DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 2. 理论基础 2.1. 生物组织光传输 描述生物组织光传输的漫射方程为 [ 2 ] [ 12 ] [ 13 ] (1) 为光在真空中的传播速度， 为组织的折射率， 为辐射光通量密度， 为吸收系数， 为漫射方程的源函数， 为漫射系数，其表达式为 。 对于牛肌肉组织各项异性因子g取0.9 [ 2 ] ，折射率n取1.4 [ 2 ] ，并根据文献 [ 1 ] [ 4 ] 报道，在温度范围为30℃到80℃内， 和 与温度的关系有如下形式： (2) (3) 以上两式中 为温度，单位为℃，吸收系数、散射系数的单位均为cm −1 。 2.2. 生物组织热传导 描述生物组织热传导的方程为 [ 2 ] [ 3 ] (4) 其中， 为组织温度， 为组织密度， 为组织比热， 为组织热导率， 为血液灌注引起的热量变化， 为血液密度， 为血液比热， 为血液灌注率， 为血液温度， 为代谢产热，对于离体组织有 、 ， 为外加热源，在激光加热过程中 。 根据文献 [ 3 ] ，热学参数与温度的关系为： (5) (6) (7) 分别为组织的密度、比热、热导率随温度变化的比例系数，其中 (8) (9) (10) 为温度，单位为 ， 为组织的含水率，对于牛肌肉组织 取0.75 [ 2 ] 。 2.3. 参数设置 本文使用的模拟工具为COMSOL Multiphysics 4.4软件，模拟对象为牛肌肉组织，设置其为半径5 cm 高10 cm的圆柱体，激光从上底面正中央照射。模拟中从外部照射的激光表达式为 ， 其中激光功率 ，界面处的光束半径 。对其进行光分布模拟，模拟中设置组织与环境是折射率匹配的，将模拟后的光通量密度乘以吸收系数得到光能量，把光能量作为热源对组织体进行加热，并设置组织的初始温度为35℃，所有边界都与外界绝热。 静态模型中当T为35℃、45℃、55℃、65℃时由式(2)、(3)、(5)、(6)、(7)分别得到四组光热参数： 35℃：吸收系数为0.1054 cm −1 ，散射系数为4.0316 cm −1 ，组织体热导率为0.4946 W/(m∙K)，密度为1076.7 Kg/m 3 ，比热为3533.4 J/(kg∙K)。 45℃：吸收系数为0.0883 cm −1 ，散射系数为6.5616 cm −1 ，组织体热导率为0.5022 W/(m∙K)，密度为1077.8 Kg/m 3 ，比热为3535.5 J/(kg∙K)。 55℃：吸收系数为0.0697 cm −1 ，散射系数为12.1936 cm −1 ，组织体热导率为0.5098 W/(m∙K)，密度为1078.9 kg/m 3 ，比热为3537.5 J/(kg∙K)。 65℃：吸收系数为0.0489 cm −1 ，散射系数为19.7756 cm −1 ，组织体热导率为0.5174 W/(m∙K)，密度为1080.0 kg/m 3 ，比热为3539.5 J/(kg∙K)。 用这四组光热参数分别进行模拟，这一过程中光分布单向地影响温度分布，在加热过程中光热参数的值在空间上各个点都是相同的，并且不随时间而变化。 动态模型中光热参数的值由表达式(2)、(3)、(5)、(6)、(7)表示，光分布影响温度分布，温度分布又对光分布有一个反馈作用，在加热过程中光热参数的值随空间和时间而变化。
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user: 3. 结果分析 3.1. 静态光热参数下的光热响应 使用35℃、45℃、55℃、65℃时的光热参数进行模拟，加热200 s后，中心纵向切面的同一区域上光分布如图1所示，温度分布如图2所示。 由图1可以看出，依次对应于35℃、45℃、55℃、65℃的静态光热参数情况下，光分布的范围在逐渐变大，入射点处最大光通量密度的值也在逐渐变大。这是由于与35℃、45℃、55℃、65℃相对应的吸收系数在依次减小，散射系数在依次增大。这就导致光在组织中被吸收的几率减小，被散射的几率增大，因此光分布范围就有所增大。 由图2可以看出，在加热200 s后，对应35℃、45℃、55℃、65℃时的静态光热参数下，被加热的范围在逐渐减小，入射点处温度的最大值也在逐渐降低。200 s时被加热范围随35℃、45℃、55℃、65℃时的静态光热参数依次变小的趋势与光分布范围随其依次变大的趋势正好相反。因为温度是受热源与热学参数影响的，热源数值上等于光通量密度的值乘以吸收系数，与35℃、45℃、55℃、65℃时的静态光热参数对应的光分布范围和光通量密度的最大值在依次变大，吸收系数在依次减小，热学参数组织密度、比热、热导率的值在依次变大，它们共同导致了图2所示的被加热范围随不同温度下光热参数的变化趋势。 由图1、图2可以直观看出使用各个温度下的静态光热参数时，加热200 s后空间某一截面上光分布与温度分布的情况，并得出结论：在温度范围为30℃到80℃内，使用两个不同温度下的静态光热参数模拟牛肌肉组织的光热响应时，使用较高温度的静态光热参数时光分布范围和光通量密度的最大值大于使用较低温度的静态光热参数时光分布范围和光通量密度的最大值，而加热200 s后温度的改变量，则小于使用较低温度的光热参数时加热200 s后温度的改变量。从而可以推测真实组织在加热过程中光分布范围和光通量密度的值会逐渐增大，而温度变化的速度随加热时间的变长则会减慢。 3.2. 动态光热参数下的光热响应 使用表达式(2)、(3)、(5)、(6)、(7)表示的动态光热参数时，在加热200 s的过程中，加热50 s、100 s、150 s、200 s时中心截面同一区域的光分布如图3所示，温度分布如图4所示。 由图3可以看出使用动态光热参数时，在加热过程中，入射点处最大光通量密度随着加热时间在逐渐增大，光分布范围也在逐渐变大。这是组织在加热过程中温度升高，导致吸收系数变小，散射系数变 图1. 静态光热参数下的光分布：(a) 35℃时的光热参数下光分布；(b) 45℃时的光热参数下光分布；(c) 55℃时的光热参数下光分布；(d) 65℃时的光热参数下光分布 图2. 静态光热参数下的温度分布：(a) 35℃时的光热参数下温度分布；(b) 45℃时的光热参数下温度分布；(c) 55℃时的光热参数下温度分布；(d) 65℃时的光热参数下温度分布 图3. 动态光热参数下不同时刻光分布 (a) 动态光热参数下50 s时的光分布；(b) 动态光热参数下100 s时的光分布；(c) 动态光热参数下150 s时的光分布；(d) 动态光热参数下200 s时的光分布 图4. 动态光热参数下不同时刻温度分布 (a) 动态光热参数下50 s时的温度分布；(b) 动态光热参数下100 s时的温度分布；(c) 动态光热参数下150 s时的温度分布；(d) 动态光热参数下200 s时的温度分布 大所造成的结果。通过图3可以知道组织在加热过程中空间光分布的变化趋势。这与前述的组织在加热过程中光分布范围和光通量密度的最大值会逐渐增大的结论相一致。 由图4可以看出，在加热过程中各个位置的温度随着时间在逐渐增大。我们可以根据前面的结论分析这一现象，与高温相比低温的时候光分布范围比较小光通量密度的最大值也比较小，吸收系数较大，热学参数较小，它们共同导致组织升温。组织升温后光分布范围变大光通量密度最大值变大，吸收系数变小，热学参数变大，接着组织又继续升温只是升温的速度比上一步慢一些，然后又导致光热参数的变化规律跟上一步一样，如此循环得到的温度随时间的变化就如图4所示。 图3、图4直观的反映了使用动态光热参数时，组织的光分布与温度分布随时间的变化情况，得出结论：在加热过程中，组织的光分布范围、光通量密度的最大值、被加热范围和温度的最大值都在随着加热时间的增加而变大。然而使用动态光热参数模拟时，光热参数随时间和空间而变，所以空间各个位置光通量密度和温度随时间的变化规律必定不一致。 3.3. 入射点光热响应随时间的变化 在35℃、45℃、55℃、65℃的静态光热参数下和动态光热参数下光入射点z = 0 m的光通量密度和温度随时间的变化分别如图5和图6所示。 图5. 光入射点的光通量密度随时间的变化 图6. 入射点的温度随时间的变化 由图5可以看出35℃、45℃、55℃、65℃时的静态光热参数下入射点z = 0 m的光通量密度在整个加热过程中保持不变。动态光热参数下光通量密度的初始值与35℃时的静态光热参数下光通量密度值相同，加热到200 s时光通量密度值介于45℃与55℃时的静态光热参数下光通量密度值之间，整个过程中光通量密度的值随加热时间的增加而增大。引起这一现象的原因是动态光热参数的情况下光热参数随空间和时间变化。 由图6可以看出，在整个加热过程中，使用静态光热参数时，使用低温时的光热参数较使用高温时的光热参数时，温度升高的速度快一些。使用动态光热参数时，温度变化趋势刚开始与35℃时的静态光热参数下温度的变化趋势基本上相同，但随着加热时间的变长温度随时间的变化速度开始小于35℃时的静态光热参数下温度变化速度，之后又小于45℃、55℃时的静态光热参数下温度变化速度，加热到200 s时，动态光热参数下的温度介于55℃、65℃时的静态光热参数下的温度值之间。
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user: 4. 结论 本文基于有限元分析方法，将生物组织光传输的物理场与热传输的物理场相耦合，使用COMSOL Multiphysics 4.4软件分别模拟了牛肌肉组织在使用静态光热参数和动态光热参数时的光分布和温度分布，得出以下结论：在温度范围为30℃到80℃内，使用不同温度下的静态光热参数时，低温的静态光热参数下较高温的静态光热参数下光分布范围、光通量密度的最大值会要小一些，但是加热相同的时间温度升高的值却会要大一些。使用动态参数时，在加热过程中光分布范围和光流通量密度的最大值都在逐渐变大，入射点温度的最大值也一直在随时间变大，但温度随时间的变化率在慢慢变小。激光入射点在加热0 s时，动态光热参数下光通量密度值与35℃时的静态光热参数下光通量密度值一样，温度为初始温度35℃，加热200 s后动态光热参数下光通量密度值介于45℃和55℃时的静态光热参数下光通量密度值之间，温度介于55℃和65℃时的静态光热参数下的温度值之间。因此，使用常温下的静态光热参数对牛肌肉组织进行模拟时将会高估激光入射点的温度。
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user: 由知言而知人
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user: 摘 要 本论文是以孔、孟对于他人之言说，依之以求确实地了解其人，唯能知言之是非，才能知人之善恶，能知人之善恶，才能因其善恶而引导他人，并与之交往。如何由“知言”以达“知人”，是孔、孟论言说之主要目的。本论文举孔、孟对于有关言说之论述为主要依据，以逐一剖析之，以透显在知其言之过程中，以达知其人之确实。 关键词 :儒家，孔子，孟子，知言，知人
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user: 1. 前言 儒家以孔、孟为代表，儒学精神在成就德行，以成圣为最终目标，所谓“圣”即人格之完美。既身为人，则不得不面对人生包罗万象之课题。在孔子之学说中，特别强调实践的重要性，曾言：“行有余力，则以学文”([ 1 ] ， p. 7)。然“行”之范围涵盖甚广，在与人交往沟通上[ 2 ] 1 ，“知言”是辨别人之善恶一重要关键，《论语》有言： 子曰：不知言，无以知人也。([ 1 ] ， p. 180) 宋·邢昺疏中引《论语正义》曰： 言君子立身知人也。听人之言，当别其是非，若不能别其是非，则无以知人之善恶也。([ 1 ] ， p. 180) 能知言之是非，才能知人之善恶，能知人之善恶，才能因其善恶而引导他人，并与之交往。在儒学强调内圣外王之精神下，必由修身以达兼善天下，则如何引人之恶而入善，引人之善而达至善，则“知言”显然是一重要德目。
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user: 2. 孔子之“知言”论 孔子是集人文主义之大成，其思想以“人”为本；重视人，轻忽天，是其思想之一大特色。由于人所要面对之人事物庞杂，故孔学内容可谓千端万绪。惟孔子之“仁”是众德之总目，任何人皆仅能达到仁之一部分，而在践履仁之过程中，如何言？言之对象、地点、内容是否恰当？皆是行仁之一部分。孔子重实践，因此孔子于言注重是否能行，换言之，言行一致是孔子所要求的，如《论语》所言： 子曰：古者言之不出，耻躬之不逮也。([ 1 ] ， p. 38) 子曰：君子耻其言而过其行。([ 1 ] ， p. 128) 言之所以不妄出，在耻于身不能行之，且言过于行亦是君子所耻之。孔子在责宰予昼寝之事上，实勉人要言行相符，故曰： 始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行。([ 1 ] ， p. 43) 由于常人之通病是言而不能行，故孔子对于言与有德之间曾有论说： 子曰：有德者必有言，有言者不必有德。([ 1 ] ， p. 123) 有德必有言，是由内而外，起于心必落于行，反之；若由外而内，徒能言则未必有德，故孔子强调于言要慎、要讷、要忠等，如： 子曰：君子敏于事而慎于言。([ 1 ] ， p. 8) 子曰：君子欲讷于言，而敏于行。([ 1 ] ， p. 38) 中国造字以人言为“信”，孔子知言于人之德行上关系重大，要求言要“慎”与“讷”，即勉人不可信口开河，故有： 子曰：其言之不怍，则为之也难！([ 1 ] ， p. 127) 一个大言不惭者，要落实于行上则更难矣！由于对言之要求必落于行，故孔子提出之“九思”中，于“言”有关者是： 孔子曰：君子有九思……言思忠。([ 1 ] ， p. 149) 君子当用心思虑所“言”是否“忠”实，唯言而忠实才能合于礼义。([ 3 ] ， p. 268) 2 孔子要求“言思忠”，故厌恶“巧言”，曾言： 巧言令色，鲜矣仁。([ 1 ] ， p. 6) 常人皆能言，亦常言，然所言是否皆恰当？于此孔子举出于言上，常人易犯之三愆： 孔子曰：侍于君子有三愆：言未及之而言，谓之躁；言及之而不言，谓之隐；未见颜色而言，谓之瞽。([ 1 ] ， p. 149) 言要看时机，需得时而言，否则亦犯“躁、隐、瞽”之病。更由于所处之环境不同，则言亦应有所调整，《论语》曾记载孔子因地点、对象之不同，在言上亦有不同之表现： 孔子于乡党，恂恂如也，似不能言者。其在宗庙朝廷，便便言，唯谨尔。 朝与下大夫言，侃侃如也；与上大夫言，誾誾如也。君在，踧踖如也，与与如也。([ 1 ] ， p. 86) 孔子在乡党、宗庙、朝廷上之言貌各不同，于朝廷中，事上或接下所展现之态度亦不同，此证明孔子未犯前所言之“三愆”，孔子确实是一位言而能行之君子。孔子虽一再强调言适时恰当之重要性，然在言与人之关系上，有如下之论说： 子曰：可与言，而不与之言，失人；不可与言，而与之言，失言。知者不失人，亦不失言。([ 1 ] ， p. 138) 子曰：君子不以言举人，不以人废言。([ 1 ] ， p. 140) 唯智者能不失人，亦不失言([ 3 ] ， p. 203)。常人虽易犯言不当之事，但孔子亦强调不可因人之行为不当而轻视其言，反之；亦不可因其人之善言而用之，此正明示孔子是一个善观察者，是十分注重为人之各种德行，不偏颇固执于单一方面。言是表达思想之最直接方式，然言又因语气之不同，亦将产生不同之功效，于此《论语》有论述： 子曰：法语之言，能无从乎！改之为贵。巽与之言，能无悦乎？绎之为贵。([ 1 ] ， p. 80) “法语之言”义谓严正告诫之辞，“巽与之言”为委婉劝导之语。不同之语气，听者有不同之感受，严正之辞，有若当下棒喝之效，使人产生警觉而听从；委婉劝导之语，往往能令人心悦诚服，当然孔子之目的，是要听者能从他人之言中而寻思并改过。人因应不同之身分与立场，则所言亦将有所不同，故孔子提出在言之前，必先确定“名”之定位，《论语》有： 子曰：名不正，则言不顺；言不顺，则事不成……故君子名之必可言也，言之必可行也。君子于其言，无所苟而已矣！([ 1 ] ， p. 115) 名分先确定，则所言才能合理，所言能合理，则事情才能办得圆满。孔子强调名先于言，即是要人依不同身分、场合而说恰当之言，故君子不任意而言，于每一言皆不可苟且轻率。孔子知言，且善言，更了解言之重要性并能拿捏得宜，但孔子最终之赞叹竟是“无言”，《论语》有记载： 子曰：予欲无言……子曰：天何言哉？四时行焉，百物生焉，天何言哉？([ 1 ] ， p. 157) 孔子由观察天体运转而领悟：四季递行而万物生生不息，此不待言而自然有序。孔子由天之无言，而返求唯有“行不言之教”([ 4 ] ， p. 123) 3 ，才是最佳之教育典范，此亦是孔子终身奉行身教重于言教之教育方向。
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user: 3. 孟子之“知言”论 孔子为儒家之代表人物，而在孔子思想之承继与发扬上，则孟子可谓是第一功臣。孟子所处之时代，正值战国中期，是百家争鸣之局面，他活跃于列国间，与各国之政治人物多有交谈。孟子一方面要面对各家之不同理论，另一方面又要推行自己之主张，则论辩已成为不得不采取之措施，《孟子》有云： 公都子曰：外人皆称夫子好辩，敢问何也？ 孟子曰：予岂好辩哉？予不得已也！([ 5 ] ， p. 117) 孟子为发展儒学，面对诸子之论，其态度是好批评，且批评之言词毫不留情[ 6 ] 4 ，如批评农家许行： 从许子之道，相率而为伪者也，恶能治国家？([ 5 ] ， p. 99) 评墨者夷之： 以所贱事亲也。([ 5 ] ， p. 101) 评纵横家公孙衍、张仪： 以顺为正者，妾妇之道也。([ 5 ] ， p. 108) 对墨翟、杨朱之批评： 杨氏为我，是无君也；墨氏兼爱，是无父也；无父无君，是禽兽也！([ 5 ] ， p. 117) 对于陈仲子避兄离母而行廉洁之看法，孟子斥为： 蚓而后充其操者也。([ 5 ] ， p. 119) 孟子与诸子之思想无一相合，可谓一直皆处于敌对论辩之立场，然由于孟子始终对其所主张之思想理论保持积极态度，故孟子于己之“知言”特长亦总是充满信心。于《孟子》有叙述： 公孙丑问曰：敢问夫子恶乎长？ 曰：我知言。 何谓知言？ 曰：诐辞知其所蔽，淫辞知其所陷，邪辞知其所离，遁辞知其所穷。生于其心，害于其政；发于其政，害于其事。圣人复起，必从吾言矣。([ 5 ] ， p. 55) 孟子是善论辩之人，其所举之“诐辞，知其所蔽”，诐辞为偏执一端之言论，孟子听到诐辞即能判断其不明事理之地方，有关诐辞之内容举例，宋‧孙奭疏：“若告子言仁内、义外是也。”([ 5 ] ， p. 58)如《孟子》有云： 告子曰：食色，性也。仁，内也，非外也；义，外也，非内也。([ 5 ] ， p. 198) 孟子斥告子“仁内义外”是诐辞，其主旨在说明行事虽表现在外，然所行其事者必发自内心，所谓“诚于中则形于外”，仁义必由内心而发，非由外入，告子将仁义强分内与外，是蔽于一端之说法，故孟子斥之甚烈。 “淫辞”即自恣放荡之言，亦是过而不当之言。孟子听人之淫辞，即知他人之心陷溺不拔。有关淫辞之内容举例，宋‧孙奭疏：“若杨墨无父无君之言也。” ([ 5 ] ， p. 58)孟子拒杨、墨甚严，曾言： 杨墨之道不息，孔子之道不着，是邪说诬民，充塞仁义也。仁义充塞，则率兽食人。人将相食，吾为此惧；闲先圣之道，距杨墨，放淫辞，邪说者不得作。([ 5 ] ， p. 118) 孟子斥杨朱但爱己身，拔一毛利天下不为，此为极端之个人主义，毫无致身利民之义，故以“无君”判之。斥墨子爱无差等，将至亲与众人等同视之，故以“无父”喻之。孟子摒斥杨、墨之主张过犹不及，背离中道，且不知权变，不合人情，远离圣道；孟子所言之道是以“中”为贵，而中又以“权”为贵，曾言： 杨子取为我，拔一毛而利天下，不为也。墨子兼爱，摩顶放踵利天下，为之。子莫执中，执中为近之；执中无权，犹执一也。所恶执一者，为其贼道也，举一而废百也。([ 5 ] ， p. 239) 孟子拒异端，以“中”为贵，但仍需视事情而通“权”达变，此正是表现儒家思想之活泼与圆融。[ 7 ] 5 “邪辞”为邪僻之言，亦为淆乱是非之言辞。孟子听到“邪辞”即能知言邪辞者之心叛离正道。有关“邪辞”之内容举例，宋‧孙奭疏：“若陈贾谓周公未尽仁智而况于齐王之言也。” ([ 5 ] ， p. 58)于《孟子》中曾记载齐大夫陈贾谓周公未尽仁智之论： 陈贾曰：周公使管叔监殷，管叔以殷叛。知而使之，是不仁也；不知而使之，是不智也。仁、智，周公未尽也；而况于王乎？贾请见而解之。([ 5 ] ， p. 81) 陈贾以周公之德之才，尚未能尽到仁与智之地步([ 4 ] ， p. 59)，要齐宣王不要因未采纳孟子之劝而攻占燕，后又为燕人所叛之事而感到惭愧，并要求替宣王去面见孟子，以解说此事，然为孟子所斥： 孟子曰：周公弟也，管叔兄也，周公之过，不亦宜乎？且古之君子，过则改之；今之君子，过则顺之。古之君子，其过也，如日月之食，民皆见之；及其更也，民皆仰之。今之君子，岂徒顺之，又从为之辞。([ 5 ] ， pp. 81-82) 孟子旨在要人有过则改之，不要为饰过而强为之辩辞。 “遁辞”即因屈于理而言辞闪烁支吾。孟子听到遁辞即能知其人将因理屈而穷于应对。有关遁辞之内容举例，宋·孙奭疏：“若夷子与孟子相胜以辩，卒以受教是也。” ([ 5 ] ， p. 58)于《孟子》书中曾记载孟子与夷子(墨家信仰者)论说有关“薄葬”之说： 孟子曰：吾闻夷子墨者，墨之治葬也，以薄为其道也。夷子思以易天下，岂以为非是而不贵也？然而夷子葬其亲厚，则是以所贱事亲也。([ 5 ] ， p. 101) 孟子批评墨家主张“薄葬”是“以所贱事亲”，然“夷子葬其亲厚”，而夷子之理由是“施由亲始”([ 5 ] ， p. 102)。夷子既同意薄葬，又要由自己之父母开始，则夷子理应薄葬自己之亲，然事实并非如此，则显然夷子并未完全实行墨家之主张，其内心之矛盾显而易见。孟子举上古之时，有不葬其亲者，任亲者之尸身暴露于山野，狐狸、蝇蚋争食，为人子者他日再经过时，于心不忍，于是将尸身掩埋，故孟子言： 掩之诚是也，则孝子仁人之掩其亲，亦必有道矣。([ 5 ] ， p. 102) 人有人情，更何况是己亲，圣人制礼不外乎顺人情、应人伦，后世之孝子仁人厚葬其亲亦必有其道理之所在。孟子主要在强调掩其亲为理所当然，并非一定要以薄为贵。 孟子一生为护孔子思想而论辩不已，其真可谓是孔子之知音。且为应对各家之杂音，孟子之论辩言辞可谓毫不留情，其对不同之“言”，皆能有明确之“知”以对，在知言之论说上，孟子诚是一位智勇者。
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user: 4. 结语 孔子教学有四科，言语是仅次于德行之后，足见其受重视之地位。于个人而言，孔子首重言行合一，不言过于实，若能言而不能行，此为君子之所耻。在与他人之相处过程中，要谨慎于言，不巧言令色，言而忠实、木讷少言则为孔子所称赞，且要能依不同对象与不同场合而有洽如其分之表现，更要避免犯言说上之错误，如：不当言而言，或当言而不言，乃至不能观他人脸色而言等。在言与人之关系上，孔子更强调因于不同之言，皆将对他人产生影响，或告诫、或劝说，总之，希望能由言说之中以达导正他人为目的。且在听他人之言中，能辨是非，知其善恶，并要能观其人之行，如是种种，皆是孔子由知言以达知人为目的。 孟子立于百家争鸣之时代，为推展儒家之学说理论，与当是时各家皆有所论辩，在面对各家所持有之立场与态度上，孟子皆能对其有明确之批评主张，且能确实掌握言论中之偏执、自恣、远离正道与不合常理等，故孟子即或与各家多有所论争，但仍对自己所护卫之理论有绝对之信心，并总是保持着积极之态度，虽不否认自己是不得已而好辩，但却仍以能“知言”为自己之优点。孟子在与他人之论辩中，其最主要方向在以合乎人情与义理为主，因此，其仍是由知他人之言中，以分别其是非，知其人之善恶，以引导不同学派，同臻至善之境。 在百家并陈之世，孔、孟皆强调知言，在知言上亦皆有所论述，由知言而知人并以为引导之，此为儒家积极入世之必然态度。即或在现今科技文明进步、知识爆炸、人之思虑亦趋于复杂之时代里，唯如何与他人相处时，能不失言又不失人，仍是一门重要之课题。自古至今，人类皆有一共同之目标，即建设一和谐、和睦、和乐之国土世间，唯此中，最重要之事莫过于能遵行全世界最大之共识；亦可言，能知对方之立场、理念，并与之诚信沟通协调，在互信、互惠、共存、共荣之下，才能真实促成全世界之和平早日实现。
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user: 关爱管理模型构建及其在企业员工参与管理建设中的应用
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user: 摘 要 本文对关爱管理的内涵进行了界定并探讨了其形成发展的逻辑关系，构建出关爱管理模型。以SD煤炭集团企业为例，阐述如何将关爱管理模型运用于企业员工参与管理建设，为关爱管理背景下的企业人力资源管理研究提供借鉴意义。 关键词 :关爱管理，模型构建，企业员工参与管理，煤炭集团
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user: 1. 引言 现代社会的快速发展，导致人们普遍面临着来自工作、生活、家庭以及社会等各方的多重压力。不确定的社会环境，让人们彼此之间缺乏信任，人际关系逐渐变得边缘化。人们内心的精神孤独困境，急需通过人与人之间的彼此关爱予以缓解[ 1 ] 。通过关爱他人，可以激发人们对生活的重新认识，有助于彼此内心的真诚沟通。企业外部竞争的不确定性，加剧了员工所面临的压力，家庭的责任重担更是时刻提醒着员工努力工作以提高自身业绩水平。多重压力让员工身心健康饱受巨大伤害，增加了员工低效率工作和工伤事故的风险。 企业是否应该以及如何关爱员工，一直以来颇受争议，它涉及到企业社会责任以及运营成本。而事实上，企业关爱员工可以建立员工对企业牢固的归属感，员工会自觉增加工作的投入和认同，进一步提高了企业竞争力，帮助企业更好的应对激烈市场竞争环境 [ 2 ] 。本研究通过对关爱管理演化发展的相关文献进行梳理，构建出关爱管理模型，并以SD煤炭集团构建的人文关怀平台“董事长信箱”为例，阐述如何将关爱管理模型下的人文关怀系统运用于企业员工参与管理建设。
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user: 3. 案例介绍及模型构建 3.1. SD煤炭集团简介 SD煤炭集团有限公司(以下简称SD煤炭集团)于1985年开发建设，属于核心煤炭生产企业，并且地跨蒙、陕、晋三省区，现已拥有19个矿井，整体产能超过2亿吨，公司至今已有30年发展历程。自2011年10月10日至今，SD煤炭集团在原有的管理模式基础上，开通了“董事长信箱”，实现企业员工参与管理，并将作为企业内部的员工智慧纳入到公司决策制定的重要组成部分，不仅为员工解决了各种生活和工作中的问题，也为管理部门提出许多良策，为企业的持续创新发展奠定了坚实的基础。SD煤炭集团“董事长信箱”现已成为公司内部各级领导第一时间了解和掌握员工真实想法及诉求的重要途径之一， 图1. 关爱管理模型图 便利了为企业发现并解决问题。同时为SD煤炭集团开创出新的民主管理模式——通过关爱企业内部的草根力量来实现管理上的优化。 3.2. 基于关爱管理模型的SD煤炭集团企业员工参与管理建设 由于我国正处于经济社会的转型时期，致使劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化。政府在新的历史条件下，明确了建设中国特色和谐劳动关系的指导思想及目标任务。我国相当一部分企业的民主管理建设取得了一定的成果，如我国内蒙古蒙草抗旱集团的幸福型企业文化管理机制、SD煤炭集团的“董事长信箱”机制等，这些特色企业民主管理机制对企业的经营管理真正起到了促进作用。通过实地调研和相关资料收集，笔者运用归纳法和类比法等分析方法，对SD煤炭集团企业进行案例研究，整理并归纳了如下SD煤炭企业员工参与管理体系。 结合SD煤炭企业目前经营管理理念，将该公司员工有效参与管理划分为“建立、执行、反馈、重建”四大管理体系，见图2。 图2所示基于关爱管理模型的SD煤炭企业员工参与管理的主要内涵体现在：建立关爱小组，构建人文关怀平台，营造和谐氛围，培养员工对企业的认同感和归属感；听取民声，依章运行，落实员工阳光管理，加快科学发展，最大程度的凝聚员工智慧和力量；依法治理，及时反馈，在监督中持续发展，把握发展机遇，营造企业关爱员工、员工关爱企业的局面；及时调整，重建资源，促使企业高效运转，提升整体绩效，实现员工与企业共赢发展。
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user: 4. 案例分析 企业作为员工活动的中心，可以通过建立人文关怀平台对员工价值观进行培养、识别，从而建立起员工对企业的归属感。当员工的归属感得到强化后，员工会自动增加对工作的投入和认同，在一定程度上增强了企业对员工的控制，从而提高企业竞争力，并为企业赢取竞争优势。SD煤炭集团在公司高层领导和基层员工之间，运用小信箱架设了一座大桥梁，通过员工参与管理将企业的运行情况、存在的问题以及如何有效改进的建议等反馈给集团高层领导，而领导层则根据他们提供的信息进一步优化企业的整 图2. 基于关爱管理模型的SD煤炭集团企业员工参与管理体系 体运行。对于企业员工参与管理，他们的切身利益得到维护，而对于SD煤炭集团，则表现出强劲的生命力，使企业达到最优生产和有效管理，实现了双赢。 4.1. 建立关爱小组，构建人文关怀平台 企业可以通过建立人文关怀平台，成立关爱小组，实施全员参与、互帮互助、发现问题、排除困难、持续改善的关爱策略。SD煤炭集团通过“董事长信箱”这样一个人文关怀平台的建立，将企业员工参与管理的正面效应不断放大，并弱化其负面效应。内部“自我发泄”渠道的建立，不仅可以加深员工与集团之间的相互理解，同时也避免了集团外在形象的舆论诋毁。集团采用面对面的直接沟通和积极回应的方式来获取员工对集团的牢固忠诚度和信任感，董事长信箱的定期解答会，既解答了员工存在的问题，又得到了员工提出来的合理化改善建议，并将其运用到企业的管理实践中去。这种管理模式创新，在一定程度上，加强了集团内部领导和员工之间的交流互动，加深了彼此情感友谊，能够准确把握员工思想动态，及时了解员工的工作、生活状态，真正做到在思想上关心员工、在精神上鼓励员工、在工作上爱护员工、在生活上体恤员工的关爱管理实践。 4.2. 听取民声，依章执行，落实员工阳光管理 员工感知到组织内存在表达意见的机会且表达渠道畅通，其对组织公平的感知、工作满意度都有显著的影响，让员工参与管理有利于增加企业中的信息传递与流动。“董事长信箱”自开通以来，遵循依靠员工办企业宗旨，积极听取员工声音，让员工参与企业管理，最大程度的凝聚员工智慧和力量，促进民主管理水平的提升。企业的发展离不开员工的深度认同，同时，也需要员工树立对自身发展的认同感。“董事长信箱”以制度化的形式，保障了员工的切身利益，实现了全员参与、高度公开以及员工与企业领导层的直接“对话”。信箱的不断发展，使其深植于员工内心，为企业的阳光管理提供借鉴。SD煤炭集团随着企业的不断发展壮大，职工人数增加、地域文化差异加大等增加了管理的跨度和难度，也给企业管理带来了新的挑战。 4.3. 依法治理，及时反馈，在监督中持续发展 让员工参与管理能够更有效地约束监督企业经营者，以保证经营决策的科学性和及时性。“董事长信箱”集中员工群体智慧，将其中一些有价值的想法变成公司决策依据或管理措施，便利了员工对企业管理者的批评和监督。按照公司信箱管理制度的要求，若涉及安全生产管理方面的来信，公司安全监察局等部门不仅需要及时、认真回复和解释，而且需要对来信所反映的合理化意见迅速整改并贯彻落实，如需一定时间、过程落实解决的也得先拿出了改进意见。让企业在全民监督中不断改进，实现企业关爱员工、员工关爱企业持续发展局面。 4.4. 及时调整，重建资源，促使企业高效运转 企业内部如果缺乏及时有效的、制度化的表达和沟通渠道，那么员工和企业之间的利益矛盾容易转变为非理性的冲突。SD煤炭集团通过董事长信箱实现一种制度化的表达渠道或载体，及时了解员工的工作、生活状态，允许双方进行相互了解，促使企业和员工达成共识一致性。为公司能够进行科学决策、制度整改以及流程优化等环节提供了有力依据，给公司上下带来了全新的管理理念、管理制度、体制机制以及管理方法等方面的思考，促使企业实现了整体管理水平的提升。如“董事长信箱”中反映问题的来信，有相当一部分是属于员工提出的合理化建议，公司规定信箱工作人员必须认真收集整理员工涉及企业管理方面的来信，及时受理并分类纳入相关调查核实。针对群众关心的一些热点、焦点问题，董事长常常率领相关领导与员工群众定期面对面解答。
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user: 5. 结论与启示 5.1. 结论 企业的发展离不开员工所带来的群体智慧，有效实施员工积极参与管理，是每个企业能够持续进步、不断创新的源泉 [ 20 ] 。企业人力资源关爱式管理的构建以理解、欣赏、尊重、关心以及爱护人为理念，是一种爱心、良心、责任心、事业心及同理心的体现，能够维持各类组织和经济社会和谐稳定，并实现企业、员工、客户等利益相关者共赢的局面。SD煤炭集团正是利用了新兴网络平台创出一种新生事物——“董事长信箱”，打通了集团内部自下而上的信息沟通壁垒，消除了信息的变异性。同时，企业积极听取员工心声，认真落实员工建议，不仅体现了企业对员工的关爱管理，更增进了彼此之间的沟通和了解，实现了集团依靠员工办企业的宗旨，为企业的科学管理、民主决策探索出一条新道路，推动了企业继续保持健康而快速的发展。 5.2. 启示 社会竞争的日益加剧，导致人们面临着巨大的内外压力，社会的和谐发展、家庭的和睦以及企业的健康成长均离不开关爱管理。对于企业来说，若想实现关爱管理的效益最大化，则应该让员工学会自我关爱管理和主动关爱企业客户，让关爱管理成为企业人性管理中的重要一环 [ 21 ] 。随着社会的发展，无论是企业还是社会，都将越来越重视关爱管理的作用。企业、政府、各类社会组织以及个体都将成为关爱管理体系中的一员，建立富有人文关怀的关爱管理系统以及各子系统中的关爱和谐，构建符合我国国情的全方位多层次关爱管理体系，承担社会责任的同时也作为相应的受益者，最终以关爱管理实现各类组织持续经营和发展 [ 22 ] 。
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user: 摘 要 本文通过调查问卷收集了来自北京某大学232名国际留学生对中国和中国人的看法。数据分析显示，超过一半的留学生对中国和中国人持有好感，认为中国的很多方面令人欣喜；同时，也有很多留学生认为中国存在很多问题，认为不少中国人吵闹、不讲礼貌等。这些结果说明随着我国经济的快速发展和对外交流的增多，外国人对中国的了解也越来越多。据此，我们提出了一些建议。 关键词 :留学生，看法，问卷调查
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user: 1. 引言 改革开放以来，中国综合国力不断增强，国际地位日益提高。作为一个和平发展的大国和强国，中国在各个领域引起了世界的关注。中国和中国人在其他国家人心目中的印象如何也一直为学者所关注[ 1 ] -[ 9 ] 。其中，尤以新闻媒体报道中的印象研究居多 [ 5 ] [ 7 ] [ 9 ] 。 Adoni和Mane [ 10 ] 认为，现实存在有三种方式：客观世界、反映客观世界的象征存在(如艺术品、文学、媒介等)和主观存在，而个人的主观现实取决于他/她与“此时此地”的距离。由于不了解中国或长期持有的偏见，这些研究显示外媒对中国的报告总是负面多于正面 [ 1 ] [ 2 ] [ 5 ] [ 7 ] - [ 9 ] 。例如，李新 [ 7 ] 分析了两篇针对中国50周年国庆庆典的外媒报道，指出由于西方记者站在不同的立场，从不同的角度看问题，所以他们在涉华报道中得出反应自己观点的主观结论。周宁 [ 9 ] 选取美国东部、西部和中部较有影响力的四家日报：《纽约时报》、《华盛顿邮报》、《洛杉矶时报》和《芝加哥论坛报》为样本，以2006年1月1日至5月31日为抽样时间跨度，共随机抽取616篇以“China (中国)”或“Chinese (中国的)”为主题的文章，运用新闻社会学理论和分析方法，从报道主题、词汇偏见、信源选择、写作手法和冷战思维这五大方面对以上四大日报涉华报道进行内容分析。作者发现，这些报道多从自身的角度出发描绘或解读中国及在中国发生的事，带有自己的主观意识和偏见，因此有失客观、公正。Huang和Leung [ 11 ] 认为，西方媒体对第三世界国家和共产主义国家经常持有偏见，将之描绘成坏人。他们针对外媒对发生于2003年的SARS报道分析显示，他们把中国描绘成坏人，而对越南的描绘比较正面，作者认为这是由多种原因造成的。Peng [ 3 ] 分析了《纽约时报》和《洛杉矶时报》在1992~2001期间对中国的报道。纵向和横向对比分析显示，虽然两份时报在此期间对中国的报道提高了，但整体仍是负面的报道偏多。为研究不同国家对中国的国家印象，Xie和Page [ 5 ] 向35个国家的民众发放了问卷。结果显示，影响其他国家对中国国家印象的因素是该国的经济和社会发展程度。因而，穷国或第三世界国家的民众比经济发达国家的民众更有可能对中国持有好的、正面的印象。 随着我国高校国际化程度的提高，来中国高校留学读书的国际留学生越来越多，以学习汉语为目的的来华学生在其中始终占据很高比例。随着他们在中国学习和生活的时间越来越长，他们对中国、中国人和中国语言、文化的理解、看法也会不断调整，但针对此课题的研究却不多，甚至对他们关于中国和中国人已经有哪些了解、抱着怎样的态度等了解甚少。此类的信息搜集多零星散见于教师的个人经验，缺乏整理归纳。这样的研究现状，对对外汉语教学的教学效果无疑会产生不利影响。这正是本研究的目的。笔者希望本研究结果能促进从事对外汉语教学的师生和普通民众树立和展现良好的中国国家和民众形象的自觉，避免主动的文化传播和沟通中的盲目性。
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user: 2. 研究设计 研究对象。232名北京某高校的国际留学生(汉语进修生)参与了本研究，他们的具体信息如表1所示。他们基本上都是双语或多语人士(包括汉语)，在该高校学习半年或一年的汉语。其中认为自己的汉语水平非常好、好、一般和差的人数分别是：55 (23.7%)、60 (25.9%)、72 (31%)和45 (19.4%)。 研究工具。本研究根据文献自制了一份混合形式的调查问卷，共包含以下信息：背景信息、汉语水平自测、汉语学习动机、与中国人的交往、对中国人的印象、对中国的看法。本问卷既有选择题，也有李克特量表问题，也有开放式问答题。对中国的看法主要由以下方式获得数据：1题李克特量表问题(1~7，表示“喜欢”的程度越来越高)和3道开放式问答题：“中国的哪些事令你高兴”、“中国的哪些事令你苦恼”和“对中国的整体看法”。对中国人的看法主要由以下方式获得数据：1题李克特量表问题(1~7，表示“喜欢”的程度越来越高)和1道开放式问答题：“对中国人的整体看法描述”。
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user: 4. 讨论与结论 本文通过混合方式的调查问卷收集了来自北京某大学232名国际留学生对中国和中国人的看法。数据分析显示，超过一半的留学生对中国和中国人持有好感，认为中国的很多方面令人欣喜，如悠久的历史和文化，便利的交通，丰富且美味的饮食、友好且好客的人民、辽阔的土地、有包容性等等。在中国，他们可以获得“便宜的食物和全新的体验，游览名胜，认识来自不同文化背景的人们”(男，意大利)；可以“学到许多文化差异，思维方式；在这里教书、学汉语是个很好的经历”(男，英国)。因此，他们觉得“在中国过得很愉快，真的真的是来对了”(男，缅甸)。同时，需注意的是，也有很多被试认为中国存在很多问题，如环境污染、交通拥挤、服务不好、卫生条件差等；认为中国人吵闹、没礼貌、不讲卫生等。这有的是客观原因(如人口众多等)造成的，有的是多年的陋习(如随地吐痰、随处抽烟)，有的是社会发展或转型期需要解决的问题。不管是何种原因，这些问题需要全体中国人的共同努力，在对外交流中，作为国人先做到正视这些不足，并坦诚接受外界的批评，抛开所谓的“面子”，就是改变的第一步，只有这样才会出现一个更加美丽、更加和谐、更有魅力的中国。 现有研究显示：随着我国经济的快速发展、改革开放的深入进行、对外交流的不断扩大和越来越多的外国人来中国旅游、学习或工作，外国人对中国的了解也越来越多，所以他们对中国的看法也日益趋于客观、公正(李新2005)，而不同于以往西方媒体中对中国长期持有的负面偏多的报道 [ 1 ] [ 2 ] [ 5 ] [ 9 ] 。我们的调查结果也佐证了这一点。这也进一步说明经济发展、国际交流和合作对加强国与国之间的了解很重要 [ 5 ] 。 此外，本研究中的研究对象克里斯的评论值得我们注意和警惕，即我们的主流媒体所倡导的主流文化必须有明确而稳定的导向。这个导向应该是以中华文化和文明为核心的生活方式和价值取向，而不是任何其他国家或文化的生活方式和价值取向。在我们积极融入世界力求与“国际”接轨的同时，不丧失自己，有真正的自信和包容，才能赢得尊重和信任。同时值得我们关注的还有来自韩国留学生的评论“一位中国学生的友善行为改变了我对整个中国人的负面印象”。可见友善不仅无国界，更能有助于消除其他国家或种族的人对中国或中国人长期持有的刻板印象或偏见。因此，为改变其他国家或种族的人对中国人的看法、提升中国人的自身素质，我们需要切实地自我反省，改掉不讲卫生、不讲礼貌的陋习，发扬友善、宽容、积极认真的良好品德，拓宽视野。只有这样，才能真正上下同心，团结一致，共同努力提升中国和中华文化在国际上的形象和地位。 需要注意的是，本研究的结果主要来自于问卷调查，未免过于单一。为更好地了解国际留学生对中国和中国人的看法，今后的研究需要从不同角度收集数据(如访谈、日记等)。同时，正如时代在发展一样，中国和中国人也在不断地发展和变化着，那么留学生对中国及国人的看法是否也在变化？一批又一批的来华留学生对中国核中国人的看法是否有某些共性？什么因素会改变他们对中国和中国人的看法？这些都是值得进一步探索的课题，也是将来研究的重点。
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user: 摘 要 选题恰当与否直接影响毕业论文的质量，本文针对理工科大学生的毕业论文选题，提出了几点建议，在尊重学生主体、充分发挥主观能动性的前提下，指导教师根据每个学生自身的专长，要从宏观上对选题进行调控、纠偏，有效利用PDCA循环进行合理选题。 关键词 :毕业论文，选题，PDCA循环
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user: 1. 引言 毕业论文是每一个大学生四年学生生涯的总结，恰当的选题影响论文的层次，直接决定毕业论文的质量，如何选定合适的论文题目，就成了每一个面临毕业大学生的当务之急。作为毕业设计指导教师，发现有不少同学平时学习成绩不错，但最终的毕业论文成绩却很不理想，毕业论文选题不恰当是一大重要原因。
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user: 2. 需求 选题是论文写作关键的第一步，直接关系论文的质量。恰当、合理的选题等于论文成功了一半。反之，不恰当、过难或过简单的选题，又不可能让自己的论文出类拔萃，甚至会导致毕业论文答辩不通过，显然，选题的重要性不言而喻。选题绝不仅仅是给文章定个题目和简单地规定个范围，选择毕业论文题目的过程，就是初步进行科学研究的过程。选择一个好的题目，需要经过作者多方思索、互相比较、反复推敲、精心策划等不懈努力。题目一经选定，也就表明作者头脑里已经大致形成了论文的轮廓，论文雏形已经形成。毕业论文(设计)的题目要尽可能的体现自己的优势，展示自己学习效果，最终体现论文的价值。例如，有的同学擅长计算机编程，在选题时就要侧重利用编程解决实际问题的研究方向，充分利用自身的编程优势。我们强调论文选题的实用价值，并不等于急功近利的实用主义，也并非提倡选题一定能产生直接的经济效益。对于理工科大学生毕业论文，一般说来，它由论点、论据、论证三大要素构成，文章要以逻辑思维的方式为展开的依据，在事实的基础上展开严谨的推理过程，得出令人信服的结论。对于设计类选题，更多的需要作者把握全局，对每个环节都要设想到，在实际的设计过程中不断实践、改进，达到最佳效果。理论与实践相结合，调研可行性方案，保证设计的顺利进行[ 1 ] 。
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user: 3. 存在问题 3.1. 选题影响因素 1) 指导教师自身从事的科研项目，包括横向工程项目和纵向省部级、国家级基金项目； 2) 学生自身感兴趣的方向； 3) 学生自身的学术视野范围。 3.2. 存在主要问题 1) 选题缺乏创新性 选题过于简单，容易导致缺乏创新性。要使选题具有创新性，必须具有创新的思考力、创新的实现力和创新的意识，也就是要有正确的思路。可以从以下几方面进行选题的创新：① 在继承前人成果的基础上，找偏颇，求同存异，从而发现别人研究的不足之处，然后去补充和加深这一方面的内容，以求异的眼光去发现别人没有涉及的问题及其深度。在借鉴别人的基础上进行自己的创新和扩展。② 在学术研究的空白之处去寻找课题，寻找别人没有发现和涉及的空白领域，想别人之所想，敢为人先。③ 多看文献，获取创新灵感或者解决问题方法的路径。④ 冷门选题，对别人很少涉及的领域进行选题，要注意可行性。 2) 选题缺乏可行性 通常创新性与可行性在某种程度上是对立的，一味追求创新，也就是所谓的创新“过度”，导致可行性不高，或根据作者的研究思路、实验手段，结果无法实现，不能得到验证，这在理工科学生选题时经常遇到。 3) 选题不符合专业培养目标 选题要涵盖本专业的主干课程，灵活运用所学知识解决实际问题。换言之，不能进行跨专业选题。在学生确定毕业设计指导教师后，选题的途径有两种，一种是根据指导教师所带的研究方向，结合自身感兴趣的区域，自己确定一个初步的论文题目；另一种，则是由指导教师直接给出论文题目，学生根据此题目完成毕业论文写作、答辩。不管通过哪种途径，最终目标都是作出一篇较高质量的毕业论文。选题太难，远远超出自己的能力范围，论文会进行不下去；选题太简单，写论文相对较容易，但写作内容、思路难免会出现高度雷同、重复，没有新意，最终的毕业论文答辩成绩也不会理想。因此，恰当的论文选题，对提升论文质量有重要的决定性作用。
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user: 4. 探索研究(建议) 4.1. 拓宽学生思路，鼓励独立创新 为达到“厚基础、宽口径、强素质、重实践和求创新”的人才培养目标，本科学生论文务必要加强综合素质与创新思维能力的培养。通过选题引导学生拓宽思维，在固化综合性理论知识的同时，学会利用学科间的相互渗透与交叉，提高解决问题和动手能力 [ 2 ] 。引导学生确立严肃的科学态度，养成严谨的科学作风，形成严密的科学思维习惯。要引导学生独立设计选题，共同探讨研究路径，独立实验设计，独立成文，学会独立思考，尽快转换社会角色，及早适应社会 [ 3 ] 。 4.2. 学会利用校园数字图书馆和检索工具 做任何一项论文写作、科学研究，检索已有文献资料是必不可少的，通过检索文献会明确自己研究方向的相关研究进展，少走弯路。著名物理学家牛顿有句名言：我能取得如此巨大的成就，那是因为我站在“巨人”的肩上。所谓的“巨人”，其实就是已经为相关研究工作付出巨大劳动的先驱，不管做什么科研工作，检索资料是非常重要的。当然，现在是信息爆炸的时代，相关资料非常之多，对如此丰富又庞杂的资料要学会挑选，有所取舍，保留对自己研究工作有益的，舍弃不相关的。 4.3. 运用PDCA循环，加强论文选题过程管理 [ 4 ] “PDCA”循环是循环前进、阶梯上升的工作闭环：P (Plan)——计划：界定问题，分析问题成因，并找解决方案，制定目标和标准；D (Do)——执行：按计划的要求予以实施；C (Check)——检查：检计划的实施结果是否达到预期目标；A (Action)——处置：根据检查结果，采取必要的措施巩固已取得的成果，对未达到的预期目标进行进一步的改进。 论文选题工作是一项复杂的系统工程，它关系到论文的质量高低，因此选题过程应该作为整个教育环节的关键加以控制，可以利用PDCA循环来进行管理，具体操作如下： P (Plan)——计划：在此阶段，应制定本科生论文选题指导原则，根据原则要求，设定什么时间、什么地点、什么对象、做什么、如何做、达到什么要求等问题，对在毕业论文选题过程中的教师及学生提出要求。 D (Do)——执行：根据校方整个计划安排，学生在同指导教师充分交流后开始选择论文题目，并将选题依据、对选题的初步理解、选题所要解决的问题、支持选题的资料收集方案、完成选题的关键、难点、重点、成文的总体计划设想等形成书面材料报告给指导教师。 C (Check)——检查：指导教师对学生选题书面报告进行研读，根据《毕业论文选题规范》、《本科毕业论文(设计)选题实施细则》等指导原则，找出不足和差距，并根据情况及时对学生进行沟通与指导。 A (Action)——处置：学生根据指导教师的指导进行反思，并书面提出改进报告，提出改进后的新的选题及实施计划。这样，反复多次进行PDCA循环，一个定位合理、难易适中、思路开阔、创新适度的论文题目就容易产生，论文质量在选题阶段就有了有力保障。多数问题一般不可能通过一次“PDCA”循环就完全解决，必须进行不断地循环。而每完成一次“PD-CA”循环就能解决一部分问题，比循环前上升到一个更高的水平。 高质量的论文选题是产生高质量论文的前提，科学管理是提高论文选题质量的关键，只有足够的重视论文选题工作并结合科学的管理，才能确保论文选题的质量。 4.4. 理工科大学生选题要结合工程实践，注重交叉学科的选题 随着测绘新技术的不断进步和社会对复合型人才的需求，测绘工程专业学生在选题时，还应注重交叉学科的选题，具体包括两个方面：一是在测绘科学与技术大的学科框架下选题，即可以适当与新发展的相关专业相结合，这样有助于增强学生对整个测绘科学与技术知识的全面掌握和运用；二是与学校特色相结合，多与相关水利专业、土木工程及建筑等专业相结合，利用所学知识解决工程实际问题，同时也促进了学校特色专业学科发展 [ 5 ] 。 4.5. 注重论点、论据、论证三者的有机结合 理工科大学生毕业论文选题，不同于文科学生选题，要求论点鲜明，论据充分，论证严密，一切要靠数据、事实为依据，有较强的逻辑性，论点、论据、论证是一个有机整体，任何一方不能独立存在，在选题、成文过程中，要注重三者的有机结合，多阅读相关文献，及时与指导教师沟通，进行合理选题。
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user: 5. 结束语 选题的合适与否直接影响毕业论文的质量，作为指导教师，应该尊重学生主体，督促翻阅相关文献资料，充分发挥其主观能动性，对学生提出的初步论文题目、研究方向，宏观上把握选题的难度，并适时进行指导、纠偏。学生在选题过程中存在疑问、感想，也要及时与指导教师进行良性沟通，避免出现信息不对称。优秀的毕业论文选题不可能一蹴而就，在选题过程中，根据自身的研究兴趣、对资料的掌握深度及理解的深化，选题可能要进行适当调整。经过充分资料调研、深思熟虑，选题一旦最终确定，就要矢志不移、坚持不懈的深钻下去，不能在写论文过程中，一遇到困难、挫折，思想上就产生摇摆、甚至动摇，那样不可能产生优秀的毕业论文，任何一项选题，都需要付出艰辛的劳动，每一位同学只有做好充足的思想准备，迎接困难，克服困难，坚持不懈，充分发挥自身的专业特长，才能为自己四年的大学生活画上一个圆满的句号。
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user: 摘 要 受大跨径连续梁长期变形特点的影响，其无缝拓宽受到收缩徐变、支座沉降、预应力损失等因素影响明显。本文以某大跨径连续混凝土桥梁为例，采用空间有限元程序，研究大跨径预应力混凝土连续梁桥拓宽时，五个时间段因素导致拓宽后桥梁接缝的受力特点，分析接缝处应力作用机理，为相应的拼接缝设计与施工提供理论依据。 关键词 :预应力连续梁桥，桥梁拓宽，拼接缝，收缩徐变
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user: 1. 前言 随着我国经济的快速发展，导致现有公路无法适应交通流量的迅猛增长，促使全国各地均在努力发掘现有公路的资源，其中扩建已有公路是其中重要的方面。目前全国一半以上的高速公路网均在进行不同程度的扩建，包括线路延长、局部拓宽，甚至全线拓宽等。按照交通部公路水路交通“十一五”科技发展规划，高速公路改扩建是扩充运输能力的重要手段。 我国第一条进行改扩建的高速公路——沈大高速在1984年修建时建议投资约22亿元人民币，而其改扩建工程总投资达75亿元。辽宁省将沈阳至四平高速公路改扩建成双向8车道、沈阳至山海关高速公路改扩建成双向8或10车道。广东省首条高速公路广(州)佛(山)高速公路于1989年7月建成通车，于1999年由原设计的双向4车道扩建成双向6车道(部分8车道)，2002年至2004年进行了大修，2007年至2009年又进行了扩建[ 1 ] 。较大的工程还有：沪宁高速公路于1996年建成通车，2004年开始从4车道向8车道的扩建工作。2009年开始的连(云港)霍(尔果斯)高速公路潼关至西安段将原双向4车道高速公路双侧拼接加宽为双向8车道高速公路 [ 2 ] 。沈海高速公路福(州)厦(门)漳(州)段于2008年底全线动工扩建，扩建长 262.1 公里 ，将全线扩建为8车道，总概算约205.5亿元。 在公路扩建过程中，基本上以原有线路的拓宽为主。其中包括有较高比例的桥梁工程，这在广佛高速、沪宁高速扩建中都存在。如京津塘高速公路拓宽工程中，需拼接加宽的特大桥2座，合计4913.5 m；大桥4座，合计1022.6 m；中桥26座，合计1396 m；小桥18座，合计380 m。总计桥梁50座，7712.1延米 [ 3 ] [ 4 ] 。 针对拓宽中的桥梁工程部分，按桥梁拓宽扩建时新、旧桥桥面结构是否相连分为两种类型：一类是在原有线路边一定距离的新建拓宽；另一类是改造既有线路，进行桥面无缝拓宽扩建。本文是以无缝拓宽扩建中的桥梁拼接缝为研究对象。 然而，在无缝拓宽时，扩建部分与既有部分桥梁由于建设时间的不同而导致的设计、施工、使用、维护等各方面的差异，导致两者在拼接缝处存在应变不协调或应力缺陷。这些差异可能导致无缝拓宽拼接后，新旧桥拼接缝处出现开裂破坏现象十分明显，导致拼接缝出现破坏的原因可能包括新旧桥不同的基础沉降、混凝土收缩除变、温度效应、预应力效应，以及新旧桥设计时采用的设计规范或标准不一致 [ 5 ] - [ 8 ] 。按《公路桥涵设计通用规范》(JTG D60-2004) [ 9 ] 的定义，以上因素均属于桥梁的永久作用或可变作用范畴。 受上述单个作用或多种作用的共同影响，新旧桥梁接缝处的应力或应变一旦超出允许范围后，导致接缝处的开裂或“啃边”现象严重，即发生沿接缝两侧的撕裂和啃蚀破坏，导致裂缝在桥面横向扩展出现新的裂缝，且这些裂缝会随时间进一步增大。其中表现较为明显的是竖向位移差将会直接影响行车平稳，严重时会影响行车安全。加上可能出现的排水渗漏等，导致桥梁使用性能和使用寿命大打折扣。实践证明，从结构角度处理新旧桥拼接缝的问题不能根本解决其长期使用性，而且后期的改造维护或采用分阶段施工的方法不仅影响行车安全，也降低了桥梁使用性 [ 5 ] [ 6 ] [ 10 ] 。 大跨径预应力混凝土桥梁，受预应力损失、混凝土收缩徐变、基础沉降、温度作用、汽车载荷分布等因素，导致其后期使用过程中的变形特征会因时而异。如果采用无缝拓宽方式进行改造，新旧桥梁受上述主要因素的影响必然导致拼接缝受力的不利，从而导致拼接缝破坏。本文以某大跨径拓宽桥梁为例，通过空间有限元分析，探讨大跨径预应力混凝土桥梁进行无缝拓宽时拼接缝处受力特点及其影响因素，为相应的拼接缝设计与施工提供理论依据。