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Inclusion des travailleurs handicapés : nombre de  bénéficiaires de l’obligation d’emploi et taux d'emploi
Organisation : Région Île-de-France

Ce jeu de données retrace, année par année de 2020 à 2024, le nombre d'agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi et le taux d'emploi des travailleurs handicapés au sein de la Région Île-de-France, ventilés entre les services du siège et les lycées. 

La loi du 10 juillet 1987, modifiée par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, impose à tout employeur public ou privé d'au moins 20 agents d'employer des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) à hauteur de 6 % de son effectif total.

Sont considérés comme bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) notamment :

  * Les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH)
  * Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles avec une incapacité permanente d'au moins 10 %
  * Les titulaires d'une pension d'invalidité
  * Les agents reclassés pour inaptitude physique



Le taux d'emploi est calculé en rapportant le nombre de bénéficiaires de l'obligation d'emploi à l'effectif total de la collectivité, selon les modalités définies par la réglementation.

**[Situation 2024]** Avec un taux d'emploi de 9,22 %, la Région Île-de-France dépasse largement le seuil légal de 6 % et se situe au-dessus des taux observés dans les trois versants de la fonction publique en 2023 (État : 4,64 %, Hospitalière : 5,64 %, Territoriale : 6,89 %). Ce résultat traduit un effort soutenu et continu : le taux d'emploi a doublé depuis 2016, où il s'établissait à 4,68 %, témoignant d'une politique d'inclusion volontariste sur la durée.

**Source des données**

Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :

  * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2025-238%22 "Délibération CP 2025-238 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2024-283%22 "Délibération CP 2024-283 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2023-280%22 "Délibération CP 2023-280 \(nouvelle fenêtre\)")

Mots-clés : accessibilite,administration,bilan-social,emploi,handicap,inclusion,rapport-social-unique,ressources-humaines,rh,rsu
Fréquence de mise à jour : annual
Domaine de Villarceaux - évènements de la saison 2026
Organisation : Région Île-de-France

Ce jeu de données recense les événements programmés en 2026 au domaine régional de Villarceaux, situé à Chaussy (Val-d'Oise), au cœur du Parc naturel régional du Vexin français. 

Propriété de la Région Île-de-France depuis 1989, le domaine propose chaque année, d'avril à novembre, une programmation culturelle et nature : visites guidées, ateliers, spectacles, concerts et célébrations du patrimoine naturel et historique du site.

Les données sont issues de l'agenda du domaine et mises à jour quotidiennement. Elles comprennent pour chaque événement : titre, description, dates et horaires, conditions de participation, images, coordonnées du lieu et lien d'inscription le cas échéant.

[Plus d'informations sur le Domaine de Villarceaux (nouvelle fenêtre)](https://www.iledefrance.fr/decouvrir-la-richesse-du-patrimoine/patrimoine-artistique-et-architectural/le-domaine-de-villarceaux "Plus d'informations sur le Domaine de Villarceaux")

Mots-clés : agenda,biodiversite,concert,culture,environnement,exposition,parc-naturel-regionnal,patrimoine,pnr,vie-culturelle
Fréquence de mise à jour : daily
Formation des agents de la Région : nombre de jours de formation par catégorie de grade
Organisation : Région Île-de-France

Données annuelles sur le volume de jours de formation dispensés aux agents de la Région Île-de-France — permanents et non permanents — ventilées par catégorie hiérarchique (A, B, C et X), de 2022 à 2024. 

La catégorie X désigne les agents non classés dans les catégories A, B ou C, principalement les apprentis et certains contractuels atypiques. Leur poids dans le volume total de formation est marginal (moins de 1 % des jours).

[Situation en 2024] Les formations de la Région s’adressent à toutes les catégories de son personnel : ainsi sur l’ensemble des formations dispensées 78 % des jours de formation ont été suivis par des agents de catégorie C, 15 % par des agents de catégorie A, et 6 % par des agents de catégorie B ; Le nombre de jours de formation par agent est en nette augmentation pour les agents de catégorie A (2,6 J contre 1,5J en 2023) et de catégorie B (3.2 J contre 2,3J en 2023).

**Source des données**

Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :

  * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2025-238%22 "Délibération CP 2025-238 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2024-283%22 "Délibération CP 2024-283 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2023-280%22 "Délibération CP 2023-280 \(nouvelle fenêtre\)")

Mots-clés : administration,bilan-social,formation-professionnelle,rapport-social-unique,ressources-humaines,rh,rsu
Fréquence de mise à jour : annual
Effectifs permanents de la Région par filière, cadre d’emploi et sexe
Organisation : Région Île-de-France

Répartition par filière, cadre d’emploi, statut et sexe des effectifs permanents de la Région Île-de-France, de 2022 à 2024. 

Conformément aux directives de la Direction générale des collectivités locales (DGCL) du ministère de l’Intérieur, les effectifs comptabilisés sont les agents recrutés sur des postes permanents et rémunérés au 31 décembre de l’année considérée.   
Il s’agit des agents titulaires, stagiaires et contractuels sur emplois permanents (CDI, CDD de 3 ans), ou encore des agents non titulaires recrutés pour assurer le remplacement momentané d’un titulaire absent ou pour faire face temporairement à la vacance d’un emploi. Les collaborateurs de cabinet (art 110) et de groupe (art. 110-1) ne sont pas retenus dans les effectifs permanents, comme le prévoit le Décret n° 2020-1 493 du 30 novembre 2020 instituant le Rapport Social Unique.

Les agents permanents sont répartis en trois filières : administrative, culturelle, et technique. Cette dernière filière emploie le plus de personnes dans les lycées. Au siège, compte tenu des missions dévolues aux services, la filière administrative prédomine.

**Source des données**

Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :

  * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2025-238%22 "Délibération CP 2025-238 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2024-283%22 "Délibération CP 2024-283 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2023-280%22 "Délibération CP 2023-280 \(nouvelle fenêtre\)")

Mots-clés : administration,agents,bilan-social,contractuels,femmes,fonctionnaires,hommes,rapport-social-unique,ressources-humaines,rh,rsu
Fréquence de mise à jour : annual
Nombre d'agents de la Région ayant bénéficié d'une formation
Organisation : Région Île-de-France

Ce jeu de données retrace, de 2020 à 2024, le nombre d'agents permanents de la Région Île-de-France ayant suivi au moins une action de formation au cours de l'année, tous périmètres confondus (siège et lycées). 

[situation en 2024] En 2024, le nombre d’agents ayant été formés au moins une fois dans l’année a augmenté avec 5494 agents formés (contre 5234 agents formés en 2023). Cette augmentation s’explique notamment par un recentrage des parcours de formation sur les métiers des agents (refonte des parcours maintenance, conduite de projet, écrits professionnels) et un travail sur la réduction du taux d’absentéisme en formation (à travers notamment un meilleur ciblage des agents concernés par la formation, une communication destinée aux agents via les communautés teams pour compléter les sessions). Ainsi et depuis 2022, on note une augmentation du nombre d’agents formés.

**Source des données**

Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :

  * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2025-238%22 "Délibération CP 2025-238 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2024-283%22 "Délibération CP 2024-283 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2023-280%22 "Délibération CP 2023-280 \(nouvelle fenêtre\)")

Mots-clés : administration,bilan-social,formation-professionnelle,rapport-social-unique,ressources-humaines,rh,rsu
Fréquence de mise à jour : annual
Absentéisme des agents de la Région (siège et lycées) : arrêts par motif
Organisation : Région Île-de-France

Ce jeu de données retrace, année par année de 2022 à 2024, la répartition des arrêts de travail des agents de la Région Île-de-France, ventilée par périmètre (siège ou lycées), par catégorie d'arrêt et par motif codifié. Pour chaque combinaison, le nombre de jours d'absence et le nombre d'arrêts distincts sont renseignés. 

Remarque : Pour les accidents de travail et de trajet (imputables et non imputables au service), ne sont retenus, dans le cadre de l’analyse sur l’absentéisme, que les évènements ayant donné lieu à arrêt.

En 2024, 6726 agents se sont arrêtés au moins une fois, représentant 6 478 arrêts pour raisons de santé (hors congés maternité et paternité), en légère baisse par rapport à 2023 (6 774 arrêts).

Les agents de plus de 60 ans, bien que représentant 20 % des agents absents, cumulent 31 % des jours d'absence, traduisant une durée moyenne d'arrêt significativement plus longue. Ce phénomène s'explique en partie par le recul de l'âge légal de départ à la retraite et par la structure démographique de la collectivité, où les agents de plus de 50 ans sont les plus nombreux.

**Source des données**

Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :

  * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2025-238%22 "Délibération CP 2025-238 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2024-283%22 "Délibération CP 2024-283 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2023-280%22 "Délibération CP 2023-280 \(nouvelle fenêtre\)")

Mots-clés : absenteisme,administration,arrets-de-travail,bilan-social,maladie,rapport-social-unique,ressources-humaines,rh,rsu
Fréquence de mise à jour : annual
Départs du personnel de la Région Île-de-France (siège et lycées)
Organisation : Région Île-de-France

Ce jeu de données retrace, année par année, les départs d'agents de la Région Île-de-France entre 2022 et 2024, ventilés par périmètre (siège ou lycées), par nature du départ (provisoire ou définitif) et par motif. 

En 2024, la collectivité a enregistré 794 départs ; parmi eux 712 concernent des agents ayant quitté définitivement la collectivité (mutation, démission, fin de contrat, retraite, décès, etc.).   
Sur l’ensemble de l’effectif permanent de la Région le taux de départ est 7,4 %.

Dans les lycées, le nombre de départs reste sensiblement égal à celui de l’exercice 2023 avec 630 départs enregistrés (taux de départ 7%). Au siège 164 départs ont été recensés en 2024 (taux 8,4%).  


**Source des données**

Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :

  * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2025-238%22 "Délibération CP 2025-238 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2024-283%22 "Délibération CP 2024-283 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2023-280%22 "Délibération CP 2023-280 \(nouvelle fenêtre\)")

Mots-clés : administration,bilan-social,mobilite-professionnelle,rapport-social-unique,ressources-humaines,rh,rsu
Fréquence de mise à jour : annual
Titularisations et mises en stage dans les lycées et les services du siège de la Région
Organisation : Région Île-de-France

Ce jeu de données recense, année par année, les mises en stage et les titularisations d'agents au sein de la Région Île-de-France, ventilées entre les services du siège et les lycées dont la Région a la charge. 

Compte tenu des délais de stage, un agent peut être comptabilisé deux fois dans l’année : une fois en nomination et une fois en titularisation. La part des agents stagiaires titularisés comprend les recrutements directs en qualité de fonctionnaire stagiaire et les nominations de stagiaires suite à une réussite au concours d’agents, titulaires ou non.

Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Région Île-de-France favorise la titularisation des agents contractuels.

[Situation 2024] Cette démarche a permis de réaliser 198 mises en stage en vue d’une titularisation en 2024 (21 au siège et 177 dans les lycées). Cependant, le cadre réglementaire et les conditions d’éligibilité en vigueur limitent l’action régionale. Cela se traduit par un nombre de mises en stage en baisse du fait d’un réservoir d’agents éligibles (de nationalité européenne), notamment dans les lycées, plus restreint. Pour compenser ce phénomène et contribuer à la déprécarisation des agents, le recours à des contrats de plus longue durée se développe.  


**Source des données**

Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :

  * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2025-238%22 "Délibération CP 2025-238 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2024-283%22 "Délibération CP 2024-283 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2023-280%22 "Délibération CP 2023-280 \(nouvelle fenêtre\)")

Mots-clés : administration,bilan-social,fonction-publique-territoriale,rapport-social-unique,ressources-humaines,rh,rsu,titularisation
Fréquence de mise à jour : annual
Formation des agents de la Région : répartition par principaux domaines de formation
Organisation : Région Île-de-France

Données annuelles sur la répartition des jours de formation par domaine thématique, pour les agents des lycées et des services du siège de la Région Île-de-France, de 2022 à 2024. Chaque enregistrement indique la part (en pourcentage) d'un domaine dans le total des jours de formation dispensés pour un périmètre et une année donnés. 

Les pourcentages sont calculés séparément pour le siège et pour les lycées : ils ne sont pas directement comparables entre les deux périmètres, et leur somme doit être égale à 100 % pour chaque combinaison année/périmètre.

  


En 2024, les agents des lycées se sont majoritairement formés sur le domaine repères et outils fondamentaux (qui comprend les parcours accueil, écrits professionnels, savoirs de base...), le domaine restauration (19 % contre 16 % en 2023) et informatique (10 % contre 5 % en 2023). Les jours de formations dans le domaine du management sont en augmentation par rapport à l’année 2023, avec l’offre managériale pour les chefs d’équipe des lycées.

En 2024, les agents du siège se sont majoritairement formés sur le domaine des affaires juridiques (23 %),

de l’informatique (19 %) et du Management (13 %), ce qui reste semblable à l’année 2023.

  


**Source des données**

Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :

  * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2025-238%22 "Délibération CP 2025-238 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2024-283%22 "Délibération CP 2024-283 \(nouvelle fenêtre\)")
  * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280](https://data.iledefrance.fr/pages/publication-des-actes-fiche-detail/?q=identifiant:%22CP2023-280%22 "Délibération CP 2023-280 \(nouvelle fenêtre\)")

Mots-clés : administration,bilan-social,formation-professionnelle,rapport-social-unique,ressources-humaines,rh,rsu
Fréquence de mise à jour : annual