Plateforme Régionale d'Accompagnement à l'Inclusion Professionnelle des jeunes Neet en situation de handicap (PRAIP 62)
Type de service : accompagnement
Thématiques : mobilite : etre accompagne dans son parcours mobilite, remobilisation : bien etre confiance en soi, remobilisation : lien social, trouver un emploi : maintien dans lemploi
Publics : beneficiaires des minimas sociaux, demandeurs emploi, jeunes, personnes en situation de handicap
Précisions sur les publics : Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA), Demandeur d'emploi, Jeune de 16 à 29 ans, Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
Frais : gratuit
Conditions d'accès : Attestation Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé
Justificatif  de domicile de moins de 3 mois
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : Rue Blanqui IEM "Vent de Bise", 62800 Liévin

L’objectif de la plateforme est de répondre à la problématique de l’employabilité des jeunes NEET en situation de handicap en :

\- Favorisant leur autodétermination à travers un accompagnement à la levée des freins à l'emploi ou à la formation ;

\- Développant un éco-système de partenaires emploi-formation susceptibles de les aider dans la détermination de leur projet professionnel et la proposition des solutions de qualité et durables de retour vers l’emploi ou d’entrée sur le marché du travail.

[https://www.youtube.com/@APFFrancehandicapDRHDF](<https://www.youtube.com/@APFFrancehandicapDRHDF>)

La plateforme va permettre aux participants de :

\- Définir un projet professionnel : accompagnement individualisé et réalisation de stages pour découvrir des métiers adaptés

\- Participer à des temps de découverte des métiers. (Visites en entreprises, immersion en Centre de formation et/ou en CFA, participation à des forums emploi et orientation)

\- Être accompagnés au quotidien pour aborder au mieux leur avenir professionnel et devenir autonomes

\- Se former par des ateliers collectifs avec des simulations d’entretiens avec des DRH, des entreprises partenaires, par un travail sur le savoir-être en entreprise via des activités professionnelles, pour faciliter leur accès à l’emploi durable en privilégiant l’alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation) ainsi que d’autres types de contrats de travail (CDD, CDI, PEC, etc.)

\- Redéfinir leur projet professionnel pour une reconversion professionnelle réussie ou une réorientation (milieu ordinaire /milieu protégé)

\- D’accéder à d’autres formations diplômantes : lycées professionnels, écoles de production, EPAL (école de production automobile), etc.

\- Faciliter leur accès à des dispositifs particuliers : services civiques, orientation ESAT (Etablissement ou Service d’Aide par le Travail), ESAT hors les murs, EA (entreprise adaptée), EI (entreprise d’insertion), ou DEA 62 (Dispositif emploi accompagné)

\- Bénéficier d’un accompagnement dans la démarche d’activation ou de réactivation de droits auprès de la Mdph du Pas de Calais avec notamment l’obtention de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) qui permet l’accès à des mesures favorisant l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi et sur le volet formation.

\- Permettre à ces jeunes d’acquérir des compétences transversales et générales ayant une grande importance pour suivre une formation et obtenir un emploi : travail sur la mobilité, la communication, l’attitude sociale adaptée au contexte, l’appréhension du monde de travail, etc.

\- Développer le réseau de partenaires du territoire qui comprend des entreprises, consolider les liens avec le Service Public de l’Emploi (SPE) avec France Travail et les missions locales du territoire, les structures d’insertion (AGEFIPH et FIPHFP, CAP EMPLOI) et de formation (CFA, URMA, UFA de l’Education nationale, etc.), les centres de formation professionnelle (Afpa, CMEA, Amigraf, IRTS…).

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