Tremplin Messidor CHAURAY - ADAPEI79
Type de service : accompagnement
Thématiques : choisir un metier : confirmer son choix de metier, choisir un metier : decouvrir un metier ou un secteur dactivite, choisir un metier : identifier ses points forts et ses competences, difficultes administratives ou juridiques : accompagnement pour lacces aux droits, trouver un emploi : maintien dans lemploi
Publics : beneficiaires des minimas sociaux, jeunes, personnes en situation de handicap, personnes en situation juridique specifique
Précisions sur les publics : Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH), Personnes en situation de handicap, Jeunes de 18 à 24 ans, Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...), Personne sous tutelle ou curatelle
Frais : gratuit
Conditions d'accès : Attestation Allocation Adulte Handicapé (AAH)
Attestation Caisse Allocation Familiale (CAF)
Attestation Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé
Curriculum vitæ
Justificatif de ressource
Le numéro d'allocataire Caisse Allocation Familiale (CAF)
Permis de conduire en cours de validité
Pièce d'identite en cours de validité
Relevé d'identité Bancaire
Suivi par un partenaire prescripteur
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : Boulevard Arago ESAT DE TRANSITION TREMPLIN MESSIDOR, 79180 Chauray

Un ESAT de transition est une structure médico-sociale innovante, destinée à accompagner les personnes en situation de handicap psychique vers une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire.

- Favoriser le rétablissement par le travail.

- Préparer à l’emploi ordinaire via un parcours individualisé.

- Valoriser les compétences et le potentiel de chaque personne.

- Réduire les freins liés à la maladie en misant sur l’autonomie et l’estime de soi.

- Activités professionnelles proches du milieu ordinaire

- Unités de petite taille pour un accompagnement personnalisé.

- Détachements en entreprise (individuels ou collectifs).

- Durée moyenne du parcours : 4 ans.

- Basée sur les principes de potentialité, innovation et inclusion.

- Refus de la notion d’incapacité : chaque personne est reconnue dans ses savoir-faire et son pouvoir d’agir.

- Inspirée par la loi de 2005 sur le handicap et les évolutions de la stratégie médico-sociale