Data-Gouv-ML/catalogue-des-donnees-Sql-Lite huggingface dataset:
Rapport égalité professionnelle Femmes-Hommes : effectif permanent
Organisation : Conseil départemental de la Haute-Garonne - Haute-Garonne Open Data

**Loi n° 2012-347 du 12 Mars 2012** relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique et plus particulièrement **l'article 51** :  


 **Chaque année est présenté devant les comités techniques un rapport relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comportant notamment des données relatives au recrutement, à la formation, au temps de travail, à la promotion professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à l'articulation entre activité professionnelle et vie personnelle.**

 **Décret n° 2013-1313 du 27 décembre 2013** relatif au rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

Ce jeu de données porte sur la composante 'Effectif permanent par temps de travail' du rapport

 **Chaque rapport porte sur les données de l'année précédent l'année de publication du rapport**

Mots-clés : egalite-femmes-hommes,territoire
Fréquence de mise à jour : unknown
Rapport égalité professionnelle Femmes-Hommes : avancement de grade
Organisation : Conseil départemental de la Haute-Garonne - Haute-Garonne Open Data

**Loi n° 2012-347 du 12 Mars 2012** relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique et plus particulièrement **l'article 51** :  


 **Chaque année est présenté devant les comités techniques un rapport relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comportant notamment des données relatives au recrutement, à la formation, au temps de travail, à la promotion professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à l'articulation entre activité professionnelle et vie personnelle.**

 **Décret n° 2013-1313 du 27 décembre 2013** relatif au rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

Ce jeu de données porte sur la composante 'Avancement de grade' du rapport

 **Chaque rapport porte sur les données de l'année précédent l'année de publication du rapport**

Mots-clés : egalite-femmes-hommes,territoire
Fréquence de mise à jour : unknown
Rapport égalité professionnelle Femmes-Hommes : promotion interne
Organisation : Conseil départemental de la Haute-Garonne - Haute-Garonne Open Data

**Loi n° 2012-347 du 12 Mars 2012** relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique et plus particulièrement **l'article 51** :  


 **Chaque année est présenté devant les comités techniques un rapport relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comportant notamment des données relatives au recrutement, à la formation, au temps de travail, à la promotion professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à l'articulation entre activité professionnelle et vie personnelle.**

 **Décret n° 2013-1313 du 27 décembre 2013** relatif au rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

Ce jeu de données porte sur la composante 'Agents inscrit sur liste d'aptitude' du rapport

 **Chaque rapport porte sur les données de l'année précédent l'année de publication du rapport**

Mots-clés : egalite-femmes-hommes,territoire
Fréquence de mise à jour : unknown
Rapport égalité professionnelle Femmes-Hommes : effectif par âge des titulaires
Organisation : Conseil départemental de la Haute-Garonne - Haute-Garonne Open Data

**Loi n° 2012-347 du 12 Mars 2012** relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique et plus particulièrement **l'article 51** :  


 **Chaque année est présenté devant les comités techniques un rapport relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comportant notamment des données relatives au recrutement, à la formation, au temps de travail, à la promotion professionnelle, aux conditions de travail, à la rémunération et à l'articulation entre activité professionnelle et vie personnelle.**

 **Décret n° 2013-1313 du 27 décembre 2013** relatif au rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

Ce jeu de données porte sur la composante 'Effectif permanent de la collectivité' du rapport

 **Chaque rapport porte sur les données de l'année précédent l'année de publication du rapport**

Mots-clés : egalite-femmes-hommes,territoire
Fréquence de mise à jour : unknown
Revenus, pauvreté et niveau de vie - Données carroyées
Sigle :  Dispositif Fichier localisé social et fiscal (FiLoSoFi)
Organisation : Institut national de la statistique et des études économiques (Insee)

L'Insee fournit des informations socio-économiques sur près de 30 millions de ménages. Il diffuse ces informations à différentes échelles dont la plus petite est celle d’un carreau de 200 mètres de côté.

Ces statistiques locales permettent d’observer finement la situation socio-économique de la population de zones géographiques très ciblées. Elles représentent une source d’information précieuse pour aller au-devant des besoins des habitants et des acteurs économiques et accompagner la mise en œuvre de politiques publiques.

Ces données proviennent du dispositif sur les revenus localisés sociaux et fiscaux (**FiLoSoFi**).

- Les bases contiennent des variables sur la structure par âge des individus, sur les caractéristiques des ménages et des logements et sur les revenus perçus au cours de l’année. Le champ géographique est constitué de la France métropolitaine, de la Martinique et de La Réunion.
- Le carroyage est une technique de quadrillage consistant à découper le territoire en carreaux pour y diffuser de l’information statistique à un niveau faiblement agrégé. Le maillage du territoire qui en résulte est plus ou moins fin selon la taille de carreau choisie. Le carroyage nécessite de disposer initialement de données pour lesquelles on connaît précisément la position géographique de chaque observation.
- Les carreaux permettent de s’affranchir des limites administratives habituelles et peuvent être assemblés pour construire ou approcher n’importe quel zonage à façon. L’information statistique sur un tel zonage peut ensuite être facilement retrouvée en rassemblant les données des carreaux qui le constituent. Les carreaux ont également l’avantage d’être stables au fil du temps.
- Chaque fichier compacté (format zip) contient les données pour les trois zones géographiques du champ (France métropolitaine, Martinique et La Réunion). Trois formats de fichier sont proposés : shapefile, geopackage ou csv.
- Tous les indicateurs fournis sont par ailleurs visualisables sous forme de cartes interactives sur deux plateformes : l'espace [cartographie infracommunale](https://www.insee.fr/fr/outil-interactif/7737357/index.html) de l’Insee et le [Géoportail de l'IGN](https://www.geoportail.gouv.fr/thematiques/economie-et-statistique). 
      
Il est conseillé de **lire attentivement la documentation** complète sur ces données carroyées avant leur utilisation. En particulier, il est recommandé de ne pas faire d’évolution temporelle entre différents millésimes de données carroyées en raison de ruptures de séries concernant l’évolution de la source et de la qualité de géolocalisation.

Mots-clés : disparites-de-revenus,distribution-des-revenus,inegalites-de-revenus,menages-fiscaux,niveaux-de-revenus,pauvrete
Fréquence de mise à jour : biennial
Début de la couverture temporelle : 2010-01-01
Fin de la couverture temporelle : 2019-12-31