Association intermédiaire
Type de service : accompagnement
Thématiques : choisir un metier : identifier ses points forts et ses competences, difficultes administratives ou juridiques : accompagnement aux demarches administratives, numerique : maitriser les fondamentaux du numerique, preparer sa candidature : valoriser ses competences, remobilisation : bien etre confiance en soi, se former : monter son dossier de formation, se former : trouver sa formation
Frais : gratuit
Conditions d'accès : Maitriser l'écriture, la lecture
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 87 Avenue de la Libération locaux du centre social, 60260 Lamorlaye

Créneau emploi est une association intermédiaire, régit par l'article L. 5132-7 du Code du travail qui la définie : « Les associations intermédiaires (…ont) pour objet l’embauche des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, en vue de faciliter leur insertion professionnelle en les mettant à titre onéreux à disposition de personnes physiques ou de personnes morales. <br>

L’association intermédiaire assure l’accueil des personnes ainsi que le suivi et l’accompagnement de ses salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d’une insertion professionnelle durable ».

- L'association propose des mises à disposition auprès de :

• particuliers,<br>

• collectivités,<br>

• associations,<br>

• entreprises.

- Les missions réalisées concernent des services sur un territoire rural limité géographiquement (Lamorlaye, Gouvieux, Coye la Forêt, Orry-la-Ville, La Chapelle-en-Serval, et Chantilly-quartier Bois St Denis uniquement) :

• l’entretien de la maison,<br>

• l’entretien des espaces verts,<br>

• le nettoyage de locaux,<br>

• la restauration collective,<br>

• l’animation périscolaire,<br>

• le petit bricolage,<br>

• la manutention,<br>

• la distribution de documents municipaux,...

## L'accompagnement proposé

Un premier entretien pour effectuer le diagnostic de la situation du salarié et une évaluation de ses besoins.

Des entretiens réguliers pour faire des points d'étape sur le parcours du salarié.

Diagnostic numérique, besoins en formation, propositions de modules en lien avec les postes de travail (HACCP, propreté des locaux, bientraitance envers les personnes âgées, juste distance professionnelle, techniques de repassage, ...).

En parallèle des missions de travail, si besoin d'un accompagnement social renforcé (cumul de plusieurs freins), une orientation vers notre action sociale (2 CIP accompagnent les salariés sur le volet social uniquement de manière soutenue) est proposée.