Gestion et intégration des salariés après une fusion-acquisition ? Arnaud Leroi

L'intégration post fusion-acquisition est une période de turbulences  pour les salariés. Enjeux d'une fusion : les gérer. Plusieurs facteurs  clés de succès : s'adapter,respecter les cultures,communiquer,motiver. Integration post M & A is a turbulent period for employees.  Challenges of a merger: managing them. Several key factors of success:  adaptation,respect of cultures,communication,and motivation.  Pour aller plus loin:  F. Bancel et J. Duval-Hamel,Fusions d'entreprises : comment les gérer,comment les vivre,Eyrolles,2008. O. Meier et al.,Fusions Acquisitions: Stratégie,finance,management,2ème édition,Dunod,2006. M. Chadefaux,Les fusions de sociétés: Régime juridique et fiscal,Groupe Revue Fiduciaire,2008.Retrouvez plus de vidéos d'Arnaud Leroi sur TVDMA.org

Disciplines : Droit,Généralités,Organisation,Étudiants, discipline, orientation, programmes d'enseignement dans l'enseignement supérieur,Entreprises et structures
Mots-clés : gestion,rencontres,intégration,culture,bain,management,due diligence,fusion-acquisition,tvdma,échange,acquisition,salariés,fusion,entreprises,valeur,intégration,communication,droit,organisation
Type de document : image en mouvement
Type de ressource : lecture
Niveau : higher education,licence,master,doctorat,licence,formation continue,master,licence,licence,licence