Bilan de compétences
Type de service : accompagnement
Thématiques : choisir un metier : confirmer son choix de metier, choisir un metier : identifier ses points forts et ses competences
Publics : actifs, demandeurs emploi, seniors
Précisions sur les publics : Salarié intérimaire, Adhérent au Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP), Salarié cadre, Demandeur d'emploi, Salarié, Senior de + de 45 ans, Salarié en mobilité
Frais : payant
Précisions sur les frais : Pour les salariés : CPF, Plan de développement des compétences de l'employeur, congés de reclassement Pour les demandeurs d'emploi : CPF ou AIF (Aide Individuelle à la Formation de France Travail)
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : avenue charles de gaulle 290, 82000 Montauban

**Objectifs:**

- **Déceler** mes aspirations, motivations, valeurs, centres d'intérêt, personnalité, favorables à mon projet.

- **Clarifier** mes compétences et aptitudes, soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée, transférables à mon projet.

- **Élaborer** un nouveau projet professionnel : Envisager une reconversion, une nouvelle fonction, un nouveau poste, ou envisager une mobilité interne ou externe.

- **Appréhender** une transition professionnelle voulue (rapprochement familial, démission, rupture conventionnelle, projet de création, …) ou subie (situation toxique, licenciement, PSE, …).

- **Evaluer** le ou les secteurs d'activité envisagés, comprendre l'environnement économique et social, et identifier les opportunités.

- **Etudier** les besoins éventuels en formation ou en VAE.

- **Etablir** un plan d'actions et les modalités pour une mise en oeuvre réussie.

**Contenu**

Ce Bilan de Compétences se déroule en 3 phases distinctes conformément à la réglementation du Code du Travail :

**1/ Phase préliminaire :**

- **Un référent identifié** pour le suivi et la réalisation de la prestation.

- **Le premier entretien de la prestation est programmé rapidement** après les 11 jours du délai de rétractation :

- \- Reprise et validation de l'analyse de la nature des besoins et de la situation du bénéficiaire identifiés lors de l'entretien préalable.

- \- Personnalisation du programme avec l'objectif d'aboutir à la formalisation d'un projet cohérent.

- \- Engagement réciproque du bénéficiaire et du référent après vérification de son implication pour ce bilan de compétences.

    **2/ Phase d'investigation :**

- **Bilan professionnel et personnel :**

- \- Identification et valorisation de vos aspirations, motivations, valeurs, centres d'intérêt, personnalité, pour renforcer votre projet en adéquation avec qui vous êtes.

- \- Objectiver vos compétences et aptitudes, soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée, transférables à votre projet.

- \- Adaptation au contexte professionnel de vos points forts et de vos points faibles.

- \- Découverte des secteurs d'activité correspondant à vos aspirations.

- \-Exploration des types de carrières envisagées et des métiers possibles.

- **Analyse métier et validation de l'opportunité de votre (vos) projet(s) :**

- \-Exploration détaillée et priorisation des voies d'évolutions professionnelles envisageables.

- \-Prise en compte de vos contraintes personnelles.

- \-Construction progressive du projet et des actions adaptées à réaliser

- \- Identification des entreprises à cibler, sollicitation de votre propre réseau ou prise de rendez-vous dans notre réseau d'entreprises pour réaliser les enquêtes métier nécessaires.

- \-Elaboration d'une ou plusieurs alternatives pour se former, s'orienter vers la VAE ou la création d'entreprise

    **3/ Phase de conclusion :**

- **Un document de synthèse** est élaboré avec pour indications:

    - \- Le parcours de bilan et des démarches mises en œuvre.

    - \- Les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles au regard des perspectives d'évolution envisagées, avec mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet.

    - \- Le projet envisagé : éléments constitutifs du projet professionnel avec éventuellement un projet de formation ou de VAE, et l'expression des pistes alternatives étudiées.

    - \- L'élaboration du plan d'actions avec les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet à court ou à long terme.

    

\*\*Les points forts: \*\*

L'accompagnement individualisé et personnalisé au Bilan de compétences se déroule en 3 phases et est réalisé sur une durée maximale de **24 heures** en présentiel, réparties sur plusieurs semaines.

Différentes formules de bilans de compétences **adaptées à vos besoins (15h, 18h).**

Le Bilan de compétences est **éligible au CPF**