MRS (Méthode Recrutement par Simulation)
Type de service : atelier
Thématiques : trouver un emploi : repondre a des offres demploi
Publics : demandeurs emploi
Précisions sur les publics : Demandeur d'emploi
Frais : gratuit
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : Rue Henri Becquerel , 97122 Baie-Mahault

La MRS consiste à repérer chez les candidats, l’ensemble des capacités (des habiletés) indispensables pour occuper un poste de travail. Ainsi les candidats participent à une séance d’évaluation au cours de laquelle, ils effectuent des exercices spécifiquement conçus en lien avec des situations de travail concrètes.

Cette méthode est basée sur l’évaluation d’habiletés permet d’opérer des transferts de compétences d’un secteur/métier à un autre ce qui en fait un outil particulièrement adapté pour répondre aux tensions sur le marché du travail.

**En quoi consiste la MRS ?**

La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) consiste à repérer l'ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail puis à construire des exercices permettant de les évaluer . Ces exercices reproduisent les conditions réelles d’un poste de travail et mettent donc les candidats en situation de démontrer concrètement leurs capacités à tenir ce poste.

**Comment se déroulent les étapes de la MRS?**

- 1 Il y a 2 étapes préalables et incontournables:

Suite au dépôt d’une offre d’emploi (OE) MRS, un diagnostic de pertinence est réalisé pour s’assurer que la MRS répond bien à la problématique du recrutement. Et une négociation des modalités de mise en oeuvre.

- 2 Les étapes suiviantes du processus:

###### **a) Analyse de poste**

Les conseillers viennent au sein de l’entreprise observer le poste de travail dans son contexte et interviewer des salariés en poste et leur hiérarchie (repérage des habiletés, du contexte de travail, des connaissances nécessaires…).

###### **b) Pondération des habiletés repérées**

Les conseillers présentent le résultat de l’analyse de poste à l’entreprise pour déterminer le poids de chacune des habiletés.

###### **c) Choix/adaptation ou conception des exercices**

Les conseillers présentent la séance d’évaluation conçue à l’entreprise pour validation.

###### **d) Étalonnage de la séance**

Étalonnage de la séance auprès d’un public représentatif de l’entreprise. L’entreprise met à disposition des salariés en poste dans l’entreprise (d’un niveau d’expérience différent) pour leur faire passer la séance

###### **e) Définition du contenu de l’entretien de motivation**

Les conseillers informent le recruteur sur le contenu de l’entretien centré sur la motivation du candidat.

- 3 Les étapes finales du processus

###### **a) L’information collective**

Elle consiste à présenter l’entreprise, le poste proposé et de la MRS aux candidats intéressés par l’OE. La présence d’un représentant de l’entreprise est incontournable.

###### **b) La séance d’évaluation**

Il s’agit de l’évaluation des habiletés par le biais d’une mise en situation composée d’exercices simulant par analogie des situations significatives du poste de travail. Cette évaluation est réalisée en collectif dans une salle dédiée et préparée, et animée par un conseiller.

Une séance d’évaluation peut être créée pour un besoin spécifique si le délai de recrutement le permet et si le volume des recrutements à venir est jugé suffisant.

###### **c) L’entretien de motivation réalisé par le recruteur pour les candidats ayant réussi la séance d’évaluation**

L’entretien se déroule quelques jours après l’évaluation.

###### **d) L’activation du vivier de candidats évalués**

Pour les personnes n’ayant pas été retenues par l’employeur, il s’agit de mobiliser leurs profils auprès d’autres entreprises ou de les positionner sur de nouvelles OE disponibles.

**Quels sont les avantages de la MRS ?**

##### **Les avantages de la MRS pour l’entreprise :**

- élargir sa cible de candidats, en sortant des critères que sont le CV, les diplômes ou l’expérience

- faire face à des difficultés de recrutement (pénurie demain d’œuvre)

- gagner du temps dans le processus de recrutement entièrement géré par les conseillers France Travail.

- bénéficier d’un recrutement « sur mesure »

###### **Les avantages pour les candidats :**

- une méthode de recrutement inclusive, ouverte à tous

- un mode de pré-sélection équitable, pour une égalité des chances entre candidats, qui permet de lutter contre les discriminations à l’embauche

- une mise en situation qui permet au candidat de valoriser son potentiel via l’évaluation sur leurs habiletés. (pas de sélection sur le CV)

- un accès direct au poste ou à une formation qualifiante préalable à l’embauche

- une valorisation de son profil, un gain de confiance en soi

**A qui s'adresse la MRS?**

- La MRS est prioritairement mobilisée pour les entreprises qui rencontrent des difficultés de recrutement et ainsi leur permettre d’élargir le sourcing des candidatures. Les entreprises déposent préalablement leur offre d’emploi à France Travail pour pouvoir bénéficier de ce service.

- Tous candidats inscrits ou non à France Travail peuvent participer à un recrutement MRS à la condition qu’ils sachent lire, écrire et compter pour comprendre et suivre les consignes de réalisation des exercices notamment.

- La MRS est mise en oeuvre par des équipes spécialisées réparties sur l’ensemble du territoire national, qui interviennent au niveau de chaque département en étroite collaboration avec les conseillers entreprises et placement