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user: 3. 研究结果 3.1. 高低绩效班组机车司机人格特质分析 对高低绩效班组机车司机的人格特质进行独立样本t检验，结果如表1所示：高低绩效班组在责任感和自律性上具有显著差异，分别为t(48) = 2.40，P = 0.019；t(48) = 2.61，P = 0.010；P值均小于0.05。 Table 1 Test of mean difference of personality traits of locomotive drivers in high and low performance shift groups (n = 48 指标 高绩效班组 低绩效班组 t P M ± SD M ± SD N-神经质总分 50.77 ± 5.83 49.98 ± 5.79 0.67 0.506 NI-焦虑 8.81 ± 1.3 8.5 ± 1.51 1.09 0.279 N2-愤怒敌意 7.8 ± 1.52 7.44 ± 1.61 1.14 0.257 N3-抑郁 8.14 ± 1.51 8.05 ± 1.48 0.27 0.785 N4-自我意识(人际敏感) 9.29 ± 1.28 9.21 ± 1.25 0.32 0.747 N5-冲动性 9.11 ± 1.27 9.25 ± 0.9 −0.60 0.548 N6-脆弱性 7.61 ± 1.35 7.53 ± 1.2 0.32 0.750 E-外倾性总分 50.77 ± 5.83 49.98 ± 5.79 0.67 0.506 E1-热情性 10.24 ± 1.38 10.74 ± 1.25 −1.86 0.066 E2-乐群性 8.58 ± 1.28 8.77 ± 1.11 −0.77 0.445 E3-自我肯定 8.92 ± 1.18 8.84 ± 1.2 0.30 0.764 E4-活跃性 9.44 ± 1.37 9.3 ± 1.06 0.54 0.590 E5-寻求刺激 8.98 ± 1.28 8.92 ± 1.1 0.26 0.798 E6-积极(正性)情感 9.25 ± 1.37 9.06 ± 1.24 0.70 0.484 O-开放性总分 50.77 ± 5.83 49.98 ± 5.79 0.67 0.506 O1-想象力 7.75 ± 1.15 7.3 ± 1.16 1.90 0.060 O2-艺术美感 9.66 ± 1.09 9.68 ± 1.2 −0.09 0.929 O3-情绪体验性 9.64 ± 1.02 9.93 ± 1.12 −1.33 0.186 O4-行动(言行灵活开发度) 9.47 ± 0.98 9.33 ± 1.17 0.62 0.540 O5-观念(观念灵活开放度) 9.52 ± 1.17 9.54 ± 1.29 −0.08 0.934 O6-价值(人生、社会价值开放度) 10.35 ± 1.2 10.06 ± 1.09 1.25 0.216 A-宜人性总分 50.77 ± 5.83 49.98 ± 5.79 0.67 0.506 A1-人际信任 10.04 ± 1.01 10.3 ± 0.92 −1.32 0.191 A2-坦诚(正直性) 9.54 ± 1.23 10.1 ± 1.54 −1.97 0.051 A3-利他性 10.29 ± 1.18 10.48 ± 1.13 −0.80 0.428 A4-顺从性(合作顺从) 10.16 ± 1.39 10.34 ± 1.17 −0.71 0.477 A5-谦虚 9.21 ± 1.1 9.41 ± 1.24 −0.83 0.410 A6-温存(人际关怀) 9.63 ± 0.77 9.67 ± 0.93 −0.24 0.811 C-严谨性总分 49.96 ± 8.28 49.98 ± 5.79 −0.01 0.989 C1-胜任感 9.92 ± 1.31 9.79 ± 1.26 0.48 0.635 C2-计划条理性 9.8 ± 1.06 9.67 ± 0.95 0.66 0.512 C3-责任感 11.75 ± 0.97 11.18 ± 1.34 2.40* 0.019 C4-事业心(成就/上进心) 10.58 ± 1.33 10.82 ± 1.22 −0.92 0.361 C5-自律性 11.17 ± 1.26 10.54 ± 1.07 2.61* 0.010 C6-审慎性 10.33 ± 1.39 10.77 ± 1.32 −1.58 0.118 表1. 高低绩效班组机车司机人格特质均值差异检验(n = 48) 3.2. 高低绩效班组机车司机人格异质性分析 对高低绩效班组机车司机的人格异质性进行独立样本t检验，结果如表2所示：高低绩效班组机车司机在脆弱性异质性、活跃性异质性、坦诚(正直性)异质性上均存在极显著差异，分别为t(48) = −4.73，P = 0.000；t(48) = 3.45，P = 0.001；t(48) = −3.59，P = 0.001；P值均小于0.01。 Table 2 Test of difference value of personality traits of locomotive drivers in high and low performance shift groups (n = 48 异质性指标 高绩效班组 低绩效班组 t P M ± SD M ± SD N-神经质总分 9.46 ± 7.13 10.23 ± 10.54 −0.42 0.676 NI-焦虑 2.25 ± 1.55 2.33 ± 2.32 −0.21 0.836 N2-愤怒敌意 2.48 ± 1.49 3.04 ± 1.91 −1.61 0.111 N3-抑郁 2.44 ± 1.83 2.31 ± 2 0.32 0.750 N4-自我意识(人际敏感) 1.79 ± 1.52 1.83 ± 1.97 −0.12 0.908 N5-冲动性 2.15 ± 1.73 2.08 ± 1.75 0.18 0.860 N6-脆弱性 1.63 ± 1.2 3.06 ± 1.73 −4.73** 0.000 E-外倾性总分 5.94 ± 4.23 5.94 ± 5.96 0.00 1.000 E1-热情性 1.73 ± 1.44 2.31 ± 1.97 −1.66 0.101 E2-乐群性 1.63 ± 1.5 1.58 ± 1.41 0.14 0.889 E3-自我肯定 1.79 ± 1.27 1.98 ± 1.82 −0.59 0.559 E4-活跃性 3.02 ± 2.33 1.65 ± 1.48 3.45** 0.001 E5-寻求刺激 1.71 ± 1.24 1.96 ± 1.43 −0.92 0.362 E6-积极(正性)情感 1.79 ± 1.32 2.33 ± 2.32 −1.41 0.163 O-开放性总分 5.19 ± 4.22 5.15 ± 3.92 0.05 0.960 O1-想象力 2.17 ± 1.79 2.35 ± 1.77 −0.52 0.607 O2-艺术美感 1.85 ± 1.35 1.81 ± 1.61 0.14 0.891 O3-情绪体验性 1.9 ± 1.42 1.81 ± 1.57 0.27 0.785 O4-行动(言行灵活开发度) 1.77 ± 1.53 1.29 ± 1.4 1.60 0.113 O5-观念(观念灵活开放度) 2.25 ± 1.51 2.17 ± 1.64 0.26 0.796 O6-价值(人生、社会价值开放度) 1.79 ± 1.29 1.88 ± 1.54 −0.29 0.774 A-宜人性总分 6.73 ± 5.13 7.4 ± 5.96 −0.59 0.558 A1-人际信任 1.92 ± 1.35 1.73 ± 1.71 0.60 0.552 A2-坦诚(正直性) 1.6 ± 1.48 2.88 ± 1.95 −3.59** 0.001 A3-利他性 1.88 ± 1.16 1.75 ± 1.63 0.43 0.666 A4-顺从性(合作顺从) 1.81 ± 1.79 1.98 ± 1.76 −0.46 0.647 A5-谦虚 1.79 ± 1.56 1.77 ± 1.29 0.07 0.943 A6-温存(人际关怀) 1.5 ± 1.15 1.54 ± 1.53 −0.15 0.880 C-严谨性总分 8.75 ± 7.81 9.98 ± 9.08 −0.71 0.479 C1-胜任感 2.33 ± 1.79 2.46 ± 2.02 −0.32 0.749 C2-计划条理性 1.85 ± 1.74 1.38 ± 1.5 1.45 0.151 C3-责任感 2.38 ± 1.57 2.75 ± 1.68 −1.13 0.261 C4-事业心(成就/上进心) 2 ± 1.73 2.4 ± 2.15 −0.99 0.323 C5-自律性 1.98 ± 1.77 2.38 ± 2.13 −0.99 0.324 C6-审慎性 1.88 ± 1.66 1.88 ± 1.75 0.00 1.000 表2. 高低绩效班组机车司机人格特质差值差异检验(n = 48)