CohleM/english-to-nepali huggingface dataset:
English: Provision Relating to Health and Safety of Child: The provisions to be made by an entrepreneur with regard to health and safety of the child engaged in an enterprise shall be as prescribed.
Nepali: ११. बालकको स्वास्थ्य र सुरक्षा सम्बन्धी व्यवस्थाः प्रतिष्ठानमा काम गर्ने बालकको स्वास्थ्य र सुरक्षाका सम्बन्धमा व्यवस्थापकले अपनाउनु पर्ने व्यवस्था तोकिए बमोजिम हुनेछ ।
English: Disputes Relating to Age: (1) In case of dispute relating to age of a child engaged in an enterprise, his/her age as per the date of birth referred to in the birth registration certificate shall be deemed to be his real age.
Nepali: १२. उमेर सम्बन्धी विवादः (१) प्रतिष्ठानमा काम गर्ने कुनै बालकको उमेर सम्बन्धी विवाद परेमा त्यस्तो बालकको जन्म दर्ता प्रमाणपत्रमा उल्लिखित जन्म मिति अनुसारको उमेर नै निजको वास्तविक उमेर मानिनेछ ।
English: (2) If any child is not having the birth registration certificate, the date determined upon examination by a medical practitioner shall be deemed to be his/her actual age.
Nepali: (२) कुनै बालकको जन्म दर्ता प्रमाणपत्र नभएमा चिकित्सकद्वारा स्वास्थ्य परीक्षण गराई निश्चित गरिएको उमेर नै निजको वास्तविक उमेर मानिनेछ ।
English: Registration Book to be Maintained: (1) With regard to a child engaged in an enterprise, the entrepreneur shall maintain a registration book having stated the following matters: –
Nepali: १३. दर्ता किताब राख्नु पर्नेः (१) प्रतिष्ठानमा काममा लगाउने बालकको सम्बन्धमा व्यवस्थापकले देहायका कुराहरु खुलाई एउटा दर्ता किताब राख्नु पर्नेछः–
English: Name and Address of the child,
Nepali: (क) बालकको नाम र ठेगाना,
English: Name and Address of the father, mother or guardian,
Nepali: (ख) बाबु, आमा वा संरक्षकको नाम र ठेगाना,
English: Date of birth or age,
Nepali: (ग) जन्म मिति वा उमेर,
English: Date of engaging in work,
Nepali: (घ) काममा लगाएको मिति,
English: Nature of work
Nepali: (ङ) कामको प्रकृति,
English: Time for engaging in work,
Nepali: (च) काम गर्नु पर्ने समय,
English: Time for rest
Nepali: (छ) आराम गर्ने समय,
English: Remuneration and other benefits
Nepali: (ज) पारिश्रमिक तथा अन्य सुविधाहरु, र
English: Other matters as prescribed
Nepali: (झ) तोकिए बमोजिमको अन्य कुराहरु ।
English: (2) The registration book referred to in Sub-section (1) shall be given to the employees deputed from labor office as and when required.
Nepali: (२) उपदफा (१) बमोजिमको दर्ता किताब श्रम कार्यालयबाट खटी आएको कर्मचारीले मागेको बखत प्रतिष्ठानले हेर्न दिनु पर्नेछ ।
English: Notice to be: The entrepreneur shall compulsorily affix notices in notice board about the matters relating to works in which a child should not be engaged, the remuneration and benefits which a child is entitled to, facilities and weekly holiday and punishment to be imposed if child is engaged in works against this Act.
Nepali: १४. सूचना टाँस्नु पर्नेः व्यवस्थापकले बालकलाई लगाउन नहुने काम, बालकले पाउने पारिश्रमिक, सुविधा तथा साप्ताहिक बिदाको दिन र बालकलाई यस ऐन विपरीत काममा लगाएमा हुने सजाय सम्बन्धी कुराहरु प्रतिष्ठानको सूचना पाटीमा अनिवार्य रुपमा टाँस्नु पर्नेछ ।
English: Chapter - 4 Provisions Relating to Inspection
Nepali: परिच्छेद –४ निरीक्षण सम्बन्धी व्यवस्था
English: Inspection and Action: (1) The labor office may depute an employee from time to time to inspect an enterprise engaging children.
Nepali: १५. निरीक्षण तथा कारबाहीः (१) श्रम कार्यालयले समय समयमा कुनै कर्मचारीलाई बालकलाई काममा लगाउने प्रतिष्ठानको निरीक्षण गर्न खटाउन सक्नेछ ।
English: (2) The entrepreneur shall have to allow the employee deputed pursuant to Sub-section (1) to enter and to inspect in the enterprise at any time.
Nepali: (२) उपदफा (१) बमोजिम खटिएको कर्मचारीलाई व्यवस्थापकले जुनसुकै
English: The entrepreneur shall make available the matters required to examine and to know by the employee deputed for inspection in such a way.
Nepali: यसरी निरीक्षण गर्न खटिएको कर्मचारीले हेर्न र बुझ्न चाहेको कुरा व्यवस्थापकले उपलब्ध गराउनु पर्नेछ ।
English: Removing from Works: (1) While inspecting an enterprise pursuant to section 15, if a child is found to have been engaged against sections 3 or 4, the employee inspecting the enterprise shall immediately handover such child to his/her father, mother or guardian and order the entrepreneur to remove the child from works.
Nepali: १६. कामबाट हटाउनेः (१) दफा १५ बमोजिम प्रतिष्ठानको निरीक्षण गर्दा दफा ३ वा ४ विपरीत बालकलाई कुनै प्रतिष्ठानमा काममा लगाइएको पाइएमा निरीक्षण गर्ने कर्मचारीले यथाशीघ्र त्यस्तो बालकलाई निजको बाबु, आमा वा संरक्षकको जिम्मा लगाउने र बालकलाई कामबाट हटाउन व्यवस्थापकलाई आदेश दिनु पर्नेछ ।
English: If a child does not have father, mother or guardian or if none of them are traced, the entrepreneur shall have to keep such child in any child welfare home or any organization providing care for children.
Nepali: (२) उपदफा (१) बमोजिम बालकको बाबु, आमा वा संरक्षक नभएमा वा पत्ता नलागेमा त्यस्तो बालकलाई व्यवस्थापकले कुनै बाल कल्याण गृह वा बालकलाई हेरचाह गर्ने कुनै संस्थामा राखिदिनु पर्नेछ ।
English: The enterprise shall have to bear costs to be incurred while handing over the child to his/her father, mother or guardian or the costs to be incurred while keeping the child in a child welfare home or organization as per rules of such home or organization.
Nepali: (३) उपदफा (१) र (२) बमोजिम बालकलाई निजको बाबु, आमा वा संरक्षकको जिम्मा लगाउँदा लाग्ने खर्च वा बाल कल्याण गृह बालकलाई हेरचाह गर्ने संस्थामा राख्दा त्यस्तो बाल कल्याण गृह वा संस्थाको नियमानुसार लाग्ने खर्च प्रतिष्ठानले व्यहोर्नु पर्नेछ ।
English: Inspection Report: (1) The employee inspecting an enterprise pursuant to section 15 shall, within fifteen days from the date of completion of the inspection, submit report to the labor office having stated in detail as to whether any enterprise is engaging children against the provisions of this Act or not whether or not the provisions to be made pursuant to this Act or Rules framed thereunder including provisions of health and safety of the child engaged in works are made the labor office may conduct inquiry as to whether or not the employee deputed in such a way has carried out works according to this section and whether the report submitted is realistic or not and may take action according to law if it is found otherwise.
Nepali: १७. निरीक्षण प्रतिवेदनः (१) दफा १५ बमोजिम निरीक्षण गर्ने कर्मचारीले कुनै प्रतिष्ठानमा यस ऐन विपरीत बालकलाई काममा लगाइएको वा काममा लगाइएका बालकको स्वास्थ्य र सुरक्षाको लागि गर्नु पर्ने व्यवस्था लगायत यो ऐन र यस ऐन अन्तर्गत बनेको नियम बमोजिम गर्नु पर्ने अन्य सबै व्यवस्थाहरु गरेको छ वा छैन यथार्थ विवरण खुलाई निरीक्षण समाप्त भएको मितिले पन्ध्र दिनभित्र श्रम कार्यालयमा प्रतिवेदन पेश गर्नु पर्नेछ यसरी खटिएको कर्मचारीले यस दफा बमोजिमको आदेश अनुरुपको कार्य गरे नगरेको तथा दिइएको प्रतिवेदन यथार्थ भए नभएको सम्बन्धमा श्रम कार्यालयले तोकिए बमोजिम जाँच गर्न सक्नेछ र अन्यथा देखिएमा कानून बमोजिम कारबाही हुनेछ ।
English: In case it is found, according to the report submitted pursuant to Sub-section (1), that any enterprise has not made the provisions to be made as per this Act or Rules made there under, the labor office may order the entrepreneur to make such provisions as soon as possible within the appropriate time-frame.
Nepali: (२) उपदफा (१) बमोजिम पेश भएको प्रतिवेदन अनुसार कुनै प्रतिष्ठानमा यो ऐन र यस ऐन अन्तर्गत बनेको नियम बमोजिम गर्नु पर्ने कुनै व्यवस्था नगरेको पाइएमा श्रम कार्यालयले यथाशीघ्र त्यस्तो व्यवस्था गर्न मनासिब म्याद तोकी व्यवस्थापकलाई आदेश दिनेछ ।
English: The entrepreneur shall have to make provisions as per the order within the time-frame prescribed by the labor pursuant to Sub-section (2).
Nepali: (३) उपदफा (२) बमोजिम श्रम कार्यालयले दिएको म्यादिभित्र व्यवस्थापकले आदेश बमोजिमको व्यवस्था मिलाउनु पर्नेछ ।
English: Suspension of Facilities: In case the concerned enterprise does not make necessary provisions as per the order given by the labor office pursuant to section 17, the labor office shall refer to in writing to the concerned agency to suspend the facilities to be given as per prevailing laws to the enterprise for the prescribed time.
Nepali: १८. सुविधा रोक्का राख्नेः (१) दफा १७ बमोजिम श्रम कार्यालयले दिएको आदेश बमोजिम सम्बन्धित प्रतिष्ठानले आवश्यक व्यवस्था नगरेमा श्रम कार्यालयले त्यस्तो प्रतिष्ठानलाई प्रचलित कानून बमोजिम दिइने सुविधा तोकिएको अवधिसम्मको लागि रोक्का गर्न सम्बन्धित निकायलाई लेखी पठाउनु पर्नेछ ।
English: (2) If it is referred to from the labor with regard to any enterprise pursuant to Sub-section (1), the concerned body shall suspend the facilities to such enterprise and given information thereof to the labor office.
Nepali: (२) कुनै प्रतिष्ठानको सम्बन्धमा श्रम कार्यालयबाट उपदफा (१) बमोजिम लेखी आएमा सम्बन्धित निकायले त्यस्तो प्रतिष्ठानले पाउने सुविधा रोक्का गरी त्यसको जानकारी
English: Chapter - 5
Nepali: परिच्छेद –५
English: Provision Relating to Punishment and Appeals
Nepali: दण्ड सजाय र पुनरावेदन सम्बन्धी व्यवस्था
English: Punishment: (1) Whoever commits any act in contravention of Sub-section (1) of section 3 shall be liable to a punishment of imprisonment of three months in maximum or a fine of Rs 10,000/- in maximum or the both.
Nepali: १९. दण्ड सजायः (१) कसैले दफा ३ को उपदफा (१) विपरीत काम गरेमा निजलाई तीन महीनासम्म कैद वा दश हजार रुपैयाँसम्म जरिबाना वा दुबै सजाय हुनेछ ।
English: Whoever commits any act in contravention of Sub-section (2) of section 3 and section 4 shall be liable to a punishment of an imprisonment of one year in maximum or a fine of fifty thousand rupees in maximum or the both.
Nepali: (२) कसैले दफा ३ को उपदफा (२) र दफा ४ विपरीत काम गरेमा निजलाई एक वर्षसम्म कैद वा पचास हजार रुपैयाँसम्म जरिबाना वा दुबै सजाय हुनेछ ।
English: In case any entrepreneur commits any act in contravention to sections 6, 7, 9, 10 or 11, he/she shall be liable to the punishment of an imprisonment up to two months or a fine of five thousand rupees in maximum or the both.
Nepali: (३) कुनै व्यवस्थापकले दफा ६, ७, ९, १० वा ११ विपरीत कुनै काम गरेमा निजलाई दुई महीनासम्म कैद वा पाँच हजार रुपैयाँसम्म जरिबाना वा दुबै सजाय हुनेछ ।
English: In case any entrepreneur commits any act in contravention of sections 5, 13 or 14, he/she shall be liable to a punishment of one month in maximum or a fine of three thousand rupees in maximum or the both.
Nepali: (४) कुनै व्यवस्थापकले दफा ५, १३ वा १४ विपरीत कुनै काम गरेमा निजलाई एक महीनासम्म कैद वा तीन हजार रुपैयाँसम्म जरिबाना वा दुबै सजाय हुनेछ ।
English: Whoever commits any act in contravention of this Act, except as referred to in Sub-sections (1), (2), (3) and (4) this section or the Rules framed under this Act, he/she shall be liable to a punishment of imprisonment of 15 days in maximum or a fine of one thousand rupees in maximum or the both.
Nepali: (५) कसैले उपदफा (१), (२), (३) र (४) मा लेखिएदेखि बाहेक यो ऐन र यस ऐन अन्तर्गत बनेको नियम विपरीत अन्य कुनै काम गरेमा निजलाई पन्ध्र दिनसम्म कैद वा एक हजार रुपैयाँसम्म जरिबाना वा दुबै सजाय हुनेछ ।
English: Whoever commits the same act again after having been punished pursuant to Sub-sections (1), (2), (3), (4) or (5), he/she shall be liable to double of the punishment referred to in the same Sub-sections.
Nepali: (६) कसैले उपदफा (१), (२), (३), (४) वा (५) बमोजिम एक पटक सजाय पाइसकेपछि पुनः सोही काम गरेमा निजलाई पटकै पिच्छे सोही उपदफाहरुमा उल्लिखित सजायको दोब्बर सजाय हुनेछ ।
English: Complaints and limitation: (1) With regard to an offence punishable under this Act, the following person or organization may file complaint at the concerned labor office: – Employees inspecting an enterprise pursuant to section 15,
Nepali: २०. उजूरी र हदम्यादः (१) यस ऐन अन्तर्गत सजाय हुने कसूरको सम्बन्धमा देहाय बमोजिमको व्यक्ति वा संस्थाले सम्बन्धित श्रम कार्यालयमा उजूरी दिन सक्नेछः– (क) दफा १५ बमोजिम प्रतिष्ठानको निरीक्षण गर्ने कर्मचारी,
English: Police of the concerned area,
Nepali: (ख) सम्बन्धित इलाकाको प्रहरी,
English: The concerned child or his/her father, mother or guardian,
Nepali: (ग) सम्बन्धित बालक वा निजको बाबु, आमा वा संरक्षक,
English: The concerned Village Development Committee /Municipality,
Nepali: (घ) सम्बन्धित गाउँपालिका वा नगरपालिका,
English: Trade union of enterprise level, or
Nepali: (ङ) प्रतिष्ठान स्तरको टे«ड युनियन, वा
English: Any agency or non-governmental organization established pursuant to prevailing law and engaged in protection of rights and interests of the child.
Nepali: (च) बालकको हक र हितको संरक्षणको निमित्त कार्यरत प्रचलित कानून बमोजिम स्थापित निकाय वा गैरसरकारी संस्था ।
English: (2) With regard to an offence punishable under this Act, complaint shall be filed within one year from the date of commission of the act.
Nepali: (२) यस ऐन अन्तर्गत सजाय हुने कसूरको सम्बन्धमा सो कार्य भए गरेको मितिले एक वर्षभित्र उजूरी दिनु पर्नेछ ।
English: Power to Impose Punishment: (1) The labor office shall have powers to impose punishment pursuant to section 19 on persons violating this Act and Rules framed there under.
Nepali: २१. सजाय गर्ने अधिकारः (१) यो ऐन र यस ऐन अन्तर्गत बनेको नियमको उल्लंघन गर्ने व्यक्तिलाई दफा १९ बमोजिम सजाय गर्ने अधिकार श्रम कार्यालयलाई हुनेछ ।
English: (2) While imposing punishment pursuant to Sub-section (1), if the labor office has to impose punishment of imprisonment, it shall refer the matter to the labor court and do according to the decision of the court.
Nepali: (२) उपदफा (१) बमोजिम सजाय गर्दा श्रम कार्यालयले कैदको सजाय गर्नु परेमा श्रम अदालतमा जाहेर गरी सो अदालतबाट निकासा भए बमोजिम गर्नु पर्नेछ ।
English: Appeal: The person not satisfied with the punishment imposed by the labor office pursuant to section 21 may file appeal at the labor court within thirty five days from the date of order of the punishment.
Nepali: २२. पुनरावेदनः दफा २१ बमोजिम श्रम कार्यालयले गरेको सजाय उपर चित्त नबुझ्ने व्यक्तिल त्यस्तो सजायको आदेश पाएको मितिले पैंतिस दिनभित्र श्रम अदालतमा पुनरावेदन गर्न
English: Provided that in case of punishment of imprisonment, appeal shall be filed at the Appellate court.
Nepali: तर कैदको सजाय तोकिएकोमा सो उपर उच्च अदालतमा पुनरावेदन गर्नु पर्नेछ ।
English: Chapter - 6 Miscellaneous
Nepali: परिच्छेद –६ विविध
English: Child Labor Prohibition Committee: (1) Government of Nepal shall form Child Labor Prohibition Committee in order to provide for health, safety, education, vocational training to children engaged in an enterprise; in order to provide for appropriate employment for children; to discourage to have children involved in works and to get necessary suggestions and opinions for prohibiting child labor.
Nepali: २३. बाल श्रम निवारण समितिः (१) नेपाल सरकारले प्रतिष्ठानमा कार्य गर्ने बालकको स्वास्थ्य, सुरक्षा, शिक्षा, व्यावसायिक र तालीमको व्यवस्था गर्न, बालकलाई उपयुक्त रोजगारीको व्यवस्था गर्न, बालकलाई काममा लगाउन निरुत्साहित तुल्याउन र बाल श्रम निवारण गर्ने केही नेपाल ऐन संशोधन गर्ने ऐन, २०७२ द्वारा संशोधित ।
English: In such a committee, provision of appropriate representation of governmental and non-governmental organizations and experts engaged in child labor sector shall be made.
Nepali: (२) यस्तो समितिमा तोकिए बमोजिम बाल श्रमको क्षेत्रमा कार्यरत सरकारी र गैर सरकारी संस्था तथा विशेषज्ञको समुचित प्रतिनिधित्वको व्यवस्था गरिनेछ ।
English: The formation procedures, functions, duties and powers and procedures of the Child Labor Prohibition Committee shall be as prescribed.
Nepali: (३) बाल श्रम निवारण समितिको गठन विधि, काम, कर्तव्य र अधिकार तथा कार्यविधि तोकिए बमोजिम हुनेछ ।
English: Child Labor Prohibition Fund: (1) Government of Nepal shall form a Child Labor Prohibition Fund for child working in an enterprise for their health, security, education, vocational training and for suitable employment of child to discourage to have children involved in works and to eliminate child labour.
Nepali: २४. बाल श्रम निवारण कोषः (१) नेपाल सरकारले प्रतिष्ठानमा काम गर्ने बालकको स्वास्थ्य, सुरक्षा, शिक्षा, व्यावसायिक र तालिमको व्यवस्था गर्न, बालकलाई उपयुक्त रोजगारीको व्यवस्था गर्न, बालकलाई काममा लगाउन निरुत्साहित तुल्याउन र बाल श्रम निवारण गर्ने सम्बन्धमा बाल श्रम निवारण कोषको नामले एउटा कोष स्थापना गरिनेछ ।
English: The following amounts shall be deposited in the Child Labor Prohibition Fund: -
Nepali: (२) बाल श्रम निवारण कोषमा देहाय बमोजिमको रकम जम्मा गरिनेछः–
English: Grants amount received from Government of Nepal,
Nepali: (क) नेपाल सरकारबाट प्राप्त अनुदान रकम,
English: Grants, donation, fee and amount of assistance to be received from various national and international organizations and associations,
Nepali: (ख) राष्ट्रिय तथा अन्तर्राष्ट्रिय संघ, संस्थाहरुबाट प्राप्त चन्दा, शुल्क, अनुदान तथा सहयोगको रकम,
English: Amounts to be received from other sources.
Nepali: (ग) अन्य स्रोतबाट प्राप्त रकम ।
English: Amounts to be deposited in the Child Labor Prohibition Fund and operation of the fund shall be as prescribed.
Nepali: (३) बाल श्रम निवारण कोषमा जम्मा हुने रकम र कोषको संचालन तोकिए बमोजिम हुनेछ ।
English: Directives May be Issued: (1) Government of Nepal may, in order to execute objectives of this Act, issue necessary directives to the Entrepreneur, trade unions, child welfare homes and child care organizations for protection of rights and interests of the children.
Nepali: २५. निर्देशन दिन सक्नेः (१) यस ऐनको उद्देश्य कार्यान्वयन गर्न नेपाल सरकारले व्यवस्थापक, टे«ड युनियन तथा बाल कल्याण गृह र बालकको हेरचाह गर्ने संस्थालाई बालकको हक र हितको सुरक्षाको लागि आवश्यक निर्देशन दिन सक्नेछ ।
English: (2) It shall be the duty of the all concerned parties to abide by the directives issued by Government of Nepal.
Nepali: (२) उपदफा (१) बमोजिम नेपाल सरकारले दिएको निर्देशनको पालना गर्नु सम्बन्धित सबैको कर्तव्य हुनेछ ।
English: Alteration in Schedule: (1) Government of Nepal may add more risky jobs in the schedule having published notice in the Nepal Gazette.
Nepali: २६. अनुसूचीमा संशोधनः (१) नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी अनुसूचीमा अन्य जोखिमपूर्ण कार्यहरु थप गर्न सक्नेछ ।
English: While adding and risky job in the schedule, Government of Nepal may, if it deems fit, seek opinion of the Child Labor Prohibition Committee.
Nepali: सरकारले आवश्यक देखेमा बाल श्रम निवारण समितिको राय लिन सक्नेछ ।
English: After 30 days from the date of publication of the notice pursuant to Sub-section (1), the amendment shall be deemed to have been changed.
Nepali: (३) उपदफा (१) बमोजिम सूचना प्रकाशित भएको मितिले तीस दिनपछि अनुसूचीमा संशोधन भएको मानिनेछ ।
English: Power to Frame Rules: In order to enforce objectives of this Act, Government of Nepal may frame necessary rules.
Nepali: २७. नियम बनाउने अधिकारः यस ऐनको उद्देश्य कार्यान्वयन गर्न नेपाल सरकारले आवश्यक
English: Repeal and Amendment: In the Labor Act, 2048, the following amendments have been made.
Nepali: २८. खारेजी र संशोधनः (१) श्रम ऐन, २०४८ को,–
English: Clause (i) of section 2 is repealed.
Nepali: (क) दफा २ को खण्ड (ज) झिकिएकोछ ।
English: The words "of sixteen years" are substituted by removing the earlier words "of fourteen years of age"
Nepali: (ख) दफा २ को खण्ड (झ) मा रहेको “चौध वर्षको” भन्ने शब्दहरुको सट्टा “सोह्र वर्षको” भन्ने शब्दहरु राखिएका छन् ।
English: Sub-section (1) of section 5 has been repealed.
Nepali: (ग) दफा ५ को उपदफा (१) झिकिएकोछ ।
English: After section 32, the following sections of section 32A and 32B are inserted: –
Nepali: (घ) दफा ३२ पछि देहायका दफा ३२क. र ३२ख. थपिएका छन्ः–
English: Minor not to be engaged in Works without Adequate Guidelines or of Vocational Training: (1) No minor shall be engaged in works without adequate directives about the concerned working areas or vocational training.
Nepali: “३२क. पर्याप्त निर्देशन वा व्यावसायिक तालीम नदिई नाबालिगलाई काममा लगाउन नहुनेः (१) सम्बन्धित कार्यक्षेत्रका विषयमा पर्याप्त निर्देशन वा व्यावसायिक तालीम नदिई नाबालिगलाई काममा लगाउन हुँदैन ।
English: (2) Provisions with regard to adequate directives about the concerned working areas or vocational training to be given to minors pursuant to Sub-section (1) shall be as prescribed.
Nepali: (२) नाबालिगलाई काममा लगाउँदा उपदफा (१) बमोजिम सम्बन्धित कार्यक्षेत्रका विषयमा दिनु पर्ने पर्याप्त निर्देशन वा व्यावसायिक तालीम सम्बन्धी व्यवस्थाहरु तोकिए बमोजिम हुनेछन् ।
English: (3) The entrepreneur engaging a minor in work against Sub-section (1) shall be liable to a punishment of imprisonment up to three months in maximum or a fine of ten thousand rupees in maximum or the both.
Nepali: (३) उपदफा (१) विपरीत नाबालिगलाई काममा लगाउने व्यवस्थापकलाई तीन महीनासम्म कैद वा दश हजार रुपैयाँसम्म जरिबाना वा दुबै सजाय हुनेछ ।
English: 32B. Disputes Relating to Age: (1) In case a dispute arises with regard to age of a minor engaged in an enterprise, the age as per the date of birth certificate of the minor shall be deemed to be his/her actual age.
Nepali: ३२ख. उमेर सम्बन्धी विवादः (१) प्रतिष्ठानमा काम गर्ने कुनै नाबालिगको उमेर सम्बन्धी विवाद परेमा त्यस्तो नाबालिगको जन्म दर्ता प्रमाणपत्रमा उल्लिखित जन्म मिति अनुसारको उमेर नै निजको वास्तविक उमेर मानिनेछ ।
English: In case a minor does not have birth registration certificate after having carried out medical tests the age determined by a medical practitioner prescribed by the Department of Labor shall be deemed to be his/her actual age: – In the Children's Act, 2048 (1991)
Nepali: (२) कुनै नाबालिगको जन्म दर्ता प्रमाणपत्र नभएमा श्रम विभागले तोकेको चिकित्सकद्वारा त्यस्तो नाबालिगको स्वास्थ्य परीक्षण गराई निश्चित गरिएको उमेर नै निजको वास्तविक उमेर मानिनेछ ।” (२) बालबालिका सम्बन्धी ऐन, २०४८ को,– (क) दफा १७ र १८ खारेज गरिएका छन् ।
English: Chapter 5 has been repealed.
Nepali: (ख) परिच्छेद–५ खारेज गरिएकोछ ।
English: Words '17' and '18' appearing in Sub-section (1) and (6) of section 53 have been deleted.
Nepali: (ग) दफा ५३ को उपदफा (१) र (६) मा रहेका “१७ वा १८” भन्ने शब्दहरु झिकिएका छन् ।
English: Sub-section (10) of section 53 has been repealed.
Nepali: (घ) दफा ५३ को उपदफा (१०) झिकिएको छ ।
English: Schedule -1 (Relating to Sub-section (2) of Section 3) Risky Business or Works
Nepali: (दफा ३ को उपदफा (२) सँग सम्बन्धित) जोखिमपूर्ण व्यवसाय वा कामहरु
English: Business relating to tourism including tourism, residence, motel, hotel, casino, restaurant, bar, pub, resort, skiing, guiding, water rafting, cable car complex, Pony trekking, mountaineering, hot air ballooning, parasailing, gulf course, polo, horse- riding and so on;
Nepali: (क) पर्यटन, आवास, मोटेल, होटेल, जुवाघर, रेष्टुराँ, बार, पव, रिसर्ट स्किइङ्ग, ग्लाईडिङ्ग, वाटर र्याफ्टिङ्ग, केवल कार कम्प्लेक्स, पोनी टे«किङ्ग, पदयात्रा, पर्वतारोहण, हट एयर ब्यालुनिङ्ग, प्यारासेलिङ्ग, गल्फ कोर्ष, पोलो, अश्वरोहण आदि पर्यटनसँग सम्बन्धित व्यवसायहरु,
English: Service-oriented business such as workshop, laboratory, animal slaughterhouse, cold storage and so on;
Nepali: (ख) कार्यशाला, प्रयोगशाला, पशु वधशाला, शीत भण्डार आदि सेवामूलक व्यवसायहरु,
English: Public transport and construction business;
Nepali: (ग) सार्वजनिक परिवहन र निर्माण व्यवसायहरु,
English: Works relating to manufacture of cigarette, biri; carpet, weaving, dying; wool cleaning; fabrics weaving, dying, washing and printing strips; leather tanning; cement manufacturing and packing; production, sale and distribution of matches, explosives and other flammable materials; production of beer, liquor and other drink items; production of soap; production of bitumen; production of pulp and paper; production of slate, pencil, insecticides, lubricating oils; collection of garbage; processing and electroplating; photo processing and works relating to rubber, synthetic, plastic, lid and mercury;
Nepali: (घ) चुरोट, बिडी बनाउने, गलैंचा बुन्ने तथा रङ्गाउने, ऊन सफा गर्ने, कपडा बुन्ने, धुने, रङ्गाउने तथा बुट्टा छाप्ने, छाला प्रशोधन गर्ने, सिमेन्ट उत्पादन तथा प्याकिङ्ग, सलाई, विष्फोटक तथा अन्य आगजन्य पदार्थहरुको उत्पादन र बिक्री वितरण, बीयर, मदिरा तथा अन्य पेय पदार्थहरुको उत्पादन, साबुन उत्पादन, बिटुमिन उत्पादन, पल्प र पेपर उत्पादन, स्लेट, पेन्सिल उत्पादन, कीटनाशक औषधि उत्पादन, लुब्रिकेटिङ्ग तेल उत्पादन, फोहोर मैला संकलन, प्रशोधन तथा इलेक्ट्रोप्लेटिङ्ग, फोटो प्रोसेसिङ्ग, रबर, सिन्थेटिक, प्लाष्टिक, सिसा, पारोसँग सम्बन्धित कार्यहरु,
English: Works relating to water resources, air, solar power, coal, natural oil or gas, bio-gas or the like works relating to producing energy and its transmission and distribution;
Nepali: (ङ) जलस्रोत, वायु, शौर्यशक्ति, कोइला, प्राकृतिक तेल वा ग्यास, बायोग्यास तथा त्यस्तै अन्य स्रोतबाट उर्जा पैदा गर्ने र त्यसको प्रसारण वा वितरणसँग सम्बन्धित कार्यहरु,
English: Works relating to mines, mineral substances, exploration, processing and distribution of natural oil or gas.
Nepali: (च) खानी, खनिज पदार्थ, प्राकृतिक तेल वा ग्यासको उत्खनन्, प्रशोधन तथा वितरणसँग
English: Works relating to rickshaw and carts pulled by human beings.
Nepali: सम्बन्धित कार्यहरु, (छ) रिक्सा वा ठेलागाडा,
English: Works relating to cutting machine.
Nepali: (ज) कटिङ्ग मेशीन जस्ता कार्यहरु,
English: Works to be done in underground, under water or in excessive height.
Nepali: (झ) जमिनमुनी, पानीमुनी र धेरै उँचाईमा चढेर गर्नु पर्ने कार्यहरु,