prop · H3031d13 · 2015-09-21 00:00:00 — Diagram 1.16 Kvinnors inkomst resp. pensionsrätt i det allmänna pensionssystemet i procent av männens, 1999–2013 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Skillnaden mellan kvinnor och män avser arbetslivet och avspeglar sig . Skillnaderna i utbetald pension kommer därför bestå - även om arbetsliv och könsmönster skulle förändras . I ett livsinkomstbaserat system leder frånvaro på grund av t.ex. vård av barn till lägre livsinkomst. Av det skälet finns fördelningsinslag, främst barnårsrätten som kompenserar för detta. Skillnaderna i pension mellan kvinnor och män som får pension är däremot större eftersom dagens pensioner speglar ett historiskt förvärvsmönster. Även om orsaken ligger utanför det allmänna pensionssystemet så är det ett faktum att skillnaderna i pensionsinkomst mellan kvinnor och män är påtaglig och också kommer att vara det . Det allmänna pensionssystemet kan inte ses isolerat från omvärlden och systemet har också konstruerats utifrån vissa antaganden om t.ex. förändrade beteenden och förekomsten av kompletterande tjänstepensioner. Pensionssystemet måste därför vårdas med detta i åtanke och ojämställda pensioner är därmed också en angelägenhet även för Pensionsgruppen. Mot den bakgrunden har Pensionsgruppen tagit initiativ till en bred analys av pensioner utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Det totala pensionsgapet mellan könen är större än lönegapet Upp till pensionssystemets intjänandetak är lönegapet mellan kvinnor och män i genomsnitt och pensionsgapet för dem som får pension är ungefär lika stort. Ser man till hela inkomsten och hela pensionen, dvs. även inkomster över taket och tjänstepensionerna är pensionsgapet dock större – i genomsnitt . Att gapet ökar beror på tjänstepensionerna och att avsättningen till tjänstepensioner ovan intjänandetaket är större än under taket. Som regel är avgiften under taket i allmän pension + i tjänstepension = , medan den är över taket. har i sina jämförande studier av kompensationsgrader också konstaterat att är det enda landet inom där kompensationsgraden är högre vid högre inkomster6 Diagram 1.17 Kompensationsgrad vid olika årsinkomst för ett typfall född , inklusive respektive exklusive tjänstepension i form av ITP1 Källa: beräkningar i typfallsmodell Eftersom män i genomsnitt har högre inkomster än kvinnor är det i genomsnitt i större utsträckning män som vinner på konstruktionen, vilket leder till ett ökat pensionsgap mellan könen. Att den sammanlagda avsättningen till pensioner under taket är lägre än över taket slår också särskilt mot deltidsarbetande, vilket enligt dagens förvärvsmönster typiskt sett är kvinnor. Den som har en inkomst över taket och går ner 6 Pensions at a Glance 2013. 2015/16:1 ÅLDERSPENSIONSSYSTEMET VID SIDAN AV STATENS BUDGET på deltid så att inkomsten hamnar under taket tappar procentuellt sett betydligt mer i pension än i lön. Att avsättningen är högre över taket är en i och för sig naturlig följd av den konvertering som skett från förmånsbestämda system där slutlönen bestämde nivån till avgiftsbestämda system där hela livets avgifter bestämmer nivån. finns det förmånsbestämda delar som gör avgiftsberäkningen komplicerad. Vägen mot ett längre arbetsliv Eftersom arbetslivets längd i alltför liten utsträckning har anpassats till en ökad medellivslängd tog Pensionsgruppen initiativ till en översyn av åldersgränserna och möjligheter att få till stånd ett längre arbetsliv. Efter remissbehandling av betänkande, Åtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25), har partierna bakom pensionsöverenskommelsen enats om att inleda ett arbete med åtgärder för ett längre arbetsliv. Det handlar då om att de pensionsrelaterade åldrarna behöver höjas men det behövs också andra åtgärder som förbättrar förutsättningarna för att kunna arbeta fler timmar under livet. Arbetslivets längd och omfattning är mer än en pensionsfråga. Arbete är grunden för välstånd och en garant för att kunna upprätthålla välfärden. Därför är ansvaret för ett arbetsliv som matchar medellivslängden ett ansvar och en angelägenhet som angår hela samhället. Pensionsgruppen hade ett seminarium med arbetsmarknadens parter om ett längre arbetsliv och avser att kalla parterna till samtal i syfte att få ett brett och samordnat deltagande i uppgiften att uppnå ett längre arbetsliv. Oundvikligen behöver arbetslivet förlängas när medellivslängden ökar. Det handlar då inte bara om pensionsåldrar utan kanske viktigare – att det ska vara faktiskt möjligt för allt fler att kunna arbeta längre.