prop · H20378 · 2015-03-24 00:00:00 — Regeringens proposition 2014/15:78 Förändrade villkor för affärsverkscheferna Regeringen överlämnar denna proposition till . I propositionen lämnas förslag till ändringar i lagen (1994:260) om offentlig anställning som innebär att cheferna för de statliga affärsverken ska omfattas av den s.k. förflyttningsskyldigheten för myndighetschefer. Förslaget innebär att möjligheten att skilja de först nämnda cheferna från deras anställningar avskaffas. Syftet med ändringarna är att anställningsvillkoren för cheferna för de statliga affärsverken ska jämställas med villkoren för cheferna för de andra statliga förvaltningsmyndigheterna som lyder under regeringen. Ändringarna föreslås träda i kraft . Förslag till riksdagsbeslut ................................................................. Förslag till lag om ändring i lagen (1994:260) om offentlig Ärendet och dess beredning .............................................................. Nya anställningsvillkor för cheferna för affärsverken ...................... Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser..................................... Sammanfattning av för denna proposition relevanta delar av betänkandet Myndighetschefers villkor (SOU 2011:81) ................................................................... För denna proposition relevanta lagförslag i betänkandet Myndighetschefers villkor (SOU Förteckning över remissinstanserna ................................. Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde ......... Regeringen föreslår att antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1994:260) om offentlig anställning. 2Förslag till lag om ändring i lagen (1994:260) om offentlig anställning Härigenom föreskrivs att 33 § lagen (1994:260) om offentlig anställning ska ha följande lydelse. Är chefen för ett statligt affärsverk eller för anställd för bestämd tid, får han skiljas från sin anställning före utgången av , om det är nödvändigt av hänsyn till verkets bästa. Är chefen för någon annan förvaltningsmyndighet som lyder under regeringen anställd för bestämd tid, får han förflyttas till en annan statlig anställning som tillsätts på samma sätt, om det är påkallat av organisatoriska skäl eller annars är nödvändigt av hänsyn till myndighetens bästa. Är chefen för anställd för bestämd tid, får han eller hon skiljas från sin anställning före utgången av , om det är nödvändigt av hänsyn till verkets bästa. Är chefen för någon annan förvaltningsmyndighet som lyder under regeringen anställd för bestämd tid, får han eller hon förflyttas till en annan statlig anställning som tillsätts på samma sätt, om det är påkallat av organisatoriska skäl eller annars är nödvändigt av hänsyn till myndighetens bästa. Denna lag träder i kraft . 1 Senaste lydelse 1997:178 Ärendet och dess beredning Regeringen beslutade att tillkalla en särskild utredare med uppdrag att se över anställningsvillkoren för chefer som leder myndigheter som lyder under regeringen. 2011 överlämnades utredningens slutbetänkande Myndighetschefers vill- kor (SOU 2011:81). I betänkandet föreslås bl.a. att cheferna för de statliga affärsverken ska omfattas av den s.k. förflyttningsskyldigheten som regleras i 33 § lagen (1994:260) om offentlig anställning (), och som gäller för cheferna för andra förvaltningsmyndigheter som lyder Betänkandet har remissbehandlats. teckning över remissinstanserna finns i bilaga 3. en sammanställning av dessa finns tillgängliga i (dnr Fi2015/90). Regeringen har i sin skrivelse Regeringens förvaltningspolitik be- handlat flera av förslagen i betänkandet (skr. 2013/14:155). har lagt skrivelsen till handlingarna (bet. 2013/14:FiU37, rskr. 2013/14:300). I denna proposition behandlas enbart utredningens förslag till ändring i 33 § . De ändringar som föreslås i är författningstekniskt och i övrigt av sådan beskaffenhet att Lagrådets hörande skulle sakna betydelse. rådets yttrande har därför inte inhämtats. Nya anställningsvillkor för cheferna för Regeringens förslag: Chefen för ett statligt affärsverk ska omfattas av den s.k. förflyttningsskyldigheten för statliga myndighetschefer. Möjligheten att skilja en sådan chef från anställningen ska avskaffas. Utredningens förslag: Överensstämmer med regeringens förslag. Utredningen har dock föreslagit att regleringen av förflyttnings- skyldigheten flyttas över till en ny lag om villkor för anställning som Remissinstanserna har tillstyrkt eller inte haft något att invända mot Skälen för regeringens förslag: En chef för en myndighet som lyder under regeringen är oftast anställd för en bestämd tid. sådan chef får inte sägas upp, men däremot förflyttas till en annan statlig anställning som tillsätts på samma sätt, om detta är påkallat av organisatoriska skäl eller annars är nödvändigt av hänsyn till myndig- hetens bästa (33 § andra stycket ). Cheferna för de statliga affärs- verken och chefen för är undantagna från för- finns det tre affärsverk: Luftfarts- verket, och . 2014/15:78 dessa verk gäller att de får skiljas från sin anställning före utgången av den bestämda tiden, om det är nödvändigt av hänsyn till verkets bästa (33 § första stycket). Skäl för ett skiljande från anställningen eller en förflyttning kan exempelvis vara att en omstrukturering av verksamheten ska genomföras, att chefen är mindre lämplig eller att han eller hon har misskött förvaltningen eller förlorat styrelsens förtroende. Ett beslut om skiljande från anställningen gäller (36 §). Cheferna för affärsverken har tidigare ansetts behöva besitta en högre affärsmässig kompetens än cheferna för flertalet andra myndigheter samt därför, och som en följd av den specifika bakgrund som de förväntats ha, vara mindre användbara för andra uppgifter inom den statliga förvaltningen. Främst av dessa skäl har förflyttningsskyldigheten inte bedömts vara lämplig för dessa chefer (prop. 1986/87:99 s. 120–122.). I stället har den ovan nämnda möjligheten för regeringen att, på samma sätt som en styrelse för ett aktiebolag, skilja chefen från anställningen med omedelbar verkan införts. En sådan ordning har ansetts förutsätta att vissa andra anställningsvillkor, t.ex. de ekonomiska villkoren i form av bl.a. avgångsvederlag, måste utformas annorlunda för dessa chefer än för övriga myndighetschefer. Enligt regeringen finns det flera omständigheter som talar för att även cheferna för affärsverken bör omfattas av förflyttningsskyldigheten. Det kan bl.a. ur arbetsrättslig synvinkel framstå som märkligt att dessa arbetstagare, som har samma anställningsform som övriga myndighetschefer, inte skulle ha rätt till samma villkor som de senare cheferna. Dagens rekrytering av myndighetschefer sker med kravprofiler där bl.a. ledarskapsförmåga och kompetens hänförlig till chefskap betonas. Cheferna för affärsverken kan antas ha liknande chefsförmågor och skicklighet som andra myndighetschefer och borde kunna komma till användning i andra statliga anställningar. Behovet av att skilja en chef för ett affärsverk från uppdraget, till följd av exempelvis verkets resultat, bör vidare kunna hanteras genom en omplacering av chefen. De anställningsvillkor som gäller för cheferna för affärsverken är dessutom i huvudsak de samma som för cheferna för de övriga förvaltningsmyndigheterna. Regeringen anser mot denna bakgrund att bestämmelsen i 33 § första stycket om rätten att skilja vissa arbetstagare från sin anställning inte längre bör omfatta cheferna för affärsverken och att de i stället bör omfattas av den förflyttningsskyldighet som regleras i paragrafens andra stycke. Regleringen av förflyttningsskyldigheten bör fortfarande finnas i . Regeringens förslag: Den föreslagna lagändringen ska träda i kraft . Regeringens bedömning: Det finns inte behov av några övergångsbestämmelser. Utredningens förslag: Utredningen har inte lämnat något förslag till när ändringarna av förflyttningsskyldigheten och rätten till uppsägning ska träda i kraft. Utredningen har dock föreslagit att äldre regler ska tillämpas i mål eller ärenden som har påbörjats eller avser omständigheter som inträffat före ikraftträdandet. Remissinstanserna: Ingen av remissinstanserna har yttrat sig särskilt över de föreslagna ikraftträdande- och övergångsbestämmelserna. Skälen för regeringens förslag och bedömning: De föreslagna ändringarna i bör träda i kraft . Det föreslås därför att lagändringarna ska träda i kraft . Regeringen anser inte att de föreslagna ändringarna behöver förenas med någon övergångsbestämmelse. De personer som berörs av förslaget om förflyttningsskyldighet är cheferna för de tre kvarvarande statliga affärsverken. Kretsen av personer som träffas av förändringarna är således högst begränsad. När en myndighetschef förflyttas från sin anställning som chef uppstår visserligen en lönekostnad för staten för den nya anställningen, som det måste anställas en ny chef för myndigheten som arbetstagaren lämnar. Även en myndighetschef som förflyttats kan dock i de allra flesta ges möjlighet att utföra andra viktiga arbetsuppgifter under den återstående anställningstiden. Eventuella budgetära effekter av förslagen i propositionen bedöms mot denna bakgrund kunna finansieras inom befintliga anslagsramar i statens budget. Förslag till lag om ändring i lagen (1994:260) om offentlig anställning Ändringen i första stycket innebär att den möjlighet till uppsägning som regleras i bestämmelsen endast kommer att gälla för chefen för givarverket och att cheferna för , i likhet med cheferna 2014/15:78 för övriga förvaltningsmyndigheter som lyder under regeringen, i fortsättningen kommer att omfattas av förflyttningsskyldigheten i andra stycket. Detta innebär således att det inte längre kommer vara möjligt att skilja chefen för ett affärsverk från anställningen. Sammanfattning av för denna proposition relevanta delar av betänkandet Myndighetschefers villkor (SOU 2011:81) Betänkandet Myndighetschefers villkor (SOU2011:81) behandlar bl.a. förflyttningsskyldigheten och möjligheten att skilja affärsverkscheferna från anställning. Den ursprungliga grunden till reglerna om förflyttning – intresset av att den statliga förvaltningen skulle utvecklas på det sätt som staten fann bäst förenligt med samhällets behov – gäller fortfarande. Förflyttningsinstrumentet är nödvändigt för att den parlamentariska ansvarskedjan ska hänga ihop. Om regeringen anser att en myndighetschef inte längre bör vara chef för en viss myndighet, måste regeringen kunna omplacera denne och utse en ny chef. Förflyttningsskyldigheten betonar det tidbegränsade arbetsgivaransvaret och ger regeringen en möjlighet att få arbetsuppgifter utförda under den överenskomna anställningstiden. Utredningen föreslår att kretsen av de myndighetschefer som omfattas av förflyttningsskyldigheten ska omfatta också cheferna för affärsverken. Enligt utredningen bör även möjligheten att arbetsrättsligt tvista om ett förflyttningsbeslut avskaffas. Ett sådant beslut bör gälla . Utredningen anser att regeringen bör bl.a. av konstitutionella skäl svara politiskt, inte juridiskt, för sådana beslut. För denna proposition relevanta lagförslag i betänkandet Myndighetschefers villkor (SOU 2011:81) Förslag till lag (0000:00) om villkor för anställning som myndighetschef Härigenom föreskrivs följande. 1 § Denna lag innehåller föreskrifter om sådan arbetstagare som är anställda som chefer för myndigheter som lyder direkt under regeringen. Lagen ska tillämpas också på chefen för . Om någon föreskrift i denna lag avviker från lagen (1994:260) om offentlig anställning, ska föreskrifterna i den här lagen gälla. För myndighetschefer som anställs med stöd av lagen (1994:261) om fullmaktsanställning ska föreskrifterna i den lagen gälla. 2 § En myndighetschef ska anställas för en bestämd tid. Regeringen beslutar om längden på en anställning. 3 § Regeringen får förflytta en myndighetschef från en anställning, om det är påkallat av organisatoriska skäl eller regeringen anser det vara nödvändigt av hänsyn till myndighetens bästa. Om en sådan förflyttning sker, har myndighetschefen rätt att för återsående tid av den ursprungliga anställningstiden få en ny anställning som tillsätts på samma sätt som den anställning som han eller hon lämnar. 4 § Ett beslut om förflyttning gäller och kan inte överklagas. 5 § En anställning som myndighetschef för en bestämd tid är inte möjlig att säga upp . 6 § Föreskrifterna om grunden för avskedande i 32 § första stycket lagen om offentlig anställning ska tillämpas på en arbetstagare som avses i denna lag. 7 § beslutar i frågor om avskedande. Denna lag träder i kraft den X. 2.Om det i en lag eller någon annan författning hänvisas till en föreskrift som har ersatts genom en föreskrift i denna lag, ska i stället den nya föreskriften tillämpas. 3.I mål eller ärenden som har påbörjats eller avser omständigheter som inträffat före ikraftträdandet ska lagen (1994:260) om offentlig anställning tillämpas. Förslag till lag om ändring i lagen (1994:260) om offentlig anställning Härigenom föreskrivs att 1, 33 och 36 §§ lagen (1994:260) om offentlig anställning ska ha följande lydelse I denna lag finns särskilda föreskrifter om arbetstagare hos 1.riksdagen och dess myndigheter, 2.myndigheterna under regeringen. Särskilda föreskrifter om arbetstagare som avses i första stycket 2 finns också i lagen (1994:261) om fullmaktsanställning. I denna lag finns särskilda föreskrifter om arbetstagare hos 1.riksdagen och dess myndigheter, 2.myndigheterna under regeringen. Särskilda föreskrifter om arbetstagare som avses i första stycket 2 finns också i lagen (0000:00) om villkor för anställning som myndighetschef och i lagen (1994:261) om fullmaktsanställning. Är chefen för ett statligt affärsverk eller för anställd för bestämd tid, får han skiljas från sin anställning före utgången av , om det är nödvändigt av hänsyn till verkets bästa. Är chefen för någon annan förvaltningsmyndighet som lyder under regeringen anställd för bestämd tid, får han förflyttas till en annan statlig anställning som tillsätts på samma sätt, om det är påkallat av organisatoriska skäl eller annars är nödvändigt av hänsyn till myndighetens bästa. Är chefen för anställd för bestämd tid, får han skiljas från sin anställning före utgången av , om det är nödvändigt av hänsyn till verkets bästa. Ett beslut om skiljande från anställning enligt 33 § första stycket gäller . Ett beslut om förflytning enligt 33 § andra stycket får inte verkställas, förrän beslutet har prövats slutligt eller rätten till talan har Ett beslut om skiljande från anställning enligt 33 § gäller Beslutet får dock ges omedelbar verkan, om det finns synnerliga skäl för det.. Denna lag träder i kraft den X. Efter remiss har yttrande över betänkandet Myndighetschefers villkor (SOU 2011:81) kommit in från , Kammarrätten i , , , , , , (Sida), Styrelsen för ackreditering och teknisk kontroll, , , , , i , i , i , i , Statskontoret, för utveckling i staten, , , , , , , , , , , , Kungl. i , , , (), för miljö, areella näringar och samhällsbyggande, , , , , , Myndigheten för radio och TV, Forum för levande historia, , , akademikers (), Kommuner och Landsting, . Därutöver har även , , och yttrat sig. , Försvarshögskolan, Arbetsförmedlingen, i (LO), Svenskt näringsliv, () har fått möjlighet att lämna synpunkter, men avstått från att yttra sig eller inte avhörts. Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde Närvarande: statsministern , ordförande, och statsråden , M , Y , M , I Baylan, S-E Bucht, P , H Hellmark , I , Å , M , A Ygeman, A , M , M , A Bah Kuhnke, A Shekarabi, G , G , A Hadzialic Regeringen beslutar proposition 2015/15:78 Förändrade villkor för affärsverkens chefer