ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · H102A266 · 2013-09-23 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att införa per barnfamilj med barn i förskolan. I har de flesta rätt till fem veckors semester. Långt ifrån alla tar ut samtliga semesterdagar i en följd. Ett problem som uppstår för vissa familjer är att förskolorna ofta stänger sin verksamhet under en del av sommaren. Exakt hur många veckor de är stängda varierar från kommun till kommun. Det kan i vissa kommuner röra sig om två , i andra kommuner fem . Som ersättning för detta erbjuds många att , om föräldrarna måste arbeta , lämna barnen på jouröppna förskolor. Dessa samlar ihop barn från olika förskolor, barn vars gemensamma nämnare är att de inte kan vara hemma. Många föräldrar känner oro för att lämna bort sina barn till andra som de inte har träffat. Jouröppna förskolor kan ha en blandning av några ordinarie lärare från olika förskolor samt sommarvikarier. Som ett resultat av detta väljer ibland familjer att inte lämna sina barn där, utan delar upp sin semester för att täcka upp alla veckor den ordinarie förskolan är stängd. Om man utgår ifrån ett exempel (som är ganska vanligt förekommande) att två föräldrar ska dela upp sina semestrar för att kunna låta barnen vara hemma alla som dagiset är stängt, innebär detta att de endast får en semestervecka tillsammans som familj (antaget att båda föräldrarna tar ut var). Med anledning av detta bör det därför inrättas förskoledagar. Med detta menas att en förälder från varje hushåll med barn i åldern , får en laglig rätt att ta ut fem obetalda dagars tjänstledighet då förskolan är stängd. Detta skulle i exemplet ovan innebära att familjen får tillsammans istället för bara en. Detta handlar dock inte om att införa mer sedvanlig semester, utan en helt frivillig möjlighet för familjerna att kunna spendera mer tid med varandra. Detta är även ett enkelt och ekonomiskt rimligt förslag. Enligt skulle förslaget innebära att skatteintäkterna minskar med , förutsatt att samtliga barnfamiljer utnyttjar möjligheten fullt ut. Sannolikt är det dock långt ifrån alla som har möjlighet eller behov av förskoledagar varför intäktsminskningen kan förväntas bli betydligt lägre. Sammanfattningsvis vill jag följaktligen att ska ge regeringen tillkänna som sin mening att det bör inrättas fem st förskoledagar/barnfamilj.
mot · H102A268 · 2013-09-25 00:00:00 — Arbetssökande som en viktig resurs inom olika samhällsinsatser tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om möjligheten att se över förutsättningarna för ett ökat behov av samhällsinsatser och användandet av samhällets resurser. I samband med att en av de djupaste lågkonjunkturerna har svept fram i har även vi i fått se personer lämna sina anställningar trots en ambitiös och ansvarsfull ekonomisk politik från regeringen. Varje person som behöver uppbära samhällsstöd för att klara sin försörjning är ett misslyckande. Sysslolösheten och att hamna utanför arbetsgemenskapen påverkar individen negativt. ökar arbetsbelastningen på kvarvarande anställda. en del av guldkanten i omsorgen med hjälp av ideella krafter, vilket är mycket positivt. Däremot är det färre som väljer att arbeta ideellt och ideella krafter är heller inte något som ett samhälle kan förlita sig på, även om de har ett oerhört värde i sig. Vi behöver också fundera över alternativa lösningar med tanke på den demografiska utveckling som står inför. Färre föds och vi lever allt längre, vilket gör att färre yrkesverksamma ska försörja en växande skara äldre. Den så kallade försörjningskvoten som redovisar hur många det finns (20–) i förhållande till icke yrkesverksamma (och ), visar att det är 100 yrkesverksamma som försörjer 70 icke yrkesverksamma. Prognoserna visar vidare att det kommer att vara 88 personer som ska försörjas av samma 100 yrkesverksamma. Om vi därtill lägger andra fakta som att etableringsåldern för unga svenskar är etc. förstår vi att läget är prekärt. Det här kommer att ställa stora krav på samhället och hur vi använder våra resurser. Om vi skulle kunna använda friställda eller personer som får försörjningsstöd till att göra en samhällsinsats skulle både samhället och den enskilde bli vinnare. Insatsen skulle inte nödvändigtvis betinga någon extra ersättning utan den bärande idén är att alla invånare som har möjlighet ska bidra till den guldkant i tillvaron som vi alla vill att våra äldre, sjuka och barn ska ha. Den samhällsekonomiska nyttan av en reform skissad som ovan skulle bli stor utan att för den skull konkurrera om riktiga jobb. Eftersom samhället redan bär en stor del av kostnaden för de arbetslösa skulle det gynnas på samma gång som det gynnar de personer som är i behov av extra hjälp. En viktig del är att insatsverksamheten ska börja efter det att personen har blivit arbetslös och att detta då kan varvas med arbetssökande. Delaktigheten skapar ett vinna-vinna-förhållande, minskar utanförskapet och har på så sätt ett stort värde för alla. Med hänvisning till ovanstående bör informera regeringen om förutsättningarna att se över möjligheten att införa en modell för att öka antalet som deltar i samhällsinsatser.
mot · H102A276 · 2013-09-30 00:00:00 — Bättre konkurrensvillkor för svenska företag tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av bättre konkurrensvillkor för svenska företag. Konkurrensen för svenska företag har till följd av internationalisering, privatiseringar och avregleringar skärpts i flesta branscher. Situationen för företag, som vill följa lagar och avtal, har ytterligare försämrats av illojal konkurrens av mindre nogräknade företagare. Det finns många exempel på detta inom exempelvis åkerinäringen, fastighetsskötsel, restauranger, byggsektorn, tvätterier, taxi och många fler. De har undermåliga arbetsförhållanden och många anställda arbetar till rena slavlöner. På så sätt används lönedumpning som konkurrensmedel. Socialdemokraterna vill ha ordning och reda på den svenska arbetsmarknaden. Svenska kollektivavtal ska gälla för alla som arbetar i . Den svenska modellen bygger på avtal mellan starka och självständiga parter på arbetsmarknaden tillsammans med aktiva insatser från staten genom en aktiv arbetsmarknadspolitik och en väl fungerande omställningsförsäkring vid arbetslöshet. Det har gett goda villkor för löntagarna och konkurrenskraftiga villkor för företagen. Regeringen har på område efter område monterat ned statens roll i detta, vilket har försvagat den svenska modellens funktionssätt. Därför är det angeläget att återupprätta den svenska modellen på arbetsmarknaden. Det är viktigt att vi värnar om principen, att det är arbetsmarknadens parter som tecknar kollektivavtal också . Det får inte vara en fråga som beslutas politiskt. Däremot är det viktigt att stiftar lagar som på olika sätt försvårar illojal konkurrens, till exempel genom krav på personalliggare och andra liknande åtgärder. Andra viktiga åtgärder är skärpta regler för offentlig upphandling, utvidgade kontroller av aktuella branscher samt tyngre straff för brott som syftar till att tillskansa sia marknadsfördelar. En sådan lagstiftning är viktig för att säkra konkurrens på lika villkor.
mot · H102A278 · 2013-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om företrädesrätt till återanställning enligt lagen om anställningsskydd. Företrädesrätten till återanställning enligt lagen om anställningsskydd är av stor vikt för att säkerställa rättssäkerhet och trygghet i anställningen. Den är ett viktigt instrument i skapandet av ett hållbart och mer jämlikt arbetsliv där diskriminering motverkas. Regeln som formuleras i lagens 25 § säger att arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare varit sysselsatta, förutsatt att anställningen varat och att arbetstagaren har de rätta kvalifikationerna. Regeln omfattar också visstidsanställda som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. Bakgrunden är arbetsgivarnas makt att definiera när arbetsbrist föreligger och därmed också deras makt att avgöra när grund för att säga upp anställda finns. Företrädesrätten till återanställning är därför ett viktigt verktyg mot oseriösa arbetsgivare som vill säga upp anställda enbart i syfte att byta ut människor. Den bidrar till att förhindra diskriminering och skapar dessutom grund för demokrati och yttrandefrihet på arbetsplatsen. Otrygga anställningar leder ofta till att människor tystnar och inte vågar kritisera eller diskutera arbetsplatsfrågor. i Arbetsdomstolen föranleder dock frågan om regeln håller på att urholkas. I domstolens dom nr 72/07 konstateras till exempel att arbetsgivaren i fråga inte kringgått regeln om företräde till återanställning trots att 13 anställda sagts upp för att kort efter uppsägningstidens slut ersättas av tre anställda via ett bemanningsföretag. Detta skedde alltså för återanställning. Samtliga tre hörde i detta fall till den grupp som blivit uppsagda, men två av dessa tre personer hade inte varit anställda för att kunna erhålla återanställning enligt 25 § i lagen om anställningsskydd om bolaget i stället för att hyra in arbetskraft hade visstidsanställt för den period det handlade om. Andra av de uppsagda hade alltså haft företrädesrätt till jobben. Arbetsdomstolen accepterar dock bolagets argument om anlitande av bemanningsföretag som en mer företagsekonomiskt riktig lösning vid tillfälliga arbetstoppar, och på så vis accepteras detta sätt att kringgå den viktiga regeln. Arbetsdomstolens utslag och hur arbetsgivarna tillämpar lagstiftningen gör det angeläget att se över och stärka lagen om företrädesrätt till återanställning. Detta bör ske så att anställningsskyddet bevaras och så att arbetsgivare inte kan säga upp personal för att ta in ersättare via bemanningsföretag för återanställning. i (S)
mot · H102A281 · 2013-09-30 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att undantagen i turordningsregeln inom LAS bör tas bort. kan vi konstatera att undantagen från turordningsregeln i lagen om anställningsskydd (LAS) har fått förödande konsekvenser. Vi ser att det skapar utrymme för diskriminering av vissa grupper. De grupper som får undantas från turordningen har visat sig vara gravida och föräldralediga kvinnor. Kvinnor sägs upp från sina tjänster och blir därmed diskriminerade på arbetsmarknaden på grund av graviditet och föräldraledighet. Därför bör undantagen inom LAS tas bort.
mot · H102A283 · 2013-09-27 00:00:00 — Ordning och reda på arbetsmarknaden tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att införa ett solidariskt entreprenörsansvar. tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att värna den svenska modellen med svenska kollektivavtal. fattade beslut om två tillkännagivanden om att regeringen ska utreda lex och . ansåg att regeringen skyndsamt skulle tillsätta en utredning om lex med anledning av dom i Lavalmålet som resulterade i förändringar i det svenska regelverket, lex . Förändringarna handlar om rätten att ta till fackliga stridsåtgärder om villkoren för arbetstagare som är utstationerade i . menar att oron för att de svenska kollektivavtalen inte kan hävdas och värnas på den svenska arbetsmarknaden med den nuvarande lagstiftningen är befogad. Dessutom ansåg att regeringen behövde ta nya politiska initiativ på EU-nivå när det gäller utstationeringsdirektivets skyddsregler för att säkerställa att utstationeringsdirektivets regler tolkas som ett golv för löne- och anställningsvillkor och inte som ett tak. Så sent som riktades kritik från mot lex . Det är , som består av oberoende juridiska experter, som kommit fram till att lex strider mot kärnkonventioner om förenings- och förhandlingsrätt. Vi anser att kollektivavtalsenliga villkor och löner ska gälla i . Det är inte acceptabelt att löntagare konkurrerar med varandra med löner, hälsa och i värsta fall livet som insats. Företagare som gör rätt för sig och följer svenska regler och avtal får svårt att hävda sig mot oseriösa konkurrenter. Det har blivit vanligare med långa entreprenörskedjor – exempelvis inom byggbranschen, transportsektorn och många servicenäringar. Den huvudentreprenör som anlitas anlitar i sin tur underentreprenörer, som i sin tur anlitar ytterligare underentreprenörer. Ju längre ner i kedjan, desto svårare är det att ha kontroll över de villkor som gäller. Något som utnyttjas av oseriösa företag som sedan skyller på andra i denna entreprenörskedja. Vi vill därför införa ett solidariskt entreprenörsansvar. Det är viktigt att sätta stopp för oseriösa företag. Ordning och reda på arbetsmarknaden i och i gynnar seriösa företag och löntagare och stärker vår konkurrenskraft. Det är hög tid att den lagstiftningen också ger möjlighet att värna den svenska modellen med svenska kollektivavtal. Detta bör ge regeringen tillkänna som sin mening.
mot · H102A286 · 2013-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om möjligheten att se över förutsättningarna för hemmasittare och nollvision NEET. Allt fler unga i lever i ingenmansland utan vare sig jobb eller studier, s.k. NEET, Not in Employment, Education or Training. Detta är ett allvarligt problem för samhället såväl som för den unge själv. För många av dessa ungdomar läggs grunden redan i skolan eller bristen på skolgång. Fullföljd skolgång är den enskilt viktigaste faktorn för att som vuxen lyckas i arbetslivet. Utanförskapet har ett högt pris för samhället både nu och framöver, både i förlorade inkomster för individen, och ökade kostnader samt uteblivna skatteinkomster för oss alla. Studier pekar på att varje elev kan kosta så mycket som 10–i ett livsperspektiv. Somliga av dessa unga har börjat som s.k. hemmasittare, alltså barn och unga som varit borta från skolan eller en månad eller mer. Hemmasittarna blir fler och fler. Orsakerna är i princip lika många som antalet barn och unga som inte går till skolan. Det kan röra sig om depression, mobbning, neuropsykiatriska diagnoser, ångest eller problem med att ha svårt att fungera i grupp etc. Vad som är gemensamt är att dessa barn och unga kan behöva hjälp att bryta sin isolering. Det finns olika metoder att bryta hemmasittarnas sociala isolering. I finns t.ex. projektet vars syfte är att ge stöd åt unga vuxna som saknar en fungerande vardag. Hikikomori är ett japanskt uttryck som betyder att dra sig undan och är i det närmaste ett socialkulturellt fenomen i och motsvaras av diagnoserna utbrändhet och social fobi. Allt fler hemmasittare och fler NEET:s indikerar att det krävs ett tydligare ansvar och ett samlat grepp i frågan om ungdomars sysselsättning. Kommunernas uppföljningsansvar för unga upp till visar sig inte alltid vara tillräckligt för att fånga upp unga som riskerar att glida ifrån skolan. Därför vill jag informera regeringen om möjligheten att inrätta handlingsprogram, för att bryta hemmasittarnas sociala isolering, inom skolverksamheten i varje kommun, som ett steg i att skapa nollvision NEET.
mot · H102A291 · 2013-09-24 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om möjligheten att se över förutsättningarna för att införa en matchningspeng inom Arbetsförmedlingens förmedlingsverksamhet. Det rådande ekonomiska läget har försatt i en svår situation med hög arbetslöshet. vittnar flertalet färska rapporter om svenska företag som söker anställa men ej lyckas genomföra rekryteringar på grund av ett för lågt antal, eller fel kvalificerade, sökande. Flertalet oberoende rapporter berättar även om hur fler och fler arbeten utlyses och tillsätts utan inblandning från Arbetsförmedlingen. Enligt en Demoskopundersökning, från detta år, finner nio av tio svenskar arbete utan inblandning från Arbetsförmedlingen. Detta påvisar ett reellt samhällsproblem för . Arbetsförmedlingen har till uppdrag att förmedla jobb samt vara länken mellan den arbetssökande och den som söker matchande arbetskraft. De har över tolv tusen anställda och får som organisation ett årligt anslag på . Den totala kostnaden för den egna organisationen för beräknas uppgå till , vilket är en ökning . Trots detta har de misslyckats i att påvisa vidare resultat. Som organisation har Arbetsförmedlingen historiskt fungerat som rekryteringstjänst främst åt de äldre svenska storföretagen inom bland annat industrin samt åt offentlig sektor. Dagens arbetsmarknad ser annorlunda ut. är det i större utsträckning mindre företag och tjänsteföretag som nyrekryterar och de söker främst arbetskraft med specifika kunskaper. Arbetsförmedlingen är även tillskriven andra uppdrag som till viss del konkurrerar med matchningsuppdraget. Arbetsförmedlingens anskrivna fokus ligger i stor utsträckning på långtidsarbetslösa, vilket gör att unga och de som hamnat i arbetslöshet, till exempel på grund av arbetsbrist, ej får den hjälp de kan behöva. saknar ofta handläggare hos Arbetsförmedlingen såväl kontaktnät som kompetens att kunna anpassa sitt stöd efter arbetssökande med spetskompetens. Det finns således ett flertal strukturella problem. Ett land som tidigare stod inför en liknande problematik som den står inför är . De valde då att genomföra en upphandling av sin arbetsförmedling och istället införa ett system med privata aktörer som erhöll matchningspeng efter rekrytering. Under den första upphandlingsperioden när det nya systemet infördes i genomfördes en anbudsprocess. Efter en första treårig period utvärderades systemet och aktörerna, och endast de högst rankade fick då förlängda kontrakt samt gavs möjligheten att överta sämre aktörers kontrakt. Som bas för all upphandling och som grund för att beviljas kontrakt gavs aktörerna en kravlista på tjänster att tillhandahålla, bestämda av staten. Resultatet är en exceptionell förbättring gällande förmågan i att få såväl korttidsarbetslösa som långtidsarbetslösa tillbaka in på arbetsmarknaden. borde därför lyfta blicken och se på ett land med liknande situation som oss som levererat tydliga resultat. Därför vill jag informera regeringen om möjligheten att se över förutsättningarna för att införa en matchningspeng inom Arbetsförmedlingens förmedlingsverksamhet.
mot · H102A296 · 2013-09-29 00:00:00 — Vi föreslår att fas 3-deltagare erbjuds meningsfullt arbete till kollektivavtalsenliga villkor i nyinrättade övergångsjobb i offentligt finansierad verksamhet och ideella organisationer eller yrkesutbildning inom ramen för arbetsmarknadsutbildningen, , yrkesvux eller som anställd lärling. De bör också ges möjlighet att med rimliga ekonomiska villkor läsa in grundskole-, gymnasie- eller högskolekurser för att öka sina chanser på arbetsmarknaden. I budgetalternativ föreslår vi ett fullt finansierat paket av åtgärder inom arbetsmarknads- och utbildningspolitiken för att samliga nuvarande fas 3-deltagare ska få en kvalitativt bättre sysselsättning som för dem närmare den reguljära arbetsmarknaden. Se motion 2013/14:A327 Utgiftsområde 14 Arbetsmarknad och arbetsliv. Definierat som antalet öppet arbetslösa och sökande i program med aktivitetsstöd (16–), som varit inskrivna hos Arbetsförmedlingen .
mot · H102A298 · 2013-09-25 00:00:00 — Stärkt långsiktighet i TAP-avtalen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att se över förutsättningarna för stärkt långsiktighet i TAP-avtalen. Inom sjöfarten finns ett särskilt anställningsavtal som rör tillfälligt anställd personal (förkortat TAP). Avtalet skiljer sig från de gängse svenska avtalen och gäller tillfälligt anställda från länder utanför EES-området som då arbetar enligt särskilda villkor ombord på svenskflaggade fartyg. Det första slöts 1997 efter förhandlingar mellan och och är ett gott exempel på hur den svenska modellen fungerar i praktiken genom överenskommelse parterna emellan. Syftet med avtalet var och är att värna om svensk sjöfarts konkurrenskraft som man beaktat andra intressen. Till följd av finns några hundra utomeuropeiska anställda ombord på svenskflaggade fartyg. Det är en styrka att avtalet kommit till i en frivillig förhandling mellan parterna, på samma sätt som sker på andra delar av svensk arbetsmarknad. innebär en sådan lösning en viss risk då förutsättningarna snabbt kan ändras om någon av parterna plötsligt ändrar åsikt i frågan. Det finns ett värde i att lyfta betydelsen av en långsiktighet för TAP-avtalen när det gäller att förbättra konkurrenskraft och villkoren för de ombordanställda. TAP-avtalen omnämns i den handlingsplan för sjöfarten som regeringen tagit fram. Därför vill jag uppmuntra regeringen att om möjligt se över förutsättningarna för att bistå parterna i att hitta goda och långsiktiga villkor för TAP-avtalens utformning så att dessa kan komma att gälla över överskådlig tid.
mot · H102A300 · 2013-09-26 00:00:00 — Förenklade regler för sociala företag tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om möjligheten att se över förutsättningarna kring regelverken för sociala företag. Syftet med sociala företag är att hjälpa personer som annars har svårt att få jobb in på arbetsmarknaden. För att skapa glädje i arbetet och inspirera till fortsatt engagemang försöker man öka delaktigheten för medarbetarna, till exempel genom direkt ägande eller anställning. Till skillnad från andra företag återinvesteras vinsterna i verksamheten och sociala företag är organisatoriskt fristående från offentlig verksamhet. Medarbetarna i sociala företag är mestadels människor som på grund av långtidsarbetslöshet, långtidssjukskrivning, en funktionsnedsättning eller andra skäl inte har haft möjlighet att etablera sig på arbetsmarknaden. Trots bra resultat och en växande marknad finns det flera hinder för de sociala företagens framtid, det krävs framförallt större politiskt engagemang och regelförenklande politiska beslut. Ansvaret för att utveckla och driva sociala företag ligger i första hand hos Arbetsförmedlingen och i andra hand hos kommunerna. Det skulle bland annat kunna bli enklare att kombinera socialt företagande med olika bidrags- och försörjningsreformer. Exempelvis är det svårt att kombinera lönebidrag och socialt företagande eftersom personer med lönebidrag inte får ha väsentligt inflytande i verksamheten, något som är en av företagsformens grundpelare. har gjort det enklare att skapa meningsfulla arbeten för personer som står utanför den ordinarie arbetsmarknaden. Därför vill vi informera regeringen om möjligheten att se över regelverken för sociala företag.
mot · H102A303 · 2013-09-24 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om möjligheten att undanta anställda med särskild kompetens vid uppsägning. Lagen om anställningsskydd (LAS) är en trygghet för de anställda som ska värnas om så långt som möjligt. Tyvärr har dessa regler ibland lett till förödande konsekvenser för vissa företag då de varit tvungna att säga upp personal som har specifika kunskaper för företaget. En del anställda sitter på så speciella utbildningar och kvalifikationer att företagen inte kan fortsätta sin verksamhet utan dessa. I slutänden kan detta leda till att hela företaget får läggas ner och att alla blir utan arbete. En översyn av LAS bör göras för att modernisera regelverket och ge arbetsgivaren större möjlighet att undanta viktiga nyckelpersoner vid varsel eller uppsägning.