Gestion des ressources humaines : GRH et stratégie

Comme la notion de stratégie,les modèles d'analyse stratégique se sont transformés au rythme de l'évolution économique générale. Les périodes de croissance voient le triomphe de la grande entreprise et les stratégies s'adaptent à la taille de celle-ci. Le ralentissement économique met au goût du jour la PME et la stratégie doit donc respecter le credo du moment : small is beautiful. Est-ce toujours le cas ? Ce chapitre propose des éléments de réponse,notamment en traitant l'une des problématiques centrales de la gestion actuelle,à savoir : la co-existence et/ou l'intégration de la GRH au sein ou avec la stratégie générale d'une PME-PMI.

Disciplines : Planification et politique en matière de personnel
Mots-clés : démarche stratégique,objectif,attitude,formule participative,efficience sociale
Type de document : texte,image fixe,ressource interactive
Type de ressource : lecture,exercise,étude de cas
Niveau : master
Publics visés : learner
Activité induite : s'auto-former,s'évaluer
Proposition d'utilisation : Temps estimé : 5 à 6 heures
Auteurs ou éditeurs : Alberic HOUNOUNOU,Sarah Bouabdallaoui,Sarah Bouabdallaoui,Université Paris-Dauphine,AUNEGE