prop · H903176 · 2022-03-22 00:00:00 — skadestånd till bemannings- företaget för den förlust som uppkommer. Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 6 § ska, om det gäller semester, talan väckas från utgången av det semesterår då arbetstagaren skulle ha fått den förmån som talan gäller. Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 12 §, ska talan väckas efter det att arbetstagaren fått Senaste lydelse 2020:596. Senaste lydelse 2020:596. kännedom om att någon anställts på den lediga anställningen, ska talan väckas inom fyra månader efter det att kundföretaget senast skulle ha lämnat ett anställning eller betalat ersättning Om talan om skadestånd för överträdelse av 12 eller 12 a § enligt 4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister inte får tas upp till prövning av ling har ägt rum, ska i stället för att inom de tider som anges i första stycket 2 och 3. Talan ska i sådana det att förhandlingen har avslutats, om inte annat framgår av I fråga om annan skadeståndstalan enligt denna lag tillämpas 64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken förhandling ska begäras eller Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom föreskriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad. paragraf ska inte tillämpas när talan paragraf ska inte tillämpas när talan gäller skadestånd på grund av gäller skadestånd på grund av överträdelse av 12 a eller 12 b §. överträdelse av 12 c eller 12 d §. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Vid beräkningen av den tid under vilken arbetstagaren har varit placerad hos kundföretaget enligt 12 a § i den nya lydelsen bortses från tid före . 6Förslag till lag om ändring i lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m. Härigenom föreskrivs att 10 § lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m. ska ha följande lydelse. 2021/22:176 Bilaga 2 Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av Förs talan med anledning av uppsägning eller avskedande skall 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39–42 §§ stycket andra meningen, 39–42 §§ samt 43 § första stycket andra och 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan annan talan tillämpas 64–66 och 68 talan tillämpas 64–66 och 68 §§ 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 17 Senaste lydelse 1982:93. Förslag till lag om ändring i lagen (1986:163) om rätt till ledighet för utbildning i svenska för Härigenom föreskrivs att 10 § lagen (1986:163) om rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare ska ha följande lydelse. Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av Förs talan med anledning av uppsägning eller avskedande skall 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39–42 §§ stycket andra meningen, 39–42 §§ samt 43 § första stycket andra och 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan annan talan tillämpas 64–66 och 68 talan tillämpas 64–66 och 68 §§ 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 8Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård Härigenom föreskrivs att 27 § lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård ska ha följande lydelse. 2021/22:176 Bilaga 2 Mål om tillämpning av 21–26 §§ handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av Förs talan med anledning av uppsägning eller avskedande skall 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39–42 §§ stycket andra meningen, 39–42 §§ samt 43 § första stycket andra och 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan annan talan tillämpas 64–66 och 68 talan tillämpas 64–66 och 68 §§ 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . Föreskrifterna om skadestånd i 38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80)om anställningsskydd ska tillämpas, om en myndighet i ett ärende om disciplinansvar bryter mot 17–19 §§ eller mot föreskrifter om beslutande organ eller om omröstning.I fråga om avvikelser i kollektivavtal från vad som sägs i 41 § lagen om anställningsskydd tillämpas 2 b § första stycket samma lag. Förslag till lag om ändring i lagen (1994:260) Härigenom föreskrivs att 20 § lagen (1994:260) om offentlig anställning ska ha följande lydelse. Föreskrifterna om skadestånd i 38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd skall tillämpas, om en myndighet i ett ärende om disciplinansvar bryter mot 17–19 §§ eller mot föreskrifter om beslutande organ eller om omröstning. I fråga om avvikelser i kollektivavtal från vad som sägs i 41 § lagen om anställningsskydd tillämpas 2 § tredje stycket samma lag. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 10Förslag till lag om ändring i lagen (1994:261) om fullmaktsanställning Härigenom föreskrivs att 13 § lagen (1994:261) om fullmakts- anställning ska ha följande lydelse. 2021/22:176 Bilaga 2 Om en myndighet i ett ärende om avstängning eller läkarundersökning bryter mot någon föreskrift i denna lag om handläggningen av ett sådant ärende eller mot föreskrifter om beslutande organ eller om omröstning, skall föreskrifterna om skadestånd i 38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas. I fråga om avvikelser i kollektivavtal från vad som sägs i 41 § lagen om anställningsskydd tillämpas 2 § tredje stycket samma lag. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584) Härigenom föreskrivs att 23 § föräldraledighetslagen (1995:584) ska ha följande lydelse. Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av Förs talan med anledning av uppsägning eller avskedande skall 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39–42 §§ stycket andra meningen, 39–42 §§ samt 43 § första stycket andra och 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan annan talan tillämpas 64–66 och 68 talan tillämpas 64–66 och 68 §§ 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 12Förslag till lag om ändring i lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet Härigenom föreskrivs att 11 § lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet ska ha följande lydelse. 2021/22:176 Bilaga 2 Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av Förs talan med anledning av uppsägning eller avskedande, tillämpas 34 och 35 §§, 37 §, 38 § tillämpas 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39– andra stycket andra meningen, 39– 42 §§ samt 43 § första stycket andra 42 §§ och 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd. fråga om annan talan tillämpas 64– annan talan tillämpas 64–66 och 68 66 och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. medbestämmande i arbetslivet. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . Förslag till lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl Härigenom föreskrivs att 6 § lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl ska ha följande lydelse. Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av Förs talan med anledning av tillämpas 34, 35 och 37 §§, 38 § tillämpas 34, 35 och 37 §§, 38 § andra stycket andra meningen, 39– andra stycket andra meningen, 39– 42 §§ samt 43 § första stycket andra 42 §§ och 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd. fråga om annan talan tillämpas 64– annan talan tillämpas 64–66 och 68 66 och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. medbestämmande i arbetslivet. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 14Förslag till lag om ändring i lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete Härigenom föreskrivs att 14 § lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete ska ha följande lydelse. 2021/22:176 Bilaga 2 Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av Förs talan med anledning av uppsägning eller avskedande, 34, 35 och 37 §§, 38 § andra stycket 34, 35 och 37 §§, 38 § andra stycket andra meningen, 39–42 §§ samt 43 andra meningen, 39–42 §§ och 43 § § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) I fråga om annan I fråga om annan talan tillämpas 64–66 och 68 §§ talan tillämpas 64–66 och 68 §§ 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . Förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567) Härigenom föreskrivs att 6 kap. 8 § diskrimineringslagen (2008:567) ska ha följande lydelse. Om någon för talan med anledning av uppsägning eller avskedande ska följande bestämmelser i lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas: – 34 § om en uppsägnings – 35 § om ett avskedandes –37 § om avstängning när en uppsägning eller ett avskedande ogiltigförklarats, och – 43 § första stycket andra – 43 § första stycket andra meningen och andra stycket om meningen om skyndsam hand- 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 18 Senaste lydelse 2011:742. Förteckning över remissinstanserna (Ds 2021:17) 2021/22:176 Bilaga 3 Remissinstanser som har yttrat sig AkademikerAlliansen, Arbetsdomstolen, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivaralliansen, , , , Fastigo, Fremia, Företagarna, i , Förvaltningsrätten i , Förvaltningsrätten i , , (), Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, utvärdering (IFAU), Industrifacket , , Kammarrätten i , , , , , i (LO), (), , Myndigheten för delaktighet, (), , OFR/S,P,O, Förhandlings- och samverkansrådet PTK, , , – Service- och kommunikationsfacket, , , , , (), (), , Svensk scenkonst, , , A-kassor, , akademikers centralorganisation (), Kommuner och Regioner (SKR), , (), , , , Verket för innovationssystem (). Remissinstanser som inte har yttrat sig Entreprenörskapsforum, Förvaltningsrätten i , i (SSE), (), Kungl. Tekniska Högskolan (och organisation), Myndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och analyser, (NFC), , . Övriga som har yttrat sig , Arbetsgivarna inom Industrin, , Akavia, Bankinstitutens arbetsgivareorganisation, tekniska DIK, Fysioterapeuterna, , , , Naturvetarna, universitets- och högskoleförbund, ingenjörer, , universitet, , , Svenska Film, , , Svenska Pappers- industriarbetareförbundet, arkitekter, transport- arbetareförbundet, , (juridiska Sammanfattning av promemorian Omställningsstudiestöd – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden (Ds 2021:18) 2021/22:176 Bilaga 4 , Förhandlings- och samverkansrådet PTK (PTK), Industrifacket () och har träffat en principöverenskommelse om trygghet, omställ- ning och anställningsskydd. Avsikten har från parternas sida varit att ta ett helhetsgrepp om faktorer som i kombination kan skapa flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. De har gemen- samt begärt att regeringen tar fram lagförslag för att anpassa arbetsrätten i enlighet med principöverenskommelsen. Enligt principöverenskommel- sen ska ändringar genomföras i bl.a. lagen (1982:80) om anställningsskydd (anställningsskyddslagen), ett nytt och parallellt offentligt studiestödssys- tem ska införas samt ett nytt offentligt omställningsstöd till arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal ska införas. Dessa insatser ska komplettera varandra och utgöra delar av en helhet. Denna promemoria har utarbetats inom . promemorian föreslås ett nytt parallellt offentligt studiestödssystem. Förslag om anställningsskydd med tillhörande frågor behandlas i En reformerad arbetsrätt – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden (Ds 2021:17) och förslag om en ny offentlig omställningsorganisation som ska erbjuda och finansiera grundläggande omställnings- och kompetensstöd i Grundläggande omställnings- och kompetensstöd – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden (Ds 2021:16). Med anledning av parternas begäran fick utredare i uppdrag att bistå berörda departement med att lämna förslag i linje med parternas överens- Den här utredningens uppdrag är att biträda Utbildnings- departementet med att lämna förslag som avser den del av principöverens- kommelsen som rör införandet av ett nytt och parallellt offentligt studie- Principöverenskommelsen som ligger till grund för utredningens uppdrag anger vissa utgångspunkter och ramar för utredningens arbete. Ytterligare ramar framgår av utredningens uppdragsbeskrivning (dnr U2021/00138). Ett nytt omställningsstudiestöd ska införas Utredningen föreslår att ett nytt parallellt offentligt studiestöd – omställningsstudiestöd – ska införas i linje med de avtalsslutande Omställningsstudiestödet ska bestå av omställningsstudiebidrag och en lånedel. Syftet med omställningsstudiestödet är att förbättra förutsättningarna för vuxna att finansiera studier som kan stärka deras framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov. 2021/22:176 Bilaga 4 Den övergripande processen för omställningsstudiestöd redogörs för i bilaga sist i promemorian. Målgrupp och kvalificeringsvillkor för omställningsstudiestöd Omställningsstudiestöd ska enligt förslaget få lämnas till studerande som är svenska medborgare och till vissa utländska medborgare, i likhet med vad som gäller inom studiemedelssystemet. Förslaget innebär att omställningsstudiestöd med både bidrag och lån ska kunna lämnas längst till och med det kalenderår den studerande fyller . Omställningsstudiebidrag ska dock också kunna lämnas från och med det kalenderår den studerande fyller och längst till och med det kalenderår han eller hon fyller , till den som har minst kvar att använda av sitt omställningsstudiebidrag. Denna åldersgräns höjs 2026 med . Vid framtida justering av pensionsåldern anser utredningen att det bör övervägas att se över möjligheterna till motsvarande justeringar av åldersgränserna avseende omställningsstudiebidrag. Utredningen föreslår att omställningsstudiestöd får lämnas till studerande som är etablerade och väl förankrade på arbetsmarknaden och som också har en aktuell förankring på arbetsmarknaden. Därför föreslås ett tvådelat arbetsvillkor, ett etableringsvillkor och ett aktualitetsvillkor. Arbetsvillkoret i form av ett etableringsvillkor innebär att en sökande som har arbetat i genomsnitt minst under en kalendermånad under en ramtid ges rätt till omställningsstudiestöd. Arbetet ska ha skett tidigast från och med det kalenderår då den studerande fyllde och ska ha varit den studerandes huvudsyssla . Även annan tid ska kunna tillgodoräknas som motsvarande förvärvsarbete . Vid prövning av etableringsvillkoret ska därför även tid då den studerande fått föräldrapenningförmåner, graviditetspenning, närståendepenning, rehabiliteringspenning, sjukpenning, smittbärarpenning enligt socialförsäkringsbalken samt dagpenning eller dagersättning till totalförsvarspliktiga, kunna jämställas med förvärvsarbete. För att underlätta för den studerande, liksom för administrationen av omställningsstudiestödet, bör etableringsvillkoret även kunna prövas genom inkomstuppgifter. Den inkomst av förvärvsarbete som ska krävas för att tiden ska kunna räknas in i arbetsvillkoret ska uppgå till av inkomstbasbeloppet per kalendermånad (). Om det inte finns månadsvisa inkomstuppgifter redovisade ska inkomsten i stället ha uppgått till minst tre inkomstbasbelopp per kalenderår (). Arbetsvillkoret i form av ett aktualitetsvillkor innebär att en studerande som har förvärvsarbetat i genomsnitt minst under en kalendermånad inom en ramtid , ges rätt till omställningsstudiestöd. När ramtiden ska fastställas räknas inte månader när den sökande har fått omställningsstudiestöd, föräldrapenningsförmåner och sjukpenning, samt dagersättning och dagpenning till totalförsvarspliktiga. Sådana månader ses som överhoppningsbar tid, om inte arbetsvillkoret uppfylls under den månaden. Aktualitetsvillkoret kan prövas med inkomstuppgifter enligt samma villkor som för etableringsvillkoret. För båda villkoren gäller att arbetad tid ska styrkas på det sätt som är lämpligt, genom arbetsgivarintyg, anställningsbevis och inkomstuppgifter eller liknande, så länge () utifrån de lämnade uppgifterna kan beräkna den arbetade tiden enligt bestämmelsen. Utbildningar som ska ge rätt till omställningsstudiestöd De läroanstalter och utbildningar som studerande kan få omställningsstu- diestöd för ska vara desamma som de utbildningar som ger rätt till andra studiestöd. Omställningsstudiestöd får dock även lämnas till studerande vid utbildningar som finansieras av en omställningsorganisation. Omställ- ningsstudiestöd föreslås ges för sådan del av studietid som omfattas av en kursplan eller motsvarande. Utbildningar utomlands ska dock inte ge rätt till omställningsstudiestöd. En utbildning ger rätt till omställningsstudiestöd om den omfattar minst en veckas studier på heltid. En utbildning föreslås vidare ge rätt till omställningsstudiestöd om den motsvarar högst . Denna begränsning av utbildningarnas längd gäller dock inte för studerande från och med det kalenderår de fyller . Omställningsstudiestöd ska få lämnas för en utbildning som kan antas stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beak- tande av arbetsmarknadens behov. Om det finns särskilda skäl, bör dock omställningsstudiestöd få lämnas även utan beaktande av arbetsmarkna- dens behov. Omställningsstudiestöd ska dock inte få lämnas för en utbildning som enbart syftar till att möta kompetensbehoven hos en specifik arbetsgivare, som den studerandes arbetsgivare skäligen borde tillhandahålla för att den studerande ska klara av att utföra sina ordinarie arbetsuppgifter eller som den studerande redan genomgått och från vilken han eller hon redan har ett slutbetyg, examensbevis eller annat utbildningsbevis. Omställningsstudiestöd ges vid heltidsstudier Omställningsstudiestöd föreslås lämnas . Stödet föreslås lämnas för heltidsstudier och deltidsstudier som omfattar minst 20, 40, 50, av heltid. En utbildning ger rätt till omställningsstudiestöd om den omfattar minst en veckas studier på heltid. Det innebär för den som bedriver studier på av heltid att studietiden behöver uppgå för att berättiga till omställningsstudiestöd. Därtill föreslås att omställningsstudiestöd får lämnas vid studier på heltid. Omställningsstudiestödets storlek ska beräknas med utgångspunkt i den årliga inkomsten i ett beslut om sjukpenninggrundande inkomst (SGI) I parternas principöverenskommelse anges att förutsättningarna för vuxna att finansiera sina studier måste förbättras. Parterna föreslår att bidrags- delen i ett nytt offentligt studiestöd bör ersätta en del av det inkomstbortfall en arbetstagare drabbas av vid övergång till studier. 2021/22:176 Bilaga 4 2021/22:176 Bilaga 4 Utredningen anser av effektivitets-, kontroll- och rättssäkerhetsskäl att den årliga inkomsten i ett beslut om sjukpenninggrundande inkomst (SGI) ska användas som grund för beräkningen av detta inkomstbortfall. Att använda årlig inkomst i beslut om SGI som utgångspunkt för beräkningen av omställningsstudiestödets storlek säkerställer att beräkningen av om- ställningsstudiestödet baseras på inkomstbortfallet. Omställningsstudiebidrag ska ersätta av ett inkomstbortfall. Omställningsstudiebidrag ska därför enligt utredningens förslag lämnas med ett belopp som motsvarar den sökandes årliga inkomst, dock högst 4,5 inkomstbasbelopp, multiplicerad med 0,8 och med den omfattning stöd ska lämnas med, vilket motsvarar maximalt . Sökande med årliga inkomster från deltidsarbete kan i vissa fall komma att få begränsade belopp. De ska därför kunna begära att få stödet beräknat på ett annat sätt. Omställningsstudiebidraget föreslås vidare vara ett skattepliktigt bidrag. Omställningsstudiebidrag ska även vara pensionsgrundande. Enligt parterna ska vissa anställda därutöver kunna få ett kollektivavtalat kompletterande studiestöd genom sin omställningsorganisation. I principöverenskommelsen anges vidare att individer som får det offentliga studiestödet ska ha rätt att ta studielån. Mot denna bakgrund föreslår utredningen att ett omställningsstudielån införs som, i linje med överenskommelsen, högst får motsvara det nuvarande studiemedelssystemets grund- och tilläggslån. Storleken på lånet anpassas så att summan av stödtagarens omställningsstudielån och samlade bidrag efter skatt från omställningsstudiebidrag och kollektivavtalat stöd inte ska överstiga tidigare nettoinkomster från arbete. En person som får omställningsstudiestöd ska enligt förslaget avstå från arbete och i samma omfattning som han eller hon studerar med omställningsstudiestöd. Omställningsstudiestöd får betalas ut endast om det är styrkt att den studerande bedriver de studier för vilka omställningsstudiestöd har beviljats. Detta ska styrkas av både den studerande och läroanstalten eller en annan utbildningsanordnare. Omställningsstudiestöd föreslås betalas ut i efterskott. Utredningen föreslår också att omställningsstudielånet betalas tillbaka enligt i princip samma bestämmelser som det vanliga studielånet och betalas tillsammans med en sådan studieskuld. CSN ska administrera omställningsstudiestödet Omställningsstudiestödet är ett statligt studiestöd och utredningen anser att det ska administreras av CSN. Utredningen föreslår att CSN ska ge en omställningsorganisation tillfälle att lämna ett yttrande som ska bifogas ansökan (se nedan). CSN ska även för att kunna beräkna bidraget till den sökande skicka en förfrågan till om att få en årlig inkomst som ligger till grund för SGI bestämd, vilken sedan ligger till grund för beräkning av beloppen. CSN bör därefter fatta beslut om omställningsstudiestödet. CSN:s beslut kan överklagas till för studiestöd (ÖKS). Beslut om återbetalning av studielån ska enligt förslaget överprövas av förvaltningsdomstol. Yttrande från en omställningsorganisation En person som är anknuten till en registrerad omställningsorganisation eller till den nya offentliga omställningsorganisationen och som vill ansöka om omställningsstudiestöd bör kontakta den omställnings- organisation som personen är anknuten till för att få vägledning om studier med omställningsstudiestöd. bör i samband med detta lämna ett yttrande till CSN med ett utlåtande om hur den sökta utbildningen kommer att stärka den studerandes framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov. Den som varken är anknuten till en registrerad eller en offentlig omställningsorganisation kan i stället lämna sin ansökan direkt till CSN. Om det saknas ett yttrande när CSN ska pröva ärendet ska myndigheten vara skyldig att ge berörd registrerad eller offentlig omställnings- organisation tillfälle att yttra sig. Vid CSN:s prövning av ärendet ska myndigheten lägga särskild vikt vid ett yttrande från en sådan omställ- ningsorganisation. Om den studerande varken är anknuten till en registrerad eller till den offentliga omställningsorganisationen och inte kan få omställnings- och kompetensstöd, ska CSN inte vara skyldig att ge omställningsorganisationen tillfälle att yttra sig.