DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 4. 山东高校发展师资团队面临的问题 通过模型分析以及对山东省现状的调查研究提出目前山东省各高校在发展师资团队所面临的诸多问题，具体如下： 4.1. 高层次人才引进标准及制度 山东高校在人才引进标准和制度方面面临人才引机观不合理、受人才引进制度限制、引进标准不合理等问题。 首先，部分高校人才引机观不合理。我省有众多的高校，但是各高校的发展水平参差不齐，特别是地方的省属高校与211、985高校之间具有较大差距，在师资引进方面，部分学校自身认识不清晰，不能做到统筹规划，按需求选拔人才。引发了师资队伍的建设不合理，学校学科建设出现偏差等问题。其次，受人才引进制度限制。山东省各地区注重教师编制问题，从而使部分高层次人才受其影响，对于教师招聘方面具有较复杂的程序，对于各个高校引人人才数量存在限制，容易造成人才的流失等。最后，引进标准不合理。很多高校在引进人才的时候只是注重学历和目前参加的科研项目，而忽略了教师本身的发展潜力，缺乏一个整体的规划。 4.2. 高校师资力量的科研创新建设 人才需加强创新建设，在人才引进方式、教师队伍的创新意识亟待加强，师资力量的科研能力成为衡量师资素质的重要标准。 首先，人才引进方式有待创新。高校在招聘的时候大多数形式单一，通常只会选择一、两种方式去进行招聘；再者，在招聘时会大多处于被动的状态不能主动地选择人才引进人才。其次，教师队伍的科研创新意识有待提高。如今我们响应“大众创新，万众创业”的号召，再教育水平和学科能力同步创新，在教育内容上进行创新，科研上有所创新进步，提高教师队伍的科研创新意识。
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user: 5. 山东省高校加快双一流师资队伍建设的建议 针对上述问题以及借鉴江苏省发展经验，根据山东省实际情况提出以下建议： 5.1. 建立健全高层次师资引进观念和制度 建立健全师资引进观念和制度包括健全师资人才引进观、强化人才引进体制改革、完善人才评价标准体系，从三个方面完善观念和制度。 首先，健全师资人才引进观。山东省各高校应根据自身具体情况建立专属目标，设立人才引进机制。各高校根据自身特点优势，建立完善的人才考核引进培养体系。其次，强化人才引进体制改革，营造较好的氛围。通过结合引进人才的计划指标，各个高校经过层层筛选，引进高素质高质量人才。根据学科自身特点，优化师资队伍结构。再次，应设计人才管理制度与改革制度，为引进人才创建良好的工作氛围。最后，完善人才评价标准体系。各高校由于自身实力存在差距因此在人才招收上有优劣势之分，山东各地方政府应充分发挥自身作用，积极采取措施增加地方高校的竞争力。 5.2. 加强师资力量的科研创新意识 创新是发展的核心，因此加强人才的科研创新意识是重中之重，要做到改变现行的引才方式和提高师资队伍的科研创新意识，从而将创新引入师资队伍中。 首先，改变现行的引才方式，化被动为主动。学科的高校主动出击，有增强自身发展的详细规划对于高层师资队伍的建设，省属高校在人才招募上存在一定的劣势，所以要改善引才方式。要协同发展，要有针对性，实现院校协同，与社会需求、市场相适应的来强化发展，达到自主发展协同学科特色共同进步。 其次，我国提高师资队伍的科研创新意识。师资队伍的科研创新意识对于推动高校创新发展具有至关重要的意义。对于政府来说，要对创新课程、奖励机制、政策支持等一系列的规划。各大高校应在国家和社会资助下对教师培训，强化教师科研创新意识，多与世界一流高校沟通学习，培养创新人才。
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user: 摘 要 针对急倾斜煤层工作面倾角大、矿压规律难于掌握、设备和煤岩体稳定控制困难的现状，结合新强煤矿58#煤层右三片急倾斜工作面煤岩赋存条件，数值模拟研究不同工作面长度、煤层倾角和采高时采动应力分布规律，结果表明：急倾斜煤层工作面顶底板区域内呈现非对称的“耳朵”状卸压状态，卸压范围随着工作面长度、采高的增加而变大，随倾角增加采动影响范围的宽度变小，但影响高度变大；工作面沿走向的采动应力要明显小于沿倾斜方向，倾角越大，沿倾斜方向的应力越大，沿走向方向的应力越小；倾角、工作面长度、采高越大，工作面两端的围岩越不稳定。 关键词 :急倾斜煤层，开采参数，数值模拟，应力分布 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 急倾斜煤层是指煤层倾角大于45˚的煤层 [ 1 ]，其储量约占煤炭总储量的15%~20%，但产量只占全国煤炭总产量的5%左右 [ 2 ] [ 3 ]。近年来随着煤矿的高强度开采，赋存条件较好的煤层储量逐渐枯竭，许多矿井不得不开采赋存条件相对复杂的急倾斜煤层 [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]。已有研究表明急倾斜煤层开采采动影响范围较近水平煤层或缓倾斜煤层大 [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ]，极易在地表形成塌陷坑，使工作面采空区与地表导通，将地表水、沙和上区段采空区的有毒有害气体溃入本工作面，给工作面开采带来困难 [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ]；工作面推进速度越快，工作面前方煤壁处的采动应力越小 [ 15 ]；急倾斜综放工作面开采扰动应力的叠加是冲击地压产生的主要因素 [ 16 ]；随工作面倾角增大，煤壁处垂直应力值不断增加，工作面上部区域煤壁向采空区方向水平位移不断增大 [ 17 ]；工作面上部由于充填不充分，应力集中程度仍然随着工作面推进距离的增加而增大，造成急倾斜煤层端面顶板破坏程度较严重 [ 18 ]。弄清急倾斜煤层不同开采参数条件时采动煤岩体的应力演化规律是控制地表变形与移动的关键 [ 19 ]，已有研究或多或少涉及急倾斜煤层开采工作面采动应力分布规律，但都是针对某一具体工作面参数，并没有系统研究工作面开采的系列参数对采动应力的影响规律，为此本论文结合龙煤集团七台河矿区新强煤矿五采区58#煤层右三片急倾斜煤层工作面条件，研究工作面不同开采参数时采场煤岩体的应力演化规律。
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user: 2. 工程地质概况 新强煤矿隶属于龙煤集团七台河分公司，位于七台河市茄子河区铁东村以西850 m，交通便利，全区走向约4.5 km，宽3.5 km，面积约15.75 km 2 。58#右三片急倾斜煤层工作面位于二水平五采区，工作面标高为−157~−190 m，地面标高180 m，工作面采用仰伪斜走向长壁采煤法，煤层倾角45˚，煤厚2.5 m，煤种为主焦煤，工作面倾斜长度60 m，走向长度330 m，采用走向长壁综合机械化开采方法，工作面液压支架为ZY3600/12/28掩护支架，采煤机型号为MG2 × 125/580-WD，管板输送机型号为SGZ-730/160，两条回采巷道断面都为梯形布置，沿煤层顶板破底掘进。工作面煤岩赋存柱状如图1所示。 图1. 工作面综合柱状图
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user: 3. 数值模型建立 由于本论文研究的主要内容是工作面开采参数对采动应力的影响规律，为此研究过程中保持新强煤矿的急倾斜煤层的顶底板赋存厚度不变，分析不同煤层倾角、厚度、工作面开采长度时的应力变化规律。 根据工作面煤层倾角和埋深条件，确定FLAC3D数值模型尺寸为：长240 m、宽70 m、高268 m，煤层及顶底板采用等间距的四边形网格划分，顶底板以外的上覆和下覆岩层采用不等间距的发散型四边形网格划分，共划分146，130个计算单元。由于问题研究的是工作面开采参数的变化对采动应力的影响，因此工作面附近的煤岩层网格划分的比较细，模型采用莫尔-库伦(Mohr-Coulomb)屈服准则，模型四周和下部采用位移边界条件，上部采用应力边界条件 [ 20 ]。三围网格划分如图2所示，煤岩体力学参数如表1所示。为了符合实际工作面开采过程，工作面采用分段开挖进行。 图2. 数值模型三维网格划分 Table 1 Mechanical parameters of roof and floo 岩性 厚度/m 容重/kN∙m −3 弹模/GPa 泊松比 抗拉强度/MPa 内聚力/MPa 内摩擦角/˚ 粗砂岩 12 27.1 10.2 0.23 4.1 6.9 33 细砂岩 1.7 26.0 14.2 0.21 3.7 7.6 32 中砂岩 1.4 27.1 13.1 0.20 2.9 9.5 30 细砂岩 0.9 26.5 10.9 0.23 3.8 5.1 31 炭页岩 1.0 24.4 7.1 0.24 3.5 2.1 33 煤 2.5 13.9 2.2 0.29 0.8 1.5 26 细砂岩 13 24.3 11.0 0.25 2.8 6.5 32 表1. 顶底板煤岩力学参数
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user: 4. 研究结论 4.1. 工作面长度对应力分布的影响规律 由于煤层倾角大，综合机械化割煤速度快，工作面人员跟机作业困难，因此急倾斜综采工作面长度不宜过长；但工作面长度过短，存在单个工作面产量低、搬家频繁、采区煤炭回收率低等问题，目前我国急倾斜综采工作面的长度主要集中在60~100 m之间，为此模拟方案中采高为2.5 m，煤层倾角为45˚，工作面长度分别为60 m、80 m和100 m三种条件(图3)。 图3. 不同工作面长度时应力分布规律 当急倾斜煤层倾角及煤层厚度一定时，随着工作面长度的增加，工作面周围煤岩层中采动应力也随之发生变化，由图3可以看出： 1) 急倾斜煤层开采时，工作面顶底板区域内呈现非对称的卸压状态，并出现“耳朵”状卸压拱，底板的卸压程度大于顶板，在工作面上下两端的煤柱里出现了应力集中区，且下端应力集中程度大于工作面上端，因此在确保巷道围岩稳定控制效果的基础上，从支护成本角度考虑，建议急倾斜煤层工作面两条巷道采用不同的非对称支护参数。 2) 随着工作面长度的增加，“耳朵”形卸压拱的长度及范围也在发生变化，经过测量发现，“耳朵”状卸压拱与工作面长度之间呈正相关关系，即：随着工作面开采长度的增加而变大，这说明工作面的长度越长，受开采扰动的影响范围越大，工作面上覆岩层的稳定控制越困难。 3) 当工作面长度较短时，采动影响的扰动范围越小，当采面较长时，工作面上覆岩层的稳定性更难于控制，因此，在顶底板岩性、煤层强度较好时，建议适当增加工作面长度以提高产量。 4.2. 煤层倾角对应力分布的影响规律 煤层倾角是急倾斜煤层采动应力分布和矿压显现规律区别于近水平煤层、缓倾斜煤层的关键因素之一，如随着煤层倾角的增加工作面顶板破断冒落矸石会沿着倾斜方向采空区下部自溜充填、工作面装备由主控防倒变为主控防滑、采空区底板岩层也会产生一定的变形破坏等，因此有必要对煤层倾角对采动应力的影响规律进行研究。模拟方案中工作面煤层采高为2.5 m，长度为100 m，煤层倾角分别为45˚、50˚和55˚三种条件。 图4. 不同煤层倾角时应力分布规律 图4为工作面不同煤层倾角时采场走向和倾斜方向煤岩的应力分布，由图可以看出： 1) 随着煤层倾角的增加，急倾斜工作面顶底板中的卸压拱形状发生了变化，其中顶板中卸压高度变高、卸压宽度变窄；底板中卸压深度变深，卸压宽度变窄，说明煤层倾角越大，工作面采动影响的宽度越小，但影响高度越大，越容易波及地表，对地面建筑物的威胁更大。 2) 急倾斜煤层工作面沿走向的采动应力要明显小于沿倾斜方向，随着煤层倾角的增加，沿倾斜方向的应力将逐渐增加，沿走向方向的应力逐渐减小，因此急倾斜工作面采动覆岩的受力主要在倾斜方向，顶板的破断要主要体现在倾斜方向，因此急倾斜煤层开采在垂直层位空间影响范围大。 3) 当倾角为45˚时，最大垂直应力为29 MPa；当倾角为50˚时，最大垂直应力为33 MPa；当倾角为55˚°时，最大垂直应力为38 MPa。随着煤层倾角的增加，采场煤岩中应力集中区都位于工作面上下侧的保护煤柱内，因此，可以确定，随着倾角的不断增大，工作面两端的围岩越不稳定，越容易发生破坏，此时应采取措施进行区段煤柱稳定控制，如：增大区段保护煤柱的尺寸、注浆加固、加强支护、缩短采面长度等。 4.3. 煤层采高对应力分布的影响规律 急倾斜煤层工作面由于倾角大，工作面综采装备稳定控制困难是制约工作面安全高效的关键因素之一，煤层采高越大，综采装备的重点越高，越不利于装备的稳定控制。模拟方案中煤层倾角为45˚，工作面长度为100 m，采高分别为2.5 m、3.5 m和4.5 m三种条件。 图5. 不同采高时应力分布规律 图5为工作面不同采高时采场煤岩体的应力分布规律，可以看出： 1) 随着工作面煤层采高的增加，工作面顶底板中的卸压拱高度和宽度都逐渐增加，工作面上下端头煤柱中的应力集中系数和范围逐渐增加，采场煤岩稳定控制将进一步困难。 2) 工作面采高增加，受采动影响的范围增加，工作面装备稳定控制困难，可以通过减小工作面长度、伪斜布置工作面来减缓因采高增加带来的矿压显现剧烈现场。
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user: 5. 结论 1) 急倾斜煤层开采时，工作面顶底板区域内呈现非对称的卸压状态，并出现“耳朵”状卸压拱，底板的卸压程度大于顶板，卸压范围随着工作面开采长度的增加而变大。 2) 随着煤层倾角的增加，工作面采动影响的宽度越小，但影响高度越大，越容易波及地表，对地面建筑物的威胁更大；急倾斜煤层工作面沿走向的采动应力要明显小于沿倾斜方向，倾角越大，沿倾斜方向的应力越大，沿走向方向的应力越小。 3) 急倾斜采场煤岩中应力集中区都位于工作面上下侧的保护煤柱内，倾角、工作面长度、采高越大，工作面两端的围岩越不稳定，越容易发生破坏，建议通过增大区段保护煤柱的尺寸、注浆加固、加强支护、缩短采面长度等确保工作面安全开采。
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user: 摘 要 自21世纪以来，汉服文化不断传播、汉服产业逐渐发展，但汉服文化产业涵盖面广，目前尚无明确的发展方向和高效的发展模式。本文认为汉服服装是产业的主体、汉服的线上销售是产业发展的突破口。本文搜集了1002家汉服淘宝店铺的信息，通过描述性统计和计量模型分析后发现：过早注册运营的汉服淘宝店因为与网购热潮、汉服复兴运动错位，没有发展出规模，而近几年的汉服淘宝店赶上了潮流，崛起迅速。店铺的销量与商品价格、店铺信誉和物流服务等内在因素有关，与店铺所在地互联网发展水平的高低、是否有众多实体汉服店等外在因素无显著相关关系。因而汉服商家应该提供物美价廉的商品，打造优秀的汉服品牌并积极利用网络平台推广产品，而不必纠结于网店选址。 关键词 :汉服文化产业，互联网+，网络销售 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 “有章服之美，谓之华；有礼仪之大，谓之夏。”我国早在两千多年前就十分注重服饰文化，但近现代这一优良传统被丢弃。2002年初，一篇名为《失落的文明——汉民族服饰》的文章引起热议，人们认识到汉服的重要意义，随后兴起了一场汉服复兴运动。十九大报告明确指出要健全现代文化产业体系和市场体系，培育新型文化业态，要推动中华优秀传统文化的创造转化和创新发展。文化产业能源消耗小、创收潜力大、带动就业、促进高质量发展，符合新时代发展要求，而且《中国文化产业年度发展报告2019》显示，我国文化产业营业收入从2014年的234.03万元飙升到2018年的8105.04万元，年均实际增长率约为GDP增速的两倍，这在很大程度上归功于互联网与文化产业的深度融合。借助网络购物、自媒体平台、古装影视、古风游戏动漫、古风歌曲的宣传，越来越多人喜欢汉服文化，各种发展模式的汉服文化产业也如雨后春笋，如以陕西商洛云袖汉服文化传播有限公司为代表，从事汉服文化创意设计；以江西恩达麻世纪科技股份有限公司为代表的“科技引领汉服制造”；以浙江西塘古镇“汉服文化周”为代表的文化旅游促发展；还有以上海“汉未央”传统文化促进中心为代表，“先公益、后盈利”的模式等。而以汉服淘宝店为代表的线上汉服租售的发展模式与互联网结合最紧密、发展势头正好。CBNData消费大数据显示，2018年204.18万的汉服爱好者支撑起了约10亿元的线上汉服销售额，2019年汉服爱好者增加了77.08%达到361.55万人，而销售金额增加100%突破了20亿元，2019年线上汉服的已购用户达1800万，潜在用户高达41500万，可见汉服爱好者消费粘性巨大；2019年，汉服淘宝商家新增136家至1177家，遍布我国29个省级行政单位 1 ；全球汉服文化社团数也从2017年的1300增加到2019年的2000。 “内容为王”是文化产业发展不争的命题，汉服文化产业的“内容”就是汉服服饰的设计、制作和销售，近年来汉服的网上销售成为带动汉服产业发展的强大引擎，但仍然存在网店差距悬殊、知识产权保护不力、缺乏规范、国际影响力弱等问题。日本和服文化和韩国韩服文化产业链长，发展日臻成熟，与之相比，我国汉服文化产业仍然处在起步阶段。因此，了解我国汉服线上销售现状、探讨影响销量的因素有利于汉服商家调整经营战略、提高销量，对带动汉服关联产业发展也具有重要意义(图1)。 图1. “互联网+”背景下汉服文化产业发展思路
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user: 2. 文献回顾与假设提出 “互联网 + 文化产业”的发展趋势、网络销售的全面铺开以及汉服文化的复兴共同推动汉服线上销售进入“黄金时期”，因而我们从“互联网+文化产业”、“网络销售”和“汉服文化”三个方面来回顾文献并提出假设。 2.1. 互联网 + 文化产业 国外学者多将互联网当作文化产业的宣传平台和营销手段。McLuhan (1964)认为媒介就是讯息，就是人感知的延伸 [ 1 ]，不管是互联网出现之前的旧媒介，是电子邮件、数字图书等新媒介还是维基、推特等新新媒介 [ 2 ]，都是人获取、传播信息的工具。互联网本质上是一种传播手段，为文化产业的发展提供并解释买和卖机会的信息，开创经济行为、提高经济效益 [ 3 ]。Anderson (2009)认为通过直接交叉补贴、三方市场和免费加收费的方式实现的“免费”是很好的推销方式 [ 4 ]，而互联网为“免费”战略的实施提供了有力保障。Shapiro和Varrina (1999)认为厂商可以通过互联网采取差异化定价策略，获取利润最大化 [ 5 ]。国内学者一方面借鉴国外经验，继续探讨互联网作为文化产业信息交流平台、营销手段的作用 [ 6 ] [ 7 ]，另一方面从生产入手，认为互联网平台经济具有技术创新效应、行业集中效应和创业溢出效应 [ 8 ]，推动了产业生产效率的提高。在互联网与具体文化产业结合方面，Hotho和Champion (2011)，Schulzke (2014)都认为虚拟游戏行业在互联网背景下最具发展潜力 [ 9 ] [ 10 ]；Lee研究了数字技术对韩国音乐文化的塑造方式 [ 11 ]；Andrew (2006)探讨了在网络经济下，电影行业的未来前景 [ 12 ]。而我国学者着重探讨互联网与中国特色文化产业的发展，宗少鸽和刘子健(2019)分析了“数字供养人”计划下敦煌文化的发展 [ 13 ]；邓丽梅和崔建凤(2017)论述了互联网对茶旅游文化产业的促进作用 [ 14 ]；刘荃(2018)研究了互联网背景下传统戏曲文化如何抵御冲击、发扬光大 [ 15 ]。互联网在为文化产业发展赋能的同时，也在削弱人在文化中的引领作用 [ 16 ]；互联网降低了文化传播成本，但抄袭、干预消费者选择等道德失范现象频频曝出 [ 17 ]，因而在互联网背景下，健全文化的法制监管有重要意义。已有文献绝大多数是在默认互联网发展水平较高的情况下探讨互联网与文化产业如何融合发展，鲜有文献研究不同的互联网发展水平对文化产业的促进效用有何不同。互联网发展水平、汉服网点集聚程度的不同可能影响汉服线上销售的产量，同时得到假设1：线上汉服销量与网店所在地的网络发展水平成正比。 2.2. 网络销售 文化产品的设计制作需要人的天赋灵感和时间技艺的积累，互联网无法促进其迅速繁荣，与此相比，互联网与文化产品的宣传销售结合得更加紧密。网络销售出现以来，多渠道分销 [ 18 ] [ 19 ]、粉丝营销 [ 20 ] [ 21 ]、免费模式 [ 22 ] [ 23 ] 等各种营销策略得到广泛研究，但本质上，这些策略都是为了提高客户满意度、获得良好口碑、吸引更多消费者从而提高产品销量。Katz & Lazarsfeld (1955)，Engel et al. (1969)都通过自己的研究发现了口碑是经营决策最具参考价值的因素 [ 24 ] [ 25 ]，而互联网介入后，“网络口碑” [ 26 ] 的传播更广泛、快速，但网民的众口难调和互联网信息的真伪难辨增加了打造良好口碑的难度。所以商家应该向消费者传播真实、详实、具体的信息并采取口碑营销策略，如在线产品试用、与客户一对一交流等 [ 27 ]。但文化产品的网络口碑包括哪些内容，是否与线下口碑相同；在更容易出现信息失真的互联网环境下，顾客是否会相信商家提供的信息和其他人的线上评价等问题还有待进一步研究，因而我们提出假设2：线上汉服销量与汉服店铺的“网络口碑”有关，具体来看，汉服的销量与商品价格成反比，与商品质量、商家服务态度、物流服务评价、商店的粉丝数、店铺去年销量和店铺的资质都成正比。 2.3. 汉服文化 目前，汉服的国际影响力有限，主要的研究集中在国内。汉服文化产业链涉及领域广，拥有服装设计制作、汉服文化研究等前向关联产业；婚庆摄影、影视游戏等后向关联产业，还有旅游开发、国学教育等的其他关联产业 [ 28 ]。王妍和陈瑞阳(2018)，陈曦等(2019)从生产角度分别分析了移动平台汉服设计软件的开发和模拟现实技术在汉服文化数字化呈现的应用 [ 29 ] [ 30 ]，孔德瑜(2016)和张虹(2018)分别以“全球化”和“一带一路”为背景研究了汉服文化走出国门的策略 [ 31 ] [ 32 ]；唐文清等(2016)指出高校学生汉服消费粘性大，是汉服销售的重要市场 [ 33 ]。我国各地域特色也丰富了汉服文化产业发展，粟斌和谌柯(2009)探讨了“中国绸都”四川南充汉服产业的发展前景 [ 34 ]；高海南(2019)认为浙江西塘“汉服文化周”开创了国内汉服文化活动的范例 [ 35 ]；张立松(2016)以山东曲阜祭孔活动为例，认为汉服文化可以依靠儒家文化进一步传播 [ 36 ]。互联网成为当前汉服文化复兴最有力的手段，但学者的观点并未完全统一，一些学者指出互联网传播的扁平化、社区化甚至狂欢化的特征会助长汉服文化复兴背后“汉族本位”的民族歧视主义抬头 [ 37 ]；互联网拓展了汉服销路，但也抢占了汉服线下店铺的生意，线上网售和线下实体是互补还是替代仍有待研究。所以我们提出假设3：线上汉服销量与网店所在地汉服实体店数量存在替代关系。
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user: 3. 模型设定和数据说明 3.1. 模型设定 我们以汉服的线上销量为被解释变量，以影响汉服线上销量的各种因素为解释变量，建立如下模型： P S a l = β 0 + β 1 A P r i + β 2 G Q u a + β 3 S A t t + β 4 L S e r + β 5 N F a n + β 6 S C r e + β 7 P T o p + β 8 T B a o + β 9 I T o p + β 10 S T o p + β 11 S L e n + β 12 G K i n + β 13 F C l o + ε 各变量的含义如下： P S a l ：商品月销量，本文用商品的月付款人数作为月销量的代理变量 2 ； A P r i ：商品均价，为一家汉服店铺所有商品价格之和与所有商品数量之比； G Q u a ：商品质量，商品质量无法直接衡量，本文用“商家对商品描述相符程度”的顾客评价作为商品质量的代理变量 3 ； S A t t ：商家服务态度满意度，由众多顾客的主观评分构成； L S e r ：物流服务满意度，由众多顾客的主观评分构成； N F a n ：店铺粉丝数，即关注店铺的人数； S C r e ：店铺信誉，用店铺资质代替作为代理变量 4 ； P T o p ：是否为2019年销售产值前十名的店铺，是衡量店铺过去销售规模的二元选择变量 5 ； T B a o ：店铺是否位于2019年淘宝村数量排名前二十名的城市，是确定店铺位置的二元选择变量； I T o p ：店铺是否位于2019年互联网发展指数 6 排名前十的省份，是确定店铺位置的二元选择变量； S T o p ：店铺是否位于2019年汉服实体店铺排名前十的省份，是确定店铺位置的二元选择变量； S L e n ：开店时长，从店铺认证的时间到2020年4月1日； G K i n ：商品种类，店铺内可以正常打开的商品链接数量； F C l o ：店铺是否以销售女装为主，是确定店铺商品种类的二元选择变量； ε ：随机干扰项。 其中前11个为核心解释变量，后3个为控制变量。在核心解释变量中，我们用变量 T B a o 和 I T o p 检验假设1，用变量 A P r i 、 G Q u a 、 S A t t 、 L S e r 、 N F a n 、 S C r e 和 P T o p 检验假设2，用变量 S T o p 检验假设3。除核心解释变量外，开店时长不同的店铺可能会积累不同的粉丝量，进而影响销量；商品种类的多少也影响消费者的选择；女性是汉服主要消费群体，贡献整体市场消费规模近八成 7 ，店铺是否以经营女装为主也影响销量。故本文选取了“开店时长”、“商品种类”和“店铺是否以销售女装为主”作为控制变量。 3.2. 数据说明 艾媒数据中心(data.iimedia.cn)的统计显示，截至2019年年底，淘宝平台共有1177家汉服店，除去无法正常打开、同一品牌开设的分店以及月付款人数为0的店铺，我们得到1002家店铺作为研究对象，分别搜集了这些店铺在2020年4月1日这一天的商品月付款人数、商品均价等数据。各变量的描述性统计及数据来源如表1所示： Table 1 Descriptive statistics of variables and data sources (The number of variables is 1002 变量名称 符号 平均值 标准差 最小值 最大值 单位 数据来源 产品销量 P S a l 610.23 3841.43 2 99863 人 淘宝APP 商品均价 A P r i 147.95 91.92 7.97 898.7 元 商品质量 G Q u a 45.85 34.21 −10.28 100 % 商家服务态度 S A t t 46.40 34.41 −10.43 100 % 物流服务 L S e r 44.47 34.61 −10.51 100 % 粉丝数量 N F a n 61974.21 271360.80 1 3380000 人 店铺信誉 S C r e 1663.98 2502.81 232 59259 元 是否为2019年销 售产值前十名 P T o p 0.01 0.11 0 1 艾媒数据库 是否位于2019年淘宝村数量排名前二十名的城市 T B a o 0.52 0.50 0 1 阿里巴巴数据中心 是否位于2019年互联网发展指数排名前十的省份 I T o p 0.87 0.34 0 1 《中国互联网发展指数2019》 是否位于2019年汉服实体店铺数量排名前十的省份 S T o p 0.87 0.34 0 1 艾媒数据库 开店时长 S L e n 1466.75 1066.11 99 5335 天 淘宝APP 商品种类 G K i n 38.18 107.72 1 1700 种 店铺是否以销售女装为主 F C l o 0.93 0.26 0 1 表1. 变量的描述性统计及数据来源(变量数为1002)
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user: 5. 总结与建议 本文首先认识到汉服文化产业涉及内容繁杂，应该抓住汉服服饰的设计、制作和销售这一主体，而目前互联网与汉服销售结合的平台推广、线上销售发展火爆，潜力巨大，因而本文从这一角度入手，对1002家汉服淘宝店铺的相关信息进行了统计和计量分析，发现过早注册运营的汉服淘宝店因为与网购热潮、汉服复兴运动错位，没有发展出规模，而近几年的汉服淘宝店赶上了潮流，崛起迅速。但汉服线上销售存在店铺发展不平衡、知识产权侵犯、海外影响力弱等问题。汉服的销量与商品价格、店铺信誉和物流服务等内在因素有关，与店铺所在地互联网发展水平的高低、是否有众多实体汉服店等外在因素无显著关系，因而本文对以汉服线上销售为代表的“互联网 + 汉服文化产业”的发展提出以下建议： 第一，紧跟流行，打开市场。网上销售市场近似于一个完全竞争市场，前期商家无法靠规模和技术降低成本，因而需要利用互联网传输信息极速、极广的特点，紧跟流行，打开市场，提高销量，增加利润。如利用反映购买者购买信息的大数据平台(大众点评、知乎、汉服吧等)调查汉服销售概况，了解消费者的偏好和流行元素，精准设计制造，满足消费者需求。 第二，反求诸己，提质降价。当发展初具规模时，商家需要打造自己的品牌，销量和店铺的汉服种类多少无关，因而商家不必面面俱到，而是要广泛调查、精心设计、提质降价、打造精品，并提升商家服务态度和物流服务效率，形成良好的网络口碑。 第三，虚实相融，推广品牌。具有“过硬实力”后，商家可以通过诸如抖音、快手、斗鱼、哔哩哔哩等自媒体平台和线下活动推广品牌，进一步扩大影响力。同时因该积极承担社会责任，如开展汉服文化知识普及、汉服文化赞助，推动汉服文化的复兴，在获取经济效益的同时实现社会效益。 第四，政府保障、规范环境。在汉服商家发挥主体作用的同时，政府要做好基础保障措施，如规范网络环境，注重保护汉服产品的知识产权；引导组建担保机构，为汉服产业发展担保，降低汉服商家融资难、融资贵问题；健全各地网络、交通基础设施；畅通汉服文化海外传播的渠道等。 汉服线上销售可以打开汉服文化产业发展的缺口，推动汉服文化“走出去”，进而倒逼汉服的设计生产以及汉服研究、古风影音、摄影直播、活动旅游和国学教育等相关产业的发展。
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user: 摘 要 目的：本研究旨在探讨师范生教学效能感、教师职业认同对其教师信念的影响。方法：采用教学效能感量表、教师职业认同量表和教师信念量表，对北京市三所师范类大学400名师范生进行调查(有效被试382人)。结果：1) 师范生的性别和年级在教师职业认同、教师信念以及教学效能感量表上的得分有显著差异；2) 师范生的教师职业认同可负向预测教师信念，而教学效能感对教师信念有正向预测作用；3) 教师职业认同在教学效能感对教师信念的影响中存在遮掩效应，即加入教师职业认同变量后，师范生的教学效能感对教师信念的影响会增强。 关键词 :教学效能感，教师职业认同，教师信念，师范生，遮掩效应 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 文献综述 “十二五”国家中长期教育改革规划指出，要推进教育改革，提高教师培养质量。师范生作为预备教师正是国家培养的目标群体。师范生的培养更应注重提升教育教学工作密切相关的专业特质和心理素养，以便让师范生在未来可以更好更快地适应教师这一岗位。因此，提高师范生的教师信念对其从事教师行业有重要的意义。吕国光(2004)对教师群体的研究发现，教师的教学效能感与教师职业认同对教师信念有显著影响。近些年来，在职教师的流失率越来越高(Hong， 2010)。对师范生的调查研究发现，受调查的师范生中，仅有一半的学生喜欢并认为自己适合教师这个职业，有约13%的师范生并不喜欢且认为自己不适合教师这个职业(程巍，王在勇，王瑶，2008)。本研究对本科师范生进行调查，了解师范生的教学效能感、教师职业认同对其教师信念的影响。 教师信念是信念系统中的一个部分，教师信念是处于教师个体信念系统中的某一个层次；教师信念是以“中心–边缘”的方式组织，越靠近中心的教师信念越难改变；中心的教师信念发生改变会导致整个教师信念的变化；有些教师信念能意识到，且能用语言有效表达，而有些则不能(林一钢，2008)。吕国光(2004)提出教师信念是指教师在教学情境与教学历程中，对教学工作、教师角色、课程、学生、学习等诸多因素所持有信以为真的观点，其范围涵盖教师的教学实践经验与生活经验，构成一个相互关联的系统。教师信念包括了学生管理、课程与教学管理、教学与评价和学生学习四个维度。 教学效能感的概念理论上来源于班杜拉的自我效能概念。所谓自我效能，是指个人对自己在特定情境中是否有能力去完成某种行为的期望(辛涛，申继亮，林崇德，1995)。Ashton和Webb (1982)研究认为教学效能感是一个多维度结构，可以把教师教学效能感分为一般教育效能感和个人教学效能感两个维度(俞国良，辛涛，申继亮，1995)。一般教育效能感是指教师对影响学生发展的教育的认知和判断，个人教学效能感是指教师认为具有完成教学活动能力的教学行为的主观认识、判断与评价(杨苏圆，柳军，2019)。 教师职业认同是身份认同中的一部分，身份认同是主体自身的一种认知与描述，通过对自我身份的认同，确定自己在社会生活中扮演着怎样的角色，从而获得心理上的归属感和自我存在的意义，这种认同感不仅对自我发展具有重要的意义，对于社会的发展也起着不可估量的作用(刘屹，2009)。教师职业认同是个体对与教学有关的活动、知识、信念和态度的表达(Volkmann & Anderson， 1998)。内在价值认同，指个体对自己所从事的职业感到喜欢，认为有价值，能产生满足的积极情感，有主动的心理投入以维持教师职业的愿望。外在价值认同，指个体因为伴随职业的外部强化(如工作环境、条件及社会地位等)而表现出趋近职业的要求。意志行为认同，指个体持续进行职前准备和不改变职业选择的意志行为倾向(赵宏玉，兰彦婷，张晓辉，张燕，2012)。 本研究探讨师范生教学效能感、教师职业认同对其教师信念的影响，并预测教师职业认同在教学效能感和教师信念之间存在中介作用，见图1。 图1. 教学效能感、教师职业认同和教师信念的关系 基于此，本研究做出假设：1) 教学效能感可以正向预测教师信念；2) 教师职业认同可以正向预测教师信念；3) 教师职业认同在教学效能感对教师信念的影响起中介作用。
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user: 3. 讨论 3.1. 人口学变量在教学效能感、教师职业认同和教师信念上结果分析 研究结果表明，对于性别而言，女生在教学效能感及其一般教育效能感维度得分和教师信念及其各个维度得分上好于男生，而男生在教师职业认同及其内在价值认同和意志行为认同维度得分上高于女生。根据前人研究(葛明贵，1999)，男生一般倾向于使用实用分析和现实的策略，思维灵活，具有严密逻辑和注重现实的倾向；而女生则注重理想和价值尺度具有指向，未来和跳跃式的思维特点。男生面对教师这个职业有更理性地思考，既然选择了师范专业，就足以表明他们认同教师这个职业。女生在学生管理、课程与教学计划、教学与评价和学生学习等方面更有自己独到的见解，因此他们选择了师范专业的教师信念会更强(张志萍，2019)。再者，女生的教学效能感高于男生，女生更相信自己的教学能力，这可能是受到社会文化的影响，教师这个职业被社会所公认是更适宜女性的，认为女性更具有耐心、细心和母性的宽容等，使得女性在教学上自信心更强(郭媛，2007)，因此更易选择教师行业。 对于年级变量来看，大二年级师范生的一般教育效能感和教师信念及其各维度均高于其他年级，这与其他研究大二年级师范生的一般教育效能感与其他年级无显著差异和教师信念会落入低谷的结果相反(孔真真，2011；张晓辉，赵宏玉，2016)，原因可能是，随着大一一年知识的学习，尽管会磨灭一些热情，但同时也在增长教师技能，教师职业知识的增加使师范生相信自己可以胜任教师工作。大一和大四年级师范生的教师职业认同显著高于大二师范生。大一学生对大学生活充满好奇，对教师职业怀有热情和期待，表现出积极认同的态度(胡洪羽，张寒梅，王雨晨，2019)。到了大二年级，经过一年的学习，很多学生产生迷茫彷徨的情绪，不少学生对自己当初的选择产生怀疑(刘程，2011)。大四年级随着知识学习的内容逐步丰富，学生们对于教师职业这个概念也得到了更深一步的理解。通过教育实习，每位师范生开始走进班级，与一线教师进行交流，深刻体会到作为一名老师的酸甜苦辣，会更加深刻的认识这个职业，也更加认同自己的教师身份(胡苗锋，2012)。 3.2. 教学效能感、教师职业认同与教师信念三者之间的讨论 本研究结果表明，教学效能感和教师信念呈显著正相关，师范生在高等教育学校在个人教学效能感或是在一般教育效能感都树立了正向的价值取向(Hofman， 1988)，从一般教育效能感来看，师范生经过训练后能很好地掌握课堂教学进程，把控教学节奏；可以认真的备课和编写教案等，且在个人教学效能感维度中，随着年纪的增长，阅历的增加，面对的事情的变得多样化，这些原因都会使其教师信念呈上升趋势，因此，教学效能感和教师信念呈显著正相关。 教师职业认同和教师信念呈显著负相关，师范生的自我效能感低、非师范生对教师职业的冲击、教师职业薪资待遇低(李兵，张丽芳，林海明，李政，2019)，这些可能是让师范生不认同教师这一职业的原因，但是作为师范生在经历了四年理论课和实践课的学习，师范生相信自己可以胜任教师这一职业，故教师职业认同和教师信念呈显著负相关。 本研究结果表明，师范生的教师职业认同在教学效能感与教师信念之间存在“遮掩效应”。遮掩效应会增加自变量与因变量之间的总效应，也就是说，控制遮掩变量后自变量对因变量的作用力会变大，具体到本研究中，随着教师职业认同这一遮掩变量的加入，使得教学效能感对教师信念的作用变大，因此教师职业认同在师范生的教学效能感和教师信念之间存在遮掩效应。
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user: 4. 对策与建议 4.1. 鼓励男生进入教师行列 受到社会文化的影响，教师职业被社会所公认是更适宜女性，女性更具有耐心、细心和母性的宽容等(Hofman， 1988)，特征使得女性是教师行业的主力军。我们应该增强对于男教师的认可，鼓励更多的男性报考师范专业。 4.2. 严把师范教育入学关 目前，部分师范生受到家庭条件的制约、父母的劝说和社会导向的影响等原因，并非自愿报考师范专业，其对教育事业的热爱程度不高，导致其教师职业认同程度也不高，对于教师行业的情感和工作热情也不高。因此，可以在师范生入学时做到严把关口，提高师范生生源质量(胡洪羽，张寒梅，王雨晨，2019)。 4.3. 提高教师待遇，营造尊师重教风尚 为了吸引更多优秀学生在进入本科时选择师范专业，需进一步切实提高教师待遇(曾丽红，2010)，研究表明，教师的教师职业认同与教师的工作收入呈显著正相关(胡潘，陈贵琳，刘莹，亓洪胜，2019)，故政府应提高教师待遇，改善教师的生活和工作条件，帮助解决教师实际问题，来增加教师的教师职业认同。让教师成为令人羡慕的职业，从北京的特殊情况来看，可以用提供落户、保障住房等方式。 4.4. 完善师范生培养和评价机制 目前，师范类高校在教师的培养以及培训机制不完善、对于教师的评价机制也不完善，导致教师的自我效能感较低(岳格妮，李静莹，车乒，2019)，同样，师范生自我效能感最重要的预测因子是师范生在教师教育过程中对教师职业的准备程度(Schepens， Aelterman， & Vlerick， 2009)。师范生相较于教师而言，有更少的实际授课机会，校内对师范生的培养更多在理论上，缺少实践过程，所以给师范生提供去学校实践的机会，会增加师范生的教学效能感。同样，社会上给予教师正确、客观、公正的评价，认可教师的劳动成果等不仅能够增强教师的教学效能感，同样能够增加预备教师即师范生的教学效能感。 Steenekamp等人(2018)的研究发现，从其他实习教师的经验中学习，能够使他们产生更加积极的教师职业认同，所以，在师范生进行实习过程中，进行实习教师经验交流活动能够加强其教师职业认同。Shirrell等人(2019)发现，教师对于专业发展的参与比实践更能够预测教师信念，所以教师参与课程开发等过程中，能够加强教师的信念。在师范生的教学上，可以增加对其课程开发的训练，为后续成为教师进行课程开发与完善上打下基础。 4.5. 增强对师范生自身素质培养 教师的学习经历、教师本身拥有的知识和教师自身人格等都是影响教师信念的因素，故教师对于自身能力的评估以及自我意识的培养能够影响教师的教学信念(王迎霜，蔡文莹，2019)，而对于知识的积累和自身人格的培养，是在一点一滴中形成的，在对于师范生培养阶段，应加强对于师范生自身素质的培养。首先，要注重师范生的专业知识的提升；其次，要提高师范生自尊、自信、自律和自强的自我意识的培养；最后，锻炼师范生应对课堂突发状况的能力。由此，来提高师范生的教师信念。
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user: 5. 结论 1) 师范生的性别和年级的人口学变量在教学效能感中的一般教育效能感、教师职业认同和教师信念上的得分有显著差异； 2) 教学效能感对教师信念呈正向预测，教师职业认同可负向预测教师信念； 3) 师范生的教师职业认同在教学效能感对教师信念的影响中存在遮掩效应，即教师职业认同这一遮掩变量的加入，会增大师范生教学效能感对教师信念的影响。
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user: 摘 要 智能微网是分布式能源应用技术的重要支撑，有效地完善了大电网体系架构。本文首先对智能微网的最新发展和结构做了简要回顾。分析智能微网的经典拓扑结构示意图，并对其系统构成及运行特性进行了总结与分析。同时归纳和讨论了智能微网的建模方法、控制策略及稳定性分析。最后讨论了智能微网系统目前在建模上存在的一些问题，对智能微网系统的未来发展进行了展望，为智能微网的应用推广提供了理论依据。 关键词 :智能微网，建模方法，控制策略，稳定性分析 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 传统发配电模式下的电网互联和扩张，凸显了传统电网的弊端，难以满足用户越来越高的安全性和可靠性以及多样化的供电需求。此外，发展中国家和发达国家的电网等基础设施都存在不同程度的老化现象 [ 1 ]。与此同时，化石燃料的枯竭，环境污染日益严重等问题促进了分布式发电技术的发展，使得分布式发电单元在现代电力系统中渗透率不断提高。但是由于分布式发电会对电网造成负面影响，且不具备能量管理能力。此外，计算机、通信系统和电动汽车对电力的新需求将使我们落后的电网面临巨大威胁，需要一种有效、可靠和高效的手段来提供新能源以满足新需求；智能微网作为一种有效的解决途径被提出来 [ 2 ]。 智能微网使分散的分布式发电单元通过通信技术与计算机技术和控制技术实现跨区域结合。文献 [ 3 ] 认为智能微网是大型电力系统现代化、小型化的形式，能够提高供电可靠性，更易满足用户日益增长的用电需求。传统电网已经拥有相当成熟的控制策略和建模方法。但其建模方法可能并不适用于对智能微网系统进行建模，智能微网包括多个子系统，各个子系统在故障或必要时须退出/并入联网运行，并且由于风力、光伏和其他可再生能源等出力具有很大的间歇性、随机性的特点，其动态特性给智能微网系统的模型建立和稳定运行带来较大影响。可再生能源被引入电力系统，由于其不可预测的特性，以及这些分布式发电单元中微源类型、负荷类型、网络拓扑架构、电压等级和控制架构都有所不同，集成到实际系统在技术上变得非常困难。综上所述，若要对智能微网系统进行仿真和分析，则有必要针对系统中的不同模块开发模型。如果这些模块中的任何一个状态发生变化，那么模型应该能够动态地表示这种变化的行为，特别是它们在不同状态之间的转换。关于智能微网的模型研究，国内外学者提出了许多不同的方案。从整体和器件出发，大致可以分为两类：以核心器件建模以及整体系统建模两种 [ 4 ]。文献 [ 5 ] 研究了应用于配电系统和微电网的不同类型三相变压器的小信号状态空间模型，并基于变压器进行数学建模，推导出当DG通过耦合电感连接时，与通过变压器连接时，系统状态空间表达式是不同的。但该建模方法只对其核心部件进行建模和控制，而其他单元的状态不能有效反映和控制，不能全面地描述微电网系统各部分的动态特性。关于整体系统建模方案，目前可归纳为3种：等效二端口网络模型和简化等效电路模型以及受控源模型。文献 [ 6 ] 建立了风光储微电网的Matlab/Simulink详细模型，基于光伏电池和风力发电机工作的环境，对温度、光辐射强度、风速的变化均进行了模拟，文献按照微电网的各个组成部分分别对它们进行了等效化简建模并进行了仿真分析，上述方法能够清晰反映微电网组成结构和模型结构，但是该方法使得整体模型变得复杂冗余，增加计算量。文献 [ 7 ] 提出了一种基于等效戴维南电路的逆变器接口微电网建模新方法。该方法利用等效的戴维南电路来近似连接各个逆变器的整个网络。用动态的二阶RL支路代替静态阻抗，从而产生适当的瞬态，以提供更精确的微电网模型。从扰动大小和性质，针对微电网系统建立的数学模型可以分为约定条件下简化的小信号模型和大信号模型 [ 8 ] [ 9 ]。目前有关微电网小信号建模的研究大多集中在电力电子变换器或与同步电机相结合的变换器上 [ 10 ]。在这些研究中，推导了特定微电网和相关局部控制器的分析模型。然而，从实际的角度来看，整个微电网小信号模型的分析开发是相当复杂的。由此产生的动态模型，包括各个子系统的功率和控制阶段，通常会导致大量的状态变量；如果修改控制方案或微电网配置，可能需要进行重大的重新设计 [ 11 ]。在小信号建模与分析中，线性化域的有效性和大小仅限于较小的扰动。显然，小信号近似意味着建模策略的局限性，特别是当功率变换器在两种工作模式的边界上工作时。因此，有必要用大信号非线性技术来研究微电网系统，以充分理解和检验其稳定性。微电网系统大信号建模通常采用时域仿真法和李雅普诺夫直接法。文献 [ 12 ] 研究了一种可再生电源与电网连接的变换器，提出了一种大信号黑箱建模方法来表征直流/交流变换器的非线性特性。提出了一种能考虑不同工况的大容量黑箱模型。此外，将大容量黑箱模型与具体的变换器切换模型进行比较，结果表明所提出的方法能较好地反映变换器在并网模式下的低频响应。随着社会和技术的不断发展，人工神经网络(Artificial Neural Network， ANN)成为当下的研究热门。人工神经网络能够模拟人脑智能化处理，实现多输入多输出的非线性映射，具有信息记忆、自主学习等功能，具有很强的自适应性及容错能力。文献 [ 13 ] 提出了一种基于LSTM递归神经网络的微网格等效建模方法。利用神经网络处理非线性系统的优点，解决了微电网的等效建模问题。其仿真结果表明，该模型可推广到电力系统建模的其他方向，以及微电网多场景运行的等效建模。但目前利用人工神经网络对微电网建模的研究还不是很多。此外，神经网络需要大量的参数，如网络拓扑结构、权值和阈值的初始值；当数据不充分的时候，神经网络无法进行工作。 智能微网的提出旨在实现分布式电源的灵活、便捷应用，解决数量庞大、形式多样的分布式电源并网问题，实现就近对负荷多种能源形式的高可靠供给，使传统电网向智能电网过渡 [ 14 ]。智能微网将局域分布式电源、功率接口装置、储能系统及用户侧负载组织起来，将微电网分散的发电模式整合成一个整体进行管理，充分挖掘分布式电源的效率，实现自治运行。外部由传感器和通讯装置将分布式单元联合成一个局域系统；利用通讯设施和高效的数据管理使电网智能化，通过数据分析实现对电网故障的诊断和能源的管理调配 [ 15 ]。通过智能微网实现多电源协同控制、分布式能源管理、用户参与负荷控制，极大程度实现动态能量就地平衡、电能质量优化控制，削峰填谷，降低新能源接入对大电网的影响，提高电力设施经济运行和电力调度控制性能，解决智能电网新能源接入面临的所谓分布式微型电源发电质量不高的新型电力体制建设面临的瓶颈问题，为智能电网新能源接入奠定基石，具有极为广阔的发展前景。 本文对现有智能微网的发展现状进行了描述，并对其结构和控制策略进行了介绍。在对智能微网的运行特性描述的基础上，进一步对微网模型的建立进行了阐述。最后，讨论了智能微网在实现过程中遇到的建模问题和控制问题。
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user: 4. 总结与展望 利用不同类型可再生能源的分布式发电单元的接入、不同类型负荷的随机投切、系统中各个设备间的相互作用、元件不同的电气和物理特性以及网络通讯可能诱发的一系列问题时刻影响着智能微网的稳定运行。本文对现有智能微网的发展现状进行了描述，并对其结构和控制策略进行了介绍。在对智能微网的运行特性描述的基础上，进一步对微网模型建立方法和稳定性进行了阐述。最后，讨论了智能微网在实现过程中遇到的建模问题和控制问题并梳理出了几个具有一定参考价值的未来研究方向。 1、在前述的建模问题中，无论是通过机理建模还是使用当下热门技术的人工神经网络建模，其很少有考虑在随机大扰动情况下模型的建立和稳定性分析 [ 58 ]。微电网系统总规模较小，系统存储容量也不是很大，具有很大随机性的风光等可再生资源即是微电网发电的主要来源，也是一种随机扰动；负载等的接入也具有一定的随机性，这些随机性的变化对于微电网来说都存在大幅度的影响。所以必须在建模时充分考虑随机大扰动对微电网系统的影响。此外，由于微电源接口类型、微电网类型、运行方式、控制策略、网络参数等具有多种形式，微电网稳定运行特性也会随之改变 [ 59 ]。因此，微电网的建模要具有总体性，对于主电网，微电网是一个可控的子系统，人们所关注的是微电网的总体特性，即不需要对微电网中各个单元进行详细建模，避免了大量的计算问题和维数问题。由于微电网的灵活性和拓扑结构的复杂多变，对于每一个具体的微电网系统建立模型并对稳定性进行分析，确定其合适的控制方案，这样成本是相当高昂的，并不利于微电网的推广与发展。应当建立一套具有广泛适应性的模型建立方法。 2、信息物理系统是当下的研究热点之一。智能微网融合了先进的电力技术、计算机技术、数据采集技术、通信技术和控制技术，是一种典型的信息物理系统。在现代物联网视角下，微电网互联组成一个具有能量管理调配，信息实时互通；解决数量庞大、形式多样的分布式电源并网问题的小型局域智能微网系统，实现微电网集群控制是未来智能微网的一大趋势。在前述微电网控制架构中，微电网内部采用分层次控制结构，微电网与主电网，微电网与微电网之间的通讯和控制采用中央处理器与局域中央处理器协作完成，这势必会产生多通讯延迟。考虑多通讯延迟以及网络信息传输中的丢包，不确定将成为智能微网集群控制亟待解决的问题。 3、智能微网具有供配电方式灵活、可靠等优点，这些优点的实现离不开与系统相适应的，稳定而完善的控制系统。此外，智能微网涌现出一些新的电力电子设备，微源数量和类型不断增加，对于智能微网的稳定控制提出了不小的挑战。因此，智能微网的控制系统必须保证任何微电源的接入或退出运行不能对总体系统造成影响；可以平滑地与主电网进行并网、离网操作，并可以自主选择平稳运行点；具有校正电压突然跌落和系统不平衡的能力。而未来智能微网的控制系统应当更加强大 [ 60 ]： 1) 实现配电网优化运行：载荷分布实时监测、分析和优化的分销网络，为扩大电源和负载能力，通过分散的无功功率和电压调节资源来提高电源电压的质量； 2) 实现相关系统集成：采用标准化接口方式，实现与调度自动化系统、生产管理系统、营销管理系统的互联互通，提高配电自动化系统的智能化运行管理水平； 3) 无缝接入分布式电源：安全无缝接入各类发电和储能接入系统，包括光伏发电、风电、小型燃气轮机和先进电池系统，实现“即插即用”； 4) 实现用户交互技术：通过与电力营销系统的结合，与用户建立双向实时沟通。通知用户的实时电价和电网的现状和其他服务信息，并且还支持用户按照信息开发自己的用电计划，以便允许用户参与电力系统的运行和管理。
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user: 摘 要 目的：运气是一种重要的文化概念，为了扩展运气研究的内涵，编制运气特质量表。方法：对西方的运气信念量表进行翻译和改编，形成中文版运气信念相关题目；通过查阅文献与深入访谈，编制运气行动相关题目。通过探索性分析筛选题目，并进行信、效度检验。结果：运气特质量表共32个题目，分为好运特质量表和坏运特质量表两个分量表，好运特质包括好运信念、相信运气信念、努力与坚持、良好人际、认识与直觉五个因子，坏运特质包括坏运信念、迷信行动、坏运行动三个因子。结论：运气特质量表具有与良好的信、效度，符合心理测量学的标准。 关键词 :运气信念，运气行动，运气特质 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/