frs · H512208 · 2017-11-08 00:00:00 — Dnr A2017/02088/ARM Svar på fråga 2017/18:208 av (M) Kostnaden för dålig arbetsmiljö har frågat mig vilka åtgärder jag avser vidta för att förhindra dålig arbetsmiljö samt för att minska kostnaderna för denna i . Alla som jobbar i ska ha ett tryggt jobb där man inte blir utnyttjad eller utsliten. Varje individ som blir sjuk av eller skadad på jobbet betalar ett högt pris, men kartläggningen som hänvisar till visar hur viktigt det är också för ekonomi att arbeta för bättre arbetsmiljö. Det finns en enorm vinst i att investera i ett systematiskt och effektivt arbetsmiljöarbete – för både individer, arbetsgivare och samhället. Sedan regeringen tillträdde har det därför varit en viktig prioritering att höja ambitionsnivån för arbetsmiljöpolitiken. har regeringen förstärkt resurserna inom arbetsmiljöpolitiken med och har ytterligare tillförts för att fortsatt stärka tillsynsverksamhet. Budgetsatsningarna är en nödvändig förutsättning för återhämtning efter den förra regeringens omfattande neddragningar inom arbetsmiljöområdet. Regeringen har också beslutat en nationell arbetsmiljöstrategi med konkreta åtgärder inom tre prioriterade områden: nollvision mot dödsolyckor, ett hållbart arbetsliv samt psykosocial arbetsmiljö. Arbetsmiljöstrategin har arbetats fram i nära samråd med arbetsmarknadens parter, som har en mycket viktig roll att spela i ett framgångsrikt arbete för god arbetsmiljö. Arbetsmiljöstrategin har tagits fram med den tydliga utgångspunkten att insatserna på arbetsmiljöområdet ska bygga på relevant forskning. Regeringen har satsat stort på arbetslivsforskning och föreslår dessutom i budgetpropositionen medel för att inrätta en ny myndighet för arbetsmiljökunskap. Uppdraget för den nya myndigheten blir bland annat att sammanställa och sprida kunskap om arbetsmiljö samt att utvärdera och analysera arbetsmiljöpolitiken. Att en ny myndighet inrättas har starkt stöd från arbetsmarknadens parter. Den psykiska ohälsan ökar och orsakerna finns inte minst i arbetslivet. föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, som började gälla , innebär ett stort steg framåt och nya möjligheter i arbetsmiljöarbetet. Arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling är tre områden som står i fokus för de nya föreskrifterna. Under 2017-2019 gör särskilda tillsynsinsatser gällande organisatorisk och social arbetsmiljö. Inom ramen för regeringens åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro har regeringen identifierat sju områden där åtgärder behöver vidtas, varav ett är bättre arbetsmiljö. Åtgärdsprogrammet bygger på att regeringen, berörda myndigheter, arbetsmarknadens parter och hälso- och sjukvården tillsammans tar ansvar. Det handlar om förebyggande åtgärder, insatser under sjukfallet och stöd tillbaka till jobb. Regeringen avsätter för insatser inom psykiatri och psykisk hälsa och har föreslagit ytterligare förstärkta resurser . Regeringen har också avsatt för evidensbaserade behandlingar av psykisk ohälsa och smärtproblematik. Sammanfattningsvis har regeringen tydligt prioriterat arbetsmiljöarbetet . Det finns nu goda förutsättningar för att komma tillrätta med arbetsmiljöbrister och arbetsrelaterad ohälsa. Jag utesluter dock inte att ytterligare åtgärder behövs .