B1_Bilan de compétences & PIX
Type de service : formation
Thématiques : trouver un emploi : suivre ses candidatures et relancer les employeurs, preparer sa candidature : organiser ses demarches de recherche demploi, choisir un metier : confirmer son choix de metier
Publics : tous publics
Conditions d'accès : Utilisateur du WebEvaluation PIX

Procedure d admission: 
Inscription depuis le site de l association depuis ce lien:https://leclubcero.com/b
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : Club CERO, The Lab , 34970 Lattes

### Objectif de la formation

Cette prestation consiste en la mise en place d'une formation-action de reclassement / Bilan de compétences et le suivi individuel des candidats en recherche d'emploi.  

Permet, par la mise à disposition de l'expérience et des techniques du consultant, la mise en place d'un projet professionnel personnalisé, adapté aux attentes et possibilités du bénéficiaire.

Pendant la durée de l'accompagnement, la personne va, avec le consultant référent, valoriser ses compétences, définir ses aspirations et valider son plan d'action.

Les finalités de cette méthode sont multiples : elles peuvent donner lieu à l'élaboration d'un plan de formation, à un recrutement, à une création d'entreprise… Nous allons évoquer également le MBTI

### Contenu de la formation

Cet accompagnement s'adresse à toute personne : Possédant un projet professionnel pour réaliser un reclassement, Disponible et prête à s'investir dans une démarche intensive demandant une implication personnelle, Volontaire pour s'engager dans une prestation de service visant un reclassement ou promotion professionnelle. La prestation comprend au 3 jours de formation-action et des RDV individuels de coaching en plus , répartis sur une période de 90 jours calendaires maximum à partir de la date de l'entretien de contractualisation (avec la signature du contrat d'accompagnement) jusqu'à la signature des conclusions de l'accompagnement. A la fin de chaque rendez-vous, le consultant et l'adhérent établiront un plan d'action concernant le travail à réaliser par ce dernier pour préparer le prochain entretien. Entre chaque rendez-vous, le consultant est disponible pour aider et/ou orienter les recherches et réflexions du bénéficiaire. Pédagogie Mise en œuvre d'une relation de confiance, empathie, Ecoute active, attitudes d'investigation et de reformulation, Discours réaliste, termes positifs. Travail d'échanges, d'analyse, de réflexion et d'évaluation. Démarche inductive : confrontation d'observations, hiérarchiser, résoudre, s'approprier. La volonté de notre cabinet est de promouvoir : La démarche active des candidats, La découverte et la confrontation au monde de l'entreprise, La priorité de la recherche du résultat sur les moyens, La validation régulière par période. Contenu La prestation se déroule en 3 phases : 1. Exploration : identification des nouvelles pistes et hypothèses d'orientation, 2. Validation d'une ou plusieurs hypothèses d'orientation, 3. Réalisation effective du projet professionnel. Nombre de places : 9 maximum. Cet formation-action se termine par la remise au bénéficiaire d'une synthèse d'accompagnement. Les étapes de l'accompagnement peuvent l'être de façon collective dans le respect de la vie privée des bénéficiaires.