prop · H9031d14 · 2021-09-20 00:00:00 — tre eller (se även 11 och 13 §§), kan ändras från en ersättningsdag till en annan, om vårdnadsförhållandena har förändrats däremellan. Se mer om innebörden av detta i författningskommentaren till 11 §. Hur många dagar med familjedagspenning en vårdnadshavare har rätt att få bestäms utifrån respektive vårdnadshavares situation och är inte beroende av hur 2021/22:1 Utgiftsområde 12 många dagar med familjedagspenning den andra vårdnadshavaren för ett visst barn har rätt att få. Den totala vårdnadsbilden för respektive vårdnadshavares samtliga barn kan se olika ut och medföra rätt till olika antal dagar. För tillämpningen av bestämmel- sen har det ingen betydelse om den gemensamma vårdnaden innehas med en och samma förälder för samtliga barn eller med olika föräldrar. Bestämmelsen omfattar så- ledes både den situationen att exempelvis en pappa delar vårdnaden om samtliga sina barn med samma mamma och den situationen att en pappa delar vårdnaden med olika mammor för barnen. Övervägandena finns i avsnitt 3.9.8 och 3.9.9. 13 § Till en förälder som har både ensam vårdnad och tillsammans med någon annan gemensam vårdnad om sina barn som kan berättiga till familjedagspenning lämnas förmånen under sammanlagt för barnen. Ersättning för tre av dagarna lämnas endast för barn som föräldern har ensam vårdnad om. I paragrafen anges det högsta antalet dagar under vilka familjedagspenning lämnas till en förälder som har både ensam vårdnad och tillsammans med någon annan gemen- sam vårdnad om sina barn som kan berättiga till familjedagspenning. Enligt första stycket lämnas till en sådan förälder som avses familjedagspenning under sammanlagt för förälderns barn. Med år avses kalenderår. Antalet ersättningsdagar avser förälderns barn som grupp, vilket innebär att ersätt- ningsdagarna som är tillgängliga för föräldern omfattar samtliga förälderns barn som kan berättiga till förmånen. Familjedagspenning lämnas med stöd av denna bestämmelse enbart för barn som för- äldern har vårdnad om. Barn som kan berättiga till familjedagspenning är barn i det åldersspann som anges i 15 § och som är bosatta i (se 11 kap. 8 §). Det är en förälder som är vårdnadshavare som har en självständig rätt att få familjedagspenning. En sådan förälder som avses kan dock enligt 16 § i vissa fall avstå rätten att få familjedagspenning för några av ersättningsdagarna till en annan förälder, dvs. till en förälder som inte är vårdnadshavare för det barn som berörs. Det är hur vårdnadsför- hållandena ser ut den dagen som ersättningen avser som är avgörande, både när det gäller det barn som familjedagspenning söks för och när det gäller förälderns samtliga barn som kan berättiga till familjedagspenning. Detta medför att det högsta antalet dagar för vilka en vårdnadshavare kan få familjedagspenning för sina barn under ett visst år, dvs. tre eller (se även 11 och 12 §§), kan ändras från en ersättnings- dag till en annan, om vårdnadsförhållandena har förändrats däremellan. Se mer om innebörden av detta i författningskommentaren till 11 §. Hur många dagar med famil- jedagspenning en vårdnadshavare har rätt att få bestäms utifrån respektive vårdnads- havares situation och är inte beroende av hur många dagar med familjedagspenning den andra vårdnadshavaren för ett visst barn har rätt att få. Den totala vårdnadsbilden för respektive vårdnadshavares samtliga barn kan se olika ut och medföra rätt till olika antal dagar. När det gäller de barn som föräldern tillsammans med någon annan föräl- der har gemensam vårdnad om, har det för tillämpning av bestämmelsen ingen bety- delse om den gemensamma vårdnaden innehas med en och samma förälder för samt- liga barn eller med olika föräldrar. Bestämmelsen omfattar således både den situation- en att exempelvis en pappa delar vårdnaden med samma mamma för de berörda barnen och den situationen att en pappa delar vårdnaden med olika mammor för barnen. Enligt andra stycket lämnas ersättning för tre av dagarna endast för barn som föräldern har ensam vårdnad om. När det gäller de övriga som föräldern har rätt att få familjedagspenning för finns ingen motsvarande restriktion. 2021/22:1 Utgiftsområde 12 dagarna kan således lämnas antingen för barn som föräldern har ensam vårdnad om eller för barn som föräldrarna har gemensam vårdnad om. Övervägandena finns i avsnitt 3.9.8 och 3.9.9. 14 § Familjedagspenning lämnas inte tillbaka än före den dag då ansökan om familje- dagspenning kom in till . Detta gäller dock inte om det finns synnerliga skäl för att familje- dagspenning ändå bör lämnas. I paragrafen finns en bestämmelse om familjedagspenning för tid före ansökan. Regle- ringen motsvarar bestämmelserna för föräldrapenning i 12 kap. 12 a § och tillfällig för- äldrapenning i 13 kap. 9 a § och ska tillämpas på samma sätt (för ytterligare vägledning om bestämmelsens innebörd, se författningskommentaren till 12 kap. 12 a § i prop. 2013/14:4 s. 73). Övervägandena finns i avsnitt 3.9.14. 15 § Familjedagspenning lämnas för tid från det att barnet fyller och längst till dess att barnet har fyllt . I paragrafen regleras åldersspannet för de barn som berättigar till familjedagspenning. Bestämmelsen innebär att familjedagspenning kan lämnas för tid från och med barnets fyraårsdag till och med barnets sextonårsdag. Det är dagen när föräldern vårdar barnet eller deltar i ett utvecklingssamtal avseende barnet som ska infalla . Övervägandena finns i avsnitt 3.9.5. 16 § En förälder som har ensam vårdnad om ett barn som kan berättiga till familjedagspenning kan avstå rätten att få familjedagspenning för barnet till förmån för en annan av barnets föräldrar. Rätten att få familjedagspenning får avstås för sammanlagt för de barn som föräldern har ensam vårdnad om. Paragrafen behandlar möjligheten att avstå rätten att få familjedagspenning till förmån för en annan förälder. I första stycket anges de grundläggande förutsättningarna för avstående. En annan föräl- der kan vara en förälder enligt som inte har vårdnad om barnet. En annan förälder kan även vara en person som likställs med förälder vid tillämpningen av bestämmelserna om familjedagspenning. Det handlar om förälders make som sta- digvarande sammanbor med föräldern, förälders sambo, särskilt förordnad vårdnads- havare som har vård om barnet och blivande adoptivförälder (se 11 kap. 4 §). Ett barn som kan berättiga till familjedagspenning är ett barn i det åldersspann som anges i 15 § och som är bosatt i (se 11 kap. 8 §). Avståendet ska vara kopplat till ett visst barn, som den förälder som avstår rätt att få familjedagspenning har ensam vårdnad om. Familjedagspenning lämnas endast för det barnet som avståendet är kopplat till. Det är således i förhållande till det barnet som förutsättningarna i 3 och 4 §§ ska vara uppfyllda. Det är vårdnadsförhållandena den dagen som ersättningen avser som är av- görande för om vårdnadshavaren kan avstå rätten att få familjedagspenning för barnet till förmån för en annan förälder. Möjligheten att avstå rätten att få familjedagspen- ning faller bort om en vårdnadshavare inte längre har ensam vårdnad om ett barn som berättigar till familjedagspenning eftersom grundförutsättningen för möjligheten att avstå rätten är uppfylld. En förälder som avstående kan ha gjorts till kan då inte heller få familjedagspenning grundat på det avståendet för en ersättningsdag som infaller efter det att vårdnadsförhållandet har ändrats. Den förälder som avståendet görs till ska själv uppfylla förutsättningarna för familjedagspenning på den förmåns- nivå som begärs. Ersättningens storlek beräknas också utifrån den förälderns förhål- 2021/22:1 Utgiftsområde 12 landen, dvs. bland annat beräknas ersättningen på den förälderns sjukpenninggrun- dande inkomst. Den tid för vilken familjedagspenning har lämnats till den föräldern som avståendet har gjorts till räknas av från det högsta antal dagar med familjedags- penning som vårdnadshavaren kan få enligt 11 eller 13 §. Det finns inget krav på att avståendet ska göras på ett visst sätt (jfr 12 kap. 17 § när det gäller avstående av rätt att få föräldrapenning). I andra stycket anges det högsta antalet dagar för vilka en förälder får avstå rätten att få familjedagspenning. Rätten att få familjedagspenning får avstås för sammanlagt , dvs. hälften av det totala antalet dagar under vilka föräldern kan få familjedagspenning enligt 11 eller 13 §. Begränsningen gäller sammanlagt för samtliga barn som föräldern har ensam vårdnad om, dvs. inte per barn. De nyttjade dagar för vilka en förälder har avstått rätten att få familjedagspenning är i grunden den föräl- derns dagar och ska därmed räknas av från det högsta antalet dagar med familjedags- penning som denne kan få. Övervägandena finns i avsnitt 3.9.11. 17 § Vid beräkning av antalet dagar med rätt till familjedagspenning gäller följande: –med hel familjedagspenning motsvarar . –med halv familjedagspenning motsvarar hälften av . I paragrafen regleras beräkningen av antalet dagar med rätt till familjedagspenning. Regleringen motsvarar delar av bestämmelsen för föräldrapenning i 12 kap. 32 § och för tillfällig föräldrapenning i 13 kap. 32 § och ska i de delarna, dvs. när det gäller beräkning av antalet dagar med hel eller halv förmån, tillämpas på samma sätt. Övervägandena finns i avsnitt 3.9.10. 18 § Familjedagspenning beräknas enligt bestämmelserna om tillfällig föräldrapenning i 13 kap. 33–38 §§. I paragrafen anges hur familjedagspenning beräknas. Förmånen beräknas enligt be- stämmelserna om tillfällig föräldrapenning i 13 kap. 33–38 §§. Familjedagspenning kan dock inte lämnas till exakt samma personkrets som tillfällig föräldrapenning kan läm- nas till. Exempelvis är bestämmelsen i 13 kap. 36 § 2 om beräkning av ersättning när den försäkrade är arbetslös, till skillnad från vad som gäller för tillfällig föräldrapen- ning, inte tillämplig på föräldrar som är arbetslösa på heltid när det gäller familjedags- penning eftersom det krävs ett faktiskt avstående från förvärvsarbete för att ha rätt till den förmånen (se 3 och 4 §§ jämte 9 §). Övervägandena finns i avsnitt 3.9.12. 3 § Tillfällig föräldrapenning får förutom i de fall som anges i 11 kap. 10 § första stycket lämnas till båda föräldrarna för samma barn och tid: 1.om föräldrarna följer med sitt barn till läkare när barnet lider av allvarlig sjukdom, och 2.om föräldrarna, som en del i behandlingen av sitt barn, behöver delta i läkarbesök eller i behandling som ordinerats av läkare. Tillfällig föräldrapenning får förutom i de fall som anges i 11 kap. 10 § tredje stycket lämnas till flera föräldrar för samma barn och tid, om föräldrarna deltar i en kurs som ordnas av en sjukvårdshuvudman för att lära sig vårda barnet. I paragrafen regleras vissa undantag när det gäller tillfällig föräldrapenning från huvud- regeln att föräldrapenningsförmåner inte får lämnas till fler än en förälder för samma barn och tid (se 11 kap. 10 § första stycket). I andra stycket har en ändring gjorts till 2021/22:1 Utgiftsområde 12 följd av att det i 11 kap. 10 § har förts in ett nytt andra stycke. Hänvisningen till den paragrafens andra stycke har därmed ändrats till tredje stycket. 3 § En försäkrads sjukpenninggrundande inkomst ligger också till grund för beräkning av föl- jande förmåner enligt denna balk: –föräldrapenning på sjukpenningnivå, –tillfällig föräldrapenning, –rehabiliteringspenning enligt 31 kap., –smittbärarpenning, och I paragrafen anges de förmåner enligt socialförsäkringsbalken, utöver sjukpenning, som beräknas med grund i en försäkrads sjukpenninggrundande inkomst. I en ny tredje strecksats anges även familjedagspenning. De tidigare tredje–sjunde strecksatserna har förskjutits ett steg. Övervägandena finns i avsnitt 3.9.12. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Familjedagspenning lämnas inte för tid före ikraftträdandet. Enligt första punkten ska lagen träda i kraft . I andra punkten anges att familjedagspenning inte lämnas för tid före ikraftträdandet. Det innebär att de dagar under vilka föräldern har avstått från förvärvsarbete för att vårda barn eller delta i ett utvecklingssamtal eller motsvarande och som föräldern söker familjedagspenning för ska ha infallit eller . Övervägandena finns i avsnitt 3.9.18. Förslaget till lag om ändring i semesterlagen (1977:480) 17 a § Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller ledighet enligt föräldra- ledighetslagen (1995:584) i fråga om 1.ledighet enligt 8 § första stycket samma lag, om frånvaron under intjänandeåret inte över- stiger , eller för en ensamstående förälder , 2.ledighet enligt 8 a eller 8 b § samma lag, 3.tid för vilken graviditetspenning lämnas enligt 10 kap. socialförsäkringsbalken, eller 4.tid för vilken föräldrapenning lämnas med anledning av barns födelse eller adoption enligt 12 kap. socialförsäkringsbalken, om frånvaron för varje barn eller vid flerbarnsbörd sammanlagt inte överstiger eller för en ensamstående förälder . I en frånvaroperiod enligt första stycket räknas in även dagar när arbetstagaren inte skulle ha utfört arbete. I paragrafen anges de ledigheter enligt föräldraledighetslagen som är semesterlöne- grundande. I första stycket har det förts in en ny punkt 2, där även ledighet enligt 8 a eller 8 b § föräldraledighetslagen anges. De paragraferna avser ledighet under tid då en förälder får familjedagspenning eller skulle ha haft rätt till familjedagspenning om för- äldern inte omfattats av bestämmelserna i 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken. Den nämnda paragrafen innehåller bestämmelser om bibehållande av sjukersättning i 2021/22:1 Utgiftsområde 12 vissa fall när en person förvärvsarbetar med utnyttjande av arbetsförmåga som perso- nen antogs sakna när beslutet om sjukersättning fattades (se mer om detta i författ- ningskommentaren till 8 a och 8 b §§ föräldraledighetslagen). De tidigare punkterna 2 och 3 i stycket har omnumrerats till punkt 3 respektive 4. Därutöver har det gjorts vissa språkliga ändringar i punkterna 1, 3 och 4. Övervägandena finns i avsnitt 3.9.17. Denna lag träder i kraft . Enligt ikraftträdandebestämmelsen ska lagen träda i kraft . Övervägandena finns i avsnitt 3.9.18. Förslaget till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584) 3 § Det finns följande sju former av föräldraledighet för vård av barn m.m.: 1.Hel ledighet för en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns födelse och för amning (mammaledighet, 4 §). 2.Hel ledighet för en förälder tills barnet blivit 18 månader eller, under förutsättning att föräldern då har hel föräldrapenning, för tid därefter (hel ledighet med eller utan föräldrapenning, 5 §). 3.Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel medan föräldern har tre fjärdedels, halv, en fjärdedels respektive en åttondels föräldrapenning (delledighet med föräldrapenning, 6 §). 4.Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt (delledighet utan föräldrapenning, 7 §). 5.Ledighet för en arbetstagares tillfälliga vård av barn (ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m., 8 §). 6.Ledighet för en förälder som får eller skulle ha haft rätt till familjedagspenning (ledighet med familje- dagspenning m.m., 8 a och 8 b §§). 7.Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel om det för barnet lämnas omvårdnadsbidrag (ledighet med omvårdnadsbidrag, 9 §). Särskilda bestämmelser om ledighet och omplacering för kvinnliga arbetstagare som väntar barn, fött barn eller som ammar finns i 18–21 §§. I paragrafen finns en förteckning över de olika formerna av föräldraledighet. I första stycket har en ny punkt 6 förts in. I punkten anges en ny form av föräldraledighet: ledig- het för en förälder som får eller skulle ha haft rätt till familjedagspenning. Denna form av ledighet regleras i de nya 8 a och 8 b §§ och benämns ledighet med familjedagspen- ning m.m. Den tidigare punkten 6 har omnumrerats till punkt 7. Det finns därmed sju former av föräldraledighet för vård av barn m.m. Övervägandena finns i avsnitt 3.9.16. 8 a § En förälder har rätt till ledighet då han eller hon 1.får familjedagspenning för att vårda ett barn när det är lov, terminsuppehåll, studiedag för personalen eller en motsvarande situation enligt 12 a kap. 3 § socialförsäkringsbalken, eller 2.skulle ha haft rätt till sådan familjedagspenning, om föräldern inte omfattats av bestämmelserna i 37 kap. 3 § samma balk. I paragrafen, som är ny, regleras en ny rätt till föräldraledighet. Enligt punkt 1 har en förälder rätt till ledighet under tid då han eller hon får familje- dagspenning enligt 12 a kap. 3 § socialförsäkringsbalken. Det handlar om tid då föräl- 2021/22:1 Utgiftsområde 12 dern vårdar ett barn under lov, terminsuppehåll, studiedag för personalen eller en motsvarande situation. Vilka personer som omfattas av föräldraledighetslagen och vem som likställs med förälder i den lagen framgår av 1 §. En familjehemsförälder, som enligt 1 § andra stycket 5 likställs med förälder, har dock inte rätt till familjedags- penning (se 11 kap. 4 § socialförsäkringsbalken) och omfattas därmed inte av rätten till ledighet enligt den nya bestämmelsen. Att rätten till ledighet enligt punkt 1 gäller då föräldern får förmånen motsvarar regleringen för ledighet med till- fällig föräldrapenning m.m. i 8 § första stycket 1 och den nu aktuella bestämmelsen ska tillämpas på motsvarande sätt. Enligt punkt 2 har en förälder rätt till ledighet även under tid då han eller hon skulle ha haft rätt till familjedagspenning enligt ovan om föräldern inte omfattats av bestämmel- serna i 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken. Det nämnda lagrummet innehåller bestäm- melser om bibehållande av sjukersättning i vissa fall när en person förvärvsarbetar med utnyttjande av arbetsförmåga som personen antogs sakna när beslutet om sjuker- sättning fattades. Avstående från att utföra förvärvsarbete i sådant fall berättigar inte till familjedagspenning (se 12 a kap. 3 § jämte 12 a kap. 8 § första stycket 2 socialför- säkringsbalken). Genom nu aktuell bestämmelse har föräldern emellertid samma rätt till ledighet för den avsedda situationen som en förälder som får familjedagspenning. Punkt 2 motsvarar regleringen i 8 § första stycket 2 föräldraledighetslagen och ska tillämpas på motsvarande sätt. Övervägandena finns i avsnitt 3.9.16. 8 b § En förälder har rätt till ledighet då han eller hon 1.får familjedagspenning i samband med att föräldern deltar i ett utvecklingssamtal eller motsvarande enligt 12 a kap. 4 § socialförsäkringsbalken, eller 2.skulle ha haft rätt till sådan familjedagspenning, om föräldern inte omfattats av bestämmelserna i 37 kap. 3 § samma balk. I paragrafen, som är ny, regleras en ny rätt till föräldraledighet. Enligt punkt 1 har en förälder rätt till ledighet under tid då han eller hon får familje- dagspenning enligt 12 a kap. 4 § socialförsäkringsbalken. Det handlar om tid då föräl- dern deltar i ett utvecklingssamtal eller motsvarande när det gäller ett barn. Vilka per- soner som omfattas av föräldraledighetslagen och vem som likställs med förälder i den lagen framgår av 1 §. En familjehemsförälder, som enligt 1 § andra stycket 5 likställs med förälder, har dock inte rätt till familjedagspenning (se 11 kap. 4 § socialförsäk- ringsbalken) och omfattas därmed inte av rätten till ledighet enligt den nya bestämmel- sen. Att rätten till ledighet enligt punkt 1 gäller då föräldern får förmå- nen motsvarar regleringen för ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m. i 8 § första stycket 1 och den nu aktuella bestämmelsen ska tillämpas på motsvarande sätt. En för- älder kan få familjedagspenning på halv förmånsnivå trots att förälderns deltagande i ett utvecklingssamtal inte i sig motiverar att föräldern avstår från arbetet under så mycket som en halv arbetsdag (se 12 a kap. 7 § socialförsäkringsbalken). För att halv familjedagspenning ska lämnas i det fallet krävs dock att föräldern har avstått från för- värvsarbetet halva den aktuella arbetsdagen. Detta innebär att föräldern i den situa- tionen får familjedagspenning under en halv arbetsdag och således har rätt till ledighet i den omfattningen. Enligt punkt 2 har en förälder rätt till ledighet även under tid då han eller hon skulle ha haft rätt till familjedagspenning enligt ovan om föräldern inte omfattats av bestämmel- serna i 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken. Se mer om innebörden av detta i författ- ningskommentaren till 8 a § (dock med hänvisning till 12 a kap. 4 § socialförsäkrings- balken i stället för 12 a kap. 3 § samma balk). Punkt 2 motsvarar regleringen i 8 § första stycket 2 föräldraledighetslagen och ska tillämpas på motsvarande sätt. 2021/22:1 Utgiftsområde 12 Övervägandena finns i avsnitt 3.9.16. 10 § Ledigheten får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår. Om en ledighetsperiod löper över ett årsskifte, ska den anses höra till det kalenderår då ledigheten påbörjades. Trots denna begränsning får en ledighet delas upp när det gäller ledighet med tillfällig föräld- rapenning m.m. enligt 8 §, ledighet med familjedagspenning m.m. enligt 8 a och 8 b §§ eller ledighet med föräldrapenning enligt 12 kap. 5 a–7 a §§ socialförsäkringsbalken. I paragrafen regleras det antal perioder som föräldraledighet får delas upp på, vilket enligt huvudregeln är högst tre perioder för varje kalenderår. I andra stycket har en hänvisning till de nya 8 a och 8 b §§ förts in, vilket innebär att le- dighet med familjedagspenning m.m. inte omfattas av begränsningen på tre perioder för varje kalenderår. Sådan ledighet får delas upp utan någon begränsning. I stycket har det även gjorts en språklig ändring. Övervägandena finns i avsnitt 3.9.16. 13 § En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 4, 5, 6, 7, 8 a eller 9 § ska anmäla detta till arbetsgivaren före ledighetens början eller, om det inte kan ske, . I samband med sin anmälan ska arbetstagaren ange hur ledigheten är planerad att pågå. En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 8 eller 8 b § ska anmäla ledigheten till arbetsgivaren minst före ledighetens början. Om det inte kan ske och rätten till ledigheten grundar sig i att arbetstagaren får tillfällig föräldrapenning eller skulle ha haft rätt till förmånen enligt föreskrifter som avses i 2 kap. 5 a § socialförsäkringsbalken, ska ledigheten an- mälas . Om ledigheten beror på sjukdom eller smitta, gäller dock inte någon anmälningstid. I paragrafen regleras när en arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till föräldraledighet ska anmäla detta till sin arbetsgivare. I första stycket har en hänvisning till den nya 8 a § förts in. En arbetstagare som vill ut- nyttja sin rätt till ledighet enligt den paragrafen ska således anmäla detta till arbetsgiva- ren före ledighetens början eller, om det inte kan ske, . Exempelvis kan tidpunkten när information lämnas från skolan eller när föräl- derns arbetsschema fastställs påverka förälderns möjligheter att anmäla önskemål om ledighet till arbetsgivaren inom . I samband med sin anmälan ska arbetstaga- ren ange hur ledigheten är planerad att pågå. I andra stycket har en hänvisning till den nya 8 b § förts in. En arbetstagare som vill ut- nyttja sin rätt till ledighet enligt den paragrafen ska därmed anmäla ledigheten till arbetsgivaren minst före ledighetens början. Övervägandena finns i avsnitt 3.9.16. Denna lag träder i kraft . Enligt ikraftträdandebestämmelsen ska lagen träda i kraft . Övervägandena finns i avsnitt 3.9.18. 2021/22:1 Utgiftsområde 12 Förslaget till lag om ändring i lagen (2016:1108) om ersättning till ledamöter 8 § Om en ledamot är föräldraledig från sitt uppdrag ska det göras avdrag från arvodet och tilläggsarvodet och från andra sådana fasta arvoden som avses i 1 § 2 och 4 lagen (1989:185) om arvoden m.m. för uppdrag inom , dess myndigheter och organ.