DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 摘 要 我们通过固态反应法制备了多晶Mn 3 Cu 0.5 Zn 0.5 N样品。交流磁化率测量表明其在158 K附近发生了磁转变。通过活塞圆筒式大体积压机施加压力，我们测量了最高2.4 GPa下的交流磁化率和电阻随温度的变化情况。研究发现随着压力的增大，磁转变温度持续增加，压力有助于稳定Mn 3 Cu 0.5 Zn 0.5 N样品的磁有序态。 关键词 :反钙钛矿结构，磁转变，压力 Copyright © 2019 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 反钙钛矿结构锰化物是指一类分子式可以写为Mn 3 AN的化合物。其中A = Zn，Ga，Ge，Sn，Cu等。Mn 3 AN为简单立方结构，空间群是Pm3m。与钙钛矿ABO 3 结构相反 [ 1 ]，此类化合物中Mn原子位于立方体的面心位置，非金属元素N居于体心位置，因此被称为反钙钛矿结构，又称金属钙钛矿结构。由于反钙钛矿结构锰化物中具有磁性原子Mn，而且六个面心位置的Mn原子形成了独特的NMn 6 八面体，因而这类化合物可以表现出许多磁性的变化。 Mn 3 CuN和Mn 3 ZnN都属于反钙钛矿型金属锰化物。它们表现出了许多奇特的物性。研究人员发现Mn 3 CuN具有近零电阻温度系数效应 [ 2 ] 和磁致伸缩效应 [ 3 ]。Mn 3 CuN在高温时为顺磁态，低温时转变为铁磁态，转变温度在143 K附近，在居里温度以上时电阻几乎不随温度而变化。Mn 3 ZnN则被发现了负热膨胀效应 [ 4 ] [ 5 ]，其晶格参数在降温过程中有突然膨胀的现象。如果以△a/a来表征膨胀量的话，相比于Mn 3 GaN的0.38%和Mn 3 Cu 0.85 Ge 0.15 N的0.33% [ 6 ]，Mn 3 ZnN的负热膨胀率甚至可以达到0.51%，并且有时还会导致微裂纹的产生。Qu等人 [ 7 ] 通过第一性原理计算的方法研究了Mn 3 ZnN中的负热膨胀现象，认为Mn 3 ZnN低温时的Γ 5g 磁结构是造成负热膨胀的根本原因，并探讨了磁转变温度附近晶格突变的驱动力。 压力可以压缩物质，缩小原子之间的间距，使相邻电子的轨道重叠增加，改变其物理、化学性质。我们采用固态反应法制备了多晶Mn 3 Cu 0.5 Zn 0.5 N样品，并研究了其在压力下的磁转变和电输运性质，希望能对反钙钛矿结构锰化物奇特物性背后的物理机理的研究提供参考。
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user: 2. 实验方法 多晶Mn 3 Cu 0.5 Zn 0.5 N样品以Mn 2 N、Zn粉和Cu粉为原料，采用固态反应法烧结而成 [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ]。样品结构由Rigaku D/MAX-UltimaIV型XRD衍射仪确定(CuKα， λ = 0.15405 nm)。我们采用电磁感应方法进行磁测量。首先绕制两组密排线圈：激励线圈和次级感应线圈。次级感应线圈是由两组匝数相同、反向缠绕的线圈构成(同一根线绕成)。然后在次级感应线圈之上覆盖数层激励线圈，激励线圈为同向缠绕。样品放在次级感应线圈的一侧空腔中。激励线圈由锁相放大器提供交变信号，产生交变磁场。在交变磁场作用下，当放置的样品从顺磁态转为磁有序态时，将引起次级线圈中的感生电流的变化，这个变化能由锁相放大器测出。最终由计算机和软件记录测量数据。我们将绕制的线圈与easyLab的Pcell 30型活塞–圆筒式大体积压机结合起来，即可得到高压下原位测量的交流磁化率数据。电阻的测量采用四引线法，压力同样由活塞-圆筒式大体积压机提供，最大压力可达2.4 GPa。
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user: 3. 结果与讨论 图1给出了Mn 3 Cu 0.5 Zn 0.5 N样品的室温XRD衍射图谱。从图中可以看出，与M 3 CuN类似，样品呈现典型的反钙钛矿结构 [ 11 ]。相应的衍射峰可以用反钙钛矿立方结构(空间群Pm3m)进行标定。除了原材料自身所带的微量MnO的衍射峰外(在图中以·进行标注)，找不到其他任何相的存在。 图1. Mn 3 Cu 0.5 Zn 0.5 N的XRD衍射谱 图2. Mn 3 Cu 0.5 Zn 0.5 N在不同压力下的交流磁化率，插图为140 K~180 K区间的局部放大图 图2给出了不同压力下，Mn 3 Cu 0.5 Zn 0.5 N样品的交流磁化率变化情况。可以看出，常压下Mn 3 Cu 0.5 Zn 0.5 N在158 K附近发生了磁转变(转变温度由转变点附近两条曲线的切线交点确定)。这个转变温度正好介于Mn 3 CuN的T C 和Mn 3 ZnN的T N 之间。根据磁化率曲线和之前的报道 [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ]，我们认为这个转变是类似于Mn 3 CuN的高温顺磁态向低温铁磁态的转变。随着压力的增加，转变点温度逐渐向高温方向移动。1.5 GPa以上曲线形状的变化可能是由于压力导致的信号衰减所致。 图3给出了转变点温度T C 随压力的变化情况。随着压力的增加，Mn 3 Zn 0.5 Cu 0.5 N的转变温度T C 逐渐向高温方向移动，近似呈线性增加，速率为7.1 K/GPa。这说明铁磁态的温度区间随压力的增加而增大，也即是压力有助于稳定铁磁态。 图3. Mn 3 Cu 0.5 Zn 0.5 N的磁转变点温度T C 随压力的变化 我们测量了Mn 3 Cu 0.5 Zn 0.5 N在不同压力下的电输运曲线，如图4所示。可以看出，Mn 3 Cu 0.5 Zn 0.5 N的电阻随着温度的下降而下降。与Mn 3 ZnN不同，在所有曲线上，磁转变温度附近Mn 3 Zn 0.5 Cu 0.5 N的电阻都没有发生明显的变化，不同压力下各曲线的形状也基本相同。只是随着压力的增加，Mn 3 Zn 0.5 Cu 0.5 N的电阻整体下降了。但我们已经从不同压力下交流磁化率的测量中发现Mn 3 Zn 0.5 Cu 0.5 N在158 K附近确实发生了磁有序的转变，这种现象主要是由不同参数反映同一物性时的差异造成的。 图4. Mn 3 Cu 0.5 Zn 0.5 N在不同压力下的电输运性质
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user: 4. 结论 我们使用固态反应法制备了Mn 3 Cu 0.5 Zn 0.5 N，XRD表明其具有典型的反钙钛矿结构。通过测量交流磁化率，我们发现在158 K附近发生了磁转变。随着压力的增加，转变点温度逐渐向高温区移动，说明压力有助于稳定铁磁态。随后的电输运测量并没有发现类似Mn 3 ZnN的电阻在磁转变点温度附近的急剧变化情况。随着压力的增加，样品的电阻整体减小。
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user: 摘 要 “新一代合作社”是90年代初美国在传统合作社的基础上出现的新型合作经济组织。本文在简要概述“新一代合作社”的产生过程及其内外部原因的基础上，分析“新一代合作社”的演变内容，即在管理机制、社员资格管理、分配方式等三个主要方面的创新和调整，接着分析其三各方面的相对优势，即增强了资本实力和稳定性、改善了合作社的内部管理和推动了农户增收和农业发展；最后提出“新一代合作社”对我国合作社在资格管理模式、管理决策机制、筹资机制和分配机制等方面的重要启示。 关键词 :新一代合作社，演变，理论分析，美国 Copyright © 2019 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 合作社在美国农业中举足轻重。美国80%的加工农产品、70%的农产品出口、农民所使用的44%化肥和农药、农民40%的贷款，都是来源于合作社。在经济全球化的影响下，传统合作社需要进行组织创新。20世纪90年代初，美国中西部地区出现了一种被称为“新一代合作社”的创新型合作社组织。它是在传统合作社生产、收购农产品的基础上，增加了加工、出售等环节，最后将合作社获得的经济收益部分返还给农民这样一种新型的合作组织形式。20世纪90年代中后期，“新一代合作社”在美国各个地区都得到了大面积推行。与此同时，它还受到了西方不少国家的关注，并有一定的推广。 就专门研究“新一代合作社”的文献资料看，美国和加拿大20世纪90年代就出现了文章和专著，而我国是在进入新世纪后才陆续有农经学者对其基本特征及其借鉴意义展开研究，但对其演变与创新并未进行深入的理论分析。本文从分析美国“新一代合作社”演变过程入手，对其产生的原因、演变内容和相对优势进行较全面系统的研究，以期对我国农业合作社的发展与改革提供有价值的借鉴。
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user: 2. 美国“新一代合作社”产生的背景 美国的合作社经过了三次发展浪潮。第一次发展浪潮是在北达科他州，当时因为农业的农产品的发展市场低迷，农民经济发展跟不上生活的需求，因此急需加快制度创新以提升农业的市场竞争力。第二次发展浪潮是在20世纪三四十年代，因为农村地区的销售、金融、生产、信息等服务设备和功能不足，所以将发展合作社的目光放在了条件更好的城市而不是农村。第三次发展浪潮是在20世纪70年代以后，在经济全球化的影响下，政府对农业市场的放松式制度管理，农业生产的现代化使生产和投资风险增大，市场对农产品新需求更加细化，传统农业合作社就需要创新，因此“新一代合作社”应运而生 [ 1 ]。 在20世纪80年代，出现了一种对美国农业非常不利的情况，即在国际市场上，美国农产品因为与欧洲和亚太地区国家(如中国与澳大利亚)农产品的激烈竞争，导致了出口数量和价格下降；而在美国国内，由于人民的生活水平提高，食物支出比重在家庭消费比重中所有下降，国内的农产品需求减少而价格下降。美国的北达科他州以农业为主，是美国50个州中经济发展最为落后和人均收入最低的州。农产品的价格下降直接导致了该州的农民收入水平下降；再加上当时农业服务的不断集中化，农民的就业机会减少。于是，农民收入水平全面下降，给农民生活和合作社发展都带来了巨大的压力。 1989年就有人提出，北达科他州本来就不适合人类居住和生活，应该把人口迁移出去，让土地恢复为水牛栖息地。这对于北达科他州农民来说，人口迁移出去就是放弃赖以生存的地方。但是，北达科他州人并没有妥协，他们没有迁移，而是努力寻求出路，提出了“发展北达科他”的新农业发展战略。主要目标是：尽量降低向外移民率，增加本州人口基数；增加就业机会，致力于把本州人均收入水平提升到全国的平均水平；努力发展多元化农业，不让农场数量减少。 北达科他州这个新农业发展战略方案得到了政府机构、农村信用合作社和农民的广泛支持与参与。1992年，有小麦种植者提出要将小麦加工成面食出售来增加农产品的附加值。这个建议在经过发展专家的深入考察和调研后，确认可行。按照当初的公司筹资计划，每个社员都需要初始投资5700多美元。由于发起者有完整的商业计划，吸引了1040名社员投资1200万美元，占公司所需资金的30%，其余资金通过向农村信用合作社等金融机构贷款得到解决，于是北达科他州第一个种植者面食食品公司正式成立了。由于有多方的支持与参与，经营管理有方，公司获得了快速发展。1999年，该公司的农产品生产加工能力已达到5.43万吨，可生产50多种高品质高销量的面食产品，这些产品都有稳定的销售渠道和品质保证。同时，公司硬质小麦的价格从每蒲式耳2.2美元提高到7美元，从而大幅度地提高了社员的经济收入。 在明尼苏达州中部，1991年，农民开始建立了蔬菜加工厂，很好地实现了产业与产品转型。1994年，该州67名农民还通过3640公顷土地抵押贷款，筹集了200万美元资金，建立了北部精菜合作社。这不仅使当地农产品生产经营范围扩大而增加了收入，而且通过农产品加工获得了农产品增值的收入。
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user: 3. 美国“新一代合作社”产生的原因分析 3.1. 传统合作社面临的外部变化和挑战 一是传统合作社的农产品价格下降的严峻挑战。美国农产品出口数量和国内需求减少而价格下降，导致了以农业为主的北达科他州和明尼苏达州中部等地区经济收入大幅度减少，甚至面临生存危机。农民为了自救而自发进行的合作社变革，于是出现了“新一代合作社”。 二是传统合作社面临“新农业”的严峻挑战。上世纪70年代开始，美国合作社最主要的农业逐渐步入了科技化、工业化、现代化的道路，出现了“新农业”。美国“新农业”的特征具体表现为：(1) 农产品一体化经营，农产品经营管理已经由生产环节延长到了加工和销售环节。(2) 农产品交易方式合同化，交易双方通过具体明确的合同在一体化的整体里面进行的。(3) 经营决策民主化，在生产的各个环节和市场的各个层面上，集体决策的民主化程度逐步提高。(4) 互联网成为农业生产、交易、销售的主要影响因素。(5) 农产品的生产规模更大，资本集中度更高。(6) 当事人更多的考虑食品安全和市场风险。“新农业”的新特征必然要求农业组织全方位的变革，于是出现了“新一代合作社”。 三是政府的作用在减少。20世纪90年代中后期，不论是直接的提供价格支持还是生产补贴，都在让市场发挥更大的作用。但政府对于食品安全和生态环境的重视大大加强。为了适应政府与市场的关系变化，要求农业组织要有新的形式，于是出现了“新一代合作社”。 四是人们的消费水平和消费偏好也在随之发生变化。人们的消费过去偏重于解决温饱，现在更注重健康及饮食均衡等等，更要求健康、绿色、无害的“有机食品”。这就需要合作社提高服务质量，转变服务方向，扩大服务范围，于是“新一代合作社”应运而生。 传统合作社外部的诸多变化和挑战迫使农业组织形式也随之变化。日益增强的一体化经营模式成为“新一代合作社”的主要经营模式，使产前-产中-产后各环节之间形成一种新型的合同契约关系，使产品质量有了更好的保障，既避免了生产浪费，又降低了管理成本；同时，又要求经营管理者整体把控和管理，不断提高决策的民主化程度。 3.2. 传统合作社面临的内部变化和挑战 一是传统合作社成员制度面临挑战。传统合作社本着自由出入的开放式成员制度，只要缴纳少量股金就可以加入合作社成为社员，并且可以自由使用社内资源。合作社的财产是所有社员共同拥有的，每个人都可以享受社内资源。每个成员的权利是成员权，也就是所谓的一人一票，而不是根据投资额来划分权利。这就导致社员个人都可以过度使用合作社资源，并且合作社成员的个人股份是不可以交易的，盈余分配是根据利用程度来给与。 二是传统合作社利益分配制度面临挑战。合作社的成员利益分配是根据其运用社内资源的多少，这就会导致成员本身的积极性不高，只为了自身的利益而去使用合作社资源，合作社运行的资金来源短缺，不利于长期发展。随着合作社的规模不断越大，成员之间的利益分配就越来越复杂。但是由于每个人的股份份额小且不清晰，由于产权界限不明，共同财产没有分解到社员个人，利益分配是否及如何以产权份额为依据并没有明确规定。在市场经济的大环境下，这种利益分配制度就在一定程度上影响了合作社成员的积极性，因而导致合作社发展后劲不足。 三是传统合作社产权与管理制度面临挑战。具体表现为：(1) 产权问题。传统合作社普遍存在的内部缺陷是合作社的产权不清晰。传统合作社的股份分布在每个成员身上，同时又没有合理的分配、控制、监督机制，这就使得多数成员没有动力去监督合作社的运营管理。(2) 管理问题。合作社的性质就是财产所有人共享，合作社的成员既是所有者又是使用者，这种特殊的性质造成管理上的复杂性。作为合作社公正的管理者，在决策时希望把利益或者是有利的条件分向每一个人。但是，如果这项决策得不到众人的支持就将无法实施，也就无法让每个社员满意。因此在这种制度框架下，决策者很容易陷入“两难”境地。 综上所述，传统合作社内部的以上这些变化和挑战，必须促使农业生产组织形式随之变化。
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user: 4. 美国“新一代合作社”主要的演变内容 “新一代合作社”带来良好的发展前景和经济效益，吸引了越来越多的农民加入，很快在美国广泛兴起。当时这一新兴合作社组织的主要成员是北达科他州和明尼苏达州红河的2000多个种植农场主，“新一代合作社”初期主要是对甜菜、小麦等农产品进行加工，扩大销售渠道，以此来增加产品的附加值和提高农民的经济收益。现在，“新一代合作社”的业务范围越来越广泛，涉及水产品加工、肉牛屠宰加工、玉米加工、食用干豆加工、甜菜加工和猪肉加工等。 美国“新一代合作社”是以增加农产品的附加值为目的而自发形成的经济组织，在管理机制、社员资格管理、分配方式等方面都有创新和调整 [ 2 ]。 4.1. 管理机制创新 传统合作社中因为每个人既是所有者又是使用者，合作社的管理都是通过组织者或者发起人进行组织和安排的，在很多决策和利益分配上都是本着所有人为上的准则，因而在管理上难免会有失衡。而“新一代合作社”在保留了“一人一票”基本准则的基础上，将社员的表决权和投资资金比例相结合，给更大的股东赋予很大的决策权利。同时，又对外招聘职业的经理人，以改变过去的“民主、自由、零散”的管理模式。由此，既提高了合作社处理事务、成员分配等效率，又更加切实地实现了合作社的民主管理 [ 3 ]。 4.2. 社员资格管理 在“入社”方面，与传统合作社相比，“新一代合作社”在社员资格管理上，采用了有限制的管理方式。想要进入合作社必须通过购买一定份额的股金才可以成为合作社的成员。在判断一个合作社的交易总量时候，是与成员投资总量、合作社的加工处理能力相挂钩，同时还要根据每个成员的最高交易量和最低交易量。这就意味着，“新一代合作社”对于“入社”有了比较严格的限制，并不是所有愿意加入的人都可以随便地加入合作社。 在“退社”方面，“新一代合作社”规定社员可以自由退社，但是不可以自由退股金，而是要将自己的交易权(即股金)转让或者买卖给其他人，这样其他人就可以取得交易权而成为新的社员。“新一代合作社”对社员资格比较严格的程序化规定，既克服了传统合作社社员进出过于自由、不便管理的弊病，又保证了合作社内部资金规模的相对稳定性，也增加了社员对合作社的信心和关注度 [ 4 ]。 4.3. 分配方式调整 传统合作社在分配方式上是采取“按惠顾额受益”的准则，而“新一代合作社”则是采取向优先股支付分红的准则。社员购买的交易量就表示了他的出资，相对应的将原料农产品送去加工所产生的增值会根据社员每个人的交易量再重新回到社员手中。因而，“新一代合作社”的分配方式是根据出资、加工、获得增加值再转换交易量来获取回报的。这种分配方式，在一定程度上实现了社员资格和资本权利的相结合，避免了出现分配不公的现象。
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user: 5. 美国“新一代合作社”的主要特征和相对优势 起源于美国的“新一代合作社”，是指以加工企业为核心，联合周围生产某一种或几种产品的农户组成的合作社，主要发展加工业，以提高农产品的附加值，增加农民收入为主要功能。合作社与社员之间通过“双向”合同，要求社员向合作社交售一定数量的产品，同时要求合作社收购这些产品，以实现社员和合作社利益共享和风险共担。它是传统合作社内部制度创新的具体产物，是合作社主体主动适应内外部条件变化和挑战所作出的反映，也是适应现代化农业发展和农民新需求的一种表现形式。“新一代合作社”是创新型合作社组织，对西方各国的合作社都产生了较大的影响。其所谓“新”，在于农产品生产者在纵向上整合生产、加工和销售产业链，与此相适应在管理机制、社员资格和分配方式等方面都有所创新 [ 5 ]。 与传统合作社相比，美国“新一代合作社”具有六个特征：(1) 社员一般不能退股，只能将股份转让；(2) 不完全坚持“一人一票”制，表决权与投资额结合起来；(3) 允许非社员持股，但其股票没有投票权，对其报酬有最高限制；(4) 社员必须根据拥有的交易权股份规定的交易量向合作社提供农产品，而且质量上有严格要求；(5) 实行专家管理；(6) 利润主要按交易股权红利返还给社员。与传统合作社相比，美国“新一代合作社”有以下几方面的相对优势。 5.1. 增强了资本实力和稳定性 任何一个经济组织其自有资本规模的大小决定了在市场竞争中竞争能力的大小。传统合作社自有资本实力较弱；而“新一代合作社”在自有资金实力大大增强。因为“新一代合作社”要求每个社员入社时候就要购买一定数量的股金，所以在初始资本上就有了一定的积累，这就在合作社内部形成了稳定的较大资金规模。另一方面，“新一代合作社”在资金的稳定上也有了很大的改进。虽然社员仍然是退社自由，但是股金的退出时需要将手中的交易权转让或者买卖给其他人。同时，合作社还会通过出售优先股来吸引外部资金，这样就使合作社资金来源更加充裕。较高门槛的进出社及其封闭式的管理，为合作社资金稳定提供了保障 [ 4 ]。同时，社员按期交货，也保证了合作社内部资金回流的稳定性，也大大增强了组织经营的稳定性。也正因此，社员之间的关系拥有了较强的经济纽带和契约性。 5.2. 改善了合作社的内部管理 传统合作社的管理比较松散是导致合作社规模无法壮大的一个因素。管理经营不善会使得合作社收益受损，从而影响每个社员。“新一代合作社”采取十分严格的管理制度，实行的是封闭式社员制度。合作社在社员数量上不仅有严格的限制，还严格规定了社员出入合作社。合作社要求社员必须购买一定数额的股金才可以加入，这就使得社员的收益与他的投资额息息相关。利益的环环相扣就使得社员之间形成了捆绑式的关系，同时增加了社员对合作社管理的积极性。社员之间股金的相互转让，会影响到其它社员的切身利益，这就必然形成一种社员自动参与监督管理的机制。这样的监督机制使得“新一代合作社”的管理效率大大增加。 5.3. 推动了农户增收和农业发展 传统合作社主要从事简单的农产品原料生产。“新一代合作社”则是通过将农产品进行加工生产，增加其附加值来扩大销售渠道和增加经济收入。在“新一代合作社”里，根据合作社和社员之间的协议，社员生产出来的农产品是直接交给合作社的，减少了中间的储存、处理等等环节，这就大大降低了交易的成本，从而使得产品的销售价格提高了，社员销售初级产品也比以前能够获得更多的经济收益 [ 4 ]。 “新一代合作社”还拓展了农产品的产业链，直接使得农产品产生的附加值回馈到农户身上，避免了加工企业对农民的剥削。“新一代合作社”是直接加入到农产品的加工环节，目的是为了实现原料生产者和产品生产者的直接结合。“新一代合作社”还会根据地区特色和特定的农作物，研发相对应的农产品通过加工来得以增值，直接给农民带来收益。所以，“新一代合作社”有力地推动了农户增收和通过农业产业化经营。 5.4. 美国“新一代合作社”给美国农业部门带来的变化 农业产业的变化。“新一代合作社”极大地促进了美国农业产业社区经济的发展。据相关统计，美国两千多个“新一代合作社”在2005年净资产总额已达200亿美元。首先，农产品加工使农民的就业岗位增加，农民的收入水平改善；其次，其发展过程会带动建筑业、零售业等关联产业的发展。最后，根据美国相关法律规定，从事增值活动的合作社需要缴纳一定的企业税，只是税率要比普通企业低，同时合作社成员所获得的红利依旧是作为收入的一部分，但也要向政府交纳个人所得税。因此，“新一代合作社”的快速发展能够增加地方政府税收收入。 农业管理者的变化。首先，“新一代合作社”加工增加的销售环节，必然要求农业管理者提升管理能力、交际能力和问题处理能力。其次，加工处理环节的增加，不断吸引农民加入，在一定程度上稳定了农村人口就业，防止农村人口流失、提高了人口稳定性，也改变了美国农业产业的布局，从而对合作社管理者的素质提出了更高的要求。 农民素质的变化。伴随着产业化农业链条的延长和基本形态的变化，“新一代合作社”无疑需要强化教育功能，通过教育、学习、培训等方式提升社内成员的素质，尤其对社员的价值观、能力技术等方面要进行重点培训教育，由此便促进了农村地区人口素质的全面提高。
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user: 6. 美国“新一代合作社”对我国合作社发展的启示 美国“新一代合作社”有许多方面需要我们深入研究，而在社员资格管理模式、管理决策机制、筹资机制与分配制度上等方面的创新经验最值得我国借鉴。 6.1. 对我国合作社社员资格管理模式的启示 目前我国农业合作社对社员资格管理仍然实行传统的模式，坚持实行入社自愿、退社自由的社员制封闭式原则，并没有对社员是否可以转让股份做出规定。因此，我国合作社有必要借鉴“新一代合作社”的社员资格管理模式 [ 6 ]。首先，进入合作社要有严格限制。在判断一个合作社的交易总量，应与成员投资总量、合作社的加工处理能力相挂钩，同时要考虑成员每个人的最高交易量和最低交易量，这才意味着合作社不是所有愿意加入的人都可以加入。其次，将自由开放式的社员接纳模式改为相对封闭式的。社员可以自由退社，但不可以自由退股金。退社要将自己的交易权转让或者买卖给其他人，通过股金的转让和买卖成为利益共同体。只有这样，才能相对稳定合作社的社员规模和资金规模。 6.2. 对我国合作社管理决策机制方面的启示 当前我国大部分的农民合作社都没有健全的管理制度、分配制度和监督机制，很难以知道合作社最终的真实经营情况。而且社内人员的素质普遍偏低，基本上都是文化水平不高的农民。因此可以学习新一代合作社的管理模式，以完善合作社的管理决策机制 [ 7 ]。首先，对“一人一票”制度进行适当的修改，在保证普通成员拥有民主决策能力的同时，也保证了大股东可以有较大的权益。其次，聘请专业的合作社管理人员，这样既可以提高了合作社的办事效率，又能够提高合作社的管理决策水平 [ 8 ]。 6.3. 对我国合作社筹资机制和分配机制的启示 我国专业合作社的筹资是在创办时成员入社交纳的股金，存在不稳定性 [ 9 ]。我国《农民专业合作社法》里规定允许法人入社的前提下，限定了团体成员从合作社按照交易额的多少来获取盈余。虽然相关法律规定了按照交易额返还盈余，社员也可以通过股金比例来获取分红。但是这样的分配制度不容易吸引投资，导致多数合作社都不能满足发展的资金需求。因此，我国可以学习“新一代合作”的筹资机制和分配制度。可以采用分设“普通股”和“优先股”，通过出售优先股来吸引外来资金 [ 10 ]。社员和合作社之间的交易带来的大部分收入就是合作社的盈余，能在更大程度上调动劳动者的积极性。优先股持有者虽然一般都不直接参与农业生产，但是需要得到适当的资本报酬，这样合作社的资金来源就有了保障。 同时，还可以考虑拓宽资产筹集的渠道，增加外源融资，在合作社中适当引进类似股票和期货机制，更大限度地发挥市场期货的价值，以实现社员利益的最大化。这种外源融资，可以先在部分地区先行试点，积累经验后逐步在全国推广。
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user: 摘 要 古人云：“太上立德，其次立功，其次立言”，立德树人是中国特色社会主义教育事业的根本。众所周知，研究生教育是高等教育的重要内容，但近年来研究生学术失范屡次曝光，失真、失信、失魂的现象普遍，给科研领域带来了极大的负面影响。究其原因，主要与个人学术修养不足，自律意识淡薄；高校道德教育匮乏，评价机制单一及社会风气浮躁，监管力度缺失休戚相关。因此，高校需时刻牢记思想为本、制度为基、师风为柱和诚信为核，采取行之有效的对策加强对研究生学术规范、学术道德的教育，减少学术失范行为的发生。 关键词 :立德树人，学术失范，问题，对策 Copyright © 2019 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 人无德不立，国无德不兴。2014年5月4日，习近平总书记与北大师生座谈时指出：“我们的用人标准为什么是德才兼备、以德为先，因为德是首要、是方向，一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。” [ 1 ] 立德树人是高等教育的根本任务，研究生是高等教育的重点培养对象，对推动我国科研事业顺利发展起着不可忽视的作用。随着教育由精英化向大众化转变，招生规模不断扩大，研究生数量稳步增长，但时代的发展导致社会环境日益复杂，冲击着研究生的思想观念，影响着其价值判断，学术失范现象普遍出现，给立德树人带来了极为严峻的挑战，改善这一现状刻不容缓，不仅能推动我国教育事业的健康发展，对民族复兴也有着重大的意义。
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user: 2. 学术失范之殇：与日俱增的学术危机 研究生是人才储备的重要组成部分、科研队伍的生力军，其学术创新能力对未来的学术发展至关重要，近年来，随着全球化的深入推进，环境复杂多变，研究生学术道德问题凸显，层出不穷的失范现象给学术研究带来了极大的冲击与压力，形式愈发严峻。 2.1. 失真：败坏学术风气，损害学术氛围 “真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人”。高校学风是治学精神的体现，作为影响学术研究活动的外部环境，决定着学术氛围的好坏，一个规范、良好的学术环境能够为研究活动打下坚实可靠的基础。习近平总书记在十九大报告中指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。” [ 2 ] 处于研究阶段的研究生，知识的积累不可或缺，在学习中探究、思考则更加重要，然而，当前部分研究生缺乏锲而不舍、刻苦专研的精神，在科研和撰写论文过程中不愿投入精力与时间，反而在利益驱使下弄虚作假。在写作过程中，为了支撑自己的观点，不惜代价，肆意伪造数据，篡改科研成果，根据自身需要进行捏造，更甚者盲目套用无关事实、图表，造假现象屡见不鲜。高校对科研的过分看重也使得研究生学术失范现象司空见惯，奖学金、优秀学生评选等涉及个人利益的活动与个人成果息息相关，因此，部分研究生为了在评优评先中占据优势不择手段，走上窃取他人成果的歪门邪道，找“枪手”更是成为一条“便捷”路径。学术失范像一颗毒瘤，侵蚀学术环境，使研究生失去学习和研究的兴趣与热情，败坏了学术风气，助长了不正之风。 2.2. 失信：阻碍学术进步，扼杀创新能力 学术研究是一个探索真理的过程，要求学生必须脚踏实地，潜心研究。大数据时代的到来使信息的传递便捷无比，西方各种思想如潮水般涌入，“功利主义”、“拜金主义”盛行，给研究生的价值观念造成了极大地冲击。“自不诚，则欺心而弃己，与人不诚，则丧德而增怨”，诚信是中华民族的传统美德，当前许多研究生执着于对名利的追求与物质享受，为了满足自己的虚荣心，抄袭、剽窃他人学术成果，抱诚守真的品行日趋淡化。如今年火爆全网的翟天临事件，此后不久，湖南大学又爆出论文抄袭事件，被推倒风口浪尖，部分研究生甚至直接将外文文献翻译成中文，作为自己的研究成果。“志不强者智不达，言不信者行不果”，研究生学术论文的写作是严肃、耗时的工作，需阅读大量书籍、文献并加以借鉴，但借鉴不等于全盘皆抄，汲取其中的精华并加以理解、创新必不可少。习近平总书记说过：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最鲜明的民族禀赋。” [ 3 ] 创新是学术研究的生命和灵魂，只有不断创新才能彰显学术研究的价值，反之必然停滞不前。学术失范行为动摇了研究生恪守学术道德的信念，腐蚀发展潜力的同时扼杀其创新能力，摧毁学术研究健康发展的基石。 2.3. 失魂：挥霍学术资源，侵蚀高校声誉 百年大计，教育为本。立德树人是高校的立身之本，习近平总书记在十九大报告中提出培养担当民族复兴大任时代新人的目标，为新时代高校人才培育指明了方向。时代新人要“有灵魂”，明大德、守功德、严私德，践行社会主义核心价值观，将其内化于心、外化于行。近年来，我国对教育的重视程度日益高涨，相关投入不断增长，作为推动科研和学术进步的重要力量，研究生教育状况的关注度也持续上升。高校是各种思想文化交流的重要场所，意识形态的集聚地，随着全球化和信息化的深入发展，不稳定因素增多，潮水般涌入的西方思想冲击着研究生的价值观念，我们应清楚地认识到部分研究生存在理想信念模糊的现象。学术研究的目的就是为了创造价值，在已有理论基础上开拓创新，这离不开政策和经费的支撑，在当前浮躁的社会环境、功利的学术氛围下，部分研究生急于获得名誉及利益，虚报自己的学术成果，骗取学术经费，极大地浪费学术资源，给教育事业带来巨大的损失。“才者，德之资也，德者，才之帅也”，研究生失德、失魂现象泯灭了学术研究的精神，导致不良之风迅速蔓延，侵蚀高校声誉，影响高校对优秀研究生的培养，从而形成恶性循环。
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user: 3. 学术失范之源：盘根错节的内外环境 研究生的学术能力和个人品德是进行研究活动必不可少的要素，直接影响着学术成果质量的高低，也为高校营造良好的学术道德环境起到至关重要的作用。当前，研究生学术道德失范现象频发，除个人能力之外，高校制度和社会环境的因素也不容忽视。 3.1. 个人能力：学术修养不足，自律意识淡薄 孔子曰：“人而无信，不知其可也。”诚信是每个人都要遵守的道德行为准则，在学术研究活动中至关重要，这是推动学术进步的重要力量，更是研究生必须遵守的基本准则。思想是行动的先导，对学生而言，在校时期是其世界观、人生观、价值观形成的关键阶段。习近平总书记曾指出：“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要”。 [ 4 ] 然而，信息化时代，社交活动的过度自由导致有人做事不考虑后果，在网上传播各种不良信息，面对纷繁复杂的网络环境，学生的思想很容易受到影响，产生错误的价值观念。当前许多研究生对自己的角色定位出现了偏差，求学目的功利化，仅仅为了追求文凭而不再关注自身学术修养，在进行学术研究过程中往往浅尝辄止、态度浮躁，不愿深入探究和思考，对专业知识的积累匮乏，缺少了知识的积淀和潜心专研，学术素养不高。学术研究具有科学性、严谨性和严肃性，但部分研究生学术诚信缺失，道德意识和自律意识淡薄，没有不畏艰辛、勇于攀登的精神品质，追求捷径，大行“拿来主义”，导致大量低水平的“重复之作”层出不穷。 3.2. 内部制度：道德教育匮乏，评价机制单一 德国古典哲学家康德曾经说：“有两样东西，愈是经常和持久地思考它们，对它们日久弥新和不断增长之魅力以及崇敬之情就愈加充实着心灵：我头顶的星空，和我心中的道德准则。” [ 5 ] “格物致知诚正心，晓礼笃信修其身”，道德修养在个人成长过程中发挥着至关重要的作用，但当前高校对于研究生的培养重点在于其专业能力的提高，注重知识的灌输，在以知识传授为教学目的的课程中，这种方式虽然会有一定作用，教学效果却大打折扣。长久以来，我国高校的教育体制都是重智育而忽视德育，对于研究生学术道德规范的系统教育缺失，相关课程甚少并且没有受到应有的重视，学术道德方面的讲座寥寥，大都重形式轻实效，学生难以对学术道德有深入认识，难以用行之有效的道德规范引导自己。科学合理的评价制度是推动科研能力提升、激发研究生学习动力的重要保障，目前高校对研究生的学术评价机制单一，着眼于论文是否合乎标准，数量是否达到要求，过于重视量化目标而忽视了学术成果的质量，此外，高校学位的获得和物质奖励与论文挂钩，造成研究生高度紧张，为了顺利毕业，在预期时间内完成任务，部分研究生在完成量化指标过程中，不顾后果，挖空心思发表文章，投机取巧的现象因此而滋生。 3.3. 社会环境：社会风气浮躁，监管力度缺失 老子曰：“将欲去之，必固举之；将欲夺之，必固予之；将欲灭之，必先学之。”随着时代的开放和信息技术的高速发展，研究生获取信息与资源的途径日益多样，“祸兮，福之所倚，福兮，祸之所伏”，我们在享受便利的同时，还应发现高科技的迅速发展与网络的普及使各种文化的碰撞更加剧烈与频繁，在这一过程中，学生极易受到西方各种糖衣炮弹的侵袭，将享乐主义作为自身奋斗之源，物质化和名利化的社会风气将学术研究都蒙上了纸醉金迷的面纱。当今社会，高学历人才是被广泛认可的人群，很多就业岗位和晋升机会都与学历息息相关，这种唯学历论的浮躁社会风气动摇了研究生的学术动机，从而导致学术失范行为的发生。与此同时，高校“人情”消费的状况日益普遍，研究生在从事学术研究的过程中，运用自己与同学或老师之间的关系，在别人的研究成果上署名，完成学校对自己发表论文的要求，更甚者还会出现金钱交易。然而社会各界对学术失范行为、学术道德缺失没有严格意义上的惩罚机制，监管不严，大都流于形式，甚至会为了自身声誉封锁消息，包庇其失范行为，期望息事宁人、不了了之，正是监管力度的缺失大大助长了学术失范的不良之风。
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user: 4. 学术失范之解：势在必行的有效对策 研究生学术失范问题事关重大，不仅是一个学术问题，同时也关系到社会的众多方面，关系到高校是否能顺利完成立德树人的教育使命，问题的解决离不开有效对策的施行，治理研究生学术失范现象不仅工作量巨大，系统性要求也极高，需要多方合力进行，刻不容缓。 4.1. 思想为本：端正学习动机，构建学术信仰 研究生学术研究能力不高，专业知识积累不足，对科研领域相关内容的研究不多是造成学术失范行为频发的重要原因，为了推动学术界的良性发展，研究生必须改变自己的思想观念，增强学术研究能力。科研能力的高低会给研究生的科研活动产生巨大影响，而强化科研训练是提高研究生自身能力的关键，能确保研究生在今后科研活动中取得更有价值的成果。求真、求实、勇于创新是学术研究的基本要求，研究生应重视阅读，翻阅专业领域的著作和权威期刊，从中获取信息，时刻把握前沿思想，培养问题意识，在现实中寻找问题，勇于创新，找到学术研究的突破口。与此同时，积极参加学术交流会议，开拓视野，掌握学术发展趋势，感受严谨学术风气，增强学术研究水平，更好的投身写作实践，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在学习基础理论知识的同时，要以学术规范为标准，不含糊作假，重视自身科研能力的提升。学术研究是一项严谨的科研活动，研究生在学术研究的初级阶段，必须树立正确的价值观念，端正学习动机和态度，锻炼省察克制能力，在学术研究中时刻提醒自己，总结和反思自己的不足并加以改进，坚决抵制不良风气的诱惑，守住底线，构建学术信仰。 4.2. 制度为基：规范评价机制，营造良好风气 研究生的学术成果是求学“绩效”的重要指标，而在激发学生创作激情、引导学生走上正确道路的过程中，科学、合理、可信的评价机制显得至关重要。学术评价机制是对学术成果进行科学评价的前提，其中价值性与创新性是学术评价永恒的主题，这就要求高校对传统重量轻质的评价机制加以改革。首先，学术评价应以真实性为宗旨。因学术能力的水平参差不齐，研究成果的质量也高低不平，高校必须确立正确的评价观，对研究成果的真实性进行筛选，确保作者身份，确定成果内容，以独创性为标准，在合理借鉴的基础上独立思考研究，从根源上杜绝抄袭、剽窃的现象。其次，明确多样化的评价方式。各个院系的要求有所不同，人文科学、社会科学、自然科学之间也有差距，完全一致的评价方式难以有效推行，高校必须针对各院需要，制定合理可行、互相适应的评价标准，从而取得卓有成效的积极成果。最后，做到考核评价的公平公正。高校需对研究生学术成果的质量进行客观、合理的审核，将自评与他评相结合，以质量为根本，对人情往来、金钱交易绝不姑息纵容，做到评价机制的合理化、规范化，评价过程的公开、公平、公正，保持评价的科学性，有力预防学术失范的发生。 4.3. 师风为柱：优化导师队伍，加强示范引领 “学高为师，身正为范”，德者，师之本也，教师的品格对学生影响深远。“教师要成为学生做人的镜子，以身作则、率先垂范，以高尚的人格魅力赢得学生敬仰，以模范的言行举止为学生树立榜样，把真善美的种子不断播撒到学生心中”。 [ 6 ] 高校在严抓管理的过程中，必须强化导师在研究生学术规范教育中的重要作用，了解导师的学术风格会对研究生的学术态度、理念产生不可忽视的影响，优化导师队伍。首先，以德为先。高校在选拔、确定研究生导师时，必须进行严格考核，注重其道德品行，选拔知识渊博、德才兼备的优秀教师，率先垂范，以其高尚的品德和人格力量引导研究生树立良好的品行，遵守学术规范。其次，自律为重。导师是研究生学术活动的引路人、指明灯，其言谈举止都会在潜移默化中对学生施加影响，成为效仿对象。因此，导师需严于律己，潜心研究，恪守学术道德，成为学术规范的提倡者、践行者和维护者，提高自身学术研究能力，做研究生学习的楷模。最后，勇担重任。用好课堂这一重要阵地，加强与学生的沟通、交流，及时了解学生思想动态，加以分析、指导，传递严谨、求实、创新的精神，进行有针对性的学术指引，帮助学生树立正确的价值观念，更好完成立德树人的教育使命。 4.4. 诚信为核：加强监督管理，强化道德教育 针对研究生学术失范的现状，高校应加强对学术研究的监管，进行严格的审查和监督，有错必纠，严惩学术不端，提高违规成本，使研究生不敢、更不愿实施不端行为，以免得不偿失。首先，内外结合。高校应联合学术期刊的力量，将校内监督与社会监督紧密相连，强化与期刊的合作力度，互联互通，牢记学术使命，在研究生成果发表过程中及时监控，严格论文审查质量，对抄袭剽窃、伪造作假等现象“零容忍”，创造良好的竞争环境。其次，建立诚信档案。高校要紧跟时代步伐，充分利用信息技术手段，把研究生学术道德状况的记录贯穿整个培养过程，做到细微化、常规化、长效化，并且要搭建监督与举报平台，保持诚信行为的透明化，对学术失范行为严厉惩处，将其作为物质奖励、科研就业考察中必不可少的指标。最后，开展学术道德教育活动。高校必须联系实际，成立学术、学风建设部门，通过开展形式多样、内容丰富的教育活动，如知识竞赛、道德讲座及学术道德研讨，在全校创建诚信、非功利的学术氛围，营造积极向上的学术风气，引导研究生树立正确的价值观念，为研究生科研工作提供重要支撑与保障。
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user: 5. 结论 总之，纵观古今，正因有了彼此信任的基础，人们才得以生存、发展和进步。科学知识和专业技能固然重要，但学术诚信才是建造科研成果大厦的基石，确保其坚不可摧，有了学术诚信精神作为科研工作的保障，学术界才能人才辈出，为我国科研发展做出更多有价值的贡献。研究生是科研进步发展的重要力量，是时代的先锋，研究生的教育和管理是培养科研人才的重要内容。学术失范现象的出现影响了研究生培育事业，降低了学术研究与创新的水平，必须予以相应的惩罚和打击，彻底改变研究生学术能力堪忧的局面，完成高校立德树人的教育使命，为实现文化强国和中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
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user: 摘 要 尽管各国合作社的发展模式和植根的文化土壤各不相同，但都无例外的非常注重合作社社会保障这一初始重要功能的发挥。基于合作社这一趋同现象，本文首先论证各国合作社趋同的初始重要功能和各国合作社社会保障功能必要性；然后分析各国合作社社会保障功能现状和概括国内外合作社社会保障功能实践的经验借鉴；最后提出我国合作社实施和强化社会保障功能的对策建议。 关键词 :合作社功能，社会保障功能，各国，趋同 Copyright © 2019 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 合作社的初始重要功能直接决定其能否健康可持续发展。通过查阅相关文献，直接探索合作社初始重要功能的研究成果寥寥无几。于是，笔者从正确认识合作社的社会保障功能这一初始重要功能入手，探索各国合作社稳步持续发展的必然性和内在逻辑，通过分析各国合作社社会保障功能现状和总结国内外合作社社会保障功能实践的成功经验，提出我国合作社实施和强化社会保障功能的对策建议，为创新发展以马克思主义合作思想为核心的合作社理论提供一个理论视角，也为探寻我国合作社发展实践提供有价值的参考。
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user: 2. 社会功能是合作社最初始的重要功能 从不同的层面看，各国合作社在不同的历史阶段具有不同的主要功能定位。但从学理上讲，合作社无非就是社会、政治和经济三大功能；就合作社的初始动机而言，都是为了提高“弱者”地位和保障“弱者”的权益；而从合作社的终极目标讲，都是为了保障“弱者”权益和提高“弱者”的社会地位。因此，社会保障既是合作社的初始功能，也是合作社发展的终极目标。 2.1. 从与公司制、集体企业的区别角度看合作社的主导功能 从合作社与集体企业、公司制的主要区别角度可以非常清晰地看到，社会功能尤其是社会保障这一初始功能是各国合作社的共性。 从表1的综合比较可以看出，合作社与集体企业、公司都是微观经济组织，都具有独立的法人资格，作为民事主体，对外独立行使民事权利和承担民事义务。但是三者有着重要的区别：(1) 控制权不同。合作社的控制权始终是社员的。但集体企业强调集体拥有、集体占有，控制权掌握在集体手中，而公司的控制权则是由经济实力决定的。(2) 服务目标不同。合作社是为全体社员服务，集体企业的服务目标是所有的劳动群体，而公司是为了实现资本增值。(3) 决策不同。合作社不分贫富贵贱实行“一人一票”，每个社员都有平等的决策权；集体企业是由职工代表大会主要成员进行决策；而公司则是资本说话，决策权的大小完全取决于股权的大小。(4) 分配原则不同。合作社是“劳动统治一切”，其分配主要取决于社员劳动的付出，以及与合作社交易额的比例。由于合作社对于交易额有一定的上限要求，所以很难形成社员利益差距过大的情形；集体企业分配原则是按劳动量分配的，实行“多劳多得、少劳少得”的原则；公司则是“资本统治一切”，完全按出资额的比例分配。综上所述，三种不同的微观组织具有完全不同的主导功能，合作社是社会功能主导，集体企业是政治功能主导，而公司则是经济功能主导。 Table 1 Differences between cooperatives and corporate systems and collective enterprise 共同点 主要区别 不同点 合作社 集体企业 公司制 法人制度、具有 独立的法人资格 作为民事主体， 对外独立行使民事权利和承担民事义务 主体不同 社员 劳动群体 股东 服务目标不同 为社员服务 为劳动群体服务 实现资本增值，获得 投资回报 决策不同 一人一票，所有权、受益权、 控制权集于一体 职工代表大会作为权力 机关作出决策 一股一票，权利完全来源于 财产权利 分配原则不同 按社员与合作社交易额的 比例分配 按劳分配 按出资额比例分配 组织层次不同 自下而上联合的关系， 而非控制的关系 集体控制 由持有股权衍生出自上而下的 投资控制关系 主导功能不同 社会功能主导 政治功能主导 经济功能主导 表1. 合作社与公司制和集体企业的区别 资料来源：作者根据百度百科相关资料归纳整理而成。 2.2. 从合作社的本质属性与基本原则角度看合作社的社会保障功能 从合作社的本质属性看，合作社是由有共同的经济、社会和文化的需求的人们自愿联合起来的互助性组织体 [ 1 ]。合作社的社员是不受他人控制的，即自己的事情自己做主。每个社员都是独立的个体，拥有民主管理权和控制权，在共同的利益需求下联合起来。正如1996年通过并延用至今的各国合作社联盟会议报告所指出的，“合作社为社员服务，只有在社员能够做最后决定的情况下社员利益才能得到实现” [ 2 ]。 从合作社的基本原则看，国际合作社联盟规定合作社的七项原则是：自愿和开放原则、民主控制控制原则、经济参与原则、注重社员教育、培训和信息服务原则、资本报酬有限原则、社区服务等。七项原则所强调的核心是保障以人为本，所指向的都是保障合作社中每一位社员个体的最基本权益。 合作社的本质属性和原则告诉我们，合作社始终强调个体的重要性。社员是合作社的主人。合作社绝对不是统治民主意志的政治工具，也绝不是强调经济利益为上的公司。合作社最该具备的是强调个人(社员)权益的组织，即是发挥社会功能尤其是社会保障这一初始功能的组织。 2.3. 从合作社的基本价值和伦理价值角度看合作社的社会保障功能 国际合作联盟的《合作社界定声明》界定了合作社的基本价值和伦理价值，我们可以从中清晰地看到合作社发挥社会功能尤其是社会保障这一初始功能的重要性。 关于合作社的基本价值：《合作社界定声明》强调指出，合作社的基本价值是服务社员的，社员要互相帮助，社员地位不分伯仲，社员要对合作社负责，合作社的利润分配是均衡的 [ 3 ]。《声明》强调合作社的“自助”性，即合作社社员帮助别人，就是在帮助自己。这里面参与的个体只有社员，不存在除社员以外的群体。《声明》关于“自担责任与民主”，合作社的管理和发展是由自愿联合的社员自己负责的，每个社员都有同等的责任。《声明》强调合作社的“平等”，即合作社是以“人”为本，而区别于公司以“资本”为本。以“人”为本的“平等”，即每个参与的社员都享有完全相同平等的地位。《声明》强调合作社的“公平”，即合作社作为“自由人的联合体”，其公平是建立在“平等”的基础上，每个成员不但具有平等的地位，而且享有均等的待遇。《声明》强调合作社的“团结”，合作社发展需要团结社内的每个社员，任何人不得牟取私利而损害公共利益。可见，发挥社会功能尤其是社会保障这一初始功能，是《声明》所强调的合作社的基本价值。 关于合作社的伦理价值：《合作社界定声明》指出，社员是合作社的直接利益享有者、控制权的所有者，也有义务给其他社员施以帮助，以个人自身的发展促成合作社的发展和社会发展。人类社会发展至今弱势群体仍然是占绝大多数，因而保障弱势群体的权益是一切政党、一切组织最崇高的伦理价值之一。《声明》所强调的合作社的伦理价值体现在，合作社是为了帮助自由联合起来的弱势群体共同成长、共同发展的。合作社因人而生，它是在为个体人“社员”——弱势群体服务的最基本的社会功能尤其是社会保障这一初始功能基础上，尽可能地发挥其政治功能和经济功能。因此，从合作社的伦理价值来看，与由政府主导的政治功能和以经济发展为目的的经济功能的组织相比较而言，合作社更加注重保障以弱势群体的个人权益为主导的社会功能，尤其是社会保障这一初始功能。
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user: 3. 各国合作社社会保障功能的必要性分析 世界各国任何形式的合作社其基础功能都是社会功能，而合作社的社会保障功能则是合作社社会功能的重要体现 [ 4 ]。 3.1. 合作社社会保障功能有助于社会稳定 市场经济调节的盲目性和自发性必然会使社会成员的经济收入产生差距，甚至导致和加剧不同阶级的矛盾。合作社通过“弱者的联合”，可以使在市场经济中单打独斗的弱者们具备与其他市场主体和阶级相抗衡的能力。政府通过对合作社的支持和帮助，增强合作社的社会保障功能；通过对收入进行再次分配，提高弱势群体的收入水平，缩小不同社会成员间的收入差距，化解阶级间的矛盾，让弱势群体与其他群体共享经济发展红利，从而促进社会和谐稳定。 3.2. 合作社社会保障功能有助于社会公平 合作社发挥社会保障功能，可以给因为结构性失业的弱者们提供就业渠道和岗位，增强弱者们的市场竞争能力，缩小与强者在经济、文化、技术等方面的差距，进而促进社会公平。合作社的社会保障功能还突出地体现在对农村老人和女性权益的保护。合作社社会保障功能的发挥，能够较全面地改善农村留守老人的生活状况，增加农村女性的就业机会 [ 5 ]。女性经济地位的提高，有助于消除“男主外，女主内”的传统观念，不但有利于家庭中的男女平等，而且有助于全社会的男女平等。 3.3. 合作社社会保障功能有助于保障社员基本生活 马克思、恩格斯认为合作社是帮助弱势群体摆脱困境的组织 [ 6 ]。合作社的起源本就是有共同需求的人们自发地组织起来，利用联合的力量互相帮助，克服面临的经济困难，以保障每一个社员的基本生活。因此，所有严格意义的合作社的首要功能就是发挥社会保障功能，通过合作社为社员的基本生活托好底，以摆脱生存危机。 3.4. 合作社社会保障功能有助于宏观经济调节 合作社的社员在加入合作社之前，多数都会因为结构性失业、部分劳动能力缺失、劳动力过剩等原因没有稳定的经济来源。加入合作社之后，合作社可以给社员带来就业岗位，同时带来经济收入的增加 [ 7 ]。众多合作社发挥社会保障功能，客观上不但减少了社会的分配不公，平抑了全社会的多种矛盾，而且能够调节经济增长过热和消费过度膨胀，发挥平衡社会供需总量的作用。
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user: 4. 中外合作社的社会保障功能现状分析 4.1. 发达国家合作社都非常注重发挥其社会保障功能 当今西方发达国家的合作社主要有两大类型：“新一代合作社”与“市场合作社” [ 8 ]。 作为“新一代合作社”的代表，美国农业合作社虽然数量下降，但其规模扩大、国际合作化、封闭式管理的特点非常突出。美国农业合作社很注重发挥其社会保障功能，积极发挥调节市场经济作用。美国农业合作社采取封闭式管理，但是会员可以转让和买卖个人的交易权 [ 9 ]。美国农业合作社还注重国际间的合作，积极与国内国际的大跨国公司竞争，进行国际化的经营与扩展，同时也吸纳一些国际会员。此外，尽管美国农业合作社发展形式发生了不小的变化，但是美国农业合作社始终秉持合作社社会保障功能，保证成员的平等性。合作社的运作遵循拥有权、控制权、使用权于一体，实行“一人一票”，社员民主管理和控制，注重合作社的公平性；政府用法律手段和经济手段给予切实有效的支持，以保障合作社社员的基本生活和利益。 作为“市场合作社”的代表，德国合作社与美国合作社相比更注重公平性，非常重视合作社的社会保障功能。德国合作社始终贯彻自愿与互助原则，制定各项政策维护农民利益 [ 10 ]。通过农业合作社方面的立法来促进农业合作社的发展。德国严格规定合作社必须坚持自愿互助、自助管理、公正公平等原则，并且始终坚持合作社初始重要功能即社会功能运转。虽然其组织结构类似于股份公司，但一直是在坚持合作社的社会功能的前提下而实现适度盈利。 以美国为代表的“新一代合作社”和以德国为代表的“市场合作社”，虽然在现阶段都引入了部分股份制度的因素，开始注重发挥合作社的经济功能，但是这两种形式都并未背离合作社的本属性质——它们始终坚持了合作社的社会功能，通过自身的规模扩张或者政府的扶持，在发挥好其社会功能的基础上，虽然其经济功能或政治功能越来越受到注重，但切实维护好社员的利益和平等这一基础性功能是它们的共同特征。 4.2. 中国现阶段的合作社其社会保障功能意识比较薄弱 从严格意义上讲，凡合作社都强调个体所有、共同占有，首先注重社会效益，具有浓烈的社会功能特征。同时，合作社的发展还可以在较大程度上起到协调国内各阶级利益、缓和阶级矛盾的作用，具有一定的政治功能。对于社会主义国家的合作社来说，发挥好其初始功能——社会保障功能尤为重要。恩格斯曾指出，在向完全的共产主义经济过渡时，合作生产发挥着重要的过渡作用 [ 11 ]。因而，发挥好合作社的社会保障功能，是社会主义阶段合作社的重要历史使命。 在建国初期，刘少奇同志亲自组织和领导了合作社运动，他看到了合作社的社会保障功能的重要性，并认为合作社具有整顿市场的恶意竞争和维护社会和谐稳定的作用。因此，我国合作社初步推广时期，始终注重发挥合作社的社会保障功能。但是，也许是受到市场经济大环境的影响，现阶段我国农民合作社的社会保障功能意识开始淡化，过分强调合作社的经济功能，程度不同地出现了违背合作社基本原则的倾向。新中国前后轰轰烈烈建立起来的合作社，为什么到七十年代后期会逐步走向式微，其中的重要原因之一就是没有注意发挥好社会保障功能。于是，生产合作社升级为人民公社后难以为继，信用合作社演变成了纯金融性企业 [ 12 ]，供销合作社演变成为了地方政府的工具。 我国新世纪重新组织的合作社，由于多数都引入了股份制因素，实现了产权多元化，普遍都是股份合作制的组织模式，这本来是合作社在新的历史条件下的一种体制性创新。但是学术界和实践界却疏忽了发挥合作社的社会保障功能，更多只注重发挥合作社的经济功能，客观上就是把合作社视为了自负盈亏的企业。更有甚者，不少人提出了非常错误的主张，认为合作社要朝着自负盈亏、自我发展的股份公司化方向发展，同时还认为政府不应该加以扶持。 从历史渊源考察，不管是从空想社会主义时期开始起源合作社理论和实践，还是根据马克思主义经典的合作理论，合作社的本质属性就是为社员服务的互助性组织 [ 13 ]。从合作实践考察，不管是西方发达国家几百年的合作社，还是前苏联等社会主义国家的合作社，都不是经济利益至上的公司企业 [ 14 ]。合作社最初始的功能都是社会保障功能，通过合作社使弱者通过联合的力量自己更生，提高在市场中的竞争能力，维护社会的公平性，促进社会和谐稳定。 我国到2018年底有213.7万家合作社，但“假冒伪劣”的不少。如果不把功能异化的合作社拉回正道，“空壳”合作社、“政绩”合作社、“假冒”的合作社就会越来越多，城乡贫富差距只会越来越大，将会导致农村阶级分化趋势越来越明显，农村阶级矛盾越来越突出，与合作社的创设初衷将会渐行渐远。