DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 3. 岩石力学实验与岩体质量分级 3.1. 岩石力学实验 选取场区不同地点基岩进行现场取样，获得现场岩样类别为白云岩及泥质白云岩。将岩石运送至重庆大学煤矿灾害动力学与控制国家重点实验室进行物理力学性质进行测试实验。 选取CE9201岩土工程质量检测仪及MTS815试验机(图3)对岩样分别进行声波测试和单轴抗压实验测试。单轴抗压实验测试所得的不同岩样的应力–应变曲线如图4所示，表1为岩样的物理力学实验指标结果。 图3. MTS815岩石力学试验系统 图4. 不同岩样的应力应变曲线 Table 1 Statistics table of rock physical and mechanical test indicator 岩石类别 参数类型 范围值 平均值 白云岩 重度(kN/m 3 ) 26.9~24.1 25.7 岩石弹性纵波波速(m/s) 5400~4280 4655 完整性系数K v 0.56~0.59 0.58 弹性模量(Gpa) 48.2~21.7 33.1 泊松比 0.29~0.27 0.28 饱水单轴抗压强度(Mpa) 58.7~27.4 35.3 C(Mpa) 1.38~21.46 1.42 φ(˚) 42~54 48 泥质白云岩 重度(kN/m 3 ) 26..2~24.1 25.1 岩石弹性纵波波速(m/s) 3562~2672 3117 完整性系数K v 0.34~0.42 0.38 弹性模量(Gpa) 15.6~5.2 10.4 泊松比 0.32~0.28 0.3 饱水单轴抗压强度(Mpa) 25.5~11.7 18.9 C(Mpa) 0.72~1.0 0.86 φ(˚) 38.9~50.3 44.6 表1. 岩石物理力学实验指标统计表 3.2. 岩体质量分级 由于组成岩体的岩石性质、组织结构不同，以及岩体中结构面发育情况的差异，致使岩体力学性质相当复杂。为了在工程设计与施工中能区分出岩体质量的好坏和表现在稳定性上的差别，需要对岩体做出合理分类。岩体质量分级作为工程选择结构参数和评价经济效益的重要依据，是岩石力学与工程应用方面的基础性工作。 本文利用BQ分类法对隧道群周边的白云岩和泥质白云岩进行了岩体质量分级。式(1)为岩体基本质量指标BQ值计算方法，表2为岩体质量分级结果对照表。 BQ = 90 + 3 σ c w + 250 K v (1) 式中，σ cw 为岩石单轴抗压强度，K v 为岩体完整性系数。 分别将表1中白云岩和泥质白云岩的相关物理力学参数带入式(1)，得： 白云岩BQ值为：90 + 3 × 35.3 + 250 × 0.58 = 340.9 泥质白云岩BQ值为：90 + 3 × 18.9 + 250 × 0.38 = 241.7 另外，岩石单轴饱水抗压强度也可以间接反映出岩石的坚硬程度，表3为岩石坚硬程度划分表。 根据计算出的BQ值并结合表2、表3可知，隧道群周边的白云岩岩体质量分级为IV，属于较坚硬岩，岩体较破碎或破碎。泥质白云岩岩体质量分级为V，属于较软岩，岩体破碎。 Table 2 Comparison table of rock mass quality classificatio 岩体质量级别 岩体质量的定性特征 BQ值 I 坚硬岩，岩体完整； >550 II 坚硬岩，岩体较完整； 较坚硬岩，岩体完整 550~451 III 坚硬岩，岩体较破碎； 较坚硬岩或软、硬岩互层，岩体较完整； 较软岩，岩体完整 450~351 IV 坚硬岩，岩体破碎； 较坚硬岩，岩体较破碎或破碎； 较软岩或较硬岩互层，且已软岩为主，岩体较完整或较破碎； 软岩，岩体完整或较完整 350~251 V 较软岩，岩体破碎； 软岩，岩体较破碎或破碎； 全部及软岩或全部及破碎岩 <250 表2. 岩体质量分级对照表 Table 3 Classification of rock hardnes σ cw /MPa >60 60~30 30~15 15~5 <5 坚硬程度 坚硬岩 较坚硬岩 较软岩 软岩 极软岩 表3. 岩石坚硬程度划分表
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user: 4. 岩体支护方案研究 地应力在巷道钻凿后会重新分布，巷道周围部分围岩强度小于地应力而形成塑性区，塑性区周围岩体强度大于地应力处于弹性状态。为了方便求解围岩弹塑性解，将模型简化为平面应变条件下的圆形隧道，原理图如图5、图6所示 [ 10 ]。 图5. 围岩开挖塑性区 图6. 锚喷支护抗力计算原理图 综合塑性区平衡方程、M-C屈服准则及弹塑性区的应力协调条件得出塑性区半径R 0 与支护抗力P i 的公式： R 0 = r 0 [ ( P 0 + c cot φ ) ( 1 − sin φ ) P i + c cot φ ] 1 − sin φ 2 sin φ (1) P i = ( P 0 + c cot φ ) ( 1 − sin φ ) ( r 0 / R 0 ) 2 sin φ 1 − sin φ − c cot φ (2) 式中：P i 为支护抗力；P 0 为地应力；c、φ分别为岩体粘结力、内摩擦角；r 0 为巷道半径(或等效半径)；R 0 为塑性区半径。 把式(1)继续变换，得出求围岩松动区半径R 00 的公式： R 00 = r 0 [ ( P 0 + c cot φ ) ( 1 − sin φ ) P i + c cot φ ] 1 − sin φ 2 sin φ = R 0 ( 1 1 + sin φ ) 1 − sin φ 2 sin φ (3) 若令 R 0 = r 0 ，则围岩全部处于弹性状态，可得： P i max = P 0 ( 1 − sin φ ) − c cos φ (4) 当前计算 P i max 的方法都不太实用，而围岩的最小支护抗力可通过剪切滑移理论计算。假设巷道松动破坏的条件是滑移体的重量全部由支护抗力来支撑，即可得到计算 P i min 的新公式： P i max = 1 2 γ r 0 ( R 00 max r 0 − 1 ) (5) R 00 max = r 0 [ ( P 0 + c cot φ ) ( 1 − sin φ ) ( P i min + c cot φ ) ( 1 + sin φ ) ] 1 − sin φ 2 sin φ = R 0 ( 1 1 + sin φ ) 1 − sin φ 2 sin φ (6) R 00 max 为与 P i max 相应的松动区半径，g为岩体容重。此时松动区几乎无粘结力；当地应力越大，c和φ值越小。 根据各隧道地质情况，二次衬砌承受围岩压力按全部围岩 + 人防荷载压力的100％计算，水位线位于隧道底板以下，不考虑水压力，A1、B1隧道支护参数如下表4所示。支护方案为利用YT-28气腿式凿岩机在开挖隧道的拱部及边墙垂直岩面环向钻凿系统锚杆孔，安装锚杆，铺设钢筋网，并保证钢筋网沿被支护围岩面的实际起伏形状铺设。待上述工作完成之后，利用KC30湿喷机械手喷射混凝土，施喷时，应保证喷头与受喷面基本垂直，且距离保持在2 m左右，一次喷射厚度不宜超过10 cm，后一层与前一层喷射时间间隔12~20 min，喷射作业应分段分片进行，分段长度不宜大于6 m。 Table 4 Permanent support design parameter tabl 隧道项目 喷砼 中空锚杆 设置位置 厚度(cm) 设置位置 长度(m) 环×纵间距(m) A1 全环 33 拱部边墙 4 1.2 × 0.5 表4. 永久支护设计参数表
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user: 5. 监测方案 监测数据能准确反映出当前隧道工程开挖的安全性，一直都是隧道施工过程中的重要依据。在贵安新区腾讯七星数据中心隧道群施工过程开展了两种隧道监测方案，分别为地表监测和围岩监测，监测设备为徕卡TS09全站仪。 5.1. 地表监测 本隧道采用理论计算得出支护及施工参数进行了施工，为验证计算分析的合理性，同时掌握6隧道结构的受力状态和对周围环境影响信息，在施工过程中进行了现场试验。现场试验的监测项目以位移监测为主，确保监测结果的可靠性。结合腾讯七星数据中心隧道基础地质信息、衬砌类型和设计既定的隧道监控量测方案，同时为了更加准确的掌握隧道交叉过渡区域围岩整体稳定特征，主要对围岩变形和支护应力以及地表沉降等进行监测。 沿隧道轴线布置1地表沉降观测断面，共13个测点，测点布置如图7所示。隧道开挖前未影响到该处地表沉降时，即要布置该处的观测点，测得测点初始值。与初始值的差值，即为累积沉降值。隧道施工完成后，引起的最终地表沉降如图8所示。从图8可以看出：最大沉降值位于拱顶上方地表，为22.1 mm，控制在允许范围(小于30 mm)内。 图7. 地表监控量测点布置图 图8. 实测地表沉降曲线图 5.2. 围岩监测 隧道开挖后，围岩的位移是围岩和支护形态变化最直接、最明显的反映，净空的变化(收缩和扩张)是围岩变化最明显的体现。通过周边收敛和拱顶下沉监测，反馈围岩变化信息，及时指导施工。本文巷道围岩监测点布置如图9所示。 根据隧道布置的拱顶下沉测点和水平收敛测线的实测结果，隧道围岩和支护结构变形较小，水平收敛一般在5 m以内最大值仅为5.6 mm。拱顶下沉一般小于15 mm，最大值仅为17.6 mm，小于控制指标(35 mm)，围岩和初期支护结构处于安全状态。隧道变形受开挖过程影响明显，从图10、图11可见：拱顶下沉在开挖70 d 后趋于稳定，稳定值为15 mm左右。
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user: 6. 结论 1) 岩石抗压强度及纵波波速随岩石风化程度的增加而增加，但岩石的内摩擦角及内聚力随岩石风化程度变化程度不明显。 图9. 隧道监测点布置图 图10. 隧道两帮随时间的收敛规律 图11. 隧道拱顶随时间的沉降规律 2) 通过监测数据得知，岩石围岩变形均在控制指标范围内，满足隧道设计要求。 3) 通过监测数据可知，岩石的两侧收敛位移较小，拱顶沉降位移较大，浅埋隧道应着重满足竖直方向受力要求。 4) 通过现场监测数据可知，在隧道拱顶位置处围岩的下沉量最大，施工过程中，应重点关注拱顶变形。
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user: 摘 要 新县位于河南省东南端、鄂豫皖三省交界处，方言状貌比较复杂，但是无论是在地理上还是在语音特征上都比较接近江淮官话黄孝片，它的声母系统虽然并不复杂，但是仍有一些特征需要深入剖析研究。 关键词 :颚化，尖团，混读，合流 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 新县位于河南省南部，大别山腹地，鄂豫皖三省六县结合部。东与商城县接壤，南、西面分别与湖北省麻城市、红安县、大悟县及本省罗山县居邻，北与光山县缘连。素有“三省通衢”“中原南门”之称，跨长江、淮河两大流域。 由于新县位于河南省东南端鄂豫皖三省交界处，所以方言状貌比较复杂。既有楚语的成分，又有中原官话的影响。另外，现在新县人多为江西九江移民，因而九江话也是新县方言的最重要来源。而且，新县方言与四周方言都有很大差异，我们甚至可以把它看成九江方言在河南的一个方言岛。当年湖广填四川，江西填湖广，信阳地区也是目的地，因此新县方言又沾上赣语的一些特征。 尽管情况复杂，但是总的说来，新县方言大体上还是可以划入江淮官话的，因为有很典型的特征ʯ韵，而且在地理上也与湖北的江淮官话区的黄孝片靠近。 语言是一个不断变动的结构，语言的结构性改变，一般多在两种情况下进行：一是语言内部的分化(人口移动所造成的地理上的隔离，社会分化、不同的阶层、年龄群、两性差异、婚姻关系等)，二是外部的、语言间或方言间的接触 [ 1 ]。新县方言也是处于不断地变化之中，基于这种观点，我们以新县方言的声母系统作为研究对象，试图探寻新县方言声母系统的特征。
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user: 2. 新县方言的声母系统 声母(共二十三个，包括零声母) [ 2 ]
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user: 3. 新县方言声母系统、《中原音韵》声母系统、三十六字母比较 从表1中，不难看出新县方言的声母系统与《中原音韵》的声母系统还是有较大的相似性的，比较接近官话。 Table 1 Comparison of Xinxian Dialect and Consonant System of Zhongyuan Yinyun and Thirty-Six Initial 新县方言 中原音韵 1 三十六字母 2 新县方言 中原音韵 三十六字母 p 崩 帮并 K， ʨ， ŋ 工 见群 pʰ 烹 滂并 kʰ， ʨʰ 空 溪群 m 蒙 明 X， ɕ 烘 晓匣 f 风 非敷奉 tʂ 钟 照床知澄 Ø， ŋ 亡 微 tʂʰ 充 穿彻澄禅 邕 影喻疑 ʂ 双 审床禅 t 东 端定 ʐ 戎 日 tʰ 通 透定 ʦ 宗 精从照 l， ȵ， ŋ 脓 泥娘疑 ʦʰ 憁 清从穿 l 龙 来 s 嵩 心审邪床 表1. 新县方言与《中原音韵》声母系统、三十六字母比较
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user: 4. 新县方言的尖团问题 尖音指精系等舌尖音；团音指来自晓系的颚化舌面音；不分尖团，也就是说，来自晓系的颚化音如(基、欺、希)与来自精系的颚化音如(跻、妻、西)，都因颚化而分别成了同音字了 [ 3 ]。新县方言中，中古二等见晓系的大部分字，都发生了颚化，如： 新县方言的ʨ，ʨʰ，ɕ中有见晓系字，也有精系字： 但是也有极个别字如巷、街，没有发生颚化，需要说明的是新县方言存在新旧之分，年龄大的新县土著没有发生颚化，年轻的新县人仍然是发生了颚化的，如皆、街、陷、巷声母分别读作ʨ、ʨ、ɕ、ɕ，这种区分也正证明了颚化的普遍规律： [—高位]>[+高位]/-[+舌面前] [—高位]包括了硬颚之前的舌尖音和硬颚之后的舌根音 [+高位]是指触颚的舌面音，也就是颚化音 [+舌面前]则包括了i、e这样的元音在内 中古音的牙喉音k、kʰ、ɡ、x(见晓系声母)和齿头音ʦ、ʦʰ、ʣ、s、z(精系声母)因为浊音清化的关系，分别变成了k、kʰ、x和ʦ、ʦʰ、s，在细音韵母——带i、y元音或介音的韵母——之前，却有了不同程度的颚化 [ 1 ]。 齿头音精、清、从、心、邪在开口、合口韵母前都读舌尖前塞擦音和擦音ʦ、ʦʰ、s，在齐齿韵、撮口韵母前，i、y介音或元音使ʦ、ʦʰ、s颚化，读舌面前塞擦音和擦音ʨ、ʨʰ、ɕ，即ʦ、ʦʰ、s > ʨ 、ʨʰ、ɕ/-i、y
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user: 5. 新县方言中的混读现象 5.1. 合口舌根清擦音xu-与唇齿清擦音f的混读现象 混读中的x声母，是来自中古的晓、匣二母字，f声母则为非、敷、奉母字，这种混读有不同的形式和演变程序，其中有一些变化，便与合口u之为元音或介音有相当大的关系 [ 4 ]。下面是新县方言中x-、f-的分布情况： 从新县方言的x-、f-声韵搭配中(见表2)，我们大致可以这样认为有这样的规律： x- > f -/-u Table 2 Distribution of x- and f- in Xinxian Dialec fu 芙忽福幅蝠腹覆复 胡湖狐壶乎瓠胡俘孵扶佛服伏 虎浒符府腑俯甫斧抚釜腐辅 互护父妇 付赋傅赴附富副负缚 fa 发发花 乏滑猾伐筏罚华铧划划船 法 划画话 化 xa 虾虾蟆 xo 合喝鹤豁 和和面河何荷和和气禾盒活盍 火伙 货祸霍藿荷贺或惑赫吓获 xe 黑 核 fai 怀槐淮 坏 xai 孩鞋 海 骇亥害 xau 蒿薅 豪号呼号毫壕 好好坏郝 号号数皓浩 fei 灰恢麾非飞匪 回茴肥 悔毁翡 汇会开会绘绘画桧 废贿晦费汇肺吠慧秽痱惠 fəu 否 xəu 侯喉猴瘊 吼 厚候后厚 fan 帆欢翻番 凡梵桓还环繁藩烦 缓反 范犯唤焕换幻患饭 泛宦贩 xan 憨酣鼾 寒含函寒韩 喊罕 旱翰撼 憾汉汗 fen 昏婚分芬纷 魂馄浑焚坟 粉 混 愤忿粪奋 xen 亨 痕恒衡 很 恨 faŋ 荒慌方芳 黄簧皇蝗肪妨房防 谎仿纺访 晃 放 xaŋ 夯 行航杭 feŋ 风枫疯丰封峰蜂锋 冯逢缝 讽 凤 奉俸 xeŋ 轰烘 弘横宏红洪鸿虹 哄 表2. 新县方言中x-、f-的分布情况 5.2. 泥母和来母字有相当大的混同 从新县方言与《中原音韵》、三十六字母的对比中，我们可以清晰地看到，新县方言中大部分泥母字是与来母字混同的，只有原属于上古泥母的一部分泥母、娘母字仍读为娘母字，这也可以看出这是中古音在新县方言中的遗存。如： 从上面这些例字中，我们可以认为ȵ母在i、y前是不发生变化的，但是在新县方言中却也有个别特例，如“匿、旎、暱”却是变成了来母字，读作l。
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user: 6. 新县方言中的合流现象 1) 匣母虞韵于类字与日母字合流 匣母里面的于类有：于玉雨羽云雲榮永筠，这些逐渐与日母字读音相似，它们相似的条件必须是与遇摄的虞韵组合，由此我们也可以推出类似合流，凡是声母与遇摄的虞、鱼、语、麌、遇韵，山摄的元、阮、愿、月韵，臻摄的稕、凖、諄、術韵组合，声母无一例外地都受到韵母的影响，变成舌尖后音。我们可以看下面一个讨论： 不分尖团的新县方言中精、见两组声母的细音字合流为ʨ、ʨʰ、ɕ： 经 = 精卿 = 清兴 = 星 这种现象出现在两组声母的三四等韵与见系二等韵，我们大致可得出这样的规律： 精、见 + i > ʨ、ʨʰ、ɕ 但是需要注意的是新县方言中凡是撮口韵y都读作ʯ，所以在ʯ声韵前就不同： 居 = 疽 虚 = 需区 = 蛆 这种现象只出现在ʯ声韵前，由于ʯ声韵是发音部位靠后的圆唇元音，所以受它的影响声母就变成了舌尖后音：精、见 + ʯ > tʂ、tʂʰ、ʂ 2) 知、莊两组普遍合流为舌尖前音ʦ、ʦʰ、s或舌尖后音tʂ、tʂʰ、ʂ，与北京话相当，如：
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user: 7. 新县方言声母系统的其它一些问题 7.1. 鼻音声母ŋ 中古影、疑母开口一二等字在官话方言的发展过程中曾经丢失了声母而合并 [ 5 ]，在新县方言的洪音韵母前产生了一个鼻音声母ŋ，如爱、安、藕、昂等字。 7.2. t，tʰ，ʦ，ʦʰ，s，l后u变əu的探讨 新县方言中，有这样一些例字： 这些字在中古晚期的韵图里，都属于遇摄，为带主要元音u的韵摄。假设这些字在早期也带u元音，那么u > əu/t，tʰ，ʦ，ʦʰ，s，l。引起这种变化的原因主要还是发音部位的问题，由于t，tʰ，ʦ，ʦʰ，s，l都是舌尖音，而u的发音部位在舌面后，所以在这些舌尖音后面的u就向前靠拢，变成了əu。 7.3. 自成音节 新县话第二人称单数“你”的读音是自成音节的鼻辅音。 7.4. 微母字的变化 我们知道微母字读零声母或产生摩擦音v。在新县方言中，微母字如文、晚、万等，一律读作v，但是随着普通话的逐渐普及，在新县的年轻人中出现了零声母，但仍然是v音占绝对优势。
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user: 8. 结论 总之，语言是一个不断变动的系统，只有动态地分析，才能更加接近语言的原貌。
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user: 摘 要 近年来，由台风，地震等自然灾害引起的大规模电网停电事故频发。考虑到微电网中的可控源和负荷具有灵活的功率控制能力，可以支持电网电压和功率。因此，本文提出了一个新的想法：使用微电网通过协调有功和无功来支持安全电网。首先，研究了各种可控源负载的有功和无功功率特性及其对系统电压的影响。其次，通过考虑微电网的功率支撑能力和支撑时间，建立容量支撑能力评价指标；第三，提出了基于有功和无功协调的微电网规划思想，提出了提高微电网支撑能力的微电网规划方法。第四，建立微电网优化模型。考虑电压，潮流和功率输出的约束，利用粒子群算法实现微电网可控源和负荷的最优规划。最后，通过数值算例验证了所提出的微电网规划方法的有效性。 关键词 :保底电网，微电网，分布式电源，优化配置，应急支撑 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 我国东南沿海地区受气候条件的影响，时常会出现台风、暴雨等极端天气，从而发生大规模的停电事故。为提高该地区的供电可靠性，城市防风抗灾保底电网建设已经成为了一个关注热点。本文中的保底电网是指为防范极端天气对配电网带来的不利影响，以增强城市核心区域的抗风险能力，缩短故障下关键负荷的复电时间为目标，对配电网中的重要负荷、线路、站点进行差异化建设所形成的最小规模网架 [ 1 ] [ 2 ]。 针对配电网差异化建设的问题，已经有很多学者进行了研究。文献 [ 3 ] 以重要负荷到保障电源的距离最短和系统内电缆滑比例最高为优化目标，建立了保底电网多目标差异化规划模型；文献 [ 4 ] [ 5 ] 从可抵抗性，可恢复性和连通性三个方面引入了骨干网架的生存性指标，并以此作为差异化建设的优化目标；文献 [ 6 ] 提出了一种网架中节点和支路重要性的评估方法，并基于此建立了考虑元件重要程度的核心骨干网架搜索模型。 但上述差异化建设中所采用的保障电源主要是同步发电机组，它具有可再生能源利用率低、功率控制能力不灵活等缺点，对重要负荷的支撑能力有限，达不到沿海地区防风抗灾保底电网的建设要求。故本文考虑把风电、光伏、柴油发电机和储能元件等多种电源放在微电网中，对微电网内各种电源的容量进行合理的规划后，用微电网对保底电网进行支撑。 微电网是一种将负荷、分布式电源、储能装置以及监控保护装置整合在一起的现代分布式电力系统。通过与配电网的并网运行，微电网可以实现与配电网之间的功率互换和相互支撑 [ 7 ]。文献 [ 8 ] [ 9 ] 中提出了应急微电网的概念，在划分了停电区域后，利用以柴油发电机为代表的应急电源组成应急微电网后为各区域的重要负荷供电，具有一定的启发意义，但是分布式电源的种类还是稍显单一。文献 [ 10 ] 在上文的基础上加入了储能装置，提出了一种在应急微电网中的柴储协调控制策略，用柴油发电机和储能装置共同支撑配电网的频率和电压，对应急微电网的完善有一定的指导作用。但上述的研究主要是从微电网运行的角度谈对保底电网出现紧急情况下的应急支撑，而极少人有从微电网规划的角度对微电网内电源的容量进行优化配置，从而提升微电网对保底电网的支撑能力。 综上所述，在现有的差异化规划研究中，单一的同步发电机无法达到保底电网对供电可靠性的要求，故在现有的核心骨干网架的基础上，可以并入微电网对保底电网中重要负荷提供应急支撑。此外，为反映微电网对保底电网中重要负荷支撑能力的强弱，引入了保底电网的运营风险指标。基于上述两点，本文在对微电网的容量优化配置问题进行研究时，一方面分析了当保底电网出现故障时，微电网转化为应急电源的可行性；另一方面考虑微电网对重要负荷支撑能力的大小，并以保底电网的运营风险最小为指标，同时考虑到系统的经济性，建立了以微电网对保底电网支撑能力最强的多目标优化模型，对各分布式电源各时段的出力情况进行优化，以此规划出微电网内各分布式电源的容量配置情况。
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user: 3. 算例分析 下文以IEEE标准33节点网络验证上述微电网电源优化配置方法的效果，如图1所示。其中红色部分的节点、线路和负荷组成了已规划的保底电网网架，节点15，23，25，27，29，31上装有保障电源，微电网接入节点20。微电网设计采用风力发电机、光伏电池、燃气轮机和储能蓄电池作为电源，因为资源和安装面积的限制，风电机组和光伏电池的总装机容量不能超过800 kW。 图1. 配电网34节点结构图 保障电源的最大发电量为1724 kW/h，各个季节典型日每时段的负荷数据图2、图3所示，所选用的风电、光伏、燃气轮机和储能设备的额定容量、安装费用和运行维护费用如表1所示，因为考虑最大负荷缺电率，故 α 和 β 的取值按极端情况处理，即取值为0。 为了明确微电网电源配置模型的效果，本文从以下3种场景进行仿真并分析比较： 场景1：只考虑系统的经济性，并以经济性最小为目标； 场景2：只考虑系统的最大负荷缺电率，并以最大负荷缺点率为目标； 场景3：本文提出的模型，兼顾系统经济性和负荷缺电率。 首先通过上文所述的二元对比定权法分别对经济性指标和可靠性指标进行二元比较重要性定性排序，经过一致性检验判断与调整得到排序一致的二元对比标度矩阵E，然后对矩阵E中的两个参数进行归一化计算，确定的各自的权重如表2所示。 图2. 某地区保底电网负荷数据 [ 19 ] 图3. 某地区微电网负荷数据 [ 19 ] Table 1 The parameters of the DG [20 电源种类 额定容量 安装费用 运行维护费用 光伏 200 W 1875 $/kWh 4 $/kW/年 风机 35 kW 770 $/kWh 18 $/kW/年 燃气轮机 100 kW 812 $/kWh 12 $/kW/年 蓄电池 1 kW 84 $/kWh 1 $/kWh 表1. DG规格参数 [ 20 ] Table 2 Weight of each indicato 负荷缺电率 ω 1 经济效益 ω 2 0.63 0.37 表2. 各项指标权重值 在各场景中，按照本文所提的多目标优化模型所得到的最优计算结果如表3所示。 Table 3 Calculation results for each scen 风电/kW 光伏/kW 燃气轮机/kW 储能/kW 仅考虑经济效益 770 30 600 100 台数/台 22 150 6 100 仅考虑 f l p s 490 19 300 691 台数/台 14 95 3 691 综合考虑 280 244 800 176 台数/台 8 1220 8 176 表3. 各场景的电源优化配置结果 从表3中可以看出，当仅考虑微电网的成本时，风电和光伏的装机容量达到了其上限值800 kV，燃气轮机的装机容量也远大于储能设备的装机容量；而当仅考虑含微电网的保底电网系统的负荷缺电率时，燃气轮机和储能设备的总装机容量达到了991 kV，风电和光伏装机容量的占比明显减小；当综合考虑成本及负荷缺电率时，燃气轮机和储能总的装机容量达到了976 kV，但相比仅考虑负荷缺电率的情形，燃气轮机装机容量的占比明显增大。此外，风电机组和光伏电池的装机容量较为接近，在微电网正常运行时可以有效地实现风光资源互补，保障保底电网的稳定运行。各方案的成本和性能指标的计算结果如下。 Table 4 Calculation results for each scen 成本/$ f l p s λ E A E / kW λ E T S S O / h λ m t 综合指标X 仅考虑成本 1.941 × 10 7 0.127 1500 0.27 0.4 0.957 仅考虑 f l p s 2.170 × 10 7 0 1500 1.71 0.2 0.899 综合考虑 2.031 × 10 7 0.0065 1500 0.44 0.53 0.845 表4. 各场景的成本及负荷缺电率 从表4中可以看出，当采用本文优化模型对微电网中DG的装机容量进行优化配置后，虽然经济成本比场景一中上升了9 × 10 5 $，但是系统的最大负荷缺电率从12.7%下降到了0.65%，保障了含微电网的保底电网系统的运行可靠性。而相比场景二中仅考虑负荷缺电率的情况，微电网的经济成本下降了1.39 × 10 6 $，最大负荷缺电率也控制在了保底电网允许的范围内。储能装置持续出力等效时间 λ E T S S O 在仅考虑经济成本时值很小，而场景2和场景3中明显增大；燃气轮机容量占比指标 λ m t 在综合考虑成本和负荷缺电率的情况下也明显大于单独考虑经济成本或负荷缺电率的场景，说明了该模型的有效性。
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user: 4. 结论 本文考虑了微电网中的DG、储能、沿海地区的能源资源和保底电网中重要负荷的复杂匹配关系，在分析各电源功率特性的基础上，采用最大负荷缺电率指标来反映微电网的ESC，同时考虑了微电网的建设及运营成本，通过对微电网中不同DG的装机容量进行优化配置，使得微电网的ESC和建设成本达到最优。应用算例表明，经优化后的微电网容量配置方案在保证自身地区的负荷供电之后，能够有效地对保底电网中重要负荷进行有功支撑，保证了它们的供电可靠性，同时节省了经济成本。当前随着微电网中DG种类的增加、规模的扩大及电力市场的兴起，通过微电网对自然灾害频发的沿海地区保底电网进行应急支撑的问题，值得进一步研究。
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user: 摘 要 近年来，国家政策积极引导社会资本进入医疗卫生领域，推动公共医疗改革以满足人民日益增长的美好生活需要，混合所有制医院的设立即是为此进行的公共医疗改革的一种新的探索。本文以重庆市某混合所有制医院为例，基于医院管理、岗位配置、工作职责、工作环境、职业发展和薪酬福利六个维度对员工岗位设置满意度进行了调查，比较了不同性别、年龄、工作类别和职称类别员工岗位设置的满意度，分析了岗位设置中存在的问题，针对问题提出了优化岗位配置、优化岗位竞争激励机制、优化员工职业发展规划、优化岗位绩效管理的混合所有制医院岗位设置优化路径策略。研究结论对我国混合所有制医院的进一步发展具有一定的理论与现实参考价值。 关键词 :满意度，岗位设置，混合所有制医院 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 新医改以来，在国家政策的大力支持下，社会资本逐渐进入医疗卫生领域，混合所有制医院应运而生。混合所有制医院是由原有公有资本和社会资本相结合进而发挥各自优势形成的新的医疗卫生服务运行模式 [ 1 ]。通过社会资本以多种方式参与公立医院改制，实现优势互补，有效解决了公立医院管理人员冗余、运行效率低和医疗资源紧张的局面。 混合所有制医院近年来发展迅速，各地区也纷纷开始探索尝试，这为当地提供了一定量的医疗卫生服务，但混合所有制医院在发展中受到的内部管理体制的约束较大，因此对混合所有制医院的内部管理体制的改革尤为迫切，而改革混合所有制医院内部管理的重点在于岗位设置的调整和内部人力资源管理的变革。本文以重庆市某混合所有制医院为例，使用问卷调查方法，从医院管理、岗位配置、工作职责、工作环境、职业发展和薪酬福利6个维度测度员工对岗位设置的满意度，找出影响员工满意度的核心要素，基于这些核心要素归纳提出混合所有制医院岗位设置的优化路径。
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user: 2. 文献回顾 岗位设置是组织单位人力资源管理中的重要内容，不同单位根据不同的组织目标具有不同的岗位设置方式 [ 2 ]。在上世纪80年代中期，我国对于人员岗位编制管理的研究在黄海(1984)的《编制管理简论》得以体现，它不仅定义了岗位编制工作的性质和内容，还对编制统计指标、报表等多方面进行了系统地介绍 [ 3 ]。1987年，岳云龙在《编制管理概论》中初步阐述了岗位编制管理的概念、内涵、模式和方法，并从宏观角度研究了机构岗位设置管理和改革的问题 [ 4 ]。自20世纪90年代以来，我国对于人力资源管理现状及发展趋势的相关研究大幅上升，许多院校也单独开设了人力资源管理专业或研究方向，大量的论著、论文详细阐述与研究了人力资源管理的相关理论和问题。在2000年以后，我国在教育、医疗和健康等领域均进行了体制改革，而关于医院岗位设置的研究，学者们主要致力于对公立医院体制下的探索，并未对新型混合所有制体制下的岗位设置进行个案研究，对其人员岗位设置管理的认识仍处于宏观水平 [ 5 ]。 九十年代以来，国外关于岗位设置方面的研究更加全面，岗位分析的定义和概念更加明确、详细和专业。在岗位分析规范化的作用下，催生了一种岗位设置的标准性文件，即工作说明书。此后，世界各国开始逐步关注岗位设置与岗位分析，将科学的岗位分析方式运用到岗位设置实践工作中，使岗位设置更加科学、系统和全面。 随着我国医疗体制改革的不断深化，近几年来，我国学者对医疗卫生行业的岗位设置的研究也进一步深入，实践性增强。李赵斌(2014)研究了天津市一所公立三甲医院专业技术岗位的设置情况，制定了各级专业技术岗位的资格，并进一步将岗位设置与员工职称晋升、工作绩效评估等相结合，进行多维度的考虑和分析，实行岗位设置的科学管理 [ 6 ]。邹传敏(2015)通过研究昆明市某医院的岗位设置管理，分析该医院实施岗位设置的现状及存在的问题，根据问题的成因重新设计岗位，为完善该医院岗位设置提出了具体措施建议 [ 7 ]。陈兆青(2017)通过调研典型地区公立医院编制制度改革的具体做法，对实施编制备案后不同编制管理方式的医务人员的满意度进行了分析，提出了进一步完善公立医院编制制度改革和调动医务人员积极性的政策建议 [ 8 ]。白尚鹏(2017)将某省公立医院作为研究案例，采用现场调查和理论分析相结合的方法对该院工作人员的满意度进行了分析，查找出了引起公立医院岗位设置问题的各个因素，提出了建立提高公立医院医务人员工作满意度的相关对策 [ 9 ]。殷妍先(2018)从理论和实际两个方面对公立医院混合所有制改革可行性进行了分析，探讨了己有混合所有制模式存的问题及原因 [ 10 ]。 国内外关于岗位设置和岗位管理的研究中，更加重视公立医院的岗位管理改革和医疗卫生行业的人力资源制度，对于混合所有制医院人员的岗位设置关注度较少，只是将带有普遍意义的公立医院改革理论和实践推行到混合所有制医院中，其针对性不强 [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ]。本文基于满意度调查的从医院管理、岗位配置、工作职责、工作环境、职业发展和薪酬福利6个维度对混合所有制医院的岗位设置的研究具有重要的理论与实际应用价值。
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user: 4. 岗位设置存在的问题 4.1. 各部门之间的协同还不能满足需求 重庆某混合所有制医院开放床位超过1000张，临床科室25个，医技科室7个，职能部门9个，各职能部门、临床医技科室的工作相对独立。随着科室引进的专家和新增床位越来越多以及医院的业务量大幅上升，有些需要跨部门完成的院内事务有时无人牵头处理。如何消除各科室、各管理部门之间的路径障碍，增强部门之间的纵向与横向协同，成为医院未来发展必须解决的主要问题。 4.2. 岗位结构还有待完善 重庆某混合所有制医院高级岗位目前有104人，占专业技术人员总量的10.32%，中级岗位有214人，占21.23%，初级岗位有690人，占68.45%。医院中级岗位是高级岗位的2倍左右，而初级岗位的数量超过了中级和高级岗位总和的2倍。由于医院晋升职称的要求较高，且招聘的专业技术人员多为初级或无职称，没有很好地形成专业技术人才的合理梯度，这造成了初级岗位人员承担着上一级岗位高难度及高强度的工作，极大地影响了员工整体的满意度。 4.3. 岗位工作规范还需加强 重庆某混合所有制医院目前还没有形成系统性的岗位规范和可操作性文件，仅仅制定了相对单一的岗位职责以对各类岗位的工作内容进行界定，存在着以岗位人员的专业知识或以前的工作经验来完成岗位工作的情况。由于没有系统的岗位工作规范，因此也就没有形成关键的工作步骤和环节的操作性规范，导致组织结构中的岗位设置具有较大的随意性。有时员工仅凭自己的认知和经验处理一些事务，缺乏风险控制意识。 4.4. 岗位薪酬体系和激励机制还不够完善 由本次调查结果可知，医院职工对目前薪酬待遇的总体满意度平均得分是2.68分，属于满意度中等偏下。不同性别的职工对薪酬待遇的满意度存在显著性差异，且男性的满意度低于女性。不同年龄阶段的职工对薪酬福利的满意度也存在显著差异，其中30岁以下的职工对薪酬待遇的满意度普遍较低。不同工作类别(岗位)的职工对薪酬福利的满意度存在显著差异，不同职称的职工对薪酬福利的满意度也存在显著差异。这些调查结果表明，医院岗位薪酬体系和激励机制还有待完善。
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user: 5. 岗位设置优化 通过从医院管理、岗位配置、工作职责、工作环境、职业发展、薪酬福利6个维度对医院岗位设置的满意度的调查，发现医院在岗位设置中存在诸多问题，针这些问题提出如下的岗位设置优化路径。 5.1. 优化岗位配置 为了增加协同性和对管理的精细化要求，岗位配置应该从以下几方面着手：1) 确立人员总量与结构。问卷调查结果显示，医院职工对目前岗位配置的满意度处于中等偏下水平，因此有必要针对不同职称的岗位进行合理配置，岗位配置标准应与所承担的医疗工作量、服务质量、新业务和新技术项目、医院管理要求等相适应，同时结合医院未来五年的发展规划。2) 按业务需求设岗。调研分析结果显示，医院中、高级岗位的比例还不够合理，因此，专业技术岗位配置的数量应适当倾斜于临床一线大科室、重点扶持科室和开展新技术高风险科室，确保各项专业技术的工作得到有效开展，提高临床整体的医疗服务品质。此外，有针对性地制定医疗业务管理部门(如医务部、护理部、院感办、预防保健处等)的岗位设置量，对于其他行政管理部门应防止因人设岗，严格把关管理岗位的数量。为了能够满足精细化管理岗位的需要，混合所有制医院应特别设置“运营助理”岗位。 5.2. 优化岗位竞争激励机制 1) 实行岗位聘用制度。遵循分类管理、重新设岗、科学定岗的原则，建立人才聘用、岗位竞争、双向选择的人事制度。2) 实施薪酬绩效分配制度。实施专业技术人员的档案工资与实际职称工资分轨制度，建立公平、公正、高效的激励机制，确保医院发放酬金制度的合理性和公平性。3) 激励员工外出进修学习。根据医院业务建设和科室专业发展需求，挑选部分德才兼备的优秀员工外出进修学习，推动人才队伍建设，促进医院临床的专科发展。 5.3. 优化员工职业发展规划 1) 管理人员职业规划。管理人员可以实施多岗轮换实践训练模式，设置轮训期限为3年。每年根据评估抽取30%的各级管理人员进行岗位轮换，使轮岗人员提高处理和解决复杂问题的能力，在实践中学习丰富管理理论和工作经验。2) 专业技术人员职业规划。从调查中可以看出，混合所有制医院的大部分医务人员偏年轻化，医院应根据整体规划及发展方向对专业技术人员的发展进行有效管理，以职称、薪酬、发展平台、未来前景等为杠杆进行有效引导，为医院的平稳长远建设做好人员及技术储备。3) 工勤人员职业规划。工勤岗位可分为两个系列，即行政管理和专业技术。横向上，员工可根据自身特点选择不同性质岗位，分别在管理和技术这两条不同的职业轨道上发展；纵向上，明确每个系列的层级划分和晋升空间，每个层级均为员工提供一定范围的薪酬差异。 5.4. 优化岗位绩效管理 1) 编制有效的岗位说明书。由各级负责人严格把关确保相关制度和标准的制定，充分反映每个岗位的价值，全面地分析每个岗位的工作，充分理解各岗位间的各种关系。2) 建立岗位绩效指标体系。参考大多数公立医院采用的日常考核、定期考评与360度考评相结合的绩效考核方法，混合所有制医院可以通过引入业务量、服务质量、医疗纠纷、投诉量等因素建立一个完善的岗位绩效指标考核标准。3) 确定各级指标与评分权重。管理和工勤部门的绩效考核指标分为两个层次：部门指标和员工岗位指标。部门的评估内容主要来自部门年度工作任务(50%)和考核指标(50%)的分解；员工岗位考核由该岗位的出勤到岗(10%)、工作态度(10%)、业务水平(30%)、工作业绩(30%)、团队协作能力(20%)五项指标组成。专业技术人员(医务人员)的绩效考核分为3个层面进行不同的指标设计，从医院总体层面、科室层面及员工个人层面。医院总体层面包括各类经济指标，科室层面包括科室目标责任(50%)、医师人均产值(20%)、科室损益(20%)和科室管理考核(10%)；员工个人层面包括出勤到岗(10%)、工作态度(10%)、医疗业务水平(30%)、工作业绩(30%)、团队协作能力(20%)。4) 绩效实施与反馈。混合所有制医院需要不断优化和完善绩效考核内容，从工作质量、服务效率、医疗费用、成本控制、满意度等多方面涵盖岗位绩效考核体系的内容，引导职工转变工作理念，特别应注重绩效管理的实施与反馈以形成闭环，提升医院绩效管理水平。
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user: 6. 结束语 我国医疗卫生规模逐步扩大，医疗体系改革不断深化，建立科学优化的岗位管理体系，不仅能使医院响应国家关于医院岗位设置管理的相关政策规定，而且能为医院的岗位等级设计、用人制度和岗位目标管理奠定坚实的基础。本文以新建初期的混合所有制医院为例，基于满意度调查对混合所有制医院的岗位设置进行了分析，提出了优化混合所有制医院岗位设置的路径。随着混合所有制医院的法规制度不断完善，医院自身的不断实践和探索，混合所有制医院的岗位设置一定会更加优化，进而全面提升医院的社会效益和服务水平，推动我国医疗卫生事业健康稳步发展，满足人民日益增长的卫生服务需求。
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user: 摘 要 在“构建市场导向的绿色技术创新体系”的新时代背景下，我们基于2014~2017年中国30个省市的面板数据，构建激励净效应模型、中介效应模型和区域异质性模型，探讨了风险投资对绿色技术创新的影响效应、激励机制以及异质性原因。 关键词 :风险投资，绿色技术创新，激励效应，异质性 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 研究背景及文献综述 新时代背景下以绿色技术创新型经济缓解中国目前所面临的日趋强化的资源环境制约已然成为新一轮的绿色发展方向，近年来，关于绿色技术产业的风险投资热情高涨。现有文献对于风险投资和产业技术创新能力的关系观点不一。Tereza and Tykvova [ 1 ] 以创新生产函数为基础对德国、以色列等国的专利及经济数据进行实证研究，结果表明风险投资对专利申请量的提升具有显著的长期正向影响。Caselli [ 2 ] 等学者通过实证研究发现一些高科技企业在获得风险投资后，反而倾向于停止产业的创新活动。张春香 [ 3 ] 利用深圳创业板和中小板上市的信息技术行业企业数据分析风险投资对高科技企业技术创新的非线性影响，结果显示风险投资对技术创新呈中性作用。学者们观点不一的主要原因一方面是由于他们的研究对象及研究方法不同，另一方面是由于各国政治经济环境等外生变量有较大差异。鉴于我国风险投资市场的复杂性，国外相关研究对我国的实践指导意义十分有限。鉴于国内学者对我国不同省市风险投资支持绿色技术创新的研究鲜有涉及，而且很少有学者将影响绿色技术创新的各因素作为区域异质性特征进行实证研究，因此，本文收集了2014~2017年中国绿色技术产业的风险投资项目数据，并与区域经济数据、专利数据、环境数据等相结合，采用净激励效应模型及中介效应模型分析风险投资作为市场化激励手段能否提高绿色技术产业的创新能力及其激励机制，并研究区域异质性因素对其利用风险投资进行绿色技术创新的影响。 与现有的文献研究相比，本文的主要创新包括：(1) 从区域视角深入剖析风险投资对绿色技术创新能力的作用方向、激励机制和区域异质性因素；(2) 引入异质性模型分析区域异质性因素对风险投资激励效应的影响，对各区域调整融资策略、差异化实施环境政策、提高绿色技术创新能力提供理论基础和实证依据。
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user: 2. 理论基础及模型构建 Korturmand Lerner [ 4 ] 实证研究表明风险投资作为一种市场创新性的资金来源可以缓解传统技术创新企业在传统市场融资困难的尴尬困境，另外，投入资金后，为了进一步推动技术创新，风险投资机构可以通过参与企业的经营管理和激励机制来融入技术创新的过程，因此，风险投资相比于R&D支出能够更好地激励技术创新。绿色技术创新作为产业技术创新的前沿分支，更需要风险投资这类市场化手段来激励绿色创新，其激励的内在机理应是一致的。因此，本文认为风险投资通过资本增加效应和创新倾向提高效应两个机制促进绿色技术创新。 另外，风险投资作为一种特殊的市场化融资手段，不仅保障了绿色技术创新的资金供给，其对绿色技术创新的作用效果还会受到区域异质性因素的影响。区域的研发投入、经济发展水平、外商投资水平和环境规制都很大程度上决定了各省市利用风险投资进行绿色技术创新的效果。 2.1. 净效应模型 首先将两个中介变量(M)及四个控制变量(X)共同加入到回归模型中，如式(1)所示，检验风险投资对各省市绿色技术创新能力的净激励效应： ln I i t = β 0 + β 1 ln V i t + M i t β + X i t β + η i + μ t + ε i t (1) 模型(1)中因变量为代表各省市绿色技术创新能力的绿色专利申请量 ln I ， ln V 为各区域获得的风险投资额，M和X分别为中介变量和控制变量矩阵，包括R&D费用、风险投资额与R&D费用比、技术市场成交额、人均GDP、FDI和环境污染治理投资额。 η i 和 μ t 分别为地区和时间不可观测效应， ε i t 为随机扰动项。 2.2. 中介效应模型 接着，本文构建中介效应模型研究风险投资如何通过R&D费用及边际投资这两个中介变量来影响各省市绿色技术创新能力，中介效应模型主要包括三个步骤： ln I i t = α 0 + α 1 ln V i t + X i t α + η i + μ t + ε i t (2) 中介效应检验的第一个步骤如式(2)所示，也就是将式(1)中去掉中介变量之后对其他变量进行回归估计，研究没有中介变量的条件下风险投资对绿色技术创新能力的影响效应。 M i t = β 0 + β 1 ln V i t + X i t β + η i + μ t + ε i t (3) 式(3)为中介效应检验的第二个步骤，中介变量M分别代表 ln R 和 ln ( V / R ) ，用于检验风险投资对R&D费用、边际投资这两个中介变量的影响。 ln I i t = γ 0 + γ 1 ln V i t + γ 2 ln R i t + X i t γ + η i + μ t + ε i t (4) ln I i t = γ 0 + γ 1 ln V i t + γ 2 ln ( V R ) i t + X i t γ + η i + μ t + ε i t (5) 中介效应检验的步骤三是如式(4)~(5)所示，将两个中介变量分别加入与式(2)对应的回归方程。借鉴齐绍洲等 [ 5 ] 学者研究企业异质性的方法，我们认为如果回归系数 α 1 、 β 1 、 γ 1 均显著，且 γ 1 相比 α 1 数值下降了，就说明存在中介效应，也就说明风险投资确实是通过这两个中介变量的激励机制对绿色技术的创新能力产生影响。 2.3. 异质性检验模型 本文在式(1)中增加区域异质性外生变量与风险投资的交互项，在实证研究中加入交互项是可以研究替代或者互补效应的，以此考察各省市异质性因素对风险投资激励效应的影响，构建如下模型： ln I i t = λ 0 + λ 1 ln V i t + λ 2 ln R i t ⋅ ln V i t + λ 3 ln G D P i t ⋅ ln V i t + λ 4 ln F D I i t ⋅ ln V i t + λ 5 ln E N V I R i t ⋅ ln V i t + M i t λ + X i t λ + η i + μ t + ε i t (6) 模型(6)中 ln R i t ⋅ ln V i t 为各省市R&D费用和风险投资的交互项， ln G D P i t ⋅ ln V i t 为人均GDP和风险投资的交互项， ln F D I i t ⋅ ln V 为外商直接投资与风险投资的交互项， ln E N V I R i t ⋅ ln V i t 为环境污染治理投资与风险投资的交互项，分别研究各省市在研发基础、经济水平、外商投资和环境规制等方面的异质性因素对风险投资激励效应的影响。
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user: 4. 结论 本文在新时代“构建市场导向的绿色技术创新体系”以及支持绿色技术创新的风险投资额呈井喷式发展的背景下考虑风险投资对各省市绿色技术创新的重要影响。我们利用了2014~2017年30个省市的风险投资额、绿色专利数及其他中介变量指标和区域异质性变量指标，在此基础上深入分析了风险投资是否显著影响绿色技术创新能力、风险投资对绿色技术创新作用的激励机制以及区域异质性因素对激励效应的影响差异，实证研究结果表明风险投资作为一种市场化资金供给手段大大提升了各区域的绿色技术创新能力，具体结论如下： (1) 风险投资显著促进了各省市的绿色技术创新能力。净激励效应模型的实证结果显示风险投资参与的力度越大，对该省市的绿色技术创新激励效应越明显。另外，各个区域的激励效应有着显著差异，其中，西部地区风险投资对绿色技术创新的激励效应相比而言不是特别显著，说明西部地区风险投资没有被有效用于提升该地区的绿色技术创新。 (2) 风险投资对各省市绿色技术创新能力的作用机制体现为“资金增加效应”和“创新倾向提高效应”。风险投资作为金融市场上独特的资金供给方式，它在提供技术创新资金的同时还提高了边际投资的效率。中介效应模型的实证结果表明风险投资主要通过增加各省市的R&D费用和边际投资额这两个变量来提高各省市的绿色技术创新能力。 (3) 我国不同区域利用风险投资促进绿色技术创新的效率会受到区域异质性的影响。本文通过加入交互项的区域异质性模型研究区域异质性因素对风险投资利用效果的影响，实证研究表明各省市在R&D费用、人均GDP、外商投资水平和环境规制方面的异质性因素与风险投资的激励效应呈正相关。
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user: 摘 要 当前，人才作为地区经济发展的重要支撑越来越受重视，地区之间“抢人大战”越来越激烈。地处欠发达地区的江西不仅在引才方面面临激烈竞争，在留才方面还面临着省内高校毕业生持续流向发达地区的巨大压力。为此，本文以江西省在校大学生为调查对象，基于计划行为理论视角，运用有序logistics回归分析影响其留赣就业意愿的因素。结果发现：主观规范(父母期望)、行为态度(地区综合满意度)对大学生的留赣就业意愿有显著正向影响，本文也相对应地提出了有针对性的建议，以期为政府改进就业政策，促进大学生留赣就业提供参考。 关键词 :大学生，计划行为理论，留赣就业意愿，影响因素 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 党的十九大报告把人才工作进一步提高到了民族振兴的高度，再次强调了人才的重要性。国以才立，政以才治，业以才兴，人才是推动社会发展的动力，而高校毕业生就是重要的人才资源。对于地处中国中部地区的江西来说，经济发展比较落后，本地的企业不出名，规模不大等问题导致人才大量流失，江西省大学生纷纷去省外发达地区寻求就业机会，这对江西的经济社会发展与建设十分不利，这也就意味着在未来发展中，完善大学生就业机制，留住人才仍将是江西民生基础工作之一。 在此背景下，本文以江西省在校大学生为调查对象，分析研究其留赣就业意愿及其影响因素，并且有针对性的提出建议，让更多的江西省大学生留赣就业，促进江西的发展，同时也期望能为其他相似的省份的相关政策研究提供参考。
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user: 2. 文献综述 在国家积极推行人才强国战略背景下，学者们从多元化的视角对大学生的就业问题展开了深入探讨，取得了丰富的研究成果。通过研读和梳理，学者们研究主要体现在以下几个方面： 学者们研究了当代大学生的就业现状。陈殊岐等(2019)发现，目前大学生的就业率趋势稳定，就业途径多但专业对口率相对偏低 [ 1 ] ；大部分大学生毕业后倾向于去经济发达地工作，并且追求稳定、福利待遇好、社会地位高的工作 [ 2 ] [ 3 ] ；而且大学生在就业方面存在自信心不足、缺乏实践、职业目标模糊、有创业激情但实际行动少等问题 [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]。 影响大学生就业的因素也引起了学者们的广泛关注。有的学者分析影响不同类型的大学生就业满意度的因素。从工作层面来看，专业对口度、薪酬、单位性质、就业行业显著影响大学生的就业满意度 [ 7 ] [ 8 ] ；从学校层面来看，主要的影响因素包括学校教育和工作的相关性、校开设就业指导课或讲座的帮助程度、统一实习经历、高校大学生经济资助 [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] ；从学生层面来看，学生干部经历、奖学金、学习生活的价值感知、人力资本等因素对大学生的就业满意度有显著影响 [ 7 ] [ 8 ] [ 11 ]。也有学者研究了影响大学生择业方向的因素。刘亚斌(2019)发现从众心理、社会环境、专业、家庭教育会对大学生就业选择产生影响 [ 12 ] ；性别、就业理念、人力资本和社会资本等个体特征影响大学生到农村就业的意愿 [ 13 ] [ 14 ] ；大学生的性别、就业地区、家庭背景和人力资本影响其自主创业行为 [ 15 ]。基层就业政策、知识储备、态度、经历以及能力对在校大学生基层就业意愿有显著的正向影响 [ 16 ]。 现有研究成果为本文的研究提供了重要的理论指导和借鉴，但是目前还没有文献针对大学生的留赣就业意愿进行研究。因此，参照前人的研究，本文以江西省在校大学生为研究对象，分析其留赣就业的影响因素，以期为江西留住人才提供参考。
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user: 3. 数据来源与说明 3.1. 数据来源 本文的数据来源于本研究小组于2019年10月对江西省在校大学生的抽样调查。本次实地和线上问卷共发放880份，回收纸质问卷和电子问卷共801份，筛选出有效问卷798份，问卷有效率为90%。 3.2. 样本人口统计学特征 通过对回收的有效问卷进行系统性的整理和分析发现，调查对象的个体特征分布比较合理，数据具有较好的代表性：男性大学生占比48.1%，女性大学生占比51.9%，样本性别均衡；按学生学历层次划分，以本科生为主，占比68.9%；从年级来看，2016级即应届本科毕业生较多，占比32.5%，其他年级分布均匀。从专业类型来看，理工类、经管类、农医类专业学生居多，占比分别为25.1%、38.5%、17%，文史类、法学、艺术与教育类及其他类占比较小。57.1%的学生来自农村，42.9%的学生来自城市。生源地中，本省生源占71.7%，外省生源占28.3%。