prop · H50334 · 2017-10-24 00:00:00 — c)Det ska inte krävas att den person som är föremål för företagsintern förflyttning lämnar medlemsstaternas territorium för att lämna in ansökan, och något krav på visering ska inte ställas. d)Den person som är föremål för företagsintern förflyttning ska tillåtas arbeta i den andra medlemsstaten till dess att de behöriga myndigheterna fattat beslut avseende ansökan om rörlighet för längre vistelse förutsatt att i)den tidsperiod som avses i artikel 21.1 och giltighetsperioden för det tillstånd för person som är föremål för före tagsintern förflyttning som utfärdats av den första medlemsstaten inte har löpt ut, och ii)en fullständig ansökan har lämnats in, om den andra medlemsstaten så kräver, till den andra medlemsstaten minst innan rörligheten för längre vistelse för den person som är föremål för företagsintern förflyttning inleds. e)En ansökan om rörlighet för längre vistelse får inte lämnas in som en underrättelse om rörlighet för kortare vistelse. Om behovet av rörlighet för längre vistelse uppstår efter det att rörligheten för kortare vistelse för den person som är föremål för företagsintern förflyttning har inletts, får den andra medlemsstaten begära att ansökan om rörlighet för längre vistelse lämnas in minst före utgången av perioden av rörlighet för kortare vistelse. 3.Medlemsstaterna får avslå en ansökan om rörlighet för längre vistelse om a)villkoren i punkt 2 a i den här artikeln eller kriterierna i artikel 5.4, 5.5 eller 5.8 inte är uppfyllda, b)en av de grunder som omfattas av artikel 7.1 b eller d eller av artikel 7.2, 7.3 eller 7.4 är tillämplig, eller c)tillståndet för person som är föremål för företagintern förflyttning löper ut under förfarandet. L 157/20 Europeiska unionens officiella tidning Om den andra medlemsstaten fattar ett positivt beslut avseende ansökan om rörlighet för längre vistelse i enlighet med punkt 2, ska ett tillstånd avseende rörlighet för längre vistelse utfärdas som ger den person som är föremål för före tagsintern förflyttning rätt att vistas och arbeta inom denna stats territorium. Tillståndet ska utfärdas med användning av den enhetliga utformning som föreskrivs i förordning (EG) nr 1030/2002. Under rubriken tillstånd ska, i enlighet med punkt 6.4 a i bilagan till rådets förordning (EG) nr 1030/2002, medlemsstaterna ange ”mobile ICT”. Medlemssta terna får också lägga till en angivelse på sitt eller sina officiella språk. Medlemsstaterna får på papper ange ytterligare uppgifter rörande anställningsverksamheten för den person som är föremål för företagsintern förflyttning under rörligheten för längre vistelse och/eller lagra sådana uppgifter på elektronisk väg i överensstämmelse med artikel 4 i förordning (EG) nr 1030/2002 och punkt 16 a i bilaga till den förordningen. 5.Förlängning av ett tillstånd för rörlighet för längre vistelse påverkar inte tillämpningen av artikel 11.3. 6.Den andra medlemsstaten ska underrätta de behöriga myndigheterna i den första medlemsstaten när ett tillstånd för rörlighet för längre vistelse utfärdas. 7.Om en medlemsstat fattar beslut om en ansökan om rörlighet för längre vistelse ska artiklarna 8, 15.2–15.6 och 16 vara tillämpliga. Om tillståndet för person som är föremål för företagsintern förflyttning utfärdas av en medlemsstat som inte tillämpar fullt ut och den person som är föremål för företagsintern förflyttning passerar en yttre gräns ska den andra medlemsstaten ha rätt att kräva som bevis för att personen i fråga flyttar till den andra medlemsstat en med anledning av en företagsintern förflyttning a)en kopia av den underrättelse som värdföretaget i den första medlemsstaten har skickat i enlighet med artikel 21.2, eller b)en skrivelse från värdföretaget i den andra medlemsstaten som åtminstone innehåller uppgifter om varaktigheten när det gäller rörlighet inom EU och om var värdföretaget eller värdföretagen i den andra medlemsstaten är belägna. 2.Om den första medlemsstaten återkallar ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning ska den underrätta myndigheterna i den andra medlemsstaten. 3.Värdföretaget i den andra medlemsstaten ska underrätta de behöriga myndigheterna i den andra medlemsstaten om varje ändring som inverkar på de villkor som utgjorde grunden för den beviljade rörligheten. 4.Den andra medlemsstaten får kräva att personen som är föremål för företagsintern förflyttning ska upphöra att utöva varje form av anställningsverksamhet och lämna dess territorium om a)den inte har underrättats i enlighet med artikel 21.2 och 21.3 och begär sådan underrättelse, b)den har motsatt sig rörligheten i enlighet med artikel 21.6, c)den har avslagit en ansökan om rörlighet för längre vistelse i enlighet med artikel 22.3, d)det tillstånd som utfärdats för person som är föremål för företagsintern förflyttning eller tillståndet för rörlighet för längre vistelse används i andra syften än det för vilka det utfärdades, e)de villkor på vars grund rörligheten tilläts inte längre uppfylls. I de fall som avses i punkt 4 ska den första medlemsstaten på den andra medlemsstatens begäran tillåta återinresa för den person som är föremål för den företagsinterna förflyttningen och, i förekommande fall, för dennes familjemed lemmar, utan formaliteter och utan dröjsmål. Detta ska också tillämpas om det tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning som utfärdats av den första medlemsstaten har löpt ut eller har återkallats under rörlighetspe rioden inom den andra medlemsstaten. Europeiska unionens officiella tidning L 157/21 6.Om innehavaren av ett tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning passerar den yttre gränsen för en medlemsstat som tillämpar fullt ut, ska den medlemsstatenen göra sökningar i Schengens informationssystem. Den medlemsstaten ska neka inresa eller motsätta sig rörlighet för personer som finns registrerade på en spärrlista i Schengens informationssystem i syfte att neka inresa och vistelse. 7.Medlemsstaterna får ålägga sanktioner för det värdföretag som är etablerat på dess territorium i enlighet med arti kel 9 om a)värdföretaget har underlåtit att lämna underrättelse om rörligheten för den person som är föremål för företagsintern förflyttning i enlighet med artikel 21.2 och 21.3, b)det tillstånd som utfärdats för person som är föremål för företagsintern förflyttning eller tillståndet för rörlighet för längre vistelse används i andra syften än det för vilket det utfärdades, c)ansökan om tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning har lämnats in till en annan medlems stat än den medlemsstat där den längsta sammanlagda vistelsen sker, d)den person som är föremål för företagsintern förflyttning inte längre uppfyller de kriterier och villkor på vars grund rörligheten tilläts och värdföretaget underlåter att underrätta de behöriga myndigheterna i den andra medlemsstaten om en sådan ändring, e)den person som är föremål för företagsintern förflyttning började arbeta i den andra medlemsstaten trots att villkoren för rörligheten inte var uppfyllda i de fall artikel 21.5 eller 22.2 d tillämpas. 1.Medlemsstaterna ska tillhandahålla kommissionen uppgifter om antalet tillstånd för person som är föremål för företagsintern förflyttning och tillstånd för rörlighet för längre vistelse som utfärdats , samt i tillämpliga fall om de underrättelser som mottagits enligt artikel 21.2, och, i möjligaste mån, om antalet personer som är föremål för företagsintern förflyttning vars tillstånd har förnyats eller återkallats. Den statistiken ska redovisas utifrån medborgar skap och uppehållstillståndens giltighetstid och, i möjligaste mån, utifrån ekonomisk sektor och den av företaget internt förflyttade personens ställning. 2.Uppgifterna ska hänföra sig till referensperioder på ett kalenderår och ska överlämnas till kommissionen efter utgången av referensåret. Det första referensåret ska vara 2017. Uppgifterna ska överlämnas i enlighet med bestämmelserna i och rådets förordning (EG) nr 862/2007 (1). Kommissionen ska och första gången lägga fram en rapport för Europapar lamentet och rådet om tillämpningen av detta direktiv i medlemsstaterna och föreslå ändringar om det är nödvändigt. Rapporten ska framför allt inriktas på bedömningen av hur väl systemet för rörlighet inom EU fungerar och på eventuell felaktig användning av detta system samt på dess samspel med . Kommissionen ska särskilt bedöma den praktiska tillämpningen av artiklarna 20, 21, 22, 23 och 26. (1) och rådets förordning (EG) nr 862/2007 av om gemenskapsstatistik över migration och internatio nellt skydd och om upphävande av rådets förordning (EEG) nr 311/76 om utarbetande av statistik beträffande utländska arbetstagare (199, 31.7.2007, s. 23). L 157/22 Europeiska unionens officiella tidning 1.Medlemsstaterna ska utse kontaktpunkter som ska samarbeta effektivt och ansvara för att motta och översända den information som är nödvändig för tillämpningen av artiklarna 21, 22 och 23. Medlemsstaterna ska prioritera utbyte av information på elektronisk väg. 2.Varje medlemsstat ska via de nationella kontaktpunkter som avses i punkt 1 underrätta de andra medlemsstaterna om de utsedda myndigheter som avses i artikel 11.4 och om det förfarande som tillämpas avseende rörlighet enligt artik larna 21 och 22. Medlemsstaterna ska sätta i kraft de lagar och andra författningar som är nödvän diga för att följa detta direktiv. De ska genast överlämna texten till dessa bestämmelser till kommissionen. När en medlemsstat antar dessa bestämmelser ska de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas av en sådan hänvisning när de offentliggörs. Närmare föreskrifter om hur hänvisningen ska göras ska varje medlemsstat själv utfärda. Medlemsstaterna ska till kommissionen överlämna texten till de centrala bestämmelser i nationell rätt som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv. Detta direktiv träder i kraft dagen efter det att det har offentliggjorts i Europeiska unionens officiella tidning Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna i enlighet med fördragen. Sammanfattning av departementspromemorian Genomförande av ICT-direktivet (Ds 2017:3) I promemorian lämnas förslag till genomförande av och rådets direktiv /66/EU av om villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förflyttning av personal (ICT-direktivet). I promemorian föreslås att det införs en ordning med kombinerade uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning av chefer, specialister och praktikanter från företag etablerade utanför EES-området och som ska betecknas ICT-tillstånd. Vidare föreslås det att den som har beviljats ett ICT-tillstånd av en annan EU-stat ska få resa in och arbeta i i under en 180- dagarsperiod vid en enhet som tillhör samma företag eller koncern som det i den andra EU-staten och i tredje land. Vid längre vistelser i ska en ansökan om ett svenskt ICT-tillstånd eller ett ICT-tillstånd för rörlighet för längre vistelse göras. Familjemedlemmar ska ha en rätt att återförenas med den som har ett sådant tillstånd. De bestämmelser som behövs för att genomföra ICT-direktivet föreslås huvudsakligen samlas i ett nytt kapitel i utlänningslagen. Författningsändringarna föreslås träda i kraft . Förslag till lag om ändring i utlänningslagen (2005:716) Härigenom föreskrivs1 i fråga om utlänningslagen (2005:716) dels att 1 kap. 1 §, 2 kap. 7 a och 8 a §§, 5 kap. 5 och 18 a §§ och rubriken närmast före 2 kap. 7 a § ska ha följande lydelse, dels att det ska införas ett nytt kapitel, 6 b kap., och en ny paragraf, 6 kap. 2 b §, av följande lydelse. I denna lag finns föreskrifter om – lagens innehåll, vissa definitioner och allmänna bestämmelser (1 kap.), –villkor för att en utlänning ska få resa in i samt vistas och arbeta i (2 kap.), –visering (3 kap.), –uppehållsrätt (3 a kap.), –flyktingar och andra skyddsbehövande (4 kap.), –uppehållstillstånd (5 kap.), –ställning som varaktigt bosatt i (5 a kap.), –arbetstillstånd (6 kap.), –EU-blåkort (6 a kap.), –tillstånd för företagsintern förflyttning (6 b kap.), –återkallelse av tillstånd (7 kap.), –avvisning och utvisning (8 kap.), –utvisning på grund av brott (8 a kap.), –kontroll- och tvångsåtgärder (9 kap.), –förvar och uppsikt avseende utlänningar (10 kap.), –hur en utlänning som hålls i förvar ska behandlas (11 kap.), –verkställighet av beslut om avvisning och utvisning (12 kap.), –handläggningen av ärenden hos förvaltningsmyndigheterna m.m. (13 kap.), –överklagande av förvaltningsmyndighets beslut (14 kap.), –nöjdförklaring (15 kap.), –migrationsdomstolar och Migrationsöverdomstolen (16 kap.), –skyldighet att lämna uppgifter (17 kap.), –offentligt biträde (18 kap.), 1Jfr och rådets direktiv /66/EU av om villkor för inresa och vistelse för tredjelandsmedborgare inom ramen för företagsintern förflyttning av personal, i den ursprungliga lydelsen. 2Senaste lydelse 2014:198. –kostnadsansvar (19 kap.), –bestämmelser om straff m.m. (20 kap.), –tillfälligt skydd (21 kap.), –tribunalvittnen (22 kap.), och –särskilda bemyndiganden (23 kap.). EU-blåkort Kombinerade uppehålls- och arbetstillstånd och arbetstillstånd för högkvali- uppehålls- och arbetstillstånd finns ficerad anställning (EU-blåkort) i 6 a och 6 b kap. finns i 6 a kap. Kravet på visering enligt 3 § gäller inte för en utlänning som 2.har uppehållskort eller permanent uppehållskort som har utfärdats i eller av en behörig myndighet i en annan EES-stat, 4.har ställning som varaktigt bosatt i , eller 5. återtas enligt 6 a kap. 14 §. 5. återtas enligt 6 a kap. 14 § eller 6 b kap. 19 §. Kravet på visering enligt 3 § för inresa gäller inte heller för en utlänning som återtas enligt 4 kap. 5 d § eller 5 a kap. 7 §. Ett permanent uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som i 1. uppehållstillstånd för arbete 1. uppehållstillstånd för eller EU-blåkort utfärdat av eller ett av utfärdat ICT-tillstånd för rörlighet för längre vistelse, eller 2. uppehållstillstånd för studier som avser utbildning på forskarnivå. Uppehållstillstånd får beviljas en utlänning som har sin försörjning ordnad på annat sätt än genom anställning. Om utlänningen ska bedriva näringsverksamhet ska han eller hon ha förmåga att bedriva den aktuella verksamheten. 3Senaste lydelse 2014:606. 4Senaste lydelse 2014:198. 5Senaste lydelse 2014:777. Det som föreskrivs i 18 § första Det som föreskrivs i 18 § första stycket gäller inte för en utlänning stycket gäller inte för en utlänning som ansöker om uppehållstillstånd som ansöker om uppehållstillstånd enligt 5 § första stycket eller enligt 5 § första stycket eller uppehållstillstånd för arbete enligt uppehålls-tillstånd för arbete enligt 10 § om utlänningen har ett EU- 10 § om utlänningen har ett av blåkort utfärdat av eller utfärdat EU-blåkort, ICT- har eller har haft ett EU-blåkort ut- tillstånd eller ICT-tillstånd för färdat av och har återtagits rörlighet för längre vistelse eller enligt 6 a kap. 14 §. har eller har haft ett EU-blåkort utfärdat av och har återtagits enligt 6 a kap. 14 §. En ansökan om uppehållstillstånd efter inresan i får även bifallas för en familjemedlem till en utlänning som avses i första stycket om utlänningen beviljas uppehållstillstånd enligt de bestämmelser som anges där. Tillstånd för företagsintern förflyttning En utlänning som är anställd av ett företag som är etablerat utanför EES-staterna och och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i i ett företag (värdföretag) som dels är etablerat i , dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern ska, om inte annat följer av tredje stycket eller 3–5 §§, beviljas ett uppehålls- och arbetstillstånd för företagsintern förflyttning av personal (ICT-tillstånd), om 1.utlänningen har varit anställd iföretaget utan uppehåll vid tiden för den företagsinterna förflytt- ningen, 2.anställningen gör det möjligt 6 Senaste lydelse 2014:606. för honom eller henne att försörja sig, 3.ersättningen inte är sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen och övriga anställningsvillkor inte är sämre än vad som gäller för arbetstagare som är utstationerade i enligt 4 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare av ett företag som är etablerat inom EES eller , 4.utlänningen, vid vistelse som kommer att uppgå till högst , kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en hel- täckande sjukförsäkring som gäl- ler i , 5.utlänningen har de yrkes- kvalifikationer och den erfarenhet som krävs för uppdraget som chef eller specialist, eller har den ut- bildning som krävs för praktik- tjänstgöringen, 6.utlänningen efter förflytt- ningen kommer att kunna över- flyttas till en enhet i tredje land som tillhör samma företag eller till ett företag inom samma koncern i tredje land, och 7.utlänningen inte utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa. Om den företagsinterna för- flyttningen avser ett reglerat yrke ska utlänningen styrka behörig- heten att få utöva yrket i . Ett ICT-tillstånd ska inte be- viljas om 1.utlänningen inte har fullgjort anmälningsskyldigheten enligt 13 §, eller 2. värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål företagsintern förflyttning. En utlänning som har beviljats ett ICT-tillstånd av en annan EU- stat och som ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i i ett företag som dels är etablerat i , dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern som det i den andra EU-staten ska, om inte annat följer av 3–5 §§, beviljas ett ICT-tillstånd för rörlighet för längre vistelse, om 1.anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig, 2.ersättningen inte är sämre än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen och övriga anställningsvillkor inte är sämre än vad som gäller för arbetstagare som är utstationerade i enligt 4 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare av ett företag som är etablerat inom EES eller , 3.utlänningen, vid vistelse som kommer att uppgå till högst , kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en hel- täckande sjukförsäkring som gäl- ler i , och 4.utlänningen inte utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa. Om den företagsinterna förflytt- ningen avser ett reglerat yrke ska utlänningen styrka behörigheten att få utöva yrket i . Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § ska inte beviljas en utlänning som 1.är bosatt inom Europeiska unionens medlemsstaters terri- torier, 2.är EES-medborgare eller medborgare i , 3.ansöker om uppehållstillstånd för att utföra forskning i enligt ett mottagningsavtal som har ingåtts enligt lagen (2008:290) om godkännande för forskningshuvudmän att ta emot gästforskare, 4.är utstationerad i enligt 4 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare av ett företag som är etablerat i en EES-stat eller , 5.har beviljats uppehålls- tillstånd för studier i , eller 6.hyrs ut av ett företag för att arbeta under övervakning och led- ning av ett annat företag. Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § ska inte heller beviljas en utlänning som 1.visar upp handlingar till stöd för ansökan som har förvärvats på ett bedrägligt sätt, förfalskats eller ändrats i något avseende, eller 2.har uppnått den maximala tiden för företagsintern förflyttning enligt 10 § andra eller tredje stycket. Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § får vägras om 1.arbetsgivaren eller värd- företaget har blivit påförd en sanktion för att ha haft en ut- länning anställd utan nödvändiga tillstånd, 2.arbetsgivaren eller värd- företaget har blivit påförd en sanktion för att ha lämnat oriktiga uppgifter till ledning för en myndighets beslut om skatt eller avgift och uppgifterna rör redovisning avseende arbete, 3.arbetsgivaren eller värd- företaget inte har uppfyllt sina rättsliga skyldigheter beträffande social trygghet, skatter, arbets- tagares rättigheter eller arbetsvill- kor, eller 4.arbetsgivarens eller värd- företagets verksamhet håller på att avvecklas eller har avvecklats Prop. 2017/18:34 genom en konkurs eller om Bilaga 3 arbetsgivaren eller värdföretaget inte bedriver någon ekonomisk verksamhet. Förutsättningar för rörlighet för kortare vistelse En utlänning som har beviljats ett ICT-tillstånd av en annan EU- stat får för tillståndet resa in, vistas och arbeta i i i ett företag som dels är etablerat i , dels är en enhet som tillhör samma företag eller ett företag inom samma koncern som det i den andra EU-staten. Första stycket gäller inte en utlänning som utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa. En utlänning som vill ha ett ICT- tillstånd i ska ha ansökt om och beviljats ett sådant tillstånd före inresan i EU. En ansökan får inte bifallas efter inresan. Första stycket gäller dock inte om utlänningen ansöker om för- längning av ett ICT-tillstånd. En utlänning som ansöker om en förlängning av tillståndstiden för ett ICT-tillstånd får arbeta i för ansökans prövning om giltighetstiden för tillståndet inte har löpt ut när ansökan gavs in. En ansökan om ICT-tillstånd får 1. utlänningen avser att endast vistas i , eller 2. utlänningen avser att vistas i flera EU-stater men vistelsen i kommer att vara den längsta. En ansökan om ICT-tillstånd för rörlighet för längre vistelse får ges in efter inresan i landet. En utlänning som ansöker om ett ICT-tillstånd för rörlighet för längre vistelse får arbeta i värdföretaget i för ansökans prövning, om giltighetstiden för det ICT-tillstånd som har beviljats av en annan EU- stat inte har löpt ut och utlänningen har rätt att resa in, vistas och arbeta i enligt 6 §. Även en utlänning som ansöker om en förlängning av tillståndstiden avseende ett ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse får arbeta för ansökans prövning om giltighetstiden för tillståndet inte har löpt ut när ansökan gavs in. Ett tillstånd enligt 1 eller 2 § får inte gälla än uppdragstiden. Den sammanlagda tillstånds- tiden för ICT-tillstånd får inte överstiga för chefer och specialister eller för prakti- kanter. Ett ICT-tillstånd för rörlighet för längre vistelse får inte överstiga tillståndstiden enligt det ICT- tillstånd som har beviljats av en annan EU-stat. Tillståndstiden för ett tillstånd enligt 1 eller 2 § får efter ansökan förlängas upp till den tid som 1.10 § första och andra styckena, om förlängningen avser ett ICT-tillstånd, eller 2.10 § första och tredje styckena, om förlängningen avser ett ICT-tillstånd för rörlighet för längre vistelse. Tillståndstiden får inte förlängas om 1.tillståndet har förvärvats på ett bedrägligt sätt, 2.bevis om tillståndet har förfalskats eller ändrats i något avseende, 3.utlänningen vistas i av andra skäl än dem som tillståndet beviljades för, 4.värdföretaget huvudsakligen har inrättats för att underlätta inresa för personer som är föremål för företagsintern förflyttning, eller 5.utlänningen utgör ett hot mot allmän ordning, allmän säkerhet eller allmän folkhälsa. En förlängning av tillståndstiden får vägras om 1.förutsättningarna i 1 eller 2 § för att bevilja tillståndet i fråga inte är uppfyllda, 2.det finns grund för avslag enligt 5 §, eller 3.utlänningen har vistats och arbetat i en annan EU-stat i strid med bestämmelserna om rörlighet för längre eller kortare vistelse. En utlänning som har ansökt om ett ICT-tillstånd eller som har ett ICT-tillstånd eller ett ICT-tillstånd för rörlighet för längre vistelse ska underrätta om villkoren för tillståndet. Ett värdföretag ska underrätta om förändringar som påverkar villkoren för ett ICT- tillstånd för rörlighet för längre vistelse. Uppehållstillstånd för familje- medlemmar Familjemedlemmar som avses i 5 kap. 3 § första stycket 1–3 till den som har ett ICT-tillstånd eller ett ICT-tillstånd för rörlighet för längre vistelse, ska beviljas uppehållstillstånd. Familje- medlemmens uppehållstillstånd ska gälla som an- knytningspersonens tillstånd.