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user: 3. 研究结果与分析 3.1. 事业单位人群在16种MBTI类型上的分布情况及其典型MBTI类型的特征 从表1的数据中我们可以看出在事业单位中，占总人数百分比18.00%的ESTJ、16.00%的ISTJ及 Table 1 The distributions of MBTI types of the subjects who working in public welfare institutions (N = 150 persons 类型 人数 比例 ENFJ 2 1.33% INFJ 3 2.00% ENFP 4 2.67% INFP 13 8.67% ENTJ 6 4.00% INTJ 3 2.00% ENTP 8 5.33% INTP 3 2.00% ESTJ 27 18.00% ISTJ 24 16.00% ESFJ 23 15.33% ISFJ 10 6.67% ESTP 5 3.33% ISTP 9 6.00% ESFP 3 3.00% ISFP 7 4.67% 总计 150 100% 表1. 事业单位人群在各MBTI类型上的分布人数及比例(N = 150 persons) 15.33%的ESFJ三种类型为典型MBTI类型，其次是INFP和ISFJ，分别占总人数百分比8.67%，6.67%。 事业单位中的三种典型人格ESTJ(外向、感觉、思维、判断)的特征是有决断力，果断，并且善于做决定和执行。有很好的组织能力，尽最大努力去完成任务。关注日常的细节，凡事都有自己的逻辑标准，并且在严格要求自己的同时也希望别人和自己一样遵守。在工作中有很强的责任心，也能很客观地做出决定，但是不愿意尝试和接受性的、未经考验的观点和想法，也不喜欢听与自己的意见相反的结论。ISTJ(内向、感觉、思维、判断)的人严肃，冷静，通过专注和细致而赢得成功。实践能力很强，关注现实，有责任感。擅长逻辑分析当前要做的事，并立即动手去做，且希望不受打扰。凡事井井有条，包括工作、家庭、生活均井然有序。尊重传统，具有很高的忠诚度。缺点也是不愿意尝试和接受性的、未经考验的观点和想法，同时对事死板，缺乏耐心，不愿意轻易改变现状。ESFJ(外向、感觉、情感、判断)型人群的特征是有热心、高度责任感，具有合作精神。喜欢并努力创建和谐的氛围。喜欢和别人一起合作，准时精确的完成交付的任务。擅长关注哪怕微小的细节。关注并努力帮助他人在日常生活中的需要。喜欢听到别人力气认同和欣赏。缺点同样是不愿意尝试和接受性的、未经考验的观点和想法，对于别人的异议耿耿于怀。综上所述，事业单位人群的特点都是具有很强的责任心，乐于遵循已经制定的条款，但是不愿意听取和接受与自己相反的意见。 3.2. 企业单位人群在16种MBTI类型上的分布情况及其典型MBTI类型的特征 在企业单位中INFJ、ISFJ和ESFJ为典型MBTI类型，分别占总人数百分比12.00%，16.16%，20.00%；其次是ESFP，9.33%和ISFP，6.67%，如表2。 Table 2 The distributions of MBTI types of the subjects who working in companies (N = 150 persons 类型 人数 比例 ENFJ 5 3.33% INFJ 18 12.00% ENFP 4 2.67% INFP 2 1.33% ENTJ 6 4.00% INTJ 8 5.33% ENTP 4 2.67% INTP 5 3.33% ESTJ 3 2.00% ISTJ 25 16.67% ESFJ 30 20.00% ISFJ 6 4.00% ESTP 7 4.67% ISTP 3 2.00% ESFP 14 9.33% ISFP 10 6.67% 总计 150 100% 表2. 企业单位人群在各MBTI类型上的分布人数及比例(N = 150 persons) 企业单位中的三种典型MBTI类型INFJ(内向、直觉、情感、判断)型人的特征是喜欢探求理念和物质世界背后以及事物之间的意义和联系。习惯尝试去了解别人的动机，具有良好的观察别人的能力。恪守自己的价值观念，并太平间为此付出承诺。具有为大众福祉服务的清晰信念。在实践自己的信念时，果断而富有组织性。但是有些死板，不会处理矛盾，不够果断，很难把复杂的想法简明地表达出来，且对计划的可行性有不切实际的倾向。ISFJ(内向、感觉、情感、判断)的人冷静、友善、有责任感、尽职尽责，恪守自己的承诺和义务。细致、刻苦、喜欢精确。忠诚、体贴，善于记取对于他们来说重要的人的特点。关心别人的感觉。努力在工作和生活中维持与他人的和谐关系。但是在工作时可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和想法，但是又不愿意尝试和接受性的、未经考验的观点和想法，一旦做出决定，就不会从头考虑同一个问题。ESFJ(外向、感觉、情感、判断)型的人热心、高度责任感，具有合作精神。喜欢并努力创建和谐的氛围。喜欢和别人一起合作，准时精确的完成交付的任务。擅长关注哪怕微小的细节。关注并努力帮助他人在日常生活中的需要。喜欢听到别人的认同和欣赏。缺点是只关注具体的细节之处，而不能整体地把握情况或者食物的长远影响，不愿意长时间的独自工作，想要和别人在一起，很难适应新环境，在不同工作任务之间来回切换时会有困难。由此可见，企业单位的典型MBTI类型体现出该单位人群热心、冷静，具有合作精神的特征。 3.3. 机关单位人群在16种MBTI类型上的分布情况及其典型MBTI类型的特征 如表3，在机关单位中典型MBTI类型为占总人数百分比20.00%的INTJ，18.67%的ISTJ以及14.00%的ISFJ。其次是INFJ和ENTJ，分别占总人数百分比8.00%，8.67%。 机关单位中的三种典型MBTI类型INTJ(内向、直觉、思维、判断)型人的特征是具有独创的思想和强烈的内驱力去达成自己的目标。对于外界的事物，他们能很快发现其中的规律，并据此得出富有远见 Table 3 The distributions of MBTI types of the subjects who working in administrative organizations (N = 150 persons 类型 人数 比例 ENFJ 3 2.00% INFJ 12 8.00% ENFP 2 1.33% INFP 5 4.00% ENTJ 13 8.67% INTJ 30 20.00% ENTP 4 2.67% INTP 3 2.00% ESTJ 11 7.33% ISTJ 28 18.67% ESFJ 4 2.67% ISFJ 21 14.00% ESTP 6 4.00% ISTP 2 1.33% ESFP 5 3.33% ISFP 1 0.67% 总计 150 100% 表3. 机关单位人群在各MBTI类型上的人数及比例(N = 150 persons) 的观点和方法。一旦做出承诺，他们很善于组织工作并会计实践。他们习惯对事物持怀疑态度，狡辩，不论对于自己或别人都用很高的标准去要求。自信，且对自己的设想会不顾一切地采取行动去实行，但是当计划中创造性部分完成后对该计划失去兴趣，容易像紧逼自己工作一样去逼着别人工作，也不愿意和那些你认为能力没有你强的人一起工作，对自己的观点顽固地坚持。ISTJ(内向、感觉、思维、判断)的人严肃，冷静，通过专注和细致而赢得成功。实践能力很强，关注现实，有责任感。擅长逻辑分析当前要做的事，并立即动手去做，且希望不受打扰。凡事井井有条，包括工作、家庭、生活均井然有序。尊重传统，具有很高的忠诚度。缺点也是不愿意尝试和接受性的、未经考验的观点和想法，同时对事死板，缺乏耐心，不愿意轻易改变现状。ISFJ(内向、感觉、情感、判断)的人冷静、友善、有责任感、尽职尽责，恪守自己的承诺和义务。细致、刻苦、喜欢精确。忠诚、体贴，善于记取对于他们来说重要的人的特点。关心别人的感觉。努力在工作和生活中维持与他人的和谐关系。但是在工作时可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和想法，但是又不愿意尝试和接受性的、未经考验的观点和想法，一旦做出决定，就不会从头考虑同一个问题。所以，机关单位的典型人物的特点是严肃、冷静，同时自信对自己和他人严格要求，实践能力强，现实而古板。 将表1、表2和表3的数据通过spss17.0进行卡方分析，得出以下结论：不同单位性质特征(企业单位、事业单位、机关单位)人群在ISFP上的人数存在显著差异(X 2 = 7.000， p < 0.05)，其中企业的ISFP人数显著高于机关。