Parcours d’insertion socio-professionnel - Salarié(e) en situation de handicap
Type de service : accompagnement
Thématiques : choisir un metier : confirmer son choix de metier, choisir un metier : identifier ses points forts et ses competences, preparer sa candidature : valoriser ses competences, trouver un emploi : maintien dans lemploi
Publics : actifs, beneficiaires des minimas sociaux, jeunes, personnes en situation de handicap, seniors
Précisions sur les publics : Salarié intérimaire, Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH), Personnes en situation de handicap, Salarié, Senior de + de 45 ans, Bénéficiaire de la Prestation Compensation Handicap transport (PCH), Jeune de moins de 30 ans inclus, Salarié en mobilité, Salarié nouvellement embauché, Salarié du secteur privé non agricole, Volontaire du service civique, Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
Frais : gratuit
Conditions d'accès : Maitriser l'écriture, la lecture
Attestation Allocation Adulte Handicapé (AAH)
Attestation Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé
Justifier d'une carte d'invalidité
Pièce d'identite en cours de validité
RQTH
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 9 Place Felix Cornil , 03300 Cusset

**Cap emploi exerce une mission de service public.**

Il a pour rôle d'informer, conseiller et d'accompagner :

- les salariés, les agents de la fonction publique et les travailleurs indépendants ou non salariés en situation de handicap ou en voie de l’être et les employeurs (privés et publics) sur la prise en compte des conséquences du handicap dans la situation de travail, ou projet d’évolution professionnelle. Cap emploi est expert de la relation handicap/emploi.

- Les employeurs privé et publics lorsqu’un salarié est en difficulté à son poste de travail du fait de son état de santé

Cap emploi intervient :

- Pour la recherche de solutions de maintien dans l'emploi et la mise en œuvre d'aménagements de la situation de travail,

- Pour la mise en place d'adaptations nécessaires à la situation de travail et au suivi de la bonne adéquation avec les besoins.

- Pour la prise en compte des contraintes de santé ou de handicap dans la construction d’un projet futur dans une autre structure employeuse ou sur un autre poste de travail

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