DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 4. 讨论 4.1. 丰度季节变化与浮游动物的关系 浮游植物是海洋生态系统中的生产者，为浮游动物提供能量来源，影响海洋渔业资源的变化。本研究包括对浮游动物的同步调查，在嵊泗海域4个季节浮游动物的研究中，浮游桡足类生物在浮游动物中在数量上占优势，其数量占嵊泗海域浮游动物总量的55.5%，在渔业资源调查方面具有重要的意义。浮游桡足类动物的丰度，4季的分布趋势为夏季(30.20 ind∙m −3 ) > 春季(25.12 ind∙m −3 ) > 秋季(16.93 ind∙m −3 ) > 冬季(9.77 ind∙m −3 )，此变化与浮游植物4个季节分布，即春季(96.00 × 10 3 cell∙m −3 ) > 秋季(51.72 × 10 3 cell∙m −3 ) > 夏季(38.23 × 10 3 cell∙m −3 ) > 冬季(20.04 × 10 3 cell∙m −3 )的变化趋势，总体上有一致性。 4.2. 丰度变化与海流的关系 嵊泗海域沿岸流起源于长江口和杭州湾一带，来源于长江和钱塘江径流入海的冲淡水，沿岸流向南流动 [ 17 ]，水温较低，沿岸带浮游植物数量较低。春季嵊泗海域沿岸流水温上升，沿岸带浮游植物迅速增长，在台湾暖流和嵊泗海域沿岸流的作用下，虹彩圆筛藻迅速增值，形成较高密度的浮游植物聚集区。夏季嵊泗海域沿岸流水平流动幅度大，挟带大量营养物质，在台湾暖流的共同作用下，在嵊泗本岛以东的海域形成较高浮游植物聚集区。 秋季，嵊泗海域沿岸流向东北向流动，将水舌向东推移，在台湾暖流的作用下，在嵊泗本岛以西海域出现浮游植物高密集区。冬季，由于长江冲淡水、钱塘江冲淡水和甬江冲淡水的影响，在嵊泗海域西部区形成较高的浮游植物聚集区。 4.3. 丰度变化与温、盐等环境因子的关系 通过逐步回归法对嵊泗海域浮游植物丰度与环境因子中的营养盐、磷酸盐和化学耗氧量的关系进行分析，结果表明影响浮游植物总丰度季节分布的主要因子是温度。嵊泗海域浮游植物分布变化表明，冬季丰度变化与溶解氧呈正相关，与化学耗氧量呈负相关；夏季丰度变化与水温呈负相关；春和秋季浮游植物丰度的变化与区域内环境因子变化相关性不大，主要是这2个季节环境因子整体变化不大，没有与浮游植物丰度形成对应关系。 4.4. 优势种的环境适应特征 根据嵊泗海域浮游植物优势种的温盐适应性特征，虹彩圆筛藻和琼氏圆筛藻在水温处于较大的变化范围中仍能保持较强的适应性，秋冬季节为主要优势种；中肋骨条藻在低水温时丰度较低，在中高水温时丰度较高，而夏季水温偏高，中肋骨条藻演替为春、夏季的优势种。中肋骨条藻和虹彩圆筛藻属近海广温广盐生态类型，琼氏圆筛藻属近海低盐生态类型。 4.5. 优势种聚集特性 近海海域浮游植物多呈斑块状分布，聚集特征变化与海流、水体环境指标和浮游植物的生理特征有关，为渔场的形成提供重要参考。嵊泗海域浮游植物分布不均匀，聚集性强，春季聚集强度较高的浮游植物种类分别为中肋骨条藻、虹彩圆筛藻和琼氏圆筛藻，平均值为40，983；夏季为中肋骨条藻、虹彩圆筛藻和布氏双尾藻，平均值为2467；秋季为虹彩圆筛藻、威氏圆筛藻和尖针杆藻，平均值为2047；冬季为虹彩圆筛藻、类S菱形藻和琼氏圆筛藻，平均值为2330。I值以春季最高，其他季节均较低，聚集强度变化有明显的季节波动性特征。
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user: 5. 结论 1) 嵊泗研究海域浮游植物丰度的季节变化明显，春季 > 秋季 > 夏季 > 冬季，丰度年平均为51.50 × 10 3 cell∙m −3 。春夏秋季嵊泗海域外海高于近海，冬季嵊泗海域近海高于外海。 2) 总体上，中肋骨条藻为春季和夏季主要优势种，虹彩圆筛藻为秋季和冬季主要优势种，全年共同优势种为虹彩圆筛藻和琼氏圆筛藻。在丰度高分布区，虹彩圆筛藻和琼氏筛藻适宜生长的温度和盐度范围比中肋骨条藻广。春季和夏季虹彩圆筛藻和琼氏筛藻的丰度低于中肋骨条藻。 3) 浮游植物聚集现象有明显的季节波动性，春季聚集现象明显，其他季节聚集性低。 4) 温度和溶解氧是影响冬季浮游植物丰度分布的主要因子，其他季节植物丰度与环境因子相关性不显著。
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user: 摘要 本文就新三板与主板市场信息披露问题进行对比研究分析，通过分析两者的差异来重点突出信息披露的重要性，并对未来新三板和主板市场对于信息披露的走势进行科学评估，为此提出更加完善的措施与建议，希望能改善新三板与主板市场的披露问题，推动更多中小型企业的发展的目的。
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user: 1. 引言 新三板市场是继上交所、深交所后第三个全国性股权交易市场，只要中小型企业符合新三板市场上市的要求，即可直接转化到主板市场。虽然新三板市场转股方便，但是问题也随之而来，比如信息披露问题也趋之严重，给新三板市场的有序运转带来巨大的挑战，证监会在2019年10月25日宣布，对新三板市场进行更加严控的管理，同时进行全面改革。主板市场又称为股票市场，是多层次资本市场的重要组成部分，并很大程度上反映经济发展状况。本文就对新三板市场信息披露问题研究，对比主板市场信息披露，更加剖析这二者的区别与联系，为此提出更加完善的建议与要求。
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user: 2. 新三板与主板市场信息披露规范比较 2.1. 新三板市场信息披露规范 根据最新修订的《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露规则》 [ 1 ] 中，我们可以看到其中完善了信息披露差异化安排，优化了信息披露监管制度，衔接了其他规则制度。其主要内容包含六章，共73条，包含原则与一般规定，定期、临时报告披露要求，及信息披露事务管理。在原则及一般规定上信息披露的基本原则保持不变，明确差异化总体要求，增加信息披露弹性，最突出的便是：豁免披露。在定期报告披露中要求对挂牌公司进行明确的归类划分，例如精选层公司在会计报表、审计要求及其他规定中与创新层、基础层公司也有着显著的差异。在临时报告披露要求中，新增了几项重大事项类型，例如：持续经营重大风险、精选层额外披露要求。在信息披露管理制度中，包含了制度管理、人员管理及沟通管理。总之，信息披露制度在不断完善。 2.2. 主板市场信息披露规范 在最新发布的《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第5号——交易与关联交易》 [ 2 ] 中优化并完善规则体系、着力降低市场主体负担，并进一步明确监管标准。《交易指引》共有五章，一共五十四条，其中包含：总则、一般规定、交易与关联交易的审批和披露、资产评估及附则。其中总则共四条，规定上市公司应加强内控、明确交易及程序，交易行为也应当合法合规。一般规定指出上市公司应该诚信交易，并请相关机构进行评估。同时上市公司处于持续监督期的，保荐人应当时刻监督其交易行为。在交易及关联交易的审议及披露中，明确指出财务公司关联交易事项的重要性及谨慎性。并且在其他方面中也做了更加详细的说明。在资产评估中，规定收益法及市场法评估的，应该详细披露具体的事项同时确定相关依据。在附则中，指出证监会应该严格对上市公司进行监管等。这次修订将主板市场信息规范又上升了一个层次，显得更加具体又更加严格。 2.3. 新三板相比主板市场会计信息披露的特殊性 1) 会计信息披露监管机制差异 在《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露规则》中第八条和第九条明确指出主办券商起着监管挂牌公司的工作，在对挂牌公司进行事前检查之后，再由主办券商上传至规定信息披露平台。主办券商在发现挂牌公司出现披露错误或者出现违规行为的，应及时要求挂牌公司进行更正及补充。而在《交易指引》中的第五十二条规定指出上市公司由交易所自律监管证监会行政监管。挂牌公司相对于上市公司来说，监督机制逐渐加强，并逐渐向主板市场靠拢。 2) 会计信息披露定期报告差异 在《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露规则》中第十一条和第十二条指出精选层公司与创新层、基础层公司定期报告披露的差异性。其中精选层公司定期报告中必须包括年度报告、中期报告及季度报告。而创新层、基础层公司只需要披露年度报告及中期报告。而在《交易指引》中的第二十一条规定上市公司必须每半年提交风险持续评估报告，并与半年度报告、年度报告同时披露。总之，主板市场对于上市公司的要求要比新三板市场对于挂牌企业的要求更高。 3) 会计信息披露临时报告差异 在《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露规则》中第二十四条中指出挂牌公司必须对重大事件进行及时披露，而在《交易指引》中第十三条、第十七条、第二十七条、第三十八条中指出上市公司必须对所有的临时报告进行及时披露，不管事件是否重大。综上，证监会在对上市公司的信息披露准则中，要求十分严格，更加规范了主板市场信息披露原则，为新三板市场做了一个更好的模范。
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user: 3. 新三板市场相比于主板市场信息披露存在的问题 3.1. 新三板相对于主板市场信息披露制度不完善 在全国中小企业股份转让系统2015年 [ 3 ] 和2019年市场统计快报 [ 4 ] 中，我们可以清楚的看到从2014年到2019年挂牌企业数量增加了8597家企业，市值也增加了28846.54亿元，本文总结了从2013年至2019年挂牌公司数量、总市值及总股本趋势变化，详细数据见图1。对于这些讯增的数字，就可以得知新三板市场正在不断地强大起来，但是信息披露问题也逐渐被暴露出来。正如最新修正的《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露规则》第二十四条中同样没有对挂牌企业有着过多的披露细则，像一些不是重大事件的披露似乎就可以带过。但是在主板市场中要求公司必须将大小事务披露出来，不仅让投资人看到了这类公司的真实性，也带动投资的一波浪潮。总的来说，太低的披露要求可以会促使挂牌公司走上“弯路”。 图1. 挂牌公司家数、总市值、总股本趋势变化 3.2. 新三板相对于主板市场督导不健全 从最新发布的《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露规则》中第八条和第九条指出主办券商在对挂牌公司进行事前检查之后，再由其上传至规定信息披露平台。但是此前挂牌企业屡次出现信息披露违规问题，在“披露信息遗漏或瑕疵”、“未及时信息披露”、和“未履行核准程序前披露信息”中暴露的格外严重 [ 5 ]。本文总结了2019年挂牌企业信息披露违规数，见图2。如果主办券商能及时处理挂牌公司信息披露违规问题，那么此类问题也不会持续发酵。主板市场主要受证监会监管，同时也是国家证券发行、交易的重要场所，因而监督机制十分严谨，所以上市公司出现信息披露问题也会相对较少一些。综上，主办券商对于新三板市场监管机制还不够严格。 图2. 2019年挂牌企业信息披露违规数 3.3. 挂牌公司相对于上市公司不自律 中小型企业对比于上市公司来说市场规模小，公司内部机制不完善，监管程度也相对较低。大部分企业在入驻之前都不会将自己曾经违规的处罚写在信息披露上面，从而塑造完美的“人设”，例如会引起投资者对他们的反感从而影响公司的融资，或者因为重大违规事项完成不了入驻等。为此新三板挂牌公司才会“隐藏”自己的处罚案例，让投资者产生兴趣追加投资。但是这样会使得这些挂牌公司的会计信息披露产生虚假信息，欺瞒投资人，那到时被纠正过来之后，会不会让这些投资人寒心呢？
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user: 4. 新三板与主板上市企业对比分析 在全国中小企业股份转让系统2019年市场统计快报中我们可以了解到新三板市场中的挂牌公司已经达到8953家，总股本约为5616.29亿股，总市值达到29399.6亿元 [ 4 ]。主板市场相对于新三板市场来说就比较出色了，在深交所官网中我们可以查到深圳证券交易所市场统计年鉴2019 [ 6 ] 中指出主板市场中的上市公司目前已达508家，股票市价总值为77385.93亿元。在上交所官网可以查到截止到2020年11月，主板市场中的上市公司已达1571家，总股本已达到41667.94亿元。总市值已达到404255.43亿元 [ 7 ]。2013年至2019年深交所和上交所主板市场中的上市公司的数量和总市值的数据见图3、图4。 本文选取上市公司海天味业与挂牌企业北京时代进行对比分析。我们可以从犀牛之星查到北京时代在2006年入驻新三板市场，总市值现在已达1.09亿。在同花顺中可以查到上市公司海天味业在2014年上市发行，当时市值600.68亿元。对比上述两家公司的财务报告可以看出，它们的信息披露都着重在公司基本情况、业务及财务上 [ 8 ]。也就是说，目前监管机构对于主板和新三板中的企业都是类似的要求，而不是根据它们的规模不同、经济情况不同而制定不符合实际的信息披露制度。不同之处可能是因为上市公司比挂牌企业市值大，公司运营业务多，财务及监管部门相对规整，有能力去聘请一些关于在信息披露制度的专家。但是规模小且财务能力较弱的挂牌企业不会去聘请这类专家，主要是因为这样会使得这些经营情况较弱的挂牌企业承受不必要的财务压力。此外，大企业投资者和小微企业投资者在信誉方面上也存在差异，因此相同的信息披露要求有可能会减缓中小企业的发展，也违背了新三板为其提供融资平台的初衷。 图3. 深交所和上交所主板市场上市公司数量 图4. 深交所和上交所主板市场总市值
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user: 5. 完善新三板挂牌公司会计信息披露制度的建议 对于上诉几类问题，我提出几点建议。一是完善新三板市场挂牌公司信息披露制度；二是主办券商应该再大力严控新三板挂牌公司；三是加强社会团体以及公司内部监管机制。对于以上几点，我做了如下阐述： 5.1. 完善新三板市场挂牌公司信息披露制度 即使初办新三板市场初衷是提高金融市场的灵活性，但是有些规定也不能太过松弛，否则有些挂牌公司还是会屡次犯披露违规问题，营造不好的市场气氛。我建议在某些公司大小事件批注上，对精选层、创新层和基础层公司也应该用高中低不同层次管理，从挂牌公司的财务决策方面、市值方面、运营方面、组织机构方面以及信誉方面进行分层管理。这样不仅仅能加强交易市场的灵活性，也能让主办券商摸清楚挂牌公司的底牌，从而进行统一性管理。 5.2. 主办券商应该再大力严控新三板挂牌公司 对于挂牌公司屡次触犯信息披露制度，主办券商应该拿出自己的管制能力，将某些挂牌公司进行通报批评。主办券商也要扩招优秀人才，让其队伍更加庞大，在对挂牌公司进行审判时节约时间、提高效率 [ 9 ]。同时主办券商也要严格要求自身，敬职敬业，塑造一个良好的监管机制。 5.3. 加强社会团体以及公司内部监管机制 在管理程度上我认为公司内部监管机制应该更加完善，争取在公司审核环节不出任何差错，公司高层更应该严格管控好自己，在财务决策以及公司未来发展前景上做一个更加详细的规划，并且对于公司入驻新三板市场打下一个完好的基础，同时也应该加强对员工的关心程度，让员工入股，并让员工感受到公司对于他们的真诚。社会团体也可以通过外部信息来对其进行审判，通过财务报表等公司外部信息对其进行严格监管，并让这些挂牌公司认为自己不能再违法犯错，否则将会受到法律的洗礼，人们的唾弃。
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user: 6. 结论 综上，加强对挂牌企业的监管机制、完善新三板信息披露制度、加强公司内部管理机制刻不容缓，挂牌公司也应该更加具象的完成入驻要求，避免一些原则上的错误。对于新三板市场交易要求，也应该让其遵守当初成立的初衷——灵活性及统一性。新三板市场既然作为公司上市的跳板，就要慢慢向主板市场靠拢，从而完善整个证券交易市场。
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user: 摘要 《吾国与吾民》黄嘉德中译本是该书首个在国内出版的译本。近几十年来，黄译本一版再版，在国内图书市场中广泛流传，在该书的翻译和国内传播史上占据着重要地位。然而，该译本却尚未得到学界的充分关注。有鉴于此，本文将围绕译本概况与出版情况、译者身份与翻译缘起、时代背景与语言风格、翻译原则与翻译策略等方面对该译本展开多维研究，以期为该译本的进一步研究作出微薄贡献。
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user: 1. 引言 《吾国与吾民》是林语堂的第一部英文著作，书中向英语读者展现了中国人的生活艺术以及政治、社会和文学等各个侧面的中国，1935年在美国出版后引起巨大反响。次年，该书由黄嘉德译成中文并由上海西风出版社出版 [ 1 ]，成为首个在国内出版的中译本。近几十年来，该译本一版再版，在国内图书市场流传时间最久、影响最大。 虽然该译本流行至今，但学界对它的关注度却相对较少。笔者在中国知网(CNKI)中分别以“吾国与吾民”、“黄嘉德”、“译本”为主题对近三十年(1990~2020)的中文文献进行检索，发现大多数研究是从原作英文表达和译本对比等方面展开，而单独对黄译本较为系统和全面的研究却寥寥无几。吴慧坚 [ 2 ] 以《吾国与吾民》黄译本为例探讨了译作与原作在语言风格、意义表达等方面存在的问题；李乃坤 [ 3 ] 回顾了黄嘉德的生平事迹，并系统地梳理了其主要学术研究及贡献；张秀燕 [ 4 ] 则以黄嘉德作为林语堂英文著作主要的汉译者为题，认为其译者身份一直被学界忽视，没有得到应有的重视，她指出：“目前学术界对于黄嘉德的研究数量稀少，质量不高，缺乏系统的研究” [ 4 ]。有鉴于此，本文尝试从译本概况与出版情况、译者身份与翻译缘起、时代背景与语言风格、翻译原则与翻译策略等方面对《吾国与吾民》黄嘉德中译本进行浅显梳理，以期为该译本的进一步研究作出微薄贡献。
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user: 2. 译本概况与出版情况 据现有资料统计，《吾国与吾民》共有四个中译本，分别是黄嘉德译本、郑陀译本、郝志东、沈益洪合译本和易坤译本。黄译本由上海西风出版社1936年首次出版，郑译本由世界新闻出版社1938年首次出版，以上两译本与原著出版时间较为接近。郝、沈合译本由浙江人民出版社1988年首次出版，问世时距原著出版已有半个世纪之多，译者表示“为了适应当代读者的需要，译文采用现今通用的语文体，力求明白晓畅而又生动活泼” [ 1 ]。易译本由广西民族出版社2001年首次出版。 译本出版情况在某种程度可以反映其流行程度，因此，通过相关调查，可以较为直观地反映图书市场是否认可、读者是否接受以及译本是否具有重要影响等。笔者在中国国家数字图书馆馆藏中文文献库 1 对四个译本近五十年(1970~2020)的出版情况进行检索(见表1)，对比发现，易译本自首次出版后便无再版。郝、沈合译本自首次出版后又有3版，时间集中在2000年前后。郑译本自首次出版后便无再版，现只有国家图书馆复制的缩微品。与以上三个译本相比，黄译本自1988年以来先后由十余家出版社以单行本或列入文集中出版，三十年间共有22版，出版数量最多。与此同时，笔者发现在已出版的黄译本全部版本中，超过一半在出版信息中只标注了作者，未提及译者(表1中译者一栏空白的版本)，但经对比查证后便可发现，以上出版社采用的均是黄译本。这也许便是时至今日国内很多读者都误以为自己阅读的就是林语堂中文原著的原因。 Table 1 Publication statistics of four Chinese translations of My Country and My People (1970-2020 译者 出版时间 名称 发行地及出版社 备注 易坤 2001 中国人 南宁：广西民族出版社 郝志东 沈益洪 1988 中国人 杭州：浙江人民出版社 1994 中国人 上海：学林出版社 2001 中国人 上海：学林出版社 2007 中国人 上海：学林出版社 郑陀 2012 吾国与吾民(缩微品) 北京：国家图书馆 2015 吾国与吾民(缩微品)下册 北京：国家图书馆 2016 吾国与吾民(缩微品)上卷 北京：国家图书馆 2016 吾国与吾民(缩微品)上册 北京：国家图书馆 2016 吾国与吾民(缩微品)下册 北京：国家图书馆 黄嘉德 1994 林语堂名著全集。第二十卷，吾国与吾民。 长春：东北师范大学出版社 2003 吾国与吾民 西安：陕西师范大学出版社 2006 吾国与吾民 西安：陕西师范大学出版社 2008 吾国与吾民 西安：陕西师范大学出版社 英汉对照 2009 吾国与吾民 武汉：长江文艺出版社 2010 吾国与吾民 北京：群言出版社 2015 吾国与吾民 北京：新世界出版社 2016 吾国与吾民 长沙：湖南文艺出版社 2017 吾国与吾民 长沙：湖南文艺出版社 英汉对照 2018 吾国与吾民 长沙：湖南文艺出版社 1988 吾国与吾民 北京：宝文堂书店 1990 吾国与吾民 北京：中国戏剧出版社 1995 吾国与吾民 北京：华龄出版社 2000 吾国与吾民 长沙：岳麓出版社 2002 吾国与吾民 西安：陕西师范大学出版社 2010 吾国与吾民 南京：江苏文艺出版社 2012 吾国与吾民 长沙：湖南文艺出版社 2013 吾国与吾民 沈阳：万卷出版公司 2013 吾国与吾民 北京：北京联合出版公司 2014 吾国与吾民 南京：江苏人民出版社 2014 吾国与吾民 北京：北京联合出版公司 2015 吾国与吾民 武汉：长江文艺出版社 表1. 《吾国与吾民》四个中译本出版情况统计(1970~2020) 注：1、表中各版本均为独立正式出版，不含重印；2、表中译者一栏空白说明出版信息未明确注明译者。
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user: 3. 译者身份与翻译缘起 黄嘉德是我国著名作家、文学翻译家以及外国文学评论家。1931年，黄嘉德从上海圣约翰大学毕业后留校任教，在中文系讲授《史记》、《汉书》等课程，在英文系讲授翻译课程。三十年代初期至四十年代后期，黄嘉德在林语堂创办、编辑的《论语》、《宇宙风》、《人世间》等刊物上发表过一系列文章和译作。期间，黄嘉德同胞弟黄嘉音与林语堂在上海合资创办西风社，任主编及发行人，编辑出版以“译述西洋杂志精华，介绍欧美人生社会”为宗旨的《西风月刊》、《西风副刊》(月刊)、《西书精华》(季刊)等三种杂志 [ 5 ]。两人在事业上志同道合、交往密切。 1935年，《吾国与吾民》在美国出版后立即成为畅销书 [ 6 ]，在国外赢得了极大的赞誉，但国内对这本书的评价却褒贬不一。受国内负面舆论的影响，相应的中译本迫在眉睫。“他(指林语堂——笔者注)告知华尔希 2 ，他以后有时间也许会把书译成中文，不过书中主要观点其实在自己的中文小品文中都已经讲过，只是没这么集中成书而已” [ 7 ]。林语堂本人最终未把《吾国与吾民》译成中文，而是让由其他人来翻译，此人便是黄嘉德。探其原因，我们或许可以在林语堂发表的长篇论文《论翻译》中寻得缘由。林语堂在文中除了提出翻译艺术所依赖的“三个条件” [ 8 ] 以外，还特别谈到：“在体现原文风格这一点上，要真正做到忠实原文的风格，译者作为审美主体须具有与原文作者相当的气质性格、知识背景和欣赏能力” [ 9 ]。由此可见，相似的成长背景、求学经历、相当的气度才华和在事业上相同的奋斗目标决定了黄嘉德成为将该书译成中文的不二人选。
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user: 4. 时代背景与语言风格 不同的时代有不同的风貌，在语言的运用上便会呈现出不同的格调。在清代，桐城派古文提出“义法”主张，讲究文章的“雅洁”，其文统源远流长，对后世的文章著述影响深远。当时的翻译语言便承袭这一传统，使用的几乎全是文言文，译笔古雅，如严复翻译的“八大名著” 3 和林纾翻译的诸多外国文学作品 4 。与此同时，在晚清民初的翻译界也有一些有识之士极力推行白话文，如梁启超便提倡用通俗易懂的语言翻译外国著作，他主张译文应以广大读者读懂的文体为标准，甚至使“学童”亦“受其益” [ 10 ]。一时间，白话文运动得到突飞猛进的发展。然而，在白话文运动开展了十几年之后，社会上又出现了复古的倾向，史称“文言复兴”。1934年6月，十多位文化界名人发起了一场保卫白话文运动成果的“大众语讨论”，击退了当时“文言复兴”的逆流 [ 9 ]。这样，“文白之争”便成为这段历史时期语言风格的一个显著特征。 除却所处时代的文化特性影响，译者的主体性选择也至关重要，因为语言风格是在综合了篇章中的语音、词汇、语法、修辞、语篇等所有层次运用语言的特点以后才形成的 [ 11 ]。原著属于散文体裁文本，特点是形散神聚、取材广泛且语言优美。在翻译原文生活记叙内容时，译者利用白话文长于叙事的优势，多以儿化词、口语和俗语译之，句子简短、节奏轻快，展现了译文词语生动、通俗、形象的语言风格。在翻译原文写意绘景内容时，译者又借助文言长于状景的优势，以浅近文言译之，词语简洁凝练，句式对仗工整，形成了译文音律和谐、形美意美的语言风格。
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user: 6. 结语 本文对《吾国与吾民》黄嘉德中译本展开了多维研究，不仅分析了基于译文文本的翻译策略，而且从译本出版、译者身份、翻译缘起和时代背景等文本以外的视角研究了促成、影响译本生成的多方面因素。通过研究，我们得以了解译本产生于特定历史文化语境，并受其影响和制约，透过译文语言，我们可以清楚地看到译本在外部环境的影响和译者主体性交织作用后的独特体现。20世纪30年代是一个政治、社会和文化风起云涌的时代，在《吾国与吾民》黄译本中我们看到了时代之于译文语言的影响。与此同时，译者基于对原著语言和风格的准确把握，运用特定的翻译策略，使得译文语言生动形象、形神兼备、文采斐然。作为该书第一个中译本，同时也是流传最久、影响最大的译本，《吾国与吾民》黄嘉德中译本值得进一步深入研究。
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user: 摘要 共情是一种对人们的社会生活与情感交流有着重要影响的心理现象。目前共情的概念尚存争议，定义繁多。即便是针对相同变量关系的研究，也可能因为共情定义不同而得到不同的研究结论，从而产生一系列理论和实践上的问题。本文从共情的两个维度(情绪共情和认知共情)入手，梳理和辨析了与这两个维度相关的概念(包括同情、共情关注、个人痛苦和观点采择)，并讨论了共情是否应当包含行为维度的问题，帮助研究者更加深入地理解共情的内涵，减少对于共情研究结果的疑惑，帮助研究者选择合适的共情定义和测量工具，提高研究共情和运用共情的有效性。
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user: 1. 引言 共情(empathy)，又常被译作移情、同理心、共感、神入、通情、感情移入等。自Titchener (1909)创造“empathy”一词并将其引入心理学研究领域以来，共情便受到心理学研究者的广泛关注，时至今日，它仍然是人格心理学、发展心理学、社会心理学、认知神经科学、进化心理学以及心理咨询与治疗等领域的热门议题。共情在人们的社会生活与情感交流中扮演着非常重要的角色，对共情双方的心理与行为都有着不容忽视的影响。在社会层面，共情可以改善群际态度，促进群际亲社会行为(何晓丽，谢荣慧，2018)，有利于社会纽带的形成与和谐的社会关系的建设和维持(李玮，王振东，蔡宝鸿，杨晓峰，申荷永，2017)；在个体层面，共情有助于树立良好的价值观(Persson & Kajonius， 2016)、促进个体道德情感的培养(丁凤琴，陆朝晖，2016)和亲社会行为的产生(Wang， Su， & Wen， 2019)、提升友谊质量(Chow， Ruhl， & Buhrmester， 2013)、维系良好的人际关系(Chrysikou & Thompson， 2016)。此外，由于被认为是造成多种行为与心理异常(如品行障碍和家庭暴力；Vachon & Lynam， 2015)的关键因素，共情自然而然成为评估、矫正和治疗这些异常问题的一个核心元素。 尽管共情的研究日益增多，对于共情的研究者和实践者来说，一个棘手的问题却始终未能解决，即共情还没有一个统一的定义。虽然共情可以笼统地概括为对他人情绪状态的理解和共享，但是，具体到不同研究者提出的定义，各自都有些或大或小的差异。即便是研究者广泛认同的共情维度划分(即共情可以划分为两个相互关联却又相对独立的维度：情绪共情和认知共情)，若细究不同文献中对于两个共情维度的定义，仍然能够看到明显的差异。概念问题对于共情的研究及其成果的实践应用有着深远的影响。对于研究而言，共情概念的不统一轻则使得不同研究得到的变量关系强弱不一，比如有的研究发现共情与亲社会行为高相关(如Roberts， Strayer， & Denham， 2014)，而有的研究只得到弱相关(如Lai， Siu， & Shek， 2015)；重则导致研究结论完全相反，如有研究表明共情可以减弱职业倦怠(如安辉，梁春光，2018)，而有的研究却发现共情可能导致倦怠(如Wróbel， 2013)，这会使得研究结果不好解释，使探讨同样变量间关系的研究变得不可比较，给后续的研究增加了困难，也给其他研究者和读者造成疑惑，使共情的作用与意义更加扑朔迷离。而对于共情的实践应用而言(如心理和行为问题的矫正治疗)，如果对共情的理解不同，可能会导致矫治的重点大相径庭，效果也可能非常不同。另外，若学术研究者与临床实践者对共情的定义不同，则会造成理论难以指导实践，实践也无法检验理论。 综上所述，对于共情概念的重新审视与梳理是十分必要的。但是考虑：1)共情的现有定义很多，且每种概念都有自身的合理之处，若提出新的概念未必就能令人信服，反而可能增加争议；2)定义的不同关键在于研究者对于共情维度的认识不同，澄清不同共情定义对于共情维度的界定就能看出研究者对于共情真正的操作性定义是什么，因此，本文的目的不是给出一个新的共情定义，而是通过论述与辨析共情维度的概念，使研究者更加明确自己在研究中所测量的共情实际上是什么，减少对于不同共情定义以及相关研究结果的疑惑。下文将分别从情绪共情和认知共情两个方面展开论述。
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user: 3. 认知共情的辨析 3.1. 观点采择与认知共情 观点采择(perspective taking)是指个体设身处地地理解他人想法与情绪的能力(孙炳海，苗德露，李伟健，张海形，徐静逸，2011)，根据采择的内容，它可以分为两个维度：认知观点采择和情绪观点采择，前者指理解他人想法的能力，而后者指理解他人情绪的能力(刘聪慧等，2009)。观点采择可以说是与认知共情含义最为接近的心理学概念了，这早已成为共识，但关于二者之间的关系，仍有争议。总结起来主要有3种观点：1) 认知共情等于观点采择(Guadagni et al.， 2017)，即同时包含理解他人想法和情绪的能力，也称为广义的认知共情定义(Vachon et al.， 2014)；2) 认知共情只等于情绪观点采择(陈武英等，2014；潘彦谷，刘衍玲，马建苓，冉光明，雷浩，2012；Vossen et al.， 2015)，即仅指代理解他人情绪，而不包含理解他人想法，也称为狭义的认知共情定义(Vachon et al.， 2014)；3)不必强行限制认知共情是否应该包含认知观点采择，但应该说明自己的研究中认知共情所含成分(Walter， 2012)。 共情作为一种情绪相关的心理学概念，其下属的维度应该是直接与情绪有关的，而认知共情本质上是一种认知加工过程，这个过程中并没有共情主体的情绪参与其中，从这一点来看，以上3种观点是没有实质区别的。有区别的地方在于认知加工的对象或者客体是什么。观点2中的对象是他人情绪，而观点1中的对象不仅包含他人情绪，还有他人想法。如果将他人的想法也作为认知共情的对象，那么认知共情的过程从主体到客体就都与情绪无关了，就会有点违背“共情是一种情绪相关事件”的常识，也因此有研究者认为认知共情术语是不够恰当的，建议采用共情理解(empathic understanding )这个表述(Cuff， Brown， Taylor， & Howat， 2014; Rogers， 1967)。这样看观点2似乎要比观点1更可取，对共情的测量更加纯粹一些。 但如果换一个角度考虑问题，观点1也有其合理之处。首先，并不是所有的共情定义都将认知共情和情绪共情看作地位等同的内容因子。比如Strayer (1987)认为情绪共情才是共情的内容，而认知共情只是产生这个内容的过程。在这个意义上，认知观点采择也是在为情绪共情的产生而服务，观点1的定义就无可厚非了；其次，认知观点采择和情绪观点采择是具有相互依存性的，很多时候理解他人的内心想法可以帮助我们真正地领会他人的情绪，比如，当你知道一个运动员对某场比赛的胜利并不十分渴望时，如果他输掉了比赛，你也就明白他不会感觉太难过。因此，不一定要将两种观点采择截然分离。 综上，认知共情的定义中必定包含了情绪观点采择，而是否应当包含认知观点采择，则是一个仁者见仁智者见智的问题。但我们需要注意，两种观点采择的确在很多方面存在差异。一方面，二者的神经基础不同，情绪观点采择主要与腹内侧前额叶有关，而认知观点采择主要与背内侧前额叶有关(潘彦谷等，2012)；另一方面，认知观点采择与情绪观点采择对其它变量的效应也是有区别的，比如后者相对前者可以引发更多的助人意愿(钟毅平，杨子鹿，范伟，2015)。因此，在定义认知共情时，我们不妨采用观点3的思路，搁置争议，在研究中明确声明自己的认知共情定义，如果有条件分别测量两种观点采择并分析它们与效标变量的关系是最理想的，这样也有利于后来研究者比较研究结果。 最后需要指出的是，本节所说的观点采择特指社会观点采择，因为如果按照观点采择的客体性质分类，观点采择包含了社会观点采择和空间观点采择，后者是指个体在空间上将自身以自我为中心的视角转换成以他人的视角看待事物的能力(邹荣，陈旭，2010)。另外，鉴于观点采择与心理理论是非常相似的概念，特别是二者都包含认知成分与情绪成分(如认知心理理论和情绪心理理论)，且含义基本一样(见邹荣，陈旭，2010)，本文不再专门辨析心理理论与认知共情的关系，可以直接参照本节内容。 3.2. 其它与认知共情有关的概念 除了观点采择，通常还有两个概念被认为是认知共情的成分：想象(fantasy；对虚构作品中的人物情感感同身受的能力)和社会技巧(social skills)。想象是流行的共情量表IRI中的一个维度，是认知共情测量的一部分(Chrysikou & Thompson， 2016)，但实际上，体会虚构人物的情感既可能涉及到认知共情(如理解虚构人物的情感)，也可能涉及到情绪共情(如体验到虚构人物的心情)，单就这个概念而言很难说究竟测量到了哪种共情，需要研究者具体来分析所用测量工具的条目，甚至有时候有关想象的问题可能测量到了与共情没有明显关系的内容，如IRI中想象维度下的条目“对我来说，全心的投入一本好书或一部好电影中，是很少有的事”。社会技巧可见于共情商数问卷(the Empathy Quotient， EQ)和Hogan共情量表(Hogan Empathy Scale， HES)，同样是个复杂的概念，其中可能包含了喜好的社交风格、社交敏感性以及他人倾向性等多种元素(李晨枫，吕锐，刘洁，钟杰，2011)，相关的量表条目也大多内容效度较低(Vachon et al.， 2014)，因此不少研究者不建议用社会技巧来度量认知共情(李晨枫等，2011；Wang et al.， 2017)。
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user: 4. 共情是否应该包含行为维度? 尽管共情的二元结构理论早已深入人心，但也有部分研究者提出，应该将行为反应作为共情过程的一个部分(如刘聪慧等，2009；Oliveira-Silva & Gonçalves， 2011)，即当个体能够理解他人情绪并产生替代性的情绪体验时，会产生某些行为或行为倾向，主要是指亲社会行为或倾向。不过，行为维度这种理论设想的合理性尚存疑问。有很多研究者都指出，共情未必伴随着行为反应甚至行为倾向(Polaschek， 2003; Vachon et al.， 2014)。比如，尽管我们为他人的悲痛而难过，但可能限于能力，或者担心损害到个人利益，而无意对困境中的他人施以帮助。共情可能需要某些因素的中介才能引发行为结果(Cuff et al.， 2014)。以往对共情与亲社会行为(假定正相关)以及各种攻击行为(假定负相关)的元分析也显示，共情与这些行为反应的相关并不高，甚至可能是偏低的(Eisenberg & Miller， 1987; Vachon et al.， 2014)。因此，更合理的设想可能是：共情可以作为行为结果的一个潜在促动因素，而本身不包含行为成分。 近年来，又有研究者对共情的行为维度提出了新的解释，将对他人的生理、躯体反应以及表情的即时自动模仿作为共情的行为成分，即躯体共情(somatic empathy; Raine & Chen， 2017)，这样定义出来的行为共情似乎合理一些了，更像是共情过程中的一个成分(认知共情：理解他人情绪；情绪共情：体验他人情绪；躯体共情：复现他人情绪)，而不是共情所输出的结果(如亲社会行为)。但它也仍然需要更多研究的验证。一方面，认知和情绪共情都涉及对客体情绪的较准确的指向，而躯体共情仅仅指向躯体反应，未必能恰当地对应于客体情绪，如认知、情绪、躯体共情量表(Cognitive， Affective， and Somatic Empathy Scales; CASES)中躯体共情维度的条目“当我看到别人受伤时我会不自觉地发抖”看上去更像是在测量个人痛苦；另一方面，尽管包含躯体共情的三维度共情结构得到了一定的研究支持，但测量模型并未达到理想程度，相关研究的模型拟合指标至少有一个低于临界水平(见Liu， Qiao， Dong， & Raine， 2018; Raine & Chen， 2017)。
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user: 5. 结语 研究者对于共情概念的理解一直在深入和发展，有关共情定义的争议也逐渐从较宏观的问题——共情应该包含哪些维度(如情绪取向、认知取向和综合取向)转变为更加微观的问题——不同共情定义中的情绪共情和认知共情实际上是什么含义。本研究针对这种趋势，详细整理和辨析了与共情的两个维度有关的概念，阐述了它们的含义以及它们与两种共情维度内涵的异同点。这项工作有利于研究者更加深入地理解和把握共情的内涵，减少对于不同的共情研究或者实践中的矛盾结果的疑惑(比如研究主题同为情绪共情与助人行为的关系，两个研究分别用同情与个人痛苦指代情绪共情，结果自然不同)，帮助研究者选择合适的共情定义和测量工具，提高我们研究共情和运用共情的有效性。最后，我们并不强求研究者认同某个唯一的共情及其维度定义，但是建议研究者说明自己文章中测量工具所指共情定义的具体含义与所含成分(可能与引言中所给定义不同)。
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user: 摘要 前瞻性人格是指以变革为导向、具有坚韧性，在工作中主动采取行为影响外部环境的人格特质。本文采用文献资料法，从前瞻性人格的概念界定及特征、测量和作用结果三个方面对国内外的主要研究成果进行了系统的梳理和评析。未来研究应继续完善前瞻性人格的概念、开发更加符合时代特征与本土化研究的测量工具、探究如何激活这一人格特质、增强其实施效果，以推动前瞻性人格理论研究与实际应用发展。
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user: 1. 引言 随着经济竞争日渐激烈，组织外部环境愈来愈呈现动态化与复杂化的特点。面对这一变化，组织中是否拥有卓越的人力资本是衡量现代化企业持续发展、追求卓越的关键。同时，组织提高了对内部成员的工作自主性的要求，员工前瞻性人格作为个体不受情境阻力的制约，主动行动以改变其外部环境的人格特质 [ 1 ]，逐渐成为提高工作自主性的关键因素之一。当前研究已证实具有前瞻性人格的员工，不同于被动甚至消极地适应环境的被动人格的人，他们更擅于抓住机遇，展现自身的主动性并持续性强，直到发生有意义的改变。前瞻性人格可以有效地预测员工的创业意愿、创新行为、变革行为、组织公民行为，提高工作绩效(创新绩效、角色内绩效)、工作满意度等。本文将对前瞻性人格的内涵做进一步的分析，总结前瞻性人格的主要特征，介绍其主要测量方法，对现有的前瞻性人格相关作用机理做系统的梳理与评价，提出现存不足与未来展望，以期为企业在甄选前瞻性人格员工与激发员工创新行为的问题上提供参考性依据。
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user: 2. 前瞻性人格的内涵及特征 面对组织外部环境与内部工作自主性要求的变化，不同人格的员工会采取不同的处理方式。自我决定理论认为，人具有自主性，在应对外部环境的变化时，会自主采取行为来适应环境甚至改善环境。前瞻性人格(proactive personality)这一词是由Bateman与Crant (1993)首次提出来的，他们认为拥有该人格的人们具有积极主动影响其外部环境的心理倾向或行为倾向 [ 2 ]，并认为前瞻性人格是决定员工主动行为的关键因素。Bateman和Crant (2000)将个体积极采取改善当前环境或创造新环境的具体行动定义为前瞻性行为(proactive behaviors) [ 3 ]。创造新环境体现了前瞻性人格以变革为导向，不安于消极地适应环境。Seibert与Crant (1999)认为，拥有前瞻性人格的个体容易发现外部机会、并能够及时采取行动，为实现目标坚持不懈工作，直到目标达成 [ 4 ]。该定义体现了前瞻性人格持续性强的特征。 以上解释体现了前瞻性人格三个主要的特点——主动采取行为；以变革为导向；坚韧性强。不少学者强调，前瞻性人格不同于个体主动性这一即时性心理，具有一定的稳定特性。Campbell (2000)提出的前瞻性人格的五大核心特征：(1) 责任感强、工作态度积极，与组织目标和价值观保持高度一致性；(2) 胜任力强，能够解决问题，可以展现高度的职业性与高绩效；(3) 较高工作投入度，前瞻性强，且能独立判断，勇于表达自己的观点；(4) 价值追求高，正直诚信。(5) 值得信赖，人际技能与领导力高 [ 5 ]。吕霄(2019)等人总结了前瞻性人格特点，比如具有前瞻性人格的员工关注未来，以变革为导向，更加坚韧、为实现目标而坚持不懈，更容易对自身工作生活感到满意 [ 6 ]。 基于以上文献梳理，结合本文研究内容，本文将前瞻性人格定义为个体善于发现外部机会，主动影响甚至变革环境，以使其朝着积极方向发展的一种相对稳定的心理倾向。
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user: 3. 前瞻性人格的维度划分及测量 Bateman等(1993)为了对个体的前瞻性人格进行定量评价，开发了单维度结构，包含17个题项的“前瞻性人格量表” [ 1 ]。之后对于前瞻性人格的测量研究，基本上是在Bateman等(1993)的量表基础上进行修订的。如Kickul等(2002)研究选择了Bateman等(1993)量表中具有最高因子负荷的五个题项，组成了其所研究问题的测量量表。该量表包括“我喜欢面对和克服我的想法遇到的障碍”，“我喜欢挑战现状”等 [ 7 ]。 Parker (1998)在Bateman等的量表基础上，开发了6个条目的简缩版，该简缩版与完整版的相关系数为0.9。国内学者刘云采取“回译法”把6条目版本的量表翻译成了中文，形成了对前瞻性人格研究的正式测量工具，测量时“1”表示“极不同意”，“5”表示“非常同意” [ 8 ]。具体量表如表1所示： Table 1 Liu Yun (2012) [ 8 ] translated Prospective Personality Scal 编号 题项 文献来源 PP1 如果我看到了自己不喜欢的事物，我会改变它。 刘云(2013) PP2 如果我坚信某事情，无论成功机率大小，我都会尽力把它做好。 PP3 我喜欢做自己想法的提倡者，即使别人反对。 PP4 我善于捕捉机遇。 PP5 我总是寻找更好的做事方法。 PP6 如果我坚信某想法，没有什么障碍可以阻止我使之变成现实。 表1. 刘云(2012) [ 8 ] 翻译的前瞻性人格量表 资料来源：刘云(2013) [ 8 ]。
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user: 4. 前瞻性人格的后效研究 大多数学者将前瞻性人格作为前因变量来研究其对其他因素的影响机制。通过梳理以往文献，本文发现，虽然许多学者从个体工作行为与结果、领导风格(变革型领导、魅力型领导等)、团队效能等方面归纳了前瞻性人格的后效影响。但是前瞻性人格的后效主要是由其三大主要特征——主动采取行为；以变革为导向；坚韧性强——引发的。由此，本文从这三个特点出发，总结前瞻性人格的后效。 前瞻性人格主动采取行为这一特点可能使其产生一系列行为。前瞻性人格的员工会更加主动地去获取信息等资源，积极投身到工作中去，抓住机遇，帮助自己实现工作目标，从而提高自己的工作绩效，获得更多的工作成长机会。他们更容易喜欢自己所从事的工作，比如，施让龙等(2017)证明了前瞻性人格正向影响员工工作热情与职业生涯满意感受 [ 9 ]。Crant (2000)等将前瞻性人格视为激发影响个体主动行为的一个重要前因变量 [ 3 ]。Bakker等(2012)指出前瞻性人格员工会主动规划工作，并积极地投入到自己的工作中以期获得更高的工作绩效 [ 10 ]，这与Li等(2011)前瞻性人格员工可以通过积极主动工作而提升自身工作绩效的观点一致 [ 11 ]。同时，具有前瞻性人格的员工可能更愿意帮助组织中其他成员。比如Campbell (2000)认为前瞻性人格是影响组织公民行为的一个前因变量 [ 5 ]，而谢俊等(2016)研究表明员工的前瞻性人格可以缓冲职场排斥对组织公民行为的影响 [ 12 ]，这也正是因为具有前瞻性人格的员工自身带有善于发现外部机会，愿意主动去做一些他们正式职责范围之外活动的特点。具有前瞻性人格的员工还会因为构建社会网络建立良好的工作关系，积极帮助他人，主动工作而获得上级较高评价，进而获得更高的工作绩效或其他组织回报。正如胡晓龙等(2017)所言，前瞻性人格会正向影响个体的内外职业成长 [ 13 ]。 前瞻性人格的员工以变革为导向，更喜欢冒险，能适应工作要求所带来的压力，勇于接受挑战，具有创新与承担风险的能力，且积极利用组织资源，会激发个人的变革行为、创新行为等。Seibert 2001)提出前瞻性人格高的员工更容易产生创新行为 [ 14 ]。高前瞻性人格的员工会积极加入到知识分享的活动中去，不断扩大自己的知识储备，为工作创新行为做准备。刘云(2013)在探讨心理安全气氛与前瞻性人格分别对员工变革行为的影响时，证明前瞻性人格可以正向预测员工变革行为 [ 8 ]。张婕等(2014)以反馈寻求行为为中介，分析了员工前瞻性人格与创新绩效的关系，证明前瞻性人格正向影响创新绩效 [ 15 ]。王文婷等(2019)实证研究表明前瞻性人格显著正向影响员工创新绩效，工作形塑在二者之间起中介作用 [ 16 ]。周愉凡等(2020)研究发现研发人员前瞻性人格对创新行为正向作用显著 [ 17 ]。张振刚等(2016)也认为前瞻性人格的个体，具有积极学习新事物、创造性解决工作问题的倾向，因而对个体创新行为有正向影响 [ 18 ]。 前瞻性人格持续性强，直到发生有意义的改变的特点体现了坚韧性。创业存在很大的风险性，勇于创业的人一般不畏艰难，持之以恒。Crant (1996)研究发现前瞻性人格能正向预测个体拥有自己公司的意愿 [ 19 ]。叶莲花等(2007)研究得出前瞻性人格有助于新员工尽快地掌握工作并融入到新的工作团体中的结论 [ 20 ]。魏顺等(2012)提出前瞻性人格会减少员工沉默行为 [ 21 ]，这是因为高前瞻性人格倾向的个体具有以变革为导向与坚韧性的特点，即使知道指出组织存在的问题或提出自己的观点可能会给自己带来负面影响，但仍会坚持自己的观点勇于提出来，而不是保持沉默。同时，具有高前瞻性人格员工认定一件事情后，会打破环境要素束缚，坚持自己的想法直到实现。买生等(2019)认为，在组织缺乏支持的情景中，高前瞻性人格的员工易发挥自身人格优势，主动解决问题，实现创造性目标 [ 22 ]。近年来，有一部分学者开始研究前瞻性人格与组织内越轨行为的关系。比如，杨剑钊等(2019)研究表明前瞻性人格正向预测越轨创新绩效，即使其越轨行为受到阻碍，也会私下继续去实施 [ 23 ]。 值得注意的是，叶莲花等(2007)在梳理前瞻性人格正面作用时，没有否定前瞻性人格在某些情境下也会产生负面作用 [ 20 ]。有学者研究发现具有前瞻性人格的员工受各种因素的影响会扰乱同事间信任关系的建立以及资源互换行为，同时也会对员工离职倾向和同事间人际关系造成干扰。而且当前瞻性人格员工基于过高的自主性，错误预估自己的工作能力会给自己的工作带来负面的影响。虽然员工前瞻性人格是一种较稳定的人格特质，但是前瞻性人格也会受外部条件的影响。尚佳音等(2009)研究结果表明过高的压力可能会抑制前瞻性人格 [ 14 ]。也就是说，前瞻性人格的激发需要外部条件的支持。
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user: 5. 结论与未来展望 人格特质的研究，一直以来都是组织行为学研究的热点。前瞻性人格从提出来距今已有近30年的时间，在这方面的研究已经取得了不小的进步。近年来学者们针对前瞻性人格的概念内涵、特点与测量、影响因素等问题进行了大量的探索，并对前瞻性人格的后效研究获得了一些颇有价值的研究结果，这有助于我们进一步理解这种人格特质。前瞻性人格的相关研究对于人格特质的研究，尤其是五大人格而言，也是一种非常有益的补充。同时，前瞻性人格也为组织应对环境变化和员工应对工作要求的改变提供了实践建议。当然，前瞻性人格的相关研究还存在一些不足，有待学者们在今后的研究中继续探讨。本文以为未来的研究有必要关注的问题主要包括以下几个方面： 1. 丰富前瞻性人格内涵，完善测量工具。前瞻性人格的内涵应随着相关研究的不断深入而更加详实。明确前瞻性人格的维度划分。以往研究测量工具所采用的单维结构的前瞻性人格量表及其减缩版，在其他文化背景下可能不具备普遍适用性。本土化研究中所用的量表也是国外学者开发或者减缩的量表翻译版，文化底蕴不同，或许会对人格与环境的融合产生影响。希望学者们可以深入探索，开发符合时代的本土化量表。 2. 拓展前瞻性人格的影响因素研究。首先，现有的前瞻性人格相关研究依旧聚焦于个体层次，可以增加对团队、组织等层次的研究。其次，虽然前瞻性行为可以有效预测员工工作绩效，但是关于不同绩效类型的研究不多。未来可丰富不同绩效关系的研究，或者考察组织氛围等环境因素对前瞻性人格与行为之间的调节作用。最后，目前前瞻性人格后效研究集中于其正面作用，国内外均缺少对前瞻性人格负向后效研究。 3. 有效激活员工前瞻性人格。前瞻性人格的积极影响已经得到大量证实。但是如何激活这一特质对于组织领导而言更为重要。特质激活理论认为，个体内在特质处于休眠状态时，需要适宜的外部情境激活，以促使个体的隐性特质表达出显性的行为。那么，什么样的外部情境可以激活前瞻性人格，又是如何激活的，值得学者们进一步研究。
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user: 摘要 在城市化进程加快推进的背后，生态环境问题日益凸显，构建区域生态安全格局对地区生态安全保障与规划有着重要的意义。本文基于计量学软件CiteSpace，以CNKI数据库中以生态安全格局为主题的研究型文献为样本，分别从发文量、作者分布、研究机构、关键词共现、关键词聚类、突变关键词等方面进行可视化分析并绘制出知识图谱。研究发现，近20年来我国生态安全格局的研究共经历了三个发展阶段且整体呈上升态势。作者分布呈现出“部分集中，整体平均”的特点，各研究机构间联系较弱。关键词共现研究中发现以“生态安全格局”“生态安全”“最小累积阻力模型”等为研究热点。总体来看，我国生态安全格局研究更加注重基于不同视角展开理论性研究，对生态安全等进行不同测度的分析评价。在未来研究中将不同学科理论与生态安全格局构建相结合将成为关注的重点角度与方向。
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user: 1. 引言 随着我国城市化工业化进程速度的加快，人与自然环境之间的矛盾日益突出，越来越多的像水土流失、土地退化、生物多样性丧失及海洋生态环境恶化等生态环境问题对国家和区域的生态安全提出巨大的挑战，严重威胁区域生态安全。为了寻求高质量的生活品质和可持续的人类社会发展，人们愈发关注自身生活环境状况，因此，土地利用变化，生态安全格局和生境质量变化等与人类生存发展息息相关的问题受到广泛关注。研究显示，生态安全格局规划是实现区域生态安全的基本保证和重要途径，是公认的发展和保护领土空间的三大战略格局之一 [ 1 ] [ 2 ]。生态安全格局旨在解决重要的生态环境问题，并以实现社会经济效益和生态效益最大化为目标，合理安排该区域内自然资源和人类活动，形成由点，线和面组成的空间格局 [ 3 ] [ 4 ]。 基于CiteSpace软件的知识图谱可视化分析现已广泛运用于资源科学与环境 [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]、海洋生态 [ 8 ] [ 9 ]、农业生态 [ 10 ] [ 11 ]、生态旅游 [ 12 ] [ 13 ]、生态经济 [ 14 ] [ 15 ]、生态安全 [ 16 ] [ 17 ] 等研究领域，为了快速掌握我国生态安全格局研究的热点和前沿趋势，本文使用CiteSpace软件对CNKI中以生态安全格局为主题的研究文献进行了可视化分析，希望为我国后续生态安全格局的相关研究工作提供相应的依据，这对生活品质的提升和人类社会的可持续发展有着重要的意义。
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user: 2. 数据来源与研究方法 2.1. 数据来源 本研究中的数据来源为中国知网(CNKI， China National Knowledge Infrastructure)，选取CNKI的4类核心期刊中的中文文献：北大核心、CSSCI、CSCD、EI，选取检索主题词 = 生态安全格局，时间跨度 = 1999~2019，经过筛选、剔除非研究型文献，整理后共计获得407篇有效文献并导出其Refworks格式的引文条目，即为本研究的数据来源。 2.2. 研究方法 常见的文献计量软件有Ucinet [ 18 ]、Bicomb [ 19 ]、CiteSpace [ 20 ] 和HistCite [ 21 ] 等，在此次研究中，运用CiteSpace软件进行可视化分析。CiteSpace软件系统是由美国华人学者陈超美博士开发，广泛应用于科学技术研究领域，它是通过构建知识图谱，同时识别并展现出该领域的热点关键词、研究进展、前沿方向以及研究作者分布状况的一款软件，主要步骤为：① 选取检索条目进行文献的筛选与整理；② 导出Refworks格式的引文条目；③ 数据源的预处理；④ 绘制并分析相应的知识图谱。