DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 2. 系统原理与构架 数据采集系统要求具有很高的高压隔离绝缘能力和抗强电磁脉冲干扰能力，如图1所示，数据采集处理系统包括两大部分：高压侧的I/F转换模块(放大调理电路、V/F转换电路、电光转换发射电路)和低压侧的F/D转换模块(光电转换接收电路、基于CPLD的软件设计电路)。 图1. 具有高压隔离的数据采集处理系统框图 高压侧采集到的电流信号通过I/F转换模块转换为频率信号，通过光纤通信将对应的信号传输至低压侧；在低压侧通过F/D转换模块将频率信号转换为数字信号；最后设计串口传输电路 [ 6 ] 将数字信号传输给DSP进行后期处理。将高压侧信号转换后通过光纤通信将高压侧信号传输至低压侧，在低压侧进行数据处理，整个数据采集系统具有强抗干扰能力，实现了高、低压侧电气高压隔离。
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user: 3. 数据采集处理系统的设计 3.1. 高压侧I/F转换模块 本模块的主要功能是设计相关电路在高压侧实现电流信号到频率信号的转换，具体可分为信号调理放大电路 [ 7 ] 、V/F转换电路和电光转换发射电路三部分，整体电路原理图如图2所示。 图2. 高压侧I/F转换模块整体电路原理图 设计信号调理放大电路对接收到的信号进行处理，利用两级反相比例放大器串联对信号进行放大，并且设计深度负反馈电路和滤波电路对信号进行滤波处理，从而对信号起到抑制漂移、抗干扰、减小失真的作用，本设计中选用AD8574芯片作为放大电路的主芯片，这种零漂移放大器将低成本与高精度特性融于一体，而且无需外部电容。为了提高转换精度，应选择具有较高的满刻度频率响应、较低的最佳温度、较好的稳定性并能达到设计所需的精度要求的器件。本设计选用了AD7740芯片进行V/F转换。其转换函数关系为： AD7740芯片是一种采用了电荷平衡转换技术的CMOS 型同步电压频率转换器。它的精度高、抗干扰性更好、转换时不需与外部匹配，只需与基准相同，并且是微功耗元件，采用同步电荷平衡技术。AD7740的模拟输入信号经过一个开关电容调制器进行连续采样，其采样频率可通过设置主时钟频率来调节。AD7740具有更稳定的转换功能，可根据所选外部时钟来测定系统的稳定性和误差。本设计选择精确的外部基准来代替内部电压基准。基准电压由REF5025输出的2.5 V电压经由两倍比例放大电路产生精准的5V基准电压输入给REFIN管脚。 为了将高压侧输出的频率信号传输至低压侧，本设计选用光纤通信系统，以光纤为传输介质实现信号的远距离传输，从而避免了有线传输的局限性以及其他电气因素对传输信息的干扰。 3.2. 低压侧F/D转换模块 本模块处于低压侧，由光纤通信系统传输至低压侧的光信号经过电光转换电路 [ 8 ] 转换为频率信号作为本模块的输入信号，光电转换发送电路选用的是HFBR-1414TZ发射器，与之匹配的接收器为HFBR-2416TZ，内部由光电探测器和直流放大器组成，检测到光纤传输的光信号并将其转换为电信号经由放大器放大后输出逻辑信号。 由于被测信号为高频信号，设计中选择了等精度测频法实现F/D转换。以CPLD为核心，通过设计逻辑模块，使用Verilog语言进行编程实现F/D转换 [ 9 ] ，输出结果为16位并行数据。选用UART异步串行通讯方式进行CPLD与DSP的通讯 [ 10 ] ，设定数据传输的波特率为115，200 bps，整体原理图如图3所示。 图3. 低压侧F/D转换模块整体原理图
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user: 4. 实验结果 4.1. I/F转换电路实验 通过以上设计，对所焊接的I/F转换电路板进行了调试实验，由直流稳定电源给电路板供电，输入端的电流信号由电压信号与电阻串联产生，信号的大小由串接在输入端的电流表检测，输出端频率信号由TFG6920A函数任意波形发生器来测量。实验数据如表1所示，利用MATLAB对实验数据进行一次多项式拟合，曲线图如图4所示。 可求得频率与电流的关系为： 其中电流的单位为A，频率的单位为kHz。实验数据中的最大误差点为I = 1.702 A，计算可得最大相对误差为0.192%，小于0.2%，满足误差的要求。 4.2. F/D转换模块仿真与实验验证 通过设计和编程实现了一个基于CPLD的F/D转换模块的专用集成电路，制造了一个具有上述CPLD系统的F/D转换电路板。由于I/F转换电路板中已经验证了I-F之间的线性关系，本实验中只选择了具有代表性的几个数据点进行实验，实验结果如表2所示。 4.3. 抗干扰性能检验 通过以上设计，对所焊接的I/F转换电路板进行抗干扰性能验证。在电流信号输入端加入周期为1 s的脉冲干扰信号，观察输出的频率信号，实验结果如表3所示。由实验结果可知，系统的抗干扰性能良好。 图4. I/F特性拟合曲线及实测散点图 Table 1 Data of I/F conversion experimen 电流I/A 频率f/KHz 电流I/A 频率f/KHz −2.102 97.75 0.501 597.22 −2.041 97.75 0.701 636.49 −1.901 124.52 0.901 676.76 −1.702 164.15 1.101 716.31 −1.501 203.36 1.301 755.23 −1.300 242.81 1.501 795.11 −1.102 282.21 1.702 834.63 −0.900 321.57 1.902 873.91 −0.702 360.98 2.101 911.74 −0.501 400.22 2.302 951.61 −0.102 478.72 2.341 959.68 0.000 498.71 2.400 959.68 表1. I/F转换实验数据 Table 2 Data of F/D conversion experimen 被测信号/kHz 十六进制数 PC机结果 100 0064 0064 300 012C 012C 500 01F4 01F4 700 02BC 02BC 900 0384 0384 1000 03E8 03E8 表2. F/D转换实验数据 Table 3 Data of anti-interference experimen 电流I/A 频率f/KHz 电流I/A 频率f/KHz −2.101 97.74 0.501 597.24 −1.502 203.41 1.002 696.53 −1.001 301.91 1.500 795.09 −0.503 400.29 2.002 892.66 0.000 498.74 2.399 959.63 表3. 抗干扰实验数据
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user: 5. 结语 设计了一整套完整的具有强抗干扰能力并且电气隔离的高压数据采集与处理系统，整个系统具有非常高的线性度，同时测量最大相对误差在0.2%以内，精确度非常高，最高可在110 kV的高压环境下工作。之所以存在误差是因为在实验过程中实验板收到一些小的外界干扰，同时在读数过程中也存在相对误差。经过实验，低压侧DSP处理器收到的数字信号与高压侧采集的信号一致。可应用于智能电网中的高压设备数据检测系统中。本设计的不足是被测信号频率范围局限在100 kHz~1 MHz，在后期的研究中希望能对此问题进行改善。
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user: 摘 要 煤炭是国家的能源支柱，采矿工程专业是煤炭开采的主干专业。煤炭鼎盛十年过后，在行业发展与人才培养方面两者正面临着巨大的困难与挑战。煤炭高校采矿工程专业信心受到了极大冲击，许多学生感到前途迷茫，心理波动较大。在煤炭经济形势的新常态下，煤炭高校采矿工程专业的人才培养模式要主动理性变革与适应；进一步加强采矿工程专业内涵建设，丰富培养手段，实现小班制精英式教育，是当前的采矿工程专业的重要变革手段。 关键词 :煤炭，高校，采矿工程，培养模式，专业变革
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user: 1. 煤炭行业与采矿工程专业的黄金十年 2003~2013的十年是中国煤炭工业的黄金十年，中国煤炭企业的营收规模至少增长了15倍 [ 1 ] ，煤炭产量由18.35亿吨增加到39.74亿吨，无数企业靠着煤炭产业赚得盆满钵满。近年来，中国年均煤炭采选业固定资产投资就在5000亿元以上 [ 2 ] 。 在煤炭行业的黄金十年，河南理工大学采矿工程专业建成为国家级特色专业、国家级专业综合改革试点、教育部卓越工程师教育培养计划试点、通过全国工程教育专业认证，教师队伍也建成为国家级教学团队。专业年均科研经费2000万元以上，最多时突破4000万元。授权发明专利累计超过310项。采矿工程专业本科生由二本招生升格为一本招生，生源充足，且生源质量明显提升(表1)。从表1可以看到，该阶段采矿工程专业毕业生数量均高于招生录取数量，说明在校期间有许多其他专业学生转入采矿工程专业学习，最多时(2010级)转入49人。同时，根据煤炭行业和企业对专业人才的需求，坚持实施对口单招、专升本、二学位、煤矿紧缺人才等类型的采矿工程专业招生与培养。例如2012届毕业采矿工程专业统招生141人、单招生84人、专升本132人、人才班178人，二学位22人，共计557人。
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user: 2. 煤炭行业与采矿工程专业人才培养面临的困境 世易时移，中国经济新常态和国际油价新常态的“两态叠加”，结束了中国煤炭行业的黄金十年，并且以后可能再也不会回来了 [ 1 ] 。煤价在经历逐年攀升的暴涨局面之后，2012年首次出现大幅暴跌。目前，全球煤炭市场严重供过于求，有超过三分之一的煤炭企业处于亏损状态 [ 3 ] ，中国煤炭企业亏损面更是高达80%以上。煤炭行业正面临产能过剩、库存攀升、进口煤量冲击、煤价下跌和盈利能力下滑等问题，正在经历严酷的冬天。从表1可以看出，自2013年以来，采矿工程专业招生与就业都出现了严重困难和问题，例如，2015级采矿工程专业仅招生了137名学生(录取率76.1%)，报到125人(报到率91.2%)，一学期后转入其他专业16人(占12.8%)。自2012年开始，采矿工程专业就业率逐年下降，特别是2015年毕业生一次就业率更是降至了48.9%。
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user: 3. 采矿工程专业的坚守与变革 3.1. 采矿工程专业坚守的意义 煤炭仍是中国无可替代的能源支柱，是全球消费增速最快的化石燃料。预计2020年我国煤炭生产能力将达到45亿吨，煤炭消费量为43亿吨。在煤炭企业大面积严重亏损困难局面下，煤矿技术人员大量 Table 1 In recent years， admission and employment of the system of mining engineerin 入学 年份 统招 生数 批次 河南省平 均录取分 数/分数线 第一志愿 录取比例 毕业 年份 毕业 统招 生数 获学 位率 一次 就业率 读研人 数/比例 煤炭企业 就业人数/比例 事业单位就业 人数/比例 2004 138 二本 /533 98% 2008 113 91% 100% 15/13.2% 84/74.3% 2/1.8% 2005 123 /527 99% 2009 117 95% 100% 29/24.8% 81/69.2% 3/2.6% 2006 138 /547 100% 2010 149 87% 100% 21/14.1% 118/79.2% 4/2.9% 2007 135 600/553 100% 2011 144 93.8% 100% 43/29.9% 84/58.3% 1/0.7% 2008 125 567/517 100% 2012 141 96.5% 99.0% 42/29.8% 89/63.1% 3/2.1% 2009 153 572/520 100% 2013 188 96.8% 93.0% 48/25.2% 123/65.4% 2/1.1% 2010 181 549/500 100% 2014 230 98.3% 84.0% 87/37.8% 51/22.2% 1/0.4% 2011 178 一本 592/582 100% 2015 184 96.7% 48.9% 41/22.3% 38/20.7% 1/0.5% 2012 247 552/540 100% / / 2013 319 514/505 / / 2014 207 553/547 / / 2015 137 534/529 / / 表1. 采矿工程专业近年来统招生录取与就业情况 流失，应届毕业生不愿到煤炭企业就业。这种局面与我国对煤炭的长远需要极不相称，几年后，煤炭企业的人才荒将会又一次到来。河南理工大学作为我国首个矿业工程学府，为煤炭行业培养了数不尽优秀人才的高校，有责任担负起在煤炭困难时期培养未来煤炭技术人员的重任，有责任与困难中的煤炭行业和煤炭人一起坚守，随时为国家之需提供优秀的采矿工程专业人才。 3.2. 采矿工程专业的理性变革 3.2.1. 减少招生规模，小班分类教育 在采矿工程专业招生与就业困难的情况下，必须进一步思考“培养什么样的人？怎样培养人？”的问题。从招生与培养模式方面进行理性变革，以主动适应社会对采矿工程专业的人才需求。 1) 保质量减规模。坚持一本招生，以保证生源质量，同时，考虑目前学生就业状况，主动调整招生计划，招生规模压缩50%，每年招生90人左右。 2) 尝试分类培养。据统计，各专业本科毕业生最终从事本专业科研工作的比例不超过10% [ 4 ] 。而以往所有学生均执行同一套培养方案，且偏向于科研能力的培养。培养模式的改革从修订培养方案开始，分别按照学术型与卓越工程师班(简称“卓越班”)进行培养。学术型学生适当增加教育课程，以考研深造为教学目的；卓越班学生适当增加专业工程课程与专题教育，以培养优秀工程技术应用与管理人才为培养目标。 3) 拓宽学生发展空间。为培养学生自我学习与自我管理的能力，培养方案由205学分压缩到185学分，增加实践教学比例，维持5学分素质拓展，减少必修课程，增加选修课程学分。 4) 推行小班授课。招生规模的减小，为小班上课、分类培养创造了条件。每个小班学生人数原则上控制在30人左右，要求教师采用启发式、研讨式教学，充分调动学生学习的主动参与积极性。 5) 重视教学过程管理。加强教学过程管理与考核，增加平时成绩与过程学习成绩比重，降低结课考试成绩比重至50%以下。 图1. 学生在国家级虚拟仿真实验室中上课 通过一系列的改革举措，使学生享受到大学扩招前精英教育的待遇，夯实学生专业知识，拓展学生综合能力和素质，为煤炭行业培养与储备优秀专业人才。 3.2.2. 虚拟现实并重，丰富实习手段 采矿工程专业学生认识实习、生产实习和毕业实习历来都很困难，煤炭企业缺少积极性。2014年，以采矿工程专业为基础，建成了国家级煤矿开采虚拟仿真实验中心(图1)，可以实现不同类型矿井提升、运输、通风、排水、采煤、掘进、瓦斯治理等各个系统或环节的模拟，实现人机交互，营造了身临其境般的教学和实验环境，而且可以动手操作与控制。同时，在校内新建了综采综掘实训实验室(比例1:2)。真实矿井、虚拟仿真实习等教学手段的有机结果，大大提升了采矿工程专业学生的实习质量，也增加了学生对采矿工程专业的兴趣。
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user: 4. 结论 煤炭的黄金十年已经一去不再复返，煤炭行业已经进入了新的经济常态。采矿工程专业也正在经历着一个非常困难的时期。生源不足、专业思想波动、培养手段单一、就业异常困难等都是无法回避的现实。作为具有百年历史的采矿工程专业，在人才培养方面大胆尝试进行了一些理性变革，正在向预期的培养效果努力，相信一定会为国家的煤炭事业培养与储备一批优秀的采矿工程专业人才。
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user: 摘 要 领导能力是一个能够增加一个团体获得愿景或目标的能力。它是公司或组织与组织员工互动的组织管理要素一，领导阶层素质与领导者领导能力对组织的员工流动损失率有很大的影响。领导能力更是组织实现其利润目标和策略目标的重要武器，没有它组织就无法实现其主要目标， (Sarros & Santora， 2001) [ 1 ] 。本研究是针对产业的基层员工，共计发放250份问卷，回收222份问卷，扣除8份无效问卷，共计回收214份有效问卷，有效回收率85.6%。并以结构方程模型(SEM)进行假说检定分析及中介检定分析。研究结果发现交易型领导对组织情感承诺有显著影响；交易型领导对创新型文化具显著影响；交易型领导对组织情感承诺中创新型文化具部分中介效果。 关键词 :交易型领导，组织情感承诺，创新型文化
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user: 1. 前言 领导能力是一个能够增加一个团体获得愿景或目标的能力。它是公司或组织与组织员工互动的组织管理要素一，领导阶层素质与领导者领导能力对组织的员工流动损失率有很大的影响。领导能力更是组织实现其利润目标和策略目标的重要武器，没有它组织就无法实现其主要目标(Sarros & Santora， 2001) [ 1 ] 。 有效的领导应能完成管理的职能，即计划、组织、指挥、控制；因领导者型态不同，无形中形成了不同的组织文化，企业的领导者领导风格造就组织文化差异性，进而延伸出对组织承诺影响与形成影响企业效能关键因素之一。组织承诺是个体认同并参与一个组织的强度，领导风格对组织承诺皆产生相当性影响。领导型态与组织文化对组织承诺亦产生一定影响，Bates， R. and Khasawneh， S. (2005) [ 2 ] 研究中针对组织学习文化，学习转移气候和组织创新之间的关系。结果显示组织学习文化对学习转移气候与组织创新呈现显著差异。Harrison， T. and Janice， B. (1991) [ 3 ] 研究结果指出通过创造或改变组织文化创新的文化对领导者维护组织文化的文化会根据领导力不同而有所变化。因此本研究提出创新思维针对交易型领导型态、组织创新型文化、组织情感性承诺作研究分析，探讨交易型领导对组织情感承诺之关系，并加入创新型文化在领导型态对组织情感承诺中是否扮演关键影响。
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user: 2. 文献 2.1. 领导型态 领导(Leader)就是领导者及领导活动简称。领导型态(Leadership style)的演进，由Bass (1985) [ 4 ] 提出交换型领导行为理论和变革型领导行为理论，此论点采取更符合实际的观点，是以普通人的眼光看待领导者的行为，且具有更实际的应用价值，并在实践中得到更加广泛的运用。领导者在组织中具有影响力的人员，他们是组织中拥有合法职位，可以对各类管理活动具有决定权的主管人员，也可以是没有确定职位但是有权威的人士。领导活动是领导者运用权威对组织中成员进行引导或施加影响，使组织成员可以与领导者一同去实现组织目标的过程。Robbins & Judge (2007) [ 5 ] 认为交易型领导者会藉由角色的澄清与工作的要求来建立组织目标方向，并以此来激励部属。以实务面探讨领导型态交易型领导对员工影响性是较有及时与实务性帮助。Kim & Shim， (2003) [ 6 ] 交易型领导则是指领导者与部属是以交易及潜在议价为基础，当组织成员依照领导者之要求执行任务并达成目标时，就可以得到一定价值之报偿。(Sarros， & Santora， 2001) [ 1 ] 认为领导者的价值观与领导风格塑造组织文化，这种价值观会直接影响组织的发展。Antonakis， Avolio， & Sivasubramaniam， (2003) [ 7 ] 研究中组织中领导风格以交易为导向的领导，组织成员与组织之间维持一种经济交换的关系，而强调目标达成时所换得之奖酬相较于其他领导风格相对实务，交易型领导型态较转化型领导更影响员工。员工的动力来源来自于领导者领导手段，领导者带领的方式若正确并与员工相处愉快工作气氛相对融洽则员工就会有好的工作表现。 因此交易型领导者主动发现部属之期望，提供奖赏以换取部属的表现，将任务目标与报酬紧密的结合，领导者重视奖赏下所产生之激励，给予部属明确奖赏，以期望部属达到某些行为，并透过清楚的角色和任务需求，来指引或激励部属朝既定的目标前进，亦为企业最常出现的领导型态(Robbins， S. P. & Colter， M. (2007)) [ 8 ] 。Parry， Thomson & Sarah (2003) [ 9 ] 研究发现领导者领导风格会直接与间接影响到组织文化以及创新的组织气候。 2.2. 组织文化 Pettigrew (1979) [ 10 ] 研究指出组织在长期的生存发展中所形成，并且成为组织内大多数成员共同遵守的基本信、价值标准及行为规范。进而引导员工对实现企业的目标而努力，增加员工使命感、自豪感、归属感的形成，从而使员工在潜意识中形成一种对企业强烈的向心力。创新型文化对组织活力予符合时代进入有相当影响性。Hill & Jones (2001) [ 11 ] 认为创新是公司内部任何生产或制造产品的新产品及新方法，包括公司内产品样式的增加、生产过程管理系统与组织结构与策略的发展等。Robbins (2005) [ 12 ] 认为创新是指一个新的想法，该想法是可应用在开发或改善某种新的产品、过程及服务等。Amabile (1993) [ 13 ] 将复杂、多变、激烈、动态并强调创新、追求进步之文化定义为创新型文化，所以创新型文化具有挑战性和风险性，组织内的成员都具有企图心，所以创新型组织文化尊重个人的独特性。Moorhead & Griffin (1998) [ 14 ] 认为组织创新的文化，系由组织成员对创新的价值观，透过组织的活动、奖赏、评鉴、制度的方式来影响组织成员对创新的行为与态度。Scott & Bruce (1999) [ 15 ] 实证研究领导者－成员交换质量(LMX)与员工个体的创新行为有显著正向影响。组织文化可提高组织承诺的性能并发挥重要的影响力作用(Deal， Kennedy [ 16 ] ， Peters & Waterman， (1982) [ 17 ] ; Peter Lok & Crawford， (2001) [ 18 ] ; Mc Kinnon， Harrison， Chow & Wu (2003) [ 19 ] 发现一个组织文化唯独创新和员工组织承诺兼具有正向关系。Furnham， A. & Gunter， B. (1993) [ 20 ] 研究指出能重视团队工作及创新的组织文化，员工比较容易表现出更高的组织承诺。 2.3. 组织承诺 Becker (1960) [ 21 ] 提出组织承诺(organizational commitment)之概念并定义组织承诺意指个人对组织的认同及参与的强度。人确定了与组织连接的角度和程度，主要规范是非职业角色内的行为。员工对组织认同感和归属感的高低，会直接反应在组织承诺。 Meyer & Allen (1991) [ 22 ] 将组织承诺定义为“体现员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定”。组织承诺分为三大因素分别为感情承诺(affective commitment)，指员工对组织的感情依赖、认同和投入，员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益；继续承诺(continuance commitment)，指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；规范承诺(normative commitment)，反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。感情承诺(affective commitment)，感性承诺为成员在情感上附属、认同并投入其组织中，个人在情感和情绪对群体的归属感。 本研究依据上述论点，提出以下的假设： 假说H1：交易型领导对创新型组织文化有正向显著影响。 假说H2：交易型领导对组织情感承诺有正向显著影响。 假说H3：创新型组织文化对组织情感承诺有正向显著影响。 假说H4：交易型领导对组织情感承诺影响创新型文化具中介效果。
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user: 4. 结论 组织正面临经济全球化，对经营管理有着巨大冲击，组织对环境变化如果无法适时提出修正或赶变领导风格，将会因多项失误政策或不符时代潮流管理风格而走向边缘化。新兴经济体崛起，提供大量低廉人力与原料，增加了产业对新兴经济体国家依赖，这现象对产业与组织将有着强大影响力。面对这样影响如何加强本身竞争力关系到企业的未来发展，企业内最主要的核心能力来自员工，企业经营成功若 没有优秀基层员工作支撑，那竞争力仅能昙花一现，所以组织内员工高度向心力与低流动率就会企业稳定发展的依据。企业更应重视组织内主管的领导风格，主管领导能力影响基层员工对企业的第一印象；且对于企业的组织文化也必须重视，并且顺应时势在必要时修改组织章程，让员工对组织产生依着性。在本研究中员工在意领导者对员工的关怀。Pierce & Nwerstrom (2006) [ 25 ] 认为领导是动态关系，随着时间而建立，牵扯到领导者和追随者的交流，其任务在指引成员达成组织目标的方向；所以领导者必须不断地和追随者交流，藉此了解员工心里在想什么，在制定政策或是执行命令时才会事半功倍，员工要得不只是物质上奖励，更重要的还是心灵层面的寄托，因此唯有让员工感觉到被重视，员工才会进一步认同这个组织，而唯有认同组织才能让组织继续蓬勃发展，也才能让员工对组织产生情感上的承诺。本研究发现企业必须不断的求新求变，要让员工觉得企业是有创造力的是有想象力的是可以放手一搏的、是勇于冒险的。
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user: 5. 研究限制及建议 本研究针对对工业区设备制造业及电子业织基层作业员工进行研究验证，因时间及人力上的限制，未能扩大其他类别产业及整个区域的基层员工，加上研究范围为基层员工对于中、高阶作业领导者并未着墨，故此研究结论无法代表整个区域及中、高阶领导者实际想法，但若后续研究者有相似环境需做后续研究，则可依照此研究基础继续推论。在此，建议后续研究学者可以针对自我效能对组织情感承诺织影响以创新型组织文化做中介上再加入离职倾向变相，藉此研究自我效能在此假设模型中是否因加入离职倾向而有所改变，也能藉此确认是否自我效能越高者，越期望创新型组织文化。
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user: 摘 要 钱穆先生认为，春秋时期的战争“可说是一种艺术化的战争”，而到了战国时期则是“真赌生命之剧烈战争也”。这种区别，在于春秋时期相较于战国时期，“礼”至少在形式上并没有被完全毁弃，尊礼轻诈，重信慎杀，“礼”在军事活动中依然得到了相当程度的贯彻。周礼将礼划分为吉凶宾军嘉五种，而军礼涵盖了战前治军，行军；战时致师，作战；战后班师，献俘等各方面的礼仪，同时，亦对统帅和士兵作出了行为上的约束。 关键词 :军礼，治军，春秋，约束
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user: 1. 引言 “国之大事，在祀与戎” [ 1 ] 。春秋时期，战争和祭祀是国家最重要的两件大事。孙子有云，“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也” [ 2 ] ，孙子生于春秋后期，从他的话中，我们至少可以看出，春秋时期的战争已经不再像原始社会只靠“舜舞干戚有苗自服” [ 3 ] 这种形式上的威压就能取得胜利那般温和，其战争惨烈程度和战争规模都有了很大层次上的提升。然而，春秋又毕竟不同于战国。钱穆先生认为，春秋时期的战争“可说是一种艺术化的战争” ( [ 4 ] ， p. 71)，而战国时期则是“真赌生命之剧烈战争也” ( [ 4 ] ， p. 88)。这种区别，在于春秋时期相较于战国时期，“礼”至少在形式上并没有被完全毁弃，尊礼轻诈，重信慎杀，“礼”在军事活动中依然得到了相当程度的贯彻。周礼将礼划分为吉凶宾军嘉五种，而军礼涵盖了战前治军，行军；战时致师，作战；战后班师，献俘等各方面的礼仪，同时，亦对统帅和士兵作出了行为上的约束。可以说，军礼，就是当时各国的军法，亦是当时的国际战争法。 本文将分别论述军礼在春秋时期军队的战前，战时，战后的具体体现，并简要分析军礼对后世所产生的影响。
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user: 2. 战前准备 2.1. 占卜 《周礼·春官·筮人》 [ 5 ] 有记载，“凡国之大事，先筮而后卜”。既然国之大事，在祀与戎，那么春秋时期战争作为最重要的国家活动之一，战争之前必然要经过占卜。 春秋时期有专门的卜官，曰“大卜”，军事上的占卜行动分为两种，一种是战前的占卜，《庄子》中有“楚有神龟，死已三千岁矣，王以巾笥而藏于庙堂之上” [ 6 ] ；《左传》中“卜之以守龟于宗祧”之语，可知战前占卜行动一般是在宗庙中进行的。 占卜一般有以下几种目的：一种目的是预测战争的胜败，以确定是否发动这场战争。《左传·僖公十五年》，秦晋韩原之战爆发前，秦穆公请卜徒父占卜，“筮之，吉，涉河，侯车败。诘之，对曰：‘乃大吉也。三败，必获晋君。其卦遇蛊，曰：三乘三去，获其雄狐”。另一种目的是选择将领。哀公十八年，巴人伐楚，“及巴师至，将卜帅”，这是选择统帅；韩原之战，晋惠公“卜右，庆郑吉。”右即车右，即战车上持戈的护卫者。左传襄公二十四年，楚子伐郑，“晋侯使张骼、辅跞致楚师，求御于郑。郑人卜宛射犬，吉。”这是选择御者。总而言之，战前的占卜工作很大程度上决定了对整个战争的部署。 2.2. 祭祀 《礼记·王制》有云：“天子将出征，类乎上帝，宜乎社，造乎祢。” [ 7 ] 其中“类乎上帝”指祭天，“宜社”指祭地，“造祢”指告庙。军祭天叫类祭，把即将征伐之事报告上帝，表示恭行天罚，以上帝的名义去惩罚敌人祭地叫宜社。社是土地神，征伐敌人是为了保卫国土，所以叫“宜”。后代多将祭社(狭义指本国的土地神)、祭地(地是与天相对而言的大地之神)、祭山川湖海同时举行。 最为重要的是告庙。《左传·桓公二年》：“凡公行，告於宗庙，反行饮至，舍爵策勋焉，礼也。”告庙中亦有祭祀过程，是向祖先和神灵说话，并且所说的话全部都要“示于朝”，公诸于众。 随后颁发兵器和车具。春秋时期，兵器藏于国家，有兵事则颁发，战争完结后，亦要收回，如《左传·隐公十一年》，郑伯伐许，“五月甲辰，授兵于大宫”，此大宫即是郑国的祖庙。 在出征前，一般还要用牲畜，或者俘虏的血涂在鼓面上，名为“衅鼓”。当时人认为，将祭品的血涂在鼓上，祖先就会借助鼓声引导军队走向胜利。 2.3. 迁庙 军队出征前，既然告庙，则是受祖宗之意征伐。因而军队出征(尤其是君主亲征)往往首先要迁庙。《左传·成公十二年》杨伯峻注云：“古代行军，必将先代君王主位载于车上同行”。《左传·鲁成公十六年》中，晋楚两军大战，楚君望晋军开战前准备，晋军“虔卜于先君也”。《礼记》 [ 7 ] 有云：“天子巡守，以迁庙主行，载于齐车，言必有尊也。” [ 7 ] 周代礼制社会，强调等级差别，因而天子和诸侯迁庙的规格也有所不同。《礼记·王制》云：“天子七庙，三昭三穆，与大祖之庙而七。诸侯五庙，二昭二穆，与大祖之庙而五。”若无法迁庙，则以币帛代之。 曾子问曰：“古者师行无迁主，则何主？”孔子曰：“主命。”问曰：“何谓也？”孔子曰：“天子诸侯将出，必以币、帛、皮、圭告于祖祢，遂奉以出，载于齐车以行。每舍奠焉，而后就舍。反必告，设奠，卒，敛币、玉藏诸两阶之间，乃出。盖贵命也。” [ 7 ]
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user: 4. 战后工作 城濮之战后，“秋，七月丙申，振旅。”振旅即整众班师。鄢陵之战前，郤至曰：“韩之战，惠公不振旅”，就是婉言惠公战败的意思，可见振旅是战胜之后才能做的工作。僖公二十八年城濮之战后晋文公班师，“秋七月丙申，振旅，恺以入于晋。” 据杨伯峻注，恺即凯，即凯歌之凯。《周礼·大司马》 [ 5 ] 云：“若师有功、则左执律，右秉钺，以先恺乐献于社。”郑注引司马法云：“得意则凯乐，凯歌，示喜也”。其后是告庙，呼应战前，向宗庙报告作战成果。隐公五年“归而饮至”后杨伯峻注：国君出外，行时必告宗庙，还时亦必告宗庙。《左传·桓公三年》曰：“冬，公至自唐，告于庙也。凡公行，告于宗庙”。杨伯峻注曰：“返，应亲自祭告祖庙，又遣祝史祭告其余宗庙。” 随后是策勋。桓公二年“反，行饮至，舍爵策勋焉，礼也。爵，饮酒器也。既饮置爵，则书勋劳於策，言速纪有功也。”策勋，即是书劳，在宗庙中向祖先报告战果的同时，将将领的功劳书写在书册之上，以表示国君不忘大臣之功。最后君臣饮酒，即是饮至。一场战争就就此结束了。
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user: 5. 后世影响 春秋时的军事礼仪几乎在后世绝迹。究其原因，其根本是战争的目的改变。春秋时期的战争是称霸战争，也就是说，目的是获取霸主地位，得到其他国家的服从，这可以从齐桓公多次帮助小国复国，而楚王攻入郑国首都，在“郑伯肉袒牵羊以逆”表示服从之后亦没有将郑国灭亡等事例看出来。而战国之后，周王朝彻底沦为摆设，统一中国则成为一切战争的根本目标。其次是铁器促使了兵器的发明和发展，使得战场上的伤亡率大大增加。除此之外，赵武灵王胡服骑射之后，北方的马匹进入中原，机动力高度灵活的骑兵代替了战车兵，直到清代，依然是中国战场上的最主要力量。再者，参与人员由贵族转化成了农民。这些改变使得战国以后的战争惨烈程度大大增加，春秋时期的军礼已经不合时宜。最典型的例子是唐至德元载(756年)十月的陈陶斜之战，唐军主帅房琯摆出的战车阵被安史叛军打得丢盔卸甲，证明了后世任何希望复辟春秋模式的战争只能以失败告终。 春秋时期军礼的外在模式，除了个别的固定规则，例如击鼓进军、鸣金收兵、两国交战不斩来使等等，大多数没有流传下来，但内在的精神却在后世的将领身上有所体现。春秋时期的军人富有贵族精神，使得他们不仅仅是战场上的杀人机器，更有其儒雅守礼的一面。后世的将领，凡是能在青史上留有一席之地的名将，都是有文化，讲礼仪，或多或少地继承了春秋时期这些将领的贵族精神。而《春秋》对于这种儒将而言，更是必读书物。例如三国末年的羊祜和陆抗，互为敌人，却君子相交，互送书信酒药；诸葛亮、岳飞、袁崇焕等人，除了战功赫赫之外，都有着很高的文化修养。而只会杀人的武夫注定难以有大的成就。中国大地上从来未少杀戮和流血，但历史上那些受人崇敬的将领，他们受到的崇敬不仅仅是来源于战功，更多的是从古典文化中汲取的伟大的人格素养。
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user: 6. 结语 春秋战国社会转型时期，以礼治军、治兵虽渐淡出历史舞台，但其作为军事文化之源对后世仍有重大影响。以礼治军中对战争性质的理念之认识等，对开启后世军事伦理学具有重要理论作用。 因此，认真研究中国军事文化的特定历史时期的以礼治军，将是研究中国军事史不可或缺的组成部分。
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user: 摘 要 新中国成立以来，我国高校毕业生就业政策在曲折中向前发展。根据历史时期的演变，大致经历了三个阶段：统包统分阶段、双向自主择业阶段、多渠道就业阶段。这一演变过程表明了毕业生就业政策要与社会主义经济发展相适应，就业政策的实施要尊重主体的利益。此外，多渠道就业不仅符合当今社会的就业趋势，更是大学生职业发展道路上的明智选择。 关键词 :高校毕业生，就业政策，演变历程
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user: 1. 引言 就业政策是指国家和社会为了解决公民的就业问题，所制定和实行的基本原则、方针和具体措施，是一个地区或国家社会政策体系中的重要内容 [ 1 ] 。大学生就业政策是国家在一定的历史条件和历史阶段，为促进经济发展和社会发展，为毕业生创造就业条件、扩大就业机会，维护毕业生和用人单位的合法权益所制定的指导方针和行为准则 [ 2 ] 。大学毕业生就业问题一直都是社会关注的焦点，为此国家也颁布了一系列相应的政策文件保障大学生充分就业，自建国以来，从计划经济时代到社会主义市场经济时代，毕业生就业政策可谓是在曲折中不断发展变化。根据高校毕业生就业形势以及就业政策实施的背景和特征，大致分为以下三个阶段：统包统分阶段、双向自主择业阶段、多渠道就业阶段。
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user: 2. 1949年~1985年：“统包统分”时期 自新中国成立到改革开放前，我国实行的是计划经济体制。文化大革命之前，对高校大学毕业生实行“统包统分”政策，高校毕业生就业采取政府招聘与自谋职业相结合的办法。1950年6月22日，政务院发布《有计划地合理分配公私立高等学校毕业生的通令》，要求“争取说服毕业生服从政府的分配，表示愿自找职业者，可听由其自行处理”。政府从华东、中南、西南抽调了部分毕业生支援东北地区的重工业建设，从华北抽调了部分毕业生服务于中央党政工作。1951年10月1日，政务院发布《关于改革学制的决定》，明确规定“高校毕业生的工作由政府分配”。1952年7月19日，政务院在《关于1952年暑假全国高等学校毕业生统筹分配的工作的指示》中指出，“高等学校毕业生的工作由政府分配，这是完全符合国家实际情况的发展和需要的” [ 3 ] ，新中国第一次采取“自愿报名，统一考试，择优录取”的统一招生制度 [ 4 ] 。1958年4月2日中共中央在《关于高等学校和中等技术学校下放问题的意见》中指出，中央抽取一定比例的毕业生统一分配，其余毕业生由地方政府分配。1960年5月27日，中共中央颁布的《关于1960年至1962年高等学校理工科毕业生分配问题的报告》中规定：第一，全国性重点高校毕业生由国家统一分配；第二，部门主管的一般高校毕业生和地方院校毕业生，国家抽调四成左右进行分配；第三，专科学校毕业生及专署、县办的高校毕业生全由地方分配。1981年2月13日，国务院批转了《关于改进1981年普通高等学校毕业生分配工作的报告》，毕业生分配“在国家统一计划下实行‘抽成调剂，分级安排’的办法，基本分配状态得以恢复”。1981年首批高考毕业生的就业仍然采取“统一分配”。 在旧中国经济文化落后的偏远地区，“统包统分”政策在一定程度上保证了这些地区对人才的急需，并输送了大量人才，缓和了人才需求的矛盾，补充了各方面的技术人才。但是，统得过死严重影响了高校、学生和用人单位的积极性，学校教学质量低下，学生和用人单位无选择权，毕业生不能得到合理利用，积压严重。
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user: 3. 1985年~2002年：“双向自主择业”时期 1978年改革开放以后，计划经济体制下的“统包统分”政策的弊端日益显露，不协调、不适宜情况日益突出，随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的建立，对原有的高校毕业生就业政策整顿势在必行。1985年5月27日，中共中央批转了《中共中央关于教育体制改革的决定》，明确指出要改革高校招生制度和毕业生分配制度，实行“本人填报志愿、学校推荐、用人单位择优录用”的分配制度、“按合同规定到委托单位工作”的办法以及“学校推荐就业和自谋职业相结合”的就业办法，这是高校毕业生就业政策改革的重要里程碑。同年，中国共产党将变革高等院校学生陈旧“大锅饭”模式就业办法的思路纳入了现代化改革的议程，一年之后，广东省率先成为高等教育招录和毕业生分配就业机制改革的试点地区 [ 5 ] 。1987年，首次出现大学毕业生分配后被退回的“寒潮”，1989年，国务院批准《关于改革高等学校毕业生分配制度的报告》和《高等学校毕业生分配制度改革方案》，指出“学生毕业后，可按照有关规定，在一定范围内选择职业，用人单位择优录用”，实施“学校推荐、学生选择职业、用人单位择优录用”的“双向选择”就业办法，并对到贫困边远地区就业的毕业生待遇从优。这是两个带有过渡性的改革方案，也被称为“中期改革方案”，为从计划向市场性质转变的教育体制改革提供了重要条件。1990年，国家教委印发《关于进一步做好高等学校毕业生思想政治教育工作的通知》，规定高校要有条件、有计划地开展就业指导课，帮助毕业生了解社会需求，增强择业意识，做好就业准备。 随着社会主义市场经济体制的建立，国家开始重新探讨市场经济条件下的高校毕业生分配制度。1993年2月，国务院关于《中国教育改革和发展纲要》中指出，“为保证贫困地区和国家重点单位的人才需求，少数毕业生由国家安排就业，多数毕业生自主择业”，1994年国务院《关于〈中国教育改革和发展纲要〉的实施意见》中规定：“积极推进高等学校、中等专业学校、技工学校的招生收费改革和毕业生就业制度改革，逐步实行学生缴费上学，大多数毕业生自主择业的制度” [ 6 ] ，步入“并轨改革”阶段。1995年，国教委在《关于1995年进行普通高等学校招生和毕业生就业制度改革的意见》中指出，“并轨”后的毕业生就业应在本系统、本行业范围内自主择业，并逐步过渡到大多数毕业生自主择业。同年，国家教委办公厅颁布《关于在高等学校开设就业指导选修课的通知》，建议高年级学生开设就业指导选修课。1997年，全国高校实现并轨，2000年，国家教育部将毕业生“就业报到证”代替原先的毕业生“派遣证”，建立起较为完善的双向选择、自主择业制度。2002年制定的《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》要求进一步转变高校毕业生的就业观念，建立“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制。这标志着我国毕业生就业制度改革进入了市场导向、自主择业的新阶段 [ 7 ] 。 “双向自主择业”时期，就政策内容贯穿毕业生就业的全过程，符合市场经济规律；扩大了学校的自主权；调动了学生的积极性和创造性；突显了用人单位择优录取的自主性。但削弱了政府的调控权，造成边远地区人才短缺、就业市场“裙带”关系严重，就业形势处于历史上最为严峻的时期。
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user: 4. 2002年以来：“多渠道就业”时期 随着高等学校不断扩招，高校毕业生比率逐年增加，为了缓解市场就业压力，政府采取积极的就业政策，为毕业生提供“多渠道”就业方针： 1) 鼓励毕业生到基层、西部和非公有制企业就业。2003年，教育部联合财政部、人社部和团中央开展“大学生志愿服务西部计划”，2005年，中共中央与国务院共同发布《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层的意见》，规定积极树立高校毕业生正确的就业观和成才观，完善毕业生到西部边远地区的就业优惠政策。2006年，中组部、教育部、人社部、财政部、卫生部、农业部、国务院扶贫办、团中央联合开展了“三支一扶”计划，2008 年，中组部、人社部、教育部和财政部发起了“选聘高校毕业生到村任职工作计划”，即“大学生村官计划”，并给与相应的政策保障和经济补贴。2010年，教育部、人社部、财政部、人民银行、税务总局和工商总局在《关于实施2010高校毕业生就业推进行动，大力促进高校毕业生就业的通知》中，指出高校毕业生到中小企业和非公有制企业工作的通知。2011年，国务院在《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》以及《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中指出，中小型企业是大学生就业的重要渠道，激发中小企业吸收应届毕业生的积极性。 2) 参加公务员招聘，应征入伍。2005年，国家颁布《公务员法》，以规范化的制度模式维护了高校毕业生投身于国家和社会治理的就业权益。2010年，国家开始在应届毕业生中征收义务兵，专科生的补助为15万元，本科生的补助为16万元，服役结束后，入学优先给予奖学金，升学考试给予加分。 3) 参与项目研发。2010年国务院批准了《关于实施2010高校毕业生就业推进行动，大力促进高校毕业生就业的通知》，通知规定拓展科研项目就业岗位，继续实施和鼓励科研单位引进毕业生就业的有关政策，鼓励大中型企业科研项目吸收高校毕业生作为研究或辅助人员。2013年，教育部《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》和《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》指出，要推进“校企联合、校产联合、校地联合”的新型大学生培育机制，建立大学科技园，实现大学生就业与科研项目的结合。 4) 创新创业。在高等教育走向大众化和知识经济时代来临的背景下，引导大学生毕业生自主创业、科技创业和艰苦创业是世界高等教育发展的一个大趋势 [ 8 ] 。2003年5月29日，国务院办公厅颁发了《国务院办公厅关于做好年普通高等学校毕业生就业工作的通知》，强调鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。2004年4月17日，国务院办公厅又颁发了《国务院办公厅关于进一步做好年普通高等学校毕业生就业工作的通知》，明确提出“深化教育改革，全面提高学生综合素质和就业、创业能力。”2005年，《关于贯彻落实中共中央办公厅国务院办公厅引导鼓励高校毕业生面向基层就业意见的通知》中，强调要加强对高校学生的创业意识教育和创业能力培训。2008年我国颁布实施了《就业促进法》，政府首次从立法的层面关注创业问题。2010年5月，党的十七大提出“提高自主创新能力，建设创新型国家”和“促进以创业带动就业”的发展战略。2012年11月党的十八大报告中提出：“引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。”同年，教育部办公厅关于印发《普通本科学校创业教育教学基本要求(试行)》的通知，普通高校要结合自身特点，开展创业教育课程和创业教育活动。2015年5月至10月，教育部组织举办首届中国“互联网+”大学生创新创业大赛，旨在激发大学生的创造力，培养“大众创业、万众创新”的主力军，以创新引领创业、创业带动就业。2016年6月20日，山东大学成立创新创业学院，建立学生创新创业俱乐部，开展各类创业经验分享会、创业沙龙等活动，将创新创业全面纳入人才培养体系中。根据麦可思研究调查，2011届毕业生自主创业比率为1.6%，2012届为2.0%，2013届为2.3%，2014届为2.9%，2015届为3.0%，此外，高校毕业生就业方向由原先的国企和外企倾向于民营和中小型企业 [ 9 ] 。 “多渠道就业”时期，政府实行宏观调控，鼓励毕业生多渠道就业；高校重视毕业生就业指导工作，将就业、创业全面纳入高校课程中，培养学生就业创业意识；大学生采取灵活就业方式，进行自主创业，缓解了目前就业紧张局面。 由此可见，大学生就业政策与社会主义经济体制的运行息息相关，大学生在人才市场中的作用会影响国家经济的发展。大学生就业政策的制定和实行需要政府、社会、高校和学生之间的紧密协作，在顺应市场经济的前提下保障毕业生充分就业。如今，高校毕业生越来越多，政府实行“多渠道就业”方针，鼓励毕业生灵活就业和自主创业。随着高校毕业生就业观念的转变，创新创业正逐步成为大学生的就业方向，在国家就业政策的引导、高校就业指导课程的服务下，大学毕业生的就业形势会越来越好。
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user: 摘 要 图像修复技术是计算机图形学和机器视觉中的研究热点之一，在文物保护、多余目标物体剔除、影视特技制作、图像缩放、图像的有损压缩、视频通信的错误隐匿等方面均有重大应用价值。在分类总结相关工作的基础上，介绍了张量投票方法在图像修复中的应用，并展示了该方法的实验处理效果。 关键词 :图像修复，自适应尺度，张量投票
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user: 1. 引言 在数字图像的获取、处理、压缩、传输和解压缩过程中，很多原因都可能造成信息缺损，所谓图像修复是对图像上信息缺损区域进行填充的过程，其目的是恢复信息的完整性，尽量使观察者无法察觉图像曾经缺损或已被修复。图像修复与降质图像恢复有本质区别，主要过程是由已知推导未知。这一技术最初是被用来对中世纪的美术作品进行修复，为修补古老的艺术作品提供了安全便捷的途径；随着图像修复技术的发展，这项技术还在许多实际应用中为了某种特殊目的移除数字图像上的目标或遮挡物并填充移除后留下的缺损区域；有时为了提高图像质量，图像修复还与图像压缩、去噪、超分辨处理以及目标检测等结合使用。 Bertalmio等 [ 1 ] 在2000年的一次学术会议上，首次提出图像修复技术这个术语，他们的研究使得图像修复的研究和应用达到一个飞跃。随着技术的发展，越来越多的领域期望能够对数字图像进行一些修改，并且达到人眼察觉不出来的效果。因此，图像修复技术成为计算机图形学和机器视觉中的一个研究热点，在文物保护、多余目标物体剔除(如视频图像中删除部分人物、文字、小标题等)、影视特技制作、图像缩放、图像的有损压缩、视频通信的错误隐匿等方面有着重大的应用价值 [ 1 ] 。用户只需选择要修复区域，计算机便自动完成余下的工作，从而显著减少人工处理的时间和精力。有关图像修复的相关工作可参考文献 [ 2 ] ，在此不加赘述。 本文主要内容安排如下：第二节介绍张量投票用于图像修复的具体过程；第三节是实验结果示例；最后是结束语。
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user: 2. 方法描述 Jiaya Jia和Chi-Keung Tang在文献 [ 1 ] [ 3 ] 中应用张量投票算法进行自然景观图像的目标移除和图像修复工作，取得了成功。由于没有加入任何先验信息和模型，只是应用了连续律，所以相对于人眼视觉恢复的效果还有一定局限。这一方法的最大优点体现在对图像中轮廓曲线的修复上发挥了张量投票的优势，甚至可以修复主观轮廓。 从图像处理角度来看，图像修复就是根据待修补区域周围的信息，将图像填充到待修补区域中。实际的做法是通过缺损区域周边信息填充待修补区域的问题对大多数的图像修复问题，数据模型具有以下形式 [ 4 ] ： (1) 式中，u 0 为所获得的观察图像；u为原始图像；k为退化函数；n为加性白噪声；“*”表示卷积，Ω表示整个图像区域； 表示信息丢失的待修补区域；Ω\D表示没有丢失信息的区域；u 0 为Ω\D上可利用的图像部分；u为需要复原的目标图像。 假设n为高斯噪声，那么关于数据模型的能量函数E，常用最小均方误差定义 [ 4 ] (2) 大多数图像修复算法都是在最小化式(2)的能量函数模型的意义下进行图像修复的。 张量投票法先是将图像的色彩信息和纹理信息转换成自适应性N-D张量，然后是个投票过程，用来推断缺损像素点在N-D空间中最优的色彩值。N-D张量投票可以构造粗糙纹理和规则纹理。算法主要分两步：一是将输入图像进行基于纹理的分割，并通过二维张量投票连接被分割开的曲线来生成图像的完整分割；二是利用N-D张量投票合成丢失的色彩及纹理信息。算法具体流程如图1所示。其中，基于纹理的图像分割和基于统计特征的区域合并属于常规的图像处理方法 [ 1 ] ；完成之后就要进行曲线连接，边界曲线的连接首先通过二维张量投票增强特征点的显著性，同时计算出各点的法向矢量，而最佳曲线点 由式(3)所示的原则选出： (3) 即沿某一方向(上式中设为 方向， 代表该方向的第 个点)搜索特征值之差为局部极大值的点作为最佳曲线点； 表示该点的位置矢量； 为该方向上的采样密度。当最佳曲线点的集合 确定后，采用B-Spline曲线对这些点进行连接形成完整的边界曲线。如果缺失区域较大，则采用高斯金字塔结构在相继的多个尺度上进行连接。 一般情况下，缺损区会有多条曲线需要连接。因此须设置连接顺序：先根据相似性程度对所有待连接点对进行排序；然后对所有点对进行处理，如果该点对相邻区域已经被连接，则忽略过去，否则在该点对连线不与其他任何已有曲线相交的情况下将其连接；处理完所有点对之后，检测是否仍存在非封闭区域，如果存在，则推导新的曲线将缺口连接。 自适应尺度选择根据下式计算图像各点的结构张量： (4) 图1. 算法的流程图 式中， 表示高斯微分算子，I表示像素灰度，高斯微分算子的尺度可置零以简化计算，因为张量投票对窗口中心及边界元素是同样对待的。当尺度参数从1变化到图像的最大分辨率时，依次计算各点结构张量的迹 ，当 时，说明 为局部极值，选作最佳尺度。 一旦确定了图像的完整分割和最佳尺度，就可以根据图像中已有的颜色和纹理信息对缺失部分的数据进行合成。这里依据纹理数据之间的Markov特性 [ 5 ] 使用N-D张量对图像中的像素进行编码，N代表邻域尺度的大小，每个像素都被编码成一个N-D的棒形张量。在像素a上给定一个以为a中心的n × n的模板窗口，通过产生一个维数为N的特征向量，可以把图转变成一个棒形张量，这里N = n × n + 1；如果输入为彩色图像，则要转换为灰度图像，相应的灰度等级要与颜色深度相对应。 编码之后就是在像素点的分割区域内，利用颜色和纹理特征的局部相关性，通过N-D张量投票在N-D空间进行投票，取对该点投票显要性值最大的点的灰度值对缺失部分的填充，从而实现图像修复。其中，投票显要性的计算公式为： (5) 式中， 、 分别为张量投票之后的最大和次大特征值， 为投票者和接收者之间的矢量角。 上述方法还可扩展应用于三维遥感图像，不同之处有：1) 数据表示需对每点增加深度信息并进行数据重采样；2) 边界曲线连接扩展到三维，需采用三维曲线检测算法检测三维表面的不连续点；3) 需对缺失区域构建网格并进行网格分割，最后在每个网格面片上进行修复。 除了上述方法之外，还有人应用张量投票进行自适应图像修复 [ 5 ] ：对于小区域修复问题，在人工标记修复区域的基础上，先应用张量投票计算待修复区域的优先级，然后再进行逐级修复；对于大范围修复问题，先应用张量投票进行结构修复，然后再次应用张量投票对结构内部用类似小区域修复的方法进行纹理填充，最后输出修复图像。具体计算流程分别如图2和图3所示。 其中，张量投票方法确定的修复优先级计算公式为： (6) 即为其张量矩阵分解后圆形分量和棒形分量的模。 自适应修复的过程是通过选择一定大小的方形邻域窗口，计算其中有效像素点、缺失或噪声像素点的比例来进行的：如果有效像素点占比例较大，则用该窗口平均颜色信息修复缺失点；反之，如果缺失或噪声像素点的比例较大，则用全局平均颜色信息来修复受损点；如果两者的比例均小于设定阈值，则通过增大窗口大小，直到重新计算的窗口内两者的比例满足前面的比例要求或者窗口大小超过一定限度(实际运行过程中取经验值21 × 21)为止。 对于大区域缺失图像的修复，算法包括结构修复和纹理修复两大主要步骤。其中，结构修复算法是从已经区域中的边缘结构特征，用张量投票方法推测未知区域的边缘结构。修复后完整的结构又可用于 图2. 张量投票自适应修复小区域的计算流程 纹理修复中的优先权计算。在纹理修复时，具有最高优先权的图像首先得到修复，即优先修复具有明显结构和纹理特征的缺失数据。 图3中，第一次张量投票是在边缘图基础上进行的，其特征推测实际上发挥的是张量投票在边界修复方面的作用；接下来第一次应用张量投票确定修复优先级与小尺度的情况有所不同，部分采用了Criminisi算法中的优先级计算方法，在其基础上增加结构项 ，将Criminisi算法中的优先级作为纹理项并乘上加权系数 ，两者之和作为像素点的修复优先级；然后按照各像素点优先级从大到小的顺序，逐次遍历图像，在已知区域搜索以RGB空间的欧式距离为匹配标准的匹配图像块，并替换待修复区域、更新优先级函数，直至所有目标区域修复完成。实验结果表明，这一算法的效果优于基于PDE的方法和Criminisi算法。 许毅平在其博士论文中应用张量修复和辐射校正完成了高光谱图像的自适应阴影去除方法 [ 6 ] 。该方法通过张量投票获得阴影区域的预修复图像，然后推测阴影区域的光照和亮度统计特性，再利用辐射传输模型对阴影区进行自适应局部增强处理，实现对阴影区域的信息修复。基于张量投票的预修复主要包括阴影区张量投票预修复和阴影区图像增强两个主要阶段，其中预修复的纹理修复过程与文献 [ 5 ] 相同，只是张量投票方法在此处进行预修复之后，需对预修复图像进行灰度统计，获得阴影区域的灰度动态范围，最后利用辐射传输模型通过图像增强算法对阴影区域进行增强处理，获得最终的去阴影图像。 基于张量投票的图像修复方法还可用于空域信息隐藏 [ 7 ] ，即针对视频传输过程中的误码问题，首先根据边缘点数目对丢失宏块进行分类，分为平坦块、边缘块和纹理块，其中平坦块和边缘块分别用双线性插值和方向性插值来修复；而纹理块则采用张量投票方法进行修复，用棒形和圆形分量的强度分别表示此处曲线和交汇点结构的显著性，并通过局部极值搜索确定纹理块中的曲线和交汇点，然后进一步细分为小块，调用方向性插值来填充修复。
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user: 3. 实验结果示例 图4~图5给出了应用文献 [ 3 ] 中方法去除一些二维图像中的遮挡物的示例。图4是对海滩(beach)图像的处理结果，其中图4(a)为原始图像，在此想去除的部分是其中的高椰子树，如图4(b)所示对其进行标识之后，去除并修复的结果如图4(c)所示。图5是对路标(sign post)图像的修复结果，其中图5(a)为包含路标的原始图像，图5(b)为移除图中路标之后的修复结果。
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user: 4. 结束语 图像修复的创始人Bertalmio等 [ 1 ] 指出，图像修复是一个主观的过程，依赖于人眼对图像的感知理解，必须遵循一定的原则，这些原则可以概括为以下三个方面： 1) 整体性，即图像的整体决定如何修复受损区域，因为图像修复的目的就是恢复图像的完整性； 图3. 张量投票自适应修复大区域的计算流程 图4. Beach图像修复结果：(a) 原始图像；(b) 标识图像；(c) 修复图像 图5. Sign post图像修复结果：(a) 原始图像；(b) 标识图像；(c) 修复图像 2) 邻域一致性，即待修复区域周围的结构信息必须延伸至该区域内部，修复区域中像素的灰度或颜色信息必须与周围的颜色相协调； 3) 细节的吻合性，即细节信息的描绘要与图像的整体一致。 上述原则虽然概括得很好，但当Bertalmio等引入PDE进行图像修复时，发现这些原则在实际中很难操作。于是Tony Chan等人针对非纹理图像开创性地提出局部修复的概念，他们从数学上的香农定理和视觉上的局部推断、模式识别与尺度影响等方面，阐述了局部性是降低修复问题复杂性和开展低层视觉修复研究的一条有效途径。他们认为局部性、边缘的修复和对噪声的鲁棒性是修复的重要方面。从这一角度分析，张量投票方法与这些标准最为吻合。