prop · H903176 · 2022-03-22 00:00:00 — b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen skall upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser, c) vid provanställning: prövotidens längd. 4.Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall betalas 5.Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka. 6.Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall. När avtal för särskild visstids- anställning träffas ska dock arbets- givaren i samband med att avtalet ingås och oavsett anställnings- tidens längd skriftligen upplysa arbetstagaren om att han eller hon anställs i den anställningsformen. De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om förutsättningarna för anställningens upphörande, 4 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Om anställningsavtalet inte gäller på heltid ska arbetsgivaren på arbetstagarens begäran skrift- ligen ange skälet till detta. 6 Senaste lydelse 2006:440. från det att begäran framställts. sida skall vara sakligt grundad. sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen. En uppsägning är inte sakligt En uppsägning är inte grundad grundad om det är skäligt att kräva på sakliga skäl om det kan krävas arbetstagaren annat arbete hos sig. arbetstagaren annat arbete hos sig. Vid en sådan övergång av ett Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b § av en verksamhet som sägs i 6 b § skall övergången i sig inte utgöra ska övergången i sig inte utgöra saklig grund för att säga upp sakliga skäl för att säga upp dock inte hindra uppsägningar som dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller sker av ekonomiska, tekniska eller förändringar i arbetsstyrkan ingår. förändringar i arbetsstyrkan ingår. Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart på omständigheter som han har känt , om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas. Vid en omorganisation som på en och samma driftsenhet innebär att en eller flera arbetstagare bland dem vars arbetsuppgifter är lika ska erbjudas omplacering enligt 7 § andra stycket till nytt arbete som bara innebär sänkt syssel- sättningsgrad, ska arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler: 1.Arbetstagare med kortare anställningstid ska erbjudas om- placering före arbetstagare med längre anställningstid. 7 Senaste lydelse 1994:1685. En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsattanställning när anställningen upphör, ska få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än eller mer än i särskild visstidsanställning . Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, ska beskedet i stället lämnas när anställningen börjar.Om en säsongsanställd arbetstagare, som när anställningen upphör har varit säsongsanställd 2021/22:176 Bilaga 2 Erbjudande med lägre sysselsättningsgrad ska lämnas före erbjudande med högre syssel- sättningsgrad. En arbetstagare som accepterar ett erbjudande om omplacering enligt 7 § andra stycket till nytt arbete som bara innebär sänkt sysselsättningsgrad har rätt till en omställningstid. arbetstagaren behålla sin sysselsättningsgrad och sina Om- ställningstiden börjar löpa när arbetstagaren accepterar erbjud- andet och är lika lång som den uppsägningstid som skulle ha gällt vid en uppsägning från arbets- givarens sida, dock längst . En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, skall få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än . Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar. Om en säsongsanställd arbetstagare, som när anställningen upphör har varit säsongsanställd 8 Senaste lydelse 2007:390. hos arbetsgivaren mer än , inte kommer att få fortsatt säsongs- anställning vid den nya säsongens början, skall arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar. hos arbetsgivaren mer än sex Prop. 2021/22:176 månader , Bilaga 2 inte kommer att få fortsatt säsongsanställning vid den nya säsongens början, ska arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar. Vid uppsägning på grund av Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren iaktta iaktta följande turordningsregler. Innan turordningen fastställs får Innan turordningen fastställs får en arbetsgivare med högst tio en arbetsgivare, oavsett antalet arbetstagare oavsett antalet tur- ordningskretsar undanta högst två särskild betydelse för den fortsatta särskild betydelse för den fortsatta denna regel har gjorts vid en uppsägning, får dock inga nya sådana undantag göras vid en arbetstagare som avses i 1 §. uppsägning som sker inom tre eller de arbetstagare som undantas driftsenheter, fastställs en tur- driftsenheter, fastställs en tur- ordning för varje enhet för sig. ordning för varje enhet för sig. Enbart den omständigheten att en Enbart den omständigheten att en arbetstagare har sin arbetsplats i sin arbetstagare har sin arbetsplats i sin bostad medför inte att den bostad medför inte att den eller brukar vara bunden av eller brukar vara bunden av kollektivavtal, fastställs en särskild kollektivavtal, fastställs en särskild turordning för varje avtalsområde. turordning för varje avtalsområde. Finns det i ett sådant fall flera Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall driftsenheter på samma ort, ska gemensam turordning för samtliga gemensam turordning för samtliga enheter på orten, om organisationen enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar begär det senast vid förhandlingar enligt 29 §. enligt 29 §. 9 Senaste lydelse 2000:763. 2021/22:176 Bilaga 2 Turordningen för de arbetstagare som inte undantagits bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. ger högre ålder företräde. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet. Arbetstagare som har sagts upp Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har på grund av arbetsbrist har den verksamhet där de har den verksamhet där de har arbetstagare som har anställts för arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått grund av arbetsbrist inte har fått dock att arbetstagaren har varit dock att arbetstagaren dels har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen, dels har uppnått det gäller företrädesrätt till ny säsongsanställning för en tidigare ska vara sammanlagt mer än tolv 1. när det gäller företrädesrätt tillräckliga kvalifikationer för den till ny särskild visstidsanställning, sammanlagt mer än i 2. när det gäller företrädesrätt till ny säsongsanställning för en tagare, sammanlagt mer än sex Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket och därefter till dess har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Vid säsongsanställning gäller företrädesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket och därefter till dess har förflutit från den nya säsongens början. Har under de nu nämnda tidsperioderna företaget, verksamheten eller en del av verksamheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, gäller företrädesrätten 10Senaste lydelse 2007:390. Om en arbetstagare sägs upp utan sakliga skäl, ska uppsägningen förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Detta gäller dock inte, om uppsägningen angrips endast därför att den strider mot turordningsregler. mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den Prop. tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs. driftsenheter eller om det i driftsenheter eller om det i avtalsområde där arbetstagaren var avtalsområde där arbetstagaren var ett sådant fall flera driftsenheter på ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en samma ort, ska inom en arbetstagar- arbetsgivarens samtliga enheter på samtliga enheter på orten, om orten, om organisationen begär det organisationen begär det senast vid senast vid förhandlingar enligt 32 §. förhandlingar enligt 32 §. Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt ska följande bestämmelser inte tillämpas: 7 § om saklig grund för 7 § om sakliga skäl för 2.8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked, 3.9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för uppsägningen, och 4.34 § om ogiltigförklaring av uppsägning. Om en arbetstagare sägs upp utan saklig grund, skall uppsäg- ningen förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Detta gäller dock ej, om uppsägningen angrips endast därför att den strider mot turordningsregler. Uppkommer tvist om en uppsägnings giltighet, upphör ej anställningen till följd av uppsäg- ningen förrän tvisten har slutligt avgjorts. Arbetstagaren får inte heller avstängas från arbete på grund av de omständigheter som har Senaste lydelse 2019:528. Ändringen innebär bl.a. att andra-fjärde styckena tas bort. 2021/22:176 Bilaga 2 föranlett uppsägningen annat än om det finns särskilda skäl. Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12–14 §§ så länge anställningen består. Domstol kan för tiden intill det slutliga avgörandet besluta att anställningen skall upphöra vid uppsägningstidens utgång eller vid den senare tidpunkt som domstolen bestämmer eller att en pågående avstängning skall upphöra. som inte ens skulle ha räckt till för som inte ens skulle ha räckt till för yrkande av arbetstagaren. yrkande av arbetstagaren. Om ett sådant yrkande fram- ställs, kan domstol besluta att skall bestå tills tvisten har slutligt Har en domstol meddelat beslut arbetstagaren från arbete på grund av de omständigheter som har tagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12–14 §§ så länge tidsbegränsats i strid mot 4 § första tidsbegränsats i strid mot 4 § första vidare på yrkande av arbetstagaren. vidare på yrkande av arbetstagaren. framställs, kan domstol besluta att framställs, kan domstol besluta att anställningen trots avtalet ska bestå bestå tills tvisten har slutligt tills tvisten har slutligt avgjorts. Arbetstagaren har rätt till Arbetstagaren har rätt till lön och lön och andra förmåner enligt 12– andra förmåner enligt 12–14 §§ så 14 §§ så länge anställningen består länge anställningen består. 13Ändringen innebär bl.a. att andra och tredje styckena tas bort. tillämpas inte för vikariat, om yrkande om att anställningsavtalet ska förklaras gälla tills vidare bara är att arbetsgivarens syfte med arbetstagarens rätt enligt 3 § andra stycket att få räkna tiden mellan En arbetsgivare som bryter mot En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala inte bara lön denna lag ska betala inte bara lön som arbetstagaren kan ha rätt till som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för skada som utan även ersättning för skada som hon inte iakttar den uppsägningstid hon inte iakttar den uppsägningstid som anges i 11 § första stycket. som anges i 11 § första stycket. Skadestånd enligt första stycket Skadestånd enligt första stycket kan avse både ersättning för kan avse både ersättning för den ersättning för den kränkning som ersättning för den kränkning som förlust som avser tid efter förlust som avser tid efter under alla förhållanden bestämmas under alla förhållanden bestämmas till högst det belopp som anges i 39 till högst det belopp som anges i 39 När ersättning för kränkning bestäms ska hänsyn tas till syftet att motverka överträdelser av 7 och Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. Mål om tillämpning av denna Mål om tillämpning av denna (1974:371) om Mål som avses i 34– Mål som avses i 34– 36 §§ skall handläggas skyndsamt. 36 §§ ska handläggas skyndsamt. Ett yrkande om beslut enligt Ett yrkande om beslut enligt stycket, 35 § 36 § andra stycket får inte bifallas stycket eller 36 § andra stycket får utan att motparten har beretts inte bifallas utan att motparten har tillfälle att yttra sig. beretts tillfälle att yttra sig. 14Senaste lydelse 1994:1045. 2021/22:176 Bilaga 2 2021/22:176 Bilaga 2 dröjsmål skulle medföra risk för skada, får dock domstolen bifalla yrkandet att gälla till dess annat beslutas. Beslut som en tingsrätt har meddelat under rättegången får överklagas särskilt. skada, får dock domstolen bifalla yrkandet att gälla till dess annat beslutas. Beslut som en tingsrätt har meddelat under rättegången får överklagas särskilt. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Bestämmelsen i 2 a § andra stycket gäller för avtal som har ingåtts eller senare för att gälla för tiden fr.o.m. . På andra avtal gäller 2 § i den äldre lydelsen. ett kollektivavtal ska anses ha upphört att gälla får avgöras i enlighet med Arbetsdomstolens praxis angående 26 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. 4.För avtal om allmän visstidsanställning som fortfarande gäller fr.o.m. gäller äldre föreskrifter i fråga om anställningens övergång till tillsvidareanställning. 5.Vid bedömningen av om en särskild visstidsanställning har övergått till en tillsvidareanställning ska även anställningsavtal som ingåtts före beaktas när det gäller tid i allmän visstidsanställning fr.o.m. . Anställningsavtal för allmän visstidsanställning ska då, när det gäller tid i allmän visstidsanställning fr.o.m. , anses avse särskild visstidsanställning. Tid i allmän visstidsanställning före ska inte beaktas. 6.En allmän visstidsanställning som fortfarande pågår fr.o.m. ska vid tillämpning av , 15 och 25 §§ anses vara tidsbegränsad enligt 5 § i den nya lydelsen. 7.Äldre föreskrifter gäller fortfarande för frågor som har att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel. 8.Bestämmelserna i 7 a och 7 b §§ gäller endast för omplaceringserbjudanden som lämnas fr.o.m. . För omplaceringserbjudanden som har lämnats gäller äldre föreskrifter avseende de frågor som regleras i paragraferna. 9.Äldre föreskrifter om turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller fortfarande när en arbetsgivare före har begärt förhandling enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet i frågan om uppsägning på grund av arbetsbrist. 2Förslag till lag om ändring i lagen (2019:529) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd Härigenom föreskrivs att 33 § lagen (1982:80) om anställningsskydd i stället för lydelsen enligt lagen (2019:529) om ändring i den lagen ska ha följande lydelse. Lydelse enligt SFS 2019:529 2021/22:176 Bilaga 2 Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt ska följande bestämmelser inte tillämpas: 7 § om saklig grund för 7 § om sakliga skäl för 2.8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked, 3.9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för uppsägningen, och 4.34 § om ogiltigförklaring av uppsägning. 2021/22:176 Bilaga 2 3Förslag till lag om ändring i lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbets- platsen Härigenom föreskriv i fråga om lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen dels att 8 och 12 §§ ska ha följande lydelse, dels att det ska införas två nya paragrafer, 8 a och 8 b §§, av följande lydelse. Vid uppsägning på grund av Vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid permittering ska skall facklig förtroendeman, utan facklig förtroendeman, utan hinder hinder av 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, ges företräde till anställningsskydd, ges företräde till fortsatt arbete, om det är av särskild fortsatt arbete, om det är av särskild Kan förtroendemannen endast efter Kan förtroendemannen endast efter arbete, gäller som förutsättning för arbete, gäller som förutsättning för att han skall ges företräde att han att han ska ges företräde att han har tillräckliga kvalifikationer för detta Uppsägning som sker i strid med första stycket skall på yrkande Uppsägning som sker i strid med första stycket ska på yrkande Härvid skall 34 § andra och tredje styckena, 37, Härvid ska 37, 39, 40 och 42 §§ samt 43 § andra stycket lagen Vid en tvist om giltigheten av en betydelse för den fackliga verk- samheten på arbetsplatsen, upphör ning till följd av uppsägningen förrän tvisten har slutligt avgjorts. inte stängas av från arbete på grund av de omständigheter som 1 Senaste lydelse 1982:87. har föranlett uppsägningen, om det Förtroendemannen har rätt till lön och andra förmåner enligt 12– anställningsskydd så länge anställ- Om tvist uppkommit i frågan om kan en domstol på förtroende- mannens begäran för tiden intill det hans eller hennes anställning ska Domstolen kan även för tiden intill det slutliga avgörandet besluta att en pågående avstäng- begäran kan domstolen för tiden uppsägningstidens utgång eller vid den senare tidpunkt som domstolen Vid en tvist om giltigheten av ett kan en domstol på förtroende- mannens begäran besluta att hans avskedandet ska bestå till dess att tvisten har slutligt avgjorts. Om en domstol har meddelat ett från arbete på grund av de har rätt till lön och andra förmåner 12–14 §§ Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Sådant mål ska handläggas skyndsamt. Detsamma gäller mål om kollektivavtal som har trätt i lagens ställe.Utan hinder av 9 § kan Arbetsdomstolen meddela beslut i tvistefrågan för tiden intill dess tvisten har slutligt prövats. Ett yrkande om sådant beslut får inte bifallas utan att motparten har beretts tillfälle att yttra sig.Ett yrkande om beslut enligt 8 a § tredje stycket eller 8 b § första stycket får inte bifallas utan att motparten har beretts tillfälle att yttra sig. Om ett dröjsmål skulle medföra risk för skada, får dock domstolen bifalla yrkandet att gälla till dess annat beslutas. Beslut som en tingsrätt har meddelat under rättegången får överklagas särskilt. 2021/22:176 Bilaga 2 Mål om tillämpning av denna lag handlägges enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Sådant mål skall handläggas skyndsamt. Detsamma gäller mål om kollektivavtal som har trätt i lagens ställe. Utan hinder av 9 § kan arbetsdomstolen meddela förord- nande i tvistefrågan för tiden intill dess tvisten har slutligt prövats. Yrkande om sådant förordnande får ej bifallas utan att motparten har beretts tillfälle att yttra sig. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fortfarande för frågor som har att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före har sagt upp eller avskedat en facklig förtroendeman, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel. 4Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring Härigenom föreskrivs att det i lagen (1997:238) om arbets- löshetsförsäkring ska införas en ny paragraf, 43 c §, av följande lydelse. Bestämmelserna i 43 b § första stycket 1 och 2 ska inte tillämpas om arbetet upphört 1. enligt en överenskommelse som träffats sedan arbetsgivaren tagit initiativ till att skilja sökanden från arbetet, eller 2. genom en uppsägning från arbetsgivarens sida och frågan om uppsägningens giltighet är föremål för en rättegång eller en förhand- ling enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller kollektivavtal. 2021/22:176 Bilaga 2 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fortfarande för ansökningar om arbetslöshetsersättning som har lämnats in före . 2021/22:176 Bilaga 2 5Förslag till lag om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare dels att nuvarande 12 a och 12 b §§ ska betecknas 12 c och 12 d §§, dels att 2, 14, 14 a och 16 §§ ska ha följande lydelse, dels att det ska införas två nya paragrafer, 12 a och 12 b §§, av följande lydelse. Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks är ogiltigt i den delen, om inte något annat följer av 3 §. Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks är ogiltigt i den delen, om inte något annat följer av andra stycket eller 3 §. Ett avtal om avvikelse från bestämmelserna i 12 a § förutsätter för sin giltighet, i den mån avtalet innebär att någons rättigheter eller skyldigheter enligt bestämmelserna upphävs eller förändras, att avvikelsen har skett genom eller med stöd av ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits av en sådan sammanslutning av arbetstagarorganisationer som avses i 6 § tredje stycket lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Ett kundföretag ska till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos kund- företaget på en och samma drifts- enhet i sammanlagt mer än 24 månader erbjuda en tills- vidareanställning hos företaget. Erbjudandet ska lämnas senast efter det att tidsgränsen överskridits. Om arbetstagaren accepterar erbjudandet, upphör anställningen hos bemannings- företaget utan särskild åtgärd när anställningen hos kundföretaget tillträds. Förs talan om skadestånd gäller följande:1. Vid överträdelse av 6 § ska, om det gäller semester, talan väckas från utgången av det semesterår då arbetstagaren skulle ha fått den förmån som talan gäller.2. Vid överträdelse av 12 § ska talan väckas efter det att arbetstagaren fått kännedom om att någon anställts påEtt kundföretag som bryter mot 12 c eller 12 d § ska betalaskadestånd till bemannings- företaget för den förlust som uppkommer. Kundföretaget får dock i stället för att erbjuda en tillsvidare- anställning betala en ersättning till arbetstagaren som motsvarar två Betalningen ska i så fall ske som erbjudandet skulle ha lämnats. Bestämmelserna i 12 a § gäller 1. arbetstagare som är anställ- da med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med löne- bidrag för utveckling i anställning, 2. arbetstagare som är utstat- ionerade i enligt lagen (1999:678) om Ett kundföretag som bryter mot Ett kundföretag som bryter mot 11 eller 12 § ska betala skadestånd 11, 12 eller 12 a § ska betala till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den den förlust som uppkommer och för kränkning som har inträffat. den kränkning som har inträffat. Ett kundföretag som bryter mot 12 a eller 12 b § ska betala