prop · H503256 · 2018-05-08 00:00:00 — Information om bl.a. arbetsomfattning, arbetsuppgifter, fonderingar och skuldsättning kan behövas för att fastställa en SGI.42 Kombinatör kallas den som har inkomst från både anställning och ett eget företag. SGI beräknas då både på lön från anställning och arbetsinkomsten från det egna företaget, baserat på arbetsomfattning i respektive del. För kombinatörer kan det vara problematiskt att bedöma den framtida inkomsten. Det gäller speciellt om arbetsomfattningen i en anställning respektive den egna verksamheten varierar över åren.43 För att fastställa SGI måste göra en bedömning av den försäkrades normala inkomstsituation – hur mönstret brukar se ut. När inkomsterna från anställning varierar i omfattning behöver den försäkrade kunna påvisa ett årligt återkommande mönster, vilket kräver att man tittar på äldre inkomstuppgifter. Går en person från hög andel i eget företag till hög andel anställning finns en risk att den försäkrade får för hög SGI genom att skattningen av SGI-A (dvs. den del som rör inkomst från anställning) görs genom att titta framåt, medan skattningen för SGI-B görs genom att titta bakåt.44 Går man i stället över till högre del i den egna verksamheten speglar de tre senaste årens överskott från näringsverksamhet eventuellt inte den framtida inkomstvecklingen helt korrekt. För nyetablerade företag, som har funnits i än 24 månader, gäller speciella regler – men bara om företaget drivs som enskild firma, handelsbolag eller dylikt. , uppbyggnadsskedet, ska företagaren få en SGI som minst motsvarar skälig avlöning för liknande arbete om personen 41Försäkringskassan 2015, samt intervjuer med handläggare vid . 43Intervju med handläggare vid . 20 R I K S R E V I S I O N E N E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N hade varit anställd (jämförelseinkomsten).45 utgår vid bedömningen från arbetsuppgifterna och omfattningen på det egna arbetet för att kunna fastställa jämförelseinkomsten.46 Fastställd SGI kan därmed motsvara mer än heltid för en anställd om en egenföretagare arbetar fler timmar, så att SGI motsvarar den faktiska arbetsinsatsen.47 Jämförelseinkomsten ligger till grund för den försäkrades SGI-B under hela uppbyggnadsskedet. De 24 månaderna räknas från den månad då den försäkrade har gjort, eller borde ha gjort, anmälan för registrering av F-skatt. Regeringen skickade ut ett förslag på remiss som innebär att uppbyggnadsskedet ska gälla även för den som startar aktiebolag och tiden ska utökas från 24 från det att företaget startades.48 Regeringens avsikt är lagförslaget ska träda ikraft . 2.4.5 Underlag för bedömning av SGI-B I förarbeten till lagen om allmän försäkring (1962:281) framgår att ska bygga SGI-beräkningen utifrån uppgifter som den egna företagaren själv lämnar över sina beräknade förvärvsinkomster.49 Handläggare kan vid behov kontrollera uppgifterna mot tidigare års taxering eller mot pensionsgrundande inkomst.50 Huvudregeln är att bedömningen av SGI-B tar ledning av de tre senaste årens taxerade inkomst. En viktig del i bedömningen är jämförelseinkomsten, dvs. vad en motsvarande lön för en anställd skulle vara. Ligger egenföretagarens taxerade inkomst under jämförelseinkomsten görs beräkningen med ledning av de tre senaste årens beskattningsbara inkomster. SGI-B kan då beräknas antingen som ett genomsnitt över åren, eller om det går att se en trend uppåt eller nedåt. Vid uppåt- eller nedåtgående trend kan beräkningen utgå enbart från . Enligt praxis räknas inlämnade deklarationer som säkra underlag, vilket gör att handläggare inte behöver avvakta beslut om taxering från Skatteverket.51 Har den taxerade inkomsten legat över jämförelseinkomsten något av har handläggaren större frihet och kan frångå huvudprincipen. Andra mer preliminära underlag kan då användas i större utsträckning, exempelvis preliminär deklaration, delårsrapport, eller prognoser från den egna 4525 kap. 9 § SFB (2010:110). 46Intervjuer med handläggare vid . 2009/10:120, bet. 2009/10:AU13 och 2009/10_SfU15, rskr. 2009/10:275. 48Promemoria, Sjukpenninggrundande inkomst för företagare under företagets uppbyggnadsskede, S2017/06606/SF. 49SOU 1961:29, prop. 1962:90;2LU 1962:27, rskr. R I K S R E V I S I O N E N F A S T S T Ä L L A N D E A V F Ö R Ä L D R A P E N N I N G F Ö R E G E N F Ö R E T A G A R E företagaren över den beräknade inkomsten för innevarande eller kommande inkomstår.52 Mer preliminära underlag ska enligt vägledningen bedömas restriktivt och undantagsregler som ger en högre SGI än taxerad inkomst ska enligt förarbeten användas i ringa utsträckning.53 Även i de fall taxerad inkomst understiger jämförelseinkomsten kan huvudprincipen frångås om de tre senaste årens resultat är missvisande för företagets nuvarande situation. Den senaste taxeringen kan i praktiken ligga och inkomstsituationen för egenföretagaren kan ha förändrats . Att alltid utgå från skulle därför kunna ge en missvisande SGI. Tabell 1 Bedömning av SGI-B (enskild firma) (enskild firma) Om den taxerade inkomsten under de senaste jämförelseinkomsten för anställda med liknande tre åren har legat under jämförelseinkomsten för en anställd görs beräkningen med ledning av de tre senaste årens taxerade inkomst (genomsnitt eller trend). Vid uppåt- eller nedåtgående kan beräkningen utgå från det senaste årets taxerade inkomst. Avsteg kan dock göras från huvudprincipen om Vid avslutat uppbyggnadsskede finns Har den taxerade inkomsten legat över sällan taxerad inkomst för tre jämförelseinkomsten något av de tre senaste Handläggaren får därför ofta använda åren har handläggaren större frihet att från gå mer preliminära underlag för beräkning av SGI. huvudprincipen och kan i större utsträckning använda preliminära underlag som deklarationer Källa: , Sjukpenninggrundande inkomst – och årsarbetstid. Vägledning 2004:5 samt intervjuer med handläggare och specialister vid enheten för särskilt utredningskrävande ärenden på Handläggaren gör en bedömning av vad som kan anses vara den försäkrades normala inkomstsituation och ska alltid göra en kontroll om den försäkrade har varit föräldraledig eller sjukskriven , för att vid behov göra en helårsomräkning av inkomsten. ska enligt rättspraxis inte ta hänsyn till skatterättsliga dispositioner som exempelvis avsättningar till periodiserings- och expansionsfonder. I och med att SGI utgår från inkomster från eget arbete, räknas fonderade medlen in i SGI endast de år de tjänas in i verksamheten. Det år fonderade medel återförs i verksamheten, och därmed beskattas, ingår de inte i 22 R I K S R E V I S I O N E N E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N beräkningen av SGI eftersom de inte tjänades in under . SGI motsvarar därmed inte alltid den beskattningsbara inkomsten. Uppgifter som behövs för att bedöma SGI-B -Arbetsuppgifter och omfattning av det egna arbetet. -De tre senaste årens deklarationer som ofta används för trend- eller genomsnittsberäkning. -Avsättning till periodiseringsfonder och expansionsfonder. -Avdrag för outnyttjade underskott. -Avsättning till skogs-, skogsskade- och upphovsmannakonto. -Företagets skuldbelastning. -Ändrade förvärvsförhållanden eller tillfälliga förluster. Vid behov kan andra underlag även tas in, exempelvis: -Aktuella prognoser från den egna företagaren eller hans eller hennes revisor om vilken den beräknade inkomsten för innevarande eller kommande inkomstår. Källa: , Vägledning 2004:5. 2.5 Förändringar i regelverket fanns en begränsningsregel vid beräkningen av SGI för egenföretagare med enskild firma. Begränsningsregeln innebar att en SGI högst kunde beräknas till jämförelseinkomsten, en bestämmelse som slopades . infördes regler om ett uppbyggnadsskede då SGI ska motsvara minst vad en anställd skulle få för liknande arbete. Uppbyggnadsskedet omfattade inte egenföretagare med eget aktiebolag. Regeringen skickade ut ett förslag på remiss som innebär att uppbyggnadsskedet ska gälla även för den som startar aktiebolag och tiden ska utökas från 24 från det att företaget startades.54 Regeringens avsikt är lagförslaget ska träda ikraft . Förändringarna som genomfördes skedde i syfte att underlätta övergången från anställning till företagande och stärka tryggheten.55 gjordes förändringar avseende sjuklön, karenstider och tillfällig föräldrapenning. Förändringarna var en del av ett reformarbete för att stärka incitamenten att starta, driva och utveckla företag. Andra förändringar har senare genomförts för att öka likabehandlingen av företagare och anställda inom trygghetssystemen. 54Promemoria, Sjukpenninggrundande inkomst för företagare under företagets uppbyggnadsskede, S2017/06606/SF. 2012/13:1, bet. 2012/13:Sfu1, rskr. 2012/13:114. R I K S R E V I S I O N E N F A S T S T Ä L L A N D E A V F Ö R Ä L D R A P E N N I N G F Ö R E G E N F Ö R E T A G A R E annat arbetslöshetsförsäkringen, skyddet för gravida egenföretagare (som från liksom anställda omfattas av rätten till graviditetspenning vid risker i arbetsmiljön).56 I uppdraget till den parlamentariska socialförsäkringsutredningen ingick att beakta och utforma sina förslag även utifrån ett företagarperspektiv. Kommittén presenterade i ett delbetänkande ett förslag som skulle harmonisera inkomstbegreppen i socialförsäkringen och arbetslöshetsförsäkringen.57 Utredningen menade att någon korrigering av återförda skatterättsliga dispositioner inte skulle ske när SGI beräknas i syfte att harmonisera inkomstbegreppen. Det skulle ge ett inkomstbegrepp som motsvarar de inkomster som ligger till grund för uttag av egenavgifter. Kommittén tog dock inte ställning till om förslaget skulle genomföras och tog inte heller upp förslaget i sitt slutbetänkande. Det förslag om månatliga uppgifter på individnivå till som har antagits påverkar inte situationen för egenföretagare med enskild firma.58 Det påverkar däremot situationen för kombinatörer, genom att inkomsterna från anställning ska rapporteras månatligen. Bedömningen av kombinatörers inkomster från näringsverksamhet sker dock på samma sätt som . Det är enligt inte klarlagt på vilket sätt månadsuppgifter kommer att påverka handläggningen av ärenden som rör aktiebolagsdelägare.59 var organiserad i avdelningar för olika livssituationer, och föräldraförsäkringsförmånen hanterades inom avdelningen för barn och familj.60 Om den försäkrade inte har en SGI fastställer vanligen förmånshandläggare i samband med ansökan om föräldrapenning. Förmånshandläggare hanterar t.ex. de flesta fall när den försäkrade har en fast anställning.61 Vissa SGI-ärenden lämnas dock över till enheten för utredningskrävande ärenden (SGI-SU). Det gäller bl.a. ärenden som rör fastställande av SGI för egenföretagare (oavsett företagsform). De speciella enheterna för handläggning av särskilt utredningskrävande ärenden (SGI-SU), inrättades 2008 och tillhör avdelningen för 2016/17:58, bet. 2016/17:SkU21, rskr. 2016/17:256. 59Intervju med verksamhetsutvecklare vid . 60Enligt uppgifter till pågår en översyn av organisationen inom delar av som ska presenteras . 61SGI kan även fastställas utan att den försäkrade har sökt någon förmån, exempelvis om den försäkrade begär det, se 26 kap. 3 § SFB (2010:110). 24 R I K S R E V I S I O N E N E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N gemensamma försäkringsfrågor (GFS).62 Handläggningen är koncentrerad till (där det finns tre enheter) och (två enheter), och enheterna är uppdelade i team på mellan sju och elva personer.63 Totalt arbetar fem specialister och omkring 140 handläggare på enheterna. Specialisternas uppgift är att stödja handläggarna i deras arbete samt att utveckla handläggningen och metodiken.64 Koncentrationen till två orter har enligt varit ett sätt att upprätthålla kompetensen och fokusera på likabedömning.65 Inom avdelningen för gemensamma försäkringsfrågor finns en enhet för utveckling och stöd med tre verksamhetsutvecklare. Verksamhetsutvecklarna ansvarar för förvaltningen av SGI, bl.a. handlar det om att ansvara för kvalitetsanalysen av SGI och att förvalta vägledningen och processen. Kvalitetsuppföljningar görs inom respektive förmån (bl.a. SGI) och ger ett samlat omdöme om kvaliteten i handläggningen. Det verktyg som används för kvalitetsuppföljning fokuserar på vissa nyckelkontroller, exempelvis årsarbetstid, karenstid för näringsidkare och tidpunkt när SGI ska gälla från.66 Det görs ingen kvalitetsuppföljning som endast fokuserar på egenföretagares SGI. har tidigare fått kritik för att SGI har haft för låg prioritet inom myndigheten.67 Sedan organisationsförändringen när avdelningen för gemensamma försäkringsfrågor (GFS) fick ett övergripande ansvar för SGI såväl som handläggningen av särskilt utredningskrävande ärenden har SGI-frågorna fått mer fokus i myndigheten. Det upplevs ha varit enklare att genomföra förändringar och satsningar inom området efter organisationsförändringen.68 Ett resultat av ett ökat fokus på SGI inom myndigheten är att en ny SGI- utbildning har tagits fram för handläggare inom förmånerna. Tyngdpunkten i utbildningen ligger på själva utredningsmetodiken för att säkerställa att ärenden startas i rätt ände. Det finns även planer på att se över den utbildning som ges inom SGI-B.69 Utbildningarna tas fram av Kompetensforum och kvalitetssäkras av verksamhetsutvecklare tillsammans med rättsavdelningen. 63Intervju med verksamhetsutvecklare och områdeschef vid . 64Intervju med specialister vid . 65Intervju med specialist vid . 68Intervju med verksamhetsutvecklare vid . R I K S R E V I S I O N E N F A S T S T Ä L L A N D E A V F Ö R Ä L D R A P E N N I N G F Ö R E G E N F Ö R E T A G A R E 3 forskning och utredningar Flertalet tidigare studier och utredningar har undersökt föräldraförsäkringen ur olika perspektiv, och även den lagstiftning som reglerar rätten till ledighet.70 Eftersom föräldraförsäkringen spelar in på många olika politikområden har frågeställningarna över tiden varit många: hur föräldraledighet påverkar inkomstutvecklingen, föräldraledighet kopplat till föräldrarnas kontakt med sina barn och utvecklingen av mäns och kvinnors uttag av föräldrapenning. Hur föräldrarna väljer att dela på ledigheten har visat sig vara kopplat till föräldrarnas utbildningsbakgrund, inkomstnivå, föräldrarnas ålder samt inom vilken sektor de arbetar.71 Studier visar även att resursstarka föräldrar i högre grad utnyttjar flexibiliteten i systemet.72 har i uppdrag att verka för ett mer jämställt uttag, vilket inte minst är viktigt utifrån ett inkomstperspektiv då uttag av föräldraledighet har ett negativt samband med framtida lön.73 Sambandet gäller framför allt för pappor, men mammor som är föräldralediga tidigt efter födseln tjänar mer än mammor som sprider ut ledigheten över tid.74 Pappors andel av antalet uttagna föräldradagar har ökat i , men andelen som tar ut noll dagar har varit relativt , med en liten minskning i början av 2000-talet.75 analyser visar att uttaget är mest jämställt i yrken som kräver högre utbildning, framför allt om båda föräldrarna har sådana yrken. Två studier visar att egenföretagare i genomsnitt tar ut färre dagar med föräldrapenning än anställda.76 Studierna visar även att det är vanligare att män som har eget företag i aktiebolagsform använder föräldrapenning än män som driver företag som enskild firma. Bland de som har tagit ut minst en dags föräldrapenning tar dock egenföretagare med enskild firma ut fler antal dagar än både egenföretagare som driver aktiebolag och anställda. Det gäller både kvinnor och män. Vad som ligger bakom skillnaderna mellan olika företagsformer, med en större spridning inom gruppen med enskilda företag, är ännu inte klarlagt. 70För en översyn se 2015. 71Se bl.a. rapporter från , IFAU 2013, ISF 2012b samt ISF 2012a. 76SOU 2014:74 och Anxo & 2015. 26 R I K S R E V I S I O N E N E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N Studier på uttaget av den tillfälliga föräldrapenningen visar att den andra förälderns sysselsättning kan ha betydelse. Överlag nyttjas den tillfälliga föräldrapenningen i mindre utsträckning av egenföretagare än av anställda, och i föräldrapar där en är egenföretagare är det vanligtvis föräldern med anställning som tar ut tillfällig föräldrapenning.77 Det finns betydligt fler studier över hur anställda använder föräldraförsäkringen, men endast ett fåtal studier över egenföretagares användning. har flertalet utredningar konstaterat att trygghetssystemen framför allt är anpassade efter anställdas förutsättningar.78 Vidare finns mål att företagens kontakter med statliga myndigheter ska underlättas.79 Det gör att det finns ett behov av att skapa mer kunskap om egenföretagares användning av föräldrapenningen. Inom ramen för granskning har det funnits ett behov av att veta mer om uttagsmönster och framför allt om ersättningsnivåer för egenföretagare i föräldrapenningen för att bättre kunna tolka övriga resultat i granskningen. 78Se exempelvis SOU 2003:21 samt 2005:21. 79Prop.2009/10:175, bet. 2009/10:FiU38, rskr. 2009/10:315. R I K S R E V I S I O N E N F A S T S T Ä L L A N D E A V F Ö R Ä L D R A P E N N I N G F Ö R E G E N F Ö R E T A G A R E 4Egenföretagares nyttjande av föräldrapenningen Kapitlet baseras på bearbetningar av statistik avseende uttag av föräldrapenning och ersättningsnivåer för egenföretagare. I avsnittet presenteras den deskriptiva statistiken kortfattat men kompletteras med ytterligare tabeller i bilaga 2. Syftet är att beskriva egenföretagares nyttjande av föräldrapenning och ersättningsnivåer i föräldrapenningen. 4.1 Uttag av föräldrapenning bearbetningar av statistik bekräftar bilden att egenföretagare nyttjar föräldrapenningen i mindre utsträckning än anställda (se tabell 2). Framför allt är det en stor andel män med eget företag som väljer att inte alls ta ut föräldrapenning. Det gäller speciellt män med enskild firma där en dryg tredjedel () tar noll dagar i föräldrapenning under barnets tre första levnadsår. Det kan jämföras med en dryg fjärdedel av män med eget aktiebolag och av anställda män som väljer att inte nyttja föräldraförsäkringen (dvs. tar ut noll föräldrapenningdagar). Tabell 2 Genomsnittligt antal uttagna nettodagar med föräldrapenning bland föräldrar som har tagit ut minst tagit ut minst en Avser barn födda –2012 och dagar uttagna under barnets tre första levnadsår. Källa: , , bearbetningar. Även bland kvinnor med enskild firma är det högre andel som väljer att inte ta ut föräldrapenning (, jämfört bland övriga grupper). Det ska inte tolkas som att dessa föräldrar inte alls har varit föräldralediga med sina barn, utan bara att de inte har tagit ut någon ersättning från föräldraförsäkringen . Överlag går det inte att uttala sig om den totala längden på föräldraledigheten utifrån statistiken över antalet uttagna dagar, varken för de som tar ut noll dagar eller för övriga. Flexibiliteten som finns i föräldraförsäkringen i 28 R I K S R E V I S I O N E N E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N kombination med rätten att vara frånvarande från arbetet som regleras i föräldraledighetslagen (se avsnitt 2.1) gör att det finns stora variationer i hur föräldrarna väljer att vara föräldralediga. Statistiken visar även att sett till utbetald föräldrapenning finns det större variation i uttagsmönster bland egenföretagare med enskild firma. Det är inte bara en högre andel som väljer att inte ta ut någon föräldrapenning. De män med enskild firma som tar ut föräldrapenning tar i genomsnitt ut fler dagar () än män som har eget aktiebolag. Den senare gruppen tar bara ut något fler dagar än de reserverade dagarna i föräldraförsäkringen (som var ). De föräldrar som har högst ersättning i föräldrapenningen är de som driver eget aktiebolag (se tabell 3 nedan), vilket speglar att aktiebolagsägare i genomsnitt har högre inkomstnivåer än övriga grupper av egenföretagare.80 Kvinnor med eget aktiebolag har högre genomsnittlig ersättning i föräldrapenningen än anställda män. Kvinnor med enskild firma får i genomsnitt lägst ersättning. Det kan förklaras av lägre inkomstnivåer generellt, men är även kopplat till att en jämförelsevis hög andel kvinnor med enskild firma får ersättning på grundnivå (se tabell B1 och B2, bilaga 2). Ersättning på grundnivå betalas ut om individen har en SGI där dagersättning blir lägre än grundnivån (). Ersättning på grundnivå kan även betalas ut om individen inte uppfyller det s.k. 240-dagarsvillkoret, dvs. att den försäkrade inte har haft en inkomst innan uttag av föräldrapenning.81 Jämfört med anställda och kombinatörer får en högre andel kvinnor med enskild firma ersättning på grundnivå pga. låga inkomster, snarare än att de inte uppfyller 240-dagarsvillkoret (se tabell B3 i bilaga 2). 80Se exempelvis SOU 2014:74, som visar att en högre andel egenföretagare med eget aktiebolag har inkomster som överstiger taket i socialförsäkringen jämfört med både anställda och de med enskild firma. 81240-dagars villkoret innebär att individen måste ha arbetat före barnets födelse. Uppfylls inte det kravet betalas med föräldrapenning ut på grundnivå, även om personen har en hög SGI fastställd. R I K S R E V I S I O N E N F A S T S T Ä L L A N D E A V F Ö R Ä L D R A P E N N I N G F Ö R E G E N F Ö R E T A G A R E Tabell 3 Genomsnittlig utbetald föräldrapenning och fastställd SGI82, i kronor Avser föräldrar till barn födda –2012 som har tagit ut minst en dags föräldraledighet under barnets tre första levnadsåren. Medelbelopp per nettodag avser utbetalningar på såväl SGI- som grundnivå. Källa: , , bearbetningar. Ersättningstaket i föräldraförsäkringen, på 10 prisbasbelopp, gör att den genomsnittliga maximala ersättningen per utbetald dag var , oavsett fastställd SGI. Vidare är det värt att notera att ersättningarna jämförs per utbetald nettodag i föräldrapenningen och därmed inte speglar de faktiska skillnaderna i disponibel inkomst under föräldraledigheten. Det beror dels på att vi i statistiken inte ser hur många dagar individen tar ut och dels på att här inte inkluderas de ersättningar från arbetsgivaren, den s.k. föräldralönen, som en stor del av de anställda får under föräldraledigheten. 4.3 Fördelning mellan föräldrarna har analyserat uttaget av föräldrapenningen utifrån föräldraparet för att undersöka om det finns skillnader i hur uttaget fördelas mellan föräldrarna kopplat till deras respektive sysselsättning. Statistiken baseras på den genomsnittliga fördelningen mellan föräldrarna och inkluderar även de par där en förälder inte har tagit ut en enda dag i föräldrapenning. Statistiken avser i den här delen endast uttaget under barnets första . Kvinnors uttag ligger betydligt högre än männens, oavsett deras och deras partners sysselsättning. De kvinnor som i genomsnitt tar ut lägst antal dagar är kvinnor med eget aktiebolag vars partner är anställd – kvinnan tar då ut vilket motsvarar av dagarna inom paret. Överlag har par där kvinnan är egenföretagare ett något mer jämställt uttag av föräldrapenningen än andra par (genomsnittet ligger på ). 82SGI kan som högst uppgå till 7,5 gånger prisbasbeloppet inom socialförsäkringen, förutom inom föräldrapenningen där taket ligger på 10 prisbasbelopp. Den SGI som finns registrerad i vårt urval är ”otakad”, dvs. saknar övre gräns i relation till prisbasbeloppet. 30 R I K S R E V I S I O N E N E N G R A N S K N I N G S R A P P O R T F R Å N R I K S R E V I S I O N E N Undantaget är kvinnor med eget företag vars partner har ett eget aktiebolag; där tar kvinnan ut av dagarna vilket är i nivå med fördelningen av föräldrapenning i par där båda har en anställning. Se tabell B4 i bilaga 2 för detaljer. De föräldrapar som delar minst jämställt på föräldrapenningen är par där mannen har ett eget aktiebolag och kvinnan har en anställning. Kvinnans andel uppgår i de fallen till av dagarna. R I K S R E V I S I O N E N F A S T S T Ä L L A N D E A V F Ö R Ä L D R A P E N N I N G F Ö R E G E N F Ö R E T A G A R E