prop · H903176 · 2022-03-22 00:00:00 — 3.Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i 1–2, får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna. Om en arbetstagare har haft tre eller flera särskilda visstids- anställningar enligt 5 § första stycket 1 hos samma arbetsgivare 3 Senaste lydelse 2016:248. En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader2. då arbets- tagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av särskild visstids- anställning, vikariat eller säsongs- under en och samma kalender- Prop. 2021/22:176 månad, ska även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid i särskild visstids- anställning vid tillämpning av 5 a, 7 a, 15, 25 och 26 §§. Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § ska anses ha uppnått den anställningstid som krävs för besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §. om inte något annat har avtalats. avser heltid, ska arbetsgivaren på ange skälet till detta. ska lämnas från det att begäran framställts. Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas 1. för allmän visstidsanställ- 2. för vikariat, och 2. för vikariat, eller 3. för säsongsarbete. 3. för säsongsarbete. En arbetsgivare får dock inte vikariat i syfte att kringgå arbets- En allmän visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställ- ning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år 1. , eller 2. då arbets- tagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av allmän visstidsanställning, Senaste lydelse 2019:528. Senaste lydelse 2016:248. 2021/22:176 vikariat eller säsongsarbete och arbete och anställningarna följt på anställningarna följt på varandra. En anställning har följt på en annan om den tillträtts från den föregående anställningens slutdag. Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt under Lydelse enligt prop. En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet. Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter: 1.arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplats eller, om det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser eller att arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats, 2.en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel, 3.om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning, samt a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller, b) vid anställning för begränsad b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och om visstidsanställning, vikariat eller c)vid provanställning: prövotidens längd och eventuella villkor för provanställningen, 4. begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut, 5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt, 6. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall, 7.minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar, b) regler för skiftbyte, 8.i fråga om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag: uppgift om kundföretagens namn och adress, 9.uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren, i förekommande fall, 6 Senaste lydelse 2006:440. 10. längden på arbetstagarens betalda semester, 11.de bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet, 12.att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och 13.tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall. Information enligt första stycket Information enligt första stycket och andra stycket 1–7 ska lämnas och andra stycket 1–7 ska lämnas den sjunde kalenderdagen efter det den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket 8 ska lämnas så snart informationen 3 b ska oavsett anställningstidens längd lämnas i samband med att stycket 9–13 ska lämnas senast en anställningen ingås när anställ- månad efter det att arbetstagaren ningen avser särskild visstids- har börjat arbeta. andra stycket 8 ska lämnas så snart informationen är känd. Information enligt andra stycket 9–13 ska lämnas senast efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det gäller uppgifterna i 1.andra stycket 3 a, 2.andra stycket 3 b i fråga om förutsättningar för anställningens upp- hörande, 3.andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och 4.andra stycket 3 c, 4, 6, 7 b och 9–12. sida skall vara sakligt grundad. sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen. En uppsägning är inte sakligt En uppsägning är inte grundad på grundad om det är skäligt att kräva sakliga skäl om det är skäligt att att arbetsgivaren bereder arbets- tagaren annat arbete hos sig. arbetstagaren annat arbete hos sig. berett arbetstagaren annat arbete hos sig på grund av förhållanden 7 Senaste lydelse 1994:1685. Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b § skall övergången i sig inte utgöra saklig grund för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud skall dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där föränd- ringar i arbetsstyrkan ingår. Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart på omständigheter som han har känt , om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas. personligen, ska arbetsgivaren anses ha uppfyllt sin omplacerings- skyldighet, om det inte finns särskilda skäl. Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b § ska övergången i sig inte utgöra sakliga skäl för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud ska dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där föränd- ringar i arbetsstyrkan ingår. Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt , om tidsöverdraget berott på att arbetsgivaren på arbetstagarens begäran eller med arbetstagarens medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att åberopa omständigheterna. Vid en omorganisation som på en och samma driftsenhet innebär att en eller flera arbetstagare, vars arbetsuppgifter är lika, ska erbjudas omplacering enligt 7 § andra stycket till nytt arbete som bara innebär sänkt syssel- sättningsgrad, ska arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler bland de arbetstagare som har högre sysselsättningsgrad än den lägsta som avses att erbjudas: En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt an- ställning när anställningen upphör, ska få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före an- ställningstidens utgång. En förut- sättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när an- ställningen upphör, har varit an- ställd hos arbetsgivaren samman- lagt mer än eller sammanlagt mer än i särskildvisstidsanställning . Är anställnings- tiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, ska beskedet i stället lämnas när anställningen börjar. 1.Arbetstagare med kortare Prop. 2021/22:176 anställningstid ska erbjudas om- placering före arbetstagare med längre anställningstid. 2.Erbjudande med lägre syssel- sättningsgrad ska lämnas före erbjudande med högre syssel- sättningsgrad. En arbetstagare som accepterar ett erbjudande om omplacering enligt 7 § andra stycket till nytt arbete som bara innebär sänkt sysselsättningsgrad har rätt till en omställningstid. Under omställ- ningstiden får arbetstagaren be- hålla sin sysselsättningsgrad och sina anställningsförmåner. Om- ställningstiden börjar löpa när arbetstagaren accepterar erbjud- andet och är lika lång som den uppsägningstid som skulle ha gällt vid en uppsägning från arbets- givarens sida, dock längst . En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt an- ställning när anställningen upphör, skall få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före an- ställningstidens utgång. En förut- sättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när an- ställningen upphör, har varit an- ställd hos arbetsgivaren mer än . Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar. 8 Senaste lydelse 2007:390. Om ett sådant undantag har gjorts, får inga ytterligare undantag göras vid en uppsägning som sker efter att den första uppsägningen skett.Om arbetsgivaren har fleradriftsenheter, fastställs en turordning för varje enhet för sig. Enbart den omständigheten att en arbetstagare har sin arbetsplats i sin bostad medför inte att den arbetsplatsen utgör en egen driftsenhet. Om arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollektivavtal, fastställs en särskild turordning för varje avtalsområde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, ska det inom en arbetstagarorganisationsavtalsområde fastställas en gemensam turordning för samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 29 §. Om en säsongsanställd arbets- Om en säsongsanställd arbets- tagare, som när anställningen upp- tagare, som när anställningen upp- hör har varit säsongsanställd hos hör har varit säsongsanställd hos kommer att få fortsatt säsongs- kommer att få fortsatt säsongs- anställning vid den nya säsongens anställning vid den nya säsongens början, skall arbetsgivaren ge ar- början, ska arbetsgivaren ge arbets- betstagaren besked om detta minst tagaren besked om detta minst en en månad innan den nya säsongen månad innan den nya säsongen Vid uppsägning på grund av arbetsbrist skall arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler. Innan turordningen fastställs får en arbetsgivare med högst tio arbetstagare oavsett antalet turordningskretsar undanta högst två arbetstagare som enligt arbets- givarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verk- samheten. Vid beräkningen av antalet arbetstagare hos arbets- givaren bortses från arbetstagare som avses i 1 §. Den eller de arbetstagare som undantas har företräde till fortsatt anställning. Har arbetsgivaren flera drifts- enheter, fastställs en turordning för varje enhet för sig. Enbart den omständigheten att en arbetstagare har sin arbetsplats i sin bostad medför inte att den arbetsplatsen utgör en egen driftsenhet. Om arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollektivavtal, fastställs en särskild turordning för varje avtalsområde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en arbetstagar- organisations avtalsområde fast- ställas en gemensam turordning för samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 29 §. 9Senaste lydelse 2000:763. Turordningen för de arbetstagare som inte undantagits bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. ger högre ålder företräde. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet. Arbetstagare som har sagts upp Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har på grund av arbetsbrist har den verksamhet där de har den verksamhet där de har arbetstagare som har anställts för arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått grund av arbetsbrist inte har fått sättning för företrädesrätt är dock sättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer tillräckliga kvalifikationer för den än under de senaste nya anställningen, dels har uppnått tre åren eller, när det gäller företrädesrätt till ny säsongs- anställning för en tidigare säsongs- 1. vara sammanlagt mer än tolv kvalifikationer för den nya an- till ny särskild visstidsanställning, vara sammanlagt mer än nio månader i sådan anställning under till ny säsongsanställning för en tagare, vara sammanlagt mer än Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket och därefter till dess har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Vid säsongsanställning gäller företrädesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket och därefter till dess har förflutit från den nya säsongens början. Har under de nu nämnda tidsperioderna företaget, verksamheten eller en del av verksamheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, gäller företrädesrätten 10Senaste lydelse 2007:390. 2021/22:176 mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs. driftsenheter eller om det i arbets- driftsenheter eller om det i arbets- den enhet och det avtalsområde där den enhet och det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den arbetstagaren var sysselsatt när den Finns det i ett sådant fall flera Om det i ett sådant fall finns flera driftsenheter på samma ort, skall driftsenheter på samma ort, ska arbetsgivarens samtliga enheter på arbetsgivarens samtliga enheter på orten, om organisationen begär det orten, om organisationen begär det Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt ska följande bestämmelser inte tillämpas: 7 § om saklig grund för 7 § om sakliga skäl för 2.8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked, 3.9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för upp- sägningen, och 4.34 § om ogiltigförklaring av uppsägning. För en arbetstagare som har fyllt För en arbetstagare som har fyllt övergår inte en allmän övergår inte en särskild visstidsanställning eller ett vikariat visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidareanställning enligt 5 a §. 5 a §. Om en arbetstagare sägs upp utan Om en arbetstagare sägs upp utan saklig grund, skall uppsägningen sakliga skäl, ska uppsägningen förklaras ogiltig på yrkande av förklaras ogiltig på yrkande av Detta gäller dock ej, om uppsägningen angrips endast därför att den strider mot endast därför att den strider mot Uppkommer tvist om en upp- Vid en tvist om ogiltighet av en sägnings giltighet, upphör ej 11 Senaste lydelse 2019:528. 12 Senaste lydelse 2019:528. 13 Ändringen innebär bl.a. att tredje stycket tas bort. anställningen till följd av upp- sägningen förrän tvisten har slutligt avgjorts. Arbetstagaren får inte heller avstängas från arbete på grund av de omständigheter som har föranlett uppsägningen annat än om det finns särskilda skäl. Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12–14 §§ så länge anställningen består. Domstol kan för tiden intill det slutliga avgörandet besluta att anställningen skall upphöra vid uppsägningstidens utgång eller vid den senare tidpunkt som domstolen bestämmer eller att en pågående avstängning skall upphöra. det slutliga avgör- Prop. andet besluta att anställningen ska som inte ens skulle ha räckt till för som inte ens skulle ha räckt till för en giltig uppsägning, skall avsked- en giltig uppsägning, ska avsked- andet förklaras ogiltigt på yrkande andet förklaras ogiltigt på yrkande Om ett sådant yrkande fram- Vid en tvist om ogiltighet av ett ställs, kan domstol besluta att avskedande kan domstol inte för tiden fram till det slutliga avgör- skall bestå tills tvisten har slutligt andet besluta att anställningen ska Har en domstol meddelat beslut enligt andra stycket, får arbets- givaren inte avstänga arbets- tagaren från arbete på grund av de omständigheter som har föranlett rätt till lön och andra förmåner 12–14 §§ anställningsavtal, som har tidsbegränsats i strid mot 4 § första tidsbegränsats i strid mot 4 § första stycket, skall förklaras gälla tills stycket ska förklaras gälla tills vidare på yrkande av arbetstagaren. vidare på yrkande av arbetstagaren. Om ett sådant yrkande framställs, Om ett sådant yrkande framställs, kan domstol besluta att anställ- kan domstol besluta att anställ- ningen trots avtalet skall bestå tills ningen trots avtalet ska bestå tills 14 Ändringen innebär bl.a. att tredje stycket tas bort. tvisten har slutligt avgjorts. Arbets- tagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12–14 §§ så länge anställningen består tvisten har slutligt avgjorts. Arbets- tagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12–14 §§ så länge anställningen består. Första och andra styckena tillämpas inte för vikariat, om grunden för arbetstagarens yrkande bara är att arbetsgivarens syfte med anställningen varit att kringgå arbetstagarens rätt enligt 3 § andra stycket. Om en uppsägning enligt 7 § eller ett avskedande enligt 18 § ogiltigförklarats och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär ska bestämmas, ska särskilt syftet att motverka över- trädelser av dessa bestämmelser beaktas. Även när talan förs om ogiltighet av ett avskedande ska syftet att motverka överträdelser av 18 § särskilt beaktas när ersättning för kränkning bestäms vid ett lagstridigt avskedande men där det funnits sakliga skäl för uppsägning. Mål om tillämpning av denna lag Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. om rättegången i arbetstvister. som avses i 34–36 §§ skall hand- som avses i 34–36 §§ ska hand- Ett yrkande om beslut enligt 34 § Ett yrkande om beslut enligt 36 § tredje stycket, 35 § andra stycket andra stycket får inte bifallas utan eller 36 § andra stycket får inte att motparten har fått tillfälle att bifallas utan att motparten har Om ett dröjsmål skulle beretts tillfälle att yttra sig. medföra risk för skada, får dock dröjsmål skulle medföra risk för skada, får dock domstolen omedel- andet att gälla till dess något annat bart bifalla yrkandet att gälla till Beslut som en tingsrätt dess annat beslutas. har meddelat under rättegången får tingsrätt har meddelat under rätte- gången får överklagas särskilt. 15Senaste lydelse 1994:1046. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fram till . 4.Den nya bestämmelsen i 2 a § andra stycket 2 gäller för avtal som har ingåtts eller senare för att gälla för tiden efter . ett kollektivavtal ska anses ha upphört att gälla får avgöras i enlighet med Arbetsdomstolens praxis angående 26 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. 5.De nya bestämmelserna i 7 a och 7 b §§ tillämpas inte i fråga om omplaceringserbjudanden som lämnas före . 6.För avtal om en allmän visstidsanställning som pågår gäller för tiden därefter 5 a § i den äldre lydelsen i fråga om anställningens övergång till tillsvidareanställning. 7.Vid bedömningen av om en särskild visstidsanställning har övergått till en tillsvidareanställning enligt 5 a § i den nya lydelsen ska dock även tidigare anställningstid i allmän visstidsanställning få beaktas när det gäller tid i allmän visstidsanställning . Tid i allmän visstidsanställning före ska inte beaktas. 8.Vid tillämpning av 15 och 25 §§ i den nya lydelsen ska en allmän visstidsanställning som pågår , för tiden därefter, anses vara tidsbegränsad enligt 5 § såsom särskild visstidsanställning. 9.Om en arbetsgivare före har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel, gäller äldre föreskrifter fortfarande för frågor som har att göra med den uppsägningen eller det avskedandet. 10.Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller fortfarande 22 § i den äldre lydelsen, om arbetsgivare före har begärt förhandling enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet i den frågan. 11.För en begäran om skriftlig information om skälet för deltid enligt den nya bestämmelsen i 4 a § andra stycket som har lämnats till arbetsgivaren från till har arbetsgivaren på sig att lämna information till arbetstagaren. 2.2Förslag till lag om ändring i lagen (2019:529) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd Härigenom föreskrivs att 33 och 33 d §§ lagen (1982:80) om anställnings- skydd i stället för lydelsen enligt lagen (2019:529) om ändring i den lagen ska ha följande lydelse. Lydelse enligt SFS 2019:529 Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 69 bestämmelser inte tillämpas: 7 § om saklig grund för upp- 7 § om sakliga skäl för upp- 2.8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked, 3.9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för upp- sägningen, och 4.34 § om ogiltigförklaring av uppsägning. För en arbetstagare som har fyllt För en arbetstagare som har fyllt övergår inte en allmän övergår inte en särskild visstidsanställning eller ett vikariat visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidareanställning enligt till en tillsvidareanställning enligt 5 a §. 5 a §. Senaste lydelse 2019:528. Senaste lydelse 2019:528. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid permittering ska en facklig förtroendeman, utan hinder av 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, ges företräde till fortsatt arbete, om det är av särskild betydelse för den fackliga verk- samheten på arbetsplatsen. Om förtroendemannen endast efter omplacering kan beredas fortsatt arbete, gäller som förutsättning för att förtroendemannen ska ges företräde att han eller hon har tillräckliga kvalifikationer för detta arbete.Uppsägning som sker i strid med första stycket ska på yrkande avförtroendemannen förklaras ogiltig. Härvid ska 37, 39, 40 och 42 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla.8 a §Vid en tvist om giltigheten av en uppsägning av en facklig för-troendeman upphör inte förtroendemannens anställning till följd av uppsägningen förrän tvisten slutligt har avgjorts, om det är av särskild betydelse för den