accéder à l'emploi
Type de service : formation
Thématiques : choisir un metier : confirmer son choix de metier, choisir un metier : connaitre les opportunites demploi, choisir un metier : decouvrir un metier ou un secteur dactivite, choisir un metier : identifier ses points forts et ses competences, preparer sa candidature : developper son reseau, preparer sa candidature : organiser ses demarches de recherche demploi, preparer sa candidature : realiser un cv et ou une lettre de motivation, preparer sa candidature : valoriser ses competences, trouver un emploi : convaincre un recruteur en entretien, trouver un emploi : faire des candidatures spontanees, trouver un emploi : repondre a des offres demploi, trouver un emploi : suivre ses candidatures et relancer les employeurs
Publics : actifs, beneficiaires des minimas sociaux, demandeurs emploi, familles, femmes, jeunes, personnes en situation de handicap, personnes en situation durgence, personnes exilees, seniors
Précisions sur les publics : Public femme en difficulté, Parent isolé, Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux, Demandeur d’emploi non indemnisé, Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA), Bénéficiaires de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS), Personnes sans hébergement / Hébergées / Ayant un parcours de rue, Personnes arrivées récemment en France, Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH), Demandeur d'emploi avec un projet de créateur/reprise d'entreprise, Salarié cadre, Public senior + de 50 ans, Bénéficiaire de prestation familiale, Public en recherche d'emploi sur secteur prioritaire, Personnes en situation de handicap, Jeune déscolarisé, Demandeur d'emploi, Public moins de 26 ans, Senior de + de 45 ans, Jeune de moins de 30 ans inclus, Parents, Demandeur d'emploi indemnisé, Jeunes de 18 à 24 ans, Jeunes sortants de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), Mineur émancipé ou majeur de moins de 21 ans confrontés à des difficultés familiales, sociales et éducatives, Seniors (+65 ans), Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...), Travailleur indépendant
Frais : gratuit
Conditions d'accès : Maitriser l'écriture, la lecture
Attestation Allocation Adulte Handicapé (AAH)
Attestation Allocation Spécifique de Solidarité
Attestation Caisse Allocation Familiale (CAF)
Attestation d'inscription France Travail
Attestation Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé
Attestation  Revenu de Solidarité Active (RSA)
Contrat de location ou bail
Justificatif  de domicile de moins de 3 mois
Le numéro d'allocataire Caisse Allocation Familiale (CAF)
Permis de conduire en cours de validité
Pièce d'identite en cours de validité
Relevé d'identité Bancaire
Modes d'accueil : en presentiel
Adresse : 9 Rue Nicolas Leblanc , 11100 Narbonne
Modalités de mobilisation : candidater sur la plateforme de l'inclusion (ITOU) saisir la candidature sur la plateforme de l'inclusion (ITOU)

Les chantiers d’insertion ont pour objet l’embauche de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Les personnes ainsi embauchées sont titulaires d’un véritable contrat de travail (contrat à durée déterminée d’insertion), et acquièrent, par le biais du chantier, des savoir-faire et savoir-être transférables sur d’autres corps de métiers. Un emploi dans un chantier d’insertion est un passage, en aucun cas une fin en soi ; le but est bien de permettre à chacun de poursuivre sa route vers un emploi durable, passant éventuellement par une formation.

*Dans les ACI IDEAL, nous considérons l’ensemble du parcours comme un tremplin vers l’emploi :* Un accompagnement est utile pour permettre une évolution plus efficace du parcours professionnel lorsque celui-ci est difficile, freiné, compliqué, bloqué, dans l’impasse.

Etre accompagné c’est bénéficier d’un cadre privilégié pour faire avancer les choses avec de nombreuses ressources à disposition : des personnes à l’écoute et connaissant les méandres du chemin vers l’emploi, un réseau de professionnels, des possibilités de formation et d’immersion en entreprise, etc.

**Les moments clefs du parcours** :

\- Identification des problématiques sociales (freins) et proposition de solutions. L’insertion sociale et l’insertion professionnelle sont étroitement liées. Le chargé d’insertion répond aux différentes problématiques selon l’évolution du parcours d’insertion du bénéficiaire. Il met en place un accompagnement individualisé qui permet d’assurer le bon déroulement de l’activité professionnelle dans la structure.

\- Intégration au travail (conseil technique et l’apprentissage du métier, valorisation travail, lien avec l’encadrant technique, travail en équipe). L’aspect de la transmission de la technicité revêt donc toute son importance et correspond à une formation par le travail, une formation sur le tas : apprendre en travaillant, travailler en apprenant.

\- L’autonomisation du salarié : il s’engage à faire des démarches et le CIP s’engage en contrepartie à l’accompagner dans ces démarches-là (on le formalise par écrit)

\- Elaborer un projet professionnel cohérent et réalisable, et mettre tout en œuvre pour y arriver : acquérir les savoir-être et savoir-faire professionnels, transférables à tout corps de métiers, chercher des pistes de formations si nécessaires et postuler sur des offres d’emploi.