DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 4. 基于领导生命周期理论的预备役士兵管理模型构建 根据领导生命周期理论和模型，结合预备役士兵特点，引入预备役士兵军事成熟度这个指标，构建预备役士兵管理模型，模型中不同成熟度指标对应不同管理方式。 4.1. 指标体系划分 预备役士兵军事成熟度是指预备役士兵适应部队训练生活、完成各项任务意愿和掌握基本军事能力的程度，是划分预备役士兵所处阶段和选择管理方式的关键指标。 根据指标体系科学性、完整性、全面性、合理性的设计原则，参考军人培养目标，将预备役士兵军事成熟度划分为4个阶段和16个指标(图2)。预备役士兵在不同阶段军事成熟度划分的指标不同，但各阶段的指标不是孤立存在的，它们之间存在着如下关系：前一个阶段的军事成熟度指标是后一个阶段的基础，后一个阶段的军事成熟度指标是前一个阶段达到一定程度后需要提升的新的要求 [ 5 ] 。该指标体系较好地反映了预备役士兵各方面的成熟程度，为下一步管理方式选择提供依据。 图2. 预备役士兵军事成熟度指标体系 4.2. 模型体系构建 随着预备役士兵各方面指标的不断成熟，军事成熟度会逐渐增高，根据预备役士兵管理的特点，到了一定阶段，军事成熟度达到顶点后又会逐渐降低，结合领导生命周期理论模型和预备役士兵军事成熟度指标体系，选择相应的管理方式，构建了图3所示预备役士兵管理模型。其中预备役士兵军事成熟度指标由低到高划分为0~1。 军事成熟度I的预备役士兵处在模型的第一个阶段，他们大多是第一次参加预备役部队训练的群体，此时军事成熟度从0开始逐渐上升。在这一阶段，不同社会经历、不同性格、不同目标的预备役士兵集合在一起，彼此间缺乏基本了解。编入预备役部队参加训练之后，预备役士兵面对环境的变化、陌生的面孔、生活方式的改变，在不同程度上会出现环境、人际关系、生活方式和心理的不适应等情况。主要任务是让新入队预备役士兵尽快适应部队生活，按照部队要求养成良好习惯。因此，主要采用“高工作–低关系”的命令式管理方式。 军事成熟度II的预备役士兵处在模型的第二个阶段，他们已经基本适应部队训练生活环境，具备一定的心理素质和军事技能，与管理者形成了稳定的管理关系，此时军事成熟度进入快速升高期。这时基层营(连)各级组织处于初步形成阶段，预备役士兵彼此了解更加深入，心理认同和自我表现欲日益增强。此时，预备役士兵开始分化，参训目的和态度呈多样化，多数预备役士兵对参训目标有了清晰的了解，训练目标和态度比较明确，但有部分预备役士兵对自己的目标不够明确、训练动力不足。基层营、连、排、班的领导机构运转良好，预备役士兵已经初步有了部队集体观念。因此，采取“高工作–高关系”的说服式的管理方式。 图3. 预备役士兵管理模型 军事成熟度III的预备役士兵处在模型的第三个阶段，他们已经完全熟悉部队战备、训练、生活，对部队有了更深的理解和感情，军人的认同感逐渐提升，这是预备役士兵的成熟阶段，此时军事成熟度达到最高水平。在这一时期，营(连)长领导核心威信好，班、排有足够独立开展工作的能力，形成良好的上下级和同级关系。在部队各种规章制度要求下，基层营(连)已成为一个有机整体，预备役士兵个体的心理认同成熟，军人价值观逐渐形成。班、排领导核心成为营(连)日常训练活动的主要组织者与参与者，是部队训练、生活、管理等各项活动的最活跃的主体。因此，在这一阶段，采用“低工作–高关系”的参与式管理方式。 军事成熟度IV的预备役士兵处在模型的第四个阶段，他们已经完成部队集训，养成了部队较好的作风和军事素质，但回到地方工作后，缺少一定的军事训练管理和监督，军事成熟度有下降的趋势。通过短期集中军事化的训练管理，预备役士兵具备了一定的军事训练水平，达到了基本的军事素质要求。随着集训结束，预备役士兵离开部队，回归地方各自的工作岗位，接受地方的管理领导，由于长期不接受军队训练管理，军事素质会有一定程度的下降，但强化训练和形成的部队认同感，使他们仍然保持军人的习惯和素质，具有良好的自我约束和管理能力，军事成熟度不会无限下降到0。在这一阶段，部队基层管理者需要放权授权，与地方加强联系，起到监督的作用。因此，应采用“低工作–低关系”的授权式管理方式 [ 6 ] 。
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user: 5. 预备役士兵管理模型应用分析 依据建立的预备役士兵管理模型，可以划分出四种管理方式模型，分析预备役士兵不同军事成熟度对应不同阶段的管理方式，可以在实际应用中更科学有效地管理好预备役士兵。 在应用中，所处阶段选择相应的管理方式，相应管理方式对应不同成熟度，相应成熟度又有不同的指标。管理者要参照实际所在阶段军事成熟度指标，主动培育和挖掘预备役士兵身上的潜能，促使预备役士兵快速提升军事成熟度，为进入下一阶段打牢基础。 5.1. 命令式管理方式的应用 这是预备役士兵的亦兵亦民阶段，采取命令式管理方式就是要更多地强调工作行为，多以命令或指示的形式下达任务，使预备役士兵知道该做什么，对应军事成熟度指标如图4所示。 图4. 命令式管理方式模型 在实际管理应用中，要着重关注以下几个方面。要尽快适应部队环境。充分发挥管理者主导作用，深入了解所属人员，对有突出问题的预备役士兵应当给予特别的关注，帮助解决实际问题，提高适应环境能力。要灌输绝对服从意识。加强思想教育，提出明确要求，通过举行入队仪式、授衔仪式等庄严活动，培养预备役士兵听从指挥、服从命令的意识。要强化遵章守纪观念。学习并严格对照条令条例，及时纠正错误，强化底线思维，做到令行禁止，培塑良好军人习惯。要锻炼好身体素质。身体素质是部队开展一切活动的基础，要想有好的训练成绩，完胜各项军事任务，就必须有较好的身体素质。通过四个指标的培养和提高，能促使预备役士兵向下一阶段顺利发展。 5.2. 说服式管理方式的应用 这是预备役士兵的融入部队阶段，采取说服式管理方式就是要理顺各方面关系，让预备役士兵不仅知道做什么，还要知道为什么这么做，对应军事成熟度指标如图5所示。 图5. 说服式管理方式模型 结合管理方式模型，在这个阶段要注重以下几个方面。要加强思想政治教育。组织开展形式多样的政治教育，营造军队特色文化氛围，对预备役士兵做好引导、教育工作，把思想统一到准备打仗上来。要锻造过硬心理素质。通过利用军人心理训练场和挫折训练，不断增强预备役士兵心理承受能力，同时做好心理疏导工作，克服畏难怕苦心理。要强化军事技能训练。严格按照预备役士兵训练大纲要求，打牢基础训练，尤其是共同科目训练，掌握必须的军事技能。要增强对部队的感情认同。利用各种集会和教育时间，讲解军队历史发展，明确任务目标要求，取得预备役士兵的感情认同。 5.3. 参与式管理方式的应用 这是预备役士兵的高度认同阶段，采取参与式管理方式就是要管理者明确目标，预备役士兵主动参与进来并较好地达成目标，对应军事成熟度指标如图6所示。 图6. 参与式管理方式模型 在这个管理方式模型中，要考察和培育以下几个指标。要转化军事训练成果。将前期思想政治、身体心理、军事技能等要素的积累转化成军事训练成绩，同时通过军事训练强化其他指标，达到全面发展。要提高责任担当意识。充分调动预备役士兵主动参与意识，培养军人责任心荣誉感，不断强化预备役士兵的担当意识、奉献精神。要不断抬高工作标准。严格执行奖惩制度，确立标准意识，在制定计划和目标时，稍微提高难度和强度，不断抬高标准。要具备团结协作精神。充分发挥每个预备役士兵的积极性和创造性，引导他们参与各项活动和管理工作，建立班、排、连、营的领导核心，形成团结协作意识。在这个过程中，可能会形成非正式团体，作为管理者必须正确对待已经形成或将要形成的非正式小团体，发挥非正式团体的正面作用，使其成为团结的润滑剂。 5.4. 授权式管理方式的应用 这是预备役士兵回归地方阶段，工作和关系行为均由部队转到地方，采取授权式管理方式就是一方面要求预备役士兵实现自我管理，另一方面要授权地方，加强联合管理和监督管理，对应军事成熟度指标如图7所示。 在应用中要实现以下几个军事成熟度指标。要不忘军人本色。在相关场合，强调预备役士兵也是军人，在地方工作是寓军于民的思想，让军人的意识扎在思想深处，表现在行为上。要严格要求自己。既然预备役士兵也是军人，战时要转服现役，就必须任何时间任何场合，以军人的标准严格要求自己。要加强自我管理。在军营有部队的管理，回到地方就由被动管理向自我管理转变，应主动定期向部队汇报情况，不能像断了线的风筝，放任逐流。要实现自我监督。在没有人监督的情况下，仍然按照军人标准生活工作，这就要求不断地督促自己，实现自我监督。同时，部队要和地方形成联动机制，互相通报信息，加强军地双向监督，做好管理中的无缝连接 [ 7 ] 。 图7. 授权式管理方式模型
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user: 6. 模型应用中注意的问题 针对上述四种管理方式模型的应用，提出了具体的方法，同时，还需要注意以下几个方面的问题，才能更好地体现部队特色、预备役士兵特点和培养目标要求。 6.1. 将军人核心价值观理念贯穿始终 领导生命周期理论最初应用于生产企业管理，生产企业和部队在功能和目标上有本质区别。预备役士兵管理的目的是培育能打仗的军事人才，管理的对象是编入预备役部队的地方人员，这和生产企业管理有根本的区别，正是这个区别要求预备役士兵的管理要树立“军人核心价值观”的理念，将军人核心价值观渗透贯穿于各个阶段和各个方面，最终实现地方人员到准军人的转变，为能够完成预备役部队各项任务打牢思想基础。 6.2. 准确评价预备役士兵军事成熟度 领导者要准确评价下属的成熟度，当下属不断成熟时，领导者的行为只有不断做出相应调整才能实现好的领导。在预备役士兵管理中正确运用领导生命周期理论，首先应准确评估预备役士兵军事成熟度。一般来说，可以采用以下三种方法进行评价。第一，问卷调查法：把预备役士兵军事成熟度相关要素，按一定的权重系数制成调查问卷，对测评结果进行统计分析，了解预备役士兵军事成熟度。第二，心理分析法：通过对预备役士兵现实表现、训练态度、行为特点、人际关系等情况，结合体能、技能、心理测试等了解预备役士兵军事成熟度。第三，综合测评法：根据大纲规定，全面进行考核考评，包括思想政治、体能训练、军事技能、心理测试等，按照测评结果来了解预备役士兵军事成熟度。 6.3. 注重具体问题具体分析权变思想 领导生命周期理论根据成熟度来选取相应的管理方式，如果把四种不同的军事成熟度对应于预备役士兵的入队训练、基础训练、强化训练、演习等阶段，这是一种生搬硬套的表现，预备役士兵军事成熟度并不能机械按照训练阶段一一对应，因为预备役士兵人员成分复杂、参训目的不一、个体身心承受压力不同，管理环境也在不断发生变化，所以，预备役士兵的军事成熟度是相对的，管理情境变化是绝对的，应根据具体情况判断预备役士兵所处的成熟阶段。而“高工作–高关系”的领导并不总是有效的，同样的“低工作–低关系”的领导也不一定总是无效的，要运用权变管理思维，选取恰当的管理领导方式 [ 8 ] 。
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user: 7. 结论 结合管理理论研究军事管理是解决部队管理问题的有效途径。基于领导生命周期理论模型，结合预备役士兵管理的军民兼容性、军地双重性和间断性的特点，构建了预备役士兵管理模型。通过引入军事成熟度这个指标，划分预备役士兵不同成熟阶段采用的不同管理方式，分析了命令式、说服式、参与式、授权式四种不同管理方式模型如何应用到预备役士兵实际管理中，并从指导思想、关键指标和规避误区三个方面提出了预备役士兵管理模型在应用中应注意的问题，为预备役士兵管理工作提供了新思路和科学指导。
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user: 摘 要 随着社会的快速发展，当代中国企业员工交替，“80、90后”新生代员工近年来已经逐步进入职场，正在成为企业发展的主力军。与此同时，新生代员工管理问题也随之越来越凸显，引起企业管理者和研究者的高度关注。本文通过问卷调查、文献研究等方法对大型连锁超市新生代员工敬业度进行研究，结合新生代员工的个性特点与工作行为等对新生代员工敬业度调查，找出影响新生代员工敬业度的影响因素并提出相应的对策。帮助企业吸引到高素质人才，发挥出新生代员工的潜能，提高工作的效率，为企业创造出更高的价值，提升企业的竞争力，对提升大型连锁超市新生代员工敬业度具有应用价值。 关键词 :大型连锁超市，员工敬业度，新生代员工 Copyright © 2019 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 目前，新生代员工作为一个特殊群体越来越引起管理者的关注。本文中的新生代员工主要指20世纪80年代后出生的、伴随着计算机及互联网技术的迅猛发展而成长起来并进入职场中的人，由于成长环境的特殊性，其与传统社会的理念、意识和个性不同，而被称为新生代。作为我国企业发展的中坚力量，新生代员工不但给企业发展带来了机遇，也为企业传统管理模式带来了挑战。如何正确认识新生代员工，处理新生代员工管理中的各种问题，是企业管理者们关注的焦点。
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user: 2. 新生代员工的特点 2.1. 个性特点 [ 1 ] 第一，强调自我意识和独立人格，但以自我为中心。由于出生的环境和各方面的条件相对优越，且大多数都生长在独生子女家庭，因而新生代员工大多具备较强的自我意识和独立人格，尊重内心的想法，有着自己的爱好和个人意愿。 第二，重视平等和尊重，不受传统与权威束缚。新生代员工生长在网络时代，知识和信息获取的简单、方便，加之互联网时代的平等精神，使得他们不迷信传统和权威，排斥纵向的、命令式的、强制性的人际交往关系，偏好对等、横向的沟通。 第三，积极乐观，明辨是非，但有些任性和浮躁。新生代员工在相对优裕的环境以及长辈的呵护中长大，没有经历时代重大变迁以及剧烈冲撞，这一方面使其心理阳光，向往着个体的正能量，对待社会的态度大多理性而客观，另一方面一也导致他们有些任性和浮躁，挫折承受力弱。通过以上个人特质的分析，可以看出新生代员工具有如下表所示的性格优劣势。 2.2. 工作行为特点 上述新生代员工的个性特点投射在职场中，表现有以下几个明显的行为特征： 第一，工作态度容易受到个人情绪的影响，工作与个人生活界限分明。新生代很少遭受过重大挫折，遇到不顺心或不符合自己意愿的事情，情绪波动较大。而自我中心的观念又导致其不能以工作任务为重，因而工作很容易受到个人情绪及事务的影响 [ 2 ] 。 第二，喜欢尝试不同的职业领域，希望企业提供多元的发展机会。对新生代员工来说，工作具有“玩票”性质，他们追求工作内容的丰富性，对变换工作认可度高。 第三，工作中勇于表现，但对细节缺乏关注。新生代思维活跃，勇于表现，但同他们对细节、制度却满不在乎。长期处于网络虚拟环境中，新生代这一群体对世界充满了理想主义的幻想，缺少脚踏实地，从细枝末节做起的耐心，特别是刚踏入工作岗位的员工，存在眼高手低的问题。 第四，希望得到认可和重用，职业期望较高。新生代员工大多受过良好的教育，有着丰富的知识储备。这使得他们对自己的期望很高，并渴望通过工作证明自己。快速适应、快速展示、快速见成效已经成为新生代员工追求职场认可和价值实现的特有方式。
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user: 3. 大型连锁超市新生代员工敬业度调查分析 3.1. 调查方法及问卷回收 [ 3 ] 本次调查对象的选取是在聊城、泰安、菏泽、济宁等地的新时代购物广场，恒隆广场，沃尔玛，华润万家等大型连锁超市，对超市的大部分员工发放问卷。 此次调查过程中，主要采用电子版和纸质版相结合的方式发放问卷，共发放201份问卷，回收问卷188份，剔除其中无效问卷5份，最终得到有效问卷183份，有效回收率为91%。 3.2. 问卷分析 通过对员工调查问卷的收集，整理有效问卷的数据，并将其量化，对数据进行定量、定性分析。本文采用描述性统计方法和差异性对比，主要分析新生代员工个体差异(不同年龄图1、不同性别图2、不同学历图3)关于敬业度的影响因素，从而找出问题，分析原因，为进一步的提升敬业度打下基础。 图1. 性别比例 图2. 年龄比例 图3. 学历比例 3.3. 方差分析 [ 4 ] 为探讨不同性别、年龄、学历、薪酬、职业发展机会中，员工的敬业度是否存在显著差异，进行方差分析，以便找出影响员工敬业度的因素。 3.3.1. 不同性别和年龄的方差分析 通过方差分析，由表1可知，方差齐性假定通过检验(P = 0.933 > 0.05)。另外，就员工敬业度而言，F值未达到显著性水平(P值大于0.05)，这表示不同性别的员工在员工敬业度方面均不存在显著性差异，即员工敬业度的水平并不受性别的显著影响(见表1)。 Table 1 Variance analysis of different gender F值 Sig 方差齐性检验 员工敬业度 1.115 0.234 0.933 表1. 不同性别的方差分析 通过方差分析，由表2可知，方差齐性假定通过检验(P = 0.9509 > 0.05)。另外，就员工敬业度而言，F值达到显著性水平(P值小于0.45)，这表示不同年龄的员工在员工敬业度方面均在显著性差异，即员工敬业度的水平受到员工年龄的显著影响(见表2)。 Table 2 Variance analysis of different age F值 Sig 方差齐性检验 员工敬业度 3.721 0.021 0.509 表2. 不同年龄的方差分析 3.3.2. 不同学历和薪酬的方差分析 通过方差分析，由表3可知，就员工敬业度而言，方差齐性假定通过检验(P = 0.459 > 0.05)。另外，就员工敬业度而言，F值未达到显著性水平(P值大于0.05)，这表示不同学历的员工在员工敬业度方面未存在显著性差异，即员工敬业度水平并不受学历水平的显著性影响(见表3)。 Table 3 Variance analysis of different academic qualification F值 Sig 方差齐性检验 员工敬业度 1.021 0.821 0.459 表3. 不同学历的方差分析 根据之前的问卷设计，本研究把薪酬水平分为1500~2000，2000~3000，3000~4000，4000~5000以及5000以上5个类型。通过方差分析，如表4，就员工敬业度而言，方差齐性假定通过检验(P = 0.559 > 0.05)。另外，就员工敬业度而言，F值达到显著性水平(P值小于0.05)，这表示不同薪酬水平的员工在员工敬业度方面存在显著性差异，即员工敬业度水平受到员工薪酬水平的显著性影响(见表4)。 Table 4 Variance analysis of different salary level F值 Sig 方差齐性检验 员工敬业度 2.921 0.015 0.559 表4. 不同薪酬水平的方差分析 3.3.3. 不同职业发展机会的方差分析 根据之前的问卷设计，本研究按照对职业发展机会的满意程度不同分为5个类型。通过方差分析，由表5可知，就员工敬业度而言，方差齐性假定通过检验(P = 0.705 > 0.05)。另外，就员工敬业度而言，F值达到显著性水平(P值小于0.05)这表示对职业发展机会具有不用满意度的员工在员工敬业度方面存在显著性差异，即员工敬业度水平受到员工对职业发展机会的满意程度的显著性影响(见表5)。 Table 5 Variance analysis of different career development opportunitie F值 Sig 方差齐性检验 员工敬业度 2.021 0.009 0.705 表5. 不同职业发展机会的方差分析
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user: 4. 大型连锁超市新生代员工敬业度影响因素分析 经过调查问卷分析和方差分析我们可以得出性别、学历对大型连锁超市新生代员工敬业度影响不具显著性，年龄、薪酬、职业发展机会等对超市新生代员工敬业度有着显著影响，所以本部分就对这些因素进行详细描述。 4.1. 组织层面 4.1.1. 职业发展机会 新生代员工十分重视个人成长与职业发展，企业能否根据员工的特点为他们提供明晰的职业发展通道对他们敬业度的提升是很有帮助的。新生代员工在企业中追求的是自己在知识、技术和能力等方面的不断更新与进步，为了满足这些需要，企业应该建立良好的培训机制，对员工进行合理的职业引导，为他们提供更多的发展空间和学习机会。 4.1.2. 薪酬福利 [ 5 ] 据相关调查显示，组织的薪酬制度是否合理是众多影响员工敬业度的因素中最主要的，员工对薪酬福利的认可度越高，敬业水平就越高。因此，企业在制定薪酬福利政策时应当充分考虑内外部公平性原则。外部公平性能够体现企业在行业中的竞争力，同时也是员工自身工作价值的体现。当然，在保持企业外部市场竞争力的同时，更要保持企业内部的公平性。只有这样，企业新生代员工的能力及所产生的绩效才会得到相应的回报，从而提高他们自身的工作投入。 4.1.3. 组织管理水平 管理机制和管理者是体现组织管理水平的两个方面。对于企业新生代员工来说，管理者是否具有决策和判断能力，是否善于表扬和激励员工，是否尊重员工的意见，是否能够及时给予员工正确的指导，决定了他们敬业度的高低 [ 6 ] 。同时，企业的政策制度如考核制度、晋升机制的公平性也在一定程度上影响着新生代员工的敬业行为。可见，组织管理水平的提高，无论是从管理机制还是管理者的角度，都会使新生代员工感受到组织对他们的关怀与支持，从而增加了他们对企业的回报程度。 4.2. 员工个体层面 4.2.1. 年龄和性别因素 不同年龄段的员工对企业的敬业度是不同的，35岁是分界线，一般来说，35岁之前大多富有工作激情，之后会逐渐失去工作热情，导致敬业度下降。虽然现今社会倡导男女平等，但从父系社会男耕女织发展到如今，男性的工作热情还是高于女性，双方承受压力的程度是不同的，所以不同的性别间接导致了敬业度的高低。 4.2.2. 态度和个人期望因素 人的态度包括生活态度与工作态度两方面，而这是相辅相成的，积极向上的生活态度，其工作态度往往富有激情；消极的生活态度，其工作态度也不会得到很好的促进。对事漠不关心，其敬业程度也可想而知。每个人在工作中的程度都有一定的规划，随着工龄的不断上升，其所能达到的职位与自己预期的职位是否吻合，也决定了员工的敬业程度，积极向上的价值期望，促使员工朝着目标而努力，从而其敬业度也会增强，提高工作效率。 4.3. 员工与组织层面 4.3.1. 员工与组织的匹配 员工与组织匹配是指组织的文化、价值观、目标、规范等基本特征与员工自身的人格、价值观、目标、态度等基本特征相关联。组织与员工在这些特征上的相似之处越多，意味着员工与组织的匹配程度越高，而员工与组织价值观相匹配会对他们的敬业行为产生积极影响。因此，本文认为，个人与组织匹配对企业新生代员工敬业度的直接影响主要表现为价值观匹配对敬业度的作用。深入来看，当新生代员工感知到自己与组织在价值观方面存在匹配时，他们开始认同组织，愿意为组织投入更多的努力和情感。 4.3.2. 员工与工作的匹配 员工与工作匹配是指工作所要求的性格、心理、知识、技能等素质与员工所具备的这些特征基本相符。对于企业新生代员工来说，他们具有较强的自我实现需要，比较在意个人的兴趣、性格与工作的匹配程度。而员工与工作的匹配度在很大程度上影响着员工的敬业度，特别是其中的自我概念与工作匹配度会内在持久地激发员工产生高度敬业的状态，从而更深层次地影响着员工的态度与行为。
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user: 5. 大型连锁超市新生代员工敬业度提升对策 5.1. 提高管理水平 通过选拔优秀管理者来提高管理水平。超市的高层管理者仍使用传统的管理方式，对于人力方面并不注重。因此，在选拔管理者时，可以考虑从以下两个方面入手：首先，高层管理者应树立全面的人才观，练就一双识人断面的“火眼金睛”，既能认识和肯定人才的多样性，也能包容和接纳人才的不足之处，在此基础之上，建立一个人才储备体系，供选拔多样化的人才。再者，在选拔基层和中层管理者时，应做到公平、公正、客观、合理，并通过一定标准的程序和考核机制进行选拔，避免人才选拔过于主观而给员工工作积极性带来负面影响 [ 7 ] 。 5.2. 打造“以人为本”的企业文化 打造“以人为本”的企业文化加强企业文化的宣传，需要公司及外部环境的正确引导，企业文化的感召可以通过持续不断的学习与成长来渗透，新生代员工是拒绝文化灌输的，但他们想要获得更多的自我和自由就需要让自己成长得足够强大。因此，企业可以利用新生代员工这一强烈的成长欲望，使成长中的企业文化与他们的价值观相匹配。在构建企业文化时，还应考虑到在企业内外尽量营造一种上下平等、尊重员工、重视绩效的工作氛围，以减少新生代员工在工作中遇到的障碍和压力。良好的企业文化有助于培养新生代员工的敬业度，对他们来说，只有认同了企业文化，理解了工作意义，才能在一个相对轻松愉快的环境下工作，才能拥有积极的工作态度。 5.3. 构建合理薪酬体系 薪酬是人力资源管理六大模块的其中一个模块，是员工完成工作任务后，企业给予的各种类型的物质奖励。薪酬福利水平应当确保对内具有公平性、对外具有竞争性。连锁超市新生代员工对于公司的薪酬公平程度表示一定程度的不满，其不满的原因主要也是体现在这两个方面 [ 8 ] 。故而，本文认为应当采取一些措施以确保超市零售企业薪酬的公平合理性：其一，在薪资中增加“工龄工资”，使员工的工资每年都有所递增；其二，每年根据同行业的薪酬水准相应地调整员工的工资，使员工薪酬水平对外具有竞争力，从而留住专业人才；其三，绩效薪酬应体现“多劳多得”的原则，既要安抚“干得多”的员工，让其有满足感，也要充分调动“干得少”的员工工作积极性。 5.4. 加强员工全方位的培训 [ 9 ] 随着市场竞争的日益激烈，想要拥有竞争优势，对新生代员工的培养、培训就是公司成功的关键。新生代员工重视个人成长并有着强烈的知识更新需求、企业应为员工提供持续的培训和学习机会，建立多样化的培训制度，给新生代员工进行深造学习、提高自身专业技能等方面的机会。一方面，在员工刚进入企业时，对他们进行入职培训，能够让他们了解企业文化和价值观，帮助员工适应新的工作环境，对公司产生认同感和归属感，对工作产生积极的情绪。另一方面，健全人才开发和培养机制，重视培训投入，保证培训组织的有效性。新生代员工可能不会认同传统的培训，所以要注重对员工进行培训需求分析，了解员工真正培训需求，探索适应新生代员工特征的有效培训模式，确保培训效果的有效性 [ 10 ] 。
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user: 摘 要 选用2个对土壤中铅吸收分配及籽粒铅积累能力存在显著差异的水稻品种为材料，设置不同的土壤铅污染水平及不同时期的土壤干旱处理，研究了土壤水分管理措施对水稻不同品种籽粒产量及籽粒铅含量的影响。结果表明，抽穗后籽粒灌浆期轻度干旱胁迫对水稻产量没有明显影响，但却大幅度提高籽粒铅含量，与淹水灌溉(对照)比较，籽粒铅含量上升38.41%~147.66%。整个盆栽生长期轻度干旱处理的籽粒产量下降幅度最大，减产达到22.47%~31.40%，但对籽粒铅含量的影响因水稻品种不同而有差异；在抽穗前不同时期的干旱处理中，分蘖期轻度干旱处理的籽粒产量下降幅度较小(10%左右)，而籽粒铅含量下降幅度最大，达到28.72%~43.72%；穗分化期轻度干旱处理的籽粒产量也有显著下降，但对籽粒铅含量的影响因土壤铅污染水平及水稻品种的不同而不同。综合分析不同时期的土壤轻度干旱对水稻籽粒产量和籽粒铅含量的影响，在土壤铅污染地区宜选择水稻分蘖期进行土壤轻度干旱处理，可以有效降低籽粒的铅含量，而对水稻产量影响小。 关键词 :土壤水分管理，铅，水稻，籽粒产量 Copyright © 2019 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 近半个世纪来，我国工农业的快速发展导致环境污染问题不断加剧。由于人口数量的大幅度增加对粮食的需求，农用化学品大量使用也使农田土壤污染问题日益突出，特别是农田土壤的重金属污染问题已引起广泛关注 [ 1 ] 。据研究，我国部分地区的农田土壤重金属污染已经对农产品的安全性构成严重威胁，包括稻田土壤的重金属污染 [ 2 ] [ 3 ] 。 在土壤重金属污染元素中，铅是一种污染范围最广、污染最严重的元素之一 [ 4 ] 。而且，铅污染来源广泛，主要包括采矿及冶炼、化石燃料的开采及使用、公路交通、油漆、造纸、固体废弃物等等 [ 5 ] 。生物的生长发育不需要铅，而且铅具有很强的生物毒性，如铅污染可能会损害男女的生殖能力，影响男性的精子数量、质量及增加畸形精子的比率，还会增加女性流产的风险。女性孕期及新生儿早期的铅暴露会损害婴儿的中枢神经系统，造成婴幼儿智力发育迟缓，而且这种危害难以治愈，可能会造成终身损害 [ 6 ] 。据研究，在工矿等重金属污染区，粮食作物及蔬菜产品中重金属含量易出现超标情况，对当地居民的身体健康会构成严重威胁 [ 7 ] 。因此，环境中铅污染物向农作物、特别是农产品的迁移积累及其防治技术的研究受到高度重视。 土壤中重金属的移动性及生物可利用性是影响植物对重金属的吸收及重金属在植物体内迁移的重要因素。土壤水分状况对土壤的物理、化学性质有重要影响，特别是会改变土壤的氧化还原状况，而土壤氧化还原状态是影响重金属存在化学形态的重要因素。因此，土壤水分状况是影响植物对土壤中重金属吸收、利用的重要因素之一 [ 8 ] [ 9 ] 。 水稻是世界上最重要的作物之一，特别在亚洲及中国，是大多数人的主食。因此，控制土壤铅污染地区稻米产品的铅污染对保障人体健康非常重要。然而，对于土壤水分状况与水稻对土壤中铅的吸收、分配的关系，及如何通过土壤水分管理降低铅污染稻田中稻米的铅浓度还缺乏研究。根据本课题组的前期研究成果，本研究选用2个对土壤中铅吸收分配及籽粒铅积累能力存在显著差异的水稻品种作为材料 [ 10 ] [ 11 ] ，研究不同铅污染水平土壤中不同的土壤水分管理措施对水稻不同品种籽粒产量及籽粒铅含量的影响，研究结果可为土壤铅污染地区降低稻米铅含量的稻田水分管理措施的制定提供依据。
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user: 2. 材料与方法 2.1. 土壤及盆栽准备 本研究采用土壤盆栽方法，所需土壤取自江苏省常州市武进区前黄镇非污染稻田表层(0~20 cm)，土壤经风干后过2 mm筛孔，去除石块及其它杂质，然后对部分土壤性质进行检测，检测结果见表1。盆栽采用塑料盆，盆内径18 cm，盆高20 cm，每盆装风干过筛土4 kg。 Table 1 Selected properties and Pb concentration of the soil use 土壤类型 土壤颗粒结构(g/kg) pH 有机质含量 (g/kg) 阳离子交换量 (cmol/kg) 铅含量 (mg/kg) 砂粒 粉粒 粘粒 水稻土 563.2 238.9 197.9 6.9 27.1 14.3 35.7 表1. 试验用土壤性质及铅含量 2.2. 水稻品种选择及水稻种植 根据本课题组前期研究成果，本研究选用2个不同基因型、对土壤中铅的吸收分配及籽粒铅积累能力存在显著差异的水稻品种作为材料 [ 10 ] [ 11 ] 。这2个水稻品种分别为扬稻6号(籼型品种，高积累铅品种)、予44 (粳型品种，低积累铅品种)。水稻种子先浸泡48 h，然后在30℃~32℃条件下催芽30 h，将发芽后的种子在无污染土壤中育秧30 d，选择生长一致的秧苗移栽到处理好的盆栽土壤中，每盆栽3株秧苗。 2.3. 土壤铅处理及水分管理设计 本研究设计2个水平的土壤铅污染，分别为500 mg/kg (轻度污染)、1000 mg/kg (重度污染)。将PbCl 2 溶于去离子水加入土壤并搅拌均匀，加铅处理的土壤装入盆后，先泡水30 d (保持2~3 cm水层)，以用于土壤稳定和熟化，然后再将选择好的秧苗栽入。 设计6个土壤水分处理，分别为：A. 整个盆栽生长期淹水灌溉(保持水层2~3 cm，设定为对照)；B. 整个盆栽生长期土壤轻度干旱处理(排出积水，让其自然失水到轻度干旱，即土壤表层开始发白，但未出现明显裂纹，然后灌水至饱和状态，但未出现明显水层。再让其自然失水到轻度干旱，如此重复)；C. 水稻分蘖期(从秧苗移栽到移栽后第40天)轻度干旱，其它时期淹水灌溉；D. 稻穗分化期(从秧苗移栽后第41天到抽穗)轻度干旱，其它时期淹水灌溉；E. 籽粒灌浆前期(从抽穗到抽穗后第20天)轻度干旱，其它时期淹水灌溉；F. 籽粒灌浆后期(从抽穗后第21天到籽粒成熟)轻度干旱，其它时期淹水灌溉。 盆栽试验在塑料大棚中进行，遇下雨时棚顶覆盖塑料膜遮挡雨水。盆栽随机区组排列，设3次重复。 2.4. 取样及测定 在籽粒成熟后收获籽粒，在烘箱中用70℃烘干至恒重，然后称重测定籽粒产量。烘干后的籽粒样品用粉碎机粉碎，过100目筛孔，用原子吸收分光光度法测定籽粒铅浓度。 2.5. 统计分析 数据分析用SPSS 19.0进行，均值间差异显著水平采用P 0.05 。
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user: 3. 结果与讨论 3.1. 土壤水分处理对水稻籽粒产量的影响 研究结果表明，不同土壤水分处理间，水稻籽粒产量存在显著差异(P < 0.05) (表2)。与对照(整个盆栽生长期淹水灌溉)比较，不同时期的土壤控水(轻度干旱)对水稻籽粒产量有不同的影响。各水稻品种、各土壤铅污染水平下，对籽粒产量影响最大的土壤水分处理为整个盆栽生长期土壤轻度干旱处理(处理B)，与对照相比，籽粒产量都有显著降低(P < 0.05)，下降幅度达到22.47%~31.40%。稻穗分化期轻度干旱处理(处理D)的籽粒产量也都有显著下降(P < 0.05)，降低幅度为12.89%~16.37%。水稻分蘖期轻度干旱处理(处理C)对籽粒产量也有所影响，产量降低幅度为7.26%~13.23%，但只有在土壤铅处理水平1000 mg/kg下扬稻6号的产量降低幅度达显著水平(P < 0.05)，其它均未达到显著水平(P > 0.05)。水稻抽穗后土壤轻度干旱处理(处理E及处理F)对水稻产量影响很小，与对照比较，各水稻品种、各土壤铅污染水平下均没有显著变化。 Table 2 The grain yields under different soil water management regimes (g/pot 土壤水分处理 土壤铅含量500 mg/kg 土壤铅含量1000 mg/kg 扬稻6号 予44 扬稻6号 予44 A (对照) 51.85 a 39.64 ab 46.72 a 37.47 a B 35.57 c 29.20 d 34.14 c 29.05 c C 46.95 ab 35.85 bc 40.54 b 34.75 ab D 43.36 b 34.53 c 39.16 b 32.41 bc E 51.29 a 40.51 a 45.96 a 37.83 a F 52.17 a 40.12 a 46.38 a 37.52 a 表2. 不同土壤水分处理的水稻籽粒产量(g/盆) 注：同一列中不同小写字母表示水分处理间存在显著差异(P < 0.05)。 据研究报道，与淹水灌溉比较，水稻抽穗前10~15天土壤干旱胁迫会使水稻产量下降80%，其原因是由于土壤干旱严重抑制了水稻幼穗的生长 [ 12 ] 。Monkham等也报道，土壤间歇控水条件下，水稻产量下降23%~33% [ 13 ] 。还有研究表明，水稻生殖生长期土壤控水，会抑制水稻植株的蒸腾速率，进而会影响水稻的产量 [ 14 ] 。 本研究表明，在土壤铅污染条件下，不同时期的土壤干旱胁迫，对水稻产量有不同的影响，全生育期及穗分化期干旱胁迫对水稻产量有显著影响，与淹水灌溉比较，产量下降幅度大。分蘖期干旱胁迫对水稻产量也有一定影响，但影响程度因水稻品种及土壤铅污染水平不同而不同。而水稻籽粒灌浆期土壤轻度干旱胁迫对水稻产量没有明显影响。 3.2. 土壤水分处理对水稻籽粒铅含量的影响 土壤轻度干旱对水稻籽粒铅含量的影响因水分处理时期、水稻品种及土壤铅污染水平的不同而不同。 在土壤铅含量为500 mg/kg的条件下，与对照比较，扬稻6号在整个盆栽生长期(处理B)、分蘖期(处理C)、穗分化期(处理D)土壤干旱处理都使籽粒铅含量显著下降(P < 0.05) (图1)，降低幅度分别为22.34%、38.10%、25.64%。而抽穗后各个时期的土壤干旱处理(处理E和处理F)都使籽粒铅含量显著提高(P < 0.05)，提高幅度分别高达76.19%、45.79%。对于予44而言，整个盆栽生长期土壤干旱处理(处理B)的籽粒铅含量与对照差异很小。抽穗前各时期的土壤干旱处理中，仅分蘖期干旱处理(处理C)使籽粒铅含量显著下降(P < 0.05)，降低幅度达到31.25% (图2)；穗分化期干旱处理(处理D)的籽粒铅含量虽也下降20.31%，但未达到显著水平(P > 0.05)；抽穗后各个时期的土壤干旱处理(处理E和处理F)也使予44的籽粒铅含量大幅度、显著提高(P < 0.05)，提高幅度分别高达147.66%、123.44%。 图1. 土壤铅含量500 mg/kg条件下水分处理对扬稻6号籽粒铅含量的影响 图2. 土壤铅含量500 mg/kg条件下水分处理对予44籽粒铅含量的影响 在土壤铅含量为1000 mg/kg的条件下，与对照比较，扬稻6号在整个盆栽生长期(处理B)、分蘖期(处理C)、穗分化期(处理D)土壤干旱处理也都都使籽粒铅含量显著下降(P < 0.05) (图3)，降低幅度分别21.98%、43.72%、23.91%。而抽穗后各个时期的土壤干旱处理(处理E和处理F)都使籽粒铅含量显著提高(P < 0.05)，提高幅度分别高达63.29%、38.41%。对于予44而言，抽穗前的分蘖期(处理C)和穗分化期(处理D)的干旱处理都使籽粒铅含量显著下降(P < 0.05)，降低幅度分别达到28.72%和21.54% (图4)；而整个盆栽生长期干旱处理(处理B)的籽粒铅含量与对照差异很小。抽穗后各个时期的土壤干旱处理(处理E和处理F)也使予44的籽粒铅含量大幅度、显著提高(P < 0.05)，提高幅度分别达到146.15%、95.90%。 图3. 土壤铅含量1000 mg/kg条件下水分处理对扬稻6号籽粒铅含量的影响 图4. 土壤铅含量1000 mg/kg条件下水分处理对予44籽粒铅含量的影响 土壤氧化还原状况是影响土壤中重金属存在化学形态的主要因素，在强还原条件下(如Eh – 150 mV)，重金属以硫化物结合态为主，而在氧化条件下(如Eh + 100 mV)，重金属以交换态和氧化物结合态为主 [ 15 ] 。而植物对重金属的吸收及重金属在植物体内的迁移分配与重金属的化学形态及相应的溶解性、移动性及植物可利用性密切相关 [ 16 ] [ 17 ] 。有研究表明，通过土壤水分管理，可以有效控制水稻对土壤中砷的吸收及向地上部的迁移积累 [ 18 ] 。因此，通过科学的土壤水分管理，可以减少铅污染土壤中水稻对铅的吸收及其向地上部器官的迁移，特别是向籽粒的迁移积累。 本研究表明，在各土壤铅污染水平下及对各水稻品种而言，与淹水灌溉(对照)比较，抽穗后籽粒灌浆期土壤轻度干旱使水稻籽粒铅含量显著提高，而分蘖期土壤轻度干旱使水稻籽粒铅含量显著降低。而整个盆栽生长期及穗分化期土壤轻度干旱对籽粒铅含量的影响因土壤铅污染水平及水稻品种的不同而有差异。
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user: 4. 结论 在水稻生长发育过程中，不同时期的土壤轻度干旱对水稻籽粒产量和籽粒铅含量有不同的影响，其中对籽粒铅含量的影响程度比对产量的影响程度大得多，而且，其影响因土壤铅污染水平和水稻品种的不同存在差异。在各土壤铅污染水平下及对各水稻品种而言，抽穗后籽粒灌浆期轻度干旱胁迫对水稻产量没有明显影响，但却大幅度提高籽粒铅含量，与淹水灌溉(对照)比较，籽粒铅含量上升38.41%~147.66%，且籽粒灌浆前期(从抽穗到抽穗后第20天)轻度干旱对籽粒铅含量的提升幅度大于籽粒灌浆后期(从抽穗后第21天到籽粒成熟)的轻度干旱。整个盆栽生长期轻度干旱处理的籽粒产量下降幅度最大，减产达到22.47%~31.40%，但对籽粒铅含量的影响因水稻品种不同而有差异；在抽穗前不同时期的干旱处理中，分蘖期轻度干旱处理的籽粒产量下降幅度较小(10%左右)，而且籽粒铅含量下降幅度最大，达到28.72%~43.72%；穗分化期轻度干旱处理的籽粒产量也有显著下降，而对籽粒铅含量的影响因土壤铅污染水平及水稻品种不同而不同。综合分析铅污染土壤中不同时期的土壤轻度干旱对水稻籽粒产量和籽粒铅含量的影响，只有水稻分蘖期土壤干旱处理的籽粒产量下降幅度最小，而籽粒铅含量下降幅度最大。所以，在土壤铅污染地区的水稻种植中，宜在水稻分蘖期进行土壤轻度干旱处理，可以有效降低稻米的铅含量，而对水稻产量影响不大。
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user: 摘 要 本文分析了分布式光伏电站系统设计及应用；并基于已建设完成的分布式光伏电站，结合电站所在地福州地区全年太阳辐射量、气象条件和实际光伏发电量，研究了福州地区太阳能辐射与气候环境情况、分布式光伏电站发电情况及影响因素等问题。统计及研究结果将为福州市及周边地区或东南沿海地区开展分布式光伏电站建设可行性论证、促进该地区太阳能有效利用等提供重要的基础数据参考和技术支持。 关键词 :分布式光伏发电，系统设计，发电性能，光伏电力统计 Copyright © 2019 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 能源是推动人类社会发展的重要动力，随着世界向工业化、现代化不断迈进，国际社会在能源安全、环境污染、全球气候变暖等方面面临着巨大的压力与挑战 [ 1 ] 。可再生能源的发展作为全球能源转型的前进方向，为世界能源开发利用注入了新的动力。太阳能作为一种独特且分布广泛的可再生能源，具有很好的利用价值 [ 2 ] 。其中，光伏发电是太阳能利用的主要形式。近年来，随着光伏发电核心技术不断取得新进展，光伏发电综合性能显著提升，光伏系统建设成本得到了大幅下降，光伏发电装机容量不断扩大，光伏发电相对于其它形式发电越来越具有竞争力 [ 3 ] 。继早期大型光伏电站发展之后，装机容量低于6 MWb的分布式光伏电站作为光伏电站建设的主要形式被广泛应用在建筑、农业大棚、山地、渔场等区域中。改变了传统光伏电站“规模大、占地多”的发电方式 [ 4 ] ，因此可以充分有效利用场地；此外，分布式光伏电站可接入低压配电网络，靠近用户侧，无需远距离输电，实现电力就近消纳，既降低输电线路损耗，又与电网形成互补，具有很强的系统灵活性，是太阳能转化利用的一种重要方式 [ 5 ] 。在沿海地区，人多地少的特点决定了大规模占地建设大型光伏电站是不可行的，因此，分布式光伏电站即成为主要的建设形式。 从太阳辐射量角度，中国大部分东南沿海地区属于III类区域，可利用的太阳能资源相对于西北部和东北地区较少。因此，太阳能光伏发电在东南沿海的应用较少。但是，随着光伏发电技术的进步及光伏产业的发展，其所带来的光伏电站建设成本降低及其优异的经济社会环境效益，使得在这些地区建设光伏电站也具有很好的前景。随着国家施行“一带一路”发展战略，以及两岸关系持续深入发展，与台湾仅一水之隔的福建省省会福州市在区域经济、对台经贸合作等方面不断突显其重要性和特殊性；此外，福州在经济发展的同时，重视集约型、环保型城市建设，因此，发展清洁电力对于福州经济社会的可持续发展有着重要的意义。 在某个地方开展分布式光伏发电及其可行性论证，应对该地区的气候条件、太阳能资源、电站建设模式、基础参数等有系统的掌握。鉴于福州市乃至整个福建省少有分布式太阳能光伏电站建设，较为缺少光伏电站建设基础数据、光伏电站运行数据及效能分析。本文从区域分布式光伏发电建设角度，针对福州地区实际，对该地区分布式光伏电站的设计、运行及电站性能、效能等开展了系统研究。其结果为今后在福州市或是东南沿海地区开展分布式光伏电站建设提供重要的模式及基础数据参考。
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user: 2. 福州地理气候及太阳能资源概况 福州区域范围在东经118˚08'~120˚31'与北纬25˚15'~26˚39'之间，市区总面积为1786平方公里；福州的地形属于河口盆地，四面环山，其中东、西、北面以山为主，海拔在600~1000 m之间，南面及东南面为丘陵，整体为簸箕状地形；福州处于中低纬度地区，受西太平洋季风影响，属于典型的亚热带季风气候 [ 6 ] 。根据气象统计及文献研究 [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] ，福州市年太阳总辐射量约为4350 MJ/m 2 (1 kW∙h = 3.6 MJ)，其中年太阳直接辐射量约为2150 MJ/m 2 ；年平均日照时数约为1930小时。其特点是年太阳总辐射量稳定、4~10月辐射量较大，太阳能资源的利用价值高。从地形条件、区域经济建设及城乡规划角度分析，更适合采用小型分布式光伏发电的太阳能利用形式。
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user: 3. 分布式光伏系统方案及实施 分布式光伏发电，是指以太阳能光伏发电为电力来源，以10 kV及以下电压等级接入公共电网，且单个并网点总装机容量不超过6 MWb，光伏系统位于用户附近，所产生的电力能就地利用而无需远距离输电。其特点主要是：1) 输出功率较小而不影响其发电效率；2) 污染小，环保效益高，在发电过程中对环境影响极小；3) 分布式光伏发电直接接入配电网而非高压输电网，可以发电与用电并存。实现就地发电就地使用。基于光伏发电的特点及优势，可在农村、牧区、山区，发展中的大、中、小城市或商业区附近建造，解决或缓解当地用户用电需求并降低环保成本。 3.1. 分布式光伏发电系统设计 分布式光伏电站的选址主要是在已有建筑、农业大棚、企业厂房、渔场等。因此，电站设计主要考虑如何有效利用这些场所并产生最大的综合效益。为获得福州地区光伏发电的设计技术参数及发电效能，研究该地区分布式光伏电站建设的可行性和可能产生的效益，我们在福建师范大学旗山校区的教学楼屋顶设计并建设了两座分布式光伏系统，一座为直接并网型(50.4 kWb)，另一座为并网微电网型(28 kWb)，总装机容量为78.4 kWb。本项目选址福建师范大学旗山校区，位于福州市闽侯县，校园建筑屋面多为朝南方向，屋面类型主要以平面屋顶和斜屋顶为主，其中斜屋顶占多数，屋面倾斜角度在20˚~30˚之间，与福州所在纬度接近，屋面整体朝南，因此校园可利用的建筑屋顶面积大，具有很好的太阳能资源利用优势，适宜将分布式光伏系统与建筑结合构成光伏建筑一体化 [ 10 ] 。校园分布式光伏电力系统示意图如图1所示。光伏组件按设计方案串并联接后经汇流箱接入光伏逆变器，经用户配电箱分别与校园用电设备和外电网计量电表联接，通过双向计量电表即可确定发电用电情况。 分布式光伏电力系统的电气系统拓扑结构如图2所示。 两座光伏电站基础技术参数如表1所示。由于建筑屋面倾角与设计安装高度角接近，为了降低建设成本及安装光伏阵列时减小对屋面的破坏，我们直接按屋面倾斜角度安装光伏阵列。对于不同光伏项目，是否采用此方案需按屋面具体情况加以区别考虑。 3.2. 并网接入方案设计 分布式光伏系统的并网点由所在电网的电压等级、光伏的装机容量、线路接纳能力、区域配电网情况和上级变压器等进行综合考虑后确定 [ 11 ] 。并网接入方案如图3所示。系统采用自发自用余电上网的运营模式，并以三相并网的方式接入用户电网；分布式光伏系统有两个并网点，28 kWb分布式光伏发电微电网系统(PV1)从并网点1接入到用户电网，50.4 kWb分布式光伏系统(PV2)从并网点2接入用户电网，在产权分界点对光伏电能上网电量以及电网向负载供应电量进行计量。 图1. 校园分布式光伏电力系统示意图 图2. 分布式光伏系统电气结构 Table 1 Technical parameters of distributed photovoltaic syste 装机容量(kW) 28 50.4 组件类型 单晶硅 单晶硅 组件效率(%) 17.4 17.4 组件功率(W) 200 200 组件串联数 10 21 安装方位角 175˚ 185˚ 安装高度角 35˚ 25˚ 组件并联数 14 12 直流汇流箱路数 16 16 并网逆变器容量(KW) 30 50 表1. 分布式光伏系统技术参数 3.3. 光伏电站数据采集系统 数据采集系统由间隔层、站控层两部分组成，间隔层是面向单元设备的控制层，包含采集单元、控制单元、保护单元、计量单元、网络和通信接口等部分；站控层由操作员工作站、功能工作站、远动接口设备、数据存储中心等部分组成，是面向管理的中心控制层 [ 12 ] [ 13 ] 。分布式光伏电站的数据采集通信框架如图4所示，本系统的间隔层由环境监测仪、逆变器、电表、数据采集器和无线路由器等组成，站控层由网络链路、云平台、计算机及手机监控软件等组成。数据采集系统首先通过数据采集器对环境检测仪、逆变器、电表进行数据采集，然后将采集的数据通过无线路由器发送到云平台，云平台接收到上传数据以后，对数据进行计算处理分析，通过计算机和手机实时监测分布式光伏系统的运行情况。 图3. 分布式光伏系统并网接入方案 图4. 分布式光伏系统数据采集通信架构
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user: 4. 分布式光伏电站运行数据分析与讨论 我们采集了上述装机容量分别为28 kWb和50.4 kWb两座分布式光伏系统的近两年来的系统运行数据。针对不同天气、不同季节及全年光伏电站运行特点及效能进行分析。由于两座光伏电站的建设模式不同(直接并网型和并网微电网型)，其系统运行情况不同，统计结果会有很大差别并不具可比性，因此，本文接下来只针对直接并网型(具体为50.4 kWb分布式光伏系统)进行统计分析和研究，并网微电网型电站将另文研究。 4.1. 不同天气类型光伏发电分析 为研究不同天气下光伏发电性能的情况与差异，我们将天气分为晴天、多云、阴天和雨天四种典型的天气类型。选取2018年5月份日期相近的这四种天气条件下50.4 kWb分布式光伏系统运行数据作为数据样本进行分析。数据测量采集结果如图所示。从图5(a)、图5(b)中可以看到，晴天时光伏系统的发电功率及太阳辐射最好，功率和辐照度变化具有明显的对称性，正午时太阳辐射最大，对应时段的光伏发电功率也达到最大值。多云、阴天和雨天则呈现波动性，而且存在突变现象 [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] 。我们知道，在白天，云层的遮挡是影响地面太阳辐射强度的直接原因，云能够吸收和散射太阳辐射，同时也能够吸收来自地表和对流层下层的红外热辐射 [ 17 ] 。观察雨天的太阳辐射变化可以发现，降雨云层对太阳辐射的遮挡及吸收十分强烈，极大地影响光伏发电量。从图5(c)、图5(d)中晴天时发电量和辐射量呈S型增长，正午12点为增长拐点，曲线在9~14时近似为线性增长；多云天气条件下光伏发电功率由于太阳辐射受云层遮挡而波动性大，但发电量增长趋势与晴天类似，并且发电能力还是相当可观；阴天、雨天天气光伏日累计发电量和日累计辐射量增长缓慢，这与两种天气条件下的太阳辐射弱有直接关系，基本上没有太阳直射辐射，而只有散射光，因此光伏发电功率均较低。此外，从这两个图还可以看出，不论是哪一类型天气，总体上，一天内光伏发电量与地面某一地点接收的太阳辐射量变化情况一致。 图5. 四种典型天气条件下分布式光伏电站运行情况与太阳辐射情况 4.2. 晴天光伏发电系统电气特性 从图5可知，晴天时光伏阵列接收到的太阳辐射最为强烈，光伏发电系统处于最好的发电运行状态。为了进一步分析晴天条件下光伏电站运行情况，我们给出了晴天条件下光伏发电功率、太阳辐照强度、光伏阵列电压及电流相互间的变化关系，如图6所示。观察图6(a)中光伏发电功率及平面瞬时辐照度变化发现，以12时为分界点上午的发电效率要略高于下午的发电效率，上午的累计发电量为114 kWh，下午的累计发电量为98 kWh，上午时段的光伏发电量比下午的高出16%，从图6(b)光伏阵列最大功率点的变化趋势也反映了这一点，上午时段整体对应的平均最大功率略高于下午时段对应的最大功率。这个可以从光伏组件在一天内的温度变化来理解，正常情况下，光伏组件温度从早晨开始逐渐上升，直到下午14~15时达到最高温度(后面我们将给出实验结果)。对于硅单晶光伏组件，温度太高将使光电转换效率下降 [ 18 ] ，从而导致下午时段发电性能降低。此外，太阳能电池在受到温度、太阳辐照度变化时，其发电功率具有典型的非线性特征，并且处于工作状态时存在唯一的最大功率点，因此光伏并网逆变器一般都带有最大功率点追踪(MPPT)功能 [ 19 ] 。如图6(b)所示，在7~12时，光伏阵列直流电压随光伏发电功率上升而略有下降，而12~17时呈现相反趋势。这一结果也体现出最大功率跟踪对于提高光伏系统整体发电效率具有重要的作用。 图6. 晴天条件下光伏发电性能变化情况 除了太阳辐射强度影响光伏发电量之外，温度对光伏组件的转换效率也有重要影响，进而影响光伏发电量。相关研究表明，温度升高将降低太阳能电池的填充因子和最大功率，其实质就是降低太阳能电池的光电转化效率 [ 18 ] 。图7给出了测试地点(福州)光伏电站运行期间四个特征日期的环境温度及对应组件温度的变化情况。从图7(a)可以看到，夏至时的气温最高，环境温度在30℃~40℃间变化，春分和冬至的温度低，一般在0℃~20℃间变化；从图7(b)可以发现，光伏组件温度变化区间较大，特别是夏至的组件最高温度达到60℃左右，春分、秋分、冬至的组件最高温度在30℃~40℃，且最大值出现在下午14~15时之间。福州地区的环境温度变化特点使光伏发电性能出现了差异性，这也正是为何夏至太阳辐射强度大、日照时间长，但总体发电量并没有比其它三个特征日期的发电量大太多的原因，因此温度对光伏组件的发电性能影响是不容忽视的。