La gestion des personnes et le pouvoir dans l'entreprise,la loyauté dans l'entreprise

À nouvelle économie,nouveaux modes de relations et de gestion interpersonnelles. Le pouvoir dans l'entreprise. - Les représentations du pouvoir La hiérarchie / l'autorité ; La prise de décision / la responsabilité ; La carrière - Les attributs du pouvoir : Symboles du pouvoir ; Rémunérations ; Stock options - Les variations culturelles Individualisme et power distance,Modèles anglo-saxon,latin et communautaire. Le pouvoir et la gestion des personnes - Modèles de management Les dimensions structurantes ; La révolution Apple ; Le modèle Start-up - La perte de confiance à l'égard du management traditionnel L'usure de la technocratie ; La valse des managers - De gouverner et de diriger ; Le retard sociologique du pouvoir politique ; Les nouvelles priorités - La nouvelle économie Les Start-up Internet ; Dot.com et dot.corp La loyauté dans l'entreprise - Le modèle originel ; L'emploi à vie - Les premières fêlures? et l'explosion L'attrition - L'impact de la nouvelle économie  Win the war for talent  - Le renversement de la fidélisation,Fidélisation achetée: les Stock options ; Fidélisation construite: une philosophie à définir. Une transition vers un nouveau modèle de gestion des ressources humaines où un écart circonstanciel temporaire ?

Disciplines : Psychologie appliquée,Gestion des entreprises privées et publiques
Mots-clés : gestion,entreprise,management,direction,personnel,ressources humaines
Type de document : image en mouvement
Type de ressource : lecture
Niveau : higher education
Auteurs ou éditeurs : Bruno BERTHON,Mission 2000 en France,UTLS - la suite