prop · GY0360 · 2011-02-16 00:00:00 — 29 § Kostnaderna för att en förhandlingsdelegation för arbetstagarna ska kunna bildas och utföra sina uppgifter ska bäras av gemenskaps- företaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp, i den ut- sträckning kostnaderna är skäliga. 30 § Ett avtal om europeiskt företagsråd ska vara skriftligt och omfatta all verksamhet som gemenskapsföretaget eller företagsgruppen bedriver inom EES. I avtalet ska fastställas 1.de företag eller verksamheter som ska omfattas av avtalet, 2.företagsrådets sammansättning, vilken ska vara avvägd med hänsyn till verksamhetsgrenar inom gemenskapsföretag eller företagsgrupper samt arbetstagarnas kön och arbetsuppgifter, 4.företagsrådets uppgifter och förfarande för information och samråd samt förhållandet mellan detta förfarande och motsvarande förfaranden på nationell nivå, 5.platsen för företagsrådets möten samt mötesfrekvensen och mötenas längd, 6.de ekonomiska och materiella resurser som ska ställas till företags- rådets förfogande, 7.avtalets löptid, hur avtalet kan ändras eller sägas upp och när det måste omförhandlas samt, för de fall då avtalet ska omförhandlas, hur detta ska gå till, och 8. i förekommande fall sammansättning av samt arbetsuppgifter och mötesordning för arbetsutskottet. 31 § I stället för ett avtal om europeiskt företagsråd kan parterna skrift- ligen avtala om något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagarna. Ett sådant avtal ska omfatta all verksamhet som gemenskapsföretaget eller företagsgruppen bedriver inom EES och inne- hålla riktlinjer för informations- och samrådsförfarandet samt behandla 1.arbetstagarrepresentanternas rätt till information, särskilt om frågor som har en betydande inverkan på arbetstagarnas intressen, och 2.arbetstagarrepresentanternas rätt att sammanträda för att diskutera den information de har fått. Vad som gäller om avtal inte träffas När reglerna ska tillämpas 32 § Ett europeiskt företagsråd som omfattar all verksamhet som gemenskapsföretaget eller företagsgruppen bedriver inom EES ska inrättas enligt 3446 §§ om 1.gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp och arbetstagarnas förhandlingsdelegation kommer överens om det, 2.gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp vägrar att inleda förhandlingar med arbetstagarnas förhandlings- delegation från det att förhandlingar har begärts enligt 18 §, eller 3.gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags- grupp och arbetstagarnas förhandlingsdelegation inte har nått en över- enskommelse om ett avtal om europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information och samråd från den tidpunkt då någon av parterna tog initiativ till förhandlingar enligt 18 §. 33 § Bestämmelserna i 3446 §§ ska dock inte tillämpas om förhand- lingsdelegationen fattat beslut enligt 26 § första stycket att avstå från att inleda eller att avbryta pågående förhandlingar om ett avtal enligt denna lag. Det europeiska företagsrådets sammansättning 34 § Arbetstagarna i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i varje EES-stat ska tilldelas en plats i det europeiska företagsrådet för varje hel eller påbörjad tiondel som de tillsammans utgör av samtliga arbetstagare i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i samtliga EES-stater. Om inte annat avtalas, ska företagsrådet pröva om föränd- ringar i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen leder till att företags- rådet ska ges en ny sammansättning. Vid denna prövning ska första stycket tillämpas. Det europeiska företagsrådet ska underrätta gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp om sin sammansätt- Hur ledamöter från utses Ledamöterna från i det europeiska företagsrådet utses bland de anställda i vid gemenskapsföretaget eller företags- 37 § Ledamöterna i företagsrådet utses av den eller de lokala arbets- tagarorganisationer i som är bundna av kollektivavtal i för- hållande till gemenskapsföretaget eller ett eller flera företag i en före- Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagar- organisationer och dessa inte kommer överens om annat, gäller följande ordning för att utse ledamöterna. Om det är fråga om att utse en ledamot, ska denna utses av den lokala arbetstagarorganisation som företräder det största antalet av de kollektiv- avtalsbundna arbetstagarna i vid gemenskapsföretaget eller Om det är fråga om att utse flera ledamöter, ska den ordning gälla för hur arbetstagarrepresentanter utses som anges i 8 § andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda. Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation ska anses som en organisation. 38 § Om arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal i förhållande till någon arbetstagarorganisation, ska ledamöterna från i företagsrådet utses av den lokala arbetstagarorganisation i som företräder flest arbetstagare vid gemenskapsföretaget eller företags- Detta gäller om de lokala arbetstagarorganisationerna inte kommer överens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillhör samma huvudorganisation ska anses som en organisation. 39 § Det europeiska företagsrådet ska inom sig utse ett arbetsutskott som består av högst fem ledamöter. ska ha möjlighet att löpande driva verksamhet. Rätt till information och samråd 40 § Informationen till det europeiska företagsrådet ska särskilt avse gemenskapsföretagets eller företagsgruppens struktur, dess ekonomiska och finansiella situation, den förväntade utvecklingen i dess verksamhet, dess produktion och dess försäljning. Informationen till och samrådet med företagsrådet ska särskilt handla om sysselsättningsläget och dess förmodade utveckling, investeringar betydande organisationsförändringar, införandet av nya arbets- metoder eller produktionsprocesser, produktionsöverföringar, fusioner, nedskärningar eller nedläggning av företag, verksamheter eller betydande delar av dessa samt kollektiva uppsägningar. Samrådet ska ske på ett sätt som gör det möjligt för arbetstagar- representanterna att sammanträda med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i företagsgruppen och få motiverade svar på 41 § Det europeiska företagsrådet har rätt att minst en gång sammanträffa med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande före- taget i en företagsgrupp och därvid få information och samråda om ut- vecklingen i gemenskapsföretagets eller företagsgruppens affärs- verksamhet och om dess framtidsutsikter. Inför mötet ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget ge företagsrådet en skriftlig rapport om de förhållanden som mötet ska 42 § Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp ska, så snart det kan ske, underrätta arbetsutskottet om sär- skilda omständigheter som i avsevärd utsträckning påverkar arbets- tagarnas intressen, särskilt vid omlokalisering, nedläggning av verksam- heter eller företag eller kollektiva uppsägningar. Om arbetsutskottet begär det ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget sammanträffa med arbetsutskottet för att informera och samråda med detta om sådana särskilda omständigheter som avses i första stycket. Vid sådana möten har dessutom de ledamöter i det europeiska företagsrådet rätt att delta som företräder arbetstagarna vid de verksamheter eller företag som är direkt berörda av omständig- Inför mötet ska gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget ge arbetsutskottet en skriftlig rapport om det som mötet ska handla om. har rätt att yttra sig över rapporten. Om det inte finns något arbetsutskott, ska vad som sägs om arbetsutskottet avse företags- 43 § Det europeiska företagsrådet fastställer sin egen arbetsordning. och arbetsutskottet får biträdas av experter som de själva 44 § Det europeiska företagsrådet och arbetsutskottet har rätt att sammanträda enskilt inför sammanträffanden med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp. 45 § efter det att det europeiska företagsrådet har inrättats ska företagsrådet pröva om förhandlingar ska inledas för att sluta ett avtal som avses i 30 eller 31 § eller om 3446 §§ ska tillämpas även i fortsätt- ningen. Avtal enligt 30 eller 31 § ingås av företagsrådet och kräver stöd av en majoritet bland ledamöterna i rådet. Om förhandlingar inte inleds eller inte leder till något avtal från det att före- tagsrådet begärt förhandlingar enligt första stycket ska 3446 §§ gälla även i fortsättningen. 46 § Det europeiska företagsrådets kostnader ska bäras av gemenskaps- företaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp, i den ut- sträckning kostnaderna är skäliga. 47 § Arbetstagarnas förhandlingsdelegation och ett europeiskt företags- råd kan förvärva rättigheter och ikläda sig skyldigheter samt föra talan inför domstolar och andra myndigheter. När ett företagsråd börjar verka övertar det alla rättigheter och skyldig- heter från förhandlingsdelegationen och inträder som part i avtalet om europeiskt företagsråd. 48 § Det europeiska företagsrådet ska informera representanter för arbetstagarna vid gemenskapsföretaget eller företagsgruppen om inne- hållet i och utgången av informations- och samrådsförfarandet. Om det inte finns några arbetstagarrepresentanter, ska samtliga arbetstagare informeras. 49 § som förhandlingar pågår om ett nytt avtal om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller något annat förfarande för information till och samråd med arbetstagare, med anledning av väsent- liga omstruktureringar i gemenskapsföretaget eller i företagsgruppen, ska avtal eller andra ordningar för information och samråd fortsätta att gälla med de anpassningar som parterna enas om. 50 § Bestämmelserna i 3 § första stycket, 4 och 68 §§ lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen ska gälla på motsvarande sätt för arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utför sitt arbete i och utför uppgifter enligt denna lag. 51 § Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp ska ge ledamöterna i förhandlingsdelegationen och det europeiska företagsrådet den utbildning som är nödvändig för att dessa ska kunna utföra sina uppdrag. 52 § Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en före- tagsgrupp får besluta om tystnadsplikt för arbetstagarrepresentanter och experter som utför uppgifter enligt denna lag, om det är nödvändigt med hänsyn till företagets bästa. Den som enligt första stycket har fått information under tystnadsplikt, får trots tystnadsplikten föra informationen vidare till andra arbetstagar- ledamöter eller experter i samma organ. Rätten att föra informationen vidare gäller endast om uppgiftslämnaren underrättar mottagaren om tystnadsplikten. I sådant fall gäller tystnadsplikten även för mottagaren. Tystnadsplikten ska, så länge det finns behov av den, fortsätta att gälla även efter det att uppdraget som arbetstagarrepresentant eller expert har upphört. 53 § Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt denna lag eller mot tystnadsplikt som avses i denna lag ska ersätta uppkommen skada i enlighet med bestämmelserna i 55 och 56 §§, 57 § andra stycket, 60 § första stycket samt 61 och 62 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Vid tillämpningen av dessa bestämmelser ska vad som där sägs om arbetsgivare gälla även för gemenskapsföretag eller kontrollerande före- tag i en företagsgrupp och vad som sägs om arbetstagarorganisation gälla även för europeiskt företagsråd, arbetstagarnas förhandlingsdelegation eller andra organ för information till och samråd med arbetstagare. En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med stöd av denna lag kräva skadestånd av en annan arbetstagare eller arbetstagar- organisation. 54 § Om det inte finns något europeiskt företagsråd eller någon för- handlingsdelegation som kan föra talan enligt denna lag, är gemenskaps- företaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp skadeståndsskyldigt gentemot berörda arbetstagarorganisationer. 55 § Mål om tillämpningen av denna lag ska, i den mån tvisten avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. I sådant fall ska Arbets- domstolen vara första domstol. Vid tillämpningen av lagen om rättegången i arbetstvister ska vad som där sägs om arbetsgivare gälla även för gemenskapsföretag eller kontrollerande företag i en företagsgrupp och vad som sägs om arbets- tagarorganisation gälla även för europeiskt företagsråd, arbetstagarnas förhandlingsdelegation eller andra organ för information till och samråd Vad som där sägs om kollektivavtal ska gälla även för sådana avtal som avses i denna lag. Mål om tillämpningen av 52 § ska handläggas skyndsamt. 56 § När någon vill yrka skadestånd enligt denna lag, gäller i tillämp- liga delar vad som sägs i 64, 65 och 68 §§ lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet. Vid tillämpningen av 64 § ska gemenskaps- företag, kontrollerande företag i en företagsgrupp, europeiskt företagsråd, arbetstagarnas förhandlingsdelegation och andra organ för information till och samråd med arbetstagare anses ha förhandlingsrätt enligt 10 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Den tid enligt 65 § inom vilken talan senast ska väckas ska vara . 1.Denna lag träder i kraft , då lagen (1996:359) om europeiska företagsråd ska upphöra att gälla. 2.Den upphävda lagen gäller dock, med undantag för 3941 §§, fort- farande för gemenskapsföretag eller företagsgrupper där gällande avtal enligt 21 eller 22 § den lagen ingåtts eller förnyats till och med samt där ett sådant avtal senare förnyas. 3.Om en förhandlingsdelegation etablerats och påbörjat förhandlingar enligt den upphävda lagen ska dessa förhandlingar fortsätta enligt den nya lagen. 4.För ett gemenskapsföretag eller en företagsgrupp som tillämpar 24 35 §§ i den upphävda lagen ska 3446 §§ i den nya lagen gälla. 5.I fall som avses i punkten 4 ska ett företagsråd som etablerats enligt 24 § den upphävda lagen fortsätta sin verksamhet enligt den nya lagen till dess att företagsrådet omprövat sin sammansättning enligt 34 § andra stycket den nya lagen. Förslag till lag om ändring i lagen (2004:559) om arbetstagar- inflytande i europabolag Härigenom föreskrivs att 5 och 69 §§ lagen (2004:559) om arbets- tagarinflytande i europabolag ska ha följande lydelse. I denna lag avses med EES-stater: staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av , europabolag: ett bolag som bildas i enlighet med rådets förordning (EG) nr 2157/2001 av om stadga för europabolag1, deltagande bolag: de företag som direkt deltar i bildandet av ett europabolag, dotterbolag: ett företag som ett annat företag utövar ett be- stämmande inflytande över i enlighet med vad som anges i 9 12 §§ lagen (1996:359) om europeiska företagsråd, dotterbolag: ett företag som ett annat företag utövar ett be- stämmande inflytande över i enlighet med vad som anges i 11 14 §§ lagen (2011:000) om europeiska företagsråd, berörda dotterbolag eller berörda filialer: dotterbolag eller filialer till ett deltagande bolag och som föreslås bli dotterbolag eller filialer till ett europabolag när detta bildas, medverkan: det arbetstagarinflytande som utövas genom rätten att a)välja eller på annat sätt utse några av ledamöterna i ett företags till- syns- eller förvaltningsorgan, eller b)föreslå eller avvisa några eller alla ledamöter i ett företags tillsyns- eller förvaltningsorgan, arbetstagarråd: organ som företräder arbetstagarna i ett europabolag och dess dotterbolag och filialer vid information och samråd samt, i före- kommande fall, utövar rätten till medverkan i europabolaget. Mål om tillämpningen av denna lag skall handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Vid tillämpningen av den lagen skall vad som sägs där om arbets- givare gälla även för europabolag Mål om tillämpningen av denna lag ska, i den mån tvisten avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, handläggas enligt lagen (1974:371) om rätte- gången i arbetstvister. I sådant fall ska Arbetsdomstolen vara första domstol. Vid tillämpningen av lagen om rättegången i arbetstvister ska vad som sägs där om arbetsgivare gälla 1 EGT L 294, 10.11.2001, s. 1 (Celex 32001R2157). och deltagande bolag samt vad som sägs om arbetstagarorganisa- tion gälla även för arbetstagarnas förhandlingsdelegation, arbets- tagarråd och andra organ för in- formation och samråd. Vad som där sägs om kollektivavtal skall gälla även för sådana avtal som avses i denna lag. Mål om tillämpningen av denna lag skall handläggas av Arbets- domstolen som första domstol. Mål om tillåtligheten av tyst- nadsplikt skall handläggas skynd- samt. även för europabolag och del- Prop. 2010/11:60 tagande bolag samt vad som sägs Bilaga 3 om arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarnas förhand- lingsdelegation, arbetstagarråd och andra organ för information och samråd. Vad som där sägs om kollektivavtal ska gälla även för sådana avtal som avses i denna lag. Mål om tillåtligheten av tyst- nadsplikt ska handläggas skynd- samt. Denna lag träder i kraft . Förslag till lag om ändring i lagen (2006:477) om arbetstagar- inflytande i europakooperativ Härigenom föreskrivs att 7 och 74 §§ lagen (2006:477) om arbets- tagarinflytande i europakooperativ ska ha följande lydelse. I denna lag avses med EES-stater: staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av , europakooperativ: en kooperativ förening som bildas i enlighet med rådets förordning (EG) nr 1435/2003 av om stadga för europeiska kooperativa föreningar (SCE-föreningar)1, deltagande juridisk person: bolag enligt civil- eller handels- lagstiftning med undantag av sådana som inte drivs i vinstsyfte, in- begripet kooperativa sammanslutningar samt andra offentligrättsliga eller privaträttsliga juridiska personer som bildas och regleras enligt lagstift- ningen i en EES-stat, som direkt deltar i bildandet av ett europa- kooperativ, dotterföretag: ett företag som dotterföretag: ett företag som ett annat företag utövar ett ett annat företag utövar ett enlighet med vad som anges i 9 enlighet med vad som anges i 11 12 §§ lagen (1996:359) 14 §§ lagen (2011:000) berörda dotterföretag eller berörda filialer: dotterföretag eller filialer till en deltagande juridisk person och som föreslås bli dotterföre- tag eller filialer till ett europakooperativ när detta bildas, medverkan: det arbetstagarinflytande som utövas genom rätten att a)välja eller på annat sätt utse några av ledamöterna i ett företags till- syns- eller förvaltningsorgan, eller b)föreslå eller avvisa några eller alla ledamöter i ett företags tillsyns- eller förvaltningsorgan, arbetstagarråd: organ som företräder arbetstagarna i ett europa- kooperativ och dess dotterföretag och filialer vid information och samråd samt, i förekommande fall, utövar rätten till medverkan i europa- kooperativet. Mål om tillämpningen av denna lag skall handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Mål om tillämpningen av denna lag ska, i den mån tvisten avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, handläggas enligt lagen (1974:371) om rätte- gången i arbetstvister. 1 EUT L 207, , s. 1 (Celex 32003R1435). Vid tillämpningen av den lagen skall vad som sägs där om arbets- givare gälla även för europa- kooperativ och deltagande juridisk person samt vad som sägs om arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarnas förhandlings- delegation, arbetstagarråd och andra organ för information och samråd. Vad som där sägs om kollektivavtal skall gälla även för sådana avtal som avses i denna lag. Mål om tillämpningen av denna lag skall handläggas av Arbets- domstolen som första domstol. Mål om tillåtligheten av tyst- nadsplikt skall handläggas skynd- samt. Vid tillämpningen av lagen om rättegången i arbetstvister ska vad som sägs där om arbetsgivare gälla vad som sägs om arbetstagar- organisation gälla även för arbets- arbetstagarråd och andra organ för information och samråd. Vad som där sägs om kollektivavtal ska gälla även för sådana avtal som avses i denna lag. Mål om tillåtligheten av tyst- nadsplikt ska handläggas skynd- samt. Denna lag träder i kraft . Förslag till lag om ändring i lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner Härigenom föreskrivs att 4 och 46 §§ lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner ska ha följande lydelse. I denna lag avses med fusion: en sammanslagning av två eller flera företag som innebär att ett företag övertar ett eller flera andra företags tillgångar och skulder och att det eller de sistnämnda företagen därvid upplöses utan likvidation, företag: ett sådant företag som avses i artikel 2.1 i Europa- parlamentets och rådets direktiv /56/EG av om gränsöverskridande fusioner av bolag med begränsat ansvar, gränsöverskridande fusion: en fusion mellan företag i olika stater inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), EES-stater: staterna i Europeiska unionen samt de övriga stater som omfattas av , övertagande företag: det företag som blir resultatet av en fusion, deltagande företag: de företag som direkt deltar i en fusion, dotterföretag: ett företag som dotterföretag: ett företag som ett annat företag utövar ett ett annat företag utövar ett enlighet med vad som anges i 9 enlighet med vad som anges i 11 12 §§ lagen (1996:359) 14 §§ lagen (2011:000) berörda dotterföretag eller berörda filialer: dotterföretag eller filialer till ett deltagande företag som föreslås bli dotterföretag eller filialer till ett övertagande företag, medverkan: det arbetstagarinflytande som utövas genom rätten att a)välja eller på annat sätt utse några av ledamöterna i ett företags styrelse, annat förvaltningsorgan eller tillsynsorgan, eller b)föreslå eller avvisa några eller alla ledamöter i ett företags styrelse, annat förvaltningsorgan eller tillsynsorgan. Mål om tillämpningen av denna lag ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Vid tillämpningen av den lagen ska det som sägs där om arbets- givare gälla även för övertagande Mål om tillämpningen av denna lag ska, i den mån tvisten avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, handläggas enligt lagen (1974:371) om rätte- gången i arbetstvister. I sådant fall ska Arbetsdomstolen vara första domstol. Vid tillämpningen av lagen om rättegången i arbetstvister ska det som sägs där om arbetsgivare gälla företag och deltagande företag samt det som sägs om arbetstagar- organisation gälla även för arbets- tagarnas förhandlingsdelegation. Det som sägs om kollektivavtal ska gälla även för sådana avtal som avses i denna lag. även för övertagande företag och deltagande företag samt det som sägs om arbetstagarorganisation gälla även för arbetstagarnas för- handlingsdelegation. Det som sägs om kollektivavtal ska gälla även för sådana avtal som avses i denna lag. Mål om tillämpningen av denna lag ska handläggas av Arbets- domstolen som första domstol. Mål om tillåtligheten av tystnadsplikt ska handläggas skyndsamt. Denna lag träder i kraft . 2010/11:60 Bilaga 3 Förslag till lag om ändring i lagen (1987:1245) om styrelse- representation för de privatanställda Härigenom föreskrivs att 2 § lagen (1987:1245) om styrelse- representation för de privatanställda ska ha följande lydelse. avses i denna lag aktiebolag, bank, hypoteksinstitut, för- säkringsbolag och ekonomisk förening samt europakooperativ för vilket lagen gäller enligt 1 b §. avses i denna lag avses i denna lag enligt bestämmelserna i 1 kap. 11 enligt bestämmelserna i 1 kap. 11 (2005:551), (2005:551), bankslagen (1987:619), 1 kap. 5 § bankslagen (1987:619), 1 kap. 5 § lagen (1995:1570) om medlems- lagen (1995:1570) om medlems- 1 kap. 4 § lagen (1987:667) om (1987:667) om ekonomiska föreningar är moder- ekonomiska föreningar är moder- företag och dotterföretag i för- företag och dotterföretag i för- hållande till varandra eller företag