DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 5. 临床与肿瘤学结局 术前引流的临床及肿瘤学结局指标主要包括术后并发症发生率、术后死亡率、一年及五年生存率、疾病特异性生存率、无复发生存期、无瘤生存期等。临床及肿瘤学结局是否能完全反映术前引流的效用仍存在争议。但术前引流措施对手术具有相当的积极意义。D. D. Wang [ 21 ] 的研究表明与术前引流组与对照组相比较，手术时间更短，术中出血的发生率及其他不良事件的发生率更低，可有效缩短手术时间，减少术中出血量和术后并发症发生率。就术后的并发症而言，Yoji Kishi [ 22 ] 的队列研究发现，行术前引流与对照组相比，术后Clavien-DindoI级并发症发病率分别为19例(11%)和15例(14%) (P = 0.51)，Clavien-Dindo II级并发症发病率分别为50例(29%)和25例(23%) (P = 0.25)，Clavien-Dindo ≥ III级并发症发病率分别为35例(20%)和19例(17%) (P = 0.5)。PTBD组(至少行一次PTBD) (n = 141)与单纯内镜组(包括ENBD及ERBD) (n = 30)相比，Clavien-Dindo ≥ III级并发症发病率(术前门静脉栓塞、术中出血量 > 2000 ml、红细胞输血等事件)更高(P < 0.01)，多因素分析显示PTBD(+) (P = 0.04)为独立预测因子。在ENBD和PTBD的对比分析中 [ 23 ]，ENBD组2年和5年疾病特异性生存率(67.6%/47.3%)高于PTBD组(56.6%/27.8%， P = 0.032)，与WD (未引流)组相当(64.9%/53.8%， P = NS)。然而，在疾病特异性生存率的多因素分析中，引流类型并不是独立的危险因素。一项大样本多中心研究 [ 24 ] 重点关注了PTBD和ENBD的DSS (疾病特异性存活率)和RFS (无复发生存)，而两者在该研究中未体现出统计学差异。而具体的肿瘤生物学因素决定了患者的长期结局，如肿瘤T分类、淋巴结状况、肿瘤分化情况等 [ 25 ]。此外两组病人的复发模式及肿瘤复发位置均相似。而O Farges [ 26 ] 的一项研究结论指出PTBD不会影响黄疸型肝门胆管癌患者的整体死亡率，但是接受右侧肝切除术与左侧肝切除术的患者之间可能存在差异。在行右肝切除术的患者中，术前胆道引流和与死亡率显著相关，术前胆道引流显著减少了术后因肝衰竭而导致的死亡(P = 0.013)。所以就目前的研究看，虽然某些严重并发症会导致病人的临床及肿瘤学结局改变，但总体来说，肝门部胆管癌手术病人的预后更多地与肿瘤本身的生物学特征及具体的手术方式相关。
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user: 6. 诊断意义 术前胆道引流在胆管癌患者的术前处理中还有另一个目的，与ERCP或MRCP相比，通过ENBD和/或PTBD导管进行选择性胆管造影可提供更精确的沿胆管癌变程度的信息 [ 27 ]。经皮经肝穿刺胆道造影(PTC)可反映肝内胆管的具体形态、肿瘤累及胆管范围、肿瘤和肝管汇合部的关系、肿瘤具体部位 [ 28 ]。ERCP只能对造成不全性胆管阻塞患者可以显示整个胆道受累情况，对于胆管完全阻塞者则只能显示梗阻部位以下的胆管情况，因此ERCP一般与PTC相互补充，这样才能充分显示肿瘤上下边缘，有利于判断肿瘤大小和范围等。相比之下，EBS在肝门部胆管癌的诊断方面的作用并不突出。
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user: 7. 结论 综合看来，对于肝门部胆管癌患者术前引流方式的研究正逐渐成熟。术前引流对改善患者肝功能的作用是确切的 [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]，且PTBD对肝功能的改善效果更加理想 [ 8 ]；虽然，术前引流是否能提高根治性切除率目前尚无定论 [ 4 ] [ 10 ]，但通过术前引流提高患者手术的耐受性，进而提升手术本身的安全性，确切提高了姑息性切除率 [ 13 ]；另外胆道引流导管还可用于胆道造影，来明确胆管受累程度，提供精确的术前分期 [ 27 ] [ 28 ]。但同时，引流相关并发症的发生存在延误手术时机的风险，就目前研究的临床及肿瘤学结局看来，术前引流并没有让患者明显受益。不同引流方式在并发症类型及发生率的比较中较少有统计学意义 [ 16 ]，三种引流方式在不同方面的比较中体现出各自的优劣(表1)，在具体病人是否应该术前引流及引流方式的选择上，应结合患者自身疾病情况和不同引流方式各自利弊进行综合分析，做出合理的决策。 Table 1 Comparison of advantages and disadvantages of different drainage methods before surger 优点 缺点 PTBD · 可通过多个引流管植入实现整个肝脏的引流 · 侵入性 · 可进行引流后胆管造影 · 外引流 · 种植转移 · 种植转移 ENBD · 较PTBD侵入性小 · 可能引起患者鼻咽部不适和疼痛 · 可进行引流后胆管造影 · 存在导管移位的风险 · 可以实时监测胆汁颜色和引流量 · 胆道造影可能引起未引流部位胆管炎发生 · 反流性胆管炎发生率较EBS低 · 影响脂溶性维生素吸收 · 易于收集胆汁进行培养或细胞学检测 EBS · 内引流 · 不能进行引流后胆管造影和收集胆汁样本 · 侵入性较ENBD小 · 胆管炎发生率高 · 病人的痛苦和不适较少 · 无法监测胆汁颜色及引流量 · 病人无法接触支架 · 支架堵塞风险 · 支架移位风险 表1. 术前不同引流方式优缺点比较 目前三种术前引流方式并无统一的操作流程或规范，对此也无相关指南可以参考，相关研究的开展存在困难，而相关指南的制定也需要大量研究作为基础，而目前大部分的研究都是回顾性的队列研究或病例对照研究，我们需要更多标准的随机对照研究。目前国内的医疗机构包括笔者所在的医院使用PTBD作为术前引流或者姑息性治疗方式的居多，但随着内镜技术的不断发展，ENBD、EBS等侵入性更小、患者舒适度更高的引流方式将得到更多的运用。
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user: 摘要 本文利用三维激光扫描仪对内蒙古某铁路隧道段进行隧道点云测量，首先对三维激光扫描仪的测距精度进行实验分析，随后基于隧道点云数据，实现了对铁路钢轨、隧道横断面等隧道点云特征的快速提取。再基于钢轨轨面点云建立限界检测坐标系，实现了隧道的限界检测，对铁路设施维护与铁路运营安全有较为重要的实际意义。
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user: 1. 引言 目前铁路限界检测领域仍存在利用传统检测工具实现数据采集的情况，随着三围激光技术与摄像技术的发展，利用三维激光扫描仪与铁路摄像系统对铁路进行安全检测不仅可以检测出铁路及铁路隧道的形变信息，还可以判断是否有侵限物侵入铁路限界内 [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]。为实现铁路隧道的快速侵限检测，许多学者对铁路点云数据特征提取进行了研究。杜黎明等 [ 5 ] 利用平面投影法对隧道进行中轴线提取，构建断面缓冲区，最后对隧道断面拟合隧道轮廓线，并参考全站仪数据进行误差分析，实现了隧道断面提取。卢小平 [ 6 ] 提出了一种利用点云数据进行隧道形变检测的方法。首先通过投影获取隧道中线，其次将不同时期的隧道断面通过叠加分析来进行隧道形变检测，最后对该方法结果进行分析，证明该方法的合理性。通过对同一隧道断面的不同时间测量结果进行对比分析，得出隧道是否变形。李双 [ 7 ] 提出了一种根据三维不变矩进行隧道中轴线提取的方法。该方法将分割后的隧道段旋转，使隧道垂直与隧道X轴，并利用隧道与X轴夹角计算得出隧道中轴线，该隧道中轴线提取方法的优点是不受隧道姿态影响。托雷等 [ 8 ] 提出一种基于点云数据进行隧道断面提取的方法，首先对局部点云进行坐标转换，进而利用曲面拟合实现隧道断面的获取。最后采用随机采样一致性算法进行隧道中轴线拟合。王华 [ 9 ] 提出一种基于两钢轨点内插提取铁路中线的方法，利用两钢轨的钢轨距离去除噪点，再利用最小二乘法拟合钢轨内侧点云，最后通过对两钢轨内侧点云内插来实现铁路中线的提取，该方法提取隧道中线效果较好。孙森振 [ 10 ] 提出了一种基于地物形状特征实现点云特征约束提取的方法。首先设置一定网格尺寸，然后根据被测地物的形状特征来进行网格算子计算，最后结合被测物的强度信息实现铁路地物提取。 综上所述，相关学者利用投影法实现隧道中轴线的拟合提取，并基于隧道中轴线进一步实现点云特征提取。本文基于三维激光扫描仪进行隧道点云采集，对点云数据利用高程值与反射强度等条件实现钢轨点云特征提取，对不同厚度的隧道横截面进行对比分析。并根据隧道钢轨轨面点云建立限界检测坐标系，实现铁路隧道的限检检测，为快速实现铁路限界检测提供了思路。
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user: 2. 点云数据采集及预处理 2.1. 测距精度分析 本实验采用Z + F IMAGER 5010C三维激光扫描仪和全站仪实现铁路隧道数据采集，数据采集时将三维激光扫描仪沿铁轨中心线进行线性设站，实现隧道点云测量，该方案不仅可以实现数据快速扫描获取，而且保证了各测站坐标相对接近，便于后续进行各测站配准拼接处理。如图1设置不同的测站间距 图1. 隧道数据采集 进行隧道空间数据采集。 在同等检测条件下进行数据采集，测站间距是影响检测精度的主要因素。在进行数据采集步骤前，首先基于三维激光扫描仪两种不同扫描模式ultra high与super high进行测距精度实验。即设置测距分别为5 m、10 m、15 m、20 m、25 m、30 m、35 m、40 m、45 m、50 m、55 m、60 m十二组不同距离进行试验，以便得出合理的测站间距。具体实验方法为：在铁轨外侧设一初始点，在铁轨内按初始点与十二组不同测距距离处进行棱镜安置，在初始点处固定全站仪并进行观测，记录各不同测距点棱镜到全站仪的距离。然后将各测点的棱镜替换为激光扫描仪配套的靶球，在原初始点位置架设三维激光扫描仪，利用三维激光扫描仪两种不同分辨率模式进行扫描，对扫描结果进行软件处理后获取靶球中心点坐标，计算得到靶球中心点到三维激光扫描仪的距离。对比三维激光扫描仪到靶球的距离与棱镜到全站仪的距离，按照中误差公式进行计算得到不同分辨率模式下各测量距离的中误差大小。中误差也叫均方根差，是衡量观测精度的一种数据标准，中误差计算公式如下。 R M S D = ∑ i = 1 n Δ y i 2 / n (1) 其中，RMSD为中误差， Δ y i 为残差值，n为次数。 计算在不同分辨率模式下不同测距时的精度，结果如图2。由图2可知，在扫描仪使用ultra high模式时，扫描时间相对super high稍长，但测距精度较高，因此进行扫描时宜采用ultra high分辨率进行扫描测量。而在同一分辨率下，在测距为20 m以内时，三维激光扫描仪的测距精度较高，中误差小于3 mm，该误差范围符合铁路点云数据处理的精度要求，因此可以利用Z + F IMAGER 5010C地面三维激光扫描仪实施隧道点云采集。 图2. 两种分辨率下的测距精度分布 2.2. 点云数据拼接 由于三维激光扫描仪输出的点云数据，各测站点云存在不完整与错位，需要将各局部点云进行配准。拼接的目的是将所有局部点云都转换统一到同一坐标系下，方便对点云进行后续可视化操作。本文利用配套点云软件HD Scene，对相邻测站的同名靶球作为控制点进行测站拼接，图3、图4、图5为配准前不同测站点云，图6为配准后点云。 图3. 第一测站点云 图4. 第二测站点云 图5. 第三测站点云 图6. 拼接后点云
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user: 3. 点云特征提取 3.1. 钢轨轨面点云提取 点云数据包含被测物的反射强度信息，反射强度是指物体表面反射的能量，反射强度的大小不仅与物体材质、物体温度、表面颜色和表面粗糙程度有关，发射激光的波长与入射角度对反射强度也有影响。根据高程差提取后的轨道点云包含道砟及轨枕点云，而钢轨、道砟及轨枕对激光的反射强度不同，钢轨属于金属材质，且颜色较深，对激光的吸收能力较强，因此钢轨点云反射强度较低，道砟、轨枕等对激光反射能力较强。因此根据钢轨与轨道内其余物体的反射强度不同实现钢轨点云提取，提取结果如图7、图8。由图9点云强度示意图可知，点云反射强度大小由色彩表示，颜色由蓝到绿，表示反射强度由低到高，钢轨点云反射强度低，呈深蓝色，在轨道点云数据中较为突出，便于进行钢轨点云提取。 图7. 钢轨点云 图8. 钢轨点云正视图 图9. 点云强度示意图 由于隧道内各物体紧密嵌合，基于强度信息提取后的钢轨点云可能包含有零星的轨枕与碎石点云。钢轨数据也不单单是钢轨轨面数据，如图10，以60 kg/的钢轨为例，钢轨主要由轨头、轨腰、轨底三部分组成，因此钢轨点云不仅包含轨面顶点点云，还包含钢轨轨腰和轨底点云，需要基于钢轨尺寸设置约束条件，分离出轨面顶点点云。 图10. 钢轨剖面尺寸 根据钢轨的结构特点进行隧道点云约束，轨面顶点应满足以下几个条件： 1) 轨面点云反射强度值小于1500。 2) 轨面点云下方0.014到0.036米之间必须有钢轨点云。 3) 钢轨结构特征明显且点云密集，任一轨面点0.1 m范围内必有点云。 4 )轨面点云上方0.020 m内不能有连续点云。 基于以上约束条件对隧道点云进行轨面点云提取，提取结果如图11、图12。 图11. 钢轨轨面点俯视图 图12. 钢轨轨面点侧视图 3.2. 隧道断面提取 对于任意的一个横断面，横断面内都是离散的点，这个时候设置断面切片的厚度d，则隧道X轴该点位置前后d/2的范围内的点云都在该断面内，即断面截取厚度d，则该断面的点云的点集 Φ ( x i ， y i ， z i ) 满足以下方程，点 ( x p ， y p ， z p ) 为过隧道中轴线一点。 | y i − y p + x ′ ( x i − x p ) + z ′ ( z i − z p ) | 1 + x ′ 2 + z ′ 2 ≤ d 2 (2) 因此，断面切片厚度d极大程度影响断面提取结果。如果断面切片厚度d取值过小，造成断面内包含的点云较少，断面的信息就会有遗失；而断面切片厚度d过大，则断面周边的无用特征信息也会被采集；而且隧道断面内的噪声点也会对信息的提取结果造成影响，因此，确定好合适的断面切片厚度十分重要。对比当厚度值d定义为不同厚度3 cm、2 cm、1 cm及1 mm平面时得到的隧道断面图，如图13，由此可见d值越小，截面所包含的点云数据越少，当d为1 mm时，断面点云缺失较为严重，特征点较少，不足以满足侵限实验要求。当断面切片厚度为1 cm时，断面特征信息明显且数据量合理便于后续处理。 因此设置切片厚度d为0.1 m进行隧道断面截取，得到的隧道横截面如图14。 由于拱形隧道断面曲线拟合困难且不易表达，为了确保拟合精度和效率，因此采用后期处理软件对 图13. 不同厚度隧道断面图 图14. 隧道横截面点云 提取厚度为1 cm的隧道断面进行精细化去噪，排除多余散乱点。本文采用geomagic studio 2013软件将隧道断面点云进行精细化人工去噪，去噪前后的断面如图15、如图16。
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user: 4. 限界检测 图17为v ≤ 160 km/h客货共线铁路隧道基本建筑限界，图18为v ≤ 160 km/h客货共线铁路隧道隧道建筑限界图(电力牵引区段)。 如图18所示，v ≤ 160 km/h客货共线铁路隧道建筑限界尺寸可视为10个点坐标由左下角顺时针连 图15. 断面点集精细去噪前 图16. 断面点集精细去噪后 图17. 基本建筑限界图 图18. 隧道建筑限界图 Table 1 Coordinate of building clearance poin 序号 水平/mm 垂直/mm 序号 水平/mm 垂直/mm 1 2250 0 6 −1700 5800 2 2440 1210 7 −2400 4550 3 2440 4000 8 −2440 4000 4 2400 4550 9 −2440 1210 5 1700 5800 10 −2250 0 表1. 建筑限界点坐标 图19. 侵限检测图 线和一圆弧构成的多边形。圆弧是圆心为(0， 4250)，半径为2300 mm的圆与连线多边形有交点的短圆弧，其余10个坐标点的值如下表1所示。 本文基于提取的铁路钢轨轨面点建立限界检测坐标系，将隧道横截面与铁路建筑限界尺寸引入坐标系中，利用水平射线算法判断待测点是否在限界内部实现侵限检测，侵限检测结果如图19，灰色虚线为铁路建筑基本限界，红色实线为v ≤ 160 km/h客货共线铁路建筑限界，蓝色与绿色线段均为隧道点云，绿色部分为侵限部分点云。从侵限图中可以看出，隧道右侧壁与隧道底部有侵限情况，侵限部分放大后如图20、图21所示。 遍历限界多边形各边，对各边距隧道侵限点最近距离值进行计算，得出侵限值分布图。如图22所示。 图20. 隧道右侧壁侵限部位 图21. 隧道底部侵限部位 图22. 侵限值分布
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user: 5. 结论 本文根据内蒙古某铁路隧道，首先对三维激光扫描仪的测距精度进行分析，随后利用高程差、强度信息与钢轨形状尺寸等多约束条件对铁路钢轨轨面点云进行提取，钢轨点云特征提取效果较好。最后基于钢轨轨面点云建立限界检测坐标系，将提取的隧道断面置于限界检测坐标系内进行隧道的限界检测。经限界检测得出，该隧道的侵限主要是隧道右侧壁的线缆及钢轨边的仰拱，该处理方法不仅可以得出侵限值的具体部位，而且计算出了具体的侵限值大小，因此，在隧道维修与管理过程中，应重点对隧道壁与轨底部位进行检测与维护。
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user: 摘要 “名优导游”的示范效应是我国导游队伍建设的有效手段，有利于提升导游群体职业素养，为游客提供更优质的服务，实现旅游的可持续发展。文章结合行业实际，提出“名优导游”概念，通过已开展的名优导游活动，探析名优导游的职业认同和示范效应，并就如何做好名优导游的行业示范进行探讨。
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user: 1. 引言 中国特色社会主义进入新时代，我国社会的主要矛盾已经发生转变，人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分的发展之间的矛盾日益突出。中央经济工作会议指出，我们必须集中精力推动旅游业的高质量发展，促进旅游业从高速增长向高质量发展的转变，利用旅游业带动整体经济发展，助力经济和社会的高质量发展。 伴随社会经济的发展、人们收入水平的提高、自媒体时代的来临，越来越多的国民选择节假日外出旅游休闲。人们外出旅游的需求已从以往的基本需求上升到寻求深度体验的高品质旅游。在这一实现过程中，自由行日趋流行，但还有很大一部分群体选择跟团旅游，尤其是出境旅游，甚至自由行客户也会选择目的地拼团游或者聘请导游陪同游览。由此可见，整个旅游产业链上，旅游服务的提供离不开导游队伍。但由于导游行业门槛较低，导致导游群体职业素养参差不齐。特别是一些以传统地接业务为主的旅游目的地，由于地接市场的恶性竞争，旅行社利润空间被压缩，少部分导游在工作中为了逐利，往往会做出一些过激甚至违法行为。 导游职业队伍是我国诸多工种中极其特殊的一个群体，导游队伍的纯净建设需要各方面的一起努力，现阶段导游队伍中名优导游的示范作用意义重大。
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user: 2. 名优导游的定义 长期以来，学术界对于导游群体的研究主要集中在导游薪酬体制、心理压力及从业情况调查等方面。业界更多地注重经济效益和社会效益，加强导游培训，但是业界没有上升到理论高度。 在导游行业，导游群体除取得执业资格以外，在导游等级和荣誉上，行业认可度比较高的是导游级别的高级(特级)资格证和国家金牌导游。 特级导游是由于我国改革开放后为创造外汇收入大力发展入境旅游的特殊性，对老一辈作出特殊贡献的老导游给予的特殊职称，在2000年以后就没有再评。全国特级导游在1995年评选2位，1998年评选22位，共计24位，多为外语导游。 高级导游是要求具有本科及以上学历或者旅游类、外语类大专以上学历，取得中级导游证书满3年，且在报考前3年内以中级导游身份实际带团不少于90个工作日，带团期间表现出良好的职业道德，经考试考评达标后取得的导游等级。 “金牌导游”人才培养项目面向一线优秀导游，向各省、自治区、直辖市分配名额，支持开展导游业务研究、人才扶持、培训授课、志愿服务等活动，各省(区、市)文化和旅游厅(局)组织公开申报、评审、遴选；金牌导游申报人员需同时具备下列条件：一线专职导游，从事导游工作满3年且游客满意度较高，具备高级及以上导游等级或在导游职业领域做出过较为突出的成绩 [ 1 ]。 笔者综合十多年的旅游专业学习和导游行业从业经历，以及面向国内众多知名导游群体的访谈纪实，结合国家文化和旅游部(含原国家旅游局)组织实施的各项评选考核及选拔活动，名优导游可以按如下定义：凡在我国从事导游工作且拥有导游资格证，取得高级导游证及以上级别证书、荣获省级及以上级别导游大赛奖项、荣获国家万名旅游英才计划资助、荣获行业国家级荣誉的，符合其中任意一项，均可视为我国名优导游。
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user: 3. 目前名优导游开展的示范工作形式 3.1. 成立工作室 通过对全国多名名优导游的访谈得知，目前多数地区名优导游已相继成立工作室，主要有“金牌导游工作室”、“金牌导游联合工作室”、“导游技能工作室”等。 “金牌导游工作室”主要面向行业技能培训为主，如“上海金牌导游联合工作室”、“北海金牌导游联合工作室”，都积极组织当地导游开展技能提升讲座等。 2015年国家首批资助的82个“导游技能工作室”，主要与旅游院校合作开展师徒结对，受资助的工作室负责人要担任旅游院校师生或企业实习实践的导师，至少带3名“徒弟”，并至少为院校师生举办2场导游或旅游工作相关的专题讲座。代表性工作室有武汉城市职业学院的“谷音导游服务技能大师工作室”、海南职业技术学院的“李永泉导游大师工作室”、四川现代职业学院“王凌川旅游技能工作室”等。 3.2. 导游协会带动 名优导游大部分都是当地导游协会骨干力量，为促进协会升级管理模式，向同行业学习借鉴经验，更好地创新协会教学和培训模式，为协会导游创造全新学习机会，名优导游以协会交流名义开展联动学习。如成都导游协会为学习全国金牌导游代表的行业经验，邀请全国十余名优秀金牌导游代表面对面交流，相互分享经验，畅谈行业发展思路。 张家界导游协会名优导游们，充分发挥自身影响力，向当地旅游公司谏言，给导游家属免票，以协会名义联合政府各部门免费开展导游培训，开展“我为家人做导游”活动，让当地所有导游都可以带家人免票游览自己工作的地方，极大增强当地导游们的职业认同感。 3.3. 名导进课堂 原国家旅游局于2009年11月启动实施“名导进课堂”项目，已分四批选拔了近300名导游进入师资库。培养了一批高素质的导游培训师资队伍，建立了国家导游师资库和国家导游师资储备库，实行了入库教师的动态管理和师资共享。通过讲座和案例教学的方式，在院校课堂、职业指导培训课堂和在线培训课堂，讲授必要的职业道德，实践素质和服务技能，以丰富旅游院校的教学内容，展现出优秀的导游风格。 除了名导师资库外，部分旅游院校主动聘请当地名优导游为院校客座讲师，积极引入具有行业实践经验的国家高级导游、国家金牌导游等名优导游到课堂授课。甚至有些院校教师本身就是拥有行业实践经验的双师型人才，这样的课堂教学会更加生动，对于旅游专业学生综合素质培养也发挥重大作用。 3.4. 导游云课堂 名优导游们将自己多年从业实践和旅游教学中的先进经验进行总结，以微视频的形式录制并上传到导游云课堂网站，供全国导游员及旅游院校师生学习，实现高效便捷式优质资源共享。“云课堂”培训内容上，以提升导游职业道德、职业能力和综合素质为主线，设立了10个子模块，含旅游传统文化、业态发展、政策法规、职业道德、心理健康等。导游群体通过学习互动和经验交流，不断提升业务能力和职业素养，以促进旅游可持续发展。这样大大解决了旅游院校师生行业知识和实践教学缺乏、而导游员们理论知识需要学习的实际情况。 3.5. 全国导游大赛优秀选手巡回宣讲 2019年12月，由文化和旅游部市场管理司组织名优导游宣讲团，赴北京、山西、江苏、四川、云南、广西等地进行巡回宣讲。宣讲团代表由全国第三、四届导游大赛中获得金、银、铜牌导游员的选手组成，代表们围绕新时代导游员如何在本职岗位上讲好中国故事、传递时代正能量这一主题，分别结合自身经历进行宣讲。 优秀选手巡回宣讲活动旨在通过发挥优秀导游员们的示范引领作用，增强社会对导游这一职业的认同和尊重，同时激励广大导游增强职业自信，提升职业道德、专业素养和服务水平，为推动旅游业高质量发展贡献力量 [ 2 ]。
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user: 4. 名优导游职业认同感知 根据浙江旅游职业学院得到的截止2019年12月全国导游从业人员最新数据(官方数据)，全国执业导游人数698，848人，其中94.89%仍是初级导游，中级导游仅占4.49%，高级仅4260人，占比0.609%，特级现有13人。而2018年全国旅游工作报告指出，国家实施的“万名旅游英才”计划，已培养8657名旅游英才。加上2019年评选的也不足9000人，这其中并非都是导游。 一个将近70万人的导游群体，符合名优导游条件的不足万人。这一庞大群体对导游职业的认同感如何，首先要看到起示范引领作用的名优导游们的职业认同感知。导游职业认同不仅关系到导游职业生涯发展及其实际情感体验，更与导游队伍的素质与水平、凝聚力与向心力有着密不可分的联系 [ 3 ]。提高名优导游职业认同，是提高导游队伍职业忠诚度、增强旅游产业竞争力的必然要求。 名优导游职业认同感知主要体现在以下几方面： 4.1. 行业从业门槛低 目前导游等级资格报名仅需要高中或者中专学历即可，这一点有悖于国家倡导的旅游要向高质量发展的理论。由于旅游发展的历史原因，这一点诸多学者都呼吁过，但一直未能实现门槛的提高。名优导游普遍建议将准入门槛提高到大专学历，各地旅游主管部门直属的旅游中职院校导游专业可以继续按中专学历准入。 4.2. 社会声誉普遍不好 长期以来，导游队伍一直肩负着国家和地区旅游经济发展的神圣使命，但是由于行业恶性竞争导致负面现象频发。近几年行业整体逐步规范，受影响于自媒体的高度发达和少部分媒体歪曲报道，稍有偏差便会沸沸扬扬，往往在事情的处理上导游首先成为“替罪羊”。另外，媒体经常报道所谓的“黑导”、“野导”恶性事件，也让导游一词与负面报道联系在一起。名优导游群体多次谏言媒体，无证的闲散人员不要报道成“黑导游”之类，多些导游行业正面报道。 4.3. 职业职称急需得到认可 名优导游队伍都是普遍有着高学历，在旅游行业从业多年，对这个行业充满热情的。这一群体积极向上，从业经验丰富，追求自我，不断提升职业技能和水平。根据同多名名优导游的交谈，其中很多人都在从事导游工作的同时还报考其他从业证，究其原因主要是导游等级这么多年来只是行业内部从业人员的自我追求，一直没有被纳入人社职称体系。 如果说导游证同教师证一样都是行业准入类资格证，那么中级高级导游证也是经过考试考核认证的，是否也向高级教师一样成为“体面”职称。名优导游群体都在为此不停发声，多方呼吁，寄希望文旅合并后国家文化和旅游部能够协调解决导游体系职称问题。否则这个行业的名优导游群体都无法坚定地从事导游职业，导游“工匠精神”又如何培养？ 4.4. 薪酬保障体系的缺失 导游薪酬是学者们研究多年的话题，我国改革开放初期的导游员多从事外事接待，相当于公务员性质。但随着市场经济的发展，旅游行业恶性竞争造成行业种种乱象，导游员再也没有所谓的工资。尤其是《旅游法》实施以后，监管更加严格，旅游行业逐步走向正轨，旅游企业之间基本实现公对公结算，导游员在从业过程中无法获得个人佣金，较之以往收入锐减。 根据笔者本人实践经历和访谈调查，目前我国导游队伍执业薪酬与导游等级并无挂钩，各地普遍按照固定金额支付导游报酬。相关学者近年来的问卷调查结果也显示:近一半的兼职导游没有与旅行社签订劳动合同，近半数的导游每周工作时间在40个小时以上 [ 4 ]。厦门等地曾出台导游薪酬政府指导价，规定用人单位按导游等级给予报酬。但旅游行业处于完全市场竞争状态，旅游企业为了控制成本，很少会出“高价”聘用高等级导游。长此以往，大部分高等级导游陷入无团可带的尴尬处境。 在对名优导游群体的访谈中了解到，除了少数以组团为主的民营旅行社和一些国企背景的旅行社，给固定带团的部分导游发放基本工资和购买社会保险外，全国多地区包括名优导游群体在内的绝大多数导游都无任何执业保障，往往出现人身伤害事件后只能依靠导游群体募捐。访谈中多名名优导游一直都是跟旅行社签订劳动合同购买社会保险，但实际上费用均是个人全额支付。 4.5. 旅游主管部门不重视 根据对名优导游群体的访谈显示，大部分地区旅游主管部门并不重视名优导游队伍建设。以取得国家高级导游证和国家金牌导游荣誉为例，全国仅有浙江、广东、山西等地旅游主管部门发文对其进行表彰和奖励。杭州市旅游发展走在全国的前列，率先联动当地人社部门将高级导游群体列为E类人才，享受相关人才政策。更多的地区则只是导游们的一种自我职业追求，不免让当地名优导游群体执业积极性受影响。
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user: 5. 做好名优导游示范引领的举措 所谓“示范引领”，是指通过榜样或者典范引导某一群体向一定目标前进 [ 5 ]。目前不到1万人的名优导游群体，如何为70万人的庞大导游群体做好表率、起到示范效应？这绝对不是仅靠名优导游群体就能够做到的，必须靠行业内外部各相关联群体齐心协力出谋划策。 5.1. 政府部门监管要加大力度，进一步完善相关法律法规 任何行业事务的推进和法律制度的实施，都离不开政府部门的监管。2017年10月7日实施的《导游人员管理条例》和2018年1月1日实施的《导游管理办法》，是我国现行关于导游的专门法律法规，但都侧重于对导游的监管，严格规定导游的责任和处罚，对导游的权益保障的制度监管缺乏，出现权责严重不对等现象。 导游的薪酬和社会保障制度需要进一步完善，并由政府相关部门严格监管推进，杜绝旅行社与导游之间签订劳动合实际上导游个人购买保险的现象，将导游薪酬制度落到实处。 旅游主管部门要积极联合人社部门，加快推进导游等级与职称体系挂钩，提升导游队伍中优秀人才尤其是名优导游的职业荣誉感，为庞大导游群体树立职业典范。旅游主管要部门重视导游队伍建设，对名优导游群体给予适当奖励，为导游队伍吸引和留住人才。 5.2. 行业协会和相关企业单位多方位引导 导游协会发挥带头作用，多方联合行业协会，通过举办义务宣讲、培训学习、志愿活动等形式，组织当地名优导游带头示范，在导游群体中树立楷模，联动媒体积极正面报道。 旅游企业、旅游学院主动邀请名优导游为企业把脉、为师生答疑解惑。名优导游多实践在第一线，且与导游群体联系紧密，同时拥有较高的知识水平结构。在相关企业单位的积极引导下，能够更好地发挥名优导游在行业的示范引领作用。 5.3. 社会的尊重和支持密不可分 导游群体长期以来广为人知的是负面消息，以至于包括名优导游在内的导游员们不敢跟人说自己是导游，这也充分说明导游社会地位低下。“祖国河山美不美，全靠导游一张嘴。”曾经的导游员是外事接待员，新时代下的导游是“讲解员”和“宣传员”，是旅游体验过程中的“体验师”和“安全员”，更是旅游目的地的“旅游名片”和“形象大使”。 旅游者对导游群体工作的支持和认可尤其重要，导游员同游客一起编织美好旅程。名优导游引领导游群体提供优质服务，自媒体和新闻媒体能够多一些正面报道，旅游将会更加和谐并可持续发展。 5.4. 旅行社是整个环节的重点 在整个旅游服务体系中，导游具有利益追求方面的独立性和从属性的双重属性，导游员既是旅行社委托履行旅游合同、获取利润的代理人，又是旅游者旅游经历和基本利益的代理人 [ 6 ]。旅行社管理者经营理念要顺应旅游市场的需求和旅游业的发展，在互联网时代和生态游、科研游、研学游等新旅游形式的发展潮流中，旅行社尤其要重视旅行社名优导游队伍建设，加强培训、设立内部薪酬和晋升体系，培养自己的名优导游队伍，吸引更多的优秀导游，为本企业在旅游市场竞争中扩大竞争优势，抢占市场先机，实现企业长远发展。 5.5. 导游群体自身思想观念提升 导游是一个职业，每一名导游员都要牢固树立职业意识，为职业长远发展做计划。长期以来导游员多处于散漫状态，尤其是没有与旅行社固定劳动关系的导游员，没有组织群体意识，没有归属感，甚至不愿意与更多的导游员交流。做好名优导游示范作用，导游群体必须从自身思想观念开始提升，不断学习专业知识，积极参与名优导游们组织的义务活动，提升服务意识和服务水平。每一名导游员都力争做好自己的同时，积极正面影响他人，朝名优导游目标迈进。
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user: 6. 结语 在旅游业高质量发展、旅游经济带动社会经济多方面发展的时代，我国导游队伍建设的重要性进一步凸显。不论是相关政府部门宏观体制改革还是旅游企业微观制度革新，旅游行业都要重视名优导游的示范引领效应，打造一支优秀的名优导游队伍，实现以点带面，从职业晋升、技能培训、意识形态、社会保障、职业认同等多方面着手，逐步优化行业内部管理和导游队伍人才建设，实现旅游业可持续发展。
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user: 摘要 多发性硬化症(multiple sclerosis， MS)是一种以脱髓鞘病变为主要特点的中枢神经系统(central nervous system， CNS)自身免疫性疾病。常常会累及眼部，引起眼球结构和功能的改变。动眼功能障碍是MS患者残疾的常见发病部位，其发病原因至今尚不完全明确。本文根据MS最新临床分型和诊断标准就MS相关眼运动障碍的系统视觉功能评价进行综述。
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user: 1. 引言 多发性硬化症(multiple sclerosis， MS)是以中枢神经系统炎性脱髓鞘为主要病理特征的自身免疫性疾病 [ 1 ]，其特点是脑、脊髓白质局灶性脱髓鞘及斑块沉积。当病变发生在脑干和小脑时，可能会由于脑干和小脑功能障碍而发生广泛的传出视觉障碍 [ 2 ]。多发性硬化症逐渐造成大脑和脊髓的斑块性的神经髓鞘的破坏(脱髓鞘)，髓鞘的瘢痕形成影响神经轴突的信号传递，以失去大脑和脊髓对外周的控制，以至多部位的僵硬或丧失功能。在全球范围内有超过250万患者，MS多在年轻时期发病，以20~40岁最多见，且女性罹患MS风险远高于同龄男性 [ 3 ]。眼在胚胎发育中属于中枢神经系统中的一部分，研究发现MS的眼部并发症涉及视神经炎，葡萄膜炎，眼球震颤和眼球运动障碍等 [ 4 ] [ 5 ]。
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user: 2. MS的临床分型、诊断标准 1) 临床分型 根据新的2018年版MS专家共识，MS临床分型采用了最新的2013年国际分型 [ 6 ]，MS的临床分型对MS患者的治疗和预后评估均具有重要意义。多发性硬化症根据病程可分为复发缓解型MS (Relapsing remitting MS， RRMS)、原发进展型MS (Primary Progressive MS， PPMS)和继发进展型(Secondary Progressive MS， SPMS)。新的MS临床分型需要通过临床复发、影像学等其他客观临床资料综合评估MS的“疾病活动性”和“疾病进展性”。急性发作的PPMS可被纳入“活动性PPMS”；而无急性发作的PPMS患者纳入“非活动性PPMS” [ 3 ]。同时根据MS的发病情况及预后提出了2种与国际通用临床分型存在一定交叉的少见临床类型，即良性型MS (benign MS)和恶性型MS (malignant MS) [ 7 ]。首次CNS脱髓鞘发作或当患者只有一次发作，且该发作符合MS特征时，可诊断为临床孤立综合征(clinically isolated syndromes， CIS)。其表现的症状通常是单灶性的，在数天至数周内会急性或亚急性发展，并累及视神经，脊髓，脑干或小脑 [ 8 ]。 2) 诊断标准 目前采用的MS诊断标准为2017年版McDonald诊断标准。当患者出现中枢神经系统脱髓鞘病变的临床表现时，且确定有时间多发性(dissemination in time， DIT)和空间多发性(dissemination in space， DIS)可凭临床证据判断，做出临床诊断。但为尽早诊断，对尚无充分临床证据者要结合MRI、脑脊液和诱发电位等辅助检查证据，提高诊断标准的敏感性 [ 9 ]。
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user: 3. MS相关眼运动异常 眼运动障碍(Ocular motor disorders OMDs)是MS的常见特征。在临床上，许多眼球运动异常，包括眼跳障碍、眼球震颤、注视障碍、平滑追踪障碍、斜视及复视等，诊断常被证据不足或主诉不全而忽视，因此患病率常常被低估 [ 10 ]。MS的临床症状和体征是可变的，可能是由于感觉运动障碍，视觉及脑干途径干扰所致。大多数MS患者最初表现为新发或复发性神经症状。这些患者最初发病表现为临床孤立综合征(CIS) [ 11 ]。特发性脱髓鞘性视神经炎(idiopathic demyelinating optic neuritis， IDON)是一种与MS高度相关、可导致急性视力丧失的炎症性脱髓鞘疾病，亦称多发性硬化相关性视神经炎(multiple sclerosis related optic neuritis， MS-ON)，属于特发性视神经炎。 MS导致的眼球运动异常可能会引起大部分患者产生重大的残疾隐患。MS主要指炎症性脱髓鞘病变，尤其是在后颅窝发生的炎症导致获得性摆动性眼球震颤(acquired pendular nystagmus， APN)和核间性眼肌麻痹(internuclear ophthalmoplegia， INO)是最常见的眼部疾病表现 [ 12 ]。MS在疾病发展过程中的初发症状存在多种动眼障碍的改变。在大多数情况下，动眼功能障碍并不严重，但是慢性眼动功能改变可能出现在疾病的所有阶段，有可能影响双眼。完整地进行视觉系统地评价和眼科检查对于评估由MS引起的眼动损伤是必不可少的 [ 13 ]。 1) 视觉功能评价 床旁测量MS的眼运动异常技术具有巨大价值，但是受其患者的主观性和眼科医生临床经验不足而限制。如果没有定量及高度可靠的方法来评估眼运动功能，许多患者的症状可能无法得到充分评估。虽然现有的新兴技术一定程度上为我们提供了相对精确的定量评估方案，但是目前缺乏用于评估眼动功能障碍的工具，而是依靠床旁的视觉检查和经验丰富的医师细致地观察。评估MS患者的临床医生应当针对每种眼部运动障碍进行特定的检查，帮助他们定位病变，评估病变的严重程度并分阶段进行疾病治疗。 2) 眼科检查及其他检查 a) 床旁检查：眼科医生通过检眼镜或裂隙灯检查可能会观察到眼部炎症的其他体征 [ 14 ]。b) 瞳孔改变：单眼或双眼多次发作且程度不对称的MS-ON患者，可见相对传入性瞳孔功能障碍(relative afferent papillary defect， RAPD)。c) 视野：视野缺损类型多样且多为神经纤维束型。d) 眼底荧光造影：由于MS-ON患者在此项检查诊断的结果往往是正常且没有特异性，因此为不常规检查。e) 光学相干断层扫描(optical coherence tomography， OCT)：OCT扫描可检测到大部分患者视网膜神经纤维层的厚度变薄，且OCT有助于区分MS亚型 [ 15 ]。f) 视觉诱发电位(VEP)：在引入MRI扫描之前，VEP曾经在MS的诊断中起着至关重要的作用。常用于发现无症状的视神经炎发作的证据，但其敏感性和特异性并不十分特异。多焦VEP (mfVEPs)可以识别非MS-ON的MS患者的眼睛损伤 [ 16 ]。g) 磁共振成像(MRI)：MRI研究发现MS患者视网膜神经纤维层(RNFL)厚度与MRI参数之间存在多种关联性。
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user: 4. 小结 MS患者进行系统的眼科检查和视觉评价对于评估由MS引起的动眼功能损伤是不可缺少的。多发性硬化症患者在疾病的发作期、复发期或MS的慢性病程中，可能会出现传出系统疾病的视觉症状。此外，可能因为患者没有注意到任何视觉困难，或患者主诉为非特异性的视觉不适，因此系统的临床检查对于识别眼动障碍至关重要。改善MS眼运动障碍的诊断可确保对MS患者进行最佳的临床评估以及分类，并对残障程度进行评分提出有效的治疗方法以控制视力障碍的发展。
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user: 摘要 斜拉桥索导管的定位测量对斜拉索而言至关重要，安装精度直接影响斜拉索的受力状态，进而影响桥梁使用寿命。本文结合某斜拉桥索导管定位的实际案例，使用三维解析和全站仪结合的方法完成定位工作，并与CAD绘图得出的精确值进行对比，误差保证在毫米级，满足定位精度要求且方便快捷，给施工提供了便利，为同类工程提供参考。
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user: 1. 引言 大跨度斜拉桥施工时，其索导管的定位是一项精度要求很高、工作难度较大，对成桥质量影响非常显著的测量工作。索导管为保护和固定斜拉索的装置，分布在斜拉索两端，分别预埋在主梁和主塔上。索导管定位的偏差可能引起与斜拉索之间存在摩擦，进而影响斜拉索受力，造成安全事故。因此，规范对索导管定位做了如下规定：一是锚固点空间位置的三维允许偏差±10 mm；二是锚固管轴线与斜拉索轴线的相对允许偏差±5 mm [ 1 ] [ 2 ]。由于规定的轴线偏差上限值更小，因此，轴线偏差为首要控制因素。易知，斜拉索在空间中为悬链线，与索导管轴线必存在偏差，但斜拉索为受拉状态，接近直线，该偏差影响不大，假设忽略该偏差，下面讨论，影响轴线偏差的因素：斜拉索两端锚固点偏差会影响，斜拉索两端的索导管偏差也会影响，但斜拉索长度远大于索导管长度，对同一轴线而言，斜拉索两端锚固点偏差对轴线角度影响远小于一端索导管偏差对整个轴线角度的影响，因此，单端索导管的定位精度才是斜拉索定位的关键控制因素。 因此，如何根据设计图纸，结合施工人员、仪器配置，以及现场实际情况，制订出切实可行的高精度施测方案，并在具体工程施工中应用实施，对斜拉桥建设尤为重要。 在某独塔空间双索面斜拉桥的施工图中，没有给出详细的索导管定位坐标，需要根据设计图纸中有限的信息，计算出各索导管定位点的三维坐标，以方便进行高精度的测量定位。 杨学军 [ 3 ] 等用空间直线方程三维坐标法对索导管的空间位置实施精确定位，并应用在济南纬六路斜拉桥中，为主塔快速施工赢得了时间，但其定位精度不高；黄张裕 [ 4 ] 等结合南京长江二桥南汊桥高塔柱索导管精密定位测量实践，总结了三维极坐标法放样高塔柱索导管的原理，但实际施工时较为繁琐，不方便应用。 本斜拉桥工程由于梁下空间不足，在常规锚固点处不方便使用定位板，因此，施工时需要选用方便测量的梁下定位点，再由图纸上的原定位点坐标，通过理论推导出现定位点的三维坐标，以方便现场施工，且满足测量精度要求。
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user: 2. 索导管空间定位要素 物体在三维空间中有6个自由度 [ 5 ] [ 6 ]，即3个平移量(X， Y， Z)和3个方向角(a， b， γ)。为了清楚表示，先建立空间直角坐标系，以主桥直线段桥轴线为X轴(纵轴)、在水平面内与X轴垂直的轴为Y轴(横轴)、而通过平面坐标系原点的铅垂线则是Z轴。斜拉索角度示意图如图1所示，图中a表示梁端切线与XOY面的夹角；图中b表示梁端切线与YOZ面的夹角；图中γ表示梁端切线与XOZ面的夹角。为计算方便，图纸中又给出了斜拉索梁端切线投影角度，如图2所示。图中q表示梁端切线在XOZ面的投影与水平线的夹角；图中d表示梁端切线在XOY面的投影与水平线的夹角；图中w表示梁端切线在YOZ面的投影与竖直线的夹角。 图1. 斜拉索角度示意图 图2. 斜拉索梁端切线投影角度示意图
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user: 3. 定位原理及方法 索导管中心线为空间斜线，如图3所示，要精确定位索导管，只需定下锚固点A和出口处中心O'三维坐标即可，常规即采用采用索导管的顶面线或底面线进行定位，但是，受索导管上附着物(螺旋筋、加紧钢板、附着钢筋等)影响，上下特征线将不方便或不能够准确寻找 [ 7 ] [ 8 ]。因此工程上，多用根据索导管尺寸制造的定位板进行协助定位。本工程由于梁下空间不足，在锚固点A处不方便使用定位板，因此，选用A'作为梁下定位点，其中，A'A为XOZ面直线，且与索导管中心线垂直。这样，A'点坐标可直接用高精度全站仪直接测量，无需使用定位板，为工程实际提供了方便。在出口处则继续使用定位板协助测定O'点坐标，出梁处定位板如图4所示，锚固处定位板如图5所示，将定位板的半圆弧与圆杆下侧同索导管的内壁同时紧贴后，观测定位板中心即索导管出口处中心坐标。也即本工程采用图中A'和O'作为索导管定位点，在梁下空间不足，无法使用定位板时，提供了定位思路，对以后同类情况提供帮助借鉴。 图3. 钢导管梁上锚固构造图 图4. 索导管定位板示意图(出梁处定位板) 图5. 索导管定位板示意图(锚固处定位板)
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user: 4. 定位精度分析 测量时使用徕卡全站仪，水平角，数值角和距离均测量二测回。可根据全站仪精度计算出三维坐标的中误差 [ 9 ]。 全站仪测量空间点三维坐标中误差公式为: m x 2 = cos 2 z cos 2 α m d 2 + D 2 sin 2 z cos 2 α ( m z / ρ ) 2 + D 2 cos 2 z sin 2 α ( m α / ρ ) 2 m y 2 = cos 2 z sin 2 α m d 2 + D 2 sin 2 z sin 2 α ( m z / ρ ) 2 + D 2 cos 2 z cos 2 α ( m α / ρ ) 2 m h 2 = sin 2 z + m d 2 + D 2 cos 2 z ( m z / ρ ) 2 + S 4 / 4 R 2 m k 2 + m i 2 + m v 2 式中， m d 为测距中误差，取 m d = ± 2   mm ； m z 和 m α 分别为竖直角和水平角的测角中误差，取为±2.5''；D为测量斜矩，取 D = 750   m ；z为竖直角，取最大为15˚； α 为水平角，取最不利为0˚； m k 为大气折光系数中误差，取 m k = ± 0.05 ；i和v分别为仪器高和棱镜高，取 m i = 0 ， m v = ± 1   mm ；S为测量水平矩，取 S = 310   m ；带入可解得： m x = m y = 2.44   mm < 5   mm m z = 2.38   mm < 5   mm 若取棱镜对中杆对中精度为 m g = ± 2   mm ，则 M = m x 2 + m y 2 + m g 2 = 3.99   mm ，满足设计要求。
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user: 6. 结论 在实际斜拉桥中结合施工进度、现场条件、大气温度等情况，研究选定有利测量作业时间和相应方案，能大大提高测量速度，满足现代化快速施工要求，并确保工程的高质量。 斜拉桥梁上索导管精确定位，对斜拉索施工至关重要，传统定位方法在现场空间不足时无法使用，本文结合某斜拉桥项目，提出三维解析与全站仪结合的方法，为该桥梁上索导管定位提供了技术支持，实际应用较方便，且精确度能满足施工要求，为同类问题提供了解决思路。 论文结合某斜拉桥索导管精密定位测量实践，说明公式推导三维坐标放样法是一种科学可行及方便快捷的定位测量方法。
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user: 摘要 职业价值观，是指一个人对于职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。本文通过发放问卷并挖掘数据分析。运用均值以及回归分析等方法，总结了北京市00后大学生职业价值观的特征以及不同性别，不同专业分别在职业价值观的差异性。最后从学校、学生和企业方面对优化大学生职业价值观提出可行性建议。帮助大学生正确认识以及探索自己的职业价值观。
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user: 1. 引言 随着国内对职业价值观理论研究的日渐成熟，学者们逐渐意识到职业价值观能够影响人们的就业活动。关于大学生职业价值观的研究也越来越多。比如施德敏 [ 1 ] 研究的结果表明，大学生在职业价值观选择中更看重人际关系、成就感和经济回报等因素，不太重视追求新意和美感等要素。廖佳馨 [ 2 ] 则认为当代大学生职业价值观的特点为1) “先就业，后择业”；2) 强调自我价值，个人本位价值观凸现；3) 职业价值取向渐趋多元化；4) 职业价值取向趋于功利化。屈家安、郑行之 [ 3 ] 则认为当代大学生职业价值观有以下几个方面：1) 薪酬与福利待遇是毕业生就业时考虑的重要因素；2) 毕业生选择职业时，看重职业声誉和工作发展前景；3) 毕业生倾向于在工作中发挥自己的专长；4) 毕业生就业时，优先选择条件优越、工作稳定的职业。工作条件无疑是吸引大学生应聘的重要因素之一。而工作的稳定与否，关系到个人生活的方方面面。 上述学者们通过探索和研究，从不同的角度分析总结了当代大学生职业价值观呈现的特征。随着时代的发展与进步，每个群体的生活状态不一样，生活水平也不一样。因此不同年龄段群体的职业价值观的差异是显而易见的。比如80后相对于90后比较保守；90后更加现实，比较开放，思想也比较前位。马志强、刘敏、朱永跃 [ 4 ] 在80后的价值观研究表示：“80后”在职业价值追求上，对自我实现、自我成长、尊重和社会互动等方面有着更高的需求，他们的职业价值的追求对其忠诚度有显著的影响。邹强 [ 5 ] 在80后与90后大学生的价值观比较中表明：80后择业更加看重单位的社会声誉和地位。而段飞、王冬怡 [ 6 ] 认为90后大学生职业价值观1) 重视工作与生活的平衡；2) 关注个体的创造性和成就；3) 关注职业经济报酬。又如邹苏 [ 7 ] 也在90后职业价值观的现状研究中表明：1) 90后大学生在择业时，更加注重个人的发展和生活条件；2) 大多数90后大学生在择业时非常重视个人生活质量；3) 90后大学生择业已经由重视工作单位的知名度转化为经济报酬以及发挥才能。当前，80后、90后已经成为职场的主体，而00后则成为大学生群体的主要组成部分。他们拥有更好的教育条件和环境氛围，也更加具有创新的精神和开放的思想。因此，其职业价值观也可能与其他80后90后等群体不同。他们的职业价值观又会呈现出怎样的特点呢？这一问题值得加以探究。 为了更好地认识以及探索00后职业价值观，有必要对00后大学生价值观进行深入调查。但当前学术界对于00后大学生职业价值观的研究非常单薄，研究成果也屈指可数。因此，本文以北京市00后大学生为研究对象建立职业价值观量表，详细分析了北京市00后大学生职业价值观所呈现的特点。更好地帮助北京市00后大学生认识自己的职业需求，最终做出合理的职业选择。并根据其价值观所呈现的特点提出建议。这也是这一篇文章的重点。
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user: 2. 研究对象及研究方法 本研究以北京市各大高校以及学院为对象，以北京市00后大学生为范围进行调查问卷。共发放问卷446份，有效回收率为100%。经筛选后最终有效问卷为411份，有效率为92.2%。其中，男生117人，占总人数的28.5%；女生294人，占总人数的71.5%。样本中，大一学生174人，占总人数的42.3%；大二学生151人，占总人数的36.7%；大三学生人数82人，占总人数的20%；大四学生人数4人，占总人数的1%。另外，本次调查对象的专业分布比较广泛。其中文史哲法专业占20.6%，经济管理专业占64.3%，理工科专业占9.8%，其他3.1% (详情见表1)。 Table 1 Sample of occupational values of post-2000 college students in Beijing (unit: % 类别 人数 比例 类别 人数 比例 年龄 17岁以下 6 1.5 性别 女性 117 71.5 18岁 37 9 男性 294 28.5 19岁 94 22.9 专业 文史哲法 85 20.6 20岁 274 66.7 理工科 40 9.8 生源所在地 北京郊区 77 18.7 经济管理 264 64.3 北京市区 194 47.2 医学农学 11 2.7 京外城市 106 25.8 其他 11 2.7 京外农村 34 8.3 学龄 大一 174 42.3 就读高校类别 大学 382 92.9 大二 151 36.7 大专 8 1.9 大三 82 20 学院 21 5.1 大四 4 1 表1. 北京市00后大学生职业价值观调查样本的基本情况(所占单位：%) 在查阅以往文献的基础上，选用经典的舒伯职业价值观量表(Work Value Inventory， WVI)的修订版本。该量表最初由美国著名心理学家、生涯规划理论大师唐纳德·E·舒伯(Donald E. Super)，在1970年根据生涯发展和职业价值观理论观点编制的。用于测量人们心中对于工作的各项特征的重要性的优先排序，在西方广为流行 [ 8 ]。本研究的问卷分两部分组成，第一部分是基本问题，共计11道；第二部分是有关价值观的量表问题，共23道。量表问卷反应了11个价值维度：利他主义、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、安全感、舒适、人际关系和变异性。量表问题釆用七点计分法，分别为：非常重要：7分；比较重要：6分；重要：5分；不清楚重不重要：4分；不重要：3分；不太重要：2分；完全不重要：1分。
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user: 4. 结论与建议 本研究调查发现，北京市00后大学生的职业价值观主要体现在成就感、人际关系以及舒适度方面。相对而言最不看重的是经济报酬、智力刺激以及变异性。这一结论一定程度上可以反映出北京市00后大学生在职业价值观上趋于使自己感觉到成功。希望得到别人的认可，注重自身的感觉。这与施德敏、袁静 [ 1 ] 学者的研究结论相似，说明大学生职业价值观取向具有一定的同质性。不同在于北京市00后大学生更加注重舒适感，而施德敏、袁静 [ 1 ] 则比较看重经济报酬。 调查还发现，女性大学生比男性大学生更加看重成就感；女性大学生比较看重管理而男性大学生则比较看重独立性；不同专业类别的北京市00后大学生在管理、经济报酬和智力刺激三个维度没有明显的显著性差异。总的来说，北京市00后大学生的职业价值观还不够成熟。大学生应该树立适合自己的职业价值观。针对北京市00后大学生职业价值观的调查研究提出以下建议： (一) 学校层面——重视及丰富职业价值观教育引导的内容和形式 要充分发挥高校在职业价值观教育中的主导引领作用。在学生的校内教学活动以及课外活动中，有针对性地引导其认识自我职业价值观。学校应增加实践课程，激发学生学习热情。从而加强学生对自我职业价值观的探索与认识。给其专业化教育的同时，对其进行专业兴趣的引导。将职业价值观引导贯穿到学校教学的每一个环节。 学校也可聘请成功人士和知名校友学生进行经验分享讲座。使学生能尽快了解社会职业的特点，并根据自身情况对自己未来的职业规划有一个明确方向。总之，高校在培养大学生职业价值观的过程中要坚持以人为本，不断开发创新大学生职业价值观教育内容、拓宽教育途径和方式。 (二) 学生层面——主动尝试并不断探索自己的职业价值观 对于大学生自身来说，通过学习最终还是要进入社会。及时准确地了解自身职业价值观，有助于他们找到心仪的工作。在高校学习的时候，有效利用大学宝贵的时光。在学好课程的同时，多参加大学生创新创业项目以及职业生涯规划大赛等活动。通过参加这些比赛，不断进行自我探索，挖掘并激发自己的潜能，促进自我成长。杜绝一切眼高手低的行为，切忌过分追求物质需求。 (三) 企业层面——做好职业价值观教育的衔接转化工作 第一家企业，第一份工作都是学生职业价值观的真实反应。作为企业，想要找到优秀的人才，那么也应当在职业价值观方面尽到责任。 企业是学生将在学校学到的理论知识进行实践的平台。因此，从企业层面来讲，应当首先做好职业价值观的衔接转化工作。将理论化的职业价值观转变为工作岗位中的具体实践。招聘时，对企业文化进行宣传教育。通过这个部分可以使得应聘者了解自己的职业价值观是否和企业的价值观所配套。从而进行更好的抉择。 企业在招聘时可以明确地提出自己需要哪种类型的人才。如调查发现成就感对于北京市00后的比重比较大。所以在招聘的时候，凸显出企业提供的是一个成就的平台，是一个梦想的平台。以此来吸引学生应聘，可以使得招聘者对号入座，能者居之。 总而言之，每个人的自我职业价值观是不一样的。本文给出的只是北京市00后大学生普遍的趋势。价值观本身就是一个自我的反应，我们需要真正地了解自己遵从自己的价值观，才是最适合自己的职业价值观。
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user: 摘要 近年来，随着电商促销模式的逐渐成熟和固化，伴生了不少有规模有组织的专业羊毛党，身处互联网灰色地带的他们利用电商平台的运营规则与漏洞，套取差价，赚取佣金。疫情后，为了促使经济复苏，政府发放了大量的消费券，然而在全民掀起抢券热潮的同时，黑灰产业链的羊毛党也闻风而来，迫不及待地利用已有的技术手段利用漏洞将消费券套现从而非法获利，对疫情后经济复苏产生阻碍。本文从“薅消费券羊毛”这个角度入手，由绍兴两姐妹的事件出发思考，在深入研读国内外文献的基础上，经过问卷调查，从政府、商家、消费者和相关平台四个维度探讨“薅消费券羊毛”的防控措施，从而延伸至对电商良好生存环境与诚信健康的电商交易市场体制的倡导呼唤。
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user: 1. 引言 近年来，随着电商促销模式的逐渐成熟和固化，伴生了不少规模庞大、组织严密的专业羊毛党，职业水军的刷差评等现象也层出不穷。我国在疫情后为了刺激经济，发放了大量的消费券。但就在全民掀起抢券热潮的同时，也有羊毛党也闻风而来，迫不及待地“薅消费券羊毛”，利用不法手段将消费券兑换成现金。