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user: 1. 引言 非相对论量子力学的第一个完整理论体系是德国物理学家W·海森堡(W. Heisenberg)于1925年所创建的以力学量为核心、以矩阵为基本数学结构、以力学量之间的对易关系为运算单元的矩阵力学。1926年，奥地利物理学家E·薛定谔(E. Schrödinger)在法国物理学家L·德布罗意(L. de Broglie)于1923年提出的引导波概念基础上建立了薛定谔方程及波动力学体系，并证明了矩阵力学与波动力学之间的等价关系。之后物理学界虽然对薛定谔波动方程中描述物质波的波函数的物理意义有过激烈争论，但最终还是德国物理学家马克斯·玻恩(Max Born)对波函数的统计解释被学界所广泛接受。此后，奥地利物理学家W·泡利(W. Pauli)于1925年提出不相容原理、英国物理学家P·狄拉克(P. Dirac)于1928年建立以接近光速运动的电子的相对论方程、德国物理学家冯·诺依曼(Von Neumann)于1935年证明量子力学理论体系的自洽性、美国物理学家R·费曼(R. Feynman)于1942年建立量子力学的路径积分理论等事件则标志量子力学理论体系的日趋成熟。二十世纪下半叶，物理学家借助量子力学理论体系已经能解决几乎所有微观粒子的相关问题，非相对论量子力学因此被公认为人类历史上最成功的理论。虽然如此，但几乎自量子力学理论体系创立之初起，学界对粒子的所谓波粒二象性的本质、波函数的本质、微观粒子的运动是决定论还是非决定论以及量子力学是否是完备的理论等一系列问题就一直处于争论中，其中以爱因斯坦与波尔之间的争论持续时间最长，对量子力学的影响最为深远，而且这种争论至今仍在持续、远没有最终定论。在与爱因斯坦的争论过程中，最终以波尔为代表的哥本哈根学派的观点为物理学界普遍接受，其主要观点为：在量子力学中，粒子的空间坐标由满足薛定谔方程的波函数描述，该波函数不代表客观存在的物质波而是主观意义上的概率波，其模的平方表示粒子以某一物理量在某一空间坐标上出现的概率，因而微观粒子的物理量在本质上具有不确定性、既不满足决定论也不遵循因果律 [ 1 ] [ 2 ] 。这种对微观粒子的所谓波粒二象性的诠释完全建立在人的主观意识基础之上，从而导致量子力学中两个著名的悖论：即薛定谔猫悖论与EPR悖论，这两个悖论至今未找到解决方法。 由于概率只是现象出现的可能性而非导致现象发生的机制，因而哥本哈根学派的观点并不能令所有物理学家满意，针对其“波函数不代表真实的物质波而只是主观意义上的概率波”的观点，历史上曾有物理学家提出与之完全不同的理论，如德布罗意提出的双重解理论及玻姆提出的量子势理论等，这些理论的出发点是波函数背后有一个客观存在的对象，而该对象才是导致粒子的波粒二象性的根本原因，但这些理论都因固有的问题没有被物理学家普遍接受。而清华大学龙桂鲁教授于2018年所做的一项实验则有力地支持了波函数描述的对象具有客观实在性的观点，从而根本上否定了哥本哈根学派关于“波函数不代表真实的物质波而是主观意义上的概率波”的观点，换句话说不存在所谓的概率波，只存在对微观现象的(玻恩)概率解释。据此实验，龙教授提出了波函数的实在论诠释，认为波函数是微观物体的存在方式，确切地说，微观物体以波函数的形式弥散在空间中，同时具有振幅和相位，以小于或等于光速的速度传播 [ 2 ] ，但由于这种观点无法与微观粒子在任何时候都表现出的颗粒性特征相协调，因而无法被广泛接受。那么波函数描述的客观存在的对象其存在形式如何、遵循哪些基本规律、其基本方程是什么？本文将在德布罗意物质波概念(确切说是引导波概念，而德布罗意的物质波概念乃至包括薛定谔建立其波动方程时所使用并沿用至今的物质波概念其内容都非常模糊，而且从未有人明确其具体的存在形式)基础上，通过与爱因斯坦光量子理论的类比，提出任何一列客观存在的物质波的能量都是量子化的、与之相伴随的粒子就是其量子化的能量的假设，并在此基础上通过对物质波存在形式的详细分析发现任何一列物质波都必须且只能是虚波，从而物质波的波振幅无法用实数而必须要用复数描述，确切地说物质波必须且只能用量子力学中的波函数进行描述，而这正是本文提出的新概念物质波完全不同于量子力学中现有的物质波概念之处。而后在新概念物质波基础上经分析推理获以下结论：任何粒子的物质波都必须遵循物质波的叠加原理，而这正是所谓粒子的态的叠加原理的本质，并且各种微观粒子的双缝干涉及单缝衍射现象都是物质波的叠加原理的具体体现；从描述物质波的波函数出发可以建立物质波的波动方程(量子力学中的薛定谔方程、克莱因–高登方程及狄拉克方程等则是在不同速度条件下物质波的波动方程的具体形式)，并进而重建量子力学理论体系；波函数统计解释的本质为用于描述粒子的态的波函数其描述的对象就是客观存在且其能量具有量子化特征的物质波，薛定谔猫悖论及EPR悖论(或量子纠缠)也可以在新的物质波概念基础上得以圆满解决；粒子的任意两个具有非对易关系的力学量之间都存在的测不准关系是波函数所描述的物质波的叠加原理的具体表现形式；物质波概念具有可证伪性，其存在已获得有关物理学实验的证实，因而是科学的概念。特别是由于本文将量子力学建立在客观存在的、用波函数描述的物质波而非主观(及虚幻)意义的概率波基础之上，因而量子力学中所有有关内容都可以得到合理诠释(而这是量子力学中现有的物质波概念所无法实现的)，从而证明了波函数描述的是客观存在的物质波而非主观意义上的概率波，下面将进行详细论述。
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user: 2. 物质波及其能量与动量 由爱因斯坦的光量子理论可知，任何一列光(波)所具有的能量都是量子化的，其量子化的能量E由微观尺度的单个光子所携带(该光子即是其光(波)的量子化的能量E也被称作光量子)，并且如果一列单色平面光(波)的角频率ω (=2πγ，γ为光波的频率)、波数k (=2π/λ，λ为光波的波长)，则其光子的能量为恒定值 E = ћ ω 、动量为恒定值 p = ћ k ， ћ = h / ( 2 π ) 为普朗克常数。而德布罗意的物质波(简称d-物质波)理论则假设，任何一个微观粒子都有一列客观存在的而非虚构想象的d-物质波与之相伴随 [ 3 ] ，如果某一自由运动的粒子的能量为恒定值E、动量为恒定值p，则与之伴随的d-物质波是角频率为ω、波数为k的单色平面波，并且该粒子的能量为 E = ћ ω 、动量为 p = ћ k ，其中 ћ 为普朗克常数，此即德布罗意关系式；由于包括光子在内的任何类型的自由运动的粒子的能量E及动量p和与之伴随的单色平面d-物质波的角频率ω及波数k之间均存在同一组数量关系 E = ћ ω 、 p = ћ k ，并且这一结论已经得到迄今为止所有相关科学实验的验证，特别是由于角频率及波数分别为ω及k的一列波与角频率及波数分别为 ω + Δ ω 及 k + Δ k 的另一列相同类型的波在同一直线上以相同方向传播并相遇叠加后的波群的群速度 V g = Δ ω / Δ k 为其相对于观者的能量传播的速度，并且由此可以证明单色平面d-物质波相对于观者的能量传播的速度V g 等于与之伴随的自由粒子相对于观者的运动速度V，即 V g = lim Δ ω → 0 ， Δ k → 0 Δ ω Δ k = d ω / d k = V (1) 因此，粒子和与之伴随的d-物质波之间不可能仅仅只是简单的伴随关系。类比爱因斯坦的光量子理论，同时考虑到所有关于微观粒子的物理实验中只能观测到一个个完整的、不可分割的、具有确定物理属性的、在任一时刻都只能出现在一个局域空间位置上的粒子这一事实，以及清华大学教授龙桂鲁先生于2018年所做的证明波函数描述的对象具有客观实在性的实验，在此可以合理地假定：任何一列包括光波在内的新概念物质波(不同于d-物质波，以下简称物质波)都是客观存在的、所具有的能量E都是量子化的，该量子化的能量均由与之相伴的微观尺度的一个粒子所携带(该粒子即是其物质波的量子化的能量，其携带的能量显然属于整列物质波，因而也可称该粒子为其物质波的能量子)，并且如果物质波的角频率为ω、波数为k，相伴粒子的能量为E、动量为p，则有关系 E = ћ ω 、 p = ћ k ，其中ћ为普朗克常数。 由于任何一列波都具有能量，波因具有能量而稳定存在且波所携带的能量随波的传播而得以在空间中不断向远处传输，因而波与其携带的能量两者间并非简单的偶合关系，而是互为前提、相互依存的不可分割的整体；既然粒子是其物质波的量子化的能量，那么物质波必然因其具有量子化的能量–粒子–而稳定存在，粒子也将随其物质波的传播而不断运动，因而物质波与其粒子之间互为前提、相互依存，共同构成相生相伴、永不可分的整体；确切地说，物质波与其粒子两者都不可能脱离对方而独立存在，并且借助任何方法也不可能将两者割裂开来，因而当我们谈论物质波时都是指粒子的物质波，而谈论粒子时则是指物质波的粒子。由狭义相对论可知，相对于观者以速度V运动的粒子的(同时也是其物质波的)运动质量为m、能量E及动能E k 分别为 E = m C 2 1 − V 2 / C 2 (2) E k = m C 2 − m 0 C 2 (3) 其中C为光速， m = m 0 / 1 − V 2 / C 2 ，m 0 为粒子的静止质量。粒子的(同时也是其物质波的)动量则为 p = m V 1 − V 2 / C 2 (4) 从而粒子的(同时也是其物质波的)能量E与动量p之间有关系为 E 2 = p 2 C 2 + m 0 2 C 4 (5)
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user: 3. 物质波的存在形式及其描述方法 由于物质波的能量是量子化的并且物质波的量子化的能量由其粒子所携带，因此，物质波的存在形式必定不同于物理学中所论及的其能量具有连续性分布特征的各种形式(如普通机械波及经典电磁波等)的波；另外，由于建立在德布罗意关于粒子的能量及动量与其物质波的角频率及波数之间重要的关系( E = ћ ω 、 p = ћ k )基础之上的量子力学(薛定谔方程)理论体系已被到目前为止的所有相关物理实验证明为是正确的，因此，物质波概念也必定会因其与量子力学理论体系之间深刻的联系而被证明为是正确的，以下将对此进行深入讨论。 3.1. 物质波的存在形式 波的存在形式是指波从产生到由近及远地传播的全过程。我们知道，任何形式的波都可以看作是在特定的场中连续不断地传播着的：如声波是在分布于足够大空间区域内的气体分子或液体分子或固体原子等构成的场中传播的波；水面波是在处于重力环境下的液态水的表面水分子构成的场中传播的波；电磁波则是在电磁场中传播的波……等等。为便于问题的讨论，我们将波在其中得以传播的场称作波场，并且任何波场都由在某一层次上无法进一步分割的微小单元构成，我们将构成波场的这种微小单元称作微元(在机械波概念中则称其为质点)。显然，所有波在连续不断地传播过程中其波场的任何微元随波的传播都不会远离其平衡位置而只会在其平衡位置附近按一定规律做周期性振动(或振荡)，而正是由于波场的相邻微元之间协同的、不间断的周期性振动才能使其以波的形式传播出去，从而波场的微元的周期性振动是波得以传播及波的能量借助其波载体从空间中一个位置传输至另一个位置并起作用的前提条件。另外，由于任何物质单元只有且必须在具有能量从而在能量作用条件下才能发生空间位移，并且这种空间位移都能通过物质单元与光之间的能量交换而被直接观测到从而具有可观测性同时必须且只能用实数描述(故也可称作实位移)，因而任何形式的波其波场的微元发生可观测的周期性振动(也可称作周期性实振动)的前提条件是这些微元必须要具有能量。由于各种机械波及经典电磁波等所携带的能量是按波的能量分布规律连续分布于其波场的每一个微元上的(即这些波的波场的所有微元都具有能量)，因而这些微元的周期性振动具有可观测性(即为周期性实振动)，在此也可称这些波为实物波。 由于物质波是一种客观存在的波，因而必然会(如同普通机械波及经典电磁波那样)随其波场的微元的周期性振动由近及远连续不断地传播。同时由于任何一列物质波在传播过程中其能量并非如普通机械波及经典电磁波那样按波的能量分布规律连续分布于其波场的每一个周期性振动着的微元上的，而是量子化的、全部集中在微观尺度范围内的一个粒子上并由该粒子所携带，另由波场的微元的定义可知，粒子并非其物质波的波场的微元，因而物质波的波场的所有周期性振动着的微元都不具有能量从而其振动无法被任何仪器直接观测到，也就是说物质波的波场的微元的周期性振动不具有可观测性从而不可能是周期性实振动而只能是与之结构形式完全不同的周期性虚(显然不同于“无”)振动，并且其振幅也无法用实数表示而是必须要用非实数进行描述，而这就是迄今为止人们无法且永远无法直接观测到物质波的根本原因，因而物质波必须是且只能是一种客观存在的而非虚构想象的、其结构形式与实物波完全不同的波——虚波，虽然如此，我们仍按习惯称其为物质波。由于物质波的波振幅就是其波场的微元的周期性振动的幅度，因而物质波的波振幅也不可能是实数而只能是非实数，而数学中的非实数有复数(二元数)及超复数(如四元数、八元数等)，在此我们可以很自然地采用最简单的非实数——复数(学界也有用更复杂的非实数如四元数及八元数等超复数来描述微观现象的各种尝试)，也即物质波的波振幅只能是复数。这一全新的物质波概念显然不同于量子力学中现有的(其内容模糊、存在形式不详的) d-物质波概念，但与量子力学中微观粒子的态的波函数的描述方式则完全一致，并且同时也是量子力学中的波函数必须且只能采用复函数的根本原因，因而可以作为人们从根本上理解微观现象的本质的依据。 3.2. 物质波的描述方法 由于任何形式的波因其波场的所有微元都在其平衡位置附近协同的周期性振动而在波场中连续不断的传播着，因而无论在时间上还是空间上都必将表现出严格的周期性，这就意味着任何波都由振幅A、角频率ω及波数k等要素构成。而由于新概念物质波是虚波、其振幅是复振幅，因而必须要用含有复振幅Ψ、角频率ω及波数k的复函数来描述。显然，量子力学中用于描述微观粒子状态的波函数 Ψ ( r ， t ) 就是完全符合新概念物质波描述条件的函数，因而新概念物质波可直接用波函数 Ψ ( r ， t ) 来进行描述，换言之，量子力学中被认为用于描述微观粒子的态的波函数其真正描述的对象就是客观存在的、其能量具有量子化特征的新概念物质波而非主观意义上的概率波，从而波函数被赋予了客观的内容；而正因为波函数正确模写了(以虚波形式存在的)新概念物质波，所以波函数能正确描述微观粒子的运动规律并由此印证新的物质波概念的正确性。因而单色平面物质波可用如下形式的波函数 Ψ ( r ， t ) 进行描述 Ψ ( r ， t ) = Ψ 0 e i ( k ⋅ r − ω t ) (6) 其中ω为物质波的角频率， k = k n 为物质波的波失，n为单位矢量(其方向与物质波的传播方向相同)，Ψ 0 为物质波的复振幅。而由于物质波的(自由运动的)粒子的能量 E = ћ ω ，动量 p = ћ k ， ћ = h / ( 2 π ) 为普朗克常数(由于其值非常小，因而自由粒子的物质波的角频率ω及波数k的值均很大)。则上式又可表达为 Ψ ( r ， t ) = Ψ 0 e i ℏ ( p ⋅ r − E t ) (7) 此即自由运动的粒子的单色平面物质波。该表达式真正体现了物质波与其粒子之间不可分割的整体性关系，同时也体现了物质波的虚波特征。 由于物质波是一种波，因而必须遵循波的叠加原理(下面将进行讨论)，这就意味着任意形状的物质波都可以看作是多个不同波长(分别对应于其粒子的不同动量)的单色平面物质波的叠加的结果，确切地说任意形状的物质波的波函数 Ψ ( r ， t ) 都可以看作是不同动量的单色平面物质波的傅里叶变换所得。以下就是一般形状的物质波波函数 Ψ ( r ， t ) 的傅里叶变换表达式 (8) 式中 c ( p ， t ) = 1 ( 2 π ℏ ) 3 / 2 ∫   ∫   ∫ − ∞ + ∞ Ψ ( r ， t ) e − i ℏ p ⋅ r d x d y d z (9) 其中 c ( p ， t ) 是以物质波的粒子的动量p为自变量的波函数，表达式(8)及(9)同样体现了物质波与其粒子之间不可分割的整体关系；显然，以上两式中的 及 互为傅里叶变换式，由于各种量子力学文献中对此都有较详细的论述，在此就不加赘述。
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user: 7. 物质波存在的实验验证 物质波虽然是虚波，但却是客观存在的而其作用则是客观实在的，并且各种量子力学文献中列举的所有关于微观粒子的双缝干涉及单缝衍射等实验本质上都是关于物质波客观存在并起作用的证据。虽然由于历史的原因，最早由德布罗意提出并导致物理学重大变革的d-物质波概念最终被玻恩的概率波概念所替代(其主要原因是概率波概念与所谓粒子的波动性实验的数据相吻合而德布罗意的d-物质波概念则无法做的更好，仅此而已)，但物质波的存在并没有被任何量子力学的相关实验所否定，甚至物理学史上连相关的物理学实验都没实施过，反倒是任何一个关于粒子的波粒二象性的物理学实验或现象都在反复验证着物质波的存在及对粒子的作用。当然，由于物质波是虚波，无法通过观测物质波与探测仪器之间相互作用的方式直接证明其存在，因此，之前量子力学的各种文献中所涉及的所有关于所谓粒子的波粒二象性实验(如粒子的双缝干涉及单缝衍射现象、量子隧道效应、电子显微镜观察到的铁原子环形围栏内同心圆柱状驻波 [ 9 ] 乃至量子纠缠现象等)都只间接(而非直接)证明了物质波的存在。 虽然如此，但仍然可以借助专门设计的实验来验证物质波的存在及其作用。清华大学教授龙桂鲁先生就于2018年实施了一项与此相关的实验，该成果发表在Science China Physics， Mechanics & Astronomy (《中国科学：物理学，力学，天文学》) 2018年第3期的英文版上，相关研究论文标题为“Realistic Interpretation of Quantum Mechanics and Encounter-Delayed-Choice Experiment”，该论文由龙桂鲁教授担任第一和通讯作者撰写 [ 10 ] 。在论文中，龙桂鲁教授认为描述微观物体的波函数就是微观物体的真实存在，而不再仅仅是一种简单的数学描述手段，也就是说，微观物体是以波函数的形式存在的。为了支持波函数的这一实在论诠释，龙桂鲁教授与合作者们设计并实现了一种巧妙的相遇延迟选择实验，根据波函数的实在论诠释，Mach-Zehnder干涉仪入口处的50:50分束器会将入射单光子的波函数分成分别沿干涉仪两臂同时传播的子波函数。一段时间之后，这两路子波函数会在干涉仪的出口处相遇。此时，若在出口处也放入一个50:50的分束器(如图4(a)所示)，那么没有经过分束器的两路子波函数就不会发生干涉，表现粒子性。相反地，经过分束器的两路子波函数却会发生干涉，表现为波动性，单光子的波函数也即空间存在形式因而发生改变(如图4(b)所示)。该实验最终获得的实验数据很好地符合了波函数的实在论诠释并有力地支持了研究者的观点 [ 2 ] ，因此，该实验结论同样也为本文提出的用波函数描述的物质波是客观存在的而其作用是客观实在的这一观点提供了强有力的支持，同时还从根本上否定了哥本哈根学派关于“波函数不是客观存在的物质波而只是主观意义上的概率波”的观点。 图4. (a) 表示当两路子波函数在干涉仪出口相遇时放入分束器；(b) 表示单光子空间形态因分束器导致的子波函数干涉而引起的变化 为进一步证明物质波概念的正确性，本文也设计了一项实验，其实验装置如图5所示。图中E为量子纠缠光子对产生–发射装置，可确保每一次都能同时向左右相反方向一对一对地发射量子纠缠光子对，D 1 、D 2 为光子探测仪，S 1 为半(50:50)透镜，S 2 为全透镜，R为全反射镜，线段a + c = b + d = a + a 1 ，a = b，c = d = a 1 。现从E发射纠缠光子对，并微调S 2 ，使得自S 1 反射至S 2 及自R反射至S 2 的光子对到达S 2 镜面时两者的波函数 ψ ′ 1 及 ψ ′ 2 的相位差为90˚角，从而两者的振幅相互抵消，垂直置于S 2 镜面上的D 2 因此无法探测到光子。现从E持续的、一对一对的向左右两边发射纠缠光子对，按哥本哈根学派的解释，当D 1 接收到一个光子信号则没有自S 1 反射至S 2 的光子，因而从R反射至S 2 的光子可直接透过S 2 被D 2 所探测；而根据物质波概念，由于从E的左边发射出的光子的波函数ψ 1 到达S 1 时被分为两部分(ψ 2 及 ψ ′ 2 )，因此即使光子本身透过S 1 ，其波函数 ψ ′ 2 仍然会经由线段c到达S 2 ，并与自R反射至S 2 的光子的波函数ψ 1 相叠加从而两者的振幅相互抵消，此时D 2 仍然无法探测到光子。也就是说，如果当D 1 探测到从E左侧发射的光子时D 2 也能探测到从E的右侧发射出来的光子，说明哥本哈根学派的诠释是正确的；而如果D 1 探测到从E的左侧发射出来的光子时D 2 无法探测到从E的右侧发射出来的光子，则证明波函数描述的物质波在试验中产生的作用是真实存在的，而这种作用显然是量子力学中作为描述工具的波函数所无法产生的，从而可以作为物质波概念正确性的一个佐证。该实验实施难度不很大，但确保E中每一次向左右相反方向发射的都是光子对则是实验的关键，实验改进后还可以作为用电子及其他粒子为实验对象证明物质波概念正确性的佐证，相信与清华大学龙桂鲁教授的实验结果一样，本实验的实施也将有力支持本文提出的物质波概念。 图5. 光子的波函数描述的对象的存在性实验示意图
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user: 8. 结论 由于波函数描述的是客观存在的物质波而非主观意义上的概率波，因而为揭示物质波的存在形式及其各种属性，本文在d-物质波概念基础上，通过与爱因斯坦光量子理论的类比，提出任何一列物质波的能量都是量子化的、与之相伴随的粒子就是其量子化的能量的假设，并在此基础上通过对物质波存在形式的详细分析发现任何一列物质波都必须且只能是虚波，从而物质波的波振幅无法用实数而必须要用复数描述，确切地说物质波必须且只能用量子力学中的波函数进行描述，而这正是本文提出的新概念物质波完全不同于d-物质波概念之处。而后在新概念物质波基础上经过详细分析及推理获得了以下结论： 1) 任何粒子的物质波都必须遵循物质波的叠加原理，而这正是所谓粒子的态的叠加原理的本质，并且各种粒子的双缝干涉及单缝衍射现象都是物质波的叠加原理的具体体现，同时这些现象均可在新概念物质波基础上获得真正意义上的理解； 2) 量子力学中的薛定谔方程、克莱因–高登方程及狄拉克方程等是在不同速度条件下物质波的波动方程的具体形式，这些方程均可由新概念物质波出发得以建立，从而可重建(而非简单的重复)量子力学； 3) 波函数统计解释的本质为用于描述粒子的态的波函数其描述的对象就是客观存在且其能量具有量子化特征的物质波，因而完全可以借助新概念物质波得以理解，并且薛定谔猫悖论及EPR悖论(或量子纠缠)也可以在新的物质波概念基础上得以圆满解决； 4) 粒子的任意两个具有非对易关系的力学量之间都存在的测不准关系是波函数所描述的物质波的叠加原理的具体表现形式，因而完全可以借助新概念物质波进行诠释； 5) 新概念物质波具有可证伪性，其存在已获得有关物理学实验的证实，因而是科学的概念； 6) 哥本哈根学派关于“波函数不代表真实的物质波而只是主观意义上的概率波”的观点是错误的。 综上所述，由于物质波是客观存在的、其作用是客观实在的，并且微观粒子是物质波的量子化的能量从而其运动必须要受物质波的制约，而量子力学中所谓的粒子的波粒二象性正是这种制约的直接结果，如果说没有波函数概念，就不可能建立完整的量子力学理论体系，那么可以说如果没有新概念物质波，波函数将没有存在的依据，并且建立在波函数基础之上的量子力学必将成为没有现实意义的空中楼阁，因此量子力学必须建立在具有客观意义的新概念物质波(而非具有主观色彩的概率波)基础之上才能成为完备的、可理解的理论。
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user: 摘 要 随着计算机网络、大数据、云计算等技术的飞速发展，信息化技术日新月异，已经改变了人们诸多生产生活方式。人才评价信息化建设推动着人才管理现代化的变革，促进人才评价在人才管理工作中发挥基础性、战略性作用。本文简述传统人才评价工作中的不足，分析人才评价信息化建设的诸多优势，提出推进人才评价信息化建设的几点思考。 关键词 :人才评价，信息化建设 Copyright © 2019 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》指出“人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。要创新人才评价机制，让人才评价发挥指挥棒作用”。随着互联网技术和计算机信息技术的快速发展，人才评价信息化建设成为转变人才评价方式的重要途径，为完善人才评价机制起到保障作用。
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user: 2. 传统人才评价工作的不足 人才评价工作是对人才的素质、工作、业绩和贡献进行价值性的衡量过程。传统人才评价工作方式以纸质材料为载体，在信息化时代显露出诸多弊端，突出体现在如下几个方面： 1) 工作流程繁琐，人力物力浪费严重。传统人才评价方式中申报者需准备大量申报材料，纸制材料的整理组织工作复杂，材料印制也增加了办公成本消耗；人才工作者将纸质材料收集转递至所属单位、主管部门进行审核，直至送往专家评审，任何环节出现材料错、漏现象，修改起来都需人工层层退回，整个材料流转审核过程存在大量重复性、事务性工作，造成人力浪费；评审环节采用纸质评价、人工统计的方式，不仅效率低下，还难以保障正确率；人才评价结束后，除少量材料需要归档，大量纸质过程材料等待销毁，造成不小的资源浪费。 2) 申报材料规范性不足，真实性难以保障。由于申报人组织材料习惯不同，常常出现材料组织不标准、不规范现象，对材料审核工作造成困扰，尤其当专家评审时难以在时间紧、任务重的工作环境下全面翻阅材料，造成专家对申报者的信息掌握不全面，在一定程度上影响评价结果的准确性。除此之外，纸质申报材料中申报信息与实际不符的情况时有发生，甚至出现故意造假行为。当对材料问题核实审查时，由于佐证材料常常以开具证明的形式报送，难以通过肉眼识别真伪。 3) 评审信息存在安全隐患。以纸质材料为载体的传统人才评价过程中，非常容易出现保管不当现象，存在信息泄漏的安全隐患。如果信息泄漏出现在评审环节，极容易造成对整个人才评价工作的干扰，影响评价工作的顺利开展。
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user: 3. 人才评价信息化建设的优势 人才评价信息化是充分利用网络，通过计算机完成申报、审核、评审、归档等多环节、全流程的人才评价工作，实现人才数据集成和共享。人才评价信息化体现诸多方面的优势，成为人才管理现代化的新趋势。 3.1. 提高人才评价的工作效率 信息采集阶段，通过计算机完成申报信息采集，实现申报材料电子化，避免了传统纸质材料印制、运送等工作，既节省资源，又把大量的人力从事务性工作中释放出来，避免人力损耗。申报人填写信息时，基础信息只需填写一次，即可在各类人才评价中共享使用，课题、项目、培训等佐证信息可通过对接业务系统进行数据导入，便捷的填报方式打破了以往重复填写信息的困局，并保证了数据信息的一致性。在审核阶段，申报材料可通过网络进行在线审核和意见反馈。审核人通过网络及时查阅申报人材料，且通过在线查看方式轻松审阅详细的业绩佐证材料。如有信息修改，亦可通过网络及时反馈给申报人；同时，申报人可实时了解材料申报进程和动态，及时响应审核修改意见等，整个审核过程变得高效便捷。在评审阶段，专家利用电脑或手机移动端进行电子化投票，系统进行自动计票统计，即时呈现评审结果，实现网上实时评价，极大提高了评审环节的工作效率；更重要的是，根据不同评价工作的要求通过设置通过率、限制人数等参数，帮助专家严格按照评审要求进行操作，避免了错票、废票的产生，保障人才评价工作的顺利进行。 3.2. 提升人才评价的公信度 人才评价手段信息化，有助于审核人对材料辨别真伪，审核人通过对学历、职称、发明专利等真实性查询，对发表文章的重复度查询，解决虚假评审、伪造证书、文章质量不足等问题，保障了评审材料的真实性；有助于专家利用计算机便捷的查阅对比申报人的业绩成果、论文论著、单位推荐意见等多种资料，有助于专家全方位、多角度的了解申报人情况，促使专家对申报人水平做出准确评判，提高人才评价结果的准确性。同时，评价手段信息化有助于专家管理。管理部门通过网络在专家库中随机抽取专家，避免专家受他人影响，增强评价工作公平性；还可以利用计算机技术加强监督，对专家在评审过程中的表现进行考核，保障专家认真负责履职，增强了人才评价的公正性。 3.3. 促进人才评价的信息共享 人才的发展是一个极其复杂而多面的过程，利用“云技术”、大数据等现代信息技术，实现对人才信息及评价结果的共享整合，有利于多角度、全方位的了解人才，形成较客观、真实的人才“电子画像”。通过充分挖掘人才数据资源价值，多维分析人才发展情况，有利于人才管理部门发现人才发展规律，促进其对人才发展的动态跟踪培养，为合理建设人才队伍提供科学的决策依据 [ 1 ] 。 3.4. 推动人才评价的模式转变 人才评价信息化建设，促进人才评价工作由传统评价模式向现代多元评价转变。《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中明确提出“建立同行专家为基础的业内评价机制”的要求，网上同行评议成为一种有益尝试，即将申报材料通过网络直接送达评议专家手中，避免了地域的限制，为引入市场评价和社会评价提供了技术保障。同时，人才评价信息化建设，实现了人才评价工作从申报、审核、评审及结果公示等各环节的网络动态管理，加强了人才评价管理部门对下级单位的监督指导模式。
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user: 4. 人才评价信息化建设的思考 4.1. 做好人才评价信息化的顶层设计 人才评价是基于人才信息集成，多角度、全方位、立体式的评价过程，包含着不同层次，不同类别的人才甄别。需进一步探索分层、分类的人才评价标准，全面考虑各类人才评价目的，构建不同的人才评价指标体系，为人才评价信息化建设提供思路。需加强平台–系统–终端的一体化设计，构建标准化、专业化、集约化的人才评价信息化建设框架，为实施人才评价信息建设提供有力的支撑。 4.2. 优化人才评价的工作方式 人才评价信息化建设是以实际业务流程为蓝本进行信息化转换，是人才评价工作从传统模式到现代管理的转变，需进一步理顺人才评价各层次的管理关系和管理定位，对人才评价工作进行流程优化和再造，促使人才评价流程的网络化和规范化 [ 2 ] 。注意在评价信息化建设过程中，实现在线答辩、成果展示、业绩评估、考评结合等多种灵活的人才评价方式，满足不同类型人才评价形式多样性的要求。优化评价结果反馈机制，利用大数据分析帮助专家提出针对性改进建议，通过计算机网络直接反馈给申报人，发挥人才评价的指导性作用。 4.3. 合理搭建人才评价数据库 以“整合资源、共享数据”为特点的人才评价信息化建设，需注意数据结构标准，促使人才评价数据与科技、奖励等人才相关数据对接，实现数据交互共享，改变数据库分散建立从而形成的“信息孤岛”现象，推进人才信息资源整合。加强专家信息库建设。跟踪人才评价工作中专家的表现，筛选作风正派、认真履职的专家，逐步形成具有权威性和代表性的专家数据库。注重各数据库中信息的实时更新，保持人才信息数据的准确性和有效性，借助数据分析形成人才发展动态评价机制，有助于及时跟踪人才队伍的变化，把握好人才发展的规律和趋势。 4.4. 持续推进人才评价信息化建设 人才评价信息化进程不是一蹴而就，常常是从试点单位到全面展开逐步推进的过程，需制定详尽可行的信息化实施方案，分阶段分步骤逐步推进信息化建设。同时，人才评价工作不是一成不变的，随着评价方式的不断优化，将衍生新的需求。只有以优化评价服务为导向，不断升级人才评价信息系统，才能保障人才评价信息化的可持续发展。 4.5. 加强人才评价信息的安全保障 人才评价过程是基于互联网的数据交互，保障个人信息和评价数据安全显得极为重要。一方面需在系统建设中提高信息安全保护措施，对数据进行安全分级，设置合适的等保级别，邀请第三方机构定期进行安全检测，建立安全认证机制，对敏感信息进行加密处理。另一方面需加强人才数据应用监管，制定数据应用规章制度，与相关责任人签署数据保密协议，明确职责和责任，降低数据泄露风险；对相关管理人员根据使用范围严格设置有限的数据使用权限，并对数据访问者进行数字身份验证，降低数据泄露风险 [ 3 ] 。
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user: 摘 要 当今世界科技飞速发展，信息数据化、传播及时化、应用多样化、智能化的信息时代正蓬勃生起。本文以A医疗器械企业的营销岗位人才招聘为例，通过文献研究、问卷调查、访谈等社会科学研究方法，发现该类企业营销岗位招聘存在招聘渠道有效性不高、人才选拔方式单一、选拔标准不统一的问题。对此提出以下解决对策：使用营销人才胜任力模型进行人才识别；鉴别网络招聘网站，筛选合适招聘渠道，完善招聘管理制度。 关键词 :医疗器械类企业，营销岗位，招聘策略 Copyright © 2019 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 问题的提出 随着社会主义市场经济发展，国民生活水平提高，人们对健康更加重视，加之近年来老龄化趋势越来越严重，医疗卫生行业的投入日渐加大，医保体系日益完善，由此医疗器械市场不断扩大，需求不断增加，行业迅速发展。现如今我国已经成为世界第二大医疗器械市场。国家在大力支持医疗器械行业发展的同时，通过“医改”政策，如“两票制”，逐步实现行业的整合和规范，因而医疗器械行业的发展前景良好 [ 1 ] 。 但正由于市场扩大，医疗器械企业人才供给跟不上发展的速度，医疗器械生产型企业和销售型企业的人才都尤为缺乏。作为连接市场和生产企业的纽带，医疗机械企业若缺乏主营业务的营销型人才，将难以有效地使上游的生产企业与下游的医院市场对接起来，从而整个行业的效率不高，经济效益不理想，发展受限。基于此，分析医疗器械企业营销人才短缺原因，寻求解决企业营销人才短缺的办法，对行业发展有着重要的现实意义。
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user: 2. 研究设计与方法 本研究主要以文献研究法、问卷调查法和访谈法对医疗器械企业营销人才短缺的现状和原因进行具体分析和研究。 第一，文献研究法。通过在CNKI知网、百度等网站收集资料，查阅相关文献，较全面的了解医疗器械行业及医疗器械营销人才，了解相关人力资源管理理论，为研究提供理论基础和框架。 第二，访谈法。通过对企业管理者的的深入访谈，了解企业战略、组织架构、人力资源管理现状、营销人员现状及以往招聘情况，进一步剖析营销人员招聘问题。 第三，问卷调查法。主要调查在岗营销人员和人力资源管理者，从企业的招聘渠道、信息发布、选拔实施程序、招聘管理环节等方面进行问卷设计，了解营销岗位招聘管理相关信息，获得有说服力的第一手资料。
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user: 3. 医疗器械A企业招聘问题的分析与探究 A医疗器械企业是一家专注于医院医疗设备销售、售后服务及医疗设备托管服务的综合服务型企业。其主要经营业务是二类和三类医疗器械，包括影像设备、临床设备和非临床设备。企业正式成立不到一年，现依托于GY集团发展，规模较小，但其团队从2015年发展至今已有4年，拥有较丰富的医疗器械设备综合服务经验，拥有自主知识产权的互联网 + 医疗设备全生命周期智能管理平台。 由于医疗器械行业的特殊性，医学背景成为多数企业优先考虑的因素，而实际拥有医学背景的营销类人才是供不应求的。此外，该行业入门门槛高，营销难度大，人才要求极为严格，所以吸引力较其他快消品行业略低。医疗器械营销人员须了解医疗器械相关法律法规及管理条例；了解各类医疗器械作用原理和使用知识，最好具备一定医学知识；要掌握销售的知识技巧，善于积累人脉资源，能自主开发渠道和市场，维护客户关系。因此求职者不太倾向于医疗器械销售工作，无论哪种专业背景，进入该行业都必须花很大精力弥补另一方面的知识空白，因而愿意从事营销工作的人少数会选择医疗器械行业，医学背景出身的人少数愿意从事营销。所以该行业招聘问题尤为突出，招聘难是常态。 而从企业自身招聘来说，具体原因可从以下四个方面探究： 3.1. 招聘渠道有效性不足 同多数中小企业一样，企业采用了网络招聘(如：赶集网)、校园招聘、亲友推荐、内部推荐，以及微信平台等招聘渠道。但实际有效渠道仅有3种，微信渠道和内部推荐招聘效果甚微，而应聘者了解该公司招聘信息 [ 2 ] 主要通过亲友推荐、网络招聘、校园招聘这3种传统方式。近年来营销岗位累计应聘人数仅有35人，共录用14人，且其中亲友推荐的比例约占30%，平均合格率为64%。由此可见，企业招聘信息的发布和传播不够广泛，招聘宣传工作明显不足，其宣传方式仅集中于亲友推荐。除宣传问题外，由于企业文化缺乏强有力的吸引力，无法在宣传过程中突显特色，展现较好的说服力吸引人才。因此，该企业招聘困难之一在于招聘渠道有效性不足。 3.2. 人才选拔标准不统一 合适是标准下的合适，选择人才亦是如此。选择合适的人才的前提是该岗位对这类人才有着明确的标准和要求，符合标准的才可能是能胜任岗位的人，因此若缺乏对标准的认识就无法识别有效人选。A企业就存在明显的标准不一的问题，由于人力资源部门往往比用人部门更多参与到招聘过程中，所以信息不对称往往导致招聘效果不佳。根据对营销部门、人力资源经理和总经理的访谈调查，得知他们对营销岗位的认识有明显的差异，就人才选拔标准来说，三者对营销人才应具备的能力、素质和条件就有不同的看法，因此按照他们对各项要素重要程度的理解进行排序，整理得具体情况如下表1： Table 1 The contrastive analysis of different managers’ perceptions of competenc 序号 人力资源管理者 营销人员 总经理 1 沟通表达能力 沟通表达能力 客户服务能力 抗压能力 沟通表达能力 2 执行力 人际交往能力 执行力 谈判能力 学习能力 3 谈判能力 学习能力 洞察力 团队协作能力 执行力 4 团队协作能力 随机应变能力 人际交往能力 5 抗压能力 团队协作能力 6 随机应变能力 随机应变能力 7 客户服务能力 抗压能力 表1. 不同类型管理者能力认识对比分析 由上表1，人力资源管理者、营销人员和总经理在营销人员应具备沟通表达能力上达成了一致，但营销人员认为客户服务能力和抗压能力同样重要，而人力资源管理者和总经理对客户服务能力和抗压能力的排序均是最后的。 Table 2 The contrastive analysis of different managers’ perceptions of qualit 序号 人力资源管理者 营销人员 总经理 1 责任心 责任心 诚信 进取心 忠诚 2 忠诚 忠诚 诚信 3 诚信 自信 进取心 4 自信 责任心 5 坚韧性 自信 6 进取心 坚韧性 表2. 不同类型管理者素质认识对比分析 在上表2中，素质认识上，三者观点基本达成一致，都认为责任心、忠诚、诚信和进取心非常重要，但总经理更看重忠诚。 Table 3 The contrastive analysis of different managers’ perceptions about the conditions for marketing post 序号 人力资源管理者 营销人员 总经理 1 医学背景 产品知识 学历 2 营销经验 相关法律法规知识 医学背景 3 相关法律法规知识 营销经验 营销经验 4 产品知识 专业/技能证书 产品知识 5 学历 医学背景 学历 相关法律法规知识 6 专业/技能证书 专业/技能证书 表3. 不同管理者对营销类岗位任职条件认识对比分析 对于营销人员需具备的条件(上表3)，人力资源管理者最看重医学背景，营销人员最看重产品知识，总经理最看重学历，三者产生了较大分歧。但三者均认为营销经验、相关法律法规知识比较重要。除此，人力资源管理者和总经理认为专业/技能证书不太重要，而营销人员认为医学背景和学历不太重要，这也产生了分歧。 综上对比可知，处于不同分工部门的人对同一岗位认识不同，就岗位人才选拔标准各执其词，若用人部门没有提出明确的用人需求或人力资源部对用人岗位缺乏认知，往往导致用人部门满意度不高，员工流失严重等现象，这也是中小企业存在的通病。 3.3. 人才选拔方式单一 A企业采用面试筛选方式，选拔程序如图1。首先浏览简历，初步筛选出与岗位相符的人员；再由人力资源部组织面试，一面参与面试的是人力资源部和用人部门，二面是总经理，两轮面试均采用经验法，以单向提问方式为主。面试官根据自身工作经验、实际工作内容以及岗位要求对应聘者的能力素质、专业知识和技能等方面作出判断，初步估计其岗位匹配度，决定是否录用。面试合格的人会进入试用期，在此期间表现良好并通过试用期考核的人会正式录用。 图1. 人才选拔程序 针对企业规模和发展情况，现有人才筛选程序，是简单合理的，但面试过程中使用的人才筛选方法过于单一，随意性大，面试官仅由经验判断应聘者的适岗性，缺乏客观科学依据，其严谨性和专业性有待商榷，可能因此错失人才或引进不合适的人才。且经验面试法，了解人才信息较片面主观，无法较好地得出与岗位相匹配的深层次信息。这也多数中小型企业常用的方法，同时也是引起招聘问题的原因之一。 3.4. 招聘管理制度不完善 人力资源管理者的专业度很大程度影响管理的有效性，尤其是招聘环节往往直接决定了人才的适岗情况，若无法把好第一关，则后续工作影响甚远。多数中小企业最容易忽视招聘的重要性，主观上认为招人、上岗就算整个招聘工作完成了，实际不然。由于对招聘的后续工作，即招聘效果评估，新员工评估，招聘策略改进计划等环节缺乏充分重视，导致人员到岗后，人力资源部随即脱手，让招聘管理戛然而止，无法形成良性循环。 综上四点，由于医疗器械招聘渠道不够精准有效，选拔标准不统一，选拔方式单一和招聘制度不完善的原因导致企业人才识别不到位，人才来源少，从而发展受限的问题。
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user: 摘 要 目的：调查老年病科一次性头皮静脉针穿刺疼痛率、成功率及其他相关因素；改善静脉穿刺方法减低疼痛，促进舒适。方法：在住院患者中用方便抽样的方法抽取283名接受静脉穿刺的患者进行现场调查。全程观察护士穿刺过程，根据查检表记录各项指标，穿刺后对患者进行疼痛评分。用SPSS17处理数据，分析疼痛相关因素。结果：患者年龄、患者性别、护士工作年限、护士心理素质与沟通能力、护士穿刺速度与穿刺疼痛率均有一定关系，但患者年龄与患者性别为不可预知因素，故将护士工作年限、护士心理素质与沟通能力、护士穿刺速度可以作为减轻静脉穿刺疼痛率的重点。患者静脉穿刺疼痛得分 ≥ 2分的患者34例，疼痛率为12.0%。结论：可以通过培训、规范操作降低疼痛率，提高舒适度。 关键词 :老年病科，静脉穿刺，疼痛 Copyright © 2019 by author and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 疼痛是一个复杂的主观感受，是近年来非常受重视的一个常见临床问题，已成为继体温、脉搏、呼吸、血压之后的第五生命体征。静脉穿刺是治疗和抢救病人的主要途径，是我们护士护理工作的主要技术之一，静脉穿刺给患者造成的疼痛是一种不愉快的体验，良好的静脉穿刺效果，能建立友好的护患关系，给患者带来安全感 [ 1 ] 。本文通过老年病科静脉穿刺横断面调查，分析影响疼痛相关因素，并寻求改进方法。现总结如下：
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user: 2. 资料与方法 2.1. 一般资料 选取2019年1月老年病科接受静脉穿刺的住院患者283例(调查对象均自愿填写知情同意书)。其中女101例、男182例；排除标准：交流障碍、思维障碍严重视听障碍或认知障碍且有双上肢肢体感觉障碍的患者。 2.2. 方法 当日责任护士作为静脉穿刺实施者，另一名调查护士经过培训，观察穿刺全过程，同时进行查检表的现场填写，在实施静脉穿刺后立即采用面部表情图评分法让患者客观评价此次穿刺疼痛感。(查检表：通过查阅相关文献设计了查检表，从患者基本资料、护士因素、患者因素、环境因素四大方面调查与疼痛的相关性。) 2.3. 评价指标 采用面部表情疼痛量表(FPS-R)评分法。静脉穿刺操作结束后，请患者自己选择最能体现本次疼痛程度的笑脸，并打分。参照FPS-R中6个水平排列的面部表情，显示不同程度的疼痛，最左边的表示无痛，最右边的表示非常痛，从左至右依次表示越来越痛，从左至右6个水平分别计分为0、1、2、3、4、5分。 最终评分：0级和1级视为静脉穿刺无痛。 疼 痛 率 = 静 脉 穿 刺 疼 痛 评 分 轻 度 以 上 患 者 总 数 静 脉 穿 刺 患 者 总 人 数 × 100 % 。 2.4. 统计学方法 采用SPSS17.0统计软件进行数据分析，计量资料采用均数 + 标准差表示；计数资料采用中位数表示；检验水准α = 0.05。
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user: 3. 结果 2019年1月份共调查患者283例，其中疼痛得分为0~1分的患者249例，疼痛得分 ≥ 2分的患者34例，疼痛率为12.0%，疼痛率与患者年龄、患者性别、护士年资、护士心理素质与沟通能力、穿刺速度的关系详见表1~5。 Table 1 Patient age is negatively correlated with venipuncture pain rate (% pain rate 年龄 疼痛率 <60 21.50 60~80 8.40 >80 8.30 表1. 患者年龄与静脉穿刺疼痛率成负相关(疼痛率%) Table 2 Patient gender has little relationship with venipuncture pain rate (% pain rate 性别 疼痛率 男 12.10 女 11.80 表2. 患者性别与静脉穿刺疼痛率关系不大(疼痛率%) Table 3 Different age nurses have a negative correlation with venipuncture pain rate (% pain rate 年资 疼痛率 <3年 18.60 3~5年 13.20 >5年 4.2 表3. 不同年资护士与静脉穿刺疼痛率成负相关(疼痛率%) Table 4 Nurses’ psychological quality and communication ability are negatively correlated with venipuncture pain rate (% pain rate 年资 疼痛率 好 10.80 差 15 表4. 护士心理素质与沟通能力与静脉穿刺疼痛率成负相关(疼痛率%) Table 5 Puncture speed is negatively correlated with venipuncture pain rate (% pain rate 年资 疼痛率 快 5.80 慢 45 表5. 穿刺速度与静脉穿刺疼痛率成负相关(疼痛率%)
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user: 4. 结论 调查结果显示：患者年龄、护士工作年限、护士心理素质与沟通能力、护士穿刺速度与穿刺疼痛率均有一定关系，但患者年龄与患者性别为不可预知因素，故将护士工作年限、护士心理素质与沟通能力、护士穿刺速度作为减轻静脉穿刺疼痛率的改进着手点。
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user: 5. 讨论 静脉输液是临床的最基本的治疗途径。静脉穿刺是临床护士必须熟练掌握的一门基本技术，静脉输液水平高低，直接影响护理质量。患者因穿刺疼痛而拒绝治疗的情况临床并不罕见。此次调查验证了影响穿刺疼痛的多种因素。根据调查结果，有针对性的进行培训，是减轻疼痛，提高舒适度的有效途径。 5.1. 护士的心理素质和年资 表3，表4可以看出，低年资护士的穿刺疼痛率明显高于高年资护士。有调查显示年轻护士行心理状态不稳定，应激能力差，静脉穿刺时，怕穿刺不成功，易产生紧张心理，表现为操作步骤颠倒、出汗、手抖、进针深浅、方向、角度失控 [ 2 ] [ 3 ] 。护士的心理素质与对患者进行静脉穿刺的质量呈现正相关的关系，心理素质越好，最终的穿刺质量越高 [ 4 ] 。同时护士的沟通能力也影响着穿刺是否疼痛，医护人员应充分考虑到干部病房患者会由于人院前较高的社会地位到入院后身体受到限制而感到落差 [ 5 ] 。责任护士在穿刺前全面掌握患者病情，用药前询问患者过敏史，并向患者进行药物知识的宣教，以取得患者的配合。有研究表明患者除了心理上得到满足外，健康教育的需求排在输液患者总体需求的第二位 [ 6 ] 。提前告知患者内容包括输液的总量、药物名称、作用、可能发生不良反应、输液所需用的时间及输液过程要配合的注意事项等，在与患者的交谈中把握患者的心理，了解患者需求，及时解决问题，体现人文关。为穿刺做好准备。提前做好沟通可以提高患者对护士的信任度，提高配合度。因此穿刺前要做好良好的评估和沟通。在评估患者穿刺难度较大时，低年资护士应在高年资护士指导下穿刺，或是直接由高年资护士操作。 5.2. 患者的皮肤状况 穿刺前，全面评估患者的皮肤状况，避开红肿硬结及皮肤溃烂或是感染处。对消瘦者在进针前先用止血带固定皮肤后，再分别用拇指和食指固定穿刺静脉上下端，沿静脉方向穿刺，不易使静脉滑动 [ 7 ] 。对肥胖者采用非握拳方法，让患者被穿刺手放松，责任护士左手握患者掌指关节处及五指，拇指向下压，拇指轻拉血管下段皮肤以固定血管，使血管充盈至最佳状态，右手持针，从而提高穿刺成功率。对于水肿患者，穿刺血管时，因患者肢体水肿明显而掩盖了血管的走形方向 [ 8 ] ，通常采取局部沿着血管方向按压数分钟后，在看清楚血管走形方向后才可以进行穿刺，通常选择在血管的正上方进针，由浅及深，决不可以轻易的盲目的就去穿刺。 5.3. 根据患者的血管状况选择合适的进针角度及进针速度 进行静脉穿刺要注意合理保护静脉，护士要掌握人体的主要的静脉血管，按照血管的走向，从远心端开始，摸清血管的深浅，并判断血管的弹性，判断准确后方可穿刺。要尽量选择充盈、弹性好、粗、直、易固定的血管。基础护理学中穿刺的角度为15˚~30˚，但在实际工作中应根据血管的位置、粗、细选择不同的穿刺角度。对粗、直的血管采取进针角度要大，进针速度要快；细小血管进针角度要小，进针速度要慢。对老年浅小静脉穿刺，主张35˚角进针；对血管壁厚、硬、易滚动的患者主张超过40˚角进针 [ 9 ] 。表5可以看出穿刺速度与疼痛率成负相关。 5.4. 评估患者的心理素质及情绪 一部分患者由于第一次输液或多次穿刺后，产生畏惧心理，穿刺时精神高度紧张，全身紧张，交感神经兴奋导致血管收缩痉挛，从而致使穿刺失败。另外有一部分患者是对治疗失去信心而拒绝治疗，顺从性差。所以护士要有良好的职业素质，与老人建立良好的护患关系。使老人对护士产生信任感和安全感，如整洁的仪表，健康的情绪和热情、耐心、和蔼可亲的态度，都能使老年人减轻恐惧、焦虑的情绪，要特别注意人性化服务，发自内心地关心体贴他们，征询老人选择穿刺的部位，充分尊重他们，这样容易得到老人的配合。对于穿刺难度大且患者情绪易激动者，应由穿刺技术好，沟通能力强的护士进行操作。 5.5. 环境的评估 嘈杂的环境及光线不足都是导致穿刺不成功的因素。因此在静脉穿刺前，对于陪护众多的病房，应提前清理陪护，保持穿刺环境的安静、舒适。光线不足时可以采取不同的角度选择血管进行静脉穿刺。我们一般情况下在光线斜照的情况下更容易看清静脉，其原因考虑与光射的反射有关，在斜射的情况下，光线更容易被网膜所接受。
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user: 6. 小结 做好穿刺前的评估工作，掌握老年人的生理心理特点以及静脉的特点采取不同静脉穿刺技术，提高了静脉穿刺成功率，降低了疼痛率，提高了患者的舒适和满意度，也增进了护患关系及信任度，与优质护理的目标相契合。总之，对老年人静脉穿刺，正确选择部位是关键，取舒适体位、掌握好穿刺进针的角度和方向是基础。
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user: 摘 要 本研究对茯砖茶中的茶褐素提取纯化，考察茶褐素对羟基自由基和1，1-二苯基-2-三硝基苯肼(DPPH)的抗氧化性能。试验结果表明，茶褐素对羟自由基清除率为50.2%，并且不同纯度的茶褐素消除效果稍有差别。而对DPPH清除率高达90%，在低浓度下茶褐素的抗氧化性大于维生素C (Vc)。 关键词 :茶褐素，抗氧化活性，茯砖茶，维生素C Copyright © 2019 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 茶褐素是茶多酚、茶黄素和茶红素继续氧化和聚合的最终产物，是一类分子差异极大的复杂高聚合物 [ 1 ] [ 2 ] ，已有的研究表明茶褐素具有消食去腻、减肥防龋、降血脂、降低胆固醇等多种保健功能和显著的抗疲劳、降血脂的药理疗效 [ 3 ] [ 4 ] 。目前对于茶褐素的研究多集中在绿茶 [ 5 ] 、普洱茶和红茶方面 [ 6 ] - [ 11 ] ，而茯砖茶茶褐素抗氧化研究鲜见文献报道。何英姿 [ 12 ] 发现六堡茶茶褐素对羟基自由基的清除率高达74％，同条件低浓度情况下比Vc的高，对亚硝基的清除作用与Vc基本相当，最高可达73%，对超氧阴离子自由基的清除率最高为60%。周向军 [ 13 ] 研究发现乌龙茶茶褐素对羟自由基、超氧阴离子自由基和DPPH具有一定的清除效果，虽清除效果均低于Vc，但在同类天然提取物中，茶褐素提取物仍具有明显优势，具有较大的开发价值。茯砖茶中的茶褐素(TB)含量很高，约占茶干量17.3% [ 14 ] 。本研究对茯砖茶中的茶褐素进行提取纯化，对其抗氧化活性进行研究，以期为茯砖茶茶褐素的开发利用提供理论参考。