rfr · H50WRFR2 · 2017-10-17 00:00:00 — Den fördjupade kartläggningen och vägledningen ska leda till att den sökande kan sätta realistiska mål och delmål i sin individuella handlingsplan.277 Insatsen kan pågå under längst , och har den sökande rätt till aktivitetsstöd. Aktiviteter inom vägledning och platsförmedling Syftet med insatsen är att underlätta för den arbetssökande i sitt val av arbete eller utbildning. Utifrån en individuellt behovsanpassad planering och med handlingsplanen som styrinstrument deltar arbetssökande i olika vägledande och platsförmedlande aktiviteter. 2016/17:1 utg.omr. 14, bet. 2016/17:AU2, rskr. 2016/17:128. 276 Arbetsförmedlingens återrapportering , Aktiviteter inom etableringsuppdraget. BILAGA 2:BESKRIVNING AV ARBETSMARKNADSPOLITISKA INSATSER 2011–2016 Validering är ett arbetsmarknadspolitiskt program. Validering innebär att Arbetsförmedlingen gör en kartläggning av den arbetssökandes kunskaper och kompetenser, en arbetsmarknadspolitisk bedömning samt att det finns ett fastställt valideringssyfte. Syftet med validering är att bekräfta individens tidigare anskaffade kunskaper och kompetenser och ge honom eller henne ett formellt erkännande som är gångbart på arbetsmarknaden eller inför vidare studier/kompletterande insatser.278 Särskilt anställningsstöd inom jobb- och utvecklingsgarantin Anställningsstöd som lämnas till privata eller offentliga arbetsgivare vid anställning av personer som sedan sammanlagt deltar i jobb- och utvecklingsgarantin. Anställningen kan vara en tillsvidare-, prov- eller visstidsanställning. Stödet får inte lämnas till arbetsgivare som senare än före den aktuella anställningen sagt upp anställda på grund av arbetsbrist.Särskiltanställningsstödfåranvisasihögsttolvmånader.Frånden finns en möjlighet för beslut om förlängning av särskilt anställningsstöd för personer som bedöms ha särskilda behov för att kunna etablera sig på arbetsmarknaden. Beslutet om en förlängning får vara högst . Särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb Särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb ska underlätta för nyanlända invandrare att snabbare komma in på den svenska arbetsmarknaden. En förutsättning för att få instegsjobb är att deltagaren studerar svenska för invandrare som han eller hon arbetar. Stöd får lämnas till både privata och offentliga arbetsgivare, och anställningen kan vara en tillsvidare-, prov- eller visstidsanställning. Ekonomisk kompensation till arbetsgivare vid anställning av personer med funktionsnedsättningsommedförnedsattarbetsförmåga.Denanställdeharlön och andra anställningsförmåner som följer kollektivavtal i branschen i lönebidrag. Syftet med lönebidraget är att underlätta för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga att få en anställning 278 Arbetsförmedlingens återrapportering , Arbetsmarknadspolitiska program. BILAGA 2:BESKRIVNING AV ARBETSMARKNADSPOLITISKA INSATSER 2011–2016 där deras kompetens och färdigheter tas till vara och där anställningen anpas- sas efter deras nedsatta arbetsförmåga. Bidragets storlek beror dels på löne- kostnaden för den anställde, dels på hans eller hennes arbetsförmåga i förhål- lande till arbetets krav. Målet är att subventionen ska avta efter hand som den anställdes arbetsförmåga ökar. Utgångspunkten är att stöd lämnas , men den anställdes arbetsförmåga avgör om det kan vara aktuellt med . omlönebidrag får omfatta högst . Lönebidrag lämnas till anställningar på den reguljära arbetsmarknaden. Anställningen kan vara inom den privata eller Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare syftar till att ge arbetssökande med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga möjlighet till anställning med rehabiliterande och utvecklande inslag. Anställningen ska kunna leda till arbete på den reguljära arbetsmarknaden. betalas lön till den anställde. Ekonomiskt stöd lämnas till arbetsgivaren på samma sätt som lönebidrag. Anställning,somettalternativtillskyddatarbetehosSamhall,därmålgruppen är personer som har omfattande funktionsnedsättning, stora begränsningar i arbetsförmåga och därmed stora svårigheter att få anställning med annat stöd eller annan insats. Syftet med en trygghetsanställning är att personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga som har särskilt behov av stöd i sin anställning ska ges möjlighet till arbete över hela arbetsmarknaden. Trygghetsanställning kan komma till stånd hos alla kategorier av arbetsgivare på hela arbetsmarknaden, utom . Ekonomiskt stöd lämnas till arbetsgivaren på samma sätt som lönebidrag. Bidraget till lönekostnaderna vid trygghetsanställningar behöver inte fasas ut på samma sätt som vid en anställning med lönebidrag. Bidragsnivån ska dock omprövas minst . Anställning i form av arbete i kombination med andra insatser som möjliggör utveckling av arbetsförmågan, där målgruppen är personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga som står långt från arbetsmarknaden. Anställningen varar längst . BILAGA 2:BESKRIVNING AV ARBETSMARKNADSPOLITISKA INSATSER 2011–2016 Traineejobb infördes och är en möjlighet för ungdomar att kombinera yrkesutbildning med arbete på deltid för att få formell kompetens inom yrken där det finns en efterfrågan på arbetskraft. Insatsen riktar sig till yrken inom välfärden och yrken där det råder brist på arbetskraft. Målgruppen var t.o.m. ungdomar mellan med fullföljd gymnasieutbildning, somvarit arbetslösa, eller i arbetsmarknadspolitiskt program, för traineejobb inom välfärdssektorn eller för traineejobb inom bristyrkesområden. Stöd för anställning beviljas för upp . Från finns en möjlighet till förlängning av traineejobb inom välfärdssektorn med upp till ytterligare . trädde förordningsändringar i kraft som innebär att målgruppen för traineejobben vidgas till att även omfatta nyanlända och långtidsarbetslösa somär25årochäldre;dessutomslopadeskravetpågymnasieutbildning.Kvalificeringstiden för traineejobb inom välfärden för unga kortades ned till tre månaders arbetslöshet.279 Särskilt anställningsstöd i form av extratjänst Extratjänster infördes , och syftet med stödet är att erbjuda långtidsarbetslösa inom jobb- och utvecklingsgarantin en möjlighet till anställning med kollektivavtalsenlig lön. Insatsen riktar sig till yrken inom vissa delar av välfärden och offentlig sektor. Individen ska utföra välbehövda uppgifter och förstärka de verksamheter som han eller hon får arbete inom. Stöd lämnas och kan förlängas med upp till ytterligare . Reglerna kring extratjänster utvidgades för att öppna för en möjlighet att anställa personal inom ramen för extratjänster i kulturell verksamhet, ideella idrottsföreningar samt trossamfund och ideella föreningar för arbete med social hjälpverksamhet eller omsorg om barn och ungdomar.280 Anställning, för personer som stått utanför arbetslivet länge samt för nyanlända invandrare, där privata och offentliga arbetsgivare som bedriver affärsverksamhet får ekonomisk ersättning motsvarande arbetsgivaravgiften eller dubbla arbetsgivaravgiften.281 Intentionen med nystartsjobben är att stimulera arbetsgivare att anställa personer somhar svårigheter att få ett reguljärt arbete. 2016/17:1 utg.omr. 14, bet. 2016/17:AU2, rskr. 2016/17:128. 280Förordningen (2015:503) om särskilt anställningsstöd. 281Arbetsgivaren får ett stöd som motsvarar dubbla arbetsgivaravgiften för dem som fyllt vid årets ingång. För dem som fyllt vid årets ingång men inte motsvarar stödet en arbetsgivaravgift, eller om de varit utanför arbetslivet dubbla arbetsgivaravgiften. Stödet är kopplat till hur personen varit frånvarande från arbetslivet. Arbetsgivaren får i normalfallet stödet som den anställde varit utan arbete, BILAGA 2:BESKRIVNING AV ARBETSMARKNADSPOLITISKA INSATSER 2011–2016 förstärktes nystartsjobb för unga som varit arbetslösa i minst tolv Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd () är ett individuellt utformat stöd inför en anställning till en arbetssökande med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Det särskilda stödet ges till den arbetssökande i processen att hitta ett anpassatarbeteförindividenmenocksåunderintroduktionpåarbetsplatsensamt även efter det att personen fått anställning. Stödet utförs av arbetsförmedlare () med specifik utbildning i introduktionsmetodik inom ramen för Arbetsförmedlingens kvalitetssäkrade metod, Supported Employment.283 DärutöverharArbetsförmedlingenettsärskiltuppdragattbedrivaverksamhet för vissa unga med funktionsnedsättning som anges i förordning och instruktion. lämnas under introduktion på arbetsplatsen samt vid uppföljning av anställningen. Stöd till hjälpmedel på arbetsplatsen Ekonomiskt stöd till hjälpmedel på arbetsplatsen ska underlätta för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga att få behålla en anställning, starta egen verksamhet, delta i arbetsmarknadspolitiska program eller i skolans praktiska arbetslivsorientering. Hjälpmedlet ska kompensera en nedsättning i arbetsförmågan. Stöd till hjälpmedel avser både individuella arbetshjälpmedel som beviljas en person med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmågaoch särskildaanordningarpåarbetsplatsensombeviljas arbetsgivaren.Stödkanlämnasförbehovsomframkommerunderanställningens . Stöd till personligt biträde Ekonomiskt stöd för merkostnader till följd av att arbetsplatsen avsätter personalresurser för stöd i arbetet för den som har funktionsnedsättning. Syftet med stöd till personligt biträde är att göra det lättare för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga att få och behålla ett arbete eller att delta i arbetsmarknadspolitiska program eller i skolans praktiska arbetslivsorientering. För den som fyllt vid årets start, men inte , är stödperioden max . För den som fyllt vid årets start är maxtiden . 2013/14:1 utg.omr. 14, bet. 2013/14:AU2, rskr. 2013/14:133. 283Se förklaring i avsnitt 4.2.1. BILAGA 2:BESKRIVNING AV ARBETSMARKNADSPOLITISKA INSATSER 2011–2016 Särskilt stöd vid start av näringsverksamhet Särskilt stöd vid start av näringsverksamhet syftar till att underlätta för sökande med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga att starta eget, ensam eller tillsammans med andra. Bidraget avser kostnader för arbetsmaskiner, verktyg och andra omkostnader för att börja verksamhet som egen företagare. Särskilt stöd till start av näringsverksamhet kan kombineras med stöd till start av näringsverksamhet. Kompletterande aktörer avser upphandlade tjänster från externa leverantörer för att snabbt och effektivt få arbetssökande i arbete. Dessa aktörer ska med fokus på den arbetssökandes behov komplettera Arbetsförmedlingens tjänsteutbud och därmed öka den arbetssökandes möjligheter till arbete. Syftet med stödet är att ge ungdomar möjlighet att lära sig ett yrke på arbetsplatsen som de erbjuds ett jobb med lön. Under en yrkesintroduktionsanställning erbjuds unga, såväl med som utan relevant erfarenhet av yrket, handledning eller utbildning under en del av arbetstiden. av tiden ska bestå av utbildning eller handledning. För den delen betalar arbetsgivaren ingen lön. För att kunna få en yrkesintroduktionsanställning ska ungdomarna ha varit arbetslösa eller sakna yrkeserfarenhet för det aktuella jobbet. Arbetsgivare får ekonomiskt stöd när de erbjuder ungdomar yrkesintroduktionsanställning. För att arbetsgivaren ska kunna få stödet måste det finnas ett centralt kollektivavtal för yrkesintroduktion, eller ett hängavtal till ett centralt kollektivavtal, i den aktuella branschen. Stödet för yrkesintroduktionsanställningar trädde i kraft . Sedan den juni2016 inkluderas även nyanlända och långtidsarbetslösa som är eller äldre i målgruppen för yrkesintroduktionsanställningar.284 Insatsen utbildningskontrakt trädde i kraft . Syftet med utbildningskontrakt är att ungdomar mellan utan fullständig gymnasieutbildning ska påbörja eller återgå till studier med målsättningen att få en gymnasieexamen eller motsvarande kunskaper. Utbildningskontraktet är en överenskommelse om att en arbetslös ungdom ska studera inom vuxenutbildning (komvux) eller folkhögskola med målsättningen att fullfölja en gymnasieutbildning. Utbildningskontraktet ingås av tre parter: den lokala Arbetsförmedlingen, kommunen och den berörda ungdomen. 2016/17:1 utg.omr. 14, bet. 2016/17:AU2, rskr. 2016/17:128. BILAGA 2:BESKRIVNING AV ARBETSMARKNADSPOLITISKA INSATSER 2011–2016 En kortare folkhögskoleutbildning erbjuds den som har fyllt 16 men inte , och som varken har grundläggande högskolebehörighet eller gymnasieexamen men som behöver slutföra sina gymnasiestudier. Insatsen är tillgänglig för målgruppen i arbetslöshet. utökades målgruppen för folkhögskolesatsningen för unga till att även omfatta arbetslösa som har fyllt , som varken har grundläggande högskolebehörighet eller gymnasieexamen och som deltar i jobb- och utvecklingsgarantin.285 finns det en möjlighet att gå en lång folkhögskoleutbildning i stället för en på tre månader.286 2014/15:1 utg.omr. 14, bet. 2014/15:AU2, rskr. 2014/15:89. 2015/16:1 utg.omr. 14, bet. 2015/16:AU2, rskr. 2015/16:97. Generella effekter och analyser av arbetsmarknadspolitiska insatser I denna bilaga sammanfattas några resultat från utvärderingar och studier som analyserat arbetsmarknadspolitiska insatser och program utan fokus på personer med funktionsnedsättning. Många har fått hjälp inom jobb- och utvecklingsgarantin IFAU287 har funnit att många inom jobb- och utvecklingsgarantin () har fått hjälp med coachning och kartläggning, men att arbetsplatsförlagda moment varit mer sällsynta. Av de deltagare som IFAU har följt i minst ett drygt år efter programstart har hälften lämnat för ett osubventionerat (ca 30–) eller subventionerat () arbete. Dock återgår en grupp till arbetslöshet. Arbetsförmedlingen har utfört flera studier om JOB.288 Några av resultaten från dessa är att deltagarna i genomsnitt har en relativt svag ställning på arbetsmarknaden och att andelen inskrivna som står långt från arbetsmarknaden ökar med tiden i programmet. Detta beror på att de som har en något starkare ställning på arbetsmarknaden i högre utsträckning får arbete i början av programmet. har granskat styrningen och hanteringen av , och drog bl.a. slutsatsen att programmet inte är anpassat för stora deltagarvolymer och att antalet arbetssökande per arbetsförmedlare var högt vid rapporttillfället.289 Jobbgaranti för ungdomar (under ) har gett annonseringseffekter IFAU har studerat jobbgarantin för ungdomar i tre rapporter.290 I rapporten , som byggde på en enkät , fann man att deltagarna överlag var positiva till aktiviteter som kontakter med handledare och förmedlare. Dock var ungdomarna bara aktiva i genomsnitt ,vilketärlångtunderderasarbetskapacitet.Iettworkingpaperfrån2016 studerades samma tidperiod, och då fann man att merparten av de positiva 288Arbetsförmedlingen, Jobb- och utvecklingsgarantin – en uppföljning ur deltagarnas perspektiv, URA 2010:2, Jobb- och utvecklingsgarantin. En studie av sannolikheten att få jobb , URA 2011:1, Arbetsförmedlingens återrapportering , Fördjupade analyser ,Arbetsförmedlingens återrapportering 2012Insatser för att bryta långvarig arbetslöshet, . 289Riksrevisionen, RiR 2009:22. 290IFAU 2010:22, 2011:1 samt working paper 2016:15. BILAGA 3:GENERELLA EFFEKTER OCH ANALYSER AV ARBETSMARKNADSPOLITISKA INSATSER effekterna av programmet kommer innan programstart, s.k. annonserings- I rapporten framkom inte några långsiktiga effekter av att delta i ungdomsinsatserna vare sig eller . Små effekter av arbetsmarknadsutbildning Enligt har effekterna av arbetsmarknadsutbildningen varit små och obefintliga eller till och med negativa. Många arbetssökande som har anvisats till arbetsmarknadsutbildningen har haft svårt att tillgodogöra sig den. Utbildningen har heller inte enbart använts för att utbilda arbetssökande till de yrken där det råder brist på arbetskraft, utan för att aktivera och sysselsätta arbetssökande som står långt från arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingen menar att effekten av programmet behöver öka för att arbetsmarknadsutbildningen ska uppnå sitt syfte att göra det lättare för den arbetssökande att få ett arbete och att motverka brist på arbetskraft. Viktiga åtgärder är att bättre anpassa utbildningen till arbetsgivarnas behov och att se till att bara arbetssökande som kan dra nytta av programmet deltar.291 Små positiva effekter av arbetspraktik Under åren 2009−2014 var dock andelen som fått ett osubventionerat arbete efter programstart något lägre för de somdeltagitiarbetspraktikänfördesomintedeltagitiarbetspraktik.Effekten av arbetspraktik blir högre om även nystartsjobb räknas som ett positivt utfall. Andelen som fått ett osubventionerat arbete eller ett nystartsjobb var högre bland de som deltagit i arbetspraktik än bland de personer som ingick i jämförelsegruppen. När även andra subventionerade anställningar inkluderas, förutom nystartsjobb, ökar effekten av arbetspraktik ytterligare några procentenheter.292 Effekterna av arbetslivsinriktad rehabilitering går inte att belägga Inspektionen för socialförsäkringen slog i en underlagsrapport till socialförsäkringsutredningen bl.a. fast att det inte går att belägga tydliga effekter av arbetslivsinriktad rehabilitering. Ett skäl till detta är att det inte är lätt att definiera vad som är arbetslivsinriktad rehabilitering.293 291 Arbetsförmedlingen, Arbetsmarknadsrapport . 292 Arbetsförmedlingen, Arbetsmarknadsrapport . 293 Inspektionenförsocialförsäkringen (2011),Arbetslivsinriktad rehabilitering – underlagsrapport till den parlamentariska socialförsäkringsutredningen (S 2010:04). BILAGA 3:GENERELLA EFFEKTER OCH ANALYSER AV ARBETSMARKNADSPOLITISKA INSATSER Förberedande och orienterande utbildningar behöver följas upp bättre visade i granskningen av förberedande och orienterande utbildning bl.a. att de arbetssökande deltar i fler förberedande och orienterande utbildningar och att de deltar . Vidare visade granskningen att det fanns utrymme för en flexibel användning. Kunskapen om effekterna av förberedande och orienterande utbildningar konstaterades däremot vara begränsad.294 På förslag från arbetsmarknadsutskottet lämnade bl.a. två tillkännagivanden till regeringen om att den bör vidta nödvändiga åtgärder för att insatsen förberedande och orienterande utbildning ska kunna följas upp på ett bättre sätt samt så att resurserna inomarbetsmarknadspolitiken riktas till insatsersomgerbättreresultatänförberedandeochorienterandeutbildning.295 Färre deltagare i programmet stöd till start av näringsverksamhet Stöd till start av näringsverksamhet var enligt i stort ett framgångsrikt arbetsmarknadspolitiskt program. konstaterade i granskningen att regeringen och Arbetsförmedlingen saknade tillräcklig kunskap för att effektivt kunna prioritera bland de arbetsmarknadspolitiska programmen.296 delade positiva syn på stödet, då granskningen visade att det är en insats med entydigt positiva sysselsättningseffekter i jämförelse med att vara öppet arbetslös eller att delta i övriga program. Utskottet noterade dock att insatsen även hade vissa negativa effekter, framför allt dödviktseffekten, dvs. att även personer som skulle ha startat företag ändå kunde få stöd. Utskottet instämde i bedömning om att de negativa effekterna uppvägs av de positiva. Såväl dåvarande styrelse som flera motionärer förordade bl.a. att stöd till start av näringsverksamhet skulle prioriteras eller tillämpas mer flexibelt. Utskottet ansåg297 dock att motionerna var tillgodosedda genom den vidgning av insatsen som den dåvarande regeringen hade aviserat budgetproposition och som innebar att insatsen blev tillgänglig för ungdomar inom jobbgarantin för unga. Antalet deltagare i programmet har dock halverats , och det är det program där utflödet till arbete minskade mest under 2015.298 294Riksrevisionen, RiR 2016:21. 2016/17:AU13, rskr. 2016/17:308. 296Riksrevisionen, RiR 2008:24. 2009/10:AU2 s. 67. 2016/17:1 utg.omr 14 s. 28. BILAGA 3:GENERELLA EFFEKTER OCH ANALYSER AV ARBETSMARKNADSPOLITISKA INSATSER Instegsjobben positiva för nyanlända IRiksrevisionensgranskningfrån2013drogsslutsatsenattnyanländasomfått ett instegsjobb eller ett nystartsjobb kommer närmare arbetsmarknaden än de som saknar subventionerad anställning. Vidare konstaterades att det finns ytterligare effektiviseringsmöjligheter för att få fler i jobb genom att bättre nå ut till arbetsgivare och se över stödvillkoren.299 ansåg att granskning visade att instegsjobben och nystartsjobben fyllde olika, och var för sig viktiga, funktioner för de nyanlända. Som framhölls av såväl som regeringen bildar de två stöden en enligt utskottet väl fungerande kedja från instegsjobb via nystartsjobb till en osubventionerad anställning. Utskottet delade regeringens bedömning att granskning är ett viktigt underlag i det fortsatta arbetet med uppföljningen av instegs- och nystartsjobben.300 299Riksrevisionen, RiR 2013:17. 2013/14:AU10, rskr. 2013/14:369. Ändringar av särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga 2017 Regeringen utfärdade en ny förordning (2017:462) om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Enligt regeringens beslut ändras benämningen lönebidrag till lönebidrag för anställning, utvecklingsanställning byter benämning till lönebidrag för utveckling samt trygghetsanställning byter benämning till lönebidrag för trygghet. Detta är för att man vill tydliggöra skillnaden mellan å ena sidan de olika former av lönebidrag som kan lämnas för anställningar både hos privata och hos offentliga arbetsgivare och å andra sidan skyddat arbete som kan lämnas hos offentliga arbetsgivare respektive hos Samhall AB.301 Ytterligare några insatsers benämningar ändrades i och med regeringsbeslutet, se tabell A. Tabell A Nya benämningar fr.o.m. Stöd till hjälpmedel på arbetsplatsen Särskilda insatser för syn- och hörselskadade Stöd till personligt biträde Särskilt stöd vid start av näringsverksamhet Lönebidrag för utveckling i anställning Lönebidrag för anställning Lönebidrag för trygghet i anställning Bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen Bidrag till litteratur och tolk för personer med syn- eller hörselnedsättning Bidrag för personligt biträde Bidrag till uppstartskostnader vid start av näringsverksamhet Källa: Förordningen (2017:462) om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Det pågår en bredare översyn av lönestöden inom ramen för arbete med att utveckla ett tydligare och mer samlat arbetsmarknadspolitiskt regelverk. I den pågående översynen har behovet av att förenkla strukturen för lönestöden i förordningen genom att minska antalet stödformerövervägts.Enförenklingavstrukturenskullekunnaunderlättatillämpningen av stöden hos Arbetsförmedlingen och öka tydligheten och överskådligheten i insatserna gentemot arbetsgivare, anställda och andra som berörs av lönestöden.302 301Ds 2016:14, s. 5. 302Ibid., s. 31. Intervjuer och frågor i utvärderingen I utvärderingen har fallstudier genomförts i fyra olika kommuner, , , och . Utöver intervjuerna i fallstudierna har intervjuergenomförtsmedanställdavidrelevantamyndigheter,organisationer m.fl. I denna bilaga beskrivs vilka som har intervjuats i utvärderingen samt vilka övergripande frågor som ställdes i fallstudierna. Intervjuer med relevanta myndigheter m.fl. I utvärderingen har intervjuer genomförts med följande aktörer: •Delegationen för unga och nyanlända till arbete (Dua) utvärdering (IFAU) •Peritos, privat aktör som förmedlar arbete åt personer med funktionsnedsättningar •Misa,privataktörsomerbjuderarbetsinriktadverksamhetpådenreguljära arbetsmarknaden för människor med arbetshinder. står för Metodutveckling, Individuellt stöd, Samhällsdeltagande och Arbetsdeltagande. •Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) •Myndigheten för delaktighet (MFD) •Samordnaren för ungdomar som varken arbetar eller studerar (UVAS)