prop · H903151 · 2022-03-16 00:00:00 — 7.minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar, b) bestämmelser för skiftbyte, 8.för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag: kund- företags namn och adress, 9.rätt till utbildning som till- handahålls av arbetsgivaren, i förekommande fall, 10.längden på arbetstagarens betalda semester, 11.vilka regler arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet, 12.att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt allt skydd för social trygghet som tillhanda- hålls av arbetsgivaren, och 13.tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall. Information enligt första stycket och andra stycket 1–7 ska lämnas , dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket 8– 13 ska lämnas senast efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form 3a och b i fråga om förutsättningar för anställningens upphörande, 5 och 7 i fråga om uppgifter om längd på normal arbetsdag eller arbetsvecka, om minsta frist för besked om förläggning av ordinarie arbetstid och jourtid samt bestämmelser för skiftbyte, 3c, 4, 6 och 9–12. I fråga om arbetstagare som stationeras utomlands skall arbets- utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor pågå än en månad, före avresan lämna skriftlig information 6 c §, arbetstagaren enligt 6 c §, om det det inte redan har skett. inte redan har skett. Arbetsgivaren skall före avresan Arbetsgivaren ska till en sådan även lämna skriftlig information till åtminstone enligt 1–4 och, om det lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare, dessutom enligt 5– 7 enligt följande: 1. anställningstiden utomlands, 1. vilket land eller vilka länder som arbetet ska utföras i och 2. den valuta i vilken lönen skall arbetet, i förekommande fall, 4. i förekommande fall, villkoren för hemresa, samt betalas ut och, om så är fallet, villkoren för hemresa, 5. i förekommande fall, de villkor som blir tillämpliga enligt 8 § lagen villkor som blir tillämpliga enligt (1999:678) om 23 § lagen om utstationering av 6. ytterligare ersättning som hör 6 Senaste lydelse 2006:439. Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genomen överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren har informerat om, eller skulle ha informerat om, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen , dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas.6 h §En arbetsgivare får inte1. förbjuda en arbetstagare att ha en anställning hos en annan arbetsgivare, eller2. missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren har en sådan anställning.En arbetsgivare får dock träffa avtal med en arbetstagare om att arbetstagaren inte får ha en annan anställning som1. konkurrerar med arbets- givarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada eller annars är illojalt,2. 2021/22:151 Bilaga 3 De uppgifter som avses i 2 och 3 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektiv- avtal som reglerar dessa frågor. eventuella regler om ersättning för utgifter för resa, kost och logi, i förekommande fall, och 7.en länk till värdlandets officiella nationella webbplats i enlighet med artikel 5.2 i Europa- parlamentets och rådets direktiv /67/EU, i den ursprungliga lydelsen. De uppgifter som avses i 2 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till de bestämmelser i lagar, andra för- fattningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren informerat om, eller skulle ha informerat om, skall arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen inom en månad. 7 Senaste lydelse 2006:439. 3. på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet, eller 4.innebär att arbetstagarens handlande i övrigt är illojalt mot arbetsgivaren. Även om något avtal inte har träffats gäller lojalitetsplikt mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. Om en arbetstagare med tids- begränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbets- tagaren inom efter begäran. I det skriftliga svaret ska även skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges. Samma sak ska gälla om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid. En förutsättning för rätt till ett skriftligt svar är att arbetstagaren, när begäran görs, har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt och inte är provanställd. En arbetsgivare är inte skyldig att lämna ett skriftligt svar om arbetstagaren gör en ny begäran från det att arbetstagaren senast gjort en begäran. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Bestämmelserna i 6 c–e §§ i den nya lydelsen tillämpas inte på anställningsavtal som ingåtts före ikraftträdandet. 3.För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 6 c– e §§ i den äldre lydelsen. 4.I de fall ett anställningsavtal har ingåtts före lagens ikraftträdande behöver kompletterande information enligt bestämmelserna i 6 c–e §§ i den nya lydelsen endast lämnas på begäran av arbetstagaren. 2021/22:151 Bilaga 3 Förslag till lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete Härigenom föreskrivs1 i fråga om lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete dels att nuvarande 11 b § ska betecknas 11 c §, dels att 11 a, den nya 11 c och 15 §§ ska ha följande lydelse, dels att det ska införas fem nya paragrafer, 1 a, 10, 11 b, 11 d och 11 e §§, av följande lydelse. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central göras avvikelser från 11 a–11 c §§, under förutsättning att avtalet inte regler ska tillämpas för arbets- tagarna än som följer av Europa- (EU) 2019/1152 av 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central också göras avvikelser från 10, 11 e §§, under förut- sättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbets- tagare som avses i Europa- (EU) 2019/1152, i den ur- En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt första eller andra stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtals- tionen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet. 1 Jfr och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen. arbetstagare till arbete annat än tillfälligt ska minst i förväg lämna arbetstagarna besked om ändringar i den ordinarie sådant besked får dock lämnas i förväg, om verk- samhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det. Senast efter det att Arbetsgivaren ska lämna skriftlig alla villkor som är av väsentlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig anställningstiden är kortare än tre skyldig att lämna sådan in- Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter: arbetsplats eller, om det inte finns arbetsplats, att arbetet ska utföras på olika platser, 2.en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel, 3. om anställningen gäller tills 3. om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller vidare eller för begränsad tid samt om den är en provanställning samt a)vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller, b)vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser, c)vid provanställning: prövo- 4. begynnelselön, andra löne- 4. begynnelselön och andra löne- förmåner och hur ofta lönen ska förmåner, som ska anges separat, 2Tidigare 10 § upphävd genom 1995:1240. 3Senaste lydelse 2018:1719. 2021/22:151 Bilaga 3 5.längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka, 6. tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall. De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om förutsättningarna för anställ- ningens upphörande, 4 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut, 5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbets- vecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbets- tiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt, 6.vad som ska gälla för övertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall, 7.minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens för- läggning samt i förekommande fall a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och b) bestämmelser för skiftbyte, 8.rätt till utbildning som till- handahålls av arbetsgivaren, i förekommande fall, 9.längden på arbetstagarens betalda semester, 10.vilka regler arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet, 11.att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt allt skydd för social trygghet som tillhanda- hålls av arbetsgivaren, och 12.tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall. Information enligt första stycket samt andra stycket 1–7 ska lämnas , dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket 8– 12 ska lämnas senast efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Detta gäller uppgifterna i andra stycket 3 a och b i fråga om förutsättningar för anställningens upphörande, 5 och 7 i fråga om uppgifter om längd Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren informerat om, eller skulle ha informerat om, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen inom en månad. på normal arbetsdag eller arbets- vecka, om minsta frist för besked om förläggning av ordinarie arbetstid samt bestämmelser för skiftbyte, 4, 6 och 8–11. Om arbetstagaren sänds utom- lands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor ska arbetsgivaren före avresan lämna skriftlig information till arbets- tagaren enligt 11 a §, om det inte redan har skett. Arbetsgivaren ska till en sådan arbetstagare före avresan även lämna skriftlig information om åtminstone: 1.vilket land eller vilka länder som arbetet ska utföras i och anställningstiden utomlands, 2.den valuta som lönen ska betalas i, 3.de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av arbetet, i förekommande fall, och 4.om ersättning för hemresa betalas ut och, om så är fallet, villkoren för hemresa. De uppgifter som avses i 2 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till de bestämmelser i lagar, andra för- fattningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren har informerat om, eller skulle ha informerat om, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen , 2021/22:151 Bilaga 3 4Senaste lydelse av tidigare 11 b § 2018:1719. 2021/22:151 Bilaga 3 dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas. En arbetsgivare får inte 1.förbjuda en arbetstagare att ha en anställning hos en annan arbetsgivare, eller 2.missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren har en sådan anställning. En arbetsgivare får dock träffa avtal med en arbetstagare om att arbetstagaren inte får ha en annan anställning som 1. konkurrerar med arbets- givarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada eller annars är illojalt, 3.på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet, eller 4.innebär att arbetstagarens handlande i övrigt är illojalt mot arbetsgivaren. Även om något avtal inte har träffats gäller lojalitetsplikt mellan en arbetsgivare och en arbets- tagare. Om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom efter begäran. I det skriftliga svaret ska även skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges. Samma sak ska gälla om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid. En förutsättning för rätt till ett skriftligt svar är att arbetstagaren, när begäran görs, har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt . att lämna ett skriftligt svar om arbetstagaren gör en ny begäran över att 2–4, 6 och 9 §§ följs. över att 2–4, 6, 9 och 10 §§ följs. Då gäller i tillämpliga delar bestämmelserna om tillsyn över att bestämmelserna om tillsyn över att Undersökningar på arbetsställen får Undersökningar på arbetsställen får dock göras endast på begäran av en dock göras endast på begäran av en part eller om det annars finns part eller om det annars finns 1.Denna lag träder i kraft . 2.Bestämmelserna i 11 a–c §§ i den nya lydelsen tillämpas inte på anställningsavtal som ingåtts före ikraftträdandet. 3.För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 11 a och 11 b §§ i den äldre lydelsen. 4.I de fall ett anställningsavtal har ingåtts före lagens ikraftträdande behöver kompletterande information enligt bestämmelserna i 11 a–c §§ i den nya lydelsen endast lämnas på begäran av arbetstagaren. 5 Senaste lydelse 2008:296. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det göras undantag från lagen i dess helhet eller avvikelser från 5 och 6 §§, 7 § andra stycket, 8–10 b §§, 12–14 §§ samt 15 § andra och tredje styckena. Vidare får raster bytas ut mot måltidsuppehåll genom sådana kollektivavtal. Avvikelser från 10 b § får dock inte innebära en längre beräknings- period än . Avvikelser från 12 § får göras endast om avtalet respekterar det över- gripande skydd för arbetstagare som avses i och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av om tydliga ochförutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ur- sprungliga lydelsen.Avvikelser från 8 och 8 a §§, 9 § andra stycket, 10 och 10 a §§ och 13 § andra stycket får göras även med stöd av ett kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagar- organisation. Sådana avvikelser gäller dock under högst en månad, räknat från den dag då avtalet ingicks.En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt första eller andra stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som Förslag till lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673) Härigenom föreskrivs1 att 3 § arbetstidslagen (1982:673) ska ha följande Genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får göras undantag från lagen i dess helhet eller avvikelser från 5 och 6 §§, 7 § andra stycket, 8–10 b §§, 12–14 §§ samt 15 § andra och tredje styckena. Vidare får raster bytas ut mot måltidsuppehåll genom sådana kollektivavtal. Avvikelser från 10 b § får dock inte innebära än . Avvikelser från 8 och 8 a §§, 9 § andra stycket, 10 och 10 a §§ och 13 § andra stycket får göras även med stöd av kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagar- organisation. Sådana avvikelser gäller dock av högst en månad, räknat för avtalets ingående. En arbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal som avses i första eller andra stycket får tillämpa avtalet även på arbets- tagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagar- Jfr och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen. Senaste lydelse 2011:740. organisationen om de sysselsätts i arbete som avses med avtalet. avses med avtalet. Undantag från lagen i dess helhet Undantag från lagen i dess helhet 10 b §, 10 b §, första stycket, 13 a §, 14 § och 15 § första stycket, 13 a §, 14 § och 15 § andra och tredje styckena samt andra och tredje styckena samt byten av raster mot måltidsuppehåll byten av raster mot måltidsuppehåll enligt denna paragraf får göras enligt denna paragraf får göras endast om detta inte innebär att endast om detta inte innebär att tillämpas för arbetstagarna än som tillämpas för arbetstagarna än som 2003/88/EG. rådets direktiv /88/EG, i den avtal är ogiltigt i den utsträckning det innebär att mindre förmånliga ogiltigt i den utsträckning det villkor ska tillämpas för arbets- tagarna än som följer av direktivet. villkor ska tillämpas för arbets- tagarna än som följer av direktivet. Denna lag träder i kraft . 2021/22:151 Bilaga 3 Förslag till lag om ändring i lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete Härigenom föreskrivs1 att 2 § lagen (2005:395) om arbetstid vidvisst vägtransportarbete ska ha följande lydelse. Genom kollektivavtal som har Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central slutits eller godkänts av en central tag göras från bestämmelserna i 5– tag göras från bestämmelserna i 5– 9 §§, 12 § andra stycket samt 15 9 §§, 12 § andra stycket samt 15 §. och 16 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra av- vikelser från 16 §, under förut- sättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbets- tagare som avses i Europa- (EU) 2019/1152 av 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen. Genom ett sådant kollektivavtal får också 1. tidsperioden för beräkning av 1. tidsperioden för beräkning av stycket utsträckas till högst sex stycket utsträckas till högst sex 2.en annan period av natten än som anges i 14 § bestämmas, dock inte före kl. 0.00 eller efter kl. 7.00. Genom ett sådant kollektivavtal Genom ett sådant kollektivavtal som avses i första stycket får det som avses i första stycket får det också bestämmas i vilken om- också bestämmas i vilken om- fattning perioder av väntan skall fattning perioder av väntan ska räknas som arbetstid. räknas som arbetstid. väntan innebär att arbetstagaren väntan innebär att arbetstagaren inte fritt kan disponera över sin tid inte fritt kan disponera över sin tid utan måste befinna sig på sitt utan måste befinna sig på sitt arbetsställe beredd att utföra arbete, arbetsställe beredd att utföra arbete, enligt bestämmelserna i 12 § tredje enligt bestämmelserna i 12 § tredje stycket, 15 § andra stycket och 18 § stycket, 15 § andra stycket och 18 § Undantag från 8 § andra och tredje styckena får göras även med stöd av kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagarorganisation. 1 Jfr och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen. undantag gäller dock under högst en månad, räknat från den dag då avtalet ingicks. Denna lag träder i kraft . 2021/22:151 Bilaga 3 2021/22:151 Bilaga 3 Förslag till lag om ändring i lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar Härigenom föreskrivs1 att 3, 12 och 14 §§ lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar ska ha följande lydelse. Genom ett kollektivavtal som har Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central slutits eller godkänts av en central vikelser göras från 18–21, 23, 24, vikelser göras från 18–21, 23, 24, 26 och 51 §§. Det är också tillåtet 26 och 51 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal 9–12 §§, så länge avtalet inte 9–12 §§, så länge avtalet inte innebär att den längsta tillåtna innebär att den längsta tillåtna överskrids och, när det gäller 12 § första stycket även under förut- sättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbets- tagare som avses i Europa- (EU) 2019/1152 av 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen, 2.13 §, när det gäller den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter, 14 §, under förutsättning att 14 §, under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än vad som följer av arbetstagarna än vad som följer av rådets direktiv /533/EEG av den direktiv (EU) 2019/1152, i den skyldighet att upplysa arbets- tagarna om de regler som är Sådana avvikande bestämmelser som beslutas genom kollektivavtal enligt första stycket får tillämpas även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet. 1 Jfr och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen. Försvarsmakten ska lämna skriftlig information till arbets- tagaren om alla villkor som är avväsentlig betydelse för anställningsförhållandet.Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:1. arbetsgivarens och arbets- tagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplats eller, om det inte finns någon fast eller huvudsaklig anställning enligt 9 § första stycket anställning enligt 9 § första stycket får inledas med en tidsbegränsad får inledas med en tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är provanställning, om prövotiden är samma befattning och arbets- haft tidigare får inte det nya med en provanställning. arbetstagaren att anställningen ska arbetstagaren att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden har fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, ska besked om detta lämnas löpt ut, ska besked om detta lämnas till motparten senast vid prövo- sådant besked, övergår prov- lämnas ett sådant besked, övergår eller anställning i enlighet med vad som avtalats vid i enlighet med vad som avtalats när Om inte annat har avtalats, får en Om inte något annat har avtalats, får en provanställning avbrytas före Försvarsmakten ska lämna skriftlig information till arbets- tagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställ- ningsavtalet eller anställnings- förhållandet, om anställningstiden är . Informationen ska lämnas senast efter det att anställningsavtalet har ingåtts. arbetstagaren ska avresa utomlands och vistas där än en månad, ska informationen lämnas före avresan. Informationen ska innehålla följande uppgifter 1. arbetsgivarens och arbets- tagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplats, 2021/22:151 Bilaga 3 2021/22:151 Bilaga 3 arbetsplats, att arbetet ska utföras på olika platser, 2.en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel, 3.vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser och om den inleds med en tidsbegränsad provanställning, 5.uppsägningstider för anställningen, 6. prövotidens längd vid 7. begynnelselön, 7. begynnelselön och andra löne- förmåner och hur ofta lönen ska förmåner, som ska anges separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut, betalda semester och längden på normala arbetsdag eller arbets- vecka eller, om detta inte går att eller arbetsvecka, och fastställa på grund av hur arbetstidsmått på annat sätt, 9. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande 10. minsta tidsfrist för besked om