mot · H702991 · 2019-10-01 00:00:00 — ställer sig bakom det som anförs i motionen om att förbättra villkor och arbetsmiljö i kvinnodominerade yrken och tillkännager detta för regeringen. Att komma tillrätta med arbetsvillkoren i kvinnodominerade yrken är en av vår tids rättvise- och jämställdhetsfrågor på arbetsmarknaden. Ungefär 200 000 personer, främst kvinnor, arbetar ofrivilligt deltid, och delade turer är en arbetsform som blivit allt vanligare på dagens arbetsmarknad. Främst i kvinnodominerade yrken inom vård och omsorg. Rätten till en sammansatt arbetsdag har således blivit en jämställdhetsfråga. Både deltidsarbetslöshet och delade turer försvårar möjligheterna att förena arbetsliv och familjeliv. Det är nödvändigt för jämställdheten och för svensk arbetsmarknads funktionssätt att de negativa effekterna av ofrivilligt deltidsarbete begränsas. Framförallt måste egen försörjning värnas och snedfördelningen av deltidsarbetslösheten mellan könen bekämpas. De ofrivilliga deltiderna leder till sämre ekonomiska förutsättningar för den enskilde löntagaren – både i lönekuvertet och i pensionsbeskdet. Ofrivillig deltidsarbetslöshet cementerar ojämställdheten på svensk arbetsmarknad. Därför är det särskilt viktigt att alla löntagares möjligheter till heltidsarbete främjas. har 30 000 fler medarbetare i kommunerna och 12 000 i landstingen börjat arbeta heltid. SKL:s bedömning är att antalet heltidsarbetande i kommuner och landsting ökade med ytterligare 25 000 till slutet av 2016. Detta är dock inte tillräckligt. borde heltid vara norm inom stat, kommun och landsting. Att heltid är norm är ett viktigt steg för att motverka de skadliga effekterna av deltidsarbetslöshet, och är en reform för frihet och jämställdhet som regeringen bör arbeta för. har allt fler inom landsting och kommun börjat arbeta heltid. I flera fall har det inneburit allt fler arbetsdagar med delade turer. Det kan innebära arbetsdagar på med flera obetalda lediga timmar . Det ses ofta som ett måste att delade turer ska ingå i arbetsschemat för att uppnå kostnadseffektivitet. 2013 arbetade drygt 100 000 av medlemmar delade turer. Av de som arbetar heltid är det som har delade turer och av de som arbetar deltid har delade turer. av de som arbetar delade turer upplever det som positivt. Resterande säger att det är svårt att använda tiden mellan det delade passet på ett vettigt sätt och 4 av 10 upplever trötthet och stress. Det är nödvändigt att komma tillrätta med de negativa effekter som delade turer orsakar. Det handlar främst om att den fysiska och mentala hälsan och det sociala livet för medarbetaren påverkas negativt. I många fall handlar det om att tiden med familjen minskas då de lediga obetalda timmarna ligger då resten av familjen är på arbetet och i skolan. I turer i välfärdssektorn uppgav medlemmar att de relativt ofta upplever både trötthet, stress och en känsla av otillräcklighet när de arbetar delade turer. Delade turer är en arbetsform som i vissa fall är berättigad och passar en del människor alldeles utmärkt. Men när det blir norm inom vissa yrkesgrupper och obligatoriskt på arbetsschemat kan både den mentala och den fysiska hälsan påverkas negativt. Det saknas forskning och kunskap om både kortsiktiga och långsiktiga konsekvenser av delade turer. Men då mycket få arbetstagare upplever arbetsformen som positiv och en stor del av arbetstagarna upplever att delade turer försämrar deras hälsa måste landstingen och kommunerna motverka utvecklingen och låta sina medarbetares hälsa gå före kostnadseffektivitet. Regeringen bör överväga åtgärder för att stävja användningen av delade turer.