Offre d'emploi : Directrice / Directeur Pénitentiaire d'Insertion et de Probation H/F
Employeur : Direction interrégionale des services pénitentiaires de Lyon 
Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (SPIP) du Puy-de-Dôme et du Cantal
Organisme de rattachement : Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON
Versant : Fonction Publique de l'Etat
Métier : Cadre pénitentiaire
Catégorie : Catégorie A (cadre)
Statut du poste : Vacant
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Localisation : Puy de Dôme (63)
Lieu d'affectation : Route d'Ennezat 63200 RIOM
Télétravail :  Oui
Management :  Oui
Date de vacance de l'emploi : 01/09/2023
Compétences attendues : Connaissances	
Maîtriser les textes relatifs à l'organisation et au fonctionnement de l'administration pénitentiaire, à l'application et à l'exécution des peines
Maîtriser le fonctionnement et l'organisation des SPIP et de leur administration de tutelle
Administratifs
Connaître les règles et méthodes de management et de communication
Maîtriser la méthodologie de projet
Maîtriser les REP
Montrer de l'intérêt pour les domaines de la sociologie criminelle, de la pénologie, de la criminologie générale/clinique et des politiques publiques
Connaître les activités, les objectifs, la politique de service et les orientations stratégiques des SPIP du Cantal et du Puy-de-Dôme
Maîtriser le partenariat institutionnel et associatif du SPIP
Maîtriser les logiciels et applications bureautiques nécessaires à son activité

Savoir-faire :
Organiser et optimiser son travail dans le cadre d'objectifs et d'échéances déterminés
Traduire les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels
Apprécier objectivement l'atteinte des résultats
Etre force de proposition au sein de l'équipe de direction
Actualiser ses compétences et adapter ses pratiques aux différentes évolutions
Rédiger des écrits professionnels
Identifier les besoins de formation des personnels et leur proposer des voies et moyens de progrès
Repérer les dysfonctionnements et/ou identifier les axes de progrès possibles
Alerter sa hiérarchie sur les dysfonctionnements ou risques repérés