Bilan de compétences
Type de service : formation
Thématiques : trouver un emploi : suivre ses candidatures et relancer les employeurs, preparer sa candidature : organiser ses demarches de recherche demploi, choisir un metier : confirmer son choix de metier
Publics : tous publics
Précisions sur les publics : Tout public
Frais : payant
Conditions d'accès : Aucun
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 70 Rue Henri Barbusse , 92000 Nanterre

### Objectif de la formation

Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.
Valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise.
Valoriser ses atouts, construire un argumentaire.
Engager une formation ou une VAE.

### Contenu de la formation

Le bilan de compétences est réalisé en 3 étapes :
Etape 1 : Entretien de pré bilan (1 heure)
- Faire connaissance, se connecter entre le client et le consultant.
- Présenter de manière détaillée la méthode et les outils utilisés.
- Présenter le contexte et les objectifs de la démarche.
- Indiquer les règles de déontologie et de confidentialité.
Etape 2 : Investigation (12 heures)
- Mieux se connaitre, ses motivations, ses moteurs, ses valeurs.
- Analyser ses expériences professionnelles et ses compétences et faire la synthèse de ses acquis professionnels.
- Construire son projet professionnel.
- Valider la viabilité du projet par rapport au marché, profil.
Etape 3 : Conclusion (2 heures)
- Lors de cet entretien, validation du projet professionnel avec le consultant, en précisant concrètement les étapes et les modalités de mise en ¿uvre.
- Le document confidentiel et personnel, de synthèse du bilan de compétence est remis au client.
Modalités :
- 24 heures décomposées en 14 heures en entretiens et 10 heures de recherches personnelles (fréquence hebdomadaire).
- En distanciel ou en présentiel.
Un entretien de suivi de 2 heures hors bilan et gratuit, est réalisé 6 mois après la fin du bilan pour faire un point de situation avec le client.