Le contrat psychologique : un concept utile pour manager

Le contrat de travail formalise,explicite et concrétise la relation d'emploi c'est-à-dire le lien qui unit un salarié et son employeur. Il existe toutefois une autre dimension de ce lien,plus informelle,plus tacite et plus mouvante donc beaucoup plus difficile à saisir et pourtant essentielle pour comprendre la relation d'emploi,que l'on peut approcher à l'aide de la notion de contrat psychologique. Quelles réalités managériales recouvre ce contrat à la forme très particulière ? En quoi sa compréhension peut être utile à un manager ?

Disciplines : Relations entre employeur et employés
Mots-clés : contrat psychologique,brèche,violation,attente implicite,entente tacite,promesse
Type de document : image en mouvement
Type de ressource : lecture
Niveau : higher education
Auteurs ou éditeurs : Catherine GLEE-VERMANDE,AUNEGE,CERIMES