uprotokoll · H2A1AU28p · 2015-05-05 00:00:00 — UTSKOTTSSAMMANTRÄDE 2014/15:28 Utskottet medgav att , tjänsteman vid och på utbyte vid , fick närvara under sammanträdet vid punkt 1 på föredragningslistan. Översyn av utstationeringsdirektivet inom ramen för aviserade förslag om arbetskraftens rörlighet Utskottet överlade med regeringen, företrädd av statsrådet , , om regeringens syn på en översyn av utstationeringsdirektivet inom ramen för aviserade förslag om arbetskraftens rörlighet. Underlaget utgjordes av en överläggningspromemoria upprättad av . Statsrådet redogjorde för regeringens preliminära ståndpunkt i enlighet med överläggningspromemorian. Ordföranden konstaterade att det fanns en majoritet för regeringens ståndpunkt i enlighet med överläggningspromemorian. M-, C-, FP- och KD-ledamöterna anmälde en avvikande mening (bilaga 2). SD-ledamöterna anmälde en avvikande mening (bilaga 3). Vid överläggningen närvarade även tjänstemän från Arbetsmarknads-departementet samt från . Utskottet justerade protokoll 2014/15:27. Nästa sammanträde äger rum . (S), ordf. (M), vice ordf. i (S) Serkan Köse (S) Boriana (M) x = ledamöter som deltagit i handläggningen o = ledamöter som härutöver har varit närvarande Översyn av utstationeringsdirektivet inom ramen för aviserade förslag om arbetskraftens rörlighet Avvikande mening (M, C, FP, KD) Vi vill inledningsvis framhålla att vi instämmer i att den fria rörligheten och rätten för alla medborgare att fritt röra sig och arbeta var de vill inom EU måste värnas. Allianspartierna välkomnar mot den bakgrunden att kommissionen ökar ansträngningarna för att underlätta rörligheten inom EU. När det gäller den aviserade riktade översynen av utstationeringsdirektivet vill Allianspartierna framhålla att det bland EU:s 28 medlemsländer finns olika arbetsmarknadsmodeller, som på många sätt skiljer sig åt sinsemellan. En eventuell omförhandling av utstationeringsdirektivet skulle kunna leda till ett slutresultat som inte utgör någon förbättring ur svensk synvinkel. Det är långt ifrån säkert att utfallet skulle ta tillräcklig hänsyn till den svenska arbetsmarknadsmodellen. Alliansen vill också påminna om att ett tillämpningsdirektiv till utstationeringsdirektivet (och rådets direktiv /67/EU om tillämpning av direktiv /17/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre marknaden) antogs för mindre än . Detta tillämpningsdirektiv syftar till att förbättra tillämpningen och efterlevnaden av utstationeringsdirektivet genom bestämmelser om åtgärder för att förhindra missbruk och kringgående av regler. Det är viktiga steg som kan bidra till förbättringar för utstationerade arbetstagare och för utstationerande företag. Tidsfristen för medlems-staterna att införliva direktivets bestämmelser i sin nationella lagstiftning löper ut först vid mitten av 2016. Vi anser att prioriteringen nu måste vara att få dessa nya regler på plats. Mot denna bakgrund anser vi inte att ska driva på för en förändring av utstationeringsdirektivet. ARBETSMARKNADSUTSKOTTET Bilaga 3 till protokoll 2014/15:28 Översyn av utstationeringsdirektivet inom ramen för aviserade förslag om arbetskraftens rörlighet Avvikande mening (SD) är i huvudsak mycket positiva till regeringens preliminära ståndpunkt. Vi delar synen på den fria rörligheten enligt artikel 45. Det är också positivt att regeringens ambitioner är att värna villkoren för löntagare. Regeringens mål att utländsk arbetskraft så långt som möjligt ska likabehandlas med inhemsk arbetskraft särskilt avseende grundläggande arbets- och anställningsvillkor är mycket positivt. Lika lön för lika arbete enligt tillämpliga lagar och kollektivavtal i arbetslandet ställer vi oss fullt ut bakom. Vi anser dock att regeringens ståndpunkt, med inriktning på likabehandling av inhemsk och utländsk arbetskraft, bör skärpas genom följande förändringar: - tidsbegränsad utstationeringsperiod om max 3 månader - motverka det missbruk av utstationeringsdirektivet som sker via bemanningsföretag - tydligare försvara MBL, konflikträtt och fackföreningars efterforskningsrätt - arbetsmarknadsförsäkringar minst i nivå med arbetslandets villkor.