Bilan de compétences
Type de service : formation
Thématiques : trouver un emploi : suivre ses candidatures et relancer les employeurs, preparer sa candidature : organiser ses demarches de recherche demploi, choisir un metier : confirmer son choix de metier
Publics : tous publics
Frais : payant
Conditions d'accès : Parler, comprendre le francais
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 200 Rue Carnot , 94120 Fontenay-sous-Bois

### Objectif de la formation

Le bilan de compétences a pour objectif d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel cohérent avec votre personnalité.
De plus, le bilan de compétences permet de faire le point sur votre carrière en vue de définir un projet professionnel réaliste qui répond à vos aptitudes, à vos centres d'intérêts, à vos capacités mais aussi aux exigences du marché de l'emploi.
Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière.

### Contenu de la formation

1ère phase : ANALYSE DE LA DEMANDE
Une phase d'introspection a pour objet d'identifier et d'analyser votre profil, votre demande, votre besoin et vous amènera à prendre conscience du votre potentiel.
Analyse détaillée de la nature des besoins du bénéficiaire avec un Consultant-référent
Présentation de la démarche et des outils utilisés
Organisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel
2ème phase : INVESTIGATIONS
Une phase d'exploration qui permettra de construire un projet professionnel et d'en vérifier la pertinence ou d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Analyse du parcours personnel et professionnel : repérage des points forts et domaines de vigilance
Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, intérêts et valeurs- Inventaire des intérêts professionnels Strong
Repérage des éléments transposables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
Repérage des ressources et potentiels inexploités
Evaluation Transférence
Connaissance de soi
Tests choisis en fonction des besoins et en accord avec le bénéficiaire :
Tests de potentiel, d'aptitudes, de personnalité et de motivations, d'intérêts, de valeurs- Transférence
3ème phase : DEFINITION DU PROJET
Réflexion sur le ou les projet(s) en interne et en externe, recherche d'informations
Confrontation du ou des projet(s) au marché ou à l'entreprise : rencontres de professionnels et/ou mises en situation
Identification des réserves de faisabilité du ou des projet(s)
Conseils sur l'évolution de carrière du bénéficiaire
Elaboration d'un plan d'actions par le bénéficiaire
Préconisation d'axes de formation éventuels
4ème phase : SYNTHESE
Une phase de révélation qui permettra de vous approprier les résultats de la phase d'exploration, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel et de définir votre plan d'action.
Rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire
Programmation du rendez-vous de suivi à 6 mois (1h)