prop · H903151 · 2022-03-16 00:00:00 — 4. begynnelselön, andra löne- 4. begynnelselön och andra löne- förmåner och hur ofta lönen ska förmåner, som ska anges separat, 2Tidigare 10 § upphävd genom 1995:1240. 3Senaste lydelse 2018:1719. 5.längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka, 6. tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall. De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om förutsättningarna för anstäl- lningens upphörande, 4 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. och hur ofta och på vilket sätt lönen Prop.2021/22:151 ska betalas ut, 5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbets- vecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbets- tiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt, 6.vad som ska gälla för övertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall, 7.minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens för- läggning samt i förekommande fall a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och b) regler för skiftbyte, 8.uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbets- givaren, i förekommande fall, 9.längden på arbetstagarens betalda semester, 10.de bestämmelser som arbets- givaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet, 11.att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och 12.tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall. Information enligt första stycket och andra stycket 1–7 ska lämnas , dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket 8– 12 ska lämnas senast efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. 1. andra stycket 3 a, Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren informerat om, eller skulle ha 2.andra stycket 3 b i fråga om förutsättningar för anställningens upphörande, 3.andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och 4.andra stycket 4, 6, 7 b och 8– Om en arbetstagare sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor ska arbetsgivaren före avresan lämna skriftlig information till arbetstagaren enligt 11 a §, om det inte redan har skett. Arbetsgivaren ska före avresan även lämna skriftlig information som innehåller åtminstone följande uppgifter: 1.vilket land eller vilka länder som arbetet ska utföras i och anställningstiden utomlands, 2.den valuta som lönen ska betalas i, 3.de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av arbetet, och 4.om ersättning för hemresa betalas ut och, om så är fallet, villkoren för hemresa. De uppgifter som avses i andra stycket 2 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till bestämmelser i lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren har informerat om, eller skulle ha 4Senaste lydelse av tidigare 11 b § 2018:1719. informerat om, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen inom en månad. informerat om, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen , dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas. Om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, eller om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, ska arbets- givaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom efter begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges. En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt . Om arbetstagaren gör en ny begäran från den senaste begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar, under förutsättning att den senaste begäran gav rätt till ett skriftligt svar enligt andra stycket. En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare. Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen 2.konkurrerar med arbets- givarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada, eller 3.på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet. En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare. över att 2–4, 6 och 9 §§ följs. över att 2–4, 6, 9 och 10 §§ följs. Då gäller i tillämpliga delar bestämmelserna om tillsyn över att (1982:673) om tillsyn. Undersökningar på arbetsställen får sökningar på arbetsställen får dock dock göras endast på begäran av en göras endast på begäran av en part part eller om det annars finns eller om det annars finns särskild 1.Denna lag träder i kraft . 2.För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 11 a och 11 b §§ i den äldre lydelsen. 3.Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt bestämmelserna i 11 a–11 c §§ i den nya lydelsen. 5Senaste lydelse 2008:296. Förslag till lag om ändring i arbetstidslagen Härigenom föreskrivs1 att 3 § arbetstidslagen (1982:673) ska ha följande Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central slutits eller godkänts av en central undantag från lagen i dess helhet göras undantag från lagen i dess eller avvikelser från 5 och 6 §§, 7 § helhet eller avvikelser från 5 och andra stycket, 8–10 b §§, 12–14 §§ 6 §§, 7 § andra stycket, 8–10 b §§, 12–14 §§ Vidare får raster bytas ut mot måltidsuppehåll genom sådana får dock inte innebära en Avvikelser från 10 b § får dock inte innebära en längre beräknings- från 12 § får göras endast om avtalet respekterar det över- och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av om tydliga och Europeiska unionen, i den ur- Avvikelser från 8 och 8 a §§, 9 § Avvikelser från 8 och 8 a §§, 9 § andra stycket, 10 och 10 a §§ och andra stycket, 10 och 10 a §§ och 13 § andra stycket får göras även 13 § andra stycket får göras även med stöd av kollektivavtal som har med stöd av ett kollektivavtal som slutits av en lokal arbetstagar- har slutits av en lokal arbetstagar- gäller dock av högst en gäller dock under högst en månad, månad, räknat för räknat från den dag då avtalet En arbetsgivare som är bunden En arbetsgivare som är bunden av av ett sådant kollektivavtal som ett kollektivavtal enligt första eller avses i första eller andra stycket får andra stycket får tillämpa avtalet tillämpa avtalet även på arbets- även på arbetstagare som inte är tagare som inte är medlemmar av medlemmar av den avtalsslutande 1Jfr och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen. 2 Senaste lydelse 2011:740. Prop.2021/22:151 organisationen om de sysselsätts i sysselsätts i sådant arbete som arbete som avses med avtalet. avses med avtalet. Undantag från lagen i dess helhet Undantag från lagen i dess helhet 10 b §, 10 b §, första stycket, 13 a §, 14 § och 15 § första stycket, 13 a §, 14 § och 15 § andra och tredje styckena samt andra och tredje styckena samt byten av raster mot måltidsuppehåll byten av raster mot måltidsuppehåll enligt denna paragraf får göras enligt denna paragraf får göras endast om detta inte innebär att endast om detta inte innebär att tillämpas för arbetstagarna än som tillämpas för arbetstagarna än som rådets direktiv /88/EG. rådets direktiv /88/EG, i den avtal är ogiltigt i den utsträckning det innebär att mindre förmånliga ogiltigt i den utsträckning det villkor ska tillämpas för arbets- tagarna än som följer av direktivet. villkor ska tillämpas för arbets- tagarna än som följer av direktivet. Denna lag träder i kraft . Förslag till lag om ändring i lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete Härigenom föreskrivs1 att 2 § lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete ska ha följande lydelse. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central slutits eller godkänts av en central tag göras från bestämmelserna i 5– tag göras från bestämmelserna i 5– 9 §§, 12 § andra stycket samt 15 9 §§, 12 § andra stycket samt 15 §. och 16 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra av- sättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbets- tagare som avses i Europa- (EU) 2019/1152 av 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen. Genom ett sådant kollektivavtal får också 1. tidsperioden för beräkning av 1. tidsperioden för beräkning av stycket utsträckas till högst sex stycket utsträckas till högst sex 2.en annan period av natten än som anges i 14 § bestämmas, dock inte före kl. 0.00 eller efter kl. 7.00. Genom ett sådant kollektivavtal Genom ett sådant kollektivavtal som avses i första stycket får det som avses i första stycket får det också bestämmas i vilken om- också bestämmas i vilken om- fattning perioder av väntan skall fattning perioder av väntan ska räknas som arbetstid. räknas som arbetstid. väntan innebär att arbetstagaren väntan innebär att arbetstagaren inte fritt kan disponera över sin tid inte fritt kan disponera över sin tid utan måste befinna sig på sitt utan måste befinna sig på sitt arbetsställe beredd att utföra arbete, arbetsställe beredd att utföra arbete, enligt bestämmelserna i 12 § tredje enligt bestämmelserna i 12 § tredje stycket, 15 § andra stycket och 18 § stycket, 15 § andra stycket och 18 § Undantag från 8 § andra och tredje styckena får göras även med stöd av kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagarorganisation. 1 Jfr och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen. Prop.2021/22:151 undantag gäller dock under högst en månad, räknat från den dag då avtalet ingicks. Denna lag träder i kraft . Förslag till lag om ändring i lagen (2012:332) Härigenom föreskrivs1 att 3, 12 och 14 §§ lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar ska ha följande lydelse. Genom ett kollektivavtal som har Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central slutits eller godkänts av en central vikelser göras från 18–21, 23, 24, vikelser göras från 18–21, 23, 24, 26 och 51 §§. Det är också tillåtet 26 och 51 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal 9–12 §§, så länge avtalet inte 9–12 §§, så länge avtalet inte innebär att den längsta tillåtna innebär att den längsta tillåtna överskrids och, när det gäller 12 § första stycket, även under förut- sättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbets- tagare som avses i Europa- (EU) 2019/1152 av 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, iden ursprungliga lydelsen, 2.13 §, när det gäller den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter, 14 §, under förutsättning att 14 §, under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än vad som följer av arbetstagarna än vad som följer av rådets direktiv /533/EEG av den direktiv (EU) 2019/1152, i den skyldighet att upplysa arbets- tagarna om de regler som är Sådana avvikande bestämmelser som beslutas genom kollektivavtal enligt första stycket får tillämpas även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet. 1 Jfr och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen. anställning enligt 9 § första stycket anställning enligt 9 § första stycket får inledas med en tidsbegränsad får inledas med en tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är provanställning, om prövotiden är samma befattning och arbets- haft tidigare, får inte det nya med en provanställning. arbetstagaren att anställningen ska arbetstagaren att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden har fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, ska besked om detta lämnas löpt ut, ska besked om detta lämnas till motparten senast vid prövo- till motparten senast vid prövo- Om det inte lämnas sådant besked, övergår prov- ett sådant besked, övergår prov- eller anställning i enlighet eller anställning i enlighet med vad som avtalats vid med vad som har avtalats när Om inte annat har avtalats, får en Om inte något annat har avtalats, får en provanställning avbrytas före skriftlig information till arbets- skriftlig information till arbets- tagaren om alla villkor som är av tagaren om alla villkor som är av förhållandet, om anställningstiden formationen ska lämnas senast en månad efter det att anställnings- avtalet har ingåtts. tagaren ska avresa utomlands och vistas där än en månad, åtminstone följande uppgifter: arbetsplats eller, om det inte finns arbetsplats, uppgift om att arbetet Prop.2021/22:151 ska utföras på olika platser, 2.en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel, 3.vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser och om den inleds med en tidsbegränsad provanställning, 5.uppsägningstider för anställningen, 6. prövotidens längd vid 7. begynnelselön, 7. begynnelselön och andra löne- förmåner och hur ofta lönen ska förmåner, som ska anges separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut, betalda semester och längden på normala arbetsdag eller arbets- vecka eller, om detta inte går att eller arbetsvecka, och fastställa på grund av hur arbetstidsmått på annat sätt, 9. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande 10. minsta tidsfrist för besked om a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och b) regler för skiftbyte, 11. uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbets- givaren, i förekommande fall, 13. de bestämmelser som arbets- givaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som 9. tillämpligt kollektivavtal, om 15. tillämpligt kollektivavtal, om Prop.2021/22:151 De uppgifter som avses i andra stycket 5, 7 och 8 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Information enligt första stycket och andra stycket 1–10 ska lämnas , dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket 11–15 ska lämnas senast efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Om arbetstagaren sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor, ska informationen lämnas före avresan. Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hän- visningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det gäller uppgifterna i 1.andra stycket 8 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och 2.andra stycket 5–7, 9, 10 b och 11–14. 1.Denna lag träder i kraft . 2.För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 14 § i den äldre lydelsen. 3.Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt bestämmelserna i 14 § i den nya lydelsen. 2.6Förslag till lag om ändring i lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning Härigenom föreskrivs1 i fråga om lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning dels att 2, 4, 5 och 7 §§ ska ha följande lydelse, dels att det ska införas två nya paragrafer, 5 a och 5 b §§, av följande lydelse. lärlingsanställning är ogiltigt i den lärlingsanställning är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller in- utsträckning det upphäver eller in- skränker en arbetstagares rättig- skränker en arbetstagares rättig- heter enligt denna lag. heter enligt denna lag. från lagen får dock göras genom från lagen får dock göras genom ett kollektivavtal som har slutits eller kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagar- godkänts av en central arbetstagar- För att avvikelser ska få göras genom ett sådant avtal 1. när det gäller 4 och 5 §§ att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 om tydliga och förut- sägbara arbetsvillkor i Europeiska 2. när det gäller 5 a och 5 b §§ att avtalet respekterar det över- 2019/1152, En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt första stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar i den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet. 1Jfr och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen. 4. begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut,5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbets- vecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbets- tiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,6. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,7. minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande falla) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,b) regler för skiftbyte,8. uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbets- givaren, i förekommande fall, Senast efter det att arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för an- arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för an- är kortare än , är lämna sådan information. Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter: arbetsplats eller, om det inte finns arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser, 2.att anställningen avser en gymnasial lärlingsanställning och en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter, 3.anställningens slutdag eller förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra, 4. begynnelselön, andra löne- förmåner och hur ofta lönen ska betalas ut, 5. längden på arbetstagarens betalda semester, att semester- ledighet ska avtalas särskilt och vad som gäller i fråga om semesterersättning för semesterlön som tjänats in men inte tagits ut, 6. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbets- vecka, och 7. tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall. arbetstagarens Prop.2021/22:151 betalda semester, att semester- ledighet ska avtalas särskilt och vad som gäller i fråga om som har tjänats in men inte tagits 10. de bestämmelser arbets- givaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som Information enligt första stycket och andra stycket 1–7 ska lämnas upphörande som avses i andra stycket 3 samt uppgifter som avses den sjunde kalenderdagen efter det i andra stycket 4–6 får, om det är att arbetstagaren har börjat arbeta. lämpligt, lämnas i form av Information enligt andra stycket 8– hänvisningar till annan författning, 12 ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har kontrakt som reglerar dessa frågor. Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av som reglerar dessa frågor. 1. andra stycket 3 i fråga om 2. andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på normal arbetsdag eller arbetsvecka, och 3. andra stycket 4, 6, 7 b och 8– 11. Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren har eller skulle ha informerat om enligt beslut av arbetsgivaren eller genom och ändringen gäller någon av de eller skulle ha informerat om enligt Prop.2021/22:151 4 §, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen inom en månad. 4 §, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen , dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas. Om en arbetstagare begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom efter begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges. En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt . Om arbetstagaren gör en ny begäran från den senaste begäran är arbets- givaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar, under förutsättning att den senaste begäran gav rätt till ett skriftligt svar enligt andra stycket. En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare. Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen 2.konkurrerar med arbets- givarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada, eller 3.på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet. En arbetsgivare får inte miss- gynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare. En arbetsgivare ska betala ersättning till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den kränkning som inträffat om arbetsgivaren 2. bryter mot arbetstagaren enligt 4 eller 5 §§. arbetstagaren enligt 4 eller 5 §, lämna ett skriftligt svar enligt 5 a §, 5 b § om annan anställning. Vad som sägs i första stycket 1 Första stycket 1 gäller inte i ett gäller inte i ett sådant fall som avses sådant fall som avses i 6 § 2 eller 3. i 6 § 2 eller 3. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. 1.Denna lag träder i kraft . 2.För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 4 och 5 §§ i den äldre lydelsen. 3.Om ett anställningsavtal har ingåtts före ikraftträdandet ska arbetsgivaren dock på begäran av arbetstagaren lämna kompletterande information enligt bestämmelserna i 4 och 5 §§ i den nya lydelsen. Ärendet och dess beredning och Europeiska unionens råd antog direktiv (EU) 2019/1152 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen (arbetsvillkorsdirektivet), bilaga 1. Inom har en promemoria utarbetats, Genomförande av arbetsvillkorsdirektivet (Ds 2020:14). En samman- fattning av promemorian finns i bilaga 2. Promemorians lagförslag finns i bilaga 3. Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i bilaga 4. Remissyttrandena finns tillgängliga på regeringens webbplats () och i Arbetsmarknads- departementet (A2020/01307). Regeringen beslutade att inhämta Lagrådets yttrande över lagförslagen i bilaga 5. Lagrådets yttrande finns i bilaga 6. Regeringen har i huvudsak följt Lagrådets förslag. Lagrådets synpunkter behandlas i avsnitt 5.1.1, 5.1.2, 6.1, 9.1, 12.1.2 och i författnings- kommentaren. I propositionen har det dessutom gjorts vissa språkliga och redaktionella ändringar i förhållande till lagrådsremissen. 4.1Arbetsvillkorsdirektivets bakgrund och tillkomst