Accompagner les personnes vulnérables à devenir actrices sur leurs territoires via le Bénévolat d’Inst (Programme Départemental d'Insertion)
Type de service : accompagnement
Thématiques : choisir un metier : identifier ses points forts et ses competences, remobilisation : bien etre confiance en soi, remobilisation : lien social
Publics : beneficiaires des minimas sociaux
Précisions sur les publics : Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
Frais : gratuit
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 2 Rue du Gaz , 81400 Carmaux

Le Bénévolat d’Insertion est un dispositif de développement des habilités sociales et d’activation des compétences des personnes bénéficiaires du RSA.

Le travail effectué sur les compétences sociales\*\* \*\*consiste à réactiver la capacité d’autonomie de la personne et la valoriser. Ce processus de développement des capacités d’agir assure ainsi à la personne « un gain de pouvoir », « une prise en main de sa vie », « une capacité d’autodétermination ». Cela permet de trouver ou retrouver une place reconnue dans un environnement social.

Il repose sur 3 dimensions :

\- une dimension personnelle : il faut que la personne sente l’intérêt de s’impliquer dans la vie associative locale ;

\- une dimension relationnelle : le processus met des acteurs en interactions (réseau associatif local / bénévole / référent social) ;

\- une dimension organisationnelle qui sera mise en œuvre dans la vie quotidienne.

\*1/ Les compétences relationnelles et organisationnelles \*sont transférables d’un contexte social à un contexte professionnel. Nous en listons ci-dessous quelques-unes :

*Les compétences relationnelles :*

\- Domaine de l’interaction : bonne élocution, écoute l’autre, émet des idées, laisse parler sans interrompre, prend la parole avec les autres personnes ou seulement avec l’animatrice, demande de l’information, est attentif à ce qui lui est dit, émet une critique fondée.

\- Domaine de la participation : participe à un atelier, est force de propositions, prend des initiatives, émet le souhait de s’engager, etc.

*Les compétences organisationnelles :*

\- Dans le domaine du savoir être : être présent·e, être ponctuel·le, respecter des consignes, écouter et comprendre, savoir articuler ses temps de vie, effectuer une tâche dans les délais prévus, identifier ses besoins.

*2/ Les compétences techniques* peuvent être réactivées et / ou valorisées dans le cadre du bénévolat. Ce dernier peut alors prendre deux formes :

*\- Un bénévolat régulier*\*\*\* \****:***\* \*\*\*mise en œuvre des compétences à long terme.

*\- Un bénévolat de mission :*\*\*\* \*\*\*sur une durée donnée avec un objectif précis.