actifsDV, l'accompagnement des déficients visuels vers et dans l'emploi
Type de service : accompagnement
Thématiques : choisir un metier : confirmer son choix de metier, choisir un metier : decouvrir un metier ou un secteur dactivite, choisir un metier : identifier ses points forts et ses competences, preparer sa candidature : developper son reseau, preparer sa candidature : organiser ses demarches de recherche demploi, preparer sa candidature : realiser un cv et ou une lettre de motivation, preparer sa candidature : valoriser ses competences, trouver un emploi : convaincre un recruteur en entretien, trouver un emploi : faire des candidatures spontanees, trouver un emploi : maintien dans lemploi, trouver un emploi : repondre a des offres demploi
Publics : demandeurs emploi, personnes en situation de handicap
Précisions sur les publics : Demandeur d'emploi avec un projet de créateur/reprise d'entreprise, Personnes en situation de handicap, Demandeur d'emploi, Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
Frais : payant
Précisions sur les frais : Contribution financière de 20 € par an pour les moins de 30 ans, et de 60 € par an pour les autres.
Conditions d'accès : Maitriser l'écriture, la lecture
Modes d'accueil : a distance, en presentiel
Adresse : 5 Avenue Daniel Lesueur , 75007 Paris

## Qu’est ce que l’accompagnement actifsDV ?

- Mener un entretien,

- Aider l’accompagné à faire émerger ses objectifs et projets professionnels sans se substituer à lui,

- Ecouter, mais ne pas s’interdire de dire les choses : être naturel, empathique, positiver tout en secouant l’inertie et en évaluant les freins.

## Qu’est ce qu’il n’est pas ?

Un entretien psychologique (nous ne sommes pas psy),

Un tribunal (nous ne sommes pas là pour juger),

Une façon de régler ses propres problèmes,

Un bureau de placement.

## **Les 5 phases de l’accompagnement adapté à la déficience visuelle, une méthodologie créée par des déficients visuels pour les déficients visuels**

- État des lieux : les « 5 A » (autonomie, acceptation, adaptabilité, autodétermination, aisance relationnelle)

- Accompagner à l'élaboration d'un projet

- Accompagner à la prospection

- Préparer aux entretiens d'embauche

- Accompagner à l'intégration.