sou · H8B324 · 2021-01-01 00:00:00 — Avsiktsförklaringensområde5.Tavarapåmedarbetarnasengagemangförminskadsjukfrånvaro, avserprimärtSamverkansavtalet.Samverkanssystemetgerenstrukturförpartsarbete,dialogoch inflytande,somgenomsyrarorganisationenfrånarbetsplatsnivåtillcentralsamverkansgrupp.I sambandmedavsiktsförklaringentecknadeparternaettnyttsamverkansavtalhösten2017.Sedan dessharparternaarbetatmedimplementeringavdetnyaavtalet,tillexempelgenom kommunikation,verktygochstödsamtkonferenser. Satsningensyftartillattökakunskapenomdeverktygochstödfunktionersomhartagitsframinom ramenförprojektetsamtattinspireraflerkommunerochregioneratttaframegnastrategiereller avsiktsförklaringarförminskadsjukfrånvaro.Målgruppen,centralsamverkansgrupp/skyddskommitté ikommunerochregioner,nåsgenomattparternakommunicerarsammabudskapsamtidigtoch brettisinakanaler. Hur arbetar ni med process och effektutvärdering? Uppföljningavavsiktsförklaringenskerlöpandeochutifrånkaraktärenpårespektiveinsats”.Till exempelharSuntarbetslivsresursteam(område2)enegenprocesskringutvärdering,liksom satsningenpåomställning(TLOKL)samtdetnyasamverkansavtaletsomskaföljasuppislutetav . Föreningensstrategi,attsamlainkunskaperomförebyggande,hälsofrämjandeochrehabiliterande insatserochattgöradennakunskaptillgängligochanvändpåarbetsplatsernainomkommunoch landstingssektorn,ärdetuppdragsomSuntarbetslivskansliharattverkställa. Suntarbetslivnårmålgruppenmedettomfattandeutbudavverktyg,stöd,forskningoch Suntarbetslivmäterochanalyserarmånatligenrespektiveårligenmålgruppernaskännedomom, användningavsamtupplevelseavSuntarbetslivs,nyttanavartiklarnaochdedigitalaverktygen. Suntarbetslivanvänderenvariationavkvantitativaochkvalitativametoderföruppföljningoch utvärdering.Föreningensuppdragenligtavsiktsförklaringeninnebarattutvecklaochkommunicera stödiarbetetförfriskaarbetsplatser.Dessastödärrelativtnyligenlanseradeochdetärännuför tidigtattutvärderalångsiktigaeffekter.Dockindikerardenregelbundnauppföljningenattverktygen användsihögutsträckning,upplevsfungeraochengageraochbidrartillförändringpåarbetsplatser inomkommunochregionsektorn. Vilka effekter förväntar ni er av insatserna och vilka effekter ser ni ? Avsiktsförklaringensyftartillattskapaenstrukturförettlångsiktigtochhållbartarbetsmiljöarbete ochbraarbetsförhållanden–vilketledertillsåvälminskadsjukfrånvarosomgodaförutsättningarför kompetensförsörjningochattverksamheteriförlängningenkanklaravälfärdsuppdraget. Centralapartersavsiktsförklaringförfriskarearbetsplatserblevenkatalysatorförmångakommuner ochregionerattstartaettegetstrategisktarbetekringsjukfrånvaron.Önskanärattflerskafölja dessaexempel.DetärenavorsakernatillattparternaharinitieratProjektförebyggohälsa. Averfarenhetvetparternaattimplementeringavverktygochnyaarbetssätttartid.Varjekommun ochregionsomväljerattinledaettstrategisktarbeteförminskadsjukfrånvaroharenkomplett processattgenomgåinnanönskadeffektuppnås.Centralaparterkanstödjaarbetetgenom samordnadkommunikationtillrespektivemedlemmar,gemensammaverktygochfunktionersom Suntarbetslivsstödteamsamtlärandeexempel. Denpartsgemensammasjukfrånvarostatistikensompublicerasimarsvisarattsjukfrånvaronsjunkeri bådekommunerochregioner.Ävenomutvecklingenärglädjandegörparternainulägetinteanspråk påattminskningenberorpåvårtarbete.Detprimärasyftetharvaritattskapalångsiktigthållbara förändringarsomledertillenlågochstabilsjukfrånvaroövertid. InomSuntarbetslivdefinieraskännedomsocheffektmålförrespektivedeliutbudet.Mätningarvisar positivaresultatavseendekännedomochupplevelsenavattutbudetfungerarochengagerari målgruppernasvardagligautmaningarsamtiutvecklingavfriskfaktorerochverksamhet. Undersökningen,somgenomfördesimaj2018,visarattkännedomenärhögstblandHRgrupperi kommunerochlägstivissachefsgrupperinomregioner.Suntarbetslivochorganisationensutbud upplevsmycketrelevantaochengagerande.Målgruppernauppskattarattutbudetär forskningsbaserat. 4.Hur ser ni på era förutsättningar (i rollen som parter) att verka för friska arbetsplatser och minskad sjukfrånvaro? Parternataransvarförkomplexautmaningarinomarbetslivetochharförutsättningarattgenomföra ochförvaltaöverenskommelserövertid.Utgångspunktenärattisamverkanåstadkommahållbara strukturförändringar.Enviktigutgångspunktärattpartsgemensammaavsiktsförklaringaroch stödfunktionerharenhöglegitimitetochkankommunicerasbrett. Parternaharenlångtraditionavattarbetatillsammanskringarbetsmiljöfrågor,inteminstgenom ,AMR,SuntarbetslivochSamverkansavtalet.Sammantagetskapardettaenhållbarstrukturför ettlångsiktigtochmetodisktarbete.Utöverarbetetinomramenföravsiktsförklaringendriver parternaävenfleraandragemensammautvecklingsarbetenisammasyftegodaarbetsvillkorinom kommunerochregioner. Vilka sektorsspecifika utmaningar ser ni för ert arbete? Kommunerochregionerharrelativtsetthögresjuktal,vilketvarengemensamochgrundläggande utgångspunktnärparternainomkommunochregionsektornformuleradedenjämförelsevis ambitiösaochomfattandeavsiktsförklaringen. Majoritetenavyrkesgruppernainomkommunerochregionerärsåkalladekontaktyrken.Ensärskild friskfaktorärattåstadkommabalansmellanverksamhetenskravochderesursercheferoch medarbetareharförattmötakraven. Mellanåren2016och2026kommerkommunerochregionerattbehövarekryterauppskattningsvis enhalvmiljonnyamedarbetare.Detärenutmaningförsektornattklaradennaomfattande kompetensförsörjning.Såvällångsomkortsjukfrånvaropåverkarbehovetavkompetensförsörjning. Verksamheternakommerattbehövaställaomsittsättattarbetaförattklara kompetensutmaningen.Idetomställningsarbetetärarbetsmiljöarbetetviktigt.Delsförattidentifiera ochåtgärdarisker,delsförattisamverkan(dialogochinflytande)mellanarbetsgivare,fackoch medarbetarefinnadebästalösningarnasamtattförankraochskapalegitimitetförnödvändiga förändringar. 6.Hur resonerar ni kring kunskapsutveckling om förebyggande arbete och arbete för återgång och de drivkrafter som finns för arbetsgivare att använda sådan kunskap? Parternaharettgemensamtintresseavattdetfinnsevidensbaseradkunskapochverktygför arbetsmiljöarbetetinomkommunerochregioner.Parternaharocksålångsiktigastrategierföratt säkerställabådekunskapsutvecklingochforskningsamtimplementeringochanvändning. DetpartsägdaAFAförsäkringärenavlandetsstörstafinansiärerförforskninginom arbetsmiljöområdet.Totaltavsätts150miljonerkronorperårfördettaändamål,100miljonerpå privatsidanoch50miljonerkronortillforskningförkommunerochregioner.GenomårenharAFA haftfleraforskningsprogramsomberörsåvälförebyggandearbetesomåtergångiarbete.För närvarandepågårprogrammetHållbartarbetsliv.Nyligenavslutadesettprogramom arbetslivsinriktadrehabiliteringochettannatomkronisksmärta.Enstordelavdenforskningsom producerasinomramenförAFAsprogramresulteraripraktiskaverktyg.AFAarbetarävenföratt spridakunskapochforskninggenomsåvälnationellasomregionalakonferenserochseminarier. UtgångspunktenförSuntarbetslivsarbeteärattdetskavaraforskningsanknutet.Föreningenhar uppdragetattbidratillkunskapsutveckling,inteminstgenomattproduceraochsprida evidensbaserademetoderochverktyg.SomexempelkannämnasdetnyaverktygetChefoskopet somharsinutgångspunktidenforskningsombedrevsinomramenförChefios,ettflerårigt samarbetemellanGöteborgsuniversitetochattantalvästsvenskakommuner.Förnärvarande utvecklarSuntarbetslivettverktygomarbetslivsinriktadrehabilitering.Föreningenarbetarävenmed ennysatsningpåforskningssammanfattningarisyfteattdelsspridakunskap,delsgöraforskning tillämpligiarbetsmiljöarbetet. 7.Hur arbetar ni för att säkerställa att arbetet med friska arbetsplatser och minskad sjukfrånvaro fortsätter vara ett område som prioriteras ? Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess Inbjudan till diskussion om arbetet inom ramen för avsiktsförklaringen för att förebygga sjukfrånvaro och ta tillvara arbetsförmåga daterad Plats: Garnisonen, Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess bjuder in till en fördjupad diskussion om arbetet inom ramen för den avsiktsförklaring som undertecknades av , LO och PTK . träffades vi i forumet Samling för friska arbets- platser på . Vid det tillfället berättade vi att en översyn av avsiktsförklaringarna ligger i utredningens uppdrag och att vi därför vill bjuda in till en fördjupad diskussion om innehållet i avsiktsförklaringarna, med betoning på uppföljning och effekt- hemtagning. Nedan följer ett antal frågeställningar om implementering av in- satser, förväntade effekter och effektutvärdering. Vi önskar att ni besvarar dessa frågor skriftligt och när vi träffas har vi era svar som utgångspunkt för en gemensam diskussion. Skicka era svar till 1.Hur arbetar ni med implementering av insatser 2.Hur arbetar ni med process - och effektutvärdering 3.Vilka effekter förväntar ni er av insatserna och vilka effekter ser ni 4.Hur ser ni på era förutsättningar (i rollen som parter) att verka för friska arbetsplatser och minskad sjukfrånvaro 5.Vilka sektorsspecifika utmaningar ser ni för ert arbete 6.Hur resonerar ni kring kunskapsutveckling om förebyggande arbete och arbete för återgång och de drivkrafter som finns för arbetsgivare att använda sådan kunskap 7.Hur arbetar ni för att säkerställa att arbetet med friska arbets- platser och minskad sjukfrånvaro fortsätter vara ett område som prioriteras över tid , Nationell samordnare för en välfungerande sjuk- skrivningsprocess Presentation av parternas överenskomna arbete efter avsiktsförklaring om arbete mot sjukfrånvaro (samling för friska arbetsplatser) Presentation av parternas i övrigt pågående arbete genom Prevent, försäkring och Parternas överenskomna arbete efter avsiktsförklaring om InomramenförPreventutvecklastödochverktygisjukprocessenförföretagen,särskiltfördesmåoch medelstoraföretagen,föratttatillvaraarbetstagaresarbetsförmågavidsjukskrivning Pågåendeprojekt,rehabverktyget.Kommerattvaraklartunderhöstenochlanserasinovember.Ett omfattandeverktygsomgerpraktisktstödförarbetsplatseriarbetetmedrehabiliteringoch arbetsanpassning.Utbildningen””hartagitsframochgenomförs löpande. InformationomstödfrånAFAförsäkringfinnsviaAFAFörsäkring,LOochFinfa.Detnya rehabverktyget somtasframgenomPreventinnehållerinformationochhänvisningartillolikastöd somfinnsattsöka. Parternas överenskomna arbete efter avsiktsförklaring om orsakertillsjukfrånvaro,elleromåtgärderföratthanteraredankändariskfaktorerförsjukfrånvaro. PågåendeFoUprogram:Ungiarbetslivet(40mnkr),Ettarbetslivutanhjärtkärlsjukdom(50mnkr), Hållbartarbetsliv(30mnkr), Attlevaocharbetamedpsykiskohälsa(40mnkrprojektstart2019) Avslutadeprogram:KroniskSmärta(50mnkr,2018)ochFöretagshälsovård– Forskningsbaserad kunskapförpraktisktillämpning(30mnkr,2016) Parternas överenskomna arbete efter avsiktsförklaring om ArbetetmellanPreventochAFAförsäkringförattsäkerställaengodimplementeringavforskningsresultathar formaliserats.Preventärnumedietttidigareskede,innanslutrapporteringavprojektärklara.Prevents verksamhetsplaneringtarhänsyntillpågåendeprojekthosAFAförsäkring. EttinterntseminariumharhållitshosAFAförsäkringdärforskare,parterochandraaktörerhardeltagitföratt diskuterahurresultatbättrekanimplementeras. Parternas överenskomna arbete efter avsiktsförklaring om Parternas överenskomna arbete efter avsiktsförklaring om Påsättsomparternaöverenskommerverkaförattarbetsgivareskasvaraförattden företagshälsovårdsomarbetsförhållandenakräverfinnsatttillgå.Medföretagshälsovårdavsesen oberoendeexpertresursinomområdenaarbetsmiljöochrehabilitering.Företagshälsovårdenska särskiltarbetaförattförebyggaochundanröjahälsoriskerpåarbetsplatsersamthakompetensatt identifieraochbeskrivasambandenmellanarbetsmiljö,organisation,produktivitetochhälsa(se arbetsmiljölagen[1977:1160]) Arbetsmiljöverkstan– enåterkommandenationellseminarieserieharpresenteratmaterialet”att köpaarbetsmiljö ochhälsotjänster”somocksåharenwebbaseradbehovsanalys. Parternas överenskomna arbete efter avsiktsförklaring om Utifrånvåraerfarenhetsbaseradekunskaperomförhållandenapåarbetsplatsernasom organisationernaärbärareavdeltaochsamverka,imånavresurser,medansvarigamyndigheteri syfteattunderlättaåtergångeniarbeteochbättretatillvarapåbefintligarbetsförmåga. LO,PTKochSvensktNäringslivdeltariFörsäkringskassanspartnerrådförarbetsgivar respektive arbetstagarsidan.ParternadeltariArbetsmiljöverketscentralasamråd Parternas arbete inom privat sektor Prevent, i urval Uppdatering av BAM och lansering av e-BAM – Bättre arbetsmiljö är den ledande grundläggande arbetsmiljöutbildningen. Vänder sig till chefer och skyddsombud. Utbildningen har uppdaterats och lanserades . Rehabverktyget – Verktyget ska utvecklas för att bättre fungera som ett konkret stöd på arbetsplatsen för att förhindra sjukskrivning och underlätta återgång i arbete (troligtvis november) Organisatorisk och Social Arbetsmiljö En e-bok och tryckt bok framtagen – ”Att jobba praktiskt med OSA” (ca 2000 sålda exemplar 2018), utbildningen ”Organisatorisk och social arbetsmiljö i praktiken” och ”(lanserad 2018) Balansguiden – om det flexibla arbetslivet Framtagen för organisationer och individer, bl a om hur man förebygger och hanterar stress Verktyg för chefer som syftar till att främja de positiva och hälsofrämjande aspekterna i arbetsmiljöarbetet. Parternas arbete inom privat sektor Prevent, i urval Starkare samverkan i det lokala arbetsmiljöarbetet – Arbete inlett med syfte att visa vikten av, och stärka lokal partssamverkan i arbetsmiljöfrågor. I arbetet lyfts också slutsatsen från den partsgemensamma rapporten om arbetsmiljö- och hälsotjänster; att fortsatt stärka det systematiska arbetsmiljöarbetet, ta fram stöd och verktyg för samverkan. Jobba praktiskt mot kränkande särbehandling – Fördjupar OSA-arbetet, en bok är framtagen () och lansering av ytterligare verktyg Sexuella trakasserier – Checklistor och en särskild ämnessida finns på . Särskilda projekt drivs, exempelvis ”schysst stall” som lanseras . Parternas arbete inom privat sektor Prevent, exempel på projekt som bedrevs/bedrivs 2018/2019: •EUOSHAkampanj”Friskaarbetsplatserhanterarfarligaämnenpåettsäkertsätt” •Sexuellatrakasserier(checklista,enkät) Parternas arbete inom privat sektor Prevent - Arbetsplatsrelationer (2017 inom parentes): 870 000 besök på (810 000) 450 0000 besök på (415 000) 495 152 besök på arbetsliv på webben (397 000) 66 000 (47 000) nedladdade pdf:er, till exempel informationsmaterial och handböcker 138 000 får papperstidningen 50 000 gånger har den nya digitala enkäten om OSA laddats ner 81 000 nedladdade checklistor (digitala och PDF) 85 400 sålda böcker (80 300) 8 850 genomgick öppen- eller företagsanpassad utbildning (8 620) 30 190 deltagare slutförde en kostnadsfri webbutbildning (28 965) 440 000 visningar av Prevents samtliga filmer på (190 000) 33 projekt och förstudier pågick (36) Parternas arbete inom privat sektor -Företagshälsovård (2014 – 2017), tillsammans med KL-sektorn, slutredovisat -Kronisk smärta (2015 – 2018) – avslutat och slutredovisat Pågående och kommande forskningsprogram: -Hållbart arbetsliv (2016 – 2019) , tillsammans med KL-sektorn (slutredovisas ) -Ett arbetsliv utan hjärt- och kärlsjukdom (2017 – 2022) -Unga i arbetslivet (2018 – 2022) -Att leva och arbeta med psykisk ohälsa (projektstart ) IA-systemet (Informationssystemet om Arbetsskador) IA-systemet används aktivt och i ökande grad i det förebyggande arbetet vid många arbetsplatser. Drygt 900 000 anställda i arbetar i organisationer med tillgång till IA-systemet. finansierar i huvudsak fristående forskningsprojekt, men även kunskapssammanställningar, rörande exempelvis rörelseorganens sjukdomar, mentala sjukdomar, rehabilitering, sjukfrånvaro, arbetsorganisation, ergonomi och belastning, fysisk arbetsmiljö, kemiska hälsorisker, psykosocial arbetsmiljö. Parternas arbete inom privat sektor Försäkring: pågående projekt som beviljats anslag (i urval): -Hjärnskador vid kronisk arbetsrelaterad stress och nya metoder att motverka dessa (fick tilläggsanslag men har hållit på ett tag) -När det brister: orsaker till och förekomst av destruktivt ledarskap i svenskt arbetsliv -Evidensbaserad internetförmedlad behandling vid alkoholproblem - en kvalitativ studie om nyttan i arbetslivet (och kopplingen till psykisk ohälsa) -Långvarig funktionsnedsättande smärta i rygg och nacke samt psykisk ohälsa - identifiering av modifierbara faktorer som påverkar risk och prognos -Chefens perspektiv - kunskap och behov i mötet med anställda som har nedsatt arbetsförmåga på grund av depression och ångest finansierar i huvudsak fristående forskningsprojekt, men även kunskapssammanställningar, rörande exempelvis rörelseorganens sjukdomar, mentala sjukdomar, rehabilitering, sjukfrånvaro, arbetsorganisation, ergonomi och belastning, fysisk arbetsmiljö, kemiska hälsorisker, psykosocial arbetsmiljö. Parternas arbete inom privat sektor Rapporter publicerade om Arbetsolyckor och sjukfrånvaro inom handel och restaurang, Arbetsolyckor och sjukskrivningar bland städare, Arbetsolyckor och sjukskrivningar inom byggbranschen m.fl. Spridning – Parterna och arbetar tillsammans aktivt med spridning och implementering av forskningsresultat. Vid utlysning och inför beslut om forskningsfinansiering tydliggörs att sökande forskare ska ha en plan för hur forskningsresultatet ska implementeras. Förtydligat fokus för forskningsfinansiering avseende området ”Hälsa”, med prioritering för forskning som kan förväntas ge reella effekter på sjukfrånvaro och ökad hälsa bland de försäkrade. Stöd för arbetsmiljöutbildning – utbildningssatsning. Sammanlagt beviljades stöd för utbildning av 23 247 personer, varav var chefer. Stödet gick till 3076 unika företag. var avsatta för utbildningsstödet. Parternas arbete inom privat sektor Försäkring, spridning av kunskap och resultat Frukostseminarier i urval: Rehabiliteringsstödet för arbetsgivare, sjukförsäkringens utveckling - en jämförelse mellan FK och , heldagsseminarium inom handel, kunskapsöversikten om självmord, mobbing av chefer, sömn för främja fysisk och mental hälsa, aktivitetsbaserade kontor, en positiv syn på åldrande, hälsofrämjande ledarskap i ett föränderlig arbetsliv Tema ”digitalisering” (2017), FoU-dag i Tema ”fysisk arbetsmiljö” (2018), FoU-dag i Tema ”ett arbetsliv i förändring” (2019), FoU-dag i Parternas arbete inom privat sektor jobbet – arbetslivets mötesplats Projekt med syfte att öka intresset för arbetsmiljöfrågor, och att bidra till att omsätta forskningsresultat i praktisk tillämpning och ge stöd och verktyg. arrangeras av försäkring, Prevent och Suntarbetsliv tillsammans med parterna inom privat och kommun- och regionsektorn. 2017: (1327) (antal deltagare) 2018: (320), (434), (231) och (150) 2019: (2600 som prognos, fullt och 150 på väntelista) 2020: , , , , och På konferenser deltar chefer, skyddsombud och HR-representanter från privat och offentlig sektor Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess Inbjudan till diskussion om arbetet inom ramen för avsiktsförklaring för att motverka ohälsa och stigande sjuktal daterad Tid: 10.00 – 12.00 Plats: Garnisonen, Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess bju- der in till en fördjupad diskussion om arbetet inom ramen för den av- siktsförklaring som undertecknades av , OFR/S,P,O, Saco-S och . träffades vi i forumet Samling för friska arbets- platser på . Vid det tillfället berättade vi att en översyn av avsiktsförklaringarna ligger i utredningens uppdrag och att vi därför vill bjuda in till en fördjupad diskussion om innehållet i avsiktsförklaringarna, med betoning på uppföljning och effekt- hemtagning. Nedan följer ett antal frågeställningar om implementering av in- satser, förväntade effekter och effektutvärdering. Vi önskar att ni besvarar dessa frågor skriftlig och när vi träffas har viera svar som utgångspunkt för en gemensam diskussion. Skicka era svar till 1.Hur arbetar ni med implementering av insatser 2.Hur arbetar ni med process - och effektutvärdering 3.Vilka effekter förväntar ni er av insatserna och vilka effekter ser ni 4.Hur ser ni på era förutsättningar (i rollen som parter) att verka för friska arbetsplatser och minskad sjukfrånvaro 5.Vilka sektorsspecifika utmaningar ser ni för ert arbete 6.Hur resonerar ni kring kunskapsutveckling om förebyggande arbete och arbete för återgång och de drivkrafter som finns för arbetsgivare att använda sådan kunskap 7.Hur arbetar ni för att säkerställa att arbetet med friska arbets- platser och minskad sjukfrånvaro fortsätter vara ett område som prioriteras över tid Meddela vilka från er som kommer . , Nationell samordnare för en välfungerande sjuk- skrivningsprocess PARTERNA PÅ DET STATLIGA AVTALSOMRÅDET 1(6) Den nationelle samordnaren för en välfungerande sjukskrivningsprocess har bjudit in parterna på det statliga avtalsområdet till en fördjupad diskussion om arbetet inom ramen för den avsiktsförklaring som undertecknades av , OFR/S,P,O, Saco-S och . Inför mötet lämnas svar på de frågeställningar som ställts till parterna om implementering av insatser, förväntade effekter och effektutvärdering. Parterna vill inledningsvis framföra att såväl förebyggande arbete som arbetet till stöd för återgång i arbete ska bedrivas och anpassas till förhållanden hos varje ar- betsgivare och de förutsättningar som verksamheten där ställer. Arbetet sker såväl partsgemensamt som partseget där en stor del av ansvaret ålagts arbetsgivaren ge- nom lag. Insatser genom central partssamverkan ska till väsentlig del utgöra stöd för det lokala arbetet antingen genom mer allmängiltiga insatser eller genom insat- ser som kan verksamhetsanpassas. I det följande beskrivs de insatser som centrala parter på det statliga avtalsområdet gemensamt genomför till stöd för lokala parters arbete. Arbetet sker i dialog mellan förhandlingsledningarna samt inom ramen för den partsgemensamma orga- nisationen och då främst inom två arbetsområden; ”Arbetsmiljö ur ett partsperspektiv” och programmet ”Hållbart arbetsliv”. HUR ARBETAR NI MED IMPLEMENTERING AV INSATSER är en väletablerad organisation för partsgemensamma insatser på den statliga sektorn. Centrala parter jobbar genom två arbetsområden för att bidra till den gemensamma avsiktsförklaringen , ”Arbetsmiljö ur ett partsper- spektiv” och ”Hållbart arbetsliv”. Arbetsområdena har olika arbetssätt och inrikt- ning. Båda arbetsområdena bygger på överenskommelser mellan kollektivavtals- parterna för att möta sådana frågor som parterna har identifierat som väsentliga i sammanhanget. Arbetsmiljö ur ett partsperspektiv Området har till uppgift att öka lärandet hos såväl fackets som arbetsgivarens re- presentanter. Detta genom att ge företrädarna möjligheter att få del av forsknings- baserade kunskaper och information om gällande regelverk samt uppmuntra till di- alog i såväl den egna verksamheten som med representanter för andra statliga verk- samheter. Arbetsområdet erbjuder utbildningar, seminarier och workshops samt förmedlar verktyg och information till lokala parter inom området Arbetsmiljö. 2(6) Inledningsvis har utbildningar tagits fram i samverkan med 70 lokala företrädare från 20 myndigheter. Arbetssättet innebär att den kunskap som erbjuds inom ut- bildningarna är relevanta för lokala parter. För den slutgiltiga utformningen och ge- nomförandet anlitades forskare och experter. Arbetssättet bidrog också till en god implementering. Totalt erbjuds fem olika utbildningar. Två utbildningar som behandlar det systematiska arbetsmiljöarbetet, ”Vilka regler styr” och ”Arbets- miljö i praktiken”. Övriga tre rör ”Konflikthantering”, ”Att skapa robusta samar- betskulturer” samt ”Hållbart medarbetarskap och ledarskap när gränserna i arbetsli- vet förändras”. Utbildningarna har haft stor efterfrågan. har utbildningarna tagit emot totalt 1 885 deltagare (954 arbetsgivarföreträdare och 931 fackliga företrädare). Mot bakgrunden av utbildningarnas tydliga relevans för verksamheter inom sektorn samt för att bidra till ytterligare spridning och implementering av kunskap så har konceptutbildningarna arbetats om till e-utbildningar. Även här har parterna tagit fasta på vikten av samverkan mellan lokala parter och att forskare och experter medverkar.