bet · H501SfU17 · 2018-03-23 00:00:00 — Kravet på att personen ska ha haft samma arbete bör ändras så att ansökan om spårbyte ska kunna göras från dag ett. Som ett första steg bör tiden minskas från till en månad. Tidsramen från ett avslag till dess att en ansökan om spårbyte ska lämnas in bör också utökas. Möjligheten att byta spår bör utökas även på så vis att man kan genomföra ett spårbyte för högre utbildning. Utannonsering, punkt 5 (M, SD, C) av (M), (M), (SD), (M), (M), (SD) och (C). Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 5 borde ha följande lydelse: ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:3181 av m.fl. (M) yrkande 1 och 2017/18:3787 av m.fl. (C) yrkande 2 och 2017/18:1934 av (M), 2017/18:3165 av i (M) yrkande 1 och 2017/18:3447 av (M) yrkande 5. Kravet på utannonseringen av en tjänst vid arbetskraftsinvandring bör förändras så att reglerna blir mer anpassade efter dagens arbetsmarknad. EU ställer inte krav på att platsportalen Eures används, och genom att ändra till ett allmänt krav på att utannonseringen ska vara synlig för EU-medborgare skulle reglerna bli mer anpassade till dagens arbetsmarknad. Regeringen bör därför se över reglerna och tillämpningen och vid behov återkomma med förslag till mer tillåtande regler. Byta arbetsgivare eller yrke, punkt 6 (M) av (M), (M), (M) och (M). Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 6 borde ha följande lydelse: ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:2982 av (M) yrkande 3 och 2017/18:2816 av m.fl. (L) yrkande 5. Enligt nuvarande lagstiftning ska ett arbetstillstånd vara kopplat till en arbetsgivare och ett yrke . Därefter ska det vara kopplat till yrket. För tidigare studenter från utlandet medför detta att de – för att kunna stanna i – låses fast i den bransch de börjar arbeta i efter studierna. Eftersom många inte talar tillräckligt god svenska börjar de ofta i branscher med lägre kvalifikationskrav. När de väl har lärt sig svenska kan de inte byta jobb eftersom arbetstillståndet är knutet till branschen. Även om de har fått sin högskoleutbildning i får de inte en möjlighet att söka ett jobb som motsvarar deras kompetens. Regeringen bör återkomma med förslag i linje med det anförda. Byta arbetsgivare eller yrke, punkt 6 (L) av (L). Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 6 borde ha följande lydelse: ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:2816 av m.fl. (L) yrkande 5 och 2017/18:2982 av (M) yrkande 3. Regeringen bör återkomma med förslag som gör det enklare för utländsk nyckelkompetens att byta arbetsgivare och yrke under pågående tillståndsperiod. Attrahera arbetskraft, punkt 7 (M) av (M), (M), (M) och (M). Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 7 borde ha följande lydelse: ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:3181 av m.fl. (M) yrkande 9, 2017/18:3356 av m.fl. (M) yrkandena 8 och 9, 2017/18:3405 av m.fl. (M) yrkande 12 och 2017/18:3417 av m.fl. (M) yrkande 5, 2017/18:1253 av (M) och 2017/18:2484 av (M) samt 2017/18:474 av m.fl. (L) yrkande 6, 2017/18:1265 av Finn (M), 2017/18:2282 av (M), 2017/18:2816 av m.fl. (L) yrkande 7, 2017/18:3166 av i (M) yrkandena 1 och 2, 2017/18:3394 av m.fl. (KD) yrkande 28, 2017/18:3684 av m.fl. (C) yrkandena 22–25, 2017/18:3760 av m.fl. (C) yrkande 17 och 2017/18:3787 av m.fl. (C) yrkandena 6 och 7. ska ha goda villkor för arbetskraftsinvandring för att attrahera nya talanger och behålla befintliga. Formella hinder för internationella studenter och forskare som söker till och verkar vid svenska lärosäten och institut bör avhjälpas – detta för att svenska lärosäten ska kunna hävda sig i den globala konkurrensen. Det finns problem med samordning av processen med intervjuer på ambassaderna, utfärdande av uppehållstillståndskort, med att tillstånd måste förlängas och med att masterstudenter och doktorander inte kan få uppehållstillstånd för hela studieperioden. Det bör vidare ses över om det går att ytterligare förenkla hanteringen av uppehållstillstånd för utländska doktorander. Reglerna om uppehålls- och arbetstillstånd för utomeuropeiska studenter, forskare och deras medföljande bör utvärderas. Om det behövs bör ytterligare åtgärder övervägas för att fler ska utnyttja möjligheten att stanna och arbeta i . Attrahera arbetskraft, punkt 7 (L, KD) av (L) och (KD). Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 7 borde ha följande lydelse: ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:474 av m.fl. (L) yrkande 6, 2017/18:2816 av m.fl. (L) yrkande 7 och 2017/18:3394 av m.fl. (KD) yrkande 28 och 2017/18:1253 av (M), 2017/18:1265 av Finn (M), 2017/18:2282 av (M), 2017/18:2484 av (M), 2017/18:3166 av i (M) yrkandena 1 och 2, 2017/18:3181 av m.fl. (M) yrkande 9, 2017/18:3356 av m.fl. (M) yrkandena 8 och 9, 2017/18:3405 av m.fl. (M) yrkande 12, 2017/18:3417 av m.fl. (M) yrkande 5, 2017/18:3684 av m.fl. (C) yrkandena 22–25, 2017/18:3760 av m.fl. (C) yrkande 17 och 2017/18:3787 av m.fl. (C) yrkandena 6 och 7. Dagens regler medger att uppehållstillstånd kan beviljas efter avslutad utbildning för att skapa möjligheter för den studerande att söka arbete. Denna möjlighet bör utsträckas till att omfatta och beviljas per automatik efter avslutade studier. Attrahera arbetskraft, punkt 7 (C) av (C). Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 7 borde ha följande lydelse: ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:3684 av m.fl. (C) yrkandena 22–25, 2017/18:3760 av m.fl. (C) yrkande 17 och 2017/18:3787 av m.fl. (C) yrkandena 6 och 7 samt 2017/18:474 av m.fl. (L) yrkande 6, 2017/18:1253 av (M), 2017/18:1265 av Finn (M), 2017/18:2282 av (M), 2017/18:2484 av (M), 2017/18:2816 av m.fl. (L) yrkande 7, 2017/18:3166 av i (M) yrkandena 1 och 2, 2017/18:3181 av m.fl. (M) yrkande 9, 2017/18:3356 av m.fl. (M) yrkandena 8 och 9, 2017/18:3394 av m.fl. (KD) yrkande 28, 2017/18:3405 av m.fl. (M) yrkande 12 och 2017/18:3417 av m.fl. (M) yrkande 5. tillväxt är beroende av utländsk kompetens. Vi vill därför värna och utveckla dagens regler för arbetskraftsinvandring samt underlätta för studenter och andra grupper. Det är i företagen som jobben växer fram, och det är företagen som bäst kan avgöra vilken kompetens de behöver rekrytera. Arbetskraftsinvandrare ska ha lätt att komma till och lätt att stanna så länge de har jobb. Den som försörjer sig själv ska få stanna i . Det ska också vara möjligt att byta jobb, ansökningsprocessen måste förenklas och mindre felaktigheter ska vara möjliga att åtgärda. Handläggningstiderna är för långa och EU:s blåkortssystem för svagt för att erbjuda ett hållbart alternativ. En strategi behöver tas fram för hur ska kunna attrahera rätt kompetens i en växande global konkurrens. De problem som finns måste kunna lösas snabbt så att inte förlorar den internationella kompetens vi behöver. Möjligheten för företagare att komma till för att driva ett eget företag behöver också underlättas. är reglerna strikta, och få kan komma hit för att bidra med sitt entreprenörskap och sin företagsamhet. De problem och hinder som begränsar internationella studenters och forskares möjligheter att studera och forska i måste undanröjas. Det finns problem med handläggningstider, bristande samordning i tillståndsprocessen, att uppehållstillståndet inte gäller för hela studieperioden samt att doktorander med utbildningsbidrag saknar rätt till barnbidrag och inte kan tillgodoräkna sig tid vid ansökan om medborgarskap. Vidare ska högre utbildning ge möjlighet till permanent uppehållstillstånd. Regeringen bör återkomma med förslag enligt det anförda. Förkorta handläggningstiderna, punkt 8 (S, MP) av (S), (S), (S), (S), (S), (S) och (MP). Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 8 borde ha följande lydelse: 2017/18:1030 av (KD) yrkande 2, 2017/18:3180 av m.fl. (M, C, L, KD) yrkande 2 och 2017/18:3406 av m.fl. (M) yrkande 4. Beslut i migrationsärenden är av uppenbara skäl mycket betydelsefulla för den enskilde. Detta gäller asylansökningar och ansökningar om familjeåterförening, men även ärenden om arbetskraftsinvandring. I de senare ärendena påverkar utgången den som vill komma till för att arbeta, men även arbetsgivaren påverkas. Det är viktigt att den som ansöker om uppehålls- och arbetstillstånd inte behöver vänta på sitt beslut, oavsett grunden för ansökan. Det är emellertid också av stor betydelse att det beslut som fattas är riktigt. Om ett ärende behöver utredas eller kompletteras eller om utgången inte är given måste handläggningen få ta ; i annat fall skulle rättssäkerheten riskeras. Enligt uppgift i årsredovisning var den genomsnittliga handläggningstiden för arbetsmarknadsärenden i fråga om förstagångsansökningar . I årsredovisning anges att det pågått en avarbetningsinsats, vilket resulterat i långa handläggningstider. Det anges dock även att i nyinkomna, kompletta ärenden har tiderna kunnat hållas korta och att antalet avgjorda ärenden har ökat jämfört med både 2015 och 2016. Av årsredovisningen framgår även att följer en handlingsplan för att förkorta handläggningstiderna. Planen omfattar produktionsplanering, kompetensutveckling, ökad processaktivitet, styrning, uppföljning och resursförstärkning och har lett till att antalet avgjorda ärenden ökat. Vidare har ändrat det s.k. certifieringssystemet för arbetsgivare för att förkorta handläggningstiderna. I certifieringssystemet ska behandla en komplett ansökan och en förlängningsansökan . fattades beslut om ett datasystem som samlar information om lägstalöner enligt kollektivavtal efter yrke och bransch, vilket förväntas förkorta handläggningstiden. Regeringen har i regleringsbrev satt som mål att handläggningstiderna för ansökningar om uppehållstillstånd för arbete ska vara så korta som möjligt med hänsyn till ärendets beskaffenhet. Handläggningsprocesserna ska göras mer kostnadseffektiva genom införandet av ändamålsenliga processer genom digitaliserat och automatiserat handläggningsstöd. Målet ska återrapporteras. Ett mål för digital verksamhetsutveckling finns också i regleringsbrevet, liksom ett mål för effektivare handläggningsprocesser. Även dessa mål ska återrapporteras. Det är tydligt att ett nödvändigt arbete för att förkorta handläggningstiderna för arbetskraftsärenden pågår. Ett tillkännagivande kommer enligt vår bedömning inte att påskynda detta arbete. Motionerna, som i huvudsak får anses tillgodosedda, bör därför avstyrkas. Garantera handläggningstiden, punkt 9 (M, C, L, KD) av (M), (M), (M), (L), (KD), (M) och (C). Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 9 borde ha följande lydelse: ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:3180 av m.fl. (M, C, L, KD) yrkande 3, 2017/18:3394 av m.fl. (KD) yrkande 29 och 2017/18:3417 av m.fl. (M) yrkande 6. Väntetiderna för prövning av ansökan om arbetstillstånd är för långa och drabbar både den som vill komma till för att arbeta och den som vill anställa utländsk arbetskraft. Handläggningstiderna måste förkortas och en 30-dagarsgaranti införas. Ansökningar om arbetstillstånd som inte kräver kompletteringar ska inte ha en längre handläggningstid än hos . Övrigt om handläggning, punkt 10 (M, SD) av (M), (M), (SD), (M), (M) och (SD). Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 10 borde ha följande lydelse: ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:3181 av m.fl. (M) yrkandena 5 och 7 samt 2017/18:3406 av m.fl. (M) yrkande 3. För att undvika att arbetstillståndsärenden trängs undan av exempelvis asylärenden bör en del av förvaltningsanslaget till öronmärkas för handläggning av ansökningar om arbetstillstånd. Vidare bör en one-stop-shop för högkvalificerad arbetskraft införas för att underlätta kontakten med myndigheter. Det handlar om en kontaktyta för högkvalificerad arbetskraft gentemot myndigheter som , , m.fl. Missbruk av regler, punkt 11 (S, MP) av (S), (S), (S), (S), (S), (S) och (MP). Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 11 borde ha följande lydelse: 2017/18:3180 av m.fl. (M, C, L, KD) yrkande 5 och 2017/18:3394 av m.fl. (KD) yrkande 31. En väl fungerande arbetskraftsinvandring bidrar till ökat välstånd och tillväxt och möjliggör för individer att utvecklas och skapa en bättre livssituation. är det av största vikt att förhindra att reglerna om arbetskraftsinvandring missbrukas. Missbruk av reglerna drabbar främst den enskilde men kan också leda till att den som egentligen inte är berättigad till ett uppehålls- och arbetstillstånd ändå beviljas ett sådant. Flera bestämmelser och mekanismer finns på plats för att förhindra oegentligheter. Därutöver presenterade regeringens särskilda utredare , i betänkandet SOU 2016:91 Stärkt ställning för arbetskraftsinvandrare på arbetsmarknaden, ett antal förslag till åtgärder för att stärka arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmarknaden. lämnade regeringen propositionen Möjlighet att avstå från återkallelse av uppehållstillstånd när arbetsgivaren självmant har avhjälpt brister (prop. 2016/17:212, bet. 2017/18:SfU7, rskr. 2017/18:41). I propositionen anges att övriga förslag från utredningen bereds vidare i och att ytterligare en proposition är aviserad . Bland de övriga förslagen återfinns bl.a. en uttrycklig bestämmelse om skenanställning, som enligt utredaren kan öka effektiviteten i arbetet med att upptäcka och motverka missbruk av regelverket, och förslag om att regeringen ska få utfärda ytterligare föreskrifter om genomförande och redovisning av kontroller av arbetstillstånd. Vi utgår från att regeringen återkommer med förslag så snart det är möjligt. Ett tillkännagivande i denna fråga kan och bör enligt vår bedömning inte påskynda den grundliga beredning av frågan som vi anser är nödvändig. Motionerna, som får anses i huvudsak tillgodosedda, bör därför avstyrkas. Utökat straffrättsligt område, punkt 12 (M) av (M), (M), (M) och (M). Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 12 borde ha följande lydelse: ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:3181 av m.fl. (M) yrkande 12. Ett helt nytt brott, arbetskraftsmissbruk, bör införas. Inom ramen för det nya brottet ska straffen för befintliga straffbelagda handlingar skärpas. Dagens straffnivåer är otillräckliga. I den nya brottsrubriceringen ska handlingar på området som är straffbelagda ingå, såsom att lämna oriktiga uppgifter till i ansökningsprocessen. Vi är även beredda att ytterligare utöka det straffrättsliga området. Det kan t.ex. handla om att en arbetsgivare som inte uppfyller de anställningsvillkor som legat till grund för beslutet om arbetstillstånd ska kunna straffas. Vi vill även se hur andra sanktioner såsom näringsförbud eller företagsböter kan användas i ökad utsträckning. Regeringen bör återkomma med förslag enligt det anförda. EU-blåkort, punkt 13 (SD) av (SD) och (SD). Vi anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 13 borde ha följande lydelse: ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:3890 av m.fl. (SD) yrkandena 34–37. Brist på kvalificerad arbetskraft hämmar de svenska företagens utveckling och konkurrenskraft. Det gällande blåkortsdirektivet är en bra utgångspunkt för utformningen av arbetskraftsinvandringsregler. Ett kompletterande system för arbetskraftsinvandring till bristyrken behövs dock. För att minimera riskerna för missbruk av systemet krävs väl utformade kontroller. Brott mot lagar, regler och överenskomna villkor ska kunna resultera i straffavgifter, andra sanktioner och påföljder. De svenska reglerna bör ändras så att definitionen av högkvalificerad arbetskraft är att det finns minst en högskole- eller universitetsexamen. Reglerna bör ändras även på så vis att enbart yrkeserfarenhet som bevis på högre kvalifikation inte godtas. Direktivet ger medlemsstater rätten att laglig anställning ge den anställde tillträde till arbetsmarknaden på samma sätt som medlemsstaternas egna medborgare. Så länge arbetskraftsinvandrare befinner sig i som följd av en ansökan om EU-blåkort ska dock regler i enlighet med blåkortsdirektivet gälla. Ett bindande anställningskontrakt ska kunna uppvisas som visar att syftet med resan är arbete. Det är då orimligt med likabehandling i fråga om stipendier, studiemedel, andra bidrag och lån som avser sekundärutbildning, högre utbildning och yrkesutbildning samt förfaranden för att få bostad. bör därför ge regeringen i uppgift att föra in en begränsning för innehavare av EU-blåkort, vilket är helt i enlighet med direktivet. En standardiserad giltighetstid bör gälla för EU-blåkort. Underlätta arbetskraftsinvandring, punkt 1 (V) (V) anför: motionerar inte på samtliga områden varje riksdagsår. Detta år har vi inte några yrkanden om arbetskraftsinvandring, utan hänvisar till motionerna 2013/14:Sf30 (V) och 2016/17:1196 (V). Av dessa framgår att länge har drivit på för att ska införa mer generösa regler för arbetskraftsinvandring från länder utanför EU/EES-området. Dagens regelverk sätter emellertid arbetstagaren i en svårt underordnad situation som kan få långtgående konsekvenser för enskilda arbetskraftsinvandrare. Det finns således ett behov av ett mer långsiktigt hållbart regelverk som tar hänsyn till de behov av arbetskraft som finns på den svenska arbetsmarknaden, förhindrar utnyttjande av enskilda arbetskraftsinvandrare och värnar alla löntagares rätt till de löner och villkor som regleras i våra lagar och kollektivavtal. Att sanktionsmöjligheter mot arbetsgivare och ersättning till arbetskraftsinvandrare ska utredas är välkommet. Arbetskraftsinvandrare som beviljats arbetstillstånd hos en arbetsgivare som brutit mot anställningsavtalet bör få stanna i tillståndstiden ut för att söka ny anställning. Ett juridiskt bindande anställningserbjudande skulle säkerställa att de villkor som arbetsgivaren utlovar i förhand måste följas, att prövning och kontroll förenklades samt en ökad tydlighet för alla inblandade parter om vilka villkor som gäller. Villkor för arbetstillstånd, punkt 4 (SD) (SD) och (SD) anför: Det råder en samsyn om behovet av att korrigera reglerna för personer som riskerar att utvisas på grund av mindre misstag från arbetsgivarens sida. Ett moratorium borde därför ha införts för att göra det möjligt för myndigheterna att avvakta beslut i ärenden som skulle omfattas av kommande regeländringar. Vi har i ett annat sammanhang, bet. 2017/18:SfU7, redogjort för våra ståndpunkter i denna fråga. Det kan även konstateras att regeringen har aviserat ett förslag i frågan som ska presenteras . Vi har mot den bakgrunden valt att inte reservera oss till förmån för motion 2017/18:469 (M) yrkande 1. Byta arbetsgivare eller yrke, punkt 6 (SD) (SD) och (SD) anför: Ett arbetstillstånd kopplas till en arbetsgivare och till ett visst slag av arbete . Detta får negativa konsekvenser för arbetstagaren i form av en inlåsningseffekt, och det är därför rimligt att reglerna ses över i detta avseende. Vi har dock valt att inte reservera oss till förmån för motionerna 2017/18:2982 (M) yrkande 3 och 2017/18:2816 (L) yrkande 5. Vi avser i stället att återkomma med egna förslag i denna del. Garantera handläggningstiden, punkt 9 (SD) (SD) och (SD) anför: Långa handläggningstider för arbetstillståndsärenden är till nackdel både för den enskilde och för arbetsgivaren, och i längden för ekonomi och utveckling. Handläggningstiderna behöver förkortas. Vi har emellertid valt att inte reservera oss till förmån för motion 2017/18:3180 (M, C, L, KD) yrkande 3. Vi menar att innan en garanterad handläggningstid kan införas måste villkoren för arbetstillstånd stramas upp. Dessa villkor är för tillåtande. När villkoren har ändrats kan en garanterad handläggningstid införas. Förteckning över behandlade förslag Motioner från allmänna motionstiden /18 2017/18:469 av (M): 1.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att införa ett moratorium för individer som riskerar att utvisas på grund av misstag från arbetsgivares sida innan ny lagstiftning är på plats och tillkännager detta för regeringen. 2.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över nuvarande lagstiftning kring arbetstillstånd så att den än mer tillämpar arbetslinjen och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:474 av m.fl. (L): 6.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över möjligheten att uppehållstillståndet för att söka arbete för en utländsk student som fullgjort sin utbildning utökas från och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:562 av (-): ställer sig bakom det som anförs i motionen om att enbart ansökningar i fråga om svåra bristyrken ska beviljas arbetstillstånd och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:1022 av (KD): 2.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att utreda möjligheten till spårbyte för asylsökande som är företagare och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:1030 av (KD): 2.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om kortare handläggningstider för arbetstillstånd och tillkännager detta för regeringen. 5.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att bör verka för att EU inför regelverk för arbetskraftsinvandring som i i syfte att skapa fler vägar in i EU, och detta tillkännager för regeringen. 2017/18:1253 av (M): ställer sig bakom det som anförs i motionen om att utvärdera hur de förbättrade möjligheterna att attrahera utländska studenter, forskarstuderande, forskare och medföljande fallit ut samt att återkomma med förslag till nödvändiga förändringar för att ska kunna attrahera fler talangfulla personer och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:1265 av Finn (M): ställer sig bakom det som anförs i motionen om förbättrade möjligheter till uppehållstillstånd i för företagare och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:1671 av (MP): 3.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att underlätta för spårbyte genom att sänka den tid som asylsökande behöver ha haft ett arbete för att byta spår, och detta tillkännager för regeringen. 4.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att underlätta för spårbyte och arbetskraftsinvandring, och detta tillkännager för regeringen. 2017/18:1934 av (M): ställer sig bakom det som anförs i motionen om att göra en översyn av gällande regler för utannonsering av tjänster och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:2282 av (M): ställer sig bakom det som anförs i motionen om att ändra migrationsreglerna för att underlätta för fler talangfulla personer att söka sig till för att starta företag och investera pengar och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:2470 av (SD): 1.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att införa behovsprövad arbetskraftsinvandring för att säkerställa att arbetstillfällen på den svenska arbetsmarknaden i första hand går till befintliga arbetslösa invånare och tillkännager detta för regeringen. 2.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att prioritera högkvalitativ arbetskraftsinvandring framför lågkvalitativ och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:2484 av (M): ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över möjligheterna att ytterligare förenkla hanteringen med visum för utländska doktorander och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:2643 av m.fl. (SD): 10.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om behovsprövad arbetskraftsinvandring och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:2816 av m.fl. (L): 1.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att arbetskraftsinvandring handlar om tillväxt och konkurrenskraft och tillkännager detta för regeringen.