prop · H703150 · 2020-04-07 00:00:00 — tillämpa de i 6 § nämnda bestäm- om utstationeringen pågår i mer än stationeringen pågår i mer än åtta dagar och om arbetet 1.utförs i samband med en första montering eller installation som ingår ileveranskontraktet för en vara, och 2. är nödvändigt för att varan 2. är nödvändigt för att varan ska skall tas i bruk. tas i bruk. Detta undantag gäller dock inte om arbetet avser byggverksamhet där byggnader uppförs, sätts i stånd, underhålls, byggs om eller rivs. Vid beräkningen av om ut- Vid beräkningen av om ut- stationeringen pågår i mer än åtta stationeringen pågår i mer än åtta dagar skall hänsyn tas till om någon dagar ska hänsyn tas till om någon annan arbetstagare under det för samma arbete. för samma arbete. arbetstagare tillämpas även 2–4, 6–10, givare som hyr ut arbetskraft och som kundföretag anses användar- Första stycket hindrar inte att bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren. Författningsreglerade villkor vid långvarig utstationering Om en arbetstagare har varit ut- stationerad ska arbetsgivaren, utöver vad som sägs i 6–10 §§ och oavsett vilken lag som annars gäller för anställningsförhållandet, tillämpa de ytterligare arbets- och anställningsvillkor som enligt svensk lag eller annan författning tillämpas på arbetstagare i mot- svarande situation. Detta hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren. Första stycket gäller inte villkor som rör förfaranden och andra regler om ingående och upp- sägning av anställningsavtal, konkurrensklausulereller kompletterande tjänstepensions- system. Den tidsgräns som anges i 11 § första stycket förlängs för en arbetstagare om arbetsgivaren i en anmälan till begär det och anger skälen för begäran. Anmälan ska göras senast den dag arbets- tagaren har varit utstationerad i . Regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela föreskrifter om vad en anmälan enligt första stycket ska innehålla och hur den ska vara utformad. Om arbetsgivaren har ersatt en utstationerad arbetstagare med en annan för att utföra samma arbete på samma plats, ska arbets- 2019/20:150 Bilaga 11 2. bara avser lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, villkor om inkvartering eller minimivillkor på de områden som avses i 6 § och inte hindrar tillämpningen av villkor som är för- månligare för arbetstagarna, och3. är förmånligare för arbets- tagarna än det som följer av 6 §. 2019/20:150 Bilaga 11 tillämpningen av 11 § första stycket och 12 § första stycket. Om en eller flera arbetstagare har varit utstationerade för att utföra samma arbete på samma plats, ska arbetsgivaren senast den dag en utstationerad arbetstagare påbörjar arbete i upplysa arbetstagaren om den samman- En stridsåtgärd mot en arbets- En stridsåtgärd mot en arbets- givare i syfte att genom kollektiv- givare i syfte att genom kollektiv- avtal få till stånd en reglering av avtal få till stånd en reglering av villkoren för utstationerade arbets- villkoren för utstationerade arbets- tagare får vidtas endast om de tagare får, utom i fall som avses i 16 §, vidtas endast om de villkor 1.överensstämmer med villkoren i ett centralt kollektivavtal som tillämpas i hela på motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen, 2. bara avser minimilön eller andra minimivillkor på de områden som avses i 5 § och inte hindrar tillämpningen av villkor som är för- månligare för arbetstagarna, och 3. är förmånligare för arbets- tagarna än det som följer av 5 §. I fråga om utstationerade uthyrda arbetstagare gäller i stället att stridsåtgärden får vidtas endast om de villkor som krävs iett sådant kollektivavtal som tillämpas i hela på mot- svarande arbetstagare i ut- hyrningsbranschen och som respekterar det övergripande skyddet för arbetstagare som avses 7Senaste lydelse av tidigare 5 a § 2017:320. direktiv /104/EG om arbets- tagare som hyrs ut av bemannings- företag, i den ursprungliga lydelsen, 2.bara avser lön eller villkor på de områden som avses i 5 § och inte hindrar tillämpningen av villkor som är förmånligare för arbets- tagarna, och 3.är förmånligare för arbets- tagarna än det som följer av 5 §. Lönen enligt första stycket 2 får inte överstiga vad en arbetsgivare som är bunden av det kollektivavtal som avses i första stycket 1 ska betala i motsvarande situation. En stridsåtgärd mot en arbets- givare i syfte att genom kollektiv- avtal få till stånd en reglering av villkoren för utstationerade ut- hyrda arbetstagare får vidtas endast om de villkor som krävs iett sådant kollektivavtal som tillämpas i hela på mot- svarande arbetstagare i ut- hyrningsbranschen och som respekterar det övergripande skyddet för arbetstagare som avses iEuropaparlamentets och rådets direktiv /104/EG om arbets- tagare som hyrs ut av bemannings- företag, i den ursprungliga lydelsen, 2.bara avser lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, villkor om inkvartering eller villkor på de områden som avses i 6 § och inte hindrar tillämpningen av villkor som är förmånligare för arbetstagarna, och 3.är förmånligare för arbets- tagarna än det som följer av 6 och 8 §§. Villkor om ersättning för utgifter för resa, kost och logi enligt 15 och §§ får bara avse utgifter som 2019/20:150 Bilaga 11 den utstationerade arbetstagaren har haft när han eller hon av yrkes- mässiga skäl under ut- stationeringen reser till eller från den ordinarie arbetsplatsen i eller tillfälligt skickas därifrån av arbetsgivaren till en annan arbetsplats. Bedömningen av om en ut- stationerad arbetstagare har fått rätt lön Vid bedömningen av om arbets- givaren har betalat minst en sådan lön som avses i 15 eller 16 § ska sådan ersättning som arbets- givaren har betalat till arbets- tagaren för utgifter som har upp- kommit till följd av ut- stationeringen inte beaktas. Det som anges i första stycket ska också gälla vid bedömningen av om en utstationerad uthyrd arbets- tagare har fått den lön som arbets- tagaren har rätt till enligt 6 § lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Om en arbetsgivare på begäran av en arbetstagare eller en arbets- tagarorganisation inte kan visa om en utbetald ersättning avser lön eller ersättning för utgifter som har uppkommit till följd av ut- stationeringen, eller vilken del av den som avser ersättning för sådana utgifter, ska ersättningen i dess helhet anses vara utbetald som ersättning för sådana utgifter. Kollektivavtalsvillkor vid lång- varig utstationering Om den tjänst arbetsgivaren utför eller ska utföra i ska pågå eller har pågått får, utöver vad som sägs i 15 och 16 §§, en stridsåtgärd i syfte att genom kollektivavtal reglera arbets- och anställnings- villkoren för utstationerade arbets- tagare vidtas om de villkor som 1. överensstämmer med villkoren i ett sådant kollektivavtal som avses i 15 § första stycket 1 eller, i fråga om utstationerade uthyrda arbets- tagare, 16 § första stycket 1, tagarna än det som följer av 11 §, 3. endast ska tillämpas på arbets- tagare enligt 11–13 §§, 4. inte hindrar tillämpningen av villkor som är förmånligare för 5. inte rör förfaranden och andra regler om ingående och upp- Ett kollektivavtal som har slutits Ett kollektivavtal som har slutits som en följd av en stridsåtgärd som en följd av en stridsåtgärd enligt 5 a §, eller varsel om en enligt 15, 16 eller 19 §, eller varsel sådan åtgärd, medför inte sådana om en sådan åtgärd, medför inte sådana skyldigheter för en arbets- som gäller på grund av kollektiv- givare som gäller på grund av annan lag än denna i förhållande till någon annan lag än denna i förhållande till en arbetstagar- förtroendemän eller det allmänna. eller det allmänna. Ett sådant kollektivavtal som avses i första stycket ska inte beaktas vid tillämpningen av bestämmelserna om turordning vid uppsägning i 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd eller av bestämmelserna om företrädesrätt till återanställning i 25 § samma lag. Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation är 8Senaste lydelse av tidigare 5 b § 2017:320. 9Senaste lydelse av tidigare 5 c § 2017:320. Rätt till kollektivavtalsvillkor för utstationerade arbetstagare som inte är medlemmar Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation är 2019/20:150 Bilaga 11 bundna av ett kollektivavtal som bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren för utstationerade reglerar villkoren för utstationerade arbetstagare, har en utstationerad arbetstagare som inte är bunden av arbetstagare som inte är bunden av avtalet rätt till sådana kollektiv- avtalet rätt till sådana kollektiv- avtalsvillkor i avtalet som avses i avtalsvillkor i avtalet som avses i 5 a §. Detta gäller för den tid som 15, 16 eller 19 §. en utstationering pågår eller har den tid som en utstationering pågår pågått och för sådant arbete som eller har pågått och för sådant kollektivavtalet är tillämpligt på. Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en utstationerad arbetstagares rättigheter enligt första stycket. Skyldighet för en utstationerande Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation är bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren för utstationerade arbetstagare, ska arbetsgivaren på begäran av organisationen tillhandahålla 1.handlingar i form av anställningsavtal, lönespecifikationer, tid- rapporter och intyg över gjorda löneutbetalningar, och 2.översättning av handlingarna till svenska, eller till engelska om arbetsgivaren föredrar det, i de fall handlingarna är skrivna på något annat språk. av dem ska tillhandahållas i den ut- av dem ska tillhandahållas i den ut- sträckning det behövs för att sträckning det behövs för att organisationen ska kunna bedöma organisationen ska kunna bedöma om kollektivavtalet följts i fråga om om kollektivavtalet har följts i fråga om sådana kollektivavtals- avses i 5 a §. villkor som avses i 15, 16 eller Skyldigheterna enligt första och andra styckena ska fullgöras från begäran och gäller som den arbetstagare som handlingarna rör är utstationerad här i landet och därefter. Utstationeringar till andra länder inom EES eller När arbetsgivare med hemvist eller säte i utstationerar arbetstagare till annat land inom EES eller , skall arbets- givaren tillämpa de nationella bestämmelser varigenom det landet Senaste lydelse av tidigare 5 d § 2017:230. Senaste lydelse av tidigare 8 § 2001:65. När en arbetsgivare med hemvist eller säte i utstationerar arbetstagare till ett annat land inom EES eller , ska arbets- givaren tillämpa de nationella bestämmelser varigenom det landet rådets direktiv /71/EG av den och rådets direktiv /71/EG av samband med tillhandahållande av samband med tillhandahållande av tjänster, i lydelsen enligt Europa- (EU) 2018/957. när en sådan arbetsgivare hyr ut eller ställer en arbetstagare till för- fogande till ett användarföretag om arbetstagaren till ett annat land inom EES eller , skulle ha utgjort en utstationering om användarföretaget hade varit arbetstagarens arbetsgivare, och etablerat i något annat land än det land som arbetstagaren sänds till. Första stycket hindrar inte att arbetsgivaren tillämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren. är förbindelsekontor och ska 1.tillhandahålla information om de arbets- och anställningsvillkor som kan bli tillämpliga vid en utstationering i , och 2. hjälpa till med information om 2. hjälpa till med information om information om sådana kollektiv- information om sådana kollektiv- avtalsvillkor som avses i 5 a § eller avtalsvillkor som avses i 15, 16 och som annars kan bli tillämpliga. 19 §§ eller som annars kan bli ska samarbeta med motsvarande förbindelsekontor i andra länder inom EES och i . Regeringen kan med stöd av 8 kap. 7 § regeringsformen meddela före- skrifter om vad informationen enligt första stycket ska innehålla och hur den ska vara utformad. ge in sådana kollektivavtalsvillkor ge in sådana kollektivavtalsvillkor Senaste lydelse av tidigare 9 § 2017:320. Senaste lydelse av tidigare 9 a § 2017:320. 2019/20:150 Bilaga 11 som avses i 5 a § till Arbetsmiljö- som avses i 15, 16 och 19 §§ till Berörda arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer ska anmäla var sin kontaktfunktion till . Genom kontaktfunktionen ska information om sådana kollektivavtalsvillkor som avses i första stycket kunna lämnas. och de ytter- ligare myndigheter som regeringen bestämmer, är behörig myndighet vid bistånd enligt 9 c § och ska samarbeta med behöriga myndigheter i andra länder inom EES. , och de ytter- ligare myndigheter som regeringen bestämmer, är behörig myndighet vid bistånd enligt 27 § och ska samarbeta med behöriga myndig- heter i andra länder inom EES. En arbetsgivare ska anmäla en utstationering till senast när en utstationerad arbetstagare påbörjar arbete i . Om förändringar sker i verksam- Om förändringar sker i verksam- heten på ett sätt som har betydelse heten på ett sätt som har betydelse för de uppgifter som anmälts, ska för de uppgifter som har anmälts, anmäla de ändrade uppgifterna till senast efter det att för- Första och andra styckena gäller inte om verksamheten i avses pågå under . Om en sådan verksamhet visar sig första stycket den sjätte dagen som Arbetsgivaren ska, senast när en börjar arbetet, lämna doku- som visar att en anmälan har gjorts enligt 29 § första stycket. 14 Senaste lydelse av tidigare 9 b § 2017:320. 15 Senaste lydelse av tidigare 10 § 2013:351. Ändringen innebär bl.a. att tredje stycket tas sådan dokumentation som avses i 30 §, ska tjänstemottagaren under- dagar efter det att arbetet har på- en enskild person som mottar tjänsterna för privat bruk, behöver han eller hon dock inte lämna Arbetsgivaren ska utse en kontaktperson i och anmäla honom eller henne till . Anmälan ska göras senast när en ut- stationerad arbetstagare påbörjar arbetet i . Kontaktpersonen ska vara behörig att för arbetsgivarens räkning ta emot delgivningar. En sådan behörighet ska anses gälla genom anmälan av kontaktpersonen. Kontaktpersonen ska även till myndigheter och arbetstagar- organisationer kunna tillhanda- hålla sådana handlingar som visar att kraven i denna lag är uppfyllda. Detta gäller dock inte i förhållande till en arbetstagarorganisation om arbetsgivaren är skyldig att till- handahålla handlingarna åt organisationen enligt 5 d §. Första stycket gäller inte om verksamheten i avses pågå under . Om en sådan verksamhet visar sig pågå än ska arbets- givaren fullgöra anmälnings- skyldigheten enligt första stycket den sjätte dagen som verksamheten bedrivs. En kontaktperson enligt 32 § första stycket ska även till myndigheter och arbetstagar- organisationer kunna tillhanda- hålla sådana handlingar som visar 16Senaste lydelse av tidigare 11 § 2017:320. Ändringen innebär bl.a. att fjärde stycket tas 2019/20:150 Bilaga 11 Regeringen får meddela före- skrifter om undantag från 10 och 11 §§ samt om vilka uppgifter en anmälan enligt 10 § ska innehålla. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer med- delar föreskrifter om vad en anmälan enligt 11 § ska innehålla och hur anmälningar enligt 10 och 11 §§ ska vara utformade. utövar tillsyn över att bestämmelserna i 10 och 11 §§ samt föreskrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser följs. att kraven i denna lag är uppfyllda. Detta gäller dock inte i förhållande till en arbetstagarorganisation om arbetsgivaren är skyldig att till- handahålla handlingarna åt organisationen enligt 22 §. Rätt att meddela föreskrifter Regeringen får meddela före- skrifter om 1.undantag från 29–33 §§, och 2.vilka uppgifter en anmälan enligt 29 § ska innehålla. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer kan med stöd av 8 kap. 7 § regerings- formen meddela föreskrifter om 1.vad anmälningar enligt 32 § och underrättelser enligt 31 § ska innehålla, och 2.hur anmälningar enligt 29 och 32 §§ samt underrättelser enligt 31 § ska vara utformade. utövar tillsyn över att bestämmelserna i 29– 33 §§ och föreskrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser följs. har rätt att efter begäran få de upplysningar och handlingar samt påkalla de undersökningar som behövs för till- synen enligt denna lag. ska för till- synen ges tillträde till ett arbets- ställe och får göra undersökningar där. ska lämna den handräckning som behövs för tillsynen. Senaste lydelse av tidigare 12 § 2013:351. Senaste lydelse av tidigare 13 § 2013:351. En sanktionsavgift ska tas ut om en arbetsgivare har överträtt bestämmelserna om anmälnings- skyldighet i 10 § första stycket, 10§ tredje stycket andra meningen, 11§ första stycket, 11 § fjärde stycket andra meningen eller före- skrifter som har meddelats i anslutning till dessa bestämmelser. En sanktionsavgift ska tas ut även om överträdelsen inte har skett uppsåtligen eller av oaktsam- het. Avgiften får sättas ned helt eller delvis om överträdelsen är ringa eller ursäktlig eller om det annars med hänsyn till omständigheterna skulle vara oskäligt att ta ut sanktionsavgiften. Avgiften tillfaller staten. förelägganden som behövs för till- Ett beslut om föreläggande får förenas med vite. besluta om förelägganden i för- gäller inte om en enskild person mottar tjänsterna för privat bruk. En sanktionsavgift ska tas ut om en arbetsgivare har överträtt 1. bestämmelsernaom anmälningsskyldighet i 29 § första stycket eller 32 § första stycket, 2.bestämmelsen om skyldighet att lämna dokumentation i 30 §, eller 3.föreskrifter som har meddelats ianslutning till dessa bestämmelser. En sanktionsavgift ska även tas ut om en tjänstemottagare har över- trätt bestämmelsen om under- rättelseskyldighet i 31 § eller före- skrifter som har meddelats i anslut- ning till denna bestämmelse. En sanktionsavgift enligt 37 § ska tas ut även om överträdelsen inte har skett uppsåtligen eller av oaktsamhet. Avgiften får sättas ned helt eller delvis om överträdelsen är ringa eller ursäktlig eller om det annars med hänsyn till omständigheterna skulle vara oskäligt att ta ut sanktionsavgiften. 19Senaste lydelse av tidigare 14 § 2013:351. 1. inte anmäler förändring av verksamheten enligt 29 § andra stycket, 2019/20:150 Bilaga 11 Avgiften tillfaller staten. Regeringen får meddela ytter- Regeringen får meddela ytter- ligare föreskrifter om sanktions- ligare föreskrifter om sanktions- avgifter som ska tas ut enligt 14 §. avgifter som ska tas ut enligt 37 §. Av sådana föreskrifter ska det framgå hur avgiften ska beräknas för olika slag av överträdelser. Avgiftsbeloppet ska kunna fastställas direkt med ledning av den angivna beräkningsgrunden. En avgift ska vara lägst 1 000 kronor och högst . avgift ska tas ut. sanktionsavgift ska tas ut. den som bedöms ha gjort sig den som bedöms ha gjort sig skyldig till en överträdelse av skyldig till en överträdelse av bestämmelserna som avses i 14 §, bestämmelserna som avses i 37 §, föreläggs att godkänna sanktions- föreläggs att godkänna sanktions- avgiften eller inom viss avgiften eller inom viss Om ett avgiftsföreläggande har godkänts, gäller det som domstols lagakraftvunna avgörande varigenom avgift har tagits ut. Ett godkännande som görs sedan den tid som satts ut i föreläggandet har gått ut är dock utan enligt 16 § inte har godkänts inom enligt 40 § inte har godkänts inom inom vars domkrets avgifts- inom vars domkrets avgifts- föreläggandet har utfärdats om att föreläggandet har utfärdats om att sanktionsavgift ska tas ut. en sanktionsavgift ska tas ut. Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten. får besluta att förelägga en arbetsgivare att vidta rättelse om arbetsgivaren 1. inte anmäler förändring av verksamheten enligt 10 § andra stycket, 20Senaste lydelse av tidigare 15 § 2013:351. 21Senaste lydelse av tidigare 16 § 2013:351. 22Senaste lydelse av tidigare 17 § 2013:351. 23Senaste lydelse av tidigare 19 § 2013:351. 2. inte uppfyller kraven i 11 § 2. inte uppfyller kraven i 33 §, tredje stycket, eller 3. gör en oriktig eller bristfällig anmälan. Ett beslut om föreläggande enligt första stycket får förenas med vite. får besluta att ett sådant föreläggande ska gälla omedel- En arbetsgivare får inte utsätta en utstationerad arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren har inlett rättsliga eller administrativa förfaranden om arbets- och anställningsvillkor 1. enligt vad som följer av 5 §, 1. enligt vad som följer av 6, 8 eller 11 §, eller 2. enligt kollektivavtal, om för- 2. enligt kollektivavtal, om för- farandet kan anses innefatta sådana farandet kan anses innefatta sådana kollektivavtalsvillkor som avses i 5 a §. 15, 16 eller 19 §. Om den som anser sig ha blivit utsatt för repressalier som strider mot 22 § visar omständigheter som ger anledning att anta att så är fallet, är det arbetsgivaren som ska visa att sådana repressalier inte har vidtagits. Om den som anser sig ha blivit utsatt för repressalier som strider mot 46 § visar omständigheter som ger anledning att anta att så är fallet, är det arbetsgivaren som ska visa att sådana repressalier inte har vidtagits. En arbetsgivare ska betala skadestånd till 1. den avtalsslutande arbetstagar- 1. den avtalsslutande arbetstagar- organisationen vid brott mot ett organisationen vid brott mot ett kollektivavtal som har slutits som kollektivavtal som har slutits som en följd av en stridsåtgärd enligt en följd av en stridsåtgärd enligt 15, 5 a § eller varsel om en sådan 16 eller 19 § eller varsel om en som begärt handlingar eller över- som har begärt handlingar eller sättning vid brott mot 5 d §, översättning vid brott mot 22 §, som begärt en förhandlingsbehörig som har begärt en förhandlings- företrädare vid brott mot 21 §, och företrädare vid brott mot Senaste lydelse av tidigare 22 § 2017:320. Senaste lydelse av tidigare 23 § 2017:320. Senaste lydelse av tidigare 24 § 2017:320. 2019/20:150 Bilaga 11 4. den utstationerade arbets- 4. den utstationerade tagaren vid brott mot repressalie- tagaren vid brott mot upplysnings- förbudet i 22 §. skyldigheten i 14 § repressalieförbudet i 46 §. Skadeståndet ska innefatta ersättning för den förlust som uppkommit och den kränkning som har inträffat. Om det är skäligt kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. Mål enligt 5 § första eller tredje Mål enligt 6 § första stycket, 8 § stycket, 5 c, 5 d, 7, 21, 22 och 24 §§ handläggs enligt lagen (1974:371) stycket, 14, 21, 22, 45, 46 och 48 §§ om rättegången i arbetstvister. handläggs, i den mån tvisten rör Arbetstagares talan vid tingsrätt får föras vid tingsrätten i ort där arbets- tagaren är eller har varit utstationerad. I mål enligt 5 § första stycket tillämpas –33 § semesterlagen (1977:480) om preskription, –23 § andra stycket föräldra- ledighetslagen (1995:584) om rättegången, –9 § lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av del- tidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning om preskription m.m., och –6 kap. 2–5, 8, 10 och 11 §§ diskrimineringslagen (2008:567) om bevisbörda, rätt att föra talan och preskription m.m. I mål enligt 5 § tredje stycket tillämpas 16 § tredje och fjärde styckena lagen (2012:854) om ut- hyrning av arbetstagare. I mål enligt 6 § första stycket tillämpas 1.33 § semesterlagen (1977:480) om preskription, 2.23 § andra stycket föräldra- ledighetslagen (1995:584) om rättegången, 3.9 § lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av del- tidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning om preskription m.m., och 4.6 kap. 2–5, 8, 10 och 11 §§ diskrimineringslagen (2008:567) om bevisbörda, rätt att föra talan och preskription m.m. I mål enligt 8 § första stycket tillämpas 16 § tredje och fjärde styckena lagen (2012:854) om ut- hyrning av arbetstagare. I mål enligt 11 § första stycket tillämpas i fråga om preskription det som gäller enligt svensk lag 27Senaste lydelse av tidigare 25 § 2017:320. 28Senaste lydelse av tidigare 26 § 2017:320.