prop · H703150 · 2020-04-07 00:00:00 — I mål enligt 5 c § tillämpas, om det gäller semesterförmåner i kollektivavtal, även 33 § semester- lagen (1977:480) om preskription. 1.Denna lag träder i kraft . 2.5 d § tillämpas endast avseende arbetstagare som påbörjar en ut- stationering i eller . 3.En anmälan enligt 5 a § andra stycket har den verkan som anges där även om den arbetstagare som anmälan avser vid ikraftträdandet har varit Senaste lydelse 2017:320. Senaste lydelse 2017:320. utstationerad i , om anmälan lämnas in till . 4.När det gäller vägtransportsektorn tillämpas lagen i dess lydelse före till den dag då en lagstiftningsakt om ändring av direktiv /22/EG vad gäller tillsynskrav och om fastställande av särskilda bestämmelser med avseende på direktiv /71/EG och direktiv /67/EU för utstationering av förare inom vägtransportsektorn börjar tillämpas. 2019/20:150 Bilaga 5 En stridsåtgärd som vidtas i strid mot 5 b § lagen (1999:678) om ut- stationering av arbetstagare är olovlig. Detsamma gäller en strids- åtgärd som vidtas i syfte att reglera sådana arbets- och anställnings- villkor som avses i 5 c § utan attförutsättningarna enligt den bestämmelsen är uppfyllda. 2019/20:150 Bilaga 5 Förslag till ändring i lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet Härigenom förskrivs1 i fråga om lagen (1976:580) om medbestäm- mande i arbetslivet att 41 c §, ska ha följande lydelse. En stridsåtgärd som vidtas i strid mot 5 a § lagen (1999:678) om ut- stationering av arbetstagare är olovlig. Denna lag träder i kraft . Jfr och rådets direktiv (EU) 2018/957 av om ändring av direktiv /71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av Senaste lydelse 2017:321. Förslag till ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare Härigenom förskrivs1 i fråga om lagen (2012:854) om uthyrning av arbets- tagare dels att 16 § ska ha följande lydelse, dels att det ska införas tre nya paragrafer, 12 a, 12 b och 14 a §§. Ett kundföretag ska informera ett bemanningsföretag som ut- stationerar en arbetstagare i i fall som omfattas av 3 § första stycket 3 lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare om de grundläggande arbets- och anställningsvillkor enligt i 5 § 3 som skulle ha gällt om arbets- tagaren hade anställts direkt av kundföretaget för att utföra samma arbete. Skyldigheten att lämna informa- tionen gäller bara om och i den ut- sträckning bemanningsföretaget begär det. Informationen ska läm- nas senast från en sådan begäran. Ett kundföretag som avser att i samband med tillhandahållande av tjänster i ett annat land inom EES eller sända ut en inhyrd arbetstagare för att utföra arbete i det landet ska informera det företag som har hyrt ut arbetstagaren om Informationen ska lämnas senast innan arbetet i det andra landet ska på- börjas eller, om det inte kan ske, . Ett kundföretag som bryter mot 12 a eller 12 b § ska betala skade- 1fr och rådets direktiv (EU) 2018/957 av om ändring av direktiv /71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster. 2019/20:150 Bilaga 5 2019/20:150 Bilaga 5 stånd till bemanningsföretaget för den skada som uppkommer för det företaget. Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 6 § ska, om det gäller semester, talan väckas från utgången av det semesterår då arbetstagaren skulle ha fått den förmån som talan gäller. Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 12 §, ska talan väckas efter det att arbetstagaren fått kännedom om att någon anställts på den lediga anställningen, dock senast från I fråga om annan skadestånds- I fråga om annan skadestånds- talan enligt denna lag tillämpas talan enligt denna lag tillämpas, 64 § första stycket, 65 och 66 §§ förutom när talan gäller skade- lagen (1976:580) om medbestäm- stånd på grund av överträdelse av mande i arbetslivet när det gäller 12 b §, den tid inom vilken förhandling ska begäras eller talan väckas (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken för-handling ska begäras eller talan väckas. Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom föreskriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad. 1.Denna lag träder i kraft . 2.När det gäller vägtransportsektorn tillämpas lagen i dess lydelse före till den dag då en lagstiftningsakt om ändring av direktiv /22/EG vad gäller tillsynskrav och om fastställande av särskilda bestämmelser med avseende på direktiv /71/EG och direktiv /67/EU för utstationering av förare inom vägtransportsektorn börjar tillämpas. Förteckning över remissinstanserna (SOU 2019:25) Remissinstanser som har gett in yttrande Arbetsdomstolen, , , Bankinstitutens , Datainspektionen, Diskriminerings- ombudsmannen, , Företagarna, i , Förvaltningsrätten i , , , , Kammarrätten i , , , Kronofogde- myndigheten, i , (Juridiska fakultetsstyrelsen), , , Pensions- myndigheten, , , , (), , , för europapolitiska studier, , , akademikers centralorganisation, Föreningen Byggföretagen i (tidigare Byggindustrier), Kommuner och Regioner (tidigare Kommuner och Landsting), , , , , och (Juridiska fakultets- nämnden). Remissinstanser som har inbjudits men inte har gett in något yttrande , Svensk-Polska Handelskammaren, och Transportföretagen. Övriga som har yttrat sig Föreningen Installatörsföretagen och Måleriföretagen i . 2019/20:150 Bilaga 6 2019/20:150 Bilaga 7 Sammanfattning av promemorian Utstationering och vägtransporter (Ds 2017:22) Denna promemoria har upprättats inom . Den innehåller en redogörelse för utstationeringsreglernas tillämplighet på godstransporter på väg, samt av myndighetstillsynen av yrkestrafiken och arbetsmarknadens parters bevakning av arbetsvillkoren vad gäller gods- transporter på väg. Vidare redogörs för hur , , , , , och ser på reglerna om ut- stationering och deras tillämpning på godstransporter på väg. En konklusion är att i råder en större osäkerhet om vägtransporter, t.ex. cabotagetransporter, kan utgöra utstationering än vad det finns stöd för i . Promemorian innehåller även en utvärdering av om lagstiftningen om anmälningsskyldighet vid utstationering möter de behov som finns hos myndigheter, arbetstagarorganisationer eller andra aktörer att inhämta information om utstationerande arbetsgivare i . Slutsatsen är att reglerna om anmälningsskyldighet vid utstationering inte fungerar som det var tänkt. Mycket talar för att få anmälningar görs och att registret inte ger en korrekt bild av utstationering i . I utvärderingen ingår även en redogörelse för hur man i , , , , Neder- länderna, och har reglerat anmälningsskyldighet vid ut- stationering. I promemorian läggs ett antal förslag till ändringar i utstationeringslagen i syfte att förtydliga regelverkets tillämplighet på vägtransporter samt för- bättra tillsyn och regelefterlevnad inom vägtransportområdet. I pro- memorian läggs även ett antal förslag till ett förändrat regelverk angående anmälningsskyldighet vid utstationering. Promemorians förslag, som bedöms vara förenliga med , är i huvudsak följande. Utstationeringslagens tillämpning på vissa vägtransporter Ett tydliggörande om cabotagetransporter i utstationeringslagen I utstationeringslagens definition av utstationering föreslås en bestämmelse om att med utstationering jämställs cabotagetransporter. ska underrätta om cabotagetransporter Vid kontroller av yrkesmässig trafik föreslås att , av- seende cabotagetransporter, ska kontrollera om en anmälan om ut- stationering gjorts till . För det fall anmälan saknas ska underrätta om den aktuella transporten. Förändrade regler om anmälningsskyldighet vid utstationering Anmälan om utstationering och om kontaktperson från första dag Det föreslås att undantaget från anmälningsskyldigheten för kortare ut- stationeringar tas bort. Arbetsgivarens skyldighet att göra en anmälan om utstationering samt utse och anmäla en kontaktperson föreslås alltså gälla vid samtliga utstationeringar oberoende av utstationeringens längd. Det föreslås även att skyldigheten att anmäla förändringar i verksamheten ska gälla omgående. Skyldighet för arbetsgivaren att lämna dokumentation och för tjänstemottagarens att underrätta om utebliven dokumentation Utstationerande arbetsgivare föreslås få en skyldighet att lämna dokumentation som visar att anmälningsskyldigheten är uppfylld till den i verksamma mottagaren av tjänsterna. Den tjänstemottagare som inte fått sådan dokumentation ska underrätta om den uteblivna dokumentationen senast efter att arbetet påbörjats. Skyldigheten att underrätta omfattar inte de fall när en enskild mottar en tjänst för privat bruk. En sanktionsavgift ska tas ut om den utstationerande arbetsgivaren inte lämnar dokumentation eller om mottagaren av tjänsten inte underrättar när doku- mentation saknas. 2019/20:150 Bilaga 7 Det föreslås att ska få utökade befogenheter för sin till- syn över regelverket om anmälningsskyldighet och kontaktperson. En rätt till upplysningar m.m., tillträdesrätt samt en rätt att besluta om förbud eller föreläggande, införs genom en hänvisning till motsvarande bestämmelser i arbetsmiljölagen. Bestämmelserna föreslås gälla även i förhållande till den i verksamma mottagaren av tjänsterna. Förelägganden och förbud mot den i verksamma mottagaren av tjänsterna ska dock inte kunna riktas mot en enskild som mottar en tjänst för privat bruk. De föreslagna lagändringarna i utstationeringslagen föreslås träda i kraft . För arbete som en utstationerad arbetstagare påbörjat före ikraft- trädandet gäller bestämmelserna om anmälningsskyldighet och kontakt- person i 10 och 11 §§ i den äldre lydelsen. Bestämmelsen i 10 a § om tjänstemottagarens underrättelseskyldighet i vissa fall ska inte tillämpas för arbete som en utstationerad arbetstagare påbörjat före ikraft trädandet. 2019/20:150 Bilaga 8 Lagförslag i promemorian (Ds 2017:22) Förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare Härigenom föreskrivs ifråga om lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare dels att 3 och 10–14 §§ ska ha följande lydelse, dels att det ska införas två nya paragrafer, 10 a § och 13 a §, av följande lydelse. Med utstationering avses någon av följande gränsöverskridande åt- gärder: 1.när en arbetsgivare för egen räkning och under egen ledning sänder arbetstagare till enligt avtal som arbetsgivaren har ingått med den iSverige verksamma mottagaren av tjänsterna, 2.när en arbetsgivare sänder arbetstagare till till en arbetsplats eller till ett företag som tillhör koncernen eller 3.när en arbetsgivare som hyr ut arbetskraft eller ställer arbetskraft till förfogande sänder arbetstagare till ett användarföretag som är etablerat i eller som bedriver verksamhet här. även cabotagetransport som avses förordning (EG) nr 1072/2009 av samma regler för tillträde till den godstransporter på väg, i lydelsen enligt rådets förordning (EU) nr 517/2013. En arbetsgivare ska anmäla en utstationering till senast när en utstationerad arbetstagare påbörjar arbete i . Om förändringar sker i verksam- Om förändringar sker i verksam- heten på ett sätt som har betydelse heten på ett sätt som har betydelse för de uppgifter som anmälts, ska för de uppgifter som anmälts, ska arbetsgivaren anmäla de ändrade arbetsgivaren omgående anmäla de ändrade uppgifterna till Arbets- senast efter det att för- Första och andra styckena gäller inte om verksamheten i avses pågå under . Om en sådan verksamhet visar sig pågå än ska arbetsgivaren fullgöra an- mälningsskyldigheten enligt första stycket den sjätte dagen som verk- samheten bedrivs. Arbetsgivaren ska senast när en utstationerad arbetstagare på- börjar arbetet i lämna dokumentation som visar att en anmälan gjorts enligt första stycket till den i verksamma mot- tagaren av tjänsterna. 2019/20:150 Bilaga 8 En i verksam mottagare av tjänsterna som inte får dokumentation som visar att en anmälan om utstationering gjorts enligt 10 § första stycket är skyldig att underrätta om den uteblivna dokumentationen senast efter att arbetet påbörjats. Skyldigheten enligt första stycket gäller inte om en enskild mottar tjänsterna för privat bruk. Lydelse enligt prop. Arbetsgivaren ska utse en kontaktperson i och anmäla honom eller henne till . Anmälan ska göras senast när en ut- stationerad arbetstagare påbörjar arbetet i . Kontaktpersonen ska vara behörig att för arbetsgivarens räkning ta emot delgivningar. En sådan behörighet ska anses gälla genom anmälan av kontaktpersonen. Kontaktpersonen ska även till myndigheter och arbetstagar-organisa- tioner kunna tillhandahålla sådana handlingar som visar att kraven i denna lag är uppfyllda. Detta gäller dock inte i förhållande till en arbetstagar- organisation om arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla handlingarna åt organisationen enligt 5 d §. Första stycket gäller inte om verksamheten i avses pågå under . Om en sådan verksamhet visar sig pågå än ska arbets- givaren fullgöra anmälnings- skyldigheten enligt första stycket den sjätte dagen som verksamheten bedrivs. utövar tillsyn över att bestämmelserna i 10–11 §§ samt föreskrifter som har med- delats i anslutning till dessa bestämmelser följs.Vid tillsyn enligt första stycket ska följande bestämmelser i arbets- miljölagen (1977:1160) tillämpas:– 7 kap. 3 § om rätten att få upp- lysningar, handlingar och prov samt påkalla undersökningar,– 7 kap. 5 § om tillträdesrätten till ett arbetsställe.,– 7 kap. 7 § om rätten att besluta om förelägganden och förbud.Rätten enligt andra stycket gäller även i förhållande till den i Sverigeverksamma mottagaren av tjänsterna. Rätten att besluta om förelägganden och förbud i för- hållande till den i verk- samma mottagaren av tjänsterna gäller inte om en enskild mottar tjänsterna för privat bruk.Regeringen får meddela före- skrifter om undantag från 10–11 §§ och föreskrifter om vilka uppgifter en anmälan enligt 10 § ska inne- hålla.Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om vilka upp- gifter en anmälan enligt 11 § ska innehålla och hur anmälningar enligt 10 och 11 §§ ska vara ut- formade. 2019/20:150 Bilaga 8 Regeringen får meddela före- skrifter om undantag från 10 och 11 §§ samt om vilka uppgifter en anmälan enligt 10 § ska innehålla. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med- delar föreskrifter om vad en anmälan enligt 11 § ska innehålla och hur anmälningar enligt 10 och 11 §§ ska vara utformade. över att bestämmelserna i 10 och 11 §§ samt föreskrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser följs. kontrollerat en cabotagetransport, om det inte har gjorts en anmälan beträffande den aktuella cabotage- En sanktionsavgift ska även tas ut om en mottagare av tjänsterna har överträtt bestämmel- sen om underrättelseskyldighet i 10 a § eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till denna bestämmelse.En sanktionsavgift ska tas ut även om överträdelsen inte har skett upp- såtligen eller av oaktsamhet. Avgiften får sättas ned helt eller delvis om överträdelsen är ringa eller ursäktlig eller om det annars med hänsyn till omständigheterna skulle vara oskäligt att ta ut sanktionsavgiften.Avgiften tillfaller staten. transport som i 3 Regeringen eller den myndighet första stycket ska innehålla. En sanktionsavgift ska tas ut om en arbetsgivare har överträtt bestämmelserna om anmälnings- skyldighet i 10 § första stycket, 10 § tredje stycket andra meningen, 11 § första stycket, 11 § fjärde stycket andra meningen eller föreskrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser En sanktionsavgift ska tas ut även om överträdelsen inte har skett uppsåtligen eller av oaktsam- het. Avgiften får sättas ned helt eller delvis om överträdelsen är ringa eller ursäktlig eller om det annars med hänsyn till omständigheterna skulle vara oskäligt att ta ut sanktionsavgiften. Avgiften tillfaller staten. 1.Denna lag träder i kraft . 2.För arbete som en utstationerad arbetstagare påbörjat före ikraft- trädandet gäller 10 och 11 §§ i den äldre lydelsen. 3.Bestämmelserna i 10 a § tillämpas inte när det gäller arbete som en ut- stationerad arbetstagare påbörjat före ikraftträdandet. 2019/20:150 Bilaga 9 Förteckning över remissinstanserna (Ds 2017:22) Remissinstanser som har gett in yttrande Arbetsdomstolen, , , Bankinstitutens , , Data- inspektionen, , , Företagarna, i , Svenska ILO- kommittén, Kammarrätten i , , , i , (Juridiska fakultetsstyrelsen), , Polis- myndigheten, , , , (), , för europapolitiska studier, , , advokat- samfund, akademikers centralorganisation, Föreningen Bygg- företagen i (tidigare Byggindustrier), Kommuner och Regioner (tidigare Kommuner och Landsting), , , Tjänstemännens Central- organisation, Trafikanalys, , , , , (Juridiska fakultets- nämnden) och . Remissinstanser som har inbjudits men inte har gett in något yttrande (transporträtt). Jämförelsetabell nuvarande och föreslagen beteckning 2019/20:150 Bilaga 10 Jämförelsetabell nuvarande och föreslagen beteckning av bestämmelserna i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare Denna lag gäller när en arbets- givare som är etablerad i ett annat land än utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhanda- håller tjänster över gränserna. Vid bedömningen av om en arbets- givare är etablerad i ett annat land än ska de omständigheter 2019/20:150 Bilaga 11 Regeringen har följande förslag till lagtext. Förslag till lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare Härigenom föreskrivs1 i fråga om lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare2 dels att rubrikerna närmast före 3, 5, 8, 9, 10, 13, 14, 19, 21, 22, 24 och 25 §§ ska utgå, dels att nuvarande 1 a, 2, 3, 4, 5, 5 a, 5 b, 5 c, 5 d, 6, 7, 7 a, 8, 9, 9 a, 9 b, 9 c, 9 d, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 och 27 §§ ska betecknas 2, 3, 4, 5, 6, 15, 20, 21, 22, 7, 9, 10, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 32, 34, 35, 37, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50 och 51 §§, dels att 1 § och de nya 2, 4–7, 15, 20–26, 29, 32, 34, 35, 37, 39–41, 43 och 46–51 §§ ska ha följande lydelse, dels att det ska införas fjorton nya paragrafer, 8, 11–14, 16–19, 30, 31, 33, 36 och 38 §§, dels att det närmast före de nya 4, 6, 11, 15, 18–24, 29, 32, 34, 35, 37, 43, 46, 48 och 49 §§ ska införas nya rubriker av följande lydelse, dels att det närmast före den nya 45 § ska införas en ny rubrik som ska lyda ”Behörig företrädare vid kollektivavtalsförhandlingar”. Denna lag gäller när en arbets- givare som är etablerad i ett annat land än utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhanda- håller tjänster över gränserna. 1Jfr och rådets direktiv (EU) 2018/957 av om ändring av direktiv /71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster, i den ursprungliga lydelsen. 7 a § 2018:1473 rubriken närmast före 10 § 2013:351 9 c § 2017:320 rubriken närmast före 13 § 2013:351 9 d § 2017:320 rubriken närmast före 14 § 2013:351 rubriken närmast före 19 § 2013:351 rubriken närmast före 21 rubriken närmast före 22 rubriken närmast före 8 § 2001:65 rubriken närmast före 24 rubriken närmast före 9 § 2017:320 rubriken närmast före 25 3 Senaste lydelse 2017:320. Vid bedömningen av om en arbetsgivare är etablerad i ett annat land än ska de om- ständigheter som rör arbets- givarens verksamhet i det andra landet och, vid behov, arbets- givarens verksamhet i beaktas. Dessutom finns i 8 § bestäm- melser om arbetsgivare som har sin hemvist eller sitt säte i och utstationerar arbetstagare till ett annat medlemsland inom Europeiska ekonomiska samarbets- området (EES) eller . som rör arbetsgivarens verksamhet i det andra landet och, vid behov, Dessutom finns i 23 § bestäm- melser om arbetsgivare som har sin hemvist eller sitt säte i och utstationerar arbetstagare till ett annat medlemsland inom Europeiska ekonomiska samarbets- området (EES) eller . Lagen gäller även när en arbets- givare enligt 4 § tredje stycket eller 23 § hyr ut eller ställer en arbets- tagare till förfogande till ett användarföretag som i sin tur sänder arbetstagaren till ett annat land än det där användarföretaget är etablerat. Det som sägs i 5 a § om förut- sättningarna för att vidta strids- åtgärder och i 5 b § om begräns- ningarna av ett kollektivavtals rättsverkan gäller bara om arbets- givaren är etablerad inom EES eller . 4Senaste lydelse av tidigare 1 a § 2017:320. Det som sägs i 15, 16 och 19 §§ om förutsättningarna för att vidta stridsåtgärder och i 20 § om begränsningarna av ett kollektiv- avtals rättsverkan gäller bara om arbetsgivaren är etablerad inom EES eller . 2019/20:150 Bilaga 11 Med utstationering avses någon av följande gränsöverskridande åtgärder: 1.när en arbetsgivare för egen räkning och under egen ledning sänder arbetstagare till enligt avtal som arbetsgivaren har ingått med den iSverige verksamma mottagaren av tjänsterna, 2. när en arbetsgivare sänder 2. när en arbetsgivare sänder arbetstagare till till en arbetstagare till till en arbetsplats eller till ett företag som arbetsplats eller till ett företag som tillhör koncernen, eller 3.när en arbetsgivare som hyr ut arbetskraft eller ställer arbetskraft till förfogande sänder arbetstagare till ett användarföretag som är etablerat i eller som bedriver verksamhet här. En arbetsgivare anses ha ut- första stycket 3 även när 1. arbetsgivaren hyr ut ställer arbetstagaren till för- fogande till ett användarföretag, skulle ha utgjort en utstationering enligt första stycket om användar- företaget hade varit arbetstagarens 4. vare sig användarföretaget är etablerade i vanligen arbetar i ett annat land vanligen arbetar i ett annat land utför arbete enligt 3 § i . utför arbete enligt 4 § i . Vid bedömningen av om en arbetstagare utför arbete i ska de omständigheter som kännetecknar arbetet och arbetstagarens situation beaktas. 5Senaste lydelse av tidigare 4 § 2017:320. En arbetsgivare ska, oavsett vilken lag som annars gäller för anställningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för ut- – 2, 2 a, 5, 7, 16–16 b, 17–17 b, 2, 2 a, 5, 7, 16–16 b, 17–17 b, 24, 28–29 a, 31 och 32 §§ semester- 24, 28–29 a, 31 och 32 §§ semester- lagen (1977:480), lagen (1977:480), – 2 §, 4 § första stycket och 16– 2 §, 4 § första stycket och 16– (1995:584), (1995:584), – 2–7 §§ lagen (2002:293) om 2–7 §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av del- förbud mot diskriminering av del- – 1 kap. 4 och 5 §§, 2 kap. 1–4 1 kap. 4 och 5 §§, 2 kap. 1–4 och 18 §§ samt 5 kap. 1 och 3 §§ och 18 §§ samt 5 kap. 1 och 3 §§ diskrimineringslagen (2008:567). diskrimineringslagen (2008:567). Vid utstationering gäller även – arbetsmiljölagen (1977:1160), 1. arbetsmiljölagen (1977:1160), (1982:673), (1982:673), dock inte 12 §, dock inte 12 §, – lagen (2005:395) om arbetstid 3. lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete, dock vid visst vägtransportarbete, dock inte 16 §, inte 16 §, – lagen (2005:426) om arbetstid 4. lagen (2005:426) om arbetstid m.m.för flygpersonal inom civil- m.m. för flygpersonal inom civil- flyget, dock med den begräns- flyget, dock med den begräns- ningen i fråga om 1 § andra stycket ningen i fråga om 1 § andra stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller, att 12 § arbetstidslagen inte gäller, – lagen (2008:475) om kör- och 5. lagen (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell järnvägs- vilotid vid internationell järnvägs- trafik, dock med den begränsningen trafik, dock med den begränsningen i fråga om 1 § tredje stycket att 12 § i fråga om 1 § tredje stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller. arbetstidslagen inte gäller. arbetstagare tillämpas även 2, 9, 10, 13 och 15 §§ lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. tillämpningen av dessa bestäm- melser ska som bemanningsföretag 6Senaste lydelse av tidigare 5 § 2012:857. 2019/20:150 Bilaga 11 2019/20:150 Bilaga 11 Första–tredje styckena hindrar bestämmelser eller villkor som är tillämpar bestämmelser eller villkor förmånligare för arbetstagaren. som är förmånligare för arbets- För arbete som utförs av en För arbete som utförs av en tillämpa de i 5 § nämnda bestäm-