prop · H903176 · 2022-03-22 00:00:00 — 2.3Förslag till lag om ändring i lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbets- platsen Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1974:358) om facklig förtroende- mans ställning på arbetsplatsen dels att 8 och 12 §§ ska ha följande lydelse, dels att det ska införas två nya paragrafer, 8 a och 8 b §§, av följande lydelse. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid permittering skall facklig förtroendeman, utan hinder av 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, ges företräde till fortsatt arbete, om det är av särskild betydelse för den fackliga verk- samheten på arbetsplatsen. Kan förtroendemannen endast efter omplacering beredas fortsatt arbete, gäller som förutsättning för att han skall ges företräde att han har tillräckliga kvalifikationer för detta arbete. Uppsägning som sker i strid med första stycket skall på yrkande av förtroendemannen förklaras ogiltig. Härvid skall 34 § andra och tredje styckena, 37, 39, 40 och 42 §§ samt 43 § andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla. 1 Senaste lydelse 1982:87. En sådan förtroendeman får inte stängas av från arbete på grund av de omständigheter som har lett till uppsägningen, om det inte finns har rätt till lön och andra förmåner enligt 12–14 §§ Om en tvist uppkommit i frågan har särskild betydelse för den arbetsplatsen, kan en domstol på tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att hans eller Domstolen kan även för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att en pågående avstängning av förtroendemannen ska upphöra. domstolen för tiden fram till det utgång eller vid den senare Vid en tvist om giltigheten av ett avskedande av en facklig för- troendeman kan en domstol på besluta att hans eller hennes bestå till dess att tvisten slutligt har avgjorts, om det är av särskild verksamheten på arbetsplatsen att Om en domstol har meddelat ett Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Sådant mål ska handläggas skynd- samt. Detsamma gäller mål om kollektivavtal som har trätt i lagens ställe.Utan hinder av 9 § kan Arbets- domstolen meddela beslut i tviste- frågan för tiden fram till dess tvisten har slutligt prövats. Ett yrkande om sådant beslut får inte bifallas utan att motparten har fått tillfälle att yttra sig.Ett yrkande om beslut enligt 8 a § tredje stycket eller 8 b § första stycket får inte bifallas utan att motparten har fått tillfälle att yttra sig. Om ett dröjsmål skulle medföra risk för skada, får dock domstolen bifalla yrkandet att gälla till dess annat beslutas. Beslut som en tingsrätt har meddelat under rättegången får överklagas särskilt. omständigheter som har lett till Prop. 2021/22:176 avskedandet. har rätt till lön och andra förmåner enligt 12–14 §§ lagen om anställningsskydd så länge anställningen består. Mål om tillämpning av denna lag handlägges enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Sådant mål skall handläggas skynd- samt. Detsamma gäller mål om kollektivavtal som har trätt i lagens ställe. Utan hinder av 9 § kan arbets- domstolen meddela förordnande i tvistefrågan för tiden intill dess tvisten har slutligt prövats. Yrkande om sådant förordnande får ej bifallas utan att motparten har beretts tillfälle att yttra sig. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fram till . 4.Om en arbetsgivare före har sagt upp eller avskedat en facklig förtroendeman, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel, gäller äldre föreskrifter fortfarande för frågor som har att göra med den uppsägningen eller det avskedandet. 2.4Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring Härigenom föreskrivs att det i lagen (1997:238) om arbetslöshets- försäkring ska införas en ny paragraf, 43 c §, av följande lydelse. Bestämmelserna i 43 b § stycket 1 och 2 ska inte tillämpas om arbetet har upphört arbetsgivaren har tagit initiativ till att skilja sökanden från arbetet, arbetsgivarens sida och frågan om uppsägningens giltighet är föremål för en rättegång eller en för- lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Lagen tillämpas inte på ansökningar om arbetslöshetsersättning som avser tid före . 2.5Förslag till lag om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2012:854) om uthyrning av arbets- tagare1 dels att nuvarande 12 a och 12 b §§ ska betecknas 12 c och 12 d §§, dels att 2, 14, 14 a och 16 §§ ska ha följande lydelse, dels att det ska införas två nya paragrafer, 12 a och 12 b §§, av följande lydelse. Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks är ogiltigt i den delen, om inte något annat följer av 3 §. Ett avtal är ogiltigt i den mån det 1. inskränker arbetstagares rättigheter enligt denna lag om inte något annat följer av 3 §, eller 2.avviker från 12 a §, om inte något annat följer av andra stycket. Genom eller med stöd av ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 12 a § under förut- sättning att avtalet på arbetstagar- sidan har slutits av en sådan arbetstagarorganisationer som avses i 6 § tredje stycket lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. En överträdelse av en bestämmelse i ett kollektivavtal enligt andra stycket som har trätt i lagens ställe ska anses utgöra en överträdelse av lagen. Ett kundföretag ska erbjuda en tillsvidareanställning hos företaget till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader . 12 b § 2020:596. lämnas senast efter det att tidsgränsen överskridits. företaget får bestämma inom vilken tidsfrist arbetstagaren måste svara dock ha skälig tid att ta ställning till företaget utan särskild åtgärd när Kundföretaget får dock i stället för att erbjuda en tillsvidare- anställning betala en ersättning till för arbetstagaren aktuella månads- Betalningen ska i så fall ske skulle ha lämnats. inte arbetstagare som är anställda skyddat arbete eller med löne- bidrag för utveckling i anställning. Ett kundföretag som bryter mot Ett kundföretag som bryter mot 11 eller 12 § ska betala skadestånd 12 a § ska till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den den förlust som uppkommer och för kränkning som har inträffat. den kränkning som har inträffat. Ett kundföretag som bryter mot Ett kundföretag som bryter mot företaget för den förlust som upp- företaget för den förlust som upp- Förs talan om skadestånd på Förs talan om skadestånd gäller grund av överträdelse av 6 § ska, om det gäller semester, talan Vid överträdelse av 6 § ska, om 2Senaste lydelse 2020:596. 3Senaste lydelse 2020:596. av det semesterår då arbetstagaren från utgången av det skulle ha fått den förmån som talan semesterår då arbetstagaren skulle ha fått den förmån som talan gäller. Vid överträdelse av 12 § ska efter det att arbetstagaren fått kännedom om att någon anställts på den lediga anställningen, dock Vid överträdelse av 12 a § ska efter det att kundföretaget senast skulle ha lämnat ett erbjudande om ersättning till arbetstagaren. Förs talan om skadestånd på Om talan om skadestånd för grund av överträdelse av 12 §, ska överträdelse av 12 eller 12 a § enligt 4 kap. 7 § lagen (1974:371) efter det att arbetstagaren fått om rättegången i arbetstvister inte kännedom om att någon anställts får tas upp till prövning av på den lediga anställningen, dock ling har ägt rum, ska i stället för att talan väcks förhandling begäras inom de tider som anges i första stycket 2 och 3 eller den som kan följa av kollektivavtal. Talan ska i sådana fall väckas inom förhandlingen har avslutats, om inte annat framgår av kollektiv- I fråga om annan skadeståndstalan enligt denna lag tillämpas 64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken förhandling ska begäras eller talan väckas. Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom föreskriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad. Bestämmelserna i denna paragraf Bestämmelserna i denna paragraf ska inte tillämpas när talan gäller ska inte tillämpas när talan gäller skadestånd på grund av över- skadestånd på grund av över- trädelse av 12 a eller 12 b §. trädelse av 12 c eller 12 d §. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fram till . 4.Vid beräkningen av den tid under vilken arbetstagaren har varit placerad hos kundföretaget enligt 12 a § i den nya lydelsen bortses från tid före . 2.6Förslag till lag om ändring i lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan m.m. Härigenom föreskrivs att 10 § lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m. ska ha följande lydelse. Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av Om talan förs med anledning av uppsägning eller avskedande skall 34 och 35 §§, 37 §, 38 § och 35 §§, 37 §, 38 § stycket andra meningen, 39–42 §§ stycket andra meningen, 39–42 §§ meningen och andra stycket lagen anställningsskydd gälla i tillämp- gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan annan talan tillämpas 64–66 och tillämpas 64–66 och 68 §§ lagen 68 §§ lagen (1976:580) om med- (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fram till . 1 Senaste lydelse 1982:93. 2.7Förslag till lag om ändring i lagen (1986:163) om rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare Härigenom föreskrivs att 9 § lagen (1986:163) om rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare1 ska ha följande lydelse. Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av Om talan förs med anledning av uppsägning eller avskedande skall 34 och 35 §§, 37 §, 38 § och 35 §§, 37 §, 38 § stycket andra meningen, 39–42 §§ stycket andra meningen, 39–42 §§ meningen och andra stycket lagen anställningsskydd gälla i tillämp- gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan annan talan tillämpas 64–66 och tillämpas 64–66 och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fram till . 1 Senaste lydelse av lagens rubrik 2010:863. 2.8Förslag till lag om ändring i lagen (1994:260) om offentlig anställning Härigenom föreskrivs att 20 § lagen (1994:260) om offentlig anställning ska ha följande lydelse. Föreskrifterna om skadestånd i Föreskrifterna om skadestånd i 38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80) 38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80) tillämpas, om en myndighet i ett tillämpas, om en myndighet i ett mot 17–19 §§ eller mot föreskrifter mot 17–19 §§ eller mot föreskrifter om beslutande organ eller om om beslutande organ eller om I fråga om avvikelser i kollektiv- I fråga om avvikelser i kollektiv- avtal från vad som sägs i 41 § lagen avtal från vad som sägs i 41 § lagen om anställningsskydd tillämpas 2 § tredje stycket samma lag. 2 b § första stycket samma lag. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fram till . 2.9Förslag till lag om ändring i lagen (1994:261) om fullmaktsanställning Härigenom föreskrivs att 13 § lagen (1994:261) om fullmaktsanställning ska ha följande lydelse. Om en myndighet i ett ärende om Om en myndighet i ett ärende om ning bryter mot någon föreskrift i ning bryter mot någon föreskrift i denna lag om handläggningen av denna lag om handläggningen av ett sådant ärende eller mot ett sådant ärende eller mot eller om omröstning, skall före- eller om omröstning, ska före- skrifterna om skadestånd i 38, 41 skrifterna om skadestånd i 38, 41 (1982:80) om (1982:80) om I fråga om avvikelser i kollektiv- I fråga om avvikelser i kollektiv- avtal från vad som sägs i 41 § lagen avtal från vad som sägs i 41 § lagen om anställningsskydd tillämpas 2 § tredje stycket samma lag. 2 b § första stycket samma lag. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fram till . 2.10Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584) Härigenom föreskrivs att 23 § föräldraledighetslagen (1995:584) ska ha följande lydelse. Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av Om talan förs med anledning av uppsägning eller avskedande, skall 34 och 35 §§, 37 §, 38 § och 35 §§, 37 §, 38 § stycket andra meningen, 39–42 §§ stycket andra meningen, 39–42 §§ meningen och andra stycket lagen gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan annan talan tillämpas 64–66 och talan tillämpas 64–66 och 68 §§ 68 §§ lagen (1976:580) om med- lagen (1976:580) om med- 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fram till . 2.11Förslag till lag om ändring i lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva närings- verksamhet Härigenom föreskrivs att 11 § lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet ska ha följande lydelse. Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av Om talan förs med anledning av tillämpas 34 och 35 §§, 37 §, 38 § tillämpas 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39– andra stycket andra meningen, 39– 42 §§ och 43 § första stycket andra andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställnings- I fråga om annan talan annan talan tillämpas 64–66 och tillämpas 64–66 och 68 §§ lagen 68 §§ lagen (1976:580) om med- (1976:580) om medbestämmande i bestämmande i arbetslivet. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fram till . 2.12Förslag till lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl Härigenom föreskrivs att 6 § lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl ska ha följande lydelse. Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av Om talan förs med anledning av tillämpas 34, 35 och 37 §§, 38 § tillämpas 34, 35 och 37 §§, 38 § andra stycket andra meningen, 39– andra stycket andra meningen, 39– 42 §§ och 43 § första stycket andra andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställnings- I fråga om annan talan annan talan tillämpas 64–66 och tillämpas 64–66 och 68 §§ lagen 68 §§ lagen (1976:580) om med- (1976:580) om medbestämmande i bestämmande i arbetslivet. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fram till . 2.13Förslag till lag om ändring i lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete Härigenom föreskrivs att 14 § lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete ska ha följande lydelse. Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av Om talan förs med anledning av 37 §§, 38 § 37 §§, 38 § stycket andra meningen, 39–42 §§ stycket andra meningen, 39–42 §§ meningen och andra stycket lagen gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan annan talan tillämpas 64–66 och talan tillämpas 64–66 och 68 §§ 68 §§ lagen (1976:580) om med- lagen (1976:580) om med- 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fram till . 2.14Förslag till lag om ändring i diskriminerings- lagen (2008:567) Härigenom föreskrivs att 6 kap. 8 § diskrimineringslagen (2008:567) ska ha följande lydelse. Om någon för talan med anledning av uppsägning eller avskedande ska följande bestämmelser i lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas: –34 § om en uppsägnings giltighet m.m., –35 § om ett avskedandes giltighet m.m., –37 § om avstängning när en uppsägning eller ett avskedande ogiltig- förklarats, och – 43 § första stycket andra – 43 § första stycket andra meningen och andra stycket om meningen om skyndsam hand- 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fram till . 1 Senaste lydelse 2011:742. 2.15Förslag till lag om omställningsstudiestöd Härigenom föreskrivs följande. Lagens innehåll och syfte 1 § I denna lag finns bestämmelser om omställningsstudiestöd, som är ett statligt studiestöd. Syftet med lagen är att förbättra förutsättningarna för vuxna att finansiera studier som stärker deras framtida ställning på arbetsmarknaden. Ansvarig myndighet för omställningsstudiestöd 2 § prövar frågor om omställningsstudie- stöd enligt denna lag och föreskrifter som har meddelats i anslutning till lagen. 3 § Omställningsstudiestöd består av omställningsstudiebidrag och omställningsstudielån. 4 § Omställningsstudiebidrag får lämnas i mån av tillgång på medel. Omställningsstudielån lämnas endast för sådan vecka som omställnings- studiebidrag lämnas för. Anvisade medel fördelas mellan studerande som förvärvsarbetar eller senast har förvärvsarbetat huvudsakligen i privat sektor och studerande som förvärvsarbetar eller senast har förvärvsarbetat huvudsakligen i offentlig sektor. Fördelningen av medel mellan de två grupperna ska avspegla andelen förvärvsarbetande i privat respektive offentlig sektor. Ord och uttryck i lagen 5 § I lagen avses med omställningsorganisation: Kammarkollegiet, eller en omställningsorga- nisation som registrerats enligt lagen (2022:000) om grundläggande omställnings- och kompetensstöd, läroanstalt: sådan läroanstalt eller utbildning som avses i 3 kap. 2 § studiestödslagen (1999:1395), annan utbildningsanordnare: en fysisk eller juridisk person som anordnar utbildning som finansieras av en omställningsorganisation, prisbasbelopp: det prisbasbelopp som definieras i 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken, och inkomstbasbelopp: det inkomstbasbelopp som definieras i 58 kap. 26 och 27 §§ socialförsäkringsbalken. 6 § Omställningsstudiestöd får lämnas till en studerande som 1.har förvärvsarbetat i i genomsnitt minst under en kalendermånad i a) sammanlagt inom en ramtid som kan beräknas tidigast från och med det kalenderår då han eller hon fyllde , och b) sammanlagt inom en ramtid , eller 2.under kvalificeringstiderna som anges i 1 a och 1 b har haft en viss minsta inkomst av förvärvsarbete. Med ramtid enligt första stycket avses de respektive 24 månader som närmast har föregått den dag ansökan om omställningsstudiestöd kom in till . Om studierna har påbörjats före den dag ansökan kom in beräknas ramtiden i stället från och med dagen före studiestarten. För att förvärvsarbetet i första stycket 1 a ska få räknas ska det ha varit den studerandes huvudsyssla . Förvärvsarbete i ett land inom Europeiska ekonomiska samarbetsom- rådet (EES), i och i får tillgodoräknas som förvärvsarbete i . 7 § Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela ytterligare föreskrifter om villkoren i 6 §. 8 § Omställningsstudiebidrag får lämnas längst till och med det kalen- derår då den studerande fyller . I 21 § finns dock bestämmelser om att omställningsstudiebidraget är begränsat från och med det kalenderår då den studerande fyller . Omställningsstudielån får lämnas längst till och med det kalenderår då den studerande fyller . Betalat årsbelopp och återkrävt studiestöd 9 § En studerande som har fått omställningsstudiestöd enligt denna lag, studiestöd enligt studiestödslagen (1973:349), studiestöd enligt studiestödslagen (1999:1395) eller studiestartsstöd enligt lagen (2017:527) om studiestartsstöd kan bara beviljas omställningsstudiestöd om den studerande har 1.betalat fastställt årsbelopp och preliminär, slutlig eller kvarstående avgift som ska betalas före det kalenderår som det nya omställnings- studiestödet avser, och 2.betalat tillbaka så mycket av återkrävt omställningsstudiestöd, åter- krävt studiemedel, återkrävd studiehjälp eller återkrävt studiestartsstöd att högst ett kalenderhalvårs återkrävt stöd återstår att betala. Trots första stycket får omställningsstudiestöd beviljas om det finns synnerliga skäl för det. 10 § Omställningsstudiestöd får lämnas till studerande som är svenska medborgare. Med svenska medborgare jämställs i denna lag sådana utländska medborgare som har rätt till studiestöd enligt 1 kap. 4–6 §§ studiestödslagen (1999:1395) eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till de bestämmelserna. 11 § Omställningsstudiestöd får lämnas till studerande som inte är svenska medborgare, om de uppfyller de villkor för att beviljas studie- medel som anges i 3 kap. 4 § andra–fjärde styckena eller 4 a § studiestöds- lagen (1999:1395) eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till de bestämmelserna. Begränsningar för studerande som är intagna i anstalt och andra som får sitt uppehälle bekostat av staten eller en kommun 12 § Omställningsstudiestöd lämnas inte till studerande som är intagna i anstalt enligt fängelselagen (2010:610). Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela före- skrifter om förutsättningarna för att lämna omställningsstudiestöd till studerande vars uppehälle på annat sätt än som anges i första stycket helt eller till väsentlig del bekostas av staten eller en kommun. Utbildning som omställningsstudiestödet får lämnas för 13 § Omställningsstudiestöd får lämnas för utbildning vid en läroanstalt i och hos en annan utbildningsanordnare i landet. Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela före- skrifter om undantag från att omställningsstudiestöd ska få lämnas för utbildning hos en annan utbildningsanordnare i landet. 14 § Omställningsstudiestöd får lämnas för en utbildning som motsvarar minst en veckas och som mest 80 veckors studier på heltid. Från och med det kalenderår då den studerande fyller får omställ- ningsstudiestöd lämnas för en utbildning som är längre än på heltid eller motsvarande antal veckor på deltid. 15 § Omställningsstudiestöd får lämnas för en utbildning som kan antas stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beak- tande av arbetsmarknadens behov. Om det finns särskilda skäl, får om- ställningsstudiestöd lämnas även utan beaktande av arbetsmarknadens behov. Omställningsstudiestöd får inte lämnas för en utbildning som 1.enbart syftar till att möta kompetensbehoven hos en specifik arbets- givare, 2.den studerandes arbetsgivare skäligen borde tillhandahålla för att den studerande ska klara av att utföra sina ordinarie arbetsuppgifter, eller 3.den studerande redan har genomgått och från vilken han eller hon redan har ett slutbetyg, examensbevis eller annat utbildningsbevis. Till en studerande som har en examen på forskarnivå får omställnings- studiestöd lämnas för en utbildning som tillsammans med den studerandes 2021/22:176 forskarkompetens förser arbetsmarknaden med kompetens på ett arbets- område där det finns ett behov av arbetskraft eller om det finns särskilda skäl. Prövningen enligt första–tredje styckena ska göras första gången en studerande ansöker om omställningsstudiestöd för en och samma utbild- ning. Övriga förutsättningar för omställningsstudiestöd 16 § Omställningsstudiestöd får lämnas för som den studerande bedriver studier på av heltid. Omställningsstudiestöd får bara lämnas för sådan del av studietiden som omfattas av den kursplan eller motsvarande som gäller för utbildningen. 17 § Omställningsstudiestödets storlek bestäms i förhållande till omfatt- ningen av den studerandes studier och förvärvsarbete. Omställnings- studiestöd lämnas med 1.helt stöd vid studier på minst heltid, av helt stöd vid studier på men mindre än av helt stöd vid studier på men av heltid, av helt stöd vid studier på men av heltid,