ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · H102A304 · 2013-09-23 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av en översyn av arbetslöshetsförsäkringen. En väl fungerande, tydlig, frivillig och solidariskt finansierad arbetslöshetsförsäkring är en viktig i den svenska arbetsmarknadsmodellen. En sådan arbetslöshetsförsäkring möjliggör nödvändig strukturomvandling, ger ekonomisk trygghet till dem som förlorar jobbet, stimulerar efterfrågan i ekonomin när arbetslösheten stiger och motverkar press nedåt på lönerna. Arbetslöshetsförsäkringen har genomgått mycket stora förändringar under den borgerliga regeringsperioden . Regelverket har ändrats så att allt färre får ersättning vid arbetslöshet trots medlemskap i försäkringen. De höjda egenavgifterna tillsammans med det försämrade regelverket medförde att ca 500 000 medlemmar lämnade försäkringen under förra mandatperioden. De differentierade egenavgifterna har också medfört att redan hårt utsatta yrkesgrupper med hög risk för arbetslöshet fått starkt höjda egenavgifter medan ofta välavlönade grupper med lägre risk för arbetslöshet fått betydligt lägre egenavgift. Vi konstaterar att en läkare betalar /månad för sin a-kassa medan ett cafébiträde betalar /månad, med andra ord en mycket orättvis och osolidarisk men väl medveten politik från den borgerliga regeringens sida. Regeländringarna har också gjort att allt för många är arbetslösa helt eller delvis utan att få rätt till ersättning – man är helt enkelt utförsäkrad i stor omfattning. Vidare har arbetsvillkoret stramats åt, studerandevillkoret har tagits bort m.m. Regelverket är så komplicerat att av alla arbetsgivarintyg måste kompletteras. Utjämningssystemet har förändrats negativt, vilket påverkar framförallt mindre och volymutsatta kassor negativt. Avgifterna till a-kassorna har flerdubblats för flera medlemsgrupper. Kassor med hög arbetslöshet har drabbats mycket hårt. Flera uppgifter måste samordnas mellan a-kassan och , vilket medför en omfattande administration och risk för långa handläggningstider. Ett obligatorium är nu under utredning, men riskerar att landa i ett tvingande medlemskap i en dålig försäkring där endast hälften av de arbetslösa kommer att få rätt till ersättning. Många av dem som är arbetslösa är det . För dem är det viktigt med en arbetslöshetsförsäkring som ger ett tillräckligt ekonomiskt skydd för att fungera som en omställningsförsäkring. Arbetslöshetsförsäkringens regelverk måste vara enkelt och tydligt. De som har fastnat eller riskerar att fastna i mer permanent arbetslöshet ska så snabbt som möjligt få insatser som ökar deras möjligheter att lämna försäkringen och försörja sig själva. Där finns det stora brister i dagens system. Därför behövs en omfattande översyn av arbetslöshetsförsäkringen för att komma tillrätta med de problem som beskrivs i motionen.
mot · H102A305 · 2013-09-19 00:00:00 — Förstärkt skydd för anställda i oseriösa företag tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av förstärkt skydd för anställda i oseriösa företag. finns det stor risk för att anställda drabbas av oseriösa företagare i . Det handlar exempelvis om att anställda inte får ut sina löner, att försäkringsskydd saknas eller att det förekommer stora brister i arbetsmiljön. Inte minst gäller det utländsk arbetskraft, som utnyttjas systematiskt av vissa arbetsgivare. En oseriös företagare har stora möjligheter att undandra sig sitt ansvar. Det är inte acceptabelt. Det får inte vara så lätt som det är att oseriösa företagare får fortsätta driva företag år . Det drabbar anställda i företaget, men innebär också illojal konkurrens mot de seriösa företag som sköter sig. Flera av de problem som en anställd kan råka ut för hos en oseriös arbetsgivare är frågor som hanteras i förhandlingar med fackliga organisationer. Det är viktigt att det förblir så, eftersom det är en förutsättning för att den svenska förhandlings- och avtalsmodellen ska fungera. De myndigheter som har ett ansvar för frågor på arbetsmarknaden behöver bättre verktyg och möjligheter att beivra oseriösa företagare. har uttalat att den svenska modellen, där förhållandena på arbetsmarknaden i hög grad regleras genom avtal mellan arbetsmarknadens parter, i huvudsak fungerar väl och bör värnas. Utskottet föreslog också ett tillkännagivande om att regeringen skulle återkomma till regeringen med förslag om hur situationen för utländsk arbetskraft i landet skulle stärkas, vilket bifölls av . Det är angeläget att lagar skärps så att alla anställda får förstärkt skydd på den svenska arbetsmarknaden.
mot · H102A306 · 2013-09-20 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av att stärka anställningstryggheten. Antalet tidsbegränsade anställningar har bara ökat. Omkring en halv miljon människor har dessa osäkra anställningsformer. Majoriteten som befinner sig i denna utsatta position är arbetare, där anställningsformen är dubbelt så hög som bland tjänstemän. Det råder även en stor skillnad mellan kvinnor och män, framför allt bland arbetarna, där av kvinnorna har tidsbegränsade anställningar jämfört för männen. Siffrorna är ännu högre hos dem som inte är fackligt anslutna. Av kvinnor som inte är fackligt anslutna har varannan en tidsbegränsad anställning. En tidsbegränsad anställning har omfattande konsekvenser för den enskilde. Det är svårt att skaffa lägenhet, ta banklån eller att teckna ett telefonabonnemang utan fast anställning. Det är svårt att planera tid med familjen, ofta bara för , om man inte vet när man ska arbeta. Utvecklingsmöjligheterna inom yrket och för lönen försvåras av tillfälliga arbeten. Dessutom innebär tidsbegränsade anställningar att man har låga inkomster. Det ökar beroendet av bidrag och leder till låga pensioner. Till otryggheten på arbetsmarknaden bidrar också bestämmelsen att företrädesrätten inte börjar gälla förrän efter 12 månaders anställning. har arbetsgivaren stor frihet att välja bland sina visstidsanställda vem som ska få fortsatt anställning. Det är viktigt att man reglerar arbetsgivarens möjligheter att använda sig av tidsbegränsade anställningar, för att motverka missbruk av den anställningsformen. När det gäller företrädesrätten uppstår det ofta diskussioner på arbetsplatser där det både finns visstidsanställda och inhyrda om vem som har rätt till ett jobb som har blivit ledigt. Ofta uppfattas det som orättvist när någon med kortare anställningstid får jobbet före någon annan. Regeringen bör därför utreda förutsättningarna att begränsa de tidsbegränsade anställningarna.
mot · H102A307 · 2013-09-20 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av samlad arbetsmiljöforskning. Svensk arbetslivsforskning intog under många decennier en internationell särställning i förhållande till de flesta andra länder. () har bedrivit världsledande forskning inom en mängd arbetsrelaterade områden. Det har spelat en stor roll för att ta fram modeller för en god arbetsmiljö samt bedrivit forskning om hur ohälsa kopplad till dålig arbetsmiljö kan förebyggas. Detta mönster bröts när regeringen beslutade att lägga ner och splittra den sammanhållna arbetsmiljöforskningen. Avvecklingen av innebär att den arbetsrelaterade forskningen nu snabbt nedmonteras och ett stort kunskapskapital har gått till spillo. och är de enda EU-länderna utan ett arbetslivsinstitut. Den samlade tvärvetenskapliga arbetsmiljöforskningen är nu spridd och utlagd på olika universitet i landet. Det innebär att arbetsmiljöforskningen får konkurrera med all annan forskning om de samlade forskningsmedel som universiteten får del av. Resultatet har blivit att en hel del av forskarna försvunnit, som medlen till arbetslivsforskningen har minskats. Svensk arbetsmiljöforskning har på så sätt marginaliserats, och vi ligger nu sämre till än flera av EU:s andra medlemsländer. var också till stor nytta för de yrkesmedicinska klinikerna, som därmed fick tillgång till många viktiga vetenskapliga råd och kunskaper. Dessa kunde man sedan använda i den egna yrkesmedicinska verksamheten. Konsekvensen blir att vi kommer att sakna en överblick av läget och utvecklingen inom arbetslivet. Det kommer att leda till sämre arbetsmiljö när kunskapsutveckling genom forskning inte kan fortsätta. Vardagens många problem kräver en flervetenskaplig forskning i nära samverkan med arbetsmarknadens parter. Svensk arbetslivsforskning har haft förmågan att skapa värden för samhället, företagen och individen, men resurserna till arbetslivsforskning är otillräckliga . Till ovan beskrivna försämringar bidrog nedläggning av arbetsmiljöbiblioteket med samlingar av böcker, tidskrifter och rapporter. Detta bibliotek fungerade som ett avancerat och fördjupat stöd för skyddsombuden, då det genom var möjligt att ta del av forskningsresultat, avhandlingar, rapporter och projektarbeten. Det var ett instrument för skyddsombuden att vidareutveckla och fördjupa arbetsmiljöarbete på arbetsplatserna. Materialet är nu splittrat och delar finns på . Driften av databasen har övertagits av Arbetsmiljöhögskolan vid . Mindre delar av litteratursamlingen har även övertagits av Arbetsmiljöhögskolan. har skyddsombudens viktiga ställning på arbetsplatsen försämrats, vilket har bidragit till allt tystare arbetsplatser. I stället borde arbetsmiljöarbetet stärkas och arbetsmiljöforskningen utvecklas. Dessutom borde skyddsombuden ges de verktyg de behöver för att förbättra arbetsmiljön på våra arbetsplatser. Detta förutsätter att en samlad arbetsmiljöforskning skapas i landet, där arbetslivets forskningsbehov kan formuleras och där kunskaper om pågående forskning kan delges dem som är aktiva i arbetsmiljöarbete på olika sätt.
mot · H102A308 · 2013-09-27 00:00:00 — Förtroendevaldas villkor för a-kassan tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om förtroendevaldas villkor för a-kassa. När förtroendevalda med fackliga eller politiska uppdrag tar tjänstledigt för uppdraget, får man ett löneavdrag från arbetet och en ersättning för förlorad arbetsförtjänst från facket eller uppdragsgivaren. Den tid en förtroendevald ersätts för sitt uppdrag får inte tillgodoräknas som arbetad tid vid beräkning av arbetslöshetsersättning. När en förtroendevald blir arbetslös, blir ersättningen lägre än om den förtroendevalda hade valt att avstå uppdraget. Detta innebär problem för den enskilda förtroendevalda ur ekonomisk synpunkt, men också vid nyrekrytering till uppdrag i fackföreningar. Det är orimligt att en förtroendevald ska lida ekonomiskt för sitt samhällsengagemang och för sin roll som vald företrädare för sitt fackförbund. Systemet gör det dessutom svårare att motivera unga att ta på sig uppdrag och hindrar därmed tillväxten i förtroendemannakåren. Den svenska modellen förutsätter att det finns en väl fungerande arbetsmarknad, där jämbördiga parter kan mötas vid förhandlingsbordet. Därför är det viktigt att fler människor engagerar sig fackligt. De människor som engagerar sig och tar på sig olika förtroendeuppdrag ska inte behöva vara oroliga, eller än värre tacka nej till uppdrag, på grund av att det påverkar deras arbetslöshetsersättning . föreslog Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen regeringen, att en ny bestämmelse införs i arbetslöshetsförsäkringen, som föreskriver att vissa politiska och fackliga förtroendeuppdrag jämställs med förvärvsarbete. Det är viktigt att människor engagerar sig och vill delta i samhällsarbetet genom att åta sig fackliga och politiska uppdrag. Därför ska den tid för fackliga förtroendeuppdrag, som ersätts med förlorad arbetsförtjänst, räknas som arbetad tid vid beräkning av arbetslöshetsersättning.
mot · H102A311 · 2013-09-20 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om åtgärder för att få bukt med ungdomsarbetslösheten. Ungdomsarbetslösheten i är alarmerande hög. Många ungas väg in på arbetsmarknaden kantas av stängda dörrar i stället för nya möjligheter. Det finns ett samband mellan ungas psykiska hälsa och läget på arbetsmarknaden. Ungas begränsade möjligheter att få jobb och egen bostad är ett slöseri, både för individen och för samhället. Alla unga är inte stöpta i samma form och är inte i behov av samma stöd eller hjälp. Samhället måste erbjuda en palett av olika lösningar för att få bukt med ungdomsarbetslösheten, och stöd och hjälp ska ges från dag ett. För många är jobb det första steget in på arbetsmarknaden. Det är ofta en kontakt och en erfarenhet som är värdefull därefter. Ett sommarlov utan möjlighet till arbete har allt för ofta en negativ effekt på självkänslan. Dessutom minskar chanserna att snabbt komma in på arbetsmarknaden efter genomförda studier. Inom välfärdssektorn kommer det att råda personalbrist på grund av stora pensionsavgångar. Ett sätt att komma till rätta med detta är att skapa traineeprogram för att underlätta generationsväxlingen och säkerställa kunskapsöverföring mellan generationer. Ungdomar som blivit arbetslösa ska senast erbjudas jobb eller utbildning. Garantin bör innehålla följande tre byggstenar: Tanken med utbildningskontrakt är att hjälpa unga till jobb och praktik. Kontraktet vänder sig till den som är arbetssökande, under och inte har fullgjort gymnasiet. Den som är ung och söker jobb erbjuds arbete enligt tre olika alternativ. Den ena möjligheten kallas för Västeråsmodellen och innebär avtalsenlig lön på halvtid och studier på halvtid. Den andra möjligheten är praktik hos privata eller offentliga arbetsgivare samt studier på halvtid eller deltid. Det tredje alternativet är utbildning på heltid, vid komvux, yrkesvux eller folkhögskola. Alla unga ska senast erbjudas jobb, utbildning som leder till jobb eller en kombination av utbildning och jobb. Det kräver att samhället kliver in och bereder vägen för jobb inom de områden där arbetsmarknadens parter slutit yrkesintroduktionsavtal – avtal där unga människor kan arbeta och lära sig yrket . Det kräver också att samhället avsätter resurser för att de utbildningsplatser som behövs också finns tillgängliga. Effektiva insatser för unga – inget aktivitetsförbud Avskaffa aktivitetsförbudet på Arbetsförmedlingen. Unga arbetslösa som behöver insatser ska kunna få dem i arbetslöshet. Dessutom bör de regler som försvårar för unga att få insatser som leder till jobb ändras.
mot · H102A312 · 2013-09-19 00:00:00 — Ändring i lagen om anställningsskydd tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av ändring i lagen om anställningsskydd. Ändringarna i lagen om anställningsskydd (LAS) har lett till att den missbrukas allt oftare. Det finns flera uppmärksammade exempel på hur ett företag har sagt upp sin personal och sedan återanställt en del av dem genom ett bemanningsföretag. På detta sätt vill man kringgå LAS och även slippa ta ansvar för sina anställda. Vid driftsinskränkningar är det ju bemanningsföretaget som säger upp folk, inte företaget som inte längre behöver dem. Att arbeta i ett bemanningsföretag kan innebära problem för de anställda. Arbeten är inte trygga, utan olika typer av korttidsanställningar är vanliga. Det innebär osäkra inkomster och försvårar planering av normalt familjeliv. Stor omsättning i branschen försvårar det fackliga arbetet, och inte minst arbetsmiljöarbetet blir lidande. Ett ökande antal olyckor på arbetsplatser med personal från bemanningsföretag har lett till att har inlett inspektion på ett stort antal arbetsplatser. arbetar ca 125 000 personer i bemanningsföretag, varför problemen berör många på den svenska arbetsmarknaden. Därför ska bemanningsbranschen regleras genom lagar och kollektivavtal på ett sätt som motsvarar resten av arbetsmarknaden så att den inte bidrar till att dumpa lönerna eller sätta anställningstryggheten ur spel. Den höga arbetslösheten i landet är ett allvarligt hot mot tillväxt och sysselsättning. Det krävs kraftfulla åtgärder för att ge arbetslösa möjligheter till arbete och egen försörjning genom utbildning och aktiva insatser. Lösningen är inte att öppna för mer otrygga anställningsförhållanden. Socialdemokraterna vill att tillsvidareanställning ska vara norm på arbetsmarknaden. Många visstidsanställda riskerar att hamna i en situation där osäkra jobb staplas på varandra utan att de ges möjligheter till fast förankring på arbetsmarknaden. I likhet med de fackliga organisationerna är vi starkt kritiska till de förändringar i regelverket som regeringen genomfört och som öppnar för missbruk av tidsbegränsade anställningar. Även har kritiserat den svenska lagen som ger arbetsgivare stora möjligheter att undvika fasta tillsvidareanställningar, eftersom den strider mot krav. Regeringen har kommit med en proposition, som innebär viktiga förbättringar, men har en del brister. Vi vill förstärka den nya lagen med en bestämmelse om att en arbetsgivares stadigvarande arbetskraftsbehov i normalfallet ska tillgodoses genom anställning av egen personal och inte genom inhyrning. Dessutom borde LAS stärkas på ett sådant sätt att kringgående av företrädesrätten inte blir möjligt, såvida inte arbetsgivare och facklig organisation avtalar om något annat samt att bemanningsföretag inte får anlitas så länge företrädesrätt till återanställning föreligger.
mot · H102A313 · 2013-09-20 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om flexjobb. Det ställs mycket höga krav på arbetstagare ; man ska kunna prestera till . Det gör att arbetsgivare är tveksamma till att anställa människor med nedsatt arbetsförmåga. Enligt har av män med funktionsnedsättning ett arbete, det vill säga de är anställda, egenföretagare eller föräldralediga. För kvinnorna är situationen ännu sämre: av dem har ett jobb. Vid arbetskraftsundersökningen var sysselsättningsgraden för denna grupp och har alltså sjunkit . Det är en anmärkningsvärd siffra som går stick i stäv med regeringens uttalade ambitioner att utrota utanförskapet. Arbetsförmedlingen ser inte att ökningen av antalet arbetslösa med funktionsnedsättning skulle upphöra. I har man 1998 infört flexjobb som en anpassad anställningsform. Reformen ger jobb med heltidsersättning till personer som inte orkar jobba för fullt på grund av kronisk sjukdom eller någon annan form av permanent nedsättning i arbetsförmågan. Flexjobbet tar hänsyn till att personen kan behöva ha fler viloperioder, lägre arbetstempo, mindre antal uppgifter eller ett lägre antal arbetstimmar. De arbetsmarknadspolitiska åtgärder som finns på den svenska arbetsmarknaden är inte tillräckliga. För det första kräver de nästan uteslutande att man först stängs ute från den reguljära arbetsmarknaden innan man kan komma i fråga för till exempel lönebidrag. Det finns inga bra modeller för att kunna behålla duktiga och kvalificerade personer på arbetsplatsen som genom sjukdom eller olycka förlorar delar av arbetsförmågan. Detta blir dyrt för en arbetsgivare som det innebär en personlig katastrof för den som utöver sjukdom även drabbas av arbetslöshet. Dessutom ger dagens arbetsmarknadsåtgärder för personer med funktionsnedsättning orimligt låga inkomster. Den som blir sjuk drabbas dubbelt – både med sjukdom och med förlorad inkomst. Vi behöver en flexibel arbetsmarknad som tillåter alla att jobba till av sin förmåga av lönen. Många människor, som har förvärvat en sjukdom eller ett handikapp under arbetslivet, förlorar jobbet utan att behöva göra det. Möjligheten att införa flexjobb i , liknande det som finns i , borde undersökas. Det skulle underlätta för personer med funktionsnedsättning att få ett arbete och egen försörjning.
mot · H102A317 · 2013-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om en översyn för att möjliggöra för anställda att beviljas lönebidrag hos befintlig arbetsgivare. Människor som drabbas av sjukdom kan ha en lång väg tillbaka till arbete igen. är den gamla arbetsplatsen tryggheten och de allra flesta önskar komma tillbaka till sitt gamla jobb. Arbetsgivaren har ansvar att anpassa arbetet så att återgång är möjligt, men då krävs att det skapas förutsättningar för detta. Tyvärr finns inte alltid möjlighet att anpassa arbetsuppgifterna och har inte medarbetaren tillräcklig arbetsförmåga för att klara jobbet. Att bevilja lönebidrag på den nuvarande arbetsplatsen är dock inte möjligt. Den lösningen finns enbart om man byter arbetsgivare. För den enskilde är det självklart besvärligt i sig att ha en nedsatt arbetsförmåga men det blir också en väldigt tung uppförsbacke när man tvingas ställa sig till arbetsmarknadens förfogande och på så vis blir tvingad att se sig om efter en ny arbetsgivare. I många fall kan arbetsgivaren vara beredd att ta emot sin anställde med nedsatt arbetsförmåga, men förhindras av regelverket. Att ge möjlighet att låta anställningen vara kvar, trots en nedsatt arbetsförmåga, är för många den bästa lösningen. En sådan diskussion bör självklart ske i dialog mellan arbetsgivare och fackföreningar. Lönebidraget kan ge möjlighet att utföra sina tidigare arbetsuppgifter i ett lägre tempo.
mot · H102A318 · 2013-09-27 00:00:00 — A-kassans regler för arbetslösa med politiska förtroendeuppdrag – en demokratifråga tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om a-kassans regler för arbetslösa med politiska förtroendeuppdrag. Välfungerande a-kasseregler är av intresse för individen och för hela samhället. För vårt demokratiska system är det av vikt att rätten till politisk aktivitet också finns för arbetslösa, att inte a-kassereglerna hindrar möjligheten till att ta politiska förtroendeuppdrag. Men sedan förändringarna i a-kassans regler, som skedde under förra mandatperioden, medger dagens tillämpning att den som har ett arvoderat politiskt uppdrag inte får ersättning när denne förbrukat sina . Det innebär att om den arbetslöse haft ett uppdrag med låt oss anta , så blir den politiskt aktiva människan i fråga utan a-kasseersättning resten av vecka 4, eftersom det politiska uppdraget räknas som deltidsarbete av a-kassan. Därmed har denne fritidspolitiker ingen rätt till ersättning för resten av vecka 4. Vi vill omgående ha en förändring i a-kassans regler, för att arbetslöshet inte ska vara ett hinder för människors möjlighet att anta politiska förtroendeuppdrag. i (S)