Accompagnement vers et dans l'emploi
Type de service : accompagnement
Thématiques : difficultes administratives ou juridiques : accompagnement pour lacces aux droits, trouver un emploi : maintien dans lemploi
Publics : personnes en situation de handicap
Précisions sur les publics : Personnes en situation de handicap, Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
Frais : gratuit
Conditions d'accès : Accusé réception de la demande de RQTH, délivré par la MDA
Attestation Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 12 Rue de Varize , 28000 Chartres
Modalités de mobilisation : . Accueil ouvert de 9h à 12h30 et de 13h30 à 16h pour prendre rendez vous.

Personnes en situation de handicap, Cap emploi 28 vous accompagne pour :

- faciliter la recherche d'emploi : identifier vos compétences, rédiger votre CV et une lettre de motivations, sélectionner des offres, entrer en relation avec l'employeur, intégrer l'entreprise, identifier les moyens de compensation pour adapter la situation de travail

- Bénéficier d'un accompagnement pour l'élaboration et la mise en œuvre d'un projet professionnel, notamment dans le cadre du Conseil en évolution professionnelle (CEP) issu de la loi du 5 mars 2014.

- Trouver des solutions adaptées pour conserver son activité en tenant compte de votre état de santé : recherche et mise en œuvre d'une solution pour conserver son emploi en lien avec le médecin du travail et l'employeur ou envisager une reconversion professionnelle.

- Bénéficier, sous conditions, des prestations et aides financières de l'AGEFIPH et du FIPHFP en compensation du handicap et en complémentarité avec les dispositifs emploi, formation, santé au travail ouverts à tous.

    Employeurs, CAP EMPLOI 28 vous accompagne pour :

- Recruter une personne en situation de handicap : analyse du poste (compétences et contraintes associées), proposition de candidats, évaluation des besoins d'adaptation de la situation de travail et intégration du collaborateur.

- Maintenir dans l'emploi un collaborateur dont l'état de santé pose des difficultés dans l'exercice de son activité professionnelle : recherche et mise en œuvre d'une solution en lien avec le médecin du travail.

- Bénéficier, sous conditions, des prestation et aides financières de l'AGEFIPH et du FIPHFP en compensation du handicap du collaborateur et en complément des dispositifs emploi / formation / santé au travail ouverts à tous.