ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · H002A323 · 2012-10-03 00:00:00 — Lagstiftad rätt till heltid tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om lagstiftad rätt till heltid. Många människor, i synnerhet kvinnor, jobbar mindre än vad de skulle vilja göra. Av alla sysselsatta arbetar var fjärde deltid, vissa för att de inte vill jobba mer, men många för att de inte får. I en verksamhet med många deltidsanställda försämras förutsättningarna för långsiktighet och vidareutveckling. Det är en viktig politisk utmaning att förbättra villkoren och använda resurserna mer effektivt. tror SCB att det kommer att saknas 170 000 personer inom vården och omsorgen. Även inom utbildningssektorn förväntas arbetskraftsbrist. Siffrorna är mycket tydliga, och mycket illavarslande. För att klara framtidens välfärd, måste många fler jobba mer. Men det krävs kraftfulla insatser för att människor ska välja att arbeta inom en bransch som präglas av otrygga och tidsbegränsade anställningar. Ett sätt är att förbättra arbetsvillkoren. Rätten till heltid är därför central. Arbetstiden avgör så mycket i livet. Det handlar naturligtvis mest uppenbart om lönen och vilka ekonomiska möjligheter den ger. Men vi vet även att sämre arbetsmiljö och stress ofta drabbar människor med sämre anställningsvillkor. För att alla som vill ska få möjlighet att arbeta heltid måste utbudet av heltidsanställningar öka. Att pressa tillbaka deltidsarbetslösheten är således bra för alla som vill jobba mer och för tillväxten och välfärden. Vi tycker att det har hänt alldeles för lite på detta område och tycker nu att det är dags att lagstifta om rätt till heltid. Alla ska ha rätt till heltid, deltid ska vara en möjlighet.
mot · H002A324 · 2012-10-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av en översyn av arbetslöshetsförsäkringen. Arbetslöshetsförsäkringen har genomgått mycket stora förändringar under den borgerliga regeringsperioden . Regelverket har ändrats så att allt färre får ersättning vid arbetslöshet trots medlemskap i försäkringen. De höjda egenavgifterna tillsammans med det försämrade regelverket medförde att ca 500 000 medlemmar lämnade försäkringen under förra mandatperioden. De differentierade egenavgifterna har också medfört att redan hårt utsatta yrkesgrupper med hög risk för arbetslöshet fått starkt höjda egenavgifter medan ofta välavlönade grupper med lägre risk för arbetslöshet fått betydligt lägre egenavgift. Vi konstatera att en läkare betalar /månad för sin a-kassa medan en städerska betalar /månad, med andra ord en mycket orättvis och osolidarisk men väl medveten politik från den borgerliga regeringens sida. Regeländringarna har också gjort att allt för många är arbetslösa helt eller delvis utan att få rätt till ersättning man är helt enkelt utförsäkrad i stor omfattning. Vidare har arbetsvillkoret stramats åt, studerandevillkoret har tagits bort m.m. Regelverket är så komplicerat att av alla arbetsgivarintyg måste kompletteras. Utjämningssystemet har förändrats negativt, vilket påverkar framförallt mindre och volymutsatta kassor negativt. Avgifterna till a-kassorna har flerdubblats för flera medlemsgrupper. Kassor med hög arbetslöshet har drabbats mycket hårt. Flera uppgifter måste samordnas mellan a-kassan och , vilket medför en omfattande administration och risk för långa handläggningstider. Ett obligatorium är nu under utredning, men riskerar att landa i ett tvingande medlemskap i en dålig försäkring där endast hälften av de arbetslösa kommer att få rätt till ersättning. Många av dem som är arbetslösa är det . För dem är det viktigt med en arbetslöshetsförsäkring som ger ett tillräckligt ekonomiskt skydd för att fungera som en omställningsförsäkring. Arbetslöshetsförsäkringens regelverk måste vara enkelt och tydligt. De som har fastnat eller riskerar att fastna i mer permanent arbetslöshet ska så snabbt som möjligt få insatser som ökar deras möjligheter att lämna försäkringen och försörja sig själva. Där finns det stora brister i dagens system. Därför behövs en omfattande översyn av arbetslöshetsförsäkringen för att komma tillrätta med de problem som beskrivs i motionen.
mot · H002A325 · 2012-10-03 00:00:00 — Rätt till inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning vid arbete i annat EU-land tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att se över möjligheterna att ha rätt till inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning vid arbete i annat EU-land. Den som arbetar i ett EU-land omfattas i normalfallet av arbetslandets socialförsäkringssystem. Den som bor i ett EU-land utan att arbeta omfattas i normalfallet av bosättningslandets socialförsäkringssystem. Detta kan synas logiskt men får i vissa fall oacceptabla konsekvenser i gränsområden då det blir allt vanligare med arbetspendling till ett annat land, exempelvis bostadsorten är och arbetsplatsen vilket är mycket vanligt förekommande i och . Ett exempel på helt oacceptabla konsekvenser är omöjligheten att få arbetslöshetsförsäkring för den som bor i och som arbetar i då arbetslösheten föregåtts av permittering. En kort beskrivning av en sådan situation: En person som arbetat i och som blivit uppsagda under eller efter kan inte få arbetslöshetsersättning efter sin inkomst. Under permitteringsperiod får en gränsarbetare arbetslöshetsersättning från arbetslandet i detta fall . Om personen blir uppsagt under eller efter permittering och blir helt arbetslös, anmäler hon eller han till boendelandet och söker inträde till bondelandets a-kassa (883/2004). För att personen skall ha rätt till ersättning från boendelandet måste hon eller han uppfylla grundvillkor och ett arbetsvillkor. Arbetsvillkoret innebär att personen direkt före arbetslöshetens inträde måste ha förvärvsarbetat 6 kalendermånader arbete i . På grund av att permitteringsperiod inte är överhoppningsbar betyder det att en gränsarbetare som har varit permitterad mer än 6 månader direkt före arbetslöshet inte uppfyller arbetsvillkor och inte kan få inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning från . En lösning kan vara att permittering klassas som så kallad överhoppningsbar tid liksom sjuk- och föräldraledighetsperioder, vilket kräver lag förändring. Ett annat alternativ kan vara att jämställa permitteringsperioden med arbetad tid. På de nya SED-intygen finns inte plats där man kan redovisa permittering så att den jämställs med arbetad tid. Men om och gör en bilateral överenskommelse att man bifogar ett separat intyg med SED-intyg var man redovisar permitteringsperioden så att det kan jämställa som arbetad tid. Detta kunde vara en snabb och enkel lösning. Med anledning av det anförda föreslås att regeringen tar initiativ till att ovan beskrivna förhållande rättas till via lagstiftning alternativt bilateral överenskommelse.
mot · H002A326 · 2012-10-04 00:00:00 — Ökad flexibilitet på arbetsmarknaden för mikroföretag tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att arbeta för en förändring av hur anställningar i mikroföretag regleras. Mikroföretag definieras som företag med upp till 10 anställda. På den svenska arbetsmarknaden finns ett mycket stort antal företag i den här gruppen, och det har stor positiv påverkan på ekonomi om den här typen av företag vill öka antalet anställda. Tyvärr anser en stor mängd småföretagare att det är alltför stora risker förknippade med att anställa ytterligare en person i sin verksamhet. Generellt är den här ökade risken förknippad med två faktorer: Personens lämplighet generellt, att på ett bra sätt hantera kunder, leverantörer och arbetskamrater. Skulle personens attityd eller personlighet inte fungera finns i LAS endast ett enda sätt att säga upp, eftersom personen inte grovt åsidosatt sina skyldigheter: Endast på grund av arbetsbrist kan uppsägning ske. Att tillämpa provanställning är sällan ett alternativ, eftersom kvalificerad personal inte är intresserad av att säga upp sig från befintlig anställning om de inte får en fast tjänst. En person som sagts upp på grund av arbetsbrist har rätt till återanställning , om företaget skulle vilja anställa någon annan istället. I syfte att göra det enklare för ett mikroföretag i det här avseendet bör det vara möjligt att säga upp nyanställd personal under , oavsett den anställdes ålder. Detta skall kunna ske utan angivande av grund, men då enbart under villkoret att tre månaders uppsägning med full lön ges. Dessutom skall den uppsagdes rätt till återanställning förfalla. Att välja just är för att ge den uppsagde skydd mot godtycklig hantering. Vid en uppsägning på grund av arbetsbrist skall en person ha varit anställd eller längre för att komma i fråga för att få tre månaders uppsägningstid. Konkret skulle detta uppnås exempelvis genom följande förändringar i LAS: Arbetsgivaren äger rätt att säga upp arbetstagare anställda utan angivande av grund, under förutsättning att tre månaders uppsägningstid iakttas. Om uppsägning sker utan angivande av grund med tre månaders uppsägningstid är arbetsgivaren inte skyldig att skriftligen uppge skäl för avslutande av anställningen.
mot · H002A329 · 2012-10-03 00:00:00 — Handlingsplan för att alla politikområden ska genomsyras av ett integrationsperspektiv tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om åtgärder för att uppnå mainstreaming av integration inom den regionala tillväxtpolitiken. Alla politikområden i ska genomsyras av ett integrationsperspektiv. Men det finns många exempel på att verkligheten ser annorlunda ut. Till exempel gäller det inom den regionala tillväxtpolitiken. I en avhandling från påvisas stora brister när det gäller mainstreamingen av integrationsperspektiv där. Samma brister har påvisats även i rapporter från . Frågan om integration är en fråga om människors villkor och liv. Det är dessutom en fråga som har mycket stor betydelse för tillväxten. Klarar vi inte att fullt ut ta till vara på invandrades resurser kommer det att innebära stora nackdelar för tillväxten. På samma sätt som brister när det gäller jämställdhetsintegrering inom den regionala tillväxtpolitiken lett till beslut om upprättandet av en handlingsplan för jämställdhetsintegrering inom regionalpolitiken bör missförhållandena vad gäller integration inom regionalpolitiken leda till liknande åtgärder, till exempel till upprättandet av en handlingsplan för integration.
mot · H002A331 · 2012-10-02 00:00:00 — Utgiftsområde 14 Arbetsmarknad och arbetsliv anvisar anslagen inom utgiftsområde 14 Arbetsmarknad och arbetsliv enligt förslaget i tabell 1 i motionen. Tabell 1 Anslagsförslag 2013 för utgiftsområde 14 Arbetsmarknad och arbetsliv Avvikelse från regeringen (SD) Bidrag till arbetslöshetsersättning och aktivitetsstöd Kostnader för arbetsmarknadspolitiska program och insatser Rådet för Europeiska socialfonden i Europeiska socialfonden m.m. för perioden 20072013 Bidrag till administration av grundbeloppet Internationella arbetsorganisationen () Reducerad till följd av minskad invandring Reducerad till följd av minskad invandring En av viktigaste arbetsmarknadspolitiska reformer är införandet av lärlingsjobb. För det avsätter vi totalt , vilket har beräknats på 50 000 lärlingsjobb med en undanträngningseffekt på . A-kassan reformeras till att återigen omfatta deltidsarbetslösa . har de endast rätt till a-kassa . För detta avsätter vi . Vi höjer också taket i a-kassan till /dag och till /dag därefter. För det avsätter vi . Nettokostnad för dessa tre satsningar under 1:2 blir således . Under anslag 1:3 föreslår att instegsjobben avskaffas. De har visat sig mycket ineffektiva; det är som efter avslutat instegsjobb får ordinarie arbete (utan stöd) på arbetsmarknaden. Instegsjobben är också diskriminerande mot svenskar som inte kan åtnjuta sådana kraftigt subventionerade anställningar. För detta sparar vi . Kostnaden ökar något under nästkommande år. föreslår ett mer generöst starta-eget-bidrag. Vi föreslår dels att det utökas istället för dagens 6 månader. Vi föreslår också att åldersgränsen sänks till 20 istället för dagens 25. För detta avsätter vi . Anslag 1:3 minskas totalt efter dessa två reformer med . Den minskade invandringen bedöms spara för att därefter stiga kraftigt under samtliga år. föreslår också ett kulturarvslyft. För detta avsätter vi . ambition med detta är att förstärka kulturarvslyftets kulturpolitiska profil och förbättra verksamhetens resultat. Medlen ska användas till att ge arbetslösa kulturarvsarbetare med adekvat utbildning förtur till tjänster inom ramen för kulturarvslyftet samt till att höja subventioneringsgraden av lönekostnaden för dem som anställs inom kulturarvslyftet och på så sätt göra verksamheten mer intressant för arbetsgivare och leda till fler anställningar.
mot · H002A332 · 2012-10-02 00:00:00 — Utgiftsområde 13 Integration och jämställdhet anvisar anslagen inom utgiftsområde 13 Integration och jämställdhet enligt förslaget i tabell 1 i motionen. Tabell 1 Anslagsförslag 2013 för utgiftsområde 13 Integration och jämställdhet Avvikelse från regeringen (SD) -1 333 584 Etableringsersättning till vissa nyanlända invandrare Ersättning till etableringslotsar och insatser för vissa nyanlända invandrare -1 783 000 Från EU-budgeten finansierade insatser för integration av tredjelandsmedborgare Åtgärder mot diskriminering och rasism m.m. -4 802 841 Anslag 1:1 avskaffas i sin helhet eftersom utgifterna inte kan anses vara effektiva. Anslag 1:2 minskas kraftigt i takt med den kraftigt minskade invandringen till . har vi räknat med en minskning av invandringen . Dock löper kostnaderna för kommunersättning , varför den effektiva besparingen uppgår till givet att kostnader också belastar budget. Vi bedömer att vi kan spara 1 334 miljoner . Därefter ökas successivt besparingsutrymmet för att uppgå till av regeringens anslag. Anslag 1:3 minskas kraftigt. Etableringsersättningen löper från 024 månader och vi har därmed räknat på helårsekvivalenter då genomsnittstiden uppgår . Därmed sparar vi och därefter under nästkommande år. Anslag 1:4 avskaffas i sin helhet. Anslag 1:5 avskaffas i sin helhet. Det är inte rimligt att staten ställer ut lån till nyanlända invandrare för inköp av möblemang och köksutrustning för att sedan efterskänka en stor del av dessa lån. Anslag 2:1 avskaffas i sin helhet. har visat sig bli en politisk myndighet som utövar starka påtryckningar mot småföretagare och andra personer. Det behövs ingen särskild myndighet för att diskrimineringslagstiftningen ska kunna tillämpas. Anslag 2:2 avskaffas i sin helhet. Anslag 3:1 avskaffas i sin helhet. jämställdhetspolitik är långsiktig och organisk. Vi tror inte att jämställdhet uppnås genom mer eller mindre ineffektiva satsningar på jämställdhetsprojekt. Totalt sparar vi .
mot · H002A333 · 2012-10-04 00:00:00 — Bättre anställningstrygghet vid upphandlingar tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om anställningstrygghet vid upphandlingar. är en mycket stor del av kollektivtrafiken upphandlad. Upphandlingarna tenderar att bli allt längre och även större i omfattning. En vanlig situation är att busstrafiken för ett helt län upphandlas för en period av med ytterligare ett eller option. Den här utvecklingen skapar allt större problem för de anställda och deras fackliga organisationer. När en ny entreprenör vinner en sådan upphandling ställs alla anställda utan arbete och sägs upp på grund av arbetsbrist. Den nya entreprenören har ingen skyldighet att ta över personalen i en sådan här situation. Det som oftast inträffar vid sådana tillfällen är att den nya entreprenören väljer ut de som de vill anställa och då blir de äldre ofta utan arbete. Det är också vanligt att den nya entreprenören anställer till en minimibemanning och anlitar uthyrningsföretag i allt större omfattning. I sådana situationer ställs många av de tidigare anställda utan arbete. Vi anser att reglerna vid sådana här upphandlingar behöver ses över så att de anställda ges företräde till anställning hos den nya entreprenören.
mot · H002A334 · 2012-10-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om rätten till a-kasseersättning vid tre fjärdedels sjukersättning. Det finns en stark strävan att alla ska erbjudas arbete utifrån sin arbetsförmåga. Det är för många mycket viktigt att ha möjligheten till fortsatt arbete på deltid i kombination med sjukersättning på deltid. Det är också av mycket stor betydelse ur ett socialt perspektiv. För personer som beviljats tre fjärdedels sjukersättning uppstår tyvärr ofta problem. De har svårt att hitta anställningar på och det är speciellt knepigt då de måste byta arbete. Om arbetet av någon anledning upphör har de svårt att tillsammans med Arbetsförmedlingen hitta ett nytt arbete. Personer som hamnar i den här situationen har trots att de tillhört en a-kassa inte rätt att få någon a-kasseersättning. Den regel som infördes är att de har rätt att få ett arbete på . Det här fungerar inte för de flesta då anställer några få personer och inte längre finns på många orter. Det kan inte vara så att personer med en liten restarbetsförmåga tvingas att pendla långa sträckor. Om vi verkligen menar något med att tillvarata restarbetsförmågan hos alla människor behöver reglerna för dem som har tre fjärdedels sjukersättning ses över i a-kassans regler.
mot · H002A335 · 2012-10-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om företagshälsovård. Den ohälsosituation vi har har delvis sin grund i brister på våra arbetsplatser. Alltför mycket mänskligt lidande kommer från dåliga arbetsmiljöer. Alltför många lyfts ur sjukförsäkringen utan att få något som helst stöd för sin rehabilitering tillbaka till arbete. Det finns inga enkla lösningar på att vända den här utvecklingen utan det behövs en rad olika åtgärder. Vi vill peka på en insats som vi tror är mycket viktig. Företagshälsovården är en viktig resurs, inte minst i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. säger arbetsmiljölagen att arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetaren inte utsätts för ohälsa och olycksfall. En arbetsgivare ska svara för att den företagshälsovård som bedöms nödvändig av arbetsförhållandena finns att tillgå. Med företagshälsovård avses en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Företagshälsovården ska särskilt arbeta för att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser samt kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktion och hälsa. har vi en företagshälsovård som inte enligt lagstiftningen är obligatorisk. De senaste årens undersökningar av orsaken till sjukfrånvaro visar att mycket har sin grund i förhållandena på arbetsplatserna och då framförallt inom LO-området. har resurserna inom företagshälsovården minskat. Vi har också alltför många dödsolyckor på våra arbetsplatser. Här måste det förebyggande arbetet förstärkas. Alltför många människor är sjukfrånvarande och många dessutom under alltför långa tider. Oavsett av vilken orsak människor är sjukskrivna är det ändå så att de allra flesta kan återgå till sin ordinarie arbetsplats. Vi tror därför att en bra företagshälsovård utgör en mycket viktig resurs i detta sammanhang. Tillgång till en bra företagshälsovård med god kvalitet och med en inriktning mot ett förebyggande arbete måste bli en rättighet för alla anställda. Man kan inte nog betona vikten av det förebyggande arbetet så att människor inte ska behöva drabbas av olika sjukdomar. Vi anser att det är hög tid att ta sig an denna viktiga uppgift att återuppbygga en bra kvalitetssäkrad företagshälsovård som baseras på kollektivavtal. Det bör också övervägas om inte företagshälsovården ska vara lagstadgad så att den omfattar alla anställda.
mot · H002A336 · 2012-10-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att villkoren för den regionala skyddsombudsverksamheten bör ses över. Det förebyggande arbetsmiljöarbetet är en central del i kampen mot sjukskrivningarna och förtidspensioneringarna. Inriktningen på arbetsmiljöområdet måste vara ett arbetsliv där människor inte slås ut eller drabbas av skador eller ohälsa till följd av arbetet. Det skall vara möjligt för människor att så långt möjligt orka arbeta tills de går i ålderspension. har sjukskrivningar och förtidspensioneringar varit alltför många. För den enskilde som drabbas av ohälsa får det naturligtvis stora personliga konsekvenser. Men ohälsofrågan är också en stor börda för samhället i form av höga kostnader och bortfall av arbetstimmar. I många fall kan ohälsan kopplas till arbetsplatsen och den arbetsmiljö som många anställda har. I det sammanhanget går det inte att bortse från sambandet mellan sjukskrivningar och arbetsplatsen. Arbetsmiljöarbetet har inte utvecklats i positiv riktning , snarare är det tvärtom. Utbildningen av skyddsombud har minskat. Andelen som omfattas av företagshälsovård är lägre än . Den regionala skyddsombudsverksamheten vid mindre företag har fått mindre resurser. Mycket av arbetet med att få ett friskare arbetsliv handlar om ökade kunskaper och att åtgärder för att förebygga skador sätts in i ett tidigt skede. På större arbetsplatser måste det till fungerande samarbete, utbildning och att arbetsgivarna tar sitt ansvar för ett friskare arbetsliv. På mindre arbetsplatser är de regionala skyddsombudens insatser av avgörande betydelse. Många branscher kännetecknas av många små arbetsplatser. I de branscherna är de regionala skyddsombuden avgörande för fruktbart arbete för arbetsmiljön och de anställdas hälsa. Vi anser att den regionala skyddsombudsverksamheten bör utvecklas.
mot · H002A337 · 2012-10-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om fas 3. Fas 3 som arbetsmarknadsåtgärd är inte förenlig med den svenska modellen, som går ut på att fack och arbetsgivare reglerar villkoren genom kollektivavtal. Fas 3 i sin utformning tillgodoser inte heller arbetsgivarnas behov av arbetskraft, utan är mera en förvaring där en hel del oseriösa arbetsgivare får gratis arbetskraft. är ett skrämmande exempel. De lyfter stora bidrag för att förvara människor. Endast ett fåtal kommer ut på den reguljära arbetsmarknaden. I omställning kan det inte vara rimligt att ersättningen sänks, som den nu gör i fas 3-regelerna. När det nu är stora pensionsavgångar krävs det en omställning som klarar kraven på utbildad arbetskraft. Därför föreslår vi att fas 3 avskaffas. Vi föreslår också att man överväger att införa ett kunskapslyft. Hela arbetsmarknadens utbildningssystem behöver ses över för att kopplas mot behovet av arbetskraft. Ersättningsreglerna för dem som är arbetslösa behöver också ses över.
mot · H002A343 · 2012-10-04 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om gränsöverskridande arbetskraft. I takt med att det byggs mer i har vi även fått se baksidan av globaliseringen: utländska arbetare som jobbar i och lever under dåliga förhållanden. Sovplatser i en container eller i en lagerlokal är bara några exempel. Ett annat problem är att anställda har svårt att få ut sina löner och de känner ofta inte till vare sig sina rättigheter eller vart man kan vända sig för att få hjälp. Dessutom är svartjobben ett faktum i sammanhanget. Även om det inte är ett generellt problem är det helt oacceptabelt att många utländska arbetare tvingas jobba under dåliga förhållanden. är en del av den europeiska arbetsmarknaden. Människor har möjlighet att arbeta och bo var de vill. Det innebär bland annat att utländska företag kan etablera sig, permanent eller tillfälligt, i . Eftersom utländsk arbetskraft blir allt vanligare är det viktigt att våra svenska lagar och överenskommelser är kända och att de efterlevs av de utländska företagen, både för den enskildes välbefinnande och för att företag ska kunna konkurrera på lika villkor. Då arbetsmarknaden utvecklas behöver vi hålla jämn takt med utvecklingen såväl på den nationella som på den internationella arbetsmarknaden. Svårigheterna med gränsöverskridande arbetskraft som finns i vårt land måste synliggöras mer än vad som görs , och det är angeläget att frågan om gränsöverskridande arbetskraft tas upp på EU-nivå.