mot · H8021436 · 2020-10-02 00:00:00 — Rättvisa regler för pensionsålder ställer sig bakom det som anförs i motionen om att pensionsåldern på bör vara densamma som på den övriga svenska arbetsmarknaden och tillkännager detta för regeringen. Pensionsåldern höjs som rätten att ha kvar sin anställning, den så kallade LAS-åldern, höjs från dagens 67 till men inte för anställda på . För Samhallanställda är pensionsåldern punkt slut. Det är en orättvisa att göra skillnad på de som har en funktionsnedsättning och de som är friska på arbetsmarknaden. finns det inte någon formell pensionsålder i , men det finns pensionsrelaterade åldersgränser i olika regelsystem som påverkar den enskildes val av tidpunkt att utträda ur arbetslivet. Tidpunkten för när den allmänna pensionen kan börja tas ut är flexibel. Inkomstpension betalas ut efter ansökan fr.o.m. den månad den försäkrade fyller . Någon övre gräns för när man senast måste börja ta ut inkomstpension finns inte. Garantipension kan betalas ut fr.o.m. den månad den försäkrade fyller . Bostadstillägg och äldreförsörjningsstöd kan betalas ut fr.o.m. den dag då den försäkrade fyller . Vidare har tjänstepensionsavtalen ofta som lägsta ålder för uttag av pension. Motsvarande gäller för privat pensionssparande. När det gäller kringliggande trygghetssystem finns i många fall en åldersgräns vid . Det gäller exempelvis för arbetslöshetsförsäkring, sjukersättning, sjukpenning och arbetsskadelivränta. Att höja pensionsåldern i takt med att vi blir äldre är nödvändigt för att kunna upprätthålla ett hållbart pensionssystem. I lagen (1982:80) om anställningsskydd som gäller för arbetstagare i alla åldrar har det funnits en bestämmelse om rätten att kvarstå i anställning till utgången av den månad då han eller hon fyller . höjs den rätten till . Ett skäl som anfördes vid tillkomsten av LAS och arbetsgivarens rätt att säga upp den anställde vid en viss ålder är principen och synsättet om att tilltagande ålder och nedsättning av arbetsförmågan normalt inte ska vara tillräckliga skäl för saklig grund till uppsägning. Åldersgränsen har sedan tillkomsten höjts till dagens åldersgräns . Arbetsgivaren ska inte behöva säga upp äldre arbetstagare med hänvisning till bristande prestationer som saklig grund m.m. Därigenom ansåg regeringen att man undvek risken för att äldre skulle förödmjukas i samband med att anställningen upphör. Pensionsåldern i är flexibel utan övre gräns. Genom att arbetsgivare har rätt att säga upp den anställde utan saklig grund månaden innan han eller hon fyller finns dock en form av inskränkning i arbetstagarnas möjlighet att fortsätta arbeta efter . Däremot finns det inga hinder mot att efter överenskommelse med sin arbetsgivare fortsätta arbeta efter denna ålder. (SOU 2013:25) föreslog att LAS-åldern, liksom 61- och 65-årsgränserna i socialförsäkringarna, skulle höjas med livslängdsökningen. Utredningen föreslog att arbetstagarens rätt att kvarstå i anställning höjs från 67 till . Skälet till det var enligt utredningen att LAS bör anpassas till livslängdsökningen eftersom pensionssystemet bygger på livsinkomstprincipen. är ett svenskt statsägt aktiebolag med uppdrag att skapa meningsfulla och utvecklande arbeten för personer med funktionsnedsättning. Målet med ett jobb inom är att du ska utveckla din arbetsförmåga och din yrkeskompetens. ska du kunna få ett arbete hos en annan arbetsgivare. Det är inte rättvist att personer som finns inom arbetsmarknadsåtgärd inte kan fortsätta arbeta efter 65. LAS är en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Men då är en arbetsmarknadsåtgärd faller den inte under LAS och av den anledningen föreslår vi att reglerna för anställda på ska harmonieras med LAS.