prop · H503108 · 2018-02-20 00:00:00 — a)kostnaderna för resan från säsongsarbetarens hemort till ar betsplatsen i den berörda medlemsstaten, samt återresan, b)kostnaderna för den sjukförsäkring som avses i artiklarna 5.1 b och 6.1 b. Om dessa kostnader betalas av arbetsgivaren får de inte krävas tillbaka från säsongsarbetarna. 1.Medlemsstaterna ska kräva bevis för att säsongsarbetaren under hela sin vistelse kommer att få tillgång till en bostad med lämplig standard i enlighet med nationell rätt och/eller praxis. Den behöriga myndigheten ska informeras om säsongsarbetaren flyttar till en annan bostad. 2.Om bostaden tillhandahålls av eller genom arbetsgivaren a)kan säsongsarbetaren bli skyldig att betala en hyra, som inte får vara oskälig i förhållande till hans eller hennes nettoer sättning och boendets kvalitet; hyran får inte automatiskt dras från säsongsarbetarens lön, b)ska arbetsgivaren tillhandahålla säsongsarbetaren ett hyres avtal eller liknande dokument av vilket hyresvillkoren för bostaden tydligt framgår, c)ska arbetsgivaren se till att bostaden uppfyller de allmänna hälso- och säkerhetsbestämmelser som gäller i den berörda medlemsstaten. Förmedling genom offentlig arbetsförmedling Medlemsstaterna får besluta att förmedling av säsongsarbetare endast får utföras av offentliga arbetsförmedlingar. Rättigheter enligt tillståndet för säsongsarbete som det tillstånd som avses i artikel 12 är giltigt ska innehavaren åtminstone tillerkännas följande rät tigheter: a)Rätt till inresa till och vistelse på det territorium som tillhör den medlemsstat som har utfärdat tillståndet. b)Fri tillgång till hela territoriet i den medlemsstat som har utfärdat tillståndet, i enlighet med nationell rätt. c)Rätt att utföra de konkreta arbetsuppgifter som tillståndet avser, i enlighet med nationell rätt. Säsongsarbetare ska ha rätt till likabehandling i förhål lande till medborgarna i värdmedlemsstaten åtminstone i fråga om följande: a)Anställningsvillkor, inbegripet minimiålder för anställning, och arbetsvillkor, inbegripet lön och uppsägning, arbetstider, ledighet och allmänna helgdagar, samt hälso- och säkerhets krav på arbetsplatsen. b)Rätten att strejka och vidta stridsåtgärder, i enlighet med värdmedlemsstatens nationella rätt och praxis, och förenings frihet och frihet att tillhöra en arbetstagarorganisation eller någon annan organisation vars medlemmar utövar ett visst yrke, inklusive de rättigheter och förmåner som sådana or ganisationer tillhandahåller, inbegripet rätten att förhandla och ingå kollektivavtal, utan att det påverkar tillämpningen av nationella bestämmelser om allmän ordning och säkerhet. c)Efterhandsbetalningar av eventuell innestående lön till tredje landsmedborgaren som ska göras av arbetsgivaren. d)Grenar av den sociala tryggheten, såsom de definieras i ar tikel 3 i förordning (EG) nr 883/2004. e)Tillgång till varor och tjänster och leveranser av allmänt tillgängliga varor och tjänster, förutom bostad, utan att det påverkar tillämpningen av avtalsfriheten i enlighet med unionsrätten och nationell rätt. f)Rådgivning om säsongsarbete som erbjuds av arbetsförmed lingar. g)Utbildning och yrkesutbildning. h)Erkännande av examensbevis, utbildningsbevis och andra yr keskvalifikationer i enlighet med relevanta nationella för faranden. Europeiska unionens officiella tidning L 94/389 i)Skatteförmåner, om säsongsarbetaren anses ha sin skattemäs siga hemvist i den berörda medlemsstaten. Säsongsarbetare som flyttar till ett tredjeland, eller efterlevande till en sådan säsongsarbetare som är bosatta i ett tredjeland när de erhåller säsongsarbetarens rättigheter, ska erhålla en lagstad gad pension som är grundad på säsongsarbetarens tidigare an ställning och som förvärvats i enlighet med den lagstiftning som anges i artikel 3 i förordning (EG) nr 883/2004, på samma villkor och samma nivå som den berörda medlemsstatens med borgare när de flyttar till ett tredjeland. 2.Medlemsstaterna får begränsa rätten till likabehandling ge nom att: i)när det gäller punkt 1 första stycket d utesluta familjeför måner och arbetslöshetsersättning, utan att det påverkar till lämpningen av förordning (EU) nr 1231/2010, ii)när det gäller punkt 1 första stycket g begränsa dess till lämpning till utbildning och yrkesutbildning som har en direkt koppling till den särskilda arbetsuppgiften och ute sluta stipendier, studiemedel och studielån eller andra bidrag, iii)när det gäller punkt 1 första stycket i, i fråga om skatte förmåner, begränsa dess tillämpning till fall där den registre rade eller stadigvarande hemvisten för de familjemedlemmar för vilka säsongsarbetaren ansöker om förmåner ligger inom den berörda medlemsstatens territorium. 3.Rätten till likabehandling enligt punkt 1 ska gälla utan att det påverkar medlemsstatens rätt att återkalla eller vägra att förlänga eller förnya tillståndet för säsongsarbete i enlighet med artiklarna 9 och 15. Övervakning, bedömning och kontroll 1.Medlemsstaterna ska vidta åtgärder i syfte att förhindra potentiellt missbruk och sanktionera överträdelser av detta di rektiv. Åtgärderna ska omfatta övervakning, bedömning och, i lämpliga fall, kontroll i enlighet med nationell rätt eller ad ministrativ praxis. 2.Medlemsstaterna ska se till att de organ som ansvarar för kontrollen av arbete eller behöriga myndigheter samt, om så föreskrivs i nationell rätt om nationella arbetstagare, organisa tioner som företräder arbetstagares intressen har tillträde till arbetsplatsen och, med arbetstagarens samtycke, till bostaden. 1.Medlemsstaterna ska säkerställa att det finns effektiva me kanismer genom vilka säsongsarbetare kan inge klagomål mot sina arbetsgivare, antingen direkt eller genom tredje parter som i enlighet med de kriterier som fastställs i nationell rätt har ett berättigat intresse av att säkerställa att detta direktiv efterlevs, eller genom en behörig myndighet i medlemsstaten, om så föreskrivs i nationell rätt. 2.Medlemsstaterna ska sörja för att tredje parter som i en lighet med de kriterier som fastställs i deras nationella rätt har ett berättigat intresse av att säkerställa att detta direktiv efterlevs, på säsongsarbetarens vägnar eller för att stödja att denne, med hans eller hennes tillstånd, får engagera sig i de rättsliga eller administrativa förfaranden som finns för att säkerställa genom förandet av detta direktiv, med undantag för förfaranden och beslut avseende viseringar för kortare vistelse. 3.Medlemsstaterna ska säkerställa att säsongsarbetare har samma tillgång som andra arbetstagare i en liknande ställning till skyddsåtgärder mot uppsägning eller annan ogynnsam be handling som utgör en reaktion från arbetsgivarens sida på ett klagomål inom företaget eller ett rättsligt förfarande som syftar till att se till att detta direktiv efterlevs. 1.Medlemsstaterna ska förse kommissionen med statistik om antalet tillstånd för säsongsarbete som utfärdats samt, i möjligaste mån, om antalet tredjelandsmedbor gare vars tillstånd för säsongsarbete har förlängts, förnyats eller återkallats. Statistiken ska redovisas utifrån medborgarskap och, imöjligaste mån, utifrån uppehållstillståndets giltighetstid samt den ekonomiska sektorn. 2.Den statistik som avses i punkt 1 ska hänvisa till referens perioder inom ett kalenderår och ska överlämnas till kommis sionen efter referensårets slut. Det första referensåret ska vara 2017. 3.Den statistik som avses i punkt 1 ska överlämnas i enlig het med och rådets förordning (EG) nr 862/2007 (1). (1) och rådets förordning (EG) nr 862/2007 av om gemenskapsstatistik över migration och internatio nellt skydd och om upphävande av rådets förordning (EEG) nr 311/76 om utarbetande av statistik beträffande utländska arbets tagare (EUT L 199, 31.7.2007, s. 23). L 94/390 Europeiska unionens officiella tidning , och första gången , ska kommissionen rapportera till och rådet om tillämpningen av direktivet i medlemsstaterna och föreslå eventuella nödvändiga ändringar. ikraft de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv. De ska till kommissionen genast över lämna texten till dessa bestämmelser. När en medlemsstat antar dessa bestämmelser ska de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvis ning när de offentliggörs. Närmare föreskrifter om hur hänvis ningen ska göras ska varje medlemsstat själv utfärda. Medlemsstaterna ska till kommissionen överlämna texten till de centrala bestämmelser i nationell lagstiftning som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv. Detta direktiv träder i kraft dagen efter det att det har offentligg jorts i Europeiska unionens officiella tidning. Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna i enlighet med fördragen. Utfärdat i Strasbourgu . 2017/18:108 Bilaga 2 Sammanfattning av departementspromemorian Genomförande av säsongsanställningsdirektivet (Ds 2017:27) I promemorian lämnas förslag till genomförande av och rådets direktiv /36/EU av om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för säsongsanställning (säsongsanställningsdirektivet). I promemorian föreslås att det införs en ordning med tillstånd för säsongsarbete som ska kunna beviljas utlänningar i tredje land som har erbjudits anställning som säsongsarbetare i av en arbetsgivare som är etablerad här. Tillståndet ska beviljas i form av ett arbetstillstånd för säsongsarbete, om vistelsen i inte är längre än . För längre vistelser ska det utfärdas ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd för säsongsarbete, som ska betecknas säsongsarbetstillstånd. De bestämmelser som behövs för att genomföra direktivet i svensk rätt föreslås huvudsakligen bli införda i ett nytt kapitel i utlänningslagen. I promemorian lämnas även ett förslag om att en utlänning som har rätt till fri rörlighet enligt avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater å ena sidan och å andra sidan om fri rörlighet för personer inte ska vara skyldig att lämna fingeravtryck när han eller hon ansöker om uppehållstillstånd eller när bevis om uppehållstillstånd ska utfärdas av annan anledning än en ansökan om uppehållstillstånd. Författningsändringarna föreslås träda i kraft . Förslag till lag om rätt till ersättning när ett tillstånd för säsongsarbete återkallas Härigenom föreskrivs1 följande. 1 § I denna lag finns bestämmelser om rätt till ersättning när ett tillstånd för säsongsarbete enligt 6 c kap. 1 § utlänningslagen (2005:716) återkallas på grund av brister hos arbetsgivaren. 2 § Ett avtalsvillkor som i jämförelse med denna lag är till nackdel för utlänningen är utan verkan mot honom eller henne. 3 § En utlänning som har haft ett tillstånd för säsongsarbete enligt 6 c kap. 1 § utlänningslagen (2005:716) och som har fått tillståndet återkallat enligt 6 c kap. 13 § 2 utlänningslagen har rätt till ersättning från arbetsgivaren. Ersättningen ska motsvara den lön och annan ersättning som utlänningen skulle ha haft rätt till om tillståndet inte hade återkallats. 4 § Mål om tillämpningen av denna lag ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Denna lag träder i kraft . 1 Jfr och rådets direktiv /36/EU av om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för säsongsanställning, i den Förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716) Härigenom föreskrivs1 i fråga om utlänningslagen (2005:716) dels att 1 kap. 1 §, 2 kap. 7 a §, 5 kap. 5 och 18 a §§, 6 kap. 2 b § och 9 kap. 8 a § ska ha följande lydelse, dels att det ska införas ett nytt kapitel, 6 c kap., av följande lydelse. Lydelse enligt Ds 2017:3 I denna lag finns föreskrifter om –lagens innehåll, vissa definitioner och allmänna bestämmelser (1 kap.), –villkor för att en utlänning ska få resa in i samt vistas och arbeta i (2 kap.), –visering (3 kap.), –uppehållsrätt (3 a kap.), –flyktingar och andra skyddsbehövande (4 kap.), –uppehållstillstånd (5 kap.), –ställning som varaktigt bosatt i (5 a kap.), –arbetstillstånd (6 kap.), –EU-blåkort (6 a kap.), –tillstånd för företagsintern förflyttning (6 b kap.), –tillstånd för säsongsarbete (6 c kap.), –återkallelse av tillstånd (7 kap.), –avvisning och utvisning (8 kap.), –utvisning på grund av brott (8 a kap.), –kontroll- och tvångsåtgärder (9 kap.), –förvar och uppsikt avseende utlänningar (10 kap.), –hur en utlänning som hålls i förvar ska behandlas (11 kap.), –verkställighet av beslut om avvisning och utvisning (12 kap.), –handläggningen av ärenden hos förvaltningsmyndigheterna m.m. (13 kap.), –överklagande av förvaltningsmyndighets beslut (14 kap.), –nöjdförklaring (15 kap.), –migrationsdomstolar och Migrationsöverdomstolen (16 kap.), –skyldighet att lämna uppgifter (17 kap.), –offentligt biträde (18 kap.), –kostnadsansvar (19 kap.), –bestämmelser om straff m.m. (20 kap.), –tillfälligt skydd (21 kap.), –tribunalvittnen (22 kap.), och –särskilda bemyndiganden (23 kap.) 1 Jfr och rådets direktiv /36/EU av om villkor för tredjelandsmedborgares inresa och vistelse för säsongsanställning, i den ursprungliga lydelsen. finns i 6 a och 6 b kap. finns i 6 a–6 c kap. Ett permanent uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som i 1. uppehållstillstånd för arbete 1. uppehållstillstånd för arbete eller ett av utfärdat EU-blåkort, ICT-tillstånd eller ICT-tillstånd för rörlighet för ICT-tillstånd för rörlighet för längre vistelse, eller längre vistelse eller tillstånd för 2. uppehållstillstånd för studier som avser utbildning på forskarnivå. Uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som har sin försörjning ordnad på annat sätt än genom anställning. Om utlänningen ska bedriva näringsverksamhet ska han eller hon ha förmåga att bedriva den aktuella Det som föreskrivs i 18 § första Det som föreskrivs i 18 § första stycket gäller inte för en utlänning stycket gäller inte för en utlänning uppehållstillstånd enligt 5 § första uppehållstillstånd enligt 5 § första utlänningen har ett av utlänningen har ett av utfärdat EU-blåkort, ICT-tillstånd eller ICT-tillstånd för rörlighet för längre vistelse eller har eller rörlighet för längre vistelse eller har haft ett EU-blåkort utfärdat av och har återtagits enligt har eller har haft ett EU-blåkort 6 a kap. 14 §. utfärdat av och har återtagits enligt 6 a kap. 14 §. En ansökan om uppehållstillstånd efter inresan i får även bifallas för en familjemedlem till en utlänning som avses i första stycket om utlänningen beviljas uppehållstillstånd enligt de bestämmelser som anges där. Arbetstillstånd enligt 2 § första stycket får inte ges till en utlänning som 1.är anställd av ett företag som är etablerat utanför EES-staterna och och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i i ett företag som dels är etablerat i eller i en annan EU-stat, dels är en enhet som tillhör samma företag eller företag inom samma koncern, och 2.inte tillhör någon av de kategorier som är undantagna i 6 b kap. 3 §. Ett arbetstillstånd enligt 2 § första stycket får inte heller ges till en utlänning som 1.har erbjudits en tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare i av en arbetsgivare som är etablerad här, och 2.inte tillhör någon av de kategorier som är undantagna i 6 c kap. 4 §. En utlänning som har erbjudits en tidsbegränsad anställning som säsongsarbetare i av en arbetsgivare som är etablerad här ska beviljas ett tillstånd för säsongsarbete om förutsättningarna i 2–6 §§ är uppfyllda. Ett tillstånd för säsongsarbete ska beviljas i form av 1.ett arbetstillstånd för säsongsarbete, om vistelsen inte överstiger , eller 2.ett uppehålls- och arbetstillstånd för säsongsarbete (säsongsarbetstillstånd), om vistelsen överstiger . Ett tillstånd för säsongsarbete 1.anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig, 2.lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivtal eller praxis inom yrket eller branschen, 3.utlänningen kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring som gäller i , 4.utlänningen kan visa att han eller hon under sin vistelse kommer att ha tillgång till en bostad med lämplig standard, och 5.rekryteringsförfarandet är förenligt med åtaganden inom Europeiska unionen. Om säsongsanställningen avser ett reglerat yrke ska utlänningen styrka behörigheten att få utöva yrket i . Ett tillstånd för säsongsarbete ska inte beviljas om 1.det finns risk för att utlänningen inte har för avsikt att lämna efter att tillståndstiden har löpt ut, eller 2.utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa. eller förmedlar en bostad till utlänningen får ett tillstånd för säsongsarbete endast beviljas om 1.hyran för bostaden inte står i missförhållande till utlänningens lön och boendets standard, 2.arbetsgivaren har tillhandahållit utlänningen en skriftlig handling med hyresvillkoren, och 3.bostaden uppfyller allmänna säkerhets- och hälsobestämmelser. Ett tillstånd för säsongsarbete ska inte beviljas en utlänning som 1.är bosatt inom Europeiska unionens medlemsstaters territorier, 2.är EES-medborgare eller medborgare i eller är familjemedlem till en sådan medborgare, eller 3.bedriver verksamhet på ett i en annan medlemsstat etablerat företags vägnar inom ramen för tillhandahållande av tjänster i den mening som avses i artikel 56 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt. Ett tillstånd för säsongsarbete ska inte heller beviljas en utlänning som visar upp handlingar till stöd för ansökan som har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende. Ett tillstånd för säsongsarbete 1.arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att ha haft en utlänning anställd utan nödvändiga tillstånd, 2.arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att ha lämnat oriktiga uppgifter till ledning för en myndighets beslut om skatt eller avgift och uppgifterna rör redovisning avseende arbete, 3.arbetsgivaren har blivit påförd en sanktion för att inte ha uppfyllt sina skyldigheter i förhållande till utlänningar som har beviljats tillstånd för säsongsarbete, 4.arbetsgivaren inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbetstagares rättigheter, arbetsvillkor eller anställningsvillkor, eller 5.arbetsgivarens verksamhet håller på att avvecklas eller har avvecklats genom en konkurs eller om arbetsgivaren inte bedriver någon ekonomisk verksamhet. Ett tillstånd för säsongsarbete får även vägras om utlänningen har haft ett tillstånd för säsongsarbete och inte följt villkoren för tillståndet. En utlänning som vill ha ett tillstånd för säsongsarbete ska ha ansökt om och beviljats tillståndet före inresan i EU. En ansökan får inte bifallas efter inresan. Första stycket gäller dock inte om utlänningen 1.ansöker om förlängning av tillståndstiden för ett tillstånd för säsongsarbete, eller 2.har ett tillstånd för säsongsarbete och ansöker om ett nytt sådant tillstånd. En utlänning som inom giltighetstiden för ett tillstånd för säsongsarbete ansöker om en förlängning av tillståndet eller om ett nytt sådant tillstånd, får arbeta som säsongsarbetare i till dess tillståndsfrågan har avgjorts. Ett tillstånd för säsongsarbete får inte gälla än anställningstiden eller giltighetstiden för utlänningens pass. Den sammanlagda tillståndstiden för ett eller flera tillstånd enligt detta kapitel får inte överstiga . Tillståndstiden för ett tillstånd för säsongsarbete får efter ansökan förlängas upp till den tid som framgår av 9 §. Tillståndstiden får inte förlängas om 1.förutsättningarna i 1–4 §§ för att bevilja tillståndet i fråga inte är uppfyllda, 2.tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt, 3.bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende, eller 4.utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa. En förlängning av tillståndstiden får vägras om det finns grund för avslag enligt 6 §. Ett tillstånd för säsongsarbete ska återkallas om 1.tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt, 2.bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende, 3.utlänningen vistas i av andra skäl än dem som tillståndet beviljades för, eller 4.utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa. Ett tillstånd för säsongsarbete får återkallas om 1.förutsättningarna i 1–4 §§ för att bevilja tillståndet i fråga inte är uppfyllda, eller 2.det finns grund för avslag enligt 6 § första stycket. En utlänning som ansöker om eller har beviljats ett tillstånd för säsongsarbete ska anmäla till om han eller hon byter bostad. Beslut enligt detta kapitel meddelas av . Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om vad som ska anses vara en bostad med lämplig standard enligt 2 § första stycket 4. Regeringen får meddela föreskrifter om 1.skyldighet för arbetsgivare som upplåter eller förmedlar en bostad till en utlänning som har beviljats ett tillstånd för säsongsarbete att lämna uppgifter om bostaden, 2.skyldighet för arbetsgivare till en utlänning som har beviljats ett tillstånd för säsongsarbete att lämna uppgifter om de anställningsvillkor som gäller för utlänningen, och 3.hur uppgiftsskyldigheten enligt 1 och 2 ska uppfyllas. En utlänning som ansöker om uppehållstillstånd är skyldig att låta , en utlandsmyndighet eller fotografera honom eller henne och ta hans eller hennes fingeravtryck. Samma skyldighet gäller om bevis om uppehållstillstånd (uppehållstillståndskort) ska utfärdas enligt rådets förordning (EG) nr 1030/2002 av om en enhetlig utformning av uppehållstillstånd för medborgare i tredje land av annan anledning än att en utlänning ansöker om uppehållstillstånd. myndighet ta fingeravtryck gäller myndighet ta fingeravtryck gäller inte om utlänningen är under sex inte om utlänningen är under sex år eller om det är fysiskt omöjligt år eller om det är fysiskt omöjligt heller om utlänningen omfattas av gemenskapen och dess medlems- stater å ena sidan och å andra sidan om fri rörlighet för Ett fotografi och två fingeravtryck ska sparas i ett lagringsmedium i uppehållstillståndskortet. Fingeravtryck som inte sparats i ett sådant medium och de biometriska data som tas fram ur fingeravtrycken och ur fotografiet ska förstöras när uppehållstillståndskortet har lämnats ut eller ärendet om uppehållstillstånd har avgjorts utan att utlänningen har beviljats uppehållstillstånd. Denna lag träder i kraft 2 Senaste lydelse 2011:709. Förslag till lag om ändring i lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll att 5 § lagen (1991:572) om särskild utlänningskontroll ska ha följande lydelse. Lydelse enligt Ds 2017:3 I ärenden enligt denna lag gäller följande föreskrifter i utlänningslagen (2005:716) i tillämpliga delar: 1 kap. 3 b § om EES-medborgare, 1 kap. 13 § om skyndsam handläggning, 3a kap. 2 § om familjemedlemmar till EES-medborgare, 1–4 §§ om flyktingar och andra skyddsbehövande, 1–1 c, 2 a–d, 3–10, 12–16 och 17–19 §§ om uppehållstillstånd, 5a kap. 1–4 och 6 §§ om ställning som varaktigt bosatt, 3 § om arbetstillstånd, 6 a kap. 1–11 §§ om EU-blåkort, 6 b kap. 1–15 §§ om tillstånd för företagsintern förflyttning, 6 c kap. 1–11 och 14 §§ om tillstånd för säsongsarbete, 8 kap. 12 och 13 §§ om utvisning av EES-medborgare och sådana medborgares familjemedlemmar, 8 kap. 14 § om utvisning av utlänningar med permanent uppehållsrätt, EES-medborgare som har vistats i under de tio närmast föregående åren och EES-medborgare som är barn, 8 a kap. 2 § första stycket om sådana hänsyn som ska tas till anknytningen till det svenska samhället, om fråga uppkommit om utvisning av en utlänning som har ställning som varaktigt bosatt i , 9 kap. 8 § om fotografi och fingeravtryck, 10 kap. 1, 2, 4–11 och 17 §§ om förvar och uppsikt, 12 kap. 1–5, 13 a och 21–23 §§ om verkställighet av beslut om utvisning, 13 kap. 1–7 §§ om muntlig handläggning hos förvaltningsmyndighet, 13 kap. 10 § om motivering av beslut, 13 kap. 11 § om tolkersättning, 13 kap. 12 § om rättelse av beslut på grund av oriktig uppgift, 13 kap. 15 och 16 §§ om DNA-analys,