DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 4. 非圆面齿轮副运动学仿真 将SolidWorks生成的非圆柱齿轮和非圆面齿轮模型导入到ADAMS软件中进行装配，定义相关参数，如图8所示。 定义两齿轮的材料属性为“steel”，在非圆柱齿轮上取一点A如图所示。非圆面齿轮与大地为转动副连接，非圆柱齿轮与非圆面齿轮接触力接触，并且绕其轴心定义转动副连接。 4.1. 非圆柱齿轮做恒速转动 在ADAMS里添加非圆柱齿轮一个转动驱动，设定角速度 ω 1 = 3600 ，输入 θ 1 = 3600 t 。根据传动比关系可以求得理论的非圆面齿轮角速度为 ω 2 = ω 1 i 21 = ω 1 z 1 z 2 ( 1 + c cos 3 θ 1 ) = 2700 ( 1 + 0.1 cos 60 π t ) (13) 设置仿真终止持续为0.5S，步数为5000，开始仿真，得到仿真曲线如图9所示。 将仿真后得到的A点的角速度曲线导出，然后将该仿真曲线与理论曲线放在MATLAB同一窗口下进行比较，如图10所示。其中红色虚线表示仿真值，蓝色实线表示理论值。 图7. 非圆面齿轮三维模型图 图8. 非圆面齿轮副模型装配图 4.2. 非圆柱齿轮做变速转动 将刚才定义的非圆柱齿轮的转动驱动的角速度参数改为 ω 1 = 3600 t ，输入 θ 1 = 1800 t 2 。根据传动比关系求得理论的非圆面齿轮角速度为 ω 2 = ω 1 i 21 = ω 1 z 1 z 2 ( 1 + c cos 3 θ 1 ) = 2700 t ( 1 + 0.1 cos 10 π t 2 ) (14) 设置仿真终止持续为0.5S，步数为5000，开始仿真，得到仿真曲线如图11所示。 图9. A点角速度仿真曲线 图10. A点角速度理论与仿真曲线 将仿真后得到的A点的角速度曲线导出，然后将该仿真曲线与理论曲线放在MATLAB同一窗口下进行比较，如图12所示。其中红色虚线表示仿真值，蓝色实线表示理论值。 4.3. 仿真结果分析 当非圆柱齿轮做匀速转动时，A点角速度的理论值曲线与仿真值曲线的变化规律一致，极值点和极值也基本吻合；当非圆柱齿轮做加速运动时，A点角速度的仿真值曲线有几处波动，但与理论值曲线的 图11. A点角速度仿真曲线 图12. A点角速度理论与仿真曲线 变化规律基本一致，因此验证了该模型的有效性，也证明了该齿轮设计理论和设计思想的正确性。 分析仿真曲线出现波动、产生误差的原因为： 1) 齿轮在开始啮合和离开啮合时出现冲击，导致速度变化异常。 2) 非圆面齿轮是由非圆柱齿轮包络生成，面齿轮表面不平滑，导致出现仿真曲线的波峰处跟理论值偏差较大。 3) ADAMS处理接触力接触的问题时算法计算不连续。
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user: 4. 结论 基于SolidWorks的二次开发环境，通过将非圆柱齿轮作为刀具，包络出了与之啮合的非圆面齿轮，建立了非圆齿轮副的模型。提出了将非圆面齿轮副替换限滑差速器上常用的非圆锥齿轮的设计思路，通过ADAMS软件对齿轮副的传动进行运动学仿真，验证了该模型的传动规律符合限滑差速器的传动要求，因此该想法是可行的。考虑到面齿轮的其他优点，为将面齿轮应用在其他领域奠定了基础。
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user: 摘 要 在运用优化算法进行配电网故障定位时，开关函数由于DG的接入变得复杂且搜索速度慢。为迅速、精确地对含DG配电网进行故障定位，本文建立的基于双向潮流的开关函数模型，不但适用于单电源单故障，也适用于多DG多故障情况。提出了一种适用于含DG配电网的分区域处理方法，将网络划分为有源树和无源树枝，通过剔除无故障电流的无源树枝来减少解的维数，大大提高搜索效率。本文以故障位置为变量，通过限制解的故障个数，避免产生大量不可行解，利用多尺度谐振子优化算法迅速、精确的特点进行全局寻优。通过算例分析，验证了本方法的快速性与准确性。 关键词 :故障定位，分布式电源，开关函数，多尺度量子谐振子优化算法，分区域处理 Copyright © 2017 by authors and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 分布式电源因清洁、经济及有效提高电力系统可靠性等特点而被广泛应用，但配电网的故障定位也因其接入产生了新的影响，主要为以下两点：① 传统配电网只由主变电源供电，因此故障电流为单向流动，但是含DG的配电网中故障电流为双向流动；② 传统配电网发生故障时，故障电流只存在于主变电源到故障点的路径中，含DG的配电网，每个DG都会向故障点提供故障电流，使得存在故障电流的线路数目大大增多。所以，通过优化算法进行故障定位时，开关函数的建立变得非常复杂，搜索速度也比较慢。 目前已存在的故障定位算法主要分为直接和间接两大类。直接算法主要为矩阵算法 [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] ，其特点是速度快，适用性和容错性通过学者们的努力亦加强不少。间接算法主要是神经网络算法和智能群体算法，遗传算法，粒子群算法和蚁群算法等是主流的群体智能算法，此类算法特点是容错性好，但是算法计算速度与进化参数的设置关联度大，若进化参数设置不合理，则算法容易陷入局部最优或难以收敛 [ 6 ] - [ 12 ] 。 多尺度量子谐振子优化算法 [ 13 ] 主要有以下优点 [ 14 ] ：① 概念简单，容易实现；② 具有良好的自适应性和全局收敛性，能有效地适应规划求解问题，能够避免陷入局部最优解的情况从而获得全局最优解。因此，本文利用多尺度量子谐振子算法进行含分布式电源(DG)的配电网故障定位研究。本文提出一种适用于含DG的配电网分区域处理方法，以故障位置的为变量，利用故障个数来避免产生不可行解，以提升故障定位速度，并通过算例分析，验证了所提方法的正确性和实用性。
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user: 2. 多尺度量子谐振子优化算法的原理 2.1. MQHOA模型描述 MQHOA以量子理论为基础，模仿量子谐振子波函数从高能态多个高斯分布叠加向低能态单一高斯分布这一收敛过程的概率解释。谐振子通常被用来描述在平衡位置附近的振动，优化算法的解空间的搜索也可以近似被看作是在最优解位置附近的振动。在量子力学中，一维谐振子势能函数如式(1)： V ( x ) = 1 2 m ω 2 x 2 (1) 在谐振子势能条件下根据量子谐振子的薛定谔方程解得量子谐振子的波函数概率密度如式(2)： | ψ ( x ) | 2 = 1 2 π n ! ( m ω π h ) 1 2 exp ( − m ω x 2 h ) ⋅ | H n ( m ω h x ) | 2 (2) 波函数概率密度随能级变化曲线如图1所示。量子谐振子的波函数从高能态向基态的变化是一个逐渐收敛的过程，这一过程描述了算法同一尺度下多个高斯采样区域在迭代过程的不断聚焦过程，通过引入多尺度优化函数二进信息高斯采样模型，使算法能在不同尺度进行不同精度的搜索聚焦同时保证不遗漏采样，从而获得所求解问题的全局最优解。 2.2. MQHOA算法的基本流程 MQHOA算法的基本过程如下(一维目标函数) [ 15 ] ： ① 初始化k 、m 、σ min 在目标函数定义域范围内随机生成k 个初始采样中心位置k i ，并设定初始尺度σ s = MAX-MIN，[MIN，MAX]为目标函数搜索定义域。 ② 按k 个高斯分布 N ( k i ， σ s 2 ) 在目标函数定义域各生成m个采样位置，根据采样位置对应的目标函数值从新生成的k × m 个采样位置中选出k 个较优的采样位置更新k i 。 ③ 如果k个较优采样位置k i 之间的标准差σ k 满足 σ k > σ s ，则返回步骤② ④ 如果 σ s > σ min ，则尺度减半为 σ s = σ s / 2 ，并返回步骤② ⑤ 依据目标函数取 k 个采样中心位置k i 中的最优位置为结果输出。 图1. 谐振子波函数概率密度随能级变化示意图 其中 k 为群体参数，m为采样参数。算法在初始化时通常将目标函数定义域作为初始采样尺度开始迭代，σ s 为s尺度下高斯采样的σ 值，它在进行尺度迭代时逐次减半，直到搜索尺度σ s 小于预设的最小尺度σ min 时停止。σ min 事实上就是求解精度，文中通常取为0.000001。迭代进行时当前k个较优解采样位置的标准差为： σ k = ∑ i = 1 k ( k i − k ) 2 (3) MQHOA算法的收敛过程包含两个迭代步骤：一个是在同一尺度下的量子谐振子收敛过程(quantumharmonic oscillator，QHO收敛)；一个是多尺度收敛过程(multi-scale，M收敛)。QHO收敛过程实现对搜索空间的逐步收缩定位，M收敛过程实现对采样精度的逐步提高。MQHOA算法从数学的角度也可以认为是一种多尺度高斯邻域采样群体算法。对高维函数进行优化时只需要对各个方向的坐标分别执行QHO收敛过程，待所有坐标方向上的QHO迭代都分别达到收敛条件后，再减小尺度进入下一轮QHO收敛过程。
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user: 3. 多尺度量子谐振子优化算法在故障定位中的应用 多尺度量子谐振子优化算法实现配电网故障定位的基本原理是根据FTU设备上传的故障电流信息，对开关故障电流信息和线路状态信息进行编码，并通过定义开关函数将线路状态信息转换成相应的开关故障电流信息，再利用目标函数来评价各个解的优劣程度，从而找出最优解，即为FTU信息对应的故障位置。 3.1. 编码方式 线路的故障状态采用0和1二进制编码方式，0代表无故障，1代表有故障，种群中解的信息即为线路状态信息。线路状态对应的开关电流信息用−1、0、1来编码，−1代表有负方向过电流，0代表无过电流，1代表有正方向电流。本文定义主变电源的潮流方向为正方向。因此，顺着主变电源潮流方向的过电流为正，逆着主变电源潮流方向的过电流为负。 3.2. 开关函数 配电网发生故障时，从FTU得到的信息是各个开关的故障电流越流信号，为实现故障定位，必须建立从线路的故障状态到开关设备故障电流信息的转换。本文假设DG的短路容量能覆盖系统总负荷。建立的开关函数包含两部分，第一部分为主变电源提供的故障电流，即主变电源到故障点通路所包含的开关电流，其越限电流方向为正方向；第二部分为各DG提供的故障电流，即DG到故障点通路所包含的开关电流，其越限电流方向由方向系数w决定。开关函数如下式 I j * ( s ) = ∏ i = 1 l S j l ( i ) + ∑ m = 1 k w [ ∏ n = 1 N m S j N m ( n ) ] (4) 式中， I j * ( s ) 为第j个开关的开关函数，正常值为0，有正方向的故障电流为1，有负方向的故障电流为−1；I为主变电源到各故障点的通路所包含的开关集合；k表示分布式电源的个数；N m 为第m个DG到故障点的通路所包含的开关集合；I(i)为集合I中第i个元素所对应的开关；N m (n)为集合N m 中第n个元素对应的开关；w为开关电流的方向系数，当过电流逆流时，w = −1；当过电流顺流时，w = 1。 如图2所示接有一个DG的简单馈线网络，当线路c发生短路故障时，CB及s1、s2的过电流由主变电源提供，故障电流为1；s3、s4的过电流由DG提供，且方向与正方向相反，故障电流为−1。 图2. 含DG简单馈线网络 3.3. 目标函数 目标函数即评价函数，是优化算法能否成功进行故障定位的关键。目标函数的构造直接影响到故障定位的准确性、容错能力，以及算法的收敛速度。本文建立的目标函数采用异或运算，适应度函数值越小代表开关电流与FTU上传信息相似度越高，如下式 F ( s ) = ∑ j = 1 k [ I j   xor   I j ∗ ( s ) ] (5) 式中，I j 为FTU上传的过流信息值；−1代表有负方向过电流，0代表无过电流，1代表有正方向过电流； I j ∗ ( s ) 为开关函数得到的开关电流值，−1代表有负方向过电流，0代表无过电流，1代表有正方向过电流；xor为异或运算符，相同为0，不同为1。 如图2所示网络c处发生故障，开关电流 I j ∗ ( s ) 为(1 1 1 −1 −1)，若FTU上传的信息为(1 1 1 −1 −1)，则 1 ∧ 1 = 0 ， ( − 1 ) ∧ ( − 1 ) = 0 ，可得 F ( s ) = 0 。
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user: 4. 网络结构分区域思想的应用 考虑到配电网闭环设计、开环运行，呈辐射状的结构特点，以及DG接入后对配电网故障定位的影响，将配电网络看成一个有向图，将度(图中与某个顶点相关联的边的数目)为1且以电源点为顶点的连通图定义为有源树，除去有源树剩余的路径称为无源树枝，这样就把整个配电网络划分为一个有源树和若干个无源树枝。有源树包含网络中的所有电源，由于系统发生故障时各电源都会提供故障电流，所以在定位过程中有源树包含的所有开关都应予以编码，参与运算；无源树枝本身无电源，依靠有源树提供故障电流，若某个树枝无故障，那么整个树枝的节点都无故障电流，在定位过程中可以不予考虑，缩短算法中解的维度，从而提高定位效率。如图3所示。 该配电网接有4个DG，实线相连的网络结构为有源树，虚线相连的为无源树枝，图中共有6条无源树枝。假定F1发生故障，则FTU上传的故障电流信息中6条无源树枝均无故障电流，将无源树枝全部剔除，可以将解的维数由33维减少到14维，大幅度地提高了运算速度。
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user: 5. 算例分析 本文以图3所示的配电网结构作为算例，在MATLABR2015a环境下，处理器为2.3 GHz、内存为8 GB的PC上进行仿真，分析算法的合理性与有效性。多尺度量子谐振子算法参数设置如下：采样中心位置 k = 5 ，采样位置 m = 5 ，求解精度 σ min = 0.000001 。 5.1. 单故障与双故障算例分析 本文分别对单故障、双故障情况随机生成FTU信息进行100次仿真，其迭代次数、耗时与正确率统计结果如下表所示。本算法对于含DG配电网单故障和双故障定位的正确率为99%，几乎不会出现误判，且运用多尺度量子谐振子优化算法实现故障定位速度非常快。由表1可知，单故障与双故障的最小与最大耗时相差不大，但是平均耗时有较小差距。仿真结果证明了多尺度量子谐振子优化算法能够准确、高效的解决含DG配电网故障定位问题。 图3. 含DG配电网结构 Table 1 Results for one fault and two faults simulatio 故障 个数 迭代次数/次 耗时/s 正确率 (%) 最小迭代次数 平均迭代次数 最大迭代次数 最小耗时 平均耗时 最大耗时 1 3 65 683 0.001 0.0268 0.3916 99 2 5 96 698 0.003 0.0482 0.4288 99 表1. 单故障与双故障仿真结果 5.2. FTU信息畸变情况算例分析 本文设置的终止判据是相同最优解的连续代数，当连续代数超过一定值时跳出循环。判据代数的设置对畸变FTU信息的故障定位显得尤为重要，判据代数过小会降低正确率，过大会增大耗时。分析结果如图4、图5所示。由图4可知，随着代数由10增大到80，正确率迅速升高达到97%，但是当代数80增大到100时，正确率基本无变化。因此，只要判据代数设置合理，本算法对于FTU信息畸变情况的故障定位准确率可以达到很高，且并不是随着判据代数的增大一直增大，当判据代数达到一定值时，继续增大不再影响正确率。 由图5可知，随着代数的增大，消耗的时间基本呈线性增长。因此，综合正确率与耗时考虑，对于本算例，判据代数取80代最优，正确率高且耗时短。
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user: 6. 结论 根据所提出的含分布式电源配电网故障定位模型，针对FTU信息正常、FTU信息有畸变缺失、单故障以及多故障等情况，分别进行了定位仿真分析，通过算例验证得出如下结论： 图4. 信息畸变情况正确率与判据代数的曲线 图5. 信息畸变情况耗时与判据代数的曲线 1) 按照本文提出的开关函数与评价函数，通过多尺度量子谐振子优化算法进行求解，能够有效的实现不同情况下故障定位，而且速率与准确率都较高。 2) 仿真显示对于有畸变信息故障定位，判据代数存在一个最优值，使其既满足正确率的要求也满足时间的限制。
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user: 摘 要 500 kV输变电工程的线路模型选择对操作过电压有着不同的影响以及实际工程中不同检修方式都对工频过电压有影响，针对上述问题笔者应用PSCAD电磁暂态仿真软件对在Bergeron、Mode Model、Phase Model线路模型下进行仿真验证和分析在十二种检修方式下对工频过电压影响最大的一种方式，通过实际工程说明操作过电压在Mode Model、Phase Model线路模型下更接近实际。对于双回路的输变电工程在不同检修方式下，对于其中一条线路分析，与它相邻线路检的修对其工频过电压影响最严重，在实际工程中，工作人员应该多加注意。笔者通过以上分析对500 kV实际输变电工程启动和检修有一定的指导意义。 关键词 :工频过电压，操作过电压，线路模型，PSCAD，检修方式 Copyright © 2017 by authors and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 500 kV输电工程的输送距离比较长，如何配置线路模型使操作过电压更接近实际工程至关重要以及在实际工程检修时应注意那种检修方式对其有着更大的影响。文献 [ 1 ] 分析了基于Bergeron模型的500 kV变电站雷击过电压计算，介绍了无损均匀导线和集中参数元件的Bergeron等值模型以及各种电气设备模型，求出雷电过电压分布的，虽然没有分析其内过电压，但是其数学模型值得借鉴。文献 [ 2 ] 分析了基于贝金龙算法的直流输电线路耐雷效果，虽然分析的是直流耐雷效果，但是贝金龙算法等值模型为本论文计算内过电压可以提供见解。文献 [ 3 ] [ 4 ] 分析了工频过电压的原理以及在调试、正常、检修方式下的工频过电压计算以及合闸、分闸等操作过电压的计算，但是没有对各种情况下对比分析，分析最严重的工况对内过电压的影响。大量文献针对线路杆塔模型进行分析以及各种运行方式计算，缺少对线路模型的选择对内过电压的影响以及每种运行方式下最为严重的讨论分析，笔者针对以上问题展开分析，对500 kV输变电工程有一定的指导意义。
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user: 2. 工程概况 500 kV汗白腾塔输变电工程扩建汗海至白音高勒Ⅱ线。其中汗海至白音高勒Ⅱ线线路全长224.402 km，白音高勒至灰腾梁Ⅱ线线路全长131.205 km，扩建的汗白Ⅱ线工程线路导线型号均为4*LGJ-400/35，且线路断路器无合闸电阻。500 kV汗白腾塔输变电工程网架结构示意图见图1。 2.1. 500 kV线路杆塔模型 对于采用Mode Model、Phase Model的500 kV输电线路模型 [ 5 ] ，本质上是分布式RLC行波模型，包含了所有参数的频率相关特性，该线路模型使用曲线拟合来复现线路或电缆的频率响应，并使用模态技术来求解线路常数并假定恒定的变换。笔者布置为单塔单线架设结构，杆塔模型见图2。 2.2. Bergeron线路模型相关参数 对于采用Bergeron线路模型，Bergeron模型是一种基于分布式LC参数和集中参数总电阻的行波线路模型，它以分布式方式来代表PI段L和C元件，它大体上等效于使用无限多的PI段单元。其电感电容相关线路参数等数值需要手动填入。相关参数见表1。 图1. 500 kV汗白腾Ⅱ线输变电工程网架结构示意图 图2. 普通ZB型500 kV输电线路水平布置图 Table 1 Calculation of related parameters of Internal Overvoltage in power transmission project of 500 kV Baiisecond line and BaiTengEr lin 研究线路 线路长度km R1 Ω/km X1 Ω/km C1 μF/km R0 Ω/km X0 Ω/km C0 μF/km 汗海-白音高勒Ⅱ线 224.402 0.02249 0.28802 0.01281 0.20573 0.66860 0.00895 白音高勒-灰腾梁Ⅱ线 131.205 0.02027 0.28483 0.01268 0.17952 0.75469 0.00886 表1. 500 kV汗白Ⅱ线，白腾Ⅱ线输变电工程内过电压计算相关线路参数 2.3. 500 kV输变电工程网络等值阻抗 应用中国电科院开发软件BPA [ 6 ] 中的Ward等值原理对500 kV汗白腾塔输变电工程进行等值，Ward等值原理是一种对针对过电压计算前等值零序、正序、电源电压等方法，原理大致为它将整个系统分为外部系统(E)，边界系统(B)和内部系统(I)三部分，主要是将外部系统节点进行等值，可知外部系统节点是将被消去一部分的节点，等值后需要保留的节点为内部系统节点和边界系统节点。Ward等值原理前的系统，见图3所示。 用数学描述，假设电网互联系统可以用一组节点导纳矩阵方程式表示： Y ⋅ U = I (1) Y为系统导纳矩阵，U为节点电压，I为节点电流。按照EBI顺序重新写节点导纳方程式： [ Y E E Y E B 0 Y B E Y B B Y B I 0 Y I B Y I I ] [ U E U B U I ] = [ I E I B I I ] (2) 消去外部节点电压变量U E ，等值系统方程可写为： [ Y B B − Y B E Y E E − 1 Y E B Y B I Y I B Y I I ] [ U B U I ] = [ I B − Y B E Y E E − 1 I E I I ] (3) 显然除边界点外，消去的部分外部系统节点全都转移到边界节点上，等值化简后的结构图，见图4所示。 通过BPA中的Ward等值原理对该工程各个电源节点的正序、零序、电压、相角等值见表2。
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user: 3. 不同线路模型对操作过电压影响仿真分析 3.1. 仿真条件 操作过电压 [ 7 ] 是在工频过电压基础上振荡产生的，工频过电压值越高其操作过电压幅值影响也越严重。然而操作过电压主要指切空线、合空线或重合闸时的过电压。在500 kV输电网中，合空线过电压最严重和典型的一种操作过电压。笔者针对合空线过电压展开分析研究，选定合适的线路模型使操作过电压更接近实际情况。 针对对合空线的仿真计算方法，笔者简单介绍蒙特卡洛以及需要搭建的模型。蒙特卡洛法，又称统计模拟法或统计试验法，该方法的基本思想是在需要得到某随机事件的概率时，可通过某种随机抽样的试验来实现。当试验次数足够多时，就可把试验得到的统计结果作为问题的近似解答。 利用PSCAD软件中Multiple Run组件模拟真实情况下超高压交流系统中断路器开合闸的三相不同期性，形成记录有我们关心的各种输出数据的文件，包括过电压最大值、最小值、平均值、标准差以及U2％统计过电压值。操作模型如图5所示： 图3. 等值前系统网络图 图4. 等值后系统网络图 图5. 合空线计算模型 笔者以汗海至白音高勒Ⅱ线为500 kV输变电工程为实例进行仿真分析，计算结果中，操作过电压基准值为 1.0 p .u = 550 2 / 3 ，以下没有特殊说明时，均按照此定义。在Bergeron、Mode Model、Phase Model不同的线路模型下，通过PSCAD电磁暂态仿真软件，运用蒙特卡洛法分析在74.8 km， 149.01 km， 224.402 km的位置处，仿真合空线在平均值(mean)操作过电压和2%统计过电压值，见表3，表4。 3.2. 仿真结果对比 通过平均值(mean)操作过电压和2%统计过电压值 [ 8 ] 对比发现在Mode Model、Phase Model线路模型下合空线过电压更接近于实际，见图6，图7。 笔者通过仿真数据和作图对比发现，无论在平均值(mean)操作过电压还是2%统计过电压值情况下，使用线路模型Mode Model、Phase Model下，操作过电压值接近实际工况，并且依据《交流电气装置的过电压保护和绝缘配合》(DL/T620-1997)规程规定，过电压值均满足小于规程规定的2.0p.u.，符合绝缘水平耐受值。 Table 2 Equivalent impedance of system networ 变电站名称 零序R 0 /Ω 零序L 0 /H 正序R 1 /Ω 正序L 1 /H 电压/KV 相角/deg 沽源 5.77 0.14 2.05 0.06 503.95 7.46 白音 3.14 0.20 13.10 0.73 526.86 28.02 察右 3.31 0.09 3.61 0.15 539.62 37.52 汗海 2.68 0.11 12.10 0.37 572.59 6.36 灰腾 1.81 0.17 5.81 0.50 515.94 55.08 旗下 2.97 0.06 1.24 0.05 528.95 35.76 庆云 3.30 0.08 2.09 0.09 529.75 17.09 塔拉 2.04 0.19 6.21 0.43 522.57 33.55 沽源 庆云 476346.56 929.12 545.56 8.01 — — 沽源 察右 2756346.45 8777.86 21962.72 226.35 — — 沽源 汗海 2756346.45 8777.86 32671.05 275.36 — — 沽源 旗下 2756346.45 6621.93 1816.28 26.09 — — 察右 庆云 15376.24 37.94 57.09 1.245 — — 察右 汗海 3.25 4.94 21.81 0.60 — — 察右 旗下 29.62 0.23 1.86 0.07 — — 汗海 旗下 569115.46 1311.64 1243.99 18.34 — — 汗海 庆云 799.12 4.85 17.12 0.49 — — 旗下 庆云 618.37 4.31 10.63 0.52 — — 表2. 系统网络等值阻抗 Table 3 Average operating overvoltag 汗海侧(p.u) 74.8 149.6 224.4 mean bergeron 1.1617 1.1915 1.2045 mode 1.1395 1.1725 1.1898 phase 1.1423 1.176 1.1924 表3. 平均值下操作过电压 Table 4 2% voltage value statistic 汗海侧 74.8 149.6 224.4 2%统计过电压 bergeron 0.8531 0.8947 0.9136 mode 0.8465 0.8858 0.9025 phase 0.8417 0.8828 0.9009 表4. 2%统计过电压值
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user: 4. 不同检修方式下对线路工频过电压的影响 4.1. 仿真条件和数据 500 kV输变电工程在投运一条新线路时，需要进行调试方式、正常运行方式、检修运行方式计算， 图6. 平均值下操作过电压 图7. 2%统计过电压值 正常和调试方式种类比较少。检修方式种类最多，笔者针对各种检修方式下进行分析，为其他500 kV新建线路在投运时提供需要注意最为严重的一种情况，针对各种检修方式对汗白Ⅱ线汗海侧工频过电压 [ 9 ] [ 10 ] 的影响，见表5。 4.2. 仿真结果对比 针对上述表格作图对比，比较那种检修方式对待计算线路影响最大，检修时应特别注意，为500 kV新建线路提供见解，见图8~10。 图8. 前四种检修方式 图9. 中间四种检修方式 依据《交流电气装置的过电压保护和绝缘配合》(DL/T620-1997)规程 [ 11 ] 规定，工频过电压值均满足小于规程规定的1.3p.u。符合绝缘要求。通过图7~9发现，在汗白1高抗退这种线检修方式时，汗海侧工频过电压值最大，达到1.0351p.u。因此在原有的一条线路上新建另一条双回线路时，求解新建线路的工频过电压时，应特别注意原有线路高抗退时对新建线路的影响 [ 12 ] 。
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user: 5. 结论 1) 笔者首先通过电磁暂态软件PSCAD里的蒙特卡洛法对操作过电压进行分析和机电暂态软件BPA 图10. 最后四种检修方式 Table 5 The frequency of sweat sea side under maintenance overvoltag 检修方式 汗海至白音高勒距离(km) 74.8 149.6 224.4 汗海侧 (p.u) 汗庆1线检修 0.9975 1.0073 1.0106 察汗1线检修 0.996 1.0058 1.009 汗旗1线检修 0.9977 1.0075 1.0108 汗沽1线检修 0.9946 1.0044 1.0077 汗白1线高抗退 1.0217 1.0317 1.0351 汗白2线检修(高抗退) 0.9928 1.0022 1.0051 腾塔1线检修(高抗退) 0.9345 0.9317 0.923 塔拉母线高抗检修 0.9652 0.9624 0.9533 汗海一台主变检修 0.9979 1.0078 1.0108 白音高勒一台主变检修 1.0034 1.0132 1.0165 塔拉一台主变检修 1.0004 1.0102 1.0135 灰腾梁一台主变检修 0.966 0.9759 0.97926 表5. 各种检修方式下汗海侧工频过电压 的Ward等值原理对各个电源节点、线路参数进行等值，其次对线路模型对操作过电压的影响进行仿真分析以及对在十二种检修方式下仿真分析得出那种方式检修最为严重。 2) 通过图6、图7比较可知，不管在平均值(mean)操作过电压还是2%统计过电压值情况下，应用线路模型Mode Model、Phase Model下，操作过电压值更接近实际工况，并且依据《交流电气装置的过电压保护和绝缘配合》(DL/T620-1997)规程规定，过电压值均满足小于规程规定的2.0p.u.，符合绝缘水平耐受值。 3) 通过图8、图10比较和表5数据可知，计算新建路线工频过电压时，在各种检修方式下，特别是双回路线时，注意相邻线路高抗退掉时，对新建线路工频过电压值影响较大。 4) 通过运用PSCAD软件仿真分析得出的数据和结论，对新建500 kV新建路线计算工频过电压以及分析时对线路模型选择有一定的指导意义。
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user: 摘 要 国家电网关于建设乡镇全能型供电所带来农村供电所组织结构和管理模式的转变，对于提高农村用电服务具有重要意义。本研究基于案例研究的方法，剖析了农村供电所管理现状，以及在人员结构性缺员、工作激励、服务意识、员工素质能力和系统化管理等方面存在的困境。在此基础上提出全能型供电所管理系统整合框架，具体包括两种管理手段、四种管理侧面和八个管理中心点。最后，文章对研究结论和实践启示做了讨论。 关键词 :全能型供电所，系统化管理，供电所，国家电网 Copyright © 2017 by authors and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 国家新一轮的电力体制改革改变了传统的电力行业和市场布局。特别是给直接服务“三农”的国网农电供电企业和供电所带来巨大的挑战和冲击 [ 1 ] 。由于乡镇供电所是国网最基层的管理和服务窗口，其工作质量的好坏不仅关系着农电企业发展的市场状况，也关系到整个国网公司的社会形象和客户口碑。2017年，国家电网提出加强建设乡镇全能型供电所的规划，要求全面推进星级农村供电所建设，增强农村供电所业务协调运行、人员一专多能、服务一次到位。全能型的建设目标需要供电所具有与之匹配的组织管理基础和配置。而目前乡镇供电所的组织管理需要进行系统性的提升和转变，整体管理水平参差不齐，人员能力素质有待提升，工作激励水平较为欠缺，结构化缺员较为突出，优质化服务意识不足等 [ 2 ] 。 从系统化管理整合的思路来提高基层供电所的管理效能效益，进而提升全能型供电所的建设具有重要的研究价值。本研究首先分析了电力行业基层供电所管理现状，明确制约全能型供电所发展的问题，然后从岗位职责管理、人员能力提升、绩效考核管理和内部管控体系等方面，提出系统化管理整合的“两种手段”、“四个侧面”和“八个中心点”。不同于以往单个管理模块的提升，本研究认为管理系统的整合对于提升供电所基层组织管理结构具有更加重要的理论意义和实践启示。本研究以徐州农电有限公司下属拾屯供电所作为案例。案例研究是一种构建理论的方法，可以很好地回答和解决组织管理中的机制和策略问题 [ 3 ] [ 4 ] 。本研究选取拾屯供电所作为单案例研究对象，通过半结构化访谈、档案数据和业务数据等方式获取案例数据。选择供电所所有管理人员和四名普通员工，共计14名访谈对象。
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user: 2. 供电所管理案例分析 (一) 结构性缺员日益凸显 长期以来我国农村的电力基础设施就较为薄弱，农电环境比较复杂，农电管理观念比较陈旧。业务所人员老化比较突出，人员编制比较固化，缺乏新鲜血液的输入，队伍的知识结构比较陈旧。自2014年以来，国网江苏省公司对农电人员招募设定很大限制。3年来，农电队伍缺乏新生力量的补充，特别是供电所抢修外勤，营业厅窗口内勤人员缺口较为严重。目前，部分供电所营业窗口很难开全，多数采取跨专业临时调动，结构性缺员的现状正在日益凸显。 (二) 队伍活力还显不足 随着营销农电新技术、新业务持续推进，营销生产各类业务系统已经成为当前各项工作的基础，对提高生产经营效率发挥了重要作用。但同样对年龄较大，特别是45岁以上的员工造成学习上的困难，这部分人群大多有较为丰富的现场工作能力，但对电子化、信息化的新技术普遍接受程度较低，有的甚至不会计算机操作。一些农电员工安全常识缺乏，某些技能操作不够熟练，执行工作时不够规范，容易导致安全事故。而一些老员工主要基于经验和直觉操作，缺乏规范和标准化程序，难以导致新老员工的更替和知识传递。人员素质和能力培养成为建设全能型供电所的突出障碍。 (三) 农电改革缺乏认同 目前来看，5~10年后，农电改革的具体形式和农电发展的方向还不明朗。调研中，大多数员工，特别是即将退休的员工普遍对将来改革的用工方式、分配制度，以及退休养老保障、之女就业等现实问题存在后顾之忧。近2年退休农电员工退休金低于地区最低生活保障的标准，农电公司也积极协调人资部门尽可能保障职工权益。 (四) 服务意识技能有待提升 当前，能源变革和电力体制改革全面推进，特别是售电侧放开，对供电服务提出了更高的要求。供电所作为公司服务的前沿，近年来，通过电子化、信息化应用的推广，客户满意度持续提升，但通过近年来95，598投诉工单分析，仍有少部分员工在服务意识、服务技能等方面存在短板，暴露出责任心不强等问题。 (五) 系统化管理需要持续加强 近年来通过痕迹化管控、协调监督等综合治理，员工队伍意识和规范化行为得到了有效的提高。但通过2016年风险内控专项行动的开展，依然暴露出许多管理上的漏洞，虽然没有发现违法行为，但“一卡多刷”、机外流转等有章不循的问题还不同程度的存在。需要通过建立风险内控长效机制，来持续提升一专多能，全能建设等问题，确保供电所管理系统持续提升。 (六) 收入分配缺乏激励与公平 供电所工作人员往往需要负担较多的供电业务管理，包括装表接电、日常抄表、电费收取、电网检修等工作，这些工作量在一定程度上已严重超过城市电力工作人员的工作量。业务所在薪资分配方面带有“大锅饭”的思想，真正在一线工作的员工并不一定能够获得与之相匹配的薪酬和奖励，导致员工收入缺乏公平和激励。
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user: 3. 系统化管理整合策略 系统化管理整合策略的重要宗旨是提高供电所管理效率和效能，全力支持国家电网公司关于加强乡镇供电所管理工作的若干重要举措，进一步制定“高效”、“全能型”乡镇供电所的建设方案。探讨契合公司战略发展的创新型管理策略，解决当前面临的管理难题，增加乡镇供电所员工的工作激励与效率，改善供电所内部班组层面上的管理结构，并最终提升电力客户的服务水平与质量。本研究在全能型管理背景下提出“两优两建”的管理创新举措(见图1)，具体概况为“两种手段”、“四个侧面”和“八个中心点”。 3.1. 两种管理手段 为了打造“全能型”供电所，采用“优”与“建”两种管理手段来对岗位职责、岗位能力、绩效管理和管控机制进行深入探讨。在各个方面形成有效的管理策略和手段。 “两优”指的是分别优化岗位职责与绩效考评体系。其目标是在现有的管理体系基础之上，融入管理创新理念，围绕“全能型”供电所的管理要求进行管理效率和效能的优化。作为优化手段，其核心目标在于营造高绩效的管理系统，兼顾组织内部的公正和激励。与以往的管理措施不同，本研究的创新之处体现在岗位价值再造、复合型岗位设计、目标激励性考评，以及立体化考核系统。 “两建”指的是在全力建设全能型岗位能力与管控机制。其目标是基于农电公司当前的管理需求和供电所的发展特征，围绕“全能型”供电所的管理目标，强化供电所内部的能力建设，重视复合型能力与一专多能的建设要求，强调在绩效考核、职责管理和能力培养等方面加强内部管控，同时又重视农电公司对下辖各供电所的直接管控，鼓励供电所间的协同协调，以机制预防不当行为的发生。与以往管理措施不同，“两建”的创新之处体现为全能型能力模型、复合型培训方案、协同性管控与防范性管控。 3.2. 四个管理侧面 基于“两优两建”的管理手段，重点探讨“责、能、评、控”四个管理侧面。这四个方面构成了有机的管理系统，彼此之间相互联系。这四种管理模块不是分割的，而是以整体的系统来施加影响，彼此相互制约与制衡(图2)。 “责”指的是对现有的岗位职责进行优化，为每个岗位设定责任等级，突出岗位职责的价值认知，并根据网格化管理模式对管理结构进行优化 [ 5 ] ，打破传统的行政主导，强调业务和服务主导，从多岗位协调的视角进行结构设计。包含两个基本创新点：岗位价值再造与复合型岗位设计。 图1. 全能型供电所管理系统整合框架 图2. 管理的四个侧面 “能”的管理侧面体现为通过培养复合型能力要素和培养方案来建设“全能型”供电所。通过对业务流程分析，采用胜任力模型的建构方法 [ 6 ] ，针对每个岗位设计两级素质能力指标，既要反应岗位的一般素质要求，又要体现核心素质要求。在清晰地界定素质指标的基础上，采用模糊层次分析法，为每项能力设定相应的权重等级。此外，在网格化管理结构的基础上制定全能型的能力培养方案。突出培养方式的灵活性、战略性、复合型和交叉性。包含两个基本创新点：全能型能力模型与复合型培训方案。 “评”是基于目标管理系统，为每个岗位界定清晰明确的绩效考核指标，并对核心业务赋予较高的权重，采用多元化指标，包括态度、能力与业务行为等。打破吃大锅饭的弊病，鼓励员工敢于尝试，维护主动性员工的利益。基于目标的绩效评价系统重视对业务和服务目标的设定与分解，重视员工个体的参与，重视对业务流程的监控和督导，最为重要的是重视对结果的评价。包含两个基本创新点：目标激励性考评与立体化考核系统。 “控”是基于风险管理来优化农电公司的管控机制。其中包含两个管控层面：农电公司对下辖供电所的管控，以及供电所内部的管控机制。农电公司对供电所的管控抓手主要体现在风险管控方面，既要赋予一定的自由度，同时也要加强监管，硬性支撑与柔性环境相结合。既要顶天，又要立地。以各供电所的最终成绩和管理过程作为衡量手段，降低片面追求指标。供电所内部的管控机制与其他三个方面是相联系的，是一个基点与三种支撑的关系。职责、能力和绩效统一在管控范畴之内，供电所通过这三种支撑来加强对内部员工的监管。既要重视风险防范，又要加强协同合作。包括两个创新点：协同性管控与防范性管控兼顾。 3.3. 八个管理中心点 1) 岗位价值的再造。重新设计岗位职责条目，划分岗位价值等级。让员工重新认识自身岗位的核心价值，以及对其他岗位的协作联系。 2) 复合型岗位设计。划分岗位职责间的协同性，以网格化管理作为基础，设定各台区的责任制，以业务和服务重新组织岗位结构。 3) 全能型能力模型。以全能型素质要求为基础，重视能力的权重等级划分，更加重视能力之间的配置，强调任务与能力的匹配性。 4) 复合型培训方案。采取多元立体式培训方案，重视培训的前期设计，鼓励员工的培训参与，提升学习认知与业务行动的有机结合。 5) 目标激励性考评。分解业务目标到具体每个岗位，依据岗位核心价值，设定激励性和公平性的评价权重。 6) 立体化考核系统。避免单一的评价指标和方式，鼓励采用业务、能力和态度相结合的评价方式，既要抓住硬性的绩效指标，又要重视柔性的文化环境，同时还要兼顾员工个体的能力发展。 7) 协同性管控机制。从长远来看，管控的着眼点是通过“管”和“控”来达到协同：管理渠道协同，确保命令信息通畅；内部业务协同，鼓励多业务间合作，重视网格化团队建设；管理模块协同，降低命令行政导向，职能服务于业务和服务。 8) 防范性管控机制。规避风险是管控机制的重点，从人财物三个方面进行风险控制，避免资源分配不当，纠正人员行为失当，强调物品高效归档。
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user: 4. 研究讨论与启示 我国乡镇基层农电供电所的全能型建设有助于推动电力行业的市场化转变和战略性服务导向的定位。国家电网依托信息化技术和网格化管理模式，推进基层供电所组织管理结构全能型建设，具体表现为培养复合型员工，建立快速响应的服务前端，促进业务协同运行，人员一专多能和服务一次到位。这对于提升基层供电所机能建设具有非常战略性的意义和价值，值得深入研究和探讨其背后的管理效能机制和配置等问题。本文从全能型管理的背景之下，以徐州农电有限公司下辖的拾屯供电所作为研究对象，深入剖析了基层供电所目前的管理现状和人才困境，理清支撑全能型供电所建设的管理挑战和需求。从系统管理的角度，整合了人力资源管理的各大模块，提出一套系统性和整体化的解决方案 [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] 。相比传统单一的管理模块优化，本研究更加重视和突出系统管理优化，不是把孤立地看待管理模块，而是重视彼此之间的联系，关注管理机能之间的系统性关系。 本文提出“两优两建”的系统化管理框架，将优化岗位职责和绩效考评体系作为一项管理手段，又将建设能力培养体系和内部管控机制作为另外一项管理手段。这四种模块反映了建设全能型供电所的管理侧面，彼此之间相互联系。围绕着全能型供电所和网格化管理要求，针对四种管理策略，提出各模块的中心任务。本研究能够为建设全能型供电所提供一定的启示。对于乡镇供电所来说，组织管理的基础设施相对薄弱，需要一种系统性和整体性提升。本研究提出的责、能、评、控四大要素为建设全能型供电所提供重要的管理框架。“责”要强调岗位价值再造与复合型岗位设计，提供全能型供电所建设的管理基础；“能”要重视全能型能力模型与复合型培训方案，为建设全能型供电所提供人才资源输入；“评”提出目标激励性考评与立体化考核系统，为建设全能型供电所提供激励因素，加强人员的向心力；“控”要强化协同性管控与防范性管控的兼顾，为建设全能型供电所提供信息沟通渠道和风险监控。
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user: 摘 要 能源行业的全球化发展对于推进“一带一路”国家顶层战略具有重要实践意义和理论价值。本研究基于协同创新视角，以国家电网公司为研究案例，探讨了企业创新范式的演化路径，建构并剖析了企业协同创新范式，并从政治、社会、经济和技术环境四个维度分析了东道国宏观环境对国家电网公司创新协同机制的影响。研究结论显示：国家电网公司创新范式经过了技术创新驱动、管理创新嵌入和创新协同构建三个阶段，各阶段创新范式与战略意图存在显著差异；双元性技术创新、营销创新、组织创新和文化创新共同构成了协同创新体系，并且技术创新与管理创新之间存在单向影响和动态协同两种交互机制；另外，东道国不同维度的宏观环境对协同创新体系的作用点和影响机制具有明显差异。 关键词 :协同创新，演化路径，国家电网公司，全球能源互联网 Copyright © 2017 by authors and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 2015年，中国政府发布了《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》文件，正式启动“一带一路”国家顶级战略，指导中国与亚洲、非洲、欧洲地区多个国家在经济、文化等领域展开深度合作。同年9月，习近平总书记提出“探讨构建全球能源互联网，推动以清洁和绿色方式满足全球电力需求”的倡议。作为中国重要战略性支柱产业，能源行业也成为了“一带一路”国家战略的重要合作领域之一。其中，电力企业对于推动产业经济和区域经济发展具有举足轻重的作用。而技术创新始终是驱动中国电力企业稳健成长的关键因素。在全球能源互联网和国家“一带一路”双重战略背景下，中国电力企业将通过能源互联的形式深度参与到国际竞争格局中。此时，除技术因素以外，管理制度、文化背景等一系列非技术因素将对电力企业全球化战略产生影响。在诸多非技术要素中，管理创新对企业组织核心竞争优势的获取与培育具有重要影响。本研究选取国家电网公司作为研究样本，在对电力企业创新范式进行演化分析的基础上，构建并剖析协同视角下的电力企业协同创新机制，并基于能源全球能源互联网背景，探索了东道国宏观环境对电力企业协同创新机制产生的影响，以期丰富协同创新理论，为推动电力企业全球能源互联网建设和“一带一路”战略的有效落地提供切实可行的政策建议。
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user: 2. 文献综述 已有研究形成了“适配假说”和“偏协同假说”两类文献以解释管理创新和技术创新的协同机理。适配假说(Fit evolution)以适配理论为基础，指出企业能够对“环境–战略–资源–绩效”四种适配路径进行识别和选择 [ 1 ] 苏敬勤和崔淼 [ 2 ] 以中兴TD-SCDMA技术创新为研究案例，认为技术创新和管理创新之间具有适配演化关系，并指出由于技术可变度的不同，二者的主辅关系也将表现出差异化特征。偏协同假说(Partial-synergy)认为管理创新和技术创新存在单向因果关系，能够通过“途径–目标”模型进行阐释。许庆瑞等 [ 3 ] 认为技术创新与制度创新分别属于生产力和生产关系的范畴，并指出存在技术创新主导、管理创新主导和混合主导三重创新协同机制。实际上，管理创新与技术创新的协同关系具有多层次性特征，管理创新中的品牌创新、组织结构创新、营销创新能够作用于新产品研发、生产、推广整个技术创新过程 [ 4 ] 。陈劲和王方瑞 [ 5 ] 基于市场创新层面指出技术创新与市场创新协同的影响因素包括协同战略、价值观、业务流程等。Lin和Chen [ 6 ] 认为技术创新是管理创新的重要影响因素，并且管理创新在技术创新与企业绩效关系中具有显著路径作用。王旭等 [ 7 ] 建构了管理创新与技术创新的动态协同模型，并从探索性创新和利用性创新双重层面探讨了创新协同对财务绩效和长期竞争优势的影响。 根据协同理论，序参量(Order Parameter)是驱动系统组织发展和成长的核心，其主要包含彼此影响、相互促进的结构要素。多数文献基于管理创新与技术创新的协同视角，认为管理创新与技术创新具有彼此调适与配置的特征，因而表现出情境性主辅关系 [ 1 ] 或单向因果关系 [ 6 ] 。然而已有研究未能从创新协同的核心逻辑出发，揭示管理创新与技术创新的相互作用机理。并且忽略了电力企业全球化发展进程中，制度与文化差异对创新协同机制造成的独特影响，进而降低了理论指导性。因此，本文认为创新协同相关研究应回归“协同学”的核心范式，探究创新机制的相互作用机制，避免单向传导假设或适配假说造成的“协同陷阱”。另外，管理创新具有多维度性，既包含组织文化、管理思想、运营理念又包含组织结构、业务流程等管理实践 [ 8 ] 。同样，根据组织双元性理论，技术创新也包含探索性学习、利用性学习以及其他创新范式 [ 9 ] 。因此管理创新与技术创新协同模型包含的创新机制种类与数量，需要根据企业具体发展实践和战略情境进行权变考量。
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user: 4. 国家电网公司协同创新模式建构 (一) 管理创新与技术创新维度解构 根据组织双元性理论，结合国家电网公司技术创新实践，本文从探索式创新和利用式创新两个维度对技术创新展开探讨 [ 9 ] 。其中，探索式创新是指企业通过对新知识、新技术的探索，开发出新的产品或服务，以满足潜在客户需求，例如国家电网公司的特高压输电技术和智能电网技术。而利用式创新是指利用已有的知识储备和技术经验，完善已有产品或服务的功能，以更好地满足既定市场的需求，例如国家电网公司特高压灵活交流输电可控串补技术和新一代智能变电站技术。 Birkinshaw [ 8 ] 等认为管理创新主要表现为组织结构变革、业务流程优化等管理实践。Cosh [ 10 ] 等认为在动态环境中，管理创新的重点是文化和理念的革新。基于此，本文从理念和实践双重层面对管理创新概念进行解构。其中，理念层面包括文化创新，管理实践层面包括营销创新、组织创新和流程创新。进一步地，按照管理创新对技术创新影响的交互性，将国家电玩公司管理创新分为Ⅰ类创新和Ⅱ类创新。其中，前者与技术创新之间存在单向影响关系，而后者与技术创新之间存在交互关系。国家电网公司协同创新模型如图3所示。 (二) I类、II类管理创新与技术创新的协同机制 国家电网公司I类管理创新与双元性技术创新之间存在单向影响关系。具体而言，文化创新对探索式创新和利用式创新具有引领作用。文化创新主要体现为企业战略理念和管理思想的变革，当国家电网公司企业文化所包含的核心价值体系向技术创新导向进行转化时，公司将据此进行创新战略设计，进而促进创新行为的发生。进一步地，根据公司已有的技术经验和知识储备，结合市场拓展情况和用电单位的需求特点，国家电网公司将针对性的选择探索式创新或利用式创新，进而拓展潜在市场或满足既定市场的多层次需求。营销创新方面，双元性技术创新对国家电网公司的营销创新具有重要促进作用。当国家电网公司利用探索式创新在特高压领域取得突破性技术成果，并将其相应的转化为新的产品或服务后，公司随即进行营销战略的重构和机制的创新，推出两项“电力民生工程品牌”，以拓展实现新产品的市场份额。 图3. 国家电网公司协同创新模型 II类管理创新与双元性技术创新之间具有交互影响。组织创新与技术创新之间能够表现出动态协同关系。技术创新的持续推进需要部门协同、研发人员配置、研发资金投入等系列组织工作的保障和支持。当国家电网公司通过探索式创新或利用式创新推出新的产品或服务后，原有来自企业组织的支撑体系将与新产品研发、生产、销售等活动产生不匹配问题。在技术创新的推动作用下，公司将通过组织变革来创新组织形式，以满足高水平技术创新的需求。例如，为保障特高压技术的研发条件，国家电网公司对原有组织结进行调整和创新，成立了特高压工程技术实验室、变电技术实验室，以支持特高压技术的突破性创新。当特高压技术成果被成功开发后，技术创新将反作用于管理创新。此时，国家电网公司组建了全球能源互联网组织，以保障新产品和服务在全球市场范围内的战略落地，进而体现了技术创新对组织创新的积极影响。 流程创新与技术创新之间同样具有动态协同关系。首先，在企业通过组织变革来支持技术创新水平不断提升的过程中，必将引起业务流程的优化与调整，以匹配新的组织形式和创新活动。而当技术创新达到一定高度后，与原有的业务流程同样会出现不适应性。例如特高压技术被成功研发后，围绕该核心技术形成了特高压直流输电带电作业技术等一系列利用式创新形式，公司原有的风险控制机制和管理流程与全新特高压系列技术所引致的多层次风险点呈现出非匹配特点。所以国家电网公司通过出台十八项重大反事故措施，对原有风险控制流程进行优化，以促进技术创新和管理创新的动态协同。 (三) 多层次战略情境对创新协同的影响 全球化战略的推进过程中，国家电网公司创新协同机制将受到不同国家和地区文化、制度及其他宏观环境的影响。按照PEST分析框架，本文将影响国家电网公司全球化战略的东道国宏观环境划分为政治环境、经济环境、社会环境和技术环境四个维度。四类环境对国家电网公司协同创新的作用点和影响机制具有明显差异。 首先，政治环境和经济环境通过作用于I类管理创新的方式对创新协同产生影响。政治环境在双元性技术创新与营销创新之间具有调节效应。在政治局势较为稳定的国家和地区，国家电网公司的技术创新能够正常发挥对营销创新的推动作用。而在政治局势动荡的国家或地区，公司开展营销创新的动机在一定程度上被削弱。并且动荡的政治局势使得地区经济制度和市场制度快速变化，国家电网公司既定的营销策略难以适应波动较大的经济和市场需求。另外，国家电网公司的产品和服务具有战略属性，公司将采取更加审慎的态度在政治局势动荡的国家和地区设计营销战略。外部经济环境主要作用于国家电网公司的战略理念和管理文化。当经济环境较为开放，市场化程度较高时，国家电网公司将以提高竞争能力、鼓励技术创新作为战略理念，进而有效参与当地市场竞争。相反，当经济环境较为保守，市场化程度较低时，企业的文化创新将以稳健发展作为导向，进而降低了对技术创新的引领作用。 其次，技术环境通过影响双元性技术创新选择和创新强度的方式对创新协同产生作用。在电网领域技术较为发达的国家和地区，国家电网公司更加倾向于选择探索式创新方式，不断推出新产品或服务，以参与当地行业竞争。并且公司将会通过构建学习机制、完善社会网络、提升社会资本储备等方式，减小与当地电力企业的技术差距。而在电网技术领域欠发达国家或地区，公司更加倾向于选择利用式创新方式，基于已有的知识储备和技术经验，完善和升级既定能源产品和供电服务，进而满足已有客户群体用电需求，稳健拓展市场份额。 再者，东道国社会环境通过影响II类管理创新的方式对国家电网公司的创新协同机制产生影响。II类管理创新包含组织创新和流程创新，国家电网公司需要根据东道国的社会制度，选择战略并购、成立新公司或运营中心等组织创新形式，来保障技术创新活动的持续性。并且在人力资源的招聘与配置过程中，也要充分考虑社会环境中的人口因素、劳动力特征和社会流动性等因素，进而实现组织结构的稳定性。在流程创新方面，国家电网公司全球化战略要求其部分业务流程将嵌入当地电力行业产业链条中，需要与上下游企业及其他利益相关者构建良好的合作关系。当地文化传统、社交习惯和主流价值观念等社会环境因素将在较大程度上影响国家电网公司与其他利益相关者的沟通机制和合作方式。可见社会环境对国家电网公司创新协同体系将产生显著影响。