prop · H703150 · 2020-04-07 00:00:00 — Ett sådant kollektivavtal som avses i första stycket ska inte beaktas vid tillämpningen av bestämmelserna om turordning vid uppsägning i 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd eller av bestämmelserna om före- trädesrätt till återanställning i 25 § samma lag. Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation är Senaste lydelse av tidigare 5 b § 2017:320. Senaste lydelse av tidigare 5 c § 2017:320. Rätt till kollektivavtalsvillkor för utstationerade arbetstagare som inte är medlemmar Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation är bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren för utstationerade reglerar villkoren för utstationerade arbetstagare, har en utstationerad arbetstagare som inte är bunden av arbetstagare som inte är bunden av avtalet rätt till sådana kollektiv- avtalet rätt till sådana kollektiv- avtalsvillkor i avtalet som avses i avtalsvillkor i avtalet som avses i 5 a §. Detta gäller för den tid som 15, 16 eller 19 §. en utstationering pågår eller har den tid som en utstationering pågår pågått och för sådant arbete som eller har pågått och för sådant kollektivavtalet är tillämpligt på. Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en utstationerad arbetstagares rättigheter enligt första stycket. Skyldighet för en utstationerande Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation är bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren för utstationerade arbetstagare, ska arbetsgivaren på begäran av organisationen tillhandahålla 1.handlingar i form av anställningsavtal, lönespecifikationer, tid- rapporter och intyg över gjorda löneutbetalningar, och 2.översättning av handlingarna till svenska, eller till engelska om arbetsgivaren föredrar det, i de fall handlingarna är skrivna på något annat språk. av dem ska tillhandahållas i den av dem ska tillhandahållas i den utsträckning det behövs för att utsträckning det behövs för att organisationen ska kunna bedöma organisationen ska kunna bedöma om kollektivavtalet följts i fråga om om kollektivavtalet har följts i fråga om sådana kollektivavtals- avses i 5 a §. villkor som avses i 15, 16 eller Skyldigheterna enligt första och andra styckena ska fullgöras från begäran och gäller som den arbetstagare som handlingarna rör är utstationerad här i landet och därefter. Utstationeringar till andra länder inom EES eller När arbetsgivare med hemvist eller säte i utstationerar arbetstagare till annat land inom EES eller , skall arbets- givaren tillämpa de nationella bestämmelser varigenom det landet 10Senaste lydelse av tidigare 5 d § 2017:320. 11Senaste lydelse av tidigare 8 § 2001:65. När en arbetsgivare med hemvist eller säte i utstationerar arbetstagare till ett annat land inom EES eller , ska arbets- givaren tillämpa de nationella bestämmelser varigenom det landet 2019/20:150 genomfört och rådets direktiv /71/EG av den om ut- stationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster. Första stycket hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestäm- melser eller villkor som är för- månligare för arbetstagaren. har genomfört och rådets direktiv /71/EG av om ut- stationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster, i lydelsen enligt Europa- parlamentets och rådets direktiv (EU) 2018/957. Det som sägs i första stycket gäller även när en arbetsgivare med hemvist eller säte i hyr ut en arbetstagare eller ställer en arbetstagare till ett användar- företags förfogande om 1. användarföretaget sänder arbetstagaren till ett annat land inom EES eller , 2. användarföretagets åtgärd skulle ha utgjort en utstationering arbetstagarens arbetsgivare, och etablerat i något annat land än det land som arbetstagaren sänds till. Första och andra styckena hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren. Samarbete mellan myndigheter och information är förbindelsekontor och ska 1.tillhandahålla information om de arbets- och anställningsvillkor som kan bli tillämpliga vid en utstationering i , och 2. hjälpa till med information om 2. hjälpa till med information om information om sådana kollektiv- information om sådana kollektiv- avtalsvillkor som avses i 5 a § eller avtalsvillkor som avses i 15, 16 och som annars kan bli tillämpliga. 19 §§ eller som annars kan bli ska samarbeta med motsvarande förbindelsekontor i andra länder inom EES och i . 12Senaste lydelse av tidigare 9 § 2017:320. Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela före- Prop. 2019/20:150 skrifter om vad informationen enligt första stycket ska innehålla och hur den ska vara utformad. ge in sådana kollektivavtalsvillkor ge in sådana kollektivavtalsvillkor som avses i 5 a § till Arbetsmiljö- som avses i 15, 16 och 19 §§ till Berörda arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer ska anmäla var sin kontaktfunktion till . Genom kontaktfunktionen ska information om sådana kollektivavtalsvillkor som avses i första stycket kunna lämnas. och de ytter- ligare myndigheter som regeringen bestämmer, är behörig myndighet vid bistånd enligt 9 c § och ska samarbeta med behöriga myndigheter i andra länder inom EES. , och de ytter- ligare myndigheter som regeringen bestämmer, är behörig myndighet vid bistånd enligt 27 § och ska samarbeta med behöriga myndigheter i andra länder inom EES. En arbetsgivare ska anmäla en utstationering till senast när en utstationerad arbetstagare påbörjar arbete i . Om förändringar sker i verksam- Om förändringar sker i verksam- heten på ett sätt som har betydelse heten på ett sätt som har betydelse för de uppgifter som anmälts, ska för de uppgifter som har anmälts, anmäla de ändrade uppgifterna till senast efter det att för- Första och andra styckena gäller inte om verksamheten i avses pågå under . Om en sådan verksamhet visar sig första stycket den sjätte dagen som verksamheten bedrivs. 13Senaste lydelse av tidigare 9 a § 2017:320. 14Senaste lydelse av tidigare 9 b § 2017:320. 15Senaste lydelse av tidigare 10 § 2013:351. Ändringen innebär bl.a. att tredje stycket tas Arbetsgivaren ska, senast när en börjar arbetet, lämna dokumenta- tion till tjänstemottagaren i som visar att en anmälan har gjorts enligt 29 § första stycket. sådan dokumentation som avses i 30 §, ska tjänstemottagaren under- dagar efter det att arbetet har på- en enskild person som mottar tjänsterna för privat bruk, behöver han eller hon dock inte lämna Arbetsgivaren ska utse en kontaktperson i och anmäla honom eller henne till . Anmälan ska göras senast när en ut- stationerad arbetstagare påbörjar arbetet i . Kontaktpersonen ska vara behörig att för arbetsgivarens räkning ta emot delgivningar. En sådan behörighet ska anses gälla genom anmälan av kontaktpersonen. Kontaktpersonen ska även till myndigheter och arbetstagar- organisationer kunna tillhanda- hålla sådana handlingar som visar att kraven i denna lag är uppfyllda. Detta gäller dock inte i förhållande till en arbetstagarorganisation om arbetsgivaren är skyldig att till- handahålla handlingarna åt organisationen enligt 5 d §. Första stycket gäller inte om verksamheten i avses pågå under . Om en sådan verksamhet visar sig pågå än ska arbets- givaren fullgöra anmälnings- skyldigheten enligt första stycket 16Senaste lydelse av tidigare 11 § 2017:320. Ändringen innebär bl.a. att fjärde stycket tas bort. den sjätte dagen som verksamheten första stycket ska även till myndig- hålla sådana handlingar som visar att kraven i denna lag är uppfyllda. Detta gäller dock inte i förhållande till en arbetstagarorganisation om arbetsgivaren är skyldig att till- organisationen enligt 22 §. Rätt att meddela föreskrifter Regeringen får meddela före- Regeringen får meddela före- skrifter om undantag från 10 och 11 §§ samt om vilka uppgifter en 1. undantag från 29–33 §§, och anmälan enligt 10 § ska innehålla. enligt 29 § ska innehålla. Regeringen eller den myndighet Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med- delar föreskrifter om vad en med stöd av 8 kap. 7 § regerings- anmälan enligt 11 § ska innehålla formen meddela föreskrifter om och hur anmälningar enligt 10 och 1. vad anmälningar 11 §§ ska vara utformade. och underrättelser enligt 31 § ska 2.hur anmälningar enligt 29 och 32 §§ samt underrättelser enligt 31 § ska vara utformade. utövar tillsyn över att bestämmelserna i 10 och 11 §§ samt föreskrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser följs. utövar tillsyn över att bestämmelserna i 29– 33 §§ och föreskrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser följs. har rätt att efter begäran få de upplysningar och handlingar samt påkalla de Senaste lydelse av tidigare 12 § 2013:351. Senaste lydelse av tidigare 13 § 2013:351. En sanktionsavgift ska tas ut om en arbetsgivare har överträtt bestämmelserna om anmälnings- skyldighet i 10 § första stycket, 10§ tredje stycket andra meningen, 11§ första stycket, 11 § fjärde stycket andra meningen eller före- skrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser. En sanktionsavgift ska tas ut även om överträdelsen inte har skett uppsåtligen eller av oaktsam- het. Avgiften får sättas ned helt eller delvis om överträdelsen är ringa eller ursäktlig eller om det annars med hänsyn till omständigheterna skulle vara oskäligt att ta ut sanktionsavgiften. Avgiften tillfaller staten. 19 Senaste lydelse av tidigare 14 § 2013:351. undersökningar som behövs för till- synen enligt denna lag. ska för till- synen ges tillträde till ett arbets- ställe och får göra undersökningar där. ska lämna den handräckning som behövs för tillsynen. får besluta om de förelägganden som behövs för tillsynen. Ett beslut om före- läggande får förenas med vite. Rätten att besluta om före- lägganden i förhållande till tjänste- mottagaren gäller inte om en enskild person mottar tjänsterna för privat bruk. En sanktionsavgift ska tas ut om en arbetsgivare har överträtt 1. bestämmelsernaom anmälningsskyldighet i 29 § första stycket eller 32 § första stycket, 2.bestämmelsen om skyldighet att lämna dokumentation i 30 §, eller 3.föreskrifter som har meddelats ianslutning till dessa bestämmel- ser. En sanktionsavgift ska även tas ut om en tjänstemottagare har över- trätt bestämmelsen om under- rättelseskyldighet i 31 § eller före- skrifter som har meddelats i anslutning till denna bestämmelse. En sanktionsavgift enligt 37 § ska tas ut även om överträdelsen inte har skett uppsåtligen eller av Prop. Avgiften får sättas ned helt eller delvis om överträdelsen är ringa eller ursäktlig eller om det annars med hänsyn till omständigheterna skulle vara oskäligt att ta ut Avgiften tillfaller staten. Regeringen får meddela ytter- Regeringen får meddela ytter- ligare föreskrifter om sanktions- ligare föreskrifter om sanktions- avgifter som ska tas ut enligt 14 §. avgifter som ska tas ut enligt 37 §. Av sådana föreskrifter ska det framgå hur avgiften ska beräknas för olika slag av överträdelser. Avgiftsbeloppet ska kunna fastställas direkt med ledning av den angivna beräkningsgrunden. En avgift ska vara lägst 1 000 kronor och högst . avgift ska tas ut. sanktionsavgift ska tas ut. den som bedöms ha gjort sig den som bedöms ha gjort sig skyldig till en överträdelse av skyldig till en överträdelse av bestämmelserna som avses i 14 §, bestämmelserna som avses i 37 §, föreläggs att godkänna sanktions- föreläggs att godkänna sanktions- avgiften eller inom viss avgiften eller inom viss Om ett avgiftsföreläggande har godkänts, gäller det som domstols lagakraftvunna avgörande varigenom avgift har tagits ut. Ett godkännande som görs sedan den tid som satts ut i föreläggandet har gått ut är dock utan enligt 16 § inte har godkänts inom enligt 40 § inte har godkänts inom inom vars domkrets avgifts- inom vars domkrets avgifts- föreläggandet har utfärdats om att föreläggandet har utfärdats om att sanktionsavgift ska tas ut. en sanktionsavgift ska tas ut. Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten. 20Senaste lydelse av tidigare 15 § 2013:351. 21Senaste lydelse av tidigare 16 § 2013:351. 22Senaste lydelse av tidigare 17 § 2013:351. får besluta att förelägga en arbetsgivare att vidta verksamheten enligt 10 § verksamheten enligt 29 § tredje stycket, eller 3. gör en oriktig eller bristfällig anmälan. Ett beslut om föreläggande enligt första stycket får förenas med vite. får besluta att ett sådant föreläggande ska gälla omedel- bart. En arbetsgivare får inte utsätta en utstationerad arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren har inlett rättsliga eller administrativa förfaranden om arbets- och anställningsvillkor 1. enligt vad som följer av 5 §, 1. enligt vad som följer av 6, 8 eller 11 §, eller 2. enligt kollektivavtal, om för- 2. enligt kollektivavtal, om för- farandet kan anses innefatta sådana farandet kan anses innefatta sådana kollektivavtalsvillkor som avses i kollektivavtalsvillkor som avses i 5 a §. 15, 16 eller 19 §. Om den som anser sig ha blivit utsatt för repressalier som strider mot 22 § visar omständigheter som ger anledning att anta att så är fallet, är det arbetsgivaren som ska visa att sådana repressalier inte har vid- tagits. Om den som anser sig ha blivit utsatt för repressalier som strider mot 46 § visar omständigheter som ger anledning att anta att så är fallet, är det arbetsgivaren som ska visa att sådana repressalier inte har vid- tagits. En arbetsgivare ska betala skadestånd till 1. den avtalsslutande arbetstagar- 1. den avtalsslutande arbetstagar- organisationen vid brott mot ett organisationen vid brott mot ett kollektivavtal som har slutits som kollektivavtal som har slutits som en följd av en stridsåtgärd enligt en följd av en stridsåtgärd enligt 15, Senaste lydelse av tidigare 19 § 2013:351. Senaste lydelse av tidigare 22 § 2017:320. Senaste lydelse av tidigare 23 § 2017:320. Senaste lydelse av tidigare 24 § 2017:320. 5 a § eller 16 eller 19 § eller varsel som begärt handlingar eller över- som har begärt handlingar eller sättning vid brott mot 5 d §, översättning vid brott mot 22 §, som begärt en förhandlingsbehörig som har begärt en förhandlings- företrädare vid brott mot 21 §, och behörig företrädare vid brott mot 45 §, och tagaren vid brott mot repressalie- förbudet i 22 §. tagaren vid brott mot upplysnings- 14 § och mot repressalieförbudet i 46 §. Skadeståndet ska innefatta ersättning för den förlust som uppkommit och den kränkning som har inträffat. Om det är skäligt kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. Mål enligt 5 § första eller tredje Mål enligt 6 § första stycket, 8 § stycket, 5 c, 5 d, 7, 21, 22 och 24 §§ handläggs enligt lagen (1974:371) stycket, 14, 21, 22, 45, 46 och 48 §§ om rättegången i arbetstvister. handläggs, i den mån tvisten rör Arbetstagares talan vid tingsrätt får föras vid tingsrätten i ort där arbets- tagaren är eller har varit utstationerad. I mål enligt 5 § första stycket tillämpas –33 § semesterlagen (1977:480) om preskription, –23 § andra stycket föräldra- ledighetslagen (1995:584) om rättegången, –9 § lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av del- tidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning om preskription m.m., och –6 kap. 2–5, 8, 10 och 11 §§ diskrimineringslagen (2008:567) I mål enligt 6 § första stycket tillämpas 1.33 § semesterlagen (1977:480) om preskription, 2.23 § andra stycket föräldra- ledighetslagen (1995:584) om rättegången, 3.9 § lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av del- tidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning om preskription m.m., och 4.6 kap. 2–5, 8, 10 och 11 §§ diskrimineringslagen (2008:567) Senaste lydelse av tidigare 25 § 2017:320. Senaste lydelse av tidigare 26 § 2017:320. 2019/20:150 om bevisbörda, rätt att föra talan och preskription m.m. I mål enligt 5 § tredje stycket tillämpas 16 § tredje och fjärde styckena lagen (2012:854) om ut- hyrning av arbetstagare. om bevisbörda, rätt att föra talan och preskription m.m. I mål enligt 8 § första stycket tillämpas 16 § tredje och fjärde styckena lagen (2012:854) om ut- hyrning av arbetstagare. I mål enligt 11 § första stycket tillämpas det som gäller om preskription enligt svensk lag eller annan författning i fråga om de arbets- och anställningsvillkor som målet rör. I mål enligt 5 c, 5 d, 21, 22 och 24 §§ tillämpas 64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken för- handling ska begäras eller talan väckas. Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom före- skriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad. I mål enligt 5 c § tillämpas, om det gäller semesterförmåner i kollektivavtal, även 33 § semester- lagen (1977:480) om preskription. I mål enligt 14, 21, 22, 45, 46 och 48 §§ tillämpas 64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken för- handling ska begäras eller talan väckas. Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom före- skriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad. I mål enligt 21 § tillämpas, om det gäller semesterförmåner i kollektivavtal, även 33 § semester- lagen (1977:480) om preskription. Denna lag träder i kraft . Vid tillämpningen av den nya 13 § ska tid som en annan arbetstagare har varit utstationerad före ikraftträdandet inte beaktas. Bestämmelsen i den nya 31 § om underrättelseskyldigheten för en tjänstemottagare ska inte tillämpas när det gäller arbete som en ut- stationerad arbetstagare har påbörjat före ikraftträdandet. För en arbetstagare som vid ikraftträdandet har varit utstationerad i ska en anmälan om förlängning enligt den nya 12 § göras . För arbete som en utstationerad arbetstagare har påbörjat före ikraft- trädandet gäller bestämmelserna om anmälningsskyldighet och om kontaktperson i 10 och 11 §§ i deras lydelse före i stället för de nya bestämmelserna i 29 och 32 §§. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för verksamhet som avser körning på en för allmän trafik upplåten väg med ett lastat eller olastat fordon som används för transport av personer eller gods. De nya 29–44 §§ 29 Senaste lydelse av tidigare 27 § 2017:320. gäller dock även sådan verksamhet. Vid tillämpningen av 33 § ska hän- visningen till 22 § avse 5 d § i den äldre lydelsen. En stridsåtgärd som vidtas i strid mot 15, 16 eller 19 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare är olovlig. 2019/20:150 2.2 Förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet Härigenom föreskrivs att 41 c § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet ska ha följande lydelse. En stridsåtgärd som vidtas i strid mot 5 a § lagen (1999:678) om ut- stationering av arbetstagare är olovlig. Denna lag träder i kraft . 1 Senaste lydelse 2017:321. Förslag till lag om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare Härigenom föreskrivs1 i fråga om lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare dels att 16 § ska ha följande lydelse, dels att det ska införas tre nya paragrafer, 12 a, 12 b och 14 a §§, av följande lydelse. Ett kundföretag ska informera ett enligt 4 § första stycket 3 lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare om de grund- läggande arbets- och anställnings- villkor enligt 5 § 3 som skulle ha för att utföra samma arbete. Skyldigheten att lämna in- formationen gäller bara i den ut- lämnas senast efter en Ett kundföretag som avser att sända en inhyrd arbetstagare till ett annat land inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) eller för att utföra arbete i det landet i samband med att kundföretaget tillhandahåller tjänster där ska informera bemanningsföretaget om åtgärden. Informationen ska lämnas senast innan arbetet i det andra landet ska påbörjas eller, om det inte kan ske, . 1Jfr och rådets direktiv (EU) 2018/957 av om ändring av direktiv /71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster, i den ursprungliga lydelsen. Ett kundföretag som bryter mot 12 a eller 12 b § ska betala skade- stånd till bemanningsföretaget för den förlust som uppkommer. Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 6 § ska, om det gäller semester, talan väckas från utgången av det semesterår då arbetstagaren skulle ha fått den förmån som talan gäller. Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 12 §, ska talan väckas efter det att arbetstagaren fått kännedom om att någon anställts på den lediga anställningen, dock senast från I fråga om annan skadeståndstalan enligt denna lag tillämpas 64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken förhandling ska begäras eller talan Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom föreskriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad. paragraf ska inte tillämpas när talan gäller skadestånd på grund 12 b §. 1.Denna lag träder i kraft . 2.De nya bestämmelserna i 12 a, 12 b och 14 a §§ tillämpas inte på verksamhet som avser körning på en för allmän trafik upplåten väg med ett lastat eller olastat fordon som används för transport av personer eller gods. Förslag till lag om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister Härigenom föreskrivs att 3 kap. 3 och 4 §§ lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister1 ska ha följande lydelse. Av övriga fjorton ledamöter utses Av övriga fjorton ledamöter utses fyra efter förslag av Föreningen fyra efter förslag av Svenskt Näringsliv, två efter förslag av förslag av Kommuner och Kommuner och Regioner, Landsting, en efter förslag av en efter förslag av Arbetsgivar- verket, fyra efter förslag av Lands- organisationen i , två efter , två efter förslag av organisation och en efter förslag av Vad som i första stycket sägs om Vad som i första stycket sägs om utseende av ledamot äger mot- utseende av ledamot ska tillämpas svarande tillämpning på utseende på utseende av ersättare för sådan av ersättare för sådan ledamot. ersättare skall uppta minst dubbelt ersättare ska uppta minst dubbelt så så många personer som de som många personer som de som ska skall utses med ledning av för- utses med ledning av förslaget. Har sådant förslag ej sådant förslag inte avgetts, för- avgetts, förordnar regeringen ändå ordnar regeringen ändå ledamöter och ersättare till föreskrivet antal. Är ordförande hindrad att tjänstgöra, får vice ordförande inträda i ord- förandes ställe. Ersättare för vice ordförande får dock inträda i ordförandes ställe endast vid handläggning som avses i 7 §. Är annan ledamot än ordförande Är annan ledamot än ordförande hindrad att tjänstgöra i visst mål, hindrad att tjänstgöra i visst mål, inträder ledamot eller ersättare som inträder ledamot eller ersättare som utsetts på motsvarande sätt. utsetts på motsvarande sätt. anses ledamöter som utsetts efter anses ledamöter som utsetts efter förslag av Kommuner och förslag av Kommuner och 1Lagen omtryckt 1977:530. 2Senaste lydelse 2007:646. 3 Senaste lydelse 2007:646. 2019/20:150 Landsting och ha utsetts på samma sätt. utsetts på samma sätt. Kan ledamot eller ersättare ej till- Kan ledamot eller ersättare inte kallas enligt andra stycket, får tillkallas enligt andra stycket, får ordföranden i målet kalla annan ordföranden i målet kalla annan lämplig person att tjänstgöra som lämplig person att tjänstgöra som Denna lag träder i kraft . Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) Härigenom föreskrivs att 6 d § lagen (1982:80) om anställningsskydd ska ha följande lydelse. I fråga om arbetstagare som I fråga om arbetstagare som stationeras utomlands skall arbets- stationeras utomlands ska arbets- givaren, om stationeringen avses pågå än en månad, före pågå än en månad, före avresan lämna skriftlig information avresan lämna skriftlig information till arbetstagaren enligt 6 c §, om till arbetstagaren enligt 6 c §, det inte redan har skett. det inte redan har skett. Arbetsgivaren skall före avresan Arbetsgivaren ska före avresan även lämna skriftlig information till även lämna skriftlig information till