sou · H8B324 · 2021-01-01 00:00:00 — Det gäller i det enskilda fallet där samverkan kan vara avgörande för att stödja individen åter till hälsa och arbete. Det gäller också på strukturell nivå där gemen- samma uppdrag och överenskommelser mellan berörda aktörer är viktiga för att åstadkomma en välfungerande sjukskrivningsprocess. Flera berörda aktörer i sjukskrivningsprocessen Arbetsgivaren har ansvaret för arbetsmiljön och har en central roll för arbetstagares rehabilitering vid sjukdom. Arbetsgivaren ansvarar för att det vidtas anpassnings- och rehabiliteringsåtgärder på arbets- platsen, i syfte att underlätta för den som är sjukskriven att återgå i arbete. För att stärka arbetstagarens möjligheter till rehabilitering kommer arbetsgivare att vara skyldiga att ta fram en plan för återgång i arbete tillsammans med den anställde som är sjukskriven, om det kan antas att arbetsta- garens arbetsförmåga kommer att vara nedsatt under minst . har i uppdrag att se till att arbetsmiljö- och ar- betstidslagstiftningen följs. ska bidra till att ar- betsgivare kan skapa god arbetsmiljö och förebygga ohälsa och olycksfall på arbetsplatserna. tar fram juridiskt bindande föreskrifter, inspekterar arbetsställen och sprider infor- mation om arbetsmiljöregler. Arbetsmarknadens parter har på rege- ringens initiativ kommit överens om en för respektive sektor parts- gemensam avsiktsförklaring för att bidra till friska arbetsplatser och minskad sjukfrånvaro. De åtgärder som ingår i avsiktsförklaringarna innebär såväl förbättringar i arbetsmiljön som bättre möjligheter för sjukskrivna anställda att återgå i arbete. Regeringen har återkom- mande samtal med parterna för att följa upp det påbörjade arbetet och effekterna på sjukfrånvaron. är en central aktör i sjukskrivningsprocessen. bedömer om en person har nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom. prövar rätten till ersättning från sjukförsäkringen och ser till att behovet av rehabilitering klar- läggs. samordnar rehabiliteringsinsatserna och ser till att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering. Regeringen gav i uppdrag att stärka sin sjukförsäkringshandläggning för att åstadkomma en välfun- gerande sjukskrivningsprocess och bidra till att den stigande sjukfrån- varon bryts. prövning av rätten till ersättning har stärkts och bedöms ha bidragit till att ökningen av sjukfrånvaron har brutits. För att kombinera den stärkta handläggningen med ett ut- vecklat stöd för individen gav regeringen Försäkrings- kassan i uppdrag att, inom ramen för sitt lagstadgade samordningsan- svar, förstärka arbetet med att ge stöd till sjukskrivna individer för återgången till arbete. En förutsättning för att ska kunna ge ett bra stöd till individen är att det vid behov finns fungerande kontakter och kommunikation med relevanta aktörer. Det gäller indi- videns arbetsgivare när en sådan finns, men även hälso- och sjukvården och Arbetsförmedlingen. Det gäller även kommunens socialtjänst som enligt socialtjänstlagen har det yttersta ansvaret för att enskilda får det stöd och den hjälp som de behöver. Hälso- och sjukvårdens medicinska bedömning är ett viktigt underlag för bedömning av arbetsförmåga och rehabiliteringsbehov samt rätten till ersättning. En tidig bedömning av behovet av sjukskrivning som en del av god individbaserad och personcentrerad vård och behandling kan bidra till att förebygga sjukskrivning. I de fall det är nödvändigt med sjukskrivning kan me- dicinska behandlings- och rehabiliteringsinsatser vara avgörande för att den sjukskrivne ska kunna återfå arbetsförmågan och återgå i ar- bete. Den koordineringsfunktion som utvecklas inom hälso- och sjukvården syftar till att ge patienten stöd i vårdens interna processer och att samverka kring individen i externa kontakter med patientens arbetsgivare och andra myndigheter. För att stödja en förbättrad samverkan gav regeringen och För- säkringskassan i uppdrag att verka för att samarbetet och dialogen mellan och hälso- och sjukvården förbättras när det gäller sjukskrivningsprocessen och läkarintygen. har också ett viktigt uppdrag att förvalta och utveckla försäkrings- medicinskt beslutsstöd, vilket innebär dels övergripande principer för sjukskrivning, dels rekommendationer om bedömning av arbets- förmåga för olika diagnoser. Arbetsförmedlingen har en viktig uppgift att genom arbetslivsin- riktad rehabilitering bidra till att människor med nedsatt arbetsför- måga på grund av funktionsnedsättning eller ohälsa kan börja arbeta. Arbetsförmedlingen och har ett gemensamt upp- drag att i samarbete utreda behovet av och genomföra insatser som förkortar tiden i sjukförsäkringen samt medför att den som är sjuk- skriven eller har aktivitetsersättning utvecklar eller återfår arbetsför- mågan och därmed kan återgå i, eller få, arbete. Denna samverkan omfattar i huvudsak personer som har ersättning från sjukförsäk- ringen, men det kan också handla om personer som redan är in- skrivna hos Arbetsförmedlingen när behov av samverkan uppstår. Myndigheterna har också i uppdrag att skapa goda förutsättningar för övergången till Arbetsförmedlingen för de personer som har nedsatt hälsa men av bedöms ha arbetsförmåga och därmed inte längre rätt till ersättning från sjukförsäkringen. Ut- gångspunkten är att ingen ska falla mellan stolarna på grund av brist- ande samarbete mellan myndigheterna. , , och Arbets- miljöverket ska, enligt respektive myndighets instruktion, samverka för att uppnå en effektivare användning av tillgängliga resurser inom rehabiliteringsområdet. I samma syfte ska och Arbetsförmedlingen samverka med kommun och landsting enligt lagen om finansiell samordning av rehabiliteringsinsatser. För individer som har behov av samordnade rehabiliteringsin- satser är det möjligt för , Arbetsförmedlingen, landsting och kommuner att, enligt lagen om finansiell samordning av rehabiliteringsinsatser, genom samordningsförbund finansiera så- dana insatser så att dessa individer uppnår eller förbättrar sin för- måga att utföra förvärvsarbete. Vid utgången av 2017 fanns det 82 samordningsförbund som omfattade 253 av 290 kom- muner. Arbetsförmedlingen och har i uppdrag att särskilt arbeta för att samordningsförbunden prioriterar insatser för långtidssjukskrivna, unga med funktionsnedsättning och unga som Regeringen har gett Inspektionen för social- försäkringen (ISF) i uppdrag att utvärdera samordningsförbundens verksamhet. Behov av att med individens och samhällets bästa i fokus främja en välfungerande sjukskrivningsprocess Sjukskrivningsprocessen och strukturerna för ansvarsfördelning och samverkan kan vara komplicerade och ibland svåröverskådliga för in- dividen som är sjukskriven. Det kan även gälla för arbetssökande som är eller blir sjuka när de är inskrivna hos Arbetsförmedlingen. Det kan också gälla personer som är sjuka och får försörjningsstöd. För individen kan det vara svårt att också överblicka vilket stöd man kan få. Det finns därför behov av att analysera individens väg genom sjukskrivningsprocessen utifrån alla inblandade aktörers ansvar, och med utgångspunkt i den analysen bedöma om det finns behov av stöd och vägledning genom särskilda moment eller om sjukskriv- ningsprocessen på annat sätt kan göras enklare för individen. Det faktum att det är flera aktörer som har ett ansvar för att ge individen stöd i sjukskrivningsprocessen innebär att det behövs dia- log och samverkan mellan berörda aktörer. Om detta brister så finns det risk att individen faller mellan stolarna och inte ges nödvändigt stöd för att kunna återfå hälsan eller återgå i arbete. På grund av det uppdelade ansvaret kan det vara svårt för berörda aktörer att ha ett helhetsperspektiv. Det finns därför behov av att främja dialog mellan aktörerna i sjukskrivningsprocessen för att skapa en smidigare pro- cess för individen från dag ett i ett sjukfall så att individen kan återfå hälsan och återgå i arbete. En särskild utredare – en nationell samordnare – kan bidra till att, med individens och samhällets bästa i fokus, främja samverkan mellan aktörerna i sjukskrivningsprocessen. Målet är att samordna- ren ska bidra till att motverka de problem som kan uppstå till följd av det uppdelade ansvaret. –analysera nuvarande förhållanden när det gäller samverkan mellan aktörerna i sjukskrivningsprocessen, –följa upp nuvarande samverkan mellan aktörerna med fokus på konsekvenser för individen, –se över hur det förebyggande arbetet och stödet för återgång i arbete utvecklas hos olika aktörer, t.ex. inom ramen för arbets- marknadens parters avsiktsförklaringar, –se över om regelverket är ändamålsenligt för att stödja individens återgång till hälsa och arbete, –främja dialog för att skapa en smidigare process för individen från dag ett i ett sjukfall så att individen kan återfå hälsan och återgå i arbete, –lämna författningsförslag om utredaren bedömer att det är nöd- vändigt. Samordnaren ska redovisa förslagens konsekvenser i enlighet med kommittéförordningen (1998:1474). Förslagen ska vara analyserade ur ett jämställdhetsperspektiv och särskilt motiverade om de inte be- döms främja jämställdhet. Samordnaren ska i enlighet med 14 kap. 3 § regeringsformen beakta proportionalitetsprincipen beträffande eventuella inskränkningar av den kommunala självstyrelsen i sina re- dogörelser, analyser och förslag. Förslagens administrativa och eko- nomiska konsekvenser ska analyseras och redovisas. Om förslagen medför ökade kostnader för stat, landsting eller kommun, ska för- slag till finansiering lämnas. Samråd och redovisning av uppdraget Uppdraget förutsätter löpande dialog med berörda aktörer i sjuk- skrivningsprocessen. Arbetet ska därför ske i nära dialog med be- rörda myndigheter, Kommuner och Landsting, företrädare för hälso- och sjukvårdens huvudmän och för dem som arbetar inom hälso- och sjukvården, relevanta rehabiliteringsaktörer såsom före- tagshälsovård, liksom företrädare för arbetsgivar- och arbetstagaror- ganisationer samt patient- och brukarorganisationer. Samordnaren ska ha ett utåtriktat och inkluderande arbetssätt och aktivt verka för att skapa goda förutsättningar att få genomslag bland berörda aktörer. I arbetet ingår också att på olika sätt delta i samhällsdebatten i frågor som berör uppdraget. Samordnaren ska beakta pågående arbeten som är relevanta för uppdraget, exempelvis det arbete som bedrivs inom ramen för Ut- redningen om nationell samordnare för utveckling och samordning av insatser inom området psykisk hälsa (S 2015:09), Utredningen utveckling för god och nära vård (S 2017:01), Utred- ningen Framtidens socialtjänst (S 2017:03), Utredningen om finan- siell samordning mellan hälso- och sjukvård och sjukförsäkring (S 2017:04) samt Utredningen om en trygg sjukförsäkring med människan i centrum (dir. 2018:26). Samordnaren ska och i den form som bestäms i dialog med () informera om arbetet. Samordnaren ska lämna en delrapportering av arbetet . Uppdraget ska slutredovisas . Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess Utredningen samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess vill ta del av era synpunkter beslutade regeringen att tillsätta en nationell sam- ordnare för att främja samverkan i sjukskrivningsprocessen. Utred- ningen har utifrån kommittédirektivet tolkat uppdraget i två punkter: Den nationella samordnarens uppdrag är: •Att identifiera, och bidra till att täppa till, luckorna i sjukskriv- ningsprocessen för att skapa förutsättningar för en sammanhängande process där ingen faller mellan stolarna. •Att bidra till enkelhet och begriplighet för individen genom att tyd- liggöra sjukskrivningsprocessen Kommittédirektivet finns att läsa i sin helhet, /04/dir.-201827/ När det gäller definition av sjukskrivningsprocessen så utgår vi från följande modell: Modellen integrerar ett förebyggande arbetsmiljöperspektiv (indi- vider som är friska eller har förhöjd risk för sjukskrivning) med tiden från dag ett i en sjukskrivning (i modellen sjuk, återgång och beständig arbetsförmåga). Vi vill på detta sätt tydliggöra att sjuk- skrivningsprocessen i de flesta fall börjar innan första sjukdagen och att sjukskrivningar genom tidiga insatser ibland kan förhindras. Iutredningen fokuserar vi på individer som arbetar, men visar tecken på ohälsa, på individer som är sjuka och ej kan arbeta samt på indi- vider som är i återgång till arbete. Vi vill ta del av era synpunkter Av kommittédirektivet framgår att arbetet ska ske i nära dialog med olika aktörer, exempelvis med myndigheter och företrädare för arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer. Av direktivet framgår även att arbetet ska ske i dialog med patient – och brukarorgani- sationer. Er medverkan i detta arbete är viktig. Därför vänder vi oss till er med ett antal frågor om sjukskrivningsprocessen, och om i samverkan mellan aktörerna i processen, som vi hoppas att ni vill besvara. Nedan följer fem frågor. När ni svarar på frågorna ber vi er att tänka på hur det fungerar när en individ riskerar att bli sjukskriven, hur det fungerar när en individ är sjukskriven och hur det fungerar när en individ ska återgå i arbete efter en sjukskrivning. 1.Vilka huvudsakliga brister ser ni i sjukskrivningsprocessens regel- verk? 1.1Vilka konsekvenser får dessa brister för era medlemmar? 2.Vilka brister ser ni i samverkan mellan de olika aktörerna (arbets- givaren, hälso- och sjukvården, och ) i sjukskrivningsprocessen? 2.1Vilka konsekvenser får dessa brister för era medlemmar? 3.Vilka förbättringar skulle ni vilja se i nuvarande regelverk och i samverkan mellan aktörerna? 4.Hur kan sjukskrivningsprocessen göras enklare och mer begriplig för era medlemmar? 5.Vilka huvudsakliga styrkor ser ni i sjukskrivningsprocessen? Vi ber er att svara i det bifogade svarsformuläret, det underlättar vårt arbete att sammanställa era svar. Vi ber om era svar . Om ni har frågor är ni mycket välkomna att ta kontakt med sekretariatet på Svar lämnas till samma mail eller direkt per post enligt adress ovan. Vi bifogar en sändlista. Om ni upptäcker att vi glömt någon förening som ni tycker bör lämna synpunkter, så är vi tacksamma om åter- kopplar till oss vi kan ta kontakt. Vi har försökt att inkludera alla föreningar vi tror kan bidra med erfarenhet och kunskap till våra frågor. Detta innebär att utskicket kan ha omfattat föreningar vars medlemmar ej berörs. Vi ber er att ha överseende med detta och för- väntar oss självfallet inga svar om så är fallet. Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess Mitt namn är Xxx Xxx, jag ringer på uppdrag av undersöknings- företaget . Är det Förnamn Efternamn jag pratar med? OM FEL PERSON, BE ATT FÅ PRATA MED FÖRNAMN EFTERNAMN. AV YTTERSTA VIKT ATT VI SÄKERSTÄLLER ATT VI PRATAR MED RÄTT PERSON! Vi genomför just nu en undersökning bland personer som är sjuk- skrivna. Det är den Nationella Samordnaren för en Välfungerande Sjukskrivningsprocess på uppdrag av regeringen som vill undersöka hur sjukskrivningsprocessen fungerar och hur den kan förbättras? Vi har fått uppgifter från om att du är eller har varit sjukskriven men dessa uppgifter kommer att raderas så snart undersökningen är genomförd. Jag undrar om du vill vara med i den här undersökningen som tar cirka 10–? FRÅGAR OM HEN ÄR ANONYM SÅ SÄG: Ja, det stämmer att du är anonym. Nationella Samordnaren för en Väl- fungerande Sjukskrivningsprocess kommer få alla svar men de får inte veta vilka personer som valt att delta i undersökningen) 1.Är du sjukskriven just nu? Ja, på heltid Ja, på deltid Nej OM FRÅGA 1:3–4 2.Har du varit sjukskriven ? Nej – AVSLUTA (UR POP) Vet inte – AVSLUTA (UR POP) FRÅGA OM 1=1–2: Hur länge har du varit sjukskriven? 3.FRÅGA OM 2=1: Hur länge varade din senaste sjuk- skrivning? Mer än 1 månad men mindre än 2 månader 2–6 månader Mer än 6 månader 4.Vilka av följande har du haft kontakt med angående din sjukskrivning? Rehabiliteringskoordinator i hälso- och sjukvården Annat 5.Vilket sammanfattande omdöme skulle du ge till var och en av dessa aktörer i samband med din sjukskrivning? (OM KONTAKT MED FÖR- SÄKRINGSKASSAN ENLIGT FRÅGA 4) Din arbetsgivare (4) Sjukvården (STÄLLS TILL ALLA) Varken bra eller dåligt SLUMPA SÅ ATT INTERVJUPERSONEN FÅR BESVARA 2 AV FRÅGORNA 6–11 (BLIR FÖR BETUNGANDE + FÖR LÅNG INTERVJU OM DE SKALL SVARA FÖR ALLT) OM FRÅGA 5:1=1–2 6.Vad är det som gör dig nöjd med ? SVARA GÄRNA KORT ÖPPET SVAR: OM FRÅGA 5:2=1–2 7.Vad är det som gör dig nöjd med din arbetsgivare? SVARA GÄRNA KORT ÖPPET SVAR: OM FRÅGA 5:3=1–2 8.Vad är det som gör dig nöjd med sjukvården? OM FRÅGA 5:1=4–5 9.Varför är du INTE nöjd med ? OM FRÅGA 5:2=4–5 10.Varför är du INTE nöjd med din arbetsgivare? OM FRÅGA 5:3=4–5 11.Varför är du INTE nöjd med sjukvården? INFORMATIONSTEXT: kommer några frågor om din arbetsgivare. OM FRÅGA 3=3–4 12.Har din arbetsgivare varit i kontakt med din läkare eller annan sjukvårdspersonal angående din sjukskrivning Ja OM FRÅGA 3=3–4 13.Har din arbetsgivare kontaktat dig efter det att du blev sjukskriven? Ja Nej Vet inte OM FRÅGA 13=1, MULTIPEL, ALTERNATIV 6 OCH 7 ÄR EXCLUSIVE 14.Vilken eller vilka var anledningarna till att din arbetsgivare kontaktade dig, var det … MULTIPELSVAR, LÄS UPP 1–4 …för att visa omtanke och fråga hur du mår …för att de behövde information från dig, t ex för att dina arbetsuppgifter ska kunna tas om hand under din frånvaro …för att prata om orsakerna till att du blev sjukskriven …för att prata om hur du skall komma tillbaka i arbete …annat, vad? STÄLLS VID BEHOV, ÖPPET SVAR Inget av detta OM FRÅGA 3=3–4 15.Har du fått stöd från företagshälsovården (eller annat rehabiliteringsstöd) via din arbetsgivare)? Ja Nej Vet inte OM FRÅGA 3=3–4 16.Har din arbetsgivare tagit fram en plan för hur du skall komma tillbaka i arbete? Planen är ett dokument som heter ”Plan för återgång i arbetet” eller ”Rehabiliteringsplan”. Ja, arbetsgivaren har tagit fram en sådan plan, dvs ett sådant dokument. 17.Var du delaktig i framtagandet av planen för återgång i arbete? Ja Nej Vet inte 18.Var någon eller några av följande också delaktiga i framtagandet av planen för återgång i arbete? MULTIPELSVAR, LÄS UPP ALT. 1–5 Skyddsombud Representant från företagshälsovården Representant från hälso- och sjukvården Representant från HR/personalavdelningen Nej, ingen av dessa OM FRÅGA 3=3–4, MULTIPELSVAR, ALTERNATIV 7 ÄR EXCLUSIVE 19.Får du, eller kommer du att få, något eller några av följande stöd för att komma tillbaks i arbete? MULTIPELSVAR, LÄS UPP ALT. 1–5 , TYCKER ATT STÖDET ÄR TILLRÄCKLIGT ELLER EJ! Anpassning av arbetstid Anpassning av arbetsuppgifter Anpassning av arbetsplats Arbetshjälpmedel Hjälp med resor till och från arbetet Annat, vad? Nej, inget av detta Vet inte OM FRÅGA 3=3–4 20.Upplever du att du får det stöd du behöver för att du skall kunna komma tillbaka i arbete? LÄS UPP SVARSALTERNATIV VID BEHOV Ja, jag får det stöd jag behöver Nej, jag får inte det stöd jag behöver Jag behöver inget stöd 21.Behöver du mer stöd, eller saknar stöd, vad gäller följande? MULTIPELSVAR, LÄS UPP ALTERNATIV 1–5 Anpassning av arbetstid Anpassning av arbetsuppgifter Anpassning av arbetsplats Arbetshjälpmedel Hjälp med resor till och från arbetet Annat, vad? Nej, har inte saknat något stöd 22.Du svarade tidigare att du varit i kontakt med För- säkringskassan i samband med din sjukskrivning. Var det du som kontaktade eller var det För- säkringskassan som kontaktade dig, eller har ni båda kontaktat varandra? MULTIPELSVAR, OBS! MARKERA BÅDE 1 OCH 2 OM DE KONTAKTAT VARANDRA Jag har kontaktat har kontaktat mig Vet inte / Kommer inte ihåg , DVS FRÅGA 22=2 23.När tog kontakt med dig, var det för att… MULTIPELSVAR, LÄS UPP 1–4 Ställa frågor till dig för att kunna bedöma om du har rätt till sjukpenning Ställa frågor till dig om dina möjligheter att återgå i arbete Annat skäl, vad? SJÄLV KONTAKTAT , DVS FRÅGA 22=1 24.När du själv tog kontakt med , var det för att… MULTIPELSVAR, LÄS UPP 1–3 Få information om utbetalning Få information om vad som händer i din sjukskrivning Annat skäl, vad? 25.Är din sjukskrivning orsakad av ditt arbete? Ja, helt och hållet Ja, delvis Nej, inte alls Vet inte 26.Tror du att du kommer att återgå till dina tidigare arbetsuppgifter? Nej, kommer antagligen byta arbetsuppgifter (eller byta arbets- givare) 27.Finns det något du vill tillägga kring din sjukskrivning och sjukskrivningsprocessen som du upplever inte har tagits upp i undersökningen? PLOCKA HÄR ÄVEN UPP SAKER SOM KAN HA KOMMIT UPP UNDER INTERVJUNS GÅNG MEN SOM INTE TÄCKS IN AV UNDERSÖKNINGEN. Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess Inbjudan till diskussion om arbetet inom ramen för avsiktsförklaring ”Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting” daterad Tid: 10.00 – 12.00 Plats: Garnisonen, Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess bjuder in till en fördjupad diskussion om arbetet inom ramen för den avsiktsförklaring som undertecknades av kommuner och landsting, , , och Lärarnas Riksför- bunds samverkansråd och Akademikeralliansen . träffades vi i forumet Samling för friska arbets- platser på . Vid det tillfället berättade vi att en översyn av avsiktsförklaringarna ligger i utredningens uppdrag och att vi därför vill bjuda in till en fördjupad diskussion om innehållet i avsiktsförklaringarna, med betoning på uppföljning och effekt- hemtagning. Nedan följer ett antal frågeställningar om implementering av in- satser, förväntade effekter och effektutvärdering. Vi önskar att ni besvarar dessa frågor skriftlig och när vi träffas har viera svar som utgångspunkt för en gemensam diskussion. Skicka era svar till 1.Hur arbetar ni med implementering av insatser 2.Hur arbetar ni med process - och effektutvärdering 3.Vilka effekter förväntar ni er av insatserna och vilka effekter ser ni 4.Hur ser ni på era förutsättningar (i rollen som parter) att verka för friska arbetsplatser och minskad sjukfrånvaro 5.Vilka sektorsspecifika utmaningar ser ni för ert arbete 6.Hur resonerar ni kring kunskapsutveckling om förebyggande arbete och arbete för återgång och de drivkrafter som finns för arbetsgivare att använda sådan kunskap 7.Hur arbetar ni för att säkerställa att arbetet med friska arbets- platser och minskad sjukfrånvaro fortsätter vara ett område som prioriteras över tid Meddela vilka från er som kommer . , Nationell samordnare för en välfungerande sjuk- skrivningsprocess Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och regioner Dennationellasamordnarenförenvälfungerandesjukskrivningsprocessharbjuditinparternatillen fördjupaddiskussionomarbetetmedparternasAvsiktsförklaringförfriskarearbetsplatser.Idetta underlagpresenterasettpartsgemensamtsvarpådefrågeställningarsomgickutisambandmed inbjudan.DokumentetärframtagetidetpartsgemensammaArbetsmiljörådet()somharansvar förattsamordnaarbetetkringavsiktsförklaringen. Avsiktsförklaringenförfriskarearbetsplatserinomkommunochregionsektornbeståravåtta områdenmedettantalåtgärderinomrespektiveområde,tillexempelpartsinitiativ,avtal, stödfunktionerochverktyg.Varjeåtgärdharenegenprocessförimplementeringochuppföljning. DenpartsgemensammaföreningenSuntarbetslivharencentralrolliimplementeringenav avsiktsförklaringenförfriskarearbetsplatser.Föreningenhararbetatframettbrettutbudav kunskaperochmetoderförattutvecklafriskaarbetsplatser,genomblandannatdigitalaverktyg, artiklarsamtResursteametsarbete(detlokalastödet). Hur arbetar ni med implementering av insatser? ImplementeringsarbetetinledsredannärSuntarbetslivsverktygutvecklasgenomattframtida användareochpartermedfleramedverkarochbidrariframtagandetavdem.Utbudetärtillgängligt viaSuntarbetsliv.seochärkostnadsfrittföranvändaren.Dedigitalaverktygeninnehållerbåde kunskaperochmetoderförförändringsamtprocessledarstödsåattverktygenenkeltkan implementerasochpåsiktbidratillgodaeffekterpåarbetsplatserna. Samverkanssystemet och AMRs stödteam för samverkan