prop · H903175 · 2022-03-22 00:00:00 — Detta gäller om personen som vårdas är en son, dotter, far, mor, make, maka eller registrerad partner till arbets- tagaren eller bor i samma hushåll som arbetstagaren. Rätten till svar gäller endast om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt när begäran görs. En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. Sker det ändå, skall uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det. Om en begäran avser ledighet tillämpas i stället lagens bestämmelser om ledighet. efter en begäran enligt 7 § och förändringen gäller för en bestämd tid, har arbetstagaren rätt att återgå till det ursprungliga arbets- mönstret när tiden löper ut. Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut, ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Förbud mot missgynnande behandling och repressalier En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag eller begär flexibla arbetsformer eller i övrigt tar sina rättigheter enligt 7 och 8 §§ i anspråk. Om en uppsägning eller ett avskedande ändå sker enbart av det skälet att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag, ska uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras om arbetstagaren begär det. En arbetstagare är inte skyldig att enbart av det skälet att arbets- tagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag vidkännas minskning av de för- måner som är förenade med anställningen eller försämring av arbetsförhållandena i annan mån än som följer av uppehållet i arbetet. En arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag eller begär flexibla arbetsformer eller i övrigt tar sina rättigheter enligt 7 och 8 §§ i anspråk är inte skyldig att enbart av detta skäl godta 1. några andra minskade 7 8 § upphävd genom 2010:1241. heller skyldig att av skäl som har sagts vidkännas annan om- placering än sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten. En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala arbetstagaren skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har skett. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ner eller helt falla bort. 8Tidigare 11 § upphävd genom 2010:1241. 9Tidigare 12 § upphävd genom 2010:1241. sådana som är en nödvändig följd av ledigheten, eller 2.någon annan omplacering än en sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten. En arbetstagare som återvänder från ledighet enligt denna lag har rätt att återgå till samma eller ett likvärdigt arbete och har även rätt att ta del av eventuella för- bättringar i arbetsförhållandena. Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet eller en begäran om flexibla arbetsformer enligt denna lag, är arbetsgivaren skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen eller avskedandet. Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det och gör gällande ett samband med ledighet. En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbets- givaren har handlat i strid med lagens bestämmelser. En arbetsgivare som bryter mot denna lag ska betala arbetstagaren skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har skett. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. Mål om tillämpning av 21–26 §§ handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av uppsägning eller avskedande, skall 34och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39–42 §§ samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas 64–66 och 68§§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt. Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Om talan förs med anledning av uppsägning eller avskedande ska 34och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39–42 §§ och 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas 64–66 och 68§§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt. Om en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har missgynnats genom att ha blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med ledighet för vård av närstående, är det arbetsgivaren som ska visa att det inte har förekommit något sådant missgynnande. Rätt att föra talan I en tvist enligt 9 eller 10 § får fö- ra talan för en enskild arbetstagare. Talan förs vid Arbetsdomstolen. När en arbets- tagarorganisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, får dock ombudsmannen föra talan 15 § upphävd genom 2010:1241. 16 § upphävd genom 2010:1241. bara om organisationen inte gör det. Talan som förs av Diskrimin- eringsombudsmannen behandlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren. Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombuds- mannen för talan. Denna lag träder i kraft 2021/22:175 Bilaga 9 2021/22:175 Bilaga 9 Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584) Härigenom föreskrivs1 i fråga om föräldraledighetslagen (1995:584)2 dels att 25 § ska ha följande lydelse, dels att rubriken närmast före 16 § ska lyda ”Förbud mot missgynnande behandling och repressalier”, dels att det ska införas sju nya paragrafer, 1 a, 15 a–15 c och 16 a– 16 c §§, och närmast före 15 a § en ny rubrik av följande lydelse. En arbetstagare som är förälder omfattas i vissa fall också av lagens bestämmelser om flexibla arbets- Begäran om flexibla arbetsformer Med flexibla arbetsformer avses Om en förälder med barn som inte har fyllt begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl, ska inom skälig tid. Rätten till svar gäller endast om Om en begäran avser ledighet bestämmelser om ledighet. Jfr och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv /18/EU, i den ursprungliga lydelsen. Senaste lydelse av rubriken närmast före 16 § 2006:442. efter en begäran enligt 15 b § och förändringen gäller för en bestämd tid, har arbetstagaren rätt att återgå till det ursprungliga arbets- mönstret när tiden löper ut. Om arbetstagaren på grund av ändrade omständigheter begär att få återgå till det ursprungliga arbetsmönstret innan tiden har löpt ut, ska arbetsgivaren begäran inom skälig tid. En arbetsgivare får inte heller missgynna en arbetstagare enligt 16 § av skäl som har samband med en begäran om flexibla arbets- former enligt denna lag. Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med föräldraledighet eller en begäran om flexibla arbets- former enligt denna lag, är arbetsgivaren skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen eller avskedandet. Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det och gör gällande ett samband med föräldraledighet. En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbets- givaren har handlat i strid med lagens bestämmelser. 2021/22:175 Bilaga 9 en tvist enligt 16 eller 17 § I en tvist enligt 16, 16 a eller 17 § nen föra talan för en enskild arbets- nen föra talan för en enskild arbets- tagare eller arbetssökande. tagare eller arbetssökande. förs vid Arbetsdomstolen. förs vid Arbetsdomstolen. arbetstagarorganisation har rätt att arbetstagarorganisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt föra talan för den enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, får dock rättegången i arbetstvister, får dock ombudsmannen föra talan bara om ombudsmannen föra talan bara om organisationen inte gör det. organisationen inte gör det. Talan som förs av behandlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren eller den arbetssökande. Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombudsmannen för talan. Denna lag träder i kraft . 3Senaste lydelse 2008:572. Förslag till lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl Härigenom föreskrivs1 i fråga om lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl2 dels att nuvarande 5 och 6 §§ ska betecknas 6 och 7 §§, dels att rubrikerna närmast före 5 och 6 §§ ska sättas närmast före 6 respektive 7 §, dels att det ska införas två nya paragrafer, 5 och 8 §§, och närmast före 5 och 8 §§ nya rubriker av följande lydelse. 2021/22:175 Bilaga 9 En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbets- givaren har handlat i strid med lagens bestämmelser. Rätt att föra talan I en tvist enligt 3 eller 4 § får fö- ra talan för en enskild arbets- tagare. Talan förs vid Arbets- domstolen. När en arbetstagar- organisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, får dock ombuds- mannen föra talan bara om organisationen inte gör det. Talan som förs av Diskrimin- eringsombudsmannen behandlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren. Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombuds- mannen för talan. 1Jfr och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv /18/EU, i den ursprungliga lydelsen. 2 Senaste lydelse av 6 § 2022:000. Denna lag träder i kraft . Förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare Härigenom föreskrivs att 6 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare ska ha följande lydelse. 2021/22:175 Bilaga 9 En arbetsgivare ska, oavsett vilken lag som annars gäller för anställningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för ut- stationerade arbetstagare: 1.2, 2 a, 5, 7, 16–16 b, 17–17 b, 24, 28–29 a, 31 och 32 §§ semesterlagen (1977:480), 2 §, 4 § första stycket och 16– 2 §, 4 § första stycket, 16 § och 17–22 §§ föräldraledighetslagen (1995:584), (1995:584), 3.2–7 §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, och 4.1 kap. 4 och 5 §§, 2 kap. 1–4 och 18 §§ samt 5 kap. 1 och 3 §§ diskrimineringslagen (2008:567). Vid utstationering gäller även 1.arbetsmiljölagen (1977:1160), 2.arbetstidslagen (1982:673), dock inte 12 §, 3.lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete, dock inte 16 §, 4.lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget, dock med den begränsningen i fråga om 1 § andra stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller, och 5.lagen (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik, dock med den begränsningen i fråga om 1 § tredje stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller. Första och andra styckena hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren. Denna lag träder i kraft 1 Senaste lydelse 2020:594. 2021/22:175 Bilaga 9 Förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) Härigenom föreskrivs att 33 kap. 1 § och 36 kap. 4 § offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) ska ha följande lydelse. Sekretess gäller för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider skada eller men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer nen i ärende enligt diskrimin- nen i ett ärende enligt diskrimin- eringslagen (2008:567) eller 16 och (2008:567), (1995:584) samt i andra ärenden (1995:584), som rör rådgivning åt en enskild, närståendevård eller 3 och 4 §§ lagen (1998:209) om rätt till samt i andra ärenden som rör rådgivning åt en enskild, ärende enligt diskrimineringslagen, ett ärende enligt diskrimin- enligt 6 kap. skollagen (2010:800). (2010:800). För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst . Sekretess gäller hos domstol för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider avsevärd skada eller betydande men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer i 1.mål om kollektivavtal, och 2.mål om tillämpningen av – lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, – lagen (1982:80) om anställningsskydd, – 6 kap. 7–12 §§ skollagen (2010:800), – 31–33 §§ lagen (1994:260) om offentlig anställning, – 4–11 §§ lagen (1994:261) om fullmaktsanställning, Senaste lydelse 2011:743. Senaste lydelse 2021:898. – 16 och 17 §§ föräldraledighets- – 16, 16 a och 17 §§ föräldra- lagen (1995:584), ledighetslagen (1995:584), –3–7 §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, –2 och 5 kap. diskrimineringslagen (2008:567), – 6 a kap. lagen (2017:630) om – 6 a kap. lagen (2017:630) om åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism, eller finansiering av terrorism, – lagen (2021:890) om skydd för – lagen (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om miss- personer som rapporterar om miss- – 9 och 10 §§ lagen (1988:1465) lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst . Denna lag träder i kraft . 2021/22:175 Bilaga 10 Utdrag ur protokoll vid sammanträde Närvarande: F.d. justitieråden och samt justitierådet Enligt en lagrådsremiss har regeringen () beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till 1.lag om ändring i lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård, 2.lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584), 3.lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl, 4.lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare, 5.lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400). Förslagen har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet och rättssakkunniga . Lagrådet lämnar förslagen utan erinran. Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde Närvarande: statsminister , ordförande, och statsråden , , , , Shekarabi, Ygeman, , , , , , , , , , , , , Regeringen beslutar proposition Genomförande av balansdirektivet