prop · H703132 · 2020-03-19 00:00:00 — Senaste lydelse 2018:648. dagen anses som sjukanmälningsdag. Finns det ett beslut enligt 10 § är arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuklön om arbetstagaren inte iakttar vad som har ålagts honom i beslutet. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Bestämmelserna i 8 § i den nya lydelsen ska dock tillämpas för tid . 3.De upphävda bestämmelserna i 10 och 10 a §§ ska inte tillämpas för tid efter . 4.Äldre föreskrifter gäller fortfarande för intyg som avser tid före . 2019/20:132 Bilaga 1 8 §Sjuklön ska inte avse mistade förmåner under tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Sjuklönen ska dock avse sådana förmåner från och med den dag då sjukdomsfallet inträffade, om arbetstagaren varit förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts efter det att hindret upphört.Om sjuklön utges för mistade Arbetsgivaren är skyldig att utge förmåner under tid före anmälan sjuklön för mistade förmåner under ska den första ersättningsdagen tid från och med den sjundeanses som sjukanmälningsdag. kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan genom intyg av läkare eller tandläkare. Intyget behöver inte innehålla närmare uppgift om vilken sjukdom arbetstagaren lider av. Om sjuklön utges för mistade förmåner under tid före anmälan ska den första ersättningsdagen anses som sjukanmälningsdag.Finns det ett beslut enligt 10 § är arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuklön om arbetstagaren inte iakttar vad som har ålagts honom i beslutet.10 §1Försäkringskassan ska, under förutsättning att det finns särskilda skäl som talar för det, självmant eller på framställning av arbetsgivaren ålägga arbetstagaren att genom intyg av läkare eller tandläkare styrka nedsättningen av arbetsförmågan1. från och med en tidigare dag än sjunde kalenderdagen efter sjuk-1 10 § upphävd genom 2020:00.Föreslagen lydelseLydelse enligt 2.1Förslag till lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklönHärigenom föreskrivs i fråga om lagen (1991:1047) om sjuklöndels att det ska införas två nya paragrafer, 10 och 10 a §§, av följande lydelse,dels att 8 § ska ha följande lydelse. 2019/20:132 Bilaga 1 anmälningsdagen i en pågående 2.från och med av varje kommande sjukperiod. Ett beslut enligt första stycket 2 får inte avse än . Ett beslut enligt denna paragraf gäller , om inte något annat anges i beslutet eller bestäms av en domstol som prövar beslutet. En arbetsgivare får, om det finns särskilda skäl för det, begära att arbetstagaren genom intyg av läkare eller tandläkare styrker nedsättningen av arbetsförmågan från och med en tidigare dag i sjukperioden enligt 10 § första stycket 1 eller från och med av varje kommande sjukperiod enligt 10 § första stycket 2. En begäran som gäller kommande sjukperioder får inte avse än . Intyget behöver inte innehålla närmare uppgift om vilken sjukdom arbetstagaren lider av. Arbetsgivarens begäran ska vara skriftlig. Har arbetstagaren utan godtagbart skäl underlåtit att lämna ett intyg i enlighet med begäran enligt första stycket, är arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuklön för den del av den aktuella sjuklöneperioden för vilken det saknas sådant intyg. Om en fråga som avses i första stycket regleras i ett kollektivavtal som avses i 2 § andra stycket, tillämpas inte bestämmelserna i första och andra styckena. Denna lag träder i kraft den dag regeringen bestämmer. 2 10 a § upphävd genom 2020:00. En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 8 § ska anmäla ledigheten till arbetsgivaren minst före ledighetens början. Om det inte kan ske och rätten till ledigheten grundar sig i att arbetstagaren får tillfällig föräldrapenning eller skulle ha haft rätt till förmånen enligt föreskrifter som avses i 2 kap. 5 a §socialförsäkringsbalken, ska ledigheten anmälas . Om ledigheten beror på sjukdom eller smitta, gäller dock inte någon anmälningstid. 2019/20:132 Bilaga 1 Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584) Härigenom föreskrivs att 13 § föräldraledighetslagen (1995:584) ska ha följande lydelse. En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 4, 5, 6, 7 eller 9§ ska anmäla detta till arbetsgivaren före ledighetens början eller, om det inte kan ske, . I samband med sin anmälan ska arbetstagaren ange hur ledigheten är planerad att pågå. En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 8 § ska anmäla ledigheten till arbetsgivaren minst före ledighetens början. Om ledigheten beror på sjukdom eller smitta, gäller dock inte någon anmälningstid. Denna lag träder i kraft . 1 Senaste lydelse 2018:1266. Lagrådets yttrande över förslagen i lagrådsremissen Undantag från krav på läkarintyg Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2019/20:132 Bilaga 2 Närvarande: F.d. justitierådet samt justitieråden och Undantag från krav på läkarintyg Enligt en lagrådsremiss har regeringen () beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till 1.lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön, 2.lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön, 3.lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584). Förslagen har inför Lagrådet föredragits av ämnesrådet , biträdd av ämnesrådet . Lagrådet lämnar förslagen utan erinran. får efter ansökan i andra fall än som avses i 63 kap. 3–5, 7, 7 a, 11–15 och 23 §§ skatteförfarandelagen (2011:1244) bevilja anstånd för redovisningsperioder som infaller –med inbetalning av1. avdragen skatt och arbetsgivaravgifter som avses i 26 kap. 19 § 1 skatteförfarandelagen, och 2. mervärdesskatt som ska redovisas i en sådan deklaration som avses i 26 kap. 5 § skatteförfarandelagen, och varsredovisningsperiod är en kalendermånad eller ett kalenderkvartal enligt 26 kap. 10 och 11 §§ samma lag.Anstånd enligt första stycket 1 respektive 2 får beviljas för högst tre redovisningsperioder vardera om redovisningsperioden är en kalendermånad. Anstånd enligt första stycket 2 får dock beviljas för högst en redovisningsperiod om redovisningsperioden är ett kalenderkvartal.Anståndstiden får bestämmas till längst . Anståndsbeloppet ska betalas senast den förfallodag enligt 62 kap. 9 § första stycket skatteförfarandelagen som infaller närmast efter att anståndstiden upphör. 2019/20:132 Bilaga 3 Lagförslagen i lagrådsremissen Åtgärder med anledning av coronaviruset Förslag till lag om ändring i lagen (2009:99) om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall Härigenom föreskrivs att 1 och 3–9 §§ lagen (2009:99) om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall ska ha följande lydelse. får efter ansökan i andra fall än som avses i 17 kap. 1– 7 §§ skattebetalningslagen (1997:483) bevilja anstånd med inbetalning av sådan avdragen skatt som avses i 10 kap. 17 § första stycket 3 skattebetalningslagen och sådana arbetsgivaravgifter som avses i 10 kap. 17 § första stycket 4 samma lag och som gäller redovisningsperioderna februaridecember 2009. Anståndet får beviljas för högst två redovisningsperioder och för varje period längst till motsvarande förfallodag därefter. Ett anstånd får efter ansökan förlängas, dock längst till . 31 Senaste lydelse 2010:87. det helt eller delvis om den skatt- det helt eller delvis om den skatt- skyldige begär det. skyldige begär det. beloppet ska då betalas enligt beloppet ska då betalas senast den bestämmelserna i 16 kap. 6 § andra förfallodag enligt 62 kap. 9 § första och tredje styckena skatte- betalningslagen (1997:483). (2011:1244) som infaller närmast efter det att har gått från den dag då beslutet om återkallelse Den som har beviljats anstånd Den som har beviljats anstånd enligt 1 § ska betala kostnadsränta enligt 1 § ska betala kostnadsränta stycket första meningen och tredje (1997:483) gäller vid anstånd. (2011:1244) gäller vid anstånd. Utöver ränta enligt 4 § ska den Utöver ränta enligt 4 § ska den som har beviljats anstånd enligt 1 § som har beviljats anstånd enligt betala en avgift (anståndsavgift). månad på beviljat anståndsbelopp fram till och med förfallomånaden. månad från och med månaden Om anståndet har återkallats enligt efter att anstånd beviljas till och 3 §, ska anståndsavgiften sättas ned med den månad då anståndet ska i motsvarande mån. betalas enligt 1 § tredje stycket. enligt 3 §, sättas ned i motsvarande mån. senast den dag då anståndet senast den förfallodag som avses i 1 § tredje stycket. den förfallodag som avses i den (1999:1229) behandlas som ränta enligt 19 kap. 6 § skattebetalnings- enligt 65 kap. 7 § skatteförfarande- lagen (1997:483). lagen (2011:1244). Termer och uttryck som används Termer och uttryck som används i denna lag har samma betydelse i denna lag har samma betydelse beslut enligt denna lag omprövas och överklagas enligt bestämmelserna i 66 och 67 kap. skatteförfarandelagen (2011:1244). 2019/20:132 Bilaga 3 (1997:483). (2011:1244). ningslagen (1997:483) om debi- tering av skatt samt om betalning debitering av skatt samt om av skatt som omfattas av anstånd betalning av skatt som omfattas av gäller också när anstånd har bevil- anstånd gäller också när anstånd jats med stöd av denna lag. har beviljats med stöd av denna lag. ningslagen (1997:483) om bestäm- mande, debitering och betalning av bestämmande, debitering och betal- ning av skatt gäller för anstånds- enligt denna lag. avgift enligt denna lag. beslut enligt denna lag omprövas och överklagas enligt bestämmelserna i 21 och 22 kap. skattebetalningslagen (1997:483). Denna lag träder i kraft . Förslag till lag om ändring i lagen (2020:000) om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete Härigenom föreskrivs att ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna till lagen (2020:000) om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete ska ha följande lydelse. 2019/20:132 Bilaga 3 Lydelse enligt lagrådsremissen Ett mer konkurrenskraftigt system för Denna lag träder i kraft den Denna lag träder i kraft dock tillämpas för tid från och med För stöd som lämnas enligt stödmånader som infaller under respektive om arbetstidsminskningen är 20, . –Vid tillämpning av 17 § andra stycket ska preliminärt stöd lämnas med ett belopp som motsvarar av underlaget i 17 § första stycket. 2019/20:132 Bilaga 4 Lagrådets yttrande över förslagen i lagrådsremissen Åtgärder med anledning av coronaviruset Utdrag ur protokoll vid sammanträde Närvarande: F.d. justitierådet samt justitieråden och Åtgärder med anledning av coronaviruset Enligt en lagrådsremiss har regeringen () beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till 1.lag om ändring i lagen (2009:99) om anstånd med inbetalning av skatt i vissa fall, 2.lag om ändring i lagen (2020:000) om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete. Förslagen har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet samt rättssakkunniga och . Lagrådet lämnar förslagen utan erinran. Sammanfattning av delbetänkandet Ett mer konkurrenskraftigt system för stöd vid korttidsarbete (SOU 2018:66) 2019/20:132 Bilaga 5 Utredningen har tagit fram ett förslag om att införa ett nytt stöd vid korttidsarbete. Utredningens förslag innebär införandet av nya och förändrade regler i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete. Det nya stödet införs som ett komplement till nuvarande stöd och ska kunna utgå till företag som på grund av tillfälliga ekonomiska svårigheter behöver införa korttidsarbete. Samma fasta nivåer för arbetstids- och löneminskning ska gälla som för nuvarande stöd. Det innebär att arbetstidsminskningen ska uppgå till 20, av ordinarie arbetstid och att löneminskningen för motsvarande nivåer uppgår till 12, av ordinarie lön. Statens andel av kostnaderna uppgår för varje steg till en tredjedel. Någon möjlighet att göra avsteg från de fasta nivåerna finns ej. Som förutsättningar och villkor för stöd ska gälla att de ekonomiska problemen är tillfälliga och allvarliga och att de inte kunnat förutses eller undvikas. Arbetsgivaren ska också ha uttömt andra åtgärder i företaget. Stöd ska inte kunna utgå till företag som befinner sig i ekonomiska svårigheter eller är föremål för rekonstruktion. Stödperioden för det nya stödet ska begränsas med möjlighet till förlängning . Utredningen bedömer att stödperioden bör vara betydligt kortare än för nuvarande stöd som utgår vid djupare ekonomiska kriser. En kortare stödperiod bidrar till att minska risken för att stödet används av företag i verksamheter som har strukturella snarare än tillfälliga problem. En karensperiod föreslås gälla för stödet. Som huvudregel ska gälla att tillämpningen av korttidsarbete har stöd i centralt och lokalt kollektivavtal. För arbetsgivare som inte är bundna av kollektivavtal ska kravet på skriftligt avtal med av arbetstagarna på en driftenhet gälla även avseende det nya stödet. Reglerna blir därmed desamma som för nuvarande stöd, vilket säkerställer att arbetsmarknadens parter får ett inflytande över hur korttidsarbete tillämpas. Utgångspunkten har varit att det nya stödet ska administreras på i princip samma sätt som det nuvarande stödet vad gäller ansökan om preliminärt stöd och därefter avstämning samt slutligt beslut om stöd. För det nya stödet tillkommer ett moment som innebär att en prövning ska göras av om förutsättningarna för stöd är uppfyllda. Denna prövning föreslås utföras av medan ansvarar för övriga led i förfarandet inklusive ut- och återbetalning av stöd. För att underlätta företagens kontakter med myndigheterna bör en gemensam e-tjänst eller plattform för det nya stödet utvecklas. Bra och tydlig information om stödet, dess villkor och ansökningshandlingar bör göras lätt tillgängliga för företag och arbetstagare. För nuvarande stöd finns ett inkomsttak på . Inkomsttaket fastställs i förordningen om stöd vid korttidsarbete och har inte förändrats 2019/20:132 Bilaga 5 Utredningen anser att taket ska justeras med beaktande av den genomsnittliga löneutvecklingen. Utredningen bedömer att förslaget inte bör föranleda några ändringar i regelverken för arbetslöshetsförsäkringen och sjukpenningsgrundande inkomst. Utredningen föreslår däremot att eventuella effekter på pensionsrättigheter och ersättningar från socialförsäkringssystemet bör utredas närmare. Det nya stödet bedöms innebära ökade kostnader för staten. Kostnaderna bedöms bli lägre och i perioder av ett gott konjunkturläge. Hanteringen av det nya stödet bedöms medföra relativt begränsade administrativa kostnader. Förslaget bedöms också vara förenligt med om statsstöd. Förslaget bedöms inte få några konsekvenser för jämställdheten. Förslag till lag om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete dels att 4, 6–8, 18, 37 och 38 §§, ska ha följande lydelse, dels att rubriken närmast före 5 § ska lyda ”Stöd vid synnerligen djup lågkonjunktur”, dels att det ska införas tre nya paragrafer, 5 a, 5 b och 7 a §§, och närmast före 5 a § en ny rubrik av följande lydelse. 2019/20:132 Bilaga 6 Vid tillämpning av denna lag ska följande gälla: 1.Ordinarie arbetstid är den tid som en arbetstagare skulle ha arbetat, om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. Vid beräkning av den ordinarie arbetstiden ska det bortses från frånvaro. 2.Ordinarie lön är den regelmässigt utgående kontanta lön som arbetstagaren skulle ha haft under stödmånaden om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. I den ordinarie lönen ingår dock inte löneökningar som avser tid efter jämförelsemånaden. Inte heller ingår lön till den del som den överstiger det belopp som regeringen bestämmer. Vid beräkning av den ordinarie lönen ska det bortses från frånvaro. Om arbetstagaren har deltagit i korttidsarbete under endast en del av stödmånaden, utgör den ordinarie lönen motsvarande del. arbetstiden är kortare än den arbetstiden är kortare än den partiell arbetsbefrielse införs med stöd av ett centralt kollektivavtal stöd av ett centralt kollektivavtal anledning av en synnerligen djup lönen därför är lägre än den lågkonjunktur och lönen därför är lägre än den ordinarie lönen. 4.Stödperiod är den tidsperiod när stöd vid korttidsarbete ska lämnas enligt 5–8 §§. 5.Stödmånad är den kalendermånad som arbetsgivaren begär preliminärt stöd för. månader före den månad då månader före den månad då regeringen föreskriver att stöd vid regeringen föreskriver att stöd vid korttidsarbete ska lämnas enligt 5 korttidsarbete ska lämnas enligt 5 § eller, då fattat beslut om godkännande enligt 5 a §, den 2019/20:132 Bilaga 6 månader före den kalendermånad då beslutet fattades. Stöd till enskild näringsidkare Stöd får lämnas till en enskild arbetsgivare efter godkännande från . Ett sådant godkännande får lämnas om 1. arbetsgivaren har fått tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter till följd av lägre efterfrågan, störningar i leveranser eller något annat liknande förhållande, 2. de ekonomiska svårigheterna inte rimligen hade bort förutses eller kunnat undvikas genom omställning av produktion eller någon annan motsvarande åtgärd, och 3. arbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft, såsom uppsägning av personal som inte är tillsvidareanställd, för att undvika att korttidsarbete behöver tillämpas. Ett godkännande enligt 5 a § får inte lämnas om arbetsgivaren för ansökan om godkännande är 1. skyldig att upprätta en kontrollbalansräkning enligt i 25 kap. 13 § aktiebolagslagen (2005:551), 2 föremål för företagsrekonstruktion enligt lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion, eller 3. på obestånd. Föreskrifter enligt 5 § ska avse av tolv kalendermånader. En arbetsgivare som fått ett godkännande enligt 5 a § får ansöka om preliminärt stöd enligt 18 § för en period som inte över- stiger sex på varandra följande Om förutsättningarna i 5 § andra Om förutsättningarna i 5 § andra stycket är uppfyllda får den stycket är uppfyllda får den tidsperiod som anges i 6 § förlängas tidsperiod som anges i 6 § första en gång med tolv kalendermånader. stycket förlängas en gång med tolv Föreskrifter om förlängning får meddelas tidigast sex kalendermånader efter det att föreskrifter enligt 5 § meddelades. Om de ekonomiska svårigheter som avses i 5 a § andra stycket 1 förväntas kvarstå när den tidsperiod som anges i 6 § andra stycket löpt ut får den förlängas en gång med tre kalendermånader. En ansökan om förlängning ska ha kommit in till senast fyra kalendermånader efter det att den period om sex kalendermånader som följer av 6 § andra stycket inletts. I annat fall får inte förlängning medges. När en sådan tidsperiod som avses i 6 eller 7 § har löpt ut, får föreskrifter enligt 5 § avse en tidsperiod som infaller tidigast 24 kalendermånader från den tidpunkt när tidsperioden löpt ut. När en sådan tidsperiod som avses i 6 § första stycket eller 7 § har löpt ut, får föreskrifter enligt 5 §avse en tidsperiod som infaller tidigast 24 kalendermånader från den tidpunkt när tidsperioden löpt ut. När en sådan tidsperiod som avses i 6 § första stycket, 6 § andra stycket, 7 § eller 7 a § har löpt ut får ett beslut om godkännande enligt 5 a § fattas tidigast 24 kalendermånader från den tidpunkt när tidsperioden löpt ut. En ansökan om preliminärt stöd ska ha kommit in till inom två kalendermånader från utgången av stödmånaden. I annat fall får stöd inte lämnas för stödmånaden. Vid stöd efter godkännande enligt 5 a § ska den första stödmånaden infalla senast 2019/20:132 Bilaga 6 I annat fall får stöd inte lämnas. Frågor enligt denna lag, utom frågor som avses i 5–8 §§, prövas av . Frågor som avses i 5 a §, 5 b §, 6 § andra stycket, 7 a § och 8 § andra stycket, prövas av . ska handlägga en ansökan om godkännande enligt 5 a § skyndsamt. Beslut enligt denna lag över- klagas till allmän förvaltnings- överklagas till allmän förvaltnings- vid överklagande till kammar- vid överklagande till kammar- Beslut enligt 5–8 §§ och Beslut enligt 5 §, 6 § första beslut om sådant anstånd som avses stycket, 7 § och 8 § första stycket i 63 kap. 23 § skatteförfarandelagen samt beslut om sådant anstånd som avses i 63 kap. 23 § skatte- förfarandelagen (2011:1244) dock inte överklagas. Denna lag träder i kraft . 2019/20:132 Bilaga 7 Efter remiss har yttranden över betänkandet Ett mer konkurrenskraftigt system för stöd vid korttidsarbete kommit in från , Arbetsdomstolen, Arbetsförmedlingen, , , , , Fordonskomponentgruppen FKG, Föreningen , Föreningen Teknikföretagen i , Företagarna, i , Förvaltningsrätten i , , , Industriarbetsgivarna, kemiindustrierna i , utvärdering (IFAU), vid , Kammarrätten i , , , , , i (LO), (), Livsmedelsföretagen, i , i , , , , , , , Statskontoret, Svemin, , a-kassor, ingenjörer, – myndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och analyser, , () och Unionen. Därutöver har AB , BIL och Svenska Teknik & Designföretagen yttrat sig. Följande remissinstanser har inte svarat eller angett att de avstår från att lämna några synpunkter. , Akademikers (), Business , Facket för skogs-, trä- och grafisk bransch, FöretagarFörbundet, , , , Mellansvenska handelskammaren, , Kommuner och Landsting (SKL), TRR och Trygghetsfonden TSL. 2019/20:132 Bilaga 8 Lagförslagen i lagrådsremissen Ett mer konkurrenskraftigt system för korttidsarbete Förslag till lag om ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete dels att 4, 18, 19, 29 och 32–38 §§ ska ha följande lydelse, dels att rubriken närmast före 5 § ska lyda ”Stöd vid synnerligen djup lågkonjunktur”, dels att det ska införas sex nya paragrafer, 5 a, 5 b, 6 a, 7 a, 7 b och 8 a §§, och närmast före 5 a och 7 b §§ nya rubriker av följande lydelse. Vid tillämpning av denna lag ska följande gälla: 1.Ordinarie arbetstid är den tid som en arbetstagare skulle ha arbetat, om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. Vid beräkning av den ordinarie arbetstiden ska det bortses från frånvaro. 2.Ordinarie lön är den regelmässigt utgående kontanta lön som arbetstagaren skulle ha haft under stödmånaden om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. I den ordinarie lönen ingår dock inte löneökningar som avser tid efter jämförelsemånaden. Inte heller ingår lön till den del som den överstiger det belopp som regeringen bestämmer. Vid beräkning av den ordinarie lönen ska det bortses från frånvaro. Om arbetstagaren har deltagit i korttidsarbete under endast en del av stödmånaden, utgör den ordinarie lönen motsvarande del. arbetstiden är kortare än den arbetstiden är kortare än den partiell arbetsbefrielse införs med stöd av ett centralt kollektivavtal, stöd av ett centralt kollektivavtal, anledning av en synnerligen djup lönen därför är lägre än den lågkonjunktur och lönen därför är lägre än den ordinarie lönen. 4.Stödperiod är den tidsperiod när stöd vid korttidsarbete ska lämnas enligt 5–8 §§. 5.Stödmånad är den kalendermånad som arbetsgivaren begär preliminärt stöd för. månader före den månad då månader före den månad då regeringen föreskriver att stöd vid regeringen föreskriver att stöd vid korttidsarbete ska lämnas enligt 5 § eller, när fattat 5 a §, den kalendermånad som infaller före den kalendermånad då beslutet fattades. 7.Avstämningstidpunkt är den tidpunkt då skyldigheten att göra en avstämning har uppkommit. 8.Avstämningsperiod är en stödperiod eller den som skyldigheten att göra en avstämning avser. Stöd efter godkännande från Stöd ska lämnas till en enskild arbetsgivare efter godkännande av . Ett sådant godkännande får bara lämnas om 1.arbetsgivaren har fått tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter, 2.de ekonomiska svårigheterna har orsakats av något förhållande utom arbetsgivarens kontroll, 3.de ekonomiska svårigheterna inte rimligen hade kunnat förutses eller undvikas, och 4.arbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft. Ett godkännande enligt 5 a § får inte lämnas om arbetsgivaren för ansökan om godkännande är 1.skyldig att upprätta en kontrollbalansräkning av sådant slag som anges i 25 kap. 13 § aktiebolagslagen (2005:551), 2.föremål för företagsrekonstruktion av sådant slag som anges ilagen (1996:764) om företagsrekonstruktion, eller