DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 3. 研究方法和数据 3.1. 研究方法 本文使用fsQCA方法来检验战略视野、行业开放度、技术差距、资源冗余、企业研发能力和网络能力六个条件变量如何相互作用，构成企业进行战略资产寻求型OFDI的不同组态。本文选择fsQCA方法基于以下三点考虑：第一，fsQCA与传统的回归分析并不相同，该方法可以处理多个变量之间复杂的协同互动关系，对企业进行战略资产寻求型OFDI的复杂原因做出合理解释 [ 19 ]，而不是关注单因素的“净效应”，且战略资产寻求型OFDI的影响因素之间存在相当复杂的非线性关系，因此本研究更适合采用fsQCA方法探究各条件变量之间的复杂性。第二，该方法还可以得到具备等效结果的条件组态，帮助人们理解在不同情境下造成差异化结果的驱动机制，并进一步探讨条件之间的替代关系。第三，虽然聚类分析、因子分析也能识别组态关系，但这些方法并不能和fsQCA一样识别条件变量之间的相互关系和组态等效性。 3.2. 样本识别 由于战略资产寻求型OFDI对企业实力和资金要求较高，投资主体主要是资金实力较为雄厚的上市公司。鉴于本研究的目的和数据的可获得性，本文选取了长三角地区制造业上市公司作为样本。首先，从国泰安数据库中筛选出长三角地区制造业上市公司共1646家，与商务部公布的2003~2017年境外投资企业(机构)名录进行匹配，得到419家从事过OFDI的制造业企业；其次，进一步剔除仅在境外设立了外事处或贸易服务机构，或仅在避税天堂和中国香港、中国澳门以及中国台湾等地区投资的企业，得到114家样本企业，最后剔除关键指标缺失的样本，共得到87家有效样本。 3.3. 变量选取与数据来源 1) 结果变量。本文选取企业对战略资产寻求型OFDI的选择作为结果变量，借鉴相关学者的研究，根据境外投资企业目录公布的境外经营范围，将其中包含技术支持、产品设计及研究与开发等关键词的OFDI企业确定为战略资产获取型OFDI企业。根据上述标准，本研究把样本企业分为普通OFDI及战略资产寻求型OFDI两类，将开展过一项及以上战略资产寻求型OFDI的企业赋值为1，进行普通OFDI的企业赋值为0。 2) 条件变量。条件变量的组合被称为构型，由于构型的数量会随着条件变量的增加呈现指数级增长(2n)，且本文只拥有87个样本，故本文选择了以下6个与企业是否进行战略资产寻求型OFDI相关的影响因素作为本文的条件变量。 a) 战略视野。本文借鉴宋铁波等(2017) [ 20 ] 的做法，采用样本企业2013~2017年具有海外任职经历或者海外求学经历的高管人数与高管总人数的比值的平均值来衡量高管国际化视野。 b) 行业开放度。鉴于利用外资是长三角地区对外开放的最重要形式，本文采用行业利用外资水平来衡量其对外开放程度。根据样本企业所属行业二位数分类，本文采用2013~2017年中国工业统计年鉴中外商投资和港澳台商投资的工业销售产值与该行业工业销售产值的比重作为衡量指标。 c) 技术差距。本文结合微观企业研究的特点，采用王碧珺等(2018) [ 3 ] 的方法，首先根据各企业年报、国泰安CSMAR数据库识别出样本企业所属细分行业及主营产品，再根据识别出的细分行业或主营产品到国家知识产权局中进行IPC分类行业的对应匹配，最后通过OECD专利数据库，选用2013~2015年投资各国与中国相应行业的比值的平均值作为行业技术差距。 d) 资源冗余。财务冗余作为企业资源冗余的一种表现形式，本文借鉴采用2013~2017年样本企业流动比率(流动资产除以流动负债)的平均值来衡量企业的资源冗余 [ 21 ]。 e) 研发水平。本文借鉴大部分研究的做法，将2013~2017年研发投入占销售收入的比重的平均值来衡量OFDI企业的研发水平。 f) 网络能力。网络能力是一个多维度的指标，难以进行直接衡量，本文从商业网络和政治网络两方面，以多个二元变量累加组成的复合指标来衡量企业的网络能力。商业网络方面，以2017年为参照，以企业是否在其他东道国进行过OFDI为标准，作为商业网络广度的衡量指标；以企业高管是否在商业、金融机构任职为标准，作为商业网络深度的衡量指标；以企业是否在此之前在投资东道国进行过OFDI为标准，作为商业网络强度的衡量指标 [ 22 ]。政治网络方面，除了以高管是否在政府部门任职为标准 [ 23 ] 进行赋值外，还以企业是否存在国有控股为标准，以上五方面分别赋值为1和0。 3.4. 变量校准 进行fsQCA分析首先要对研究涉及的变量进行校准。战略视野、行业开放度、技术差距、资源冗余、企业研发能力和网络能力六个条件变量按照Ragin (2008) [ 24 ] 提出的三值模糊集方法，采用相关变量的95%、50%和5%分位数值分别作为完全隶属、交叉点和完全不隶属的阈值，企业是否进行战略资产寻求型OFDI作为二分变量，1为完全隶属点，0为完全不隶属点。各变量的校准信息见表1。 Table 1 Variable calibratio 变量类别 变量名称 目标集合 完全隶属点 交叉点 完全不隶属点 结果变量 战略资产寻求assets 寻求战略资产 1 - 0 条件变量 战略视野sight 长远战略视野 0.6952 0.1429 0 行业开放度open 高行业开放 0.6599 0.3866 0.1865 技术差距gap 技术差距大 6.7762 2.8293 0.6220 资源冗余slack 高流动比率 7.2911 2.0506 0.9682 研发水平R&D 高研发投入 11.4056 4.0800 1.8352 网络能力net 高网络能力 5 4 1 表1. 变量校准
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user: 4. 数据分析及研究结果 4.1. 必要条件分析 与绝大多数的fsQCA研究一样，本文在进行组态分析之前，首先进行单个条件变量的必要性分析。运用fsQCA3.0软件可得表2单个条件变量的必要性分析，由此可得到所有变量的一致性均小于0.9，说明以上六个条件变量都不是企业进行战略资产寻求型OFDI的必要条件。 Table 2 Necessity analysi 前因条件 一致性 覆盖度 sight 0.4696 0.8154 ~sight 0.5304 0.7952 open 0.4106 0.8292 ~open 0.5894 0.7883 gap 0.4370 0.8056 ~gap 0.5630 0.8038 slack 0.4146 0.7714 ~slack 0.5854 0.8299 R&D 0.5341 0.8467 ~R&D 0.4659 0.7612 net 0.4986 0.8218 ~net 0.5014 0.7882 表2. 必要性分析 4.2. 组态分析 在分析单个驱动因素必要性的基础上，进一步探讨多因素构成的不同组态导致企业进行战略资产寻求OFDI的充分性，即各条件组态的充分性分析。与上述必要性检验的原理不同，充分性分析是探索各条件组态集合是否为结果集合的子集，组态的充分性通常也使用一致性水平来衡量。本文参考国内学者常用的做法，将一致性阈值设为0.8，并结合PRI一致性大于0.75的标准 [ 25 ]。鉴于本研究的样本量为87家，属于中等样本，故设定频数阈值为1。 由于绝大部分驱动因素对企业寻求战略资产的影响具有不确定性，难以对其做出绝对的反事实分析，所以本文在处理中间解时选择了“存在或缺席”。fsQCA3.0软件输出的三种不同类型解中，由于各驱动因素均非企业选择进行战略资产寻求型OFDI的必要条件，复杂解与中间解一致。因此，本文通过比较中间解和简约解来区分核心条件和辅助条件，并得到企业进行战略资产寻求型OFDI的四个条件组态。分析结果如表3所示，无论是单个组态还是总体解的一致性均高于0.8，说明四种组态皆为企业选择进行战略资产寻求型OFDI的充分条件。 Table 3 Configuration analysi 条件变量 构型 1 2 3 4 国际化视野 ● ● ● U 行业开放度 ● ● U 技术差距 ● ● ● 资源冗余 ● ● U U 研发水平 ● ● ● ● 网络能力 U U ● ● 一致性 0.8421 0.8126 0. 8087 0.8004 原始覆盖度 0.1501 0.1350 0.1353 0.1553 唯一覆盖度 0.0300 0.0264 0.0539 0.0311 总一致性 0.8470 总覆盖度 0.2776 表3. 组态分析 备注：●表示条件变量存在，U表示条件变量不存在；大圆圈表示核心条件，小圆圈表示非核心条件，空白表示条件变量的出现与否不影响结果发生。 表3中的四种组态均为企业选择进行战略资产寻求型OFDI的充分条件组合。具体而言：从横向来看，研发水平这一条件变量出现在了四种组态中，说明了拥有一定的技术吸收能力对于制造业企业OFDI，尤其是战略资产寻求型OFDI的重要性，这也再次证实了部分学者的观点。 组态一(Sight * Gap * Slack * R&D * ~Net)表明无论该行业开放度如何，即使企业缺乏良好的网络能力，凭借着企业存在的技术差距、高层良好的国际化视野、自身较高的资源冗余与研发水平，企业能够获取战略资产以进行竞争性追赶。 组态二(Sight * Open * Slack * R&D * ~Net)表明虽然企业缺乏良好的网络能力，但当企业所处行业开放度很高，存在较多的冗余资金以及较强的研发能力，依旧能够凭借自身的冗余资源购入战略资产。 组态三(Sight * Open * Gap * ~Slack * R&D * Net)表明企业虽然缺乏冗余资源，但这种全面型的企业自身不仅有国际化视野、较强的研发能力与网络能力，而且所处行业高度开放，从而能够弥补与投资东道国的技术差距，以获取自身所需的战略资产。 组态四(~Sight * ~Open * Gap * ~Slack * R&D * Net)表明企业高管缺乏国际化视野，所处行业开放度不高并缺乏冗余资源，但这类企业能够凭借自身过硬的研发能力及网络能力弥补与投资东道国的技术差距，从而获取并吸收自身所需的战略资产。
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user: 5. 结论与启示 本文以我国87家长三角地区制造业上市企业为案例，引入fsQCA方法对意识、动机和能力三个层面六个条件变量进行条件组态分析，试图拓展中国情境下的AMC框架，从而探讨影响企业进行战略资产寻求型OFDI选择的多重并发因素和联合作用，得到以下三条结论： 1) 意识、动机、能力条件均无法单独构成企业进行战略资产寻求型OFDI的必要条件，需要三方面条件的共同作用，并形成了四种驱动模式：意识驱动型(组态二)、动机驱动型(组态一)、能力驱动型(组态四)以及意识–能力驱动型(组态三)。其中，意识驱动型企业处于高度开放的行业中，企业高管拥有国际化的视野，能够为实现长期的竞争目标而进行海外战略资产寻求。动机驱动型企业所处行业与发达国家存在较大的技术差距，内部具备充裕的冗余资源以备寻求战略资产。能力驱动型企业具有较高的研发水平以吸收先进技术，同时较强的网络能力使得企业在寻求海外战略资产时能够克服局外人劣势。而意识–能力驱动型企业兼具意识与能力驱动型的优势，并且涵盖的案例数最多。 2) 意识、动机与能力条件的替代关系。通过比较意识驱动型及动机驱动型战略，可得到技术差距和行业开放能够相互替代以驱动企业进行战略资产寻求型OFDI，即技术差距和行业开放在克服企业网络能力缺失所带来的信息不对称上具有相似的作用。正因如此，高国际化程度、高流动比率、高研发水平和低网络能力，这四者只需要与较大的技术差距和较高的行业开放两个条件中一个组合便可推动战略资产寻求型OFDI的产生。 3) 研发水平及技术差距相对其他条件而言，对企业战略资产寻求型OFDI发挥更加重要的驱动作用，且二者既相互替代又互为补充。在意识驱动型战略、能力驱动型战略以及意识–能力驱动型战略中技术差距与研发水平存在着互补的关系，企业投入大量的研发经费使得企业吸收能力增强，而较大的技术差距又能使得企业的学习空间扩大。在动机驱动型战略中，技术差距与研发能力存在着替代关系，高强度研发投入是企业为缩小技术差距而进行OFDI的核心原因。 本文结论对于促使中国企业进行战略资产寻求型OFDI具有如下实践启示： 1) 意识、动机、能力三者互补关系的存在揭示出企业选择进行战略资产寻求型OFDI的复杂性。本土跨国企业可以基于自身已有的优势，形成差异化的发展路径。例如研发水平较弱的企业通过加强海外网络能力，以破除意识与动机等主观条件的制约。2) 中国OFDI企业应在强化研发水平和拓宽国际化视野的基础上，重视对先进战略资产的消化能力与吸收能力。中国企业作为先进资产的接收者，应当不断增加研发投入，以提高吸收战略资产并将其与现有的企业资产相结合以进行创新的能力。3) 从政府方面来说，在当下发达国家贸易保护主义抬头的情形下，积极采取建立贸易协定、取消投资壁垒和加强经济文化合作等措施。
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user: 摘 要 当下企业竞争日益激烈，为确保组织优势，有的领导者不惜自我牺牲来维护组织利益。领导者的牺牲行为能换得下属的忠诚吗？对此，本研究基于领导成员交换理论构建了自我牺牲型领导影响员工忠诚的模型，并对来自7家企业的487名企业员工进行了问卷调查。研究发现自我牺牲型领导会正向影响员工忠诚，组织承诺的中介作用显著，而集体主义倾向的中介作用不显著。基于以上发现，本文主张领导者通过适当牺牲个人利益，改善员工组织承诺来提高员工忠诚度。 关键词 :自我牺牲型领导，员工忠诚，组织承诺，集体主义倾向，领导成员交换理论 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 自古，坚持舍小顾大，牺牲个人成全集体的领导者有很多；当今，竞争日趋激烈，有不少领导者在组织面临激烈竞争、陷入危机时，会想尽一切办法来挽救组织，甚至做出自我牺牲 [ 1 ]。这样做意义何在？领导者的牺牲行为的价值值得思索。与此同时，随着人才对组织发展的重要性日益增强，越来越多的组织希望通过拥有稳定性高、能力强的员工来提高自身竞争力 [ 2 ]，对此，学者们也在积极探索使员工认同组织、愿意留在组织努力工作的方法。 人们希望看到，当领导者能够以身垂范时，员工能够积极响应领导者，认真为组织工作，这样组织才可以形成强大的向心力，战胜困难，蓬勃发展。在生活实践中，不乏有领导者奋不顾身，下属与领导者齐心协力，共渡难关的案例，例如为了尽早治理好兰考的“三害”，而耽误了疾病治疗，与群众奋战一线，最终牺牲生命的焦裕禄。在基于领导行为的研究中，领导者的正向行为的确会对下属的正向行为产生影响 [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]。由此，我们思考，领导者的牺牲行为是否会对员工的忠诚行为产生影响？倘若可以，这种影响是通过什么样的途径产生的？因此，本文探究了自我牺牲型领导对员工忠诚度的影响及其影响机制，旨在给出能够增强员工组织认同感、降低员工离职率的可行方案。
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user: 2. 理论基础与假设 2.1. 自我牺牲型领导与员工忠诚 自我牺牲型领导是指组织中，领导者为了集体利益而舍弃个人利益的领导行为 [ 6 ]。依据自我牺牲型领导在发生情境与发生频率上的差异，可以将其分为激进式与渐进式两大类 [ 7 ]。研究已证实自我牺牲型领导对员工正向行为具有促进作用，对负向行为具有抑制作用，例如自我牺牲型领导可以促进员工的知识共享行为 [ 8 ]、前瞻性行为 [ 9 ]、主动性行为 [ 10 ]、同时也会提高员工的任务绩效 [ 11 ]，而对员工的工作偏离行为具有抑制作用 [ 12 ]。学者们认为员工忠诚，是员工对组织的价值认同和努力为组织付出的统称 [ 13 ]，研究发现，自我牺牲型领导通过影响员工组织认同和对领导者的信任，从而影响下属态度与行为 [ 14 ]，那么，自我牺牲型领导是否会影响员工忠诚度呢？ 学者以台湾服务业为例对自我牺牲型领导进行研究时指出，员工在感受到领导者的牺牲是为了组织其他成员的福祉时，感知到自己受到领导关爱的员工会通过亲社会行为来回报领导者 [ 15 ]。与此同时，进一步的研究表明亲社会行为在组织中则多表现为组织公民行为与合作行为 [ 16 ]。领导者的自我牺牲行为甚至促使员工也做出自我牺牲以维护集体的利益 [ 4 ]。我们猜测，当领导者做出自我牺牲时，个体为了回报组织与领导者，会认同组织，并且愿意留在组织并努力工作。虽缺乏对于自我牺牲型领导对员工忠诚的直接研究，但在结合现有文献分析后，提出如下假设： 假设1：自我牺牲型领导对员工忠诚有显著的正向预测作用。 2.2. 自我牺牲型领导、组织承诺与员工忠诚 作为维系组织与员工之间关系的重要纽带之一，组织承诺(Organizational Commitment)由Becker (1960)提出，被认为是一种与组织保持高度同质性的动机。现在大家比较认同的组织承诺结构，是美国学者提出的规范承诺、持续承诺和情感承诺结构 [ 17 ]。 结合领导成员交换理论与组织学习理论，我们发现，自我牺牲型领导可以增强个体的组织承诺。有研究提出，当变革型领导者展现个人的影响力，使用愿景激励员工并关爱员工时，员工会与组织的理念保持一致，组织承诺水平显著提高 [ 18 ]。前人认为自我牺牲型领导与变革型领导在多方面上有相似之处 [ 1 ]，且有研究表明，自我牺牲型领导会对员工的自我认知产生影响 [ 5 ]，因此我们猜测，自我牺牲型领导与变革性领导行为一样，也会增强个体的组织承诺。具体来看，当组织面临挑战时，自我牺牲型领导会对组织不离不弃，忘我付出。组织中的其他成员在感知到领导者的牺牲后，认同并依赖组织且为避免损失留在组织。据此我们可以推导出：自我牺牲型领导会增强员工的组织承诺。 员工忠诚度会受到组织承诺的影响：姚唐等(2008)认为组织承诺强的个体更愿意留在组织，并与组织在情感上保持一致 [ 19 ]。凌文辁等(2001)认为，组织承诺代表员工对组织的态度，能部分解释员工留在组织的动机，可以影响员工忠诚度 [ 20 ]。皇甫刚等(2013)则发现组织承诺强的个体离职意愿弱 [ 21 ]。另有研究发现，组织承诺能正向影响组织公民行为，使得员工主动地为组织做奉献 [ 22 ]。有鉴于此，我们认为，自我牺牲型领导会感召下属，改变下属的组织承诺。而组织承诺水平的提高让员工更加认可组织，并且愿意更加努力地为组织工作。不难看出，在这个流程中，组织承诺起到了连接自我牺牲型领导与员工忠诚的作用。有鉴于此，可以提出如下假设： 假设2：组织承诺在自我牺牲型领导和员工忠诚间起着中介作用。 2.3. 自我牺牲型领导、集体主义倾向与员工忠诚 集体主义倾向最早由国外学者在20世纪80年代提出，被认为是个体对所在团体表示忠诚，以换取集体帮助的偏好。可以依据个人对待自己所属集体与其他集体的态度的不同，将集体主义倾向分为水平集体主义与垂直集体主义两种 [ 23 ]，Jackson等(2006)在心理特征层面上对集体主义倾向进行进一步研究后，将其划分为偏爱、依赖、关心、规则接受及目标优先五个维度 [ 24 ]。 有研究表明，根据领导成员交换理论，当下属符合领导者的角色期望时，领导者会与员工建立“圈内人”水平的互动关系，给员工更多回馈 [ 25 ]。国内有学者在研究领导行为时指出，领导做出自我牺牲时，员工会视领导为榜样，认同领导的行为 [ 10 ]，更容易与领导建立“圈内人”水平的关系，绩效水平会提高，组织公民行为会增强，在思想和行动上与组织保持一致 [ 26 ]。在此基础上，结合价值理念匹配模型相关理论 [ 27 ]，可以设想，自我牺牲型领导通过自身的付出，其行为会更大程度上得到员工的认可，使得员工的集体主义倾向增强，即自我牺牲型领导会正向影响集体主义倾向。 根据集体主义倾向的定义，集体主义倾向强的员工在得到组织正向回馈后，会更加关心他人与集体的利益，而领导者为集体做出的牺牲可以看作一种正向回馈。领导成员交换理论认为，在感受到领导者正向回馈后，员工通过组织公民行为来回报组织 [ 15 ] [ 16 ]，而显然集体主义倾向强的员工更容易回报组织。同时在集体主义倾向强的情境下，员工明白自身的付出会有回报，环境的不确定性弱，因而愿意为组织奉献 [ 4 ]。另有研究表明，集体主义倾向与促进组织公民行为呈正相关 [ 28 ]。有鉴于此，可以猜测自我牺牲型领导增强了个体的集体主义倾向，进而影响员工忠诚度。 假设3：集体主义倾向在自我牺牲型领导和员工忠诚间起着中介作用。
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user: 4. 结果讨论与展望 本文的研究最终证明了领导的自我牺牲行为对员工忠诚的正向影响作用以及在此过程中组织承诺的中介作用，而集体主义倾向的中介作用未被证实。廖建桥等(2010)认为，当下我中国社会权力距离在缩小，高权力距离型领导行为对个体的影响削弱，授权式领导行为对个体的影响增强 [ 31 ]。结合廖建桥等人的研究，本文认为，自我牺牲型领导偏向高权力距离型领导行为，缺少员工的授权与参与，在权力距离低的情境下影响有限。Jackson等(2006)的研究表明，作为文化特征的个人与集体主义倾向具有较强的稳定性 [ 24 ]。因此，我们认为自我牺牲型领导的影响不足以通过改变员工的集体主义倾向来影响员工的忠诚度，因此集体主义倾向的中介作用不显著。 本文证明了自我牺牲型领导可以提高员工的忠诚度，并由此给出企业降低员工离职率，改善员工工作态度的方法。本文认为，领导者如果能够在日常的组织管理过程中，为组织利益做出适当自我牺牲，如拿出自己的休息时间多与员工进行交流或者问题探讨，必要时甚至可以为了组织放弃一些加薪、进步的机会。相应的，员工会认同组织并且做出对组织有利的行为。领导的自我牺牲行为与员工产生共鸣，使得员工即使在面临困境的情景下，由于受到领导的鼓舞依然会选择忠于企业，这点对于处于危机中或面临不确定环境，生存面临威胁的企业来说，更为突出 [ 32 ]，领导的牺牲换来的人才是企业渡过难关的重要资本。 研究也证实了自我牺牲型领导影响员工忠诚是通过影响组织承诺实现的，这一发现启发管理者在做出自我牺牲的同时，要注意改善员工的组织承诺。具体来看，领导应该通过员工筛选、改善员工工作环境，采取适当轮岗、保障员工合理收入以及进行有效领导的方式来提高员工的组织承诺水平，进而间接地提高员工的忠诚度。同时，在激励手段不够多元化、激励制度相对不完善的企业，领导者要通过采取非经济手段来改善员工的组织承诺 [ 33 ]，进而达到施加影响的目的，具体做法可以从增强对员工的人文关怀方面入手，让员工对组织产生依恋，这样可以显著提高员工的组织承诺水平，进而提高员工的忠诚度。 本研究也存在不足之处，第一，本研究虽然选择多个行业的不同样本进行调查，但是样本所在地区较集中，代表性仍然不足，这给研究结论的推广带来了风险。今后的进一步研究可以选择来自不同地区的多个样本进行研究。第二，本文虽然探究了自我牺牲型领导对于员工忠诚的影响及其发生机制，但是没有对影响发生的调节因素进行分析，今后的研究有必要做进一步的深入探讨。
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user: 5. 结论 本研究证实了对于企业，自我牺牲型领导对员工忠诚的正向影响机制，并且表明自我牺牲型领导可以通过改变组织承诺来影响员工忠诚。本研究结果对企业通过改善领导模式从而吸引优秀员工，进而提升自身凝聚力，增强实力，有重要的借鉴意义。同时，本研究也表明，自我牺牲型领导有助于改善员工组织承诺，提高员工产出。
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user: 摘 要 近年来，腰椎间盘突出症(Lumbar Disc Herniation， LDH)呈现发病率高、易复发、发病人群广、患者年轻化的发病趋势。在治疗上，推拿、针灸、中药等中医传统疗法作为保守治疗，也更加被推荐，其中推拿治疗腰突症优势明显，研究表明无论长期或者短期疗程在疗效上都有统计学差异 [ 1 ]，而且推拿与他法联合治疗腰突症，更是近年来的研究趋势并为人所推崇。作者通过查阅知网、万方、维普等数据库对推拿手法治疗腰椎间盘突出症进行检索，搜集整理从2009年至2019年的中医推拿治疗腰椎间盘突出症临床报道的相关文献，探讨中医推拿在治疗腰椎间盘突出症中的治疗基础以及效果，研究推拿治疗腰椎间盘突出症的有效性和机制，希望对腰椎间盘突出症的临床研究提供方向。 关键词 :腰椎间盘突出症，推拿，治疗，临床研究，综述 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 假如我们的双眼可以透视，那么所谓腰椎间盘突出症(Lumbar Disc Herniation， LDH)便是有腰椎椎间盘退变，纤维环碎裂后髓核突出、挤压和激动脊髓、神经根、马尾神经等使得神经组织充血、水肿并发炎性症状，继而呈现腰腿疼痛、下肢麻痹、放射性疼痛，甚至马尾神经功用受到限制的一种疾病 [ 2 ]。该病在临床极为常见，患者也常常反复就医，故而生活质量随之下降。为此本文从知网、万方、维普等数据库搜索了近十年中医推拿治疗腰椎间盘突出症临床报道的相关文献，探讨学习其在治疗该病过程中的机制以及疗效，希望对腰椎间盘突出症的临床研究提供方向。
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user: 2. 推拿治疗LDH的临床研究总结 2.1. 不同推拿手法效应比较 廖信祥等 [ 3 ] 研究运用六经辨证手法点穴推拿治疗LDH，此法由《伤寒论》中的同名之法演变而来，据症状特点：酸胀疼痛为主者，实证以太阳经穴为主，虚症少阴经取穴为主；痉挛麻木为主者，实证取少阳经，虚症取厥阴经；下肢乏力、肌肉痿缩为主者，选取患侧足阳明经、足太阴经。同时治疗过程中，实证重手法泻之，虚以轻手法补之。胡劲松 [ 4 ] 研究疏经通督法(1. 患者取俯卧位，在三阳经处用掌推法5遍，后搓揉各处关节，帮助打通阳经经气。2. 指按膀胱经，由上到下，且力度由弱变强，控制在患者耐受范围内，重复3次，达到平衡患者膀胱经经气的效果。3. 四指推脊柱段，重点点按大椎、腰阳关、掌振百会等穴位，达到振奋督脉的作用。4. 拿、揉其膀胱经下肢关节进行推拿对委中、承扶等穴位。将掌根作为着力点，对患者下肢后、外侧进行摩擦，达到局部透热为止。5. 最后采取扳法来整脊通督，同时配合点按、按揉等手法，对飞扬、陶道、金门等穴位进行推拿，起到通经活络、止痛的效果。6. 采用手法对患者膀胱经一侧线、华佗夹脊穴进行推拿，同时配合拇指点按对夹脊穴、背腧穴等穴位进行推拿，重点点按气海俞、关元俞、大肠腧等穴位，达到化瘀填虚的效果。)。刘晓瑜 [ 5 ] 研究踩跷推拿法(1. 人工牵引：先嘱患者俯卧位，并抓紧治疗床前端，另嘱助手握住患者患侧或双侧脚踝，进行持续地牵引直至完成踩跷。2. 点踩法：医者立于治疗床上，一脚站于患者一侧作支撑，另一脚的足指端垂直下压L4~L5棘突及腰部背俞穴5 min。3. 搓踩法：以足掌垂直于腰椎的轴线进行由上至下的来回搓踩5 min。4. 颤踩法：以足趾置于L4~L5棘突及腰部背俞穴吸定，进行较快频率的上下脚颤法3 min。5. 摇踩法：以足趾置于L4~L5棘突及腰部背俞穴吸定，进行较快频率的左右摆动的脚摇法3 min。)等各式推拿手法对腰椎间盘突出症患者治疗的临床效果，均发现疗效喜人，甚者比传统的推拿手法疗效更好。戴氏伤科传人戴勤瑶和戴俭华 [ 6 ] 总结戴氏伤科近两百年临床经验从而研究出戴氏特色手法治疗腰椎间盘突出症(1. 用小八字推法、压脊推法、扌衮法、复合式手法松解患处肌肉。2. “三步五法”特色手法。)，该手法不仅能改善软组织劳损，松解筋节，达到拨乱反正的作用，对腰椎间盘突出症也能一定程度上调整髓质与神经根二者相对的分布，从而解除症状。 2.2. 推拿与其他疗法效应比较 传统推拿治疗一般分为三步：手法放松腰部肌肉、腰部斜板、拔伸牵引，除了上述推拿方法之间的比较，还有学者将其他疗法与传统推拿手法进行了对比，如针刺 [ 7 ] (针刺腰部痛点，配合腰阳关穴、命门穴、承山穴、三阴交穴等穴，可以在针停后再提插4~5次，加强针感，再留针20分钟。)，通过疗效分层次计算各自百分比并进行比较，推拿优势明显。无独有偶，沙洪标发现单纯机械牵引治疗 [ 8 ] (指导患者取仰卧位，每次采用 200~500 N的力度对其进行腰椎牵引治疗，每天治疗30 min。牵引的力度和时间可根据患者的具体情况进行适当的微调。每次结束后要让患者休息10 min。疗程为1月。)其中，与牵引组患者相比，推拿组患者治疗的总有效率更高，其ODI评分和VAS评分均更低，差异有统计学意义(P < 0.05)。推拿能有效地缓解该病患者的临床症状，提高腰椎的功用。当然，也有其他一些方法效果并不输于推拿，比如口服西药布洛芬治疗 [ 9 ] (采用对照的方式，让对照组的患者连续口服药物治疗，5天一间断，间隔2天继续，总共需要4个疗程。过程中症状消失便可作为治愈准则。)结果显示口服药物在改善腰部疼痛、功能障碍以及疗效持续性等方面可能与推拿旗鼓相当，然而产生效果的所需时间更长并且为患者接受度也不及推拿。另外作者没有提到的是，腰突症具有长期及反复的疾病特性，若是频繁服药治疗，药物对人体也有一定肝肾功能的损害，而推拿治疗则没有这种顾虑。 2.3. 推拿联合其他疗法 如今，多学科的结合治疗在临床上也在逐步推广，杨运善和王海峰 [ 10 ] 评价研究了推拿联合康复锻炼医治青少年腰椎间盘突出的情况：让受试者向后选伸展位，向前则是屈曲位，从而缓解疼痛，每日倒退慢走训练30 min，为了有效锻炼患者下肢的协调能力和肌力可采取快走和慢走交替锻炼的方式，锻炼强度要逐渐加强，先轻后重，可采取由局部到整体的锻炼方式，告知患者每日坚持，并且循序渐进加大强度，疗效显著。还有人探究了针推结合 [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ]、常规牵引治疗为基础结合推拿 [ 14 ] - [ 19 ]、推拿联合中药外敷 [ 20 ] [ 21 ]、汤药推拿结合 [ 22 ] 等这些综合治疗手段都能够显著减轻患者的疼痛感，甚至极大程度上使得疗效得到显著提高，这些在文章中均有统计学意义。 由上可知，传统的推拿手法治疗LDH的效果有目共睹，而近年来最这临床经验的总结和积累使得推拿手法也在推陈出新，提高疗效，也有一些其他的疗法产生，不过将推拿手法蕴含在综合治疗中取代单一的推拿治疗模式已经受到越来越多的关注和研究支持，尤其是康复科的牵引治疗与推拿疗法的结合更是大势所向，其疗效也更好，更受欢迎，值得推广。
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user: 3. LDH的推拿治疗基础 3.1. 中医理论 《素问》中就提到，因“经络不通”而“不仁”，由此得病，可用“按摩醪药”治之。此中的“按摩”便是我们现在提到的推拿。王金贵 [ 23 ] 在研读《素问》时发现古人治疗腰突症也区分了急缓期。如“寒炅之气交争”的急性期，因为“气机逆乱”，所以病人表现出“痛而拒按”，故而此时的手法特点应该是和风细雨般，如揉法、擦法、摩法等。手法产生的温热可以帮助气血流动从而达到消肿止痛的功效。一旦进入缓解期和恢复期后，那么手法可以增加点穴治疗等，通补兼施，相得益彰。另外，《素问》中也提到寒气侵袭腰背致经脉不畅、血行涩滞，形成局部的“血虚”，血虚不荣者则痛，而推拿便可使之生“热气”。热气者，“至则痛止”。故而雷龙鸣及其团队认识到腰部及其相关经络之气血在推拿手法的操作下可活跃流通而不涩滞 [ 24 ]。除此之外，在《内经》中也提到过，“虚，故腰背痛而胫酸”以及“腰者肾之府，转摇不能，肾将惫矣”，此处的腰突症包括在肾虚骨软这个大范围之内，而推拿手法中“揉法、摩法”等具有补虚强筋骨 [ 25 ] 的功效。 3.2. 生物力学 毕胜 [ 26 ] 等认为推拿可改变神经根位置，从而减少破出纤维环的髓核对其的刺激与挤压，进一步改善炎性粘连，某种程度上产生了所谓的“变位”，影像上也就未见髓核的回纳归位。胡晓东 [ 27 ]、范志勇 [ 28 ] 等认为LDH的发病在于脊柱稳定性的下降，腰部要保持正常的生理运动及稳定必须通过腰部动力平衡和静力平衡协同完成，尤其是构成腰椎动力学稳定因素的多裂肌、横突间肌及构成腰椎静力性因素的腰椎关节突关节。故而推拿手法能减少椎间盘压力，去除髓核对神经根和硬膜囊的挤压，达到改善临床症状的效果。陈从山 [ 29 ] 认为推拿治疗LDH的机理主要是恢复脊柱的力学平衡。他认为脊柱的力学平衡靠脊柱的内源性稳定和外源性稳定来维持，内稳在于推拿使得髓核变位并回复错位腰椎小关节；外稳则是推拿促使局部组织解痉新生。周楠 [ 30 ] 等在测试腰背伸肌群生物力学特性变化情况后，发现推拿治疗可改善受试者肌肉群做功的力量、效率、协调性，使其得到休息，重新获得平衡状态，故而恢复肌群部分甚至全部的生物力学特性。 3.3. 生理病理 王洪伟 [ 31 ] 在整理前任的论述后总结了腰突症的疼痛机制，包括“神经机械压迫”、“炎性化学性刺激”、“自身免疫反应”、“其他机制”以及上述几种之间互相作用加重腰突症的疼痛症状。段红光 [ 32 ] 对于腰痛机制的研究也有异曲同工之妙，同时还加入了其丰富的临床诊疗经验。林志刚 [ 33 ] 等通过观察推拿作用于患有该疾病的受试大鼠的DRG神经元P2X3受体，研究推拿在此病中镇痛的外周机制，明确推拿通过降低大鼠该受体来镇痛。吕立江 [ 34 ] 等发现腰椎间盘突出在临床上通过压迫刺激神经根直接或间接地影响到了相关下肢神经功能，继而呈现运动神经传导电位(MCV)、感觉神经传导电位(SCV)及H反射的转变，而推拿正是作用于减少患处神经根的挤压刺激来改善并恢复一定的胫神经和腓肠神经的神经功能。从分子通路和基因方面上来说，刘权祥 [ 35 ] 等认为核糖体活动、氧化磷酸化及细胞外基质反应都不排除作为LDH可能的生物分子机制，而UBA52，RPLP0，RPL3，RPLP2和RPL27则被当作LDH产生以及进展的重要基因。而朱翔 [ 36 ] 等研究发现腰椎间盘突出模型小鼠自体髓核移植所致的神经病理性疼痛可能与脊髓中K仰亚基的低表达相关。
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user: 4. 思考和展望 本文推陈出新，攫取近十年文献中与推拿相关内容，不仅从横向纵向对比总结不同推拿手法之间、推拿与其他治疗方法的临床疗效，也囊括中医理论、生物力学、生理病理等角度出发阐述推拿治疗基础的多维研究。有助于临床工作者以及研究人员及时了解推拿治疗腰突症研究的潮流方向。 需要明确的是，压迫程度的不同决定其治疗方法也有所差异，如髓核突出但尚未冲破纤维环者，突出程度尚可，还可依靠软骨终板来汲取营养，从而秉持细胞的功用，细胞退变也相对较轻，故而优先考虑保守治疗 [ 37 ]，如卧床休息、牵引、推拿等；如髓核冲破纤维环且游离于椎管内者，突出部分大，营养支持不足，细胞退变、坏死程度大，可见神经损伤程度深、范围广；若是怀疑髓核已经近一步破入椎管，形成中央型的椎间盘突出，且伴有椎管狭窄，保守治疗后依旧反复发作，应及时手术治疗 [ 38 ]。因此，本文讨论的LDH一律是其中可以优先保守治疗的类型，倘若是病情有紧急危急者，还需要及时手术治疗！ 腰椎间盘是生物力学上人体的活动主轴，其结构本身就有受力以及自我修复的功能，在代偿期期间，随着这一生物特性，腰椎间盘的生物应力会逐步上升来应对外界的承重，而极限应力却在逐渐下降，长期下去，就有可能导致LDH [ 39 ]。 中国古代医家认为，LDH以肝肾亏虚为本，以外伤及外感邪气导致气血凝滞为标，该病通常虚实兼有。肝肾不足是为内因，外伤及外感邪气是为外因，二者互相关联，互致因果。正如《杂病源流犀烛》所论述：“腰痛……肾虚其本也，风寒湿热痰饮，气滞血瘀闪挫其标也，或从标，或从本……” [ 24 ] 后人在此基础上也有另辟蹊径者，如杨雨果 [ 40 ] 认为西医学的髓核属于中医学津液尤其是液的范畴；髓核突出物挤压神经根及硬膜囊，导致对应阶段或区域的疼痛，中医讲便是由津液输布代谢未循正道所生痰核有形之邪，阻塞经脉通行之道，从而发展成腰肢麻痹疼痛；瘀血也被囊括在LDH在神经系统上产生不良血供的众多要素中。 综上所述，推拿在治疗LDH上的有效性有目共睹，而其产生效用的机制可从多角度去论述，但目前的研讨仍存在一定的局限性。首当其冲的便是缺少治疗后长期稳定的随访追踪机制，这在证明推拿疗效的持久性上以及LDH的预后调护上有一定意义并且可能为现代的中医医师提供一定的临床思路。再者，目前国内大部分的研究主要以疗效来反证推拿的有效性，在解剖学改变、生物物理以及生物力学等方面的研究依旧十分缺少，新时代的中医生若是可以用这些“现代语言”来阐述我们的中医也必会为之带来新一轮的改革与蜕变。还有就是现阶段推拿疗效仍旧缺乏一定权威的疗效量化标准，依旧以患者的主观感受作为主要圭臬，使得推拿的推广在一定程度上有所止步不前，大部分靠的还是从古至今积累而来的群众基础。故而未来，我们临床医学工作者不仅要积累临床实践经验，量化操作标准，也期望可以运用现代科学技术以及仪器来弥补这些领域的空缺，从而推陈出新，成为后浪！
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user: 摘 要 招标采购管理是电网工程建设的重要组成部分，其中招标采购文件的应用贯穿招标业务全过程，采购文件的编制效率将影响采购活动的响应时间和实施效率。因此，研究采购文件结构化管理的方法和路径，控制文件编制时的差异造成编制效率下降的现象，使文件编制过程规范、标准和及时，对提升整体采购质效具有实践意义。 关键词 :采购文件，模块化，结构化管理，结构化应用 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 电网工程建设项目普遍存在项目类型多、专业跨度大的特点，招标采购作为电网建设的重要环节，采购文件的应用贯穿招投标业务全过程，同样受到多个专业领域的影响，文件的组成内容须满足不同采购项目的要求。 目前，电网企业一般委托招标代理机构根据采购项目的特点和需求及项目单位技术管理部门审定的技术规范书，按照采购文件范本编制采购文件。标准采购文件范本包括招标公告或投标邀请书、投标人须知、评审办法、合同条款及格式、采购清单、技术规范书、投标文件格式等大量内容。招标采购活动中，采购文件普遍存在版本繁杂、无法统一的特点，尤其是采购文件编制、生成环节需要投入大量人力进行编制、收集整理、审核校对等工作，将难以避免地面临工作效率下降，出错概率增加和管控效果不足等现实问题。面对日益增长的采购项目，采购文件管理模式难以应对快速增加的业务量，现有采购文件的管理及应用模式无法高效协同招投标采购活动实施。
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user: 2. 提升采购文件编制效率的方法 为提升采购文件编制效率，使文件编制过程规范、标准和及时，确保整体采购质效。通过借鉴模块化管理的思路，梳理文件结构，探索文件结构化管理的实施路径。结构化管理是以固化采购文件格式的方式，限制编制人员对已预先固化的内容随意进行变更或修改，使用中应当不加修改的直接引用，减小相关人员文件内容编制差异，从而快速实现文件编制的目的。文件结构化管理是企业标准化建设的组成模块之一，也是支撑电子招标等信息化手段应用的关键。
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user: 3. 采购文件结构组成分析 通过分析电网企业招标代理机构使用的各版本采购文件，按项目类型、采购方式对收集的文件进行分类。梳理采购文件的结构性要素，了解文件的结构组成。并进一步分解各结构性要素，梳理各要素的组成单元，了解文件的组成内容。 3.1. 采购文件的编制依据 根据采购文件的版本分类，明确不同类型的文件是按不同项目类型和选用的采购方式进行划分的。因此，采购文件的编制须依据项目类型和采购方式，结合具体采购需求，选取文件模板编辑文件内容。 3.2. 采购文件由六个结构性要素构成 通过统计多个版本的采购文件，明确了全部采购文件都由采购公告、供应商须知、评审办法、响应文件格式、合同条款和技术要求六个关键要素构成 [ 1 ]。 3.3. 结构性要素的组成单元可自由排列 文件结构性要素都有若干个基础单元组成，各单元也有固定的格式和内容，如：采购项目概况、供应商要求、响应文件的编制、合同条款和技术规范等细分内容的设置进行全面规定。在具体文件编制时，根据各版本文件的固定格式，各要素的基础单元的组成存在差异。因此，结构性要素的组成单元可以根据需要自由组合排列。 3.4. 关键要素的组成单元由固定和可变部分构成 构成采购文件的六个结构性要素都包括了若干个基础单元，每个单元都有固定格式和可编辑内容组成，固定部分指采购文件格式和各组成单元的固定部分，如：响应文件格式中的采购须知前附表、各类证明文件格式等，都具有其固化的文本和字段信息；可编辑内容指文件组成中需要根据采购项目需求进行修改的部分，如：编制采购人须知时，关于报价方式、供应(服务)时间和交付地点等字段信息须根据具体采购需求进行编辑。
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user: 4. 采购文件结构化管理方案设计 采购文件的使用贯穿整个招标采购过程，文件结构反映了采购活动中的主要环节的工作内容 [ 2 ]，实现采购文件结构化管理的思路是根据采购项目类型和采购方式选取预先固化的文件模板，自由组合文件单元，并符合采购文件标准结构的编制要求。 文件结构化管理是建立在文件结构要素模块化应用的基础上开展的。 首先，设计文件格式。通过固化采购文件的结构性要素，识别这类要素的组成，编制标准文件模板。 其次，识别组成单元。将采购文件各结构性要素分解、量化至最小单元，形成标准的应用模块。对于无法量化，须手工填制的部分，尽可能固化其格式和内容填写的范围。 最后，结构化应用。根据不同版本采购文件模板，选取适用的文件模板，根据固化的文件格式，填充文件组成单元，形成标准的采购文件(见图1)。 图1. 文件结构化实施路径 4.1. 采购文件结构化管理的层次结构 结构化管理框架由基础单元、文件模板和标准文件三个层级构成，从设计上看，是自上而下的梳理和细化的过程；从构建上看，是自下而上的搭建和组合的过程，各层级之间具有双向集成关系(见图2)。 图2. 文件结构化管理框架 4.2. 采购文件结构化管理的实施步骤 开展采购文件结构化管理是通过依次识别全类型采购文件、文件的结构要素、文件要素的组成单元及编制固化文件模板的路径实施的。最终，建立应用模板库，支撑招标采购活动对采购文件的使用。 4.2.1. 识别采购文件类型 根据电网企业工程服务、综合服务和物资采购等项目类型，并按公开招标、邀请招标、竞争性谈判、询价等采购方式分别识别对应的采购文件类型和范围。 4.2.2. 识别文件构成要素 根据锁定的采购文件范围，分别梳理各类型文件的构成要素，并进行分类。一方面作为构成标准采购文件模板的关键要素；另一方面作为量化最小文件组成单元的依据。 4.2.3. 识别要素组成单元 根据梳理的各类型文件的构成要素，进一步分解各结构性要素的组成，厘清构成采购文件的最小组成单元，也是编制采购文件的基础单元。 4.2.4. 定制应用模块 根据梳理的文件结构性要素及基础单元的结果，分别建立文件模板目录和配套的文件单元目录。具体应用时，首先根据采购项目的要求，选取适用的文件模板；其次根据文件模板结构设定，按归档填充文件的组成单元，形成最终的标准采购文件。 4.3. 采购文件结构化运行模式设计 采购文件结构化管理的根本是采用高效的手段控制文件编制的过程，保障文件编制质效的目的 [ 3 ]。因此，文件结构化管理须构建标准的规则，规范文件的编制过程，按照下图所示的路径运行(见图3)。 图3. 采购文件结构化编制的运行路径 4.3.1. 判断编制条件 判断文件编制的条件是开展文件编制的基础，只有明确编制条件才能执行文件编制活动 [ 4 ]。文件编制的前提条件必须明确采购项目类型、完成采购方式匹配，获取技术要求、通用合同文本等内容，确定可用模板范围，并选择适用的采购模板进行后续的采购文件编制工作。 4.3.2. 执行文件编制 采购文件编制是根据选取的文件模板，按照模板固定的结构和编制规则，选取所需的基础单元，填充至文件模板，并编辑招标公告或投标邀请书、投标人须知、评审办法、合同条款及格式、采购清单、技术规范书、投标文件格式等组成单元的必要信息。通过采购文件模板中预设的固定模块，编辑每一个填充单元中的可变信息，生成招标采购所需的标准采购文件。 4.3.3. 导出采购文件 依据采购文件模板，完成文件基础单元的合并和内容的填写，形成最终的采购文件。经审核导出采购文件，全过程按照标准的文件编制程序，结构化管理的规则实施，可结合信息化手段辅助文件结构化管理、固化文件编制流程。
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user: 5. 采购文件结构化应用体系构建 采购文件结构化管理是提升文件编制效率的方式之一，而文件结构化应用是落实结构化管理成果的展示形式。实现采购文件结构化应用是建立在结构化管理的基础上，通过明确文件的组成要素和组成各结构性要素的基础单元，并按照这一逻辑拆分和组合文件结构，是文件结构化应用前必须实现的准备工作 [ 5 ]。 构建采购文件结构化应用体系是推动后端文件结构化管理成果向前端应用领域延伸的举措。结合文件结构化管理的思想和研究成果，以文件模板和组成单元的模块化管理为支撑，建立一套完善的文件编制规范指导编制工作的执行，配合信息化手段的应用，形成采购文件结构化应用体系。 构建采购文件结构化应用体系从文件应用模板和组成单元的采集和管理、文件编制的规则与执行及管理目标三方面考虑。 支持层。支持层具有保障采购文件结构化应用实施的作用，通过集合全类型采购文件的标准模板和组成单元，建立采购文件模板库，形成文件编制的基础元素，对应文件的结构化管理方式。 执行层。执行层具有指导和规范文件编制的作用，通过制定文件模板和文件组成单元的应用规则，形成文件编制的标准流程，从而固化文件格式和文件编制程序，控制文件编制的活动过程，支撑系统整体运行目标的实现。 目标层。目标层是通过制定相应评价指标反映结构化管理的应用效果，在完善采购文件模板库和制度规范的基础上，高效完成标准采购文件的编制工作(见图4)。 图4. 采购文件结构化应用体系构建框架
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user: 6. 结论 本文通过梳理采购文件的组成结构，识别文件的关键要素与组成内容，探索提升采购文件编制效率的方法。结构化管理理念以预先固化采购文件的格式和组成单元，形成标准模板和基础单元目录，实现模块化管理和应用，使文件编制过程规范、标准和及时。从而实现提升了文件编制的整体效率，高效协同招标采购活动。
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user: 摘 要 随着大学生村官队伍的不断壮大，其逐渐成为服务“三农”的生力军，但近年出现到期续约人数比例下降，流失严重等问题。除去个人自身问题，基层工作环境简陋，配套政策不完善，管理制度不健全等外部原因也制约着大学生村官的稳定性和未来发展。鉴于此，本研究以需求层次理论为指导，通过“复杂人”假设获取这一群体的激励启示。通过问卷调查和实地访谈大学生村官等141名基层人员，了解“村官”各方面的现状尤其是激励机制方面的问题，并就如何健全配套激励体系提出科学建议，以此继续激发大学生村官的内驱动力，促使大学生村官能够扎得深、稳得住，干得好，与群众真正融为一体，以更高动力和创造性为中国特色社会主义新农村建设添枝加叶。 关键词 :大学生村官，激励理论，超Y理论 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 农业是我国立国之基，十九大报告再次强调要在2020年全面建成小康社会，农村建设将是未来三年工作的重中之重。2017年，中共中央办公厅和农业部先后发文，强调要继续引导和支持高校毕业生投身农业现代化建设，基层第一线的大学生村官们将是实现2020年全面脱贫目标的主力队伍之一。经过十余年的探索和实践，其战略价值也在不断完善与成熟的过程中显现出来 [ 1 ]。然而，随着时代变化，政策实施的实际情况与预期之间仍然存在差距，大学生村官的表现也有不尽如人意之处 [ 2 ]。由于各种原因，基层干部老龄化，保守化，知识退化等现象严重，专业人才极度匮乏 [ 3 ]。基层党政队伍亟需注入富有朝气的有能力的年轻血液，以胜任农村建设工作。 当前系统化提炼大学生村官激励机制的著述鲜见。本研究通过实地访谈等方式对Z市大学生村官各方面的现状尤其是激励机制方面进行研究，以超Y理论和需要层次理论为指导分析得出相关结论，将丰富激励理论在中国农村基层实际运用的相关内容。本研究可为“如何提高经济欠发达地区基层大学生村官激励效果”研究的引向深入提供理论依据，拓宽“新农村”战略的研究视角，并为公共部门领域的同类研究提供参考。研究成果也将对“村官”的主管部门如何充分激发“村官”的内驱力，解决当前存在的上述问题，进而提高“村官”的工作效率，充分利用“村官”的优势以增强基层建设工作成效起到指导作用。
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user: 2. 综述与研究进展 大学生村官(以下简称为“村官”)，是每年由各省区组织部统一招考的方式，选聘其到乡村基层任村“两委”负责人助理职务的本科以上适龄毕业生。他们是推进乡村振兴战略和优化基层干部队伍人员结构的重要力量 [ 4 ]。根据中组部2012年下发的《关于进一步加强大学生村官工作的意见》得知，“村官”在工作职责上与正式的村干部存在相似之处，但其身份又存在本质区别。从工作性质上来看，“村官”以村干部助理的身份和村“两委”班子一起从事农村基层工作，算是基层工作人员。从来政策上说，“村官”并没有实际性的行政编制或者事业编制，只能算是临时聘任方式，但却参照公务员管理制度进行管理。激励(Motivation)是外来语，意为由于外界或内部因素的刺激而持续激发行为人内驱力，使行为人心理状态始终保持振奋，鼓励行为人朝着内心所期的目标而采取行动的一种心理过程 [ 5 ]。在西方管理学演变历程中，美国学者罗宾斯(1997)以需求理论角度进行切入，认为“激励”是：行为人源自于实现切身“痛点”需求的欲望而不断发奋付出的动力，鞭策行为人以更高强度的竭力付出来实现整体目标。因而大学生村官激励机制应归纳为：在明确大学生村官计划未来目标后，为使该计划顺利运作，以“村官”痛点需求为主要对象，有机结合多种激励手段，引导其工作思想态度，规范其职业生涯规划和工作方式，由省委组织部统筹，分配地的地级市委组织部因地灵活补充而制定的一种较为合理的激励制度。当前全面推动大学生村官计划现已步入发展新常态，然而《2016-2017中国大学生村官发展报告》数据表明，全国在岗大学生村官在2016年人数为102，563人，同比降低约25.6%，并且到期续约人数比例不大，流失严重。严重的村官流失现状使得学者们分析包含激励制度在内的多方面诱因。 由于国情差异，大学生村官这个群体具有特殊性，在国外的文献极为鲜见，国内当前大学生村官激励机制研究已取得一定进展。研究表明，激励机制的弊端是导致当前大学生村官计划施行不尽人意的原因。主要存在于角色预期落差大、难以融入基层、需求未能满足等三个方面。 普星维(2017)在运用心理学中核心自我评价的方式，发现当前许多大学生村官因政策问题，对自我定位模糊，因而无目标方向，同时也丧失一定的积极性 [ 6 ]。吕晓俊等人(2012)从情绪劳动的角度发现基层年轻公务员对内隐信念和价值的认识并不深刻 [ 7 ]。定位缺乏、对工作价值认识不到位，使得大学生村官产生落差感，进而使得一部分大学生村官流失。有鉴于此，李晓曼(2017)在对常州市大学生村官调研后，提出了政府主导健全政策，地方为主改善培养环境的方式缩小其期望角色和实践角色的差距 [ 8 ]。 崔文礼等人(2017)根据安徽省某县的情况，发现“村官”培训内容单一并缺乏引导性的适应培训，导致无法快速融入基层等问题 [ 9 ]。黄钟仪等人(2013)从工作角色的角度出发，提出当前许多村官“专业匹配”低，因而难以施展手脚 [ 10 ]。专业性不足又缺乏相应培训，使得不少村官感到难以开展工作，更不用说融入基层，从而萌生退意。黄畯等人(2017)针对大学生村官经验少、业务能力不足的问题提出了科学整合资源，“人才定制”合作的构思 [ 11 ]。 研究表明，不少大学生村官的需求，小到基本待遇，大职业生涯规划都难以得到满足。王喆(2016)在调查黑龙江省大学生村官的培养制度后，发现其培训教育有缺位，配套制度不够完善，并缺少贴合其实际需求的职业生涯规划 [ 12 ]。韩锦(2017)结合对陕西省大学生村官的工作行为研究，发现部分地区待遇政策未落实到位，降低了他们的满意度 [ 13 ]。需求难以满足，又缺乏对未来的展望，迫使不少大学生村官选择转行。 国内虽然有对“村官”现状开展研究，但主要还有三个方面不足：一是对于激励机制的研究大多以其必要性为主，所提出的完善对策较为宏观，缺乏合理标准和具体操作方案；二是激励方式上，国内大部分研究对待遇福利等外在激励较为关注，虽然有部分研究关注到了责任感、归属感等高级内驱力，但对尊重、自我实现等方面需求的研究涉及较少，特别在考核的结果运用上有所欠缺；三是“村官”这个群体的身份和职责都有一定的独特性，其研究成果的普适性较弱，应结合各省、市具体的政策环境与社会环境进行分析，目前国内相关研究中，未见对Z市这类欠发达沿海城市的情况进行过调研。因而针对如何完善大学生村官的长效激励机制的问题，还有待进一步深入研究。本研究将以学者们的成果为基础，更有目的性地调研Z市大学生村官的相关情况，在提出具体对策推动当地“村官”政策顺利进行的同时，为同类城市的基层公共服务发展提供借鉴。