Accompagnement vers l'emploi - Strasbourg
Type de service : accompagnement
Thématiques : choisir un metier : confirmer son choix de metier, choisir un metier : connaitre les opportunites demploi, choisir un metier : decouvrir un metier ou un secteur dactivite, choisir un metier : identifier ses points forts et ses competences, difficultes administratives ou juridiques : accompagnement pour lacces aux droits, sante : constituer un dossier mdph invalidite, trouver un emploi : convaincre un recruteur en entretien, trouver un emploi : faire des candidatures spontanees, trouver un emploi : maintien dans lemploi, trouver un emploi : repondre a des offres demploi, trouver un emploi : suivre ses candidatures et relancer les employeurs
Publics : personnes en situation de handicap
Précisions sur les publics : Personnes en situation de handicap, Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
Frais : gratuit
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 9 Rue du Verdon -  Bâtiment B, 67100 Strasbourg
Modalités de mobilisation : https://actionetcompetence-alsace.com/ https://actionetcompetence-alsace.com/

##### **Accompagnement vers l’emploi**

• Informer, conseiller et accompagner les travailleurs handicapés dans leur recherche d’emploi puis dans leur intégration professionnelle

• Informer, mobiliser puis accompagner les employeurs dans leur démarche de recrutement et d’intégration de collaborateurs en situation de handicap

###### Le parcours vers l’emploi :

• Diagnostic de situation, en lien avec le handicap

• Elaboration d’un projet professionnel

• Mise en œuvre de la formation

• Appui à la recherche d’emploi

• Appui à l’intégration dans l’entreprise

• Suivi durable

###### Intégration et suivi durable chez l’employeur :

Cap emploi accompagne les employeurs privés et publics dans leurs recrutements. Son offre de services

• identifier les postes accessibles et définir un processus de recrutement adapté

• proposer des candidatures ciblées répondant aux critères du poste à pourvoir et participer à la présélection des candidats.

• mobiliser si besoin les aides financières et techniques destinées à compenser le handicap ou faciliter l’intégration, qu’elles soient de droit commun ou spécifiques

• assurer un suivi durable après l’embauche permettant une pérennisation du recrutement