Accompagnement en emploi
Type de service : aide financiere
Thématiques : choisir un metier : confirmer son choix de metier, choisir un metier : connaitre les opportunites demploi, choisir un metier : decouvrir un metier ou un secteur dactivite, choisir un metier : identifier ses points forts et ses competences, creer une entreprise : definir son projet de creation dentreprise, difficultes administratives ou juridiques : accompagnement pour lacces aux droits, sante : constituer un dossier mdph invalidite, trouver un emploi : maintien dans lemploi
Publics : personnes en situation de handicap
Précisions sur les publics : Personnes en situation de handicap, Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
Frais : gratuit
Conditions d'accès : RQTH
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 44 Boulevard du Pont Rouge , 15000 Aurillac
Modalités de mobilisation : https://www.capemploi-15.com/contact.html https://www.capemploi-15.com/contact.html

**Accompagnement dans l’emploi**

• Informer, conseiller et accompagner les salariés et les employeurs face à une problématique :

\- d’évolution professionnelle

\- de transition professionnelle

**L’intervention de Cap emploi vise toujours à :**

· Compenser le handicap

· Sécuriser le parcours de la personne en situation de handicap

· En complémentarité avec le droit commun

**Le maintien en emploi**

Lorsqu’un problème de santé met en péril la pérennité du poste de travail d’un salarié, en l’absence de solution de maintien dans l’entreprise, Cap emploi intervient en collaboration étroite avec le médecin du travail de l’entreprise pour :

• accompagner le salarié dans un projet de reconversion professionnelle

• mobiliser les aides et prestations disponibles en compensation du handicap

• assurer un suivi durable de la solution mise en œuvre

Cap emploi intervient auprès des salariés, non salariés et agents, pour :

• Accompagner des projets d’évolution professionnelle nécessitant une compensation du handicap

• Accompagner les personnes contraintes à une transition professionnelle, interne ou externe, afin de définir et mettre en œuvre un nouveau projet professionnel compatible avec le handicap.