sou · H8B330 · 2020-06-02 00:00:00 — räkningen av förmåner som avses i 12 §. i 12 §. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 a, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser 1.från 6 b–6 e §§ under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av – rådets direktiv /23/EG av om tillnärm- ning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i lydelsen enligt och rådets direktiv (EU) 2015/1794, eller – rådets direktiv /533/EEG av om arbets- givares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet, i den ursprungliga lydelsen, 2.från 30 a §, när det gäller besked enligt 15 §, 3.från 30, 30 a och 31 §§, när det gäller den lokala arbetstagar- organisationens rättigheter, och 4.från 4 § andra stycket när det gäller hur ett anställningsavtal som gäller tills vidare kan upphöra som anges i 32 a §. Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektiv- avtalsförhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats för verksamhetsområdet ska till- lämpas. En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet. 5 a, 11, 15, Vid tillämpning av 5 a, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 §§ 21 a, 22 d, 25, 25 b, 25 c, 26, 38 b jande särskilda bestämmelser om och 39 §§ gäller följande särskilda beräkning av anställningstid: bestämmelser om beräkning av 1.En arbetstagare som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna för över- gången tillhör samma koncern. 2.En arbetstagare som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b § får tillgodoräkna sig tiden hos den förra arbetsgivaren när anställningstid ska beräknas hos den . Detta gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs. 3.Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i 1–2, får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbets- givarna. Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § ska anses ha uppnått den anställningstid som fordras för besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §. En arbetstagare som är an- En arbetstagare som är an- ställd för begränsad tid enligt 5 § ställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställ- fortsatt anställning när anställ- ningen upphör, skall få besked av ningen upphör, ska få besked av arbetsgivaren om detta minst en arbetsgivaren om detta minst en En förutsättning för rätt till En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbets- besked enligt första stycket är att tagaren, när anställningen upphör, arbetstagaren, när anställningen har varit anställd hos arbetsgiva- upphör, har varit anställd hos ren mer än under arbetsgivaren mer än tolv måna- 2Senaste lydelse 2016:248. 3Senaste lydelse 2007:390. Är anställ- ningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar. Om en säsongsanställd arbets- tagare, som när anställningen upphör har varit säsongsanställd hos arbetsgivaren mer än , inte kommer att få fortsatt säsongsanställning vid den nya säsongens början, skall arbets- givaren ge arbetstagaren besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar. der eller, om arbetstagaren har an- ställts enligt 5 § 1, . Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, ska beskedet i stället lämnas när anställningen börjar. Om en säsongsanställd arbets- tagare, som när anställningen upphör har varit säsongsanställd hos arbetsgivaren mer än , inte kommer att få fortsatt säsongsanställning vid den nya säsongens början, ska arbets- givaren ge arbetstagaren besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar. Arbetsgivaren ska i skälig ut- sträckning erbjuda arbetstagaren kompetensutveckling inom ramen för anställningen. Vid bedömningen av vad som är skäligt ska det särskilt beaktas 1.om kompetensutvecklingen behövs med hänsyn till den tek- niska och digitala utvecklingen av arbetstagarens arbetsuppgifter eller av arbetsgivarens verksamhet, 2.om kompetensutvecklingen av något annat skäl behövs med hän- syn till förändringar av arbets- tagarens arbetsuppgifter eller av arbetsgivarens verksamhet, 3.om kompetensutvecklingen anknyter till arbetstagarens grund- läggande utbildning och erfarenhet, 4.om kompetensutvecklingen skulle bli betungande för en arbets- givare med ett litet antal arbets- tagare, och 5.om arbetstagaren tidigare inte har medverkat till kompetens- utveckling inom ramen för en anställning hos arbetsgivaren. Om arbetstagarens samman- lagda anställningstid hos arbets- givaren är kortare än sex måna- der, är arbetsgivaren inte skyldig att erbjuda kompetensutveckling enligt första stycket. Arbetsgivaren ska på begäran av arbetstagaren lämna skriftlig in- formation om den kompetens- utveckling som arbetstagaren har fått enligt 21 a §. Informationen ska lämnas senast en månad från det att begäran har framställts. En begäran enligt första stycket ska framställas senast efter att en anställning har upp- hört. Vid uppsägning på grund av Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren följa iaktta följande turordningsregler. turordningsreglerna i 22 a–22 e §§. får en arbetsgivare med högst tio arbetstagare oavsett antalet tur- ordningskretsar undanta högst två arbetstagare som enligt arbetsgiva- rens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verk- Vid beräkningen av an- talet arbetstagare hos arbetsgivaren bortses från arbetstagare som avses i 1 §. som undantas har företräde till fort- satt anställning. Har arbetsgivaren flera drifts- enheter, fastställs en turordning för varje enhet för sig. Enbart den omständigheten att en arbetstagare har sin arbetsplats i sin bostad med- för inte att den arbetsplatsen utgör en egen driftsenhet. Om arbetsgiva- ren är eller brukar vara bunden av kollektivavtal, fastställs en särskild turordning för varje avtalsområde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en arbetstagarorganisations avtalsområde fastställas en gemen- sam turordning för samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 29 §. 4Senaste lydelse 2000:763. Turordningen för de arbetsta- gare som inte undantagits bestäms med utgångspunkt i varje arbets- tagares sammanlagda anställnings- tid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har före- träde framför arbetstagare med kortare anställningstid. ger högre ålder före- träde. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet. Turordningen fastställs inom turordningskretsar. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter, ska varje driftsenhet vara en turordningskrets. Till tur- ordningskretsen hör de arbetsta- gare som utför huvuddelen av sitt arbete vid driftsenheten. Enbart den omständigheten att en arbets- tagare har sin arbetsplats i sin bostad medför inte att den arbets- platsen är en egen turordningskrets. Om arbetsgivaren inte har fler än en driftsenhet, hör alla arbets- tagare till en och samma turord- ningskrets. Om arbetsgivaren är eller bru- kar vara bunden av kollektiv- avtal, ska varje avtalsområde vara en turordningskrets. Om arbets- givaren har flera driftsenheter, ska varje avtalsområde inom drifts- enheten vara en turordningskrets. När turordningen fastställs inom en turordningskrets, ska arbets- tagare med längre sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren ha företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. bestämmer arbetsgivaren vem som ska ges företräde. Om en arbetstagare bara genom omplacering kan ges fort- satt anställning hos arbetsgivaren, har arbetstagaren rätt till företräde bara om han eller hon vid om- placeringstillfället utan upplärning och utbildning har kvalifikationer för det fortsatta arbetet. Innan turordningen fastställs får arbetsgivaren sammanlagt ta undan högst fem arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning har särskild betydelse för den fort- satta verksamheten. Detta gäller oavsett antalet turordningskretsar. Om arbetsgivaren har tagit undan en eller flera arbetstagare med stöd av första stycket, får inga ytterligare undantag göras vid upp- sägning som sker inom tre måna- der därefter. Arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § 1 och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning har företrädesrätt till återanställning hos arbetsgivaren enligt 25 § om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än . Arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § 1 och som har kvalificerat sig för före- trädesrätt till återanställning en- ligt 25 b § har som anställningen pågår företrädesrätt till lediga tillsvidareanställningar och provanställningar hos arbets- givaren. Detta gäller dock bara om arbetstagaren 1. har anmält till arbetsgivaren att han eller hon vill ha en tills- vidareanställning, och 2. har tillräckliga kvalifikatio- ner för arbetsuppgifterna i den nya anställningen. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet där arbetstagaren är sysselsatt i den tidsbegränsade anställningen. Om- fattas den tidsbegränsade anställ- ningen av ett kollektivavtal som arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av gäller företrädesrätten bara i förhållande till arbete som omfattas av det avtalet. Företrädesrätten gäller inte mot den som har rätt till omplacering enligt 7 § andra stycket eller före- trädesrätt enligt 25–25 b §§. Om flera arbetstagare har enligt 25 § eller företrädesrätt till enligt 25 eller 25 b §, företrädes- en anställning med högre syssel- rätt till en anställning med högre sättningsgrad enligt 25 a §, bestäms sysselsättningsgrad enligt 25 a § turordningen dem emellan med eller företräde till en tillsvidare- utgångspunkt i varje arbetstagares anställning enligt 25 c §, bestäms turordningen dem emellan med utgångspunkt i varje arbetstaga- längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare ningstid ger högre ålder företräde. med kortare anställningstid. 5Senaste lydelse 1996:1424. Om en arbetstagare sägs upp utan saklig grund, ska uppsäg- ningen förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren.Om en arbetstagare har av- skedats under omständigheter som inte ens skulle ha räckt till för en giltig uppsägning, ska avskedandet55 arbetsgivaren vem som ska ges En arbetstagare som har fyllt En arbetstagare som har fyllt har inte rätt till längre upp- har inte rätt till längre upp- sägningstid än en månad och har sägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §. 22 d, 23 eller 25–25 c §§. Vid avskedande av en arbets- Vid avskedande av en arbets- tagare som har fyllt tilläm- tagare som har fyllt tilläm- pas inte bestämmelsen i 35 § om pas inte bestämmelsen i 34 § andra stycket om ogiltigförklar- nen behöver ett besked enligt I den situationen behöver ett 19 § andra stycket inte innehålla besked enligt 19 § andra stycket information om vad arbetsta- inte innehålla information om garen ska iaktta om arbetstaga- vad arbetstagaren ska iaktta om ren vill göra gällande att avske- arbetstagaren vill göra gällande dandet är ogiltigt. att avskedandet är ogiltigt. En arbetsgivare är inte skyldig att erbjuda arbetstagaren kompe- tensutveckling enligt 21 a §, om arbetstagaren har fyllt . Om en arbetstagare sägs upp utan saklig grund, skall uppsäg- ningen förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Detta gäller dock ej, om uppsägningen angrips endast därför att den strider mot turord- ningsregler. Uppkommer tvist om en upp- sägnings giltighet, upphör ej an- ställningen till följd av uppsäg- ningen förrän tvisten har slutligt avgjorts. Arbetstagaren får inte heller avstängas från arbete på grund av de omständigheter som har för- anlett uppsägningen annat än om det finns särskilda skäl. Arbets- tagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12–14 §§ så länge anställningen består. Domstol kan för tiden intill det slutliga avgörandet besluta att an- ställningen skall upphöra vid upp- sägningstidens utgång eller vid den senare tidpunkt som domstolen bestämmer eller att en pågående avstängning skall upphöra. förklaras ogiltigt på yrkande av arbetstagaren. Om arbetstagaren gör sanno- likt att beslutet om uppsägning eller avskedande är ogiltigt, får domstol besluta att anställningen trots upp- sägningen eller avskedandet ska bestå tills tvisten har avgjorts slutligt. Om en domstol har meddelat beslut enligt 34 § tredje stycket, får arbetsgivaren inte stänga av arbets- tagaren från arbete på grund av de omständigheter som har föranlett uppsägningen eller avskedandet. Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12–14 §§ så länge anställningen består. Har en arbetstagare blivit av- Det som sägs om ogiltigför- skedad under omständigheter som i 34 § första och andra inte ens skulle ha räckt till för en styckena gäller inte om arbetsgiv- giltig uppsägning, skall avskedan- det förklaras ogiltigt på yrkande av ningen eller avskedandet har högst 15 arbetstagare som denna lag är Om ett sådant yrkande fram- tillämplig på och arbetstagarens ställs, kan domstol besluta att an- yrkande grundas endast på att ställningen trots avskedandet skall arbetsgivarens åtgärd strider mot 7 bestå tills tvisten har slutligt avgjorts. eller 18 §. Har en domstol meddelat beslut Det som sägs i 34 § första enligt andra stycket, får arbets- stycket gäller inte heller om en upp- givaren inte avstänga arbetstagaren sägning angrips endast därför att från arbete på grund av de om- den strider mot turordningsregler. ständigheter som har föranlett av- skedandet. Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12–14 §§ så länge anställningen består. Om arbetsgivaren bryter mot denna lag i fall där 35 § första stycket tillämpas, ska ersättningen för arbetstagarens förlust vid till- lämpningen av 38 § anses mot- svara minst åtta månadslöner. En arbetsgivare som bryter mot 21 a § ska betala skadestånd till arbetstagaren, om arbetstagaren har sagts upp på grund av arbetsbrist eller om en tidsbegränsad anställ- ning har upphört och arbetstaga- ren inte har fått fortsatt anställ- ning på grund av arbetsbrist. Skadestånd enligt första stycket ska, i stället för det som sägs i 38 §, motsvara två månadslöner. Om arbetstagaren har sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren när anställningen upphör, ska beloppet motsvara tre månadslöner. Om arbetsgivaren har betalat eller förpliktats att betala skade- stånd för brott mot 21 a § avseende viss anställningstid, ska arbetsta- garens rätt till skadestånd för an- ställningstid därefter bedömas som om arbetsgivaren har fullgjort sin skyldighet att erbjuda kompetens- utveckling som betal- ningen eller förpliktelsen avser. Om en arbetsgivare vägrar att Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom, varigenom rätta sig efter en dom, varigenom en uppsägning eller ett avske- en uppsägning eller ett avske- dande eller har förklarat att en dande eller har förklarat att en gälla tills vidare, skall anställnings- gälla tills vidare, ska anställnings- förhållandet anses som upplöst. förhållandet anses som upplöst. Arbetsgivaren skall för sin vägran Arbetsgivaren ska för sin vägran betala skadestånd till arbets- betala skadestånd till arbets- tagaren enligt följande bestäm- tagaren enligt följande bestäm- 6Senaste lydelse 2007:389. hållandet upplöses och bestäms till ett belopp motsvarande till ett belopp motsvarande 16 månadslöner vid mindre än 18 månadslöner vid mindre än 24 månadslöner vid minst fem 26 månadslöner vid minst fem men mindre än anställ- men mindre än anställ- 32 månadslöner vid minst tio 34 månadslöner vid minst tio bestämmas så att beloppet be- bestämmas så att beloppet be- räknas efter flera månadslöner än räknas efter flera månadslöner än som motsvarar antalet påbörjade som motsvarar antalet påbörjade anställd mindre än , anställd mindre än , skall beloppet likväl motsvara sex ska beloppet ändå motsvara åtta Mål om tillämpning av denna Mål om tillämpning av denna Mål som avses i 34– Mål som avses i 34– 36 §§ skall handläggas skyndsamt. 36 §§ ska handläggas skyndsamt. Ett yrkande om beslut enligt Ett yrkande om beslut enligt stycket, 35 § andra stycket eller 36 § andra stycket får andra stycket får inte bifallas inte bifallas utan att motparten utan att motparten har beretts har beretts tillfälle att yttra sig. tillfälle att yttra sig. Om ett dröjsmål skulle medföra mål skulle medföra risk för risk för skada, får dock dom- det att gälla till dess annat beslu- gälla till dess annat beslutas. Beslut som en tingsrätt har Beslut som en tingsrätt har med- meddelat under rättegången får delat under rättegången får över- 7Senaste lydelse 1994:1046. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Äldre regler gäller för uppsägningar och avskedanden som har skett innan ikraftträdandet. 3.Äldre regler om turordning enligt 22 § tillämpas i samband med förhandling enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet i fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist, om för- handlingen har begärts före ikraftträdandet. 4.Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda arbetstagarna kompetens- utveckling enligt 21 a § från tidpunkten för ikraftträdandet. Bedöm- ningen av vilken kompetensutveckling som ska erbjudas tar sikte på förhållandena efter ikraftträdandet. 5.Bestämmelserna om en tidigarelagd företrädesrätt till åter- anställning och en företrädesrätt till tillsvidareanställning enligt 25 b respektive 25 c § ska inte tillämpas på avtal om allmän visstidsanställ- ning som har ingåtts före ikraftträdandet. 6.Vid beräkning av anställningstid ska även anställningstid före beaktas. 1.2Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställnings- skydd att 33 e § ska ha följande lydelse. En arbetsgivare är inte skyldig En arbetsgivare är inte skyldig att erbjuda arbetstagaren kompe- att erbjuda arbetstagaren kompe- tensutveckling enligt 21 a §, om tensutveckling enligt 21 a §, om arbetstagaren har fyllt . arbetstagaren har fyllt . Denna lag träder i kraft . 1.3Förslag till lag om ändring i lagen (2019:529) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd Härigenom föreskrivs att 33 b och 33 c §§ lagen (1982:80) om an- ställningsskydd i stället för lydelsen enligt lagen (2019:529) om ändring i lagen om anställningsskydd ska ha följande lydelse. Lydelse enligt SFS 2019:529 En arbetstagare som har fyllt En arbetstagare som har fyllt har inte rätt till längre upp- har inte rätt till längre upp- sägningstid än en månad och har sägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §. 22 d, 23 eller 25–25 c §§. Vid avskedande av en arbets- Vid avskedande av en arbets- tagare som har fyllt tilläm- tagare som har fyllt tilläm- pas inte bestämmelsen i 35 § om pas inte bestämmelsen i 34 § andra stycket om ogiltigförklar- tionen behöver ett besked enligt I den situationen behöver ett 19 § andra stycket inte innehålla besked enligt 19 § andra stycket information om vad arbetstaga- inte innehålla information om ren ska iaktta om arbetstagaren vad arbetstagaren ska iaktta om vill göra gällande att avskedandet arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt. 1.4Förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1976:580) om medbestäm- mande i arbetslivet att 19 och 19 a §§ ska ha följande lydelse. hålla arbetstagarorganisation i för- hålla arbetstagarorganisation i för- hållande till vilken han är bunden hållande till vilken han är bunden av kollektivavtal underrättad om av kollektivavtal underrättad om hur hans verksamhet utvecklas hur verksamheten utvecklas pro- miskt liksom om riktlinjerna för liksom om riktlinjerna för perso- tillfälle att granska böcker, räken- tillfälle att granska böcker, räken- skaper och andra handlingar, som skaper och andra handlingar, som rör arbetsgivarens verksamhet, i rör arbetsgivarens verksamhet, i den omfattning som organisatio- den omfattning som organisatio- nen behöver för att tillvarataga nen behöver för att tillvarata tressen i förhållande till arbets- tressen i förhållande till arbets- Om det kan ske utan oskälig Om det kan ske utan oskälig kostnad eller omgång, skall arbets- kostnad eller omgång, ska arbets- givaren på begäran förse arbets- givaren på begäran förse arbets- av handling och biträda organisa- av handling och biträda organisa- tionen med utredning, som den tionen med utredning, som den behöver för angivet ändamål. behöver för angivet ändamål. En arbetsgivare som inte är bunden av något kollektivavtal alls ska fortlöpande hålla arbets- tagarorganisationer som har med- lemmar som är arbetstagare hos arbetsgivaren underrättade om hur verksamheten utvecklas pro- duktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för per- sonalpolitiken och arbetstagarnas kompetensutveckling. En arbetsgivare som inte är bunden av något kollektivavtal alls skall fortlöpande hålla arbets- tagarorganisationer som har med- lemmar som är arbetstagare hos arbetsgivaren underrättade om hur verksamheten utvecklas pro- duktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för per- sonalpolitiken. Denna lag träder i kraft . 8Senaste lydelse 2005:392. Kan förtroendemannen endast efter omplacering beredas fortsatt arbete, gäller som förut- sättning för företräde att han eller hon har tillräckliga kvalifika- tioner för detta arbete.Uppsägning som sker i strid med första stycket ska på yrkande av förtroendemannen förklaras ogiltig. Om det uppkommer tvist om en uppsägnings giltighet, upp- hör inte anställningen till följd av uppsägningen förrän tvisten har avgjorts slutligt. Förtroendeman- nen får inte heller avstängas från arbete på grund av arbetsbristen. Förtroendemannen har rätt till lön och andra förmåner enligt 12–14 §§ lagen om anställningsskydd så länge anställningen består. 1.5Förslag till lag om ändring i lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1974:358) om facklig förtro- endemans ställning på arbetsplatsen att 8 § ska ha följande lydelse. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid permittering skall facklig förtroendeman, utan hinder av 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, ges före- träde till fortsatt arbete, om det är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbets- platsen. Kan förtroendemannen endast efter omplacering beredas fortsatt arbete, gäller som förut- sättning för att han skall ges före- träde att han har tillräckliga kvalifikationer för detta arbete. Uppsägning som sker i strid med första stycket skall på yrkande av förtroendemannen förklaras ogiltig. Härvid skall 34 § andra och tredje styckena, 37, 39, 40 och 42 §§ samt 43 § andra stycket lagen (1982:80) om anställnings- skydd gälla. 9Senaste lydelse 1982:87. lämpas 37, 39, 40 och 42 §§ samt 43 § andra stycket lagen om an- ställningsskydd.