CohleM/english-to-nepali huggingface dataset:
English: An employee must expeditiously carry out any orders given by his or her superior officer on matters relating to governmental business.
Nepali: (२) कर्मचारीले सरकारी काम सम्बन्धी कुरामा आफूभन्दा माथिको अधिकृतले दिएका आज्ञालाई शीघ्रताका साथ पूरा गर्नु पर्नेछ ।
English: An employee must show due respect to all the employees superior to him or her and treat his or her subordinate employees properly.
Nepali: (३) कर्मचारीले आफूभन्दा माथिका सबै कर्मचारीहरू प्रति उचित आदर देखाउनु पर्नेछ र आफू मुनिका कर्मचारीहरू प्रति उचित व्यवहार गर्नु पर्नेछ ।
English: Restriction on using political or undue influence: No employee shall, with intention to satisfy his or her personal interests on matters relating to his/her service, exert or attempt to exert any political or other undue influence upon any other employee.
Nepali: ५४. राजनैतिक वा अवाञ्छनीय प्रभाव पार्न नहुने ः कुनै पनि कर्मचारीले आफ्नो सेवा सम्बन्धी कुरामा मतलब साध्य गर्ने मनसायले अन्य कर्मचारी माथि कुनै राजनैतिक वा अवाञ्छनीय प्रभाव पार्न वा प्रभाव पार्ने प्रयत्न गर्नु हुँदैन ।
English: Restriction on taking part in politics: No employee shall canvass, make speech for or against any political party or organization or take part in politics making speeches.
Nepali: ५५. राजनीतिमा भाग लिन नहुने ः कर्मचारीले कुनै राजनैतिक संगठन वा दलको पक्ष वा विपक्षमा प्रचार प्रसार गर्न वक्तव्य दिन वा भाषण गरी राजनीतिमा भाग लिन हुँदैन ।
English: (2) Notwithstanding anything contained in Sub-section (1), it shall not bar the publishing or broadcasting of any feature article in such a manner as not to be contrary to the prevailing law and the policies of the Government of Nepal.
Nepali: ५६. सरकारको आलोचना गर्न नहुने ः (१) नेपाल सरकारको नीतिको विपरीत हुने गरी वा कुनै प्रकारको दान, दातव्य, कोसेली वा उपहार स्वीकार गर्न वा चन्दा माग्न वा कामसंग सम्बन्धित व्यक्तिसंग सापटी लिन हुँदैन ।
English: (2) If any employee happens to receive any present from any foreign government or any representative of such foreign government, he/she must inform the Government of Nepal about it and shall act accordingly as sanctioned.
Nepali: (२) कर्मचारीले कुनै विदेशी सरकार वा विदेशी सरकारको कुनै प्रतिनिधिबाट कुनै उपहार प्राप्त हुन आएमा निजले नेपाल सरकारलाई सो कुराको सूचना दिई निकासा भए बमोजिम गर्नु पर्छ ।
English: Restriction on establishing and operating company and carrying on trade or profession and doing private practice: (1) No employee shall, without prior approval of the Government of Nepal, carry out the following acts:
Nepali: ५९. कम्पनीको स्थापना र संचालन, व्यापार व्यवसाय तथा निजी प्राक्टिस गर्न नहुने ः (१) कर्मचारीले नेपाल सरकारको पूर्वस्वीकृति नलिई देहायको काम गन हुँदैन ः– (क) कुनै बैंक वा कम्पनीको स्थापना, रजिष्ट्रेशन वा संचालनको काममा भाग लिन वा स्वास्थ्य क्लिनिक वा निजी अस्पताल वा नर्सिङ होम खोल्न, संचालन गर्न, वा त्यस्तो स्वास्थ्य क्लिनिक वा निजी अस्पतालमा काम गर्न,
English: To participate in the establishment, registration or operation of any bank or company or to open and operate any health clinic or private hospital or nursing home or work in such health clinic or private hospital,
Nepali: वा साम्प्रदायिक दुर्भावना फैलाउने गरी वा कुनै अपराधलाई प्रश्रय हुने गरी वा आफ्नो काम कर्तव्य पालन गर्नमा बाधा विरोध हुने गरी प्रदर्शन गर्न, हडतालमा भाग लिन वा सो कार्य गर्ने उद्देश्यले अरूलाई उक्साउन समेत हुँदैन ।
English: Restriction on staging strike, detention and Gherao: No employee shall stage any strike or pen-down action and exert any pressure inflicting physical or mental suffering or entice other persons to commit such acts in a manner to cause hindrance or obstruction to any office or officer in the performance of the duties required by law.
Nepali: ६२. हडताल, थुनछेक तथा घेराउ गर्नमा प्रतिबन्ध ः कर्मचारीले कुनै पनि कार्यालय वा अधिकृतको कानुनद्वारा निर्धारित कर्तव्य पूरा गर्नमा बाधा विरोध हुने गरी हडताल वा गणतन्त्र सुदृढीकरण तथा केही नेपाल कानून संशोधन गर्ने ऐन, २०६६ द्वारा झिकिएको । कलम बन्द गर्न तथा शारीरिक वा मानसिक उत्पीडन हुने गरी दबाब दिन वा सो गर्ने उद्देश्यले अरूलाई उक्साउन समेत हुँदैन ।
English: Restriction on doing act recklessly or with ulterior motive: No employee shall, in rendering health services to a patient in the course of performing his or her duties, so act recklessly or with ulterior motive as likely to cause loss or damage to the body of the patient.
Nepali: ६३. लापरबाही वा बद्नियतले काम गर्न नहुने ः कर्मचारीले आफ्नो कर्तव्य पालनको सिलसिलामा बिरामीलाई स्वास्थ्य सेवा उपलब्ध गराउँदा बिरामीको जिउज्यानमा हानी नोक्सानी पुग्न सक्ने गरी लापरबाही वा बदनियतले काम गर्न हुँदैन ।
English: Restriction on making representation: No employee shall make representation on behalf of any person or group, except for making petition to the concerned body or official either by him or herself or through his or her attorney in respect of any grievance caused to him or her.
Nepali: ६४. प्रतिनिधित्व गर्नमा प्रतिबन्ध ः कर्मचारीले आफूलाई मर्का परेको विषयमा आफैले वा वारेसद्वारा सम्बन्धित निकाय वा अधिकारी समक्ष निवेदन दिन बाहेक अरू व्यक्ति (२) कर्मचारीले सेवाग्राहीको कामसँग सम्बन्धित विषय, प्रक्रिया र कार्यसम्पादन गर्न लाग्ने समय समेतको स्पष्ट जानकारी सेवाग्राहीलाई यथासमयमा गराउनु पर्नेछ ।
English: To keep conduct compatible with own service and post: Each employee must also keep his/her conduct compatible with his/her service and post.
Nepali: ६५ग. आफ्नो सेवा र पद अनुकुलको आचरण पालन गर्नु पर्ने ः प्रत्येक कर्मचारीले आफ्नो सेवा र पद अनुकूलको आचरण समेत पालन गर्नु पर्नेछ ।
English: Powers to warn: If any employee is not punctual, does not carry out the order given by the employee superior to him/her on matters relating to any government business or becomes reckless or slow on office works, the concerned supervisor may give a warning to such an employee, with setting out the reason therefor; and records thereof must be maintained in the sheet roll/personal details file of the concerned employee. Chapter-9 Service security
Nepali: ६५घ. अन्य आचरण ः (१) कर्मचारीले आफ्नो कार्यालय तथा पद अनुसार आइपर्ने जिम्मेवारीलाई मर्यादापूर्वक बहन गरी निष्पक्ष, स्वच्छ तथा छिटो छरितो रुपमा कार्यसम्पादन गर्नु पर्नेछ । (२) कर्मचारीले कुनै पनि सरकारी सम्पत्तिको प्रयोग वा उपयोग घरायसी कार्यको लागि गर्नु हुँदैन ।
English: Security of service of employee: No employee, other than the following employee, shall be removed or dismissed from the service without providing him/her with a reasonable opportunity to furnish proofs for his/her defense:
Nepali: (३) कर्मचारीले सरकारी राजश्वबाट तलब, भत्ता पाउने गरी नियुक्ति भएको कुनै पन सरकारी कर्मचारीलाई कार्यालयको नाममा बाहेक आफ्नो घरायसी कार्यको लागि लगाउन हुँदैन ।
English: Who has been convicted by a court of a criminal offence involving moral turpitude,
Nepali: ६६. सम्पत्ति विवरणः कर्मचारीले आफ्नो सम्पत्तिको विवरण दिनु पर्नेछ र त्यसरी दिइएको
English: Who has disappeared and whose whereabouts are not known or there are sufficient grounds that it is not possible to establish contact with him/her,
Nepali: (ग) भागी पत्ता नलागेको वा सम्पर्क स्थापित गर्न सम्भव नभएको पर्याप्त आधार भएको,
English: Whose name registration has been cancelled by the health related professional council established pursuant to the prevailing law.
Nepali: (घ) प्रचलित कानुन बमोजिम स्थापना भएको स्वास्थ्य सम्बन्धी व्यावसायिक परिषद्बाट नामदर्ता खारेज भएको ।
English: Saving of employee: (1) No case may be instituted against any employee in respect of any government business performed by him/her considering it to be the carrying out of the duties of his/her post, without fulfilling the procedures as mentioned in Sub-section (2).
Nepali: ७०. कर्मचारीको बचाउ ः (१) कर्मचारीले आफ्नो ओहदाको कर्तव्य पालन सम्झी गरेको कुनै कामको सम्बन्धमा निज उपर उपदफा (२) बमोजिमको रीत नपुर्याई मुद्दा चल्न सक्नेछैन ।
English: In order to institute a case against any employee pursuant to Sub-section (1), an approval of the Attorney General shall be required in the case of a state case and that of the Authority shall be required in respect of the other case; and the following matters have to be observed in respect of a civil case: A written notice stating the reasons for instituting the case and the name and address of the plaintiff and of his/her attorney, if any, has been delivered to the Authority or the concerned employee or sent by post through a registered mail and a copy of such notice has been submitted to His Majesty's Government.
Nepali: (२) उपदफा (१) बमोजिम कुनै कर्मचारी उपर मुद्दा चलाउनको लागि नेपाल सरकार वादी हुने मुद्दाको हकमा महान्यायाधिवक्ताको र अन्य मुद्दाको हकमा अख्तियारवालाको अनुमति प्राप्त भएको हुनु पर्नेछ र देवानी मुद्दाको हकमा देहाय बमोजिम भएको हुनु पर्नेछ ः– (क) मुद्दा चलाउने कारण तथा वादीको र निजको वारेस भएमा त्यस्तो वारेसको नाम र ठेगाना खोली लिखित सूचना अख्तियारवालालाई वा सम्बन्धित कर्मचारीलाई बुझाएको वा हुलाकद्वारा रजिष्टरी गरी पठाएको र त्यसको एक प्रति नक्कल नेपाल सरकारमा पेश भएको ।
English: The case has been filed within Eight months from the date of cause of action.
Nepali: (ख) मुद्दा चलाउने कारण भएको आठ महीनाभित्र मुद्दा दायर गरिसकेको
English: Provided that, nothing contained in this Sub- section shall be considered to institute a case against an employee who has cause physical loss and damage to any person as a result of his or her act done recklessly or with ulterior motive and claim for compensation pursuant to the prevailing law.
Nepali: तर लापरबाही वा बदनियतले कुनै कर्मचारीले गरेको कामको परिणाम स्वरूप कसैलाई शारीरिक हानी नोक्सानी पुग्न गएमा त्यस्तो कर्मचारी उपर प्रचलित कानुन बमोजिम मुद्दा चलाई क्षतिपूर्ति दाबी गर्न यस उपदफाले बाधा पुर्याएको मानिने छैन ।
English: In respect of any act performed by any employee in the course of discharging the duties of his/her post while he/she was incumbent, no case may be instituted against him or her without the approval as referred to in Sub-section (2) e ven after the termination of his or her service.
Nepali: (३) कुनै कर्मचारी बहाल छँदा आफ्नो ओहदाको कर्तव्य पालनको सिलसिलामा गरेको कामको सम्बन्धमा बहाल टुटिसकेपछि पनि उपदफा (२) बमोजिम स्वीकृति नभई निज उपर मुद्दा चल्न सक्नेछैन ।
English: If the Government of Nepal gives approval to institute a case pursuant to Sub-section (3), the Government of Nepal shall defend on his or her behalf.
Nepali: (४) उपदफा (३) बमोजिम मुद्दा चलाउन नेपाल सरकारबाट स्वीकृति दिएमा निजको प्रतिरक्षा नेपाल सरकारले गर्नेछ ।
English: Security of conditions of service: The conditions of service relating to salary, gratuity, pension and other facilities of any employee prevailing at the time of his/her appointment shall not, without his/her consent, be so altered as to cause adverse effects on him/her.
Nepali: ७१. सेवा शर्तको सुरक्षा ः कुनै पनि कर्मचारीलाई निजको नियुक्ति हुँदा तत्काल लागू रहेको तलब, उपदान, निवृत्तभरण र अन्य सुविधा सम्बन्धी सेवाका शर्तहरूमा निजको स्वीकृति बेगर निजलाई प्रतिकूल असर पर्ने गरी परिवर्तन गरिने छैन
English: If any subsequent amendment causes adverse effects, in any manner, on such conditions of service of any employee who is already incumbent prior to such amendment, such amended provisions shall not be applicable to him/her in absence of his/her written consent agreeing to the application of such provisions.
Nepali: पछि हुने संशोधनले त्यस्तो संशोधन हुनु अगावै बहाल रहेको कुनै कर्मचारीको उपर्युक्त सेवाका शर्तहरूमा कुनै प्रकारले प्रतिकूल असर पर्ने भएमा त्यस्तो संशोधित व्यवस्था बमोजिम गर्न मञ्जुर गरेको लिखित स्वीकृति नभई त्यस्तो व्यवस्था निजको हकमा लागू हुने छैन ।
English: Chapter-10 Punishment and appeal
Nepali: परिच्छेद–१० सजाय र पुनरावेदन
English: Punishment: An employee may be subjected to the department punishment as follows if there exist appropriate and sufficient reasons:
Nepali: ७२. सजाय ः उचित र पर्याप्त कारण भएमा कर्मचारीलाई देहाय बमोजिमको विभागीय
English: 52
Nepali: सजाय गर्न सकिनेछ ः–
English: Ordinary Punishment :
Nepali: (क) सामान्य सजाय ः
English: Withholding of promotion for up to Two years,
Nepali: (२) दुई वर्षसम्म बढुवा रोक्का गर्ने,
English: Withholding of a maximum of Two salary increments,
Nepali: (३) बढीमा दुई तलब बृद्धि रोक्का गर्ने,
English: Withholding of promotion for up to Five years,
Nepali: (४) पाँच वर्षसम्म बढुवा रोक्का गर्ने,
English: Withholding of a maximum of Five salary increments,
Nepali: (५) बढीमा पाँच तलब बृद्धि रोक्का गर्ने,
English: Demoting to the basic scale of the post.
Nepali: (६) पदको शुरु तलब स्केलमा घटुवा गर्ने ।
English: Special punishment:
Nepali: (ख) विशेष सजाय ः
English: Removal from service, without being disqualified for government service in the future.
Nepali: (१) भविष्यमा स्वास्थ्य सेवाको निमित्त अयोग्य नठहरिने गरी सेवाबाट हटाउने ।
English: Amended by Nepal Health Service (Third Amendment) Act, 2063. Amended by Nepal Health Service (Third Amendment) Act, 2063. years or withholding of a maximum of Two salary increments may be imposed on an employee, in any of the following circumstances: If he or she commits breach of discipline for more than One time,
Nepali: ७३. नसिहत दिने वा बढीमा दुई तलबवृद्धि वा दुई वर्षसम्म बढुवा रोक्का गर्ने ः देहायको कुनै अवस्थामा कर्मचारीलाई नसिहत दिने वा बढीमा दुई तलबवृद्धि रोक्का गर्ने वा दुई वर्षसम्म बढुवा रोक्का गर्ने सजाय गर्न सकिनेछ ः– (क) एकभन्दा बढी पटक अनुशासनहीन काम गरेमा,
English: If he or she violates the matters relating to conduct mentioned in this Act and the Rules framed hereunder,
Nepali: (ख) यो ऐन र यस ऐन अन्तर्गत बनेका नियममा उल्लिखित आचरण सम्बन्धी कुराहरू उल्लंघन गरेमा,
English: If he or she fails to hand over the charges pursuant to the prevailing law,
Nepali: (ग) प्रचलित कानुन बमोजिम बरबुझारथ नगरेमा,
English: If he or she is given warning for up to Two times a year under Section 68,
Nepali: (घ) दफा ६८ बमोजिम एक वर्षमा दुईपटकसम्म लिखित चेतावनी पाएमा,
English: If he or she fails to settle adva nces pursuant to the prevailing law,
Nepali: (ङ) प्रचलित कानुन बमोजिम पेश्की फछ्र्यौट नगरेमा,
English: If he or she fails to observe any direction given by the official superior to him or her in respect of his or her frequent disregard of grievances and complaints of the stakeholders,
Nepali: (च) सेवाग्राहीको पीरमर्का र उजुरी पटक–पटक बेवास्ता गरेको सम्बन्धमा आपूmभन्दा माथिल्लो अधिकारीले दिएको निर्देशन पालना नगरेमा,
English: If the office-bearer obliged to enforce, or cause to be enforced, the job description fails to do so.
Nepali: (छ) कार्य विवरण लागू गर्ने गराउने दायित्व भएको पदाधिकारीले सो कार्य नगरेमा ।
English: 73A.54 Withholding of promotion for up to Five years or withholding of a maximum of Five salary increments or demoting to the basic scale of the post: Punishment of withholding of promotion for up to Five years or withholding of a maximum of Five salary increments or demoting to the basic scale of the post held by him or her may be imposed on an employee, in any of the following circumstances:
Nepali: +७३क. पाँच वर्षसम्म बढुवा रोक्का गर्ने वा बढीमा पाँच तलबवृद्धि रोक्का गर्ने वा पदको शुरु स्केलमा घटुवा गर्ने ः देहायको कुनै अवस्थामा कर्मचारीलाई दुईदेखि पाँच वर्षसम्म बढुवा रोक्का गर्ने वा दुईदेखि पाँच तलबवृद्धि रोक्का गर्ने वा निज बहाल रहेको पदको शुरु तलब स्केलमा घटुवा गर्ने सजाय गर्न सकिनेछ ः–
English: If he or she frequently commits breach of discipline,
Nepali: (क) पटक पटक अनुशासनहीन काम गरेमा,
English: If he or she fails to fulfill the duties of the post specified by this Act or the pre vailing law in a responsible manner,
Nepali: (ख) यो ऐन वा प्रचलित कानुनले तोकेको पदीय दायित्व जिम्मेवारीपूर्वक पूरा नगरेमा,
English: (d) If he or she fails to observe any direction given in respect of irregularities found from management audit.
Nepali: (ग) व्यवस्थापन परीक्षणबाट देखिएका अनियमितता सम्बन्धमा दिएको निर्देशन पालना नगरेमा ।
English: Removal or dismissal from service: (1) An employee may be removed from serve, without being disqualified for the health service in the future, in any of the following circumstances:
Nepali: ७४. सेवाबाट हटाउने वा बर्खास्त गर्ने ः (१) देहायको कुनै अवस्थामा कर्मचारीलाई भविष्यमा सरकारी सेवाको निमित्त अयोग्य नठहरिने गरी सेवाबाट हटाउन
English: 74A.57Special provisions relating to departmental action and punishment: Notwithstanding anything contained elsewhere in this Act, if, pursuant to the Commission for the Investigation of Abuse of Authority Act, 2048 (1991), that Commission, and, pursuant to the prevailing law, the concerned body writes for departmental action against any employee, departmental punishment must be imposed accordingly, after fulfilling the required procedures.
Nepali: +७४क. विभागीय कारबाही र सजाय सम्बन्धी विशेष व्यवस्था ः यस ऐनमा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि अख्तियार दुरूपयोग अनुसन्धान आयोग ऐन, २०४८ अनुसार सो आयोगबाट र प्रचलित कानुन बमोजिम सम्बन्धित निकायले कुनै कर्मचारीलाई विभागीय कारबाही गर्न लेखी आएमा आवश्यक प्रक्रिया पुर्याई सोही बमोजिम विभागीय सजाय गर्नु पर्नेछ ।
English: 75.58 Departmental punishment awarding official: (1) The Authority shall ha ve the powers to issue order of punishment to the employees.
Nepali: ७५. विभागीय सजाय दिने अधिकारी ः (१) दफा ७२ को खण्ड (क) बमोजिमको सजायको आदेश दिने अधिकार तोकिए अधिकारीलाई हुनेछ ।
English: (2) Without prejudice to the generality of the powers conferred by Sub-section (1), the official to award punishment to the employees shall be as prescribed.
Nepali: (२) दफा ७२ को खण्ड (ख) बमोजिम सजायको आदेश दिने अधिकार देहायको अधिकारी वा निकायलाई हुनेछ ः– (क) एघारौं तह र सोभन्दा माथिको
English: Inserted by Nepal Health Service (Third Amendment) Act, 2063.
Nepali: तहको पदमा कार्यरत कर्मचारीलाई – नेपाल सरकार, मन्त्रिपरिषद्
English: Inserted by Nepal Health Service (Third Amendment) Act, 2063.
Nepali: (ख) छैठौं, सातौं, आठौं, नवौं र दशौं तहको पदमा
English: Amended by Nepal Health Service (Third Amendment) Act, 2063.
Nepali: कार्यरत कर्मचारीलाई – मन्त्रालयको सचिव
English: 76. Appeal against order of departmental punishment: (1) Such employee may make an appeal to the Administrative Court formed pursuant to Sub-section (1) of Section 69 of the Civil Service Act, 2049 (1993) against an order of special punishment issued by the official authorized to issue order of departmental punishment pursuant to Sub- clause (1) or (2) of Clause (b) of Section 72.
Nepali: (ग) चौथो र पाँचौं तहको पदमा कार्यरत कर्मचारीलाई – सम्बन्धित विभागीय/कार्यालय प्रमुख ७६. विशेष सजायको आदेश उपर पुनरावेदन ः (१) विभागीय सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले दफा ७२ को खण्ड (ख) को उपखण्ड (१) वा (२) बमोजिम दिएको विशेष सजायको आदेश उपर त्यस्तो कर्मचारीले निजामती सेवा ऐन, २०४९ को दफा ६९ को उपदफा (१) बमोजिम गठन भएको प्रशासकीय अदालतमा पुनरावेदन गर्न सक्नेछ ।
English: If any employee is reinstated by virtue of the final settlement of an appeal pursuant to this Section in respect of such employee, his or her service shall not be restated if he or she does not come to attend office within Three months of the date of receipt of the notice of that decision.
Nepali: (२) कुनै कर्मचारीको सम्बन्धमा यस दफा बमोजिम पुनरावेदनको अन्तिम किनारा लागेपछि त्यसको परिणाम स्वरूप निजको सेवा पुनः स्थापित हुने भएमा सो निर्णयको सूचना पाएको मितिले तीन महीनाभित्र निज उपस्थित हुन नआएमा निजको नोकरी थामिनेछैन ।
English: If the appellant so desires, he/she may appear on the appointed dates in person or by attorney and appoint a legal practitioner for pleading.
Nepali: (३) पुनरावेदकले चाहेमा आफै वा वारिसद्वारा तारिखमा बस्न र कानुन व्यवसायीद्वारा बहस पैरवी गराउन सक्नेछ ।
English: 77.59 Delegation of powers to award departmental punishment and hear appeal: The Government of Nepal may, by a Notification in the Nepal Gazette, delegate the powers of any official empowered to issue order of punishment pursuant to Section 75 to any other official specified in that Notification, to be exercised for such period as specified in that Notification.
Nepali: ७७. विभागीय सजाय दिने अधिकार सुम्पन सक्ने ः नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी दफा ७५ बमोजिम सजायको आदेश दिने कुनै अधिकारीको अधिकारलाई सोही सूचनामा तोकिएको अधिकारीले तोकिएको अवधिसम्मको लागि प्रयोग गर्न पाउने गरी सुम्पन सक्नेछ ।
English: Powers to suspend: (1) If the investigation of any charge mentioned in Section 74 is to be conducted in respect of any employee, the official empowered to issue order of punishment may suspend such an employee until the conclusion of the investigation.
Nepali: ७८. निलम्बन गर्ने ः (१) कुनै कर्मचारीको सम्बन्धमा दफा ७४ मा लेखिएको कुनै अभियोगको जाँचबुझ गर्नु परेमा जाँचबुझ समाप्त नहुन्जेलसम्म उक्त कर्मचारीलाई सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले निलम्बन गर्न सक्नेछ ।
English: Provided that, generally suspension shall not be ordered unless the following circumstance exists:
Nepali: तर देहायको अवस्था नभई साधारणतया निलम्बन गरिने छैन ः–
English: Amended by Nepal Health Service (Third Amendment) Act, 2063.
Nepali: (क) निलम्बन नगरी ओहदाको काम गर्न दिंदा झुट्टा सबूत प्रमाण
English: Where there is a possibility that he/she can collect false evidence or conceal any evidence against him/her if he or she is not suspended and is allowed to carry out the duties of his or her post, or
Nepali: संकलन गर्न सक्ने वा आफ्नो विरुद्धका सबूत प्रमाण गायव गर्नसक्ने सम्भावना देखिएमा, वा (ख) निलम्बन नगरी ओहदाको काम गर्न दिंदा सरकारी हानी नोक्सानी हुने सम्भावना देखिएमा ।
English: The official empowered to issue order of punishment to an employee may give a notice of the charge to him/her on his/her removal or dismissal from service, and may also suspend him/her.
Nepali: (२) कर्मचारीलाई स्वास्थ्य सेवाबाट हटाउने वा बर्खास्त गर्ने अभियोगको सूचना दिनुको साथै निजलाई सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले निलम्बन समेत गर्न
English: In suspending any employee pursuant to Sub-section (1), he/she must not be suspended ordinarily for more than Two months.
Nepali: (३) उपदफा (१) बमोजिम कुनै कर्मचारीलाई निलम्बन गर्दा साधारणतः दुई महीना भन्दा बढी गर्नु हुँदैन
English: The action against the employee must be completed within that period.
Nepali: सो अवधि भित्रै कर्मचारी उपर गरिएको कारबाहीको किनारा लगाउनु पर्नेछ
English: If such action cannot be completed within that period because of the occurrence of any extra-ordinary circumstance and the period of suspension has to be extended, the period of suspension may be extended for up to one month with the prior approva l of the Authority.
Nepali: कुनै असाधारण अवस्था परी उक्त अवधिभित्र कारबाही किनारा लगाउन नसकिने भै निलम्बनको अवधि बढाउनु परेमा अख्तियारवालाको पूर्वस्वीकृति लिई एक महिनासम्म निलम्बनको अवधि बढाउन सकिनेछ ।
English: Any employee arrested and detained for a criminal charge involving moral turpitude shall be deemed to have ipso facto been suspended during the period of such detention.
Nepali: (४) नैतिक पतन देखिने फौज्दारी अभियोगमा गिरफ्तार भई थुनिएको कर्मचारी त्यसरी थुनिएको अवधिभर स्वतः निलम्बन भएको मानिनेछ ।
English: Termination of suspension: If any employee is reinstated in his or her post or he or she is removed or dismissed from service, his or her suspension shall stand terminated.
Nepali: ७९. निलम्बनको समाप्ति ः कुनै कर्मचारी आफ्नो पदमा पुनः स्थापित भएमा वा सेवाबाट हटाइएमा वा बर्खास्त गरिएमा निजको निलम्बन समाप्त हुनेछ ।
English: Providing opportunity for defense: (1) The official empowered to issue order of departmental punishment must, prior to issuing an order of punishment to any employee, serve on him or her a notice, explaining the reason for taking such action and give an opportunity to defend him/herself within a reasonable time limit.
Nepali: ८०. सफाई पेश गर्ने मौका दिनु पर्ने ः (१) विभागीय सजाय दिन पाउने अधिकारीले कुनै कर्मचारीलाई सजाय दिने आदेश दिनुभन्दा अघि कारबाही गर्न लागिएको कारणको उल्लेख गरी सो कर्मचारीलाई उचित म्याद दिई आफ्नो सफाई पेश गर्ने मौका दिनु पर्नेछ
English: In giving such opportunity, the charge against him/her must be clearly indicated and the facts and grounds on which each charge is based must be specified.
Nepali: यसरी मौका दिंदा निज माथि लगाइएको आरोप स्पष्ट रूपले किटिएको र प्रत्येक आरोप कुन कुन कुरा र कारणमा आधारित छ सो समेत खुलाउनु पर्नेछ
English: In such case, the concerned employee must also submit his or her defense within the time limit.
Nepali: त्यस्तोमा सम्बन्धित कर्मचारीले म्यादभित्र आफ्नो सफाई पेश गर्नु पर्नेछ ।
English: (2) The official empowered to issue order of departmental punishment may, if he or she thinks it necessary, conduct an investigation either by him or herself or through any other officer.
Nepali: (२) विभागीय सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले आवश्यक ठानेमा स्वयं वा कुनै अन्य अधिकृतद्वारा जाँचबुझ गराउन सक्नेछ
English: The officer conducting the investigation must follow the prescribed procedures.
Nepali: त्यस्तो जाँचबुझ गर्ने अधिकृतले तोकिएको कार्यविधिको पालना गर्नु पर्नेछ ।