frs · H412491 · 2016-12-22 00:00:00 — Dnr Fi2016/04512/ Svar på fråga 2016/17:491 av (M) Spenderande av skattebetalarnas pengar har frågat mig vilka åtgärder jag avser att vidta mot bakgrund av medieuppgifter om vidlyftigt spenderande av skatte-betalarnas pengar. Jag är glad över att lyfter denna frågeställning. Det är inte acceptabelt med en utveckling som innebär att allmänhetens förtroende för den offentliga förvaltningen riskerar urholkas till följd av brister i insikten av vilka krav som följer av att eftersträva en god förvaltningskultur. Regeringens tillitsreform syftar bl.a. till att den statliga styrningen ska utvecklas i en riktning som innebär att verksamhetsnära kunskap, erfarenhet och yrkesetik ska bli mer vägledande än vad den är . Detaljstyrningen ska minska till förmån för en mer strategisk styrning som kännetecknas av förtroende och tillit. I detta ingår att upprätthålla grundläggande värden som rättssäkerhet, jämlikhet, jämställdhet och medborgarperspektivet. Vi har en förvaltningsmodell som bygger på att myndigheterna ges stor frihet att utveckla verksamheten på det sätt som bäst gagnar det uppdrag man har att förvalta, men detta ska naturligtvis ske på ett sätt som står i överensstämmelse med övergripande regelverk för hur staten ska agera. De ytterst ansvariga för ordning och reda på de statliga myndigheterna är myndighetscheferna och, i förekommande fall, dess styrelser. I budget-propositionen har regeringen bl.a. uttalat att det krävs kunskap om och förståelse för de grundläggande värden som statsförvaltningen vilar på för att framgångsrikt kunna bedriva ett relevant ledarskap i staten (prop. 2016/17:1, UO2 Samhällsekonomi och finansförvaltning, avsnitt 5 Statliga arbetsgivarfrågor, sid 88-89). Vidare betonades vikten av att samtliga myndighetschefer tar del av insatserna i regeringens chefsut-vecklingsprogram samt att rekryteringsprocesserna inför beslut om ny myndighetschef tydligt ska genomsyras av förvaltningspolitiska värden. Jag tog emot Värdegrundsdelegationens slutrapport ”Att säkerställa en god statsförvaltning”. Som påpekar beslutade den förra regeringen att inrätta en sådan delegation med ett tidsbegränsat uppdrag –2016. Slutrapporten inne-håller bl.a. ett antal förslag som syftar till att öka kunskapen om och respekten för de grundläggande rättsprinciper som gäller i statlig förvalt-ning. Därutöver innehåller den även en redovisning över de aktiviteter delegationen genomfört samt förslag till fortsatt organisering av dessa frågor. Min bedömning är att Värdegrundsdelegationen på ett värdefullt och relevant sätt bidragit till att lyfta frågorna om god förvaltningskultur i staten. För att säkerställa att resultatet av delegationens arbete inte går förlorat till följd av att Värdegrundsdelegationens uppdrag nu löper ut, har regeringen beslutat att ge Statskontoret i uppgift att främja och samordna arbetet för en god förvaltningskultur i staten. Bakgrunden till att ge ansvaret för frågorna en permanent hemvist är att det finns ett behov av att kontinuerligt arbeta med frågor rörande statstjänstemanna-rollen i förhållande till värden som demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt för allas lika värde samt effektivitet och service. I det fortsatta arbetet för förtroendet för statsförvaltningen och dess anställda ska ledarskapets betydelse och rollen som statstjänsteman vara i fokus. Detta är centrala delar i arbetet med den av regeringen lanserade tillitsreformen.