性低对老年人认知能力和健康水平有保护性作用呢？根据控制双过程理论，首要控制是个体尝试改变环境使之适应自己的需要，次级控制是个体改变自己，采取适应性的思考方式顺应形势(Rothbaum， Weisz， & Snyder， 1982)。前者包含与直接结果相关的信念和采取可以改善外部环境的策略，后者包含与结果相关的替代性思考方式和采取一些策略重新定义失败经历。那些认为自己不能影响事情结果的人，因采用首要控制无法改变现状，如果转而采用次级控制，仍可获得较好的结果(Chipperfield， Campbell， & Perry， 2004)。因此，对于控制感水平不高的老年人，若采用次级控制，运用一些补偿策略，仍可能拥有较好的认知能力和健康水平。此外，稳定性反映了一定时期内的变化过程，需要个体灵活应对和预测不断变化的环境(Martin， Jäncke， & Röcke， 2012)，这一过程可能培养了个体处理认知和健康相关问题的能力。因此，在高控制感水平的基础上维持认知和健康控制感的稳定性才是保护老年人认知能力和健康水平的长久之计。 4.4. 研究意义与局限 以往对于控制感的研究，多从横断角度将之作为特质性因素进行评估，或者从长期纵向研究中发现一般控制感随年龄的变化趋势，忽略了控制感具有状态性的特点。本研究从动态角度考察了控制感的个体内变化性，有助于全面了解控制感对老化的影响。另外，以往研究多考察的是普遍意义上的一般控制感，而在不同领域，个体的控制感可能有所不同，将控制感研究限定在特定领域后，测量将变得更加敏感和更具有针对性，得到的结论也更加准确。另一方面，因为以往单次测量控制感水平存在不足，导致我们只能到看不同控制感水平的个体间差异，而多次测量控制感水平能更为真实地再现个体的真实变化，将控制感个体内变化性和控制感水平同时考虑在内，对被试的区分性更好，打破了以往高控制感水平具有优越性的传统观念，阐明了控制感个体内变化性的研究价值。 然而，本研究依然存在不足之处。在被试选择上，本研究的老年被试主要来自周围社区，样本可能缺乏一定的代表性，使得研究结论不能得到广泛的推广。在研究工具上，图片再认这一认知任务中，被试的正确率总体较高，且在3个难度下的正确率没有显著性差异，说明图片再认任务的区分度可能不够，需要进一步完善。
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user: 5. 结论 1) 认知控制感个体内变化性与认知表现呈显著负相关，相对于认知控制感平均水平，认知控制感个体内变化性对认知能力的预测力更大，且为负向预测作用。 2) 健康控制感个体内变化性与健康状况呈显著负相关，相对于自评健康等级和健康控制感平均水平，健康控制感个体内变化性对自测健康的预测力更大，且为负向预测作用。 3) 控制感个体内变化性低对认知能力和健康水平有保护性作用，能缓冲控制感水平低对认知能力和健康水平的不利影响。
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user: 摘 要 实施精细化管理，是电力企业财务管理方式的创新升级，也是国家电网公司新时代响应国家供给侧结构性改革，努力争创“双一流”企业战略目标的具体体现。精细化的财务管理改变了传统电力企业的财务管理流程，有利于电力企业节约成本，提高管理效益。现行的精细化财务管理在筹资、投资、运营管理等方面存在一些问题，理应有针对性的改进措施，旨在优化财务资源配置，在保证综合营运管理高效率的前提下，努力降低电力企业财务管理成本，从而使电力企业持续健康发展。 关键词 :电力企业，财务管理，精细化 Copyright © 2018 by authors and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 精细化财务管理的主要内容 目前，国家电网公司正在推行“三集五大”企业机制改革，即“公司将按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设要求，实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销(简称“三集五大”)体系，实现公司发展方式转变。”因此，实施财务管理精细化就显得尤为迫切。 电力企业实施精细化财务管理，就是对原有粗放型的管理模式进行转变升级，强调“精细化”这一概念，在对电力企业的人力、物力和财力开展管理的过程中，每一个环节都要确保工作的明确性、合理性以及具体性，尽可能消除落后管理环节，提高企业增值环节配置效率，充分发掘各类资源所蕴含的潜在价值，科学合理经营，为企业降本增效、创建一流节约型电网公司，量身打造一套完善的财务管理体系。
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user: 2. 精细化财务管理在应用中存在的问题分析 2.1. 筹资活动方面 2.1.1. 融资渠道太过单一 目前，电力企业在筹融资方面，还是主要依靠大型金融机构贷款，其他融资渠道所占比重较低。尽管现在的“上市热潮”使得国内一些电力企业也开始慢慢寻求市场的帮助，选择在资本市场开展一些像发行股票、融资债券等方式的筹融资活动，但这也主要集中在开放程度较高的大城市地区，而广大中小城市的电力企业，在融资方式的选择上，则依然显得过于传统，一方面会限制自身的融资规模，甚至不利于保证工程项目的长期建设，另一方面选择欠佳的筹资方式，也会增加企业额外的成本开支，因此，企业迫切需要财务精细化来改变这一现状。 2.1.2 自有资金存量不足 目前，我国正加快对电网等基础设施的建设力度，而大部分电网企业自有资金的存量，很难满足项目建设的融资需求。而随着全社会对于电能需求的日益扩大，用于发电的燃料价格也会随之上涨，不仅会使得发电企业的成本、上网电价相比过去会有不小的上涨幅度，而且会造成电力企业在输配电价方面不能够通过制定合理的价格，来获得较大的利润空间，影响了自有资金的积累量。过去电厂电网一体时期，交叉补贴或许还能稍微缓解一下资金不足的状况，如今电网分离出来后，这一政策取消也加剧了电网企业在自有资金存量上的短缺程度 [ 1 ] 。 2.1.3. 融资结构不合理 通常情况下，企业有了较低的资金成本，相对应的资金结构也会保持合理的状态。要想尽可能地节约融资成本，必须要提高企业资金结构的合理性，找到最优融资渠道来获得资金。保持合理的融资结构，对电力企业的经营管理，比如公司的治理结构、产权结构方面，将会得到进一步的改善。 2.2. 投资活动方面 2.2.1. 工程项目成本预算不科学 在编制工程项目的相关成本预算时，一些非必要的项目投入会抬高工程的造价，加之外购设备价格连年攀升，要投入的资金需求量也逐步加大，因为缺乏对项目成本的预先控制意识，在项目进入预算管理阶段时，又未能采取有效管控措施，使得项目建设后期费用也得不到有效控制，最终形成工程项目成本预算“虚增”的现象。在预算支出方面，如企业用于职工的活动经费、教育培训费、办公费用等支出大多存在冗余甚至失真的现象，这些不合理的预算支出，也给企业就造成了不小的资金压力。 2.2.2. 工程项目投资可行性研究不合理 与其他施工单位相比，在电力工程项目等基础设施的建设，对于电力企业来说具备先天优势，因此也是其主要的投资方向。而事实上，电力企业并没有发挥出自身在市场、信息、技术等方面的优势，投资前对市场和自身资质条件缺乏足够的评估分析，使得项目方案的设计不符合建设要求。另外，有些项目方案在设计阶段存在的问题善未解决，给后期财务部门开展相关项目编制预算、工程项目预算考核等工作也带来不少的难题，不但企业资本不能在工程项目中有效得到配置，影响资金使用效率，而且会对项目的投资收益造成影响。 2.3. 运营管理活动方面 2.3.1. 财务管理体系运作效率不高 财务管理环境，对整个财务运行体系有着重要的影响，拥有良好的财务管理制度，能帮助企业提高财务工作效率。在电力企业内部，大多数基层单位普遍存在管理经验欠缺的问题，其负责人常常忽视财务管理在企业整体运营中所发挥的核心作用，因此，在一些财务政策的执行过程中，没有结合自身实际状况及时调整，不加考虑就予以实施，导致财务管理制度和财务方案达不到应有的执行效果，这不仅会对自身的财务运营管理带来不利影响，而且若不加以控制，也会对整个电网企业的财务运行效率造成阻碍。基层单位在财务管理方面，普遍没有单独制定适合自身发展的管理体系或管理制度，制度上的缺陷使得企业在许多环节上极易产生漏洞，如在对生产用设备的采购管理方面，容易形成采购冗余，并且很难得到有效处理。 2.3.2. 对财务风险预测缺乏足够重视 对企业运行中存在的财务风险，及时进行科学合理的评估预测，能有效降低企业管理危机发生率，有助于企业保持长期发展稳定。电力行业作为整个国民经济的命脉，占国有资产的份额较大。但由于我国的市场经济起步晚、发展程度不高，使整个电力行业财务管理在制度层面存在先天的不足，再加上如今大数据信息化浪潮，经济环境快速变化，加大了完善电力行业财务管理制度的难度；另一方面，由于管理人员对于财务风险评估与预测重视度不高，导致企业财务管理存在风险隐患，因此，有必要通过制定行之有效的制度，来保证电力企业财务管理正常运行。
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user: 3. 精细化财务管理的改进措施 3.1. 筹资活动方面 3.1.1. 开源：加快筹资方式创新 电力企业的融资方式，必须积极适应社会形势的发展，积极借鉴现代企业融资方式，创新自身企业融资模式。比如实行项目股份制，允许员工参与其中，带来的红利可调动积极性，也有利于降低额外筹资成本。要打开融资渠道，改变过去电网企业在产权和股权上过于垄断的局面，利用好电力企业资产优良、资信状况好的融资优势，在保证控制权的条件下，允许部分民间资本参与到企业的投资领域，借助融资市场资本配置功能，帮助企业解决筹资方式单一的问题，增强电力企业发展潜力，实现共赢。 3.1.2. 节流：盘活现有存量资产 第一，电力企业对于现有的存量资产，要予以科学合理的评估，有效发掘其使用潜力，以达到保值增值的目的。在对设备、资产进行更新改造时，一方面要结合实际进行换代，但对于已有存量资产也要进行仔细盘查，最大程度地利用好存量资产，谨慎处置，防止国有资产流失。 第二，要继续实施全面深化电价改革，在满足人民日益增长的美好生活需要的同时，努力创收减支，提升企业实力，增强发展后劲。 第三，要增加对企业的资产管理力度。由于近年来国家大力推动电网建设，对城区和农村电网的改造等基础建设项目日益增加，一定程度上也要求电力企业投入更多的建设资金 [ 2 ] 。因此，对于建设期较短(两年内)的单项电网建设项目，要尽量缩短待使用期限，竣工后及时交付使用和编制工程项目决算，使资产折旧、摊销能按时计提，节约在建期间利息费用，缩短企业自有资金偿债时间。 3.1.3. 优化筹资结构，精简筹资成本 电力企业必须转变自身对银行的融资依赖，依托资本市场的配置作用，形成多种融资渠道并用的融资结构。要提高资金使用效率，强化企业现金流管控，降低资金使用风险，合理调配生产、建设、运维等方面的资金流向，做到互通有无调剂余缺，从总体上减少企业融资成本。对于工程项目建设，要严格执行“资本金优先”的原则，结合自身现金流情况，优化资金结构，合理配置资金，强化“勤贷勤偿”的筹资意识，减少筹资成本。 3.2. 投资活动方面 3.2.1. 科学化项目预算方案 电力企业应该结合自身运营管理的特点，通过建立健全有效的预算管理制度，提高项目预算方案的科学性，这将有利于帮助企业选择合适的投资对象。财务部门在对工程项目成本造价以及预算方案进行制定时，要结合员工的胜任能力，将各环节的岗位职责进行全面合理的分配，并纳入部门和员工的绩效考核之中。要开展定期的预算执行情况分析，查找短板，将责任落实到位。注重预算程序化，严格遵守预算管理制度要求，使得各环节的预算责任分配明确，真正做到有预算、能管控、执行到位。 需要明确的是，企业的财务管理工作具有很强的综合性，需要管理者具备较高的全局意识，全面考虑各部门各项工作的执行情况，掌握各生产要素之间的总体信息，定期制定预算方案，使各项资源得到合理配置。在编制预算和进行成本造价时，要根据企业发展状况，保留一定的灵活性，提高预算科学性。 3.2.2. 信息化项目过程管理 电力企业要注重财务管理过程信息化的普及，加大设备投入力度，加快更新换代速度。实施项目过程信息化管理，有利于提高财务人员对项目过程数据的分析处理效率，大大缩减过去繁琐工作量，为企业节约人力和时间，同时也保证了项目管理工作的时效性和准确性。也有助于加强各部门之间的紧密协作，利用大数据时代所带来的高效数据处理优势，从长远来看也符合建设智能化电网公司的发展要求。 3.3. 营运活动方面 3.3.1. 优化财务管理模式 第一，要保证企业财务运营的规范性。对企业的财务负债状况要严格管控，定期进行财务风险评估和分析，将所需资金用到实处，使工程项目建设顺利进行，偿债有保障。在执行贷款程序时，要严格按企业制定的相关制度进行，由需求部门提出申请，经财务部门负责人，对资金需求计划的合理合法性进行审核，审核无误后，再经财务分管领导、决策层审批通过后，才能执行借款程序，并且在执行过程中还要留意对风险点的管控。 第二，要提高企业财务系统的科学性。通过企业财务核算方式的规范化，使财务信息使用者能更加便捷高效地获取所需数据，整个企业的财务工作在科学高效的现代化管理制度下，能够顺利进行。对于工程项目部分的财务工作，可细分为项目成本预算、工程造价、审计核算、财务支出等几个主要责任岗位，做到财务系统数据真实可靠，确保企业财务目标的实现。 3.3.2. 提高资金管理精细化水平 第一，加强电费资金的规范化管理。将用电客户的电费账户纳入到电力企业财务管理体系，既方便了客户电费缴存，也缩短了资金周转时间，存在于资金周转过程中的资金截留和沉淀等“老大难”问题，也会得到解决，使自身的资金结算系统和客户服务体系得到完善。 第二，加强对电费的过程管理和监督。对电费管理过程中的资金收缴、稽核等环节进行严格监管，按质按量地完成电价改革的政策性措施。在企业相关资本性支出方面，要实行动态管理，实时监控资金状况，密切关注电费资金的流向，对每笔大额资金要能够追踪到位，做到“管控有力、张弛有度”。通过提高电费资金配置效率，缩短企业资金周转周期，避免资金闲置。 第三，发挥资金的规模效益，提高资金集中度。健全企业资金核算管理体系，实施科学有效的管理办法，重点加强对企业现金流的管控，严格规范内部资金的使用、审批流程，使资金使用效率转化为增值效益。改善融资结构，利用财务杠杆效益的同时，注意控制负债规模，减少资金闲置，以降低资金管理成本。 3.3.3. 提高财务风险管理意识 第一，强化风险全局意识。对于财务风险的控制，企业决策层、管理层、执行层都应该要保有足够风险意识，不断增强公司财务的内部控制有效性，尽全力避免财务危机事件发生。 第二，建立中短期财务预警系统。财务管理的对象，是企业开展的各项财务活动，相应的现金流周转状况，也决定了企业中短期的运营质量。通过对电力企业的现金流状况进行评估预测，中短期财务预警系统能够在出现问题时，及时提醒，帮助企业提前做出调整，以达到事前控制。 第三，通过建立长期财务预警系统，对企业的总资产报酬率、成本费用率，资产负债率、流动比率，资产周转率，业务增长率等代表性指标，进行及时有效的监测，控制好电力企业的盈利能力、偿债能力、营运能力、发展能力的总体走势，确保风险可控，从而精简管理成本。
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user: 4. 结语 当前电力企业正在努力健全财务精细化管理模式，虽然在发展过程中，依然存在众多的难题亟待解决，但电力企业的财务部门及其他相关部门，还是应该自觉树立精细化管理意识，通过科学合理的财务管理措施，在保证综合营运管理高效率的前提下，努力降低电力企业财务管理成本，从而促使电力企业持续健康发展。
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user: 摘 要 课堂观察是教育研究中经典有效的方法之一。选择时间角度对国内外的课堂观察研究进行了简单梳理，从课堂观察的定义、性质、特点、类型、方法等方面融合各位学者的观点对我国的课堂观察研究进行了简要总结，归纳出课堂观察尚存在的局限性并结合各位学者的观点进行展望。这对于进一步深入认识课堂观察，从而更好促进课堂观察在我国的发展有着积极的作用。 关键词 :课堂观察，定量观察，定性观察，文献综述 Copyright © 2018 by authors and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 不论自然科学研究亦或社会科学研究，观察法都被认为是一种经典方法。古希腊伟大哲学家亚里士多德认为，科学研究的实质是在观察事实的基础上归纳出一般原理，通过演绎最终落脚点仍回归于观察。近代社会科学家马克思·韦伯也指出，所有的社会研究必然始于观察且止于观察，“无论何时何地开始对何机构之研究，细致与长久的个体观察必不可缺失……研究者通过此种观察可获取众多材料，以此来明晰自身思想” [ 1 ] 。 裴娣娜教授于二十世纪九十年代中期将教育研究中的观察法归类于科学观察，指出教育观察要区别于日常观察，并指出教育观察的基本特点应包含目的性、客观性、能动性 [ 2 ] 。教育真实发生的地方首当其选在课堂，有效的课堂观察不仅可为课堂研究、教学研究提供确凿且及时的资料，而且也是其最真实有效的出发点。
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user: 2. 课堂观察在国外的发展 国外在教育研究领域应用课堂观察大致经历了以下阶段： 第一阶段：课堂观察作为一种方法被引入教育研究领域。自二十世纪二三十年代起，观察研究方法就已经开始在其他领域进行广泛的应用。如自然科学实验中的观察、行为主义心理学实验中行为分解与观察等等。其中也存在着将观察研究法应用于对教育的观察。自二十世纪五十年代开始，观察方法已经开始逐渐出现于对课堂观察的文献之中，课堂观察开始逐渐进入大众的视野 [ 3 ] 。 第二阶段：课程观察的方法与工具逐渐涌现。从二十世纪五十年代后期到七十年代中期，研究者们受到其他学科系统化、定量化、结构化的影响后，也逐渐开始不断探索系统的观察记录体系，构建繁多的观察工具来进行课堂观察研究实践之中。其中比较具有典型代表的有在二十世纪五十年代美国社会心理学家贝尔斯(R.F.Bales)开发的“交互作用分析”的十二类编码的行为，开发出人际互动的十二类行为编码，以此作为课堂中小组讨论的人际互动过程的研究框架。美国课堂研究专家弗兰德斯(N.A.Flanders)于二十世纪六十年代提出互动分析分类体系，即运用一整套编码体系来记录师生课堂中的互动并分析师生课堂行为，从而进行规范校正。这标志着现代意义的课堂观察的真正开始。得益于不断改善的教育研究方法与迅猛发展的媒体技术，课堂观察的专业性和技术性也随之快速发展 [ 4 ] 。 第三阶段：课堂观察的技术、方法不断提升完善，进入扩展研究阶段。二十世纪七十年代中期以来，对教学过程的观察不论是从深度、广度都在不断发展，从而使得课堂观察的应用更为普及。但随着现实问题的暴露及科学思想的逐步深入，人们开始对定量方法产生怀疑。研究者们开始将研究重心放置到一些基于自然主义与解释主义的定性观察方法，人种志等质性研究方法开始在课堂观察中崭露头角 [ 5 ] 。课堂观察由此开始步入定量、定性研究方法相补充结合的道路。目前，这已成为课堂观察发展的主流趋势。 由以上的三个阶段可发现课堂观察在西方的发展是一个由单调走向多样，定性到定量，再从定量到二者相结合的、沿着科学化轨迹发展的过程。
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user: 4. 结语 本文简要回顾了课堂观察在国内外的发展历程，并重点对我国课堂观察的理念、定义、特征、方法的发展进行了简要总结。可以看到，课堂观察在我国的发展如雨后春笋一般，十分迅速。但笔者认为课堂观察在理论与实践层面尚存在着巨大的发展空间，诸如课堂观察应积极吸纳教育学的知识，其定量工具的开发应注重不同学科之间的差别，也要加强高校同中小学之间的合作。同时，为了保证观察工具推广的科学性，我们也应深刻重视定量观察工具信度与效度的问题。最后，对于处于教学中心的教师而言，更应重视自身观察能力的培养。
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user: 摘 要 职务与职级并行制度是为解决基层公务员职业发展空间小、工资收入偏低出台的一项人事管理制度，是在原来的职务与级别相结合的工资制度基础上的制度创新。县以下建立职务与职级并行制度取得了积极的成效，但也存在一些需要研究的问题。本文以湖北为例，分析了县以下实施职务与职级并制度的成绩与不足，提出了进一步推进职务与职级制度落实和优化的一些建议。 关键词 :公务员，职务，职级，并行 Copyright © 2018 by author and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 县乡机关公务员处在贯彻落实党的路线方针政策的最前沿，是党在基层执政的骨干，是联系群众的桥梁和纽带，县乡公务员队伍建设情况直接关系到党的执政基础和改革发展稳定大局。为加强基层公务员队伍建设，解决其发展空间小和待遇低的问题，2015年1月，中办、国办印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(中办发(2015)4号)。本文以湖北为例，分析了县以下实施职务与职级并制度的成绩与不足，提出了进一步推进职务与职级制度落实和优化的建议。
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user: 2. 公务员职务与职级并行制度在湖北的落实情况 湖北在广泛深入调研的基础上制定了贯彻实施意见，经省委常委会审定后以“两办”名义印发全省。各市州随即成立领导小组和工作专班，党委或政府领导同志挂帅部署工作，以“两办”名义印发实施方案，将其作为深化干部人事制度改革、加强基层干部队伍建设、巩固党的执政基础的一项重要措施着力抓好。该制度实施三年多来，拓展了基层公务员的职业发展空间，提升了基层公务员的经济待遇和职业尊严，受到了基层公务员的热烈拥护，对于稳定基层队伍，提高工作积极性起到了重要的激励作用。截至2018年3底，湖北省县以下机关共有59，250名公务员(参公管理人员)实现职级晋升，晋升人数占湖北省县以下机关公务员(参公管理人员)总人数的35.16%，人均增资341.64元(见表1)。
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user: 3. 公务员职务与职级并行制度在实施中存在的问题 县以下公务员职务与职级并行制度的推行取得了积极的成效，具有开创性的意义。但作为一个新制度，在推进中不可避免存在一些问题，需要下一步的工作中着力解决。 (一) 公务员基础管理不够规范。编制管理方面，部分机关编制类别与机关属性不符；超编进人情况时有发生；编制未严格执行实名制。日常管理方面，部分地方对公务员转正定级管理缺失，影响职级晋升起算时间；部分地方对公务员考核规定未严格执行；个别地方干部人事档案管理不规范，材料缺失等。 Table 1 Statistics on promotion and capital increase in Hubei Provinc 正处级 副处级 正科级 副科级 科员级 晋升人数(人) 840 10，343 11，756 36，259 36 平均增资(元) 689 659 330 246 204 表1. 湖北省晋升和增资情况统计表 工资发放方面，部分地方对部分公务员工资发放与职务不吻合，人为提高工资待遇。日常管理薄弱，尤其是遗留问题较多，形成一定的“地方惯性”后，基层在落实“双职并行”制度中的顾虑较多，压力较大。 (二) 政策精神尚未完全吃透。一是混淆职务与职级。职级，既不是职务，也不是级别，而是兼具两者属性的一条新的晋升通道。与职务体现权力以及责任义务大小的属性不同，职级体现的是年功积累及由此而带来的物质利益以及职业尊严的提升。二是混淆“严格考核”与“到点就上”。部分公务员管理工作者认为职级晋升是“普惠制”，就是给公务员“加薪”，而未认识到其中严格考核对于晋升职级的刚性约束。三是混淆职级与非领导职务。调研中不少公务员管理工作者或公务员本人把职级混同于相应层次的非领导职务。 (三) 财政保障尚有待加强。公务员晋升职级后兑现待遇所需资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。由于革命老区县域经济尚不发达，经济基础薄弱，部分国贫、省贫县2014年本应调整的规范性津补贴尚未完全落实，要求其兑现职级晋升后的工资待遇，有一定困难。 (四) 持续激励效果不足。县以下公务员职级政策设计，因职级层级较少，任职年限较长，且晋升主要依据是任职年限和级别，虽要求严格考核，但“普惠”色彩较重，持续激励作用有限。
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user: 4. 落实和完善公务员职务与职级并行制度的建议 (一) 强力推进公务员依法依规管理。一是继续加强公务员法及其配套规定建设。尤其是结合基层实际，细化相关规定，如在公务员调任、转任等方面，细化规定，明确操作，减少人为操作空间，切实为公务员管理法治化奠定坚实基础。二是加强公务员法及配套规定的宣传培训。大力强化公务员法的培训，让法治思维成为领导干部的信仰，让公务员法及其配套规定成为公务员管理者施治的根本依据，让熟知公务员法及其配套规定成为公务员管理者的“标配”。三是尝试建立违反公务员法责任倒追机制。建立人事管理责任审计，去除“违反公务员法不是犯法”的思想，建立人事管理责任倒追机制，让违反公务员法者切实付出代价。 (二) 加强公务员管理基础平台建设。加强全省公务员管理信息平台建议，逐步使信息系统成为覆盖全省省、市、县、乡所有公务员的“收纳”系统，实现党政机关公务员“一网尽揽”。提高信息平台数据的准确性和权威性，使公务员管理数据能入网尽入网，成为全省公务员管理的集成大数据。丰富平台功能，使其成为公务员登记、定级、任职、考核、培训、奖惩、升降、退出等“进、管、出”各个环节的动态记录，帮助公务员主管部门及时掌握公务员队伍状况，发现薄弱环节，及时强化有关管理。 (三) 加强公务员管理者队伍建设。一是打造一支法治意识强烈的领导者队伍。着力培育领导干部人事管理法治思维，为公务员管理者依法施管创造良好的氛围。二是打造一支业务精湛的公务员管理者队伍。定期加强基层公务员管理队伍的业务培训和研讨，对全省市、县公务员管理者进行轮训，培养造就一支懂政策、善钻研、能落实的公务员管理者队伍。三是打造一支公务员管理监督者队伍。公务员主管部门和纪检监察部门可形成合力，对同级单位的公务员管理情况进行定时监督检查，形成责任倒追机制，让公务员法及其配套规定切实成为不可触碰的红线，力促公务员规范管理。 (四 适当加大财政的转移支付力度。据统计，部分县因公务员职级晋升每年将会增加200万元左右的开支。省里可适当对国贫县、省贫县加大财政转移支付力度，确保公务员职级晋升所需财力。 (五) 优化职务与职级并行制度政策设计。一是适当突破机构规格的限制。乡镇公务员在职级上可以设置到县处级，县(区)公务员在职级上可以设到地市级。二是降低晋升门槛，增加晋升台阶。职级目前只有5个层级，明显偏少。晋升相应职级分别需在原职务或职级基础上任职满8、12、15年，任职年限过长，惠及面不够大。建议职级晋升层次和台阶与职务晋升保持适当平衡 [ 1 ] 。三是建立职级晋升竞争机制。在广泛的调查研究和数据分析的基础上确定，参考现有非领导职数的设置比例，确保激励效用的最大化。在职级比例设置时，也应强化重视基层的导向，向基层适度倾斜 [ 2 ] 。 (六) 建议统筹机关和事业单位人事制度改革政策。从基层实际看，因行政编制有限，一些事业单位承担了大量行政事务，但根据政策规定，此部分人员不能纳入政策范围。因此，基层在推进职务与职级并行制度中压力较大，且在一定程度上影响了机关、事业单位间人员流动和优化配置。建议统筹机关和事业单位相关人事制度改革政策，使两者相衔接，促进基层干部队伍协调发展。
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user: 摘 要 幸福快乐是人类永远追求的目标！影响幸福快乐的主客观因素很多，各人看法各异，主要取决于自身的感受。一些客观因素在人的内心引起良好的感觉，即为幸福快乐！ 关键词 :幸福，自由，影响因素，人生感悟 Copyright © 2018 by authors and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 幸福快乐既是一个古老的话题，又是当今出现频率很高词汇的一个常新的话题。对幸福快乐，每个人都有特定的想法、看法和说法，只是未必说出来而已。人世间充斥着罪恶、欺骗、偏见、折磨与残暴，人世间更充满着爱的阳光。幸福快乐与磨难痛苦共生共存，关键在于心灵的成长与心智的成熟。今天我不必刻意引经据典抛学术的书袋，只试图从一些生活常识说起，再从这一老生常谈的话题中咀嚼出点儿新意来，渴望揭开它那神秘的面纱 [ 1 ] 。
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user: 2. 幸福快乐因感受而不同 幸福快乐不与金钱或财富呈正比，不与权力呈正比，不与色相呈正比……，幸福快乐主要取决于本人的感受！笔者就“幸福快乐的样子？”曾做了随机调查，实录如下：小学四年级一10岁男生想都没想说：“天天玩，天天学，学就是玩，玩就是学。”一位19岁的中秋节值勤哨兵说：“仰望明月，手握钢枪，守卫大家安宁甘于奉献，一家不圆万家圆。心在一起就是团圆。”研二24岁女生眨眨眼说：“稳定的工作，稳定的收入，稳定的家庭，稳定的生活。”31岁农村小媳妇插话说：“我的幸福快乐就是老人平安、康健，老公、两个孩子和我，一家人其乐融融，相互包容，理解。钱够用，想吃啥就吃啥，想穿啥就穿啥足以。”在外工作20多年45岁的男士说：“想家的时候也幸福。孩提时代的天真烂漫，青年时期的意气风发，现在的老成持重。家人用爱建造的小屋温馨暖人。在家能轻松卸下满身疲惫，随心回归童真童趣。不必伪装，无需掩饰，替你着想，给你宽慰，为你分担。每一次困境，亲人焦急担心；每一次进步，亲人无比欣慰；每一点成就，亲人倍感荣耀。”53岁科研男推了一下眼镜说：“找到了存在的本质问题、建立了实用的实验方法、获得了惊喜的研究结果等过程的节点。特别是取得了论文的首发权。”退体73岁老同志告诉笔者：“孩子事业有成，家庭和睦团结，自己身体健康。” 幸福快乐的表述各有千秋，每个人的状态不同、心境不同、年龄不同、感受不同和幸福快乐的能力不同，就是同一个人的不同阶段也不同，确实也很难找到通用的语言将每人内心的幸福快乐的感觉完整描述出来。那么，难道在这个美丽的世界里都是幸福快乐吗？肯定不是！难道我们过得都很遭罪吗？肯定也不是！当今的社会生活好多了，人员也自由多了，活动的空间也多了，可是忧郁症患者越来越多。不丹这个国家经济那么落后，2004年经济排在192个国家中第134位，而不丹的幸福快乐指数排在全球第8位、亚洲第1位。这些不争的事实既对社会管理提出了挑战，也对社会中的个体提出了要求。 对生活，每个人都有不同的诠释，对人生，每个人都有自己的追求，是好坏，是对错，皆是选择而已。幸福快乐需要血性也需要理性，它是一个无标准化定义的概念。它的生成和提升既非一蹴而就，也非持续上升，当然不会一劳永逸，而是在内外因素影响下出现兴奋状态和低落状态，这是幸福快乐运动发展固有的客观规律。一方面幸福快乐生成过程需要其诸要素无缝衔接；另一方面随着内外条件需求的变化，其生成过程中出现不良反应，引发幸福快乐出现复杂变化。因此，幸福快乐更是一个多元的方程。最终你自己得设法寻求自己唯一的解，自行选择人生道路，忍受前进中的艰辛磨难，达到真正的幸福快乐、财富自由、时间自由和精神自由，做有兴趣的事！
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user: 3. 奉献助人最幸福快乐 幸福快乐是一种比较后的知足。有人说，没有蓝天的深邃可以有白云的飘逸，没有大海的壮阔可以有小溪的优雅，没有原野的芬芳可以有小草的翠绿，生活中没有旁观者的席位，我们总能找到自己的位置，有了美的胸襟，就活得坦然，就学会了如何比较，在自我向下比较中得到了幸福快乐的体验。也有人说，人与人之间的吸引力是你的容颜、你的财富、你的才华，但最重要的吸引力却是你传递给对方的温暖和踏实以及传递给对方的那份正能量，肯付出，肯去为别人打伞，为大家庭服务。正如你不为他人遮风挡雨，谁把你高高举起呢。 人生在世，并不是充满竞争和利益，更多的是共赢，你为别人奉献的愈多，得到帮助的人愈多，尽管有人不讲“义气”，但大多数人反馈你的之和远远大于你付出的，你付出时幸福，你获得回馈时快乐，尽管你只管付出不问获取。可当你有了这种人格，定会收获物质和精神的双重财富。笔者一亲戚在老家汽车站做保安，非常普通的工作，可他做了许多好事。一天他在车站外看到一精神恍惚的老人，主动上前、反复询问，并联系家人，才知千里之外的家人寻找老人一周快急疯了。他帮买票并把老人送上回家的车上。当老人的家人感谢、事迹上报时，身边的人才知道他做的好事。他在奉献中收获了尊重，唤醒了体内处于休眠状态的精妙力量，获得自己的幸福快乐，他的亲属也收到了一份喜悦。 还有人说，我们无法逃避压力，有压力并非坏事，没有压力易空虚、怠惰、厌倦，一定的压力使我们振奋，激发创造力，感受到生活的充实。可以锻炼意志，使人不致于脆弱。传导压力，释放活力。激情的火花一旦闪现，创造的源泉将不可阻挡。只把困难压力当成实视人生价值的一个有效载体，顶住压力、战胜困难必然付出；帮助别人，迎接挑战，在无私奉献中同样带来乐趣。当一个人能懂得知恩感恩报恩，感谢在克服困难中的所给予一切时，从懵懂到睿智，从幼稚到成熟，我们都在属于自己的成长之路上脚步渐稳。成长才是迈向幸福快乐的开始。2015年春，笔者回老家探亲访友，家里人陪前往景区游玩，看到了那么多人烧香求佛。当时大脑瞬时产生了一个疑问: 那么多人求福，真的有吗？真有那么多福吗？我想通了，答案是真的！当大家求佛的心真诚时，就会获得觉悟，对自己的言行更加自律，就会在克服困难中奋力前行。互相理解、互相关心、彼此相爱、互相给予、互相谅解和互相服务成为一种自觉，当这样的人愈来愈多时，社会生态就愈来愈好，生活在愈来愈好的社会生态中自然会得到益处，幸福快乐也随之而来，我们大家都是受益者，个人的福祉依赖于社会的福祉，不是吗！把无私服务奉献给一项事业，必将带来平静的幸福快乐 [ 2 ] 。
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user: 4. 梅花香自苦寒来 幸福快乐有时很简单，有时被艰辛姗姗来迟。幸福快乐永远藏身于一粥一饭、一颦一笑和一言一行之中。笔者之一已退休了，摆脱了劳作，算是对自己比较满意，该有的都有了，生活无忧无虑，没有多么需要牵挂的事情。读读书，想与书中圣人聊聊天，让你在历史、未来、现实、虚空中来回穿梭，确是一个享清福的感觉。这样竞争的社会，什么可以使自己的灵魂和心灵安宁，对我而言，就是读书。读好书，好读书，书读好，和好书为伴，就有了幸福快乐 [ 3 ] [ 4 ] 。 幸福快乐总是要承受自我拓展和自我完善的痛苦磨练。有时我在想，也不知道从小在江苏苏北小村庄里长大的经历对我的人生起到什么作用。但有一条不用考虑就出现在眼前，吃苦的过程！那种吃不饱、穿不暖，还不惜体力，累得贼死地劳作，一天仅挣几毛钱。这样的生活在我的脑海里始终给我作了一个奋斗参照坐标。凡是遇到困难时，特别是遇到瓶颈时，都会想这还有我在农村时的难吗？这一点直到现在还激励我更加努力。我真是学到了很多，成长的很快，唯累过，方得闲。唯苦过，方得甜。说来有意思，现在回想起那段的日子，心里头还会有一些特别的怀念。怀念几个好友上山摘松籽、刨树根卖得几毛钱买双丝袜的心满意足；怀念为自家天不亮上山打草拾柴，回来吃早饭后去队里劳动，干什么由队里分配，只管出力气的简单脑力的体力劳动；甚至怀念生活忙碌，吃什么不到下顿饭时就饿了的消化功能；也许还怀念我们那么辛苦，四处奔波劳累，什么时候才能忙出头的那种向往。现在来说，尽管书本中学到不少，城市教给我许多，但永远忘不了土地给我那细腻而丰富的情感，故乡给我那原始的是非观，总会作为一种思想的源头，影响着我的一切。这难道不是一种幸福快乐吗？ 当今，物质生活舒服多了、便利多了，谁也不愿意再回到那个年代！可是现代生活的紧迫感和疏离感又往往令人发怀古之幽思，缅怀那种纯朴的乡村生活，那种邻里相亲的人情，只不过现在这个乡村世界的感觉在我老家也基本不存在了，连怀旧情绪本身也成了记忆。 笔者一退休亲戚，看了这一段后说：“……吃苦劳作的过往，沉淀后留在骨子里是坚韧和善良，这是历练后的馈赠，一辈子取之不尽，用之不竭。”真的，幸福快乐由自己心灵说了算！内心丰盈，生活简洁，当心灵获得了力量，进步带给我们的愉悦感难以言喻。
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user: 5. 幸福快乐要把自我放下 幸福快乐要自我放下，用心灵的成长把痛苦降到最低。人生一世，花开一季。我们都有独立的人生和命运，幸福快乐的路上没有人为你买单，需要自我管理、约束和突破；我们都想让自己人生了无遗憾，所做的事永远正确，使自己幸福快乐；我们总是活在对未来的美好期望中，想要更多的金钱、更高的地位和更多的受人尊重，构架一个完善更好的自我。因此，我们不可能不做错事，不走弯路。关键是做了错事走了弯路后怎么办，是积极的后悔和反省，减少或减轻对人不亏欠、对事不愧疚的程度，还是思想懒惰，死要面子，不求进步，得过且过。幸福快乐使人自觉选择前者，因为反思，所以深刻；因为憧憬，所以希望 [ 5 ] 。 幸福快乐要自我放下，把握当下，不怕不悔，不喜不惧，勇敢面对。有件事终生难忘，让笔者时常想起时常难过。即使在2017年初，将这件事作为素材提供给清华大学大三学生参加该校“改革开放口述史”活动，也难以释怀。在1979年5月，当时，党和政府给军队从事科研的人员每人每月0.5斤的豆油票，俗称保健油。许多战友自己根本舍不得吃，有攒下来带回家的，也有作为重要礼品的。因为油票当月有效，有时战友之间进行调剂，这月给他，下月给她，集中办点事情。当时，同一宿舍住3个人，他们俩均是1970年地方大学毕业分配来的。一个老婆孩子在山东，一个老婆孩子在北京市区。我们单位驻地在昌平乡下，离天安门50公里。宿舍仅有14平，我们相处得很好，亦师亦友，从他们身上学到很多东西，对我帮助很大，非常庆幸刚毕业就能与他们住在一起。一天，笔者进城查资料，老婆孩子住城区的战友交给笔者贴好了邮票的一封信，反复叮嘱我到城里一定把信寄出。这么举手之劳的事，我满口答应。城里跑了一天，可却把寄信的事忘得一干二净，晚上到家后，战友问信寄了，我还撒了谎。第二天一早赶快跑到乡里再把此信寄出。可是人家收到信后，信封里的1.5斤油票刚过期作废。无法想象一个人3个月的保健油票如何凑到1个月来，如何从家庭生活中抠省下来。这封信不是寄给家里，而是寄给他当时生病的大学同学。后来他转入地方工作。现在一想到撒谎这件事及其影响，至今都不能原谅自己。更为遗憾的是，当我35年后向他道歉请求原谅时，他谁也记不得，患老年痴呆已多年了，无语……。反复说这件事，对笔者而言，不是说改革开放40年的巨大变化，而是想要自己进一步放下。 幸福快乐要自我放下，用灵魂思考幸福快乐之路。自我放下有多种途经，对人善良，对己自律。人生所有的问题，都靠成功来解决；人生所有的成功靠成长来解决；人生所有的成长靠学习来解决；人生所有的学习靠自己来解决！没有谁有空管你的喜怒哀乐，也没有多少人会在意你的想法。尽管生活里有不公，但对待工作生活不能没有一个正确态度，不要自我打击，不要怨天尤人，把目光放远。好像有一个身患重病的女孩说过：改变不了环境改变自己；改变不了事实改变态度；改变不了过去改变现在；控制不了别人掌握自己；不能预测明天可以把握今天；不能样样顺利，可以事事尽心；不能延长生命长度，可以决定生命宽度；不能左右天气，可以改变心情；不能选择容貌，可以展现笑容。在人生成长实践中，确有这样的记忆：无比复杂的问题变成了难得的机遇，令人痛恨的障碍变成了值得的挑战，头脑中可怕的念头变成了有益的启示，令人恐惧的内心感受变成了活力的来源，沉重的精神负担变成了上帝的恩赐。原谅生活中的不公，因为它像天空一样，不会永远纯净透明。晴空万里时，它会让你欢笑，乌云密布时，它也会使你忧郁。它不会让你一直幸运幸福，它会让你尝遍酸甜苦辣咸。 笔者一亲戚说：“关于人生幸福与否，简单理解就是，人生就是一枚硬币，有正反面，正面是幸福、美好、快乐等，反面是痛苦、丑陋、悲伤等，如果只盯着一面看，就会陷在片面的状态中，得出片面的评价。直到有一天，当我们从这枚硬币中跳出来，就看到了这枚完整的硬币，真实的人生，其实是幸与不幸、欢乐和苦痛的融合体，并非是喜忧参半，只是每个人的感知力不同，存在真实的个体差异。”假如你总盯着反面，一定会痛苦不堪，总感到生活在“水深火热”之中，郁郁不乐。当你面对反面，接受人生反面的不完美，你就有所收获，使心灵得到了安放，享受生命存在的每一天。心简单，世界就简单，幸福才会生长；心自由，生活就自由，到哪都有快乐。得意时要看淡，失意时要看开。人生有许多东西是可以放下的，只有放得下，才能拿得起。多一些宽容，多一些包容，才会使自己从容，甚至动容。最好的年华做最好的自己，不负自己，不负此生。
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user: 6. 幸福快乐重在心地善良 自然风景处处在、时时有，而且就在身边，实实在在；人生风景处处在、时时有，而且就在心灵，实实在在。心若迷失，无论走多远，也无风景而言。人的心一时清静，一时就有阳光，时时清静，时时有阳光，风景就在身边。微笑是心灵绽放的花朵，爱语是善良结出的果实。“心中若有桃花园，何处不是水云间。” 心地善良是一种品格，澎湃在心灵深处，鼓励着人的高尚，展示着生命的活力；心地善良是一种品位，不贪心易满足，关心爱护别人，用纯净的双眼看世界，流出真诚的微笑或泪水，沉淀浮躁，过滤浅薄，让生命充满阳光，照亮别人温暖自己；心地善良是一种品牌，使山川草木有了秀丽，有了气质，有了灵犀；心地善良是一种品质，使孩娃有了立身的依靠，有了做事的灵气，有了无比幸福，而且会一代一代“遗传”下去。没有心地善良，就没有人的感觉，人的情感，即便有自然，也没有自然的美，即便有幸福快乐，也没有幸福快乐的感觉，没有向善的人生，无法成为真正幸福快乐之人。 人生是一场战役，一场革命，一次转化，我一直决心找到自己，寻找心路历程。中国汉字里蕴含着很多哲理。笔者选了几个和人有关的汉字，囚一一闪一一俗一一茶一一仙一一佛和化。那就从“茶”说起，“茶”由“艹”、“人”、“木”组成，上有草，下有木，人在中间走，闲情逸致，注重生活品味，喜欢高雅气质和浓厚文化传统，放开自己的感官，这是一定层次上的幸福快乐，故称“茶人”；从“茶”往上走，何处去？古人云，人往高处走，哪儿“高”？山高，人往山上走，一人一山谓之仙，启示着自己不断修行，人往高山登，不畏惧困难。“会当凌绝顶，一览众山小”，控制自己的感官，尽享世界的美妙，这是较高层次的幸福快乐，成为“仙人”、神仙；若继续前行，涅槃是最高境界，闻慧、思慧、修慧，迷者众生，觉者佛，觉亦无增，迷亦不减，一切现成，实现了做主的大自在，放弃了感官享受，消退了快乐欲望，是最高层次的幸福快乐，成“佛”了！“佛”由“人”和“弗”组成。也有人选择从“茶人”往下走的，哪儿下？山谷也，人往“谷”下走，放弃对心意保持警惕，就会渐成“俗人”，“俗”由“人”和“谷”组成，一般人也；再往下走，就进入一个门，欲望的心意到处游荡，成为“闪人”，闪诳、闪赚、闪揄，有时会发发“神经”，会制造点麻烦的人；若再往走，就会放纵感官的享受，心意迷惑，理性毁灭，危害社会，就把此人关起来，成为了“囚人”。由此可见，一个人不管向上成“佛”，还是向下成“囚”，还是或上或下，都离不开“化”字。这个“化”由“人”和“匕”组成，意为变化、造化、教化之过程之意。雕塑和修行自己的过程，必定伴随着疼痛与辛苦，可那一步一步成为罪人，一锤一凿的被人“敲打”，不也是用“匕首”割肉似的。从这一逻辑上说，人生就是选择，选择向上是主动，选择向下是被动。如何选择，取决于心。德不配位，必有灾殃。让我们收获一个更好的自己，做幸福快乐人，善美最动人，乐于成人之美，善于推己及人；做幸福快乐人，不是表演出来的，要有亏欠感，用自律解决思想和心智问题；做幸福快乐人，简单的人用脚走路，复杂的人用心走路。最后，做个复杂的人很简单，做个简单的人很复杂！谁也不是与生俱来就强，也不一定是比别人幸运，都是从小事做起，向上选择，以苦为乐，为人向善，主动修行，所以才会成为幸福快乐人！ 笔者陕西农民亲戚，他看了上面的内容，写下此感言：“幸福只有经历过的才能有体会，才能领悟到生活的深邃、付出的艰辛、收获的喜悦以及对人生的尊重，于是，幸福自然就兑现成了付出与奉献一一无私的、无求的付出与奉献。其实人内心的深处都是善良的，正所谓性本善，只是太多人忽略了自己的善良，然而善良是不可泯灭的，再恶毒的人，只要他做了一件善良的事，他的内心都会有一阵欣慰，这种欣慰感就是幸福。没有幸福感，其实其本质就是没有付出，那怕是为了衣食住行基本生活的付出。奉献就比较高一些层次了，由付出到奉献，由有所求到无所求，是一个逐渐转变的过程，是人生的进步，精神的升华。幸福全部透露在付出与奉献的字里行间，幸福幸福，因幸而福，当我们遇到不幸降临时，能够转危为安，遇难成祥，这就是福，就是幸福，而福又是我们在以往的生活中靠无私无求的付出与奉献积累而来的，正所谓大难不死，必有厚福。明白付出(劳作的辛苦)、奉献(对周围人事物的关心爱护)是幸福人生的开始，也是积福，福厚了，幸就降临了。”笔者为之感动，一个心地善良的中年农民！
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user: 7. 幸福快乐要遵循其生成规律 现实生活中，我们往往有一个错觉：幸福总是别人的。我经常听到，你看人家多好多优秀，人家孩子多努力多有出息，人家那么多钱，我们就这么点，唯有烦恼属于自己，这方面不好，那方面不行，一天天感受着所谓的烦恼。不知道你现在拥有的，也是很多人渴望的，就是不知道自己寻找追求的幸福快乐就在身边！知福惜福，真的不要等到你所谓的完美，才让自己开心，实际上，你现在就该幸福快乐着！幸福快乐的本质是心态定位。不走出去，家多大你的世界就多大，走出去，世界多大你的家就多大。思想开放对自己的格局、眼界极其重要。如果你不下功夫去创造你想要的幸福快乐，你将被迫花很多时间和功夫去应付你所不想要的生活。要幸福快乐，要自尊自爱，要敢于打破并重建自己的知识、认识、见识和胆识体系，懂得选择进步，善于把握其生成规律，巧妙利用其规律体现生活智慧，弄清影响幸福快乐的关键因素，构建自己幸福快乐变化临界体验机制，加强幸福快乐生成重点环节管理，强化幸福快乐变化的风险管理，检验幸福快乐建设效益，促进幸福快乐提质生量 [ 6 ] 。 在此我不得不说，幸福快乐人之所以成为幸福快乐人，就在于别人看不到、看不清人和事的本质，找不到幸福快乐的方法时，他能看清本质、找出解决问题的办法、架起理想与现实的桥梁、厘清奉献与收获的关系、搞好小我与大我的契合、扛起位子与责任的担子，用智慧勇气豪情无私服务别人点燃自己的热血，去争做幸福快乐的实践者、奋斗者、推动者。 在此我不得不说，“幸福都是奋斗出来的！”快乐就在奋斗的点滴过程中！幸福快乐就在不经意的日常生活中！奋斗必须尽心尽力，尽心远远胜于尽力，实现那尽心尽力奋斗后的顺其自然！如果这个世界厚待你，你的心意释为好，否则释为坏，自然不厚待任何人。那些给你带来幸福快乐的事物有可能造成他人的痛苦，一旦遭受报复，自己又是受害者。建立在别人痛苦的基础上的“东西”不叫幸福快乐。 在此我不得不说，说了这么多，肯定还没说清楚。天赋标定上限，努力决定下限。没有对立之物，就没有现象世界，善恶相生相伴，苦乐如影随形，它们永远存在。随着人类命运共同体的共建共享，需要一种与时俱进的文化心量与文化态度，这种态度必含有开放的历史态度、现实态度和面向未来的态度。我们应通过履行自己的职责摆脱生命的束缚获得幸福快乐。
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user: 8. 结语 你的世界就是一个知觉，领会你的知觉，感受他人的知觉，自私自利阻碍真实知觉。影响幸福快乐的因素很多，各人看法各异，尚无统一的定论。上述结合笔者的生活体会，论及了关于幸福快乐的拙见，触及了人类道德和灵性该如何成长，以求教于大家，净化我们的心智，迎接新时代的挑战，让幸福快乐之永恒真理清澈流淌！
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user: 摘 要 目的：探讨集束化护理在冠状动脉介入术患者的应用效果。方法：选择2017年3月~2018年5月86例冠心病行冠状动脉介入术治疗的患者，将86例患者随机分为观察组和对照组，各43例，对照组患者实施冠状动脉介入术后常规护理，观察组患者在对照组常规护理的基础上实施集束化护理，比较2组患者术后并发症发生率及满意度。结果：观察组患者术后并发症的发生率及满意度均优于对照组(P < 0.05)。结论：集束化护理能有效降低冠状动脉介入术患者术后并发症的发生率，同时提高患者的满意度。 关键词 :集束化护理，冠状动脉介入术，应用效果，并发症 Copyright © 2018 by authors and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 冠心病是一种临床常见疾病，对患者的危害极大。冠状动脉介入治疗具有疗程短、创伤小、安全、疗效显著等优点，目前已广泛应用于冠心病患者，并取得良好的治疗效果。冠状动脉介入是一种创伤性治疗，术后常发生各种并发症，甚至导致死亡，并发症的发生不仅增加了患者的病痛，同时对患者的康复具有不良影响 [ 1 ] 。集束化护理(Cluster nursing)是将一系列有循证基础的、相互关联的干预措施组合在一起所形成的护理方案 [ 2 ] 。其目的在于帮助医务人员为患者提供尽可能优化的医疗护理服务和护理结局。传统的护理方式是以护士护理经验为基础的常规护理，而这种护理方式已经不能满足患者对护理的要求 [ 3 ] 。陈霞 [ 4 ] 等研究认为，集束化护理可保证患者安全及提高护理质量。因此，我科对冠状动脉介入术患者实施集束化护理，取得满意的效果，现报告如下。