prop · H903151 · 2022-03-16 00:00:00 — a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och b) bestämmelser för skiftbyte, och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta betalas till staten samt allt skydd för social trygghet som till- handahålls av arbetsgivaren, och 9. tillämpligt kollektivavtal, om 15. tillämpligt kollektivavtal, om De uppgifter som avses i andra Information enligt första stycket stycket 5, 7 och 8 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har andra stycket 11–15 ska lämnas senast efter det att Om arbetstagaren sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på informationen lämnas före av- Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av som reglerar dessa frågor. gäller uppgifterna i andra stycket 5–7, 9 och 11–14. i fråga om uppgifter i 8 om längd arbetsvecka, i 10 om minsta frist för samt bestämmelser för skiftbyte. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Bestämmelserna i 14 § i den nya lydelsen tillämpas inte på anställningsavtal som ingåtts före ikraftträdandet. 3.För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 14 § i den äldre lydelsen. 4.I de fall ett anställningsavtal har ingåtts före lagens ikraftträdande behöver kompletterande information enligt bestämmelserna i 14 § i den nya lydelsen endast lämnas på begäran av arbetstagaren. 2021/22:151 Bilaga 3 Förslag till lag om ändring i lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning Härigenom föreskrivs1 fråga om lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning dels att 2, 4, 5 och 7 §§ ska ha följande lydelse, dels att det ska införas två nya paragrafer, 5 a och 5 b §§, av följande lydelse. Ett avtal om gymnasial lärlings- Ett avtal om gymnasial lärlings- anställning är ogiltigt i den anställning är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rättig- inskränker en arbetstagares rättig- heter enligt denna lag. heter enligt denna lag. från lagen får dock göras genom från lagen får dock göras genom ett kollektivavtal som har slutits eller kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagar- godkänts av en central arbetstagar- För att avvikelser ska få göras genom ett sådant avtal 1. när det gäller 4 och 5 §§ att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 om tydliga och förut- sägbara arbetsvillkor i Europeiska 2. när det gäller 5 a och 5 b §§ att avtalet respekterar det över- 2019/1152, En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt första stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar i den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet. 1 Jfr och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen. 4. begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut,5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbets- vecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbets- tiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,6. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,7. minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i före- kommande falla) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,b) bestämmelser för skiftbyte, 8. rätt till utbildning som tillhanda- hålls av arbetsgivaren, i före- kommande fall, Senast efter det att Arbetsgivaren ska lämna skriftlig alla villkor som är av väsentlig lämna skriftlig information om alla villkor av väsentlig betydelse för ningstiden är kortare än , är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan information. Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter: arbetsplats eller, om det inte finns arbetsplats, att arbetet ska utföras på olika platser, 2.att anställningen avser en gymnasial lärlingsanställning och en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter, 3.anställningens slutdag eller förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra, 4. begynnelselön,andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut, 5. längden på arbetstagarens betalda semester, att semester- ledighet ska avtalas särskilt och vad som gäller i fråga om semester- ersättning för semesterlön som tjänats in men inte tagits ut, 6. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbets- vecka, och 2021/22:151 Bilaga 3 7.tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall. De uppgifter om förut- sättningarna för anställningens upphörande som avses i andra stycket 3 samt uppgifter som avses iandra stycket 4–6 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till annan författning, kollektivavtal eller utbildnings- kontrakt som reglerar dessa frågor. 9. längden på arbetstagarens betalda semester, att semester- ledighet ska avtalas särskilt och vad som gäller i fråga om semester- ersättning för semesterlön som har tjänats in men inte tagits ut, 10.vilka regler arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet, 11.att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt allt skydd för social trygghet som tillhanda- hålls av arbetsgivaren, och 12.tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall. Information enligt första stycket samt andra stycket 1–7 ska lämnas , dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket 8– 12 ska lämnas senast efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till annan författning, kollektivavtal eller utbildningskontrakt som reglerar dessa frågor. Detta gäller upp- gifterna i andra stycket 3 i fråga om förutsättningar för anställningens upphörande, 5 och 7 i fråga om uppgifter om längd på normal arbetsdag eller arbetsvecka, om minsta frist för besked om för- läggning av ordinarie arbetstid och jourtid samt bestämmelser för skiftbyte, 4, 6 och 8–11. Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren har eller skulle ha informerat om enligt 4 §, ska arbetsgivaren lämna Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren har eller skulle ha informerat om enligt 4 §, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen skriftlig information om ändringen inom en månad. den dag då ändringen ska börja En arbetsgivare får inte 1.förbjuda en arbetstagare att ha en anställning hos en annan arbetsgivare, eller 2.missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren har en sådan anställning. En arbetsgivare får dock träffa avtal med en arbetstagare om att arbetstagaren inte får ha en annan anställning som 1. konkurrerar med arbets- givarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada eller annars är illojalt, 3.på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet, eller 4.innebär att arbetstagarens handlande i övrigt är illojalt mot arbetsgivaren. Även om något avtal inte har träffats gäller lojalitetsplikt mellan en arbetsgivare och en arbets- tagare. Om en arbetstagare med tids- begränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom efter begäran. I det skriftliga svaret ska även skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges. Samma sak ska gälla om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid. En förutsättning för rätt till ett skriftligt svar är att arbetstagaren, när begäran görs, har varit 2021/22:151 Bilaga 3 En arbetsgivare är inte skyldig att lämna ett skriftligt svar om arbetstagaren gör en ny begäran från det att arbetstagaren senast gjort en begäran. En arbetsgivare ska betala ersättning till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den kränkning som inträffat om arbetsgivaren 2. bryter mot arbetstagaren enligt 4 eller 5 §§. arbetstagaren enligt 4 eller 5 §, 5 a § om anställning hos en annan 4. bryter mot skyldigheten att ge skriftligt svar enligt 5 b §. Vad som sägs i första stycket 1 Första stycket 1 gäller inte i ett gäller inte i ett sådant fall som avses sådant fall som avses i 6 § 2 eller 3. i 6 § 2 eller 3. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Bestämmelserna i 4 och 5 §§ i den nya lydelsen tillämpas inte på anställningsavtal som ingåtts före ikraftträdandet. 3.För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 4 och 5 §§ i den äldre lydelsen. 4.I de fall ett anställningsavtal har ingåtts före lagens ikraftträdande behöver kompletterande information enligt bestämmelserna i 4 och 5 §§ i den nya lydelsen endast lämnas på begäran av arbetstagaren. 2021/22:151 Bilaga 4 Remissinstanser som har gett in yttrande Arbetsdomstolen, Arbetsförmedlingen, , , , , , Företagarna, i , (), , Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, , i (LO), Ledarna, (Juridiska fakulteteten), , , , , , , , , , , akademikers centralorganisation (), , Kommuner och Regioner, Svensk sjöfart, Transportstyrelsen, (). Remissinstanser som har inbjudits men inte har gett in något yttrande Intressegruppen för assistansberättigade, Omställningsfonden, Service- och kommunikationsfacket (), Skärgårdsredarna, a-kassor, Trygghetsfonden TSL, TRR , . Övriga som har yttrat sig , , a-kassa, Lärarnas a- kassa, , Pappersindustriarbetarnas arbetslöshets- kassa, SRAT, Unionens a-kassa. Regeringen har följande förslag till lagtext. Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om Härigenom föreskrivs1 i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd dels att 1–3 och 6 c–6 e §§ ska ha följande lydelse, dels att det ska införas två nya paragrafer, 6 h och 6 i §§, och närmast före 6 c och 6 i §§ nya rubriker av följande lydelse. Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock 1. arbetstagare som med hänsyn 1. arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll, anställningsvillkor får anses ha och företagsledande eller därmed jämförlig ställning, 2. arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning. 3. arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll, 4. arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med löne- bidrag för utveckling i anställning, 5. arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning. Bestämmelserna i 4–6 b, 6 f, , 7–20, 22–37, 39 och 40 §§ gäller 1. arbetstagare som med hänsyn arbetsgivarens familj, och 3. arbetstagare som är anställda 1 Jfr och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen. 2 Senaste lydelse 2016:1271. Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag. Genom ett kollektivavtal får det Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5–6, 22, 25– göras avvikelser från 5 §, 6 § andra 27 och 33 d §§. Om avtalet inte har och tredje styckena, 22, 25–27 och slutits eller godkänts av en central 33 d §§. Om avtalet inte har slutits arbetstagarorganisation, krävs dock eller godkänts av en central att det mellan parterna i andra arbetstagarorganisation, krävs dock frågor gäller ett kollektivavtal som att det mellan parterna i andra har slutits eller godkänts av en frågor gäller ett kollektivavtal som sådan organisation eller att ett har slutits eller godkänts av en sådant kollektivavtal tillfälligt inte sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte är det också tillåtet att genom ett är det också tillåtet att genom ett närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §. närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 a, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser 1.från 6 b–6 e §§ under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av – rådets direktiv /23/EG av om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i lydelsen enligt och rådets direktiv (EU) 2015/1794, eller – rådets direktiv /533/EEG av rådets direktiv (EU) 2019/1152 av givares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är eller anställningsförhållandet, i den ursprungliga lydelsen, 2. från 30 a §, när det gäller besked enligt 15 §, 3. från 30, 30 a och 31 §§, när det 3. från 30, 30 a och 31 §§, när det gäller den lokala arbetstagar- gäller den lokala arbetstagar- organisationens rättigheter, och 3 Senaste lydelse 2019:528. 2021/22:151 Bilaga 5 4. från 4 § andra stycket när det 4. från 4 § andra stycket, när det gäller hur ett anställningsavtal som gäller hur ett anställningsavtal som gäller tills vidare kan upphöra vid gäller tills vidare kan upphöra vid den tidpunkt som anges i 32 a §. den tidpunkt som anges i 32 a §, 5. från 6 § första stycket, 6 h och 6 i §§ under avtalet respekterar det över- 2019/1152, Avtal om avvikelser från kollektivavtalsförhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats för verksamhetsområdet ska tillämpas. En arbetsgivare som är bunden En arbetsgivare som är bunden av av ett kollektivavtal enligt tredje ett kollektivavtal enligt tredje eller eller fjärde stycket får tillämpa fjärde stycket får tillämpa avtalet avtalet även på arbetstagare som även på arbetstagare som inte är inte är medlemmar av den medlemmar av den avtalsslutande sationen men sysselsätts i arbete sysselsätts i sådant arbete som som avses med avtalet. avses med avtalet. Vid tillämpning av 5 a, 11, 15, Vid tillämpning av 5 a, 6 h, 11, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller följande 15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller beräkning av anställningstid: om beräkning av anställningstid: 1.En arbetstagare som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna för övergången tillhör samma koncern. 2.En arbetstagare som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b § får tillgodoräkna sig tiden hos den förra arbetsgivaren när anställningstid ska beräknas hos den . Detta gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs. 3.Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i 1–2, får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna. Arbetstagare som har fått åter- Arbetstagare som har fått åter- anställning enligt 25 § ska anses ha anställning enligt 25 § ska anses ha uppnått den anställningstid som uppnått den anställningstid som fordras för besked enligt 15 § och krävs för besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §. företrädesrätt enligt 25 §. 4Senaste lydelse 2016:248. Senast efter det att skall arbetsgivaren lämna skriftlig arbetstagare om alla villkor som är alla villkor som är av väsentlig anställningstiden är kortare än tre åtminstone följande uppgifter: åtminstone följande uppgifter: arbetsplats eller, om det inte finns arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser eller att arbetstagaren själv får bestämma benämning eller tjänstetitel. benämning eller tjänstetitel, 3. om anställningen vidare eller för begränsad tid eller vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt om den är en provanställning, samt a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller, b) vid anställning för begränsad b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att förutsättningar som gäller för att tidens längd och eventuella villkor löneförmåner och hur ofta lönen löneförmåner, som ska anges skall betalas ut. separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut, 5Senaste lydelse 2006:440. 2021/22:151 Bilaga 5 2021/22:151 Bilaga 5 5.Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka. 6.Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall. De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om förutsättningarna för anställ- ningens upphörande, 4 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. 5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbets- tiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt, 6.vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall, 7.minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar, b) regler för skiftbyte, 8.i fråga om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag: uppgift om kundföretagens namn och adress, 9.uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbets- givaren, i förekommande fall, 10.längden på arbetstagarens betalda semester, 11.de bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet, 12.att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och 13.tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall. Information enligt första stycket och andra stycket 1–7 ska lämnas , dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket 8 ska lämnas så snart informationen är känd. Information enligt andra stycket 9–13 ska lämnas senast efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Om en arbetstagare sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor ska arbetsgivaren före avresan lämna skriftlig information till arbetstagaren enligt 6 c §, om det inte redan har skett.Arbetsgivaren ska före avresan även lämna skriftlig information som innehåller åtminstone följande uppgifter:1. vilket land eller vilka länder som arbetet ska utföras i och anställningstiden utomlands,2. den valuta som lönen ska betalas i,3. de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av arbetet, i förekommande fall, och4. om ersättning för hemresa betalas ut och, om så är fallet, villkoren för hemresa.Vid utstationering enligt 23 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare ska informationen Vissa uppgifter får, om det är som reglerar dessa frågor. Det gäller uppgifterna i 1.andra stycket 3 a, 2.andra stycket 3 b i fråga om förutsättningar för anställningens upphörande, 3.andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och 4.andra stycket 3 c, 4, 6, 7 b och 9–12. I fråga om arbetstagare som stationeras utomlands ska arbetsgivaren, om stationeringen avses pågå än en månad, före avresan lämna skriftlig information till arbetstagaren enligt 6 c §, om det inte redan har skett. Arbetsgivaren ska före avresan även lämna skriftlig information till arbetstagaren om åtminstone 1. anställningstiden utomlands, 2. den valuta i vilken lönen ska betalas, 3. i förekommande fall, de kontantersättningar och natura- förmåner som följer av ut- stationeringen, 4. i förekommande fall, villkoren för hemresa, samt 5. i förekommande fall, de villkor som blir tillämpliga enligt 23 § lagen (1999:678) om ut- stationering av arbetstagare. De uppgifter som avses i 2 och 3 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, 6 Senaste lydelse 2020:597. andra författningar eller kollektiv- avtal som reglerar dessa frågor. villkor som blir tillämpliga enligt 23 § lagen om utstationering av 2. ytterligare ersättning som hör regler om ersättning för utgifter för resa, kost och logi, i förekommande enlighet med artikel 5.2 i direktiv /67/EU av 2014 om tillämpning av direktiv 96/71/EG arbetstagare i samband med till- handahållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt sam- för den inre marknaden (IMI- förordningen), i den ursprungliga De uppgifter som avses i andra stycket 2 och tredje stycket 1 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till bestämmelser i beslut av arbetsgivaren eller genom beslut av arbetsgivaren eller genom och ändringen gäller någon av de och ändringen gäller någon av de informerat om, eller skulle ha informerat om, eller skulle ha informerat om, skall arbetsgivaren ändringen inom en månad. dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas. 7 Senaste lydelse 2006:439. 6 h §Bilaga 5 Om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, eller om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre syssel- sättningsgrad, ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom efter begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges. En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt och inte är provanställd. Om arbetstagaren gör en ny begäran från den senaste begäran är arbets- givaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar. En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare. Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen 2.konkurrerar med arbets- givarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada, eller 3.på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet. En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare. 1.Denna lag träder i kraft . 2021/22:151 Bilaga 5 2.För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 6 c– 6 e §§ i den äldre lydelsen. 3.Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt bestämmelserna i 6 c–6 e §§ i den nya lydelsen. Förslag till lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete Härigenom föreskrivs1 i fråga om lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete dels att nuvarande 11 b § ska betecknas 11 c §, dels att 11 a, den nya 11 c och 15 §§ ska ha följande lydelse, dels att det ska införas fem nya paragrafer, 1 a, 10, 11 b, 11 d och 11 e §§, av följande lydelse. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central göras avvikelser från 11 a–11 c §§, under förutsättning att avtalet inte regler ska tillämpas för arbets- tagarna än som följer av Europa- (EU) 2019/1152 av 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central också göras avvikelser från 10,