Offre d'emploi : ENCADRANT(E) RESSOURCES HUMAINES - GESTION CARRIERE H/F
Employeur : CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE MARTINIQUE
Organisme de rattachement : Centre Hospitalier Universitaire de la Martinique 
Versant : Fonction Publique Hospitalière
Métier : Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
Statut du poste : Vacant
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Localisation : Martinique (972)
Lieu d'affectation : Martinique  97261  Fort-de-France Cedex 
Niveau d'études : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Niveau d'expérience min. requis : Expert
Spécialisation : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Télétravail :  Oui
Management :  Oui
Temps plein :  Oui
Date de vacance de l'emploi : 30/09/2022
Compétences attendues : Connaissances requises :
- Connaissance approfondie des statuts des personnels non médicaux de la Fonction Publique Hospitalière
- Gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise technique des différents logiciels de bureautique et dédiés à la gestion RH
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Management et encadrement d'équipes.

Savoir-faire requis : 
- Identifier les priorités et à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances.
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Réaliser et exploiter des requêtes sur les bases de données RH, répondre aux contrôles internes, externes et enquêtes diligentées dans son domaine de compétence
	Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
	Travailler en équipe
	Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
	Piloter, animer et motiver une équipe de professionnels.

Qualités attendues : 
⁃	Autonomie, prise d'initiative dans un cadre sécurisé respectueux de la réglementation et des bonnes pratiques
⁃	Capacité à rendre compte et à être force de proposition
⁃	Rigueur, devoir de réserve et discrétion professionnelle
⁃	Sens de la communication et de la relation
⁃	Capacité d'écoute et pédagogique
⁃	Capacité de synthèse et d'analyse
⁃	Capacité à développer un haut niveau d'expertise dans son domaine.
Documents à transmettre : L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire