mot · H9023738 · 2021-10-05 00:00:00 — ställer sig bakom det som anförs i motionen om arbetskraftsinvandring och tillkännager detta för regeringen. arbetsmarknad är stor och dynamisk med en gigantisk flora av olika yrken. I många avseenden är arbetsmarknaden i vår region en tillväxtmotor som är viktig för hela landet. Det innebär också att som riksdagsledamöter från så ser vi både de för- och nackdelar som denna flora för med sig. Ett område som påverkar arbetsmarknad mycket är arbetskraftsinvandring. har världens kanske mest liberala regler för arbetskraftsinvandring. Tyvärr har detta system inneburit för fusk, fiffel och exploatering av utländsk arbetskraft. Det räcker i princip med att man har ett kontrakt med en arbetsgivare så får man komma till och arbeta. Arbetsgivaren bestämmer helt själv om det finns behov av arbetskraft och om det ska tillgodoses genom invandring. Det har lett till omfattande invandring till jobb där det inte alls finns brist och där man mycket väl skulle kunna hitta lämplig arbetskraft som redan bor i . Exempelvis fick Hotell och restaurangfacket nästan lika många ansökningar för yttrande från under , som innan pandemin. Detta handlar alltså om att företag vill anställa en person från tredje land i hotell- och restaurangbranschen, trots ett stort antal uppsägningar och hög arbetslöshet, inte minst i storstäder som . Vi vet att många luras hit under falska förespeglingar och utnyttjas hänsynslöst. Det förekommer falska kontrakt, låglönedumping och till och med organiserad trafficking. Bortsett från det lidande det kan innebära för den enskilde så leder det till lönedumping och till att den svenska modellen urholkas. För att komma till bukt med avarterna i systemet tillsatte den socialdemokratiskt ledda regeringen en utredning av nuvarande lagstiftning, . Just nu pågår en process där flera av förslagen kommer införlivas i svensk lagstiftning. Vidare kommer viktiga åtgärder om utökade kontroller av arbetskraftsinvandrares arbetsvillkor genomföras. ska göra fler och riktade kontroller av anställningsvillkoren efter att en person har kommit till för att arbeta. Om en arbetsgivare inte anmäler förändringar av arbetsvillkoren, kan han eller hon dömas till böter eller fängelse . Det här är viktiga steg i rätt riktning, som innebär skärpningar av dagens generösa regelverk. Utöver detta behövs ytterligare åtgärder för att bland annat komma åt handel med arbetstillstånd, exploatering av deltidsarbetande arbetskraftsinvandrare och annat organiserat missbruk. En ansökan om arbetstillstånd har också kommit att bli en andra chans för de asylsökande som får avslag på sin asylansökan. Det är naturligtvis förståeligt att den asylsökande söker den möjligheten men det är inte i linje med hur asylrätten är tänkt att fungera och risken för att man utnyttjas ökar då arbetet är den enda anknytningen till landet. För oss socialdemokrater råder ingen tvekan: svensk arbetsmarknad ska inte vara en kriminella som utnyttjar våra system. Här ska råda ordning och reda med svenska löner och villkor – för alla som jobbar i landet. råder arbetskraftsbrist i en del branscher i . Delvis kan detta åtgärdas med riktade utbildningsinsatser, men det råder ingen tvivel om att vissa branscher behöver rekrytera högkvalificerad arbetskraft från andra länder för att kunna utvecklas och växa. Alltså behöver regler förändras på två sätt. Vi behöver införa en striktare prövning vid ansökan om arbetskraftsinvandring. Vi hade tidigare ett sådant system och det finns fortfarande liknande system i exempelvis , eller . har en konsekvens av olika beslut blivit att personer som bidrar till landet och arbetar inom bristyrken, utvisas på grund av mindre fel (kompetensutvisningar). Detta underminerar rykte, gör det svårare att rekrytera och är negativt för oss och vår ekonomi. Här behöver bli snabbare. Använda oss av centrum, ibland kallat "one-stop-shop" för arbetskraft med hög kompetens. Här behöver vi se över regler för experter, gästforskare och utländska studenter. Vi ska ha strikta kontroller av arbetskraftsinvandring men det är inte rimligt att personer utvisas för små fel, ibland redan korrigerade, oftast från arbetsgivarens sida. Alltså måste våra regler anpassas för de behov som finns på svenska arbetsmarknaden. Serkan Köse (S)