sou · H1B336 · 2013-05-30 00:00:00 — redovisa ett samlat förslag till reformerad författningsreglering av disciplinansvar inom totalförsvaret som står i överensstämmelse med , och andra internationella konventioner som kan vara av betydelse i sammanhanget. Som utgångspunkt för sitt arbete ska utredaren ha Försvarsmaktens uppgifter, de bedömningar regeringen har redovisat i propositionen Ett användbart försvar (prop. 2008/09:140), propositionen Modern personalförsörjning för ett användbart försvar (prop. 2009/10:160) och propositionen Soldatanställningar i Försvarsmakten (prop. 2011/12:115), samt de krav på myndigheten som följer av detta. En utgångspunkt ska vidare vara att ett reformerat disciplinsystem ska vara sammanhållet, rättssäkert och förutsägbart, oavsett personalkategori och oavsett i vilken del av Försvarsmaktens verksamhet som personalen tjänstgör. Utöver vad som framgår av kommittéförordningen (1998:1474) om kostnadsberäkningar, finansiering och konsekvensbeskrivningar, ska utredaren beskriva konsekvenser av förslagen för Försvarsmaktens och andra berörda myndigheters verksamhet. Samråd och redovisning av uppdraget Utredaren ska samråda med Försvarsmakten, Försvarshögskolan och andra berörda myndigheter och organisationer, däribland berörda arbetstagarorganisationer och frivilliga försvarsorganisationer. Myndigheterna ska lämna det underlag som utredningen begär för sitt arbete. Uppdraget ska redovisas . Dnr Fö 2012:01/2012/3 beslutade regeringen (Dir. 2012:40) att tillsätta en utredning som ska se över det disciplinansvarssystem som gäller för den svenska Försvarsmakten. Uppdraget ska redovisas . Syftet med översynen av reglerna om disciplinansvar är att de ska bättre passa det reformerade svenska försvarets nya uppgifter. Värnpliktssystemet är nu som bekant vilande och militärutbildning sker på frivillig grund. En stor del av Försvarsmaktens personal kommer att utgöras av anställda kontinuerligt eller tjänstgörande gruppbefäl, soldater och sjömän. I utredningsuppdraget ingår att kartlägga och analysera de senaste årens praxis inom Försvarsmakten för disciplinärenden. Mot den bakgrunden är det angeläget att ni tar er tid att svara på följande frågor. Frågorna avser tillämpning av lagen (1994:1811)om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m. och berör följaktligen den personalkrets som anges i 1 §, bl.a. officersaspiranter, värnpliktiga/rekryter och hemvärnsmän. Svaren anges i bifogat formulär. I de fall där hemvärnsförband är underställda chefen för tillfrågat förband besvaras fråga 1 om antalet disciplinbeslut och frågorna 3–4 om förseelser och påföljder särskilt för hemvärnsförbanden (sammantagna) under rubriken . 1.Hur många disciplinärenden har förekommit vid ert förband under vart och ett av åren 2003, 2004, 2010, 2011 och 2012 ()? Av svaret ska även framgå hur många värnpliktiga/rekryter respektive officersaspiranter som har funnits på förbandet under respektive år. 2.Vilka personalkategorier har omfattats av besluten och hur fördelar sig antalet ärenden mellan respektive personalkategori och år? 3.Hur många av disciplinbesluten under respektive år har inneburit varning, extratjänst, respektive löneavdrag? 4.Vilka tre förseelser är vanligast (uppge antalet fall) och vad är den vanligaste påföljden för dessa under respektive år? Exempel på utformning av svar: 2003: a) vådaskott (5 fall) 5 löneavdrag, b) olovlig utevaro (4 fall) 7 löneavdrag, c) onykterhet i tjänst (tre fall) 10 löneavdrag. 5.I hur många fall har auditören hörts under respektive år och i hur många fall har dennes förslag följts? Vi är tacksamma om vi kan ha svaren hos oss tillsammans med uppgift om vem vi kan kontakta för eventuella uppföljande frågor. Frågor med anledning av denna enkät besvaras av utredningens sekreterare , telefon eller 076-116 5887 (sem. Hon tar också emot de skriftliga svaren via e-post eller på adressen (Fö 2012:01), att. , , Box 187, 201 21 . Dnr Fö 2012:01/2012/2 beslutade regeringen (Dir. 2012:40) att tillsätta en utredning som ska se över det disciplinansvarssystem som gäller för den svenska Försvarsmakten. Uppdraget ska redovisas . Syftet med översynen av reglerna om disciplinansvar är att de ska bättre passa det reformerade svenska försvarets nya uppgifter. I utrednings uppdrag ingår att kartlägga och analysera de senaste årens praxis inom Försvarsmakten för disciplinärenden. Mot den bakgrunden har följande frågor till Försvarsmaktens högkvarter angående praxis i disciplinmål. Frågor om disciplinansvar enligt lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret m.m. 1.Hur många disciplinärenden har förekommit vid den svenska internationella militära insatsen i Kosovo (KFOR) respektive (Isaf) under vart och ett av åren 2009, 2010, 2011 och 2012 ()? 2.Hur många av disciplinbesluten under respektive år har inneburit varning, extratjänst, respektive löneavdrag? 3.Vilka tre förseelser är vanligast (uppge antalet fall) och vad är den vanligaste påföljden för dessa under respektive år? Exempel på utformning av svar: 2009: a) vådaskott (5 fall) 5 löneavdrag b) olovlig utevaro (4 fall) 7 löneavdrag c) onykterhet i tjänst (tre fall) 10 löneavdrag. 4.I hur många fall har auditören hörts under respektive år och i hur många fall har dennes förslag följts? 5.Finns det inom FM kunskaper om det beträffande samma typ av förseelser, exempelvis de tre ovan nämnda, förekommer skillnader i praxis mellan exempelvis olika förband och olika vapengrenar? Skiljer sig praxis i disciplinhanteringen vid internationella militära insatser från den praxis som förekommer vid utbildningsförbanden i ? 6.Om det vid Högkvarteret gjorts några undersökningar/ sammanställningar av praxis i disciplinmål önskar utredningen få del av dem. Fråga till () Hur ser praxis ut i FPAN –när det gäller fall, exempelvis vådaskott, olovlig utevaro och onykterhet i tjänst som för värnpliktiga/rekryter m.fl. skulle ha fallit under lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret m.m.? Ange gärna antalet fall / halvår och vad påföljden blivit. Vi är tacksamma om vi kan ha svaren hos oss . Frågor med anledning av denna enkät besvaras av utredningens sekreterare , telefon eller 076-116 5887 (sem. Hon tar också emot skriftligt svar via e-post eller på adressen (Fö 2012:01), att. , Box 187, 201 21 . Dnr Fö 2012:01/2012/6 beslutade regeringen (Dir. 2012:40) att tillsätta en utredning som ska se över det disciplinansvarssystem som gäller för den svenska Försvarsmakten. Uppdraget ska redovisas . Syftet med översynen av reglerna om disciplinansvar är att de ska bättre passa det reformerade svenska försvarets nya uppgifter. Värnpliktssystemet är nu som bekant vilande och militärutbildning sker på frivillig grund. En stor del av Försvarsmaktens personal kommer att utgöras av anställda kontinuerligt eller tjänstgörande gruppbefäl, soldater och sjömän. I utredningsuppdraget ingår att kartlägga och analysera de senaste årens praxis inom Försvarsmakten för disciplinärenden. Det är främst tillämpningen av lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m. (LDT) som står i centrum för utredningens kartläggning. Denna lag omfattar enligt 1 § andra punkten dem som genomgår utbildning för att få militär anställning i Försvarsmakten. Eftersom de studenter som genomgår officersprogrammet vid tillhör denna kategori vänder utredningen sig till er med ett antal frågor gällande disciplinansvar för officersaspiranterna. 1.Enligt 4 kap 7 § förordningen (2007:1164) för Försvarshögskolan får skolan vidta disciplinära åtgärder enligt bestämmelserna i Hur många disciplinärenden omfattande officersaspiranter har förekommit vid högskolan under vart och ett av åren 2009, 2010, 2011 och 2012 ()? Av svaret ska även framgå hur många studenter som varit inskrivna på officersprogrammet under respektive år. 2.Hur många av disciplinbesluten under respektive år har inneburit varning respektive avstängning? 3.Utredningen har inhämtat att det i tillämpningen anses att två disciplinära regelverk (högskoleförordningen och LDT) är tillämpliga på studenter vid officersprogrammet. Hur ser Försvarshögskolan på detta? Vi är tacksamma om vi kan ha svaren hos oss tillsammans med uppgift om vem vi kan kontakta för eventuella uppföljande frågor. Frågor med anledning av denna enkät besvaras av utredningens sekreterare , telefon eller 076-116 5887. Hon tar också emot de skriftliga svaren via e-post eller på adressen (Fö 2012:01), att. , , Box 187, 201 21 . Dnr Fö 2012:01/2012/7 beslutade regeringen (Dir. 2012:40) att tillsätta en utredning som ska se över det disciplinansvarssystem som gäller för den svenska Försvarsmakten. Uppdraget ska redovisas . Syftet med översynen av reglerna om disciplinansvar är att de ska bättre passa det reformerade svenska försvarets nya uppgifter. Värnpliktssystemet är nu som bekant vilande och militärutbildning sker på frivillig grund. En stor del av Försvarsmaktens personal kommer att utgöras av anställda kontinuerligt eller tjänstgörande gruppbefäl, soldater och sjömän. I utredningsuppdraget ingår att kartlägga och analysera de senaste årens praxis inom Försvarsmakten för disciplinärenden. Mot den bakgrunden är det angeläget att ni tar er tid att svara på följande frågor. Frågorna avser tillämpning av lagen (1994:1811)om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m. (LDT) och berör följaktligen den personalkrets som anges i 1 §, bl.a. dem som genomgår utbildning för att få militär anställning i Försvarsmakten. 1.Hur många disciplinärenden enligt LDT har förekommit vid högskolan under vart och ett av åren 2009, 2010, 2011 och 2012 ()? Av svaret ska även framgå hur många studenter som gått på skolan under respektive år. 2.Hur många av disciplinbesluten under respektive år har inneburit varning, extratjänst, respektive löneavdrag? 3.Vilka tre förseelser är vanligast (uppge antalet fall) och vad är den vanligaste påföljden för dessa under respektive år? Utredningen vill att ni i anslutning till respektive förseelse och år redovisar antal fall, påföljdsval (varning, extratjänst eller löneavdrag) och då det gäller löneavdrag även antal löneavdrag. Om det exempelvis beslutats om löneavdrag för vådaskott vill vi veta hur högt antal dagar med löneavdrag som beslutats och hur ofta det antalet dagar bestämts vid vådaskott. Exempel på utformning av svar: 2009: a) vådaskott (5 fall) 5löneavdrag i fyra fall och 10 löneavdrag i ett fall, b) olovlig utevaro (4 fall) 7 löneavdrag i fyra fall, c) onykterhet i tjänst (3 fall) 10löneavdrag i tre fall. 4.I hur många fall har auditören hörts under respektive år och i hur många fall har dennes förslag följts? 5.Utredningen har inhämtat att de finns olikheter i disciplinhänseende mellan studenter på officersprogrammet respektive studenter på specialistofficersutbildningen. Det har också framkommit att det anses att två disciplinära regelverk (högskoleförordningen och LDT) är tillämpliga på studenter vid officersprogrammet. Hur ser tillämpningen av det disciplinära regelverket ut vid ? Innebär disciplinansvarssystemet i nämnda avseenden några problem och hur hanteras dessa i så fall? Vi är tacksamma om vi kan ha svaren hos oss tillsammans med uppgift om vem vi kan kontakta för eventuella uppföljande frågor. Frågor med anledning av denna enkät besvaras av utredningens sekreterare , telefon eller 076-116 5887. Hon tar också emot de skriftliga svaren via e-post eller på adressen (Fö 2012:01), att. , , Box 187, 201 21 . Dnr Fö 2012:01/2012/8 beslutade regeringen (Dir. 2012:40) att tillsätta en utredning som ska se över det disciplinansvarssystem som gäller för den svenska Försvarsmakten. Uppdraget ska redovisas . Syftet med översynen av reglerna om disciplinansvar är att de ska bättre passa det reformerade svenska försvarets nya uppgifter. Värnpliktssystemet är nu som bekant vilande och militärutbildning sker på frivillig grund. En stor del av Försvarsmaktens personal kommer att utgöras av anställda kontinuerligt eller tjänstgörande gruppbefäl, soldater och sjömän. I utredningsuppdraget ingår att kartlägga och analysera de senaste årens praxis inom Försvarsmakten för disciplinärenden. Mot den bakgrunden är det angeläget att ni tar er tid att svara på följande frågor. Frågorna avser tillämpning av lagen (1994:1811)om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m. (LDT) och berör följaktligen den personalkrets som anges i 1 §, bl.a. dem som genomgår utbildning för att få militär anställning i Försvarsmakten. 1.Hur många disciplinärenden enligt LDT har förekommit vid högskolan under vart och ett av åren 2009, 2010, 2011 och 2012 ()? Av svaret ska även framgå hur många officersaspiranter som gått på skolan respektive år. 2.Hur många av disciplinbesluten under respektive år har inneburit varning, extratjänst, respektive löneavdrag? 3.Vilka tre förseelser är vanligast (uppge antalet fall) och vad är den vanligaste påföljden för dessa under respektive år? Utredningen vill att ni i anslutning till respektive förseelse och år redovisar antal fall, påföljdsval (varning, extratjänst eller löneavdrag) och då det gäller löneavdrag även antal löneavdrag. Om det exempelvis beslutats om löneavdrag för vådaskott vill vi veta hur högt antal dagar med löneavdrag som beslutats och hur ofta det antalet dagar bestämts vid vådaskott. Exempel på utformning av svar: 2009: a) vådaskott (5 fall) 5löneavdrag i fyra fall och 10 löneavdrag i ett fall, b) olovlig utevaro (4 fall) 7 löneavdrag i fyra fall, c) onykterhet i tjänst(3 fall) 10 löneavdrag i tre fall. 4.I hur många fall har auditören hörts under respektive år och i hur många fall har dennes förslag följts? 5.Utredningen har inhämtat att de finns olikheter i disciplinhänseende mellan studenter på officersprogrammet respektive studenter på specialistofficersutbildningen. Hur ser tillämpningen av det disciplinära regelverket ut vid ? Innebär disciplinansvarssystemet i nämnt avseende några problem och hur hanteras dessa i så fall? Vi är tacksamma om vi kan ha svaren hos oss tillsammans med uppgift om vem vi kan kontakta för eventuella uppföljande frågor. Frågor med anledning av denna enkät besvaras av utredningens sekreterare , telefon eller 076-116 5887. Hon tar också emot de skriftliga svaren via e-post eller på adressen (Fö 2012:01), att. , , Box 187, 201 21 . Dnr Fö 2012:01/2012/4 Frågor om disciplinansvar inom jämförbara länders försvarsmakter beslutade regeringen (Dir. 2012:40) att tillsätta en utredning som ska se över det disciplinansvarssystem som gäller för den svenska Försvarsmakten. Bestämmelserna om disciplinansvar inom Försvarsmakten har i huvudsak formats i ett försvar som grundade sig på värnplikt där den huvudsakliga verksamheten som bedrevs var att utbilda värnpliktiga. För anställd personal, bl.a. yrkesofficerare, reservofficerare och civilanställda, gäller lagen (1994:260) om offentligt anställda (), dvs. den lagstiftning som i allmänhet gäller för anställda i myndigheter under regeringen. De civila disciplinpåföljderna är varning och löneavdrag och beslutas av en personalansvarsnämnd inom berörd myndighet eller i vissa fall av . Besluten kan i arbetsrättslig ordning hänskjutas till prövning i domstol. Disciplinansvaret inom totalförsvaret regleras främst i lagen (1994: 1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret. Lagen gäller för bl.a. totalförsvarspliktiga då de är tjänstgöringsskyldiga, för dem som genomgår utbildning för att få militär utbildning, hemvärnsmän samt för anställda i Försvarsmakten som tjänstgör utomlands i en internationell militär insats. Om är i krig gäller lagen bl.a. för alla som är tjänstgöringsskyldiga inom Försvarsmakten. Disciplinpåföljderna är varning, extratjänst och löneavdrag. På- följderna beslutas av bestraffningsberättigad militär chef, vars beslut kan överklagas till domstol. Syftet med översynen av reglerna om disciplinansvar är att de ska bättre passa det reformerade svenska försvarets nya uppgifter. Värnpliktssystemet är nu vilande och militärutbildning sker på frivillig grund. En stor del av Försvarsmaktens personal kommer att utgöras av anställda kontinuerligt eller tjänstgörande gruppbefäl, soldater och sjömän. I utredningsuppdraget ingår att göra jämförelser med reglering av disciplinansvar i andra jämförbara länders försvarsorganisationer. Mot denna bakgrund önskar utredningen genom den svenska ambassaden i berört land få svar på följande frågor. 1.Har (landet i fråga) en eller flera lagar som behandlar disciplinansvar inom landets försvarsmakt? 2.För vilka personalkategorier (t.ex. värnpliktiga, anställda, meniga, officerare, civilanställda) gäller den lagen? 3.Vilka typer av tjänsteförseelser hanteras genom lagen? 4.Är tillämpningen av lagen knuten till vissa tjänstgöringssituationer (t.ex. utbildning och internationella militära insatser) eller gäller den under alla tjänstgöringssituationer för personalkategorin i fråga? 5.Vilka är disciplinpåföljderna? 6.Ser ni några särskilda problem med en disciplinpåföljd som innebär extra tjänst eller någon extra eller kompletterande utbildning med hänsyn till konventioner (nr 29 och 105) om förbud mot tvångsarbete? 7.På vilken nivå (grad, befattning) ligger beslutanderätten i disciplinfrågor? 8.Har den militäre beslutsfattaren stöd av någon juridiskt utbildad person, och hur är det stödet i så fall ordnat? 9.Har den disciplinansvarige möjlighet att få stöd av någon juridiskt utbildad person, och hur är det stödet i så fall ordnat? 10.Kan den disciplinansvarige överklaga ett beslut om disciplinpåföljd och hur kan det i så fall ske? 11.Gäller samma regler om disciplinansvar även i krigstid, eller gäller andra regler då och hur skiljer de sig i så fall från de fredstida reglerna? (OBS att från straffrättsliga regler bortses här). 12.Har landet en särskild lagstiftning rörande militära brott? 13.Pågår lagstiftningsarbete gällande disciplinansvar inom försvarsmakten? Svaren bör ha kommit in till utredningen . Svaren skickas till . eller till , att. , Box 187, S-201 21 . Var vänlig bifoga relevanta dokument t.ex. lagtext som svaren anknyter till. För kompletterande information kontakta , hovrättsassessor, utredningssekreterare i (Fö 2012:01) tel nr + 46 8 405 9042 eller . Enligt direktivet ska utredningen göra jämförelser med regleringen av disciplinansvar i andra jämförbara länders försvarsorganisationer. Denna bilaga innehåller en sammanställning av ett antal länders disciplinansvarsregler. Utredningen har ställt 13 frågor om disciplinansvarssystemet till 9 länder: , , , , , , , och . Samtliga länder har lämnat svar till utredningen. Redovisningen grundas bl.a. på de enkätsvar som utredningen fått från den svenska försvarsattachéorganisationen, ländernas försvarsmakt alternativt regeringsorganisation. Därutöver har öppna källor använts. Information om respektive lands personalförsörjning och värnpliktsystem har hämtats ur betänkandet Personalförsörjningen i ett reformerat försvar (SOU 2010:86). Syftet är att översiktligt redovisa skilda system och lösningar som olika länder har valt. Olikheterna i system och begrepp har i vissa fall inneburit svårigheter då det gällt att tolka den inhämtade informationen. Det kan därför inte uteslutas att missförstånd kan ha uppstått beträffande vissa detaljer. Jämförelser har gjorts med det svenska systemet vilket framgår av kapitel 6. är ett av de sista länderna i västvärlden med ett i princip intakt värnpliktsförsvar. av alla unga män gör sin värnplikt. Grundutbildningens längd är 180, 270 eller . En starkt bidragande orsak till att inte har övergett tankarna på ett territoriellt försvar är närheten till och de tidigare krigen mellan länderna. har bland annat deltagit i såväl FN- som Natoledda operationer i det , , och /Eritrea.1 De bestämmelser som gäller militärdisciplinförfarande vid försvarsmakten finns främst i militära disciplinlagen och i militära disciplinförordningen. Militära brott enligt strafflagen behandlas vid domstol enligt militära rättegångslagen. Som huvudregel gäller samma regler i krigstid som i fredstid. Genom det disciplinära förfarandet kan straff eller disciplinär tillrättavisning beslutas för brott som har begåtts av en person som lyder under strafflagen. Hit hör krigsmän, dvs. anställd personal, värnpliktiga samt frivilliga och elever som utbildas för militär tjänst. De straffbara gärningarna framgår av strafflagen, exempelvis tjänstgöringsbrott, vakttjänstbrott, frånvarobrott, lydnadsbrott, förmansbrott och olämpligt uppträdande av krigsman. Disciplinärt förfarande kan komma ifråga för brott som anges i strafflagen, dvs. militära brott och andra brott enligt strafflagen. Disciplinstraff eller disciplinär tillrättavisning får åläggas om den som är misstänkt för brottet har erkänt sin skuld eller om skulden annars kan anses klar. Ett ärende får dock inte behandlas i disciplinärt förfarande, om exempelvis målsäganden yrkar att ärendet ska behandlas vid domstol eller åtal för något av flera brott ska väckas vid domstol och brotten står i samband med varandra. Disciplinförfarandet kan föranleda disciplinstraff eller disciplinär tillrättavisning. Disciplinstraffen är arrest, disciplinbot, utegångsstraff och varning. Disciplinära tillrättavisningar är utegångsförbud, extratjänst och anmärkning. Såsom extratjänst åläggs arbete eller annan tjänstgöring. Extratjänst får påföras högst fem gånger, och får inte vara än . Extratjänst får inte verkställas så att den genom överansträngning eller av annan orsak skulle kunna orsaka skada. Extratjänst såsom den är reglerad i den militära disciplinlagen anses inte strida mot internationella konventioner, inklusive ILO- konventionerna. Befogenheten att besluta om disciplinpåföljd tillkommer en disciplinär förman. Kompanichefen är disciplinär förman. Även en kompaniadjutant har vissa beslutsbefogenheter i disciplinärenden. Den disciplinäre förmannen ska höra den misstänkte samt, om det inte medför betydande dröjsmål, inhämta utlåtande av en militärjurist. Bestämmelser om behörighetskraven för tjänsten som militär- 1 Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB, ), tillgänglig på jurist finns i statsrådets förordning om försvarsmakten, enligt vilken ett särskilt behörighetskrav för tjänsten är högre högskoleexamen i juridik. Ett disciplinstraff som har ålagts i ett disciplinärt ärende får överklagas till allmän domstol. Ett beslut om disciplinär tillrättavisning som har ålagts i ett disciplinärende kan inte överklagas. Det pågår ett omfattande lagstiftningsarbete för att modernisera den militära disciplinlagstiftningen. har allmän värnplikt för män. I praktiken inkallas av de värnpliktiga till grundutbildning. Grundutbildningens längd är 12 månader, men förkortas ofta till 8 eller 9 månader. Värnpliktiga hemvärnsmän tjänstgör till . Frågan om kvinnor ska omfattas av det allmänna värnpliktskravet är under diskussion. Mellan 500 och 600 norska män och kvinnor ingår i enheter knutna till ISAF-operationen i . deltar med personal även i andra operationer inom ramen för FN, Nato, EU eller i bland annat , och på Balkan.2 Disciplinansvaret i försvaret är reglerat genom den militære disiplinærloven av den 20. mai 1988. En disciplinär påföljd kan endast åläggas militärpersoner. Både befäl och meniga omfattas av lagen. Lagen gäller vid överträdelse av militära tjänsteskyldigheter som följer av lag, reglementen, instruktioner, direktiv, föreskrifter och order. Lagen omfattar även överträdelse eller försummelse mot militär ordning. Disciplinpåföljd kan också åläggas den som på militärt område gör sig skyldig till straffbar gärning enligt den civila lagstiftningen. Ett disciplinärt förfarande bör dock inte användas om åtal väcks i saken. Kompanichefen eller kommendören för ett truppförband översänder då ett ärende som genomgått förundersökning till krigsadvokaten. Krigsadvokaten kan också på eget initiativ ta upp ett ärende som lyder under allmänt åtal. har ett system med en generaladvokat och fyra krigsadvokater. Krigsadvokaten bistår även de militära förmännen som rådgivare i disciplinärenden och utövar också tillsyn över handläggningen av dessa.