prop · H903175 · 2022-03-22 00:00:00 — I samband med underrättelsen ska arbetstagaren ange hur länge ledigheten är planerad att pågå, om det kan ske. Begäran om flexibla arbetsformer Om en arbetstagare som vårdar en svårt sjuk person begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl tillämpas bestämmelserna i 7 och 8 §§ om personen som vårdas är en son, dotter, mor, far, make, maka eller registrerad partner till arbets- tagaren eller bor i samma hushåll som arbetstagaren. Med flexibla arbetsformer avses förändringar av arbetsmönstret genom t.ex. distansarbete och flexibel arbetstid. Om en begäran avser ledighet tillämpas i stället lagens bestämmelser om ledighet. Om en arbetstagare begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs ska arbetsgivaren motivera beslutet. En förutsättning för rätt till ett svar från arbetsgivaren enligt första stycket är att arbetstagaren har varit anställd hos arbets- 6 § upphävd genom 2010:1241. 7 § upphävd genom 2010:1241. En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. Sker det ändå skall uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det. givaren i sammanlagt när begäran görs. Om en förändring av arbets- mönstret med anledning av en begäran som avses i 6 § gäller för en bestämd tid, har arbetstagaren rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret när tiden löper ut. Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut ska arbetsgivaren besvara begäran. Förbud mot missgynnande behandling och repressalier En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. Sker det ändå, ska uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det. En arbetstagare får inte heller sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att arbetstagaren begär flexibla arbetsformer eller i övrigt tar sina rättigheter enligt 6–8 §§ i anspråk. En arbetstagare är inte skyldig att En arbetstagare som begär eller enbart av det skälet att arbetstaga- tar i anspråk sin rätt till ledighet ren begär eller tar i anspråk sin rätt enligt denna lag är inte skyldig att till ledighet enligt denna lag vid- enbart av detta skäl godta kännas minskning av de förmåner som är förenade med anställningen eller försämring av arbetsförhål- landena i annan mån än som följer som är en nödvändig följd av av uppehållet i arbetet. ren är inte heller skyldig att av skäl 2. någon annan omplacering än som nu har sagts vidkännas annan en sådan som kan ske inom ramen omplacering än sådan som kan ske 8 8 § upphävd genom 2010:1241. inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten. En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala arbetstagaren skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har skett. Om är skäligt, kan skadeståndet sättas ner eller helt falla bort. 9Tidigare 11 § upphävd genom 2010:1241. 10Tidigare 12 § upphävd genom 2010:1241. för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten. En arbetstagare som återvänder från ledighet enligt denna lag har rätt att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete och har även rätt att ta del av eventuella för- bättringar i arbetsförhållandena. Första stycket gäller också för en arbetstagare som begär flexibla arbetsformer eller i övrigt tar sina rättigheter enligt 6–8 §§ i anspråk. Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet eller en begäran om flexibla arbetsformer enligt denna lag är arbetsgivaren skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen eller avskedandet. Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det och gör gällande ett samband med ledighet. En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbets- givaren har handlat i strid med lagens bestämmelser. En arbetsgivare som bryter mot denna lag ska betala arbetstagaren skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har skett. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ner eller helt falla bort. 2021/22:175 Bilaga 4 2021/22:175 Bilaga 4 Mål om tillämpning av 21–26 §§ handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av upp- sägning eller avskedande, skall 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39–42 §§ samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas 64–66 och 68 §§ lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt. Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av upp- sägning eller avskedande, ska 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39–42 §§ samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas 64–66 och 68 §§ lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt. Om en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har missgynnats genom att ha blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet för vård av närstående, är det arbetsgivaren som ska visa att det inte har förekommit något sådant miss- gynnande. Rätt att föra talan I en tvist enligt 9 eller 10 § får föra talan för en enskild arbets- tagare. Talan förs vid Arbets- domstolen. När en arbetstagar- organisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, får dock ombuds- mannen föra talan bara om organisationen inte gör det. Talan som förs av behandlas som om talan hade förts 15 § upphävd genom 2010:1241. 16 § upphävd genom 2010:1241. på egna vägnar av arbetstagaren. Bestämmelserna i lagen om rätte- gången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombuds- mannen för talan. Denna lag träder i kraft . 2021/22:175 Bilaga 4 2021/22:175 Bilaga 4 Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584) Härigenom föreskrivs13 i fråga om föräldraledighetslagen (1995:584) dels att 25 § ska ha följande lydelse, dels att rubriken närmast före 16 § ska lyda ”Förbud mot missgynnande behandling och repressalier”, dels att det i lagen ska införas sju nya paragrafer, 1 a, 15 a–15 c §§,16 a– 16 c §§, och närmast före nya 15 a § en ny rubrik av följande lydelse. En arbetstagare som är förälder omfattas i vissa fall också av lagens Begäran om flexibla arbetsformer Om en förälder med barn som inte har fyllt begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl tillämpas bestämmelserna i 15 b och 15 c §§. Med flexibla arbetsformer avses förändringar av arbetsmönstret genom t.ex. distansarbete och flexibel arbetstid. Om en begäran avser ledighet tillämpas i stället lagens bestämmelser om ledighet. Om en arbetstagare begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs ska arbetsgivaren motivera beslutet. En förutsättning för rätt till ett svar från arbetsgivaren enligt första stycket är att arbetstagaren har varit anställd hos arbets- 13 Jfr och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv /18/EU, i den ursprungliga lydelsen. givaren i sammanlagt när begäran görs. Om en förändring av arbets- mönstret med anledning av en begäran som avses i 15 a § gäller för en bestämd tid, har arbetstagaren rätt att återgå till det ursprungliga arbetsmönstret när tiden löper ut. Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut ska arbetsgivaren besvara begä- ran. En arbetsgivare får inte heller missgynna en arbetstagare enligt 16 § av skäl som har samband med en begäran om flexibla arbets- former enligt denna lag. Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med föräldraledighet eller en begäran om flexibla arbets- former enligt denna lag är arbetsgivaren skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen eller avskedandet. Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det och gör gällande ett samband med föräldraledighet. En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbetsgivaren har handlat i strid med lagens bestämmelser. 2021/22:175 Bilaga 4 2021/22:175 Bilaga 4 I en tvist enligt 16 eller 17 § får I en tvist enligt 16, 16 a eller föra talan för en enskild arbets- mannen föra talan för en enskild tagare eller arbetssökande. förs vid Arbetsdomstolen. arbetstagarorganisation har rätt att När en arbetstagarorganisation har föra talan för den enskilde enligt 4 rätt att föra talan för den enskilde kap. 5 § lagen (1974:371) om enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) rättegången i arbetstvister, får dock om rättegången i arbetstvister, får ombudsmannen föra talan bara om organisationen inte gör det. bara om organisationen inte gör Talan som förs av behandlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren eller den arbetssökande. Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombudsmannen för talan. Denna lag träder i kraft . 14Senaste lydelse 2008:572. Förslag till lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl Härigenom föreskrivs15 att det i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl ska införas två nya paragrafer, 7 och 8 §§, och närmast före nya 8 § en ny rubrik av följande lydelse. 2021/22:175 Bilaga 4 I en tvist enligt 3 eller 4 § får Dis- talan för en enskild arbetstagare. har rätt att föra talan för den arbetstvister, får dock ombuds- mannen föra talan bara om organisationen inte gör det. Talan som förs av Diskrimine- som om talan hade förts på egna Bestämmelserna i lagen om rätte- gången i arbetstvister om den ska tillämpas också när ombuds- mannen för talan. En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbets- givaren har handlat i strid med lagens bestämmelser. Denna lag träder i kraft . 15Jfr och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv /18/EU, i den ursprungliga lydelsen. 2021/22:175 Bilaga 4 Förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare Härigenom föreskrivs att 6 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare ska ha följande lydelse. En arbetsgivare ska, oavsett vilken lag som annars gäller för anställningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för utstationerade arbetstagare: 1.2, 2 a, 5, 7, 16–16 b, 17–17 b, 24, 28–29 a, 31 och 32 §§ semesterlagen (1977:480), 2 §, 4 § första stycket och 16– 2 §, 4 § första stycket, 16 § och 17–22 §§ föräldraledighetslagen (1995:584), (1995:584), 3.2–7 §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, och 4.1 kap. 4 och 5 §§, 2 kap. 1–4 och 18 §§ samt 5 kap. 1 och 3 §§ diskrimineringslagen (2008:567). Vid utstationering gäller även 1.arbetsmiljölagen (1977:1160), 2.arbetstidslagen (1982:673), dock inte 12 §, 3.lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete, dock inte 16 §, 4.lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget, dock med den begränsningen i fråga om 1 § andra stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller, och 5.lagen (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik, dock med den begränsningen i fråga om 1 § tredje stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller. Första och andra styckena hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren. Denna lag träder i kraft . 16 Senaste lydelse 2020:594. Förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) Härigenom föreskrivs i fråga om offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) att 33 kap. 1 § och 36 kap. 4 § ska ha följande lydelse. 2021/22:175 Bilaga 4 Sekretess gäller för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider skada eller men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer hos i ärende enligt diskriminerings- lagen (2008:567) eller 16 och 17 §§ ringslagen (2008:567), 16, föräldraledighetslagen (1995:584) samt i andra ärenden som rör (1995:584), rådgivning åt en enskild, närståendevård, 3 och 4 §§ lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl samt i andra ärenden som rör rådgivning åt en i ärende enligt diskrimineringslagen, eller 3.Statens skolinspektion i ärende enligt 6 kap. skollagen (2010:800). För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst . Sekretess gäller hos domstol för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider avsevärd skada eller betydande men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer i 1. mål om kollektivavtal, och 2. mål om tillämpningen av 2. mål om tillämpningen av - lagen (1976:580) om med- - lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet, bestämmande i arbetslivet, - lagen (1982:80) om anställnings- - lagen (1982:80) om anställnings- - 6 kap. 7–12 §§ 7–12 §§ (2010:800), (2010:800), - 31–33§§ lagen - 31–33 §§ - 4–11 §§ lagen - 4–11 §§ 17 Senaste lydelse 2011:743. 18 Senaste lydelse 2019:730. 2021/22:175 - 16 och 17 §§ föräldra-Bilaga 4ledighetslagen (1995:584),- 3–7 §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning,- 2 och 5 kap. diskrimineringslagen (2008:567),- lagen (2016:749) om särskilt skydd mot repressalier för arbetsta- gare som slår larm om allvarliga missförhållanden, eller- 6 a kap. lagen (2017:630) om åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism. - 16, 16 a och 17 §§ föräldra- ledighetslagen (1995:584), - 3–7 §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, - 2 och 5 kap. diskrimineringslagen (2008:567), - lagen (2016:749) om särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden, - 6 a kap. lagen (2017:630) om åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism, - 9 och 10 §§ lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård, eller - 3 och 4 §§ lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst . Denna lag träder i kraft Förteckning över remissinstanserna (SOU 2020:81) 2021/22:175 Bilaga 5 Remissinstanser som har yttrat sig , Antidiskrimineringsbyråerna, Arbetsdomstolen, , , Diskrimi- neringsombudsmannen, , Funktionsrätt , , Haro – Hemmaföräldrars , Hovrätten för Nedre , Inspektionen för socialförsäkringen, , Intressegruppen för assistans- berättigade, , i (LO), Ledarna, (juridiska fakulteten), , Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Myndigheten för delaktighet, Myndigheten för familjerätt och föräldraskapsstöd, Nationellt anhöriga, , , , bisexuellas, transpersoners, queeras och intersexpersoners rättigheter (RFSL), för kvinnojourer och tjejjourer i , akademikers centralorganisation (), , , , (juri- diska fakulteten), , , , Kommuner och Regioner, Kvinnolobby, (), Unizon, . Remissinstanser som inte har yttrat sig Arbetsgivaralliansen, , Företagarna, för jämställdhet, , i Samhället, , , Rädda barnen, , , SPF Seniorerna. Övriga som har yttrat sig 2021/22:175 Bilaga 6 Sammanfattning av promemorian En reformerad arbetsrätt – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden (Ds 2021:17) i relevanta delar , Förhandlings- och samverkansrådet PTK (PTK), Industrifacket () och har träffat en principöverenskommelse om trygghet, omställning och anställningsskydd. Avsikten har från parternas sida varit att ta ett helhetsgrepp om faktorer som i kombination kan skapa flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. De har gemensamt begärt att regeringen tar fram lagförslag för att i enlighet med principöverenskommelsen reformera arbetsrätten. Enligt princip- överenskommelsen ska ändringar genomföras i bl.a. lagen (1982:80) om anställningsskydd (anställningsskyddslagen), ett nytt och parallellt offentligt studiestöd införas liksom ett nytt offentligt omställningsstöd till arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal. Dessa insatser ska komplettera varandra och utgöra delar av en helhet. Denna promemoria har utarbetats inom . I promemorian föreslås de lagändringar som behöver göras för att reformera arbetsrätten i enlighet med parternas principöverenskommelse när det gäller anställningsskyddet. Anställningen kommer inte längre att bestå under en tvist om ogiltighet när en arbetstagare sagts upp Det föreslås ändringar som medför lägre kostnader för arbetsgivare vid uppsägning av arbetstagare. Har en arbetsgivare sagt upp en arbetstagare ska anställningen upphöra vid uppsägningstidens utgång, även om det har uppkommit en tvist om uppsägningens giltighet. Uppkommer en tvist om giltigheten av en uppsägning eller ett avskedande ska arbetstagaren inte kunna få ett interimistiskt beslut av domstol om att anställningen ska bestå tills tvisten är slutligt avgjord. Dessa regelförenklingar, som alltså innebär att arbetsgivaren befrias från sin nuvarande skyldighet att betala lön , innebär en samordning av reglerna för uppsägning med de som gäller för avskedande. De nuvarande reglerna ska dock fortsätta gälla för fackliga förtroendemän som har särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen. Med anledning av de föreslagna ändringarna i anställningsskyddslagen lämnas förslag på följdändringar i bestämmelser om rättegången i bl.a. lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård. Lagändringarna föreslås träda i kraft och tillämpas första gången . 2021/22:175 Bilaga 6 Promemorians lagförslag i relevant del Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om Härigenom föreskrivs att 27 § lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård ska ha följande lydelse. Mål om tillämpning av 21–26 §§ handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av Förs talan med anledning av uppsägning eller avskedande skall 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39–42 §§ stycket andra meningen, 39–42 §§ samt 43 § första stycket andra och 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan annan talan tillämpas 64–66 och 68 talan tillämpas 64–66 och 68 §§ 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . Förteckning över remissinstanserna (Ds 2021:17) 2021/22:175 Bilaga 8 Remissinstanser som har yttrat sig AkademikerAlliansen, Arbetsdomstolen, Arbetsförmedlingen, Arbetsgi- varalliansen, , , Dom- Förvaltningsrätten i , Förvaltningsrätten i , Förvaltnings- rätten i , , (Juridiska fakulteten), Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, Industrifacket Metall, , Kammarrätten i , , i (LO), , , Myndigheten för Förhandlingsråd, OFR/S,P,O, Förhandlings- och samverkansrådet PTK, , , – Service- och kommunikationsfacket, , , Statskontoret, Economic Studies), , arbets- givarorganisation, Svensk scenkonst, , Svenskt Näringsliv, a-kassor, , akademikers centralorganisation (), Kommuner och Regioner, , (), , , , Verket för Remissinstanser som inte har yttrat sig Entreprenörskapsforum, Förvaltningsrätten i , Handelshögsko- lan i (SSE), , Kungl. Tekniska Högskolan (och organisation), Myndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och analyser, , , Västsvenska Övriga som har yttrat sig , Arbetsgivarna inom Industrin, , Aka- via, , , Fysioterapeuterna, retagen, , , Naturvetarna, riges , ingenjörer, lä- karförbund, , Svenska Byggnadsarbetareför- bundet, , , , Scen & Film, , , Svenska , arkitekter, transport- arbetareförbundet, , (juridiska fakulte- ten), , , Kammarkollegiet, , , tre arbetsrättsforskare. 2021/22:175 Bilaga 9 Regeringen har följande förslag till lagtext. Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård Härigenom föreskrivs1 i fråga om lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård2 dels att rubrikerna närmast före 4, 13 och 17–20 §§ ska utgå, dels att nuvarande 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 och 27 §§ ska betecknas 3, 2, 4, 5, 9, 10, 13 och 14 §§, dels att 1 § och de nya 2–4, 9, 10, 13 och 14 §§ ska ha följande lydelse, dels att det ska införas sju nya paragrafer, 6–8, 11, 12, 15 och 16 §§, och närmast före 3, 6, 9, 13, 14, 15 och 16 §§ nya rubriker av följande lydelse. Denna lag innehåller bestämmelser om rätt till ledighet i samband med att en svårt sjuk person vårdas av en närstående. Denna lag innehåller bestämmelser om rätt till ledighet för en arbetstagare i samband med att han eller hon vårdar en närstående svårt sjuk person. Lagen innehåller också bestämmelser om vad som gäller i vissa fall när en arbetstagare begär flexibla arbetsformer av omsorgs- skäl. Avtal är ogiltiga i den mån de upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt till ledighet enligt denna lag. En arbetstagare har rätt till hel ledighet från sitt arbete under tid då han eller hon uppbär hel när- Avtal är ogiltiga i den mån de upphäver eller inskränker en arbetstagares rättigheter enligt denna lag. En arbetstagare har rätt till hel ledighet från sitt arbete under tid då han eller hon får hel när- 1Jfr och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv /18/EU, i den ursprungliga lydelsen. 2Senaste lydelse av lagens rubrik 2010:1241. 3Senaste lydelse 2010:1241. 4Senaste lydelse av tidigare 20 § 2017:1125. förkortning av arbetstiden till en förkortning av arbetstiden till en fjärdedel, till hälften eller till tre fjärdedel, till hälften eller till tre fjärdedelar under tid då han eller fjärdedelar under tid då han eller hon uppbär tre fjärdedels, halv eller hon får tre fjärdedels, halv eller en en fjärdedels ersättning. då en arbetstagare skulle ha haft rätt till ersättning enligt nyssnämnda kapitel, om han eller hon inte omfattats av bestämmelserna i 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken, har arbetstagaren rätt till ledighet. Om en arbetstagare vill utnyttja sin rätt till ledighet skall han underrätta arbetsgivaren. I samband med underrättelsen skall arbetstagaren ange hur länge han avser att vara ledig, om det kan ske. 5Tidigare 6 § upphävd genom 2010:1241. 6Tidigare 7 § upphävd genom 2010:1241. Om en arbetstagare vill utnyttja sin rätt till ledighet ska han eller hon underrätta arbetsgivaren. I samband med underrättelsen ska arbetstagaren om möjligt ange hur länge ledigheten är planerad att pågå. Begäran om flexibla arbetsformer Med flexibla arbetsformer avses förändringar av arbetsmönstret genom t.ex. distansarbete och flexibel arbetstid. Om en arbetstagare som vårdar en svårt sjuk person begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl, ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs, ska arbetsgivaren motivera beslutet.