prop · H503272 · 2018-06-19 00:00:00 — b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser, c) vid provanställning: prövotidens längd, 4.begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut, 5.längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka, 6.tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall. De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fråga om förutsättningarna för anställningens upphörande, 4 och 5 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Förslaget behandlas i avsnitt 6.2.1. Paragrafen är ny och innebär att en skyldighet införs för arbetsgivare att skriftligen informera sina arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig att lämna sådan information om 2017/18:272 anställningstiden är kortare än . Bestämmelsen överensstämmer med 6 c § lagen (1982:80) om anställningsskydd, anställningsskyddslagen. Av andra stycket framgår vilka villkor som alltid är av väsentlig betydelse och som informationen minst ska innehålla. Vilka andra villkor som generellt eller i ett enskilt fall är väsentliga kan inte uttömmande regleras i förväg utan får bedömas i varje enskilt fall. Utebliven eller otydlig information om ett villkor innebär inte att villkoret ska anses ogiltigt av det skälet. Av tredje stycket framgår att informationen i vissa fall får lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal. 11 b § Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren informerat om, eller skulle ha informerat om, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen inom en månad. Förslaget behandlas i avsnitt 6.2.2. Paragrafen är ny och innebär att arbetsgivaren har en skyldighet att skriftligen informera arbetstagaren om ändrade anställningsvillkor. Skyldigheten omfattar alla förändringar av villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Bestämmelsen överensstämmer med 6 e § anställningsskyddslagen. 24 § En arbetsgivare som inte uppfyller sina skyldigheter enligt anställningsavtalet eller bryter mot någon av 5, 7 eller 11–14 §§ ska betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för den skada som uppkommer. En arbetstagare som inte uppfyller sina skyldigheter enligt anställningsavtalet eller bryter mot någon av 5, 7, 11 eller 12–14 §§ ska betala ersättning för den skada som uppkommer. Skadestånd enligt första eller andra stycket får avse både ersättning för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som avtals- eller lagbrottet innebär. Skadestånd med anledning av person- eller sakskada bestäms dock med tillämpning av allmänna skadeståndsregler. Om det är skäligt får skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. Förslaget behandlas i avsnitt 6.2.3. I första stycket görs nu även hänvisningar till 11 a och 11 b §§, vilket innebär att en arbetsgivare som inte uppfyller sin informationsskyldighet enligt dessa bestämmelser ska betala ersättning för den skada som uppkommer. Vidare ändras paragrafen redaktionellt. 1.Denna lag träder i kraft . 2.För anställningsavtal som har ingåtts före och som fortfarande gäller ska arbetsgivaren, om arbetstagaren begär det, inom en månad från begäran skriftligen lämna sådan information som avses i 11 a §. Förslaget behandlas i avsnitt 7. Enligt första punkten träder lagen i kraft . Andra punkten innebär att bestämmelserna om skyldigheten att lämna skriftlig information även gäller i förhållande till de hushållsarbetare som är anställda vid ikraftträdandet. En arbetsgivare ska inom efter att en arbetstagare begär det lämna skriftlig information om anställningsvillkoren enligt 11 a §. 2017/18:272 Bilaga 1 Konvention om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare (nr 189) Domestic Workers Convention, 2011 (No. arbetare (nr 189) of the , Having been convened at by the Governing Body of the International Labour Office, and having met in its 100th Session on 1 2011, and Mindful of the commitment of the to promote decent work for all through the achievement of the goals of the and Rights at Work and the for a Fair Globalization, and Recognizing the significant contribution of domestic workers to the global economy, which includes increasing paid job opportunities for women and men workers with family responsibilities, greater scope for caring for ageing populations, children and persons with a disability, and substantial income transfers within and between countries, and Considering that domestic work continues to be undervalued and invisible and is mainly carried out by women and girls, many of whom are migrants or members of disadvantaged communities and who are particularly vulnerable to discrimination in respect of conditions of employment and of work, and to other abuses of human rights, and Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens, som har sammankallats till av styrelsen för och samlats där till sitt hundrade möte , är medveten om åtagande att främja anständiga arbetsvillkor för alla genom förverkligande av målen för deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet och deklaration om social rättvisa för en rättvis globalisering, erkänner hushållsarbetarnas väsentliga bidrag till den globala ekonomin, bl.a. genom vidgade möjligheter för kvinnliga och manliga arbetstagare med familjeansvar till betald anställning, utveckling av personliga tjänster för åldrande befolkningar, barn och funktionshindrade samt betydande överföringar av inkomster inom och mellan länder, beaktar att hushållsarbete är undervärderat och osynligt och i huvudsak utförs av kvinnor och flickor som i stor omfattning är migranter eller tillhör missgynnade samhällsgrupper och är särskilt utsatta för diskriminering knuten till anställningsvillkor och arbetsvillkor och för andra övergrepp mot de mänskliga rättigheterna, Considering also that in developing countries with historically scarce opportunities for formal employment, domestic workers constitute a significant proportion of the national workforce and remain among the most marginalized, and Recalling that international labour Conventions and Recommendations apply to all workers, including domestic workers, unless otherwise provided, and Noting the particular relevance for domestic workers of the Migration for Employment Convention (Revised), 1949 (No. 97), the Migrant Workers (Supplementary Provisions) Convention, 1975 (No. 143), the Workers with Family Responsibilities Convention, 1981 (No. 156), the Convention, 1997 (No. 181), and the Employment Relationship Re- commendation, 2006 (No. 198), as well as of the Multilateral Framework on Labour Migration: Non-binding principles and guidelines for a rights-based approach to labour migration (2006), and Recognizing the special conditions under which domestic work is carried out that make it desirable to supplement the general standards with standards specific to domestic workers so as to enable them to enjoy their rights fully, and Recalling other relevant international instruments such as the , the International Covenant on Civil and Political Rights, the beaktar också att i utvecklings- Bilaga 1 länder med historiskt otillräckliga tillfällen till formell anställning utgör hushållsarbetare en betydande andel av den nationella arbetskraften och hör fortfarande till de mest marginaliserade, erinrar om att internationella konventioner och rekommendationer på arbetsrättens område är tillämpliga på alla anställda, även hushållsarbetare, om inget annat föreskrivs, beaktar att särskilt konvention (nr 97) om migrerande (reviderad), (nr 143) bestämmelser), 1981 års tion (nr 156) om arbetstagare med familjeansvar, konvention (nr 181) om privat arbetsförmedling och rekommendation (nr 198) for a rights-based approach to labour migration (2006), erkänner att de speciella förhållanden under vilka hushållsarbete utförs gör det önskvärt att komplettera de allmänna normerna med normer som är specifika för hushållsarbetare så att dessa till fullo kan utnyttja sina rättigheter, erinrar om andra relevanta inter- civila och politiska rättigheter, den 2017/18:272 Economic, Social and Cultural Bilaga 1Rights, the International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination, the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, the United Nations Convention against Transnational Organized Crime, and in particular its Protocol to Prevent, Suppress and Punish Trafficking in Persons, Especially Women and Children and its Protocol against the Smuggling of Migrants by Land, Sea and Air, the Convention on the Rights of the Child and the International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families, and Having decided upon the adoption of certain proposals concerning decent work for domestic workers, which is the fourth item on the agenda of the session, and Having determined that these proposals shall take the form of an international Convention; adopts this sixteenth day of two thousand and eleven the following Convention, which may be cited as the Domestic Workers Convention, 2011. internationella konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter, den internationella konventionen om avskaffande av alla former av rasdiskriminering, konventionen om avskaffande av alla former av diskriminering av kvinnor, konvention mot gränsöverskridande organiserad brottslighet och särskilt dess protokoll om förebyggande, bekämpande och bestraffande av handel med människor, särskilt kvinnor och barn samt dess protokoll mot människosmuggling land-, luft- och sjövägen, konventionen om barnets rättigheter samt den internationella konventionen om migrerande arbetares och deras familjers rättigheter, har beslutat anta vissa förslag om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare, en fråga som utgör den fjärde punkten på mötets dagordning, och har beslutat att dessa förslag ska ta formen av en internationell konvention, antar denna dag, , följande konvention, som kan kallas konvention om hushållsarbetare. For the purpose of this Convention: (a)the term domestic work means work performed in or for a household or households; (b)the term domestic worker means any person engaged in domestic work within an employment relationship; I denna konvention avses med: a)hushållsarbete: arbete som utförs i eller för ett eller flera hushåll, b)hushållsarbetare: varje person som utför hushållsarbete inom ett anställningsförhållande, (c) a person who performs domestic work only occasionally or sporadically and not on an occupational basis is not a domestic worker. c) en person som endast tillfälligt eller sporadiskt och inte yrkes- mässigt utför hushållsarbete är inte 1.The Convention applies to all domestic workers. 2.A Member which ratifies this Convention may, after consulting with the most representative organizations of employers and workers and, where they exist, with organizations representative of domestic workers and those representative of employers of domestic workers, exclude or partly from its scope: (a)categories of workers who are otherwise provided with at least equivalent protection; (b)limited categories of workers in respect of which special problems of a substantial nature arise. 3.Each Member which avails itself of the possibility afforded in the preceding paragraph shall, in its first report on the application of the Convention under article 22 of the Constitution of the , indicate any particular category of workers thus excluded and the reasons for such exclusion and, in subsequent reports, specify any measures that may have been taken with a view to extending the application of the Convention to the workers concerned. 1.Konventionen är tillämplig på alla hushållsarbetare. 2.En medlemsstat som ratificerar denna konvention kan efter samråd med arbetsgivarnas och arbets- tagarnas mest representativa organisationer och, där sådana finns, med hushållsarbetarnas och deras arbetsgivares representativa organisationer, helt eller delvis undanta från dess tillämpningsområde: a)kategorier av arbetstagare som har åtminstone likvärdigt skydd i annan form, b)begränsade arbetstagarkategorier för vilka särskilda problem av väsentlig karaktär uppstår. 3.Varje medlemsstat som utnyttjar den möjlighet som erbjuds i föregående stycke ska i sin första rapport om konventionens tillämpning enligt artikel 22 i ange varje enskild kategori av arbetstagare som på detta sätt undantagits och skälen för detta, och ska i de följande rapporterna ange åtgärder som kan ha vidtagits för att utvidga konventionens tillämpning till de berörda arbetstagarna. Each Member shall take measures to ensure the effective promotion and protection of the human rights of all domestic workers, as set out in this Convention. 2.Each Member shall, in relation to domestic workers, take the measures set out in this Convention to respect, promote and realize the fundamental principles and rights at work, namely: (a)freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining; (b)the elimination of all forms of forced or compulsory labour; (c)the effective abolition of child labour; and (d)the elimination of discrimination in respect of employment and occupation. 3.In taking measures to ensure that domestic workers and employers of domestic workers enjoy freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining, Members shall protect the right of domestic workers and employers of domestic workers to establish and, subject to the rules of the organization concerned, to join organizations, federations and confederations of their own choosing. 1.Varje medlemsstat ska vidta åtgärder för att se till att alla hushållsarbetares mänskliga rättigheter effektivt främjas och skyddas enligt bestämmelserna i denna konvention. 2.Varje medlemsstat ska vidta de åtgärder som föreskrivs i denna konvention för att respektera, främja och förverkliga de grundläggande principerna och rättigheterna i arbetslivet, dvs. a)föreningsfrihet och ett faktiskt erkännande av den kollektiva förhandlingsrätten, b)avskaffande av alla former av tvångsarbete eller obligatoriskt arbete, c)faktiskt avskaffande av barnarbete, och d)avskaffande av diskriminering med avseende på anställning och sysselsättning. 3.Medlemsstater ska, i sin strävan att se till att hushållsarbetare och deras arbetsgivare har föreningsfrihet och faktiskt tillerkänns kollektiv förhandlingsrätt, värna hushållsarbetarnas och deras arbetsgivares rätt att bilda och, beroende på reglerna för den berörda organisationen, ingå i organisationer, föreningar och förbund efter eget val. Each Member shall set a minimum age for domestic workers 1.Varje medlemsstat ska fastställa en minimiålder för hushållsarbetare consistent with the provisions of the Minimum , 1973 (No. 138), and the Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182), and not lower than that established by national laws and regulations for workers generally. vention (nr 138) om minimiålder och konvention (nr 182) om de värsta formerna av barn- arbete och som inte understiger den ålder som fastställs i nationella lagar och författningar som är Each Member shall take measures to ensure that work performed by domestic workers who are under the age of 18 and above the minimum age of employment does not deprive them of compulsory education, or interfere with opportunities to participate in further education or vocational training. 2.Varje medlemsstat ska vidta åtgärder för att se till att arbete som utförs av hushållsarbetare som inte har fyllt men som uppfyller minimiåldern för anställning inte inkräktar på deras obligatoriska utbildning eller påverkar deras möjligheter att delta i Each Member shall take measures to ensure that domestic workers enjoy effective protection against all forms of abuse, harassment and violence. Varje medlemsstat ska vidta åtgärder för att ser till att hushållsarbetare effektivt skyddas mot alla former av övergrepp, trakasserier och våld. Each Member shall take measures to ensure that domestic workers, like workers generally, enjoy fair terms of employment as well as decent working conditions and, if they reside in the household, decent living conditions that respect their privacy. Each Member shall take measures to ensure that domestic workers are informed of their terms and conditions of employment in an appropriate, verifiable and easily understandable and preferably, where possible, through Varje medlemsstat ska vidta åtgärder för att se till att hushållsarbetare, liksom arbetstagare i allmänhet, har skäliga anställningsvillkor, anständiga arbetsförhållanden och, om de är inneboende i hushållet, anständiga levnadsförhållandensom respekterar deras privatliv. åtgärder för att se till att sina anställningsförhållanden på ett korrekt, verifierbart och lätt- förståeligt sätt och, där så är möjligt, helst genom skriftliga avtal 2017/18:272 Bilaga 1 written contracts in accordance with national laws, regulations or collective agreements, in particular: (a)the name and address of the employer and of the worker; (b)the address of the usual workplace or workplaces; i enlighet med nationella lagar och författningar eller kollektivavtal, särskilt när det gäller: tagarens namn och adress, (c) the starting date and, where the contract is for a specified period of time, its duration; (d) the (e) the (f) the normal hours of work; (g) paid annual leave, and daily and weekly rest periods; (h) the accommodation, if applicable; (i) the period of probation or trial period, if applicable; (j) the (k) terms and conditions relating to the termination of employment, including any period of notice by either the domestic worker or the shall require that migrant domestic workers who are recruited in one country for domestic work in another receive a written job offer, or contract of employment that is avtalet gäller för , d) vilken typ av arbete som ska e) lön, f) normal arbetstid, g) betald semester, dygnsvila och h) i förekommande fall, tillhanda- hållande av mat och logi, i) i förekommande j) i förekommande fall, villkor för avslutande, inklusive uppsägnings- tid vid uppsägning från endera 1.Nationella lagar och författningar ska kräva att migrerande hushållsarbetare som rekryteras i ett land för hushållsarbete i ett annat land får ett skriftligt enforceable in the country in which the work is to be performed, addressing the terms and conditions of employment referred to in Article 7, prior to crossing national borders for the purpose of taking up the domestic work to which the offer or contract applies. 2.The preceding paragraph shall not apply to workers who enjoy freedom of movement for the purpose of employment under bilateral, regional or multilateral agreements, or within the framework of regional economic integration areas. anställningskontrakt som kan göras gällande i det land där arbetet ska utföras och som tar upp de anställningsvillkor som anges i artikel 7 innan de reser in i det landet för att påbörja det eller kontraktet avser. 2.Föregående punkt ska inte gälla för arbetstagare som utnyttjar den fria rörligheten för anställning under bilaterala, regionala eller multilaterala avtal eller i regionala ekonomiska integrationsområden. 3.Members shall take measures to cooperate with each other to ensure the effective application of the provisions of this Convention to migrant domestic workers. 4.Each Member shall specify, by means of laws, regulations or other measures, the conditions under which migrant domestic workers are entitled to repatriation on the expiry or termination of the employment contract for which they were recruited. 3 Medlemsstater ska vidta åtgärder för att samarbeta med varandra för att se till att bestämmelserna i denna konvention tillämpas effektivt på migrerande hushållsarbetare. 4.Varje medlemsstat ska i lagar, författningar eller genom andra åtgärder specificera de förhållanden under vilka migrerande hushållsarbetare är berättigade till hemresa när det anställningsavtal för vilket de rekryterats löper ut eller avslutas. Each Member shall take measures to ensure that domestic workers: (a)are free to reach agreement with their employer or potential employer on whether to reside in the household; (b)who reside in the household are not obliged to remain in the household or with household members during periods of daily Varje medlemsstat ska vidta åtgärder för att se till att hushållsarbetare: a) har rätt att komma överens med arbetaren ska bo i hushållet eller b) som bor skyldiga att stanna kvar i hushållet eller vistas med medlemmar av veckovila eller semester, och 2017/18:272 Bilaga 1 and weekly rest or annual leave; and (c)are entitled to keep in their possession their and identity documents. c)har rätt att behålla sina rese- och identitetshandlingar. Each Member shall take measures towards ensuring equal treatment between domestic workers and workers generally in relation to normal hours of work, overtime compensation, periods of daily and weekly rest and paid annual leave in accordance with national laws, regulations or collective agreements, taking into account the special characteristics of domestic work. 2.Weekly rest shall be at least 24 consecutive hours. 3.Periods during which domestic workers are not free to dispose of their time as they please and remain at the disposal of the household in order to respond to possible calls shall be regarded as hours of work to the extent determined by national laws, regulations or collective agreements, or any other means consistent with national practice. 1.Varje medlemsstat ska vidta åtgärder för att säkerställa likabehandling mellan hushållsarbetare och arbetstagare i allmänhet med avseende på normal arbetstid, övertidskompensation, perioder för dygns- och veckovila samt betald semester i enlighet med nationella lagar och författningar eller kollektivavtal, med hänsyn tagen till hushållsarbetets speciella karaktär. 2.Veckovila ska omfatta åtminstone . 3.Perioder då hushållsarbetare inte fritt kan disponera sin tid utan står till hushållets förfogande för att tjänstgöra på begäran ska betraktas som arbetstid enligt vad som fastställs i nationella lagar, författningar eller kollektivavtal eller på annat sätt som är förenligt med nationell praxis. Each Member shall take measures to ensure that domestic workers enjoy minimum wage coverage, where such coverage exists, and that remuneration is established without discrimination based on sex. Varje medlemsstat ska vidta åtgärder för att se till att hushållsarbetare får minimilön, där sådan finns, och att lönen fastställs utan könsdiskriminering. Domestic workers shall be paid directly in cash at regular intervals kontant och regelbundet, minst en at least once a month. Unless provided for by national laws, regulations or collective agreements, payment may be made by bank transfer, bank cheque, postal cheque, money order or other lawful means of monetary payment, with the consent of the worker concerned. National laws, regulations, collective agreements or arbitration awards may provide for the payment of a limited proportion of the remuneration of domestic workers in the form of payments in kind that are not less favourable than those generally applicable to other categories of workers, provided that measures are taken to ensure that such payments in kind are agreed to by the worker, are for the personal use and benefit of the worker, and that the monetary value attributed to them is fair and reasonable.