Titre Professionnel Gestionnaire Paie
Type de service : formation
Thématiques : choisir un metier : confirmer son choix de metier, choisir un metier : connaitre les opportunites demploi, choisir un metier : decouvrir un metier ou un secteur dactivite, preparer sa candidature : organiser ses demarches de recherche demploi, se former : monter son dossier de formation, se former : trouver sa formation
Publics : actifs, demandeurs emploi, etudiants, personnes en situation de handicap
Précisions sur les publics : Etudiant en contrat d'alternance (apprentissage / professionalisation), Adhérent au Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP), Demandeur d'emploi, Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
Frais : gratuit
Précisions sur les frais : La formation peut être financée via :
Pôle Emploi
La Région Grand Est
CPF
Transition Pro
Agefiph
Contrat Pro
Contrat d'apprentissage
Auto-financement
Conditions d'accès : Maitriser les outils informatiques courants
Niveau 4 (Bac ou équivalent) et/ou posséder une expérience significative en comptabilité et/ou secrétariat
Satisfaire aux épreuves de sélection
Curriculum vitæ
Pièce d'identite en cours de validité
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 217 Avenue Pierre Brossolette Campus BROSOLLETTE, 10000 Troyes

**Objectifs pédagogiques :**

Le stagiaire sera capable de :

- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

- Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle

**Durée :**

Parcours complet : 819 heures soit 679 heures en centre et 140 heures en entreprise

Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins identifiés.

**Organisation de la formation :**

Formation théorique et formation pratique en structure

- Pédagogie active et pédagogie de l’alternance

- Exercices, études de cas, mises en situation

- Le rythme de la formation : en alternance (contrat de professionnalisation ou apprentissage) ou alternée (périodes de stage)

* Modalités pédagogiques et matérielles adaptées aux personnes en situation de handicap, suivant l’évaluation des besoins avant l’entrée en formation par le relais handicap*

**Métiers visés/équivalence :**

- Gestionnaire de paie

- Gestionnaire paie et administration du personnel

- Collaborateur (trice) paie

- Comptable spécialisé paie

- Equivalence BTS Comptabilité Gestion (Gestion des relations sociales)

- Insertion professionnelle

**Modalités et délai d'accès :**

- Réunion d’information individuelle ou collective, tests, entretien évaluation individuel, dossier de candidature

- Résultat d’admission communiqué à l’issue de l’entretien de motivation (sous 7 jours)

- Sessions de formation : janvier, mai et septembre

    (nous consulter pour les dates d’entrée)

**Evaluations/validation :**

Evaluation tout au long de la formation :

Évaluations diagnostiques, évaluations en cours de formation par compétence (ECF) - QCM, MSP, étude de cas.

Examen final: Mise en situation professionnelle. Le candidat réalise une étude de cas

Entretien technique: Le jury questionne le candidat

Entretien final: temps d’échange sur le dossier professionnel

**Statut :**

- Stagiaire de la formation professionnelle

- Salarié

- Salarié alternant

**Coût de la formation :**

15 € HT/Heure

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, nous appliquerons le barème du coût contrat en vigueur, consultable sur :

[https://www.francecompetences.fr/fiche/apprentissage-mise-a-jour-du-referentiel-des-niveaux-de-prise-en-charge/](<https://www.francecompetences.fr/fiche/apprentissage-mise-a-jour-du-referentiel-des-niveaux-de-prise-en-charge/>)

**Contenu de la formation :**

**Accueil et intégration**

**CCP 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie**

- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

- Traiter les informations impactant la rémunération nette

**CCP 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle**

- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail

- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

- Contrôler les données issues du traitement de la paie

**Compétences transverses :**

- Favoriser sa recherche d’emploi ou de stage

- La communication écrite et orale

- Le handicap et l’accessibilité universelle

- La collecte, saisie, traitement, synthèse, classement et conservation des informations et documents

- Le comportement professionnel

- La règlementation juridique sur la protection des données personnelles

- Les logiciels dédiés

- Le logiciel de paie

**Préparation à la certification**

- Présentation de la certification

- Accompagnement au Dossier Professionnel

- Préparer la soutenance

**Validation :**

Le titre professionnel Gestionnaire de paie, composé de 2 blocs de compétences (valable jusqu’à la prochaine révision) est délivré suite à une session d’examen : certification. Le TP peut être obtenu en formation continue et initiale :

- Validation totale

- Validation par bloc de compétences

\*\*\*Passerelle : \*\*\*Poursuite d’études possible sur un niveau 6 (Bac+3/4) dans le même domaine

**POSSIBILITE DE VALIDER CE TITRE PAR LE BIAIS DE LA VAE**

**(Validation des acquis de l’expérience)**

***Nouveauté 2023 :***\* Votre éligibilité à la VAE est étudiée quel que soit votre profil. Le dispositif est ouvert à toute expérience permettant l’acquisition de compétences directement liées à la certification visée, sans durée minimum requise.\*