prop · H1031d2 · 2013-09-18 00:00:00 — Stödet ska krediteras arbetsgivarens skattekonto den 12 efter det att beslut om utbetalning fattats, med undantag för januari då stödet i stället ska krediteras den 17 och den 12 eller 17. 39 § Ett beslut om vilket belopp en mottagare av stöd ska betala enligt denna lag ska även ange när beloppet senast ska betalas. Senaste betalningsdagen ska bestämmas till den 12 i en månad, den 17 och den 12 eller 17, och tidigast efter beslutet. Det belopp som mottagaren är skyldig att betala tillbaka ska debiteras mottagarens skattekonto som avses i 61 kap. 1 § skatteförfarandelagen (2011:1244). 40 § I fråga om stöd enligt denna lag gäller vad som sägs i skatteförfarandelagen (2011:1244) om 1.inbetalning till det särskilda kontot för skattebetalningar i 62 kap. 2 §, 2.avräkning i 62 kap. 11–14 §§, 3.vilken skatt eller avgift som är betald i 62 kap. 15 §, 4.inbetalda belopp som inte har kunnat tillgodoräknas någon i 62 kap. 19 §, 5.anstånd med betalning av skatter och avgifter i 63 kap. 2, 4–6, 8, 13, 15, 16, 22 och 23 §§, 6.återbetalning av skatter och avgifter i 64 kap 2, 4, 9 och 10 §§, 7.ränta i 65 kap. 2–4, 7, 8, 13–16 och 18 §§, 8.besluts verkställbarhet i 68 kap. 1 §, 9.indrivning i 70 kap., och 10.övriga bestämmelser om verkställighet i 71 kap. En fordran enligt denna lag ska vid tillämpningen av lagen (1982:188) om preskription av skattefordringar m.m. anses vara en sådan fordran som har påförts enligt skatteförfarandelagen. 41 § En arbetsgivare som har ansökt om eller fått stöd ska ge den myndighet som regeringen bestämmer tillfälle att granska verksamheten med avseende på arbetsgivarens rätt till stöd och lämna de uppgifter som behövs för granskningen. 42 § Den myndighet som regeringen bestämmer får förelägga en arbetsgivare att fullgöra sina skyldigheter enligt 41 §. Ett föreläggande får förenas med vite. Ett föreläggande får dock inte förenas med vite om det finns anledning att anta att den som ska föreläggas har begått en gärning som är straffbelagd, och föreläggandet har samband med den misstänkta gärningen. 43 § Frågor enligt denna lag, utom frågor som avses i 5–9 §§, prövas av den myndighet som regeringen bestämmer. 2013/14:1 BILAGA 8 44 § I 22 a § förvaltningslagen (1986:223) finns bestämmelser om överklagande hos allmän förvaltningsdomstol. Beslut enligt 5–9 §§ och beslut om sådant anstånd som avses i 63 kap. 23 § skatteförfarandelagen (2011:1244) får dock inte överklagas. Denna lag träder i kraft den dag regeringen bestämmer. 2013/14:1 BILAGA 8 Förslag till lag om ändring i semesterlagen (1977:480) Härigenom föreskrivs att 7 och 13 §§ samt rubriken närmast före 13 § semesterlagen (1977:480) ska ha följande lydelse. Från de dagar arbetstagaren har Från de dagar arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under varit anställd hos arbetsgivaren under subtraheras de dagar då arbets- subtraheras de dagar då arbets- tagaren varit helt frånvarande från tagaren varit helt frånvarande från arbetet utan lön. arbetet utan lön. eller ledighet som enligt 17–17 b §§ 17–17 b §§ arbetsfria dagar som infaller under grundande, liksom arbetsfria som infaller under sådana från- varoperioder, ska dock räknas in i dagar under intjänandeåret. multipliceras med tjugofem. brutet tal då uppstår, avrundas detta Om ett brutet tal då till närmast högre hela tal. uppstår, avrundas detta till närmast högre hela tal. permittering som arbetstagaren inte permittering som arbetstagaren inte hade anledning att räkna med när hade anledning att räkna med när besked lämnades enligt 8 §, har besked lämnades enligt 8 §, har arbetstagaren rätt att avstå från arbetstagaren rätt att avstå från Detta gäller dock endast om permitteringen, får arbetstagaren avstå från ledigheten om han eller hon utan 1Senaste lydelse 2009:1439. 2Senaste lydelse 2009:1439. 2013/14:1 BILAGA 8 dröjsmål underrättar arbetsgivaren. Har semesterledigheten då inletts, upphör ledigheten vid utgången av den dag då arbetsgivaren underrättades Har en arbetstagare lämnat besked enligt 8 § innan han eller hon fått information om hur arbetstiden ska läggas ut vid korttidsarbete, har arbetstagaren rätt att avstå från utlagd semesterledighet utan semesterlön, om semesterledigheten sammanfaller med tid då arbetstagaren ska vara helt frånvarande på grund av korttidsarbete. Detta gäller dock endast om arbetstagaren underrättar arbetsgivaren senast före semesterledighetens början. Får arbetstagaren först senare kännedom om permitteringen eller hur arbetstiden ska läggas ut vid korttidsarbete, får arbetstagaren avstå från semesterledigheten om han eller hon utan dröjsmål underrättar arbetsgivaren. Har semesterledigheten då inletts, upphör ledigheten vid utgången av den dag då arbetsgivaren underrättades. Denna lag träder i kraft den dag regeringen bestämmer. 2013/14:1 BILAGA 8 Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring dels att 10, 15 a och 17 a §§ ska ha följande lydelse, dels att det i lagen ska införas en ny paragraf, 16 d §, av följande lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Ersättning enligt denna lag lämnas inte till en sökande som 1.deltar i utbildning, 2.är permitterad utan lön, 3. är tjänstledig utan lön, eller 3. är tjänstledig utan lön, 4. har rätt till etableringsersättning 4. har rätt till etableringsersättning nyanlända invandrare, eller 5. deltar i korttidsarbete berättigar arbetsgivaren till stöd enligt lagen (2013:000) om stöd vid Ersättning enligt grundförsäkringen lämnas inte till personer som enligt 37 § första stycket 2 lagen (1997:239) om arbetslöshetskassor har uteslutits från medlemskap av från uteslutningen. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter om undantag från första stycket samt om de villkor för rätt till ersättning som i sådana fall ska gälla. Med ramtid avses de som närmast föregått den månad när den sökande anmält sig som arbetslös hos den offentliga arbetsförmedlingen. Om anmälningsmånaden innehåller förvärvsarbete, tid med föräldrapenning eller totalförsvarsplikt i sådan omfattning att den kan tillgodoräknas i ett arbetsvillkor, ska den dock ingå i ramtiden. Av 16–17 a §§ följer att är överhoppningsbar vid fastställande av ramtiden. som innehåller förvärvsarbete, tid med föräldrapenning eller totalförsvarsplikt i sådan omfattning att den kan tillgodoräknas i ett arbetsvillkor är dock inte överhoppningsbar. Tredje stycket gäller inte för en sökande som avses i 16 d §. När ramtid ska bestämmas räknas inte heller månader då den sökande har deltagit i korttidsarbete för vilket preliminärt stöd har utgått enligt lagen 1Senaste lydelse 2010:2030. 2Senaste lydelse 2010:2030. 2013/14:1 BILAGA 8 (2013:000) om stöd vid korttids- arbete, såvida inte det är förmånligare för sökanden att sådan tid räknas med. Tid som enligt 16, 16 a, 16 b, 16 c, Tid som enligt 16, 16 a, 16 b, 16 c, 17 eller 23 § inte ska räknas in i 16 d §, 17 eller 23 § inte ska räknas in ramtiden får omfatta högst . i ramtiden får omfatta högst . Detta gäller dock inte för en sökande som avses i 16 c § första stycket 1. För en sökande som har varit långvarigt sjukfrånvarande enligt 3 a § får, vid beviljande av en ny ersättningsperiod, den tid som enligt första stycket inte ska räknas in i ramtiden omfatta högst . Denna lag träder i kraft den dag regeringen bestämmer. 3 Senaste lydelse 2010:2031. Efter remiss har yttrande kommit in från , Hovrätten för Nedre , Kammarrätten i , Kammarrätten i , Förvaltningsrätten i , Förvaltningsrätten i , Arbetsdomstolen, Justitiekanslern, , , , , , , , Inspektionen för socialförsäkringen, , , i , i , Statskontoret, , , , , , , vid , , Tillväxtanalys – myndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och analyser, Arbetsförmedlingen, , , och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU), Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, Arbetslöshets 2013/14:1 BILAGA 8 kassornas samorganisation (SO), , FöretagarFörbundet, Företagarna, , i (LO), , , , , Akademikers (), Ingenjörer, (SKL), Teknikarbetsgivarna, () och Unionen. Därutöver har yttranden kommit in från (), , , Facket för skogs, trä och grafisk bransch (GS), Industriarbetsgivarna och Industri och KemiGruppen. Följande remissinstanser har inte yttrat sig eller angett att de avstår från att lämna några synpunkter: ombudsmän (), , vid , , vid , , , Näringslivets skattedelegation och . 2013/14:1 BILAGA 8 4.Lagförslag i promemorian Förslag om skydd av den sjukpenninggrundande inkomsten vid deltagande i korttidsarbete Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken Härigenom föreskrivs i fråga om socialförsäkringsbalken dels att 26 kap. 9 § samt rubriken närmast efter 26 kap. 8 § ska ha följande lydelse, dels att det i balken ska införas en ny paragraf, 26 kap. 18 a §, samt närmast före 26 kap. 18 a § en ny rubrik av följande lydelse. vid förvärvsavbrott (SGI-skyddad vid avbrott eller inskränkning av förvärvsarbete (SGI-skyddad tid) SGI-skydd innebär att den SGI-skydd innebär att den för tid då den försäkrade gör avbrott i för tid då den försäkrade avbryter sitt arbete av något skäl som anges i eller inskränker sitt förvärvsarbete av 11–18 §§ något skäl som anges i 11–18 a §§ (SGI-skyddad tid) beräknas med förhållandena närmast före av- brottet, om den sjukpenning- närmast före avbrottet eller inskränk- ningen, om den sjukpenning- blir högre än om den hade beräknats blir högre än om den hade beräknats under avbrottet eller inskränkningen. Det som föreskrivs i denna paragraf gäller dock inte när 7 § 1, 3 eller 4 är tillämplig. SGI-skydd gäller under tid då den försäkrade deltar i korttidsarbete som berättigar arbetsgivaren till preliminärt stöd enligt lagen (2013:00) om stöd vid korttidsarbete. Denna lag träder i kraft den dag regeringen bestämmer. Efter remiss har yttrande kommit in från Kammarrätten i , Förvaltningsrätten i , Förvaltningsrätten i , , Inspektionen för socialförsäkringen, , utvärdering (IFAU), Föreningen , , i (LO), , Akademikers 2013/14:1 BILAGA 8 (), Ingenjörer, (SKL), Teknikarbetsgivarna, (), Unionen, Facket för skogs-, trä- och grafisk bransch (GS), Industriarbetsgivarna, – Innovations- och kemiindustrierna i samt . Därutöver har yttranden kommit in från och . 2013/14:1 BILAGA 8 Förslag till lag om stöd vid korttidsarbete Härigenom föreskrivs följande. 1 § Arbetsgivare har rätt till stöd vid korttidsarbete enligt bestämmelserna i denna lag. 2 § I denna lag finns bestämmelser om –vilka arbetsgivare som omfattas av lagen (3 §), –innebörden av vissa uttryck i denna lag (4 §), –när stöd vid korttidsarbete får lämnas (5–9 §§), –förutsättningar för preliminärt stöd (10–17 §§), –beräkning av preliminärt stöd (18 §), –ansökan om preliminärt stöd (19 §), –avstämning och beräkning av slutligt stöd (20–29 §§), –anmälan om slutligt stöd (30 och 31 §§), –återbetalningsskyldighet för felaktiga utbetalningar (32 §), –kreditering och debitering av skattekonto (33–35 §§), –kontroll (36 och 37 §§), –handläggande myndighet (38 §), och –överklagande (39 §). Vilka arbetsgivare som omfattas av lagen 3 § Lagen gäller arbetsgivare som är juridiska personer eller som är fysiska personer och bedriver näringsverksamhet. Lagen gäller dock inte 1.staten, landsting, kommuner, kommunalförbund och samverkansorgan, 2.juridiska personer över vilka staten, landsting, kommuner, kommunalförbund och samverkansorgan, var för sig eller tillsammans, har ett direkt eller indirekt rättsligt bestämmande inflytande, såvida inte verksamheten avser affärsverksamhet, och 3.arbetsgivare i fråga om verksamhet som huvudsakligen är finansierad av offentliga medel. Innebörden av vissa uttryck i denna lag 4 § Vid tillämpning av denna lag ska följande gälla: 1.Ordinarie arbetstid är den tid som en arbetstagare skulle ha arbetat, om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. Vid beräkning av den ordinarie arbetstiden ska det bortses från tillfällig frånvaro. 2.Ordinarie lön är den regelmässigt utgående kontanta lön som arbetstagaren skulle ha haft under stödmånaden om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. I den ordinarie lönen ingår dock inte löneökningar som avser tid efter jämförelsemånaden. Inte heller ingår lön till den del som den överstiger det belopp som regeringen bestämmer. Vid beräkning av den ordinarie lönen ska det bortses från tillfällig frånvaro. 2013/14:1 BILAGA 8 deltagit i korttidsarbete under endast en del av stödmånaden, utgör den ordinarie lönen motsvarande del. 3.Korttidsarbete är arbete där arbetstiden är kortare än den ordinarie arbetstiden, eller där partiell arbetsbefrielse införs med stöd av ett centralt kollektivavtal, med anledning av en synnerligen djup lågkonjunktur och lönen därför är lägre än den ordinarie lönen. 4.Stödperiod är den tidsperiod när stöd vid korttidsarbete ska lämnas enligt 5–9 §§. 5.Stödmånad är den kalendermånad som arbetsgivaren begär preliminärt stöd för. 6.Jämförelsemånad är den kalendermånad som infaller före den månad då regeringen föreskriver att stöd vid korttidsarbete ska lämnas enligt 5 §. När stöd vid korttidsarbete får lämnas Regeringens föreskrifter om rätt till stöd vid korttidsarbete 5 § Regeringen får meddela föreskrifter om att stöd vid korttidsarbete ska lämnas. Sådana föreskrifter får meddelas endast om 1.det råder en synnerligen djup lågkonjunktur eller är sannolikt att en sådan är nära förestående, och 2.stödet bedöms inte i beaktansvärd omfattning hindra en samhällsekonomiskt önskvärd strukturomvandling eller medföra andra betydande samhällsekonomiska nackdelar. 6 § Föreskrifter enligt 5 § ska avse av tolv kalendermånader. 7 § Om förutsättningarna i 5 § andra stycket är uppfyllda får den tidsperiod som anges i 6 § förlängas en gång med tolv kalendermånader. Föreskrifter om förlängning får meddelas tidigast sex kalendermånader efter det att föreskrifter enligt 5 § meddelades. 8 § När en sådan tidsperiod som avses i 6 eller 7 § har löpt ut, får föreskrifterna enligt 5 § avse en tidsperiod som infaller tidigast 24 kalendermånader från den tidpunkt när tidsperioden löpt ut. Regeringens föreskrifter ska överlämnas till för godkännande 9 § Föreskrifterna enligt 5 eller 7 § ska överlämnas till för godkännande. Den tidsperiod som sådana föreskrifter avser begränsas till fyra kalendermånader om föreskriften inte har 1.överlämnats till för godkännande inom en månad från det att de meddelades av regeringen, eller 2.godkänts av från det att de överlämnades till . 2013/14:1 BILAGA 8 Förutsättningar för preliminärt stöd – gemensamma bestämmelser 10 § Preliminärt stöd får lämnas endast till arbetsgivare som var registrerad som arbetsgivare hos under jämförelsemånaden och som även är registrerad som sådan när ansökan om preliminärt stöd prövas. Näringsförbud eller skatte och avgiftsskulder 11 § Preliminärt stöd får inte lämnas till arbetsgivare som har näringsförbud eller skatte och avgiftsskulder som har överlämnats till för indrivning, när ansökan om sådant stöd prövas. Är arbetsgivaren en juridisk person, får den eller de fysiska personer som har ett betydande inflytande i verksamheten inte ha näringsförbud. Krav hänförliga till arbetstagare 12 § Preliminärt stöd får lämnas endast för arbetstagare 1.som var anställda hos arbetsgivaren under hela eller en del av jämförelsemånaden med samma eller högre sysselsättningsgrad som under stödmånaden, och 2.för vilka arbetsgivaren för stödmånaden var skyldig att betala arbetsgivaravgifter enligt socialavgiftslagen (2000:980). Nivåer för arbetstids och löneminskning 13 § För att ge rätt till preliminärt stöd ska en arbetstagares arbetstidsminskning vid deltagande i korttidsarbete uppgå till av ordinarie arbetstid, av ordinarie arbetstid, eller av ordinarie arbetstid. Har ett centralt kollektivavtal om partiell arbetsbefrielse ingåtts ska arbetsbefrielsen motsvara arbetsminskningen enligt första stycket. 14 § För att ge rätt till preliminärt stöd ska en arbetstagares löneminskning vid deltagande i korttidsarbete uppgå till av ordinarie lön, om arbetstidsminskningen är , av ordinarie lön, om arbetstidsminskningen är , av ordinarie lön, om arbetstidsminskningen är . Stöd lämnas inte för uppsägningstid 15 § Stöd får inte lämnas för korttidsarbete som är hänförligt till en arbetstagares uppsägningstid. Förutsättningar för preliminärt stöd när det finns kollektivavtal 16 § För att en arbetsgivare ska ha rätt till preliminärt stöd ska, om inte annat följer av 17 §, följande förutsättningar vara uppfyllda: Arbetsgivaren ska vara bunden av ett kollektivavtal om korttidsarbete som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. 2013/14:1 BILAGA 8 2.De närmare förutsättningarna för tillämpningen av korttidsarbete och vilka arbetstagare som ska omfattas ska regleras i ett lokalt kollektivavtal. 3.Den arbetstids och löneminskning som avtalats ska vara förenlig med 13 och 14 §§. Om det inte finns någon lokal part på arbetstagarsidan, får ett avtal enligt första stycket 2 i stället ingås mellan arbetsgivaren och den centrala arbetstagarorganisationen. Förutsättningar för preliminärt stöd när det inte finns kollektivavtal 17 § För att en arbetsgivare som inte är bunden av ett sådant kollektivavtal som avses i 16 § ska ha rätt till preliminärt stöd ska följande förutsättningar vara uppfyllda: 1.Arbetstagarens deltagande i korttidsarbete ska ha stöd i skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Ett sådant avtal ska ha ingåtts efter att korttidsarbete aktualiserats hos arbetsgivaren. 2.Arbetstagaren får inte tillhöra arbetsgivarens familj. 3.Minst 70 procent av de arbetstagare inom en driftsenhet som uppfyller kraven enligt 12 § ska delta i stödberättigat korttidsarbete under stödmånaden. 4.Den arbetstids och löneminskning som har avtalats ska vara densamma för alla deltagande arbetstagare inom driftsenheten. 5.Den arbetstids och löneminskning som har avtalats ska vara förenlig med 13 och 14 §§. 6.Arbetsgivarens nettoomsättning ska under två på varandra följande kalendermånader ha minskat med jämfört med motsvarande kalendermånader föregående år. De två kalendermånaderna med sådan omsättningsminskning ska ligga av de tre kalendermånader som föregick den stödmånad för vilken arbetsgivaren ansökte om preliminärt stöd. Beräkning av preliminärt stöd 18 § Underlaget för preliminärt stöd för en arbetstagare avseende en stödmånad ska beräknas på följande sätt. Arbetstagarens ordinarie lön ska multipliceras med den avtalade arbetstidsminskningen enligt 13 § för avtalsperioden. Detta resultat ska minskas i proportion till det antal arbetstagaren har varit tillfälligt frånvarande från arbetet under den del av stödmånaden som arbetstagaren deltagit i korttidsarbete. Preliminärt stöd betalas med ett belopp som motsvarar av underlaget enligt första stycket. Ansökan om preliminärt stöd 19 § En ansökan om preliminärt stöd ska ha kommit in till inom två kalendermånader från utgången av stödmånaden. I annat fall får stöd inte lämnas för stödmånaden. 2013/14:1 BILAGA 8 Avstämning och beräkning av slutligt stöd Arbetsgivarens skyldighet att göra en avstämning 20 § En arbetsgivare som har fått preliminärt stöd ska göra en avstämning enligt 21 §. Avstämning ska ske vid utgången av tredje kalendermånaden från den tidpunkt då en stödperiod löpt ut. Om arbetsgivaren under tre på varandra följande kalendermånader inte har ansökt om preliminärt stöd, uppkommer dock skyldigheten att göra en avstämning vid utgången av den . Den tidpunkt skyldigheten att göra en avstämning uppkommit, är en avstämningstidpunkt. En stödperiod eller den som skyldigheten att göra en avstämning avser, är en avstämningsperiod. 21 § En avstämning innebär att arbetsgivaren ska, för varje arbetstagare som det preliminära stödet har avsett, bedöma om den genomsnittliga arbetstids och löneminskningen som har tillämpats under respektive avtalsperiod som avstämningsperioden består av 1.motsvarar en och samma nivå enligt 13 och 14 §§, och 2.har stöd i avtal enligt 16 eller 17 §. 22 § Den tillämpade genomsnittliga arbetstidsminskningen är den minskning av arbetstiden som en arbetstagare har haft eller, om han eller hon har varit tillfälligt frånvarande, skulle ha haft enligt avtal om korttidsarbete. Den tillämpade genomsnittliga arbetstidsminskningen anges i procent av ordinarie arbetstid. 23 § När den tillämpade genomsnittliga arbetstidsminskningen enligt 22 § fastställs för en arbetstagare, ska hänsyn tas endast till månader eller delar av månader för vilka preliminärt stöd har lämnats för honom eller henne. Den tillämpade genomsnittliga arbetstidsminskningen ska anses motsvara en nivå enligt 13 § om den är minst lika stor som det procenttal som anges där för respektive nivå. 24 § Den tillämpade genomsnittliga löneminskningen är den minskning av lönen som en arbetstagare har haft eller, om han eller hon har varit tillfälligt frånvarande, skulle ha haft enligt avtal om korttidsarbete. Den tillämpade genomsnittliga löneminskningen anges i procent av summan av ordinarie lön avrundat till närmaste heltal. 25 § När den tillämpade genomsnittliga löneminskningen enligt 24 § fastställs för en arbetstagare, ska hänsyn tas endast till månader eller delar av 2013/14:1 BILAGA 8 månader för vilka preliminärt stöd lämnats för honom eller henne. Den tillämpade genomsnittliga löneminskningen ska anses motsvara en nivå enligt 14 § om den är lika stor som det procenttal som anges där för respektive nivå. Återbetalningsskyldighet för allt preliminärt stöd i vissa fall 26 § Arbetsgivaren är skyldig att betala tillbaka allt preliminärt stöd som har betalats ut för en arbetstagare , om tillämpad genomsnittlig arbetstids och löneminskning beräknat på de månader eller delar av månader för vilka preliminärt stöd lämnats för arbetstagarens deltagande i korttidsarbete inte motsvarar en och samma nivå enligt 13 och 14 §§. Detsamma gäller om något av angivna förhållanden inte har stöd i avtal enligt 16 eller 17 §. Återbetalningsskyldighet när slutligt stöd understiger preliminärt stöd 27 § En arbetsgivare som har fått preliminärt stöd är skyldig att betala tillbaka skillnaden mellan preliminärt stöd och slutligt stöd, om det preliminära stödet för en stödmånad har beräknats på en större arbetstidsminskning än den som följer av det avtal som vid avstämningstidpunkten gäller för stödmånaden. Slutligt stöd beräknas på motsvarande sätt som preliminärt stöd men baserat på den mindre arbetstidsminskningen. Rätt till ytterligare stöd när slutligt stöd överstiger preliminärt stöd 28 § En arbetsgivare som har fått preliminärt stöd har rätt till ytterligare stöd motsvarande skillnaden mellan preliminärt stöd och slutligt stöd, om preliminärt stöd för en stödmånad har beräknats på en mindre arbetstidsminskning än den som följer av det avtal som vid avstämningstidpunkten gäller för stödmånaden. Slutligt stöd beräknas på motsvarande sätt som preliminärt stöd men baserat på den större arbetstidsminskningen. Ytterligare stöd får inte lämnas till en arbetsgivare som har näringsförbud eller skatte och avgiftsskulder som har överlämnats till för indrivning, när frågan om sådant stöd prövas. Är arbetsgivaren en juridisk person, får den eller de fysiska personer som har ett betydande inflytande i verksamheten inte ha näringsförbud. 29 § Arbetsgivaren ska räkna samman belopp som arbetsgivaren i förekommande fall är skyldig att betala tillbaka enligt 26 och 27 §§ och har rätt till enligt 28 §. Anmälan om slutligt stöd 30 § En arbetsgivare som är skyldig att göra en avstämning ska ge in en anmälan om slutligt stöd. Anmälan ska ha kommit in till inom två kalendermånader från avstämningstidpunkten. I anmälan ska det anges om arbetsgivaren är skyldig att betala tillbaka ett belopp efter sammanräkning enligt 29 §. 2013/14:1 BILAGA 8 En arbetsgivare som efter sammanräkning enligt 29 § har rätt till ytterligare stöd ska begära detta i anmälan om slutligt stöd. I annat fall betalas inte något ytterligare stöd ut för avstämningsperioden.