mot · H902920 · 2021-09-29 00:00:00 — Problemen finns både i fjärrtrafiken och i den regionala kollektivtrafiken och de har eskalerat under coronapandemin. 7.1 Lagstiftning om bemanningskrav och åtgärder mot hot, våld och ensamarbete inom spårtrafiken Sekos rapport pekar ut ensamarbetet som en viktig faktor i problematiken. Det gör personalen mer utsatt för hot, våld och trakasserier, och låg personaltäthet utgör även en risk för trafikanternas trygghet och trafiksäkerheten. Rapporten lyfter upphandlingarna som genomförs med det lägsta priset som det främsta urvalskriteriet som en grundorsak till den låga bemanningen. Det saknas lagstiftning om lägst bemanning inom spårtrafiken och operatörerna som slimmar ner organisationen till den lägsta möjliga nivån gynnas ekonomiskt. Eftersom det inte ställs skarpa krav på bemanning och arbetsmiljö i upphandlingar fortsätter situationen med underbemanning. Inte heller SJ:s ägardirektiv innebär tydliga riktlinjer för bemanning, som bolagets avkastningskrav ger incitament till besparingar. Den ekonomiska pressen har även lett till fall där trafiksäkerheten har riskerats med låg bemanning eller användning av ombordpersonal utan säkerhetsutbildning. Säkerhetsutbildad personal har föreslagits ersättas med andra personalkategorier eller med kameror. Till exempel i pendeltågstrafiken i finns långtgående planer att omplacera alla tågvärdar så att lokförarna skulle bli ensamma ombord. Detta äventyrar inte bara arbetsmiljön och tryggheten ombord utan även trafiksäkerheten. Det finns ett stort behov av lagstiftning om bemanningskrav, minsta krav på personal i säkerhetstjänst och förbud mot ensamarbete i spårbunden trafik. Regeringen bör återkomma med förslag på lagstiftning om bemanningskrav och förbud mot ensamarbete i spårbunden trafik. Detta bör ställa sig bakom och ge regeringen till känna. 7.2 Ta fram en handlingsplan för säkrare och tryggare järnvägstrafik Hot, våld och trakasserier mot personalen utgör ett problem för arbetsmiljön, trafiksäkerheten och tryggheten. De gör resandet otryggt och sänker järnvägens attraktionskraft. Problematiken är så allvarlig att det behövs en handlingsplan för en säkrare och tryggare järnvägstrafik. Den bör tas fram i samverkan med arbetstagarnas representanter. Regeringen bör återkomma med förslag för en handlingsplan för en säkrare och tryggare järnvägstrafik. Detta bör ställa sig bakom och ge regeringen till känna. 8 Statliga upphandlingar ska garantera goda arbetsvillkor har medierna uppmärksammat lönedumpning vid upphandling av brovakter vid utanför . Från nyhetsrapporteringen har det framgått att brovakterna som har arbetat i sin tjänst har fått en negativ löneutveckling i och med att lönen har sänkts vid varje upphandling. En anställd berättar att han tjänstgöring har en timlön på , vilket är mindre än en tonårig sommarjobbare tjänar. Upphandlingarna har genomförts med lägsta pris som kriterium. Visserligen har det funnits krav på kollektivavtal, men vilket kollektivavtal som ska gälla har inte specificerats, vilket har lett till en absurd och helt orimlig situation för de kompetenta anställda. Fallet med är ett sorgligt exempel som blottar den utsatta situation som de anställda i upphandlade verksamheter befinner sig i. anser att den här typen av lönedumpning som en statlig myndighet utövar är helt oacceptabel. För det första behöver man ifrågasätta varför man överhuvudtaget ska upphandla funktioner som kommer att finnas kvar i all överskådlig tid. Drift av infrastruktur är en central och permanent funktion som med fördel bör drivas i egen regi. I de fall en upphandling i stället för egen regi är befogad bör och andra statliga myndigheter säkerställa att de sker på ett sätt som inte leder till social dumpning utan garanterar bra arbetsvillkor för den berörda personalen. Regeringen bör ge i uppdrag att se över vilka funktioner som är ändamålsenliga att återta och driva i egen regi med huvudregeln att alla permanenta funktioner bör drivas av myndighetens egen personal och inte upphandlas. Detta bör ställa sig bakom och ge regeringen till känna. Regeringen bör ge i uppdrag att se över sina riktlinjer för upphandlingar så att upphandlingarna garanterar bra arbetsvillkor för den berörda personalen, även hos eventuella underleverantörer, och inte leder till social dumpning. Detta bör ställa sig bakom och ge regeringen till känna.