prot · GZ0948 · 2011-12-14 00:00:00 — Vi prioriterar de åtgärder som gör att människor får ett arbete genom olika typer av aktiviteter. tar hela det reformutrymme som finns och lägger det på höjd a-kassa, sänkta medlemsavgifter och avdrag. Allting ska i stort sett gå till denna typ av avgifter. Vi prioriterar arbete. Ni prioriterar bidrag. Vi kommer aldrig att vara överens. Jag tror att det är lika bra att vi inser det båda två. 143 (S): Under strikta ledning skriver regeringspartierna i betänkandet att man uppskattar att arbetsmiljöområdet är föremål för nytänkande och att man inte enbart ser risker utan även möjligheter. Kan det kallas för nytänkande? Är det inte samma sak egentligen? När man minskar riskerna förbättrar man arbetsmiljön. Jag måste ställa en fråga till er: Vad står nytänkandet för? Man kan möjligen ana ett spår när man läser artikel i . Det kanske är nytänkandet han menar. Han skriver: Vi får inte ta den lätta vägen och bara lägga över allt ansvar på den ena parten. Blir det en situation där arbetsgivaren får ta allt ansvar kommer vi också att se en minskad vilja att anställa. I slutändan är det ingen som tjänar på en politik som minskar sysselsättningen. Är det är detta som är regeringens nytänkande? Hur ska vi förstå de här raderna? Varnar oss för att ställa krav på arbetsgivare när det gäller arbetsmiljöfrågor? För oss socialdemokrater, och det borde vara så för alla i denna kammare, är arbetsmiljölagen glasklar i sin skrivning. Det är arbetsgivaren som är ansvarig för arbetsmiljön och ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall. Vill ni i regeringspartierna nu ändra på detta? Är det detta skriver? Vill ni gå in och ändra i arbetsmiljölagen? Vi måste få ett klargörande här. Vad är det för ansvar som ska läggas på den anställde? Vad är det för ökat ansvar som ska läggas på facket? Ett varningens finger pekar rakt upp från som säger att man inte kan lägga allt ansvar på en part. Då vill man inte anställa. Betyder det att krav på bättre arbetsmiljö hotar jobben? Det här kräver sin förklaring, och jag hoppas att jag får den . Det som händer ute i arbetslivet nu kunde man läsa om i . Där skrev man om ett skyddsombud som blev uppsagd efter att han hade anmärkt på sin arbetsmiljö. Uppsägningen kom inte direkt. När arbetsgivaren fick frågan av om det hade någonting med skyddsombudets anmälan till att göra att han blev uppsagd svarade arbetsgivaren att nej, så var det inte, utan det var andra skäl. Det finns andra sådana händelser då skyddsombud försätts i svåra situationer av sin arbetsgivare när de endast utför sitt förtroendeuppdrag. Det saknas 100 000 skyddsombud i det här landet. Det är skyddsombuden som finns längst ut i kapillärerna, och de är en oerhört viktig del i ett framgångsrikt arbetsmiljöarbete. Men får vi höra från att vi inte kan ställa för stora krav. Det kan möjligen ha någonting att göra med att nu har lagt fram förslag om undantag till . Man kallar det för en regelförenkling. Man säger att mikroföretag med tio anställda eller färre kanske ska undantas från vissa arbetsmiljöregler. Det kallar man för en regelförenkling. Kommissionen säger att små och medelstora företag och i handlar det om företag som har 250 anställda eller färre ska slippa ha skyddskommittéer. Gör man det för att man ska koncentrera sig på att klara den ekonomiska krisen genom att lägga en god arbetsmiljö på altaret för att offras? Jag hoppas faktiskt att utskottets ordförande tar möjligheten och chansen här att förklara vad han menar när han säger att en bättre arbetsmiljö minskar viljan att anställa. säger ni att ert nytänkande står för att det är positivt med en god arbetsmiljö. Det driver utvecklingen framåt. Då får ni välja. Är det så får ni satsa på en bättre arbetsmiljö. Arbetsmiljölagen bygger på ett aktivt partssamarbete. Lagen är faktiskt skriven så att facken och de anställda på arbetsplatserna blir proaktiva. Man går in och tar ansvar. Man blir delaktig i att driva arbetsmiljöfrågorna. Det betyder också att de finns med i jobbet för att få en produktivare arbetsplats och en produktivare arbetsmiljö. Men om det är så att umgås med tanken att göra förändringar i arbetsmiljölagen, och kanske lutar åt Svenskt Näringslivs önskelista när det gäller detta, leder det ofelbart till att facken blir reaktiva och till att samarbetet förändras till gagn för ingen. Det leder ingen produktivitet framåt. Jag förstår inte hur det här går ihop, men vi kanske kan få en förklaring . Ni brukar ju säga till mig och till Socialdemokraterna att vi bara svartmålar. Det finns ju bra arbetsplatser och goda arbetsmiljöer. Ja, fru talman, det är klart att det gör. Men frågan är vad det är som driver utvecklingen framåt. Ska vi koncentrera oss på problemen som finns och säga att detta vill vi göra någonting åt? Eller ska vi vara glada och säga att det finns bra arbetsplatser? Frågan är vilket synsätt som bäst driver utvecklingen framåt. preliminära uppgifter visar att 104 000 arbetsskador har rapporterats. 28 000 av dessa ledde till sjukfrånvaro, och 52 000 gjorde det inte. Skillnaden mellan den preliminära och den slutliga statistiken beror på att man inte sällan anmäler efter det att olyckan har inträffat. De här siffrorna kommer att stiga. Det rör sig om stora tal som innehåller mänskligt lidande och höga kostnader för samhället och den enskilde. har det skett 49 dödsolyckor i arbetslivet, och var och en av dem är en tragedi. Vi kan aldrig, och det måste vi ha gemensamt i den här kammaren, acceptera att någon ska behöva riskera livet när man går till jobbet. Därför finns det ett förslag från vår sida om att vi ska ha en nollvision när det gäller dödsolyckor som ska arbetas fram tillsammans med parterna. är, precis som sade tidigare, vårt främsta verktyg för att driva utvecklingen mot bättre arbetsmiljöer på alla arbetsplatser i landet. räcker inte verket till för att göra ett fullgott arbete. Det kanske ni tycker. Om ni tycker det säg det. Ni skriver i betänkandet att det är en effektiv och bra nivå på arbete. Men det tycker inte vi av förståeliga skäl. När ni slår er för bröstet och säger att ni satsar säger ni aldrig att ni tog bort 115 miljoner. Att antalet inspektörer och inspektioner minskade kraftigt och att det försvann duktigt folk som kunde göra analyser och leda arbetet med att ta fram nya föreskrifter och så vidare säger ni inget om. Ni tycker att nivån är effektiv. Ni kritiserar oss socialdemokrater för att vi mekaniskt räknar antalet arbetsmiljöinspektörer. I samma veva skriver ni att minsann har fått 18 stycken till i årsarbetskraft, och så tycker ni att ni är duktiga. vet ni att ligger långt under rekommendation. Vi ligger långt efter våra grannländer. Vi ligger på 0,62 inspektörer per 10 000 anställda. Det är ert verk; ni har raserat det. Ni kanske tycker att vi inte ska räkna mekaniskt på detta. Rekommendationen för industrialiserade länder är 1 inspektör per 10 000 anställda, och vi ligger långt under det. Just därför vill vi socialdemokrater ge mer resurser till så att man kan anställa fler inspektörer och fler experter som kan utveckla föreskrifter och angripa problemen. Jag ska ge er lite beröm också. Er satsning på 20 miljoner för att genomföra särskilda insatser för kvinnor är jättebra. Vi har samma tanke och har också budgeterat pengar för det. Arbetsmarknaden är ojämställd. Kvinnor får förslitningsskador i sina jobb. Det är jobb som ofta har litet arbetsinnehåll och repetitiva rörelser, jobb där kvinnorna har litet inflytande över arbetsinnehållet och obekväm arbetstid och så vidare. Detta måste vi angripa och förbättra. Det finns dock mycket mer att göra, även om ni tycker att har rätt nivå. När man gjorde tillsynskampanjen och inspekterade 1 300 arbetsplatser var det över hälften, , som fick krav på sig att rätta till sina brister. På arbetsplatserna tyckte man att det var bra att det kom en inspektör för då blev man medveten och tvingad att göra förbättringar. Det krävs dock att det finns inspektörer som gör dessa inspektioner. Ni tycker att det är tillräckligt, men vi tycker att det är för få. av 1 300 arbetsplatser fick krav på sig att rätta till sina brister. Tänk om ni för en gångs skull kunde möta våra krav på att rusta upp på den regionala skyddsombudssidan. Tänk vilken hjälp de kan ge småföretag med sina kunskaper om arbetsmiljö och arbetsmiljölagen. De kan hjälpa småföretag att rätta till brister. Snacka om regelförenklingsarbete om de regionala skyddsombuden fick större möjligheter! Därför är vi beredda att lägga mer pengar på utbildning till dem. Dessutom tycker vi att de ska få besöka företag som har kollektivavtal men inga fackliga medlemmar. Det vore en enorm hjälp för dem. Tänk på detta när ni tänker på regelförenklingar. De regionala skyddsombuden är till stor hjälp. Hur har du det på jobbet? Ja, det var inte en fråga till fru talmannen utan en allmän fråga. Denna fråga ställer vi socialdemokrater vitt och brett runt om i landet, för det finns en direkt koppling mellan produktivitet och konkurrenskraft. Vad har du för förutsättningar att göra ett gott jobb? Är du nöjd efter din arbetsdag? Undersökningar visar att inom tjänstemannayrken vill så många som var tredje byta jobb. Inom lärarkåren vill varannan byta yrke. Anledningen är att de inte får de rätta förutsättningarna i sin arbetsmiljö att vara pedagoger. De är satta under ständiga förändringar, nu senast med betygssystemet. Medlemmarna i Unionen kände sig tvungna att avtala bort övertiden, och de känner att de måste vara tillgängliga även . Stress och press är ett växande arbetsmiljöproblem. Tänk på alla kvinnor som finns inom vård och omsorg som vill göra ett bra jobb men mår dåligt av att inte kunna göra det. De får inte rätt förutsättningar. Det är som sagt ett växande problem som kräver mer forskning. Men vad gjorde ni med forskningen? Jo, ni slaktade den. Ni slog sönder den sammanhållna forskningen. Först var skälet att minska byråkratin. skriver ni att tanken var att höja kvaliteten på forskningen. Det snällaste man kan säga är att regeringen måste ha haft otur när man tänkte i den här frågan. Det här får konsekvenser. Vi vill påbörja vägen mot en samlad arbetslivsforskning som är till gagn för det moderna arbetslivet, just för att vinna produktivitet och effektivitet. Ni skriver att ni är glada för att regeringen ska utreda om det finns behov av en samlad forskning. Ursäkta mig, fru talman, men jag tycker att det är löjligt. Alla vet svaret, ni också. Fråga , parterna på arbetsmarknaden, skyddsombuden och forskarna! Svaret är givet: Behovet av en samlad arbetslivsforskning är stort. Vill du vara snäll att förklara vad du menar med ditt nytänkande om att vi inte får ställa för höga krav på arbetsmiljön för att det kan hota jobben? Jag yrkar bifall till reservation 16. 144 (M) replik: Det kanske är hög tid för att ägna sig åt lite nytänkande. Han verkar mest önska att det vore 2006. Då var allt perfekt. Då var allt exakt som det skulle vara på . Då var det onda högerspöket som ville ha fler dödsolyckor på svenska arbetsplatser. Tänk om det ändå vore 2006! Jag tror att är mest upprörd över att tar plats och engagerar sig mer än tidigare i debatten om arbetsmiljö. Jag tror att det egentligen handlar om det. Jag har varit tydlig med att om arbetsmiljöarbetet ska vara framgångsrikt måste det inbegripa arbetsgivarna, fackförbunden via skyddsombuden och staten. Man kan inte enögt se bara arbetsgivarens ansvar. Arbetsgivaren har ett mycket stort ansvar, men det har alla vi andra också. börjar vi få en bra diskussion i . Allt fler företag ser den stora vinsten med att ha en god arbetsmiljö. Allt detta är positivt. Det är dags för Socialdemokraterna att ägna sig åt lite nytänkande på detta område. Man bör fokusera lite mindre på och lite mer på att utveckla en god arbetsmiljöpolitik med en tydlig arbetslinje för fler arbeten och bättre arbetsplatser så att människor klarar av att arbeta längre, för det kommer att behöva . 145 (S) replik: Jag är inte ett dugg orolig för er arbetsmiljöpolitik, , för ni har ingen. Det är ett tomt område hos er. Det finns ett handlingsprogram som handlar om information. Vad har ni annars? Var finns era tankar kring detta? Varför svarar du inte på frågan om vad som är nytänkande med att vi inte kan ställa krav? Vilka krav är det som inte ställs på arbetsgivare och arbetstagare i arbetsmiljölagen? Den är faktiskt dispositiv. Den är byggd för att parterna ska bygga upp en samverkan kring arbetsmiljöfrågor. Vilka fler krav vill ställa på arbetstagarna eller facket? Tycker Tobé att det är för lite krav på arbetstagarna? Jag förstod inte inlägget. Början handlade om att jag skulle längta . Det gör jag absolut inte. Men det är lite pinsamt när ni först har lagt ned , sedan börjat skära ned på och säger att vi socialdemokrater skulle vara bekymrade och fokuserade på arbetsmiljöpolitik. Det är rent löjligt. Jag förstår inte vad som finns i den. På vilket sätt har de åtgärder som ni har vidtagit när det gäller de båda myndigheterna lett till bättre arbetsmiljö? På vilket sätt vill ändra ansvarsförhållandena i arbetsmiljölagen? På vilket sätt kan en bättre arbetsmiljö vara ett hot mot jobben? 146 (M) replik: En bättre arbetsmiljö är snarare en förutsättning för att vi ska lyckas med jobben och för att arbetslinjen ska fortsätta att vara så framgångsrik. Vi ser i Alliansen ett stort behov av att fler kommer att orka vara kvar på arbetsplatserna längre. Då är arbetsmiljöarbetet helt centralt. Det jag talar om är att vi ska komma bort från den fördom som finns hos många arbetsgivare om att arbetsmiljöarbete bara handlar om kontroller eller missuppfattningar med blanketter. Det är detta vi ska komma bort från. Vi tycker att gjort ett fantastiskt bra arbete . De har lyckats vända väldigt mycket av dessa attityder. Det tycker vi är positivt. Det är detta som jag och många med mig pekar på. Det är ett gemensamt ansvar. Man kan inte som Socialdemokraterna och ofta har gjort, fru talman, bara peka på arbetsgivarnas ansvar. Jag tror att man måste se mycket bredare på detta om man vill ha en modern arbetsmiljöpolitik. När det gäller forskningen har det aldrig rått någon skillnad i synen på huruvida det är viktigt med arbetsmiljöforskning. Det enda vi sade var att vi tyckte att det var fel att ha en myndighet som var direkt underställd arbetsmarknadsministern. Vi tycker att det är bättre när forskning kan utvecklas i fria miljöer. Jag kan tala om att en av arbetsmarknadsutskottets före detta ledamöter, , är en av dem som ligger bakom att vi kommer att kunna få ett ännu mer samlat grepp om forskningen. Det tycker vi är positivt. 147 (S) replik: Jag tar det sista först: var oerhört bekymrad över beslutet att lägga ned . Han var i stark opposition mot det beslutet, men förmådde inte ändra på det. Han kom från den miljön och den världen och var själv forskare. Jag var på en konferens där det stod en samlad forskarkår och sade till arbetsmarknadsminister : Ge oss en samlad forskning! Det är klart: Det forskas om trafik också, men det tycker inte att staten ska ha att göra med. Det finns även andra exempel på forskning inom statens hägn. Nej, det är verkligen tomma ord, och fortfarande inget svar på frågan som jag ställt : Varför skriver att man inte ska ställa för höga krav för att det kan leda till minskad sysselsättning? Vi pratar om arbetsmiljön. Han skriver så i . Jag citerade direkt ur det. Varför skriver man så? I svaret som han knapphändigt försöker leverera säger han att det inte kan vara bara arbetsgivarens ansvar. Men ta och exemplifiera då! Det kan han inte nu; han har slut på repliker. Vad är det som krävs av den anställde mer än det som finns i arbetsmiljölagen eller föreskrifter? Vad är det mer som krävs av facken? Prata inte bara bubblor! Jag misstänker att det rör sig om den sedvanliga viljan hos att gå arbetsgivarna till mötes och säga att vi går mot dystra tider. Tyvärr kanske vi i regelförenklingens namn måste göra det svårare för facken att vara proaktiva i en process som leder till bättre arbetsmiljö, högre produktivitet och större delaktighet. Jag kommer att kräva nya svar. Vi kanske kan ta det i tidningen, . Vad menar du egentligen? 148 (M): Jag tänker enbart ta upp arbetsmiljödelen i betänkandet i mitt anförande. Vårt mål, även med arbetsmiljöpolitiken, är att alla som kan och vill jobba också ska kunna göra det efter sina förutsättningar. Det ligger dock en stor utmaning i att ta vara på all tillgänglig arbetskraft och bryta utanförskapet för dem som är utanför arbetslivet. Jag och vi tror att fler politikområden måste samverka för att målet ska nås. Jag är övertygad om att arbetsmiljö och arbetsrätt har stor betydelse för att göra detta möjligt. Ordning och reda och sjysta arbetsvillkor ska gälla på svensk arbetsmarknad. Med trygga och utvecklande arbetsmiljöer kan vi motverka att människor slås ut från arbetslivet . Vi kan också sänka trösklarna in till arbetslivet för dem som har det svårare att komma in på arbetsmarknaden. Faktum är att i jämförelse med andra länder har en mycket god arbetsmiljö. Detta gäller i samtliga branscher, och det är bra. Det ska vi vara stolta över. Det finns dock all anledning att ur ett riskförebyggande perspektiv noga analysera dödsolyckor och arbetsplatsolyckor i arbetslivet. har antalet olyckor successivt minskat, vilket är bra. omkom i genomsnitt 138 personer . hade det sjunkit till 95. är medeltalet 61 personer . Det här är en gynnsam utveckling. inträffade 54 dödsolyckor, den näst lägsta siffran sedan mätningarna började . Men varje dödsolycka är en för mycket. Det är givetvis positivt att olyckorna minskar. Men målet är att arbetsmiljöarbetet ska ge säkrare jobb med minsta möjliga risk att drabbas av arbetsrelaterade olyckor och sjukdomar. ska ha en arbetsmiljöpolitik anpassad efter ett modernt arbetsliv med de nya krav som detta ställer. Arbetsmiljöområdet ska inte bara fokusera på risker utan även vara föremål för nytänkande. Man ska kunna se möjligheter. som arbetet för att minska riskerna i arbetsmiljön ska intensifieras måste även arbetsmiljöns möjligheter till hälsa och välbefinnande utvecklas mycket mer. En bra arbetsmiljö stimulerar både den personliga utvecklingen och en positiv utveckling av både arbetsplats och verksamhet. En arbetsplats där de anställda mår bra gör självklart ett bättre resultat. En attraktiv arbetsgivare som kan erbjuda en bra arbetsmiljö påverkar även hur verksamheten uppfattas av hans kunder och affärspartner. Det är viktiga drivkrafter för att alla arbetsgivare ska arbeta för en god arbetsmiljö. Därför ser jag positivt på att regeringen har gett i uppdrag att se över utvecklingen av goda arbetsmiljöer för att förbättra produktiviteten och konkurrensen. Alliansen menar allvar med arbetsmiljöarbetet. Arbetet ska inte få ske under vilka omständigheter som helst. Men för att få till stånd ett långsiktigt och målmedvetet miljöarbete har vi lagt fram en handlingsplan för de kommande fem åren. I den tar vi upp konkreta mål, viljeinriktningar och förslag. Jag ska ge några exempel. ska ta fram ett it-verktyg för bättre riskbedömningar av arbetsplatser. Det ska även omfatta mjuka frågor. Arbetsmiljöfrågor ska in i undervisningen i skolan. ska få en mer tydlig och informerande roll. Det finns mycket mer. Många av förslagen är påbörjade, och arbetet med nya problemområden fortsätter. Den nya arbetsmiljöpolitiken ska utgöra en självklar del i Alliansens arbetslinje, i den svenska arbetslinjen, som inte är något projekt utan är ständigt pågående. Det innebär ett inkluderande och hållbart arbetsliv där alla får plats och ingen slås ut. Vi ska ha trygga och säkra arbetsplatser. Men då måste det också vara lätt för varje arbetsgivare att göra rätt. Därför är det regelförenklingsarbete som regeringen driver och arbete med föreskrifterna så viktiga, så att de blir lättbegripliga. Det är också viktigt att arbetsmiljöinspektörerna kan ge råd och vägledning i det viktiga arbetet ute på arbetsplatserna. Ett exempel på en regelförenkling är den lagändring som gör det möjligt att i skyddskommittén behandla även andra frågor än arbetsmiljöfrågor, liksom att inspektionsbesök ska syfta till att stärka arbetsplatsens egen förmåga att förebygga risker, som arbetsgivaren får besked om vad som behöver göras. Man ska oftare inspektera de arbetsplatser som bedöms vara riskutsatta. Man ska arbeta även i projekt och kampanjer som övergripande berör problem eller branscher. Jag vill också här understryka skyddsombudens viktiga roll i det svenska arbetsmiljösystemet. De regionala skyddsombudens uppgift är att aktivera och vara ett stöd för arbetstagarsidan i det lokala arbetsmiljöarbetet, kanske främst på mindre arbetsställen där det saknas skyddskommittéer. Engagemang och medvetenhet är avgörande för att åstadkomma förbättringar på arbetsmiljöområdet. Ingen ska behöva känna sig otrygg på sin arbetsplats. Att stärka informations- och kunskapsspridningen till och på arbetsplatserna är därför ett mycket viktigt arbete. Även om arbetsgivaren alltid har det yttersta ansvaret kan alla bidra till en bättre arbetsmiljö. Att bli sedd och lyssnad på, att ingå i en arbetsgemenskap, att känna uppskattning från såväl chefer som kolleger är positiva faktorer som också bör ingå i ett systematiskt arbetsmiljöarbete. I en internationell undersökning gjord av visades att varje satsad krona i arbetsmiljöförbättring ger dubbelt tillbaka. De anställdas motivation ökar, det gynnar företagets image och man slipper dyra avbrott i produktionen. Det finns tyvärr dock fortfarande stora problem i vissa branscher det ska vi inte blunda för. Till exempel tvingas många kvinnor bort från arbetslivet, särskilt inom omsorgsarbetet, och tvingas lämna arbetslivet till följd av belastningsskador. Det finns också exempel på slarv och tidspress. Ackordshets i byggbranschen har visat sig ge skador och orsaka olyckor. Vi ser också hur brister inom den psykosociala arbetsmiljön, som stress, mobbning, dåligt ledarskap eller hot och våld, är växande problem. Här är ett fortsatt arbete viktigt. Jag tror att en viktig del i arbetet med detta växande problem är att tydligare visa på vad arbetsplanering, organisation och det goda ledarskapet betyder ute på arbetsplatserna. Vi måste bli bättre på att tidigare uppmärksamma problem där människor far illa genom mobbning, stress eller missbruk. Här vill jag också vara tydlig med vad som ligger på arbetsgivarens bord. Det är deras ansvar att planera och organisera arbetet för att förebygga och lindra effekter av psykiska påfrestningar eller konflikter på arbetsplatsen. Men självklart har även fackföreningsrörelsen ett ansvar. Vi ska ändå framhålla att arbetsmarknadens förändring pekar på flera faktorer som har minskat riskerna för arbetsrelaterade sjukdomar och ohälsa, och det är mycket glädjande. Det är viktigt att vi fortsätter att utveckla arbetsmiljöarbetet. Allt var inte bättre . Det handlar om förnyelse och förbättring, om det sätt vi informerar på och om hur vi ser till att reglerna följs. Därför är det positivt att regeringen tillsätter en utredning om smartare sanktioner. Syftet är att sanktionerna ska bli tydligare och bredare men också tuffare mot de arbetsgivare som inte sköter sig. Det finns de som bryter mot regelverket, och här måste det bli en tydligare markering från samhällets sida. Ett hållbart arbetsliv där fler kan jobba mer och längre måste byggas på flera ben, dels genom att det blir mer lönsamt att arbeta, dels genom att vi höjer ambitionsnivån i arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljön är en stor och viktig del i Alliansens arbetslinje, och det är bara genom ett aktivt arbetsmiljöarbete vi når en trygg arbetsmarknad där fler kan arbeta längre. Med detta vill jag yrka avslag på reservationerna och bifall till förslaget i betänkandet. Jag vill passa på att önska fru talmannen och övriga en god jul och ett gott nytt år. 149 (MP) replik: Tack, , för redogörelsen som var utlovad av utskottsordföranden.