DocSA/legal-position-indexes huggingface dataset:
З ВІДСТУПОМ! Про грошову компенсацію поліцейському за невикористану щорічну основну оплачувану відпустку за попередні роки, що передують року звільнення
Суд: Касаційний адміністративний суд

У випадку звільнення поліцейських з органів Національної поліції України їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні, як основної, так і додаткової відпустки, незалежно від часу набуття права на таку відпустку.
ВП КАС ВС здійснила відступ від висновку, викладеного колегіями суддів ВП КАС ВС у постановах від 06.02.2020 у справі No 818/1276/17, від 07.08.2019 у справі No 820/5122/17, від 31.03.2020 у справі No 808/2122/18, від 02.07.2020 у справі No 825/1038/16 про те, що  грошова компенсація  підлягає виплаті виключно за невикористану відпустку за рік звільнення поліцейським, які звільняються зі служби  поліції.
Юрисдикція спору за позовом юридичної особи – суб'єкта майнових прав інтелектуальної власності на твір до юридичної особи, яка використала такий твір без дозволу позивача, про публікацію у пресі інформації про порушення та стягнення грошової компенсації
Суд: Велика Палата

Спір за позовом юридичної особи – суб'єкта майнових прав інтелектуальної власності на твір до юридичної особи, яка використала такий твір без дозволу позивача, про публікацію у пресі інформації про допущене порушення та про стягнення грошової компенсації за порушення виключного майнового права підлягає розгляду у порядку господарського судочинства.
Юрисдикція спору за позовом фізичної особи – автора твору до юридичної особи, яка використала такий твір без зазначення імені автора, про зобов’язання опублікування повідомлення про порушення авторських прав
Суд: Велика Палата

Спір за позовом фізичної особи – автора твору до юридичної особи, яка використала такий твір без зазначення імені автора, про зобов’язання опублікування повідомлення про порушення авторських прав підлягає розгляду у порядку цивільного судочинства.
З ВІДСТУПОМ! Про строк звернення до адміністративного суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні військовослужбовця та його дотримання позивачем
Суд: Касаційний адміністративний суд

У справах щодо прийняття громадян на публічну службу, її проходження, звільнення з публічної служби спеціальним строком для звернення до суду є місячний строк, установлений частиною п′ятою статті 122 КАС України, який має перевагу в застосуванні порівняно із загальним шестимісячним строком, визначеним у частині другій статті 122 цього Кодексу. 
ВП КАС ВС здійснила відступ від висновку, викладеного колегіями суддів ВП КАС ВС у постановах від 30.01.2019 у справі No 806/2164/16, від 11.02.2020 у справі No 420/2934/19, від 13.03.2019 у справі No 813/1001/17 згідно з якими строк звернення до суду у спорах про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, що є трудовим спором, становить три місяці відповідно до частини першої статті 233 КЗпП України.
Обставини, які необхідно враховувати при вирішенні питання про можливість укладення строкового трудового договору
Суд: Касаційний цивільний суд

Вирішуючи питання про можливість укладення строкового трудового договору, необхідно враховувати: 
1) характер виконуваної роботи, який передбачає можливість встановлення трудових відносин на невизначений строк; 
2) умови виконання роботи, які мають бути такими, що обмежуються певним періодом чи обсягом роботи; 
3) інтереси працівника; 
4) чи такий договір прямо визначений у законодавчих актах як строковий; 
5) дотримання вимог, передбачених частиною другою статті 39-1 Кодексу законів про працю України
Щодо відсутності обов’язку роботодавця інформувати раніше звільненого на підставі частини першої статті 40 КЗпП України працівника про зміни у штатному розписі
Суд: Касаційний цивільний суд

Законодавством не передбачено обов’язку роботодавця інформувати раніше звільненого на підставі частини першої статті 40 КЗпП України працівника про зміни у штатному розписі, оскільки після звільнення між колишнім роботодавцем та працівником трудові правовідносини припиняються
Щодо спеціального порядку призначення керівника комунального закладу охорони здоров’я  та тимчасового виконання його обов’язків 
Суд: Касаційний цивільний суд

Чинним законодавством та статутом встановлений спеціальний порядок призначення керівника комунального закладу охорони здоров’я та виконувача його обов’язків, однак виконання обов’язків керівника має тимчасовий характер – до призначення керівника на постійній основі згідно із встановленим порядком
Щодо правового регулювання правовідносин, які виникли у зв’язку з призначенням священнослужителя на посаду настоятеля храму
Суд: Касаційний цивільний суд

На правовідносини, які виникли у зв’язку з призначенням священнослужителя на посаду настоятеля храму, поширюються норми не трудового права, а статуту (положень) релігійної організації
Щодо дискреційних повноважень атестаційної комісії присвоювати певні кваліфікаційні категорії педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів
Суд: Касаційний цивільний суд

Присвоєння певної кваліфікаційної категорії педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів (спеціаліст, спеціаліст другої категорії, спеціаліст першої категорії і спеціаліст вищої категорії) є дискреційними повноваженнями атестаційної комісії
Юрисдикція спору за позовом юридичної особи щодо оскарження рішення Міністерства економічного розвитку і торгівлі України про визнання знака, який належить іншій юридичній особі, добре відомим
Суд: Велика Палата

Спір за позовом юридичної особи щодо визнання незаконним та скасування рішення Міністерства економічного розвитку і торгівлі України про визнання знака, який належить іншій юридичній особі, добре відомим безпосередньо стосується охорони права інтелектуальної власності, а тому підлягає розгляду у порядку господарського судочинства.
Невиконання вимог керівника як підстава для відсторонення працівника від роботи
Суд: Касаційний цивільний суд

Відсторонення працівника від роботи можливе тільки з підстав, що визначені законодавством, зокрема статтею 46 КЗпП України, а тому невиконання вимог керівника не може бути підставою відсторонення працівника
Юрисдикція спору за позовом юридичної особи про скасування рішення про відмову в реєстрації знака для товарів і послуг
Суд: Велика Палата

Спір за позовом юридичної особи про скасування рішення Міністерства економічного розвитку і торгівлі України про відмову в реєстрації знака для товарів і послуг безпосередньо стосується охорони права інтелектуальної власності, а тому підлягає розгляду у порядку господарського судочинства.
Щодо вирішення питання чи є припинення виконання обов'язків працівника на умовах суміщення з ініціативи роботодавця його звільненням
Суд: Касаційний цивільний суд

Припинення виконання обов'язків працівника на умовах суміщення з ініціативи роботодавця відповідно до статті 32 КЗпП України не є його звільненням, а є лише увільненням від виконання роботи за суміщуваною посадою
Конфлікт інтересів особи, у підпорядкуванні якої перебувають двоюрідні брати і сестри, як підстава для її переведення на нижчу посаду
Суд: Касаційний цивільний суд

Перебування двоюрідних братів і сестер у підпорядкуванні особи не створює щодо такої особи конфлікту інтересів, а отже, не тягне за собою будь-яких обмежень та обов’язків, передбачених статтями 27, 28 Закону України "Про запобігання корупції", у тому числі не є підставою для її переведення на нижчу посаду
Юрисдикція спору за позовом юридичної особи щодо оскарження протиправності відмови ДФС у внесенні змін до митного реєстру (інформації щодо об'єкта права інтелектуальної власності) та зобов'язання внести відповідну інформацію до реєстру
Суд: Велика Палата

Cпір за позовом юридичної особи щодо оскарження протиправності відмови ДФС у внесенні змін до митного реєстру (інформації щодо об'єкта права інтелектуальної власності по торгівельним маркам "Хіaomi", "Мі", "RedMi") через відсутність у позивача правових підстав для звернення із такою заявою та зобов'язання відповідача внести відповідну інформацію до реєстру підлягає розгляду у порядку адміністративного судочинства.
Наявність змін в організації виробництва і праці як законна підстава для зміни істотних умов праці
Суд: Касаційний цивільний суд

Зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва і праці
Обставини, які необхідно з’ясувати суду при розгляді спорів щодо оскарження наказу про припинення трудового договору за угодою сторін
Суд: Касаційний цивільний суд

При розгляді спорів щодо оскарження наказу про припинення трудового договору за угодою сторін (пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП України) суди повинні з’ясувати: чи дійсно існувала домовленість сторін про припинення трудового договору за взаємною згодою; чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору в момент видачі наказу про звільнення; чи не заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості сторін щодо припинення договору за угодою сторін
Згода роботодавця задовольнити прохання працівника про звільнення за відсутності домовленості про припинення трудового договору на підставі пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП України
Суд: Касаційний цивільний суд

Згода роботодавця задовольнити прохання працівника про звільнення не означає, що трудовий договір може бути припинено на підставі пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП України, якщо сторони не досягли домовленості про припинення трудового договору саме з цієї підстави (за угодою сторін)
Щодо підстав припинення трудового договору, які застосовуються у разі отримання підприємством з боку працівника мовчазної згоди на звільнення із займаної посади за наявності обставин непереборної сили
Суд: Касаційний цивільний суд

Підстави припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України застосовуються у разі отримання підприємством з боку працівника мовчазної згоди (конклюдентні дії) на звільнення із займаної посади за наявності обставин непереборної сили
Відповідач у спорах про спростування інформації поширеної посадовою чи службовою особою юридичної особи
Суд: Велика Палата

Відповідачем у випадку поширення інформації, яку подає посадова чи службова особа при виконанні своїх посадових (службових) обов'язків, зокрема під час прес-конференції щодо діяльності окремої виробничої установи (її результатів) в якій вона працює, є саме ця юридична особа. Ураховуючи, що розгляд справи може вплинути на права та обов'язки цієї фізичної особи, остання може бути залучена до участі у справі як третя особа.
У разі поширення такої інформації посадовою чи службовою особою, для визначення належного відповідача судам необхідно з'ясовувати, від імені кого ця особа виступає. Якщо посадова чи службова особа виступає не від імені юридичної особи і не при виконанні посадових (службових) обов'язків, то належним відповідачем є саме вона.
Юрисдикція спору за позовом юридичної особи до іншої юридичної особи про захист ділової репутації шляхом спростування інформації поширеної посадовою особою відповідача
Суд: Велика Палата

Спір за позовом юридичної особи до іншої юридичної особи про захист ділової репутації шляхом спростування інформації поширеної посадовою особою відповідача підлягає розгляду у порядку господарського судочинства.
Юрисдикція спору за позовом фізичної особи про визнання протиправними та дискримінаційними дій працівників поліції щодо неї, які виявилися у її побитті та приниженні, як особи ромської національності, відшкодування моральної шкоди
Суд: Велика Палата

Спір за позовом фізичної особи про визнання протиправними та дискримінаційними дій працівників поліції щодо неї, які виявилися у її побитті та приниженні, як особи ромської національності, під час надання нею пояснень у відділенні поліції, а також відшкодування моральної шкоди (публічно вибачитися перед позивачкою шляхом здійснення публікації в газеті) підлягає розгляду у порядку адміністративного судочинства.
Відсутність у підозрюваного, обвинуваченого, засудженого права відмовитися від апеляційної чи касаційної скарги захисника
Суд: Касаційний кримінальний суд

Підозрюваний, обвинувачений, засуджений не мають права відмовитися від апеляційної чи касаційної скарги захисника, поданої в їхніх інтересах.
У разі незгоди підозрюваного, обвинуваченого, засудженого із апеляційною чи касаційною скаргою захисника вони мають право заявити про це до або під час судового засідання, і суд має право врахувати їхню позицію при вирішенні скарги
Юрисдикція спору щодо оскарження дій ВККС України щодо поширення незаконно зібраних та неправдивих відомостей при проведенні співбесіди з кандидатом на посаду судді, зобов`язання спростувати оприлюднені неправдиві відомості
Суд: Велика Палата

Cпір щодо визнання незаконними дій ВККС України щодо поширення незаконно зібраних та неправдивих відомостей при проведенні співбесіди з кандидатом на посаду судді, зобов`язання спростувати оприлюднені неправдиві відомості є таким, що стосується кваліфікаційного оцінювання, а тому підлягає розгляду в порядку адміністративного судочинства.
Відповідач у спорах про визнання інформації, опублікованої редакцією газети, недостовірною та такою, що порочить ділову репутацію
Суд: Велика Палата

У спорах про визнання інформації, опублікованої редакцією газети, недостовірною та такою, що порочить ділову репутацію відповідачем є автор статті, в якій подана недостовірна інформація, та редакція газети, у якій ця стаття опублікована.
Обов`язок суду щодо перевірки угоди про примирення між потерпілим та підозрюваним чи обвинуваченим. Повноваження прокурора на оскарження вироків на підставі угоди про примирення.
Суд: Касаційний кримінальний суд

Зважаючи на положення ст. 370, ч. 2 ст. 475 КПК, вирок на підставі угоди про примирення між потерпілим та підозрюваним чи обвинуваченим повинен відповідати загальним вимогам до судових рішень щодо законності. Обов`язок перевіряти угоду на відповідність її не тільки спеціальним нормам, що стосуються укладання угод, а й іншим нормам КПК та КК, покладається на суд, який вирішує питання щодо затвердження такої угоди.
Повноваження прокурора при оскарженні вироку суду першої інстанції на підставі угоди про примирення між потерпілим та підозрюваним чи обвинуваченим обмежені приписами п. 3 ч. 3 ст. 394 КПК, згідно з якими такі вироки можуть бути оскаржені прокурором лише у зв`язку з порушеннями вимог ч. 3 ст. 469 КПК під час укладення угоди, і не підлягають розширенню, в тому числі через затвердження судом угоди, умови якої не відповідають нормам кримінального та процесуального закону.
Юрисдикція суду, уповноваженого вирішувати питання про  видачу виконавчого листа на виконання рішення третейського суду у спорі за позовом юридичної особи про стягнення заборгованості за кредитним договором з юридичної особи та фізичної особи 
Суд: Велика Палата

Заява про видачу виконавчого листа на виконання рішення третейського суду у спорі за позовом юридичної особи - кредитора про стягнення заборгованості за кредитним договором з юридичної особи - позичальника та фізичної особи - поручителя підлягає розгляду у порядку цивільного судочинства.
Визначення компетентного суду, який повинен вирішувати питання про видачу виконавчого документа на примусове виконання рішення третейського суду

При вирішенні питання щодо визначення компетентного суду, який повинен вирішувати питання про видачу виконавчого документа на примусове виконання рішення третейського суду, необхідно керуватися загальними правилами визначення юрисдикції (підвідомчості) кожного конкретного спору, який був предметом розгляду в третейському суді, встановленими відповідними нормами процесуального законодавства.
Визнання арбітражної угоди такою, що не може бути виконана, у випадку істотної помилки сторін у назві арбітражу, до якого передається спір

Суд може визнати арбітражну угоду такою, що не може бути виконана, внаслідок істотної помилки сторін у назві арбітражу, до якого передається спір (відсилання до неіснуючої арбітражної установи), за умови відсутності в арбітражній угоді вказівки на місце проведення арбітражу чи будь-яких інших положень, які б дозволяли встановити дійсні наміри сторін щодо обрання певної арбітражної установи чи регламенту, за яким має здійснюватись арбітражний розгляд. У разі невизначеності арбітражної установи сторона арбітражної угоди не має обов'язку перед зверненням до компетентного державного суду звертатися до однієї чи декількох арбітражних установ для того, щоб вони вирішили питання щодо своєї компетенції стосовно цього спору.
Господарський суд має тлумачити будь-які неточності в тексті арбітражної угоди та розглядати сумніви щодо її дійсності, чинності та виконуваності на користь її дійсності, чинності та виконуваності, забезпечуючи принцип автономності арбітражної угоди.
Можливість розгляду спору судом за наявності арбітражної угоди між сторонами про розгляду спору міжнародним комерційним арбітражем
Суд: Велика Палата

Велика Палата Верховного Суду конкретизувала правовий висновок Верховного Суду України щодо можливості розгляду спору судом за наявності арбітражного застереження про розгляду спору міжнародним комерційним арбітражем, визначивши, що у разі наявності арбітражної угоди між сторонами спору та поданого стороною відповідно до вимог ГПК України клопотання про припинення провадження господарський суд може продовжити розгляд справи за умови встановлення в передбаченому законом порядку недійсності, втрати чинності або неможливості виконання вказаної угоди не пізніше початку розгляду справи по суті;
Юрисдикція спору за позовом Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку про стягнення до державного бюджету з юридичної особи  несплачених фінансових санкцій (штрафу) за правопорушення на ринку цінних паперів
Суд: Велика Палата

Спір за позовом Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку про стягнення до державного бюджету з юридичної особи несплачених фінансових санкцій (штрафу), накладених за правопорушення на ринку цінних паперів у зв'язку з невиконанням розпорядження відповідача про усунення порушень законодавства про цінні папери, підлягає розгляду у порядку адміністративного судочинства.
Юрисдикція спору щодо оскарження ФОП рішення адміністративної колегії відділення Антимонопольного комітету України в частині покладення обов`язків голови колегії на члена колегії
Суд: Велика Палата

Спір за позовом фізичної особи – підприємця щодо оскарження рішення адміністративної колегії відділення Антимонопольного комітету України в частині покладення обов`язків голови колегії на члена колегії не підлягає розгляду в судовому порядку.
Юрисдикція спору щодо оскарження вимоги Антимонопольного комітету України про надання інформації та документів у межах розгляду подання щодо наявності ознак порушення законодавства про захист економічної конкуренції
Суд: Велика Палата

Спір щодо оскарження вимоги територіального органу Антимонопольного комітету України про надання інформації та документів у межах розгляду подання щодо наявності ознак порушення законодавства про захист економічної конкуренції підлягає розгляду в порядку господарського судочинства.
Юрисдикція спору щодо оскарження фізичною особою рішення Антимонопольного комітету України (оформленого листом-повідомленням) про відмову в розгляді справи щодо порушення законодавства про захист економічної конкуренції
Суд: Велика Палата

Спір за позовом фізичної особи щодо визнання недійсним рішення Антимонопольного комітету України (оформленого листом-повідомленням) про відмову в розгляді справи за заявою позивача щодо порушення законодавства про захист економічної конкуренції підлягає розгляду у порядку господарського судочинства.
Щодо можливості анулювання домовленості про строк припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України 
Суд: Касаційний цивільний суд

При домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України (за згодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це власника або уповноваженого ним органу і працівника
Щодо застосування частини другої статті 39-1 КЗпП України до переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності
Суд: Касаційний цивільний суд

Переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності не передбачає набуття ним характеру безстрокового, укладеного на невизначений строк та виключає застосування частини другої статті 39-1 КЗпП України
Строк та підстави для припинення трудового договору, що укладений до настання певної події
Суд: Касаційний цивільний суд

Трудовий договір, що був укладений до настання певної події, вважається укладеним на певний строк, а настання обумовленої події є підставою для припинення такого трудового договору
Щодо підстави звільнення непризначеного у встановленому законом порядку працівника, який виконував обов’язки директора державного підприємства на умовах строкового трудового договору
Суд: Касаційний цивільний суд

Працівник, що виконував обов’язки директора державного підприємства на умовах строкового трудового договору та не був призначений у встановленому законом порядку на посаду директора, підлягає звільненню за пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП України
Поширення гарантій, передбачених ст. 119 КЗпП України, на громадян України, що уклали контракт з Міністерством оборони України  під час дії особливого періоду на проходження військової служби не на професійній основі 
Суд: Касаційний цивільний суд

Наявність чинного контракту, укладеного позивачем з МО України на проходження військової служби не на професійній основі строком на три роки, є підставою для поширення на нього гарантій щодо збереження попереднього місця роботи, посади і середнього заробітку на строк дії контракту та відсутності підстав для припинення трудового договору у зв’язку із вступом на військову службу згідно з пунктом 3 частини першої статті 36 КЗпП України
Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з установою на контрольовану територію як підстава для припинення трудового договору
Суд: Касаційний цивільний суд

Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з установою на контрольовану територію, що обумовлене терміновими оперативними обставинами, пов’язаними із захопленням частини території України незаконними збройними формуваннями, є підставою для припинення трудового договору за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України
Щодо наслідків скасування висновку про результати перевірки достовірності відомостей щодо працівника, передбачених Законом України "Про очищення влади", за рішенням суду, яке набрало законної сили
Суд: Касаційний цивільний суд

Скасування висновку про результати перевірки достовірності відомостей щодо працівника, передбачених Законом України "Про очищення влади", за рішенням суду, яке набрало законної сили, свідчить про те, що підстави для його звільнення відпали і на момент винесення судових рішень у справі були відсутні, оскільки скасований висновок не породжує правових наслідків з моменту його прийняття
Щодо поширення пункту 7-2 частини першої статті 36 КЗпП України на працівника, який сукупно обіймав не менше одного року посаду керівника державного підприємства, що належить до сфери управління суб'єкта надання адміністративних послуг
Суд: Касаційний цивільний суд

На працівника, який сукупно обіймав не менше одного року посаду керівника державного підприємства, що належить до сфери управління Державної служби з питань праці України та є суб’єктом надання адміністративних послуг, поширюється дія Закону України "Про очищення влади" та пункту 7-2 частини першої статті 36 КЗпП України
Систематичне невиконання фінансових планів підприємства та показників, як передбачена контрактом підстава звільнення працівника
Суд: Касаційний цивільний суд

Якщо в контракті наявний пункт про підстави звільнення керівника за систематичне невиконання фінансових планів підприємства та показників, то при застосуванні пункту 8 частини першої статті 36 КЗпП України його робота оцінюється в комплексі