DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
system: [SYSTEM]

user: 5. 研究结论及建议 5.1. 研究结论 1、深交所强制披露XBRL可以显著提高企业的会计信息透明度，实施财政部企业会计准则通用分类标准虽然可以提高企业的会计信息综合质量，但是效果并不显著，验证了假设H11。 根据通用分类标准的实施情况，可以总结出以下几方面的问题：1) 2010年第一次发布的企业会计准则通用分类标准尚有需要改进和完善的地方；2) 在财政部仅指定了部分大型上市公司实施通用分类标准，并未在全体上市公司实行，影响了显著性；3) 实例文档仅需报送财政部，外部一般信息使用者无法取得相应数据；4) 由于深交所2009年已强制上市公司披露XBRL文档，被指定实施通用分类标准的上市公司可能会受到证券交易所制定的规则的干扰。 2、深交所强制披露XBRL、实施财政部企业会计准则通用分类标准虽然可以提高企业的会计信息生成质量，但是效果都不显著，没有验证H12。 XBRL1、XBRL2与盈余激进度、盈余平滑度负相关但不显著，说明强制披露XBRL报表和实施财政部发布通用分类标准可以改善企业盈余质量，反映出可以改善会计信息的生成质量，但是效果不显著。 Table 5 Robustness test result EA ES 共线性统计 变量 B Sig. B Sig. VIF (常量) 5.944 0.015 0.218 0.018 XBRL1 −0.532 0.156 0.028 0.051 1.286 XBRL2 −0.159 0.705 -0.014 0.380 1.181 SIZE −0.217 0.066 0.018 0.000 1.211 SOE −0.374 0.280 0.010 0.447 1.177 FIR −0.207 0.844 0.082 0.039 1.099 ROE 0.016 0.139 -0.001 0.081 1.005 LEV 0.004 0.914 -0.001 0.500 1.072 样本量 2598 2598 Adjusted R Square 0.001 0.013 F(Sig.) 1.548 (0.146) 5.891 (0.000) 表5. 稳健性测试结果 根据XBRL目前在企业财务管理中的应用情况，可以发现虽然XBRL是一种企业财务数据管理方式以及财务报表编制格式，但是大多数上市公司并没有在公司账簿系统中应用XBRL，它们只在报表披露阶段按照监管部门要求编制XBRL实例文档，因此XBRL改善企业会计信息生成质量的效果并不理想。 5.2. 相关意见建议 根据本文的研究结论，提出如下意见建议： 1、我国应鼓励权威研究机构开发和建立不同的上市公司会计透明度评价指标体系，更好地衡量我国上市公司的会计透明度情况。目前，我国只有深交所对上市公司的信息披露进行考核和评级并对外公布，评级结果仅分为四个等级，没有细致的评级计算方法，使用者只能粗略的估计和比较上市公司的信息综合质量。我国可以借鉴国外的做法，鼓励权威研究机构开发和建立不同上市公司会计透明度的综合评价指标体系，从各个方面研究上市公司信息综合质量的状况，为会计信息使用者提供更为科学全面的决策分析工具。 2、财政部应进一步修订企业会计准则通用分类标准，同时扩大实施公司范围，并对外公布XBRL实例文档。现在企业会计准则通用分类标准还处于一个试用的阶段，并且财政部指定实施的企业大多数是大型国有上市公司，一般的企业并不了解该分类标准，社会公众也无从知晓试用企业的实施结果。鉴于实施通用分类标准对提高会计信息综合质量的效果并不尽如人意，但是证券交易所强制披露XBRL却能显著改善综合质量，因此扩大企业会计准则通用分类标准的实施范围并对外公布，理论上有利于会计透明度的改善。 3、证券交易所强制披露XBRL能从总体上提高信息透明度，因此要继续坚持XBRL报告的强制披露，继续修订披露规则，提高XBRL报告的质量，同时制定更为完善的监管机制，确保XBRL报告的有效披露，并在各种渠道促进XBRL的推广和使用。XBRL的各项技术特点和优势可以帮助利益相关者更清晰地了结上市公司的经济情况，提高他们使用财务数据的效率，帮助他们最终做出科学的决策。 4、由于目前几乎没有公司在内部财务系统中运用XBRL，因此目前XBRL对会计信息生成阶段的影响尚不显著。有关部门和研究机构可以选择试点进行XBRL在公司内部账簿系统运用的实践，以探索XBRL在会计确认和计量阶段对信息质量的影响。
system: [SYSTEM]

user: 摘 要 使仪式落地是现时代企业文化建设的重要内容之一。本文从概念、分类及作用三方面对企业仪式的研究现状进行了简单介绍，提出由于企业缺乏对仪式理论及重要性的认识、忽略将仪式与企业文化结合，企业仪式难以落地的现实问题，因此建议在使仪式落地过程中学习优秀企业示范，做好设计；提升思想重视，做到细处；紧扣企业文化，形成体系。 关键词 :企业仪式，企业文化，落地
system: [SYSTEM]

user: 1. 引言 对当今企业而言，企业文化已上升为重要的竞争软实力。而企业仪式之于企业文化，就如同电影与剧本、舞蹈与音乐 [ 1 ] ，唯有通过富有表现力的仪式，企业文化才得以外显、传播和巩固。使仪式落地成为各企业在建设企业文化时不得不思考的问题。 当下，企业文化理论进入我国已超过30年，企业文化建设成为我国企业文化研究中的一个重要课题，而对企业文化中的仪式的研究尚显欠缺。本文从企业仪式的研究现状切入，对其落地过程的常见问题进行简单分析并提出一些参考建议，以期能深化我国企业对企业仪式的认识。
system: [SYSTEM]

user: 2. 企业仪式的研究现状 2.1. 企业仪式的概念 仪式作为一个专业术语出现在19世纪，西方国家对仪式的早期研究主要集中于宗教范畴 [ 2 ] 。上世纪八十年代，随着企业文化研究热潮的兴起，企业仪式作为企业文化的重要组成部分 1 也逐渐成为西方学者的关注内容之一。 Trice和Beyer (1984)在对企业仪式研究过程中提出：仪式由一组零碎但有始有终的活动组成，这些活动组合在一起，表现出企业的文化特点：仪式产生于组织的社会互动，不同于组织中的其他活动，其发生发展具有计划性、程序性和重复性，因为被赋予了某种社会意义，其作用过程还能体现某些组织特征 [ 3 ] 。 简单来说，企业仪式作为企业文化的支撑部分，指那些有计划开展的、标准化、程序化且不断重复的，更重要的是能够体现组织特征和企业文化要求的一系列行为和活动，通常具有稳定、正式、象征性和行为规范性的特点 [ 3 ] 。不同于传销组织等非法组织的“仪式”，企业仪式依托并承接具体的企业文化的愿景、使命、价值观等内容，对员工的意识和情感产生影响，进而引导员工的行为符合企业文化要求，而非法组织的“仪式”则通过虚构生活情境、价值观念、行为模式、社会角色等对人产生影响 [ 4 ] ，且该影响通常是负面不健康的。 日本松下电器株式会社每日的朝会就是一种典型的企业仪式：全体员工在朝会时合唱社歌 [ 5 ] ，这一活动有计划而稳定地重复着，使企业文化以一种富有表现力的形式显现出来。通过对体现企业精神的社歌的反复颂唱，这一仪式使企业文化在员工心中不断得到强化。 2.2. 企业仪式的分类 企业文化大师Terrence E. Deal和Allan Kennedy (1982)将企业仪式分为社交仪式、管理仪式、工作仪式、奖赏仪式和庆典 [ 1 ] 。我国学者王中义(2006)将企业仪式分为工作仪式、生活仪式、表彰仪式、庆典仪式和交往仪式 [ 2 ] 。结合两种观点，本文将从如下分类对企业仪式进行探讨： 社交仪式(交往仪式)，它主要表现为企业中对他人的称呼方式和人际交往方式。在阿里巴巴，社交仪式体现着企业的“武侠精神”——每位员工都会以金庸小说中正面人物的姓名作为自己的绰号 [ 6 ] ，日常称呼以绰号为主，“帮派”也成为了员工间新的沟通渠道和交往方式 [ 7 ] 。 工作仪式，指员工日常工作时遵循的工作惯例和群体规范。工作仪式能让员工明确从事这一工作需要做什么、组织鼓励做什么。正如医生在手术前会进行标准的消毒，会计人员会对报表进行一遍遍的核对，遵循这些重要的工作仪式不仅能带给员工信心，更表达了组织追求细致完美的工作要求 [ 1 ] 。 管理仪式，主要包括管理者重复的管理行为和决策惯例等。会议可以看作最典型的管理仪式——会议的召开频率、座次安排以及对会议结果的强调程度等体现了企业的管理风格 [ 1 ] 。 奖赏仪式(表彰仪式)，企业进行奖赏和激励的各种常见方式。除了一些常规的物质奖励，庆功会、入职晚会等奖赏仪式更能使员工感受到来自组织的关心和重视。 庆典，全员参加的重大活动，如年会、重大纪念活动、节日庆典等 [ 1 ] 。 生活仪式，表现为企业经营活动之外的日常社会互动，通常形式丰富、不拘一格。常见的生活仪式有组织成员间的聚餐或文体活动 [ 2 ] 、与高管的午餐会等 [ 1 ] 。 2.3. 企业仪式的作用 企业仪式使日常行为正式化、象征化，并赋予这些行为来自企业文化的特殊意义。通过意识占领、情感支持和行为引导三种相互作用的机制 [ 3 ] ——企业仪式影响员工意识和情感，引导员工行为，在行为的不断重复中意识与情感又得到强化，从而对员工进而到组织产生深刻影响。 2.3.1. 企业仪式对组织及其成员的积极作用 如同宗教信仰一般，企业文化的作用在于使组织成员相信并支持组织的愿景、使命和价值观，从而使各个独立的个体达成合作，促成发展。而企业仪式为企业文化的实现提供了具体行为指导，使人们能通过实际行动支持“企业信仰”，并在文化的凝聚下达成合作。 符合企业文化要求的仪式能对组织及成员产生积极作用：1) 对组织而言，仪式能展现企业核心价值观、规定并加强组织秩序、增强组织凝聚力、传达组织承诺、表现重大事件 [ 3 ] 。其中最基本也是最重要的当属对企业文化(核心价值观)的展现。正如Terrence E. Deal (1982)在书中写道的那样：“在每种仪式背后，都有一个体现了文化核心信念的寓意。如果没有这种联系，那么仪式不过是一种惯例。 [ 1 ] ” 2) 企业文化通过企业仪式外显，能为组织成员提供行为意义及工作规范、缓解他们焦虑迷茫等负面情绪 [ 3 ] ，使员工在意识、情感上受到来自企业文化的熏陶，行为上能符合企业文化的要求。当所有员工都以企业文化为行为指导时，将极大地推动组织使命及愿景的实现。 2.3.2. 企业仪式对组织及其成员的消极作用 如若仪式不符合企业文化或不能适应外部环境，这样的情况下，企业仪式会对组织成员甚至组织本身造成负面影响：1) 仪式因提供了错误的行为意义及工作规范，对员工产生负面引导，并可能引发负面情绪，从而使员工行为对组织现有文化造成冲击。 2) 更大的“破坏力”表现在组织层面：当员工意识、情感和行为都背离了企业文化，易导致组织承诺下降、凝聚力减弱、组织秩序失衡，进而削弱组织内部管理有效性，降低组织应对外界变化的效率，并且当管理者想要改变这样的局面时，内部阻力往往更大。
system: [SYSTEM]

user: 3. 企业仪式落地的问题与建议 3.1. 企业仪式落地过程中的常见问题 3.1.1. 企业缺乏对仪式理论及重要性的认识 在使企业仪式落地过程中最根本的问题是，企业缺乏对其理论、作用及重要性的清晰认识。而仪式作为“舶来”的一种新的文化管理工具，如若不能对其理论有正确的理解和把握，在实践中就更难有所成就。 在一项针对50家规模在300人以下的北京小企业进行的调查中，我们发现，只有46%的企业有定期的、正式的仪式，且以年会、表彰大会等庆典活动为主要形式 [ 8 ] 。可见不少企业对仪式的理论认识仅仅停留在特定的活动与庆典层面，存在以偏概全的错误倾向。 “46%”说明的另一个问题是，只有不到一半的企业认识到了仪式的作用及其重要性而去开发和运用，超过一半的企业在思想上不够重视。不能从文化和战略支持的角度去看待企业仪式，就不能使仪式落地而真正发挥其作用。 3.1.2. 企业忽略将仪式与企业文化结合 总的来说，缺乏理论的有效指导，我国企业在仪式的设计和运用上往往忽视了与企业文化相承，仪式的积极作用难以发挥，因而又导致思想上不重视，如此循环往复使企业仪式落地成为企业文化管理的难题。 根据企业文化的“总和说 2 ”与“同心圆说 3 ” [ 9 ] ，企业仪式可以看作是企化表层行为文化、中层制度文化甚至核心层精神文化的外显形式，因而必须与各层次企业文化相结合。而实际上，我们常发现： 1) 企业仪式对企业行为文化体现不足 行为文化包括企业行为的规范和企业人际关系的规范等 [ 9 ] 。工作仪式规范了员工行为，但在根据职能划分岗位的组织结构中，工作仪式往往仅代表某种高效的行为而并不作为企业文化的行为示范，因而导致不符合甚至背离企业文化理念的行为的产生。 奖赏仪式能使组织成员通过社会学习改变他们的行为，并向被奖励的行为学习。而我国企业中的奖赏，在对象选择上仅看重绩效结果，忽略“文化英雄”，奖赏方式也以货币或实物的物质奖赏为主，少用来自企业文化层面的精神奖励。 社交仪式和生活仪式能够反映企业的人际关系规范。大多数企业中，我们惯以“姓 + 职位”的方式尊称上级，惯于在聚餐和体育活动中突出领导者，这些作法都强调了等级差异，不利于平等、开放地纵向交流。 2) 企业仪式与企业制度文化承接不力 制度文化包括企业领导体制和企业管理制度 [ 9 ] 。管理仪式涉及到领导风格和管理制度等具体的制度文化，而许多管理者在管理时常忽略了企业的制度文化，就事管事致使管理效率和效果大打折扣。以会议举行为例，当会议仅仅作为一种仪式，而不是为了解决某些问题而举行时，管理者应该利用好这一机会去展现事件，凸显企业文化，而不是执着于会议结果 [ 1 ] 。 3) 企业仪式与企业精神文化契合不紧 庆典能对企业精神文化进行集中展示。以年会为主，我国企业的庆典形式相比国外文化大企未免单一，在“八项规定”出台后，更有不少国企、央企偃旗息鼓，不再举办年会 [ 10 ] 。再者我国企业少在庆典中突出其核心价值观等精神文化，每年大会通常也都千篇一律地遵循回顾工作成果、展望未来、奖励优秀团队和个人这样的流程，错失集中展示企业文化、增强凝聚力的机会。 3.2. 对企业仪式落地的建议 3.2.1. 学习优秀示范，做好设计 学习企业文化相似的文化大企在仪式设计与运用上的优秀示范可以快速获得一些经验和思路。无论是国外的百年大企还是国内知名的新兴互联网企业，它们的成功都离不开仪式的助力。通过学习，可以帮助我国企业审视本企业文化建设，做好仪式设计和再设计，使仪式落到实处并切实发挥作用。 IBM公司创始人Thomas J. Watson坚持以“先生”、“小姐”、“太太”来称呼他人 [ 1 ] ，通过社交仪式表达平等与尊重，对于强调灵活性、鼓励团队合作的组织，这样的称呼方式相信能极大调动员工的积极性，增强他们的合作性。 年会作为庆典的主要形式已成为现代企业文化建设不可或缺的部分，我国知名的互联网企业在年会设计上别出心裁，提供了很好的示范：除了丰厚的奖励，小米在其年会上请来了苹果电脑的真正发明人——科技圈内的重量级人物Steve Wozniak；百度则走温情路线，请来员工父母，并由CEO李彦宏亲自向他们敬酒；不需要奢华铺张，小型创业公司的年会更像聚会，创始人和员工一起吃饭聊天，并提前放假回家过年 [ 10 ] 。 3.2.2. 提高思想重视，做到细处 纵观古今，无论是7万年前的智人祖先 4 [ 11 ] ，还是当今屹立百年的大企，文化的不断发展才使他们得以从历史环境中脱颖而出。企业仪式作为企业文化的重要支撑部分，应得到现代企业的重视。不一定是突出的事件，企业仪式更常表现为覆盖企业日常经营方方面面的行为活动。要使仪式落地，管理者必须提高重视，将企业文化“揉碎”贯彻到企业日常经营的每项活动处并长期坚持形成行为惯例，如此才能使仪式深入人心，真正发挥作用。 海尔的“6S”——整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全 [ 5 ] ，作于细精于勤，从行为细节进行规范，长期坚持下使员工养成了“日事日毕，日清日高”的习惯以及严谨认真的优良作风 [ 5 ] ，因而成就了今日的海尔。 美国一家企业会对每周工作开展困难的员工进行一种特殊的表彰——“本周烈士奖” [ 1 ] 。尽管这一奖励并不如传统奖赏那般华丽，但它对于处境艰难的员工来说，意义却更为重大，因为它表达了公司对他们的关心与关注、对他们努力的肯定与支持。 3.2.3. 紧扣企业文化，形成体系 总结我国企业在使仪式落地时出现的种种问题，不难发现最根本在于割裂了企业仪式与企业文化的关系。企业仪式通过影响员工对企业生活中各种事件的认知而影响他们的行为，因此只有当仪式与企业文化各层次相契合时，才能将企业的理念与价值观准确地传递给员工。除此之外，形成一个尽可能覆盖员工各种行为的企业仪式体系将有助于仪式落地 [ 12 ] ，并促进企业文化全面发挥作用。通过一系列成体系的“仪式软约束”的规范，企业员工受到来自企业文化潜移默化的影响，在日常经营的各方面都能自觉按照企业文化的要求持续作出对企业有利的行为，从而有助于企业实现其使命及愿景。 研究华为这一文化特色突出的企业，我们能观察到，不再是在企业文化的引导下去建立各种仪式，华为的企业文化来源于对各种仪式文化的整合与总结。在讨论《华为基本法》，确立核心价值观时，全员参与重大决策的工作仪式和全面听取员工意见的管理仪式就发挥了重要作用 [ 13 ] 。 而又在企业文化的指导下，强有力的仪式体系对华为的员工及管理层产生了更深远的影响：在“艰苦奋斗”文化精神的引领下，“床垫文化”这一工作仪式成为了工程师研发行为的重要部分；“成就客户”的核心价值观使客户需求导向成为管理者始终遵循的管理决策仪式 [ 13 ] ；“至诚守信”的价值观促成了一项独特的奖赏仪式——将3.7亿反腐追回款分发给遵纪守法的员工 [ 14 ] ，强调了企业清廉正直的行为要求。
system: [SYSTEM]

user: 4. 结语 在企业文化越来越成为重要竞争力的今日，仪式落地将有助于企业文化的传播和巩固，并使企业文化在意识、情感和行为三个层面对员工产生影响，从而促进组织效率与效益的提高。观察文化强企，我们能感受到文化对其日常经营的深厚影响，以及仪式在其中的支持性作用。唯有学习优秀示范，做好设计；提高思想重视，做到细处；紧扣企业文化，形成体系，才能使仪式落地，建成企业强文化，提升企业的综合竞争力。
system: [SYSTEM]

user: 摘 要 城市土地再开发对提高城镇土地集约节约利用水平具有重要意义。通过对土地收储模式和自行开发模式的流程结构、权利、利益与风险演化的量化分析，构建了基于动态博弈视角的城市存量土地再开发理论模型。结论如下：1) 在规划信息不确定条件下，博弈模型将会形成两个纳什均衡；2) 从“占劣策略”角度，只要在“招拍挂”政策下交易成本够高，就会使均衡行动变成“严格占劣”的策略，使地方政府完全采用自主开发政策；3) 存量土地的增值收益分成比例也是重要因素，若分配比例过小，会使得均衡行动变为“严格占劣”的策略，使地方政府完全没有激励采用自主开发政策；4) 最终模型的均衡结果和最优存量土地开发模式依赖于相关单位价格变量与决策参数之间的互动变化。 关键词 :城市存量土地开发，土地收储模式，自行开发模式，动态博弈模型，纳什均衡
system: [SYSTEM]

user: 1. 引言 随着我国经济社会的不断发展和城镇化进程的加快，城镇用地迅速向周边扩张，城镇出现郊区化现象，存在大量的城镇存量建设用地，造成土地资源的浪费，为了提高城镇土地集约节约利用水平，改变仅依靠新增建设用地来促使城镇快速发展的局面，开展城镇存量建设用地整治研究与应用，不但具有较强的现实意义，也是具有战略性的科学和应用问题。 目前，相关研究集中于国内外城镇存量建设用地整治的模式、法律依据及案例分析。贾生华 [ 1 ] 、张军连 [ 2 ] 等人分析了在国外的市地整理中针对不同城镇采用不同的应用、管理和组织模式，提出符合我国实际情况的市地整理模式；杨继瑞 [ 3 ] 、谢智荣 [ 4 ] 、谭峻 [ 5 ] 等分别对对台湾地区市地重划的法律依据和程序做了说明，并对市地重划效益进行分析，总结市地重划所取得的经验；董德利 [ 6 ] 、夏显力 [ 7 ] 等对城镇土地整理的内涵、程序和模式等进行了初步的研究；李秀霞 [ 8 ] 采用定性分析的方法从土地集约利用程度、土地利用结构、土地利用效益三个方面得到了城镇土地整理的潜力，并分析了城镇土地整理的途径。上述研究城镇存量土地再开发路径进行了对比分析、案例分析或定性分析，定量分析或模型分析则较少采用。本文基于动态博弈模型对土地再开发的收储模式和自行开发模式进行比较，探讨两种模式的博弈过程及成立条件。
system: [SYSTEM]

user: 2. 存量土地再开发流程结构 2.1. 土地收储流程结构 土地收储模式本质是政府采用行政手段干预土地市场，并进行土地利益再分配的过程，其具体流程如下： 1) 收储决策制定。土地储备中心根据土地城市规划与土地出让年度计划，通过测算衡量成本收益是否平衡、征收收购实施是否可行等，综合决策是否启动地块是否实施再开发。 2) 收购谈判。土地储备中心直接，或者委托有关专业部门展开收购谈判。 3) 融资与补偿。土地储备中心以储备土地作为抵押融资，获得资金后支付土地收购款项。 4) 拆迁与平整。土地储备对地块进行拆迁平整，同时对地块进行“六通一平”等基础设施配套，将生地做成熟地。 5) 新的用地规划条件申请。土地储备部门向城市规划部门申请正式的规划设计条件，确定地块新的规划条件。 6) 出让方案制定与公开出让底价确定。国土部门按照新的用地条件，评估测算地块的市场价格，并将土地出让条件、开发建设要求等并形成土地出让方案，报地方政府土地出让决策机构批准。 7) 公开出让实施。批准后，国土部门组织土地“招拍挂”出让，向开发商出让存量土地。开发商通过竞争方式获得土地。开发商按照土地出让合同约定交纳土地出让金至财政部门。在全部出让金缴清后，国土部门核发土地证，开发商正式获得新的土地使用权。 8) 土地出让金分配。财政部门中央和地方有关土地出让金刚性计提的比例，将其中部分土地出让金计提作为民生、社会发展基金，由财政部门代表政府统筹使用；土地出让金扣除刚性计提部分，返还土地储备中心。土地储备中心从扣除刚性计提后的出让金中，支付土地收购拆迁、平整配套、以及融资、人力物力成本等。 2.2. 自行开发流程结构 自行开发模式本质是由原土地使用权人自行决定土地再开发的模式，并与相关利益分进行土地增值收益分配的过程，其具体流程如下： 1) 自行开发决策制定。原土地使用权人根据土地城市规划，自行测算判断新老用地条件之间的土地价值差异，以及地块自行开发的经济可行性。存量土地再开发一般涉及多个原土地使用权人，原使用权人委托某一单位或个人具体实施地块开发。 2) 拆迁平整。原使用权人自行拆迁平整，期间涉及的补偿、收益分配以及融资、过渡费用等均内部解决，政府不再参与。原土地使用权人自行将对地块进行“六通一平”等基础设施配套，将生地做成熟地。 3) 新的用地规划条件申请。原使用权人向城市规划部门申请正式的规划设计条件，确定地块新的规划条件。 4) 出让方案制定与协议出让价格确定。原使用权人持新的规划设计条件，向国土部门要求重新取得土地使用权。国土部门按照新的用地条件，评估测算地块的市场价格，并将土地出让条件、开发建设要求等并形成土地出让方案，报地方政府土地出让决策机构批准。 5) 实施协议出让。批准后，国土部门组织协议出让，将新的土地使用权出让给原土地使用权人。由于是协议出让，协议出让价格不存在市场竞争，因此不存在市场竞争溢价。协议出让完成后，原土地使用权人与国土部门签订土地出让合同，获得新的土地使用权。 6) 缴纳土地出让金。原使用权人按照推动出让合同约定交纳土地出让金至财政部门。 7) 土地出让金分配。财政部门中央和地方有关土地出让金刚性计提的比例，将其中部分土地出让金计提作为民生、社会发展基金，由财政部门代表政府统筹使用；扣除刚性计提剩余部分财政部门也不再返还，直接纳入市级财政统筹使用。
system: [SYSTEM]

user: 3. 两种模式下的权利与利益演化 两种模式下，原土地使用权人与存量土地所在地区的地方政府进行利益博弈，其权利与利益具体量化值如表1所示。 Table 1 Table of quantitative values of dynamic game mode 名称 字母 原土地使用权人的原有土地使用的价值 开发为经营性用地土地协议底价 开发为公益用地土地协议底价 存量土地开发后的市场价格 土地收储模式下政府支出中扣除现状补偿的成本 维持土地用途不变时原土地使用权人的交易成本 维持土地用途不变时地方政府的交易成本 补交的土地出让金比率 土地开发为经营性用地的比例 土地开发为公益用地的比例 表1. 动态博弈模型的量化值表 3.1. 收储模式下的土地权利与利益演化 1) 土地权利变化：土地储备中心代表政府持有土地发展权，通过土地收购，获得原土地使用权；在土地再开发过程中，原土地使用权与土地发展权结合被赋予新的内容而成不新土地使用权；开发完成后，土地储备中心将新土地使用权返回到国土部门，国土部门代表地方政府组织土地出让，开发企业通过市场竞争获得新土地使用权。 2) 土地成本、收益、风险变化： 政府方成本与收益演化。a) 成本：原使用权补偿(A 0 )、对使用权人的额外补偿(C 1 )、政府在土地储备中的人力、物力投入(C 2 )，以及六通一平、土地储备融资成本等土地一级开发成本(C 3 )；b) 收益：政府土地收益为A 2 ，政府的净收益为 。c) 风险：土地储备中心作为政府实施土地收储的委托代理机构，A 2 只能在扣除刚性计提后拿到一定开发资金比例，但全部成本都要支付。尽管总体上A 2 大于A 0 ，但从土地储备中心角度而言，土地收益覆盖不了成本，经济风险大。 原土地使用权人成本与收益演化。a) 成本，原土地使用权人基本无成本投入，因而可认为无成本。b) 收益，原使用权人的收益主要发生在土地收购阶段。除了要求获得原土地使用权补偿(A 0 )外。为争取自身利益，原土地使用权人必然要提出各种诉求，比如过渡费、安家费、停产停业损失以及困难补助等，这实际上构成了土地使用权收回的交易成本(C 1 )。政府支付的C 1 ，本质上还是要从土地增值收益中列支 。虽然名义上原土地使用权人未获得土地发展权收益，但土地使用权人以博弈方式获得的额外补偿，实际上一定程度上获得了部分土地发展权收益。原土地使用权人获得的收益为 ，净收益为C 1 。c) 风险，由于无成本，因而无经济风险。 3.2. 自行开发模式下的土地权利和利益演化 1) 土地权利变化：在自行开发方式中，原土地使用权人始终持有原土地使用权，并通过补交土地出让金方式，向政府购买土地发展权，在存量土地再开发中，将原土地使用权与土地发展权合并为新的土地使用权。在存量土地再开发完成后，通过土地二级市场，将新的土地使用权转让给开发商。 2) 土地成本、收益、风险变化 政府的成本与收益。a) 成本，该模式下政府基本没有成本，土地储备方式中的A 0 、C 1 、C 3 由原使用权人自行承担，实现了成本的内部化；由于并非政府主导开发，C 2 也不存在。b) 收益，政府获得土地发展权收益 ，也就是从让渡了的土地发展权中获得收益 ，以及市场竞争溢价 。c) 风险，政府无开发经济风险。 原使用权人。a) 成本，原使用权人开发成本包括C 3 ，以及向政府购买土地发展权补交的土地出让金 ；b) 收益，原使用权人开发收益为A 2 ，净收益为 。相对于按照土地储备方式参与再开发，原使用权人能够获得更高的收益，即市场竞争溢价 ，以及政府对购买土地发展权的出让金优惠 ；c) 风险，原使用权人承担开发经济与过程风险。
system: [SYSTEM]

user: 4. 动态博弈模型构建 4.1. 博弈要素 1) 博弈参与方 主要研究拥有存量土地使用权的原土地使用权人与存量土地所在地区的地方政府之间的利益博弈，因此将这两者作为博弈的主要参与方，设原土地使用权人为博弈方1，地方政府为博弈方2。 2) 策略或行为的集合 第一步，地方政府对两种开法方式进行决策，决定使用土地收储模式，标记为 (origin)，或者是新的原土地使用权人自主性开发的政策 (new)。 第二步，是由原土地使用权人进行决策，如果该地规划建设为经营性用地，在老“招拍挂”政策下，原土地使用权人可以选择： a) 接受政府征地补偿，政府通过土地收储和“招拍挂”获得土地增值； b) 选择与政府谈判，谈判产生较高的交易成本，与政府谈判的结果可能是在原有的征地补偿额的基础上，可能获得额外的补偿金额。这些补偿包括拆迁奖励与补助 。 如果该地块规划为经营性用地，在新的自主再开发政策下，原土地使用权人可以选择： a) 什么也不做，从而维持原有的土地使用，但相应地会与地方政府产生谈判的成本； b) 自筹资金自主开发，从而自身获得新增土地收益，然后按一定比例将补交的土地出让金上缴地方政府，自身另外获得增值土地收益的市场溢价； 如果规划建设为公益用地且 ，那么原土地使用权人自主开发且不用缴纳出让金。但这种情形在实际中很难发生。大部分公益性用地还是使用收储方式进行存量开发，因此我们仍以经营性土地开发来说明博弈模型。 3) 博弈的次序 地方政府首先决策，选择采用“招拍挂”或者自主性开发策略。原土地所有人在得知地方政府的策略选择后，再做出接受补偿、谈判、自筹资金开发和与社会资本合作开发等决策。 4) 各博弈方的利益 双方的获得利益情况由博弈结果决定，不同的策略组合将产生不同的结果，并因此带来不同的得益情况。 a) 如果该地规划建设为经营性用地，政府决定使用土地收储模式，标记为 (origin)，原土地使用权人选择接受政府征地补偿 ，行动标记为 ，政府通过土地收储模式获得土地增值为 。 b) 如果该地规划建设为经营性用地，政府决定使用土地收储模式，原土地使用权人选择与政府谈判，行动标记为 ，谈判产生较高的交易成本，与政府谈判的结果可能是在原有的征地补偿额 基础上，可能获得额外的补偿金额。这一部分补偿金额，是来自于地方政府土地收储之后所获得的土地增值收益的一部分分，例如政府的拆迁奖励与补偿 。 c) 如果该地规划建设为经营性用地，政府决定使用自行开发模式，标记为 (new)，原土地使用权人不采取任何措施，维持原有的土地使用，该行动标记为 ，但相应地产生与地方政府谈判的成本，双方的交易成本记为 和 ； d) 如果该地规划建设为经营性用地，政府决定使用自行开发模式，原土地使用权人自筹资金，自行开发成本为 ，行动标记为 (autonomous development)，从而自身获得新增土地收益 ，然后上交相比征地补偿多出的 中的占比 交给地方政府，自身另外获得增值土地收益的市场溢价 ； e) 如果该地规划建设为经营性用地，政府决定使用自行开发模式，原土地使用权人与社会资本按照比例 分成合作开发，行动标记为 (cooperate development)，获得土地增值收益 ，上交 中的占比 交给地方政府，再获得土地增值市场溢价 ，即 ； f) 如果该地块规划建设为公益用地，开发后市场收益为 。如果采用土地收储模式( )，行动记为 ，那么原土地使用权人一般不会有太多抵触，其收益为 不变，地方政府净收益为 。 g) 如果该地块规划建设为公益用地，开发后市场收益为 。如果采用自行开发模式( )，行动记为 ，原土地使用权人的收益为 ，地方政府收益为0。 可依次用 ， ， ， ， ， 和 来表示(1)~(7)式中原土地使用权人和地方政府净收益对应的支付数对。 这些支付数对可以表示为： 可以用图1来表示得到的扩展式博弈的图2。 4.2. 动态博弈过程分析 在动态博弈的分析过程中，使用逆推归纳法进行分析。逆推归纳法最先分析动态博弈过程中的最后一个阶段博弈方的行为，逐步倒推直到第一个阶段博弈方的行为。在两阶段动态博弈模型中，先分析第二段原土地使用权人的策略选择，并认为政府在第一阶段采取策略时就预先考虑第二阶段原土地使用权人的策略选择。 在第二阶段，如果地方政府规划该地块以概率 进行商业性开发，且地方政府宣布使用土地收储模式 时，原土地使用权人为了获得更多的利益，最佳行动为 ，即与地方政府进行谈判；如果地方政府规划该地块以比例 进行商业性开发，且地方政府宣布使用新的“自主开发”政策 时，原土地使用权人为了获得更多的利益，最佳行动为 ，即筹资金自主开发。 如果地方政府规划选择该地块以比例 进行公益性开发，原土地使用权人的行动对于最终的支付没有影响。 图1. 土地收储模式下的土地权利与利益演化 图2. 存量土地开发的扩展式博弈 在第一阶段，如果地方政府规划比例 进行商业性开发，选择土地收储模式 时，政府的收益为 或者更少。选择新的“自主开发”政策 时，获得的收益为 。一般情况下，土地出让价格明显高于基准价格，地方政府一般会选择老的“招拍挂”策略。当然，也可能存在其他的情况，有些企业在商议价格时话语权高，讨价划价的能力强，本身涉及土地收储的各项费用花费也比较大，可能会获得较高的交易成本，那么新的自主开发策略就会成为政府的选择。 如果地方政府规划选择比例 进行公益性开发，政府的行动对于最终的支付没有影响。
system: [SYSTEM]

user: 5. 结论 在规划信息不确定条件下，形成两个纳什均衡： 1) ，地方政府选择土地收储模式 ，原土地使用权人选择与地方政府进行谈判，对应的支付为 ； 2) ，地方政府选择新的“自主开发”政策 ，原土地使用权人选择筹资金自主开发，对应的支付为 如果从“占劣策略”角度来看，只要在“招拍挂”政策下交易成本 够高，就会使得其中的均衡行动之一 变成一个“严格占劣”的策略，使得地方政府完全采用新的自主开发政策；同样，新增存量土地的增值收益分成比例 也是一个重要因素，若 过小，反过来会使得其中的均衡行动之一 变成一个“严格占劣”的策略，使得地方政府完全没有激励采用新的自主开发政策。因此，通过博弈论形式得到的结果与扩展的数理模型的结果完全一致。 最终模型的均衡结果和最优存量土地开发模式，依赖于相关单位价格变量与决策参数之间的互动变化。
system: [SYSTEM]

user: 摘 要 叶轮是航空发动机的重要组成部分，需要具有高的加工精度和质量。以某机床厂生产的航空发动机叶轮专用加工中心X轴滑座为研究对象，采用有限元方法分析其动态特性。根据其固有频率和模态振型找出X轴滑座结构的薄弱环节，针对X轴滑座的薄弱环节提出优化设计方案，以提高X轴滑座的动态性能，为以后的设计提供了一定的参考。 关键词 :加工中心，固有频率，动态性能
system: [SYSTEM]

user: 1. 前言 随着科学技术的发展，航空制造业的先进性成为了影响国家国际地位的重要标志之一。针对航空发动机叶轮的特点，某单位自主研发了航空发动机叶轮专用生产设备。根据叶轮的加工工艺特点，要求加工中心具有高刚度、大扭矩、高精度、高加速度的五轴联动的特性。提高制造设备的性能，确保叶轮的加工质量的主要手段之一就是机床的动态特性研究 [ 1 ] - [ 3 ] 。 目前，国内、外对叶轮制造进行了大量的研究，主要包括以下三个方面：一、运用计算机辅助手段对叶轮进行多学科优化设计；二、改善叶轮生产过程中的加工工艺，选取适当的加工参数和方法；三、提升叶轮制造设备的性能，确保其加工质量。其中，提高制造装备研究的主要手段之一就是机床动态特性研究。本文即从改善制造装备入手，通过应用ANSYS Workbench软件对某单位自主研发的航空发动机叶轮专用生产设备的主要结构进行分析和优化来提高机床的动态特性，改善叶轮的加工质量。最后通过模态试验验证合理的优化设计，不但提高了本台机床的性能，为今后机床结构的设计尤其是主要受力部位设计也提供了一定的参考。 X轴滑座是高速、高精五轴联动铣削加工中心的重要部件，其动态特性直接影响到整个机床的加工精度、稳定性和抗振性，也是决定机床刚度的关键部件。因此运用计算机辅助软件对作模态分析，观察在各阶模态下的振型和固有频率，找出其薄弱结构并作合理的优化对改善加工中心整体的动态特性具有很大的意义 [ 4 ] [ 5 ] 。
system: [SYSTEM]

user: 2. X轴滑座结构特点 叶轮是由多个薄且为自由曲面的叶片构成，如图1所示，其技术要求为：直径范围φ200~φ500，叶片型面轮廓度为0.1，叶片前后缘尺寸最小为R0.1~R0.15 mm，粗糙度Ra0.8。采用高温镍基合金GH4169、钛合金TC4材料。 叶轮加工中心由X轴滑座、Y轴滑座、主轴箱、摆转台等关键部件组成，其模型如图2所示。与直接接触的部件为X轴滑座和摆转台左、右两箱体。其中，X轴滑座通过滑块-导轨结构与接触；摆转台的左、右两箱体则通过螺栓连接固定在上。X轴滑座的材料是QT500，查阅文献 [ 6 ] 可知，该材料密度为7100 kg/m 3 ，弹性模量169 Gpa，泊松比0.275。
system: [SYSTEM]

user: 3. X轴滑座预处理 简化前、后的X轴滑座模型对比如图3所示。 图1. 叶轮 图2. 叶轮加工中心模型 图3. X轴滑座模型简化前后对比图 X轴滑座位置关系图如图4所示。分析叶轮加工中心X轴滑座的位置及连接情况，可知：X轴滑座外侧通过导轨–滑块结构与连接，来实现定位及沿X轴方向上的直线运动；X轴滑座内侧通过导轨–滑块结构与Y轴滑座连接，来实现Y轴滑座的定位和沿Y轴方向上的直线运动；另外，电机滑座通过螺栓连接在X轴滑座底部，始终与X轴滑座同步运动。 图4. X轴滑座位置关系图 在ANSYS Workbench软件中完成材料参数的设置及网格划分后，对X轴滑座的结合面添加约束。首先，对X轴滑座的结合面作如下简化和处理：1) X轴滑座与Y轴滑座导轨–滑块结构处，X轴滑座与滑块连接的螺栓结合面简化为连接螺栓直径1.5倍的圆形接触面；2) X轴滑座与电机滑座连接处的螺栓结合面简化为连接螺栓直径1.5倍的圆形接触面。由于导轨或滑块位置连接处的螺栓数量较多，为方便X轴滑座的分析，仅在简化接触面上施加固定约束。
system: [SYSTEM]

user: 4. X轴滑座静、动态特性分析 X轴滑座的静力分析可得到X轴滑座的最大变形量和位置，而动态特性分析可得到X轴滑座的各阶固有频率及振型图。综合考虑分析结果，可对模型进行优化，以提高其静、动态性能。 4.1. X轴滑座静力分析 1) 静力载荷计算 X轴滑座与电机的位置关系如图5所示，X轴滑座的底部通过螺栓与电机结构连接。由此可知，作用于X轴滑座的载荷主要来源于底部电机结构的重量。经三维分析软件的质量测试模块分析得，载荷F 底座 = 1960 N，方向竖直向下。现将载荷施加于X轴底部与电机结构连接处的螺栓等效结合面上，进行静力分析。 2) 静力分析结果 X轴滑座的静力分析结果如图6所示，前侧下端中间位置最大变形量为1.22 μm。 4.2. X轴滑座模态分析 X轴滑座通过导轨–滑块结构分别与、Y轴滑座连接，其中与的连接实现了其在X方向上的运动，与Y轴滑座连接能够对Y轴滑座的运动起到导向作用。X轴滑座模型前处理完成后利用ANSYS Workbench软件的模态分析模块进行分析。 为方便理解变形情况，首先给出X轴滑座各位置的名称及坐标示意图，如图7所示。其中图示坐标与X轴滑座实际运动时的坐标一致。 X轴滑座的前3阶频率及振型描述如表1所示，振型如图8所示。
system: [SYSTEM]

user: 5. X轴滑座模型优化设计 X轴滑座静力分析结果显示，其前侧下端中间位置变形量最大，因此建议增加底部位置的厚度或尺 图5. X轴滑座与电机位置关系图 图6. X轴滑座静力分析总变形 图7. 各位置名称及坐标示意图 Table 1 The result of the modal analysis of X axis sliding sea 阶次 频率/Hz 振型描述 薄弱环节 一阶 478.63 左、右侧壁沿X轴方向同向移动 左侧壁最上端后侧 二阶 489.29 左、右侧壁沿X轴方向反向移动 右侧壁最上端后侧 三阶 746.7 左、右侧壁沿X轴方向反向移动，绕Z轴对称摆动 左侧壁的最高位置 表1. X轴滑座模态分析结果 图8. X轴滑座前三阶模态振型图 寸。而模态分析结果则表明，X轴滑座两侧壁的变形较为明显，前三阶振型图中最大变形量多出现于侧壁斜面中间位置或最上端。因此，建议对X轴滑座的两侧壁采取提高刚度的措施，例如改变X轴滑座两侧壁的斜面形状，或增加两侧的壁厚。 针对X轴滑座的薄弱环节进行优化设计。为方便说明，优化位置用数字编号表示，模型优化前后对比如图9所示，考虑到整机的装配情况以及平衡X轴滑动座的质量，在图中1、4、7位置处增加倒角；2、5、6位置较原模型开口面积减小；3位置增加了一定的壁厚。 5.1. X轴滑座优化前、后分析结果对比 1) 等效应力结果对比 X轴滑座优化前、后的静力分析等效应力结果对比如表2所示，等效应力图如图10所示。 2) 模态分析结果对比 X轴滑座优化前、后模态分析结果对比如表3，模型优化前的振型图参考图8，模型优化后的振型如图11所示。 Table 2 Comparison between the results of before and after optimization of the von Mises of X axis sliding sea 模型优化前 模型优化后 最大应力值/MPa 薄弱环节 最大应力值/MPa 薄弱环节 1.809 前侧下端螺栓连接处 1.687 前侧下端螺栓连接处 表2. X轴滑座优化前、后等效应力结果对比 Table 3 Comparison between the results of before and after modification of the modal analysis of X axis sliding sea 阶次 优化前频率(Hz) 优化前最大变形量(mm) 优化后频率(Hz) 优化后最大变形量(mm) 一 478.63 8.011 477.38 7.079 二 489.29 8.085 499.57 7.239 三 746.7 8.222 758.4 7.773 表3. X轴滑座修改前、后的模态分析结果对比 图9. X轴滑座模型优化前、后对比 图10. X轴滑座模型优化前、后等效应力图 图11. X轴滑座模型优化后的振型图 5.2. 优化结果分析 由表2以及图10可知，模型优化前、后，X轴滑座总变形最大位置及应力最大位置未改变，等效应力值却有效减少了约0.12 MPa。 由表1、表3以及图8、图11可知，优化设计之后，X轴滑座各阶固有频率下的阵型与薄弱环节不变，各阶固有频率均有所提高：一阶变化不明显，二阶、三阶固有频率均提高了9 Hz左右。因优化设计前、后第一阶固有频率较为接近，比较其固有频率下的变形量是有意义的，对比发现优化设计后变形量减小1 mm左右。 综上所述，X轴滑座结构的优化对降低应力、提高动刚度具有一定的作用。
system: [SYSTEM]

user: 6. 结束语 本文以某单位研制的中小叶轮专用加工中心为例，通过理论分析找出该加工中心X轴滑座结构的薄弱环节，有针对性地提出优化改进意见。通过对比，优化后X轴滑座结构固有频率有明显提高，近似频率下相对变形量有所减小。本文所得的结论为改善整机的动态特性奠定了一定的基础。
system: [SYSTEM]

user: 摘 要 针对传统面条机人工挂杆晾晒中存在的问题，运用TRIZ理论对面条制造进行分析，提出创新设计方案。通过对根本问题进行定义，资源分析、属性分析及九屏幕法确定系统可利用的资源，结合最终理想解和面条加工工艺提出多种解决方案，并对机械自动化晾晒装置进行了详细设计。最终通过对提出的方案进行评价，总结出成本低、效率高的理想设计方案。 关键词 :TRIZ理论，面条加工工艺，创新分析
system: [SYSTEM]

user: 1. 引言 传统的压面条机由于体积小、功耗低、使用灵活等优点，而应用广泛。主要生产过程基本上分为：面条压制挤压成型、面条拉离出料口并切断、挂置到挂杆上晾晒、面条裁断及包装。目前这种传统压面条机存在必须人工将压出的面条拉离出料口的问题，消耗大量人工劳动，同时会因为操作不及时导致混作一团，甚至因相互黏结而导致重压。 TRIZ理论(发明问题与解决理论)由苏联发明家根里奇∙阿奇舒勒创立。经典TRIZ理论经过发展逐渐形成了现在的TRIZ流派。U-TRIZ汇集了物场分析、因果分析、功能分析、属性分析的模型共同点，发展出了统一的SAFC模型，把解决发明问题的模型类型和求解工具进行了较多的简化和改进，在以功能为导向、以属性为核心的指导思想下，通过对物质属性或属性参数进行“变、增、减、测、稳”五种操作，将矛盾对立统一的双方进行分离，快捷地消除各种矛盾，调节不良作用，高效地解决发明问题 [ 1 ] 。 针对目前传统面条机存在的问题，本文依据TRIZ理论对问题的本源进行了分析，并应用TRIZ的理论得出了若干解决问题的方案。通过新方案的实施，改进并代替人工进行晾晒及切断的工序，大大提高了加工效率。
system: [SYSTEM]

user: 2. 问题定义与IFR (最终理想解) 问题定义是得到问题根源的根本方法，也是一种知识的表达形式，一个问题若定义的清晰明确，可以很快获得解决方案 [ 1 ] 。传统的压面条机主要由挡面板、挤压凹槽沿横向的切面刀头、电机、厚度调节按钮、接面台、支架等主要部件构成(如图1)，其工作原理是面团通过当面板进入面条机内部后，在切面刀头的挤压作用下，生产出面条 [ 2 ] 。这种面条机加工出的面条需要人工将面条挂置到挂杆上进行晾晒后切断方能得到成形面条。对于挂面的加工问题，首先将面条挂到挂杆上晾晒的目的，是要得到干燥的面条；在挂杆上晾晒完毕后还需进行切制，从此步骤可以看出最终是要得到长度一定的干燥面条，根据分析最终将问题定义为：如何得到长度一定且干燥的面条。 有了上面的问题定义。根据TRIZ理论该问题的IFR可以分层次定义为： 1) 面条本身无需晾晒，且面条无需切断，生产出来长度一定。 2) 面条需进行去除水分步骤，但可以在加工过程中实现： a) 靠温度场来实现水分的去除； b) 依靠电磁波实现水分的去除。 3) 面条采用现有的加工工艺，仍然需要对加工后的面条进行晾晒： 图1. 面条机 a) 面条生产的过程中自动到晾晒装置上； b) 改变面条的结构使面条晾晒工艺简单； c) 机械装置代替人工操作晾晒面条。
system: [SYSTEM]

user: 3. 问题分析 对技术系统作用对象、物体间相互作用、作用产生的结果进行分析，绘制压制面条挂杆晾晒这一过程的SAFC模型，如图2所示。 通过图2的SAFC模型可以看出，压面条机将面条压好后，面条本身具有黏性，如果人能及时将压好的面条分离开，挂到挂杆上晾晒，那么面条就不会出现黏结到一起的现象；另外人在操作时，具有动作延迟性，当人工作疲劳时，没能及时将面条分离并进行挂杆晾晒，那么面条便产生黏结。从分析可以看出，若面条不出现黏结的现象，要么面条在压制好之后就已不存在黏结性，要么达到及时挂杆晾晒的目的。本文直接从面条的加工过程入手解决问题，将面条的晾晒过程提前至加工过程，解决因为挂杆问题导致的众多问题。 为了更好的利用系统中的资源，将系统中更多隐藏的资源及其属性挖掘出来，使其成为能够利用的解决问题的资源 [ 3 ] [ 4 ] ，本文以晾晒的面条为系统研究对象，进行九屏幕法分析，如图3所示。
system: [SYSTEM]

user: 5. 方案总结与创新性分析 根据前面的分析与总结得出了很多与面条加工相关的创新性方案，这些方案同时也存在一定的利弊。下面将这些方案进行总结概括并进行相应的评价，如表3所示。 图8. 托盘承载挂杆的结构图 图9. 方案7的整体结构图 Table 3 Solution summary and evaluatio 方案编号及方案 方案评价 1.将面条冷冻干燥去除水分 冷冻过程需增加冷冻设备，成本高 2.改变挤压刀结构得到定长面条 适宜制作定长面条 3.改变面条的结构，使面条成空心结构 承载晾晒的铁丝较多，增加成本 4.加工过程中直接烘干 须加烘干设备，成本高 5.挂杆晾晒结构改成网状面板结构 晾晒时间较长 6.柔性挂杆网 晾晒时间较长 7.采用机械结构使面条在加工过程中自动挂到挂杆上 成本低，晾晒时间适宜 表3. 解决方案汇总与评价 通过对方案的评价可以得出方案2和方案7为理想度较高的方案，方案2根据TRIZ理论中的发明原理–自服务原理，采用更换压制面条滚刀的方式，通过挤压就可生产出指定长度的面条，节省了面条切断的工序，并结合传送带和微波加热烘干的方法，解决了面条晾晒需要人工挂杆的问题；方案7采用机械结构代替人工操作，通过对资源及资源属性的分析，实现了针对传统压面条机的后续工序的自动化改造，可实现传统面条机压出面条的自动上杆操作，人工只需要将上杆的面条移走即可，由机械结构代替了人工挂杆操作，节省了劳动力，具有很大的应用价值。综合运用 TRIZ 的分析工具和知识库工具可以帮助设计人员克服心理惯性，建立问题分析模型，扩展设计人员的知识积累，降低新产品开发的技术风险 [ 6 ] 。
system: [SYSTEM]

user: 摘 要 本文对景天科中景天属、长生草属、瓦松属、青锁龙属等4个属9个种(品种)的植物开展耐寒性研究。通过低温胁迫，测试相对电导率、相对含水量、可溶性蛋白、丙二醛(MDA)含量等生理指标，并进行综合分析。结果表明所选景天科的植物其耐寒能力由强到弱可以明显分三个层次：I层次是长生草属的观音莲、紫牡丹以及瓦松属的逆弁庆草；II层次是景天属的胭脂景天、中华景天、佛甲草、黄金佛甲草；III层次是青锁龙属的青锁龙、火祭。 关键词 :景天科，低温胁迫，生理指标，耐寒能力
system: [SYSTEM]

user: 1. 引言 多肉植物常用于屋顶绿化和垂直绿化，但是大多数多肉植物需要生长在温度大于5℃的环境，其应用范围受到限制。主要原因是多肉植物由于其植物体内含水量较高，温度过低容易造成低温伤害，尤其接近水的冰点0℃时，植物外部形态及内部生理指标会有巨大的变化 [ 1 ] [ 2 ] 。但是，多肉植物大科——景天科多肉植物中却有不少种类的植物可以承受一定程度的低温，故从景天科筛选耐寒植物可以为冬季城市绿化尤其屋顶绿化或垂直绿化提供更丰富的选择。关于景天科耐寒的研究，国内外都有报道 [ 3 ] - [ 6 ] ，但本实验所取的植物材料或方法与之不同，目的则是为从景天科中筛选耐寒植物提供进一步的理论依据。
system: [SYSTEM]

user: 2. 材料与方法 2.1. 材料及其处理 从不同市场上分别购得实验材料佛甲草(Sedum lineare)、黄金佛甲草(Sedum lineare cv. Yellowleaf)、中华景天(Sedum polytrichoides)、胭脂景天(Sedum spurium cv. Coccineum)、逆弁庆草(Orostachys fimbriatus)、观音莲(Sempervivum tectorum)、紫牡丹(Sempervivum Ciliosum cv. Stansfieldii)、青锁龙(Crassula muscosa)、火祭(Crassula erosula cv. Campfire)。 取待测植物的盆栽苗在0℃ (在冰箱DW–YL270中)进行低温胁迫处理1天(24小时)，常温25℃下做对照。处理结束后，剪取其与对照组(CK)相同部位的成熟叶片进行细胞膜透性、相对含水量、可溶性蛋白、以及丙二醛(MDA)含量生理指标检测。各处理均设3次重复。 2.2. 实验方法 所取样品送至植物生理实验室。细胞膜透性采用电导仪法 [ 7 ] 用DDS-307进行测定，相对电导率 =样品常温电导率/样品煮沸电导率 × 100%；相对含水量测定含水量计算方法：含水量 = (鲜重−干重)/鲜重 × 100%；可溶性蛋白质含量采用考马斯亮兰G-250比色法测定 [ 7 ] ；丙二醛(MDA)含量采用硫代巴比妥酸提取法测定 [ 7 ] 。