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user: 3. 结果 3.1. 对特质评价的配对样本T检验 3.1.1. 对女性声音特质评价的配对样本T检验 数据显示(表1)，被试对升高音高的女性的友善(t = 3.660， p = 0.000 < 0.001)、声音吸引力(t = 7.040， p = 0.000 < 0.001)、成熟(t = −5.017， p = 0.000 < 0.001)、开朗(t = 10.682， p = 0.000 < 0.001)的评价与对降低音高的女性的声音的评价存在显著差异。也就是说，被试对升高音高的女性的友善、声音吸引力、开朗的评价高于对降低音高女性的评价，而对高音女性的成熟的评价低于对低音女性的评价。 3.1.2. 对男性声音特质评价的配对样本T检验 数据显示(表2)，被试对降低音高的男性的诚实(t = 8.213， p = 0.000)、友善(t = 6.672， p = 0.000)、能力(t = 7.392， p = 0.000)、声音吸引力(t = 11.114， p = 0.000)、野心(t = 4.199， p = 0.000)、成熟(t = 13.613， p = 0.000)的评价与对升高音高的男性的评价存在显著差异。也就是说，被试对降低音高的男性的诚实、友善、能力、声音吸引力、野心、成熟的评价显著高于对升高音高的男性的评价。 3.2. 在工作情景下对男性胜任工作可能性评价与其他特质评价的Person相关分析 在工作情境下，女性对男性胜任管理类工作可能性的评价与对其诚实(r = 0.554， p = 0.000 < 0.01)、友善(r = 0.348， p = 0.000 < 0.01)、能力(r = 0.787， p = 0.000 < 0.01)、野心(r = 0.613， p = 0.000 < 0.01)、声音吸 Table 1 Paired sample T test of evaluation of female voic 特质 平均数 标准偏差 标准误 T df 显著性(双侧) 女高音–女低音 诚实 0.158 1.952 0.106 1.481 335 0.140 女高音–女低音 友善 0.363 1.818 0.099 3.660 335 0.000 女高音–女低音 能力 0.018 1.486 0.081 0.220 335 0.826 女高音–女低音 声音吸引力 0.714 1.860 0.101 7.040 335 0.000 女高音–女低音 野心 0.024 1.621 0.088 0.269 335 0.788 女高音–女低音 成熟 −0.449 1.642 0.090 −5.017 335 0.000 女高音–女低音 开朗 0.926 1.588 0.087 10.682 335 0.000 表1. 被试对女性声音评价的配对样本T检验 Table 2 Paired sample T test of evaluation of male voic 特质 平均数 标准偏差 标准误 T Df 显著性(双侧) 男低音–男高音 诚实 0.665 1.817 0.081 8.213 503 0.000 男低音–男高音 友善 0.486 1.636 0.073 6.672 503 0.000 男低音–男高音 能力 0.558 1.693 0.075 7.392 503 0.000 男低音–男高音 声音吸引力 0.847 1.711 0.076 11.114 503 0.000 男低音–男高音 野心 0.319 1.708 0.076 4.199 503 0.000 男低音–男高音 成熟 0.954 1.574 0.070 13.613 503 0.000 男低音–男高音 开朗 −0.097 1.659 0.074 −1.316 503 0.189 表2. 被试对男性声音评价的配对样本T检验 引力(r = 0.730， p = 0.000 < 0.01)、成熟(r = 0.697， p = 0.000 < 0.01)、开朗(r = 0.405， p = 0.000 < 0.01)的评价存在正相关。但是胜任管理类工作的可能性评价与诚实、能力、野心、成熟、声音吸引力评价有更强的相关。 在工作情境下，男性被试对男性胜任工作可能性的评价与对诚实(r = 0.475， p = 0.000 < 0.01)、友善(r = 0.419， p = 0.000 < 0.01)、能力(r = 0.705， p = 0.000 < 0.01)、野心(r = 0.474， p = 0.000 < 0.01)、声音吸引力(r = 0.544， p = 0.000 < 0.01)、成熟(r = 0.598， p = 0.000 < 0.01)、开朗(r = 0.465， p = 0.000 < 0.01)的评价有显著的正相关。在工作情景中，男性被试对男性声音的评价中，胜任工作可能性与能力、声音吸引力、成熟有更强的相关性。 3.3. 在出轨情景下对出轨可能性评价与其他特质的评价Person相关分析 在出轨情境下，女性被试对男性声音的评价，进行Person相关性分析，发现出轨可能性与诚实(r = −0.500， p = 0.000 < 0.01)、友善(r = −0.424， p = 0.000 < 0.01)、能力(r = −0.164， p = 0.026 < 0.05)、野心(r = 0.303， p = 0.000 < 0.01)、开朗(r = −0.203， p = 0.006 < 0.01)存在显著相关。男性被试对女性出轨可能性的评价与对其诚实(r = −0.568， p = 0.000 < 0.01)、友善(r = −0.439， p = 0.000 < 0.01)、声音吸引力(r = −0.249， p = 0.002 < 0.01)、野心(r = 0.166， p = 0.040 < 0.05)、开朗(r = −0.204， p = 0.012 < 0.05)的评价有显著的相关。也就是说在出轨情境下，被试对女性出轨可能性的评价与其对诚实、友善、声音吸引力、开朗的评价存在显著负相关，与对其野心的评价存在显著正相关。 在出轨情境下，女性被试对男性出轨可能性的评价与对其诚实(r = −0.565， p = 0.000 < 0.01)、友善(r = −0.464， p = 0.000 < 0.01)、能力(r = −0.203， p = 0.006 < 0.01)、声音吸引力(r = −0.210， p = 0.004 < 0.01)、成熟(r = −0.211， p = 0.004 < 0.01)的评价存在显著相关。男性被试对男性出轨可能性评价与对其诚实(r = −0.414， p = 0.000 < 0.01)、友善(r = −0.355， p = 0.000 < 0.01)、声音吸引力(r = −0.267， p = 0.001 < 0.01)、成熟(r = −0.252， p = 0.002 < 0.01)的评价存在显著相关。也就是说，在出轨情境下，女性被试和男性被试对男性出轨可能性的评价与对其诚实、友善、声音吸引力、成熟的评价存在显著负相关，而女被试对男性出轨可能性的评价也与对其能力的评价存在负相关。 3.4. 在犯罪情景下对出轨可能性评价与其他特质的评价的Person相关分析 在犯罪情境下，女性被试对男性犯罪可能性的评价与对其诚实(r = −0.485， p = 0.000)、友善(r = −0.377， p = 0.000)、声音吸引力(r = −0.325， p = 0.000 < 0.01)、开朗(r = −0.172， p = 0.020 < 0.01)的评价存在显著相关。男性被试对男性犯罪可能性的评价与对其诚实(r = −0.546， p = 0.000 < 0.01)、友善(r = −0.482， p = 0.000 < 0.01)、声音吸引力(r = −0.266， p = 0.001 < 0.01)、野心(r = 0.406， p = 0.000 < 0.01)、开朗(r = −0.174， p = 0.032 < 0.05)存在显著相关。也就是说，在犯罪情境下，女性被试对男性犯罪可能性的评价与对其诚实、友善、声音吸引力、开朗的评价存在显著负相关。男性被试对男性犯罪可能性的评价与对其诚实、友善、声音吸引力、开朗的评价存在显著负相关，而与对其野心的评价存在显著正相关。 在犯罪情境下，女性被试对女性犯罪可能性的评价与对其诚实(r = −0.569， p = 0.000 < 0.01)、友善(r = −0.476， p = 0.000 < 0.01)、声音吸引力(r = −0.282， p = 0.000 < 0.01)、开朗(r = −0.302， p = 0.000 < 0.01)的评价存在显著相关。男性被试对女性犯罪可能性的评价与对其诚实(r = −0.540， p = 0.000 < 0.01)、友善(r = −0.501， p = 0.000 < 0.01)、声音吸引力(r = −0.310， p = 0.000 < 0.01)、野心(r = 0.249， p = 0.002 < 0.01)的评价存在显著相关。也就是说，在犯罪情境下，女性对女性犯罪可能性与对其诚实、友善、声音吸引力、开朗的评价有显著负相关。男性被试对女性犯罪可能性的评价与对女性诚实、友善、声音吸引力的评价存在显著负相关，而与对女性野心的评价存在显著正相关。