Projet ANR-14-FRAL-0007 – FamPol : Les effets de la politique familiale sur l'offre de travail et la fertilité: évidence empirique à partir d'un modèle structurel dynamique estimé pour la France et pour l'Allemagne.
Programme : Défi de tous les savoirs (FRAL) 2014
Année de financement : 2014
Coordinateur du projet : Monsieur Bertrand KOEBEL (Bureau d'Economie Théorique et Appliquée)
Partenaires : Bureau d'Économie Théorique et Appliquée; Economics, Uni Bonn Universität Bonn, Department of Economics; ZEW (Mannheim) Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim
Montant : 131040.0 euros
Date de début : 2015
Durée : 48 mois
Résumé : Bien que l’Allemagne et la France soient des pays similaires du point de vue socio-économique, leurs taux de fertilité respectifs se situent à deux extrêmes dans la distribution sur tous les pays de l’OCDE. La politique familiale allemande tente depuis plusieurs années d’accroître ce taux, mais sans aucun signe tangible de succès. Nous pensons qu’il y a beaucoup à apprendre d’une comparaison systématique entre l’Allemagne et la France, basée sur la théorie économique, avec une modélisation détaillée de la politique familiale et du marché du travail, et traitant de manière adéquate l'hétérogénéité des préférences des ménages.
L’objectif poursuivi dans notre projet est de développer un modèle de cycle de vie qui puisse être estimé empiriquement, et dans lequel les choix de fertilité, de carrière et d’offre de travail sont endogènes. Le modèle est dynamique, les femmes réalisent des choix de carrières en fonction de leur niveau de fertilité souhaité et du coût que représente une interruption de carrière. Ce coût est influencé par la politique familiale du pays, par le biais par exemple des frais de garde des enfants, du niveau des prestations familiales, ou du revenu de remplacement durant le congé de maternité. Ce coût varie également avec le type de carrière choisi : la dépréciation du capital humain, et les renoncements aux promotions varient avec les menus de tâches associées aux différents métiers exercés. Notre approche inclut le choix d'obtenir un diplôme universitaire comme variable de décision. La modélisation de l’hétérogénéité des préférences pour l’éducation, le travail et la fertilité garantit que nous n’allons pas attribuer à tort les différences dans les décisions prédites à des différences de contexte institutionnel. Nous réalisons de nombreux tests de spécification des modèles, et vérifions notamment la qualité des prédictions hors-échantillon. 
L’estimation de modèles comparables pour l’Allemagne et la France nous permettra de décomposer les différences obtenues en termes de prédiction en trois types de composantes : l’une liée à la politique familiale, une autre au marché du travail et une troisième aux préférences des agents. Nous serons également en mesure d’identifier les interactions entre les trois types de facteurs explicatifs retenus. Notre application principale concernera la réforme du revenu de congé parental introduite en Allemagne en 2007. Contrairement aux études quasi-expérimentales existantes, l’approche structurelle dynamique nous permettra de quantifier séparément les effets de la réforme, en isolant l’impact de la réforme des changements concomitants tels l’extension des structures d’accueil des jeunes enfants, et permettra de prédire les réactions de long terme de la fertilité á différentes réformes. Enfin, nous utiliserons le modèle pour simuler des changements affectant le système de congé parental, ainsi que pour approximer la frontière efficace de fertilité et de participation au marché du travail, à niveau global constant des dépenses publiques.