Offre d'emploi : Gestionnaire RH - Paie H/F
Employeur : EHPAD public autonome 89 lits répartis sur deux sites : Flassans sur Issole (62 lits) - Besse sur Issole (27 lits)
Direction commune avec le CHIBLL
Organisme de rattachement : EHPAD l'Escandihado 
Versant : Fonction Publique Hospitalière
Métier : Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
Statut du poste : Vacant
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Nature de contrat : CDD de 6 mois
Localisation : Var (83)
Lieu d'affectation : 560 av du Général de Gaulle  83340  Flassans-sur-Issole  
Niveau d'études : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Niveau d'expérience min. requis : Confirmé
Spécialisation : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Télétravail :  Non
Temps plein :  Oui
Date de vacance de l'emploi : 06/05/2024
Compétences attendues : Savoir-faire :
-	Analyser des données, tableaux de bord,
-	Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers,
-	Veille règlementaire RH,
-	Etablir des tableaux de suivi et de contrôle,
-	Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
-	Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
-	Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
-	Capacité à évaluer la validité des éléments de paie ;
-	Capacité à expliquer de manière simple et pédagogique le contenu d'un bulletin de salaire et le calcul d'une paie ;

Savoirs :
-	Gestion des ressources humaines, 
-	Communication
-	Maîtrise des outils bureautiques et les logiciels métiers : Logiciels dédié à la gestion de la paie (Berger Levrault de préférence), à la gestion financière, aux plannings
-	Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Savoir être :
-	Sens su service public,
-	Esprit d'équipe,
-	Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ;
-	Réserve et discrétion professionnelle ;
-	Fiabilité et loyauté ;
-	Savoir rendre compte des actions engagées, procéder à leur traçabilité ;
-	Réactivité ;
-	Aptitude à expliquer oralement les modalités relatives à la situation administrative individuelle d'un agent de manière simple et pédagogique à un interlocuteur ;
-	Maîtrise de soi
Documents à transmettre : L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire