prop · H60391 · 2019-04-02 00:00:00 — minst en månad i förväg. 8 § andra stycket om innehållet Om en arbetsgivare vill att en i ett uppsägningsbesked, 9 § om skyldighet för arbets- anställning i samband med att givaren att uppge grunden för ringsbalken får rätt till hel skriftligen ge arbetstagaren besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om beslutet om En arbetstagare som har fyllt 67 år har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §. Vid uppsägning av en arbets- tagare som har fyllt ska 30 § om underrättelse, varsel och rätt till omständigheter som hänför sig till En arbetstagare som har fyllt 68 år har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §. För den som fyllt övergår För en arbetstagare som har fyllt 6Senaste lydelse 2010:1230. 7Senaste lydelse av tidigare 5 b § 2016:248. eller ett vikariat till en tillsvidareanställning enligt 5 a §. visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidareanställning enligt 5 a §. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Ett villkor i ett kollektivavtal som har ingåtts före lagens ikraftträdande gäller trots 32 a § i den nya lydelsen till dess avtalet har löpt ut. Detta gäller dock under förutsättning att avtalet har en begränsad löptid som inte överstiger . I annat fall är villkoret ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt enligt 32a § i den nya lydelsen. 3.Ett villkor i ett individuellt avtal som har ingåtts före lagens ikraftträdande är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt enligt 32 a § i den nya lydelsen. 4.Äldre föreskrifter gäller fortfarande för frågor som har att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande. Detsamma gäller när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande har sagt upp eller avskedat en arbetstagare utan att ha inlett ett sådant förfarande på angivet sätt. 5.Äldre föreskrifter gäller fortfarande för ett besked enligt 33 § första stycket i den äldre lydelsen när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande har gett en arbetstagare ett besked om anställningens upphörande enligt den bestämmelsen. Detta gäller dock under förutsättning att arbetstagaren fyller före . Fyller arbetstagaren eller senare är beskedet utan verkan. 6.Bestämmelsen i 33 c § ska bara tillämpas på avtal om allmän visstidsanställning eller vikariat som har ingåtts efter lagens ikraftträdande. För sådana avtal som har ingåtts gäller 5 b § i den äldre lydelsen. 2018/19:91 Bilaga 2 Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd att 32 a–33 c §§ samt rubrikerna närmast före 32 a och 33 §§ ska ha följande lydelse. Rätt att kvarstå i anställningen Rätt att kvarstå i anställningen En arbetstagare har rätt att En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller av den månad då han eller hon fyller , om inte något annat följer av , om inte något annat följer av arbetstagare som har fyllt arbetstagare som har fyllt Vid uppsägning av en arbets- Vid uppsägning av en arbets- tagare som har fyllt 68 tagare som har fyllt 69 1.7 § om saklig grund för uppsägning, 2.8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked, 3.9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för uppsägningen, 4.34 § om ogiltigförklaring av uppsägning. Vid uppsägning av en arbets- Vid uppsägning av en arbets- tagare som har fyllt ska 30 § tagare som har fyllt ska 30 § om underrättelse, varsel och rätt till om underrättelse, varsel och rätt till överläggning tillämpas, även om uppsägningen inte grundas på omständigheter som hänför sig till omständigheter som hänför sig till En arbetstagare som har fyllt 68 En arbetstagare som har fyllt har inte rätt till längre år har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och uppsägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §. inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §. För en arbetstagare som har fyllt För en arbetstagare som har fyllt övergår inte en allmän övergår inte en allmän visstidsanställning eller ett vikariat visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidareanställning enligt till en tillsvidareanställning enligt 5 a §. 5 a §. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Ett villkor i ett kollektivavtal som har ingåtts före lagens ikraftträdande gäller trots 32 a § i den nya lydelsen till dess avtalet har löpt ut. Detta gäller dock under förutsättning att avtalet har en begränsad löptid som inte överstiger . I annat fall är villkoret ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt enligt 32 a § i den nya lydelsen. 3.Ett villkor i ett individuellt avtal som har ingåtts före lagens ikraftträdande är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt enligt 32 a § i den nya lydelsen. 4.Äldre föreskrifter gäller fortfarande för frågor som har att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande. Detsamma gäller när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande har sagt upp eller avskedat en arbetstagare utan att ha inlett ett sådant förfarande på angivet sätt. 5.Bestämmelsen i 33 c § ska bara tillämpas på avtal om allmän visstidsanställning eller vikariat som har ingåtts efter lagens ikraftträdande. För sådana avtal som har ingåtts gäller paragrafen i den äldre lydelsen. 2018/19:91 Bilaga 3 Remissinstanser som har yttrat sig Arbetsdomstolen, Arbetsförmedlingen, , , , , Bankinstitutens , , , , Företagarförbundet Fria Företagare, , , utvärdering, , , , , i , för ungdomsorganisationer, Ledarna, , Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, , , Förhandlings- och samverkansrådet PTK, , , , , Svensk Scenkonst, , akademikers centralorganisation, a-kassor, Kommuner och Landsting, , , , (Samhällsvetenskapliga fakulteten), och . Remissinstanser som inte har yttrat sig Egenanställningsföretagens branschorganisation, och – ungdomsorganisationer. Övriga som har yttrat sig , , , , , , Småföretagarnas Arbetslöshetskassa, SPF Seniorerna, och Transportföretagen. Sammanfattning av promemorian (Ds 2017:67) Promemorian innehåller förslag till ändringar i lönegarantilagen (1992:497). I lönegarantilagen anges att det är som har till uppgift att betala ut garantibelopp. I promemorian föreslås att lönegarantilagen ändras så att det inte längre i lagen anges vilken myndighet som har denna uppgift. Det föreslås att det i lagen i stället anges att den myndighet som regeringen bestämmer betalar ut garantibelopp (utbetalande myndighet). I lagen föreslås även vissa följdändringar med anledning av detta. Ändringarna föreslås träda i kraft . 2018/19:91 Bilaga 4 Den myndighet som regeringenbestämmer betalar utgarantibelopp (utbetalande myndighet). Förslag till lag om ändring i lönegarantilagen Härigenom föreskrivs i fråga om lönegarantilagen (1992:497)1 dels att 22 § ska upphöra att gälla, dels att 6 a, 11, 12, 14, 15, 17, 18 och 24–26 §§ ska ha följande lydelse. Regeringen meddelar föreskrifter om vilka länsstyrelser som ansvarar för uppgifter enligt denna lag. konkursen, ska förvaltaren konkursen, ska förvaltaren myndigheten om sådana fordringar som omfattas av garantin och som förvaltarens bedömning är klara. Underrättelse om övriga fordringar som omfattas av garantin ska lämnas utan dröjsmål sedan fordringarna har blivit utdelningsgilla. Om förvaltaren, sedan han har Om förvaltaren, efter att ha lämnat en underrättelse enligt 11 § enligt 10 § eller om han på annat enligt 10 § eller på annat sätt får sätt får kännedom om något som påverkar frågan till vilken del omfattas av förmånsrätt, skall han förmånsrätt, ska förvaltaren Den förvaltare, som efter att ha lämnat en underrättelse enligt 11 § avser att göra en förskottsbetalning till arbetstagaren enligt 13 §, skall Senaste lydelse av 22 § 2012:83. Senaste lydelse 2012:83. Senaste lydelse 2012:83. Den förvaltare, som efter att ha lämnat en underrättelse enligt 11 § avser att göra en förskottsbetalning till arbetstagaren enligt 13 §, ska fordringar som enligt hans eller bedömning är klara. hennes bedömning är klara. Bevakningen får ske genom att Bevakningen får ske genom att förvaltaren till rätten lämnar två kopior av en sådan underrättelse kopior av en sådan underrättelse som han har lämnat som han eller hon har lämnat till enligt 11 § och anger att den avser den utbetalande myndigheten enligt 11 § och anger att Förvaltaren ska genast underrätta arbetstagaren om bevakningen. Om förvaltaren eller rekonstruktören finner att fordran ska betalas enligt garantin, ska han eller hon som beslutet meddelas sända en underrättelse om beslutets innehåll till . Om förvaltaren eller rekonstruktören, efter att ha fattat beslut om betalning enligt garantin, får upplysningar enligt 10 § eller på annat sätt får kännedom om något förhållande som påverkar frågan till vilken del arbetstagarens fordran på uppsägningslön omfattas av rätt till betalning enligt garantin, skall förvaltaren eller rekonstruktören ompröva sitt beslut avseende garantibelopp som ännu inte har betalats ut. Om omprövningen medför att utbetalning enligt garantin skall ske med ett annat belopp än tidigare, 4Senaste lydelse 2012:83. 5Senaste lydelse 2005:273. Om förvaltaren eller rekonstruktören finner att fordran ska betalas enligt garantin, ska han eller hon som beslutet meddelas sända en underrättelse om beslutets innehåll till den utbetalande myndigheten. Om förvaltaren eller rekonstruktören, efter att ha fattat beslut om betalning enligt garantin, får upplysningar enligt 10 § eller på annat sätt får kännedom om något förhållande som påverkar frågan till vilken del arbetstagarens fordran på uppsägningslön omfattas av rätt till betalning enligt garantin, ska han eller hon ompröva sitt beslut avseende garantibelopp som ännu inte har betalats ut. Om omprövningen medför att utbetalning enligt garantin ska ske med ett annat belopp än tidigare, 2018/19:91 Bilaga 5 Innan garantibelopp betalas ut skall verkställa skatteavdrag samt avdrag med belopp som skall innehållas på grund av beslut om utmätning av lön. Dessutom skall avräkning göras för förskottsbetalning som skett enligt 11 kap. 14 § konkurslagen (1987:672) och som avser fordringar som omfattas av garantin. Innan garantibelopp betalas ut ska den utbetalande myndigheten verkställa skatteavdrag samt avdrag med belopp som ska innehållas på grund av beslut om utmätning av lön. Dessutom ska avräkning göras för förskottsbetalning som skett enligt 11 kap. 14 § konkurslagen (1987:672) och som avser fordringar som omfattas av garantin på uppsägningslön betalas ut skall på uppsägningslön betalas ut ska lämna en försäkran på heder och myndigheten lämna en försäkran på samvete om sina anställnings- och heder och samvete om sina Om arbetstagaren inte utför arbete för konkursgäldenären, gäldenären vid företagsrekonstruktion eller någon annan och inte heller driver egen rörelse, får garantibelopp för fordran på uppsägningslön betalas ut endast om arbetstagaren visar att han eller hon för den tid fordran avser har varit anmäld som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen. Anser att uppgifterna som arbetstagaren har lämnat i en försäkran enligt 25 § kan påverka frågan till vilken del arbetstagarens fordran på uppsägningslön omfattas av rätt till betalning enligt garantin, skall skyndsamt sända kopia av försäkran till förvaltaren eller rekonstruktören. Om den utbetalande myndigheten anser att uppgifterna som arbetstagaren har lämnat i en försäkran enligt 25 § kan påverka frågan till vilken del arbetstagarens fordran på uppsägningslön omfattas av rätt till betalning enligt garantin, ska den utbetalande myndigheten skyndsamt sända en kopia av försäkran till förvaltaren eller rekonstruktören. 6Senaste lydelse 1995:310. 7Senaste lydelse 2005:273. 8Senaste lydelse 2005:273. I sådana fall får garantibelopp för fordran på uppsägningslön inte betalas ut innan förvaltaren eller rekonstruktören har omprövat sitt tidigare ställningstagande i frågan om lönegaranti eller underrättat om att uppgifterna i försäkran inte ger anledning till en ny bedömning. I sådana fall får garantibelopp för betalas ut innan förvaltaren eller tidigare ställningstagande i frågan om lönegaranti eller underrättat den uppgifterna i försäkran inte ger anledning till en ny bedömning. Denna lag träder i kraft . 2018/19:91 Bilaga 6 Remissinstanser som har yttrat sig Ackordscentralen, , Arbetsförmedlingen, Delegationen för korrekta utbetalningar från välfärdssystemen, , , Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, Kammarkollegiet, , i , i , i län, i , i , i , i , , Rekonstruktör- och konkursförvaltarkollegiet i , , a-kassor och . Remissinstanser som inte har yttrat sig Företagarna, i , , Akademikers och Kommuner och Landsting. Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5–6, 22, 25– 27 och 33 c §§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ettkollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §.Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 a, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ettsådant kollektivavtal göra avvikelser Regeringen har följande förslag till lagtext. Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd dels att nuvarande 5 b § ska betecknas 33 c §, dels att 2, 4, 5, 32 a, 33 och den nya 33 c §§ och rubriken närmast före 32 a § ska ha följande lydelse, dels att det i lagen ska införas tre nya paragrafer, 4 a, 33 a och 33 b §§, och närmast före 33 § en ny rubrik av följande lydelse. 2018/19:91 Bilaga 7 Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa föreskrifter gälla. Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag. Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5–6, 22 och 25–27 §§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 11, 15, 21, 28, 32, 33, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser 31 Senaste lydelse 2017:363. 2018/19:91 Bilaga 7 1.från 6 b–6 e §§ under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av – rådets direktiv /23/EG av om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i lydelsen enligt och rådets direktiv (EU) 2015/1794, eller – rådets direktiv /533/EEG av om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet, i den ursprungliga lydelsen, 2. från 30 a §, när det gäller 2. från 30 a §, när det gäller besked enligt 15 §, och besked enligt 15 §, 3. från 30, 30 a och 31 §§, när det 3. från 30, 30 a och 31 §§, när det gäller den lokala arbetstagar- gäller den lokala arbetstagar- organisationens rättigheter, och 4. från 4 § andra stycket när det gäller hur ett anställningsavtal som gäller tills vidare kan upphöra vid den tidpunkt som anges i 32 a §. Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektivavtalsförhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats för verksamhetsområdet ska tillämpas. En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet. anställning får dock träffas i de fall anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§. annat fall ett sådant avtal, kan sådant avtal träffas i annat fall, kan arbetstagaren på det sätt som anges arbetstagaren på det sätt som anges i 36 § få domstols förklaring att i 36 § få domstols förklaring att avtalet ska gälla tills vidare. avtalet ska gälla tills vidare. Anställningsavtal som gäller tills Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbets- vidare kan sägas upp av arbets- givaren eller arbetstagaren för att givaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägnings- upphöra efter en viss uppsägnings- upphör utan föregående uppsäg- upphör utan föregående uppsäg- ning vid anställningstidens utgång ning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte eller när arbetet är slutfört, om inte något annat har avtalats eller följer något annat har avtalats eller följer av 5 a § av 5 a eller 6 §. 32Senaste lydelse 2016:248. särskilda regler om skyldighet att lämna anställningen och i samband med att arbetstagaren får rätt till helsjukersättning enligt social- försäkringsbalken.En arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.I de fall som avses i 18 § kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta anställningen med omedelbar verkan.Att arbetsgivaren i vissa fall är Att arbetsgivaren i vissa fall är skyldig att informera och överlägga skyldig att informera och överlägga med arbetstagaren och berörd med arbetstagaren och berördarbetstagarorganisation samt att arbetstagarorganisation samt tillämpa ett visst förfarande i tillämpa ett visst förfarande i samband med att ett anställningssamband med att ett anställningsavtal ingås eller upphör följer av 6, avtal ingås eller upphör, följer av 6, 8–10, 15, 16, 19, 20 och 28–33 §§. 8–10, 15, 16, 19, 20, 28–32, 33 och33 a §§.4 a §Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare ska lämna sin anställning i samband med attarbetstagaren enligt social- försäkringsbalken får rätt till hel sjukersättning, ska arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om beslutet om sjuk- ersättning. Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas 1. för allmän visstidsanställning, 2. för vikariat, 2. för vikariat, och 3. för säsongsarbete, och 3. för säsongsarbete. 4.när arbetstagaren har fyllt 67 33 Senaste lydelse 2016:248. 2018/19:91 Bilaga 7 Rätt att kvarstå i anställningen till 67 år Rätt att kvarstå i anställningen till 68 år34 En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller , om inte annat följer av denna lag. arbetstagare som har fyllt Om en arbetsgivare vill att en Vid uppsägning av en arbets- tagare som har fyllt ska anställning vid utgången av den månad då han eller hon fyller minst en månad i förväg. 8 § andra stycket om innehållet Om en arbetsgivare vill att en i ett uppsägningsbesked, 9 § om skyldighet för arbets- anställning i samband med att givaren att uppge grunden för ringsbalken får rätt till hel skriftligen ge arbetstagaren besked om detta så snart arbetsgivaren har arbetstagare som har fyllt fått kännedom om beslutet om tillämpas inte bestämmelsen i 35 § En arbetstagare som har fyllt 67 år har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §. arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt. Vid uppsägning av en arbets- tagare som har fyllt ska 30 § om underrättelse, varsel och rätt till 34 Senaste lydelse 2001:298. 35 Senaste lydelse 2001:298. 36 Senaste lydelse 2010:1230. För den som fyllt övergår inte en allmän visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidare- anställning enligt 5 a §. förhandling enligt 11–14 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet har hållits i frågan. En arbetstagare som har fyllt 68 år har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §. För en arbetstagare som har fyllt övergår inte en allmän visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidareanställning enligt 5 a §. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Bestämmelsen i 33 c § tillämpas bara på avtal om allmän visstidsanställning eller vikariat som ingås efter lagens ikraftträdande. För sådana avtal som har ingåtts gäller 5 b § i den äldre lydelsen. 3.Äldre föreskrifter gäller fortfarande för anställningens upphörande med anledning av ett villkor om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder, som finns i ett kollektivavtal som har ingåtts före lagens ikraftträdande. Detta gäller dock under förutsättning att avtalet har en begränsad löptid som inte överstiger och längst till dess att avtalet har löpt ut. I annat fall är villkoret ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen. 4.Ett villkor i ett individuellt avtal om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder som har ingåtts före lagens ikraftträdande, är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen. Äldre föreskrifter gäller dock fortfarande för ett sådant villkor i ett individuellt avtal som har ingåtts före den 5.Äldre föreskrifter gäller fortfarande för frågor som har att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel. 6.Äldre föreskrifter gäller fortfarande för ett skriftligt besked enligt 33 § första stycket i den äldre lydelsen, när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande har lämnat ett sådant besked. För att beskedet ska vara giltigt krävs dock att arbetstagaren fyller före . I annat fall är beskedet utan verkan. 37 Senaste lydelse av tidigare 5 b § 2016:248. 2018/19:91 Bilaga 7 Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd Härigenom föreskrivs att 32 a–33 c §§ och rubrikerna närmast före 32 a och 33 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd ska ha följande lydelse. Rätt att kvarstå i anställningen till 68 år Rätt att kvarstå i anställningen till 69 år En arbetstagare har rätt att En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller av den månad då han eller hon fyller , om inte något annat följer av , om inte något annat följer av arbetstagare som har fyllt arbetstagare som har fyllt Vid uppsägning av en arbets- Vid uppsägning av en arbets- tagare som har fyllt ska tagare som har fyllt ska 1.7 § om saklig grund för uppsägning, 2.8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked, 3.9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för uppsägningen, och