CohleM/english-to-nepali huggingface dataset:
English: Promotion on the basis of competency: The evaluation of competency of a civil employee shall be made pursuant to Section 24 of the Act and the civil employee who secures the highest marks shall be promoted first of all. Provided that, in respect of the civil employees securing equal marks on the evaluation of competency, promotion shall be made on the basis of seniority; and the determination of seniority of such employees shall be made on the following basis:
Nepali: २४ बमोजिम गरी सबैभन्दा बढी अड्ढ प्राप्त गर्ने निजामती कर्मचारीलाई सबैभन्दा पहिले बढुवा गरिनेछ । तर कार्य क्षमताको मूल्याड्ढन गर्दा समान अड्ढ प्राप्त गर्ने निजामती कर्मचारीको हकमा ज्येष्ठताको आधारमा बढुवा गरिनेछ र त्यस्ता कर्मचारीको ज्येष्ठता निर्धारण गर्दा देहायको आधारमा गरिनेछ ः– (क) हाल बहाल रहेको श्रेणीको पदमा नियुक्ति वा बढुवा निर्णय भएको मितिको आधारमा,
English: On the basis of date of appointment or decision for promotion in the class that is one level lower than such class if seniority cannot be determined pursuant to Clause (a),
Nepali: (ख) खण्ड (क) बमोजिम ज्येष्ठता नछुट्टिएमा सोभन्दा एक तह मुनिको श्रेणीमा नियुक्ति वा बढुवा निर्णय भएको मितिको आधारमा,
English: On the basis of the merit list recommended by the Public Service Commission if seniority cannot be determined on any basis mentioned in Clauses (a) and (b).
Nepali: (ग) खण्ड (क) र (ख) मा उल्लिखित कुनै पनि आधारबाट ज्येष्ठता नछुट्टिएमा लोक सेवा आयोगको सिफारिसको योग्यताक्रमको आधारमा ।
English: Provided that, in cases where recommendation of the open competition and that of the competition for promotion have been received from the Public Service Commission on the same date, the seniority of an employee recommended through open competition shall be maintained.
Nepali: तर लोक सेवा आयोगबाट खुल्ला प्रतियोगिता र बढुवा प्रतियोगिताको एकै मितिमा सिफारिस प्राप्त भएको रहेछ भने खुल्ला प्रतियोगिताबाट सिफारिस भएको कर्मचारीको ज्येष्ठता कायम गरिनेछ ।
English: 77A.
Nepali: ७७क. ............
English: Adjustment of promotion by evaluation of performance and experience: (1) In making adjustment of promotion by the evaluation of performance and experience pursuant to Sub-section (1) of Section 7 of the Act, the promotion committee as referred to in Section 20 of the Act shall, on the following basis, adjust the senior-most civil employee from amongst the civil employees who have been promoted pursuant to Section 24D1. of the Act:
Nepali: ७७ख. जेष्ठता र कार्यसम्पादन मूल्याकंनको आधारमा हुने बढुवा ः निजामती कर्मचारीको जेष्ठता र कार्य सम्पादन मूल्याकंनद्वारा बढुवा गर्दा ऐनको दफा २४घ१क. बमोजिम बढुवा हुने पदभन्दा एक श्रेणी मुनिको पदमा सबैभन्दा बढी सेवा अवधि भएका उम्मेदवारलाई बढुवा गरिनेछ । (२) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि बढुवा हुने पदभन्दा एक श्रेणी मुनिको पदमा समान सेवा अवधि हुने निजामती कर्मचारीको जेष्ठता निर्धारण गर्दा देहायको आधारमा गरिनेछ ः–
English: On the basis of the date of seniority in the class of post held at the moment,
Nepali: (क) हाल बहाल रहेको श्रेणी भन्दा एक श्रेणी मुनिको पदमा नियुक्ति वा बढुवा निर्णय भएको मितिको आधारमा,
English: On the basis of the merit list recommended by the Public Service Commission or the promotion committee if seniority cannot be determined on any basis mentioned in Clauses (a) and (b).
Nepali: (ख) खण्ड (क) बमोजिम जेष्ठता नछुट्टिएमा हाल बहाल रहेको पदमा बढुवा समिति वा लोक सेवा आयोगको सिफारिसको योग्यताक्रमको आधारमा,
English: Provided that, in cases where recommendation of the open competition and that of the competition for promotion have been received from the Public Service Commission on the same date, the seniority of an employee recommended through open competition shall be maintained.
Nepali: तर खुल्ला प्रतियोगिता र बढुवाको एकै मितिमा सिफारिस प्राप्त भएको रहेछ भने खुल्ला प्रतियोगिताबाट सिफारिस भएको निजामती कर्मचारीको जेष्ठता कायम गरिनेछ ।
English: (2) For the evaluation of work performance of a civil employee, the concerned employee who is one class higher than the employee whose work performance is to be evaluated shall be the supervisor and the concerned employee who is one class higher than the supervisor shall be the reviewer.
Nepali: (२) निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादनको मूल्याड्ढनको लागि मूल्याड्ढन गरिने कर्मचारीभन्दा कम्तीमा एक श्रेणी माथिको सम्बन्धित कर्मचारी सुपरिवेक्षक हुनेछ र सुपरिवेक्षकभन्दा एक श्रेणी माथिको सम्बन्धित कर्मचारी पुनरावलोकनकर्ता हुनेछ
English: A non-gazetted employee shall not be the supervisor of a non-gazetted employee except Amended by Seventh Amendment where a non-gazetted employee is the Chief of Office.
Nepali: तर– (क) राजपत्र अनड्ढित कर्मचारी कार्यालय प्रमुख हुने बाहेक राजपत्र अनड्ढित कर्मचारीहरुको सुपरिवेक्षक राजपत्र अनड्ढित कर्मचारी हुने छैन ।
English: In cases where there is no gazetted employee to be the reviewer of the gazetted employee in the offices located at district, the officer designated by the chairperson of the review committee shall be the reviewer.
Nepali: (ख) जिल्लास्थित कार्यालयहरुमा राजपत्र अनड्ढित कर्मचारीको पुनरावलोकनकर्ता हुने राजपत्राड्ढित कर्मचारी नभएमा पुनरावलोकन समितिको अध्यक्षले तोकेको अधिकृत पुनरावलोकनकर्ता हुनेछ ।
English: In cases where the gazette special class employee is the supervisor of any gazetted employee, he or she shall also act as the reviewer.
Nepali: (ग) कुनै राजपत्राड्ढित कर्मचारीको सुपरिवेक्षक राजपत्राड्ढित विशिष्ट श्रेणीको कर्मचारी भएमा निजले नै पुनरावलोकनकर्ता समेत भई काम गर्नेछ ।
English: The employee working as the Chief of Office or Head of Department may also act as the supervisor for the evaluation of work performance of an employee of the same class working under him or her.
Nepali: (घ) कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुख भै काम गर्ने कर्मचारीले आफू मातहत काम गर्ने समान श्रेणीका कर्मचारीको समेत कार्य सम्पादन मूल्याड्ढनको निमित्त सुपरिवेक्षक भै काम गर्न सक्नेछ ।
English: Explanation: In cases where an employee who is to be evaluated and an employee acting as his or her supervisor are of the same level and both of them are potential candidates for promotion in the same service, group or sub-group, for the evaluation of work performance of such employee, the employee working as such supervisor shall have to submit such work performance evaluation form, along with his or her written views taking into account the above-mentioned matters to the reviewer or to the employee of the class higher than that of him or her for supervision.
Nepali: स्पष्टीकरण ः मूल्याड्ढन गरिने कर्मचारी र निजको सुपरिवेक्षक हुने कर्मचारी समान श्रेणीको भई एउटै सेवा, समूह वा उपसमूहमा बढुवाको लागि दुवै सम्भाव्य उम्मेदवार हुने भएमा त्यस्तो कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याड्ढनको लागि उक्त सुपरिवेक्षक हुने कर्मचारीले कार्य सम्पादन मूल्याड्ढन फाराममा उल्लिखित आधारलाई दृष्टिगत गरी आÇनो लिखित मन्तव्य सहित सो फाराम पुनरावलोकनकर्ता वा आफूभन्दा माथिल्लो श्रेणीको कर्मचारी समक्ष सुपरिवेक्षणको निमित्त पेश गर्नु पर्नेछ ।
English: The chief secretary shall act as the supervisor and reviewer as well as the promotion committee for the evaluation of work performance of the civil employees serving in the gazette special class and the civil employees serving as acting in the post of
Nepali: (ङ) राजपत्राड्ढित विशिष्ट श्रेणीमा कार्यरत निजामती कर्मचारीको र विशिष्ट श्रेणीको पदमा कायम मुकायम भई कार्यरत निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याड्ढनको लागि मुख्य सचिवले नै सुपरिवेक्षक, पुनरावलोकनकर्ता र पुनरावलोकन समितिको समेत काम गर्नेछ ।
English: (3)137 There shall be the following review committee for the evaluation of work performance of the non-gazetted employees:
Nepali: (३) राजपत्र अनड्ढित कर्मचारीको कार्य सम्पादनको मूल्याड्ढनको लागि देहायको पुनरावलोकन समिति रहनेछ ः–
English: Secretary of the concerned Ministry, Secretariat or Commission and or officer designated by the concerned Head of Department -Chairperson
Nepali: (क) सम्बन्धित मन्त्रालय, सचिवालय वा आयोगको सचिव वा सम्बन्धित विभागीय प्रमुखले तोकेको अधिकृत – अध्यक्ष
English: The concerned reviewer -Member
Nepali: (ख) सम्बन्धित पुनरावलोकनकर्ता – सदस्य
English: The concerned supervisor -Member (4)There shall be the following review committee for the evaluation of work performance of the gazetted first class civil employees, and in cases where the official as referred to in the following Clauses (b) and (c) is the same person, Secretary at the Secretariat of the Council of Ministers shall also be a member of that committee:
Nepali: (ग) सम्बन्धित सुपरिवेक्षक – सदस्य (४) राजपत्राड्ढित प्रथम श्रेणीको निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याड्ढनको लागि देहायको पुनरावलोकन समिति रहनेछ र देहायको खण्ड (ख) र (ग) मा उल्लिखित पदाधिकारी एकैजना भएमा उक्त समितिको सदस्यमा मन्त्रिपरिषद्् सचिवालयका सचिव पनि रहनेछन् ः–
English: Notwithstanding anything contained elsewhere in this Rule, in cases where such a post is vacant in the body of which chief is an official of special class post or where acting has been designated to such a post, the evaluation of work performance of the gazette fist class civil employees of such a body and the Head of Department under that body shall be made by the following officials:
Nepali:  सातौं संशोधनद्वारा थप । (ख) सम्बन्धित मन्त्रालय, सचिवालय, आयोग, विभाग वा कार्यालयको सचिव वा विशिष्ट श्रेणीको अधिकृत – सदस्य (ग) सेवा समूह सम्बन्धी मन्त्रालयको सचिव – सदस्य (४क) यस नियममा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि विशिष्ट श्रेणीको पदको पदाधिकारी प्रमुख हुने निकायमा त्यस्तो पद रिक्त रहेको वा त्यस्तो पदमा कायम मुकायम मुकरर भएको अवस्थामा त्यस्ता निकायका राजपत्राङ्कित प्रथम श्रेणीका निजामती कर्मचारीहरु तथा सो निकाय अन्तर्गतका विभागीय प्रमुखको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन देहायका अधिकारीबाट हुनेछ ः– (क)सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ता –प्रधानमन्त्री तथा मन्त्रिपरिषद््को कार्यालयको
English: Review committee
Nepali: (ख) पुनरावलोकन समितिः
English: Chief Secretary -Chairperson
Nepali: (अ) मुख्य सचिव – अध्यक्ष
English: Secretary at the Ministry of General
Nepali: (आ) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सचिव – सदस्य
English: Administration -Member Secretary at the Office of Prime Minister and
Nepali: (इ) प्रधानमन्त्री तथा मन्त्रिपरिषद््को कार्यालयको सचिव – सदस्य
English: Council of Ministers -Member Provided that, in cases where the Secretary at the Ministry of General Administration is acting one, the senior-most secretary shall represent as a member of the review committee, in the place of the Secretary at the Ministry of General Administration.
Nepali: तर सामान्य प्रशासन मन्त्रालयका सचिव कायम मुकायम भएको अवस्था रहेमा पुनरावलोकन समितिमा सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सचिवको स्थानमा सबै भन्दा वरिष्ठ सचिवले सदस्यको रुपमा प्रतिनिधित्व गर्नेछन् ।
English: (5)140There shall be the following review committee for the evaluation of work performance of civil employees of gazetted second class and third class:
Nepali: (५) राजपत्राड्ढित द्वितीय र तृतीय श्रेणीको निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याड्ढनको लागि देहायको पुनरावलोकन समिति रहनेछ ः– (क) सम्बन्धित मन्त्रालय, सचिवालय, आयोग वा कार्यालयको सचिव वा विशिष्ट श्रेणीको अधिकृत – अध्यक्ष (ख) सेवा, समूह सम्बन्धी मन्त्रालयको सचिव वा निजले तोकेको सम्बन्धित मन्त्रालय, सचिवालय, आयोग वा कार्यालयको राजपत्राड्ढित प्रथम
English: Gazetted first class officer of the Ministry of General Administration
Nepali: (ग) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको राजपत्राड्ढित प्रथम श्रेणीको
English: Provided that, in cases where all three officials of the review committee are from the same Ministry, the officer to be designated as per Clause (b) shall be designated from another Ministry.
Nepali: तर पुनरावलोकन समितिमा तीनैजना पदाधिकारी एउटै मन्त्रालयको हुने भएमा खण्ड (ख) बमोजिम तोकिने अधिकृत अन्य मन्त्रालयको तोक्नु पर्नेछ ।
English: The supervisor, reviewer and review committee shall give marks for the work performance of an employee in consonance with the grounds set forth in the work performance evaluation form. (7a)
Nepali: (७) सुपरिवेक्षक, पुनरावलोकनकर्ता र पुनरावलोकन समितिले कर्मचारीहरुको कार्य सम्पादन बापत अड्ढ दिंदा कार्य सम्पादनको मूल्याड्ढन फाराममा उल्लिखित आधार अनुरुप दिनु पर्नेछ ।
English: In cases where a retired civil employee has been reinstated by a court decision, such an employee shall be given marks in the ratio of marks secured by him or her in the evaluation of work performance of the year immediately preceding his or her retirement.
Nepali: (७क) अवकाश प्राप्त गरेका निजामती कर्मचारीले अदालतको निर्णय अनुसार पुनर्वहाली भएमा अवकाश प्राप्त गर्नु भन्दा तत्काल अघिल्लो वर्षको कार्य सम्पादन मूल्याड्ढनमा निजले जति अड्ढ पाएको हो निजलाई सोही अनुपातमा अड्ढ दिइनेछ । तर आषाढ मसान्त अगाडि नै पुनर्वहाली भएको निजामती कर्मचारीको हकमा निजको कार्य
English: Provided that, in respect of the civil employees who have been reinstated before the end of the month of Asadh (Mid June), while evaluating the work performance of such employees, evaluation shall be made taking as total period of that year.
Nepali: सम्पादन गर्दा सो वर्षको पूरै अवधि मानी मूल्याड्ढन गरिनेछ ।
English: The review committee may follow the following procedures in respect of the work performance evaluation form of the gazetted employees: To examine the submitted work performance evaluation forms and maintain harmony between the work performance and the distribution of marks in such forms,
Nepali: (८) पुनरावलोकन समितिले राजपत्राड्ढित कर्मचारीहरुको कार्य सम्पादनको मूल्याड्ढन फारामको सम्बन्धमा देहाय बमोजिमको प्रक्रिया अपनाउन सक्नेछ ः– (क) पेश हुन आएका कार्य सम्पादनको मूल्याड्ढन फारामहरु छानबीन गरी सो फारामहरुमा कार्य सम्पादन र अड्ढ वितरण बीच सामञ्जस्य कायम गर्ने,
English: To consider the inter-relationship between the aggregate achievement of any agency and the evaluation of work performance of the employee serving in such body,
Nepali: (ख) कुनै निकायको समष्टिगत उपलब्धि र त्यसमा कार्यरत कर्मचारीको कार्य सम्पादनको मूल्याड्ढन बीचको पारस्परिक सम्बन्धमाथि विचार गर्ने,
English: If it is found necessary to do so, to seek clarification from the reviewer or the supervisor on the submitted work performance evaluation forms or send them back to them for reconsideration,
Nepali: (ग) पेश हुन आएका कार्य सम्पादन मूल्याड्ढन फारामहरुमा आवश्यक देखिएमा पुनरावलोकनकर्ता वा सुपरिवेक्षकसँग पुष्ट्याइ“को माग गर्ने वा पुनर्विचारको लागि निजकहा“ पठाउने,
English: If the clarification re-submitted on the work performance evaluation form is not rational or even the marks stand unchanged, the review committee is to make comments on this and write to the concerned agency to maintain records of such supervisor or reviewer.
Nepali: (घ) पुनः पेश हुन आएको कार्य सम्पादन मूल्याड्ढन फाराममा पुष्ट्याइ“ औचित्यपूर्ण नभएको वा अड्ढ संशोधन समेत नभई आएमा पुनरावलोकन समितिले यस विषयमा टिप्पणी गरी त्यस्तो सुपरिवेक्षक वा पुनरावलोकनकर्ताको अभिलेख राख्न सम्बन्धित निकायमा लेखी पठाउने ।
English: If the review committee has to grant marks more than Ninety-five percent and less than Seventy-five percent for the evaluation of work performance to any civil employee, the reason for the same shall be mentioned clearly.
Nepali: (८क) पुनरावलोकन समितिले कुनै निजामती कर्मचारीलाई कार्य सम्पादन मूल्याड्ढन वापत ९५ प्रतिशत भन्दा बढी र ७५ प्रतिशत भन्दा घटी अड्ढ प्रदान गर्न परेमा सोको स्पष्ट कारण खुलाउनु पर्नेछ ।
English: (9)144While calculating marks of the evaluation of work performance after the commencement of these Rules, the average marks shall be calculated on the basis of the evaluation of work performance 145 of the previous fiscal years for promotion.
Nepali: (९) यो नियमावली प्रारम्भ भएपछि कार्य सम्पादन मूल्याड्ढनको अड्ढ गणना गर्दा बढुवाको लागि अघिल्लो आर्थिक वर्षहरुको कार्य सम्पादन मूल्याड्ढनलाई आधारमानी औसत अड्ढ गणना गरिनेछ
English: Evaluation of work efficiency: (1) For the purposes of Clauses (a) and (b) of Sub-section (2) of Section 19 of the Act, the evaluation of work efficiency shall be made on the following basis:
Nepali: ................. ७८क. कार्य कुशलताको मूल्याड्ढन ः ऐनको दफा १९ को उपदफा (२) को खण्ड (क) र (ख) को प्रयोजनको निमित्त कार्य कुशलताको मूल्याड्ढन देहायका आधारमा गरिनेछ ः– (क) बढुवा हुने पदाधिकारीले अघिल्लो पदमा रही कार्य सम्पादन गर्दा वा नेतृत्व दिंदाको अवस्थामा कार्यरत निकायको कार्य परिणाम र गुणस्तर ।
English: The creativeness and initiation shown by the official to be promoted while performing the work.
Nepali: (ख) बढुवा हुने पदाधिकारीले कार्य सम्पादन गर्दा त्यस्ता पदाधिकारीले  देखाएको सिर्जनशीलता र अग्रसरता ।
English: The commitment and discipline of the official to be promoted towards the work.
Nepali: (ग) बढुवा हुने पदाधिकारीको कामप्रतिको प्रतिवद्धता र अनुशासन ।