DreamBlooms/HansPub-15000-to-45000 huggingface dataset:
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user: 2. 我国工业固体废弃物处理和绿色金融发展现状分析 2.1. 我国工业固体废弃物处理现状 固体废弃物是指在生产、生活和其他活动中产生的丧失原有利用价值或者虽未丧失利用价值但被抛弃或者放弃的固态、半固态和置于容器中的气态的物品、物质以及法律、行政法规规定纳入固体废物管理的物品、物质。 工业固废大部分作为可再生资源利用价值潜力大，我国固废从工业产业链上下游看，固废的回收处理以及再加工深加工，既减轻废弃物产量，保护生态环境，又能产生巨大经济效益。固废产业发展潜力很大，根据2010年统计数据，全球的可再生资源规模占全球GDP的3.55%，而我国2015年可再生资源产业规模虽然属于成熟行业，但其占GDP比例为2.6%，相较全球平均水平，考虑到我国巨大的经济体量，仍然有巨大发展市场。2018年数据表明，我国200个大、中城市中一般工业固体废物的产生量达15.5亿吨，综合利用量8.6亿吨，处置量3.9亿吨，贮存量8.1亿吨，倾倒丢弃量4.6万吨。一般工业固体废物综合利用量占利用处置总量的41.7%，处置和贮存分别占比18.9%和39.3%，综合利用依然是处理一般工业固体废物的主要途径。工业固废的处置技术方法有：填埋处理、焚烧处理、水泥固化处理、石灰固化处理、塑性固化处理、等离子技术、气化资源化。等离子技术与气化资源化是近两年最新应用的方法 [ 2 ]。 工业固废回收利用的主要产品有尾矿、钢铁渣、有色渣、煤矸石、粉煤灰、工业副产石膏等，可大致有16个大类，约一千多个品种。工业固废回收利用的相关概念起源于20世纪60年代的“3C原则”：Clean Cycle Control，用经济管理、法律手段，从源头减少固废产生。当前固废处理的核心是应用三化原则，减量化，无害化，资源化。减量化是在源头预防和减少固废的产生；无害化是对固废进行相应的处理来减少固废的毒性；资源化是把不能在源头减量化的固废通过回收利用，重新产生经济价值，总体上减少了固废的产生量。理论上处理方式有美国EPA固废处理层级图(如图1)，分为源头减量、回用、循环利用、堆肥、焚烧、填埋。 图1. 美国EPA固废处理层级图 图2. 卡伦堡工业园废物利用模式 还有20世界70年代初的卡伦堡工业园废物利用模式等都是围绕三化原则展开的实践，园区内各个企业之间副产物的相互利用，实现资源的综合利用(如图2)。中国的固废综合利用起步于20世纪80年代，首先是出台法律，管理政策如《国家经委关于开展资源综合利用若干问题的暂行规定》、《关于继续对部分资源综合利用产品等实行增值税优惠政策的通知》、生产者责任延伸制。其次是建立国家级生态工业示范园区，截止2014年，中国已建成29个国家级生态工业示范园区。第三步是在区域层面的废物交换工作、发展清洁生产技术。根据《工业绿色发展规划(2016~2020年)》，未来的发展着力点一是加强工业资源的高值化、规模化、集约化利用。围绕各类工业固体废物，打造完整的高价值的综合利用产业链，不断扩大综合利用规模，提高工业固废处理水平；二是加强建设资源综合利用基地，“十二五”期间已经确定了第一批共12个工业固体废物综合利的试点地区，先试点后在重点地区建立产业规范化、规模化发展的工业固废综合利用基地，促进了固废综合利用。三是产业区域协同发展新模式，比如《京津冀及周边地区工业资源综合利用产业协同发展行动计划(2015~2017年)》，在省级交界的金属矿重点产区，建立若干工业固体废物跨省界协同发展示范区。 2.2. 我国工业固废处理产业现状 工业固废处理能力的发展与整个工业固废处理产业链密不可分。工业固废产业链分为上游固废处理装备制造企业，此类企业数目众多而且产品大多类似，大多数产品如固体焚烧设备，除尘设备，尾气净化设备等众多企业都可以生产。中游企业则是我们重点关注的对工业固废执行减量化、无害化和资源化操作的企业，包括固废处理工程类企业和固废处理运营类企业。固废处理行业目前处于行业生命周期中的成熟阶段，多数都是上市公司而且竞争比较激烈。固废处理行业内项目需要行政审批许可，因此进入固废处理行业需要获得政府的行政许可。固废行业企业具有公司规模大，政府许可等特点。前4位企业市场占有率CR4表示行业前四名企业产出份额占该行业总产出的百分比，是行业集中度指标，表现行业的竞争程度和垄断程度。据CR4原则对行业集中度的分析，我国固废处理行业CR4为40%，美国固废处理行业CR4达到61%，各类企业实力相近，行业内没有绝对龙头企业，我国行业集中度较低，竞争较为激烈。 行业下游是对中游固废固废处理的一个延伸，主要分为对固废掩埋，固废焚烧和资源再生企业。目前固废处理行业面临的风险有，项目投资周期长，进展不及预期导致资金回收困难，投资大导致现金流紧张。此外工业固废成分复杂且组分变化较大，好的项目技术要求高，技术研发投入很重要。除此之外，固废行业内的企业还要关注到产品的流通销售方式、客户来源、市场空间以及定价机制。作为一个资金壁垒高，技术要求复杂和有一定危险性的行业，投资风险、政策预期、相关法律法规和国民环保意识都对该行业的发展起到一定的影响。 2.3. 我国绿色金融发展现状 金融对资金有效配置的作用，提高了社会资源效率。对于调节经济发展与环境保护的绿色金融发展，解决了环境与经济发展之间资源配置的矛盾。依据国际金融界相关实践，绿色金融是指为实现可持续发展的环境产品，项目，提议及相关政策所产生的金融投资流动 [ 3 ]。从国际范围看，绿色金融产品有绿色信贷、绿色证券、绿色保险、绿色投资、碳金融等。目前许多国家和地区研发了绿色金融指数来评价一个区域绿色金融市场全局性发展程度，构成绿色金融指数的成分数据包括绿色股票、绿色信贷、碳衍生品交易量等，包含了大量生态环境方面的信息，能够真实反映绿色金融市场的发展程度 [ 4 ]。比如绿色发展指数，社会责任指数、环保产业指数。根据2017年相关数据，中证指数公司已经打造了包括绿色股票、绿色债券、ESG和碳效率等在内的4个大类，超过20多个跟绿色直接相关的指数。基于这些指数的公募基金产品有17只，资产规模100亿元人民币左右。我国也实行财政补贴，税收优惠等绿色金融政策手段对相关产业发展给与支持。传统产业的融资方式主要由银行信贷，上市融资，基金投资，当下融资的主要方式还是以间接融资为主的银行信贷，见图3。 图3. 中国绿色信贷(半年)年末余额
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user: 3. 我国工业固废处理产业的绿色金融支持的主要问题 1) 工业固废处理产业发展的政府投入机制不完善 目前，政府在工业固废处理产业发展过程中扮演着主导投融资的角色，但是并没有建立适当的投融资机制，导致投资易出现瓶颈，固废处理产业发展所需资金严重不足。财政资金的下发是自上而下进行的，因此导致财政项目与实际需求之间的衔接存在不对称的情况，使得财政资金难以被有效合理利用。而且由于工业固废处理产业发展需要先期投入，同时回报率较低，公益性较高，风险较大，因此政府无法将大部分资金投入到相关领域。 2) 金融支持力度不足 目前，涉及工业固体废弃物处理的企业主要有三条资金来源，即政府投入，金融贷款和风险投资。由于工业固废处理产业的发展具有一定的风险，且时间成本较大，因此多数商业银行在进行放贷审核时十分谨慎，风险评价严格，指标众多，且贷款时限短，额度低，这就导致很多前景长远但现实风险较高的工业固废资源化企业得不到充足的资金支持而无法大规模产业化。 3) 企业通过上市融资的数量不足 根据A股及港股上市公司公布的2019年中报，我国共有71家上市公司涉及固废处理与资源化领域，其中24家固废处理与资源化A股环保上市公司，11家港股上市环保上市公司所营业务与工业固废资源化直接相关。这些企业主要有长青集团(002616)、海螺创业(HK0586)、伟明环保(603568)、启迪环境(000826)等。以启迪环境为例，启迪环境拥有较为完整的固废处置业务产业链，包括垃圾焚烧发电、生活垃圾填埋、餐厨垃圾资源化、固废资源化等业务，2018年，启迪环境的再生资源处理业务收入9.9亿元，营收占比18.14%，环保设备安装及技术咨询业务收入21.1亿元，营收占比19.23%。启迪环境1997年上市前企业总资产为4.37亿元，1998年2月上市后至今，企业融资规模逐渐增大，2018年末总资产已经达到399.53亿元，增长了近100倍，这都为启迪环境的固废资源化技术应用和推广提供了强有力的资金保证。但由于固废处理产业发展的人力、财力和时间成本都较高，导致市场持观望态度，造成很多相关企业上市融资力度不强，融资比例较小。
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user: 4. 加强工业固废处理产业发展的绿色金融支持的建议 1) 完善政府政策，健全政府机制 在资金扶持方面，首先财政资金应适当增加划拨用于固废处理产业发展方面的额度，同时可以建立规模性的固废处理技术推广引导基金，依靠市场的力量，充分运作引导基金，吸引社会资本共同推动工业固废资源化技术的推广和发展。第二，应增加固废处理企业在多层次资本市场融资的财政补贴，并建立相关企业贷款的风险补偿和财政贴息等。第三，应建立并完善工业固废处理企业科技金融信用体系，建立并完善信用征集和信用评级体系，构建信用激励与约束机制。第四，应建立健全固废资源化企业库、固废资源化技术科技金融机构库等，政府根据评级择优推广并引导资金支持。第五，在工业园区应设立融资服务机构，搭建综合性的金融服务平台，为工业固废处理产业发展提供全方位、“一揽子”的融资服务。 2) 提高金融行业支持力度，创新绿色金融产品 A、加大商业银行绿色信贷规模，创新绿色信贷模式 绿色信贷业务的创新关键在于对授信原则的创新。金融机构开展绿色信贷业务，在授信审查中，必须将拟授信对象的环境表现作为重要风险审查因素之一，设计相关的能反映企业环境保护表现的评价指标体系和评价标准，以便进行统一评判。绿色信贷授信原则应充分考虑与工业固废产业发展有关的因素，支持有关项目和企业的发展。 B、加强融资租赁服务 工业固体废弃物处理离不开大量设备的使用。因此，在工业固体废弃物资源化技术推广过程中，设备的安装、使用和更新是主要内容之一，也是相关企业需要投入并占用大量资金的投入成本。因此，金融机构可以通过支持相关设备的流通使用来进行，这是相当重要的一个影响途径。银行在绿色信贷创新服务过程中，要注重对需求市场进行划分，针对客户的个性化、差异化需求来提供信贷产品，可为其所有可能流通使用环节中的制造商、供应商、融资租赁商、服务商、终端用户等不同主体提供相应的融资服务，这样就使得一个链条或者一个网络中不同主体均有机会获得资金支持，保障流通使用链条的通畅。 3) 优化证券市场环境 通过股票、债券等金融手段融合市场资金和社会资本，能为工业固废处理产业发展提供一定的金融支持。同时，相关企业也需要通过不断的技术更新和创新，不断壮大，通过重组、控股等方式组建企业集团，在短时间内争取上市融资。
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user: 摘 要 针对煤矿开采土壤环境质量与生态环境问题的突出性，本文综述了煤矿区土地复垦现状及微生物菌剂对复垦土壤的修复治理效果。分析显示，微生物菌剂能够改良土壤结构，有利于提高土壤质量，促进植物生长，从而达到修复矿区生态环境的目的。随着经济社会的快速发展，煤炭需求量日益增长，煤矿开采引起的土壤环境质量问题与生态环境问题不容小觑，急需研发切实可行、经济高效的矿山复垦技术。 关键词 :微生物菌剂，矿山，复垦，土壤改良 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 土地是人类赖以生存的资本，保护好耕地是我国的基本国策之一。近年来，随着社会经济的迅速发展，土地资源不合理的开发和利用愈演愈烈，如森林过度砍伐、矿山粗放开采、城镇盲目扩张等等，土地环境质量正遭受着严重的干扰和破坏，水土流失、土地损毁、土壤沙漠化、盐碱化、水分流失、污染等现象频繁发生 [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]。土地资源开发力度不断加大，大量耕地被压占、污染，耕地面积逐年降低，截止2008年我国耕地总面积已经下降为18.2574亿亩。土地问题日益突出，严重影响了土地资源开发及社会经济的协调发展，严重威胁到人类的生存环境。 煤炭资源的开发利用在社会经济中占有重要比重，也是我国主要的能源之一。我国煤炭开采量大约占一次能源总量的74.3%，成为21世纪第一大产煤国。然而在煤炭开采带给城镇以及当地存在经济利益的同时，也对煤矿区的土地生态环境造成了诸多问题，如土地肥力贫瘠、生态环境容量小、生态承载力低、植被退化等。中国95%以上的煤炭产量是地下开采，采矿引起的地面下沉形成了地裂缝、沉陷盆地、沉陷洞、沉陷阶地等诸多地表形态的破坏现象。据统计，万吨采煤沉陷率为0.033~0.530 hm 2 ，每开采万吨煤炭的平均沉陷率为0.12 hm 2 。根据调查，神东公司三个煤矿区的沉陷总面积为39.96 km 2 。目前，神华神东公司已形成43.33 km 2 的沉陷区，占该县沉陷面积的93.3% [ 5 ]。中国地质调查局2003年生态环境地质调查报告指出，以陕西省为主的西北五省在内80%国有大中型煤矿基本上存在地表沉陷的严重现象，60%以上的矿山存在中度以上程度的矿山环境问题，10%~15%的矿山显示其生态环境已经恶化。煤矿开采引起地面沉陷现象不仅对煤矿区土地资源构成威胁，而且还带来一系列生态问题，如土壤质量下降、水分流失、水污染、大气污染等 [ 6 ] [ 7 ]，加之我国耕地资源不足，采煤沉陷不仅破坏矿区的土地资源，煤矿区植被退化，土壤养分流失直接引起沉陷地土壤质量的下降，同时也威胁到矿区周边居民的生活生产，尤其是矿区城市环境问题。所以为恢复矿区土地生态功能，实现矿区土地的可持续利用和改善矿区城市环境状况成为新时代的社会问题和民生问题，因此矿区生态环境的恢复已经迫在眉睫。 微生物菌剂改良技术就是利用微生物菌根扩大植物根系与土壤的接触面积，促进植物对矿质营养及水分的吸收，提高植物在逆境条件下的抗性，进而促进矿区废弃地植物的生长发育，从而达到修复矿区生态环境的目的 [ 8 ]。
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user: 2. 矿区复垦现状 煤炭开采已严重造成生态系统退化、土地资源破坏、土壤质量下降等生态环境问题 [ 9 ]。若不注重复垦及环境修复，矿区终将会荒芜、环境不断恶化，从而导致经济严重衰退。土地复垦能够减少煤炭开采对生态环境造成的影响，将不可利用土地变为可利用土地。国外矿区复垦效果较好的国家是美国、德国、澳大利亚。我国矿区土地复垦比较晚，约在20世纪50年代才开始有零零散散的复垦，复垦规模较小，主要以回填为主 [ 10 ] [ 11 ]。80年代末，我国煤矿复垦率不足1%。直至1988年12月，国务院颁布了第19号令《土地复垦规定》指出“谁破坏、谁复垦”的原则，对复垦的责权关系、实施形式等做了相应的规定，但缺乏对土地复垦技术的研究，复垦仍然停滞不前。自2011年3月《土地复垦条例》颁布以来，我国煤矿土地复垦重新迈上新台阶，各种复垦技术相继出现，如工程复垦(煤矸石、粉煤灰填充、梯田式复垦、输排式复垦等)、生物复垦(微生物法、绿肥法)。
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user: 3. 微生物菌剂对矿山复垦区土壤生物活性的改变研究 土壤的生物活性主要是土壤中的微生物、酶以及与它们参与完成的一系列土壤生化反应，土壤生物活性既是外源物质分解和转化的驱动力，也是土壤有机质转化的驱动力。土壤熟化程度往往表现在土壤生物活性上，是土壤肥力的重要表征，对改善生态环境有至关重要的作用。由此，土壤微生物生物量、土壤生化作用强弱、土壤酶活性等越来越被关注 [ 12 ]。存活于土壤中的微生物与土壤酶共同推动了土壤内物质的转化和能量的流动，土壤物质代谢的旺盛程度体现在土壤微生物量及土壤酶的活性 [ 13 ]。土壤微生物是土壤生态系统不可缺少的一部分，在维持生态系统内环境方面起着至关重要的作用。由于土壤生态系统具有生物多样性，其内部环境为微生物生存提供了所需的养分、空气、温湿度及酸碱度等条件 [ 14 ]。矿物质、风化的岩石、动植物残体等为微生物生长提供了丰富的营养物质，有利于微生物群落的形成。研究表明，一克土壤中的微生物种类多达上千万乃至几十亿种 [ 15 ]，如此庞大的微生物种类对土壤环境的改变有着巨大的影响。 工矿复垦区土壤成分复杂且会掺杂多种废弃物，严重抑制了土壤微生物的活动，另一方面，工矿复垦区土壤缺少熟化土，微生物含量和种类少之又少。因此，对于工矿废弃地的复垦就必须人为来创造有利于植物生长的土壤环境，以达到矿区复垦的目的。土壤中的酶能够加速土壤生化反应的速率，是土壤生物的催化剂。土壤中有机化合物的水解转化、动植物残体及腐殖质的分解与合成等都需要土壤酶的参与来完成。土壤中微生物数量、种类及酶活性的高低在一定程度上反映作物对氮素的吸收和利用，从本质上有利于提高土壤质量、促进植物生长，增加作物产量，除此之外还能防治和减轻病虫危害。李江等人 [ 16 ] 的研究发现，向复垦土壤中接种丛枝菌根真菌能显著提高土壤的微生物活性和改善土壤的生态环境；李金歲等通过向采煤沉陷区的复垦土壤中施加微生物菌剂表明：随着微生物菌肥施入量的增加，土壤过氧化氢酶活性表现为逐渐增强；施入适当量时，土壤脲酶活性和鹿糖酶活性逐渐增强 [ 17 ]。
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user: 4. 微生物菌剂对矿山复垦区土壤肥力和土壤结构的改变研究 土壤微生物是反映土壤熟化程度的重要标志，与土壤中的能量循环、物质转化、土壤结构改变、植被正常生长等息息相关，复垦区土壤由于机械扰动，且大部分土壤没有经过生物作用，因此其中的有机质含量等养分极少，土壤较为贫瘠，严重影响了植物的正常生长。矿区复垦过程中盐分含量往往是限制植物生长的关键因子，而土壤中的微生物能够活化土壤中不能直接被植物利用的物质，增加土壤养分含量以使植物充分吸收。 矿区复垦土壤改良中最主要的限制因子是磷元素，且土壤中大部分的磷是植物不能够直接加以利用的状态。植物对土壤中直接施入的磷肥利用率很低，且施入磷肥成本高、污染环境，而解磷微生物能够分解土壤中难溶或不溶的磷，这些解磷微生物分布于植物的根际土壤中，其生长繁殖过程中会分泌一些代谢物质，如有机酸、氨基酸、维生素等，这些代谢物质能够促进土壤中难溶或不溶磷的转化。有研究显示，植物生长过程中缺磷会导致其幼苗死亡 [ 18 ]。张文敏的盆栽研究表明，解磷微生物能够促进植物对土壤磷的吸收 [ 19 ]。煤矿废弃地往往严重缺磷导致一些豆科植物固氮效率极低，因而对煤矿废弃地氮素的累积作用不大。因此在复垦土壤上添加解磷微生物可以改善土壤状况。 复垦土壤经过机械扰动后重构土壤，土壤养分含量极低，结构不良、通气性差，压实比较严重。土壤微生物分泌的一些多糖类物质提高了土壤的稳定性，增加了土壤的团聚体含量，从而改善土壤结构。有研究显示菌根对土壤大团聚体的形成有促进作用，一些真菌能够分泌多糖类物质，这些物质增加了土壤的矿物强度、有助于土壤水分的保持 [ 20 ]。亦有研究表明，有菌根生长的土壤其土壤水稳性团聚体、孔隙度都比无菌根植物的土壤状况好 [ 21 ]。
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user: 5. 小结 随着我国经济的迅速增长，煤炭需求也相继增长，大规模的开采造成土地破坏和环境恶化，直接限制了生态环境和可持续发展。加强煤矿区生态复垦工作，是推进矿区生态文明建设的重要组成部分。因此，煤矿区土地复垦与生态修复任务形势仍然紧迫，任重道远。微生物复垦技术是利用微生物的接种优势，对复垦区土壤进行综合治理与改良的一项生物技术措施。微生物复垦能够改良土壤基质、加速矿区土壤的熟化、提高土壤肥力从而缩短复垦周期。因此，不断研究和创新微生物修复用于矿区土壤修复技术，切实加快研发和修订土壤微生物修复技术方法标准，对于矿区生态环境和区域经济健康发展具有重要的现实意义。
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user: 摘 要 人工智能Artificial Intelligence，英文缩写为AI，是计算机科学的一个分支。AI技术是针对人类智能的理论、方法、技术和应用系统的一系列研究、开发、模拟、延伸及扩展，目前随着AI技术的日趋成熟，其技术已逐渐融入到工业生产之中。本文以AI技术在工业生产的应用为模型，通过该技术在配电网故障诊断中的应用为研究对象，研究AI技术在配电网故障诊断中的应用，通过搭建配电网模型，设计基于配电网模型的故障数据采集、归类体系结构，为配电网故障诊断做基础，应用AI技术诊断配电网故障，协助配电网维护工作。 关键词 :AI技术，故障诊断，数据归类 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 目前AI技术的应用如火如荼，如何将AI技术应用至工业生产成为研究的热点 [ 1 ]。本文选择电网的结构和规模为研究对象，主要是配电网一旦发生故障，将会给人们的生活带来极大不便，对工业生产和社会经济造成极大损失。所以人们对电网运行提出了更高的可靠性、安全性和品质等方面的要求。但是配电网在运行过程中，因为多种因素的影响，总会出现避雷器爆炸、配电变压器超负荷等故障，导致断电情况，影响工业正常生产，造成社会经济损失。因此配电网故障诊断是配电网非常重要的一个环节，影响着社会经济变化和人们的正常生活。但是在传统的配电网故障诊断中，配电网故障报警器会存在干扰、故障报警位置不准确、警报中心接到错误或不完整信息等问题，导致配电网故障检修人员不能及时检修配电网 [ 2 ]。因此提出将AI技术应用在配电网故障诊断，利用AI的支持向量机对输入的故障进行快速的归类，利用AI的神经网络对故障进行自我学习诊断处理，以期可以快速、准确判断配电网存在故障的具体类别，确定故障的具体位置，便于检修和事故后快速恢复。
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user: 2. 搭建配电网模型 配电网中开关和二次测量、保护设备之间存在一对一的映射。因此设配电网的开关设备为B，一次开关设备为b，一次开关设备b对应的二次测量为i，保护设备为e，则配电网的开关设备可以表示为 B = ( b，ie ) [ 3 ]。而在配电网开关设备上，不止链接了一个一次设备，还链接着其他一次设备，通过控制配电网开关，对其他一次设备进行供电，因此可以用输用电设备、智能开关设备表示配电网拓扑信息集D，设输用电设备为E，输用电设备个数为 N E ，即 E = { E j | j ∈ 1 ， 2 ， 3 ， ⋯ ， N E } ，配电网开关设备个数为 N B ，即 B = { B i | i ∈ 1 ， 2 ， 3 ， ⋯ ， N B } ，则有： D = ( B ， E ， T ) (1) 式中T为输用电设备、智能开关设备电网拓扑关系，即 T = { ( B i ， E j ) ， B i ∈ B ， E j ∈ E ， i = 1 ， 2 ， ⋯ ， N j ; j = 1 ， 2 ， ⋯ ， N B } 。 根据(1)式表述的输用电设备、智能开关设备电网拓扑关系，将智能开关设备视为支路，输用电设备视为节点，进而构成配电网模型图，如图1所示。
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user: 3. 故障数据归类 故障数据先利用支持向量机来进行机器学习 [ 4 ]。把故障数据分成为出线端故障和电源端故障两大类。故障数据利用SVM概念，将每个数据项绘制为3维的空间中的点，每个故障特征值对应特定坐标的值，对故障进行分类检索。见图2为SVM故障分类。 图1. 配电网模型图 图2. SVM故障分类 由于故障数据有两个特征，所以该数据需在二维空间中绘制这两个变量。在该图上的每个点都有两个坐标表示。利用SVM支持向量分类机再将分出的两类数据两两拆分，其中线路端故障分类为母线故障、线路故障，电源端故障分类为变压器故障及电源故障，归类为四种不同的分类组。 接着利用神经网络对四类不同的故障进行分析 [ 5 ] [ 6 ]，对各类故障进行分析，并通过神经网络的自学习功能，提高自动故障诊断的准确性。如图3为神经网络部分代码： 图3. 神经网络部分代码
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user: 4. 设计故障数据采集体系结构 根据配电网模型，采集配电网故障数据，改变传统的配电网故障数据获取模式，其主要故障数据包括保护设备、断路器、电网拓扑，因此基于AI技术准则，设计的故障数据采集体系结构，如图4所示。 图4. 故障数据采集体系结构图 根据AI技术准则，设计出如图2所示基于AI层的基础智能网络，连通配电网通信设备及物理设备，通过资源层收集故障信号传达信息并对传递回的故障信息进行诊断，并将故障诊断结果送往构造层，通过构造层管理封装数据，送往数据层，该层管理着配电网的所有信息及故障数据，会自动识别查询，根据故障情况，轻重程度，第一时间送达至服务层，由配电网检修人员根据数据层的信息，进行人员调度、抢修配电网 [ 7 ]。该配电网故障数据采集体系为AI层、资源层、构造层、数据层、服务层五层 [ 8 ] [ 9 ]，只能为配电网检修人员提供配电网实时数据，不能判断数据具体来源。设计故障数据采集体系结构，只是为配电网故障诊断做基础，避免过多的数据干扰配电网故障诊断结果，让配电网故障诊断具有良好的扩展性 [ 10 ]。
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user: 5. AI技术诊断配电网故障 使用AI技术诊断配电网故障，以确保各类故障信息精确提供给诊断程序，针对采集到的故障数据，所发出的故障警报信息，采用AI矩阵G表示配电网故障警报信息。则有： G j j { 0 ，     支 路     j     无 故 障 警 报 信 息 1 ，         支 路     j     有 故 障 警 报 信 息 (2) 针对(2)式发出的故障警报，确定其故障警报具体位置，定义成AI技术矩阵A，则有： A = ( 1 ⋯ 0 1 1 1 1 1 1 ⋮ 1 1 ⋮ 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 ⋯ 0 ) (3) 其故障位置警报矩阵定义为R，根据位置矩阵R与故障警报矩阵G和模型矩阵A的关系，归一化计算符号定义为&，则有： R = & A G ( A G ) (4) 将配电网故障分为母线故障、变压器故障、电源故障、线路故障四种，则故障警报矩阵G为： G = ( 0 0 1 1 0 0 0 0 0 ) (5) 位置矩阵R为： R = ( 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 ) (6) 根据故障警报矩阵G和位置矩阵R则可以判断配电网故障警报发出的具体位置。 根据配电网位置确定配电网故障元件，需要AI技术诊断配电网故障规则。针对四种配电网故障，提出配电网故障诊断规则。 AI技术诊断配电网故障时，并未监测到上述故障，则表示配电网运行正常。基于AI技术诊断配电网故障流程，如图5所示。 图5. 配电网故障诊断流程图
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user: 6. 结束语 综上所述，利用AI技术对配电网故障进行快速数据采集、归类及自学习，提高自动故障诊断的准确性，对配电网故障诊断中的应用研究具有十分重要的意义，目前的配电网建设结构和规模虽已经满足人们的日常所需和社会经济发展需求，但其庞大的结构体系和错综复杂的线路连接，影响着配电网检修人员对配电网故障的诊断。AI技术可以帮助配电网检修人员确定配电网故障位置、故障原因、故障零件。但是配电网的故障诊断影响着配电网检修的速度、恢复程度，为此必须不断深入研究配电网故障诊断方法，以期加快配电网检修速度，提高配电网故障诊断的准确率。
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user: 摘 要 工程建设行业的快速发展，使得大学本科专业课教学过程中教学内容与行业发展和需求不相匹配，传统的教学和考核模式存在较多弊端，难以培养出适应行业发展和需求的高素质复合型人才，必须进行课程教学改革。昆明理工大学水利水电工程专业“水工建筑物”课程在教学内容、教学方法和考核方式等方面开展了教学改革实践，实施效果表明，在新的教学模式下，学生的学习氛围大幅改观，考核成绩明显提高，综合能力和素质得到了强化锻炼和有效提升，教学改革取得显著成效。 关键词 :水利工程，水工建筑物，教学内容，考核方式 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 在2018年9月10日召开的全国教育大会上，习近平总书记指出“高校要提升教育服务经济社会发展能力，推进产学研协同创新，积极投身实施创新驱动发展战略，坚持以教学为中心，突出创新意识和实践能力，着重培养创新型、复合型、应用型高素质人才” [ 1 ]。教育部部长陈宝生在2018年新时代全国高等学校本科教育工作会议上提出“高校要紧跟时代发展，服务地方需求，将学科研究新进展、实践发展新经验、社会需求新变化及时纳入，要改革传统的教与学形态，广泛开展新型教学模式” [ 2 ]。高校工科专业作为培养工程技术人才的摇篮，在人才培养的核心环节——教学中，必须以社会和行业的持续发展和新的需求为导向和基础。 对于工程建设如水利、土木、交通等行业来说，随着几十年来我国经济社会的快速发展，在多个领域取得了举世瞩目的成就，走在世界前列。但是，由于多种因素的影响，在工程建设技术的多个方面，实际工程的建设实践是领先于理论并推动理论发展的。因此，对于大学本科教学和人才培养来说，存在部分教学内容陈旧落伍、技术前沿涉及较少等问题，与行业的发展和需求不相匹配 [ 3 ] [ 4 ]。另外，传统教学和考核模式存在较多弊端，“教”多为知识点灌输、照本宣科式讲解，实际工程案例少、前沿理念和技术少，脱离工程实际；“学”多为被动式学习，主动参与少、自主思考和动手实践少；“期末一考定论”的“考”存在“重知识，轻能力；重记忆，轻应用；重结果，轻过程”的不足，多样化、过程化考核少。由此造成目前的课程教学难以培养出适应行业发展和需求的、具有较强解决实际问题能力和实践创新能力、较高综合素质的复合型人才，所以必须针对上述问题对目前的专业课教学进行改革创新。 近年来，工科专业课的教学改革受到越来越多的高校教师的关注，潘毅等针对土木工程专业课开展了教学改革 [ 5 ]，对多媒体与板书相结合、新媒体辅助教学、工程项目库辅助教学等手段进行了教学实践。王爱芹等对水工建筑物课程教学改革的策略进行了思考 [ 6 ]。徐波等探索了课程教学中创新能力的培养途径 [ 7 ]，提出了调整教学内容、采用多样化方式、重视实践教学、完善课程评价制度等原则。总体来说，工科专业课的课程教学改革目前处于开放性摸索阶段，多种思路和措施得到实践，尚未形成具有广泛适应性的方法。本文在总结国内外先进教学理念和经验的基础上，依托昆明理工大学水利水电工程专业的“水工建筑物”课程在教学内容、教学方法和考核方式等方面开展了教学改革实践，实施效果表明，在教学质量的提高、学生工程思维和综合素质的提高等方面均取得了显著成效。
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user: 2. 教学内容改革 对于水利工程行业来说，近几十年来，我国的水利工程建设如火如荼，成绩斐然，在高坝、大库、巨型电站的建设技术方面世界领先。但是，随着行业的快速发展，传统上以电力开发为主的水电工程建设逐步放缓，前期已经得到快速发展的大型水电站的建设已经进入“后坝工”时代。而另一方面，我国水资源时空分布不均引发的缺水干旱、洪涝灾害以及日趋严重的水环境污染、水生态问题受到越来越多的重视，在农田节水灌溉、城市供水排水与防洪除涝、河道治理、水环境保护与水生态修复、污水处理等新兴水利工程领域的建设逐年增加，并成为水利行业的业主、勘察设计与建设施工单位的最重要的转型升级方向。而目前本专业的部分专业课教学主要还是针对传统高坝大库设计、施工与运行管理方面的培养，对于上述新兴水利领域的涉足不够深入，在培养目标及培养方向方面不能完全适应行业发展，与行业需求之间存在一定的鸿沟。 “水工建筑物”课程作为水利水电工程专业的一门必修核心专业课，其主要目的是使学生掌握各种水工建筑物的基本原理和设计方法，培养学生的工程意识和工程思维，锻炼学生运用所学知识综合解决实际工程问题的职业岗位技能和工程创新能力，为学生毕业后从事水利水电工程设计、施工和运行管理等工作打下坚实的基础，本课程对于本专业毕业生今后的发展起着极其重要的作用。 结合水利工程行业的发展和需求，面向工程实际，本课程在教学内容上进行了改革，在传统章节重力坝、拱坝、土石坝、溢洪道、水工隧洞等教学内容上，去除或弱化目前工程实际中已经较少或不再采用的、陈旧的建筑物型式、结构和设计方法，而适当增加水环境保护和水生态修复、农业高效节水灌溉、引水调水、河道治理、病险工程除险加固、海绵城市等新兴领域的相关内容，并将实际工程建设中已经得到广泛应用的三维设计、BIM、CAE、智能建造等新理念和技术融入课堂教学，使课程内容由“传统水电”逐步向“新兴水利、智慧水利”方向发展。例如，在土石坝一章的学习中，本课程结合云南澜沧江糯扎渡水电工程土石坝的成功实践开展教学，融入掺砾土料施工工艺、基于BIM、GIS、GPS、GPRS等综合技术的大坝碾压质量控制系统、大坝安全预警系统等创新性研究成果，使学生深刻了解目前我国水利工程建设的发展水平及相关科技前沿，引导和激励学生奋发图强，认真学习专业知识，重视培养适应行业技术发展和实际工程需要的与时俱进的能力。在新兴水利方面，结合云南省近年干旱缺水、滇池水污染治理、牛栏江滇池补水、滇中引水等工程展开学习讨论，使学生充分认识到水利工程行业的未来发展方向，并深入理解水利工程建设与环境、生态、气候、动植物保护、征地移民与当地经济发展等方面的相互影响与制约关系，引导学生注重社会、经济、环境、可持续发展。
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user: 3. 教学方法改革 作为一门实践性极强的专业课，本课程教学时必须紧密结合实际工程，不能仅局限于枯燥的理论和教材中的知识点，要重视工程设计的理念和方法，更需要大量的实际工程案例。在以往传统教学中，多是将教材中的内容和知识点搬到课件ppt中，然后照本宣科、平铺直叙地对知识点进行“宣读”了事，而对实际工程案例的分析介绍所见甚少。如此则很难促进学生学习效果的提高，也很难培养出具备创造性思维和创新精神、较强实践能力和综合素质的应用型人才。 因此，本课程在近年来的教学中，打破了传统的授课方式，采用多样化的教学手段如复习问答题上台演讲、前沿问题分组讨论与答辩、工程视频及动画演示、实际工程设计蓝图学习、失事工程原因探讨总结、模型制作与展示点评、工程设计分组实训等。例如，根据本课程内容及授课进度开展了3次章节小测验，以客观题为主，采用闭卷形式，每次小测验时间不多于一个课时，学生答题交卷后即进行试题讲解，针对学生出错率较高、存在疑惑之处进行及时重点讲解。分组讨论则是随机分组布置不同的学科前沿性话题，在课堂上充分讨论，每组派出一个代表进行陈述，其他组的学生负责提问和质疑，该组组长及所有成员负责解答。对于模型制作，由学生课外制作水工建筑物实体模型并撰写相应的说明书，同时鼓励学生勇于创新，提出新的结构类型。 通过上述多样化的互动教学手段，使学生在课前认真预习、动手实践、分工协作，在课堂上积极思考、观点碰撞，在讲台上激情演讲、自信展示、大胆发挥，由此充分调动学生的主观能动性，使学生学习由被动接受变为主动参与，激发其学习兴趣和参与热情，有效提高学生学习效果，增强其专业素质和综合能力。
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user: 4. 考核方法改革 本课程传统的考试方式为期末闭卷考试，这种形式局限性非常明显，因本课程包含了水利水电工程中常见的绝大部分水工建筑物类型，知识点内容多，覆盖面广，重点、难点问题多，因此，期末考试的试卷涵盖内容有限，考查点代表性差，难以准确评价教学效果。而对学生今后发展影响深远的学习能力、动手实践能力、创新应用能力、口头表达及沟通协调能力等综合素质方面则难以得到有效的锻炼和提高。 依托昆明理工大学校级教改面上项目——水工建筑物课程考核改革，开展了课程考核改革研究并付诸实施，改变传统的“期末一考定论”的闭卷考试方式，构建以能力测评为核心、以过程考核为重点的开放式、多元化的考试新体系，注重对学生学习能力、对知识的理解程度、动手操作、实践和应用能力、口头表达及沟通交流能力等综合素质的考查。针对本课程特点，结合前述教学方法改革，除日常考勤、作业和期末考试外，还采用小测验、章节前沿问题分组讨论、实物模型制作与答辩、项目组工程设计等多种方式进行综合考核，以上各个环节在最终考核成绩(100分)中所占分值分别为：考勤和作业10分，小测验30分(10分 × 3次)，分组讨论10分，实物模型制作10分，工程设计10分，期末考试30分。在分值评定方面，分组讨论、模型制作、工程设计三个环节中，改变了传统上教师独揽大权、一人说了算的考评打分方式，采用学生点评、互评，部分分值由学生集体打分评定的方式。上述考核改革过程中，减少了枯燥记忆性作业，更侧重于学生对课程内容的理解深度、工程思维的锻炼，以及创新、实践、沟通表达等综合素质的考查。
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user: 5. 教学改革效果分析 本课程近年来开展教学改革后，在提高教学质量、培养学生的工程思维和综合素质等方面均取得了显著成效。在学习氛围和主动性方面，教学内容中增加了部分新兴领域的前沿课题，也有新理念、新技术的融合，这些在教材中没有的新颖内容，提高了学生的学习兴趣，调动了学生主动思考的积极性。在教学方法中加入了更多的互动环节，特别是分组讨论、上台演讲，使得学生必须跟上课堂节奏，必须思考问题、归纳总结及表达观点，而模型制作、工程设计使得学生必须动手操作、实践应用。考核改革将最终成绩分为6项环节，倒逼学生重视过程学习，必须认真对待每一个环节。因此，以往死气沉沉的课堂氛围有显著改观，同学们变得更加主动、积极，更富有激情、自信。 对于考核成绩，对2013~2016级共4届学生考核成绩的分析结果表明，期末卷面成绩平均分提高约10分，优良率、及格率提高20%~25%以上，60分以下不及格比例降低20%以上。对于总评成绩，总体上，平均分、优良率、及格率等方面均有显著提升。 课程教学效果的评价需要破除“唯成绩论”，还需要关注学生能力与素质的提升，以及在课程中获得的求知欲、学习兴趣和身心愉悦。为深入了解学生的学习效果，发现和改善课程教学中存在的问题，对近两个学期所有选课同学263人开展了匿名问卷调查，调查内容包括本课程的学习收获、是否赞成本课程教学改革、哪些教学环节的效果较好、课程特色和不足以及建议等多个方面。匿名问卷调查结果表明：90%以上的同学认为收获很大、赞成教学改革，并认为教学改革对课程学习有很大帮助，在认同度方面，模型制作、上台演讲、小测验和分组讨论获得了90%以上同学的认可。 总体上，本课程经教学改革后，相比以往传统教学模式，学生的学习氛围大幅改观，考核成绩明显提高，综合能力和素质得到了强化锻炼和有效提升。
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user: 6. 结语 以昆明理工大学水利水电工程专业开设的“水工建筑物”课程为例，结合行业发展和需求，在教学内容、教学方法和考核方式三个方面开展了系列改革，实施结果表明，新的教学模式下，学生的学习氛围大幅改观，考核成绩明显提高，综合能力和素质得到了强化锻炼和有效提升，教学改革取得显著成效。
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user: 摘 要 作为企业人才的交接手，招聘专员在产业变革、人才需求增大的当今社会发挥着越来越重要的作用。与此同时，职业倦怠现象同样普遍存在于招聘专员岗位，解决招聘专员职业倦怠问题，不仅有助于改善其个人工作状态，对企业的人才流入的质量也能产生积极作用。论文以成都市招聘专员为调查对象，采用调查问卷的研究方法，从主观认知、企业环境、岗位价值与定位、外部压力等方面对成都市企业招聘专员的职业倦怠状况进行了调查。研究发现影响招聘专员职业倦怠的因素是多方面的，其中个人和企业发挥着主要的干预作用，社会和政府起着监督的作用。论文从企业、个人以及政府的角度对改善招聘专员职业倦怠提出了建议对策，以期为缓解招聘专员职业倦怠状况提供一定的帮助。 关键词 :招聘专员，职业倦怠，5级李克特量表 Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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user: 1. 引言 1.1. 研究背景 随着公司人员的扩充、人才需求的增加以及环境的变化，离职率不断提高。作为吸引人才的必要路径，招聘对于公司正常运营和发展的重要性日益突出。在公司中，招聘专员主要负责招聘公司所需人才，因而与求职者有直接联系，影响着求职者对面试公司的第一印象。随着近年来产业革新、技术进步、政策支持和90后人群的崛起，对招聘体验的要求愈来愈高，招聘专员的工作能力和工作状态对企业是否能够招聘到合适的人才起到了直接的影响作用。同时，随着经济的快速发展，竞争的加剧，生活节拍的加快和生活压力的提高，员工的倦怠问题已然成为公司需要直面的问题。作为企业人才的交接人，招聘专员的职业倦怠更值得关注。职业倦怠不仅影响招聘专员的工作积极性与工作效率，而且关系到公司人员的稳定、经济效率和长远发展 [ 1 ]。招聘专员工作的积极性低、情绪低落、容易引起与用人部门之间的沟通不良、无法充分理解企业的招聘需求，在招聘过程中，受心理因素影响，拒绝真正合适的求职者或录取不合适入职的求职者 [ 2 ]。 1.2. 研究现状 对于职业倦怠的研究是国外学者们比较关注的话题，在学术界有着诸多成果，研究相较于国内研究更加广泛深入，具有深厚的理论基础。在范围上涉及临床医学、组织行为学、社会心理学、组织行为学等领域 [ 3 ]；在方法上多表现为以定量研究的方法为主，辅以定性研究的方法。常见的职业倦怠测量工具和模型包括Demerouti编制的Oldengurg倦怠量表(OLBI)、Pines与其同事编制的倦怠测量问卷(BM) [ 4 ]、Shirom-Melamed的职业倦怠理论模型、由Moore提出的职业倦怠归因模型，美国社会心理学家Maslach和Jaskon联合开发的职业倦怠问卷(MBI)，其中，随着对职业倦怠有关研究的深入推进以及外部环境的变化，MBI问卷又有着更细化的发展。 20世纪末21世纪初期，我国关于职业倦怠的研究才逐步受到国内心理学、社会学学者与专家的关注，国内在教育领域出现最早编制的工作倦怠量表。2003年，伍新春、王国香等以马斯拉奇等人的倦怠模型为理论基础，结合访谈，修订出一版适宜于我国文化的教师倦怠量表。但总的来说，职业倦怠理论的研究在中国相对来说起步较晚、创新相对较少，大部分研究是直接建立在国外成熟的理论上，对其进行适当修改分析，并且研究范围主要集中在教师、医护人员、公务员和社会工作者等群体，以招聘专员这一特殊群体为对象的研究甚少 [ 5 ]。 1.3. 研究的目的 招聘环节在企业引进优秀人才的过程中发挥着举足轻重的作用，人才招聘失误将对人力资源成本产生很大影响，在这个环节中，招聘专员是否存在职业倦怠，对招聘工作的顺利开展有着非常重要的影响作用。 从理论上来看，本研究试图通过收集、整理、分析和整合国内外关于职业倦怠的文献，总结以往的研究，试图将其与招聘领域相联系，并在总结前人研究的基础上，通过文献查阅和访谈的方法，将对招聘专员产生职业倦怠有一定影响作用的因素汇总整合。关于招聘专员职业倦怠这一领域的研究，截止目前来看相对较少，因而通过对相关因素的研究，我们可以为一些类似的研究提供帮助，同时，我们将从实证研究方法的定量分析的角度进行探究，这为以后招聘专员职业倦怠研究、优化招聘等定量研究也有一定的帮助。从实际上来说，对招聘专员职业倦怠现状及影响要素的分析研究源于优化企业人力资源招聘的实践需要，其研究结果对企业招聘工作质量的提高有所助益，有助于企业招聘工作有效性的提高 [ 6 ]。
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user: 2. 研究思路与方法 2.1. 研究思路 本文研究思路如图1所示，首先通过文献研究法确定选题，再通过文献分析和访谈法对相关资料进行搜集、归纳和整理，进而拟定出研究的基本框架，提出假设。假设招聘专员职业倦怠程度与性别、年龄、岗位经验、学历、企业环境、主观认知、外部压力、岗位价值与定位因素具有不同程度的相关关系，构建研究模型。并参考Maslach职业倦怠调查普适量表(MBI)，编制形成都市企业招聘专员职业倦怠现状及影响因素调查问卷 [ 7 ]，进行相应的数据搜集，并利用统计软件对回收到的数据进行分析，深入探究导致招聘专员产生职业倦怠的较为显著的相关因素，最后，依据分析的结果提出相应对策。 图1. 研究思路图 2.2. 研究方法 文献研究法和实证研究法相结合的研究方法是本文主要采用的调查研究方法，具体主要采用了文献研究和问卷调查法。 1、文献研究法 搜集国内外有关职业倦怠、招聘专员、招聘误差等相干的研究文献，对已有研究成果进行系统地整理，进行归纳总结，提炼出企业环境、外部压力、主观认知、岗位价值与定位四个维度的影响因素，找出本次研究的方向，为下一步实证研究奠定基础。 2、调查问卷法 问卷设计在第一部分职业倦怠状况检验部分引入了马斯拉奇MBI测量问卷，旨在通过经过检验的职业倦怠测量问卷保证后续分析的合理性和科学性，此外根据前期文献研究所归纳总结的职业倦怠影响维度进行本次研究第二部分的调查问卷设计，最终制定出《企业招聘专员职业倦怠现状及影响因素调查问卷》，通过调查为下一步实证分析提供数据支撑。 2.3. 研究对象 本次调查以成都市为调查范围，以企业招聘专员为调查对象，采用随机抽样的方式，利用《招聘专员职业倦怠现状及影响因素调查问卷》进行问卷调查，问卷主要包括招聘专员基本资料、职业倦怠倾向调查和职业倦怠相关影响因素调查三个部分。在本次调查中，共发放调查问卷184份，最终回收问卷127份，回收率为69%，问卷有效率为97.6%。受到疫情因素影响，本次调查问卷发放方式采用了线上发放为重点，线下发放辅助进行的方法，线上主要通过新浪微博、QQ等社交平台，加入成都市人力资源相关的群组，与从事招聘工作的人员取得联系，事先说明研究目的、填写要求，对被测者所提出的相关问题进行解释。在问卷发放与回收的过程中，认为自身存在职业倦怠的被调查者大部分参与了调查，而也有一部分被调查者在进行基本的沟通后认为自身对工作不存在不满意之处，因而拒绝了问卷的填写。
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user: 4. 招聘专员职业倦怠原因分析 4.1. 组织层面 4.1.1. 招聘专员工作内容单调 图2. 工作内容单调 相关研究表明，个体在进入工作角色之初普遍具有较高的工作热情，并不会表现出明显的职业倦怠感，随着对工作内容、工作时间、工作环境的深入了解，工作热情会逐渐降低，进而表现出职业倦怠感。在本次调查中，岗位价值维度反映出受调查者对企业岗位价值的认同度低，从图2可以看出，在“工作内容单调”题项上，仅有26%的被调查者认为与自身感知不符。招聘专员的工作内容主要包括招聘渠道的维护、发布职位需求信息、收集整理并筛选应聘人员简历、安排应聘人员进行面试等，工作内容较为单调程式化，工作挑战性较低、缺乏新意，加之招聘专员作为招聘的一线人员，自身在招聘决策中发挥的作用较小，工作节奏主要接受上级领导的安排进行，工作意义不足。 4.1.2. 招聘专员工作负荷过重 图3. 工作负荷过重 在外部压力维度，工作负荷过重得到了较高的认可度，由图3可以看到，在具体选项上，42.7%的被调查者认为招聘专员工作负荷过重是比较符合的，调查显示，过多的工作量与过长的工作时间对个体职业倦怠感的产生有重要的干扰作用。根据被调查者在问卷中反馈的改进意见，过大的工作负荷会导致自身产生心理压力以及负面情绪，隐性加班、单休等打乱了生活规律，导致自身长期处于疲惫的状态。 4.1.3. 企业相关制度不完善 图4. 相关制度不完善 本次研究在制度方面主要包括薪酬制度、晋升制度和招聘制度 [ 8 ]。 在有关薪酬的题项上，结合图4具体选项分布与描述性分析可以发现，薪酬待遇低得到了较高的认可度，而付出的努力与报酬不匹配的认可度较低，综合问卷开放题设所回收到的意见以及笔者对成都市招聘专员岗位现状分析发现，招聘专员这一岗位虽然属于人力资源部门，但大部分招聘专员岗位的薪资性质与销售岗位类似，主要通过底薪与招聘业绩相结合进行薪资发放，部分规模相对小型的企业存在只缴纳五险甚至违规不予缴纳五险一金的情况。 部分企业缺乏明确的晋升机制或招聘专员晋升标准模糊、晋升可能性低，使招聘专员不能清晰明确地了解到岗位发展前景以及发展可能性，导致工作积极性受挫，不能良好地感知工作意义。 在招聘制度方面，招聘专员作为招聘工作的执行者，主要按照管理层制定的标准及工作流程进行招聘，在对样本进行调查中，部分被调查者认为所在企业招聘制度不完善、存在招聘“一言堂”、招聘要求变动频繁等情况。 4.1.4. 企业人文关怀不足 图5. 公司人文关怀不足 根据调查反馈结果，企业人文关怀不足、努力与结果不成正比受到了一定程度的认可，从图5可发现，38%的被调查者对“公司人文关怀不足”呈认可态度。企业整体氛围、对员工的关怀程度在一定程度上影响着员工对企业的情感以及对工作的参与感。如果只是将招聘专员作为机器人般仅仅进行指令的传达、招聘数据的回收，将会加重招聘专员对招聘工作的工作内容单一性、高强度这一现象的感知，以及自身工作角色仅仅是执行者的这一认知。 4.2. 社会层面 同行竞争压力大 在外部压力维度，同行竞争压力大的认同度较高，这一结果一定程度上反映了行业竞争以及同公司招聘专员之间的工作竞争对招聘专员职业倦怠感产生的影响。在调查样本中，样本年龄段集中分布在20到30岁，以20到25岁居多，年轻员工的抗压能力相对薄弱，在感知到较大的行业竞争压力下更容易产生职业倦怠感。 4.3. 个人层面 4.3.1. 个体缺乏合理的职业生涯规划 图6. 我有自己的工作目标和理想 个体自身对职业发展是否有科学合理的发展规划以及清晰明确的发展目标对职业倦怠程度有着重要影响，调查结果图6显示，在“我有自己的工作目标和理想”题项中，受调查者表现出极高的不认同度，22%的被调查者认为自己缺乏工作目标和理想。缺乏合理的职业发展规划容易导致个体对未来发展感到茫然、缺乏职业发展的自主意识，在工作中难以感知工作价值，对工作产生得过且过的低成就感和低工作积极性。 4.3.2. 个体缺少岗位认同 图7. 认为这是一份相当有意义的工作 当一个人认为所从事的工作具有意义时，更不容易产生职业倦怠感，岗位认同感能够影响招聘专员的事业心、成就感等。在调查中，如图7所示，64.7%的受调查者认为招聘专员岗位的岗位意义较低或一般，如果招聘专员对岗位呈现低认同度，就更容易产生工作动力不足，工作倦怠的情况。
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user: 5. 缓解招聘专员职业倦怠的对策 5.1. 组织层面 5.1.1. 健全晋升机制，完善职业发展通道 在进行组织架构设计时，企业应该健全晋升机制，一方面明确招聘岗位晋升标准，并让员工公开透明地了解岗位发展前景与岗位发展可能性，另一方面完善招聘专员职业发展通道。针对招聘专员，可以建立横向与纵向相结合的职业发展通道。在纵向发展通道设计方面，可以建立管理类职业发展通道或专业类职业发展通道。管理类发展通道具体可以沿着招聘专员 → 人力资源专员 → 人力资源主管 → 人力资源经理 → 人事总监 → 总经理的发展通道晋升；专业类职业发展通道可以沿着招聘专员 → 招聘主管 → 人事经理 → 人事总监的发展通道晋升。在横向发展通道设计方面，可以将招聘岗位与培训、咨询或其他业务部门相结合，结合员工的发展需求以及公司对人员的需求推行轮岗，进行人才流动，拓展员工的成长空间、促使员工积累更多工作经验、减轻职业倦怠感的同时也可以优化企业人力资源，实现人员的高效利用。 5.1.2. 完善公司招聘制度 科学有效的招聘绝不是盲目地追求面试邀约在数量上的完成度，也不是根据管理层的人员偏好进行筛选，而是应该制定科学合理的岗位分析以及职位说明书，明确描述工作内容、技能、经验、任职资格、人员筛选标准，客观透明地进行人员筛选。在进行相关岗位人员招聘时，可以适当对招聘专员进行有关岗位的工作要求及业务知识等的培训，使招聘专员更深入地了解岗位的基本信息、行业的基本情况，提高应聘人员胜任度，降低返工率。除相关的岗位知识培训之外，企业也可以对招聘专员进行一定的人员甄选方式方法的培训，如无领导小组讨论与面试、情景模拟测试、公文筐测试、霍兰德职业性格测试等心理测验、人格测验、认知能力测验的培训，拓展招聘专员岗位知识的深度，让员工感知到招聘工作的规范性与意义。 5.1.3. 加强人文关怀，关注招聘专员工作感受 招聘专员属于招聘类岗位的一线员工，管理者应当适时了解员工工作感受，积极与专员进行沟通，询问了解其工作生活状态以及在招聘过程中对公司招聘流程或具体问题的意见与建议，了解招聘专员对岗位以及企业整体的满意度情况，一方面得以保证招聘工作上下级意见的一致性，同时也能够增强招聘专员的参与感、归属感，提高员工的工作热情，进而减轻职业倦怠感的产生。 5.2. 社会层面 加强政策监管 政府相关部门作为员工和企业之间的仲裁者，要加大社会保障体系的监督力度与执法力度，监督企业管理者遵守法定的劳动用工制度，确保企业员工的切身利益得到保障，严厉打击部分企业的瞒报、私自不予缴纳五险的行为，尽可能保障社会保障等福利的公平性，基本利益得到了保障，才能深入探讨缓解和预防职业倦怠的其他措施。 5.3. 个人层面 5.3.1. 寻找正向应对方式，减轻工作压力影响 工作压力与职业倦怠有着密切的关联性，无论是工作内容自身带来的压力，亦或是同行竞争所带来的行业压力，积极的应对方式在减轻工作压力引起的职业倦怠的过程中发挥着重要作用。除了企业为招聘专员搭建缓解心理压力的平台、及时关注招聘专员的工作状况等手段外，招聘专员自身也应该寻求积极的应对方式，一方面招聘专员应当提高自身的抗压能力，清楚认识到压力的客观存在，或者可以通过压力转化，将对压力的认知转化为职业发展的动力，形成乐观心理，提高自我效能感；另一方面针对工作强度大、工作任务重导致的生活节奏紊乱，可以通过制定时间计划，结合四象限工作法处理工作，找寻工作与生活的平衡点，以及在时间较短的午休或正常生活规律如夜晚十一点后停止工作任务、通讯设备静音等。 5.3.2. 做好自身职业发展规划，提高岗位认同 做好职业生涯规划有利于员工在工作时有清晰的职业目标和工作目标，更容易主动、正确地进行自我工作评价与总结，提高自我效能感。同时，对于招聘专员自身而言，一方面应该客观认识到自身现有的价值与能力，正确认识和看待自己，保持合理的自我期望，不好高骛远，另一方面，应该清楚认识到自身作为企业面对求职者的形象代表，能够影响求职者对企业的第一印象，在整个招聘环节的成败上发挥着不可忽视的重要作用，同时，一线岗位的工作经验对于之后的职业晋升和工作经验的丰富、工作能力的提高有着积极的辅助作用，加强自身对岗位的认同，不仅有助于缓解职业倦怠，对提高工作热情、工作质量等都有促进作用 [ 9 ]。
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user: 6. 结语 论文通过对企业招聘专员职业倦怠现状及影响因素调查分析，影响招聘专员职业倦怠的因素是多方面的，职业倦怠的产生与企业和个人直接相关，并且其形成对企业人员流失、员工工作满意度以及离职倾向、工作成效等有重要影响作用。要缓解职业倦怠这一现状，不仅仅是某一个企业或员工需要做的事，而是需要多方一齐出力。企业需要形成完善的机制、关注员工的工作感受、丰富岗位工作内容和合理安排岗位工作量，员工也应该积极转变自身态度，积极寻找应对方式，提高岗位认同，以更饱满的精神全身心地投入到工作中去。政府和社会同时也应该发挥监督作用，对任何不合理、不合法的规章制度或企业予以谴责或处理。在企业、个人和社会的共同努力下，招聘专员的职业倦怠现象会得到较大改善，人才招聘工作质量和效率将会得到进一步提高。
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user: 摘 要 尖括号多项式是纽结理论中一个重要的不变量。Brunnian link是一类特殊又简单的链环，本文研究了一类特殊的Brunnian链环的组合 B ( 0 ， 0 ， ⋯ ， 0 ) ︷ n ，如下图所示， 关键词 :尖括号多项式，不变量，Brunnian Link Copyright © 2020 by author(s) and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0). http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/