Consultant(e) en bilan de compétences
Type de service : formation
Thématiques : trouver un emploi : suivre ses candidatures et relancer les employeurs, preparer sa candidature : organiser ses demarches de recherche demploi, choisir un metier : confirmer son choix de metier
Publics : tous publics
Conditions d'accès : Etre psychologue ou coach professionnel et / ou avoir pratique l accompagnement (formateur, therapeuthe, RH....). Niv Bac + 3 minimum

Procedure d admission: 
Apres entretien
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 1812 rte de Labege , 31670 Labège

### Objectif de la formation

·  Etre capable d'accompagner en autonomie, en son nom ou en contrat de sous-traitance, les bénéficiaires d'un bilan de compétences depuis l'accueil pour des demandes d'information à la facturation finale. Pour cela : Connaitre l'environnement de la Formation professionnelle, le cadre légal du bilan de compétences et les dispositifs de financement (OPCO, France travail, CPF, personnel, plan de développement des compétences…)  
Le parcours du bénéficiaire depuis sa demande de renseignement à son suivi post-bilan. Aspects administratifs et commerciaux. Avoir la posture adéquate à cet accompagnement en fonction des différents publics accueillis
Disposer d'outils pour construire sa méthodologie, tests, connaissance des métiers…  
Accompagner des profils particuliers : chefs d'entreprise, HPI / HPE, personnes en situation de handicap, burn-out….Réaliser les démarches commerciales et administratives pour démarrer / développer  cette activité (sous-traitance, à son compte….),  connaître Qualiopi (attention, cette formation n'est pas suffisante pour préparer Qualiopi), facturation, enquêtes de satisfaction...

### Contenu de la formation

L''environnement de la Formation professionnelle, droits des salariés et demandeurs d'emploi. Dispositifs de financement. Démarches administratives pour l'OF et le bénéficiaire ·  Le cadre légal du bilan de compétences, . Les attentes d'un client souhaitant réaliser bilan de compétences, les profils classiques et plus particuliers. Posture / outils du consultant. Différences et ressemblances coaching / bilan de compétences. Parcours du bénéficiaire : répondre une demande de renseignement, l'entretien d'information. Connaitre et réaliser les étapes d'un bilan de compétences (méthode, outils, tests, posture...jusqu'à la synthèse et le suivi)  
Devenir Organisme de Formation, travailler en sous-traitance, en indépendance, autres formules. Aspects administratifs et commerciaux.  
Accompagner des profils particuliers  
Qualiopi : contenu, atouts et contraintes, tarifs….  
Conseils personnalisés sur la création / développement de l'activité d'OF  
Finaliser le bilan de compétences : questionnaires de satisfaction, feuille d'émargement et autres aspects administratifs, facturation….