Gestion de ressources humaines

Module d'enseignement pour :  1) appréhender l'importance de la G.R.H. dans l'entreprise ;  2) comprendre les différents facteurs d'évolution de la conception du salarié dans l'entreprise ;  3) percevoir l'intérêt et les limites de la recherche de flexibilité des R.H. dans l'entreprise ;  4) définir un profil de poste et le profil de compétence s'y rapportant.

Disciplines : Gestion du personnel
Mots-clés : management,recrutement,organisation du travail,gestion des ressources humaines
Type de document : texte,image,ressource interactive
Type de ressource : lecture,étude de cas,exercise,questionnaire,self assessment,glossaire,scénario pédagogique
Niveau : master
Publics visés : learner
Activité induite : s'auto-former,s'évaluer
Proposition d'utilisation : Prévu pour une formation à distance quasiment sans présentiel. La ressource peut être utilisée en formation mixte (présentiel allégé).
Auteurs ou éditeurs : Thibaud PELLE,Université de Lorraine,AUNEGE