Offre d'emploi : Directeur(trice) des ressources humaines du CROUS de Reims H/F
Employeur : Le CROUS de Reims (218 ETPT) est un établissement public à caractère administratif chargé principalement de l'aide sociale, de l'accueil des étudiants internationaux, du logement pour étudiants, de la restauration universitaire et de la vie culturelle étudiante. Il est animé, dans le cadre d'un réseau national, par le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (CNOUS).
Le CROUS de Reims s’adresse aux 40 000 étudiants inscrits dans un établissement ou une formation de l’enseignement supérieur de l’académie de Reims. Il intervient dans les départements des Ardennes, de l’Aube et de la Marne au sein des villes universitaires avec des antennes à Troyes, Châlons-en-Champagne et Charleville-Mézières.
Organisme de rattachement : CROUS Reims
Versant : Fonction Publique de l'Etat
Métier : Responsable des ressources humaines
Catégorie : Catégorie A (cadre)
Statut du poste : Vacant
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Localisation : Marne (51)
Lieu d'affectation : 14B allée des Landais 51100 REIMS
Niveau d'études : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis : Confirmé
Spécialisation : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Télétravail :  Oui
Management :  Oui
Temps plein :  Oui
Date de vacance de l'emploi : 01/06/2022
Compétences attendues : - Statut et environnement de la fonction publique

- Connaissance du statut des fonctionnaires et des statuts particuliers, du droit à la formation, du droit syndical, du droit du travail et de la santé

- Connaissance des ressources humaines : réglementation et procédures

- Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale

- Maîtrise des règles budgétaires

- Connaissance des processus de paie

- Maîtrise des techniques de management, d'animation d'équipe et de projet

- Conduite de réunions et d'entretiens

- Forte qualité d'expression et d'analyse orale et écrite

- Travail en équipe

- Aptitude à mener des entretiens, à la négociation et au dialogue social

- Fortes aptitudes relationnelles face au public

- Prévenir ou gérer les conflits ou situation sensibles

- Conduire et accompagner le changement

- Sens de la confidentialité et de la discrétion

- Rigueur et sens de l'organisation

- Sens relationnel et de la hiérarchie

- Capacité d'écoute et de conviction

- Capacité à gérer le stress

- Aptitude à porter les valeurs de l'établissement
Documents à transmettre : L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire