prop · GZ0316 · 2011-10-05 00:00:00 — Access to such information should be governed by rules of confidentiality consistent with the code of practice on the protection of workers personal data, 1997, and other relevant international data protection standards. 28.Migrant workers, or those seeking to migrate for employment, should not be excluded from migration by the countries of origin, of transit or of destination on the basis of their real or perceived HIV. 29.Members should have in place easily accessible dispute resolution procedures which en- Testning, integritetsskydd och sekretess Testning måste vara helt frivillig och utan påtryckningar, och testprogrammen måste följa internationella riktlinjer för sekretess, rådgivning och medgivande. 25.Hiv-testning eller andra former av screening för hiv bör inte krävas av arbetstagare och inte heller av migrerande arbetstagare, arbetssökande eller sökande till en specifik tjänst. 26.Resultat av hiv-testning bör vara sekretessbelagda och inte vara något hinder för att tillträda eller behålla en anställning, anställningstrygghet eller möjligheter till befordran. 27.Ursprungs-, transit- eller destinationsländer bör inte kräva att arbetstagare, inklusive migrerande arbetstagare, arbetssökande och sökande till en specifik tjänst lämnar hiv-relaterade upplysningar om sig själva eller andra. Tillgång till sådana upplysningar bör styras av sekretessregler som är förenliga med uppförandekod om skydd av arbetstagares personuppgifter 1997 och andra relevanta internationella standarder för skydd av personuppgifter. 28.Arbetstagare som migrerar eller söker migrera för anställning bör inte utestängas från migration av ursprungs-, transit- eller destinationsländerna på grund av deras verkliga eller antagna hivstatus. 29.Medlemmarna bör ha lättillgängliga tvistlösningsförfaranden som ger arbetstagare sure redress for workers if their gottgörelse om deras rättigheter Skr. rights set out above are violated. enligt ovan kränks. Occupational safety and health The working environment should be safe and healthy, in order to prevent transmission of HIV in the workplace, taking into account the Occupational Safety and Health Convention, 1981, and Recommendation, 1981, the Promotional Framework for Occupational Safety and Health Convention, 2006, and Recommendation, 2006, and other relevant international instruments, such as joint International Labour Office and WHO guidance documents. 31.Safety and health measures to prevent workers exposure to HIV at work should include precautions, accident and hazard prevention measures, such as organizational measures, and work practice controls, personal protective equipment, as appropriate, environmental control measures and postexposure prophylaxis and other safety measures to minimize the risk of contracting HIV and tuberculosis, especially in occupations most at risk, including in the healthcare sector. 32.When there is a possibility of exposure to HIV at work, workers should receive education and training on modes of transmission and measures to prevent exposure and infection. Members should take measures to ensure that prevention, safety and health are provided for in accordance with relevant standards. 33.Awareness-raising measures should emphasize that HIV is not transmitted by casual physical contact and that the presence of a Arbetsmiljön bör vara säker och hälsosam för att hindra överföring av hiv på arbetsplatsen, med beaktande av konvention och rekommendation om arbetarskydd och arbetsmiljö, konvention och rekommendation om ett ramverk för främjande av arbetarskydd och arbetsmiljö, samt andra relevanta internationella instrument, såsom gemensamma /WHO-riktlinjer. Säkerhets- och hälsoåtgärder för att hindra att arbetstagare exponeras för hiv i arbetet bör innefatta allmänna försiktighetsåtgärder, olycks- och riskförebyggande åtgärder såsom organisatoriska åtgärder, kontroll av teknisk utrustning och arbetsrutiner, i förekommande fall personlig skyddsutrustning, åtgärder för kontroll av arbetsmiljön, postexpositionsprofylax och andra säkerhetsåtgärder för att minimera risken för att bli smittad av hiv och tuberkulos, särskilt i de mest riskutsatta yrkena bl.a. inom hälso- och sjukvård. Vid risk för exponering för hiv i arbetet bör arbetstagare få information och utbildning om smittvägar och åtgärder för att förhindra exponering och infektion. Medlemsstater bör se till att förebyggande åtgärder och arbetsmiljön överensstämmer med tillämpliga normer. I informationsarbetet bör betonas att hiv inte överförs vid tillfällig fysisk kontakt och att närvaro av en person som lever person living with HIV should not med hiv inte får betraktas som en Skr. be considered a workplace hazard. and workplace mechanisms related to occupational safety and health på arbetsplatsen bör utformas med should address HIV and AIDS, hänsyn till hiv och aids och med taking into account the Occupa- tional Health Services Convention, och rekommendation om företags- 1985, and Recommendation, 1985, the Joint /WHO guidelines on samma riktlinjer om hälso- och health services and HIV/AIDS, sjukvård och hiv/aids, 2005 med 2005, and any subsequent revision, Children and young persons Medlemmarna bör vidta åtgär- measures to combat child labour der mot barnarbete och barnhandel and child trafficking that may som kan bli följden av att familje- result from the death or illness of family members or caregivers due dör eller insjuknar i aids och för to AIDS and to reduce the vulner- att minska barnens sårbarhet för ability of children to HIV, taking hiv, med beaktande av into account the Declaration principer och rättigheter i arbetet Rights at Work, 1998, the Minimum , 1973, Recommendation, 1973, 1973 och konvention och the Worst Forms of Child Labour Convention, 1999, and Recom- Särskilda åtgärder bör vidtas för measures should be taken to att skydda dessa barn från sexuella protect these children from sexual övergrepp och sexuellt utnytt- abuse and sexual exploitation. measures to protect young workers åtgärder för att skydda unga against HIV infection, and to in- arbetstagare mot hiv-smitta och ta clude the special needs of children in barns och ungdomars särskilda and young persons in the response behov av åtgärder mot hiv och aids to HIV and AIDS in national i nationell politik och nationella policies and programmes. and reproductive health education, in particular the dissemination of spridning av information om hiv information on HIV and AIDS through vocational training and in och i program och tjänster för sysselsättning av ungdomar. National policies and pro- Nationell politik och nationella grammes on HIV and AIDS and the world of work should: (a) be given effect, in consulta- (a) i samråd med de mest tion with the most representative andra berörda parter, bl.a. berörd offentlig och privat företagshälso- vård, sättas i kraft med hjälp av health structures, by one or a något av eller en kombination av (i) national laws and regulations; (i) nationella lagar och för- (ii) collective agreements; (ii) kollektivavtal, (iii) politik och åtgärdsprogram, (iv) sektorsstrategier, med sär- particular attention to sectors in skild hänsyn till sektorer där which persons covered by this personer som omfattas av denna Recommendation are most at risk; (b) involve the judicial authori- ties competent in labour issues, myndigheter som är behöriga i and labour administration authori- ties in the planning and imple- nistrativa myndigheter i planering mentation of the policies and programmes, and training in this och programmen, och de bör få regard should be provided to them; utbildning i detta avseende, (c) provide for measures in (c) införa åtgärder i nationella national laws and regulations to lagar och förordningar mot brott address breaches of privacy and mot integritetsskydd och sekretess confidentiality and other protec- och annat skydd som ges enligt tion afforded under this Recom- (d) skapa samarbete och sam- authorities and public and private tjänster, bl.a. program för försäk- insurance and benefit programmes ring, förmåner eller andra typer av or other types of programmes; (e) promote and support all (e) främja och stödja att alla företag genomför nationell politik national policies and programmes, distributionsnät, under medverkan with the participation of organizations of employers and workers and ensure that enterprises operating in the export processing zones comply; (f)promote social dialogue, including consultation and negotiation, consistent with the Tripartite Consultation (International Labour Standards) Convention, 1976, and other forms of cooperation among government authorities, public and private employers and workers and their representatives, taking into account the views of occupational health personnel, specialists in HIV and AIDS, and other parties including organizations representing persons living with HIV, international organizations, relevant civil society organizations and country coordinating mechanisms; (g)be formulated, implemented, regularly reviewed and updated, taking into consideration the most recent scientific and social developments and the need to mainstream gender and cultural concerns; (h)be coordinated with, among others, labour, social security and health policies and programmes; and (i)ensure that Members make reasonable provision for the means of their implementation, with due regard to national conditions, as well as to the capacity of employers and workers. Implementation of policies and programmes on HIV and AIDS should be based on cooperation and trust among employers and workers and their representatives, and governments, with the involvement, at their workplace, of av arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, och se till att företag som arbetar i industriella frizoner för bearbetning på export uppfyller kraven, (f)främja en social dialog, bl.a. samråd och förhandling, enligt konvention om samråd på trepartsbasis (normer) och andra former av samarbete mellan statliga myndigheter, offentliga och privata arbetsgivare och arbetstagare och deras representanter, med beaktande av synpunkter från yrkesmedicinsk personal, specialister på hiv och aids och andra parter, inklusive organisationer som företräder personer som lever med hiv, internationella organisationer, relevanta organisationer som företräder det civila samhället och nationella samordningsmekanismer, (g)utformas, genomföras, regelbundet granskas och uppdateras med hänsyn till den senaste vetenskapliga och sociala utvecklingen och behovet av att integrera genus- och kulturaspekter, (h)samordnas med bl.a. politik och program för sysselsättning, social trygghet och hälsa, och (i)säkerställa att medlemmarna reserverar rimliga medel för genomförandet, med vederbörlig hänsyn till nationella förhållanden samt till arbetsgivares och arbetstagares förmåga. Genomförande av politik och program rörande hiv och aids bör grundas på samarbete och förtroende mellan arbetsgivare och arbetstagare och representanter för dessa å ena sidan och regeringar å den andra, med ett aktivt engage- persons living with HIV. Organizations of employers and workers should promote awareness of HIV and AIDS, including prevention and nondiscrimination, through the provision of education and information to their members. These should be sensitive to gender and cultural concerns. personer som lever med hiv. medvetenhet om hiv och aids, bl.a. förebyggande åtgärder och ickediskriminering, genom att ge sina medlemmar utbildning och information som beaktar genus- och kulturaspekter. Education, training, information and consultation Training, safety instructions and any necessary guidance in the workplace related to HIV and AIDS should be provided in a clear and accessible form for all workers and, in particular, for migrant workers, newly engaged or inexperienced workers, young workers and persons in training, including interns and apprentices. Training, instructions and guidance should be sensitive to gender and cultural concerns and adapted to the characteristics of the workforce, taking into account the risk factors for the workforce. 41.Up to date scientific and socio-economic information and, where appropriate, education and training on HIV and AIDS should be available to employers, managers and workers representatives, in order to assist them in taking appropriate measures in the workplace. 42.Workers, including interns, trainees and volunteers should receive awarenessraising information and appropriate training in HIV infection control procedures in the context of workplace accidents and first aid. Workers whose occupations put them at risk of exposure to human blood, blood products and other body fluids Utbildning, fortbildning, information och samråd Fortbildning, säkerhetsinstruktioner och alla nödvändiga anvisningar om hiv/aids på arbetsplatsen bör ges i en form som är klar och tillgänglig för alla arbetstagare, särskilt för migrerande arbetstagare, nyanställd eller oerfaren personal, unga arbetstagare och personer i utbildning såsom praktikanter och lärlingar. Fortbildning, instruktioner och anvisningar bör utformas med hänsyn till genus- och kulturaspekter, anpassas till personalens egenskaper och beakta riskfaktorer för personalen. 41.Aktuell vetenskaplig och socioekonomisk information och, vid behov, utbildning och fortbildning om hiv/ aids bör vara tillgänglig för arbetsgivare, arbetsledare och representanter för arbetstagarna för att hjälpa dem att vidta lämpliga åtgärder på arbetsplatsen. 42.Arbetstagare, inklusive praktikanter och oavlönade, bör få medvetenhetshöjande information och lämplig fortbildning om åtgärder för att bekämpa smittförebyggande åtgärder för att förhindra smittöverföring av hiv vid arbetsplatsolyckor och första hjälpen. Personal med arbetsuppgifter som kan medföra expone- should receive additional training in exposure prevention, exposure produkter och andra kroppsvätskor registration procedures and post- bör få kompletterande fortbildning gärder, förfaranden för registrering av exponering och postex- Workers and their represen- tatives should have the right to be representanter bör har rätt till information och samråd om åtgär- der för att genomföra hiv/aids- relaterad politik och program på programmes related to HIV and in workplace inspections in accor- enlighet med nationell praxis. dance with national practice. The role of the labour admini- Rollen i åtgärder mot hiv och aids för de personaladministrativa labour inspectorate, and of the tjänsterna, bl.a. yrkesinspektionen, och de rättsvårdande myndig- labour issues, in the response to heterna på det arbetsrättsliga om- HIV and AIDS, should be rådet bör ses över och vid behov Public health systems should be strengthened and follow the bör stärkas och följa /WHO:s gemensamma riktlinjer om hälso- HIV/AIDS, och sjukvård och hiv/aids, 2005 2005, and any subsequent revision, to help ensure greater access to för att förbättra tillgången till support, and reduce the additional ling, vård och stöd och minska den strain on public services, par- extra påfrestning som hiv och aids ticularly on health workers, caused orsakar i offentlig vård och om- by HIV and AIDS. sorg, särskilt på hälso- och sjuk- genom bilaterala eller multilaterala agreements, through their partici- avtal, genom medverkan i det pation in the multilateral system or through other effective means, in andra effektiva sätt för att genom- order to give effect to this föra denna rekommendation. Measures to ensure access to destinationsländer bör vidta åtgär- and support services for migrant der för att skapa tillgång till hiv- workers should be taken by coun- tries of origin, of transit and of ling, vård och stödtjänster för destination, and agreements should arbetstagare, och när be concluded among the countries så är lämpligt bör avtal slutas concerned, whenever appropriate. mellan berörda länder. should be encouraged between and stimuleras mellan och bland med- lemsstater, deras nationella struk- structures on HIV and AIDS and turer som hanterar hiv och aids och berörda internationella organi- tions and should include the sationer, bl.a. rörande systematiskt systematic exchange of informa- informationsutbyte om alla åtgär- tion on all measures taken to der som vidtas mot hiv-pandemin. respond to the HIV pandemic. organizations should give particu- lar attention to coordination and to särskild uppmärksamhet åt sam- the necessary resources to satisfy ordning och åt de resurser som the needs of all countries, krävs för att fylla behoven i alla especially high prevalence coun- länder, särskilt i länder med hög tries, in the development of inter- förekomst av hiv, när de utarbetar national strategies and pro- grammes for prevention, treat- program för förebyggande åtgär- ment, care and support related to der, behandling, vård och stöd som reduce the price of supplies of any sträva efter att sänka priset på alla type, for the prevention, treatment slags förnödenheter för före- and care of infection caused by byggande åtgärder, behandling och HIV and other opportunistic in- vård av hiv-infektion, opportunis- fections and HIV-related cancers. tiska infektioner och hiv-relaterade Members should establish an Medlemmarna bör skapa en lämplig ordning eller ett organ use of an existing one, for moni- eller utnyttja ett befintligt sådant toring developments in relation to för att övervaka utvecklingen av their national policy on HIV and deras nationella politik för hiv och AIDS and the world of work, as aids och arbetslivet samt utarbeta well as for formulating advice on råd för hur den ska antas och its adoption and implementation. workers should be represented, on an equal footing, in the mechanism relation to the national policy. med hänsyn till den nationella should be consulted under the organisationer vid behov konsulte- mechanism as often as necessary, ras i arbetet, med beaktande av taking into consideration the views synpunkter från organisationer av of organizations of persons living personer som lever med hiv, with HIV, expert reports or techni- Members should, to the Medlemmarna bör så långt möjligt samla in detaljerad infor- information and statistical data and undertake research on develop- och bedriva forskning om utveck- ments at the national and sectoral lingen på nationell nivå och levels in relation to HIV and AIDS sektorsnivå rörande hiv och aids i in the world of work, taking into account the distribution of women fördelningen på kvinnor och män and men and other relevant och andra relevanta faktorer. In addition to the reporting Utöver den rapportering som under article 19 of the Constitution föreskrivs i artikel 19 i Internatio- Organization, a regular review of kan en regelbunden utvärdering av action taken on the basis of this de åtgärder som vidtagits på Recommendation could be in- grundval av denna rekommenda- cluded in national reports to UN- tion ingå i de nationella AIDS and reports under relevant rapporter enligt relevanta inter- Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde Närvarande: Statsministern , ordförande, och statsråden , , , , , , , , , , , , Adelsohn , , , , , , , Elmsäter- , , Hatt Regeringen beslutar skrivelse 2011/12:16 rekommendation (nr 200) om hiv/aids och arbetslivet.