DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 4. 工艺设计 4.1. 主要产品工艺流程的确定 4.1.1. 汤圆生产工艺 4.1.2. 工艺操作要点 ① 馅料处理 芯料要先自然解冻12 h，然后用铁钩勾起内膜袋，防止破碎的袋子进入芯料当中，若进去，则需将芯料完全解冻后，取出破损塑料袋后使用；放入搅拌机中搅拌均匀 [ 7 ]。 ② 和面 一定量的糯米粉加入到和面机中，加入等比例的水，搅拌均匀，加入添加剂，在用搅拌机搅拌至均匀不粘手即可。控制面温在15~20℃。 ③ 成型 通过汤圆机成型，通过传送带进入速冻机中。要求制作好的汤圆要圆滑光洁，无鸡爪纹等外观问题。 ④ 速冻 成型后的汤圆快速进入温度在−30℃以下的速冻机中，冷冻约30分钟，测定汤圆中心温度在−18℃以下。 ⑤ 包装 包装区主要使用立式包装机，通过金检机后装箱，码垛完成后，送入冷库。包装好的产品在外存放时间不可超过20 min。 4.1.3. 饺子生产工艺流程 4.1.4. 粽子生产工艺流程 4.2. 主要产品工艺流程图 主要产品工艺流程图见图2。
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user: 5. 生产运行测算 5.1. 车间产量 汤圆车间日产量为100 t，车间内设计6条生产线。其中三条生产线生产芝麻汤圆，日产量为50 t；两条生产线生产花生汤圆，日产量为40 t；另一条生产线生产迷你汤圆，日产量为20 t。不同汤圆品种的原辅料配比如表2。 原辅料与包装材料的用量(每班11小时的用量)：60吨/班，按每箱20袋，每袋500 g计。经物料衡算，每班生产汤圆所需原辅材料量见表3。 5.2. 设备选型 主要设备明细 经计算选择的主要设备 [ 8 ] [ 9 ] 见表4。 图2. 产品工艺流程图 Table 2 The ratio of raw and auxiliary materials of different varieties of tangyua 品种原辅料 芝麻汤圆 花生汤圆 迷你汤圆 糯米粉 100 100 100 水 80 80 80 速冻油 5 5 5 速冻芝麻料 57.5 —— —— 速冻花生料 —— 57.5 —— 添加剂 2.5 2.5 2.5 包装袋(卷) 1.5 1.5 1.5 包装箱(个) 25 25 20 表2. 不同汤圆品种原辅料配比 Table 3 Raw materials needed for production of tangyuan (kg) per shif 品种 芝麻汤圆 花生汤圆 迷你汤圆 总用量 糯米粉 24010 12010 4000 40020 水 20408.16 10208 3350 33966.16 速冻油 960.06 580.02 193.5 1733.58 速冻芝麻料 13986.24 —— —— 13986.24 速冻花生料 —— 6998.56 —— 6998.56 添加剂 622.62 312.12 104.04 1038.78 包装袋(卷) 20 10 4 34 包装箱(个) 5000 4000 1000 10000 表3. 每班生产汤圆所需原辅料(kg) Table 4 Equipment selection lis 序号 设备名称 生产能力 型号 外形尺寸(mm) (长 × 宽 × 高) 台数 生产厂家 单价 (万元) 1 和面机 400 kg/h HWT50II 1040 × 675 × 960 4 威利朗机械制造有限公司 2.5 2 绞肉机 1200 kg/h —— 900 × 700 × 1000 2 汇康机械有限公司 4.2 3 送料车 180 L —— 630 × 640 × 710 6 得利斯有限公司 0.38 4 汤圆机 4800~15000 只/小时 XZ4T—1502 2600 × 1200 × 1400 12 旭众食品器械有限公司 12.8 5 输送带 —— FB-15000 (15000) × 850 × (750~850) 4 盛海不锈钢设备有限公司 0.6 6 双螺旋速冻机 6000 kg/h SD 14400 × 7000 × 4800 4 云新机械设备有限公司 50 7 斗式供料机 18 m 3 /h (可调) ZB-C 2100 × 730 × 2350 6 众信包装设备有限公司 2.2 8 自动称量 包装机 200~3000 g 标准10斗 组合秤 —— 6 海创机器有限公司 12.8 9 金属探测机 —— DLM-509Y —— 6 连新金属检测设备有限公司 3.26 10 全自动封箱机 30箱/分 —— 1020 × 850 × 1450 14 高真机械有限公司 0.7 11 平面台 —— —— 1700 × 750 × 800 40 刚德不锈钢设备有限公司 0.075 表4. 设备选型一览 5.3. 生产定员 汤圆车间定员情况见表5。 根据实际生产情况，两个车间共需工人226人；办公人员和后勤人员一般为工人总数的10%~15%，约23人；中心实验室的人员约4人，化验室的人员约4人；因此，本厂总人数约257人。
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user: 6. 汤圆车间的平面布置图的设计 6.1. 汤圆车间平面布置图设计说明 ① 根据生产所用设备的大小以及人员的多少，暂定一层车间。车间层高设定为6 m。 ② 消毒室设置在男女更衣室外，员工进入车间必须在更衣室内换上生产专用衣服，通过风淋室进入生产区域。其中男更衣室面积为39 m 2 ，女更衣室面积为69 m 2 。 Table 5 Glutinous rice ball workshop personne 序 号 岗位 每班定员 两班定员 备 注 1 车间主任 1 2 —— 2 班长 3 6 —— 3 面料制作工 5 10 男工 4 芯料制作工 4 8 男工 5 汤圆机操作工 12 24 以女工为主 6 包装工 35 70 —— 7 装库人员 5 10 6条线共用 8 品控 2 4 —— 9 维修人员 4 8 —— 10 清洁人员 2 4 —— 合 计 73 146 —— 表5. 汤圆车间定员 ③ 芯房面房临近成型区，芯房面房各自设计一个小型仓库，暂时存放原物料。芯房面积为108 m 2 ，面房面积为108 m 2 。 ④ 根据生产需要把俩条生产线放在车间，两条传送带，机器合理放置。每日下班员工都要把机器清理干净。成型区面积864 m 2 。 ⑤ 在成型区设计品尝室，方便检查人员现场监控产品质量。品尝室面积为54 m 2 。 ⑥ 把两台双螺旋速冻隧道放在传送带后面。两台机器之间留有适当距离，方便维修工人对速冻隧道进行维护和修理。 ⑦ 把产品包装区分为内包装和外包装两个区域。由于生产汤圆多是简装汤圆，因此使用立式包装机，外包装区域配置有金检机和自动封箱机，每袋产品必须通过金检机。包装区面积324 m 2 。 ⑧ 把包装材料库放在包装区，方便员工拿到包装材料，利于生产。材料库面积162 m 2 。 ⑨ 成品冷库设置在外包装区之后，产品过金检和称重，码垛后必须马上送进产品冷库。冷库面积为2232 m 2 。 6.2. 汤圆车间平面布置图 汤圆车间平面布置图见图3。
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user: 7. 建筑概算 7.1. 建筑工程费用估算 建筑工程费用估算见表6。 7.2. 购买车间设备和工器具费用 汤圆车间的设备及工器具购置费用见表7。 图3. 汤圆车间平面布置图 Table 6 Construction cost estimatio 序号 建(构)筑物名称 面积(m 2 ) 单价(万元) 总价(万元) 1 冷库 3700 0.75 2775 2 道路、地坪 5708.5 0.035 200 3 大门 3 (个) 8.5 25.5 4 围墙 550 0.04 22 5 厂区绿化 7165 0.01 71.65 合计 3094.15 表6. 建筑工程费用估算 Table 7 Purchase of equipment and tool 序号 设备名称 型号 台数 单价(万元) 总价(万元) 1 和面机 HWT50II 12 2.5 30 2 绞肉机 —— 2 4.2 8.4 3 料车 200L 20 0.38 7.6 4 汤圆机 XZ4T—1502 14 12.8 179.2 5 输送带 FB-15000 5 0.6 3 6 双螺旋速冻机 SD 4 50 200 7 Z型斗式供料机 ZB-C 2 2.2 4.4 8 自动称量包装机 标准10斗组合秤 8 12.8 102.4 9 枕式自动包装机 TDB-450 8 2.89 23.12 10 金属探测机 DLM-509Y 12 3.26 39.12 11 喷码机 SL-302 12 2.3 27.6 12 全自动封箱机 —— 12 0.7 8.4 13 工作台 —— 30 0.075 2.25 合计 635.49 表7. 设备及工器具购置 7.3. 安装工程费用 一般依照设备价格的比例进行计算，大部分设备的安装费用为设备价格的10%左右，所以安装费用初步的估算为64万元 [ 10 ]。 7.4. 其它费用 工程项目的其他费用的估算见表8。 7.5. 项目建设总费用 工程总投资估算见表9。 7.6. 产品利润测算 根据生产情况，500 g/袋芝麻、花生汤圆售价约为20元，迷你汤圆约为15元/袋，粽子售价为30元/袋。饺子售价为20元/袋。一天可售出芝麻、花生汤圆8000袋，迷你汤圆10000袋，粽子5000袋，饺子5000袋，一年销量约为6070万元，去除员工工资1058.4万元、原物料、水电及其他费用共计约2098.4万元，一年收入预计2913.2万元。预计3年内便可回本盈利。 Table 8 Other cost estimatio 序号 项目 标准 金额(万元) 1 建设单位管理费 1.5% 46.43 2 工程监理费 1.2% 37.14 3 勘察设计费 3% 92.85 4 工程保险费 0.3% 9.29 5 征地费 3万元/亩 118.92 6 员工培训费 300元/人 7.71 7 预备费用 247.6 合计 559.94 表8. 其他费用估算 Table 9 Total investment estimatio 序号 项目名称 合计(万元) 占投资(%) 1 建筑工程费用 3094.15 65.09% 2 设备及工器具购置费 635.49 13.37% 3 安装工程费用 64 1.34% 4 其它费用 559.94 11.78% 5 流动资金 400 8.41% 6 建设总投资 4753.58 表9. 总投资估算
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user: 8. 工程总结 本文依据当地经济状况以及环境状况，设计出最佳的生产工艺，并依据工艺进行合理的工厂设计和车间布置，方便员工和车辆进出。该厂建设后，可以增加就业岗位，增加人民收入，带动当地经济发展，且当地人民对于速冻食品欢迎程度高，购买力较好；对于该厂产生的污水问题，会通过粪池预处理后，排入开发区污水管网中 [ 11 ] ；包装过程产生的废纸集中起来，放置到指定位置，不堵塞交通过道，定期卖出，节约成本。因此，从建筑地点、工艺方案、经济和环境效益上看，都是可行的。
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user: 摘 要 由于植物物候对环境变化的高度敏感性，人们通常通过研究植物物候预测未来气候变化。改变的降雨影响了植物返青期。然而，过去的大部分研究认为，生长季开始前累积温度是影响植物返青期物候的决定因素。本研究从局域、区域、半球和全球三个空间尺度，总结了生长季前降雨对植物返青期物候的影响，发现：季前降雨对植物返青期物候变化起着不容忽视的作用，特别是在干旱半干旱地区，季前降雨可能取代季前温度成为影响返青期物候的决定因素。大部分研究证明季前降雨与返青期物候呈负相关关系，但是也有研究发现正相关或无相关关系。季前降雨主要是通过水分限制以及降雨改变引起的温度、营养以及光照变化改变不同地区返青期物候。季前降雨引起的返青期物候的改变可能影响生态系统物质和能量交换，同时也对畜牧业的发展和牧民生活带来不利后果。在全球变化背景下，本研究不仅指出当前返青期物候研究的不足，而且也对将来植物返青期物候的研究提出了部分建议，这将为改进甚至构建新的全球物候动态过程模型提供依据。 关键词 :季前降雨，返青期，物候观测，遥感 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 物候学是研究自然界中植物和动物的节律性变化与周围环境周期性变化之间关系的一门科学 [ 1 ]。因为它与环境的密切关系，越来越多的生态学家们开始重视研究物候 [ 2 ]，并通过物候的变化来反映和预测环境气候变化 [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]。植物物候是物候学的重要组成部分，它分为营养物候和繁殖物候，详细划分为返青期(又叫萌芽期，植物生长季开始期)、展叶期、开花期、果实或种子散布期和黄枯期。大量的研究证明持续的全球变化(全球变暖、降雨格局改变、二氧化碳浓度升高、氮沉降等)影响着植物物候的每一个时期 [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ]。植物返青期(starting date of the vegetation growing season， SOS)，是植物新一轮生长周期的开始。它的变化在探究气候变化对植物整个生活周期的影响中，具有其他生物因子无法替代的作用。大部分的返青物候研究更是集中在生长季开始前(前一年生长季结束至当年返青之间)，环境因子改变对植物返青期的影响上。关于生长季开始前积温(以下简称季前温度)对返青期物候影响的研究最多，无论是实验方法方面还是对季前温度对返青物候影响的认识方面都已相对成熟。然而，人们对生长季开始前降雨(以下简称季前降雨)对返青物候的影响的认识却相对有限。本研究从局域、区域和半球全球尺度上对国内外为数不多的季前降雨变化对植物返青期物候影响的研究进展进行了归纳和总结，希望能对人们认识季前降雨对返青物候的重要性有所帮助。
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user: 3. 季前降雨对植物返青期物候温度敏感性的影响 Yu等利用蒙古草原1982~1991年的NDVI数据和气象数据分析表明干旱胁迫会导致荒漠草地返青推迟，而在土壤含水量较高的地区植物返青期提前，季前降雨缺少还会影响蒙古草原植物物候对气候变暖的响应 [ 35 ]。为了理解降雨是如何影响春季物候的温度敏感性，Cong等分析了春季降雨与春季物候的温度敏感性之间的相关关系，发现：随着春季累计降雨量的增加，春季物候对温度的响应变得更加强烈，相关系数约为−0.3，并且针对不同生态系统类型不同方法的分析也都得出一致结论，不过只有森林和草甸生态系统相关系数是显著或边际显著的 [ 10 ]。Shen等运用遥感技术研究青藏高原返青期与气候条件关系，发现：在相对湿润地区，返青期对生长季前温度的反应更敏感。沿着青藏高原自然降雨梯度，季前降雨每增加10 mm，返青期物候的温度敏感性就增加0.25天/℃。同时，季前降雨与有效积温日的负相关关系也表明青藏高原的干旱地区具有较高累积积温，因此植物萌发受水分限制，表现为高的降雨敏感性；而在湿润地区，积温难以达到萌发阈值，植物萌发受积温限制，表现为高的温度敏感性。据此，作者提出了最大化气候获益理论即充分利用好的气候因素与此同时最小化气候不利因素的风险。在湿润地区，干旱的风险小，植物便形成了高的温度敏感性机制去满足积温需求；在干旱地区，为了充分吸收水分，植物形成了高的降雨敏感性机制 [ 30 ]。
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user: 4. 季前降雨影响返青物候的机制 萌发的必要条件是适当的水分，充足的空气，适宜的温度和光。没有水就没有生命，水分是植物萌发和生长的必要条件。只有达到植物萌发和生长所需水分阈值，植物才能成功发芽、生长，完成新一轮生活周期。在干旱半干旱地区，增加的生长季前温度会通过增加蒸发散，加剧干旱，最终导致生态系统更晚达到合适水分条件的阈值而影响春季物候 [ 26 ] ；在青藏高原，过去几十年，土壤温度的持续增加使土融冻层下降，增加了土壤水的淋滤和地表径流，减少了表层土的可利用水分含量，影响着植被动态的季节转变 [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ]。 水分还可以通过影响种子的积温需求和外界光照限制种子萌发。在湿润地区，过多的降雨会引起光反射增加，光照强度的不足，直接或间接的引起温度下降，进而影响春季物候 [ 29 ]。此外，水分限制和养分限制是幼苗定居成功开始生长的两个主要限制因素 [ 39 ]。而养分的吸收更多的是借助于根通过土壤溶液吸收。降低的土壤含水量会抑制微生物对养分的转化和养分的溶解速率以及运输 [ 40 ]，最终给萌发和返青物候造成影响。
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user: 5. 可能带来的后果 对反射率的影响：反射率是入射光被地表反射回的部分，影响着地表能量交换 [ 41 ]。通常，新一轮植物开始生长，反射率降低，当植物开始凋亡，反射率增加。干旱区物候的推迟可能引起生长季长度缩短，引起反射率增加 [ 42 ]，而生长季缩短导致的反射率增加可能会降低地表温度。因此季前降雨引起的物候变化按照可利用水分和区域特征不同可能减弱或放大全球变暖的效应。 对水分和碳循环的影响：Hu等发现积雪融化导致春季物候提前，植物在没有充足水分储存的情况下就进入了生长季，增加了夏季干旱的可能性 [ 43 ]。由于生长季前降雨变化导致的春季物候期提前或推迟都可能改变生长季长度。生长季长度和总初级生产力(GPP)以及净初级生产力(NPP)都是高度相关的 [ 4 ]。而GPP和NPP是控制陆地碳摄取的主要因素，所以生长季长度的改变会对大气碳含量有重要影响。即使不改变年净碳交换，改变的返青和结束时间也会改变大气二氧化碳浓度的变化幅度。春季因为返青提前增加春季NPP将拉低大气二氧化碳浓度的最低值，而在生长季其他时间引起的土壤呼吸增加也将导致大气二氧化碳浓度最大值变得更大 [ 4 ] [ 44 ] [ 45 ] [ 46 ]。 对畜牧业的影响：生长季前期干旱会推迟返青时间，植物返青的推迟就会导致当季牧草的缺乏，进而影响畜牧业产量，最终严重影响人民的生活和畜牧业的发展 [ 47 ]。另一方面，干旱引起的生长季的推迟会加剧风蚀，进而引起荒漠化，危害草地维护、管理和草原经济的可持续发展 [ 48 ]。
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user: 6. 不足与展望 IPCC预测地表温度在本世纪会持续上升；极端降雨事件将会更高强度和更多频度的发生在很多区域 [ 49 ]。结合前面的研究结果发现，降雨可能引起返青物候的显著变化，以及随之而来的个体、种群、群落乃至生态系统结构和功能的改变。然而，关于季前降雨对植被返青物候影响的研究仍存在以下几个方面的问题，本研究通过总结现阶段存在的具体问题，提出了相应的建议，现归纳如下： 1) 研究因子过于单一：降雨对物候的影响虽然越来越受到重视，但只是集中在降雨量改变的影响方面，而对降雨时机、强度以及降雨频度改变对物候的影响的研究则很少。另外，全球变化不仅包括降雨格局改变，还有全球变暖，二氧化碳浓度升高，氮沉降等。应对IPCC预测气候变化，我们应该开展降雨变化和其他驱动因子交互影响返青物候的实验，才能更好地预测未来气候变化下返青物候改变模式及其相应的作用机制。 2) 种特异性、站点特异性和研究方法特异性：关于降雨格局改变如何影响返青物候的研究，其研究方法不同，得出的结果可能就不一致，甚至可能相反。如何标准化各个研究方法，综合这些不同尺度的研究，从而准确预测未来气候变化对返青物候的影响，将是一个巨大挑战。 3) 地面观测实验少、观测物种单一、周期短：可利用水对物候学和绿地动态的重要性要求有良好的地面观测数据来量化。而关于降雨对萌发物候影响的自然观测和控制实验研究很少，并且研究对象往往集中在少数优势种上，忽略了不同的物种其物候特征面对同一种气候变化或同一物种物候特征面对不同的气候变化其响应都可能是不一样的。而且，有些物种只有长期观测才能准确判断其物候变化。因此，在大量开展地面观测的基础上，也应该重视在群落水平上进行长时间的观测，为检验现有模型的同时，也为改进和新构建全球物候动态过程模型提供依据。 4) 模型参数还存在一定问题：降雨对返青物候的影响现在还没包含在IPCC使用的以积温日或蓄冷日为基础的state-of-the-art陆地生物圈模型中，这可能是对干旱地区物候预测的不确定的根源之一。
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user: 摘 要 针对高校实施的专业教师兼任本科班主任制度执行过程中存在的问题，从专业教师视角进行了研究。结合X大学专业教师兼任本科班主任的有关制度分析了本科生班主任工作要求，从沟通和专业技能两方面分析了目前存在的问题，提出如下建议：加强沟通，筑牢班级管理基础；开展培训，提升班主任技能；创新班级管理制度，提升班级管理效率。旨在进一步完善该项制度，使其在实际执行中发挥更大作用。 关键词 :专业教师，本科班主任，班级管理，问题，对策 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 习近平总书记在2018年全国教育大会上指出，培养社会主义建设者和接班人是我国教育的根本任务，要围绕立德树人来构建德智体美劳全面培养的教育体系。大学阶段是学习的黄金时期，也是人生观、世界观和价值观形成并稳定发展的关键时期。高校班主任是大学生思想政治教育、管理和服务工作的重要力量，是学生班级管理工作的具体组织者、指导者和实施者，对学生树立正确的成长成才观、学业指导与学风建设、生涯规划与指导等具有不可替代的重要作用。 目前很多高校都建立了专业教师兼任本科班主任的有关制度，该制度对加强本科班级管理、提升班级建设水平有重要意义，对实现教育立德树人的根本任务发挥了积极作用。裴丽分析了高校班主任工作内容定位，针对90后大学生存在的主要问题，从学习指导、心理健康教育和自我管理任务三方面提出建议 [ 1 ]。孙传谆分析了青年专业教师担任班主任的优势及劣势，指出青年专业教师担任班主任存在参与班级管理时间有限、缺乏系统性教育理论素养，以及缺乏实习实践指导的自身经验等问题，提出通过与辅导员互相配合、定期对青年教师开展教育学和心理学培训、以及定期让青年教师到企事业单位参与其生产或项目设计等解决办法 [ 2 ]。郭志平等以H大学为例对高校班主任工作机制进行了实证调查分析，认为班主任存在配备困难、工作界限不清、考核机制有待优化、工作能力有待提升等问题并对原因进行了探讨，提出了提升高校班主任工作机制实效性的路径 [ 3 ]。 以上研究为本研究提供了基础。笔者作为一名高校专业教师，自2018年9月起开始兼任大一新生班主任，至今已有三个学期。在此过程中积累了一些经验。从笔者自身经验以及与其他班主任教师交流过程中了解到的情况出发，本研究结合该制度在X大学的实施情况，分析并总结了高校专业教师兼任本科班主任过程中存在的问题，针对这些问题提出针对性较强的建议措施。
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user: 2. 本科生班主任工作要求与激励措施 2005年教育部《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》指出，辅导员、班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。以X大学为例，其本科生班主任工作要求主要包括以下内容： 1) 成长成才观教育。要求班主任通过多种形式经常对学生进行有针对性的教育，引导学生正确认识世界和中国发展大势，正确理解新时代中国特色社会主义理论，正确认识时代责任和历史使命，正确认识理想和现实之间的关系，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，使其自觉把个人的理想追求融入国家和民族的事业中，把远大抱负落实到实际行动中，为“中国梦”的早日实现不断努力。 2) 学业指导与学风建设。发挥班主任自身优势，通过班会、座谈会、研讨会、谈心谈话等形式，开展学业答疑、方法辅导、课外科技活动指导等工作，激发学生的学习动力，帮助学生明确学习目标、掌握学习方法、增强创新意识、提高创新能力、树立诚信意识、营造良好学风。 3) 生涯规划与指导。指导学生科学地进行职业生涯规划设计，引导学生明确职业理想，树立正确的就业观念，指导学生构建合理的知识结构，掌握必备的职业技能。 此外，X大学制定了《本科生班主任选聘管理办法》和《本科生班主任工作指导细则》，各二级学院在此基础上制定了本学院的《班主任管理办法》和《班主任考核细则》，并将班主任经历及优秀班主任评比与职称晋升挂钩，规定晋升高一级职称时，必须有一年以上的班主任任职经历，并规定“优秀班主任”荣誉的分量与学校“最满意教师”、校级教学名师或省部级以上优秀教师称号相当。在该项措施激励下，广大中青年教师积极兼任本科班主任，以巨大的工作热情投入其中，不断创新班级工作的方式方法，努力立德树人、建设好班风学风，积极引导学生规划好、走好未来的人生之路。
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user: 3. 专业教师兼任班主任过程中出现的问题及原因剖析 笔者认真总结了三个学期担任班主任的经验，同时对学生及其他班主任教师进行了走访调研，发现班主任工作在取得成绩的同时，也存在一些问题尚未得到有效解决。 3.1. 沟通方面的问题 1) 班主任和学生见面的次数和时间有限。在教学、科研、职称、专业评估、专业认证、学科合并等多重压力下，专业教师能够用于和所带同学见面的时间就十分有限，导致每学期见面次数较少，每次的见面时间较短。虽然绝大多数班主任老师通过即时通讯工具等弥补见面时间不足造成的沟通交流不充分的问题，但毕竟在交流效果和沟通效率等方面不能完全代替面对面的交流和沟通。特别是现在双校区制情况下，对于在老校区办公的班主任老师们来说，新校区的学生想要在课后敲开办公室的门找班主任面谈，可能就比较困难了。这也在客观上加剧了这个问题的严重程度。 2) 学生对班主任主导的班级管理工作的响应缺乏积极性。任何管理工作都需要建立在双方良好沟通的基础上，而良好沟通机制的形成有赖于健全、完善的激励机制。班主任对班级学生缺乏考评依据。经调查，大多数班主任不负责给所带班级授课，因此不负责评定课程成绩，同时也不负责给学生批假条和给学生德育情况打分(一般由辅导员负责)。故班主任对班级和学生的管理缺乏权威性，绝大多数班主任教师依靠朋友谈心式的方式开展工作，由于学生对该方式的接受程度不同，因此并不总能收到满意的效果。 3) 班委对其在同学与班主任之间的桥梁和纽带作用缺乏清晰认识。班委作为学生干部，承担了基层的班级管理工作，同时也在同学与班主任之间架起了一座桥梁，起着承上启下的重要作用。但如前所述，班主任缺乏对班级学生的考评依据，班委特别是班长在班级建设方面主动与班主任进行沟通的意愿不强，仅通过班主任召集的班会和班委会议，以及平时通过电话、微信等的询问，有时还是不能及时了解班级动态和学生情况，造成班主任主导制定的各项班级管理制度有时并不能真正发挥作用。 3.2. 专业技能方面的问题 1) 专业教师在工作过程中缺乏教育理论指导。专业教师对学生“三观”引导和学业指导与学风建设等方面能够较充分地开展工作，但由于绝大多数的高校专业教师并非师范类院校毕业，没有系统学习过教育学和教育心理学等教育类专业性强的内容，仅靠教师资格培训时上过的几次培训课程很难掌握学生管理工作的有效方法，特别是对于学生心理的把握方面难度较大。据了解，学生很少主动找班主任倾诉问题，也很少与班级设立的心理发展委员等负责心理建设的班委建立联系。 2) 专业教师对大学生生涯规划与指导普遍感到责任重大，难以着手。大学生生涯规划与指导是专业性较强的内容，很多学校专门开设了此类课程。有些专业教师并不十分清楚大学生生涯规划与指导的具体内容和方式、方法，确实感觉责任重大，不知如何着手进行，只能从自身理解和自身经验出发对学生进行引导，加之不少教师都是从学校到学校，并未经历过职业选择的过程，更使指导效果难以保证。
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user: 4. 对策与建议 4.1. 加强沟通，筑牢班级管理基础 1) 针对班主任和学生见面的次数和时间有限的问题，建议班主任老师克服困难，增加与学生见面次数，并从时长上保证当面交流的效率和工作质量。班主任应合理选择时间，提高与学生见面频率，增进与学生之间的情感联系，拉近与学生的心理距离，同时辅以多种方式如电话、短信、邮件和各种即时通讯工具(微信、QQ等)等了解学生情况和指导学生，进一步加强与学生之间的联系。 2) 针对学生对班主任主导的班级管理工作的响应缺乏积极性的问题，建议班主任在学校和学院的学生管理工作框架下，加强与辅导员的沟通协调，建立班主任和辅导员联席会议常态化机制，定期与辅导员协商共同制定对学生思想政治教育的联合行动方案，加强对学生的“三观”教育以及成长成才观教育，通过组织集体活动并积极动员学生参加，建立和增强学生的集体荣誉感。班主任应随时随地、多渠道了解学生情况，掌握班级动态，了解学生的想法和需求，有针对性地设计班会内容和形式，多举办与课程、职业生涯规划、考研、就业指导等相关的、学生真正感兴趣的活动，提高学生的参与度和积极性。 3) 针对班委对其在同学与班主任之间的桥梁作用缺乏清晰认识的问题，建议班主任加强与班委特别是班长的沟通交流，使各位班委明确自身职责，更好地承担起桥梁作用。建立班委与班主任之间的定期沟通机制，打通沟通渠道，要求班委定期向班主任汇报班级动态，鼓励班委积极向班主任建言献策，多提有关班级建设和发展的意见和建议。 4.2. 开展培训，提升班主任技能 1) 针对专业教师在工作过程中缺乏教育理论指导的问题，建议学校和学院将班主任工作纳入学生管理工作框架内，重视班主任培训工作，建立班主任培训的长效机制，定期开展形式多样、内容丰富的班主任培训工作，如邀请教育学、心理学等相关学科的专家对班主任进行理论培训，邀请具有丰富学生工作经验和班主任工作经验的老师对班主任工作的内容、方式方法等进行培训和深入指导。学校和学院应努力为本院、本校甚至跨高校的班主任相互交流和学习提供平台。 2) 针对专业教师对大学生生涯规划与指导普遍感到困难的问题，建议学校有关部门针对大学生生涯规划与指导对班主任进行理论培训，同时组织理论学习，提供形式多样的交流、学习的平台。同时，高校的学生就业处及其下属的就业指导服务部等机构可定期安排就业指导方面的专业教师对各位班主任教师进行学生就业指导方面的培训。 4.3. 创新班级管理制度，提升班级管理效率 在学校和学院学生工作相关部门的领导下，教师和班委应加强交流互动，积极探索班级管理的新模式，创新班级管理工作制度，不断提高班级管理效率。如笔者主导在班级内成立学习小组并设轮值小组长，建立包括“辅导员–班主任–班委–学习小组”在内的四层级班级管理机制，发挥了多重功效：一是鼓励同学们服务他人、激发学生的班级责任感和主人翁意识；二是通过同组同学在学习上相互切磋、互帮互助提高了成绩；三是通过增加班级管理层次提高了班级管理效率。
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user: 5. 结论 本研究结合X大学关于专业教师兼任班主任工作的要求，从高校专业教师的视角分析了高校教师兼任班主任过程中出现的沟通和专业技能方面的问题，并提出相应的对策建议，主要包括：加强沟通，筑牢班级管理基础；开展培训，提升班主任技能；创新班级管理制度，提升班级管理效率。笔者作为兼任班主任的高校一线教师，对该制度有深切感受，希望从个人以及个别学校的经验出发，分析和总结出具有普遍性的问题，并提出有针对性的、切实可行的建议，力图使该项制度更加完备，在实际中发挥更大作用。后续将从高校视角进一步深入研究学校各项相关制度如何保障专业教师兼任班主任工作的顺利开展。
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user: 摘 要 处于社会转型期的沈阳市女大学生就业较其他城市和地区有着更为复杂的困境，因此如何引导该市女大学生们对目前的社会经济形势和自身有一个正确的认知，将是解决问题的关键所在。特别是在目前的经济形势下，很多领域的就业情况都不是很理想，再加上性别、工作经验不足等方面不良因素的影响，更使得女大学生就业举步维艰。而沈阳市的灵活就业市场，据笔者的调查却有很大的发展空间。由此，本研究主要从以上背景因素出发，以性别社会工作为基础，着重从个人、学校、家庭、社会等角度，帮助女大学生提升对灵活就业认知，以期为其就业提供一定的指导和帮助。 关键词 :女大学生，灵活就业，就业优势，社会性别 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 女性就业在近年来成为社会的一大热点和焦点问题，特别是当下经济形势的影响，更让原本就面临就业困境的女大学生变得无所适从，形成了所谓的女大学生就业问题，使其在毕业后一段时期内因性别差异而不能获取相应的从业机会和职位，从而不能实现就业或就业不理想的现象。多数的学者都从就业中性别歧视及女性的月经、妊娠、家庭角色等性别弱势角度出发，认为女性的生理及家庭、社会角色等决定了其在社会竞争中必然处于不利地位。而所谓的解决措施也多从呼吁家庭、国家和社会要对女性给予照顾的角度入手，力图为女性营造一个所谓公平、和谐的竞争环境；也有的学者认为女性应加强自身的道德和学识修养，增强自身的能力建设，以求得和男性同等的工作待遇。 虽然研究者和社会各界人士纷纷提出了自己的锦囊妙计，但在现实生活中，却仍没能解决女性的实际就业问题。女大学生作为女性群体中的精英部分，虽然较一般女性拥有较强的能力和较多的社会资源，但却仍没能摆脱这一桎梏。她们在就业中，仍然要忍受自身性别所带来的种种困扰，甚至即使侥幸得到一份工作，也要面临严重的性别歧视和不公平待遇。 作为处于转型时期的东北重工业基地的核心城市沈阳来说，每年的女大学毕业生的就业都成为就业工作中的重中之重，特别是当前经济形势的影响，更是让女大学生就业成为令社会各界人士极为关注的话题。由此，本研究主要利用女性的性别优势，联系沈阳市目前的经济形势和就业背景，从灵活就业角度对女大学生的职业理念和职业行为进行重新规划和定位，以达到解决沈阳市女大学生就业问题。一个国家或政府如能很好地安排女大学生就业，将对家庭和社会的稳定及经济的繁荣提供很好的保障，因此本课题研究对于沈阳市的和谐发展无疑具有很大的促进作用。同时，本课题由于主要从性别优势、灵活就业的角度对沈阳就业问题进行研究，这对于女性重新认识自我，加强两性的和谐建设及缓解就业压力亦有一定的贡献。
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user: 2. 沈阳市女大学生就业所面临的困境 近几年来随着我国社会主义经济的不断发展与进步，产业结构调整与需求发生了很大的变化，大学生的就业问题已然成为社会发展中的一个重要问题。伴随着我国高等教育的持续快速发展，高等教育发展逐步趋于大众化，每年毕业的大学生人数日益增多。而女大学生在丰富多彩的就业市场中，虽然面临很多机遇和挑战，但与此同时，也承受着更多的矛盾与冲突。 2.1. 传统社会性别角色的影响 我国古代社会发展已有5000年的历史，古代社会的男尊女卑的思想依然根深蒂固。当前我们仍处于男权社会之中，男权的思想占据着当今社会生活的主导地位。我国传统社会中“重男轻女”以及“男主外、女主内”的思想观念一直根深蒂固地影响着人们，决定着女性的社会角色和地位。在一些地区，尤其是处于东北边陲的沈阳市，这种影响更加深刻。在这种传统观念的影响下，人们总是不断夸张放大女性的负面影响，从而去低估女性所创造的实际价值和能实现的创造能力。这种社会观念问题直接引发的就是女性就业不公平现状，甚至就业中的性别歧视问题。 虽然女性的地位在不断地提高，社会也在逐渐地接受和认可女性的外出工作。但不可否认的是，歧视还是存在的。中国传统意义上对女性的定义还是相夫教子，即使女性找到了一份稳定的工作，人们也并不给予她们太多的期望与要求。一般只要求女性找一个安稳闲适的工作，希望她们把更多的时间和精力用在家庭方面。由此可见，传统观念的影响依然存在，依然需要不断地去努力克服。 2.2. 现实生活对女性的设限 随着我国经济体制和政府机构改革不断向纵深推进，产业化结构变革与升级的推进，我国人才市场供求矛盾呈现出一种不平衡的趋势。近几年来，在教育强国政策和义务教育的背景下，各大高校逐年扩招，再加上劳动力市场存在供过于求的现状，使得供需之间出现了很大的矛盾。出于性别期待的考虑，用人单位在进行人才选聘时便会倾向于男性，这便设置了对女大学生的就业限制。女性的生理属性决定了其在家庭与子女教养方面要投入上要多，用人单位也深知这个道理，出于利益的考虑，他们往往优先要考虑男性。即使能力相同或女方更强一些，也会因为性别角色的差异而产生不同的对待方式。带薪休产假、工作效率低下、情绪变动快等等，都成为用人单位在招聘时把女大学生拒之门外的理由。在相同资本投入的前提下，招聘女大学生会带来更多的担忧和麻烦，这是利益至上的用人单位所不愿意看到的，这些客观条件使女大学生在传统就业领域处于劣势地位。 例如在女大学生与男大学生在同等条件下求职，用人单位就会优先考虑男大学生，或在招聘信息中写到只招男生，从而导致女大学生在求职面试中处于很被动的地位。女大学生在面试时多数都会被问及关于家庭所在、感情状况等问题。追其根源，用人单位和企业认为在同等条件下雇用女性要比男性付出更高的成本，因为女性参加工作后会面临结婚生育以及哺乳等一系列问题，这样一来势必会影响到工作效率以及单位的效益。而且女性在生育哺乳期间，她们的生活来源和社会福利保障等都由用人单位来承担，这就导致很多用人单位会在劳动合约中限制女性应该得到的基本权利，如婚姻权、生育权等等。用人单位为了维护整体的利益，会在签合同时规定女性三五年内不得结婚或者生育。但是近些年来，随着我国法制社会的建设，很多企业不会明目张胆地签署类似违法合同，但在招聘面试中，都会问及婚恋这些方面，从而限制女大学生正常就业。另就目前状况而言，国家和地区缺少相关的法律法规政策，对高校毕业生和用人单位的权利和义务没有明确的规范，缺乏有力的监督与督察，对于劳动妇女的法律法规和社会福利保障制度建设不够健全，这也导致了女性在同等条件下就业、升职等面临一系列的困境。 2.3. 女性自身条件的限制 一般来说，在生理上，女性的体质不如男性强壮。而在心理上，女性偏感性，男性偏理性，部分女性在就业中如会产生自卑、从众、依赖，缺乏安全感等一系列不良心理，从而给自身的求职之路带来相应的困扰。此外，一些女大学生过于追求职业理想化进而产生一些偏颇的想法。比如，青睐于坐办公室喝茶看报的职业生活，瞧不起科研实验、下基层等的工作；缺乏吃苦耐劳和努力拼搏的职业精神，对职业规划毫无头绪。再者，受长期以来传统社会性别观念的影响，一些女大学生过于追求稳定、依赖性强，以致自身的道德素养和专业能力并不能达到社会需求，职业竞争性弱。 从小到大，社会和家庭都会对女孩子灌输一些女性家庭为重的思想，潜移默化中，女大学生对自身的期待或许就是找一份稳定的工作、“干得好不如嫁得好”。由此自身的期待所形成的定位也有失偏颇，定位不高，要求不高，这本身也就成为了招聘时性别歧视的理由。同时随着现代社会对颜值的追求，一些女性将更多的精力放在了容貌的修饰上，她们在颜值提升上的投入大于在工作业务上的投入，没有在本质上分清主次，这也是女性自身观念的一个误区。 综上来看，在传统性别观念根深蒂固，就业环境不佳以及自身建设存在问题的背景下，女大学生就业在未来将会面临更加严峻的挑战。
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user: 3. 沈阳市灵活就业的优势 随着社会的飞速发展，传统乃至一成不变的就业模式已经被日益打破，人们尤其是年轻群体开始寻求一种更加自由、便捷而又能展现自我的从业模式。这种情况下，灵活就业已然成为一种潮流和趋势。而正处于经济发展关键期的沈阳市，在这方面无疑具有一定的优势。 在区位上，沈阳在东北地区独有的经济、政治、地理位置使其发展前景堪好，特别是在灵活就业方面，有着很大的拓展空间。沈阳近几年来面临着一个飞跃式的发展过程，这一点，已经得到社会各界的认同。近年来，随着东北老工业基地加快经济振兴的步伐，作为东北亚经济、交通的枢纽中心，沈阳的区位优势与投资力度也快速增长，沈阳的商业地产开始步入高速增长时期，并逐渐成为投资者竞相追逐的投资旺地。随着经济全球化和区域经济一体化的发展，城市之间协同、联动发展成为加快经济发展的重要手段，以中心城市为核心组建城市经济圈成为区域发展的新模式。沈阳经济圈地处东北亚中心地带，是东北和环渤海经济圈的重要组成部分，是东北地区最大且发展程度最高的经济核心区，区位优势明显。 另高速便捷的交通方式，也给灵活就业提供了高效的保障。目前，沈阳的一号线二号线两条线路构成沈阳地铁网“十字骨架”，总长40.85公里，覆盖城市东南西北。地铁网“十字骨架”还包括了一、二号线南伸北延：地铁二号线南延线(即机场线)、一号线东延长线(至东陵公园)、棋盘山旅游专线、二号线北延长线(松山路至道义)。未来3年还将兴建4号线一期、10号线、9号线，形成了高速、快捷的出行模式。和省内其他城市形成了较为成熟的经济圈，“一小时，八城互通，半小时到达沈阳”。沈阳经济区的沈阳、抚顺、本溪、辽阳、鞍山、营口、铁岭和阜新八城市间将形成一小时交通圈 [ 1 ]，这将有力推动沈阳经济区的一体化、同城化发展。 此外，截至2018年底，从沈阳出发乘坐高铁列车走京沈客运专线，可以实现2.5小时进京，2小时到赤峰，1.5小时达通辽。去年，北京至沈阳铁路客运专线正式开工建设，预计在2018年底正式竣工通车。线路途经沈阳、阜新、朝阳、承德、北京等城市。此外，4月21日零时起，哈大高铁将实施夏季运行图，从哈尔滨出发最快3个小时就能到沈阳。 就经济发展而言，也呈现出了可喜的景象。据沈阳市统计局、国家统计局沈阳调查队联合发布的《2014年沈阳市国民经济和社会发展统计公报》显示：2014年沈阳地区生产总值(GDP) 7098.7亿元，比2013年增长6.0%。人均GDP为85，816元。如果以2014年人民币对美元平均汇率中间价6.1428折算，沈阳人均生产总值达到13，970美元。作为东三省唯一一个特大城市，沈阳拥有市区人口524.6万人，城区常住人口数量位居全国第十 [ 2 ]。 沈阳是正在建设中的沈阳经济区的核心城市，地处东北亚经济圈和环渤海经济圈的中心，工业门类齐全，具有重要的战略地位。以沈阳为中心，半径150公里的范围内，集中了以基础工业和加工工业为主的8大城市，构成了资源丰富、结构互补性强、技术关联度高的辽宁中部城市群。沈阳拥有东北地区最大的民用航空港，全国最大的铁路编组站和全国最高等级的“一环五射”高速公路网。沟通世界各大港口的大连港、正在开发建设的营口新港和锦州港，距沈阳均不超过400公里，具有得天独厚的地理区位优势。作为东北中心城市的沈阳，对周边乃至全国都具有较强的吸纳力、辐射力和带动力。 同时，为促进人才流动，沈阳市政府颁布了一系列住房、医疗、教育等方面的优惠政策，保证了居民的生活便利。解决就业问题，根本要靠发展。面对未来，女大学生在沈阳具有广阔的发展前景。
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user: 4. 女大学生在灵活就业中的优势 灵活就业具有临时性和弹性的特征，这意味着女大学生在从事灵活就业时其工作时间、工作岗位和工资等都具有很强的灵活性，这就需要结合女大学生个体的资源优势和社会支持网络，帮助其更好地从业。 4.1. 受教育程度高 在在传统的灵活就业市场中，从业人员多为受教育程度低的人群，而女大学生受过高等教育，教育水平较高，在灵活就业市场中占据一定的优势，更有市场竞争力。在学校的学习中，她们学习到了更多的理论知识，这些理论知识可以让她们在其岗位上可以更好地发挥其专业价值。如大学生陈某，本科学的是社会工作专业，毕业后结合自身优势回到家乡，帮助其农村留守妇女开设了手工编织小组，解决了农村留守妇女的生活困境。另一学生王某，本科学的是小学教育，毕业后自己发挥所长，在沈阳市的各大培训机构担任数学老师，收益颇丰。 4.2. 学习能力强 女性思维向来缜密，加之女大学生有较高的文化素养，在分析问题的时候能够很深入且系统地探究事情的来龙去脉，在工作岗位上能够很好地处理各种问题。有些灵活就业的岗位对文化和技术的要求不高，而女大学生受过高等教育，学习能力很强，很容易快速地适应就业岗位，很好地发挥其优势，对于周遭的工作环境，她们能够很快地融入其中，处理好各种工作关系。同时，由于学习能力强，可以利用自身优势在工作中从事一些容易上手的技术类工作，这样不仅能够提高工作效率，也可以收获更多的工作经验。 4.3. 处事较为灵活 女大学生由于性别优势及受生活环境影响，使得其处理事情较为灵活，能机动地安排自己的生活。而灵活就业的工作时间和从业方式有一定的弹性，适合女大学生更好地安排自己的时间，也方便她们在从事的同时做好其他领域的事情。如上所述的陈某，就在组建妇女手工编织小组的同时，利用网络平台进行推销宣传；同时还成立了“编织屋”，承袭传统手工编织的同时也丰富了农村妇女的休闲生活。 虽然女大学生较其他群体而言在自由就业方面有一定的优势，但在实际生活中仍面临很多的困境，这就需要家庭、学校及相关政府部门加大扶持力度，以帮助女大学生更好地就业。
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user: 6. 政府和社会各界的切实保障和支持 男性和女性体力方面的差异，造成生产能力方面的差异，使得女大学生就先天条件来说就业的场域比男性相对较少。据调查，男性与女性相比，大多数女大学生将就业目光更多的放在医疗机构和教育业上，很少去从事工科类职业；在求职面试中，男性被成功聘用的机会往往多于女性；尤其国家“二胎”政策开放之后，女性就业将会更有压力。在这种情况下，我们更应通过各种渠道去拓宽女大学生的就业空间，从而提高女大学生的就业率。政府部门和社会各界人士要通过各种途径，为女大学生灵活就业提供更多更好的发展空间。 首先要积极推进两性平等政策的实施，努力消除性别歧视，维护女大学生权利。在用工招聘中，存在用人单位表面上接受，实际上还是把女大学生排除在外的情况。对于有招聘需求的公司及企业来说，应当转换自身对女性就业的“隐性歧视”。一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，而我们国家劳动法更是规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假。此时公司或是企业为减少自身利益的损失，会倾向于录用不需要这些假期的男性，却往往忽视有能力的女大学生，使得她们遭遇不公平的招工待遇。所以需要转变传统的性别观念，消除对以往“女性角色”的刻板印象。 促进女大学生合理就业，政府需要发挥其职能，建立起保障平等就业的法律体系，为女大学生就业提供制度保障。用法律的手段来维护女大学生的权利，形成全面系统的体系，以清晰明确的制度法律来规范相关部门或负责人的行为。《中华人民共和国就业促进法》第一章总则中就已具体强调：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。在三章公平就业中，更是详细地表明了国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。而且对于女性生育问题更是表明，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。所以对于女大学生在以后就职中，各职业选聘部门不应对于女性的生育问题等做过多的文章，而政府也应对此进行相关的监督与检查，保障女性的相关权益。 在女大学生灵活就业队伍中，更多的是从象牙塔中刚入社会的“无知女性”。在以后的就业道路中，很少是有目标的前行者，多半是迷茫的边走边看。对于这种现象，政府更应该履行自身的职能，依法进行就业服务和管理。加强人力资源市场信息网络及相关设施建设，建立健全人力资源市场信息服务体系，完善市场信息发布制度，为女大学生提供适合自身的就业部门及职位。同时相应的开展就业前的职业教育和培训，使女大学生们取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。增强其对相关灵活就业岗位的了解。 其次，拓宽女大学生就业渠道，为其就业提供更多选择。有关部门可以鼓励女大学生们在校期间依据自身的优势和想法进行自主创业，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。政府还可以根据创业的可行性等条件，提供部分的扶持政策，减少或减免相关收费，优惠部分税收。鼓励大学生下乡当村官，对到农村基层和城市社区工作的毕业生，给予薪酬或生活补贴，完善社会保障制度等。 大学生们的就业，除去到人才市场内部进行寻找，再就是通过报纸或是一些求职平台的信息发布中选择。同时由于互联网和现代技术的发展，人们更多的愿意通过手机，电脑来进行求职的寻找。因此，我们的新闻传媒体更应该去提供服务，利用互联网去搭建平台，通过网络和大学进行连接，在校园发布即时的招聘信息，使大学生在校内便可以了解灵活就业的相关信息。或者是单独的进行构建求职平台，提供招聘的信息，联系方式，具体要求等，甚至是和招聘的公司进行对接，可以让求职者在线与招聘公司进行线上咨询，使得我们大学生可以在网上进行求职，获得更多的资源，使求职更为便捷。 最后，完善保障制度，政企带动，形成合力。针对于女性生理属性及社会责任，政府应该积极完善相关生育保障制度。这一客观现实是不可避免的，政府要通过制度完善保障女大学生的权利，同时为其提供更多的便利。政府应大力宣传积极思想，使全社会形成尊重女性这一生理属性的氛围，更多的站在社会效益与社会责任的视角上看待这一问题。政府应该发挥其带动作用，在全社会形成合力，共同促进女大学生良性就业。 我国的社会保障部门对于女大学生的就业问题应提供更多的关注，维护其在就业与社会劳动保障的权利。开办监督举报部门，实时检查或是处理相关问题，切实保障女性利益。我国法律在这方面的不完善更是难以保障女性就业问题，虽明确禁止性别歧视但都为原则性的条例，需要增加并完善相关的法律制度。 有专家表示从现在的情况来看，女性在很多岗位创造的效率，不仅不比男的低，可能比男的还要高 [ 3 ]。在这种情况下，对女性的歧视是人力资源的一种浪费。所以，为了社会经济的快速及健康发展，政府所属的监管部门应对于歧视女性工作，不予以承认的工作机构依法予以严处。同时发挥女性组织及社会公益机构的作用，对于女大学生就业进行宣传，积极帮助女性就业维权。为此全社会都应共同努力，破除歧视偏见，为女大学生的就业提供更多更好的发展空间。社会包括用人单位应该给女大学生更多的指导 [ 4 ]，把目光更多的放在女性性别的优势领域。利用已有经验，因人而异制定个性化的发展策略，共同合作达到双赢局面，营造良好的社会环境。
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user: 摘 要 针对流域水土保持生态环境存在的问题，研究总结提出渝河流域水土保持生态环境治理模式：山顶灌草修复生态、涵养水源；山坡退耕还林还草，保持水土，20˚以下缓坡耕地修建高标准水平梯田，发展经济产业；河谷川台地配套节水灌溉，发展高效农业；沟道修建拦蓄工程，发展灌溉，城市段沟道加强生态护坡和沿线水景观建设，实现人水和谐。从山顶、山坡、河谷川台地、沟道4个层次形成渝河流域水土保持生态治理四道防线。 关键词 :水土保持，治理模式，渝河，隆德县 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 渝河流域基本情况 隆德县渝河流域位于隆德县中部，地理位置界于北纬35˚35'40.91~35˚36'22，东经105˚48'58~105˚52'48.66之间。渝河发源于六盘山西麓，在隆德县的联财镇出境后，流入甘肃省静宁县，汇入葫芦河，为黄河的三级支流，是隆德县最大的河流。渝河流域地势走向为东高西低，属于中低山黄土丘陵区，呈狭长形，海拔高程1900~2407 m，东西长41 km，南北宽11.7 km，流域面积481.2 km 2 ，占全县总面积的49%，是隆德县行政中心所在地，有城关、沙塘、联财3镇，陈靳、张程、凤岭、神林4乡，55个行政村，10个社区居委会，总人口11.2万人，占全县总人口的60%以上，建档立卡贫困户4352户，1.71万人，占全县建档立卡贫困户的41.5% [ 1 ] [ 2 ]。全县所有工业企业集中在渝河流域，是全县的产业发展区、工业富集区，脱贫攻坚的主战场。
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user: 2. 渝河流域水土保持生态环境治理现状及存在问题 1) 生态环境系统还不太完善和稳定 渝河流域沟壑纵横，冲沟发育，地形复杂多变，两岸有不连续的较窄河谷川台地，流域内造林成活率、保存率比较低，疏幼林地和荒地面积比较大，并且幼林受鼠害等危害严重，蓄积量低，生态环境系统还不太完善和稳定、效益质量普遍不高、针对性不强、因地制宜不够。 2) 个别部位水土流失还较严重 渝河流域人口密度较大，耕地面积大，生态用地少，项目区还有部分待改造的坡耕地，生产交通不便。项目区水土流失面积409.05 km 2 ，主要以轻度、中度侵蚀为主，经过多年治理，渝河流域水土保持治理程度达到45%以上，但个别部位水土流失还较严重，主要集中在沟道、坡面及生产道路等区域。 3) 水土流失对水生态威胁较大 渝河流域水蚀、风蚀交错，两岸沟壑植被稀疏，流域的土壤侵蚀模数在2000~5000 t/km 2 之间，年平均输沙模数在3500 t/km 2 左右。水土流失不仅造成土地资源的破坏，影响流域和区域的生态安全，而且水土流失产生的泥沙携带化肥、农药等面源污染物进入水体，对水库和水源区的优良水质造成了不利的影响 [ 3 ]。 4) 人为水土流失严重 项目区部分地段陡度大，土层薄，一旦破坏恢复难度极大。流域人为不合理的开发利用土地资源，造成天然牧草急剧减少，天然植被逐年退化，加剧了土壤侵蚀程度；其次，流域内的开发建设活动破坏、扰动了地表植被和原生坡面，加之废土的随意倾倒，造成了新的人为水土流失。