Amorce de parcours
Type de service : formation
Thématiques : trouver un emploi : suivre ses candidatures et relancer les employeurs, preparer sa candidature : organiser ses demarches de recherche demploi, choisir un metier : confirmer son choix de metier
Publics : demandeurs emploi
Conditions d'accès : Sur prescription ou via la plateforme CMaFormation dans le cadre de l auto-positionnement.
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : Rond-point DE LA REPUBLIQUE FIEF DES QUATRE CHEVA , 79100 Thouars

### Objectif de la formation

L'action amorce de parcours offre la possibilité aux publics de retrouver la dynamique et les codes professionnels, de se projeter dans un parcours et de construire un projet professionnel, d'accéder à une formation ou une qualification ou directement à un emploi. La validation du projet professionnel devra tenir compte de la réalité économique et des possibilités d'insertion professionnelle tout en permettant une diversification des choix en matière de secteurs d'activités et de métiers.

### Contenu de la formation

Module 1 : Accueil - Dimension collective - Accueil - Pose du cadre (règlement intérieur)Présentations - Bise-glace - « la tête de l'emploi »Intervention d'un ancien stagiaire ; présentation de son parcours - Questions/réponsesInstauration d'une relation de confiance et de collaboration.Cohésion : Charte du groupe - Présentation d'un projet collectif favorisant l'union des participants et la dynamique de groupe : participation à un terra-aventura, un jeu de piste, un escape-Game, .... Une manifestation à caractère social ... sur le développement durableContractualiser l'engagement dans la prestation.Remobilisation. - 7 hModule 1 : Positionnement - Module de positionnement : bilans - le potentiel / projet professionnel / passeport formation - argumentaire - Bilan numérique - connaissance économique - autonomie dans ses démarches.Réaliser une analyse de la situation du demandeur au regard de son aisance sur les savoir-être, savoirs et savoir-faire.Donner envie de participer à un maximum d'ateliers et en trouver le bénéfice.Créer une planification individualisée.Être acteur de son parcours. - 21 hModule 1 : Repérer ses compétences et aptitudes et identification des freins périphériques à l'emploi - Les compétences comportementales : les soft skills à mettre en avant.Identifier et lever les freins périphériques en présentant des moyens et solutions adaptées avec des partenaires locaux ;Mobilité : Intervention de l'ECMP - CSC de Thouars - MDE de BressuireSanté : Lien avec centre d'examen de santé de Bessines (bilan complet « gratuit » et mise en relation avec les spécialistes) - Prestation de Pôle emploi : « Parcours emploi santé »Garde des enfants ; intervention de la CAFLogement : intervention d'habitat 79 - A° toit 79Le budget - Jeu de la balla magique. - 14 hModule 1 : Se valoriser - gagner en confiance - Travail sur l'image de soi (Test de Rosenberg - d'isabelle FILLIOZAT)La confiance en soi et capacités / Renforcement de l'estime de soiLes tests de personnalités (tests sur Emploi store, Ikigaï ...)Projeter une image valorisante ? intervention d'une socio esthétique - conseillère en image : proposition de modules : « entretien du corps et soins quotidiens - choix vestimentaires - simulation à un entretien professionnel - mises en pratiques »Développement de ses capacitésGestion du stress et de ses émotions (test « les messages contraignants ») - 21 hModule 1 : Les savoir-être