frs · H7121958 · 2020-08-31 00:00:00 — Svar på fråga 2019/20:1958 av (M) Arbetsmiljöskuld på arbetsplatser har frågat mig om regeringen är beredd att satsa på arbetsgivares - privata såväl som offentliga – arbetsmiljöarbete, i syfte att undvika ett accelererande sjukskrivningstal . Ingen ska behöva skadas eller bli sjuk av sitt arbete. Arbetslivet ska inte medföra att människor slås ut på grund av fysiska, sociala eller organisatoriska arbetsmiljöfaktorer. Ytterst handlar det om att arbetsgivaren tar sitt fulla arbetsmiljöansvar. Arbetsgivarna har en skyldighet att säkerställa att det systematiska arbetsmiljöarbetet fungerar, att personalen och skyddsombudet är delaktiga i att utforma arbetsmiljön på arbetsplatsen. Arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön och att säkerställa en fungerande samverkan med skyddsombud gäller även vid distansarbete. Redan innan utbrottet av covid-19 var en höjd ambitionsnivå för arbetsmiljöpolitiken en viktig prioritering för den här regeringen. Resurserna inom området har förstärkts kraftigt, med resurser till för fler inspektörer och ökad närvaro på arbetsplatserna, till arbetslivsforskning och till att inrätta Myndigheten för arbetsmiljökunskap (Mynak). Det är en framgångsfaktor att arbetsmarknadens parter och staten, utifrån sina respektive roller, bidrar med kunskap och praktiska exempel på hur arbetsplatser med god organisatorisk och social arbetsmiljö kan skapas. Arbetsmiljöstrategin har arbetats fram i nära samråd med arbetsmarknadens parter, som har en mycket viktig roll att spela i ett framgångsrikt arbete för god arbetsmiljö. Just nu pågår ett arbete med framtagandet av en ny arbetsmiljöstrategi. Flera steg har även tagits sedan utbrottet av det nya coronaviruset för att förstärka arbetsmiljöarbetet . Mynak har beslutat att genomföra en kunskapssammanställning med fokus på utbrott av epidemier och pandemier och dess inverkan på arbetsmiljö. Kunskapssammanställningen kommer att publiceras . Regeringens nationella samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess har lämnat rekommendationer på åtgärder som ska stärka stödet till individen genom att bl.a. stärka arbetsgivares insatser. Den nationella samordnarens slutbetänkande har skickats på remiss. Inom området psykisk hälsa fördelas ca till regioner och kommuner för att stärka deras arbete med att förebygga psykisk ohälsa och främja psykisk hälsa. Dessa medel kan riktas till sådana insatser för vård- och omsorgspersonal. Spridningen av covid-19 kan komma att innebära att den psykiska ohälsan ökar i befolkningen. Det är därför angeläget att intensifiera det nationella arbetet med frågor som berör psykisk hälsa och suicidprevention. Regeringen har givit och i uppdrag att, i nära samverkan med bland annat och Mynak, inkomma med underlag inför en kommande nationell strategi inom området psykisk hälsa och suicidprevention. Särskilt fokus i arbetet ska läggas på det sjukdomsförebyggande och hälsofrämjande arbetet i alla sektorer, däribland inom arbetsmiljöområdet. träffade jag representanter för arbetsmarknadens parter inom hälso- och sjukvårdsområdet samt för ett möte om arbetsmiljön inom hälso- och sjukvården med anledning av COVID-19. Syftet med mötet var att dela lägesbild och diskutera vilka eventuella åtgärder som kan vidtas för att underlätta för verksamheten och personalen. Regeringen har även tillsatt en kommitté i form av en kommission för att genomföra en utvärdering av hanteringen av virusutbrottet (dir. 2020:74). Kommissionen ska bland annat se över vård- och omsorgspersonalens arbetsvillkor under krisen. Resultatet av utvärderingen kommer att ge regeringen underlag inför det fortsatta arbetet inom området. Regeringen har tydligt prioriterat arbetsmiljöarbetet och för att hantera situationen under utbrottet av det nya coronaviruset. Jag utesluter dock inte att ytterligare åtgärder behövs framöver.