Index égalité professionnelle en région Hauts-de-France
Organisation : Région Hauts-de-France
Licence : License Not Specified
Mots-clés : administration-regionale,aisne-departement,egalite-femme-homme,egalite-professionnelle,fonction-publique,hauts-de-france,hauts-de-france-region,nord-departement,oise-departement,pas-de-calais-departement,promotion,region32,remuneration,salaire,services-dutilite-publique-et-services-publics,societe,somme-departement

Score du Conseil régional Hauts-de-France sur 100 obtenu à partir de 4 indicateurs d’écarts d’égalité homme/femme (3 sur la rémunération, 1 sur la promotion) convertis suivant un barème et une pondération définis nationalement.
Quand le score est inférieur à 75/100, l’organisation doit proposer des objectifs de progression permettant une évolution positive sous 4 ans.

Obligation légale pour les employeurs de la fonction publique territoriale à compter de 2024, suivant l’obligation depuis 2023 pour les employeurs de la fonction public d’Etat. Référence législative : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000049964141 

Adaptation de l’index pour les entreprises aux statuts de la fonction publique. Scores des autres collectivités locales : Télécharger l'index de l’égalité professionnelle des structures du versant territorial de la fonction publique : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/actualites/index_fpt-2023.xlsx