DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 4. 讨论 有研究数据显示，肩袖部分损伤在肩关节疾病中发病率为15%~40%左右，具有一定的多发性，该类疾病主要是由于肱骨大结节在超常范围内急剧转动多次引起劳损而造成的 [ 9 ]。肩袖的作用对于肩关节的活动是十分重要的，有研究表明，肩袖的作用可以形象比喻为“梯子垫脚”，其通过偶连支点作用，将参与肩关节的外展、内收、上举等动作 [ 10 ]。所以，对于肩袖损伤的病人，选择合适的治疗方案是十分必要的。 对于肩袖损伤的治疗，临床上多采用阶梯治疗，对于损伤较小的患者，可以采用药物保守治疗，比如塞来昔布胶囊等 [ 11 ]。对于症状较重的患者，可以采用肩关节腔注射玻璃酸钠注射液，并且经常加入地塞米松进行消炎处理。但是，也有研究认为，单纯关节腔内注射玻璃酸钠对于疾病的恢复没有积极意义 [ 12 ] [ 13 ]。PRP注射作为一种安全、有效的治疗方法在临床上已得到广泛应用，在基础和肩袖损伤动物实验当中，PRP均可起到良好的效果，为在肩袖损伤的治疗提供较好的发展前景 [ 14 ]。基于此，本研究通过对比研究在超声精准定位下，肩关节腔内注射PRP与注射玻璃酸钠进行对比，我们的结果发现，肩关节腔内注射PRP的有效率要明显高于单纯注射玻璃酸钠，差异有统计学意义；并且患者的UCLA、ASES、CMS以及VAS评分明显优于玻璃酸钠组；疼痛消失时间、术后钙化灶消失时间、水肿消失时间以及活动功能恢复时间均较短。分析其原因，可能是由于富血小板血浆(PRP)可修复组织细胞和再生，活化后可释放血小板衍生因子(platelet derived growth factor， PDGF)、血管内皮生长因子(vascular endothelial growth factor， VEGF)以及转化生长因子-β (transforming growth factor-beta， TGF-β)等多种生长因子，促进损伤修复 [ 15 ]。 综上所述，高频超声精准定位下注射富血小板血浆治疗肩袖部分损伤可明显改善患者肩功能，缓解疼痛，促进恢复，疗效显著，具有明显的应用价值。
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user: 摘要 背景：探讨髓外硬膜下血管瘤的MRI诊断特征。方法：分析、比较5例髓外硬膜下毛细血管瘤和3例髓外硬膜下海绵状血管瘤的MRI与手术病理表现。结果：瘤体位于脊椎胸段4例，腰段2例，颈胸段、腰骶段各1例。瘤体呈结节状，5例边缘光整，3例边缘分叶。MRI-病理对照显示，毛细血管瘤以T1WI等信号、T2WI稍高信号及显著强化为主，镜下为均质的毛细血管样血管结节；海绵状血管瘤以T1WI等信号、T2WI稍高信号混杂极低信号及异质性强化为主，镜下可见出血及血栓。5例可见瘤周血管征，其中海绵状血管瘤中1例，毛细血管瘤中4例。5例检出脊髓水肿，其中海绵状血管瘤2例，毛细血管瘤3例。结论：髓外硬膜下血管瘤MRI表现具有多样性，海绵状血管瘤较毛细血管瘤更易发生出血，瘤周血管征和脊髓水肿是该瘤的特征性MRI征象。
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user: 1. 引言 发生于脊椎髓外硬膜下的血管瘤很少见，根据镜下主要血管的大小，分为海绵状血管瘤和毛细血管瘤，以后者多见 [ 1 ] [ 2 ]。文献上的影像学研究多为个案报道，目前对髓外硬膜下血管瘤影像学诊断的认识尚不足，在临床实践中常常误诊为神经鞘瘤或脊膜瘤。毛细血管瘤临床症状进展缓慢，而海绵状血管瘤常因出血而发生急性症状 [ 3 ]。手术切除是目前最佳治疗手段 [ 4 ] [ 5 ]。髓外硬膜下血管的术前影像学正确诊断以及进一步组织学上鉴别海绵状血管瘤与毛细血管瘤，有着重要临床意义 [ 6 ]。目前未见较大样本髓外硬膜下血管瘤的影像学研究报道，本文旨在通过分析8例经手术病理证实的髓外硬膜下血管瘤MRI表现特征，对照术中所见及病理学表现，以提高对本病的认识。
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user: 2. 材料与方法 2.1. 临床资料 搜集中山大学附属第一医院2011年1月至2019年12月间8例经手术切除及组织病理学确诊的髓外硬膜下血管瘤。入选标准：1) 病灶位于髓外硬膜下间隙，无椎管外侵犯；2) 脊椎椎体与附件正常；3) 镜下组织学表现为海绵状血管瘤或毛细血管瘤。排除标准：1) 镜下除海绵状血管瘤或毛细血管瘤外，混杂其它组织成分；2) 术后复发者。其中1例病灶内含较多脂肪成分，经影像–病理联合会诊诊断为血管脂肪瘤而被排除。 2.2. MRI扫描方法 3.0 T超导MR成像系统扫描(Siemens Trio)，应用相控阵脊柱线圈。增强MRI由高压注射器(Ulrich Medical)控制，按0.1 mmol/kg剂量、3 ml/s速度经肘静脉注射钆喷替酸葡甲胺(Gd-DTPA)，紧接20 ml生理盐水冲刷。扫描序列包括TSE序列矢状面T1WI、T2WI和轴位T1WI、T2WI及增强后轴位、矢状与冠状扫描，于选择方向行脂肪抑制T2WI和/或增强后脂肪抑制T1WI扫描。扫描参数：T1WI (TR 265~420 ms， TE 9~15 ms)，T2WI (TR 2700~4500 ms， TE 110~160 ms)；层厚3.0~6 mm，层间距0.3~0.6 mm，像素0.39 mm ´ 0.39 mm~0.88 mm ´ 0.88 mm。 2.3. 研究方案 所有图像评估由两名工作10年以上的放射科医师完成，不一致时由两人协商解决。评估内容包括：1) 肿块纵向累及脊椎节段，轴位上肿块与脊髓的位置关系：肿块位于脊髓的前方、后方或侧方；2) 肿块大小、形态及边缘；3) 肿块信号及强化特征，以脊髓信号做对照；4) 患侧蛛网膜下腔情况；5) 脊髓受压及水肿。 整合术中与大体标本所见及镜下HE染色、免疫组化表现，比较2种不同组织学类型血管瘤在MRI信号表现、瘤周血管及脊髓水肿等方面的差异。
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user: 3. 结果 1) 患者临床资料，见表1。 2) MRI表现，见表2 (图1~3)。 3) 术中及组织病理学所见：髓外硬膜下灰红色或灰褐色结节，质地柔软、韧实各3例，2例质地中等。5例血供丰富，结节表面可见粗大血管影，与MRI所见完全吻合；另3例血供中等。位于脊髓前方2例结节见神经根穿绕，位于脊髓后方的3例与脊髓粘连并压迫脊髓，发生于腰段2例与终丝粘连，发生于腰5椎间孔的1例压迫神经根。 图1，T7~8节段髓外硬膜下毛细血管瘤，呈分叶状结节。(a) 矢状T1WI上等信号(箭)；(b) 矢状压脂T2WI上稍高信号(箭)，脊髓受压并重度水肿(细箭)；(c) 矢状增强T1WI上明显强化(箭)；(d) 轴位T2WI示瘤体(箭)位于脊髓(细箭)侧后方；(e) 手术标本切片HE染色，×20，示由毛细血管大小的血管和细长纺锤体细胞组成的增生小叶。 图2，L4节段髓外硬膜下海绵状血管瘤，呈分叶状结节。(a) 矢状T1WI上等信号(箭)；(b) 矢状T2WI上以稍高信号为主，边缘见极低信号区(箭)；(c) 矢状压脂增强T1WI上明显强化，T2WI上极低信号区无强化，瘤体上侧椎管内迂曲强化血管影(箭)；(d) 冠状压脂增强T1WI示瘤体下侧椎管内迂曲强化血管影(箭)；(e) 手术标本切片HE染色，×10，示多发血窦，局部血栓形成(箭)。 图3，C7~T1髓外硬膜下海绵状血管瘤。(a) 矢状T1WI上以等信号为主(箭)；(b) 矢状T2WI上以极低信号为主(箭)，脊髓受压并轻度水肿；(c) 矢状增强T1WI无强化(箭)；(d) 轴位T2WI示瘤体(箭)位于脊髓(细箭)侧前方；(e) 手术标本切片HE染色，×10，示新鲜出血(短箭)、陈旧出血(长箭)和血栓(粗箭)。 Table 1 The patients’ gender， age， symptomatic data and pathological diagnosi 病例顺号 性别 年龄(岁) 症状 病程(月) 病理学诊断 1 M 34 右小腿持续疼痛 0.5 海绵状血管瘤 2 M 58 胸背部疼痛，双下肢步态不稳 3 海绵状血管瘤 3 F 29 颈部以下疼痛，下肢行走不稳，排便、排尿无力 36 海绵状血管瘤 4 M 41 右臀部、大腿疼痛 6 毛细血管瘤 5 M 77 双下肢无力，麻木 0.3 毛细血管瘤 6 M 59 腰腿痛 4 毛细血管瘤 7 M 46 右髋部、小腿痛 13 毛细血管瘤 8 M 62 腰痛 1 毛细血管瘤 表1. 患者性别、年龄、症状及病理诊断 Table 2 The MRI and histopathological manifestations of intradural extramedullary hemangioma 病例 顺号 纵向 范围 轴向 位置 大小 (mm) 形态 边缘 与脊膜 关系 瘤周 血管 MRI信号 脊髓改变 HE染色镜下所见 T1WI T2WI 强化 受压 水肿 1 L4 终丝前侧 10 × 9 × 8 结节状 分叶 宽基底黏连， 无脊膜尾征 + 等信号，边缘低信号 稍高信号， 边缘局灶性极低信号 显著强化， 低信号区 无强化 − − CAVH + 血栓 2 T10 侧前 12 × 9 × 17 结节状 分叶 宽基底黏连， 无脊膜尾征 − 等信号中散在高信号 稍高、等、 极低混杂 信号 无强化 + ++ CAVH + 血栓 + 机化 3 C7~T1 前 12 × 9 × 17 结节状 分叶 宽基底黏连， 无脊膜尾征 − 等信号中散在高信号 稍高信号 环绕大片 极低信号 边缘轻强 化，极低信 号无强化 + ++ CAVH + 血栓 + 钙化 4 L2 马尾 中央 12 × 23 × 17 结节状 分叶 宽基底黏连， 无脊膜尾征 + 等信号 不均匀稍 高信号 显著强化， 不均匀 − − CAPH 5 T7~8 后 15 × 6 × 10 结节状 分叶 宽基底黏连， 无脊膜尾征 + 等信号中散在高信号 不均匀稍 高信号 显著强化， 不均匀 + ++++ CAPH 6 T7~8 侧后 13 × 10 × 10 结节状 光整 宽基底黏连， 无脊膜尾征 + 等信号中散在高信号 稍高信号 混杂等、 极低信号 显著强化， 不均匀 + ++++ CAPH 7 L5~S1 侧椎 间孔 10 × 9 × 17 结节状 光整 宽基底黏连， 无脊膜尾征 + 等信号 不均匀稍 高信号 显著均匀 强化 − − CAPH 8 T11 侧后 13 × 8 × 19 结节状 光整 宽基底黏连， 无脊膜尾征 − 等信号 不均匀稍 高信号 显著均匀 强化 + +++ CAPH 表2. 髓外硬膜下血管瘤的MRI与组织病理学表现 注：CAVH (海绵状血管瘤)，CAPH (毛细血管瘤)。脊髓水肿根据其上下范围，分为：轻微+，限于1个椎体节段；轻度++，1~2个椎体节段；中度+++，2~4个椎体节段；重度++++，超出4个椎体节段。 图1. (a) T1WI；(b) 压脂T2WI；(c) 增强T1WI；(d) T2WI；(e) HE (×20) 图2. (a) T1WI；(b) T2WI；(c) 矢状压脂增强T1WI；(d) 冠状压脂增强T1WI；(e) HE (×10) 图3. (a) T1WI；(b) T2WI；(c) 增强T1WI；(d) T2WI；(e) HE (×10)
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user: 摘要 综述了合金储氢材料的吸放氢动力学特征。为了探求动力学特征的本质，综述了合金储氢材料在吸放氢过程中的晶体结构演变实验研究结果，发现Mg系合金的储氢主体是氢化物，而Ti和稀土系是氢化固溶体。比较了合金储氢材料的原子密堆情况和间隙空间数量及大小等结构特征，阐明了吸氢过程的晶体学行为，并从晶体学行为的热力学定性地解释了合金储氢材料的储氢动力学等特征。在适当的氢压下，不同温度下吸氢动力学曲线的特征是：1) 以氢化物为储氢主体的材料(Mg系)，初始吸氢速率和饱和吸氢量随温度的升高而增加；2) 以氢化固溶体为储氢主体的材料(Ti系和稀土系)初始吸氢速率和饱和吸氢量随温度的升高而降低。
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user: 1. 引言 合金是以二(多)元金属组成的金属材料的总称。合金储氢材料主要有四个重要系列 [ 1 ] [ 2 ]：1) AB型合金，以TiFe、Ti(Fe 1-x Mn x )为代表；2) AB 2 型Laves相储氢合金，其有三种结构，立方C15型，如MgZn 2 ；六方C14型，如MgCu 2 ；六方36型，如MgNi 2 系合金；3) AB 5 型稀土系合金，如LaNi 5 、MmNi 5 (Mm为混合稀土金属)、LaNi 4 Cu等，以及用其它元素部分取带Ni的其它AB 5 合金等；4) Mg基储氢合金，如Mg 88 Y 12 、Mg-Cu等，以及添加其它少量元素的合金。 材料储氢性能的表征是多方面的 [ 3 ]，但常用的储氢材料性能衡量标准是：1) 体积储氢密度，即系统单位体积内储存氢气的质量(kg/m 3 )；2) 质量储氢密度，即系统储氢的质量与系统质量的比(%)。上述四种储氢材料之前三个重要系列中主要材料的储氢密度数据给予表1和表2。 Table 1 The volume density and quality density of different hydrogen storage materials [1 系统名称 气态 H 液态H MgH 2 TiH 2 γ-TiFeH 1.95 LaNi 5 H 6.7 容积密度/cm 3 5.4 × 10 19 4.2 × 10 22 6.6 × 10 22 9.1 × 10 22 5.7 × 10 22 7.6 × 10 22 质量密度/% 100 5.4 7.66 4.04 1.84 1.58 表1. 不同储氢材料的体积密度和质量密度 [ 1 ] Table 2 The mass and volume of required materials for storage equal-quantity (7 m3) hydrogen [1 系统名称 气态H 液态H MgH 2 TiH 2 γ-TiFeH 1.95 LaNi 5 H 6.7 质量/kg 0.6 0.6 8 16 34 41 体积/L 7000 9 5.5 4.2 6.6 4.8 表2. 储存等量(7 m 3 )氢气所需材料的质量和体积 [ 1 ] 从表1和表2可知，合金氢化物的储氢密度是气体氢(标准状态下)的1000倍，即与1000大气压下储氢量相当；某些金属材料(如TiH 2 等)的储氢量仅为液态储氢量的一半。 就应用的角度而言，不仅要求材料的吸氢量，还应考虑吸氢的速度、放氢的速度、储氢的稳定性、吸氢–放氢的循环性能，以及成本和经济效益等；就新材料研发和应用基础研究而言，除应用角度要求的指标外，材料吸放氢动力学特性和热力学分析也是十分必要的，并需进一步探求影响动力学特性的根本原因和机理。 众所周知，“在哲学领域，物质决定意识；在自然科学领域，结构决定功能。”合金储氢材料的储氢性能由合金储氢材料的结构所决定。 要探求储氢材料的吸放氢机理，就必须在进行测定吸放氢动力学曲线的同时，用在线(in situ)或准动态地实时的测试分析方法观测和研究储氢材料母体的晶体结构和微结构在吸放氢过程中的演变。因此本文在总结四类合金储氢材料吸放氢动力学特性的规律(第2节)和储氢材料母体相结构在吸放氢过程中的演变规律(第3节)的基础上，通过对四类合金储氢材料的晶体结构特征及其与储氢主体(氢化物)之间的关系的研究(第4节)、氢原子在不同储氢材料中的扩散行为及热力学的综合分析，以探求合金储氢材料的吸放氢机理。
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user: 6. 总结、展望和建议 6.1. 总结 通过上述2~5节的介绍和以上综合分析可总结合金储氢材料的吸/放氢动力学特性如下： 1) 在较低温度下，不同氢压时两类材料的吸氢动力学曲线显示出初始吸氢速率和饱和吸氢量都随氢压的增加而增加；但当温度过高，会出现以氢化物储氢的储氢材料仍显示上述情况，而以氢化固溶体储氢的储氢材料，可能因过高温度严重影响氢化固溶体的放热效应，不会完全显示上述情况； 2) 在较低的氢压下，不同温度时的吸氢动力学曲线，以氢化物为储氢主体的储氢材料显示出初始吸氢速率和饱和吸氢量都随温度的增加而增加，而以氢化固溶体储氢的材料则显示初始吸氢速率和饱和吸氢量都随温度的增加而降低，这是因为温度对氢化物和氢化固溶体的形成影响不同而引起。同样，当氢压过高时，两类储氢材料都可能出现交叉情景。比如用1 mol%Nb 2 O 5 催化的Mg储氢合金的吸氢曲线 [ 14 ]，在较低氢压(0.2 Mpa)下，初始吸氢速率和饱和吸氢量都随温度的增加而增加。但氢压在1.0 Mpa下，250˚C是初始(30秒前)吸氢速率和吸氢量都低于150˚C时的情况；氢压在3.0 Mpa时，更是出现交叉情景。 6.2. 展望和建议 关于金属储氢研究进展已有不少新的报道 [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ]，但多注意材料本身的研究。随着新型合金储氢材料的出现，分别以氢化物为储氢主体和以氢化固溶体为储氢主体的两类合金材料都会有新的发展，可能出现两者兼存的混合型储氢材料，就如像前述的Mg-Cu储氢合金那样，其中Mg 2 Cu相分解，继后形成MgH 3 ，而MgCu 2 相属Laves相，在吸氢过程中可能形成氢化固溶体。 此外，还可能出现以吸附氢为主体的储氢材料，如纳米/介孔储氢材料 [ 61 ]。 建议对新研发的储氢材料要注意开展以下几方面的测试分析研究工作： 1) 开展对原始储氢材料存在物相鉴定，分析研究这些物相的晶体结构特征，在PCPDFWIN的数据库查找是否存在相关的氢化物及其衍射数据； 2) 在研究材料吸–放氢动力学和热力学时，要特别注意研究储氢材料原始物相在吸–放氢过程中的结构演变及微结构的变化。从第3节所介绍的XRD分析实验可知，XRD分析试样未做什么特殊处理。看来当能忽略表面吸附对储氢贡献时，不一定需要作在线(in situ)的XRD分析，可在吸–放氢的各个阶段取样，因为氢化物和氢化固溶体都是相当稳定的；当实验结果显示无相变出现时，要特别注意其衍射线条的位移、宽化现象和线条相对强度的变化，并作进一步分析。在进行这种测试分析时，有条件的话，最好使用中子衍射技术，因为H和金属的X射线的散射因子相差很大，H原子对X射线衍射强度的贡献甚少。而H和金属对中子射线的散射因子相差较小，较能显示H原子对衍射强度的贡献。 3) 吸氢–放氢的循环性能是十分重要的，美国能源部2015年储氢目标规定应具备1500周期吸放氢循环的能力。在研究循环性能及循环性能衰减的同时，注意测试分析研究储氢材料在满吸态和全放态试样的晶体结构及微结构随循环周期的变化，以探索循环性能衰减的原因，为探索提高合金储氢材料的循环性能提供思路。 上述建议看来对已研发/已应用储氢材料也是需要的，特别是对典型的储氢材料开展系列研究还是很有必要的。
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user: 摘要 以2006~2017年沪、深两市A股国有上市公司5820条平衡面板数据为研究样本，在女权主义理论和利益相关者等不同理论视角解读下，探究女性高管对企业绩效波动性的影响效应。应用基于最小二乘法的多元线性回归分析，实证检验结果表明：女性高管对企业绩效波动性的影响效应呈U型曲线关系。
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user: 1. 引言 2017年3月，致同(Grant Thornton)发布了对亚太地区5500家企业进行年度调查的最新数据。报告显示，女性占据了企业高级管理职位的29%，在2016年的基础上增加了三个百分点，而中国企业中有31%的高管职务由女性担任，超过了亚太地区的一般水平。随着社会经济的高速发展，人们思想更加开放，越来越多的女性开始走出“束缚厨房”，踏入“自由商场”。女性高管在商业领域内的高速崛起引发学者的强烈关注，类似“女子无才便是德”、“男主外，女主内”的传统观念正在被颠覆，她们凭借自身的独特优势成为商业竞争环境中不可或缺的重要力量。在商业经济领域，她们凭借独特的人格魅力与异质性的领导风格，以强劲的势头不断地创造商业奇迹，取得了不逊于男性同行们的商业成就，扭转了男性一枝独秀的商业管理定式 [ 1 ]。 当前女性高管参与公司治理对公司绩效的影响效应已然成为研究热点 [ 2 ]。现有研究发现高管团队的性别异质性对企业绩效既可能带来积极影响 [ 3 ]，也可能带来消极影响 [ 4 ]，又或者是不显著的影响 [ 5 ]，但就整体而言，现有研究大多肯定女性高管对企业绩效的正向促进效应。比如，Rosener (2011) [ 6 ] 研究发现在上市公司中，女性高管起到了很好的管理互动作用，能够与员工进行有效的沟通；李江雁(2014) [ 7 ] 研究发现女性参与公司治理能够显著提高公司绩效，并且在公司性别歧视程度较低的情况下，也就是说更能实现男女平等的情况下，女性参与公司治理对企业绩效的正向影响越强；万伟(2017)等 [ 8 ] 从高层梯队理论与委托代理理论出发，认为女性进入高管层不仅可以给高管团队带来多样性、促进组织的认知能力，使管理层做出的决策更为明智，还可以通过女性特有的性格特征和工作方式来降低管理层代理成本，而这两方面都有助于企业绩效的提升。 现有研究成果有效激发了企业吸纳女性高管的热情，对企业合理进行人员配置提供了理论指导。鉴于女性高管在公司治理中的积极角色得到广泛认可，学者们开始尝试将女性高管参与视角引入到企业绩效波动的形成机理上来。比如，臧敏君(2014) [ 9 ] 研究发现，企业董事会成员中女性比例对绩效波动性有负向影响；孙亮(2016)等 [ 10 ] 从女性董事的谨慎性视角出发，认为女性董事通过抑制过度投资降低企业风险偏好，继而显著降低绩效波动。在国内，由于对女性高管的研究起步较晚，且相当一部分研究直接借鉴了国外结论。加之，在衡量企业绩效方面，公司绩效波动性不仅能直观反映企业的市场价值与获利能力，亦能反映企业的可持续发展能力。所以，对于女性高管与公司绩效波动的因果关系是值得深入研究的。 有鉴于此，基于女权主义和利益相关者等理论视角，以2006~2017年沪、深两市A股国有上市公司5820条平衡面板数据为研究样本，探索并论证女性高管对企业绩效波动性的影响效应。
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user: 3. 研究设计 3.1. 样本选择与数据来源 本研究所需的样本数据主要来源于国泰安(CSMAR)数据库，以2006~2017年沪、深两市A股国有上市公司为研究样本框，根据如下原则进行样本筛选：1) 剔除金融、保险类的上市企业；2) 剔除研究年份中列属ST、ST*、SST、PT等在异常状态的上市公司；3) 剔除所需数据披露不全的的上市公司；4) 利用锐思数据库及巨潮资讯网查找相关的企业年报，重新获取部分样本数据，并抽取一部分的企业样本数据进行比对，以保证所收集数据的可靠性。为了剔除异常值对实证结果的影响，对主要连续型变量进行了前后1%的winsorize缩尾处理。最终得到符合条件的485家国有上市公司的平衡面板数据，共计5820条。采用的数据分析软件为Spss20.0与Stata14.0。 3.2. 变量设计 自变量：女性高管比例 [ 37 ]。记为PFEMALE。 因变量：企业绩效波动性。本文选取绩效波动性综合指数I (PVI)作为主要因变量来衡量企业绩效波动性水平。测算步骤如下：① 将各样本公司的SDROA、SDROE、SDEPS值与各自均值相比较；② 大于均值的设置为1，否则为0；③ 将各自0~1化后的结果加总求均值。 替代性因变量：为保证研究结果的可靠性，拟采用：总资产收益率的标准差(SDROA)、净资产收益率的标准差(SDROE)、每股收益的标准差(SDEPS)、绩效波动性综合指数标准化II (PVIS)和绩效波动性综合指数III (FACI)作为替代性因变量进行后续的稳健性检验。其中，SDROA的测算方法：2006~2017年ROA标准差；SDROE与SDEPS与此同理。PVIS的测算步骤如下：① 根据各样本公司的SDROA、SDROE、SDEPS值，分别进行z-score标准化；② 将各自标准化后的结果加总求均值。FACI的测算步骤如下：借鉴李烨和黄速建的做法 [ 38 ]，运用spss20.0对SDROA、SDROE、SDEPS进行因子分析。 控制变量：详见表1。 Table 1 Variable structur 变量类 变量名称 变量符号 变量定义 文献来源 自变量 女性高管比例 PFEMALE 女性高管/总高管人数 陈琳等(2013) [ 37 ] 因变量 绩效波动性综合指数I PVI 详见变量设计部分 本研究自行设计 控制变量 监事会规模 SBSIZE 监事会人数 雷宇等 [ 39 ] 董事会规模 SBIZE 董事会人数 王建军等 [ 40 ] 独立董事比例 PID 独立董事/董事会总人数 刘子君等 [ 41 ] 股权制衡 ECB 第二至第十大股东持股比率之和/第一大股东持股比例 刘永丽等 [ 42 ] 高管薪酬水平 EXPL LN (前三名高管平均薪酬) 刘永丽等 [ 42 ] 职工规模 NUME LN (员工人数) 雷宇等 [ 39 ] 第一大股东持股比例 PLS 第一大股东持股比例 王建军等 [ 40 ] 东部取1 EAST 属于东部地区的记为1，否则为0 鲁小东等 [ 43 ] 年份 YEAR 共有12年数据，以2017年为基准，分别将2006~2016年设置十一个虚拟变量 周泽将等 [ 44 ] 表1. 变量构造 3.3. 变量描述性统计与相关性分析 变量的描述性统计与相关性分析见表2，女性高管的平均比例为12.9%，即我国国有上市公司中女性高管比例仍然较低，高管团队性别异质性还未得到有效改善；SDROE、SDROA、SDEPS的均值分别为0.106、0.039与0.312，相对均在可控范围之内，并且与多数控制变量有不同程度的相关性，初步表明控制变量选取的合理性；自变量与控制变量的相关性系数均小于0.5，多重共线性问题可以接受。 3.4. 实证模型设计 为检验假设H3和H4，以PFEMALE为自变量，PVI为因变量，以SBSIZE、BSIZE、PID、ECB、EXPL、NUME、PLS、EAST、YEAR为控制变量，基于OLS构建多元回归实证模型，如模型1所示： Table 2 Descriptive statistics and correlation analysis of main variable 编号 变量 平均值 标准差 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 PVI 0.331 0.388 1 2 SDROE 0.106 0.127 0.636 ** 1 3 SDROA 0.039 0.036 0.675 ** 0.629 ** 1 4 SDEPS 0.312 0.253 0.739 ** 0.459 ** 0.490 ** 1 5 PFEMALE 0.129 0.153 −0.104 ** −0.043 ** −0.041 ** −0.124 ** 1 6 SBSIZE 4.21 1.337 0.090 ** −0.004 0.000 0.117 ** −0.088 ** 1 7 BSIZE 9.34 1.858 0.012 0.039 ** −0.031 * 0.089 ** −0.100 ** 0.321 ** 1 8 PID 0.366 0.053 −0.031 * 0.012 0.012 −0.027 * 0.038 ** −0.072 ** −0.273 ** 1 9 ECB 0.579 0.602 0.013 0.029 * 0.050 ** 0.003 0.068 ** 0.087 ** 0.108 ** −0.043 ** 1 10 EXPL a 12.909 0.774 −0.081 ** −0.142 ** −0.165 ** 0.061 ** 0.057 ** 0.064 ** 0.073 ** 0.071 ** 0.079 ** 1 11 NUME a 7.850 1.363 0.119 ** −0.017 −0.066 ** 0.270 ** −0.177 ** 0.209 ** 0.250 ** 0.020 0.007 0.265 ** 1 12 PLS 0.380 0.146 0.026 −0.021 −0.016 0.080 ** −0.085 ** 0.021 −0.014 0.035 ** −0.646 ** 0.033 * 0.141 ** 1 表2. 主要变量的描述性统计与相关性分析 注： * . 在0.05级别(双尾)，相关性显著； ** . 在0.01级别(双尾)，相关性显著。 a . Logarithm. PVI it = α + β 1 P F E M A L E it + β 2 P F E M A L E i t 2 + β 3 S B S I Z E it + β 4 B S I Z E it + β 5 P I D it + β 6 E C B it + β 7 E X P L it + β 8 N U M E it + β 9 P L S it + β 10 E A S T it + β 11 Y E A R it + ε it 模型1 此模型可以检验女性高管比例对公司绩效波动性的影响。
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user: 4. 实证分析 4.1. 假设检验 以模型1拟合样本数据，结果见表3第2列：回归结果显示，模型1的R2 = 0.05，F值 = 14.101，且在1%的统计水平上显著，模型通过拟合优度检验。 模型1中，PFEMALE与PFEMALE2的回归系数分别为−0.143、0.081，且均在1%的统计水平上显著，即女性高管对企业绩效波动性呈U型曲线影响效应，拒绝假设H4，假设H3成立。 Table 3 Hypothesis test result 模型1 模型2 模型3 模型4 模型5 模型6 PFEMALE −0.143 *** (−5.024) −0.091 *** (−3.176) −0.082 *** (−2.852) −0.123 *** (−4.468) −0.119 *** (−4.166) −0.118 *** (−4.120) PFEMALE 2 0.081 *** (2.848) 0.051 * (1.812) 0.052 * (1.838) 0.067 ** (2.442) 0.069 ** (2.420) 0.068 ** (2.399) SBSIZE 0.070 *** (5.095) 0.014 (1.020) −0.018 (−1.266) 0.042 *** (3.127) 0.015 (1.113) 0.014 (1.030) BSIZE −0.058 *** (−3.982) −0.015 (−1.014) 0.066 *** (4.445) −0.028 ** (−1.985) 0.009 (0.617) 0.010 (0.699) PID −0.044 *** (−3.246) 0.011 (0.804) 0.030 ** (2.179) −0.044 *** (−3.365) −0.001 (−0.104) 0.000 (0.024) ECB 0.048 *** (2.756) 0.112 *** (6.468) 0.052 *** (2.970) 0.042 *** (2.486) 0.083 *** (4.766) 0.084 *** (4.830) EXPL −0.109 *** (−6.891) −0.194 *** (−12.277) −0.178 *** (−11.201) 0.068 *** (4.463) −0.122 *** (−7.725) −0.129 *** (−8.158) NUME 0.115 *** (7.982) −0.055 *** (−3.794) −0.012 (−0.842) 0.223 *** (15.970) 0.063 *** (4.343) 0.056 *** (3.827) PLS 0.047 *** (2.690) 0.073 *** (4.241) 0.024 (1.378) 0.085 *** (5.063) 0.073 *** (4.229) 0.072 *** (4.170) EAST −0.073 *** (−5.257) −0.043 *** (−3.091) −0.039 *** (−2.768) −0.154 *** (−11.422) −0.095 *** (−6.801) −0.091 *** (−6.559) YEAR 控制 控制 控制 控制 控制 控制 F 14.101 13.604 10.091 33.351 11.779 11.578 R 2 0.049 0.047 0.035 0.108 0.041 0.040 调整后R 2 0.045 0.044 0.032 0.105 0.037 0.037 Sig . 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 表3. 假设检验结果 注：n = 5280； *** 、 ** 和 * 分别表示在0.01、0.05和0.10级别(双尾)，相关性显著。 4.2. 稳健性分析 为检验实证结果的有效性，拟分两步对回归结果进行稳健性检验。 第一，改变变量的度量方式。以SDROA、SDROE、SDEPS、PVIS、FACI作为模型1中因变量(PVI)的替代性指标，构建模型2至模型6，检验女性高管对企业绩效波动性的影响效应。表3第三列至第七列结果显示，回归结果与本文基本一致，该结论仍然稳健。即：女性高管与企业绩效波动性的U型曲线关系不因企业绩效波动性度量方法的不同而发生改变。 第二，改变数据分析软件。使用Stata14.0代替常规数据处理方法进行稳健性检验。其中自变量、因变量与控制变量均与模型1保持一致，其回归结果显示：PFEMALE与PFEMALE2的回归系数分别为−0.360、0.385，且均在1%的统计水平上显著，即女性高管对企业绩效波动性呈U型曲线影响效应。回归结果与本文基本一致，该结论仍然稳健。表明本文结论不随数据处理工具的改变而改变，该结论具有可靠性。 4.3. 结果讨论 实证分析结果表明，女性高管对企业绩效波动性呈U型曲线影响效应。稳健性检验的结果也支持女性高管对企业绩效波动性的U型曲线影响效应。以上结果均支持假设H3。由此可知，企业管理对企业绩效的影响作用应是动态化发展的，仅在相对静态的线性情况下探究两者的关系太过狭窄片面。 基于临界状态理论，当组织内部的少数派达到一定规模后，其对组织内部的影响将会发生实质性改变 [ 45 ]。据此来解释女性高管比例在临界点前后对企业绩效波动性造成的不同影响：1) 当女性高管比例低于临界点时，女性高管大多扮演的是“粉饰”角色，此时领导风格理论与利益相关者理论更适合来解释女性高管对企业绩效波动的潜在作用机理。对于一直以男性为主导的高管团队来说，具有异质性领导风格的女性高管的加入为团队带来前所未有的新鲜活力，且其柔性管理特质与人际协调能力更能让组织团队内部团结稳定。张琨、杨丹 [ 30 ] 也提出，存在女性董事的公司，其男性董事成员的出席率也较高。此类现象亦可被拓宽为“孔雀开屏效应”。其次，低比例的女性高管虽在话语权方面不占优势，但基于利益相关者理论，女性高管参与有利于企业获取外部消费者的支持以及内部员工更高的承诺；Powell [ 46 ] 亦提出如果董事会的性别比例能较好代表员工的性别比例，其会增加对员工的激励作用，由此可避免大量优秀女职员因“天花板效应”而大量离职的情况，间接降低企业绩效波动性风险。2) 当女性高管比例高于临界点时，其对组织内部的影响将会发生实质性改变。此时女权主义理论、团队决策理论和同化理论更适合于描述女性高管对企业绩效波动的影响效应。即随着女性高管比例的增加，团队内部竞争进一步加剧，男性高管对女性高管的“同化效应”亦显著增强。加之，女性高管因传统观念束缚和双重角色矛盾的长期困扰，不论是投入热情还是决策效力，均明显逊色于男性高管且极易凭感情做事。此外，女性高管的决策话语权也在随之提升，此时“孔雀开屏效应”远弱于决策冲突，性别异质性所产生的管理观念与方式的差异性易使团队内部成员间心理认同度降低，合作与交流减少，信息不对称程度增加，从而降低决策效率并对团队绩效稳定性形成潜在威胁，最终导致公司绩效的波动性风险显著提升。
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user: 5. 研究结论与启示 本文以2006~2017年沪、深两市A股国有上市公司5820条数据为研究样本，探究女性高管对企业绩效波动性的影响效应。研究结果表明，当前国有企业女性高管对企业绩效波动性的影响效应呈U型曲线关系。 基于女性高管总体上发挥作用的平台和氛围不足，与男性有强烈的领导意愿不同，女性自身的领导潜力需要外部力量激发和鼓励才能得到释放。本文提出以下建议：第一，企业应结合外部的市场环境和自身所处的发展阶段，根据其不同的风险承受偏好，适度调整企业团队内部女性高管人员的配置比例，使之契合公司的经营发展战略，有效提高企业经营效益。例如，在企业高速成长期，一味追求稳定绩效可能导致企业错过一定的发展机遇，不利于企业自身的发展扩张，由此建议，处于高速成长期的企业中可适度提高女性高管比例。第二，女性高管不仅要正确认识自身价值，既不固步自封亦不恃才矜贵，更需了解自身所处企业的运营环境，适时调整自身心态，为企业发展贡献更大力量。第三，政府应全面保障和维护女性权益，出台相关政策或法规，提高女性社会地位，打破“玻璃天花板”效应，营造男女主管平等晋升的氛围，继而让更多的优秀女性为社会创造财富和价值。 本文的局限性在于：首先，本研究只选取了沪深A股国有上市公司为样本数据，研究范围相对较窄，样本代表性不足。其次，本文没有对女性高管的具体职位区分对待，未来研究应区分对待。最后，本研究结论仅适用于国有企业，未来研究可更多拓展至非国有上市公司。
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user: 课题支撑 女性高管参与度的薪酬纠偏效应以及企业绩效促进机制研究，批准号：20BGL147。
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user: 摘要 通过收集与分析河南省和上海市61家基层法院2019年上传至中国裁判文书网的354份一审离婚诉讼涉及家庭暴力的民事判决书发现：此类案件的原告多为女性；原告委托代理人的比例远大于被告；适用的审理程序主要为简易程序；原告提交除当事人陈述之外的证据比例低；原告提交的证据被法院采信的几率低；法院对只以家庭暴力为由提起的离婚诉讼的准予离婚率低。如何干预防治家庭暴力一直是社会难题，必须要立法、执法、司法以及社会组织多方共同努力，需要合理分配举证责任，细化公安机关执法程序，注重法律的教育作用，建立起多元化家庭暴力救济途径。
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user: 1. 研究现状 家庭暴力在传统观念中被认为是“家务事”，“家务事家里解决”使得家庭暴力情形一直未得到有效禁止。据全国妇联公布的一组数据可知，在整个婚姻生活中曾遭受过配偶侮辱、谩骂、殴打、限制人身自由、经济控制、强迫性生活等不同形式家庭暴力的女性占24.7%，其中明确表示遭受过配偶殴打的为5.5%，农村和城镇分别为7.8%和3.1% [ 1 ]。但是随着受教育程度的加强，个人权利意识的提高，公民在权利受到损害时请求公权力给予救济的情况越来越多。即便是在充满着伦理意涵的婚姻家庭类案件中，“走出家庭”诉诸公权力机关，特别是诉诸法院，也日益成为人们的一种重要选择 [ 2 ]。“家庭暴力”一词在2001年修订的《婚姻法》中才正式出现，成为《婚姻法》第三十二条明确规定的法院应准予离婚的情形 1 。2016年3月1日正式实施的《反家庭暴力法》更是在法律上明确禁止“家庭暴力”行为，使得受害者可以用更强硬的法律去维护自己的权利。据统计，在2017年夫妻因家庭暴力向法院申请解除婚姻关系占所有离婚原因中的14.86% [ 3 ]。此类案件数量大、认定家庭暴力难度大，使得对该类案件的审理一直是理论界和实务界关注的焦点。 最近几年，我国涉家庭暴力的离婚纠纷的实证研究主要运用定量和定性的研究方法，研究的方向大体可以归为以下三类：一是家庭暴力是离婚纠纷这一研究内容下的关注点之一，如山东省济南市中级人民法院课题组调查研究地《关于2015~2017年度山东省济南市法院离婚纠纷案件的调研报告》；二是对涉家暴的离婚案件的关注点在证据的认定研究上，如我国学者蒋月发表的《我国反家庭暴力法适用效果评析——以2016年~2018年人民法院民事判决书为样本》；三是通过对典型案例进行研究，得出法官在调解、判决时对家庭暴力的态度，如我国学者贺欣发表的论文——《司法为何淡化家庭暴力》。 上述研究主要立足于各级法院公布的裁判文书。研读裁判文书，既能了解涉及家庭暴力案件的审判活动，也能如实把握此类案件审判现状。然而，截至目前，尚未见到全面分析一审离婚诉讼涉及家庭暴力案件现状的研究。据此，本文从涉及家庭暴力的离婚案件的一审民事审判现状着手，以补充现有关于离婚纠纷的实证研究。
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user: 2. 调查实施 2.1. 样本的选择 公权力公开透明是法治的基础，是实现公平正义的重要保障。司法权是公权力，司法公开既是法治的主要内容，也是一项宪法原则，裁判文书公开更是司法公开的核心要素 [ 4 ]。应对社会发展，最高人民法院于2013年11月13日通过了《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》，该规定要求各级法院应该在网站上公布其作出的生效裁判文书，极少数规定不得公开的除外 [ 5 ]。虽然各级法院的裁判文书很难实现完全公开，但是对于本项目所研究的内容，中国裁判文书网上的案例相对较多，满足本项目所需样本数量，所以此项目的样本来自中国裁判文书网。 在中国裁判文书网上的检索条件为：案件类型：“民事案件”；全文：“离婚”；全文“家暴”；法院层级：“基层法院”；裁判年份：“2019”，一共检索到1836篇文书(截至2020年3月1日的数据)。其中裁判文书上网最多的前四位省或直辖市的是：河南省354份、甘肃省177份、山东省155份、上海市128份。在文书检索中使用“家暴”作为检索条件，而不是使用“家庭暴力”，原因主要有两点：一是当事人陈述多用“家暴”一词，用此作为检索条件能够检索出较多的案例；二是各法院在文书中会写明裁判案件所适用的相关法条，在裁判离婚纠纷时多适用《婚姻法》第三十二条。以“家庭暴力”一词检索出的案例大多都不符合本项目要求。 样本选择河南省和上海市的判决文书进行分析。河南省2019年在中国裁判文书网上公布的文书最多，可以满足本项目定量研究的要求。上海市作为我国经济发达地区，其裁判文书反映的内容可以与河南省进行比较，看经济发展不同地区此类案件审判现状是否有差异。 2.2. 样本处理 裁判文书网按照关键词检索后显示河南省、上海市一共有482份文书符合检索条件，笔者需要仔细研读482份文书并对其进行筛选，样本选择的条件主要是：1. 一审离婚诉讼中涉及家庭暴力案件；2. 原告在证明感情破裂的理由中提出家庭暴力；3. 被告不同意离婚。河南省354份文书中有281份符合本项目要求。对上海市按照相关条件检索出128份文书，符合本项目要求有73份文书(见表1)。 对河南省和上海市分别构建了15项指标用于对裁判文书样本进行分析与记录。指标大致可以分为三部分：“案件当事人”、“案件审理”、“审理结果”。 “案件当事人”具体包括原被告性别、原被告是否委托代理人的相关情况。 “案件审理”包括了适用程序及其各自在此程序下判决的离婚率、被告是否到庭、感情不和理由及其各自被判决离婚的概率、证据提交相关情况、被告是否多次起诉。 “审理结果”包含有各种证据的证明力以及法院准予离婚率等相关情况。 笔者将裁判文书按照上述指标进行分析、记录，最后借助Excel软件归纳数据。 Table 1 Sample screening results (piece 样本 检索总数 符合标准 被告同意离婚 调解书 裁定书 被告主张被家庭暴力 其他情形 河南 354 281 25 13 4 6 25 上海 128 73 18 2 4 8 23 表1. 样本筛选结果(件)
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user: 摘要 当前，制约消防救援队伍思想政治教育工作时实效提升的因素主要集中于思想政治教育模式僵化、思想政治教育工作缺乏系统化整合和对消防员思想动态掌握不足三个层面。对冲这些制约因素应从提升消防救援队伍思想政治教育系统化水平；建立专业化、针对性的思想政治教育平台和结合网络舆情展开专题思想政治教育三个层面展开方案设计。
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user: 1. 引言 习近平总书记指出：“思想政治教育要往深里想、深里做，不能停留在表面、满足于大路货，不能雁过不留声、雨过地皮湿。”消防救援队伍思想政治教育工作要达到这一要求，就要厘清思想政治教育工作的现状和内在机制 [ 1 ]。消防救援队伍思想政治教育，指通过理论教育和思想引导等工作对消防员进行思想政治层面的教育。思想政治教育内容丰富，主要包括：以马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的基本内容为主的理论教育，以党的基本路线、时事政治、法律常识为主的形势政策教育，以军队优良传统、建军原则、爱国主义为主的革命军人人格教育，以形势战备和遂行任务为主的实践教育等。中国共产党通过思想政治教育实现对消防救援队伍的政治领导。消防救援队伍思想政治教育在增强消防救援队伍凝聚力、提高消防救援队伍政治素质和业务素质等方面意义深远。
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user: 2. 思想政治教育工作在消防救援队伍中的重要作用 思想政治教育工作在消防救援队伍中的开展具有极其重要的意义。当前，思想政治教育工作对处于转型时期的消防救援队伍而言具有更加突出的作用。这种作用主要表现在以下三个方面。 2.1. 强化消防救援队伍的责任意识和大局意识 思想政治教育可以不断加强党对消防救援队伍的领导，保证消防救援队伍全心全意为人民服务。当前，消防员全面退出现役，但消防工作的特殊性要求党保持对消防救援队伍的领导。党对消防救援队伍的指挥和管理是维护社会稳定和安全的重要层面。 2.2. 提升消防救援队伍的业务素质 广大消防员尤其是一线消防员时刻面临各种复杂危险的局面。广大消防员必须牢牢掌握和不断提升自身的业务素质。向消防员群体进行消防工作中不断涌现出的英雄人物事迹宣传有利于广大消防员时刻牢记自身使命并在面临突发事件时能够迎难而上、攻坚克难。思想政治教育工作可以不断深化消防救援队伍对于自身肩负的使命的认知，进而使其自觉承担这一使命。 2.3. 确保消防救援队伍转型的进一步推进 2018年末，根据国家机构改革部署，公安现役消防队伍集体退出现役，组建国家综合性消防救援队伍。转型时期的消防救援队伍必然面临个体困惑与机制调整带来的负面影响。长期的、针对性的思想政治教育工作可以让广大消防员了解政策的变动，进而化解一些负面影响，以保证消防救援队伍转型的进一步推进。
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user: 3. 消防救援队伍思想政治教育工作面临的问题 当前，消防救援队伍思想政治教育工作按照相关部署有条不紊的实施，取得众多成果。这些成果保证了我国消防救援队伍的政治素质和业务素质的同步提高。当前的消防救援队伍思想政治教育工作也面临着一些问题。这些问题主要集中在以下三个层面。 3.1. 思想政治教育工作模式有僵化倾向 消防救援队伍主要由上世纪末和本世纪初出生的年轻人构成。当前，传统的灌输式的、说教式、单向度的思想政治教育仍然是消防救援队伍思想政治教育工作开展的主要模式。这种模式在面临思想复杂多变的年轻消防员的时候出现了效率不高、容易引起排斥的问题。僵化的思想政治教育工作无法对冲年轻人多元和复杂思想带来的风险。 原有的消防救援队伍思想政治教育模式还面临着网络传媒的挑战。2016年1月，中国网络信息中心发布的《中国互联网络发展状况统计报告》中显示，截至2015年12月，中国网络普及率达到50.3%。消防救援队伍的相对于社会的独立性，广大消防员与外部世界的交流更加依赖网络。这种对于网络的高依赖性是一把双刃剑，引导得当可以增强思想政治教育的效果，引导不当则有可能降低广大消防员的政治素质甚至业务素质。随着网络技术的迭代进步和网民参与度的不断增强，网络上信息资源呈现出内容包罗万象的状态。广大消防员可通过手机能网络终端获取大量信息。而网络信息中存在着大量的不实信息。鱼龙混杂的网络信息对于消防员的思想会产生潜移默化的影响。 3.2. 思想政治教育工作缺乏系统化整合 消防救援队伍是一个组织严密、上下级权责明确的科层制组织。一般来讲，科层制组织包括决策管理层(高级管理者)、协调组织层(中级管理者)和执行层(业务工作者)。在对消防救援队伍进行思想政治教育的过程中应当充分考虑不同层次的组织成员的不同需要。决策管理层应当以政治素质作为思想政治教育的关键。顾大局、抓主要矛盾才能高瞻远瞩，保持消防工作的正确方向。协调组织层的思想政治教育工作应当政治素质和业务素质并重，既要有稳固的政治意识，又要专业素质过硬。而执行层面对一线突发状况应当以专业素质为核心，政治素质的培育主要集中于在危险状况下能够保持本色，不忘使命上。 传统的思想政治教育主要是通过政工干部备课讲课，形式单一、内容单调。因此，传统的思想政治教育往往落入照本宣科的尴尬境况。这种境况在消防救援队伍中一定程度的存在通常，传统的思想政治教育是零散的，不系统的。这种现象主要是当前的思想政治教育工作未将“一切从实际出发，实事求是”的理念落实到位。大水漫灌式的，将消防员不做细分的思想政治教育往往事倍功半。 3.3. 对消防员思想状态掌控不足 当前社会不断发展和变革的阶段，社会问题时有显现。加上繁重、危险的消防工作都会在一定程度上给消防员的心理和思想上带来负面影响，这种负性影响的出现会影响到思想政治教育工作的开展。消防员可能会出现关注自我、团队观念减弱等问题，从而对思想政治教育工作采取一种冷漠和据斥的态度。 把握对象群体的思想动态和心理状况是进行针对性思想政治教育的前提。因此，处于转型时期的消防救援队伍应当更加关注消防员个体的思想动态和心理状况。此外部分消防救援队伍政工人员本身政治理论基础薄弱，对当前的最新理论和思想把握有限。
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user: 4. 消防救援队伍思想政治教育工作的调整策略 消防救援队伍思想政治教育模式的创新发展必须紧紧抓住党在新时代的不断提高治理体系和治理能力现代化这个中心，着眼形势和任务发展的现实需要，不断提高消防救援队伍思想政治教育模式在不同情况、不同场域的应变能力和指导能力，切实提高消防救援队伍思想政治教育的针对性、科学性和有效性。具体的策略设计可以从以下三个层面展开。 4.1. 进一步推进消防救援队伍思想政治教育的系统化建设 当前消防员的思想政治教育工作总体上看处于分散化状态，系统化程度不足。消防救援队伍的思想政治教育工作可以从统筹机构和供给资源两个层面展开。 对于消防救援队伍这样的专业化的科层制结构组织来讲，命令的主要传导机制是自上而下的。因此建立高级别的配套思想政治教育机构尤为重要。考虑到的消防救援队伍已经配备专职或者兼职的政工人员，思想政治教育工作机构应当以政工人员为主体。统筹这些政工人员，将他们按照大队、机关等不同的职能部门进行统一的、系统化的培训。尤其是注重研究消防救援队伍有别于其他组织的特征，并以此作为提升思想政治教育工作水平的抓手。 这里提到的资源不仅仅是思想政治教育相关经费的拨付，更重要的是针对消防员的思想政治教育素材的收集和整理。当前，尚未有针对消防员进行思想政治教育的数据库出现，而网络信息的纷繁复杂又给广大消防员带来了甄别上的困境。因此，消防管理部门可以在结构上按照决策管理层、协调指挥层和执行层，在时间上以适应期、定向期和成熟期为主要指标建立一套系统化的思想政治教育素材数据库。这个数据库应当涵盖文字、图片和视频三种材料。数据库的建立可将处于零散化的思想政治教育素材进行收集、区分和整理，进而保证在使用过程中的高效率。 4.2. 建立针对消防员的专业化思想政治教育平台 路径依赖是一种过程，并且属于一种锁定状态，这种锁定状态可以是高效率的，也可以是低效率的 [ 2 ] [ 3 ]。消防员的思想政治教育工作存在着路径依赖的现象。当前普遍推行的，说教式的、灌输式的思想政治教育之所以难以实现高效率在本质上是因为这种思想政治教育工作产生的单向的传播路径难以让受众产生切身之感。而专业化的思想政治教育平台可以打破传统的路径依赖所带来的效率低下问题。 当前，我们最为熟悉的思想政治教育平台主要是学习强国APP。学习强国已成为党宣传重要文件精神，回顾光辉历史甚至进行学术研究的宝库思想政治教育平台。这一平台整合了大量的线上资源，可以为广大消防员提供一般的思想政治教育素材。但这一平台面对的受众是全体中国人民，所以难以满足消防救援队伍对于思想政治教育的针对性需求。从这一实际情况出发，必须设立专业化的针对性强的思想政治教育平台，以提升消防救援队伍思想政治教育的效率。 建立针对消防救援队伍的思想政治教育平台应当分三步进行。首先，应当大量采集和整理素材。通过内部文件、各级图书馆、高校、独立智库等机构大量收集与消防救援队伍相关的思想政治教育素材。如消防救援队伍的英雄事迹和消防事业的重要作用等方面。将这些具备针对性的素材进行分类并整合，使其成为专业思想政治教育平台的基础素材。其次，利用融媒体传播和展现消防救援队伍的独特魅力，传递消防救援队伍正能量。在此基础上将第一阶段收集的素材上传到网络平台上，打造出更适合官兵学习、阅读、观看的内容丰富、功能强大、传播迅捷的权威新媒体平台。并使用智能识别及动态镜像技术，将因特网的教育资源及时引入思想政治教育平台，实现定制化针对性的教育信息推送。最后，坚持思想政治教育平台作为课堂教学补充的功能，不断地扩大在广大消防员中的影响力。 4.3. 结合网络舆情展开专题思想政治教育 思想政治教育工作要想提升实效就必须抓住矛盾的特殊性这一原则。据此，专题思想政治教育应当建立在对消防员的心理状态和面临的外部环境充分把握的基础之上。在实际操作层面可以采用专题集中学习和组织实地调查相结合的方式。针对网络舆情的思想政治教育可以通过音视频、图片、文字等方式呈现。消防员可以通过听、说、读、写等方式进行学习，形式多样，不仅能刺激消防员的视觉感官，也能激活消防员的认知模式。 推进消防救援队伍思想政治教育创新发展，必须着眼主动占领网上思想舆论阵地，全面提升思想政治教育的时代性和感召力。如从1998年抗洪救灾过程中涌现出来的消防员的英雄事迹和近期抗洪救灾过程中消防员所展现出来的英雄气概结合进行专题思想政治教育。从里历史中感悟现实，从现实中坚定未来信念。这些专题思想政治教育的内容还可以向社会发布，以强化群众对于消防救援队伍和消防事业的关注。 在进行专题思想政治教育工作时应当关注政治素质和业务素质相结合。消防救援队伍是极为专业化的机构，广大消防队员的政治素质和业务素质是一种相辅相成、互相促进的关系。在肯定一些消防救援实例(如8•12天津滨海新区爆炸事故)消防员所展现出来的英雄气概并驳斥网络不实信息以达到正本清源的目的的同时应当从业务层面对这些实例进行分析。尤其是应当关注这些实例中有没有业务层面的操作不当或者错误，以不断的警醒广大消防员应当时刻提升自身的业务素质。
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user: 摘要 随着商业银行的不断发展，理财业务在人们生活中的地位也愈发重要。与此同时，一系列有关商业银行理财的问题也日加突出，而这些问题的解决对于商业银行的发展又十分重要，就因此需要提出一些相应的解决对策。本文就商业银行理财问题展开分析，提出商业银行理财的相关对策建议。本文分为三个部分：第一部分主要介绍商业银行理财业务的概念和现状，第二部分分析商业银行理财业务存在的主要问题，第三部分主要是针对商业银行所存在的问题提出相应的解决对策。