prop · GY0389 · 2011-03-17 00:00:00 — miljöverket pröva om föreläggande eller förbud enligt 22 § ska meddelas, om skyddsombudet begär det. Lagrådet föreslår att paragrafuppräkningen i punkt 1 kompletteras med 8 a §. I den fortsatta beredningen bör klarläggas hur bestämmelserna om straff enligt 24 § och avgift enligt 26 § ska samordnas när det är fråga om att bestämma påföljd för överträdelse av 8, 8 a eller 9 §. Lagrådet föreslår att paragrafen förtydligas genom att ges följande lydelse: Om en arbetsgivare har överträtt 8, 8 a eller 9 § utan att ha stöd i kollektivavtal enligt 3 §, ska den fysiska eller juridiska person som ut- övar den verksamhet i vilken överträdelsen har begåtts betala en särskild avgift (övertidsavgift). Övertidsavgiften utgör för varje timme otillåten övertid och för varje arbetstagare som har anlitats i strid mot 8, 8 a eller 9 §, en procent av det prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken som gällde då överträdelsen begicks. Avgiften kan sättas ned eller efterges, om det finns särskilda skäl för det. Förslaget till lag om ändring i arbetsmiljölagen 6 kap. 9 a § Lagrådet föreslår att paragrafen förtydligas genom att första stycket ges följande lydelse: Till skyddskommitté som avses i 8 § får genom ett kollektivavtal utses ett organ som behandlar också andra frågor än som anges i 9 §. Ett sådant organ får ha en annan benämning än skyddskommitté. Sammanfattning av Promemoria om ersättning när en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom i vissa fall och om sekretess i ärenden och mål enligt föräldraledighetslagen förslag till ändringar i diskrimineringslagen och i offentlighets- och sekretesslagen (A2011/187/DISK) I promemorian Promemoria om ersättning när en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom i vissa fall och om sekretess i ärenden och mål enligt föräldraledighetslagen förslag till ändringar i diskrimineringslagen och i offentlighets- och sekretesslagen föreslås ändringar i diskrimine- ringslagen (2008:567) och i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400). Av diskrimineringslagen framgår det inte att en arbetsgivare som vägrar att rätta sig efter en dom, varigenom en domstol har ogiltig- förklarat en uppsägning eller ett avskedande, ska betala ersättning till arbetstagaren. För att det inte ska råda någon tvekan om att arbetsgivaren för sin vägran att rätta sig efter en domstols dom i ovan angivna fall ska betala ersättning till arbetstagaren, ska detta framgå uttryckligen av diskrimineringslagen. Uppgift rörande enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden i ärenden hos om missgynnande enligt 16 och 17 §§ föräldraledighetslagen ska omfattas av sekretess. Sekretess ska kunna beslutas under samma förutsättningar som gäller för ärende enligt diskrimineringslagen. Motsvarande möjlighet att besluta om sekretess införs när det gäller mål i domstol enligt samma bestämmelser i föräldraledighetslagen Ändringarna föreslås träda i kraft den xx xx 2010. Promemorians lagförslag (A2011/187/DISK) Förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567) Härigenom föreskrivs i fråga om diskrimineringslagen (2008:567) dels att 6 kap. 8 § ska ha följande lydelse, dels att det i lagen ska införas en ny paragraf, 5 kap. 3 a §, samt när- mast före 5 kap. 3 a § en ny rubrik av följande lydelse. Vägran att rätta sig efter en dom Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom, varigenom en domstol har ogiltigförklarat en enligt denna lag, ska anställ- ningsförhållandet anses som upp- Arbetsgivaren ska för sin vägran betala ersättning till arbetstagaren enligt vad som är skäligt med hos arbetsgivaren när anställ- till ett lägre belopp än vad som följer av 39 § andra och tredje Om någon för talan med anledning av uppsägning eller avskedande ska följande bestämmelser i lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas: 34 § om en uppsägnings giltighet m.m., 35 § om ett avskedandes giltighet m.m., förhållandes upplösning, och 43 § första stycket andra meningen och andra stycket om skyndsam handläggning m.m. Denna lag träder i kraft den xx xx 2010. Diskrimineringsombuds- mannen i ärende enligt diskrimine- ringslagen (2008:567), 16 och 17 §§ föräldraledighetslagen (1995:584) samt i annat ärende som rör rådgivning åt en enskild, 2010/11:89 Bilaga 10 Förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) Härigenom föreskrivs att 33 kap. 1 § samt 36 kap. 4 § offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) ska ha följande lydelse. Sekretess gäller för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider skada eller men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer hos Diskrimineringsombuds- mannen i ärende enligt diskrimine- ringslagen (2008:567) samt i annat ärende som rör rådgivning åt en enskild, i ärende enligt diskrimineringslagen, 3.Statens skolinspektion i ärende enligt 14 a kap. skollagen (1985:1100). För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst . Sekretess gäller hos domstol för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider avsevärd skada eller betydande men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer i 1. mål om kollektivavtal, och 2. mål om tillämpningen av 2. mål om tillämpningen av bestämmande i arbetslivet, bestämmande i arbetslivet, (1982:80) om anställ- (1982:80) om anställ- (1985:1100), (1985:1100), 3133 §§ lagen (1994:260) om 3133 §§ lagen (1994:260) om 411 §§ lagen (1994:261) om 411 §§ lagen (1994:261) om lagen (2002:293) ledighetslagen (1995:584), 37 §§ lagen (2002:293) 2 och 5 kap. diskriminerings- 2 och 5 kap. diskriminerings- lagen (2008:567). lagen (2008:567). För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst . Denna lag träder i kraft den xx xx 2010. Förteckning över remissinstanser (A2011/187/DISK) ombudsmän (sekretessfrågan) Justitiekanslern (sekretessfrågan) Kammarrätten i (sekretessfrågan) Tidningsutgivarna (sekretessfrågan) Diskrimineringsombuds- mannen i ärende enligt diskrimine- ringslagen (2008:567) eller 16 och 17 §§ föräldraledighetslagen (1995:584) samt i andra ärenden som rör rådgivning åt en enskild, Lagrådsremissens lagförslag (A2011/187/DISK) Regeringen har följande förslag till lagtext. Förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) Härigenom föreskrivs att 33 kap. 1 § och 36 kap. 4 § offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) ska ha följande lydelse. Sekretess gäller för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider skada eller men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer hos Diskrimineringsombuds- mannen i ärende enligt diskrimine- ringslagen (2008:567) samt i annat ärende som rör rådgivning åt en enskild, i ärende enligt diskrimineringslagen, 3.Statens skolinspektion i ärende enligt 14 a kap. skollagen (1985:1100). För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst . Sekretess gäller hos domstol för uppgift om en enskilds personliga eller ekonomiska förhållanden, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider avsevärd skada eller betydande men om uppgiften röjs och uppgiften förekommer i 1.mål om kollektivavtal, och 2.mål om tillämpningen av lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, lagen (1982:80) om anställningsskydd, 14 a kap. 712 §§ skollagen (1985:1100), 3133 §§ lagen (1994:260) om offentlig anställning, 411 §§ lagen (1994:261) om fullmaktsanställning, 16 och 17 §§ föräldra- ledighetslagen (1995:584), 37 §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltids- arbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, eller 2 och 5 kap. diskrimineringslagen (2008:567). För uppgift i en allmän handling gäller sekretessen i högst . Denna lag träder i kraft . 2010/11:89 Bilaga 12 Förslag till lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567) Härigenom föreskrivs i fråga om diskrimineringslagen (2008:567) dels att 6 kap. 8 § ska ha följande lydelse, dels att det i lagen ska införas en ny paragraf, 5 kap. 3 a §, samt när- mast före 5 kap. 3 a § en ny rubrik av följande lydelse. Vägran att rätta sig efter en dom Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom som innebär att en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett av- skedande enligt denna lag, ska anställningsförhållandet anses som upplöst. Arbetsgivaren ska för sin vägran betala ersättning till arbetstagaren med ett belopp som är skäligt med beaktande av arbetstagarens lön och sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren när anställ- ningsförhållandet upplöses. Ersättningen ska inte bestämmas till ett lägre belopp än vad som följer av 39 § andra och tredje styckena lagen (1982:80) om an- ställningsskydd. Om någon för talan med anledning av uppsägning eller avskedande ska följande bestämmelser i lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas: 34 § om en uppsägnings giltighet m.m., 35 § om ett avskedandes giltighet m.m., 39 § första stycket första meningen om anställnings- förhållandes upplösning, och 43 § första stycket andra meningen och andra stycket om skyndsam handläggning m.m. 1.Denna lag träder i kraft . 2.De nya bestämmelserna ska endast tillämpas vid bestämmande av ersättning med anledning av en dom som har meddelats efter . Lagrådets yttrande (A2011/187/DISK) Utdrag ur protokoll vid sammanträde Närvarande: F.d. regeringsrådet , f.d. justitierådet och regeringsrådet . Enligt en lagrådsremiss (Arbetsmarknadsdeparte- mentet) har regeringen beslutat att inhämta Lagrådets yttrande över för- slag till 1.lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584), 2.lag om rätt till ledighet för utbildning, 3.lag om rätt till ledighet för närståendevård och av trängande familje- skäl, 4.lag om ändring i lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård, 5.lag om ändring i lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet, 6.lag om ändring i lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete, 7.lag om upphävande av lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m. 8.lag om ändring i skollagen (1985:1100), 9.lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400), 10.lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567). Förslagen har inför Lagrådet föredragits av rättssakkunniga och kanslirådet , biträdda av departe- mentssekreteraren . Förslagen föranleder följande yttrande av Lagrådet: Förslaget till lag om ändring i föräldraledighetslagen I paragrafen anges att arbetstagaren med vissa inskränkningar får ta ut ledighet när han eller hon begär det. Därmed avses enligt författnings- kommentaren den eller de tidpunkter arbetstagaren vill ta ut ledigheten och inte tidpunkten för den anmälan om ledighet som arbetstagaren är skyldig att göra till arbetsgivaren före ledighetens början. Lag- rådet föreslår i förtydligande syfte att paragrafen ges följande lydelse: Arbetstagaren bestämmer när ledighet ska tas ut, dock med de inskränk- ningar som följer av 12 och 13 §§. Förslaget till lag om rätt till ledighet för närståendevård och av trängande familjeskäl Av de skäl som Lagrådet anfört ovan beträffande 11 § föräldraledighets- lagen föreslås att paragrafen ges följande lydelse: Kan en överenskommelse inte träffas med arbetsgivaren bestämmer arbetstagaren när ledigheten ska tas ut. Förslaget till lag om ändring i diskrimineringslagen Enligt förslaget ska lagen träda i kraft och de nya bestämmelserna tillämpas endast vid bestämmande av ersättning med anledning av en dom som har meddelats efter . Vid föredragningen har uppgetts att avsikten är att de nya ersättnings- bestämmelserna ska tillämpas med anledning av en dom som har meddelats efter ikraftträdandet av lagen, alltså fr.o.m. . Lagrådet föreslår därför att bestämmelserna får följande lydelse: 1.Denna lag träder i kraft . 2.De nya bestämmelserna ska tillämpas endast vid bestämmande av ersättning med anledning av en dom som har meddelats efter . Lagrådet lämnar förslagen utan erinran. Sammanfattning av Promemoria om ändringar i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) (A2011/140/IU) I promemorian föreslås att samma sekretess som gällt före åter införs i ärenden om introduktionsersättning för flyktingar och vissa andra utlänningar. Promemorians lagförslag (A2011/140/IU) Förslag till lag om ändring i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) Regeringen föreskriver i fråga om offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) att övergångsbestämmelsen till lagen (2010:208) om ändring i nämnda lag ska ha följande lydelse. Denna lag träder i kraft . För uppgifter i sådana ärenden och i sådan verk- samhet där handlingarna om- händertagits för arkivering gäller bestämmel- serna i 26 kap. 1 § i sin äldre lydelse. Denna lag träder i kraft . För uppgifter i ärenden om introduktionsersättning för flyktingar och vissa andra ut- länningar gäller 26 kap. 1 § i sin äldre lydelse. Denna lag träder i kraft den XX 2011. Förteckning över remissinstanser (A2011/140/IU) Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde Närvarande: Statsministern , ordförande, och statsråden , , , , , , , , Adelsohn , , , , , , , , Hatt Regeringen beslutar proposition 2010/11:89 Ändrade regler om övertid och skyddskommitté.