ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · H102A270 · 2013-10-03 00:00:00 — Höjning av nuvarande åldersgräns för lönebidrag tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att utreda en höjning av åldersgränsen för lönebidrag och arbetstekniska hjälpmedel. I är den allmänna pensionsåldern , men den som vill har rätt att arbeta tills man fyllt . Just nu pågår en diskussion om en ytterligare höjning av gränsen vad gäller rätten att arbeta. Det är en viktig diskussion då det finns många som gärna fortsätter att arbeta längre än till . Ju fler människor i arbete, desto större potential för att fortsätta att utveckla välfärden och öka människors frihet genom en stabil ekonomi. En grupp som tyvärr ofta hamnar utanför denna diskussion är personer med funktionsnedsättning. Sysselsättningsgraden är betydligt lägre bland personer med funktionsnedsättning än bland dem utan funktionsnedsättning. Det är viktigt att arbetslinjen även gäller personer med funktionsnedsättning. Lönebidrag, som är ett stöd för anställning av personer med nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning, kan med nuvarande regler inte ges efter . Samma sak gäller för arbetstekniska hjälpmedel som finansieras av Arbetsförmedlingen. Genom att ta bort denna begränsning skulle arbetslinjen även fullt ut komma att inkludera personer med funktionsnedsättning. Att begränsa möjligheten till arbete på det sätt som sker är otvivelaktigt en form av diskriminering, då begränsningen bryter mot FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. , unga och vuxna med utvecklingsstörning berör lönebidrag i sitt remissvar till betänkande Sänkta trösklar – högt i tak (SOU 2012:31). De framhåller att personer med funktionsnedsättning som vill arbeta även efter måste få ha samma möjligheter som andra att göra det. De efterlyser en översyn av regler och ersättningar för att göra detta möjligt. Även Handikappförbunden ser ett stort behov av reformering av de arbetsmarknadspolitiska stöden för personer med funktionsnedsättning, enligt deras remissvar till . pålyser till samma utredning att för att bli anställningsbar och kunna bidra till sin försörjning genom arbete är det för många helt avgörande att kompensera med hjälpmedel och teknikstöd. anser att rätten att arbeta självklart ska gälla alla människor, oavsett ålder och oberoende av eventuell funktionsnedsättning. Vi vill därför att regeringen skyndsamt utreder möjligheten att förändra lagstiftningen gällande lönebidrag och arbetstekniska hjälpmedel för att möjliggöra arbete efter även för personer med funktionsnedsättning. Detta bör ges regeringen till känna.
mot · H102A271 · 2013-10-02 00:00:00 — Arbetssökande akademiker med utländsk bakgrund tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om möjligheten att se över förutsättningarna för hur arbetssökande akademiker med utländsk utbildning bättre kan få möjligheter att få använda sin kompetens. I snitt tar det tyvärr fortfarande för en utländsk akademiker att få ett kvalificerat jobb i . Nästan två av tre invandrade akademiker får inte jobb i nivå med sin utbildning. har svenska företag svårt att hitta rätt kompetens. Det finns anledning att arbeta ytterligare med att hjälpa akademiker med utländsk utbildning att få använda sin kompetens. Alliansregeringen arbetar hårt för att förbättra matchningen mellan arbetstagare och arbetsgivare i alla kategorier. Arbetsförmedlingen har ett samordnande ansvar för att påskynda nyanlända invandrares etablering på arbetsmarknaden. Etableringslotsar ska stödja den nyanlände i att hitta ett arbete. Med reformen vill alliansregeringen uppnå en snabbare etablering på arbetsmarknaden, starkare incitament, ökad egenmakt och valfrihet för individen, klara och tydliga ansvarsförhållanden och bättre tillvaratagande av individens kompetens. Utrikes födda som inte omfattas av ovan nämnda reform ska också erbjudas service från Arbetsförmedlingen. Dessa ska få särskilda insatser, framför allt bedömning av utbildning och yrkeserfarenheter. Nära samverkan med kommunerna är fortsatt nödvändig även för denna grupp med tanke på samordningen med svenskundervisning för invandrare (sfi). Övriga arbetslösa utrikes födda ska erbjudas service utifrån sin situation och sina behov på samma sätt som andra arbetssökande. I höstens budgetproposition presenteras en satsning på bättre möjligheter till kompletterande utbildning för nyanlända akademiker. Det är mycket positivt. Det finns även bemanningsföretag som är inriktade på internationell kompetens. Jag tror att valideringen av de arbetssökande akademikernas utländska utbildning är central. När det gäller sfi så är det mycket välkommet med alliansregeringen arbete för att öka den individuella anpassningen av undervisningen. Men anledning av ovanstående vill jag informera regeringen om möjligheten att göra en översyn av hur arbetssökande akademiker med utländsk utbildning bättre kan få möjligheter att få använda sin kompetens.
mot · H102A272 · 2013-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om kärnkonventioner. De grundläggande mänskliga rättigheterna i arbetslivet måste stärkas och respekteras universellt. Den fria förenings- och förhandlingsrätten ska garanteras och slavarbete, barnarbete och diskriminering, inklusive lönediskriminering mellan könen, elimineras. Det är inte acceptabelt att mer än 200 miljoner barn arbetar och att cirka 20 miljoner människor arbetar under tvång, enligt . Det är modernt slaveri. Arbetet inom Internationella arbetsorganisationen () måste därför få ökad tyngd och fler länder måste förmås att ratificera konventioner. Den svenska, europeiska och internationella fackföreningsrörelsen spelar en avgörande roll som samhällsomdanare och resurs för hållbar ekonomisk utveckling. Fria demokratiska fackföreningar värnar arbetstagarnas rättigheter och villkor och bidrar till ökad social rättvisa. Utan fackföreningar och progressiva politiska rörelser som samverkar över gränserna kommer de multinationella företagen lätt att kunna ställa industrier och länder mot varandra. Företagen agerar över gränserna. Det måste även politiken och fackföreningsrörelsen göra. Därför måste också arbetstagarna runt om i världen garanteras rätten att kunna vidta internationella sympatiåtgärder. ska vara pådrivande för att arbetet inom FN, , och andra organisationer med regler om företags ansvar för mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, bekämpandet av korruption och en bättre miljö efterlevs och utvecklas. Det finns många olika så kallade uppförandekoder för hur företag bör agera. Dessa koder måste omsättas i praktisk handling. Företagen behöver ta större ansvar för bra och rättvisa arbetsvillkor. Men kraven ska inte bara ställas på multinationella företag. I alla länder, fattiga som rika, finns tyvärr alltför många nationella och lokala företag som utnyttjar arbetskraft utöver det mänskligt hållbara. Fackföreningar, konsumentrörelser och globaliseringsrörelsen är viktiga aktörer för att skapa opinionstryck. Därför bör ratificera konvention 94 om offentlig upphandling. Det är nödvändigt att skapa opinion mot urusla arbetsförhållanden i hela världen.
mot · H102A273 · 2013-10-02 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om fackliga förtroendeuppdrag och a-kassa. Att vi har fackligt förtroendevalda är ett måste om vi ska kunna bevara vår svenska modell. Då måste det finnas två förhandlingsparter, och det är fortfarande viktigt att vi har förtroendevalda på arbetsplatsnivå. kan vi se att intresset på arbetsplatserna att ta ett fackligt uppdrag tyvärr minskar. Det finns säkert olika anledningar till det, men en kan vara att man som anställd känner att delar av tryggheten påverkas. Med jämna mellanrum hör man att förtroendevalda slutar med sitt uppdrag av ekonomiska skäl. råder det olika regler för vad som är a-kassegrundande. Det gör att många riskerar att lida ekonomisk skada av att ta ett fackligt uppdrag, eftersom den fackliga ersättningen inte är a-kassegrundande. Det är viktigt att vid framtida beslut av beräkningsgrund ta hänsyn till att vissa av de uppdrag en förtroendevald facklig företrädare har inte betalas av arbetsgivaren utan av den fackliga organisationen. Det har kommit ett betänkande från som förordar en lösning på problemet för förtroendevalda och deras rätt till arbetslöshetsersättningen. Vi föreslår att regeringen skyndsamt återkommer till med förslag i enlighet med utredningens förslag.
mot · H102A274 · 2013-10-02 00:00:00 — Översyn av deltidsbegränsningsregler i a-kassan tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att se över gällande deltidsbegränsningar i a-kassereglerna. För många deltidsinsatser, arvoderade uppdrag och så vidare inom viktiga samhällsfunktioner och föreningsliv är gällande deltidsbegränsningar i a-kassereglerna ett bekymmer. Ett tydligt exempel är verksamheten inom den svenska organisation. Den svenska är en mycket viktig del i den svenska samhällsberedskapen. För att kunna ha en så rikstäckande och lokal närvaro som möjligt utgör våra deltidsbrandmän en otroligt viktigt del i detta. Majoriteten av deltidsbrandmännen i glesbygden har sin ordinarie anställning hos en annan arbetsgivare. Men när en deltidsbrandman blir uppsagda från sitt ordinarie arbete, ställs man också inför att behöva säga upp sig från av ekonomiska skäl. Anledningen är gällande a-kasseregler. A-kassereglerna går ut på att varje gång en deltidsbrandman gör en utryckning, försvinner upp till sex av de 75 a-kassedagar en deltidsarbetare får använda för att stämpla upp till heltid. När de dagarna är slut tvingas brandmannen välja mellan a-kassa eller att stå kvar som deltidsbrandman. Dessa regler är inte bara ett slag mot den enskildes ekonomiska trygghet utan även ett allvarligt hot mot tryggheten och samhällsberedskapen som deltidsbrandkårerna utgör på landsbygden. Deltidsbrandmän hamnar helt enkelt i kläm med de gällande deltidsbegränsningsreglerna i a-kassan. För de flesta deltidsbrandmän blir ofta valet givet – av ekonomiska skäl. Det är något som skapa bekymmer för bemanningen och brandsäkerheten ute i landet brand- och deltidsbrandkårer. Detta är ett tydligt hot mot tryggheten på den svenska landsbygden. Det är ett stort behov av att deltidsbegränsningar i a-kassereglerna ses över. Detta bör ge regeringen tillkänna.
mot · H102A275 · 2013-10-01 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd (LAS). Lagen om anställningsskydd gör det möjligt för en arbetsgivare i företag med upp till tio anställda att undanta två personer från turordningslistan. Med denna regel finns inga som helst möjligheter att förhandla eller överpröva efter att arbetsgivaren fattat sitt beslut. Många drabbas mycket hårt av arbetsgivarnas möjlighet till undantag, framför allt kvinnor och småbarnsföräldrar. Vad vi istället behöver är trygga anställningar där man vid arbetsbristsituationer inte har en sämre ställning på arbetsmarknaden därför att man exempelvis är förälder eller kvinna. Vad vi behöver är fler som vågar ta steget att skaffa barn och som vågar ta anställning i ett mindre företag utan att för den delen få en ökad otrygghet. Lagen om anställningsskydd behöver ändras och den orättvisa undantagsregeln för mindre företag tas bort.
mot · H102A277 · 2013-10-01 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att avskaffa undantagsregeln i turordningsreglerna i LAS. Den svenska arbetsrätten vilar på en viktig grund som är turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd, LAS. Arbetsgivaren måste i förhandlingar komma överens med den fackliga organisationen om han eller hon vill göra avsteg från turordningen. är det tillåtet att undanta två personer från turordningsreglerna i LAS i de fall en uppsägning blir aktuell i företag med färre än tio anställda. Detta är en del av verkligheten för anställda i mindre företag och är en lagstiftning som stärker arbetsgivarnas ställning på bekostnad av de anställdas trygghet. En rättvis och verklighetsanpassad arbetsrätt är bästa grunden för en stabil och hållbar tillväxt. Löntagare som känner trygghet på sin arbetsplats är produktiva, skaffar sig hög kompetens och är intresserade av att ta större ansvar. Det gynnar de små och medelstora företagen. LAS är en skyddslagstiftning till förmån för den svagare parten i ett anställningsförhållande. För att upprätthålla respekten för kravet på saklig grund vid uppsägning och för att iaktta objektivitet och rättssäkerhet när beslut ska fattas är det viktigt att minimera utrymmet för godtycke i beslutsprocessen. Metoden att i förhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetstagarnas organisationer diskutera turordningen och när så bedöms som lämpligt göra de avvikelser som för båda sidor framstår som den bästa lösningen är väl etablerad på arbetsmarknaden. På det sättet kan frågan om att undanta någon från turordningen avgöras av de lokala parterna som är de som känner förhållandena på arbetsplatsen bäst. Det godtycke som ensidiga arbetsgivarbeslut kan innebära undergräver rättssäkerheten för den enskilde och missgynnar påtagligt den svagare parten, eftersom arbetsgivaren själv avgör om det föreligger arbetsbrist. Maktbalansen mellan de lokala parterna skulle förskjutas till arbetsgivarens fördel. Detta gynnar inte någon och kan istället vara ett hinder för god tillväxt. Att ha en lagstiftning som bygger på godtycke är inte acceptabelt och kan leda till kraftigt ökad otrygghet och rättslöshet för de anställda samt diskriminering av människor. Därför bör undantagsregeln som tillåter arbetsgivaren att undanta två personer vid uppsägning i turordningsreglerna i LAS slopas.
mot · H102A280 · 2013-10-01 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om reglerna för dispens för extra övertid. genomfördes förändringar i arbetstidslagen gällande extra övertid. Kravet på dispens från togs bort. Istället får extra övertid tas ut med högst per arbetstagare under ett kalenderår, om det finns särskilda skäl och situationen inte kunnat lösas på annat rimligt sätt. Exempel på särskilda skäl kan vara tillfälliga arbetsanhopningar som varit omöjliga att förutse, oförutsedda sjukdomsfall eller förlust av spetskompetens som inte går att ersätta . En huvudregel är att den allmänna övertiden först ska tas ut innan extra övertid tas ut. Att det finns möjligheter till extra övertid är i sig inget kontroversiellt. Det finns redan reglerat i många kollektivavtal. Men skillnaden mellan vad som finns i kollektivavtalen och i den av regeringen gjorda förändringen är att skyddsombuden tar över bevakningen och godkännandet från den fackliga organisationen. Därmed har regeringen tagit ytterligare ett steg i systemskiftet på arbetsmarknaden. På många arbetsplatser hamnar skyddsombudet i en omöjlig situation där man ska bedöma ett läge man saknar kompetens för. Därmed blir förändringen istället en maktförskjutning till arbetsgivarens fördel. Möjligheter till extra övertid i vissa situationer kan vara ett rimligt krav, men bevakningen och beviljandet av dispens bör ligga kvar på eller på den fackliga organisationen. i (S)
mot · H102A282 · 2013-10-02 00:00:00 — Ekonomisk trygghet i förändring tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av ett bra ekonomiskt stöd vid arbetslöshet. Argumenten för genomförda förändringar i arbetslöshetsförsäkringen har varit att lägre a-kasseersättningar och högre avgifter skulle ge fler jobb. har vi facit. Många löntagare står utan försäkring och många utan arbete. Arbetslösheten inom vissa branscher är den högsta sedan krisåren , och vi tvingas konstatera att i ett läge när arbetslöshetsförsäkringen behövs mer än någonsin har den gjorts sämre och dyrare. Vi behöver en arbetslöshetsförsäkring som ger ett faktiskt reellt inkomstskydd vid arbetslöshet. En rättvis och solidarisk arbetslöshetsförsäkring är det viktigaste för att människor ska känna trygghet i en förändring. För det krävs att de allra flesta får av sin tidigare inkomst under hela ersättningsperioden. Det krävs också att avgiften till a-kassan blir så låg så att alla som vill kan vara med. Att varje a-kassa ska bära kostnaden för arbetslösheten är både orimligt och felaktigt, vilket även regeringen numera har insett. Man kan också konstatera att uttrycket hungriga vargar jagar bäst inte har något med verkligheten att göra. Hög ersättning leder inte till att arbetslösa undviker att ta jobb och sämre ersättningsvillkor ökar inte arbetsviljan. Försämringarna av a-kassan har inte haft någon annan effekt än att kraftigt äventyra och minska människors ekonomiska trygghet. Dagens problem handlar inte om att arbetstagare eller arbetslösa saknar drivkrafter till arbete. Det som behövs för att fler ska få ett jobb är en aktiv närings-, utbildnings- och jobbpolitik. Arbetslösa måste få stöd och utbildning, så att de företag som letar efter personer med rätt kompetens också kan rekrytera fler anställda. I kombination med en trygg omställningsförsäkring så ger vi människor möjlighet att bygga en bro från ett jobb till ett nytt utan att den personliga ekonomin raseras fullständigt vid arbetslöshet.
mot · H102A284 · 2013-10-01 00:00:00 — Luftföroreningar på flygplatser – ett arbetsmiljöproblem tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att bör göra riktade insatser på våra flygplatser. Flertalet studier visar att halten av luftföroreningar på flygplatser är mycket hög. En undersökning av i visade att nivån på luftföroreningar var nästan tio gånger så hög som på mest trafikerade gata. Den danska undersökningen pekar särskilt på de höga halterna av ultrafina partiklar som bildas vid förbränningsprocesser och som förekommer bland annat i avgaser. Partiklarna är små nog att tränga sig in i lungornas mindre hålrum. Till de allvarligaste hälsoeffekterna orsakade av inandningsbara partiklar hör ökad dödlighet i hjärt/kärl- och lungsjukdomar till följd av långtidsexponering för förhöjda halter. I har man gått steget längre och flera flygplanslastare som drabbats av urinblåsecancer har fått besvären klassade som arbetsskador. På och andra europeiska flygplatser har man mätt halterna av utsläppen och resultatet av mätningarna på terminal 5 på visar att medelvärdet av ultrafina partiklar överstiger motsvarande medelvärde på till exempel , och . För åtgärder inom verksamheter på som är knutna till driften av flygplatsen bär den statliga koncernen huvudansvaret. Swedavia arbetar med olika åtgärder för att minska utsläppen till luft där fokus är att minska flygplatsens klimatpåverkan. Men det borde vara en självklarhet att vi inte tar några risker vad gäller hälsan för alla som arbetar på våra svenska flygplatser. För att värna om de människor som vistas och arbetar på har man låtit specialtruckar baxa ut flygplanen från gaten innan jetmotorerna startas istället för de som varit brukligt. Planen ändrar även riktning för att förhindra att avgaser sprutar rakt in i verkstäder och liknande byggnader. Flygplatsen arbetar även med att få flygbolagen att köra in till gaten efter landningen på bara en motor samt att se till att de även stänger av hjälpmotorer som används för att generera ström. Ansvarigt statsråd har låtit meddela att man inte har för avsikt att vidta några övriga åtgärder utöver de som Swedavia har initierat . Klart är att det behövs mer forskning inom området men att bör försiktighetsprincipen gälla. Vi bör därför följa exempel då det förefaller att de har kommit längre på området. borde vara ett land som ligger i framkant med modern forskning och innovation på detta område. Eftersom hälsorisker är konstaterade anser vi att i första hand bör uppmärksamma problemet. Det bör i sin tur göra riktade insatser på våra flygplatser.
mot · H102A287 · 2013-10-01 00:00:00 — Utred sambandet med de ökade arbetsskadorna bland yngre tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av att uppdra åt att undersöka sambanden mellan ökade arbetsplatsolyckor, bristande utbildning och den pressade situationen på arbetsmarknaden. Brist på rätt utbildad personal hämmar företagens utveckling – och ökar risken för arbetsplatsolyckor. När rätt kunskap och erfarenhet av ett yrke saknas ökar risken för felaktig hantering av maskiner. Det kan i sin tur leda till olyckor som kan ge allvarliga och livslånga skador. Ett exempel när arbetsskador har inträffat är när underentreprenörer tagits in för att utföra en uppgift som de saknat tillräcklig kunskap för. Men även den pressade arbetsmarknaden där framförallt unga är angelägna om att stå på god fot med arbetsgivaren, för att få fortsatt anställning och inte hamna i de undermåliga försäkringssystemen, gör att risktagandet ökar. anmälde 3?870 ungdomar en arbetsplatsolycka som lett till sjukfrånvaro. Det är en ökning med . I samtliga åldersgrupper steg anmälningarna om arbetsskador . Därför bör få i uppdrag att undersöka sambandet mellan ökade arbetsplatsolyckor, bristande utbildning och den pressade situationen på arbetsmarknaden.
mot · H102A289 · 2013-10-02 00:00:00 — – försökskommun för Arbetsförmedlingen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att Arbetsförmedlingen ges möjlighet att utse till försökskommun. Arbetsförmedlingen är starkt begränsad när det gäller att hjälpa ungdomar att hitta ett nytt jobb. De styrs av ett strikt regelverk som ofta kan sätta käppar i hjulet för en ung människas väg in i arbetslivet. Många ungdomar skrivs in i den så kallade ungdomsgarantin där de får en ersättning på . Syftet med garantin är att unga människor ska få praktik eller utbildning. En del ungdomar hänvisas till praktik eller utbildning på annan ort. Framförallt de som bor i mindre samhällen. Till sin hjälp får de subventionerade busskort för att kunna ta sig till sin praktik eller utbildning. Med tanke på deras låga inkomst är dock egeninsatsen på alldeles för hög. Arbetsförmedlaren har inga möjligheter att stödja den unge ekonomiskt, egeninsatsen är ungefär halva deras inkomst. Det är dessutom omöjligt att flytta eller skaffa sig ett eget boende då inkomsten är så låg. På grund av bristande verktyg från Arbetsförmedlingen blir nödvändiga insatser omöjliga. När det gäller resor så har Arbetsförmedlingen befogenhet att betala långa resor, inklusive övernattning, för anställningsintervjuer. Däremot får de inte bevilja reseersättning till jobbmässor och liknande. Dessutom måste de som är inskrivna i garantin besöka Arbetsförmedlingen , även om arbetsförmedlaren inte tycker det finns någon nytta med det. Det kostar naturligtvis pengar för den enskilde. Väl ute på praktik så är perioden begränsad , därefter måste man byta arbetsgivare. är en för att leda till en anställning. Stupstocken hjälper inte den unge som behöver visa upp sig för en arbetsgivare, istället blir de administrativa reglerna ett hinder i vägen. Vi kan här jämföra med provanställningar som vanligen är . I de fall en person nekar eller faktiskt inte kan ta en utbildning eller praktik eller missar ett möte, kastas personen ut från garantin och många har då enbart försörjningsstöd att leva på. I en liten kommun, som , har Arbetsförmedlingen god kunskap om de ungdomar som är inskrivna. De har också goda kunskaper om hur och var dessa ungdomar skulle kunna få arbete eller praktik. De har också god kunskap om företagen på orten och vilka som vill och kan nyanställa. Tyvärr begränsas arbetsförmedlaren för mycket av regelverken för att kunna genomföra optimala insatser till gagn för de arbetslösa ungdomarna. Vi måste lite på att arbetsförmedlarna gör ett bra jobb. Regelverket måste kunna tillämpas mera flexibelt, där målen för verksamheten och professionalismen hos arbetsförmedlaren är styrande och tas tillvara. Här skulle vara utmärkt som försökskommun där Arbetsförmedlingen ges möjlighet att kunna tillämpa regelsystemen mera flexibelt. Med stöd av utvärdering efter försöksperioden skulle arbetssättet hos Arbetsförmedlingen och utformning av regelsystemen kunna utvecklas till gagn för de arbetslösa. Mot denna bakgrund bör regeringen överväga att starta en sådan försöksverksamhet i .