Cap emploi, accompagnement vers l’emploi
Type de service : atelier
Thématiques : choisir un metier : confirmer son choix de metier, choisir un metier : decouvrir un metier ou un secteur dactivite, choisir un metier : identifier ses points forts et ses competences, sante : constituer un dossier mdph invalidite, trouver un emploi : convaincre un recruteur en entretien, trouver un emploi : maintien dans lemploi
Publics : jeunes, personnes en situation de handicap, seniors
Précisions sur les publics : Public senior + de 50 ans, Personnes en situation de handicap, Public moins de 26 ans, Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
Frais : gratuit
Conditions d'accès : RQTH
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 5 Rue du Chaudairon , 74960 Annecy

## **Nos services s'adressent à des personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de santé. Nous intervenons également en appui aux employeurs.**

L’intervention de Cap emploi vise toujours à :

· Compenser la situation de handicap

· Sécuriser le parcours de la personne en situation de handicap

· Et s'inscrit en complémentarité avec le droit commun

## **Accompagnement vers l’emploi**

• Informer, conseiller et accompagner les demandeurs d'emploi, salariés ou travailleurs indépendants dans leur recherche d’emploi puis dans leur intégration professionnelle

• Informer, mobiliser puis accompagner les employeurs dans leur démarche de recrutement, d’intégration et de suivi de collaborateurs en situation de handicap, ou rencontrant des difficultés de santé.

### Accompagnement vers l'emploi :

• Diagnostic de situation, en lien avec le handicap

• Elaboration d’un projet professionnel

• Mise en œuvre de la formation

• Appui à la recherche d’emploi

• Appui à l’intégration dans l’entreprise

• Suivi durable

### Intégration et suivi durable chez l’employeur :

Cap emploi accompagne les employeurs privés et publics dans leurs recrutements. Son offre de services :

• identifier les postes accessibles et définir un processus de recrutement adapté

• proposer des candidatures ciblées répondant aux critères du poste à pourvoir et participer à la présélection des candidats.

• mobiliser si besoin les aides financières et techniques destinées à compenser le handicap ou faciliter l’intégration, qu’elles soient de droit commun ou spécifiques

• assurer un suivi durable après l’embauche permettant une pérennisation du recrutement