prop · H603105 · 2019-04-25 00:00:00 — får inte innebära att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarsidan än som följer av rådets direktiv /59/EG av om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar, eller av rådets direktiv /23/EG av om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, båda i lydelsen enligt och rådets direktiv (EU) 2015/1794.I ett kollektivavtal får det också I ett kollektivavtal får det också föreskrivas längre gående fredsplikt föreskrivas längre gående fredsplikt än som anges i 41, 41 a, 41 b och än som anges i 41, 41 a, 41 b, 41 e 44 §§ eller ett längre gående skade- och 44 §§ eller ett längre gående ståndsansvar än som följer av denna skadeståndsansvar än som följer avlag.denna lag.41 d §En arbetstagare får inte vidta eller delta i en stridsåtgärd mot en arbetsgivare som redan är bunden av ett kollektivavtal för arbetet i fråga1. om åtgärden inte har till ändamål att uppnå ett kollektivavtal som medför fredsplikt mellan arbetsgivaren och den arbetstagarorganisation som vidtagit stridsåtgärden,1 Senaste lydelse 2017:362.Föreslagen lydelseNuvarande lydelsePromemorians lagförslagFörslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivetHärigenom föreskrivs i fråga om lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivetdels att 4 och 44 §§ ska ha följande lydelse,dels att det i lagen ska införas två nya paragrafer, 41 d och 41 e §§, av följande lydelse. 2018/19:105 Bilaga 3 2018/19:105 Bilaga 3 2.om arbetstagarorganisationen inte har förhandlat med arbetsgivaren om de krav som organisationen ställer, 3.om arbetstagarorganisationen, som villkor för att upphöra med stridsåtgärden, uppställer andra krav än de som varit föremål för förhandling, eller 4.om kraven avser vilken rättslig verkan ett kollektivavtal mellan parterna kommer att få. En stridsåtgärd som strider mot första stycket är att anse som olovlig. Beträffande förhandlingar enligt första stycket ska 10 § ha motsvarande tillämpning. Skyldigheten att förhandla enligt första stycket gäller dock inte om det har funnits hinder mot förhandlingen som inte har berott på arbetstagarorganisationen. Bestämmelserna i denna paragraf ska inte tillämpas i de fall som avses i 41 § första stycket 4 eller 41 § tredje stycket. Arbetsgivare och arbetstagare får inte vidta eller delta i en stridsåtgärd som har till ändamål att utöva påtryckning i pågående individuella tvister rörande innebörden eller tillämpningen av lag eller avtal. En stridsåtgärd som strider mot första stycket är att anse som olovlig. Har vid förhandling om kollektivavtal part begärt, att i avtalet eller i särskilt avtal skall regleras fråga som avses i 32 §, men blir frågan ej uttryckligt reglerad när kollektivavtal träffas mellan parterna, skall den icke till följd av det träffade avtalet anses omfattad av fredsplikt enligt 41 § vid senare Har vid förhandling om kollektivavtal part begärt, att i avtalet eller i särskilt avtal ska regleras fråga som avses i 32 §, men blir frågan inte uttryckligt reglerad när kollektivavtal träffas mellan parterna, ska den inte till följd av det träffade avtalet anses omfattad av fredsplikt enligt 41 § vid senare förhandling om frågans reglering i särskilt avtal. förhandling om frågans reglering i Första stycket är inte tillämpligt i de situationer som avses i 41 d §. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Bestämmelserna ska inte tillämpas när det gäller en stridsåtgärd som har påbörjats före ikraftträdandet. 2018/19:105 Bilaga 4 Remissinstanser som har yttrat sig Arbetsdomstolen, Arbetsgivaralliansen, , , , Bankinstitutens , , , Företagarna, , – organisationer, , , , , i , (Juridiska fakultetsstyrelsen), , , , , , Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation, , , , akademikers centralorganisation, Arbetares , Kommuner och Landsting, , , (Samhällsvetenskapliga fakulteten) och . Remissinstanser som inte har yttrat sig Övriga som har yttrat sig , , , Elektrikernas fackklubb , LS av , , Grafiska Företagen, Gröna arbetsgivare, medlem i Lokala , , Trafik, , , på , , , , , Infranord-Klubb Norr, klubb 121 , Klubb SJ Trafik, Klubb Västtåg, Lokförarna SJ , Infranord Väst, Tunnelbanan Klubb 111, SGS studentbostäder i fastighetsanställdas fackklubb, Lokala , Lokala och om , , , Svensk Sjöfart, Kommunistiska Parti, Trestads Lokala av SAC – , och . 4 §1Ett avtal är ogiltigt i den mån det Ett avtal är ogiltigt i den mån det innebär att rättighet eller skyldighet innebär att en rättighet eller skyldenligt denna lag upphävs eller ighet enligt denna lag upphävsinskränks.eller inskränks.Genom ett kollektivavtal får det dock göras avvikelser från 11, 12, 14 och 19 §§, 20 § första stycket, 21, 22 och 28 §§, 29 § tredje meningen, 33–40 §§, 43 § andra stycket samt 64 och 65 §§. får inte innebära att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarsidan än som följer av rådets direktiv /59/EG av om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar, eller av rådets direktiv /23/EG av om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, båda i lydelsen enligt och rådets direktiv (EU) 2015/1794.I ett kollektivavtal får det också I ett kollektivavtal får det också föreskrivas längre gående fredsplikt föreskrivas längre gående fredsplikt än som anges i 41, 41 a, 41 b och än som anges i 41, 41 a, 41 b, 41 e 44 §§ eller ett längre gående skade- och 44 §§ eller ett längre gående ståndsansvar än som följer av denna skadeståndsansvar än det som följerlag.av denna lag.41 d §En arbetstagare får inte vidta eller delta i en stridsåtgärd mot en kollektivavtalsbunden arbetsgivare till stöd för krav i en fråga som är reglerad genom arbetsgivarens kollektivavtal1. om stridsåtgärden inte i behörig ordning har beslutats av arbetstagarens organisation,1 Senaste lydelse 2017:362.Nuvarande lydelse Förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet dels att 4, 42 a och 44 §§ ska ha följande lydelse, dels att det i lagen ska införas två nya paragrafer, 41 d och 41 e §§, av följande lydelse. 2018/19:105 Bilaga 5 2018/19:105 Bilaga 5 2.om stridsåtgärden inte har till ändamål att uppnå kollektivavtalsbundenhet mellan arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen, 3.om arbetstagarorganisationen inte har förhandlat med arbetsgivaren om de krav som organisationen ställer, eller 4.om arbetstagarorganisationen kräver att arbetsgivaren ska tillämpa det kollektivavtal som organisationen vill uppnå på ett sådant sätt att det tränger undan arbetsgivarens befintliga kollektivavtal. En stridsåtgärd som strider mot första stycket är olovlig. i10 § ska tillämpas vid förhandlingar enligt första stycket även om arbetstagarorganisationen saknar medlemmar som är anställda hos arbetsgivaren. Skyldigheten att förhandla gäller inte om det har funnits hinder mot förhandlingen som inte har berott på arbetstagarorganisationen. Bestämmelserna i denna paragraf ska inte tillämpas på en stridsåtgärd som har till ändamål att stödja någon annans lovliga stridsåtgärd eller på en indrivningsblockad. En arbetsgivare eller en arbetstagare får inte vidta eller delta i en stridsåtgärd som har till ändamål att utöva påtryckning i andra rättstvister än sådana som omfattas av förbudet i 41 § första stycket 1. En stridsåtgärd som strider mot första stycket är olovlig. Första stycket hindrar inte en indrivningsblockad. Bestämmelserna i 41 d § första stycket ska inte tillämpas när en stycket 4 och 42 § första stycket ska inte tillämpas när en organisation vidtar åtgärder med anledning av som denna lag inte är direkt arbetsförhållanden som denna lag inte är direkt tillämplig på. Trots första stycket ska 41 d § första stycket tillämpas när åtgärder första stycket 4 och 42 § första vidtas mot en arbetsgivare som är etablerad inom Europeiska eko- vidtas mot en arbetsgivare som är etablerad inom Europeiska eko- arbetstagare i enligt lagen (1999:678) om arbetstagare i enligt lagen (1999:678) om 2018/19:105 Bilaga 5 Har vid förhandling om kollektivavtal part begärt, att i avtalet eller i särskilt avtal skall regleras fråga som avses i 32 §, men blir frågan ej uttryckligt reglerad när kollektivavtal träffas mellan parterna, skall den icke till följd av det träffade avtalet anses omfattad av fredsplikt enligt 41 § vid senare förhandling om frågans reglering i särskilt avtal. Om en part vid en förhandling om kollektivavtal har begärt att en fråga som avses i 32 § ska regleras i avtalet eller i ett särskilt avtal, men frågan inte har blivit uttryckligt reglerad när avtalet sluts, ska frågan inte till följd av det slutna avtalet anses omfattad av fredsplikt enligt 41 § vid en senare förhandling om reglering av frågan i ett särskilt avtal. Första stycket ska inte tillämpas om det slutna kollektivavtalet har tillkommit efter en stridsåtgärd mot en kollektivavtalsbunden arbetsgivare i en sådan situation som avses i 41 d §. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Bestämmelserna ska inte tillämpas när det gäller en stridsåtgärd som har påbörjats före ikraftträdandet. 2Senaste lydelse 2017:321. Närvarande: F.d. justitierådet samt justitieråden Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid Enligt en lagrådsremiss har regeringen () beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i Förslaget har inför Lagrådet föredragits av departementssekreteraren Förslaget föranleder följande yttrande av Lagrådet: Tredje punkten i paragrafens första stycke innebär följande. En arbetstagare får inte vidta eller delta i en stridsåtgärd mot en kollektivavtalsbunden arbetsgivare till stöd för krav i en fråga som är reglerad genom arbetsgivarens kollektivavtal om arbetstagar- organisationen inte har förhandlat med arbetsgivaren om de krav som Eftersom förhandlingar om att träffa kollektivavtal även kan hållas med arbetsgivarorganisationer bör bestämmelsen ges följande lydelse. 3. om arbetstagarorganisationen inte har förhandlat med arbetsgivaren eller arbetsgivarens organisation om de krav som arbetstagar- organisationen ställer, eller Den föreslagna paragrafen innehåller ett förbud mot stridsåtgärder som används som påtryckningsmedel i rättstvister. Förbudet riktar sig till både arbetsgivare och arbetstagare och gäller oavsett om dessa är bundna av Som framgår av författningskommentaren är avsikten med formuleringen av första stycket att det ska framgå att detta förbud gäller utöver förbudet i 41 § första stycket 1. Den föreslagna formuleringen är emellertid oklar och kan missförstås. Lagrådet föreslår att paragrafen ges följande lydelse. 41 e § En arbetsgivare eller en arbetstagare får inte vidta eller delta i en stridsåtgärd som har till ändamål att utöva påtryckning i en rättstvist. En stridsåtgärd som strider mot första stycket är olovlig. Första stycket tillämpas inte på stridsåtgärder som omfattas av förbudet mot stridsåtgärder i rättstvister i 41 § första stycket 1. Första stycket hindrar inte en indrivningsblockad. 2018/19:105 Bilaga 6 Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde Närvarande: statsminister , ordförande, och statsråden, , , , , , , , Strandhäll, Ygeman, , , , , , , , Regeringen beslutar proposition Utökad fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister