prop · H703150 · 2020-04-07 00:00:00 — I mål enligt 5 c, 5 d, 21, 22 och 24 §§ tillämpas 64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken för- handling ska begäras eller talan väckas. Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom före- skriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad. I mål enligt 5 c § tillämpas, om det gäller semesterförmåner i kollektivavtal, även 33 § semester- lagen (1977:480) om preskription. eller annan författning för arbets- tagare i motsvarande situation. I mål enligt 14, 21, 22, 45, 46 och 48 §§ tillämpas 64 § första stycket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken för- handling ska begäras eller talan Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom före- skriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad. I mål enligt 21 § tillämpas, om det gäller semesterförmåner i kollektivavtal, även 33 § semester- lagen (1977:480) om preskription. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Vid tillämpningen av den nya 13 § ska tid som en annan arbetstagare har varit utstationerad före ikraftträdandet inte beaktas. 3.Bestämmelsen i den nya 31 § om underrättelseskyldigheten för en tjänstemottagare tillämpas inte när det gäller arbete som en utstationerad arbetstagare har påbörjat före ikraftträdandet. 4.För en arbetstagare som vid ikraftträdandet har varit utstationerad i ska en anmälan om förlängning enligt den nya 12 § göras . 5.För arbete som en utstationerad arbetstagare har påbörjat före ikraft- trädandet gäller bestämmelserna om anmälningsskyldighet i 29 § och om kontaktperson i 32 § i den äldre lydelsen. 6.Äldre föreskrifter gäller fortfarande för verksamhet som avser körning på en för allmän trafik upplåten väg med ett lastat eller olastat fordon som används för transport av personer eller gods, med undantag för bestämmelserna om anmälningsskyldighet och kontaktperson i 29–44 §§. Vid tillämpningen av 33 § ska hänvisningen till 22 § avse 5 d § i den äldre lydelsen. 29 Senaste lydelse av tidigare 27 § 2017:320. En stridsåtgärd som vidtas i strid mot 15, 16 eller 19 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare är olovlig. 2019/20:150 Bilaga 11 Förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet Härigenom föreskrivs att 41 c § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet ska ha följande lydelse. En stridsåtgärd som vidtas i strid mot 5 a § lagen (1999:678) om ut- stationering av arbetstagare är olovlig. Denna lag träder i kraft . 1 Senaste lydelse 2017:321. Förslag till lag om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare dels att 16 § ska ha följande lydelse, dels att det ska införas tre nya paragrafer, 12 a, 12 b och 14 a §§, av följande lydelse. 2019/20:150 Bilaga 11 Ett kundföretag ska informera ett enligt 4 § första stycket 3 lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare om de grund- läggande arbets- och anställnings- villkor enligt 5 § 3 som skulle ha för att utföra samma arbete. samma gäller när bemannings- stycket lagen om utstationering av informationen gäller bara i den ut- lämnas senast efter en Ett kundföretag som avser att sända en inhyrd arbetstagare till ett annat land inom Europeiska ekono- miska samarbetsområdet (EES) eller för att utföra arbete i det landet i samband med att kund- företaget tillhandahåller tjänster där ska informera bemannings- företaget om åtgärden. Informationen ska lämnas senast innan arbetet i det andra landet ska påbörjas eller, om det inte kan ske, . 2019/20:150 Bilaga 11 Ett kundföretag som bryter mot 12 a eller 12 b § ska betala skade- stånd till bemanningsföretaget för den förlust som uppkommer. Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 6 § ska, om det gäller semester, talan väckas från utgången av det semesterår då arbetstagaren skulle ha fått den förmån som talan gäller. Förs talan om skadestånd på grund av överträdelse av 12 §, ska talan väckas efter det att arbetstagaren fått kännedom om att någon anställts på den lediga anställningen, dock senast från I fråga om annan skadestånds- I fråga om annan skadestånds- talan enligt denna lag tillämpas talan enligt denna lag, tillämpas 64 64 § första stycket, 65 och 66 §§ § första stycket, 65 och 66 §§ lagen lagen (1976:580) om med- (1976:580) om medbestämmande i bestämmande i arbetslivet när det arbetslivet när det gäller den tid gäller den tid inom vilken förhand- inom vilken förhandling ska ling ska begäras eller talan väckas begäras eller talan väckas. gäller dock inte när talan gäller skadestånd på grund av över- trädelse av 12 a eller 12 b §. Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom föreskriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Äldre föreskrifter gäller fortfarande för verksamhet som avser körning på en för allmän trafik upplåten väg med ett lastat eller olastat fordon som används för transport av personer eller gods. Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160) Härigenom föreskrivs att 6 kap. 2 § arbetsmiljölagen (1977:1160) 1 ska ha följande lydelse. 2019/20:150 Bilaga 11 På ett arbetsställe, där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts, ska det bland arbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud (arbetsmiljö- ombud). Skyddsombud ska utses även på ett annat arbetsställe, om arbets- förhållandena kräver det. För skyddsombud bör ersättare utses. Skyddsombud utses av en lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. Finns det inte någon sådan organisation, utses skyddsombud av arbetstagarna. För ett arbetsställe där sådan För ett arbetsställe där sådan skyddskommitté som avses i 8 § skyddskommitté som avses i 8 eller inte har tillsatts får en lokal 9 a § inte har tillsatts får en lokal avdelning inom ett förbund eller en avdelning inom ett förbund eller en kretsen av arbetstagarna på arbets- kretsen av arbetstagarna på arbets- Rätten att utse ett regionalt skydds- Rätten att utse ett regionalt skydds- ombud gäller om avdelningen eller ningen har någon medlem på medlem på arbetsstället eller är eller brukar vara bunden av arbetsgivaren på arbetsstället. Bestämmelser om hur skyddsombud på fartyg ska utses finns i fartygs- säkerhetslagen (2003:364). Denna lag träder i kraft . 1Lagen omtryckt 1991:677. 2 Senaste lydelse 2009:870. 2019/20:150 Bilaga 11 Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd Härigenom föreskrivs att 6 d § lagen (1982:80) om anställningsskydd ska ha följande lydelse. I fråga om arbetstagare som I fråga om arbetstagare som stationeras utomlands skall arbets- stationeras utomlands ska arbets- givaren, om stationeringen avses givaren, om stationeringen avses pågå än en månad, före pågå än en månad, före avresan lämna skriftlig information avresan lämna skriftlig information till arbetstagaren enligt 6 c §, om till arbetstagaren enligt 6 c §, om det inte redan har skett. det inte redan har skett. Arbetsgivaren skall före avresan Arbetsgivaren ska före avresan även lämna skriftlig information till även lämna skriftlig information till 1. anställningstiden utomlands, 2. den valuta i vilken lönen skall 2. den valuta i vilken lönen ska 3.i förekommande fall, de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av utstationeringen, 4.i förekommande fall, villkoren för hemresa, samt villkor som blir tillämpliga enligt lagen (1999:678) stationering av arbetstagare. stationering av arbetstagare. De uppgifter som avses i 2 och 3 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Denna lag träder i kraft . 1 Senaste lydelse 2006:439. Förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716) Härigenom föreskrivs att 6 b kap. 1–3 §§ utlänningslagen (2005:716) ska ha följande lydelse. En utlänning som är anställd av ett företag som är etablerat utanför EES- staterna och och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i i ett företag (värdföretag) som dels är etablerat i , dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern ska, om inte annat följer av tredje stycket eller 3–5 §§, beviljas ett uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning av personal (ICT-tillstånd), om 1.utlänningen har varit anställd i företaget utan uppehåll vid tiden för den företagsinterna förflyttningen, 2. ersättningen inte är sämre än 2. ersättningen inte är sämre än vad som följer av svenska vad som följer av svenska yrket eller branschen, och övriga yrket eller branschen, och övriga anställningsvillkor inte är sämre än anställningsvillkor inte är sämre än vad som gäller för arbetstagare som vad som gäller för arbetstagare som lagen (1999:678) om ut- lagen (1999:678) om ut- stationering av arbetstagare av ett stationering av arbetstagare av ett företag som är etablerat inom EES företag som är etablerat inom EES 3.anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig, 4.utlänningen, vid vistelse som kommer att uppgå till högst , kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en heltäckande sjuk- försäkring som gäller i , 5.utlänningen har de yrkeskvalifikationer och den erfarenhet som krävs för uppdraget som chef eller specialist, eller har en sådan examen från ett universitet eller en högskola som krävs för praktiktjänstgöringen, 6. utlänningen efter förflytt- 6. utlänningen efter förflytt- ningens slut kommer att kunna ningens slut kommer att kunna överflyttas till en enhet i tredje land överflyttas till en enhet i tredjeland som tillhör samma företag eller till som tillhör samma företag eller till ett företag inom samma koncern i ett företag inom samma koncern i tredje land, och 7.utlänningen inte utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa. Om den företagsinterna förflyttningen avser ett reglerat yrke ska ut- länningen styrka behörigheten att få utöva yrket i . Ett ICT-tillstånd ska inte beviljas om 1 Senaste lydelse 2018:67. 2019/20:150 Bilaga 11 1.utlänningen inte har fullgjort anmälningsskyldigheten enligt 13 §, 2.värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning. En utlänning som har beviljats ett ICT-tillstånd av en annan EU-stat och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i i ett företag som dels är etablerat i , dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern som det i den andra EU-staten ska, om inte annat följer av 3–5 §§, beviljas ett ICT-tillstånd för rörlighet för längre vistelse, om 1. ersättningen inte är sämre än 1. ersättningen inte är sämre än vad som följer av svenska vad som följer av svenska yrket eller branschen, och övriga yrket eller branschen, och övriga anställningsvillkor inte är sämre än anställningsvillkor inte är sämre än vad som gäller för arbetstagare som vad som gäller för arbetstagare som lagen (1999:678) om ut- lagen (1999:678) om ut- stationering av arbetstagare av ett stationering av arbetstagare av ett företag som är etablerat inom EES företag som är etablerat inom EES 2.anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig, 3.utlänningen, vid vistelse som kommer att uppgå till högst , kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en heltäckande sjuk- försäkring som gäller i , och 4.utlänningen inte utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa. Om den företagsinterna förflyttningen avser ett reglerat yrke ska ut- länningen styrka behörigheten att få utöva yrket i . Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § ska inte beviljas en utlänning som 1.är bosatt inom Europeiska unionens medlemsstaters territorier, 2.är EES-medborgare eller medborgare i , 3.ansöker om uppehållstillstånd för att utföra forskning i enligt ett mottagningsavtal som har ingåtts enligt lagen (2008:290) om god- kännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare, 4. är utstationerad i 4. är utstationerad i enligt 4 § lagen (1999:678) om ut- enligt 5 § lagen (1999:678) om ut- stationering av arbetstagare av ett stationering av arbetstagare av ett företag som är etablerat i en EES- företag som är etablerat i en EES- 5.har beviljats uppehållstillstånd för studier i , eller 6.hyrs ut av ett företag för att arbeta under övervakning och ledning av ett annat företag. 2Senaste lydelse 2018:67. 3Senaste lydelse 2018:67. Denna lag träder i kraft . 2019/20:150 Bilaga 11 2019/20:150 Bilaga 11 Förslag till lag om ändring i lagen (2016:1231) om ömsesidigt bistånd med indrivning av vissa sanktionsavgifter vid utstationering Härigenom föreskrivs att 1 § lagen (2016:1231) om ömsesidigt bistånd med indrivning av vissa sanktionsavgifter vid utstationering ska ha följande lydelse. Denna lag gäller vid ömsesidigt bistånd med indrivning av administrativa sanktionsavgifter, inbegripet avgifter, tilläggsavgifter och viten, som 1.beslutats av behöriga myndigheter eller bekräftats av administrativa eller rättsliga organ eller följer av utslag från arbetsdomstolar, och 2.avser bristande efterlevnad av a) och rådets a) och rådets 96/71/EG 96/71/EG stationering av arbetstagare i sam- stationering av arbetstagare i sam- tjänster, i lydelsen enligt Europa- (EU) 2018/957, eller b)och rådets direktiv /67/EU av om tillämpning av direktiv /71/EG om utstationering av arbets- tagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre marknaden (IMI-förordningen), i den ursprungliga lydelsen. Denna lag träder i kraft . Utdrag ur protokoll vid sammanträde Närvarande: F.d. justitierådet samt justitieråden och Mer likabehandling och ett stärkt skydd vid utstationering 2019/20:150 Bilaga 12 Enligt en lagrådsremiss har regeringen (Arbets- marknadsdepartementet) beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till 1.lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare, 2.lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, 3.lag om ändring i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, 4.lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160), 5.lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd, 6.lag om ändring i utlänningslagen (2005:716), 7.lag om ändring i lagen (2016:1231) om ömsesidigt bistånd med indrivning av vissa sanktionsavgifter vid utstationering. Förslagen har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet Per . Lagrådet lämnar förslagen utan erinran. Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde Närvarande: statsminister , ordförande, och statsråden , , , , , , , , Shekarabi, Ygeman, , , , , , , Regeringen beslutar proposition Mer likabehandling och ett stärkt skydd vid utstationering