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user: 3. 调研数据分析 (一) 川内大学生就业准备情况分析 由下表2可见，47.3%的被试者认为本专业有良好成绩是就业力的指标之一，良好的学业成绩可以体现课堂知识的学习能力；此外，还有8.3%的被试者选择本校双学位/社会辅修二学位，这表明有不少大学生重视学习的知识广度的提升；技能培训的重视度是给出的定量中最高的，占比72.4%，此项目可以直观反映就业能力中的实践能力和学习能力；31.5%的被试者认为实习实践是就业准备之一，而实习实践又与就业能力中的实践能力、沟通能力和人际交往能力紧密相联；社团、学生干部经历的能力可以表现为组织协调能力、沟通能力、学习能力、人际交往能力，这种经历更偏向于人与人之间社交的能力体现，此项目有39.5%的被试者选择；参与科研项目是其中占比最低的一项，仅有2.1%，科研的目的在于发现问题研究问题从而探索科学动向，反映出问题一定的解决能力和抗压能力，这表明被试高校学生解决问题能力和抗压能力的欠缺。 Table 2 The proportion of college students who are or have been preparing for employment in Sichua 您正在为就业做或已经为就业做的准备 M SD 百分比 本专业良好成绩 0.47 0.500 47.4 本校双学位/社会辅修第二学位 0.08 0.276 8.3 技能培训(如手绘、摄影、软件等) 0.72 0.447 72.4 参加设计类比赛 0.31 0.465 31.5 实习实践 0.33 0.469 32.6 社团、学生干部经历 0.40 0.489 39.5 参与科研项目 0.15 0.355 14.8 其他 0.02 0.145 2.1 表2. 川内大学生正在为就业做或已经为就业做的准备比例 (二) 川内大学生就业期待分析 1. 大学生期待从事专业对口的工作 由下表3可见，有46.9%的大学生愿意选择专业相关工，有36.8%的大学生认为专业最好对口，但不是择业的首要因素，仅有4.5%的大学生认为不会选择本专业就业。 Table 3 College students’ employment expectations in Sichua 您所期待的就业对口程度如何? 频率 百分比 有效百分比 累计百分比 只从事对口专业 33 4.1 4.1 4.1 愿意选择专业相关工作 374 46.9 46.9 51.1 最好对口，但不是首要因素 293 36.8 36.8 87.8 无所谓 61 7.7 7.7 95.5 不会选择所学专业就业 36 4.5 4.5 100.0 总计 797 100.0 100.0 表3. 川内大学生就业对口期待程度 2. 大学生更倾向去国企就业 由下表4可见，就“未来您最想去哪类性质的组织工作”这一问题，选择国有企业(央企)的大学生最多，占36.8%；外资企业次之，占20.7%。近年来，国企以其稳定的工作环境、较好的福利待遇受越来越多高校毕业生的欢迎。 Table 4 The enterprise type tendency of college students’ employment in Sichua 未来您最想去哪类性质的组织工作？ 频率 百分比 有效百分比 累计百分比 国有企业(央企) 293 36.8 36.8 36.8 民营企业 148 18.6 18.6 55.3 外资企业 165 20.7 20.7 76.0 政府机关 47 5.9 5.9 81.9 事业单位 134 16.8 16.8 98.7 非营利性机构 10 1.3 1.3 100.0 总计 797 100.0 100.0 表4. 川内大学生就业的企业类型倾向 3. 大学生倾向去以成都重庆西安为代表的新一线城市工作 据下表5可见，有76.9%的被试者选择未来去成都重庆西安等新一线城市工作；15.1%的被试者选择去北上广等一线城市工作。 Table 5 College students’ employment location preference in Sichua 您优先选择的从业地点是? 频率 百分比 有效百分比 累计百分比 北上广等一线城市 120 15.1 15.1 15.1 成都重庆西安等新一线城市 613 76.9 76.9 92.0 中小城市 41 5.1 5.1 97.1 较为偏远的山区 3 0.4 0.4 97.5 国外 12 1.5 1.5 99.0 其他 8 1.0 1.0 100.0 总计 797 100.0 100.0 表5. 川内大学生就业地点倾向 4. 大学生的工资期待较高 调查结果显示，被试者大都对刚就业的起薪期待为3001~5000元，期待就业2~3年后的月薪为8000以上。有52.6%的被试者期待的就业起薪为3001~5000元，25.8%的被试者期待的就业起薪为5001~8000元(见表6)；有32.2%的被试者期待就业2~3年后的月薪为5001~8000元，有58%的被试者期待就业2~3年后的月薪为8000以上(见表7)。 Table 6 College students’ expectation of starting salary in Sichua 对于就业月薪，您期待刚就业时的起薪是？ 频率 百分比 有效百分比 累计百分比 2000元及以下 6 0.8 0.8 0.8 2001~3000元 103 12.9 12.9 13.7 3001~5000元 419 52.6 52.6 66.2 5001~8000元 206 25.8 25.8 92.1 8000以上 59 7.4 7.4 99.5 其他 4 0.5 0.5 100.0 总计 797 100.0 100.0 表6. 川内大学生就业起薪期待 Table 7 College students’ salary expectations after 2 - 3 years of employment in Sichua 期待就业2~3年后的月薪是？ 频率 百分比 有效百分比 累计百分比 2000元及以下 8 1.0 1.0 1.0 2001~3000元 7 0.9 0.9 1.9 3001~5000元 36 4.5 4.5 6.4 5001~8000元 257 32.2 32.2 38.6 8000以上 462 58.0 58.0 96.6 其他 27 3.4 3.4 100.0 总计 797 100.0 100.0 表7. 川内大学生就业2~3年后薪资期待 (三) 川内大学生主观就业困境 经过调查分析发现，大学生认为目前的就业困境主要是缺乏实践经验，就业观念迷茫、求职方法技巧欠缺，专业知识技能不足这三点(如图1)。很多大学生社会阅历较浅，社会实践经验不足，在很多需要相关工作经验的岗位就已经受限；随着社会的发展进步，行业岗位也不断增多，也正是这些岗位更新影响了学生们的选择和判断；此外，大学生们也存在着知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等的问题。 图1. 川内大学生认为就业中将会遇到的困难 (四) 社团活动经历与川内大学生就业的关系 通过交叉分析发现：有社团经历的人就业力较没有社团经历的人更强。由下图2可见，有社团经历的人对就业采取的准备如在拥有本专业良好的学习成绩、本校双学位/社会辅修第二学位、技能培训(如手绘、摄影、软件等)、参加设计类比赛、实习实践、学生干部经历、参与科学研究项目或团队等方面的百分比均高于没有社团经历的人。学生社团作为学生学习的第二课堂和实践活动阵地，是提高大学生实践能力的有效途径，对学生进行职业准备具有重要作用。 (五) 川内大学生对学校就业指导期待较高 由下图3可见，有44.42%的被试者对目前学校提供的就业指导与服务工作表示一般满意，35.88%的被试者表示对目前学校提供的就业指导与服务工作表示比较满意，仅有8.03%的被试者对目前学校提供的就业指导与服务工作表示非常满意，此外，还分别有9.41%和2.26%的被试者对目前学校提供的就业指导与服务工作表示不太满意和不满意。 由下图4可见，针对“您希望学校或学院为其提供哪些就业服务”这一问题，有63.99%的被试者希望学校能够为其提供求职经验分享，有60.98%的被试者希望学校能够为其提供求职技巧培训，有57.84%的被试者希望学校能够为其提供职业生涯规划指导，这三者的占比最高；此外，分别有52.57%、47.43%、44.92%、43.91%、43.66%的被试者希望学校提供组织大公司的校园宣讲会等提供就业信息、人才训练营、 图2. 是否参加社团活动对川内大学生就业力的影响 图3. 川内大学生对目前学校提供的就业指导与服务工作满意程度 图4. 川内大学生希望学校或学院为其提供哪些就业服务 就业心理辅导等一对一就业咨询、向社会发布毕业生的有关情况和信息、举行模拟招聘会服务。 (六) 川内大学生理解的用人单位看重的招聘因素分析 由下图5可见，针对“您认为用人单位在招聘时最看重的是什么”这一问题，分别有47.18%、22.33%、18.7%的被试者认为是实践和工作经验、专业知识、清晰的职业定位和职业意识，这三者的占比最高。 图5. 川内大学生认为用人单位在招聘时最看重的因素