ERGOS ACTUAL INSERTION
Type de service : accompagnement
Thématiques : choisir un metier : confirmer son choix de metier, trouver un emploi : convaincre un recruteur en entretien, trouver un emploi : maintien dans lemploi
Publics : demandeurs emploi, familles, personnes en situation de handicap, seniors
Précisions sur les publics : Bénéficiaire de prestation familiale, Personnes en situation de handicap, Senior de + de 45 ans, Demandeur d'emploi très longue durée (DETLD)
Frais : gratuit
Conditions d'accès : Maitriser l'écriture, la lecture
Attestation d'inscription France Travail
Attestation Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé
Attestation  Revenu de Solidarité Active (RSA)
Pièce d'identite en cours de validité
Suivi par un partenaire prescripteur
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 79 Boulevard Alexandre Martin , 45000 Orléans

Afin de garantir la montée en compétences de nos collaborateurs-trices en insertion ainsi que la bonne adéquation de la délégation avec les besoins des entreprises, ERGOS réalise de très nombreuses formations pré-qualifiantes et qualifiantes.

L'accompagnement vers l'emploi des salarié-es s'inscrit dans un parcours co-construit dès le recrutement avec les prescripteurs et les partenaires de l'emploi. Ces derniers trouveront sur la plateforme de l'Inclusion toutes nos offres d'emploi et seront informés des suites données à leurs prescriptions.

L'accompagnement en ETTI ERGOS répond à plusieurs objectifs :<br>

\- Diagnostiquer la motivation / la disponibilité et les aptitudes des candidats<br>

\- Identifier les freins socioprofessionnels<br>

\- Préparer les candidats pour sécuriser leur délégation - la sécurité est un élément essentiel des métiers proposés,<br>

\- Suivre les mises au travail, répondre aux difficultés rencontrées et proposer les nécessaires montées en compétences,<br>

\- Lever avec les partenaires locaux et le FASTT les freins à l'emploi : logement / mobilité / garde d'enfants / santé…<br>

\- Répondre aux questions sur l'emploi intérimaire : salaire / droits et obligations / …<br>

\- Etre à l'écoute des entreprises pour faciliter l'intégration des salarié-es et la récurrence des contrats,<br>

\- Travailler à l'autonomie des salariés dans la recherche d'emploi durable ou faciliter le retour vers la formation qualifiante.

L'accompagnement est régulier et individualisé.