DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 2. 加强思想政治教育，建立责任意识和全局意识 大学生干部作为大学生的领军人物，在大学生群体中起到模范带头作用，培养具备高素质的大学生干部队伍，对于改进和提升大学生思想政治教育工作具有举足轻重的作用。高校学生工作者可以通过专题教育、社会实践、团体活动等多种形式，对学生干部进行言传身教，让其认识到自己在学生工作队伍中扮演着重要的角色，使学生干部具有较高的责任意识和全局意识。 大学生干部是学生工作队伍的一员，具有带领全体同学发展进步的重要责任。具备高度责任意识的学生干部，在面临挫折时，会时刻提醒自己肩负的责任，牢记自身的使命，明白自己的发展并不只是关系到自身的利益，更关系到整个班级，整个学院，甚至整个学校的荣誉，清楚努力战胜困难是自己义不容辞的责任。在强大的责任意识的推动下，学生干部具有更大的力量和勇气去面对挫折，克服困难，不轻易在挫折面前低头和逃避。 全局意识是指从整体的利益出发，站在全局的角度去看待问题、思考办法、做出决策。对于高校学生工作而言，班级、学院以及学校都可以看作为一个全局。学生工作是一个有机的整体，大学生干部要在工作中从全局出发去思考、分析和处理事情，才能胜任重要的任务，担任关键的职务。学生干部在开展工作的过程中，经常会遇到来自群众或者其他干部的不同意见，在处理一些棘手的问题时可能还会面对各种质疑的声音，这些舆论的压力，反对的意见无疑给学生工作的顺利开展带来很大的阻力。比如学生干部换届、奖助学金评定、先进个人评定、大型活动组织等等，都是对学生干部的挑战和考验。只有站在全局的立场去看待问题，为了集体的利益去思考办法，不追究个人得失，树立“全局一盘棋”的观念，才能营造团结一致、气顺心齐的良好集体氛围，才能树立自己在学生群体中的威信，带领同学们共同进步。
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user: 3. 塑造积极人格，培养健康心理品质 人格特质是人潜在的固有的力量，它对于个体的成长成才起着关键的影响作用。积极心理学将人类积极向上的品质与力量概括成6大美德与24种人格品质。大学生在离开父母的怀抱，独自来到大学时，便真正以一个独立的个体的身份去面对和处理自己遇到的各种事情，与此同时，他们逐渐地学会对自身的行为做出自觉、主动的决定和计划，提高对自我的评价能力，逐渐形成自己的人格品质。 塑造学生干部的积极人格，需要教育者在工作中注意引导学生干部发现和挖掘自身所具备的积极品质和力量，并使其得到充分的发展与发挥。综合已有文献，当前学生干部存在的主要问题有领导能力普遍缺乏、人际关系较为紧张、主动意识和创新意识欠缺、个别学生干部任职动机仅仅从个人利益出发等问题，而解决这些问题的根本，就是要加强培养学生干部的领导才能、创造力、合作、公平、善于交际、热情、坚持、勇敢、洞察力、好学、自我调节等等积极人格品质。学校可以通过对学生干部开展有针对性的心理训练、心理教育、心理建构等，以协调学生干部的知、情、意、行等心理结构，让学生干部较为滞后的心理品质在训练和培养中得以提高和加强，均衡其心理结构的整体功能。 只有全面培养学生干部的积极人格，使其具有健康积极的心理品质，树立起正确的世界观、人生观、价值观，挖掘出自身的潜能，才能从根本上提高学生干部处理和解决问题的能力，提升学生干部的工作效率。
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user: 4. 树立正确挫折观，积极面对挫折的考验 挫折是一把双刃剑，它可以让人陷入沮丧、痛苦甚至绝望之中，但同时也可以让人看清楚自身的缺陷和弱点，让人更加清晰地认识自己。如果面临挫折一味害怕和逃避，只会让人意志消沉，停滞不前，甚至给自己带来更为严重的后果。但如果能够正确认识挫折，勇敢面对挫折，分析失败原因，吸取教训，吃一堑长一智，便可以化挫折为动力，改善自身的缺点，增强自己的意志  (陈国优，2010) 。 要帮助大学生干部树立正确的挫折观，可以从以下几个方面着手。 一是教育学生有正确的自我认识。教育学生正确地认识自我、评价自我，即结合自身的学习和成长要求，合理分析自己的优势和劣势，查漏补缺，扬长避短。教育者应该充分调动起学生干部接受挫折的主动性，使学生干部能够自觉地对自己进行正确的认识和分析，充分运用自身的优势去解决问题，击败困难。 二是教育学生正确看待挫折。挫折在给人带来打击和痛苦的同时，也能激励人奋勇向前，变得更加坚强和成熟。正确看待挫折，首先要让学生认识到人生不可能总是一帆风顺，不如意十有八九，挫折只是人在生活中十分正常甚至必然要经历的事情。逆境能提高人的感知能力，顺境则容易滋长人的惰性。在挫折面前，应该有意识地关注其积极的一面，乐观对待，并及时采用宣泄、转移、补偿等方式来消除不良情绪。其次要帮助学生对挫折进行正确归因，也就是对挫折产生的原因实事求是地进行分析和认识，弄清其是客观因素还是主观因素造成，或是两者共同作用的结果。找出问题的原因，对症下药，采取正确的行动去改变挫折情境。 三是教育学生勇于挑战挫折。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，古往今来，无数名人大家皆是从风风雨雨中不断历练自己的心智，经历了各种磨难之后才实现了自己的理想。大学生干部很多都有远大理想和自我实现的愿望，教育者应该让他们认识到成功并不是轻而易举就等能够得到，在追求理想的过程中我们总要经历各种挫折和磨难的考验。“让暴风雨来得更猛烈些吧”，欣然地迎接挫折，不怕艰难险阻，将挫折视为提升自己能力的机会，让自己成为命运的主人，就可以在挫折中变得更加强大，更加自信。
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user: 5. 学会自我心理调适，切实提高耐挫折的能力 自我心理调试就是依据自身的发展和环境的需要，采用科学的方法对自己的心理活动加以调整，维护个人的心理平衡，消除心理问题，从而恢复或保持正常的实践活动  (栗献忠，2012) 。大学生干部要想做到及时摆脱挫折带来的消极情绪，尽快恢复心理平衡，就要学会科学的自我心理调适方法。及时、正确的自我心理调适可以帮助大学生干部预防心理问题的产生、恢复正常的情绪状态、激发个人的潜能。 大学生干部可以通过以下方法进行自我心理调适： ① 自我激励。利用名言警句、人生哲理、榜样事迹等激励自己，坚持和不良情绪作斗争，坚定克服困难的信心，对未来充满希望，相信自己的能力，消除自卑心理，鼓励自己勇敢前进，冷静分析，探索对策。 ② 转移注意力。挫折所带来的压力和不良情绪会对个体造成严重的心理危害。面临挫折时，如果暂时没有较好的解决方法，就应该尽快地避开挫折情境，把注意力转移到其他事物上，使心理压力得以缓解。如果遭受挫折就一味地钻死胡同，深陷其中无法自拔，势必会造成更加严重的后果。 ③ 宣泄情绪。采用合理、适度、不影响他人的方式进行情绪宣泄，可以帮助排解与疏散内心的不快和抑郁，缓解压抑的心境。但这里要注意宣泄的方法应该是积极向上的，合理适度的、无破坏性的。比如找老师、朋友、家人进行倾诉、参加体育锻炼、参与社交活动、听愉快轻松的音乐等等方式都是宣泄情绪的较好方法；而沉迷网络游戏、打架斗殴、抽烟酗酒等方法则是伤害自己和他人的不当行为。
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user: 6. 丰富社会实践活动，提升解决问题的能力 社会实践活动是教育与实践相结合的具体体现，是校内理论教育的延续。给大学生干部提供形式多样的社会实践机会，可以让他们学以致用，将在学校习得的理论知识运用到实际生活当中，增加实践经验，拓宽社会视野，提升解决实际问题的能力。 开展社会实践活动应该注意：① 活动应目的明确。社会实践活动作为培养人才的重要阵地，其目的在于培养新技术革命人才。在开展社会实践活动的过程中要明确活动的计划性和目的性，以切实达到活动效果。② 活动要形式多样。根据学生不同的兴趣爱好、培养目标等设置不同形式和内容的社会实践活动，可以实现因材施教，有的放矢，满足不同学生的需求，同时达到吸引学生的兴趣，提高学生参与度的目的。③ 活动要发挥学生的积极性。在活动的过程中，教育者应对学生及时进行引导，让学生化被动为主动，自觉地思考和分析问题，实现活动的教育目的。
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user: 7. 创建积极竞争氛围，强化进取精神 竞争是支撑人类社会不断向前发展的原动力，没有竞争的存在就不会有大幅度的提高和发展。美国永利集团首席执行官斯蒂芬·永利曾说：“高手间的竞争让我受益匪浅，我被竞争困扰过，被对手超越过，但我也有赢的时候，而且我们保持住了各自的优势”。随着时代的进步，竞争具有了日益丰富的内涵和复杂的表现形式。对于学生干部而言，他们虽然拥有很多施展才能的机会和平台，但他们也面临着竞争对手带来的压力。 积极竞争本质在于享受和体验事件的过程，而不在于结果。学生干部队伍作为一个整体，应该团结一致，亲如手足，谁输谁赢并不重要，重要的在于学生干部是否在过程中得到了锻炼和提高。 创建积极的竞争观念和氛围，可以强化学生干部的进取精神，将每个学生干部的优势最大化。它包括两个方面：一是团体内部形成你追我赶的工作局面，促进学生干部围绕工作重点积极思考，发挥潜力。二是与外部单位形成良性竞争，激发团体内部的集体荣誉感，发挥创造性。引导学生干部正确对待竞争，形成良性的积极竞争氛围，对于充分挖掘学生干部的潜力，提高学生干部队伍的整体实力具有重要作用。
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user: 摘 要 煤炭循环经济的发展一方面通过循环使煤炭资源得到充分利用，同时也减少了煤炭废弃物的排放，实现了经济与环境的双赢；另一方面通过循环形成了产业链的延伸与扩宽，从而减轻经济增长对煤炭的需求压力，并对实现煤炭产业结构升级具有重大的推动作用。因此，本文在总结了3R原则在煤炭循环经济中具体应用的基础上，对我国循环经济发展模式进行了深入的研究，结合发展模式图分析了企业、产业、区域、社会4个层面的煤炭循环经济发展模式的构建，并重点对比研究了三种常见的煤炭循环经济产业发展模式。最后，针对研究结论给出了煤炭循环经济发展模式得以实施的对策建议，为煤炭循环经济稳定、健康、快速的发展提供一些参考。 关键词 :煤炭循环经济，3R原则，发展模式
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user: 1. 前言 煤炭循环经济是在能源需求与环境保护的双重压力下形成的。传统煤炭行业发展模式是以高投入、高消耗、高排放为特征，沿着“资源—产品—废物”的单线程发展的模式，煤炭在开发利用的过程中，产生了大量的尾矿、矸石、矿坑酸性水及二氧化硫废气，对土地、植被及周边环境造成了重大的破坏，不断加重环境负荷。我国煤炭远景储量5万亿吨，探明储量1.2万亿吨，居世界第三，在我国一次能源结构中占70%左右。煤炭在未来相当长的时期内作为主体能源的地位不会改变。随着环境问题的日益突出，循环经济在煤炭行业中得到了迅速的发展，这是一种有效的解决经济、能源、环境的可持续发展的新经济模式。这种产业经济增长模式以资源节约与环境保护为目标，以“低投入，高产出，少污染”为特征，以资源与废弃物的循环利用为核心的新型发展模式，对实现煤炭企业的绿色发展，环境保护，全社会的可持续发展具有重大意义。循环经济的煤炭发展模式，一方面通过循环使资源得到充分利用的同时减少了废弃物的排放，实现了经济与环境的双赢，另一方面形成了产业链的延伸与扩宽，对减轻经济增长对煤炭的压力及实现煤炭产业结构升级具有重大的推动作用。另外，煤炭循环经济的内生性经济效益可能产生新的经济增长点，其不断延伸的产业链具有较高的社会和环境效益。基于此，本文对煤炭循环经济的发展模式进行了深入地研究。
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user: 2. 煤炭循环经济发展模式的概念及指导原则 2.1. 煤炭循环经济的基本概念 所谓循环经济，是按照生态规律利用自然资源和环境容量，以资源的高效利用和循环利用为核心，以“减量化、再利用、再循环(资源化)”为原则，以低开发、低消耗、低排放、高效率为基本特征，以清洁生产和生态产业为发展载体，以可持续发展为根本目标的新型增长模型 [ 1 ] 。而煤炭循环经济，则是把循环经济思想引入煤炭行业的一个实践与应用，学界将其定义为：遵循矿产物质自身特征和自然生态规律，按其勘查、采选冶生产、深加工、消费等过程在系统内部以互联的方式构成物质、能量的闭环流动，与之依存的能量流、信息流内在叠加，达到与环境、社会等和谐发展的一个经济系统 [ 2 ] 。我们认为这一概念较好地反映了当前煤炭经济从粗放型生产向综合考虑经济和社会效益发展，并兼顾经济、社会、环境综合效益的追求目标，因此本文中拟采用这一概念的基本内涵和外延，展开研究。煤炭循环经济，集中体现了污染预防与清洁生产的重要性，重点突出了资源循环与变废为宝的理念，是一种“资源–产品–循环–排放”的反馈式流程。从源头的减少矿物的开采，到产品的清洁生产，再到资源与废弃物的循环利用，反映出了追求物质与能源利用最大化与废弃物产生最小化的原则，实现了矿产资源的综合利用。 2.2. 煤炭循环经济发展模式的概念与分类 煤炭循环经济的发展模式，即煤炭企业依托于产业链利用循环经济的方法所形成的物流、能量流、信息流的循环方式，是对循环经济在煤炭行业发展的方法、途径、原则的高度概括。从范围上说，广义的煤炭循环经济的发展模式可以分为三大类：煤炭循环经济企业发展模式、煤炭循环经济区域发展模式和煤炭循环经济社会循环模式。煤炭循环经济企业发展模式是企业内部间的物质循环，它要求企业纵向延长产业生产链条，从生产产品延伸到废旧产品的回收处理及再生，横向技术体系扩宽，将生产的尾矿、矸石、瓦斯等废弃物变废为宝。煤炭循环经济区域发展模式，是通过区域产业系统将产业内上、中、下游企业相连，形成资源，能源，物质共享、互换的共生组合，其主要形式为煤炭企业间的合作。煤炭循环经济社会循环模式是从整个社会层面对煤炭循环经济的定位，将不再局限于煤炭的生产企业，更包括煤炭的消费研究，是对煤炭从生产到消费的系统的循环经济研究 [ 3 ] 。由于中国循环经济的发展尚处于起步阶段，区域循环和社会循环的研究与实践均较为缺乏，近些年来，一些文章将煤炭循环经济产业发展模式作为煤炭经济发展模式的重点进行了深入的研究 [ 4 ] - [ 9 ] 。鉴于此，本文后续也将重点对比研究煤炭循环经济产业模式的发展。典型的煤炭循环经济企业发展模式，主要依托于技术进步，以实现经济和环境双赢效果。主要可以分为三类：主业深化模式(延伸产业链模式)，副业加强模式(扩宽产业链模式)，集中化或工业园区型模式(综合型发展模式)。 2.3. “3R”原则在煤炭循环经济发展模式中的应用 3R原则具有重要的作用。3R原则(the rules of 3R)即对废弃物的产生和污染排放，要根据减量化(Reducing)、再利用(Reusing)和再循环(Recycling)三种思想进行数量的控制、降低生产总的经济与社会成本。3R原则最早是英国动物学家William Russell和微生物学家Rex Burch在1959年提出的，随后逐渐得到科技工作者认同，被广泛采用。作为循环经济的基本原则在煤炭循环经济的发展中的应用，首先，“减量化”原则主要是从输入端对煤炭的开采及洗选进行了控制，减少了生产过程中的物质量的浪费，从源头上尽可能地节约资源、减少废弃物的排放量。具体在煤炭行业，一方面通过技术创新的方式，提高了原煤入选率，洗煤率，“以矸换煤”，尽可能地使煤炭的开采利用率最大化，间接减少了煤炭资源的浪费，减少了煤炭的开采量，另一方面通过清洁生产的方式，减少了粉尘、二氧化硫，废水等污染物的排放，以求达到资源投入最小，资源利用最高，资源污染最少的目的。其次，再利用原则主要是从过程上对煤炭的生产进行了控制，强调以延长产品及服务的利用，以达到节约生产这些产品所需要的各种资源的投入。再利用原则在煤炭循环经济中集中体现在对水资源的循环反复利用上，通过净水技术，将清水和污水分开，形成能直接使用的清水供矿工的生活需要，污水进行循环反复利用供洗煤等生产环节需要。同时，煤炭循环经济推动了煤炭与共伴生矿物元素如镓、铀、钒等的全面开放利用，扩大了资源的开发领域，反映出了循环经济的再利用原则。再次，再循环原则是指对输出端进行控制，要求产品开采与使用后的废弃物能够最大程度地变为资源，变废为宝，化害为利，通过对废弃物的多次回收与再利用，实现资源的最大利用与废弃物的最小排放。在煤炭循环经济中，再循环原则得到了重要的体现。煤矸石作为煤炭产业产生量和堆积量最大的固体废弃物，按照再循环的原则，既可以和煤泥进行发电，又可以和粉煤灰用来生产水泥或肥料。井下抽放系统回收的煤层气可以用作民营或工业燃料，矿井中的瓦斯可以用来发电等。循环经济原则在煤炭循环发展模式中的具体应用见表1。 Table 1 Application principles of coal circular econom 煤炭循环原则/煤炭循环流程 减量化 再利用 再循环 开采 清洁开采，通过技术实现绿色开采，以矸换煤 先进技术开采，提高开采率，共生矿物开采 煤炭直接地下气化开采，开采过程中的瓦斯抽采发电 洗选 通过技术创新提高原煤入选率和洗选率，减少矿石投入 水循环在洗选中的再利用 洗选后的煤泥、矸石发电 综合开发 水污染、空气污染、土地塌陷治理，减少环境污染 共生矿物利用技术：如电石、乙炔炭黑生产技术 余热、废水、废气、废渣的循环利用 深加工 通过技术手段提高贫煤矿的成煤率，提升精煤和型煤产量 水循环再利用，共生矿物产品再利用 废弃物无害化处理 综合利用 减少综合利用环节其他资源能源的投入量 延长综合利用环节产品的利用：如矸石发电后再利用 废弃物发电技术，矸石制砖制水泥，炼铁、煤制新能源等 表1. 煤炭循环经济原则应用
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user: 3. 煤炭循环经济发展模式分析 3.1. 煤炭循环经济企业发展模式 煤炭企业是煤炭循环经济发展的基础。推广煤炭循环经济，对企业最基本的要求是按照上文所示的“3R”原则的具体应用进行生产实践。煤炭循环经济企业发展模式主要是通过绿色开采，清洁生产，技术创新的方法，使企业提高资源的利用效率，减少污染物的排放，达到有限的矿产资源得到最大限度的利用的目的。在煤炭企业内部，构建循环经济首先要在绿色开采和清洁生产上下功夫，在此完成的基础上，再针对三废排放的情况，采取有效的措施加以综合利用。煤炭循环企业发展模式见图1。 3.2. 煤炭循环经济产业发展模式 在煤炭行业的应用再循环原则，必然产生产业链的纵向或横向的整合。由前文分析可见，一个企业要想将循环经济变废为宝的能力用好，就不得不就循环经济废弃物的特点进行产业链的整合。典型的煤炭循环经济产业发展模式，主要依托于技术进步，对企业自身经营结构的调整，实现物质流、能流的闭合循环，最终达到经济和环境双赢的效果。主要可以分为三类：主业深化模式(延伸产业链模式)，副业加强模式(横向产业链模式)，全面推动模式(综合型发展模式)。 3.2.1. 主业深化模式(延伸产业链模式) 在煤炭循环经济中，主业深入模式是一种重要的循环经济发展模式。其主要依托于煤炭及煤系共伴生资源的开采加工为主，基于煤的生产加工，转换利用的情况，沿着煤的主要应用的产业链进行纵向的延伸，在此基础上构建循环经济模式。常见的主业深化模式有两种：煤–电–延伸型模式及煤–气/液化–延伸型模式。具体而言，煤炭企业可以根据自身特点及市场需求，有选择的从以下几个方面进行产业链的延伸：煤–电、煤–电–电解铝、煤–电–焦化，煤–电–冶金，煤–电–建材、煤–气–化工、煤–液–化工等。图2是陕西煤化工集团的“煤电一体化→焦化工→精细化工”的循环经济主业深化模式 [ 10 ] 。 3.2.2. 副业加强模式(横向产业链模式) 副业加强模式是将煤炭生产中的副产品及固体废弃物作为循环要素，以其为新产业链的开端进行延伸，最终形成煤炭产业链的横向多元化。循环经济3R原则要求煤炭企业要大力推进副产品及固体废弃物的横向多元化产业延伸。因此，为了促进煤炭循环经济的持续健康发展，煤炭企业要结合自身及市场的 图1. 煤炭循环经济企业发展模式图 图2. 陕西煤化工集团循环经济主业深化模式图 特点，统筹全局，加强对煤炭副产品及废弃物的多元化利用，不断进行科技创新，提升企业综合竞争力。常见的副业加强模式有：煤矸石(煤泥)–电–、矸石(粉煤灰)–建材、煤矸石–填充(复垦)、煤矸石–制砖、煤泥–水煤浆、粉煤灰–水泥，瓦斯抽采–电，煤基–油等。山西潞安矿业公司的“煤制工业硅–聚氟乙烯–高纯度多晶硅–太阳能电池”的煤炭循环产业模式就是副业加强模式的成功应用，开创了煤制新能源型的主业深化新方向。河南超越集团合理利用采煤塌陷区，建立养殖场、种植园及渔场，通过煤矸石电厂为养殖场、种植园等提供电力，养殖场为种植园和渔场提供有机肥，种植园为养殖场和渔场提供饲料，也是副业加强模式中的典型例子 [ 3 ] 。图3总结了超越集团的副业加强模式的具体内容。 3.2.3. 全面推动模式(综合型发展模式) 全面推动模式是既纵向延伸以煤为主要应用的产业链，又横向扩展煤炭副产品及废弃物为主要原料的新产业链，以实现纵向的深入整合，提高产品附加价值，同时形成煤炭产业链的横向多元化，提高企业效益，增加企业抗风险能力。单独的主业深化模式和副业加强模式都能促进煤炭循环经济的发展，但全面推动模式是最符合循环经济的资源利用最大化和废弃物污染最小化的宗旨，在煤炭循环经济的建设中具有重要意义。山东新汶矿业集团秉承“产业是基础、科技是支撑”的思想，以建设“资源节约型、环境友好型”的新型矿业企业为目标，大力发展循环经济。新汶集团一方面大力推进原煤的深加工，纵向延伸产业链，另一方面开展煤副产品及废弃物的综合利用，横向扩展多元化，是全面推动模式的典型代表 [ 11 ] (见图4)。 3.3. 煤炭循环经济区域发展模式及社会发展模式 煤炭循环经济区域发展模式是一种基于产业链整合的发展模式。相比于一家煤炭企业参与的产业发展模式，区域发展模式是一种以煤炭企业为主，建立产业工业园区的发展模式。通过工业园区，煤炭企业内无法消解的一部分废料、能量、副产品变成另一家或一些企业的原料或动力，通过交换物质、能量和信息的共享，实现了煤炭循环经济区域发展模式不同产业的生态耦合，达到资源共享、副产品互换、废弃物再利用，使资源得到循环使用、高效使用，提高了能源和资源的使用效率，降低了工业园区内企 图3. 煤–养殖/种植型副业加强模式图 图4. 新汶集团全面推动型循环经济产业发展模式图 业的生产成本，提升了企业的经济效益，减少了对环境的污染。煤炭作为我国最主要的基础能源，其发展为下游产业提供了空间。煤炭企业又常常由于充足的资本、先进的技术、庞大的组织成为地方的龙头企业。因此，以煤炭企业为龙头，带动企业周边的其他产业共同发展的生态工业园区是未来煤炭循环经济的发展方向。 煤炭循环经济社会发展模式，是煤炭循环经济发展的最高层次，是将生产、消费、流通同时纳入的循环经济，不再是闭路的线性结构，而是网状链接的开路循环，是价值链与供需链、企业链、空间链的对接。煤炭循环经济社会发展模式更多的是从整个社会层面上系统地对煤炭的消费过程和消费后的物质和能量循环进行规划，以达到资源在社会总系统中的最大化利用，减少浪费和环境污染。注重材料生产、物资流通、产品消费全过程的循环与节约，促进生态经济社会的和谐发展，提高资源效率和环境效率。 在社会层面上，煤炭循环经济要求改变煤炭的消费结构，大力采用无烟煤和洁净煤的利用，同时推进二次能源和新能源的发展。在完善能源供应机制和清洁运输系统的基础上，积极调动全社会的力量，建立其煤炭循环经济的社会体系，提高资源循环利用程度，改善生态环境。 总之，煤炭循环经济的发展是循序渐进的的过程，是按照3R原则逐步完成企业→产业→区域→社会4层面的循环建设，达到物质流、能流、信息流的有机结合，最终形成完整的煤炭循环经济的系统工程。
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user: 4. 煤炭循环经济产业发展模式比较 4.1. 三种产业发展模式优缺分析 4.1.1. 主业深化模式(延伸产业链模式) 1) 优势 ① 依托于煤炭及煤系共伴生资源的开采加工为主，基于煤的生产加工，转换利用，主业深化模式具有非常明确的延伸方向，易于整体规划，便于煤炭企业进行产业整合。 ② 由于沿着煤的主要应用的产业链进行纵向延伸，主业深化模式可以充分的利用煤炭企业的核心竞争力，发挥煤炭企业的自有技术及资源优势，使煤炭循环经济得到较快的发展。 ③ 因企业的主产品煤作为原料进入延伸的产业链，节约了成本并增加了产品的附加价值，因此，该循环构建成本偏低，经济效益明显。 2) 缺点 ① 产业链结构单一。 ② 资源综合利用率低。 ③ 环保优势不明显。 4.1.2. 副业加强模式(横向产业链模式) 1) 优势 ① 副业加强模式将煤炭生产中的副产品及固体废弃物作为新产业链的开端进行延伸，形成了煤炭产业链的横向多元化，可以有效提升煤炭资源的循环利用率，便于挖掘循环经济潜力和寻找新的经济增长点。 ② 副业加强模式有利于调整产业结构，实现煤炭产业结构优化升级，并提高了煤炭企业抗风险能力。 ③ 煤炭企业采用副业加强模式发展循环经济可以产生较高的社会和环境效益。例如：河南超越集团将矿区周边的采矿塌陷地改建为水产养殖基地形成新的产业链，并将最终不能继续循环利用的固体废弃物直接排放到塌陷区，采用复垦工艺对塌陷区进行治理，使之成为可用于农林种植、建设用地等的土地资源。 2) 缺点 ① 由于副业加强模式是就煤炭生产中的副产品及固体废弃物形成新的产业链，该循环经济发展模式需要先进的技术支持，例如利用煤矸石发电，煤泥制水煤浆，煤炭地下直接气化技术等都需要技术创新的突破。 ② 由于横向多元化的发展虽然提高了资源的循环利用率，但相较于主业深化模式也增加了企业的运营成本。 ③ 沿着横向多元化的发展，煤炭企业延伸方向不明，新的产业领域需要更多的技术、管理、经营人才。 4.1.3. 全面推动模式(综合型发展模式) 1) 优势 ① 能够很好地结合主业深化模式和副业加强模式的优势，尽快又好地完善煤炭循环经济产业链层面的建设。 ② 全面推动模式是最符合循环经济资源利用最大化和污染最小化目标的发展模式，可以产生很高的社会和环境效益。 2) 缺点 ① 全面推动模式在构建煤炭循环经济中，既纵向延伸产业链，又横向扩展新产业，成本较高，不适用于中、小型煤炭企业的初期发展。 ② 全面推动模式对企业的组织、管理、技术、资本等方面有高的要求。 4.2. 三种产业发展模式选择顺序分析 煤炭企业可依据以下原则选择适合的发展模式。三种煤炭循环经济产业发展模式具有各自的优点，基本可以实现煤炭资源从开采→加工→消费→回收的循环利用，也能促使煤炭循环经济产业链的成功构建，但由于三种模式都有缺陷，煤炭企业应根据企业自身的特点，结合市场和外部环境要求，选择利于自身发展的模式。 首先，结合市场和外部环境原则。例如：在成本考虑为主的情况下，主业深化模式需要的经济成本较低；在煤炭市场不景气的时候，副业加强模式可以有效地抵御风险，在环境保护政策优先时，全面发展模式最为适宜。 其次，结合自身及周边的特点原则。例如：中小型企业不应优先选择全面推动模式，已开采程度较高的企业选择副业加强型模式可以更好地发展循环经济，集团型超大规模企业可以采用全面推动型发展模式，加快循环经济发展速度，抢夺煤炭循环经济发展先机。表2总结了一部分不同情景下三种模式选择顺序关系。 4.3. 产业发展模式总结 1) 煤炭循环经济产业发展模式是对煤炭循环经济企业发展的进一步完善，因此煤炭企业必须首先严格按照3R原则，做好绿色开发和清洁生产的工作。同时，无论是哪种产业发展模式都必须按照“3R”原则在煤炭行业的具体应用进行生产实践。 2) 三种煤炭循环经济产业发展模式的主要基础依赖于先进的技术。不管是在生产过程中尽量减少工业垃圾或废弃物，并使其用于再生产，还是创造新产品并开发原有物产新的使用价值，都需要以先进的科学技术为支撑。因此，无论选择哪种模式，技术创新应引起企业的充分重视。其中，煤炭绿色开采技术，先进洗选技术，低浓度瓦斯发电技术，矿井水循环回用技术，煤矸石煤泥发电技术，矸石换煤技术等是所有三种模式的技术基础。 Table 2 The order of three kinds of different model scene 不同情景 主业深化模式 副业加强模式 全面推动模式 经济成本优先考虑下 1 2 3 环境污染治理优先考虑下 3 2 1 市场风险性较高时 3 1 2 技术壁垒较高时 1 2 3 循环经济构建速度考虑下 2 3 1 资源利用率优先考虑下 3 2 1 中小型企业 1 2 3 表2. 三种模式不同情景的选择顺序 * 1：优先选择，2：可以选择，3：最后考虑，优先度：1 > 2 > 3 3) 煤炭循环经济产业发展是一个复杂的循环系统建设工程，是有选择有步骤地发展循环经济。不管是哪种类型的产业链，参与煤炭企业没有经济效益，是不可能持续运营的，已构建成功的循环经济产业链也不可能持续发展完善。因此不可盲目的选择发展，要根据煤炭产业的产业链性质，煤炭企业的自身特点及市场和外部需求统筹规划、按步发展，以形成健康稳定的煤炭产业循环经济。
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user: 5. 煤炭循环经济发展模式总结与建议 我国煤炭循环经济的发展模式主要包括企业、产业、区域、社会4个层面的循环经济建设工作。所有的发展模式的基础都是3R原则在煤炭行业的具体应用，都要依托于技术创新及政府政策的扶持。我国煤炭循环经济的发展模式能否在现实中逐步实施，既需要企业自身的不断努力，同时也离不开政府和社会各层面的帮助。只有全社会的共同努力，才能形成煤炭循环经济健康、快速、稳定的发展。因此，根据对煤炭循环经济发展模式的研究分析，本文建议从以下几个方面完善煤炭循环经济的建设： 1) 在企业层面上，煤炭循环经济的发展重点在绿色开采和清洁生产。企业应该按照循环经济原理，充分考虑各种资源循环利用的成本，规划设计新建生产项目的基础设施建设及布局，组建研发机构、联合研发联盟(中心)，与科研院所、大学建立合作关系，筹建实验室、建立行业工程研究中心以及各类技术创新组织。在生产过程中，企业应选择遵循“3R”原则的生产工艺和技术体系，煤炭资源通过技术链条和产业链实现物质能量的循环利用。 2) 在产业层面上，煤炭企业要理解三种模式的优劣，并跟据自身的特点及市场和外部环境的需求选择合适的发展模式。在煤炭循环经济产业发展中，技术创新是关键，要大力发展煤炭循环经济产业链的关键技术和共用技术，要以多种有效形式，积极引进国外先进技术，建立起包括污染治理技术、综合利用技术、废物利用技术、清洁生产技术及煤炭产业与其他相关产业的耦合共生技术等的技术支持体系。煤炭循环经济产业发展是一个复杂系统工程的动态发展过程，必须对企业的资金状况、技术水平、市场占有率、成本收益率、人力资源管理等因素的影响进行综合考虑，在保持经济效益的基础上，通过循环经济建设实现产业链的优化与升级。 3) 在区域层面上，煤炭循环经济的发展更多的是需要政府在政策上的支持。例如：① 修订和完善煤炭产业政策，为发展煤炭循环经济工业园区创造良好的法律环境。② 充分发挥经济杠杆效应，对参与工业园区的企业进行优惠的财税减免、财政补贴或税前还贷等。建设矿区循环经济工业园区需要政府牵头，合理布局，通过创新的运行模式逐步形成一个综合集成的循环经济结合体。 4) 在社会层面上，煤炭循环经济的法律法规有待进一步修订完善。政府应大力推广无烟煤和洁净煤的利用、推进二次能源和新能源的发展，以达到改变煤炭的生产和消费结构的目的。同时，政府应努力促使全社会增强发展循环经济的意识，立足煤炭企业的实际，通过财政对开展煤炭循环经济发展的企业给予政策优惠补贴，对购置低污染设施的企业给予低息贷款，对节能减排成效好、废物回收利用率高的企业给予税收减免，通过加强政策引导，健全管理机制，全面统筹规划，煤炭循环经济的社会系统将会进一步完善。
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user: 企业社会责任与企业竞争力的关系实证分析
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user: 摘 要 对于企业来说，良好地履行社会责任有助于提升企业竞争力。本文选择与日常生活最为紧密、社会关注度最高的食品、饮料行业的上市公司为样本，根据相关理论和样本数据，提出了本文的实证研究模型和假设，并从股东、债权人、供应商、员工、政府、法律等维度建立企业社会责任评价指标体系，从企业的规模能力、效率能力、增长能力等三个方面建立企业竞争力评价体系，并运用excel软件对数据进行相关性分析、回归分析等实证研究，最后根据数据分析结果分别从企业层面和政府层面为企业更好地承担社会责任提出了相关建议。 关键词 :企业社会责任，企业竞争力，食品安全法，实证分析
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user: 1. 引言 企业社会责任是指企业在创造利润、承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。 企业竞争力是指在竞争性市场条件下，企业通过培育自身资源和能力，获取外部可寻资源，并综合加以利用，在为顾客创造价值的基础上，实现自身价值的综合性能力；在竞争性的市场中，一个企业所具有的，能够比其他企业更有效地向市场提供产品和服务，并获得赢利和自身发展的综合素质 [ 1 ] 。
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user: 2. 基于行业性质的企业社会责任与企业竞争力 2.1. 食品、饮料行业的界定 2001年4月4日中国证监会制订并发布了《上市公司行业分类指引》，该《指引》以在中国境内证券交易所挂牌交易的上市公司为基本分类单位，将上市公司各行业的营业收入比重作为分类标准，采用经由会计师事务所审定的合并报表中的财务数据；因为目前大多份上市公司实行多元化的经营战略，故当上市公司的某类业务的营业收入所占比重等于或大于50%时，就将其归入该类业务相对应的行业类别；当上市公司的所有业务中没有一类业务的比重等于或大于50%时，若有某类业务的营业收入所占比重比公司中其他业务的营业收入的所占比重都高出30%，就将该上市公司归入这类业务所对应的行业类别，如若不然，该上市公司则被归为综合类。《上市公司行业分类指引》对我国上市公司行业进行了科学的分类，规范和提高了上市公司的信息披露质量。根据该《指引》本文的食品饮料业属于制造业的子类，截止到2015年12月31日，在沪深两市证券交易所上市的食品饮料业上市公司共有114家。 2.2. 食品安全与食品安全法 国内外学者一致认为，食品安全属于社会责任的范畴，二者在内在机理上是相通的。从根源上深入分析上市公司社会责任履行的影响因素，这将为后面的有关食品、饮料行业上市公司社会责任的影响因素的实证研究提供理论上的指导。 食品安全事件，是指食品污染、食品中毒、食源性疾病等对人体健康有害或者存在安全隐患的事故。目前我国食品安全方面存在的主要隐患表现为：食品制造过程中使用过期、变质等劣质原料；食品加工过程中超剂量使用食品添加剂，如防腐剂等；农产品、禽类产品卫生、疾病等检疫状况不达标；抗生素、激素和其他有害物质大量残留于禽、畜、水产品体内等等。从2008年开始我国境内陆续爆发了一系列食品安全事件，引起了学界的广泛关注。为保证食品安全，保障公众身体健康和生命安全，制定本法。在我国，国家高度重视食品安全，早在1995年就颁布了《中华人民共和国食品卫生法》。在此基础上，2009年2月28日，十一届全国人大常委会第七次会议通过了《中华人民共和国食品安全法》。食品安全法是适应新形势发展的需要，为了从制度上解决现实生活中存在的食品安全问题，更好地保证食品安全而制定的，其中确立了以食品安全风险监测和评估为基础的科学管理制度，明确食品安全风险评估结果作为制定、修订食品安全标准和对食品安全实施监督管理的依据。
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user: 3. 研究设计 3.1. 研究样本与数据来源 至2010年12月31日，在沪深两市上市的食品、饮料企业共114家，本文选取2009年至2010年在沪深两市上市交易的食品、饮料企业为样本，从数据的可获得性、准确性与完整性角度出发，根据以下标准对样本进行筛选： 1) 剔除2009年及以后上市的食品、饮料企业； 2) 剔除沪深两市ST、ST*食品、饮料企业； 3) 剔除沪深两市AB股食品、饮料企业。 根据以上标准，最终选取了2009年至2010年期间58家企业2年共116个样本数据。所有数据均来源于巨潮资讯、国泰安数据库、上海证券交易所、深圳证券交易所的年度财务报告，并经手工整理所得。 3.2. 研究假设 本文从企业社会责任在股东、员工、债权人、供应商、客户、政府等六个维度分别对食品、饮料企业竞争力的影响情况，故提出如下具体假设： H 1 . 食品、饮料企业对股东的社会责任和企业竞争力之间存在正相关关系 H 2 . 食品、饮料企业对债权人的社会责任和企业竞争力之间存在正相关关系 H 3 . 食品、饮料企业对供应商的社会责任与企业竞争力之间存在正相关关系 H 4 . 食品、饮料企业对员工的社会责任与企业竞争力之间存在正相关关系 H 5 . 食品、饮料企业对政府的社会责任与企业竞争力之间存在正相关关系 H 6 . 法律对食品、饮料企业履行社会责任的效率有促进作用(正相关关系) 3.3. 变量选择与指标选取 3.3.1. 企业社会责任变量选择 1) 企业对股东的社会责任 食品饮料企业主要通过每股收益和每股净资产来反映其承担的对股东的社会责任。每股收益指标是衡量股东获利水平的重要指标，每股收益越高表示企业创造的利润越多，对于股东利益的保障程度也越高，该指标可以直接从各企业的年度报告中取得。每股净资产指标反映了每股股票的资产现值，能够体现出股东投资的安全程度，每股净资产越高，表明股东拥有的资产现值越高，反之亦然，该指标可以直接从各企业的年度报告中取得。 每股收益(EPS) = 净利润 ÷ 普通股加权平均数 每股净资产(NAPS) = 股东权益 ÷ 股本总额 2) 企业对债权人的社会责任 食品饮料企业主要通过资产负债率和流动比率来反映其承担的对债权人的社会责任。资产负债率和流动比率是衡量企业偿债能力的重要指标。资产负债率指标表明债权人向企业提供的资金占企业资产的比重，反映了企业的长期偿债能力。流动比率指标是流动资产与流动负债的比率，通常来说，流动比率越高表明流动负债的得到偿还的可能性越大，即企业偿还短期债务的能力越强。因此，本文选用这两个指标作为食品饮料企业承担对债权人的社会责任的变量。 资产负债率(DAR) = 负债总额 ÷ 资产总额 流动比率(CR) = 流动资产 ÷ 流动负债 3) 企业对供应商的社会责任 食品饮料企业主要通过应付账款周转率来反映其承担的对供应商的社会责任。应付账款周转率是衡量企业占用其供应商资金状况的重要指标。应付账款周转率指标反映了企业无偿占用其供货商资金的能力。该指标越高，则表明企业支付供应商货款的时间越短，即其供应商得到的利益越多。因而，本文选取应付账款周转率作为食品饮料企业承担对供应商的社会责任的变量。 应付账款周转率(AT) = 主营业务成本 ÷ 平均应付账款余额 4) 企业对员工的社会责任 食品饮料企业主要通过员工获利水平来反映其承担的对员工的社会责任。员工获利水平是衡量企业给其员工的工资与福利的重要指标。一般来说，员工获利水平指标越高，表明企业为其员工提供的薪酬水平越好，即企业员工得到的利益越多。而企业为员工的长远发展提供的培训在企业年度报告中披露的不多，并且该信息难以量化。所以，本文选用员工获利水平指标作为食品饮料企业承担对员工的社会责任的变量。 员工获利水平(EL) = 支付给职工及为职工支付的现金 ÷ 主营业务收入 5) 企业对政府的社会责任 食品饮料企业主要通过资产税费率来反映其承担的对政府的社会责任。资产税费率指标是衡量企业对政府的税收贡献程度的重要指标。资产税费率指标越高，表明企业对政府的税收贡献水平越高。因此，本文选用资产税费率指标作为食品饮料企业承担对政府的社会责任的变量。 资产税费率(ART) = (支付的各项税费 − 费税返还) ÷ 总资产 6) 企业对消费者的社会责任 食品饮料企业主要通过销售增长率来反映其承担的对消费者的责任。销售增长率是衡量企业和其消费者关系的重要指标。销售增长率指标越高表明企业占有市场的能力越强，该企业的市场前景越好。 销售收入增长率(SGP) = (本年销售收入 − 上年销售收入) ÷ 上年销售收入 但由于本文的企业竞争力指标与企业对消费者的社会责任的维度重叠，这可能对研究结果产生影响，所以本文社会责任指标体系的设计未有企业对消费者的社会责任这个维度 [ 2 ] [ 3 ] 。 3.3.2. 企业竞争力指标体系构造 根据我国学者金碚在其主持的中国社会科学院重大课题“中国产业和企业国际竞争力研究”科研成果中将该指标体系以量化形式显示竞争力，作为对企业竞争力进行长期监测的工具。由于该指标体系对我国的企业竞争力评价的研究有较大影响，故本文借鉴这一评价体系，如表1所示。 Table 1 Evaluation index and weight of enterprise competitivenes 变量类型 指标名称 备注 权重(%) 规模因子 销售收入(SR) 直接从年报中获得 19.625 净资产(NA) 直接从年报中获得 10.625 净利润(NP) 直接从年报中获得 15.625 效率因子 净资产利润率(ROE) 净利润 ÷ 净资产 6.625 总资产贡献率(ROA) 净利润 ÷ 总资产 6.625 增长因子 销售收入增长率(SGP) (本年销售收入 − 上年销售收入) ÷ 上年销售收入 16.625 净利润增长率(NPG) (本年净利润 − 上年净利润) ÷ 上年净利润 16.625 表1. 企业竞争力评价指标及权重表 3.3.3. 二元变量 法律(LAW)。本文选择将法律作为二元变量。因为2008年一系列食品安全事件陆续爆发后，我国于2009年出台了《食品安全法》，将是否有法律的影响进行赋值，《食品安全法》颁布当年为0，颁布之后为1，从而研究法律对企业社会责任的履行是否具有监管和促进作用。 3.3.4. 控制变量 企业规模(Size)。本文选择将上市食品饮料企业的企业规模作为控制变量。因为对于企业社会责任而言，公司规模是一个较为重要的控制变量。企业规模在企业履行社会责任的过程中有着一定的影响力，因为规模较大的企业受行业和社会的关注度更高，对于企业社会责任的履行及企业竞争力均有重要的影响。本文选取企业规模为控制变量，用企业期末总资产的自然对数来表示，方便各个企业之间更好的进行比较。 3.4. 研究模型 3.4.1. 企业竞争力模型 其中， 为企业竞争力， 、 、 、 、 、 、 分别为销售收入、净资产、净利润、净资产收益率、总资产贡献率、销售收入增长率、净利润增长率的权重。 3.4.2. 企业社会责任与企业竞争力关系模型 1) 不含二元变量(法律) 其中， 为企业竞争力， 为截距项， 、 、 、 、 、 、 、 分别为每股收益、每股净资产、资产负债率、流动比率、应付账款周转率、员工获利水平、资产税负率、资产规模的回归系数， 为残差项。 2) 含二元变量(法律) 其中， 为企业竞争力， 为截距项， 、 、 、 、 、 、 、 、 分别为每股收益、每股净资产、资产负债率、流动比率、应付账款周转率、员工获利水平、资产税负率、资产规模、法律的回归系数， 为残差项。
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user: 5. 结论 5.1. 研究结论 本文是关于食品饮料企业社会责任与竞争力关系的研究，以利益相关者理论为基础，结合金碚的“中国产业和企业国际竞争力研究”，通过对2009年至2010年样本数据的实证分析，探索了食品、饮料企业社会责任与竞争力的关系，希望能够引起食品饮料企业对于社会责任更多的重视，从被动地承担社会责任到主动地履行。本文的主要研究结论如下： 本文通过实证分析发现，食品饮料企业当期社会责任的履行有利于提升当期企业的竞争力，其中食品饮料企业当期对股东、供应商、政府的社会责任的履行，可显著提升当期企业竞争力。这表明食品饮料企业对股东、供应商、政府的社会责任的履行较为关注，其承担好对股东的社会责任，有利于建立与股东的良好关系，使企业吸收到更多的资金，从而可以让企业获得长期发展，有助于提升食品饮料企业的竞争力；承担好对供应商的社会责任，和供应商建立良好的长期合作关系，可以帮助企业向消费者提供更高质量的产品和服务，有助于食品饮料企业竞争的提升；承担好对政府的社会责任，可能得到政府的相关支持，有利于企业竞争力地增强。而食品饮料企业当期承担的债权人、员工的责任与企业竞争力的关系则不明确，可能是由于企业与债权人长期的互相合作关系需要较长时间的积累以及员工对于企业的归属感和忠诚度不够有关。 5.2. 相关建议 5.2.1. 企业层面 首先，提升对股东和员工等核心利益相关者的权益保护。股东为企业提供资金资本，是企业资金的主要来源，也是企业的实际所有者，员工是企业生存的人力资本，也是企业核心竞争力。从实证回归分析结果中可以证明，企业对股东的责任对企业绩效的提高有显著的正面影响作用，因此企业在经营过程中要注意对股东权益的维护，合理分配企业收益，客观、真实的编制年度、季度等企业报表，以便股东能够及时了解到企业运营的实际情况，更加理性的为企业发展做出合理的决策。虽然实证结果表明企业对员工的责任在短期内对企业绩效有负面影响作用，但是上文中的实证结果分析和总结已经支持，从长期来看，企业对员工的责任仍然对企业绩效的提高有积极的影响，所以企业也需关注员工的权益，合理的工作时间、工作环境、薪酬待遇等因素可以提高员工工作的积极性，另外，定期或不定期对员工进行相关培训，或者对员工岗位的合理调整等项目能够帮助员工提高工作技能和整体素质，使得其能够更好的完成工作。 其次，加强对债权人、供应商、分销商、客户等外部合作者关系的维护。债权人、供应商、客户等外部合作者都属于企业的蛰伏利益相关者，是企业重要的合作伙伴，企业加强与其合作关系的维护，有利于企业生产运作的顺利进行。债权人和供应商分别为企业提供资金和生产原料，属于企业的上游合作伙伴，对于这些上游合作伙伴，企业需要按照既定的契约及时归还借款支付利息及货款，保持良好的合作信誉，以便持续不断的获得资金支持和原料供应。 5.2.2. 政府层面 从政府层面加强对企业管理者的教育，提升对企业社会责任认知，同时使其认识到企业承担社会责任并不是一定要通过牺牲企业利益来补偿，而是帮助企业在承担社会责任与追求绩效之间找到一个平衡点，实现企业与利益相关者共赢的目标。其次，政府应充分利用宏观调控手段，通过制定奖励性引导政策，引导企业积极主动的承担社会责任，并且制定辅助性补助政策及优惠政策，减轻企业在短期内由于承担社会责任而增加负担，增强其竞争优势，削弱或消除其后顾之忧。 同时，政府积极引导公众对企业承担社会责任的情况进行监督，尤其是在社会舆论方面有较大作用的公共媒体，积极发挥其宣传作用，提高企业在承担社会责任方面的透明度。政府还应继续规范上市公司社会责任报告披露制度，进一步建立健全上市公司企业社会责任报告的披露内容、披露方式、披露时间等项目，同时借鉴上市公司企业社会责任报告披露的制度，制定关于非上市的企业对外公布其自身承担社会责任情况的机制。
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user: 摘 要 2014年，武汉市人均GDP达到98，000元(15，954美元)，已迈入工业化的中后期阶段，实体经济的壮大为服务业的快速发展提供了巨大的上升空间。武汉服务业的发展问题，已经成为武汉市经济发展的重大问题， 2013 年 5 月 2 日 ，武汉市宣布启动服务业升级的计划，这对武汉服务业的发展提出了更高的要求。本文首先研究了当前武汉市服务业的发展状况及结构特征，其次利用描述性统计分析，通过图表和数据简单明了的论证了武汉市服务业与经济增长之间的相互关系，实证研究表明：武汉市服务业对经济的增长具有强大的促进作用，同时武汉经济的增长也有力地推动了武汉市服务业的发展，两者具有明显的关联和互动作用。 关键词 :武汉服务业，结构特征，经济增长
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user: 2. 武汉服务业的结构特征 纵观“十一五”期间和“十二五”以来武汉服务业的发展过程，其有如下结构特征： 2.1. 产业结构：三次产业的“III > II > I”结构已经确立 图1表明，“十一五”期间武汉市三次产业中服务业发展态势较好，每年都为地区经济贡献了一半以上的产值。“十二五”以来，服务业占比有所下降，不过除了2012和2013年，武汉服务业增加值占GDP的比重都超过了第二产业，在三次产业结构中一直占比最大。因此，武汉市三次产业的格局是“Ⅲ > Ⅱ > Ⅰ”。 图2表明，2007年以来，武汉市的服务业总体上呈现下降的态势，由2007年的增长14.2%下降到2011年的9.6%，2012年有所回升，近两年又有所下降。服务业的发展速度落后于第二产业。“十二五”以来，武汉市服务业平均增速在10%左右，发展速度有所放缓 [ 3 ] 。 2.2. 行业结构：服务业内部行业层次有所改变，传统服务业发展减缓，新兴服务业发展速度加快 从图3中，我们可以看出，武汉市服务业内部结构改善，服务业结构转换与升级速度加快。从行业 图1. 2006~2014年武汉市生产总值的构成曲线图 图2. 三次产业增加值年增长速度 图3. 武汉市服务业主要构成占服务业比重 构成看，批发和零售业这一传统产业“一枝独秀”，增加值偏高，是发展最快的行业，近两年的占比呈下降趋势。交通运输、仓储和邮政业及住宿和餐饮业随着现代服务业的加快发展及所占比重上升，也呈下降趋势。这三大传统行业发展减缓，占服务业的比重由2006年的43%转变为2013年的35.5%；另外，以信息传输、计算机服务和软件业、金融业、房地产业为代表的新兴服务行业快速发展，三产业所占比重由2006年的24.7%上升到2013年的29.9% [ 4 ] 。 2.3. 就业结构：服务业吸纳就业能力不断增强，在三次产业中居首位，是主要的就业渠道 从图4可以看出，“十一五”以来，第一产业的劳动力正在逐年减少，第二、第三产业在增加。从2006年到2013年，第二产业就业人数的比例由32.7%上升到38.5%，第三产业就业人数的比例从47.9%上升到51.8%。三次产业的就业构成比重由2006年的19.4%：32.7%：47.9%演变为2013年的9.7%：38.5%：51.8%。服务业在增加产出的同时还吸纳了大量的劳动者就业，这是服务业对武汉市经济的最大贡献。从2006年到2013年武汉市全社会从业人员净增92.64万人，其中第一产业减少32.7万人，第二产业增加60.71万人，第三产业增加64.63万人。服务业就业规模不断扩大。服务业已成为吸收全社会劳动力资源的主要渠道 [ 5 ] 。 2.4. 投资结构：“十二五”以来，对服务业的投资力度有所减少，但仍是投资的主要领域，比重仍占第一 从历年固定资产投资比重看(图5)，服务业投资比重从“十一五”开始到2014年一直保持第一位，呈现一边倒的格局，期间自身发展有所起伏：2010年达到了最高值75.3%，“十二五”以来有所下降。但服务业投资额仍遥遥领先于第一产业和第二产业，服务业固定资产投资既成为了扩大需求，带动经济增长的重要因素，又为武汉市服务业自身的进一步发展夯实了基础。
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user: 课题来源 武汉市第三次经济普查项目：服务业发展状况、结构特征及其对经济增长的影响分析，武经普办(2014)14号。
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user: 摘 要 本文通过指出思想政治教育在大学生就业指导中的意义，并分析当前大学生思想政治教育中存在的问题及原因，提出加强大学生就业指导中的思想政治教育的对策，以提高思想政治工作的实效性，促进大学生顺利实现就业。 关键词 :大学生，就业指导，思想政治教育，意义，问题，对策
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user: 1. 引言 大学生的思想政治教育与就业指导是密不可分的，思想政治教育是就业指导的重要内容，就业指导是思想政治教育的有效载体。在新形势下，需要深入剖析大学生就业指导中思想政治教育存在的问题并提出对策，才能更好地完成新时代所赋予的大学生思想政治教育新使命。
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user: 2. 思想政治教育在大学生就业指导中的意义 国务院重视大学生思想政治教育和就业工作，《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发［2004］6号)中提出：“要帮助大学生树立正确的就业观念，引导毕业生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。”由此可见，在就业工作中加强思想政治教育工作，有助于大学生就业能力的提高，也是就业工作顺利开展的重要保证。 1) 引导大学生树立正确的择业观和就业观 [ 1 ] 随着高等教育改革的不断深入和就业政策的变化，大学生就业形势也出现了新情况、新问题，这就需要对大学生进行择业观、就业观的教育。通过思想政治教育，使得大学生认清当下的就业形势，提高自身的就业素质和能力，科学规划自身的职业生涯，克服目前大学生就业“眼高手低”、“高不成低不就”、功利心较强等特点，从自身与社会实际出发、从国家大局出发，合理定位，及时准确调整就业方向，顺利实现就业。 2) 培养大学生良好的职业道德 [ 2 ] 优秀的品德素质，是一个人最基本的素质和灵魂，是社会发展的基础。在就业实践中，用人单位选聘毕业生已将品德作为重要的测评标准，要求大学生诚实守信、爱岗敬业、乐于奉献，有较强的事业心和社会责任感，有较强的团队合作意识。而目前不少的大学生存在诚信不足，享受在前，急功近利，缺乏责任感，不讲协作精神等问题。 因此，在就业指导中，通过对大学生进行思想政治教育，以加强其思想品德和爱岗敬业、诚实守信等职业道德教育，加强大学生公德心、责任心和敬业精神方面的教育，培养其强烈的事业心和责任感，培养其良好的团队协作精神。 3) 培养良好的就业心理素质 [ 2 ] 所谓心理健康就是持续、稳定、积极的心理状态，每一个人在这种状态下能与环境自然和谐相处，使其自身生命具有活力，使最大限度地发挥自身潜能。每一位大学生能在就业的大环境中成长成才，贡献自身力量的必备条件就是要保持心理健康。 目前就业压力较大，竞争激烈，大学生因就业问题引起的心理问题层出不穷，而且呈上升趋势。比如自卑心理。部分大学生在投递简历，参加面试屡遭失败中就会产生强烈的自卑感；还有就是逃避心理。部分大学生害怕面对现实，还未适应就业状况，采取逃避方式等。在大学就业指导中开展思想政治教育，定期与大学生们进行沟通，开展就业指导方面的讲座，开展毕业生健康择业的心理教育和心理咨询活动，提高他们调节自我心理的能力，正确认识择业挫折，指导他们准确定位，合理调整就业期望值，在竞争中展示自己的才华，尽情发挥自己才智。
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user: 3. 大学生就业指导中的思想政治教育存在的问题 近年来，思想政治教育在大学生就业指导中起到了切实有效的作用，有着显著的意义，但由于各种因素，两者结合的不是很紧密，存在不少问题。 1) 就业思想政治教育方法过于单一 [ 3 ] 目前的思想教育方式有着过于简单化的弊端，多采取集体教育的方式，是一种单一、陈旧的灌输方式，而现在的大学生多为“90后”，思维活跃，喜欢接受新鲜事物，单调枯燥的教育方式不能够被接受和吸纳，而且针对不同的大学生需要我们实施不同的就业思想教育内容，尤其是近年来就业环境的变化，毕业生就业压力越来越大，大学生就业指导工作中的思想政治教育方法也要因时而动，及时调整。 2) 就业指导中思想政治教育队伍不适合新形势要求 [ 4 ] 大学生就业指导中思想政治教育是一项系统工程，这决定了就业指导队伍在专业结构上应体现跨专业的特色。而随着高校扩招，在校大学生数量迅速增多，而从事思想政治教育工作的人员并没有相应得到增加。另外各高校从事就业指导的人员多是带毕业班的老师担任，大多缺乏心理学、教育学等方面的专业知识、专业训练和实践经验。