prop · GY0360 · 2011-02-16 00:00:00 — 7.avtalets löptid, hur avtalet får ändras eller sägas upp och, för de fall då avtalet ska omförhandlas, när och hur detta ska gå till. Om avtalet innehåller bestämmelser om arbetsutskott, ska även sammansättningen av samt arbetsuppgifter och mötesordning för detta behandlas i avtalet. 34 § I stället för ett avtal om ett europeiskt företagsråd kan parterna avtala om något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagarna. Ett sådant avtal ska vara skriftligt och omfatta all verksamhet som gemenskapsföretaget eller företagsgruppen bedriver inom EES och innehålla riktlinjer för informations- och samråds- förfarandet samt behandla arbetstagarrepresentanternas rätt till informa- tion, särskilt om frågor som har en betydande inverkan på arbetstagarnas intressen. I avtalet ska anges vilken rätt arbetstagarrepresentanterna har att sammanträda för att diskutera den information de har fått. Vad som gäller om avtal inte träffas När reglerna ska tillämpas 35 § Ett europeiskt företagsråd som omfattar all verksamhet som gemenskapsföretaget eller företagsgruppen bedriver inom EES ska inrättas enligt 3752 §§ om 1.gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp och arbetstagarnas förhandlingsdelegation kommer överens om det, 2.gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp vägrar att inleda förhandlingar med förhandlingsdelegationen från det att arbetstagarna har begärt förhandlingar enligt 19 §, eller 3. gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- Prop. 2010/11:60 grupp och förhandlingsdelegationen inte har nått en överenskommelse om ett avtal om europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information och samråd från den tidpunkt då någon av parterna tog initiativ till förhandlingar enligt 19 §. 36 § Bestämmelserna i 3752 §§ ska inte tillämpas, om arbetstagarnas förhandlingsdelegation fattat beslut enligt 29 § första stycket om att avstå från att inleda förhandlingar om ett avtal enligt denna lag eller att avbryta förhandlingar om ett sådant avtal. Det europeiska företagsrådets sammansättning 37 § Arbetstagarna i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i varje EES-stat ska tilldelas en plats i det europeiska företagsrådet för varje hel eller påbörjad tiondel som de tillsammans utgör av samtliga arbetstagare i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i samtliga EES-stater. Om inte annat avtalas, ska företagsrådet pröva om föränd- ringar i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen leder till att före- tagsrådet ska ges en ny sammansättning. Vid denna prövning ska första stycket tillämpas. Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp ska tillhandahålla de uppgifter som behövs för prövningen enligt andra stycket. 38 § Ledamöter från i det europeiska företagsrådet ska utses bland gemenskapsföretagets eller företagsgruppens anställda i . 39 § Ledamöter från i det europeiska företagsrådet utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i som är bundna av kollektivavtal i förhållande till gemenskapsföretaget eller ett eller flera företag i en företagsgrupp. Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisa- tioner och dessa inte kommer överens om annat, gäller följande ordning för att utse en eller flera ledamöter. Om det är fråga om en ledamot, ska denne utses av den lokala arbetstagarorganisation som företräder flest av gemenskapsföretagets eller företagsgruppens kollektivavtalsbundna arbetstagare i . Om det är fråga om flera ledamöter, ska den ordning gälla för hur arbetstagarrepresentanter utses som anges i 8 § andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda. Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation ska anses som en organisation. 40 § Om arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal i förhållande till någon arbetstagarorganisation, ska ledamöterna från i det europeiska företagsrådet utses av den lokala arbetstagarorganisation i som företräder flest arbetstagare vid gemenskapsföretaget eller företagsgruppen. Detta gäller dock endast om de lokala arbetstagarorga- nisationerna inte kommer överens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation ska anses som en organisation. 41 § Det europeiska företagsrådet ska underrätta gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp om sin sammansätt- ning. 42 § Det europeiska företagsrådet fastställer sin egen arbetsordning. 43 § Det europeiska företagsrådet ska inom sig utse ett arbetsutskott som består av högst fem ledamöter. ska ha möjlighet att löpande bedriva verksamhet. Rätten till information och samråd 44 § Informationen till det europeiska företagsrådet ska särskilt avse 1.gemenskapsföretagets eller företagsgruppens struktur, 2.gemenskapsföretagets eller företagsgruppens ekonomiska och finansiella situation, samt 3.den förväntade utvecklingen i fråga om gemenskapsföretagets eller företagsgruppens verksamhet, produktion och försäljning. 45 § Informationen till och samrådet med det europeiska företagsrådet ska särskilt handla om 1.sysselsättningsläget och dess förväntade utveckling, 4.införandet av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser, 7.nedläggningar av verksamheter eller betydande nedskärningar av verksamheter, samt 46 § Samrådet ska ske på ett sätt som gör det möjligt för arbetstagar- representanterna att sammanträda med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp och få motiverade svar på eventuella yttranden. 47 § Det europeiska företagsrådet har rätt till minst ett möte med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp och till att då få information och samråda om utvecklingen i gemenskapsföretagets eller företagsgruppens affärsverksamhet och om dess framtidsutsikter. Inför mötet ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget ge företagsrådet en skriftlig rapport om det som mötet ska handla om. 48 § Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp ska, så snart det kan ske och före beslut, lämna information till arbetsutskottet om särskilda omständigheter som på- verkar arbetstagarnas intressen i betydande utsträckning. Detta gäller särskilt omlokaliseringar, nedläggningar av verksamheter eller kollektiva uppsägningar. Om arbetsutskottet begär det, ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget sammanträda med arbetsutskottet för att informera och samråda om sådana särskilda omständigheter som avses i första stycket. Vid sådana möten har även de ledamöter i det europeiska företagsrådet som företräder arbetstagarna vid de verksamheter eller företag som är direkt berörda av omständigheterna rätt att delta. Inför mötet ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget ge arbetsutskottet en skriftlig rapport om det som mötet ska handla om. har rätt att yttra sig över rapporten. Om det inte finns något arbetsutskott, ska det som sägs i denna paragraf om arbetsutskottet gälla företagsrådet. 49 § Det europeiska företagsrådet och arbetsutskottet får biträdas av experter som de själva utser. 50 § Det europeiska företagsrådet eller arbetsutskottet har rätt att sam- manträda enskilt inför möten med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp. Därutöver har företagsrådet rätt att sammanträda enskilt ytterligare en gång . 51 § efter det att det europeiska företagsrådet har inrättats, ska det pröva om förhandlingar ska inledas för att sluta ett avtal som avses i 33 eller 34 § eller om 3752 §§ ska tillämpas även i fortsättningen. Avtal enligt 33 eller 34 § ingås av företagsrådet och kräver stöd av en majoritet bland ledamöterna i rådet. Om förhandlingar inte inleds eller inte leder till något avtal från det att företagsrådet begärt förhandlingar enligt första stycket, ska 3752 §§ gälla även i fortsättningen. 52 § Det europeiska företagsrådets och arbetsutskottets kostnader ska bäras av gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp i den utsträckning som krävs för att företagsrådet ska kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt. 53 § Arbetstagarnas förhandlingsdelegation och ett europeiskt företags- råd kan förvärva rättigheter och ta på sig skyldigheter samt föra talan inför domstolar och andra myndigheter. När ett företagsråd inrättats tar det över alla rättigheter och skyldig- heter från förhandlingsdelegationen och träder in som part i ett avtal om ett europeiskt företagsråd. 54 § Det europeiska företagsrådet ska, med de begränsningar som kan följa av att arbetstagarrepresentanterna ålagts tystnadsplikt enligt 58 §, underrätta representanter för arbetstagarna vid gemenskapsföretaget eller företagsgruppen om innehållet i och utgången av informations- och samrådsförfarandet. Om det inte finns några arbetstagarrepresentanter, ska samtliga arbetstagare underrättas. Information och samråd under förhandlingar om ett nytt avtal 55 § som förhandlingar pågår om ett nytt avtal om in- rättande av ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare med anledning av väsent- liga omstruktureringar i gemenskapsföretaget eller i företagsgruppen, ska avtal eller andra ordningar för information och samråd fortsätta att gälla med de anpassningar som parterna enas om. 56 § Bestämmelserna i 3 § första stycket, 4 och 68 §§ lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen ska gälla på motsvarande sätt för arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utför sitt arbete i och utför uppgifter enligt denna lag. 57 § Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp ska ge ledamöterna i arbetstagarnas förhandlingsdelegation och det europeiska företagsrådet utbildning i den utsträckning som krävs för att de ska kunna utföra sina uppdrag. 58 § Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget iv en före- tagsgrupp får besluta om tystnadsplikt för arbetstagarrepresentanter och experter som utför uppgifter enligt denna lag, om det är nödvändigt med hänsyn till företagets bästa. Den som enligt första stycket har fått information under tystnadsplikt Prop. 2010/11:60 får trots tystnadsplikten föra informationen vidare till andra arbetstagar- ledamöter eller experter i samma organ. Rätten att föra informationen vidare gäller endast om uppgiftslämnaren underrättar mottagaren om tystnadsplikten. I ett sådant fall gäller tystnadsplikten även för mot- tagaren. Tystnadsplikten ska, så länge det finns behov av den, fortsätta att gälla även efter det att uppdraget som arbetstagarrepresentant eller expert 59 § Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt denna lag eller mot tystnadsplikt som avses i denna lag ska ersätta uppkommen skada i enlighet med 55 och 56 §§, 57 § andra stycket, 60 § första stycket samt 61 och 62 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Vid tillämpningen av lagen om medbestämmande i arbetslivet ska det som sägs där om en arbetsgivare gälla även för ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en företagsgrupp och det som sägs om en arbetstagarorganisation gälla även för ett europeiskt företagsråd, arbetstagarnas förhandlingsdelegation eller andra organ för information till och samråd med arbetstagare. En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med stöd av denna lag kräva skadestånd av en annan arbetstagare eller arbetstagar- Med en arbetstagarorganisation likställs ett företagsråd, en förhandlingsdelegation eller något annat organ för information till eller samråd med arbetstagare. 60 § Om det inte finns något europeiskt företagsråd eller någon för- handlingsdelegation för arbetstagarna som kan föra talan enligt denna lag, ska det som föreskrivs om skadestånd i stället gälla berörda arbets- 61 § Mål om tillämpningen av denna lag ska, i den mån tvisten avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. I ett sådant fall ska Arbetsdomstolen vara första domstol. Vid tillämpningen av lagen om rättegången i arbetstvister ska det som sägs där om en arbetsgivare gälla även för ett gemenskapsföretag eller ett kontrollerande företag i en företagsgrupp och det som sägs om en arbets- tagarorganisation gälla även för ett europeiskt företagsråd, arbetstagarnas förhandlingsdelegation eller andra organ för information till och samråd Det som sägs där om kollektivavtal ska gälla även för sådana avtal som avses i denna lag. Mål om tillåtligheten av tystnadsplikt ska handläggas skyndsamt. 62 § När någon vill yrka skadestånd enligt denna lag, gäller i tillämp- liga delar 64, 65 och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i Vid tillämpningen av 64 § ska ett gemenskapsföretag, ett Prop. 2010/11:60 kontrollerande företag i en företagsgrupp, ett europeiskt företagsråd, arbetstagarnas förhandlingsdelegation och andra organ för information till och samråd med arbetstagare anses ha förhandlingsrätt enligt 10 § lagen om medbestämmande i arbetslivet. Den tid enligt 65 § inom vilken talan senast ska väckas ska dock vara . 1.Denna lag träder i kraft , då lagen (1996:359) om europeiska företagsråd ska upphöra att gälla. 2.Den upphävda lagen gäller dock, med undantag för 3941 §§, fort- farande för gemenskapsföretag eller företagsgrupper där gällande avtal enligt 21 eller 22 § den lagen ingåtts eller förnyats till och med samt där ett sådant avtal senare förnyas. 3.Om en förhandlingsdelegation för arbetstagarna påbörjat förhand- lingar enligt den upphävda lagen, ska förhandlingarna fortsätta enligt den nya lagen. 4.För ett gemenskapsföretag eller en företagsgrupp som tillämpar 24 35 §§ i den upphävda lagen ska 3752 §§ i den nya lagen gälla. 5.I fall som avses i punkten 4 ska ett europeiskt företagsråd som in- rättats enligt 24 § den upphävda lagen fortsätta sin verksamhet enligt den nya lagen till dess att företagsrådet prövat sin sammansättning enligt 37 § andra stycket den nya lagen. 2.2Förslag till lag om ändring i lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda Härigenom föreskrivs att 2 § lagen (1987:1245) om styrelse- representation för de privatanställda ska ha följande lydelse. avses i denna lag aktiebolag, bank, hypoteksinstitut, för- säkringsföretag och ekonomisk förening samt europakooperativ för vilket lagen gäller enligt 1 b §. avses i denna lag avses i denna lag svenska juridiska personer som enligt bestämmelserna i 1 kap. 11 enligt 1 kap. 11 och 12 §§ aktie- bolagslagen (2005:551), 1 kap. 2 § (2005:551), sparbankslagen (1987:619), 1 kap. bankslagen (1987:619), 1 kap. 5 § 5 § lagen (1995:1570) om med- lagen (1995:1570) om medlems- lemsbanker eller 1 kap. 4 § lagen (1987:667) om ekonomiska före- (1987:667) om ekonomiska före- ningar är moderföretag och dotter- ningar är moderföretag och dotter- företag i förhållande till varandra företag i förhållande till varandra eller företag som enligt 1316 §§ eller företag som enligt 912 §§ lagen (2011:000) om europeiska lagen (1996:359) om europeiska företagsråd utövar ett bestäm- företagsråd utövar ett bestäm- mande inflytande över ett annat mande inflytande över ett annat företag och de företag över vilka företag och de företag över vilka detta inflytande utövas. detta inflytande utövas. Denna lag träder i kraft . 1 Senaste lydelse 2010:2053. 2.3Förslag till lag om ändring i lagen (2004:559) om arbetstagarinflytande i europabolag Härigenom föreskrivs att 5 och 69 §§ lagen (2004:559) om arbets- tagarinflytande i europabolag ska ha följande lydelse. I denna lag avses med EES-stater: staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av , europabolag: ett bolag som bildas i enlighet med rådets förordning (EG) nr 2157/2001 av om stadga för europabolag1, deltagande bolag: de företag som direkt deltar i bildandet av ett europabolag, dotterbolag: ett företag som ett annat företag utövar ett bestäm- mande inflytande över i enlighet med vad som anges i 912 §§ lagen (1996:359) om europeiska företagsråd, dotterbolag: ett företag som ett annat företag utövar ett bestäm- mande inflytande över i enlighet med 1316 §§ lagen (2011:000) om europeiska företagsråd, berörda dotterbolag eller berörda filialer: dotterbolag eller filialer till ett deltagande bolag och som föreslås bli dotterbolag eller filialer till ett europabolag när detta bildas, medverkan: det arbetstagarinflytande som utövas genom rätten att a) välja eller på annat sätt utse några av ledamöterna i ett företags till- syns- eller förvaltningsorgan, eller b) föreslå eller avvisa några eller b) föreslå eller avvisa några eller alla ledamöter i ett företags till- alla ledamöter i ett företags till- syns- eller förvaltningsorgan, syns- eller förvaltningsorgan, och arbetstagarråd: organ som företräder arbetstagarna i ett europabolag och dess dotterbolag och filialer vid information och samråd samt, i före- kommande fall, utövar rätten till medverkan i europabolaget. Mål om tillämpningen av denna lag skall handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Vid tillämpningen av den lagen skall vad som sägs där om arbets- givare gälla även för europabolag Mål om tillämpningen av denna lag ska, i den mån tvisten avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, handläggas enligt lagen (1974:371) om rätte- gången i arbetstvister. I ett sådant fall ska Arbetsdomstolen vara första domstol. Vid tillämpningen av lagen om rättegången i arbetstvister ska det som sägs där om arbetsgivare gälla 1 EGT L 294, 10.11.2001, s. 1 (Celex 32001R2157). och deltagande bolag samt vad som sägs om arbetstagarorganisa- tion gälla även för arbetstagarnas förhandlingsdelegation, arbets- tagarråd och andra organ för in- formation och samråd. Vad som där sägs om kollektivavtal skall gälla även för sådana avtal som avses i denna lag. Mål om tillämpningen av denna lag skall handläggas av Arbets- domstolen som första domstol. Mål om tillåtligheten av tyst- nadsplikt skall handläggas skynd- samt. även för europabolag och del- Prop. 2010/11:60 tagande bolag samt det som sägs om arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarnas förhand- lingsdelegation, arbetstagarråd och andra organ för information och samråd. Det som sägs där om kollektivavtal ska gälla även för sådana avtal som avses i denna lag. Mål om tillåtligheten av tyst- nadsplikt ska handläggas skynd- samt. Denna lag träder i kraft . 2.4Förslag till lag om ändring i lagen (2006:477) om arbetstagarinflytande i europakooperativ Härigenom föreskrivs att 7 och 74 §§ lagen (2006:477) om arbets- tagarinflytande i europakooperativ ska ha följande lydelse. I denna lag avses med EES-stater: staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av , europakooperativ: en kooperativ förening som bildas i enlighet med rådets förordning (EG) nr 1435/2003 av om stadga för europeiska kooperativa föreningar (SCE-föreningar)1, deltagande juridisk person: bolag enligt civil- eller handels- lagstiftning med undantag av sådana som inte drivs i vinstsyfte, in- begripet kooperativa sammanslutningar samt andra offentligrättsliga eller privaträttsliga juridiska personer som bildas och regleras enligt lag- stiftningen i en EES-stat, som direkt deltar i bildandet av ett europa- kooperativ, dotterföretag: ett företag som ett annat företag utövar ett bestämmande inflytande över i enlighet med vad som anges i 9 12 §§ lagen (1996:359) om europeiska företagsråd, dotterföretag: ett företag som ett annat företag utövar ett bestämmande inflytande över i enlighet med 1316 §§ lagen (2011:000) om europeiska före- tagsråd, berörda dotterföretag eller berörda filialer: dotterföretag eller filialer till en deltagande juridisk person och som föreslås bli dotter- företag eller filialer till ett europakooperativ när detta bildas, medverkan: det arbetstagarinflytande som utövas genom rätten att a) välja eller på annat sätt utse några av ledamöterna i ett företags till- syns- eller förvaltningsorgan, eller b) föreslå eller avvisa några eller b) föreslå eller avvisa några eller alla ledamöter i ett företags till- alla ledamöter i ett företags till- syns- eller förvaltningsorgan, syns- eller förvaltningsorgan, och arbetstagarråd: organ som företräder arbetstagarna i ett europa- kooperativ och dess dotterföretag och filialer vid information och samråd samt, i förekommande fall, utövar rätten till medverkan i europa- Mål om tillämpningen av denna Mål om tillämpningen av denna lag skall handläggas enligt lagen lag ska, i den mån tvisten avser (1974:371) om rättegången i 1 EUT L 207, , s. 1 (Celex 32003R1435). Vid tillämpningen av den lagen skall vad som sägs där om arbets- givare gälla även för europa- kooperativ och deltagande juridisk person samt vad som sägs om arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarnas förhandlings- delegation, arbetstagarråd och andra organ för information och samråd. Vad som där sägs om kollektivavtal skall gälla även för sådana avtal som avses i denna lag. Mål om tillämpningen av denna lag skall handläggas av Arbets- domstolen som första domstol. Mål om tillåtligheten av tyst- nadsplikt skall handläggas skynd- samt. enligt lagen (1974:371) om rätte- gången i arbetstvister. fall ska Arbetsdomstolen vara första domstol. Vid tillämpningen av lagen om rättegången i arbetstvister ska det som sägs där om arbetsgivare gälla även för europakooperativ och deltagande juridisk person samt det som sägs om arbetstagar- organisation gälla även för arbets- tagarnas förhandlingsdelegation, arbetstagarråd och andra organ för information och samråd. Det som sägs där om kollektivavtal ska gälla även för sådana avtal som avses i denna lag. Mål om tillåtligheten av tyst- nadsplikt ska handläggas skynd- samt. Denna lag träder i kraft . dotterföretag: ett företag som ett annat företag utövar ett bestämmande inflytande över i enlighet med vad som anges i 9 12 §§ lagen (1996:359) om europeiska företagsråd, berörda dotterföretag eller berörda filialer: dotterföretag eller filialer till ett deltagande företag som föreslås bli dotterföretag eller filialer till ett övertagande företag, 2.5Förslag till lag om ändring i lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner Härigenom föreskrivs att 4 och 46 §§ lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner ska ha följande lydelse. I denna lag avses med fusion: en sammanslagning av två eller flera företag som innebär att ett företag övertar ett eller flera andra företags tillgångar och skulder och att det eller de sist- nämnda företagen därvid upplöses utan likvidation, fusion: en sammanslagning av två eller flera företag som innebär att ett företag övertar ett eller flera andra företags tillgångar och skulder och att det eller de sist- nämnda företagen upplöses utan likvidation, företag: ett sådant företag som avses i artikel 2.1 i Europa- parlamentets och rådets direktiv /56/EG av om gränsöverskridande fusioner av bolag med begränsat ansvar1, gränsöverskridande fusion: en fusion mellan företag i olika stater inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), EES-stater: staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av , övertagande företag: det företag som blir resultatet av en fusion, deltagande företag: de företag som direkt deltar i en fusion, dotterföretag: ett företag som ett annat företag utövar ett bestämmande inflytande över i enlighet med 1316 §§ lagen (2011:000) om europeiska före- tagsråd, berörda dotterföretag eller berörda filialer: dotterföretag eller filialer till ett deltagande företag som föreslås bli dotterföretag eller filialer till ett övertagande företag, och medverkan: det arbetstagarinflytande som utövas genom rätten att a)välja eller på annat sätt utse några av ledamöterna i ett företags styrelse, annat förvaltningsorgan eller tillsynsorgan, eller