Etude de cas de droit du travail (2008-2009)

L'étude de cas comporte une première partie présentation de la société.  A partir de données sur l'activité de l'entreprise,il faudra choisir le cadre juridique du recrutement et du départ de quelques profils types de cadres et de non-cadres répondant aux besoins de l'entreprise.  Puis l'étude de cas comporte une deuxième  partie : les consignes de travail données à l'étudiant.  Le travail demandé portera sur : l'élaboration d'un contrat de travail pendant la première période ; une procédure de licenciement pour motif économique pendant la période de restructuration de l'activité ; la mise en place d'un recrutement adapté aux besoins de la période de crise actuelle.

Disciplines : Droit du travail
Mots-clés : contrat de travail,convention collective,contrat de chantier,externalisation
Type de document : texte,ressource interactive
Type de ressource : étude de cas,exercise,liste de références,lecture,scénario pédagogique,self assessment
Niveau : master
Publics visés : learner
Activité induite : s'auto-former,s'évaluer
Proposition d'utilisation : Selon les modalités pédagogiques choisies : EAD ou présentiel.
Auteurs ou éditeurs : Xavier JAMAR,Université de Lorraine,AUNEGE