mot · H8022561 · 2020-10-05 00:00:00 — Bättre villkor för seniorer på arbetsmarknaden ställer sig bakom det som anförs i motionen om möjligheten att förbättra seniorers villkor och möjligheter på arbetsmarknaden och tillkännager detta för regeringen. ställer sig bakom det som anförs i motionen om möjligheten att behålla den gällande nivån på den särskilda löneskatten för personer som är eller äldre, och detta tillkännager för regeringen. Såväl antalet och andelen som arbetar vidare i har ökat kraftigt de senaste dryga tio åren. Detta är mycket positivt. Antalet sysselsatta som passerat 65-årsdagen har ökat med över 119 000 personer . En del arbetar vidare som anställda men gruppen äldre utmärks också av en stor andel egenföretagare. Trots denna glädjande utveckling finns fortfarande en rad hinder på arbetsmarknaden för äldre. Det handlar till exempel om negativa attityder, begränsade möjligheter till fortbildning, onödiga förtida pensioneringar och regeringens tidigare höjning av den särskilda löneskatten. Den positiva trenden till trots visar flera internationella undersökningar att det i finns betydande negativa attityder gentemot äldre och deras arbetsförmåga. Många seniorer som vill fortsätta arbeta möts av motstånd från arbetsgivaren och samhället. Äldre arbetslösa är en av de grupper som har svårast att hitta ett nytt jobb. Som sista land i Europeiska unionen införde en lag som förbjuder diskriminering av äldre på arbetsmarknaden. Då denna lagstiftning är förhållandevis ny och med tanke på existerande attityder gentemot äldre i arbetslivet bör göra mer för att ta vara på äldres kompetens och erfarenhet. Amerikanska studier visar att delstater med en hårdare lagstiftning mot åldersdiskriminering också har en högre sysselsättning bland äldre. Sannolikt kan en förstärkt lagstiftning mot åldersdiskriminering i arbetslivet även i kunna få bukt med de negativa attityder som finns och kunna bidra till att höja sysselsättningen bland seniorer. I allmänhet är dagens seniorer friskare och lever än tidigare generationer, och en hel del vill och kan jobba vidare hellre än att pensionera sig . En undersökning bland arbetsgivare gjord länder visar att var femte arbetsgivare har någon form av strategi för att behålla äldre arbetskraft, i detta fall människor . Men hamnade i bottenskiktet. Det är därför angeläget att staten skapar incitament för de svenska företag som utarbetar strategier för att behålla och rekrytera äldre människor. När medellivslängden ökar och vi förväntas arbeta högre upp är det avgörande med goda arbetsvillkor för seniorer. Det har visat sig i flera svenska undersökningar att uppemot var fjärde pensionär skulle kunna tänka sig att gå tillbaka till arbetslivet om goda möjligheter till detta fanns och ungefär lika många menar att de hade kunnat tänka sig att jobba kvar om attityderna mot äldre varit mindre negativa. I en EU-jämförelse arbetar redan en betydande andel 65-plussare i . Det är viktigt både för den enskilde och för samhället i stort. Att få fler seniorer att stanna kvar på arbetsmarknaden bör uppmuntras i högre grad. Trots att regeringen har konstaterat att det behövs fler som arbetar högre upp i åldrarna så genomförde samma regering en höjning av den särskilda löneskatten för personer . Det blev då dyrare att anställa personer . Särskilt kännbar var skattehöjningen för egenföretagare som passerat . En höjd löneskatt är kontraproduktiv för att nå målet om att fler ska jobba vidare och sänder en tydlig signal till äldre: Ni behövs inte på arbetsmarknaden. Det är därför positivt att den särskilda löneskatten, genom och försorg, sänktes . Det är av stor vikt att den särskilda löneskatten bibehålls på denna nivå. Alla vinner på att fler seniorer kan och ges möjlighet att arbeta. Villkoren för att ta vara på äldre människor i arbetslivet bör förbättras, dels genom attitydförändringar, dels genom incitament att behålla och rekrytera äldre arbetstagare samt genom att gällande nivå för särskild löneskatt bibehålls.