CohleM/english-to-nepali huggingface dataset:
English: The reviewer shall so submit the work performance evaluation form so filled, also putting his or her name, post, signature and date on it, as the review committee can receive it.
Nepali: यसरी भरिएको फाराम पुनरावलोकनकर्ताले आफ्नो नाम, पद, दस्तखत र मिति समेत उल्लेख गरी पुनरावलोकन समितिले प्राप्त गरि सक्ने गरी पेश गर्नु पर्नेछ ।
English: If, in relation to the work performance evaluation forms submitted to the review committee, the review committee is not satisfied with the evaluation of the supervisor or reviewer or both, it may seek clarification from the reviewer or supervisor or send it back for reconsideration, along with the grounds for re-evaluation.
Nepali: ६. पुनरावलोकन समितिमा पेश हुन आएका कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरुमा पुनरावलोकन समितिलाई सुपरिवेक्षक वा पुनरावलोकनकर्ता वा दुवैको मूल्याङ्कनमा चित्त नबुझेमा पुनरावलोकनकर्ता वा सुपरिवेक्षकसँग पुष्ट्याईको माग गर्ने वा पुनर्मूल्याङ्कन गर्नु पर्ने आधार सहित पुनर्विचारको लागि पठाउन सक्नेछ
English: In relation to the work performance evaluation forms so sent, the supervisor and the reviewer shall make re- evaluation or set out rationale, reason, if is not necessary to amend the evaluation made before, and submit the same to the review committee within Three days after the receipt of the forms by the supervisor and the reviewer.
Nepali: यसरी पठाएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा सुपरिवेक्षक तथा पुनरावलोकनकर्ताले आपूmकहाँ प्राप्त भएको तीन दिनभित्र पुनः मूल्याङ्कन गरी वा पहिले गरेको मूल्याङ्कनमा संशोधन गर्न आवश्यक नभए सोको औचित्यपूर्ण कारण खुलाई पुनरावलोकन समितिमा पेश गरी सक्नु पर्नेछ
English: If the work performance evaluation forms so submitted again do not contain reasonable reason or marks are not also amended, the review committee shall make comments on this matter and write to the concerned body to record such supervisor and reviewer and reconsider their work performance evaluation.
Nepali: यसरी पुनः पेश हुन आएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा औचित्यपूर्ण कारण खुलाई नआएमा वा अङ्क संशोधन पनि भई नआएमा पुनरावलोकन समितिले यस विषयमा टिप्पणी गरी त्यस्ता सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताको अभिलेख राख्न र निजहरुको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनमा पुनर्विचार गर्न सम्बन्धित निकायमा लेखी पठाउन सक्नेछ ।
English: The review committee shall evaluate the work performance evaluation forms submitted also on the basis of the evaluation made by the reviewer and the supervisor and forward them to the Public Service Commission and the secretariat of the promotion committee within the last day of the month of Bhadra each year.
Nepali: ७. पुनरावलोकन समितिले पेश हुन आएका कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरूमा सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताले मूल्याङ्कन गरेको समेतको आधारमा मूल्याङ्कन गरी प्रत्येक वर्षको भाद्र मसान्तभित्रै लोक सेवा आयोग र बढुवा समितिको सचिवालयमा पठाई सक्नु पर्नेछ ।
English: In respect of a civil employee who has worked under the supervision of more than one supervisor for one period, one who is the supervisor at the end of that person shall fill this form for the whole period.
Nepali: ८. एउटा अवधिभित्र एक भन्दा बढी सुपरिवेक्षकको सुपरिवेक्षणमा रही काम गरेको निजामती कर्मचारीको हकमा यो फाराम भर्नु पर्दा सो अवधिको अन्तमा जो सुपरिवेक्षक हुन्छ उसैले पूरा अवधिको फाराम भर्नु पर्नेछ ।
English: In registering the work performance evaluation form after the period as referred to in Sub-section (6a) of Section 24A. of the Act, it has to be registered within the current financial year.
Nepali: ९. ऐनको दफा २४क. को उपदफा (६क) बमोेजिमको समयावधि पछि कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम दर्ता गर्दा चालू आर्थिक वर्षभित्र दर्ता गरि सक्नु पर्नेछ
English: The review committee shall reduce one mark in the work performance evaluation form so registered.
Nepali: यसरी दर्ता गरिएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा पुनरावलोकन समितिले एक अङ्क घटाउनेछ ।
English: Where any civil employee has filled in the work performance evaluation form in time as required to be submitted within the specified time, and the work performance evaluation form already registered with the office is destroyed due to fire or similar other divine calamity or natural disaster, the incumbent evaluator shall, with the approval of the pertinent Ministry, send the work performance evaluation form filled in by such a civil employee, accompanied also by the cause of its destroy and evidence thereof, back to the employee to again fill in the work performance evaluation form.
Nepali: १०. कुनै निजामती कर्मचारीले तोकिएको समयभित्र बुझाउनु पर्ने कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम समयमै भरी दर्ता गरेकोमा कार्यालयमा भवितव्य परी आगलागि वा अन्य त्यस्तै दैवी विपत्ति वा प्राकृतिक प्रकोप परी दर्ता गरी सकेको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम नष्ट हुन गएको अवस्थामा त्यस्ता निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम नष्ट हुुनुको कारण र प्रमाण सहित तालुक मन्त्रालयको स्वीकृत लिई वहालवाला मूल्याङ्कनकर्ताले प्रमाण समेत संलग्न गरी सम्बन्धित निजामती कर्मचारीलाई कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम पुनः भर्न लगाई मूल्याङ्कन गर्नु पर्दछ
English: The evaluator shall mention the reason for re-evaluation in, and also attach the evidence with, the work performance evaluation form so evaluated.
Nepali: यसरी मूल्याङ्कन गरेका कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा मूल्याङ्कनकर्ताले पुनः मूल्याङ्कन गर्नु पर्नाको कारण उल्लेख गरी प्रमाण समेत संलग्न गर्नु पर्दछ ।
English: In the course of evaluating the work performance of civil employees, the supervisor shall make evaluation on the following basis: To give a maximum of excellent grade marks, without giving most excellent grade marks, for one appropriate segment out of the four segments (cost, time, quantity and quality), to a civil employee who remains absent for more that Thirty consecutive days without getting a leave approved or without making an application for leave,
Nepali: ११. निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गर्ने क्रममा सुपरिवेक्षकले देहायको आधारमा मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ ः– (क) विदा स्वीकृत नगराई वा विदाको आवेदन नदिई लगातार तीस दिन भन्दा बढी अनुपस्थित भएको निजामती कर्मचारीलाई चार मध्ये उपयुक्त एउटा पक्षमा ( लागत, समय, परिमाण र गुण) मध्ये अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,
English: To give a maximum of excellent grade marks, without giving most excellent grade marks, on the ground relating to the overall quality of work, to a civil employee who has been awarded the punishment of censure or withholding of grade or promotion in respect of the year in which he or she has been awarded that punishment,
Nepali: (ख) नसिहत पाएको वा ग्रेड रोक्का वा बढुवा रोक्काको सजाय पाएको निजामती कर्मचारीलाई सो सजाय पाएको वर्षमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,
English: In cases, except where a civil employee has obtained certification by the Funds and Accounts Controller Office that a circumstance beyond his or her control has arisen in relation to any advance obtained by him or her, where the civil employee has not been able to settle the advance within Six months, subject to the laws in force relating for financial administration and settlement of advances, to give a maximum of excellent grade marks, without giving most excellent grade marks, on the ground relating to the overall quality of work, to such an employee.
Nepali: (ग) कुनै निजामती कर्मचारीले आपूmले लिएको पेश्की रकम काबु वाहिरको परिस्थिति परेको भनी कोष तथा लेखा नियन्त्रक कार्यालयबाट प्रमाणित गराएको अवस्थामा बाहेक अरु अवस्थामा आर्थिक प्रशासन तथा पेश्की फछ्र्यौट सम्बन्धी प्रचलित कानूनको अधीनमा रही ६ महिनाभित्र फछ्र्यौट नगराएको भएमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,
English: Where a civil employee holding the post of Chief of Office or Head of Department or chief of project has not been able to achieve Fifty percent goal or result throughout the year despite the sanction of funds and approval of programs during the first four monthly period of a fiscal year, to give a maximum of excellent grade marks, without giving most excellent grade marks, on the ground relating to the overall quality of work, to such an employee,
Nepali: (घ) कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुख वा आयोजना प्रमुखको पदमा रहेको निजामती कर्मचारीले आर्थिक वर्षको पहिलो चौमासिक अवधिमा रकम निकासा र कार्यक्रम स्वीकृत भैसकेपछि पनि वर्षभरी पचास प्रतिशत लक्ष्य पूरा गर्न वा नतिजा प्राप्त गर्न नसकेको भएमा कामको समग्र परिमाण सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,
English: Provided that, if the goal specified in Clauses (d) and could not be achieved due to other reason than that of the concerned employee, the marks shall not be decreased.
Nepali: तर खण्ड (घ) र (ङ) मा तोकिएको लक्ष्य सम्बन्धित निजामती कर्मचारीको कारणले नभई अन्य कारणले पूरा हुन नसकेकोमा अङ्क घटाइने छैन ।
English: If there is any evidence that any civil employee has done an undisciplined act, to give a maximum of excellent grade marks, without giving most excellent grade marks, on the ground relating to the overall quantity of work,
Nepali: (च) कुनै निजामती कर्मचारीले अनुशासनहीन काम गरेको प्रमाण भएमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम
English: To give a maximum of excellent grade marks, without giving most excellent grade marks, on any one of the two grounds relating to the overall quantity and quality of work to a civil employee who does not fill up the half-yearly work performance evaluation form within the time-limit as referred to in Sub-rule (2) of Rule 78B. and a civil employee who does not evaluate the yearly and half yearly work performance.
Nepali: स्तरको अङ्क दिने, (छ) नियम ७८ख.को उपनियम (२) बमोजिमको म्यादभित्र अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम नभर्ने र म्यादभित्र वार्षिक तथा अर्ध वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन नगर्ने निजामती कर्मचारीलाई कामको समग्र गुण र परिमाण सम्बन्धी दुई आधार मध्ये एउटामा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,
English: Where, in reducing marks on the grounds as referred to in serial number 11, marks are to be reduced in relation to the same civil employee on more than One ground, it shall not be required to reduce marks on more than Two grounds out of the Four grounds in One year.
Nepali: १२. क्रमसंख्या ११ बमोजिमको आधारमा अङ्क घटाउँदा एउटै निजामती कर्मचारीको एक भन्दा बढी आधारमा अङ्क घटाउनु पर्ने भएमा एक वर्षमा चारवटा मध्ये दुई भन्दा बढी आधारमा अङ्क घटाउनु पर्ने छैन ।
English: If it appears that marks have not been reduced accordingly despite the existence of the reasons as referred to in serial number 11, One mark shall be reduced in the evaluation of the work performance of such an evaluator.
Nepali: १३. क्रमसंख्या ११ बमोजिमका कारण विद्यमान हुँदाहुँदै सो बमोजिमको अङ्क नघटाएको देखिएमा त्यस्तो मूल्याङ्कनकर्ताको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनमा एक अङ्क घटाइनेछ ।
English: Even if marks are to be reduced pursuant to serial number 11, there shall be attached documents accompanied by clear reasons for the same.
Nepali: १४. क्रमसंख्या ११ बमोजिम अङ्क घटाउनु पर्ने भएमा पनि सोको स्पष्ट कारण सहितको कागजात
English: In making work performance evaluation, the work performance evaluator shall make such evaluation by clearly writing marks in such column of the work performance form as specified for the purpose of giving marks
Nepali: १५. कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनकर्ताले कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गर्दा कार्य सम्पादन फाराममा अङ्क दिने प्रयोजनको लागि निर्दिष्ट गरिएको महलमा स्पष्ट रुपमा अङ्क नै लेखी मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ ।
English: Format of Work performance evaluation form of non-gazetted and classless civil employees
Nepali: राजपत्र अनङ्कित तथा श्रेणी विहीन निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामको ढाँचा
English: Office where details are submitted to: Registration No.
Nepali: विवरण पेश गरेको कार्यालय ः– दर्ता नं. ः–
English: Service: 4. Group: 5. Sub-group:
Nepali: १. पद ः २. श्रेणी ३. सेवा ४. समूह ५. उपसमूह
English: Name of the Office:
Nepali: ६. कार्यालयको नाम ः
English: Date of appointment to the current post:
Nepali: ७. हालको पदमा नियुक्ति मिति ः
English: Offices transferred to during this period of evaluation: Serially:
Nepali: ८. यस मूल्याङ्कनको अवधिमा सरुवा भएका कार्यालयहरु (क्रमशः)......................................................
English: Date of submission to the supervisor:
Nepali: ९. सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गरेको मितिः–................................
English: Details of Work Performed
Nepali: खण्ड (क)
English: Note: (1) Possible attempt shall be made to fill the grounds specified for the works of which targets are specified, namely quantity, cost, time and quality).
Nepali: द्रष्टव्य ः (१) लक्ष्य तोकिएको कामको निमित्त निर्धारित आधारहरू (परिमाण, लागत, समय र गुणस्तर) सम्भव भएसम्म भर्ने प्रयास हुनु पर्नेछ ।
English: (2) While filling the details of works of which targets are not specified, the civil employee shall point out the quantity, cost and time, to the extent possible.
Nepali: (२) निजामती कर्मचारीले लक्ष्य नतोकिएको कामहरूको उपलब्धि विवरण भर्नु पर्दा सम्भव भएसम्म परिमाण, लागत र समयलाई औंल्याउनु पर्नेछ । खण्ड (ख)
English: Evaluation of supervisor and reviewer
Nepali: सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन
English: Date of submission to the supervisor: Date of submission to the reviewer:
Nepali: सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गरेको मिति ः– पुनरावलोकनकर्ता समक्ष पेश गरेको मिति ः–
English: If it is not possible to evaluate the cost, the marks set aside for this may be distributed to the rest three grounds proportionately.
Nepali: लागतलाई मूल्याङ्कन गर्न सम्भव नदेखिएमा यस वापत छुट्याइएको अङ्क बाँकी तीनवटा आधारहरूमा समानुपातिक हिसाबमा वितरण गर्न सकिनेछ
English: If description cannot be accommodated in any column, it shall be set forth in a separate sheet and certified and attached.
Nepali: कुनै महलमा विवरण नअटाए छुट्टै पानामा खुलाई प्रमाणित गरी संलग्न गर्नु पर्नेछ
English: The supervisor and the reviewer shall make evaluation, on the grounds specified in Section 24A. of the Civil Service Act and the Civil Service Regulation and submit the forms to the reviewer or review committee within the period as referred to in Rule 78B. of the Civil Service Regulation.
Nepali: सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताले निजामती सेवा ऐनको दफा २४क. र निजामती सेवा नियमावलीको नियम ७८ मा तोकिएको आधारमा मूल्याङ्कन गरी निजामती सेवा नियमावलीको नियम ७८ख. बमोजिमको अवधिभित्र पुनरावलोकनकर्ता वा पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गर्नु पर्दछ
English: Reason is to be set out clearly for giving more than 95 percent and less than 75 percent marks pursuant to Sub-rule (7) of Section 24A. of the Civil Service Act, and less than 75 marks are given, information thereof shall be given to the concerned civil employee, and if the employee makes any comments, the form shall be accompanied also by such comments and submitted to the review committee.
Nepali: साथै निजामती सेवा ऐनको दफा २४क. को उपदफा (७) बमोजिम ९५ प्रतिशतभन्दा बढी र ७५ प्रतिशतभन्दा घटी अङ्क प्रदान गर्नु परेमा सोको स्पष्ट कारण खुलाउनु पर्नेछ र ७५ प्रतिशत भन्दा घटी अङ्क दिएकोमा सम्बन्धित निजामती कर्मचारीलाई जानकारी गराई निजले प्रतिक्रिया दिएमा सो समेत राखी पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ
English: The Competent Authority shall take departmental action against the evaluator who uses tipex over the marks obtained.
Nepali: प्राप्ताङ्कमा टिपेक्स लगाएमा टिपेक्स लगाउने मूल्याङ्कनकर्तालाई अख्तियारवालाले विभागीय कारबाही गर्नेछ ।
English: Evaluation by the review committee Name of employee: Post: Class: Date of submission to the review committee:
Nepali: खण्ड (ग) पुनरावलोकन समितिको मूल्याङ्कन कर्मचारीको नाम ः   पदः   श्रेणीः पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गरेको मितिः
English: Review committee officials':
Nepali: पुनरावलोकन समितिका पदाधिकारीहरूको
English: Name Post Employee code Signature Total marks secured
Nepali: नामः पद कर्मचारी सङ्केत दस्तखत कुल प्राप्ताङ्कः अङ्कमा
English: In figure:
Nepali: १.
English: In words:
Nepali: २. अक्षरमा
English: 3. Date:
Nepali: ३. मिति ः द्रष्टव्य ः
English: Note: If the review committee is to give more than 95 percent and less than 75 percent marks pursuant to Sub-section (7) of Section 24A. of the Civil Service Act, clear reason shall be assigned for the same.
Nepali: निजामती सेवा ऐनको दफा २४क. को उपदफा (७) बमोजिम पुनरावलोकन समितिले ९५ प्रतिशत भन्दा बढी र ७५ प्रतिशत भन्दा घटी अङ्क प्रदान गर्न परेमा सोको स्पष्ट कारण खुलाउनु पर्नेछ ।
English: Schedule-15A.353
Nepali: अनुसूची–१५क
English: (Relating to Sub-rule (1) of Rule 78)
Nepali: (नियम ७८ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित)
English: Semi-annual and annual work performance evaluation form of gazetted civil employees
Nepali: राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारीको अर्धवार्षिक र वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम
English: The semi-annual work performance form of this Schedule shall have to be filled on the basis of every semi-annual period and the annual work performance evaluation form shall have to be filled on the basis of every fiscal year (on the basis of work carried out from the 1st day of the month of Shrawan to the last day of the month of Ashadh (July 15 to July 14).
Nepali: कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन फाराम भर्ने निर्देशिका १. यो अनुसूचीको अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम प्रत्येक अर्धवार्षिक अवधिको आधारमा र वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम प्रत्येक आर्थिक वर्ष (श्रावण १ देखि असार मसान्तसम्म काम गरेको आधारमा) भर्नु पर्नेछ ।
English: Works have to be mentioned in short in a manner to cover all works performed by him or her in the specified period, to the extent possible.
Nepali: तोकिएको अवधिमा आपूmले गरेका सबै कामहरूलाई सकेसम्म समेटिने गरी कामहरू छोटकरीमा उल्लेख गर्नु पर्नेछ
English: The works so mentioned as to have been performed by the employee have to be included in his or her job description and in the annual action plan.
Nepali: यसरी कर्मचारीले गरेका भनी उल्लेख भएका कार्यहरु उसको कार्य विवरणभित्र परेका र स्वीकृत वार्षिक कार्य योजनाभित्र परेका हुनु पर्नेछ
English: Generally, works which are not included in the job description and the action plan and which are included in the job description and action plan of another post shall not be filled.
Nepali: कार्य विवरण र कार्य योजनाभित्र नपरेका तथा अन्य पदको कार्य विवरण र कार्य योजनाभित्र परेका कामहरु सामान्यतया भर्न हुँदैन
English: The form so filled, also putting name, signature and date thereon, shall have to be registered with the concerned office for the purpose of submitting to the specified supervisor, within Seven days of the expiration of every period.
Nepali: यसरी भरिएको फाराममा दस्तखत र मिति सहित तोकिएको सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गर्ने प्रयोजनको लागि प्रत्येक अवधि समाप्त भएको सात दिनभित्र सम्बधित कार्यालयमा दर्ता गर्नु पर्नेछ
English: In submitting such a form, the employee shall also attach copies of his or her job description and approved annual action plan.
Nepali: यस्तो फाराम पेश गर्दा निजामती कर्मचारीले आफ्नो कार्य विवरण र स्वीकृत वार्षिक कार्य योजनाको प्रतिलिपि समेत संलग्न गर्नु पर्नेछ
English: In evaluating the semi-annual work performance evaluation form so filled by the gazetted employee, the supervisor shall examine whether the works mentioned as performed by the concerned civil employee are included in his or her job description and approved action plan and the employee has presented the description of the achievements of works specified in his or her job description and included in the annual action plan, and shall return it, along with his or her feedbacks to the concerned employee within another Seven days.
Nepali: यसरी राजपत्राङ्कित कर्मचारीबाट भरी आएका अर्धवार्षिक अवधिको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरुलाई सुपरिवेक्षकले सम्बन्धित निजामती कर्मचारीले आपूmले गरेको भनी उल्लेख गरेका कार्यहरु निजको कार्य विवरण र स्वीकृत कार्य योजनाभित्र परेका छन् छैनन् र स्वीकृत कार्य विवरण र कार्य योजनाभित्र परेका कार्यहरुको उपलब्धि कर्मचारीले फाराममा उल्लेख गरे अनुसार छ छैन भन्ने कुराको जाँच गरी त्यसको पृष्ठपोषण सहित अर्को सात दिनभित्रमा सम्बन्धित  सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । कर्मचारीलाई फिर्ता गर्नु पर्नेछ
English: The annual work performance evaluation form filled in pursuant to Rule 78B., mentioning the works performed by the concerned employee, within the Seventh day of the month of Shrwan each year, also putting name, signature and date thereon, shall have to be registered for evaluation and submitted to the supervisor within the specified time or where it has to be sent by post, it has to be sent to the supervisor for evaluation by a registered post within the specified time.
Nepali: प्रत्येक वर्षको श्रावण सात गतेभित्र आफूले गरेको कामहरुलाई उल्लेख गरी नियम ७८ख. बमोजिम भरिएको वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा नाम, दस्तखत र मिति समेत उल्लेख गरी तोकिएको समयभित्रमा दर्ता गरी मूल्याङ्कनका लागि सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गर्नु पर्छ वा हुलाकबाट पठाउनु पर्ने भए तोकिएको समयभित्रमा हुलाकमा रजिष्टर्ड दर्ता गरी मूल्याङ्कनका लागि सुपरिवेक्षक कहाँ पठाउनु पर्छ
English: On the basis of the semi-annual work performance evaluation form filled in by the civil employee, the supervisor shall fill in the portion "Evaluation of Supervisor" of Section (b) for annual work performance evaluation within the last day of the month of Shrwan each year.
Nepali: निजामती कर्मचारीले भरेको अर्ध वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरुका आधारमा सुपरिवेक्षकले प्रत्येक वर्षको श्रावण मसान्तभित्र वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनको लागि खण्ड (ख) को “सुपरिवेक्षकको मूल्याङ्कन” को अंश भर्नु पर्नेछ ।
English: After making such evaluation, the supervisor shall, putting his or her name, post, signature and date on it, submit the work performance evaluation form to the reviewer so that the reviewer can receive it.
Nepali: ४. यसरी मूल्याङ्कन गरी सकेपछि सुपरिवेक्षकले आफ्नो नाम, दस्तखत र मिति उल्लेख गरीे सो कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम श्रावण मसान्तभित्रै पुनरावलोकनकर्ताले प्राप्त गरिसक्ने गरी पुनरावलोकनकर्ता समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ ।
English: The reviewer shall fill the portion "Evaluation of Reviewer" of Section (c) on the basis of the annual work performance evaluation form received from the supervisor, within the Fifteen day of the month of Bhadra each year.
Nepali: ५. पुनरावलोकनकर्ताले सुपरिवेक्षकबाट प्राप्त हुन आएको वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामको आधारमा प्रत्येक वर्षको भाद्र पन्ध्र गतेभित्र खण्ड (ग) को “पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन” को अंश भर्नु पर्नेछ
English: The reviewer shall submit the work performance evaluation form so filled, also putting his or her name, signature and date on it, to the review committee.
Nepali: यसरी भरिएको फाराममा पुनरावलोकनकर्ताले आफ्नो नाम, दस्तखत र मिति उल्लेख गरी पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ ।
English: If, in relation to the work performance evaluation forms submitted to the review committee, the review committee is not satisfied with the evaluation of the supervisor or the reviewer or both, it may seek clarification from the reviewer or supervisor or send it back for reconsideration, along with the grounds for re-evaluation.
Nepali: ६. पुनरावलोकन समितिमा पेश हुन आएका कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरुमा पुनरावलोकन समितिलाई सुपरिवेक्षक वा पुनरावलोकनकर्ता वा दुवैको मूल्याङ्कनमा चित्त नबुझेमा पुनरावलोकनकर्ता वा सुपरिवेक्षकसंग पुष्ट्याईको माग गर्ने वा पुनर्मूल्याङ्कन गर्नु पर्ने आधार सहित पुनर्विचारको लागि पठाउन सक्नेछ
English: In relation to the work performance evaluation forms so sent, the supervisor and the reviewer shall make re-evaluation or set out rationale, reason, if is not necessary to amend the evaluation made before, and submit the same to the review committee within Three days after the receipt of the forms by the supervisor and the reviewer.
Nepali: यसरी पठाएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा सुपरिवेक्षक तथा पुनरावलोकनकर्ताले आपूmकहाँ प्राप्त भएको तीन दिनभित्र पुनः मूल्याङ्कन गरी वा पहिले गरेको मूल्याङ्कनमा संशोधन गर्न आवश्यक नभए सोको औचित्यपूर्ण कारण खुलाई पुनरावलोकन समितिमा पेश गरी सक्नु पर्नेछ
English: The review committee shall evaluate the annual work performance evaluation forms submitted also on the basis of the evaluation made by the reviewer and the supervisor and forward them to the Public Service Commission and the secretariat of the promotion committee within the last day of the month of Bhadra each year.
Nepali: ७. पुनरावलोकन समितिले पेश हुन आएको वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरूमा सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताले गरेको मूल्याङ्कन समेतको आधारमा मूल्याङ्कन गरी प्रत्येक वर्षको भाद्र मसान्तभित्रै लोक सेवा आयोग र बढुवा समितिको सचिवालयमा पठाई सक्नु पर्नेछ ।