Gestion des ressources humaines : Gérer et développer les compétences

Ce chapitre traite de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,en particulier dans une PME-PMI. Il s'agit d'identifier en l'occurrence pour la PME-PMI,un ensemble de méthodes et de pratiques destinées à permettre l'adaptation de ses ressources humaines à ses besoins anticipés. C'est ainsi que,tout en replaçant la GPEC dans l'ensemble de la gestion des ressources humaines,les effectifs,les emplois et les compétences feront l'objet d'une vision prospective devant fournir un cadre général dans lequel s'articuleront les politiques de recrutement,de formation,d'organisation du travail,de gestion des carrières,etc.

Disciplines : Planification et politique en matière de personnel
Mots-clés : ressources humaines,évolution,retraite,promotion,gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Type de document : texte,image fixe,ressource interactive
Type de ressource : lecture,exercise,self assessment,étude de cas
Niveau : master
Publics visés : learner
Activité induite : s'auto-former,s'évaluer
Proposition d'utilisation : Temps indicatif : 4 à 5 heures
Auteurs ou éditeurs : Alberic HOUNOUNOU,Sarah Bouabdallaoui,Sarah Bouabdallaoui,Université Paris Dauphine,AUNEGE