DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 5. 实践性教学效果调查与分析 1.教学效果好，学生参与程度高、收获大 在2012~2013学年第一学期和2013~2014第二学期的《组织行为学》课程结束后，项目组对“信息管理与信息系统”、“市场营销”、“公共事业管理”和“电子商务”三个本科专业的共376人进行了问卷调查和部份访谈，主要内容是要求所有选课学生对于本课程做评价并提出自己对课程的看法、建议和要求。问卷调查最后收回376份学生评价，回收率为100%。对这些评价整理之后发现，有96.4%的学生认为这样的课堂很有趣，动手又用动脑，自己能够参与其中，实践性强，感觉收获大或比较大；只有3.6%的学生认为这样的教学内容太杂，感觉自己没有学到什么东西，并抱怨课程作业太多，难于完成。 2. 教学目的明确，内容充实，实践性强 随后项目组对200名学生进行了访谈，为了保证访谈的信度，我们把访谈安排在考试成绩公布之后，以预防学生担心访谈会影响到自己的成绩而不如实地表达自己的想法情况发生。 在谈到对组织行为学课程的效果时，有学生说“教学目的明确，内容充实，方法得当。师生互动性强，培养了我们浓厚的学习兴趣。同时管理也很严格，总之这个课很好”；有的同学说：“上课方式好，参与度高、大家的积极性高”；有学生说，“组织行为学课堂给我的印象很深、课堂气氛好，内容丰富多彩，能调动同学们的积极性，感觉自己的收获很大……除了理论知识，还有能力，还有团队的协调，对帮助改善人际关系也有好处，我学会了对感兴趣的问题去探究了”；还有学生说得更直接一些“如果要考核老师，满分是100分，我给组织行为学的课程打96分，因为这课让我受益终身！” 调查结果客观评价了教改的实际情况，总体上教学效果的是让师生满意的，学生们普遍比较认可这种教学模式，也承认从课程中学到了专业知识之外的许多东西。比如，主动去探索感兴趣的问题、印象深刻的学术精神、自我感悟与反思能力、团队协调合作、解决问题的能力等。不过也极有个别学生反映在课程学习中实践性作业较多，要花费大量的时间，有些吃不消。另外，学生们反映在大三的课堂上才开始进行实践性教学似乎有些太晚，应该从大一就开始安排这样的教学内容以及部分内容与“管理学”、“管理心理学”和“人力资源管理”有交叉重叠。 综上，通过以上教改，特别是全程动态考核方式的运用使教学活动中学生到课率全学期保持在98%以上，各类教学活动学生参与程度达100%。师生间以完成种各类“项目”为目标的双向互动，真正改变了过去“老师一人主动讲，学生众人被动听，期末一张试卷定成绩”的传统教学、评价方式，教学效果与学生参与的积极性都步入了良性发展的轨道，受到学生欢迎。
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user: 6. 尚需解决主要的问题 1. 与其它相关课程的整合 本课程部分内容与管理学、人力资源管理、管理心理学、领导学等在课程体系的融合还没有完成。特别是在学科综合化、一体化的大背景下，探索如何形成“组织行为学”课程教学与其他学科的交叉结合和渗透发展的教学新模式还需要进一步探索。这项工作比较细致而艰巨，也需要一个过程，更是的难点。 2. 如何处理好教学和高技能人才培养的关系 在处理教学和创新人才培养中的关系中，主要有教与学、教师与学生的关系；教学与科研的关系；课程建设与专业建设的关系；教师与教师的关系；学生与学生的关系等五大关系。我们认为创新性高技能人才培养这是一个体系，而不仅仅是一个环节，要强调树立互动理念、建立互动机制的重要性。 3. 实践教学过程中的量化指标体系的建设 在教学方式改革上，要始终坚持“以学为中心、以学生为中心”的理念，强调教与学互动、教师与学生互动和学生与学生之间的互动。在教学与实践的关系上，强调教学与实践的互动，引导教师正确处理教学与实践的关系，围绕教学和教学改革从事实践活动，要创新性的设计和实验出一套，能反映学生实践能力的教学指标体系和考评标准，这也是下一步要做的重点工作。
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user: 摘 要 “七情”代表了中医学对人类基本心情的认识，是中医理论体系中的重要组成部分，是致病因素也是治疗情志疾病的理论依据。本文介绍了中医七情致病的病因与特点、中医七情致病的心理疗法及其在癌症、冠心病以及抑郁症等临床疾病治疗中的应用。 关键词 :七情，病因，致病特点，临床应用
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user: 1. 引言 中医七情学说由来已久，早在《黄帝内经》中对此有精辟的论述，经历代医家不断发展完善，形成了独具特色的理论体系 [ 1 ] 。它形成了一套病因、病机、诊断、治疗与养生的系统体系，并一直有效地指导着临床实践。
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user: 2. 中医七情致病的病因与特点 中医学认为，喜、怒、忧、思、悲、恐、惊七情是致病的重要原因之一，例如《素问·阴阳应象大论》曰“怒伤肝，悲胜怒；喜伤心，恐胜喜；思伤脾，怒胜思；忧伤肺，喜胜忧；恐胜肾，思胜恐”、“暴怒伤阴，暴喜伤阳”。人的心理活动都是内外刺激作用于大脑的产物，是人脑对内外刺激做出的不同反应，任何人的情志所伤，同样都是由内外刺激引起的。剧烈的精神创伤或不良情绪过度刺激，会使气血逆乱，脏腑失调，即可导致疾病的发生，又可致使病情加重恶化。临床往往症状复杂多变，如情志抑郁，肝失调达，疏泄不利，气阻络痹，而治胁痛，形成直接致病的机理。但气郁化火，或暴怒伤肝，引动肝火，或火盛伤阴，或气滞血瘀，致胁络失和或失养，则形成间接致病的机理。这两者又常常联合致病，且与其它发病因素相结合。 七情致病可影响脏腑气机，《素问·举痛论》曰：“怒则气上，喜则气缓，悲则气消，恐则气下，思则气结，惊则气下”。中医理论认为，升、降、出、入是脏腑气机的运动形式，使人体脏腑、经络、气血矛盾运动的基本方式，一旦情志所伤，人体气机升降出入的正常运动就会发生紊乱 [ 2 ] ，表现为气虚、气滞、气郁、气逆、气血失调、中气下陷、气滞血瘀等气血失调症状。 虽然七情内伤以太过为主，但也有七情不及而为病者，其不及主要表现为对脏腑气血的疏泄不及导致的忧、郁、悲、哀等情感表现 [ 3 ] 。情感和情绪的稳定是心理健康的标准，过强或过弱都可以导致身心障碍，如欣喜过强可产生躁狂症，不足会诱发心身病症；激怒过强会导致心血管疾病、中风等疾病，不足则导致缺乏生活动力等；忧愁过强会导致忧郁症，过弱则缺乏应变能力等。 中医七情致病的病因与各脏腑之间的病理关系具有内在的统一性和整体性。如情志所伤往往首先伤肝，致肝气郁结，使其疏泄不及；继则肝犯与脾，胃气失和，故情绪不宁，胸胁胀满，胃脘不适；若气郁化火，火扰心神，则出现心烦不宁、失明多梦等心理病理变化和症状；久则耗气伤阴，阴精亏虚，累及于肾；若肾失滋润而动，肺失清肃而气逆 [ 4 ] 。七情致病任何一脏都可以累及它脏，它们之间是相互制约、相互作用的，这也是中医临床辨证施治的重要依据。 七情整体观除了强调人自身的整体观外，还强调有人与自然、社会环境的整体统一性。中医认为人与自然万物有着共同的升化之源，而人作为自然万物之一，在临床诊疗过程中，有时会把病人的社会关系考虑进去，既要顺应自然规律，又要注意病人因社会环境因素导致情志的变化和生理功能的异常。如《景岳全书》曾说过：“阴寒直中之证，……然维流离穷困之世多有之。若时当治平，民安保暖，则直中之病少见。”揭示出情志变异多是由社会生活环境、生活条件的变化作用于个体机能而诱发的。
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user: 3. 中医七情致病的心理治疗方法 情志相胜法。由《素问·阴阳应象大论》中“怒伤肝，悲胜怒；喜伤心，恐胜喜；思伤脾，怒胜思；忧伤肺，喜胜忧；恐胜肾，思胜恐”可见，“情志相胜”就是有意识的采用另一种情志活动去控制、调节某种情志刺激而引起的疾病，从而达到治愈疾病的目的。在运用“以情胜情”疗法治疗情志因素导致的病变时，皆是根据五志相胜和以情胜情的道理，有目的地通过诱导、启发、暗示等手段调节患者心理，运用心理作用以达到“以情胜情”的治疗目的。 调畅气机法。七情致病伤及内脏，主要影响脏腑的气机，使脏腑气机升降失常，气血运行紊乱。不同的情态刺激，对气机的影响也有所不同。《素问·举痛论》曰：“怒则气上，喜则气缓，悲则气消，恐则气下，思则气结，惊则气下”。中医的心理治疗均重视对患者的安慰开导，以达到调畅气机，恢复其升降的正常秩序，病自愈的目的。 消除忧思、疑虑法。《灵枢·本神》“心怵惕思虑则伤神，神伤则恐惧自失”，“脾愁忧而不解则伤意，意伤则悗乱”，“肝悲哀动中则伤魂，魂伤则狂妄不精”，“肺喜乐无极则伤魄，魄伤则狂，狂者意不存人”，“肾盛怒而不止则伤志，志伤则喜忘其前言。”忧愁、怀疑、思虑、惊吓等是情志致病的重要根源，必须用消除忧思、解除疑虑的方法治疗。如《王氏医亲》所云：“治一切心病，药所不及者，亦宜设法一心治心，弓影蛇杯，解铃系铃，此固在慧心人与物，推移无法之法，可意会儿不可言传也”。 说理开导式心理治疗法 [ 5 ] 。这种心理治疗起源于《黄帝内经》，主要包括四个方面的内容。第一是“告之以其败”即指出疾病和危害，引起病人对疾病的重视。第二是“语之以其善”，即指出只要与医务人员合作，及时治疗，措施得当是可以恢复健康的，增强病人战胜疾病的信心。第三“导之以其所便”，即告诉病人如何调养，指出治疗的具体措施。第四“开之以其所苦”，即解病人的消极的心理状态。
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user: 4. 中医七情的临床应用 4.1. 七情在癌症产生与治疗中的作用 七情在癌症的发病中起着重要作用，七情原本为五脏的正常生理功能，若七情太过或不及，必然影响五脏的生理功能，进而引起气滞、血瘀、痰浊等，是人体内环境失调，进一步引起脏腑功能失调，从而诱发癌症的发生。大量的临床观察也证明，很多癌症病人在发病之前，或多或少都有一段不良情绪压抑或精神刺激 [ 6 ] 。国外研究 [ 7 ] 报道，癌症患者中，有抑郁表现的占40%，有焦虑症状的占13%~33%；癌症早期患者中，20%~30%会出现人格适应障碍，如失眠、疲劳、情绪低落等；癌症晚期患者中，23%出现意识丧失、幻觉等。吴艳林等 [ 8 ] 通过采用SCL-90量表对148例恶性肿瘤患者进行调查，发现癌症患者躯体化、强迫、抑郁、焦虑、恐怖、精神病性因子等均高于正常人。因此，要预防癌症的发生，就需要调和七情，避免长期或剧烈的恶性刺激。 治疗癌症更要重视七情。癌症病人常表现出恐惧，常因思虑过度、悲观，使情绪抑制、低落，此时必然导致气机阻滞，不利于疾病恢复。因此，对癌症病人应避免或减少不良因素的刺激和影响。掌握癌症患者的心理，创造良好的环境，使其保持健康心理，是配合治疗提高疗效的重要环节。陆宝文等 [ 9 ] 在肺癌患者化疗期间心理干预治疗的效果评价研究中发现：根据患者心理变化特点，在常规化疗基础上，采用综合心理治疗方法，通过认知教育、放松训练治疗等，改变患者的错误认知、增强患者战胜疾病的信心及分散患者的注意，能够减轻患者的焦虑、抑郁情绪及化疗所致胃肠反应。侯颖等 [ 10 ] 观察34例肿瘤患者心理健康状况与T淋巴细胞亚群的关系，发现抑郁与T抑制细胞(CD 8 )呈正相关。 “沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。癌症患者应摆脱病人角色，尽可能减轻精神压抑和心理负荷，培养良好的情绪，增强战胜疾病的信心。癌症患者往往都有不同部位、不同程度的顽固性疼痛，当患者过分注重自己的病情，时刻担心疼痛的威胁时，疼痛往往随之出现，甚至难以忍受。当疼痛患者在情绪良好时，疼痛明显减轻，当情绪紧张、焦虑、悲观失望时，自身的免疫力和抗肿瘤能力遭到削弱，使疾病加重。家庭、社会环境及医务人员的态度也会影响患者对疾病的耐受性，因此不能忽视心理、社会因素在加剧和减轻疼痛中所起的作用。 4.2. 七情在冠心病中医药情志干预治疗 冠心病与中医的“胸痹”、“心痛”对应，中医早已认识到情志因素与冠心病密不可分的关系。调畅情志在胸痹的发病与治疗等方面均可起到重要影响。秦景明《症因脉治》云：“心痹之由，或焦思劳心，心气受伤”。《三因极－病证方论·内所因心痛证治》：“脏气不平，喜怒忧郁所致，属内所因”。《杂病源流犀烛·心病源流》则认为七情除“喜”之气能散外，余皆足令人心气郁结而为心痛。国内外现代研究 [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] 也发现情志的中医证候要素在冠心病各个阶段均持续存在，情志贯穿冠心病病变的始终；大多数冠心病患者都并发不同程度的焦虑和(或)抑郁症状。 在实际治疗中，以采用言语开导为主要心理疗法。可以对患者讲清冠心病的发病原由，从而避免患者盲目慌张、焦虑，使其积极乐观地配合治疗 [ 14 ] 。通过言语交往使患者明了事理、树立信心，变消极心理为积极心理。 情志制约与情志自调相结合的心理疗法。恐惧心理的患者可以应用“情志制约”法，以“思胜恐”，在交谈中将患者自然地诱导到易引起思虑的往事或有待解决的对其人生有价值的事情情境中去，以消除其对冠心病的恐惧，然后结合“情志自调法”指导患者从思虑中解脱出来，保持情志稳定。严孝斌等 [ 15 ] 运用此法结合养心舒肝中药对心绞痛康复中患者治疗，效果明显优于对照组(抗抑郁西药治疗组)。刘芊等 [ 16 ] 用疏肝宁心汤加减联合心理治疗法对冠心病心绞痛合并焦虑情绪的患者进行治疗，发现能明显改善患者症状并达到最佳治疗效果。 情志因素是导致冠心病病情加重或诱发心血管事件发生不可忽视的原因之一。现代医学认为，有高度焦虑、抑郁情绪的冠心病患者需要早期的、针对其情绪的关注和治疗，通过情志的干预可以减少发作次数，降低发病的危险程度，从而提高患者的生活质量 [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] 。研究表明，情志干预可以改善经皮冠动脉介入治疗术后患者的不良情绪以及血浆同型半胱胺酸的水平，进而提高患者健康水平 [ 20 ] 。 4.3. 七情护理在抑郁症患者情感障碍的治疗应用 抑郁症是临床常见、多发病，抑郁症的发生，中医曰七情所伤，即因抑郁、思虑、悲哀、忧愁所伤，导致肝失疏泄，脾失运化，心神失养，脏腑气血阴阳失调而成。 对于抑郁症的治疗，“善医者，必先医其心，而后医其身体” [ 21 ] 。由于抑郁症患者个体的差异和发病因素的多样性，单纯的药物治疗不能完全有效地改善抑郁症状，而需要医护人员对其辅助以针对性地情感护理。聂春梅 [ 22 ] 对56例抑郁症患者按严重程度分组，对照组仅进行辨证施治，实验组在辨证施治的基础上，依据情志间五行相克理论进行情志护理。按照喜怒忧喜悲恐惊分别归属心肝脾胃肾五脏和阴阳五行相生相克的规律，注意辨证分型，有的放矢地做好情志护理，仔细观察患者的情绪，依据其情绪变化，适时向患者讲述怒伤肝、喜伤心、思伤脾、悲伤肺、恐伤肺、恐伤肾的道理，告知患者积极配合医生治疗的重要性，增强患者战胜疾病的信心，灵活运用“以情胜情”法。告诉病人如何进行治疗和调护的具体措施，减轻病人心理上的压力。经常、主动和患者谈心，讲解情志与疾病的关系，说明保持开朗乐观豁达的情绪对疾病康复的重要性，充分调动病人的主观积极性。做好患者的思想工作使之配合治疗，消除思想顾虑，正确对待疾病，增强战胜疾病的信心。结果一个疗程内实验组抑郁情绪改善率明显好于对照组。这显示情志护理在抑郁症情感障碍的治疗上有着独特的功效。
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user: 5. 小结 无论是《黄帝内经》等古代中医文献所阐释的七情学说，还是现代医学研究，都认为情志因素对于绝大多数疾病的发生和发展起着十分重要的作用。情志的变化与疾病的演变相互联系、相互制约，我们既可以通过积极克服情志的负面影响来预防疾病的发生，也可以灵活运用中医情志理论对疾病辨证施治。因此，充分认识并深入研究情志因素与各种疾病之间的相关性，对临床预防、诊断、治疗疾病具有重要的意义。
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user: 摘 要 随着协同育人理念的深入，联合培养逐渐成为了研究生培养的一种新模式。本文在提出了研究生联合培养合作模式的基础上，从招生与毕业、对接与交流、培养与指导、日常管理四个方面对高校联合培养研究生的工作机制进行了总结。 关键词 :联合培养，研究生，工作机制
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user: 1. 引言 为深入贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010~2020年)》，教育部出台了《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》，其中第7条指出要改革研究生培养机制，推动联合培养。随着协同育人理念的深入，高校与科研院所 [ 1 ] 、高校与企业 [ 2 ] 联合培养研究生工作相继开展，但高校间联合培养研究生工作开展相对滞后。针对该问题，湖北省学位办早在2009年就在国内率先启动了高校联合培养研究生的试点工作。2014年，为深化研究生教育综合改革以及部省高校对口支持与合作，进一步规范省内高校联合培养研究生工作，湖北省学位委员会印发了《关于实施高校研究生联合学位计划的通知》，构建了“学科、人才、科研”三位一体的高校联合培养研究生体系，开启了湖北省高校联合培养研究生的新时代。 与独立培养研究生相比，联合培养存在着如何规定培养单位的权利、义务，如何有效发挥联合单位的资源共享、优势互补作用，如何建立长期、有效的沟通机制等一系列全新问题 [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] 。本文在调研湖北省内高校开展联合培养工作的实践基础上，对高校联合培养研究生的工作运行机制进行总结，为提升联合培养研究生教育质量提供有意义的借鉴。
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user: 2. 联合培养的合作模式 研究生联合培养提出以来，各联合培养单位(母体单位和挂靠单位)间的合作模式并不相同 [ 1 ] [ 6 ] 。按合作深度来划分，可以分为浅层次合作、中层次合作和深层次合作。 2.1. 浅层次合作 浅层次的研究生联合培养合作是指母体单位聘请挂靠单位优秀教师为其兼职导师，并为每位兼职导师选派一位母体单位导师联合指导研究生的合作模式。该模式下，研究生的学习、生活等活动全部在母体单位完成，挂靠单位的兼职导师只起到辅助指导作用，合作层次相对较浅，但该模式的合作相对较为普遍。 2.2. 中层次合作 中层次的研究生联合培养合作是在浅层次合作的基础上，由兼职导师独立指导研究生的学习生活的合作模式。该模式下，母体学校虽然可以选派优秀导师与兼职导师合作指导研究生，但兼职导师的独立性更强，除招生、答辩等关键环节外，一般都由兼职导师对联合培养研究生负责。另外，中层次合作还包括利用联合培养单位优秀师资资源进行联合授课、实验室联合建设、实习基地联合开发等延伸合作。 2.3. 深层次合作 深层次的研究生联合培养合作是在中层次合作的基础上，联合培养研究生到挂靠单位进行学习、生活的合作模式。该模式下，母体单位负责兼职导师选聘、研究生招生和培养质量控制、挂靠单位的工作指导以及优秀师资派遣等工作，其他研究生培养过程全部由挂靠单位在母体单位的协助指导独立完成。该合作模式下，联合培养研究生可以享受母体单位和挂靠单位的优秀课程资源、师资资源、图书馆资源、实验室资源、实习基地资源以及就业资源等等，母体单位和挂靠单位可实现学分互认、师资互通、资源共享，在此基础上进一步实现联合培养带来的跨学校全方位合作。
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user: 3. 招生与毕业机制 招生与毕业一头一尾，是联合培养研究生工作的重要环节，下面分别从招生简章、联合培养生源以及学位论文三方面进行总结。 3.1. 招生简章 联合培养单位的母体单位每年需要向考生发布联合培养研究生招生简章。联合培养研究生招生简章既可以单独发布，也可以和母体单位的研究生招生简章一起发布。一般说来，联合培养招生简章的内容每年都会根据当年具体情况进行调整。例如，每年招收联合培养研究生的专业和数量可能不同，学费和待遇也可能有差异。因此，招生简章中要对联合培养研究生的招生对象、招生要求、招生专业、招收数量以及条件待遇等细节进行明确说明，以供考生选择填报。通常情况下，实施联合培养的两个单位中一个是部属高校或省属重点高校，另一个是省属普通高校，挂靠单位的综合实力相对母体单位较弱，绝大多数考生第一志愿都不会报考联合培养专业，因此通常由挂靠单位给出更优惠、更有吸引力的条件来吸引考生报考。这些条件包括比母体单位更高的奖学金或更广的奖学金覆盖面、联培补助、住宿条件提升、学费补贴等等。 3.2. 联培生源 由于挂靠单位在社会声誉、综合实力、地理位置等方面通常不如母体单位，因此经常会出现联合培养研究生生源不足的情况。尤其是当母体单位自身生源紧张时，该矛盾会更为突出。为保证联合培养研究生生源充足，通常可以采取以下两种方式解决。第一种是在招生报名时将联合培养招生指标单列，这样报考联合培养研究生的考生会根据自身条件和联合培养优惠条件来选择报考，避免母体单位生源不足时无法保证联合培养生源。第二种是由挂靠单位在本单位加强对联合培养研究生工作的宣传力度，推荐优秀生源报考联合培养研究生，或者当母体单位出现生源不足的情况时，由挂靠单位推荐调剂考生。 3.3. 学位论文 在学位论文的指导过程中，要强化指导教师作用，加强对研究生的全方位指导，特别是与母体单位合作导师的联合指导。严格按照母体单位的培养标准和规格，开展联合培养研究生学位论文的开题答辩、中期检查、论文送审和毕业答辩。在论文撰写和答辩等重点环节上，邀请知名专家、学者进行指导，严格按照母体单位和挂靠单位的双重标准，要求母体单位和挂靠单位双方的指导教师以及导师组均同意答辩方可答辩。结合教育部政策，严格执行双盲审制度，保证学位论文质量，确保研究生培养质量。
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user: 4. 对接与交流机制 联合培养与独立培养的最大区别是实施培养的主体从一个变成了两个。既然是两个主体，全方位对接与交流就成为必不可少的工作机制。总体来讲，联合培养研究生工作涉及到研究生管理部门之间、联合培养学院之间、联合指导教师之间以及研究生之间四类主体的对接与交流。 4.1. 研究生管理部门之间 联合培养研究生是一项由母体单位和挂靠单位在教育部、教育厅等教育主管部门的指导下开展的协同创新育人模式。当确定两个单位为联合培养单位后，研究生院(处)作为职能部门就需要就联合培养专业、每个专业招生人数、学费收取及奖学金发放方案、联合培养制度建设、导师评聘等一系列具体事宜进行对接和沟通。具体来讲，研究生院(处)之间的对接与交流包括以下三个方面：一是随着国家关于联合培养、奖学金发放等政策的变化和每年招生政策的调整而进行的沟通；二是由于日常管理进行的沟通，如研究生培养方案、课程计划、成绩录入、入党、就医、答辩等等都需要双方的沟通和交流；三是双方研究生院(处)每年召开至少两次联合培养工作会议，以此方式进行沟通和交流。 4.2. 联合培养学院之间 研究生院(处)是联合培养工作的职能管理部门，院系则是研究生培养的主体部门。联合培养学院之前需要就导师评聘、生源推荐、培养方案以及论文答辩等具体培养环节进行对接和交流。需要注意的是，联合培养学院之间的对接和交流不仅仅是两个学院领导之间的交流，联合培养学院之间需要定期、不定期的举办联合培养交流会、母体单位研究生和联合培养研究生交流会、导师组经验交流会等交流活动，以此保证联合培养工作的顺利开展。 4.3. 联合指导教师之间 联合培养研究生工作最直接的责任主体就是研究生的指导教师。通常情况下，挂靠单位的指导教师都会与母体单位委派的一名指导教师对联合培养研究生进行联合指导。虽然在具体工作中，不同联合培养单位对这种合作指导的要求不同，有的以挂靠单位指导教师为主，有的以母体单位指导教师为主，但不论何种合作指导模式都离不开联合指导教师之间的对接与交流。在联合指导工作中，母体单位的指导教师经验丰富，有必要对挂靠单位的指导教师进行工作指导；挂靠单位的指导教师指导热情高，往往会投入更多精力对学生进行指导。双方的交流是保证联合培养研究生培养质量的关键机制。 4.4. 研究生之间 虽然深层次的合作模式下，联合培养研究生的学习、生活都在挂靠单位度过，但他们仍然属于母体单位的学生。因此，有必要通过挂靠单位的联合培养研究生与主体单位同专业研究生之间的交流来提升联合培养研究生对母体单位的归属感和认同感。两校研究生之间的交流可以通过学术沙龙、研讨会、学术报告、联谊会等多种形式开展。研究生之间的对接与交流不仅可以提升联合培养研究生学术水平，还能丰富其课余生活，对研究生联合培养工作具有重要意义。
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user: 5. 培养与指导机制 培养与指导是联合培养研究生的关键环节，需要从培养方案、课程教学以及导师指导三方面入手，全面提升联合培养研究生的培养质量。 5.1. 培养方案 培养方案是研究生培养的根本依据，联合培养研究生培养方案的制定要突出联合培养特色。目前联合培养研究生的培养方案主要还是按照母体单位的研究生培养方案执行，忽视了联合培养特色与实际情况，对利用母体单位和挂靠单位优势资源共同培养创新人才的联合培养理念理解还不够深入。实际上，对联合培养研究生应单独制定联合培养方案，由联合培养单位共同协商制定，既要反映人才培养目标与要求，又要反映两校优势资源的融入，争取最大程度的发挥两校资源互补优势，提高人才培养质量。 5.2. 课程教学 在制定好培养方案和培养计划的基础上，联合培养单位就要选派各自优秀师资进行课程教学。联合培养研究生的课程教学可以采取多种形式开展。例如，根据母体单位和挂靠单位师资优势的不同，打通安排任课教师，也就是说联合培养研究生的授课教师来自两个联合培养单位的优秀教师。再例如对于同一门课程，可以由多名不同联合培养单位教师参与授课等等，尝试“多师同课”、“多师同堂”等创新教学模式。 5.3. 导师指导 导师是联合培养研究生的第一责任人。导师对研究生的指导主要体现在三个方面：一是学业指导，即导师对联合培养研究生的课程选修、论文选题、论文撰写、答辩等培养环节进行指导；二是生活指导，即导师对联合培养研究生的日常生活、思想状态等进行及时了解，培养研究生正确的世界观、人生观和价值观；三是就业指导，即导师对联合培养研究生顺利就业提供必要的指导，也可通过学校资源、个人资源等对研究生进行就业推荐。
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user: 6. 日常管理机制 日常管理涉及到联合培养研究生的方方面面，包括思想政治工作，学籍、学位管理，档案、户口、组织关系管理，医疗、保险、奖惩管理等等，本节我们就奖学金发放、医疗以及科研成果共享三个最需要注意的问题进行总结。 6.1. 奖学金发放 与独立培养不同，联合培养研究生的奖学金发放相对复杂。尤其是2014年国家对研究生奖助学金体系改革后，联合培养研究生的奖助学金发放就成了母体单位和挂靠单位间要解决的首要问题。由于国家奖学金和国家助学金都是由上级教育主管部门拨款，并直接发放给联合培养研究生，不需要联合培养单位出资。因此，奖助学金发放的核心问题就集中在学业奖学金上。学业奖学金通常是由教育主管部门拨款和培养单位自筹两部分构成的，比例一般为4:6。其中，60%的学业奖学金如何筹集，需要联合培养单位双方协商并通过协议的形式确定。一般来讲，挂靠单位应按照不低于母体单位研究生学业奖学金标准来制定联合培养研究生学业奖学金实施细则。 6.2. 医疗 母体单位需要按有关规定为联合培养研究生办理医疗保险。因此，联合培养研究生原则上要到母体单位的校医院接受诊疗。但是，通常联合培养的两个单位间相距较远，学生为了看病两地奔波，很不方便。为确实解决该困难，挂靠单位应为联合培养研究生提供和本校学生相同的医疗报销优惠。另外，联合培养单位双方的校医院还可以进一步沟通，规定联合培养研究生可以凭任一培养单位校医院出具的转诊单作为在母体单位校医院报销的依据，解决学生大病医疗报销的实际困难。 6.3. 科研成果管理 联合培养单位应按照国家相应知识产权政策，以协议形式对联合培养研究生科研成果的知识产权归属加以说明。通常情况下，联合培养研究生发表学术论文、著作、申请专利、申报奖项等都可实行双署名制，署名顺序通常以母体单位为第一单位，挂靠单位为第二单位。
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user: 7. 结束语 研究生联合培养是协同创新背景下研究生培养模式改革的重要形式之一。随着高校与企业、高校与研究所联合培养研究生的开展，高校间联合培养研究生也逐渐成为了研究生联合培养的重要形式。在该培养模式下，母体单位可吸纳挂靠单位的优秀教师、科研平台、实习基地等优势资源，创新办学模式，拓展人才培养渠道。挂靠单位能够通过联合培养工作，锻炼教师队伍、提高指导水平，为自身独立开展研究生教育奠定良好的基础。研究生联合培养工作的顺利进行是实现以上目标的基本保证。为此，本文从多方面总结了高校联合培养研究生的工作机制，为加强联合培养单位间的沟通交流、切实解决联合培养研究生的生活学习困难以及构建联合培养研究生质量保障体系提供了有价值的参考。
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user: 摘 要 在收集我国中央“一号文件”有关和森林保险文献的基础上，梳理发展森林保险的必要性及意义，分析“一号文件”下的森林保险的政策演变趋势，总结出我国森林保险的现状及问题如保险类型单一，保险双方信息失衡，保险公司无利润，林业产权不清，法律法规不完善等，并提出相关的解决办法。 关键词 :林业，森林保险，一号文件
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user: 1. 引言 林业的发展不同于一般的产业发展，它具有生长周期的长期性，短则几年，长则几十年。因此，期间的风险之不确定性极大，如火灾，病虫害等等。这些因素的存在已经严重制约了我国林业的发展。考虑到林业在给林木经营生产者本身创造利益的同时，也为我们的生存环境做出了贡献(即林业的正外部性)，我国政府一直在尽力运用行政手段化解这些风险，但是随着我国社会的经济发展，单单依靠政府的管理已经不再适合林业的发展。这时，我们就需要去寻找一种能够降低风险、分散风险的解决办法，使得受灾林农得到一定的经济补偿，不至于遭受灭顶之灾。这种方法就是本文分析的主题—森林保险。森林保险起源于上世纪初期北欧的瑞典、挪威、芬兰，在一些国家已有近一百年的历史，有单独的法律法规，其发展日趋完善。而我国森林保险研究开始于1982年，同年制定了第一部《森林保险条款》。1984年进行森林保险试点。此后，全国20多个省、市、自治区开始森林保险的试点，并开办了相关的森林保险业务。但是由于我国的森林保险处于初期阶段，其发展中存在的问题日益突出。因此，本文结合“一号文件”来分析我国森林保险的现状及存在的问题，并提出一些可操作性的建议。
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user: 2. 发展森林保险的必要性及意义 森林保险是以具有经济价值的防护林、用材林、经济林等林木及砍伐后尚未集中存放的原木和竹林等为保险标的，对它们在生长期因约定的，人力不可抗拒的自然灾害和意外事故造成的损失，保险人按照保险合同的约定向被保险人提供经济补偿的一项保险业务 [ 1 ] 。政策性森林保险是指由政府对林业生产者提供保费补贴，保险公司根据保险合同，对被保险人在林业生产过程中因合同约定的原因造成的损失，承担赔偿保险金责任的保险活动。 林业是我国国民经济的重要产业，同时也是一个高风险的产业，受自然条件的影响很大，所面对的风险极不确定，而且一旦风险发生极易造成巨大的损失，严重影响我国经济的发展。森林保险作为一种转移林业风险的措施，有利于林业市场经济的快速发展，有利于林业生产经营者在灾后迅速恢复生产，促进林业稳定发展；可减少林业投融资的风险，有利于改善林业投融资现状，促进林业的可持续经营；有效地缓解林区恢复良性生态系统的紧迫性、森林灾害的严重破坏性，促进林业企业经营的稳定性。同时，森林保险也是集体林权制度改革的有力保障，集体林权制度改革促进了林业金融市场的兴起，林权抵押贷款作为林权制度改革的配套措施之一，已逐渐被林农及金融机构接受，但是金融机构对抵押的林地设置了各种条件和限制，如要求林农对所抵押的林地进行投保 [ 2 ] 。此外，开展森林保险开拓了我国的保险业的经营市场，有利于我国保险业拓宽保险业务，优化业务机构，进而促进保险业的发展。
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user: 3. “一号文件”下的森林保险的政策演变进展 虽然我国的中央一号文件主要针对的是“三农”发展的文件，但是农林不分家，所以在其中也涉及到林业的相关内容。 而森林保险在“一号文件”中第一次出现是在2008年，全面推进集体林权改革，积极推进林木采伐管理、公益林补偿、林权抵押、政策性森林保险等配套改革。此后，在“一号文件”中，几乎每年都有涉及。2009年的“一号文件”提到“加大财政对集体林权制度改革的支持力度，开展政策性森林保险试点”，2010年提到“逐步扩大政策性森林保险试点范围”，2012年提到“扩大农业保险险种和覆盖面，开展设施农业保费补贴试点，扩大森林保险保费补贴试点范围，扶持发展渔业互助保险，鼓励地方开展优势农产品生产保险。健全农业再保险体系，逐步建立中央财政支持下的农业大灾风险转移分散机制”，2013年提到“开展农作物制种、渔业、农机、农房保险和重点国有林区森林保险保费补贴试点。推进建立财政支持的农业保险大灾风险分散机制。支持符合条件的农业产业化龙头企业和各类农业相关企业通过多层次资本市场筹集发展资金。”2014年提到“扩大畜产品及森林保险范围和覆盖区域。鼓励开展多种形式的互助合作保险。规范农业保险大灾风险准备金管理，加快建立财政支持的农业保险大灾风险分散机制。探索开办涉农金融领域的贷款保证保险和信用保险等业务”，2015年提到“扩大森林保险范围。支持邮政系统更好服务‘三农’。创新气象为农服务机制，推动融入农业社会化服务体系”，2016年提到“完善农业保险制度。把农业保险作为支持农业的重要手段，扩大农业保险覆盖面、增加保险品种、提高风险保障水平。积极开发适应新型农业经营主体需求的保险品种。探索开展重要农产品目标价格保险，以及收入保险、天气指数保险试点。支持地方发展特色优势农产品保险、渔业保险、设施农业保险。完善森林保险制度。探索建立农业补贴、涉农信贷、农产品期货和农业保险联动机制。积极探索农业保险保单质押贷款和农户信用保证保险。稳步扩大‘保险＋期货’试点。鼓励和支持保险资金开展支农融资业务创新试点。进一步完善农业保险大灾风险分散机制”。 通过对“一号文件”的分析，我们可以看出，森林保险的发展一直是和农业保险联系在一起，而且森林保险的地位处于次之。从2008年到2013年，我国主要的森林保险形式都是政策性森林保险，通过政府补贴保费的形式运营着，保险范围小，保险类型单一。直到2014年，我国的森林保险才开始了新的类型—互助合作保险。2015年，开始扩大保险范围。今年开始扩大“保险 + 期货”试点。“一号文件”虽然在近几年里提到了森林保险，不过只是简单的几句话，却没有具体的发展措施，也因此，我国的森林保险发展缓慢且问题层出。
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user: 4. 现阶段我国森林保险的发展情况 林权制度改革以来，我国部分试点省份结合自身实际开展了森林保险工作，例如2005年福建省林业和金融部门合作开展了林业投融资改革试点，并引入森林保险作为配套措施，采用自愿投保的模式，试点范围不断扩大，从个别的县逐步扩大到全省。江西省、浙江省等在开展森林保险时采用了不同的保费补贴比例，2009年江西省采用的是中央、省和县三级财政补贴，浙江省主要由省、县两级财政补贴，惠农力度不断增强，近年来，政府也逐步提高了对散户林农、小型经营者的保费补贴力度，此外，对公益林和商品林采用的投保原则也有所不同，对公益林采取的承包原则是“全省统保”的原则，保险责任是由于火灾导致的林木死亡，保险金额是林木死亡后的恢复再造成本，保费全部由财政补贴，对商品林采取的是“林农自愿”的投保原则，在自愿的前提下，采取政府引导、政策支持、市场运作的方式，尽力遵循“低费率、广覆盖、低保障、保大户”的原则，保险责任可以自行在合同中选择，保险金额是林木死亡后的恢复再造成本，保费由林农和财政共同承担。 根据国家林业局相关数据报告可知，截止到2015年6月，在中央财政补贴政策的带动下，全国已有15个省(区、市)与当地保险部门共同推开了森林保险工作，承包面积0.18亿公顷，保额1141.7亿元，保费1.8亿元，同比分别增长了13倍、15倍和5.5倍。其中，政策性财政补贴1.2亿元，同比增长了16倍，全国平均每亩保额421元，保险费率1.6%。由上述数据可知，我国的森林保险参保率在上升。但是根据第八次全国森林资源清查结果可知，我国森林面积为2.08亿公顷，总体的森林参保率还是非常低的。由此可见，我国林业对森林保险有着巨大的潜在需求。
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user: 5. 现阶段我国森林保险存在的问题及解决措施 5.1. 森林保险种类单一 森林最常遇到的灾害就是火灾。根据国家林业局的相关数据可知，2016年的第二个季度我国就已经发生了多次森林火灾事件，如4月11日，山东省沂山国家森林公园百丈崖景区附近发生森林火灾；4月16日，云南省红河州金平县金水河镇边境线越方一侧发生森林火灾；4月23日，四川、云南两省交界附近的木里县依吉乡发生森林火灾；5月18日，内蒙古大兴安岭金河林业局金林林场发生森林火灾等。由于森林火灾的多发性，我国森林保险也主要以发展火灾险为主，但是森林作为一个复杂的生态系统，不仅仅有火灾这一种风险，同时会有冻害、病虫害、鼠害、干旱、风暴等风险。所以单一的保险类型已经远远不能满足林农对森林保险的需求。针对此类问题，我国林业部门和保险公司可以结合我国的实际情况扩大森林保险保障的范围，正如我国2015年的“一号文件”提出的那样“扩大森林保险保障范围”。由原来的单一火灾险发展为包括冻害、病虫害、鼠害等综合灾害险以及附加险的综合险种 [ 3 ] ，还可以从林业本身的角度来考虑设置保险类型，如产量险等。 5.2. 森林保险供需双方信息失衡 从林农的角度来看，绝大多数林农对森林保险的认知不足，规避风险的意识不强，购买森林保险的需求不大，使得森林保险难以得到扩大和发展；从保险公司的角度来看，保险公司的工作人员对林木具体情况不了解，在保险中，当一方的信息少于另一方的信息时就容易产生道德风险，这就会导致保险公司经营森林保险的成本上升，增加森林保险的供给压力 [ 4 ] 。针对此类问题，我国的保险公司可以加大森林保险宣传力度，多进农村进行宣传，提高林农对森林保险的认知程度；林农在投保的时候也要做到如实告知的义务，保险公司针对这个问题可以向林农说明不如实告知的严重性即不理赔。同时，我们也可以结合2014年的“一号文件”中关于“开展多种形式的互助合作保险”的政策，不过互助合作保险虽然做到了所有基金用于灾害损失，但是这只是最基本的保障，一旦重大灾害发生时，所有的基金并不能弥补所有参与者的损失，因此互助合作保险需要政府的明确支持，即哪个部门来支持，明确规定了责任主体，同样可以达到“一人有难众人帮”的效果。 5.3. 保险公司无利润 保险的宗旨是分散风险，即把具有同类风险的对象集中在一起，每个对象缴纳一定的保费，然后一旦其中一个或几个对象发生了保险合同规定的意外事故，保险公司按比例给予补偿，而剩余部分的保费就可以作为保险公司的营业成本和利润。但是林业具有外部性，长期性等特点，使得森林保险具有极大的赔付率，即森林灾害一旦发生，保险公司就要付出极高的保险金。再加上林农对投保森林保险的不积极性，使得保险公司在此项的保费收入很少。赔付率高，保费收入低，致使保险公司无盈利甚至会亏损，这就严重打击了保险公司对于森林保险投入的积极性。针对此类问题，原保险公司可以采取再保险的形式来降低本公司的经营风险以及政府提供一些支持政策，如在发生大型灾害时，政府给予保险公司一定的补偿，此外还可以把森林保险的保费收入作为税前列支，减少保险公司的纳税压力，从而促进保险公司对森林保险的积极性。 5.4. 林业产权不明确 曲俊才从森林保险的重要性角度分析林业产权问题，认为林业产权人的权、责、利界定模糊，这种制度上的弊端阻碍了森林保险业务的开展 [ 5 ] 。在投保任何保险时，都需要有明确的投保人、被保险人与受益人，在林业产权不清时，就没人愿意去做投保人，进而就会降低森林保险的参保率，制约森林保险的发展。针对此类问题，建议应该加快完善林权改革，明确产权主体，林业经营者的权、责、利对等。 5.5. 法律法规不完善 我国于1982年拟定第一部《森林保险条款》，明确了森林保险相关的法律规定。但是森林保险发展至今却没有其他的相关法律规定。而且森林保险在保险公司一般归类于商业保险，由于林业的特殊性，缺少独立的法律法规显然是会严重抑制森林保险的发展。同时，森林保险涉及的理赔和勘察需要专业知识支撑，也需要明确的法律规定理赔方式。孙雪英从森林保险的配套措施分析，认为森林保险涉及到森林资源的价值评估、林权证明、相关信息的咨询，这些都离不开林业中介组织的参与，加强林业中介发展，提高林业中介业务技能，发挥其真正的桥梁作用，有利于林业保险业务的开展 [ 6 ] 。陈玲芳认为在制定有关森林保险的法律法规时，应充分考虑我国林业发展的实际规律，从林业和农村经济发展的实际出发，科学界定森林保险的业务范围、操作办法、机构建制、资金投入。保障水平和管理规则等，以法律的形式进行规范，以便实际操作中有章可循 [ 7 ] 。
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user: 摘 要 林产业是一项重要的基础产业，加快林产业发展是林业可持续发展的重要组成部分，同时在我国国民经济中也起着非常重要的作用。近几年来，大姚县高度重视林产业的发展并采取了多种有效措施使大姚县林产业发展取得了可喜的成绩。但是，大姚县在林产业发展中仍然遇到一些问题，本文针对大姚县林产业发展中存在的问题提出相应的对策建议。 关键词 :林业产业，问题，对策，大姚县
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user: 1. 大姚县林产业发展过程中取得的成就 大姚位于云南省北部偏西，地处东经100度53分~101度42分，北纬25度33分~26度24分，境内东西最大横距79.3公里，南北最大纵距93.5公里。东邻永仁、元谋县，南同姚安、牟定县毗邻，西和大理州的祥云、宾川县接壤，北濒金沙江，约62公里江岸，与丽江地区的永胜、华坪县隔江相望。大姚县南距省城昆明市270多公里，离楚雄州府100公里，距钢铁工业城市攀枝花市178公里，位于滇中产业新区的辐射区和川南物流大通道的核心地区。 大姚县发挥资源优势，强化工作措施，加大工作力度，狠抓工作落实，扎实推进林业产业发展，推进山绿民富，取得明显成效。2015年，大姚县坚持把林业产业作为农民增收致富的重点支柱产业，加强组织领导，强化政策措施，加大扶持力度，取得了可喜的成绩。 1) 大姚县林业总产值增加 2015年，大姚县核桃种植面积累计达158.8万亩，核桃产量2.5万吨，产值7.5亿元；花椒种植面积34.09万亩，花椒产量1850吨，产值1.17亿元；板栗产量7300吨，产值0.64亿元；华山松产量1329吨，产值0.45亿元。大姚县林业总产值22.77亿元，2015年比2014年增长8.4%，农民人均核桃收入3626元。 2) 推进核桃产业提质增效 2015年，大姚县投资263.7万元，开展以林粮间作、翻挖施肥、旱季浇水、嫁接改良等为重点的核桃提质增效18，544亩。通过提质增效，提高核桃产量，提升核桃品质，增加林农收益。同时，大力推广核桃烘烤技术，新建、改建机械立式核桃烘烤炉282座，全面提高核桃产品质量。 3) 加快花椒产业基地建设 把花椒产业作为农民增收致富的优势产业，从基地建设抓起，充分发挥科技示范和引领作用，积极拓展农民增收新途径。2015年，大姚县12个乡镇新植花椒39，267亩 [ 1 ] 。 4) 进一步推广草莓种植 近日，该县召开太空草莓2008新品种示范种植会议，介绍了太空草莓2008新品种的品种来源，在国内部分适宜地区推广种植情况及前景，品种引入该县示范种植情况。县农技人员对草莓栽培技术进行了培训，大姚三台绿特食品有限公司介绍了太空草莓2008新品种引人大姚县在该公司基地苗的组培繁殖过程，草莓种植户谈了种植体会。参会人员还到金碧镇平山村委会参观了草莓种植基地，认真学习了种植技术。 今年，大姚县引进太空草莓2008新品种组培苗2.8万株，在大姚三台绿特食品有限公司基地进行组培，现已组培扩大繁殖一代苗15~20万苗，可供县内草莓种植户种植20~30亩。目前，该县6户草莓种植大户已与公司预定18万苗，将于近日进行移栽，预计明年4月初可上市销售。 5) 积极扶持林业龙头企业 指导扶持大姚亿利丰农产品有限公司、大姚兆鹏食品有限责任公司申报国家级龙头企业。截至2015年，大姚县被认定省级林业龙头企业12户，加工产值8.53亿元万元，产品远销香港、北京、上海等地，供不应求。 6) 创建林业专业合作组织 至2015年，大姚县组建林业专业合作社54个，被认定为省级示范社16个，注册商标13个，发展社员4000余人，涵盖核桃、花椒、中草药、野生食用菌、蜂产品加工经营 [ 1 ] 。 7) 开展林业贴息贷款工作 把开展林业贴息贷款作为扶持林业企业，推动产业发展的重要措施。2015年，完成2011年至2014年实施的林业贴息贷款检查工作，2011年至2015年发放林业贴息贷款14，172万元。其中，2015年发放林业贴息贷款1100万元。
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user: 2. 大姚县林产业发展面临的问题 目前，大姚县林产业发展中所面临的问题主要体现在以下几个方面： 1) 森林资源保护与经济建设矛盾突出 近几年来，大姚县虽然进一步加强了对森林资源的管理和保护力度，但仍有部分企业为了在短期内获取更多的经济效益，只注重眼前森林资源的开发利用，而忽略了长远的生态保护，导致一些地方非法占用林地、毁林开荒的现象屡禁不止。随着我县经济的快速发展以及城镇化进程的加快，林业产业的实力也不断增强，建设用地与生态用地矛盾更加突出，这就进一步加剧了森林资源保护的难度 [ 2 ] 。 2) 科技支撑和服务保障体系不够完善 从目前的现状来看，大姚县科技保障和服务保障体系的建设还有待加强，主要存在以下两个方面的问题：首先，林业科研、科技推广、森林病虫害防治等基础设施薄弱。其次，资源监测等信息服务手段相对落后，再加上体制机制的制约，导致基层林业专业技术人员严重缺乏，这在一定程度上影响了林业的可持续发展。 3) 观念比较落后 就目前发展速丰林产业来说，存在着不仅是群众的观念落后的问题，相关部门的观念也有待转变。种树不只是林业部门的事，种树的经济价值比较慢，树木的生长周期比较长，导致了一部分人认为种树无利可图 [ 3 ] 。加上对原有的低效林的改造，发展速丰林，实现速丰林的产业化，规模化的认识还不够，出现了一些抵制情绪，这些抵制情绪直接影响了速丰林产业的发展进程。 4) 投入不足，管理粗放 种植管理粗放，对经济林不施肥，不修剪，不除草，不松土，不及时防治病虫害，任其自然生长，挂果就采收，无果则放任自流，不作任何投入，导致产量低，品质差。没有抓好采种、育苗、管理等重要技术环节，达不到确保优质种源，良种壮苗的要求。育苗、栽培和抚育管理等科学经营技术的推广应用非常缓慢 [ 4 ] 。 5) 木材加工业、森林旅游、花卉业发展滞后 大姚县林产业体系不健全，目前以种植经济林为主的企业有经济实体共49个，木材加工业有经济实体12个，森林旅游、花卉营销、服务业有经济实体5个，产业结构比为：8:2:1，木材加工、森林旅游、花卉业比重过小。从年总产值上看，集体经济实体年总产值(19万元)远远小于私有经济实体年总产值(382.9万元)。从投资角度看，投资规模在10万~100万元的经济实体占相当大的比例，而且，投资规模大的林产业经济实体数量少，投资小的数量大。整个林产业结构不合理，没有形成产、供、销、研于一体的科学体系。 6) 林产业投资不足，多渠道投融资体系尚未建立 ① 林农自筹投入能力有限。大姚县农民人均纯收入较低，林农积累少，虽然林产业项目第一年投入大，以后都以抚育和管理为主，收益时间长，但在投产前的5年左右时间投入较大，林农难以负担。 ② 贷款难度太大。由于林权抵押贷款等制度尚未完善，林农很难获得发展资金来大规模投入林产业建设。 ③ 招商引资难度大。林产业项目周期长，见效慢，最短的也要5年左右，加之大姚县人口密度大，发展林产业项目的土地等资源虽然总量大，但比较分散，基础设施薄弱，企业经营基地成本高、难度大，对资本的吸引力不足 [ 5 ] 。 7) 造林质量不高 随着林产品价值的提升，广大林农造林育林积极性高涨，由过去的“要我造”变为现在的“我要造”，出现了“争山争苗”造林的现象。调研表明80%农户对山林更加重视，而且主动投资投劳去造林抚育。但由于资金、技术、经营观念等原因，有的地方在造林质量上有下降趋势。 8) 缺乏龙头企业，经济效益差 全县有林业企业数十家，多数企业规模小而分散，生产方式较为落后，科技力量薄弱，新产品开发能力差，资源没有形成合理的配置，也没有名牌产品，都以初级产品营销，市场占有率低，经济效益差。 9) 集体林权制度改革进展缓慢 集体林权制度改革进度缓慢，集体林还是集体共有、集体共管，林地产权不清，经营主体不明。作为生产经营主体的广大村民没有得到山林的经营权、收益权和处置权，造成农民造林、育林、护林的积极性不高 [ 6 ] 。林地的流传困难，成为林业企业租赁的制约因素及实施集约化、规模化产业经营的障碍，影响了企业经营的积极性。 10) 项目基地立地条件生产条件差 多数项目地块离村子较远，水利交通设施不配套，坡陡箐深、降水稀少、蒸发量大、土壤干旱瘠薄。道路不通、施工难度大、苗木浇水问题无法解决，造成成活率低 [ 7 ] 。
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user: 3. 大姚县林产业发展的对策建议 1) 加强对森林资源的管护 第一，应完善机制，改善森林管护人员待遇，促进对森林资源的有效管护；第二，应加强林区公路网格和林区管护哨所建设；第三，规范和完善国有林场体制改革，做好林场改扩建工作；第四，应加大退耕还林和森林抚育力度，增加林地面积，提高林地质量；第五，应加强林政管理队伍建设；第六，完善集体林权制度主体改革，积极探索完善配套改革、规范林权流转机制和资源评估机制；第七，应加大封山育林面积；第八，加大投资力度，对林区监控网络体系建设 [ 8 ] 。 2) 加强野生动植物保护及自然保护区建设 认真落实《云南省生物多样性保护工程规划》，确保90%以上国家重点保护野生动物，95%以上国家重点保护野生植物得到有效保护。完善昙华山自然保护区建设，基本形成覆盖大小百草岭的自然保护区管护体系，使全县90%的典型生态系统类型得到有效保护。同时加强野生动植物疫源疫病的监测防控，在广泛开展保护野生动植物宣传教育的同时，加大对破坏野生动植物案件的查处和打击力度。 3) 提升产业链，促进生态体系建设 “产业建设生态化，生态建设产业化”应作为全县林业发展的主格局，如何提升林产业发展链，培强做大特色经济林等绿色产业基地，引导和促进资源、资金等产业要素向优势企业集中，优势企业向产业园区集中。坚持生态优先，保护与发展并重，质量与效益并举，大力促进林产加工企业技术更新和设备改造，加快产品升级换代和专业化生产进程，减少盲目投资和低水平重复建设。由此，建议采取以下4个方面的措施。 ① 要加大宣传教育力度，提高全民的生态文明理念。可以通过各种媒体，举办各种活动，让全民都参与进来，提高全民爱林护林意识，让他们投身于全民植树活动中去。 ② 充分发挥“大姚核桃”这一品牌效应，大力开展核桃、花椒、华山松、板栗为主的经济林提质增效工作。到2020年实现核桃挂果面积达到75万亩，亩产80 kg以上；加强花椒丰产示范园建设。整合项目、整合资金，对该县适宜配水的核桃、花椒实施配水工程，保浇保灌核桃、花椒面积在55万亩以上，同时配置核桃、花椒烘烤房实现无烟烘烤，提高核桃、花椒品质和效益 [ 9 ] 。 ③ 统筹发展以野生食用菌为主的林下产业。加强林下资源的合理利用和人工培育力度，引导涉林企业和合作社合理开发以野生食用菌、森林药材、森林蔬菜、松花粉、松子、森林种质资源等为重点的林下经济产品，大力发展林下种养殖业，不断优化林业产业结构，建立林产品安全监管体系。到2020年实现林下经济产业总产值达2亿元以上。 ④ 积极发展森林生态旅游业。以百草岭、咪依噜风景区、昙华山、妙峰山、龙山、白塔山等风景区为依托，大力开发休闲度假、生态体验等森林生态旅游产品。鼓励有条件的地方结合新农村建设发展庭院经济，推动乡村旅游业快速发展。积极探索和鼓励支持野生动物训养，到2020年，森林生态旅游和野生动物训养产业产值达到1亿元以上。 ⑤ 规范和完善林业生产合作社，加强民间林业建设组织的管理，以生产合作社带动林农发展，实现利益共享，风险共担，同时解决林农融资困难问题。 4) 以短养长，搞循环经济 要充分利用土地资源，在林下套种粮食蔬菜绿肥等矮秆作物，能避免土地板洁、杂草滋生，在给农作物施肥灌水的同时，果树得利，相得益彰，同时，有了粮食饲草，可以搞养殖，动物粪便又可做基地用肥，农作物家禽又可以卖钱，达到以短养长的目的。 5) 积极培养和引进人才，提高林产业从业人员素质 大力加强林产业人才培训，采用“请进来”、“送出去”的方式搞好专业技术人员的再学习和知识更新，同时加强员工的岗位技术培训，提高从业人员的整体素质。制定切实可行的优惠政策，吸引区外专业技术和管理人才到大姚县从事林产业技术管理工作。结合政府机构改革，鼓励党政机关、事业单位的在职干部、职工、科技人员带薪留职或停薪留职，以承包“四荒”，承包林场、果园，领办、创办林产业企业，技术服务等多种方式，投身林产业开发 [ 10 ] 。 6) 完善林业科技体系 首先，应加强林业科技推广示范。尽快完善全县林业科技推广和技术服务体系，大力推广科技成果，使科技进步对林业发展的贡献率提高到50%以上。其次，应加强林业科技服务体系建设。建立健全林产品质量安全管理、监测、监督机制、检验检测服务体系和林产品质量检验机构，逐步完善林产品和林木种苗质量监督体系，确保林产品安全。 7) 多渠道筹集资金加大产业投入 创造条件建立地、县两级林产业发展基金。基金主要用于林产业项目前期费用和技改贷款贴息，由财政和林业部门负责管理和安排使用。积极向上申报项目，争取更多的建设资金投入。对参与林产业开发建设的个体私营经济，按省、地、县相关规定享受优惠政策。进一步扩大对外开放，加大招商引资力度，制定优惠政策，吸引更多区外资金参与大姚县林产业开发。 8) 加大政策扶持力度，拓宽林产业投资渠道 林业产业是一项基础产业，生产周期长，风险大，国家要继续加大政策扶持力度。一是财政融资；二是信贷融资；三是资源融资；四是项目融资；五是招商引资。金融机构要加大对林业建设的信贷支持，林业经营者可依法以林权抵押申请银行贷款，着力优化投资环境；充分利用资源优势，积极争取项目，筹集林业发展资金，增加对林产业发展的投入；另外，通过招商引资的方式，拓宽投融资渠道，吸引投资者踊跃参与大姚县林产业开发。 9) 抓龙头企业和带动，提高林农的组织度 龙头企业是农林业产业化的核心组成部分，它内连农户、外接市场，拥有资金、信息、技术，具有开拓市场、引导生产、加工转化、销售服务等功能，要积极培育种植大户、引进龙头企业，走“公司 + 基地 + 农户”的产业化道路。总之，林业产业发展需要政府、技术部门、农户多方面的通力合作，在发展中要注意合理规划，科学栽培管理，重视“天、地、人”的因素。只要遵循自然规律和经济原则，在栽培技术上肯下工夫，进行科学经营和集约化管理，才能做到早果、高产、优质、高效、低耗的栽培目的 [ 11 ] 。 10) 加强林业法制建设 首先，应积极做好林业综合行政执法工作，建立一支优秀的林业执法队伍。全面开展林业行政执法责任制活动，制定完善的林业行政执法评议考核制度，明确追究范围、追究形式以及责任划分标准，并加大对执法活动中违法违纪行为的责任追究，预防重大执法违法案件的发生。其次，应加强执法监督。坚持开展林业行政执法案卷和行政许可案卷评查活动。同时，还应当做好行政复议工作，着力推进林业管理体制、机制和方式的创新，完善林业行政许可办理体系，优化林业行政审批流程。
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user: 摘 要 目前我国建筑工程项目存在“信息传递效率低、信息协同和共享性差、信息利用价值低” [ 1 ] 的现状，通过对建设项目各阶段各参与方之间的信息进行分析，建立基于BIM的建筑供应链信息模型并对其运行保障机制进行分析，探讨通过建筑供应链管理模式对实现建设工程项目高效管理、提高建设项目的技术水平和生产效率起到促进作用。 关键词 :BIM，建筑供应链，信息管理，建设项目管理
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user: 1. 引言 建筑行业是我国重要的支柱产业，对国民经济的发展和社会进步起着重要的推动作用，从国家统计局发布的宏观数据来看：2015年我国全年国内生产总值为676，708亿元，其中建筑行业总产值高达180，757亿元。伴随着建筑行业的不断发展，建设项目逐渐向大型化、多样化、复杂化的方向发展。但是同时由于我国建设工程具有建设投资大、建设周期长、施工技术复杂以及参与方众多等特点，建筑工程项目存在“信息传递效率低、信息协同和共享性差、信息利用价值低” [ 1 ] 的现状，其一直面临着粗放式发展所带来的严峻挑战，在传统的生产模式下，建筑工程项目在不同的建设阶段、不同的工作职能中项目信息被分散在建设项目的各个参与方手中形成独立的信息孤岛，造成工期拖延、资源浪费、重复劳动、效率低下等问题时有发生。是以传统的生产管理模式已经无法满足建筑行业发展的实际需求，在建筑行业推行新的管理模式已迫在眉睫。建筑供应链管理作为建筑行业提升效率的重要管理模式，在中国的基础研究和应用探索尚处于初步阶段。建筑供应链信息管理作为建筑供应链管理的核心组成部分，其效率直接决定着建筑供应链的整体价值 [ 2 ] 。