ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · H002A250 · 2012-10-03 00:00:00 — Ökad valfrihet för företag vad gäller varsel och avsked tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att regeringen bör undersöka möjligheten att även låta medelstora och stora företag göra undantag från turordningsreglerna. Långtgående anställningstrygghet är och ska även framöver vara en vägledande princip på den svenska arbetsmarknaden. Dock inte i sådan utsträckning att den lägger hinder i vägen för enskilda företags flexibilitet och förmåga till expansion. I sin nuvarande utformning är lagen om anställningsskydd (LAS) dessvärre en bromskloss för effektiviteten i många företag, och därmed också för samhällsekonomin i stort. Företag med upp till tio anställda har en tämligen långtgående valfrihet rörande beslut om varsel och avsked. För småföretag är principen sist in, först ut inte fullt tillämpbar, utan arbetsgivaren har undantag från turordningsreglerna för två anställda. En möjlighet som medelstora och stora företag inte åtnjuter. Att man efter avslutad provanställning erbjuds fast tjänst bör och ska inte innebära att man är garanterad sin anställning på ett företag. Man måste , genom tillfredsställande och för företaget värdeskapande arbetsinsatser, visa att man förtjänar sin anställning. Om man som tillsvidareanställd frekvent presterar undermåligt i relation till vad som står angivet i ens arbetsbeskrivning, bör det i första och sista hand vara upp till arbetsgivarna att fatta beslut om eventuellt avsked, eller varsel, om företaget av ekonomiska skäl nödgas varsla om uppsägning. Det nuvarande regelverket verkar inte endast hämmande för det enskilda företaget, utan försvårar också unga människors möjlighet att komma i sysselsättning. Uppgifter från och utveckling () gör gällande att skyddet mot uppsägning främst gynnar äldre på arbetsmarknaden, något som därmed försvårar för unga människor att ta sig in på densamma. () pekar ut rådande arbetsrättsliga förhållanden som en orsak till den höga ungdomsarbetslösheten. För att skapa en mer flexibel och konkurrenskraftig arbetsmarknad bör regeringen därför undersöka möjligheten att förse medelstora och stora företag med samma möjlighet att göra undantag från turordningsreglerna. Detta bör ges regeringen till känna.
mot · H002A254 · 2012-10-04 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att i lämpligt sammanhang utreda en mer modern arbetsrätt. Arbetsrätten är en viktig stomme för enskilda arbetstagares trygghet och för att arbetsmarknaden ska fungera tillfredsställande. Utformningen av LAS, lagen om anställningsskydd, lämnar dock en hel del att önska i form av modernitet och flexibilitet. Tryggheten har dessutom på många håll blivit en chimär där lösningarna istället blir tidsbegränsade anställningar eller jobb via bemanningsföretag. Formerna för arbetsrätten och för trygghet på arbetsmarknaden måste moderniseras och liberaliseras. behöver mer dynamik och ökad flexibilitet på arbetsmarknaden. Exempelvis behöver de så kallade turordningsreglerna moderniseras. är anställningstid utgångspunkten vid uppsägningar. Vid en uppsägningssituation bör arbetsgivaren istället kunna låta kompetensen hos varje enskild medarbetare i större utsträckning avgöra vilka som ska få stanna på företaget. bör därför ge regeringen tillkänna att i lämpligt sammanhang utreda vägar för en mer modern arbetsrätt.
mot · H002A255 · 2012-10-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om möjligheten att undanta anställda vid uppsägning. LAS är en trygghet för de anställda som ska värnas om så långt som möjligt. Tyvärr har dessa regler ibland lett till förödande konsekvenser för vissa företag då de varit tvungna att säga upp folk. En del anställda sitter på så speciella kunskaper och kvalifikationer att företagen inte kan fortsätta sin verksamhet utan dessa. En översyn av LAS bör göras för att modernisera regelverket och ge arbetsgivaren större möjlighet att undanta viktiga nyckelpersoner vid varsel eller uppsägning.
mot · H002A256 · 2012-10-04 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om en utredning om röddagskonto. De svenska helgdagarna skapades långt innan blev ett mångkulturellt och mångreligiöst samhälle. De flesta röda dagarna är knutna till den gamla statskyrkans helgdagar. Undantag är nationaldagen och första maj. När nu staten lossat banden med kyrkan och när kulturella befolkningssammansättning är mer heterogen bör det bli lättare för människor att få välja om och när de vill ta ut dessa lediga dagar, i form av egna religiösa helgdagar eller som vanlig ledighet. I så stor utsträckning som möjligt borde var och en få sätta upp sitt eget röddagskonto. Till exempel skulle icke-kristna kunna vara lediga på sina helgdagar och i stället arbeta utan helgtillägg när andra vill ha ledigt. Inte minst arbetsgivarna inom vården och handeln skulle säkert uppskatta detta. Ett röddagskonto skulle också kunna underlätta för till exempel föräldrar i delade familjer att ägna mer tid åt barnen, när de har ansvaret för dem. Inget hindrar att man av hänsyn till tradition har kvar helgdagarna i almanackan, och det finns heller inte någon anledning att utöka antalet helgdagar. Den praktiska förändringen med ett röddagskonto skulle kunna vara att de anställda själva får markera sina helgdagar, där helgersättning ska utgå om inte ledighet är möjlig. Införandet av ett röddagskonto är en stor arbetsmarknadspolitisk fråga som förutsätter både arbetstidslagstiftning och lokala och centrala avtal mellan arbetsgivare, anställda och fack, men det är också en fråga om trosfrihet. Därför är det önskvärt att en utredning tillsätts för att se över möjligheterna för människor att mera fritt få disponera de nuvarande helgdagarna. Det kommer alltid att finnas arbeten som måste utföras både och på helgdagar, men många människor skulle säkert ha glädje av en större möjlighet att själva få prioritera vilka dagar de vill vara lediga. Staten har ett särskilt ansvar att motarbeta diskriminering samt att behandla alla invånare och alla sina anställda lika. Därför borde staten i sin egenskap av arbetsgivare gå före och i någon myndighet eller något bolag erbjuda ett försök med röddagskonto.
mot · H002A259 · 2012-10-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av en översyn av Arbetsförmedlingens starta-eget-bidrag vad gäller åldersgränser för erhållande av stödet i fråga. Det finns ingen övre gräns för när man kan starta ett företag och förverkliga sin dröm. Men för att ta del av det så kallade starta-eget-bidraget måste du vara , vara arbetslös, riskera att bli arbetslös och vara inskriven på Arbetsförmedlingen. Det betyder alltså att om du är är din ålder en nackdel för att söka denna form av stöd. Det kan i undantagsfall dock medges till exempel om du varit arbetslös och kommer in i jobbgarantin för unga. Det är en olycklig begränsning som måste tas bort. Nyföretagandet behövs och vi måste stötta alla entreprenörer oavsett om de är , eller . Bidraget är både ett arbetsmarknadspolitiskt verktyg och ett verktyg för att nya företag ska kunna växa fram. Stödet ska inte vara utformat på ett olikartat sätt på grund av ålder. Dessutom sänder det fel signaler till entreprenörer som redan vill starta och driva ett företag det vill säga att de inte kan ta del av stödet om de exempelvis inte varit arbetslösa . Nyföretagande ska istället uppmuntras och unga människor, som kanske inte har ekonomiska förutsättningar vare sig i hemmet eller får låna från banken, ska inte behöva vänta eller vara utan arbete för att kunna ta del av starta-eget-bidraget. Det är viktigt att regelsystemet för starta-eget-bidraget åter igen ses över. Som det är åldersdiskrimineras unga och behöver fler företagare både yngre och äldre.
mot · H002A261 · 2012-10-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om LAS. Vi har sett hur många människor blivit uppsagda från sina arbeten på grund av arbetsbrist. var flera tidigare anställda tillbaka på bussfabriken, en del till och med . De hade samma arbetsuppgifter men med andra arbetskläder och en annan, otryggare, anställning i ett bemanningsföretag. Arbetsbrist kan det ju inte längre vara frågan om, och vi har i en lag som tydligt säger att uppsagda ska ha rätt till återanställning inom , men flera arbetsgivare kringgår denna lag. Detta tycker vi socialdemokrater att man måste ändra på. Det är inte acceptabelt att man kan kringgå LAS på detta sätt. De kvinnor och män som vi pratade med var, oavsett om de var anställda i företaget eller på bemanningsföretaget, djupt olyckliga både över sin egen situation och över de arbetskamrater som fått anställning i bemanningsföretaget. Vår kritik riktas inte mot bemanningsföretaget utan mot arbetsgivarna, som egenmäktigt missbrukar en möjlighet här. Därför är det viktigt att man ändrar LAS så att man inte kan kringgå lagen på det sätt som arbetsgivaren gör.
mot · H002A262 · 2012-10-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att undantaget i turordningsregeln i LAS bör tas bort. I lagen om anställningsskydd (LAS) finns det en möjlighet att göra undantag. Detta har fått förödande konsekvenser framför allt för vissa grupper. Det leder till diskriminering av framför allt två grupper: gravida och föräldralediga kvinnor. Kvinnor sägs upp från sina tjänster och blir helt enkelt diskriminerade på arbetsmarknaden på grund av graviditet och föräldraledighet.
mot · H002A265 · 2012-10-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av ett bra ekonomiskt stöd vid arbetslöshet. Argumenten för genomförda förändringar i arbetslöshetsförsäkringen har varit att lägre a-kasseersättningar och högre avgifter skulle ge fler jobb. har vi facit. Många löntagare står utan försäkring och många utan arbete. Arbetslösheten inom vissa branscher är den högsta sedan krisåren , och vi tvingas konstatera att i ett läge när arbetslöshetsförsäkringen behövs mer än någonsin har den gjorts sämre och dyrare. Vi behöver en arbetslöshetsförsäkring som ger ett faktiskt reellt inkomstskydd vid arbetslöshet. En rättvis och solidarisk arbetslöshetsförsäkring är det viktigaste för att människor ska känna trygghet i en förändring. För det krävs att de allra flesta får av sin tidigare inkomst under hela ersättningsperioden. Det krävs också att avgiften till a-kassan blir så låg så att alla som vill kan vara med. Att varje a-kassa ska bära kostnaden för arbetslösheten är också både orimligt och felaktigt. Förhoppningen från regeringens sida var minskade lönekrav från arbetstagarna. Istället har många löntagare tvingats välja bort sin arbetslöshetsförsäkring därför att kostnaden är för hög. Man kan också konstatera att uttrycket hungriga vargar jagar bäst inte har något med verkligheten att göra. Hög ersättning leder inte till att arbetslösa undviker att ta jobb och sämre ersättningsvillkor ökar inte arbetsviljan. Försämringarna av a-kassan har inte haft någon annan effekt än att kraftigt äventyra och minska människors ekonomiska trygghet. Dagens problem handlar inte om att arbetstagare eller arbetslösa saknar drivkrafter till arbete.
mot · H002A266 · 2012-10-03 00:00:00 — Avskaffa fas 3 i jobb- och utvecklingsgarantin tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att avskaffa fas 3. Fas 3 i den så kallade jobb- och utvecklingsgarantin infaller av arbetslöshet där den enskilde ska erbjudas varaktig samhällsnyttig aktivitet som inte konkurrerar med ordinarie jobb. Den förening, organisation eller företag som tar emot en person för fas 3-placering får /månad och person. Det finns exempel på företag som gjort det till sin affärsidé att ta emot personer för fas 3-placering. Företaget sysselsätter enligt uppgift ca 600 personer inskrivna i fas 3 i fem olika kommuner och gjorde en vinst på . Fas 3-deltagaren har en ersättning motsvarande lägsta a-kassa (om man inte är utförsäkrad), aktivitetsstöd eller försörjningsstöd för att delta. går det från statens budget till fas 3-anordnare. då antalet inskrivna i fas 3 uppgick till 9 700 personer har antalet ökat, och var det över 30 900 personer inskrivna. Enligt Arbetsförmedlingens prognoser kommer mellan 45 000 och 48 000 personer att befinna sig i fas 2014, något som borde oroa även regeringen. Det är uppenbart att fas 3 är en ren förvaring av arbetslösa, ytterst få tar sig vidare till studier eller arbete. Den tidigare arbetsmarknadsministern har medgett att åtgärden inte blivit vad han tänkt sig. Dessvärre har inte regeringen kommit till samma insikt. Regeringen anser att syftet med sysselsättningsfasen i jobb- och utvecklingsgarantin har varit att synliggöra de långtidsarbetslösa för att kunna vidta de åtgärder som krävs. Vi menar att om gruppen långtidsarbetslösa, som parkerats i fas 3 för att synliggöras, ökar är ju det en signal på att åtgärden inte leder till utbildning och jobb. har tidigare, , beslutat om ett tillkännandegivande att inga nya anvisningar till fas 3 skulle göras och att regeringen skyndsamt skulle återkomma till med förslag på en bättre åtgärd. Vi anser att nu bör ge till känna som sin mening att regeringen ska avskaffa fas 3.
mot · H002A267 · 2012-10-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att a-kassans regelverk bör ändras så att ersättningarna inte uteblir för en person som omskolar sig för att ta ett nytt jobb. Regelverken inom arbetsmarknadspolitiken och utbildningspolitiken måste reformeras. Om man gör som staten säger: Skaffar sig en utbildning när det inte går att få jobb med den tidigare kompetensen. Ett exempel är industriarbetaren som blev undersköterska. Men det gick ändå inte att få jobb och plötsligt stod han utan både lön och ersättningar. Mannen ifråga är inte ensam om den erfarenheten. var mannen klar med sin utbildning, men något jobb som undersköterska fick han inte. Ännu värre var att alla andra vägar till försörjning blev kapade i och med utbildningen. Han kunde inte få a-kassa och han fick inte gå tillbaka till jobb- och utvecklingsgarantin och få ersättning därifrån. yrkesutbildning ledde alltså till en ekonomiskt sett ännu sämre situation än när han var sysselsatt i fas 3. Orimligheten i ovanstående är uppenbar. Regelverket ställer människor på bar backe trots att de gjort som det förväntas av dem. Så kan det inte fortsätta. A-kassan ska vara en omställningsförsäkring, som stöttar i just den situationen som mannen ovan var i. Förtroendet för a-kassan kommer också att rasa i takt med att folk upptäcker att de ändå inte får någon ersättning när de behöver den.
mot · H002A268 · 2012-10-03 00:00:00 — Heltid en rättighet deltid en möjlighet tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om heltid en rättighet deltid en möjlighet. Medan ett heltidsarbete är en självklarhet för de flesta män tvingas fortfarande kvinnor ofta acceptera ett deltidsarbete och en lön som det inte går att försörja sig på. Detta gäller i första hand serviceyrken inom vård- och omsorgssektorn, handeln samt hotell- och restaurangsektorn. Alltför många tvingas till att ofrivilligt arbeta deltid och inom vård och omsorgsyrken är det alltför ofta så att unga människor skaffar sig en utbildning inom yrket men inte har råd att ta ett deltidsarbete utan får söka sig till andra yrken där de kan erbjudas en heltidstjänst. Grunden för alla anställningar om inte arbetstagaren önskar något annat skall vara på heltid.
mot · H002A269 · 2012-10-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om provanställningar. har arbetsgivare möjlighet enligt lagen om anställningsskydd att provanställa arbetskraft upp . Syftet med provanställningen är enligt lagen att arbetsgivare skall kunna pröva en arbetstagare som inte har någon erfarenhet av det aktuella arbetet. Provanställning har tyvärr blivit en alltför vanlig anställningsform och används även i de fall där arbetstagaren har erfarenhet av liknande arbetsuppgifter och det innebär att arbetstagaren utan saklig grund kan bli uppsagd .
mot · H002A272 · 2012-10-03 00:00:00 — Skapa ekonomiska incitament för Arbetsförmedlingen att ordna jobb åt nyanlända tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att skapa ekonomiska incitament för Arbetsförmedlingen att skapa jobb åt nyanlända. har Arbetsförmedlingen ansvar för att lotsa nyanlända in i det svenska samhället efter det att de fått uppehållstillstånd. Arbetsförmedlingen har detta ansvar . Om personen därefter fortfarande inte har fått något arbete övergår personen till kommunens ansvar som måste ställa upp med försörjningsstöd. Enligt flera utredningar, bland annat från SKL, tar det ofta upp till för nyanlända att etablera sig i . Det innebär att Arbetsförmedlingens uppgift att ordna arbete inte är omöjligt, men svårt. I de fall som Arbetsförmedlingen inte lyckas med sin uppgift går ansvaret att skapa arbete för den nyanlände och ansvaret för den nyanländes ekonomiska försörjning över på kommunen där den nyanlände bor. Kommunen har då skyldigheten att i de fall detta är nödvändigt ställa upp med att betala försörjningsstöd för den nyanlände tills den får ett jobb. Att hitta arbete för nyanlända kan vara svårt i . Vi är alla medvetna om att det finns en reell diskriminering mot invandrare på den svenska arbetsmarknaden. Detta gör Arbetsförmedlingens uppgift ännu svårare. För att ytterligare skärpa Arbetsförmedlingens vilja att anstränga sig ännu mer för att förmedla jobben till de nyanlända skulle det behövas bättre incitament än de som finns . Det skarpaste incitament som vi förfogar över är ekonomin att det lönar sig att genomföra en uppgift. Tyvärr är incitamentet för Arbetsförmedlingen att lyckas med sitt uppdrag att förmedla jobb till de nyanlända inte det bästa. misslyckas med att förmedla jobb till de nyanlända är det inte så att Arbetsförmedlingen får en ökad kostnad utan den får den kommun där den nyanlända bor, som måste betala ut försörjningsstöd till vederbörande. Därför skulle man till och med kunna säga att Arbetsförmedlingen saknar ekonomiska incitament att anstränga sig riktigt mycket för att förmedla jobb till de nyanlända. Den ekonomiska ersättningen från staten för de nyanlända får Arbetsförmedlingen i vilket fall, och om man misslyckas tvingas kommunen ta över kostnaden. En möjlighet vore till exempel att Arbetsförmedlingen tvingas även fortsättningsvis ha det ekonomiska ansvaret för den nyanlända tills vederbörande fått arbete. Eller att man delvis var med och finansierade kommunens kostnader. Eller att Arbetsförmedlingen fick lägre anslag om man misslyckas att förmedla jobb till de nyanlända. Därför vill jag med denna motion föreslå att som sin mening ger regeringen till känna att regeringen bör utreda hur man kan öka det ekonomiska incitamentet för Arbetsförmedlingen att lyckas i sin uppgift att förmedla jobb till de nyanlända.
mot · H002A275 · 2012-10-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om placering i jämställdhetsrankning. ger ut rapporten om jämställdhet. Den visar en generell trend men med avvikelse av några geografiska delar mot ökad jämställdhet mellan kvinnor och män i världen. Rapporten visar dock att har backat i jämställdhet . Vidare kan vi utläsa att av de tjugo länder som toppar listan är det enda land som går bakåt . Det är beklagligt att som följd av den förda politiken tappar plats i jämställdhetsrankning, men allvarligast är konsekvenserna för flickor och kvinnor till följd av regeringens politik.
mot · H002A277 · 2012-10-03 00:00:00 — Användandet av sociala företag för matchning till jobb vid tillväxtsatsningar tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att se över möjligheterna att använda sociala företag vid matchning till jobb vid tillväxtsatsningar. Även om flera aktörer är intresserade av matchning mellan tillväxtsatsningar, framtida arbetskraftsbehov och långtidsarbetslösa, så används sällan sociala företag för att underlätta. Det är tyvärr så att möjligheten att underlätta arbetet med sociala företag som verktyg används knappast alls . Det skulle behövas ett forum för dialog mellan ansvariga för arbetsmarknadsåtgärder, socialpolitiska och näringslivspolitiska åtgärder och de företag som behöver arbetskraft nu men framför allt . Vi måste börja använda sociala företag för matchning till jobb vid tillväxtsatsningar bland annat genom följande: Ansvariga politiker och tjänstemän bör underlätta för en ökad matchning mellan förutsedda kompetens- och arbetskraftsbehov vid tillväxtsatsningar och företag inom den sociala ekonomin för att skapa fler jobb och företag. Politiker och tjänstemän bör införa som villkor att alla myndigheter som ger stöd till tillväxtsatsningar ska analysera hur satsningarna kan gynna långtidsarbetslösa, långtidssjukskrivna och funktionshindrade samt om nya eller befintliga sociala (och andra) företag kan vara en del av lösningen. Myndigheterna, regioner, kommuner och andra ansvariga för olika kluster, branscher och andra tillväxtsatsningar bör kartlägga nuvarande och kommande arbetskrafts- och kompetensbehov inom företagens kärnverksamhet men också tillkommande service och tjänstebehov. Myndigheter, regioner och kommuner bör utgå från sociala hänsyn i upphandlingar av leverantörer och underleverantörer i samband med större tillväxtsatsningar. Lämpliga myndigheter som Svenska , och bör medverka till att kompetensutveckla de arbetsintegrerande sociala företagen så att de kan utnyttja regionala tillväxtsatsningar.
mot · H002A278 · 2012-10-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att ungdomars aktivitetsersättning måste vara rimlig. Med en borgerlig regering har situationen dramatiskt försämrats för sjuka och arbetslösa. Skulden och ansvaret läggs nu helt och hållet i den enskildes knä. Ungdomsarbetslösheten har ökat explosionsartat och är bland de högsta i . Framtidstro riskerar att förloras hos en ny generation unga som känner att de varken kan se fram mot en fast anställning eller ett förstahandskontrakt på en lägenhet. Starten i vuxenlivet blir därmed en besvikelse. En ung arbetssökande, , hänvisas till jobbgarantin för ungdomar. Men det sker först . Fram till dess finns ett aktivitetsförbud, där Arbetsförmedlingen förvägras att vidta åtgärder, något som vi socialdemokrater kritiserat i . För unga som kommer med i jobbgarantin utbetalas en så kallad utvecklingsersättning om man inte uppfyller villkoret för a-kassan. Denna utvecklingsersättning uppgår till per dag för den som är och inte har något slutbetyg från gymnasiet. det år man fyller utbetalas i max . Dessa ersättningsnivåer är på tok för låga. För den som inte har slutbetyg från gymnasiet är det viktigt att studie- och yrkesvägledarna får ett stort ansvar att se till att man får rätt hjälp så man kan fullfölja gymnasiet. Vi socialdemokrater vill därför införa ett utbildningskontrakt som syftar till att hjälpa unga till jobb och praktik, och att betona det egna ansvaret för att göra sig anställningsbar genom gymnasiekompetens. Kontraktet vänder sig till den som är arbetssökande, under och inte har fullgjort gymnasiet. Den som är ung och söker jobb erbjuds följande: Jobb enligt Västeråsmodellen med avtalsenlig lön på halvtid och studier på halvtid. Praktik hos privata eller offentliga arbetsgivare samt studier på halvtid eller deltid. Utbildning på heltid, vid komvux, yrkesvux eller folkhögskola. Ett särskilt studiestöd eller förhöjt studiebidrag. Vi socialdemokrater har varit djupt oroade över utvecklingen inom arbetsmarknadspolitikens område. Arbetsförmedlingens avlövning av resurser och verktyg leder till att många ungdomar känner sig svikna. Praktik, arbetsmarknadsutbildningar, yrkesvux och vägledning måste finnas för alla ungdomar att ta del av. En ersättningsnivå som inte kränker och förminskar de unga är väsentligt. De måste få känna att vägen mot vuxenlivet kan påbörjas. Men som det är så räcker ju inte ersättningen till för omkostnader som resor till och från arbete/praktik och lunch. Ersättningsnivåerna bör därför ligga på en acceptabel och rimlig nivå. i (S)