DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 1. 引言 杠杆原理是人类社会发现最早、应用最广泛的物理学基本规律。阿基米德有这样一句千古名言“给我一个支点，我能撬起整个地球”，在《论平面图形的平衡》一书中，最早提出了杠杆原理，他首先把杠杆实际应用中的一些经验知识作为“不证自明的公理”，并依据这些公理，运用几何学的逻辑论证，得出了杠杆原理，即“二重物平衡时，它们离支点的距离与重量成反比” [ 1 ]。阿基米德告诉人们自然界存在杠杆原理这一个基本物理规律，但没有告诉人们杠杆原理形成的内在机理是怎样的。“为什么在杠杆一端的一个力可以在杠杆另一端产生一个与力臂比相同的放大或缩小的力？”但看似非常简单的三点(支点、杠杆两端)力学分析，却似乎包含无法破解的秘密，无数物理爱好者曾尝试研究杠杆原理形成的机理，但均无功而返。牛顿在《自然哲学之数学原理》 [ 2 ] 一书中，用几何方法证明了杠杆原理，也有学者从角动量守衡定律或能量守衡定律去论证杠杆原理，但这些只能证明杠杆原理是正确的或与其它物理定律相融洽的，仍不能解释杠杆原理形成的机理。杠杆原理的产生机理成为一个千古之谜，人们只能将杠杆原理视作自然界原本就存在的一种规律，视其为一种公理，而无法解释其产生的内在机理。 笔者认为物理研究的意义不仅在于寻找和发现规律，更为重要的是探索规律形成的原因，本文尝试采用新的视角和方法去破解杠杆原理形成的内在机理。
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user: 2. 传统力学分析存在的问题 众所周知，传统力学分析认为：力是改变物体运动的状态的根本原因 [ 3 ]，力的大小、方向、作用点是力的三要素。利用传统力学分析的方法去寻找杠杆原理产生的机理，存在以下缺陷： 一是传统受力分析忽视了“力的传递速度”这一基本要素。不考虑对物体着力过程中物体的变形时间(如我们经常说的刚体)，物体之间传递的力是四大基本相互作用力之一的电磁力，电磁力的传递速度同电磁场的传播速度相同 [ 4 ]，都是光速C，因此力的传递速度非常快，但仍然需要时间进行传递，不是瞬间即到的，传统受力分析忽视了力的传递速度这一要素。 二是传统受力分析，尤其是静力分析，忽视了冲量对物体运动的影响。冲量是力的时间累积效应的度量，是力对时间的积分( I = ∫ F d t )，一个恒力的冲量是这个力与其时间的乘积(I = Ft)，力本质上等同于它对物体的瞬时冲量，也就是说力从本质来说是冲量对时间的微分，一个恒力等于冲量的时间变率(F = I/t)。从深层意义上讲，冲量才是改变物体运动的根本原因，力只是反映冲量每一瞬间对物体的作用量。由于力的传递速度是光速，冲量的传递速度也光速，它们传递所需时间都与距离成正比。 由于传统静力分析中所有的力都是以作用力与反作用力形式同时出现，力的传递速度异常快，力的作用时间大都是相等的，为简化和直观的考虑，忽略了力的作用时间和传递时间，仅分析力的作用点、大小和方向，这种简化的分析方法，在力传递在一条直线上或不产生冲量传递时间差的条件下，是适用的。但在对杠杆、滑轮、齿轮、角动量等力的传递不在一条直线上并产生冲量传送时间差的条件下，如果不考虑力和作用时间和传递时间，就会无法分析力的作用发生的机理。 力和冲量是一对有相互依存关系的物理量，都是一种矢量，同时产生、同时传递、同时消失。力和冲量的物理含义也有很大区别，力是一种瞬时的量值，有大小之分，力只是反映冲量每一瞬间对物体的作用量(下文也称力为“瞬时冲量”)；冲量是力作用于物体的累计效果的反映，是一种过程量值，有多少之分，对物体的受力进行冲量传递分析更能科学和准确地寻找力的作用机理。
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user: 3. 杠杆原理形成机理的分析与研究 杠杆原理也称“杠杆平衡条件”，要使杠杆保持平衡，作用在杠杆两端(动力点和阻力点)的两个力的大小跟它们的力臂的长短成反比。动力 × 动力臂 = 阻力 × 阻力臂，用代数式表示为F 1 · L 1 = F 2 · L 2 ，式中F 1 表示动力、F 2 表示阻力、L 1 表示动力臂、L 2 表示阻力臂。从上式可以看出，欲使杠杆达到平衡，力臂的长短之比决定了动力与阻力之比，力的传递速度为光速C，而力臂的长短决定力的传递时间长短(t = L/C)，力臂长的力传递所需时间长，力臂短的力传递所需时间短。这就提示我们必需从力和冲量的传递时间的角度去剖析杠杆原理的发生机理。 下面以一个基本的杠杆(如图1、图2)平衡条件进行力和冲量作用分析，一个杠杆共有三个作力点，在杠杆端点1有一个向下的力F 1 ，在杠杆端点2有一个向下的力F 2 ，在杠杆支点(O点)产生一个向上的反作用力 F ′ 0 ，根据牛顿第三定律，作用力和反作力大小相同，支点的反作用力 F ′ 0 = F 1 + F 2 ；在任意相同时间Δt，三个作力点产生冲量大小之间的关系为 F ′ 0 ⋅ Δ t = F 1 ⋅ Δ t + F 2 ⋅ Δ t ，即 I ′ 0 = I 1 + I 2 ；同时，由于支点(O点)的反作用力 F ′ 0 和反冲量 I ′ 0 与杠杆两端的作用力和冲量不在同一直线上，需通过杠杆从支点向两端传导反作用力和反冲量，并且从支点传导到杠杆两端的反作用力 F ′ 1 、 F ′ 2 和反冲量 I ′ 1 、 I ′ 2 与作用力F 1 、F 2 和冲量I 1 、I 2 大小分别相等、方向相反；这样杠杆受力的三个点均处于合力和合冲量为零的状态。这些都是杠杆平衡结果，并不能解释杠杆原理“F 1 · L 1 = F 2 · L 2 ”产生的机理。 图1. 杠杆外力示意图 图2. 杠杆受力分析示意图 我们必须从支点向杠杆两端传递的力和冲量之间的关系中，寻找答案。杠杆平衡时，施加在杠杆两侧距支点任意相同距离两个作用力必须是相同的，从支点向杠杆两端发出的反作用力也必然是相同的。因此，可以得出，杠杆保持平衡时，在任意相同时间内，从支点向杠杆两端传出的冲量大小是相同的，如果支点在相同时间内向杠杆两端传出的冲量不同，杠杆就会失去平衡，发生转动。 下面依据“杠杆平衡时，在任意相同时间内，从支点向杠杆两端传递出大小相同的冲量”这一条件，来分析杠杆内部冲量的传递情况，寻找杠杆原理形成的机理。 如图2，杠杆平衡时，在任意相同时间内，从支点向杠杆两端传递出大小相同的冲量I ( I = I ′ 0 / 2 )，冲量传递的速度为光速，那么大小相同的冲量传递到杠杆两端的时间分别为L 1 /C、L 2 /C，大小相同冲量的连续传递，由于传递所需的时间不同，杠杆两端接受到的瞬间冲量(力)的大小等于传递的冲量除以传递时间(F = I/t)，杠杆短的一端接受到支点传递来的瞬间冲量(力)大、杠杆长的一端接受到支点传递来的瞬间冲量(力)小，杠杆两端接收到的瞬间冲量(力)之比等于杠杆两端力矩的反比。 也就是在任意相同时间内，杠杆两端的平均冲量传递速率分别为I/(L1/C)、I/(L2/C)，力是反映冲量在瞬间对物体的作用量，杠杆两端的平均冲量传递速率之比等于它们接收到的瞬间冲量(力)之比，杠杆两端接收到的瞬间冲量(力)之比为 ( I / ( L 1 / C ) ) / I / ( L 2 / C ) = F ′ 1 / F ′ 2 = L 2 / L 1 ，因此，杠杆两端接收到的瞬间冲量(力)之比等于杠杆两端的反作用力之比、等于作用力之比，即 F ′ 1 / F ′ 2 = F 1 / F 2 = L 2 / L 1 ，外在表现为杠杆原理“F 1 · L 1 = F 2 · L 2 ”或“动力 × 动力臂 = 阻力 × 阻力臂”。 杠杆原理产生机理并不复杂，但要真正理解，需要打破原有的思维模式和思维惯性，要正确认识力与冲量之间的关系，从力和冲量的传递过程去理解，力与冲量在传递过程中有其特有的属性。当杠杆平衡时，从支点传递出相同大小的冲量和瞬时冲量(力)，但由于传递所需的时间不同，杠杆两端接收到的冲量和瞬时冲量(力)都不同，它们之间的关系满足： F ′ 0 = F 1 + F 2 、 I ′ 0 = I 1 + I 2 且 F ′ 1 / F ′ 2 = F 1 / F 2 = I 1 / I 2 = L 2 / L 1 时，杠杆受力的三个点均处于合力和合冲量为零的状态，杠杆保持平衡。否则，杠杆将失去平衡。 总而言之，“杠杆平衡时，任意相同的时间内，从支点向杠杆两端传递出相同大小的冲量，因传递的时间同力矩成正比，导致杠杆两端的接收到的瞬间冲量(力)之比等于杠杆两端力矩的反比”是杠杆原理产生内在原因。 通过对杠杆平衡原理形成机理的分析，我们可以确定冲量的传递有以下规律：相同的冲量因所需传递时间的不同，在接受点所接受到的瞬间冲量(力)也不同，即F = I/Δt。此项结论适用于力的传递不在一条直线上并产生冲量传送时间差的力的分析，如对杠杆、滑轮、齿轮、角动量等力的作用分析(受篇幅和文章结构所限不在本文进行论述)。
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user: 4. 结束语 本文通过引入力的传递速度——这一力的基本要素，分析杠杆内部冲量传递的情况，不仅揭示了杠杆原理形成的内在机理，也形成了一种新的受力分析的思路和方法，深刻认识力和冲量的传递特性，从力和冲量传递的角度，对物体的运动状态进行力学分析，尤其是对力的传递不在同一条直线上(如有力矩作用、角动量运动等)的受力分析，更有利于剖解由于力的作用而产生的各种自然现象和自然规律内在的机理。希望本文观点能够给大家带来一些帮助和启发。
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user: 摘要 在硅单晶的晶格三阶非和谐势能公式、和谐晶体晶格振动位移和哈密顿公式的基础上，利用量子力学的微扰理论和晶格动力学理论，推导了硅单晶的热膨胀系数计算公式。通过该热膨胀系数计算公式，可以对各个非线性力常数对热膨胀系数的贡献分别进行计算，从而分析各个非线性力常数和声子对热膨胀性质的影响，这对硅单晶在低温下的负热膨胀性质的物理机制探讨是非常有利的，为热膨胀系数的数值计算及硅单晶低温负热膨胀物理机制的探究做了必要的准备。最后本文还利用该公式对k z = 0时不同波矢的声子对硅单晶的热膨胀系数的贡献进行了计算，发现某些模态的声学声子对热膨胀的贡献为负，这表明本文推导的公式能从微观上解释低温下硅单晶的负热膨胀性质的物理机制。
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user: 1. 引言 在和谐晶体中，由于原子之间的相互作用势能相对于平衡位置是对称的，因此和谐晶体无热膨胀。但是，实际晶体的原子相互作用势能中总是含有相对于平衡位置不对称的三次以上奇次非和谐项，因此存在热膨胀现象 [ 1 ]。通常，三次以上非和谐势能项较小，可以作微扰处理。又由于四阶非和谐项相对于平衡位置是对称的，对热膨胀没有贡献，而五次以上的非和谐项更小，完全可以忽略，因此以下的计算将只计及三阶非和谐势能项。从理论上讲，在已经得到晶格三阶非和谐势能公式、晶格振动位移和哈密顿公式的基础上，将非和谐势能项作为微扰，运用晶格动力学理论 [ 2 ] 和量子力学的微扰理论 [ 3 ]，就能计算原子间距离随温度的变化规律，从而得到热膨胀性质和热膨胀系数 [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]。本文将用该方法推导硅单晶的热膨胀系数公式，为后续对其热膨胀系数的数值计算及低温下负热膨胀性质物理机制的探讨做准备。
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user: 2. 热膨胀计算的微扰理论与微扰哈密顿 将原子 l χ 和 l ′ χ ′ 间距的热膨胀定义为它们位移之差的统计平均值 Δ ( l χ ， l ′ χ ′ ) = 〈 u ( l χ ) − u ( l ′ χ ′ ) 〉 T (1) 根据量子微扰理论，微扰哈密顿 H ′ 引起原子 l χ 、 l ′ χ ′ 之间距离的热膨胀在 σ 方向的分量可表示为 [ 6 ] ： Δ σ ( l χ ， l ′ χ ′ ) = 2 ∑ j ， k ， j ≠ k 〈 k | H ′ | j 〉 E j − E k 〈 j | [ u σ ( l χ ) − u σ ( l ′ χ ′ ) ] | k 〉 (2) 其中， E j 和 E k 分别为未微扰量子态j和k的能级， H ′ 为微扰哈密顿，即晶格振动非和谐势能。 我们曾推导了硅晶体的晶格振动二阶和谐势能公式 [ 7 ] U ( α ， β ， λ ， ν ) = ∑ ξ 1 U ( ξ 1 O ， α ， β ) + ∑ ξ 1 ≠ ξ ′ 1 U 3 ( ξ 1 ξ ′ 1 ， λ ， ν ) + ∑ ξ 2 ≠ ξ ′ 2 U 3 ( ξ 2 ξ ′ 2 ， λ ， ν ) (3) 上式中，第一项是与1类原子A、B、C、D和2类原子O之间相对位移有关的和谐势能： U 3 ( ξ 1 ξ ′ 1 ) 为三体势中与原子O最近邻的1类原子之间相对运动有关的势能， ξ 1 和 ξ ′ 1 可取A、B、C和D； U 3 ( ξ 2 ξ ′ 2 ) 为三体势中与原子A最近邻的2类原子之间相对运动有关的势能， ξ 2 、 ξ ′ 2 可取O、 B ′ 、 C ′ 和 D ′ 。 根据三阶非和谐势，微扰哈密顿可表示为 [ 7 ] H ′ = 1 3 U ( α ′ ， β ′ ， λ ′ ， ν ′ ) ( r A O + r B O + r C O + r D O ) (8) 上式中， α ′ 、 β ′ 、 λ ′ 和 ν ′ 为力常数对晶格常数的导数， r ξ O 为原子间距离的变化量，即键长 ξ O 的变化量。(4)式由以下四项构成 H ′ ( ξ O ) = 1 3 U ( α ′ ， β ′ ， λ ′ ， ν ′ ) r ξ O (5) 其中， ξ 为A、B、C、D， H ′ ( ξ O ) 为 r ξ O 引起的三阶非和谐势能。 根据晶体对称性，可以判断原子O、A之间的距离热膨胀和原子O与其它最近邻原子之间的距离热膨胀完全相同，因此只需要对原子O、A之间的距离即键长的热膨胀进行计算。从对称性还可知，键长AO在x、y和z方向的是一样的，因此， H ′ ( A O ) 中与x方向距离热膨胀有关的非和谐势能部分为 H ′ x ( A O ) = 1 3 U ( α ′ ， β ′ ， λ ′ ， ν ′ ) x A O (6) 我们只需要计算由 H ′ x ( A O ) 所引起的键长AO在x方向上的热膨胀 Δ x ( A O ) 。
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user: 4. 硅晶体晶格常数热膨胀系数计算公式 根据热膨胀系数定义 γ = dΔ a / a d T ，可得热膨胀系数公式 γ = ∑ k j 4 ℏ ρ k j 3 N m ω k j ( 8 μ + α ) a ∂ n ¯ k j ∂ T (27) 在(27)式中，求和项是模态为 k j 的声子对热膨胀系数 γ 的贡献。由于(27)式中，除了 ρ k j 和为负值 8 μ + α 外，其它参数都为正值，因此当 ρ k j 为正值时，则模态为 k j 的声子对负热膨胀系数有贡献，而当 ρ k j 为负值时，则模态为 k j 的声子对正热膨胀系数有贡献。通过(25)式，可以计算各个模态声子的 ρ k j ，并判断其正负特性，从而可以分析各个声子对正热膨系数还是负热膨胀系数有贡献。另外，由(25)式可知，(27)式中的 ρ k j 与晶格的正则振动及原子间的非线性力常数有关而与温度无关；由(26)式可知，(27)式中的 ∂ n ¯ k j / ∂ T 为正，当 T → 0   K 时 ∂ n ¯ k j / ∂ T → 0 + ，并且 ∂ n ¯ k j / ∂ T 随温度增加而增加，在高温极限下，即当 k B T ≫ ℏ ω k j 时， ∂ n ¯ k j / ∂ T → k B / ℏ ω k j 。因此模态为 k j 的声子在全温度范围中总是对正热膨胀有贡献，或对负热膨胀有贡献，并随温度的变化而大小发生变化。当 T → 0   K 时，硅单晶的热膨胀系数 γ → 0 ；在高温近似下，硅单晶的热膨胀系数 γ 接近以下常数 γ = ∑ k j 4 ρ k j k B 3 N m ω k j 2 ( 8 μ + α ) a (28) 通过以上的讨论可知，由本文推导的热膨胀系数公式，我们既可以对各个非线性力常数对硅单晶热膨胀系数的影响分别进行计算，也可以对各个声子对硅单晶热膨胀系数的贡献分别进行计算，这为从微观层面上对低温下硅单晶的负热膨胀的机制的探讨提供了方便，这正是本文提供的研究方法相比于分子动力学(MD) [ 8 ] 和准谐近似(QHA) [ 9 ] 的优越之处。 为了对本文提供的硅单晶热膨胀系数公式的优越性进行进一步的说明，我们计算了 k z = 0 时，在600K温度下，不同模态的声子对热膨胀系数的贡献随波矢 k x 和 k y 的变化关系，结果如图1所示，其中左边的3个图对应3个声学支，而右边的3个图对应3个光学支。由于(25)式中， α ′ − β ′ 为负，某些声子的 ρ k j 会为正值，对热膨胀系数的贡献为负值，正如图1所示，图中有两个声学支对热膨胀系数的贡献为负，由于声学声子频率低于光学声子的频率，因此在低温情况下声学声子数远多于光学声子，低温下的热膨胀性质主要取决于声学声子，故总体呈现负热膨胀性质。 图1. 当 k z = 0 时，600 K温度下，不同波矢的声子对热膨胀的贡献
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user: 5. 总结 本文将硅单晶的晶格三阶非和谐势能作为微扰哈密顿，在晶格振动位移和哈密顿公式的基础上，运用晶格动力学理论和量子力学的微扰理论推导了硅单晶的晶格常数热膨胀公式，在此基础上最终推导了热膨胀系数公式。通过该热膨胀系数计算公式，既可以对各个非线性力常数对热膨胀系数的影响分别进行计算，也可以对每个声子对热膨胀系数的贡献分别进行计算，从而从微观层面上对硅单晶在低温下的负热膨胀性质的物理机制进行探讨，这是本文提出的研究方法相比于分子动力学方法和准和谐近似方法所具有的显著优点。
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user: 摘要 董事自我交易，因与董事负有的忠实义务相违背，所以传统公司法对此严格禁止。但此种交易并非一律对公司不利，在满足一定条件下应允许该种交易的存在，即程序上符合“安全港规则”或符合实质“公正性”标准的情况下即认可自我交易的效力。我国公司法对此种交易的限制也做了明确规定，但这些规定内容稍显粗陋，存在不足之处，将来修改公司法时应予以完善。
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user: 1. 董事自我交易的界定 所谓董事自我交易，是指在所任职公司实施或打算实施的交易中，董事是对方当事人或在对方当事人中拥有特定的利益 [ 1 ]。但是，董事与其任职公司间的自我交易并非一律为法律所禁止，其构成需要满足下面的两个条件： 第一，董事自我交易的一方是该董事所任职的公司或其子公司、分公司，另一方是该董事或者其“相关人”。不管该交易是正在进行之中，还是在将来的某时刻发生的交易都不会影响其成立。并且，该董事或者该董事的“相关人”还要在这个交易中有可能会获得非常大的金钱利益。 首先，董事于此项交易中具有的金钱利益不管是直接利益还是间接利益都不影响自我交易的成立。如该董事作为此中一方当事人而与其任职公司直接进行买卖等类似的交易，即为具有直接利益的自我交易。如果该董事虽不是作为一方当事人，但是该董事是一方当事人的“相关人”，并从“相关人”处获得重要的财产利益，则为间接利益。根据《美国示范公司法》第8.60条的规定，所谓“相关人”是指：1) 董事的妻子或丈夫、妻子或丈夫的父母或兄、弟、姐、妹；董事的父母；董事的儿子、女儿、孙子、孙女、兄、弟、姐、妹以及这些人的妻子或丈夫；与董事共同居住的人；2) 某一个信托组织、产业体，在这个信托组织或者产业之中，前面所言之人是重要的受益人；3) 一个信托组织、产业整体、无行为能力人、被保护人或未成年人，该董事是这些组织或这些人的受托人。 1 其次，此项交易当中的董事或该董事的“相关人”的利益必须是重要的或巨大的。对于董事在交易中的间接利益，更是强调其重大性。因为在现实经济活动中，存在大量的母子公司、关联企业间的交易，如果一概视之为自我交易，显然有悖常理。“除非在个人重大的利益关系上需要本公司董事会斟酌决定外，具有共同董事或连锁董事的两公司之间的正常商事交易不必考虑适用这种抵触利益交易的特殊规则。” [ 2 ] 第二，董事对于其在该项交易中具有的重大利益必须是知情的。否则，该董事不会利用其内部人的优势地位，为个人私利对此项交易施加影响。按照英美法系的公司法理论，董事作为公司的受托人和代理人，应忠实地为委托人和受益人利益行事，不能将自己置身于利益冲突之中，从而从委托人处牟取个人私利。一般情况下，从事商事交易的双方都是各自独立的主体，为追求自身利益最大化，在市场上通过合法手段获取有关的信息，与对方当事人在自愿基础上达成交易。但在董事和其公司之间的发生的这种自我交易中，该董事既是其中一方当事人，同时又作为对方的内部人，这就难免使得他人有理由怀疑该交易的公正性以及董事对委托人的忠诚度。董事自我交易的这种天然性的缺陷使得双方处在一种不对应之地位，故而世界各国早期的公司法都对董事与公司间的自我交易严格加以禁止。
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user: 2. 英美法系国家对董事自我交易的法律规制 2.1. “安全港程序规则” 董事与其公司间的自我交易并非一律不利于公司，只是因为此种交易的不对等性，使得他人对其公正性产生合理的怀疑，如果此种交易的最终结果被证明是公正的，那就应承认其效力。那么，如何从程序上消除董事与其任职公司间的这种自我交易的非对等性，让它变成对双方而言都是对等性的交易，又如何从实质角度确保最终交易结果的公正性，就成为世界诸多国家的公司法所重点关注的问题。英美法系公司法中的“安全港程序规则”就是将董事与公司间的这种具有利益冲突性的自我交易还原为对等性的交易的一种程序性的制度安排。如董事自我交易是按照“安全港程序规则”进行的，那就可以将该交易视同两个陌生人之间的正常交易，是经讨价还价而最终达成协议的结果，从而法律就会赋予其确定的法律效力，法院不得再对该交易的公正性进行审查。按照英美法系公司法的规定，“安全港程序规则”最重要的就是下面两个程序性要件。 2.1.1. 利害关系董事的披露义务 披露义务的内容主要是以下两项：第一，该项自我交易的存在以及该董事在此项交易中所涉及利益的性质；第二，该董事还必须把他自己所知道的所有和此项交易有关的重大事项照实地向公司说明。若是此项交易属于必需经公司股东会核准的事项，那么该董事还必需把他自身的或者其“相关人”持有的股份向公司披露。关于披露的时间方面，根据《英国公司法》第317条规定，在董事与公司准备签订自我交易合同的情况下，该董事在公司董事会会议第一次审议该事项的时候就必须进行披露；如果在会议召开的时候，董事对该自我交易合同还不存在利益关系，那么该董事应在具有了利益关系之后召开的第一次会议上进行披露；如果是在自我交易合同订立完了以后，才发现该董事在其中的利益关系，那么，该董事就应该在这之后的第一次董事会会议上进行披露。关于董事这种披露义务的性质，大多认为是一种强制性的义务，如果董事违反了此强制性义务，他必须承担相应的法律责任，比如罚款等。在人们看来，这种董事与其任职公司间的交易，无论最终的结果是否具有实质公正性，“利害关系董事不披露，这本身就是不公正的” [ 2 ]。 2.1.2. 利害关系董事的回避义务 所谓利害关系董事的回避义务，是指在公司机关就董事与公司间的自我交易进行审议时，该董事必须予以回避，不得行使表决权，从而排除该利害关系董事可能对会议施加的影响。根据美国《示范公司法》第8.31条规定，在公司召开董事会议对董事的自我交易举行表决之时，只有那些对该交易不具利害关系的董事才享有表决的权利，如果不具利害关系的董事人数达不到法律规定的最低要求，该董事虽然可以参加董事会议，但是他的表决权不应被计算在内；但是，如果具有利害关系的董事全部回避之后，只剩下了一个不具有利害关系的董事，那么该项自我交易事项的表决，只能提交给公司的股东大会进行。 以上两个程序性要件是英美法系公司法“安全港程序规则”的核心内容，如董事与公司间的自我交易依此进行，即推定该交易具有公正性，程序上具有对等性，该利害关系董事即被免除对交易公正性的举证责任。若是董事与其任职公司间的自我交易是依照此类英美法系所谓之“安全港程序规则”举行的，那么这项董事与公司间的自我交易即视为对两边而言是公道的，因此被而认为具有确定的法律效力。 2.2. 实体公正性原则 英美法系“安全港程序规则”的目的是以程序上的对等性保证结果的实质公正性，如果某董事未按照该规则向公司披露其在该项自我交易中的利益，未征得公司有权机关的批准，那么该自我交易也不必然无效。此时，可由当事人提交法院对该自我交易是不是具有结果上的实质公正性举行司法审查，进而确认其法律效力。董事自我交易的实质公正性才是考量其效力的决定性因素，也是考量利害关系董事对公司忠诚度的终极标准。根据美国《示范公司法》第8.61条(b)之(3)规定，如果在董事与其任职公司进行自我交易当时的具体情势来看，该自我交易具有结果上的实质公正性，那么该自我交易即不应被禁止或者被取消。但该法并未对何谓“公正”进行解释，多数人认为，所谓“公正”，应从交易过程的公正和价格的公平两个角度进行定义。美国律师协会则以为，所谓“公正”则要从交易条件、对公司的利益以及交易过程等三个方面来判断 [ 3 ]。 根据以上分析，董事与公司间的自我交易必须遵循“安全港程序规则”的要求或者符合实质公正性原则，这样此种自我交易才被视为公正有效的。反之，该董事就违背了其对公司负有的忠诚义务，应依法承担有关的法律责任。公司可以要求撤消该交易行为，并可对该董事由此得到的利益行使归入权。如果公司因而蒙受此外的损失，该董事还需补偿该项损失。
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user: 3. 我国公司法关于董事自我交易法律规制的不足 我国公司法第148条第1款(四)规定了董事自我交易的禁止义务 2 ，第124条规定了上市公司董事的回避义务 3 。认真检视这两条法律规定，不难发现在对董事自我交易的法律规制方面，我国现行法律仍存在下列不足： 3.1. 适用范围过分狭窄 现行公司法只对董事与公司间的直接交易进行了简略的规制，而对董事“相关人”与公司之间的交易，董事或其“相关人”与公司的子公司间的交易，以及董事或其“相关人”与公司对其享有控制利益的其他实体之间的交易，都缺乏相应的法律规制；另外，何为“相关人”也没有明确的解释。 3.2. 程序性要件方面存在缺失 现行法没有规定利害关系董事的披露义务和回避义务；同时将董事自我交易的批准机关只限定于公司非常设机关的股东会，使得公司可能会贻误商机，即便可以通过召集临时股东会解决这一问题，但势必又会增加成本的付出。 3.3. 董事自我交易的实质性要件存在缺失 现行法只是规定了董事自我交易的程序性要件，但即使董事自我交易完全符合程序要件，即向公司进行了披露，也经过公司机关的批准，也难以保证这种自我交易的结果对公司而言就是公正的、公平的，这必将影响公司最佳利益的实现。
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user: 4. 我国公司法关于董事自我交易法律规制的完善 4.1. 扩大董事自我交易的适用范围 董事自我交易不应仅仅从字面意义上作狭隘的理解，董事本人与其公司间的直接交易固然属于董事自我交易的法律规制范围，除此之外，董事的“相关人”与公司之间，董事或其相关人与公司的子公司、分公司之间，这些间接交易之中，董事也可能拥有金钱利益，理应属于法律规制的范围。至于何谓董事“相关人”，在未来修法时也应加以明确，这方面可以借鉴美国《示范公司法》的有关规定，所谓“相关人”应包括与董事关系密切的亲属、朋友、董事以及前述之人的合伙人等。 4.2. 完善程序性要件 首先，应该取消我国公司法第148条规定的公司可以通过章程概括授权董事与公司进行自我交易的规定，因为这种概括性授权在某些情形下可能会造成交易结果的实质不公正性，这对公司和股东合法利益的保护实属不利。未来修法时此项规定应当删除，规定董事自我交易应由公司有权机关针对每一个案件的具体情况分别进行审议批准。 其次，增加规定董事会作为董事自我交易的首要核准机关。我国现行法只规定了股东会作为董事自我交易的核准机关，这势必会影响核准董事自我交易的灵活性、便利性。但是如果董事与公司的自我交易标的额巨大，达到一定标准，则应由股东会批准。 最后，应增加规定利害关系董事在自我交易中的披露义务和回避义务。在公司有权机关对董事自我交易进行核准之前，该董事必需首先将他在其中拥有的利益向公司披露。在封闭式公司中，我国现行法没有规定董事自我交易中的回避义务，对此未来修法时应补充规定。 4.3. 增加实质性要件的规定 一般情况下，若是董事自我交易在程序上符合“安全港程序规则”的要求，那么这种程序上的对等性即可保障交易结果上的实质公正性。但这毕竟属于一种推定的实质公正性，如果原告能举证证明此项董事自我交易的最终结果丧失了实质公正性，那么原告有权将该项交易提交法院进行司法审查，法院经审理即可确认该项自我交易无效。当然，在利害关系董事已完全履行了其承担的披露义务以后，原告对自我交易结果的实质公正性进行举证。
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user: 5. 结论 董事与公司的自我交易如同一把双刃剑，如双方都能基于公平公正的原则进行交易，则对于公司和董事双方就能达到双赢的效果，不仅董事从中获得相应的利益，也有利于公司节约成本，促进公司的进一步发展；如董事基于自己的私心，为了个人利益最大化，违背其对作为委托人的公司负有的忠实义务，利用自己作为公司内部人的有利地位，与公司进行自我交易，则必会产生损害公司利益的后果，于双方必会造成双输的局面。我国现行公司法对于董事与公司间的自我交易虽然做了规定，但与英美法系这方面的规定相比仍有进一步完善提升的空间，我们在将来修改公司法时，应积极借鉴英美法系公司法中的“安全港程序规则”和“实质公正性”原则，完善我国公司法对董事自我交易规制的不足，以利于公司及董事合法利益的保护，进而促进我国经济的繁荣发展。
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user: 摘要 自从有了知识，就有了知识结构。从古至今，知识处于不断增加和丰富的过程中。个人和社会的知识结构根据知识的增加而不断的调整。知识结构的构建和调整与人的发展和社会的进步密切相关。在马克思主义的理论视域下，知识结构的构建与调整是人自身解放的一个推动性要素。改革开放以后，知识的数量和质量都出现了前所未有的扩张。个人知识结构的调整在成为一个重要课题的同时也面临着前所未有的挑战。当前，我们必须坚守知识结构调整的原则，把握知识结构调整的方向，为合理知识结构的建立和调整创造条件，进而不断地推动人自身的解放。
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user: 1. 知识结构的内涵 1.1. 知识结构的定义 知识结构是人类知识在个人头脑中的内化状况，其模型应是立体的，包括各类知识之间的比例，相互联系，相互作用，以及由此而形成的一定的整体功能 [ 1 ]。知识结构是一个抽象概念，不能通过数量关系对其进行分析和研究。 知识结构的形成主要受到三个方面的影响。第一，教育程度。个人在不同教育阶段接受的知识数量、质量和深度是不同的，这些差异是引起个人知识结构不同的首要因素。第二，个人经历。个人经历塑造其意识，而意识对于认知起到了引领作用。这种引领作用在个人知识结构的形成中作用显著。第三，个体偏好。兴趣、爱好是最好的老师。一般来讲，个体的偏好影响着个体对于知识内容的接受程度。 1.2. 知识结构的分类 由于知识储备和人生际遇的不同，知识结构种类繁多。虽然个体的知识结构各不相同甚至相互矛盾，但是通过归纳还是可以将其分成不同的类别。 网状结构指的是依照知识的重要程度进行划分的知识结构类型。专业知识、相关知识和一般知识依次递进，其中专业知识居于中心位置，起到统筹作用。相关知识和一般知识逐步向外围扩散，重要性依次递减。 飞机式结构将知识体系划分为专业知识和辅助知识，机身是专业知识，机翼是辅助知识。专业知识是飞机式结构的核心，而辅助性知识作为专业知识的补充而存在。其与蛛网知识结构的区别在于弱化了相关知识和一般知识的边界，从而更加突出了专业知识的重要性。 金字塔型结构和埃菲尔铁塔型结构。这是一组相互对应的知识结构，其分类标准在于知识的深度和广度之间的量化比例。凡深度小于广度，为金字塔型。金字塔形知识结构的人才在某种程度上更倾向于，广泛涉猎各个领域的知识，对知识的深度研究不及知识涉猎的广度。与金字塔型结构相对应，艾菲尔铁塔型知识结构人才更倾向于专才。
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user: 2. 个体知识结构的意义 2.1. 个体全面发展的前提 个人知识水平的评估无论是对个人还是社会都至关重要，知识结构模型为有效的评估个人的知识水平提供了有效的途径。专家可以通过对个人的教育水平、人生经历和个体偏好进行总体把握，进而判断其知识结构所属的类型，为人才的流动提供依据。 知识结构对于个体的发展主要有两个层面的影响。第一，知识结构对于个体积累和掌握知识本身具有重要意义。个人的知识是一个繁杂的集合，如果不能按照一定的结构组织起来，那只能是孤立的、无序的。孤立的、无序的知识给个体带来了学习上的困境，使个体在知识的积累过程中面临事倍功半的情困境。此外受到纷繁复杂的现象影响，缺乏知识结构的个体难以从本质上理解和掌握知识。第二，知识结构制约着个体认知世界和改造世界的能力。知识结构的形成和调整受到思维定势的左右。无序的知识对于个体认知世界和改造世界都产生阻碍作用。 2.2. 社会进步的推动性力量 知识结构必须适应市场经济的需求，知识结构与市场的脱节是诸如高失业率、社会总体生产效率低下的重要原因。知识结构模型可以评估整个社会所需要的人才类型，找出社会需要与个人知识结构的脱节之处，从而指导个人调整知识结构适应社会需要的同时推动了整个社会人才结构的转型。 科学技术是第一生产力，是社会发展的推动性力量。科学技术需要人作为载体来掌握。从社会层面倡导知识的系统化和结构化有利于社会成员更加便利的掌握专业知识，为社会的发展提供充足的知识储备。 当前，我们应当加强对社会知识结构的探索，寻找符合社会要求的知识结构，并将其推广。只有将知识结构模型研究透彻，社会才能为人才的发展方向提供指导，通过普遍提升个人的知识水平推动整个社会知识储备的提升。
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user: 3. 符合人全面发展的知识结构的构建和调整 3.1. 知识结构的构建 价值观是知识结构构建的核心。知识本身是客观的，但掌握知识的主体——人是主观的。价值观是人理解和认知这个世界最基本的态度，对动机有导向的作用，同时反映人们的认知和需求状况。可以说有什么样的价值观，就会构建什么样的知识结构与之相适应。 基础知识是知识结构构建的基础。基础知识指的是该学科的基本概念、原理、定理、定律以及它们之间的相互联系的规律性。基础知识构成知识结构的基层，决定着知识数量和质量的积累。如在义务教育阶段，个体所接受的语文、数学、物理、政治等基础知识构成个体知识结构的基层。 构建符合个人发展和社会需求双重要求的知识结构需要紧握价值观和基础知识这两个关键。一方面应当高度重视价值观教育，尤其是从国家、社会和个人三个层面全面推进社会主义核心价值观的教育，为知识结构的构建提供价值观导向。另一方面应当继续加大对于基础教育的投资。社会的知识结构的构建和调整有赖于所有社会成员知识结构的调整。知识结构的建立是一个长期过程，贯穿于个体学习的全过程。从当前来看，知识结构的构建需要从以下三个途径展开。 第一，专业教育是基本途径。鉴于知识总量和个体掌握之间的矛盾，分专业教育成为高校学生掌握知识的最主要形式。义务教育阶段的知识以通识为核心。在高等教育阶段，高校学生面临着从通识教育向专业教育的转型。这一转型阶段成为高校学生构建自身知识结构的契机。分专业教学使个体在掌握知识的进程中掌握自主选择权。在通识课程之外，每个人都可以根据自己的专业和偏好获取与他人相异的知识。个体知识的相异，造成个体知识结构构建的前提不同。据此，在高等教育阶段，知识结构的差异性十分显著。 第二，环境反馈是知识结构构建的重要途径。从个体的视角出发，个体的性格、经历、成长环境影响着个体获得知识的机会和意愿。因此，个体所所掌握的基础知识量是有差异的，因此而形成的知识结构也各有不同。从社会的视角出发，社会的教育水平、社会意识等因素直接引导社会层面知识结构的建立。如在相异社会制度的国家，知识结构比在相同社会制度的国家知识结构的差异性更加显著。 第三，自我提升是知识结构构建的主要途径。知识的获取有赖于学习，而人的大脑最活跃、创造力最旺盛的初始时期大约在20~24岁左右。因此，青年时期是构建符合个人全面发展知识结构的最优时间。个体应当在青年时期树立正确的价值观努力掌握基础知识并且发挥自身的创造力以适应社会的需求。 3.2. 知识结构的调整 知识具有明显的继承性特征，新旧知识结构之间有着千丝万缕的联系。新的知识结构是对旧的知识结构的扬弃。在新的知识结构的构建过程中一定要关注旧的知识结构所具有的优势，并且将这种优势继承下来。 1) 知识结构调整的原则 合理的知识结构一般包括基础知识层次和专业知识层次两个主要的层次。这两个知识层次之间并没有明确的界限，两者之间对立统一，相得益彰。合理的知识结构必须给予基础知识和专业知识之间相互调和的弹性空间。从个人的全面发展和社会需求角度来讲，合理的知识结构的建立应遵守以下原则： 第一，系统性原则。知识结构的构建就是为了让无序的、混乱的知识形成一个可以自洽的逻辑系统。因此，系统性原则是知识结构构建的第一原则。个人在建立知识结构时，应当以系统的整体功能为指向来确定知识结构调整的主要目标。 第二，相关性原则。知识结构是以各有关学科知识作为基础构成的，要求必须弄清各相关学科之间的关系，各个学科与整个知识结构之间的关系，以及整个知识结构与社会工作环境之间的关系等。从这些普遍联系的角度把握知识结构的整体性，为知识结构的调整提供指导。 第三，动态调节原则。就整个人类社会来讲，知识的存量是不断的扩张的。知识存量的扩张给知识结构提出了新的要求。一方面，要求社会知识结构适应知识存量的扩张特征而变化。另一方面，要求个体知识结构按照社会变化发展的需要而调整。信息化时代的背景下，获取知识的个人成本急剧下降，个体所获取知识的途径也愈发多样化。因此，知识结构的不断调整和变化成为一种常态。 2) 知识结构调整的方向 从个人知识结构调整来讲，合理的知识结构应当具有以下特征：坚实的基础知识、精深的专业知识、基础知识与专业知识的和谐、在知识运用层面具有创造性、在个体思维方式上达到发散思维与复合思维的统一 [ 2 ]。合理知识结构的特征为知识结构的调整指明了方向。 第一，引导个人知识结构与社会需求相适应。个体获得知识的最终指向是改造世界。因此，个人的知识结构应当适应社会的需求以期可以更好地为社会服务。具体来讲，个体应当研究社会需求，并根据社会需求获取知识和调整知识结构。社会应当以价值观为导向积极吸引个体构建与自身相适应的知识结构。 第二，推动知识结构的扁平化。通才与专才是知识结构极端化的两个特征。实际上，通才和专才都不能适应日益激烈的社会发展。知识结构的极端化深层制约着个人的全面发展。通过不断学习，不断获得有关准确信息反馈和对未来知识要求的科学预测，从而决定如何调整自己的知识取向以弥补自身的知识缺陷，并扬长避短使自己的知识结构不断获得动态调节，以适应现代科学文化发展的需要 [ 3 ]。知识结构的调整过程中，应当重视金字塔式的知识结构与埃菲尔铁塔式的知识结构之间的矛盾，保证基础知识和专业知识之间的协调，进而推动知识结构的扁平化。 第三，加大知识结构的弹性空间。知识结构应当根据主体、客体、介体和环境的变化而实现自身的微调。传统的知识结构分类将知识结构明确的划分出了类别，虽然给我们认知知识结构和比较其优劣提供的标准，但也带来了分类僵化，固化思维的问题。知识结构的弹性空间强调基础知识和专业知识之间的相互渗透，让不同层次的知识相得益彰，形成合力。 知识结构的构建和调整是一个长期的过程。在这一过程中我们应当关注个人知识的获得、社会价值观的引导和知识存量不断扩张等因素。对原有的知识结构的调整是对原有知识结构的扬弃。在扬弃的基础上我们才能不断地提升我们的知识结构水平以更好地掌握知识，改造世界。
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user: 摘要 传统预算在企业管理能力提升方面的作用毋庸置疑，但是企业对其短期化等方面存在的质疑日益强烈，战略预算管理理论是在这种背景上被提出。针对战略预算管理体系的构建，首先分析了当前预算管理存在的问题，然后探讨了战略预算管理体系构建的步骤和保障措施。希望本文对企业实施战略预算管理体系的构建能够起到一定的指导作用。
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user: 1. 绪论 预算管理是指为了实现企业目标，根据企业所处的内部和外部环境，对企业的有形和无形资源进行一定的分配规划，是对企业的筹资、投资、运营及分配等活动进行调配和管理的行为及制度安排，是统筹企业经营管理活动的保障及经营指标体系 [ 1 ]。 战略预算管理是传统预算管理体系的升级版，它通过对战略目标的分解，筛选出战略地图，进一步转化为关键指标来衡量、估计和引领企业的业绩，明确企业在行业中所处的地位，运用预算管理手段，通过配置内外部资源，最终实现企业战略使命和目标的管理过程。战略预算管理将企业长期目标转变成企业日常生产经营活动指标，拆分企业的战略要素，将其中关键因素确定为预算关键指标，并将实现指标的责任落到企业的所有员工和所有日常管理节点，从而带动企业长期可持续发展 [ 2 ]。
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user: 2. 当前预算管理存在的问题及原因分析 传统预算管理存在的问题一度被实践界和理论界诟病，笔者结合多年工作经验，分析下存在的问题及其原因。 2.1. 存在问题 1) 预算目标方面，传统预算管理主要服务于企业年度财务目标，以企业短期利益而不是长期战略为预算目标，从而影响企业长期发展战略的实现。长期来只关注短期目标会使企业失去初心和使命，缺失核心竞争力，从而被市场和客户所抛弃。 2) 预算内容和体系方面，传统预算管理是一种日常经营预算，缺乏对企业战略资源方面的统筹，其内容通常包括：a) 经营预算；b) 生产预算；c) 财务预算；d) 资本预算；e) 资金预算等等。传统预算管理体系是在企业经营生产目标下形成的，对企业远期战略目标考虑不足，未能明确战略资源对接计划。 3) 预算编制流程方面，预算编制流程的复杂性和程序性加剧了企业对战略目标的忽视。传统预算流程，往往以企业的现有资源作为编制基础，以销售目标为预算起点，从而制定企业的预算目标，这种以销售为出发点编制预算，较难保证战略目标的优先性，表现在财务方面，则表现为只关注当前利益，忽视远期目标。根据资源稀缺性假设，在内部资源稀缺时，企业资源首先服务于企业眼前的生产、销售和管理，使短期利益最大化，将远期战略目标置于次要地位，严重制约企业创新能力的培养和长期发展目标的实现。 2.2. 原因分析 1) 较多企业战略定位不清晰。中国面临百年未有之大变局，很多企业特别是中小企业仅仅维持在努力生存状态，未针对瞬息万变的市场环境制定适合自身的企业战略，导致预算与战略对接不够紧密或是仅仅流于形式，预算管理仅仅是短期的资源调配的工具。 2) 传统预算管理体系中缺乏正确体现战略思想的实施路径。当期预算管理普遍是由财务人员主导，由于财务人员不涉及战略或是理解不够深刻，所以预算管理没有从战略角度去分解落实。存在预算管理执行推进良好，战略目标无法达成的现象。 3) 企业管理者战略实施的思考不清晰，如何将战略目标体现在预算和日常经营活动中也没有明确思路。企业管理者是企业的领头羊，一但他们没有明确的战略实现路径，势必影响企业日常经营及预算工作的开展。 4) 高层领导不重视导致全面预算流于形式。经过调研，“战略管理是一把手工程”已经在中国企业家中达成共识，但是预算管理由于其流程复杂，内容专业，并未被所有高层领导所理解，高层领导的不重视会进一步导致中下层管理人员忽视其权威性，参与不够积极，部门经常扯皮。
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user: 3. 战略预算管理体系的构建步骤 战略预算管理体系的构建主要有以下四个关键步骤，传统预算过度关注后面预算管理的推进，缺失了战略目标的引领，从而出现了南辕北辙现象。 3.1. 编制战略预算目标 战略预算管理是一个全资源类型的动态互动管理过程，第一步需要制定战略预算目标。企业的战略预算管理不同于传统预算，它需要将运营管理、客户关系和员工学习与成长等长远发展目标考虑到战略预算指标内，保障战略预算目标与总体战略契合、权责明确。在战略预算内容方面，需要考虑到企业的有形资产、无形资产，需要考虑到企业的人力资源、知识资源、信息资源等战略资源，针对战略要素开展全方位的统筹。实践中需要预算部门与战略管理部门加强沟通，充分运用战略分解地图、目标管理等战略管理工具来进行合理分解 [ 3 ]。 3.2. 战略预算指标分解和下达 企业的战略预算总体目标确定之后，需要将战略目标分解到各个部门，战略预算目标是以企业的财务目标为核心，兼顾管理能力提升、客户关系管理、员工成长以及团队培养等非财务的指标。战略预算目标通过预算管理手段进行合理分解到各个部门和单位，形成企业内部的关键业绩考核指标体系。流程上，战略预算指标的确定不是一蹴而就的，往往是“两上三下”多次沟通的结果，通过多次沟通提升了战略预算指标的认同。制定原则上，企业关键业绩考核指标的设置需要遵循“SMART原则”和“二八原则”，指标下达之后，各部门、单位按照公司下达的指标，全员参与，进一步分解落实到基层员工，从而共同推动指标的达成。 3.3. 战略预算的管理和控制 第三阶段是战略预算的执行阶段，战略预算的管理和控制是保障战略预算目标能否达成的关键步骤。战略预算的管理和控制阶段需要动态追踪战略预算执行结果，综合运用事前、事中和事后控制手段，及时分析、及时纠偏。企业需要严格落实工作责任制，预算部门按照指标要求对各个部门进行监督和指导，按照制度要求审核战略预算费用和支出，所有部门都需要以战略预算作为日常行动的指南，在战略预算范围内消费。关于战略预算指标的调整，被考核部门需要在与预算部门充分沟通的基础上，根据实际情况提交《预算调整报告》至战略预算管理委员会审批，理论上除遇到市场环境、国家政策或不可抗力等客观因素外，一律不予调整。 3.4. 战略预算的考核和评价 科学的考核和评价可以激发企业员工的创新动机。战略预算考核是手段而不是目的，预算部门按照预算目标的实现程度考核各部门和员工，使得每个员工清楚自己的岗位职责和工作内容，从而在下一个工作周期中不断改善工作方式。为了保证企业考核和评价的质量，首先需要制定考核目标和原则。考核不仅关注企业的财务指标，更应该关注非财务目标是否实现，企业战略预算的考核体系要包含财务发展目标、客户关系目标、内部运营流程完善目标、员工学习与成长等目标，对企业的战略进行深入分析，准确把握企业战略的执行情况 [ 4 ]。对全体员工实施长短期的奖惩来增强员工对战略预算管理的重视，保障战略预算管理受到全体员工的普遍认可并顺利实施。针对考核结果，开展反馈沟通，使各部门和员工意识到当前工作与企业预算目标之间的差距，造成差距的原因，如何努力才能改善工作业绩，从而投入到下个阶段的战略预算考核周期中，形成良性循环。
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user: 4. 战略预算体系构建保障措施 近年来，很多企业都推动建立战略预算体系，但是真正成功的案例寥寥无几，经过多年研究，要保障战略预算体系成功落地，需要做到以下几点： 4.1. 高层领导重视 要想战略预算体系顺利落地，需要保障企业高层领导思想上重视、行动上参与。加强对高层领导关于战略预算管理理论培训，使其认识到战略预算的重要性和必要性。在日常管理方面做到：在制定决策中站在战略预算角度思考，参与制定预算管理考核年度指标，定期参加预算执行分析会，主持预算考核工作会等。只有高层领导积极参与战略预算工作，战略预算体系才能顺利落地并发挥其综合管理作用 [ 5 ]。 4.2. 战略预算制度保障 制度体系是企业管理工作开展的保障。企业引进战略预算管理体系首先需要完善制度体系，做到有法可依。《战略预算管理办法》和《战略预算管理考评办法》是基础办法，《项目预算管理办法》、《所属单位预算管理办法》作为补充，其他管理办法根据上述办法进行修订。执行过程中严格遵照预算管理制度，做到有法必依、执法必严。 4.3. 预算组织体系健全 战略预算管理是系统工程，需要建立以董事长为责任人，总经理和总会计师任副组长的预算管理委员会，各部门负责人任组员。同时设立由总会计师任主任的战略预算管理办公室，办公室设在财务部，各部门预算专员为预算办公室成员，负责沟通和落实战略预算管理工作。 4.4. 全员、全过程参与 战略预算管理工作要充分发动群众，从基层担当到公司负责人都要参与进来，参与的过程也是沟通的过程，通过全员参与使战略预算管理理念形成企业文化并作为员工行动指南。从流程上也要做到全过程参与，从战略分解、预算调研、预算大纲制定、预算制定、预算执行、预算分析、预算调整、考核反馈等流程需要所有相关人员参与，切勿出现真空地带 [ 1 ] - [ 6 ]。 4.5. 重视考核和反馈 考核工作是战略预算管理的最后一个环节，它的目的是通过奖惩措施来引导员工行为，提高工作效果，改善公司绩效。根据《战略预算考评管理办法》，科学设定指标，严谨的开展考核并将考评结果及时反馈给被考核部门和员工，公司应该重点关注反馈过程，通过反馈让员工和部门认识到努力和改善的方向。
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user: 5. 结语 随着现代企业管理制度体系的完善，企业更加重视长期利益和短期利益的平衡，战略预算管理体系应运而生。针对战略预算管理体系构建必要性和方法论问题，本文进行了系统阐述。首先介绍了传统预算管理存在的问题和战略预算体系构建的必要性，然后详细论述了战略预算体系构建的步骤和配套保障措施。希望本研究结论可以给企业战略预算管理实践提供指导作用。
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user: 摘要 现代性危机反映出政治哲学的困境，而立足于现代性方案的哲学批判并不能让我们走出危机，反而是加重危机，哲学似乎要在对危机的批判中终结自己。施特劳斯和阿伦特却另辟蹊径站在古典政治哲学视域，通过古典政治哲学对现代性危机的形成肌理进行重新解读，找到危机的应对方案。施特劳斯在对现代性批判中得出危机的实质是现代哲学对古典政治理性的反叛。阿伦特认为现代性危机是一种关于现代性现象的危机，是现实世界中特定现象的危急时刻。阿伦特将目光汇聚于公共领域，认为西方现代性的危机体现为公共性危机，是极权主义“意识形态”造成人的分裂所引起的政治危机。二者从政治角度出发，用古典视域解读，最后却将目光停留在教育，通过教育施特劳斯和阿伦特为我们在危机之下提供了一种解决思路。
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user: 1. 引言 现代哲学中永远绕不开的话题是“现代性的困境”，而作为追求人类整体幸福的政治哲学同样绕不开“现代性危机”这个话题。以至于胡塞尔认为现代性的“危机根植于一种理性的错误之中” [ 1 ]，当哲学追求的理性不能将我们指向人类最终的幸福，甚至在现代危机中理性连维持其尊严也已做不到，更甚者从启蒙运动开始确立的理性主义也开始受到质疑。 面对传统与现代的“古今之争”我们将如何生活下去，人类的最终幸福将去何处寻觅。我们通过对列奥·施特劳斯与汉娜·阿伦特这两位生活在同一时代的两位哲人思想的阐述，寻觅一种合理的解决方案，通过两个哲人的思想找到现代人应对“现代性危机”时，应该远离危机还是栖居之中？。
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user: 3. 施特劳斯的视野：古典政治理性的复返 在施特劳斯看来“西方学术早已误入歧途且积重难返” [ 3 ] 这种现代自由民主的视域，使现代西方学术界无法真正的切入现代性危机。施特劳斯主张对西方现代性的批判必须获得超越现代性的视野，这个视野就是政治哲学视野，即“柏拉图-法拉比-迈蒙尼德政治哲学” [ 3 ] 视野。施特劳斯认为现代性的危机就是政治哲学的危机，是现代人对古典政治哲学的反叛。现代性方案给人们带来了一个全新的“历史视野”，用所谓的“进步与倒退”的历史观，取代了古典政治哲学追求的“善与恶”“好与坏”。“现代人常常忘了‘好与坏’的标准本应逻辑地先于‘进步和倒退’的标准，因为只有‘好坏’的标准才有可能判断某一历史的变革是人类的进步还是人类的败坏。但‘历史观念’的兴起实际却使现代人本末倒置，不是用‘好’的标准去衡量某种新事物的否对，而是倒过来用‘新’本身来判断一切否好。” [ 3 ] 当一切事物的衡量标准不在以“善恶”“是非”“正义”为基准，所有的标准看向“新与旧”。所有的“新的”都是好的，所有“新的”都是进步的，当所有的标准都随着时间的变化而变化，所有的标准都随着历史而反复无常。“历史的视野”颠覆了永恒的“自然权利”。现代性用“历史观念”取代“自然正义”将整个社会拖入彻底的历史虚无主义，用“历史主义”消弭了永恒的正义、善恶、好坏，一切都成为眼前之事，一切都消解在时间的长河之中。 “历史视域”的确立其实就意味着对“自然权利”的抛弃，“自然权利”以“自然观念”为基础。当“观念”不再以“自然”为基础而是以相对主观的个人意愿与本性，其实就意味着用个体消弭了整体，所有判断的价值成为个人的价值。共有价值的丧失，对永恒的认知的缺乏，其实就是危机的根源体现。简而言之“危机归根结底是判断的危机，而且对于最本质的质疑的漠不关心导致了危机” [ 5 ]。危机正是由于对与“自然观念”本质的质疑的漠不关心造成灾难性后果。当一切成为达成目的的手段，而不考虑过程的正义，那么我们面对的就是“在小事上理智而冷静，在大事上却像个疯子，我们零售理智，批发疯狂，理智成为表面平静其下却暗流涌的湖面” [ 3 ]。但哲学并不是一种手段或者说是一种工具，当思想堕落为工具，那么其作为实践先导的合法性必将受到质疑。思想的危机带来的必将是现实的风暴，作为思想的哲学必将受到颠覆。作为哲人的施特劳斯，就是要终结理性哲学的疯狂，为哲学重新树立权威。 施特劳斯认为现代性危机才是我们这个时代面临的最大问题，施特劳斯看来要解决西方现代性的全部问题，就必须“重新展开‘古今之争’，力图从‘古典西方’的视野检讨‘西方现代性’问题” [ 3 ]。西方的现代性危机必须回到西方古典政治哲学视野中解决。因为对问题的解决，必须溯本回源回到危机的产生。“我们的时代的危机溯源于政治哲学的危机，我也指出了一个如何摆脱那些困扰我们智识难题的方法，那就是返回古典政治哲学。” [ 2 ] 因为施特劳斯认为现代性问题的起因是因为从马基雅维利开始的“三次现代性浪潮”引起的。现代性的第一次浪潮中霍布斯、马基雅维利将“道德问题与政治问题还原为技术问题” [ 2 ] 并为自然构建文明的外衣。在第二次浪潮中卢梭通过自然与市民社会的二律背反重新解释德性，并通过将现代“自然的概念”推向极致还原出历史性概念。在第三次浪潮中尼采、海德格尔希望通过现代性的批判回到古典，但没有获得超越自然历史的视野，反而是在推动现代性。 通过对“古今之争”和“现代性浪潮”的深入理解，施特劳斯认为只有“返回苏格拉底开创的古典政治哲学的起点，古典政治哲学的起源原本就是为了克制哲学的走火入魔，以维护政治社会的稳定。” [ 3 ] 换而言之，哲学即追求纯粹的知性真诚，纯粹的知性真诚必然会对基于意见和协商而形成的政治社会以猛烈冲击，而政治社会的主体领导统治阶级为了政治社会稳定，必然会抵制以知性真诚为追求的哲学，迫害哲学的承载主体哲人。而“苏格拉底之死”正是这一问题的典型代表。而施特劳斯将苏格拉底划分为“前苏格拉底”和“苏格拉底”。“前苏格拉底”还没有完成政治哲学的转向，还和其他哲人一样，用哲学立场鄙视政治和道德。而现代性危机的问题就是“一味以哲学标榜而完全无视任何政治共同体以‘意见’为基础。” [ 3 ] 也就是说当从霍布斯、马基雅维利开始掀起现代性浪潮将灵魂还给上帝，用政治拒斥德行，用爱国掩盖恶行。“古典思想家隐秘地、而且怀着明显厌恶态度所揭示的那个腐化堕落的信条，马基雅维利明目张胆、欣然自得的加以宣扬。” [ 11 ] 当拯救祖国比拯救自己灵魂更重要成为所有人的信条时，那所有的价值判断都会在“爱国”面前退却，“爱国”成为一切卑鄙手段、一切罪恶的外衣。对于善恶、好坏、正义、是非、对错的界限熟视无睹，置若罔闻，那么我们追求的爱国只是种族的自私自利罢了。当爱国主义抛却了对“至善”的爱，而追求自身的爱。那么一切的道德，一切的标准都成为相对的东西，那么在这个万物皆流、一切俱变的世界上，“人世间是否还有任何弥足珍贵值得世人常存于心甚至千秋万代为人敬仰的永恒之事、永恒之人、永恒之业？” [ 3 ] 施特劳斯将视野聚焦于古典，并不是说回到古典或者简单的复古主义，也不是对古代文献制度盲目崇拜，更不是简单的认为厚古薄今能解决现代性问题。而是换一种方式看待现代性问题，从西方文明的起点来深入研究西方文化，希望从更深层次来对现代性问题进行谱系式的研究。换而言之，不单单只是深入剖析现代性，追寻现代性危机的成因，而是进行回溯式的推演，演绎出我们是如何从古典走向危机。因为只有深入了解现代性，才能更好的理解古典。重新展开古今之争的讨论，从西方古典的视野来研究现代性问题，跳脱了现代自由主义的局限，超脱启蒙思想以来的现代性视野，获得我们在危急中应对的方法。