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user: 5. 未来研究方向展望 创业激情领域的研究日益受到学者们的关注，无论对学术研究还是企业实践活动而言，创业激情的研究都是有价值的，然而国内外相关研究仍然存在一些需要重点关注与解决的问题，因此本文提出几点未来研究值得深入探讨的方向以供参考。 5.1. 厘清创业激情的本质与概念内涵 首先，现有研究提出的创业激情的概念包括个人特质，情感、认知以及动机等多种不同的视角，如今，关于创业激情的本质说法不一，尚不明确。从特质视角来看，Baum等(2001)认为创业激情是创业者与生俱来的人格特质，因此创业激情通常是长期稳定存在的，然而从情绪视角来看，Collewaert等(2016)认为创业激情是一种强烈的积极情感，这种情感会随着时间的推移而逐渐减少，这意味着随着创业持续时间的增长，创业激情的总体水平呈下降趋势，因此明确创业激情的本质对于未来研究方向以及研究结果的准确性都是有益的。其次，目前创业激情内涵的测量方式主要有两种，一种是创业者自评量表，即从创业者个人的评述来测量其创业激情的水平；另一种是他评量表，即由员工或者风险投资者根据创业者个人的外在表现来评估创业者的创业激情(张剑等，2017)。然而，这两种方式都是通过创业者创业激情被自己或他人所察觉到的外在表现来评定的，并没有从创业激情的本质成分进行测量，因此，未来研究更应从创业激情本质出发，开发适用于测量创业激情本质成分的新量表，使创业激情量表的准确性更高，适用性更普遍。 基于此，在未来的研究中应合理界定创业激情的概念与维度。明确创业激情的本质，在创业激情本质得到广泛认同的基础上，有利于后续研究的顺利进行并提升研究的准确度；合理划分创业激情的维度，开发有效且准确的创业激情量表，完善创业激情量表的指标，更加准确地从创业激情本质成分的角度进行测量。 5.2. 探索创业激情的来源 关于创业激情前因变量的研究仍处于探索阶段，尚不成熟，仅有少量研究分析了创业激情的影响因素，例如，有学者认为身份认同是激发个体创业激情的重要来源之一(Vallerand et al.， 2003)；Cardon & Glauser (2011)通过对80名创业者的调查分析，将创业者对创建企业、人际关系、产品或服务、发明、竞争以及社会责任的热爱作为形成创业激情的六大来源，然而其在何种条件与情境下、通过何种方式、如何影响创业激情的内在生成机制尚不明确，有待学者们在未来对此进行深入研究与探讨。此外，创业激情的形成与发展是多维度的，仅从单维度考虑创业激情的来源过于局限，例如，可以从个人层面的年龄、性别以及成长背景等方面，环境层面的宏观与微观环境等方面，组织层面的领导风格、组织文化等方面，网络层面的个人社会网络、商业社会网络以及政治社会网络四个维度来思考创业激情前置因素所带来的不同影响(谢雅萍，陈小燕，2014)。 未来，在借鉴前人研究的基础上，学者们应深入探究创业激情的来源及其形成机制，探讨前置因素激发创业激情的内在路径，进一步探索中间变量以及调节变量的存在与否，更深入地揭示创业激情的产生与发展机制，为未来创业激情的其他相关研究提供借鉴；同时，在未来的研究中还应从多维度关注不同层面的诱发因素对创业激情产生的影响，从而能够更加全面地探讨与对比不同维度的因素对创业激情产生影响的作用效果，进而明晰创业激情的来源，为组织成员(例如领导者或其他员工等)创业激情的激发提供理论依据。 5.3. 关注组织内部员工的创业激情研究 创业激情不仅仅只针对于企业家和创业者，也包括组织内的其他个体，如普通员工或潜在创业者，如今，内部创业问题得到了越来越多的关注，比如，Jones (1992)研究了代理问题如何影响内部企业创业的动力和创业行为的水平，考察了内部企业与外部企业家精神之间的关系，并提出了促进企业内部创业的代理问题解决方案，Komulainen等(2011)提倡鼓励培养内部创业精神，并将内部创业精神归纳为具有自我责任、勤奋和独立属性的创业精神。 同时，根据情绪感染理论，已有学者对个体的创业激情如何向组织内部的员工传递进而激发员工的工作激情进行了研究(Cardon，2008；张剑等，2018)，然而却鲜少有研究涉及到如何激发员工的创业激情以及员工的创业激情能够为组织带来何种影响，这为未来组织内部创业激情的研究提供了新方向。 因此，未来可以关注组织内部的创业问题，将目光焦点由创业者或企业家转移到组织内的其他普通成员身上，针对员工利用组织以及外部提供的资源进行内部创业来开展相关创业激情研究，明晰员工创业激情的影响与后果因素，丰富并完善创业激情领域的研究，更好地在实践层面为组织内员工的内部创业活动提供理论指导。 5.4. 深入探索创业激情的负面影响 已有研究通常将创业激情作为一个能够带来积极影响的概念，然而后来有学者发现，创业激情如同其他事物一样，存在“过犹不及”的现象，例如，Ho & Pollack (2014)发现强迫激情对企业的创业绩效存在负面影响，甚至可能会降低创业绩效。因此，创业者的创业激情水平可能存在一段合理区间，过低或过高的创业激情对于创业者个人、创业团队以及企业的成长与发展都会产生不利影响。 对于个体而言，创业激情过高会导致创业者盲目自信，产生不切实际的期望，而且个体投入大量的时间和精力在创业活动中，会削弱个体的心理资源与心理幸福感，而创业激情过低会使创业者的投入度与专注度不足(Cardon et al.， 2005)；对于创业团队而言，团队内部成员创业激情水平的不同，也可能会带来负面影响，导致不必要的团队冲突，降低团队凝聚力和创造力，同时也会导致低创业激情水平的个体被迫追求与团队成员一致的激情水平(Drnovsek et al.， 2009; Cardon et al.， 2017)；对于企业而言，过高或过低的创业激情可能会使企业设定不合理的目标并忽略外部消极信息的处理，从而对企业发展产生不利影响。 未来的研究可从个体、创业团队以及新创企业等三大主体来深入研究创业激情效用发挥的合理区间，研究如何管理创业激情水平才能避免产生负面效应，从而帮助创业者在实践中最大化创业激情的积极作用，最小化创业激情的消极作用。此外，目前仅有少数学者从理论上探讨了创业激情可能带来负面影响，然而对于其如何产生负面影响以及产生何种程度的负面影响没有继续探究，有待未来进一步探索。 5.5. 开展关于团队及组织创业激情的研究 现有研究对于个体层面的创业激情研究较为丰富，其内涵、测量以及后果的研究已被许多学者关注，已有研究发现领导者个体的创业激情可以通过情绪感染传递给员工(Cardon，2008；张剑等，2018)，甚至传递给团队或组织，因此团队与组织层面的创业激情也是一个重要的研究方向。然而现有研究主要关注个体创业激情的形成与发展研究，忽略了团队与组织创业激情的探索。 对于团队的创业激情而言，团队层面创业激情的概念界定及维度划分处于起步阶段，有学者界定了团队创业激情的概念，并考察了不同团队激情水平下团队凝聚力、认知冲突和情绪冲突所存在的差异(Drnovsek et al.， 2009; Cardon et al.， 2017)；而对于组织层面的创业激情而言，其概念、维度及测量方式仍无法明确界定，仅有少量研究将组织层面的创业激情划分为组织认同、组织氛围、组织规则和人际互动四个维度，但尚未深入研究(谢雅萍，陈小燕，2014)。而关于团队和组织创业激情的前因与后果因素及其内在影响机制的研究更为匮乏，未来研究应重点关注团队和组织创业激情的来源与作用效果的研究，深入挖掘团队与组织创业激情在企业创立、成长与发展的不同时期中所发挥的作用。 团队与组织的创业激情作为创业激情研究的新方向，具有很大的研究价值。未来应完善团队与组织创业激情的内涵、维度与测量研究，积极展开关于团队与组织创业激情的影响因素与后果因素等方面的研究，深入探索团队与组织创业激情的重要价值，并分析比较创业激情在个体、团队与组织等不同层面产生影响的差异。 5.6. 基于中国情境进行相关研究，为中国创业者个人、团队及组织提供借鉴 由于国内关于创业激情的研究起步较晚，因此相较于国外的研究，国内学者对于创业激情领域的探索仍然存在滞后性，而国外的研究成果可能并不能完全适用于中国情境下的创业活动。 首先，目前普遍采用的量表中大多数是借鉴国外学者的已有量表，应鼓励中国学者结合中国情境来修改已有的国外量表或者开发具有中国情境因素的新量表，更准确地对国内创业者、创业团队或企业的创业激情进行测量。例如，谢雅萍等(2016)基于中国情境，开发了适合中国创业者的新量表，而王转弟等(2020)在此基础上，对这一量表进行了部分修改，根据农民工创业者所普遍具有的激情特征，设计出一个适用于农民工创业者的量表。其次，不同国家可能存在文化差异，包括不同企业的组织文化以及员工所喜爱的领导风格等方面都可能有所不同，未来应进一步明确中国文化背景下创业者创业激情的形成与发展所带来的影响。第三，中国特殊群体的创业激情也值得深入研究，比如农民工群体(王转弟等，2020)，青年高校毕业生群体(王诗婕等，2020)，少数民族大学生群体(马蓝等，2020)等，通过聚焦研究范围，将研究成果更精准地用于服务某一群体。 基于这一现状，未来研究应考虑中国情境来开展本土化的创业激情研究。首先，开发适用于中国情境的量表，积极探索结合国情的创业激情概念、维度划分以及形成与发展机制；第二，关注跨文化研究，观察并对比国内与国外不同国家文化背景下创业激情研究中存在的差异；第三，关注中国情境下特殊群体创业激情的相关研究，聚焦中国国情进行更多的本土化研究，收获更多适用于中国情境的研究成果，为国内的创业者个人、创业团队及创业企业提供借鉴与参考。