· GZ10243 · 2012-03-13 19:49:40 — Vi har en stor andel arbetslösa, och vi har till och med många som slås ut från arbetslivet. Sedan är det en annan sak att de inte omfattas av dagens sjukförsäkring eftersom de inte är tillräckligt sjuka enligt regeringens regler.Katarina nämner att det är färre som har fått en arbetsskada godkänd. Försäkringen är både rättsosäker och ojämställd. LO:s och TCO:s rättsskydd har konstaterat att kvinnor som skadar sig i offentlig sektor inte får sin arbetsskada godkänd. De trillar ur sjukförsäkringen och finns inte med i någon statistik. Det är nästan befängt att då säga att det blir bättre på jobben.Fråga de ungdomar som jobbar i callcenterverksamhet - det är mest ungdomar som jobbar där - om de tycker att de har goda arbetsvillkor! Några kommer att säga ja. Men många kommer också att tala om den prestationsångest de känner och den övervakning de lever under därför att arbetsgivarna kontrollerar exakt hur ett samtal tar. Fråga de anställda på Posten ! Det är ett företag där jag själv har jobbat och som är ett helt annat företag . Många av de starkaste säger: Jag klarar inte av det här jobbet längre. Många vet inte hur de ska klara av de två tre sista åren innan de fyller 65. Finns det möjlighet att över huvud taget vara kvar i arbetslivet?När man säkerställer att människor har otrygga anställningar påverkar det också skyddsombudens roll. Jag har försökt poängtera skyddsombudens roll, men jag noterar att arbetsmarknadsministern frångick frågan helt och hållet. Det finns stora oseriösa arbetsgivare som struntar i arbetsmiljön. Vi kan se det framför allt hos dem som utnyttjar F-skattsedlar - de bryr sig inte om arbetsmiljön. Många byggnadsarbetare dog , och många av dem gjorde det hos oseriösa arbetsgivare. Problemet är mångfasetterat, men jag tycker inte att regeringen gör tillräckligt. Jag tycker att det är en effektiv och kompetent myndighet. De har också blivit mycket mer effektiva i sin kontrollverksamhet, och de arbetar på ett bättre sätt med analyser och riskbedömningar.Eva-Lena tog upp skyddsombuden och att de har en viktig roll. Det tycker jag också. Det är därför skyddsombud och fackliga förtroendemän har ett förstärkt skydd. Jag tycker att det är angeläget att de har det så att man vågar slå larm om problem som finns på arbetsplatsen.Regeringen bereder nu frågan om bättre sanktioner för en dålig arbetsmiljö. Jag tror nämligen att det är viktigt att det ska vara lätt att göra rätt men att det ska kosta att göra fel och utsätta anställda för risker och ohälsa. Arbetsgivarna har långtgående skyldigheter i arbetsmiljölagen att anpassa uppgifterna efter individens egna förhållanden.Kurt nämnde i sitt tidigare inlägg någonting om vikten av det konkreta jobbet ute på arbetsplatserna. Jag håller med om det. Det är där ute man måste se till att arbetsmiljön är betryggande. Där spelar skyddsombud och fackliga företrädare en viktig roll. De flesta arbetsgivare vill förstås inte utsätta sina medarbetare för ohälsa eller för skador, men där behöver fler hjälpa till.Jag delar inte den bild som ger uttryck för - att regeringen skulle förolämpa personer som går till jobbet. Det är tvärtom. Jag skickade ett kort till en av dem som , fast han är gammal, går till sitt jobb och kör dumper. Han är och säger att han älskar sitt jobb. Även de som är äldre och som vill arbeta ska kunna göra det och välkomnas på arbetsplatsen.Jag har stor respekt för de personer som har ett fysiskt och psykiskt belastande arbete. Låt mig vara tydlig med det. Det är självklart att alla i inte kommer att kunna jobba till . En del kommer att drabbas av ohälsa och sjukdomar. Då är det viktigt att vi som kan arbeta gör det och bidrar till att vi har en bra sjukvård och en bra äldreomsorg. Men de som kan har ingen rättighet att arbeta längre än till . Det är det som regeringen vill se över. Vi vill göra det möjligt för den som vill, orkar och kan att arbeta längre upp i åldrarna. är det till och med så inom en del statliga myndigheter att man inte ens får jobba efter om man inte arbetar heltid eftersom det finns brister i systemen för till exempel tjänstepension. Arbetsgivaren säger: Antingen jobbar du heltid till 67 eller så behöver du inte jobba alls! Sådana här hinder vill vi förstås undanröja så att man kan arbeta längre upp i åldrarna om man orkar och vill.Vi kan också se hur många förmedlingar som växer fram där man förmedlar seniorer. Det kan vara byggnadsarbetare, lärare och alla möjliga yrkeskategorier som jobbar lite grann utifrån sin förmåga och sitt intresse. De kanske vill få extrapengar, men det kan också bero på att de tycker att det känns meningsfullt. Det tror jag är viktigt.En fråga om företagshälsovården nämndes här. Jag tycker att det är en viktig instans. Fler företag har också stimulerats genom ekonomiska stöd att ansluta sig till företagshälsovård. Det är viktigt att fler arbetsgivare ansluter sig till en företagshälsovård som är anpassad och som kan ge de anställda ett relevant och bra stöd och minska ohälsan. Jag ska börja med att säga att jag har en oerhörd respekt för min svärfar. Han är , och han jobbar på.Den fråga som jag har ställt här är: Vad har regeringen för respekt för dem som inte orkar jobba till 65? Och på vilket sätt manifesterar ni denna respekt? Vad är det för åtgärder ni vill vidta? Jo, det är en ensamutredare som ska ta fram förslagen.Varför kan ni inte göra som vi vill och satsa på mer personal på , se till att det blir högre kunskapsnivå, fler inspektioner, bättre jobb med föreskrifter och bättre jobb med systematiskt arbetsmiljöarbete? Varför kan ni inte tillåta regionala skyddsombud att göra besök på företag som har kollektivavtal men inga fackliga medlemmar? Varför ska det vara så svårt? Dessutom är det ingenting som kostar.Varför ändrar ni inte er politik och ser till att vi får en samlad forskning? Forskning är oerhört viktigt. Jag har varit på samma konferenser som ministern. Ni måste se till att vi får en samlad forskning om arbetsmiljön. Det är oerhört viktigt.Återupprätta en väl fungerande företagshälsovård! Reformera denna förödande rehabiliteringskedja! Se till att de anställda får möjligheter till kompetensutveckling! Det är några av de förslag vi lägger fram som vi tycker är relevanta och som flyttar frågan framåt så att fler kan orka jobba till . Ministern har respekt för dem som orkar jobba . Det är bra. Det har jag också. Men ministern borde också visa respekt för att man vill göra någonting för att de ska orka jobba till . Jag tackar för interpellationen. Jag tycker att den är mycket viktig. Arbetsmiljön är en viktig del av arbetslinjen. Det handlar om att färre ska slås ut och färre förtidspensioneras. har vi minskat det. Jag tror att det är 150 000 färre förtidspensionärer. Vi har minskat ohälsan. Hälften så många är sjukskrivna hälften så , vilket är positivt.Jag har en otrolig respekt för alla dem som går till jobbet, om inte hörde det tidigare, fast man har ett psykiskt eller fysiskt tufft, tungt och slitsamt arbete. Jag är också införstådd med att en del kommer att drabbas av ohälsa hur mycket vi än gör, och vi ska göra ännu mer.Jag tror inte att lösningen är så enkel som säger, nämligen att ska göra fler inspektioner. De kommer inte att kunna vara ute i tillräckligt stor utsträckning på de flera hundra tusen arbetsplatser som finns. Det viktiga arbetsmiljöarbetet måste ske ute på arbetsplatserna.Jag håller med om att det är viktigt med arbetsmiljöforskning om nya risker och risker som kommer tillbaka. Regeringen bereder de förslag som finns om ett för arbetsmiljö. Det kan finnas skäl att sammanhållet sprida forskningsresultat. Däremot tror jag inte att idén att ha ett arbetsmiljöinstitut, som fanns tidigare, är rätt väg att gå. Det tycker inte heller de som satt i Arbetsmiljöpolitiska kunskapsrådet.Arbetsmiljön är, som jag sade tidigare, en otroligt viktig del i arbetslinjen. Färre ska slås ut, och fler ska kunna komma in och jobba ända upp till pensionsåldern, och de som vill och orkar ska kunna jobba ännu lite längre. Det kommer vi att behöva för att vi ska kunna ha en bra sjukvård och äldreomsorg.