bet · H501AU8 · 2018-02-28 00:00:00 — Utskottet föreslår att riktar två tillkännagivanden till regeringen med anledning av motionsyrkanden om initiativ inom ramen för regeringens arbetsmiljöstrategi och förbättrade rutiner för att ta emot tips och anmälningar hos . • Regeringens arbetsmiljöstrategi bör i större utsträckning omfatta initiativ som underlättar för arbetsgivare i alla branscher att bedriva ett bra förebyggande arbetsmiljöarbete. • Regeringen bör vidta åtgärder så att kan införa förbättrade rutiner för att ta emot tips och anmälningar. Utskottet föreslår att avslår övriga motionsyrkanden som bl.a. rör systematiskt arbetsmiljöarbete och kränkande särbehandling i arbetslivet. I betänkandet finns elva reservationer (S, SD, MP, C, V, L, KD). I två reservationer (S, MP och V) föreslås att inte ska rikta några tillkännagivanden till regeringen. 30 yrkanden i motioner från allmänna motionstiden /18. Utskottets förslag till riksdagsbeslut Ärendet och dess beredning Arbetsmiljöstrategin för det moderna arbetslivet Kränkande särbehandling i arbetslivet 1.Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (SD) 2.Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (L) 3.Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (KD) 4.Arbetsmiljöstrategin för det moderna arbetslivet, punkt 2 (S, MP, V) 5.Arbetsmiljöverket, punkt 3 (C) 6.Arbetsmiljöverket, punkt 3 (KD) 7.Tips och anmälningar, punkt 4 (S, MP, V) 8.Kränkande särbehandling i arbetslivet, punkt 5 (V) 9.Företagshälsovård, punkt 6 (V) 10.Preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott, punkt 7 (SD) 11.Arbetstid, punkt 8 (V) 1.Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (M, C, L, KD) 2.Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (M) 3.Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (SD) 4.Arbetsmiljöverket, punkt 3 (M) 5.Arbetsmiljöverket, punkt 3 (KD) 6.Företagshälsovård, punkt 6 (SD) Bilaga Förteckning över behandlade förslag Motioner från allmänna motionstiden /18 Utskottets förslag till riksdagsbeslut 2017/18:2934 av (M) yrkande 2, 2017/18:3060 av m.fl. (SD, -) yrkandena 8 och 9, 2017/18:3628 av m.fl. (L) yrkande 12 och 2017/18:3835 av m.fl. (KD) yrkande 4. Reservation 1 (SD) Reservation 2 (L) Reservation 3 (KD) Arbetsmiljöstrategin för det moderna arbetslivet ställer sig bakom det som utskottet anför om att regeringens arbetsmiljöstrategi i större utsträckning bör omfatta initiativ som underlättar för arbetsgivare i alla branscher att bedriva ett bra förebyggande arbetsmiljöarbete och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:3177 av m.fl. (M, C, L, KD) yrkande 10. Reservation 4 (S, MP, V) 2017/18:3032 av m.fl. (M) yrkande 2, 2017/18:3626 av m.fl. (KD) yrkande 32, 2017/18:3685 av m.fl. (C) yrkande 20 och 2017/18:3776 av m.fl. (C) yrkande 5. Reservation 5 (C) Reservation 6 (KD) ställer sig bakom det som utskottet anför om att regeringen bör vidta åtgärder så att kan införa förbättrade rutiner för att ta emot tips och anmälningar och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:3177 av m.fl. (M, C, L, KD) yrkande 12. Reservation 7 (S, MP, V) Kränkande särbehandling i arbetslivet 2017/18:2138 av (S) yrkandena 1–5 och 7, 2017/18:2235 av Finn m.fl. (M), 2017/18:2629 av (S) och 2017/18:3362 av m.fl. (V) yrkande 24. Reservation 8 (V) 2017/18:2678 av och (båda S) och 2017/18:3362 av m.fl. (V) yrkande 23. Reservation 9 (V) 2017/18:2643 av m.fl. (SD) yrkande 11. Reservation 10 (SD) 2017/18:608 av m.fl. (S) och 2017/18:3362 av m.fl. (V) yrkandena 25 och 27–31. Reservation 11 (V) Följande ledamöter har deltagit i beslutet: (M), (S), (M), (S), (SD), (M), (S), (MP), (S), (SD), (L), (V), (S), (M), Serkan Köse (S), (C) och (KD). Ärendet och dess beredning I betänkandet behandlas 30 motionsyrkanden om arbetsmiljö- och arbetstidsfrågor från allmänna motionstiden /18. En förteckning över förslagen finns i bilagan. Utskottets förslag i korthet avslår samtliga motionsyrkanden om systematiskt arbetsmiljöarbete m.m. Jämför reservation 1 (SD), 2 (L) och 3 (KD) samt särskilt yttrande 1 (M, C, L, KD), 2 (M) och 3 (SD). anser i motion 2017/18:3060 av m.fl. att det är oacceptabelt att endast av arbetsgivarna, enligt statistik, bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Partiet vill därför att uppföljningen av arbetsgivare som bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete i fortsättningen görs (yrkande 8). Vidare framhåller partiet att samtliga arbetsgivare har ett ansvar att bedriva ett fullgott arbetsmiljöarbete (yrkande 9) och arbeta effektivt för att förebygga våld och andra tillbud på arbetsplatser. Det kan handla om kvinnor som utsätts för våld på arbetsplatser där en felaktig organisationsstruktur, t.ex. ensamarbete , behöver åtgärdas. Liberalerna framför i partimotion 2017/18:3628 av m.fl. att det behövs åtgärder för att säkra arbetsmiljön (yrkande 12). Partiet menar att det finns behov av en tydlig och effektiv arbetsmiljölagstiftning och att företag måste ges förutsättningar att organisatoriskt förebygga arbetsmiljöskador. ser i motion 2017/18:3835 av m.fl. ett tydligt skifte i arbetslivet där gränserna för när och var arbetet ska utföras och när arbetstagaren förväntas vara tillgänglig är otydligare . Partiet anser därför att det finns behov av forskning om det moderna arbetslivets villkor och hur det påverkar familjeliv, personlig hälsa och barns välbefinnande (yrkande 4). I motion 2017/18:2934 vill (M) att möjligheten att slopa framtida krav på sluten kontanthantering för mindre butiker ses över (yrkande 2). Utskottet vill inledningsvis betona att en bra arbetsmiljö är en viktig förutsättning för ett långt och hållbart arbetsliv, och den bidrar även till hög produktivitet, högt arbetskraftsdeltagande och hög sysselsättningsgrad. Det systematiska arbetsmiljöarbetet är en ständigt pågående process, där de centrala aktiviteterna utgörs av att undersöka arbetsmiljön, bedöma risker, vidta åtgärder och sedan följa upp att åtgärderna har haft effekt. Viktiga förutsättningar för detta arbete är t.ex. att det finns en uppgiftsfördelning på arbetsplatser som tydligt anger vem som ska göra vad, att chefer och medarbetare har tillräckliga kunskaper om arbetsmiljöarbetet och att det finns rutiner som beskriver hur, när och av vem aktiviteterna i arbetsmiljöarbetet ska genomföras. tar i sin motion upp frågan om arbetsgivarens ansvar för det systematiska arbetsmiljöarbetet och en årlig uppföljning av detta. Utskottet behandlade under föregående likalydande yrkanden från (bet. 2016/17:AU10 s. 12 f.). I likhet med vad utskottet anförde då anser det att det är grundläggande att alla arbetsgivare systematiskt arbetar med förebyggande arbetsmiljöarbete. Det arbetet ska vara en naturlig del i en organisations dagliga verksamhet och ske i dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare. Utskottet anser att lokala och regionala skyddsombud spelar en viktig roll i det arbetet. Utskottet anser att regeringens arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet 2016–2020 innebär en god ambitionsnivå för arbetsmiljöpolitiken. Strategin tar avstamp i konkreta åtgärder inom tre prioriterade områden: en nollvision mot dödsolyckor och förebyggande av arbetsolyckor, ett hållbart arbetsliv och den psykosociala arbetsmiljön. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete lyfts fram som ett viktigt verktyg för att nå de mål som sätts upp i strategin, inte minst när det gäller det förebyggande arbetet. Utskottet noterar att regeringen tog fram arbetsmiljöstrategin i samråd med parterna på arbetsmarknaden och skapade ett dialogforum för att löpande diskutera pågående, planerade och framtida åtgärder inom området med parterna. Utskottet välkomnar regeringens angreppssätt, inte minst eftersom förbättringar i arbetsmiljön kräver åtgärder från såväl staten som arbetsmarknadens parter. Utskottet noterar även att regeringen avser att genomföra en halvtidsavstämning av strategin . När det gäller årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet kan utskottet återigen konstatera att på uppdrag av gör undersökningar om arbetsförhållanden inom svenskt arbetsliv . Enligt den senaste undersökningen uppger drygt hälften () av alla sysselsatta att systematiskt arbetsmiljöarbete bedrivs på arbetsplatsen (, Arbetsmiljöstatistik, Rapport 2016:2). Utskottet anser visserligen att detta är ett underbetyg, men eftersom resultaten är förhållandevis konstanta är det tveksamt vilket mervärde tätare undersökningar skulle innebära. Liberalerna menar i sin motion att det finns behov av en tydlig och effektiv arbetsmiljölagstiftning och att företag måste ges förutsättningar att organisatoriskt förebygga arbetsmiljöskador. Utskottet konstaterar att arbetsmiljölagen, föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete och föreskriften om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön samtliga innehåller bestämmelser som bl.a. anger hur arbetsmiljöarbetet ska bedrivas och följas upp. Enligt utskottet utgör detta regelverk tillsammans med facklig närvaro, effektiv tillsyn och effektiva sanktionssystem en bra grund för att få till stånd och upprätthålla en god arbetsmiljö. När det gäller yrkande om forskning om det moderna arbetslivets villkor noterar utskottet att regeringen avser att inrätta en ny myndighet för arbetsmiljökunskap. Bättre kunskap om arbetsmiljöpolitikens effekter kan leda till en ökad träffsäkerhet i politiken och bidra till att förebygga och minska den arbetsrelaterade ohälsan och sjukfrånvaron. Statens resurser kan användas på ett bättre sätt om de går till insatser med dokumenterad effekt. En ökad kunskap om arbetsmiljö bidrar även till att förbättra jämställdheten mellan kvinnor och män. Ohälsotalet är t.ex. högre för kvinnor som det finns kunskapsluckor om arbetsmiljön på arbetsplatser och i branscher som är kvinnodominerade. Myndigheten ska vara regeringens för arbetsmiljö och planeras att inleda sin verksamhet . Utskottet uppmärksammar också att utredningen och utveckling i anställningen vad gäller arbetstid och ledighet (dir. 2017:56) bl.a. har fått i uppdrag att analysera och sammanställa forskning om hur modeller för arbetstidens förläggning påverkar arbetsplatsens attraktivitet och produktivitet med särskilt fokus på hälsa, sjukfrånvaro, jämställdhet och utveckling i arbetet. Denna del av uppdraget ska redovisas . Utskottet noterar vidare att regeringen i budgetpropositionen fortsätter att förstärka arbetslivsforskningen. Särskilda medel har tilldelats för hälsa, arbetsliv och välfärd (Forte) och för att finansiera forskning om bl.a. arbetsmiljön i kvinnodominerade sektorer och om kvinnors arbetsrelaterade ohälsa. Regeringen har även gett Forte i uppdrag att inrätta ett tioårigt nationellt forskningsprogram för arbetslivsforskning. Utskottet noterar slutligen att i samband med årsredovisningen ska presentera dels en kunskapssammanställning om nya sätt att organisera arbetet, dels en vägledning om ett gränslöst arbetsliv. Utskottet ser med intresse fram emot att ta del av detta material. När det gäller frågan om att se över möjligheten att slopa framtida krav på sluten kontanthantering för mindre butiker kan utskottet konstatera att den s.k. parlamentariska landsbygdskommittén i sitt slutbetänkande (SOU 2017:1) har lämnat förslag som syftar till att säkra tillgången till bl.a. betaltjänster för företag och föreningar. I det sammanhanget noterar utskottet att regeringen förklarat att den avser att återkomma till med en proposition med förslag till en sammanhållen landsbygdspolitik. Utskottet förutsätter att arbetsmiljöaspekterna beaktas i dessa förslag. Mot bakgrund av det ovan anförda avstyrker utskottet samtliga motionsyrkanden. Arbetsmiljöstrategin för det moderna arbetslivet Utskottets förslag i korthet ställer sig bakom det som utskottet anför om att regeringens arbetsmiljöstrategi i större utsträckning bör omfatta initiativ som underlättar för arbetsgivare i alla branscher att bedriva ett bra förebyggande arbetsmiljöarbete och tillkännager detta för regeringen. Jämför reservation 4 (S, MP, V). , , och framför i motion 2017/18:3177 av m.fl. att de saknar breda initiativ för att förbättra och förenkla förutsättningarna för arbetsgivare att bedriva ett förebyggande arbetsmiljöarbete. Partierna anser därför att regeringens arbetsmiljöstrategi i större utsträckning bör omfatta initiativ som underlättar för arbetsgivare i alla branscher att bedriva ett bra förebyggande arbete (yrkande 10). Utskottet vill inledningsvis understryka vikten av att bedriva ett strategiskt och långsiktigt arbete för att förbättra arbetsmiljön på landets samtliga arbetsplatser. Utskottet ser därför positivt på att regeringen har utarbetat en arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet 2016–2020. Därmed fortsätter regeringen den tidigare alliansregeringens arbete med att identifiera prioriterade områden och formulera strategier som ger arbetsmiljöarbetet en mer långsiktig inriktning. Arbetsmiljön på svenska arbetsplatser står sig visserligen förhållandevis väl i en internationell jämförelse, men den senaste arbetsskadestatistiken från visar på en uppgång av antalet anmälda arbetsolyckor i . En särskilt oroväckande trend är att antalet anmälningar av arbetssjukdomar bland kvinnor till följd av organisatoriska och sociala problem har ökat 2009 (, Arbetsmiljöstatistik, Rapport 2017:1). Utskottet konstaterar att den svenska arbetsmarknaden till stor del består av små företag. har ofta inte samma resurser som de stora företagen att möta utmaningar på arbetsmiljöområdet. Det är därför viktigt att nå ut till dessa företag och underlätta för dem att bedriva ett bra arbetsmiljöarbete. Det kan handla om kunskapsspridning, rådgivning eller att tillhandahålla bättre verktyg för att underlätta det systematiska arbetsmiljöarbetet. En annan viktig del i att underlätta för företag, i synnerhet mindre företag, är att förenkla regelverket. Det kan handla om att vissa krav på arbetsmiljöområdet inte gäller på samma sätt för alla företag, utan tillåts variera i förhållande till företagens storlek. I enlighet med det anförda anser utskottet att regeringens arbetsmiljöstrategi i större utsträckning bör omfatta initiativ som underlättar för arbetsgivare i alla branscher att bedriva ett bra förebyggande arbetsmiljöarbete. Utskottet föreslår att ställer sig bakom det som utskottet anför och tillkännager detta för regeringen. Därmed bör motion 2017/18:3177 yrkande 10 bifallas. Utskottets förslag i korthet avslår samtliga motionsyrkanden om uppdrag till . Jämför reservation 5 (C) och 6 (KD) samt särskilt yttrande 4 (M) och 5 (KD). konstaterar i motion 2017/18:3032 av m.fl. att många av de yrken där de anställda upplever brister i den psykosociala arbetsmiljön och där man konstaterar ökade risker för sjukdom med psykisk diagnos finns inom offentligfinansierad verksamhet. föreslår därför att ska genomföra en särskild tillsyn av utsatta yrkesgruppers psykosociala arbetsmiljö (yrkande 2). framför i partimotion 2017/18:3685 av m.fl. att i sitt uppdrag kan komma i kontakt med arbetsplatser där människor utnyttjas i människohandelssyfte men att dess möjligheter att agera är begränsade. föreslår därför att regeringen ser över möjligheten att ge ett brottsutredande uppdrag (yrkande 20). framhåller även i motion 2017/18:3776 av m.fl. att en av de största samhällsutmaningarna framöver handlar om att hantera kostnaderna för de ökande sjuktalen. Partiet föreslår därför att får i uppdrag att tillsammans med berörda parter se över de ökande sjukskrivningarna (yrkande 5). anser i motion 2017/18:3626 av m.fl. att arbetet med att kontrollera att arbetsgivare lever upp till sitt arbetsmiljöansvar kan rationaliseras. föreslår därför att ett pilotprojekt initieras hos som prövar möjligheten att deklarera den egna arbetsplatsens arbetsmiljö genom ett system med s.k. arbetsmiljödeklarationer (yrkande 32). har regeringens uppdrag att bl.a. se till att arbetsmiljö- och arbetstidslagstiftningen efterföljs. Det handlar ytterst om att bidra till att skapa en säker arbetsmiljö så att ingen arbetstagare skadar sig eller blir sjuk i sitt arbete. Myndigheten genomför bl.a. inspektionsaktiviteter som är planerade och samordnade på nationell och regional nivå där utgångspunkten är att fokusera på de arbetsmiljöaspekter och arbetsplatser där arbetsmiljöriskerna är störst. Utskottet noterar inledningsvis att regeringen har tillskjutit medel så att myndigheten bl.a. har kunnat förstärka sin inspektionsverksamhet med fler arbetsmiljöinspektörer på arbetsplatserna och förstärka tillsynen av företag som bryter mot arbetsmiljöregelverket för att få konkurrensfördelar. föreslår att ska genomföra en särskild tillsyn av utsatta yrkesgruppers psykosociala arbetsmiljö. I motionen nämns bl.a. vård- och omsorgspersonal som en sådan särskilt utsatt yrkesgrupp där partiet anser att det finns behov av särskilda tillsynsinsatser. Utskottet behandlade detta förslag i samband med beredningen av budgetpropositionen utgiftsområde 14 Arbetsmarknad och arbetsliv (bet. 2017/18:AU2) och avstyrkte då anslagsförslag. Utskottet uppmärksammar att har fått i uppdrag att genomföra en särskild tillsynssatsning av arbetsmiljön inom äldreomsorgen med särskilt fokus på psykosocial arbetsmiljö, stress samt arbetstagarnas möjligheter till inflytande och delaktighet inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet. ska lämna en delrapport om uppdraget i samband med årsredovisningen och en slutrapport i samband med årsredovisningen . Utskottet ser fram emot att ta del av resultaten av uppdraget. I detta sammanhang vill utskottet även framhålla föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö som började gälla . Föreskrifterna betonar organisatoriska och sociala faktorer i arbetsmiljöarbetet, vilket utskottet särskilt välkomnar i tider av sjukskrivningar med en stor andel psykisk ohälsa som förtecken. När det gäller yrkande om att se över möjligheten att ge ett brottsutredande uppdrag noterar utskottet att regeringen i budgetpropositionen avsätter resurser för att motverka osund konkurrens och öka möjligheten att stoppa aktörer som bryter mot lagstiftningen på arbetsmarknaden. Regeringen har också aviserat sin avsikt att ge i uppdrag att koordinera en metodutveckling för myndighetsgemensamma tillsynsinsatser som även involverar arbets-marknadens parter. Utskottet noterar också att regeringen i lagrådsremissen Utökade möjligheter till arbetsplatsinspektioner föreslår att ska få utökade möjligheter att genomföra arbetsplatsinspektioner. Syftet är att förebygga och motverka att arbetsgivare anställer personer som saknar rätt att vistas eller arbeta i , särskilt med hänsyn till den risk det innebär för dessa personer att utnyttjas av oseriösa arbetsgivare. De utökade möjligheterna till inspektioner motverkar dessutom osund konkurrens på arbetsmarknaden och mellan företag. Det kan även leda till att arbetsgivare som utnyttjar personer som är utsatta för människohandel upptäcks. Regeringen avser att återkomma till med en proposition . föreslår också att ska få i uppdrag att tillsammans med berörda parter se över de ökande sjukskrivningarna. Utskottet noterar att regeringen mot bakgrund av de ökande sjuktalen har presenterat ett brett åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro. En del av detta var förslaget om en s.k. hälsoväxling (Ds 2016:8). Förslaget drogs tillbaka då parterna på arbetsmarknaden i stället kom överens om lösningar som på ett trovärdigt sätt bedömdes minska sjukfrånvaron. Parterna har skickat in en partsgemensam avsiktsförklaring för respektive sektor till regeringen. För att följa upp dessa avsiktsförklaringar tog regeringen initiativ till projektet friska arbetsplatser. Det är ett dialogforum för regeringens samtal med arbetsmarknadens parter och syftar till att regelbundet följa upp pågående, planerade och kommande åtgärder som bidrar till friskare arbetsplatser och minskad sjukfrånvaro. Utskottet ser positivt på att parterna tar ett särskilt ansvar i den här frågan eftersom hälsoproblem i arbetslivet till stor del förebyggs och löses bäst på arbetsplatserna. Utskottet noterar också att regeringen, inom ramen för en överenskommelse med kommuner och landsting om en kvalitetssäker och effektiv sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocess, har tillfört 2016 och 2017 för evidensbaserade behandlingar av psykisk ohälsa och smärtproblematik. Vidare har också utarbetat nya rekommendationer om sjukskrivningstider för psykiska diagnoser. De nya rekommendationerna ger bl.a. en större differentiering av sjukskrivningstiderna beroende på sjukdomens allvar och det finns fler diagnoser där rekommendationen är en partiell sjukskrivning eller ingen sjukskrivning. Utskottet kan även konstatera att antalet nya sjukfall inte längre ökar, och de sjukfall som påbörjas på grund av psykiatriska diagnoser avslutas tidigare. I det här sammanhanget noterar utskottet vidare att utredningen och utveckling i anställningen vad gäller arbetstid och ledighet (dir. 2017:56) bl.a. har fått i uppdrag att utifrån befintlig statistik och forskning kartlägga och analysera kostnaderna för stressrelaterad sjukfrånvaro. Denna del av uppdraget ska redovisas . Utskottet ser fram emot att ta del av utredningens resultat. föreslår att ett pilotprojekt initieras hos som prövar möjligheten att deklarera den egna arbetsplatsens arbetsmiljö genom s.k. arbetsmiljödeklarationer. Utskottet behandlade under föregående ett yrkande från om att införa en årlig arbetsmiljödeklaration (bet. 2016/17:AU10, s. 9 f.). Utskottet kan liksom tidigare konstatera att det i föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) anges att arbetsgivarna ska göra en årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet och att det ska göras skriftligt om det finns minst tio anställda i verksamheten. Utskottet noterar även att de avsiktsförklaringar som arbetsmarknadens parter tillsammans med regeringen har tecknat för den statliga, den privata och den landstingskommunala sektorn har ett fokus på det viktiga förebyggande arbetet och den arbetsplatsnära rehabiliteringen för att åstadkomma friskare arbetsplatser och höja kvaliteten i välfärden. I de diskussionerna finns också frågan om hur man på arbetsplatserna i större utsträckning ska kunna använda sig av s.k. arbetsmiljöbokslut där kända arbetsmiljörisker analyseras. Med dessa delar på plats och en aktiv facklig närvaro på arbetsplatsen har man enligt utskottet grunden för att hantera arbetsmiljöförhållanden och skapa en bra arbetsmiljö. Mot bakgrund av det som anförts ovan avstyrker utskottet samtliga motionsyrkanden. Utskottets förslag i korthet ställer sig bakom det som utskottet anför om att regeringen bör vidta åtgärder så att kan införa förbättrade rutiner för att ta emot tips och anmälningar och tillkännager detta för regeringen. Jämför reservation 7 (S, MP, V). , , och framför i motion 2017/18:3177 av m.fl. att en mer systematisk strategi för att ta emot och uppmuntra tips skulle bidra till att fler arbetsplatser med bristande arbetsmiljö upptäcks och inspekteras. Partierna anser därför att bör införa förbättrade rutiner för att ta emot tips och anmälningar (yrkande 12). konstaterar i rapporten god arbetsmiljö för alla (RiR 2016:23) att tips och anmälningar skulle kunna användas i högre grad för att upptäcka arbetsplatser med bristfällig arbetsmiljö. tog emot ca 1 600 tips, vilket kan jämföras med motsvarande myndighet i som tar emot ca 7 000 tips . menar att tips har fördelen att de kan ge en aktuell bild av arbetsmiljön på arbetsplatsen till skillnad från det index som också används för att identifiera arbetsplatser med arbetsmiljöproblem, vilket bygger på befintlig statistik och därmed ger en historisk bild av situationen på arbetsplatsen. Utskottet delar bedömning. Utskottet noterar att regeringen i sin skrivelse till angett att den kommer att följa upp de rekommendationer som har riktats direkt till i dialog med myndigheten (skr. 2016/17:82). Detta är bra men inte tillräckligt. Det krävs ytterligare åtgärder från regeringens sida. Dagens ordning för att ta emot tips och anmälningar hos har tydliga förbättringsmöjligheter.