Réaliser une mission : AGRICULTURE, AIDE À LA PERSONNE,ENTRETIEN DES LOCAUX OU DESESPACES VERTS, ADMINISTRATION
Type de service : accompagnement
Thématiques : trouver un emploi : repondre a des offres demploi
Publics : beneficiaires des minimas sociaux, demandeurs emploi, jeunes, personnes en situation de handicap
Précisions sur les publics : Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA), Bénéficiaires de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS), Personnes en situation de handicap, Jeunes (16-26 ans), Demandeur d'emploi longue durée (DELD)
Frais : gratuit
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 28 Rue Jean Moulin , 35500 Vitré

L’Association Intermédiaire « Le Relais » met en place un **dispositif d’accompagnement** articulé autour de trois leviers :

- **La mise à disposition** : « Le Relais » se positionne comme intermédiaire entre des personne à la recherche d’un emploi et des particuliers ou des professionnels (entreprises, collectivités, associations, etc.) ayant besoin de personnel : elle embauche les premiers et les met à disposition des seconds, pour réaliser des missions de travail, que ce soit pour une **mission ponctuelle ou inscrite dans la durée**.

- **L’accompagnement social et professionnel** : L’accompagnement social vise à résoudre les problèmes rencontrés par les salariés en parcours d’insertion et qui constituent autant de freins à l’accès à un emploi durable. Il s’agit pour certains de trouver un logement, pour d’autres d’entamer un parcours de soins, pour d’autres encore de résoudre un problème de garde d’enfants, d’accéder à la mobilité, etc. De nombreux partenariats de proximité sont activés afin d’apporter une réponse aux problématiques rencontrées et de dynamiser les atouts repérés.

    L’accompagnement professionnel est quant à lui axé sur la définition du projet professionnel des salariés en parcours, la maîtrise des techniques et outils de recherche d’emploi, la sélection d’offres et la mise en relation avec des employeurs potentiels ou des organismes de formation, le renforcement et le développement des compétences.

    Ce travail d’accompagnement prend le plus souvent la forme d’entretiens individuels avec les Conseillères en Insertion Professionnelle (C.I.P.).

- **La formation** : Les C.I.P. sont particulièrement soucieuses de la **montée en compétences** des salariés en insertion. Celle-ci peut s’acquérir par l’expérience, mais des étapes de formation peuvent aussi être nécessaires, afin d’assurer des prestations de qualité auprès des clients et de favoriser l’insertion professionnelle des salariés. Les formations proposées sont adaptées au parcours de chacun : acquisition des savoirs de base, formation qualifiante, Validation ou Reconnaissance des Acquis de l’Expérience (R.A.E. via notre inscription dans le dispositif « [Différent et Compétent](<http://www.differentetcompetent.org>) », accompagnement à la création d’entreprise, etc.