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user: 3. 基于语料库COCA的实证检验 3.1. 英语语料库COCA COCA是美国当代英语语料库(Corpus of Contemporary American English)的缩写，它是美国杨伯翰大学(Brigham Young University)的Mark Davies教授开发的在线免费英语语料库。该语料库从2008年2月20日在互联网上推出至今，语料数据超过5.2亿，语料内容覆盖五大类型，分别为口语(spoken)、小说(fiction)、流行杂志(pop magazine)、报纸(newspaper)和学术期刊(academic)，往下又具体细分为几十个领域 [ 6 ] 。该语料库每年至少更新两次数据，所收集的语料库数据，时间上可以追溯至1990年，到目前，该语料库时间跨度超过28年。相较于目前世界上存在的其他几个语料库，COCA具有语料规模大，时间跨度长，查询速度快，操作界面友好等特点。在此，笔者首先对COCA操作界面做个简单的介绍。COCA界面包括三大功能区，三大功能区分别为：1) 显示及查询条件界定区(处于界面左边区域)，包括：显示方式区，字串查询区，语料库分类区，查询结果排列方式区。2) 查询结果数据显示区(处于界面右上部分区域)。3) 例句显示区(处于界面右下部分区域)。 以性别歧视语言为本，实证数据为纲，在语料库COCA提供的语料大数据基础上，通过搜索搭配使用频率变化的新型研究范式，达到初步探索语言性别歧视现象改善状况的目标，是笔者撰写本文的目的。故此，笔者根据以往对于性别歧视语言的研究，分别从三方面来实证检测性别歧视在英语语言中的消除和改善情况。 3.2. 人称代词 人称代词he和she的使用在性别歧视语言中是最具代表性的。对于不定代词(包括all，each，one，none，little，few，every等，以及由some-，any-，no-，every-和-one，-body，-thing所构成的复合不定代词，如somebody，someone，anything，anyone，nobody等)在指称为人的情况下，不论在语法基础上，还是在使用习惯上，都偏向于使用男性人称代词he/him和物主代词his。例如“Everybody has his right to vote”；“If anyone wants a copy， he can have one” [ 7 ] 。语言性别歧视改善的一个方面，就是试图在用人称代词指称不定代词的情况中，尽可能的用人称代词复数形式they/them/theirs来替代有性别倾向的单数形式he/him/his。就此，笔者通过COCA，分别查询了1995~2004和2005~2015两个时间段中，they与不定代词的搭配使用情况。在查询界定区的显示方式区选择list方式，字串查询区words框内输入“they”，在collocates框输入“[pn1*]”，上下文的两个框分别为左5和右0，在语料库分类区1选择“1995~1999”和“2000~2004”，在分类区2选择“2005~2009”和“2010~2015”。以上条件的含义是比较they在1995~2004和2005~2015两个时间段中，与上下文左边5单词位置内不定代词的搭配情况，按搭配词原始频数顺序排列截取的前10位的图数据，得到图1。SEC1是they在1995~2004年间与不定代词在上下文左边5个单词位的搭配搜索总词数206，387，893，SEC2是2005~1015年间的总词数223，609，936。选取图中的明确指向人物的不定代词someone/everyone/everybody/anyone/somebody为例，比较2005~2015和1995~2004两个时间段图的相对百分比，除了everybody，其他每个词的相对百分比都有所提升，也就是说，在人称代词指称不定代词的情况中，用人称代词复数形式they的情况明显增多。某种程度上，也意味着在人称代词中性别歧视语在某一方面得到了关注，语言性别歧视现象确实有所改善。 3.3. 称呼语 语言性别歧视改善的第二大代表就是女性称呼语Ms./Mrs./ Miss.的使用。在英语语言文化中，年龄和婚姻状态都被认为是隐私，不便谈论的事情。然而指称男性的称呼语和与其对应指称女性的称呼语显然存在形式和意义不对等现象。首先，表示男性的称呼语只有Mr.一个，对其进行语义分析只能确认得知动物和人类两个信息，而表示女性的称呼语有Mrs.和Miss两个，对它们进行语义分析，两者能确认得知的信息就比表示男性称呼语的Mr.多两个，分别是婚姻状态和年龄大小。显然，从语言性别歧视角度而言，女性这两方面的隐私就暴露无遗，完全得不到应有的尊重和保护。于是，用不带性别歧视的中性词Ms.替代有歧视倾向的Mrs./Miss，没有明确的婚姻和年龄指向，并能向Mr.一样得到广泛使用，是女权主义者，关注性别平等的语言学家和社会学家共同期望的。 图1. “They”指称不定代词频率比较(1995~2004和2005~2015) 基于COCA语料库平台，笔者比较了1995~2004和2005~2015两个时间段Ms.和Mrs.的使用频率。在查询界定区的显示方式区选择compare方式，字串查询区words框内分别输入“Mrs.”和“Ms.”，在collocates框输入“Mr.”，上下文的两个框分别为默认值4和4，在语料库分类区选择时间段，第一次查询选择“1995~1999”和“2000~2004”，第二次查询选择“2005~2009”和“2010~2015”。在查询结果排列方式区选择sort by frequency，同时min frequency接受默认设置10。以上条件的含义是指分别比较在1995~2004和2005~2015两个时间段中Mrs.和Ms.分别与Mr.在上下文左右4个单词位的搭配使用情况。点击查询按钮，两次查询的结果显示在界面右上区域的查询结果数据显示区。具体数据，如图2和图3所示。从图2中可见，在1995~2004年间，当与Mr.搭配使用时，每出现1个Ms.形符就有1.37个Mrs.形符出现，相反，每出现一个Mrs.形符只有0.73个Ms.的形符出现。Mrs.的使用频率明显高于Ms.。在此十年间，Mr.和Mrs.搭配使用的有1169例，而与Ms搭配使用的有467例。图3显示，在2005~2015年间，当与Mr.搭配使用时，每出现1个Ms.形符只有0.81个Mrs.形符出现，相反，每出现一个Mrs.形符就有1.24个Ms.的形符出现。Mrs.的使用频率明显低于Ms.，在此十年间，Mr.和Mrs.搭配使用与前十年相比减少了113例，而与Ms.搭配使用的增加了39例。由此可见，至少在美国，过去的二十年间，大众对于非歧视语Ms.的接纳度呈增长趋势，女性称呼语的性别歧视现象确实得到了较大程度的改善，女性在与男性就称呼的平等性上向前迈进了一大步。 图2. Ms./Mrs.与Mr.的搭配频率(1995~2004) 图3. Ms./Mrs.与Mr.的搭配频率(2005~2015) 3.4. 职业称谓语 英语语言中有一个很明显的语言不对称现象，这种不对称现象正是男性特权的最佳表征。以职业称谓为例，其中很多都是以男性为核心的。首先，有太多以-man为后缀的职业表述，如spokesman，businessman，postman，chairman等，显然当提及这些职业时，当不知从业人员的性别时，很容易把其假定为男性。其次，即便没有-man这个后缀，很多职业称谓的职业性别指向依然是男性，比如doctor，lawyer，professor，driver等等，为了避免性别错判的情况发生，通常当从业者为女性的时候，会在该类词汇前面加上lady或woman，比如lady doctor和woman driver。其三，当男女职业称谓成对出现的时候，通常指称男性的职业称谓语是不带标记的，而指称女性的职业称谓语却是有标记的，比如actor/actress， poet/poetess， hero/heroine。针对这一方面，各方媒体、专家和学者也做过很多努力，以这里所提的第一种现象为例。为了消除男性特权表征，中性词person被用来取代man，于是spokesman变成了spokesperson，chairman变身为chairperson。但是语言是文化和习俗的共同产物，是社会集体意识形态的显形，它的改变并非朝夕能够完成。所以同样，通过比较原有词汇和变更词汇的使用频率，能够检测语言性别歧视的改善状况。 同样基于COCA语料库平台，笔者分别比较了1995~2004和2005~2015两个时间段的两组词汇的使用频率变化。以查询spokesman和spokesperson为例，在查询界定区的显示方式区选择compare方式，字串查询区words框内分别输入“spokesman”和“spokesperson”，搭配查询区输入“[n*]”，上下文的两个框分别保留默认值4和4，在语料库分类区选择时间段，第一次查询选择“1995~1999”和“2000~2004”，第二次查询选择“2005~2009”和“2010~2015”。在查询结果排列方式区选择默认sort by relevance，同时min frequency接受默认设置10。点击查询按钮，两次查询的结果显示在界面右上区域的查询结果数据显示区。具体数据如图4和图5所示。 先看图4，1995~2004年间，每出现1个spokesperson的字符就会有6.41个spokesman的字符出现，相反，每出现1个spokesman字符，仅有0.16个spokesperson字符与之对应。按语义趋向排序，笔者发现，最趋向与spokesman搭配的三个名词是男性名字，而最趋向与spokesperson搭配的三个名词是女性名字。从这个角度出发，似乎spokesperson只是取代了另一个性别歧视词spokeswoman而已。于是笔者又以同样的方法检索了spokeswoman和spokesperson两者在同时期的使用频率，根据图6，我们可以看到，这一次两词之间形次比的差距减小了，而且按照语义趋向排序的结果，最趋向与spokesperson搭配的前三个名词出现了男性名字。再看图5和图7中2005~2015年间的数据，spokesman与spokesperson之间的形次比依然差距明显6.01和0.17，与1995~2004年间数据相差不大，但是根据语言趋向可见最趋向与spokesperson搭配的名词不再是女性名字了。同样，在与spokeswoman比较的时候，最趋向与它搭配的名词前三甲中也不见了女性名字，但它们两者的形次比差距却比过去加大了，从1995~2004年的1.95和0.51发展成为2005~2015年的2.58和0.39。可见，根据图显示数据的分析，当spokeswoman和spokesperson做互信息相关比较的时候，它们之间的差距明显小于spokesman和spokesperson之间的差距，同时再配以语义趋向的变化，我们可以获知职业称谓语在语义歧视改善方面，效果并不明显。中性词spokesperson不可能取代，也没有任何趋势可以表明它会取代歧义词spokesman。随着时间和社会的发展，三个词的定位日趋明显和稳定，spokesman在语言使用中的霸主地位并不会得到改变，而当名词性别指向明显为女性的时候，spokeswoman会越来越多的取代spokesperson的地位，不难想见，spokesperson一词很有可能会在未来的某个时候成为历史，退出历史舞台。 图4. Spokesman/spokesperson搭配频率(1995~2004) 图5. Spokesman/spokesperson搭配频率(2005~2015) 图6. Spokeswoman/spokesperson 搭配频率(1995~2004) 图7. Spokeswoman/spokesperson 搭配频率(2005~2015)