DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 1. 引言 5G和物联网的迅速发展已普及到千家万户 [ 1 ]。传统的物联网平台通常采用云计算来处理各种终端产生的数据信息 [ 2 ]。然而，这些中心式架构导致了用户彼此信息孤立和数据不兼容等问题。此外，一旦受到攻击，用户隐私就会很容易地暴露。边缘计算作为近年来的热点议题，相对于云计算，将网络资源卸载至用户附近，即网络边缘，为用户的体验感和网络延迟的控制做出了杰出贡献，然而，安全性也是边缘网络所存在的亟待解决的问题。因此，实现分布式和可信认证迫在眉睫。为了建立可信的物联网平台和支持统一的接入模型，区块链作为一个安全统一的分布式账本，对于物联网安全性和分布式特点都有很好的帮助，从而引起了学术界和工业界的广泛关注。 区块链是中本聪在2008年提出的，作为一个点对点(D2D)网络平台，区块链一直是被大家讨论的热点技术之一，同时，物联网研究专家也对区块链的安全可信等特征进行了一定的研究 [ 3 ]。最初区块链通过工作量证明的方法(PoW)来确认网络的完整性和有效性。现有的区块链需要大量的计算和存储资源。例如，一种数据可信度评估的可信系统，算力很强的移动交通工具——汽车充当了矿工 [ 4 ]。Dorri等人选择网关作为智能家居的矿工。事实证明，边缘计算应用于区块链边缘节点，可以提高其计算和存储能力。同时，在各种物联网场景中采用区块链的现有工作有许多，如智能交通 [ 5 ]、智能电网 [ 6 ] [ 7 ]、智能医疗 [ 8 ] 等，主要是为了系统安全或隐私而设计的。很少有研究侧重于不同平台之间的高效认证和协作共享。 因此，我们提出了一种结合边缘计算和区块链的分布式可信认证系统，为智能终端提供高效的认证。系统由物理网络层，区块链边缘层，区块链网络层组成。区块链网络层作为底层支持层，使用优化的实用拜占庭容错(PBFT)共识算法存储认证数据和日志。区块链边缘层包含两种边缘节点，其中一类节点提供名称解析服务，另一类提供边缘节点认证服务。为了保证边缘安全，本文设计了一种基于椭圆曲线密码(ECC)的密码算法。 本文的主要贡献总结如下： 1) 提出了一种基于区块链和边缘计算的分布式可信认证系统。在区块链网络中，设计了一种用于存储认证数据和日志的优化PBFT共识算法。它保证了可信认证，实现了终端的活动可追溯性。 2) 利用动态名称解析策略和ECC设计了分布式认证机制。采用名称解析策略，边缘节点可以及时同步终端数据。同时，密码学可以保持边缘节点和终端之间的身份保密性和通信安全性。 3) 提出了一种混合型边缘计算模型，结合无人机等小型基站的移动性等特点，提出了一种综合性缓存策略，以提高边缘节点的命中率，最小化传输延迟。与传统的不能处理移动终端的缓存策略相比，依靠智能合约的策略和无人机的特点，可以动态优化缓存空间的分配。
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user: 2. 理论基础 a) 边缘计算的发展 近年来，无线通信的发展导致了智能用户和移动用户的爆炸式增长。伴随着移动用户网络的发展，无线技术以及物联网发展出了许多移动应用和多媒体服务，如抖音app，AR (虚拟现实)小游戏等。这些应用和服务大多依赖于高速数据服务和低延迟的传输，引发了移动网络中的重要挑战。如图1所示，传统的云服务是用户向附近基站发送请求指令，通过一系列的传输线路将请求发送至云服务器，云服务器根据请求将相应的内容通过回程线路传送给用户。边缘缓存通过在边缘设备中缓存内容来使内容更接近用户，并在回程中省略额外的延迟 [ 9 ]，在基站和用户之间以及用户之间的延迟比云和基站之间要小得多，因此边缘缓存可以大大减少延迟。边缘缓存可以广泛应用在5G的场景中，满足低延迟要求。 图1. 云端回程线路延迟问题 同时， [ 10 ] 使用移动缓存辅助缓存方案对边缘缓存命中率的性能进行了评估，该方案应用了车载系统充当缓存工具，随着车辆在道路上行驶的增加，可以利用更多的车辆缓存资源，并获得更高的缓存命中率，从而减缓延迟。如图2所示，本文提出了无人机辅助小型基站进行边缘缓存的系统，结合区块链架构，在保证安全性的同时，减少了因云服务端传送线路而带来的回程延迟。 b) 基于区块链的可信机制 一般来说，区块链的使用可以概括为三种类型：分布式账本，分布式存储，智能合约。在基于云的区块链网络中，认证效率是一个有待解决的挑战。Tselios等人 [ 11 ] 认为区块链是基于软件定义网络(SDN)的云计算基础设施的重要安全因素。Ali等人 [ 12 ] 专注于通过智能合约解决以云为中心的物联网网络中的信任问题。海鹏等 [ 13 ] 将云提供商和矿工之间的交互建模为Stackelberg博弈，以优化资源管理和定价问题。虽然这些工作致力于确保数据的有效性，但忽略了能源和计算资源的巨大成本。为了促进边缘处理，边缘计算被认为是一种新的计算范式。如图3所示，我们利用边缘计算的计算和存储能力，可以采用分布式方式操作固定和移动终端。
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user: 4. 分布式验证机制(区块链流程图，如图4所示) 这是一种动态名称解析策略。作为域名系统(DNS)的基础，它提供边缘认证和数据同步服务。解析节点和缓存节点都维护本地DNS数据库，该数据库由终端ID、公钥和IP地址组成。终端将通过相同的域名访问块链边缘节点。解析节点的域名解析器将域名转换为相应的IP地址并将其传递给附近的缓存节点。因此，终端可以直接在附近节点中获取证书，具有较低的交付延迟。一旦终端的身份被边缘节点确认，它就可以从一个认证中访问不同平台之间的所有资源，实现单点登录、身份和访问管理。 边缘节点通常为注册的终端维护本地DNS数据库，以加快验证速度。对于尚未注册的新节点，节点将在块链网络中提交块，获得唯一的ID和相应的公钥。为了避免重复记录，终端信息从缓存节点单向传输到域名解析节点。然后缓存节点以设定的间隔同步ID和缓存在域名解析节点中的账户。冗余日志将存储在域名解析节点中，以缓解区块链网络的存储压力，提高查询效率。
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user: 5. 性能分析 在本节中，对第三节中定义的攻击模型进行了相应的评估和分析。安全分析中使用了以下前提条件。 1) 攻击者可能是可信认证系统中的合法对象，也可能是非法对象。 图4. 动态验证缓存流程图 2) 对于任何x，y，如果x或y中的一个未知，则H(x|y)是未知的。 3) 任何私有信息，包括密码学中的安全参数、边缘节点之间共享的公共参数和ECC对，对于攻击者来说都是未知的。 4) 终端信息和数字签名对于攻击者来说是未知的。 根据名称解析策略，认证结果将在区块链边缘节点之间广播。如果攻击者阻止从区块链边缘节点传递到区块链的身份验证消息，并用假签名，联盟同行将检测污染消息，并使用优化的PBFT算法丢弃它们。在此之后，阻塞的消息将在下一轮中由随机分辨率节点重新提交，如果失败，协商一致算法可以执行N次。因此，只有当来自所有边缘节点的消息被阻塞时，具有假签名的DoS才能成为真，这是困难的，因为边缘节点是广泛的。因此，所提出的认证机制可以防止带有虚假签名的DoS。 最终用MATLAB和HyperledgerFabric对该系统进行了评价。 信任认证的1) 性能评估：HyperLedger织物使用码头容器技术用于运行包含系统应用程序逻辑的链码本文中的验证环境是在Ubuntu16中的Docker18.06容器的HyperledgerFabric1.4版本中进行的。几个节点实际上托管在一个服务器机器上，充当联盟对等节点，并与PBFT协商一致算法达成协议。每个节点为2.0 GHz 8-vCPUS。VM是相互连接的通过1 Mbps虚拟局域网卡。使用了所提出的密码学，并将典型的定序器部署为单个排序服务。认证过程中的通信和计算成本如表1所示。 Table 1 Some data related to our wor 可信模型参数 花费(单元) 随机数量创世区块(16 bits) 0.5 ms 哈希方程(SHA-256)输入(160 bits) 3 ms ECC加密对(176 bits) 10 ms ECC点乘法(160 bits) 4 ms ECC点加法(160 bits) 2 ms 节点认证 1 ms PBFT共识认证时间 11 ms 表1. 工作相关数据 通信成本：在认证过程中计算通信成本。最初，终端计算哈希值，它需要80位(32位标识，32位节点数量和16位值)。然后通过哈希函数初始化事务，给出输出160位。而ECC配对产生的大小为176位。最后，最后的边缘终端的交易是使用SHA-256计算的，它输出256位的交易。因此，待认证终端的总体通信成本为256，176，16，160 = 608位，由消息摘要、ECC配对、时间戳和交易组成。 计算成本：随机数发生器、哈希函数和ECC配对执行一次。对ECC点的乘法和加法进行了两次。当同行金额为6时，验证和PBFT共识算法承诺分别花费1和15毫秒。认证的总体计算成本约为0.53104 × 22 × 211 = 37.5 ms。 在6个节点和10个节点请求缓存时，图5表明在部署的不同数量的对等点下，身份验证时间随着终端数量从5个增加到50个而增加。原因是，随着终端数量的增加，它们的身份验证等待更长的时间由边缘节点处理。 图5. 可信终端的数量对应的延迟变化
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user: 6. 结论 本文提出了一种结合边缘计算和区块链的分布式可信认证系统，以实现不同物联网节点之间的高效认证和信息共享平台。在系统中，建立了由物理网络层、区块链边缘层和区块链网络层组成的分层认证体系结构。与优化的PBFT基于共识的算法，块链存储身份验证数据和日志，保证可信身份验证，实现终端的活动可追溯性。提供一种基于名称解析策略和ECC的分布式机制。对攻击模型的评价证明了该机制具有攻击预防和容错性。此外，我们提出了一种基于无人机部署的缓存策略，它可以实现边缘节点之间的协作，最大限度地减少下载延迟。在仿真中，对认证机制进行了评价通信和计算成本方面，证明了该机制是适用的。仿真结果还证明了所提出的缓存策略具有较高的命中率和较低的延迟。比其他基于流行缓存和随机缓存的缓存策略更有延迟。在今后的工作中，我们将将本系统应用于基于区块链的数据共享平台进行试点验证，以进一步优化性能和可用性。
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user: 摘要 社区心理健康服务近年来成为国家和社会关注的重点问题。虽然国内已有多个社区心理健康服务试点，但是目前社区心理健康服务仍存在服务内容单一、服务对象局限、服务人手不足等问题。2020年，一场突入袭来的新冠肺炎疫情不仅在生理上对居民产生影响，在心理上也对居民提出更高的要求。因此，本研究基于2019和2020年武汉市某街道社区居民心理健康调查，从现有社区心理健康服务经验党团建及疫情期间发现的社区心理健康服务不足入手，提出社区心理健康服务“党团建+”、“高校+”及家校合作新模式。
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user: 1. 问题提出 社区一词是个舶来品，在20世纪30年代社会学家根据英文意译而来。根据社会心理学给出的定义，社区指的是具有某种互动关系和共同文化维系力的，在一定领域内相互关联的人群形成的共同体及其活动区域(刘视湘，2013)。在我国，社区是居民实现基层自治的组织，充分体现了“以人为本”的治国理念。伴随着社会主要矛盾的变化，国民精神文明建设成为社区治理的新亮点。其中，社区心理健康服务更是作为重要话题被社会各界关注。 社区心理健康服务指的是运用心理学的理论何原则在社区工作中保持何促进居民的身心健康，防治结合，预防心理障碍，消除引起心理压力等因素(车文博，2001)。2013年，《中国精神卫生法》的颁布开启了社区心理健康服务规范化的起点；2016年国家卫生计生委联合22部委为制定社区心理健康服务发展框架和未来规划颁发了《关于加强心理健康服务的指导意见》；2018年，为开启社会心理健康服务区域化的探索，国家卫生健康委等10部委印发《全国社会心理服务体系建设试点工作方案》。同时，在国家政策的扶持下，我国社会心理健康服务得到突飞猛进的发展，涌现出一大批优秀示范案例，将社会心理学理论与实践在探索中结合，发展我国本土化的社会心理健康服务。但是，对于社会心理健康服务在现实生活中的发展模式一直以来存在争议，社会心理健康服务体系建设仍存在很多不足。2019年余祖伟和陆爱桃指出社区心理健康服务体系存在运行机制成效不足、工作经费短缺且动力不足、人才紧缺和覆盖面窄等四个方面的问题，并提出心理健康服务体系应以社区家庭综合服务中心为核心来建设(余祖伟，陆爱桃，2019)。但是社区家庭综合服务中心并不是在所有地区都存在，且并没有解决人才紧缺等问题。而马含俏和张曼华则采用内容分析法对近年来我国率先开展社区心理健康服务的地区相关研究发现，我国社区心理健康服务存在数量难以满足群众需求、覆盖面局限、服务的内容形式单一、经费不足、场地缺乏、人员能力薄弱、管理体系多样化等不足(马含俏，张曼华，2020)。而自新冠肺炎发生以来，伴随着因疾病、人际关系等等产生的心理困扰在人群中呈现上升的趋势，民众对心理服务的需求也大大提高。日常状态增强民众对生活的适应能力，提高自我认知，理性处理情绪和行为，筑好居民心理防线；而突发重大事件时能够及时应对居民高涨的心理服务需求，做好心理预警、心理干预和危机处理工作成为疫情后对我国社区心理健康服务建设的新挑战。 同时，国内有学者在疫情期间对居民心理健康状况进行调查发现，湖北省居民多心理健康状况较差，其焦虑、愤怒等等消极情绪也居于较高水平。而国外也得到类似的结果，英国牛津大学学者指出，新冠肺炎康复者罹患精神疾病的风险大大增加，其中焦虑和失眠问题较为严重。因此，突发的公共危机事件对居民心理健康的影响是负面且持久的。对此，2020年末，国家卫生健康委办公厅印发《关于社会心理健康服务体系建设试点地区基层人员培训方案的通知》，其中将学校、企事业单位和社会组织纳入培训范围，并明确基层服务人群在重大公共事件中要协助精神卫生中心和心理学工作者开展心理干预和支持工作，这也在某种程度上弥补了社区心理健康服务的不足。那么，基于现实情况和国家政策，如何开展社会心理健康服务呢？ 本研究以2020年对武汉市江汉区某街道居民心理健康状况调查入手，基于目前社区心理健康服务项目的实施经验和存在问题，同时，基于2019年的SCL-90数据对比分析疫情后居民心理状况特点及心理健康服务需求产生的变化，提出几点对疫情后社区心理健康服务发展的建议。
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user: 2. 研究方法 2.1. 研究一 SCL-90症状自评量表是常用的心理健康筛查量表，包括躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性等10因子，采用五点计分，受测者根据其一周内的身体、心理及生理等状况进行回答。此量表能够筛查出目标人群中是否存在心理障碍，以及何种心理障碍及其严重性程度。1984年，王征宇将症状自评量表引入我国，并指出SCL-90具有较高的临床敏感性，能够较准确地用于判断各种精神类疾病(王征宇，1984)。而后，国内采用SCL-90用作临床诊断大大增加，同时，高旭等人采用SCL-90在国内和国外进行文献检索分析发现，症状自评量表对于突发性重大应急事件发生后能够鉴别出应激事件后受众的心理状况及为心理健康治疗提供有针对性的建议(高旭等，2006)。因此，本研究采用随机取样的方式对武汉市某街道居民开展心理健康筛查，在该街道办事处的支持下，组织心理志愿服务小组于2020年10月起每周在各社区进行为期一个月的线下线上问卷调查，通过心理宣传与测评活动、个人访谈等方式收集数据。同时，将社区心理服务中心提供的2019年SCL-90数据与2020年获得数据进行对比分析，以分析指出疫情后社区心理健康服务建设的发展方向。其中，得到的2019年有效样本514份，2020年共收集有效样本932份。 2.2. 研究二 问卷调查对象从研究一样本中随机抽取有效样本497份，问卷调查包括知晓度、参与度、支持度、需求度和满意度等5个维度。知晓度：“您是否知道北湖街道某街道心理服务站”；参与度：“您是否参加过所在社区举办的心理活动”；支持度：“您认为开展心理活动是否有意义”；需求度：“您是否希望社区开展更多的心理活动”；满意度；“您是否满意社区提供的心理服务”。另外，为了解社区居民的心理服务需求和建议，设置“对北湖社区开展心理服务工作有什么建议”选项。
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user: 4. 我国社区心理服务体系建设的思考和建议 在疫情防控过程中，我国社区心理服务主要存在居民需求强烈，但服务成效不佳，覆盖面低、专业人员缺乏、服务模式单一等问题。因此，社区心理服务体系建设中的基础性、系统性问题值得深刻反思。 4.1. 社区心理健康服务基层“党团建+”新模式 社区党组织作为离群众最近的党组织，也是党的基层组织基础，只有建强社区党组织，才能真正将党的各项任务落地落实(杨洋，2020)。第一，建议政府部门联合当地心理研究机构和当地心理学学会，将心理服务与行政事务结合起来，对基层干部开展相关培训，比如组织学习心理疏导技术和谈心谈话技术等。也可以联合研发针对全国基层干部的移动心理健康服务系统，利用党员教育微信平台运行，覆盖全国基层党组织，为广大干部提供心理科普、心理测评等心理服务(祝卓宏，2019)。第二，明确心理健康服务基层党团建目的，通过社区定期开展有关心理健康主题党日活动，不定期开展心理健康宣传等义务性的便民服务活动，延伸党团的工作领域和视角，服务于社区居民心理健康素质的提高。建立居民反馈机制。第三，社区党支部在广泛征求辖区居民基础上，对本社区心理健康服务进行评价，结合居民的反馈结果不断优化社区基层服务。 4.2. 社区心理健康服务“高校+”新模式 有学者以“开饭馆”为喻，阐述了心理学者(厨师)、民众与政府(客人)、社会心理服务人员(服务员)三类人的角色分工(辛自强，许燕，2018)。现阶段我国社会心理服务专业人才明显不足，利用高校资源填补社区心理服务人员空缺可实现社区和高校双方共赢。其中，政府应当制定相关政策，为高校和社区合作的建立健全社区心理服务工作评价体系和激励机制。有研究指出85%的社区心理健康服务年度经费投入不超过1500元(李树军，王薇，2020)。社区开展心理健康服务的重要阻碍即经费不足，政府需要加大专项经费投入。社区基层干部应积极配合高校走入社区心理服务工作，在实施过程提供场地、设备等问题，利用网格员对社区居民进行心理活动宣传。共青团中央、全国学联于2004年底提出在全国各大高校开展志愿者“四进社区”(科教、文体、法律、卫生进社区)活动(祝京筒，2010)。高校心理健康相关院系和协会可组建社区心理志愿服务团队，在社区广泛开展心理健康普及心理宣传活动，配合社区心理服务工作人员对社区测评数据进行整理分析，帮助社区心理服务机构建立居民心理档案。不仅增强大学生的社会责任感，也提高了大学生对本专业的实习实践经验。同时，大学生参与社区心理健康服务在某种程度上补充了社区专职心理咨询工作者力量，在双休日期间能够提供热线等心理咨询服务。为解决高校教师社会服务意识不强、热情不高的问题，可将社会服务纳入职称评审或评先评优指标(陈莎，2021)。鼓励高校心理老师参与社区心理服务，如参加社区心理健康讲座，定期到社区提供心理咨询服务，给社区心理服务工作人员进行专业培训。 4.3. 社区心理健康服务家校合作模式 近年来，中小学生轻生行为的新闻报道屡见不鲜。2019年12月国家卫健委、中宣部等联合应发的《健康中国行动——儿童青少年心理健康行动方案(2019~2022年)》中指出儿童青少年心理行为问题已成为关系国家和民族未来的重要公共卫生问题。加强对中小学生心理需求的重视、培养中小学生心理健康素质势在必行。对于学生而言，学校和家庭是他们接触最多也是影响最大生活环境(马忠虎，1999)。生态系统理论的代表人物霍布斯在分析青少年家庭和学校的关系时，认为家庭是影响青少年的生活和学习重要因素之一，而学校和社区需要为其家庭提供服务(Minuchin， 1998)。鉴于此，中小学生心理健康发展需要加强家校合作。首先，教育部门和有关政府应出台家校合作的相关政策，将心理健康纳入德育范围考核之内。构建有效的网络互动平台，用于学校进行心理健康知识普及，给予家长理论指导，便于老师和家长自由沟通。引入家校合作督导，对家校合作工作进行辅导和检查。学校和家庭应当明确双方责任，学校心理健康教育应当以学生为主体，不能流于形式。学校可举办心理健康知识讲座、家长会等来宣传心理教育知识，通过家访了解学生心理健康教育状况，开通家校沟通平台保持心理健康教育持续化。作为家长，不仅要关心学生成绩，更应当关注学生健康心理，对学校心理健康教育工作要积极配合。现阶段，我国中小学心理老师师资十分有限，家长在发现孩子出现问题的苗头及时和孩子沟通，向老师请教(陈源声，2013)。 由于缺乏经验，社区心理健康服务模式尚不成熟，难以取得实际效果。社区作为社会的基本单元，也是未来我国心理服务体系建设的重要方向，仍需要不断探索，理论结合实际，创造适合中国国情的社区心理服务模式。
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user: 摘要 为了研究钢–混组合梁桥桥面板受力特征，以旧桥改建钢–混组合梁桥项目为依托，对钢–混组合梁桥桥面板模型进行加载试验，并利用Abaqus有限元软件对钢–混组合梁桥桥面板模型的挠度及混凝土应变进行模拟分析，有限元模型的分析结果与钢–混组合梁桥桥面板模型试验结果吻合良好，通过调整主梁间距及桥面板厚度对钢–混组合梁桥桥面板进行参数影响因素分析。分析结果表明：主梁间距的变化对钢–混组合梁桥桥面板整体刚度产生较大影响，且主梁间距比桥面板厚度对钢–混组合梁桥桥面板受力影响更加显著。
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user: 1. 引言 钢–混凝土组合结构桥梁近年来在我国得到了迅速的发展。在传统桥梁结构形式的基础上，发展多种新型组合结构桥梁形式，拓宽组合结构桥梁的应用领域 [ 1 ]。众所周知，钢材抗拉强度高但易于失稳，混凝土抗压性能好但易于开裂。在钢–混组合梁桥中，组合梁恰好发挥了钢材和混凝土优越的材料性能，很容易被广大桥梁工程师接受和认可；但对于组合梁桥，混凝土板开裂将引起结构刚度下降、承载能力降低；外界环境中的水和有害物质侵入混凝土裂缝后，将加快混凝土板内钢筋和钢梁锈蚀，造成结构耐久性显著降低，因此，国内外学者对钢混组合梁桥桥面板做了诸多研究。李卫青 [ 2 ] 分别采用美国、日本和我国规范对组合梁桥面板横向局部受力(活载弯矩)进行计算，我国现行规范计算结果同美国ASSHTO规范相比相差较大，同日本《道路桥示方书》计算结果较为相近。贾硕 [ 3 ] 通过不同厚度的钢–混组合梁桥面板模型试验，分析了桥面板厚度对钢–混组合梁桥面板空间应力分布状态与传递方式、桥面板厚度与负弯矩区域的抗剪性能关系以及桥面板厚度对钢–混组合梁桥面板的极限承载力影响及变化。 为了进一步对钢–混组合梁桥桥面板进行研究，本文以某旧桥上部改建钢–混组合梁桥为依托，在实验室制作原尺寸钢–混组合梁桥桥面板模型，对钢–混组合梁桥桥面板进行详细的受力分析。
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user: 2. 试验简介 2.1. 试验模型介绍 以旧桥改建钢–混组合梁桥为背景，实桥一共五孔，单孔跨径为13 m，每孔横桥向布置5片梁，每片梁翼缘板宽1.9 m，梁内的纵向受力钢筋，梁内箍筋以及横向钢筋，采用HRB400级φ16钢筋，钢梁采用的是热轧H型钢Q345D钢，截面尺寸为708 × 304 × 15 × 28 mm。现截取横桥向3片梁，沿桥向长1.1 m为试验模型，钢–混组合梁桥桥面板模型的腹板焊接十字支撑增加试验构件的刚度及稳定性。 2.2. 加载方案与测点布置 此次试验采用MTS多通道结构动态试验系统进行加载，根据钢–混组合梁试验设计，采用双点对称静力加载的模式，加载等级按50 kN逐级加载。 试验模型的两个边钢梁中间的桥面板是结构受力的重要位置，故在桥面板四分点位置选取9个试验截面a1~a9，每个截面对称布置2个混凝土应变计；在试验模型的两板端及两个跨中选取4个试验截面b1~b4，每个截面对称布置2个位移计。试验模型测点布置图如图1，图2。 图1. 模型立面测点布置立面图 图2. 模型平面测点布置图
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user: 3. 试验结果与分析 3.1. 钢–混组合梁桥桥面板挠度分析 钢–混组合梁桥桥面板模型在试验荷载0~850 kN下的挠度曲线变化规律，如图3。 从图3中可以看出，钢–混组合梁桥桥面板模型在试验加载过程中随着荷载的增大，桥面板的竖向位移在逐渐增加，在两跨对称加载过程中混凝土板挠度变化基本对称，且两跨同步受力同步变形；两跨中间产生向下的最大挠度3.881 mm，两悬臂端产生向上的最大挠度4.235 mm，两跨中间的最大位移与两端的翘起高度基本一致。桥面板横桥向的整体变形与悬臂连续梁变形基本一致，在跨中对称荷载的作用下，悬臂连续梁的跨中正的弯矩最大处产生向下最大挠度，桥面板板顶产生最大的压应变；中间负弯矩处桥面板顶板产生最大拉应变。 3.2. 钢–混组合梁桥桥面板应变分析 钢–混组合梁桥试验模型沿构件长度方向桥面板混凝土应变分布规律，如图4。 图3. 桥面板竖向挠度分布规律图 图4. 桥面板顶缘混凝土应变分布规律图 从图4中可以看出，两个跨中及中间钢梁顶面的混凝土会产生最大应变。在荷载较小时，混凝土应变明显较小且应变增长速度较慢，可归因于对钢–混组合梁的下部钢梁焊接了十字支撑，由于框架结构承受荷载方法和梁式结构有区别，在试验开始阶段混凝土板的混凝土应变较小，当荷载继续增加到200 kN时，试验模型两个跨中混凝土应变明显增大。由于靠近中钢梁的两个1/4截面区域位于跨中正弯矩区和负弯矩区的中间过渡区域，故此截面区域混凝土应变较稳定且混凝土应变均较小。由于试验时加载点布置不绝对对称及受材料的不均匀性等因素影响，两跨顶板混凝土应变峰值存在差异，但桥面板两跨的应变及挠度变化规律曲线基本对称，符合理论结果。
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user: 4. 有限元模型介绍 4.1. 单元参数设置 利用Abaqus有限元软件对钢–混组合梁桥桥面板模型按实际加载过程进行数值模拟分析，混凝土板采用实体单元C3D8R，钢筋采用桁架单元T3D2，钢筋采用内置于混凝土板的约束形式，有限元模型图如图5。 图5. 有限元模型图 4.2. 有限元结果与试验结果对比分析 在钢–混组合梁桥桥面板模型试验基础上，建立Abaqus有限元分析模型对钢–混组合梁桥桥面板受力主要影响因素进行分析，关键截面的Abaqus模型计算值与试验值如表1、表2所示。根据表1和表2的对比验证分析，可以发现有限元模型与试验模拟良好，说明利用Abaqus对钢–混组合梁混凝土板的模拟方法合理准确。 Table 1 Main control section test strain value and finite element strain value chec 测点位置 试验值 模型值 误差/% a2 −247.67 −274.17 10.7 a3 −663.95 −712.51 7.3 a4 −88.01 −94.60 7.5 a5 652.39 705.16 8.1 表1. 主要控制截面试验应变值与有限元模型应变值校核 Table 2 Deflection value of main control section test and finite element deflection value chec 测点位置 试验值 模型值 误差/% b1 4.034 4.381 8.6 b2 −3.684 −3.857 4.7 表2. 主要控制截面试验挠度值与有限元模型挠度值校核
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user: 5. 有限元模拟分析 5.1. 板厚对桥面板受力影响 以桥面板的厚度为影响因素，建立主梁间距X = 1.9 m为定量，桥面板厚度Y = 140 mm~240 mm，以20 mm递增的有限元模型，然后利用有限元模型对钢–混组合梁桥桥面板进行受力分析见图6，图7。 图6. 桥面板挠度曲线图 图7. 桥面板顶板混凝土应变曲线图 通过图6可以看出混凝土板的挠度曲线变化规律，不同桥面板厚度的挠度曲线均表现为在混凝土板端产生向上的最大竖向位移，跨中产生向下的竖向最大位移；图7可以看出，混凝土板跨中顶板产生受压最大应变，中间钢梁处顶板混凝土处于负弯矩区，产生受拉的最大应变。靠近中间钢梁的四分点处的混凝土板处于正负弯矩的过渡段应变较小。 由图6所示，混凝土板竖向挠度随着混凝土板厚度的增加，混凝土板的两端最大挠度由5.174 mm减小到3.828 mm，减小了26%；桥面板跨中最大挠度由5.383 mm减小到3.847 mm，减小了28.5%。通过图7可以发现，随着桥面板厚度的增大，混凝土应变也在逐渐减小，桥面板跨中混凝土的最大微应变由858.95减小到586.46，增减少了31.7%；负弯矩区混凝土微应变由910.39减小到566.39，减少了37.8%。 5.2. 主梁间距对桥面板受力影响 以主梁间距为影响因素，建立桥面板厚度Y = 220 mm为定量，主梁间距X = 1.5 m~2.5 m，按0.2 m宽度递增的有限元模型，然后利用有限元模型对钢–混组合梁桥桥面板进行受力分析见图8，图9。 图8. 桥面板挠度曲线图 图9. 桥面板顶板混凝土应变曲线图 由图8所示，桥面板竖向挠度随着主梁间距的增加，桥面板的两端最大挠度由3.019 mm增加到6.292 mm，增加了108.4%；桥面板跨中的最大挠度由3.012 mm增加到6.159 mm，增加了104.5%。通过图9可以发现，随着主梁间距的增大，混凝土应变也在逐渐增大，桥面板跨中混凝土的最大微应变由537.39增加到893.39，增加了62.3%；负弯矩区混凝土微应变由517.46增加到801.95，增加了55%。
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user: 6. 结论 本文通过对钢–混组合梁桥桥面板模型及有限元模型受力分析，得到如下结论： 1) 钢–混组合梁桥桥面板在试验过程中两跨同步受力同步变形，跨中最大竖向位移与两端竖向翘起高度基本一致，整体变形与悬臂连续梁变形基本一致。 2) 钢–混组合梁桥桥面板跨中挠度及应变随着桥面板厚度的增加均减小；桥面板跨中挠度及混凝土应变随着主梁间距的增加均增大。 3) 钢–混组合梁桥桥面板主梁间距的变化比桥面板厚度变化对钢–混组合梁桥桥面板的受力影响更加明显。
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user: 摘要 由于现代经济的发展，以及市场之间激烈的竞争，出现了不合理的工作模式，由此使得员工们普遍出现工作倦怠现象。工作倦怠一直是管理学的研究重点。本文从工作倦怠的概念出发，梳理了其演进过程和研究方法，分析了工作倦怠的影响因素，阐释了主要的工作倦怠成因模型以及干预方法，并在此基础上对未来有关于工作倦怠进一步的研究提出展望。
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user: 1. 引言 工作倦怠是一种情绪耗竭、人格解体和低成就感的现象。在当下经济发展的同时，市场竞争越发激烈，各个行业也有越来越多的职员出现了工作倦怠的情况。工作倦怠早已成为了国内外研究的热点，本文梳理了工作倦怠的概念、其演进和研究方法，分析了工作倦怠的前因变量，阐释了主要的工作倦怠成因模型。在此基础上，我们也提出了干预方法和对研究的未来展望。 自20世纪70年代被提出以来，工作倦怠就是国外研究热点，其研究对象起初为服务业从业人员，后不断扩展。其关注点也从成因扩展到干预策略。随着国内经济改革的不断深化和现代化的不断深化，各行各业都面临较大工作压力引文。在21世纪初，国内学者对工作倦怠研究的关注程度显著提高，后一直是研究热点。 本文的目的是概述工作倦怠的概念、研究方法，详述工作倦怠的前因变量，回顾主要的工作倦怠成因模型并提出应对方法和未来展望。
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user: 2. 论题提出背景 工作倦怠也称为职业倦怠，最早由Freudenberger于1974年提出。Maslach认为工作倦怠是一种心理上的综合病症，主要表现在三个方面：情绪衰竭、人格解体和低成就感(Maslach et al.， 2001)。情绪衰竭指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭，是工作倦怠的核心要素。人格解体指对他人和工作消极、冷淡的态度和情绪。低成就感指自我成就感低，倾向于对自己做出负面评价。尽管情绪耗竭很重要，但不能全面地反映工作倦怠，人格解体和低成就感可以反映人和工作的关系。情绪衰竭是工作倦怠的一种直接症状，它会推动人格解体的发生。而低成就感的产生较为复杂，它可能是情绪衰竭或人格解体，或两者共同促成的，也可能与两者并行产生。成就感的缺失可能起因于资源的缺乏，而情绪衰竭和人格解体起源于工作超负荷和社会关系的冲突。在2006年的中国人力资源开发网的研究中，中国公务员的工作倦怠比例达到52% (朱立言，胡晓东，2008)。由此可见，在经济发展的同时，市场竞争加剧，各职业员工普遍出现一定程度的工作倦怠。 首先，工作倦怠概念的适用对象得到发展。早期认为，工作倦怠多发生于服务行业(Shinn et al.， 1984)。随着研究的进展，在90年代扩展到军队(Brokke Jr.， 1993)、计算机技术(Moore， 2000)等领域。这一适用对象之后又不断修正，适用于更广的职业范围。第二，工作范围得到扩展。对工作倦怠前因变量的研究也进一步扩展到了干预策略的探讨引文(李永鑫，张阔，2007)。第三，工作倦怠的研究从“倦怠”到“投入”，从“消极”到“积极”。随着积极心理学的发展，学者们将研究的重点从“倦怠”到工作投入(李永鑫，张阔，2007)。
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user: 3. 前因理论模型 3.1. Conservation of Resource Theory COR资源保存理论 资源保存理论是由Hobfoll于1989年提出，从资源得失视角来解析压力情景下的个体行为。资源保存理论认为，个体渴求维持、保护、建立自己所珍视的资源。而当个体的资源潜在或实际上丧失，或者个体无法再获得并投入足够的资源时，工作压力就会出现。如果一直无法获得资源，会出现工作倦怠。Hobfoll所定义的资源是个体所珍视的物质、人格特质、条件和能量以及获得这些的方式(Hobfoll， 1989)。物质性资源被珍视是因为它的某一物质属性或者它代表的社会地位。条件性资源，例如婚姻、职位、资历，影响个人或群体的压力承受能力。人格特质资源是抗压的重要因素。能量资源，例如时间、金钱和知识，在获得其它资源方面发挥重要影响。 COR理论基本观点有，首要资源的丧失或损失比资源获得的影响更为显著，因此，保护资源防止其损失的重要性远胜于获取资源；即使获取额外资源不如保护原有资源拥有更多资源可以降低丧失其它资源的机会，同时拥有资源本身也是有价值的，因此也需要获取次要资源；在保护现有资源不再损耗时，需要不断投入其它资源，以此抵消或补偿资源的丧失。 由于资源投资的复杂性，因此，Hobfoll也对资源保存理论进行了三个推论。推论一：对于手中资源较多的个人而言，他们敢于尝试去获取更多的资源，而不在意在此过程中会失去的资源。反之，对于资源相对比较匮乏的个人，由于在意获取资源时的资源流失，因而会减少自己的资源获取。推论二：资源损失螺旋。对于手中资源更少的个人而言，更加容易由于个人的压力而造成手中的现有资源在每一次的螺旋之中，损失和减少，导致后期的资源愈发受损。推论三：资源收益螺旋。对于资源较多的个体而言，会获取到更多的收益，从而导致资源的螺旋上升，此趋势往往是较为缓慢的曲线。 资源保存理论在其实质中，是一种以自身的资源作为基本点，将外在的环境以及个人心理上的压力作为影响资源的变量，这就需要研究者在其根本原因中进行挖掘、再生和利用，从而获得资源保存理论更进一步的拓展。 3.2. Job Demands-Resources Model， JD-R工作要求–资源模型 工作要求–资源模型认为，每一种职业的工作要求和工作资源都有所不同，所以不同职业的工作倦怠研究应具有针对性。在Demerouti的研究中，工作资源主要指外部资源，包括自主性、工作中决策的参与度、技能的多样性，也包括来自同事、家庭和伙伴的社会支持。经过实证研究Demerouti发现，工作要求过高会加强情绪耗竭，而工作资源的缺乏则会造成工作疏离(Demerouti et al.， 2001)。国内对此模型的研究存在一些差异。李乃文发现对于煤矿工人，工作资源中的社会支持也对情感耗竭具有负向影响(李乃文，王晓芳，2009)。李杰、黄仁辉对护士的研究发现，大量的工作要求直接影响情感耗竭，外部工作资源的缺乏直接影响去人性化，内部工作资源的缺乏对工作倦怠三个维度皆有负性影响(李洁等，2014)。马富萍、张倩霓、杨柳(马富萍等，2020)对高校教师职业工作倦怠研究发现，高校教师职业倦怠产生机理分为直接影响路径是高校教师工作要求推动职业倦怠的产生，高校教师工作资源帮助缓解职业倦怠水平。可见，在运用工作要求——资源模型对特定行业的工作倦怠情况进行研究时，要注重此职业的核心要求，其所需工作资源以及两者对工作倦怠影响的维度。 3.3. Effort-Reward Imbalance Model ERI努力回报失衡模型 努力回报失衡模型1996年由德国社会学家Siegrist提出，揭示了社会工作环境与员工心理健康之间的关联，从社会交换的角度分析工作倦怠。ERI模型近年来的影响力逐渐上升，并且在世界各国也都得到了验证Irie et al. (2004)。它被认为是评估职业紧张、工作倦怠的一种方式(俞红英，2013)。努力回报失衡模型认为时间、努力的付出需要回报作为交换，而这些回报包括薪酬、尊重和对社会地位的控制.努力回报失衡模型假设如果人们没有可替代工作或者面临剧烈的竞争，高付出、低回报将会经常出现。而员工将普遍出现消极态度以回应违反社会基本规则的这种交换(Siegrist， 1996)。例如；一名员工承担着超负荷的工作量，却没有获得相应的酬劳或光明的工作前景时，员工就会在职场中产生消极体验。Siegrist将模型修改为付出、过度投入和回报三元模型。过度投入是一种主动应对工作需求的个性成分，有A型性格的风格，认为过度投入也会增加工作倦怠。Siegrist在2001年的研究主要集中于过度投入对工作压力的影响，2016年的研究强调付出和回报对压力的影响。方燕玉、齐星亮等人探讨了各个自变量(努力，回报，过度投入，努力回报比)对压力的影响，发现付出对压力反应的影响最大，过度投入次之，回报最小(方燕玉等，2018)。经过近十几年来的发展，ERI模型的应用主要在解释力上，从最初的预测心理疾病，预测心理反应，到员工行为问题的分析，如消极办公、请假、离职等进行了过渡。 3.4. 个人与工作匹配模型 Kristof (1996)对以往的各种研究进行了综合，提出了一个相对完整的个人与组织匹配模型。她将个人与组织匹配定义成了三种情况下员工与组织的相容性：一是作为组织成员的个人与组织两者中至少一方所提供的资源能过够满足另一方的需求，既互补性匹配；二是作为组织成员的个人与组织在某些基本特征上具有相似性；即一致性匹配；第三种情况即包括一致性匹配和互补性匹配(徐宇峰等，2015)。 Maslach提出个人与工作匹配模型。她认为个人和组织在6个方面越不匹配，个体就越容易产生工作倦怠，并导致员工的身体健康受到损害、旷工、工作质量下降等后果。这六个方面分别为工作负荷、控制、薪酬、社群、公平和价值观(Maslach， 2017)。过量和过高的工作要求，让员工身体疲惫、难以休息。控制会影响员工对工作的疏离感。好的社群关系可以提供社会支持，而较差的社群关系则可能加剧工作倦怠。人们关心程序公平和结果公平。价值观则是吸引人们投入工作的动力。 资源保存理论从个体资源得失的视角解析工作倦怠。工作要求–资源模型从工作要求和工作资源的角度出发，而努力回报失衡理论从社会交换的角度分析。Maslach的个人与工作匹配模型更为完善，吸收了其它三个模型的角度，比较全面的涵盖了工作倦怠的重要因素。
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user: 5. 研究方法 5.1. 访谈法 确定研究对象，聚焦于研究问题和目标。确保访谈对象的主体性，进行深入访谈。例如，青年员工职业倦怠影响机理的质性研究中对保险公司青年员工的访谈(陈浩，叶一舵，2020)。 5.2. 问卷法 工作倦怠目前最有影响的是Maslach的工作倦怠量表(MBI)，包含22个项目，构成情绪衰竭、去个性化和低成就感三个分量表，分别测量工作倦怠的三个维度。随着工作倦怠研究领域的拓宽，不再局限于服务行业，形成修订版MBI-HSS和MBI-ES，分别适用于服务业从业人员和教师群体。之后，开发出了适用于一般人群的量表MBI-GS。在我国学者李超平、时勘对MBI-GS这一量表进行了修订，并适用于企业员工等群体(李超平，时勘，2003；Leiter & Schaufeli， 1996)。 MBI-GS (中国版)采用利克特7分等级量表，0代表“从不”，6代表“非常频繁”。整个量表包括情感衰竭、玩世不恭和成就感低落三个维度。情感衰竭分量表包含5道题，玩世不恭包含4道题，在这两个分量表上，个体得分越高，表示体验到的倦怠程度越重；成就感低落分量表包含6道题，个体得分越高，表示体验到的倦怠程度越轻。
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user: 6. 干预方法 从工作倦怠的影响因素看，员工的工作倦怠程度会受到个体、工作以及组织等多方面因素的影响。由此可见，对工作倦怠的干预也应该从不同的方面着手。因此，本文将从个人层面的积极应对以及组织、社会层面的消极应对出发，探讨对工作倦怠干预的一般方法。 6.1. 积极应对 6.1.1. 重视自身心理健康 无论从事何种职业，员工们总是会面临激烈的竞争与工作压力，如果不能以良好的心态面对，很容易引发以疲劳为本质特征的职业倦怠。因此，员工们要特别重视自身的心理健康问题，特别是以逃避为应激策略的员工，不能忽视自身的心理健康问题，否则，这不仅影响到自己，也影响到身边的家人与同事(陈浩，叶一舵，2020)。组织中的员工应正视自己的心理健康问题，多从积极的方面看待问题，主动解决问题，与家人、同事或上级沟通，当心理问题严重到一定程度时，要懂得寻求专业人士的帮助，咨询心理医生。 6.1.2. 转“外控者”为“内控者” 控制点是指个体对导致某特定结果的原因的信仰，它通常被认为是一段连续体，两端分别是内控和外控。内、外部控制点概念，是由美国心理学家所提出的。当个体认为增强事件的后果不是出于自己的行为，而是出于运气、机会、命运、环境或权威的他人所决定或是个体认为周围的环境过于复杂，使他无法预测事件的后果，这样便会形成一种看法，称之为外在控制信念，简称外控。相反的，如果个体认为事件的后果是由他自己的行为，或他个人较持久的特征所造成，可由他个人加以掌控或预测后果，这样便会形成另一种看法，这种信念被称为内在控制信念，简称内控。内控与外控信念并非两个不同类型的极端，只是其倾向内控或外控之差异程度而己(王飞，2006)。 从控制点与工作倦怠的关系来看，控制点与情绪疲惫、去人性化呈显著正相关，与个人成就感呈显著负相关，即外控员工工作倦怠程度较严重，而内控员工工作倦怠程度相对低。外控者往往将事件或成就归因于外界而非自身，内控者将其归因于自身。因此，外控者遇到压力时会认为自己无法解决当前问题，只能消极等待，无法消除压力，所以压力不断增强最终导致个体产生工作倦怠。内控者认为凭自己的能力和努力可以改变现状，积极应对、降低、消除压力，维护自己的身心健康。因此，员工们要学会合理归因和自我激励，面对困难时调动自己的积极情绪，成为一个“内控者”(蒋奖，许燕，2005)。 6.1.3. 提高个人工作能力 提高对工作的控制感有利于缓解员工面对工作的紧张情绪。因此，当员工自身的工作能力提高时，对工作的控制感也会相应提高，个人成就感会增强，有利于减少工作倦怠。 自我效能感指个体对自身能力的准确判断，能够表现出自身对完成任务的自信程度与对周围环境的掌控度，对个体进行自主调节有显著影响，在个体自我调节系统中具有重要的作用。研究表明自我效能感与工作倦怠呈反向关系。具有高自我效能感的员工在面对困难和压力时，自信程度较高，相信自己能够很好的处理工作中的挑战；而具有低自我效能感的员工，在面对困难和挑战时可能会选择较少努力或直接放弃，日积月累，自我效能感越来越低，工作中的问题越来越多，就容易产生工作倦怠的现象，使工作效率降低。因此，员工应当在提升个人工作能力的同时，增强对工作的控制力和自我效能感，从而减轻工作倦怠(霍朋朋，2020)。 6.1.4. 树立“界限”意识 工作和家庭是个体生活的两个重要领域，而工作家庭冲突是指一个人的工作角色产生的压力与家庭角色产生的压力互不相容时产生的角色冲突。工作家庭冲突具有双向性，既包括因工作方面的要求而产生的工作家庭冲突，也包括因家庭方面的需要而产生的工作家庭冲突。工作家庭冲突会降低工作与生活满意度、导致工作效率低下、影响身心健康、增加缺勤和离职的概率，导致消极的工作态度等，并常伴随情绪低落、消沉不振和工作外的负性情绪。钟小勤(钟小勤等，2009)、谢义忠(谢义忠等，2007)等研究发现工作家庭冲突对工作倦怠、心理健康均能产生显著影响。此外，针对双职工家庭的多项研究表明，职业倦怠和工作投入能够在夫妻间交互影响。由此可见，家庭和工作的不平衡是影响工作倦怠的重要因素之一。企业员工应该树立清晰的界限意识，将家庭生活和工作生活合理地分开并取得平衡，避免将工作中存在的负性情绪带入家庭生活。同时，也要为自己预留私人时间与空间。 6.2. 消极应对 6.2.1. 社会支持 王雁飞系统研究了社会支持(王雁飞，2004)的概念和作用机制模型。经过文献研究，作者将社会支持定义为社会情境影响、知觉到的支持和行动化的支持。作用机制假设有三种：主效应模型、缓冲作用模型和动态模型。社会支持的缓冲器模型理论认为，社会支持可以缓冲压力事件对身心状况的消极影响，一方面在于社会支持通过主观感知减少对压力事件严重性的评价，另一方面社会支持可以提供解决问题的策略，减轻压力的不良影响，从而可以保持与提高个体身心健康水平。社会支持的缓冲器模型理论认为，社会支持可以缓冲压力事件对身心状况的消极影响，可以保持与提高个体身心健康水平。 大量研究(马慧，2015；贺元骅等，2010；李永鑫，杨淑芸，2004)表明，社会支持的缺乏与倦怠密切相关，良好的社会支持能够预测较少的心理问题和消极情绪。根据其他研究表明，社会支持对工作倦怠具有直接负向效应，也就是说，当企业员工获得更多实际或可见的支持，包括物质和社会关系等方面的支持，以及对主客观的支持利用度更高时，工作倦怠状况相对有所改善。因此，可以从改善员工的主客观支持及增强员工对支持的利用度来改善他们的工作倦怠现状(游丽琴等，2014)。 6.2.2. 以组织为中心 1) 组织支持 社会支持的支持来源其实很宽泛，包括家庭、同事、上下级和社会。组织支持是其中重要的一个来源，是指个体感知到的组织给予帮助和支持的程度。以知识型员工为例，赵延昇和李曼的研究(赵延昇，李曼，2012)发现更高的组织支持感会增加面对倦怠状况时的成功信念，感受到自我发展和工作成就的需要，从而降低工作倦怠程度。因此组织应该关注员工的精神需要，重视其价值追求，并提供必要的工作信息和资源，加强员工的组织支持感。 2) 组织公平 分配公平是对所得到的结果的公平性的知觉，对情绪衰竭具有较强的预测能力。因此，若要减轻员工的工作倦怠，则企业必须要重视分配公平，可以通过制定适合组织内部的工资制度，如绩效激励等，使员工的付出与回报成正比，提高员工的获得感和幸福感。 在提高员工公平知觉的过程中，企业还应该重视程序公平，要给员工创造各种机会，让他们平等地参与到公司的日常工作中；此外，企业还应该重视投诉机制的建设，比如建立工会投诉处、设置意见箱或投诉邮箱等，让员工能及时发表对公司的各种意见和建议，为公司的发展添砖加瓦(李超平，时勘，2003)。 3) 有效职业规划 有效的职业规划对于降低员工各方面的工作倦怠都有显著的影响。公务员在刚刚进入政府时常会出现角色模糊和角色冲突的现象，不合理的分工和安排使得公务员难以高效的工作并产生情感耗竭和低成就感的状态。正是需要有效的职业规划改善公务员的工作状态提高整体效率。有效的职业规划还应包括公平、通常的晋升渠道。组织内部的流动和更加公平的评价、选拔、晋升机制都使得员工对工作充满信心、具有较高的成就感和工作效能。 以上仅是对工作倦怠的干预方式的一般性总结，并不能涵盖所有的干预方式。不同的行业有不同行业的特殊性，因此，对工作倦怠进行干预还需要“因地制宜”，要根据员工的实际需要进行合理有效的干预。
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user: 7. 未来展望 随着时代变迁，工作倦怠研究对象可能进一步扩大。信息时代的到来和发展给职业带来了一些变化。例如中国的快递行业、外卖行业正迅速发展。职业的鲜明特点让他们的工作倦怠成因有其侧重之处，如工作要求(解进强，付丽茹，2019)、企业文化(刘飞飞等，2014)。目前物流企业职工工作倦怠影响因素研究依然较少。蓬勃发展的数字经济和第四次工业革命是各国争相竞争、力图占据的制高点。这不仅是国家发展的压力和动力，也是互联网企业的压力。互联网企业员工的工作倦怠也将会是重点研究对象。 未来研究展望不仅立足于时代的变化，还立足于中国特色社会主义国情。中国已步入老龄化时代，人口红利时代不断丧失，国家颁布二胎政策。而这带来学前教育的繁荣，让幼儿教师的地位愈加凸显。幼儿教师的工作倦怠成因研究具有重要意义。中国特有的文化诞生了中国特有的职业——中医，并且近些年来国家大力扶持中医的发展。但是尽管工作倦怠对象中护士的研究具有相当数量，医生的研究也不少，目前研究的医生绝大部分为西医，中国特有的中医少有关注。中医医生的工作倦怠或许也是研究方向。学术研究应该紧靠国情，研究一些中国特色职业，更好的为国家、社会、人民服务。
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user: 摘要 随着国家全面恢复“地摊经济”之后，相伴而生的问题不容忽视。基于此，在互联网技术和大数据的领域下，对“云地摊”应用进行了设计与实现研究。具体而言，首先借助NET三层架构技术实现“云地摊”应用的总体框架设计，并给出“云地摊”应用的三层架构体系图；然后对“云地摊”的应用每个子功能模块进行实现研究；最终根据相应的实现流程，使用Android Studio完成应用的设计与实现。此研究不仅可以为部分因为疫情原因收入甚微的人们开辟一个新的收入途径，减轻经济压力。还能在当下疫情并没有完全结束的情况下，为商家和消费者们提供一个减少接触的平台，在一定程度上解决商家货物积压问题和消费者供应需求问题。
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user: 1. 引言 此前，新冠肺炎病毒在中国肆虐传播，防疫形势严峻，物资供应出现了问题 [ 1 ]。人们生活用品供给难，居民购物难，需求在大大提升。猝不及防发生的疫情也阻碍了各领域的发展速度。对于一些个体工商户来说，货物积压在仓，店铺面临经营困难，让这些商人产生了心理压力 [ 2 ]。在国家全面恢复地摊经济的情况下，出现了允许商贩摆摊的夜市和街道。但在街道摆摊，容易造成大众聚集，而且个别人员没有按照防疫要求做好安全措施，严重阻碍了疫情防控工作的进行 [ 3 ]。因此运用当今大数据信息网络，巧妙结合互联网技术，开发出一款能超越“传统摆地摊”的应用去高效解决人们所需品的供应不足、商家货物积压在仓、“地摊经济”造成的人群聚集和环境卫生等问题任重而道远 [ 4 ]。
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user: 2. “云地摊”应用设计 2.1. 项目需求分析 为解决疫情后出现的就业危机，中国大部分地区都放松了对“地摊经济”的管理。根据大数据技术，在百度搜寻到的许多信息都表明，类似“摆摊技巧”之类的搜索内容剧增，其热度为近几年的最高峰 [ 5 ]。在李克强总理2020年6月1日至2日在山东烟台考察时的号召之后，“地摊经济”正迅速发展，年轻人对响应国家政策摆地摊的热情很高，从而对“云地摊”应用有更高的接受度，更乐意参与“云地摊”项目。 2.2. 项目技术需求分析 “云地摊”应用的移动端的开发环境为：Android Studio + Android SDK + JDK 1.8。数据库采用的是MySQL数据库。 2.3. 项目功能性需求分析 结合大数据和互联网技术，“云地摊”应用设置了四种角色，分别为用户、商家、城市管理员、系统管理员。 其中用户有浏览商品功能、支付功能；商家有线上摆摊、录入和修改商铺商品信息功能、交易功能；城市管理者有管理线下地摊功能等；而系统管理员则可以对整个系统进行管理，拥有最大的权限。 此应用可以帮助商家更加方便安全地进行摆摊，也方便了城市管理者对线下地摊的管理，更降低了疫情期间在外摆摊交叉感染的风险，同时用户也可以通过与其他用户或者商家聊天来结识新朋友(定位系统使遇到的用户或者商家都是附近的人)。实现了促进城市经济恢复的目的，并且符合李克强总理提出的发展地摊经济和疫情防控措施。 2.4. 应用系统总体框架设计 本系统采用NET三层架构加以实现，此项目将整个系统分成三层：表现层、业务逻辑层、数据访问层。其中表现层会接收用户端的请求，将请求响应显示返回给用户端。业务逻辑层处理客户端的请求，同时也是和数据库进行连接的一层，与数据库联动处理增删改查功能。而数据访问层是将系统产生的问题进行解决，最后将成果传输给客户端。“云地摊”应用系统的整体框架如图1所示。 图1. “云地摊”应用三层架构体系
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user: 3. “云地摊”应用功能模块设计 因为本应用属于系统开发，所以在设计时着重进行了功能模块的划分，根据对不同角色的所需要的功能，设计和划分了功能模块。简化了系统模块的工作，每个子模块都是一个独立的个体，但每个子模块之间又存在一定的联系，具有一定的通用性 [ 6 ]。 3.1. 总模块 系统总功能模块结构框架如下图2所示。 图2. “云地摊”应用总功能模块结构框架 由图2可以看出，“云地摊”应用根据不同角色可划分为四大模块：用户模块、商家模块、城市管理员模块、系统管理员模块。每个模块向下继续细分又有不同的功能模块。根据图2的总功能模块框架，下面对每个功能进行详细的描述。 3.2. 用户模块 1) 登录：如果在之前已经注册过，信息将会存在后台数据库内，直接输入注册时的账号、密码即可登录进入“云地摊”应用。 2) 注册：输入用户名、密码、真实姓名、手机号码、所在城市、邮箱地址后按下注册按钮，则将会把注册信息存入后台数据库。之后再在登录界面输入注册时的用户名、密码即登录进入“云地摊”应用。 3) 查看商品：用户可以通过分类按钮选择需要的商品，可以看到每个商品的名称和价格。 4) 提交订单：如果用户选中商品并愿意购买，用户选择商品数量，填写姓名、电话、收货地址等信息即可购买。支付订单之后还可以点击“联系卖家”按钮联系卖家。在此界面还可以申请退款或对此订单进行评价。 3.3. 商家模块 1) 登录：如用户模块内登录功能一样，输入注册时的账号、密码即可登录。 2) 注册：如用户模块内注册功能一样。 3) 地摊管理：商家提供商品的图片、标题、物品信息、发货地、单价、总量、选择分类、上架时间等即可上架商品进行摆摊。 4) 商品管理：商家通过分类按钮选择需要的商品，可以看到每个商品的名称和价格，同时能选择添加商品或者下架商品。 5) 订单管理：商家可以看到用户下单之后的订单信息，包括商品、商品数量、总价、姓名、电话、收货地址等信息，可以点击“联系买家”按钮联系买家，还可以查看钱款或退款信息。 3.4. 城市管理员模块 1) 登录：输入注册时的账号、密码即可登录。 2) 线下地摊管理：通过选择区域，看到每个区域商家申请的地摊的种类、名称、摆摊的地点和剩余摆摊时间，同时城市管理员也可以联系摊主。 3.5. 系统管理员模块 1) 用户信息管理：查看用户信息，也可以修改用户信息。 2) 商家信息管理：查看商家信息，也可以修改商家信息 3) 城管信息管理：查看城市管理员相关信息。 4) 商品管理：通过分类按钮选择需要的商品，可以看到每个商品的相关信息，如果商品有不妥之处，则可以下架商品。 5) 地摊管理：查看每个地摊的相关信息。 6) 订单管理：查看所有交易订单信息，可以联系卖家也可以联系买家。