Pas à pas vers l'emploi
Type de service : formation
Thématiques : trouver un emploi : suivre ses candidatures et relancer les employeurs, preparer sa candidature : organiser ses demarches de recherche demploi, choisir un metier : confirmer son choix de metier
Publics : demandeurs emploi
Conditions d'accès : Tout public, tous niveaux, quelque soit l age a compter de 16 ans. 
Eloigne de l emploi, besoin d un accompagnement renforce.
Modes d'accueil : a distance
Adresse : 170 Rue de la Republique, Salle de recrutement au 4eme etage , 68500 Guebwiller
Modalités de mobilisation : 2 informations collectives mensuelle et deux journée en rendez-vous individuel sur des plages horaires ou auto-prescription via notre site internet.

En amont du démarrage, 4 informations collectives. Suite à ses rendez-vous de recrutement, les candidats retenus seront invités à un rendez-vous individuel d'une durée de 3 heures sous 7 à 10 jours ouvrés maximum.

Les informations collectives et les RDV individuels seront intégrés sur KAIROS et visibles sur OUIFORM pour faciliter les positionnements par les prescripteurs. 

Auto-inscription via notre site internet (fiche contact). Le candidat sera contacté par notre Organisme de Formation par la Référente d'Action Opérationnelle et inscrit sur une IC collective ou RDV individuel.

### Objectif de la formation

Définir et confirmer un projet professionnel.  
Acquérir un niveau de compétences numériques visant à une optimisation de l'utilisation des services dématérialisés et validés par une attestation de capacité.  
Consolider et améliorer sa mobilité.  
État des lieux des soft skills / optimisation en lien avec le projet professionnel.  
Travailler ses savoirs de base.  
Sensibilisation/prévention/lutte contre les violences sexuelles et sexistes.  
Optimisation de sa communication orale, écrite et gestuelle.  
Remise en mouvement/re-sociabilisation/gagner en confiance en soi.  
Accompagnement dans la mise en œuvre de potentiels freins périphériques, en sus de la mobilité.

### Contenu de la formation

Des entrées et sorties permanentes tout au long de l'année 2025.  
Un recrutement mensuel des candidats;  
Des tests sur les savoirs de base (CléA), en numérique, sur les soft skills réalisés à la carte pour adapter le plan de formation individualisé en considération des pré-acquis (durées et contenus).  
Des parcours en centre allant de 48 heures mini à 500 maxi 10% en distanciel.  
Une période d'engagement d'intensité hebdomadaire variable de 2 semaines permettant d'avaliser ou d'adapter le plan de formation individualisé.  
Des durées de formation hebdomadaires globale à la fois adaptées et évolutives.  
Des immersions en entreprise possibles au cours des 9 premières semaines obligatoires à compter de la 10ème.  
Des parcours spécifiques pour les personnes en situations d'illettrisme.  
Construction de parcours à la carte.  
  
Module 1 : Positionnement Personnalisé et Individualisé 3 heures.  
Module 2 : ACCUEIL 21 heures proposées en présentiel.  
Module 3 : Mobilité 70 heures dont 7 heures en distanciel.  
Module 4 : CLEA GENERAL / NUMERIQUE ET ILLETTRISME - 40 heures dont 17 heures en distanciel.  
Module 5 : Renforcer ses savoirs généraux en lien avec son projet professionnel ou diplôme – Valorisation de ses compétences et aptitudes 120 heures dont 12 heures en distanciel  
Module 6 : Techniques de recherche d'emploi et appropriation des outils numériques de recherche d'emploi 80 heures dont 8 heures en distanciel.  
Module 7 : Les soft skills 32 heures dont 3 heures en distanciel.  
Module 8 : Prévention et lutte contre les violences sexuelles et sexistes 28 heures dont 3 heures en distanciel.  
Module 9 : Définition/consolidation/validation du projet professionnel – période de formation en entreprise (PFE) 175 heures en entreprise.  
Module 10 : Contractualisation et formalisation du plan d'action de suite de parcours 2 heures en présentiel.  
Module 11 : Bilans intermédiaires et finaux avec le financeur et les partenaires prescripteurs 4 heurs en présentiel.