prop · H103139 · 2014-03-18 00:00:00 — Justeringen av löneskalan baseras på beräkningar från en lönejusteringsmodell, som även används av bl.a. , och och huvudsakligen bygger på utvecklingen av konsumentprisindex, samt ett referensindex för lönenivåerna i åtta nationella offentliga förvaltningar. Utöver justeringen av löneskalan är delar av personalen berättigad till stegvisa löneökningar. CEB erbjuder långfristiga lån, normalt på marknadsmässiga villkor, men har också möjlighet att ge räntesubventioner till projekt med särskilt hög social effekt i de fattigaste medlemsländerna och att i dessa länder ge gåvomedel till insatser vid t.ex. naturkatastrofer. projekt i samtliga medlemsländer, men fokuserar särskilt på länderna i CEB har ett antal resultatindikatorer för verksamheten som följs upp Tematisk utvärdering sker inom bankens olika verksamhets- För enskilda projekt följs främst finansiella prestationer upp. sker dock ingen systematisk utvärdering av hur individuella projekt bidrar till bankens mål. , varav i inbetalt kapital. Godkända lån och bidrag (totalt): Icke-biståndssubventionerade lån och bidrag: Biståndssubventionerade lån och bidrag: Svensk ägar- och röstandel Svenskt bidrag till institutionen andel av institutionens upphandlingar Svensk röst- och ägarandel: Bidrag till icke-biståndssubventionerad verksamhet: betalar en årlig medlemsavgift till CEB, som uppgick till . Bidrag till biståndssubventionerad verksamhet: Bidrag till multi-bi-insatser: Styrelsen är inte indelad i valkretsar. Tre, varav ingen i ledande ställning Europeiska investeringsbanken (EIB) EIB, som grundades , är EU:s finansieringsinstitution med uppdrag att stödja genom att bidra med långfristig finansiering till investeringsprojekt. Medlemmar, huvudkontor och antal anställda EIB finansierar projekt inom både den privata och den offentliga sektorn. EIB kan t.ex. ge lån till lokala banker för vidareutlåning till små- och medelstora företag, finansiera infrastrukturprojekt samt underlätta för medlemsstater att ta del av EU:s strukturfondsmedel, dels genom teknisk expertis för att utforma projekten, dels genom att bidra med lån. Banken ger inte generellt budgetstöd. EIB fattar självständigt sina beslut inom EU:s institutionella system. Högsta beslutande organ: Guvernörsstyrelsen, som sammanträder en gång . representeras av finansminister . Organ för beslut: Direktörsstyrelsen. Chef: tyske , förordnad t.o.m. Medlemmar: 28 länder (EU:s medlemsstater) Huvudkontor: , Antal anställda: 2 143 personer (ca 2 500 inklusive Europeiska investeringsfonden) EIB antog 2010 en uppdaterad öppenhetspolicy, som syftar till att säkerställa att EIB i största möjliga utsträckning ger utomstående tillgång till information om bankens styrning, strategi, policyer och verksamhet. Andel anställda kvinnor: Andel kvinnor i chefsposition: Storleken på den årliga lönejusteringen styrs främst av EIB:s ledning beslutar om hur mycket medel som totalt går till bankens bonussystem utifrån det löneutrymme som fastställts av direktörsstyrelsen i . bonuskomponent som delas ut till samtliga anställda om EIB uppnår fastställda prestationsindikatorer, och en komponent som belönar Ovanstående gäller för personer anställda fram I EIB pågår ett arbete med att ta fram ett nytt lönesystem för anställda fr.o.m. . De generella principerna för detta godkändes av direktörsstyrelsen och en av de centrala komponenterna är att löneökningar enligt detta system ska vara prestationsbaserade och inte ha någon automatisk eller inflationskopplad EIB ger huvudsakligen lån till projekt med en ränta som ska reflektera den risk projektet har. Löptiden sätts enskilt för varje lån. har följande komponenter: en basränta som reflekterar EIB:s upp- låningskostnad, ett administrativt tillägg som ska täcka lånets administrativa kostnader och ett risktillägg. Resultat- För verksamheten inom EU tillämpas en mervärdesmodell på projektnivå ramverk med en förhandsbedömning utifrån tre kriterier: hur väl projektet bidrar till EU-mål, projektets ekonomiska motiv och EIB:s mervärde i projektet. En uppföljning sker då investeringen har genomförts. Mervärdesmodellen styr till viss del allokeringen av resurser mellan sektorer och påverkar den kollektiva bonuskomponenten för hela personalen. För utlåningen utanför EU finns ett resultatramverk. Detta syftar bl.a. till att tydliggöra projektens utvecklingsresultat och förbättra bankens förmåga att kommunicera de resultat som uppnås. Genom ramverket görs förhandsbedömningar av projekt utifrån tre kriterier: hur väl de uppfyller EIB:s mandat, vilka utvecklingsresultat som förväntas uppnås och EIB:s mervärde i förhållande till kommersiell finansiering. , varav i inbetalt kapital Godkända lån och bidrag (totalt): Icke-biståndssubventionerade lån och bidrag: Biståndssubventionerade lån och bidrag: EIB förfogar över medel som kan användas till räntesubventioner för lån utanför EU. Det saknas uppgift om till vilket belopp dessa medel uppgick . Svensk ägar- och röstandel Svenskt bidrag till institutionen andel av institutionens upphandlingar Svensk röst- och ägarandel: Bidrag till icke-biståndssubventionerad verksamhet: Bidrag till biståndssubventionerad verksamhet: En del av bidrag till Europeiska utvecklingsfonden gick till EIB:s verksamhet. Det saknas uppgift om till vilket belopp detta bidrag uppgick till. Bidrag till multi-bi-insatser: Uppgift saknas , , , och . Valkretsen har en gemensam representant i bankens högsta ledning, dvs. en av de åtta vicecheferna. 34, varav 2 på ledningsnivå (2012), exklusive svenska bankers andel av de obligationsemissioner som EIB gjorde i icke-centrala valutor (dvs. inte euro, brittiska pund eller US-dollar). har i uppdrag att främja övergången från planekonomi till Banken kan endast bedriva verksamhet i länder som bekänner sig till, och har börjat tillämpa, principer om demokrati med flerpartisystem, pluralism och marknadsekonomi. Medlemmar, huvudkontor och antal anställda Verksamheten i grundar sig på att det finns ett stort behov av modernisering av de tidigare planekonomierna. finansierar projekt i offentlig och privat sektor i verksamhetsregionen som f.n. omfattar 29 länder i de tidigare planekonomierna i , inklusive de numera självständiga länderna i det tidigare , samt och . Verksamhetsområdet har även utvidgats till att omfatta länder i södra och östra . ska stödja en miljömässigt hållbar utveckling och har en särskild inriktning på den privata sektorn. Finansieringen sker företrädesvis genom lån. kan även göra aktiekapitalinvesteringar och utfärda garantier samt ge stöd genom tekniskt bistånd. bedriver verksamhet som finansieras genom upplåning baserad på bankens ägarkapital och förvaltar också fonder som finansieras med frivilliga bidrag från givare och vissa överföringar från bankens vinstmedel. Högsta beslutande organ: Guvernörsstyrelsen, som sammanträder en gång . representeras av finansminister . Organ för beslut: Direktörsstyrelsen. Chef: brittiske Suma Chakrabarti, förordnad t.o.m. Medlemmar: 64 länder, varav 34 i verksamhetsregionen, samt EU och EIB Huvudkontor: , Antal anställda: 1 781 personer har principer för öppenhet med målet att ge allmänheten största möjliga tillgång till information och dokumentation. som skyddar låntagarinformation som med hänsyn till affärsmässiga relationer måste förbli konfidentiell. Andel anställda kvinnor: () Andel kvinnor i chefsposition: för löner och förmåner i har som mål att motivera de anställda och belöna prestationer utöver det vanliga samt att kunna attrahera och behålla personal. Den totala årliga potten för löneökningar baseras främst på löneutvecklingen på referensmarknader (i synnerhet utvecklingen i den finansiella sektorn i ) och i andra internationella institutioner. Den individuella lönehöjningen fördelas främst utifrån prestation. Bonus kan utbetalas under förutsättning att banken har uppnått vissa mål och fördelas individuellt baserat på prestation. Även andra förmåner än lön ingår i ersättningssystemet, vilket främst motiveras av att personalen inte omfattas av nationella pensions-, hälso- och sjukvårdssystem och då det bedöms önskvärt att personal från hela medlemskretsen arbetar i institutionen. arbetar i sin reguljära verksamhet främst med tre finansiella instrument: lån, garantier och ägarkapital. Gemensamt för dem är att finansiering ges utan koncessionella inslag, dvs. Lån är det klart viktigaste instrumentet. Lånen kan ha både rörlig och fast ränta och ställs ut i någon av de stora internationella valutorna eller i den lokala valutan. Löptiden på lånen är oftast . Därutöver förvaltar också fonder, främst för de fattigare verksamhetsländerna och för miljöåtgärder. utvärderar sitt resultat enligt flera kriterier. bankens verksamhet fastställs i de medelfristiga strategierna. detaljerade årliga mål finns i den årliga affärsplanen som följs upp kvartals- och årsvis. Målen är både kvalitativa och kvantitativa. också en intern, oberoende utvärderingsfunktion som publicerar en årlig Utvärderingar görs av i vilken grad finansierade projekt har varit framgångsrika och vilken transitionseffekt de har haft, i vilken utsträckning de har främjat reformer, övergången till en öppen marknadsekonomi och utvecklingen av den privata sektorn. Därutöver finns en omfattande finansiell resultatanalys som innefattar löpande värdering av värde och risk i enskilda projekt. , varav i inbetalt kapital Godkända lån och bidrag (totalt): Icke-biståndssubventionerade lån och bidrag: Biståndssubventionerade lån och bidrag: Uppgift saknas Svensk ägar- och röstandel Svenskt bidrag till institutionen andel av institutionens upphandlingar Svensk röst- och ägarandel: Bidrag till icke-biståndssubventionerad verksamhet: Bidrag till biståndssubventionerad verksamhet: Bidrag till multi-bi-insatser: 19, varav 3 i ledande ställning av värdet på upphandlade varor och tjänster (uppgift ) Bankens har i uppdrag att ojämlikhet, samt bidra till hållbar tillväxt och påskynda den ekonomiska utvecklingen i medlemsländerna. Medlemmar, huvudkontor och antal anställda Den Interamerikanska utvecklingsgruppen består av tre institutioner: IDB, som ger lån, tekniskt stöd och rådgivning till offentlig och privat sektor, Interamerikanska investeringsstyrelsen (IIC), som investerar i den privata sektorn och Multilaterala investeringsfonden (MIF), som tillhandahåller mikrofinansiering och tekniskt stöd till den privata sektorn. Vidare finns en särskild fond, som ingår i IDB och tillhandahåller lån på förmånliga villkor till regionens fattigaste länder. Banken har i sin institutionella strategi slagit fast fem prioriteringar: infrastrukturella investeringar, tillväxtskapande institutioner, miljöfrågor, regional och global integration samt välfärdssatsningar för större jämlikhet och produktivitet. Högsta beslutande organ: Guvernörsstyrelsen, som sammanträder en gång . representeras av utrikesrådet . Organ för beslut: Exekutivstyrelsen. representeras av spanjorskan . Chef: colombianske , förordnad t.o.m. Medlemmar: 48 länder, varav 28 i verksamhetsregionen : , Antal anställda: 2 036 personer godkände styrelsen en ny öppenhetspolicy som anger att de flesta av bankens dokument som behandlar projekt och styrelsemöten ska Policyn ger även rätt till prövning av ett beslut om att inte lämna ut en handling. Prövningen görs i första hand av en intern kommitté och i andra hand av en extern panel. Andel anställda kvinnor: Andel kvinnor i chefsposition: IDB har ett ersättningsramverk med resultatbaserad lön, jämförelser med motsvarande arbetsmarknader, rörliga ersättningar, förmåner utöver lön och treåriga totalöversyner. IDB ger lån till medelinkomstländer och förmånliga lån till de fattigaste länderna i regionen. Löptiden för lånen varierar För förmånliga lån till de fattigaste länderna är löptiden högst . Gåvor ges även till med IDB:s utlåning och gåvor finansieras i huvudsak på fyra sätt: från medlemsländernas bidrag, upplåning på kapitalmarknaden, värdeökning i banken och medfinansiering av riskkapitalinvesteringar. Resultat- utgår från bankens fem prioriteringar. ramverk syftar till att underlätta ägarnas övervakning av bankens bidrag till regionala utvecklingsmål samt uppföljning av bankens resultatindikatorer och effektivitet. ska öka bankens öppenhet och möjligheterna att utkräva ansvar. , varav i inbetalt kapital Godkända lån och bidrag (totalt): Icke-biståndssubventionerade lån och bidrag: Biståndssubventionerade lån och bidrag: Svensk ägar- och röstandel Svenskt bidrag till institutionen andel av institutionens upphandlingar Inbetalt kapital: (exklusive inbetalningar till IIC och MIF) Garantikapital: Svensk röst- och ägarandel: Bidrag till icke-biståndssubventionerad verksamhet: Bidrag till biståndssubventionerad verksamhet: Bidrag till multi-bi-insatser: , , , , och Tre, varav ingen i ledande ställning IMF grundades och ska främja handel, sysselsättning och tillväxt genom att verka för internationellt monetärt samarbete samt makroekonomisk och finansiell stabilitet. IMF övervakar och analyserar den globala ekonomiska och finansiella utvecklingen samt enskilda länders ekonomi, tillhandahåller stöd till medlemsländer med betalningsbalansproblem, samt bistår medlemsländer med teknisk expertis för att bygga upp och förstärka deras administrativa och institutionella kapacitet. Medlemmar, huvudkontor och antal anställda Högsta beslutande organ: Guvernörsstyrelsen, som sammanträder en gång . representeras av riksbankschefen . Organ för beslut: Exekutivstyrelsen. representeras av norska . Övrigt: IMF har ett policyskapande organ, Internationella monetära och finansiella kommittén, som normalt sammanträder och består av finansministrar eller centralbankschefer från de länder som har en representant i exekutivstyrelsen. IMF har även ett policyskapande organ för utvecklingsfrågor tillsammans med Världsbanksgruppen, , som möts och består av ministerrepresentanter från de 25 valkretsarna/länderna i . Chef: franska , förordnad Medlemmar: 188 länder Antal anställda: 2 518 personer Ett dokument ska publiceras om det inte finns starka och konkreta skäl för motsatsen, t.ex. att dokumentet innehåller potentiellt marknadspåverkande Medlemsländer måste aktivt invända mot en publicering av ett dokument som berör dem för att förhindra publicering. Andel anställda kvinnor: () Andel kvinnor i chefsposition: () Lönen har en strukturell och en prestationsbaserad del. Lönenivån anses vara lämplig om den ligger mellan över de internationella jämförelsemarknaderna (offentlig sektor i , , och ). Det finns flera olika förmåner vid sidan av lönen. icke-biståndssubventionerad, som finansieras helt separat. (i procent av kvot) procent för hela lånet (kan höjas i procent för hela lånet (kan höjas i procent för hela lånet procent för hela lånet (kan höjas i procent för hela lånet (kan höjas i procent för hela lånet (kan höjas till 50 i exceptionella fall) * Lånens löptid är den period under vilken lånen måste återbetalas. Med normal ränta avses IMF:s s.k. SDR-ränta med olika tillägg. SDR-räntan bestäms av räntorna på tremånaders statsobligationer eller motsvarande från , , och eurozonen. Tilläggen ökar med lånets storlek och, vid förebyggande låneverktyg (Flexible och Precautionary and ), om landet utnyttjar lånet. IMF har inget resultatramverk eftersom institutionen inte finansierar IMF har inget inbetalt kapital. grundkapitalet (kvoterna) en del av medlemsländernas valutareserver som IMF kan dra på vid behov. Därutöver kan det multilaterala låneavtalet New Arrangement to Borrow (NAB), aktiveras då efterfrågan på IMF- resurser är extra stort. NAB omfattade 3 708 miljarder Utlåning som Godkänd utlåning (totalt): Biståndssubventionerad utlåning:640 miljoner kronor Svensk ägar- och röstandel Multilateralt låneavtal (NAB) och bilateralt lån: Bilateralt lån: Totalt åtagande: 135,6 miljarder kronor3 Svensk röst- och ägarandel: Ägarandel (kvoter) och röstandel Svenskt bidrag till institutionen andel av institutionens upphandlingar Bidrag till icke-biståndssubventionerad verksamhet: Bidrag till biståndssubventionerad verksamhet: Bidrag till multi-bi-insatser: , , , , , och Elva, varav en i ledande ställning IMF finansierar inte projekt och har således ingen relaterad upphandling. 3 Inkluderar inte åtagande att delta i den frivilliga marknaden för speciella dragningsrätter om ca . Nordiska investeringsbanken (NIB) NIB:s uppdrag är att främja hållbar tillväxt i ägarländerna genom att tillhandahålla långfristig, komplementär finansiering på marknadsmässiga villkor till projekt som främjar konkurrenskraft och miljö. Medlemmar, huvudkontor och antal anställda Prioriterade sektorer för NIB:s utlåning är miljö, klimat, energi, transport och logistik samt innovation. Utlåningen är fokuserad på den privata sektorn, men riktas också i viss utsträckning till den offentliga sektorn. Högsta beslutande organ: Guvernörsstyrelsen, som sammanträder en gång . representeras av finansminister . Organ för beslut: Direktörsstyrelsen. Chef: danske , förordnad t.o.m. Medlemmar: Åtta länder Antal anställda: 178 personer Bankens öppenhetspolicy anger att banken ska sträva efter att göra information om sina strategier, policyer och verksamhet tillgänglig Information ska finnas tillgänglig om det inte finns övertygande skäl för sekretess. Undantag för öppenhetspolicyn görs bl.a. för dokument som rör ledningsorganens beslutsprocesser, affärs- information från motparter och känslig information om personal eller Bankens webbplats är den huvudsakliga plattformen för att sprida information till allmänheten om bankens roll och verksamhet. Andel anställda kvinnor: Andel kvinnor i chefsposition: Stabens löner diskuteras i styrelsen. Lönehöjningen består av tre element: inflationsökning (prognos ), individuell lönejustering för befordran och marknadsanpassning samt prestationspremiering, som är att likna vid en bonus. Banken använder sig av externa referensgrupper vid lönejusteringar. Personalens löner jämförs med lönerna i de nordiska ländernas finansiella sektorer, förutom den administrativa personalen, vars löner endast jämförs med lönerna i den finansiella sektorn i . För vissa specifika befattningar görs även jämförelser med andra institutioner som , och . Banken tillhandahåller långfristig finansiering genom tre låneverktyg: den ordinarie utlåningen, som uteslutande används för projekt i ägarländerna, samt miljölåneordningen och projektlåneordningen, som används för projekt i icke-medlemsländer. Lån från den ordinarie faciliteten förutsätter att ett projekt främjar konkurrenskraft och miljö. Miljölån kan ges till projekt i , , och och syftar till att reducera gränsöverskridande miljöpåverkan på ägarländerna. finansierar projekt i icke-ägarländer av gemensamt intresse för bankens ägarländer och mottagarlandet. Den senare utlåningen är inriktad på ett antal länder i närområdet och vissa tillväxtekonomier. Innan ett projekt godkänns utvärderas hur väl det bidrar till att uppnå Varje projektförslag betygssätts på basis av dess för- väntade inverkan på ägarländernas konkurrenskraft och miljö. miljöpolicy innehåller miljökriterier som alla projekt måste möta. att av alla projekt ska ha en bra eller utmärkt inverkan på miljö och/eller konkurrenskraft. Andelen projekt som får betygen bra eller utmärkt följs upp månatligen och i den årliga affärsplansuppföljningen. Dessutom ska av utlåningen gå till bankens fokus- sektorer miljö, energi, transport och logistik samt innovation. dock ingen uppföljning av mandatuppfyllnaden på genomförda projekt. , varav i inbetalt kapital Godkända lån och bidrag (totalt):16, Icke-biståndssubventionerade lån och bidrag: Biståndssubventionerade lån och bidrag: Svensk röst- och ägarandel: Ägarandel och röststyrka 12,5 procent (de åtta medlemsländerna har varsin röst) Bidrag till icke-biståndssubventionerad verksamhet: Bidrag till biståndssubventionerad verksamhet: Bidrag till multi-bi-insatser: Styrelsen är inte indelad i valkretsar. 19, varav 1 i ledande ställning NIB för inte statistik över upphandlingar under de enskilda lånen varför tillgänglig information saknas. Dock utbetalades ca 4,5 miljarder kronor till svenska låntagare för svenska leveranser av varor och och Internationella finansieringsbolaget (IFC)4 Uppdraget för hela Världsbanksgruppen, som grundades , är att minska fattigdom genom att stödja en inkluderande och hållbar globalisering, stärka tillväxten med hänsyn till miljön och skapa möjligheter och hopp för individer. Medlemmar, huvudkontor och antal anställda Världsbanksgruppen består av (Internationella återuppbyggnads- och , , och Internationella utvecklingsfonden, ), IFC, Multilaterala investeringsorganet och Internationella centret för lösning av investeringstvister. verksamhet syftar till att minska fattigdomen i medelinkomstländer och kreditvärdiga låginkomstländer genom att främja hållbar utveckling genom lån och garantier samt analys- och rådgivningstjänster. IDA:s verksamhet syftar till att minska fattigdom genom förmånliga lån/gåvor för ekonomisk och social utveckling, ökad produktivitet och höjd levnadsstandard i de minst utvecklade länderna. IFC:s verksamhet syftar till att främja en hållbar ekonomisk tillväxt genom investeringar och rådgivning till främst den privata sektorn Högsta beslutande organ: Guvernörsstyrelsen, som sammanträder en gång . representeras av finansminister . Chef: amerikanske , förordnad Organ för beslut: Exekutivstyrelsen. representeras i den nordiskbaltiska valkretsen av finska . Övrigt: Världsbanksgruppen har även ett policyskapande organ för utvecklingsfrågor tillsammans med IMF, , som träffas och består av ministerrepresentanter från de 25 länderna/valkretsarna i . Medlemmar: har 188 medlemsländer, 172 medlemsländer och IFC 182 medlemsländer Antal anställda: Cirka 9 000 personer i och 4 000 personer i IFC Världsbanksgruppen arbetar enligt en öppenhetspolicy, vars syfte är att öka bankens effektivitet och möjligheten till ansvars- Policyn innebär ett skifte i bankens inställning till spridning av information, öppenhet och utbyte av kunskap. I stället för att föreskriva vilken information som får lämnas ut anger policyn att all information ska lämnas ut, förutom den som finns på en undantagslista. göras för personrelaterad information. Så mycket dokumentation som möjligt ska göras tillgänglig på hemsida och berörda Andel anställda kvinnor: i , i IFC Andel kvinnor i chefsposition: i , i 4 och behandlas här samlat eftersom båda ingår i Världsbanksgruppen. Då Världsbanksgruppen har ett brutet räkenskapsår är de finansiella uppgifterna för En reformering av löne- och förmånssystemet slutfördes . största förändringen är att lönesättningen tydligare kopplas till prestation och att den formel som ligger till grund för lönesättningen har reviderats, bl.a. genom att den blivit mer lättillgänglig och tydligare speglar I en andra fas av lönereformen utvärderades även de jämförelsemarknader som används vid lönesättningen. har också en tidsplan för en kommande utvärdering av förmånssystemet Förmånsreformen kommer bl.a. att omfatta pensions- och ger lån till den offentliga sektorn i medelinkomstländer och i Lån ges antingen genom budgetstöd eller som projektstöd till specifika sektorer. I samband med budgetstöd ställs krav på både reformering av institutioner och på den ekonomiska Kraven syftar t.ex. till att stärka myndigheternas finansiella styrning och utveckla sociala skyddsnät. Lån till specifika sektorer innefattar t.ex. utbildning, hälsa och landsbygdsutveckling. ges med förmånliga villkor som ligger under lånekostnaderna på kapital- marknaden, med löptider . sakligen genom upplåning på de internationella kapitalmarknaderna, men även genom avkastning på det ägarkapital som har betalats in av medlemsländerna, bankens egna investeringar på marknaden och ränteinkomsterna från låneverksamheten. ger räntefria lån, eller rena gåvor, till de allra fattigaste utvecklings- Lånen har normalt en löptid på 20–.