DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 5. 实证分析 5.1. 多重共线性、自相关性与异方差检验 由于多重共线性会导致估计量的标准误增大，所以利用相关系数检验对三因素行多重共线性检验；由于自相关会使得检验结果不可靠导致，所以利用德宾–沃森DW检验对三因素进行自相关性检验；由于异方差可能破坏常用的OLS估计以及假设检验过程，所以利用怀特检验对三因素进行异方差检验。得出的检验结果如表2所示。 Table 2 Table of inspection index valu R m − R f SMB HML R m − R f 1.0000 −0.0686 −0.2363 SMB −0.0686 1.0000 0.7369 HML −0.2363 0.7369 1.0000 DW值 1.8983 White检验Obs × R 2 2.5243 White检验P值 0.9710 表2. 检验指标一览表 通过分析表2的实证结果，可以得出以下结论。1) 多重共线性检验：一般来讲，解释变量之间的相关系数高于0.8，则认为存在多重共线性，据表中数据可知，解释变量之间的相关系数均小于0.8，因此模型不存在完全多重共线性，但HML与SMB之间存在轻微多重共线性。2) 自相关性检验：查DW统计量临界值表。可得相应条件下du值为1.674，dl值为1.421，回归结果显示dw值为1.8983，du < dw < 4 − du，因此序列不存在自相关性。3) 异方差检验：检验结果显示样本数与R 2 之积为2.5243，小于相应条件下的卡方临界值66.3390，P值高于0.1，说明不能拒绝不存在异方差的零假设，因此模型不存在异方差。 5.2. 回归分析 根据三因素模型，采用EViews8.0软件，对2015年9月至2019年12月的新能源产业46只股票进行多元线性分析。由于HML与SMB之间存在轻微多重共线性，因此，将变量HML进行取LN调整，以解决模型存在的轻微多重共线性。根据前文建立的方程(2)，利用最小二乘原理得出的回归结果如表3所示。 Table 3 Table of regression resul R m − R f SMB HML 常数项 系数 0.8120 0.1978 0.0067 −0.0024 P值 0.0000 0.0485 0.0002 0.5470 R 2 0.8798 调整后R 2 0.8723 F统计值 117.1186 P值 0.0000 表3. 回归结果表 通过表2的实证结果，可以得出以下结论。1) 方程拟合优度的检验：该模型R 2 为0.8798，调整之后的R 2 为0.8723，说明模型的拟合较好。2) F检验：模型的检验结果显示，在显著性水平为1%的情况下，模型的F统计值 = 117.1186，P值为0.0000，从方程回归效果来看总体上显著。3) 回归式中的常数项C = −0.0024且不显著，可认为常数项趋向于0，说明股票收益中的风险来源基本上可以由市场风险因子、规模因子和账面市值比因子进行解释。4) 市场平均超额回报率的系数为81.20%且在1%的显著性水平下显著，说明该因素是股票收益来源的主要因素。规模因子SMB的系数为19.78%且在5%的显著性水平下显著，表明在新能源行业中购买小盘股比购买大盘股能够获得更高收益。账面市值比因子HML的系数为0.67%且在1%的显著性水平下显著，说明账面市值比因子对股票收益的影响较小。
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user: 6. 结论 通过运用FF三因素模型对我国新能源行业股票收益的分析发现，其股票收益表现不仅来源于市场溢价风险，而且与规模效应和账面市值比效应等系统风险因素的作用相关，且与三因素模型的预期相同。新能源行业的股票收益与公司规模因素、账面市值比等因素的相关性远小于市场超额回报率，故投资风险较大。新能源行业股票公司规模因子SMB的系数约为20%，表明在一般情况下，小盘股的收益大于大盘股，说明新能源行业的发展依然处在成长阶段；账面市值比因子HML的系数仅为0.67%，说明成长阶段股票的收益受该因素的影响较小。目前新能源产业规模参差不齐，小规模企业的发展风险较大。随着区域专业化、产业集聚化的方针的提出，一系列扶持政策相继出台，新能源产业园区纷纷涌现，将有助于新能源产业的规划布局和大力发展。
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user: 摘 要 以唐纳森和普雷斯顿归纳的利益相关者理论的三种研究方法为框架，阐述上市公司高管薪酬披露的描述性､工具性及规范性正当理由。以2018年沪深A股2827个样本上市公司为研究对象，对目前我国上市公司高管薪酬自愿性披露现状进行编码和统计分析。研究发现，总体而言，我国上市公司高管薪酬与考核委员会并未发挥有效监督作用，高管薪酬确定依据不清晰，缺少高管薪酬与公司业绩敏感性关联的披露信息，在职消费信息披露过于笼统。在此基础上提出对高管薪酬披露的制度建议，为我国上市公司高管薪酬披露的监管实践提供一定指导意义。 关键词 :高管薪酬，利益相关者，自愿性披露，正当理由 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 信息披露制度是资本市场有序健康发展的重要基础。近年来，高管和员工薪酬差距的不断扩大引发学者对企业薪酬内外部公平性的诸多探讨 [ 1 ] [ 2 ]。证监会发布的《上市公司治理准则》(2002)中提出，上市公司除按各项规定需要披露强制性信息外，还应该主动且及时地披露所有可能对股东及其它利益相关者决策产生实质性影响的信息。全面且真实的披露是增加上市公司高管薪酬信息透明度，维护利益相关者权益的重要手段 [ 3 ] [ 4 ]。然而，学者对于高管薪酬及高管–员工薪酬差距对企业绩效的影响的实证研究较多，而对于高管薪酬治理中的高管薪酬披露制度的关注较少 [ 5 ]。 从各国的高管薪酬披露制度实践的进程来看一个重要的趋势就是行业监管压力不断增强，而且越来越重视利益相关者的要求。根据利益相关者理论，企业是所有利益相关方之间的一系列多边契约 [ 6 ]，所以从利益相关者视角，高管薪酬契约是在市场公平的原则下董事会接受利益相关者的委托，代表利益相关者的利益与高管签订的。强制性高管薪酬披露有利于利益相关者对高管薪酬进行监督，减少高管道德风险，满足利益相关者对公平的诉求。 本研究从利益相关者的视角，以经典的唐纳森和普雷斯顿(1995)的利益相关者理论为分析框架，分别从描述性分析、工具性分析和规范性分析视角阐述上市公司高管薪酬披露的正当理由，并在此基础上提出完善我国上市公司高管薪酬强制性披露政策的对策建议。
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user: 3. 我国上市公司高管薪酬自愿性信息披露现状 3.1. 数据收集和整理 选取2018年沪深A股上市公司统计目前我国上市公司高管薪酬自愿性信息披露现状，筛选过程中剔除以下公司：1) 金融类公司，因其行业会计准则和一般行业存在较大差异；2) 财务数据及公司治理数据异常和缺失；3) ST和*ST等特殊交易状态的上市公司。经过上述处理，最终得到2827个样本观测值。上市公司的财务数据主要来自万德(Wind)数据库，部分数据来源于上市公司在其指定信息披露媒体上(如巨潮网)公布的公告。企业高管薪酬信息披露的各项内容指标均来自年度财务报表手工收集整理。 3.2. 高管薪酬自愿性信息披露衡量 参照黄再胜 [ 14 ] 的研究，从货币性薪酬信息和在职消费信息两个方面对上市公司高管薪酬资源性信息披露现状进行统计。对于上市公司高管货币性薪酬自愿披露信息，根据Yuen和Liu等 [ 15 ] 的研究主要从公司薪酬与考核委员会构成及运作情况、高管薪酬确定流程及依据、高管薪酬与业绩关联性和高管股权激励实施情况四大类别进行信息统计；对于上市公司高管在职消费自愿披露信息，参照陈冬华等 [ 16 ] 和黄再胜 [ 14 ] 的研究，从办公、差旅、业务招待、通讯、出国培训、董事会、小车和会议八个方面进行统计。高管货币性薪酬信息主要体现在年度财务报表中的“重要事项”、“董事、监事、高级管理人员和员工情况”及“公司治理”等部分，在职消费的信息主要集中在财务报表附注“支付的其他与经营活动有关的现金”明细项目里。 3.3. 现状及问题分析 通过整理统计，得到当前我国沪深A市上市公司高管薪酬自愿性信息披露情况如表1所示，数据结果显示目前高管薪酬信息披露的现状及问题如下： 1) 薪酬与考核委员会流于形式，并未有效发挥监督作用 表1中当前我国上市公司薪酬与考核委员会构成及运作情况统计数据表明，22%的上市公司会在年度财务报表中明确指出薪酬委员会的地位和职能，仅有11%的上市公司会在年度财务报表中强调薪酬与考核委员会的独立性，而披露薪酬委员会总人数和具体组成人员信息的公司分别仅占12%和9%，表明绝大多数上市公司的薪酬与考核委员会的构成信息披露模糊，多数上市公司并未真正重视薪酬委员会的监督职能的发挥。另外，93%的上市公司会披露薪酬委员会在报告期内所从事的工作，但主要工作均为诸如对当年度报告中披露的公司董事、监事及高管人员的薪酬情况进行审核，并出具审核意见；对高级管理人员进行综合考核评定等内容，并未披露更具体细致的工作内容。75%的上市公司会披露报告期内薪酬委员会开会次数而仅有9%的公司会公开薪酬委员出席会议情况。薪酬与考核委员会作为制定公司董事及高管的考核标准、薪酬方案的专门机构，对公司高管薪酬制度制定、执行进行监督，但是当前我国上市公司的薪酬委员会缺乏独立性，对于薪酬委员会具体如何监督高管薪酬制度含糊其辞或避而不谈，大部分公司的薪酬委员会流于形式，无法发挥有效监督作用。 Table 1 Statistics of voluntary information disclosure of executive compensation of listed companie 高管货币性薪酬自愿披露 统计量 公司薪酬与考核委员会构成及运作情况 地位与职能 独立性 委员会 总人数 委员会 组成名单 报告期间 开会次数 委员出席 会议情况 在报告期内 所从事工作 披露此项的 公司数量 623 300 343 241 2133 241 2635 占比 22% 11% 12% 9% 75% 9% 93% 统计量 高管薪酬确定 流程及依据 高管薪酬与 业绩关联性 高管股权激励 实施情况 高管报酬 决策程序 高管报酬 确定依据 年度财务报表中披露高管薪酬与业绩相关 年度财务报表中披露高管薪酬的业绩考核指标 年度财务报表中披露高管在报告期内被授予的股权激励 披露此项的 公司数量 2799 834 2787 26 2809 占比 99% 29% 99% 1% 99% 在职消费 统计量 办公费 差旅费 业务招待费 通讯费 出国培训费 董事会费 小车费 会议费 披露此项的 公司数量 759 792 746 500 38 63 88 49 占比 27% 28% 26% 18% 1% 2% 3% 2% 表1. 上市公司高管薪酬自愿性信息披露统计 2) 高管薪酬确定依据不清晰 我国上市公司对于高管薪酬的决策程序的披露，大部分是以“董监事的薪酬由股东大会审议决定；高级管理人员的薪酬标准规定由公司董事会审议确定”类似的语言进行说明，虽然有99%的上市公司均会单独列出披露高管薪酬的决策程序，但是这样的披露无法为利益相关者提供具有实质性价值的信息，更无法明确高管薪酬决策的具体流程。另外，仅有29%的上市公司会明确披露高管报酬的确定依据，确定依据的语言表述也大多如按照公司审议通过的“关于公司董事会及关于公司监事会监事津贴的议案”，并无实质性可参考信息。 3) 缺少高管薪酬与公司业绩敏感性关联的披露 虽然大部分(99%)上市公司都会在年度财务报表中表明会根据当年度公司业绩决定高管薪酬总额，但是都过于含糊，缺乏公司业绩具体如何与高管薪酬挂钩的信息，而且只有1%的上市公司会在年度财务报表中披露决定高管薪酬的具体的业绩考核指标。相比较高管薪酬的绝对额数量，企业的利益相关者会更加关注公司是否根据业绩以及如何根据业绩来确定高管薪酬，而当前我国上市公司的利益相关者根本无法通过现有的高管薪酬披露信息来了解公司高管薪酬在多大程度上反映公司的业绩。 4) 在职消费信息披露过于笼统 目前大部分上市公司对于在职消费信息的披露均非常笼统，多数以“与销售费用相关的现金支付、与管理费用相关的现金支付、与财务费用相关的现金支付”；“支付的往来款项”；“支付各项费用”等进行列示，而对办公费、差旅费、业务招待费、通讯费进行分类披露的上市公司分别占27%、28%、26%和18%，而对于出国培训费、董事费、小车费和会议费几乎很少有公司会披露其明细。高管在职消费本是高管激励的一个重要因素，但是过于模糊的在职消费条目及金额披露可能会成为高管逃避监管的一种手段 [ 8 ]。
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user: 4. 我国高管薪酬披露制度对策与建议 基于以上分析，利益相关者的描述性正当理由提供的欧美等国家较完善的高管薪酬披露制度为我国高管薪酬披露制度提供一定借鉴，而利益相关者工具性正当理由旨在说明充分的高管薪酬信息披露对企业绩效的积极作用，最后利益相关者规范性正当理由的产权视角为高管薪酬披露提供认识论上的理论基础。面对当前我国上市公司高管薪酬自愿性信息披露现状，利益相关者描述性、工具性和规范性正当理由以及为我国高管薪酬披露制度有如下启示： 4.1. 增强高管薪酬决策程序的透明度 高管薪酬决策程序的透明度是保证高管薪酬实施结果的公平的重要保障，也是保证高管薪酬制度合理性的重要流程。薪酬与考核委员会是制定及审查高管的薪酬政策与方案专门机构，虽然证监会发布的《上市公司治理准则》(2002)中要求上市公司应由薪酬与考核委员会组织并建立公正透明的高管绩效评价标准及程序，并以此作为高管薪酬激励的依据，还应确立高管薪酬与企业业绩相联系的激励机制。但是在实践操作中，我国诸多上市公司高管薪酬确定的程序并未充分细致公开，仅仅流于形式，缺乏操作性规定，而且薪酬与考核委员会的独立性不够，难以实现对高管薪酬的监督功能。从利益相关者规范性正当理由来看，高管薪酬决策程序信息的公开是为满足利益相关者判断高管薪酬政策合理性的需要，为不同利益相关者将高管薪酬与公司业绩进行比较提供机会，并会对利益相关者的决策产生实质性影响。美国要求上市公司披露薪酬讨论和分析报告，在其中具体而详细地说明包括高管薪酬在内的企业薪酬方案设定的依据、决策程序、目标和具体构成要素，其中的重要依据之一为高管薪酬计划与公司业绩的相关程度，并且用图表形式进行呈现，以直观体现高管薪酬的激励程度。为增强我国高管薪酬决策程序的透明度，应该借鉴美国经验，强制性披露公司高管薪酬与业绩的相关性，并要求提供历年的此种相关趋势的比较分析图，有利于利益相关者了解公司高管激励政策的动态趋势，实现对高管薪酬的社会监督，减少公司高管的寻租行为。 4.2. 全面且充分地披露高管薪酬构成明细 当前我国上市公司高管薪酬信息最主要集中在公司定期的财务报告中，而证监会2016年修订的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号——年度报告的内容与格式》仅要求披露高管的税前报酬总额，而且高管的股权激励不进入薪酬汇总表而是进行单独列示。相比较美国､欧洲等国家，中国的高管薪酬构成明细过于简单。另外，目前对于高管按照权益结算的股份支付进入当期损益，但是反映在所有者权益里而非应付职工薪酬里，根据会计的实质重于形式的一般原则，这部分激励或者支付实质上还是对高管人员的薪酬支付，应该在报表附注中进行单独列示。缺乏细致的高管薪酬构成信息的披露削弱了高管薪酬计划的透明度，而且增加了高管寻租的机会，损害利益相关者权益。证监会应该参考美国高管薪酬披露实践，要求上市公司在年度报表中增加高管薪酬专项报告，披露高管薪酬的各构成要素(如基本工资、奖金、津贴、职工福利和各项保险费､公积金､年金以及股权激励､职务消费等)的具体金额，保证高管薪酬披露的完整性。另外，当高管拥有较大控制权时，在职消费较可能成为高管获取控制权收益的一种寻租手段 [ 17 ]。在中国当前的制度环境下，上市公司高管在职消费的信息披露对保护利益相关者特别是投资者的权益有重要意义。应当统一高管职务消费的确认标准，并在高管薪酬专项报表中专设职务消费条目，充分地披露如公务用车、业务招待等高管职务消费的总额及明细信息，保障利益相关者的知情权。 4.3. 要求披露高管薪酬与企业内部员工平均薪酬水平的差距 过高的高管薪酬和企业内部员工的薪酬差距会影响员工对公平的感知，让员工产生相对剥夺感，进而减少员工合作行为和工作投入，降低企业凝聚力，最终对企业绩效产生影响 [ 18 ]。美国证监会强制要求从2017年起上市公司应该披露首席执行官和其他员工收入中位数的比例，且每三年更新一次，其中“其他员工”包含全职、兼职的工作人员。2018年提交给英国议会的立法草案也提出要求公开披露员工人数超过250人的英国上市公司的CEO和员工薪酬之间的比率及其理由。目前，我国的高管薪酬披露规定中还未有具体且充分考虑高管薪酬与员工差距的细则，披露高管薪酬与企业内部员工平均薪酬水平的差距这一举措可以让利益相关者了解企业薪酬分配情况，增加高管薪酬透明度。同时，反映高管人员和其他员工薪酬的差距，利于推动公司治理的进一步完善，发挥社会公众的监督作用，防范公司对高管的巨额补贴的隐瞒等损害利益相关者权益的行为。 4.4. 推进高管薪酬追回的建立和披露制度建设 金融危机后，美国国会在2010年颁布《多德–弗兰克法案》加强金融监管，其中第954条主要针对高管薪酬的追回(Clawback of Executive Compensation)，规定上市公司因违反法定财务报告规定而被要求财务重述时，董事会可对高管的不当超额薪酬进行追回，其中适用的主体包含公司现任和前任的高管，且追回的范围包含奖金、股权激励在内的浮动薪酬部分。美国对高管薪酬监管的发展趋势对我国上市公司高管薪酬监管制度的构建和完善有借鉴意义，而我国尚未有明确以法规形式规定的高管薪酬追回制度，相关约束机制的缺失可能会增加高管利用权利和职务之便损害利益相关者权益的风险，高管可能会通过虚假财务报表陈述、不诚信行为、在职消费等方式获取不当及超额报酬。高管薪酬追回及披露制度可以提升高管薪酬业绩的敏感度，改善上市公司薪酬安排实践。我国可首先在风险较高的金融行业中试点高管薪酬追回及披露制度，并逐步在各行业中推进，保护利益相关者的权益。
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user: 摘 要 目的：基于文献寻找不同BMI分级适宜的中医药减肥干预技术方案。方法：以中国知网、万方、维普为数据来源，检索1980年至2017年的关于中医药治疗单纯性肥胖的论文，统计不同BMI分级的干预技术使用情况。结果：最终纳入1486篇文献，其中自身对照实验文献670篇、分组对照实验文献816篇，对干预技术名称进行规范化得到21种干预技术：运动、针刺、饮食、埋线、电针、中药、耳穴、中成药、推拿、仪器、茶饮、健康教育、心理干预、西药、拔罐、艾灸、刮痧、汗蒸、医务监督、穴位贴敷及针刀。针刺和埋线两种干预技术在不同肥胖等级中均表现突出，此外，在超重人群中使用较多的是电针和耳穴，在轻度肥胖的人群中中药和耳穴占了较大比重，在中度肥胖人群中电针、中药和耳穴使用较多，在重度肥胖人群中，选用电针和耳穴干预的较多。结论：临床医生将这一分级结果用于临床实践，不同肥胖等级群体采用不同方法，取得了良好效果。总结不同肥胖等级使用的干预技术可以为临床选择合适的干预技术提供有力参考。 关键词 :BMI分级，中医药干预技术，单纯性肥胖 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http: //creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 肥胖是由于遗传和环境因素导致能量失衡，摄入多余消耗，体内脂肪过量堆积的一种重要慢性病 [ 1 ]，随着经济水平的不断提高和环境因素的影响，肥胖已经达到了流行的趋势，英国著名医学杂志《柳叶刀》发布的最新调查结果显示，到2025年，全球每4个成年人中就会有1人肥胖 [ 2 ]，严重影响了人们的工作和生活。肥胖主要分为单纯性肥胖和继发性肥胖，其中单纯性肥胖患者占95%左右 [ 3 ]，故本文主要研究与单纯性肥胖相关的中医药干预技术。常见的中医药治疗肥胖的技术有中药、针灸、推拿、穴位埋线、耳穴贴压等，不同的中医药治疗肥胖干预技术可能对不同体质的人群效果有所差异 [ 4 ]。为了更加直观地检测和划分不同的肥胖人群，从而方便找到适合每一肥胖程度人群的中医药干预技术，项目组引入了体质指数(BMI)，体质指数(BMI)是根据身高、体质量计算得出的参数，BMI是目前最常用的估测肥胖的重要指标之一 [ 5 ]。项目组通过统计各BMI等级中常用的中医药干预技术并加以整理分析后，可为中医治疗不同肥胖等级人群找出最适宜的干预技术提供线索。
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user: 2.资料与方法 2.1. 文献检索 以中国知网、万方、维普为数据来源，检索关键词以“单纯性肥胖”、“肥胖症”分别与“中医药”进行组合，查找从1980年至2017年关于中医药治疗单纯性肥胖的论文。 2.2. 文献纳入与排除标准 纳入标准：① 明确诊断为单纯性肥胖症；② 治疗方案包含有中医药干预技术的文献；③ 文献中明确给出了患者BMI指数范围。 排除标准：① 重复文献仅取１次；② 包含有继发性肥胖的文献；③ 综述性文献、科普文献、动物实验研究文献。 2.3. 数据提取和规范 根据纳入、排除标准对检索到的文献进行筛选，最终得到有效文献1486篇。根据文献的实验方案，分为自身对照和分组对照两组，其中自身对照670篇，分组对照816篇。从自身对照文献中提取出文献标题、发表时间、来源、主要治疗方法、配合治疗方法、基础治疗方法、BMI等级范围；从分组对照文献中提取出文献标题、发表时间、来源、干预措施、基础治疗方法、BMI等级范围。主要治疗方法、配合治疗方法、基础治疗方法、干预措施均为肥胖干预技术，对其名称进行规范，共涉及21种干预技术，分别是运动、针刺、饮食、埋线、电针、中药、耳穴、中成药、推拿、仪器、茶饮、健康教育、心理干预、西药、拔罐、艾灸、刮痧、汗蒸、医务监督、穴位贴敷及针刀。BMI等级划分标准选用1997年全国第5届肥胖病研究学术会议修订的《单纯性肥胖病的诊断及疗效评定标准》 [ 6 ]，基于这一标准，将BMI划分为5个等级，如表1所示。 Table 1 BMI classificatio BMI 等级 说明 <25 1 正常 25~26 2 超重 26~30 3 轻度肥胖 30~40 4 中度肥胖 >40 5 重度肥胖 表1. BMI等级划分 2.4. 数据分析方法 本文采用Excel 2016统计软件统计，根据常规统计分析技术分别统计自身对照和分组对照两组文献中不同肥胖程度患者所使用的干预技术及干预技术在文献中出现的频次。
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user: 4. 讨论 随着医疗行业的快速发展，人们对肥胖的治疗越来越精确化，从中医的角度可以对单纯性肥胖的病因、病理进行良好的阐述 [ 7 ]。在近些年的中医治疗单纯性肥胖研究方面，基于文献统计分析的方法起到了很好的促进作用，同时也取得了一定的成绩 [ 8 ] [ 9 ]。中医治疗单纯性肥胖，可以通过辨证施治、分期论治和综合辨治从整体上、根本上治疗疾病 [ 10 ]。针对单纯性肥胖的中医药文献统计分析结果可以看出：针刺和埋线这两种干预技术在不同肥胖等级中均表现突出，此外，在超重人群中治疗肥胖使用较多的方式是电针和耳穴，在轻度肥胖的人群中中药和耳穴治疗方法占了较大比重，在中度肥胖人群中电针、中药和耳穴使用较多，在重度肥胖人群中，选用电针和耳穴干预的较多。项目组中的中医治疗单纯性肥胖领域专家结合临床实际经验针对统计分析结果进行了分析，对项目组原有的中医治疗单纯性肥胖临床应用方法进行了改进，最终确定了以针刺为主，根据不同肥胖等级结合不同的中医干预方法，从饮食、运动、中药茶饮到艾灸，这一改进方案在实际临床中取得了良好效果 [ 11 ]。 本研究建立在广大肥胖临床研究者的研究成果基础之上，并对其进行规范化的数据处理和文献筛选，提取文献中的实验方法和实验数据。通过自身对照实验对比、分组对照实验对比等对多种干预技术进行统计分析，得出基于BMI分级的中医治疗单纯性肥胖干预技术评价方案，并运用于临床实践取得了较好效果。此方法对中医治疗不同肥胖等级单纯性肥胖群体有较强借鉴意义。
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user: 摘 要 为了加强危化品企业安全管理的手段，减少在危险化学品经营、存储、销售等环节中发生事故的概率，本文根据危化品企业生产、经营中的现实状况，设计了基于B/S模式的危险化学品安全管理信息系统。系统开发过程中采用Access作为数据库服务器，运用Dreamweaver进行页面设计，绑定微软自带的IIS服务器进行系统测试。系统将用户分为普通员工和管理员两种角色，将业务分为危险化学品管理业务、事故隐患管理业务等五大模块八个小模块组成。系统的应用可以为是实现标准化和信息化的危化品安全管理提供思路。 关键词 :危险化学品，B/S模式，安全管理信息系统，设计 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 化学制品在人类生产生活中起到了巨大的作用，但是危化品企业如果在生产、经营、存储、运输、使用及其残留物处理过程中对其防护不当的话，很容易造成环境污染、损害人们的生命安全、造成经济损失甚至威胁社会公共安全。如图1所示，在2007年到2018年之间因为危化品造成的较大以上事故成轻微上升趋势，特别是在2015年，发生了8·12天津滨海新区爆炸事故，造成了165人遇难，8人失踪，798人受伤的严重后果。可见化工企业必须不断加强危险化学品安全管理，当务之急是建立一个危险化学品安全管理系统，以实现对生产过程进行科学化、系统化和标准化的安全管理 [ 1 ] [ 2 ]。 图1. 2007~2017年危险化学品事故和伤亡情况统计表
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user: 2. 系统概述 危险化学品安全管理信息系统的设计与实现对于化工领域企业的信息化有很大的促进作用。对于危险化学品安全管理信息系统的分析，首先应详细分析该系统的功能性需求。根据危险化学品安全管理信息系统需要实现的目标，本系统应具备计算机信息管理功能和安全管理信息功能相结合。 安全管理信息功能：一是监控和记录危化品库存状况的功能，主要是动态的掌握企业危化品现状以及对于可能存在的危险隐患及时上报并且督促改正。二是管理安全管理信息档案的功能，从而实现安全管理信息的存储和删除。 计算机管理功能：一是系统帮助功能，系统提供对一些经常用的安全法律法规进行介绍和说明，方便系统用户对相关资料随时随地进行查询。二是信息共享功能，企业内不同权限用户可以根据需要对相关资料进行查询。三是数据录入及输出功能，可以根据用户不同角色填写相关数据，以供查询。
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user: 3. 信息系统总体设计 3.1. 系统技术特性 本系统的理论基础是安全管理理论，将运用计算机手段开发集成化的人机系统 [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]。同时，本安全管理信息系统采用B/S模式搭建平台，使用户可以简单的在浏览器上进行使用而且便于后续的管理与维护。基于上述，本系统采用的关键技术如下： 运用Dreamweaver网页编辑器强大的可视化网页开发工具来进行网页的编辑与美化。 在数据库上使用Access数据库，将数据库绑定服务器，在网页浏览时运用数据组织、用户管理和安全检查等功能。 服务器使用微软自带的IIS网页组建服务器，使用自带的FTP服务器可以实现文件传输，完善本信息系统的功能。 企业危险化学品安全管理信息系统主要包括危险化学品管理业务、事故隐患管理业务、安全培训管理业务、安全资料库和系统管理业务。 3.2. 角色需求分析 危险化学品安全管理信息系统根据业务的不同要求，流程的协作要求，划分了不同的角色。用户权限分为普通员工和系统管理员，角色分为查询人、填报人、审核人和整改人。 1) 系统管理员：该岗位可以添加或修改用户信息和删除离职用户信息。 2) 填报人：填报人可以是企业安全员或者各部门中危险化学品仅售人员。填报人可以针对管理系统中企业危化品相关证书、危化品库存状况和事故或隐患等进行上报并上传必要的附件。 3) 整改人：整改人可以是部门中相关人员。在收到隐患通知后，在相关区域填写整改计划并且监督整改计划完成。 4) 审核人：审核人多为部门领导。主要负责在制定安全目标时进行总体规划和统筹安排；在整改后审核整改结果并确认。 5) 普通用户：企业中的任何员工都可以登录该危险化学品安全管理信息系统，进行安全培训的登记、查询相关资料和与危化品有关的法律法规。 3.3. 数据库设计 本系统所选用的数据库为ACCESS2010，本系统核心数据表及其相互联系如图2所示。 一个信息系统的核心和基础就是数据库。在开发人员设计数据库时一定要符合用户的实际情况，同时设计数据库的结构和建立数据库，一定要符合逻辑，这样网页运行时才可以准确的从数据库中调取所需信息。 本系统所选用的数据库为ACCESS2010，如图2所示，运用关系型数据库针对每一个功能模块的目的功能设计数据库表格和查询函数，在网页设计时将数据库绑定服务器，用户可以随时添加和调阅数据库表中的数据，用于篇幅限制不多做介绍。 图2. 系统数据库结构图 3.4. 功能模块划分 企业危险化学品安全管理信息系统主要包括危险化学品管理业务、事故隐患管理业务、安全培训管理业务、安全资料库和系统管理业务。 1) 危险化学品管理业务 该业务模块针对企业危险化学品管理进行总体上的控制，共分为两个小模块。在危险化学品企业资质管理业务中将企业有关的危化品的许可证电子化的存在数据库中方便调阅查询。在危险化学品台账管理业务中企业可以通过在系统中记录危险化学品的出库、入库情况代替传统纸质化地记录，对于危化品种类、库存数量进行集中管理。 在信息系统当中，用户的角色为填报和查询，点击目录条中相应数据就可以进入页面填报、上传资料和查询台账或库存信息。另外在查询过程中可以用通过输入关键字对相关资料进行模糊查询。 2) 事故隐患管理业务 在危化品企业生产经营过程中出现安全隐患不可避免，对于这些不安全因素只要企业相关部门和领导引起足够的重视，对于检查发现到的问题进行改正，从更本上解决问题，就不会累计造成生产事故发生。但是对于已经发生的生产事故，应该按照国家相关法律法规规定对事故发生的相续情况进行上报，并且及时进行事故处理。本系统中针对危化品企业是事故和隐患管理设计了相关管理模块，力图将隐患发生、整改和审核过程更为透明和规范化，同时将每一起生产事故都进行电子归档为将来的全面的事故分析和安全管理提供基础。 点击导航栏“事故隐患管理”选择下拉菜单中“隐患管理业务”或“事故管理业务”进入相应功能页面。每个分功能首页有关于该功能的介绍。其中，隐患管理业务中可提供四个角色操作的功能，分别为查询、填报、整改和审核。承担该角色的员工可以根据各自职责登录系统进行查询和填报。在事故管理业务中分为三个角色，分别是查询、填报和审核。其中事故编号的定义与隐患编号相同，是一个事故的唯一识别码。在事故发生后登陆系统按照提示填写事故情况，之后在事故调查结束后更新电子档案，以实现事故信息电子归档(见图3)。 图3. 企业危险化学品安全管理信息系统功能模块 3) 安全培训管理 安全培训是安全生产管理中十分重要的一项，特别是在危化品企业中为了提高员工安全意识和素质，企业各级部门应该定期举行相关安全培训。在本系统中第一部分提供安全培训资料下载，第二部分提供安全培训计划表的查询。员工可以在安全培训之前查询相关培训主题和时间地点，在培训之后也可以在本系统中下载相关资料以供后续学习。 点击导航栏“安全培训管理业务”选择下拉菜单中“培训资料管理”或“培训计划管理”进入相应功能页面。培训资料管理中将培训资料按月分配，系统提供每一场培训的培训资料下载功能。同时，培训计划管理会按月更新当月的培训计划，网页连接数据库可显示当月的培训计划。 4) 安全资料管理 我国政府非常重视安全生产工作所以制定了一系列法律法规来规范企业的安全生产，其中有很多是针对危化品企业的。对于从事危化品生产、经营和运输中任意环节的人员有必要学习了解和熟悉相关法律法规，在有必要时需要参考和检索相关法规。本系统中该项业务就是针对这一需求，将安全生产法、危险化学品安全管理条例等法律录入系统中方便员工随时查阅。 点击导航栏“安全资料库管理”选择下拉菜单中“法律法规管理”或“企业资料管理” 进入相应界面。法律法规分类在右侧，具体章节分类在左侧。用户可以按需查看相应内容。 5) 系统管理业务 本业务的目的是为了在信息系统运行后，企业可以按照自身情况对本系统进行人员管理，包括员工信息修改、新员工录入以及离职员工资料删除，以保证本系统的始终在企业内部安全运行。 系统管理业务只有管理员可以登录，以admin的身份登录到系统管理业务中可以看到所有员工注册信息，管理员在获得授权后可以点击删除或修改对用户信息进行编辑
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user: 4. 平台应用实例 本危险化学品安全管理信息系统采用B/S结构，采用Access2010为数据库服务器，设计主界面时力求做到简介大方、交互性与可操作性强。在用户正确输入用户名和密码后可以进入到系统后可以看到该信息系统的全部5个模块，在每一个小业务模块页面中导航条居上、操作选择在右侧，中间为模块的使用说明。企业危险化学品安全管理信息系统的登陆界面见图4，单元模块分页面分别如图5和图6所示。 图4. 用户登陆界面 图5. 隐患管理业务界面 图6. 事故审核界面 在系统完成后，将系统所有流程、操作运行一遍进行系统测试，将发现的问题记录下来并一一解决，最终结果表明各模块链接完成、关键字查询功能可以实现、信息录入后可以更新到数据库、文档上传和下载功能可以实现，用户资料修改和删除可以实现。该安全管理信息系统以安全管理为理论基础，结合计算机技术将危险化学品安全管理更加透明科学在企业当中运行，及时消除隐患、减少事故的发生。
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user: 5. 结论 本文论述了企业安全管理信息系统的建设过程，包括系统所涉及的技术分析，系统功能设计和系统实现。主要结论如下： 1) 本文分析了企业危险化学品安全管理现状和信息系统的应用水平，认为现如今危险化学品事故频发，提高危险化学品安全管理水平的当务之急开发一套行之有效的危险化学品管理信息系统。分析现在制作B/S系统的主流软件，最终确定采用IIS服务器、access数据库和Dreamweaver网页编辑器制作该信息系统。 2) 对危化品企业的日常安全管理进行整理从而对信息系统进行功能分析。从角色角度来说，危化品企业日常安全管理分为四个角色，分别是：查询、填报、整改、审核。从业务划分角度来说该系统可以分为五大功能：危险化学品日常管理业务、事故隐患管理业务、安全培训管理业务、安全资料库业务和系统管理业务。从而大致上确认了系统总体框架。 3) 以操作角色和业务模块为依据，编制建立数据库，为动态网页信息系统打下基础。设计动态网页的外观样式，连接数据库和服务器，探索了该信息系统的实现过程。 4) 在浏览器上测试该网页，按角色登陆该系统实现相关业务流程，记录在测试工程中存在的问题，调试网页使其最终达到预期效果。 加强危险化学品安全管理是现在社会的热点问题，本文企业危险化学品安全管理信息系统的建设为加强安全管理的科学性和准确性起到了一些参考作用。
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user: 摘 要 目的：利用现代信息技术对传统医学治疗阴黄证的方法进行数据分析，总结提炼中医治疗阴黄证的用药规律。方法：全文检索中国知网、维普、万方等数据库中有关中药治疗阴黄证的文献，构建阴黄证用药数据库，从药物性、味、归经、功效等方面，除频次分析外，采用关联规则、复杂网络、聚类分析等经典机器学习方法对用药规律进行数据挖掘。结果：发现治疗阴黄证以温药为主，药味以甘、辛为主，药物归经以脾经、胃经、肝经为主，揭示了阴黄证病位主要在于肝胆、脾胃。中药聚类可分为三类，分别是温阳利湿、活血化瘀和健脾。结论：中药治疗阴黄证时注重顾护脾阳，药物主要是以茵陈术附汤为主方，兼以健脾和胃、温中补虚、利水渗湿或活血化瘀的药物，本研究可为中后期黄疸及慢性肝炎患者的临床治疗提供理论依据。 关键词 :阴黄，用药规律，数据挖掘 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 在我国，肝病是常见病和多发病，其中危害较大的是慢性肝炎，国家对慢性肝病研究非常重视。慢性肝炎及肝硬化患者随着病情发展，肝内小胆管、毛细胆管因为炎性反应等因素而发生结构及功能改变，造成胆汁排泄不畅，肝内胆汁郁积，从而高胆红素血症持续不退，多伴有黄疸现象，现已成为临床治疗难题之一 [ 1 ]。黄疸是临床常见病症，以目黄、身黄、小便黄为其主症。中医对该病的认识由来已久，认为黄疸初期以阳黄居多，若湿从寒化，寒湿凝滞则发为阴黄，故病久则以阴黄常见 [ 2 ] [ 3 ]，其采用中西医结合治疗效果显著 [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]。本文拟对中药治疗阴黄证的相关文献进行分析，了解其用药规律，为中医药治疗阴黄证，进而对治疗慢性肝炎提供思路和依据。
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user: 2. 数据与方法 2.1. 数据来源 以“阴黄”、“黄疸”和“中药”为主题词，全文检索中国知网、维普、万方数据库中1999 年至 2019 年3月相关文献，共得408篇。经过严格筛选，最终纳入214篇文献。 2.2. 纳入标准 ① 研究类型为临床随机对照研究，以中药治疗为主；② 在基础方上随症加减的复方，只保留基础方。 2.3. 排除标准 ① 实验研究、经验总结、验案报道、综述等类型文献；② 重复出现的文献；③ 采用西药、中药注射剂或中医外治法治疗的。符合上述1项即排除。 2.4. 数据提取 由医学专业人员提取检索文献中的用药数据，利用EXCEL2016建立数据库。数据内容由双人核对，确保数据的准确性。 2.5. 数据规范化处理 将文献中所涉及的中药根据《中药学》与《中华人民共和国药典 2015 版》(简称《药典》)进行规范化处理 [ 9 ]。主要将药物的别名或异名统一规范，避免同种药材因异名导致其出现频率降低从而影响研究结果的可靠性，如炙草、炙甘草、甘草梢、生甘草、粉甘草均为甘草；生麻黄、炙麻黄均统称麻黄；广陈皮统称为陈皮，川黄柏统称为黄柏等。 根据《药典2015版》，将药性分为温、寒、平、热、凉；药味则分为辛、甘、苦、淡、酸、咸、涩。若某一药物归多味，则分别统计。 根据《药典2015版》，将药物归经分为心、肝、脾、肺、肾、胆、心包、胃、大肠、小肠、膀胱、三焦等，若某一药物归多经，则分别统计。 2.6. 数据分析方法 从药物性、味、归经、功效等方面，采用频次分析、关联规则、复杂网络、聚类分析等经典机器学习方法进行数据挖掘 [ 10 ]，总结中药治疗阴黄证的用药规律。
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user: 3. 结果 3.1. 频次分析 3.1.1. 高频中药统计 文献中共涉及中药206种，出现的总频次为2472，使用频次大于5的前63味药物见表1，依次为茵陈蒿、白术、附子、干姜、甘草、茯苓、桂枝等。 Table 1 Top 63 high frequency of traditional Chinese medicin 药物 频次 药物 频次 药物 频次 茵陈蒿 187 柴胡 29 鸡内金 13 白术 172 红花 29 熟地黄 13 附子 148 大黄 26 滑石 13 干姜 137 砂仁 26 黄芩 13 甘草 128 白芍 25 牡丹皮 12 茯苓 110 山药 22 紫苏 12 桂枝 105 生姜 21 藿香 11 党参 55 麦芽 20 木通 11 当归 49 桃仁 19 穿山甲 10 半夏 48 神曲 18 橘皮 9 郁金 44 山楂 18 金钱草 9 黄芪 43 车前子 18 莪术 9 陈皮 42 枳实 16 川芎 9 泽泻 40 泽兰 16 佩兰 9 丹参 39 虎杖 16 牛膝 9 赤芍 37 大腹皮 15 生地黄 9 厚朴 35 鳖甲 15 延胡索 8 薏苡仁 34 大枣 15 川楝子 8 猪苓 32 栀子 14 水蛭 7 苍术 30 木香 14 枸杞子 7 人参 29 吴茱萸 14 三棱 7 表1. 使用频次前63味的高频中药 3.1.2. 药效统计 按照全国高等中医药院校教材《中药学》，将文献中所涉及的206种中药进行功效分类。治疗阴黄的药物主要为补虚药、利水渗湿药、温里药、活血化瘀药等，具体药物功效与使用频次见表2。 Table 2 Frequency of efficacy of traditional Chinese medicin 类别 药物数 频次 类别 药物数 频次 补虚药 46 652 泻下药 1 26 利水渗湿药 15 479 收涩药 8 19 温里药 5 366 安神药 6 17 活血化瘀药 20 224 止血药 7 13 清热药 31 142 祛风湿药 6 12 解表药 11 125 平肝熄风药 7 10 理气药 14 122 开窍药 1 3 化湿药 8 122 收敛药 1 2 消食药 6 72 祛寒药 1 1 化痰止咳平喘药 11 64 驱虫药 1 1 表2. 中药功效频次 3.1.3. 药性统计 从统计结果分析，阴黄证治疗以温药为主，药性统计情况见表3。 Table 3 Statistics of properties of traditional Chinese medicin 四气 药物数 频次 频率 温 74 823 33.29% 寒 72 693 28.03% 平 40 523 21.16% 热 8 368 14.89% 凉 12 65 2.63% 表3. 药性统计 3.1.4. 药味统计 从统计结果分析，治疗阴黄的药物以甘、辛为主。药味统计情况见表4。 Table 4 Statistics of taste of traditional Chinese medicin 药味 药物数 频次数 频率 甘 95 1308 33.24% 辛 75 1193 30.32% 苦 90 1010 25.67% 淡 8 241 6.12% 酸 15 99 2.52% 咸 21 66 1.68% 涩 8 18 0.46% 表4. 药味统计 3.1.5. 中药归经统计 从统计结果分析，阴黄治疗主要以脾、胃、肝经为主，其中归脾经药物使用频次最多，归肝经药物数最多，有105味，归脾、胃经的药物分别有80、70味。药物归经统计情况见表5。 Table 5 Statistics of meridian tropism of traditional Chinese medicin 归经 药物数 频次数 频率 脾 80 1757 23.82% 胃 70 1124 15.24% 肺 69 982 13.32% 心 52 979 13.27% 肝 105 941 12.76% 肾 59 776 10.52% 胆 15 301 4.08% 膀胱 23 204 2.77% 大肠 19 147 1.99% 小肠 10 87 1.18% 心包 4 42 0.57% 三焦 3 35 0.47% 表5. 中药归经统计 3.2. 关联规则分析 运用关联规则分析中药配伍规则，设置最小支持度为0.5和最小置信度为0.8，共获得关联规则18条，见表6。其中置信度最高的两味药物组合为干姜配伍茵陈蒿，置信度最高的多味药物组合为干姜、附子配伍茵陈蒿。 Table 6 Analysis results of association rules of traditional Chinese medicin 前项 后项 频数 置信度 前项 后项 频数 置信度 干姜、附子 茵陈蒿 116 0.97 茵陈蒿、附子 干姜 116 0.87 白术、干姜 茵陈蒿 110 0.96 茵陈蒿、附子 白术 115 0.86 干姜 茵陈蒿 130 0.95 附子 白术 124 0.85 白术、附子 茵陈蒿 115 0.93 干姜 茵陈蒿、附子 116 0.85 甘草 茵陈蒿 110 0.92 干姜、茵陈蒿 白术 110 0.85 附子 茵陈蒿 134 0.92 干姜 白术 115 0.84 白术 茵陈蒿 151 0.91 附子 干姜 120 0.82 干姜、茵陈蒿 附子 116 0.89 茵陈蒿 白术 151 0.81 干姜 附子 120 0.88 干姜 白术、茵陈蒿 110 0.8 表6. 中药关联规则分析结果 3.3. 复杂网络分析 使用Gephi软件进行可视化处理的复杂网络分析，以中药作为结点构建复杂网络图，将“共同出现”的中药配伍关系连成网络结构，如图1所示，治疗阴黄的核心中药有“茵陈蒿、白术、附子、干姜”等。 图1. 中药复杂网络关联图 3.4. 中药聚类分析 取频次前10位的药物进行聚类分析，结果见图2。以大于10为界，可聚为3类。第一类为干姜、附子、甘草、白术、茵陈蒿，为茵陈术附汤的主要用药；第二类为桂枝、当归、半夏、党参，对气虚血瘀者加党参、当归以益气和血，阳气虚损者加桂枝以通阳化气；第三类为茯苓，用以利水渗湿，健脾。 图2. 高频中药聚类分析结果
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user: 4. 讨论 中医治疗黄疸由来已久，通常分为阳黄证和阴黄证辨治，认为阴黄证是由平素脾阳不足，或由发病日久，肝气横逆乘脾，困阻脾阳，脾阳受损等因素，使得湿从寒化，寒湿凝滞，影响肝络气血运行，气滞血瘀阻于肝络所致。正如《张氏医通卷九·黄瘅》中所述“以诸黄虽多湿热，然经脉久病无不瘀血阻滞”，久病则成瘀，络病久则会与血瘀共存。 文献中使用频率较高的药物有茵陈蒿、白术、附子、干姜、甘草、茯苓、桂枝等，复杂网络分析显示“茵陈蒿、白术、附子、干姜”等为治疗阴黄证的核心药物，药物功效统计结果显示用药主要为补虚药、利水渗湿药、温里药、活血化瘀药等。聚类分析发现治疗阴黄证的药物主要是以茵陈术附汤为主方，兼以健脾和胃、温中补虚、利水渗湿、活血化瘀的药物，佐证了阴黄证的病因病机，为脾阳虚损，寒湿阻遏，气滞血瘀所致。 阴黄证用药以温药为主，其次为寒药，茵陈蒿为中医治疗黄疸的要药，在黄疸病的治疗中出现频率较高，其性微寒，通常在治疗阳黄证时配伍大黄、栀子等寒凉药物，治疗阴黄证时多配伍白术、附子、干姜等温热药物。根据药味频数统计结果，治疗阴黄的药物以甘、辛为主。甘“能补、能和、能缓”。《内经》有云：“肝苦急，急食甘以缓之。”甘味药物多为补虚药，补中益气、调和药性。如甘草、白术、茯苓等。辛“能散、能行”。一般解表药、行气药、活血药多属于辛味，也进一步说明了阴黄证的治疗过程中补虚扶正，活血化瘀为基本的治疗大法。药物归经频数统计结果显示以脾经、胃经、肝经为主，肝经药物最多，揭示了阴黄证的病位主要为脾、胃、肝。 慢性肝炎出现黄疸，退黄效果差，易导致多器官损害而危及生命，其主要原因是胆汁淤积，肝细胞反复破坏，肝纤维化，微循环障碍等 [ 11 ]。中西医结合治疗慢性肝炎伴黄疸临床疗效满意 [ 11 ] [ 12 ]，值得临床应用。通过机器学习方法发现中医治疗阴黄的用药规律，为临床用药提供理论依据及参考。
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user: 摘 要 眩光是一种能引起观察者辨别能力下降的光现象。量化表征眩光影响的指标称为眩光指标，眩光指标包含多个参数，眩光测量的过程就是获取这些参数的过程，因此，眩光指标的准确性由这些参数的准确性决定。本文从UGR的定义出发，得出UGR的误差分析方法，研究了各参数测量准确性与UGR准确性的关系，并结合实际测量中的两个问题，探讨了测量室内眩光的正确方法。 关键词 :室内眩光，误差分析，背景亮度，鱼眼镜头 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 眩光是指视野中由于亮度极高的物体或强烈的亮度对比，引起人眼不舒适或可见度降低的现象。人在长时间处于过亮的光源下，或必须在亮度相差很大的环境中相互转换时，而产生不舒适感的眩光称为不舒适眩光，使视野辨识能力下降的眩光称为失能眩光 [ 1 ]。 对于眩光的研究经历了很长的过程。1926年，Holladya [ 2 ] 首先发现眩光光源在眼屈光介质内的散射效应，产生了等效光幕亮度，从而在一定程度上降低了视标与亮度对比度，产生了我们所说的眩光。BRS (英国建筑研究站)的Hopkinson和Petherbridge [ 3 ] 于1950年提出BGI (British Glare Index)评价指标，用来评价眩光。国际照明委员会(CIE)于1995年发布CIE 117-1995《Discomfortable Glare in Tnterior Lighting》 [ 4 ] 规定室内照明应采用UGR评价手段。我国早在20世纪70年代，就制定出了“照明设计标准”，但当时眩光的研究还很不完善 [ 1 ]。80年代初，在《工业企业车间照明眩光评价方法及其限制标准的研究》中给出了不同等级的眩光常数值。1992年颁布了《工业建筑设计标准》GB 50034-92，将工业照明按照眩光程度分为五级 [ 5 ]。随后参考CIE标准在2004年国标GB 50034-2004《建筑照明设计标准》中规定，公共建筑和工业建筑常用房间或场所不舒适眩光采用统一眩光值(UGR)评价 [ 6 ]，室外体育场所的不舒适眩光采用眩光值(GR)评价。
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user: 2. 统一眩光(UGR)定义 CIE 117-1995《Discomfortable Glare in Tnterior Lighting》 [ 4 ] 规定UGR的计算可用下式表示： UGR = 8 log ( 0.25 L b ⋅ ∑ L 2 ⋅ ω P 2 ) (1) 其中，L b 是背景亮度(cd/m 2 )；L是观察者眼中每个灯具发光部分的亮度(cd/m 2 )；ω是观察者眼中每个灯具发光部分的立体角(sr)；P是每个灯具的Guth位置指数(与视线的偏离程度)。UGR值对应的眩光感觉如表1所示： Table 1 Glare sensation corresponding to UGR valu 眩光指数值 眩光感觉程度 10 无眩光 12 刚刚可察觉的眩光 16 可察觉的眩光 19 刚刚可接受的眩光 22 不可接受的眩光 25 刚刚有不舒适感 28 强烈的不舒适感 表1. UGR值对应的眩光感觉
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user: 3. UGR的误差分析 从UGR的计算公式可以看出其四个参数都会引起测量误差。假定参数的测量值 f ′ = 标准值 f + 测量误差 Δ f ，那么测量误差 Δ f 所导致的UGR误差为： Δ UGR = UGR ( f ′ ) − UGR ( f ) (2) 根据log函数的加减法则，有： Δ UGR = 8 log ( f ′ f ) (3) 假设其它参数不变的情况下，若背景亮度L b 增加33%，那么 Δ UGR = 8 log ( 1 1.33 ) = − 1 (4) 由上式(4)可知UGR对于L b 的测量误差不太敏感，33%的L b 测量误差会导致1个UGR单位的误差。 由(3)式得到测量参数背景亮度L b 和立体角ω的测量误差与UGR结果误差关系如表2、表3所示；以背景亮度L b 和立体角ω的测量误差为横坐标，以UGR结果误差为纵坐标，绘制关系图如图1所示。 Table 2 The relation between the measurement error of background brightness Lb and the error of UG 背景亮度L b 测量误差(%) +5 +10 +15 +25 +40 +60 ΔUGR −0.17 −0.33 −0.49 −0.78 −1.2 −1.6 表2. 背景亮度L b 测量误差与UGR结果误差关系 Table 3 The relation between the measurement error of solid angle ω and the error of UG 立体角ω测量误差(%) +5 +10 +15 +25 +40 +60 ΔUGR 0.17 0.33 0.49 0.78 1.2 1.6 表3. 立体角ω测量误差与UGR结果误差关系 从图表中可知，UGR对于单个参数的误差并不敏感，同时我们还发现当背景亮度L b 和立体角ω的测量误差同时存在且相同时，它们所导致的UGR结果误差相互抵消，UGR结果与立体角和亮度都没有误差时相等，这是UGR的一个重要特征。由于参数之间互相影响，UGR测量结果误差有时可能会很小，但并不代表各个参数误差也小。