prop · H403120 · 2017-02-28 00:00:00 — 3.En medlemsstat får tillämpa punkt 2 b på varje överlåtelse där överlåtaren enligt den nationella lagstiftningen befinner sig i en allvarlig ekonomisk krissituation, under förutsättning att en behörig offentlig myndighet har förklarat att en sådan situation föreligger och att den kan bli föremål för tillsyn av rättsliga myndigheter, på villkor att sådana bestämmelser fanns i den nationella lagstiftningen . Kommissionen skall före lägga fram en rapport om effekterna av denna bestämmelse och förelägga rådet lämpliga förslag. (1) EGT L 283, 20.10.1980, s. 23. Direktivet senast ändrat genom anslutningsakt. Medlemsstaterna skall vidta lämpliga åtgärder för att hindra att insolvensförfaranden används på ett felaktigt sätt, så att arbetstagarna därigenom berövas de rättigheter som föreskrivs i detta direktiv. Om företaget, verksamheten eller delen av ett företag eller en verksamhet behåller sin självständighet, skall ställning och funktion för representanterna eller representationen för de arbetstagare som berörs av överlåtelsen bibehållas på samma villkor som före överlåtelsetidpunkten gällde enligt lag, annan författning eller avtal, förutsatt att de villkor som är nödvändiga för inrättande av arbetstagarrepresentationen uppfylls. Första stycket skall inte gälla om nödvändiga villkor för förnyad utnämning av arbetstagarrepresentanterna eller för förnyat inrättande av arbetstagarrepresentationen är uppfyllda enligt medlemsstaternas lagar och andra författningar eller praxis, eller enligt avtal med arbetstagarrepresentanterna. När överlåtaren är föremål för konkursförfarande eller något motsvarande insolvensförfarande som har inletts för att likvidera överlåtarens tillgångar och som står under tillsyn av en behörig offentlig myndighet (som kan vara en av behörig offentlig myndighet utsedd konkursförvaltare), kan medlemsstaterna vidta nödvändiga åtgärder för att se till att de arbetstagare som berörs av överlåtelsen förblir representerade på ett riktigt sätt tills nytt val eller ny utnämning av arbetstagarrepresentanter har skett. Om företaget eller verksamheten eller delen av ett företag eller en verksamhet inte behåller sin självständighet skall medlemsstaterna vidta nödvändiga åtgärder för att se till att de arbetstagare som berörs av överlåtelsen och som representerades före överlåtelsen förblir representerade på ett riktigt sätt som behövs för förnyat inrättande eller förnyad utnämning av arbetstagarrepresentationen i enlighet med nationell lagstiftning eller praxis. Om uppdraget för representanterna för de arbetstagare som berörs av överlåtelsen upphör till följd av överlåtelsen, skall representanterna alltjämt åtnjuta det skydd som medlemsstaternas lagar och andra författningar eller praxis ger dem. Överlåtaren och förvärvaren skall vara skyldiga att informera representanterna för sina av överlåtelsen berörda arbetstagare om —tidpunkt eller föreslagen tidpunkt för överlåtelsen, —skälen för överlåtelsen, —överlåtelsens juridiska, ekonomiska och sociala följder för arbetstagarna, —planerade åtgärder i förhållande till arbetstagarna. Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 82/19 Överlåtaren skall ge sina arbetstagares representanter sådan information innan överlåtelsen genomförs. Förvärvaren skall ge sådan information till sina arbetstagares representanter , och i vart fall innan hans arbetstagares arbets- och anställningsvillkor direkt påverkas av överlåtelsen. 2.När överlåtaren eller förvärvaren planerar åtgärder i förhållande till sina arbetstagare skall han samråda med arbetstagarrepresentanterna beträffande dessa åtgärder för att söka nå en överenskommelse. 3.Medlemsstater vars lagar och andra författningar föreskriver att arbetstagarrepresentanterna får anlita skiljeförfarande för att få till stånd ett avgörande i fråga om de åtgärder som skall vidtas i förhållande till arbetstagarna, får begränsa skyldigheterna enligt punkterna 1 och 2 till sådana fall där den genomförda överlåtelsen medför en förändring av verksamheten som kan antas innefatta allvarliga nackdelar för ett avsevärt antal arbetstagare. Informationen och samråden skall åtminstone omfatta planerade åtgärder i förhållande till arbetstagarna. Informationen måste tillhandahållas och samråden äga rum före den förändring av verksamheten som avses i första stycket. Skyldigheterna enligt denna artikel skall gälla oberoende av om det beslut som leder till överlåtelsen fattas av arbetsgivaren eller av ett företag som kontrollerar arbetsgivaren. När det gäller påstådd överträdelse av kraven på information och samråd i detta direktiv, kan argumentet att överträdelsen inträffade därför att information inte tillhandahölls av ett företag som kontrollerar arbetsgivaren inte godtas som ursäkt. 5.Medlemsstaterna får begränsa skyldigheterna enligt punkterna 1, 2 och 3 till företag eller verksamheter som, när det gäller antalet anställda, uppfyller villkoren för val eller inrättande av ett kollegialt organ som representerar arbetstagarna. 6.Medlemsstaterna skall föreskriva att berörda arbetstagare, för det fall att arbetstagarna i ett företag eller en verksamhet utan egen förskyllan saknar representanter, skall informeras i förväg om —tidpunkt eller föreslagen tidpunkt för överlåtelsen, —skälet för överlåtelsen, —överlåtelsens juridiska, ekonomiska och sociala följder för arbetstagarna, — planerade åtgärder i förhållande till arbetstagarna. Detta direktiv skall inte påverka medlemsstaternas rätt att tillämpa eller införa lagar eller andra författningar som är gynnsammare för arbetstagarna. Medlemsstaterna skall i sina nationella rättsordningar införa de bestämmelser som behövs för att alla arbetstagare och arbetstagarrepresentanter, som anser sig förfördelade på grund av underlåtenhet att iaktta de skyldigheter som följer av detta direktiv, skall kunna föra talan vid domstol, i förekommande fall efter att ha vänt sig till andra behöriga myndigheter. Kommissionen skall före för rådet lägga fram en analys av effekterna av bestämmelserna i detta direktiv. Det skall föreslå de ändringar som förefaller nödvändiga. Medlemsstaterna skall till kommissionen överlämna texterna till de lagar och andra författningar som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv. Direktiv /187/EEG i dess lydelse enligt det direktiv som anges i bilaga I del A skall upphöra att gälla utan att det påverkar medlemsstaternas förpliktelser vad gäller de tidsfrister för införlivande som anges i bilaga I del B. Hänvisningar till det upphävda direktivet skall tolkas som hänvisningar till detta direktiv och skall läsas i enlighet med jämförelsetabellen i bilaga II. Detta direktiv träder ikraft den tjugonde dagen efter det att det har offentliggjorts i Europeiska gemenskapernas officiella tidning. Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna. L 82/20 Europeiska gemenskapernas officiella tidning Upphävt direktiv och dess ändringsdirektiv (hänvisningar i artikel 12) Rådets direktiv /187/EEG (EGT L 61, , s. 26) Rådets direktiv /50/EG (EGT L 201, , s. 88) Tidsgränser för införlivande i nationell lagstiftning i artikel 12) 77/187/EEG 98/50/EG Direktiv /187/EEG Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 76/15 Rättelse till rådets direktiv /23/EG av om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter (Europeiska gemenskapernas officiella tidning 82 av ) (Denna rättelse upphäver och ersätter motsvarande post i den rättelse som offentliggjordes i Europeiska gemenskapernas officiella tidning 61 av , sidan 66.) På sidan 16, i skäl 8 skall det i stället för: ”(8) Hänsyn till rättssäkerhet och insyn krävde att det rättsliga begreppet överlåtelse klargjordes mot bakgrund av rättspraxis. Det klargörandet ändrade inte direktivets räckvidd, såsom hade uttolkats av domstolen.” vara: ”(8) Det var av rättssäkerhets- och förutsebarhetsskäl nödvändigt att klargöra det rättsliga begreppet överlåtelse mot bakgrund av rättspraxis. Det klargörandet ändrade inte tillämpningsområdet för direktiv /187/EEG, såsom detta tolkats av domstolen.” Rättelse till kommissionens beslut /228/EG av om erkännande av fem israeliska provningsanläggningar som inom sina respektive specialområden befunnits uppfylla kraven på god laboratoriesed (GLP) (Europeiska gemenskapernas officiella tidning 75 av ) innehållsförteckningen och titeln på sidan 68 samt i utfärdandedatumet skall det L 61/66 Europeiska gemenskapernas officiella tidning Rättelse till rådets direktiv /23/EG av om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter (Europeiska gemenskapernas officiella tidning 82 av ) På sidan 16, i skäl 8 skall det i stället för: ”Hänsyn till rättsakter och insyn krävde att det rättsliga begreppet överlåtelse klargjordes mot bakgrund av rättspraxis. Det klargörandet ändrade inte direktivets räckvidd, såsom denna hade uttolkats av domstolen.” vara: ”Det var av rättssäkerhets- och förutsebarhetsskäl nödvändigt att klargöra det rättsliga begreppet överlåtelse mot bakgrund av rättspraxis. Det klargörandet ändrade inte tillämpningsområdet för direktiv /187/EEG, såsom denna hade uttolkats av domstolen.” På sidan 19, i artikel 8 skall det i stället för: ”Detta direktiv skall inte påverka medlemsstaternas rätt att tillämpa eller införa lagar eller andra författningar som är gynnsammare för arbetstagarna.” vara: ”Detta direktiv skall inte påverka medlemsstaternas rätt att tillämpa eller införa lagar eller andra författningar som är gynnsammare för arbetstagarna eller dessa staters rätt att främja eller tillåta kollektivavtal eller avtal mellan arbetsmarknadens parter som är gynnsammare för arbetstagarna.” Sammanfattning av betänkandet (SOU 2016:50) Sjöfolksdirektivet (EU) 2015/1794 ändrar bestämmelser i fem befintliga arbetsrättsliga direktiv. Det handlar om för arbetsrätten tre centrala områden: löneskydd, arbetstagares rätt till information och samråd med arbetsgivare och uppsägningsskydd, där olika kategorier av arbetstagare inom sjöfartssektorn (sjöfolk) har kunnat undantas från tillämpningen av direktiven. Direktivet tar i huvudsak sikte på att sjöfolk ska omfattas av direktivens tillämpningsområde. Syftet med ändringarna är att stärka skyddet för arbetstagare oavsett vilken sektor de arbetar i, att säkerställa att liknande villkor gäller mellan medlemsstaterna och att leva upp till de rättigheter som läggs fast i EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna. har vid genomförandet av de fem aktuella direktiven inte infört några undantag för sjöfolk. De sjöfolksdirektivets bestämmelser som utvidgar det unionsrättsliga tillämpningsområdet på så sätt att också vissa kategorier av arbetstagare till sjöss – ombordanställda inom handelsflottan och fiskerinäringen – omfattas kräver enligt utredningens bedömning inte ändringar i lag, utöver när det gäller vissa hänvisningar till EU-rättsakter. Inte heller kräver bestämmelsen om anmälan till myndighet i flaggstaten någon ändring. Utredningen föreslår dock en regel i lagen (2011:427) om europeiska företagsråd, om att möten med ett förhandlingsorgan eller europeiskt företagsråd om möjligt ska planeras så att ledamot som har befattning ombord kan delta på mötet. Utredningen föreslår att hänvisningar till EU-rättsakter i de lagregler som genomfört de aktuella direktiven uttryckligen ska ange att det är direktiven i dess respektive lydelse enligt sjöfolksdirektivet som avses. Utredningens förslag föreslås träda i kraft . Förslag till lag om ändring i lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder Härigenom föreskrivs1 i fråga om lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder att 25 § ska ha följande lydelse. Regeringen eller, efter rege- Regeringen eller, om rege- ringens bestämmande, Arbets- ringen bestämmer det, Arbets- 1–12 §§ 1–12 §§ tillämpningen av dessa bestäm- tillämpningen av dessa bestäm- föreskrifter får dock inte innebära föreskrifter får dock inte innebära att mindre förmånliga regler skall att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än som tillämpas för arbetstagarna än som följer av rådets direktiv /59/EG följer av rådets direktiv /59/EG lagstiftning om kollektiva uppsäg- lagstiftning om kollektiva upp- direktiv (EU) 2015/1794 av den 6 direktiv /94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG 98/59/EG 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk. Denna lag träder i kraft . 1Jfr och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av om ändring av och rådets direktiv /94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv /59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk, i den ursprungliga lydelsen (EUT L 263, 8.10.2015, s. 1, Celex 32015L1794). 2Senaste lydelse 2007:401. Förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om Härigenom föreskrivs1 i fråga om lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet att 4 § ska ha följande lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Ett avtal är ogiltigt i den mån det innebär att rättighet eller skyldighet enligt denna lag upphävs eller inskränks. Genom ett kollektivavtal får det Genom ett kollektivavtal får det dock göras avvikelser från 11, 12, dock göras avvikelser från 11, 12, 14 och 19 §§, 20 § första stycket, 14 och 19 §§, 20 § första stycket, meningen, 33–40 §§, 43 § andra meningen, 33–40 §§, 43 § att mindre förmånliga regler skall att mindre förmånliga regler ska som följer av rådets direktiv som följer av rådets direktiv 75/129/EEG av 98/59/EG av om 1975, 77/187/EEG av den 14 och 92/56/EEG av lagstiftning om kollektiva upp- sägningar eller av rådets direktiv 2001/23/EG av om tillnärmning av medlems- staternas lagstiftning om skydd för överlåtelse av företag, verksam- heter eller delar av företag eller verksamheter, båda i lydelsen av direktiv (EU) 2015/1794 av den 6 2008/94/EG, 2009/38/EG 2002/14/EG 98/59/EG 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk. 1Jfr och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av om ändring av och rådets direktiv /94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv /59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk, i den ursprungliga lydelsen (EUT L 263, 8.10.2015, s. 1, Celex 32015L1794). 2Senaste lydelse 2005:392. I ett kollektivavtal får det också föreskrivas längre gående fredsplikt än som anges i 41, 41 a, 41 b och 44 §§ eller ett längre gående skadestånds- ansvar än som följer av denna lag. Denna lag träder i kraft . Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om Härigenom föreskrivs1 i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd att 2 § ska ha följande lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa föreskrifter gälla. Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag. Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5–6, 22 och 25– 27 §§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §. har slutits eller godkänts av en har slutits eller godkänts av en det även göras avvikelser från 11, det även göras avvikelser från 11, 15, 21, 28, 32, 33, 40 och 41 §§. 15, 21, 28, 32, 33, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra av- sådant kollektivavtal göra av- 6 b–6 e §§ från 6 b–6 e §§ sättning att avtalet inte innebär att sättning att avtalet inte innebär att tillämpas för arbetstagarna än som tillämpas för arbetstagarna än som – rådets direktiv /23/EG av – rådets direktiv /23/EG av om skydd för arbetstagares rättig- om skydd för arbetstagares rättig- heter vid överlåtelse av företag, heter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, i den ur- sprungliga lydelsen, eller 1Jfr och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av om ändring av och rådets direktiv /94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv /59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk, i den ursprungliga lydelsen (EUT L 263, 8.10.2015, s. 1, Celex 32015L1794). 2Senaste lydelse 2016:248. rådets direktiv (EU) 2015/1794 av 2008/94/EG, 2009/38/EG 2002/14/EG 98/59/EG 2001/23/EG, vad – rådets direktiv /533/EEG av – rådets direktiv /533/EEG av givares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är arbetstagarna om de regler som är eller anställningsförhållandet, i den eller anställningsförhållandet, i den 2. från 30 a §, när det gäller från 30 a §, besked enligt 15 §, och besked enligt 15 §, och 3. från 30, 30 a och 31 §§, när 3. från 30, 30 a och 31 §§, när det gäller den lokala arbetstagar- det gäller den lokala arbetstagar- Avtal om avvikelser från 21 § får träffas även utanför kollektivavtalsförhållanden, om avtalet innebär att kollektivavtal som med stöd av fjärde stycket har träffats för verksamhetsområdet ska tillämpas. En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet. Denna lag träder i kraft . Förslag till lag om ändring i lönegarantilagen Härigenom föreskrivs1 i fråga om lönegarantilagen (1992:497) att 1 § ska ha följande lydelse. Staten svarar enligt denna lag för Staten svarar enligt denna lag för betalning av arbetstagares fordran betalning av arbetstagares fordran (statlig lönegaranti) hos en arbets- (statlig lönegaranti) hos en arbets- 1. har försatts i konkurs i 1. har försatts i konkurs i eller i ett annat nordiskt eller i ett annat nordiskt 2. är föremål för företags- 2. är föremål för företags- 3. i ett annat land i Europeiska 3. i ett annat land i Europeiska unionen (EU-land) eller inom unionen (EU-land) eller inom är föremål för ett sådant är föremål för ett sådant och rådets direktiv /94/EG av och rådets direktiv /94/EG av insolvens, i lydelsen enligt direktiv (EU) 2015/1794 av den 6 direktiv /94/EG, 2009/38/EG 2002/14/EG 98/59/EG 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk. Denna lag träder i kraft . 1Jfr och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av om ändring av och rådets direktiv /94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv /59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk, i den ursprungliga lydelsen (EUT L 263, 8.10.2015, s. 1, Celex 32015L1794). 2Senaste lydelse 2009:1442. 2016/17:120 Bilaga 8 Förslag till ändring i lagen (2011:427) om europeiska företagsråd Härigenom föreskrivs1 i fråga om lagen (2011:427) om europeiska företagsråd dels att 5, 12 och 47 §§ ska ha följande lydelse, dels att det ska införas en ny paragraf, 27 a §, av följande lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Denna lag gäller när gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp har sitt säte i . det kontrollerande företaget i en det kontrollerande företaget i en företagsgrupp inte har sitt säte i företagsgrupp inte har sitt säte i någon EES-stat, gäller lagen när någon EES-stat, gäller lagen när 1. gemenskapsföretaget eller det 1. gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget har utsett en filial eller ett företag i en filial eller ett företag i att svara för de förpliktelser som att svara för de förpliktelser som rådets direktiv /38/EG av den rådets direktiv /38/EG av den om inrättande av ett om inrättande av ett och grupper av gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd för information till och samråd med arbetstagare, eller med arbetstagare, i lydelsen enligt 2008/94/EG, 2009/38/EG 2002/14/EG 98/59/EG 2001/23/EG, 2. det inte har utsetts någon 2. det inte har utsetts någon verksamhet eller något företag i verksamhet eller något företag i någon EES-stat att svara för någon EES-stat att svara för 1 Jfr och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av om ändring av och rådets direktiv /94/EG, 2009/38/EG och 2002/14/EG samt rådets direktiv /59/EG och 2001/23/EG, vad gäller sjöfolk, i den ursprungliga lydelsen (EUT L 263, 8.10.2015, s. 1, Celex 32015L1794). 2009/38/EG och den filial eller det kontrollerade företag som har flest 2009/38/EG, arbetstagare inom EES finns i direktiv (EU) 2015/1794, och den filial eller det kontrollerade företag som har flest arbetstagare inom EES finns i . Bestämmelserna i 18 § om informationsskyldighet för filialer och kontrollerade företag i , i 24, 25 och 38–40 §§ om hur arbetstagarrepresentanter från ska utses och i 56 § om skydd för arbetstagarrepresentanter gäller oavsett var gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp har sitt säte. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det göras avvikelser från denna lag. Avvikelser får dock inte göras Avvikelser får dock inte göras om avtalet innebär att mindre om avtalet innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarsidan än som följer av arbetstagarsidan än som följer av direktiv /38/EG. direktiv /38/EG, i lydelsen rådets direktiv (EU) 2015/1794. möjligt planeras så att ledamot, eller suppleant, som har befattning ombord på fartyg kan delta på mötet. Vid behov ska övervägas att genomföra mötet med hjälp av teknik för deltagande på distans. Det europeiska företagsrådet har rätt till minst ett möte med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp och till att då få information och samråda om utvecklingen i gemenskapsföretagets eller företagsgruppens affärsverksamhet och om dess framtidsutsikter. Möten ska om möjligt planeras så att ledamot, eller suppleant, som har befattning ombord på fartyg kan delta på mötet. Vid behov ska övervägas att genomföra mötet med hjälp av teknik för deltagande på distans. Inför mötet ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget ge företagsrådet en skriftlig rapport om det som mötet ska handla om. Denna lag träder i kraft . Remissinstanser som har gett in yttrande ombudsmän, för , , , , , , , , , Transportstyrelsen, Havs- och vattenmyndigheten, , , , , , , i , Akademikers , , Kommuner och Landsting, – Service- och kommunikationsfacket, , , Skärgårdsredarna, , och Remissinstanser som har inbjudits men avstått från att yttra sig Utdrag ur protokoll vid sammanträde Närvarande: F.d. justitieråden och samt justitierådet . Enligt en lagrådsremiss har regeringen () beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till 1.lag om ändring i lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder, 2.lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, 3.lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd, 4.lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497), 5.lag om ändring i lagen (2011:427) om europeiska företagsråd. Förslagen har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet . Lagrådet lämnar förslagen utan erinran. Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde Närvarande: statsminister , ordförande, och statsråden , , Y , M , Baylan, Bucht, , , , Hellmark , , , , Bah Kuhnke, , , , , , Regeringen beslutar proposition Genomförande av sjöfolksdirektivet inför, ändrar, upp- (1974:13) om vissa (1976:580) om med- lagen (1992:497)