BILAN DE COMPETENCES
Type de service : accompagnement
Thématiques : choisir un metier : confirmer son choix de metier, choisir un metier : connaitre les opportunites demploi, choisir un metier : identifier ses points forts et ses competences
Publics : actifs, demandeurs emploi, femmes, jeunes, personnes en situation de handicap, seniors
Précisions sur les publics : Salarié intérimaire, Public femme en difficulté, Salarié cadre, Public senior + de 50 ans, Personnes en situation de handicap, Demandeur d'emploi, Salarié, Senior de + de 45 ans, Salarié en mobilité, Salarié nouvellement embauché, Salarié du secteur privé non agricole, Jeunes de 18 à 24 ans
Frais : payant
Précisions sur les frais : Prise en charge CPF, C2P, Plan de développement des compétences, OPCO, France Travail , autre....
Modes d'accueil : a distance, en presentiel
Adresse : 26 Rue chanzy LES JARDINS DU THEATRE, 85000 La Roche-sur-Yon

Cette démarche personnalisée et individualisée permet de valoriser ses compétences, de révéler ses talents et réussir sa mobilité professionnelle dans un contexte de changement choisi ou subi (restructuration, licenciement, problématique de santé…). L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et de ses objectifs. Elle comporte 3 étapes et se déroule sur 24 heures :

PHASE 1 : Préliminaire - Diagnostic de la situation du bénéficiaire - Analyse de la demande et de la nature des besoins - Repérage des freins et contraintes - Bilan professionnel et personnel/analyse de la dynamique du parcours

PHASE 2 : Investigation - Evaluation du profil de compétences et valorisation de ses acquis - Identification des intérêts et motivations - Bilan comportemental/Analyse de personnalité - Identification et analyse des pistes professionnelles envisagées - Etude de leur faisabilité (marché de l'emploi, conditions d'accès au métier…) - Dégagement des hypothèses d'orientation et d'action

PHASE 3 : Conclusion - Validation du projet au regard du principe de réalité - Elaboration du scénario professionnel et du plan d'action - Prévision des principales étapes de la mise en oeuvre du projet - Restitution et co-validation d'une synthèse finale Un entretien de suivi post bilan à 6 mois