prop · H903176 · 2022-03-22 00:00:00 — begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått grund av arbetsbrist inte har fått sättning för företrädesrätt är dock sättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer tillräckliga kvalifikationer för den än under de senaste nya anställningen, dels har uppnått tre åren eller, när det gäller företrädesrätt till ny säsongs- anställning för en tidigare säsongs- 1. vara sammanlagt mer än tolv kvalifikationer för den nya an- till ny särskild visstidsanställning, vara sammanlagt mer än nio månader i sådan anställning under till ny säsongsanställning för en tagare, vara sammanlagt mer än under de senaste två Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket och 9 Senaste lydelse 2007:390. därefter till dess har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Vid säsongsanställning gäller företrädesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket och därefter till dess har förflutit från den nya säsongens början. Har under de nu nämnda tidsperioderna företaget, verksamheten eller en del av verksamheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs. driftsenheter eller om det i arbets- driftsenheter eller om det i arbets- den enhet och det avtalsområde där den enhet och det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den arbetstagaren var sysselsatt när den Finns det i ett sådant fall flera Om det i ett sådant fall finns flera driftsenheter på samma ort, skall driftsenheter på samma ort, ska arbetsgivarens samtliga enheter på arbetsgivarens samtliga enheter på orten, om organisationen begär det orten, om organisationen begär det Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt ska följande bestämmelser inte tillämpas: 7 § om saklig grund för 7 § om sakliga skäl för 2.8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked, 3.9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för upp- sägningen, och 4.34 § om ogiltigförklaring av uppsägning. För en arbetstagare som har fyllt För en arbetstagare som har fyllt övergår inte en allmän övergår inte en särskild visstidsanställning eller ett vikariat visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidareanställning enligt till en tillsvidareanställning enligt 5 a §. 5 a §. Om en arbetstagare sägs upp utan Om en arbetstagare sägs upp utan saklig grund, skall uppsägningen sakliga skäl, ska uppsägningen 10Senaste lydelse 2019:528. 11Senaste lydelse 2019:528. 12Ändringen innebär bl.a. att tredje stycket tas bort. 2021/22:176 Bilaga 13 2021/22:176 förklaras ogiltig på yrkande av Detta gäller dock ej, om uppsägningen angrips endast därför att den strider mot turordningsregler. Uppkommer tvist om en upp- sägnings giltighet, upphör ej anställningen till följd av upp- sägningen förrän tvisten har slutligt avgjorts. Arbetstagaren får inte heller avstängas från arbete på grund av de omständigheter som har föranlett uppsägningen annat än om det finns särskilda skäl. Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12–14 §§ så länge anställningen består. Domstol kan för tiden intill det slutliga avgörandet besluta att anställningen skall upphöra vid uppsägningstidens utgång eller vid den senare tidpunkt som domstolen bestämmer eller att en pågående avstängning skall upphöra. förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Detta gäller dock inte om uppsägningen angrips endast därför att den strider mot turordningsregler. Vid tvist om ogiltighet av en uppsägning kan domstol inte för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att anställningen ska bestå efter uppsägningstidens utgång. som inte ens skulle ha räckt till för som inte ens skulle ha räckt till för en giltig uppsägning, skall avsked- en giltig uppsägning, ska avsked- andet förklaras ogiltigt på yrkande andet förklaras ogiltigt på yrkande Om ett sådant yrkande fram- Vid tvist om ogiltighet av ställs, kan domstol besluta att avskedande kan domstol inte för tiden fram till det slutliga skall bestå tills tvisten har slutligt anställningen ska bestå. Har en domstol meddelat beslut enligt andra stycket, får arbets- givaren inte avstänga arbets- tagaren från arbete på grund av de omständigheter som har föranlett rätt till lön och andra förmåner 12–14 §§ 13 Ändringen innebär bl.a. att tredje stycket tas bort. Ett anställningsavtal som har tidsbegränsats i strid mot 4 § första stycket ska förklaras gälla tills vidare på yrkande av arbetstagaren.Om ett sådant yrkande framställs, kan domstol besluta att anställ- ningen trots avtalet ska bestå tills tvisten har slutligt avgjorts. Arbets- tagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12–14 §§ så länge anställningen består.Första och andra styckena tillämpas inte för vikariat, omgrunden för arbetstagarens yrkande bara är att arbetsgivarens syfte med anställningen varit att kringgå arbetstagarens rätt enligt 3 § andra stycket.38 a §Om en uppsägning enligt 7 § eller ett avskedande enligt 18 § ogiltigförklarats och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär ska bestämmas, ska särskilt syftet att motverkaöverträdelser av dessa bestämmelser beaktas.Även när talan förs om ogiltighet av avskedande ska syftet att motverka överträdelser av 18 § särskilt beaktas när ersättning för kränkning bestäms vid ett lagstridigt avskedande men där det funnits sakliga skäl för uppsägning. Ett anställningsavtal, som har tidsbegränsats i strid mot 4 § första stycket, skall förklaras gälla tills vidare på yrkande av arbetstagaren. Om ett sådant yrkande framställs, kan domstol besluta att anställ- ningen trots avtalet skall bestå tills tvisten har slutligt avgjorts. Arbets- tagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12–14 §§ så länge anställningen består Mål om tillämpning av denna lag Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. om rättegången i arbetstvister. som avses i 34–36 §§ skall hand- som avses i 34–36 §§ ska hand- Ett yrkande om beslut enligt 34 § Ett yrkande om beslut enligt 36 § tredje stycket, 35 § andra stycket andra stycket får inte bifallas utan eller 36 § andra stycket får inte att motparten har fått tillfälle att bifallas utan att motparten har Om ett dröjsmål skulle beretts tillfälle att yttra sig. medföra risk för skada, får dock 14Senaste lydelse 1994:1045. 2021/22:176 Bilaga 13 2021/22:176 Bilaga 13 dröjsmål skulle medföra risk för skada, får dock domstolen omedel- andet att gälla till dess något annat bart bifalla yrkandet att gälla till Beslut som en tingsrätt dess annat beslutas. har meddelat under rättegången får tingsrätt har meddelat under rätte- gången får överklagas särskilt. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fram till . 4.Den nya bestämmelsen i 2 a § andra stycket 2 gäller för avtal som har ingåtts eller senare för att gälla för tiden efter . ett kollektivavtal ska anses ha upphört att gälla får avgöras i enlighet med Arbetsdomstolens praxis angående 26 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. 5.De nya bestämmelserna i 7 a och 7 b §§ tillämpas inte i fråga om omplaceringserbjudanden som lämnas före . 6.För avtal om en allmän visstidsanställning som pågår gäller för tiden därefter 5 a § i den äldre lydelsen i fråga om anställningens övergång till tillsvidareanställning. 7.Vid bedömningen av om en särskild visstidsanställning har övergått till en tillsvidareanställning enligt 5 a § i den nya lydelsen ska dock även tidigare anställningstid i allmän visstidsanställning få beaktas när det gäller tid i allmän visstidsanställning . Tid i allmän visstidsanställning före ska inte beaktas. 8.Vid tillämpning av 15 och 25 §§ i den nya lydelsen ska en allmän visstidsanställning som pågår , för tiden därefter, anses vara tidsbegränsad enligt 5 § såsom särskild visstidsanställning. 9.Om en arbetsgivare före har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlings-framställning, en underrättelse eller ett varsel, gäller äldre föreskrifter fortfarande för frågor som har att göra med den uppsägningen eller det avskedandet. 10.Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller fortfarande 22 § i den äldre lydelsen, om arbetsgivare före har begärt förhandling enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet i den frågan. 11.För en begäran om skriftlig information om skälet för deltid enligt den nya bestämmelsen i 4 a § andra stycket som har lämnats till arbetsgivaren före har arbetsgivaren på sig att lämna information till arbetstagaren. 2Förslag till lag om ändring i lagen (2019:529) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd Härigenom föreskrivs att 33 och 33 d §§ lagen (1982:80) om anställnings- skydd i stället för lydelsen enligt lagen (2019:529) om ändring i den lagen ska ha följande lydelse. Lydelse enligt SFS 2019:529 Föreslagen lydelse Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt ska följande bestämmelser inte tillämpas: 7 § om saklig grund för upp- 7 § om sakliga skäl för upp- 2.8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked, 3.9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för upp- sägningen, och 4.34 § om ogiltigförklaring av uppsägning. För en arbetstagare som har fyllt För en arbetstagare som har fyllt övergår inte en allmän övergår inte en särskild visstidsanställning eller ett vikariat visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidareanställning enligt till en tillsvidareanställning enligt 5 a §. 5 a §. 3Förslag till lag om ändring i lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1974:358) om facklig förtroende- mans ställning på arbetsplatsen dels att 8 och 12 §§ska ha följande lydelse, dels att det ska införas två nya paragrafer, 8 a och 8 b §§, av följande lydelse. Vid uppsägning på grund av Vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid permittering ska hinder av 22 § lagen (1982:80) om hinder av 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, ges företräde till anställningsskydd, ges företräde till fortsatt arbete, om det är av särskild fortsatt arbete, om det är av särskild betydelse för den fackliga verk- betydelse för den fackliga verk- arbete, gäller som förutsättning för arbete, gäller som förutsättning för att han skall ges företräde att han företräde att han eller hon har tillräckliga kvalifikationer för detta Uppsägning som sker i strid med första stycket skall på yrkande av Uppsägning som sker i strid med första stycket ska på yrkande av Härvid skall 34 § andra och tredje styckena, 37, Härvid ska 37, 39, 40 och 42 §§ samt 43 § andra stycket lagen Vid en tvist om giltigheten av en uppsägning av en facklig för- betydelse för den fackliga verk- samheten på arbetsplatsen, upphör ning till följd av uppsägningen förrän tvisten slutligt har avgjorts. En sådan förtroendeman får inte stängas av från arbete på grund av 1 Senaste lydelse 1982:87. de omständigheter som har lett till har rätt till lön och andra förmåner enligt 12–14 §§ lagen Om tvist uppkommit i frågan om betydelse för den fackliga verk- samheten på arbetsplatsen, kan en begäran för tiden fram till det hans eller hennes anställning ska Domstolen kan även för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att en pågående begäran kan domstolen för tiden fram till det slutliga avgörandet uppsägningstidens utgång eller vid den senare tidpunkt som domstolen Vid en tvist om giltigheten av ett avskedande av en facklig för- troendeman, som har särskild betydelse för den fackliga verksam- heten på arbetsplatsen, kan en domstol på förtroendemannens begäran besluta att hans eller hennes anställning trots avsked- andet ska bestå till dess att tvisten slutligt har avgjorts. Om en domstol har meddelat ett sådant beslut, får arbetsgivaren inte stänga av förtroendemannen från arbete på grund av de omständigheter som har lett till avskedandet. Förtroendemannen har rätt till lön och andra förmåner enligt 12–14 §§ lagen om anställningsskydd så länge anställningen består. Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Sådant mål ska handläggas skynd- samt. Detsamma gäller mål om kollektivavtal som har trätt i lagens ställe.Utan hinder av 9 § kan Arbets- domstolen meddela beslut i tviste- frågan för tiden fram till dess tvisten har slutligt prövats. Ett yrkande om sådant beslut får inte bifallas utan att motparten har fått tillfälle att yttra sig.Ett yrkande om beslut enligt 8 a § tredje stycket eller 8 b § första stycket får inte bifallas utan att motparten har fått tillfälle att yttra sig. Om ett dröjsmål skulle medföra risk för skada, får dock domstolen bifalla yrkandet att gälla till dess annat beslutas. Beslut som en tingsrätt har meddelat under rättegången får överklagas särskilt. 2021/22:176 Bilaga 13 Mål om tillämpning av denna lag handlägges enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Sådant mål skall handläggas skynd- samt. Detsamma gäller mål om kollektivavtal som har trätt i lagens ställe. Utan hinder av 9 § kan arbets- domstolen meddela förordnande i tvistefrågan för tiden intill dess tvisten har slutligt prövats. Yrkande om sådant förordnande får ej bifallas utan att motparten har beretts tillfälle att yttra sig. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fram till . 4.Om en arbetsgivare före har sagt upp eller avskedat en facklig förtroendeman, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel, gäller äldre föreskrifter fortfarande för frågor som har att göra med den uppsägningen eller det avskedandet. 4Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring Härigenom föreskrivs att det i lagen (1997:238) om arbetslöshets- försäkring ska införas en ny paragraf, 43 c §, av följande lydelse. Bestämmelserna i 43 b § stycket 1 och 2 ska inte tillämpas om arbetet har upphört arbetsgivaren har tagit initiativ till att skilja sökanden från arbetet, arbetsgivarens sida och frågan om uppsägningens giltighet är föremål för en rättegång eller en förhand- ling enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller kollektivavtal. 2021/22:176 Bilaga 13 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Lagen tillämpas inte på ansökningar om arbetslöshetsersättning som avser tid före . 5Förslag till lag om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2012:854) om uthyrning av arbets- tagare dels att nuvarande 12 a och 12 b §§ ska betecknas 12 c och 12 d §§, dels att 2, 14, 14 a och 16 §§ ska ha följande lydelse, dels att det ska införas två nya paragrafer, 12 a och 12 b §§, av följande lydelse. Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks är ogiltigt i den delen, om inte något annat följer av 3 §. Ett avtal är ogiltigt i den mån det 1. inskränker arbetstagares rättigheter enligt denna lag om inte något annat följer av 3 §, eller 2.avviker från 12 a §, om inte något annat följer av andra stycket. Genom eller med stöd av ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 12 a § under förutsättning att avtalet på arbetstagarsidan har slutits av en sådan sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer som avses i 6 § tredje stycket lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. En överträdelse av en bestämmelse i ett kollektivavtal enligt andra stycket som har trätt i lagens ställe ska anses utgöra en överträdelse av lagen. Ett kundföretag ska erbjuda en tillsvidareanställning hos företaget till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader . Erbjudandet ska lämnas senast efter det att tidsgränsen överskridits. Kundföretaget får bestämma inom vilken tidsfrist arbetstagaren måste Förs talan om skadestånd gäller följande:1. Vid överträdelse av 6 § ska, om det gäller semester, talan väckas från utgången av det semesterår då arbetstagaren skulle ha fått den förmån som talan gäller. tagaren ska dock ha skälig tid att ta erbjudandet, upphör anställningen hos kundföretaget tillträds. Kundföretaget får dock i stället för att erbjuda en tillsvidare- anställning betala en ersättning till för arbetstagaren aktuella månads- Betalningen ska i så fall ske skulle ha lämnats. inte arbetstagare som är anställda Ett kundföretag som bryter mot Ett kundföretag som bryter mot 11 eller 12 § ska betala skadestånd 12 a § ska till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den den förlust som uppkommer och för kränkning som har inträffat. den kränkning som har inträffat. Ett kundföretag som bryter mot Ett kundföretag som bryter mot företaget för den förlust som upp- företaget för den förlust som upp- Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 6 § ska, om det gäller semester, talan väckas från utgången av det semesterår då arbetstagaren skulle ha fått den förmån som talan gäller. 1Senaste lydelse 2020:596. 2Senaste lydelse 2020:596. 2021/22:176 Bilaga 13 2021/22:176 Bilaga 13 Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 12 §, ska talan väckas efter det att arbetstagaren fått kännedom om att någon anställts på den lediga anställningen, dock senast från anställ- ningstidpunkten. 2.Vid överträdelse av 12 § ska talan väckas efter det att arbetstagaren fått kännedom om att någon anställts på den lediga anställningen, dock senast från anställ- ningstidpunkten. Vid överträdelse av 12 a § ska talan väckas efter det att kundföretaget senast skulle ha lämnat ett erbjudande om tillsvidareanställning eller betalat ersättning till arbetstagaren. Om talan om skadestånd för överträdelse av 12 eller 12 a § enligt 4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister inte får tas upp till prövning av Arbetsdomstolen förrän förhand- ling har ägt rum, ska i stället för att talan väcks förhandling begäras inom de tider som anges i första stycket 2 och 3 eller den som kan följa av kollektivavtal. Talan ska i sådana fall väckas efter det att förhandlingen har avslutats, om inte annat framgår av kollektiv- avtal. I fråga om annan skadeståndstalan enligt denna lag tillämpas 64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken förhandling ska begäras eller talan väckas. Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom föreskriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad. Bestämmelserna i denna paragraf Bestämmelserna i denna paragraf ska inte tillämpas när talan gäller ska inte tillämpas när talan gäller skadestånd på grund av över- skadestånd på grund av över- trädelse av 12 a eller 12 b §. trädelse av 12 c eller 12 d §. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fram till . 4.Vid beräkningen av den tid under vilken arbetstagaren har varit placerad hos kundföretaget enligt 12 a § i den nya lydelsen bortses från tid före . 6Förslag till lag om ändring i lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m. Härigenom föreskrivs att 10 § lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m. ska ha följande lydelse. Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av Om talan förs med anledning av uppsägning eller avskedande skall 34 och 35 §§, 37 §, 38 § och 35 §§, 37 §, 38 § stycket andra meningen, 39–42 §§ stycket andra meningen, 39–42 §§ meningen och andra stycket lagen anställningsskydd gälla i tillämp- gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan annan talan tillämpas 64–66 och tillämpas 64–66 och 68 §§ lagen 68 §§ lagen (1976:580) om med- (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fram till . 1 Senaste lydelse 1982:93. 7Förslag till lag om ändring i lagen (1986:163) om rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare Härigenom föreskrivs att 9 § lagen (1986:163) om rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare ska ha följande lydelse. Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av Om talan förs med anledning av uppsägning eller avskedande skall 34 och 35 §§, 37 §, 38 § och 35 §§, 37 §, 38 § stycket andra meningen, 39–42 §§ stycket andra meningen, 39–42 §§ meningen och andra stycket lagen anställningsskydd gälla i tillämp- gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan annan talan tillämpas 64–66 och tillämpas 64–66 och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fram till . 8Förslag till lag om ändring i lagen (1994:260) om offentlig anställning Härigenom föreskrivs att 20 § lagen (1994:260) om offentlig anställning ska ha följande lydelse. Föreskrifterna om skadestånd i Föreskrifterna om skadestånd i 38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80) 38, 41 och 42 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd skall till- om anställningsskydd ska till- lämpas, om en myndighet i ett lämpas, om en myndighet i ett ärende om disciplinansvar bryter ärende om disciplinansvar bryter mot 17–19 §§ eller mot föreskrifter mot 17–19 §§ eller mot föreskrifter om beslutande organ eller om om beslutande organ eller om I fråga om avvikelser i kollektiv- I fråga om avvikelser i kollektiv- avtal från vad som sägs i 41 § lagen avtal från vad som sägs i 41 § lagen om anställningsskydd tillämpas 2 § tredje stycket samma lag. 2 b § första stycket samma lag. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fram till . 9Förslag till lag om ändring i lagen (1994:261) om fullmaktsanställning Härigenom föreskrivs att 13 § lagen (1994:261) om fullmaktsanställning ska ha följande lydelse. Om en myndighet i ett ärende om Om en myndighet i ett ärende om ning bryter mot någon föreskrift i ning bryter mot någon föreskrift i denna lag om handläggningen av denna lag om handläggningen av ett sådant ärende eller mot ett sådant ärende eller mot eller om omröstning, skall före- eller om omröstning, ska före- skrifterna om skadestånd i 38, 41 skrifterna om skadestånd i 38, 41 (1982:80) om (1982:80) om I fråga om avvikelser i kollektiv- I fråga om avvikelser i kollektiv- avtal från vad som sägs i 41 § lagen avtal från vad som sägs i 41 § lagen om anställningsskydd tillämpas 2 § tredje stycket samma lag. 2 b § första stycket samma lag. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fram till . 10Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584) Härigenom föreskrivs att 23 § föräldraledighetslagen (1995:584) ska ha följande lydelse. Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av Om talan förs med anledning av uppsägning eller avskedande, skall 34 och 35 §§, 37 §, 38 § och 35 §§, 37 §, 38 § stycket andra meningen, 39–42 §§ stycket andra meningen, 39–42 §§ meningen och andra stycket lagen gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan annan talan tillämpas 64–66 och talan tillämpas 64–66 och 68 §§ 68 §§ lagen (1976:580) om med- lagen (1976:580) om med- 1.Denna lag träder i kraft . 2.Lagen tillämpas första gången . 3.Äldre föreskrifter gäller fram till . 11Förslag till lag om ändring i lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet