Compétences clés pour l'employabilité en entreprise
Type de service : formation
Thématiques : trouver un emploi : suivre ses candidatures et relancer les employeurs, preparer sa candidature : organiser ses demarches de recherche demploi, choisir un metier : confirmer son choix de metier
Publics : tous publics
Précisions sur les publics : Cette formation s adresse a toute personne rencontrant des difficultes d insertion ou de maintien en emploi : demandeurs d emploi de longue duree, jeunes sans qualification, adultes en reconversion, beneficiaires du RSA, seniors, ou personnes souhai
Conditions d'accès : Aucun niveau de diplome ou qualification specifique exige.

Comprehension orale minimale du francais necessaire pour suivre les echanges et consignes.

Motivation et volonte d ameliorer ses competences comportementales et sa posture professionnelle.

Etre inscrit comme demandeur d emploi ou en demarche active de retour a l emploi (recommande).
Modes d'accueil : a distance
Adresse : 12 Rue des Chauffours , 95000 Cergy

### Objectif de la formation

Permettre aux bénéficiaires de retrouver un emploi durable en les remettant à niveau sur les compétences professionnelles de base transversales, très demandées par les recruteurs.  

* Identifier et développer les **compétences comportementales** attendues en entreprise (savoir-être).
* Consolider les **compétences de base** utiles à tous les postes (communication, organisation, autonomie).
* Favoriser la **confiance en soi** et l'adaptation à un environnement professionnel.
* S'approprier les **codes de l'entreprise** : ponctualité, posture, communication, initiatives.

### Contenu de la formation

**Jour 1 : Comprendre l'entreprise**

* Règles et attentes du monde professionnel
* Posture, ponctualité, image de soi
* Autodiagnostic comportemental
* Les codes implicites du travail
* Atelier : image professionnelle

**Jour 2 : Communication professionnelle**

* Expression orale claire et adaptée
* Écoute active, reformulation
* Écrits simples : mails, consignes
* Dire non, poser des limites
* Jeux de rôle : client/collègue

**Jour 3 : Organisation et travail en équipe**

* Rôles et coopération
* Prévenir les conflits
* Gestion du temps, priorités
* Respect des consignes et rythme
* Exercice collectif chronométré

**Jour 4 : Confiance en soi et autonomie**

* Identifier ses atouts et freins
* Valoriser son parcours
* Prise d'initiative en situation pro
* S'exprimer en réunion/entretien
* Atelier : pitch de présentation

**Jour 5 : Se projeter**

* Clarification du projet professionnel
* Plan d'action personnalisé
* Préparation à l'entretien
* Valorisation des compétences
* Bilan et attestation de fin