system: [SYSTEM]

user: 3. 研究结果 3.1. 一般资料 共发放问卷414份，有效问卷341份，有效回收率为82.37%。年龄20岁以下2人(0.6%)，20~24岁39人(11.4%)，25~29岁76人(22.3%)，30~35岁148人(43.4%)，35岁以上68人(19.9%)，未报告8人；学历：中专4人(1.2%)，高中1人(0.3%)，大专88人(25.8%)，本科230人(67.4%)，硕士或以上10人(2.9%)，未报告8人；工作年限1~2年29人(8.5%)，3~4年41人(12.0%)，5~6年49人(14.4%)，6~8年29人(8.5%)，8年以上185人(54.3%)，未报告8人。 3.2. 护士焦虑情绪、工作压力、心理危机脆弱性状况 在接受问卷调查的341名护理人员中，焦虑症状的发生率为41.1% (140/341)。护士的SAS标准分为49.43 ± 8.508，显著高于国内常模(t = 42.643， p < 0.01)。护士焦虑情绪、工作压力、心理危机脆弱性状况如表1所示。 3.3. 护士焦虑情绪与工作压力、心理危机脆弱性的相关分析 相关分析结果见表2显示，护士焦虑情绪与工作压力呈显著正相关(r = 0.222， p < 0.01)，护士焦虑情绪与心理危机脆弱性呈显著正相关(r = 0.340， p < 0.01)，护士工作压力与心理危机脆弱性呈显著正相关(r = 0.257， p < 0.01)。 Table 1 Nurse anxiety， work stress， psychological crisis vulnerabilit 极小值 极大值 均值 标准差 工作压力 39 174 105.70 22.940 护理专业及工作方面 7 35 23.28 5.332 时间分配及工作量方面 5 25 18.22 4.322 工作环境及仪器设备方面 3 15 9.16 2.976 病人护理方面 11 55 31.32 7.841 管理及人际关系方面 9 45 23.71 7.661 心理危机脆弱性 24 80 55.64 9.533 易感性 6 25 16.20 3.636 应对力 6 30 15.33 3.879 支持力 5 21 11.52 2.906 恢复力 5 20 12.59 2.925 焦虑标准分 31 80 49.43 8.508 表1. 护士焦虑情绪、工作压力、心理危机脆弱性状况 Table 2 Correlation analysis of nurses’ anxiety， work stress and vulnerability to psychological crisi 焦虑情绪 工作压力 心理危机脆弱性 焦虑情绪 1 0.222** 0.340** 工作压力 0.222** 1 0.257** 心理危机脆弱性 0.340** 0.257** 1 表2. 护士焦虑情绪与工作压力、心理危机脆弱性的相关分析 **.在0.01水平(双侧)上显著相关。 3.4. 护士焦虑情绪与工作压力、心理危机脆弱性的回归分析 3.4.1. 护士工作压力及心理危机脆弱性与焦虑情绪的回归分析 回归分析结果如表3所示，护士心理危机脆弱性对焦虑情绪有显著的正向预测作用，护士工作压力对焦虑情绪有显著的正向预测作用。 Table 3 Regression analysis of nurses’ work stress， vulnerability to psychological crisis and anxiet 因变量 预测变量 R R方 调整R方 Beta t Sig. F Sig. 焦虑情绪 心理危机脆弱性 0.340 a 0.115 0.113 0.303 5.785 0.000 44.249 0.000 a 护士工作压力 0.367 b 0.135 0.130 0.144 2.747 0.006 26.325 0.000 b 表3. 护士工作压力及心理危机脆弱性与焦虑情绪的回归分析 3.4.2. 护士工作压力和心理危机脆弱性各维度对焦虑情绪的多元逐步回归分析 为检验护士工作压力和心理危机脆弱性各维度对焦虑情绪的预测能力，以焦虑情绪为因变量，以护士工作压力和心理危机脆弱性各维度为自变量，采用多元逐步回归分析方法，探讨他们之间的关系。结果如表4所示，有5个因子进入了回归方程，分别是支持力、应对力、病人护理方面、工作环境及仪器设备方面、时间分配及工作量方面，5个因子对解释焦虑情绪的联合解释率为18.5%。 Table 4 Multiple stepwise regression analysis of nurses' work stress and vulnerability to psychological crisis on anxiet 模型 R R 方 调整 R 方 Beta t Sig. F Sig. 1 0.323 a 0.105 0.102 0.232 4.467 0.000 39.618 .000 a 2 0.378 b 0.143 0.138 0.201 3.940 0.000 28.197 .000 b 3 0.411 c 0.169 0.162 0.197 3.057 0.002 22.873 .000 c 4 0.425 d 0.181 0.171 −0.203 −3.053 0.002 18.522 .000 d 5 0.443 e 0.197 0.185 0.168 2.581 0.010 16.399 .000 e 表4. 护士工作压力和心理危机脆弱性各维度对焦虑情绪的多元逐步回归分析 a.预测变量：(常量)，支持力；b.预测变量：(常量)，支持力，应对力；c.预测变量：(常量)，支持力，应对力，病人护理方面；d.预测变量：(常量)，支持力，应对力，病人护理方面，工作环境及仪器设备方面；e.预测变量：(常量)，支持力，应对力，病人护理方面，工作环境及仪器设备方面，时间分配及工作量方面。 3.5. 心理危机脆弱性的调节作用 为检验心理危机脆弱性对工作压力与焦虑情绪的调节作用，以焦虑情绪为因变量，工作压力和心理危机脆弱性为预测变量进行回归分析，首先将工作压力得分和心理危机脆弱性得分进行均值中心化处理，然后生成工作压力和心理危机脆弱性的交互作用项，用enter法对焦虑情绪进行分层多元回归分析。结果如表5所示，心理危机脆弱性的主效应显著(β = 0.303， t = 5.785， p < 0.01)，工作压力和心理危机脆弱性的交互作用显著(β = 0.164， t = 3.264， p < 0.01)。 Table 5 Test of the moderating effect of psychological crisis vulnerability on work stress and anxiet 模型 B 标准误差 Beta t Sig. 调整R方 F Sig. 1 工作压力 0.144 0.052 0.144 2.747 0.006 0.130 26.325 0.000 a 心理危机脆弱性 0.303 0.052 0.303 5.785 0.000 2 工作压力 0.165 0.052 0.165 3.171 0.002 0.154 21.602 0.000 b 心理危机脆弱性 0.308 0.052 0.308 5.971 0.000 工作压力*心理危机脆弱性 0.169 0.052 0.164 3.264 0.001 表5. 心理危机脆弱性对工作压力与焦虑情绪的调节作用检验 a.因变量：焦虑标准分。 为明确心理危机脆弱性的具体调节作用，以均数±1标准差的方法将心理危机脆弱性变量划分为高、低两组，进行简单斜率分析，结果如图1所示。 以焦虑情绪为因变量，以工作压力为自变量时，心理危机脆弱性高、低分组的工作压力对焦虑情绪的正向预测作用均显著，对于心理危机脆弱性高分组的护士，工作压力与焦虑情绪正相关且强烈，而对于心理危机脆弱性低分组的护士，工作压力与焦虑情绪正相关但较不强烈。 图1. 心理危机脆弱性对工作压力与焦虑情绪关系调节作用模式