Cap emploi > Accompagnement dans l'emploi
Type de service : aide materielle
Thématiques : choisir un metier : confirmer son choix de metier, choisir un metier : connaitre les opportunites demploi, choisir un metier : decouvrir un metier ou un secteur dactivite, choisir un metier : identifier ses points forts et ses competences, difficultes administratives ou juridiques : accompagnement pour lacces aux droits, sante : constituer un dossier mdph invalidite, trouver un emploi : convaincre un recruteur en entretien, trouver un emploi : faire des candidatures spontanees, trouver un emploi : maintien dans lemploi, trouver un emploi : repondre a des offres demploi, trouver un emploi : suivre ses candidatures et relancer les employeurs
Publics : personnes en situation de handicap
Précisions sur les publics : Personnes en situation de handicap, Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
Frais : gratuit
Conditions d'accès : RQTH
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 10 Rue de Sebastopol , 24000 Périgueux
Modalités de mobilisation : https://www.cheops-occitanie.com/ https://www.cheops-occitanie.com/

**Cap emploi exerce une mission de service public.**

Il a pour rôle d'informer, conseiller et d'accompagner :

- les salariés, les agents de la fonction publique et les travailleurs indépendants ou non salariés en situation de handicap ou en voie de l’être et les employeurs (privés et publics) sur la prise en compte des conséquences du handicap dans la situation de travail, ou projet d’évolution professionnelle. Cap emploi est expert de la relation handicap/emploi.

- Les employeurs privé et publics lorsqu’un salarié est en difficulté à son poste de travail du fait de son état de santé

Cap emploi intervient :

- Pour la recherche de solutions de maintien dans l'emploi et la mise en œuvre d'aménagements de la situation de travail,

- Pour la mise en place d'adaptations nécessaires à la situation de travail et au suivi de la bonne adéquation avec les besoins.

- Pour la prise en compte des contraintes de santé ou de handicap dans la construction d’un projet futur dans une autre structure employeuse ou sur un autre poste de travail

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