Association LIBI NA WAN
Type de service : aide materielle
Thématiques : choisir un metier : confirmer son choix de metier, choisir un metier : identifier ses points forts et ses competences, difficultes administratives ou juridiques : accompagnement aux demarches administratives, preparer sa candidature : valoriser ses competences, remobilisation : bien etre confiance en soi, se former : trouver sa formation, trouver un emploi : maintien dans lemploi
Publics : beneficiaires des minimas sociaux, demandeurs emploi, familles, femmes, jeunes, personnes en situation de handicap, personnes en situation durgence, seniors
Précisions sur les publics : Public femme en difficulté, Parent isolé, Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux, Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA), Personnes sans hébergement / Hébergées / Ayant un parcours de rue, Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH), Demandeur d'emploi avec un projet de créateur/reprise d'entreprise, Public senior + de 50 ans, Bénéficiaire de prestation familiale, Public en recherche d'emploi sur secteur prioritaire, Personnes en situation de handicap, Jeune déscolarisé, Demandeur d'emploi, Public moins de 26 ans, Senior de + de 45 ans, Jeune de moins de 30 ans inclus, Parents, Jeune de 16 à 29 ans, Jeunes de 18 à 24 ans, Jeunes sortants de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), Jeunes (16-26 ans), Femmes, Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
Frais : gratuit
Conditions d'accès : Maitriser l'écriture, la lecture
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 2 Rue de Cali Village Saramaca, 97310 Kourou

## **L'accompagnement proposé**

L’accompagnement se déroule en différentes phases, qui sera sous forme :<br>

• d’ateliers collectifs avec différentes thématiques,<br>

• d’entretiens individuels<br>

• de démarches personnelles selon les modalités prévue dans le plan d’action défini avec l’ASP.

PHASE N°1 INTEGRER L’ASSOCIATION<br>

• Être reçu en entretien d’embauche<br>

• Être embaucher en CDDI et donc contractualiser l’accompagnement<br>

• Établir un diagnostic partagé avec l’ASP, de votre situation à l’entrée du parcours

PHASE N°2 SE CONNAITRE, FAIRE LE POINT<br>

• Réaliser un inventaire de ses ressources (avantages) et freins en passant par :<br>

o Bilan personnel et professionnel<br>

o Définir son projet de vie<br>

o Définir son projet professionnel<br>

o Déterminer ses compétences et potentialités<br>

o Déterminer ses motivations<br>

o Définir les freins à lever

PHASE N°3 CONSTRUIRE, S’ENGAGER, SE MOBILISER<br>

• Être présent sur les différents chantiers en suivant les indications de l’ETI<br>

• Suivre les formations obligatoires proposer par l’association (SST et Travail en hauteur)<br>

• Réaliser une ou plusieurs périodes d’immersion pour confirmer son projet professionnel<br>

• Réaliser des entretiens de suivis minimum 1 fois par mois avec l’ASP

PHASE N°4 SORTIE DU DISPOSITIF<br>

• Emploi stable et durable<br>

• Formation<br>

• Non renouvellement du contrat et donc vous devez poursuivre vos démarches en mettant en pratique tous ce que vous avez appris.