ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · H102A241 · 2013-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om företagshälsovård. Den ohälsosituation vi har har delvis sin grund i brister på våra arbetsplatser. Vi ser med oro på en ökande sjukfrånvaro. Alltför mycket mänskligt lidande kommer från dåliga arbetsmiljöer. Alltför många lyfts ur sjukförsäkringen utan att få något som helst stöd för sin rehabilitering tillbaka till arbete. Det finns inga enkla lösningar på att vända den här utvecklingen utan det behövs en rad olika åtgärder. Vi vill peka på en som vi tror är mycket viktig. Företagshälsovården är en viktig resurs, inte minst i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. säger arbetsmiljölagen att arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetaren inte utsätts för ohälsa och olycksfall. En arbetsgivare ska svara för att den företagshälsovård som bedöms nödvändig av arbetsförhållandena finns att tillgå. Med företagshälsovård avses en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Företagshälsovården ska särskilt arbeta för att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser samt kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktion och hälsa. har vi en företagshälsovård som inte enligt lagstiftningen är obligatorisk. De senaste årens undersökningar av orsaken till sjukfrånvaro visar att mycket har sin grund i förhållandena på arbetsplatserna och då framförallt inom LO-området. har resurserna inom företagshälsovården minskat. Vi har också alltför många dödsolyckor på våra arbetsplatser. Här måste det förebyggande arbetet förstärkas. Alltför många människor är sjukfrånvarande och många dessutom under alltför långa tider. Oavsett av vilken orsak människor är sjukskrivna är det ändå så att de allra flesta kan återgå till sin ordinarie arbetsplats. Vi tror därför att en bra företagshälsovård utgör en mycket viktig resurs i detta sammanhang. Tillgång till en bra företagshälsovård med god kvalitet och med en inriktning mot ett förebyggande arbete måste bli en rättighet för alla anställda. Man kan inte nog betona vikten av det förebyggande arbetet så att människor inte ska behöva drabbas av olika sjukdomar. Vi anser att det är hög tid att ta sig an denna viktiga uppgift att återuppbygga en bra kvalitetssäkrad företagshälsovård som finns nära arbetsplatserna. Det bör också övervägas om inte företagshälsovården ska vara obligatorisk för alla anställda.
mot · H102A244 · 2013-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att villkoren för den regionala skyddsombudsverksamheten bör ses över. Det förebyggande arbetsmiljöarbetet är en central del i kampen mot sjukskrivningarna och förtidspensioneringarna. Inriktningen på arbetsmiljöområdet måste vara ett arbetsliv där människor inte slås ut eller drabbas av skador eller ohälsa till följd av arbetet. Det skall vara möjligt för människor att så långt möjligt orka arbeta tills de går i ålderspension. har sjukskrivningar och förtidspensioneringar varit alltför många. För den enskilde som drabbas av ohälsa får det naturligtvis stora personliga konsekvenser. Men ohälsofrågan är också en stor börda för samhället i form av höga kostnader och bortfall av arbetstimmar. I många fall kan ohälsan kopplas till arbetsplatsen och den arbetsmiljö som många anställda har. I det sammanhanget går det inte att bortse från sambandet mellan sjukskrivningar och arbetsplatsen. Arbetsmiljöarbetet har inte utvecklats i positiv riktning , snarare är det tvärtom. Utbildningen av skyddsombud har minskat. Andelen som omfattas av företagshälsovård är lägre än . Den regionala skyddsombudsverksamheten vid mindre företag har fått mindre resurser. Mycket av arbetet med att få ett friskare arbetsliv handlar om ökade kunskaper och att åtgärder för att förebygga skador sätts in i ett tidigt skede. På större arbetsplatser måste det till fungerande samarbete, utbildning och att arbetsgivarna tar sitt ansvar för ett friskare arbetsliv. På mindre arbetsplatser är de regionala skyddsombudens insatser av avgörande betydelse. Många branscher kännetecknas av många små arbetsplatser. I de branscherna är de regionala skyddsombuden avgörande för bra arbete för arbetsmiljön och de anställdas hälsa. Vi anser att den regionala skyddsombudsverksamheten bör utvecklas.
mot · H102A245 · 2013-09-27 00:00:00 — Bättre anställningstrygghet vid upphandlingar tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om anställningstrygghet vid upphandlingar. är en mycket stor del av kollektivtrafiken upphandlad. Upphandlingarna tenderar att bli allt längre och även större i omfattning. En vanlig situation är att busstrafiken för ett helt län upphandlas för en period av 5–med ytterligare ett eller option. Den här utvecklingen skapar allt större problem för de anställda och deras fackliga organisationer. När en ny entreprenör vinner en sådan upphandling ställs alla anställda utan arbete och sägs upp på grund av arbetsbrist. Den nya entreprenören har ingen skyldighet att ta över personalen i en sådan här situation. Det som oftast inträffar vid sådana tillfällen är att den nya entreprenören väljer ut de som de vill anställa och då blir de äldre ofta utan arbete. Det är också vanligt att den nya entreprenören anställer till en minimibemanning och anlitar uthyrningsföretag i allt större omfattning. I sådana situationer ställs många av de tidigare anställda utan arbete. Vi anser att reglerna vid sådana här upphandlingar behöver ses över så att de anställda ges företräde till anställning hos den nya entreprenören.
mot · H102A246 · 2013-09-27 00:00:00 — Skapa ett ökat nyföretagande tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att öka nyföretagandet genom ett ökat samarbete mellan Arbetsförmedlingen, det lokala näringslivet, kommunen, och de fackliga organisationerna. Vi behöver få till ett ökat nyföretagande i , inte minst i de kommuner som är beroende av ett eller flera stora företag. Sådana kommuner är väldigt sårbara om det händer något med det/dessa företag. I dessa kommuner är det därför viktigt att man arbetar med dessa frågor innan det händer något. Det är en långsiktig arbetsmarknadspolitik som behövs. Tyvärr arbetar vi alldeles för lite med det långsiktiga arbetet, det är oftast det korta perspektivet som gäller. Vi har ett starta-eget-bidrag som endast vänder sig till dem som är arbetslösa, medan de som har en anställning inte har någon möjlighet att få starta-eget-bidrag. Det är givetvis så att det finns många bra företagsidéer bland alla dem som inte har rätt till starta-eget-bidrag. Men det är ofta ett mycket stort steg att lämna den trygghet som man har. Man är kanske gift, har barn, villa, bostadsrätt m.m. Så det är inte så enkelt att bara säga upp sig från sin anställning och starta upp ett företag utan någon trygghet eller säkerhet. Det är med all säkerhet många goda affärsidéer som aldrig blir av på grund av just detta. Ett sätt vore att hitta ett flexiblare användningssätt för starta-eget-bidraget, om så inte i hela landet så borde man hitta möjligheter i de kommuner/regioner där det är ett lågt nyföretagande, där man är beroende av ett eller flera stora företag, där man drabbats av stora nedläggningar eller personer som riskerar arbetslöshet. I kommun genomförde vi ett spännande projekt som kallades för Bromöllamodellen. Det var ett samarbete mellan kommunen, Arbetsförmedlingen, det lokala näringslivet, och de fackliga organisationerna. Det gick ut på att personer som redan hade ett arbete fick möjlighet att vara tjänstlediga upp till av sin arbetsgivare för att testa en företagsidé. Företagsidén hade man presenterat för och Arbetsförmedlingen och fått godkänt. Man fick ett starta-eget-bidrag av Arbetsförmedlingen som prövades av . I de flesta fall kunde man ta bort stödet . så hjälpte Arbetsförmedlingen de arbetsgivare som gett anställda tjänstledigt att få tag i ersättare till deras vakanta platser (oftast arbetslösa). Detta var ett mycket lyckat projekt som tyvärr fick läggas ner på grund av brist på medel hos Arbetsförmedlingen. Men alla parter var överens om att detta var ett spännande och framgångsrikt projekt som absolut borde få en fortsättning både i men även på andra liknande orter. Det förutsätter givetvis ett stort samarbete mellan Arbetsförmedlingen, det lokala näringslivet, , kommunen och fackliga organisationer. Alla parter måste jobba mot samma mål, dvs. skapa ett ökat nyföretagande och fler arbetstillfällen till kommunen/regionen.
mot · H102A247 · 2013-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att överväga möjligheten att få lönebidragsanställning hos sin nuvarande arbetsgivare. är det många människor med begränsningar som har svårt att få eller behålla sitt arbete på arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingarna har svårt att hitta arbeten för dessa personer och därmed används inte de anslagna medlen inom detta område. Det är viktigt att alla människor har möjlighet att delta på arbetsmarknaden utifrån sina egna förutsättningar. Då är lönebidragsformen en bra hjälp för att det ska vara möjligt. Vi anser att man bör överväga möjligheten att en anställd som drabbas av sjukdom som leder till begränsningar ska kunna få en lönebidragsanställning hos sin nuvarande arbetsgivare. Naturligtvis ska arbetsgivaren först genomföra en omfattande rehabilitering, men konstateras då att det finns kvarstående begränsningar bör en lönebidragsanställning övervägas.
mot · H102A248 · 2013-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om fas 3. Fas 3 som arbetsmarknadsåtgärd är inte förenligt med den svenska modellen, där arbetsgivare och fackföreningar reglerar villkoren genom kollektivavtal. Fas 3 i sin utformning tillgodoser ej heller arbetsgivarnas behov av arbetskraft, utan är mera en förvaring där en hel del oseriösa arbetsgivare får gratis arbetskraft. är ett skrämmande exempel. De lyfter stora bidrag för att förvara människor. Endast ett fåtal kommer ut på den reguljära arbetsmarknaden. I omställning kan det ej vara rimligt att ersättningen sänks, som den nu gör i fas 3-regelerna. När det nu är stora pensionsavgångar krävs det omställning som klarar kraven på utbildad arbetskraft. Därför föreslår vi att fas 3 avskaffas. Vi föreslår också att man överväger att införa ett kunskapslyft. Hela arbetsmarknadens utbildningssystem behöver ses över för att kopplas mot behovet av arbetskraft. Ersättningsreglerna för de som är arbetslösa behöver också ses över.
mot · H102A249 · 2013-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om rätten till a-kasseersättning vid ¾ sjukersättning. Det finns en stark strävan att alla ska erbjudas arbete utifrån sin arbetsförmåga. Det är för många mycket viktigt att ha möjligheten till fortsatt arbete på deltid i kombination med sjukersättning på deltid. Det är också av mycket stor betydelse ur ett socialt perspektiv. För personer som beviljats ¾ sjukersättning uppstår tyvärr ofta problem. De har svårt att hitta anställningar på och det är speciellt då de måste byta arbete. Om arbetet av någon anledning upphör har de svårt att tillsammans med Arbetsförmedlingen hitta ett nytt arbete. Personer som hamnar i den här situationen har trots att de tillhört en A-kassa inte rätt att få någon A-kasseersättning. Den regel som infördes är att de har rätt att få ett arbete på . Det här fungerar inte för de flesta då anställer några få personer och när inte längre finns på många orter. Det kan inte vara så att personer med en liten restarbetsförmåga tvingas att pendla långa sträckor. Om vi verkligen menar något med att tillvarata restarbetsförmågan hos alla människor behöver reglerna för dem som har ¾ sjukersättning ses över i A-kassans regler.
mot · H102A251 · 2013-09-25 00:00:00 — Utvärdering av lagen om diskrimineringsersättning tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om möjligheten att se över förutsättningarna kring lagen om diskrimineringsersättning. Lagen om diskrimineringsersättning föreskriver mycket höga ersättningar vid diskriminering. så höga ersättningar att de med råge överstiger normalt skadestånd vid mycket grova brott. Syftet var vällovligt, nämligen att detta skulle minska diskrimineringen i vårt samhälle. Jag vill därför informera regeringen om möjligheten att se över om de nya höga sanktionerna vid diskriminering medfört någon positiv effekt. I annat fall kan man överväga att justera avgiften till en annan nivå i förhållande till andra typer av skadestånd.
mot · H102A252 · 2013-09-23 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om en försöksverksamhet i form av alternativa skattefinansierade arbetsförmedlingar. har Arbetsförmedlingen i praktiken monopol på skattefinansierade arbetsförmedlingstjänster. finns ett stort antal andra aktörer som är specialister på olika delar av arbetsmarknaden. Det kan vara fackliga organisationer, näringslivsorganisationer, ideella föreningar, bemanningsföretag eller utbildningsföretag. Nischade aktörer skulle kunna ge god service till personer med viss utbildningsbakgrund, viss yrkeskunskap, viss ålder eller etnisk bakgrund, eller specialisera sig på vissa branscher. Detta skulle kunna underlätta för företagen att rekrytera rätt personer. Det vore värdefullt att låta några alternativa skattefinansierade arbetsförmedlingar verka sida vid sida med den vanliga Arbetsförmedlingen, för att sedan utvärdera resultatet och se om det leder till fler förmedlade jobb. Någon form av försöksverksamhet skulle därför vara av värde.
mot · H102A256 · 2013-09-27 00:00:00 — Rätten till fast jobb tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att införa en begränsningsregel för hur länge rullande visstidsanställningar kan fortgå. tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att det bör införas ett tak för den allmänna visstidsanställningen. Visstidsanställning är inte en önskad anställningsform på svensk arbetsmarknad. På hela arbetsmarknaden vill sju av tio med den typen av anställning ha en tillsvidareanställning med månadslön. Inom organisationsområde finns 140 000 visstidsanställda. har den anställningsformen ökat från . På organisationsområde är medelåldern bland dem med dessa begränsade anställningar . Visstidsanställningar är inte heller en snabb genväg till ett fast jobb. Bland medlemmar var hälften av de visstidsanställda, som fått en fast tjänst, fortfarande visstidsanställda . Det är också betydligt vanligare bland kvinnor att vara visstidsanställd. Tre av fyra inom organisationsområde med den typen av anställningsform är kvinnor. Att vara anställd innebär också lägre lön. I branscher tjänar visstidsanställda i genomsnitt mindre än tillsvidareanställda i grundlön för heltid. Om hänsyn tas till att visstidsanställda i betydligt högre utsträckning arbetar deltid är skillnaden i faktisk arbetsinkomst . Visstidsanställningar innebär också svårigheter att planera sitt liv. Hälften av de timavlönade med begränsad anställning uppger att de får veta när de ska jobba innan. Var tionde man och var femte kvinna uppger att deras beslut om att skaffa barn påverkas av anställningsformen. Det har blivit vanligare att timmisarna måste ha mobiltelefon för att omgående besvara arbetsgivarens behov av arbetskraft. Arbetsgivare använder sig även av sms-tjänster när behov av arbetskraft uppstår. Dessutom får de alltför ofta arbeta korta arbetspass.
mot · H102A257 · 2013-09-27 00:00:00 — Tillvaratagande av arbetsförmågan hos personer med funktionsnedsättning tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att bättre ta till vara funktionsnedsattas arbetsförmåga och införa flexiblare regler för lönebidragsanställningar. Arbetslösheten i är på tok för hög. Vissa grupper, till exempel ungdomar, är extra utsatta. En annan utsatt grupp, som inte uppmärksammas lika ofta, är gruppen med nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning. Att ta till vara allas arbetsförmåga så långt det går stämmer väl överens med arbetslinjen och både den enskilde och samhället har allt att vinna på att göra så. Vi måste hitta sätt att komma framåt så att arbetslösa med nedsatt arbetsförmåga får möjlighet att ge av sin arbetsförmåga och kompenseras bättre för resten utan att arbetsgivaren behöver ta en stor risk. Även lönebidragsanställningar skulle kunna fungera bättre för fler om möjligheten fanns att efter en diagnos vara kvar på sitt ordinarie jobb och erhålla lönebidrag. Den möjligheten finns inte . Med anledning av ovanstående bör möjligheterna att bättre kompensera personer med nedsatt arbetsförmåga ekonomiskt samt att införa flexiblare regler för lönebidragsanställningar i ses över.
mot · H102A258 · 2013-09-23 00:00:00 — Ledarhundar i offentliga miljöer tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om ledarhundar i offentliga miljöer. En ledarhund är en tjänstehund, ett personligt hjälpmedel, som hjälper gravt synskadade att orientera sig på egen hand. Den ger stora möjligheter till självständighet och oberoende av andra människor om den tillåts att användas till det den är utbildad för. En ledarhund är en god investering av samhällsmedlen om ledarhunden får användas fullt ut till det den är utbildad för, däremot en gigantisk felinvestering om samhället inte tillåter synskadade att nyttja ledarhunden. Svensk lagstiftning är otillräcklig när det gäller rätten för föraren och ledarhunden att vistas i offentliga miljöer. På många ställen är det förbjudet att medföra ledarhund. Det är självklart mycket negativt för den synskadade person som inte kan vistas i alla miljöer. Det är också ologiskt med tanke på att staten satsar på att synskadade ska kunna ha ledarhund, vilket påpekat. har även assistanshundar utbildats för att ge stöd vid andra funktionsnedsättningar. Genom att jämställa assistanshundar med ledarhundar kan man i hög grad underlätta vardagen för personer med funktionsnedsättning och göra det lättare för dem att ta aktiv del i samhällslivet. Det finns två statliga utredningar, den senaste , som föreslår skärpning av diskrimineringslagen så att även otillgänglighet klassas som diskriminering. En utökad diskrimineringslag måste också gälla för personer med ledarhund eller assistanshund. Trots branschriktlinjer nekar fortfarande många restaurangägare ledarhundar och assistanshundar på restauranger och kaféer. Även i andra miljöer är problemen stora.
mot · H102A261 · 2013-09-30 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att se över möjligheterna att införa ett entreprenörsår. Runt om i sitter det säkert en massa personer som har bra företagsidéer, men som av olika anledningar inte vågar ta steget till att bli egen företagare. Många som till slut har blivit företagare berättar att det inte var lätt att ta steget till den otrygghet som livet som egenföretagare kan innebära. För att underlätta för framtida företagare så är en idé att man utökar starta-eget-bidraget i form av ett entreprenörsår. Det borde vara möjligt att ta tjänstledigt med starta-eget-bidrag. Det skulle innebära att ett antal idéer skulle kunna förverkligas och de nya företagen skulle kunna bli framtida arbetsgivare. har runt 400 000 arbetslösa som inte hellre vill något annat än att ha ett jobb. Då det tyvärr finns ett lägre antal jobb än antal sökande krävs det nya idéer för att hitta nya jobbtillfällen. är det så att de allra flesta nya jobb skapas inom småföretag. har av alla nya jobb skapats av småföretag. Genom att utöka möjligheterna för fler entreprenörer och innovatörer att testa sina idéer genom ett entreprenörsår, skulle dessutom en del av de cirka 400 000 arbetslösa få en chans att komma in på arbetsmarknaden genom de vikariatsanställningar som uppstår. Mot bakgrund av detta borde regeringen se över möjligheterna att införa ett entreprenörsår.
mot · H102A263 · 2013-09-25 00:00:00 — Egenanställning som en del av den svenska arbetsmarknadspolitiken tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om möjligheten att se över förutsättningarna för egenanställning som en del av den svenska arbetsmarknadspolitiken. Arbetslivet blir alltmer komplext. Den tid då målet med yrkeskarriären var att skapa sig trygghet genom att arbeta för en och samma arbetsgivare är förbi. Likaså har bilden av företagaren luckrats upp. Vem som blir företagare, i vilken form, utsträckning och med vilket syfte varierar kraftigt. En anställningsform som är på frammarsch är egenanställning. Som anställd hos ett egenanställningsföretag har man de flesta av de friheter som det egna företagandet innebär men bara en bråkdel av den administrativa bördan. I finns ett fyrtiotal egenanställningsföretag med tiotusentals egenanställda. En dryg tredjedel av de egenanställda försörjer sig helt och hållet på sin verksamhet och ännu fler kombinerar egenanställningen med ett annat arbete. För av dessa har egenanställningen inneburit att man kunnat ta steget från arbetslöshet till en egen försörjning. För andra blir det ett sätt att pröva vingarna innan man går vidare till att starta aktiebolag. Således ett snabbt, smart och enkelt sätt att göra verkstad av sin företagsamhet. Trots att många människor redan upptäckt denna form av entreprenörskap är det tydligt att egenanställning har en långt större potential. Egenanställning möter kraven på ett flexibelt arbetsliv och är som klippt och skuret för många inom frilans- och konsultverksamhet. Det passar även den som nått pensionsålder men som ändå på egna villkor vill ha en fot kvar på arbetsmarknaden. Ett allvarligt hinder är dock att många som skulle kunna lyckas utmärkt som egenföretagare helt enkelt inte känner till att det här sättet att arbeta existerar överhuvudtaget. En nyckelspelare i arbetet med att sprida information och hjälpa människor till den arbetsform som passar just dem är Arbetsförmedlingen. Egenanställning är dock inte speciellt väl känt ens bland dem som arbetar med att hjälpa arbetssökande ut på arbetsmarknaden. Detta missförhållande måste rättas till. Med bakgrund i ovanstående kan man överväga möjligheten för Arbetsförmedlingen att se över hur man kan erbjuda bättre rådgivning kring egenanställning så att fler personer kan få kunskap om denna anställnings- och entreprenörsform.
mot · H102A264 · 2013-09-25 00:00:00 — Egenanställning och ekonomiskt stöd tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om möjligheten att se över förutsättningarna för egenanställning och ekonomiskt stöd. Egenanställning är en anställningsform i ett gränsland mellan eget företagande och en traditionell anställning. Egenanställning går i korthet ut på att den som är egenanställd fokuserar på sina uppdrag – i linje med vad som krävs av den som driver ett eget företag – och överlåter administrationen till ett externt företag. Detta företag sköter i sin tur administrationen, tar affärsrisken och betalar ersättning vid sjukdom. Egenanställning passar särskilt väl för den som vill prova på en idé i mindre skala vid sidan om ett annat arbete, eller den som är aktiv som exempelvis konsult eller har ett kreativt yrke. Det är även lämpligt för äldre som kanske nått pensionsålder men ändå vill ha en fot kvar på arbetsmarknaden. En dryg tredjedel av de egenanställda försörjer sig helt och hållet på sitt egenföretagande. Egenanställning är även ett givet alternativ för många av dem som befinner sig utanför arbetsmarknaden. Egenanställning passar inte alla men det är en perfekt lösning för många. För att komma igång med ett egenföretagande kan det dock behövas ett startkapital, precis som när man driver eget i annan form. Den som är eller riskerar bli arbetslös kan söka så kallat starta-eget-bidrag hos Arbetsförmedlingen för att klara sitt uppehälle . Den som startar ett mer traditionellt företagande i aktiebolagsform kan även vända sig till andra instanser för hjälp med finansiering i form av exempelvis lån. För att underlätta för fler att komma igång med ett egenföretagande bör möjligheterna till finansiering ses över. Exempelvis kan starta-eget-bidraget även användas för att stödja den som går till egenanställning. Därutöver kan man överväga möjligheten om även viss långivning kunde förmedlas via Arbetsförmedlingen.