Projet ANR-15-MRSE-0033 – WAGE : Salaires (Europe) et globalisation
Programme : Montage de Réseaux Scientifiques Européens ou Internationaux (MRSEI) 2015
Année de financement : 2015
Coordinateur du projet : Monsieur Michel-Pierre Chelini (MESHS/ Centre de recherche et d'études Histoire et société)
Montant : 30000.0 euros
Date de début : 2015
Durée : 18 mois
Résumé : Objectifs : un réseau international et spécifique
	L’appel à projet ANR-MRSEI offre une opportunité réelle pour formaliser et élargir le réseau WAGE « Wage Analysis in Globalisation faced by Europe», destiné à candidater à un ample appel à projet : H2020 REV-INEQUAL-01-2016: An empirically informed European theory of justice and fairness. 
	Le projet de réseau est destiné à mieux comprendre le rôle des inégalités de salaires dans l’économie et la société européennes puisque dans ses pays les plus aisés, les salaires représentent 50% du PIB et 70% des revenus des ménages. 
	Le projet croise au moins trois disciplines : l’économie, la sociologie et l’histoire. Il se présente comme spécifique à l’échelle européenne, développant une proximité épistémologique avec des institutions comme la DG Européenne Emploi et Affaires Sociales. Porté par le CREHS, il bénéficie de l’appui du LEM Lille-Nord-de-France, d’une équipe de membres très engagés et du renfort du Bureau International du Travail. La composante sociologique est en cours de recrutement pour étoffer un réseau d’historiens et d’économistes. Des partenariats seront noués avec des réseaux comparables comme Economic Inequality ECINEQ. 	
	Organisation du travail
	Le travail s’organisera en quatre ateliers spécialisés sur les inégalités [1. Quantification. 2. Agents économiques et opinions. 3. Stratégies /politiques publiques-privées. 4. Salaires UE et globalisation]. L’équipe de la MESHS assurera le suivi du projet. 
	Sont prévus un site internet dédié, un programme de recherche thématisé, un inventaire bibliographique et archivistique sur l’histoire des salaires depuis 1950 et une base de données. 
	Sont programmés l’appui d’experts et l’exploration des possibilités auprès des entreprises, pouvoirs publics ou partenaires sociaux.
	Retombées scientifiques et sociétales
	L’impact de l’élaboration du réseau ANR-MRSEI sera élevé, permettant à un réseau en constitution de se consolider, s’étendre et s’affirmer.  
	Le projet H2020 s’attachera à une meilleure distinction conceptuelle entre « dispersion » et « inégalités » et à une mise en lumière des effets positifs de leur réduction. L’inventaire détaillé des types d’inégalités permettra d’évaluer en longue période l’évolution des écarts entre Etats européens (actuellement de 1 à 6 en nominal et de 1 à 2,5/3 en PPA) : inégalités hommes/femmes, indices de dispersion et bas salaires. Incluant le rôle des psychologies collectives, le projet vise une meilleure connaissance de la contribution des salaires à la croissance et à la compétitivité commerciale. 
Les retombées sociétales du projet H2020 seront majeures. Le domaine cible pourrait être celui de l’écart hommes/femmes, où les effets de correction peuvent donner les progrès les plus significatifs comme en Europe avancée entre 1950 et 1980. Les analyses devraient améliorer le discernement public en matière de politique d’éducation-formation ou de fiscalité et encourager des collectivités territoriales ou des entreprises à bonifier leur stratégie salariale. La diffusion des conclusions au niveau d’un public plus large par des actions de médiation scientifique (MESHS) et l’incitation à une moindre inégalité salariale entre Etats et entre déciles devraient contribuer à sera une meilleure intégration de l’UE.
	Le réseau WAGE à travers le projet H2020 devrait obtenir un écho favorable de la Commission Européenne, dont il épouse les objectifs généraux et la Stratégie européenne pour l’emploi (DG Emploi, Affaires Sociales et Inclusion, ex : développer une main-d'œuvre qualifiée). Il serait à même d’établir des préconisations pour la DG Emploi. 
	Il contribuera à renforcer le positionnement scientifique français à l’international, par la circulation des chercheurs, des collaborations institutionnelles (BIT) et le recrutement de doctorants et post-doctorants également dans les pays émergents