DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 3. 讨论 越来越多的患者采用腹腔镜手术进行腹股沟疝的治疗，因其具有切口小、术后疼痛少、镇痛药物用量少、疤痕小、术后肺部和肠闭塞并发症少、恢复快、住院时间短、病人满意度高和经济性等优点 [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] 。但腹腔镜手术由于人工气腹的建立、患者体位等刺激因素，病人清醒状态下难以耐受，表现为气道压力上升、通气/血流比例失调，心排出量下降、心律失常等。一些复杂的腹腔镜手术时间较长，加之部分患者年龄偏大、基础疾病较多，一般情况下腹腔镜手术的麻醉需要采用全身麻醉。 研究表明，全身麻醉只能抑制大脑皮层、边缘系统和下丘脑对大脑皮质的投射系统，但不能有效地阻断手术区域伤害性刺激向交感神经低级中枢的传导 [ 4 ] 。另外，手术和麻醉的应激导致体内多种介质的释放，如儿茶酚胺、氧化应激因子和炎性介质等，从而使人体糖代谢、体温调节和免疫反应等调节受到影响 [ 5 ] [ 6 ] 。硬膜外麻醉可以阻断交感神经的传入 [ 7 ] ，同时阻滞交感传出神经，使肾上腺素释放减少， Table 1 Comparison of general state of health between two group 组别 性别(例) ASA (例) 年龄(岁) 体重(kg) 男 女 I II I 27 3 20 10 54 ± 3 63 ± 10 II 26 4 22 8 53 ± 5 60 ± 8 表1. 两组患者一般情况比较(x ± s) Table 2 Physiological parameters at different time 指标 组别 T1 T2 T3 HR I 75 ± 11 79 ± 9 88 ± 6 (次/min) II 74 ± 5 89 ± 10 81 ± 7 收缩压 I 121.2 ± 8.5 115.3 ± 11.2 125.5 ± 13.5 (p/mmHg) II 118.3 ± 6.5 126.5 ± 8.9 127.5 ± 11.2 舒张压 I 73.3 ± 10.5 71.2 ± 8.6 75.6 ± 9.6 (p/mmHg) II 72.3 ± 11.2 80.6 ± 8.9 79.5 ± 11.0 SpO2 I 0.98 ± 0.02 0.99 ± 0.01 0.99 ± 0.01 II 0.97 ± 0.02 0.99 ± 0.01 0.99 ± 0.01 pH值 I 7.4 ± 0.5 7.3 ± 0.1 7.3 ± 0.6 II 7.4 ± 0.4 7.3 ± 0.2 7.3 ± 0.5 Glu I 5.7 ± 0.8 6.9 ± 1.2 7.4 ± 1.4 (mmol/L) II 5.4 ± 1.0 6.8 ± 1.5 7.2 ± 1.3 表2. 两组患者不同时段监测指标比较(x ± s) Table 3 Comparison of drug consumption， time of regaining consciousness and extubation， ratio of restlessnes 组别 手术时间(min) 丙泊酚用量(mg) 瑞芬太尼用量(mg) 苏醒时间(min) 拔管时间(min) 躁动率[例(%)] I 84 ± 11 767 ± 28 2.1 ± 0.5** 28.5 ± 5.6 5.6 ± 3.1** 5(17)* II 81 ± 13 778 ± 19 3.2 ± 0.4 32.7 ± 8.5 16.2 ± 5.6 9(30) 表3. 两组患者丙泊酚和瑞芬太尼用量、拔管时间、苏醒时间及躁动发生率(x ± s) 与II组比较*P < 0.05，**P < 0.01 (Compared with group II *P < 0.05， **P < 0.01)。 Table 4 Evaluation of pain and satisfaction of both surgeon and patien 组别 术后镇痛评分(分) 术者满意度评分(分) 患者满意度评分(分) I 1.2 ± 0.5 9.1 ± 0.5 8.8 ± 0.2* II 1.5 ± 0.7 8.5 ± 1.5 7.2 ± 1.6 表4. 两组患者术后镇痛、术者满意度评分、患者满意度情况比较 与II组比较*P < 0.05 (Compared with group II *P < 0.05)。 外周阻力下降，从而使血流动力学维持在比较平稳的水平。 对于腹腔镜手术一般推荐气管插管全身麻醉，其目的主要是控制呼吸，减轻手术对呼吸的影响，以保证良好的通气和氧合，避免发生高碳酸血症。在本研究中，由于硬膜外麻醉对盆腔和下腹部神经完善的痛觉阻滞作用，故全麻联合硬膜外阻滞瑞芬太尼用量较小，且由于降低了手术结束后尿管不适及阿片类药物如瑞芬太尼诱发痛觉过敏的概率，术后拔管时间缩短，躁动发生率降低，苏醒质量提高，为患者提供了比较满意的舒适度。 本研究表明，采用低位硬脊膜外阻滞复合全麻麻醉完全能够满足腹腔镜腹股沟疝手术的临床要求，术中止痛效果良好、肌肉松弛满意，对血压及血气无明显影响，提高了术者的手术操作舒适度及病人舒适度，镇痛药的用量也有所减少。之前的研究表明，在常见的妇科手术，腹腔手术中，硬膜外镇痛相比静脉镇痛会达到更好的效果 [ 8 ] ，且硬膜外镇痛更为方便，因此患者满意度也有所提高。 综上所述，在熟练掌握相关技术的基础上，行脊髓硬膜外麻醉 + 全麻麻醉腹腔镜下腹股沟疝手术具有创伤小、疗效确切、安全可靠、医患满意度高等优势，是值得推广的麻醉方法。
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user: 摘 要 随着石油资源的紧缺和煤炭加工带来的环境污染日趋严重，煤炭资源的清洁和高效利用成为当下的热点课题。煤岩有机显微组分可以将煤中有用的有机质主要分为三种：壳质组、镜质组和惰质组。分离煤中显微组分并根据显微组分不同的特性进行煤炭深加工如热解、气化和液化，可以有效提高煤炭利用率且缓解石油资源短缺的现状。本文对当前煤岩有机显微组分的分离和应用技术研究进展进行了介绍，分析了其发展方向和前景。 关键词 :显微组分，浮选，摩擦电选，热解，气化，液化
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user: 1. 引言 煤炭资源是当今中国乃至世界的主要能源来源之一，对工业技术的发展和人类社会的进步起到了极大的促进作用。作为有机质和少数无机矿物质的混合物，早期煤炭加工技术主要着重于分离煤中的主要有机质碳和无机矿物质。然而，日趋严重的环境污染和对于清洁能源的迫切需求，使得煤炭加工产业更加注重洁净煤技术。近年来，关于分离应用煤中不同有机质的研究日渐增多。从煤岩学角度，可以将煤中的有机质分为三种基本有机显微组分：壳质组(又称稳定组或类脂组)、镜质组、惰质组。由于三种显微组分具有不同的物理结构和化学性质，在煤炭的深加工利用如燃烧、液化、气化、热解等过程具有不同甚至是截然相反的作用 [ 1 ] ，各种显微组分分离和应用技术纷纷兴起，本文主要对当前的煤岩有机显微组分分离及应用技术进行介绍和展望。
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user: 2. 显微组分的分离 2.1. 显微组分湿法分选技术 2.1.1. 沉浮分离法和DCG梯度离心法 沉浮分离法和DCG(梯度离心法)是最早出现的分离煤中显微组分的方法。两者都是基于三种显微组分不同的密度进行分离。沉浮分离法是将煤破碎成粒度低于大约68 μm的细颗粒，让煤中的有机显微组分得到一定的解离。将细颗粒煤置于含有有机重介质或无机盐溶液中进行离心分离，选取各显微组分对应的密度范围溶液过滤清洗得到最终分离后的有机显微组分。 DCG最早是由G. R. Dyrkacz等人 [ 2 ] 于1981年提出，并于后续几年进行了改进。DCG和沉浮分离法类似，都是基于显微组分的密度差异且利用离心机进行分离。DCG基于几个方面做出了改进，首先将煤样磨至200 μm以下并进行去矿物质处理，降低矿物质对显微组分分离过程的影响。为了使显微组分充分解离，将煤样再破碎至40 μm以下，采用CsCl水溶液做梯度离心液，使用分散剂并用轻微的超声波处理使煤样充分分散在低密度溶液后再加入梯度离心液进行离心分离。DCG去除了矿物质的干扰并充分解离了煤样，得到的显微组分纯度更高。但是由于DCG需要样品在离心液中达到完全分散的状态，使其处理量十分有限。G. Dyrkacz等人在此基础上又于1982年提出了改进方法，为提高产率对破碎后的煤样进行了预分离，确定一定的密度梯度区间后再次分离，但DCG的处理量最高也只是提升至15~20 g左右。 相对于沉浮分离法，DCG法分选得到的显微组分的纯度较高，可以进行更小区间内的密度分离。然而，在实际应用中，浮沉离心法由于其简单的原理及步骤，应用相对较多。总结这两种分选方法，由于分选过程中均应用了化学药剂处理，可能改变显微组分的表面性质进而影响后续的加工过程，因此，浮沉分离法和DCG目前只适用于实验室范围内研究。 2.1.2. 浮选法 分离显微组分必须首先让显微组分进行充分解离，要求至少要将煤样破碎至74 μm以下。浮选法是广泛运用的细颗粒煤样的分选方法。1988年Arnold和Aplan [ 3 ] 对三种显微组分的接触角进行测量，壳质组、镜质组和惰质组的接触角分别为90˚~130˚、60˚~70˚和25˚~40˚，判断得出壳质组和镜质组的疏水性较好，而惰质组的疏水性较差。且由于三者的密度差异，壳质组和镜质组较轻，惰质组较重。浮选过程中，壳质组和镜质组更易随着气泡上升成为溢流，惰质组则沉在底部称为底流，达到分离的目的。1995年R. Q. Honaker等人 [ 4 ] 采用了浮选柱分离煤中的显微组分，随着PH值从8到11，浮选速率不断降低。在适宜的实验条件下，惰质组的富集率可以提升约40%，而壳质组和镜质组只能提高5%~10%。舒新前等人 [ 5 ] 在2002年对神府煤进行了浮选法分离，当将精煤产率控制在69%以下时，精煤中的镜质组的含量会有一定程度的提高，可以达到80%左右。2005年Juan等人 [ 6 ] 对浮选柱分离显微组分进行了半工业规模试验，采用了两种烟煤做原样进行试验，分别将两种煤样的镜质组含量提高了14%和4%左右。E. Jorjani等人 [ 7 ] 于2013年研究浮选颗粒粒度对试验结果的影响，将入选颗粒分为<25、25~40、40~75、75~150以及150~500 μm五个粒度级进行分选。分析显示，所有入选煤样中，镜质组都主要集中在40~75和<25 μm两个粒度级中，镜质组的含量随着粒度级的升高而降低。与镜质组相反，壳质组的含量随着粒度级的升高而升高。 浮选法不仅充分利用了煤炭显微组分疏水性差异，简化了分选步骤，操作简单，处理量也较高。但是，浮选法同样需要添加化学药剂，对于显微组分的表面性质和后续处理还是会造成一定影响。除此之外，浮选法往往只能对样品中的某一种显微组分的富集率提升具有显著影响，分选效率虽有所提升但分选范围十分有限。 2.1.3. 回流分级法 回流分级法为近几年刚刚涌现的新技术。Wei Xie等人 [ 8 ] 和Quang Anh Tran等人 [ 9 ] 分别于2013年和2016年采用了回流分级法分离了显微组分，后者详细介绍了回流分级器的作用原理。回流分级法只采用水作为分选介质，分选原理基于水流速度和颗粒的沉降速度。通过泵将水打入流化层，调节水流速度，使得入料在上升水流以及颗粒自身的重力作用下在分级器的倾斜板上分离，轻颗粒随水流上升溢出过滤，滤液返回系统中作为循环水，重颗粒则返回到流化层部分进行再次分选。水流速度由电磁阀进行调节，通过变化不同的水流速度，可以得到含有不同密度颗粒的上层清液。在适宜的试验条件下，镜质组可以提高15%的富集率。 以水作为唯一分选介质的回流分级法，避免了化学处理带来的后续深加工影响，提高了处理量，同时也取得了较好的分离效果。只是分选过程中需要大量的水资源以及后续的脱水干燥流程，加大了生产成本。 2.2. 显微组分干法分选技术 湿法分选不仅存在耗水量大、干燥产品成本较高等问题，完全解离状态下的超细显微组分颗粒的过滤也是难以解决的关卡。电选作为干法分选不仅降低了水资源成本并且避免了细颗粒过滤干燥的难题。电选分离显微组分主要基于不同组分的表面性质差异，从根本上是基于组分的表面功函数差异，得失电子能力不同导致呈现的表面电性不同，从而在电场中分离。 早在1982年，Inculet等人 [ 10 ] 研究了不同显微组分表面接受电荷的能力，发现不同的组分具有不同的带电极性。镜质组大多呈现带正电的情况，而惰质组表面更易显负性。惰质组更易带负电的主要原因是因为惰质组具有疏松的孔隙结构，填充了一部分在磨矿过程未能解离的矿物质，受矿物质极易带负电的影响而呈现带负电。1987年，G. R. Dyrkacz和P. Aznavoorian等人就提出采用电磁选分离煤岩显微组分。G. Zhou和J. D. Brown等人 [ 11 ] 于1988年采用电选分离煤中的显微组分，为加大煤岩显微组分表面功函数的差异，分别采用了芳香性和脂肪性化学药剂进行表面处理，分选结果显示芳香性药剂对显微组分的分离效果好，产品中的镜质组达到了一定的富集。1997年，C. James等人 [ 12 ] 选用了四种烟煤进行摩擦电选分选研究，分析选后煤样的煤岩类型种类和含量测定。四种煤样均表现出不同程度的显微组分富集现象，同时，负极收集的产品中镜质组的含量增加而正极收集的产品中惰质组的含量增加。 显微组分作为一种微观组分，其表面电性质的分析与研究具有一定难度，且摩擦电选技术并未真正大规模运用于煤的商业加工中，因而近十年间并未出现关于显微组分电选研究成果。目前应用摩擦电选分选煤的研究依然主要集中于分离煤中含碳有机质和矿物质方面，分离显微组分作为新的分选趋势并未引起关注。但是摩擦电选作为仅采用空气作为载体，对于超细颗粒作用显著的一种干法分选技术，十分适用于煤中显微组分的分离。未来探索显微组分的表面电性质差异以及其应用摩擦电选的分离效果，对煤炭资源深加工以及洁净煤技术都具有十分重要的意义。
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user: 4. 结论 通过对煤岩显微组分分离技术发展的纵观，可以看出随着对煤炭高效利用及洁净煤技术需求的日益增加，煤岩显微组分分离技术不断求新发展，相关的理论和试验研究不断涌现。现有的分离技术中，湿法分选的相关研究较为深入。其中，浮选法不仅节约了沉浮分离法和DCG梯度离心法的繁琐步骤，且进入了半工业试验规模，提高了显微组分富集产量；而新出现的回流分级技术更是较大程度地提高了显微组分的富集率，但两种湿法技术在后期对超细颗粒的过滤和干燥都存在很大障碍。作为干法分选的摩擦电选技术，由于显微组分表面电性质研究难度较高以及此项技术的应用范围较小，近期内尚未出现显微组分分离相关研究。然而此项技术具备了天然的分选超细颗粒适用性以及免脱水干燥优势，具有更广阔的分离显微组分的研究和发展空间。 煤岩有机显微组分的应用技术中只有热解和液化的研究相对成熟且具有较高的实际应用价值和广阔的经济前景，但仍然存在大量的研究空间。尽管大多数研究均表明显微组分中壳质组及镜质组的热解、液化活性高于惰质组，但是惰质组也具有一定的活性和协同作用，惰质组在反应过程中的活性及其确切的作用机制需要进一步地深入研究。
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user: 摘 要 军事资源统筹具有涉及因素多、协调难度大、统筹标准繁等特点，必须建立军事资源统筹评估管理机制，才是解决军事资源统筹不合理的关键所在。本文认为，构建军事资源统筹管理审计是军事资源统筹评估管理机制的核心，并分析了军事资源统筹管理审计的目标、任务和程序。 关键词 :军事资源，统筹管理，管理审计
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user: 1. 引言 军事资源规模庞大，管理层次多、内容杂、单位多 [ 1 ] ，统筹运用好军事资源需要审计作为重要的机制保证。军事资源统筹管理包括“计划–实施–评估–反馈”的一个完整过程，而军事资源统筹管理审计可以弥补现有评估环节的不足。构建有效的军事资源统筹评估管理机制，是使军事资源统筹不断优化配置的关键，军队审计具有专业性和独立性优势，实施军事资源统筹管理审计不仅是创新军事资源统筹管理的途径，也具有现实的可操作性。
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user: 2. 实施军事资源统筹管理审计的意义 军事资源统筹管理涉及党委、事业部门、财务部门，但都没有一个主体对军事资源统筹的效果进行评估。将审计引入军事资源统筹管理机制之中，将军事资源统筹管理审计作为一项专门工作落实到审计部门，通过有效的监督、评价和问责使军事资源统筹管理形成一个闭合的管理系统。 (一) 充分发挥军队审计的建设性作用 审计不仅具有防护性作用，还具有建设性作用 [ 2 ] [ 3 ] 。充分发挥审计的建设性作用，能够增强组织的学习能力。军队审计长期承担对军事经济活动合法性、真实性审查的职责，按照要求实施预决算审计、领导干部经济责任审计、基本建设项目审计、预算外经费收支审计等，这些都属于军队审计防护性作用的发挥。目前，军队审计部门介入到预算编制、大项经费支出审查、集中采购事中审计之中，这些审计活动已经突破了传统的防护性作用，初步拓展到了军事经济活动决策和管理环节。随着军事经济管理的环境变化，拓展军队审计的管理咨询职能，有利于服务军队治理的大局 [ 4 ] 。促进军队审计直接服务于军事经济管理宏观决策，实质上就是军队审计功能作用的进一步拓展。 尽管军队审计工作和已有研究没有直接涉及到利用审计工作统筹军事资源管理问题，但军队审计工作所获得的信息可以作为统筹军事资源的依据和信息来源。特别是2014年11月，解放军审计署划归中央军委直管，军队审计地位上升，能够在军委的领导下更好地发挥军事资源统筹监督管理的作用。 (二) 促进军事资源统筹管理责任主体到位 一是依托审计可以解决军事资源统筹管理评估主体缺失的问题。负责军事资源统筹的主要是军队单位各级党委，由党委确定本系统、本单位资源统筹的大盘子。大盘子确定后，再通过各个职能部门实施具体管理，如通过财务部门管理财力资源，通过人力资源部门管理人力资源。但并没有一个职能部门从整体上负责军事资源统筹管理评估工作，这使得提高军事资源统筹效益很难落到实处。而军队审计机构具有独立性，并负有监督职能，其实施的领导干部经济责任审计、预算审计等本身就是军事资源统筹管理的一部分。所以，选择审计部门作为军事资源统筹管理评估的职能部门，不仅能够解决评估主体缺失问题，也具有很强的现实基础。 二是军事资源统筹管理审计可以解决资源统筹无标准的问题。军事资源统筹非常重要，各级党委首长非常重视。但由于没有标准，资源统筹往往带有较大的随意性，合理性科学性大打折扣。利用审计理论和方法构建一套军事资源统筹管理评估指标体系，可以量化评估各单位军事资源统筹情况，反映其利用效果和使用效益。一旦有了可以衡量的标准，毋庸置疑将大大提高军事资源统筹的合理性和科学性，促进党委的军事资源统筹管理责任落实到位。 三是军事资源统筹管理审计可以促进监督问责的落实。当前，军事资源统筹管理职责落实存在两大问题：一是对各级党委统筹决策没有监督问责，军事资源统筹带有较大随意性，统筹结果没有人负责；二是职能部门执行落实党委统筹决策过程没有监督问责。实施军事资源统筹管理审计能够使党委统筹决策及其落实有了必要的监督环节。
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user: 3. 军事资源统筹管理审计的目标与任务 (一) 军事资源统筹管理审计的目标 军事资源管理审计是建立在军队内部的独立评价职能，其工作目标是检查和评价军事资源统筹管理活动的效率和效果。作为军队审计功能的拓展，军事资源统筹管理审计旨在帮助军事资源管理主体有效地履行自己的职责。为此，军队审计机构和人员应对管理者就军事资源统筹管理提供相关的分析、建议、评价和忠告。 军事资源管理审计的建设目标则是构建军事资源统筹管理评估机制和运行机制。首先，要明确各级党委、审计机构、事业部门和资源占有使用单位在军事资源统筹中的职责任务。审计机构对党委军事资源统筹决策方案、事业部门执行党委军事资源统筹规划和方案情况、所属单位军事资源统筹情况进行评估，各级党委、事业部门和资源占有使用单位应该提供相应的证明资料和管理标准以便审计部门进行评估。其次，协调各利益主体之间的关系，构建军事资源统筹评估运行机制。开展军事资源统筹管理审计工作，涉及不同单位和部门的利益，因此，要建立合理激励约束机制和工作程序，确保军事资源统筹管理审计的高效运作。通过拓展军队审计管理咨询功能，制定合理的军事资源统筹管理审计程序和方法。充分发挥军队审计的建设性作用，确保军事资源统筹管理审计建议得到落实。 (二) 军事资源统筹管理审计的任务 军事资源统筹管理审计的内容主要是检查和评价与资源统筹管理有关的决策适当性与有效性，落实措施的合理性和有效性。为了全面评估军事资源统筹管理效果和效率，审计机构和人员需要完成的任务有： 一是利用审计方法和信息构建军事资源统筹评估指标体系。对军事资源统筹结果评价、监督、问责等需要可操作的量化标准和方法，而军队审计评价已经拥有许多评价评估方法。根据当前军事经济资源配置的主要矛盾，应从六个维度构建指标体系评估军事资源统筹情况。具体包括当前建设与长远发展统筹、重点保障与一般保障统筹、应急保障与正常保障统筹、自我保障与社会化保障统筹、财力资源与物力资源统筹和中央财政保障与地方财政保障统筹等。每个维度指标下再设立三到五个左右的具体指标采集数据。数据采集时应充分考虑各种审计结果信息的二次利用，最大限度发挥审计在军事资源统筹中的支撑作用。 二是审查相关信息的可靠性和完整性，以及鉴别、衡量和使用这些信息的方法。军事资源统筹管理信息来自军事资源管理各单位和部门，党委作出军事资源统筹决策时，利用的正是各单位和部门提供的不同方面资源供需信息。审计人员通过检查这些资料的完整性，鉴别其可靠性，可以判断军事资源统筹管理合理性和效益性。 三是审查军事资源统筹决策制度，并确定管理者遵守的情况。审计人员应查阅党委集体决策规则、重大资源管理决策事项、党委主要成员分工责任及其落实情况，分析这些内容可以判断管理者在决策过程中是否遵循了民主集中制、科学决策、分工管理等规定。通过分析重大资源统筹管理事项，审计人员可以分析检查统筹管理政策和程序的落实情况，判断是否遵循了有关军事资源配置的原则和政策要求。 四是审查军事资源在保障当前建设与长远发展、重点保障与一般保障、应急保障与正常保障、自我保障与社会化保障、财力资源与物力资源等方面的统筹效果。这些相互矛盾的资源需求方面是军事资源统筹的重点，因此，分析判断被审计单位军事资源在这些矛盾需求双方的配置比例，是准确判断其统筹军事资源配置效果的重要依据和客观内容。 五是评价军事资源统筹使用的经济性和有效性。一方面，对比分析同类型单位的军事资源统筹管理水平，寻找管理上的差距；另一方面，分析军事资源统筹管理是有力推动了战斗力形成，是否与军委军事资源统筹战略一致。通过这些比较，可以评价被审计单位军事资源统筹管理活动执行的效果。 六是综合利用定量指标与定性指标判断军事资源统筹管理的有效性，衡量军事资源统筹管理活动的实际结果与事先预期结果的差异程度，分析此类差异出现的原因，并提出纠偏措施。
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user: 4. 军事资源统筹管理审计的程序 军事资源统筹管理审计是军队审计功能的拓展，是军事资源统筹管理监督体系有组成部分，也是军事资源统筹管理机制的组成部分，因而属于军队系统内部的咨询性审计。开展军事资源统筹管理审计的一般程序是： 一是选择被审计对象。在选择被审计对象时，应以风险评价为基础，优先审计风险高的被审计对象，特别是群众意见大的事项。 二是制定审计计划。主要内容有研究背景信息，成立审计小组，联系被审计者，制定初步审计计划，计划审计报告，取得对审计方案的批准等。 三是初步调查。初步调查的目的是取得对被审计对象的初步了解，取得被审计者的合作，并为进一步完善审计方案提供依据。审计小组应与被审计单位党委召开协调会，并进入现场实地观察。 四是描述、分析和评价有关的军事资源统筹管理制度。首先，审计人员应利用流程图、内部调查问卷和文字描述等方式描述党委对军事资源统筹的议事和决策制度；其次，审计人员可以运用重大军事资源统筹事项决策过程分析，利用“穿行测试”模拟等方法对军事资源统筹决策程序进一步测试以确认其适当性与有效性；最后，编制军事资源统筹管理决策的流程图对军事资源统筹管理制度进行描述与评价。 五是提出审计发现和审计建议。审计人员可以选择的审计建议有：无须改变现行的控制系统；修改或补充现行的控制系统；修改军事资源统筹管理的方法；对风险过大的项目采取额外的保护措施等。 六是撰写审计报告。审计报告要说明审计目标、审计范围、审计程序、审计发现和审计建议等。 七是审计评价。军事资源统筹管理审计的最后一个步骤，是审计人员对自己的工作进行评价，总结经验，为以后进一步的工作服务。审计小组的组长要编制业绩评价报告，评价审计小组成员的工作成绩。
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user: 5. 军事资源统筹管理审计的配套措施 实施军事资源统筹管理审计，构建军事资源统筹审计评价指标体系是关键一环。但军事资源统筹管理审计的高效运转，还需要诸多配套措施的配合。 一是军委层面要明确审计部门对军事资源统筹审计的职能。通过出台文件正式授权审计部门具有军事资源统筹管理审计的职责，而各单位负有接受军事资源统筹审计的义务。 二是要科学设计军事资源统筹管理审计评价指标体系。科学客观的对军事资源统筹做出审计评价，是一种全新的探索，构建军事资源统筹管理审计评价指标体系还需要在实践中不断完善。 三是提高审计人员的业务素质。军事资源统筹审计需要审计人员具有管理学、经济学、军事学、统计学及审计学等广泛的知识积累，以及长期的审计实践。有关部门需要重视对审计人员进行针对性的业务培训，要特别重视对战略层面和宏观运筹能力的培训。 最后，重视激励相容的制度建设。一方面从制度建设上引导各级党委重视军事资源统筹管理工作，通过评价结果与单位领导的晋升和奖励相挂钩激励军事资源统筹管理审计的有效开展；另一方面，要从制度建设上调动审计人员的积极性，努力提高审计质量。
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user: 摘 要 随着正念在健康人群中的普及，正念的“有益之处”受到越来越多的关注。然而，有研究却发现正念与创造力之间的关系并没有展现出一如既往的“有益”。面对正念与创造力之间模棱两可的关系，本文对目前国外正念和创造力的相关研究进行了系统梳理，综述和概括了两者之间的关系及其潜在的影响因素，提出了未来研究应关注的方向，以期为国内开展相关研究提供启发。 关键词 :正念，创造力，认知因素，人格因素
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user: 1. 引言 正念(mindfulness)是指“一种集中注意力的方法，它要求：有目的、不评判、关注此时此刻” (Kabat-Zinn， 2003)。正念一词最早起源于东方冥想传统，在最初的巴利文中被称为Sati，意指“记住(to remember)”，而非我们如今常指代的一种心智觉知模式(Brown， Ryan， & Creswell， 2007)。1982年，Kabat-Zinn将正念与西方心理治疗相结合，创立出正念减压疗法(Mindfulness-Based Stress Reduction， MBSR)，并应用于慢性疼痛患者，有效地减轻了患者的疼痛、压力与抑郁症状(Kabat-Zinn， 1982)。此后几十年里，相继发展出了一系列以正念为基础的心理疗法，如正念认知疗法(Mindfulness-Based Cognitive Therapy， MBCT)，接纳和承诺疗法(Acceptance and Commitment Therapy， ABT)、辩证行为疗法(Dialectical Behavior Therapy， DBT)等。正念也日益成为国内外研究者所关注的热点。 创造力，是指产生新颖又恰当的想法的一种能力(Amabile， 1983; Sternberg & Lubart， 1996)。创造力的主要成分是发散思维(divergent thinking)，因此常用发散思维测试来进行测量。典型的发散思维测试是非常规用途任务(Unusual Uses Task， UUT)，该任务要求被试在有限的时间内尽可能多的列出一项日常用品(如，砖块)的用途，然后根据答案的流畅性(Fluency)、灵活性(Flexibility)、独特性(Originality)、细致性(Elaboration)来计分(Guilford， 1967)。随着科技高新化、信息网络化、经济全球化的大趋势，科技进步日新月异，在这个鼓励创新的信息化时代中，各行各业的人们都渴望寻求一种提高创造力的方法。 近年来，大量正念训练的研究发现正念训练在同理心(Shapiro et al.， 1998)、宽恕(Oman et al.， 2008)、同情(Shapiro et al.， 2005)、生活满意度、生活质量(Grossman et al.， 2010)、幸福感(Carmody & Baer， 2008; Feldman， Hayes， Kumar， Greeson， & Laurenceau， 2007; Eberth & Sedlmeier， 2012)等心理变量中都有着显著的积极效应。然而，当研究重点越来越多的关注在正念训练的“有益之处”时，有一些研究却发现在创造力上，正念的结果是模棱两可的，正念似乎并没表现出一如既往的“益处”(例如，Domino et al.， 1977; O’Haire & Marcia， 1980; Zedelius et al.， 2015)。究竟正念是有利于创造力，“百利而无一害”呢？亦或是会产生一定的“副作用”，抑制创造力的产生呢？针对这一问题，本文对目前正念和创造力的相关研究进行了系统梳理，综述和概括了两者之间的关系及其潜在的影响因素，提出了未来研究应关注的方向。此外，尽管国外研究者对正念和创造力之间关系的研究兴趣越来越浓厚，但在国内，相关研究却寥寥无几。为此，本文主要回顾了目前国外研究，以期为国内开展相关研究提供启发。
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user: 2. 正念与创造力之间的关系 已有研究表明，正念与认知、情感过程有着紧密联系，而这些认知、情感过程往往对创造力表现起着重要作用(De Dreu， Nijstad， Baas， Wolsink， & Roskes， 2012)。首先，正念与观点转换的能力(Carson & Langer， 2006; Feldman， Hayes， Kumar， Greeson， & Laurenceau， 2007; Moore & Malinowski， 2009)、认知灵活性(De Dreu， Baas， & Nijstad， 2008)正相关，而观点间的灵活转化、认知灵活性皆与高水平的创造力相关(Ashby， Isen， & Turken， 1999; De Dreu， Baas， & Nijstad， 2008)。其次，正念训练可以提高工作记忆能力(Chiesa， Calati， & Serretti， 2011; Jha et al.， 2010)，而工作记忆能力与创造力产品之间正相关(De Dreu， Nijstad， Baas， Wolsink， & Roskes， 2012)。此外，正念通常与正性情绪相关(Jain et al.， 2007; Baas， De Dreu， & Nijstad， 2008; Jha et al.， 2010)，而正性情绪正是创造力最强有力的一个预测因素(Ashby， Isen， & Turken， 1999; Baas， De Dreu， & Nijstad， 2008)。最后，正念还能降低对他人评价的恐惧(Carson & Langer， 2006)，而这是有利于创造力的(Baas， De Dreu， & Nijstad， 2008; Nijstad， De Dreu，Rietzschel， & Baas， 2010)。总的来说，这些研究都为正念与创造力之间的正相关提供了间接证据。 直接探讨正念与创造力之间关系的研究较少，现有研究中大多数认为正念与创造力之间呈正相关，或正念训练可以促进创造力。Zabelina等人(2011)研究发现特质正念水平与创造力的细致性呈显著正相关。Ostafin等人(2012)研究发现正念水平与顿悟问题的解决率呈显著正相关，而与非顿悟的推理问题无关；并且相比控制组，10分钟正念训练组的被试在顿悟问题上的表现显著更好。Walsh和Greaney (2013)在Ostafin等人(2012)的研究基础上，通过对一组被试进行假装的正念训练(指导语中反复表示这是在正念冥想中，但实际上并没有指导被试进行正念的身体扫描，仅是练习放松技巧)，发现正念训练组的顿悟问题解决率显著高于假装训练组和控制组，但假装训练组和控制组之间并无差异，从而进一步证明是正念促进了创造力，而非安慰剂作用。 尽管上述研究结果从特质和状态两方面都支持正念与创造力的正相关，但仍有一些研究提出了不同的看法。比如，Baas等人(2014)研究发现特质正念水平与非常规用途任务所测得创造力之间呈负相关。Zedelius等人(2015)研究表明特质正念水平与混合远程联想任务所测得的创造力水平之间呈显著负相关。而近来，Gouda等人(2016)对学生和教师分别进行标准的8周MBSR训练，结果也表明MBSR训练并没有使学生和教师的创造力有所提高。 面对这样不一致的结果，Lebuda等人(2015)念和创造力之间的关系进行了元分析，结果表明两者之间存在一个数据显著但相对较弱的正相关(r = 0.22)。由于正念是一个较为复杂的概念，目前对正念的概念和结构尚无一个统一的定论。因此，正念和创造力关系的不一致结果很可能是由于研究者所采用的冥想类型不同或正念成分不同。这一相关内容将在下一部分详细阐述。
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user: 4. 未来研究方向 首先，研究对象上，目前大多相关研究都针对于大学生或者社区居民等成年人群体，研究样本过于单一。而随着正念的日益流行，正念对不同群体的创造力的影响必将受到越来越多的关注。例如，在儿童的创造力发展过程中，正念能否起到一定的积极作用，促进儿童创造力的发展；以及作为企业核心竞争力之一的员工创造力，是否能从正念中获益，等等。因此，未来研究应进一步验证前人研究结果是否具有普遍性，正念与不同群体创造力之间的关系究竟如何。 其次，研究方法上，关于正念与创造力的研究主要采用量表测量特质正念和进行正念冥想诱发状态正念两种方法。一方面，所采用的正念冥想多为短时训练，如10分钟的正念指导录音，而采用的长时训练也缺乏进一步的追踪研究。为了更好地考查正念对创造力的长期效应，未来研究有待加强长期的纵向追踪研究。另一方面，正念与创造力关系的认知神经科学证据极其缺乏，未来研究需结合神经影像学技术，为两者关系提供更进一步的证据，促进我们对两者关系的深入理解。此外，由于正念和创造力概念较为复杂，研究所用量表、任务都各有不同的结构成分及侧重，也可能就是造成结果混乱的原因之一，因此今后应采用多种测量方式及任务，以得到一个较为整合的结果。 再者，研究内容上，关于目前模棱两可的研究结果，已有研究者开始关注不同正念成分所起到的作用。而创造力本身也是一个非常复杂的概念，因此正念与不同领域创造力的关系的探讨也应成为未来研究的方向。此外，正念到底如何对创造力起作用，目前仍不清晰。未来研究需进一步考虑可能的影响因素，如正念训练的时长等。探索正念与创造力关系之下的潜在作用机制也有助于我们理解当前结果不一致的情况。
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user: 摘 要 异养硝化–好氧反硝化细菌的氮响应机制对研究生物脱氮技术具有重要意义。通过分析异养硝化–好氧反硝化细菌X 3 (Halomonas alkaliphila)生化周期与培养液中氮形态的关系，对该菌的脱氮机制进行了研究。结果表明：1) 含混合形态氮培养液中，细菌X 3 在对数生长期主要进行有机氮的降解；整个周期中，氨氮先升高后降低，48 h达到最高值，亚硝酸氮先升高后降低，第4天达到最高值，硝酸氮表现为先下降，48 h后上升的变化趋势，96 h总氮去除率为17.07%；2) 仅含无机氮的培养液中，细菌X 3 在对数生长期主要进行氨氮和硝酸氮的降解；整个周期中，氨氮和硝酸氮持续下降，亚硝酸氮先升高后降低，24 h达到最高值，96 h总氮去除率可达51.13%。结论：细菌X 3 的氮降解优先顺序和最终效能皆受控于环境氮化合物形态。本研究有望为生物脱氮工程设计提供理论指导。 关键词 :异养硝化–好氧反硝化细菌，有机氮，无机氮，氮形态，响应机制
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user: 1. 引言 近年来水产养殖业的快速发展，在取得显著经济效益的同时，对生态环境也造成了严重污染。尤其是氮、磷营养元素更是超过了水体的自净负荷，导致一系列环境污染现象 [ 1 ] 。氮是水体初级生产力的关键限制性因素，养殖水体中的氮主要是来自养殖残饵和生物体的排泄物，生物能够利用的只有少部分，其余大部分会进入环境中 [ 2 ] 。在几种不同形态氮中，有机氮(Dissolved organic nitrogen DON)是多数天然水体中溶解态氮的主要组成部分，同时也是天然水体有机质的重要组成成分，它可以作为营养物被生物利用，刺激藻类生长，从而引起水体的富营养化；氨氮和亚硝酸氮是水产养殖水体中化合态氮的存在方式，对动物的危害较大。因此，如何对养殖水体中的氮进行降解和利用，是健康养殖的保障，也是对受损养殖环境进行生物修复的关键因素。 自Robertson和Kuenen [ 3 ] 发现异养硝化–好氧反硝化细菌并提出异养硝化–好氧反硝化的概念后，越来越多的异养硝化–好氧反硝化细菌从自然界或人工系统中被筛选出来，其在脱氮处理中的应用日益受到人们的关注 [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] ，为废水的生物脱氮处理带来更广阔的前景 [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] 。与自养硝化细菌相比，异养硝化–好氧反硝化细菌的研究仍处于起步阶段，其脱氮机理目前尚不清楚 [ 12 ] [ 13 ] ；该类细菌对不同形态氮的利用情况，包括在几种氮形态的利用方面是否有选择性？是否受环境因素的影响等问题尚缺乏进一步的研究。 课题组自象山湾浅海网箱养殖区富营养沉积环境中筛选到了一株中度耐盐异养硝化–好氧反硝化细菌X 3 ，经鉴定属于嗜碱盐单胞菌(Halomonas alkaliphila)。该菌能够同时降解无机氮和有机氮，环境适应性较强，具有良好的应用前景。前期已行了异养硝化、好氧反硝化能力检测及环境适应性研究。本文针对废水中不仅存在无机氮，还存在有机氮的问题，研究该菌对不同氮形态的响应，找到优先利用的氮形态，明确氮形态对异养硝化和好氧反硝化反应的影响，为其在水产养殖水体净化中的应用提供理论依据。
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user: 2. 材料与方法 2.1. 菌株来源 异养硝化–好氧反硝化细菌X 3 是实验室在前期研究中筛选并保存的菌种，经中国科学院微生物研究所鉴定为嗜碱盐单胞菌Halomonas alkaliphila。 2.2. 降解液测试液配制 测试液1：100 mg/L(NH 4 ) 2 SO 4 、100 mg/L KNO 3 、100 mg/LNaNO 2 、0.5 g/L蛋白胨，加入1 L海水，高压蒸汽灭菌；葡萄糖用0.22 um的醋酸纤维素酯微孔滤膜过滤后，加入测试液中使其终浓度达到64 mg/L。所用试剂均为分析纯。 测试液2：测试液1去掉0.5 g/L蛋白胨，其余试剂相同。 细菌生长培养基：Zobell氏2216E海水培养基。 2.3. 菌株X 3 生长曲线建立及细菌OD 600 值与菌体氮的关系建立 细菌活化后按5%活的量接种于300 mL新鲜2216 E液体培养基中，28℃、120 rpm/min摇床培养，间隔一定的时间采样，利用7230 G分光光度计在600 nm处检测菌体细胞OD值，建立t-OD600值曲线方程。采样时间为前2 h间隔30 min，2 h~4 h间隔1 h，其后间隔2 h。 细菌X 3 在2216E培养基中培养24 h后，离心倒掉上清液，在沉淀中加入灭菌蒸馏水，将菌体重新悬浮，按照一定的比例加入上述测试液中，每隔24 h，每个浓度各取一组进行离心，然后用TOC分析仪分析离心前后测试液中总氮含量，两者之差为菌体含氮量；菌体生长情况测量采用吸光度法，用可见分光光度计于600 nm测量吸光度值OD 600 ，建立OD 600 与菌体氮的线性曲线。 2.4. 不同形态氮测定 在降解液测试中加入一定浓度的菌液，每隔24 h分别进行氨氮、亚硝酸氮、硝酸氮和总氮(含菌体氮)。其中氨氮、亚硝酸氮和硝酸氮的测量方法参照海洋监测规范GB17378.4-2007，氨氮采用次溴酸盐氧化法测定，亚硝酸氮采用盐酸萘乙二胺分光光度法测定，硝酸氮采用锌–隔还原法测定，总氮测量使用总有机碳(total organic carbon TOC)分析仪(TOC-V CPH ， TNM-1)，有机氮含量(mg/L) = 总氮 − 无机氮 − 菌体氮。 2.5. pH测量 每24 h取样，利用pH计(雷磁PHS-3C)对降解液进行pH测量。
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user: 3. 结果与分析 3.1. 细菌生长曲线及菌体氮与细菌OD 600 的线性关系建立 对菌株X 3 进行生长曲线测定，其结果如图1所示，由细菌细胞生长密度OD 600 的变化可知，该菌在0~0.5 h处于适应期，0.5 h后进入对数生长期，12 h进入稳定生长期，2~8 h繁殖最快。 如图2所示，菌体氮含量与细菌浓度OD 600 具有良好的线性关系，其线性方程为y = 0.0503x − 0.0118，R值为0.9996，根据此线性方程可方便、快捷的计算菌体氮浓度。 图1. 菌株X 3 的生长曲线 图2. 菌体氮含量与细菌浓度(OD 600 )的线性关系 3.2. 细菌对降解液中各种形态氮的降解及转化实验 3.2.1. 无机氮降解实验 如图3所示，添加有机氮和无机氮的实验组中，氨氮含量呈先升高后降低的变化趋势，在48 h左右，氨氮达到最高浓度，较初始值增加了2.94倍，然后开始下降。原因可能是细菌X 3 利用有机氮源，将其转化为氨氮，从而导致培养液中氨氮含量升高，而48 h后异养硝化作用使得氨氮浓度又开始下降；只添加无机氮的实验组，氨氮呈下降的变化趋势，在24 h内下降趋势最为明显，72 h后下降趋势减缓，96 h降解率为77.58%；两个实验组中的空白对照无明显变化。 亚硝酸氮在两个实验组中的变化趋势完全不同，具体见图4，添加有机氮和无机氮的实验组氨氮在24 h内变化不明显，24 h后明显上升，在第4天达到最高值，较初始值增加了10.66%，其后开始缓慢下降；只添加无机氮的实验组亚硝酸氮在24 h内明显上升，其后下降，96h降解率为39.64%，其后下降趋势减慢。 硝酸氮的变化趋势见图5，添加有机氮和无机氮的实验组，24 h硝酸氮无明显变化，其后开始下降，48 h达到最低，降解率为27.99%，之后开始升高，96 h降解率为12.57%；只添加无机氮的实验组硝酸氮持续下降，96 h降解率达74.42%。 无机氮含量变化与氨氮基本一致，具体见图6。由以上结果可以看出，在有机氮存在的情况下，异养硝化和好氧反硝化反应均有一定程度的延迟，且降解效率也受影响。 图3. 细菌X 3 对氨氮的降解实验结果 图4. 细菌X 3 对亚硝酸氮的降解实验结果 图5. 细菌X 3 对硝酸氮的降解实验结果 图6. 细菌X 3 对无机氮的降解结果 3.2.2. 有机氮降解实验 如图7所示，细菌X 3 对有机氮的降解在48 h内最为明显，呈明显下降趋势，降解率达48.76%；其后有机氮浓度略有回升，但变化幅度很小；对照组的有机氮无明显变化。由此可以推断，异养硝化–好氧反硝化细菌X 3 对降解液中的有机氮降解主要在48 h以内，48 h后其降解效果不明显，可能转为利用其它形态的氮源。 结合无机氮和有机氮降解实验结果，可以看出，细菌X 3 在几种形态氮都存在的情况下，优先利用的是有机氮，然后是无机氮。 3.2.3. 总氮降解实验 如图8所示，两组实验中，总氮含量均呈明显下降变化趋势，空白对照无明显变化。由此可推测，细菌X 3 可以将溶解态氮转化为气体将其去除，从而使降解液中的总氮含量下降；添加有机氮和无机氮的实验组96 h总氮去除率为17.07%，最高去除率为32.90%；只添加无机氮的实验组96 h总氮去除率为 图7. 细菌X 3 对有机氮的降解实验结果 图8. 细菌X 3 对总氮的降解实验结果 51.13%，最高去除率为53.33%。 3.3. 降解液中pH变化 实验期间两组空白对照中的pH无变化，添加有机氮和无机氮的实验组pH呈先升高后降低的变化趋势，在48 h时pH达到最高值，其后pH开始下降，这个结果与该组中实验初始阶段氨氮浓度上升的结果起到相互验证的作用。未添加有机氮的实验组pH呈下降的变化趋势。见表1。 Table 1 The change of pH in different concentration degradatio 实验组 时间 初始 第2天 第4天 第7天 第14天 X 3 -1 8.10 ± 0.11 8.48 ± 0.20 8.12 ± 0.16 7.85 ± 0.15 7.59 ± 0.22 X 3 -2 8.10 ± 0.11 8.09 ± 0.20 8.02 ± 0.16 8.05 ± 0.15 8.04 ± 0.22 C-1 8.10 ± 0 8.10 ± 0 8.10 ± 0 8.10 ± 0 8.10 ± 0 C-2 8.10 ± 0 8.10 ± 0 8.10 ± 0 8.10 ± 0 8.10 ± 0.05 表1. 降解液中pH变化
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user: 4. 讨论 孙雪梅等 [ 14 ] 在研究异养硝化–好氧反硝化细菌X 3 异养硝化和好氧反硝化能力的实验中表明该菌可能先启动硝化反应，后启动反硝化反应。在本实验中，只添加无机氮的实验组中得到的结果与前面的研究基本一致，另外还发现在有机氮、氨氮、亚硝酸氮和硝酸氮同时存在的情况下，细菌X 3 会优先利用有机氮，使其转变为氨氮，然后再利用氨氮，最后才利用亚硝酸氮，而硝酸氮在利用有机氮的过程中已开始降解，早于亚硝酸氮。在实验过程中还发现亚硝酸氮有明显的积累情况，这也表明该菌进行异养硝化时氨氮先转化为羟胺，然后再通过亚硝酸氮转化为氮氧化物，这个发现为充分认识异养硝化-好氧反硝化细菌的脱氮机理提供了理论依据。同时该菌对有机氮的优先利用也弥补了自养硝化细菌由于有机质含量较多而导致脱氮效果不佳的缺点，为异养硝化-好氧反硝化细菌在水体净化中的应用，尤其是在有机质含量较多的水体中的应用提供了理论支持。 研究表明 [ 15 ] [ 16 ] ，影响异养硝化和好氧反硝化的因素包括DO、C/N、pH、温度等。本实验结果表明，除了上述因素外，有机氮对异养硝化和好氧反硝化也存在一定影响，它的存在使细菌X 3 对氨氮、亚硝酸氮和硝酸氮的降解发生了较大变化，尤其是氨氮和亚硝酸氮，在含有机氮和不含有机氮的培养液中，两者基本呈相反的变化趋势，这个发现对异养硝化–好氧反硝化细菌在水质处理中的应用具有非常好的指导作用。 有报道表明 [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] ，异养硝化细菌能够将氮转化为气体，从而使其从系统中脱离出去。实验通过对总氮的测定，得到降解液中总氮含量有降低的变化趋势，与之前的研究一致，细菌X 3 能够把氮以气体的形式，从水体中去除，这对净化养殖用水和消除养殖废水对海洋环境的污染更具意义。在实验中还发现添加有机氮的实验组总氮去除率低于未添加有机氮的实验组，推测原因可能是有机氮对该菌的反硝化作用有一定的影响，具体原因还需要进一步的验证。
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user: 摘 要 中小企业为台湾必须重视的主体。因此本研究以桃园市、台北市、基隆市五家不同的制造业、船务业、仓储业内部员工与主管进行问卷研究分析目的。(1) 薪资满意对于组织气氛均具有正向显著影响；(2) 组织气氛对自我效能具有正向显著影响；(3) 组织气氛在薪资满意自我效能中，具有部分中介效果。 关键词 :薪资满意，组织气氛，自我效能
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user: 1. 前言 薪资是企业给予员工付出基本条件，所以薪资满意是企业必须去注意的重要环节，企业所面臨竞争日益激烈，「人」在企业中所扮演的角色非常之重要，也是企业赖以生存发展的关键，其中对员工影响最直接就是「薪资」。中小企业对于员工表现给于激励的方式以金钱为主 [ 1 ] 。中小企业面对于现在不景气的状况下，利润不断被压缩，企业主为了避免人事成本增加而侵蚀盈余，多數中小企业被迫采取调降薪资成本作为因应的手段，因此必须提升员工薪资以外的考虑因素达到平衡薪资上的不满意，企业发现到组织内的气氛的重要性，同事之间互动如果较为融洽，资深员工较愿意传授经验给后辈作参考， [ 2 ] 企业内部气氛良好也能让员工之间比较愿意提供各自的知识、技能等，塑造良好的工作环境进而提升自我效能。提高员工的自我效能不仅能够提升员工实际达成的目标与绩效，甚至会超出主管的期望 [ 3 ] ，其对员工内在信念提升的同时，更能增加帮助同事等组织公民行为的展现。故本研究针对中小型企业采取问卷调查的方式探讨薪资满意对自我效能之影响以组织气氛为中介，以厘清未來可能发展方向。
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user: 2. 文献探讨 2.1. 薪资满意定义 薪资满意是指员工对于薪资产生的态度，会影响薪资与员工个人工作相关产出行为之间的关系。薪资满意指个人对自己薪资所产生的全面性态度或感觉，无论是正面或负面的态度或感觉 [ 4 ] 。薪资满意度也常被认为会影响工作行为原因之一，例如缺席与离职倾向。「薪资满意」一直是深受组织重视的，因为其不但对招募与留任优秀人才有影响，也是影响员工努力与绩效表现的重要因素，对员工的工作态度与行为也具有一定程度的影响力 [ 5 ] ，包括员工的流动率、出缺勤、工作效率等都与其有关，因此已有很多学者对薪资满意的理论做过研究。而薪资满意的研究是根据认知不一致的理论与社会交换理论演变而成，根据许多学者研究的结果显示，对薪资持续性的不满意会对员工的认知与行为产生影响，会是其认知与行为产生改变，其包含有员工工作满足的改变、产出的改变、对变革产生的反应(员工另外寻找其他工作或面试机会)和退缩行为(离职意愿提高、离职和迟到的行为等)，这些都是薪资不满意所产生的结果，也是企业不愿意看到的结果 [ 6 ] 。 2.2. 组织气氛 组织气氛为个人知觉的概念，是个人直接或间接对于环境的知觉，进而影响个人的行为动机与表现，要了解个人行为反应就需考虑行为发生的整个环境，而这整个情境所指的便是个人和环境 [ 7 ] 。企业可以经由对组织气氛的探索，可更加了解员工对于组织整体环境的知觉，并且创造组织内部良好组织气氛，进而引领员工行为动机与表现，有效的达成组织目标。组织气氛的相关研究对于组织管理相当的重要，组织气氛对于属于集群主义的东方社会是相当重要，平时人与人相处时就少不了人际关系之间的互动，而在商业竞争繁忙的职场，组织内成员的互动及互助更是热络。组织内环境与成员之间的互动将会影响其成员的行为表现，而组织气氛为成员与组织环境互动产生的结果 [ 8 ] 。因此，组织气氛扮演着相当重要的角色。组织气氛属于整体性概念，系由员工个人对于同事、管理与组织之间等环境因素的感知所构成，描述组织所呈现的属性类别，为愉快、和谐、合作，或为沉闷、严肃、竞争的组织气氛，对于组织整体发展有相当重要的影响。 2.3. 自我效能 自我效能是社会认知理论中的重要概念，其中说明个体行为受到自我效能与结果期待的影响，而其中自我效能系指个体在某一特定情境中，对自己达成特定目标及表现能力的主观判断，主张行为和认知的结合，必须以环境、行为、人三者之间的交互作用来解释人的行为 [ 9 ] [ 10 ] 。人类行动力的核心是自我，其涉及认知情感的过程，自我视为行动力的来源，在社会心理学理论是扮演相当重要的角色。因此自我效能与行为表现结果有关。
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user: 3. 研究假设 本研究以组织气氛在薪资满意影响自我效能作为主要目的，并以量化方式进行实证研究，藉以探讨组织气氛在薪资满意对自我效能、的相关性与其是否具有中介效果。本研究架构如图1所示。本研究根据第一章研究目的与第二章文献探讨为基础，以及经由本节各变量间之关联性文献，提出以下4项研究假说： 假说H1：薪资满意对组织气氛有显著影响。 假说H2：薪资满意对自效能有显著影响。 假说H3：组织气氛对自我效能有显著影响。 假说H4：组织气氛在薪资满意对自我效能具有部分中介效果。 图1. 研究架构图
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user: 4. 实证资料分析 4.1. 研究对象与数据搜集 本研究针对桃园市、台北市、基隆市挑选五家不同的中小企业(制造业、仓储业、船务业之员工和主管)进行问卷调查量化研究分析。问卷发放共计320份，回收293份，扣除31份无效问卷，共计262份有效问卷，回收率为91.5%。 4.2. 研究变相与测量 本研究使用IBM SPSS Statistics 20以及AMOS20.0统计软件进行研究考验与数据分析。 (一) 薪资满意度量表 本研究操作型定义采薪资满意度量表修订成本研究之17题是将薪酬满意度分为四个构面，薪资水平3题、调薪4题、薪资结构与管理6题、福利4题 [ 11 ] 。 组织气氛量表 (二) 本研究拟采用组织气候的构面修订成本研究之28题，共为8个构面共计28个项目，结构4题、责任3题、奖酬4题、人情3题、支持4题、标准4题、冲突3题、认同3题 [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] 。 (三) 自我效能量表 本研究采用自我效能量表修订成本研究之10题，自我效能的影响因素是1) 成就表现，2) 替代经验，3) 口语说服，4) 情绪激发四种讯息 [ 15 ] [ 16 ] 。
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user: 6. 假说检定 薪资满意对组织气氛，非标准化点估计值为0.422、标准误 = 0.042、CR值为9.982、P value < 0.36、标准化路径系数 = 0.66、呈现显著。研究数据呈现正向显著影响，故假说H1成立。组织气氛对自我效能，非标准化点估计值为0.537、标准误 = 0.094、CR值为5.688、P value < 0.36、标准化路径系数 = 0.51、呈现显著。研究数据呈现正向显著影响，故假说H2成立。薪资满意对自我效能，非标准化点估计值为0.022、标准误 = 0.094、CR值为5.688、P value < 0.36、标准化路径系数 = 0.03、呈现不显著。研究数据呈现正向显著影响，故假说H3成立。
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user: 7. 结论 本研究针对薪资满意对自我效能的影响进行验证，发现受访者认为中小企业的薪资满意与自我效能有显著直接影响，但经SEM验证后薪资满意对自我效能透过组织气氛具有中介效果。 组织气氛在薪资满意对自我效能中介效果验证表 由此可知，中小企业只着重于员工自我效能的提升是不够的 [ 17 ] [ 18 ] ，因此组织气氛在本研究中对中小企业员工的自我效能而言是具有一定的辅助影响力。组织气氛是组织内部环境中持久的特质 [ 19 ] ，能被组织成员所感知，并影响组织成员的行为，且能因组织特性的价值加以描述。因此，组织气氛为一种组织特有的特质，也可用来衡量其组织属性，且组织成员能直接或间接的感受影响员工的自我效能 [ 20 ] ，提高自我效能将影响员工的工作表现其中之一的因素。
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user: 摘 要 《野草在歌唱》是多丽丝·莱辛的非洲题材小说中最重要的代表作之一，它全面深刻呈现了殖民时期种族隔离制度下南非社会的伦理秩序对个体的制约、扭曲和摧残，对殖民统治进行了有力地批判。本文聚焦小说的叙述者干预手段的艺术运用，分析其伦理修辞效果，探讨其如何引导读者的情感立场和价值判断并使得小说伦理主题丰富深刻、殖民批判鲜明有力。 关键词 :《野草在歌唱》，叙述者干预，伦理修辞效果
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user: 1. 引言 《野草在歌唱》 (The Grass Is Singing)是多丽丝·莱辛的处女作，发表于1950年，被认为是其非洲题材小说中最重要的代表作之一，它全面深刻呈现了殖民统治和种族隔离制度下的南非社会的真实状况，描写了处于这个社会环境中的白人与黑人、白人与自然、白人与白人、男人与女人的多重伦理关系和秩序，揭示了这种伦理秩序对个体的制约、压抑和扭曲，从而对殖民统治进行了全方位的深刻批判。白人妇女玛丽在经受环境恶劣、生活贫困、性别歧视、种族仇恨等众多磨难和重压后，内心世界在矛盾和冲突中逐渐扭曲失衡，最后走向疯癫与崩溃，不禁引发了人们对殖民主义背景下个体，特别是女性个体生存问题的严肃思考，小说在探索种族和殖民同时，还融入了对阶级、性别、人与自然等多个问题的思考，展现了小说故事伦理内容的丰富性。 在叙述话语层面，该小说采用全知的第三人称叙述，以整体统摄的方式引导读者的情感导向、价值判断和伦理立场，其流动的叙述视角、变化的叙述形式、多样的叙述者干预手段使得小说的殖民批判立场显得态度鲜明、深刻有力，具有很高的艺术性。本文拟对该小说的叙述者干预手段及其伦理表达的修辞效果进行探讨。