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user: 3. 建筑企业绿色文化建设评价模型 3.1. 建筑企业绿色文化建设评价指标体系 建筑企业绿色文化建设贯穿于企业经营管理的全过程中，是在工程建设过程中形成的价值观念并以此约束自身行为的准则。综合前人的研究成果本着科学性、全面性、实用性和可比性原则，本研究从社会、经济和环境三重效益的角度出发，对建筑企业绿色文化的评价从企业精神文化、企业制度文化、企业物质文化三个方面进行识别。建筑企业绿色文化评价指标体系如表1。 3.2. 评价指标体系权重的计算 设V i 对V的权重表示为 W i = { W 1 ， W 2 ， W 3 } ，V ij 对V i 的权重表示为 W i t = { W i 1 ， W i 2 ， W i 3 ， ⋯ ， W i t } ， ⋯ 。 本研究通过问卷调查的方法，由相关专家(包括企业经理人员2人、相关研究学者8人)进行打分评价。采用1~9标度法(见表2)对各级指标进行两两比较，构造判断矩阵。 (1) 一级指标比较矩阵如表3所示。 计算出特征矢量 W = ( 0.4126 ， 0.2599 ， 0.3275 ) ， λ max = 3.0536 ，一致性比例 C R = 0.0516 < 0.1 ，通过一致性检验。 (2) 二级指标层主观权重的计算(表4)。 计算出特征矢量 W 1 = ( 0.4100 ， 0.2693 ， 0.2119 ， 0.1088 ) ， λ max = 4.1431 ，一致性比例 C R = 0.0536 < 0.1 ，通过一致性检验(表5)。 计算出特征向量 W 2 = ( 0.6667 ， 0.3333 ) ， λ max = 2 ，一致性比例 C R = 0 < 0.1 ，通过一致性检验(表6)。 计算出特征向量 W 3 = ( 0.4 ， 0.4 ， 0.2 ) ， λ max = 3 ，一致性比例 C R = 0 < 0.1 ，通过一致性检验。 (3) 三级指标层主观权重的计算(表7)。 计算出特征向量 W 11 = ( 0.4 ， 0.4 ， 0.2 ) ， λ max = 3 ，一致性比例 C R = 0 < 0.1 ，通过一致性检验。 Table 1 The evaluation index system of green culture in construction enterprise 目标层 一级指标 二级指标 三级指标 建筑企业绿色文化评价V 精神文化V 1 绿色企业精神V 11 企业员工彼此共鸣的绿色思想境界V 111 对资源合理开发利用的选择V 112 对可持续发展的理念V 113 绿色价值观V 12 企业的绿色信念V 121 员工的绿色认同度V 122 企业现有价值观的绿色性V 123 绿色哲学V 13 企业绿色发展观念V 131 企业效率观念V 132 企业生存观念V 133 经营观念V 14 绿色方针明确程度V 141 绿色经营V 142 制度文化V 2 绿色管理制度V 21 企业环保规章制度完善性V 211 企业环保规章制度执行力V 212 绿色职能部门工作作风V 213 组织机构V 22 组织机构合理度V 221 组织内信息透明化程度V 222 组织整体运行效率V 223 物质文化V 3 绿色建筑V 31 绿色材料的使用比例V 311 绿色设计的应用程度V 312 绿色施工程度V 313 绿色环境V 32 环保设备、设施的健全程度V 321 建筑区域“三废”及噪音的处理程度V 322 绿色企业形象V 33 企业绿色文化的社会效益V 331 企业绿色标识的完善性V 332 表1. 建筑企业绿色文化评价指标体系 Table 2 The meaning of 1 - 9 scale in comparison matri 尺度 含义 1 第i个因素与第j个因素的影响相同 3 第i个因素比第j个因素的影响稍强 5 第i个因素比第j个因素的影响强 7 第i个因素比第j个因素的影响明显强 9 第i个因素比第j个因素的影响绝对地强 2，4，6，8表示第i个因素相对于第j个因素的影响介于上述两个相邻等级之间 表2. 比较矩阵中1~9标度的含义 Table 3 V comparison matrix for V 建筑企业绿色文化V 精神文化V 1 制度文化V 2 物质文化V 3 精神文化V 1 1 2 1 制度文化V 2 1/2 1 1 物质文化V 3 1 1 1 表3. V对V i 的比较矩阵 Table 4 V1 comparison matrix for V1 精神文化V 1 V 11 V 12 V 13 V 14 V 11 1 2 2 3 V 12 1/2 1 2 2 V 13 1/2 1/2 1 3 V 14 1/3 1/2 1/3 1 表4. V 1 对V 1j 的比较矩阵 Table 5 V2 comparison matrix for V2 制度文化V 2 V 21 V 22 V 21 1 2 V 22 1/2 1 表5. V 2 对V 2j 的比较矩阵 Table 6 V3 comparison matrix for V3 物质文化V 3 V 31 V 32 V 33 V 31 1 1 2 V 32 1 1 2 V 33 1/2 1/2 1 表6. V 3 对V 3j 的比较矩阵 Table 7 V11 comparison matrix for V11 绿色企业精神V 11 V 111 V 112 V 113 V 111 1 1 2 V 112 1 1 2 V 113 1/2 1/2 1 表7. V 11 对V 11t 的比较矩阵 同理可得： W 12 = ( 0.1692 ， 0.3874 ， 0.4434 ) ， λ max = 3.0183 ，一致性比例 C R = 0.0176 < 0.1 ，通过一致性检验。 W 13 = ( 0.2402 ， 0.2098 ， 0.5499 ) ， λ max = 3.0183 ，一致性比例 C R = 0.0176 < 0.1 ，通过一致性检验。 W 14 = ( 0.6667 ， 0.3333 ) ， λ max = 2 ，一致性比例 C R = 0 < 0.1 ，通过一致性检验。 W 21 = ( 0.25 ， 0.5 ， 0.25 ) ， λ max = 3 ，一致性比例 C R = 0 < 0.1 ，通过一致性检验。 W 22 = ( 0.2970 ， 0.5396 ， 0.1634 ) ， λ max = 3.0092 ，一致性比例 C R = 0.0088 < 0.1 ，通过一致性检验。 W 31 = ( 0.1692 ， 0.4434 ， 0.3874 ) ， λ max = 3.0183 ，一致性比例 C R = 0.0176 < 0.1 ，通过一致性检验。 W 32 = ( 0.6667 ， 0.3333 ) ， λ max = 2 ，一致性比例 C R = 0 < 0.1 ，通过一致性检验。 W 33 = ( 0.25 ， 0.75 ) ， λ max = 2 ，一致性比例 C R = 0 < 0.1 ，通过一致性检验。 3.3. 利用模糊综合评价法建立评价模型 1) 确定测评指标的因素集 将一级测评指标设置为精神文化、制度文化、物质文化，分别表示为V 1 、V 2 、V 3 ，将二级测评指标设置为绿色企业精神、绿色价值观、绿色哲学、经营观念、绿色管理制度、组织机构、绿色建筑、绿色环境、绿色企业形象分别表示为：V 11 、V 12 、V 13 、V 14 、V 21 、V 22 、V 31 、V 32 、V 33 。二级指标中包含的三级指标用 V i j k ( i = 1 ， 2 ， 3 ; 1 < j ≤ 4 ; 1 ≤ k ≤ 3 ) 表示。 2) 评价指标判断集的建立 建筑企业绿色文化评价判断集是对各个上述各评价指标的定性描述。本文采用如下评价集合 U = { U 1 ， U 2 ， U 3 ， ⋯ ， U j } ，分别表示“优秀、良好、中等、较差、很差”。 3) 确定隶属矩阵R 根据专家评分结果，将某一评价等级的数量占总调查数量的百分比作为指标在这一评价等级中的隶属度，最终得到隶属矩阵R，即 R i j = ( U i j / ∑ j = 1 m U i j ) n × m ， 其中n代表每个因素集 V i 包含的因素个数；m代表判断等级的个数； U i j 表示评价因素集 U i 有 U j 个评语。 如： R 1 = ( r 11 r 12 r 13 r 14 r 15 r 21 r 22 r 23 r 24 r 25 r 31 r 32 r 33 r 34 r 35 ) ... 4) 确定评价指标的权重集 根据上文3.2的计算，已经求出各级指标相对于上一级指标的权重分别为： W 11 = ( 0.4 ， 0.4 ， 0.2 ) ， W 12 = ( 0.1692 ， 0.3874 ， 0.4434 ) W 13 = ( 0.2402 ， 0.2098 ， 0.5499 ) ， W 14 = ( 0.6667 ， 0.3333 ) W 21 = ( 0.25 ， 0.5 ， 0.25 ) ， W 22 = ( 0.2970 ， 0.5396 ， 0.1634 ) W 31 = ( 0.1692 ， 0.4434 ， 0.3874 ) ， W 32 = ( 0.6667 ， 0.3333 ) W 33 = ( 0.25 ， 0.75 ) ， W 1 = ( 0.4100 ， 0.2693 ， 0.2119 ， 0.1088 ) W 2 = ( 0.6667 ， 0.3333 ) ， W 3 = ( 0.4 ， 0.4 ， 0.2 ) W = ( 0.4126 ， 0.2599 ， 0.3275 ) 5) 建立各级模糊评价矩阵 根据上述评价模型确定好的评价指标体系的隶属度和权重，由 U i = W i ∘ R i ( i = 1 ， 2 ， 3 ) 得到各级指标的模糊综合评判集合。然后将这一评价结果作为上一层次指标的判断矩阵，并根据上一层次因素的权重进行模糊运算，最后得到上一层因素的模糊评价结果向量，按照以上方法，最后建立以精神文化、制度文化和物质文化为元素，用U 1 、U 2 、U 3 ，构造它们的单因素评价矩阵，进行模糊运算，得到一级评价矩阵。