Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale
Type de service : formation
Thématiques : trouver un emploi : suivre ses candidatures et relancer les employeurs, preparer sa candidature : organiser ses demarches de recherche demploi, choisir un metier : confirmer son choix de metier
Publics : tous publics
Conditions d'accès : Diplome bac + 2 minimum.
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 23 Rue des Ateliers , 91350 Grigny

### Objectif de la formation

Le certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale atteste des compétences nécessaires pour animer une unité de travail dans le champ de l'intervention sociale et conduire son action dans le cadre du projet et des missions de l'employeur, ainsi que dans le cadre des politiques publiques. En responsabilité d'une unité de travail, il a pour mission principale l'encadrement d'une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Il pilote l'action dans le cadre du projet de service dans le respect du projet de l'organisation Sa position d'interface lui confère une fonction spécifique de communication interne. Il occupe un rôle clé pour la mise en oeuvre des réponses aux besoins des usagers, il est, à son niveau, garant du respect de leurs droits et il favorise une réflexion éthique au sein de son unité de travail. L'encadrant et responsable d'unité d'intervention sociale exerce les fonctions suivantes : - Pilotage de l'action - Encadrement d'équipes et de professionnels, gestion des ressources humaines - Gestion administrative et budgétaire d'une unité - Communication interne - Participation au projet de la structure - Partenariat d'action et travail en réseau

### Contenu de la formation

L'enseignement théorique comprend 4 domaines de formation : Domaine de compétences 1 : Conception et conduite de projets d'unité ou de service dans le cadre du projet institutionnel Domaine de compétences 2 : Expertise technique Domaine de compétences 3 : Management d'équipe Domaine de compétences 4 : Organisation du travail, gestion administrative et budgétaire d'une unité ou d'un service Domaine de compétences 5 : Communication, interface, gestion de partenariat Domaine de compétences 6 : Evaluation, développement de la qualité