Bilan de compétences entrepreneurial
Type de service : accompagnement
Thématiques : creer une entreprise : definir son projet de creation dentreprise
Publics : actifs, demandeurs emploi, seniors
Précisions sur les publics : Adhérent au Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP), Demandeur d'emploi avec un projet de créateur/reprise d'entreprise, Salarié, Senior de + de 45 ans, Salarié en mobilité
Frais : payant
Précisions sur les frais : Pour les salariés : CPF, Plan de développement des compétences de l'employeur, congés de reclassement Pour les demandeurs d'emploi : CPF ou AIF (Aide Individuelle à la Formation de France Travail)
Modes d'accueil : a distance

**Objectifs:**

- **Déceler** mes aspirations, motivations, valeurs, centres d'intérêt, personnalité, favorables à mon projet.

- **Clarifier** mes compétences et aptitudes, soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée, transférables à mon projet.

- **Explorer** le métier de Dirigeant de petite ou moyenne entreprise et dévoiler mon potentiel d'entrepreneur.

- **Evaluer** le ou les secteurs d'activité envisagés, comprendre l'environnement économique et social, et identifier les opportunités.

- **Etudier** les contraintes commerciales, financières, juridiques et définir un modèle économique réaliste, dans un projet qui correspond à qui je suis vraiment.

- **Transformer** mon idée en projet concret et réalisable ou étudier les pistes alternatives de retour vers l'emploi.

- \*\*Etudier \*\*les besoins éventuels en formation ou en VAE.

- **Etablir** un plan d'actions et les modalités pour une mise en œuvre réussie.

Ce Bilan de Compétences Entrepreneuriat se déroule en 3 phases distinctes conformément à la réglementation du Code du Travail :

**1/ Phase préliminaire :**

- **Un référent identifié** pour le suivi et la réalisation de la prestation.

- **Le premier entretien de la prestation est programmé rapidement** après les 11 jours du délai de rétractation :

- \- Reprise et validation de l'analyse de la nature des besoins et de la situation du bénéficiaire identifiés lors de l'entretien préalable.

- \- Personnalisation du programme avec l'objectif d'aboutir à la formalisation d'un projet cohérent.

- \- Engagement réciproque du bénéficiaire et du référent après vérification de son implication pour ce bilan de compétences.

**2/ Phase d'investigation :**

- **Bilan professionnel et personnel :**

- \- Identification et valorisation de vos aspirations, motivations, valeurs, centres d'intérêt, personnalité, pour renforcer votre projet en adéquation avec qui vous êtes.

- \-Appréhension de votre motivation pour la création d'activité et formulation de pistes alternatives vers l'emploi ou la formation.

- \- Expression de vos atouts et contraintes pour passer du salariat à l'entrepreneuriat

- **Analyse métier et validation de l'opportunité de votre (vos) projet(s) :**

- \-Exploration détaillée et priorisation des voies d'évolutions professionnelles envisageables.

- \- Valorisation de vos valeurs et de vos choix personnels pour que le projet puisse répondre aux nombreux enjeux sociétaux et environnementaux actuels.

- \- Analyse des forces/ faiblesses et opportunités/menaces pour une évaluation du caractère opportun de votre projet, du réalisme de votre offre, du modèle économique et de la stratégie marketing associée.

- \-Aide à la définition des grandes lignes d'une approche pertinente du cadre juridique et/ou financier de votre projet de création d'entreprise en posant les bases du plan d'affaires de votre projet.

    **3/ Phase de conclusion :**

- **Un document de synthèse** est élaboré avec pour indications:

    - \- Le parcours de bilan et des démarches mises en œuvre.

    - \- Les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles au regard des perspectives d'évolution envisagées, avec mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet.

    - \- Le projet envisagé : éléments constitutifs du projet de création/reprise d'entreprise avec éventuellement un projet de formation et expression des pistes alternatives étudiées.

    - \- L'élaboration du plan d'actions avec les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet ou du projet alternatif.

        \*\*Les points forts: \*\*

    

    L'accompagnement individualisé et personnalisé au Bilan de compétences se déroule en 3 phases et est réalisé sur une durée maximale de\*\* 15 heures ou 18 heures\*\* en présentiel ou distanciel, réparties sur plusieurs semaines.

    Le Bilan de compétences est **éligible au CPF**