prop · GY0389 · 2011-03-17 00:00:00 — Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det innebär att mindre förmånliga villkor skall tillämpas för arbets- tagarna än som följer av direktivet. När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst av eller under en kalendermånad, dock med högst under ett kalenderår (allmän övertid). När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst av eller under en kalendermånad, dock med högst per arbetstagare under ett kalenderår (allmän övertid). Vid oförutsedda händelser som tillfällig arbetsanhopning, sjuk- dom eller andra särskilda om- ständigheter får övertid utöver den allmänna övertiden tas ut med högst per arbetstagare under ett kalenderår under förut- sättning att situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt (extra övertid). Har en natur- eller olyckshändelse eller annan liknande omständighet som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren vållat avbrott i verksam- heten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom får övertid tas ut för arbete i den utsträckning som förhållandena kräver (nödfallsövertid). Om det för arbetsstället finns en lokal arbetstagarorganisation inom vars avtalsområde arbetet faller, får nödfallsövertid tas ut endast under förutsättning att arbetsgivaren underrättar organisationen om övertidsarbetet. Nödfallsövertid får inte tas ut under längre tid än från arbetets början utan att tillstånd till arbetet har sökts hos . Med mertid förstås sådan arbetstid som vid deltidsanställning över- stiger arbetstagarens ordinarie arbetstid och jourtid enligt anställnings- avtalet. Bestämmelserna om beräkning av övertid i 7 § andra stycket skall tillämpas även vid beräkning av mertid. När det finns särskilt behov av När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får mertid tas ut ökad arbetstid, får mertid tas ut med högst under ett kalenderår (allmän mertid). får också tas ut med tillämpning av (allmän mertid). de villkor för nödfallsövertid som tas ut med tillämpning av de vill- anges i 9 §. kor för nödfallsövertid som anges i Vid oförutsedda händelser som dom eller andra särskilda om- ständigheter får mertid utöver den allmänna mertiden tas ut med under ett kalenderår under förut- sättning att situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt (extra mertid). får uppgå till högst i får uppgå till högst i genomsnitt under en beräknings- genomsnitt under en beräknings- beräkningen av den sammanlagda beräkningen av den sammanlagda arbetstiden skall semester och sjukfrånvaro under tid då arbets- sjukfrånvaro under tid då arbets- tagaren annars skulle ha arbetat tagaren annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid. likställas med fullgjord arbetstid. Kan kollektivavtal som avses i Kan kollektivavtal som avses i 3 § inte träffas får verket, om det finns särskilda skäl, verket, om det finns särskilda skäl, 1. medge avvikelse från 5 §, 6 §, 1. medge avvikelse från 5 §, 6 §, 9 § andra och tredje styckena och 9 § andra och tredje styckena och 2.medge avvikelse från 8 § vad avser begränsningen av övertids- uttag av eller under en kalendermånad, 3.medge ytterligare övertid ut- över allmän övertid med högst 150 timmar under ett kalenderår, 4. medge ytterligare mertid utöver allmän mertid med högst under ett kalenderår, 5. medge avvikelse från 10 a §, 1314 §§ samt 15 § andra och tredje styckena. beslut enligt denna paragraf får inte innebära att mindre förmånliga villkor skall tillämpas för arbetstagarna än som följer av och rådets direktiv /88/EG. Detta gäller även tillstånd enligt 9 § tredje stycket. 2. medge avvikelse från 10 b §, 1314 §§ samt 15 § andra och tredje styckena. beslut enligt denna paragraf får inte innebära att mindre förmånliga villkor skall tillämpas för arbetstagarna än som följer av och rådets direktiv /88/EG. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare Om kollektivavtal som avses i 3 § inte finns och om ett skydds- ombud anser att åtgärder behöver vidtas för att säkerställa att arbetstidslagens krav enligt 8 10 a §§ följs, ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder. På fram- ställning ska arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att han mottagit dennes begäran. Arbetsgivaren ska utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör han inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, ska efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller för- bud enligt 22 § ska meddelas. Om en arbetsgivare har överträtt bestämmelserna i 8 eller 9 § utan att ha stöd i kollektivavtal enligt 3 § eller ha fått dispens enligt 19 §, utgår en särskild avgift (övertidsavgift). Avgiften tas ut av den fysiska eller juridiska person som utövar den verksamhet i vilken överträdelsen har begåtts. Övertidsavgiften utgör för varje timme otillåten övertid och för Om en arbetsgivare har överträtt bestämmelserna i 8, 8 a eller 9 § utan att ha stöd i kollektivavtal enligt 3 §, utgår en särskild avgift (övertidsavgift). Avgiften tas ut av den fysiska eller juridiska person som utövar den verksamhet i vilken överträdelsen har begåtts. Övertidsavgiften utgör för varje timme otillåten övertid och för varje arbetstagare som har anlitats varje arbetstagare som har anlitats i strid mot 8 eller 9 §, en procent i strid mot 8, 8 a eller 9 §, en av det basbelopp enligt lagen procent av det basbelopp enligt (1962:381) om allmän försäkring lagen (1962:381) om allmän för- säkring som gällde vid den tid- punkt då överträdelsen begicks. Avgiften kan sättas ned eller efterges om särskilda omständigheter föreligger. Denna lag träder i kraft . Medgivanden som har meddelats av enligt den gamla författningen gäller enligt sin lydelse till slutdatum enligt det meddelade beslutet. Förteckning över remissinstanser () Länsrätten i Justitiekanslern Statskontoret arbetsgivareorganisation (BAO) Kommunala företagens samorganisation (KFS) Fastigo () () akademikers centralorganisation () i (LO) för regelgranskning (NNR) Därutöver har ingenjörer, och inkommit med yttranden. och Arbetsgivaralliansen har inte inkommit med något yttrande. Sammanfattning av utredningens förslag (SOU 2006:44) När det gäller skyddskommittén har den i många fall ersatts av andra typer av samverkansorgan på arbetsplatserna. Exempel på organ som har tagit över skyddskommitténs uppgifter är samverkansgrupper och i vissa fall MB-grupper (medbestämmandegrupper). På så sätt har en samord- ning mellan arbetsmiljölagen och medbestämmandelagen åstadkommits i de fall där dessa samverkansorgan skall behandla frågor på båda dessa områden. Vår uppfattning är att parternas upprättande av alternativa sam- verkansorgan till skyddskommittén, som möjliggör en samordning mellan arbetsmiljölagen och medbestämmandelagen, är en positiv utveckling som bör främjas. Vi föreslår därför att det införs en uttrycklig möjlighet i arbetsmiljölagen att låta bli att tillsätta skyddskommitté om dess uppgifter i stället fullgörs i något annat samverkansorgan mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. En förutsättning skall då vara att de anställdas företrädare i detta samverkansorgan utses av lokal arbetstagar- organisation eller av arbetstagarna för att delta i samverkansorganets arbetsmiljöarbete. Vidare bör föreskrivas att andra bestämmelser om skyddskommitté och skyddskommittéledamot skall gälla även för de samverkansorgan och ledamöter som är i fråga, om inte annat särskilt anges. Det blir därmed tydligt att arbetsmiljölagens regler om samverkan gäller även i dessa samverkansorgan. Förslaget med alternativa samverkansorgan innebär också att parterna kan välja att kalla en vanlig skyddskommitté för arbetsmiljökommitté eller dylikt. Utredningens lagförslag (SOU 2006:44) behöver inte tillsättas om uppgifterna för skyddskommittén i 9 § i stället fullgörs i annat samverkansorgan mellan arbetsgivaren och arbets- tagarna. Detta förutsätter dock att de anställdas företrädare i detta samverkansorgan utses med stöd av bestämmelserna i 8 §. Vad som sägs om skydds- kommitté och ledamot i skydds- kommitté i denna lag och i andra författningar skall, om annat inte anges, gälla även för sådant samverkansorgan samt dess leda- möter. Denna paragraf är inte tillämp- lig i fråga om skyddskommitté på fartyg. Förteckning över remissinstanser (SOU 2006:44) Myndigheten för kvalificerad yrkesutbildning i har inte kommit in med något yttrande. Bestämmelserna i 10 b §, 13 § första stycket, 13 a § och 14 § tredje stycket andra meningen gäller inte när lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget är tillämplig eller inom offentlig verksamhet som försvaret, polisen och skydds- och beredskapsarbeten för arbete som är speciellt för sådana verksam- heter och som är av sådant slag att konflikt inte kan undvikas med och rådets Lagrådsremissens lagförslag (Ändrade regler om övertid och skyddskommitté) Regeringen har följande förslag till lagtext. Förslag till lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673) Härigenom föreskrivs i fråga om arbetstidslagen (1982:673) dels att nuvarande 10 a § ska betecknas 10 b §, dels att 2, 3, 8, 9, 10, 19, 24 och 26 §§ ska ha följande lydelse, dels att rubriken närmast före 10 a § ska sättas närmast före 10 b §, dels att det i lagen ska införas tre nya paragrafer, 8 a, 10 a och 19 a §§, samt närmast före 19 a § en ny rubrik av följande lydelse. 1.arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat, 2.arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbets- uppgifter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbets- uppgifter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid, 3.arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll, 4. fartygsarbete, 4. fartygsarbete, eller 5. arbete som omfattas av lagen (2005:395) om arbetstid vid visst väg- transportarbete. Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får före- skriva att lagen ska tillämpas i fråga om fartygsarbete som har undan- tagits från tillämpning av bestämmelserna om vilotid i lagen (1998:958) om vilotid för sjömän. Bestämmelserna i 10 a §, 13 § första stycket, 13 a § och 14 § tredje stycket andra meningen gäller inte när lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget är tillämplig eller inom offentlig verksamhet som exempelvis försvaret, polisen och skydds- och beredskapsarbeten för arbete som är speciellt för sådana verksamheter och som är av sådant slag att konflikt inte kan undvikas med och 1 Senaste lydelse 2008:476. rådets direktiv /88/EG av den direktiv /88/EG2 av den 4 förläggning i vissa avseenden. förläggning i vissa avseenden. I lagen om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget finns bestämmelser om årsarbetstid och om ledighet på stationeringsorten för sådan flygpersonal. Bestämmelserna i 13 § första stycket, 14 § och 15 § tredje stycket gäller inte när lagen (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik är tillämplig. Genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får göras antingen undantag från lagens tillämpning i dess helhet eller avvikelser från bestämmelserna i 5 och 6 §§, 7 § andra stycket, 8 10 a §§, 1214 §§ samt 15 § andra och tredje styckena. Vidare får raster bytas ut mot måltidsuppehåll genom sådana kollektivavtal. Avvikelser från 10 a § får dock inte innebära en längre beräk- ningsperiod än . Avvikelser från 8 §, 9 § andra och tredje styckena, 10 § och 13 § andra stycket får göras även med stöd av kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagar- organisation. Sådana avvikelser gäller dock av högst en månad, räknat för avtalets ingående. En arbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal som avses i första och andra styckena får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlem- mar av den avtalsslutande arbets- tagarorganisationen men syssel- sätts i arbete som avses med av- talet. Undantag från lagens tillämp- ning i dess helhet och avvikelser från 10 a §, 13 a §, 14 § 15 § andra och Genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får göras undantag från lagens tillämpning i dess helhet eller avvikelser från 5 och 6 §§, 7 § andra stycket, 8 10 b §§, 1214 §§ samt 15 § andra och tredje styckena. Vidare får raster bytas ut mot måltidsuppehåll genom sådana kollektivavtal. Avvikelser från 10 b § får dock inte innebära en längre beräk- ningsperiod än . Avvikelser från 8 och 8 a §§, 9 § andra stycket, 10 och 10 a §§ och 13 § andra stycket får göras även med stöd av kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagar- organisation. Sådana avvikelser gäller dock av högst en månad, räknat för avtalets ingående. En arbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal som avses i första eller andra styckena får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlem- mar av den avtalsslutande arbets- tagarorganisationen men syssel- sätts i arbete som avses med av- talet. Undantag från lagens tillämp- ning i dess helhet och avvikelser från 10 b §, 13 § första stycket, 13 a §, 14 § och 15 § andra och 2EUT L 299, 18.11.2003, s. 9 (Celex 32003L0088). 3Senaste lydelse 2005:165. tredje styckena samt byten av raster mot måltidsuppehåll enligt denna paragraf får göras endast under förutsättning att de inte innebär att mindre förmånliga villkor skall tillämpas för arbets- tagarna än som följer av Europa- parlamentets och rådets direktiv /88/EG. Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning det innebär att mindre förmånliga villkor skall tillämpas för arbetstagarna än som följer av direktivet. När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst av eller under en kalendermånad, dock med högst under ett kalenderår (allmän övertid). tredje styckena samt byten av denna paragraf får göras endast om de inte innebär att mindre för- månliga villkor ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av direktiv /88/EG. ogiltigt i den utsträckning det villkor ska tillämpas för arbets- tagarna än som följer av direktivet. När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst per arbets- tagare av eller under en kalendermånad, dock med högst under ett kalenderår (allmän övertid). Övertid utöver allmän övertid får tas ut med högst per arbetstagare under ett kalenderår om det finns särskilda omständigheter och situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt (extra övertid). Extra övertid och allmän övertid får inte tillsammans överstiga per arbetstagare av eller under en kalendermånad. Har en natur- eller olyckshändelse eller annan liknande omständighet som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren vållat avbrott i verksam- heten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom, får övertid tas ut för arbete i den utsträckning som förhållandena kräver (nödfallsövertid). Om det för arbetsstället finns en lokal arbetstagarorganisation inom vars avtalsområde arbetet faller, får nödfallsövertid tas ut endast under förutsättning att arbetsgivaren underrättar organisationen om övertidsarbetet. 4 Senaste lydelse 2000:766. Ändringen innebär att tredje stycket upphävs. Nödfallsövertid får inte tas ut arbetets början utan att tillstånd till arbetet har sökts hos Arbets- arbetstid som vid deltidsanställ- arbetstid som vid deltidsanställ- Bestämmelserna om beräkning av Bestämmelserna om beräkning av övertid i 7 § andra stycket skall 7 § andra stycket ska tillämpas även vid beräkning av tillämpas även vid beräkning av När det finns särskilt behov av När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får mertid tas ut ökad arbetstid, får mertid tas ut med högst under ett kalenderår (allmän mertid). får också tas ut med tillämpning av (allmän mertid). de villkor för nödfallsövertid som tas ut med tillämpning av de vill- anges i 9 §. kor för nödfallsövertid som anges i Mertid utöver allmän mertid får tas ut med högst per arbetstagare under ett kalenderår om det finns särskilda omständig- heter, och situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt (extra mertid). Mertid och extra mertid får inte Kan kollektivavtal som avses i 3 § inte träffas får , om det finns särskilda skäl, 1. medge avvikelse från 5 §, 6 §, 1. medge avvikelse från 5, 6 och 9 § andra och tredje styckena och 12 §§, eller 2.medge avvikelse från 8 § vad avser begränsningen av övertids- 5 Senaste lydelse 2005:165. uttag av eller under en kalendermånad, 3.medge ytterligare övertid ut- över allmän övertid med högst under ett kalenderår, 4.medge ytterligare mertid ut- över allmän mertid med högst under ett kalenderår, 5.medge avvikelse från 10 a §, 1314 §§ samt 15 § andra och tredje styckena. denna paragraf får inte innebära att mindre förmånliga villkor skall tillämpas för arbetstagarna än som följer av och rådets direktiv /88/EG. Detta gäller även tillstånd enligt 9 § tredje stycket. 2. medge avvikelse från 10 b och 1314 §§ samt 15 § andra och beslut enligt denna paragraf får inte innebära att mindre förmånliga villkor ska tillämpas för arbetstagarna än som följer av och rådets direktiv /88/EG. Skyddsombuds begäran om åtgärder Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att säkerställa att kraven enligt 8 a, 9 och 10 a §§ följs, ska skydds- ombudet vända sig till arbets- givaren och begära sådana åtgär- der. På framställning ska arbets- givaren genast lämna skydds- ombudet en skriftlig bekräftelse på att begäran mottagits. Arbetsgivaren ska utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör arbetsgivaren inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, ska efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller för- bud enligt 22 § ska meddelas. Till böter döms en arbetsgivare som uppsåtligen eller av oaktsamhet har 6 Senaste lydelse 2005:165. Om en arbetsgivare har överträtt bestämmelserna i 8 eller 9 § utan att ha stöd i kollektivavtal enligt 3 § eller ha fått dispens enligt 19 §, utgår en särskild avgift (övertidsavgift). Avgiften tas ut av den fysiska eller juridiska person som utövar den verksamhet i vilken överträdelsen har begåtts.Övertidsavgiften utgör för varje timme otillåten övertid och för varje arbetstagare som har anlitats i strid mot 8 eller 9 §, en procent av det prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken som gällde då överträdelsen begicks. 1. utan att undantag eller av- 1. utan att undantag eller av- vikelser har gjorts enligt 3 eller vikelser har gjorts enligt 3 eller 19 § anlitat en arbetstagare i strid 19 § anlitat en arbetstagare i strid mot 510 a §§, 12 §, 13 § eller mot 5, 6, 7, 8, 9, 10, 10 a, 10 b, 1416 §§ eller brutit mot 11 § eller 12, 13, 14, 15 eller 16 § eller brutit mot föreskrifter som har meddelats mot 11 § eller mot föreskrifter som med stöd av 11 §, har meddelats med stöd av 11 §, 2. lämnat oriktiga uppgifter om förhållanden av vikt, när Arbetsmiljö- verket har begärt upplysningar eller handlingar enligt 21 § första stycket. Om en arbetsgivare har överträtt bestämmelserna i 8, 8 a eller 9 § utan att ha stöd i kollektivavtal enligt 3 §, utgår en särskild avgift (övertidsavgift). Avgiften tas ut av den fysiska eller juridiska person som utövar den verksamhet i vilken överträdelsen har begåtts. Övertidsavgiften utgör för varje timme otillåten övertid och för varje arbetstagare som har anlitats i strid mot 8, 8 a eller 9 §, en procent av det prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialför- säkringsbalken som gällde då överträdelsen begicks. Avgiften kan sättas ned eller efterges om särskilda omständigheter föreligger. 1.Denna lag träder i kraft . 2.Medgivanden som har meddelats av enligt 19 § i dess äldre lydelse gäller fortfarande. 2010/11:89 Bilaga 7 Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160) Härigenom föreskrivs att det i arbetsmiljölagen (1977:1160)1 ska införas en ny paragraf, 6 kap. 9 a §, av följande lydelse. Genom ett kollektivavtal får bestämmas att en skyddskommitté enligt 8 § utgörs av ett organ med annan benämning, även om organet också behandlar andra frågor än dem som anges i 9 §. Denna paragraf är inte tillämp- lig i fråga om skyddskommitté på fartyg. Denna lag träder i kraft . För arbetsställen där arbetsmiljösamrådet regleras av kollektivavtal vid ikraftträdandet, tilläm- pas lagen . 1 Omtryck 1991:677. Lagrådets yttrande (Ändrade regler om övertid och skyddskommitté) Utdrag ur protokoll vid sammanträde Närvarande: F.d. justitierådet , f.d. regeringsrådet och justitierådet . Ändrade regler om övertid och skyddskommitté Enligt en lagrådsremiss (Arbetsmarknadsdeparte- mentet) har regeringen beslutat att inhämta Lagrådets yttrande över för- slag till 1.lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673), 2.lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160). Förslagen har inför Lagrådet föredragits av ämnesrådet . Förslagen föranleder följande yttrande av Lagrådet: I lagrådsremissen föreslås vissa ändringar i arbetstidslagen (1982:673) och arbetsmiljölagen (1977:1160). Ändringarna är en del i regeringens regelförenklingsarbete och innebär bl.a. att krav på dispens från Arbets- miljöverket för uttag av övertid m.m. i vissa fall slopas. Vidare ges skyddsombud möjlighet att agera för att säkerställa att arbetstidslagens krav angående extra övertid, extra mertid och nödfallsövertid följs. Förslaget till lag om ändring i arbetstidslagen Lagrådet föreslår att tredje stycket förtydligas genom att ges följande lydelse: Bestämmelserna i 10 b §, 13 § första stycket, 13 a § och 14 § tredje stycket andra meningen gäller inte när lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget är tillämplig. De gäller inte heller inom offentlig verksamhet som exempelvis försvaret, polisen och skydds- och beredskapsarbeten för arbete som är speciellt för verksam- heten och som är av sådant slag att konflikt inte kan undvikas med och rådets direktiv /88/EG av om arbetstidens förläggning i vissa avseenden. Lagrådet föreslår att i tredje stycket ordet styckena byts mot stycket och ordet men byts mot om de. Vidare föreslår Lagrådet att i fjärde stycket orden lagens tillämpning i dess helhet byts mot lagen i dess helhet samt att orden om de byts mot om detta. Lagrådet föreslår att i första stycket orden om det finns särskilda om- ständigheter byts mot om det finns särskilda skäl för det och att i andra stycket ordet inte placeras före överstiga. I paragrafen regleras bl.a. extra övertid. Detta begrepp är nytt i lagen. Vid föredragningen har upplysts att begreppet ersätter det nuvarande begreppet ytterligare övertid (jfr 19 §). Detta bör behandlas i författ- Lagrådet föreslår att i första stycket orden om det finns särskilda omständigheter byts mot om det finns särskilda skäl för det och att i andra stycket ordet inte placeras före överstiga. I paragrafen regleras bl.a. extra mertid, som ersätter det nuvarande begreppet ytterligare mertid. Lagrådet hänvisar till vad som anförts under 8 a § i fråga om extra övertid. I första stycket föreslår regeringen att punkterna 24 utgår. sedan återstår av första stycket kräver enligt Lagrådets mening ingen Lagrådet föreslår att paragrafens första stycke ges Kan kollektivavtal som avses i 3 § inte träffas, får medge avvikelse från 5, 6, 10 b och 1214 §§ samt 15 § andra och tredje styckena, om det finns särskilda skäl för det. Lagrådet föreslår att paragrafen förtydligas genom att ges följande Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att säkerställa att 8 a, 9 och 10 a §§ följs, ska skyddsombudet vända sig till arbets- givaren och begära att denne vidtar sådana åtgärder. begär det, ska arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att begäran har mottagits. Arbetsgivaren ska utan dröjsmål lämna besked i frågan om den eller de åtgärder skyddsombudet har begärt. Lämnar arbetsgivaren inte ett sådant besked eller avslår arbetsgivaren skyddsombudets begäran, ska Arbets-