DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
system: [SYSTEM]

user: 4. 低品向高品位电能量转换的工作原理 Nernst方程(式(1))可用于计算电化学系统中相对于标准电极电位 E 0 的指定氧化还原反应的电极电位E。 E = E 0 − R T n F ln ( a r e d a o x d ) (1) 对于电极由同种金属制成，但与其接触的溶液具有不同的离子活度的电化学系统——浓差电池，其电动势可以表示为式(2)。 E = E 0 + R T n F ln a M 2 + ( I I ) − E 0 − R T n F ln a M 2 + ( I ) = R T n F ln ( a M 2 + ( I I ) a M 2 + ( I ) ) (2) 可见，浓度差别在1个数量级的电解液，可将电动势改变0.059/n V。因此、目前海水淡化工业、化工等企业所排放的高浓度盐水具有大量的潜在能量，若得以有效利用，节能效果显著。 然而，由高浓度盐水产生电的品质一般较差，不能并入电网传输或直接利用，这使电的储运与转化成为这些低品位能否有效利用的关键。氢是非常清洁的能量载体，便于储运与转化，氢氧燃料电池是氢能清洁高效利用最典型的例子。因此，将低品质的电通过电解水转化为氢并再利用，已成为我国能源发展战略的一个重要环节。水电解池器中膜电极结构如图1所示，其阴、阳极发生反应如式(3)和(4)所示。 4 OH − − 4 e − → O 2 + 2 H 2 O (3) 4 H 2 O + 4 e − → 2 H 2 + 4 OH − (4) 2016年，建成了低品位能量电化学转化及深度回收利用实验平台，2017年开出了120人、4学时的实验课。直观地展示低品位能量电化学转化的原理实验，激发了学生们对绿色能源化工的兴趣，达到了培养学生在实践中节能、减排、环保意识，加强学生对所学专业知识之间的相互融合及在实际工程中发掘并解决工程问题的能力预期效果(图6)。 图6. 实际图 图7. 竞赛纪念照
system: [SYSTEM]

user: 5. 实际效果及作用 学习的目的是为了认识世界和改造世界，理论知识的真理性也要通过实践来检验 [ 3 ] 。该平台的建立，通过实验课电能转换的直观演示，加深了学生对相关专业知识的认知和理解，以此平台为契机，从大学生专业竞赛出发，成立了兴趣小组，组建起学生科技创新社团。2017年参加在天津大学举办的首届美国化学工程师学会(American Institute of Chemical Engineers， AIChE)主办的Chem-E-Car竞赛(Chemical Engineering Car Competition)荣获全国第二名的好成绩。2018年派出12名本科生组成竞赛队，在指导教师的带领下完成电堆的整体设计与组装，自制化学电源，实现整车的自主设计、安装调试。在来自国内25所高校的参赛队伍的角逐中，获得两个单项第一，既锻炼了理论与实践的 [ 4 ] 结合能力，又提高了创新创业的动手能力，对精英式人才培养起到了推动作用(图7)。
system: [SYSTEM]

user: 6. 结束语 科研成果及时转化为实验教学，激发学生们对新知识新技术的好奇心，树立起对科研的兴趣并立下勇敢追求未知科技的志向，对提升学生专业素养、团队合作精神、跨领域学习及交流的能力等方面都起到了明显效果 [ 5 ] [ 6 ] 。
system: [SYSTEM]

user: 摘 要 Web2.0时代下企业社交网络已成为企业沟通的主要平台，员工的行为及情绪对其他用户的影响也更易传播。本研究将员工的企业社交网络结构归纳为影响力、控制力、依赖性，并在此基础上探究其对员工在线幸福感的影响。结果表明，员工在企业社交网络中的影响力、控制力与员工在线幸福感呈显著正相关关系。同时，女性以及领导对于企业社交网络结果与员工在线幸福感关系有显著影响。本研究的结论丰富了关于企业社交网络结构的研究，对于员工情绪的管理及企业文化的塑造有一定的指导意义。 关键词 :企业社交网络结构，员工幸福感 Copyright © 2018 by author and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
system: [SYSTEM]

user: 1. 引言 随着Web2.0的发展，基于互联网的社交网络不断影响和改变着人们的生活方式。社交网络的功能也不再局限于信息传递，而是与沟通交流、商务交易类应用融合，借助其他应用的用户基础，形成更强大的关系链，实现对信息的广泛、快速传播。据统计，2017年全球社交网络的用户规模已达到24.8亿人。 用户作为整个社交网络的核心，对其心理和行为的分析对于研究社交网络中的信息传播、用户行为预测都有十分重要的意义 [ 1 ] 。有研究表明，在线社交网络中的意见领袖具有较高的影响力和广泛的社会网络关系，其发表的观点及展露出的个人情绪在一定程度上主导着网络舆论的发展方向。因此，有必要对用户的社会网络结构进行分析，预测用户的情感表现并提出相应的引导和控制策略 [ 2 ] 。 企业社交网络作为专门化的社交网络产品，是互联网时代下将成熟的社交网络运用到企业组织中，实现企业内部员工间高效、透明、便携的沟通协作的垂直型社交网络。区别于传统社交网络，企业社交网络中的用户都是企业员工，有关系强度大、黏性高、有层级关系等特点，其用户的行为及情绪更易影响到其他用户，因此对企业社交网络结构的研究十分重要。有关情绪劳动的研究表明，企业员工之间的互动需要调节自身情绪以及展现出特定的情绪以使工作更好开展 [ 3 ] ，且员工会根据不同的事件以及不同的对象展现出不同的情绪 [ 4 ] 。 在企业中，员工的幸福感对于企业绩效、员工流失行为、企业文化的构架都有重要意义。影响员工幸福感的主要因素大致可分为个人因素以及组织因素，个人因素包括性别、年龄、学历等 [ 5 ] ，组织因素包括与他人关系、组织氛围等 [ 6 ] 。 企业社交网络作为企业内部员工真实关系的映射，员工的个人信息可以反映员工的个人特征，员工在社交网络中的结构可以反映在组织中的地位关系，其在社交网络中发布的博文信息中表露的喜怒哀乐反映了其在线幸福感。 因此，本研究基于某国内大型通信公司的企业内部在线社交网络，从组织角度出发，对企业社交网络结构与员工的在线工作幸福感之间的关系进行探究，帮助管理者更好地利用企业社交平台，提高员工幸福感和工作积极性。本研究利用国内某大型通信公司的员工数据对上述结论进行实证研究，分析企业社交网络结构与员工在线幸福感的关系。本研究的结论将为企业创造快乐工作的企业氛围，建设企业文化，提升企业效率及企业竞争力提供支持。
system: [SYSTEM]

user: 2. 理论基础与假设的提出 2.1. 企业社交网络 社交网络是人们发表观点，与其他人进行网络互动的重要平台。社交网络快速发展的同时也产生了海量数据，为社会发展和经济建设提供了宝贵的资源，受到众多学科领域的广泛关注，成为学者们近年来关注的热点问题之一 [ 7 ] 。用户行为分析是社交网络的起点，对于社交网络结构的研究对于研究社交网络中的用户影响力、识别关键用户以及对其进行行为预测都其重要作用 [ 8 ] 。 企业社交网络是互联网时代下将成熟社交网络运用到企业组织中，实现企业内部员工间高效、透明、便携的沟通与协作的垂直型社交网络。区别于传统社交网络，企业社交网络的用户之间有确定的工作关系，联系强度较传统社交网络更大，因此用户黏性较高。同时，由于用户之间的强联系，用户的行为及情感表现更易对其他用户的行为及情感表现造成影响。此外，企业内部社交网络中用户之间的关系是真实企业员工关系的映射，因此也会在一定程度上体现层级关系。 2.2. 员工在企业社交网络中的在线幸福感 幸福感是由人们所具备的客观条件以及人们的需求价值等因素共同作用而产生的个体对自身存在与发展状况的一种积极的心理体验。心理学上幸福感分两大体系：主观幸福感和心理幸福感 [ 9 ] [ 10 ] 。 目前国内外学者对于员工幸福感的广泛理解是员工对于工作的情感和认知评价。区别于普通的幸福感，员工工作幸福感聚焦于工作场所，从组织的视角出发来研究员工的心理状态 [ 11 ] 。大量关于员工幸福感的研究表明，组织的氛围、员工特征以及员工在工作中的状态都会影响其工作幸福感 [ 12 ] 。对于员工幸福感常见的测量指标有认知和情感。情感指标从主观幸福感角度出发，通过员工对工作场所人和物的一系列情绪反应如兴奋、愤怒、快乐等衡量 [ 13 ] 。认知指标是员工在工作领域与其他生活领域中长期积累而产生的具有相对稳定属性的认知评分，包括工作满意度、生活满意度等。 由于本研究是探究企业社交网络结构与员工幸福感的关系，网络结构能反映出员工在社会网络中与其他人的互动关系，而不是从个人角度出发研究自我认知及自我实现。因此本文基于主观幸福感理论，将员工的在线工作幸福感的表现定义为在员工在企业社交网络中发表博文的情感表现，包括积极情绪与消极情绪。并结合任福继教授团队开发的Ren-CECps词库，构建在中文环境下利用计算机技术测量幸福感的数学模型。 2.3. 企业员工的社交网络结构与其在线幸福感的关系 企业社交网络结构反映了企业员工之间的关系，而员工发布博文的内容能在一定程度上反映员工的工作满意度、积极情绪及消极情绪。Raff等构建了工作幸福感的理论模型，认为“和他人的积极关系”是员工幸福感的来源之一。Chery Johns探究员工幸福感的影响因素，认为“与同事的关系”会影响员工幸福感。由此可见企业社交网络结构的差异会导致员工在社交网络中的情感表现不同。而企业社交网络中的意见领袖的情感表现会对其他员工产生影响，从而影响企业的整体氛围及绩效。 2.3.1. 影响力与员工在线幸福感 在社交网络中，用户的影响力被认为是在社交网络群体中用户行为能引起他人思想或行为变化的能力。根据情绪劳动的策略理论，当员工情绪可能影响到工作或他人情绪时，需要对自己情绪进行管理，不让负向情绪影响到外部的情绪表达。即当员工影响力较大时，他可能会对自己的情绪进行管理，从而展现出更多的积极情绪以便于工作进行。因此做出如下假设： 假设H1a：员工在企业社交网络中的影响力与员工在线幸福感呈正相关。 2.3.2. 控制力与员工在线幸福感 控制力是指一个人主动地对周边环境及其他人的行为影响和改变的能力。在组织中，位于层级关系顶部的职员通常拥有较大的权力，从而对周边环境及他人产生影响。如企业领导在与员工交流过程中会尽量避免负面情绪的表现以维护企业内部的稳定 [ 14 ] 。将这种关系映射到企业社交网络中，社交网络中处于信息传播最短路径上的用户，对其他用户接收及传递信息有更强的控制力，他们发表的博文在很大程度上会对其他员工用户产生影响，因此做出如下假设： 假设H1b：员工在企业社交网络中的控制力与员工在线幸福感呈正相关。 2.3.3. 依赖性与员工在线幸福感 情绪表现会受到所在文化的影响，个体在表现情绪时会受到自我控制系统的调节，在集体主义文化中，集体主义导向的员工通常依附于组织建立自我认同，并对组织产生情感和认知上的依赖，从而受到制约，而更少的表达负向情绪 [ 15 ] 。因此我们做出如下假设： 假设H1c：员工在企业社交网络中的依赖性与员工在线幸福感呈正相关。 2.3.4. 其他个人因素与员工在线幸福感 在已有研究中，个人因素对于员工幸福感有一定的影响。就性别而言，男性员工幸福感水平普遍高于女性 [ 16 ] 。就年龄而言，年龄与幸福感的关系呈“U”型曲线 [ 17 ] [ 18 ] 。在以往研究基础上，结合相关理论，我们做出如下假设： 假设H2a：对于不同性别的员工，企业社交网络结构对员工在线幸福感的影响程度有差异。 假设H2b：对婚姻状况不同的员工，企业社交网络结构对员工在线幸福感的影响程度有差异。 假设H2c：对于领导和非领导，企业社交网络结构对员工在线幸福感的影响程度有差异。 图1为概念模型。
system: [SYSTEM]

user: 3. 研究设计 3.1. 样本来源 本研究收集了河南省某大型国有企业1338名员工的基本信息(性别、年龄、学历、婚姻状况、职位、所在分公司、企业社交网络账号等)；员工在企业社交网络上的关注与被关注情况；以及员工于2016年11月份在企业社交网络上发布的共13，432条文本动态信息记录。 图1. 企业社交网络结构与员工在线幸福感关系概念模型 3.2. 变量定义及描述性统计 3.2.1. 变量定义及测量方式 影响力是社交网络结构中最常用的度量指标，社交网络中用户的影响力是社交网络群体中用户行为能引起他人思想或行为变化的能力，最广泛及直接的指标是度。即用户粉丝越多，影响力越大。从信息传播及图论的角度出发，用户在网络中与其他用户建立的关系越多其所发布的信息对其他人造成的影响越大。因此，在本研究中，用度来表示员工在企业社交网络中的影响力。 控制力是指一个人主动地对周边环境及其他人的行为影响和改变的能力。在社交网络中，从信息传播的角度来说，处于信息传播最短路径上的用户，对于信息传递与接收的主动性越大，即对于处于多条信息传递关键路径上的用户来说，对其他用户接收及传递信息有更强的控制力。因此，在本研究中用中介中心性来表示员工在企业社交网络中的控制力。 依赖性是一种产生生理性或精神性的依赖和需求的现象。在社交网络中通常指与其他人建立联系需要依靠外力的程度。对于社交网络中的信息传递来说，若用户与其他用户的关系都比较近，而不需要通过其他用户的间接联系，那么说明此用户在获取和传递信息时能更加迅速，对其他用户的依赖性较弱。因此，在本研究中，用接近中心性来表示员工在企业社交网络中的依赖性。 3.2.2. 变量的描述性统计 1) 人口统计学变量，见表1。 2) 网络结构变量，见表2。
system: [SYSTEM]

user: 4. 实证结果分析 4.1. 初步统计分析 企业社交网络中员工的在线幸福感取决于多种因素，因此本研究采用多元线性回归模型分析企业社交网络结构变量与员工在线幸福感之间的量化关系。本节将使用Stata统计软件，通过描述性统计、相关分析、回归分析等数据分析方法，描述各个变量之间的关系，探究影响员工在线幸福感的影响因素。 Table 1 Demographic variable 变量 变量范围 数字含义 均值 众数 性别 0，1 0代表女性(992，占76.8%) 1代表男性(300，占23.2%) 0.232 0 婚姻状况 -1，0，1 −1代表离异(5，0.4%) 0代表单身(418，32.4%) 1代表已婚(896，67.3%) 0.669 1 是否领导 0，1 0代表非领导(662，占52.4%) 1代表领导(602，占47.6%) 0.475 0 表1. 人口统计学变量 Table 2 Network structure variabl 变量 均值 标准差 最小值 最大值 偏度 峰度 度 60.4716 111.8418 0 764 4.12461 22.84846 接近中心性 3.088226 1.634473 0 6.086385 −0.9162398 2.816738 中介中心性 31707.86 95635.13 0 744128.2 5.613365 38.32733 表2. 网络结构变量 从描述性统计中可以看出，度、中介中心性、接近中心性存在较多“0”值，而我们要研究的是员工在企业中的网络结构，因此对于网络中孤立节点进行删除。此外，结合数据的偏度、峰度等分布情况，对度进行取对数处理，对度、中介中心性、接近中心性进行缩尾处理。 通过自变量相关矩阵(见表3)可以看出，自变量之间的相关系数不高(Pearson相关系数都在0.6以下)，不存在多重共线性。 4.2. 模型结果分析 1) 设x 1 为度，x 2 为接近中心性，x 3 为中介中心性，y为幸福感，构建线性回归模型，用stata分析结果见表4。 回归方程： 由回归分析结果可以看出度和员工在线幸福感呈显著的正相关关系，与前文的假设一致，符合情绪劳动的策略理论。即当员工情绪可能影响到工作或他人情绪时，需要对自己情绪进行管理，不让负向情绪影响到外部的情绪表达。中介中心性与员工在线幸福感呈显著正相关关系，即控制力越大的员工如位于层级关系顶部的领导在与员工交流的过程中，会尽量避免负面情绪的展现，以维护企业内部的稳定。而接近中心性与员工在线幸福感之间没有显著的正相关关系，可能由于企业社交网络不能完全反应员工间的真实依赖关系，相较于真实世界中的集体主义环境，社交网络中受到集体主义的约束较小，员工能更自由的表达自身情感。 2) 分组回归分析 为了探究个人因素在本研究中的影响，本研究对部分个人因素例如性别、婚姻状况进行分组回归，同时是否领导是企业社交网络与传统社交网络的一个重要区别，因此也作为调节变量对模型进行检验，分组回归结果见表5。 由分组回归结果可知，性别及是否是领导对于网络结构与员工在线幸福感的关系有显著影响。影响力高的女性倾向于在社交网络中展现更多的正向情绪；领导相较于普通员工的影响力更大，其情感表现可能会对其他员工产生较大的影响，因此倾向于在社交网络中的展现更多的正向情绪，幸福感更高。 基于上述分析结果，本文提出的大部分假设得到验证，具体结果如表6所示。 Table 3 Independent variable correlation matri 度 接近中心性 中介中心性 度 1.0000 接近中心性 −0.1435 1.0000 中介中心性 0.5872 −0.3167 1.0000 表3. 自变量相关矩阵 Table 4 Regression analysis resul 幸福感(y) Coef. Std.Err. |p| > t 度(x 1 ) 0.0013404 0.0007398 0.07 接近中心性(x 2 ) −7.76e−10 3.21e-09 0.809 中介中心性(x 3 ) 0.0049107 0.0035073 0.082 表4. 回归分析结果 Table 5 Group regression resul 性别 度 接近中心性 中介中心性 女性 0.0015545 (0.064) 0.0009131 (0.785334) −2.94e−09 (0.498) 男性 −0.0000267 (0.986) 0.0010007 (0.441) 8.14e−09 (0.553) 婚姻状况 度 接近中心性 中介中心性 未婚 0.0017201 (0.26) 0.0020965 (0.242) −7.27e−09 (0.392) 已婚 0.0010524 (0.202) 0.000734 (0.372) 1.78e−10 (0.97) 是否为领导 度 接近中心性 中介中心性 领导 0.0021297 (0.029) 0.0241938 (0.214) −4.05e−09 (0.395) 非领导 0.0002867 (0.793) 0.0009501 (0.433) −2.04e−09 (0.834) 表5. 分组回归结果 Table 6 Hypothesis test resul 假设 内容 是否成立 假设H1a 员工在企业社交网络中的影响力与员工在线幸福感呈正相关。 成立 假设H1b 员工在企业社交网络中的控制力与员工在线幸福感呈正相关。 成立 假设H1c 员工在企业社交网络中的依赖性与员工在线幸福感呈负相关。 不成立 假设H2a 对于不同性别的员工，企业社交网络结构对员工在线幸福感的影响程度有差异。 成立 假设H2b 对于婚姻状况不同的员工，企业社交网络结构对员工在线幸福感的影响程度有差异。 不成立 假设H2c 对于领导和非领导，企业社交网络结构对员工在线幸福感的影响程度有差异。 成立 表6. 假设检验结果
system: [SYSTEM]

user: 5. 结论 5.1. 研究结论 企业社交网络作为功能性的垂直社交网络，其用户的行为及情绪也更易传播，因此员工在企业社交网络中的在线幸福感对于企业管理有着不可忽视的作用。 本研究在前人研究基础之上，探究企业社交网络结构对于员工在线幸福感的影响，得到创新性的研究成果。从管理学角度出发将员工在企业社交网络中的结构归纳为影响力、控制力、依赖性。并在此基础上探究其对员工在线幸福感的影响。研究结果表明，员工在企业社交网络中的影响力、控制力与员工在线幸福感呈显著正相关关系，即影响力、控制力越大的员工，越倾向于在社交网络中表达正向情感，在线幸福感越高。同时，对性别、婚姻状况等个人因素进行了分组回归分析，结果表明女性以及领导在企业社交网络中的影响力与在线幸福感呈显著正相关。本研究的结论丰富了关于企业社交网络结构的研究，对于员工情绪的管理及企业文化的塑造有一定的指导意义。 5.2. 理论贡献和实际意义 5.2.1. 理论贡献 本研究对于企业社交网络结构与员工在线幸福感的关系进行了探究，以往研究对于企业社交网络如何影响企业整体效益有较为全面的认识，本研究视图探究企业其内在机制，以寻求更为准确的认识。 1) 以往企业社交网络相关研究多集中于对于企业绩效、员工流失行为等结果导向因素的影响，对于社交网络结构的研究多集中于信息传播、沟通效率的影响，而对于企业社交网络结构如何影响企业绩效、员工流失等实际行为的内在机制研究相对较少，本研究填补了这一理论空白，探究企业社交网络结构与员工在社交网络中展现出的在线幸福感的关系。 2) 对于企业员工幸福感的研究，以往多从个人及组织等实际因素考量，研究方法多采用问卷调查及量表度量法，带有一定主观性。且随着互联网时代的到来，社交网络已成为人际关系的真实映射，人们在社交网络中表现出来的情绪会对真实情感产生较大影响，采用情感分词技术测量幸福感更具客观性。本研究结合情绪劳动相关理论，运用社会网络分析方法探究员工在企业社交网络中的在线幸福感，丰富了员工幸福感的研究。 5.2.2. 实际意义 企业是一个由各员工组成的基于工作关系的社交网，员工的心理状态不仅会影响个人的工作状态，也会对公司内其他员工的心理和行为产生影响，因此对于员工幸福感的研究有十分重要的意义。互联网时代下，企业将社交网络应用于工作场合中，以提高工作效率，同时员工在企业社交网络中也会基于真实人际关系展现出自己的情绪，因此对于企业社交网络结构与员工的在线工作幸福感之间的关系进行探究有助于管理者更加了解员工的心理状态，并对此进行合理引导，构建快乐工作的企业氛围，建设企业文化，提高员工幸福感以及工作积极性，为企业创造提升效率及企业竞争力提供支持。 5.3. 研究局限与未来研究方向 1) 本研究只是从企业社会网络结构的角度探究其对员工在线幸福感的影响，而根据相关心理学研究，除组织因素外，还有很多个人因素影响幸福感，本研究只考虑了部分个人因素。在以后的研究中可以加入其他影响员工幸福感的个人因素，减少对实验结果的影响。 2) 本研究只是对于企业社交网络结构与员工在线幸福感的关系进行了初步探究，而对于员工在线幸福感的表现会如何影响企业的实际效益还未做出研究。后续研究可从员工在线幸福感如何对员工绩效、员工流失行为做出影响来进行。
system: [SYSTEM]

user: 摘 要 垂直虚拟社区的兴起促进了顾客非交易行为的发展，更加重视顾客与社区之间的情感、信息等方面的交流。本文在文献研究的基础上，基于自我决定理论，结合虚拟社区的特征，构建了顾客功能性认知、社会认同对顾客契合的影响以及顾客契合对顾客购买行为的影响模型，并通过对513名旅游虚拟社区成员的调查，运用LISREL8.72软件对模型进行了实证检验。数据分析结果表明：感知有用性、顾客对社区的认同和顾客之间的认同对顾客契合度和顾客契合行为具有显著的正向影响；顾客契合度是顾客契合行为的心理基础，并且能够促进用户对社区产品或服务的购买。此外，顾客加入社区的时间长度对顾客感知有用性与顾客契合度之间的关系、顾客认同与顾客契合度之间的关系都具有调节作用。本文创新性地在实证研究中把顾客契合分为顾客契合度和顾客契合行为两个变量，研究结果进一步丰富了目前学术界对顾客契合概念的实证研究，也对虚拟社区的顾客行为管理、顾客契合营销有一定的实践启示作用。 关键词 :社会认同，顾客契合度，顾客契合行为，社会交换理论，虚拟社区 Copyright © 2018 by authors and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
system: [SYSTEM]

user: 1. 引言 越来越多的企业管理人员认同V. Kumar (2010)提出的“顾客契合价值(customer engagement value)”观点 [ 1 ] ，即顾客除购买产品或服务带给企业的直接价值外还可以通过推荐新顾客、影响老顾客和向企业反馈意见等行为给企业带来间接价值。2010年，Journal of Service Research和Journal of Strategic Marketing分别出版了“顾客契合”特期，引起营销学界对“顾客契合”问题的关注。所谓“顾客契合”，是顾客出于某种动机关注企业或品牌的非交易性行为 [ 2 ] (van Doorn， et al.， 2010)。互联网的发展促进了顾客与企业、与其他顾客之间的交流，虚拟社区的兴起为顾客与企业之间的契合提供了新的途径 [ 3 ] (Xiabing， et al.， 2015)。至今为止，国内外学者对顾客契合进行了一定的研究，但多聚焦于从理论上探讨顾客契合的影响因素及其对企业的影响，这一领域的实证研究成果比较少见。而许多企业管理人员虽然意识到顾客的契合行为(非交易性行为)能够给企业创造价值，但他们不知道该如何促进顾客与企业的契合。本文在文献综述的基础上，基于自我决定论，把顾客契合划分为顾客契合度和顾客契合行为两个维度，探讨顾客契合度的影响因素以及顾客契合度对不同类型的顾客契合行为及顾客购买行为的影响，并采用实证研究方法对研究假设进行检验。本文研究结果一方面有助于引起学术界对顾客交易外行为的重视，拓宽关系营销研究的视角；另一方面，在本文中我们创新性地在一次实证研究中把顾客契合分为顾客契合度和顾客契合行为两个独立的变量，并采用实证研究方法检验功能性认知和顾客认同对这两个独立变量的不同影响，以及这两个独立变量对顾客购买行为的不同影响，对营销学界深入探讨顾客与企业不同层次的关系起到抛砖引玉的作用，同时也对虚拟社区的顾客行为管理、顾客契合营销有一定的实践启示。
system: [SYSTEM]

user: 3. 研究设计 3.1. 概念的操作定义和问卷设计 在本文中，“感知有用性”指顾客认为加入一个社区对他/她整个体验提高的程度 [ 23 ] (Davis， 1989)，而“感知易用性”则指顾客认为参与一个社区及其活动的难易程度 [ 23 ] (Davis， 1989)。“顾客认同”分为“顾客–社区认同”及“顾客–顾客认同”。“顾客–社区认同”指社区中的个体将自己定义为某种社区类型的成员并且把这种类型的典型特征归于自己的自我心理表现和过程，是顾客对社区的心理归属 [ 43 ] (Mael and Ashforth， 1992)；“顾客–顾客认同”指虚拟社区中顾客以社区成员的身份构建自己，也就是归属于某个社区，是一个群体性质的认同 [ 8 ] (Algesheimer et al.， 2005)。“顾客契合度”指个人对社区或由社区或其他顾客发起的活动的参与和联系强度，采用Vivek (2014)开发的顾客契合的测量量表 [ 12 ] ，从热情参与、有意识的关注和社会联系三个方面进行测量；“顾客契合行为”指顾客针对虚拟社区的非交易性行为，采用Verleye等(2013)学者开发的量表 [ 44 ] ，从服从、合作、反馈、助人和口碑推荐五个方面来测量。其中，服从指顾客自觉遵守社区的条例及程序；合作指顾客主动帮助社区或工作人员完成工作的善意的行为；反馈指顾客向社区或社区工作人员提出服务改进建议、或者参与新产品和新服务的开发过程；助人指顾客表达自己的移情感受帮助其他顾客，鼓励社区其他成员一起作出合适的行为，或者互相帮助以获得更好的服务；而积极的口碑宣传，则指顾客传播关于社区的好的口碑，或者向其他顾客推荐社区。“顾客购买行为”指顾客选择特定产品或服务的主观倾向。 在文献研究的基础上，本文根据旅游虚拟社区的实际特点设计了初始问卷，并分别与2位服务营销教授和4位旅游管理、管理科学与工程以及技术经济专业的研究生讨论测量题项的合理性，结合相关学者意见，对相关的测量题项进行了修正。并将修正后的问卷输入问卷星，寻找了10名来自不同地域的旅游虚拟社区用户对问卷进行审查，以减少由于语言习惯及文化习俗的差异而产生的对问项理解的明显偏差，根据测试结果对问卷进行调整，最终形成本文的正式问卷。问卷共51个题项，分为三个部分。第一部分对调研目的进行了简单说明，第二部分是问卷主体部分，对研究模型中各个变量进行调查，第三部分是人口统计特征调查。除了调节变量“顾客加入社区的时长”使用一个问项“您成为该社区会员的时间有多长？”之外，其它变量的计量都使用李科特7点尺度。 3.2. 数据收集及样本情况 本文主要以“蚂蜂窝”及“穷游网”的用户为调研对象。选择这两个社区是因为中国UGC旅游虚拟社区主要分为两类：一类为垂直企业，即专注于在某些特定的领域或某种特定的需求的旅游社区，如蚂蜂窝、穷游网等；另一类为综合性企业的攻略社区频道，如携程攻略社区。艾瑞咨询数据显示，2014年，我国旅游虚拟社区企业中，携程攻略社区的用户数位列第一，达80，000万，蚂蜂窝与穷游网用户体量相近，各为5500万和5000万 1 。本文的研究对象为垂直旅游虚拟社区，携程攻略社区受益于高认知度的携程品牌，位列行业第一，但其发展是以OTA起步，平台已经实现了“攻略信息收集、产品对比、完成预定、评论分享”等全部环节。综合企业的用户社区与垂直社区在商业化方面发展方向迥异，综合性的旅游虚拟社区服务于企业“一站式旅游服务平台”总体战略，定位为增强用户粘性，帮助用户决策的中间桥梁，无营收压力；而垂直UGC旅游虚拟社区是以免费的服务起步的，其发展模式与变现模式都与综合性的社区有很大差别。因此，根据垂直旅游虚拟社区的用户覆盖数排名，本文选择主要以“穷游网”及“蚂蜂窝”的用户作为调研对象。由于这类旅游虚拟社区的成员分布在全国各地，因此，本次调研的问卷主要通过线上的方式进行发放。2014年12月至2015年2月期间，笔者通过两种途径收集问卷，其一，笔者本身是“蚂蜂窝”和“穷游网”社区的成员，先向社区成员说明本次调研的目的，并询问社区成员是否愿意填写问卷，然后向那些同意填写问卷的社区成员发送问卷链接；其二，通过设置微博关键字，如“穷游网”、“蚂蜂窝”、“旅游攻略”等相关关键词，寻找平时关注该类旅游虚拟社区的用户，通过发表评论或者私信发送问卷链接。本次调研共收回问卷527份，剔除了回答时间短、数据不完整或不符合常规逻辑的无效问卷14份，最终得到有效问卷513份，有效问卷所占比率为97.3%。其中，穷游网用户197人，占38.4%，蚂蜂窝用户277人，占54%，其他社区39人，占7.6%；女性用户342人，占比66.5%；男性用户172人，占33.5%，性别比例分布与旅游虚拟社区的性别比例接近(穷游网用户70%为女性 1 )；样本年龄集中在18~36岁之间，共483人，占总样本比例达94.1%，这与上网主要是年轻人的特点相符；受访者的最高学历集中在本科/大专学历，共393人，占76.6%；加入社区2年以下的有299人，占60.2%，2年以上的有204人，占39.8%。
system: [SYSTEM]

user: 摘 要 粮食流通监管是保障岛城粮食安全的重要组成部分，是保障百姓口粮安全的重要防线，始终受到市政府、市粮食局的高度重视。然而，近年来青岛市的粮食流通模式正发生着深刻的变革，原有的监管模式亟待创新升级。本文通过对青岛市粮食流通新业态中的变化和问题进行探讨，提出了青岛市当前粮食流通监管中存在的几点风险，并就如何加强新业态下粮食流通监管谈了几点建议。 关键词 :粮食流通，监管模式，征信体系 Copyright © 2018 by author and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
system: [SYSTEM]

user: 1. 引言 近年来，各级粮食行政管理部门依照《粮食流通管理条例》，对粮食流通市场进行监管，保护了粮食生产者、消费者和经营者的合法权益，取得了良好的效果。但是，随着城市化进程的不断推进，城市的规模和结构持续改变，粮食市场环境日新月异，粮食流通的新业态已然产生。摆在监管部门面前的是挑战，也是机遇。大势当前，犹如逆水行舟，不进则退。唯有结合本地区粮食流通行业的特点，围绕深化依法治粮、科学管粮的方针主线，积极促进粮食流通监管模式创新，才能保障青岛市粮食市场的良性发展。
system: [SYSTEM]

user: 3. 我市粮食流通新业态对粮食监管产生的影响 (一) 流通渠道拓展，监管渠道需拓宽 粮食从田地到企业再到百姓餐桌，其流通渠道从传统的线状结构发展到现在的网状结构，只经历了短短的几年时间。高速的发展给我们带来的不只是便利，还有伴生的风险。许多直购、代购、团购的渠道，给粮食产品的质量监管造成了一定难度。部分新渠道的监管存在交叉和盲区，不同部门之间有权责不明析的现象，导致监管难、监管弱。 (二) 流通时间缩短，监管效率需提升 现代商业模式追求效率和成本。监管效率，尤其是检测机构的检测效率直接影响粮食经营企业的仓储和物流成本。所以提升检测机构的检测能力和监管机构的监管效率就成了必然的选择。 (三) 流通产品流量化，监管方式需创新 网购、直购带来的海量订单对现有的监管方式是一个巨大的考验，每次交易涉及的粮食数量大小不一，品种分类不规范、来源地遍布全国等因素都是粮食流通监管的新瓶颈。亟需监管方式的创新。 (四) 流通品类多样化，监管范围需拓展 现在不少网购粮食案例和农家乐直购粮食的案例中我们发现，部分产品并不符合传统的粮食产品分类，部分产品是多种产品混合衍生出的新品类，国家对于此类产品并无国家标准规定或无相应检验项目，或者上级主管部门不要求检验。这导致检验检测机构工作时无标准可依或者有标难依，从制度上限制了检验检测机构的检验能力。事实上，现阶段的我市检验检测机构的设备和技术条件，具备远超现行检测范围的检验检测能力，造成检测资源的浪费。
system: [SYSTEM]

user: 4. 应对粮食流通新业态，改革创新是破局关键 针对我市粮食流通渠道拓展、效率提升、流通流量化和流通品类多样化的新业态，笔者提出两点建议： (一) 推进行业信用体系建设，促进粮食流通有效监管 应相应国家号召，积极借鉴北京、江苏、安徽等城市的先进经验，依据国家《粮食企业经营活动守法诚信评价办法(试行)》，逐步推进行业信用体系建设。以构建粮食经营者诚信体系为重点，大力加强信用管理信息化建设，促进粮食流通有效监管。建立以检验检测为抓手，信用分级制度为主体，奖惩反馈机制为杠杆的信用体系 [ 4 ] ，具体包括： 1) 建立粮食经营企业信用分级制度。以安徽省为例，按照诚信水平将企业分为A、B、C、D四个等级 [ 5 ] 。依据等级实施分类监管，各地对A类企业采用“结合式”监管，注重搞好服务，推动企业发展；对B类企业采用“回访式”监管，注重查找不足；对C类企业采取“巡查式”监管，注重问题导向，巩固整改成果；对D类企业采取“点穴式”监管，注重问题整治，结果运用突出“联合惩戒”，实现“一处违法，处处受限”，扩大了守法诚信评价的运用范围和影响力。 2) 建立以抽检、巡检结果为依据的产品评价奖惩制度。依据不同的分级对粮食企业和产品进行不同频次的抽检、巡检、普查等，对于有过不良记录的厂商加大检测批次，对于诚信经营的企业减少检测频次，集中优势检验资源重点监管问题企业。 3) 建立与工商部门、征信部门的联动机制，共享粮食经营企业信用信息。与食药、质检等部门紧密合作，逐步实现执法联合、平台连接、信息共享的合作机制。 4) 建立信用信息平台。利用互联网技术使信用评价科学高效。以江苏省为例 [ 6 ] ，粮食企业信用品系平台涵盖粮食企业5大类33个数据项，包括认证类、表彰类、监管类、违约类等信息事项120项。可以对各市县属地涉粮企业信用信息实现即时采集、及时审核、及时上传共享。 5) 建立基于信用体系的溯源问责制度。对于问题产品要能够追溯生产源头，既有利于对不良厂商的惩处问责，也有利于保护守法厂商的合法权益。 (二) 建立完善的粮食检验检测体系，全市各站点统筹协调，优化配置，实现无缝监管 由市粮食局牵头，建立以青岛市粮油质量检测中心为核心，辐射带动各地市粮油检测站点，第三方检测为辅助的青岛市粮油质量监测体系。为岛城粮食流通监管提供坚实的技术后盾。具体要把握下面三个重点： 1) 聚力关键点。动态监测体系建设的核心困难就是要面对许多国家政策、检验标准的盲区、漏点。这需要多部门相互配合，形成合力，为监测体系提供坚实后盾。让基层执行者能管，敢管，管得住。在保持传统检测项目和监测监管方式的同时，有针对性的加强新生威胁、潜在风险的检验检测，做到先知、先防、先管。要从制度上给检验检测机构松绑，释放检测机构潜力。并通过拓展和其他职能部门的合作，形成岛城粮食安全动态检测体系，扎紧岛城人民的“米袋子”。 2) 调研原产地。积极开展原产地调研，科研、检验人员深入田间地头，获取粮情、墒情、行情第一手资料。并根据粮食原产地的气候、土质、污染、施肥、用药等情况，制定有针对性的风险防控方案，实现动态监管。 3) 服务产业链。加强与粮食企业的合作，发挥技术优势，解决企业困难，为粮食企业转型升级提供助力。同时融合企业资金，优化硬件设施，提升科研能力。进一步推动监管体系由“管”向“服”的拓展，实现良性循环。 通过完善覆盖地市的检验监测网络，全面提升监管能力，实现“机构成网络，监测全覆盖、监管无盲区” [ 7 ] ，达到市、县、区三级工作联动。确保粮食质量监测体系健康良性运行、履行职责、发挥作用。
system: [SYSTEM]

user: 5. 结论 综上所述，面对我市粮食流通新业态的新局面，粮食流通监管部门应当变革创新，改进监管模式，提升服务水平。通过建立推进行业信用体系建设，提升监管效率。通过完善粮食检验检测体系，提升检验监测能力。最终使我市的粮食流通监管模式与新业态相匹配，促进行业良性发展，保障岛城粮食安全。
system: [SYSTEM]

user: 6. 本文的不足与展望 笔者的观点来源于数据分析和市场调研，受限于调研条件和资源，其结果的代表性有限。期望在未来能够有更多的部门和机构关注粮食流通的新业态，并开展更大规模的调研，从而找出更科学、更准确的解决方案。
system: [SYSTEM]

user: 摘 要 以郑州市80后已婚女性为研究对象，采用问卷调查的方式实证研究了家庭住房情况、住房情况在二孩生育中影响程度的主观感知，以及二孩生育意愿三者之间的链式传递关系。研究结论为：家庭住房状况会影响到个人的主观感知，但是这种主观感知不会对二孩生育意愿产生影响。同时，住房状况也不会对生育意愿产生直接影响。 关键词 :二孩生育意愿，传递关系，城市80后 Copyright © 2018 by authors and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
system: [SYSTEM]

user: 1. 引言 目前，我国人口进入“低生育率、低死亡率、人口老龄化” [ 1 ] 的新历史阶段。尽管2016年我国已开始全面实施二孩政策，但作为人口生育主力军的80后一代并没有表现出预期的二孩生育热情。种种原因表象背后的根源之一是经济压力。高房价成为压在城市80后多数人身上的一座大山 [ 2 ] 。在房价持续上涨，而工资不能同步增长的情况下，无房一族会因未来房价更多侵蚀收入的份额而降低二孩生育意愿，对于有房一族来说，不仅可以为养育孩子提供现实的稳定居住环境，而且锁定了房价，免受未来房价上涨给收入带来的侵蚀，相对无房一族更具备生育二孩的条件。现实的客观住房情况是否会对城市80后的二孩生育意愿产生显著影响？在城市80后女性的眼中，住房状况会成为二孩生育行为中的羁绊吗？这种主观感知又是否受客观住房情况的显著影响呢？围绕这些问题，项目组以郑州市80后已婚女性为研究对象进行了相关调研。
system: [SYSTEM]

user: 2. 数据来源与变量设计 研究数据来源于项目组2018年3月~6月期间在郑州市做的问卷调查。此次调查共回收有效问卷403份，收集到了被调查对象家庭、个人、工作等方面的客观信息、被调查对象的生育意愿，以及生育意愿影响因素三个方面的信息。为了获得被调查对象生育意愿的信息，问卷中设置了“是否愿意生育二孩”的二选一题，以变量V1表示。为了获得被调查对象的住房情况，问卷中设置了询问住房情况的四选一单选题，以变量V2表示。以变量V3代表被调查对象对住房是否显著影响二孩生育行为的主观评价。各变量不同取值所代表的含义如表1所示。
system: [SYSTEM]

user: 3. 变量的描述性统计 3.1. 生育意愿 在回收的403份有效问卷中，在“是否愿意生育二孩”的回答中，有256份选择了“是”，147份选择了“否”。愿意生育二孩的频率为63.5%，不愿意生育二孩的频率为36.5%。 3.2. 客观因素 从上面表2中可以看出，自购住房且没有贷款的被调查者样本个数为162，比例为40.2%；自购住房但有贷款的被调查者样本个数为210，比例为52.1%，单位提供的没有产权的住房被调查者样本个数为17，比例为4.2%，租住私人住房的为14个，比例为3.5%。 3.3. 主观感知 在“对于是否生育二孩，你觉得对自己影响比较大的因素有( )”的多项选择题中，各个选项被选择的频次和频率如下表3所示。 Table 1 Variable setting and problem design in the stud 变量 问题设计 变量取值与含义 符号 含义 V1 生育意愿 是否愿意生育二孩 1-否 2-是 V2 客观因素 您的住房情况 1-自购住房且没有贷款 2-自购住房但有贷款 3-单位提供的没有产权的住房 4-租住的私人住房 V3 主观评价 对于是否生育二孩，你觉得对自己影响比较大的因素有 0-住房没有大的影响 1-住房有大的影响 表1. 研究中的变量设置和问题设计 Table 2 Descriptive statistics of housing condition Frequency Percent (%) Valid 自购住房且没有贷款 162 40.2 自购住房但有贷款 210 52.1 单位提供的没有产权的住房 租住的私人住房 Total 17 14 403 4.2 3.5 100.0 表2. 住房情况的描述性统计 Table 3 The frequency of respondents’ choice of various factor 因素类型 选择频数 选择频率(%) 是否有人照料孩子 300 74.4 经济状况 273 67.7 养育孩子的成本 252 62.5 目前的工作学习状况 185 45.9 健康状况 155 38.5 住房状况 142 35.2 让孩子有个伴 138 34.2 老年照料和保障 98 24.3 夫妻感情 97 24.1 现有孩子的性别 68 16.9 子女健康意外风险 46 11.4 周围人的看法 23 5.7 其他 4 1.0 表3. 受访者对各类因素选择的频次和频率 上述频数加总为1780，每个消费者平均认为有4至5个因素对自己的生育行为产生了影响(1780/403 = 4.42)。将上面的选择频率用图1表示如下。 从上面表3和图1中可以看出，从80后城市已婚女性的视角来看，二孩生育的影响因素类型很多，影响程度存在较大差异。其中“是否有人照料孩子”成为首要的影响因素，74.4%的被调查对象认为该因素会对自身的二孩生育行为产生影响；其次是经济状况，影响比例达到67.7%；第三是养育孩子的成本，影响比例达到62.5%；第四是被调查对象目前的工作学习状况，45.9%的被调查者认为工作学习与二孩生育之间会存在一定矛盾；38.5%的被调查者认为健康状况会影响到自身的生育行为；35.2%的被调查者认为家庭住房状况会影响到自身的生育行为；而34.2%的被调查者则体现出为第一个孩子找个伴的二孩生育动机；24.3%的被调查者体现出“养儿防老”的二孩生育动机；24.1%的被调查者认为夫妻感情会影响自身的生育行为；16.9%的被调查者的二孩生育行为会受到第一个孩子性别的影响；11.4%的被调查者在二孩生育决策中会受到子女健康意外风险的影响；仅有5.7%的被调查者会受到周围人的影响；另有1%的被调查者还会受到其他因素的影响。在上面排序中，住房状况在影响面上被排在了第6位。有超过1/3的被调查者认为住房状况会对自己的二孩生育决策中产生较大影响。
system: [SYSTEM]

user: 4. 客观因素对主观感知的影响 为了探讨家庭住房的客观情况(下面简称“客观因素”)与被调查者对住房是否会影响到二孩生育意愿的主观评价(下面简称“主观评价”)之间的关系，以揭示客观因素对主观评价的影响，下面进行交叉分析和卡方检验。分析检验结果如下面表4，图2所示。 从上面表4中可以看出，自购住房且没有贷款的被调查者认为住房会对二孩生育产生较大影响的占31.5%，自购住房但有贷款的被调查者认为住房会对二孩生育产生较大影响的有34.8%，单位提供的没有产权的住房的被调查者认为住房会对二孩生育产生较大影响的有47.1%，租住私人住房的被调查者认为住房会对二孩生育产生较大影响的有71.4%。 从上面数据中推断：住房的稳定性以及与住房相关的未来负债支出会显著影响到被调查者的主观评 图1. 各因素在被调查者主观评价中的排序 Table 4 Cross analysis of the objective situation of housing and subjective judgment (% 客观情况 主观判断 是 否 自购住房且没有贷款(N = 162) 31.5 68.5 自购住房但有贷款(N = 210) 34.8 65.2 单位提供的没有产权的住房(N = 17) 47.1 52.9 租住的私人住房(N = 14) 71.4 28.6 合计 64.8 35.2 表4. 住房的客观情况和主观判断的交叉分析(%) 注：chi 2 (3) = 10.099，p = 0.018。 图2. 不同类型住房的被调查者对住房是否影响二孩生育意愿的主观评价 价。住房的稳定性越差，与住房相关的未来负债越多，被调查者倾向认为住房状况对其二孩生育的制约程度就越高。对于被调查者来说，第一类住房的稳定性最高，而且房款已经付清，未来不需要发生相关负债支出，因此此类住房对应的被调查者中有68.5%的人认为住房状况不会影响到二孩生育；第二类住房的稳定性稍差，未来还将发生对应的还贷支出，因此此类住房对应的被调查者中有65.2%的人认为住房状况不会影响到二孩生育，比例有所下降；第三类住房与个人就业紧密联系在一起，就业的不稳定会直接影响到未来居住的可持续性，因此此类住房对应的被调查者中有52.9%的人认为住房状况不会影响到二孩生育，比例进一步下降；第四类住房的稳定性最差，这种不稳定性不仅反映在经济上，更反映在心理上，因此此类住房对应的被调查者中只有28.6%的人认为住房状况不会影响到二孩生育，其比例在所有被调查者中是最低的。 表4中的卡方检验结果显示，P = 0.018 < 0.05，表明上述推断成立，住房的客观情况会显著影响到郑州市80后已婚女性对住房在二孩生育中影响程度的主观评价。住房越稳定，与住房相关的未来负债越少，个人就越倾向于把住房因素排除在二孩生育意愿的影响之外。其中的影响机制可以理解为：住房的稳定性越高，未来搬家、流动的次数就越少，与此相关的成本就越低，而与住房相关的未来负债越少，未来家庭的可支配收入就越高，用于二孩生育和抚养的资源就越充裕，这些均能降低家庭在未来生养二孩中的负担和顾虑，减少其对生育的阻力。
system: [SYSTEM]

user: 5. 住房情况与二孩生育意愿之间的关系 从图3和表5中可以看出，“除了单位提供的没有产权的住房”的被调查者以外，其他三类住房拥有者愿意生育二孩的比例基本相同，均在65%左右。那么这种差异在统计意义上是否显著呢？ 从表5中可以看出，卡方检验结果中卡方值 = 6.157，df = 3，p = 0.104，表明在0.05的显著性水平下未通过显著性检验，家庭住房情况不会影响到二孩生育的概率。
system: [SYSTEM]

user: 6. 主观感知与二孩生育意愿之间的关系 从表6的检验结果中可以看出，卡方检验的p = 0.545 > 0.5，那些认为住房状况对自己二孩生育行为 图3. 不同类型住房拥有者的二孩生育意愿 Table 5 Cross analysis of objective factors and fertility intention (% 客观情况 是否生育二孩 是 否 自购住房且没有贷款(N = 162) 65.4 34.6 自购住房但有贷款(N = 210) 64.3 35.7 单位提供的没有产权的住房(N = 17) 35.3 64.7 租住的私人住房(N = 14) 64.3 35.7 合计 63.5 36.5 表5. 客观因素与生育意愿的交叉分析(%) 注：chi 2 (3) = 6.157，p = 0.104。 Table 6 Cross analysis of subjective evaluation and fertility intention (% 主观评价 是否生育二孩 是 否 否(N = 261) 62.5 37.5 是(N = 142) 65.5 34.5 合计 63.5 36.5 表6. 主观评价与生育意愿的交叉分析(%) 注：chi 2 (3) = 0.367，p = 0.545。 影响较大的被调查者与其他的被调查者相比，二者生育概率并没有差异。
system: [SYSTEM]

user: 7. 总结 基于对郑州市80后已婚女性的调查与统计分析，得出家庭住房情况、住房对二孩生育影响的主观评价、以及是否愿意生育二孩三者之间存在下面的关系： 7.1. 家庭住房状况会影响到个人对住房情况是否对二孩生育产生较大影响的主观判断 住房越稳定，与住房相关的未来负债越少，个人越倾向于认为住房情况不会对二孩生育产生较大影响，反之，住房越不稳定，与住房相关的未来负债越多，个人越倾向于认为住房情况会对二孩生育产生较大影响。换言之，住房越稳定，与住房相关的未来负债越少，住房对二孩生育的制约影响就越少，反之就越多。 7.2. 家庭住房状况不会对个人生育意愿产生影响 这一结论与一些类似研究结论不一致，原因之一可能是，项目的研究对象是郑州市80后已婚女性，样本在很多方面具有高度同质性，其中，高达92%的被调查者都拥有自己的住房(自购住房但有贷款占52%，自购住房且没有贷款占40%)，产权属性的高度趋同淡化了住房其他属性的影响，从而表现出来的生育意愿不存在统计差异。 7.3. 住房对二孩生育影响的主观感知不会对二孩生育意愿产生影响 二孩生育意愿的影响因素很多，在对应的多选题中，并没有要求对选项进行排序，因此会存在一些普遍的影响因素，但又不是关键的影响因素。在调查结果中，尽管这些因素对应的选项被选择的频次很高，但是其对生育意愿的影响并不显著。住房是一个家庭的刚性需求，因此住房情况作为一项影响生育的因素被普遍关注，选择该因素的比例达到35.2%，但是，住房因素的关注度被排在了第六位，还有别的关键因素产生重大影响。因此，后续调研中应要求被调查对象对选择项按重要性进行排序。 对结论7.1和7.3的解释：结论7.1表明家庭住房状况会影响到个人对住房影响二孩生育意愿的主观评价。但是结论7.3表明个人的主观评价不会对生育意愿产生影响。“家庭住房状况”、“个人的主观评价”，以及“二孩生育意愿”三者之间的传导效果为什么会在第二个环节减弱甚至消失？可能的原因有：尽管有35.2%的被调查者会认为住房状况会对生育意愿产生较大影响，但这种影响是正向还是负向的并没有体现出来，可能这些影响有正有负，从而抵消了对生育意愿的总体影响；另外，选择“住房情况”选项的被调查者并没有传递更多的关于影响程度的信息，生育意愿是多种因素综合权衡的结果，这些因素孰轻孰重从选择结果中无从体现，正是因为住房情况在与其他因素的博弈中排在了后面，所以第二个环节的传导效果就变弱甚至消失了。
system: [SYSTEM]

user: 摘 要 我国高等教育取得了巨大的成就，但高等教育供给统一性与学生个性化发展的矛盾也成为我国高等教育面临的重要问题。为学生提供与其发展相适应的个性化教育是高等教育发展的必然选择。在个性化教育过程中，特别要关注为学生创设个性化的教育空间。本研究以空间社会学为理论基础，运用“场域-惯习”理论，构建了“课程、环境、潜能”三维个性化教育空间模型，提出了创建个性化教育空间的路径选择。 关键词 :个性化教育，教育空间，场域 Copyright © 2018 by author and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
system: [SYSTEM]

user: 1. 问题的提出 大学的根本任务是培养人才。2017年，全国各类高等教育在学总规模达到3779万人，高等教育毛入学率达到45.7%，我国高等教育进入由精英教育到大众教育发展阶段 1 。虽然高等教育实现了快速的发展，但与国家和社会的期望相比仍有较大的距离，突出表现在两个方面：一是高校培养不出杰出人才，二是对大学生质量特别是整体素养的担忧(钱颖一，2011) [ 1 ]。究其根本原因，是人才培养模式、课程体系的趋同性与学生个体个性化发展、多样性成长之间的矛盾，即高等学校教育供给统一性与学生需求多样性的矛盾。为此，高等学校需要通过提供满足学生个性发展的个性化教育来提高人才培养质量，从而培养出杰出人才。 当前，高等学校“千校一面”的格局还没有根本改变，高等教育人才培养统一的教学模式，统一的课程设置，统一的教学内容等等都与学生个性化成长需求产生矛盾，使得学生个性化成长空间不断压缩。为解决这一问题，一批高等教育专家、学者大力倡导和努力探索高等学校个性化人才培养的路径。在个性化教育研究过程中，学者们将“空间”列为重要研究内容之一。 刘献君提出个性化教育三个关键即：潜能、立志、空间，这是开展个性化教育的三个重要方面 [ 2 ](刘献君，2012)；吴刚认为，空间是个性化教育四个相互关联维度之一，空间包括弹性化的学习环境及宽泛的学习路径，学生个体通过泛在学习使学习可以在每个具体场所实现 [ 3 ](吴刚，2015)。 目前，国内有关个性化教育空间的研究还相对缺乏。对“教育空间”的研究主要集中在教育的地理空间、经济空间和教学空间等领域。为更好推进个性化教育研究与实践向深度与广度发展，需要在现有理论与实践的基础上进一步加强个性化教育研究，特别是对个性化教育空间进行研究，为深化个性化教育实践提供理论指导与遵循。本文拟从空间社会学理论框架出发，勾勒个性化教育空间的基本构成，构建个性化教育三维空间模型，为个性化教育理论与实践创新提供一种空间视角的观察与分析维度。