bet · H401SfU17 · 2017-04-21 00:00:00 — I kommittémotion 2016/17:3267 av m.fl. (M, C, L, KD) begärs i yrkande 4 ett tillkännagivande om att regelverket ska vara sådant, och tillämpas på så sätt, att en arbetskraftsinvandrare i inte utvisas på grund av rigida och byråkratiska regler, t.ex. enbart på den grunden att han eller hon har fått sin anställning via en rekryteringskanal med viss storlek och räckvidd. (M) begär i motion 2016/17:734 yrkande 1 ett tillkännagivande om att ta bort kravet på att jobb ska vara utannonserade i Eures och ersätta det med ett allmänt krav på att utannonsering ska vara synlig för EU- medborgare som söker arbete i . I yrkande 2 begär motionären ett tillkännagivande om att tillåta arbetsgivare att betala ut lön i efterhand om skillnaden jämfört med gällande regelverk är liten. Detta i syfte att undvika att arbetstagaren utvisas på grund av arbetsgivarens misstag. I yrkande 3 begärs ett tillkännagivande om att ersätta kravet på avtalsenliga villkor med ett allmänt krav om att lönen ska motsvara faktiska lönenivåer inom branschen. I yrkande 4 begärs ett tillkännagivande om att i väntan på ett nytt regelverk bevilja amnesti för de personer som berörs av regelverket och som redan befinner sig i och arbetar. Enligt motionären är dagens regelverk inte funktionellt och enskilda drabbas på ett orimligt sätt. Människor som gör rätt för sig ska inte utvisas. I yrkande 5 begärs ett tillkännagivande om att ersätta kravet på kollektivavtalsenliga villkor med ett allmänt krav om att lön och villkor ska motsvara marknadsmässiga villkor på svensk arbetsmarknad. I yrkande 6 be- gärs ett tillkännagivande om försörjningskravet. Motionären anser att kravet är stelbent och bör ersättas med ett krav på att personen i inte ska behöva försörjningsstöd eller annat stöd för att klara ett skäligt uppe- I motion 2016/17:735 av (M) begärs ett tillkännagivande om att göra en översyn av gällande regler för utannonsering av tjänster. bör inte finnas krav som hindrar en arbetsgivare från att välja en annan rekry- teringskanal än Arbetsförmedlingen, så länge som unionsföreträdet respekte- I motion 2016/17:1273 begär (M) ett tillkänna- givande om arbetstillstånd och möjligheten att arbeta i . anser att det är viktigt och eftersträvansvärt att personer kommer till och börjar arbeta. Dessa personer ska inte behöva lämna landet exempelvis på grund av hur en tjänst har utlysts eller för att lönen varit några kronor för låg. (M) begär i motion 2016/17:1593 yrkande 1 ett tillkänna- givande om att kravet på kollektivavtalsenliga villkor för att bevilja och förnya arbetstillstånd bör ersättas med ett generellt krav på att lönen ska motsvara de faktiska lönenivåerna inom den berörda branschen. I yrkande 2 begär motio- nären ett tillkännagivande om att försörjningskravet för arbetstillstånd måste göras mer flexibelt och inte fastna vid en strikt tillämpad inkomstgräns på I yrkande 3 begärs ett tillkännagivande om att i de fall en anställd har fått för låg lön och därmed riskerar att mista sitt arbetstill- stånd, måste arbetsgivaren i efterhand kunna skjuta till lön för att undvika ut- I yrkande 4 begärs ett tillkännagivande om att förbudet mot att ha flera anställningar för att kunna få eller behålla ett arbetstillstånd bör tas bort. vudsaken måste vara att säkerställa att levnadsnivån eller lönen inte är oskäligt Motionären begär i yrkande 5 ett tillkännagivande om att beviljandet av arbetstillstånd för och anställning av en utomeuropeisk person inte bör behöva föregås av att samma jobb först utannonserats på EU:s platsbank Eures, utan att även andra plattformar som är tillgängliga för alla bör vara tillräckliga. I motion 2016/17:2924 av i (M) begärs i yrkande 1 ett tillkännagivande om att se över kravet på gemenskapsföreträde för att ta hänsyn till moderna utannonseringsmöjligheter. I yrkande 2 begärs ett tillkän- nagivande om att se över om försörjningskravet kan ersättas av ett icke-bi- I yrkande 3 begärs ett tillkännagivande om att ersätta kravet på kol- lektivavtalsenliga villkor med ett krav på marknadsmässiga villkor. de 4 begärs ett tillkännagivande om att förtydliga lagstiftningen så att obetyd- liga skillnader mot rådande gränser inte per automatik ska leda till att en per- son blir nekad arbetstillstånd, i stället bör arbetsgivaren kunna kompensera ar- betstagaren för omotiverade skillnader. I motion 2016/17:3343 av (M) begärs i yrkande 1 ett tillkän- nagivande om att försörjningskravet i utlänningslagen bör göras om till ett krav på arbetstagaren om att inte uppbära bidrag från det offentliga. de 2 begärs ett tillkännagivande om att ändra kravet på kollektivavtalsenliga Enligt motionären kan obetydliga skillnader i lön och försäkring jämfört med de kollektivavtalsenliga kraven inte rimligtvis leda till social dumpning. I kommittémotion 2016/17:2975 av m.fl. (C) begärs i yrkande 3 ett tillkännagivande om att öka tryggheten för tredjelandsmedborgare med arbetstillstånd. Motionärerna anger att om en anställning har utlysts felaktigt, om en lön ligger några kronor under kollektivavtalet eller om något annat i processen inte hanterats oklanderligt så riskerar arbetskraftsinvandraren utvisning, vilket är orimligt. I yrkande 4 begärs ett tillkännagivande om att kunna korrigera mindre fel. En arbetsgivare som inser sitt misstag och vill korrigera det i efterhand ska kunna göra det och retroaktivt kompensera lön som legat för lågt. I yrkande 6 begärs ett tillkännagivande om att kravet på försörjning ses över för att fler ska kunna arbeta i . Det måste enligt motionärerna finnas möjlighet att göra undantag från lönekravet på , t.ex. om någon går ner i arbetstid för att studera. I yrkande 7 begärs ett tillkännagivande om att se över tolkningen av gemenskapsföreträdet och utannonseringskravet för arbetstillstånd för att få mer tillåtande regler. En- ligt motionärerna har tolkningen i svensk rätt varit orimligt hård, och kommissionen har konstaterat att den går längre än vad gemenskapsföreträdet kräver. m.fl. (L) begär i partimotion 2016/17:1065 yrkande 19 ett tillkännagivande om att se över regler för att underlätta för arbetskraftsinvandrare att stanna i . Enligt motionärerna är reglerna alltför rigida, och de leder till att människor utvisas på orimliga grunder, såsom att lönen är för låg eller att jobbet inte utlysts på rätt sätt. I motion 2016/17:27 av (L) begärs ett tillkännagivande om att tydliggöra det gällande regelverket för utannonsering av tjänster i . Motionären anger att kräver att utannonsering av tjänster sker via Arbetsförmedlingen trots att andra rekryteringssätt kan användas enligt regelverket. I kommittémotion 2016/17:3302 av m.fl. (KD) begärs i yrkande 34 ett tillkännagivande om att regelverk och tillämpning när det gäller arbetstillstånd bör ses över i syfte att ta bort hinder som kan framstå som orimliga. Motionärerna anser att stelbenta regler och onödig byråkrati inte får lägga hinder i vägen. Det är orimligt att arbetskraftsinvandrare utvisas enbart på grund av att deras anställningar förmedlats via en rekryteringskanal av Linkedins storlek och räckvidd. I motion 2016/17:2535 av (MP) begärs ett tillkännagivande om att se över utlänningslagen. Reglerna har svagheter som drabbar enskilda, t.ex. har en person med arbetstillstånd fått detta återkallat på grund av att personen fick semesterersättning i stället för att ta ut semester. Missbruk, sanktioner och straff m.fl. (M, C, L, KD) begär i kommittémotion 2016/17:3267 yrkande 5 ett tillkännagivande om att införa direktåtkomst för till vissa uppgifter hos andra myndigheter. De befintliga utredningsförslagen i SOU 2015:73 bör införas så att myndigheten på ett mer effektivt sätt kan kontrollera att regelverket efterlevs. Bland annat bör få direktåtkomst till uppgifter hos om antal anställda i verksam- heten, omsättning, resultat, inbetalda skatter och avgifter. I yrkande 6 begärs ett tillkännagivande om ett regeringsuppdrag till som syftar till ett förstärkt arbete mot missbruk av reglerna för arbetskraftsinvandring. dag förekommer dåliga anställningsvillkor, falska anställningar och handel Missbruk måste motverkas i alla dess former. I partimotion 2016/17:3371 av m.fl. (M) begärs i yr- kande 39 ett tillkännagivande om att införa ett nytt brott, arbetskraftsmissbruk. Motionärerna anger att inom ramen för ett nytt brott så bör straffen för befint- liga straffbelagda handlingar skärpas. Dagens straffnivåer är otillräckliga. I motion 2016/17:2155 av (M) begärs i yrkande 2 ett till- kännagivande om att regeringen bör överväga att ta fram en handlingsplan för hur man ska bekämpa den olagliga arbetskraften. Motionären begär i yrkan- de 3 ett tillkännagivande om att se över straffskalorna för brott som gäller ut- nyttjande av olaglig arbetskraft och i yrkande 4 ett tillkännagivande om att regeringen bör överväga att studera hur andra länder i EU har löst problem med olaglig arbetskraft och vad man vidtagit för åtgärder. som stöd för yrkandena att oseriösa företag uppvisar stor kreativitet när det gäller att undanhålla skatt från staten, t.ex. genom olagliga anställningar. Dessa företag, som ibland utgör en del av ett större kriminellt nätverk, måste begränsas i sina möjligheter att utnyttja arbetskraft för att en fri och öppen europeisk arbetsmarknad ska vara möjlig. m.fl. (C) begär i kommittémotion 2016/17:2975 yrkan- de 5 ett tillkännagivande om att se över system för att arbetsgivare som gör fel ska kunna åläggas en straffavgift. Detta i syfte att inte skapa incitament för arbetsgivaren att systematiskt betala för låga löner. I partimotion 2016/17:2471 av m.fl. (V) begärs i yrkande 26 ett tillkännagivande om att man bör stryka bestämmelsen om att en särskild underrättelse från arbetsgivaren till ska vara ett krav för att en person med tidsbegränsat uppehållstillstånd ska kunna få permanent Motionärerna anser att underrättelsekravet är olämpligt. Arbetstagaren kan inte råda över eller kontrollera anmälan, och en administrativ miss får stora konsekvenser. Underlåtenhet att anmäla kan användas som ett instrument av oseriösa arbetsgivare som av olika anledningar vill ha arbetskraft med en svag rättslig ställning och därför inte vill att deras anställda ska få permanent uppehållstillstånd. Det finns enligt motionärerna andra sätt att hindra skenanställningar. I kommittémotion 2016/17:3302 av m.fl. (KD) begärs i yr- kande 35 ett tillkännagivande om att stärka arbetet mot missbruk av reglerna Motionärerna anger att dåliga villkor, falska an- ställningar och handel med anställningsavtal förekommer och att alla former av missbruk måste motverkas. Ett regeringsuppdrag bör ges till för att förstärka arbetet mot missbruk. I motion 2016/17:2924 av i (M) begärs i yrkande 5 ett tillkännagivande om att se över möjligheten att frångå kravet på att samma anställning ska ha existerat före ett spårbyte, i stället bör prövningen ske utifrån sökandens möjlighet till egenförsörjning. I motion 2016/17:1500 av i (M) begärs i yrkande 3 ett tillkännagivande om att se över möjligheten att underlätta för köbyte från asylansökan till ansökan om uppehållstillstånd enligt reglerna om arbetskraftsinvandring. m.fl. (C) begär i kommittémotion 2016/17:2973 yrkande 8 ett tillkännagivande om att sänka kraven på anställningstid för spårbyte. Möjligheten att byta spår från asylinvandring till arbetskraftsinvandring är enligt motionärerna för snäv. måste personen ha haft samma arbete . Ett spårbyte bör kunna göras från dag ett, men som ett första steg bör tiden minskas till en månad. I yrkande 9 begärs ett tillkännagivande om att förlänga tiden efter avslag under vilken man kan ansöka om spårbyte. Syftet med detta är enligt motionärerna att det ska bli lättare för fler att ansöka om att få stanna och arbeta. I yrkande 10 begärs ett tillkännagivande om att göra spårbyte möjligt även för högre studier och i yrkande 21 ett tillkännagivande om att högre utbildning ska ge möjlighet till permanent uppehållstillstånd. Motionärerna anger att många flyktingar har en akademisk bakgrund som behöver slutföras eller kompletteras men att med de nya reglerna för tillfälliga uppehållstillstånd så måste asylsökande kunna visa att de kan försörja sig för att få stanna permanent. Reglerna bör ses över så att högskolestudier kan ge permanent uppehållstillstånd på samma sätt som arbete. Även i kommittémotion 2016/17:2975 yrkande 10 begär m.fl. (C) ett tillkännagivande om att underlätta spårbyte. m.fl. (V) begär i partimotion 2016/17:2471 yrkande 25 ett tillkännagivande om att regeringen bör återkomma med förslag om att införa en möjlighet till permanent uppehållstillstånd även för dem som deltar i snabbspår, etableringsinsatser inom bristyrken eller subventionerade anställningar. Motionärerna anger att asylsökande väljer arbete i stället på grund av den tidsbegränsade lagen och att strukturen bör ändras. Uppehållstillstånd för studerande m.m. I kommittémotion 2016/17:3128 av m.fl. (M) begärs i yrkande 12 ett tillkännagivande om att utvärdera lagändring för utomeuropeiska studenter och forskare samt att överväga ytterligare åtgärder för att attrahera fler talanger till . Även i motionerna 2016/17:713 och 2016/17:862 av (M) begärs ett tillkännagivande om att utvärdera hur de förbättrade möjligheterna att attrahera utländska studenter, forskarstuderande, forskare och medföljande har fallit ut samt att regeringen bör återkomma med förslag till nödvändiga förändringar för att ska kunna attrahera fler talangfulla personer. grationsreglerna bör ändras för underlätta för personer att starta företag och investera pengar i . Enligt motionären är reglerna krångliga och tidsö- dande, och risken finns att ratas som förstahandsval. I motion 2016/17:1107 av Finn (M) begärs ett tillkännagivande om förbättrade möjligheter till uppehållstillstånd i för företagare. tionären anger att behöver fler företag som växer och anställer. i (M) begär i motion 2016/17:1500 yrkande 1 ett tillkännagivande om att ytterligare underlätta för arbetskraftsinvandring. Enligt motionären borde det vara möjligt för en person att under en begränsad tid vistas i för att söka lämpligt arbete, om personen har försörjnings- Detta bör omfatta även studenter och kvalificerad arbetskraft. kande 2 begärs ett tillkännagivande om invandring av kvalificerad arbetskraft. Man bör se över möjligheterna att införa ett system likt Greencard Den som vill söka arbete får poäng baserat på utbildningsnivå, språkkunskaper, arbetslivserfarenhet och ålder. För ett ettårigt uppehållstill- stånd krävs 100 poäng. I kommittémotion 2016/17:2975 av m.fl. (C) begärs i yr- kande 16 ett tillkännagivande om att utländska studenter lättare ska få uppe- hållstillstånd i efter avslutade studier. Detta för att fler internationella studenter ska kunna etablera sig på den svenska arbetsmarknaden och bidra till handel, utveckling och bistånd. I yrkande 17 begärs ett tillkännagivande om att se över tillämpningen av utlänningslagen i syfte att underlätta för utländska studenter att göra rätt. Enligt motionärerna måste de regler som finns för stu- denters uppehållstillstånd, som innefattar krav på bl.a. tryggad försörjning och studieresultat, tydliggöras. m.fl. (C) begär i motion 2016/17:2974 yrkande 9 ett till- kännagivande om att möjligheten för organisationer eller svenska medborgare att erbjuda ytterligare en laglig väg genom stipendier eller liknande bör utre- I kommittémotion 2016/17:3302 av m.fl. (KD) begärs i yr- kande 32 ett tillkännagivande om att studenter som studerar i bör ges möjlighet att stanna för att söka arbete eller starta företag. I partimotion 2016/17:3409 av m.fl. (SD) begärs i yrkande 53 ett tillkännagivande om blåkortsdirektivet och arbetskraftsinvandring. motionärerna ska dörren inte stängas till kvalitativ arbetskraftsinvandring i yr- ken där det råder en tydlig brist i . das på en behovsanalys. I yrkande 54 begärs ett tillkännagivande om definit- ionen av ”högkvalificerad arbetskraft”. Enligt direktivets krav ska högre yr- keskvalifikationer avse kvalifikationer som kan styrkas genom bevis på högre utbildning eller, om undantag om detta föreskrivs i nationell lagstiftning, motsvarande relevant yrkeserfarenhet om . Enbart yrkeserfarenhet som bevis på högre yrkeskvalifikation ska inte godtas. I yrkande 55 begärs ett tillkännagivande om restriktioner efter anställningens andra år med avseende på vissa yrken. EU-länderna har möjlighet att låta en EU-blåkortsinnehavare laglig anställning få tillträde till arbetsmarknaden på samma villkor som de egna medborgarna. Detta bör inte gälla i . I yrkande 56 begärs ett tillkännagivande om att regeringen bör genomföra direktivets möjlighet till begränsning i fråga om likabehandling när det gäller stipendier, studiemedel, andra bidrag och lån som avser sekundärutbildning, högre utbildning, yrkesutbildning samt förfaranden för att få bostad. Grunden för uppehålls- och arbetstillstånden är enligt direktivet arbete, och då är det enligt motionärerna orimligt med den aktuella likabehandlingen. I yrkande 57 begärs ett tillkännagivande om en standardiserad giltighetstid för EU-blåkort. Alla uppehållstillstånd som beviljas ska vara tidsbegränsade, med möjlighet till förlängning vid behov. I kommittémotion 2016/17:2975 av m.fl. (C) begärs i yrkande 15 ett tillkännagivande om att utvidga EU:s blåkortssystem. Motionärerna anser att EU-blåkort inte bara ska vara till för högkvalificerad arbetskraft utan även ska kunna täcka behov i fler branscher. (KD) begär i motion 2016/17:1424 yrkande 10 ett tillkännagivande om att regeringen inom EU bör verka för att EU:s system med blåkort utvecklas enligt svensk modell så att personer, oavsett kvalifikationer, kan söka som arbetskraftsinvandrare. Utskottet har i tidigare sammanhang (senast i bet. 2015/16:SfU15) uttalat sig om betydelsen av den svenska arbetskraftsinvandringen. I stor omfattning agerar svenska företag på en global marknad där arbetskraftens kompetens och kunskaper avgör företagens förmåga att konkurrera. En allt större andel av arbetskraften blir alltmer rörlig, och förmåga att attrahera arbetskraftsinvandrare är en avgörande framtidsfråga. befolkning blir allt äldre, och många äldre har lämnat arbetslivet. står inför en situation där antalet pensionärer ökar i förhållande till den arbetande befolkningen. Behovet av vård och omsorg kommer också att öka till följd av att befolkningen blir allt äldre. När pensionärerna blir fler måste fler arbeta för att upprätthålla välfärden. Ökade möjligheter till arbetskraftsinvandring, som ett komplement till åtgärder för att ta till vara arbetskraft, kommer att ha stor betydelse för förmåga att möta denna utmaning. råder det brist på arbetskraft inom flera yrken och sektorer på arbetsmarknaden. Om ska stå sig i den internationella konkurrensen om arbetskraft behövs enligt utskottets mening ett öppet och flexibelt regelverk men med kontroll av villkoren för dem som kommer hit för att arbeta. Utskottet kan konstatera att arbetskraftsinvandringen fortsätter att ligga på en hög nivå och ser positivt på detta. betsmarknaden och ekonomin samt tillför kunskap och erfarenhet till , men liksom i övriga EU förekommer det problem med oseriösa arbetsgivare som i detta sammanhang utnyttjar personer. En väl fungerande arbetskraftsinvandring från tredjeland förutsätter bl.a. att handlägger ansökningar om arbetstillstånd på ett effektivt Utskottet konstaterar att handläggningstiden vid en ansökan om arbets- tillstånd påverkas av hur fullständig ansökan är. dovisning framgår att antalet öppna ärenden ökat . förklaring anges att fokus först och främst behövde sättas på asylprövningen. Utskottet kan inte se att denna prioritering inte var riktig. anger att verket tagit fram en webbansökan och ett digitalt handläggningssätt för tillfälliga arbetstillstånd, vilket förenklade Regeringen har i regleringsbrevet för angett att it-utvecklingen i högre utsträckning än tidigare ska omfatta hela It-stöd ska utvecklas och införas så att betydande produktivitetsökningar, stärkt rättssäkerhet och ett väsentligt utvecklat stöd till I regleringsbrevet anger regeringen vi- dare att ska ta fram en handlingsplan för hur handläggningen av både nya ärenden och förlängningsärenden inom arbetstillstånd kan förkor- Fokus ska vara på åtgärder som ökar produktiviteten och minskar tiden från det att ansökan lämnats in till beslut. Målet är att förkorta handlägg- Planen ska innehålla konkreta åtgärder, en tidsplan för när dessa kommer att införas samt förväntade effekter av åtgärderna. derna ska ge effekt . Utskottet kan således konstatera att arbete på- går för att förkorta handläggningstiderna för arbetstillståndsärenden. lades betänkandet Medverkan av tjänsteleverantörer i ärenden om uppehållstillstånd (SOU 2016:36) fram. Utredningen föreslog bl.a. att re- geringen ska få besluta om att överlämna förvaltningsuppgifter till en extern tjänsteleverantör i ärenden om arbetstillstånd, när det gäller ansökningar som ska ges in före inresa i . Beredning pågår inom . Utskottet anser mot bakgrund av det anförda och då beredningen bör avvaktas att det saknas skäl för att göra ett tillkännagivande med anledning av motionerna 2016/17:3267 (M, C, L, KD) yrkandena 1–3, 2016/17:1844 (M), 2016/17:3149 (M) yrkandena 4 och 5, 2016/17:3188 (M) yrkande 3, 2016/17:3343 (M) yrkande 3, 2016/17:2975 (C) yrkandena 1, 2 och 11–14, 2016/17:1065 (L) yrkande 18, 2016/17:3302 (KD) yrkandena 31 och 33 samt 2016/17:3384 (KD) yrkande 8. Motionerna avstyrks därför. kan inte ställa sig bakom förslag om att på olika sätt begränsa arbetskrafts- Motionerna 2016/17:2330 (SD) och 2016/17:2511 (SD) yrkande 10 avstyrks därför. Regeringen tillsatte en särskild utredare med uppdrag att över- väga åtgärder för att stärka arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmark- naden (dir. 2015:75). Utredningen fick namnet Utredningen om åtgärder för att stärka arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmarknaden. I utredningens uppdrag ingick att undersöka i vilken omfattning arbetskraftsinvandrare utnyttjas på den svenska arbetsmarknaden, att beskriva utnyttjandets karaktär samt att med utgångspunkt i kartläggningen föreslå lämpliga åtgärder för att motverka att arbetskraftsinvandrare som kommer till utnyttjas. I uppdraget ingick bl.a. att överväga krav på att anställningsavtal ska ges in i samband med en ansökan om arbetstillstånd, begränsningar i arbetsgivarens möjligheter att försämra anställningsvillkoren efter att arbetstillstånd har beviljats, utökade sanktioner mot arbetsgivare och utökade kontroller av arbetsgivare. tillkännagav för regeringen att regeringen skyndsamt skulle besluta om tilläggsdirektiv till utredningen (bet. 2016/17:SfU11, rskr. 2016/17:47). I utskottets betänkande angavs att fokus för den pågående utredningen var att stävja missbruk av reglerna för arbetskraftsinvandring. Utskottet ville också understryka vikten av att åtgärder vidtas för att stärka arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmarknaden och ansåg att det var väsentligt att regelverket underlättar för seriösa arbetsgivare och arbetstagare. Enligt utskottet borde den särskilda utredaren ges i uppdrag att undersöka om regelverket har fått avsedd effekt och i vilken omfattning arbetskraftsinvandrare nekas arbetstillstånd eller förlängning av arbets- och uppehållstillstånd på grund av mindre misstag av seriösa arbetsgivare. Utskottet efterfrågade förslag till lämpliga åtgärder för att förhindra att reglerna får alltför långtgående konsekvenser för arbetsgivare och arbetstagare och att utredaren skulle bedöma om lagstiftningen behöver ändras och i sådant fall lägga fram förslag till lagändringar. Utredningen överlämnade betänkandet Stärkt ställning för arbetskraftsinvandrare på arbetsmarknaden (SOU 2016:91). –en uttrycklig bestämmelse om skenanställning –straffansvar för arbetsgivare –möjlighet att underlåta återkallelse av tidsbegränsat uppehållstillstånd när arbetsgivaren på eget initiativ har vidtagit rättelse –direktåtkomst till vissa andra myndigheters system