Offre d'emploi : ADJOINT/ADJOINTE A LA DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES EN CHARGE DE LA MASSE SALARIALE 
Employeur : L'École nationale des chartes est un organisme public national, grand établissement d'enseignement et de recherche en sciences historiques, philologiques et sociales. 
Organisme de rattachement : Ecole Nationale des Chartes (ENC)
Versant : Fonction Publique de l'Etat
Métier : Contrôleuse / Contrôleur de gestion RH
Catégorie : Catégorie A (cadre)
Statut du poste : Vacant
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Nature de contrat : CDI
Localisation : Paris (75)
Lieu d'affectation : 65 Rue de Richelieu  75002 Paris
Niveau d'études : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis : Expert
Spécialisation : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Langues : Anglais
Niveaux : Avancé ou indépendant
Télétravail :  Oui
Management :  Oui
Temps plein :  Oui
Date de vacance de l'emploi : 01/09/2024
Compétences attendues : Compétences opérationnelles : 

Avoir le goût des chiffres 
Anticiper les évolutions fonctionnelles et techniques 
Accompagner les changements 
Encadrer / Animer une équipe 
Renseigner les indicateurs de performance 
Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision 
Établir des bilans d'actions, des tableaux de bord, des indicateurs de gestion 
Appliquer les procédures d'assurance qualité 
Avoir un esprit de synthèse et le sens de l'organisation 
Respecter les règles de confidentialité 
Apprécier le challenge et la polyvalence 

Compétences opérationnelles : 

Communiquer et faire preuve de pédagogie 
Rédiger une note de synthèse 
Utiliser les outils bureautiques (maîtrise) 
Conduire un entretien 
Savoir rendre compte 
Planifier les activités 

Compétences comportementales : 

Sens de la confidentialité 
Polyvalence et autonomie ; 
Sens relationnel et pédagogie ; 
Rigueur, organisation, méthode ; 
Fiabilité, respect des échéances, proactivité. 


Tendances d'évolutions : 

Développement du travail en réseau et de la mutualisation inter-établissement 
Expansion des systèmes d'information RH 
Poursuite de la déconcentration des actes de gestion 
Augmentation des départs à la retraite, des besoins des établissements en gestion des compétences et des parcours professionnels 
Documents à transmettre : L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire