mot · H102A301 · 2013-10-03 00:00:00 — har , , varken medel eller mandat för att kunna utföra detta uppdrag. Vi vill därför ge DO mer resurser, ett utökat uppdrag och skapa regionala kontor. Vi föreslår därför i vår motion för Utgiftsområde 13, 2013/14:A333, att DO ska få ytterligare . 9.1Mer resurser till DO Det finns flera diskriminerande strukturer i dagens . En av dem är strukturell rasism som begränsar och påverkar människors vardag och livsmöjligheter i både stort och smått. För att kunna samordna arbetet mot diskriminering behöver DO få resurser att inte bara hantera anmälningar om diskriminering, utan även främjandearbete och samordning av arbete mot de olika diskrimineringsgrunderna. 9.2Regionalt DO som kan driva diskrimineringsfall är det alldeles för svårt för den som blir diskriminerad att få upprättelse. Därför bör det inrättas minst en antidiskrimineringsbyrå i varje län med de befogenheter och den juridiska kompetens som krävs för att kunna driva diskrimineringsfall. I praktiken innebär det att varje antidiskrimineringsbyrå måste ha minst en kvalificerad jurist anställd. bör de lokala antidiskrimineringsbyråerna omvandlas till lokala DO-kontor. Dessa blir därmed en del av myndigheten . Regeringen bör skriva in ett sådant uppdrag i DO:s regleringsbrev. Detta bör som sin mening ge regeringen till känna. 9.3Höjt skadestånd i diskrimineringsmål För att fler fall av diskriminering framöver ska leda till åtal och fällande domar bör det också införas ett förbud mot instruktion att diskriminera, göras en höjning av skadestånden i diskrimineringsmål, samt ges arbetssökande som diskrimineras rätt till skadestånd. Regeringen bör återkomma till med ett sådant förslag. Detta bör som sin mening ge regeringen till känna. 9.4Analyser av myndigheters rekryteringsprocesser Diskrimineringen genomsyrar hela samhället. Diskriminering sker inte bara när mörkhyade sorteras bort i krogkön utan även när kvinnliga invandrare får sämre tillgång till arbetsmarknadsåtgärder än manliga invandrare eller när romer registreras. Därför är det viktigt att DO har resurser att granska inte bara företag utan även samhällets institutioner. En undersökning från visar hur hårt diskrimineringen slår på arbetsmarknaden. En arbetssökande med svenskklingande namn får oftare komma på intervju än en med ett namn som låter arabiskt. Trots att de har samma kvalifikationer har större chans att bli kallad till intervju än . Därför är det viktigt att DO har resurser att granska inte bara företag utan även samhällets institutioner. För att motverka diskriminering vid rekryteringar är det viktigt att i förväg bestämma vilka kvalifikationer som är viktiga och att sedan bedöma kandidaterna utifrån dessa kriterier. Om så inte sker är det lätt hänt att de som rekryterar under rekryteringsprocessen väger in andra aspekter och i stället för den mest kvalificerade kandidaten, väljer någon som liknar dem själva. För att undvika detta är det viktigt med bra verktyg för rekrytering. DO bör därför ges i uppdrag att utveckla verktyg för kritiska analyser av rekryteringsprocesser och bidra till att detta tillämpas på de tio största myndigheterna. Regeringen bör skriva in ett sådant uppdrag i DO:s regleringsbrev. Detta bör som sin mening ge regeringen till känna. 9.5Likabehandlings- och mångfaldsplaner mot diskriminering Alla människor har rätt att söka arbete och arbeta utan att bli utsatta för diskriminering. Ökad etnisk mångfald på arbetsmarknaden är positivt för hela samhället. Det är arbetsgivaren som har huvudansvaret för att motverka och förebygga diskriminering i arbetslivet. Diskrimineringslagen ställer krav på att arbetsgivare ska främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Det finns också starka skäl för att arbetsgivare bör arbeta förebyggande för att förhindra diskriminering som har samband med könsidentitet eller könsuttryck, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Alla arbetsgivare med fler än tio anställda bör omfattas av skyldigheten att upprätta likabehandlings- och mångfaldsplaner gällande samtliga diskrimineringsgrunder. Detta bör som sin mening ge regeringen till känna.