DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 2. 材料与方法 2.1. 材料与设备 本研究以超市购得“豫谷18”新小米与陈小米作为研究对象。为了保证图像采样准确，取每种原料50 g定义为一个样品，置于一张整洁的白纸上 [ 14 ]，均匀摊开，为后面图像标准块的采集和实验数据获取做准备。图像采集设备见图1所示，光源为维视数字图像技术有限公司生产的AFT-RD230W漫反射圆顶光源，图像采集设备为MV-3000UC工业相机，有效像素300万pixel2，图像为格式是BMP，位深度是24位的RGB图像。后续图像处理、数据处理均在MATLAB R2014b软件(The Math Works Inc.， USA)平台上完成。 图1. 图像采集系统 2.2. 图像采集与预处理 利用MATLAB软件，通过编程实现样品图像标准块(ROI)的自动裁剪，图像块大小为200 × 200 pixel2。采集图像见图2中(b)所示。 图2. 样品图像的采集与标准图像块的获取 2.3. 颜色模型的选择 颜色是图像的主要特征之一，本研究主要针对颜色进行特征提取和分析 [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ]。工业相机采集的图像为RGB颜色空间图像，RGB颜色模型中R、G、B的像素值大小与光照条件有关，为了降低光照对颜色特征提取的干扰，将RGB颜色空间转换到HSV颜色空间 [ 16 ]，提取与颜色特征关系密切的色调(H)和饱和度(S) [ 3 ] [ 15 ]，通过提取H，S通道直方图的各阶矩，以此作为识别新小米与陈小米的颜色特征 [ 17 ]。对应的颜色模型示意图见图3所示。 图3. 颜色空间模型 2.4. 图像特征提取 2.4.1. 颜色模型转换 由于对于颜色特征提取，HSV空间更有优势，故需将图像转换到HSV颜色空间中，RGB空间与HSV颜色空间转换关系式如下 [ 18 ] ； H = { G − B MAX − MIN × 60 ˚ ， ( 2 + B − R MAX − MIN ) × 60 ˚ ， ( 4 + R − G MAX − MIN ) × 60 ˚ ，                                                               ( R = MAX )                                                             ( G = MAX )                                                             ( B = MAX ) (1) S = MAX − MIN MAX (2) V = MAX (3) 式中：H对应是色调(Hue)取值范围为0~360˚，归一化到0~1范围，S对应是饱和度(Saturation)，V对应是亮度(Value)，MAX是RGB的3个分量中的最大值，MIN是最小值，R、G、B为对应RGB空间分量相应的像素值。 2.4.2. 色调和饱和度直方图特征 根据相关HSV颜色空间特性，颜色特征与H、S关系密切，这两者统称为色调。其中H反映了可见光的全部色谱，表示颜色属性，S反映了颜色的饱和度特性，S值越大，颜色的饱和度越大。 图像的直方图能够反映对应图像的统计学特征是描述图像的基本的方法，而且色彩直方图具有计算简单且随图像的大小、旋转变化不敏感等特点 [ 16 ]，虽然颜色直方图是表示颜色特征的常用方法，但是直方图的数据量过大，因此通过提取直方图对应的统计特征来简化颜色特征。 本次实验通过提取色调和饱和度这两个分量对应的色彩直方图，然后利用统计学规律提取对应直方图的数字特征，设一幅图像有M个像素，每个通道颜色空间被量化成N种不同的颜色灰度，则颜色直方图P定义为 [ 19 ] ： p ( z i ) = z i M (4) 式中： p ( z i ) 是第 z i 种颜色灰度在整幅图像中具有的像素数的概率估计值(频率)，i的取值范围为对应的1~N。 2.4.3. 颜色直方图特征提取 颜色特征可采用颜色直方图、颜色矩的方法表示，通过对比，本研究采用图像颜色矩的表示方法来描述新陈小米的颜色特征。颜色矩是将图像的颜色分布用它的矩来描述。此外，根据相关文献可知，颜色分布信息主要集中在低阶矩 [ 20 ] [ 21 ]，如一阶矩描述对应图像的平均颜色值、二阶矩反映对应图像颜色值的方差均匀性、三阶矩反映图像颜色的偏移性，本文以对应颜色通道的前三阶矩作为图像颜色分布的数字特征，对应通道的前三阶矩计算公式如下式所示 [ 20 ]。 μ 1 = ∑ i = 0 N − 1 z i p ( z i ) (5) μ 2 = ∑ i = 0 N − 1 ( z i − μ 1 ) 2 p   ( z i ) (6) μ 3 = ∑ i = 0 N − 1 ( z i − μ 1 ) 3 p   ( z i ) (7) 式中： z i 表示图像中对应灰度级的灰度值(离散随机变量)， p ( z i ) 是灰度值 z i 在整幅图像中具的概率估计值(频率)， μ 1 、 μ 2 、 μ 3 分别为对应的一阶矩、二阶矩、三阶矩，N为对应的灰度级数目。 2.4.4. 分类模型的建立 面对分类问题，在诸多识别模式中，支持向量机(SVM)具有良好的分类特性 [ 22 ]，是一种有效的分类器。通过引入核函数映射的方法，可以把非线性问题转化为高维空间中的线性问题，继而在变换空间中求出最优分类面，从而实现数据特征的分类，本次试验，利用提取的颜色特征值组成特征向量作为分类器的输入，一个具体的特征向量可以描述为： ( c 1 ， c 2 ， ⋯ ， c n ; d ) ，这里c i 表示样本对应的若干特征属性，d是对应的类标签，它标记相应样本对应的类别。通过对样本集中训练集训练学习，得出SVM分类器对应分类模型，将测试集输入得出的分类模型去验证模型的有效性，从而将最终所得到的分类模型用于后期的分析预测。
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user: 3. 结果与分析 3.1. 数据集的划分 本文采用的试验样本为洛阳地区某超市的新小米与陈小米，即两个类别，每个类别10个样本，共20个样本，分别提取出对应的颜色矩特征作为模型的数据集。考虑到样本数量，使用留一校验(leave-one-out cross-validation)法获取识别率 [ 22 ]。留一法有很多优点，在样本数量较少情况下优势明显，其特点是，如在本次实验中样本集中有20个样本，则每个样本都单独作为一次测试，剩余19个样本则作为训练集，这样一共有20次，记录每次结果，最后算出20次的总体准确率，计算出的结果比较可靠。排除了样本集划分的不确定性和预测的随机性，确保实验过程是可以重复的，提高了说服力和可信度。 3.2. 实验结果与分析 根据对应颜色空间的直方图，分别提取色调(H)和饱和度(S)通道中对应的3个颜色矩的值作为特征向量，然后通过0均值归一化(Z-score标准化)消除对应各阶颜色矩的量纲，使其特征值在数量上处于同一数量级，方便对比分析，为了直观上对新陈小米颜色特征进行分析，根据颜色的各阶矩特征，做出如图4对应的特征分布统计图。 图4. 新陈小米颜色特征值分布图 从色调对应的颜色矩特征分布图中，可以看出整体上新小米在一阶矩上要大于陈小米，二阶矩新小米要小于陈小米，三阶矩两者区分困难。 从饱和度对应的颜色矩分布图中，很明显可以看出新小米在一阶矩上要大于陈小米，二阶矩上，新小米整体上要小于陈小米，三阶矩上新小米也显然小于陈小米，从整体上观察，新小米的颜色矩随着矩的递增呈下降趋势，陈小米则随着矩的递增呈上升趋势。 对比色调(H)和饱和度(S)的颜色矩特征，发现饱和度(S)颜色矩特征对区分新陈小米要更有效。这是因为新陈小米都呈现黄色，故在色调上较为接近，而在颜色饱和度方面，新小米要比陈小米大的多。 观察颜色矩特征分布图，可以发现饱和度(S)对新陈小米的区分更有效，另外，可将色调和饱和度对应的特征串接为一个6维向量[H S]，作为组合特征 [ 15 ] [ 18 ] [ 23 ]。本次试验分两类，则对应的标签分别标记为1、−1，把向量特征值和对应种类标签值结合，构成实验的样本集，最后将训练集输入到SVM分类器中训练，建立分类模型，然后用测试集输入到模型中用于预测验证，其结果见表1所示。 Table 1 The result of classification and recognition of millet image feature 样本数据 实验方法 分类器 颜色特征 识别率/% 运行时间(s) 新小米(10张) 陈小米(10张) 留一校验法 SVM 色度(H) 75 0.100 饱和度(S) 95 0.110 [H， S] 95 0.139 表1. 小米图像特征分类识别的结果 由表1可知，3组特征向量对应的识别情况分别是，色度(H)的3个矩特征的识别率为75%，饱和度(S)的3个矩特征的识别率为95%，将色调和饱和度的颜色特征融合为一个6维特征向量，对应的识别率为95%。结果与图4中颜色特征值分布规律一致，说明提取的特征质量，对模型的识别率影响很大。 另外，从识别结果中可以看出，特征的数量增多，模型相对运行时间会相应增加，但是，识别率并非随着提取特征数量的增多而必然增大，从另一方面说明特征选择的必要性。 试验结果表明，当取新陈小米饱和度(S)的3个矩特征作为模型的特征向量时，不仅在运行时间上有优势，而且识别率方面也取得了良好效果。
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user: 4. 讨论与结论 本实验对新陈小米的检测与分级进行了研究，利用MATLAB在数字图像处理方面的应用，提取图像的色调(H)和饱和度(S)对应的颜色矩特征，利用泛化能力较强的支持向量机(SVM)在分类方面的优势 [ 22 ]，构建出新陈小米分类识别模型，经对比分析，得出饱和度(S)颜色矩特征对新陈小米的区分效果明显，将该特征值作为特征向量，作为分类模型的输入，通过留一校验的方法，最终识别准确率达到了95%，因此，本文构建的新陈小米检测识别模型，根据采集的图像，能够实现对新陈小米的检测与识别。 本文利用图像处理和机器视觉技术，对新陈小米的检测与识别进行了初步研究，取得了良好的试验效果。虽然在一般条件下利用小米的颜色特征能够很好地实现对小米品质的检测，但对于人为添加剂如色素等，则基于体表的颜色特征，明显不足以甄别和分类，需结合其它成像技术，如高光谱技术等 [ 24 ]，才能实现更好的检测效果。
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user: 摘 要 本文设计了一种结构简单微带馈电的具有双带阻特性的UWB单极子天线。通过在天线背面加载U形和熨斗形寄生谐振器，该天线在5.08~5.33 GHz和7.9~8.4 GHz频段处形成了两个带阻，降低了超宽带系统与WLAN和ITU窄带系统之间的相互影响，天线辐射性能满足要求。 关键词 :多级阶梯地面，双带阻，单极子，超宽带，寄生谐振器 Copyright © 2019 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 超宽带(UWB-ultra-wideband)天线是电子信息战中电子对抗设备的关键部件，在冲激雷达等时域系统中也获得了广泛应用。随着高速电子集成电路的快速发展，为适应小型集成化的需求，超宽带平面天线的研究与应用引人瞩目。超宽带天线的工作频带覆盖3.1~10.6 GHz频段，当临近区域没有干扰信号时，它可充分利用整个超宽带频段工作。然而，如果工作区域内还存在其他窄带工作系统，比如WLAN (5.15~5.35 GHz)和ITU (8.02~8.4 GHz)，超宽带频段就可能影响这些窄带系统正常工作，因此，为了降低超宽带系统与这些窄带系统之间的相互影响，具有带阻特征的超宽带天线就应运而生。文献 [ 1 ] - [ 5 ] 报道了具有双带阻特征的超宽带天线结构，实现的方法可归纳为在辐射贴片或接地面上蚀刻缝隙或增加寄生谐振器。 利用微带线或共面波导馈电的圆环形单极子天线是一种结构简单的超宽带天线，文献 [ 6 ] 通过多级阶梯地面结构优化了该种天线的阻抗匹配，从而增加了天线的带宽，实现了超宽带工作，但该文并没有考虑与其他窄带系统的相互干扰影响问题。本文在文献 [ 6 ] 工作基础上，通过在天线背面增加两个寄生谐振器，实现了在5.2和8.2 GHz中心频率处的双带阻特性。两个寄生谐振器可分别加载到天线背面实现在两个频率处的带阻特性，并且不影响天线的超宽带工作。
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user: 2. 天线设计 天线结构如图1所示，环形天线外半径R = 9.5 mm，内半径r = 5 mm，天线由50 Ω微带线馈电，线宽W 4 = 2.7 mm，有限地面长L 2 = 12 mm，其他部分设计尺寸如下：L = 33 mm，W = 28 mm，L 1 = 12.5 mm，W 1 = 4 mm，W 2 = 3.5 mm，W 3 = 3 mm，h 1 = 1.0 mm，h 2 = 0.8 mm，h 3 = 0.5 mm，u = 19 mm，v = 8.5 mm，t = 1 mm，f = 9 mm，b = 2.82 mm，c = 5 mm，d = 1.5 mm，e = 2.5 mm，g 1 = 1 mm，g 2 = 3.5 mm。天线介质板厚度1.4 mm，介电常数4.4。 图1. 超宽带单极子天线结构(a)前视图(b)后视图
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user: 3. 结果和讨论 本文采用HFSS对天线进行了仿真。图2比较了不同级数阶梯时天线反射系数S11，可以看出，不同级数阶梯对天线S11的影响还是比较大的，在2级阶梯时天线获得了相对较好的UWB阻抗匹配。在此基础上本文加载了两种寄生谐振器，实现了双带阻特性。图3给出了同时加载两种谐振器时的S11，可以清楚看出，在5.08~5.33 GHz和7.9~8.4 GHz频段处形成了两个带阻。图4给出了在5.2和8.2 GHz时贴片和谐振器表面电流分布，可以看到，表面电流主要集中在两个谐振器上，天线贴片上电流较小，这表明天线的辐射是很微弱的，因此在5.2和8.2 GHz处产生了两个带阻，降低了与WLAN (5.15~5.35 GHz)和ITU (8.02~8.4 GHz)窄带系统的相互干扰。图5给出了三个频率处的天线方向图。可以看到，H面是近似全向辐射，E面是近似偶极子天线的辐射方向图，低频辐射性能要好于高频时性能。 图2. 不同阶梯地面结构时S11比较 图3. 同时加载两种寄生谐振器时S11比较 图4. 5.2和8.2 GHz时贴片和谐振器表面电流分布(a) (c)后视图和，(b) (d)前视图 图5 天线方向图(a) E面(b) H面
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user: 4. 结论 通过在天线背面加载U形和熨斗形寄生谐振器，设计了一种结构简单微带馈电的具有双带阻特性的UWB单极子天线，该天线在5.2和8.2 GHz中心频率处形成了两个带阻，天线辐射性能满足要求。
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user: 摘 要 与普通直埋电缆、排管电缆等敷设相比，多回路不同电压等级电缆隧道敷设电缆的温度场计算相对较复杂。本文基于ANSYS有限元仿真软件，建立多回路电缆隧道电磁-热-流多物理场耦合模型，研究不同电压等级内电缆电场分布、温度场分布特性规律，并采用解析法对不同电压等级电缆电场分布进行了验证。结果表明：110 kV、220 kV、500 kV电缆绝缘最大场强分别为13.18/17.95/32.67 kV/cm；采用“一”字型敷设时，中间相电缆温度较两侧相高，采用“品”字型敷设时，其A相电缆导体温度较BC两相高。论文工作可为多回路不同电压等级电缆隧道敷设电缆载流量的计算提供参考。 关键词 :电缆隧道，有限元仿真，电场，温度，多物理场 Copyright © 2019 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 随着经济建设和电力工业的不断发展，国家越来越重视环境的保护以及电网建设的美观性，不仅城市配电网采用地下电缆输电，在高压、甚至超高压也开始采用地下电缆输电。由于高压、超高压电力电缆截面较大，输送功率较高，采用电缆隧道敷设方式能较好的满足高压、超高压电力电缆输电。电缆隧道中敷设的电缆一般是多回路高电压等级电缆，各回路之间的热损耗会相互影响，从而导致电缆隧道内温度分布发生变化。 准确计算电缆隧道内温度分布对提高电缆利用率、确保电缆安全可靠运行以及电缆载流量的评估具有重要意义 [ 1 ] [ 2 ] 。采用IEC标准的热路法对电缆温度场计算是目前较为普遍的一种方式，但热路法求解误差太大，难以考虑周围复杂的环境因素，计算结果偏向于保守 [ 3 ] 。采用有限元方法能有效分析电缆各个物理场之间的相互影响关系，并能实时考虑电缆隧道周围环境对电缆温度分布的影响 [ 4 ] [ 5 ] 。由于土壤、隧道内空气对电缆温度分布均有较大的影响，采用热路分析法并考虑土壤中水分的迁移和封闭空气层的流动性对外部热阻的影响是计算直埋电缆温度场的有效方法 [ 6 ] ，但对于隧道电缆其并不适用。电缆隧道温度场的计算需要考虑土壤热导系数、环境温度、外部热源和土壤深层温度等因素的影响 [ 1 ] 。另外隧道电缆温度分布的计算有助于电缆载流量的计算分析，文献 [ 7 ] 采用有限元仿真研究了110 kV不同电缆排列方式下电缆温度分布，进而计算电缆载流量。文献 [ 8 ] 基于热-流耦合场仿真，研究了风速以及各敷设参数(如空气温度、电缆外表面发射率等)对隧道电缆温度分布和载流量的影响。综述所述，采用有限元数值计算方法对隧道电缆温度分布进行计算已是研究的一个重要手段，这对电缆载流量的分配、负荷的调度具有重要意义。 本文基于ANSYS有限元仿真软件，建立多回路电缆隧道电磁-热-流多物理场耦合计算模型，研究不同电压等级内电缆电场分布、温度场分布特性，并采用解析法对不同电压等级电缆电场分布进行了验证。通过分析隧道内各回路电缆导体温度分布，明确电缆敷设方式对电缆温度的影响，了解隧道内空气自然对流散热机制。本文工作可为多回路不同电压等级电缆隧道敷设电缆载流量的计算提供参考。
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user: 2. 多物理场计算模型 2.1. 电磁场控制方程 采用涡流求解器对电缆电磁场进行求解，磁矢位和电位满足泊松方程： ∇ × 1 μ 0 μ r ∇ × A ˙ = J ˙ (1) ∇ 1 ε 0 ε r φ ˙ = 0 (2) 其中， A ˙ 为磁矢位， φ ˙ 为电位，ω为角频率，ε 0 为真空的介电常数，ε r 为相对介电常数，μ 0 为真空的磁导率，μ r 为相对磁导率。 电缆包主绝缘、内外护套等多种介质，在不同介质的分界面有： φ ˙ 1 = φ ˙ 2 (3) ε 1 ∂ φ ˙ 1 ∂ n = ε 2 ∂ φ ˙ 2 ∂ n (4) 其中，ε 1 和ε 1 分别为介质1和介质2的相对介电常数， φ ˙ 1 和 φ ˙ 2 分别为分界面处介质1和介质2中的电位。 电场 E ˙ 和磁场 B ˙ 的计算公式为： B ˙ = ∇ × A ˙ (5) E ˙ = − ∇ φ ˙ (6) 2.2. 热传导控制方程 根据傅里叶(Fourier)传热定律，可以得到电缆及电缆隧道内固体传热温度场的控制方程： C P ρ ∂ T ∂ t = λ ∇ 2 T + q v (7) 其中，ρ为物质密度，C P 为比热容，T为温度，λ为导热系数(设各材料导热系数各向同性)，q v 为单位体积产生的热源。 q v = 1 2 ∫ V J ˙ ⋅ J ˙ * γ d V (8) 其中， J ˙ * 为共轭电流密度，γ为电导率。 由于金属的电导率是温度的函数[ 9 ]，当前温度下的电导率为： γ = γ r e f 1 + β ( T − T r e f ) (9) 其中，γ ref 是参考温度T ref 下的电导率，T当前时刻的温度，β电导温度系数，铜取0.00389，铝取0.0041。 2.3. 热对流控制方程 隧道内存在空气，在温度梯度的影响下将发生热对流现象，满足三大守恒方程。 质量守恒方程： ∇ ⋅ ( ρ V ) = 0 (10) 其中，速度矢量 V = ( u ， v ， w ) 。 动量守恒方程： ∂ ∂ t ( ρ V ) + ∇ ⋅ ( ρ V V ) = − ∇ p + ∇ ⋅ ( τ ) + F (11) 其中，p为静压，τ是应力张量，F为外力。 τ = η [ ( ∇ V + ∇ V T ) − 2 3 ∇ ⋅ V I ] (12) 其中，η为分子黏度，I为单位张量。 并引入Boussinesq假设，则此处的F可写成： F = ρ g α ( T − T r e f ) l (13) 其中，l为重力加速度与坐标轴的夹角的正弦值，本文重力加速度方向为y方向，因此l在y方向取1，在x轴方向取零。 能量守恒方程： C P ρ ( ∂ T ∂ t + u ∂ T ∂ x + v ∂ T ∂ y ) = λ ∇ 2 T + q v (14)
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user: 3. 仿真模型 3.1. 物理模型 本文以2600 × 2900 mm明挖电缆隧道为研究对象，上中下三层分别敷设110 kV、220 kV和500 kV电力电缆，共8回。110 kV、220 kV电缆采用“一”字型敷设，500 kV电缆采用“品”字型敷设，220 kV和500 kV之间预留的较大间距为备用层。 如图1所示，为电缆隧道示意图，各电缆外径以及各层间距均标于图中。各电压等级电缆结构如图2所示，表1为各电压等级电缆尺寸。 图1. 电缆隧道示意图 图2. 电缆结构示意图 1导体(CO)；2导体屏蔽(CS)；3绝缘体(IN)；4绝缘屏蔽(IS)；5缓冲层(BL)；6铝护套(LS)；7外护套(OS)。 Table 1 Cable construction siz 尺寸 110 kV 220 kV 500 kV 导体直径 38.8 54.7 61.5 导体屏蔽厚度 1.7 1.7 2 绝缘厚度 16 24 31 绝缘屏蔽厚度 1 1 1.5 缓冲层厚度 4 4 3 铝护套厚度 2.3 2.8 3.3 外护套厚度 4.5 5 6 表1. 电缆结构尺寸 3.2. 边界条件及网格剖分 1) 电磁场边界条件 电缆缆芯电位为高电位，金属屏蔽和铝护套均接地，有： φ | C O = 110 / 220 / 500   kV (15) φ | M S = φ | L S = 0 (16) 磁矢位在电缆导体外部空间快速衰减，距离电缆表面1 m处其数值大小为约为0，即外边界条件为： A | o u t = 0 (17) 2) 流场边界条件 由于流体粘性和壁面对流体的阻力，在壁面附近形成一流体薄层，在这一流动边界层中流体的速度迅速下降为0。因此在隧道内壁和电缆外表面处的流体速度为0，即无滑移边界条件： V | w a l l = 0 (18) 3) 温度场边界条件 电缆隧道仿真主要包括恒温边界、恒流边界、辐射边界条件，即： T | S = c o n s t (19) − λ ( ∂ T ∂ n ) | S = q n (20) (21) 其中，const为常数，q n 为垂直于面S的热流密度，ξ为发射率，b为玻尔兹曼常数，T S 为表面温度，T f 为环境温度(即参考温度)。 在电缆隧道土壤下壁面和上壁面为恒温边界条件；土壤左右壁面为恒流边界条件，热流为零；隧道内壁与空气接触的壁面为辐射边界条件。
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user: 4. 结果与分析 4.1. 电场分析 对110 kV、220 kV和500 kV电缆，在电缆导体和金属屏蔽之间施加最大幅值的电压，得到不同电缆电场分布如图3所示。电场均集中于绝缘层，绝缘最大电场分别为13.18 kV/mm、17.95 kV/mm、32.67 kV/mm，并采用解析法对电场仿真进行验证，利用高斯定律求得多层介质电场计算公式为： E i = U r ε i ∑ k = 1 k = n ( 1 ε k ln r k + 1 r k ) (22) 其中，n为单相绝缘介质层数，U为绝缘层的电位差，ε i 为各层介质相对介电常数，r为径向距离。将仿真结果与解析计算法进行对比，其误差均在满足范围以内，见表2。 Table 2 Insulation maximum field strengt 名称 110 kV电缆 220 kV电缆 500 kV电缆 仿真值(kV/cm) 13.18 17.95 32.67 解析值(kV/cm) 12.97 17.53 32.25 误差(%) 1.6 2.4 1.3 表2. 绝缘最大场强 4.2. 温度场分析 假设110 kV、220 kV和500 kV电缆的额定载流量分别为1400 A、1800 A和2000 A。设电缆隧道上壁面温度为30℃，下壁面温度为20℃，左右壁面热流量为2.2 W/m 2 ，此时载流量分别为1600 A、2000 A、2200 A时，得到电缆隧道速度分布和温度分布如图4和图5所示。从图中看出，隧道内空气的流动决定了隧道内的温度分布，温度梯度越大的地方其空气流速就越大，且流速分布云图和温度分布云图具有相似性；此时电缆隧道最大温度出现在500 kV电缆导体，为91.5℃，220 kV和110 kV电缆导体最大温度分别为90.56℃和85.1℃。又看土壤温度分布规律，土壤温度随土壤深度而降低，上边界平均温度为30℃，下边界平均温度为20℃，符合左右壁面边界为恒流边界的条件，即与等式(20)相符合。此时隧道内空气的平均温度为33.26℃。 图3. 110 kV、220 kV、500 kV电缆电场分布 图4. 电缆隧道内空气速度分布 图5. 电缆隧道温度分布 图6为各层电缆温度分布云图，从图中可看出，500 kV电缆导体温度最大，达到91.5℃，且下面两相导体温度相对上面一相导体较低，原因是热空气向上流动，冷空气向下流动导致。“一”字型敷设电缆中间相的导体温度比两侧导体温度高，原因一是中间相电缆温度受左右两相电缆温度的影响，其散热效果较差，原因二是电磁磁感应的邻近效应，中间相导体受另外两电缆的交变磁场影响较大。110kV和220 kV中间相导体最高温度分别为85.1℃和90.56℃。 图6. 各层电缆温度分布 电缆正常运行时，一般不会超过额定电流，为了对比个层电缆在正常运行状态下导体温度分布情况，设110 kV电缆通入1000 A、220 kV电缆通入1400 A、500 kV电缆通入1600 A，对比分析各层电缆温度大小。图7为各层电缆最高温度相的径向温度，从图中可看出，110 kV电缆导体温度为74.2℃，220 kV电缆导体温度为76.7℃，500 kV电缆导体温度为80.6℃。500 kV电缆导体温度比220 kV电缆导体温度高3.9℃，220 kV电缆导体温度比110 kV电缆导体温度高2.5℃。原因是虽然导体电缆导体截面积增加了，但是电缆的载流量也增加了，电缆载流量增加导致的温度上升程度大于导体截面积增加的散热程度。 图7. 各电缆径向温度分布
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user: 5. 结论 本文基于ANSYS有限元仿真软件，建立了多回路、不同电压等级电缆隧道电磁-热-流耦合仿真模型，研究电缆隧道内空气温度及各电缆电场和温度分布情况。得出结论如下： 1) 110 kV、220 kV、500 kV电缆绝缘最大场强分别为13.18/17.95/32.67 kV/cm，与解析法相比，误差均在3%以内。 2) 采用“一”字型敷设时，中间相电缆温度较两侧相高，采用“品”字型敷设时，上方一相电缆温度较下方两相高。 3) 电缆隧道内电缆的散热与空气的流动有关，温度梯度越大的地方流速越大，且流速分布云图和温度分布云图具有相似性。
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user: 摘 要 随着科学技术的不断进步、经济全球化发展以及新型经济形态的出现，企业中员工的流动性也逐渐加快，企业和个人都面临着巨大的竞争压力。本文对运用问卷调查方式所统计到的数据进行SPSS分析，得出了以下结论：工作与生活平衡在工作压力的中介效应下对工作满意度有显著的正向影响，并针对研究的结论对企业人力资源管理提出了几点建议。 关键词 :工作与生活平衡，工作压力，工作满意度 Copyright © 2019 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 问题的提出 科学技术以及经济的蓬勃发展，使得人们的工作环境与生活质量发生了改变，员工对于享受生活的需求发生变化。进入新世纪后，企业和员工都面临着非常大的竞争压力，根据调查，企业中巨大的工作压力、超长的工作时间、紧张快速的工作与生活节奏导致员工工作满意度和工作绩效下滑、员工流失率增高，影响了企业的正常运营。员工的工作与生活平衡在企业管理中具有重要的作用，应该得到关注与重视。 社会学家把第二次世界大战以后每10年分成一个阶段加以研究，狭义上的“90后”专指1990年到1999年出生的一代中国公民；广义上的“90后”是指改革开放富裕起来后出生的，以独生子女为主要群体的一代人 [ 1 ]。并且，90后没有经历过历史和政治上的动荡，也没有经历过大的经济波动 [ 2 ]。如今，绝大部分90后步入职场，随着时间的推移，90后将是我国企业生存发展的主力军。70后员工追求工资和待遇，80后员工追求发展空间和专业对口，而90后则将重心放在了自由上，他们的普遍观点是：要工作更要生活，要薪水更要假期，要升职更要自由，要努力更要有趣，并且表示，“缘分”就业，工作是为“享受”生活，倘若工作影响了日常生活，那宁可不要这份工作 [ 3 ]。因此，相对70、80后的员工，90后更加重视工作与生活的平衡。本文通过对成都市90后员工的调查，探讨基于工作压力的中介效应，工作与生活平衡如何影响员工工作满意度，以及企业如何帮助平衡员工工作与生活，提高员工工作满意度。
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user: 2. 研究方法与研究对象 2.1. 研究方法 2.1.1. 文献研究法 文献研究是本论文的理论基础，为了使此次研究真实有效，本文通过对相关文献、网站、中国期刊数据库、中国知网等的查阅，收集了与本文相关的部分文献资料，并对国内外文献进行总结分析，为本文的研究搭建框架模型。研究文献大致可以分为两类：一是基于角色冲突。工作与生活的冲突的产生的原因是工作角色和生活角色互相之间无法调和，所以员工的工作与生活平衡实际上就是员工在工作上与生活上都达到满意的状态，此时工作与生活两个角色之间的冲突相对较小，两者之间就会趋于平衡 [ 4 ]。二是基于资源分配。资源分配不均即工作和生活无论哪一方占用资源过多都会导致工作与生活发生冲突，因此工作与生活平衡就是要使资源分配合理化、有效化，最好地满足工作和生活各方面的需求 [ 5 ]。本文采用SPSS统计分析工具，对本次问卷调查所收集到的信息进行描述性统计分析、相关性分析以及回归分析处理，并对数据的分析处理进行筛选、整理和分析，已验证研究假设。 2.1.2. 问卷调查法 本论文通过参考国内外的相关问卷，编制问卷调查表，测量不同个体的一系列行为、态度。本研究问卷共有四个部分，第一部分为参加调查人员的基本信息，包括性别、学历、婚姻状况、职位级别、工资收入等；第二部分为工作与生活平衡状况调查；第三部分为工作压力状况调查；第四部分为工作满意度状况调查。量表采用李克特五点量表法进行评价，即从1 =“完全不符(完全不满意)”到5 =“完全符合(完全满意)”进行评价。 2.2. 研究对象 本文采用电子形式发放问卷，主要调查对象为90后员工，样本主要来自成都市。本次调查共发出问卷若干，共收回问卷322份，其中有效问卷298份，问卷有效率为92.55%。具体情况见下表1。 Table 1 The basic information of sample 因素 类别 频次 百分比 性别 男 118 39.6% 女 180 60.4% 学历 高中或高中以下 18 6.04% 专科 23 8.05% 本科 236 79.19% 硕士或博士 21 6.71% 婚姻状况 未婚 264 88.59% 已婚 34 11.41% 工资收入 5000元以内 222 74.5% 5000~10000元 60 20.13% 10000元以上 16 5.37% 职位级别 普通职工 214 71.81% 基层管理者/初级职称 50 16.78% 中层管理者/中级职称 22 7.38% 高层管理者/高级职称 12 4.03% 表1. 样本基本情况信息表
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user: 3. 研究模型与假设 3.1. 工作与生活平衡的理论基础 目前有许多理论用来诠释工作与生活平衡的内涵，这是由于前辈们探讨工作与生活平衡的视角不一样。作者梳理分析了以往的文献资料，总结出有以下几个方面： 第一，角色冲突理论。该理论认为员工会在工作与家庭中扮演多重角色，由于经验上的模糊性或两方所扮演的角色发生冲突，就会出现一种比较棘手难解的状态。1983年科佩尔曼提出了就目前而言影响较为广泛的角色冲突模型，他把个体的工作、家庭的角色间冲突视为一个整体，如图1所示 [ 5 ]。 图1. 角色冲突模型 第二，溢出和补偿理论。该理论认为工作和家庭生活两方具有明确的界线，但个体会把一方的心理及生理活动带到另一方，这种行为被称为“溢出”。例如，当员工在工作中受到挫折时产生负面情绪，可能会把这种负面情绪带回家，影响家人，产生冲突。补偿理论认为工作与家庭之间具有相反的关系，这是在溢出理论的基础上进一步的补充观点。例如，当个体在家庭中生活不如意时，就会在工作中追求满意感，把在家庭中所丧失的，在工作中投入更多以弥补在家庭中所丧失的。 第三，压力理论。学者们从资源的角度对压力理论进行研究，提出了资源守恒模型(Conservation of Resource Mode 1， COR)。该模型中的资源包括实物、个体状态、个性特征和精力等，一般认为个性特征是个体抵抗压力的缓解器。该模型认为，个体在被迫生存与发展时，会寻求并保持资源。当这些资源发生或即将发生损失时，个体会产生焦虑、害怕、担心等心理生理反应(变化)，这些被称为压力。 第四，资源保持论和人力资本论。资源保持论认为当一方的资源完全依赖于另一方供给的时候，工作和家庭就可能发生冲突。人力资本论认为个体没有无穷无尽时间和精力资源，若在家庭中使用了全部的时间和精力资源，就会导致在工作中没有多余的时间和精力资源来完成工作任务，因此，个体会根据轻重缓急事先安排好各种活动的先后顺序，从而使个人资源的使用达到平衡。 第五，边界理论。2000年的工作–家庭边界理论是克拉克(Sue Campbell Clark)通过整理分析以往学者们的研究成果并进行了总结所提出的。克拉克认为工作和家庭是两个不同的系统，个体本身是工作与家庭系统之间的主要联系。个体每一天都会于工作和家庭两个系统中进行角色转换，同时每一天个体都会在这两个不同系统的边界盘桓 [ 4 ]。 3.2. 工作与生活平衡的相关探讨 首先是工作与生活平衡的影响因素研究。通过对相关文献的查阅分析，总结出影响员工工作与生活平衡因素有三个方面即工作、家庭和个体，详情见下表2所示。 Table 2 The influencing factors of work-life balanc 工作 工作压力 工作角色冲突、工作角色超负荷、工作角色模糊 工作特点 工作时间、工作资源、工作需求 工作卷入 在工作角色中的时间投入程度和专心程度 家庭 家庭压力 家庭角色冲突、家庭角色压力、家庭角色模糊 家庭特点 婚姻状况、抚养子女数量 家庭卷入 在家庭角色中的时间投入程度和专心程度 个体 性别、A型人格、大五人格、自我效能感、负面情感 表2. 工作与生活平衡的影响因素 其次是工作与生活平衡的后果研究。工作与生活的不平衡会引起工作与生活之间相冲突，因此，工作与生活冲突是最能表现工作与生活失衡的现象。总结前人对工作与生活平衡的研究结果，得出下表3。 Table 3 The result variables of work-life balanc 与工作相关结果变量 工作满意度、组织承诺、离职倾向、工作绩效、工作倦怠 与家庭相关结果变量 生活满意度、婚姻满意度、家庭满意度 与压力相关结果变量 生理压力、心理压力 表3. 工作与生活平衡的结果变量 许多研究表明，工作家庭冲突对工作满意度会产生负向作用，但通过学者们更深层次的研究显示出，这种作用力的程度会有所区别。而这些表现出差异的研究结果可能是忽略了中介变量的影响，如中介变量工作压力越大，会影响员工生理心理健康，员工的工作与生活可能发生冲突，工作满意度和工作积极性下降，对企业运营产生负面影响。 最后是员工的工作与生活平衡的支持策略研究。近几年，我国学术界对于工作与生活的研究越来越多。例如，2010年马丽、徐枞巍从人力资源管理新视角提出，员工要想快乐工作的同时达到幸福的生活，就离不开个人的努力和企业的支持 [ 6 ]。2011年田甜、李旭旦、周勇提出推行工作与生活平衡能够帮助个人发展，强化组织承诺，使企业能够更好地发展 [ 7 ]。2012年杨哲以职业女性为对象研究工作与生活平衡，提出工作与生活平衡状况的改善和政府、企业、家庭和个人的共同努力息息相关 [ 8 ]。2012年袁凌，林菲，2014年欧阳艳玲提出工作与生活平衡计划 [ 9 ] [ 10 ]，蒋莱提出利用领导力来实现职业女性工作与生活平衡 [ 11 ]。 3.3. 工作与生活平衡对工作满意度的影响假设 如上所述，工作与生活平衡和工作满意度两者存在某种联系。工作压力作为工作与生活与平衡的影响因素之一，与工作满意度也存在明显的负相关关系。因此，本文选择工作压力作为此次研究的中介变量，讨论工作与生活平衡在工作压力的中介作用下对工作满意度的影响。本文整合了工作与生活平衡的相关文献资料和工作满意度、工作压力的概念及特征，探讨工作与生活平衡、工作压力、工作满意度三者之间的联系，并提出以下设想： 假设1：工作与生活平衡与工作满意度之间存在明显的正相关关系。 假设2：工作压力在工作与生活平衡对工作满意度的影响中具有中介效应。 3.4. 人口统计变量对工作与生活平衡的影响假设 工作、家庭和个体三个方面都会影响工作与生活平衡，不同的性别、婚姻、学历、工资收入和职位级别，对工作与生活平衡的影响也不同，对工作压力和工作满意度的影响也会不同。根据以上分析，本文提出以下设想： 假设3：人口统计学变量对工作与生活平衡的影响存在显著差异。 假设4：性别对工作与生活平衡的影响存在显著差异。 假设5：婚姻对工作与生活平衡的影响存在显著差异。 假设6：学历对工作与生活平衡的影响存在显著差异。 假设7：职位级别对工作与生活平衡的影响存在显著差异。 假设8：工资收入对工作与生活平衡的影响存在显著差异。 本文的研究设想模型如图2所示： 图2. 设想模型图 3.5. 工作压力、工作满意度和工作与生活平衡的关系 很多研究表示：工作压力与工作满意度两者之间存在明显的负相关关系，即工作压力越大，工作满意度越低。工作压力影响企业员工的生理心理健康和态度行为，从而对企业运营产生影响。过度的工作压力会对员工的身心健康和企业经营活动造成一定的损害，从而无法充分发挥员工的工作主动性和劳动创造力，导致工作满意度下降。工作与生活的节奏越来越快，致使工作内容的复杂性程度也逐渐提高，人们在工作与生活中变得越来越焦虑；与此同时，人们也逐渐重视起了工作与生活的质量，并且关注是否能够在工作中得到满足。工作与生活的不平衡会影响员工的工作满意度，特别是对于追求自由、追求个性化生活的90后员工来说，牺牲生活中的休闲活动时间来用于劳动强度大的工作，内容复杂繁琐的工作，这些都会产生巨大的工作压力，从而导致员工的工作满意度降低。由此可见，员工在追求工作与生活平衡的过程中，受工作与生活中其他因素影响的同时会产生一定的工作压力，从而对工作满意度产生影响。因此，本文探讨工作与生活平衡在工作压力的中介作用下对工作满意度的影响，从而理清工作压力、工作满意度和工作与生活平衡之间的关系。
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user: 5. 对策建议 本文通过实证研究，证明了工作与生活平衡在工作压力的中介效应下与员工工作满意度具有明显的正相关关系。因此，企业在对90后实施人力资源管理时，可考虑一下几点建议： 第一，搞好关于90后员工的人力资源规划。关注员工工作与生活平衡，并从不同人口统计学特征的群体中开展工作与生活平衡计划。如前文分析所得，员工的婚姻状况、工资收入、职位级别等和工作与生活平衡息息相关，已婚员工会比未婚员工在家庭方面投入更多的精力和时间，其家庭角色要求更突出，容易出现工作与生活的不平衡，收入越高的员工认为自己的工作与生活趋于相对平衡，且工作满意度较高，而职位的升高意味着工作责任的增加，意味着员工需要在工作上花费更多的时间和精力，因此工作压力会增大，同时影响工作满意度，还可能会出现工作与生活失衡的现象。为此企业可通过发起各种在职学习和人才培养活动，提高员工工作胜任能力和工作熟练度；建立学习小组，营造学习氛围，鼓励员工提升文化程度；实行弹性工作制等，帮助员工实现工作与生活上的平衡，从而提高员工工作满意度，激发员工工作积极性。从管理者的角度来看，强调工作与生活平衡在人力资源管理工作中非常重要，管理人员可以帮助员工从职业生涯中找到职业自信，帮助其职业生涯的发展，另外，管理要以人为本，了解员工实际需求，帮助员工解决困难，以提高员工对工作的激情。 第二，注重压力管理，缓解员工工作压力。在当前形势下，员工大都面临着工作与生活的失衡，工作压力不断增大，工作满意度也逐渐降低。工作与生活失衡导致工作压力加大，从而工作满意度下降，工作满意度的下降又使工作与生活失衡的情恶化。建议组织调查企业中员工压力的源头，根据调查制定压力示警机制，如果员工的压力水平超过了机制所设的标准，便马上选择适当手段减轻压力。其次，为减轻员工工作压力，要充分利用组织、团队和个体三个方面的作用：在组织上，创建积极和睦的企业文化，让员工在企业中感受到家的归属感，给员工以殷切关怀；在团队上，创建积极上进、团结和睦的团队文化，建立和谐轻松的工作氛围，降低员工工作紧张感，使员工能够快乐的工作；在个人方面，企业必须正确引导员工，鼓励员工参加培训，使员工能够熟练掌握工作技能，提高工作熟练度，从而使员工得到成就感。 第三，从满意度的角度来看，如上文研究所示，不同职位级别和不同工资收入的员工与工作满意度有显著性差异，高管或高职称者以及高薪员工比基层员工更容易实现工作满意，可以更好地满足工作与生活的需求。由此可见，影响工作满意度的因素中就有工资收入和升职机会。企业可以优化薪酬制度，提高员工福利水平、增加补贴条例以及奖励标准为了提高员工的工作满意度，等；还可以优化企业晋升机制，引导员工职业生涯发展等等。 第四，创建适合90后员工的工作氛围，帮助90后员工成长。建立愉快团结的工作氛围，建设积极和谐的团队文化。管理者可以引导90后员工创建一个独立的工作群体，并赋予一定的职责权限，所有的荣誉、挫折、惩罚都由这个群体共担，群体内自行分配工作，共同决定收益分配机制，使全体员工能够齐心协力、共同参与企业经营；塑造轻松、平等、民主的氛围，鼓励90后员工勇于创新、敢于尝试以及能够承担结果；还要做到平等沟通，民主判断，也就是保证90后员工在工作中或自己的独立群体中都有同等的话语权，使90后员工在工作中得到认同，能够快乐地工作；在工作中，管理者要使工作信息、激励机制、分配机制或其他信息透明化，使内部沟通所需时间缩短，从而降低沟通成本及时间成本；重视、认可员工，同时鼓励和赞美员工，称赞员工可以随时随地，以便达到激励员工的效果，从而使管理人员在员工心中能够树立起良好的领导形象，并且在其引导下，员工会更加服从管理，积极工作。另外，管理者要积极与90后员工沟通，了解他们的想法和需求，适当引导其职业生涯的发展，引导他们清楚自己的目标，在潜移默化中提高他们的职业自信。如今，90后将成为我国企业发展的主力军，了解90后的需求和价值观，才能更好地对他们进行管理，从而推动企业的发展。
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user: 摘 要 本文主要对化工企业建设项目职业病防护设施设计专篇编制的主要内容、要点及方法进行介绍，并提出一些针对性的建议。 关键词 :职业病防护，危害控制 Copyright © 2019 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 《职业病防护设施设计专篇》通常是由设计单位或第三方，在建设项目初步设计阶段，最晚施工之前，对生产过程中的职业病危害因素进行分析后针对防护设施进行设计并且对控制效果进行预测而编制的报告文件 [ 1 ] [ 2 ] 。专篇编制过程中需要满足《中华人民共和国职业病防治法》等职业卫生相关的法律、法规、规范和标准，分析建设过程中及生产过程中潜在的职业病危害因素并设计各类防护设施，采取相应的组织管理制度以使劳动者所在场所的职业病危害因素浓度或强度得到消除或降低，从而达到充分保护劳动人员身体健康的目的。 专篇编制人员需要收集建设项目初步设计阶段资料，结合各专业初步设计方案及预评价报告内容，依据职业病防护相关的法律法规及规范标准进行专篇的编制，建设单位依据专篇的设计内容进行防护设施及措施的落实。专篇也是建设项目生产运行后职业病危害控制效果评价的依据。因此，专篇的编制工作需要引起足够的重视。
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user: 2. 专篇的组成 依据国家安全监管总局职业健康司于2014年发布的《建设项目职业病防护设施设计专篇编制要求》，专篇编制主报告和附件两部分内容。依据上述编制要求，主报告应是概括性描述，内容描述尽量简洁，主报告偏重概述建设项目的组成及概况、对项目潜在职业病危害因素及危害程度进行分析预测、职业病防护设施的主要设计内容、预测效果评价；专篇附件主要包含设计依据(含法律法规，规范标准)、工程分析、职业病危害因素分析、预评价报告的对策措施及建议、批复性文件及附图等 [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] 。 2.1. 专篇主报告 1) 项目概况 项目概况可以介绍建设项目基本情况(包含项目名称和项目性质、建设单位及地点，主要工程内容、岗位设置及定员、总平面布置及竖向布置等)、主要技术方案及生产工艺、建(构)筑物及建筑卫生学设计、职业病危害因素所在的有关主要工艺设备分布、职业病危害有关的原辅料、职业卫生“三同时”要求的对策措施情况等。 2) 项目职业病危害因素的分析及过程危害程度预测 分析并列表指出生产过程中职业病危害因素潜在的设备名称、生产工段，职业病危害因素的形成方式或类别、具体名称及存在的物理化学特征等，进而项目职业病危害程度做出预测。 3) 职业病防护设施具体设计 a) 防护设施划分 通常意义上的防护设施是指为了预防职业危害而采取的工程防护手段，如防尘防毒设施、防暑防寒设备、防噪减振设施、防电磁辐射设备等，属职业病防护措施设计方案的内容。按照安全监管总局职业健康司发布的《建设项目职业病防护设施设计专篇编制要求》，项目构(建)筑物设计、辅助用室、职业卫生组织管理情况、应急救援措施等内容也列入防护设施规定的内容。 b) 防护设施具体设计内容 作为专篇的核心组成，主要是对建设项目在建设期和建成后试生产或正式生产后拟采取的对应防尘、防毒、防高温、减音降噪、减振等防护设施的具体名称、规格型号、数量、安装位置及防护性能作出分析和设计，比如通风罩出口的控制风速、除尘效率、净化效率、作业场所空气中粉尘毒物的浓度能否达标、降噪效果、噪声强度能否达标等状况进行预评估，可燃或有毒报警检测要给出具体数量、型号及安装位置，动设备的减震减噪措施预期效果，并提出维护职业病防护设施防控效果的建议或具体方案。 c) 其他职业病防护措施的设计 主要包括建(构)筑物卫生设施、辅助用室的设计，劳动者个体职业病防护用品配置及要求，职业病危害有关警示标识涉及并要求的种类、安装位置、数量，应急救援措施的依托或设计情况，职业病防治的组织管理内容等。关于应急救援的设计内容需要对建设项目潜在的急性职业病危害事故进行预测分析，梳理和设计建设项目需要配备的事故通风设备、应急救援设施、急救场所和用品、喷淋冲洗、撤离路线、检测报警设施等进行初步设计。 《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ 158-2003)作为职业病危害警示标识设计的具体依据。职业卫生健康制度制定及组织管理按照《用人单位职业病防治指南》(GBZ/T 225-2010)等职业病危害相关法律、法规、规范及标准的要求进行编制。个人职业病防护用品的配备参考《个体防护装备选用规范》(GB/T 11651-2008)及《化工企业劳动防护用品选用及配备(报批稿)》(AQ/T3048-2013)，另一方面项目所在地方发布的相关劳动用品配备标准也是重要依据。相关防护用品的配备需要按照各操作单元不同工种，说明用品的具体规格型号、数量、发放周期等。 4) 预期效果分析对比评价 根据建设项目在建设期间或生产后可能分布的职业病危害因素，对比类比企业已有制度或设施的运行情况，对建设项目建设使用后按照职业病防护设施设计内容要求设置后，企业是否能满足国家和地方发布的职业病防护防治方面的法律、法规和标准的要求进行具体分析并给予评价，是不是需要补充建议，需要根据项目实际情况决定。 2.2. 专篇附件 1) 设计依据 除国家、地方法律法规及标准规范以外，项目的可研报告、预评价报告及项目批复、协议是设计专篇编制的主要依据。此外，甲方提供的一些技术文件资料，前期已建项目的竣工资料也都是编制的依据。 2) 工程分析 工程分析主要是将工程概况，项目原辅材料、产品情况，总平面布置及竖向布置，生产工艺流程及设备，建筑卫生学进行展开分析介绍。其中建筑卫生学的内容往往不被重视，依据《工业企业设计卫生标准》(GBZ 1-2010)进行分析，项目的建(构)筑物设施设计情况、采取的采光照明方式、采暖通风设备情况、排烟设施情况进行设计和落实 [ 6 ] 。 3) 预评价报告提及的职业病防护措施落实情况 此部分内容涵盖建设项目中拟采取或设计的职业病防护措施及补充建议两方面的内容。专篇编制时需要对预评价提出的措施及建议给予回应，如果是采纳，需要明确详细设计，如果是未采纳，也要说明理由。 4) 职业病防护措施投资概算 经费将主要于劳动卫生防护设备、用品及其他设施的购买、安装，职业健康体检，事故应急装备和事故应急救援演练，职业病危害因素评价和检测经费和职业卫生教育培训方面，在专篇中列表说明。 5) 附件附图 应包括项目批准文件、区域位置图、总平面布置图、管道及仪表流程图、主要职业病危害因素分布及人员撤离通道图、职业病防护设施布置图、可燃及有毒气体报警器布置图、应急救援设备(含洗眼喷淋装置)布置图等。
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user: 3. 建议 职业病危害预评价报告的主要任务是识别项目的职业病危害，对拟采取的防护措施进行初步评价，提出补充建议供设计、施工及项目建成后的日常管理参考。而设计专篇的目标是将可研报告、预评价报告中提出的职业病危害控制建议及措施落实为具体设计 [ 1 ] 。对于设计专篇提出以下建议： 1) 职业病危害因素的识别与危害程度的分析是预评价报告的重点，专篇不宜作为重点，更不宜采用类比分析、风险评估法等预评价常用的方法来进行重复分析； 2) 编制依据中的国家、地方法律法规及标准规范，需要以最新版本为准，这也是专篇审查中最常遇到的问题，收集资料时需要对引用的法规及标准规范进行一一核实，是对否有修订或更新，确保引用的是最新版本； 3) 在预评价报告提出的措施与建议，不能简单照搬到设计专篇中，设计专篇强调的是防护设施的具体设计，所以在专篇中给出的一定是具体的设计方案或明确的措施； 4) 类比过程分析中类别企业的选择，只要是生产规模、原辅材料、生产制度、主要生产设备及布局、职业病防护设施(防毒、防噪声、防尘等)、职业卫生管理制度等方面有可比性即可，可以是同类相似装置，也可以是前期项目的已建装置。项目分两期建设时，二期项目在建设时可以以一期在役装置作为类比，是容易被忽视的。
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user: 4. 结语 一个建设项目的职业病防护设施设计专篇编制过程中，国家安全生产监督管理局发布的《建设项目职业病防护设施设计专篇编制导则》(AQT 4233-2013)以及2014年国家安全生产监督管理局职业健康司发布的《建设项目职业病防护设施设计专篇编制要求》(ZW-JB-2014-002)对专篇编制的内容及要求做了详细规定，但由于发布时间的不同，需要多方面参照，以达到有关部门对专篇的审查要求。 另外，各级地方也有相关文件出台，例如江苏省南通市2015年出台的《南通市危险化学品建设项目安全和职业病防护设施设计专篇审查要点(试行)》、《南通市危险化学品建设项目安全和职业病防护设施设计专篇审查专家组意见(试行)》，并将有关事项进行了明确，当企业委托一家设计单位同时编制安全专篇和职业病专篇时，鼓励设计单位将两本专篇合并编制并提交相关安监部门审查。在编制专篇时，需要对地方法规及文件予以关注。
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user: 摘 要 近年来，人力资源逐渐成为为企业的核心竞争力，推动着企业的生存与发展。在此环境下，众多企业积极进行人力资源转型，联结人力资源管理部门与企业业务部门，实施HRBP模式，增加人力资源管理部门价值，促进企业长远发展。本文以四大会计师事务所为例，通过对事务所组织结构分析，深入剖析其内部HRBP模式，帮助其完成人力资源的成功转型，提高四大会计师事务所的发展水平。 关键词 :四大会计师事务所，HRBP，SWOT模型 Copyright © 2019 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/