prop · H703150 · 2020-04-07 00:00:00 — Arbetstagarorganisationers rätt till vissa handlingar Den skyldighet som utstationerande arbetsgivare enligt gällande regler har när det gäller att på begäran tillhandahålla vissa handlingar till svenska arbetstagarorganisationer föreslås, under i övrigt samma förutsättningar, gälla även handlingar som behövs för att kontrollera att villkor i kollektiv- avtalet som ska tillämpas på långvarigt utstationerade arbetstagare följs. Tid som två eller flera arbetstagare har varit utstationerade ska läggas samman i vissa fall Vi föreslår, i linje med det ändrade utstationeringsdirektivet, att den tid som två eller flera arbetstagare har varit utstationerade i för att utföra samma arbete på samma plats ska räknas samman när det bedöms hur länge en arbetstagare har varit utstationerad. läggning av tid aktualiseras när det avgörs om de författningsreglerade villkor som ska tillämpas vid långvarig utstationering i ska tillämpas på en viss arbetstagare. Utformningen av vårt förslag innebär också att kollektivavtalsvillkor som genomdrivs med stöd av strids- åtgärder i syfte att reglera villkoren för långvarigt utstationerade arbets- tagare ska utformas på ett sätt som innebär att de tillämpas även på arbets- tagare som betraktas som långvarigt utstationerade genom att ha ersatt någon annan arbetstagare för att utföra samma arbete på samma plats. Den föreslagna bestämmelsen blir tillämplig när arbetsgivaren har ersatt en arbetstagare med den som för tillfället utför arbete i . sådana åtgärder vidtagits ska den tid som samtliga arbetstagare har varit utstationerade för att utföra samma arbete på samma plats inom ramen för tjänsteutövningen i läggas samman. Arbetsgivares informationsskyldighet i ett visst fall Vi föreslår att arbetsgivare ska vara skyldiga att informera sina ut- stationerade arbetstagare om och i så fall hur länge andra arbetstagare har varit utstationerade i för att utföra samma arbete på 2019/20:150 Bilaga 4 Transparens och myndighetssamarbete m.m. Vi har gjort bedömningen att de bestämmelser i ändringsdirektivet som rör ett effektivt genomförande av utstationeringsdirektivet i medlemsstaterna till stora delar syftar till att bättre samordna utstationeringsdirektivet med den reglering som finns i och rådets direktiv /67/EU om tillämpning av direktiv /71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre marknaden (IMI-förordningen). Vi har funnit att svensk rätt i huvudsak står i överensstämmelse med ändringsdirektivets bestämmelser i dessa delar. Redan enligt gällande regelverk har exempelvis de uppgifter och skyldigheter som förbindelsekontoren i medlemsstaterna enligt det ändrade ut- stationeringsdirektivet ska ha, som att samarbeta och kommunicera med myndigheter i såväl som i andra länder. Vi har också funnit att det redan enligt dagens regelverk finns en möjlighet att jämka ett skadestånds eller någon annan påföljds storlek om det på eventuellt har saknats sådan information som en arbetsgivare hade behövt för att bedöma vilka villkor som ska tillämpas vid en utstationering i . Den ändring vi föreslår för att genomföra ändringsdirektivet i denna del är att svenska arbetstagarorganisationer, på motsvarande sätt som gäller villkor inom utstationeringsdirektivets ”hårda kärna”, till Arbets- miljöverket ska ge in även sådana villkor som bedöms vara tillåtna att ytterst vidta stridsåtgärder för vid långvarig utstationering. En informationsskyldighet för svenska kundföretag i vissa fall Vi föreslår att det i uthyrningslagen införs två nya bestämmelser som ger svenska kundföretag en skyldighet att lämna information till bemannings- företag. Ett kundföretag som avser att sända ut en inhyrd arbetstagare till ett annat land inom EES eller ska informera bemanningsföretaget om åtgärden, om den sker inom ramen för en gränsöverskridande tjänsteutövning som kundföretaget ska bedriva i det andra landet. Informationen ska lämnas senast innan åtgärden vidtas, eller annars så snart det kan ske. Kundföretag ska vidare informera ett bemanningsföretag som ut- stationerar arbetstagare till kundföretaget om vilka villkor som kund- företaget tillämpar på de områden som omfattas av likabehandlings- principen i 6 § uthyrningslagen. En skyldighet att lämna sådan information föreslås dock bara gälla om bemanningsföretaget begär det och informationen ska då lämnas senast efter att begäran lämnades. Vi föreslår att de föreslagna lagändringarna ska träda i kraft med vissa övergångsbestämmelser. Enligt en sådan övergångs- bestämmelse ska i fråga om vägtransportsektorn utstationeringslagen och uthyrningslagen i dess nuvarande lydelse tillämpas till dess en lag- stiftningsakt om ändring av och rådets direktiv Prop. 2019/20:150 2006/22/EG vad gäller tillsynskrav och om fastställande av särskilda Bilaga 4 bestämmelser med avseende på direktiv /71/EG och direktiv 2014/67/EU för utstationering av förare inom vägtransportsektorn börjar tillämpas. 2019/20:150 Bilaga 5 Lagförslag i betänkandet (SOU 2019:25) Förslag till ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare Härigenom förskrivs1 i fråga om lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare dels att 1, 1 a, 5–5 d, 9, 9 a, 11, 22 och 24–27 §§, ska ha följande lydelse, dels att det ska införas fem nya paragrafer, 3 a och 5 e–5 h. Denna lag gäller när en arbets- Denna lag gäller när en arbets- givare som är etablerad i ett annat givare som är etablerad i ett annat arbetstagare här i landet i samband arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhanda- med att arbetsgivaren tillhanda- håller tjänster över gränserna. Lagen gäller även när någon annan tjänster i i fall som anges i 3 a §. Vid bedömningen av om en arbetsgivare är etablerad i ett annat land än ska de omständigheter som rör arbetsgivarens verksamhet i det andra landet och, vid behov, arbetsgivarens verksamhet i beaktas. Dessutom finns i 8 § bestämmelser om arbetsgivare som har sin hemvist eller sitt säte i och utstationerar arbetstagare till ett annat medlemsland inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) eller Det som sägs i 5 a § om förut- Det som sägs i 5 b och 5 c §§ om sättningarna för att vidta strids- åtgärder och i 5 b § om begräns- ningarna av ett kollektivavtals begränsningarna av ett kollektiv- rättsverkan gäller bara om arbets- avtals rättsverkan gäller bara om givaren är etablerad inom EES eller Med utstationering enligt 3 § första stycket 3 jämställs att ett 1Jfr och rådets direktiv (EU) 2018/957 av om ändring av direktiv /71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster. 2Senaste lydelse 2017:320. företag utan att vara arbets- tagarens arbetsgivare sänder en arbetstagare till för att ut- föra arbete här i landet, om 1. arbetstagarens arbetsgivare har hyrt ut eller på annat sätt ställt arbetstagaren till förfogande till företaget, 2. både företaget och arbets- givaren är etablerade i något annat land än , och 3. åtgärden att sända arbets- tagaren till skulle ha ut- gjort en utstationering enligt 3 § första stycket 1–3 om företaget hade varit arbetstagarens arbets- givare. I fall som avses i första stycket ska vid tillämpningen av denna lag arbetsgivaren anses vara den som har utstationerat arbetstagaren i . En arbetsgivare ska, oavsett vilken lag som annars gäller för anställningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för ut- stationerade arbetstagare: –2, 2 a, 5, 7, 16–16 b, 17–17 b, 24, 28–29 a, 31 och 32 §§ semesterlagen (1977:480), –2 §, 4 § första stycket och 16–22 §§ föräldraledighetslagen (1995:584), –2–7 §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltids- arbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, samt –1 kap. 4 och 5 §§, 2 kap. 1–4 och 18 §§ samt 5 kap. 1 och 3 §§ diskrimineringslagen (2008:567). Vid utstationering gäller även –arbetsmiljölagen (1977:1160), –arbetstidslagen (1982:673), dock inte 12 §, –lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete, dock inte 16 §, –lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget, dock med den begränsningen i fråga om 1 § andra stycket att 12 § arbets- tidslagen inte gäller, samt – lagen (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik, dock med den begränsningen i fråga om 1 § tredje stycket att 12 § arbetstidslagen inte gäller. Vid utstationering av uthyrda Vid utstationering av uthyrda arbetstagare tillämpas även 2, 9, 10, arbetstagare tillämpas även 2–4, 6– 3Senaste lydelse (2012:857). 2019/20:150 Bilaga 5 2019/20:150 Bilaga 5 13 och 15 §§ lagen (2012:854) om 10, 13 och 15 §§ lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. tillämpningen av dessa bestämmel- tillämpningen av dessa bestämmel- anses arbetsgivare som hyr ut anses arbetsgivare som hyr ut Första–tredje styckena hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren. En stridsåtgärd mot en arbets- Om en arbetstagare har varit ut- givare i syfte att genom kollektiv- stationerad enligt denna lag i mer avtal få till stånd en reglering av än 12 månader ska en arbetsgivare, villkoren för utstationerade arbets- utöver de bestämmelser som anges tagare får vidtas endast om de vill- i 5 § och oavsett vilken lag som annars gäller för anställnings-för- 1. överensstämmer med villkoren i ett centralt kollektivavtal som tillämpas i hela på mot- svensk lag eller annan författning tillämpas på motsvarande arbets- 2. bara avser minimilön eller andra minimivillkor på de områden att arbetsgivaren tillämpar bestäm- som avses i 5 § och inte hindrar melser eller villkor som är för- tillämpningen av villkor som är för- månligare för arbetstagarna. månligare för arbetstagarna, och Om arbetsgivaren senast den dag 3. är förmånligare för arbets- arbetstagaren har varit ut- tagarna än det som följer av 5 §. I fråga om utstationerade ut- lämnar in en anmälan om det till hyrda arbetstagare gäller i stället att stridsåtgärden får vidtas endast gräns som anges i första stycket om de villkor som krävs vara 18 månader. 1. överensstämmer med villkoren framgå skälen till varför tids- i ett sådant kollektivavtal som gränsen ska skjutas upp samt vilken tillämpas i hela på mot- svarande arbetstagare i ut- Första stycket gäller inte villkor som rör förfaranden och andra skyddet för arbetstagare som avses regler om ingående och upp- sägning av anställningsavtal. direktiv /104/EG om arbets- tagare som hyrs ut av bemannings- 2.bara avser lön eller villkor på de områden som avses i 5 § och inte hindrar tillämpningen av villkor 4Senaste lydelse 2017:320. En stridsåtgärd mot en arbets- givare i syfte att genom kollek- tivavtal få till stånd en reglering av villkoren för utstationerade arbets- tagare får vidtas endast om de vill- kor som krävs1. överensstämmer med villko- ren i ett centralt kollektivavtal som tillämpas i hela på mot- svarande arbetstagare i den aktuella branschen,2. bara avser lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, vill- kor om inkvartering eller minimi- villkor på de områden som avses i 5 § och inte hindrar tillämpningen av villkor som är förmånligare för arbetstagarna, och3. är förmånligare för arbets- tagarna än det som följer av 5 §.I fråga om utstationerade ut- hyrda arbetstagare gäller i stället att stridsåtgärden får vidtas endast om de villkor som krävs1. överensstämmer med vill- koren i ett sådant kollektivavtal som tillämpas i hela på motsvarande arbetstagare i uthyr- ningsbranschen och som respek- terar det övergripande skyddet för arbetstagare som avses i Europa- parlamentets och rådets direktiv /104/EG om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag, i den ursprungliga lydelsen,2. bara avser lön eller villkor på de områden som avses i 5 § och inte hindrar tillämpningen av villkor som är förmånligare för arbets- tagarna, och3. är förmånligare för arbets- tagarna än det som följer av 5 §. som är förmånligare för arbets- tagarna, och 3.är förmånligare för arbets- tagarna än det som följer av 5 §. Ett kollektivavtal som har slutits som en följd av en stridsåtgärd enligt 5 a §, eller varsel om en sådan åtgärd, medför inte sådana skyldigheter för en arbetsgivare som gäller på grund av kollektiv- avtalsförhållande enligt någon annan lag än denna i förhållande till en arbetstagarorganisation, dess förtroendemän eller det all- männa. Ett sådant kollektivavtal som avses i första stycket ska inte beaktas vid tillämpningen av bestämmelserna om turordning vid uppsägning i 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd eller av bestämmelserna om företrädesrätt till återanställning i 25 § samma lag. 5Senaste lydelse 2017:320. 2019/20:150 Bilaga 5 2019/20:150 Bilaga 5 Lönen enligt första stycket 2 får inte överstiga den ersättning som en arbetsgivare som är bunden av det kollektivavtal som avses i första stycket 1 enligt avtalet ska betala i ersättning för resa, kost och logi ska avse utgifter som den ut- ådragit sig när han eller hon av reser till och från den ordinarie skickas av arbetsgivaren från den ordinarie arbetsplatsen under ut- stationeringen till en annan arbets- Om en arbetsgivare och en Om den tjänst arbetsgivaren ska utföra i ska pågå eller har bundna av ett kollektivavtal som pågått får, ut- över det som sägs i 5 b §, en strids- åtgärd i syfte att genom kollektiv- inte är bunden av avtalet rätt till 5 a §. om de villkor som krävs gäller för den tid som en ut- stationering pågår eller har pågått sådant kollektivavtal som avses i och för sådant arbete som kollektiv- 5 b § första stycket 1 eller, i fråga avtalet är tillämpligt på. om utstationerade uthyrda arbets- Ett avtal är ogiltigt i den ut- tagare, 5 b § andra stycket 1, sträckning det upphäver eller in- 2. är förmånligare för arbets- skränker en utstationerad arbets- tagarna än de villkor som arbets- givaren ska tillämpa enligt 5 a §, 3. endast ska tillämpas på arbets- tagare som har varit utstationerade enligt denna lag i mer än 12 måna- der eller, om arbetsgivaren gjort en sådan anmälan som avses i 5 a § andra stycket, 18 månader, 4. inte hindrar tillämpningen av villkor som är förmånligare för arbetstagarna, och 5. inte rör förfaranden och andra regler om ingående och upp- sägning av anställningsavtal, kon- 6Senaste lydelse 2017:320. Om en arbetsgivare och en Om arbetsgivaren har ersatt två eller flera utstationerade arbets- bundna av ett kollektivavtal som tagare med varandra för att utföra samma arbete på samma plats avses med den tid en arbets-tagare tillämpningen av 5 a § 1. handlingar i form av anställ- och 5 c § 3 ningsavtal, lönespecifikationer, tid- som arbetstagarna sammanlagt har rapporter och intyg över gjorda En arbetsgivare ska senast den 2. översättning av handlingarna dag utstationeringen i på- till svenska, eller till engelska om arbetsgivaren föredrar det, i de fall och i så fall under vilken samman- handlingarna är skrivna på något lagd tid andra arbetstagare har varit utstationerade här i landet för att utföra samma arbete på samma sättningen av dem ska tillhanda- hållas i den utsträckning det behövs för att organisationen ska kunna bedöma om kollektivavtalet följts i fråga om sådana kollektivavtals- villkor som avses i 5 a §. Skyldigheterna enligt första och andra styckena ska fullgöras inom från begäran och gäller tagare som handlingarna rör är ut- stationerad här i landet och fyra slutits som en följd av en strids- åtgärd enligt 5 b eller 5 c §, eller varsel om en sådan åtgärd, med- för inte sådana skyldigheter för en arbetsgivare som gäller på grund enligt någon annan lag än denna i förhållande till en arbetstagar- organisation, dess förtroendemän eller det allmänna. 7Senaste lydelse 2017:320. 2019/20:150 Bilaga 5 2019/20:150 Bilaga 5 Ett sådant kollektivavtal som avses i första stycket ska inte beaktas vid tillämpningen av be- stämmelserna om turordning vid uppsägning i 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd eller av bestämmelserna om före- trädesrätt till återanställning i 25 § samma lag. Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation är bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren för ut- stationerade arbetstagare, har en utstationerad arbetstagare som inte är bunden av avtalet rätt till sådana kollektivavtalsvillkor i avtalet som avses i 5 b och 5 c §§. Detta gäller för den tid som en utstationering pågår eller har pågått och för sådant arbete som kollektivavtalet är tillämpligt på. Ett avtal är ogiltigt i den ut- sträckning det upphäver eller in- skränker en utstationerad arbets- tagares rättigheter enligt första stycket. Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation är bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren för ut- stationerade arbetstagare ska eventuell ersättning som arbets- givaren har betalat till arbets- tagaren för utgifter som faktiskt har uppkommit till följd av ut- stationeringen inte be-aktas vid bedömningen av om arbetsgivaren till arbetstagaren har betalat minst en sådan lön som avses i 5 b §. I fall där en tillämpning av 6 § lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare innebär att en ut- stationerad uthyrd arbetstagare har rätt till en viss lön ska sådan ersättning som avses i första stycket inte heller beaktas vid bedöm- ningen av arbetsgivaren har beta- lat minst den lönen. Om en arbetsgivare på begäran av en arbetstagare eller en arbets- tagarorganisation inte kan visa vilken del av en utbetald ersättning som avser lön respektive ersättning för utgifter som faktiskt har upp- kommit till följd av ut- stationeringen ska vid tillämp- ningen av första stycket hela ersätt- ningen anses vara utbetald som ersättning för sådana utgifter. Om en arbetsgivare och en bundna av ett kollektivavtal som arbetsgiva-ren på begäran av 1. handlingar i form av anställ- ningsavtal, lönespecifikationer, tid- rapporter och intyg över gjorda 2. översättning av handlingarna till svenska, eller till engelska om arbetsgivaren föredrar det, i de fall handlingarna är skrivna på något ningen av dem ska tillhandahållas i den utsträckning det behövs för att organisationen ska kunna bedöma om kollektivavtalet följts i fråga om avses i 5 b och 5 c §§. Skyldigheterna enligt första och andra styckena ska fullgöras inom från begäran och gäller tagare som handlingarna rör är ut- stationerad här i landet och fyra 1. tillhandahålla information om 1. tillhandahålla information om de arbets- och anställningsvillkor 2019/20:150 Bilaga 5 2019/20:150 Bilaga 5 som kan bli tillämpliga vid en ut- som kan bli tillämpliga vid en ut- stationering i , och stationering i , och 2. hjälpa till med information om 2. hjälpa till med information om information om sådana kollektiv- information om sådana kollektiv- avtalsvillkor som avses i 5 a § eller som annars kan bli tillämpliga. 5 c §§ eller ska samarbeta med motsvarande förbindelsekontor i andra länder inom EES och i . Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela före- skrifter om vad informationen enligt första stycket ska innehålla och hur den ska vara utformad. ge in sådana kollektivavtalsvillkor ge in sådana kollektivavtalsvillkor som avses i 5 a § till Arbetsmiljö- avses i 5 b och 5 c §§ Berörda arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer ska anmäla var sin kontaktfunktion till . Genom kontaktfunktionen ska information om sådana kollektivavtalsvillkor som avses i första stycket kunna lämnas. Arbetsgivaren ska utse en kontaktperson i och anmäla honom eller henne till . Anmälan ska göras senast när en ut- stationerad arbetstagare påbörjar arbetet i . Kontaktpersonen ska vara behörig att för arbetsgivarens räkning ta emot delgivningar. En sådan behörighet ska anses gälla genom anmälan av hålla sådana handlingar som visar hålla sådana handlingar som visar att kraven i denna lag är uppfyllda. att kraven i denna lag är uppfyllda. Detta gäller dock inte i förhållande Detta gäller dock inte i förhållande arbetsgivaren är skyldig att till- arbetsgivaren är skyldig att till- organisationen enligt 5 d §. organisationen enligt 5 h §. Första stycket gäller inte om verksamheten i avses pågå under . Om en sådan verksamhet visar sig pågå än ska arbetsgivaren fullgöra anmälningsskyldigheten enligt första stycket den sjätte dagen som verksamheten bedrivs. 8 Senaste lydelse 2017:320. 9 Senaste lydelse 2017:320. En arbetsgivare får inte utsätta en En arbetsgivare får inte utsätta en repressalier på grund av att arbets- repressalier på grund av att arbets- tagaren har inlett rättsliga eller tagaren har inlett rättsliga eller 1. enligt vad som följer av 5 §, 1. enligt vad som följer av 5 eller 5 a §, eller 2. enligt kollektivavtal, om för- 2. enligt kollektivavtal, om för- farandet kan anses innefatta sådana farandet kan anses innefatta sådana kollektivavtalsvillkor som avses i 5 kollektivavtalsvillkor som avses i 5 b och 5 c §§. En arbetsgivare ska betala skade- En arbetsgivare ska betala skade- 1. den avtalsslutande arbets- 1. den avtalsslutande arbets- ett kollektivavtal som har slutits ett kollektivavtal som har slutits som en följd av en stridsåtgärd som en följd av en stridsåtgärd enligt 5 a § eller varsel om en sådan enligt 5 b eller 5 c § eller varsel om en sådan åtgärd, som begärt handlingar eller över- som begärt handlingar eller över- sättning vid brott mot 5 d §, sättning vid brott mot 5 h §, som begärt en förhandlingsbehörig som begärt en förhandlingsbehörig företrädare vid brott mot 21 §, och företrädare vid brott mot 21 §, och 4. den utstationerade arbets- 4. den utstationerade arbets- tagaren vid brott mot repressalie- tagaren vid brott mot 5 d § andra förbudet i 22 §. stycket och repressalieförbudet i Skadeståndet ska innefatta ersättning för den förlust som uppkommit och den kränkning som har inträffat. Om det är skäligt kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. Mål enligt 5 § första eller tredje Mål enligt 5 § första eller tredje stycket, 5 c, 5 d, 7, 21, 22 och 24 §§ stycket, 5 a § första stycket, 5 d § handläggs enligt lagen (1974:371) andra stycket, 5 f, 5 h, 7, 21, 22 och om rättegången i arbetstvister. 24 §§ handläggs enligt lagen 10Senaste lydelse 2017:320. 11Senaste lydelse 2017:320. I mål enligt 5 d § andra stycket,5 f, 5 h, 21, 22 och 24 §§ tillämpas 64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken för- handling ska begäras eller talan väckas. Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom före- skriven tid, är rätten till för-hand- ling respektive talan förlorad.I mål enligt 5 f § tillämpas, om det gäller semesterförmåner i kollektivavtal, även 33 § semester- lagen (1977:480) om preskription. 2019/20:150 Bilaga 5 (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Arbetstagares talan vid tingsrätt får föras vid tingsrätten i ort där arbets- tagaren är eller har varit utstationerad. I mål enligt 5 § första stycket tillämpas –33 § semesterlagen (1977:480) om preskription, –23 § andra stycket föräldraledighetslagen (1995:584) om rättegången, –9 § lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltids- arbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning om preskription m.m., och –6 kap. 2–5, 8, 10 och 11 §§ diskrimineringslagen (2008:567) om bevisbörda, rätt att föra talan och preskription m.m. I mål enligt 5 § tredje stycket tillämpas 16 § tredje och fjärde styckena lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. I mål enligt 5 a § första stycket tillämpas i fråga om preskription vad som enligt respektive lag eller annan författning gäller i fråga om det arbets- och anställningsvillkor som målet rör. I mål enligt 5 c, 5 d, 21, 22 och 24 §§ tillämpas 64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken för- handling ska begäras eller talan väckas. Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom före- skriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad.