prop · H503108 · 2018-02-20 00:00:00 — a)ett giltigt anställningsavtal eller, om det föreskrivs i nationell rätt, administrativa bestämmelser eller praxis, ett bindande anställningserbjudande om att arbeta som säsongsarbetare i den berörda medlemsstaten hos en arbetsgivare som är eta blerad i den medlemsstaten och som innehåller uppgifter om i)arbetsplatsen och arbetets art, utöva ett reglerat yrke, enligt definitionen i och rådets direktiv /36/EG (1) får medlemsstaten kräva att sökanden lägger fram handlingar som styrker att tredjelands medborgaren uppfyller villkoren i nationell rätt för att utöva det reglerade yrket. Vid handläggning av en ansökan om tillstånd enligt arti kel 12.1 ska de medlemsstater som inte tillämpar Schengenre gelverket fullt ut kontrollera att tredjelandsmedborgaren a)inte utgör någon risk för olaglig invandring, b)avser att lämna medlemsstaternas territorium senast det da tum då tillståndet löper ut. Kriterier och krav för inresa som säsongsarbetare för vistelser som överstiger ii)anställningens varaktighet, iii)ersättningen, iv)arbetstid eller månad, v)längden på den eventuella betalda semestern, vi)i tillämpliga fall, andra relevanta arbetsvillkor, och vii)om möjligt, det datum då anställningen börjar, b)handlingar som styrker att den sökande innehar, eller om nationell rätt så föreskriver, har ansökt om sjukförsäkring, som täcker alla de risker som medborgarna i den berörda medlemsstaten normalt försäkras mot, då försäkringsskydd eller motsvarande rättighet erbjuds i samband med, eller som ett resultat av, det arbete som utförs i den medlemsstaten, c)handlingar som styrker att säsongsarbetaren kommer att ha en lämplig bostad eller att en lämplig bostad kommer att tillhandahållas, i enlighet med artikel 20. 2.Medlemsstaterna ska kräva att de villkor som avses i punkt 1 a överensstämmer med tillämplig rätt, kollektivavtal och praxis. 3.På grundval av de handlingar som tillhandahålls enligt punkt 1 ska medlemsstaterna kräva att säsongsarbetare inte utnyttjar deras sociala trygghetssystem. 4.Ifall anställningsavtalet eller det bindande anställnings erbjudandet anger att tredjelandsmedborgaren kommer att Ansökningar om inresa till en medlemsstat enligt villkoren idetta direktiv för vistelser som överstiger ska åtföljas av a)ett giltigt anställningsavtal eller, om det föreskrivs i nationell rätt, enligt administrativa bestämmelser eller praxis, ett bin dande anställningserbjudande om att arbeta som säsongs arbetare i den berörda medlemsstaten hos en arbetsgivare som är etablerad i den medlemsstaten och som innehåller uppgifter om i)arbetsplatsen och arbetets art, ii)anställningens varaktighet, iii)ersättningen, iv)arbetstid eller månad, v)längden på den eventuella betalda semestern, vi)i tillämpliga fall, andra relevanta arbetsvillkor, och vii)om möjligt, det datum då anställningen börjar, b)handlingar som styrker att den sökande innehar, eller om nationell rätt så föreskriver, har ansökt om sjukförsäkring, som täcker alla de risker som medborgarna i den berörda medlemsstaten normalt försäkras mot, då försäkringsskydd eller motsvarande rättighet erbjuds i samband med, eller som ett resultat av, det arbete som utförs i den medlemsstaten, (1) och rådets direktiv /36/EG av den tember 2005 om erkännande av yrkeskvalifikationer (EUT L 255, 30.9.2005, s. 22). Europeiska unionens officiella tidning L 94/383 c)handlingar som styrker att säsongsarbetaren kommer att ha en lämplig bostad eller att en lämplig bostad kommer att tillhandahållas, i enlighet med artikel 20. 2.Medlemsstaterna ska kräva att de villkor som avses i punkt 1 a överensstämmer med tillämplig rätt, kollektivavtal och praxis. 3.På grundval av de handlingar som tillhandahålls enligt punkt 1 ska medlemsstaterna kräva att säsongsarbetaren under sin vistelse har tillräckliga medel för att försörja sig utan att utnyttja deras sociala trygghetssystem. 4.Tredjelandsmedborgare som anses utgöra ett hot mot all män ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa ska inte beviljas inresa. 5.Vid handläggning av en ansökan om tillstånd enligt arti kel 12.2 ska medlemsstaterna kontrollera att tredjelandsmedbor garen inte utgör någon risk för olaglig invandring och att han eller hon avser att lämna medlemsstaternas territorium senast det datum då tillståndet löper ut. 6.Ifall anställningsavtalet eller det bindande anställnings erbjudandet anger att tredjelandsmedborgaren kommer att ut öva ett reglerat yrke, enligt definitionen i direktiv /36/EG, får medlemsstaten kräva att sökanden lägger fram handlingar som styrker att tredjelandsmedborgaren uppfyller villkoren i nationell rätt för att utöva det reglerade yrket. 7.Medlemsstaterna ska kräva att tredjelandsmedborgare in nehar en resehandling som är giltig enligt nationell rätt. Med lemsstaterna ska kräva att resehandlingen är giltig minst som giltighetstiden för tillståndet för säsongsarbete. Dessutom får medlemsstaterna kräva att: a)den sista giltighetsdagen för resehandlingen överstiger vistel sens avsedda längd med , b)resehandlingen har utfärdats , och c)resehandlingen innehåller minst två tomma sidor. Direktivet påverkar inte en medlemsstats rätt att besluta om inresekvoter för tredjelandsmedborgare som reser in till dess territorium för säsongsarbete. På grundval av detta får en an sökan om tillstånd för säsongsarbete antingen betraktas som ej godtagbar eller avvisas. Medlemsstaterna ska avslå en ansökan om tillstånd för säsongsarbete när a)artiklarna 5 eller 6 inte uppfylls, eller b)de handlingar som läggs fram enligt artikel 5 eller 6 har förvärvats på bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende. Medlemsstaterna ska, i förekommande fall, avslå en ansö kan om tillstånd för säsongsarbete när a)arbetsgivaren i enlighet med nationell rätt har påförts sank tioner för odeklarerat arbete och/eller olaglig anställning, b)arbetsgivarens verksamhet avvecklas eller har avvecklats en ligt nationell insolvensrätt eller när arbetsgivaren inte bedri ver någon ekonomisk verksamhet, eller c) arbetsgivaren har påförts sanktioner i enlighet med arti kel 17. 3.Medlemsstaterna får kontrollera om den lediga platsen i fråga kan tillsättas med medborgare i den berörda medlems staten eller med andra unionsmedborgare, eller med tredjelands medborgare som lagligen uppehåller sig i den medlemsstaten, och får i sådana fall avslå ansökan. Denna punkt ska tillämpas utan att det påverkar principen om företräde för unionsmed borgare såsom den uttrycks i de relevanta bestämmelserna i relevanta anslutningsakter. 4.Medlemsstaterna får avslå en ansökan om tillstånd för säsongsarbete när a)arbetsgivaren inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter be träffande social trygghet, beskattning, arbetstagares rättighe ter, arbetsvillkor eller anställningsvillkor enligt tillämplig rätt och/eller kollektivavtal, b)arbetsgivaren som före gick ansökan har avskaffat en heltidstjänst i syfte att skapa den lediga plats som arbetsgivaren försöker tillsätta genom att tillämpa detta direktiv, eller c)tredjelandsmedborgaren inte har uppfyllt skyldigheterna i ett tidigare beslut om inresetillstånd som säsongsarbetare. L 94/384 Europeiska unionens officiella tidning Utan att det påverkar punkt 1 ska alla beslut om att avslå en ansökan fattas med beaktande av de särskilda omständighe terna i fallet, inbegripet säsongsarbetarens intressen, och med respekt för proportionalitetsprincipen. Skälen till att vägra att utfärda en visering för kortare vistelse regleras i de relevanta bestämmelserna i vise ringskodexen. Beslut om att återkalla tillstånd för säsongsarbete Medlemsstaterna ska återkalla tillstånd för säsongsarbete när a)de handlingar som läggs fram enligt artikel 5 eller 6 har förvärvats på bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende, eller b)syftet med innehavarens vistelse är ett annat än det för vilket denne beviljades tillstånd. Medlemsstaterna ska, i lämpliga fall, återkalla tillstånd för säsongsarbete när a)arbetsgivaren har påförts sanktioner i enlighet med nationell rätt för odeklarerat arbete och/eller olaglig anställning, b)arbetsgivarens verksamhet avvecklas eller har avvecklats en ligt nationell insolvensrätt eller arbetsgivaren inte bedriver någon ekonomisk verksamhet, eller c) arbetsgivaren har påförts sanktioner i enlighet med arti kel 17. Medlemsstaterna får återkalla tillstånd för säsongsarbete när a)artikel 5 eller 6 inte längre uppfylls, b)arbetsgivaren inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter be träffande social trygghet, beskattning, arbetstagares rättighe ter, arbetsvillkor eller anställningsvillkor enligt tillämplig rätt och/eller kollektivavtal, c)arbetsgivaren inte har uppfyllt sina skyldigheter enligt an ställningsavtalet, eller d)arbetsgivaren som före gick ansökan har avskaffat en heltidstjänst i syfte att skapa den lediga plats som arbetsgivaren försöker tillsätta genom att tillämpa detta direktiv. 4.Medlemsstaterna får återkalla tillstånd för säsongsarbete om tredjelandsmedborgaren ansöker om internationellt skydd enligt och rådets direktiv /95/EU (1), eller skydd i enlighet med nationell rätt, internationella förplik telser eller praxis i den berörda medlemsstaten. 5.Utan att det påverkar punkt 1 ska alla beslut om att återkalla ett tillstånd fattas med beaktande av de särskilda om ständigheterna i fallet, inbegripet säsongsarbetarens intresse, och med respekt för proportionalitetsprincipen. 6.Skälen till att upphäva eller återkalla en visering för kor tare vistelse regleras i de relevanta bestämmelserna i viserings kodexen. Medlemsstaterna får kräva att arbetsgivaren tillhandahåller all relevant information som behövs för att utfärda, förlänga eller förnya tillstånd för säsongsarbete. FÖRFARANDE OCH TILLSTÅND FÖR SÄSONGSARBETE 1.Medlemsstaterna ska se till att sökandena har enkel till gång till information om samtliga de underlag som krävs för att lämna in en ansökan samt information om inresa och vistelse, inbegripet rättigheter och skyldigheter samt rättssäkerhetsgaran tier för säsongsarbetaren. 2.När medlemsstaterna beviljar tredjelandsmedborgare till stånd för säsongsarbete ska dessa även ges skriftlig information om sina rättigheter och skyldigheter enligt detta direktiv, inklu sive klagomålsförfaranden. För vistelser som inte överstiger ska medlems staterna utfärda ett av följande tillstånd för säsongsarbete till tredjelandsmedborgare som uppfyller artikel 5 och inte omfattas av de grunder som fastställs i artikel 8, utan att det påverkar tillämpningen av reglerna om utfärdande av viseringar för kor tare vistelse i enlighet med viseringskodexen och rådets förord ning (EG) nr 1683/95 (2): (1) och rådets direktiv /95/EU av den 13 de cember 2011 om normer för när tredjelandsmedborgare eller stats lösa personer ska anses berättigade till internationellt skydd, för en enhetlig status för flyktingar eller personer som uppfyller kraven för att betecknas som subsidiärt skyddsbehövande, och för innehållet i det beviljade skyddet (EUT L 337, 20.12.2011, s. 9). (2) Rådets förordning (EG) nr 1683/95 av om en enhetlig utformning av visumhandlingar (EGT L 164, , s. 1). Europeiska unionens officiella tidning L 94/385 a)En visering för kortare vistelse, med angivande av att den utfärdats för säsongsarbete. b)En visering för kortare vistelse och ett arbetstillstånd, med angivande av att de utfärdats för säsongsarbete. c)Ett arbetstillstånd, med angivande av att det utfärdats för säsongsarbete, när tredjelandsmedborgaren är undantagen från viseringskravet i enlighet med bilaga II till förordning (EG) nr 539/2001 och medlemsstaten i fråga inte tillämpar artikel 4.3 i den förordningen på honom eller henne. I samband med införlivandet av detta direktiv ska medlemssta terna föreskriva antingen de tillstånd som anges i leden a och c eller de tillstånd som anges i leden b och c. För vistelser som överstiger ska medlemsstaterna utfärda ett av följande tillstånd för säsongsarbete till tredjelands medborgare som uppfyller artikel 6 och inte omfattas av de grunder som fastställs i artikel 8: a)En visering för längre vistelse, med angivande av att den utfärdats för säsongsarbete, b)ett säsongsarbetstillstånd, eller c)ett säsongsarbetstillstånd och en visering för längre vistelse, om det enligt nationell rätt för inresa till territoriet krävs en visering för längre vistelse. I samband med införlivandet av detta direktiv ska medlemssta terna föreskriva endast ett av de tillstånd som anges i leden a, b och c. Utan att det påverkar tillämpningen av Schengenregelver ket ska medlemsstaterna avgöra om tredjelandsmedborgaren och/eller arbetsgivaren ska lämna in ansökan. Medlemsstaternas skyldighet att avgöra om ansökan ska göras av tredjelandsmedborgaren eller av arbetsgivaren ska inte på verka sådana arrangemang som kräver att båda dessa parter medverkar i förfarandet. 4.Det säsongsarbetstillstånd som avses i punkt 2 första styc ket b och c ska utfärdas av de behöriga myndigheterna i med lemsstaterna enligt den utformning som fastställs i förordning (EG) nr 1030/2002. Medlemsstaterna ska föra in en hänvisning på tillståndet som anger att det är utfärdat för säsongsarbete. 5.Vid viseringar för längre vistelse ska medlemsstaterna un der rubriken ”Anmärkningar” på viseringsmärket föra in en hänvisning som anger att handlingen är utfärdad för säsongs arbete i enlighet med punkt 12 i bilagan till förordning (EG) nr 1683/95. 6.Medlemsstaterna får ange ytterligare uppgifter om sä songsarbetarens anställningsförhållande på papper eller lagra sådana uppgifter i elektroniskt format i enlighet med artikel 4 iförordning (EG) nr 1030/2002 och punkt a 16 i bilagan till den förordningen. 7.När en visering behövs enkom för att resa in till en med lemsstats territorium och tredjelandsmedborgaren uppfyller vill koren för att beviljas ett säsongsarbetstillstånd i enlighet med punkt 2 första stycket c ska den berörda medlemsstaten under lätta för tredjelandsmedborgaren att erhålla den visering som krävs. 8.Utfärdandet av en visering för längre vistelse i enlighet med punkt 2 första stycket a ska inte påverka medlemsstaternas möjlighet att i förhand utfärda ett tillstånd att arbeta i den berörda medlemsstaten. 1.Medlemsstaterna ska utse de myndigheter som är behöriga att ta emot och besluta om ansökan om samt utfärda säsongs arbetstillstånd. 2.En ansökan om säsongsarbetstillstånd ska lämnas in i ett enda ansökningsförfarande. 1.Medlemsstaterna ska fastställa en maximal vistelseperiod för säsongsarbetare på . Efter utgången av den perioden ska tredje landsmedborgaren lämna medlemsstatens territorium om inte den berörda medlemsstaten har utfärdat ett uppehållstillstånd enligt nationell rätt eller unionsrätt av andra skäl än för sä songsarbete. 2.Medlemsstaterna får fastställa en maximal tidsperiod inom varje tolvmånadersperiod under vilken en arbetsgivare får an ställa säsongsarbetare. ska vara åtminstone lika lång som den maximala vistelseperiod som fastställs enligt punkt 1. L 94/386 Europeiska unionens officiella tidning Förlängning av vistelsen eller förnyelse av tillståndet för säsongsarbete 1.Under den maximala period som anges i artikel 14.1, och förutsatt att artikel 5 eller 6 är uppfyllda samt att grunderna i artikel 8.1 b, 8.2 och, i förekommande fall, 8.4 inte är upp fyllda, ska medlemsstaterna bevilja säsongsarbetaren en förläng ning av vistelsen, om säsongsarbetaren förlänger sitt anställ ningsavtal med samma arbetsgivare. 2.Medlemsstaterna får besluta att i enlighet med nationell rätt ge säsongsarbetaren rätt att förlänga sitt avtal med en och samma arbetsgivare och sin vistelse mer än en gång, förutsatt att den maximala period som anges i artikel 14.1 inte över skrids. eller om tredjelandsmedborgaren ansöker om skydd i enlighet med nationell rätt, internationella förpliktelser eller praxis i den berörda medlemsstaten. 9.Artikel 9.2 och 9.3 b, c och d ska inte tillämpas på säsongsarbetare som ansöker om att anställas av en annan ar betsgivare i enlighet med punkt 3 i den här artikeln när dessa bestämmelser gäller den tidigare arbetsgivaren. 10.Grunderna för att förlänga en visering för kortare vistelse är reglerade i de relevanta bestämmelserna i viseringskodexen. 11.Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 8.1 ska alla beslut om ansökningar om förlängning eller förnyelse fattas med beaktande av ärendets särskilda omständigheter, inbegripet säsongsarbetarens intresse, och med respekt för proportionali tetsprincipen. 3.Inom den maximala period som anges i artikel 14.1, och förutsatt att artikel 5 eller 6 är uppfyllda samt att skälen i artikel 8.1 b, 8.2 och, i förekommande fall, 8.4 inte är upp fyllda, ska medlemsstaterna bevilja säsongsarbetaren en förläng ning av vistelsen för att kunna anställas av en annan arbets givare. 4.Medlemsstaterna får besluta att i enlighet med nationell rätt ge säsongsarbetare rätt att anställas av en annan arbets givare och förlänga sin vistelse mer än en gång, förutsatt att den maximala period som anges i artikel 14.1 inte överskrids. 5.Vid tillämpningen av punkterna 1–4 ska medlemsstaterna ta emot en ansökan från en säsongsarbetare när denne beviljats inresa i enlighet med detta direktiv och vistas på den berörda medlemsstatens territorium. 6.Medlemsstaterna får vägra att förlänga vistelsen eller för nya tillståndet för säsongsarbete när den lediga platsen i fråga kan tillsättas med medborgare från den berörda medlemsstaten eller med andra unionsmedborgare, eller med tredjelandsmed borgare som lagligen uppehåller sig i medlemsstaten. Denna punkt ska tillämpas utan att det påverkar principen om före träde för unionsmedborgare såsom den uttrycks i de relevanta bestämmelserna i relevanta anslutningsakter. 7.Medlemsstaterna ska vägra att förlänga vistelsen eller för nya tillståndet för säsongsarbete när vistelsens maximilängd en ligt artikel 14.1 har nåtts. 8.Medlemsstaterna får vägra att förlänga vistelsen eller för nya tillståndet för säsongsarbete om tredjelandsmedborgaren ansöker om internationellt skydd enligt direktiv /95/EU 1.Medlemsstaterna ska underlätta återinresa för tredjelands medborgare som av samma medlemsstat beviljats inresa som säsongsarbetare minst en gång och som fullt ut har respekterat villkoren för säsongsarbetare enligt detta direktiv under varje vistelse. 2.Det underlättande som avses i punkt 1 kan inbegripa en eller flera av följande åtgärder: a)Beviljande av undantag från kravet att lämna in en eller flera handlingar i enlighet med artikel 5 eller 6. b)Utfärdande av flera säsongsarbetstillstånd i en enda administ rativ handling. c)Påskyndande av det förfarande som leder till ett beslut om ansökan om säsongsarbetstillstånd eller visering för längre vistelse. d)Prioriterad handläggning av ansökningar om inresetillstånd som säsongsarbetare, inbegripet med hänsyn till tidigare in resetillstånd, när beslut fattas om ansökningar med avseende på uttömning av inresekvoter. Medlemsstaterna ska föreskriva sanktioner mot arbets givare som inte uppfyller sina skyldigheter enligt detta direktiv, inbegripet utestängande av arbetsgivare som på ett allvarligt sätt bryter mot sina skyldigheter enligt detta direktiv från möjlighe ten att anställa säsongsarbetare. Dessa sanktioner ska vara ef fektiva, proportionella och avskräckande. Europeiska unionens officiella tidning L 94/387 2.Medlemsstaterna ska se till att arbetsgivaren ansvarar för att betala ersättning till säsongsarbetaren enligt förfarandena i nationell rätt, om tillståndet för säsongsarbete återkallas i enlig het med artikel 9.2 och 9.3 b, c eller d. Ansvaret ska omfatta utestående skyldigheter som arbetsgivaren skulle vara tvungen att uppfylla om tillståndet för säsongsarbete inte hade återkal lats. 3.Om arbetsgivaren är en underentreprenör som har brutit mot detta direktiv och ifall huvudentreprenören och eventuella underentreprenörer i mellanledet inte har uppfyllt skyldigheten att vidta rimliga kontrollåtgärder enligt nationell rätt, får huvud entreprenören och eventuella underentreprenörer i mellanledet: a)bli föremål för de sanktioner som avses i punkt 1, b)jämte eller i stället för arbetsgivaren bli ansvariga för att betala en eventuell ersättning till säsongsarbetaren i enlighet med punkt 2, och c)jämte eller i stället för arbetsgivaren bli ansvariga för att betala eventuella efterhandsbetalningar till säsongsarbetaren i enlighet med nationell rätt. Medlemsstaterna får införa strängare ansvarsregler enligt natio nell rätt. 1.Medlemsstaternas behöriga myndigheter ska fatta beslut om ansökan om tillstånd för säsongsarbete. De behöriga myn digheterna ska , och senast efter det att en fullständig ansökan har lämnats in, skriftligen underrätta sökanden om beslutet i enlighet med förfarandena för detta enligt den berörda medlemsstatens nationella rätt. 2.För en ansökan om förlängning av vistelsen eller förnyelse av tillståndet i enlighet med artikel 15 ska medlemsstaterna vidta rimliga åtgärder för att säsongsarbetaren inte ska behöva avbryta sitt anställningsförhållande med samma arbetsgivare el ler förhindras att byta arbetsgivare på grund av pågående ad ministrativa förfaranden. Om giltighetstiden för tillståndet för säsongsarbete löper ut under förfarandet för förlängning eller förnyelse ska medlems staterna, i enlighet med nationell rätt, tillåta säsongsarbetaren att fortsatt vistas på deras territorium tills den behöriga myndighe ten har fattat ett beslut om ansökan, förutsatt att ansökan läm nades in inom tillståndets giltighetstid och att den tidsperiod som anges i artikel 14.1 inte har löpt ut. När andra stycket är tillämpligt får medlemsstaten bland annat besluta att a)utfärda nationella tidsbegränsade uppehållstillstånd eller mot svarande tillstånd tills ett beslut fattas, b)tillåta säsongsarbetaren att arbeta tills det beslutet fattats. Relevanta bestämmelser i detta direktiv ska tillämpas som ansökan om förlängning eller förnyelse handläggs. 3.Om de uppgifter eller handlingar som lämnats in till stöd för ansökan är ofullständiga, ska de behöriga myndigheterna inom rimlig tid underrätta den sökande om vilka ytterligare uppgifter som krävs och ställa upp en rimlig tidsfrist för att tillhandahålla dem. Den tidsfrist som avses i punkt 1 ska upp höra att löpa fram till dess att de behöriga myndigheterna har mottagit de ytterligare uppgifter som krävs. 4.Sökanden ska skriftligen meddelas om skälen till ett beslut enligt vilket en ansökan om inresetillstånd för säsongsarbete inte kan beviljas eller en ansökan om tillstånd för säsongsarbete, en förlängning av vistelse eller förnyelse av tillstånd för säsongs arbete avslås. Både säsongsarbetaren och, om detta föreskrivs i nationell rätt, arbetsgivaren ska skriftligen meddelas om skälen för ett beslut om att återkalla ett tillstånd för säsongsarbete. 5.Alla beslut om att en ansökan om tillstånd för säsongs arbete inte kan beviljas eller avslås, att en förlängning av vistelse eller förnyelse av tillstånd för säsongsarbete avslås eller att ett tillstånd för säsongsarbete återkallas ska kunna överklagas i den berörda medlemsstaten i enlighet med nationell rätt. Den skrift liga underrättelsen ska innehålla uppgifter om till vilken dom stol eller administrativ myndighet det går att överklaga och om tidsfristen för ingivande av ett överklagande. 6.Rättssäkerhetsgarantier avseende viseringar för kortare vis telse regleras i de relevanta bestämmelserna i viseringskodexen. Medlemsstaterna får kräva betalning av avgifter för hand läggningen av ansökningar enligt detta direktiv. Avgiftsnivåerna får inte vara oproportionella eller oskäliga. Avgifter för vise ringar för kortare vistelse är reglerade i de relevanta bestämmel serna i . Om dessa avgifter betalas av tredje landsmedborgaren får medlemsstaterna föreskriva att denne har rätt till ersättning från arbetsgivaren i enlighet med nationell rätt. L 94/388 Europeiska unionens officiella tidning Medlemsstaterna får kräva att arbetsgivare som anställer säsongsarbetare betalar