CohleM/english-to-nepali huggingface dataset:
English: If no complaint is filed against such recommendation of promotion, appointment shall have to be given, with seniority being fixed in the class to be promoted from the date of the Thirty-sixth day (next day of the lapse of time limit for filing complaint) of the publication of that name-list.
Nepali: उपर्युक्त बढुवा सि˚ारिस उपर उजूरी नपरेमा सो नामावली प्रकाशित भएको मितिले छत्तीसौं दिन (उजूर गर्ने म्याद सकिएको भोलिपल्ट) को मितिबाट बढुवा हुने श्रेणीको ज्येष्ठता कायम हुने गरी नियुक्ति दिनु पर्नेछ ।
English: In cases where a complaint is filed against the promotional 163 recommendation in accordance with Section 24F. of the Act,
Nepali: (१क) जेष्ठता र कार्यसम्पादन मूल्याकंनद्वारा भएको बढुवा सिफारिस उपर उपनियम (१) बमोजिम उजुरी परेमा त्यस्तो उजुरीको टु·ो नलागेसम्म कार्य क्षमताको मूल्याङ्कनद्वारा बढुवा सिफारिस हुने उम्मेदवारहरुलाई समेत बढुवा नियुक्ति नदिई प्रतिक्षा सूचीमा राखिनेछ ।
English: appointment shall have to be given by fixing the date of seniority as follows:
Nepali: (१ख) जेष्ठता र कार्यसम्पादन मूल्याकंनद्वारा भएको बढुवा सिफारिसमा संशोधन भई सो
English: In cases where a decision has been made to amend the promotional recommendation in accordance with Sub-section (2) of Section 24F. of the Act, 164 from the date of publication of the name-list so
Nepali: सिफारिसबाट नाम हटेको निजामती कर्मचारी कार्यक्षमताको मूल्याङ्कनद्वारा हुने बढुवामा समावेश हुने अवस्थामा उपनियम (१) बमोजिम निजको उजुरी नपरे पनि उपयुक्त योग्यताक्रम कायम गरी सिफारिस गर्नु पर्नेछ ।
English: In cases where a complaint has been repealed or the original promotional recommendation has been 166 confirmed, from the date of the Thirty-sixth day of the first publication of the promotional recommendation, and
Nepali: (२) बढुवा सि˚ारिस उपर ऐनको दफा २४च. बमोजिम उजूरी परेमा देहाय अनुसार ज्येष्ठता मिति कायम गरी नियुक्ति दिनु पर्नेछ ः– (क) ऐनको दफा २४च. को उपदफा (२) बमोजिम बढुवा सि˚ारिस संशोधन गर्ने निर्णय भएमा सो बमोजिम संशोधित नामावली प्रकाशन भएको मितिदेखि,
English: 167
Nepali: ..........
English: (c) In cases where a complaint is made with the court in relation to any promotion and the promotion is voided and a decision on promotion is made again the promotion committee, from the date of last decision made by the promotion committee. 168
Nepali: (ख) उजूरी खारेज भएमा वा पहिलेको बढुवा सि˚ारिस नै कायम भएमा पहिलो पटक बढुवा सि˚ारिस प्रकाशित भएको मितिले छत्तीसौं दिन देखि, र (ग) कुनै बढुवा सम्बन्धमा अदालतमा मुद्दा परी बढुवा बदर भई पुनः बढुवा समितिबाट बढुवा सम्बन्धी निर्णय गरेमा पछिल्लो पटक बढुवा समितिबाट निर्णय भएको मितिदेखि ।
English: If promotion is to be made pursuant to Section 20a. of the Act within Thirty-five days after the date of publication of the promotion name-list pursuant to Sub-rule (1), the promotion committee may not include the name-list of such employees in the promotional recommendation.
Nepali: (३) उपनियम (१) बमोजिम बढुवा नामावली प्रकाशन भएको मितिले पैंतीस दिनभित्र ऐनको दफा २०क. बमोजिम बढुवा हुने भएमा बढुवा समितिले त्यस्ता कर्मचारीको नामावली बढुवा सिफारिसमा समावेश नगर्न सक्नेछ ।
English: Powers of promotion committee to make necessary arrangements: In case where, in taking action on promotion to the gazetted posts, there arises any unforeseen difficulty on a matter not incorporated in this Chapter or any matter, despite its being incorporated in this Chapter, in respect of which the rule does not make any hint on action, the promotion committee may make necessary 98 interpretation or arrangement, without prejudice to the objectives of the Act and these Rules.
Nepali: ८५. बढुवा समितिले आवश्यक व्यवस्था गर्न सक्ने ः राजपत्राड्ढित पदहरुमा बढुवाको कारबाही गर्दा यस परिच्छेदभित्र नपरेको विषयमा वा सोभित्र परेका विषय भए तापनि नियमले यस्तो गर्ने भन्ने केही संकेत नगरेको विषयमा कुनै अप्रत्याशित कठिनाई आई परेमा बढुवा समितिले ऐन र यस नियमावलीको उद्देश्य प्रतिकूल नहुने गरी आवश्यक व्याख्या वा व्यवस्था गर्न सक्नेछ
English: Such interpretation or arrangement shall have to be sent to all concerned agencies for guidance.
Nepali: त्यस्तो व्याख्या वा व्यवस्थालाई मार्गदर्शनको निमित्त सम्बन्धित सबै निकायमा पठाउनु पर्नेछ ।
English: Advertisement for promotion through internal competitive examination: The Public Service Commission shall have to publish an advertisement for the information of the concerned candidates for the 169 fulfillment of the gazetted posts to be fulfilled by
Nepali: ८६. आन्तरिक प्रतियोगितात्मक परीक्षाद्वारा बढुवाको लागि विज्ञापन ः नियम १४ बमोजिम निर्धारित प्रतिशत अनुरुप आन्तरिक प्रतियोगितात्मक परीक्षाद्वारा हुने बढुवा .......... द्वारा पूर्ति गर्नु पर्ने ............ पदहरु पूर्तिका लागि लोक सेवा आयोगले सम्बन्धित उम्मेदवारहरुको जानकारीको निमित्त विज्ञापन प्रकाशित गर्नु पर्नेछ
English: Such advertisement shall have to indicate, inter alia, the number and details of posts to be promoted to, required educational qualification and period of service, deadline for application and place for submission of application.
Nepali: सो विज्ञापनमा बढुवा हुने पदहरुको संख्या तथा विवरण, आवश्यक शैक्षिक योग्यता एवं सेवा अवधि, निवेदनको अन्तिम मिति तथा दरखास्त बुझाउने स्थान समेत खुलाइएको हुनु पर्नेछ ।
English: 170
Nepali:  सातौं संशोधनद्वारा थप ।
English: 87. Provision of candidacy in examination of promotion through internal competition: (1) For the promotion through internal competitive examination as per the advertisement published pursuant to Rule 86, the civil employees having completed the service period and having possessed the educational qualification as referred to in Section 21 of the Act in the post that is one level lower than the vacant post, in the concerned service, to which promotion is made shall be become potential candidates.
Nepali:  सातौं संशोधनद्वारा झिकिएको । ८७. आन्तरिक प्रतियोगिताद्वारा हुने बढुवा परीक्षामा उम्मेदवारीको व्यवस्थाः (१) नियम ८६ बमोजिम प्रकाशित विज्ञापन अनुसार ऐनको दफा २१ बमोजिमको सेवा अवधि र शैक्षिक योग्यता पुगेका देहाय बमोजिमका कर्मचारी उम्मेदवार हुन सक्नेछन् ः– (क) राजपत्राकिंत द्वितीय श्रेणीसम्मको पदको लागि बढुवा हुने पदभन्दा एक श्रेणी मुनिको पदमा निजामती सेवा, व्यवस्थापिका–संसद सचिवालय सम्बन्धी ऐन, २०६४ बमोजिमको सेवा र नेपाल स्वास्थ्य सेवा ऐन, २०५३ बमोजिमको
English: 87A. 171
Nepali: (ख) राजपत्राकिंत प्रथम श्रेणीको पदको लागि राजपत्राकिंत द्वितीय श्रेणीको पदमा कार्यरत सम्बन्धित सेवाका निजामती कर्मचारी ।
English: Special provision relating to promotion: (1) While promoting any civil employee pursuant Section 20A. of the Act, the Government of Nepal, Council of Ministers shall make decision for making promotion to the posts of gazette first class and above, and the Secretary of the concerned Ministry, Secretariat, or Commission shall make decision for making promotion below gazette first class.
Nepali: (२) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि राजपत्र अनकिंत द्वितीय श्रेणीको पदको लागि नियम ८६ बमोजिम प्रकाशित विज्ञापन अनुसार ऐनको दफा ७ को उपदफा (६) बमोजिमका निजामती कर्मचारीहरु उम्मेदवार हुन सक्नेछन् । ८७क.बढुवा सम्बन्धी विशेष व्यवस्था ः (१) ऐनको दफा २०क. बमोजिम कुनै निजामती कर्मचारीलाई बढुवा गर्दा देहाय बमोजिम गर्नु पर्नेछ ः– (क) राजपत्राकिंत विशिष्ट र प्रथम श्रेणीको पदमा नेपाल सरकार, मन्त्रिपरिषद्को निर्णय अनुसार,
English: 99
Nepali: (ख) राजपत्राकिंत द्वितीय र तृतीय श्रेणीको पदमा सम्बन्धित मन्त्रालय, सचिवालय वा आयोगको सचिवको निर्णय अनुसार,
English: In making promotion pursuant to Sub-rule (1), inquiry shall be made about the continuity of service and age of the employee from the concerned Head of Department or Chief of Office and the Civil Employees Record Office, and the information thereof shall be given to the Ministry of General Administration and the Civil Employees Record Office.
Nepali: (ग) राजपत्र अनकिंत पदमा अख्तियारवालाको निर्णय अनुसार । (२) उपनियम (१) बमोजिम बढुवा गर्दा सम्बन्धित कार्यालयमा रहेको अभिलेख र निजामती किताबखानाबाट उक्त कर्मचारीको सेवाको अविच्छिन्नता र उमेर बुझी बढुवा गरी सामान्य प्रशासन मन्त्रालय र निजामती किताबखानालाई सोको जानकारी दिनु पर्नेछ ।
English: A civil employee who is promoted to the post that is one class higher pursuant to Section 20A. of the Act shall be provided with facilities not less than those receivable by him or her while getting retirement from the lower post.
Nepali: (३) ऐनको दफा २०क. बमोजिम एक श्रेणी माथिको पदमा बढुवा पाउने निजामती कर्मचारीलाई निजले तल्लो पदबाट अवकाश लिंदा पाउने सुविधा भन्दा कम नहुने गरी सुविधा प्रदान गरिनेछ ।
English: 88. Fulfillment of post of typist and promotion: (1)  Notwithstanding anything contained elsewhere in this Chapter, the fulfillment of vacant posts of typist of the civil service and the promotion of the civil employees serving in the post of typist shall be made as per the "typist categorization planning" and procedures as prescribed by the Government of Nepal from time to time, by publishing a notice in the Nepal Gazette.
Nepali: ८८. टाइपिष्ट पदको पूर्ति र बढुवा ः (१) यस परिच्छेदमा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि निजामती सेवाका रिक्त टाइपिष्ट पदहरूको पूर्ति र टाइपिष्ट पदमा कार्यरत निजामती कर्मचारीको बढुवा “टाइपिष्ट वर्गीकरण योजना” र समय समयमा नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी तोकेकोे कार्यविधि बमोजिम गरिनेछ ।
English: Notwithstanding anything contained in Sub-rule (1), the typist civil employees shall be entitled to be potential candidates for the promotion of non-gazetted posts under the non-technical segment of the concerned service.
Nepali: (२) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि टाइपिष्ट निजामती कर्मचारी सम्बन्धित सेवाको अप्राविधिक तर्पmकोे ......... पदको बढुवामा सम्भावित उम्मेदवार हुन पाउनेछन् ।
English: Provided that, the provision of this Rule shall not bat the promotion on the basis of work performance and experience.
Nepali: ..........
English: In order to be a potential candidate as referred to in Sub-rule (1), the concerned civil employee shall have to obtain such training of at least One month in a subject related with the service as operated by the Government of Nepal or a body specified by the Government of Nepal and the minimum educational qualification required for the post to be promoted to.
Nepali: (३) उपनियम (२) बमोजिमको सम्भाव्य उम्मेदवार हुन सम्बन्धित निजामती कर्मचारीले नेपाल सरकार वा नेपाल सरकारले तोकेको निकायबाट सञ्चालित सेवासँग सम्बन्धित कम्तीमा एक महिनाको तालीम लिएको र बढुवा हुने पदको लागि आवश्यक पर्ने न्यूनतम शैक्षिक योग्यता प्राप्त गरेको हुनु पर्नेछ ।
English: If the post of typist falls vacant upon promotion pursuant to this Rule or for any other reason whatsoever, and the concerned office writes to maintain that post or convert it into the post of computer operation within One month, the Ministry of General Administration shall make decision to maintain that post or convert it into the post of computer operator within Fifteen days.
Nepali: (४) यस नियम बमोजिम बढुवा भई वा अन्य जुनसुकै कारणले समेत टाइपिष्ट पद रिक्त भएमा सम्बन्धित कार्यालयले एक महिनाभित्र सो पद कायम राख्न वा कम्प्यूटर अपरेटरका पदमा परिवर्तन गर्न लेखी पठाएमा सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले पन्ध्र दिनभित्र सो पद कायम राखिदिने वा कम्प्यूटर अपरेटर पदमा परिणत गर्ने निर्णय गर्नेछ ।
English: If action is not taken to maintain the post or make conversion of post within the period as referred to in Sub-rule (4), such a post shall lapse.
Nepali: (५) उपनियम (४) बमोजिमको समयावधिभित्र पद कायम राख्न वा पद परिवर्तन गर्न कारबाही नचलाएमा त्यस्तो पद खारेज हुनेछ ।
English: The provisions relating to promotion as contained in Sub- rules (1), (2) and (3) shall also apply to the civil employees serving in the posts of computer operator and assistance computer operator.
Nepali: (६) उपनियम (१), (२) र (३) मा रहेको बढुवा सम्बन्धी व्यवस्था नेपाल विविध सेवामा रहेका कम्प्यूटर अपरेटर तथा सहायक कम्प्यूटर अपरेटर पदमा कार्यरत निजामती कर्मचारीको हकमा समेत लागू हुनेछ ।
English: 174 …………… competitive examination pursuant to Rule 87, the promotion shall be made on the basis of recommendation made from amongst the successful candidates in the examination held by the Public Service Commission.
Nepali: सञ्चालन गरेको परीक्षामा स˚ल हुने उम्मेदवारहरुमध्येबाट सि˚ारिस गरेको आधारमा
English: 89A. 175
Nepali: गरिनेछ ।
English: Provision relating to auto promotion: (1) In maintaining the civil employee of the non-gazetted Fourth class in the post of the gazetted Third class pursuant to Sub-section (2) of Section 7 of the Act, the post of non-gazetted Third class shall ipso facto be created in the body in which such employee is serving, and the concerned body shall register the post so created within the Civil Employees Record Office.
Nepali:  सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । ८९क. स्वतः बढुवा सम्बन्धी व्यवस्था ः (१) ऐनको दफा ७ को उपदफा (२) बमोजिम राजपत्र अनङ्कित चतुर्थ श्रेणीका निजामती कर्मचारीहरुलाई राजपत्र अनङ्कित तृतीय श्रेणीको पदमा कायम गर्दा त्यस्तो कर्मचारी कार्यरत निकायमा स्वतः राजपत्र अनङ्कित तृतीय श्रेणीको पद सृजना हुनेछ र यसरी सृजना भएको पद सम्बन्धित निकायले निजामती किताबखानामा दर्ता गराउनु पर्नेछ ।
English: The Chief of Office shall make promotional appointment to the post so created of the non-gazetted employees who have completed the service period required for the post to be promoted to and possessed the minimum education qualification prescribed at the time of entering into service in the current post, as required for making auto promotion pursuant to Sub-section (3) of Section 7 of the Act, and write to the Civil Employees Record Office for the registration of the Non-gazetted Second class post so created.
Nepali: (२) ऐनको दफा ७ को उपदफा (३) बमोजिम स्वतः बढुवा गर्न बढुवा हुने पदको लागि आवश्यक पर्ने सेवा अवधि र हालको पदमा सेवा प्रवेश गर्दाका वखत तोकिएको न्यूनतम शैक्षिक योग्यता पुगेका राजपत्र अनङ्कित तृतीय श्रेणीका निजामती कर्मचारीलाई कार्यालय प्रमुखले त्यसरी सृजना भएको पदमा बढुवा नियुक्ति गरी यसरी सृजना भएको राजपत्र अनङ्कित द्वितीय श्रेणीको पद दर्ताको लागि निजामती किताबखानामा पठाउनु पर्नेछ ।
English: For the civil employee who has become redundant or been placed in the position in the additional group in the Ministry of General Administration and been deputed to another body, the higher post shall ipso facto be created in the office where he or she is serving.
Nepali: (३) फाजिलमा परी वा सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको अतिरिक्त समूहमा दरवन्दी रही अन्य निकायमा कामकाज गर्न खटिएका निजामती कर्मचारीको लागि निज कार्यरत कार्यालयमा स्वतः माथिल्लो श्रेणीको पद सृजना हुनेछ
English: In making auto promotion of such an employee, promotion shall be made pursuant to Sub-rules (1) and (2) also on the basis of his or her letter of permanent appointment and the evidence of registration of the sheet roll with the Civil Employees Record Office.
Nepali: त्यस्ता कर्मचारीलाई स्वतः बढुवा गर्दा निजहरुको स्थायी नियुक्ति पत्र र निजामती किताबखानामा सिटरोल दर्ता भएको प्रमाण समेतका आधारमा उपनियम (१) र (२) बमोजिम बढुवा गरिनेछ ।
English: Provided that, of such employee has been deputed in a temporary position or a body having no post of the civil service, the position of higher level shall be created in the body where he or she is in redundancy or in the Ministry of General Administration.
Nepali: तर अस्थायी दरवन्दीमा वा निजामती सेवाको पद नभएको निकायमा कामकाज गर्न खटिएको भएमा फाजिल रहेको निकायमा वा सामान्य प्रशासन मन्त्रालयमा माथिल्लो श्रेणीको दरवन्दी सृजना हुनेछ ।
English: The concerned Chief of Office shall have power and responsibility to take action for promotion pursuant to this Rule.
Nepali: (४) यस नियम बमोजिम बढुवाको कारबाही गर्ने अधिकार र दायित्व सम्बन्धित कार्यालय प्रमुखको हुनेछ ।
English: A civil employee who is not satisfied with the action relating to promotion to be made pursuant to this Rule may make a petition to the authority higher than the authority to take action for promotion.
Nepali: (५) यस नियम बमोजिम हुने बढुवा सम्बन्धी कारबाहीमा चित्त नबुझ्ने निजामती कर्मचारीले बढुवाको कारबाही गर्नु पर्ने अधिकारी भन्दा माथिल्लो अधिकारी समक्ष उजूरी गर्न
English: If a petition is made pursuant to Sub-rule (5), final decision on the matter of the petition shall be made within Thirty Five days after the date of petition.
Nepali: (६) उपनियम (५) बमोजिम उजूरी परेमा त्यसरी उजूरी परेको मितिले पैंतीस दिनभित्र सो निवेदन सम्बन्धी विषयमा अन्तिम निर्णय गरि सक्नु पर्नेछ ।
English: Adjustment of promotion: (1) In cases where, upon a case being filed in a court in relation to any promotion, the promotion of a civil employee who was previously promoted is not maintained and another advertisement has been made between the date of previous promotion and that of judgment by the court voiding the promotion and the civil employee whose promotion is so voided can be promoted in that advertisement, the civil employee who is substituted upon the promotion being so voided shall be appointed by promotion to the vacant post if any and in a manner that his or her post is to be adjusted subsequently with the post of the concerned service, group if the post is not vacant.
Nepali: ८९ख.बढुवा मिलान गर्ने ः (१) कुनै बढुवा सम्बन्धमा अदालतमा मुद्दा परी बढुवा बदर भई पहिले बढुवा भएको निजामती कर्मचारीको बढुवा कायम नहुने भएमा र पहिलेको बढुवा र बढुवा बदर हुने गरी अदालतबाट पैmसला भएको मितिका वीचमा अर्को विज्ञापन भएको रहेछ र त्यसरी बढुवा बदर भएको निजामती कर्मचारी उक्त विज्ञापनमा बढुवा हुने अवस्था रहेछ भने त्यसरी बढुवा बदर हु“दा विस्थापित हुने निजामती कर्मचारीलाई रिक्त पद भएमा रिक्त पदमा र पद रिक्त नभए पछि रिक्त हुने सम्बन्धित सेवा, समूहको पदमा मिलान हुने गरी बढुवा नियुक्ति दिइनेछ ।
English: In making promotion pursuant to Sub-rule (1), the promotion committee shall re-evaluate the grounds of promotion of such a civil employee between the period from the advertisement to the voidance of promotion of the employee and recommend for promotion according to the order of merit where the promotion name-list has not yet been published and where the employee is in a position to obtain more marks that that obtained by one who has got the minimum marks in that advertisement if the promotion name-list has already been published.
Nepali: (२) उपनियम (१) बमोजिम बढुवा गर्दा बढुवा समितिले बढुवा बदर भएको निजामती कर्मचारीको विज्ञापन भएको र बढुवा बदर भएको अवधि बीचमा भएका विज्ञापनमा त्यस्तोे कर्मचारीको बढुवाका आधारहरुको पुनः मूल्याङ्कन गरी बढुवा नामावली प्रकाशन भईनसकेको अवस्थामा योग्यता क्रमानुसार र बढुवा नामावली प्रकाशित भईसकेको भएमा उक्त विज्ञापनमा न्यूनतम् अङ्क प्राप्त गर्ने भन्दा बढी अङ्क प्राप्त गर्ने अवस्था रहेछ भने बढुवाको लागि सिफारिस गर्नु पर्नेछ ।
English: The seniority of a civil employee who is recommend for promotion pursuant to Sub-rules (1) and (2) shall be maintained as that of the other civil employees who have been recommended in the same advertise as from which his or her promotion is to be maintained.
Nepali: (३) उपनियम (१) र (२) बमोजिम बढुवाको सिफारिस भएको निजामती कर्मचारीको ज्येष्ठता निज जुन विज्ञापनबाट बढुवा कायम हुने हो सोही विज्ञापनमा सिफारिस भएका अन्य निजामती कर्मचारी सरह कायम हुनेछ ।
English: Inapplicability of age bar: Age bar shall not be applicable to a civil employee for being a candidate for promotion.
Nepali: ९०. उमेरको हद नलाग्ने ः बढुवाको लागि उम्मेदवार हुन निजामती कर्मचारीलाई उमेरको हद लाग्ने छैन ।
English: 91. Provisions relating to leadership evaluation: (1) There shall be formed a leadership evaluation committee for the evaluation of leadership of the civil employees of gazette special class:
Nepali: ९०क.नेतृत्व मूल्याङ्कन सम्बन्धी व्यवस्था ः (१) राजपत्राङ्कित विशिष्ट श्रेणीका निजामती कर्मचारीको नेतृत्व मूल्याङ्कनका लागि देहाय बमोजिमको नेतृत्व मूल्याङ्कन समिति गठन गरिनेछ ः– (क) नेपाल सरकारको मुख्य सचिव – संयोजक (ख) नेपाल सरकारले तोकेको प्रशासन तथा व्यवस्थापन विशेषज्ञ – सदस्य (ग) नेपाल प्रशासनिक प्रशिक्षण प्रतिष्ठानका कार्यकारी निर्देशक – सदस्य (२) राजपत्राङ्कित प्रथम श्रेणीका निजामती कर्मचारीको नेतृत्व मूल्याङ्कनका लागि देहाय बमोजिमको नेतृत्व मूल्याङ्कन समिति गठन गरिनेछ ः– (क) नेपाल सरकारको मुख्य सचिव – संयोजक (ख) नेपाल सरकारको वरिष्ठतम सचिव – सदस्य (ग) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयका सचिव – सदस्य (घ) नेपाल सरकारले तोकेको प्रशासन तथा व्यवस्थापन विशेषज्ञ – सदस्य (ङ) नेपाल प्रशासनिक प्रशिक्षण प्रतिष्ठानका कार्यकारी निर्देशक – सदस्य (३) उपनियम (१) र (२) बमोजिमको समितिले प्रत्येक वर्षको आषाढ मसान्तसम्म राजपत्राङ्कित विशिष्ट श्रेणीको पदमा बढुवाको लागि सम्भाव्य उम्मेदवार हुने सेवा अवधि पूरा भएका राजपत्राङ्कित प्रथम श्रेणीका निजामती कर्मचारीको नेतृत्व क्षमताको मूल्याङ्कन गरी प्रत्येक वर्षको आषाढ महिनाभित्र नेपाल सरकार समक्ष प्रतिवेदन पेश गर्नेछ
English: The concerned body shall provide the information required for this committee.
Nepali: यस समितिलाई आवश्यक पर्ने सूचना सम्बन्धित निकायले उपलब्ध गराउनु पर्नेछ ।
English: In making evaluation of leadership, the leadership evaluation committee shall make such evaluation on the grounds, inter alia, of progress of annual programmes of the organization led by the civil employee, capacity of policy analysis, capacity to take leadership in discharging functions, capacity to make decision, satisfaction of the service recipients, progress of settlement of irregular amounts, irregular amounts indicated in the annual report of a constitutional body, group work style, professional sensitivity, inter-personal relation and constructive and creative reforms made in the body in which he or she is serving.
Nepali: (४) नेतृत्व मूल्याङ्कन समितिले उपनियम (२) बमोजिम नेतृत्व मूल्याङ्कन गर्दा निजामती कर्मचारीले नेतृत्व गरेको संस्थाको वार्षिक कार्यक्रमको प्रगति, नीति विश्लेषण क्षमता, कार्य सम्पादन गर्दा नेतृत्व लिन सक्ने क्षमता, निर्णय गर्ने क्षमता, सेवाग्राही वर्गको सन्तुष्टी, वेरुजु फछ्र्यौटको प्रगति, संवैधानिक अंगको वार्षिक प्रतिवेदनमा देखिएको वेरुजु, सामूहिक कार्य प्रणाली, पेशागत संवेदनशिलता, अन्तरवैयक्तिक सम्बन्ध तथा कार्यरत निकायमा गरेको रचनात्मक वा सिर्जनात्मक सुधार समेतलाई आधार मान्नु पर्नेछ ।
English: In making evaluation of leadership pursuant to this Sub-rule, the committee may secretly collect information about his or her behavior and conduct in relation to work from the employees in the body where the concerned civil employee is serving.
Nepali: यस उपनियम बमोजिम समितिले नेतृत्व मूल्याङ्कन गर्दा सम्बन्धित निजामती कर्मचारी कार्यरत निकायका कर्मचारीबाट गोप्य रुपमा काम प्रतिको व्यवहार र आचरणको सूचना संकलन गर्न सक्नेछ ।
English: The report as referred to in Sub-rule (3) shall clearly state the grading/standard of the concerned civil employees according to the grounds as referred to in Sub-rule (4).
Nepali: (५) उपनियम (३) को प्रतिवेदनमा मूल्याङ्कन गर्दा उपनियम (४) बमोजिमका आधारहरु अनुसार सम्बन्धित निजामती कर्मचारीको स्तर स्पष्ट रुपमा खुलेको हुनु पर्नेछ ।
English: The Government of Nepal may make posting pursuant to Section 15 of the Act, transfer pursuant to Section 18 and promotion pursuant to Section 19 on the basis of the said report.
Nepali: (६) नेपाल सरकारले ऐनको दफा १५ बमोजिम पदस्थापन गर्दा, दफा १८ बमोजिम सरुवा गर्दा र दफा १९ बमोजिम बढुवा गर्दा उक्त प्रतिवेदनलाई आधार मान्न सकिनेछ ।
English: The report submitted pursuant to Sub-rules (1) and (2) shall be kept secret.
Nepali: (७) उपनियम (१) र (२) बमोजिम पेश भएको प्रतिवेदन गोप्य राखिनेछ ।
English: Provided that, if the concerned civil employee so demands by making an application, information as to his or her grading shall be given to him or her.
Nepali: तर सम्बन्धित निजामती कर्मचारीले निवेदन दिई माग गरेमा निजको स्तरको बारेमा जानकारी दिनु पर्नेछ ।
English: Other grounds and procedures of the leadership evaluation shall be as specified and determined by the committee.
Nepali: (८) नेतृत्व मूल्याङ्कनको अन्य आधार तथा कार्यविधि समितिले तय गरी निर्धारण गर्नेछ ।
English: The committees as referred to in Sub-rules (1) and (2) shall remain in the Office of Prime Minister and Council of Ministers.
Nepali: (९) उपनियम (१) र (२) बमोजिमको समिति प्रधानमन्त्री तथा मन्त्रिपरिषद््को कार्यालयमा
English: Chapter - 11 Salary and Allowance
Nepali: परिच्छेद – ११ तलब भत्ता
English: Salary scale (pay scale): (1) Any civil employee, who has been freshly appointed to the post carrying salary as per the determined pay scale, shall get starting salary mentioned in such pay scale.
Nepali: ९१. तलबमान ः (१) निर्धारित तलबमान अनुसार तलब पाउने पदमा नया“ नियुक्ति पाउने निजामती कर्मचारीले सो तलबमानमा लेखिएको शुरु तलब पाउनेछ ।
English: Any civil employee who is promoted to any post of higher pay scale shall get the starting salary prescribed in such pay scale.
Nepali: (२) माथिल्लो तलबमानको कुनै पदमा बढुवा पाउने निजामती कर्मचारीले उक्त तलबमानमा तोकिएको शुरु तलब पाउनेछ ।