mot · H4022975 · 2016-10-05 00:00:00 — Sänkta trösklar för arbetskraftsinvandring ställer sig bakom det som anförs i motionen om att betona vikten av arbetskraftsinvandring och rörlighet för arbetskraft och studenter för tillväxt, kompetensförsörjning och en bättre fungerande arbetsmarknad och tillkännager detta för regeringen. ställer sig bakom det som anförs i motionen om att underlätta arbetskraftsinvandring och tillkännager detta för regeringen. ställer sig bakom det som anförs i motionen om att öka tryggheten för tredjelandsmedborgare med arbetstillstånd och tillkännager detta för regeringen. ställer sig bakom det som anförs i motionen om att kunna korrigera mindre fel och tillkännager detta för regeringen. ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över system för att arbetsgivare som gör fel ska kunna åläggas en straffavgift och tillkännager detta för regeringen. ställer sig bakom det som anförs i motionen om att kravet på försörjning ses över för att fler ska kunna arbeta i och tillkännager detta för regeringen. ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över tolkningen av gemenskapsföreträdet och utannonseringskravet för arbetstillstånd för att få mer tillåtande regler och tillkännager detta för regeringen. ställer sig bakom det som anförs i motionen om att ändra systemet för undantag från kravet på arbetstillstånd så att huvudregeln blir att asylsökande får arbeta, och detta tillkännager för regeringen. ställer sig bakom det som anförs i motionen om att underlätta för företag att erbjuda praktikplats åt asylsökande och tillkännager detta för regeringen. ställer sig bakom det som anförs i motionen om att underlätta spårbyte och tillkännager detta för regeringen. ställer sig bakom det som anförs i motionen om att förenkla förfarandet för tillståndsgivning vid arbetskraftsinvandring för att kunna förkorta handläggningstiden och tillkännager detta för regeringen. ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över möjligheten att automatiskt förlänga arbetstillstånd under handläggning av förlängningsärende vid för lång fördröjning och tillkännager detta för regeringen. ställer sig bakom det som anförs i motionen om att genomföra en översyn av handläggningen av arbetstillstånd för att få ned handläggningstid och få upp effektivitet och tillkännager detta för regeringen. ställer sig bakom det som anförs i motionen om att möjliggöra för externa aktörer att delta vid arbetstillståndsgivande och tillkännager detta för regeringen. ställer sig bakom det som anförs i motionen om att utvidga EU:s blåkortssystem och tillkännager detta för regeringen. ställer sig bakom det som anförs i motionen om att utländska studenter lättare ska få uppehållstillstånd i efter avslutade studier och tillkännager detta för regeringen. ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över tillämpningen av utlänningslagen i syfte att underlätta för utländska studenter att göra rätt och tillkännager detta för regeringen. ställer sig bakom det som anförs i motionen om att utreda möjligheten att ta bort studieavgifter för utländska studenter och tillkännager detta för regeringen. Arbetskraftsinvandringen är en stor tillgång för kompetensförsörjning, för samhällets ekonomi och för företagens konkurrenskraft. Dessutom innebär arbetskraftsinvandringen en säker väg hit för personer som har möjlighet att bidra med kompetens, kunskap och viktigt arbete. Det är ingen förlust för att underlätta för människor som kan försörja sig att stanna. Vi har mycket att vinna på välfungerande migration. Därför är arbetskraftsmigrationen av stor vikt. EU har inneburit stora framgångar för rörligheten av arbetskraft. Det är av stor vikt att vi värnar den fria rörligheten för människor, arbete, tjänster och studier. Både inom EU och för tredjelandsmedborgare som vill ta sig till EU. Arbetskraftsinvandringen är även mycket betydelsefull för EU som helhet. Det finns omkring två miljoner jobb i EU som inte tillsätts. Genom att underlätta också för både högkvalificerad och lågkvalificerad arbetskraft att komma till unionen för att jobba kan denna arbetskraftsbrist lättare motverkas. Det system för arbetskraftsinvandring som alliansregeringen införde tillsammans med 2008 har varit till stor nytta för företagens kompetensförsörjning, samhällets ekonomi och även gett många människor möjlighet att leva och arbeta i . Det svenska systemet måste värnas, och det är viktigt att agera mot alla förslag som skulle göra det svårare att komma till . Regeringen har tillsatt en utredning som ska komma åt fusk och missbruk av systemet. Ett antal skärpningar med samma syfte genomfördes av alliansregeringen . Det är viktigt för systemets hållbarhet och trovärdighet att det inte missbrukas. Det är bra att utredningen får se över möjligheter att stärka utrikes födda arbetstagares situation. saknar regeringen en politik som genomför viktiga förändringar på andra områden. Det är fortfarande ohållbart långa handläggningstider för arbetskraftsinvandring. Kraven är stelbenta och minimala brister kan leda till utvisning. Utannonseringskravet tolkas långt hårdare i än vad EU kräver. Små möjligheter till spårbyte gör att kvalificerade asylsökande som fått jobb ändå inte kan stanna i om de får avslag. Inget av detta vill regeringen göra någonting åt. Det är ingen förlust för att underlätta för människor som kan försörja sig att stanna. Ändå har regeringen bara politik för att göra det svårare och inga förslag för att underlätta. Det är någonting ser mycket kritiskt på. Minska risken för arbetstagaren En arbetskraftsinvandrare bär hela risken själv om någonting går fel. Om en an-ställning utlysts felaktigt, om en lön ligger några kronor under kollektivavtalet eller om någonting annat i processen inte har hanterats helt oklanderligt så är det arbetstagaren som bär hela risken och kan utvisas för minsta miss. Det är en orimlig riskfördelning. måste alla som kommer till som arbetskraftsinvandrare ha en arbetsgivare här redan innan avresan och för att få förlängt arbetstillstånd måste man ha haft samma yrke och arbetsgivare . vill slopa kravet på koppling till ett visst yrke och arbetsgivare. När en arbetskraftsinvandrare jobbat i och vill förnya sitt arbetstillstånd ska personen i stället vara fri att börja jobba inom vilken bransch som helst. Människor ska också kunna byta arbetsgivare . Detta för att ge människor makt över sin egen situation, en chans att ta nya steg i karriären, och möjlighet att välja bort oseriösa arbetsgivare. Det viktiga är att man arbetar, inte att man aldrig byter jobb. Gemenskapsföreträdet och kraven på utannonsering av tjänster har tolkats orimligt hårt i svensk rätt. I ett uppmärksammat fall har en person fått avslag på sökt arbetstillstånd och utvisats för att han fått sitt jobb via Linkedin och inte via Arbetsförmedlingen. Efter det har konstaterat att den svenska tolkningen går mycket längre än vad gemenskapsföreträdet kräver. En jämförande granskning visar också att inget annat EU-land tolkar företrädet på samma sätt som . Det finns inga hinder i EU-lagstiftningen mot att bevilja arbetstillstånd för arbeten som inte utlysts via Arbetsförmedlingen. Men det är så lagen har tolkats, och en lag som inte ger önskade resultat bör ändras. vill inte att utvisar hederliga, strävsamma, arbetande personer i onödan. Därför vill vi se över kraven på utannonsering och förtydliga i lag eller förordning att utlysningskravet måste ha utrymme för fler sorters annonsering än bara via Arbetsförmedlingen. Det finns två grundläggande krav för att man ska kunna få arbetstillstånd. Dels måste arbetsvillkoren vara på kollektivavtalsenlig nivå, dels måste man ha en inkomst på . Det finns inget utrymme för undantag, vilket har inneburit att personer har utvisats i onödan. I ett fall gick en amerikansk kvinna ned i arbetstid för att studera svenska och tjänade endast . Det fanns inget utrymme för flexibilitet utan hon utvisades på grund av detta. Det finns flera liknande fall. Denna stelbenthet gör skada men ingen nytta. Det måste finnas möjlighet att göra undantag från kravet på i vissa fall, t.ex. om någon tillfälligt går ned i arbetstid för att studera. vill därför att kravet på försörjning ses över för att deltidsarbete ska vara möjligt för fler som vill utbilda sig vid sidan av sitt arbete. I flera fall har personer utvisats på grund av små misstag, som en lön på så lite som under kollektivavtalet. En arbetsgivare som inser sitt misstag och vill korrigera det i efterhand ska kunna göra det och retroaktivt kompensera lön som legat för lågt. För att inte skapa incitament för arbetsgivare att systematiskt betala för låga löner bör systemet innehålla någon form av påföljd för arbetsgivaren. är grundregeln att en person som saknar uppehållstillstånd inte får arbeta, men en asylsökande kan beviljas undantag, så kallat AT-UND. vill vända på detta och låta alla asylsökande arbeta. Istället för att arbetsförbud ska vara regel vill vi tillåta alla att arbeta som utgångspunkt. Det ska fortsatt vara möjligt att besluta om arbetsförbud, och även sänkt dagersättning, för de personer som vägrar bidra till att fastställa identiteten eller som bryter mot regler på olika vis. Det enda den asylsökande ska behöva för att få jobba är ett bevis på att man registrerats som asylsökande hos . Även att erbjuda och ta praktikplatser måste underlättas kraftigt. måste alla praktikplatser för asylsökande godkännas av efter en omfattande ansökningsprocess där nära nog varje detalj måste redogöras. Det måste underlättas så att fler kan få en fot in och prova på den svenska arbetsmarknaden som sysslolösheten motverkas. Förenkla reglerna för spårbyte Reglerna för spårbyte gör det möjligt för asylsökande som får avslag på sin asylansökan att i stället få arbetstillstånd och få stanna som arbetskraftsinvandrare. Det är en mycket värdefull möjlighet som gör att personer som kan bidra till får möjlighet att göra det även om de inte har skyddsskäl. Det är viktigt att det fortsätter finnas en möjlighet att göra spårbyte från asylinvandring till arbetskraftsinvandring. Möjligheten till spårbyte är dock för snäv. Den möjligheten bör finnas . måste man ha haft samma arbete – till kollektivavtalsenliga villkor – . Har man arbetat har man ingen chans att få stanna och arbeta i om ens asylansökan avslagits. vill att man ska kunna ansöka om spårbyte från dag ett. Den som har ett arbete i ska kunna få stanna. Tidsramen från avslag till att ansökan om spårbyte ska lämnas in bör också utökas så att det blir lättare för fler att ansöka om att få stanna och arbeta. Möjligheten till spårbyte bör ses över i syfte att bredda möjligheterna, göra det enklare och minska risken för utvisning på oskäliga grunder. Det är också nödvändigt att korta handläggningstiden av arbetstillstånd för arbetskraftsinvandrare. Vi vill se ett enklare förfarande och snabbare handläggning av fler ansökningar för att kunna få ner tiden från arbetserbjudande till uppehållstillstånd. Att få ett arbetstillstånd beviljat kan ta . Det skapar en osäkerhet och en kostnad som gör att det för många arbetsgivare inte är ekonomiskt möjligt att söka arbetskraft från andra länder, vilket kan leda till att platser inte alls tillsätts och att företag inte kan tillverka de varor och tjänster de annars hade kunnat. vill att det ska bli enklare för arbetsgivare att få det enklare ansökningsförfarandet. Har man som arbetsgivare haft en arbetskraftsinvandrare anställd utan några anmärkningar ska handläggningarna för framtida ansökningar snabbas upp ytterligare. Ett annat problem är handläggningstiden vid förlängning av arbetstillstånd. Efter att en arbetstagare ansökt om förlängning dröjer innan beslut fattas. vill se över möjligheten att automatiskt förlänga arbetstillstånd under prövningen så att en person kan fortsätta att arbeta även om arbetet innebär utlandsresor. Möjligheten att automatiskt bevilja en förlängning vid viss fördröjning bör också utredas. Utöver detta bör en bredare översyn göras av handläggning av arbetstillstånd i syfte att få ned handläggningstider och få upp effektiviteten. Det finns stora skillnader mellan enheter i hur ansökningarna tar att behandla, så det lär finnas betydande möjlighet till effektiviseringar. Vi vill se över möjligheten för externa aktörer med specialiserad kunskap att under kunna utreda dessa ärenden och lägga fram beslutsunderlag. Externa tjänsteleverantörer i ärenden om uppehålls- och arbetstillstånd kan minska belastningen på som arbetstillstånd kan hanteras snabbare. Frågan har utretts av (SOU 2016:36). vill snabbt gå fram med implementering av förslagen. EU:s blåkortssystem har byggt på en god grundtanke men inte fungerat i praktiken. Systemet är alldeles för snävt och ställer upp mycket strikta krav – som medlemsstaterna kan införa extra hårda kvoter, lönekrav och mycket annat. Det har inneburit att EU fortfarande inte har något fungerande system för arbetskraftsinvandring. Det enda land som i någon betydande omfattning använt sig av blåkortssystemet är . vill att blåkorten vidgas till att omfatta fler yrkesgrupper så att behoven på arbetsmarknaden bättre kan tillgodoses och fler ges möjligheten att söka arbete i . Blåkorten ska inte bara vara till för högkvalificerad arbetskraft utan kunna användas för att täcka behov i flera branscher. vill också se en större reform i linje med det förslag som lagts fram av kommissionen. En bred översyn av hur blåkorten kan vara en del i att göra EU mer attraktivt för arbetskraft från andra länder kan bland annat innehålla att blåkorten ska kunna ge tillträde till hela EU och möjlighet till en europeisk form av spårbyte för asylsökande. Båda dessa finns i green card-system, och bidrar till att göra till en attraktiv arbetsmarknad för utrikes arbetskraft. Reformer av systemet är en fråga som ligger på EU-nivå men det är viktigt att ligger på för ett öppet och värnar rörligheten inte bara inom EU utan även till EU för arbetskraft från tredjeland. Regeringen har arbetat aktivt för att omförhandla och försämra utstationeringsdirektivet så att det skulle bli svårare att röra sig mellan EU-länder för att arbeta. Det är helt fel fokus och skulle både försvåra kompetensförsörjningen för svenska företag som vill rekrytera arbetskraft från andra länder och för EU-medborgare som ser en chans att skapa en framtid där de kan bidra till välstånd. vill värna rörligheten för arbetskraft inom EU. Studenter som kommer till är en resurs för vårt land. Men trots att många utländska studenter studerar i är det få som stannar. När så många väljer bort efter avslutad utbildning går vi miste om några av världens skarpaste hjärnor. För att fler internationella studenter ska kunna etablera sig på den svenska arbetsmarknaden och bidra till handel, utveckling och välstånd vill vi göra det lättare för dem att stanna i längre efter avslutad utbildning. vill underlätta ansökningsförfarandet för utomeuropeiska studenter att studera i . Det är viktigt att attrahera utländska studenter. Den högre utbildningen är en snabbväxande global marknad som skapar nya kontakter, nätverk och tillför värdländerna värdefullt humankapital. Det stärker inte bara utan skapar en bättre utbildad och bättre utvecklad värld. I flera fall har fått kritik från högskolor och universitet för bristfällig hantering av studenters uppehållstillstånd, otydlighet i processer och en icke-transparent tolkning av regelverk. De regler som finns för studenters uppehållstillstånd, med bland annat tryggad försörjning och studieresultat måste tydliggöras med utgångspunkt från studenters möjlighet att studera och stanna i . Ta bort avgifter för utländska studenter Konsekvenserna av att utländska studenter måste betala för sin utbildning i har varit olyckliga. Flera personer har fallit mellan stolarna och drabbats oskäligt hårt, och i rapporterade fall har priset för utomeuropeiska studenter varit dubbelt så högt som kostnaden för utbildningen. Regeringen har gett i uppdrag att se över systemet för avgifter för tredjelandsstudenter. Det är en översyn välkomnar. Vi vill att tredjelandsstudenter ska behandlas på liknande sätt som inrikes födda studenter. Därför avser vi att erbjuda avgiftsfria utbildningar även för utländska studenter. Däremot anser vi att en mindre avgift bör tas ut av de utländska studenterna för att finansiera antagningsförfarandet för dem.