Parcours d'insertion par l'activité économique
Type de service : accompagnement
Thématiques : trouver un emploi : repondre a des offres demploi
Publics : beneficiaires des minimas sociaux, demandeurs emploi, familles, femmes, jeunes, personnes en situation de handicap
Précisions sur les publics : Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux, Demandeur d’emploi en contrat aidé, Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA), Bénéficiaires de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS), Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH), Personnes en situation de handicap, Parents, Jeunes de 18 à 24 ans, Jeunes sortants de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), Femmes
Frais : gratuit
Conditions d'accès : Attestation d'inscription France Travail
Attestation Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé
Attestation  Revenu de Solidarité Active (RSA)
Pièce d'identite en cours de validité
Relevé d'identité Bancaire
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 30 Rue d'Abbeville , 80000 Amiens
Modalités de mobilisation : Orientation des candidatures via la Plateforme inclusion : https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/search/employers Orientation des candidatures via la Plateforme inclusion : https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/search/employers

L’association Ménage Service Professionnels, engagée dans l’insertion par l’activité économique, développe plusieurs axes de travail autour de l’insertion sociale et professionnelle des personnes.

Elle salarie des personnes dans le cadre de prestations de nettoyage auprès des professionnels. Le contrat de travail est support à l’insertion et à l’accompagnement social et professionnel.

Les salariés alors recrutés par Ménage Service Professionnels, sont fortement éloignés de l’emploi et les objectifs de l’association sont multiples :

Accompagnement social accru lors de cette première étape de parcours :

- Identification des freins à l’emploi et mise en place d’actions individuelles permettant le retour à un emploi « maîtrisé » (nombre d’heures allégé, planning adapté, clients et missions sélectionnés…)

- Mise en œuvre d’objectifs personnels (logement, regroupement familial, santé, finances, mobilité)

Ces actions permettent de dégager le salarié de problématiques individuelles graves, et de l’objectiver sur des démarches professionnelles (orientation, formation…) individuelles et collectives.

Une évaluation de savoir-faire et de savoir-être est objectivée et complétée à chaque point clé du parcours de chaque salarié. Elle lui permet de se situer techniquement, relationnelle ment, sur ces compétences en terme d’autonomie et de « fiabilité » (ponctualité, présence…). Cette évaluation est remplie par les encadrants techniques, les personnes chargées du suivi de son planning. Chaque entretien individuel est l’occasion pour lui d’en prendre connaissance, s’auto évaluer et d’objectiver les marges de progrès.

Au-delà d’un simple objectif de retour à l’emploi, les indicateurs de réussite sont extrêmement personnels et souvent invisibles

Encadrement technique et pédagogique, évaluation formative :

L’encadrement technique et les évaluations qui balisent le suivi professionnel de chaque salarié permettent de vérifier et d’optimiser les compétences développées par les salariés, d’organiser de la formation qualifiante et de lever les freins majeurs à l’emploi.