frs · H912536 · 2021-12-15 00:00:00 — Svar på fråga 2021/22:536 av (SD) Besöksnäringens utmaningar kring kompetensförsörjning har frågat mig vilka åtgärder jag avser att, inom mitt ansvarsområde, vidta för att hantera de brister som finns i matchningen mellan arbetslösa och arbetsgivare inom besöksnäringen. Redan före pandemin var kompetensförsörjningen en viktig fråga för besöksnäringens olika branscher. Situationen har förvärrats under pandemin då många medarbetare sökt sig till andra sektorer där deras erfarenheter av service och värdskap är mycket attraktiva. finns det många arbetssökande med erfarenhet av jobb inom besöksnäringen som skulle gynnas av att matchningen mellan arbetssökande och jobb främjas. Svenska löntagare ska möta förändringar på arbetsmarknaden med trygghet och framtidstro. Möjligheterna att ställa om mitt i yrkeslivet ska bli fler och mer tillgängliga. I Budgetpropositionen föreslås därför ett omställningspaket som bl.a. omfattar ett nytt offentligt omställnings-studiestöd för att stärka möjligheter till studier och kompetensutveckling under hela arbetslivet. Studiestödet omfattar både bidrag och lån. Regeringen föreslår också inrättandet av en ny omställningsorganisation vid Kammarkollegiet. Organisationen ska erbjuda grundläggande omställnings- och kompetensstöd för arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal. Arbetsgivare som finansierar grundläggande omställnings- och kompetensstöd genom en registrerad omställningsorganisation ska också kunna få ersättning för detta. Fullt utbyggda kommer investeringarna i omställning inom utbildnings- och arbetsmarknadspolitiken att omfatta flera miljarder. Det grundläggande omställnings- och kompetensstödet via Kammarkollegiet kommer 2024 omfatta och omställningsstudiestödet kommer när det är fullt utbyggt att uppgå till mellan 6 – . Besöksnäringen är även en betydande jobb- och integrationsmotor som bidrar till företagande och attraktionskraft i hela landet och som gynnas av starka förutsättningar. Bland annat har –2021 finansierat och följt ett 50-tal projekt som har utvecklat metoder och arbetssätt för att underlätta för företag att få tillgång till kompetens och erbjuda fler vägar in på arbetsmarknaden. Exempel på branscher och yrkesområden i projekten som relaterar till besöksnäringen är restaurang, transport och handel. Insatserna har handlat om utbildning, matchning, coachning, praktik, kompetenskartläggningar, stöd till arbetsgivare och språkstöd. Mycket av arbetet med kompetensförsörjning sker regionalt. Regionerna och bedriver inom ramen för sitt utvecklingsansvar insatser inom kompetensförsörjning i samarbete med utbildningsaktörer, branschföreträdare och statliga myndigheter. Det handlar om att företag får tillgång till den kompetens som behövs, men också att ungdomar och vuxna utbildar sig inom områden där det finns jobb . Regionens roll är att se helheten inom kompetensförsörjningsområdet och verka för att alla aktörer och insatser samverkar för att nå bäst effekt. Regeringens nya strategi för hållbar turism och växande besöksnäring pekar ut jobb och kompetens som ett av fem strategiska områden. Med strategin visar regeringen på önskat läge för svensk turism och besöksnäring . Detta kan bidra till att etablera en samsyn som kan underlätta hållbar utveckling i hela besöksnäringens aktörssystem. Strategin lyfter också fram kompetensutveckling som viktigt ur både individens, arbetsgivarens och samhällets perspektiv. För att behålla och utveckla personal behövs goda möjligheter för kompetensutveckling men också tydligare karriärvägar och möjligheter till yrkesväxling. Strategin pekar också på behovet av rörlighet mellan utbildningsformer och möjligheten att kunna växla mellan utbildning och arbete eller kombinera dessa två.