DocSA/legal-position-indexes huggingface dataset:
Визначення моменту, коли вважається закінченим виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі
Суд: Касаційний цивільний суд

Виконання рішення про поновлення на роботі вважається закінченим з моменту видачі наказу про поновлення працівника на роботі та фактичного допуску працівника, поновленого на роботі рішенням суду, до виконання попередніх обов’язків. При цьому працівник повинен бути обізнаним про наявність наказу про його поновлення на роботі і йому повинно бути фактично забезпечено доступ до роботи і можливості виконання своїх обов'язків
Щодо випадків, коли суд може ухвалити рішення про зміну формулювання причин звільнення
Суд: Касаційний цивільний суд

Суд ухвалює рішення про зміну формулювання причин звільнення виключно у тих випадках, коли це не тягне за собою поновлення працівника на роботі, за умови, що підстава, за якою звільнено працівника, є законною, а неправильним є лише формулювання причин звільнення в наказі та трудовій книжці працівника
Щодо поширення гарантії про обов’язкове отримання роботодавцем попередньої згоди первинної профспілкової організації на звільнення працівника у випадку його звільнення у зв’язку із відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці
Суд: Касаційний цивільний суд

Передбачена частиною третьою статті 252 КЗпП України й частиною третьою статті 41 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" гарантія про обов’язкове отримання роботодавцем попередньої згоди виборного органу, а також вищого виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівника, який є членом виборного органу первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації, розповсюджується, зокрема, на випадки його звільнення у зв’язку із відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці на підставі пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України
Щодо отримання на запит суду згоди або незгоди виборного органу первинної профспілкової організації при звільненні члена профспілкової організації
Суд: Касаційний цивільний суд

Як при звільненні члена профспілкової організації без отримання попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (стаття 43 КЗпП України), так і при звільненні члена виборного профспілкового органу без отримання попередньої згоди виборного органу, членом якого він є, а також вищого виборного органу цієї профспілки (стаття 252 КЗпП України) суд має зупинити провадження у справі та запитати відповідний орган про згоду на звільнення. Відсутність такого рішення під час звільнення працівника сама по собі не є безумовною підставою для його поновлення на роботі, оскільки така згода або незгода на звільнення може бути витребувана судом при вирішенні трудового спору
Випадки, у яких роботодавцю надається право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації
Суд: Касаційний цивільний суд

Роботодавцю надається право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації лише у двох випадках: якщо профспілковий орган у встановлений законом строк не повідомив про прийняте рішення у письмовій формі або у випадку відсутності обґрунтування відмови у наданні згоди на звільнення
Щодо неможливості отримання на запит суду згоди виборного органу первинної профспілкової організації на притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності
Суд: Касаційний цивільний суд

Процедура отримання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на запит суду передбачена лише у разі звільнення працівника без згоди профспілкового органу, а не притягнення його до дисциплінарної відповідальності
Правове регулювання компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати працівнику, призначеному виконуючим обов’язки за вакантною посадою
Суд: Касаційний цивільний суд

У разі призначення працівника виконуючим обов’язки за вакантною посадою оплата провадиться за цією посадою. Компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати провадиться підприємством згідно зі статтею 34 Закону України "Про оплату праці", із Законом України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати" та постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року No 159 "Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати"
Правове регулювання виплати індексації заробітної плати у зв’язку із затримкою її виплати
Суд: Касаційний цивільний суд

Вирішуючи спори про індексацію заробітної плати у зв’язку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що індексація заробітної плати провадиться в період між переглядами Верховною Радою України розміру мінімальної заробітної плати і здійснюється відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" і положень Порядку проведення індексації грошових доходів громадян, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07 травня 1998 року No 663
Щодо права госпрозрахункового підприємства здійснювати коригування заробітної плати в межах своїх фінансових можливостей
Суд: Касаційний цивільний суд

Чинним законодавством передбачено право підприємства визначати розмір коефіцієнта коригування для встановлення середньої заробітної плати за час відпусток при підвищенні тарифних ставок і посадових окладів. Отже, госпрозрахункове підприємство з урахуванням фінансових можливостей має право здійснювати коригування заробітної плати в межах своїх фінансових можливостей
Виконання роботи водолазом в межах встановленої норми робочого часу не є понаднормовою
Суд: Касаційний цивільний суд

Необхідною умовою для встановлення скороченої тривалості робочого часу водолаза є перебування його під впливом шкідливих факторів не менше половини робочого часу, тобто чотири години. Виконання роботи водолазом в межах встановленої норми робочого часу не є понаднормовою та не оплачується в подвійному розмірі
Недотримання під час встановлення посадового окладу працівника норми і гарантії, визначених Галузевими угодами, як підстава для перерахунку та виплати заробітної плати
Суд: Касаційний цивільний суд

Підставою для перерахунку та виплати заробітної плати є недотримання під час встановлення посадового окладу працівника норми і гарантії, визначених Галузевими угодами
Щодо вирішення питання чи є наявність ознак відрядження в одноденних службових поїздках працівника підставою для виплати добових
Суд: Касаційний цивільний суд

Наявність ознак відрядження в одноденних службових поїздках працівника не є підставою для виплати добових у розумінні положень КЗпП України
Щодо вирішення питання чи є зменшення розміру надбавки, позбавлення працівників надбавок повністю або частково погіршенням умов оплати праці
Суд: Касаційний цивільний суд

Прийняття керівником підприємства в межах своєї компетенції рішення про зменшення розміру надбавки, позбавлення працівників надбавок повністю або частково не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці
Щодо підстав позбавлення працівників премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок i доплат
Суд: Касаційний цивільний суд

При вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок i доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках i за умов, передбачених цими актами
Щодо правового режиму виплати, яка за своєю сутністю є доплатою за певні умови та характер праці, але неправильно названа "премією"
Суд: Касаційний цивільний суд

У випадку, якщо колективним договором передбачена виплата, яка за своєю сутністю та підставою нарахування є доплатою за певні умови та характер праці (зокрема, за години викладацької роботи, виконані понад встановлене річне навантаження), і яка передбачена нормами позитивного права, то неправильна назва такої виплати "премією" нічого не змінює у її правовому режимі, вона все одно підлягає виплаті в обов’язковому порядку за наявності законних підстав для її здійснення.
Щодо компенсації за час невикористаного домашнього відпочинку окремим категоріям працівників залізничного транспорту і метрополітенів
Суд: Касаційний цивільний суд

Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників залізничного транспорту і метрополітенів, безпосередньо пов’язаних із забезпеченням безпеки руху поїздів і обслуговування пасажирів, мають свої особливості. Отже, при звільненні такий працівник має право отримати грошову компенсацію за невикористаний час домашнього відпочинку у подвійному розмірі годинної ставки. Компенсація за час невикористаного домашнього відпочинку відповідно до статті 2 Закону України "Про оплату праці" входить до структури заробітної плати, а тому до позовних вимог про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні працівника строк позовної давності не застосовується
Щодо недопустимості віднесення виплат за господарськими договорами до основної заробітної плати при обчисленні суми компенсації за невикористану щорічну відпустку
Суд: Касаційний цивільний суд

При обчисленні суми компенсації за невикористану щорічну відпустку не враховуються виплати індивідуальної винагороди за участь у складі робочих груп при виконанні господарських договорів за науково-дослідною тематикою. Віднесення виплат за виконання господарських договорів до основної заробітної плати є недопустимим
Щодо підтвердження права на додаткову соціальну відпустку матері, яка виховує дитину без батька
Суд: Касаційний цивільний суд

Для підтвердження права на додаткову соціальну відпустку мати, яка виховує дитину без батька, має надати роботодавцеві належним чином оформлені документи, що засвідчують достовірність відсутності участі батька у вихованні дитини
Щодо поширення на працівників, які надали згоду на переведення, гарантії щодо відшкодування витрат та одержання інших компенсаційних виплат у зв’язку з переведенням на роботу до іншої місцевості
Суд: Касаційний цивільний суд

Передбачені законодавством гарантії щодо відшкодування витрат та одержання інших компенсаційних виплат у зв’язку з переведенням на роботу до іншої місцевості поширюється на працівників, які надали згоду на переведення
Щодо необмеження позовною давністю права вимоги щодо стягнення одноразової виплати при звільненні у зв’язку з виходом на пенсію
Суд: Касаційний цивільний суд

Одноразова виплата при звільненні у зв’язку з виходом на пенсію входить до фонду оплати праці, тому звернення до суду із такими вимогами не обмежується будь-яким строком
Умова, при якій суд має право зменшити розмір середнього заробітку, що повинен сплатити роботодавець працівникові за час затримки розрахунку при звільненні
Суд: Касаційний цивільний суд

Суд має право зменшити розмір середнього заробітку, що повинен сплатити роботодавець працівникові за час затримки розрахунку при звільненні за умови попереднього часткового задоволення вимог працівника у строки, визначені статтею 116 КЗпП України
Щодо вирішення питання чи є відсутність коштів у роботодавця підставою для звільнення його від відповідальності у формі виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника
Суд: Касаційний цивільний суд

Відсутність коштів у роботодавця не є підставою для звільнення його від відповідальності у формі виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника
Щодо виключення відповідальності роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати при наявності обставин непереборної сили
Суд: Касаційний цивільний суд

Наявність обставин непереборної сили підтверджує відсутність вини роботодавця у невиплаті заробітної плати та виключає відповідальність за порушення строків її виплати
Щодо неможливості одночасного стягнення середнього заробітку за статтею 117 КЗпП України і за статтею 235 КЗпП України
Суд: Касаційний цивільний суд

Одночасне стягнення середнього заробітку як за статтею 117 КЗпП України, так і за статтею 235 КЗпП України є подвійною відповідальністю для роботодавця та не співмірне з правами працюючого працівника, який отримує одну заробітну плату
Щодо відсутності підстав для зменшення розміру середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу
Суд: Касаційний цивільний суд

Виплата середнього заробітку проводиться за весь час вимушеного прогулу. Законом не передбачено будь-яких підстав для зменшення його розміру за певних обставин
Щодо відсутності відповідальності роботодавця за затримку виплати заробітної плати у вигляді сплати середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні
Суд: Касаційний цивільний суд

Законодавством не передбачено відповідальності роботодавця за затримку строків виплати заробітної плати у вигляді сплати на користь працівника, що продовжує працювати на підприємстві, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні
Відсутність у роботодавця на час проведення розрахунку при звільненні трудової книжки як підстава для звільнення роботодавця від відповідальності
Суд: Касаційний цивільний суд

Відсутність у роботодавця на час проведення розрахунку при звільненні трудової книжки не є підставою для звільнення роботодавця від відповідальності та не є поважною причиною невиплати належних позивачеві сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України.
Щодо належного відповідача у спорах щодо звільнення особи, яка перебувала у трудових відносинах з виконавчим органом місцевої ради
Суд: Касаційний цивільний суд

При звільненні особи, яка перебувала у трудових відносинах з виконавчим органом місцевої ради, належним відповідачем у таких спорах є саме місцева рада
Правова природа та підстави повернення безпідставно виплаченого середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні
Суд: Касаційний цивільний суд

Безпідставно виплачений середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а тому підлягає поверненню на підставі статті 1212 ЦК України
Щодо позовної давності для вимоги стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні
Суд: Касаційний цивільний суд

Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати, а є спеціальним видом відповідальності роботодавця за порушення трудових прав працівника, а отже строк пред’явлення до суду позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу обмежується тримісячним строком, передбаченим статтею 233 КЗпП України
Щодо неможливості стягнення з банку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у разі запровадження тимчасової адміністрації у банку та початку процедури його ліквідації
Суд: Касаційний цивільний суд

Запровадження тимчасової адміністрації у банку та початок процедури його ліквідації унеможливлюють стягнення з банку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні
Щодо повороту виконання рішення суду про стягнення заборгованості із заробітної плати
Суд: Касаційний цивільний суд

При розгляді спору про виплату заборгованості із заробітної плати суд має встановити фактичні обставини щодо виплати позивачу заробітної плати та особу належного відповідача, який повинен був здійснити такі виплати. 
У справах щодо стягнення заборгованості із заробітної плати поворот виконання рішення суду не допускається, незалежно від того, у якому порядку ухвалено рішення, за винятком випадків, коли воно базувалося на фальшованих документах або на завідомо неправдивих відомостях позивача
Щодо ефективного способу захисту прав директора ТОВ у випадку не розгляду загальними зборами учасників ТОВ його заяви про звільнення за власним бажанням 
Суд: Касаційний цивільний суд

Загальними зборами учасників товариства заява про звільнення за власним бажанням з посади директора ТОВ не розглянута і питання про припинення трудових відносин не вирішено. Якщо закон або договір не визначає ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону. Ефективним у цьому випадку є такий спосіб захисту, як припинення трудових відносин на підставі частини першої статті 38 КЗпП України
Вина працівника, як необхідна підстава для покладення на нього передбаченої договором повної матеріальної відповідальності
Суд: Касаційний цивільний суд

Для покладення на працівника повної матеріальної відповідальності за шкоду, завдану підприємству працівником, недостатньо тільки договору про таку відповідальність, роботодавець повинен довести наявність вини працівника
Щодо переліку робіт, що виконуються працівниками, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність
Суд: Касаційний цивільний суд

До робіт, що виконуються працівниками, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, належать роботи з прийому на зберігання, обробки, зберігання, відпуску матеріальних цінностей
Щодо неможливості застосування пункту 1 частини першої статті 134 КЗпП України до працівника, посада якого не включена до Переліку посад і робіт
Суд: Касаційний цивільний суд

Укладення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником, посада якого не включена до Переліку посад і робіт, не є підставою для покладення на нього матеріальної відповідальності у повному розмірі шкоди за пунктом 1 частини першої статті 134 КЗпП України
Позовна давність для звернення власника до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації
Суд: Касаційний цивільний суд

Для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
Щодо питання чи належить посада водія до категорії працівників, з якими може бути укладений письмовий договір про повну матеріальну відповідальність
Суд: Касаційний цивільний суд

Водій не належить до категорії працівників, з якими згідно зі статтею 135-1 КЗпП України може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність.
Щодо питання чи належить посада тракториста-машиніста до категорії працівників, з якими може бути укладений письмовий договір про повну матеріальну відповідальність
Суд: Касаційний цивільний суд

Посада тракториста-машиніста не належить до категорії працівників, з якими, відповідно до законодавства, можна укладати письмовий договір про повну матеріальну відповідальність, тому розмір завданої матеріальної шкоди не повинен перевищувати середнього місячного заробітку
Правове регулювання відповідальності особи, яка працює за строковим трудовим договором і заміщає у мирний час окрему військову посаду у Збройних Силах України

Особа, яка працює за строковим трудовим договором, укладеним відповідно до частини третьої статті 6 Закону України "Про військовий обов’язок і військову службу", і заміщає у мирний час окрему військову посаду у Збройних Силах України, несе відповідальність у порядку, визначеному трудовим законодавством
Щодо врахування судом вини працівника та конкретної обстановки, за якої було заподіяно шкоду, при визначенні її розміру, що підлягає покриттю
Суд: Касаційний цивільний суд

При визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, суд, крім прямої дійсної шкоди, враховує ступінь вини працівника і ту конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно. Коли шкода стала наслідком не лише винної поведінки працівника, але й відсутності умов, що забезпечують збереження матеріальних цінностей, розмір покриття повинен бути відповідно зменшений
Щодо права особи, яка пацює за трудовим договором, на вішкодування за рахунок страховика транспортного засобу шкоди, пов’язаної з тимчасовою втратою працездатності
Суд: Касаційний цивільний суд

Особа, яка працює за трудовим договором, має право на відшкодування за рахунок страховика забезпеченого транспортного засобу шкоди, пов’язаної з тимчасовою втратою працездатності, у вигляді неотриманого доходу – неотриманої середньої заробітної плати, обчисленої відповідно до норм законодавства про працю
Поширення гарантій, передбачених ст. 119 КЗпП України, на працівників, що вступили на військову службу за контрактом під час виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці
Суд: Касаційний цивільний суд

Звільнення працівника на підставі пункту 3 частини першої статті 36 КЗпП України у зв’язку зі вступом на військову службу за контрактом під час виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, є незаконним, оскільки у цьому випадку на працівника поширюються гарантії, передбачені законодавством, а саме: зберігаються місце роботи та посада
Щодо питання чи є виконання / неналежне виконання функціональних обов’язків, не передбачених у посадовій інструкції, підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності та оголошення догани
Суд: Касаційний цивільний суд

За виконання / неналежне виконання функціональних обов’язків, не передбачених у посадовій інструкції, відсутні підстави для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності та оголошення догани
Щодо складових дисциплінарного проступку
Суд: Касаційний цивільний суд

Складовими дисциплінарного проступку є: дії (бездіяльність) працівника; порушення або неналежне виконання покладених на працівника трудових обов’язків; вина працівника; наявність причинного зв’язку між діями (бездіяльністю) і порушенням або неналежним виконанням покладених на працівника трудових обов’язків, недоведеність хоча б одного з цих елементів виключає наявність дисциплінарного проступку
Повноваження голови обласної ради щодо застосування дисциплінарних стягнень до керівників комунальних закладів, які перебувають в управлінні обласної ради
Суд: Касаційний цивільний суд

Голова обласної ради наділений повноваженнями щодо прийняття на роботу і звільнення керівників комунальних закладів, які перебувають в управлінні обласної ради, а отже й повноваженнями, передбаченими частиною першою статті 147-1 КЗпП України, щодо застосування дисциплінарних стягнень до вказаних працівників
Щодо питання чи є порушення підприємством трудових прав працівника, що спричинило негативні наслідки немайнового характеру, підставою для відшкодування моральної шкоди 
Суд: Касаційний цивільний суд

Підставою для відшкодування моральної шкоди є факт порушення підприємством трудових прав та інтересів працівника, що спричинив негативні наслідки немайнового характеру, які виникли в результаті душевних страждань
Щодо відшкодування працівнику моральної шкоди, завданої ушкодженням здоров`я при виконанні трудових обов`язків
Суд: Касаційний цивільний суд

Невиконання роботодавцем обов’язку стосовно забезпечення безпечних і здорових умов праці, що мало наслідком виникнення у працівника професійного захворювання, втрати працездатності й встановлення інвалідності, є підставою для відшкодування роботодавцем (його правонаступником) заподіяної працівнику моральної шкоди
Невиплата підприємством всіх належних сум працівнику, як підстава для відшкодування моральної шкоди
Суд: Касаційний цивільний суд

Підставою для відшкодування моральної шкоди є факт порушення підприємством трудових прав працівника, а саме невиплата всіх належних сум, що змусило докладати додаткових зусиль для відновлення порушеного права, внаслідок чого в житті працівника відбулися вимушені зміни негативного характеру
Щодо розміру моральної шкоди, спричиненої порушенням прав у сфері трудових відносин

Моральна шкода, спричинена порушенням прав у сфері трудових відносин, підлягає відшкодуванню у розмірі, який є необхідним та достатнім з огляду на принципи розумності і справедливості
Щодо визначення моменту початку перебігу місячного строку для звернення до суду з позовом про поновлення на роботі
Суд: Касаційний цивільний суд

Перебіг місячного строку для звернення до суду за вирішенням спору про поновлення на роботі обчислюється із дня вручення копії наказу про звільнення, а не з дня його направлення або оголошення його змісту