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Effectifs non permanents de la Région
Organisation : Région Île-de-France

Ce jeu de données recense, année par année, les agents non permanents employés par la Région Île-de-France, ventilés par catégorie d'emploi et par sexe. 

Sont considérés comme agents non permanents les collaborateurs de cabinet, les collaborateurs de groupe, les contractuels recrutés pour accroissement temporaire d’activité, les saisonniers ainsi que les apprentis.

La catégorie des agents contractuels recrutés sur emplois saisonniers comprend les vacataires pour accroissement temporaire d'activité, les vacataires du domaine de Villarceaux et les vacataires recrutés pendant les périodes de vacances. 

[Situation en 2024] Au 31 décembre 2024, la Région Île-de-France employait 199 agents non permanents. Sont considérés comme tels les collaborateurs de cabinet, les collaborateurs de groupe, les contractuels recrutés pour accroissement temporaire d’activité, les saisonniers ainsi que les apprentis.  


**Source des données**

Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :

  * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2025-238%22 "Délibération CP 2025-238 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2024-283%22 "Délibération CP 2024-283 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2023-280%22 "Délibération CP 2023-280 \(nouvelle fenêtre\)")

Mots-clés : administration,apprentissage,bilan-social,contractuels,effectifs,groupes-politiques,rapport-social-unique,ressources-humaines,rh,rsu
Fréquence de mise à jour : annual
Répartition par tranche d’âge de l’effectif permanent de la Région
Organisation : Région Île-de-France

Âge moyen des agents : répartition par tranche d’âge de l’effectif permanent de 2022 à 2024. 

Conformément aux directives de la Direction générale des collectivités locales (DGCL) du ministère de l’Intérieur, les effectifs comptabilisés sont les agents recrutés sur des postes permanents et rémunérés au 31 décembre de l’année considérée.   
Il s’agit des agents titulaires, stagiaires et contractuels sur emplois permanents (CDI, CDD de 3 ans), ou encore des agents non titulaires recrutés pour assurer le remplacement momentané d’un titulaire absent ou pour faire face temporairement à la vacance d’un emploi.  
Les collaborateurs de cabinet (art 110) et de groupe (art. 110-1) ne sont pas retenus dans les effectifs permanents, comme le prévoit le Décret n° 2020-1 493 du 30 novembre 2020 instituant le Rapport Social Unique.

[Situation en 2024] Au 31 décembre 2024, 20 % de l’effectif permanent en activité, soit 2173 agents, était âgé de plus de 60 ans. Ils étaient 1973 en 2023 (18 % de l’effectif).

**Source des données**

Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :

  * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2025-238%22 "Délibération CP 2025-238 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2024-283%22 "Délibération CP 2024-283 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2023-280%22 "Délibération CP 2023-280 \(nouvelle fenêtre\)")

Mots-clés : administration,bilan-social,pyramide-des-ages,rapport-social-unique,ressources-humaines,rh,rsu
Fréquence de mise à jour : annual
Arrivées du personnel de la Région Île-de-France (siège et lycées)
Organisation : Région Île-de-France

Ce jeu de données retrace, année par année, les arrivées d'agents permanents au sein de la Région Île-de-France entre 2022 et 2024, ventilées par périmètre (siège ou lycées), par statut de l'agent (déjà présent dans la collectivité ou nouvel arrivant) et par mode de recrutement. 

[Situation en 2024] En 2024, on dénombre, hors remplaçants, 475 arrivées d’agents permanents. Ces arrivées s’accompagnent de 198 mises en stage qui, pour la plupart, concernent des contractuels déjà présents dans la collectivité.  


**Source des données**

Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :

  * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2025-238%22 "Délibération CP 2025-238 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2024-283%22 "Délibération CP 2024-283 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2023-280%22 "Délibération CP 2023-280 \(nouvelle fenêtre\)")

Mots-clés : administration,bilan-social,emploi,rapport-social-unique,recrutement,ressources-humaines,rh,rsu
Fréquence de mise à jour : annual
Effectifs permanents physiques de la Région par statut, catégorie de grade et sexe
Organisation : Région Île-de-France

Effectifs physiques des agents permanents des lycées et des services du siège de la Région Île-de-France, de 2022 à 2024. 

Conformément aux directives de la Direction générale des collectivités locales (DGCL) du ministère de l’Intérieur, les effectifs comptabilisés sont les agents recrutés sur des postes permanents et rémunérés au 31 décembre de l’année considérée. 

Il s’agit des agents titulaires, stagiaires et contractuels sur emplois permanents (CDI, CDD de 3 ans), ou encore des agents non titulaires recrutés pour assurer le remplacement momentané d’un titulaire absent ou pour faire face temporairement à la vacance d’un emploi. Les collaborateurs de cabinet (art 110) et de groupe (art. 110-1) ne sont pas retenus dans les effectifs permanents, comme le prévoit le Décret n° 2020-1 493 du 30 novembre 2020 instituant le Rapport Social Unique.

[Situation 2024] Au 31 décembre 2024, 10 868 agents permanents travaillaient dans les services de la Région Île-de-France (contre 10 735 agents en 2023), soit 1953 agents au siège (1839 agents en 2023) et 8915 dans les lycées franciliens (8896 en 2023).  


**Source des données**

Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :

  * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2025-238%22 "Délibération CP 2025-238 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2024-283%22 "Délibération CP 2024-283 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2023-280%22 "Délibération CP 2023-280 \(nouvelle fenêtre\)")

Mots-clés : administration,agents,bilan-social,contractuels,femmes,fonctionnaires,hommes,rapport-social-unique,ressources-humaines,rh,rsu
Fréquence de mise à jour : annual
Début de la couverture temporelle : 2021-12-31
Fin de la couverture temporelle : 2024-12-30
Salaires nets mensuels moyens des agents de la Région Île-de-France
Organisation : Région Île-de-France

Ce jeu de données présente, de 2022 à 2024, les salaires nets mensuels moyens des agents permanents de la Région Île-de-France, ventilés par périmètre (siège ou lycées), catégorie de grade (A+, A, B ou C) et sexe. 

Pour chaque segment, quatre indicateurs statistiques sont renseignés : le premier décile (D1), la moyenne, la médiane et le neuvième décile (D9). Les déciles sont les valeurs qui partagent la distribution en dix parties égales. Ainsi, pour une distribution de salaires :

  * Le premier décile (noté D1) : est le salaire au-dessous duquel se situent 10 % des agents et au-dessus duquel se situent 90 % des agents.
  * Le neuvième décile (noté D9) : est le salaire au-dessous duquel se situent 90 % des agents et au-dessus duquel se situent 10 % des agents.
  * Le médian : est le salaire au-dessous et au-dessus duquel se situent 50 % des agents.  
  




**Source des données**

Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :

  * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2025-238%22 "Délibération CP 2025-238 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2024-283%22 "Délibération CP 2024-283 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2023-280%22 "Délibération CP 2023-280 \(nouvelle fenêtre\)")

Mots-clés : administration,bilan-social,rapport-social-unique,remuneration,ressources-humaines,rh,rsu,salaire
Fréquence de mise à jour : annual
Début de la couverture temporelle : 2024-01-01
Fin de la couverture temporelle : 2024-12-31
Le télétravail dans les services du siège de la Région
Organisation : Région Île-de-France

Ce jeu de données retrace, année par année de 2022 à 2024, le recours au télétravail dans les services du siège de la Région Île-de-France, ventilé par statut de la demande, filière professionnelle, catégorie hiérarchique et sexe. 

Le télétravail est généralisé au sein des services de la Région Île-de-France depuis décembre 2017, à la suite du vote du Conseil régional lors de la séance du 20 décembre 2017. Il s'agit de l'une des premières collectivités territoriales françaises à avoir institutionnalisé cette pratique à grande échelle.

2024 constitue la septième année de télétravail à la Région. Cette pratique est désormais pleinement ancrée dans le fonctionnement des équipes, y compris lors des renouvellements d'effectifs.

La mise en place du télétravail à la Région Île-de-France poursuit quatre objectifs :

  * Améliorer l'efficience globale de la collectivité tout en renforçant le collectif de travail
  * Faire progresser la qualité de vie au travail des agents
  * Améliorer le bilan carbone de la collectivité (réduction des déplacements domicile-travail)
  * Participer à la modernisation de l'administration dans ses méthodes et son organisation  
  




**Source des données**

Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :

  * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2025-238%22 "Délibération CP 2025-238 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2024-283%22 "Délibération CP 2024-283 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2023-280%22 "Délibération CP 2023-280 \(nouvelle fenêtre\)")

Mots-clés : administration,bilan-social,organisation-du-travail,rapport-social-unique,ressources-humaines,rh,rsu,teletravail
Fréquence de mise à jour : annual
Budget des dépenses de personnel de la Région Île-de-France
Organisation : Région Île-de-France

Ce jeu de données retrace, année par année, l'évolution des dépenses de personnel de la Région Île-de-France, exprimées en millions d'euros, ainsi que leur poids dans le budget de fonctionnement régional hors dette. 

Les dépenses de personnel couvrent l'ensemble des charges supportées par la Région au titre de ses agents. Elles comprennent :

  * Les rémunérations
  * Les dépenses de formation
  * Les œuvres sociales
  * la communication interne 
  * Les frais annexes : visites médicales, frais médicaux, congés bonifiés pour les agents originaires des départements et régions d'outre-mer, et autres charges liées à la gestion du personnel



En 2024, les dépenses de personnel se sont élevées à 526,30 M€, représentant 17,7 % du budget de fonctionnement régional.  


**Source des données**

Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :

  * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2025-238%22 "Délibération CP 2025-238 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2024-283%22 "Délibération CP 2024-283 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2023-280%22 "Délibération CP 2023-280 \(nouvelle fenêtre\)")

Mots-clés : administration,bilan-social,budget-regional,finances-publiques,rapport-social-unique,ressources-humaines,rh,rsu
Fréquence de mise à jour : annual
Prestations d'action sociale par domaine versées aux agents de la Région
Organisation : Région Île-de-France

Données annuelles sur les prestations d'action sociale versées aux agents de la Région Île-de-France — siège et lycées — ventilées par domaine, de 2022 à 2024. Les montants sont exprimés en euros. 

L'action sociale, collective ou individuelle, vise à améliorer les conditions de vie des agents et de leur famille. Les domaines couverts incluent l'enfance, les vacances, la protection sociale complémentaire, le logement, la solidarité, l'emploi à domicile, les événements de vie et les prêts sociaux, avec pour objectif central la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

**Situation en 2024**

Le montant global des prestations versées a progressé de 25 % par rapport à 2023, sous l'effet de la revalorisation de nombreuses prestations votée par les élus en septembre 2023 et applicable au 1ᵉʳ janvier 2024.   
Hors prestation soirée de Noël, le montant moyen alloué par agent s'établit à 500 € en 2024.

Faits marquants :

  * Le budget mutuelle a quasiment doublé, passant de 783 340 € en 2023 à 1 367 772 € en 2024, avec 328 bénéficiaires supplémentaires et une participation régionale pouvant atteindre 61 €/mois.
  * Les séjours vacances enfants ont connu une hausse de plus de 130 % des dépenses, avec 110 agents bénéficiaires (contre 71 en 2023) et plus de 170 enfants concernés.



**Source des données**

Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :

  * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2025-238%22 "Délibération CP 2025-238 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2024-283%22 "Délibération CP 2024-283 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2023-280%22 "Délibération CP 2023-280 \(nouvelle fenêtre\)")

Mots-clés : action-sociale,administration,bilan-social,rapport-social-unique,ressources-humaines,rh,rsu
Fréquence de mise à jour : annual
Temps de travail des agents de la Région : temps plein et temps partiel (siège et lycées)
Organisation : Région Île-de-France

Ce jeu de données présente, année par année, la répartition des agents permanents de la Région Île-de-France entre temps plein et temps partiel, ventilée par statut (titulaires/stagiaires ou contractuels), catégorie de grade (A, B ou C) et sexe, pour les années 2022 à 2024. 

La Région Île-de-France ne propose que des postes à temps complet : il n'existe pas de temps partiel imposé. Le travail à temps partiel résulte exclusivement d'une demande formelle de l'agent, qu'il soit titulaire ou contractuel.

Le temps partiel est accordé de plein droit dans les situations suivantes :

  * Élever un enfant de moins de trois ans
  * Donner des soins à une personne à charge
  * Créer ou reprendre une entreprise
  * Situation de travailleur handicapé



Dans tous les autres cas, l'autorisation est accordée sous réserve des nécessités de service.

La quotité la plus fréquemment choisie est le temps partiel à 80 %. Conformément à la réglementation, un agent travaillant à 80 % perçoit 86 % de sa rémunération à temps plein, ce qui limite l'impact financier pour l'agent.

[Situation 2024] Le temps partiel reste très peu pratiqué à la Région, ce qui limite les risques de précarité financière pour les agents. Avec un taux de 1,84 % de l’effectif qui choisit le temps partiel, la Région Île-de-France se situe très loin des moyennes nationales. 

Selon le rapport de l’Insee de 2025, en 2023 la fonction publique comptait 17,4 % d’agents à temps partiel, dont 14,2 % dans la fonction publique d’État, 21 % dans la fonction publique territoriale et 18,1 % dans la fonction publique hospitalière.

**Source des données**

Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :

  * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2025-238%22 "Délibération CP 2025-238 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2024-283%22 "Délibération CP 2024-283 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2023-280%22 "Délibération CP 2023-280 \(nouvelle fenêtre\)")

Mots-clés : administration,bilan-social,rapport-social-unique,ressources-humaines,rh,rsu,temps-de-travail
Fréquence de mise à jour : annual
Évolution des carrières à la Région : promotions et avancements
Organisation : Région Île-de-France

Ce jeu de données retrace, année par année, les promotions et avancements de carrière accordés aux agents de la Région Île-de-France entre 2022 et 2024, ventilés par périmètre (siège ou lycées) et par sexe.

La Région Île-de-France a fixé par délibération les ratios applicables à tous les cadres d’emplois après avis du comité technique. (cf. [délibération CR 74-16 du 20 mai 2016](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CR74-16%22 "délibération CR 74-16 du 20 mai 2016 \(nouvelle fenêtre\)")). Ces ratios correspondent au nombre maximal de fonctionnaires pouvant bénéficier d’un avancement de grade. 

Concernant la promotion interne, le nombre de postes ouverts est limité par décret. Il est calculé proportionnellement aux recrutements intervenus dans le cadre d’emplois considéré par le biais des autres voies de recrutement (mutation, nomination stagiaire suite à concours…) : c’est la règle des quotas imposée par la réglementation.  


**Source des données**

Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :

  * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2025-238%22 "Délibération CP 2025-238 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2024-283%22 "Délibération CP 2024-283 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2023-280%22 "Délibération CP 2023-280 \(nouvelle fenêtre\)")

Mots-clés : administration,bilan-social,carriere,fonction-publique-territoriale,rapport-social-unique,ressources-humaines,rh,rsu
Fréquence de mise à jour : annual
Action sociale en faveur des agents de la Région : détail des mesures et répartition genrée
Organisation : Région Île-de-France

Données annuelles sur les prestations d'action sociale versées aux agents de la Région Île-de-France, de 2022 à 2024. Pour chaque mesure, le jeu de données renseigne le nombre de bénéficiaires uniques, le volume de dossiers traités et les montants versés, ventilés par sexe et par périmètre (siège ou lycées). 

L'action sociale, collective ou individuelle, vise à améliorer les conditions de vie des agents et de leur famille. Les domaines couverts incluent l'enfance, les vacances, la protection sociale complémentaire, le logement, la solidarité, l'emploi à domicile, les événements de vie et les prêts sociaux, avec pour objectif central la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

**Situation en 2024**

Le montant global des prestations versées a progressé de 25 % par rapport à 2023, sous l'effet de la revalorisation de nombreuses prestations votée par les élus en septembre 2023 et applicable au 1ᵉʳ janvier 2024 . Hors prestation soirée de Noël, le montant moyen alloué par agent s'établit à 500 € en 2024.

**Faits marquants**

  * Le budget mutuelle a quasiment doublé, passant de 783 340 € en 2023 à 1 367 772 € en 2024, avec 328 bénéficiaires supplémentaires et une participation régionale pouvant atteindre 61 €/mois.
  * Les séjours vacances enfants ont connu une hausse de plus de 130 % des dépenses, avec 110 agents bénéficiaires (contre 71 en 2023) et plus de 170 enfants concernés.



**Source des données**

Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :

  * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2025-238%22 "Délibération CP 2025-238 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2024-283%22 "Délibération CP 2024-283 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2023-280%22 "Délibération CP 2023-280 \(nouvelle fenêtre\)")

Mots-clés : action-sociale,administration,bilan-social,rapport-social-unique,ressources-humaines,rh,rsu
Fréquence de mise à jour : annual