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user: 2. 文献综述 2.1. 人力资本 在现代的人力资本的系统理论形成之前，经济学理论中的人力资本被视为一种外生变量。20世纪50年代末60年代初，对于人力资本的系统研究达到了一个高峰，以西奥多·舒尔茨、雅各布·明赛尔和加里·贝克尔为先驱逐渐建立了现代的人力资本理论，并且在研究过程中，学者们逐渐认识到人力资本形成过程的内生性问题。舒尔茨 [ 1 ] 最早归纳并论述了人力资本的形成，并第一次对人力资本投资理论进行了明确阐述。雅各布·明赛尔 [ 2 ] 建立了经济数学模型以分析个人收入与其接受培训量之间的关系，加里·贝克尔 [ 3 ] 从“成本–收益”的角度分析了正规教育对于人力资本投资的作用，还建立了职业培训模型探究职业培训的经济意义，并进一步把人力资本划分为通用性和专用性人力资本。伴随着80年代后“新经济增长理论”的兴起，建立了以人力资本、技术进步等为核心的经济增长数学模型，使得人力资本理论有了进一步的扩展。国内人力资本的研究相较国外起步较晚，学者们对人力资本的概念进行了更为细致的划分，提出初级、高级人力资本，同质、异质型人力资本等概念。对于中国人力资本现状及问题的观点有：我国人口数量虽多，但人口质量不足；人力资本发展水平与发达国家仍有较大差距等。针对这些问题学者们也从政策等方面对于人力资本投资给出了对策建议。 2.2. 技术创新能力 由于技术创新能力对于经济增长有重要的作用，国内外许多学者从很多角度对技术创新能力进行了分析与研究。针对技术创新能力的含义，Burgelman、Maidique与Wheelwright [ 4 ] 基于战略管理的角度认为技术创新能力是一系列便于支持企业技术创新战略的实施与实现的组织资源利用、技术发展理解、结构文化特征等的集合体。针对技术创新能力的结构界定，Huston、Sakkab [ 5 ] 从组织行为的角度把技术创新能力分解为是组织能力、创新能力、适应能力和获取技术与信息的能力。针对技术创新能力的评价指标体系，曹崇延、王淮学 [ 6 ] 将技术创新能力分为研发能力、组织管理能力、营销能力、财务能力、生产能力、投入能力和产出能力，并相应地设计了7个指标类和40个分指标。综上所述，多数国内外学者从技术创创新能力的含义、结构界定与指标体系等方面对进行分析，但较少将技术创新能力与人力资本、经济增长等之间的关系及作用进行探讨。 2.3. 绿色经济增长 关于绿色经济增长的定义国际范围内当前并没有统一，但有多类似的概念，例如绿色经济、绿色发展、可持续发展等。对于绿色经济增长学者们的研究内容各不相同，总体上可以分类两大类，一类是从影响绿色经济增长的因素出发，探究作用机制，并有针对性地提出对策建议，如王兵、刘光天 [ 7 ] 研究了节能减排和绿色经济增长之间的关系，发现节能减排主要是通过推动技术进步促进绿色全要素生产率的增长，进而促进绿色经济增长；孙瑾 [ 8 ] 等通过对对外开放的指标因素来进行具体测算衡量，得出就全国整体而言，第三产业的占比对绿色增长有促进作用，开放对绿色增长有负面作用的结论。另一类研究侧重于绿色经济增长的核算方式，1993年，联合国统计局将资源环境纳入国民核算体系，提出环境经济账户(SEEA)，SEEA的推出受到了国际的广泛关注，为各国建立绿色国民经济核算提供了指南 [ 9 ] 。郑瑞坤 [ 10 ] 等人认为SEEA的核算结果并不能反映绿色增长的成果，从而进一步完善建立了在中国现行国民经济核算体系下绿色增长估算的基本理论框架。郭玲玲 [ 11 ] 等人构建一个全面完整且代表性强的绿色增长评价指标体系，避免了一些有代表性的指标被误删，并且弥补了现有绿色增长评价只关注经济、能源与环境状况的不足。 2.4. 三者关系 学者们目前对于人力资本、技术创新能力与经济增长三者之间的关系已经进行了广泛的研究，主要是人力资本与经济增长、人力资本与技术创新能力以及技术创新能力与经济增长这三方面的研究。 人力资本被确定为经济增长的主要决定因素之一，在国家的技术进步中发挥重要作用，众多国内外学者对此进行了研究 [ 12 ] 。Bodman和Le [ 13 ] 认为人力资本对经济增长有直接影响，因为接受过更多教育的个人更具生产力和创新性，从而创造新产品并提高要素的生产率。Goldin [ 14 ] 将人力资本的概念解释为嵌入劳动因素中的一组无形资源，这组资源提高了其生产率。景跃军和刘晓红 [ 15 ] 通过实证分析探索经济增长与创新型人力资本之间的关系，指出创新型人力资本在推动中国经济发展体制转型起着关键性的作用；杜伟、杨志江、夏国平 [ 16 ] 运用各省市的面板数据对探究两者之间的关系，得出人力资本主要通过作用于技术创新从而间接对经济增长起作用；杨文举 [ 17 ] 运用人力资本的绿色经济增长核算模型，在资源与环境约束下对中国省份经济进行经验分析表明人力资本积累对我国经济增长具有较大的促进作用。 经济增长理论表明人力资本对于技术创新有着重要的作用，是其重要源泉，众多学者也从不同角度证明了人力资本在一定程度上能促进技术创新能力的提升。段海艳 [ 18 ] 在研究人力资本对企业技术创新的影响时指出加强企业内外部的人力资本协同能够有效促进企业技术创新，并强调人力资本是其重要保障。本文将技术创新能力分解为技术创新的投入、产出能力及技术扩散能力，并分别探讨人力资本如何发挥作用。关于人力资本与技术创新投入能力关系的研究，Knight [ 19 ] 和朱焱、张孟昌 [ 20 ] 都对团队成员的教育层次对于研发投入的影响进行了研究，他们认为差距导致的沟通困难，容易造成成员对研发投入的分歧，从而降低企业研发投入。关于人力资本与技术创新产出能力关系的讨论，Leif E和Mart K [ 21 ] 等人通过实证研究证明了区域内知识型人力资本的增加会提升区域的创新能力。吴晓云和李辉 [ 22 ] 认为在以知识为基础的全球竞争时代，知识型人力资本所蕴含的知识成为地区创新产出增长的重要决定因素。关于人力资本与技术扩散能力关系的讨论，Nelson和Phelps [ 23 ] 研究发现一个国家人力资本的存量与质量同新技术扩散的范围和速度之间存在正相关。 目前，不少学者对经济增长与技术创新能力的关系进行研究。谢波 [ 24 ] 认为技术创新能力的提升会显著促进我国总体经济增长，并可以在长期夯实经济发展的成果；刘跃，卜曲和彭春香 [ 25 ] 运用空间计量经济模型分析经济增长与技术创新的关系时，发现区域技术创新能力对经济增长的质量具有直接与间接的显著促进作用。本文基于已有文献将技术创新能力分为技术创新投入、产出能力及技术扩散能力，并分别探讨其与绿色经济增长之间的关系。技术创新投入能力作为技术创新能力的一个维度，可以通过R & D人员全时当量、经费支出与投入强度等指标来衡量。傅书勇 [ 26 ] 发现增加R & D资本的投入能够产生知识积累和技术进步，进而促进经济的有效增长；李婷婷和姜和志 [ 27 ] 认为研发投入程度越大、技术人员投入程度越大、技术背景的高管人员投入程度越大的科技型中小企业，技术创新投入能力越强，企业成长性越好。技术创新产出能力作为技术创新能力的另一个维度，与经济增长之间有一定的相关关系。姜磊和高云超 [ 28 ] 研究表明技术创新产出能力对经济增长的促进作用受到金融发展体系的影响，引入金融发展变量与创新产出的交互项后，技术创新产出能力对经济增长的促进作用有了显著提高；周杰，薛有志和尚志文 [ 29 ] 研究发现制造企业的技术创新产出水平对于经营业绩的提升具有显著的积极作用。技术扩散也是促进生产力增长的关键因素之一。刘青海 [ 30 ] 研究发现在进出口与外商直接投资(FDI)等技术扩散渠道中，FDI对我国经济增长有积极的促进作用且进口对我国区域经济增长的影响最为显著。综上所述，多数学者从技术创新投入、技术创新产出与技术扩散三个角度的研究表明技术创新能力对于经济增长有显著促进作用，但现有研究很少将绿色理念引入经济增长问题，在考虑经济增长是忽略了绿色效应与可持续性。因此，本文在现有研究基础上，结合绿色经济增长理论，探究技术创新能力对于绿色经济增长的影响。 综上所述，现有学者从理论、实证等方面分别研究人力资本、技术创新与经济增长，对于人力资本、技术创新能力与经济增长之间关系的探讨也具有一定的局限性，较多只是分别探究其二者对经济增长的影响，没有综合研究三者之间的相互关系与作用。而且，在研究经济增长问题时，较少绿色与可持续性，即较少将绿色经济理念引入经济增长问题；在探究技术创新能力时，较少将技术创新能力构建系统的指标体系进行综合评价分析。通过该课题的研究，本文将综合考虑人力资本、技术创新能力与绿色经济增长三者之间的关系，即不仅考虑二者对绿色经济增长的影响，以解决经济发展过程中所引起的环境污染与资源损耗问题，也考虑绿色经济增长对二者的影响；同时，本文将从投入、产出与扩散三个维度构建技术创新能力评价体系并分探究其与人力资本与绿色经济增长的关系，最终结合企业发展现状提出合理建议，以达到促进绿色经济增长的目的。