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user: 3. 研究结果与分析 (一) 北京市00后大学生职业价值观的总体特点 将调查结果中关于对这11个方面的重要程度的数据进行统计。通过求均值以及标准差并排序(见表2)可以看出，“北京市00后大学生职业价值观”中认为最重要的价值观排名依次为：成就感、人际关系、舒适、管理、安全感、社会地位、利他主义、独立性、经济报酬、智力刺激以及变异性。 Table 2 Ranking of occupational values of post-2000 college students in Beijing (from high to low 排序 维度 均值 标准差 1 成就感 5.8175 0.97944 2 人际关系 5.7336 0.99152 3 舒适 5.6326 1.19094 4 管理 5.4947 0.96506 5 安全感 5.4623 1.06858 6 社会地位 5.3966 0.99860 7 利他主义 5.3783 0.99317 8 独立性 5.3747 1.09522 9 经济报酬 5.2660 1.00139 10 智力刺激 5.0876 1.35687 11 变异性 4.4319 1.34807 表2. 北京市00后大学生的职业价值观维度的态度排序(由高到低) 从上述研究也可以看出，成就感、人际关系和舒适的排名靠前；经济报酬、智力刺激以及变异性排名最后。说明00后大学生不再局限于过去“报酬至上”的职业价值观，而是更加的倾向于对自身的发展以及对工作环境的要求等。 (二) 各个职业价值观维度的解读 1) 成就感：成就感在职业价值观中的得分最高。这表明北京市00后大学生的工作意愿和价值在于不断取得成就、得到赞扬或实现目标。施德敏、袁静 [ 1 ] 在研究中指出大学生在职业价值观选择中比较看重成就感。李新瑶、甘诺、任娜 [ 8 ] 则发现，00后大学生最看重的三项维度是生活方式、成就、独立性。 绝大多数人都希望在工作中获得成就感。或来自领导的赞赏或某个的同事的信任等都能使自己感觉到成就。在工作中，我们也可以通过记录，总结自己觉得有成就感的一天或者事，去增强激发自己的成就感。 2) 人际关系：人际关系在职业价值观中得分次之。这表明北京市00后大学生希望工作中的同事相处起来使人感觉愉快，舒服等。他们就认为这是很有价值的事。施德敏、袁静 [ 1 ] 在研究中表明大学生在职业选择中比较看重人际关系。 重视人际关系应该重点考虑一些员工的年龄与自己接近的公司。在这样的公司里，同事跟自身年龄相仿，相处起来会更容易。人际关系是一项重要的职业价值观，当自身具备处理人际关系的能力时，工作选择也就更加宽泛。 3) 调查也显示舒适也是北京市00后比较看重的一项，这表明他们希望自己的工作场所待遇很好。他们更加追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作环境。李明和喻茜 [ 9 ] 在研究中提出，工作环境与福利保障被大学生越来越看重。屈家安、郑行之的研究也指出大学生越来越看工作环境的舒适、轻松等一系列问题。 重视舒适比较适合工作流程明确，作息规律的行政管理部门。外企、国企、政府、事业单位等作息规律，更加符合这类人群的需要。有些公司为员工配备了健身房等娱乐设施，极大的满足了员工的舒适度。 4) 管理在北京市00后大学生职业价值观中也相对比较看重。这表明在工作中他们希望可以获得支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。李明、喻茜 [ 9 ] 的研究表明，在社会地位与声望因子包括承担高层管理工作以及受到他人的尊重这一方面，大学生得分较高。说明他们比较看重这一层面的价值观。 重视管理比较适合从事与管理有关的职业，如企业或政府中的各类管理职位、管理咨询顾问等。除了在公司成为经理等管理性较强的职业外，也可以考虑自行创业，实现对管理的追求。 5) 安全感，这表明希望在工作具有稳定性，不会因为奖金、裁员或辞退、调动工作等经常提心吊胆、心烦意乱。 6) 社会声望，这表明期望自己从事的工作有较高的社会声望，使自己得到他人的重视与尊敬。 7) 利他主义，这表明工作的目的和价值在于为大众的利益尽一份力，具有极强的奉献精神。 8) 独立性，这表明希望在工作中更加具有独立性和主动性。按自己的方式、想法和意愿去做事，不受他人的干扰。 9) 经济报酬，这表明希望自己的工作能够明显的改变自己的财务状况。将薪酬作为选择的依据，期望工作使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得更为富足。 10) 智力刺激，这表明需要在工作中需要不断学习以及探索新事物，解决新问题。 11) 变异性，这表明希望工作内容丰富多彩，生活显得充满畅想，不单调枯燥。 随着时代的不同，职业价值观的侧重点也有所不同。00后大学生比较注重人际关系，而90后大学生普遍更加注重自身的发展，重视个体价值的实现。熊辉、方丽燕、单小波、伍小龙 [ 10 ] 等人研究发现90后大学生最不看重的就是人际关系和利他主义。 值得注意的是，舒适感和成就感是90后和00后都比较看重的。施芙媛 [ 11 ] 在90后大学生职业价值观的特点研究中表明90后大学生对安逸舒适的程度要求很高，对探索开拓的意愿很低。熊辉、方丽燕、单小波、伍小龙 [ 10 ] 等人关于90 后的职业价值观研究表明大多数90后在择业中认为最重要的前三项是成就动机、自主独立和权力控制。无论如何，我们都要坚定自己的信念，找到自己认可的价值才是最重要的。 (三) 北京市00后大学生不同性别职业价值观 北京市00后大学生作为处在新时代下的一个群体，其职业价值观在性别方面也存在差异。我们通过独立样本T检验研究了北京市00后大学生性别方面职业价值观的特点(见表3)。 Table 3 Differences in different dimensions of post-2000 college students in Beijing by different gender 维度 男(n = 294) 女(n = 118) 均值 标准差 均值 标准差 t p 差异 利他主义 5.1709 1.17106 5.4609 0.90184 0.480 0.632 — 独立性 5.3248 1.24623 5.3946 1.03064 −1.980 0.048 * 社会地位 5.2051 1.15809 5.4728 0.91868 0.981 0.327 — 人际关系 5.6239 1.17793 5.7772 0.90534 −1.845 0.066 * 变异性 4.1795 1.40575 4.5323 1.31342 2.055 0.041 * 安全感 5.2949 1.18204 5.5289 1.01441 0.728 0.467 — 成就感 5.5897 1.17720 5.9082 0.87451 2.198 0.029 * 管理 5.2934 1.14233 5.5748 0.87407 0.599 0.549 — 经济报酬 5.2564 1.17231 5.2698 0.92685 −2.277 0.023 * 智力刺激 4.8974 1.51649 5.1633 1.28281 −0.736 0.462 — 舒适 5.4615 1.29680 5.7007 1.14131 1.044 0.297 — 表3. 不同性别北京市00后大学生在各维度的差异 *：均值差的显著性水平为0.05。 由表3数据可以看出，女生普遍认为最重要的四项价值观维度依次为成就感、人际关系、舒适和管理；男生则认为依次是人际关系、成就感、舒适和独立性。在职业选择中普遍认为最不重要的四项价值观维度，女生认为依次是变异性、智力刺激、经济报酬和独立性；男生认为依次是变异性、智力刺激、利他主义和社会地位。 由表3可知，不同性别的北京市00后大学生在独立性、变异性、成就感和经济报酬四个维度的变量检验均达到显著水平。显著性概率P值均小于0.05。依次为0.048、0.041、0.029和0.023。且男生在除了变异性和智力刺激以外的其他9个维度的分值都比较高。 (四) 北京市00后大学生不同专业职业价值观 职业价值观不仅仅在性别方面存在差异性，在专业方面也有差异性。我们通过回归分析研究了北京市00后大学生专业类别方面职业价值观的特点(见表4)。 Table 4 Differences in different dimensions of post-00s college students in different majors in Beijin 维度 经济管理 文史哲法 理工科 医学农学 其他 均值 标准差 均值 标准差 均值 标准差 均值 标准差 均值 标准差 F p 差异 利他主义 5.2973 0.95210 5.7294 0.85410 5.0750 1.17969 5.7727 1.25227 5.3182 1.30906 4.629 0.001 ** 独立性 5.2557 1.04825 5.7176 1.01021 5.2625 1.28096 5.4545 1.54037 5.9091 1.09129 3.734 0.005 ** 社会地位 5.3485 0.90822 5.6000 1.02875 5.1250 1.29471 5.4091 1.22103 5.9545 1.10577 2.677 0.032 * 人际关系 5.6761 0.95040 6.0176 0.82537 5.4125 1.38623 5.9091 1.09129 5.9091 0.94388 3.257 0.012 * 变异性 4.3428 1.28419 4.6941 1.41861 4.3125 1.47929 4.1364 1.50151 5.2727 1.31079 2.405 0.049 * 安全感 5.3902 0.98238 5.8294 1.05940 4.9875 1.29341 5.6818 1.40130 5.8636 1.05097 3.540 0.007 ** 成就感 5.7525 0.91518 6.1176 0.89636 5.5167 1.32034 5.8788 1.30190 6.0909 0.85753 5.520 0.000 ** 管理 5.4457 0.89287 5.6863 0.95029 5.2667 1.20587 5.6667 1.40633 5.8485 1.10919 1.466 0.212 - 经济报酬 5.2121 0.88385 5.3451 1.11442 5.2083 1.35808 5.6667 1.20185 5.7576 0.95558 2.043 0.088 - 智力刺激 5.0530 1.24744 5.1412 1.52872 5.0500 1.50128 4.7273 2.05382 6.0000 0.89443 1.529 0.193 - 舒适 5.4962 1.15689 6.0706 1.15252 5.4250 1.29867 6.2727 0.90453 5.6364 1.28629 5.028 0.001 ** 表4. 不同专业类别北京市00后大学生在各维度的差异 不同专业类别对职业价值观的形成也会有不同的影响。职业价值观的形成受到教育经历和职业地位的影响。因此本研究考察了不同专业类别的北京市00后大学生职业价值观的特点。 数据显示，北京市00后大学生职业价值观中被认为最重要的价值观前四项维度排名先后依次为：经济管理类专业大学生认为是成就感、人际关系、舒适和管理；文史哲法专业的学生认为是成就感、舒适、人际关系和安全感；理工科专业的学生认为是成就感、舒适、人际关系和管理；医学农学专业的学生认为是舒适、人际关系、成就感和利他主义；其他专业的学生则认为成就感、智力刺激、社会地位和独立性是比较重要的。在职业价值观中普遍认为最不重要的价值观前四项维度排名先后依次为：经济管理类大学生认为是变异性、智力刺激、独立性和利他主义；文史哲法专业的学生认为是变异性、智力刺激、经济报酬和社会地位；理工科专业的学生认为应该是变异性、安全感、智力刺激和利他主义；医学农学专业的学生则认为是变异性、智力刺激、社会地位和独立性；其他专业的学生认为是变异性、利他主义、舒适和经济报酬。 由表4可知，不同专业类别的北京市00后大学生在管理、经济报酬和智力刺激三个维度没有明显的显著性差异。显著性概率P值均大于0.05，分别依次为0.212、0.088和0.193。且农学医学专业的学生在舒适方面的得分最高，在变异性方面的得分最低。