EMPLOI
Type de service : atelier
Thématiques : choisir un metier : confirmer son choix de metier, choisir un metier : connaitre les opportunites demploi, choisir un metier : decouvrir un metier ou un secteur dactivite, choisir un metier : identifier ses points forts et ses competences, preparer sa candidature : developper son reseau, preparer sa candidature : organiser ses demarches de recherche demploi, preparer sa candidature : realiser un cv et ou une lettre de motivation, preparer sa candidature : valoriser ses competences, trouver un emploi : convaincre un recruteur en entretien, trouver un emploi : faire des candidatures spontanees, trouver un emploi : repondre a des offres demploi, trouver un emploi : suivre ses candidatures et relancer les employeurs
Publics : jeunes
Précisions sur les publics : Jeune déscolarisé, Jeunes (16-26 ans)
Frais : gratuit
Conditions d'accès : Pièce d'identite en cours de validité
Relevé d'identité Bancaire
Modes d'accueil : a distance, en presentiel
Adresse : 355 avenue  honore d'estienne d'orves (rd 18) , 83500 La Seyne-sur-Mer

- Le **service emploi de la Mission Locale** accompagne les jeunes de 16 à 25 ans (29 ans avec une RQTH) dans leur insertion professionnelle et leur accès au marché du travail.

    **Ses missions principales :**

    - **Accueil et diagnostic** : identifier le parcours, les compétences, les freins à l’emploi et les attentes du jeune.

    - **Aide à la recherche d’emploi** : accompagnement dans la rédaction de CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens et techniques de recherche d’emploi.

    - **Mise en relation avec les employeurs** : proposer des offres adaptées, organiser des rencontres (forums, job dating, entretiens) et valoriser les candidatures auprès des entreprises partenaires.

    - **Accès aux dispositifs spécifiques** : informer sur les contrats aidés, les dispositifs d’insertion, l’apprentissage ou l’alternance.

    - **Accompagnement individualisé** : suivi par un conseiller pour sécuriser le parcours vers l’emploi et prévenir les ruptures.

    - **Développement des compétences** : proposer des ateliers collectifs (communication, confiance en soi, codes de l’entreprise) et des immersions en entreprise (PMSMP).

    - **Valorisation des expériences** : reconnaître les acquis issus de missions, bénévolat, services civiques ou expériences non formelles.