DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 3. 研究结果 3.1. 降水量空间分布 西北地区东部是受亚洲季风影响的边缘区域，西部和中部是受西风带影响的气候区，年平均降水量分布图(图1)显示出，西北地区年平均降水量自西北向东南递增，西北地区东南部受东亚季风和南亚季风的影响较大，低层中水汽含量较多，并且该地区降水量的空间分布也受地形影响，青海南部和甘肃南部 图1. 1981~2010年西北地区年平均降水量分布图(单位：mm) 年降水量有超过600 mm，而受到祁连山阻隔、地势较低的青海北部、甘肃大部分、宁夏年降水量处于200~600 mm之间，而在塔里木盆地、柴达木盆地、甘肃北部年降水量不超过100 mm，西北地区中部少部分地区年平均降水量不超过50 mm，由此可以看出我国西北地区年平均降水量东边多西边少，在空间上差异很明显。 3.2. 降水距平分析 近50年来，西北地区年总降水量在增加，年降水距平值呈现上升趋势(图2)，线性趋势为0.463，说明上升趋势比较显著，在80年代以前年际间振幅不大，并且多数处于负距平，从20世纪80年代开始至21世纪年际间振幅显著增大，处于负距平的年份多于处于正距平的年份，21世纪起，降水距平明显增加，降水强度有增强的趋势，年际间变化减小，并且多数处于正距平，说明近几年西北地区降水量快速增多，从5a滑动平均曲线可以看出，60年代后期降水量呈下降趋势，70年代初期至90年代初期呈缓慢上升趋势，90年代初至21世纪前呈缓慢下降趋势，21世纪开始降水量呈显著上升趋势，并且在2013年左右达到峰值。 图2. 西北地区年降水距平和5a滑动平均图 3.3. M-K检验 西北地区在近50年的年降水量呈上升趋势，在20世纪90年代之前UF虽然有所波动但都数值小于0，降水呈弱的增加趋势，对比年降水量距平曲线可以看出，年降水量距平值由多年的负距平缓慢转为正距平，在20世纪90年代以后UF呈明显上升趋势，说明降水有明显增长趋势，在相同时间年降水量由负距平明显上升为正距平，虽然UF和UB曲线存在几处交点，但对比年平均降水量距平图发现对应年份突变不明显。 从四个省(区)的M-K检验结果(图3)可以分析出，甘肃地区降水量整体处于下降趋势，UF曲线整体处于小于0的状态并且逐渐下降，说明降水呈弱的减少趋势，从UF和UB的交点来看，在1967年和2014年左右可能发生突变，从年降水量距平曲线图中可以看出降水量变化不是十分显著。青海地区的UF曲线整体波动较大，在1968年左右从负值开始上升后在1988年左右开始下降，到2003年左右下降至小于0的低值，说明在这段时间内降水量一开始在增多后来减少，从21世纪起UF曲线直线上升，说明该地区降水一直处于上升趋势，与距平曲线图趋势一致，近50年没有突变发生。新疆地区在80年代以前UF曲线波动明显，降水有弱的上升下降趋势，在80年代以后，UF曲线一直呈上升趋势，并且在1997年左右开始超过临界值，说明该地区降水由弱的增加趋势提高到显著的增加趋势，对比降水量距平图可以看出，新疆从20世纪末开始降水距平值多年处于正值区，降水量显著增多，这50年内没有突变发生。宁夏地区在70年代以前UF曲线呈下降趋势，说明该时间段内降水有减少趋势，之后UF曲线不断波动但大部分处于0以下，说明宁夏地区降水整体为减少趋势，UF和UB曲线在这50年内存在多个交点，说明该地区可能有较多突变发生，但对比了年降水量距平图发现在1967年和2014年左右降水量变化较为明显。 图3. 西北地区M-K检验 图4给出了西北地区近50年降水EOF分解的前两个模态及对应时间序列，累积方差分别为28.25%和24.41%，都通过了North准则检验。从降水特征向量第一模态图(图4 EOF1)可以看出西北地区东部降水为负异常，异常中心位于甘肃南部，而西北地区西部降水为正异常，异常中心位于新疆西部。这一现象说明了降水在东西方向上存在东多西少或东少西多的特点，两边为负相关，类似于跷跷板现象。结合时间序列图(图4 PC1)可以看到，年代际变化的转折点在1987年，在1987年之前西北地区的东部降水偏多，在1987年之后其西部降水偏多。降水特征向量第二模态图(图4 EOF2)可以看出降水正异常占较大区域，在青海和新疆小部分地区降水为负异常，区域太小可以忽略，由此分析出西北地区降水存在整体增加的特点。结合时间序列图(图4 PC2)可以分析出同样是在1987年出现了明显的年代际变化转折，近50年有明显的增长趋势，与近几年PC2持续为正距平有关。 图4. 1966~2015年中国西北地区降水EOF第一、二模态(单位：10~3 mm)及对应的时间序列
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user: 4. 结论 本文利用1966~2015年的月平均降水资料，运用线性趋势分析等方法，从年和季节两个时间尺度对西北地区空间分布和时间变化趋势等方面进行了分析，得出以下结论： 1) 西北地区年和季节的平均降水量在空间上都呈现出从西北向东南递增的特征，夏季降水量约占全年的一半；整体降水量以及四季降水量也都呈现出增加趋势；甘肃、宁夏整年呈现弱的减少趋势，线性趋势在−0.2 mm/年左右，春夏呈减少趋势，线性趋势在−0.3 mm/年左右，秋冬呈弱的增加趋势；而新疆和青海有相对较强的增加趋势，线性趋势分别为0.836 mm/年和0.655 mm/年，四季都呈增加趋势，春夏两季增加较明显。 2) 降水序列的M-K检验的结果表明西北地区降水量整体呈增加趋势，没有明显突变发生，新疆、青海、甘肃同样没有明显突变发生，而宁夏在1967年前后和2014年前后降水量发生了小的突变，四个省(区)趋势变化与距平分析一致。 3) EOF分析结果表明第一特征向量反映了在空间上西北地区第一时段即1987年以前，呈现出东部降水偏多而西部降水偏少的现象，第二时段则相反，东部降水偏少而西部降水偏多，整体降水呈东西分布。
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user: 摘 要 24节气是中国古代劳动人民的智慧结晶，结合天文学和农业耕种特点等，反应了一年中的自然力特征，对当今的农业生产，医疗健康，植物生长，污染治理预防及灾害防范等方面均具有指导意义。本文通过对西南五省地区1960~2009年50年来24节气的气压、降水量、风速、相对湿度、温度、日照时数六个气象要素进行统计分析，得出了以下结论：西南五省地区随节气变化，气象要素变化较为显著，春分节气多微风，小暑、大暑、立秋时节炎热潮湿，大寒、立春时节寒冷干燥，白露过后暑气渐消。通过对各节气要素逐年统计分析可知：气压值在24节气均有较显著降压。秋冬季过半节气降水量均有减少趋势。春季型节气平均温度，最高温度基本都有降低，最低温度略有上升，其余节气大部分(最高、最低、平均)温度上都有不同程度降温。秋冬季型节气相对湿度降低较为显著。夏末秋初节气日照时数呈减少趋势。 关键词 :24节气，气候变化，西南五省地区 Copyright © 2019 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 我国是最早观测和记录气象的国家，结合天气情况总结出24节气，为中国古代乃至如今的气象行业做出卓越贡献，在提高农耕生产，提高灾害防范和气象预报水平，为人类预防各类疾病等方面均有重要的指导作用 [ 1 ]。二十四节气是古人依据黄道面划分制定，根据气候特征、天文和物候反映等命名的。在二十四节气中，反映水汽凝结度与湿度、温度关系的有白露、寒露、霜降；反映降水的有雨水、谷雨、小雪、大雪；反映物候的有惊蛰、清明、小满、芒种。表明季节更替的有两分两至(春分、夏至、秋分、冬至)；反映温度变化的节气在夏末秋初小暑、大暑、处暑和冬末的小寒、大寒；根据二十四节气整体反应的特征，能较明显地看出一年中冷暖雨雪情况，各个时期气候的转变特征及四个季度的转变 [ 2 ]。 在全球变暖的大环境下，加之其他各种因素的影响，24节气对应的气象要素已经发生较明显变化，近些年来，也有越来越多的学者着手研究24节气的气候变化等。冀翠华 [ 3 ] 等人，通过统计分析至2010年50年间黄河中下游地区24节气的气压、温度等6个气象要素的变化特征，总结出50年来黄河中下游地区随节气更替的气候变化特点。钱诚 [ 4 ] 等人，通过采用非平稳时间序列分析技术，以至2008的48年间中国549个站点的近地面气温观测为样本材料所做的均一化序列，确定了二十四节气的全国平均温度的时间和阈值温度，分析了各节气的平均温度，及其在四季循环过程中的时间节点的演变趋势。张德山 [ 5 ] 等人和杨玲珠 [ 6 ] 等人分别做了北京、邯郸市24节气气候特征分析。 24节气影响最大的领域当属农业，西南地区的农业在支撑西部大开发战略中具有十分重要、不可或缺的作用。通过对西南五省24节气的气压、降水量、相对湿度等6个气象要素的变化特征的研究，总结出西南五省24节气气候变化特征，可以为该地区的农业，气象服务，医疗，植物生长等提供参考 [ 7 ]，还可以从24节气变化中预测可能发生的气象灾害，更好地服务于大众。
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user: 2. 资料和方法 2.1. 资料 气象资料为逐日气候资料，是中国自1951年以来，752个基本、基准地面气象观测站的平均气压、最高气压、最低气压、降水量、平均相对湿度、平均风速、平均气温、最高气温、最低气温、日照时数等气象要素值在内的日数据。 在资料的选取上，首先挑选出752个基本、自动站及基准地面气象观测站，查出1951~2009年58年的24节气对应的时间范围(由于风速数据缺失，故统计了1960~2009年49年的数据进行分析)，然后通过程序，筛选出西南五省120个站点，时间上对应24节气时间的六大气象要素(气压，降水量，风速，相对湿度，温度，日照时数)数据。 2.2. 方法 为了描述西南五省节气气候特点，首先利用公式(1)统计各节气各气象要素(温度，降水量，气压，风速，相对湿度，日照时数)的多年平均值。 X i j = N − 1 ∑ n = 1 N x i j n (1) 计算了各气象要素与前一节气的气象要素差值： D i j = X i j − X ( i − 1 ) j (2) 其中，X为某气象要素在某节气的平均值；i为节气序列值，i = 1，2，3，...，24；j为6项气象要素序列值，j = 1，2，3，4，5，6；x为某节气某气象要素在某日值；n为某节气的日期序列值，n = 1，2，3，...，N。D即某气象要素在某节气相比前一节气的变化，可以反映出气候随节气的变化特征 [ 8 ]。
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user: 3. 二十四节气气象要素气候特征 3.1. 气压 西南五省地区气压随节气呈单谷型分布(图1)，整年各节气气压差值在10 hPa以内。小暑气压最低 图1. 节气平均气压(实线)和相邻节气气压差值(虚线) (795.75 hPa)，霜降气压最高(804.11 hPa)。相邻节气间气压变化呈多波动型变化，白露节气增压幅度最大，相较于前一节气变化幅度达到1.77 hPa，大寒节气降压幅度最大，相较于前一节气变化幅度达到1.93 hPa。小寒至小暑期间节气平均气压大体上呈线性下降，立秋至霜降节气气压上升速度加快，小雪至小寒气压变化呈幅度较小下降趋势。 3.2. 降水 西南五省地区受亚热带季风气候和高原山地气候共同影响，干湿季较为明显。降水节气分布呈单峰型特点，小暑时节达到顶峰，谷雨至霜降节气期间累积降水量占全年总降水量的88.06%，其中芒种至白露50年来节气平均降水量均达到50 mm以上。从谷雨开始，降水量明显增多，芒种节气降水量大幅度增多，相比前一节气平均降水量增多了13.79 mm。夏至、小暑、大暑、立秋节气降水量达到最多，分别为63.93 mm、68.28 mm、61.81 mm，秋分节气降水量大幅度减少，相比前一节气平均降水量减少了20.79 mm，小雪至立春降水量最小，均不足5 mm (图2)。 图2. 节气平均降水量(实线)和相邻节气降水量变化(虚线) 3.3. 相对湿度 西南五省24节气的相对湿度在55%~80%之间，立夏至夏至相对湿度呈持续增大趋势，夏至至白露相对湿度的变化幅度不大，寒露至惊蛰期间相对湿度呈线性下降趋势。一年中，芒种至霜降相对湿度均达到70%以上，其中白露相对湿度最大，达到76.71%。惊蛰相对湿度最小，达到58.36%。通过对图进行分析50年来各节气相对湿度的变化情况可知，相较于前一节气，秋分节气相对湿度下降幅度最大(5.8%/10a)，夏至节气相对湿度上升幅度最大(4.2%/10a) (图3)。 3.4. 风速 西南五省地区节气平均风速呈单峰型分布，春季风速相较于其他季节较大，秋冬季风速较小，春分节气风速达到全年最大(2.51 m/s)，立秋节气风速达到全年最小(1.50 m/s)，春分至立秋节气平均风速呈减小趋势，大暑至冬至平均风速均在1.5 m/s左右。根据相邻节气风速变化可知，雨水(0.23 m/s/10a)，大寒(0.26 m/s/10a)节气风速出现大幅度增长(图4)。 图3. 节气平均相对湿度(实线)和相邻节气相对湿度差值(虚线) 图4. 节气平均风速(实线)和相邻节气风速变化差值(虚线) 风速主要影响人体在身体对流散热方面的作用，在不同的湿度和温度的共同作用下，风速对人体健康的收益或伤害的效应也不同，如在夏季较高气温情况下，风速的增加会让人体感觉更加舒适、惬意，而冬季气温较低，风速增加则会加剧寒冷感受。有研究表明，上呼吸道对温度、风速和湿度均有较好的感应能力，更为敏感，故这些因素对上呼吸道有较大影响 [ 9 ]。在污染防治方面，风速也有很大的影响，多了解各地区风速风向大小及其变化，可为污染防治，疾病防范等方面做出贡献。 3.5. 气温 气温是地面气象观测中的所要测定的常规要素之一，可以表征一个地方的热状况特征，在理论研究上，国防、经济建设的应用等各方面都具有重要地位。西南五省24节气最高、最低、平均气温走向一致，均呈准正态的单峰型特点，整体趋势较为平缓，春末夏初时最高最低气温会有个小的波动，立秋节气气温最高(最高气温25.72℃，平均气温19.95℃)；小寒节气气温最低(最高气温9.40℃，平均气温2.22℃)。研究分析表明，当气温处于9℃~26℃的范围内时，一些心血管疾病随着的温度上升，在气温变化时的相对风险曲线呈快速下降趋势，且心血管疾病发病的相对风险也会明显降低 [ 10 ]。气温波动对呼吸系统疾病的影响最为直接 [ 11 ] [ 12 ]，关注气温的变化，对疾病防治可以带来较大益处 [ 13 ]。 根据气温日较差曲线可知，气温日较差随节气呈较弱的单谷型波动变化，小满节气前后气温日较差波动较大，谷雨(13.13℃)和冬至(12.47℃)气温日较差相较其他节气来说较大，小满(7.35℃)节气日较差最小。寒露之后气温日较差逐渐增大，暑意渐消。相邻节气气温变化曲线呈正弦型分布，谷雨节气有较大的正变化，霜降，小雪节气有较大的负变化(图5&图6)。 图5. 西南五省24节气最高，平均，最低气温分布 图6. 节气平均气温日较差(实线)和节气平均气温日较差变化(虚线) 3.6. 日照时数 西南五省节气平均日照时数随节气呈波动变化，谷雨至小满的节气平均日照时数在6 h以上，谷雨时节日照时数最高(7.04 h)，立夏，小满，立秋仅次于它。寒露时节日照时数最短(4.65 h)。相邻节气日照时数的差值随节气呈波动变化，变化差值在−0.8~1 h之间，谷雨、大暑、冬至节气相较于前一节气正变化较大。芒种、夏至、处暑、寒露相较于前一节气负变化较大。可以看出，日照时数与平均风速呈正相关，与相对湿度呈负相关 [ 14 ] [ 15 ] (图7)。 图7. 节气平均日照时数(实线)和节气平均日照时数变化(虚线)
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user: 4. 结论 1) 节气平均气压在霜降达到最高，在小暑达到最低，相邻节气平均气压值在白露有显著增压，在大寒有显著降压；节气降水量在小暑最高，冬至最低；节气相对湿度在白露最大，惊蛰最小；节气风速在春分最大，立秋最小；节气平均气温在立秋最大，小寒最小，气温日较差在谷雨、冬至、小寒最大，小满最小；一年中日照时数最长的节气出现在谷雨。 2) 气压均呈线性降低趋势，且降压趋势大体相同；降水量一半左右节气呈上升趋势，其中大暑节气降水量增加趋势较为显著，立秋、秋分、霜降节气降水量下降趋势显著，整体上节气降水量下降趋势大于上升趋势，年降水量减少；相对湿度值整体呈较弱的下降趋势；风速值整体呈较弱的降低趋势，春季型节气和部分秋冬季型节气风速下降趋势显著；日照时数的气候倾向系数中大部分节气呈较弱的上升趋势，波动变化，小暑至寒露风速均降低，秋末冬初节气风速降低显著；平均气温、最高气温、最低气温大体上呈降温趋势，最低气温的春夏季节气部分呈升温趋势。冬季型的气温日较差大部分呈逐年上升趋势，其余节气大部分呈下降趋势。 3) 小满时节前后有气温波动，24节气气压整体降低；春季型节气风速较大，温度日较差减小，日照时数增加，相对湿度在春末夏初节气中减小显著，清明谷雨降水量减小；夏季型节气降水量与日照时数在小暑、大暑时节呈减小趋势，平均气温整体降低，昼夜温差减小；秋季型节气各气象要素基本上呈逐年减少趋势，日照时数在秋末节气中有上升；冬季型节气中，昼夜温差有上升趋势，日照时数在立冬至小寒均有上升，降水量随节气逐渐由降低转为上升。相对湿度在冬季型节气中有显著下降，冬季温度普遍降低。
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user: 摘 要 本文以宜家中国零售为例，从宜家的职位分析与人员招聘，薪酬制度到人才规划(包括员工入职后的培训与发展)，浅析宜家的人事制度优点。这些优势是弥补我国企业人事制度相对条目化，原则化，死板苛刻的良好典范，对其调研与剖析具有现实意义。 关键词 :宜家，人力资源管理，优势 Copyright © 2019 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 人员招聘是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证 [ 1 ]。国内许多企业在招聘时往往设置过高门槛，而不重视后期对员工的培训与发展，认为只要招到高素质的员工，就可以高效率的完成工作，从而为企业带来高额利润。以至于很多企业纷纷盲目设定“985”“211”、英语六级等要求，几乎成为国企招人必备条件，但实际上大部分岗位并不用具备这些“技能”，而企业将这些高素质人才招揽后却并不重视其后期的培训与发展，最后形成高能低就，跳槽率高，反复招人的恶性循坏。相比之下，宜家使用无学历门槛的按需招聘模式，后期对员工针对性长期培训，形成了一个自己专属的人才库，同时也吸引着大量的高素质应聘者。 通过整理文献和实际调查，目前国内稍具规模企业招聘时普遍要求至少本科学历，具备英语四六级证书，计算机二级证书等各类相关专业证书，某些企业甚至要求在校期间成绩具体排名和四六级五百分以上。按照国内传统思路，这些证书是受聘者能力的证明。但实际上，我国应试教育大环境下所培养出的高校人才，多数都是擅长纸上谈兵而无实操能力，导致企业所部分招员工高分低能，达不到企业实际运营所需要的要求和水平，最终造成企业各方面的损失。
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user: 2. 宜家的职务分析与人员招聘 宜家在招聘员工时，不设置门槛，只根据企业自身实际所需来设置招聘条件，甚至连学历都没有特殊要求。宜家会根据其内部每一个职位的工作要素和工作任务，进行职务分析，分别制定出不同的招聘要求。人力资源是企业最具竞争性的资源 [ 2 ]，人事部在审阅应聘者投递的简历或面试时，也会根据自身的需求寻找符合职务任职要求的关键信息。例如销售部的员工岗位职责描述书里会要求到“能自信的与人接触交谈”、“能确定工作优先级和管理自身工作，进而做到高效利用现有时间”“对人们的日常家居生活以及家居装饰都很感兴趣”“具备与宜家的企业文化相同的价值观”等软要求。宜家的官网招聘板块挂着很有趣的一句话——一百张证书也抵不过一个好的简历。 作为一家跨国大型零售企业，宜家深知自身在运营和发展时需要什么不需要什么。对于一些一线员工，例如销售部、客服部、物流部、餐饮部的时薪制员工，宜家对外语、计算机等被现在企业招聘所认为的必备条件不做硬性要求，在招聘时更看重的是应聘者的个人能力与后期潜能，他们更关注这个人是否能“开发”。个人能力，则是指是否具备所面试职务需要的能力。例如物流部和销售部的员工在面试时会遇到组装家居的操作题，客服部员工则需要标准的普通话和温柔的脾气。而在设置一些管理层岗位的招聘条件时，对学历也无特别的要求，同一个级别的位置，所聘者可能一个是海归名校一个是中专毕业。可能很多人会对此差异，但是宜家所留下的两个学历天差地别的人，自身的能力和能给企业带来的价值一定是不相上下的。因为虽然宜家在招聘时不设学历证书等硬性条件，但是会直接考核技能水平。比如对于需要外语技能的管理层岗位，其招聘文件直接为英文所撰写，人事部在面试时虽然不会查看相关证书，但是会直接现场考核应聘者的英语水平。这个直接解决了高分低能这一问题，也解决了应试教育所授予的理论知识有时候解决不了社会里实际问题的这一缺陷，保证了企业所招聘的员工都是能实实在在为企业解决问题，创造价值的人才。举个例子，很多四六级高分的在校生在面对外国人时却无法开口沟通，更别说销售产品回答顾客疑虑，因为国内应试教育并不做口语要求，只是一味考查笔试能力。而应试教育所学的词汇和语法基本无法看懂商务英语文件。只有现场根据职务需求进行考核，才真正可以招到企业所需员工。 谁也不能否定一个无高学历的人的能力，马云是总所周知的低学历，但是其创造的价值确远超无数个高学历人才，而现在国内普遍通过学历初步删选面试者很大程度上也删选掉了一些有能者。如果能做到像宜家这样海乃百川，则会为企业在激烈的竞争中获得更多优势，从而为企业创造更多利润。
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user: 3. 宜家独特的薪酬制度 3.1. 灵活性 宜家的员工薪酬分为两种——月薪制和时薪制。月薪一般是企业内部的行政人员与管理层，而时薪制则是多数时间都在家居卖场的一线员工(主要是销售部、物流部、客服部和餐饮部)，在宜家统称为Co-worker，以及时薪比正式员工略低的学生兼职，宜家称其为Helper。而Co-woker又分为28小时Co-worker和40小时Co-worker，分别代表着一周排班最低排满28小时的员工和一周排班必须排满40小时的员工，Helper的每周排班不得超过24小时。宜家的工作日分三种——normaday、busysay和peakday，每一种比前一种安排人员上班递增。通过调查发现，国内卖场和商场基本采用每月每人四天假期的轮休制度，而宜家这种灵活的用人排班制度，不但降低了企业的用人成本，还完美的解决了统一人数排班会导致的问题——门店冷清时人力资源安排过多而浪费工时以及高峰时期人员不够忙不过来的情况。 3.2. 激励性 合理开展人力资源薪酬管理工作对企业长远稳定发展具有重大意义，可有效保障顶尖人才的引进及人才价值发挥的最大化，实现人力资源的最佳配置 [ 3 ]。基于以上条件下，宜家建立了一个相对健全合理的薪酬制度，基本做到了内部、外部和个人公平性兼顾，在市场中有足够的竞争力。例如通过调查百胜旗下餐饮行业和星巴克中国门店，发现其一线时薪制员工的工资远低于宜家餐饮部时薪制员工，平均一人一小时要低5至15元不等。而就宜家企业内部员工来说，每一个Co-worker的时薪又不尽相同，这一点宜家很好的与其他零售行业区分开来。人的能力和为企业所带来的价值都不相同，若要做到公平性和激励性则就不能吃大锅饭、定统一薪酬标准。宜家的Co-worker在入职签订合同时，其直线经理会根据其在面试时的表现和技能测试预估其能为企业所带来的价值来确定时薪，因此业务能力越高者时薪数额就越高，且是长期性而非一次性发放的奖金，可起到长期激励的作用。并且后期根据员工的表现和个人能力是提高和下降，来灵活调整薪资。而员工个人工资数额在企业内部也是实行保密制，既不会因为同工不同酬造成企业内部的不和谐，又解决了同酬不同工所导致的员工失去激励性而降低工作效率的问题。 在定额工资以外的其他薪酬福利方面，宜家也很好的做到了相对公平，让员工满意。例如年终奖，大部分企业主要采取发放统一数额的年终奖，不论职位种类，也不论工作量的多少，这样对于多劳者有失公允。而宜家在发放企业年金时，则是按照员工个人工资的倍数发放，即工资基数越小者则奖金越低，工资基数越大者则奖金越高。基于上述宜家定薪原则，业务能力越高者工资越高，则业务能力越高者位高低，上至店长下至收银员都是一样的。 3.3. 独特性 宜家薪酬体系里真正独特的是它的“Productivity”，即生产率，用卖场卖出产品的平方数除以花去的工时所得。宜家人事部一直都在致力于如何提高生产率，也就是如何提高人工效率。每个部门的时薪制员工会有定额数，28小时Co-woeker和40小时Co-worker数量不等。而部门每周可用工时也严格控制，部门内部员工排班必须根据工时定额来计算安排，不得超出，以保证高生产率。根据固定工时排班倒推人头数(HC)，再决定一个部门有几个40小时Co-worker，几个28小时Co-worker和几个Helper。拿宜家零售中国武汉店儿童部人员安排为例，如图1所示： 图1. 工时 函数的横轴为每周的工作日，纵轴是工时，柱状图清楚的展示了周日到周六所需工时的多少，整个图则代表着武汉店儿童部业务需求。从图中我们可以看出周日周六的需求会高于平时，不同的时间段对于工时的需求会不一样，因此对于人头数(HC)的需求也会不一样。就好比周六周日需要七个人在楼面，周一周五只需要五个人在楼面，而周二到周四可能只需要三个人。周六周日七个在楼面的人当中，需要有四个到五个必须具备销售能力即可以清楚介绍产品功能、材质、优点，回答顾客的疑问和开具销售单，也就是业务能力过硬的，即企业内部经过层层删选和系统培训的28小时Co-woerker和40小时的Co-worker。而另外两到三个人只需要维护卖场的整洁和秩序，做一些最基本的事情，例如给顾客指路，进行商品分类，整理卖场和补货等，也就是业务能力不需要那么过硬的，即Helper。通过这样的计算，即可确定周六周日安排28小时Co-worker两人，40小时Co-worker两人，helper三人。三个helper冲淡了楼面高峰期的企业用人成本，在做到人手足够维持卖场正常运营的情况下，同时又在一定程度上优化了企业的生产率。
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user: 4. 宜家庞大的员工培训体系 宜家中国零食每制定一个新店开业计划的同时都会制定人员招聘计划，在楼面修建的同时对于不同职位分批进行招聘定员，目的是在开店前培训好专业的员工在开业时打有准备之战。培训效果需要长时间的检验，企业应根据具体情况确定评估时间 [ 4 ]。 宜家中国零售门店一般分为八个部门：运营部、人事部、市场部、设计部、客服部、销售部、餐饮部和物流部。最先招聘的为人事部员工，其次是市场部、设计部、运营部和管理层员工，这些员工都要去上海总部或者徐汇店进行半年以上的员工入职培训，学习宜家内部所需的一切系统操作，专业技巧，企业文化等，再去到至少三家不同的门店实地体验和学习，才可以上任。而一线楼面员工，即物流部、销售部、餐饮部和客服部的Co-worker，哪怕一个小小的收银员都会在开业前两个月统一到徐汇店和无锡店进行员工全面系统的入职培训，主要涉及工作内容，企业文化和安全培训等，全部都会按照统一的培训日历一步一步有序进行。以销售部为例，首先会安排员工安全培训，内容为工作中可能会遇到的一切危险的防御和突发状况的应急措施，比如如何搬东西不会扭伤腰不会砸到脚，做到了以人为本。紧接着按照培训内容的由浅至深是培训计划介绍、工作职责介绍、宜家商场介绍、顾客最常问的是个问题及解决方案，“I sell”系统的操作，部门每日工作历程、产品系列总体知识、装饰领用及商品破损流程及实践、MHS知识培训、基本工作和购买测试、产品分析、三位一体合作等操作技能培训以及知识和新理念培训。而在这个庞大的培训系统里，宜家巧妙的设计了一些特有的培训，如顾客跟踪及员工穿上变装拿着部门平面图，从部门起点随机抽取不同年龄不同性别不同身份的顾客进行跟踪，画出顾客走到终点的路线图，一般抽样五十到一百，可绘出部门的销售冷点和热点，员工即可利用这些冷热点来提高部门销售量。再比如购买测试，即员工以顾客的心态进入商场选购产品，在这个过程中，会发现商场的一些不足，例如价格标签缺失、商品出样不完整或功能未展示、商品取得路劲不知等阻碍顾客购买的因素，有助于帮助员工完善卖场提高销售量。再比如销售部很重要的一个培训，产品的FBA分析——即产品的特征(feature)，益处(benefit)和优点(advantage)。这个培训旨在让员工清楚的了解每一个产品，这样在顾客询问时可以清楚告知，提高顾客的购买率。相比国内一般企业的安全知识培训以及走过场口头授予的技能培训，这些都是宜家实实在在提高员自身个人业务能力和顾客转换率、卖场销售率以及企业生产率的培训。
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user: 5. 宜家员工的职业生涯规划 员工职业生涯规划与管理在当代竞争激烈的社会经济环境中，受到员工和企业的共同关注 [ 5 ]。每一位员工在入职后，不论职位高低，其直线经理和人事专员会对其进行发展谈话(development talk，后面简称DT)，为员工制定未来三年的发展计划和未来一年的详细执行计划。 本着领导自己的原则，直线经理和人事专员会帮助员工一起制定发展目标，选择合适自己的职业发展路线。设定目标的目的是记录员工在下一财年的工作重点，从而在员工的“职责描述”范围内帮助员工所在的团队部门或组织实现整体业务目标。目标数量一般每财年设定2到3个，必须严格按照Smart原则(S = Specific、M = Measurable、A = Attainable、R = Relevant、T = Time-bound)设定，即该目标是否准确描述了应实现的目标、员工能否衡量进展以及目标完成情况、是否所有相关人员都理解并同意该目标、该目标是否具有挑战性并仍有实现的可能、目标是否规定了应该具体实现的具体时限。相比很多企业鼓励员工夸大目标的空谈主义，宜家真正做到了SMART原则。接下来，直线经理会帮助员工制定为实现这一目标的详细步骤和完成时间，以避免拖延确保进度。 同时直线经理的人事专员会记录员工这一年的个人发展，并决定员工在下一财年为实现工作目标和职业发展目标所要发展的能力。一般建议确定2到3个下一财年需要发展的能力领域。基于此前提下，DT之前会让员工思考好自身面临着哪些挑战、为自身哪些方面感到自豪、取得了哪些成绩、学到了什么、做错了哪些改进、哪些因素最不能和最不能激发自身的工作动力、描述自己与团队的关系、员工与经理的协作情况、员工的工作与生活平衡的如何，然后分析出自身在工作中的优势与劣势，确定自己将要发展的能力领域和所需要的资源，在参照宜家每年的培训目录制定自己职业生涯的培训计划。宜家每年都有一个详细的培训目录，包括领导力、谈判技巧、销售技巧、沟通技巧、团队协作、企业文化和价值观、物流技巧、人力资源管理等多种多样使用技能和理念技能在内的培训，在企业内部的系统里有明确的培训时间、地点、培训内容、和受训对象的说明，员工可根据DT后分系出的自身现状进行选择报名。即提高了员工的个人综合能力，也为企业的“继任者”计划培训了接班人。
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user: 6. 宜家人力资源管理与开发的启示 宜家中国作为全球最大的家居零售商，保持着远低于同行的员工离职率和远高于同行的人工效率，拥有自己的人才储备库和普遍优于同行业同职位的员工，不仅仅是因为其面试时的“高要求”，更多取决于后期对员工采取针对性的长期培训，真真做到了不荒废人才，人尽其用，高效开发人力资源，这是我国企业普遍所无法做到的。 企业人力资源管理主体需要对新经济时代人力资源管理中呈现出的新变化进行较好感知 [ 6 ]。国内企业要想真正提高人力资源的开发与管理，必须抛开根深蒂固的教条化和框架化的用人与培训体系，学习先进企业的精华，只有先学习才知道自己的不足，知道不足才能改进并超越。
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user: 摘 要 以实验室化学共沉淀法制备的纳米镁铝尖晶石粉体为原料，研究了MgF 2 、AlF 3 、TiO 2 和ZnO四种添加剂对镁铝尖晶石烧结性能的影响。结果表明，TiO 2 、ZnO能与镁铝尖晶石形成固溶体，可以起到很好促进烧结的作用，而添加MgF 2 、AlF 3 的试样开裂、疏松多孔，不利于制品的烧结致密化。 关键词 :镁铝尖晶石，添加剂，烧结 Copyright © 2019 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 镁铝尖晶石(MgAl 2 O 4 )是MgO-Al 2 O 3 二元系中唯一稳定的化合物，其化学性质稳定，熔点高(2135℃)、导热性好、热膨胀系数低、抗热震性和抗渣性优良、机械强度高、硬度大、耐磨，以及绝缘性和透光性良好，是一种性能优良的陶瓷材料，其制品被广泛应用于水泥、冶金、化工、激光、航空航天、军事及原子能等领域。由于镁铝尖晶石化学性质稳定，熔点高，聚集再结晶的能力很弱，难以烧结致密化，给镁铝尖晶石质制品的生产带来了很大困难，因而降低镁铝尖晶石的烧结温度是获得高性价比制品的关键。通常采用外加添加剂的方法来降低镁铝尖晶石烧成温度，促进其烧结致密化，改善烧成制品的显微结构和性能。文献 [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] 报道了氟化物、氯化物，如LiF、NH 4 F、NaF、CaF 2 、ZnF 2 、BaF 2 、CaCl 2 、MgCl 2 、AlCl 3 ，一般氧化物 [ 3 ] - [ 9 ] 如MnO 2 、ZrO 2 、TiO 2 、Al 2 O 3 、CaO、B 2 O 3 ，以及稀土氧化物 [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ]，如Sc 2 O 3 、Y 2 O 3 、La 2 O 3 、Nd 2 O 3 和CeO 2 等添加剂对合成MgAl 2 O 4 原料烧结性的影响，结果表明以上添加物对镁铝尖晶石的合成以及烧结致密化均有一定效果，尤其氟化物如LiF效果显著。然而，上述研究是将以上添加剂作为矿化剂来使用，以促进含氧化铝和含氧化镁原料的高温反应，降低镁铝尖晶石的合成温度，以提高其烧结活性。而将添加剂直接作为镁铝尖晶石烧结助剂方面的研究相对较少。 因此，本文以实验室化学共沉淀法预先制备出的镁铝尖晶石粉体为原料，选择MgF 2 、AlF 3 、TiO 2 和ZnO四种物质作为外加烧结助剂，考察以上添加剂在镁铝尖晶石烧结过程中对其烧结性能、致密化程度的影响及作用机制。
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user: 2. 实验 2.1. 实验原料 实验所用原料有化学纯试剂MgCl 2 ∙6H 2 O、AlCl 3 ∙6H 2 O、(NH 4 ) 2 CO 3 、MgF 2 、AlF 3 ∙3H 2 O、TiO 2 、ZnO和无水乙醇，以上试剂生产厂家均为国药集团化学试剂沈阳有限公司。此外，实验中还用到去离子水，其为实验室自制。 2.2. 实验步骤 按镁铝尖晶石理论化学计量配比组成n(MgO):n(Al 2 O 3 ) = 1:1，配制浓度为0.5 mol·l −1 的MgCl 2 和AlCl 3 的混合盐水溶液。待其充分溶解，混合均匀后，在快速搅拌下缓慢滴入沉淀剂碳酸铵溶液，将pH控制在11左右。生成的白色絮状沉淀经真空抽滤，去离子水、无水乙醇多次洗涤后在鼓风干燥箱中烘干，然后置于箱式电阻炉中 于 700 ℃ ~900℃煅烧2 h制得所需镁铝尖晶石纳米粉体。 以上述化学共沉淀法制备的镁铝尖晶石粉体为原料，分别外加质量分数为2%的MgF 2 、AlF 3 、TiO 2 和ZnO作为烧结助剂，以质量分数4%的聚乙二醇作结合剂，经万能试验压力机，在200 MPa的压力下压制成φ20 mm × 5 mm的试样。成型试样在鼓风干燥箱中经 120 ℃ 干燥12 h后，然后置于重烧炉内，分别在 1300 ℃ 、 1400 ℃ 、 1500 ℃ 和1600℃烧结3 h，保温结束后试样随炉冷却至室温。 2.3. 性能检测与表征 采用日本理学D/MAX-RB型X射线衍射仪(XRD)分析所制备的MgAl 2 O 4 粉体的物相组成。用游标卡尺测量试样烧结前后的尺寸(本实验测量试样的直径)，根据公式(1)计算其烧结后的线收缩率。采用Archimedes原理测定烧结体的显气孔率和体积密度，利用日本岛津公司SSX-550型扫描电镜(SEM)对MgAl 2 O 4 粉体和烧结体的显微结构进行观察分析。 式中， Δ L ——烧后试样的线收缩率； L 0 ——试样烧结前的尺寸，mm； L 1 ——试样烧结后的尺寸，mm。
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user: 3. 结果与讨论 3.1. 合成镁铝尖晶石粉体的物相和形貌 采用化学沉淀法所制备的镁铝尖晶石前驱体及其经700℃~900℃煅烧2 h后的产物的物相分析结果如图1所示。由图1所示XRD测试结果分析可知，以碳酸铵为沉淀剂所制备的镁铝尖晶石前驱体，其物相是由镁铝复合氢氧化物Mg 4 Al 2 (OH) 14 ·3H 2 O以及镁碱式碳酸盐Mg 7 (CO 3 ) 5 (OH) 4 ·24H 2 O所组成。前驱体分别经700℃、800℃和900℃煅烧2 h后，所得产物的XRD测试图谱中均只出现MgAl 2 O 4 晶体的特征衍射峰，而未检测到其他物质，表明所合成的粉体为纯相MgAl 2 O 4 。 图1. MgAl 2 O 4 前驱体及其煅烧后产物的XRD图谱 且随着煅烧温度从 700 ℃ 、 800 ℃ 到 900 ℃ ，MgAl 2 O 4 相衍射峰强度逐渐增强，峰形更加尖锐，表明随着煅烧温度的升高，MgAl 2 O 4 结晶度不断提高，晶粒发育更趋完全。经Scherrer公式测算，经700℃煅烧2 h制备的粉体其粒径为42 nm。 图2示出了经700℃煅烧2 h后所制得的MgAl 2 O 4 粉体的扫描电子显微镜照片，从图中可以看出镁铝尖晶石粉体粒径比较均匀，尺寸约50 nm左右，这与根据XRD数据由Scherrer公式所计算得的结果基本一致。除少部分粉体颗粒略有粘连外，粉体分散性较好，其原因可能与沉淀剂中 CO 3 2 − 的引入密切相关。由于 CO 3 2 − 的引入，一方面在沉淀的过程中放出CO 2 ，起到了一定的搅拌作用；另一方面，由于 CO 3 2 − 的引入，前驱体在后续煅烧过程中分解产生的CO 2 对防止纳米MgAl 2 O 4 颗粒之间的团聚也起到了一定的作用。 图2. 沉淀法制备的镁铝尖晶石粉体的扫描电镜照片 3.2. 添加剂对MgAl 2 O 4 烧结体致密化程度的影响 不同添加剂对经1600℃烧结3 h后的镁铝尖晶石烧成试样的线收缩率、显气孔率，以及体积密度的影响如图3~5所示。 由图3~5所示结果可知，添加TiO 2 、ZnO能改善MgAl 2 O 4 粉体的烧结性能，其中，添加TiO 2 烧结助剂的效果更为明显；而添加MgF 2 、AlF 3 的试样，其烧结性能不仅没有改善，反而降低；其中，添加烧结助剂AlF 3 的效果最差。 分析认为，TiO 2 和ZnO能与MgAl 2 O 4 发生固溶反应，形成固溶体。而生成的固溶体为非化学计量产物，导致生成物存在晶格缺陷，加快了物质扩散，促进了试样烧结，从而导致烧后试样的线收缩率增大，显气孔率下降，体积密度增大。而添加AlF 3 的试样之所以线收缩率最小，显气孔率最大，体积密度最小，分析认为是基于以下原因：一方面，AlF 3 带有结晶水，且在 110 ℃ 以下不易脱出，因而在试样烧结过程中产生较大的蒸气压使试样炸裂；另一方面，F的挥发也同样产生上述效果；此外，由AlF 3 形成的Al 2 O 3 活性较高，加之水蒸气对空位扩散有促进作用，其快速反应所引起的体积效应同样易导致试样开裂，造成试样结构疏松。基于基本相同的原因，MgF 2 也不能促进MgAl 2 O 4 粉体的烧结。 图3. 添加剂对MgAl 2 O 4 试样线收缩率的影响 图4. 添加剂对MgAl 2 O 4 试样显气孔率的影响 图5. 添加剂对MgAl 2 O 4 试样体积密度的影响 3.3. 添加剂对MgAl 2 O 4 烧结体显微结构的影响 未添加烧结助剂以及添加TiO 2 、ZnO、MgF 2 和AlF 3 等烧结助剂的试样，经 1600 ℃ 烧结3 h后其断口形貌如图6所示。由图6所示结果可以看出，添加TiO 2 和ZnO的试样，MgAl 2 O 4 晶粒尺寸较未添加烧结助剂试样明显长大，晶粒呈典型的八面体结构，其尺寸约20~30 μm左右，晶粒直接紧密接触，形成直接结合。而添加MgF 2 、AlF 3 的试样，试样烧结程度较差。结合添加剂对烧结体致密化度的实验结果可知，在镁铝尖晶石烧结过程中，TiO 2 和ZnO可以起到很好的促进烧结的作用，而氟化物MgF 2 和AlF 3 则对材料的致密化过程不利。 图6. 添加不同烧结助剂。(a) TiO 2 ，(b) ZnO，(c) MgF 2 ，(d) AlF 3 ，以及未添加烧结助剂(e)试样的断口形貌
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user: 4. 结论 1) 以碳酸铵为沉淀剂，采用化学共沉淀法可制备出粒径均匀、分散性好的纳米镁铝尖晶石粉体。 2) 在烧结过程中，TiO 2 、ZnO能与MgAl 2 O 4 形成固溶体，促进烧结，提高材料的致密化度。 3) 添加剂AlF 3 、MgF 2 由于F在烧结过程中挥发，高活性Al 2 O 3 、MgO的生成，以及AlF 3 结晶水所产生的较大的蒸气压，导致烧结体开裂，在制品中产生较多孔隙，不利于镁铝尖晶石材料的烧结致密化。
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user: 摘 要 本文采用水热法制备花状的MoS 2 、对MoS 2 进行碳化烧结制备MoS 2 /C复合材料。本文讨论水系电解液中的铝离子浓度对MoS 2 /C复合材料电化学性能的影响。结果表明，当电解液中的铝离子浓度较低时，MoS 2 /C电极材料的比电容较高，等效串联电阻较小，电化学性能较好。1 mol/L的AlCl 3 电解液在40 A/g的电流密度下，等效串联电阻为1.083 Ω，比电容达到189 F/g，表现出优良的电容性能。 关键词 :二硫化钼，超级电容器，水系铝离子电解液，电化学性能 Copyright © 2019 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 近年来，超级电容器(电化学电容器，是一种性能介于电池与传统电容器之间的一种新型储能装置)因其高功率密度、对环境友好、价格低廉、充放电时间短、循环寿命长等优点被人们关注。影响超级电容器性能关键在于其电极材料，其中，纳米过渡金属硫化物MoS 2 作为一种独特的纳米结构材料，在光伏、催化、润滑和储能等领域获得了广泛关注，成为了研究热点 [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]。为进一步拓宽超级电容器的电位窗口并提高电荷存储容量，新型电极材料和电解质体系的开发与应用成为两大方向，传统电池会出现电解液的分解、燃烧甚至爆炸的重大事故，过充电和过放电会对电池造成不可挽回的损坏，同时，充电和放电过程中的结晶很容易刺穿隔膜，短路会导致安全问题，而水系铝离子超级电容器的理论容量大于传统电池的理论容量，且具有良好的安全特性、低的可燃性等优势，且铝离子电化学电容成本低、安全性高、离子半径小、相对介电常数高，因此具有很大的发展潜力，被视为新一代的能源存储希望 [ 4 ] - [ 12 ]。 本文通过水热法制备纳米花状MoS 2 ，然后对MoS 2 进行碳化烧结制备复合材料MoS 2 /C，研究电解液铝离子浓度对MoS 2 /C电化学性能影响，并用XRD，SEM等技术手段对所产物进行表征，并用循环伏安法、恒电流充放电等测试评价其电化学性能。
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user: 2. 实验 2.1. 试剂 二水钼酸钠(Na 2 MoO 4 ∙2H 2 O)、硫脲(CH 4 N 2 S)、F127、N-甲基吡咯烷酮(NMP)购买于国药集团化学试剂有限公司。所有药品均为分析纯。 2.2. 实验过程 将75 mg的F127，0.1047 g的硫脲和0.1665 g的二水钼酸钠加入到50 ml去离子水中溶解，充分搅拌后，放入100 ml反应釜内胆中，200℃反应24 h，得到MoS 2 产物。将MoS 2 在管式炉中500℃的温度下进行碳化烧结(氩气氛围)，此过程要求隔绝氧气，得到复合材料MoS 2 /C。 2.3. 分析表征 采用DX-2700型X射线粉末衍射仪对样品的物相特征及晶相结构进行分析；采用扫描电子显微镜(JSM-6510LA)观察颗粒的形貌和尺寸；采用差示扫描量热仪Q200DSC (TA Instruments-wast)分析样品在氩气氛围中的失重曲线。 2.4. 电化学性能测定 按活性物质样品、PVDF (聚偏氟乙烯)、乙炔黑质量比为10:15:75混合均匀，加入溶剂NMP，研磨成均匀粘稠状液体。涂覆在1 cm × 2 cm泡沫镍上，涂覆面积约为1 cm × 1 cm，干燥5 h后待测。 以三电极体系进行电化学性能测试，MoS 2 /C电极为工作电极，甘汞电极为参比电极，铂电极为辅助电极。循环伏安法测试及交流阻抗测试使用CH-660E电化学工作站。 计算超级电容器电极材料的质量比电容(Cm Fg −1 )，计算公式如下： C m = A s ⋅ Δ V ⋅ m (1) C m = i ⋅ Δ t Δ V ⋅ m (2) 1) A：CV曲线所围成的面积；s：扫描速率； Δ V ：电压窗口； 2) i：放电电流； Δ t ：放电时间； Δ V ：放电时间所对应的电势差；m：活性材料的质量。
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user: 3. 结果与讨论 3.1. 材料的性能表征 图1为200℃温度下制备的MoS 2 的XRD谱图。从图中可以看出样品在2θ分别观察到14.2˚，32.6˚，39.8˚和58.5˚的衍射峰，它们对应着六方晶型2H-MoS 2 的(002)、(100)，(103)和(110)晶面。此外，未发现其他杂峰，说明所制备样品的纯度较高；衍射峰尖锐，基线平坦说明其结晶性较好。图2是MoS 2 的SEM图。从图中可以看出，通过水热法制备的二硫化钼由大量的花瓣状纳米片交织在一起形成花球形，直径约为1~3 μm，尺寸分布较为均匀。 图1. 200℃条件下制得的MoS 2 样品XRD图像 图2. 200℃条件下制得的MoS 2 样品和SEM图像 图3为F127在氩气氛围中的热重曲线。可发现，在199.6℃时失重速率较快，失重率达2.23%。这主要是由于F127开始发生分解引起的，到500℃时失重速率变缓。由此认为，通过在氩气氛围中对水热法制备的MoS 2 进行烧结可以得到MoS 2 /C。 图3. F127的TG曲线图 图4为经500℃后续碳化烧结后得到的MoS 2 /C复合材料样品，从图像可看出实验合成的MoS 2 /C样品尺寸大小分布均匀，花球形态较好地保持，但存在较为明显的团聚现象。 图4. 500℃碳化烧结后MoS 2 /C的SEM图像 3.2. 电化学性能测试 3.2.1. 循环伏安测试(CV) 图5为500℃碳化后合成MoS 2 /C电极材料在10、20、50、100 mV/s扫描速率下的循环伏安曲线，扫描电压范围为−0.65~−0.15 V，电解液为0.5、1、2、3 mol/L的AlCl 3 溶液。由图5可以看出CV曲线在各扫描速率下都没有出现氧化还原峰，并且在正向和反向扫描过程中具有好的对称性，表明电极材料表现出良好的可逆性。其形状近似矩形可以看出静电物理吸附是电极材料主要的储能方式，MoS 2 /C电极材料的电容量是由双电层电容提供的。然而，由于MoS 2 /C中的大量微孔，电解质渗透方法和正负离子渗透方式不同，导致存在不同的等效串联电阻(ESR)，CV曲线在某些范围偏离理想基本矩形。图6为MoS 2 /C电极材料分别在10、20、50、100 mV/s扫描速率下的比电容，从图中数据横向比较可得，在相同的电解质浓度下，电极的比容量随着扫描速率的增加而降低。如果扫描速度增加，则电极与电解质之间的界面处的离子浓度变得太快，电解质从固液界面扩散到电极材料内部的速率变得不足，并且电极劣化，该材料不能满足电化学反应的要求，活性物质利用率降低，比容量降低。 图5. 不同扫描速率下MoS 2 /C样品的循环伏安曲线：AlCl 3 浓度依次为(a) 0.5 mol/L；(b) 1 mol/L；(c) 2 mol/L；(d) 3 mol/L 3.2.2 恒电流充放电测试(GCD) 从图7可以看出，在充电开始时，电解液离子从MoS 2 /C表面脱离，并向负极方向运动；随着充电的进行，存储在MoS 2 /C的电解液离子脱层进入到电解液中，电解液中的离子继续向负极方向运动，在充电曲线上是一段斜率较小的线段，放电开始时，电解液离子从负极向正极移动，首先在MoS 2 /C表面聚集，在放电曲线上表现为斜率较大的线段；随着放电的进行，电解液中的离子继续向正极运动，开始进入MoS 2 /C纳米片的层间进行插层，在放电曲线上是斜率较小的线段。从图8可以看出在相同电流密度下，随着AlCl 3 电解液浓度的增加，放电时间在逐渐减小，比电容也随之减小。 图6. MoS 2 /C样品的质量比电容在不同浓度AlCl 3 中随扫描速率变化的关系曲线 图7. 不同电流密度MoS 2 /C恒电流充放电曲线：AlCl 3 浓度依次为(a) 0.5 mol/L；(b) 1 mol/L；(c) 2 mol/L；(d) 3 mol/L 图8. MoS 2 /C样品的质量比电容在不同浓度AlCl 3 中随电流密度变化的关系曲线 3.3.3. 交流阻抗测试(EIS) 电化学阻抗测试时的交流电压为5 mV，测试频率范围为100 kHz到10 mHz。由实验数据，电解液为1、2、3 mol/L的AlCl 3 电解液对应的截距分别为1.083、1.459、1.884，即超级电容器的等效串联电阻分别为1.083 Ω、1.459 Ω、1.884 Ω，电解液为1 mol/L时等效串联电阻较小。从图9可以看出MoS 2 /C电极材料在低浓度的AlCl 3 电解液中拥有较低的阻抗和较好的导电性。 图9. MoS 2 /C样品在不同浓度AlCl 3 中的交流阻抗谱图
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user: 4. 结论 本文主要通过水热法来制备MoS 2 纳米材料、对MoS 2 进行碳化烧结，制备MoS 2 /C复合材料，研究电解液中的铝离子浓度对MoS 2 /C复合材料电化学性能的影响。得到以下结论：1) 500℃碳化后合成的MoS 2 /C电极材料在10、20、50、100 mV/s扫描速率下，在循环伏安曲线中没有氧化还原峰，在正向和反向扫描过程中具有优异的对称性，表明电极材料具有优异的可逆性；在相同的电解质浓度下，电极比电容随着扫描速率的增加而减小，并随着电流密度的增加而减小；在相同电流密度下，随着AlCl 3 电解液浓度的增加，放电时间在逐渐减小，比电容也随之减小。2) 1 mol/L的AlCl 3 电解液中，40 A/g的电流密度下，比电容达到极大值189 F/g；在80 A/g的大电流密度下，3 mol/L的AlCl 3 电解液中比电容为极小值36.5 F/g，说明电解液中的铝离子浓度较低时，MoS 2 /C电极材料的比电容较高。3) 与其他浓度相比，1 mol/L的AlCl 3 电解液的等效串联电阻最小，为1.083 Ω，说明MoS 2 /C电极材料拥有较低的阻抗和较好的导电性。综上，研究发现MoS 2 /C电极材料拥有较低的阻抗和较好的导电性，且MoS 2 /C电极材料在低浓度的AlCl 3 电解液中电化学性能较好。
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user: 摘 要 消除贫困是我国经济发展的一项重要目标。本文结合对我国东北地区部分村庄的调查结果，分析了我国农村普遍存在的相对贫困状况，剖析了农民普遍呈现出的剥夺感文化心理及其社会经济根源。农村发展存在不平衡与不充分性，造成了相对贫困和剥夺感的自我强化与代际传递。从农村相对贫困与剥夺感的传导路径出发，笔者提出了一套系统的解决方案，包括优化产业结构，发展教育事业，改革户籍制度，完善交通网络，重视社会保障再分配功能等。 关键词 :相对贫困，剥夺感，代际传递 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 贫困是一种与人类社会发展相生相伴的现象，世界各国都在努力探索反贫困的途径和方法。改革开放四十年来，我国出台了一系列政策来应对贫困问题，在扶贫攻坚工作上取得了瞩目的成就，先后有7亿多农村贫困人口摆脱了贫困。党的十九大报告指出，我国社会主要矛盾已经由人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾，转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。目前，城乡和各社会群体间的沟壑并没有缩小，财富、资源和机会上的不平等问题受到持续关注。 与社会主要矛盾转化的逻辑相似，我国农村贫困问题也经历了由“绝对贫困”向“相对贫困”的转变 [ 1 ]。一般人把贫困理解成衣食住行等物质生活困难，而相对贫困不仅关注“人生存所需的基本物质资源”，还涉及经济、社会、文化、心理、生理多个维度的问题。越来越多的学者认为，“贫困是一种价值判断”，一个人关于贫困的感受与其预期及其对公平的看法密切相关 [ 2 ]。不同于绝对贫困对于客观标准的依赖，相对贫困主要源自人与人之间的差距，即物质、资源、机会和权利上的不平等。两方面特征相互交织，决定了相对贫困必然以复杂的形态存在于广大乡村。 与相对贫困紧密联系的一个概念是“相对剥夺感”(relative deprivation feeling)——个体在进行社会比较的过程中，会产生对自身处于不利地位的认知，以及受到不公平对待的消极感受。“相对剥夺感”一词最早由美国社会学家Stouffer (1949)提出，它是指在与参照群体进行比较时，感知到本人及其所在的团体处于劣势和受到不公平待遇而产生的不良情绪。Walker和Smith (2002）的研究表明 [ 3 ]，这种感受与人们自身利益的实际增减并无直接联系，当人们发现自身利益的增加速率与参照群体相比有所减少时，就会产生被剥夺的主观感受。相对剥夺感是人们主观上的心理感受，是个人或群体将自己的利益得失与自己过去的经历或其他群体进行比较后而产生的不公平感 [ 4 ]。学者们普遍认为，绝对贫困终将走向消亡，相对贫困以及它所引致的剥夺感却必将长久、顽固地存在着。摆脱贫困的过程注定伴随着人与人之间不平等的扩大——这“不平等”中还掺杂了一部分“不公平”的因素。 在对黑龙江省大庆市肇州县部分村庄的调研(中国人民大学“千人百村”调研计划)活动中，笔者发现了两个悖论：第一，从整体看来，收不抵支、拮据度日、负债累累的现象固然存在，但至少没有人在衣不蔽体、食不果腹的生存线上挣扎。尽管如此，人们对当前的生活水平却感到不满意。第二，从农户个体看来，那些生活条件最好的人家仍然自我报告出很强的剥夺感。如果Walker和Smith的经典理论可以解释穷人剥夺感的来源，为什么相对富庶的人家同样感受到了贫困和产生剥夺感？笔者继而对村民的贫困现状做了更为深入的调查，试图找出上述现象产生的原因，并提出相应的解决对策。