prop · H60391 · 2019-04-02 00:00:00 — 4.34 § om ogiltigförklaring av uppsägning. Vid avskedande av en arbetstagare som har fyllt tillämpas inte bestämmelsen i 35 § om ogiltigförklaring. I den situationen behöver ett besked enligt 19 § andra stycket inte innehålla information om vad arbetstagaren ska iaktta om arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt. Vid uppsägning av en arbets- Vid uppsägning av en arbets- tagare som har fyllt ska 30 § tagare som har fyllt ska 30 § om underrättelse, varsel och rätt till om underrättelse, varsel och rätt till överläggning tillämpas om inte överläggning tillämpas, om inte förhandling enligt 11–14 §§ lagen förhandling enligt 11–14 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet har hållits i frågan. arbetslivet har hållits i frågan. En arbetstagare som har fyllt 68 En arbetstagare som har fyllt 69 år har inte rätt till längre år har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och uppsägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §. 22, 23, 25 eller 25 a §. För en arbetstagare som har fyllt För en arbetstagare som har fyllt övergår inte en allmän övergår inte en allmän visstidsanställning eller ett vikariat visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidareanställning enligt till en tillsvidareanställning enligt 5 a §. 5 a §. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Bestämmelsen i 33 c § i den nya lydelsen tillämpas bara på avtal om allmän visstidsanställning eller vikariat som ingås efter lagens ikraftträdande. För sådana avtal som har ingåtts gäller paragrafen iden äldre lydelsen. 3.Äldre föreskrifter gäller fortfarande för anställningens upphörande med anledning av ett villkor om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder, som finns i ett kollektivavtal som har ingåtts före lagens ikraftträdande. Detta gäller dock under förutsättning att avtalet har en begränsad löptid som inte överstiger och längst till dess att avtalet har löpt ut. I annat fall är villkoret ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen. 4.Ett villkor i ett individuellt avtal om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder som har ingåtts före lagens ikraftträdande, är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen. Äldre föreskrifter gäller dock fortfarande för ett sådant villkor i ett individuellt avtal som har ingåtts före . Äldre föreskrifter gäller fortfarande för frågor som har att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före lagens ikraftträdande har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsframställning, en underrättelse eller ett varsel. Utdrag ur protokoll vid sammanträde Närvarande: F.d. justitieråden och samt justitierådet Anställningsskyddet förlängs tills arbetstagaren fyllt Enligt en lagrådsremiss har regeringen () beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till 1.lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd, 2.lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd. Förslagen har inför Lagrådet föredragits av rättssakkunniga . Förslagen föranleder följande yttrande av Lagrådet: 4 och 4 a §§ I nuvarande 33 § andra stycket finns en bestämmelse om att arbetsgivaren på visst sätt ska underrätta arbetstagaren om arbetsgivaren vill att arbetstagaren ska lämna sin anställning i samband med beslut om rätt till hel sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken. I remissen föreslås att denna bestämmelse flyttas och läggs som en ny 4 a §. föreslås att en regel i 4 § andra stycket ska utgå. Denna regel handlar om anställningens upphörande och hänvisar till bl.a. 33 § andra stycket. Det framstår som riktigt att flytta bestämmelsen om underrättelseskyldighet till en ny 4 a §. Som förslaget i övrigt är utformat –med upphävandet av regeln i 4 § andra stycket – kommer det emellertid att saknas en nödvändig bestämmelse om att arbetstagaren också är skyldig att lämna anställningen vid rätt till hel sjukersättning. Lagrådet föreslår att 4 § andra stycket utformas enligt följande. Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid. En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte något annat har avtalats eller följer av 5 a eller 6 §. I 4 a § finns en särskild regel om skyldighet att lämna anställningen i samband med att arbetstagaren får rätt till hel sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken. Första stycket handlar, liksom 33 a och 33 b §§, om uppsägning medan andra stycket handlar om avskedande. Regleringen blir tydligare om bestämmelsen om avskedande i andra stycket placeras i en egen paragraf efter 33 b § och betecknas 33 c § (med den följden att remissens 33 c § får betecknas 33 d §). Övergångsbestämmelserna i lagförslag 1 och 2 Övergångsregleringen i lagförslag 2 ska tillämpas med beaktande av den övergångsreglering som föreskrivs i lagförslag 1. När en övergångsreglering på detta sätt måste läggas ovanpå en annan blir lagstiftningen ofrånkomligen komplicerad, särskilt när det rör sig om ikraftträdanden som ligger så nära varandra i tiden. Beroende på lagstiftningens karaktär kan det vara lämpligast att en övergångsbestämmelse bara får slå fast vilken grundläggande princip som ska gälla övergångsvis. För lagstiftaren går det ju inte alltid att förutse vilka praktiska och rättsliga frågor som kan uppkomma kring ikraftträdandet; dessa kan bäst lösas i tillämpningen utifrån den princip som föreskrivs i en mer allmänt hållen övergångsregel. Enligt Lagrådets mening har den föreslagna övergångsordningen gjorts ändamålsenlig och förutsebar. Lagrådet har bara en lagteknisk synpunkt. Som utgångspunkt gäller att övergångsbestämmelser till gamla lagar fortsätter att gälla såvida de inte upphävs eller ändras genom ny lag. När det i punkten 2 i övergångsregleringen till lagförslag 2 bara talas om ”paragrafen i den äldre lydelsen” kan en läsare dock lätt få uppfattningen att punkten 2 ska gälla även för de avtal som har ingåtts före , trots vad som sägs i punkten 2 i övergångsregleringen till lagförslag 1.Det finns därför skäl att klargöra att övergångsregeln i punkten 2 till lagförslag 1 lever vidare för de avtal som har ingåtts före ikraftträdandet av det lagförslaget. Regleringen blir tydligare om man ersätter ”paragrafen i den äldre lydelsen” i punkten 2 i övergångsregleringen till lagförslag 2 med ”bestämmelsen i den äldre lydelsen” eller hellre med ”äldre föreskrifter”, som får anses vara det vedertagna sättet för att ge uttryck för den övergångsprincip som ska tillämpas (jfr punkterna 3–5 i remissens övergångsbestämmelser). 2018/19:91 Bilaga 8 Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde Närvarande: statsminister , ordförande, och statsråden , Y , M , , , , , Strandhäll, Shekarabi, , , , , , , , Regeringen beslutar proposition Anställningsskyddet förlängs tills arbetstagaren fyllt