CohleM/english-to-nepali huggingface dataset:
English: While calculating marks of work performance evaluation for the promotion to the special class as referred to in clause (a), the work performance evaluation form of such last year as the service for which is required to become a potential candidate for promotion.
Nepali: (ग) खण्ड (क) बमोजिमको विशिष्ट श्रेणीको बढुवाको लागि कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनको गणना गर्दा बढुवा हुन जति वर्षको न्यूनतम सेवा अवधि आवश्यक पर्ने हो, पछिल्लो त्यति वर्षको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनको गणना गरिनेछ ।
English: There shall be a promotion as prescribed to make recommendation for promotion through the evaluation of work efficiency to the non-gazetted post of the Legislature-Parliament Service.
Nepali: (३) संघीय संसदसेवाको राजपत्र अनङ्कित पदमा कार्यक्षमताको मूल्याङ्कनद्वारा हुने बढुवाको लागि सिफारिस गर्न तोकिए बमोजिमको बढुवा समिति रहनेछ ।
English: Promotion committee: (1) There shall be a promotion committee as follows to make recommendation for promotion to the gazetted post of the Legislature-Parliament Service:
Nepali: २७. बढुवा समिति ः (१) संघीय संसदसेवाको राजपत्राङ्कित पदमा बढुवाको लागि सिफारिस गर्न देहाय बमोजिमको बढुवा समिति रहनेछ ः– (क) लोक सेवा आयोगको अध्यक्ष वा निजले तोकेको सो आयोगको सदस्य
English: The promotion committee shall publish the results of promotion within four months after the deadline for the submission of application forms.
Nepali: (३) बढुवा समितिले आवेदन फाराम (दरखास्त) बुझाउने अन्तिम मितिले चार महिनाभित्र बढुवाको नतिजा प्रकाशन गर्नु पर्नेछ ।
English: The other procedures to be followed by the promotion committee to make recommendation for promotion of Employees shall be as prescribed.
Nepali: (४) बढुवा समितिले कर्मचारीको बढुवाको सिफारिस गर्दा अपनाउनु पर्ने अन्य कार्यविधि तोकिए बमोजिम हुनेछ ।
English: Minimum service period and educational qualifications required to be candidate for promotion: (1) In order to be a candidate for promotion, one has to possess the educational qualifications as prescribed for the post that is one class below the class of the post to which promotion is made and have completed the minimum service period as follows: Three years for a non-gazetted post,
Nepali: २८. बढुवाको लागि उम्मेदवार हुनलाई चाहिने न्यूनतम सेवा अवधि र शैक्षिक योग्यता ः (१) बढुवाको लागि उम्मेदवार हुन बढुवा हुने पदको श्रेणीभन्दा एक श्रेणी मुनिको पदको लागि तोकिए बमोजिमको शैक्षिक योग्यता र देहाय बमोजिम न्यूनतम सेवा अवधि पुगेको हुनु पर्नेछ ः– (क) राजपत्र अनङ्कित पदको निमित्त तीन वर्ष,
English: Five years for a gazetted post.
Nepali: (ख) राजपत्राङ्कित पदको निमित्त पाँच वर्ष ।
English: (2) Notwithstanding anything contained in sub-section (1), even though an Employee who is women, indigenous/nationality, Madhesi, Dalit, person with disability or a permanent resident of the backward region has a service period that is the above- mentioned service period less one year, such an Employee shall be a potential candidate for promotion.
Nepali: (२) उपदफा (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि महिला, आदीवासी/जनजाति, मधेसी, दलित, अपाङ्ग र पिछडिएको क्षेत्रमा स्थायी बसोवास भएका कर्मचारीको सो सेवा अवधिमा एक वर्ष कम सेवा अवधि भए पनि बढुवाको लागि सम्भाव्य उम्मेदवार हुनेछन् ।
English: Ineligibility for being potential candidate for promotion: Notwithstanding anything contained in Section 28, an Employee shall not be eligible to be a potential candidate for promotion in the following circumstances and during the following period:
Nepali: २९. बढुवाको लागि सम्भाव्य उम्मेदवार हुन नपाउने ः दफा २८ मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि देहायका अवस्थामा देहायका अवधिभर कर्मचारी बढुवाको लागि सम्भाव्य उम्मेदवार हुन पाउने छैन ः–  नेपालको संविधान अनुकूल बनाउन केही नेपाल ऐनलाई संशोधन गर्ने ऐन, २०७५ द्धारा संशोधित ।
English: In the event of withholding of increment in salary, during the period of withholding,
Nepali: (ग) तलबवृद्धि रोक्का भएकोमा रोक्का भएको अवधिभर,
English: In the case of an Employee who has changed the group pursuant to Section 103, until the Employee completes a service period of three years after the date of such change of group.
Nepali: (घ) दफा १०३ बमोजिम समूह परिवर्तन गरेको कर्मचारी भए त्यसरी समूह परिवर्तन भएको मितिले तीन वर्षको अवधिभर ।
English: Withholding and sanction of promotional appointment: If any Employee is suspended or his or her appointment or salary increment is withheld after he or she has been recommended for promotion but before he or she gets promotional appointment, his or her promotional appointment shall then be withheld during the said period; and in the event of his or her acquittal of the suspension or after the expiration of the period of withholding, he or she shall be granted appointment and only seniority shall be maintained as if he or she were not suspended or his or her promotion or salary increment were not withheld.
Nepali: ३०. बढुवा नियुक्तिको रोक्का तथा फुकुवा ः कुनै कर्मचारीको बढुवाको लागि सिफारिस भइसकेपछि बढुवा नियुक्ति नपाउञ्जेल निलम्बन वा बढुवा रोक्का वा तलबवृद्धि रोक्का भएमा सो अवधिभर निजको बढुवा नियुक्ति रोक्का गरिनेछ र निलम्बनबाट निजले सफाई पाएमा वा बढुवा रोक्का अवधि समाप्त भएपछि निजको निलम्बन वा बढुवा रोक्का नभए सरह मानी नियुक्ति दिई ज्येष्ठता मात्र कायम गरिनेछ ।
English: Criteria for promotion: (1) In making recommendation an Employee for promotion, the promotion committee shall make such recommendation based on his or her work efficiency.
Nepali: ३१. बढुवाको आधार ः (१) बढुवा समितिले कर्मचारीलाई बढुवाको लागि सिफारिस गर्दा निजको कार्यक्षमताको आधारमा गर्नेछ ।
English: Evaluation of work performance: (1) The work performance evaluation form as prescribed shall be used to evaluate the work performance of the Employee.
Nepali: (२) कर्मचारीको कार्यक्षमताको मूल्याङ्कन गर्दा देहाय बमोजिम बढीमा एक सय अङ्क दिइनेछ ः– ३२. कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन ः (१) कर्मचारीको कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन गर्न तोकिए बमोजिमको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन फाराम प्रयोग गरिनेछ ।
English: In carrying out the work performance evaluation on a semi-annual basis pursuant to sub-section (3), the concerned gazetted employee shall fill up the form in duplicate in the prescribed format, indicating the specified functions, discharged functions, functions which could not be completed and reasons for the same and submit it to the supervisor within seven days after the expiry of that period.
Nepali: (४) उपदफा (३) बमोजिम अर्धवार्षिक रुपमा कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन गर्दा सो अवधि समाप्त भएको सात दिनभित्र सम्बन्धित राजपत्राङ्कित कर्मचारीले निर्धारित कार्यहरु, सम्पादित कार्यहरु, कुनै कार्य सम्पन्न हुन नसकेको भए त्यस्तो सम्पन्न हुन नसकेका कार्यहरु र त्यसको कारण सहित उल्लेख गरी तोकिएको ढाँचामा दुई प्रति फाराम भरी सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ
English: The supervisor shall evaluate the form so submitted, mention feedbacks to be provided in the specified space of the form and return a copy to the concerned Employee within another seven days.
Nepali: त्यसरी पेश भएको फाराम सुपरिवेक्षकले मूल्याङ्कन गरी पृष्ठपोषण दिनु पर्ने कुरा फारामको निर्दिष्ट स्थानमा नै उल्लेख गरी अर्को सात दिनभित्र एक प्रति सम्बन्धित कर्मचारीलाई फिर्ता दिनु पर्नेछ
English: The annual work performance evaluation form must be evaluated based on every work performance evaluation form filled up on a semi-annual basis.
Nepali: वार्षिक कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन गर्दा अर्धवार्षिक रुपमा भरिएका प्रत्येक कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन फारामको समेत आधार लिनु पर्नेछ
English: The Authority may take departmental action against the Employee who fails to fill up the semi-annual work performance evaluation for in the specified time and the supervisor who fails to examine it and provide feedbacks.
Nepali: अर्धवार्षिक कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन फाराम निर्दिष्ट समयमा नभर्ने कर्मचारी र त्यसको जाँच गरी पृष्ठपोषण नदिने सुपरिवेक्षकलाई अख्तियारवालाले विभागीय कारबाही गर्न सक्नेछ ।
English: The work performance evaluation to be carried out on an annual basis has to be carried out within the specified period, and the evaluation has to be prepared in duplicate, and one copy thereof has to be retained in the promotion committee and the other copy on the Secretariat.
Nepali: (५) वार्षिक रुपमा मूल्याङ्कन गर्नु पर्ने कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन तोकिएको अवधिभित्र मूल्याङ्कन गरी, गराई त्यसको दुई प्रति तयार गरी एक प्रति बढुवा समितिको सचिवालयमा र अर्को एक प्रति सचिवालयमा राख्नु पर्नेछ ।
English: Each Employee shall fill up his or her work performance evaluation form and register it with the Secretariat within the prescribed period of time.
Nepali: (६) प्रत्येक कर्मचारीले आफ्नो कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन फाराम भरी तोकिएको समयावधिभित्र सचिवालयमा दर्ता गर्नु पर्नेछ
English: If the concerned Employee fails to register it within such period of time and makes an application, accompanied by reasonable reasons therefor, for the extension of time limit, the supervisor may, if he or she thinks the reasons mentioned in the application to be reasonable, extend the time limit for a period not exceeding fifteen days after the date of expiration of the prescribed period of time.
Nepali: त्यस्तो अवधिभित्र दर्ता गर्न नसकी सोको मनासिब कारण सहित म्याद थपको लागि सम्बन्धित कर्मचारीले निवेदन दिएमा र सुपरिवेक्षकले निवेदनमा उल्लिखित कारण मनासिब देखेमा तोकिएको समय अवधि समाप्त भएको मितिले पन्ध्र दिनसम्मको म्याद थप गर्न सक्नेछ
English: The review committee shall subtract one mark from the total marks for the work performance evaluation form registered after that time limit but within the same financial year.
Nepali: त्यसरी थपिएको म्यादपछि सोही आर्थिक वर्षभित्रै कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन फाराम दर्ता हुन आएमा दर्ता भएको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा मूल्याङ्कन बापत कुल प्राप्ताङ्कबाट पुनरावलोकन समितिले एक अङ्क घटाउनेछ ।
English: Provided that if any Employee has to go on deputation for any foreign training, symposium or study tour during the period within which the work performance evaluation form has to be filled in, the Employee shall, prior to so going, fill the work performance evaluation form and register it with the Secretariat.
Nepali: तर कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन फाराम भर्ने समय अवधिमा कुनै कर्मचारी वैदेशिक तालिम, गोष्ठी वा अध्ययन भ्रमण आदिमा काजमा जानु पर्ने अवस्था परेमा त्यसरी जानुभन्दा अगावै कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन फाराम भरी सचिवालयमा दर्ता गराउनु पर्नेछ
English: The work performance evaluation form so registered has to be evaluated as if it were registered within the specified time.
Nepali: त्यसरी दर्ता भएको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन फारामलाई निर्धारित समयमै दर्ता भएको मानी मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ ।
English: Departmental action shall be taken against the office- bearer who does not evaluate, within the prescribed period of time, the work performance evaluation form filled and registered by the Employee in time.
Nepali: (७) कर्मचारीले समयमा नै भरी दर्ता गरेको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन फाराम तोकिएको अवधिभित्र मूल्याङ्कन नगर्ने पदाधिकारीलाई विभागीय कारबाही गरिनेछ ।
English: If, after the review committee has evaluated the annual work performance evaluation to be carried out each year, the concerned Employee makes an application for information of the total marks of work performance evaluation that he or she has secured in that year, the review committee secretariat shall give such information.
Nepali: (८) प्रत्येक वर्ष गरिने वार्षिक कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन पुनरावलोकन समितिबाट भैसकेपछि सम्बन्धित कर्मचारीले त्यस वर्ष प्राप्त गरेको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनको कुल अङ्क निजले निवेदन दिई माग गरेमा पुनरावलोकन समितिको सचिवालयले जानकारी दिनु पर्नेछ ।
English: Provided that information of the marks granted by the review committee shall not be given.
Nepali: तर पुनरावलोकन समितिले दिएको अङ्क जानकारी गराइने छैन ।
English: If, upon receipt of the information pursuant to sub- section (8), any Employee is not satisfied with the evaluation made by the supervisor and the reviewer, the Employee may make a petition, accompanied with concrete grounds and reasons for the same, to the authority as prescribed within seven days.
Nepali: (९) उपदफा (८) बमोजिम जानकारी लिएपछि सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताले गरेको मूल्याङ्कन कुनै कर्मचारीलाई चित्त नबुझेमा सोको ठोस आधार र कारण सहित सात दिनभित्र तोकिए बमोजिमको अधिकारी समक्ष उजुरी गर्न सक्नेछ
English: If a petition is so made, such authority shall, in consultation with the concerned supervisor and reviewer, make necessary examination, and may, if it appears necessary, amend, as prescribed, the secured marks as mentioned such an evaluation form.
Nepali: त्यसरी उजुरी गरेकोमा त्यस्तो अधिकारीले उजुरीउपर सम्बन्धित सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्तासँग परामर्श गरी आवश्यक छानबिन गर्नेछ र आवश्यक देखिएमा त्यस्तो मूल्याङ्कन फाराममा प्राप्त अङ्क तोकिए बमोजिम संशोधन गर्न सक्नेछ ।
English: If the supervisor or the reviewer grants more than 95 per cent or less than 75 per cent marks for the work performance evaluation to be carried out annually, he or she shall set out clear reasons therefor; and where he or she grants less than 75 per cent marks, he or she shall inform the concerned Employee thereof and submit it to the review committee, along with the reactions, if any, made by such Employee.
Nepali: (१०) वार्षिक रुपमा गरिने कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन बापत सुपरिवेक्षक वा पुनरावलोकनकर्ताले ९५ प्रतिशतभन्दा बढी वा ७५ प्रतिशतभन्दा कम अङ्क प्रदान गरेकोमा सोको स्पष्ट कारण खुलाउनु पर्नेछ ७५ प्रतिशतभन्दा कम अङ्क दिएकोमा सम्बन्धित कर्मचारीलाई जानकारी गराई प्रतिक्रिया दिएमा सो समेत राखी पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ
English: The review committee may, if it is not satisfied with the evaluation of the work performance carried out by the supervisor or the reviewer or by both, return it, also setting out the clear reasons therefor.
Nepali: कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनमा पुनरावलोकन समितिलाई सुपरिवेक्षक वा पुनरावलोकनकर्ता वा दुवैको सो मूल्याङ्कन चित्त नबुझेमा सोको स्पष्ट कारण समेत खुलाई फिर्ता पठाउन सक्नेछ
English: In cases where it is so returned, the concerned evaluator shall reevaluate it or set out justifiable reasons why it is not necessary to amend the evaluation carried out previously and forward it accordingly.
Nepali: त्यसरी फिर्ता पठाएकोमा सम्बन्धित मूल्याङ्कनकर्ताले पुनः मूल्याङ्कन गरी वा पहिले गरेको मूल्याङ्कनमा संशोधन गर्न आवश्यक नभए सोको औचित्यपूर्ण कारण खुलाई पठाउनु पर्नेछ ।
English: While calculating marks for purposes of work performance evaluation, the marks shall be calculated on the basis of the average figure of the work performance evaluation form of such last year as the service for which is required to become a potential candidate for promotion.
Nepali: (११) कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनको प्रयोजनको निमित्त अङ्क गणना गर्दा बढुवाको लागि सम्भाव्य उम्मेदवार हुन जति वर्षको सेवा आवश्यक पर्ने हो पछिल्लो त्यति वर्षको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन फारामको औसतबाट हिसाब गरिनेछ ।
English: Provided, however, that:
Nepali: तर,
English: Marks due for the work performance evaluation for the period of training and study undergone or of the period of suspension where the suspension of an Employee has been released shall be granted in proportion of the marks secured in the year immediately preceding the departure for such study or training or preceding such suspension, and, failing such work performance evaluation, the marks shall be calculated in proportion of the marks secured in the work performance evaluation filled after having attended the office.
Nepali: (१) अध्ययन वा तालिममा गएको वा निलम्बन भई निलम्बन फुकुवा भएकोमा निलम्बन अवधिको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन बापत त्यस्तो अध्ययन वा तालिममा जानुभन्दा वा निलम्बन हुनुभन्दा तत्काल अघिको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन भएमा सोही वर्षको र त्यस्तो कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन नभएमा हाजिर भएपछि भरेको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनमा जति अङ्क पाएको छ सोही अनुपातमा नै अङ्क गणना गरिनेछ ।
English: The potential candidacy shall be calculated only by deducting the period of extra-ordinary leave undergone; and the work performance evaluation form shall not be filled up for the period of such leave.
Nepali: (२) असाधारण विदामा बसेको अवधिलाई कटाएर मात्रै सम्भाव्य उम्मेदवारीको हिसाब गरिनेछ र त्यस्तो विदा अवधिको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन फाराम भरिने छैन
English: The work performance evaluation of the subsequent period shall be calculated after deducting the period of extra-ordinary leave undergone, for the service period of such years as required to be a potential candidate for promotion.
Nepali: असाधारण विदामा बसेको कर्मचारीको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनको प्रयोजनको निमित्त अङ्क गणना गर्दा असाधारण विदामा बसेको अवधि कटाई सोभन्दा अगाडि वा पछाडिका वर्षहरुका बढुवाको लागि आवश्यक पर्ने अवधिको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन बापतको अङ्क गणना गरिनेछ ।
English: Other provisions relating to the work performance evaluation shall be as prescribed.
Nepali: (१२) कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन सम्बन्धी अन्य व्यवस्था तोकिए बमोजिम हुनेछ ।
English: Evaluation of seniority: While granting to the Employee marks for seniority, a maximum of thirty marks shall be granted at the following rate for having served in the following class that he or she is holding at present.
Nepali: ३३. ज्येष्ठताको मूल्याङ्कन ः कर्मचारीलाई ज्येष्ठता बापतको अङ्क प्रदान गर्दा हाल बहाल रहेको देहाय बमोजिमको श्रेणीमा काम गरे बापत देहायको दरले बढीमा तीस अङ्क प्रदान गरिनेछ ः– (क) राजपत्र अनङ्कित तृतीय र द्वितीय श्रेणीका पदमा काम गरे बापत प्रत्येक वर्षको अङ्क
English: At the rate of 3.75 marks for each year for having served in the non-gazetted third and second class posts,
Nepali: ३.७५ को दरले,
English: At the rate of 3 marks for each year for having served in the non-gazetted first class post,
Nepali: (ख) राजपत्र अनङ्कित प्रथम श्रेणीको पदमा काम गरे बापत प्रत्येक वर्षको अङ्क ३ को दरले,
English: At the rate of 2.5 marks for each year for having served in the gazetted third and second class posts.
Nepali: (ग) राजपत्राङ्कित तृतीय र द्वितीय श्रेणीको पदमा काम गरे बापत प्रत्येक वर्षको अङ्क २.५ को दरले ।
English: Provided, however, that-
Nepali: तर –
English: While calculating marks for seniority, marks shall be calculated on a proportional basis for a period of more than one year by a few months or days.
Nepali: (१) ज्येष्ठता बापत अङ्क गणना गर्दा एक वर्षभन्दा बढी चानचुन महिना वा दिनको लागि दामासाहीको हिसाबले अङ्क दिइनेछ ।
English: For purposes of this Section, no marks shall be granted for the period of absence or extra-ordinary leave undergone.
Nepali: (२) यस दफाको प्रयोजनको लागि गयल भएको वा असाधारण विदामा बसेको अवधिको अङ्क दिइने छैन ।
English: Evaluation of educational qualifications and training: (1) While granting marks to the Employees for educational qualifications, marks shall be granted as follows, not exceeding fifteen marks for
Nepali: ३४. शैैक्षिक योग्यता र तालिमको मूल्याङ्कन ः (१) कर्मचारीलाई शैक्षिक योग्यताको अङ्क दिंदा सेवाको कुनै पदमा सेवा प्रवेश गर्न आवश्यक पर्ने न्यूनतम शैक्षिक योग्यता र न्यूनतम शैक्षिक योग्यताभन्दा माथिको सेवा, समूह वा उपसमूहसँग सम्बन्धित विषयको एक अतिरिक्त शैक्षिक उपाधी बापत पन्ध्र अङ्कमा नबढ्ने गरी देहाय बमोजिम अङ्क दिइनेछ
English: In the case of an educational degree of which division is not set out, the division determined by the Tribhuvan University on the basis of marks secured shall be set.
Nepali: सेवा प्रवेश गर्न आवश्यक न्यूनतम शैक्षिक योग्यताभन्दा माथिल्लो शैक्षिक उपाधी मात्र पाएको अवस्थामा पनि सोही बराबरको दुवै अङ्क दिइनेछ ः– (२) श्रेणी नखुलेको शैक्षिक योग्यताको हकमा प्राप्ताङ्कको आधारमा त्रिभुवन विश्वविद्यालयले निर्धारण गरेको श्रेणी कायम गरिनेछ ।
English: Except for the minimum educational qualifications specified for the gazette second and first class posts to be filled through open competition pursuant to clauses (g) and (h) of sub- section (1) of Section 17, the minimum educational qualifications specified for entry into the service of gazette third class shall be considered as the minimum educational qualifications also for promotion to the post higher than the gazette second class.
Nepali: (३) दफा १७ को उपदफा (१) को खण्ड (छ) र (ज) बमोजिम खुल्ला प्रतियोगिताद्वारा पूर्ति हुने राजपत्राङ्कित द्वितीय र प्रथम श्रेणीको पदको निमित्त निर्धारित न्यूनतम शैक्षिक योग्यता बाहेक राजपत्राङ्कित द्वितीय श्रेणीभन्दा माथिको पदमा बढुवाको लागि पनि राजपत्राङ्कित तृतीय श्रेणीको सेवा प्रवेशको लागि निर्धारित न्यूनतम शैक्षिक योग्यतालाई न्यूनतम शैक्षिक योग्यता मानिनेछ ।
English: For the in-service training, 5 marks, 4.75 marks and 4.50 marks shall be granted for the first, second and third division, respectively.
Nepali: (४) सेवाकालिन तालिम बापत प्रथम श्रेणीको लागि ५ अङ्क, द्वितीय श्रेणीको लागि ४.७५ अङ्क र तृतीय श्रेणीको लागि ४.५० अङ्क प्रदान गरिनेछ ।
English: While granting marks to the Employee for training, marks shall be granted for an in-service training of a period of one month or more, in a subject related with the service.
Nepali: (५) कर्मचारीलाई तालिमको अङ्क दिंदा एक महिना वा सोभन्दा बढी अवधिको सेवासँग सम्बन्धित विषयको सेवाकालीन तालिम बापत अङ्क दिइनेछ
English: In calculating marks for the training, the marks shall be calculated only for that class while in which class he or she has been nominated for the training.
Nepali: तालिमको अङ्क गणना गर्दा जुन श्रेणीमा छँदा तालिमको लागि मनोनयन भएको हो सो अङ्क सोही श्रेणीको लागि मात्र गणना गरिनेछ ।
English: Explanation: The words “training of a period of one month” shall mean a training of a period of thirty working days or more, which is related with the service.
Nepali: स्पष्टीकरण ः “एक महिनाको तालिम” भन्नाले तीस कार्यदिन वा सोभन्दा बढी अवधिको सेवासँग सम्बन्धित तालिमलाई जनाउँछ ।
English: The Employee shall submit certified copies of the certificates of the educational qualifications and the in-service training.
Nepali: (६) कर्मचारीले शैक्षिक योग्यता र सेवाकालिन तालिम बापत प्राप्त गरेको प्रमाणपत्रको प्रमाणित प्रतिलिपि पेश गर्नु पर्नेछ
English: It shall be as decided by the relatedness determination committee, as prescribed, as to whether the educational qualification submitted by an Employee along with the application for promotion is related with that service, group, sub-group.
Nepali: सो पेश नगरेमा त्यस बापत अङ्क दिइने छैन । (७) कर्मचारीले बढुवा प्रयोजनको लागि दरखास्तसँग पेश गरेको शैक्षिक योग्यता सेवा, समूह, उपसमूहसँग सम्बन्धित हो वा होइन भन्ने सम्बन्धमा तोकिए बमोजिमको सम्बद्धता निर्धारण समितिले निर्णय गरे बमोजिम हुनेछ
English: If the relatedness of the educational qualification submitted with the application for the purpose of promotion is determined by a date before the holding of the meeting of the promotion committee, the marks of such educational qualification shall be counted for promotion.
Nepali: बढुवा प्रयोजनको लागि दरखास्तसँग पेश गरेको शैक्षिक योग्यताको सम्बद्धता निर्धारण बढुवा समितिको बैठक बस्नुभन्दा अगाडिको मितिसम्म भएमा त्यस्तो शैक्षिक योग्यताको अङ्क बढुवाको लागि गणना गरिनेछ ।
English: Provisions relating to institutions providing training to the Employees and training standards shall be as prescribed by the Committee, subject to this Section.
Nepali: (८) यस दफाको अधीनमा रही कर्मचारीलाई तालिम दिने संस्था र तालिमको स्तर सम्बन्धी व्यवस्था समितिले तोके बमोजिम हुनेछ ।
English: Special provision of promotion by evaluation of work performance and experience: (1) Notwithstanding anything contained elsewhere in this Act, any Employee, who has completed at least the following service period in the post of the following class, and obtained the educational qualification that is higher than the required minimum educational qualification specified for the post of the concerned group or sub-group at the time of entering into the service or being grouped, after or later the entry into or being grouped, shall be promoted to the one level higher post:
Nepali: ३५. कार्यसम्पादन तथा अनुभवको मूल्याङ्कनद्वारा गरिने बढुवा सम्बन्धी विशेष व्यवस्था ः (१) यस ऐनमा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि देहायको श्रेणीको पदमा कम्तीमा देहाय बमोजिमको सेवा अवधि पूरा गरेका कर्मचारीले सम्बन्धित समूह वा उपसमूहको पदमा सेवा प्रवेश गर्दा वा समुहीकृत हुँदाका बखत निर्धारित आवश्यक न्यूनतम शैक्षिक योग्यताभन्दा माथिल्लो शैक्षिक योग्यता सेवा प्रवेश वा समूहीकृत हुनुभन्दा अघि वा पछि प्राप्त गरेको भए त्यस्ता कर्मचारीलाई एक श्रेणी माथिको पदमा बढुवा गरिनेछ ः–
English: Gazetted Second Class - Eighteen years
Nepali: (घ) राजपत्राङ्कित द्वितीय श्रेणी अठार वर्ष