CohleM/english-to-nepali huggingface dataset:
English: 78B. Period for evaluation of work performance: (1) A civil employee shall fill up his or her work performance evaluation form, register it with the office and submit it to the supervisor within Seventh day of the month of Shrawan (Third week of July) of each year.
Nepali: ७८ख.कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गर्ने अवधि ः (१) निजामती कर्मचारीले प्रत्येक वर्ष श्रावण सात गतेभित्र आफ्नो वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम भरी कार्यालयमा दर्ता गरी सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ यसरी कार्यालयमा दर्ता भए पछि सो फाराम दर्ता भएको भरपाई
English: After the form is so registered with the office, a receipt of registration has to be given to the concerned employee.
Nepali: सम्बन्धित कर्मचारीलाई दिनु पर्नेछ ।
English: The supervisor shall make evaluation and submit the same to the reviewer within the last day of the month of Shrwan (Mid August).
Nepali: (२) सुपरिवेक्षकले श्रावण मसान्तभित्र मूल्याङ्कन गरी पुनरावलोकनकर्ता समक्ष पेश गरी सक्नु पर्नेछ ।
English: A gazette civil employee shall fill up his or her half-yearly work performance evaluation form, register it with the office and submit it to the supervisor within Seven days after the expiration of each half- yearly period.
Nepali:  सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । (३) राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारीले प्रत्येक अर्ध वार्षिक अवधि समाप्त भएको सात दिनभित्र आफ्नो अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम भरी कार्यालयमा दर्ता गरी सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ
English: The supervisor shall make evaluation of the half-yearly work performance evaluation form and give feedbacks to the concerned employee within another Seven days.
Nepali: त्यसरी पेश भएको अर्ध वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा अर्को सात दिनभित्रमा सुपरिवेक्षकले मूल्याङ्कन गरी सम्बन्धित कर्मचारीलाई पृष्ठपोषण दिनु पर्नेछ
English: A gazette civil employee shall also submit to the supervisor the half-yearly work performance evaluation form, along with the yearly work performance evaluation form.
Nepali: राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारीले वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामका साथमा अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम पनि संलग्न गरी सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ ।
English: In evaluating the yearly work performance evaluation form of a gazette civil employee, the supervisor shall also take the half-yearly work performance evaluation forms filled up pursuant to Sub-rule (3) as the basis.
Nepali: (४) सुपरिवेक्षकले राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारीको वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामको मूल्याङ्कन गर्दा उपनियम (३) बमोजिम भरेको अर्ध वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरुलाई समेत आधार लिनु पर्नेछ ।
English: The reviewer shall review the work performance evaluation form received pursuant to Sub-rule (2) and deliver it to the review committee within the Fifteenth day of the month of Bhadra (Second week of September).
Nepali: (५) पुनरावलोकनकर्ताले उपनियम (२) बमोजिम प्राप्त हुन आएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम भाद्र पन्ध्र गतेभित्र पुनरावलोकन गरी पुनरावलोकन समिति समक्ष बुझाई सक्नु पर्नेछ
English: The review committee shall make review and deliver the form to the promotion committee and the Public Service Commission within the last day of the month of Bhadra.
Nepali: पुनरावलोकन समितिले भाद्र मसान्तभित्र पुनरावलोकन गरी लोक सेवा आयोग र बढुवा समिति समक्ष बुझाई सक्नु पर्नेछ
English: The body serving as the secretariat of the review committee shall publish the details and name-list of the civil employees so evaluated by the committee on its notice board and also in the website to the extent available.
Nepali: यसरी पुनरावलोकन समितिबाट मूल्याङ्कन भएको निजामती कर्मचारीको नामावली विवरण समितिको सचिवालय रहने निकायले आफ्नो सूचना पाटीमा तथा उपलब्ध भएसम्म विद्युतिय सूचना प्रणाली (वेभसाइट) मा समेत प्रकाशन गर्नु पर्नेछ ।
English: The promotion committee shall not be bound to hold its business by the reason that the work performance evaluation form of any civil employee has not been submitted or delivered in time.
Nepali: (६) समयभित्र कुनै निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम पेश हुन वा दाखिल हुन नआएको कारणले बढुवा समितिले आफ्नो काम कारबाही रोक्न बाध्य हुने छैन ।
English: In registering the work performance evaluation form after the addition of the time-limit pursuant to Sub-section (6A.) of Section 24A. of the Act, it has to be registered with the office currently in service within that fiscal year.
Nepali: (७) ऐनको दफा २४क. को उपदफा (६क) बमोजिम म्याद थप गर्ने समय पछि कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम दर्ता गर्दा उक्त आर्थिक वर्षभित्र हाल कार्यरत कार्यालयमा दर्ता गरि सक्नु पर्नेछ
English: If the work performance evaluation form is registered after that fiscal year, such a form shall not be recognized.
Nepali: सो आर्थिक वर्ष पछि कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम दर्ता भएमा त्यस्तो फारामलाई मान्यता दिइने छैन ।
English: Provided that, the work performance evaluation omitted for the years before the commencement of this Rule has to be registered and evaluated within Three months after the date of the commencement of this Rule.
Nepali: तर यो नियम प्रारम्भ हुनु भन्दा अगाडिका वर्षको छूट भएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन यो नियम प्रारम्भ भएको मितिले तीन महिनाभित्रमा दर्ता गरी मूल्याङ्कन गरी सक्नु पर्नेछ ।
English: If any civil employee does not fill up the work performance evaluation form of any year, Fifty percent marks of the full marks shall be granted to him or her for that fiscal year for the work performance evaluation of that fiscal year.
Nepali: (८) कुनै निजामती कर्मचारीले कुनै वर्षको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम नभरेमा त्यस आर्थिक वर्षको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन वापत निजलाई सो आर्थिक वर्षको लागि पूर्णाङ्कको पचास प्रतिशत अङ्क दिइनेछ ।
English: Notwithstanding anything contained in Sub-rules (1), (2), (3), and (5), where a civil employee has register his or her work performance evaluation form and submitted it to the supervisor within the period but the concerned evaluators have not evaluated it within the period, the concerned Head of Department shall, setting out a proper and reasonable reason, may get it evaluated by the incumbent evaluator with the consent of the concerned Ministry, in the case of a non- gazetted civil employee, and that of the Ministry of General Administration, in the case of a gazetted civil employee.
Nepali: (९) उपनियम (१), (२), (३), (४) र (५) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि निजामती कर्मचारीले समयावधिभित्र आफ्नो कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम दर्ता गरी सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गरेको तर सम्बन्धित मूल्याङ्कनकर्ताहरूबाट समयावधिभित्र मूल्याङ्कन भएको रहेनछ भने सम्बन्धित विभागीय प्रमुखले उचित र मनासिव कारण खुलाई राजपत्र अनङ्कित निजामती कर्मचारीको हकमा सम्बन्धित मन्त्रालयको र राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारीको हकमा सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको स्वीकृति लिई बहालवाला मूल्याङ्कनकर्ताबाट मूल्याङ्कन गराउन सक्नेछ । तर,
English: In the case of a non-gazetted civil employee of a Ministry or Ministry level central body, the Secretary of the concerned Ministry or Ministry level central body may cause evaluation to be made by the incumbent evaluator.
Nepali: (१) मन्त्रालय वा मन्त्रालयस्तरको केन्द्रीय निकायका राजपत्र अनङ्कित निजामती कर्मचारीको हकमा सम्बन्धित मन्त्रालय वा मन्त्रालयस्तरको केन्द्रीय निकायको सचिवले बहालवाला मूल्याङ्कनकर्ताबाट मूल्याङ्कन गराउन सक्नेछ ।
English: In the case of a civil employee of Nepal Judicial Service, the concerned Head of Department may cause evaluation to be made by the incumbent evaluator.
Nepali: (२) नेपाल न्याय सेवाको निजामती कर्मचारीको हकमा सम्बन्धित विभागीय प्रमुखले बहालवाला मूल्याङ्कनकर्ताबाट मूल्याङ्कन गराउन सक्नेछ ।
English: The chief and the chief responsible for personnel administration of the concerned body shall be responsible for holding a meeting of the review committee for the evaluation of work performance of the civil employees.
Nepali: (१०) निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गर्नको लागि पुनरावलोकन समितिको बैठक राख्ने जिम्मेवारी सम्बन्धित निकायको प्रमुख र कर्मचारी प्रशासन हेर्ने प्रमुखको हुनेछ ।
English: If there exists a circumstance that the meeting of the review committee cannot be held within the prescribed period because of the post of Head of Department of anybody being vacant at the time of holding the meeting of the review committee making evaluation of the work performance of the civil employees up to the gazette second class, the Secretary of the Ministry of General Administration shall designate the senior-most officer, out of the gazette first class civil employees serving in the same body, to act as the chairperson of the review committee and cause the work performance evaluation to be made in time.
Nepali: (११) राजपत्राङ्कित द्वितीय श्रेणीसम्मका निजामती कर्मचारीहरुको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गर्ने पुनरावलोकन समितिको बैठक बस्ने समयमा कुनै निकायको विभागीय प्रमुखको पद रिक्त हुन गई पुनरावलोकन समितिको बैठक तोकिएको समयावधिभित्र बस्न नसक्ने अवस्था आएमा त्यस्ता निकायमा पुनरावलोकनकर्ताको रुपमा र पुनरावलोकन समितिको अध्यक्षको रुपमा काम गर्न सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सचिवले सोही निकायमा कार्यरत राजपत्राङ्कित प्रथम श्रेणीका निजामती कर्मचारीमध्ये सबै भन्दा वरिष्ठ अधिकृतलाई तोकी समयमै कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गर्न लगाउनु पर्नेछ ।
English: Grounds for making work performance evaluation: (1) In the course of evaluating the work performance of civil employees, the supervisor shall make such evaluation of the following grounds:
Nepali: ७८ग.कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गर्ने आधारहरु ः (१) निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गर्ने क्रममा सुपरिवेक्षकले देहायको आधारमा मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ ः– (क) विदा स्वीकृत नगराई वा विदाको आवेदन नदिई लगातार तीस दिन भन्दा बढी अनुपस्थित भएको निजामती कर्मचारीलाई चारमध्ये उपयुक्त एउटा पक्षमा (  सातौं संशोधनद्वारा थप ।
English: To give a maximum of excellent grade marks, without giving most excellent grade marks, for one appropriate segment out of the four segments (cost, time, quantity and quality), to a civil employee who remains absent for more that Thirty consecutive days without getting a leave approved or without making an application for leave,
Nepali: लागत, समय, परिमाण र गुण) अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम
English: To give a maximum of excellent grade marks, without giving most excellent grade marks, on the ground relating to the overall quality of work, to a civil employee who has been awarded the punishment of censure or withholding of grade or promotion in respect of the year in which he or she has been awarded that punishment,
Nepali: स्तरको अङ्क दिने, (ख) नसिहत पाएको वा ग्रेड रोक्का वा बढुवा रोक्काको सजाय पाएको निजामती कर्मचारीलाई सो सजाय पाएको वर्षमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,
English: In cases, except where a civil employee has obtained certification by the Funds and Accounts Controller Office that a circumstance beyond his or her control has arisen in relation to any advance obtained by him or her, where the civil employee has not been able to settle the advance within Six months, subject to the laws in force relating for financial administration and settlement of advances, to give a maximum of excellent grade marks, without giving most excellent grade marks, on the ground relating to the overall quality of work, to such an employee.
Nepali: (ग) कुनै निजामती कर्मचारीले आपूmले लिएको पेश्की रकम काबु वाहिरको परिस्थिति परेको भनी कोष तथा लेखा नियन्त्रक कार्यालयबाट प्रमाणित गराएको अवस्थामा बाहेक अरु अवस्थामा आर्थिक प्रशासन तथा पेश्की फछ्र्यौट सम्बन्धी प्रचलित कानूनको अधीनमा रही छ महिनाभित्र फछ्र्यौट नगराएको भएमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,
English: Where a civil employee holding the post of Chief of Office or Head of Department or chief of project has not been able to achieve Fifty percent goal or result throughout the year despite the sanction of funds and approval of programmes during the first four monthly period of a fiscal year, to give a maximum of excellent grade marks, without giving most excellent grade marks, on the ground relating to the overall quality of work, to such an employee,
Nepali: (घ) कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुख वा आयोजना प्रमुखको पदमा रहेको निजामती कर्मचारीले आर्थिक वर्षको पहिलो चौमासिक अवधिमा रकम निकासा र कार्यक्रम स्वीकृत भैसकेपछि पनि वर्षभरी पचास प्रतिशत लक्ष्य पूरा गर्न वा नतिजा प्राप्त गर्न नसकेको भएमा कामको समग्र परिमाण सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,
English: The goal of business to be performed by a civil employee holding a post other than the post of Chief of Office shall be determined by a collective meeting of employees within the first four monthly period of each year.
Nepali: (ङ) कार्यालय प्रमुख बाहेकका पदमा कार्यरत निजामती कर्मचारीले गर्नु पर्ने कामको लक्ष्य प्रत्येक वर्षको पहिलो चौमासिक अवधिभित्र कर्मचारीको सामूहिक बैठकबाट निर्धारण गरिनेछ
English: In making evaluation of a civil employee who fails to achieve Fifty percent goal so determined, to give a maximum of excellent grade marks, without giving most excellent grade marks, on the ground relating to the overall quantity of work as referred to in Clause (d), to such an employee,
Nepali: त्यसरी निर्धारण गरिएको लक्ष्य त्यस्तो पचास प्रतिशत पूरा गर्न नसक्ने निजामती कर्मचारीको मूल्याङ्कनमा खण्ड (घ) बमोजिम कामको समग्र परिमाण सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,
English: (d) and (e) could not be achieved due to other reason than that of the concerned employee, the marks shall not be decreased.
Nepali: तर खण्ड (घ) र (ङ) मा तोकिएको लक्ष्य सम्बन्धित कर्मचारीको कारणले नभई अन्य कारणले पूरा हुन नसकेकोमा अङ्क घटाइने छैन ।
English: If there is any evidence that any civil employee has done an undisciplined act, to give a maximum of excellent grade marks, without giving most excellent grade marks, on the ground relating to the overall quantity of work,
Nepali: (च) कुनै निजामती कर्मचारीले अनुशासनहिन काम गरेको प्रमाण भएमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम
English: To give a maximum of excellent grade marks, without giving most excellent grade marks, on any one of the two grounds relating to the overall quantity and quality of work to a civil employee who does not fill up the half-yearly work performance evaluation form within the time-limit as referred to in Sub-rule (2) of Rule 78B. and a civil employee who does not evaluate the yearly and half yearly work performance.
Nepali: स्तरको अङ्क दिने, (छ) नियम ७८ख.को उपनियम (२) बमोजिमको म्यादभित्र अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम नभर्ने र म्यादभित्र वार्षिक तथा अर्ध वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन नगर्ने निजामती कर्मचारीलाई कामको समग्र गुण र परिमाण सम्बन्धी दुई आधारमध्ये एउटामा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,
English: Where, in reducing marks on the grounds as referred to in this rule, marks are to be reduced in relation to the same civil employee on more than one ground, it shall not be required to reduce marks on more than two grounds out of the four grounds in One year.
Nepali: (२) यस नियम बमोजिमको आधारमा अङ्क घटाउ“दा एउटै निजामती कर्मचारीको एक भन्दा बढी आधारमा अङ्क घटाउनु पर्ने भएमा एक वर्षमा चारवटामध्ये दुई भन्दा बढी आधारमा अङ्क घटाउनु पर्ने छैन ।
English: If it appears that marks have not been reduced accordingly despite the existence of the reasons as referred to in Sub-rule (1), on mark shall be reduced in the evaluation of the work performance of such an evaluator.
Nepali: (३) उपनियम (१) बमोजिमका कारण विद्यमान हु“दाहु“दै सो बमोजिमको अङ्क नघटाएको देखिएमा त्यस्तो मूल्याङ्कनकर्ताको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनमा एक अङ्क घटाइनेछ ।
English: Even if marks are to be reduced pursuant to Sub-rule (1), there shall be attached documents accompanied by clear reasons for the same.
Nepali: (४) उपनियम (१) बमोजिम अङ्क घटाउनु पर्ने भएमा पनि सोको स्पष्ट कारण सहितको कागजात संलग्न गर्नु पर्नेछ ।
English: 80. .............
Nepali: ७९. ‘ ‘ ‘ ‘ ८०. ‘ ‘ ‘ ‘
English: 80A.151Details of geographical regions: For the purpose of granting marks for the evaluation of experience for work carried out by the civil employees in different geographical regions, the details of geographical regions shall be as set forth in Schedule-16.
Nepali: ८०क.भौगोलिक क्षेत्रको विवरण ः निजामती कर्मचारीले विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रमा काम गरेको अनुभवको मूल्याड्ढन वापत अड्ढ दिने प्रयोजनको लागि भौगोलिक क्षेत्रहरुको विवरण अनुसूची– १६ मा उल्लेख भए बमोजिम हुनेछ ।
English: Marks of geographical region to be obtained in the event of reinstatement: If any civil employee continues the work upon reinstatement after having retired from the civil service, in granting marks for the work carried out by him or her in the geographical region for the year of his or her retirement, marks shall be granted as applicable for the same category of geographical region as from which he or she has
Nepali: ८०ख.पुनर्वहाली भएमा पाउने भौगोलिक क्षेत्रको अड्ढ ः कुनै निजामती कर्मचारी निजामती सेवाबाट अवकाश प्राप्त गरी पुनर्वहाली भई कामकाज गरेमा निजलाई अवकाश पाएको वर्षको भौगोलिक क्षेत्रमा काम गरे वापत अड्ढ दिंदा ऐनको दफा २४ग. को उपदफा (४) बमोजिम जुन वर्गको भौगोलिक क्षेत्रबाट अवकाश पाई बसेको हो सोही वर्गको भौगोलिक क्षेत्रको अड्ढ दिइनेछ ।
English: "d" Provided that, the marks of geographical regions of category shall be granted for the remaining period.
Nepali: तर बा“की अवधिको लागि “घ” वर्गको भौगोलिक क्षेत्रको अड्ढ दिइनेछ ।
English: 80C. Marks of geographical region during the period of foreign training: If any civil employee has gone for a foreign training for a period exceeding Two months at one time or several times, half marks of the marks specified for category "d" pursuant to Sub-section (5) of Section 24C. of the Act for the geographical region for the period of such training shall be given to such an employee, and marks equal to that of category "d" shall be given to any civil employee who has for a foreign training for a period of Two months or less than Two months.
Nepali: ८०ग.वैदेशिक तालीमको अवधिको भौगोलिक क्षेत्रको अङ्क ः कुनै निजामती कर्मचारी एकै पटक वा पटक पटक गरी दुई महिना भन्दा बढी अवधि वैदेशिक तालीममा गएको भएमा त्यस्तो कर्मचारीलाई त्यस्तो तालीमको अवधिको भौगोलिक क्षेत्र बापत ऐनको दफा २४ग.को उपदफा (५) बमोजिम “घ” वर्गको लागि तोकिएको अङ्कको आधा अङ्क र दुई महिना वा सो भन्दा कम अवधि वैदेशिक तालीममा गएका निजामती कर्मचारीलाई “घ” वर्ग सरहको अङ्क दिइनेछ । ८१. ‘ ‘ ‘ ‘
English: 81A. Attested copy of educational qualification and training to be submitted: After entering into the civil service, any civil employee shall be submit the certificate of educational qualification awarded by a foreign university in any manner within Three months from the date of such award except the certificate of educational qualification awarded by a foreign university or recognized educational institution upon being nominated by the Government of Nepal.
Nepali: (४) सम्बन्धित प्रमाणपत्रमा श्रेणी नखुलेको तालीम बापत द्वितीय श्रेणीको अङ्क दिईनेछ । ८१क.शैक्षिक योग्यता र तालीमको प्रमाणित प्रतिलिपि पेश गर्नु पर्ने ः निजामती सेवामा प्रवेश गरेपछि कुनै निजामती कर्मचारीले नेपाल सरकारबाट मनोनयन भै विदेशी विश्वविद्यालय वा
English: While submitting such a certificate, the following documents shall be submitted compulsorily:
Nepali: त्यस्तो प्रमाणपत्र पेश गर्दा देहायका कागजातहरु पेश गर्नु अनिवार्य हुनेछ ः–
English: Mark-sheet.
Nepali: (क) लब्धाड्ढ पत्र ।
English: Certificate.
Nepali: (ख) प्रमाणपत्र ।
English: Evidence of taking leave indicating the period
Nepali: (ग) अवधि खुल्ने विदा लिएको प्रमाण ।
English: Transfer certificate.
Nepali: (घ) स्थानान्तर प्रमाणपत्र ।
English: Certificate of equivalency.
Nepali: (ङ) समकक्षता निर्धारण गरेको प्रमाणपत्र ।
English: Examination programme indicating the date and time.
Nepali: (च) मिति र समय खुलेको परीक्षा कार्यक्रम ।
English: Receipt or proof of payment of examination fee and admission card or any other evidence relating thereto.
Nepali: (छ) परीक्षा शुल्क बुझाएको रसिद वा प्रमाण र प्रवेशपत्र वा तत्सम्बन्धी अन्य कुनै प्रमाण ।
English: 81B. Certification of certificate of educational qualification: (1) A civil employee who enters into the service upon being permanently appointed to the civil service shall, for the certification of certificate of educational qualification obtained by him or her, himself or herself certify Two duplicate copies of the marks sheet and certificate of the educational qualification obtained by him or her and submit the same within Thirty Five days after the date of his or her joining the office where he or she has been appointed to.
Nepali: ८१ख.शैक्षिक योग्यताको प्रमाणपत्रको प्रमाणीकरण गर्नु पर्ने ः (१) निजामती सेवामा स्थायी नियुक्ति भई सेवा प्रवेश गर्ने निजामती कर्मचारीले आफूले प्राप्त गरेको शैक्षिक योग्यताको प्रमाणपत्रको प्रमाणीकरणको लागि आपूm नियुक्त भएको कार्यालयमा हाजिर भएको मितिले पैंतीस दिनभित्र आपूmले प्राप्त गरेको शैक्षिक योग्यताको लव्धांक पत्र र प्रमाणपत्रको दुई प्रति प्रतिलिपि सम्बन्धित निजामती कर्मचारी आपैंmले प्रमाणित गरी पेश गर्नु पर्नेछ ।
English: Provision of Sub-section (1) shall also apply in cases where any civil employee has obtained and submitted the certificate of additional educational qualification after he or she has entitled into the service or for promotion.
Nepali: (२) कुनै निजामती कर्मचारीले सेवा प्रवेश गरिसकेपछि वा बढुवाको लागि थप शैक्षिक योग्यताको प्रमाणपत्र प्राप्त गरी पेश गरेको भएमा समेत उपनियम (१) बमोजिम नै गर्नु पर्नेछ ।
English: Upon receipt of duplicate copies of a certificate pursuant to Sub-rules (1) and (2), the concerned office shall forward them to the concerned Ministry or Ministry level central body within Two months.
Nepali: (३) उपनियम (१) र (२) बमोजिम प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि प्राप्त भए पछि सम्बन्धित कार्यालयले दुई महिनाभित्र सम्बन्धित मन्त्रालय वा मन्त्रालय स्तरको केन्द्रीय निकायमा पठाउनु पर्नेछ ।
English: Upon receipt of the certificate pursuant to Sub-section (3), the concerned central body shall, for the purpose of certification, send the certificate of educational qualification obtained by any educational institution within the country to the concerned university or council or board and the certificate of educational qualification obtained from a foreign university or educational institution to the concerned foreign university, council or board through the university or Higher Secondary Education Council or Council for Technical Education and Vocational Training recognized by the laws in force.
Nepali: (४) उपनियम (३) बमोजिम प्रमाणपत्र प्राप्त भए पछि सम्बन्धित केन्द्रीय निकायले प्रमाणीकरणको लागि स्वदेशभित्रका शिक्षण संस्थाबाट प्राप्त गरेको शैक्षिक योग्यताको प्रमाणपत्र सम्बन्धित विश्वविद्यालय वा परिषद् वा बोर्डमा र विदेशी विश्वविद्यालय वा शिक्षण संस्थाबाट प्राप्त गरेको शैक्षिक योग्यताको प्रमाणपत्र प्रचलित नेपाल कानूनद्वारा मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय वा उच्च माध्यमिक शिक्षा परिषद् वा प्राविधिक शिक्षा तथा व्यवसायिक तालीम परिषद् वा यस्तै अन्य संस्था मार्फत विदेशको सम्बन्धित विश्वविद्यालय, परिषद् वा बोर्डमा पठाउनु पर्नेछ ।
English: The concerned central body shall, upon being certified pursuant to Sub-rule (4), give information thereof to the concerned employee, the office where he or she is in service and the Civil Employees Record Office and update the records thereof.
Nepali: (५) उपनियम (४) बमोजिम प्रमाणीकरण भई आए पछि सोको जानकारी सम्बन्धित कर्मचारी, निज कार्यरत कार्यालय र निजामती किताबखानालाई दिई त्यसको अभिलेख सम्बन्धित केन्द्रीय निकायले अद्यावधिक गरी राख्नु पर्नेछ ।
English: Marks for educational qualification and training: (1) While granting marks for the educational qualification or training pursuant to Section 24D. of the Act, marks shall be granted on the basis of the division mentioned in the certificate of educational qualification or training.
Nepali: ८१ग.तालीमको श्रेणी बापतको अंक ः (१) ऐनको दफा २४घ. बमोजिम तालीम बापतको अंक दि“दा तालीमको प्रमाणपत्रमा उल्लिखित श्रेणीका आधारमा दिइनेछ ।
English: 82. ............
Nepali: ८२.‘ ‘ ‘ ‘
English: 83. ............
Nepali: ८३. ‘ ‘ ‘ ‘..
English: 162 of Section 20 of the Act, the candidates recommended for promotion shall not be given appointment but shall be put in a waiting list until Thirty Five days from the date of publication of that name-list, for the purposes of complaint against promotion.
Nepali: ८४. बढुवा मिति र बढुवा नियुक्ति ः (१) ऐनको दफा २० को उपदफा (४) बमोजिम बढुवा नामावली प्रकाशित भएपछि बढुवा उजूरीको प्रयोजनको निमित्त सो नामावली प्रकाशित भएको मितिबाट पैंतीस दिनसम्म बढुवा सि˚ारिस पाउने उम्मेदवारलाई बढुवा नियुक्ति नदिई प्रतीक्षा सूचीमा राखिनेछ