PREPA Clés Avenir SAP et Collectivités
Type de service : formation
Thématiques : choisir un metier : confirmer son choix de metier, lecture ecriture calcul : maitriser le francais, trouver un emploi : suivre ses candidatures et relancer les employeurs, preparer sa candidature : organiser ses demarches de recherche demploi
Publics : demandeurs emploi
Conditions d'accès : Avoir quitte la formation initiale,Motivation,Niveau A2 du CECRL / Prerequis : Motivation. Avoir un niveau A2 (a l oral) ou etre en suite de parcours de l offre OFII. Avoir leve les freins a l entree en formation professionnelle Public vise : Ce parcours s adresse aux jeunes et adultes de niveau 4 maximum, peu ou pas qualifies. Il s agit public eloigne de la formation ou de l emploi ayant besoin d etre remobilise et accompagne sur la duree. Ce parcours est egalement ouvert aux personnes en situation d illettrisme. La formation s adresse aux personnes en recherche d emploi de plus de 16 ans de niveau 4 maximum (BAC), inscrites a France Travail:- Etre volontaire et motive pour s inscrire dans un parcours de formation visant a terme l insertion professionnelle - Avoir leve les freins a l entree en formation (logement, garde d enfant, transport, sante, etc.) - Pour les personnes etrangeres, avoir un titre de sejour autorisant a travailler et dont la duree de validite leur permette de suivre la totalite de la formation.
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 1 Rue de la Concorde , 44130 Blain
Modalités de mobilisation : Information collective

### Objectif de la formation

Le parcours de formation PREPA CLES AVENIR a pour objectif de :
Favoriser la remobilisation et l'orientation professionnelle de publics éloignés de l'emploi à travers un **parcours individualisé, progressif et à dominante sectorielle**, centré sur la découverte et l'appropriation des métiers des **services à la personne et des collectivités territoriales**.

* **Permettre la découverte des métiers du service à la personne et des collectivités**, à travers des mises en situation, des immersions ciblées et des rencontres professionnelles ;
* **Accompagner l'émergence ou la consolidation d'un projet professionnel**, en lien avec les réalités du territoire et les besoins en recrutement ;
* **Renforcer les compétences socles et transversales** nécessaires à l'employabilité (savoir-être, communication, autonomie, compétences numériques, codes professionnels) ;
* **Favoriser la mise en action et la projection professionnelle**, grâce à une approche pédagogique active, individualisée et orientée vers l'emploi ;
* **Sécuriser les parcours** vers l'emploi, l'alternance ou la formation qualifiante, en cohérence avec les dispositifs existants et les attentes des employeurs locaux.

Le dispositif s'inscrit dans une logique de **préqualification sectorielle**, permettant aux bénéficiaires de valider un projet réaliste dans les métiers du lien social, de l'aide à la personne et du service public de proximité, tout en développant leur autonomie et leur capacité d'insertion durable.

### Contenu de la formation

D'un SAS au cours duquel seront notamment réalisés les tests de positionnement pédagogiques et la signature du contrat individuel de formation (CIF) et le montage du dossier de rémunération permettant de valider administrativement l'entrée définitive en formation. > 
De plusieurs modules obligatoires qui pourront varier et être personnalisés : Modules obligatoires qui pourront varier et être adaptés aux besoins des stagiaires : Remobilisation & dynamique de projet, découverte obligatoire des secteurs et métiers du servive à la personne et collectivités (visite d'entreprise, présentation des formations qualifiantes sur le territoire), approfondissement sectoriel & préparation immersion, connaissance de soi, mobilité, compétences orales et écrites, compétences numérique, techniques de recherche d'emploi (dont plateforme régionale pour l'emploi), formalisation du projet professionnel   
D'un accompagnement post-formation de 3 mois