mot · H3022488 · 2015-10-06 00:00:00 — Utgiftsområde 12 Ekonomisk trygghet för familjer och barn anvisar anslagen inom utgiftsområde 12 Ekonomisk trygghet för familjer och barn enligt förslaget i tabell 1 i motionen. ställer sig bakom det som anförs i motionen om en förstärkt jämställdhetsbonus och tillkännager detta för regeringen. ställer sig bakom det som anförs i motionen om att ta ut tillfällig föräldrapenning och tillkännager detta för regeringen. Uttaget av föräldraförsäkringen, vård av sjukt barn, och det oavlönade arbetet i hemmet är fortfarande ojämnt fördelat mellan kvinnor och män. Detta drabbar kvinnor negativt då skillnaderna påverkar inkomsterna på lång sikt, ökar riskerna för sjukskrivning och bidrar till både löneskillnader och skillnader i pension. Vi vill öka incitamenten för föräldrarna att dela mer lika på föräldraledigheten. måste man ha respekt för hur olika familjer lägger upp sin tid utanför arbetsplatsen. Vi tror att en viktig del i arbetet med minska skillnaderna i sjukfrånvaro, löneutveckling och framtida pension är att på olika sätt öka kvinnors deltagande på arbetsmarknaden. Jämställdhetsbonusen i föräldraförsäkringen, RUT-avdraget och jobbskatteavdraget syftar till att skapa bättre förutsättningar för att kvinnor och män på lika villkor ska ta ansvar för det obetalda hemarbetet och uppmuntra till ett mer jämställt arbetskraftsdeltagande. förslag till anslag uttryckt som differens gentemot regeringens förslag (tusental kronor). Avvikelse från regeringen (M) Vårdbidrag för funktionshindrade barn Föräldraförsäkringen hamnar ofta i fokus för debatten om jämställdhet, detta då föräldraansvaret fortfarande inte är jämnt fördelat mellan män och kvinnor. Trots att kvinnornas andel av föräldrapenningen har minskat som männens andel har ökat så är uttaget långt ifrån jämställt. I kombination med att kvinnor tar ett större ansvar för det oavlönade hemarbetet och i mycket högre utsträckning är hemma från jobbet när barnen är sjuka är detta centrala frågor för att öka jämställdheten i samhället, på arbetsmarknaden och i plånboken. De utmaningar som finns på arbetsmarknaden vad avser skillnaden i arbetskraftsdeltagande, löner och sjukskrivningsgrad har också tydliga kopplingar till frågorna om föräldraförsäkringen och hemansvar i form av obetalt arbete. För att närma sig full sysselsättning, minska sjukskrivningarna och motverka omotiverade löneskillnader mellan kvinnor och män behöver mer göras för ett jämnare uttag av föräldraförsäkringen. En modern föräldraförsäkring måste vara anpassad efter hur familjer faktiskt ser ut . För att uppnå en modernare arbetsmarknad, där fler ges möjlighet att bidra mer och längre och må bättre, krävs ett mer delat familjeansvar och föräldraskap. behöver drivkrafter och möjligheter för kvinnor att komma tillbaka till arbete stärkas. ska därför verka för ett mer jämställt uttag i föräldraförsäkringen. En prioritering bör vara att fortsätta jämna ut de ekonomiska trösklar som finns för ett jämställt föräldraskap. Vi vill därför förstärka jämställdhetsbonusen för att uppmuntra en jämnare fördelning av föräldrapenningdagarna mellan föräldrarna, vilket också kan bidra till en ökad jämställdhet även på arbetsmarknaden. kan föräldrar få maximalt i bonus (skattefritt) om de väljer att dela helt lika med föräldrapenning på sjukpenning- eller grundnivå. vill vi fördubbla bonusen . Ett par som delar helt lika kommer att få , alltså mer än . Tillfällig föräldrapenning i samband med barns sjukdom, så kallad vab, innebär en extra utmaning för vardagspusslet för många familjer. Vi ser också, att även om män tar ett större ansvar än tidigare, så är uttaget av så kallade vab-dagar långt ifrån jämställt. minskade kvinnornas andel av uttaget av föräldrapenningen som männens andel ökade. Så ser utvecklingen däremot inte ut när det gäller ansvaret för vab där männens andel av uttaget av vab inte har förändrats . I genomsnitt har uttaget legat runt 65–för kvinnor medan männens andel är 34–. Vi vill därför tillsätta en utredning som ser över möjligheten att införa en jämställdhetsbonus för uttaget av vab-dagar för att skapa bättre ekonomiska förutsättningar för att uppnå ett mer jämställt familjeansvar och stärka kvinnors ställning på arbetsmarknaden. avvisar övriga tillskott inom utgiftsområde 12. [Motionärernas namn]