frsrdg · H604RS1 · 2019-02-18 00:00:00 — BEA-lagen, och dess föregångare, den så kallade REA-lagen, ska verksamhetsberättelsen därutöver innehålla uppgifter om nämndens arbetsuppgifter, ledamöter, hur verksamheten bedrivs samt de övriga upplysningar som behövs för att ge en rättvisande bild av verksamheten. Verksamhetsberättelserna behandlas av . En sammanställning över uppgifter om antalet sammanträden, ledamöter och kostnader 2018 redovisas nedan. Vad särskilt gäller var kostnaderna betydligt högre än tidigare valår, vilket beror på att nämnden fick anlita extra personal för att kunna hantera ett mycket stort antal överklaganden. För ytterligare uppgifter om nämndmyndigheternas verksamhet hänvisas till respektive nämnds verksamhetsberättelse. Tabell 34 nämndmyndigheter – sammanträden, ledamöter och kostnader (tkr) Antalet anställda inom med en tillsvidare- eller tidsbegränsad anställning var 683 vid utgången av 2018, vilket är 3 fler än 2017 (680)och 36 fler än 2016 (647). Antalet årsarbetskrafter uppgick till 618, vilket är högre än 2017 (602) och 2016 (583). Ökningen av årsarbetskrafter beror framför allt på att förvaltningen utvecklat sitt säkerhetsarbete och anställt fler inom det området. RIKSDAGSFÖRVALTNINGENS ÅRSREDOVISNING FÖR VERKSAMHETSÅRET 20182018/19:RS1 Tabell 35 Antalet anställda fördelat på ålder och kön 25–34 år 35–44 år 45–54 år 55–59 år Medelåldern för de anställda, för både kvinnor och män, var , vilket är en liten ökning (0,) jämfört med och 2016. Andelen kvinnor av samtliga anställda var vid utgången av 2018, vilket är samma som 2017 och 2016. Personalomsättningen var , jämfört 2016. Tabell 36 Sjukfrånvaro 2013–2018 Total sjukfrånvaro i % av till- Långtidssjukfrånvaro (60 ka- lenderdagar) i förhållande till total sjukfrånvaro i % Kvinnors sjukfrånvaro i % av Mäns sjukfrånvaro i % av pen i % av pen 30–i % av tillgäng- pen eller äldre i % av Den totala sjukfrånvaron i procent av tillgänglig arbetstid var 2018. Det är en liten minskning jämfört med men ändå på en högre nivå än jämfört med –2015. Minskningen 2018 beror på en något lägre långtidssjukfrånvaro. sammanträdde och beslutade då om en varning för tjänsteförseelse. RIKSDAGSFÖRVALTNINGENS ÅRSREDOVISNING FÖR VERKSAMHETSÅRET 2018 har efter utvecklingsarbetet med den strategiska kompetensförsörjningen fastställt en instruktion för arbetet. Därmed har arbetet med strategisk kompetensförsörjning fått en formell och tydlig ram. genomförde kompetensutvecklingsinsatser i form av bland annat projektutbildning och språkutbildning. Det it-kun- skapslyft som förvaltningen arbetade med har avslutats. Erfarenheterna från har analyserats och integrerats i linjearbetet. Förvaltningen har tidigare anpassat och sett över introduktionsutbildningen för nyanställda så att innehållet bättre speglar förvaltningens uppdrag och arbete. Introduktionsutbildningen har fått en fastare form. En praktikantpolicy har tagits fram och uttrycker viljeinriktning när det gäller att ta emot praktikanter. Den syftar även till att ge en form för struktur och systematik i mottagandet av praktikanter. Det chefsutvecklingsprogram som fastställdes har fortsatt . Programmet innehåller såväl generella som individuella inslag, men också en utvecklad och fördjupad introduktion för nya chefer. deltog samtliga chefer i diskussioner och seminarier om utvecklingsområdet feedback. En insats som även riktar sig till medarbetarna inleddes och kommer att fortsätta . Ett arbete har inletts med att ta fram underlag till förslag om ett nytt chefs- och ledarutvecklingsprogram för perioden –2022. Förslaget beräknas kunna presenteras . Liksom har en stor del av förvaltningens chefer deltagit i så kallade handledningsgrupper, vilket innebär att chefer träffas i mindre grupper under ledning av en extern handledare. Även teamledare på säkerhetsenheten och samordnare inom lokalvården har deltagit i särskilda handledningsgrupper. Nya chefer i förvaltningen har erbjudits utbildning i lönesättande samtal samt grundläggande arbetsmiljöutbildning. Chefer som är nya i chefsrollen erbjuds alltid utbildningen Ny som chef. hade förvaltningen 63 anställningar utannonserade (101 anställningar 2017 och 104 anställningar 2016). Antalet mottagna ansökningar var närmare 2 700 (2 660) med en variation på 2–266 per anställning (2017: 3 952, 2–170 per anställning och 2016: 4 900 ansökningar, 4–278 per anställning). Stärka chefers och medarbetares förmåga att arbeta planerat och strukturerat med kommunikation Den satsning på planerad strategisk kommunikation som började fortsatte för att möta förvaltningens behov av kommunikationsstöd. En ny kommunikationsstrategi togs fram och beslutades. En arbetsmodell för planerad kommunikation med en utsedd kommunikationsansvarig användes i 34 projekt och uppdrag med syfte att säkerställa bättre effektivitet och måluppfyllelse. RIKSDAGSFÖRVALTNINGENS ÅRSREDOVISNING FÖR VERKSAMHETSÅRET 2018 genomfördes sex utbildningstillfällen inom planerad kommunikation, sociala medier och film. Syftet var att kommunikationsavdelningen ännu bättre ska kunna ge förvaltningen stöd i planerad kommunikation och att utveckla kommunikationen inom sociala medier och film. genomfördes en nulägesanalys av lednings- och internkommunikationen inom förvaltningen. Kvalitativa samtalsintervjuer genomfördes med hela ledningsgruppen (7), 20 chefer och 58 medarbetare. Nulägesanalysen ska ligga till grund för en handlingsplan som kommer att genomföras för att förbättra förvaltningens lednings- och internkommunikation. Chefer – rekrytering och struktur rekryterades nio chefer – fem kvinnor och fyra män. Könsfördelningen i chefsgruppen är jämn. Kvinnornas andel är , vilket är något lägre än (2016). Medelåldern för cheferna i är , vilket är en ökning med jämfört med föregående år. Tabell 37 Antalet chefer fördelade efter ålder och kön samtliga (%) 25–34 år 35–44 år 45–54 år 55–59 år Förvaltningen som attraktiv arbetsgivare har utarbetat en handlingsplan för hur myndigheten ska synliggöras som attraktiv arbetsgivare. Vidare har en strategisk kommunikationsplan utarbetats med fokus på bland annat i vilken form förvaltningens styrkor och utmaningar ska kommuniceras. För att i större omfattning nå kandidater som inte aktivt söker jobb annonserar nu lediga tjänster även på sociala medier. Till följd av detta har antalet annonser i dagspressen minskat. Arbetsgivaren och de lokala arbetstagarorganisationerna , fackförbundet och arbetade med att följa upp samverkansavtalet som trädde i kraft . Parterna kommer att fortsätta att utveckla och förbättra samverkansarbetet . Lokala avtal har träffats om nya löner från , om en tillfällig ändring i Avtal om ersättning RIKSDAGSFÖRVALTNINGENS ÅRSREDOVISNING FÖR VERKSAMHETSÅRET 2018 vid beredskapstjänstgöring med anledning av att hade en förstärkt beredskap och om ett nytt lokalt reseavtal som börjar En bra arbetsmiljö bidrar till att göra till en attraktiv, utvecklande och hälsofrämjande arbetsplats. Förvaltningens arbetsmiljömål avser åren 2017–2018. Ett av målen är att öka förutsättningarna för delaktighet för medarbetarna inom förvaltningen. Förvaltningen har bland annat fortsatt att arbeta enligt intentionerna i samver- kansavtalet i värdegrundsarbetet och i arbetet med medarbetarpolicyn. värdering av samverkansavtalet pågår. Ett annat mål är att förvaltningen ska öka möjligheterna till ett flexibelt arbetssätt genom att ytterligare stärka de anställdas it-kunskaper och kännedom om det tekniska stödet. För att nå detta mål har förvaltningen tagit till vara erfarenheterna från arbetet med it-kun- skapslyftet och sett till att dessa fått genomslag i nya insatser och aktiviteter. Förvaltningen har ansvar för den fysiska arbetsmiljön där ledamöter och partikanslier har sina arbetsplatser, eftersom arbetet bedrivs i loka- slutfördes arbetet med att utforma ett formaliserat samarbete med partikanslierna i . Ett annat förändrings- och utvecklingsområde har varit att ombilda den ti- digare skyddskommittén till att i stället ingå som en del i samverkansarbetet med benämningen samverkansgrupp arbetsmiljö. Därutöver har löpande ar- bete pågått med arbetsmiljöronder, arbetsskador och utbildning för nya chefer. Åtgärder i enlighet med likabehandlingsplanen genomfördes . betet med en partsgemensam likabehandlingsplan –2022 har påbör- Inom ramen för denna görs en kartläggning av de aktuella behoven. nekartläggning enligt diskrimineringslagen är genomförd . Målsättningen med friskvård är att bevara det friska friskt, öka frisknärvaron, minska antalet arbetsskador och förkorta tiden för rehabilitering i samband med sjukskrivning. Vidare ingår att göra ledamöter och anställda medvetna om betydelsen av en livsstil som minskar riskerna för fysisk och psykisk ohälsa samt att stimulera och motivera till vardagsmotion. Friskvården inriktas särskilt på att aktivera de som är fysiskt inaktiva, både på individ- och på gruppnivå. genomfördes bland annat följande aktiviteter: hälsoprofiler, coachning, friskvårdsdagar samt kurser och rådgiv- ning om stress, sömn, avspänning och kost. Vidare var det möjligt att styrke- träna och delta i motions- och styrkepass. RIKSDAGSFÖRVALTNINGENS ÅRSREDOVISNING FÖR VERKSAMHETSÅRET 2018 fortsätter att arbeta i den anda som är grunden till att förvaltningen blev hälsodiplomerad 2014. Diplomet är ett bevis på ett medvetet och strukturerat hälsoarbete. En hälsodiplomerad arbetsplats har en god arbetsmiljö samt underlättar för och uppmanar sina medarbetare att göra hälsosamma livsstilsval. Tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning arbetar löpande med att förbättra tillgängligheten för personer med olika typer av funktionsnedsättningar. genomfördes ett stort antal aktiviteter för att förbättra tillgängligheten i byggnader. Bland annat har arbetet med att förbättra kontrastmarkeringar i trappor både in- och utvändigt fortsatt, och belysning har bytts ut och förbättrats på flera ställen. Det påbörjade arbetet som syftar till att tillgodose behovet av säkra, tillgängliga och smidiga entréer fortsatte och är på väg att avslutas i två av byggnaderna. Förvaltningen har sett över rutiner och arbetssätt för verksamheten för att bedöma om något behöver justeras utifrån det nya nationella målet för funktionshinderspolitiken. Åtgärder har påbörjats när det gäller att förbättra tillgängligheten i digitala kanaler i enlighet med kraven i den nya lagstiftningen på området.36 är miljöcertifierad enligt ISO 14001. Det betyder att miljöarbetet är systematiserat i ett miljöledningssystem. Riksdagsstyrelsen har fattat beslut om följande övergripande miljömål för : •minska utsläppen av växthusgaser •minimera förekomsten av farliga ämnen i hus •begränsa miljöpåverkan genom hållbara upphandlingar och inköp. Utgångspunkten för miljömålen är de nationella miljökvalitetsmål som har fastställt samt de områden där har bedömt att verksamheten påverkar miljön i högre grad. En viktig del av miljöarbetet var att omcertifiera förvaltningens miljöledningssystem i enlighet med ändrade krav i standarden för ISO 14001:2015. Detta uppnåddes då externa revisorer granskade hela förvaltningens miljöledningssystem. De mindre avvikelser som noterades följs 36Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2016/2102. RIKSDAGSFÖRVALTNINGENS ÅRSREDOVISNING FÖR VERKSAMHETSÅRET 2018 upp och hanteras i enlighet med förvaltningens miljöledningssystem. rerna bedömde att förvaltningens ledningssystem är effektivt och bidrar aktivt till att uppfylla både policy och miljömål. påbörjade förvaltningen arbetet med att se över miljömålen inför en ny miljömålsperiod. Enligt plan kommer de övergripande miljömålen att fastställas av riksdagsstyrelsen i den strategiska planen –2022. minskade förvaltningen i enlighet med miljömålen koldioxid- utsläppen från sina fordon, påbörjade klimatkompensering för flygresor utan- för EU och minskade energianvändningen. Förvaltningen minskade också fö- rekomsten av farliga ämnen i hus genom att reducera antalet onö- diga och uttjänta tekniska apparater samt minska kemikalieförbrukningen för Därutöver fortsatte förvaltningen arbetet med att minska mängden avfall och ställde miljökrav i upphandlingar med mera. Nödvändiga åtgärder planeras och vidtas utifrån de detaljerade miljömålen. Miljöarbetet följs upp och redovisas för riksdagsstyrelsen i samband med övrig tertialuppföljning. RIKSDAGSFÖRVALTNINGENS ÅRSREDOVISNING FÖR VERKSAMHETSÅRET 2018 (Belopp anges i tkr) Intäkter av avgifter och andra ersättningar Kostnader för personal och ledamöter -1 052 263 -1 065 071 -1 517 019 -1 489 626 Medel som erhållits från statens budget för 2018/19:RS1 RIKSDAGSFÖRVALTNINGENS ÅRSREDOVISNING FÖR VERKSAMHETSÅRET 2018 (Belopp anges i tkr) Balanserade utgifter för utveckling Rättigheter och andra immateriella Byggnader, mark och annan fast egendom Förbättringsutgifter på annans fastighet Maskiner, inventarier, installationer m.m. Fordringar hos andra myndigheter Kassa, plusgiro och bank RIKSDAGSFÖRVALTNINGENS ÅRSREDOVISNING FÖR VERKSAMHETSÅRET 2018 -5 427 592 -4 792 007 -4 581 111 -4 022 488 Avsättningar för pensioner och liknande Skulder till andra myndigheter Summa kapital och skulder 2018/19:RS1 RIKSDAGSFÖRVALTNINGENS ÅRSREDOVISNING FÖR VERKSAMHETSÅRET 2018 (Belopp anges i tkr) ledamöter och partier m.m. möter och partier m.m. Uo 01 6:5 Stöd till politiska Ap.1 Stöd till politiska Uo17 13:4 Bidrag till -2 014 511 RIKSDAGSFÖRVALTNINGENS ÅRSREDOVISNING FÖR VERKSAMHETSÅRET 2018 Redovisning av beställningsbemyndiganden i årsredovisningen Uo 01 6:5 Ramanslag Stöd till politiska partier Ap 1 Stöd till Uo 17 13:4 Ramanslag Ap 1 Stöd till 2018/19:RS1 RIKSDAGSFÖRVALTNINGENS ÅRSREDOVISNING FÖR VERKSAMHETSÅRET 2018 4.4 Tilläggsupplysningar och noter Alla belopp redovisas i tusental kronor (tkr) om inget annat anges. Till följd av detta kan summeringsdifferenser förekomma. Årsredovisningen är upprättad i enlighet med lagen (2016:1091) om budget och ekonomiadministration för myndigheter (BEA-lagen) och tillhörande föreskrift RFS (2016:4). Lagen (2005:590) om insyn i vissa finansiella förbindelser m.m. bedöms inte tillämplig för . I enlighet med ESV:s föreskrifter till 10 § FBF tillämpar som brytdag. Efter brytdagen har fakturor som överstiger 100 tkr bokförts som periodavgränsningsposter. För semesterdagar som har intjänats avräknas anslaget först vid uttaget enligt undantagsbestämmelsen. Utgående balans 2017 på 6 157 tkr, har 2018 minskat med 561 tkr till 5 596 tkr. Avsättningar för riksdagsledamöternas pensioner och inkomstgarantier samt omställningsstöd undantas från bestämmelserna om kostnadsmässig anslagsavräkning, i enlighet med 2 kap. 11 § BEA-lagen. Från och med är förändringen av dessa avsättningar bokförda direkt mot Myndighetskapitalet och inte i resultaträkningen, enligt . Detta har påverkat noterna för finansiella intäkter, kostnader för ledamöter och personal, årets kapitalförändring samt förändring av myndighetskapitalet. Jämförelsetalen har inte räknats om då det inte är praktiskt genomförbart samt att jämförelsetalen inte hade kunnat visas på ett meningsfullt sätt. Investeringar som huvudsakligen syftar till att bevara riksbyggnaderna på finansieras med anslag i stället för med lån i . Anläggningstillgångar med en anskaffningskostnad på minst 30 tkr och en beräknad ekonomisk livslängd eller längre bokförs som materiell anläggningstillgång. RIKSDAGSFÖRVALTNINGENS ÅRSREDOVISNING FÖR VERKSAMHETSÅRET 2018 För immateriella anläggningstillgångar är motsvarande beloppsgräns 500 tkr och en beräknad ekonomisk livslängd eller längre. Förbättringsutgifter på annans fastighet bokförs som anläggningstillgång om utgiften överstiger 100 tkr. Pågående arbeten värderas med avseende på om de ska bokföras som anläggningstillgång eller inte då lån kan tas upp för lånefinansierade anläggningstillgångar. Anläggningstillgångarna skrivs av över den bedömda ekonomiska livslängden från den månad som tillgången kan tas i bruk. införde infört komponentredovisning enligt , vilket innebär att fastigheterna kommer skrivas av enligt komponentens beräknade nyttjande period. Införandet av komponentredovisning kommer att ske succesivt. Balanserade utgifter för utveckling Rättigheter och andra immateriella anläggningstillgångar 3–10 år Byggnader, mark och annan fast egendom 3–30 år Förbättringsutgifter på annans fastighet 3–10 år Maskiner, inventarier, installationer m.m. 3–10 år Bärbara datorer för ledamöter och tjänstemän redovisas inte som en anläggningstillgång eftersom den förväntade ekonomiska livslängden bedöms vara kortare än . Avsättningar för pensioner och liknande förpliktelser Pensioner och avgångsförmåner till talmannen och riksdagsledamöter regleras i lagen (2016:1108) om ersättning till ledamöter jämte vissa äldre, upphävda författningar som är tillämpliga i vissa fall enligt övergångsbestämmelser. finns två parallella system för avgångsförmåner; dels det tidigare systemet med inkomstgaranti, dels ett nytt system med ekonomiskt omställningsstöd. Inkomstgarantin gäller ledamöter som valts in i RIKSDAGSFÖRVALTNINGENS ÅRSREDOVISNING FÖR VERKSAMHETSÅRET 2018 före valet medan det ekonomiska omställningsstödet omfattar övriga le- Successivt kommer inkomstgarantin att ersättas av ekonomiskt om- ställningsstöd som avgångsförmån. Avsättningar för ledamöternas ålderspensioner, egenlivränta och inkomst- garantier redovisades som avsättningar i balansräk- redovisas EU-parlamentarikernas pensioner m.m. i posten Pensionsavsättning till ledamöter som lämnat . har förfinat beräkningarna för såväl le- damöternas pensioner som avgångsförmåner ingår även inkomstgaranti för de sittande riksdagsledamöter som har intjänat rätt till inkomstgaranti (latent) samt en avsättning för den in- komstgaranti som sökts men inte utnyttjats (vilande). ingår avsättningen för omställningsstödet som en latent utfäs- telse och ingår även beslutade omställningsstöd i avsätt- Den samlade kostnaden för ledamöternas intjänande av framtida pensioner och inkomstgarantier redovisas som en avsättning. Då avsättningen är undan- tagen från kostnadsmässig anslagsavräkning medför det att årets förändring av avsättningen inte har någon anslagspåverkan. Fram till och med budgetåret 2017 syntes förändringen av avsättningen i årets kapitalförändring men från och med bokförs inte förändringen i resultaträkningen utan direkt mot Myndighetskapitalet, balanserad kapitalförändring, i enlighet med har förändringen av avsättningen påverkat årets I posten balanserad kapitalförändring redovisas den upparbetade skulden som avser huvudsakligen pensioner och inkomstgarantier samt omställningsstödet för ledamöterna inklusive sociala avgifter, därmed uppvisar saldot ett stort negativt belopp. Fram till och med var den balanserade kapitalförändringen -4 792 007 tkr och har skulden ökat med -635 584 tkr till -5 427 592 tkr. De nya beräkningsgrunderna som tillämpar har ökat skulden med Avsättning för pensionsförpliktelser till ledamöter som har lämnat redovisas till det försäkringstekniska värdet av pensionsåtaganden som har be- räknats av () i enlighet med gällande regel- verk för affärsverk. Från och med har nya beräkningsgrunder använts vid be- räkningen av pensionsskulden per . Det är de beräk- ningsgrunder som SPV använder för pensionsrörelsens pensionsskuld. tid när förmånen indexeras med PBB-index eller följsamhetsindex har brutto- räntan -0,använts. Under tid när förmånen indexeras med inkomst-/ba- lansindex eller arvodesindex har bruttoräntan -1,använts. RIKSDAGSFÖRVALTNINGENS ÅRSREDOVISNING FÖR VERKSAMHETSÅRET 2018 av beräkningsgrunder användes s.k. tryggandegrunder (FFFS 2007:24) avseende åtaganden med utfäst indexering. Avsättning för intjänade pensionsförpliktelser för ledamöter som sitter i har gjorts enligt samma modell. betalar särskild löneskatt på utbetalda pensioner; avsättningarna inkluderar därför sociala avgifter. budgetår var de försäkringstekniska beräkningsgrunderna för tjänstepensionsskulden olika för jämfört mot pensionsskuld i årsredovisningen för staten. är beräkningsgrunderna lika. Riksdagsledamöters inkomstgarantier och omställningsstöd Avsättningar för beslutade inkomstgarantier (inklusive sociala avgifter) till ledamöter har gjorts med ett belopp som motsvarar förväntade framtida utbetalningar. Avsättningarna baseras på de av ledamöterna anmälda förhållandena och på de inkomstgarantibelopp som gällde . Nuvärdesberäkningen utgör en diskontering av det totala åtagandet för vart och ett av åren 2019 . Från och med har nya beräkningsgrunder använts vid beräkningen av inkomstgarantin per . Det är de beräkningsgrunder som SPV använder för pensionsrörelsens pensionsskuld. Under tid när förmånen indexeras med PBB-index eller följsamhetsindex har bruttoräntan -0,använts. Under tid när förmånen indexeras med inkomst-/ba- lansindex eller arvodesindex har bruttoräntan -1,använts. Eftersom inkomstgarantier och omställningsstöd indexeras med PBB-index har bruttoräntan -0,använts samt att avdrag för avkastningsskatt är . Före ändringen av beräkningsgrunder användes så kallade tryggandegrunder (FFFS 2007:24) avseende åtaganden med utfäst indexering. Som komplement till avsättningarna för beslutade inkomstgarantier har även en bedömning gjorts av latenta inkomstgarantier, det vill säga för nu aktiva ledamöter. betalar arbetsgivaravgifter på utbetalda inkomstgarantier och avsättningarna inkluderar därför sociala avgifter. Avsättningar för latenta utfästelser för det ekonomiska omställningsstödet aktualiserades i samband med årsredovisningen beroende på de berättiganderegler som gäller för stödet. Avsättningarna baseras på en bedömning av de belopp för nu aktiva ledamöter, som omfattas av det ekonomiska omställningsstödet, skulle ha haft rätt till per . Även detta stöd genererar arbetsgivaravgifter och är därför medräknade i avsättningen. Fordringar har tagits upp med de belopp som efter individuell prövning beräknas bli betalda. Fordringar i utländsk valuta har värderats till balansdagens kurs. RIKSDAGSFÖRVALTNINGENS ÅRSREDOVISNING FÖR VERKSAMHETSÅRET 2018 Skulder har tagits upp till nominellt belopp. Skulder i utländsk valuta har värderats till balansdagens kurs. har från och med inte upprättat någon finansieringsanalys då BEA-lagen inte kräver det och inte heller den tidigare gällande REA-lagen. RIKSDAGSFÖRVALTNINGENS ÅRSREDOVISNING FÖR VERKSAMHETSÅRET 20182018/19:RS1 Resultaträkning (Belopp anges i tkr) Not 1 Intäkter av anslag Minskning av intjänad semesterlöneskuld Inköp tillgångar avräknat mot statskapital Medel som erhållits från statsbudgeten för I utfallet på inköp tillgångar avräknat mot statskapital, avser 5,4 mnkr renovering av bostadsrätter samt 4,7 respektive 9,9 mnkr renovering av delar av fasad och tak. Not 2 Intäkter av avgifter och andra ersättningar Service överenskommelse med JO I posten övrig försäljningsverksamhet, ingår bland annat försäljning av presentartiklar och it-utrustning m.m. Not 3 Intäkter av bidrag Periodisering bidrag från Kulturfonden Not 4 Finansiella intäkter Ränteintäkter i avsättning för pensioner till ledamöter redovisas inte räntepåverkan i avsättningen av pensioner till ledamöter i resultaträkningen enligt , se Tilläggsupplysningar och noter under rubriken redovisningsprinciper. Detta medför att utfallet på ränteintäkter i avsättning för pensioner till ledamöter är noll. RIKSDAGSFÖRVALTNINGENS ÅRSREDOVISNING FÖR VERKSAMHETSÅRET 2018 Not 5 Kostnader för personal och ledamöter Kostnader för ledamöter (inkl. sociala avgifter) Kostnader för personal (inkl. sociala avgifter) -1 052 263 -1 065 071 varav löne-och arvodeskostnader, redovisas inte förändringen av avsättningen av pensioner och liknande förpliktelser till ledamöter i resultaträkningen enligt , se Tilläggsupplysningar och noter under rubriken redovisningsprinciper. utfallet på kostnader för ledamöter (inkl. sociala avgifter). Not 6 Kostnader för lokaler Ökningen av lokalkostnader beror på evakueringskostnader med anledning av renovering Not 7 Finansiella kostnader Not 8 Lämnade bidrag