DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 3. 结果与分析 3.1. 反应时 重复测量方差分析显示，颜色的主效应显著(F(2，38) = 12.334， P < 0.01， η2 = 0.501)，多重比较发现红色的反应时显著小于黄色(P < 0.01)，绿色的反应时显著小于黄色(P < 0.01)；时距的主效应显著(F(6，34) = 58.656， P < 0.001， η2 = 0.767)，多重比较发现，不论何种颜色，700和800 ms的反应时都显著小于其它时距(P < 0.001)，除600和200 ms，600和300 ms，500和400 ms，500和300 ms外，其余两数据间的反应时都有显著差异。结果并未发现颜色和时距的交互作用(P = 0.18)。三种颜色在不同时距条件下的反应时见表2。 Table 2 Average reaction time of three colors at different time intervals (milliseconds: ms 时距 红色 绿色 黄色 200 533.26 555.11 560.47 300 544.37 615.96 598.43 400 621.12 628.02 657.35 500 599.45 615.23 691.25 600 551.87 514.42 587.78 700 440.01 443.05 491.45 800 395.34 404.31 421.78 表2. 三种颜色在不同时距下的平反应时(毫秒：ms) 3.2. 判断为“长”的比例 重复测量方差分析发现，颜色的主效应显著(F(2，38) = 11.24， P < 0.01， η2 = 0.325)，随后的多重比较发现红色判断为“长”的比例显著大于黄色，P < 0.05；绿色判断为“长”的比例显著大于黄色，P < 0.01，说明相较于黄色，绿色和红色的时距判断被知觉为更长。时距的主效应显著(F(6，34) = 298.744， P < 0.001， η2 = 0.968)，随着时距的增加，被试越倾向于将时距判断为“长”，说明了客观时距与主观时距感知具有一致性；此外，颜色和时距的交互作用并不显著F(12， 28) = 1.448，P > 0.05。三种颜色在不同时距下判断为“长”的比例见表3。 Table 3 Average proportion of three colors judged as “long” under different color 时距 红色 绿色 黄色 200 0.02 0.01 0.01 300 0.08 0.04 0.05 400 0.32 0.27 0.28 500 0.61 0.60 0.55 600 0.74 0.85 0.75 700 0.91 0.89 0.88 800 0.93 0.95 0.92 表3. 三种颜色在不同时距下平均判断为“长”的比例
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user: 4. 讨论 研究结果显示心理时距知觉和物理时距知觉是一致的，随着物理时距的增加，主观时距判断为“长”的比例也随之增加。红色和绿色的时距知觉要长于黄色，这和本研究假设略有差异，红色的时距知觉并没有长于绿色，从颜色的评估中可以看出，红色和绿色的唤醒度和熟悉度显著高于黄色的，但红色和绿色之间没有差异。 大部分的研究都发现了波长更长的红色具有更高的唤醒度，延迟了时距知觉，本研究也不例外，并且发现绿色和红色具有相同的效应。黄色在唤醒度、愉悦度和熟悉度上都处于更低的水平，为何黄色不受待见有待于更深入的文化和实验探索。对时间的感知是与认知过程和环境变化相关的刺激的总和。因此，对时间的感知需要复杂的神经机制，并且可能会因情绪状态、注意力水平、记忆和疾病而改变 [ 9 ]。当不同的颜色引起了人们情绪状态、注意、记忆的变化，时距反应可能也会有不同的结果。就前人的研究看来，颜色影响时距知觉产生不同结果的原因有很多，比如颜色种类，色彩饱和度，时距的差异，情境的设置，它们对特定颜色的唤醒可能存在差异，需要在研究中对差异进行评估才可以解释特定的结果。以往研究中，红色和蓝色是最常见的实验颜色，很少有研究使用绿色作为实验刺激，在颜色评估中，绿色和红色的唤醒度是高于黄色的，且绿色带来更强的愉悦感，绿色可能唤醒了被试积极的情感，如生机，活力等等，但具体是何种唤醒还需要深入访谈和生理证据。这种结果也和一些面孔识别类的时间知觉研究类似，具有高唤醒度的表情(如疼痛，快乐)可以延长时距知觉 [ 10 ] [ 11 ]。 尽管和其他研究中颜色的选取不一致，但本研究依旧发现了红色延长了主观时距的现象，说明了颜色唤醒度对时距知觉的作用。EEG中的α波是机体对特殊刺激反应的指示器，当机体对刺激反应时，α波会消失，然后一段时间后又会恢复。被试在红光的条件下比在蓝光条件下α波恢复的更快，这个结果表明红光延迟了被试的皮层习惯反应，引起了更强的皮层唤醒度 [ 12 ]。但Shibasaki的研究发现高估红色时距的情况只存在与于男性，女性被没有高估红色时距，这提示了我们颜色的唤醒度可能有个体差异。不同的实验方法可能也会对结果产生差异，在Caldwell等人的实验中，要求被试分别对4次35 s和45 s的时距进行复制，颜色(红，蓝，白)并没有对结果有显著影响 [ 13 ]。研究者认为，在时间估计任务中，认知和情境的交互作用是很复杂的，机体的状态，任务的反应情境，时距的范围都可能影响实验的结果 [ 14 ]，这也可能是颜色对时距知觉反应结果差异的原因。根据时间分段综合模型，人类时距知觉具有分段性，不同时间长度的加工机制和神经生理机制都不相同，其影响因素也不相同 [ 15 ]。秒上的时距知觉需要注意和工作记忆的参与，而秒下的时距知觉更多是动机系统的参与 [ 16 ]，由于时间很短，被试对秒下时距的判断倾向于一种动机的反应，尤其是在比较模糊的判断的时候，这时颜色可能就会在动机层面发生作用，影响到被试时距知觉的判断。 反应时的结果也支持了Shibasaki等人的研究，红色和绿色的反应时显著小于黄色，反应时越短知觉到的时距越长，但这种关系在本研究中并不显著，可能是因为研究对象较少的缘故。研究发现，熟悉度调节了不同类型歇后语的加工，熟悉度高时，含蓄意指类歇后语的加工更加快速和准确，熟悉度低时，在前、后语节无间隔时，两类歇后语加工无差异 [ 17 ]。从颜色的自评结果可知，红色和绿色的熟悉度显著高于黄色，相应的，红色和绿色反应时显著小于黄色，说明熟悉度可能会影响颜色时距的反应时。本研究中，被试首先在练习一对两个标准时距(200 ms， 800 ms)进行了熟悉，中间时距越接近标准时距的反应时越快。但从结果来看，短时距的反应时大于长时距，随着时距的增加，反应时在减小，可能原因是越长的时距意识加工的比例就越大，这给了被试足够的反应准备，降低了被试的反应执行时间，所以被试可以迅速做出反应，至于在哪个时距反应时会逐渐稳定下来还需要进一步的探索。 本文尚存在许多不足，如被试的选取上不够具有生态效度，未考虑颜色对时距的影响是否会有分段效应。颜色对时距知觉的影响是有条件的，未来研究可以深入探究颜色影响时距知觉的机制。
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user: 5. 结论 独立于时距，不同的颜色具有不同的时距感知，在秒下条件下，具有高唤醒度的颜色(红色和绿色)比低唤醒度的颜色(黄色)让人感知到更长的时距；主观时距的延长可能和颜色的唤醒度相关。
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user: 摘要 颜色与情绪的关系密切而又复杂。本文围绕PAD情绪三维度模型对探讨颜色–情绪关系的研究进行梳理，发现社会文化因素在其中起到重要作用。随后总结归纳了颜色–情绪关系的相关理论，试图对颜色影响情绪的内部机制进行说明，剖析文化因素在其中扮演的角色。最后，文章总结了现阶段相关研究存在的问题，并对未来的研究方向进行了展望。
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user: 1. 引言 在这个多彩的世界里，颜色是人们每天都要面对的特殊刺激，人们普遍认为，颜色与情绪息息相关。例如，红色常使人兴奋，橙色令人沮丧不安，紫色被认为是尊贵和庄严的，黄色令人愉快，蓝色让人感到舒适和安全 [ 1 ] [ 2 ]。此外，颜色与情绪并非是一对一的关系，一些颜色可以与几种不同的情绪相关联，而一些情绪也可以与一种以上的颜色相联系 [ 3 ]。以红色为例，英语、德语和汉语等各种语言中都存在着大量与红色有关的隐喻，如“seeing red”(生气)。红色在美国、法国和中国与危险或愤怒联系在一起 [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]。除了消极的含义外，在西班牙、英国和中国，红色似乎也与积极的情绪联系在一起 [ 9 ] [ 8 ] [ 10 ]。 为探究颜色与情绪之间密切而又复杂的关系，本文对近年来探讨颜色与情绪关系的相关研究进行梳理，试图探讨颜色影响情绪的机制，并对该领域的未来作出展望。
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user: 2. 颜色与情绪关系的现状研究 由于人类情绪的复杂性，学界一直存在着对情绪结构的不同的观点和理论，以往探讨颜色与情绪关系的研究多围绕Mehrabian和Russell的“愉悦度–唤醒度–优势度”三维度情绪模型(PAD)展开 [ 11 ] [ 12 ]。PAD情绪模型用愉悦度(Pleasure)、唤醒度(Arousal)和优势度(Dominance)这三个近乎相互独立的维度来描述和测量情绪状态，任何一种情绪都可以在这个三维空间中找到对应的位置。愉悦度，指个体体验到的积极或消极的情绪状态，如快乐、满足等积极情绪和烦闷、痛苦等消极情绪。唤醒度，指个体的情绪体验伴随的神经生理激活强度，指个体的情绪体验伴随的神经生理激活强度，如平静、厌倦等低唤醒情绪和警惕、羞耻等高唤醒情绪。优势度，指个体感受到的自身处于支配或被支配的程度，如自豪、愤怒等高优势度情绪和惭愧、恐惧等低优势度情绪。下面将围绕情绪的三个维度总结现有研究，探讨颜色与情绪的关系。 2.1. 颜色与情绪愉悦度的关系 有研究表明，人们常常把颜色的明度与情绪的愉悦度联系起来。例如，当被试被要求长时间注视黑色屏幕时，会产生沮丧情绪，相反，长时间注视白色屏幕则会产生愉悦情绪 [ 13 ]。在一项系列研究中，要求被试进行真假词判断，这些词一半是积极词，一半是消极词，字体颜色以黑或白呈现。研究表明，当这些词的颜色是白色时，被试对积极词的反应时间更短，当词的颜色是黑色时，被试对消极词的反应时间更短 [ 14 ]。 白色是否一定与积极情绪相关联？在一项跨文化研究显示，与德国、希腊和英国被试不同，中国被试常把白色与悲伤、失望、恐惧等消极词汇联系起来 [ 15 ]。这说明颜色与情绪的联结不只与颜色的物理属性有关，也与被试的文化背景有密切联系。由此可见，尽管明度与情绪愉悦度的关系甚密，但我们不能简单地认为他们只是呈线性关系，人们对颜色概念的认知文化差异可能也是影响情绪愉悦度的重要因素。 2.2. 颜色与情绪优势度和唤醒度的关系 相比于愉悦度，国内外探究颜色与优势度关系的文章较为少见。Setchell和Wickings通过观察研究半放养狒狒的冲突管理策略，发现脸、臀部、生殖器上的红色是雄性狒狒之间判断对方地位和攻击性最有效的评估标准，较苍白的狒狒往往会臣服于肤色更鲜红的狒狒，而肤色差距较小的狒狒更常为了地位的争夺而爆发战争 [ 16 ]。另一项研究表明，身着红色队服的参赛者比身着蓝色队服的参赛者对自己能力的评估更高，这种自信心的提升使他们最终更容易赢得比赛 [ 17 ]。这些研究提示着我们，红色似乎比其他颜色更能引发高优势度的情绪。而在情绪唤醒度上，大量行为和生理实验发现，波长较长的颜色(如红、黄)引起的唤醒度更高 [ 18 ] [ 19 ]。需要注意的是，在过往的研究中，颜色对优势度和唤醒度的引发都表现出了存在跨文化的一致性 [ 8 ] [ 9 ]。这暗示着我们，颜色对情绪优势度和唤醒度的引发受到颜色与情绪的生理性联结的影响，与颜色的物理属性有关，而较少受到社会文化因素的影响。
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user: 3. 颜色影响情绪的理论机制 通过上文的分析我们发现，颜色对情绪的影响确实存在，并且作用机制复杂。有些颜色–情绪联结受到社会文化等后天经验的影响，而另一些则具有跨文化的一致性。下面将对目前已有研究中研讨情绪与情绪关系的理论进行梳理，试图解答颜色对情绪的影响机制。 3.1. 颜色的概念隐喻理论(Conceptual Metaphor Theory of Color) 隐喻不仅是一种语言现象，同样也是一种认知现象。以具身认知理论为基础，Lakoff和Johnson在其著作《我们赖以生存的隐喻(Metaphors We Live by)》中提出了概念隐喻理论(CMT: Conceptual Metaphor Theory) [ 20 ]。该理论认为，隐喻是从一个简单的、具体的始源域(source domain)向一个复杂的、抽象的目标域(target domain)的系统映射。隐喻是一个宽泛的概念，我们既可以将它理解为语言表达的一种修辞方法，也可以理解为概念系统中的隐喻概念。后者一种认知方式，体现在思维和行动中，而前者仅是后者的派生。颜色隐喻就是从颜色域到其他认知域的映射，是用感知到的颜色经验去解释和表达抽象的目标概念的过程。 语义冲突和心理相似性是组成颜色隐喻的基本要件。语义冲突，即人们使用某种颜色描述无颜色或不同颜色的事物时，发生的语义上的冲突。心理相似性，即颜色与其描述的事物在人们心中存在相似的心理感受或思维方式 [ 21 ]。如，红色让人联想到火、太阳，火光和太阳可以带来明亮、温暖和生机，促进生命的成长，体现了朝气和昂扬的气息。当用红色这一基本颜色范畴来表达一些本没有颜色的、有朝气的、对未来抱有美好期望的概念时，便形成了颜色隐喻，如“红红火火”“走红运”。颜色隐喻使人们的认知与交流都更加生动形象、便于理解。 3.2. 颜色情境理论(Color-in-Context Theory) Elliot和Maier在他们的系列研究中运用了自我报告、行为实验和生理学方法，研究了红色的心理功能性，结果发现：在成就情境中，红色唤起了被试的回避困难的倾向；而在浪漫关系情境中，红色则唤起了被试趋近的心理倾向 [ 22 ]。由此可见，红色在不同的情境中可能会引起被试不同的心理变化和行为倾向，基于此，他们提出了颜色情境理论(Color-in-Context Theory)。颜色情境理论认为，颜色所具有的意义并非是一成不变的，而是跟随人们体验到的情境的改变而改变。该理论还持有如下观点：1) 颜色对心理功能的改变是自动发生的，婴儿和成人都可以在很短的时间里对颜色进行认知加工；2) 颜色意义的产生有两种途径，一是在后天环境中习得，受社会文化因素的影响，二是在漫长的进化中形成，不受社会文化因素的制约。3) 颜色知觉可以与认知、情感和行为相互作用 [ 23 ]。 3.3. 颜色的习得性联结理论(Learned Association Theory) 颜色与情绪的关系可以用习得性联结理论(Learned Association Theory)来解释。习得性联结理论认为，颜色经由后天习得的颜色–经验的关系联结影响人的情绪、认知和行为方式。例如，当儿童频繁的接触苹果、草莓等红色的水果，并从中体验到甜味刺激味蕾带来的满足后，他对新出现其他红色事物(如一块红色积木)也会产生趋近的反应。正是在这种经验的不断累积中，个体不断体验和归纳，从而习得了颜色与不同事物、概念、情境的匹配关系，当这种颜色在相似的情境下再次出现时，个体便会自动触发与该颜色有关的习得性联结，从对其心理活动产生影响 [ 24 ]。因此，不同生活经验、文化背景的人在看到相同颜色时，产生的情绪可能是不同的。习得性联结理论认为后天经验可以形成颜色–情绪联结，这种观点与颜色情境理论相类似，但颜色情境理论亦强调颜色与情绪的生理性联结，即颜色的某些情绪意义可能源于生物的进化，且这种生理性联结具有跨文化的一致性。 结合前文对颜色–情绪关系研究的梳理，我们可以推论：颜色对情绪的影响既受到颜色–情绪的生理性联结影响，又受到社会性联结的影响。生理性联结是在漫长的进化中形成的，当物体反射的光刺激人眼时，光的物理属性(波长)被进化塑造的知觉系统所加工，形成了对颜色的感知，进而产生情绪，从而达到趋利避害的进化意义，这一过程是自动的，迅速的，无意识的。以红色为例，在进化过程中，红色往往表示着果实和鲜血，果实意味着能量保障，鲜血意味着斗争，为了生存，人们会趋近前者避开后者，而完成趋避两种反应都需要神经系统的唤起，表现在情绪的维度上便是“唤醒度”。因此红色往往与高唤醒度的情绪相关。但个体最终选择趋近还是逃避则取决于红色所在的情境。对情境的判断是一种后天经验，这种经验的形成受到环境和社会文化因素的影响，而这种趋近和逃避反应反映在情绪的维度上便是“愉悦度”。此外，生物身上的红色往往是血液的颜色，血气充盈往往意味着活力和强大的战斗力，反映在情绪维度上便是“优势度”。由此，颜色便在进化过程中被赋予了多维度的情绪含义，相对于唤醒度和优势度，社会文化因素借由情境更多的影响了颜色所代表的愉悦度含义。随着人类语言功能的进化，颜色以口头或文字的形式被表达出来，颜色隐喻便由此产生。语言作为一种文化现象，又对颜色的认知及其心理功能产生了影响。
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user: 4. 现阶段相关研究存在的问题 4.1. 颜色知觉与颜色概念的混淆 以往研究表明，人类对颜色的感知分为知觉水平和概念水平。颜色的知觉水平指在感知觉层面上对颜色的识别，这种加工中包含了对颜色的物理属性的知觉过程。而颜色的概念水平指在语义层面上对颜色的加工与理解，这种加工中既包含了对色词所描述颜色的物理属性的表象过程，也包含了对色词所蕴含的文化语义的唤醒过程 [ 8 ] [ 25 ]。目前研究者对颜色知觉与颜色概念的区分仅仅停留颜色材料的呈现方式上，即用颜色的色块代表颜色知觉，颜色的色词代表颜色概念。但实际上，颜色色块和颜色词对大脑的唤起区域是有重叠的，颜色色块可以唤起对颜色的概念加工，颜色词也会在脑中形成颜色表象 [ 25 ]。因此，要想深入了解颜色对情绪的启动机制，在脑机制层面对颜色知觉与颜色概念进行辨析是至关重要的。 4.2. 颜色符号系统的异质性 尽管颜色对情绪的影响研究日益增多，且研究者对这一领域具有较大的兴趣，但许多研究未能使用标准化颜色符号系统的颜色样本 [ 26 ] [ 27 ]。还有一些研究采用口头的颜色词汇引发个体对颜色的反应，而不是使用实际的颜色刺激 [ 28 ]。此外，一些研究使用颜色–情绪匹配任务 [ 29 ]，将颜色(例如：红色、黄色、蓝色)与一定数量的情绪(例如：快乐、悲伤、愤怒)相匹配，这在一定程度上会导致个体对颜色反应的有限评估。 4.3. 生理性研究的缺乏 目前的研究多以调查、访谈和行为实验的方法为主，生理性研究较少，因此颜色与情绪关系的内部机制尚未被完全探明。大部分研究只能得到行为层面的结论，即验证颜色与情绪相关联的现象的存在，但其所得到的内部机制理论只能停留在假设层面，仍需要被系统验证。 4.4. 跨文化研究的缺失 当前对颜色与情绪关系的研究多为单一文化研究。跨文化研究，特别是跨文化的行为和生理实验研究很少。这种同一研究内的跨文化比较能够尽量多地控制无关变量，对探讨颜色与情绪关系的内部机制将起到至关重要的作用。
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user: 5. 颜色对情绪启动效应研究的展望 5.1. 使用标准化颜色符号系统–孟赛尔颜色系统 在现有的众多颜色系统中，孟赛尔颜色系统(Munsell Color System)以其精确的识别过程而闻名国际 [ 1 ] [ 30 ]。根据这个系统，每种颜色都有三个基本属性：色调、亮度和饱和度。色调是一种颜色的第一属性，研究者通过它来区分一种颜色和另一种颜色(例如：蓝色和红色、绿色和黄色)。孟赛尔颜色系统中共有10种色调，其中5种被确定为主色调(即红色、黄色、绿色、蓝色和紫色)，另外五种为中间色调(即黄色–红色、绿色–黄色、蓝色–绿色、紫色–蓝色和红色–紫色)。亮度是颜色的第二个属性，它描述了一种颜色相对于白色和黑色的明暗程度。黑色、白色和灰色的阴影被称为中性(无色)颜色。颜色的第三个属性是饱和度，它是与相同值的中性灰色相比，色调的纯度或鲜艳度(即，高饱和颜色包含较少的灰色) [ 1 ]。使用标准化的颜色系统，更有利于分解变量，提高研究结果的客观性，便于进行研究间的比较。 5.2. 重视颜色–情绪关系研究的认知神经科学技术 认知神经科学是认知心理学与神经科学的结合，定位为“心智的生物基础”，旨在阐明认知活动的脑机制，即人类大脑如何调用各层次上的组件，包括分子、细胞、脑组织区和全脑去实现各种认知活动。使用事件相关脑电位技术(ERP)、功能性核磁共振成像技术(fMRI)、眼动追踪(Eye-Movement Tracking)等获取颜色刺激后的生理性数据，更有利于在微观层面辨析颜色知觉与颜色概念对情绪的影响，对理解人类颜色–情绪–文化三者之间的关系至关重要。 5.3. 进一步完善颜色对情绪启动效应的跨文化研究 通过上述梳理，我们发现颜色与情感的关系十分密切，且社会文化因素在其中扮演着重要角色。虽然大量研究已经发现，无论年龄、种族群体或文化如何，特定的颜色都是非常受欢迎的，但仍有很多研究证明，颜色偏好可能是基于文化的 [ 31 ] [ 32 ]。例如，Jonauskaite等人发现，希腊人认为悲伤的代表色是紫色，而中国人认为悲伤的代表色是白色 [ 32 ]。Saito发现，日本和韩国被试具有不同的颜色偏好倾向，且根据各个国家内被试的年龄、性别和地理区域的不同而不同 [ 1 ]。颜色是日常生活中不可或缺的一部分，在一定程度上反映了不同国家不同地区的文化特点，因此，进一步完善颜色对情绪启动效应的跨文化研究，将有利于促进文化交流，进而提升民族自豪感和中华文化的影响力。
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user: 摘要 目的：了解中国公立医院绩效考核领域的研究现状、研究热点及发展趋势。方法：计算机检索中国知网(CNKI) 2010年1月1日至2020年10月31日公立医院绩效考核的相关文献，经Refworks格式转化后，运用CiteSpace软件绘制相关可视化知识图谱，进行作者和机构合作网络以及关键词共现、聚类的分析。结果：我国公立医院绩效考核领域的年度发文数量在2010年之后呈明显上升趋势。当前公立医院绩效考核领域主要有绩效管理制度建设、绩效考核指标体系构建、绩效工资结合、绩效考核结果评价四大热点。结论：该方向的深入研究需要领域内具有影响力的作者之间加强跨区域交流与合作，医院重视程度、信息化建设、监督机制和公益性等方面还存在不足，后期研究中需重点加强。
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user: 1. 引言 医院绩效是指医院的业绩和效率，是医院经营和管理状况的客观反映。医院绩效考核是指通过科学、合理、系统、规范的程序和方法，对医院的服务效率和经营效益做出客观、准确的评价 [ 1 ]。2019年1月，国务院办公厅发布了《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发(2019) 4号)，在全国范围内启动三级公立医院绩效考核工作，初步建立绩效考核指标体系，标准化支持体系，国家和省级绩效考核信息系统，发挥三级公立医院的主导作用，探索绩效考核结果的应用机制 [ 2 ]。但是目前，我国公立医院的绩效考核管理机制并不健全，各方面的流程、制度缺少规范性、明确性，难以为绩效考核的实施提供系统支撑 [ 3 ]。以往研究较多从一些特定角度对公立医院绩效考核进行研究，较少有这一领域的脉络梳理。本文通过CiteSpace软件，梳理我国公立医院绩效考核领域近十年的文献并进行可视化分析，旨在准确把握该领域的研究现状、热点关注以及发展趋势，为完善公立医院绩效考核工作提供相关建议。
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user: 2. 资料与方法 2.1. 研究方法 CiteSpace软件系统是由美国德雷塞尔大学信息科学与技术学院的华人学者陈超美(Chaomei Chen)博士开发的一款主要用于计量和分析科学文献数据的信息可视化软件，可以用来绘制科学和技术领域发展的知识图谱，直观地展现科学知识领域的信息全景，识别某一科学领域中的关键文献、热点研究和前沿方向 [ 4 ]。目前，CiteSpace的应用深度和广度在不断加深，在医疗卫生领域方面，王晓晓等(2020)基于知识图谱分析医养结合领域的研究热点 [ 5 ]；杨丽等(2020)构建了医学教育领域的知识图谱 [ 6 ]。 2.2. 数据来源 中国知识资源总库(CNKI)文献检索平台，采用高级检索，检索策略：内容检索条件为“主题”，检索词为“公立医院绩效考核”，发表时间为2010-01-01至2020-10-31，结果共检索到1362篇文献，剔除会议，通知和回忆摘要等，得到有效文献1341篇，通过CiteSpace自带的转换功能，将Refworks的格式的文献记录转换成可识别的特定文件格式。 2.3. 数据处理 将有效文献录入CiteSpace5.7.R2软件，设置时间分区为1年分区法，时间限定为“2010-01-01至2020-10-31”，共10年；分别选择作者、关键词和机构作为节点进行演算，演算时阀值(Top N% per slice)选择为50 (为演算值，无单位)，分别绘制相应的可视化知识图谱；同时对论文数量、作者、关键词及机构分布等数据进行EXCEL整理。
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user: 3. 结果 3.1. 年度发文量统计 发表文献的时间分布情况能大致反映该研究领域某一阶段的研究情况。该研究结果表明，公立医院绩效考核领域近十年的相关研究经历了三个阶段，第一阶段是2010~2015年：属于缓慢发展期，年发文为30~125篇，年均发文量为73.33篇；第二阶段是2015~2017年：属于发展波动期，年发文为122~129篇，年均发文量为125.33篇；第三阶段是2017~2020年，属于快速发展期，这一阶段文献量以较快的速度增长，年发文量为122~279篇，年均发文量为198.25篇。其中，2019年发文量达到统计时段内的最高值，为279篇，公立医院绩效考核相关研究年发文量分布见图1。 图1. 2010~2020年我国公立医院绩效考核研究年度发文量 3.2. 作者合作网络知识图谱分析 以“作者”为节点进行分析，如图2所示。图谱中节点的大小反映了作者的发文量，节点间的连线表示作者之间存在合作。刘宏伟发文最多(14篇)，其次是郭永瑾(12篇)、陈建平(10篇)和谢世堂(8篇)。可以看出：郭永瑾、陈建平、岑钰和许岩等作者之间存在密集的合作网络，其研究重点关注医院内部绩效考核的方法探索；谢世堂、尹金淑和周海迎等作者之间也存在明显的合作关系，其关注的重点在于如何突出公立医院的公益性质。 3.3. 机构合作网络知识图谱分析 以“机构”为节点进行分析，如图3所示。可以发现上海申康医院发展中心发文量最多(24篇)，其次是内蒙古自治区人民医院、首都医科大学，分别是11篇和7篇，这三个机构在公立医院绩效考核领域处于相对领先的位置。在研究机构的性质方面，院校和医院所占比重相当，同一区域内机构之间的合作较为密集，上海和北京地区形成明显的合作网络。但是跨区域机构之间合作较少，医院、学校和研究所三者之间的交流有待进一步加强，更好地促进理论研究与实践应用的结合。 图2. 高频作者图谱 图3. 高频机构图谱 3.4. 关键词共现知识图谱分析 以“关键词”为节点进行分析，如图4所示。得出538个节点，9个聚类，分别为绩效考核工作、公立医院改革、绩效评价、平衡计分卡、医院绩效管理、绩效考核体系等。剔除不相关的关键词后将关键词中同义词进行人工合并，如“绩效考核”“医院绩效考核”等主题词合并为“绩效考核”，“公立医院”“三级公立医院”合并为“公立医院”等。除公立医院、绩效考核外，出现较多的有绩效管理、指标体系、绩效工资等词(见表1)。绩效分配、薪酬分配自2016年以来逐渐被重视，平衡计分卡和RBRVS作为2015年以来比较热门的绩效考核方法对于医院指标体系的建立以及各指标权重的划分有着不可替代的作用。 图4. 高频关键词图谱 Table 1 High-frequency keywords of performance appraisal of public hospitals in China in 2010~202 排名 频次/次 关键词 中心性 排名 频次/次 关键词 中心性 1 834 公立医院 0.26 11 30 对策 0.01 2 790 绩效考核 0.30 12 28 医院管理 0.05 3 153 绩效管理 0.19 13 26 医务人员 0.07 4 70 平衡计分卡 0.11 14 24 绩效评价 0.02 5 54 新医改 0.04 15 24 绩效考核指标 0.05 6 48 公立医院改革 0.15 16 23 RBRV 0.02 7 48 指标体系 0.06 17 20 卫生健康 0.02 8 45 公益性 0.08 18 19 人力资源管理 0.02 9 38 绩效工资 0.07 19 17 关键绩效指标 0.03 10 35 绩效考核体系 0.07 20 16 精细化管理 0.03 表1. 2010~2020年公立医院绩效考核领域高频关键词
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user: 4. 热点研究内容分析 “新医改”，“公立医院改革”等词是开展公立医院绩效考核的背景，“公立医院”，“医务人员”则是运行绩效考核的对象。暂不对公立医院绩效考核的背景和对象进行过多研究，只针对公立医院绩效考核内部分热点问题进行探究。 4.1. 绩效管理制度研究 绩效考核是绩效管理的关键环节，完整的绩效管理应当包含绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核和绩效反馈四个部分。公立医院通过绩效管理可以将员工目标、科室目标与医院层面的战略目标统一，起到合力效果 [ 7 ]。对医院管理流程和绩效考核标准进行全面研究分析，制定与公立医院绩效考核活动相匹配的绩效管理制度，能够发挥制度的约束作用，通过制度约束全面提升绩效考核工作水平，为绩效考核体系的完善提供良好的环境 [ 8 ]。 4.2. 绩效考核指标体系研究 伴随公立医院改革不断深入，绩效指标评价具体方法和指标体系越来越成为研究关注的重要内容。公立医院的绩效指标考核体系是一种有效的手段，在强调个体取得的成绩和贡献中最大程度的进行公平分配。在新医改的背景下，为人民提供安全，有效，便捷，廉价的医疗卫生服务的目标是医疗卫生体制改革的目标，公立医院绩效指标考核体系的完善是保障医改顺利成功的重要基础 [ 9 ]。 4.3. 绩效工资研究 将公立医院绩效考核结果应用到医务人员薪资分配方面对于提高医院的经济和社会效益具有重要意义。公立医院全面落实绩效考核与绩效工资制度，可以有效促进医院内部管理工作的效能，提升每一个科室的绩效管理意识与态度，让不同科室之间形成更为良好的竞争局面，让那些工作积极并在实际工作中做出突出贡献的人员获得真正的物质奖励，从物质与精神层面对该类人员给予足够的肯定与认可，全面提升医务人员的创造性与工作主动性 [ 10 ]。 4.4. 绩效评价研究 绩效评价与反馈是绩效考核后的又一重要环节，在绩效评价的过程中及时发现问题，解决问题，是绩效考核制度能否体现自身价值从而起到有利作用的关键，也是公立医院自我完善不可缺少的步骤 [ 11 ]。管理人员能够依照绩效考核结果所提供的各种信息进行科学决策，适当调整考核体系，并且也可以掌握医务人员的工作情况，将其运用到医院的人力资源管理和内部控制管理中。
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user: 5. 讨论与建议 5.1. 加强研究人员、机构之间的交流合作 通过对作者和机构的可视化分析，不难看出部分影响力较大的作者之间有紧密联系，但是较为集中，其他作者团队之间的合作甚少。跨区域的研究人员、机构之间交流合作有待加强，可以从个人团队之间的合作带动机构之间的合作，做到优势互补，进一步拓宽公立医院绩效考核领域的研究视野。同时要加强国际学术交流，吸收国外的先进方法及经验。 5.2. 提升医院整体重视程度 目前，公立医院在实施绩效考核的过程中，医务人员绩效管理观念的缺乏，参与度不足，导致沟通难、反馈慢等问题在绩效考核过程中不断出现。考核结果得不到医务人员的重视，医院对各人、各科室的阶段考核结果也没有做到清晰传达，导致问题无法暴露，难以改善问题并进行提升。除此以外，绩效考核的结果不应该仅仅作为奖金评定的依据，在职务晋升、职称评定、薪资调整等方面也应该起到一定的参考作用。因此医院内部的绩效管理培训活动很有必要，从思想和行动上充分调动医务人员的积极性和能动性，从而有效提升医院绩效考核效率。 5.3. 逐步加强信息化建设 在统计结果中，有关“信息化”的关键词出现频次并不多，反映了公立医院绩效考核中信息化建设方面的研究不足。现阶段，大部分公立医院绩效考核工作由管理人员手动完成，工作量大，需要耗费大量的人力、物力，考核结果的准确性也得不到保障。公立医院在发展过程中要注意与时俱进，淘汰传统的人工手段，充分引入信息技术来完成数据收集、计算、考核及反馈工作。积极搭建用于绩效考核的信息化平台，实现对数据的智能化、信息化操作，从而推动绩效考核体系的改进和完善。 5.4. 完善监督机制 实际上，很多医院的绩效考核办法和评分细则都未公开，缺乏透明的监督机制使得绩效考核工作随意性较大，绩效考核的完整性和真实性难以保障。强化绩效考核的监督机制是医院绩效管理系统中的重要环节，据此，建议公立医院将监管体系细化，成立独立的绩效考核监督部门，对绩效考核进行制定、执行和结果的全过程监督。保证每个环节都严格按照规章制度执行，充分保证绩效考核结果的准确性和客观性。 5.5. 注重公益性取向 公立医院运营市场化以来，医疗机构之间创造经济效益的竞争并没有成为提高医疗服务质量的动力，其中一大原因是过分强调创收的“绩效考核”制度 [ 12 ]。实现公立医院的公益性是保证我国医疗卫生体制改革的关键环节，这就要求公立医院的改革必须破除逐利机制的影响 [ 13 ]。在新医改的大背景下，改变以创收为主要指标的绩效评价体系，努力探索构建以公益性为导向的、兼顾社会效益与公益效益为主的，能够全面地、充分地调动广大医务人员积极性的内部绩效考核机制，使公立医院的改革成果真正惠及到人民群众。
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user: 摘要 随着新冠疫情的突发波及，全国各行各业均受到了不同程度的影响。江苏地区的毛纺行业迎来了贸易屏障、市场紊乱、资金链断裂等挑战。江苏地区毛纺业如何积极面对挑战，化危为机，成为社会焦点所在。据此，本文研究分析疫情下江苏地区毛纺业受到的影响，探讨毛纺业在新形势下的转变措施，并提出疫后发展的相关建议，以期毛纺业能在疫情防控常态化形势下抓住机遇，在恢复和维持平稳发展中谋求新的突破。
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user: 1. 新冠疫情背景下江苏地区毛纺业调研概述 由于新冠疫情对内贸外贸市场订单需求、原料采购、仓储运输、劳动力集聚式生产、销售经营等环节的影响，江苏地区的毛纺业复工后，如何在新形势下顺应市场需求趋势、弥补生产流通销售三大业务环节受到的影响、调整价值链与资金管控成为亟待解决的焦点问题。 以江苏地区具有代表性的几家毛纺企业为研究对象，经调研几家典型毛纺企业2020年财务报告发现，总资产持续减少，营业收入相比2019年有较大幅度的下降。毛纺产品作为非刚性需求生活必需物资，疫情的影响极大降低了消费者对纺织品的消费需求。毛纺行业出现市场客流量大幅下降、大部分实体店商品滞销的局面。据国家统计局数据显示，2020年1月居民消费价格指数涨幅达到5.4%，其中，交通、通信、教育文化、娱乐、医疗保健、生活用品及服务均上涨0.2%~1.4%不等，仅衣着服装下降0.5%左右，而一至二月期间的毛纺行业产品零售额为1534亿元，同比减少30.9%。 1 疫情的影响在较长时间内还无法消除，过季产品库存不断积压，毛纺产品市场的消费需求整体下滑。 2020年1月底新冠疫情爆发，国内多地逐渐重视物理隔离，开始人员限流，导致毛纺行业流通不畅。生产环节和销售环节无法保证物资与人员的流动。在运输受阻的情况下，原棉生产地不能及时运输到用棉省市，不仅阻碍原材料的输出，而且延长后续环节的提货时间，从而导致贸易障碍，企业发生大量经济损失。分析了中国绸都网的样本监测数据我们发现，一至二月期间由于全国物流成本增加，多数毛纺业企业被迫进入库存积压阶段，物流诉求以高达78%的比例占据榜首。 与此同时，作为劳动密集型的毛纺行业，由于劳动力不足、生产设备短缺、物流受阻等导致棉花原料供应量大幅减少、复工困难，中小微企业被迫缩小生产规模和销售量，积压库存，继而带来资金周转的问题。疫情的持续使毛纺行业占多数的中小微企业的纺织机械设备精度低、核心技术匮乏、创新能力较弱以及产品附加值较小、竞争力不足等问题加速涌现，金融风险与实体经济低迷也一并出现，致使毛纺行业投资规模缩小。 据此，本文将以疫情持续期间的大环境为背景展开，研究江苏地区毛纺市场各方面变动的影响，分析其当下渠道受限、贸易受阻的局面和企业自身建设的不足，探寻企业在新形势下做出的积极转变，最终得出特殊时期下毛纺企业生存和发展的策略建议。
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user: 2. 新冠疫情对江苏地区毛纺业的挑战 2.1. 内外市场需求下降，市场秩序紊乱 新冠疫情的持续和各地政府所采取的防范措施也影响了经济主体行为，消费者在长期内减少到商场等人流密集场进行的消费，零售等消费支出明显下降，导致产业内市场总体需求急剧下滑，企业遭遇订单被取消或推迟的局面，随之伴生出扰乱市场秩序的低价竞争。新冠疫情导致全球经济增长放缓，也因而引发外需下降，大量的出口取消造成国际贸易严重萎缩。按人民币计，2020年一季度全国纺织服装累计出口3162.6亿元，下降15.9%，其中纺织品出口1585.3亿，下降12.7%，这对毛纺企业而言会是一个巨大的冲击。 2.2. 生产销售规模大幅缩减，物流受阻形成贸易障碍 新冠疫情在全球呈现的蔓延之势使绝大多数国家地区采取封城、停工、隔离等措施，国家生产、消费等领域受到冲击，经济陷于停滞。因而毛纺企业生产经营安排受到影响，贸易活动减少，基本停止了医用产品生产以外的经济活动，生产销售规模随之缩减。部分省市限制交通又影响了人力和物力流动，防范外部输入型风险的政策也导致国际物流受阻、贸易障碍的状况在短期内难以改善，经济活动无法避免的停滞或将对供应链环节造成不可逆的影响。 2.3. 投资规模缩减，资金周转困难，企业生存压力加大 新冠疫情影响了全球投资者预期，金融风险与实体经济低迷叠加共振，导致对毛纺企业的投资规模有所缩减，且劳动力短缺、劳动成本大幅提升，一定时间内复工困难且复工率低。又因为市场订单减少，原材料成本增加，还有厂房租金、工资、利息等必须性支出，影响了企业的现金流，导致企业资金周转困难，入不敷出。同时，由于口岸封禁和部分城市封城，许多外贸企业无法根据贸易惯例完成货款清关结算，这对外贸型毛纺企业的资金周转造成了不小的难题，企业所要面临的生存形势将会更为严峻。
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user: 3. 疫情期间江苏地区毛纺业寻求的积极转变 3.1. 相关医用产品需求激增，推动健康环保消费 新冠疫情的全球持续性影响导致了医用产品在国际和国内双市场上的极度匮乏，新型医用产品市场成为了毛纺企业的新蓝海。疫情环境下的各种机构巨大吞吐量使得医用防护服、医疗护理用布等一系列高性能医用产品的需求量大增，全社会关于健康绿色消费的理念也开始备受重视，江苏的各大毛纺企业纷纷抓住机遇加大抗毒抗菌类毛纺产品的研究与开发 [ 1 ]，有利于目前国际形势下内外市场的开拓，极大推动了健康环保消费的热潮。 3.2. 网络平台助力产销对接，沟通供需双方 受制于疫情期间的人员流动管制，毛纺产品在线下销售方面遭遇了许多困难，因而毛纺企业开始以“互联网+”为依托，通过直播带货和综合运输等途径，实现产销的直接对接，在很大程度上填补了供需双方渠道上的空缺。唯有不断改进和优化的产品与服务质量，才能保证毛纺企业在网络平台的产销对接功能实现，这无疑是一种倒逼机制，将在很大程度上促进毛纺企业在线上销售渠道的进一步升级，优化供需双方的沟通模式。 3.3. 企业转型升级加快，高质量发展转向 为了适应可持续发展的需要，大批江苏地区的毛纺企业围绕核心的产品制造能力，加快了智能化生产车间的改造进程，积极构筑横跨整个价值链的网络化制造系统，推动生产管理从工业端到数字端集成，加快实现生产管理数字化。同步实施的产业链整合计划和协同发展机制也正在稳步发展，通过加强企业生产和信息技术应用的紧密结合实现生产力飞速发展，解决能源消费等社会问题将成为江苏毛纺企业高质量转型升级的新台阶 [ 2 ]。
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user: 4. 疫情后江苏地区毛纺业的稳定发展策略 4.1. 抓住市场机遇，推动本土化和多元化布局 在双循环新格局的框架下，江苏毛纺业首先需要为国际国内市场展开双布局 [ 3 ]，本土化和多元化的结合将成为产业发展金字塔的两大支柱基底。当下全球供销面临的问题主要是由于各国疫情发展阶段不同造成的，缺乏协同复工的基础。依据“同线同标同质”的销售理念，外贸型的毛纺企业要抓住机遇，合理分配产成品资源，在合适的情况下出口转内销，兼顾双市场，而传统的企业也可以尝试走出去，以外需拉动内需，避免内部产能过剩。 4.2. 优化供销渠道，拓展智能化产业链，强化产业集群效应 拥有核心竞争力的企业才能在激烈的市场竞争中获得一线生机。就当前形势来看，疫情将会倒逼企业加大研发投资力度，加速以数字化、智能化为标志的新一轮技术创新发展。因此，毛纺企业还需要在相关领域联合构筑立体的供销防护网，在横向层面积极强化产业杠杆，增强同类产品的集群优势，在纵向层面应拓展智能化产业链 [ 4 ]，增进上下游企业的协同合作，提升产业的前后向关联大有可为。 4.3. 创新“互联网 + 绿色毛纺”发展模式，校企合作助力企业建设 绿色经济是当今社会的主要发展形势，毛纺企业更应秉承绿色发展的理念。“互联网 + 绿色毛纺”的策略顺应了社会可持续发展的理念，改善生产过程中资源耗费、环境污染等问题，承担企业的社会责任，提升社会声誉。同时，毛纺企业也可以依托互联网进行新型人才和新型产品建设，与高校建立合作关系 [ 5 ]，通过企业自主研发的软件，有针对性地培养相应人才以有效缓解企业人才匮乏问题，并组织人才技术团队协作研发新产品，从真正意义上实现校企双赢。
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user: 5. 结语 新冠疫情的爆发使得江苏地区毛纺行业面临一系列新挑战，在当前的产业局势下，毛纺业如何适变谋新是关键问题，为了助力毛纺行业在疫后行稳致远，就必须对当前江苏地区行业发展布局进行调整，关注内外市场、拓展渠道、创新发展模式，以期在新发展格局下实现高质量转型升级。
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user: 摘要 现有的谓词加密方案有谓词组合动态转换、参数重用和确定性有限自动机等方法，针对他们在解密时对于解密权限的判断都需要大量的开销而效率不足的问题，基于Petri网提出了一种新的谓词加密方案，对比原有的有限状态自动机方案，可利用Petri网的可达性预测特点对申请者的解密权限进行预测，从而节省开销，提升运算速率。首先形式化定义了该方案，给出了对解密许可的定义；其次利用双线性对实现了Petri网方案的具体构造；最后给出了本方案的分析与正确性证明，并与有限状态机方案做了效率分析对比。
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user: 1. 引言 传统的公钥加密体制是粗粒度的，当数据拥有者使用给定的公钥PK加密消息M时，只有拥有对应公钥PK的私钥SK的用户才能解密密文，将其还原为明文。因此只在个体之间的交互较好，加密后的数据是发给一个数据拥有者指定的接收者，数据拥有者相当于是已经知道对方的身份。然而，传统的公钥加密很难做到只让指定的人访问指定的数据，而谓词加密就可以，这个新的加密机制对加密数据能提供更加细粒度的访问控制，因此对谓词加密的研究是很有必要的。上述情况基于属性加密也能做到，且引入属性加密证实为了解决此问题，谓词加密最初是其延伸，后为防止属性匹配的过程中暴露访问者的隐私或者敏感信息，才将谓词加密作为隐藏访问结构的属性加密的方法。不过谓词加密目前没有普遍应用，原因在于如果要保证策略的私密性，谓词加密会比较复杂且效率难以保证，而且概念提出较晚，近几年才起步研究，因此大多都只停留在理论研究阶段。基于状态转移模式的谓词加密可以通过对密文属性以及密钥属性基于双线形群进行特定的编码，将明文的策略转化为一些向量来表示，从而保证其谓词的私密性，通过不同的结构来表示状态转移，还能通过不同结构固有的优势来转换为谓词加密的额外应用。 在传统的公钥密码学中，实体的身份和公钥通常是通过由证书权威颁发的公钥证书来绑定。然而，证书的存储和管理需要很高的计算和存储开销，大大加重了系统负担。为了简化公钥管理过程，基于身份加密(identity-based encryption， IBE)的概念于1984年由Shamir [ 1 ] 提出，它避免了传统公钥密码系统建立和管理公钥基础设施的困难。但是，基于身份的加密仍然存在例如如何获取接收者的公钥，以及接收者公开信息使得自己隐私暴露等问题。因此，2005年Sahai与Waters [ 2 ] 提出了基于属性加密(Attribute-based encrypti， ABE)的概念。 基于属性加密体制虽然实现了细粒度的访问控制，但是属性策略的匹配仍然具有暴露访问者部分隐私的风险。2007年，Katz、Sahai与Waters [ 3 ] 首次提出了谓词加密(Predicate Encryption， PE)的概念，并构造了一个支持内积查询、析取和多项式等式的内积谓词加密方案。不过，此时提出的谓词匹配方案是以明文形式进行的，这就仍然存在在谓词匹配过程中泄露访问者隐私的问题，这在公钥内积加密方案中是不可避免的。2009年，Shen，Shi和Waters [ 4 ] 首先提出了谓词私密性的概念，目的就是使得在谓词匹配中，也可以像密文一样不透露任何信息，其最大的特点就是在使得明文具有私密性的同时还保护了谓词的私密，但是此方案的运算开销是非常大的，而且只具有选择性安全，难以应用。2010年，Carlo Blundo等 [ 5 ] 提出了一个语义安全的构造，使得谓词匹配时不显示任何与关联模式有关的信息，并大大提高了构造的效率。2012年，Yoshino等 [ 6 ] 提出一个基于三元组群的对称内积谓词加密方案，该方案满足在非交互假设下的选择性安全模型，相比文献 [ 4 ] 中的四元组群，该方案中明文空间更大，且在适当的安全参数下能够更好地抵抗整数分解攻击。2015年，Gay等 [ 7 ] 针对多维范围和多维子集查询，构造了一种基于格的谓词加密方案。该方案具有选择性安全和弱属性隐藏的特点，其安全性基于容错学习问题(LWE)假设。2017年，Katz [ 8 ] 等基于双线性群中的标准假设提出了两个新的构造；这些构造具有非常有效的解密算法(分别由一个和两个配对计算组成)且密钥短，并且证明了无随机预言构造的选择性安全性，还通过描述到更复杂原语的几个黑盒转换来证明子集谓词加密的有用性。2018年，Datta [ 9 ] 等提出了一个基于模拟的自适应的强部分隐藏(PHPE)方案，用于谓词计算公共属性上的算术分支程序(ABP)，然后是私有属性上的内积谓词，证明了该方案对任意先验有界密文和无界(多项式)解密密钥数都是安全的，这是基于仿真的自适应安全框架中的最佳方案。这直接意味着，他们的方案还实现了基于不可区分性的强部分隐藏安全性，以防对手请求无限(多项式)数量的密文和解密密钥。2019年，Nuttapong [ 10 ] 提出大量谓词组合无边界、动态转换以及用有限状态自动机(DFA)的谓词加密方法，这是首次提出使用状态转移的方式来进行谓词加密。 由于谓词加密理论的研究起源于理论研究，而且具有高度的复杂性，在行业中无法广泛应用，所以许多开放问题仍然存在，例如文献 [ 10 ] 中提出的多种方案，由于其结构特点，它在可预测性、并发访问控制等方面较薄弱，因此，改进这种高效、灵活的机制对推动云存储的普及起着重要的作用，如何设计谓词加密方案让其在变得更为高效的同时保证谓词的私密性以及可证明安全性的基础上让其得到更广泛的应用，已经逐渐成为近年来谓词加密的主要发展方向。
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user: 2. 预备知识 2.1. Petri.net Petri网是对离散并行系统的数学表示。它是20世纪60年代由卡尔·A·佩特里发明的，适合于描述异步的、并发的计算机系统模型。Petri网既有严格的数学表述方式，也有直观的图形表达方式，既有丰富的系统描述手段和系统行为分析技术，又为计算机科学提供坚实的概念基础。经典的Petri网是简单的过程模型，由两种节点：库所和变迁，有向弧，以及令牌等元素组成的。Petri网具有如下特点： 1) Petri网的元素：库所(Place)、变迁(Transition)、有向弧(Connection)、令牌(Token)。 2) Petri网需要满足以下规则：有向弧是有方向的、两个库所或变迁之间不允许有弧、库所可以拥有任意数量的令牌。 3) Petri网的行为：如果一个变迁的每个输入库所(input place)都拥有令牌，该变迁即为被允许(enable)。一个变迁被允许时，变迁将发生(fire)，输入库所(input place)的令牌被消耗，同时为输出库所(output place)产生令牌。如果变迁的发生是完整的，那没有一个变迁只发生了一半的可能性。如果出现一个变迁，其输入库所的个数与输出库所的个数不相等，令牌的个数将发生变化。如果Petri网络是静态的，那将不会在一个变迁后忽然产生另一个变迁或者库所而改变Petri网结构。如果Petri网的状态由令牌在库所的分布决定，那么变迁发生完毕、下一个变迁等待发生的时候才有确定的状态，正在发生变迁的时候没有确定的状态。两个变迁争夺一个令牌的情形被称之为冲突。当发生冲突时，由于Petri网的时序不确定，因此具体哪个变迁发生也不确定。弧的个数决定了消耗/产生的令牌的个数。 2.2. 符号解释 Z N m × l 表示所有维度为 m × l 的矩阵集，元素在 Z N 中。当 m = 1 且 l > 1 时，则也表示一个行向量，反之当 m > 1 且 l = 1 时，也表示一个列向量。若向量 s ∈ Z N 1 × a ，向量 t ∈ Z N 1 × a ，则 ( s ， t ) ∈ Z N 1 × ( a + b ) ，表示 ( s ， t ) 的意思为将t接在s后组成一个新的行向量，相当于串联它们。
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user: 3. 谓词Petri网形式化定义 设输入Petri网的密文属性为 Y = { y 0 ， y 1 ， ⋯ ， y l } ，密钥属性为X，为了表示转换过程中的步骤，我们将谓词Petri网Pe定义为如下六元组： P e = { P ， T ， T o k e n ， p 0 ， p μ − 1 ， T r a n s } 。他们分别代表： 库所集 P = { p 0 ， p 1 ， ⋯ ， p l } ，包含了Petri网中的所有库所，六元组中的 p 0 与 p μ − 1 就包含在其中，其中 p 0 代表起始库所， p μ − 1 代表接受的终态库所。 转换集 T r a n s = { t 0 ， t 1 ， ⋯ ， t } b ，包含了Petri网中所有库所之间的转换，它们是有向的，由于数量和库所数量没有明确的对应关系，因此此处假设有b个转换数量。 令牌集 T o k e n = { t k 0 ， t k 1 ， ⋯ ， t k l } ，代表Petri网中进行转换所需要的所有令牌。 过渡表 T ∈ P × T r a n s × T o k e n × P × X ，收集已经通过检测的密钥，其为转换前后库所、对应转换、令牌以及相应的密文属性的笛卡尔积。 当输入 Y = { y 0 ， y 1 ， ⋯ ， y l } 后，有一系列的库所 ( p ( 0 ) ， p ( 1 ) ， ⋯ ， p ( l ) ) 、一系列转换 ( t ( 0 ) ， t ( 1 ) ， ⋯ ， t ( l ) ) 以及对应的一系列令牌 ( t k ( 0 ) ， t k ( 1 ) ， ⋯ ， t k ( l ) ) 满足对所有 i ∈ [ 0 ， l − 1 ] 都存在 ( p ( i ) ， t ( i ) ， t k ( i ) ， p ( i + 1 ) ， x ( i ) ) ∈ T ，满足 P ( x ( i ) ， y ( i ) ) = 1 且 p ( 0 ) = p 0 ， p ( l ) = p μ − 1 时，预测Petri网Pe接受输入Y，此时有 P ( P e ， Y ) = 1 ，允许解密。