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user: 4. 研究结果：就业能力结构 4.1. 就业能力结构：雇员视角 4.1.1. 就业能力维度 按照前面所确定的7维度划分方式，首先对雇员视角的就业能力维度进行汇总与分析。分类的根据：一是文献中对于维度的概念定义；二是根据对于维度定义不明确的维度，根据维度下的具体要素来确定其属于7维度的哪一维度。最终就业能力维度分析汇总的结果见表1。 Table 1 Summary of dimensional analysis of employability in employee perspective literatur 序号 维度 文献中的维度 1 言语信息 知识掌握(A4)、知识技能(A2) 2 智慧技能 分析思维(A12)、基本就业能力(A14)、就业发展能力(A18)、胜任能力(A2)、通用技能要素(A1)、 问题解决(A3)、问题解决能力(A15)、学习能力(A3)、认知性技能(A4) 3 认知策略 规划自省能力(A5)、获取工作能力(A9)、就业发展能力(A14)、情绪管控能力(A5)、希望(A7)、 职业潜能(A17)、职业认同(A3、A11、A12、A16)、自我管理能力(A2)、自我意识(A8) 4 操作能力 个人展示能力(A10)、就业求职能力(A10)、通用技能(A17)、职业规划能力(A1、A2)、 专业就业能力(A18)、专业能力(A1)、专业素养(A15)、组织胜任技能(A4) 5 社交能力 沟通合作能力(A8)、沟通能力(A15)、基本工作能力(A5)、领导能力(A2)、领导因素(A17)、 人际关系(A3)、人际影响(A12)、人力资本(A11、A16)、社会兼容度(A6)、社会交往能力(A10)、 社会适应能力(A2)、社会应对能力(A14、A18)、社会支持(A3)、社会资本(A11、A16)、 适应性(A11)、团队合作(A3)、团队素养(A17)、网络差异(A3)、维持工作能力(A9) 6 个体特质 韧性(A7)、个人品质(A1)、个体可靠性(A8)、个性品德(A12)、就业道德(A13)、 就业人格(A6、A13、A14)、就业人格取向(A18)、乐观(A7)、乐观开朗(A3)、心理资本(A16)、 职业人格(A17)、职业态度(A4)、准职业形象(A6)、自我效能感(A7) 7 硬性条件 专业能力/水平(A12) 表1. 雇员视角文献中的就业能力维度分析汇总 注：括号中为对文献的编码，具体文献编码见附录。 4.1.2. 就业能力维度的具体要素 对文献中的所有具体要素进行内容分析，并提取关键要素成为新的7维度下的具体要素。具体要素归总两步：第一步，根据在文献中所研究的内容或定义进行维度的汇总；第二步，根据具体要素的定义和词云图量化分析，根据不重叠的原则选择在词云图中最突出的要素，并且最多提取4个要素(各维度的词云附录2)，新的具体要素提取，并命名为新的具体要素，具体汇总结果见表2。 Table 2 Summary of the element analysis of the employability dimension in the employee perspective literatur 维度 具体要素 具体要素提取 言语信息 资源整合能力、书面表达能力；基础能力、信息素养；对知识、社会、问题的理解和认知；知识；知识面；专业知识和技能掌握情况；专业发展前言了解、专业基础知识理论掌握；学业类资本 资源整合能力、 信息素养、 书面表达能力 智慧技能 分析能力、问题解决能力、信息提取能力、信息收集能力、创新能力；学习能力、逻辑思维能力、分析判断能力、反应和应变能力；科学思维能力、信息获取与利用能力；学习新知识和愿意；实践能力、学习能力、逻辑分析能力、问题解决能力；就业信息能力、自我发展能力、就业决策能力；创新创业；分析和解决问题能力；数理分析能力、批判性分析能力；终身学习；信息分析加工、问题解决、创新能力等；做事思路清晰、迅速处理事物；发现与解决问题能力、努力坚持解决难题；通识知识运用能力、专业知识运用能力；创新创业；知识应用能力、学习能力、创新、逻辑分析能力；解决问题能力、自主学习能力、创造创新能力；处理问题能力；创新创业；实习类资本 学习能力、创新能力、 问题解决能力、 逻辑分析能力 认知策略 时间管理能力；自我管理能力；就业展现能力、自我发展能力、主动就业能力；抗压能力；自我控制能力、忍耐力、心理调适能力；抗逆性、恢复力、心理弹性；抗压能力；主动适应1、主动适应2、应对适应1、应对适应；学习和工作中的转移能力；评价激励；积极归因方式和期望；职业规划和职业期望；职业认同1/2/3；未来职业目标及相关行业定位与认知；职业意识、职业规划；生活态度倾向、工作取向；评价激励；情绪自我认知和调整、对事物客观认识；未来职业生涯规划；适应与变通能力、抗压与情绪管理、时间管理、把握细节的能力；职业规划；职业规划、评价激励；评价激励 ；社会责任感；非学业类资本；环境适应能力 自我控制能力、职业规划、抗压能力、主动适应 操作能力 教学能力、书写能力、信息检索与信息处理能力、计算机运用能力；计算机操作能力； 了解自我性格兴趣和专业、主动搜集行业信息、为职业发展做准备； 本专业实验操作、实践动手能力；解读分析研究结果能力 书写能力、计算机运用能力、信息检索与处理能力 社交能力 个体与他人、团队的交流、沟通和合作水平；组织领导能力口头表达能力、人际沟通能力；人际交往能力、自我营销能力、组织协调能力、应变能力、问题解决能力、表达能力；团队合作能力、情绪稳定性、社交能力、沟通能力、环境适应能力；融入新集体和处理人际关系；决策能力、事业心、组织协调能力；沟通能力、关系建立能力、表达能力、说服能力、礼仪礼貌、冲突协调能力、协同工作能力；社团经验、实习实践经历、面试练习、沟通表达能力；内在修养、社会化行为、日常生活安排；沟通、接纳包容；人际交往能力、团队合作能力；语言表达能力、人际交往能力、团队合作能力；与团队成员配合、团队分享信息；天生强关系、后天强关系、弱关系；社会资本；人际交往面广；计划组织能力、沟通能力；亲属和朋友提供就业帮助；人际沟通与协调能力、团队合作能力；组织能力、计划能力；沟通能力、团队合作能力、执行能力、社交能力 团队合作能力、人际交往能力、沟通能力、组织协调能力 个性特质 个人的特质、情商；自我约束、品德、责任心和主动性；责任心、踏实认真、敬业精神、勤奋、主动性、进取心；责任心、自信；道德品质、诚信意识、责任意识、忠诚度、职业化素养；积极乐观、职业责任感及敬业精神；职业责任感、敬业精神、积极乐观；意志力；积极心态；积极看待问题、心态积极；积极主动性、独立性；个人主动性、自信、韧性、乐观和保留希望、开放和灵活性；忠诚度、责任心、理解、宽容、乐于奉献；谈吐、精神风貌、礼仪性；自信心；自信心、判断力；竞争意识、主动积极 责任心、敬业精神、自信、勤奋 硬性条件 专业、学业成绩、学历、专业资格证书；学习成绩；外语能力；专业奖项级别、 平均绩点排名、专业驾驭能力和专业不可替代性 专业、学历、学业成绩 其他 专业设置、校园文化；专业设置；专业设置、目标战略、校园文化；专业设置、校企合作；校园文化、专业设置 因为此为高校提供的 教学，所以不纳入 表2. 雇员视角文献中就业能力维度的具体要素分析汇总 注：具体要素中的分号表示来自不同的文献。 对于维度和具体要素的重要性程度，因为维度是通过具体要素来衡量的，所以本研究通过对搜集到的所有维度的具体要素进行量化分析，以对雇员角度的就业能力维度重要性进行排序，以方便后面对雇员、雇主两个角度进行比较分析，词云图见图1。 图1. 雇员视角就业能力维度具体要素词云图 根据词云图可知，结合前面对维度的划分和要素提取，说明在以往雇员视角的文献中，在就业能力各维度中，最重视社交能力，因为具体要素中包含团队合作能力维度的文献数量最多；第二是个体特质，包含责任心、自信心、忠诚度、抗压能力等维度的文献数量较多；第三是智慧技能，包含学习能力、创新创业等维度；第四是认知策略，包含抗压能力、主动适应、应对能力等维度；第五是言语信息，包含对知识的理解、基础能力等；第六是操作能力，包含资源整合能力等；最后是硬性条件，包含专业能力/水平。 4.2. 就业能力结构：雇主视角 4.2.1. 就业能力维度 因为综合视角是结合了大学生的调查和企业雇主的建议综合得到就业能力结果，因此在一定程度上代表着企业雇主的需求，所以本部分将综合雇主和综合两个视角，共13篇文献，通过内容分析法得到雇主视角在7个维度上的具体要素。 按照前面所确定的7维度划分方式，首先对雇主视角的就业能力维度进行汇总与分析。与前面雇员角度的分类根据相同，最终就业能力维度分析汇总的结果见表3。 Table 3 Summary of employer’s perspective literature analysis of employability dimension 序号 维度 文献中的维度 1 言语信息 知识(B5)、知识维度(B10)、职业发展能力(B3)、专业基础知识(B4)、基本技能(C3) 2 智慧技能 能力维度(B10)、现代技术应用(B1)、专业知识及应用能力特征(C1) 3 认知策略 处理工作能力(B3)、实践能力(B7)、通用技能(B3)、通用能力(B4)、 权力渴求特征(C1)、适应能力(C3) 4 操作能力 技能(B5)、专业能力(B4、B7)、专业技能(C3) 5 社交能力 沟通与协调能力(B1)、基础能力(B7)、人际能力(B3)、团队能力特征(C1)、交往能力(C3) 6 个体特质 个体品性(B3)、个体品质(B3)、品质维度(B10)、素质考核(B4)、态度(B5)、 职业道德(B1)、自我强度特征(C1)、发展能力(C3) 7 硬性条件 知识维度(B10) 表3. 雇主视角文献中就业能力维度分析汇总 注：在13篇文献中有4篇文献为进行维度划分，而是直接通过具体要素衡量。 4.2.2. 就业能力维度的具体要素 然后，对文献中的所有具体要素进行内容分析，与前面雇员的具体要素归总步骤相同(各维度的词云附录3)，提取新的具体要素提取，并命名为新的具体要素，具体汇总结果见表4。 Table 4 Summary of the element analysis of the employability dimension in the employer’s perspective literatur 维度 具体要素 具体要素提取 言语 信息 专业知识和技能、知识面；本学科专业知识、了解产业环境与发展等方面；文字表达；写作能力；专业知识；本专业知识；对专业领域的最新发展和趋势的掌握、对专业领域法律法规的了解；基础知识和专业知识；专业知识；专业知识深度；阅读、写作；专业基础知识；计算机知识 专业知识与技能、 文字表达能力、 了解专业领域发展叙事 智慧 技能 学习能力；解决问题能力、应变和创新能力、专业一般能力；学习意愿及可塑性、解决复杂问题的能力、创新能力；解决问题能力；科学思维技能；学习掌握新技能；发现解决问题的能力、改革创新能力；信息收集能力、创新能力；逻辑思维、问题解决；非专业知识；国际化思维；、分析性思维、概念性思维；信息搜寻；数学思维能力、问题解决和决策能力、学习能力、创新能力；学习；创新能力；问题解决能力 学习能力、 创新能力、 应变能力、 解决问题能力 认知 策略 求职与自我推销能力、生涯发展规划能力；独立工作能力；自我控制技能；耐挫、抗挫能力；自我表现能力；自控力；权限意识；自我管理能力、时间管理能力；职业规划；自制力、抗挫折力 求职与自我销售能力、 自我控制能力、抗挫力、 生涯发展规划能力 操作 能力 专业方法和技巧、把知识和技巧付诸实践的能力；操作应用技能；动手操作能力；动手能力；现代计算机知识的应用；专业技能；专业运用及专业技能；技术专长；计算机能力；计算机应用；实践操作能力 专业方法与技巧、 操作应用技能 社交 能力 社会实践、科研创新精神；人际交往能力、沟通和表达能力、职业认识能力、团队工作能力、自我管理能力、领导力；实习实践经历、组织协调能力、团队精神；执行力、适应能力；沟通与协调能力；人际交往、组织沟通、学习能力、团队协作、从业心态；理解交流技能；管理技能；口头表达；团队意识、协作意识；人际交往能力、组织领导能力、影响他人能力；团队合作、经验；沟通表达；团队领导、团队协作、沟通能力、人际洞察力；过往经验；沟通能力、规划和组织能力、信息技术管理能力、人际交往能力、团队合作能力、领导能力；执行力；人际交往能力、协调能力、团队合作能力；表达与沟通能力、领导能力、团队合作能力；口头表达能力 人际交往能力、 团队合作能力、 沟通能力、执行力 个性 特质 合作精神、责任感、工作态度；单位忠诚度、敬业精神、良好工作态度；性格与岗位吻合度；吃苦耐劳、积极主动性、工作激情、诚实正直、认真细致、忠诚；诚实守信的品质、敬业精神、吃苦耐劳精神；责任心、事业心；开朗乐观；责任意识、主动性、踏实；职业素养、意志品质、个性特征；爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则；主动性、自信；影响力、发展他人；积极的人生态度、正直诚实；勤奋诚实、责任感； 社会责任感 责任感、敬业精神、 主动性、合作精神 硬性条件 外语水平；计算机应用能力、外语能力；毕业院校、学历、学习成绩、所学专业、 专业技术证书；健康状况；职业岗位外语、计算机要求；外语能力 外语水平、毕业院校、 学历、计算机应用能力 表4. 雇主视角文献中就业能力维度的具体要素分析汇总 通过对搜集到的所有维度的具体要素进行量化分析，以与前面同样的方式对雇主角度的就业能力维度重要性进行排序，词云图见图2。 结合前面对维度的划分和要素提取，根据词云图可知，在以往雇主视角的文献中，在就业能力各维度中，最重视智慧技能，因为具体要素中包含创新能力、学习能力等维度的文献数量最多；第二是社交能力，包含人际交往、团队合作能力、执行力等维度的文献数量较多；第三是言语信息，包含阅读、协作等维度等维度；第四是个体特质，包含主动性、责任感等维度；第五是认知策略，包含自我管理能力等维度；第六硬性条件，包含外语能力等维度；最后是操作能力，包含专业知识和技能等维度。 图2. 雇主视角就业能力维度具体要素词云图