prop · H603140 · 2019-06-18 00:00:00 — •Utdelning: Ordinarie utdelning ska uppgå till 30–av årets resul tat exklusive realiserad vinst från fastig hetsförsäljningar, värdeförändringar och hänförlig skatt. Ingen utdelning lämnades . Ny utdelningspolicy antogs på årsstämman 2019 med lydelsen: rie utdelning ska uppgå till mellan av resultatet efter skatt. De årliga besluten om utdelning ska beakta bolagets verksamhet, genomförandet av bolagets strategi samt den finansiella Ekonomiska mål och uppföljning Vid utvärdering ska särskilt beaktas bolagets bedömda förmåga att framgent uppnå kapitalstrukturmålet. Mål för hållbart företagande nöjda resenärer 2025. engagerade ledare och med- arbetare 2025. •Inga (0) fossila koldioxidutsläpp från den egna verksamheten 2020. Swedavias egna utsläpp minskade till vilket innebär att delmålen för att nå nollutsläpp fortfarande överträffas. Swedavia ska enligt bolagsordningen ”inom ramen för affärsmässighet, aktivt medverka i utvecklingen av transportsektorn och bidra till att de av beslutade transport politiska målen uppnås”. Bolaget ska inom ramen för transportpolitikens funktions- och hänsynsmål mäta och redovisa utfall för nedanstående sex uppdragsmål: Nöjda resenärer, % Antal passagerare inrikes, Antal passagerare utrikes, 1)Avtryck per flygplats vilket inkluderar mark- transporter och flygtrafik. Koldioxidavtryck hänförligt till flygtrafik uppgick till 346 (352), marktransporter 181 (170) och Swedavias egna verksamhet 1,3 (1,9). Arb rep: , Arb suppl: , Rev: (KPMG) Arvode till styrelsens ordförande uppgår till 450 (440) tkr. Arvode till stämmovald ledamot uppgår till 225 (220) tkr. Arvode utgår inte till ledamot som är anställd i . - varav hänförbart till minoritet Re, Avkastning på eget kapital (genomsnitt), % Rop, Avkastning på operativt kapital (genomsnitt), % Antal anställda i medeltal Rapporterat enligt GRI:s riktlinjer Mål: ≥6, Mål: 0,7– Nytt mål antaget av bolagsstämman 02014 2015 2016 2017 2018 1) /2020 V E R K S A M H E T S B E R Ä T T E L S E F Ö R B O L A G M E D S T A T L I G T Ä G A N D E 2 0 1 8 2018/19:140 Bilaga B O L A G S Ö V E R S I K T E R B O L A G M E D S TAT L I G T Ä G A N D E A – Ö AO Dom Shvetsii (””) förvaltar ”” i som har officiella, kulturella och kommersiella funktioner. hyr för detta ända mål lokaler för generalkonsulat i huset. Resterande lokaler hyrs ut till verksamheter med Sverigeanknytning och till svenska och utländska företag. Ett Sverigehus i centrala sågs vid etableringen som ett led i utvecklingen av relationerna mellan Sve rige och . Det ansågs angeläget att ge svenska myndigheter och svenskt näringsliv en naturlig bas för sin verksamhet i . Projektet skulle genomföras på kommersi ella villkor och med ett långsiktigt mål om egen finansiell bärkraft. lämnar bola get utdelning till aktieägarna. Bolaget bildades genom ett trepartsavtal mellan svenska staten, staden och . sålde sina i dåvarande AO Dom Shvetsii till . är ett ryskt aktiebolag som ägs av (ett dotterbolag till ) till , svenska staten till och av staden till . har dispositionsrätten till fastighetskomplexet ””, som innehåller cirka 4 400 kvm uthyrningsbar yta, och till marken under . ligger mitt i centrala i närheten av huvudgatan . Fastighetens gynnsamma läge, historiska ursprung och utformning gör den attraktiv för potentiella hyresgäster. Vd: Ett managementbo- lag sköter vd:s åtagande Styrelse och revisorer valda /2020 Ordf: : , och . Nyval av Sofya Kiseleva vid stämman 2019, avgick Rev: () Arvode till styrelsens ordförande uppgår till 0(0) US-dollar. Arvode till stämmovald ledamot uppgår till 4 500 (4 500) US-dollar. Arvode utgår inte till ledamot som är anställd i Regeringskans- liet. •Omfattade renovering av flera kon tor och lägenheter har genomförts , vilket har lett till fram gångsrik uthyrning av dessa lokaler. Renoveringsarbetet kommer att fortsätta och då även innefatta reception och allmänna ytor. •Vid utgången av 2018 var samtliga lokaler uthyrda (totalt 4 406 kvm). har bolaget normalt sett fastställt hyresbeloppen i US-dol lar, något som till följd av den fal lande rubelkursen lett till att hyresni vån i fastigheten lokalt sett blivit hög. För att bibehålla hyresgästerna har ”” till övervägande del ändrat valutan i avtalen till rubel och även sänkt hyran för att vara i paritet med nuvarande marknadsnivå. •Allt eftersom fler lokaler och all männa ytor blir renoverade kan bolaget erbjuda bättre och mer konkurrenskraftiga lokaler och lägenheter, vilket förväntas medföra fortsatt låg vakansgrad framgent. Konkurrensen har ökat i takt med dels till komsten av nybyggda fastigheter och dels renovering av befintligt bestånd. kan andra byggprojekt i staden leda till att ytterligare kontorsyta kommer ut på marknaden. - varav hänförbart till minoritet Re, Avkastning på eget kapital (genomsnitt), % Rop, Avkastning på operativt kapital (genomsnitt), % -0,7 -0,7 Antal anställda i medeltal Rapporterat enligt GRI:s riktlinjer 1) /2020 V E R K S A M H E T S B E R Ä T T E L S E F Ö R B O L A G M E D S T A T L I G T Ä G A N D E 2 0 1 8 B O L A G M E D S TAT L I G T Ä G A N D E A – Ö B O L A G S Ö V E R S I K T E R , , är en utvecklingsfinansiär och biståndsaktör som ska medverka till fattigdomsminskning genom hållbart företagande. bidrar med riskkapital, etableringsstöd och kunnande för investeringar i låg- och medelinkomstländer. Bolaget etablerar tillsammans med strategiska partners bärkraftiga och affärsmässigt drivna företag genom direktinvesteringar i form av aktier eller lån samt indirekt genom investe ringar i fonder. Investeringar sker i länder som enligt /DAC:s definition kvalifice rar sig för utvecklingsfinansiering och bidrar till att nå målen för politik för global utveckling (PGU) och internationella bistånd. var verksamt i 23 länder och hade 58 investeringar, majoriteten av portföljen fanns i söder om . Styrelse och revisorer valda /2020 Ordf: : , , och . Nyval av vid stämman 2019, , och avgick Rev: (EY) Arvode till styrelsens ordförande uppgår till 220 (210) tkr. Arvode till stämmovald ledamot •Regeringsbeslut om i kapitaltillskott . •Lönsamhet: K/I ska uppgå till maxi malt 0,9, med start och EBIT – oavsett redovisnings standard – ska vara positivt. •2018 uppnåddes målsättning avseende K/I (0,88). Mål avseende EBIT (-55,) uppnåddes inte, till stor del hänförligt till en nedskrivning av engångskaraktär vid övergång till IFRS. Justerat för denna post var EBIT -11,. Mål för hållbart företagande •Samhällsutveckling: Efterlevnad av kärnkonventioner och grundläggande anställningsvillkor ska vara uppfyllda i varje investering inom tre års tid från tidpunkten för finansiering. Genomsnittligt antal jobb i portföljbola gen ska öka . •Hållbarhet: Implementering av lednings system för hållbarhetsfrågor ska ske i portföljbolag senast från tidpunkten för finansiering. •Anti-korruption: Implementering av led ningssystem för att hantera korruptions frågor ska ske i portföljbolag senast från tidpunkten för investering. •Nettoökningen av antal jobb var . För övriga resultat se tabell till höger. Ekonomiska mål och uppföljning Andel som uppfyllt mål ≤3 år >3 år Följande uppdragsmål beslutades på en extra bolagsstämma , resultaten återges i årsredovisning. 1) Mäta omsättning och lönsamhet per investering där målnivån är att en ökning ska ske med basår 2) Mäta CO2 per investering där relevant 3) ska med start utföra en analys av hur klimat- och miljö risker påverkar investeringarna och hur det i sin tur kan påverka finan Analysen ska också inklu dera de största miljöriskerna i portfölj- bolagen och hur hanterar dessa. 4) Nyckeltal som mäter bolagsskatt per investering (i kronor) enligt vad som framgår av respektive bolags årsredo- visning där relevant målnivå utvärderas 5) Nyckeltal som mäter andel män och kvinnor i ledande befattning per inves tering där målnivån är att andelen män/ kvinnor ska ha en positiv utveckling/ närma sig varandra under en femårs- period med basår motsvarande investe 6) Nyckeltal som mäter antal investeringar som inte bedöms kunna realiseras med kommersiell finansiering där målnivån 7) Total effekt/nytta per investering (ekono miska/miljö och klimatmässiga och soci uppgår till 110 (105) tkr. Arvode utgår inte till ledamot som är anställd i . - varav hänförbart till minoritet -24,9 Re, Avkastning på eget kapital (genomsnitt), % -1,4 Rop, Avkastning på operativt kapital (genomsnitt), % -4,6 -0,7 -0,8 Antal anställda i medeltal Rapporterat enligt GRI:s riktlinjer 1)Bolaget har konverterat sin finansiella rappor- tering från K3 till IFRS (enligt RFR2) . ala effekter) ska utvecklas positivt . -4,6 -86,8-55,3 -120 2014 2015 2016 2017 2018 Mål: >0 mnkr Nytt mål antaget av bolagsstämman 8) Total kostnad per investering där totala kostnaden per investering följs upp med 2016 som basår. 1) /2020 V E R K S A M H E T S B E R Ä T T E L S E F Ö R B O L A G M E D S T A T L I G T Ä G A N D E 2 0 1 8 2018/19:140 Bilaga B O L A G S Ö V E R S I K T E R B O L A G M E D S TAT L I G T Ä G A N D E A – Ö bedriver, med ensamrätt, detaljhandelsförsäljning av starköl, vin och spritdrycker till allmänheten i . Uppdraget är att sälja med ansvar och god service och att informera om alkoholens skadeverkningar. Syftet är att bidra till förbättrad folkhälsa, dels genom att privata vinstintressen i samband med detaljhandel utesluts, dels genom begränsning av tillgängligheten. Systembolagets begränsning av tillgänglighet till alkohol sker genom kontroll över butiksetableringar och öppettider samt genom att se till att alko- holdrycker inte säljs till personer som är , som är märkbart påverkade eller då det finns anledning att anta att personen har för avsikt att langa. ett modernt, effektivt detaljhandelsbolag och förmedla en god dryckeskultur. Bolagets verksamhet ska bedrivas så att hög kvalitet i utförandet av uppdraget säkerställs. Styrelse och revisorer valda /2020 Ordf: : , , , , och . Nyval av och vid stämman 2019, och avgick Arb rep: , Arb suppl: , Rev: (Deloitte) •De nordiska alkoholmonopolen beslutade om gemensamma hållbar hetsstrategier för miljö och socialt ansvar –2022. •Systembolaget fick högst förtroende i Medieakademins Förtroendebaro meter . •Trots ökad försäljning blev resul tatet och avkastningen lägre jäm fört . Kostnaderna har varit högre bl.a. till följd av sats ningar på framtidens digitala kund möte och framtida effektiviseringar. •Lönsamhet: Avkastning på eget kapital ska långsiktigt motsvara den tioåriga statsobligationsräntan plus enheter. •Kostnadseffektivitet: Förhållandet mellan totala omkostnader och såld kvantitet ≤ 2,3. Utfallet var 2,3. •Kapitalstruktur: Soliditet 20–30 pro cent. Soliditeten låg inom målintervallet. •Utdelning: 80–av årets resultat. Utdelning lämnas enligt policy. Mål för hållbart företagande •Minskad klimatpåverkan: Klimatpåver kan egen verksamhet, ton CO2e, målet är att vara klimatneutral . Utfall var CO2e 2018 (). •Alkoholindex: ett mått på människ ors attityd till alkohol i olika situationer, ska ha en positiv utveckling. Ett högt tal indikerar en restriktiv hållning. Alkoholindex uppgick till 61,4 (62,0), vilket indikerar en mindre förskjutning mot en mer tillåtande inställning till berusningsdrickande. •Systembolaget ska kontrollera att säljaren förvissar sig om att mottagaren är minst Ålderskontrollen var oförändrad och uppgick till . Systembolagets samhällsuppdrag är att med ensamrätt, och med ansvar, och god service, sälja sprit, vin och starköl och att informera om alkoholens skadeverkningar. •Nöjd-kundindex (NKI) ska inte underskrida 80. NKI uppgick till 84,6 vilket är en rekordnotering. •Alkoholkonsumtionen i : System bolaget ska redovisa totalkonsumtionen och hur stor andel av den totala volymen som införskaffats hos Systembolaget. Detta uppdragsmål är inte målsatt. Alkoholkonsumtionen uppgick till 9,0 (9,0) liter per person. Systembolagets konsumtionsandel uppgick till 2018. •Alkoholindex, se hållbarhetsmål. Arvode till styrelsens ordförande uppgår till 308 (280) tkr. Arvode till stämmovald ledamot uppgår till 154 (140) tkr. Arvode utgår inte till ledamot som är anställd i eller arbetstagarrepresentanter. - varav hänförbart till minoritet Re, Avkastning på eget kapital (genomsnitt), % Rop, Avkastning på operativt kapital (genomsnitt), % -7,5 -11,7 -2,7 -2,4 Antal anställda i medeltal Rapporterat enligt GRI:s riktlinjer Ekonomiska mål och uppföljning Mål: ≥7, Mål: 20– Mål: 80– Nytt mål antaget av bolagsstämman 1) /2020 V E R K S A M H E T S B E R Ä T T E L S E F Ö R B O L A G M E D S T A T L I G T Ä G A N D E 2 0 1 8 B O L A G M E D S TAT L I G T Ä G A N D E A – Ö B O L A G S Ö V E R S I K T E R erbjuder telekommunikation genom fast och mobil telefoni samt internet- och datakommunikation. är ett av de ledande telekommunikations företagen i och . Statens ägarandel 37, Styrelse och revisorer valda /2020 Ordf: : , •Telia Company har fullföljt avyttringarna av verksamheterna i Eurasien i all väsentlighet genom avyttringarna av Ucell () och Kcell (). •Annonserade förvärv av norska kabelbolaget och mediebolaget (TV4, C och ). •Annonserade treårigt aktieåter köpsprogram om 15 mdkr (5 mdkr ). Inga ekonomiska mål har beslutats av ägarna. Styrelsen har beslutat om följande ekonomiska mål: •Kapitalstruktur: Solid kreditvärdering på lång sikt (A- till BBB+). Kreditvärder- ingen var solid (A- till BBB+) på lång sikt i enlighet med målet. Bolaget siktar på att ha en skuldsättningsgrad mot- svarande måttet nettolåneskuld i rela tion till justerad EBITDA på 2x plus/ minus 0,5x. Nettolåneskulden i relation till justerad EBITDA var 2,07x, vilket är inom spannet. •Utdelning: av fritt kassa flöde, exklusive licenser, från kvarva rande verksamhet ska delas ut. Utdelning om per aktie motsvarar av fritt kassaflöde och är i enlig het med målet. Mål för hållbart företagande har prioriterade mål inom följande områden: •Arbetsmiljö, hälsa och säkerhet I syfte att tydligare koppla hållbarhetsar- betet till den övergripande strategin som reviderades utvecklades nya långsiktiga ambitioner och mål för fokus- områdena inom Ansvarsfulla affärer. Ambitioner samt de kvalitativa och kvanti tativa målen sträcker sig till 2022 och åter finns i årsredovisning. ambitioner och mål som sträckte sig har där det varit relevant införlivats i de nya ambitionerna och målen. annonserade att bolaget 2030 ska vara helt kol dioxidneutralt och inte heller ge upphov till något avfall. Denna målsättning omfattar inte bara företagets verksamhet, utan gäller genom hela värdekedjan. Saknar särskilt beslutat samhällsuppdrag. , , , och . Nyval av vid stämman 2019, avgick Arb rep: , , : (Deloitte) Arvode till styrelsens ordförande uppgår till 1 825 (1 740) tkr, vice ordförande 860 (820) tkr. Arvode till stämmovald ledamot uppgår till 610 (580) tkr. - varav hänförbart till minoritet Re, Avkastning på eget kapital (genomsnitt), % Rop, Avkastning på operativt kapital (genomsnitt), % Antal anställda i medeltal Rapporterat enligt GRI:s riktlinjer Nej 1) /2020 V E R K S A M H E T S B E R Ä T T E L S E F Ö R B O L A G M E D S T A T L I G T Ä G A N D E 2 0 1 8 B O L A G S Ö V E R S I K T E R B O L A G M E D S TAT L I G T Ä G A N D E A – Ö har fullföljt avyttringarna av verksamheterna i Eurasien har fullföljt avytt ringarna av verksamheterna i Eurasien i all väsentlighet. Telias primära fokus har alltmer lagts på bolagets verksamheter i och och avyttringarna i Eurasien innebär att nu har fullt fokus, strategiskt och verk samhetsmässigt, på hemmamarknaderna. fick besked av amerikanska och holländska myndig- heter att undersökningar påbörjats gällande bolagets tidigare transaktioner i samt affärerna med . som var lokala partner när bolaget etablerade sig på den uzbekiska marknaden . Sedan beslutet fattades att lämna Eurasien, har förändrats avsevärt. Avyttringarna av tillgångarna i Eurasien (inklusive ryska MegaFon och delar av turkiska ) har medfört att verkligen är ett nord iskt/baltiskt bolag. nådde Com pany en global uppgörelse med amerikan ska och nederländska myndigheter avse ende utredningarna i . Som en del av uppgörelsen, accepterade att betala böter och förverkande om totalt . avyttrade sitt innehav i Ucell i Uzbe kistan. har därmed upp fyllt samtliga åtaganden i enlighet med uppgörelsen med det amerikanska justitie departementet. Svenska staten som ägare Regeringen har ställt sig bakom det arbete som och ledning påbörjade med fokus på att hantera de utmaningar som funnits i bolagets verksamhet i Eurasien och stödjer bolagets beslut att Avslutade försäljningar i Eurasien Etablering i och efterverkningar helt lämna dessa marknader. Svenska staten för, som största ägare, en aktiv dialog med bolaget om vikten av att hanterar utträdet från dessa mark nader på ett ansvarsfullt sätt. Det hand lar bland annat om att förbereda de lokala bolagen för nya ägare och att hantera ris ker i samband med transaktionen. Svenska staten har även rekommenderat att bola get tydliggör på vilket sätt relevanta håll barhetsaspekter integreras i försäljnings processen. och Eurasien (bl.a. SEPTEMBER: Bolaget meddelar att en process har startats för att minska närvaron inom region och över tid lämna den helt APRIL: Justerat förlikningsbelopp SEPTEMBER: når en global uppgörelse med det amerikanska justitie- departementet (DOJ), den amerikanska finansinspektionen (SEC) och den allmänna åklagarmyndigheten i (OM) 1)Kvarvarande verksamhet i Eurasien är innehavet i Moldcell i (utgör <1% av EBITDA på koncernnivå). Försäljning av Moldcell bedöms vara mycket sannolikt . V E R K S A M H E T S B E R Ä T T E L S E F Ö R B O L A G M E D S T A T L I G T Ä G A N D E 2 0 1 8 B O L A G M E D S TAT L I G T Ä G A N D E A – Ö B O L A G S Ö V E R S I K T E R Vid ingången av 2018 distribuerade radio och tv samt erbjöd kommu nikationslösningar i både och . har den danska verksamheten sålts och har därefter endast verksamhet i . Efterfrågan på linjär marksänd TV minskar i takt med bredbandsutbyggnaden, men är ännu stark och kommer att förbli så under . Fokus för är att fortsätta skapa affärer baserat på sin infrastruktur, vilket gjorts . Styrelse och revisorer valda /2020 Ordf: Nyval av vid stämman 2019, avgick Led: , och . Nyval av , och •Intäktsminskningen hänförs till utsändning av tv samt it-leveranser och viten hänförliga till avveckling av verksamheter. •Lägre kostnadsnivå och avskriv ningar gav dock resultatförbättring. •Kaknästornet i stänger för allmänheten. •Lönsamhet: Avkastning på eget kapital ska uppgå till . Avkastning på eget kapital var . Resultatet från kvarvarande verksamhet var högre än , men ett allt högre eget kapital minskar avkastningen. •Kapitalstruktur: Soliditet . Soliditeten uppgick till . Regeringen har tidigare meddelat att bolagets ekonomiska mål kommer att ses över. Översynen inväntar bland annat beslut i frågan om huvudmannaskap för ett framtida samhällsnät. •Utdelning: 40–av netto- resultatet. Utdelningen uppgick till , motsvarande av nettoresultatet. Ekonomiska mål och uppföljning Mål för hållbart företagande •Ansvarsfull arbetsgivare: 40 pro cent av respektive kön. var av cheferna och av samtliga medarbetare kvinnor. •Ansvar för miljö och klimat: - årlig minskning av CO2ekvivalenter. ökade sin växthusgasutsläpp . Bolaget kompenserar för dessa utsläpp. styr primärt på energianvändning. Har särskilt beslutat samhällsuppdrag att bedriva utsändning och överföring av radio- och tv-program samt därmed förenlig verk samhet. Bolaget ska erbjuda programbola gen utsändnings- och överföringstjänster på likvärdiga villkor i . Bolaget ska, om efterfrågan från programbolagen finns, erbjuda en grundläggande infrastruktur över hela eller delar av . Detta gäller under förutsättning att programbolagen enligt sina sändningstillstånd är skyldiga att sända eller överföra med den efterfrågade räckvidden i ett marknät. Bolaget ska utifrån dessa utgångspunkter och de regulativa förutsätt ningarna agera uteslutande affärsmässigt. Uppföljning av samhällsuppdraget sker inom . Mål enligt proces sen för uppdragsmål har ännu inte utvecklats. vid stämman 2019, och avgick Arb rep: , suppl: , Rev: (KPMG) Arvode till styrelsens ordförande uppgår till 295 (280) tkr. Arvode till stämmovald ledamot uppgår till 140 (135) tkr. Arvode utgår inte till ledamot som är anställd i . - varav hänförbart till minoritet Re, Avkastning på eget kapital (genomsnitt), % Rop, Avkastning på operativt kapital (genomsnitt), % -0,7 -0,4 Antal anställda i medeltal Rapporterat enligt GRI:s riktlinjer Mål: 40– Nytt mål antaget av bolagsstämman 1) /2020 V E R K S A M H E T S B E R Ä T T E L S E F Ö R B O L A G M E D S T A T L I G T Ä G A N D E 2 0 1 8 B O L A G S Ö V E R S I K T E R B O L A G M E D S TAT L I G T Ä G A N D E A – Ö bildades med uppdrag att omvandla nedlagda försvarsanläggningar. Sedan starten har bolaget arbetat med totalt 1 lokalarea, varav 1 266 000 kva dratmeter nu är färdigutvecklade och sålda. igångsattes det sista bostadsprojektet, brf Marketenteriet, på . Efter att den övervägande delen av fastighetsbeståndet avyttra des 2017 är planen nu att avveckla bolaget . Styrelse och revisorer valda /2020 Ordf: : , och . Nyval av vid stämman 2019, •Under året igångsattes det sista bostadsprojektet, brf Marketente riet, på . •Projektet går mot sitt fullbordande. •Koncernens hyresintäkter mins kade ytterligare jämfört med föregående år. Den huvudsakliga orsaken är försäljningar av fastighetsbestånd. •Lönsamhet: Avkastningen på det genomsnittliga egna kapitalet över en förädlingscykel ska motsvara riskfria räntan plus . Avkast ningen blev negativ och uppgår avkastningen i genomsnitt till . Avkastnings- målet i genom snitt uppgår till . Målet upp nåddes därmed inte vilket i huvudsak förklaras av att resultaten och 2018 var kraftigt negativa. Avkastningen för Vasallens samtliga verksamhetsår, totalt , blir i genomsnitt . Ett omräknat genomsnittsmål för hela uppgår till . •Kapitalstruktur: Soliditet och räntetäckningsgrad över 2. Räntetäckningsgraden uppgick till 117 och målet uppnås därmed. •Utdelning: 30–av resultatet efter skatt. Ingen utdelning har beslutats . Mål för hållbart företagande •Nöjd-kundindex (NKI) ska vara lägst 80. Någon NKI-undersökning har inte gjorts –18 då kundunderlaget är för litet. NKI-undersökning gav resultatet 85, vilket är över målet. •Sjukfrånvaron ska inte överstiga . Sjukfrånvaron uppgick till , vilket gör att målet uppfylls. •Energiförbrukningen ska vara lägre än 100 kWh/kvm och år. Energiförbruk ningen uppgick till 100 (108) kWh, vilket är lägre än föregående år. Målet på 100 kWh/kvm uppnåddes där med. Då även förändringar skett avseende beståndets varma ytor, det vill säga för de ytor Vasallen betalar för förbrukningen, har jämförelsesiffrorna justerats för att uppnå jämförbarhet mel lan åren. Samtliga byggnader som ska vara energideklarerade har deklarerats. Saknar särskilt beslutat samhällsuppdrag. avgick Rev: (EY) Arvode till styrelsens ordförande uppgår till 160 (150) tkr. Arvode till stämmovald ledamot uppgår till 80 (75) tkr. Arvode utgår inte till ledamot som är anställd i . - varav hänförbart till minoritet -371,4 Re, Avkastning på eget kapital (genomsnitt), % -3,5 Rop, Avkastning på operativt kapital (genomsnitt), % -8,8 -0,6 -0,2 Antal anställda i medeltal Rapporterat enligt GRI:s riktlinjer Ekonomiska mål och uppföljning -2,3 -3,5 Mål: >rf+4% Mål: ≥50% Nytt mål antaget av bolagsstämman Utdelningsandelen är negativ 2016 eftersom bolaget redovisade en förlust . 1) /2020 V E R K S A M H E T S B E R Ä T T E L S E F Ö R B O L A G M E D S T A T L I G T Ä G A N D E 2 0 1 8 B O L A G M E D S TAT L I G T Ä G A N D E A – Ö B O L A G S Ö V E R S I K T E R är ett energiföretag med verksamhet främst i , , , och . vill göra det möjligt att leva fossilfritt inom en gene ration. Därför driver man på omställningen till ett hållbart energisystem genom satsningar på förnybar produktion och klimatsmarta lösningar för sina kunder. Periodens resultat uppgick till , vilket är en ökning med . Det under- liggande rörelseresultatet minskade med till .