prop · H903176 · 2022-03-22 00:00:00 — 1.tillhandahåller eller, om verksamheten är nystartad, avser att tillhandahålla grundläggande omställnings- och kompetensstöd som väsentligen motsvarar stödet enligt denna lag och under villkor som inte är påtagligt mer begränsande än de villkor som gäller för stöd enligt denna lag, 2.finansierar tillhandahållandet av grundläggande omställnings- och kompetensstöd genom avgifter från arbetsgivare, 3.har tillgång till relevant kompetens, 4.har tillräcklig finansiell kapacitet, och 5.i övrigt är lämplig för att utöva verksamheten. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om kraven för registrering enligt första stycket. 15 § En omställningsorganisation ska avregistreras om 1.organisationen begär det, 2.förutsättningarna för registrering enligt 14 § är uppfyllda, 3.organisationen inte fullgör sin uppgifts- eller anmälningsskyldighet. Yttrande till den som ansöker om omställningsstudiestöd 16 § Kammarkollegiet får lämna ett yttrande som avses i 32 § lagen (2022:XX) om omställningsstudiestöd till den som har ansökt eller har för avsikt att ansöka om omställningsstudiestöd om yttrandet har betydelse för prövningen av ett sådant ärende. Ett yttrande får inte lämnas till den som har fått eller kan få ett yttrande genom en registrerad omställningsorganisation. Ett yttrande får inte heller lämnas till den som omfattas av ett kollektivavtal. 17 § En arbetsgivare som har fått ersättning är återbetalningsskyldig om denne har förorsakat att ersättningen har lämnats på felaktig grund eller med ett för högt belopp genom att 1.lämna oriktiga uppgifter, eller 2.underlåta att fullgöra en uppgifts- eller anmälningsskyldighet. Detsamma gäller om ersättning i annat fall har lämnats på felaktig grund eller med ett för högt belopp och arbetsgivaren har insett eller skäligen borde ha insett detta. 18 § Om en arbetsgivare är återbetalningsskyldig ska Kammarkollegiet återkräva det felaktigt utbetalda beloppet. 19 § Om en arbetsgivare är återbetalningsskyldig får Kammarkollegiet medge anstånd med betalningen eller träffa avtal med arbetsgivaren om en avbetalningsplan. I fall som anges i första stycket ska ränta tas ut på det obetalda beloppet. Ränta ska tas ut från den dag då anståndet beviljades eller avtalet om avbetalningsplan träffades, dock inte för tid innan det återkrävda beloppet 2021/22:176 Bilaga 11 2021/22:176 Bilaga 11 har förfallit till betalning. Ränta ska tas ut efter en räntesats som överstiger statens utlåningsränta . 20 § Om ett belopp som har återkrävts inte betalas i rätt tid, ska dröjsmålsränta enligt räntelagen (1975:635) tas ut på beloppet. Detsamma gäller när arbetsgivaren har beviljats anstånd med betalningen eller träffat ett avtal om en avbetalningsplan och betalning inte sker inom den tid som följer av beslutet om anstånd eller avtalet. 21 § Om det med hänsyn till arbetsgivarens ekonomiska förhållanden eller andra omständigheter finns särskilda skäl för det, får Kammarkollegiet helt eller delvis avstå från ett krav på återbetalning eller ränta. 22 § Vid återbetalningsskyldighet får Kammarkollegiet, vid en senare utbetalning av ersättning, dra av ett skäligt belopp i avräkning mot det krävda beloppet. Detsamma gäller en skyldighet att betala ränta. 23 § Den som vill begära stöd, registrering, ersättning eller yttrande enligt denna lag ska ansöka skriftligen hos Kammarkollegiet. En ansökan ska innehålla de uppgifter som behövs i ärendet. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om en ansökan enligt första stycket. 24 § Den som har ansökt om stöd, registrering, ersättning eller yttrande enligt denna lag ska till Kammarkollegiet anmäla sådana förändringar som kan påverka det som ansökan avser. 25 § En registrerad omställningsorganisation ska till Kammarkollegiet lämna de uppgifter som 1.myndigheten behöver i ett ärende enligt denna lag, och 2.behövs för myndighetens analys-, uppföljnings- och utvärderingsarbete. 26 § Kammarkollegiets beslut enligt denna lag ska omprövas om det begärs av den som beslutet gäller. Vid omprövningen får beslutet inte ändras till den enskildes nackdel. En begäran om omprövning ska vara skriftlig. Begäran ska lämnas in till Kammarkollegiet och ska ha kommit in från den dag då den som begär omprövning fick del av beslutet. Om ett beslut överklagas innan det har omprövats, ska överklagandet anses som en begäran om omprövning. 27 § I 40–44 §§ förvaltningslagen (2017:900) finns bestämmelser om överklagande till allmän förvaltningsdomstol. 1.Denna lag träder i kraft i fråga om 1–4, 13–15 och 17–27 §§ och i övrigt den dag som regeringen bestämmer. 2.Ersättning till arbetsgivare enligt 13 § får dock inte lämnas för tid före . Ersättning enligt 13 § får lämnas för perioden – om den omställningsorganisation som arbetsgivaren har betalat avgifter till var registrerad enligt denna lag . 2021/22:176 Bilaga 11 2021/22:176 Bilaga 12 Förteckning över remissinstanserna (utkastet till proposition Grundläggande omställnings- och kompetensstöd) Remissinstanser som har gett in yttrande , , , , Företagarna, samverkansrådet PTK, Förvaltningsrätten , Förvaltningsrätten i , , och utbildningspolitisk utvärdering, Metall, Kammarkollegiet, Kammarrätten i , , i , , , , Kommuner och Regioner, akademikers centralorganisation, och Övriga som har yttrat sig Lagförslagen i lagrådsremissen En reformerad arbetsrätt 2021/22:176 Bilaga 13 Regeringen har följande förslag till lagtext. 1Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd dels att nuvarande 4 a § ska betecknas 4 b §, dels att 2–3, 5, 5 a, 6 c, 7, 15, 22, 25, 33, 33 d §, 34–36 och 43 §§ ska ha följande lydelse, dels att det ska införas åtta nya paragrafer, 2 a–2 d, 4 a, 7 a, 7 b och 38 a §§, av följande lydelse. Lydelse enligt lagrådsremissen Föreslagen lydelse Genomförande av arbetsvillkors- Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa föreskrifter gälla. Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbets- tagarnas rättigheter enligt denna lag. Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 §, 6 § andra och tredje styckena, 22, 25–27 och 33 d §§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektiv- avtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett kollektivavtal 1 Senaste lydelse 2019:528. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central även göras avvikelser från 4 a, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 1. från 6 b–6 e §§ sättning att avtalet inte innebär att tillämpas för arbetstagarna än som - rådets direktiv /23/EG av om skydd för arbetstagares rättig- heter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i lydelsen enligt direktiv (EU) 2015/1794, eller direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 2. från 30 a §, när besked enligt 15 §, 3. från 30, 30 a och 31 §§, när det gäller den lokala arbetstagar- 4. från 4 § andra stycket när det gäller hur ett anställningsavtal som gäller tills vidare kan upphöra vid den tidpunkt som anges i 32 a §, 5. från 6 § första stycket, 6 h och arbetstagare som avses i Europa- 2019/1152, Avtal om avvikelser från 21 § får avtalsförhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats för verksamhetsområdet ska tillämpas. En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagar- organisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet. Ett avtal är ogiltigt i den mån det 1.upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag, om inte något annat följer av 2 b §, eller 2.avviker från 7 § första eller andra stycket, om inte något annat följer av 2 c §. Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 §, 6 § andra och tredje styckena, 7 a, 7 b, 22, 25–27 och 33 d §§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektiv- avtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förut- sättning är det också tillåtet att genom ett kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 a, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att 2021/22:176 Bilaga 13 genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser 1.från 6 b–e §§, under förut- sättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av – rådets direktiv /23/EG av om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättig- heter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i lydelsen enligt och rådets direktiv (EU) 2015/1794, eller – och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen, 2.från 30 a §, när det gäller besked enligt 15 §, 3.från 30, 30 a och 31 §§, när det gäller den lokala arbetstagar- organisationens rättigheter, 4.från 4 § andra stycket när det gäller hur ett anställningsavtal som gäller tills vidare kan upphöra som anges i 32 a §, och 5.från 6 § första stycket, 6 h och 6 i §§ under förutsättning att arbetstagare som avses i och rådets direktiv (EU) 2019/1152, i den ursprungliga lydelsen. Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektivavtals- förhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av andra stycket har träffats för verksamhetsområdet ska tillämpas. Genom eller med stöd av ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 7 § första stycket när det gäller vad som ska anses arbetstagarsidan har slutits av en sådan sammanslutning av centrala avses i 6 § tredje stycket lagen (1976:580) om medbestämmande i enligt första stycket som har trätt i lagens ställe ska anses utgöra en överträdelse av lagen. En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt 2 b § första eller andra stycket eller 2 c § första stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet. Lydelse enligt lagrådsremissen Föreslagen lydelse Genomförande av arbetsvillkors- Vid tillämpning av 5 a, 6 h, 11, Vid tillämpning av 5 a, 6 h, 7 a, 15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller 11, 15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller om beräkning av anställningstid: om beräkning av anställningstid: 1.En arbetstagare som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna för övergången tillhör samma koncern. 2.En arbetstagare som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b § får tillgodoräkna sig tiden hos den förra arbetsgivaren när anställningstid ska beräknas hos den . Detta gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs. 3.Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i 1–2, får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna. 2 Senaste lydelse 2016:248. 2021/22:176 Bilaga 13 Om en arbetstagare har haft tre eller flera särskilda visstids- anställningar enligt 5 § första stycket 1 hos samma arbetsgivare under en och samma kalender- månad, ska även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid vid tillämpning av 5 a, 7 a, 15, 25 och 26 §§. Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § ska anses ha uppnått den anställningstid som krävs för besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §. heltid, om inte något annat har gäller på heltid, ska arbetsgivaren skriftligen ange skälet till detta. Informationen ska lämnas inom tre veckor från det att begäran Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas 1. för allmän 2. för vikariat, och 2. för vikariat, eller 3. för säsongsarbete. 3. för säsongsarbete. En arbetsgivare får dock inte vikariat i syfte att kringgå arbets- övergår till en tillsvidareanställ- övergår till en tillsvidareanställning ning när en arbetstagare har varit när arbetstagaren har varit anställd anställd hos arbetsgivaren i allmän mer än två år 1. , eller 3 Senaste lydelse 2019:528. 4 Senaste lydelse 2016:248. 2. under en 2. under en form av allmän visstidsanställning, anställning, vikariat eller säsongs- anställningarna följt på varandra. arbete och anställningarna följt på En anställning har följt på en annan om den tillträtts från den föregående anställningens slutdag. Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt . Lydelse enligt lagrådsremissen Föreslagen lydelse Genomförande av arbetsvillkors- En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet. Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter: 1.arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplats eller, om det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser eller att arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats, 2.en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel, 3.om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning, samt a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller, b) vid anställning för begränsad b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och om visstidsanställning, vikariat eller c)vid provanställning: prövotidens längd och eventuella villkor för provanställningen, 4. begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut, 5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt, 6. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall, 7.minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall 5 Senaste lydelse 2006:440. 2021/22:176 Bilaga 13 a)att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar, b)regler för skiftbyte, 8.i fråga om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag: uppgift om kundföretagens namn och adress, 9.uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren, i förekommande fall, 10.längden på arbetstagarens betalda semester, 11.de bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet, 12.att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och 13.tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall. Information enligt första stycket Information enligt första stycket och andra stycket 1–7 ska lämnas och andra stycket 1–7 ska lämnas den sjunde kalenderdagen efter det den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket 8 ska lämnas så snart informationen 3 b ska oavsett anställningstidens längd lämnas i samband med att stycket 9–13 ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. enligt andra stycket 8 ska lämnas så Information enligt andra stycket 9– 13 ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det gäller uppgifterna i 1.andra stycket 3 a, 2.andra stycket 3 b i fråga om förutsättningar för anställningens upp- hörande, 3.andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och 4.andra stycket 3 c, 4, 6, 7 b och 9–12. sida skall vara sakligt grundad. sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen. 6 Senaste lydelse 1994:1685. En uppsägning är inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbets- tagaren annat arbete hos sig. Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b § skall övergången i sig inte utgöra saklig grund för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud skall dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där föränd- ringar i arbetsstyrkan ingår. Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart på omständigheter som han har känt , om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas. En uppsägning är inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att arbetstagaren annat arbete hos sig. berett arbetstagaren annat arbete hos sig på grund av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren inte finns särskilda skäl. Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b § ska övergången i sig inte utgöra sakliga skäl för att säga upp dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där föränd- ringar i arbetsstyrkan ingår. förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den har känt till antingen mer än två lämnades enligt 30 § eller, om har känt , om eller om det finns synnerliga skäl för att åberopa omständigheterna. Vid en omorganisation som på en och samma driftsenhet innebär att en eller flera arbetstagare, vars 2021/22:176 Bilaga 13 andra stycket till nytt arbete som bara innebär sänkt syssel- sättningsgrad, ska arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler bland de arbetstagare som har högre sysselsättningsgrad än den lägsta som avses att erbjudas: Arbetstagare med kortare anställningstid ska erbjudas om- placering före arbetstagare med längre anställningstid. Erbjudande med lägre syssel- sättningsgrad ska lämnas före erbjudande med högre syssel- sättningsgrad. En arbetstagare som accepterar ett erbjudande om omplacering enligt 7 § andra stycket till nytt arbete som bara innebär sänkt sysselsättningsgrad har rätt till en omställningstid. Under omställ- ningstiden får arbetstagaren be- hålla sin sysselsättningsgrad och sina anställningsförmåner. Om- ställningstiden börjar löpa när arbetstagaren accepterar erbjud- andet och är lika lång som den uppsägningstid som skulle ha gällt vid en uppsägning från arbets- givarens sida, dock längst . En arbetstagare som är anställd En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt an- inte kommer att få fortsatt an- ställning när anställningen upphör, ställning när anställningen upphör, skall få besked av arbetsgivaren om ska få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före an- detta minst en månad före an- sättning för rätt till sådant besked är sättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när an- dock att arbetstagaren, när an- ställningen upphör, har varit an- ställningen upphör, har varit an- ställd hos arbetsgivaren mer än tolv ställd hos arbetsgivaren samman- lagt mer än under de Är anställningstiden så kort att 7Senaste lydelse 2007:390. besked inte kan lämnas en månad i mer än i särskild förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar. anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, ska beskedet i stället lämnas när Om en säsongsanställd arbets- Om en säsongsanställd arbets- tagare, som när anställningen upp- tagare, som när anställningen upp- hör har varit säsongsanställd hos hör har varit säsongsanställd hos kommer att få fortsatt säsongs- kommer att få fortsatt säsongs- anställning vid den nya säsongens anställning vid den nya säsongens början, skall arbetsgivaren ge ar- början, ska arbetsgivaren ge arbets- betstagaren besked om detta minst tagaren besked om detta minst en en månad innan den nya säsongen månad innan den nya säsongen Vid uppsägning på grund av Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren iaktta iaktta följande turordningsregler. Innan turordningen fastställs får Innan turordningen fastställs får en arbetsgivare med högst tio två arbetstagare som enligt arbets- givarens bedömning är av särskild särskild betydelse för den fortsatta betydelse för den fortsatta verk- undantag har gjorts, får inga antalet arbetstagare hos arbets- ytterligare undantag göras vid en givaren bortses från arbetstagare uppsägning som sker inom tre som avses i 1 §. månader efter att den första företräde till fortsatt anställning. Har arbetsgivaren flera drifts- enheter, fastställs en turordning för varje enhet för sig. turordning för varje enhet för sig. omständigheten att en arbetstagare Enbart den omständigheten att en har sin arbetsplats i sin bostad arbetstagare har sin arbetsplats i sin medför inte att den arbetsplatsen bostad medför inte att den utgör en egen driftsenhet. arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollektivavtal, fastställs eller brukar vara bunden av en särskild turordning för varje kollektivavtal, fastställs en särskild Finns det i ett sådant turordning för varje avtalsområde. 8 Senaste lydelse 2000:763. 2021/22:176 ort, skall inom en arbetstagar-Bilaga 13organisations avtalsområde fast- ställas en gemensam turordning för samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 29 §. driftsenheter på samma ort, ska det inom en arbetstagarorganisations avtalsområde fastställas en gemensam turordning för samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 29 §. Turordningen för de arbetstagare som inte undantagits bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. ger högre ålder företräde. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet. Arbetstagare som har sagts upp Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har på grund av arbetsbrist har den verksamhet där de har den verksamhet där de har arbetstagare som har anställts för arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på