Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP
Type de service : formation
Thématiques : choisir un metier : confirmer son choix de metier, choisir un metier : decouvrir un metier ou un secteur dactivite, se former : trouver sa formation
Publics : jeunes
Précisions sur les publics : Jeunes (16-26 ans)
Frais : gratuit
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 26 Avenue de Verdun 74100 Annemasse + Antenne saint-Julien + Permanence de Reignier, Boëge et Cruseilles, 74100 Annemasse

La Mission Locale est prescripteur de plein droit pour les jeunes de 16 à 25 ans accompagnés par la Mission Locale. Les PMSMP doivent servir utilement les parcours d'accès à l'emploi et de sécurisation professionnelle des bénéficiaires.

Les périodes de mise en situation en milieu professionnel s’adressent à \*\*toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social et/ou professionnel personnalisé : \*\*les personnes sans activité, demandeurs d'emploi, en parcours d'insertion comme les personnes en activité engagées dans une démarche d'insertion ou de réorientation professionnelle.

Les PMSMP permettent de **se confronter à des situations réelles pour soit découvrir un métier ou un secteur d’activité, soit confirmer un projet professionnel soit initier une démarche de recrutement**.

Les PMSMP permettent tout à la fois d'accumuler des compétences et expériences et d'obtenir les informations permettant de définir un choix et une orientation professionnelle.

Les objectifs opérationnels de la période sont définis par la **convention normalisée** de mise en situation (matérialisée par un formulaire Cerfa) établie entre le jeune, l'entreprise d'accueil et la Mission Locale, avec une charte de sécurité. La PMSMP n'est pas rémunérée et conclue pour une durée maximale d'un mois. Un bilan tripartite est réalisé à la fin de la PMSMP afin d'échanger sur l'expérience et penser les prochaines étapes du parcours professionnel.

Les PMSMP ne sont assimilables ni à des périodes de travail, ni à des périodes de formation et offrent un cadre juridique unique et harmonisé et les conditions de mise en œuvre doivent respecter le Code du travail.