bet · H501AU8 · 2018-02-28 00:00:00 — , som organiserar stora delar av de yrkesgrupper som drabbas av nuvarande regelverk, har tidigare drivit krav på att all tid på jobbet ska räknas som arbetstid och att lön ska utgå för jourtid. Arbetsgivarna har dock inte tillmötesgått detta krav. I stället har fått igenom bättre jourersättning. Grundproblemet kvarstår således. anser att det krävs en förändring av arbetstidslagen för att komma till rätta med problemen. Genom en förändring av arbetstidslagen skulle de kvinnodominerade yrkesgrupper som drabbas av nuvarande regelverk dels ges möjlighet att arbeta heltid, dels få lön för all den tid då de står till arbetsgivarens förfogande, även jourtid. Jag anser, i enlighet med vad som anförts ovan, att regeringen bör se över arbetstidslagen med syfte att den tid som arbetsgivaren förfogar över, där den anställde förväntas vara på en plats som arbetsgivaren anger, och som inte är i det egna hemmet, också ska betraktas som arbetstid och därmed definieras som utfört arbete. Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (M, C, L, KD) (M), (M), (M), (L), (M), (C) och (KD) anför: , , och har under allmänna motionstiden väckt förslag som gäller arbetsmiljö. I vår gemensamma motion 2017/18:3177 yrkande 11 föreslår vi att regeringen ska vidta åtgärder för att förbättra arbetsmiljön i kvinnodominerade arbeten. Eftersom utskottet behandlar detta förslag i samband med beredningen av betänkandet om jämställdhet och åtgärder mot diskriminering (2017/18:AU10) har vi i detta ärende inte möjlighet att reservera oss till förmån för förslaget men vi återkommer till det i beredningen av det nämnda betänkandet. Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (M) (M), (M), (M) och (M) anför: har under allmänna motionstiden väckt förslag som gäller arbetsmiljö. I motion 2017/18:3182 yrkande 6 föreslår vi att regeringen vidtar åtgärder för att komma till rätta med kvinnors ohälsa. Eftersom utskottet behandlar detta förslag i samband med beredningen av betänkandet om jämställdhet och åtgärder mot diskriminering (2017/18:AU10) har vi i detta ärende inte möjlighet att reservera oss till förmån för förslaget men vi återkommer till det i beredningen av det nämnda betänkandet. Systematiskt arbetsmiljöarbete m.m., punkt 1 (SD) (SD) och (SD) anför: har under allmänna motionstiden väckt förslag som gäller regeringens förslag till ett nationellt centrum för kunskap om och utvärdering av arbetsmiljö. I motion 2017/18:2526 framför vi att vi ser positivt på regeringens satsning men anser att det finns skäl att avsätta mer medel än vad regeringen gör. Vi föreslår därmed att anslaget ökas med . Eftersom utskottet behandlade detta förslag i samband med beredningen av budgetpropositionen utgiftsområde 14 Arbetsmarknad och arbetsliv (bet. 2017/18:AU2) har vi inte möjlighet att i detta ärende reservera oss till förmån för förslaget. Vi står naturligtvis bakom de budgetförslag som presenterat och hänvisar till reservation i det nämnda betänkandet. , punkt 3 (M) (M), (M), (M) och (M) anför: ser ett tydligt behov av att skapa en bättre incitamentsstruktur för arbetsgivare när det gäller det förebyggande arbetet med psykosocial arbetsmiljö. I motion 2017/18:3032 yrkande 2 föreslår därför att ska genomföra en särskild tillsyn av utsatta gruppers psykosociala arbetsmiljö. Under tillsynen ska den psykosociala arbetsmiljön granskas och arbetsgivare som har brister i sin psykosociala arbetsmiljö ska åläggas att avhjälpa dessa brister. Denna satsning är, som utskottet noterat, en del av budgetförslag och behandlades av utskottet i samband med beredningen av budgetpropositionen utgiftsområde 14 Arbetsmarknad och arbetsliv (bet. 2017/18:AU2). Vi har därför valt att i detta ärende inte reservera oss till förmån för förslaget men står naturligtvis bakom de budgetförslag som presenterat och hänvisar till särskilda yttrande i det nämnda betänkandet. , punkt 3 (KD) (KD) anför: har under allmänna motionstiden väckt förslag som gäller . I motion 2017/18:3625 yrkande 19 föreslår vi att ska utveckla verktyg för att underlätta för arbetsgivare att kartlägga om och hur kvinnor och män exponeras på arbetsplatsen av sådant som utgör riskfaktorer för sjukskrivning. I motion 2017/18:3626 yrkande 31 föreslår vi att ska uppdras att verka för kvinnors hälsa. Eftersom utskottet behandlar dessa förslag i beredningen av betänkandet om jämställdhet och åtgärder mot diskriminering (2017/18:AU10) har jag i detta ärende inte möjlighet att reservera mig till förmån för förslagen men jag återkommer till förslagen i beredningen av det nämnda betänkandet. Företagshälsovård, punkt 6 (SD) (SD) och (SD) anför: har under allmänna motionstiden väckt förslag som gäller företagshälsovård. I motion 2017/18:2526 föreslår vi dels att det inrättas ett nytt anslag: Friskvård och företagshälsovård, dels att anslås . Eftersom utskottet behandlade detta förslag i samband med beredningen av budgetpropositionen utgiftsområde 14 Arbetsmarknad och arbetsliv (bet. 2017/18:AU2) har vi inte möjlighet att i detta ärende reservera oss till förmån för förslaget. Vi står naturligtvis bakom de budgetförslag som presenterat och hänvisar till reservation i det nämnda betänkandet. Förteckning över behandlade förslag Motioner från allmänna motionstiden /18 2017/18:608 av m.fl. (S): ställer sig bakom det som anförs i motionen om att de försök som pågår med förkortad arbetstid bör följas upp nationellt och utredas och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:2138 av (S): 1.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att utse en nationell samordnare i syfte att förebygga och motverka kränkande särbehandling och mobbning i arbetslivet och tillkännager detta för regeringen. 2.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att tillsätta en i syfte att förebygga och motverka kränkande särbehandling och mobbning i arbetslivet och tillkännager detta för regeringen. 3.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att tillsätta faktagranskare i hela landet som har till syfte att utreda och rapportera om kränkande särbehandling och mobbning som förekommer i arbetslivet, och detta tillkännager för regeringen. 4.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att kriminalisera kränkande särbehandling och mobbning samt implementera detta i (1962:700) och tillkännager detta för regeringen. 5.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att verka för att kontrollera arbetsplatser och arbetsgivare för att förebygga och motverka mobbning och kränkande särbehandling och agera när detta sker, och detta tillkännager för regeringen. 7.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att implementera lagbestämmelser och föreskrifter avseende arbetsgivarens ansvar och den skadedrabbades rätt till skadestånd till följd av kränkande särbehandling och mobbning i arbetslivet och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:2235 av Finn m.fl. (M): ställer sig bakom det som anförs i motionen om en uppföljning av effekterna av nya föreskrifter angående kränkande särbehandling och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:2629 av (S): ställer sig bakom det som anförs i motionen om att ändra i arbetsmiljölagen (1977:1160) så att motsvarande utrednings- och åtgärdsskyldighet som finns i diskrimineringslagen (2008:567) även ska utsträckas till att omfatta trakasserier av arbetstagare oavsett orsak i arbetsmiljölagen och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:2643 av m.fl. (SD): 11.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:2678 av och (båda S): ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över en obligatorisk och oberoende kvalitetssäkrad företagshälsovård och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:2934 av (M): 2.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över möjligheten att slopa framtida krav på sluten kontanthantering för mindre butiker och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:3032 av m.fl. (M): 2.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om en särskild tillsyn av den psykosociala arbetsmiljön inom utsatta yrkesgrupper och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:3060 av m.fl. (SD, -): 8.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om en fortsatt årlig uppföljning av arbetsgivare som bedriver (systematiskt arbetsmiljöarbete), och detta tillkännager för regeringen. 9.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om arbetsgivarens ansvar att bedriva ett fullgott arbetsmiljöarbete och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:3177 av m.fl. (M, C, L, KD): 10.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringens arbetsmiljöstrategi i större utsträckning bör omfatta initiativ som underlättar för arbetsgivare i alla branscher att bedriva ett bra förebyggande arbete och tillkännager detta för regeringen. 12.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att bör införa förbättrade rutiner för mottagande av tips och anmälningar, och detta tillkännager för regeringen. 2017/18:3362 av m.fl. (V): 23.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör tillsätta en utredning med uppdrag att, i samverkan med arbetsmarknadens parter, ta fram förslag på hur en lagstiftad, obligatorisk, effektiv, kvalitetssäkrad och branschkunnig företagshälsovård som omfattar alla arbetstagare kan skapas och tillkännager detta för regeringen. 24.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör tillsätta en utredning med uppdrag att ta fram förslag till en ny lag mot trakasserier i arbetslivet och tillkännager detta för regeringen. 25.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör tillsätta en utredning med uppdrag att se över möjligheterna för en generell arbetstidsförkortning och tillkännager detta för regeringen. 27.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör tillsätta en utredning med uppdrag att se över lagstiftningen i syfte att öka arbetstagarnas inflytande över den egna arbetstidens förläggning och tillkännager detta för regeringen. 28.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att taket för den allmänna övertiden bör sänkas per arbetstagare och år och tillkännager detta för regeringen. 29.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att det bör införas krav på dispens från för uttag av extra övertid, inklusive extra mertid, och krav på tillstånd för nödfallsövertid än och tillkännager detta för regeringen. 30.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att 13 § arbetstidslagen bör ändras så att perioden som ska ingå i dygnsvilan blir densamma som i definitionen av natt i 13 a §, dvs. perioden mellan och kl. 6, och detta tillkännager för regeringen. 31.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att arbetstidslagen (1982:673) bör ses över med syfte att den tid som arbetsgivaren förfogar över, där den anställde förväntas vara på en av arbetsgivaren angiven plats som inte är i det egna hemmet, också ska betraktas som arbetstid och därmed definieras som utfört arbete och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:3626 av m.fl. (KD): 32.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att initiera ett pilotprojekt som prövar möjligheten att införa en arbetsmiljödeklaration, och detta tillkännager för regeringen. 2017/18:3628 av m.fl. (L): 12.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om åtgärder för att säkra arbetsmiljön och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:3685 av m.fl. (C): 20.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över möjligheten att ge ett brottsutredande uppdrag och tillkännager detta för regeringen. 2017/18:3776 av m.fl. (C): 5.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att undersöka möjligheterna att ett uppdrag ges till som tillsammans med berörda parter ser över de ökande sjukskrivningarna, och detta tillkännager för regeringen. 2017/18:3835 av m.fl. (KD): 4.Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om behovet av forskning om det moderna arbetslivets villkor och hur det påverkar familjeliv, personlig hälsa och barns välbefinnande och tillkännager detta för regeringen.