Atelier Coup de Pouce
Type de service : atelier
Thématiques : preparer sa candidature : valoriser ses competences, remobilisation : bien etre confiance en soi
Frais : gratuit
Conditions d'accès : Curriculum vitæ
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 15 avenue Léon Blum , 64000 Pau

L’atelier « Coup de Pouce » de La Cravate Solidaire Pau permet **un accompagnement individuel pour des personnes qui se préparent aux entretiens de recrutement** (**embauche, alternance, stage, formation**).

**Cette action permet de travailler sur la transmission de la posture, des codes vestimentaires, des codes verbaux et des codes non verbaux.**

Elle agit aussi sur la **restitution de l’estime de soi, la valorisation de son image, la prise de confiance**, la valorisation des points forts et l’identification d’axes d’amélioration pour travailler sur sa posture professionnelle.

Déroulement d'un atelier "Coup de Pouce"

1\. **Accueil (5 min.)** : Dans un contexte bienveillant, notre coordinateur(trice) accueille le bénéficiaire pour le mettre en confiance et confirmer ses attentes

2\. **Conseils en Image (45 min.)** : Dispensés par une ou deux bénévoles Image, l’objectif est de sensibiliser le bénéficiaire aux **codes vestimentaires** de l’entreprise. Nous ne les relookons pas, nous ne les déguisons pas, nous ne portons pas de jugement sur leurs habitudes vestimentaires. **Nous utilisons la tenue comme un outil pour travailler la confiance en soi**. Une tenue et des accessoires adaptés aux entretiens de recrutement **sont donnés** à chaque bénéficiaire selon le besoin exprimé.

1. **Conseils en RH : (1h15 min.)** : Dispensés par deux bénévoles en Ressources Humaines, cette partie comprend trois temps forts.

- Le contexte (10 min.) : pour fixer les objectifs de l’exercice et s’adapter au profil et au projet du bénéficiaire.

- La **simulation** (30 min.) : les bénévoles se mettent en situation pour simuler un entretien selon le scénario défini en amont. Ils endossent les rôles de recruteurs et réalisent un entretien blanc avec le bénéficiaire pour identifier les points forts et les axes d’amélioration.

- Le **debriefing** (35 min.) : le temps le plus important de l’exercice. En présence du bénéficiaire, les bénévoles complètent la grille d’évaluation pour faire un retour oral et écrit sur la prestation (diagnostic et bilan des points forts /à travailler). **La synthèse d’observation d’éléments verbaux et non verbaux** est transmise au référent prescripteur. Elle permet d’accompagner le bénéficiaire dans la gestion de sa posture professionnelle en phase de recrutement, et ainsi accroître ses chances de réussite en lui permettant **de valoriser son parcours et son expérience**. Cette grille d’observation permet au bénéficiaire et également, à son référent d’identifier des axes de travail dans le cadre de son accompagnement de retour à l’emploi.

4\. **La photo de CV et le questionnaire de satisfaction (10min.)** : Avec l’accord du candidat.e, une photo de CV est réalisée et envoyée individuellement pour agrémenter son CV s’il le souhaite. Le questionnaire de satisfaction est un temps qui permet au candidat.e d’exprimer son ressenti sur l’atelier du jour.