DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 2. 电机结构及定子工作模态 电机整体结构如图1所示。电机定子弹性体为一具有三角形位移放大机构的金属薄板，其底面粘贴了两片压电陶瓷。利用金属薄板上三角形结构部分的顶端作为驱动足。电机动子为一粘贴了摩擦条的滑条。利用弹簧施加定子和动子之间所需的预压力。电机定子驱动足上形成椭圆运动轨迹的关键是首先存在两个工作模态，能够在定子驱动足上形成在空间上相互正交的位移。电机定子工作模态为面内二阶弯曲振动模态和一阶纵振模态。定子弹性体所具有的三角形位移放大结构部分的下面两个顶点分别设计在定子弹性体二阶弯曲振动的波峰和波谷处，在二阶弯曲振动模态下，一个顶点上升，一个顶点下降，从而在驱动足上(即三角形位移放大结构部分的顶点)形成水平方向上的振动，如图2(a)所示。定子弹性体所具有的三角形位移放大结构部分的下面两个顶点在一阶纵振模态下，随着纵向振动的伸缩，把水平方向上的振动转换成驱动足上的垂直振动并在一定程度上进行放大，如图2(b)所示。如此，定子驱动足上由于这两种振动作用形成的位移在空间上具有的相位差。其次，电机定子驱动足上形成椭圆运动轨迹的关键是这两种工作模态能够在相同频率的交变电压信号的激励下被激发出来并在时间上具有的相位差。上述两种条件满足即可在定子驱动足表面形成椭圆运动轨迹。 压电陶瓷的极化方向和施加电场方向如图3(a)所示。压电陶瓷的振动模式为LE振动模式。两片极化 图1. 直线超声电机结构示意图 图2. 定子工作模态 图3.定子的激励方式 方向相同的压电陶瓷片粘贴在定子底面上，当在压电陶瓷极化方向上施加交变电压信号时，压电陶瓷会产生x向伸缩。由于压电陶瓷和金属弹性体通过胶粘贴在一起，压电陶瓷的伸缩运动受到阻碍，在粘接面对金属弹性体产生剪切力，拉动金属弹性体一起变形。当交变电压信号的频率接近定子的两相工作模态频率，并且两片陶瓷片同相伸缩时，可以激发出定子的纵向振动；而当两片陶瓷片反相伸缩时，可以激发出定子的弯曲振动。如果给两片压电陶瓷片施加的激励电压信号如图3(b)所示，定子的两相工作模态则被同时激发出来，但其在时间上的相位差为 ，此时可在定子驱动足上产生椭圆运动。 图4为按图3(b)所示激励方式的激励下，电机振子在一个周期内的4个状态。在I状态，定子所激发出来的弯曲振动处于最大位置状态，同时处于定子一阶纵振的平衡状态，由此使得电机定子驱动足处于椭圆运动轨迹的右侧最大偏转状态。随着时间的推进，定子依次经历II、III、IV所示状态，再回到I状态，完成一个周期。在这个过程中，电机定子驱动足上形成了逆时针方向旋转的椭圆运动。
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user: 3. 电机定子动力学分析 电机定子结构参数及有限元模型如图5所示。定子的参数化尺寸如表1所示。定子弹性体的材料采用不锈钢，其密度为7900 kg/m 3 ，弹性模量为2.11 × 1011 Pa，泊松比为0.3；压电陶瓷采用长 × 宽 × 厚 图4. 电机定子谐响应分析 图5. 定子结构参数及其有限元模型 Table 1 Initial value of the stator structure parameter 参数 l h w l 1 a 1 a 2 b θ c t 值/mm 40 10 5 6 17 13 2.4 30˚ 10 1 表1. 定子的结构尺寸参数初值 为10 mm × 5 mm × 1 mm尺寸的PZT8矩形薄板， 其密度为7640 kg/m 3 ，泊松比为0.31，其压电应变常数矩阵(单位：C/m 3 )、介电常数矩阵((单位：F/m)和弹性劲度矩阵(单位：N/m 2 )分别为： ， ， 3.1. 定子谐响应分析 通过谐响应分析，研究定子振动特性对频率变化的敏感性，得到不同频率激励下，定子弹性体上各质点纵弯振动的强度，从而定量的分析弹性体振动幅值与频率的关系。根据表1所示的结构尺寸建立有限元模型，按照图3所示的加电方式，在A相和B相上分别施加相位差为90˚且峰值为200 V的交流电压信号，在58.506~60.556 kHz范围内进行谐响应分析，得到定子受交流电压激励时的稳态振动情况。在定子驱动足的表面上任取一点M，用谐响应分析的Full求解法计算出定子驱动足表面质点M在不同频率下的各向振幅如图6所示，其中图6(a)为质点M法向和切向振幅与频率的关系曲线，图6(b)为质点M法向和切向相位与频率的关系曲线。从图6(a)可看到，两相模态的频率差小于100 Hz，但工作频带在500 图6. 定子振幅、相位与频率的关系 Hz以上。在谐振频率59.325 kHz处，切向的振幅最大，达到1.7 μm，在59.425 kHz处，法向振幅最大，达到1.4 μm。且在两相模态的交叉点，法向和切向振幅均达到了1.2 μm。由图6(b)可以看出，法向和切向位移的相位差基本上为90˚。 3.2. 定子瞬态动力学分析 对定子弹性体驱动足表面质点进行瞬态轨迹分析，可以得到驱动足表面质点随时间历程的运动轨迹，了解定子起振过程，为定子的高精度驱动控制提供理论指导。 瞬态动力学分析中需要在压电陶瓷表面施加随时间变化的电压载荷，两片压电陶瓷的极化方向相同，为方便加载，采用在压电陶瓷表面施加频率为59.40 kHz的交流电压激励，施加电压峰峰值为200 V，激励方式为对电机定子A相和B相施加具有90度相位差的交变电压信号时，定子的二阶弯振模态和一阶纵振模态均可被有效激发出来，得到的时间–位移曲线如图7所示。 图7(a)为驱动足表面质点法向振动位移时间曲线，图7(b)为驱动足表面质点切向振动位移时间曲线，图7(c)为驱动足表面质点x-y平面内的运动轨迹，由此可以得到，在两相工作模态被同时激励出来的情况下，可在驱动足表面质点上形成有效的椭圆运动轨迹。由图中可以看出，定子由开始振动到达到稳态具有一定的过程，这一规律对于实现对电机的精密步进控制具有很好的指导意义。
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user: 4. 电机实验研究 加工制作了电机样机，电机定子和电机实物图如图8。定子的重量为18克，封装后的电机定子外形尺寸长55 mm，宽26 mm，高14 mm。 4.1. 定子定频试验 应用PSV-300F-B型多普勒激光测振仪，对电机定子进行了频率响应实验和定频测试。通过定子扫频测试，二阶弯曲振动被激发出来的频率为54.58 kHz，，一阶纵振被激发了出来的频率为55 kHz。由于定子底部的压电陶瓷以极化方向相反的方式粘贴，故当在两片压电陶瓷上施加同相信号时，可把定子的二阶弯振有效激发出来。图9为在不同激励频率下的定子驱动足振幅变化曲线。 在激励电压峰峰值为200 V，且激励频率在54.58 kHz时，定子驱动足上x方向的振幅最大，达到了为0.75 μm。故当在两片压电陶瓷上施加反相信号时，可把定子的一阶纵振有效激发出来。在激励电压峰峰值为200 V，激励频率为55 kHz时，定子驱动足上的y向振幅达到了0.8 μm。为了兼顾定子在两个工作模态都被有效的激发出来，选择两者中间的一个频率54.79 kHz进行驱动，定子驱动足上的振幅均接近 图7. 定子驱动足表面质点运动轨迹 图8. 电机实物图 图9. 定子驱动足振幅VS驱动频率 0.5 μm。很显然，当以靠近二阶弯振模态的频率进行激励时，定子驱动足y方向振幅也达到了0.4 μm，满足驱动的要求，故在此频率驱动时，使得动子获得较大的速度；当以靠近一阶纵振模态的频率进行激励时，定子驱动足上x方向的振幅也达到了0.5 μm，故可使得动子获得较大的输出力。 4.2. 预压力对定子频率特性的影响 对于定子而言，无论是理论计算还是扫频测试、定频测试，均是在自由–自由状态下进行的，而电机定子实际工作时，定、动子之间要施加一定的预压力，这无疑会对定子的边界条件产生一定的影响。为了解定子在一定预压力下，模态频率的变化情况，对预压力与定子的两种振动模态频率的关系进行了测试，如图10所示。从图中可以看出：随着预压力的增大，两种工作模态的频率也增大。值得注意的是， 图10. 预压力对定子共振频率的影响 振动模态频率随预压力增长而增加的程度并不相同：当预压力较小时，这两种振动模态频率随预压力的变化较为明显；而预压力较大时，它们的变化程度放缓而逐渐趋于平稳。 由图10可知，尽管定子两个工作模态的频率会随着预压力的增大而升高，但它们升高的幅度很小且两者的变化程度相当，它们的频率差值变化不大。因此，在预压力作用下的定子仍然具有较好的频率一致性。 4.3. 驱动电压信号对电机速度的影响 在驱动电压峰峰值为400 V，相位差为90˚，预压力为24 N的条件下，电机定子和动子之间采用了陶瓷–不锈钢摩擦副进行试验，其速度–频率特性曲线如图11所示。在驱动频率为54.7 kHz时，电机的速度最大，为211 mm/s。图12为电机在驱动频率为54.7 kHz，预压力为24 N，不同的激励电压幅值情况下，电机的速度变化情况。由图中可以看出，电机存在一个速度死区，在0~100 V时，电机基本上不动，在超过100 V时，电机才有所响应，且随着激励电压幅值的增加，电机的速度基本上也是线性增加的，在激励电压峰峰值为400 V时，电机的速度达到211 mm/s。同时在实验中发现，随着电压的持续增加，电机的速度还能够上升，但电机的发热情况比较严重，故在电机实际运行时，应把电压控制在合适的范围内。 4.4. 预压力对电机机械特性的影响 由上文可知，预压力对电机定子的谐振频率产生了一定的影响，同时，也会对定子驱动足上的法向振幅和切向振幅产生影响，这必然会对电机的机械特性产生影响。 在驱动频率为55 kHz，驱动电压峰峰值为400 V时，不同的预压力情况下，电机的机械特性曲线和效率曲线如图13和图14所示。显然，随着预压力的增大，电机的空载速度降低，电机的最大推力增大，且电机的机械特性变硬。在预压力为24 N时，电机的最大推力为2.5 N，推重比达到了14:1，最大效率达8%。
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user: 5. 结论 本文提出一种新型的基于面内模态的直线超声电机，利用二阶弯振模态和一阶纵振模态作为工作模态，同时利用三角位移放大结构，把纵向振动所产生的水平方向位移转化为驱动足上垂直方向上的位移 图11. 电机速度VS不同驱动频率 图12. 电机速度VS驱动电压 图13. 不同预压力下的电机特性曲线 图14. 电机效率曲线 并放大。采用有限元分析方法，对电机定子进行了动力学分析。验证了驱动足表面质点椭圆运动轨迹的形成过程。加工制作了电机样机并进行了系统的试验研究，对定子进行了频响测试和定频测试、预压力对定子工作频率的影响测试、电机速度频率关系、电压速度关系、负载特性关系测试。在预压力为24 N时，电机的最大推力为2.5 N，电机的最大空载速度为120 mm/s，推重比达到了14:1，最大效率达8%。
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user: 摘 要 本文在阐述了微差爆破中常用的预测爆破装药量经验公式及其分析损坏建筑物的主要因素基础上，针对目前预测爆破装药量方法的不足，提出了一种综合振动强度和主振频率预测爆破装药量的新方法。研究结果表明，通过对GB6722—2003《爆破安全规程》做线性化处理，得到主振频率与装药量之间的关系，由此得出了最大爆破装药量的计算公式。最后，结合实际工程事例，对所得到的新方法进行了实验验证。本文对降低工程爆破危害具有一定的参考价值。 关键词 :微差爆破，装药量预测，主振频率，振动强度
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user: 1. 引言 我国尚处于发展中国家，各种基础设施建设方兴未艾。特别是，为了减少成本，加快工程进度，在市政工程、采矿工程和隧道工程中，通常采用爆破开挖硬岩。然而，由于一些不合理的爆破措施，会产生的一系列的工程爆破危害，如爆破振动对周围建筑物造成的损害，结构损伤、变形与失稳等等，此将严重威胁建筑物和居民的安全。因此，在工程爆破时，人们总是设法避免爆破振动对施工环境和附近建筑物带来不利影响。可见，开展对工程爆破振动规律的研究与结构响应分析，最终预测爆破填药量，将是十分必要的。 诚然，GB6722—2003《爆破安全规程》（以下简称《规程》）规定了不同类型建筑物在不同主振频率下爆破时的安全允许振速标准，以及对爆区周围建筑物的安全进行评价，为工程爆破的安全实施提供了依据。但是，目前预测爆破填药量只是单一根据保护建筑物的最大允许速度，而没有综合考虑主振频率的影响。为此，本文结合重庆中铁二十三局兰渝铁路兴隆场编组站爆破工程现场爆破振动测试数据，对该工程的爆破振动规律进行分析研究，提出了一种综合振动强度和主振频率预测爆破装药量的新方法，探索振速、主振频率与爆破填药量之间的关系，对降低工程爆破危害具有一定的参考价值。
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user: 2. 爆破振动传播规律的理论基础 根据国家爆破安全规程和国内、外研究成果，爆破振动传播与衰减规律一般采用萨道夫斯基的经验公式 [ 1 ] ： (1) 式中，V为保护对象在地质点振动安全允许速度，单位米每秒(m/s)；K、a为与爆破点至保护对象间的地形、地质条件有关的系数和衰减指数，此可按表1选取或通过现场试验确定；Q为炸药量，延时爆破为最大一段药量，单位千克(kg)；R为爆破振动安全允许距离，单位米(m)。 由式(1)移项，可得： (2) Table 1 The K， a value of different lithologies of blasting are 岩性 K a 坚硬岩石 50~150 1.3~1.5 中硬岩石 150~250 1.5~1.8 软岩石 250~350 1.8~2.0 表1. 爆区不同岩性的K， a值 然而，根据《规程》(GB6722—2003)的规定，地面建筑物的爆破振动判据，采用保护对象所在地质点峰值振动速度和主振频率，而(2)式中，并未考虑到振动频率的因素，未能揭示爆破药量与建筑物固有频率之间的关系[ 2 ] [ 3 ] 。此外，《规程》中，还将保护对象类别分为9类(参见表2)，主振频率范围划分3个阶段：<10 Hz，10 Hz~50 Hz和50 Hz~100 Hz。值得注意的是，表2所列频率为主振频率，它是指最大振幅所对应波的频率。
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user: 3. 主振频率预测爆破装(填)药量的原理及方法 由如图1所示，相邻频率段的安全允许振速有重叠现象，这使得相同的振速可能对应于不同的主振频率，导致了判断时的误差。为了解决这一问题，使主振频率与最大振速之间有一一对应的关系，通过分析《标准》中前4类保护对象安全允许振速与频率之间的关系，可以发现，它们在对数坐标系中有很好的线性关系。采用在对数坐标中的直线逼近这一方法处理后，可以减小频率重叠点的误差。 为了便于计算，以1 Hz作为起始频率。若起始振速为v 1 ，终止振速为v 2 ，直线的斜率为： (3) 则，可以得到振速与频率的关系式如下： (4) 其中，f为试爆破现场所测主振频率。将式(4)代入式(2)，得到爆破填药量、振速、频率之间的表达式。 (5) 为使误差更小，对主振频率小于10 Hz情况下的振速进行修正。鉴于《标准》中后5类保护对象在全部频率范围内都采用同一振速标准来判定，因此，在此只对前4种保护对象进行修正，结果如表3所示。判断时，只需针对保护对象类别的不同选择不同的v 1 和v 2 代入公式（5），即可根据试爆破所测主振频率计算出最大填药量。 因此，式(5)也就是本文综合振动强度和主振频率预测爆破装(填)药量的预测公式。
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user: 4. 装(填)药量预测公式在工程爆破中的应用 工程爆破将会产生各种频率的冲击波，爆破点与被保护建筑物之间的岩石或土壤，构成一个低通滤波器，此对各种频率进行不同程度上的衰减。其中，有一个频率的冲击波衰减程度会最小，这一频率即为主振频率。对于同一工程爆破，在一定工程进度内爆破环境大致相同，其中包括：地质、地形条件，被保护建筑物等，因此低通滤波器的频率特性在一段时间内大致相同。 在重庆中铁二十三局兰渝铁路兴隆场编组站工程爆破试验中，采用的是四川拓普测控科技有限公司 Table 2 The safe and permit standard of blasting vibratio 序号 保护对象类别 安全允许振速(m/s) <10 Hz 10 Hz~50 Hz 50 Hz~100 Hz 1 土窑洞、土坯房、毛石房屋 0.5~1.0 0.7~1.2 1.1~1.5 2 一般砖房、非抗震的大型砖块建筑物 2.0~2.5 2.3~2.8 2.7~3.0 3 钢筋混凝土结构房屋 3.0~4.0 3.5~4.5 4.2~5.0 4 一般古建筑与古迹 0.1~0.3 0.2~0.4 0.3~0.5 其余5种 详见GB6722—2003《爆破安全规程》 表2. 爆破振动安全允许标准 Table 3 The corrected safe and permit standard of blasting vibratio 序号 保护对象类别 v 1 (m/s) v 2 (m/s) 1 土窑洞、土坯房、毛石房屋 0.2 1.5 2 一般砖房、非抗震的大型砖块建筑物 1.8 3.0 3 钢筋混凝土结构房屋 2.5 5.0 4 一般古建筑与古迹 0 0.5 表3. 修正后的爆破振动安全允许标准 图1. 振速与频率的拟合曲线(对数坐标) 生产的UBOX-5016爆破振动智能监测仪，三通道并行采集(径向、切向、垂直方向)，其配套软件有FFT频谱分析、最大值、最小值检测等功能。爆区及附近建筑物距离平面图，如图2所示。 1、2、3号测点分别位于砖房、陡边坡和新浇混凝土前方，预爆破装药情况为：孔数20个，单孔药量0.6 Kg，监测结果如表4所示。 从表4中可以看出，爆破振动的强度随着距离的增大而减小，但主振频率却比较接近。而在这3个保护建筑物中，由于砖房的距离最短、危及人身安全、抗震强度最低，为了简化分析，在此单独对砖房的1#检测点进行分析计算。估算时，取三个方向中的主振频率最小值17.09。由于岩石岩性为软岩石，所以K取300， 取1.9，砖房情况下v 1 取1.8，v 2 取3.0。将上述数值代入公式(5)中，可得Q = 3.938 Kg，即，单孔装药量最大不能超过3.938 Kg。 为了验证公式(5)的正确性，在预爆破的附近区域再选取一个爆区，保持爆点与测点的距离不变， 图2. 爆区及附近建筑物距离平面图 Table 4 The test data of pre blasting vibratio 测点编号 方向 最大振速(m/s) 主振频率(Hz) 振动持续时间(s) 1# 径向 0.28 24.414 0.759 切向 0.405 17.09 0.167 垂直 0.282 24.414 0.186 2# 径向 0.152 21.973 0.427 切向 0.26 21.973 0.765 垂直 0.144 21.973 0.462 3# 径向 0.131 21.973 0.761 切向 0.282 24.414 0.342 垂直 0.101 17.09 0.764 表4. 预爆破振动测试数据 Table 5 The test data of the second blast vibratio 测点编号 方向 最大振速(m/s) 主振频率(Hz) 振动持续时间(s) 1# 径向 0.762 19.531 0.764 切向 2.675 24.414 0.282 垂直 2.03 34.18 0.602 表5. 第二次爆破振动测试数据 增大单孔装药量进行试验。但是，为了保证建筑物的安全，不能将装量增大到上限值。第二次爆破单孔装药量定为3.0 Kg，孔数仍然为20个，监测结果如表5所示。 由此可见，通过参照《标准》，当切向方向振动冲击波的主振频率为24.414 Hz时，振速要求在2.3~2.8 m/s之间，因此，得到的监测结果与装药量的预测结果是相吻合的。
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user: 5. 结论 本文在阐述微差爆破中常用的预测爆破装药量经验公式及其分析损坏建筑物的主要因素基楚上，针对目前预测爆破装药量方法的不足，提出了一种综合振动强度和主振频率预测爆破装药量的新方法。研究结果表明，通过对《标准》的线性化处理，得到了主振频率与单孔装药量的线性关系，由此推导出爆破最大单孔装药量的计算公式。结合实际工程，对公式进行工程实践验证，得到的监测结果与装药量的预测结果是相吻合的，证明本文提出的新方法是切实可行的，对降低工程爆破危害具有一定的参考价值。
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user: 摘 要 本文在对4个省、自治区和直辖市包括7家正规和7家非正规的农村资金互助组织进行调研访谈的基础上，从治理机制与风险控制、基本业务规则、经营状况和社会认可度几个方面描述了我国农村资金互助组织发展的现状，认为农村资金互助组织具有志愿服务、社区基础、无需抵押和资金封闭运行等优势，但也存在内部治理不完善、缺乏外部监管、名称被滥用、不能接入央行系统等问题，最后，本文提出了完善法律法规、明确监管主体、借助行业协会力量进行监管的对策建议。 关键词 :农村资金互助组织，发展现状，问题，对策
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user: 1. 引言 农村资金互助组织是对近年来在农村自发形成的一类互助合作型金融机构的统称，以吸收社员存款、向社员发放贷款为主要业务。当前，按照准入部门的不同，可以把国内的农村资金互助组织分为三类：第一类是经过银监会审批并在工商部门注册的正规资金互助社；第二类是在工商部门或民政部门注册，或由国务院扶贫办倡导发起，但未得到银监会审批的资金互助社；第三类是没有注册的资金互助社和农民专业合作社内部的资金互助部。据估计，在全国约60万家农民专业合作社内部，存在资金互助部的总数约有2万家；全国范围内独立的资金互助社，总数也超过5000家[ 1 ] ；而由银监会审批持有金融许可证的资金互助社仅有49家。随着资金互助组织的发展，相关的研究文献也越来越多。学者们阐释了农村资金互助组织的运作机制，并研究了其业务与制度绩效[ 2 ] ；梳理了其主要模式[ 3 ] ；分析了其生存环境[ 4 ] ；认为内生于专业合作社的资金互助模式比单纯的资金互助社在资金、属性、产业关联方面具有优势[ 5 ] ；也有学者分析了正规农村资金互助社的产权结构和治理机制，组织特征及金融服务优势[ 6 ] ；还有学者针对最近发生的农民资金互助社倒闭案例进行了分析，指出了资金互助社的监管漏洞[ 7 ] 。随着实践的进一步发展，对农村资金互助组织需要再认识。为了深入了解农村资金互助组织的发展现状及其存在的风险和问题，笔者于2013年暑期对4个省、直辖市和自治区的14家农村资金互助组织进行了访谈和问卷调研，本文在分析调研数据的基础上，描述了我国农村资金互助组织发展的现状和存在的问题，并提出了促进农村资金互助组织发展的对策建议。
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user: 2. 样本农村资金互助组织的概况 在准入方面，14家样本中，有银监会颁发的金融许可证的正规农村资金互助社7家，其中2家是专业合作社内部的资金互助；其余7家是没有金融许可证的资金互助组织，其中有5家以农民专业合作社的形式在当地的工商部门注册，属于专业合作社内部的资金互助，2家在民政部门注册。从营业场所来看，14家样本中，有12家设在乡镇，其中6家有金融许可证，6家没有；其余2家的营业场所设在村上。在资产规模方面，样本资金互助组织的资产规模相差很大，最小的为50万元，最大的为1.2亿元；14家样本中，在1000万元以下的有5家，其中有金融许可证的有3家，没有的2家；1000~5000万元的有7家，其中有金融许可证的3家，没有的4家；5000万元以上的有2家，其中有、无金融许可证的各1家。从社员规模来看，14家样本中，社员数在100人以下的有2家，均持有金融许可证；100~500人的有7家，其中有金融许可证的5家，没有的2家；500~1000人的有2家，1000人以上的有3家，均没有金融许可证。从样本来看，没有金融许可证的互助组织的社员规模更大些。综上，经过几年的发展，资金互助组织已渐成规模，成为农村金融服务领域不可缺少的组成部分，但目前各地针对资金互助组织的准入没有达成共识，有的在办理前置审批后在工商部门注册，有的在民政局注册，有的仅仅是作为农民专业合作社的一项业务。
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user: 4. 农村资金互助组织的优势及存在的问题 4.1. 优势 从以上对调研结果的分析可以看出，农村资金互助组织在以下几个方面有着其他金融机构不可比拟的优势： 4.1.1. 社区基础提高了运营效率 与其他金融机构漫长的贷款审批时间相比，大部分资金互助组织因为建立在社区基础上，社员之间相互了解，大大降低了信息不对称的程度，一般在1天之内就能决定是否发放贷款，借款人甚至能够当场拿到急需的资金。社区基础上的相互了解降低了发放贷款前的调查成本，提高了运营效率。 4.1.2. 无需抵押缓解了农村贷款难问题 对于农民而言，由于缺乏合格的抵押品而被大多数金融机构拒之门外，而农村资金互助组织则是社员自己的组织，其目的是通过互助达到自助。因此，与商业性金融机构不同，它发放的贷款大部分是保证贷款，并不强制要求抵押品，从而解决了农村贷款难的问题，成为农村金融市场不可或缺的力量。 4.1.3. 志愿服务降低了运营成本 和国内金融机构的普遍高薪形成鲜明对比的是，资金互助组织理事会的大部分成员和监事会成员提供志愿服务而不领取报酬，管理人员和员工的薪水普遍较低，降低了资金互助组织的运营成本，为向农村居民提供优惠的金融服务奠定了基础。 4.1.4. 只对社员贷款保证了资金来于社员用于社员 农村资金互助组织的社员一般限定在一定的区域范围或行业范围内，其只能吸收社员的存款，且资金只能用于对社员发放贷款，这种社区性质能够使其避免像全国性大型商业银行那样从农村吸收存款，然后投入到利润更高的其他地区的“抽水机”的功能。 4.2. 存在的问题 尽管农村资金互助组织是最贴近“三农”需求、最有发展潜力的农村金融组织，但在当前的发展过程中仍存在不少问题。 4.2.1. 内部治理机制千差万别 多数资金互助组织处在起步阶段，尚未形成统一的治理机制和内部风险控制制度，也未能完全按照合作组织的“非营利性、民主管理、志愿的理事会、社员资格、社员教育”的国际惯例进行运作。很多社员甚至管理人员不了解合作组织的经营原则和运行模式，导致很多互助组织按照公司组织的模式进行经营，削弱了为弱势群体服务的能力，难以得到当地群众的信任。 4.2.2. 缺乏外部监管 对于持有金融许可证的农村资金互助组织而言，会定期向银监会和财政部门报送相关材料，并进行年度审计，银监会作为主管部门也会不定期地进行现场检查和指导，这类资金互助组织的运作相对规范。而对于那些没有金融许可证的农村资金互助组织而言，由于没有主管部门，也没有形成一个有效的行业协会，基本处在监管的真空中，如果治理机制和内控制度不健全，则很容易滋生操作风险。 4.2.3. 名称被滥用破坏了互助组织的行业形象 近年来对农村资金互助组织在政策导向上的宽松状态，使得很多地下金融机构成为冒牌的农村资金互助组织。但实际上，这些组织虽然打着“XX农民专业合作社资金互助部”的旗号，但他们在治理机制上根本不是互助合作组织。由于他们经营贷款的利率很高，发放贷款也不遵循合作组织的原则，其间蕴藏着巨大的信用风险。 4.2.4. 不能接入央行的支付和征信系统增加了运营成本 在调研过程中，不能接入人民银行的支付系统和征信系统，是正规的资金互助组织所面临的普遍困难，更不用说非正规的资金互助组织。如果在资金互助组织开立帐户的客户需要转帐支付，不得不通过资金互助组织的结算行进行支付，这无疑增加了资金互助组织的成本。同时，不能进入人民银行的征信系统，一定程度上降低了贷款人的违约成本，间接增加了互助组织的运营成本。
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user: 5. 规范发展农村资金互助组织的对策建议 鉴于农村资金互助组织涉及资金业务，各地对其经营方式和治理机制的认识不一致，导致经营混乱，整个行业面临较大的风险，非常有必要在法律法规、外部监管和内部治理等方面进行规范。 5.1. 完善法律法规 当前关于农村资金互助组织较高层次的规章制度仅有银监会2007年颁布的《农村资金互助社管理暂行规定》、《农村资金互助社示范章程》和《农村资金互助社组建审批工作指引》，除此之外，还有各个地方政府在此基础上颁布的《管理办法》，这些部门或政府规章都相对笼统，未能对资金互助组织的各个方面、各个环节做出具体的规定，甚至一定程度上偏离了国际信用合作的原则。因此，在一个更高的层次上，对信用合作监管框架、指导原则和一些重要事项的具体标准进行法律界定是非常必要的。 5.2. 设立贷款支持基金 虽然中央政府已经把发展资金互助组织的管理权下放给了地方政府，但在行业制度方面仍然需要一个统一的框架设计。目前很多的民间借贷组织打着资金互助的幌子，但实际并未遵循合作制原则，导致了人们对资金互助组织的误解。因为资金互助组织规模小，只能吸收社员存款，普遍存在资金短缺问题，可以通过试点方式，发起设立一个贷款支持基金，为农村资金互助组织提供贷款资金支持。该基金可以根据合作原则设定贷款条件，支持那些真正遵循合作制原则的资金互助组织的发展，并发挥一定的监管职能。 5.3. 借助行业协会的力量 目前，资金互助组织的发展处于初级阶段，规模小、数量多，所需的监管力量是巨大的。因此，借助社会力量对其进行监管是必要的。监管部门可以借助行业协会的力量对其进行自律监管。通过对行业内成员的自律监督，达到净化行业风气、维护行业声誉的目的，监管部门可以与行业协会密切协作，借助行业协会的力量达到监管的目的。
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user: 摘 要 本文提出了一种基于分层滤波技术的图像随机值冲击噪声检测和去除算法。为了解决经典自适应中心加权中值滤波技术在较高噪声比率下漏检严重的问题，我们采取逐级设置由高到低的噪声值判决门限来层层筛选噪声，利用不同高度的门限甄别出不同信赖度的冲击噪点，同时更新已检测出的噪声点值。每一层均得到一幅中间去噪图像，并继续进行噪声点的判决，最终得到完整的噪声点空间以及终极去噪图像。通过对多幅不同噪声比率的噪声图进行图像恢复的仿真实验验证后，得出结论：本文所提算法无论在低噪声比率还是高噪声比率的情况下均能有效地检测出图像中的随机值冲击噪声，漏检和误检像素数相对较低，同时获得了较好的图像去噪效果，极大地扩展了原算法的应用范围。 关键词 :图像去噪，分层策略，中值滤波，噪声检测
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user: 1. 引言 数字图像在获取、存储、传输的过程中容易遭受噪声的污染，这一方面导致用户无法从被污染的图像中获取正确的关键信息，另一方面使诸多图像后处理算法(例如：边缘检测、目标识别、特征提取等)难以获得满意的结果。因此，如何有效地去除被污染图像中的噪声，同时又保持本真图像中的关键细节特征一直是图像处理领域的研究热点。冲击噪声作为一种常见的噪声类型倍受研究者的关注，它对图像的污染通常是由于传感器上某些不良阵元的影响所致或是受传输信道内与信号无关的噪声干扰而产生，所污染的图像中部分比例的像素点值被冲击噪声值所篡改，而其余像素点值与本真值完全一致[ 1 ] 。按照冲击噪声值的不同可将这种噪声分为两类：固定值冲击噪声和随机值冲击噪声，前者通常具有较极端的值(比如0或者255)，因此也被称为椒盐噪声，而后者的噪声值则是均匀分布在图像的灰度范围中 [ 2 ] [ 3 ] 。 最经典的去除冲击噪声的方法是中值滤波法 [ 4 ] ，不仅操作简单而且有较强的去噪能力。但是这种方法将中值滤波作用于图像中所有像素点，因此那些并没有受到污染的点就或多或少偏离了本真值，导致图像中很多细节有所失真。基于决策的改进中值滤波法 [ 5 ] - [ 7 ] 弥补了经典中值滤波的漏洞，它首先对全图做一次噪声检测，然后仅对噪声点进行处理，未检测为噪声的像素点值被保存。在基于决策的去噪算法中，噪声检测性能至关重要，过高的漏检率或误检率都会对后续图像恢复效果产生不良影响。相对于固定值冲击噪声而言，随机值冲击噪声由于某些噪声点值与邻近非噪像素值之间差异并不那么明显，因此在检测上难度较大。近些年来涌现了许多如何处理随机值冲击噪声的算法，例如基于非局部平均滤波的去噪算法 [ 8 ] [ 9 ] ，然而由于算法时间复杂度较高，在实际应用中难以被接受。在此问题上，由Tao Chen等人提出的自适应中心加权中值滤波技术 [ 6 ] (Adaptive Center Weighted Median Filter，ACWMF)在较低噪声比率的情况下可以取得很好的噪声检测效果，由于该算法使用便捷效果良好，因此被广泛应用于诸多其他的去噪算法中 [ 10 ] - [ 12 ] 。然而，当噪声污染率大于30%时，这种技术的漏检率迅速攀升，对后续去噪算法产生了负面影响。针对ACWMF的固有优点与缺点，本文提出了一种分层自适应中心加权中值滤波技术，在保留ACWMF算法优势的同时能解决其在高噪声比率下漏检严重的问题。大量实验证明，本文提出的算法无论在低噪声比率下还是较高噪声比率下均可以取得鲁棒的噪声检测和恢复效果，极大地扩展了ACWMF算法的应用范围，并且在时间复杂度上也有较强的优势。 本文的结构安排如下：第二部分重点讲解所提出的分层自适应中心加权中值滤波法是如何对冲击噪声图像进行去噪处理的，第三部分进行仿真实验验证，包括数据及图像分析，并对相关细节进行讨论，第四部分对全文进行总结。
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user: 2. 方法 假设 为一幅大小为 的理想数字图像 在像素点 上的灰度值，其中 ， 为 的空间范围。若 是一幅8位灰度图像，则图中像素点值的灰度动态范围为 。当 遭受某种噪声污染后则形成了与之不同的另一幅图像 ，图像去噪的任务则是从 出发恢复出尽可能接近 的估计图像 。在冲击噪声污染图像的情况下， 如下所示： . (1) 上式中， 代表冲击噪声点的个数占图像全空间的比率，称作噪声比率(noise ratio，nr)。随机值冲击噪声环境下， 是均匀分布在灰度动态范围 中；而固定值冲击噪声值仅取 或 。换句话说， 中有一部分像素值与本真值完全相等，另一部分则偏离了本真值，偏离度有大有小，偏离得越多的像素点越不可信。这里我们用像素的“信赖度”来刻画冲击噪声点偏离本真值的度，偏离得小则信赖度越接近于1，偏离得越大则信赖度为0。若在图像恢复之前做出噪声点位置的检测，则只需对噪声点进行去噪操作即可，也就是引言中所提到的基于决策的去噪方法。 自适应中心加权中值滤波法 [ 6 ] 是一种广泛应用于随机值冲击噪声检测和去除的经典算法，经实践表明，在噪声比率不高的情况下，它可以很好地完成噪声检测与图像恢复任务。中心加权中值滤波式子如下： ， (2) 其中 表示局部邻域方形窗大小的一半(取整)， 表示将中心像素 重复 次， 表示取集合的中值。令 ，取 ，并设 。显然：当 时， 即为传统中值滤波值；当 时， ，此时 为0。Tao Chen等人设置了一簇有效的门限值 ： ， (3) 当局部邻域方形窗大小为 时， ，取 。 用于缩放 的比重，通常取 。对于 ，若 ，则判断 是噪声点，并用 来估计本真值。遍历图像空间 中的每一个像素点，则得到去噪后的图像 。ACWMF算法在噪声比率不超过30%时能取得很好的噪声检测和图像恢复效果，但当噪声比率超过30%时，漏检率迅速攀升。如果在此情况下，依然使用ACWMF来进行噪声检测，则势必成为图像恢复的瓶颈所在(例如：文献[ 11 ] 的算法就在极大程度上受制于ACWMF在噪声检测上的不准确性)。为了克服这一缺陷，同时发挥ACWMF的优势，我们提出一种分层自适应中心加权中值滤波法(Hierarchical Adaptive Center Weighted Median Filter，HACWMF)，不仅可以检测出冲击噪声所在位置，还能判断冲击噪声的信赖程度，并能获得一幅较好的去噪图像。 HACWMF的核心思想是从高到低逐级设置噪声值判决门限 ( 表示最大分层)，利用不同高度的门限甄别不同信赖度的噪声点，同时用邻域内的中值替换噪声点值，逐级得到层层筛选的噪声点以及中间去噪图 。高门限 所检测出的噪声点应该具有低的信赖度，而低门限 所检测出的噪声点应该具有高的信赖度，未被检测为噪声的像素点具有绝对信赖度。令 表示 的信赖度矩阵，则 表示每个 点的信赖度， ，并初始化 。设 为当前执行的层数， 从1到 递增，令 ，第 层的门限 设置为如下形式： . (4) 进行如下判决： (5) 然后递增层级： ，并令 继续进行式(5)的判决，直至 为止。权衡HACWMF的有效性和时耗，并通过一定的实验调试，取 ， 。 确保了分层的层数不太多，使得时间消耗在合适的范围内；而 使得层与层之间的阈值具有一定的区分性。此时 ，值越接近于1表明 的信赖度越高，最终的噪声空间为 。注意：为保证在较高噪声比率的情况下有足够多的有用信息进行噪声判决，我们在局部邻域大小上做了适当的调整：当噪声比率大于30%小于50%时，邻域在3 × 3窗口的基础上再多增加四个邻近像素点；当噪声比率大于50%时，邻域在3 × 3窗口的基础上再多增加八个或十六个邻近像素点。这样能保证更加准确的噪声检测度。 我们将HACWMF算法总结于表1当中。HACWMF的优势在于当噪声比率较高时，依然可以有效检测出噪声的位置，通过逐级恢复图像最终获得鲁棒的去噪图像，我们将在实验验证中给出结果。
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user: 4. 结论 本文描述了一种基于分层自适应中心加权中值滤波技术的随机值冲击噪声去除算法。经典的“自适应中心加权中值滤波技术”在高噪声比率的情况下存在噪声漏检严重，图像去噪能力有限的问题，针对这一缺陷，我们通过从高到低逐级设置噪声值判决门限来分层次甄别噪声点，同时更新已检测出的噪声点值，生成中间去噪图像后继续进行噪声判决和筛选，逐级得到所有噪声点以及最终的去噪图。通过大量实验数据验证：分层自适应中心加权中值滤波技术无论在低噪声比率还是高噪声比率的情况下均能有效地检测出图像中的随机值冲击噪声，同时获得很好的图像去噪效果，不仅充分利用了原算法在低噪声比率下噪声检测和图像去噪上的优势，还扩展了原算法的适用范围。随着近些年来稀疏表示理论、深度学习理论在图像处理上的广泛应用，已有大量文献报道用这些前沿技术来解决图像去噪等传统问题，如何解决前沿理论算法复杂度较高与图像去噪高时效的矛盾是我们在后续科研中重点解决的问题。
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user: 摘 要 发展服务外包对宁波推进传统产业转型升级、优化开放型经济模式、推动人口结构调整、提升城市竞争力等具有重大意义。宁波服务外包产业后发崛起，但与先进城市相比具有较大差距。本文梳理宁波离岸服务外包发展现状，深入分析宁波离岸服务外包发展存在问题，重点提出加快宁波离岸服务外包发展的对策。 关键词 :宁波，离岸服务外包，城市比较，发展对策
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user: 1. 引言 宁波市服务外包从2008年开始起步发展，市委、市政府充分认识到发展服务外包产业的重要性，出台一系列扶持政策，有效地促进了宁波服务外包产业后发崛起。但是宁波服务外包产业发展与先进城市相比，无论在产业总量、发展水平上，还是要素支撑、政策环境上都存在较大的差距 [ 1 ] [ 2 ] 。本报告认为服务外包作为现代服务业的重要组成和先导产业，对宁波推进传统产业转型升级，加快培育新兴产业；优化开放型经济模式，提升外贸外资发展水平；推动人口结构调整，提升城市文明程度；抢抓新一轮发展机遇，提高城市辐射力和竞争力等具有重大战略意义 [ 3 ] 。
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user: 2. 宁波离岸服务外包的发展现状 2.1. 总量分析 宁波服务外包自2008年发展至今，取得一定的成绩。2014年宁波承接离岸服务外包的合同总额达9.5亿美元，是2008年1.0亿元的9.5倍，占服务外包合同总额的39.5% (图1)。但从发展态势看，七年间离岸服务外包业务量的增速远高于服务外包总量的增长速度。 2.2. 业务结构分析 2014年，宁波离岸服务外包合同总额中，ITO、BPO和KPO的占比分别为64.3%、20.1%和15.6% 1 。表明宁波服务外包仍然以ITO为主，但是逐步向高端环节转移，业务结构正在不断优化。 2.3. 企业结构分析 2014年宁波市新增服务外包企业137家，共计外包企业1065家，比2008年的314家增加了2.4倍(图2)。宁波服务外包企业的性质，本课题根据抽样问卷调查分析，民营企业占绝对主体地位，比例达75.0%，中外合资企业占9.6%，国有企业和外商独资企业分别占8.7%和6.7%。 2.4. 外包从业人员分析 截止2014年底，宁波服务外包从业人员总数达4.14万人，同比增长13.7% 2 。服务外包从业人员的结构，调研结果显示，具有以上学历占26.7%，大专占31.8%，两者合计占总数比重达58.5%；其他占41.5%。表明在服务外包产业的从业人员的学历水平相对较高。 图1. 2008~2014年宁波服务外包业务总量 图2. 宁波服务外包企业数量变化情况
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user: 3. 宁波离岸服务外包发展存在的问题分析 3.1. 离岸服务外包业务规模小 宁波服务外包于2008年开始发展，与杭州、无锡、南京等城市相比，宁波离岸服务外包业务量相对较小，仅是其它三个示范城市的五分之一左右。与竞争申请服务外包示范城市的青岛相比，宁波离岸服务外包金额也偏低(表1)。 3.2. 业务结构有待优化 2014年宁波离岸外包执行额9.1亿美元，占外包合同执行额39.6%，与杭州(72.2%)、无锡(64.4%)、南京(42.4%)相比明显偏少，服务外包企业国际竞争力不足。从离岸服务外包业务发展层次来看，宁波仍以嵌入式软件及基础的后台数据录入等低端业务为主，技术研发、工业设计及医药研发等高端的KPO业务较少(28%)，业务层次有待提升(图3)。 3.3. 外包企业规模偏小 2014年，宁波全市开展离岸服务外包业务的企业190家，其中离岸外包执行额超千万美元的企业为 Table 1 Comparison of service outsourcing between Ningbo and part of cities in 201 城市 项目 宁波 杭州 无锡 南京 青岛 外包合同执行额(亿美元) 23.0 56.8 99.3 114.5 - 同比(%) 30.1 - 42.8 32.3 - 离岸外包执行额(亿美元) 9.1 41.0 63.9 48.5 20.0 同比(%) 50.8 15.0 39.5 33.6 30.0 表1. 2014年宁波与部分城市的服务外包业务量比较 数据来源：宁波数据出自宁波市商务委，杭州、南京、无锡和青岛数据出自各示范城市公开资料整理。 图3. 2014年宁波离岸外包业务细分 25家，仅占全市服务外包企业的2.3%，没有1亿美元以上的企业 3 。相比其他城市，2014年杭州离岸外包执行额在1亿美元以上的企业有4家，离岸执行额在5000万~1亿美元之间的企业有8家；青岛有离岸服务外包执行额超过千万美元的外包龙头企业55家。宁波缺乏领军型服务外包龙头企业，承接开发大型服务外包项目和吸引一流国际客户的能力不足。 3.4. 服务外包人才匮乏 目前宁波服务外包从业人员4.14万人，低于杭州(30.8万人)、无锡(16万人)和青岛(15万)。高层次服务外包人才尤其短缺，缺少具有外包项目实战经验，能够带领外包团队的项目管理人才和企业管理人才；尤其稀缺熟悉客户语言和文化背景、精通国际外包行业规则，具有国外市场开拓能力的领军型高端人才。
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user: 4. 加快宁波离岸服务外包发展的主要对策 4.1. 统一发展认识，浓厚产业发展氛围 1) 深化对服务外包发展战略意义的认识。各级领导要从战略高度认识发展服务外包产业的重要性和紧迫性，把服务外包发展放到提高城市辐射力和竞争力、推动产业转型升级、提升港口城市建设、优化外向型经济发展、改善城市人口结构、推进文化强市和智慧城市建设的战略高度进行认识，把服务外包发展纳入政府的重点工作之一。 2) 加强服务外包发展的宣传力度，提高全社会对服务外包产业的认知度。一是通过各类媒体、互联网、服务外包专业展会等宣传宁波服务外包，展示宁波发展服务外包的环境和信心，提升政府官员、企业和社会公众对服务外包的认识。二是将服务外包产业纳入宁波城市宣传推介手册之中，将服务外包招商纳入各级招商部门招商手册的重点板块，提高服务外包引资宣传力度，吸引全国和国外的服务外包企业到宁波来。 4.2. 构筑离岸业务环境，做大做强离岸外包业务 1) 引导企业开展离岸外包业务。大力开展离岸业务是优化宁波服务外包业务结构、提高发展水平的关键所在。一是积极鼓励和推动外包企业“走出去”接单，组织企业赴境外参加各种展会与推介活动，直接找寻国际客户。二是在本地举办国际展会或推介会，邀请国际发包商来参加，促成交易。三是积极推动企业承接上海等地国际大型接包商的二次转包业务，为未来独立开展离岸外包业务打好基础。五是提升对开展离岸服务外包企业的奖励力度。包括企业在人才引进、税收、员工住宿等方面给予优先考虑或更优惠。 2) 推动现有离岸外包企业做大做强。积极鼓励本地有实力的大型出口企业转型，利用海外客户关系网，开展离岸服务外包；鼓励有发展潜力的服务外包企业通过兼并、收购、重组、联营等方式，整合资源，互补优势，加紧做大做强，形成国际化大型离岸外包龙头企业，推进企业自主品牌建设 [ 4 ] 。坚持大小并举，积极发展中小服务外包企业，有规划地形成服务外包产业梯队发展格局，初步形成有分工、有合作、有层次的离岸服务外包产业集群。 4.3. 全力引育人才，打造外包人才高地 重点引进和培养熟悉跨国经营、掌握跨文化、能够打通国内外业务渠道接到订单的中高级管理人才和专业人才，主要包括项目经理、高级管理、流程经理、市场开拓、系统架构分析师和复合型人才。将引进国外(境外)服务外包高级人才纳入宁波市“3315计划”，享受相关优惠政策。加快宁波高校服务外包相关学科和专业建设，鼓励高校设立服务外包密切相关的软件开发、电子商务、动漫、数字媒体等专业。鼓励企业深度对接高校服务外包人才培养，开展订单式培养。 4.4. 加大招商引资力度，引育龙头型离岸外包企业 龙头企业是提高宁波服务外包发展水平的关键所在。一是引进一批尚未在长三角建立区域总部的服务外包企业。对国内服务外包前50强企业和软件企业前100强企业，以及对有意向向中国转移的国际服务外包前100强企业进行逐一排查，实行针对性招商；二是对当前服务外包总额超100万美元、管理水平高、发展潜力大的企业进行倾斜性扶持，培育成为本地服务外包龙头企业 [ 5 ] 。三是引进一批服务外包中间商：包括在离岸发包商与接包商之间提供信息中介服务的中间商；提供离岸服务外包知识产权咨询和维权业务的中间商；为离岸服务外包接包企业提供管理咨询和技术支持的中间商。 4.5. 优化体制机制，强化发展政策扶持 与杭州、无锡等示范城市相比，我市对服务外包产业的政策扶持力度明显偏低，缺乏政策优势。应加大对服务外包产业的财政支持力，完善政策扶持体系。 1) 提高服务外包专项资金额度，提高大项目、大企业支持力度。目前宁波每年用于服务外包的专项资金确定为1000万元，远远低于杭州每年6000万、无锡每年1亿元的额度。建议加大财政支持力度，参照杭州、无锡等服务外包先进城市政策，加快对世界500强、全球服务外包100强新设立的服务外包企业，年离岸服务外包业务额超过1000万美元的企业，入选“中国服务外包领军企业”、“中国服务外包成长型企业”的奖励力度[ 6 ] 。 2) 提高服务外包人才引育政策力度。① 将服务外包领军型人才、团队纳入全市领军型人才、团队重点引育范围，在科研配套资金、安家补贴、创投配套、工作场所、住房公寓等方面进行扶持。② 对服务外包项目中层以上的管理人员、其他服务外包从业人员，实行5年内其交纳个人所得税地方留存部分以奖励的形式予以全部或部分返还。③ 支持服务外包园区配套建设一批服务外包人才公寓，低租金提供员工居住。
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user: 摘 要 企业在生命周期的不同阶段，会呈现出不同的发展特征；企业不同发展阶段，其人力资源管理的着重点也不尽相同。本文在传统人力资源价值链管理的基础上，增加了人力资源的“价值分析和发现”环节；基于不同的员工类型，将人力资源价值链分成三种类型。此外，本文根据人力资源各价值环节在企业生命周期各阶段的重要程度进行排序，勾勒了一副完整的企业生命周期各阶段人力资源价值链的对比模型图。最后，对不同发展阶段的企业，在其制定人力资源政策时给出了一些建议。 关键词 :企业生命周期，人力资源价值链管理，人力资源价值链模型
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user: 1. 引言 人力资源管理在任何企业都是不可或缺的一种管理活动，我们通常理解的HRM包括人力资源规划、工作分析、招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等，这种归类是根据HRM具体的活动内容来定义的。如果根据人力资源在企业中存在的意义和价值流动的顺序来定义，可以将HRM看做一条价值链，即人力资源管理价值链(后文简称HRVC)。 笔者综合以往学者对人力资源价值链的研究，发现其两类缺陷：一类是没有将人力资源价值环节连接成完整的链条；另一类学者所设计的价值环节不够完整。笔者认为一条完整的HRVC包含五个环节：分析并发现能够为企业创造价值的人员，为企业运营寻找“原材料”；提升员工的素质和胜任力，使其获得增值；将员工配置到合适的岗位上，发挥其能动性，创造价值；根据员工的表现，辨析其创造价值的大小；将创造的剩余价值合理分配给员工。 根据HRM服务的不同对象，本文将企业员工(或潜在的员工)分为三类：企业内部常规性的员工、企业内部“非常规性”的员工、企业外部将会加入该企业的人员。三类员工所对应的人力资源价值链是不同的：小型HRVC循环、中型HRVC循环和大型HRVC循环。 不同发展阶段的企业，他们在人力资源管理活动中的侧重点、对不同价值环节的重视程度是不同的。本文根据五个价值环节的重要程度，为初创期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段的企业，分别设计出四条HRVC，更清晰地勾画出他们在HRM方面的差异性。
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user: 2. 文献综述 1) 企业生命周期的研究 企业生命周期最早由马森·海尔瑞在上世纪50年代提出，他认为虽然企业不同于动植物这些有生命迹象的物体，但是其存在着从无到有、再从有到无的过程，企业的规模也可能从小变大、再从大到小。企业确实类似于有机生命体，有自身的成长曲线和生命周期。 对企业生命周期进行系统研究并卓有成效的学者是伊查克·爱迪思(1989)，他认为企业跟自然界生物一样遵循从出生到成长再到老化消亡的规律。爱迪思认为企业生命周期的不同阶段，灵活性和可控性是不同的。他在1979年将企业生命周期划分为产生–成长–成熟–衰退–死亡五个阶段；在1989年，他又将企业生命周期进行了细化，包括孕育期、青春期、稳定期、官僚期、死亡期等10各阶段 [ 1 ] 。 本文在划分企业生命周期各阶段时，综合以往学者的研究结论，结合企业人力资源管理的现状，将其分为创业期–成长期–成熟期–衰退期四个阶段。其中衰退期可分为衰退或蜕变；笔者以为，蜕变的企业，其改变了以往的生命形态、相当于开始经历新一轮的生命周期。 2) 企业生命周期各阶段HRM的研究 人力资源管理，贯穿于企业生命周期的各个阶段；不同发展阶段的企业，其HRM所关注的重点和采取的策略是不同的。 很多学者阐述了企业生命周期各阶段HRM的特征。姚宇和杨东涛(2006)对制造企业的HRM进行研究，发现创业阶段的重点是招聘、绩效评估及就业保障；成长阶段，招聘是重点，更加强调培训；成熟阶段，招聘地位下降，培训达到最高水平，绩效评估形成常规化，就业保障程度最低；衰退阶段，招聘地位降至最低，除就业保障其他各方面均下降 [ 2 ] 。不过，这两位学者所研究的对象是制造企业，是比较传统的行业，而没有对服务业等行业进行研究。张兵(2006)认为企业生命周期四个阶段分别以吸引人才、组织规范化、激励机制和成本控制为HRM的重点 [ 3 ] 。张芳芳(2011)认为企业在创业初期缺乏绩效考核；成长期培训变得重要；衰退期员工一般缺乏创新精神和热情 [ 4 ] 。张兵、张芳芳的研究偏向定性分析，没有实证和数据的支撑。王婷(2008)分析了企业生命周期各阶段的HRM模式：初创期是创业主管模式，薪酬较低；成长期是三位一体的HRM模式，注重培训和绩效考核；成熟期是全员管理模式；衰退期是虚拟管理模式，将HRM外包出去 [ 5 ] 。王婷的研究虽然也是定性为主，但是却具有很大的创新性，提出了企业各阶段HRM的管理模式、内容系统全面。 也有学者为企业生命周期各阶段的HRM应该承担的任务或工作重点提出了建议。李虎城和钟定国(2004)认为，企业成长阶段要建立科学的HR管理体系；成熟阶段要重视各种激励手段；衰退阶段要稳住核心员工、激发创造力、吸收具有创新思维的员工 [ 6 ] 。黄勤(2005)认为，孕育期要注重甄选创业伙伴、用承诺激励员工；成长和成熟期，要综合利用招聘、薪酬体系、绩效考核和培训等；衰退期招聘创新精神的员工 [ 7 ] 。该学者是在研究一家真实企业的基础上提出的建议，研究价值比较大。吴晓荣、王少东和贾虎(2011)认为，创业阶段招聘关键人才；快速发展阶段，进行HR需求预测、制定HR规划、进行工作分析，多渠道获取人才，并不断培训员工；成熟阶段，控制人才进入，考评员工强调创新指标 [ 8 ] 。这三位学者是从战略的高度分析各阶段人力资源管理的，并且获得了实证检验。魏宝兰(2012)认为初创期重点是招聘；成长期要进行内部培训和外部招聘；成熟期培训更加重要，并适当调整薪酬体系；衰退期要摆脱冗余的员工 [ 9 ] 。该学者主要是从定性的角度进行分析，对企业HRM提出的政策建议与前面的学者相类似。 3) 人力资源价值链的相关研究 价值链最初由迈克尔·波特提出：企业利润的创造基于两类活动：基础活动(进货后勤、生产、出货后勤、销售和服务)以及辅助活动(基础设施、HRM、财务管理、研发等)，两类活动构成一个有机链条。波特的价值链理论为后来的研究奠定了基础。 有学者在研究HRM对企业绩效的影响时，从企业竞争力和价值创造这一落脚点出发，探索了人力资源的价值链活动；贝克和胡塞利在1998年详细论述了人力资源价值链模型，即HRVC模型，该模型以商业战略为基点，通过一系列HRM措施，最终提升企业市场价值 [ 10 ] 。这个价值链模型只是将人力资源管理的具体操作过程罗列出来，没有体现出“价值”链的特征(如图1)。 国内有不少学者单独从HRM活动出发，对HRVC模型进行了设定。很多学者将HRVC划定为价值创造、价值评价和价值分配三个环节(彭剑锋，2013) [ 11 ] 。该模型没有将HR规划、招聘、培训等人力资源活动纳入其中，不够全面(如图2)。 图1. 贝克和胡塞利的HRVC模型 图2. 中国传统的企业HRVC模型 也有学者从顾客价值和业务发展角度出发，提出了不同的HRVC模型。陈树文和李海舰(2008)将顾客价值和人力资源活动相匹配，设计了基于顾客价值的HRVC模型 [ 12 ] 。这两位学者将HRM与顾客价值相结合，视角比较独特；但是将HR“培训”归于“价值创造”，有所不妥(如图3)。 另外，邓汉慧和黎金荣(2011)所设计的面向业务发展的HRVC模型认为，人力资源管理通过价值分析、创造、评价、分配四个环节，从而获得组织绩效 [ 13 ] 。此外，许成(2009)提出了HRVC的4P模型，即通过价值分析(position)、培养(person)、评价(performance)和分配(payment)，最终为企业创造价值；与其他学者的研究不同，该模型将价值创造单独划出HRVC之外 [ 14 ] 。 综合上述学者对人力资源价值链的研究，可以发现两个不足：彭剑锋等学者提出的HRVC中，价值环节不够全面、完整，没有包含“价值分析”、培训(本文将其归入“价值增值”)等；陈树文、许成等学者提出的HRVC，没有完全从人力资源管理的角度去分析，或者某些价值环节的归类不妥、HRVC具有跳跃性、“价值链条”不合理。