Gestion des ressources humaines : Rémunérer

Il s'agit de l'étude de la contrepartie de la rétribution versée au salarié : salaire de base,primes,les différents périphériques légaux et éloignés (avantages en nature,primes collectives,primes individuelles,etc.). Il s'agit également ici d'appréhender la question de la gestion de la masse salariale dans le cadre d'une PME-PMI.

Disciplines : Gestion des rémunérations
Mots-clés : salaire individualisé,salaire réel,avantage social,masse salariale,traitement,rémunération,charge sociale,intéressement,participation
Type de document : texte,image fixe,image en mouvement,son,ressource interactive
Type de ressource : lecture,exercise,questionnaire,self assessment,étude de cas
Niveau : master
Publics visés : learner
Activité induite : s'auto-former,s'évaluer
Proposition d'utilisation : Temps indicatif : 5 à 6 heures
Auteurs ou éditeurs : Alberic HOUNOUNOU,Sarah Bouabdallaoui,Sarah Bouabdallaoui,Université Paris-Dauphine,AUNEGE