Mesurer la discrimination

Les entreprises demandent parfois aux économistes de leur fournir un diagnostic de la discrimination salariale dans leurs établissements. Les économistes peuvent répondre à cette demande en mobilisant des techniques économétriques qui évaluent l'écart entre deux groupes toutes choses égales par ailleurs. Cette analyse est complémentaire des politiques de ressources humaines et de la résolution des cas individuels.

Disciplines : Facteurs influant sur la rémunération
Mots-clés : Discrimination salariale,capital humain
Type de document : image en mouvement
Type de ressource : lecture
Niveau : master
Auteurs ou éditeurs : Dominique MEURS,AUNEGE,CERIMES