DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 2. 材料与方法 2.1. 材料 采集3个鲢群体共27条，分别为上游岩滩水库群体(shang)、中游百龙滩水库群体(zhong)和下游来宾市区江段群体(xia)，三个群体采样区域有大坝分隔，大坝无过鱼设施，可认为群体间无遗传交流。每尾个体取0.1 g背部肌肉新鲜样品，于无水乙醇中保存。 2.2. 测序方法 通过液氮研磨、裂解液裂解、有机溶剂抽提，使进入水相的蛋白质与核酸分层，在RNA酶的作用下，降解RNA，得纯度较高的DNA样品并进行PCR测序。D-loop引物序列为：DL1 (5′-ACCCCTGGCTCCCAA AGC-3′)，DH2 (5′-ATCTTAGCATCTTCAGTG-3′) [ 9 ] 。Cyt b引物序列为：L14724 (5′--GACTTGAAAAACC ACCGTTG-3′)，H15915 (5′--CTCCGATCTCCGGATTACAAG AC-3′) [ 5 ] 。反应总体积50 μL，其中10 × Taq Buffer 5 μL，Taq Polymer-ase 0.5 μL (5 U∙μL −1 )，dNTPs (2.5 mmol∙L −1 ) 4 μL，Mg 2+ (25 mmol∙L −1 ) 2.5 μL，引物1和2 (10 umol∙L −1 )各μL，模板DNA 50 ng，无离子超纯水35.5 μL。扩增条件为：94℃预变性2 min后，再进行35个循环，每一循环包括：94℃ 45 s，58℃ 45 s，72℃ 1 min；最后72℃延伸7 min。每次PCR反应均设不含模板DNA的空白对照。扩增产物经W = 1.5% TBE琼脂糖凝胶电泳分离，EB染色，紫外灯光下检测、拍照。 2.3. 分析方法 使用SeqMan II软件拼接获得序列并人工校对，用CLUSTAL-X程序比对，DAMBE统计单倍型。用ARLEQUIN统计软件计算获得单倍型多样性(Haplotype diversity， H)和核苷酸多样性(Nucleotide diversity， π)，群体间的分化指数(F-statistics， F st ) [ 10 ] ，群体遗传变异的分子方差分析(AMOVA) [ 11 ] 。群体间的基因流由公式N m = [(1/F st ) − 1]/2 [ 12 ] 计算得出，采用MEGA4.1软件统计DNA序列的碱基组成[ 13 ] ，转换/颠换、插入/缺失位点数，单突变位点，简约信息位点；个体间、群体内和群体间的遗传变异率利用Kimura双参数模型计算；用NJ法进行聚类分析，构建聚类关系树。利用Network4610软件构建单倍型网络关系图。
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user: 3. 结果 3.1. D-Loop和Cyt b基因序列信息 由表1可见，在27个820 bp的D-loop基因序列中共检测出20个单倍型。检测到4个单突变位点，70个简约信息位点数；在74个突变位点中：转换位点19个，颠换位点3个，插入/缺失位点52个，转换高于颠换。基因片段中，A + T的含量(67.3%)明显高于C + G的含量(32.7%)。29个1117 bp的Cyt b基因序列中共检测出9个单倍型，检测到1个单突变位点，47个简约信息位点；在48个突变位点中：转换位点13个，颠换位点1个，插入/缺失位点34个，A + T的含量(58.3%)高于C + G的含量(41.6%)。对比分析可知：Cyt b单突变位点、多态位点百分比和简约信息位点百分比分别为4.30%、4.21%和0.09%，均小于D-loop，后者分别为9.02%，8.54%和0.48%。 3.2. D-Loop和Cyt b基因序列的遗传变异分析 由表2可见，D-loop序列中，红水河3个鲢群体内的遗传距离分别为0.0322、0.0246和0.0150。上游群体与中游群体间遗传距离为0.0284，上游群体与下游群体间遗传距离为0.0246，中游群体和下游群体间遗传距离为0.0199。Cytb基因序列中，群体内的遗传距离分别为0.0164、0.0111、0.0036。上游群体与中游群体间遗传距离为0.0137，上游群体与下游群体间遗传距离为0.0107，中游群体和下游群体间遗传距离为0.0074。两序列的群体内遗传距离均为上游高于中游，中游又高于下游。 3个群体的D-loop和Cyt b序列的单倍型多样性H、平均核苷酸变异数K、和核苷酸多样性π见表3，下游群体的D-loop和Cyt b序列单倍型多样性高于上游和中游，可能与其采集到的样品较少，检测到的单倍型数也较少有关，可以作为例证的是，其平均核苷酸变异数K和核苷酸多样性π低于上游和中游。对比D-loop和Cyt b序列，D-loop的平均核苷酸变异数和核苷酸多样性在上、中下游均高于Cyt b序列。 Table 1 Composition and variability of the analyzed mtDNA of H. molitri 基因序列 单倍型 比对碱基位点数 多态位点数(比例/%) 简约信息位点数(比例/%) 单突变位点数(比例/%) 转换、颠换数 A + T/% C + G/% D-loop 20 820 74 (9.02%) 70 (8.54%) 4 (0.48%) 19/3 67.3 32.7 Cyt b 9 1117 48 (4.30%) 47 (4.21%) 1 (0.09%) 13/1 58.3 41.6 表1. 鲢线粒体D-loop及Cyt b碱基组成及变异分析 Table 2 The intrapopulation， interpopulation and overall mean genetic distances of H. molitrix in Hongshui River based on D-loop and Cyt b gen 遗传距离 上游(Shang) 中游(Zhong) 下游(Xia) 上游 (Shang) 0.0322 0.0164 中游 (Zhong) 0.0284 0.0246 0.0137 0.0111 下游 (Xia) 0.0246 0.0199 0.0150 0.0107 0.0074 0.0036 表2. 红水河鲢D-loop和Cyt b基因序列群体内和群体间遗传距离 注：上面的代表D-loop，下面的代表Cyt b (下同)。 Table 3 Indexes of genetic diversity in the 3 populations of H. molitri 群体 样本数 多态位点 单倍型数 单倍型多样性H 平均核苷酸变异数K 核苷酸多样性π 上游 (Shang) 14 72 13 0.9890 24.9670 0.0309 48 7 0.8791 17.7252 0.0159 中游 (Zhong) 10 66 8 0.9556 19.2889 0.0238 46 5 0.8444 12.1333 0.0109 下游 (Xia) 3 18 3 1.0000 12.0000 0.0148 6 3 1.0000 4.0000 0.0036 表3. 3个鲢群体相关遗传多样性指标 表4和表5分别列出群体间的F st 、N m 值和群体内群体间的遗传变异的分子变异等级分析(AMOVA)，从分析结果可见，3个群体间D-loop和Cyt b序列遗传差异均不显著(F st = −0.01379或−0.03160，p > 0.05)。 3.3. 分子系统树 以鲢D-loop和Cyt b基因序列为外群，用NJ法构建分子系统树，其拓扑结构见图1。可见，3个群体的个体混杂在一起，群体间未表现出聚类关系。
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user: 4. 讨论 单倍型多样性(H)、平均核苷酸差异数(K)和核苷酸多样性(π)是反映物种遗传变异水平的3个重要参数，3个群体遗传多样性差别不大，群体内遗传距离表现为上游高于中游，中游高于下游。遗传变异的分子变异等级分析结果为不显著。24个样本的D-loop序列分属20个单倍型，而Cyt b序列分属9个单倍型。上、中、下游均有共享单倍型，NJ系统树也显示3个群体并未聚集为独立的分支。由于线粒体DNA为母系遗传，一般不发生重组，表明3个群体间遗传分化不大。 Table 4 Three population pairwise Fst and Nm value 上游(Shang) 中游(Zhong) 下游(Xia) 上游(Shang) 0.0322 0.0164 中游(Zhong) 0.0284 0.0246 0.0137 0.0111 下游(Xia) 0.0246 0.0199 0.0150 0.0107 0.0074 0.0036 表4. 3个鲢群体间的F st 和N m Table 5 Analysis of molecular variance (AMOVA) of 3 population 变异来源 自由度d.f 平方和 方差组分 变异百分率 F统计量 P值 群体间 2 22.140 −0.16859 Va −1.38 −0.01379 0.46823 2 11.001 −0.22186 Va −3.16 −0.03160 0.50635 群体内 24 297.452 12.39385 Vb 101.38 24 173.814 7.24226 Vb 103.16 总体 26 319.593 12.22526 26 184.815 7.02040 表5. 3个鲢群体间的遗传变异的分子变异等级分析(AMOVA) 图1. 红水河3个鲢群体D-loop (左)和Cyt b (右)基因序列的NJ分子系统树 红水河综合利用规划实施后，红水河流域形成了9个首尾衔接的梯级水库，流水生境绝大部分已经萎缩，天然河道和库区流水江段大为缩短，多数流水性鱼类，特别是产漂流性卵的鱼类，在库区已不具备形成自然种群条件 [ 14 ] ，近十年来，针对产漂流性卵鱼类资源下降的问题，各地政府大力开展了增殖放流活动，由于其他土著性鱼类人工繁育技术成熟度相对较低，苗种获得不易，四大家鱼的放流数量占了各地放流比例的90%以上。而鲢由于其食性为滤食性，在红水河流域各水库普遍具有富营养化趋势的前提下，在增殖放流中所占比例较大，更是生态网箱养殖和围栏养殖的主要品种。鲢的3个群体间遗传分化不大，可能是流域开发时间仅三十年左右，原本连通的群体分隔后尚未产生显著遗传分化。也可能是各地增殖放流和生态养殖的鲢，亲本来源较为接近，流域原有的群体因繁殖环境丧失，已经完全被放流群体取代。由于缺乏红水河流域梯级开发前，鲢的遗传多样性分析数据，无法确定是何种原因导致。笔者所在的研究团队拟开展红水河流域鲢捕捞群体和各地放流群体间的遗传多样性对比分析，以明确红水河鲢遗传多样性特征的形成机理。
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user: 5. 总结 对红水河野生鲢上游、中游和下游3个群体的24个个体的D-loop和Cyt b基因序列分析表明，D-loop序列的单倍型数、多态位点数均高于Cyt b序列。红水河鲢群体间和群体内遗传距离较小，遗传变异的分子变异等级不显著。上、中、下游均有共享单倍型，3个群体间遗传分化不大。可能是原本连通的群体分隔后尚未产生显著遗传分化，也可能是来自近缘亲本的增殖放流群体已经取代了野生群体。
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user: 摘 要 物流业作为一个新兴行业在国民经济中的作用越来越大，然而以往的调查研究显示[ 1 ] 认为作为物流人才输送地的大学与实际物流企业所需人才存在脱节。因此，我们从物流毕业生和物流企业调研入手，致力于研究脱节点，分析得出市场上物流人才需求呈多样化、综合性发展与现在高校注重理论知识的状态相脱节的结论，可供教学参考。 关键词 :物流人才，职业技能，人才需求
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user: 1. 引言 本文通过对物流相关专业毕业生及物流企业的实际调查和统计分析，得出目前我国物流人才需求量很大，物流岗位技能需求多样的结论，旨在为物流相关的在校生择业和高校人才培养提供参考。根据商务部《关于促进商贸物流发展的实施意见》商流通函[ 2014 ]790号可见政府将逐渐引导流通企业向物流集成服务商转型，这其中就会涌现更多综合性物流服务岗位，相应地对于相关从业者的需求也逐渐向综合性、全方位要求。
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user: 2. 岗位设置及职业能力分析 2.1. 岗位需求 一般对物流人才的需求大致可归纳为四类：高级物流人才、中级物流人才、初级物流人才和一般物流操作人员四个层次[ 2 ] 。 我们通过走访企业，调查的结果是，招聘单位对于高级物流人才的要求相当高，学历要求一般为本科以上，虽然明确要求研究生的不多，但要求有较长时间的高、中层管理经验和较高的英语实际运用能力；中级物流人才主要负责企业具体事宜的计划与指挥，一般的经理和主管属于中级物流人才，例如物流部经理、营运主管等。中级物流人才则要求学历在专科以上，要求熟练掌握物流相关专业知识，有一定的实践工作经验；初级物流人才和一般操作人员属于执行层，他们负责具体事宜的操作，偏重于体力劳动，由于招聘单位对初级物流人才的能力和经验要求不高，很多人都可以胜任这类职位，所以这类人才并不缺乏，一般只要求他们具有良好的沟通能力和团队合作精神等。目前较紧缺的是中、高级物流人才，也就是说需求比例最高的应该是高等职业院校培育的具有一定相关知识的实践性人才。 2.2. 具体岗位设置及职业能力要求 2.2.1. 高级物流人才 对于高级物流人才这个层次的岗位设置主要有物流总监、高级物流采购经理、供应链总监和高级物流主管。高级物流人才主要扮演企业中的宏观调控者与决策者，需要重点掌握以下四方面专业知识和技能[ 3 ] ：1) 物流管理知识，这是从事物流管理工作的人需要掌握的基本知识，涉及到物流企业运营管理等基本流程。2) 计算机信息系统知识，高级物流人才除了能够熟练掌握电脑使用技能和办公自动化工具，还需要会使用物流方面的专业软件。3) 财务知识，控制成本是每个企业都很关注的模块，物流企业也不例外，因此高级物流人才要了解财务动态以更好地控制成本。4) 较好的外语应用能力有利于与国际先进物流动态接轨。 2.2.2. 中级物流人才 对于中级物流人才这个层次的岗位设置主要有物流经理、物流工程师、物流主管、销售物流经理和仓储物流经理[ 4 ] 。相对于高级物流人才，中级物流人才更加倾向于扮演企业物流规划的实施者和监控者。因此中级物流人才岗位的主要职能有对企业内部具体的物流流程的规划与建设，对各物流环节及人力资源进行管理与监管，提供物流优化方案(最优路径、最优成本控制等)，最后完成与客服部门或供应商的对接工作。由此可看出，中级物流人才不仅要具备专业知识和电脑操作能力，还需要具备团队协调能力，带领各部门实施物流基本运作流程。 2.2.3. 初级物流人才和一般物流操作人员 对于物流环节的具体执行者，初级物流人才和一般物流操作人员都有着不可或缺的作用。根据网上调查显示对于一般性的物流岗位在学历及专业上要求的都不是很严格，可以说每个阶层的人群都有机会胜任。因此在一般物流岗位上就强调职业培训，我们从市场上了解到，因为这个层次的应聘者水平都差不多，因此企业比较强调对这个层次的物流岗位上的人员进行职业培训，并在这个过程中考核人员的学习能力及执行力，还有忠诚度。总而言之，一般性物流岗位对于人员的实操性要求很高，然而对于理论知识方面没有过多要求。这也符合对于一般性物流岗位的职责要求：日常订单的处理与追踪、客服服务、账单结算等实际性的操作。
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user: 3. 调研内容 3.1. 调研目的 通过实际调研与分析，为物流行业岗位人才需求进行准确定位及专业建设和改革提供基本依据。 3.2. 调研对象 本次调研对象为物流相关毕业生及物流企业。 物流相关毕业生调查对象：近十年来物流管理与工程类(本科)毕业生就业情况。样本容量在10000人以上，平均年龄26岁。 企业调研对象分为：国有企业，外资企业、合资企业，民营企业，外企，事业单位，政府机关和上市公司。调查企业以北京本地的企业为主，主要是按行业划分(制造业，电力、燃气及水的生产和供应业，交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业等)，在每个行业中选取相关企业进行物流岗位具体调研。 3.3. 研究方法 1) 网上调查：通过上网的方式进行物流岗位调查，上各大招聘网(中华英才网、赶集网、智联招聘网)查找物流岗位的招聘信息及任职要求。我们通过中华英才网对15763个物流招聘岗位进行调研，其中包括2411个外资公司提供的物流应聘岗位、1526个合资企业、1004个国企企业、9716个民营公司、309个上市公司、9个创业公司、2个政府机关、38个事业单位、23个非盈利机构。 2) 查阅文献资料：例如我国物流发展规划，物流业就业趋势分析等。 3) 实地企业调查。通过走访校园招聘，对物流企业进行面对面访问。 4) 电话咨询相关物流企业。对相关企业进行电话询问，将被调查企业所做出的回答记录并汇总。 3.4. 调研内容及相关数据分析 调查显示物流专业相关毕业生数据调查和物流企业相关物流岗位调研数据两大模块。 从表1看，物流专业相关毕业生有一小部分从事与物流不相关的行业，其他都是从事相关行业的人，说明物流毕业生的行业就业面较广；在从事相关行业的毕业生中最多从事的是交通运输/物流行业，说明 就业行业较集中，但是也反映出物流就业者思想较狭隘，认为物流岗位大多指运输方面的岗位。总体来说，物流专业相关毕业生能够根据自己所学专业结合实际要求找到相关的物流岗位，但是也有相当一部分物流专业相关毕业生在从事与物流不相关的职业，这不能不引起重视。 从表2看，毕业生从事岗位有相当一部分(46.30%)与物流业务无关，可以显示出物流专业毕业的学生并没有学有所用在物流领域持续发展，而是因为各种因素转行，说明物流领域的就业状况一般。 从表3看，物流岗位上的专科学历要求最多达70.34%，反而对于本科及以上学历要求仅18.9%，说明物流岗位普遍要求专科以上学历，对高学历并没有很高追求。根据2013年以后的物流岗位上工作年限统计，我们分析得到：在经验要求方面，3~5年工作经验要求的占比最多，达46%；同时注意到应届生需求量极低，说明物流岗位更注重实践与经验，大多高校毕业生只是拥有了专业理论知识，在物流实践操作方面依然是十分缺乏的，这就造成了应届物流毕业生找工作难的现状。 在表4物流相关招聘单位的专业选择上，拥有相关专业学历的大学生更具有竞争力，这里的相关专业包括物流管理专业、供应链管理、物流工程、采购管理、运输等专业。当然从表4也可看出企业对于物流岗位上的专业选择也没有硬性的规定，有相当一部分(31.33%)是不限专业的，也就是呈开放式挑选 Table 1 Logistics related graduates engaged in the industr 从事行业 占比(%) 交通运输/物流 23.78% 房地产建筑 5.87% 快消品 5.69% 贸易进出口 5.34% 零售批发 4.56% 电子技术 4.20% 服装纺织/皮革 3.94% 机械设备/重工 3.68% 汽车摩托车 4.46% 其他 38.48% 合计 100% 表1. 物流相关专业毕业生从事行业 Table 2 Logistics related graduates engaged in the jo 岗位 占比(%) 物流/仓储 28.70% 采购/贸易 10.70% 销售业务 5.90% 行政/后勤/文秘 4.20% 市场 4.20% 其他 46.30% 合计 100% 表2. 物流相关毕业生从事岗位 的，这也意味着物流业是一个综合性很强的行业，需要各方面的人才与技术。 表5中物流岗位上主要需要专业技能、外语水平、软件技能(计算机水平)这三方面的技能，其中专业技能是最基本的技能占比47%，比重最大；英语能力在物流岗位上的需求也日渐重要，占比21%可见英语已逐渐成为中国与国际物流交流的重要渠道；软件技能在整个物流体系中的重要地位自不必多说。 3.5. 物流企业岗位深入调研 表6是通过对每个行业中的代表企业做的电话访谈，了解到物流岗位需要的“综合性”人才体现在具备专业化知识与技能，还要结合各行业的特殊性要求综合学习，才可以在物流领域谋求长久发展。
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user: 4. 调研结论 伴随中国物流服务产业突飞猛进的发展，市场对物流人才的需求与日俱增。这就要求物流服务观念必须不断更新、技术不断进步、设备不断完善。与此同时，客户需求的不断增加引发了对多种物流人才的需求。同时物流工作岗位性质的不同，对物流人才的需求也不尽相同。就目前物流行业就业形势来看，大学生由于缺乏相关技能在就业中不容乐观，所以物流岗位的应聘者需要重视理论与实践相结合的全面培养方式。 Table 3 Logistics enterprise’s jobs surve 统计内容 具体项目 占比(%) 物流岗位学历要求 本科及以上 18.99% 专科 70.34% 其他 10.68% 工作年限 应届毕业生 4% 0~2年 45% 3~5年 46% 8~10年 5% 合计 100% 表3. 物流企业岗位调查 Table 4 Professional requirement 专业需求 占比(%) 相关专业 50.33% 管理类专业 8.67% 市场营销 3.67% 机械设计 0.67% 经济类专业 1.67% 国贸 3.00% 英语 0.67% 不限 31.33% 合计 100% 表4. 专业需求 Table 5 Professional skill 职业技能 占比(%) 物流专业技能 47% 英语能力 21% 软件技能 32% 合计 100% 表5. 职业技能 Table 6 In-depth research about Logistics positions in industr 行业 物流在行业产业链的位置 咨询单位 物流应具备相关专业知识 1 农、牧、林、鱼 下游 中粮集团下属粮油分公司 食品质量与安全，防火，保鲜 2 矿产 煤 上、中、下游 中煤集团招聘部门 煤炭安全工程 石油 中、下游 中石化下属中原油田 油气储运 金属 中、下游 五矿发展 行业运输标准 3 制造 服装 下游 北京衣裤服装厂 服装陈列，防火，防湿 食品 中、下游 中粮集团下属食品分公司 食品质量与安全 机械 上、中、下游 福田集团 行业运输标准 4 交通 运输 机场 上、中、下游 首都机场 防火，防湿，食品质量与安全，数据处理及安全 港口 上、中、下游 天津港 煤炭安全，油气储运，防火，防湿，数据处理 铁路 上、中、下游 中铁集团下属分公司 油气储运，煤炭安全，防火，防湿，数据处理 5 房地产 中游 恒大集团下属分公司 材料学，防火规范 6 信息通信 上游 华为西安分公司 数据处理及安全，运维电子平台 7 金融保险 物流业上游 北京银行 金融及供应 8 文化娱乐 中、下游 高教出版社物流中心 防火，防湿 9 贸易 中、下游 天津进出口公司 以上各行业知识 10 其它 科学技术 物流专业无特殊要求 教育管理 行政办公 表6. 行业中的物流岗位深入调研
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user: 5. 对高校教育的启示 对于培养与物流相关专业大学生的高校教育应该对应目前的物流市场需求做出相应的调整，尽量避免物流的高校教育与目前物流市场上的人才需求情况相脱节的状况，因此为适应市场需求对物流相关的高等教育方案提出几点启示。 1) 目前高校的物流培养方案普遍分为三部分：通识教育；专业课程；专业实习。整个培养方案都旨在让大学生对物流有一个整体而清晰的理解，然而对于物流市场的招聘岗位需求来说在实操性方面还是存在不足，因此学校应针对各行业物流岗位的具体知识与技能开设相关课程，进行专业化培养，相对地减少一些不相关的选修课程。 2) 加强校企合作，建议高校教育在实习部分可以把实习课堂直接搬到企业中去，完成学校与企业的深入对接，企业对于物流人才的具体需求或者特殊需求也可以传达给实习生，让大学生在实习过程中更具针对性。这样一是有助于增强大学生的物流实操性能力，二是有利于节省企业对于新人再培训的时间成本，使新人很快进入角色。 3) 加强高校与高校之间的物流交流，让物流教学方面经验丰富的高校或者老师与近几年新设置物流相关专业的学校进行物流教学交流，在交流中不断完善物流培养方案。 4) 鼓励学生参加物流方面的设计大赛，让学生们在竞赛中提高物流的实际操作能力，分析问题解决问题的能力，以及物流创新思维。
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user: 摘 要 根据城镇职工养老保险制度的相关规定，结合人社部公报和统计年鉴的数据，构建了城镇职工养老保险基金收支的系统动力学模型，以老化链人口模型取代传统生命表预测模型，预测了20年内的养老保险基金的收支情况，测算了基金在目标期内能否保持平衡，并针对影响平衡的主要因素提出相关意见，以确保保险基金的有效运行。 关键词 :系统动力学模型，Logistic曲线，Matlab，回归分析
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user: 1. 引言 我国的养老保险日益完善，到2014底我国养老保险覆盖率已经达到80%左右，城镇职工基本养老保险参保人数达到34124万人。养老保险制度的完善与稳定已经成为影响社会和谐稳定的重要因素，目前我国学者关于养老基金收支平衡方面的研究分为两种方法：一种是传统的社会保险计算学，运用精算学原理，根据历史数据构建数学模型；另一种是运用系统动力学原理构建养老保险基金动力学模型。两种方法相比较而言，系统动力学模型相较于传统精算学模型，引入动态变化的影响因素，更能够根据社会经济、人口发展情形，模拟基金收支情况更为准确。
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user: 2. 参保人数 2.1. 系统动力学模型 系统动力学是一门基于系统论，吸取反馈理论与信息论等，并借助计算机模拟技术的交叉学科，能定性与定量地分析研究系统，从系统的微观结构入手建模，构造系统的基本结构，进而模拟与分析系统的动态行为[ 1 ] 。 系统动力学方程结构： 水平方程(L)： (1) 速率方程(R)： (2) 辅助方程(A)： (3) 说明：K：当前时刻；J：前一时刻；JK：J时刻到K时刻的间隔； DT：步长；R.JK：流率变量在JK区间内取值；in：流入；out：流出。 2.2. 人口子系统 人口系统是一个高阶老化链结构，在不考虑移民的情况下，根据人口系统演化的内在规律，将人口分成21个年龄段：0~4岁、5~9岁、10~14岁…95~99岁、100岁以上[ 2 ] 。每个年龄段的输入流只有一个，即新出生的人口或从前一年龄段转移过来的人口。每个年龄段的输出流有两个：一个是转移到下一年龄段人口，即转移速率；另一个是死亡的人口，即死亡速率。最后一个年龄段，即“100岁以上”的去向就是死亡，即死亡速率。人口子系统流位图如图1所示。 2.2.1. 出生率 出生率是受人口政策影响的外生变量，主要受到终生生育率(CFR)、性别比(SexRate)和生育年龄制约。根据统计年鉴和人口普查数据，女性的生育时间以不同概率分布在15~49岁之间，通过整理和分析，可得妇女的生育时间的分布规律如表1所示。 性别比(SexRate)是一个统计数据，是指新生婴儿中男性人口与女性人口的比例，国家卫生计生委公 图1. 人口子系统流位图 Table 1 The distribution of childbearing ag 生育年龄 15~19岁 20~24岁 25~29岁 30~34岁 35~39岁 40~44岁 45~49岁 概率 2.08% 32.79% 34.35% 18.16% 8.25% 3.00% 1.38% 表1. 生育年龄的分布规律 Table 2 The sex radio of birt 年份 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 性别比 120.73 120.56 119.45 117.94 117.78 117.7 117.6 115.88 表2. 出生人口性别比 布的2007~2014年的出生人口性别比如表2所示。 从2008年开始，全国出生人口性别比首次出现连贯的下降现象，“十二五”时期延续了这一持续下降态势，且回落速度由慢到快。但全国绝大部分区域的出生人口性别比依旧不同程度地偏离正常水平，特别是二孩及以上的出生人口性别比依旧严重失衡，全国出生人口性别比偏高局面在短期内难以彻底扭转。基于此作出假设性别比会逐步下降，下降规律依照每四年大幅下降、四年间小幅下降推算性别比变化趋势 [ 3 ] 。 终生生育率(CFR)主要由政策法规和人民的自主选择为基础，根据统计我国的终生生育率平均值在1.4左右，虽然近两年来国家推行单独二胎政策，但终生生育率波动不大，没有达到二胎政策期望的1.8~1.9，假设2015年以后的生育率数值为1.6。 男性出生率(MBRate)与女生出生率(FBRate)方程表达式： (4) (5) 2.2.2. 死亡率 普查人口的数据显示总体而言死亡率呈下降趋势，但不同年龄段的下降幅度存在较大差别。假定各因素对不同年龄人口死亡率的影响是稳定的，即假定本年度死亡率与上一年度死亡率之间的指数关系为 [ 4 ] ： (6) 通过比较2000和2010年普查数据，得到男性各年龄死亡率下降幅度，如图2所示。 根据死亡率下降幅度分为0~14、15~49、50~79、80~99，运用SPSS进行回归分析结果如表3所示。 同理可得女性死亡率回归分析结果如表4所示。 因为100岁以上年龄段为死亡率明显上升年龄段，为不影响回归曲线，将男女100以上年龄段单独进行计算，如表5所示。 2.3. 参保率 根据养老保险规定和学者研究相关数据，将参保年龄设为25岁、女性退休年龄为55岁、男性退休 图2. 男性各年龄死亡率下降幅度 Table 3 Regression analysis of male mortalit 年龄 回归曲线 初始曲线 R方 调整R方 Sig 0~14 0.513 × x^0.638 0.916 × x^0.956 0.962 0.959 0 15~49 0.630 × x^1.163 0.953 × x^1.015 0.981 0.981 0 50~79 0.840 × x^0.962 0.980 × x^0.996 0.998 0.998 0 80~99 0.365 × x^1.147 0.900 × x^1.014 0.927 0.923 0 表3. 男性死亡率回归分析结果 Table 4 Regression analysis of female mortalit 年龄 回归曲线 初始曲线 R方 调整R方 Sig 0~9 0.405 × x^0.678 0.890 × x^0.962 0.983 0.959 0 10~24 0.346 × x^0.424 0.850 × x^0.918 0.912 0.906 0 25~44 0.503 × x^4.573 0.939 × x^1.046 0.983 0.982 0 45~79 0.632 × x^1.030 0.951 × x^1.003 0.999 0.999 0 80~99 0.847 × x^0.980 0.998 × x^0.982 0.985 0.984 0 表4. 女性死亡率回归分析结果 Table 5 Mortality rate of over-100 years ol 年龄段 增长率% 曲线方程 女性100岁以上 1.52 x ×(1 + 1.52%)^(n − 1) 男性100岁以上 4.41 x ×(1 + 4.41%)^(n − 1) 表5. 100岁以上死亡率 年龄为60岁，则总参保人员和在职参保人员计算公式如下： 总参保人员 = 参保率A × (25~100人口数) 在职参保人员 = 参保率B × (男性25~59岁 + 女性25~54岁) 参保率A是根据历史数据统计的参保人数占25~100岁人口总数的比例； 参保率B是参保人数当中的在职员工数占男25~59岁和女25~54人口总数的比例。 根据人社局和人口统计年鉴数据，得到参保率A、B的数值如表6所示。 根据参保率的变化规律，综合考虑其他学者研究成果[ 5 ] -[ 8 ] ，假设参保率A、B逐渐变大，最大值为60%，运用SPSS进行Logistic曲线回归，结果如表7所示。
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user: 3. 养老保险基金系统 3.1. 社会平均工资预测 社会平均工资的预测采用Logistic阻滞增长模型： (7 数据的起始点选择在1982年(即统计年鉴起始年份)，运用Matlab进行非线性回归分析得到上限值Wmax与固定增长率ɑ的值，其结果为： (8) 3.2. 养老保险基金收支 养老保险基金的总额由基金收入和基金支出两部分构成，其流位图如图3所示。 3.2.1. 征缴率与替代率 根据养老保险缴费规定，缴费率分为社会统筹和个人账户两个部分，其值分别为20%和8%，合计 Table 6 Insurance rates A and 年份 总参保人数(万人) 25~100人数(万人) 参保率A 在职参保人数(万人) 在职基数(万人) 参保率B 2005 17487.9 79241.1 22.07% 13120.4 62017.9 21.16% 2006 18766.3 79564.1 23.59% 14130.9 62922.3 22.46% 2007 20136.9 80491.4 25.02% 15183.2 64034.0 23.71% 2008 21891.1 81098.3 26.99% 16587.5 65358.1 25.38% 2009 23549.9 81956.6 28.73% 17743.0 65722.9 27.00% 2010 25707.3 88025.6 29.20% 19402.3 66211.2 29.30% 2011 28391.3 88458.8 32.10% 21565.0 67974.6 31.73% 2012 30426.8 89808.2 33.88% 22981.1 68849.0 33.38% 2013 32218.4 91076.3 35.38% 24177.3 69575.6 34.75% 表6. 参保率A、B Table 7 Regression parameter 因变量 方程 模型汇总 参数估计值 R方 F df1 df2 Sig. 常数 b1 参保率A Logistic 0.994 2259.43 1 13 0.0 4.015E87 0.905 参保率B 0.997 3937.40 1 13 0.0 2.380E82 0.910 表7. 回归参数 28%。但因为各地经济社会情况不同，缴费率存在差异，故引入征缴率概念。征缴率征代表实际基金收入与理论征缴收入间的比值，基于统计年鉴与人社部审计公告的实际基金收入数据(征缴收入加财政拨款) 与本文中估算的理论征缴收入计算 [ 4 ] 。替代率是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。养老金替代率，是一个国家或地区养老保险制度体系的重要组成部分，是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。替代率的参数选取不同其数值也是不同，本文采用社会平均替代率，即以退休后每月领取退休金/月社会平均工资。其结果如表8所示。 比较征缴率和替代率的历史数值可以看出，2002年以后征缴率和替代率的总体趋势为下降趋势，替代率在2012年有小幅上升，故提出假设征缴率会继续下降，在2015年下降到70%，其后保持不变，替代率2013年后的数值保持为43%不变。 图3. 养老基金流位图 Table 8 Collection rate and the replacement rat 年份 参保在岗(万人) 平均工资(元) 基金收入(亿元) 理论收入(亿元) 征缴率 年均退休养老金(元) 替代率 2003 11，646.5 14，040 3680.0 4050.8 90.85% 7732.0 55.07% 2004 12，250.3 16，024 4258.4 4815.8 88.42% 7831.0 48.87% 2005 13，120.4 18，364 5093.3 5886.8 86.52% 8559.0 46.61% 2006 14，130.9 21，001 6309.8 7266.0 86.84% 9915.0 47.21% 2007 15，183.2 24，932 7834.2 8928.1 87.75% 11，291.0 45.29% 2008 16，587.5 29，229 9740.2 11，579.7 84.11% 13，304.0 45.52% 2009 17，743.0 32，736 11，490.8 14，521.1 79.13% 14，818.0 45.27% 2010 19，402.3 37，147 13，419.5 17，784.3 75.46% 16，424.0 44.21% 2011 21，565.0 42，452 16，894.7 22，430.2 75.32% 18，200.0 42.87% 2012 22，981.1 47，593 20，001.0 27，316.6 73.22% 20，652.0 43.39% 表8. 征缴率与替代率
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user: 4. 仿真结果 将养老保险基金余额设置为2009年的数值12526.1亿元，将人口子系统的初始参数设置为2010年人口普查数据，运行结果如图4所示。 已知2000~2014年的基金相关数据，与仿真结果比较，如表9所示。 根据表9计算误差率，结果如表10所示。 通过比较发现基金的收入、支出和总额的误差率最大在5.03%，最小为0.74%，故可以认为模型仿真具有较好的效果。根据图4可以看出，基金总额在10~19年之间是逐渐增大，从20年开始迅速下降并在2025年变为负值。模型机模拟出的结果和大多数学者所预测的一样在2020年以后因为劳动力的减少， 图4. 基金总额曲线 Table 9 The simulation results and actual valu 年份 基金总额(亿元) 实际总额(亿元) 基金支出(亿元) 实际支出(亿元) 基金收入(亿元) 实际收入(亿元) 2010 15，251.8 15，365 10，443.8 10，555 13，169.5 13，420 2011 19，351.8 19，497 12，547.3 12，765 16，647.3 16，895 2012 23，491.8 23，941 15，457.9 15，562 19，597.9 20，001 2013 27，057.6 28，269 18，838 18，470 22，403.8 22，680 2014 32，304.5 31，800 21，404.6 21，755 26，651.5 25，310 表9. 仿真结果与实际发生值 Table 1 0 Error rat 年份 总额误差率 支出误差率 收入误差率 2010 0.74% 1.05% 1.87% 2011 0.74% 1.71% 1.47% 2012 1.88% 0.67% 2.02% 2013 4.29% −1.99% 1.22% 2014 −1.59% 1.61% −5.30% 表10. 误差率 养老保险基金将会逐渐的减少，并且随着退休人数的增加和退休人员预期寿命的延长。我国的养老保险基金按照现行的制度必将出现收不抵支的严重后果。
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user: 5. 基于对调整养老保险制度的思考 通过模型的仿真预测养老保险的总额在未来10年里是持续增加的，在2020年以后迈入老龄化社会，在职人口的的数量会逐渐减少，领取养老金的退休人口会逐渐增大，导致养老保险基金的支出大于收入，并且每年的资金缺口会逐渐增大，考虑保持养老保险基金的持续运营就得从扩大收入、减少支出两方面综合考虑。 提高退休年龄可以缓解老龄化带来的社会压力，使养老保险基金的可持续运营的时间增长。养老保险基金的资运营收益率偏低，而养老保险基金入市计划就是根据这一情况产生的，通过股市的收益情况，可以预期会带来较高的收益率，但同样要考虑到股市存在风险，实际的效应有待实践检验。最后一种方案是源于欧洲的养老保险改革，将国家每年的财政收入的一定百分比补贴给养老保险基金，实际上我们国家的养老保险模式是碎片化的，尚未达到全国统筹，而每年的财政补贴也是基于地方不能达到收支平衡的情况下才产生的，更多的是“亡羊补牢”的作用，尚未形成固定的法规。 鉴于目前养老保险基金的实际运行情况，以及未来养老保险改革的难度，提出以下意见：一、尽早提出延迟退休的政策计划以缓解人口老龄化的压力；二、尽快统合各地养老保险基金运行，以达到全国统筹的目的，并根据具体情况提高政府财政补贴；三、是推进社会保险基金市场化、多元化的投资运营，社会保险基金在保证安全的情况下，与现代市场投资收益相结合，提高社会保险基金的统筹和运用能力，这都需要依靠国家的政策倾斜和一个较为稳定的、收益高的资本市场。
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user: 京津冀三地婚育行为比较
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user: 摘 要 京津冀协同发展是我国政府作出的重大战略决策。三地婚育行为的特征与差异研究对京津冀地区人口总量和结构的预测有重要意义。本文基于中国妇女社会地位调查1990，2000和2010年三期数据，对京津冀三地婚育行为进行了比较研究。研究发现：在结婚行为上，京津冀三地传统模式仍是主流，但现代性日益增加，北京现代性更趋显著；在生育行为上，三地均深受发展和政策的双重影响，人口转变程度呈现明显的北京、天津和河北的梯度效应。在此基础上，文章对京津冀协同战略的实施对三地婚育行为的影响进行了讨论。 关键词 :京津冀比较，婚育行为，比较研究，中国妇女社会地位调查
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user: 1. 研究背景 京津冀协同发展是以习近平为总书记的党中央作出的重大战略决策，李克强总理在2014 年3 月5 日所作政府工作报告时指出，加强环渤海及京津冀地区经济协作，可见京津冀一体化的重点在于经济一体化。但是经济社会发展主体是人，人口是区域协同发展的宝贵资源和决定性因素 [ 1 ] 。了解京津冀人口特征是京津冀协同发展的基础。婚育行为作为人口再生产的必要环节，对京津冀地区未来人口的总量和结构的预测意义重大。在现有的文献中，针对京津冀三地的比较研究，主要集中在人口流动迁移 [ 2 ] 、人口容量 [ 3 ] 、人口密度 [ 4 ] [ 5 ] 等方面，研究对象也集中在流动人口和劳动力人口，目前还缺乏对三地婚育行为的比较研究 [ 6 ] 。本文试图利用全国性的调查数据，对京津冀三地的婚育行为进行比较，结合京津冀协同发展战略，对未来京津冀人口发展趋势进行判断，以期为政策制定提供决策参考。 本文主要采用全国妇女联合会与国家统计局合作开展的2010年第三期中国妇女社会地位调查数据，在变迁研究中采用了1990年和2000年进行的第一期和第二期数据。 婚育行为研究一般包括结婚和生育两个方面，也有一些学者从择偶、结婚和生育三个维度进行研究 [ 7 ] [ 8 ] 。受调查数据限制，本文拟从结婚和生育两个维度对京津冀三地婚育行为展开描述。在结婚行为方面，从初婚年龄、夫妻年龄差、受教育年限差异、婚前经济条件、以及婚后与哪一方家庭经济来往多五个方面进行比较；在生育行为方面，从婚育间隔、初育年龄、现有子女数三个方面进行比较。 由于未婚人群不回答婚育方面的问题，本文的分析对象是京津冀三地18~64周岁已婚(包括离异和丧偶)的户籍人口。1990年第一期中国妇女地位调查只有北京和河北数据，样本量分别为304和1966；2000年第二期调查北京、天津和河北的样本量分别为183、125和1341；2010年第三期调查北京833人、天津647人、河北1106人。样本的基本情况请见表1。
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user: 3. 生育行为比较 3.1. 婚育间隔 婚育间隔是指妇女初婚与初育的时间间隔。本文用平均婚育间隔来比较京津冀三地的婚育间隔。 平均婚育间隔 = ∑(女性初育年龄 − 女性初婚年龄)/总人数 当平均婚育间隔大于0时，表示总体上该地女性先结婚后生育，小于0表示总体上该地女性先生育后结婚，取值的绝对值越大表明婚育间隔越大。 研究显示(参见图4)，京津冀三地平均婚育间隔均高于1年，北京生育间隔最大。2010年京津冀平均婚育隔分别为北京1.42年，天津1.24年，河北1.41年。北京的婚育间隔最大，河北次之且与北京差异不大，天津最小，相差为1.24年。纵向看，1990~2010年北京和河北的平均婚育间隔上升明显，北京从1990年的1.08上升到2010年的1.42；河北从1990年的1.07上升到1.41，反映了结婚行为与生育行为的背离现象。天津的婚育间隔最小，2000~2010年10年间天津的平均婚育间隔没有明显变化，其原因需要进一步深入研究。 Table 2 Family economical situation of couples premarital in Beijing-Tianjin-Hebei during 2010 (% 北京 天津 河北 男方家好 16.2 13.8 14.0 女方家好 21.8 14.7 18.6 两家差不多 61.0 71.1 67.3 说不清或不回答 1.0 0.5 0.1 表2. 2010年京津冀三地夫妻婚前家庭经济情况(单位：%) Table 3 Family economic situation of couples premarital in different gender in Beijing-Tianjin-Hebei during 2010 (% 北京 天津 河北 男 女 男 女 男 女 男方家好 16.97 15.61 13.52 13.98 14.1 13.98 女方家好 20.82 22.62 14.15 15.2 19.85 17.35 两家差不多 61.95 60.18 72.01 70.21 65.86 68.67 说不清或不回答 0.26 1.58 0.31 0.61 0.19 0 表3. 2010年京津冀三地夫妻婚前家庭经济情况：分性别(单位：%) Table 4 The economic exchange situation between couples and original family in Beijing-Tianjing-Hebei in 2010 (% 婚后经济往来 北京 天津 河北 男方家多 19.1 17.2 21.3 女方家多 18.9 8.2 12.8 两家差不多 53.0 68.3 58.8 两家都没有 9.1 6.3 7.2 表4. 2010年京津冀三地夫妻婚后与原生家庭经济往来情况(单位：%) Table 5 The economic exchange situation between couples and original family by gender in Beijing-Tianjing-Hebei in 2010 (% 北京 天津 河北 男 女 男 女 男 女 男方家多 20.73 17.69 17.92 16.41 19.11 23.36 女方家多 18.13 19.50 6.92 9.42 12.24 13.27 两家差不多 53.11 52.83 69.50 67.17 60.48 57.17 两家都没有 8.03 9.98 5.66 6.99 8.16 6.19 表5. 2010年京津冀三地夫妻婚后与原生家庭经济往来情况：分性别(单位：%) 图4. 1990年、2000年、2010年京津冀三地平均婚育间隔(单位：年) 3.2. 初育年龄 初育年龄是指第一次生育时女性的年龄。本文用平均初育年龄作为京津冀三地初育年龄的分析指标。 研究显示(参见图5)，京津冀三地平均初育年龄均高于晚育年龄，北京最高，天津次之，河北最低，纵向看，三地的初育年龄均显著提高。2010年的平均初育年龄，北京、天津和河北分别为26.22岁、25.48岁和24.32岁，北京的平均初育年龄最高，天津次之，河北最低。北京与天津的平均婚育年龄差为0.74岁，天津与河北的差为1.16岁。河北的初育年龄与京津地区的差异大于北京和天津的差异。反映了河北较天津和北京更倾向于早育。纵向看，近20年北京和河北平均初育年龄不断升高，均涨了近3岁，天津在10年间也提高了2岁，反映了女性初育年龄不断升高的整体趋势。 3.3. 平均子女数 子女数是指调查时点被访者已有的子女个数。本文用平均子女数来比较京津冀三地的子女数量。 研究显示(参见图6)，京津冀三地平均子女数京津趋同，河北最高。2010年京津冀平均子女数分别为 北京1.17个，天津1.21个，河北1.60个。纵向看，近20年京津冀三地的平均子女数在逐渐减小。北京从1990年的1.82下降到2010年的1.17，下降了0.5个左右；河北从1990年的2.22下降到1.60，下降了0.6个左右。天津在2000至2010年十年间的下降幅度和水平接近与北京下降了0.2个左右，2010年，均在1.2左右。这一现象与计划生育政策有关，因为1980年后北京和天津执行的是严格的一孩政策，而河北广大农村地区为一孩半和二孩政策。尽管如此，不难看出到2010年三地的平均子女数都不高，均低于更替水平之下。河北在1990年的人口优势到2010年已经消失了。河北一直以来都源源不断的为北京和天津提供劳动力人口，但是未来京津冀一体化过程中，人口布局方面也需要考虑河北劳动力供给不足的情况。 图5. 1990年、2000年、2010年女性平均初育年龄变动(单位：岁) 图6. 1990年、2000年、2010年京津冀三地平均子女数(单位：个)
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user: 4. 结论与讨论 4.1. 主要结论 综合以上分析结果，可以看出，京津冀三地在结婚和生育行为方面体现出以下特征: 4.1.1. 在结婚行为上，京津冀三地传统模式仍是主流 京津冀三地丈夫年龄都高于妻子，符合传统的男大女小模式；在受教育程度上也呈现男高女低的传统模式；在婚后与原生家庭的经济互动方面，呈现与男方原生家庭更多互动的传统模式，尤其是天津与河北，更为明显。可以看出，中国传统的婚配模式在京津冀仍是主流，没有发生根本性变化。 4.1.2. 三地婚姻行为现代性日益增加，北京的现代性更趋显著 研究显示，随着经济社会的发展，三地的婚姻模式中的现代性日益增强，表现为初婚年龄尤其是女性初婚年龄明显推迟；在男女双方婚前经济条件基本持平，三地都出现婚前女性家庭经济条件高于男方的趋势。尤其是北京，现代性更为显著，表现为男女双方的受教育年限差距更小，显示了女性受教育机会的上升；婚后与双方原生家庭的经济互动更为均衡。 4.1.3. 三地妇女生育行为深受发展和政策的双重影响，人口转变程度呈现明显的北京、天津和河北的梯度效应 在初育年龄，生育子女数上均体现了这种效应，在婚育间隔上，北京和河北增长趋势明显，天津反常，需要进一步探究。 4.2. 讨论 4.2.1. 北京现在的婚育模式是天津的发展方向，而天津的婚育模式是河北未来的发展方向 京津冀三地经济社会发展水平代表中国三类情况，毫不夸张的说代表的是三个不同的“世界”，呈现出了由低到高的经济发展层次。随着经济社会发展，对婚育行为产生很大的影响，我们将河北、天津和北京看成是婚育行为变化的初级中级和高级阶段。通过对三地的婚育行为的研究，当经济社会发展水平较低时，人们倾向于传统的婚育模式，即“早婚早育”（育只的是生育间隔）。随着经济发展最开始使得初婚年龄升高，由于生育观念并未发生重大的改变，所以婚后人们很快选择生育，此时婚育间隔较小，表现为“晚婚早育”；当经济继续发展初婚年龄提高，但是此时人们的生育观念发生改变，婚后人们不会很快生育，婚育间隔提高，表现为“晚婚晚育”。所以未来的河北婚育行为更可能表现为天津目前的婚育模式，而天津则会向北京目前的婚育模式发展。 4.2.2. 流动到北京和天津的河北人，经济一体化后返回河北，对河北的婚育行为产生影响 由于河北省社会发展水平在三地中最差加之政府的政策导向，北京和天津源源不断的吸纳河北的资源和劳动力。而在京津冀一体化的今天，河北去往北京和天津的的流动人口返回故乡的可能性比较高。这些人在经济社会发展较好的北京和天津工作学习难免受到现代婚育观念的影响，更有可能采取晚婚晚育的模式。那么河北未来婚育行为变动可能会比北京和天津的同等程度变化所用的时间短。 4.2.3. 京津冀三地生育行为存在梯度效应，在未来生育政策制定方面可以制定的更有针对性 首先，到2010年平均子女数北京1.17个，天津1.21个，河北1.60个，河北与其他两地差异较大，北京和天津相对差异较小。其次，在婚育行为方面三地的情况各不相同。依据这样的情况，未来京津冀制定生育政策方面可以更有针对性。如果要提高北京的生育率，因为北京的婚育模式方面受到观念的影响，仅仅改变外在的环境效果也许并不显著，可能需要花费更多的精力去建立更适宜现代观念的生育机制。天津的婚育观念变化不是特别大，受经济变化影响较大，改变外界环境就可能提高其生育率。
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user: 摘 要 基于蒸发管内流型与传热的内在关联，本文采用200目、孔隙尺寸为75微米的不锈钢金属丝网管作为内插物，通过金属丝网管对流型的调控来影响管内流动沸腾的换热特性；对比研究了普通光管及具有不锈钢金属丝网管作为内插物的蒸发管的传热特性，揭示了泡状流、弹状流、混块状流及环状流这四类典型流型条件下金属丝网管对管内流动沸腾传热的影响机理，为内插金属网管强化沸腾换热技术的应用奠定了科学依据。 关键词 :流动沸腾，内插金属丝网管，流型，强化传热
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user: 1. 引言 随着经济和社会的发展，能源消耗量激增，能源短缺已成为制约我国长期快速可持续发展的主要瓶颈之一。发展高效能源传递与热功转换技术以提高能源的利用率成为缓解能源短缺问题的重要途径之一。在能源、电力、化工等高耗能领域，换热器作为一种基本的热量传递设备，在金属消耗、动力消耗和投资方面占有重要份额。发展高效强化传热新技术对于高耗能领域的节能具有重要的科学和现实意义。与单相对流换热相比，沸腾传热具有传热温差小、换热系数相对较高等优点，广泛应用于具有小温差的低品位能源热利用领域。强化沸腾换热主要目的包括：1)进一步提高换热设备效率，减少能量传递中的不可逆损失；2)更加合理和有效地利用能源，减小换热面积，降低金属消耗量；3)尽可能的降低换热元件的壁面温度，保证换热设备的安全运行等。传统的强化换热技术可分为有源强化技术和无源被动强化传热技术[ 1 ] 。有源强化传热技术[ 2 ] [ 3 ] 需要额外的泵功等能源消耗，包括增大流速、采用外部电场、磁场、声场等技术强化传热，无源强化传热技术[ 4 ] [ 5 ] 主要通过改变换热部件的结构来实现，包括采用扩展表面、沟槽管、添加剂、内插物等。已有关于针对管内沸腾传热的强化大都采用基于实验的经验或半经验方法进行研究，这是由于气液可变形相界面的复杂性，使得建立完整的相变传热理论体系较为困难。国内外学者关于管内沸腾传热强化的研究主要通过改变固液/气液界面的性质来实现，如通过人造核化穴降低沸腾起始温度[ 6 ] 、通过改变界面的润湿性[ 7 ] 提高传热系数以及通过加入添加剂[ 8 ] 改变气液界面的张力来改善相变传热等等。沸腾换热传热特性与管道内的气液两相流流型密切相关，如对于流动沸腾，环状流区由于薄液膜蒸发传热使得该类流型对应于管内最高的传热系数。陈宏霞等[ 9 ] 在冷态条件下，研究了内嵌金属丝网管对空气/水两相流流型的调控特性，发现内嵌金属丝网管能够改变水平管内的气液两相流型，但他们的研究是在冷态条件下进行的，而在沸腾条件下，沿管长方向的流型是不断发展变化的，内嵌金属网管对竖直蒸发管内流型影响特性与冷态条件完全不同，因此本文搭建了热态试验台，以期获取内嵌金属网管对流动沸腾换热的影响特性，为该技术在沸腾换热领域的应用奠定科学依据。