Coach-Thérapeute
Type de service : formation
Thématiques : trouver un emploi : suivre ses candidatures et relancer les employeurs, preparer sa candidature : organiser ses demarches de recherche demploi, choisir un metier : confirmer son choix de metier
Publics : demandeurs emploi
Frais : payant
Conditions d'accès : La selection des candidats se fait lors d un entretien approfondi qui tient compte de :
- la formation de base
- l experience professionnelle
- la personnalite du candidat, sa motivation, ses valeurs et points forts
la pertinence de son projet
Pas de limite d age
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 8 Pole d activites Clemenceau , 54150 Briey
Modalités de mobilisation : Le recrutement se fait suite à un entretien d'environ 1h, sont pris en compte :
- la pertinence de son projet
- étude du projet et de sa faisabilité
- motivation du candidat

### Objectif de la formation

Permet de développer le "savoir-être" et permet d'exercer dans différents secteurs :  
- dans un cabinet de conseil (accompagner des parcours professionnels ou personnels)  
- en tant que formateur (en ressources humaines)  
- en tant que médiateur ou consultant en gestion d'équipe  
- assistant RH  
- conseiller dans des centres d'orientation ou de reconversion professionnelle  
- dans les centres sociaux  
- vacataire ou indépendant et intervenir dans des associations, organismes ou entreprises  
- travailler en libéral (accompagnement individuel)  
- apporter les connaissances du "savoir être" a toute profession en relations humaines (manager, enseignant, assistante de vie, services sociaux…) afin d'acquérir des outils adaptés aux changements de mentalités et de comportements.

### Contenu de la formation

La formation comporte 3 cycles :  
Présentation, définition du métier en lien avec le projet personnel, auto diagnostic : parcours et définition des objectifs de chacun   
1 - connaissance de soi : les relations humaines, vision globale de la relation, la relation à soi : respect de soi et ego, mes qualités, mes talents, mes limites, identification et gestion des ses émotions, mon profil, identification de ses axes de travail.  
2 - connaissance de l'autre : les différents profils d'enfants, d'adultes, la physiologie du stress, le triangle dramatique de Karpman, les manipulateurs, les nouveaux besoins, créer du lien.  
3 - être en relation / accompagner : définition de "aider ou accompagner", les compétences du coach-thérapeute, l'écoute, l'empathie, la communication non verbale, la gestion des émotions de l'autre, les techniques d'accompagnement, la responsabilité, la prévention du stress et des risques psychosociaux, les différents outils, la mise en pratique.  
4 - présentation orale / rapport / certification