Pôle Bâtiment - Chantier d'Insertion
Type de service : accompagnement
Thématiques : choisir un metier : confirmer son choix de metier, choisir un metier : identifier ses points forts et ses competences, mobilite : etre accompagne dans son parcours mobilite, remobilisation : bien etre confiance en soi, se former : monter son dossier de formation, se former : trouver sa formation
Frais : gratuit
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 5 Rue Johannes Gutenberg , 23000 Guéret
Modalités de mobilisation : Candidature sur la Plateforme de l'Inclusion Prescription sur la Plateforme de l'Inclusion

Le chantier d'insertion est basé à Guéret. Il propose à ses salarié.e.s, en plus de l'accompagnement socioprofessionnel et de la mise en situation professionnelle, une formation en vue d'obtenir une qualification (CAP Peintre, CAP Plaquiste ou CAP Carreleur/carreleuse).

**Activités** :

- Carrelage

- Peinture

- Plâtrerie

L'activité de notre structure nécessite un projet professionnel en lien avec l'activité du poste et de prévoir des déplacements au LMB de Felletin.

**L'insertion par l'activité économique** :

- **Mise en situation de travail** : pour mener leur mission principale qu'est l'insertion, les Structures d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) s'appuient sur une activité de production support. Les salarié.e.s disposent d'un contrat de travail qui varie en fonction du type de structure qu'il.elle.s intègrent. La mise en situation de travail permet l'acquisition de compétences techniques et transversales, de savoir-être, la reprise d'un rythme de travail, la sortie de l'isolement social et la reprise de confiance en soi.

=> Il n'est pas indispensable d'avoir des compétences dans le secteur d'activité de la SIAE pour y être recruté.e.

- **Accompagnement socioprofessionnel** : en signant son contrat, le/la salarié.e s'engage dans des démarches vers l'emploi dont les objectifs seront déterminés avec le/la conseiller.e en insertion professionnelle. L'accompagnement se fait via des entretiens individuels, dont la fréquence est ajustée aux besoins du/de la salarié.e, et via des temps collectifs. Il vise la construction du projet professionnel de la personne et la résolution des éventuelles difficultés périphériques (mobilité, santé, finance, garde d'enfants, …). Le/la CIP assure lui/elle-même l'accompagnement ou oriente le/la salarié.e vers un partenaire compétent.

=> Le projet professionnel des salarié.e.s en insertion peut être différent de l'activité exercée dans la SIAE.