DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 5. 控制策略 北郊站STATCOM的主要作用是提高暂态电压稳定性，防止电压崩溃的发生；并且提供动态无功支撑，加速故障后电压恢复，减少低压释放负荷。在调度的控制下，可以参与站内的无功容量参与日常运行的稳态调压。 5.1. 控制模式 针对广州电网运行特点，STATCOM的控制方式有如下五种模式： 1) 人工干预模式 2) 暂态电压控制模式 3) 远方控制模式 4) 稳态调压模式 5) 稳态定无功控制模式 在现场应用中，STATCOM正常运行在稳态调压模式，根据系统的电压变化而进行自动调节，STATCOM装置的目标电压为220 kV的5 M、6 M母线电压。为保证装置留有足够的动态无功储备，装置输出容量选取标准为：容性上限略小于一组电容器，感性上限略小于一组电抗器，其取值为40 Mvar。 在暂态模式下，当三相电压有效值低于闭锁电压阈值80.3 kV (0.4 p.u.)，STATCOM控制系统判定为近区短路故障，为避免装置进入暂态增大系统短路电流，暂态控制模式闭锁定电压控制，同时启动零无功控制，装置输出无功保持为零，直到零无功控制退出。其暂态控制模式的逻辑如图6所示。 当STATCOM在暂态控制模式下且不满足进入零无功条件时，STATCOM电压调整器结合了非线性增益功能，启动增益优化，有助于尽快实现无功功率满发，进入暂态后发出1.5倍额定容量的无功功率。 5.2. 输出方式 STATCOM可以分为两种运行方式：等容量运行方式和不等容量运行方式。 1) 等容量运行方式 每套阀组输出的无功为计算补偿无功的一半，两套STATCOM的阀组输出相等的无功，将无功输出指令值通过参考电流计算将各自脉冲信号发送给装置级控制器。 2) 不等容量运行方式 事先将两套阀组进行主和副分配。当目标补偿无功小于100 Mar时，由STATCOM主阀组进行调节输出给定无功，副阀组输出零。当目标补偿无功大于100 Mvar时，STATCOM主阀组输出100 Mvar，剩余部分由副阀组输出。 由于北郊站的STATCOM在平时参与站内无功调节的无功限额为40 Mvar，采用的了等容量的运行方式。
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user: 6. STATCOM运行 6.1. 正常运行模式 STATCOM正常工作时参与系统电压调节，是按照省调下发的电压调节曲线进行调压的。当母线实际电压低于目标电压时，STATCOM装置发出容性无功功率以提高母线电压，反之当母线实际电压高于目标电压时，STATCOM装置发出感性无功功率以降低母线电压。其补偿的无功功率值为[−40， 40] Mvar。装置运行界面如图7所示。 从监控后台的主界面可以看出，其输出无功功率为−40 Mvar (正为容性，负为感性)，每台STATCOM 图6. STATCOM暂态控制模式逻辑 图7. STATCOM运行控制界面 的出力为20 Mvar，处于等容量运行模式。此时220 kV的母线电压为230 kV，而省调下发的目标控制值为220 kV，STATCOM发出为感性无功。 6.2. 进入暂态运行模式 控制系统通过对220 kV三相电压有效值的大小和变化速度来识别故障，并根据故障的严重程度来实现相应的控制策略。当大电网中发生故障的时候，STATCOM检测到系统电压有波动，进入暂态模式。 以500 kV花都变电站500 kV母线发生单相接地故障为例，北郊站与花都站通过双回500 kV北花甲乙线连接，北郊站STATCOM检测到异常，进入暂态工作模式。故障时候220 kV母线电压波形、STATCOM的输出电流波形、功率输出波形如图8~图10所示所示。 通过分析，STATCOM在实际运行中，可以准确的检测到系统的故障，并且进入暂态模式，动态响应时间为9 ms左右，响应迅速，发出的无功容量为237.48 Mvar。有力的对大系统的无功进行了补充。
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user: 7. 结论 本文根据STATCOM的主电路拓扑，分析了STATCOM的接入电网方式和控制模式。依据北郊站中 图8. 故障时220 kV母线电压波形 图9. 故障时STATCOM输出电流波形 图10. STATCOM暂态期间功率曲线 200 MVar容量的STATCOM的实际应用情况，分别探讨了其在稳态和暂态的运行方式，稳态时根据省调下发的母线目标电压与实际母线电压的偏差调整STATCOM的无功输出，达到减小电压偏差的目的；暂态时，以单相接地故障为例，检测到系统电压大幅下降时，快速响应，向系统输出大量无功功率，达到稳定系统电压的目的。本文为STATCOM在电网中的应用实践，做了一定的探究作用。
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user: 摘 要 针对面向卓越工程师的物流工程专业学位硕士研究生的职业能力结构及影响因素问题。本文在文献阅读和访谈的基础上编制职业能力初始测量题项。然后，通过探索性因子分析和验证性因子分析得到拟合度良好的职业能力结构模型。最后，通过多元回归模型确定职业能力的影响因素。研究发现：职业能力结构包括专业能力、实践能力、社会能力和创新能力。职业能力在性别、年龄、生源地等方面无明显差异，而学校层次、政治面貌、学生干部经历、实习经历、学科竞赛等因素对职业能力具有显著影响。科研经历仅对创新能力影响显著，对其他职业能力无显著性影响。 关键词 :卓越工程师，物流工程，职业能力，影响因素
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user: 1. 引言 卓越工程师计划自2010年提出以来，已在全国近两百所高校展开。该计划旨在培养同时具有专业知识、实践能力和创新能力的高素质人才。高校教学的最终目的是为了向企业输送需要的人才，而人才的职业能力是其满足企业需求的根本。理清专业人才职业能力结构，是完成卓越工程师计划人才培养的重要一环。 当今，我国经济处在转型升级的关键时期，物流业的迅速发展对物流高层次人才培养提出新的需求，物流工程专业学位硕士研究生的培养，具有重要实际意义。本文将结合卓越工程师能力要求和物流工程专业特点，借鉴胜任力理论模型提出面向卓越工程师的物流工程专业硕士研究生职业能力结构模型，结合学生及学校培养体系全面分析面向卓越工程师的物流工程专业硕士研究生职业能力影响因素，并进行实证检验。
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user: 2. 相关概念 2.1. 卓越工程师 “卓越工程师教育培养计划”是贯彻落实《国家中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2020)》和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》的重大改革项目，该计划旨在培养造就一批创新能力强、能够适应我国经济发展需要的高素质、高质量的各类型工程技术人才 [ 1 ] 。各高校结合学校专业特征，陆续开展面向卓越工程师培养的实践教学改革探索、教育模式思考或校企合作探索 [ 2 ] 。 硕士层次卓越工程师的培养目标是主要从事产品或工程项目的设计与开发或生产过程的设计、运行与维护，具备开发出拥有自主知识产权的新产品或新工程项目的能力，设计开发出的新产品应在国际竞争中有竞争力。按照这一标准制定的“卓越计划”工程硕士人才培养的通用标准，包含对参与“卓越计划”的两年制工程硕士毕业生在知识、能力和素质方面的13条要求 [ 3 ] 。中国矿业大学物流工程专业于2013年入选第三批卓越工程师培养计划。目前，虽已初步制订了基于卓越工程师培养计划要求的物流工程专业硕士研究生能力标准和培养方案，但对于培养定位和当前企业对高层次工程技术人才的要求还不明晰。 2.2. 职业能力 学者们对职业能力的内涵解释不断变化发展。从职业能力内容角度定义，邓泽民(2002)认为职业能力是将自身的知识、技能和态度在工作情境中的迁移能力。基于胜任力理论的职业能力解释得到大部分研究者的认可，如吴晓义(2007)认为职业能力是人们胜任工作的本领，是知识、技能、经验和心理特征的整合，包含特定能力和通用能力两个范畴 [ 4 ] 。徐国庆(2007)认为职业能力就是“工作任务的胜任力”，它代表了个人知识与工作之间的一种关联性 [ 5 ] 。在此基础上，严雪怡(2007)将这种工作胜任力区分为基于某工作岗位的和基于某职业群的 [ 6 ] 。本研究采用广义的职业能力定义，认为职业能力是个体能胜任某职业群的能力。 关于职业能力结构的研究，国内外专家主要围绕知识、技能、态度、价值观念等角度进行解构 [ 7 ] 。系统性的职业能力结构研究将职业能力划分为特定能力、通用能力和关键(核心)能力 [ 8 ] 。依据不同，划分结构也各不相同，职业能力的涵盖范围主要涉及专业技能、沟通技能、社会活动、组织和管理、学习、基本素质、理性思维等方面。目前特定专业的职业基础能力和高层级能力还不明晰，卓越计划培养的人才职业能力结构也有待探讨，因此本文将深入探究面向卓越工程师的物流工程专业硕士研究生的职业能力结构。
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user: 3. 研究调查与数据收集 3.1. 问卷设计与发放 本研究的问卷设计主要包括两个阶段，第一阶段是文献梳理，第二阶段是相关人员访谈。首先，通过梳理已有职业能力及其结构的相关文献，理清职业能力的内涵及其结构研究现状，结合物流工程专业硕士研究生培养的能力标准，初步确定36个职业能力条目。然后，对中国矿业大学物流工程专业的教授(3名)、副教授(5名)、企业物流招聘专家(4名)和“卓越计划”物流工程专业的第一批毕业生(26名)进行访谈，根据访谈结果，添加17个新职业能力条目，并对整个职业条目进行修改、探讨和删除，最终得到包含40个题项的职业能力初始测量量表。将得到的初始物流工程专业硕士研究生职业能力测量问卷在中国矿业大学、太原理工大学和武汉理工大学、天津大学等7所物流工程专业入选卓越工程师教育培养的学校发放。 3.2. 样本数据 参与问卷调查的对象是7所高校306名物流工程专业应届硕士毕业生。数据收集方式是现场收集和网络收集相结合，现场收集主要是在中国矿业大学校内，以班级为单位，通过专业负责人联系物流工程专业全体硕士研究生，在集会上现场发放48份初始问卷，回收有效问卷44份。通过微信、QQ通信工具在问卷星上回收问卷258份，经过对回收问卷的人工删除，得到有效问卷219份，删除标准是：回答时间太短(少于90秒)、学校乱写、回答答案有规律可循。本次问卷调查有效回收率86%。
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user: 4. 物流工程专业学位硕士研究生职业能力结构模型构建 4.1. 物流工程专业学位硕士研究生职业能力结构探索性因子分析 由于职业能力初始问卷包含40个题项，题项过多，为找出观测变量的本质结构，本研究首先对初始问卷题项进行探索性因子分析，对问卷观测变量做降维处理，得到影响观测变量的核心因子。在对初始数据做探索性因子分析之前，首先要对数据进行KMO值和Bartlett 检验，如果KMO值小于0.7，Bartlett 检验不显著，则说明问卷不适合做因子分析。运用SPSS19.0检验的结果是KMO值为0.88，且Bartlett 检验显著，表明本文初始问卷适合做因子分析。在进行探索性因子分析时，本文采用以下原则方法：(1) 按照特征值大于1确定因子个数；(2) 主轴分析法提取因子，因子包含条目数大于等于3条，小于7条；(3) 斜交旋转法；(4) 所有条目因子载荷值都要大于0.3，如果不符合条件，则删除重新做探索性因子分析，最终得到包含18个题项的测量量表，提取出4个主因子，分别被命名为专业能力、实践能力、社会能力和创新能力。其中，专业能力包含物流基本知识理论，物流系统规划与决策能力、物流流程管理与控制能力3个条目；实践能力包括物流技术应用能力，方案设计能力，逻辑分析能力、文字表达能力，问题解决能力5个条目；社会能力涉及人际沟通能力、组织管理能力、责任意识、团队合作能力、适应能力5个条目；创新能力包含物流技术开发能力、物流前沿理解能力、创新精神、创新思维和学习能力5个条目。 进一步的数据分析发现，4个因子之间的相关系数处于0.4~0.9之间，说明各因子之间具有较强的相关性。再次利用SPSS19.0对新得到的问卷进行探索性因子分析，KMO值为0.89，Bartlett检验显著，适合做因子分析。使用主轴分析法提取特征根大于1的因子，共提取出一个公共因子，该因子对其他4个因子的解释度达到69.5%，这表明提取出的共同因子具有良好的解释度，可以很好的解释专业能力、实践能力、社会能力和创新能力4因子能力结构模型，本文将该公共因子命名为“职业能力”。 4.2. 物流工程专业学位硕士研究生职业能力结构验证性因子分析 本文的探索性因子分析表明问卷具有良好的建构效度，下面将用验证性因子分析检验此建构效度的适切性与真实性，用另一半数据探究该量表因素结构模型是否与实际搜集的数据契合，指标变量是否可有效作为因素构念的潜在变量。本文运用AMOS18.0对职业能力结构模型做验证性因子分析，职业能力划分为专业能力、实践能力、社会能力和创新能力四个维度，每个维度均有相应的测量项。若各个测量指标的因子载荷系数处于0.5~0.95，则接受。若因子载荷系数小于0.5或大于0.95，则放弃该测量项，重新检验修改后的测量模型效度。测量项与各潜在变量的因子载荷系数见图1。 由测量模型拟合图可知，专业能力、社会能力、实践能力和创新能力的各项测量指标的因子载荷系数均在0.5~0.95之间，说明各观测变量能够较好地预测潜在变量。通过验证性因子分析得到职业能力测量模型的各项拟合指标值见表1。 由表1数据分析结果可知，职业能力的 值小于3，GFI、AGFI、NFI、CFI均大于0.9，RMSEA值小于0.06。说明职业能力测量模型收敛效度很好，所有测量指标都能很好地反应职业能力这个变量。
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user: 5. 物流工程专业学位硕士研究生职业能力影响因素实证分析 5.1. 回归模型 已有研究表明，职业能力一方面与自身素质有关，另一方面可通过后天的实践锻炼培养。人口统计特征是自身素质的量化体现。因此，本文主要从人口统计特征(如性别、年龄、生源地、学校层次、政治面貌、学生干部级别)和实践经历(实习经历、科研经历、学科竞赛经历)两个角度分析职业能力影响因素，采用多元统计分析模型探究各变量对职业能力的影响作用。研究模型如下： 其中， 表示因变量职业能力， 表示影响职业能力的因变量，主要包括人口特征变量和实践经历，由于职业能力包含4个维度，本文将分别以专业能力、实践能力、社会能力和创新能力为因变量，进行 图1. 职业能力测量模型拟合图 Table 1 Measurement model fit index of professional abilit 指标 RMSEA GFI NFI CFI AGFI 判断标准或临界值 <3 <0.06 >0.9 >0.9 >0.9 >0.9 检验结果数据(职业能力) 1.88 0.05 0.93 0.97 0.98 0.95 表1. 职业能力测量模型拟合指数 4次回归分析。在每一个回归分析方程中， 是与自变量 相对应的偏回归系数，表示 的单位变化对 的直接影响(不含其它变量)。 代表性别； 代表自变量年龄， 代表自变量生源地， 代表自变量学校类型， 代表政治面貌， 代表学生干部级别， 代表实习经历 ， 代表科研经历、 代表学科竞赛经历， 代表误差项。 职业能力影响因素调查数据来源于职业能力结构调查对象，共有263份有效问卷。 5.2. 回归结果 本文运用最小二乘法(OLS)得出偏回归系数和常数项，经过多次回归分析发现，性别、年龄、生源地对职业能力无显著影响，而学校层次、政治面貌、学生干部级别、实习经历和学科竞赛经历对职业能力有显著性影响，科研经历仅对创新能力影响显著。对其他维度的职业能力影响不显著。具体回归分析结果见表2。 Table 2 The regression results of professional ability influential factor 职业能力 专业能力 实践能力 社会能力 创新能力 系数 P值 系数 P值 系数 P值 系数 P值 系数 P值 性别 0.03 0.28 0.01 0.22 1.43 0.36 0.96 0.59 −0.71 0.25 年龄 0.037 1.22 1.63 1.13 0.36 2.72 0.09 0.91 0.22 0.41 生源地 1.033 0.34 0.01 1.01 0.97 0.16 2.04 0.11 1.89 0.57 学校层次 2.68 ** 0.01 3.21 ** 0.013 1.45 ** 0.02 0.98 ** 0.02 3.22 ** 0.03 政治面貌 1.56 ** 0.02 0.083 0.013 2.37 ** 0.01 3.47 ** 0.02 1.23 ** 0.01 学生干部级别 4.18 * 0.08 0.89 0.002 5.68 * 0.09 6.78 ** 0.01 2.22 * 0.08 累积实习时间 6.77 ** 0.01 4.5 ** 0.017 7.57 ** 0.01 3.22 ** 0.03 1.89 ** 0.01 科研经历 0.983 0.06 1.893 0.12 0.411 0.81 0.003 1.23 4.58 ** 0.01 学科竞赛经历 6.87 ** 0.02 5.45 ** 0.03 3.29 ** 0.01 2.55 ** 1.22 8.19 ** 0.02 表2. 职业能力影响因素回归结果 注： ** ， * ，分别代表在5%和10%上显著。 由上表可知，学校层次对职业能力的各个维度均有显著正向影响，且影响作用较大，这从侧面验证了某些企业在人员招聘中优先考虑“985或211院校”学生。党员身份和学生干部经历对职业能力也有显著正向影响，说明了企业校招优先考虑学生干部的合理性。累积实习时间和学科竞赛经历对职业能力影响非常显著，其中累积实习时间对学生职业能力的实践能力影响很大，学科竞赛经历对学生专业能力和创新能力影响也非常大。企业实习和学科竞赛是增强学生职业能力的重要途径。科研经历对学生职业能力有正向影响，但不显著。在各能力维度中，仅对创新能力有显著影响，对其他能力无显著影响，说明专业硕士培养不应该将其科研能力培养放在首位，应注重对其实践创新应用能力的培养，这也符合国家对专业硕士人才培养目标的要求——培养应用型高层次人才。
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user: 6. 研究结论及建议 本文主要研究了面向卓越工程师的物流专业学位硕士研究生职业能力及影响因素。首先通过查阅文献，访谈确定了职业能力测量题项，然后利用探索性因子分析对所得初始题项进行修改，并得到包含专业能力、实践能力、社会能力和创新能力的四维度职业能力结构模型。验证性因子分析结果表明所得模型拟合度良好。最后，通过回归分析确定了职业能力影响因素。回归结果表明，性别、年龄和生源地对职业能力无显著性影响。学校层次、党员、学生干部经历对职业能力影响显著。实习经历、学科竞赛经历对职业能力有显著正向影响，且影响作用很大。科研经历仅对创新能力有显著影响，对其余职业能力维度影响不显著。 人才培养的最终目标是走向企业，从而为社会创造价值。根据研究结论，本文基于企业、学校和学生角度提出相应的建议： (1) 由于性别、年龄和生源地对职业能力无显著影响，因此，在企业人员招聘中不应该有性别和年龄歧视。学校层次、党员、学生干部经历对职业能力有显著影响，在同等条件下，企业可优先考虑党员、有学生干部经历、985或211高校的学生。实习经历对学生职业能力有很大影响，企业可适当提供更多的实习机会给应届生，也相当于为企业提前培养人才。 (2) 由于学科竞赛经历和实习经历对职业能力有非常大的正向影响，而科研经历对职业能力影响不大。因此，在专业硕士职业能力培养过程中，学校一方面应保证学生有时间对企业实习，坚持校企合作，为学生争取更多的实习机会。另一方面，学校可经常开展学科竞赛活动或鼓励学生积极参加各种大型学科竞赛。物流工程专业作为一个新兴学科，在物流工程专业硕士培养的过程中，应突出其多学科交叉的特点，以实践应用为导向，培养适应现实实践需要的人才，注重对学生实践应用能力的培养。因此，学校教师应将重点放在学生实践应用能力的培养上，不应过于注重科研能力培养，将专业硕士和学术硕士放在一下参与科研项目。学生可通过积极参与学生干部竞选，参加学科竞赛，争取实习机会等途径，从多方面提高职业能力。如可通过担任学生干部，锻炼组织管理能力、人际沟通能力、解决问题的能力，也可通过参加学科竞赛或去企业实习，提高专业知识能力和实践能力。 (3) 为增强学生的职业能力，面向卓越工程师的物流工程专业硕士研究生教学大纲可从三个方面设置培养目标。第一是让学生掌握物流工程技术知识和科学基础；第二是培养学生能综合运用所学知识进行实践的能力，重点培养物流设计、实施和决策能力。相应地，需要培养学生的个人能力和团队协作能力；第三是教育学生能够理解在社会背景下研发的重要性和战略价值，卓越工程师要解决社会各行业各层面的科学技术难题与挑战，以提供啊国家竞争力，从而贡献社会。
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user: 7. 研究不足及未来展望 本研究采用的是横截面数据，未来的研究可以采用动态追踪研究方法，开展时间序列研究。在培养的各个环节收集数据，分析物流工程硕士研究生职业能力提升的动态发展过程，明确变量间因果关系。受客观条件的限制，本研究调查样本局限于7所高校，样本数量有限，下一步研究可以拓展调研领域和扩大样本容量，从而进一步验证和完善本研究结论。 在研究对象方面，本职业能力研究的对象仅针对应届毕业生和往届毕业生，未来研究一方面可在此基础上，对物流工程专业硕士从入学到毕业的各个培养环节、不同学习阶段，其职业能力的形成、发展和提升过程、影响变量的作用机制进行纵向追踪研究。另一方面，未来研究可根据相关领域的最新发展，挖掘出更多的职业能力影响因素。在职业能力培养方面，未来研究可结合本研究成果，选择更多的调节变量和中介变量来探索高等教育培养对研究生职业能力作用路径。工程硕士职业能力培养具有系统性和复杂性，本研究仅提出职业能力结构模型，在高等教育改革发展过程中，职业能力结构模型的每一个能力目标还需要行业专家、教育专家进行细化，对物流工程专业硕士的能力培养目标进行权威认定。
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user: 摘 要 建立健全的区域性儿童突发事件救治体系是稳定社会秩序的客观要求，也是政府与社会关注的重要议题。国内各个省市正逐步完善相应的突发公共卫生事件的应急管理及救治预案，但针对儿童重大突发公共卫生事件尚无探讨，本文结合安徽省儿童医院应急救治体系，从医联体、120转运、急救中心、分级诊疗等方面作一概述。 关键词 :区域应急救治，公共安全，突发事件
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user: 1. 引言 突发公共卫生事件是指突然发生，造成或者可能造成危害社会公众健康的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物中毒和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件 [ 1 ] 。它常常具有突然发生、不确定性、不能预测等，还它可能引起事态扩散，造成连锁反应。由于我国幅员辽阔、人口众多，经济和社会发展水平不高，卫生医疗事业不发达，突发公共卫生事件发生频率较高。在这种情况下，建立健全突发公共卫生事件应急机制，有效预防，及时控制和消除突发事件的危害，保障人民群众身体健康和生命安全，维护正常的社会和经济秩序显得尤为重要。 儿童是弱势人群，缺乏对突发事件的认识，缺乏自我保护、自我解救的能力，在突发事件中更易受到伤害，而国内外大部分基层社区医院以及综合医院没有专门针对儿童突发事件的应急应对预案及演练 [ 2 ] [ 3 ] ，因此安徽省儿童医院作为三级甲等大型儿童专科医院，应对儿童突发公共卫生事件的应急能力尤显重要。为提高医务人员应对儿童突发公共卫生事件的急救和整体协调能力，该院医务部、护理部、后勤行政部门根据制定的应对突发公共卫生应急预案，逐步建立完善的区域性儿童突发公共卫生事件的应急救治体系，主要体现在以下几个方面。
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user: 2. 建设区域性儿童急救中心 儿童紧急医疗救护是儿科高级生命支持的重要环节，它关系到不同年龄危重和受伤的儿童能够在极短的时间内能得到及时、有效、合理的救助和治疗，其目的是降低患儿的病死率和致残率，提高治愈率。儿童院前急救是为基层医疗单位向上级医疗、急救条件较好的儿童医疗急救中心安全转运危重患儿的重要纽带，是保证其能否及时得到救治的重要保证。因此需要建立完善的儿科急救体系，建设一支水平较高、反应快速的儿童急诊急救队伍。为此，结合安徽省儿童医疗十二五规划纲要，该院增加硬件投入购买3辆救护车，技术参数可满足新生儿的急救转运，车上均配备呼吸机、监护仪、新生儿暖箱、移动远程会诊系统，每辆车就是一个移动的重症监护室(PICU)，孩子送到车上就等于进入儿童医院的重症病房。安徽省内终于有了儿童“120”。为做好危急症患儿的转运和接收工作成立了医联体急救转运中心和医联体临床中心，通过院内资源的整合，建立院前急救、院内急诊与重症监护为一体的布局合理、快捷高效的急诊医疗服务体系，填补了安徽省没有儿童急救体系和专业儿科急救队伍的历史。 医联体建立后更是完善了危重患儿院前急救网络，为全省危重患儿的救治保证了质量。而且，院前急救的医务人员都工作在ICU，使院前急救-转运-ICU融成一体 [ 4 ] ，增强了责任心，避免了因交接上的疏漏、失误，以及不合理的院前急救和转运造成的不良后果。主要表现为：①院前网络开通后的好处：通过信息交流、结果反馈、临床指导、人员培训、资源共享等手段，为基层的网络医院提供了良好的高一级水平的医疗和急救技术平台，提高了诊断、治疗及抢救水平 [ 5 ] ，通过与网络基层医生在医疗工作中的接触、交流及指导，减轻了网络基层医生在医疗工作中的压力，缓解和/或避免了医疗纠纷和医患矛盾的发生。增加了危重患儿家长继续治疗的信心。②院前转运程序简便：危重症患儿直接进入ICU病区，采取先抢救后交费的方法，大大减少乘、转、等车、挂号、就诊上的耽误，赢得了抢救时间，提高了抢救成功率。
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user: 3. 建立覆盖城乡的儿童急救体系 随着急救体系的不断推进，结合国家医改政策，该院实时地成立了安徽省儿童医联体，面向全省，展开阶梯式分级诊疗。与大多数地方构建的“松散式”医联体不同，该院采取“镇江模式”即是一种捆绑在一起的“紧密型”医联体模式，同时又是“纵横交错”的模式 [ 6 ] 。纵向来看，它以三级医院为核心，联合区域范围内基层医疗卫生机构；横向来看，它联合了区域内众多二级专科医院，产生了“1 + 1 > 2”的效果。儿童医联体的重点以儿科急诊急救医疗技术合作为纽带，探索建立行之有效的业务指导与合作机制，形成医联体内各成员单位之间的良性互动局面，医联体成员单位的核心工作是急危重患儿应急救治与转运、远程会诊、信息共享等绿色生命通道。并建立业务指导、人才培养、学术交流、质量控制考核学科建设和科研协作多重机制，构建全省儿科大医疗、大科研上下联动的“一盘棋”的新格局 [ 7 ] 。 分级诊疗是分阶段、分层次救治伤病员的组织形式和工作制度，又称阶梯治疗。目的是充分利用有限资源，及时救治危重者，使绝大多数伤员获益，降低病死率，提高救治效果。安徽儿童医联体建立后为区域医院之间的急救流转通道的建立打下了基础，从而也为整个城市急救网络分级救治打下了基础。安徽省儿童医院于2015年6月1日开通统一的网络转诊平台，需要转诊的患儿可通过该平台提交预约转诊、检查、床位等申请，儿童医院在接收转入申请后，与原转出医院了解患儿情况并作出相应的安排。这样既畅通了患儿预约和转诊的通道，又规范了分级诊疗和双向转诊工作。实现了患儿在家门口就可享受到省城乃至全国一流儿科专家的诊疗服务。
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user: 4. 建立有一定规模的专业化的城乡医疗救援队伍 突发公共卫生事件的应急处置能力是要求应急体系中的所有人员工作必须熟练掌握和运用的技术技能之一，也是卫生监督重要职责。根据2013年全省调查报告显示婴儿死亡率为6.5‰，5岁以下儿童死亡率为8.42‰，其中死亡患儿大部分集中在新生儿及1岁以内低龄婴儿。导致这种情况的重要原因之一，是地市级没有儿童专科医院，县级医院儿科救治能力较弱，对危重症患儿的抢救经验不足。80%的乡镇卫生院没有专职儿科医生和床位，村医基本没有专业的儿科知识。另外，安徽省是农业大省，人口大省，全省儿科医疗资源紧缺，至2010年，全省儿科床位数占总床位数6.9% (12842/186116，全省儿科医师占有资质医师5.0%，即0.2个儿科医师/千儿童)，而急诊医学更是起步晚，急诊医生专业范畴尤其独特性，急诊医生须用运有限的医疗资源完成下述工作：危重病患者的紧急评估和问题；许多内科和外科紧急问题的评估和最初的治疗；许多创伤患者的非手术性处置；门诊患者常见问题的处理。提供全天24小时服务，同时要考虑患者的医疗负担和社会效益。因此培训一批拥有专业急救知识的医护人员显得尤为迫切。 安徽省儿童医院于2011年9月牵头组织成立安徽省儿童医疗协会，该协会以为全省儿科医务人员开展儿科科研、学术交流和业务培训为宗旨。目前协会已发展团体和个人会员1300多人，基本覆盖全省各县、 市及乡镇，相继成立小儿骨科、儿童护理、重症医学、小儿麻醉、临床检验和新生儿等专业委员会，各专业委员会均已组织开展全省乃至国内相关专业领域的学术交流与培训。安徽省儿童医院率先设立培训点并遴选出了16项适宜儿童急救技术进行培训，适宜技术包括：婴儿与儿童发热管理、婴儿腹泻与口服补液盐的使用、高热惊厥、儿童肺炎、氧气疗法、儿童液体疗法、儿童社区获得性感染抗生素应用、儿科抢救室的标准化建设、儿科急诊的急救转运、小儿危重病例评分的应用、小儿心力衰竭的认识与处理、儿童脑水肿的临床认识、儿童休克的处理、儿童意外伤害与急性中毒的急救原则、儿童高级生命支持、小儿无创通气CPAP的应用等。2011年以来医院同时接受来自全省各市、县级医院儿科医护人员3~6个月的进修学习376人次，负责阜阳、亳州地区儿科医师3~5年周期临床培训10余人次。培训了一批拥有急救知识的医生。 2013年省儿童医院首批加入北京儿童医院集团，省儿童医联体利用北京儿童医院集团专家组巡讲的机会，免费向医联体成员单位开放。参与医联体的儿科主任及专家可以和集团专家一起参加查房、疑难病例讨论和学术讲座，尤其在2014年远程会诊中心投入使用后，基层医院更是方便与北京儿童医院、上海儿童医学中心等全国知名儿童医院进行技术合作与交流，提高成员单位的儿科技术水平，对危重症的识别判断有了明确的认识。但目前多数医疗机构医护人员对就诊患者病情的危急程度判断很大程度上取决于个人主观经验及直觉，导致无法正确识别、及时处理危重症/潜在危重症患者。为此，医联体临床中心制定出儿科早期预警系统评分(PEWS)标准以及转诊评估系统及干预措施，PEWS由一些简单的物理评分系统构成，可方便、快捷地从床旁得到数据，随时警示临床医护人员，有效帮助临床医护人员快速识别危重症或潜在危重症患者。PEWS标准的出台也使医联体分级诊疗、双向转诊工作更加规范、更加科学。 医联体成立后，安徽省儿童医院每年面向医联体成员单位免费接收一定数量的进修人员。在政府不需要资金投入的情况下，通过医联体的建设提高了基层儿科急诊医生的技术水平，缓解了患儿看病难、看病贵问题。成员单位的儿科技术水平明显提升，尤其是解决常见病、多发病的能力得到快速提高。通过技术交流，历练了省儿童医院的儿科医生队伍，提高了其解决疑难危重症患儿的诊治能力。 综上所述，在经济社会飞速发展的今天，制定完善的公共应急事件，尤其是儿童应急事件的策略是社会稳定的重要环节，这是我国医疗卫生事业快速发展的需要，也是社会稳定的需要。制定完善的应急策略能够，在日常急救和突发事件紧急救援中提供连续、高效、完整、安全的急救医疗服务，但是这同时也对医院的急救医疗服务体系提出了更高要求。该院急救体制尚不完善，首先应急演练是不可或缺的，应急演练可检验应急预案的可靠性、完善应急预案的疏漏之处，增强部分的协调能力，增强公众的信息，是应急预案在公共卫生事件发生时发挥重要作用的基础。开展应急演练尤其是不知情状态下的应急演练有助于加快院前急救队伍的建设和人才培养，规范化院前急救医疗管理，进而完善儿童服务体系。另外，要通过大力加强医疗基础设施建设，提高城乡医疗急救装备水平，可购置满足儿童生命支持的转运车，减少儿童在转运途中死亡，也避免了省级医院接到申请后再派遣转运车所浪费的时间，大力提高救治成功率，有效降低死亡率和致残率，全力保护儿童生命健康安全。
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user: 摘 要 近年来随着世界旅游经济的迅速发展，旅游发展的绩效评价也显得尤为重要。通过国内旅游发展的绩效评价文献研究，总结了近年来国内旅游发展绩效研究在指标选取，评价内容，评价方法方面的一些研究成果，并指出了国内旅游发展绩效评价研究指标选取计算性较差，主观干扰性强，评价方法有待改进的一些研究不足，在此基础上提出了未来的旅游发展绩效评价研究可以使用熵权法，云模型等定性与定量相结合的研究方法减少对主观因素的依赖。 关键词 :旅游发展，绩效评价，国内研究
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user: 1. 引言 通过查阅知网数据库2005年至2015年的文献，以“旅游 发展 绩效评价”为关键词，找出了88篇旅游绩效评价的相关文献(见表1)，其中旅游评价内容的有29篇，旅游绩效评价指标的有19篇，旅游绩效评价方法的有40篇。可以看出，旅游绩效评价指标研究的文献最少，其次是旅游评价内容，关注度最高的是旅游绩效评价方法。通过分析对比，我们今后的研究要更加重视指标体系的建立、旅游评价内容的拓展，同时也要选用合适的评价方法。
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user: 2. 旅游绩效评价内容的研究 2.1. 旅游整体绩效评价 李伟清(2013)采用贡献区位商法对长三角地区两省一市旅游产业集群的绩效进行研究。结果表明，长三角两省一市在旅游集群绩效水平上存在两极分化 [ 1 ] 。李群绩(2012)以盱眙县为研究对象评价了其旅游发展绩效 [ 2 ] 。姚小云等(2012)运用营销价值链理论，建立旅游目的地影视营销绩效评价指数数学模型 [ 3 ] 。陈艳(2013)用旅游生态足迹分析法，以武陵源旅游为例，研究发现，武陵源旅游生态足迹增长的量主要是由旅游餐饮、旅游住宿、旅游购物生态足迹引起的 [ 4 ] 。李琦(2014)通过测算当前河北省各区域旅游产业的集聚水平，得出各区域旅游产业集聚程度 [ 5 ] 。 2.2. 旅游部门绩效评估 陈青等(2014)构建旅游电子商务网站绩效评价指标体系，对携程、艺龙、同程等8家旅游网站的电子商务实施绩效进行对比研究 [ 6 ] 。张补宏等(2014)提出了旅游景区网站绩效评估体系，以广州长隆旅游度假区网站为对象，提出了改善该旅游景区网站建设的建议 [ 7 ] 。马明等(2011)通过建立山东旅游形象绩效评估体系，全面的评估了山东省2008年旅游形象绩效 [ 8 ] 。许珂(2013)对常州市旅游专项资金的使用情况进行绩效评价，研究旅游专项资金使用和管理中的问题 [ 9 ] 。李武武(2008)提出城市旅游发展专项资金是政府性资金，要制度科学健全、运作规范透明、论证评估相结合 [ 10 ] 。 Table 1 The literature statistics of research on the performance evaluation of tourism development in China (2005-2015 内容 旅游绩效评价内容 旅游绩效评价指标 旅游绩效评价方法 数量 29 19 40 表1. 我国旅游发展绩效评价研究文献统计(2005~2015) 2.3. 旅游扶贫绩效评估 向延平(2009)从社会、经济和环境等方面对德夯苗寨旅游扶贫绩效评价感知进行分析，为旅游扶贫绩效评价了提供新的思路和方法 [ 11 ] 。向延平(2012)以武陵源世界自然遗产为例，研究得出，旅游产业的扶贫经济绩效显著 [ 12 ] 。
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user: 3. 旅游绩效评价指标的研究 3.1. 旅游目的地绩效评价指标 汪明宇等(2008)利用认知绩效、市场绩效、传播绩效和管理绩效四部分构建起区域旅游形象绩效评估系统，对长江流域12省区区域旅游形象进行绩效评估 [ 13 ] 。杨雷等(2012)提出了一套评价区域旅游合作绩效的指标体系，对沈阳经济区区域旅游合作绩效进行综合评价 [ 14 ] 。阎友兵等(2012)基于政治、经济和环境三个方面构建含有13个测量指标的红色旅游绩效评价指标体系，对韶山展开实证分析 [ 15 ] 。刘燕桃(2014)以安徽省的16个城市作为样本区域对安徽省的旅游产业集聚绩效进行了测算，最后基于安徽省的旅游产业集聚竞争态势提出了该区域有的旅游产业发展策略 [ 16 ] 。张培等(2015)构建定性与定量结合的评估指标体系，可以使民族地区旅游目的地营销绩效评估过程中的问题一定程度的解决 [ 17 ] 。 3.2. 旅游扶贫绩效评价指标 向延平(2008)对湖南省贫困地区永顺县旅游扶贫经济绩效进行实地调查研究，针对其中存在的严重问题，提出其改进建议 [ 18 ] 。陈友莲(2012)对旅游扶贫经济绩效、社会绩效和生态绩效作为指标体系进行综合评判后，认为旅游扶贫绩效评价的意义显著 [ 19 ] 。黄梅芳(2014)从长期和短期两个方面构建了民族旅游扶贫绩效评价的指标体系，对广西国定贫困县之一的龙胜各族自治县民族旅游扶贫绩效进行评价 [ 20 ] 。汪秋菊(2014)利用经济绩效、社会绩效和生态环境绩效等3个维度构建旅游绩效测度体系，对2006~2011年杭州旅游发展进行测度 [ 21 ] 。 3.3. 旅游企业绩效评价指标 林立民(2009)研究了旅游企业绩效评价模式的选择问题 [ 22 ] 。成娅(2011)运用财务指标、顾客满意度指标、发展创新指标等三个方面对旅游企业实施绩效评价 [ 23 ] 。
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user: 4. 旅游绩效评价方法的研究 4.1. 常用评价方法 张瑜(2013)利用用层次分析法对旅游网络营销绩效考评中的指标层次分析，进行模型计算。结果表明，运营指标权数的确定是旅游网络营销绩效评估顺利完成和提高评估结果信度和效度的关键因素 [ 24 ] 。张云涛(2015)运用增强型平衡计分卡并综合考虑旅游供应链绩效评价研究，对建立的综合绩效评价指标体系进行了实例演算 [ 25 ] 。姜同强(2007)利用IT平衡计分卡，构建衡量中国旅游企业信息化绩效的评价指标体系，以国内两家典型旅游企业为案例，比较了二者的信息化水平 [ 26 ] 。陈军华(2009)利用AHP的原理，建立了旅游人力资源绩效评价的指标体系，对旅游人力资源的绩效进行了实证分析 [ 27 ] 。蒋蓉华(2010)用AHP层次分析法确定指标权重，构建了西部旅游地区游客满意度评价模型，以云南丽江为案例，研究表明，云南丽江地区游客满意度总体是“满意”提出存在的问题 [ 28 ] 。胡雯雯(2010)构建了多层次模糊综合评价模型，对深期旅游目的地营销系统营销绩效进行评价 [ 29 ] 。刘黔川(2011)以模糊综合评价法分析游客满意度状况，找出存在的问题并提出了相应对策 [ 30 ] 。赵雪松等(2014)采用模糊综合评价法对云南省三类旅游电子商务站进行了绩效评价研究 [ 31 ] 。臧德霞(2014)利用重要性一绩效分析(IPA， Importance-Perfor- mance Analysis)工具，研究了青岛与大连两个旅游目的地的竞争力 [ 32 ] 。张俊霞等(2011)构建了基于平衡记分卡的旅游公共服务综合绩效评价指标体系 [ 33 ] 。王伟(2014)利用层次分析法，系统地评价了公共资源类旅游景区绩效 [ 34 ] 。舒波等(2009)运用熵权法给旅游上市公司各指标客观赋予权重；再TOPSIS模型对各旅游上市公司的绩效进行优劣排序 [ 35 ] 。王风雷等(2012)将熵值法与TOPSIS法引入到了旅游公司绩效评价 [ 36 ] 。张俊霞等(2012)采用元分析方法，对目前国内有关旅游企业绩效评价的文献进行分析 [ 37 ] 。胡燕京等(2006)运用数据包络分析方法对我国上市旅游企业2005年的经营绩效做出了评价 [ 38 ] 。蒋太才等(2011)将AHP和DEA相结合，以中国旅游行业中典型的几个旅游目的地的l1家资源型旅游上市公司为研究对象， 用DEA评价了这些公司2009年的整体效率 [ 39 ] 。王艳等(2012)运用AHP/DEA模型，对旅游上市公司的经营绩效进行评价，最后得到16家旅游上市公司的经营绩效全排序 [ 40 ] 。苏建军等(2008)运用主成分分析法，对山西省各城市的旅游业经济绩效进行综合评价 [ 41 ] 。陈奉伟(2013)利用主成分分析法，对遵义市2001年至2010年旅游扶贫绩效进行动态评价 [ 42 ] 。王丽艳等(2014)运用因子分析法对旅游酒店上市公司经营绩效进行综合评价 [ 43 ] 。 4.2. 新型评价方法 甘罗佳(2014)利用云模型评价方法，对贵州省旅游服务贸易竞争力水平进行了分析，研究结果表明，贵州省旅游资源的竞争力最大，其次是人力资源，最后是资本和生态要素 [ 44 ] 。 4.3. 其他方法 如条件价值法CVM (Contingent Valuation Method)和支付意愿法WTP (Willingness to Pay)，向延平(2010)用条件价值法对湖南省凤凰古城旅游扶贫生态绩效进行了评价 [ 44 ] 。向延平(2011)采用WTP法对德夯苗寨旅游扶贫社会绩效和经济价值进行评价 [ 46 ] 。刘昱(2012)介绍了几种旅游网络营销绩效评价的方法，以河南职工国际旅行社为例来分析旅游网络营销绩效评价各种方法的使用 [ 47 ] 。陈洁等(2013)分析了360度绩效评价在旅游公共服务绩效管理中的具体应用，克服了传统的自上而下的旅游公共服务绩效评价方式显现出的严重弊端 [ 48 ] 。张远(2013)对旅游服务供应链的绩效评价进行研究，提出了以平衡计分卡为理论基础，建立绩效评价指标体系的方法 [ 49 ] 。
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user: 5. 国内旅游发展绩效评价研究文献简要评述 5.1. 旅游绩效评价内容 我国的旅游绩效评价的内容比较单一，综合评价效应较差。对于单一的旅游评价内容已有更全面的评价，但涉及的区域性的评价还比较少，对于景区的多内容评价目前还没研究。 5.2. 旅游绩效评价指标 通过多年的研究，国内对指标的选取已经非常的细致，旅游绩效评价也已经形成了一系列完整的评价指标体系，但还存在以下几个问题。1、指标的可计算性差。2、现在的旅游绩效评价指标混乱，甚至与理论矛盾，构建一套通用指标体系是非常必要的。3、现有的指标体系定性与定量的指标混合，不可避免的与人为权重的干扰，而一般使用的算法不能解决定性指标与定量指标的混合问题，所以找到一种解决方法是非常重要的。4、不同的人对同一评价结果的满意程度也是不一样的，所以确保同一满意度的评价也是需要解决的问题。 5.3. 旅游绩效评价方法 传统的评价方法主要有层次分析法、模糊综合判断法、数据包络分析法、灰色理论法， 但都有很大局限性，例如层次分析法可以从理论上解决评价过程的定性参数定量化问题，但实际评价过程中，由于专家专业知识、分析角度、经验有较大的差异，而且评价过程中大多使用定性数据，具有很大的主观性，评价结果的不易令人信服。模糊综合评价法优点是可以通过隶属函数实现定性概念的定量化，缺点是模糊集都是人的价值观跟偏好的反应，主观性也很强。 5.4. 与国外旅游绩效评价研究的比较 国外旅游绩效评价的内容多样，但涉及的单个景区或区域性的评价还比较少，对于区域性的多内容评价目前还没研究。国外旅游绩效评价未形成一系列完整的评价指标体系，现有的指标体系，不可避免的有人为权重的干扰。国外的研究方法较国内的少，使用定性定量的方法和统计分析的更少。但国外对具体可控性旅游环节绩效评估较国内实用性更强 [ 50 ] 。 5.5. 未来研究的方向 旅游绩效评价内容是一个不断扩展的过程，基于以上学者的研究可以延伸到更多旅游内容的绩效评价；旅游指标体系也需要不断完善，根据具体的评价内容实施体系的制定；旅游绩效评价方法 可以使用熵权法，云模型，减少主观性。最新的评价方法云模型可以把某些自然语言中的定性概念的模糊性和随机性结合起来，实现定性语言值和定量值的转换，减少主观因素的依赖。
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user: 摘 要 烤烟是我国重要的经济作物之一，但由于其消费的特殊性、耕地的有限性和生产栽培条件的制约，因此，在种植过程中存在严重的连作障碍。本文综述了连作障碍形成机制的最新研究，提出了烤烟连作障碍程度的评估方法，旨在连作障碍消减提供理论依据。 关键词 :烤烟，连作障碍
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user: 1. 引言 烤烟是我国重要的经济作物之一，在国民经济中占有重要地位。由于我国人多地少，粮烟争地局势严峻，烟草轮作越来越受限制 [ 1 ] 。据统计每年由于烟草连作带来的直接及间接经济损失高达40亿元，严重威胁到我国烟草农业的可持续发展，引起了农业相关部门和学术界的高度重视 [ 2 ] 。烤烟是忌连作作物，连作造成土壤养分失调，抑制土壤生物化学过程，影响烟草正常的生长发育，最终造成其产量和品质的显著降低 [ 3 ] 。 目前，烤烟不仅面临巨大的市场问题，同时还面临着严峻的连作问题，本文综述连作障碍的最新研究成果，为推动烟草栽培和优质烟叶开发提供理论和实践指导。
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user: 2. 连作障碍对烤烟的影响 连作是指在同一块地连续两年以上种植同种作物或同科作物。连作后，即使在正常的栽培管理措施下，也会使作物植株长势变弱、产量和品质下降，这种现象被称为连作障碍 [ 4 ] 。 在我国，烟叶连作现象普遍，一些主产区烟叶连作比例在40%~60% [ 5 ] 。连作后，烟株的株高、叶面积、根鲜重、茎围等均低于轮作 [ 3 ] [ 6 ] 。烤烟中上等烟比例在连作三年后明显下降，到连作七年平均下降31个百分点 [ 7 ] 。连作使土壤中多种有效养分的比例发生变化，引起土壤养分失调 [ 8 ] 。烟草连作2年后土壤中全氮、速效钾含量减少，全磷、碱解氮和速效磷含量增加，有机质含量下降，土壤pH、有机质、全钾、速效硼、速效锌、CEC、交换性Mg等均低于轮作土壤 [ 9 ] 。同时，连作后表层土壤酸化明显 [ 10 ] ，同时导致病害加重 [ 11 ] 。
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user: 3. 连作障碍成因 综合多年来国内外众多学者的研究，认为障碍成因主要有。 3.1. 化感作用 化感作用是指一种植物或微生物(供体)向环境释放某些化学物质而影响其它有机体包括植物、微生物和动物(受体)的生长和发育的化学生态学现象，包括促进和抑制两方面作用 [ 12 ] [ 13 ] 。当受体和供体同属于一科，植物种植就会产生抑制作用的现象，称为植物的自毒作用。 化感自毒作用主要由化感物质引起，Rice指出，化感物质是植物在乙酸途径或莽草酸途径中产生的次生代谢物质 [ 14 ] ，主要存在于植物各组织器官中，各组织中化感物质的浓度取决于其生物合成、储存、降解的速率，同时也为植株体内的生长发育调节机制所影响 [ 15 ] 。其主要通过地上部挥发、地上部淋溶、凋落物淋溶、根系分泌、植株残体的分解等途径进入到环境中 [ 16 ] 。 研究表明，植物释放的化感物质大体上可归为水溶性有机酸、直链醇、脂肪族醛和酮等14类，其中最为常见的是酚类和类萜类化合物，由于其包括多种分子结构不同的化学物质，因此存在多种作用机制 [ 17 ] ，其作用方式包括抑制细胞分裂 [ 18 ] )、细胞伸长 [ 19 ] 、损坏细胞壁 [ 20 ] 、改变植物自身的吸收能力，抑制K + 、Ca + 、Mg 2+ 、 等养分离子的吸收 [ 21 ] 、降低水分的吸收，干扰植物体内的水分平衡 [ 32 ] 、改变酶的功能和活性 [ 22 ] 。综上，化感物质首先作用于细胞膜，通过细胞膜上的靶位点，将化感物质的胁迫信号传送到细胞内，引起植物体内的激素水平、离子吸收和水分状况的改变，进而影响植物的光合作用、呼吸作用以及细胞分裂和伸长，从而对植物的生长发育产生影响 [ 23 ] 。 3.2. 土传病害 土传病害是在连作条件下引起作物减产的主要障碍因子。调查表明，发生连作障碍的70%地块是由于土壤传染性病害引起，Doran和Bekwe的研究表明，土壤中真菌数量以及真菌/细菌比值越低，土壤生态系统的稳定程度越高，土壤抑制病害能力越强 [ 24 ] [ 25 ] 。“真菌型”土壤是地力衰竭的标志，“细菌型”土壤则是高土壤肥力的生物指标。 3.3. 土壤理化性状的改变 连作由于施肥、灌溉、耕作技术措施长期一致，导致土壤板结、次生盐渍化、土壤缓冲性差等，致使土壤酸化严重，土壤团粒结构被破坏，植株易发生死苗、缺株等现象 [ 26 ] 。长期连作，必然造成土壤中一种或某几种营养元素的亏缺，在得不到及时补充的情况下便出现“木桶效应” [ 27 ] 。连作会导致土壤酶发生变化，一般随着连作年限的增加，土壤脲酶、中性磷酸酶、酸性磷酸酶和过氧化氢酶活性增加，而土壤转化酶活性显著下降 [ 28 ] 。
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user: 4. 烤烟连作障碍消减方法 4.1. 深耕冻垡，采用合理的轮作和间作 深耕冻垡能够保持土壤疏松和水分适宜，是缓解连作带来的营养状况不均衡的有效手段、同时深耕冻垡技术有益土壤熟化，增强肥力，加速土壤升温，改善土壤微生物群落的活动，加速有机物的利用和分解，缓解自毒物质及病原微生物对植物的伤害 [ 29 ] 。 连作障碍是一个古老的农业现象，但在传统农业的种植模式下，通过合理的轮作避免或减少了连作障碍的发生。大量的研究表明，轮作降低病原菌密度不仅是因为断绝了病原菌的营养源，而更重要的原因是非寄主植物残茬中含有抑制病原菌的化感物质。合理的轮作是能够减轻或避免连作障碍发生的最佳防范措施，但在很多情况下，为了提高经济利益，又必须进行作物连作，所以采用间套种的种植方式防治连作障碍是可行的 [ 30 ] 。 4.2. 采用土壤熏蒸，缓解连作障碍 采用化学药剂进行熏蒸是目前土壤消除病菌的使用广泛的一种方法，在以往的实施园艺栽培中，使用嗅甲烷等对土壤进行灭菌来防止土传病害的发生，也有采用硝基氯仿、二氯丙稀、碘甲烷、异硫氰酸酯等土壤熏蒸剂对土壤进行熏蒸，熏蒸后土壤中真菌、放线菌数量都得以降低，并对有益菌的重积累提供了条件 [ 31 ] 。但由于化学试剂存在成本高、药害、公害严重等诸多问题，因此不能被大面积推广。 4.3. 采用生物防治，缓解连作障碍 生物防治是当前农业生产中防治病虫害的重要手段之一，也是当前国内外学者的研究热点。其目的就是利用一些有益菌来抑制土壤中病原菌的数量或干扰病原菌对寄土植物的侵染的一种绿色防治方法。目前，生物防治主要有生产生防包衣种子、移苗前用拮抗微生物液体制剂处理种苗和采用生防制剂和土壤添加剂混合施加在土壤中，或与其他肥料一起施用等方法 [ 32 ] 。 4.4. 筛选降解微生物，消减连作障碍 化感自毒物质是连作障碍的重要成因之一，通过微生物菌株的筛选，纯化，培养具有消减自毒物质的菌株来进行消减。研究表明，连作后仍未发生病害的土壤对病原微生物及自毒物质的毒害作用存在抗性机制，将这种土壤与连作病害区土壤混合处理，能够一定程度上缓解毒害作用 [ 33 ] 。 4.5. 选育抗性品种，消减连作障碍 选育抗性品种，就是选育不仅能抗病，而且能够抗自毒物质的新品种。充分利用自然界中丰富的抗性种质资源进行有针对性的抗病育种，有望成为解决烟草连作障碍的有效途径。
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user: 5. 展望 连作障碍是制约烤烟产量和质量提升的关键因素之一，也是烤烟和土壤2个系统内部诸多因素综合作用结果。目前，消减或缓解连作障碍有效措施依然短缺，为提高对连作障碍削减的研究和防治，今后还需在以下几个方面加深研究。 5.1. 中微量元素的施用 连作由于施肥措施单一，作物吸收养分的选择性，造成土壤中微量养分的缺乏。当前，针对连作障碍，加大了大量元素的施用来促进作物的生长，而忽略了中微量元素的施用，违背了作物养分吸收的“最小养分定律”，因此，在施肥过程中，强化测土施肥，加强中微量元素，尤其是镁、硼和锌肥的施用。 5.2. 土传病害的防控技术 连作障碍的重要表现之一就是土传病害的加重，而当前防控主要措施就是农药的大量应用，尤其是化学药剂的应用，造成了残留高，药效低等。因此在今后研究中，加快研发绿色、环保、快速、方便、简单、广谱的调控型生防制剂。 5.3. 连作障碍综合分析 连作障碍是一个累积效应，是多因素综合作用的结果，目前各类研究基本都是针对一点或几点开展，缺乏关联研究，今后研究需综合考虑各个因素之间的相互关系，寻找突破点，确定关键因子的发病影响关系，针对性地进行防治措施的层次性和目的性的研究。 5.4. 连作障碍评估 在连作障碍成因上有化感作用、土传病害以及理化指标恶化等原因，但还缺乏对各外在因素的相互联系和影响的研究，从单一因素判定连作障碍的成因是不科学的，对于连作障碍对植物的影响需要综合以上所有因素，建立系统性的评估方法。评估方法如下：以同一地块种植过烤烟的连作土壤和未种植过烤烟的健康土壤上烤烟产量的差异来评价连作障碍的程度，连作障碍程度 = (初次种烟烤烟产量 − 连作土壤烤烟产量)/(初次种烟烤烟产量)。连作障碍程度为1，说明连作障碍程度最严重，即连作土壤上已完全不能种植烤烟，连作障碍程度为0，说明未发生连作障碍，连作障碍程度值越大，表明连作障碍的程度也越重。根据连作障碍程度，采取预防措施，研制减缓、调控连作障碍发生的功能性产品与使用技术。
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user: 摘 要 随着光降解方法逐渐应用于生活中的方方面面，CeO 2 以其优异的光催化性能备受科学家青睐。本文简述了近几年来国内外科学家对CeO 2 的合成以及光催化性质的研究成果；主要介绍了沉淀法，溶胶–凝胶法，水热法。介绍了CeO 2 的光催化机理以及影响因素，并对CeO 2 光催化性能的应用进行了简要阐述。同时，对CeO 2 的光催化的研究工作进行了展望。 关键词 :纳米CeO 2 ，合成，光催化
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user: 1. 引言 1972年由日本科学家Fujishima和Honda首次在《Nature》杂志上报道了利用TiO 2 电极进行光电分解水制氢的实验 [ 1 ] ，自此之后光催化技术受到了科学界的极大关注。光催化是指：在光催化剂受到大于禁带宽度能量的光子照射后，在其表面产生光生空穴和光生电子，光生空穴与表面的OH − 反应生成-OH强氧化自由基，可将多种有害气体(如CO、HC、NO X )氧化分解成无害的CO 2 、H 2 O、 等无机物，光生电子则与氧气反应生成超氧根离子- ，可将很多难分解的有机物分解成CO 2 和H 2 O等无机物 [ 2 ] ，在众多具有光催化效应的光催化剂中，TiO 2 以其无毒，催化活性高，稳定性好以及抗氧化能力强等优点而成为如今利用率最广的光催化剂。但TiO 2 的禁带较宽，太阳能的利用率低，利用的太阳能只占总太阳能的3%。为了提高光催化效率而引进了CeO 2 。CeO 2 相对TiO 2 而言，其催化活性高，稳定性强，普适性好，对人体无害，可在常温常压下工作，最重要的一点，是其适用于低浓度污染物的治理，且廉价易得因此备受重视。本文就近年来有关纳米CeO 2 的制备及其光催化性能方面的研究进行了评述。