sou · H0B328 · 2012-04-19 00:00:00 — Personer som uppbär hel ålderspension enligt lagen (1998:674) om inkomstgrundad ålderspension eller hel garantipension enligt lagen (1998:702) om garantipension kan från och med be- viljas bostadstillägg till pensionärer. För individer som är be- rättigade till BTP/SBTP finns därmed ekonomiska fördelar att uppbära heltidspension . Äldreförsörjningsstödet infördes och garanterar personer som är bosatta i och är eller äldre en viss lägsta levnadsnivå. Utgångspunkten för denna reform var att permanent försörjning för personer inte bör tryggas genom försörjningsstöd (ekonomiskt bidrag) eftersom det är avsett för personer med till- fälliga ekonomiska problem. Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv? 17.2.2 Ersättning vid arbetslöshet33 Åldersgränsen för att kunna få dagpenning (inkomstrelaterad eller grundersättning) från arbetslöshetsförsäkringen är före den månad då den arbetslöse fyller (SFS 1997:238). Medlemskapet i arbetslöshetskassan upphör då. En person som blir 33 Avsnitt 17.2.2–17.2.3 bygger på PM om åldersgränser i till pensionssystemet kringlig- gande system, författat på uppdrag av av G. och E. Wadensjö. Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv? arbetslös efter denna åldersgräns är därför hänvisad till att ta ut ålderspension även om den är arbetssökande och har varit arbets- löshetsförsäkrad fram till fyllda . Utöver denna åldersgräns finns samordningsregler mellan arbetslöshetsersättningen och allmän- eller tjänstepension som kan påverka en persons drivkrafter att stå till arbetsmarknadens för- fogande efter . Om någon form av ålderspension tas ut från det allmänna systemet och man sedan blir arbetslös påverkas nivån på dagpenningen från arbetslöshetsförsäkringen. I stället för ersättning och för de 100 efterföljande dagarna får den arbetslöse som har tagit ut allmän pension av den förlorade arbetsinkomsten i arbets- löshetsersättning. Detta gäller även om endast en del av pensionen tagits ut, t.ex. premiepensionen eller en viss andel av inkomst- pensionen. Arbetslöshetsersättningen samordnas även med pen- sionen så att den maximala totala ersättningen från arbetslös- hetsersättning och allmän pension blir . Det går alltså inte att toppa upp arbetslöshetsersättningen med ålderspension för att få en bättre inkomst. Även om den allmänna pensionen dras tillbaka fortsätter den att ligga till grund för samordning och ersättningsnivån om ligger fast (SFS 1997:238). För dem som tagit ut tjänstepension (avtalspension), men inte ålderspension enligt socialförsäkringsbalken, gäller samordnings- reglerna men inte regeln om 65-procentig ersättningsnivå. Privat pension, som är inte är att betrakta som tjänstepension, samordnas inte med a-kassa (SFS 1987:835). Lönebidrag och arbetsmarknadspolitiska åtgärder Någon övre åldersgräns finns inte definierad i de förordningar som gäller för arbetsmarknadspolitiska program.34 En anvisning till ett program ska vara arbetsmarknadspolitiskt motiverad. Det betyder att anvisningen ska framstå som lämplig både för den enskilde och ur ett övergripande arbetsmarknadspolitiskt perspektiv. Syftet med att delta i ett program är att den arbetslöse ska kunna återgå till ett reguljärt arbete. Detta leder i praktiken till att de som är inte hänvisas till program. Den som har fyllt och är 34 T.ex. förordning 2000:364 om arbetsmarknadspolitiska program, förordning 2000:630 om särskilda insatser för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga (här ingår lönebidrag) och förordning 1997:1275 om anställningsstöd. Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv? arbetslös kan endast få ta del av Arbetsförmedlingens allmänna service till arbetssökanden. En anvisning till en anställning med anställningsstöd efter är generellt sett inte att anse som arbetsmarknadspolitiskt motiverad ur ett övergripande perspektiv. För personer som har en dokumenterad nedsatt arbetsförmåga är det möjligt att göra ett förlängningsbeslut av lönebidrag35 för en pågående anställning efter efter sedvanlig arbetsmarknadspolitisk bedömning. Syftet är att personer ska kunna behålla sin anställning fram till . Källa: Arbetsförmedlingen. 35 Det gäller även trygghetsanställning, stöd till hjälpmedel på arbetsplatsen, särskilda insatser för syn- och hörselskadade samt stöd till personligt biträde. Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv? Källa: Arbetsförmedlingen. Omställning och ersättning vid arbetslöshet genom kollektivavtal Statligt anställda som varit anställda kan få hjälp med omställning eller kompletterande inkomstersättning om de sägs upp på grund av arbetsbrist eller väljer att inte följa med till den nya orten vid omlokalisering. Reglerna för detta finns i Trygghets- avtalet. upphör att gälla från den månad arbets- tagaren fyller eller då denne börjar motta pensionsersättning. Det finns således ett glapp mellan åldern för avgångsskyldighet och när rätten upphör för rätt till omställning. Pensionsersättning lämnas genom till uppsagda arbetstagare, eller arbetstagare som frivilligt avgår för att skapa Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv? plats för annan medarbetare som hotas av uppsägning, som har mindre än kvar till pensionsåldern i PA 03 och väljer att inte stå till arbetsmarknadens förfogande. Pensionsåldern är i PA 03 vilket innebär att pensionsersättning lämnas från ålder.36 Om det föreligger särskilda skäl kan särskild pensions- ersättning lämnas till dem som blev uppsagda från sin statliga anställning redan till följd av arbetsbrist, har fyllt och är berättigade till arbetslöshetsersättning. Storleken på pensionsersättningen bestäms i 20 § i PA 03 och motsvarar på lönedelar upp till 1 inkomstbasbelopp, på lönedelar i spannet 1–20 inkomstbasbelopp och mellan 20–30 inkomstbasbelopp ger det . Pensions- ersättningen värdesäkras med hjälp av prisbasbeloppet. De som varit anställda i kommuner och landsting , på , och blir uppsagda till följd arbetsbrist, eller ingår i en fastställd turordning och avgår efter en överenskommelse med arbetsgivaren, täcks av omställningsavtal KOM-KL. KOM-KL gäller för dem som inte fyllt när anställningen upphör. De som får hel särskild avtalspension täcks inte heller av avtalet. KOM-KL ger rätt till omställningsersättning och full lön vid deltagande i omställningsåtgärder. Den kommunala Omställnings- fonden startade sin verksamhet . För den som varit anställd lämnas även kompletterande omställ- ningsersättning som er- sättning från arbetslöshetsförsäkringen lämnas. Tillsammans med den inkomstrelaterade arbetslöshetsersättningen utgör den av lönen och de därpå följande . I ett separat förhandlingsprotokoll mellan Kommuner och Landsting och parterna på arbetstagarsidan har en överens- kommelse träffats som innebär att äldre arbetstagare ges rätt till särskild ersättning om de sägs upp på grund av arbetsbrist, har fyllt , samt har varit tillsvidareanställda enligt Allmänna Be- stämmelser (AB) med minst 40 procents sysselsättningsgrad hos kommunala arbetsgivare . Denna ersättning lämnas om arbetstagaren inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen och väljer att inte stå till arbetsmark- nadens förfogande. Rätten gäller till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller . Ersättningen innebär ett fast 36 För vissa yrkesgrupper finns en lägre pensionsålder i PA 03 och då gäller före denna åldersgräns givet att pensionsåldern inte är lägre än . Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv? belopp som motsvarar av arbetstagarens genomsnittliga lön 12 månader före uppsägningen. Om arbets- tagaren får förvärvsinkomst som särskild ersättning lämnas ska denna minskas med arbetsinkomsten. Den särskilda ersättningen finansieras av arbetsgivaren. Inom privat sektor finns det ett flertal olika trygghetsråd. De flesta är branschspecifika. Det största trygghetsrådet för privat- anställda tjänstemän är TRR och det största för privatanställda arbetare är Trygghetsfonden TSL. Grunden för TRR verksamhet är omställnings- avtalet mellan och Förhandlings- och Sam- verkansrådet PTK. Cirka 32 000 företag är anslutna till TRR och cirka 700 000 medarbetare, i huvudsak privatanställda tjänstemän, omfattas av omställningsavtalet. Enligt TRR:s omställningsavtal kan den som varit anställd under minst på ett och som blir uppsagd pga. arbetsbrist får hjälp med omställning. Den övre åldersgränsen är . Utöver omställning kan de som på avgångsdagen fyllt och arbetat i företaget innan de sagts upp pga. arbetsbrist få avgångsersättning () som tillsammans med den inkomst- relaterade arbetslöshetsersättningen ger en ersättningsgrad om . För dem som fyllt lämnas . lämnas längst till . och LO tecknade ett avtal om en omställningsförsäkring. Den innehåller två delar, ett omställ- ningsstöd och ett avgångsbidrag. Cirka 100 000 företag är anslutna till TSL-systemet och drygt 900 000 arbetare omfattas. För att få hjälp från TSL gäller att den uppsagde (på grund av arbetsbrist) ska ha haft en tillsvidareanställning som varat i genomsnitt minst . Arbetstagare kan beviljas omställningsstöd fram till en månad innan 65-årsdagen, om den uppsagde har för avsikt att arbeta efter sin 65-årsdag. Ekonomiskt stöd vid arbetslöshet ges genom försäkringen AGB hos Försäkring. AGB-försäkringen, som ger en klumpsumma till den försäkrade som sägs upp pga. arbetsbrist, gäller till månaden innan den anställde fyller . Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv? Källa: Analysavdelningen, Trygghetsfonden TSL. Figur 17.7 och 17.8 visar utfallet för dem som fick hjälp med omställning genom TSL vars åtgärd avslutades . I åldrarna fick 1011 män och 373 kvinnor hjälp med omställning som avslutades . Runt hälften av männen i åldrarna och drygt en fjärdedel av männen i åldrarna kom åter i arbete i form av tillsvidare- eller visstidsanställning. Andelen kvinnor som kom åter i arbete var något lägre. Knappt hälften av dem som var , runt en tredjedel av dem som var 61 till , runt en fjärdedel av dem som var 63 till och drygt en tredjedel av dem som var fick en visstids- eller tillsvidaretjänst. Ytterst få startar eget företag efter omställningshjälpen. Andelen som lämnar omställningsåtgärderna för pension eller förtidspension ökar med åldern. av männen och kvinnorna som är och av männen och kvinnorna som är lämnar arbetskraften med hjälp av pension eller sjukersättning efter omställningsåtgärden. En stor andel (cirka 20–) av dem som har genomgått omställningsåtgärder går ut i arbetslöshet. Andelen minskar med åldern. Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv? Källa: Analysavdelningen, Trygghetsfonden TSL. Inkomstförsäkringar vid arbetslöshet genom fackföreningar De första kollektiva inkomstförsäkringarna vid arbetslöshet kom 2003.37 Fackföreningarna började framförallt marknadsföra sina inkomstförsäkringar 2004. Antalet fackförbund som erbjuder in- komstförsäkring har ökat från 26 till över 40 stycken 2012. Från början var det framför allt SACO-förbunden och ett fåtal som erbjöd inkomstförsäkring. erbjöd inget en inkomstförsäkring, trots att av medlemmarna hade en lön över taket som gällde och hade en lön över taket som gällde de påföljande . Försämringarna i a-kassan och det stora medlemsraset som följde efter den borgerliga regeringens tillträde 2006 ledde till att många fackförbund integrerade en inkomstförsäkring i medlemskapet och till att LO introducerade en inkomstförsäkring. ingick inkomst- försäkringen i medlemskapet hos åtta fackförbund. 2012 (februari) har antalet ökat markant och 37 fackförbund har en inkomst- Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv? försäkring som ingår i avgiften för medlemskapet i fackförbundet.38 Generellt har åldersgränsen för när inkomstförsäkringarna upphör att gälla höjts sedan de först introducerades. var åldersgränsen i merparten försäkringar (och , 2005) och var åldersgränsen i de flesta SACO-förbundens och TCO-förbundens inkomstförsäkringar medan åldersgränsen hos var (och , 2011). har nästan alla TCO- förbunden höjt åldersgränsen till och hälften av SACO- förbunden har en åldersgräns om 65 år.39 Ersättningsnivån i inkomstförsäkringarna följer den ersättnings- nivå som a-kassan eller lämnar.40 Detta innebär t.ex. att de som tagit ut någon form av ålderspension får en ersättning om högst av den försäkrade inkomsten medan de som inte tagit ut ålderspension får , för efterföljande dagar och för tid därefter. Kommunen har ansvar för att bevilja och finansiera ekonomiskt bistånd (socialbidrag). Från det att man fyller lämnas inte ekonomiskt bistånd utan stället kan man ansöka om äldre- försörjningsstöd från . Då gäller att full- ständiga pensionsförmåner ska tas ut och ansökan om bostads- tillägg ska göras och därefter kompletteras med äldreförsörjnings- stöd vid behov. 38Två av drog in sin obligatoriska inkomstförsäkring då den blev betydligt dyrare än beräknat. 39Ungefär hälften av SACO-förbunden har som gräns och hälften har antingen vid utgången av det år den försäkrade fyller eller månaden före det den försäkrade fyller som åldersgräns. 40Inom avtalsområdet KAP-KL ges rätt till full lön vid deltagande i omställningsåtgärder . Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv? 17.2.3 Ersättning vid sjukdom Källa: sammanställning. Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv? Det finns ett flertal åldersgränser i de allmänna ersättningarna vid arbetsoförmåga. görs särskild bedömning vid . får den försäkrade högst . Från och med prövas inte personens arbetsförmåga mot arbetsmarknaden, vilket i sig utgör ett starkt signalsystem. För arbetsskadelivräntan gäller om arbetsskadan inträffar och om arbetsskadan inträffar . Kollektivavtalad ersättning vid sjukdom och arbetsskada Anställda i kommuner och landsting får sjuklön från arbetsgivaren som kompletterar sjukpenningen mellan sjukdag 15 och 90 (av lönedelar under 7,5 PBB och över 7,5 PBB). Därefter lämnar försäkringen AGS-KL ersättning om av lönedelar under 7,5 PBB fram till och med sjukdag 360. De som har lön över 7,5 PBB får utöver denna sjuklön om av lönedelarna över 7,5 PBB under sjukpenningdag 91–under sjukdag 366–915. Ersättning lämnas från AGS-KL till och med månanden innan den försäkrade fyller . För övrig kollektivavtalad ersättning som kompletterar sjuk- penningen finns ingen åldersgräns. Om en kommun- eller landstingsanställd får sjukersättning kompletteras denna av ersättning från AGS-KL. Ersättningen lämnas som ett tabellbelopp som motsvarar av lönedelar under 7,5 PBB. Till dem som har lön över 7,5 PBB lämnar även AGS-KL en ersättning om för lönedelar mellan 7,5 och 20 PBB samt av lönedelar mellan 20 och 30 PBB. Denna ersättning lämnas till och med månaden innan den försäkrade fyller . Anställda i statlig sektor får sjuklön om av lönedelar under 7,5 PBB och av lönedelar över 7,5 PBB med sjukpenning på normalnivå. Därefter ges av lönedelar över 7,5 PBB. Det finns ingen övre åldersgräns för sjuklönen som kompletterar sjukpenningen. Vid sjukersättning lämnas sjukpension enligt PA03 om av lönedelar under 7,5 PBB, mellan 7,5 och 20 PBB samt mellan 20 och 30 PBB. Sjukpension lämnas till och med månaden innan den försäkrade fyller . Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv? Privatanställda tjänstemän får sjuklön från arbetsgivaren som kompletterar sjukpenningen mellan sjukdag 15 och 90. Sjuklönen är under och över 7,5 PBB och har ingen åldersgräns. Mellan sjukdag 91 och 360 lämnas sjukpension från om under 7,5 PBB, mellan 7,5 PBB och 20 PBB, och mellan 20 och 30 PBB. Från sjukdag 361 och så länge sjukpenning lämnas från Försäkrings- kassan lämnas sjukpension om på lönedelar mellan 7,5 och 20 PBB samt mellan 20 och 30 PBB. Sjuk- pensionen som kompletterar sjukpenningen har som ålders- gräns. Även vid sjukersättning lämnas sjukpension från . Den är av lönedelar under 7,5 PBB, av löne- delar mellan 7,5 och 20 PBB och mellan 20 och 30 PBB. Sjukpensionen som kompletterar sjukersättningen har även den en övre gräns . Privatanställda arbetare täcks av försäkringen AGS. Den ger en ersättning om av lönen. AGS lämnar även ersättning vid sjukersättning med tabellbelopp som motsvarar cirka 15 pro- cent av lönen. AGS upphör att gälla vid ingången till månaden den försäkrade fyller . Vid arbetsskada kan den försäkrade få en kompletterande kollektivavtalad ersättning.41 Anställda inom privat sektor täcks av TFA, anställda i kommuner och landsting av TFA-KL och statligt anställda av PSA. Avtalen i de olika sektorerna är snarlika. För den ersättning som betalas ut under akut sjukdomstid (tid med sjuk- penning) finns ingen övre åldersgräns. Livränta lämnas fram till och därefter halveras den och betalas ut livslångt. För dem som drabbas av en arbetsskada som ger en permanent nedsättning av arbetsförmågan efter görs en individuell bedömning om avtalsbestämd livränta ska lämnas. Det är främst egenföretagare som tillhör denna grupp. 41 Beroende på hur skadan har uppkommit kan även ersättning lämnas genom de komplett- erande kollektivavtalade sjukförmånerna enligt de åldersgränser som gäller där. Se och (2012) för en genomgång av de kollektivavtalade förmånerna vid arbetsskada. Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv? De flesta fackförbund erbjuder sina medlemmar att teckna en privat sjukförsäkring. Endast ett fåtal fackförbund inkluderar denna i medlemskapet. Den privata sjukförsäkringen ger antingen månadsersättning eller en kapitalersättning. Månadsersättningen tar ofta vid där den kollektivavtalade försäkringen slutar. Kapitalför- säkringen ingår ofta i en livförsäkring och faller ut efter en lång tids sjukdom (ofta ), vid permanent nedsättning av arbetsförmågan eller vid en särskild diagnos (diagnosförsäkring). Ungefär 50 pro- cent av arbetskraften har en privat sjukförsäkring som komplett- erar sjukpenningen eller sjukersättningen.42 De flesta privata sjukförsäkringarna har en åldersgräns för när man får börja omfattas av försäkringen. För TCO-förbundens och SACO-förbundens sjukförsäkringar som ger månadsersättning gäller åldersgränser för inträde i försäkringen om . För sjuk- och efterlevandeförsäkring gäller som gräns för inträde i försäkringen. Försäkringarna som ger månadsersättning upphör oftast att gälla medan försäkringarna som ger kapitalersättning har lägre åldersgräns, ofta . I flertalet avtalspensioner finns en definierad pensionsålder . Lagen om anställningsskydd ger dock den anställde rätt att kvarstå i anställningen till varför åldersgränserna i de kollek- tivavtalade pensionerna inte kan vara tvingande. De är dock vägledande för vilken ålder som bör vara pensionsålder. 42 För mer information om privata sjukförsäkringar se och (2011), kap. 3.2.2. Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv? Källa: sammanställning. Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv? På det statliga området finns pensionsavtalet PA-03 som ersatte det tidigare avtalet PA-91. PA-03 innehåller övergångs- regler för övergångsgenerationerna som gäller , vilket innebär att det finns personer som fortfarande omfattas av PA-9143. Här följer en beskrivning av regelverket. Den normala pensionsåldern är men för vissa yrken finns en lägre pensionsålder vid . Pensionen består av tre delar; individuell ålderspension (DC), kompletterande ålderspension (DC) samt förmånsbestämd pension (DB). Uttag av samtliga delar kan ske vid fyllda . Den individuella pensionen tas ut livsvarigt enligt försäkringsgivarens försäkringsvillkor. Den kompletterande ålderspensionen kan antingen tas ut som en temporär (vanligtvis under ) eller som en livsvarig pension. Den förmånsbestämda pensionen tas ut livsvarigt. För statligt anställda infördes möjligheten till delpension 2003.44 Enligt det statliga delpensionsavtalet45 kan delpension beviljas till arbetstagare som har haft kollektivavtalad pensionsrätt i samman- lagt 120 månader (inte nödvändigtvis statlig) och lämnas från 61 till . Deltidspensionen måste beviljas av arbetsgivaren. Som mest kan arbetstiden minskas av heltid. inträder en skyldighet för arbetstagaren att gå upp i arbetstid igen, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om annat. Året efter det att arbetstagaren fyllt betalar arbets- givaren betydligt lägre arbetsgivaravgifter för arbetstagaren. Den arbetsgivare som önskar fortsätta kompensera en arbetstagares inkomstbortfall vid partiell tjänstledighet efter , kan därför göra det med en lägre arbetsgivaravgift jämfört med den högre särskilda löneskatten som arbetsgivaren betalar för del- pension. 43De födda eller tidigare med pensionsålder och de födda eller tidigare med 60år som pensionsålder får pension enligt avtalet PA-91. 44Fram till och med fanns det en möjlighet att gå i en förmånlig delpension i socialförsäkringssystemet. I pensionsöverenskommelsen 1994 beslöts att delpensionen skulle slopas. 45Avtal om delpension för arbetstagare hos staten, Cirkulär 2003:A 4. Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv? Avtalen för kommuner och landsting har genomgått flera för- ändringar under . gällde PA-KL som ersattes 1998 av PFA (PFA-98). omförhandlades avtalet till PFA01. gäller ett nytt kommunalt avtal, KAP-KL. Personer som sista omfattades av det äldre avtalet PA-KL och som PFA-98 började gälla för kan helt eller delvis använda den intjänande pensionen vid beräkningstidpunkten sista som temporär pension . Den temporära pensionen kan även betalas än . Detta gäller intjänad pension på lönedelar under 7,5 förhöjda inkomstbasbelopp. Intjänad pension på löne- delar därutöver betalas livsvarigt. Den förmånsbestämda delen betalas ut för delar av pensions- underlaget som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. Kompletterande förmånsbestämd pension betalas ut livsvarigt och kan tidigast tas ut och senast . ersattes PFA med ett nytt avtal, KAP-KL. Personer som fått sjukersättning eller aktivitetsersättning eller livränta före omfattas fortfarande av PFA. Arbetstagare som beviljats sjukbidrag eller förtidspension före omfattas av de ännu äldre reglerna, dvs. Utbetalning av avgiftsbestämd avtalspension kan tidigast ske från ålder.46 Den förmånsbestämda avtalspensionen betalas ut livsvarigt, tas tidigast ut och senast . Arbetstagare inom räddningstjänsten har möjlighet att avgå med rätt till särskild avtalspension. Denna betalas ut från och med tidigare pensionsålder fram till då den ersätts av en ålderspension. Arbetsgivaren och den anställda kan träffa överenskommelse om särskild avtalspension.47 Denna kan vara partiell – delpension – eller på heltid. För delpensionen gäller att den kan lämnas till . För hel särskild pension gäller att den lämnas till . Detaljerna för den särskilda pensionen görs upp mellan arbetsgivare och arbetstagare. 46Ej reglerat i avtal för KAP-KL, följer tjänstepensionsbolagens bestämmelser. 47Särskild avtalspension och särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten är två olika förmåner trots de snarlika namnen. Utgör åldersgränser ett hinder för längre arbetsliv? trädde ett nytt , s.k. ITP1 i kraft. ITP1 omfattar alla tjänstemän födda och senare eller de som är födda tidigare än 1979 men arbetar hos arbetsgivare som har anslutit sig ITP1-planen48. Intjänandet till ITP1 sker till och med månaden före 65 årsdagen.49 Pensionen betalas normalt ut men kan tas ut redan från . ITP1 är en avgiftsbestämd pension. ITP2 omfattar dem som är födda eller tidigare. Det betyder att den gamla ITP-planen kommer att vara helt utfasad först (då de yngsta i gamla ITP-planen fyller ). Pensionsåldern i ITP2 är . Ålderspension kan tas ut redan . Tas pensionen ut görs en slut- betalning av premierna som om den anställde arbetat ända till vilket blir förmånligt för den anställde. Arbetsgivaren betalar inte denna slutbetalning, utan den delas istället på kollektivet. Den försäkrade har rätt att skjuta upp uttaget av pension och det finns ingen övre åldersgräns för när pensionen måste tas ut. ITP2 består dels av en förmånsbestämd pension, dels en av- giftsbestämd pension (ITPK).