ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · H002U325 · 2012-08-07 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att ska verka för ett självständigt . måste bli ett föregångsland igen när det gäller att stå upp för frihet och demokrati i världen. Olagliga ockupationer som kränker folk och nationer måste fördömas. Att arbeta för fredliga lösningar och undvika militära konflikter har varit den internationella arbetarrörelsens främsta kännetecken och arbetet måste stärkas för att undvika ytterligare mänskligt lidande. För att folket i ska våga tro och en demokratisk utveckling krävs omvärldens stöd. Risken är annars att folket i inte ser andra möjligheter än att ta till vapen, vilket vore en olycklig utveckling av konflikten. Landet var en spansk koloni (Spanska ) och ligger söder om , men när lämnade landet efter starka påtryckningar i FN ockuperades landet av 1975. Trots att det nu gått en vapenvila överenskoms har den utlovade folkomröstningen om landets framtid inte genomförts utan i stället har en marockonifiering skett av landet och en allt hårdare repression av västsaharierna utförs av marockansk polis och militär. Alltfler västsaharier som protesterar mot förtrycket tas i förvar av dessa styrkor, misshandel och tortyr förekommer mot alla, kvinnor och barn liksom männen. Företrädare för olika människorättsorganisationer hålls fängslade utan rättegång och flera har försvunnit utan att någon vet vart de tagit vägen. Situationen i det som kallas sista koloni måste uppmärksammas och ockupationen måste upphöra. De drygt 160 000 västsahariska flyktingarna i lägren utanför den algeriska staden , har snart inga förhoppningar kvar om en fredlig lösning utan alltfler röster höjs för att i stället ta till vapen. När man inte ser några framsteg i kampen utan upplever att får ett allt starkare stöd, nu som medlemmar i säkerhetsrådet med stöd av , och EU som förhandlar om nytt fiskeavtal och jordbruksavtal och gett en högre status i EU-samarbetet, blir västsahariernas frustration över vårt uteblivna stöd allt starkare. har en stolt tradition av att driva internationella frågor för fred och frihet. Västsaharierna måste få vårt stöd mer aktivt. Ett viktigt steg skulle vara ett svenskt erkännande av SADR (Sahariska Arabiska Demokratiska Republiken). Arhe Hamednaca (S)
mot · H002A2 · 2012-09-26 00:00:00 — med anledning av prop. 2011/12:159 Ett utvidgat skydd mot åldersdiskriminering avslår proposition 2011/12:159. Regeringen föreslår i propositionen att skyddet mot diskriminering på grund av ålder utvidgas till att omfatta fler samhällsområden. Förbudet ska gälla samhällsområdena varor, tjänster, bostäder, allmän sammankomst, offentlig tillställning, hälso- och sjukvård, socialtjänst, socialförsäkring, arbetslöshetsförsäkring, statligt studiestöd och offentlig anställning. Dock föreslås en mängd undantag från förbudet, dels specifika undantag, dels ett generellt undantag som ska gälla för sådan särbehandling som har ett berättigat syfte om särbehandlingen är lämplig och nödvändig för att nå syftet. Det generellt hållna undantaget ska säkerställa att särbehandling på grund av ålder är tillåtet så länge den inte är oberättigad och därmed kränkande. Enligt min bedömning kommer den skrivelsen i praktiken att innebära att det lagförslag som läggs fram inte förändrar situationen mer än på papperet. I propositionen konstateras att det kan vara svårt att fastslå diskriminering på grund av ålder. Tunga remissinstanser som och Företagarna avstyrker förslaget om utvidgat skydd mot åldersdiskriminering eftersom det skulle innebära att svensk lagstiftning går längre än vad på området kräver. Statskontoret menar att det är oklart hur den föreslagna lagstiftningen kan komma att tillämpas i praktiken. Det som skiljer diskriminering på grund av ålder från andra diskrimineringsgrunder såsom etnicitet och kön är att ålder är en variabel som ständigt förändras. Att människor särbehandlas på grund av ålder finns det givetvis många exempel på, men det är sällan ett fall av diskriminering. Förekomsten av äldreboenden, studentlägenheter, 40+-boenden och åldersgränser i olika föreningar och i nattlivet kan knappast anses som diskriminering. Det förstår givetvis regeringen och förenar därmed förbudet med så många undantag att man kan fråga sig om förslaget inte är annat än tomma ord. I stort sett samtliga remissinstanser är också positiva till att det s.k. förbudet förenas med många undantag. Regeringen skriver att samtliga åldersgränser som förekommer i lag undantas från förbudet mot åldersdiskriminering, vilket belyser propositionens tandlöshet. ser allvarligt på åldersdiskriminering, men med ett så luddigt förslag med oklara undantag riskerar bedömningen att bli godtycklig och därmed rättsosäker. Om en utökad diskrimineringslagstiftning ska föreslås måste utrymmet för godtycklig bedömning minimeras. Utredarna skriver att en konsekvens av förslaget är att förhoppningsvis () bidra till en förändrad attityd vad gäller åldersfrågor. är av uppfattningen att den av regeringen lagda propositionen inte på något sätt kommer att förändra attityden mot åldersdiskriminering oavsett om det gäller unga, äldre eller medelålders medborgare. Förändrade attityder kommer inte uppifrån genom lagstiftning utan nedifrån genom ett inkluderande och sammanhållet civilsamhälle.
mot · H002A204 · 2012-09-24 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att slopa den s.k. sfi-bonusen. Försöksverksamheten med prestationsbaserad stimulansersättning, så kallad sfi-bonus, inleddes i 13 kommuner och permanentades . Sfi-bonusen innebär i praktiken att en elev som klarat allt eller vissa delar av sina svenskstudier från det att kursen startade har rätt till bonus på 2 000, 4 000, 6 000, 8 000 eller , utöver övrig ersättning som den sfi-studerande är berättigad till. Att människor som på ett eller annat sätt utmärker sig och presterar mer än vad som rimligen kan förväntas av dem också premieras för detta, är något som i grund och botten är mycket bra. Det sänder däremot ut helt fel signaler att dela ut en bonus bara för att en person har åstadkommit vad som kan förväntas, eller till och med kan krävas, av honom eller henne. Ett normalt företag delar till exempel inte ut bonus till en anställd för att denne kommit till jobbet. På samma sätt är det både olämpligt och orimligt att vårt samhälle ska lägga sig på en så pass låg ambitionsnivå att man delar ut en bonus för att någon presterar vad som anses vara förväntat eller för att någon fullgjort sina skyldigheter. kunde vi i läsa om den så kallade sfi-bonusen, som då var på väg att införas på prov i några svenska kommuner. En av dessa kommuner var , där det dåvarande socialborgarrådet, tillika moderaten, försvarade beslutet på följande vis: Det är värt att testa. har vi alldeles för stora problem med att folk hoppar av. Frågan vi då osökt ställer är: Om man nu tillåts stanna i , utan några som helst flyktingskäl, och ges möjlighet till livslång försörjning på svenska skattebetalares bekostnad, borde man då inte kunna kräva att man lär sig språket, eller i varje fall gör vad man kan för att lära sig språket i det land där man ska tillbringa resten av sitt liv? Vi menar att något är mycket fel om viljan till integration skall vara beroende av storleken på mutan som stat och/eller kommun tillhandahåller. Dessutom kan man ställa sig frågan om sfi-bonusen verkligen fått förväntad effekt. är det nämligen studievana invandrare som tagit del av sfi-bonusen, det vill säga personer som hade klarat sina studier även utan bonusen. Vi föreslår med anledning av vad som framförs ovan att sfi-bonusen avskaffas.
mot · H002A205 · 2012-09-21 00:00:00 — Höjning av nuvarande åldersgräns för lönebidrag tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att utreda en höjning av åldersgränsen för lönebidrag och arbetstekniska hjälpmedel. I är den allmänna pensionsåldern , och den som vill har rätt att arbeta tills man fyllt . Just nu pågår en diskussion om en ytterligare höjning av gränsen vad gäller rätten att arbeta. Det är en viktig diskussion då det finns många som gärna fortsätter att arbeta längre än till . Och ju fler människor i arbete, desto större potential för att fortsätta att utveckla välfärden och öka människors frihet genom en stabil ekonomi. En grupp som tyvärr ofta hamnar utanför denna diskussion är personer med funktionsnedsättning. Sysselsättningsgraden är betydligt lägre bland personer med funktionsnedsättning än bland dem utan funktionsnedsättning. Det är viktigt att arbetslinjen även gäller personer med funktionsnedsättning. Lönebidrag, som är ett stöd för anställning av personer med nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning, kan med nuvarande regler inte ges efter . Samma sak gäller för arbetstekniska hjälpmedel som finansieras av Arbetsförmedlingen. Genom att ta bort denna begränsning skulle arbetslinjen även fullt ut komma att inkludera personer med funktionsnedsättning. Att begränsa möjligheten till arbete på det sätt som sker är otvivelaktigt en form av diskriminering, då begränsningen bryter mot FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Rätten att arbeta ska självklart gälla alla människor, oavsett ålder och oberoende av eventuell funktionsnedsättning. Vi vill därför att regeringen skyndsamt utreder möjligheten att förändra lagstiftningen gällande lönebidrag och arbetstekniska hjälpmedel för att möjliggöra arbete efter även för personer med funktionsnedsättning. Detta bör ges regeringen till känna.
mot · H002A207 · 2012-09-21 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om arbetslösheten i . Arbetslösheten är fortsatt hög i som arbetsmarknaden viker nedåt. SCB:s statistik visade en arbetslöshet på . Motsvarande siffra var arbetslösa. Arbetslöshetssiffrorna i riket är högre, men vi ser samma mönster. Den totala arbetslösheten i uppgick till 10 900 personer. Antalet arbetslösa under angavs av Arbetsförmedlingen till 490 ungdomar. Regeringens politik leder även till konsekvenser som ofrivillig deltid, osäkra anställningar och ett gästarbetarsystem. Regeringens politik ökar otryggheten på arbetsmarknaden och då blir inte minst situationen för de unga arbetslösa bekymmersam. Regeringen bör skyndsamt återkomma till med verkningsfulla insatser mot arbetslösheten nationellt och i .
mot · H002A208 · 2012-09-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om bemanningsföretag. Arbetsgivarnas möjlighet att hyra in personal från bemanningsföretag är ett sätt att tillgodose tillfälliga arbetstoppar inom företaget. Tyvärr har det blivit vanligare att personal från bemanningsföretag inte bara hyrs in vid arbetstoppar, utan arbetsgivare säger upp ordinarie personal för att istället ta in personal från bemanningsföretag. Detta gör att många tillsvidareanställningar försvinner och det skapar en otrygghet för människor. Lagstiftningen behöver därför ses över så att arbetsgivare inte godtyckligt kan säga upp personal för att ersätta dem med inhyrd personal.
mot · H002A209 · 2012-09-21 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att se över möjligheten till en höjning av lönebidragstaket. Möjligheten till lönebidragsanställning är en viktig reform för att hjälpa människor som har nedsatt arbetsförmåga att komma ut på arbetsmarknaden. Det är en modell som fungerar och är av stor betydelse för många människor. Reformen är extra viktig i tider då arbetslösheten är hög, eftersom den möjliggör för människor att stanna kvar i arbete och säkerställer att de inte hamnar i arbetslöshet. Antalet personer som har anställningar med lönebidrag är cirka 45 000. Det är fler män än kvinnor som har den här typen av anställning och av dessa personer är . Lönebidraget är på och det är angeläget att se över möjligheten att höja beloppet, eftersom bidraget bör gå i takt med löneutvecklingen.
mot · H002A210 · 2012-09-21 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om sommarjobb till ungdomar. Sommarjobbet är många ungdomars första kontakt med arbetslivet. Det ger arbetslivserfarenhet, kontakter och referenser för framtida jobbsökande och är därmed ett viktigt steg på vägen till en anställning. Men antalet sommarjobb har tyvärr blivit färre och kräver ofta längre utbildning. Det hänger ihop med att arbetslösheten stigit. satsade regeringen i statliga stöd för sommarjobb. Det återinfördes då regeringen anslog till sommarjobb för skolungdomar, vilket resulterade i 25 000 jobb. Detta stöd drogs in . erbjöd kommuner 80 000 sommarjobb. var siffran 68 500 och räknar SKL (Kommuner och Landsting) med 60 000 sommarjobb. Även Arbetsförmedlingens platsbank innehåller färre sommarjobb . var siffran för maj 6 733 jobb och 4 667 för samma månad. Möjligheterna att få sommarvikariat skiljer sig kraftigt mellan kommuner och är ofta beroende av vilka kontakter och nätverk man har. En satsning på fler kommunala feriejobb skulle sänka trösklarna till arbetsmarknaden och jämna ut chanserna att få ett sommarjobb. Det är även en angelägen åtgärd för att sänka den höga ungdomsarbetslösheten. I har en framgångsrik modell för sommarjobb som kommit att kallas Nynäshamnsmodellen införts. Alla skolungdomar från nionde klass till och med årskurs tre på gymnasiet får tre veckors sommarjobb. Alla ungdomar som lämnar in ansökan garanteras också arbete. Det är unikt att så många årskullar får sommarjobb. Sedan satsningen startade har av jobben varit i det privata näringslivet och resten i den kommunala verksamheten. Regeringen bör överväga att införa denna modell, som en statlig satsning! För de ungdomar som har tur och får sommarjobb är det viktigt att de i samband med detta får information om sina rättigheter: Skriftligt anställningsbevis med information om lön, arbetstider, arbetsuppgifter och arbetsperiodens längd. Arbetsgivarintyg som visar att man arbetat. Semesterersättning, av lönen. Försäkring (om det finns kollektivavtal). Lön som följer avtalet (om det finns kollektivavtal). Rätt till sjuklön om man jobbat längre än en månad. Speciella regler om man är : Man får t.ex. inte jobba mellan 23.00 och 7.00. Tjänar man under 17 400 behöver man inte betala skatt. Arbetsgivaren har ett speciellt ansvar att se till att arbetsmiljön inte är farlig för unga och oerfarna personer.
mot · H002A211 · 2012-09-21 00:00:00 — Fas 3 i jobb- och utvecklingsgarantin tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om fas 3. fattade beslut om att stoppa alla nya anvisningar till fas 3 i jobb- och utvecklingsgarantin. Bakgrunden var bland annat kritik mot oseriösa anordnare som tjänar pengar på arbetslösa. Trots beslut finns det cirka 35 000 personer i fas 3, vilket ska jämföras med 26 000 . Det angivna syftet med fas 3 är att långtidsarbetslösa ska erbjudas sysselsättning hos en anordnare med meningsfulla arbetsuppgifter som annars inte skulle utföras. Det finns dock stora brister när det gäller anordnare av platser i fas 3. Det finns anordnare som tar emot deltagare men inte erbjuder meningsfull sysselsättning. Deltagarna får utföra konstgjorda arbetsuppgifter istället för att skaffa sig kompetens och erfarenhet som kan underlätta övergången till ett vanligt arbete. Det finns även anordnare som låter deltagarna utföra reguljära arbetsuppgifter som den ordinarie avlönade personalen vanligtvis utför. Det har gjort det möjligt för oseriösa företag att skaffa sig gratis arbetskraft och erhålla ett bidrag för varje person de tar emot. En mycket liten del av de arbetslösa i fas 3 går vidare till arbete eller studier. Det har gjort att denna åtgärd av många har kommit att betraktas som en återvändsgränd för långtidsarbetslösa. Deltagarna får ingen lön och omfattas inte av kollektivavtal eller kollektivavtalade försäkringar. Istället får deltagarna ett aktivitetsstöd som motsvarar av arbetslöshetsersättningen eller socialbidraget. Att tvinga arbetslösa att leva på successivt sänkt ersättning för att hänvisas till gratisarbete har inte lett till arbete utan till fattigdom. Däremot är fas 3 en god affär för arbetsgivarna, som erhåller i stöd för varje person de tar emot. beslutade att inga nya anvisningar till fas 3 ska göras och att regeringen skyndsamt ska återkomma till med förslag på en bättre hantering av de långtidsarbetslösa. Fas 3 har inte förändrats i grunden, nya anvisningar sker till fas 3 och de långtidsarbetslösa befinner sig fortfarande långt ifrån arbetsmarknaden i utanförskap och fattigdom.
mot · H002A212 · 2012-09-21 00:00:00 — Kollektivavtal vid stöd i samband med anställningar tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om kollektivavtal för att betala ut samhällsstöd vid anställningar. Alla vill vi att det ska vara ordning och reda på arbetsmarknaden så att anställda inte utnyttjas men även för att konkurrensen inte ska snedvridas. En mycket god grund för detta är att det finns kollektivavtal som reglerar förhållandena mellan företag och anställda. Det finns en stor mängd stöd till företag som anställer personal. Arbetsförmedlingarna runt om i landet beslutar om dessa stöd. är kravet på arbetsgivarna som får dessa stöd att de har tecknat försäkringar. Det finns också regler om att den fackliga organisationen ska informeras och underteckna sådana anställningsstöd. Det är viktigt att stöden ges så att de inte snedvrider konkurrensen mellan olika företag. I detta sammanhang har den fackliga organisationen ofta mycket bra information att tillföra så att balansen upprätthålls mellan olika företag inom samma bransch. Det är också viktigt att arbetsförhållandena för de anställda följer de kollektivavtal som finns inom en bransch. Det förekommer alltför ofta att det inte betalas in någon avgift till pensionen när det inte finns kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Vi anser att kollektivavtal alltid ska vara en förutsättning för att bevilja samhällsstöd vid anställningar.
mot · H002A213 · 2012-09-28 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin motionen om att ta bort undantagen i lagen arbetsplatser med mindre än tio anställda. mening vad som anförs i om anställningsskydd vid har arbetsgivaren rätt att göra undantag för två anställda när det uppstår arbetsbrist och arbetsstyrkan ska minskas i företag med mindre än 10 anställda. Den här regeln slår mycket orättvist och det är inte möjligt att på något sätt förhandla eller på annat sätt överpröva arbetsgivarens beslut. Undantagsregeln påverkar småföretagen negativt och skapar otrygghet bland de anställda. Det har visat sig att föräldrar i barnfamiljer framförallt yngre kvinnor drabbas mycket hårt av de här reglerna. Vi behöver värna om barnfamiljerna och skapa den trygghet de behöver för att de ska våga bilda familj och på så sätt bidra till att vårt samhälle kan fortsätta att utvecklas.
mot · H002A214 · 2012-09-21 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att överväga möjligheten att erhålla lönebidragsanställning hos sin nuvarande arbetsgivare. är det många människor med begränsningar som har svårt att få eller behålla sitt arbete på arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingarna har svårt att hitta arbeten för dessa personer och därmed används inte de anslagna medlen inom detta område. Det är viktigt att alla människor har möjlighet att delta på arbetsmarknaden utifrån sina egna förutsättningar. Då är lönebidragsformen en bra hjälp för att det ska vara möjligt. Vi anser att man bör överväga möjligheten att en anställd som drabbas av sjukdom som leder till begränsningar ska kunna få en lönebidragsanställning hos sin nuvarande arbetsgivare. Naturligtvis ska arbetsgivaren först genomföra en omfattande rehabilitering men konstateras då att det finns kvarstående begränsningar bör en lönebidragsanställning övervägas.
mot · H002A215 · 2012-09-27 00:00:00 — Ta vara på äldre i arbetslivet tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om bättre villkor för att ta vara på äldre i arbetslivet. Flertalet undersökningar visar att det finns negativa stereotyper gentemot äldre och deras arbetsförmåga i . Många äldre som vill fortsätta jobba möter ofta motstånd från arbetsgivaren och samhället. Äldre arbetslösa är bland dem som har det svårast att hitta ett nytt jobb i vårt land. införde också som sista land i EU en lag som förbjuder diskriminering av äldre på arbetsmarknaden. Både det faktum att denna lagstiftning är ganska ny och de existerande attityderna gentemot äldre i arbetslivet tyder på att måste bli bättre på att ta vara på äldres kompetens och insatser på arbetsmarknaden. Studier från visar att delstater med en hårdare lagstiftning mot åldersdiskriminering har en högre sysselsättning bland de äldre invånarna. En förstärkt lagstiftning mot åldersdiskriminering i arbetslivet även i torde därför inte bara kunna få bukt med de negativa attityder som finns mot äldre utan också höja sysselsättningen i samma grupp. Men det handlar också om attityder både från arbetsgivare och samhället i stort. Dagens äldregenerationer är friskare och lever än de tidigare, och en hel del vill och kan jobba vidare hellre än att pensionera sig . En undersökning gjord i nästan trettiotalet länder bland arbetsgivare visar att var femte arbetsgivare har någon form av strategi för att behålla äldre arbetskraft, i detta fall människor . Dessvärre hamnar i bottenskiktet: av arbetsgivarna här hade en sådan strategi och har en strategi för att stärka kompetensbristen genom att anställa äldre. Därför skulle det vara positivt om staten skulle kunna ge incitament till fler företag i att utarbeta strategier för att både behålla och rekrytera äldre. En annan aspekt är olika lösningar för förtida pension på svenska företag. Enligt en undersökning använder sig cirka hälften av alla större företag i landet av någon form av avgångspensionslösningar, inte sällan inom det offentliga. Det är orimligt att pensionerar bort kompetenta och arbetsföra personer på grund av ålder. Inte minst det offentliga bör i detta sammanhang föregå med gott exempel och inrikta sig på att få äldre att stanna kvar i arbetslivet om de vill, snarare än det motsatta. Det bör därför göras en översyn av möjligheten till att förbättra villkoren för att ta tillvara på äldre människor i arbetslivet.
mot · H002A218 · 2012-09-28 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om . Skydd mot diskriminering är en självklarhet i ett fritt, öppet och demokratiskt samhälle. Det var på uppdrag av den moderatledda regeringen som () bildades genom att de fyra dåvarande ombudsmännen mot diskriminering slogs ihop. (JämO) hade hand om könsdiskriminering, Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) övervakade diskriminering som hade samband med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, () hade hand om diskriminering som hade samband med funktionsnedsättning och Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO) övervakade att lagar om diskriminering på grund av sexuell läggning följdes. infördes också en ny diskrimineringslag som stärker skyddet mot diskriminering i en rad avseenden. Dagens system där DO driver diskrimineringsärenden är emellertid i behov av att reformeras. Som en statlig myndighet har DO betydligt större resurser än en enskild näringsidkare, vilket i en tvist kan skapa ett osunt förhållande. Det är få, om ens några, små aktörer som vågar göra annat än att gå med på förlikning när DO hotar med stämning. Ett talande exempel är caféägaren i som nekade två kvinnor tillträde till sitt café. Enligt honom hade kvinnorna misskött sig vid tidigare besök, enligt DO var de diskriminerade på grund av sitt ursprung. Ärendet slutade i förlikning och caféägaren betalade till var och en av kvinnorna. För att systemet ska bli mer rättvist bör rättsprocessen i ett diskrimineringsärende vara förenad med vissa kostnader även för den som anser sig vara diskriminerad. Risken med ett avgiftsfritt civilrättssystem är att många fler anser sig diskriminerade än de som i lagens mening faktiskt är diskriminerade. Boriana (M)