prop · GZ03115 · 2012-03-21 00:00:00 — anställning enligt den föreslagna speciallagen. Om inte annat har avtalats, får en försöksanställning avbrytas även före försökstidens utgång. Vidare föreslås att en tidsbegränsad anställning enligt den föreslagna speciallagstiftningen ska kunna sägas upp av Försvarsmakten eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid. Utredningen föreslår att för både Försvarsmakten och arbetstagaren ska gälla en minsta uppsägningstid . bevilja arbetstagaren kortare uppsägningstid. Utredningen föreslår vidare att en arbetstagare som är anställd som kontinuerligt tjänstgörande, vid uppsägning på grund av arbetsbrist, ska ha rätt till längre uppsägningstid än beroende på hur lång tidsbegränsad anställning som har avtalats. Det föreslås också att en arbetstagare som är anställd som tjänstgörande i Försvarsmakten ska vara skyldig att, antingen vid denna anställnings ingående eller vid anställningstidpunkten hos den civila arbetsgivaren, informera sin civila arbetsgivare om anställningen i Arbetstagaren ska också vara skyldig att hålla sin civila arbetsgivare informerad om planerad tjänstgöring i Försvarsmakten. Utredningen föreslår vidare att Försvarsmakten ska vara skyldig att senast tjänstgöring informera arbetstagaren om tjänstgöringens omfattning och förläggning. Vidare föreslås att en arbetstagare som är anställd som kontinuerligt tjänstgörande enligt den föreslagna speciallagen ska ha rätt till återhämtningstid efter genomförandet av en internationell militär insats. Arbetstagaren är inte tjänstebefriad under den föreslagna återhämt- ningstiden, men tjänstgöringen ska ske i . återhämtningstid får arbetstagaren endast tjänstgöra i en internationell militär insats om Försvarsmakten anser att det föreligger synnerliga skäl eller arbetstagaren frivilligt anmäler sig. Rätt till ledighet från civil anställning Utredningen föreslår att en arbetstagare ska ha rätt till hel ledighet från sin civila anställning för att prova en anställning som kontinuerligt eller tjänstgörande i Försvarsmakten. Vidare föreslås att en arbetstagare som är anställd som tjänstgörande i Försvarsmakten ska ha rätt till hel ledighet från sin civila anställning för att tjänstgöra i Försvarsmakten. Ledighet för att tjänstgöra som tjänstgörande ska få tas ut Det föreslås också att en arbetstagare ska få avbryta sin påbörjade ledighet och återuppta sitt arbete i sin civila anställning i samma omfattning som före ledigheten. Om en arbetstagare blir tvungen att avbryta sin påbörjade ledighet på grund av omständigheter som beror på Försvarsmakten och den civila arbetsgivaren inte medger arbetstagaren att återuppta sitt arbete , ska Försvarsmakten utge lön och övriga anställningsförmåner till dess att återgång i arbetet hos den civila arbetsgivaren kan ske, dock högst under en månad. Skydd för den civila anställningen m.m. Utredningen föreslår att om en arbetstagare sägs upp eller avskedas från sin civila anställning enbart på grund av att han eller hon begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt den föreslagna speciallagen, ska uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det. Det föreslås också att en arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt den föreslagna speciallagen inte ska vara skyldig att bara av detta skäl godta några andra minskade anställningsförmåner eller försämrade arbetsvillkor än sådana som är en nödvändig följd av ledigheten hos sin civila arbetsgivare. Arbetstagaren ska inte heller bara av detta skäl vara skyldig att hos sin civila arbetsgivare godta någon annan omplacering än en sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten. Utredningen föreslår vidare att en arbetstagare som är anställd som tjänstgörande i Försvarsmakten enligt den föreslagna speciallagen inte på grund av detta får missgynnas när han eller hon gör en förfrågan om eller söker arbete. Rätt till anstånd med studier och studieuppehåll Utredningen föreslår att en person som blivit antagen till universitet eller högskola ska ha rätt att dels erhålla anstånd med att påbörja studierna, dels rätt till studieuppehåll för att prova en anställning som kontinuerligt eller tjänstgörande i Försvarsmakten. Det föreslås också att en studerande vid universitet eller högskola som är anställd som tjänstgörande i Försvarsmakten ska ha rätt till studieuppehåll för att tjänstgöra i Försvarsmakten. Tjänstgöring i internationella militära insatser Utredningen föreslår att lagen (2010:449) om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser som träder i kraft ska upphävas och att i stort sett alla bestämmelser i den lagen ska föras in i den av utredningen föreslagna speciallagen. Utredningen föreslår att bestämmelser om disciplinansvar och tvångs- medel för anställda i Försvarsmakten vid tjänstgöring i en internationell militär insats ska finnas i den föreslagna speciallagen. Det föreslås att en arbetstagare, som uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosätter sina skyldigheter i anställningen vid tjänstgöring i en internationell militär insats, ska få meddelas disciplinpåföljd för Disciplinpåföljder ska vara varning och löneavdrag. Vidare föreslås att frågor om disciplinansvar i en internationell militär insats ska prövas av chefen för det förband där arbetstagaren tjänstgör eller senast har tjänstgjort. För att biträda Försvarsmakten i handläggning av disciplinärenden och arbetstagaren under det disciplinära förfarandet ska finnas en juridiskt sakkunnig. Utredningen föreslår att en arbetsgivare som bryter mot den föreslagna speciallagen ska betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till, utan även ersättning för skada som Det föreslås också att en arbetstagare ska vara skadeståndsskyldig om han eller hon inte iakttar den uppsägningstid som anges i den föreslagna Vidare föreslås att om en arbetssökande eller en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har blivit missgynnad av skäl som anges i den föreslagna speciallagen, är det den civila arbetsgivaren som ska visa att det inte har förekommit något sådant missgynnande eller att missgynnandet är en nödvändig följd av tillämp- ningen av den föreslagna speciallagen. Utredningen föreslår att Försvarsmaktens beslut om anställning enligt den föreslagna speciallagen inte ska få överklagas. Det föreslås också att om en arbetstagare vill överklaga ett beslut att ålägga honom eller henne disciplinpåföljd vid tjänstgöring i en internationell militär insats, ska han eller hon väcka talan från det att han eller hon avslutat sin tjänstgöring i den internationella Utredningen föreslår att Försvarsmakten bör uppmuntra och utveckla formerna för att tillsammans med civila arbetsgivare rekrytera personal. Utredningen bedömer att Försvarsmakten kommer att behöva göra särskilda ansträngningar för att rekrytera kvinnor och andra grupper som tidigare varit underrepresenterade i myndigheten. Vidare bedömer utredningen att Försvarsmakten bör erbjuda arbets- platsförlagt lärande till flera yrkeskategorier. Utredningen föreslår att Arbetsförmedlingen inte ska få anvisa anställ- ningar i Försvarsmakten som innebär internationell arbetsskyldighet. Utredningen bedömer att Försvarsmakten bör erbjuda riktade utbild- ningar om det svenska totalförsvaret och dess roll i samhället till elever och lärare i gymnasieskolan. Information, stöd och kommunikation Utredningen bedömer att Försvarsmakten bör utveckla formerna för en kontinuerlig dialog med den tjänstgörande personalen och andra Vidare bedömer utredningen att ett särskilt informations- stöd i samband med tjänstgöring bör tas fram. Utredningen bedömer att Försvarsmakten kan överväga för genomförda internationella militära insatser och efter fullgjort Detta är dock en fråga för parterna på det statliga avtalsområdet att besluta inom ramen för lönestrukturen. Utredningen föreslår att en särskild funktion för arbetsgivarrelationer ska inrättas centralt i Försvarsmakten. Funktionen ska arbeta strategiskt med utveckling av kontakterna mellan Försvarsmakten och de civila arbets- Ansvar för uppföljning och stöd till enskilda arbetstagare Utredningen bedömer att Försvarsmakten bör ha en kontinuerlig dialog med de civila arbetsgivarna och aktivt stötta med insatser som är nödvändiga för att ta om hand och rehabilitera arbetstagare som fått fysiska eller psykiska besvär av tjänstgöringen i internationella militära Utredningen föreslår att Försvarsmakten bör inrätta en centralt placerad funktion för meritbedömning och certifiering av erfarenheter och Arbetet med att utveckla personalens civila meritvärde bör göras i nära samarbete med övriga aktörer på den civila arbetsmarknaden och utbildningsväsendet. Vidare föreslås att kontinuerligt tjänstgörande gruppbefäl, soldater och sjömän bör ha rätt att i samverkan med Försvarsmakten tidigt under anställningen upprätta en individuell karriärväxlingsplan. innehålla insatser i slutet på anställningen som förbereder individen för en civil karriär. Utredningen gör bedömningen att kostnaderna för utredningens förslag kommer att rymmas inom gällande budgetramar för Försvarsmakten baserat på den ekonomiska planering som låg till grund för beslut (prop. 2008/09:140, bet. 2008/09:FöU10, rskr. 2008/09:292). Utredningens förslag föranleder således ingen ändrad bedömning av den ekonomiska planeringen. särskilt erinra om att det är svårt att beräkna de sammantagna omställ- ningskostnaderna i en sådan förändring som Försvarsmakten nu Förslag till lag om vissa arbetstagare i Försvarsmakten 1 § I denna lag finns särskilda bestämmelser om arbetstagare som är anställda som gruppbefäl, soldater och sjömän i Försvarsmakten. Bestämmelserna i 6 kap. om rätt till ledighet och skydd för anställning och i 7 kap. om rätt till studieuppehåll och anstånd med studier gäller även reservofficerare. Bestämmelserna i 8 kap. om internationella militära insatser och i 9 kap. om disciplinansvar vid tjänstgöring i sådana insatser gäller alla an- ställda i Försvarsmakten vid tjänstgöring i en internationell militär insats. Dessa bestämmelser gäller inte för den som är lokalt anställd av Försvarsmakten i insatsområdet. 2 § Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag upphävs eller inskränks är ogiltigt i den delen. Avvikelser från lagen kan dock göras på sätt som framgår av 3 §. 3 § Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får göras avvikelser från denna lag i fråga om 1.anställningens längd (4 kap. 2 §), utom beträffande den maximala sammanlagda anställningstiden, 2.försökstidens längd vid försöksanställning (4 kap. 3 §), 3.uppsägningstider (4 kap. 5 § andra och tredje stycket), 4.kvalifikationstid för ledighet (6 kap. 6 och 7 §§), 5. tidpunkten för en arbetstagares anmälan om ledighet (6 kap. 8 och 6.möjligheten att skjuta upp en arbetstagares ledighet (6 kap. 10 § första stycket), 7.tidpunkten för en civil arbetsgivares besked att om att ledigheten skjuts upp (6 kap. 10 § andra stycket), 8.tidpunkten för en arbetstagares underrättelse om återgång i arbete (6 kap. 11 § andra stycket), och 9.den tid en civil arbetsgivare har rätt att skjuta upp en arbetstagares återgång i arbetet (6 kap. 11 § tredje stycket). Tillämpning av vissa lagar 1 § I fråga om arbetstagare som är anställda enligt denna lag tillämpas, avseende deras anställning i Försvarsmakten, inte följande bestämmelser i lagen (1982:80) om anställningsskydd: 4 § första stycket (anställningsavtal gäller tills vidare, avtal om tidsbegränsad anställning, domstols förklaring om tillsvidareanställning), visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete och arbetstagare som fyllt 67 år samt övergång till tillsvidareanställning allmän visstidsanställning eller vikariat i sammanlagt ), 6 § (tidsbegränsad provanställning), 11 § (uppsägningstid), 16 § andra stycket (innehållet i besked att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta), 31 § (besked om att avbryta en provanställning eller avsluta en provanställning utan övergång i en tillsvidareanställning och varsel till lokal arbetstagarorganisation), 36 § (domstols förklaring om tillsvidareanställning), 38 § första stycket andra meningen (arbetstagares skadestånds- skyldighet vid brott mot uppsägningstid enligt 11 §). För arbetstagare som är anställda enligt denna lag gäller 15 § lagen (1982:80) om anställningsskydd. 2 § För den som är anställd i Försvarsmakten och tjänstgör i en internationell militär insats ska arbetstidslagen (1982:673) och 12 § semesterlagen (1977:480) inte gälla. 3 § I fråga om Försvarsmaktens arbetsmiljöansvar i en internationell militär insats ska följande bestämmelser i arbetsmiljölagen (1977:1160) tillämpas i insatsområdet, om inte tjänstgöringsförhållandena hindrar detta: 2 kap. 18 §§, 3 kap. 14 §§, § första och andra styckena samt 12 §, 6 kap. 16 §§, 6 a § första stycket första och andra meningarna och andra stycket samt 8 och 9 §§. 4 § Bestämmelserna i 1114 §§ lagen (1976:580) om medbestäm- mande i arbetslivet ska inte tillämpas när det gäller beslut om disciplin- ansvar enligt 9 kap. 2 §. 1 § I denna lag avses med 1. Internationell militär insats: verksamhet som Försvarsmakten bedriver i ett insatsområde utomlands i syfte att a)avvärja risk för en väpnad konflikt, b)hejda en pågående väpnad konflikt, c)övervaka överenskommelser om fred och vapenstillestånd, eller d)skapa förutsättningar för varaktig fred och säkerhet genom humanitärt arbete i samband med en väpnad konflikt. 2.Insatsområde: det geografiska område som bestämts genom Försvarsmaktens beslut om verkställighet av en internationell militär insats. 3.Gruppbefäl, soldat och : en tidsbegränsat anställd eller tillsvidareanställd militär tjänsteman som tjänstgör kontinuerligt eller och som inte är yrkes- eller reservofficerare. tjänstgörande: en arbetstagare som tjänstgör i 5.Kontinuerligt tjänstgörande: en arbetstagare som tjänstgör sammanhängande i Försvarsmakten och inte är tjänstgörande. 6.Civil anställning: en anställning hos annan arbetsgivare än Försvars- makten. 7.Civil arbetsgivare: en annan arbetsgivare än Försvarsmakten som har en eller kontinuerligt tjänstgörande arbetstagare i Försvars- makten anställd. 8.Tjänstgöring: utbildning, övning, beredskap och insats och därtill kopplad verksamhet. 9.Återhämtningstid: tid efter en internationell militär insats då tjänstgöring sker i . 4 kap. Särskilt om anställning som gruppbefäl, soldat och 1 § Gruppbefäl, soldater och sjömän i Försvarsmakten ska vara tidsbegränsat anställda. 2 § Ett anställningsavtal enligt denna lag får omfatta högst . En sådan anställning får förnyas. Den sammanlagda anställningstiden enligt denna lag får omfatta högst , varav högst som kontinuerligt tjänstgörande. 3 § En tidsbegränsad anställning som gruppbefäl, soldat eller får inledas med en tidsbegränsad försöksanställning, om försökstiden är högst . Sådan försökstid ska ingå i den sammanlagda anställningstid som avtalats i enlighet med 2 §. Vill inte Försvarsmakten eller arbetstagaren att anställningen ska fortsätta efter det att försökstiden har löpt ut, ska besked om detta lämnas till motparten senast vid försökstidens utgång. Görs inte detta, övergår försöksanställningen i en tidsbegränsad anställning enligt denna lag. Om inte annat har avtalats, får en försöksanställning avbrytas före försökstidens utgång av endera av parterna. 4 § Försvarsmakten ska underrätta arbetstagaren minst i förväg om en försöksanställning ska avslutas eller avslutas utan att övergå i en tidsbegränsad anställning enligt denna lag. Är arbetstagaren fackligt organiserad, ska Försvarsmakten med underrättelsen enligt första stycket varsla den lokala arbetstagar- organisationen som arbetstagaren tillhör. Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med Försvarsmakten om beskedet. 5 § En sådan tidsbegränsad anställning som avses i 2 § får sägas upp av Försvarsmakten eller arbetstagaren före anställningstidens utgång. För både Försvarsmakten och arbetstagaren gäller en minsta uppsäg- ningstid av . Försvarsmakten får bevilja arbetstagaren kortare uppsägningstid. En arbetstagare som är anställd som kontinuerligt tjänstgörande i Prop. 2011/12:115 Försvarsmakten enligt denna lag har, vid uppsägning på grund av Bilaga 2 arbetsbrist, rätt till en uppsägningstid om , när den tidsbegränsade anställningen är avtalad till men kortare än , , när den tidsbegränsade anställningen är avtalad till men kortare än , , när den tidsbegränsade anställningen är avtalad till åtta Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 §§ eller helt ledig enligt 9 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker. 5 kap. Informationsskyldighet och återhämtningstid 1 § En arbetstagare som är anställd som tjänstgörande i Försvarsmakten är skyldig att, antingen vid denna anställnings ingående eller vid anställningstidpunkten hos den civila arbetsgivaren, informera sin civila arbetsgivare om anställningen i Försvarsmakten. Arbetstagaren är skyldig att hålla sin civila arbetsgivare informerad om planerad tjänstgöring i Försvarsmakten. Försvarsmakten är skyldig att senast tjänstgöring informera arbetstagaren om tjänstgöringens omfattning och förläggning. Undantag från tiden får göras om Försvarsmakten anser att det föreligger särskilda skäl. 2 § En arbetstagare som är anställd som kontinuerligt tjänstgörande har rätt till återhämtningstid efter tjänstgöring i en internationell militär insats. Under sådan återhämtningstid får arbetstagaren endast tjänstgöra i en internationell militär insats om Försvarsmakten anser att det föreligger synnerliga skäl eller arbetstagaren frivilligt anmäler sig. 6 kap. Rätt till ledighet och skydd för anställningen vid tjänstgöring i Försvarsmakten 1 § Den som är anställd som tjänstgörande i Försvarsmakten får inneha en annan anställning hos en sådan arbetsgivare som avses i 1 § lagen (1994:260) om offentlig anställning. 2 § En arbetstagare har rätt till hel ledighet från sin civila anställning för att prova en anställning som kontinuerligt eller tjänstgörande i Försvarsmakten enligt denna lag. En arbetstagare har rätt till ledighet enligt första stycket endast under en period hos samma civila arbetsgivare. En sådan arbetstagare har även rätt till hel ledighet för uttag av semester hos Försvarsmakten. 3 § En arbetstagare som är anställd som tjänstgörande i Försvarsmakten enligt denna lag har rätt till hel ledighet från sin civila anställning för tjänstgöring i Försvarsmakten. En sådan arbetstagare har även rätt till hel ledighet för uttag av semester hos Försvarsmakten. Rätten till ledighet enligt första stycket omfattar maximalt tolv Uttagen ledighet enligt 2 § ska inte räknas Ledighet utöver den maximala sammanhängande ledighetstiden får tas ut om Försvarsmakten anser att det föreligger synnerliga skäl. makten ska underrätta den civila arbetsgivaren om detta. Om behovet av förlängd ledighet enligt tredje stycket föranleds av uttag av semester hos Försvarsmakten ska ledigheten förlängas med för detta nödvändig tid. 4 § En civil arbetsgivare ska förlägga semesterledighet för en tjänstgörande arbetstagare eller försöksanställd arbetstagare, som denne inte tagit ut under anställningen i Försvarsmakten, på samma sätt som om arbetstagaren inte varit ledig för tjänstgöring i Försvarsmakten. Semesterlön som arbetstagaren tjänat in i sin anställning i Försvars- makten ska utges till arbetstagaren i samband med semesterledighet. Arbetstagaren ska begära detta hos Försvarsmakten. inte gör en sådan begäran, ska Försvarsmakten betala ut semesterlönen senast efter intjänandet. 5 § En i lag reglerad ledighet som beviljats i anställningen hos den civila arbetsgivaren får slutföras i anställningen som tjänstgörande På motsvarande sätt får en i lag reglerad ledighet som beviljats i anställningen som tjänstgörande i Försvarsmakten slutföras i anställningen hos den civila arbetsgivaren. Arbetstagaren är skyldig att informera den arbetsgivare som inte beviljat ledigheten om ledighetsuttaget. 6 § Som villkor för en arbetstagares rätt till ledighet enligt 2 § gäller att arbetstagaren vid ledighetens början varit anställd hos den civila arbetsgivaren antingen eller sammanlagt minst Vid beräkningen av anställningstid enligt denna bestämmelse tillämpas 3 § första stycket lagen (1982:80) 7 § Som villkor för en tjänstgörande arbetstagares rätt till en sammanhängande ledighet enligt 3 § gäller att arbetstagaren inte har tjänstgjort i Försvarsmakten de senaste tolv månaderna före ledighetsuttaget. 8 § En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 2 § ska anmäla detta till sin civila arbetsgivare senast före ledighetens början, eller om det inte kan ske, . 9 § En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 3 § ska anmäla detta till sin civila arbetsgivare senast före varje ledighetsperiods början, eller om det inte kan ske, . Om den anmälda ledighetsperioden behöver förlängas ska arbetstagaren anmäla detta till sin civila arbetsgivare . 10 § En civil arbetsgivare får skjuta upp anmäld ledighet enligt 2 § högst efter arbetstagarens anmälan. Om den civila arbetsgivaren beslutar att skjuta upp ledigheten, ska den civila arbetsgivaren genast underrätta arbetstagaren och Försvarsmakten. 11 § En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet och återuppta sitt arbete hos den civila arbetsgivaren i samma omfattning som före ledigheten. Om arbetstagaren vill utnyttja sin rätt att återuppta sitt arbete, ska arbetstagaren möjligt underrätta den civila arbetsgivaren om detta. Om ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer, får den civila arbetsgivaren skjuta på återgången högst efter det att den civila arbetsgivaren tagit emot underrättelsen. Arbetstagaren har alltid rätt att återuppta sitt arbete då ledigheten skulle ha upphört. 12 § Om en arbetstagare avbryter sin påbörjade ledighet på grund av omständigheter som beror på Försvarsmakten och som är utanför arbetstagarens kontroll, och den civila arbetsgivaren inte medger arbetstagaren att återuppta sitt arbete , ska Försvarsmakten utge lön och övriga anställningsförmåner till dess att återgång i arbetet hos den civila arbetsgivaren kan ske, dock högst under en månad. Skydd för anställningen samt skydd mot missgynnande 13 § Om en arbetstagare sägs upp eller avskedas från sin civila anställning enbart på grund av att han eller hon begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag, ska uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det. 14 § En arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag är inte skyldig att hos sin civila arbetsgivare, bara av detta skäl godta 1. några andra minskade anställningsförmåner eller försämrade arbetsvillkor än sådana som är en nödvändig följd av ledigheten, eller 2. någon annan omplacering än en sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten. 15 § En arbetstagare som är anställd som tjänstgörande i Försvarsmakten får inte på grund av detta missgynnas när han eller hon gör en förfrågan om eller söker arbete hos en civil arbetsgivare. 7 kap. Rätt till studieuppehåll och anstånd med studier vid 1 § En person som blivit antagen till universitet eller högskola har rätt att erhålla anstånd med att påbörja sina studier för att prova en anställning som kontinuerligt eller tjänstgörande i Försvarsmakten enligt denna lag. studieuppehåll för att prova en anställning som kontinuerligt eller tjänstgörande i Försvarsmakten enligt denna lag. 3 § En studerande vid universitet eller högskola som är anställd som tjänstgörande i Försvarsmakten enligt denna lag har rätt till