DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 1. 引言 长江流域是中国经济发展最发达的流域之一，也是覆盖人口最大的流域之一，长江水质的好坏直接关乎超过5亿人的生活质量。近二十年来，随着长江流域内的社会经济不断发展和人口规模的不断扩大，虽然长江流域水资源总量变化不大，但流域内的废污水排放总量不断增加 [ 1 ]，使得长江干流水质受到了一定程度的影响；同时，随着国家战略对水环境质量的日益重视，又较大程度地遏制了长江干流水质的进一步恶化并且水质现状也有所转好 [ 2 ]。因此，对长江流域内水体的水质变化趋势研究将有助于水环境保护工作的进一步开展和规划。张煦等基于水质理化指标将丹江口水库湖北库区水域划分为四个区域进行了水质变化趋势的分析，发现主要的污染指标均有所降低且趋于稳定 [ 3 ]。王艳分等采用主成分分析法筛选出水质污染的主要驱动因素，并通过多元回归分析识别了不同阶段洞庭湖水环境演变的关键影响因素 [ 4 ]。陈燕飞等采用季节性肯达尔检验法并结合叠加性指数法和Hurst指数对汉江中下游干流水质的变化趋势进行了分析 [ 5 ]。彭珂等利用季节性肯达尔检验分析了湘江长沙段的水质变化趋势 [ 6 ]。王小焕等采用R/S法对三峡库区长江干流入出库水质的变化趋势进行了分析研究 [ 7 ]。盛海燕等分析了新安江水库水质演变规律及其与水文气象因子之间的关系 [ 8 ]。现有的研究或局限于长江流域的湖泊、支流和干流的部分河段，或仅仅对长江干流的进行现状评价和定性分析而未采用趋势分析工具对长江干流水环境质量进行定量评价。因而本文综合长江干流多个水质监测断面的水质数据并结合相应的趋势分析工具，对长江干流水质变化的趋势进行分析与研究。 本文利用攀枝花、屏山、宜昌、九江、南通等12个主要的水质监测控制断面2008~2018年实测水质资料中的高锰酸盐指数(COD mn )、五日生化需氧量(BOD 5 )、氨氮(NH 3 -N)和总磷(TP) 4个水质项目数据，采用河流单因子水质标识指数评价方法将四个水质项目的浓度数据转化为水质标识指数，对长江干流不同监测断面的水质变化情况进行了分析，通过Mann-Kendall检验对各监测断面不同污染物的单因子水质标识指数的年均值变化趋势进行了分析，并用季节性Kendall检验法对月综合水质标识指数进行变化趋势的检验分析。
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user: 2. 研究区域概况 长江发源于青藏高原的唐古拉山脉各拉丹冬峰西南侧，自西而东横贯中国中部，于崇明岛以东注入东海，全长6300余公里，为世界第三长河流，并且长江水系发达，直接汇入长江的大小支流约7000余条，延伸至贵州、甘肃、陕西、河南、广西、广东、浙江、福建8个省、自治区的部分地区 [ 9 ]。长江干流流域面积达180万km 2 ，约占中国陆地总面积的1/5。 长江干流宜昌以上为上游，长4504 km，流域面积100万km 2 ，其中直门达至宜宾称金沙江，长3464 km。宜宾至宜昌河段习称川江，长1040 km。宜昌至湖口为中游，长955 km，流域面积68万km 2 。湖口以下为下游，长938 km，流域面积12万km 2 。 长江流域片河流水质总体较好，以符合或优于III类水质标准为主，长江干流水质III类水质为主并且总体水质趋好。同时，流域内的水库水质相对较好，以II类水质和III类水质为主，但流域内湖泊的富营养化程度较高，水库的营养水平呈现出从低营养状态向高营养状态变化的趋势。另外，根据水功能区区划的要求，流域内纳入评价范围的水功能区总体达标率在60%左右 [ 2 ]。
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user: 3. 方法介绍 3.1. 河流单因子水质标识指数 单因子水质指数P由一位整数、小数点后两位或三位有效数字组成 [ 10 ]，表示为 P i = X 1 . X 2 X 3 (1) 式中，X 1 代表第i项水质指标的水质类别；X 2 代表监测数据在X 1 类水质变化区间中所处的位置，根据公式按四舍五入的原则计算确定；X 3 代表水质类别与水功能区设定类别的比较结果，是评价指标的污染程度，X 3 为一位或两位有效数字。 根据本文研究需要，单因子水质指数采用一位整数、小数点后一位有效数字，即 P i = X 1 . X 2 (2) 的形式，并对不同污染物的河流单因子水质标识指数求其算数平均值I i ，即 I i = 1 n ∑ i = 1 i = n P i (3) 用以代表河流的综合污染情况 [ 11 ]。 3.2. Mann-Kendall趋势检验 Mann-Kendall趋势检验是一种收到世界气象组织(WMO)推荐并得到广泛应用的非参数检验方法。它由Mann和Kendall提出 [ 12 ] [ 13 ]，被众多研究应用到降水、温度、径流和水质等时间序列的分析上。Mann-Kendall趋势检验不需要待检验的时间序列遵从一定的分布，并且一些异常值也不会影响趋势检验的结果，因此该方法非常适用于诸如水文、气象等不遵从某一常见分布的时间序列数据。 3.3. 季节性Kendall趋势分析 对于月尺度的水质数据来说，一般的Mann-Kendall趋势分析并不适用，并且月尺度的水质数据具有很强的季节性特征，因而，季节性Kendall趋势分析更适用于月尺度水质数据的趋势分析 [ 14 ]。该检验方法具有不受河道流量周期性变化、漏测值和未检出值影响的优点。 季节性Kendall检验的原理是将历年相同月或季的水质资料进行比较，如果后面的值(在时间上)高于前面的值记为“+”号，否则记作“−”号。如果正号的个数比负号的多，则可能为上升趋势；反之，则可能为下降趋势。如果水质资料不存在上升或下降趋势，则正、负号的个数分别为50%。然而，河道流量具有一年一度的周期性变化，河流水质组分浓度大多受流量周期性变化的影响，因此，将汛期与非汛期的水质资料进行比较，会存在一定的误差。季节性Kendall检验将水质资料在历年相同月份间进行比较，从而避免了汛期和非汛期的影响 [ 15 ]。
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user: 5. 结论与展望 1) 随着国家战略层面和发展规划对水环境的日益重视，长江干流的整体水环境达到III类水质标准的要求，且部分监测断面达到了II水质标准的要求，长江干流的COD mn 、BOD 5 、NH 3 -N和TP的监测现状基本达到水质目标要求。总体来看，长江干流的水环境现状基本实现了“经济发展与环境保护并行”的战略规划要求。 2) 长江干流的大部分监测断面的水环境质量处于稳步上升的过程中，各项水质评价指标也处于不断下降的过程中。部分已经达到或接近II类水质标准的监测断面的水环境质量则已经达到稳定的状态。 3) 在五类水质评价指标中，BOD 5 在绝大部分的监测断面中均检测出了上升的趋势。虽然各监测断面的BOD 5 现状已基本达到II类水质标准的要求，且现阶段的上升幅度不大，但如果不及时处理这种上升趋势，未来可能会对长江干流水质产生一定程度的影响。因此，水环境管理部门应该对这类存在变差趋势的评价指标加强监督管理，并在日常的水环境质量考核工作中，加大对这些指标的考核力度，以防水环境质量出现“先好再坏”的现象。 4) 本文分析了2008年到2018年的长江干流上12个监测断面的水质数据，并且只分析了BOD 5 、COD mn ，NH 3 -N、TP和综合水质五个指标，依然存在监测断面数量不够、评价指标选择不够充分的不足之处，同时趋势分析也仅仅局限于历史数据的分析，缺少对未来水环境质量的预测分析，需要在未来的研究中对此加以更进一步的分析讨论。
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user: 摘 要 无论在什么时代，人力资源都是企业赖以生存的重要资源。信息技术的发展催生了互联网平台企业的出现和发展，但传统雇佣方式难以满足时下企业对人力资源的需求。本文通过以世界上最早的互联网企业之一——亚马逊公司为例，分析了多元雇佣方式对互联网平台企业的影响和作用。 关键词 :平台企业，多元雇佣，人力资源管理战略，亚马逊公司 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 人力资源管理是企业的重要管理职能之一，根据企业自身的需要，紧跟社会经济的发展潮流，不断改善和优化其管理理念和管理方式，让企业的人力资源配置和使用符合企业的需要和时代的发展。人力资源管理从人力资源战略规划、人才的招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面对企业的人力资源进行规划、管理和优化。 互联网的诞生和发展，催生出新的、便利的商业发展模式，吸引越来越多企业选择以互联网为平台进行发展。互联网为企业带来新的机遇和挑战，合理地配置企业的人力资源，使企业实现能位匹配，吸引优秀人才加入，壮大企业的规模，增强企业的竞争力，使企业在互联网时代立于不败之地，是每个企业都需要考虑的事情。
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user: 3. 亚马逊多元雇佣管理策略启示 3.1. 网络平台企业雇佣发展趋势 3.1.1. 大数据管理 随着互联网技术的不断进步，大数据在企业的管理和发展上扮演越来越重要的角色。在人力资源管理方面，通过大数据的运用，企业能更好地判断自身需要哪一类人才，更有针对性地招聘、培养人才。通过大数据，能有效完善企业人才库的跟踪系统，企业人力资源管理部门能更好地了解和掌握企业整体人力资源现状，优化企业人力资源结构 [ 6 ]。 在大数据的处理上，互联网平台企业较传统企业有更大的优势。互联网平台企业有着更好的信息技术人才和更高级的信息处理的相关软件和硬件系统。人力资源部门通过与技术部门配合，建立人力资源管理网络系统，并运用到人才选拔、运用、培养、激励等方面。 3.1.2. 多元雇佣 随着时代的发展，员工的择业、就业观念不断更新，企业的人力资源管理方式也不断优化。传统的雇佣方式已逐渐不再契合当下的需求，越来越多的企业开始改变传统的雇佣方式，通过多元雇佣的方式招聘员工，与专门的人力资源外包公司合作，有效降低了企业的招聘成本，在短期雇佣中也能更及时地弥补人才空缺。同时企业应为了更好地留住人才，不断建立灵活多元的人力资源管理制度。 互联网平台企业与传统企业不同，互联网平台企业更强调通过互联网开展工作、管理员工、发展业务等，对员工工作地点与工作时间的要求相对宽松。因此，在互联网平台企业上能更好地发挥多元雇佣的作用。互联网平台企业在网络媒体的运用上有其先天优势，对于工作地点不在公司的员工能通过相关网络媒体对其进行管理，员工也能通过网络进行工作的交接和安排。 3.1.3. 跨界思维 互联网平台的人力资源管理的跨界思维不仅体现在企业的员工来自不同专业领域，需要运用不同的专业知识进行沟通和管理，还体现在人力资源管理所需具备的知识上，在经济和科技不断发展的今天，单一专业知识无法满足现代人力资源管理的需要，结合各领域的知识才能对企业人力资源管理系统进行优化和完善。 随着经济和时代的发展，单一的知识结构难以满足市场的变化及管理需求。企业不断转型，向着多元化发展 [ 7 ]。企业的多元化发展不仅体现在企业业务的多元化上，还体现在企业员工的多元化上。企业的人才不再来自单一领域，人才的多元化要求企业提高自身的多元化管理水平，从更专业、更多元的角度进行管理。企业人力资源管理不仅要运用人力资源管理的专业知识，还结合心理学、互联网思维、统计学、行业产业链等相关知识。作为企业内重要的决策者和决策参与者，人力资源管理者需要逐渐建立复合式知识体系，以满足当下企业发展的需求。 3.2. 互联网平台企业人力资源管理发展策略 3.2.1. 拓宽人才互动渠道 拓宽人才互动渠道，提升员工的价值体验。在互联网时代，网络带来的高互动性和交互性使得人与人之间的交流不断增加，企业内的组织结构逐渐向网状结构转变，扁平化的组织结构更有利于建立健全较为宽阔的人员交流渠道。加强企业内部员工与管理者、员工与员工的交流，使员工在组织中找到存在感，增加员工的归属感，同时也便于工作的及时反馈，提高工作效率，降低沟通成本；加强员工与客户间的交流，促进产品和服务的创新。 通过拓宽人才互动渠道，员工逐渐成为企业运作的中心，成为企业的核心力量，不断激发员工的积极性，实现员工自主化经营。注重员工的价值体验，员工满意度的提高，有利于建立和谐的工作环境，增强员工对企业的归属感和忠诚度。 3.2.2. 建立多元化激励机制 在互联网时代，传统的人力资源管理方式不再适用，需建立更为多元的现代化管理方式和多元化激励机制。传统的激励机制建立在一定的契约基础上，这在一定程度上将员工的行动固定在一定的范围内，这样限制了员工的发展，长期以往会降低员工的积极性，不利于员工和企业的可持续发展 [ 6 ]。 建立多元化的激励机制，除了传统的薪酬福利等激励措施外，应结合员工职业生涯规划，及员工自身特长，提供轮岗机会、晋升机会，为员工提供更广阔的发展空间。随着互联网的发展，员工实现自我价值的途径和方法不再局限于完成工作，企业应完善创新激励机制，激发员工的积极性，发挥员工的创造性，提高员工的自主性。企业的激励机制的奖励对象不应局限于业绩达标的员工，应将为企业提出改进意见、提高企业生产效率等情况也纳入其中，建立多元的奖励机制。 3.2.3. 建立多元雇佣模式 人们工作方式逐渐多元化。在互联网时代，人们在家中就可完成工作，工作地点和工作时间逐渐弹性化。员工可以自由选择工作的时间和地点，在这样的环境下，传统雇佣模式的局限性太多，难以满足企业和员工的需求，这要求企业与时俱进，尤其是平台型企业，建立弹性的绩效考核制度，不再以单一的指标衡量员工的工作成果。 在多元雇佣中，员工的归属感和忠诚度可能会低于传统雇佣方式。企业需要建立良好的内部氛围，给予通过多元雇佣方式进入企业的员工足够的友好与信任，帮助他们融入工作环境，为企业做出贡献。同时，企业可以通过与相关人力资源外包公司合作，为企业提供较为稳定的人力资源，在企业员工流失较大的时候，能及时获得人力资源的补充。此外，企业应有合理的制度，在绩效和激励奖惩等方面实现多元化管理，以平衡企业内部的员工关系。 3.2.4. 运用大数据 大数据能为企业带来诸多便利。通过大数据的统计，企业管理者能更加直观、详细地看出不同员工的绩效水平、薪酬水平等，便于管理者对员工进行更为公平的评价和反馈，利于员工发现自身的不足，进而利于提高企业的效益。同时，大数据能提高管理者的决策和管理效率，推动企业实现科学管理，优化企业的内部人力资源管理结构。
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user: 4. 多元雇佣对互联网平台企业的意义 4.1. 利于节约企业人力成本 多元雇佣方式下的人力成本相对于传统雇佣方式的低，利于企业节约人力成本，实现企业成本领先战略。企业非核心岗位的员工可以通过多元雇佣的方式找到合适的人才，节约人力成本，减少管理费用的支出。减少人力成本的支出能让企业能将更多的资金投入到产品研发上，加速开发新产品，抢占市场先机，也利于企业降低产品价格，扩大市场占有率。如亚马逊公司的Kiva仓储机器人，通过使用仓储机器人，减少了亚马逊公司对仓库员工的需求，节约了亚马逊公司在仓库员工上投入的大量人力成本，同时机器人的运用能提高仓库的效率，增加仓库的仓储量。 4.2. 利于企业实现多元化 通过多元雇佣，企业能招聘到来自各个领域的人才，多元化人才能提高企业的创造力，激发企业的活力。对互联网平台企业而言，保持活力是企业可持续发展的重要一环，多元化人才战略利于激发企业的活力，保持企业的生命力。企业的多元雇佣能推动建立多元化的绩效考核体系、薪酬体系，实现个性化薪酬，激励员工的全面发展和终身学习，不断为企业创造业绩。此外，企业多元化能打造良好的雇主品牌，吸引新员工的加入。 4.3. 利于人力资源的迅速补充 以亚马逊公司为例，亚马逊公司的人力资源流失季节性强，人力资源流失量较大，通过与承包商合作，能实现人力资源的迅速补充，维持公司正常运行所需的人力资源。通过外包的形式，能帮助企业在短时间内通过人才承包商获得新的劳动力，降低企业的招聘和培训成本。通过多元雇佣的方式，如亚马逊公司的土耳其机器人，以众包的形式，将工作任务细化分工，细化后的任务减少了对全能型人才的需求，使得平台能迅速地为企业提供其所需的某一专业的人才，且费用较传统雇佣方式的低。 4.4. 企业人力资源流动较大 多元雇佣方式下，企业员工的流动性较大，企业的责任制度难以实现。此外，非核心员工在企业中易因受到不公平的待遇，如同工不同酬等，导致其归属感和忠诚度低，难以调动员工的积极性，容易造成企业效益下降。 互联网时代下，人才生命周期循环速度加快，在传统雇佣概念中员工的“学习–工作–退休”模式被打破，员工的工作模式逐渐朝着兼职、共享工作、临时工作等多元化模式发展 [ 8 ]。即员工会更倾向于与企业达成合作关系，成为企业的保留资源，在企业需要的时候为企业工作，在企业不需要的时候寻找其他的工作。企业需要转变传统的雇用概念，适应新的、流动速度更快的雇佣现状，与员工达成良好的合作关系。 4.5. 易造成企业信息外泄 在多元雇佣模式下，员工在工作中获得的信息可能会随着员工的离职而外泄，造成企业经济上的损失。如亚马逊土耳其机器人平台上的工作者，他们在完成任务的过程中接触到一些企业的保密信息，他们可能会为私利出卖企业的信息，造成企业信息泄露，威胁企业的信息安全，给企业发展带来不利影响。
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user: 5. 结语 雇佣是人力资源管理的第一步，是人力资源管理重要的组成部分之一。在随着时代的发展，传统的雇佣方式难以满足企业在人力资源方面的要求，而多元雇佣作为时下新兴的雇佣方式，适应了时代的发展，为企业带来新的发展思路。多元雇佣方式在给企业带来诸多便利的同时也带来新的挑战，良好的人力资源管理体系是企业得以在挑战中稳步前进，及时把握机遇发展的坚实后盾，平衡好核心员工与非核心员工之间的关系，创造和谐友好的企业氛围，提高非核心员工的归属感，提高企业收益。 互联网平台企业随着信息技术的发展不断壮大，在经济体系中占据越来越重要的位置。本文通过对亚马逊公司进行分析，找出互联网平台企业在人力资源管理方面的优点与不足，并结合多元雇佣的理念提出改进意见。互联网平台企业作为走在时代前沿的企业，其在人力资源管理方面的要求也处于时代的前沿，通过传统雇佣方式与多元雇佣方式相结合，能使互联网平台企业在人力资源方面实现多元化，进而实现企业管理的多元化，提高企业的应变能力，更好地适应时代和环境的变化。
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user: 摘 要 进入21世纪，全球经济一体化趋势日益高涨，资本在国家之间流动的规模也越来越大。作为经济全球化的重要推动力之一，外商直接投资(Foreign Direct Investment， FDI)因对发展中国家的技术能力构建和核心竞争力形成具有基础性作用，而得到了学术界广泛关注。对于发展中国家而言，吸引外资可以弥补经济发展过程中的资金不足，并可能促进国内企业技术创新水平的提高，进而形成企业的综合竞争实力。伴随着外商直接投资的加速涌入，发展中国家如何有效利用外商直接投资的溢出效应，引进先进技术和充分利用劳动力，进而培育本国企业自主创新能力，不仅是发展中国家现阶段引进外资，实现技术创新发展所面临的重大课题，更关系到本国企业长期发展战略的制定和成长能力的构建。迄今为止，对外商直接投资的研究更多地围绕着外商直接投资对东道国的经济溢出效应，鲜少有考察外商直接投资对微观企业影响的研究成果。而对于马达加斯加这一发展中国家而言，近些年来，外商直接投资在技术和技能转让、贸易网络的建立、产业升级以及国际市场关系的改善等方面给本国的企业成长带来了许多外部效应。因此，以马达加斯加企业为样本，积极研究外商直接投资的技术溢出效应及其对本国企业成长的影响，在理论和实践层面都具有重要意义。在实证研究设计中，本文用替代变量来检验外商直接投资、技术溢出和企业成长之间的关系，其中，外商直接投资为自变量，研发溢出和劳动力溢出为中介变量，而股权治理结构为调节变量，企业成长为因变量。 关键词 :外商直接投资，技术溢出，企业成长，股权治理结构 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 3. 样本选择和数据来源 3.1. 样本选择 本文选择2014~2016马达加斯加拥有外资股份企业为样本研究对象。样本包括1268个观察值，其中，在2014年有389家企业，在2015年有432家企业，在2016年有447家企业。由于马达加斯加经济特别容易受到外部环境的影响。本文在选择数据时间段时考虑了金融危机和政治危机两个因素。一是在2008年金融危机过后，马达加斯加外资企业数量受到影响程度较大，导致外资企业退出数量增加。二是在2009年，马达加斯加由于社会政治危机，从那时起，国际市场向其关闭，马达加斯加的商业环境似乎受到了贸易、出口和制造业的影响，而在经历了4年的经济转型之后，马达加斯加进行了一次选举，新上任总统积极签订外贸协议，并于2014年加入WTO，引进了大量的外资企业。说明2014~2016年马达加斯加的外资企业发展外部环境趋于稳定，所以本文选择2014~2016年期间作为研究时间段。 3.2. 数据来源 本文涉及的自变量外商直接投资、因变量全要素生产率、中介变量技术溢出两个维度的劳动力溢出和研发溢出、调节变量外资投资比重和控制变量的税收和企业规模计算所涉及企业的数来均来自于EDBM (马达加斯加经济发展局)，INSTAT (马达加斯加国家统计局)，马达加斯加政府部门，马达加斯加共和国驻中华人民共和国大使馆，世界银行，和经合组织；另一部分资料数据来自相关的教科书、出版物、其他文件报告以及近几年关于FDI对马达加斯加影响的分析中提炼出来的。 3.3. 变量设计 因变量：Xu (2000) [ 27 ] 在研究跨国公司子公司的工业增加值份额和东道国生产力增长之间的关系时，采用TFP衡量生产率，并发现两者存在显著的正向关系。因此，本文根据以上分析，也采用TFP衡量企业成长，具体选择如下公式计算，其中Total product表示总产出，Total investment表示总投资。 TFP i t = Total product i t / Total investment i t (3.1) 自变量：根据Caves (1974) [ 28 ]，陈涛涛(2003) [ 29 ]，张公嵬(2013) [ 30 ]，本文考虑到现实数据的可得性，选择如下公式计算外商直接投资，其中Total assets of foreign capital表示外商直接投资总资产，Total assets表示企业总资产。 FDI i t = Tota lassets of foreign capital i t / Total assets i t (3.2) 中介变量为技术溢出。根据前文分析，技术创新有两个维度，本文从人力资本和技术资本两个层面考虑，其中人力资本选取劳动力溢出(Labor)变量，技术资本选取研发溢出(RD)变量。 调节变量：本文选取股权治理结构(Fs)作为本文中介效应的调节变量，由于马达加斯加外资企业数据受到政治危机影响，缺失较为严重，结合实际情况，只能选取选择如下公式计算股权治理结构，其中Total shares of foreign表示外资股份总和，Total shares表示企业总股份。 Fs i t = Total shares of foreign i t / Total shares i t (3.3) 控制变量有两个，税收(tax)和企业规模(size)。杜传忠等(2012) [ 31 ] 认为税收对企业成长有显著的影响，这主要由于政策制定者能够通过税收征收方式和税率等影响企业的投资决策。税收会根据企业的行业属性、企业属性、生产的产品属性等特征，进行差别化征收。因此，为了控制这些因素对本文研究外商直接投资对企业成长的影响，结合数据可得性，本文最终选取了企业税收作为控制变量。 现有衡量企业规模的指标较多，学者们最常用到的是企业总资产、销售收入和员工人数等。例如Scherer (1965) [ 32 ] 指出企业规模可用总资产、年销售收入或者职工人数来表示；孙晓华等(2014) [ 33 ] 在研究企业规模对生产效率及其差异的影响时，选取总资产作为企业规模的衡量指标；温军等(2011) [ 34 ] 、孙早等(2016) [ 35 ] 在研究异质性、企业规模与R&D投入时，以公司总资产的对数衡量企业规模作为控制变量；所以本部分选取年度财务报表中合并资产负债表下的资产总计作为衡量企业规模的控制变量。
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user: 5. 研究结论 本文围绕着外商直接投资–技术溢出–企业成长研究框架，以外商直接投资为自变量，技术溢出两个维度劳动力溢出和研发溢出为中介变量，股权治理结构为调节变量和企业成长为因变量，研究四者之间的内在关系机理并设计实证检验，并分别对政策引导、技术溢出与企业成长的概念进行了界定。在实证变量设定中，把技术溢出分为两类，一类劳动力溢出对企业成长的影响，另一类是研发溢出对企业成长的影响。本文主要从“质”的视角研究企业成长采用全要素生产率(TFP)为衡量变量，并采用税收和企业规模作为控制变量，控制因不同企业规模和税收大小对企业成长的影响，又考虑到马达加斯加企业的特殊性，选取了2014年、2015年和2016年的马达加斯加外资企业，SPSS19.0、Excel2013等统计分析工具，将定性与定量分析相结合，逐个检验外商直接投资与企业成长的主效应以及技术溢出的中介效应，然后再检验股权治理结构作为的有调节的中介效应，最终形成如下结论和观点： 第一，外商直接投资对企业成长具有显著的正向影响。马达加斯加是世界最不发达国家之一，国民经济以农业为主，农业人口占全国总人口80%以上，工业基础非常薄弱。说明马达加斯加加入WTO后，外商直接投资的流入对企业成长的促进效果显著。 第二，外商直接投资对技术溢出的两个维度变量分别做回归分析，得出两个结论，一是外商直接投资对劳动力溢出具有显著的正向影响，说明通过吸引更多投资者，挖掘劳动力资源潜力，通过不断学习先进国家的经验，促使马达加斯加劳动力、高管的素质和管理水平得到提升；二是外商直接投资对研发溢出具有显著的正向影响，主要原因在于，马达加斯加的工业基础薄弱，技术落后，外商资本流入，使得马达加斯加企业在不断学习和模仿中加大研发投入力度，进而促进企业技术水平提升。 第三，技术溢出两个维度变量对企业成长具有显著的正向影响。其中，劳动力溢出对企业成长具有显著的正向影响；研发溢出对企业成长具有显著的正向影响。 第四，技术溢出两个维度在外商直接投资与企业成长中起到显著的中介作用。其中，劳动力溢出在外商直接投资与企业成长起到显著的中介作用；研发溢出在外商直接投资与企业成长起到显著的中介作用；说明技术溢出可以提高马达加斯加企业产品产量和生产率，提高产品多样化水平，促进企业成长。 第五，股权治理结构在外商直接投资、技术溢出与企业成长中起到显著的负向调节作用。其中，股权治理结构在外商直接投资、劳动力溢出与企业成长中没有显著的调节作用。股权治理结构在外商直接投资、研发溢出与企业成长中没有显著的调节作用。 Table 2 Summary of the Hypothesis result 变量关系 编码 假设简要内容 结果 外商直接投资与企业成长 H1 外商直接投资对企业成长有显著的正向影响 支持 外商直接投资与技术溢出 H2a 外商直接投资与劳动力溢出有显著的正向影响 支持 H2b 外商直接投资与研发溢出有显著的正向影响 支持 技术溢出与企业成长 H3a 劳动力溢出与企业成长有显著的正向影响 支持 H3b 研发溢出与企业成长有显著的正向影响 支持 技术溢出的中介作用 H4a 劳动力溢出在外商直接投资与企业成长之间发挥显著的中介作用 支持 H4b 研发溢出在外商直接投资与企业成长之间发挥显著的中介作用 支持 股权治理结构的调节作用 H5a 股权治理结构在劳动力溢出与企业成长之间起到显著的负向调节作用 不支持 H5b 股权治理结构在研发溢出与企业成长之间起到显著的负向调节作用 支持 表2. 假设检验结果对照表 然后依据主效应关系的检验结果，进一步检验中介效应和有调节的中介效应。把检验结果与假设进行了对比，并对结果进行了分析，假设检验结果对照表2如上。
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user: 摘 要 针对航天器编队飞行协同机动任务，设计了一种基于一致性理论的编队航天器轨道机动协同最优控制律。采用适用于任意椭圆轨道的方程来描述编队航天器相对运动，考虑J2摄动项对编队航天器轨道运动的影响，针对Lambert问题，基于一阶一致性理论提出协同控制律，设计了多脉冲的轨道机动策略。采用遗传算法进行优化，结合机动过程中的编队构型保持，实现燃料最优的协同控制。仿真结果表明，该方法能够有效实现编队航天器的最优协同机动。 关键词 :编队航天器，Lambert机动，协同控制，一致性理论，遗传算法 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 随着航天技术的发展，航天器编队飞行越来越受到重视，单一大型航天器的功能可由航天器编队协同工作来实现。编队中多个航天器协同工作，共同完成同一任务目标，是编队航天器的本质特点，也是其与单平台航天系统相比的优势所在，因此自主协同控制是编队航天器正常工作的技术保证和实际应用的关键 [ 1 ]。 要保证航天器编队长期稳定工作，提出的控制律必须有较强的鲁棒性 [ 2 ]。协同控制不仅满足这一要求，并且具有良好的稳态特性和动态性能。王智鹏等 [ 3 ] 提出了一种基于事件驱动的相对姿态分布式自适应控制算法，在降低控制输入更新频次和星箭交互信息量的基础上，实现了卫星编队闭环协同控制。 协同控制方法包括一致性控制、编队控制、合围控制和跟踪控制等 [ 4 ]。信息交换是协同控制的必要条件和核心问题，一致性协议就是针对信息协同的需求而提出的。它的优势在于较少的信息交换以及允许动态、稀疏或间断的信息拓扑，使得系统能够满足较强鲁棒性及实用性需求。一致性问题现在越来越受到控制领域研究者的重视，尤其是对于编队任务的协同控制 [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]。 目前对于编队任务的一致性控制研究主要集中于机器人及无人机编队 [ 8 ]，或仅针对近圆轨道的航天器编队进行控制 [ 9 ]。本文将一致性理论应用于编队航天器的协同机动控制，通过邻接矩阵描述航天器之间的通信链，只需给出各航天器的期望状态，即可实现编队协同控制。采用任意椭圆轨道相对运动方程描述编队中航天器的相对运动，考虑J2项摄动项对编队轨道运动以及相对构型的长期影响，应用一阶一致性算法实现对编队航天器整体轨道机动的控制，并采用遗传算法进行最小燃料消耗的优化。
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user: 2. 编队航天器相对运动模型 2.1. 任意椭圆轨道相对运动方程 相对运动的两个航天器分别称为参考星和目标星。在参考星第二轨道坐标系S c 中，目标星相对于参考星的位置矢量为 δ r = ( x y z ) T 。假设两星的相对距离远小于参考星到地球球心的距离，在坐标系S c 中任意椭圆轨道相对运动方程为 [ 10 ] ： ( x ¨ y ¨ z ¨ ) = ( − k ω 3 / 2 x + 2 ω z ˙ + ω ˙ z + ω 2 x − k ω 3 / 2 y 2 k ω 3 / 2 z − 2 ω x ˙ − ω ˙ x + ω 2 z ) + ( u x u y u z ) (1) 其中 k = h / p 2 ，h和 ω 分别为参考星轨道动量矩和角速度， ( u x u y u z ) T 表示目标星和参考星的加速度之差，具体定义为： ( u x u y u z ) T = a f + a c d − a t d (2) 其中，a f 为目标星所受地球引力之外的力导致的加速度，a cd 为目标星所受控制力产生的加速度，a td 为参考星所受地球引力之外的力导致的加速度。在推导式(1)的过程中，唯一的假设是两星之间距离相对较小，因此式(1)可以适用于任意偏心率的轨道。 2.2. 摄动对编队系统的影响 对于近地轨道的航天器编队，J2摄动是影响航天器轨道保持及编队构型保持的主要因素。在地心赤道惯性坐标系S i 中，J2摄动项产生的加速度为： { f X i = − 3 2 J 2 R E 2 μ X i r 5 ( 1 − 5 Z i 2 r 2 ) f Y i = − 3 2 J 2 R E 2 μ Y i r 5 ( 1 − 5 Z i 2 r 2 ) f Z i = − 3 2 J 2 R E 2 μ Z i r 5 ( 3 − 5 Z i 2 r 2 ) (3) 其中，r是航天器到地球中心的距离，R E 是地球半径， ( X i Y i Z i ) T 为航天器质心在惯性坐标系中的位置矢量，有： ( X i Y i Z i ) T = L i o ( r 0 0 ) T (4) 其中，L io 是地心轨道坐标系S o 到地心惯性坐标系S i 的转换矩阵。 在轨道坐标系S o 中，目标星相对于参考星的位置矢量为 δ r = ( x y z ) T ，则在惯性坐标系S i 中，相对位置矢量为： ( Δ X i Δ Y i Δ Z i ) T = L i c ( x y z ) T (5) 其中，L ic 是轨道坐标系到惯性坐标系的转换矩阵。在轨道坐标系中，相对位置导致的航天器加速度之差 ( Δ f x Δ f y Δ f z ) T 为 [ 11 ] ： [ Δ f x Δ f y Δ f z ] = L c i [ ∂ f X i ∂ X i ∂ f X i ∂ Y i ∂ f X i ∂ Z i ∂ f Y i ∂ X i ∂ f Y i ∂ Y i ∂ f Y i ∂ Z i ∂ f Z i ∂ X i ∂ f Z i ∂ Y i ∂ f Z i ∂ Z i ] [ Δ X i Δ Y i Δ Z i ] (6) 由式(3)和(6)可以得到J2摄动项导致的相对加速度。当 ( u x u y u z ) T = ( Δ f x Δ f y Δ f z ) T (7) 可得到航天器仅受J2摄动影响时的相对运动。
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user: 3. 编队航天器一致性协同控制 3.1. 虚拟结构的概念 在实现编队构型时，参考虚拟结构(Virtual Structure) [ 5 ] 的概念，采用如下思路：在惯性坐标系中，假设期望的编队构型如图1(a)所示。选择某一点作为编队中心(可以是实际的航天器，也可以是空间中的虚拟点)，r F 是编队中心的状态参数，r i 是编队中第i个航天器的状态参数，r iF 是第i个航天器相对于编队中心的状态参数。显然，各参数之间的关系为： r F = r i − r i F (8) 在实现编队构型之前，各航天器r i 可能不满足期望状态，因此由式(8)计算出的编队中心可能得到不同的结果，记为 r o i ， i = 1 ， ⋯ ， n ，如图1(b)。当 r o i → r o j → r F 时，即实现期望的编队构型。 图1. 虚拟结构编队实现 3.2. 一阶一致性控制协议 根据文献 [ 5 ] 中基于图论的一致性协议，采用虚拟结构的概念，惯性坐标系下的编队航天器一阶一致性控制协议如下： u i = r ˙ i F + r ˙ F − γ ( r i − r i F − r F d ) − ∑ j = 1 n a i j [ ( r i − r i F ) − ( r j − r j F ) ] (9) 其中， γ > 0 为给定的控制参数， A = [ a i j ] n × n 为邻接矩阵，其余参数含义与式(8)相同，上标d表示期望状态。当 r o i → r o j → r F d ， r ˙ o i → r ˙ o j → r ˙ F d 时，系统达到一致。 定义如下参数 [ 9 ] ： e i = r i − r i F − r F d (10) e ˙ i = r ˙ i − r ˙ i F − r ˙ F d (11) 而式(9)可以改写为： ( r ˙ i − r ˙ i F − r ˙ F d ) + γ ( r i − r i F − r F d ) + ∑ j = 1 n a i j [ ( r i − r i F ) − ( r j − r j F ) ] = 0 (12) 将式(10)、(11)代入式(12)，得到： e ˙ i + γ e i + ∑ j = 1 n a i j ( e i − e j ) = 0 (13) 当 t → ∞ 时， e i → e j → 0 ， e ˙ i → e ˙ j → 0 ，系统达到一致，实现并保持编队构型。 下面讨论系统的稳定性。由邻接矩阵A可定义系统的拉普拉斯矩阵 L = [ l i j ] ： l i j = − a i j ， ∀ i ≠ j ; l i i = ∑ j = 1 ， j ≠ i n a i j (14) μ i 是矩阵-L的第i个特征值。由-L的定义可知： Re ( μ i ) ≤ 0 (15) 根据文献 [ 5 ]，当且仅当： r a n k ( L ) = n − 1 (16) 邻接矩阵A表示的通信拓扑包含有向生成树，此时式(8)给出的一致性协议可以使系统达到渐进一致。
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user: 4. 编队航天器轨道机动系统设计及优化 4.1. 编队参考星的轨道机动 Lambert机动是最常用的快速变轨策略之一。Lambert问题可以概括为：给定空间中两点的位置矢量以及转移时间，寻找一条轨道来实现其中一点到另一点的过渡，转移时间方程为： Δ t μ / a 3 = ( α − sin α ) − ( β − sin β ) (17) 其中， Δ t 为转移时间，a为转移轨道半长轴， μ 为地球引力常数， α 和 β 为待求参数，由初始及目标轨道决定。 由于基于二体问题的相对运动模型误差、控制误差及摄动影响等，在远距离机动过程中，这些误差积累不容忽视，因此本文采用四次脉冲策略，以减小编队机动中的误差。求解时，以中间两次脉冲施加的时刻分别作为当前新的初始状态，目标轨道不变，求解Lambert问题，实现多脉冲机动。 4.2. 基于遗传算法的编队机动优化设计 对于n个航天器组成的编队，在进行轨道机动时，各成员施加与参考星相同的控制脉冲，且相对位置和相对速度在施加脉冲前后不变。因此用于轨道机动的燃料消耗为： Δ v t r a n = n Δ v t r a n ， i (18) 由于在偏心率较大的转移轨道上，编队构型很难自主保持，因此在机动过程中需要施加N次控制以维持编队构型，燃料消耗为： Δ v m a i n = ∑ j = 1 N Δ v m a i n ， j (19) 遗传算法优化变量为第二、三次脉冲的施加时间以及一致性控制协议的参数，即 [ t 2 ， t 3 ， γ ] 。优化性能指标，即遗传算法的适应度函数为： J = k 1 / Δ v t r a n + k 2 / Δ v m a i n (20) 通过对权重系数 k 1 、 k 2 的设计，可以实现对不同目标的优化 [ 12 ]。
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user: 5. 系统仿真算例 5.1. 编队多脉冲机动遗传算法优化 采用式(9)中的控制律，对式(1)所表示的系统进行控制，针对近圆轨道上的编队Lambert机动进行仿真，通过式(1)来跟踪编队航天器的相对运动，右端加速度之差由J2摄动产生，即式(6)，以保证编队在椭圆轨道运行时相对状态的计算精度。 以某五星编队为例，编队初始构型为半径2000米的水平面圆，如图2；整个转移过程的时间为1884.4秒，编队虚拟中心初始轨道及目标轨道参数如表1，其中，a为轨道半长轴、e为轨道偏心率、i为轨道倾角、 ω 为近地点幅角、 Ω 为升交点赤经；M为平近点角。一致性控制协议(9)的邻接矩阵为： A = ( 0 I 4 0 0 ) (21) 图2. 编队初始构型 遗传算法运行参数如下：种群大小为80，终止代数为60，交叉概率为0.6，变异概率为0.001，优化变量的取值范围为： [ t f / 100 ， t f / 2 ， 0.01 ] ≤ [ t 2 ， t 3 ， γ ] ≤ [ t f / 2 ， ( t f − 100 ) ， 10 ] (22) 由于用来维持编队构型的燃料消耗远小于机动控制脉冲，因此权重系数选取为： k 1 = 10 4 ，   k 2 = 10 8 (23) 表2为经遗传算法优化得到的虚拟中心转移轨道参数，表3为优化前的任意给定的多脉冲Lambert机动参数以及优化后的最优变量及相应的最优性能指标对比，遗传算法优化过程如图3。可以看出，在燃料最优的机动目标下，编队整体机动的燃料消耗有所减少。 Table 1 Initial and target orbital elements of the formation cente 轨道要素 a/(km) e i/(˚) Ω/(˚) ω/(˚) M/(˚) 初始轨道 7100 0.1 70 45 20 30 目标轨道 8700 0.1 70 45 20 130 表1. 机动航天器编队中心的初始轨道及目标轨道 Table 2 Orbital elements of the virtual formation cente a/(km) e i/(˚) Ω/(˚) ω/(˚) θ/(˚) 8353.575 0.2392 70 45 2028.1 28.3 表2. 虚拟中心转移轨道参数 Table 3 The optimal variables and indicator t 2 / ( s ) t 3 / ( s ) γ Δ V t o t a l / ( m ⋅ s − 1 ) 多脉冲优化前 628.1 1256.3 1 8083 多脉冲优化后 663.6 1614.3 1.3 7458.75 表3. 最优变量和最优性能指标 图3. 遗传算法优化 5.2. 双星编队多脉冲Lambert机动 根据遗传算法优化的结果，采用一致性协议(9)进行编队的多脉冲机动控制。图4为惯性坐标系中编队整体轨道机动的运行轨迹，图5和图6分别为不施加任何控制以及采用控制算法(9)进行编队构型保持控制时，编队机动过程中五个成员之间的相对距离变化，其中，Si-Sj表示第i，j个航天器之间的距离。 由仿真结果可以看出，控制算法可以有效实现编队整体的轨道机动，并且在机动过程中能够基本保持编队构型稳定，误差在10米以内。虽然在机动初始阶段存在震荡，但很快得到有效抑制，使得航天器相对位置偏移在可接受的小范围内。式(21)给出的邻接矩阵A描述了编队航天器通信链，体现了控制算法的协同性特点，另外由于仿真算例中A选取为稀疏矩阵，通信链结构简单，证明控制算法的通信需求相对较小。 图4. 编队轨道机动 图5. 无控状态下编队机动时的星间相对距离 图6. 施加控制后编队机动时的星间相对距离
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user: 6. 结论 一致性控制理论作为一种分布式控制方法，具有不依赖全局通信网络的高鲁棒性优势，是未来多目标编队协同控制技术的重要研究方向之一。本文设计了一种基于一致性理论的编队航天器协同机动控制系统，并采用遗传算法对编队多脉冲Lambert机动进行优化，得到编队轨道机动和构型保持的燃料最优机动控制方案。仿真结果表明，本文提出的编队航天器一致性协同控制方法简单、有效，且具有较高的精度，只需给出期望构型状态参数，即可实现对编队航天器轨道机动的协同控制并有效保持编队构型稳定。控制方法具有较强的独立性和鲁棒性，对编队航天器分布式协同控制策略的制定及研究具有一定指导意义。
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user: 摘 要 儿童是一个较为特殊的群体，他们由于机体发育不完善，在消化科护理方面，面临着比成年人更多更复杂的问题，儿童抵抗力较差，因此更容易发生消化科疾病。在治疗的过程中，应用合理、科学的护理干预是关键本文为儿童消化科护理提出可行的方法和应用与总结，分析儿童群体特点与在接受口腔护理过程中会面临的问题，提出通过消化道健康教育社会–心理干预护理的方式，充分调动社会资源，提高患儿及监护人消化系统护理方面的意识知识水平。此外还应注重心理护理在儿童消化道护理中的作用，缓解诊疗过程中中儿童的恐惧与反抗心理，提高医患配合度以达到更好的护理效果。 关键词 :消化科儿童患者，社会–心理干预护理应用，价值 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 近年来，随着生活质量的提高，许多的疾病也随之而来，其中，儿童的消化系统相关疾病较为普遍与棘手，在2014年6月，国际权威市场调研机构针对儿童肠胃健康状况选取了北上广等一线城市的900名4到8岁的儿童进行了一系列调查，调查结果表明，在过去一年中这些儿童肠道疾病发生率颇高，达到了79%，发生频率平均为每月1~3次。而这些儿童在各种肠道不适的症状中，腹泻最为普遍占到了79%，其次消化不良占比也较重在73%左右，此外，腹胀，便秘排便不均，肠部疼痛等情况也多有发生 [ 1 ]。 往往这些肠道问题发生时，妈妈们认为孩子肠道不适的症状不同引起的原因也会有所不同，与此同时，胃肠道舒适与否，影响着儿童生长、免疫力和智力发育，但却有许多的家长未意识到这一重要性。此外，妈妈们也对于怎么去改善宝宝胃肠道不适的相关问题还了不够解，只有很小一部分妈妈了解引发胃肠道不适的原因，当宝宝出现一些肠胃疾病问题的时候，妈妈们采取的处理方法也有所差异，其中85%的妈妈会给孩子补充益生菌，相比其他方法占比最高，其次才是食疗。另外，约有六成的妈妈表示在过去一年中给孩子使用或服用过抗生素。其中使用抗生素后近8成孩子都出现了不良反应，例如食欲减退，恶心，肠道不适等。为了避免或降低抗生素的副作用，近六成妈妈会暂时停止用药或者降低剂量，半数妈妈会给孩子补充益生菌。消化道疾病病程持续时间如果比较长的话，就很可能会反复地发作，会导致儿童患者产生焦虑、紧张、烦躁不安等一些不安的不良情绪，此时可能会出现身心障碍，从而容易对疾病治疗也可能就失去了信心，在一定程度上影响了临床治疗和护理效果，属于一大身心疾病 [ 2 ]。 由此可见，对于儿童消化健康知识，家长与孩子都缺乏相关的护理意识。综上本文试图从儿童的消化道护理面临的困境出发，通过对已有案例的分析总结，综合考虑儿童自身、儿童家庭与所处社会等影响因素，为生物–心理–社会医学背景下的儿童消化道护理提出可行的建议。
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user: 2. 一般儿童消化类疾病分析 近年来，有关儿童消化系统疾病，主要涉及的有消化性溃疡、慢性胃炎、胰腺疾病、感染性腹泻、肝胆疾病、溃疡性结肠炎、食物过敏及厌食症等。本文主要就近期比较常见的儿童消化系统疾病问题例如幽门螺杆菌(HP)感染、炎症性肠病、肝胆胰疾病及相关疾病、食物过敏等在护理方面进行相关的研究和解决 [ 3 ]。 2.1. 儿童肝胆胰疾病 就目前看，胆汁淤积症是儿童肝病的最为重要的原因，也是婴儿致死致残重要原因之一 [ 4 ]。胆汁淤积症就是肝内外各种原因使得胆汁合成、分泌以及排泄有阻碍，这样就会让胆汁难以正常地流入十二指肠内，而在血液、肝脏和肝外组织中淤积的一种病症状态。 2.2. 幽门螺杆菌(HP)感染及相关疾病 HP感染与消化性溃疡、儿童慢性胃炎等有关，自胃黏膜分离出幽门螺旋杆菌以后，许多的证据都能证明HP是黏膜相关淋巴组织、消化性溃疡、慢性胃炎、恶性淋巴瘤甚至胃癌的重要发病原因。儿童HP感染一直是儿童消化道有关疾病的研究热点，抗HP对于临床治疗有十分重要的意义。 2.3. 炎症性肠病 炎症性肠病主要表有恶心呕吐、腹痛、腹泻、生长缓慢、肠出血和肠道外表现，肠道外表现主要有口腔溃疡、关节炎、皮肤损伤等。儿童炎症性肠病一般会伴有肠道微生态有异常，与过度地用抗生素相关联。 2.4. 食物过敏 食物进入我们人体内，人的机体对食物产生异常的一系列免疫反应，进而引发一系列病症。食物不良反应可以划分为有毒性反应与非毒性反应。有毒性反应人人都有可能发生，与摄入的食物的量相关；非毒性反应基本与我们人体个体易感性相关。
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user: 3. 儿童消化系统疾病护理可行性方法与应用 儿童消化系统疾病与情绪因素、遗传因素、幽门螺杆菌染和不良饮食习惯等有关系。患儿长期性的茶饭不思，可能会导致其营养物质摄入不足从而导致生长发育迟缓等不良反应，对儿童的生活与学习能力的提高也造成一定程度的影响。在儿科消化疾病的治疗与护理中，我们对儿童及监护人进行健康教育，结合医学的心理知识，运用合理有效的态度、恰当的方法与温和的言辞对于儿童患者的心理上的顾虑、精神方面的痛苦进行缓解与消除，对疑难棘手的相关问题实施针对性的解决方法。运用启发、劝解、调解、安慰、说服等方法，帮助患者走出困境，为指导和治疗提供依据取得良好的干预效果。 3.1. 心理干预 某医院对患儿精神心理因素与消化不良的相关性分析。经调查得知，76例患有消化系统疾病的儿童，其中就有8例存在单纯抑郁性情绪障碍，还有15例儿童患者有单纯焦虑性情绪障碍以及16个患儿存在焦虑合并抑郁情绪障碍，抑郁性情绪障碍、消化不良以及单纯焦虑与焦虑合并抑郁情绪障碍都有着十分明显的相关性 [ 5 ]。同时也不少研究证实，患儿存在焦虑、抑郁不安等一些不良的心理疾病是产生此类疾病发生和发展的一大重要原因。因此，在临床护理中，通过分析患儿精神心理因素与消化疾病的相关性，对儿童进行心理干预具有十分重要的意义， 应营造相对安静、整洁、舒适、安全的候诊环境，这样有利于消除儿童与家长的焦虑情绪。环境温度设置不宜过高，研究表明常温下人们的皮温、皮电、心率明显比高温下低。在特殊情境下，高温可以助长焦虑水平。同时，应注重候诊空间设计中色彩的运用和适量游戏设施的设置。幼儿往往比成年人对色彩有更高的敏感度，且色彩鲜艳、对比度强的颜色更能引起儿童的关注，减弱其对于就医的恐慌。恰当的色彩设计更是儿童心理世界的重要组成部分，恰当的色彩配比可以使其心情更加愉悦，还可以配合音乐，调动多感官工作，分散患儿注意力，提高就医配合度。 应重视诊疗过程中与患儿家长的沟通，让家长充分了解治疗的目的、手段还有可能会面临的问题以及后续的费用以及其他可能存在的问题。相比成年人自己，家长对孩子的治疗过程中出现的问题会更加敏感，此时如果不及时进行充分的沟通就很容易造成无法调解的医患矛盾，造成不良的社会影响和诊疗效果。在医生站在专业角度与家长沟通后，沟通的结果需要充分尊重家长的意愿，所有治疗需在获得监护人许可后进行。 应该采用不同的交流方式和不同类型的患者儿童进行交流，使其放松下来，更好地配合诊疗，改善治疗效果。语言应亲和友善，不可用刺激患儿自尊心的词语。治疗前用适合不同年龄患儿理解能力的不同语言解释治疗流程与可能出现的状况，让患儿有相应的心理准备。还应设置停止信号，让患儿在严重不适时可以及时举手叫停。对于特定疾病可治疗技术上可以选择无痛治疗，局部麻醉减少患者痛苦。在治疗结束应对患儿的表现做以表扬，设置小奖励比如卡通粘贴等，并夸奖他的勇敢。做好后续护理方法的解释教育。让患儿与家长了解后续护理的方法，结合口腔护理教育宣传，提高日常护理意识，将患儿的主观能动性与家长的监督引导作用都发挥到最大。 3.2. 健康教育 考虑到儿童群体特性，相比成年人而言，儿童口腔的一般护理需要更多管理与督促。在日常生活中，应对家长进行儿童消化道健康知识教育，了解基本知识以至于在疾病发生时不会手足无措。还应让儿童吃健康食品，养成健康的饮食习惯，规律饮食，健康饮食，减少不健康食品的摄入量与次数，每次饭前洗手，减少细菌滋生。同时，教育儿童不健康的生活习惯会造成的巨大危害，用生动具体的语言来描述这种危害，让儿童在潜意识里养成一种好的生活习惯。在帮助儿童养成好的饮食习惯的同时还需要定期进行专业检查及护理，若已经出现肠胃病要及时进行治疗。 消化道健康促进是以疾病预防为首要目的，以一级预防为基础，针对致病因子采取措施，阻止疾病的发生。首先就是食品清洁，由于儿童的自我约束意识较差，需进行健康教育。同时，也要规避成人与儿童亲密接触传播细菌，造成感染的问题。当疾病发生的时候，作为监护人也不能在不了解病因时给孩子吃抗生素等药物，应当及时地去医院就诊，卫生行政领导在健康促进的过程中有着十分重要的作用，可以从法律法规或着政策方面，包括财政控制上对儿童疾病护理进行一定程度上的支持。对于学校或者社区，应当适当举行一些宣传儿童健康知识的相关活动，例如演讲，竞猜等或者派发一些健康宣传手册，鼓励家长带领儿童参与活动，有利于加深儿童对于肠胃健康知识的了解。 消化系统健康教育计划旨在于使儿童和监护人(包括家长以及老师)认识到消化道健康的重要性以预防疾病的发生，定时地进行健康检查。提高儿童的监护人(特别是家长)健康意识，增加他们的健康知识极为重要 [ 6 ]。
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user: 4. 结论 调查探究以及文献阅读，我们可以得出儿童发生消化疾病的致病原因与患儿长期处于精神压抑、学习负担过重的状态也可能存在关系，加上儿童如果有不良的饮食习惯、幽门螺杆菌感染、环境、遗传等诱因从而导致其发病。临床治疗时除了重视药物治疗的外，通过护理过程中的健康教育进行适当地干预，纠正儿童的一些不良生活饮食习惯以及改善精神压力对与疾病也十分地重要，在儿童消化疾病的治疗与护理过程中实施健康教育与心理干预，可取得较为成功的辅助治疗作用，因此，次干预方法值得在临床护理上推广与应用。
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user: 摘 要 2019年8月26日，十三届全国人大常委会第十二次会议表决通过关于修改《中华人民共和国土地管理法》(以下简称《土地管理法》)的决定。新《土地管理法》中第四十三条规定“复垦的土地应当优先用于农业”，换言之，国家允许一部分符合条件的集体用地入市流转，在此基础上，其实施目标是集体经营性建设用地入市流转与国有建设用地平等，享有两者可以同权同价的资格，但实际操作中做到真正将农村集体经营性建设用地与国有建设用地平等入市，做到同权同价这一目标的可实性还有待商榷。 关键词 :集体经营性建设用地，入市流转，同权同价，土地利用 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/