mot · H002Fi202 · 2012-09-18 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att tillsätta en . Den kommande generationsväxlingen på arbetsmarknaden har diskuterats . är de stora pensionsavgångarna här och alltför lite har blivit gjort för att möta de utmaningar som följer av dessa. Välfärdsverksamheterna inom kommunsektorn har högst antal pensionsavgångar och har svårt att få tag på utbildad arbetskraft. På grund av de brister som finns inom äldre- och barnsomsorg arbetar många, framförallt kvinnor, deltid. av all omsorg till äldre som bor hemma ges av familj, släkt och vänner. Av denna anhörigvård står kvinnorna för och ca 100 000 personer, varav en stor majoritet är kvinnor, har gått ned i arbetstid eller helt slutat arbeta. Cirka 1,6 miljoner människor kommer att lämna arbetsmarknaden av åldersskäl . För kvinnor finns en stor obalans mellan tillträdande och åldersavgångar. Det hänger samman med att kvinnor har ett lägre arbetskraftsdeltagande och lämnar arbetsmarknaden tidigare än männen. Gapet mellan tillträdande och åldersavgångar bland kvinnor växer successivt ända fram , då det är som störst. För männen uppstår inget liknande gap, utan tillflödet balanserar i stort sett åldersavgångarna . Fler kvinnor skulle alltså kunna delta i arbetslivet och här finns stora outnyttjade möjligheter, framför allt i gruppen utlandsfödda kvinnor. har det demografiska tillskottet i arbetskraften uppgått till 15 00025 000 . Kommande årtionden ändras förutsättningarna drastiskt. Den demografiska effekten på arbetskraftsutbudet kommer att sjunka till i genomsnitt 2 500 och vissa år kommer tillskottet t.o.m. att vara negativt. Det finns stora regionala skillnader i antal pensionsavgångar och ny arbetskraft till arbetsmarknaden. Lägst åldersavgångar har , . Högst har med , tätt följt av , , och . Nästan alla skogslän , , , liksom och beräknas få stora åldersavgångar inom den offentliga tjänstesektorn. Störst antal åldersavgångar sker generellt i kommuner med mindre än 12 500 invånare och lägst andel åldersavgångar har storstäderna. Många yrken inom den offentliga sektorn har åldersavgångar på . Det är dags att ta ett helhetsgrepp och det finns möjligheter. En ökning av det genomsnittliga arbetskraftsdeltagandet bland utlandsfödda till den nivå som råder i kommunen med det högsta arbetskraftsdeltagandet bland utlandsfödda motsvarar ett arbetskrafttillskott på ca 200 000 personer. Skillnaden mellan kvinnors och mäns sysselsättningsgrad uppgår till . Sysselsättningsgapet indikerar att en ökning av kvinnors förvärvsfrekvens är helt avgörande för den framtida personalförsörjningen. menar att det är dags att ta ett övergripande ansvar i frågan och tillsätta en med uppdrag att föreslå åtgärder och insatser för att lösa personalförsörjningen inom välfärdsverksamheterna i hela landet. Kommissionen bör bestå av företrädare för kommuner och landsting, de fackliga organisationerna, forskare inom arbetsmarknads- och genusfrågor och företrädare för de politiska partierna. Till kommissionen bör också knytas organisationer som arbetar med landsbygdsfrågor. Vad som ovan anförs om att tillsätta en bör som sin mening ge regeringen till känna.