prop · GY0360 · 2011-02-16 00:00:00 — sättningen av rådet ska förändras på grund av förändringar i gemenskaps- företagets eller företagsgruppen. Detta gäller om inte parterna kommit överens om något annat, till exempel i samband med att avtal eller andra ordningar anpassats i enlighet med 55 §. Bestämmelsen har inte någon motsvarighet i något av direktiven. En motsvarande regel fanns dock i 24 § tredje stycket lag, jämför prop. 1995/96:163 s. 46 f och Förändringar i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen som inte är att anse som väsentliga omstruktureringar kan vara sådana att företags- rådet kommer fram till att dess sammansättning bör justeras. platserna i företagsrådet fördelats enligt 24 § lag, ska samman- sättningen enligt fjärde punkten i övergångsbestämmelserna, anpassas i enlighet med bestämmelsen i första stycket i samband med att företags- rådet omprövar sin sammansättning enligt detta stycke. I tredje stycket finns en bestämmelse om skyldighet för gemenskaps- företaget eller det kontrollerande företaget i företagsgruppen att lämna uppgifter som behövs för prövningen enligt andra stycket. inget nytt i sak. Skyldigheten gällde tidigare genom 13 § andra stycket i Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.2. I paragraferna anges hur ledamöter från i det europeiska före- tagsrådet ska utses. Paragraferna motsvarar bilaga 1 punkt 1 b i det nya I huvudsak motsvarande bestämmelser fanns i 26 § i 1996 års Hur ledamöter från ska utses i arbetstagarnas förhandlings- delegation regleras i 24 och 25 §§. Bestämmelser i huvudsak motsvarande 38 § finns i 38 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och 41 § lagen om arbetstagar- inflytande i europakooperativ. Bestämmelser i huvudsak motsvarande 39 respektive 40 § finns i 39 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och 42 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ respektive 40 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och 43 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ. Lagrådet har haft vissa redaktionella synpunkter på 38 § och 39 § andra stycket andra meningen, vilka beaktats vid utformningen av Bestämmelserna behandlas i avsnitt 5.10.3. Paragrafen, som innehåller en bestämmelse om det europeiska företags- rådets skyldighet att underrätta gemenskapsföretaget eller det kontrolle- rande företaget om sin sammansättning, motsvarar bilaga 1 punkt 1 e i det nya direktivet. Motsvarande bestämmelse fanns i 25 § lag. I 43 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och 46 § första Prop. 2010/11:60 stycket lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ finns mot- Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.4. I paragrafen anges att det europeiska företagsrådet fastställer sin egen arbetsordning. Paragrafen motsvarar bilaga 1 punkt 1 d andra stycket i det nya direktivet. Motsvarande bestämmelse fanns i 27 § första stycket lag och finns även i 46 § andra stycket lagen om arbetstagar- inflytande i europakooperativ. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.5. Enligt första stycket ska det europeiska företagsrådet, oberoende av storlek, utse ett arbetsutskott. Utskottet ska ha högst fem ledamöter. En liknande bestämmelse fanns i 27 § andra stycket lag. Enligt den bestämmelsen skulle företagsrådet utse ett arbetsutskott när dess storlek föranledde det. Liknande bestämmelser finns i 44 § första stycket lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och 47 § lagen om arbets- tagarinflytande i europakooperativ. ska enligt andra stycket ha möjlighet att löpande bedriva verksamhet. Ledamöterna i arbetsutskottet ska samordna före- tagsrådets verksamhet och ha möjlighet till regelbunden kontakt med varandra. Paragrafen motsvarar bilaga 1 punkt 1 d första stycket i det nya direktivet. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.6. Rätten till information och samråd I paragrafen anges områden där det europeiska företagsrådet har rätt till information. Paragrafen motsvarar delvis bilaga 1 punkt 1 a i det nya direktivet. Att informationen ska avse gränsöverskridande frågor framgår av 3 §. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.7. 45 § Prop. I paragrafen anges områden där det europeiska företagsrådet har rätt till både information och samråd. Paragrafen motsvarar delvis bilaga 1 punkt 1 a i det nya direktivet. Att informationen och samrådet ska avse gränsöverskridande frågor framgår av 3 §. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.7. Av paragrafen framgår att samrådet ska ske så att arbetstagar- representanterna kan sammanträda med företaget och få motiverande svar på eventuella yttranden. Enligt 2 § andra punkten ska samråd ske , på ett sätt och med ett innehåll som ger arbetstagarrepresentanterna möjlighet att inom rimlig tid lämna synpunkter så att de kan beaktas i beslutsprocessen av gemenskapsföretaget eller företagsgruppen. Paragrafen motsvarar delvis bilaga 1 punkt 1 a i det nya direktivet. Att samrådet ska avse gränsöverskridande frågor framgår av 3 §. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.7. Det europeiska företagsrådet har enligt första stycket rätt till minst ett möte med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i före- tagsgruppen . Paragrafen har, på samma sätt som direktivets bestämmelse, utformats som en rättighet för företagsrådet. Av andra stycket framgår att gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget ska ge företagsrådet en rapport inför mötet. Paragrafen motsvarar bilaga 1 punkt 2 i det nya direktivet. En liknande bestämmelse fanns i 29 § första och andra styckena lag. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.7 I paragrafen regleras bland annat skyldigheten att underrätta arbets- utskottet om särskilda omständigheter inträffar som påverkar arbets- tagarnas intressen i betydande utsträckning. Paragrafen motsvarar bilaga 1 punkt 3 i det nya direktivet. Motsvarande bestämmelse, med undantag för vissa redaktionella ändringar, fanns i 30 § lag. Några större ändringar har inte gjorts i denna lag, utöver vissa redaktionella justeringar. Liknande reglering finns i 48 § lagen om arbetstagar- inflytande i europabolag och 51 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ. I första stycket har lagts till att informationen ska lämnas före beslut. Detta framgår i princip även av 2 §. Tillägget är i enlighet med motsvarande bestämmelse i lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ. Enligt tredje stycket ska vad som sägs om arbetsutskottet i paragrafen gälla företagsrådet om det inte finns något arbetsutskott. tagsrådet enligt 43 § oavsett storlek inom sig ska utse ett arbetsutskott, bör utgångspunkten vara att det finns ett sådant utskott. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.7. Paragrafen, som innehåller en bestämmelse om att det europeiska före- tagsrådet eller arbetsutskottet får utse och biträdas av experter, motsvarar bilaga 1 punkt 5 i det nya direktivet. En i huvudsak motsvarande bestämmelse fanns i 31 § lag. I 49 § lagen om arbetstagar- inflytande i europabolag och 52 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ finns motsvarande reglering. När det gäller kostnaderna för experter, se 52 §. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.8. Paragrafen reglerar det europeiska företagsrådets och arbetsutskottets rätt att sammanträda enskilt. Första stycket motsvarar bilaga 1 punkt 4 andra stycket i det nya direktivet. Enligt andra stycket har företagsrådet rätt till ytterligare ett enskilt En liknande bestämmelse fanns i 32 § lag. har härutöver enligt 43 § rätt att sammanträda inom ramen för sitt löpande arbete. Lagrådets synpunkter har beaktats vid utformningen av första stycket. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.9. I paragrafen stadgas bland annat att det europeiska företagsrådet efter ska pröva om förhandlingar som syftar till att sluta ett avtal enligt 33 eller 34 § ska inledas. Paragrafen motsvarar bilaga 1 punkt 1 f i det En liknande bestämmelse fanns i 34 § lag, med undantag för tilläggen i tredje stycket. Tilläggen, vars innehåll följer av direktivet, innebär ett tydliggörande av vad som gäller beträffande bland annat tidsfrister när nya förhandlingar aktualiseras enligt denna paragraf. Den ordning för information och samråd som gäller fort- sätter att gälla så länge parterna inte enas om något annat i ett avtal enligt 33 eller 34 §. Beträffande andra stycket har Lagrådet hänvisat till vad som anförts Prop. 2010/11:60 om majoritetskrav för giltigt beslut under 31 §. behandlats i avsnitt 5.8.5. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.10. Paragrafen motsvarar bilaga 1 punkt 6 i det nya direktivet. Motsvarande bestämmelse fanns i 35 § lag med det undantaget bestämmel- sen numera har en lydelse som ansluter närmare till formuleringarna i direktivet samt till motsvarande bestämmelser i 54 § lagen om arbets- tagarinflytande i europabolag och 57 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ. Den nya lydelsen innebär inte någon ändring i sak. Kostnaderna måste vara skäliga för att det europeiska företagsrådet ska ha rätt att få dem ersatta av gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp. är en del av företagsrådet. Kostnadsregeln gäller alltså även de kostnader som avser arbetsutskottets verksamhet. Ett för- tydligande tillägg om arbetsutskottet har tillförts paragrafen efter på- pekande från Lagrådet. En motsvarande bestämmelse avseende arbetstagarnas förhandlings- delegations kostnader finns i 32 §. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.10.11. Av första stycket följer att arbetstagarnas förhandlingsdelegation och det europeiska företagsrådet är juridiska personer. I andra stycket anges att förhandlingsdelegationens rättigheter och skyldigheter övergår till företagsrådet när det inrättas. lag användes i stället uttrycket börjar verka. Någon saklig ändring är dock inte avsedd, jämför prop. 1995/96:163 s. 52 och prop. 2003/04:122 s. 83. Av ett protokoll eller en annan handling kan det framgå när för- handlingsdelegationen respektive företagsrådet blivit inrättat och vilka som är ledamöter. Motsvarande bestämmelse finns i 64 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och 69 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ. En liknande bestämmelse finns i 42 § lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner. Paragrafen motsvarar artikel 10.1 i det nya direktivet. En i princip likadan bestämmelse fanns i 36 § lag. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.11.1. I paragrafen anges att de europeiska företagsråden ska underrätta representanter för arbetstagarna om innehållet i och utgången av informations- och samrådsprocesserna. Informationsskyldigheten gäller oberoende av om information och samråd sker i enlighet med ett av parterna träffat avtal eller i enlighet med reglerna i 3752 §§. Någon möjlighet att föra vidare uppgifter för vilka tystnadsplikt gäller finns inte enligt denna paragraf. Av 58 § framgår i vilka fall sådan information kan föras vidare med förbehåll för tystnadsplikt. En bestämmelse om informationsskyldighet fanns i 33 § lag. Den tidigare paragrafen var endast tillämplig när bestämmelserna i 24 35 §§ i den lagen gällde. Liknande bestämmelser finns i 52 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och 55 § lagen om arbetstagar- inflytande i europakooperativ. Paragrafen genomför artikel 10.2 i det nya direktivet. Paragrafen har utformats med beaktande av Lagrådets synpunkter. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.11.2. Information och samråd under förhandlingar om ett nytt avtal Paragrafen innehåller en bestämmelse om avtal eller andra ordningar för information och samråd som förhandlingar om ett nytt avtal eller en ny ordning pågår med anledning av väsentliga omstruktureringar i gemenskapsföretaget eller företagsgruppen. Oberoende av om information och samråd reglerats genom avtal eller 37 52 §§ tillämpats ska den tidigare ordningen gälla med de anpassningar som parterna enas om under det att förhandlingar om ett nytt avtal pågår. Paragrafen motsvarar artikel 13 tredje stycket i det nya direktivet. Någon motsvarighet till denna bestämmelse fanns inte lag. Rubriken närmast före paragrafen har utformats i enlighet med Lag- rådets förslag. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.11.3. Innehållet i paragrafen, som rör skydd för arbetstagarrepresentanter, genomför artikel 10.3 och del av artikel 10.4 i det nya direktivet. Mot- svarande bestämmelse fanns i 37 § lag. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.11.4. Bestämmelsen, som är ny i förhållande till lag, förpliktar gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp att ge arbetstagarrepresentanterna den utbildning som de behöver för att fullgöra sina uppgifter i arbetstagarnas förhandlingsdelegation eller det europeiska företagsrådet. Det är inte företagets skyldighet att anordna utbildningen, däremot att betala för den. Parterna bör diskutera och enas om vilken utbildning som krävs, men det är företaget som ansvarar för att arbetstagarrepresentanterna får den. Det är i första hand förhandlings- delegationen eller företagsrådet som kan och ska göra en bedömning av vilken utbildning som krävs. Eftersom uppdraget som arbetstagarrepresentant ska fullgöras i inter- nationella sammanhang kan det till exempel finnas behov av språkutbild- ning. Av 56 § följer att arbetstagarrepresentanterna har rätt till nödvändig ledighet med bibehållna anställningsförmåner. Paragrafen motsvarar del av artikel 10.4 i det nya direktivet. Paragrafen har utformats med beaktande av Lagrådets synpunkter. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.11.5. Paragrafen, som innehåller regler om tystnadsplikt, motsvarar artikel 8.1 i det nya direktivet. En i huvudsak motsvarande bestämmelse fanns i 38 § lag. Enligt tredje stycket ska tystnadsplikten, så länge det finns behov av den, fortsätta att gälla även efter det att uppdraget som arbetstagar- representant eller expert har upphört. Liknande bestämmelser finns i 66 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag, 71 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ och 44 § lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.11.6. I paragrafen regleras skadestånd. I första stycket finns en bestämmelse motsvarande 39 § första stycket lag. Det anges dock här uttryckligen att skadeståndsskyldighet gäller även vid brott mot tystnadsplikt som har meddelats med stöd av lagen. Förtydligandet har gjorts efter förebild i 68 § första stycket lagen om arbetstagarinflytande i europabolag. Andra stycket motsvarar i huvudsak 39 § andra stycket lag. I tredje stycket har tillkommit en bestämmelse om att en arbetstagare eller en arbetstagarorganisation inte kan få skadestånd av en annan arbetstagare eller arbetstagarorganisation. likställs ett europeiskt företagsråd, arbetstagarnas förhandlingsdelegation eller något annat organ för information till eller samråd med arbetstagare. Lagens reglering i fråga om hur arbetstagarna ska fördela platser i för- handlingsdelegationen ger således inte någon arbetstagare eller grupp av arbetstagare rätt till skadestånd av någon annan arbetstagare eller grupp Liknande bestämmelser finns i 68 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag, 73 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ och 45 § lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner. Paragrafen ska tillämpas också vid tvister om sådana avtal som avses i Andra stycket har ändrats redaktionellt till följd av Lagrådets syn- punkter i anslutning till 61 och 62 §§. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.11.7. Bestämmelsen innebär att arbetstagarna företräds av berörda arbetstagar- organisationer innan arbetstagarnas förhandlingsdelegation har bildats. En motsvarande bestämmelse fanns i 39 § tredje stycket lag. förhållande till den bestämmelsen har vissa redaktionella justeringar Någon ändring i sak är dock inte avsedd. Paragrafen ska tillämpas också vid tvister om sådana avtal som avses i Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.11.7. Paragrafen innehåller bestämmelser om rättegången. En i huvudsak mot- svarande regel fanns i 40 § lag. Ändringen i första stycket, i förhållande till motsvarande bestämmelse i lag, innebär att en förutsättning för att ett mål ska tas upp av Arbetsdomstolen är att det är en arbetstvist. I princip motsvarande bestämmelser finns i 69 § lagen om arbets- tagarinflytande i europabolag, 74 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ och 46 § lagen om arbetstagares medverkan vid gräns- Paragrafen ska tillämpas också vid tvister om sådana avtal som avses i Lagrådet har haft redaktionella synpunkter på paragrafen, vilka har beaktats vid utformningen av andra stycket. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.11.7. Paragrafen hänvisar till reglerna om tvisteförhandling och rättegång i 64, 65 och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. paragrafen anges att den gäller i tillämpliga delar när någon vill yrka skadestånd enligt lagen. Bestämmelsen kan till exempel inte bli tillämp- lig i en sådan tvist mellan företag. Motsvarande bestämmelse, med undantag för en redaktionell ändring, fanns i 41 § lag. I 70 § lagen om arbetstagarinflytande i europabolag, 75 § lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ och 47 § lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner finns i huvudsak motsvarande reglering. Paragrafen ska tillämpas också vid tvister om sådana avtal som avses i Lagrådet har haft redaktionella synpunkter på paragrafen, vilka har beaktats vid utformningen av den. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 5.11.7. Bestämmelserna i punkterna 15 nedan behandlas i avsnitt 7. Lagen träder i kraft , då lag om europeiska företagsråd upphör att gälla. Av punkt 2 följer dock att den upphävda lagen i huvudsak ska gälla även i fortsättningen för gemenskapsföretag och företagsgrupper med vissa avtal. Den upphävda lagen ska, med undantag för 3941 §§, gälla för gemenskapsföretag eller företagsgrupper där gällande avtal enligt 21 eller 22 § den lagen ingåtts eller förnyats 2009 till och med samt där ett sådant avtal senare för- Enligt 8 § ska bestämmelserna i 5962 §§ om skadestånd och rättegång gälla för dessa företag. Förhandlingar som påbörjats innan lagen träder i kraft ska slutföras utan att sammansättningen av arbetstagarnas förhandlingsdelegation justeras även om det följer av denna lag att förhandlingsdelegationen ska sammansättas på annat sätt än enligt lag. Lagrådet har haft vissa redaktionella synpunkter, vilka har beaktats vid utformningen av punkten. För ett gemenskapsföretag eller en företagsgrupp där bestämmelserna i 2435 §§ lag tillämpas när den lagen upphör att gälla ska i stället motsvarande regler i denna lag gälla. De nya reglerna för vad som gäller om avtal inte träffas blir alltså i ett sådant fall tillämpliga utan att någon förhandlingsframställan behöver göras enligt 19 §. Ett europeiskt företagsråd som etablerats enligt 24 § lag ska inte justera sin sammansättning enbart med anledning av att denna lag har andra regler för hur platserna i ett företagsråd ska fördelas. Lagrådet har haft vissa redaktionella synpunkter, vilka har beaktats vid utformningen av punkten. 9.2Förslaget till lag om ändring i lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda I paragrafen har en följdändring gjorts med anledning av att lagen om europeiska företagsråd ersatts av lagen (2011:000) om europeiska företagsråd. I övrigt har paragrafen ändrats redaktionellt. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.2. Lagändringen träder i kraft . 9.3 Förslaget till lag om ändring i lagen (2004:559) om arbetstagarinflytande i europabolag I paragrafen har en följdändring gjorts med anledning av införandet av lagen om europeiska företagsråd. I övrigt har paragrafen ändrats redaktionellt. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.2. Av första stycket framgår numera att en förutsättning för Arbets- domstolens behörighet vid tvister enligt lagen är att den aktuella tvisten är en tvist som avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Motsvarande gäller tvister enligt lagen om europeiska företagsråd, lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ och lagen om arbetstagares Prop. 2010/11:60 medverkan vid gränsöverskridande fusioner. I övrigt har paragrafen ändrats redaktionellt. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.1. Lagändringarna träder i kraft . 9.4Förslaget till lag om ändring i lagen (2006:477) om arbetstagarinflytande i europakooperativ I paragrafen har en följdändring gjorts med anledning av införandet av lagen om europeiska företagsråd. I övrigt har paragrafen ändrats redaktionellt. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.2. Av första stycket framgår numera att en förutsättning för Arbets- domstolens behörighet vid tvister enligt lagen är att den aktuella tvisten är en tvist som avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Motsvarande gäller tvister enligt lagen om europeiska företagsråd, lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och lagen om arbetstagares med- verkan vid gränsöverskridande fusioner. I övrigt har paragrafen ändrats redaktionellt. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.1. Lagändringarna träder i kraft . 9.5Förslaget till lag om ändring i lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner I paragrafen har en följdändring gjorts med anledning av införandet av lagen om europeiska företagsråd. I övrigt har paragrafen ändrats redaktionellt. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.2. Av första stycket framgår numera att en förutsättning för Arbets- domstolens behörighet vid tvister enligt lagen är att den aktuella tvisten är en tvist som avser förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Motsvarande gäller tvister enligt lagen om europeiska företagsråd, lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och lagen om arbetstagar- inflytande i europakooperativ. I övrigt har paragrafen ändrats redaktionellt. Bestämmelsen behandlas i avsnitt 6.1. Lagändringarna träder i kraft . och rådets direktiv /38/EG L 122/28 Europeiska unionens officiella tidning OCH RÅDETS DIREKTIV 2009/38/EG av om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare (Text av betydelse för EES) OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV med beaktande av fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 137, med beaktande av kommissionens förslag, med beaktande av Europeiska ekonomiska och sociala kommit téns yttrande (1), efter att ha hört , i enlighet med förfarandet i artikel 251 i fördraget (2), och av följande skäl: (1)Ett antal väsentliga ändringar kommer att göras av rådets direktiv /45/EG av om inrät tandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare (3). Detta direktiv bör omarbetas av tydlighetsskäl. (2)Enligt artikel 15 i direktiv /45/EG har kommissionen, i samråd med medlemsstaterna och arbetsmarknadens par ter på europeisk nivå, granskat direktivets tillämpning och särskilt undersökt om trösklarna för antalet anställda är relevanta för att vid behov föreslå lämpliga ändringar. (1) Yttrandet avgivet (ännu ej offentliggjort i EUT). (2) yttrande av (ännu ej offentliggjort i EUT) och rådets beslut av . (3) EGT L 254, 30.9.1994, s. 64. (3)Efter samråd med medlemsstaterna och arbetsmarkna iv 94/45/EG. (4)I enlighet med artikel 138.2 i fördraget har kommissio nen samrått med arbetsmarknadens parter på gemen skapsnivå om de eventuella riktlinjerna för en gemen- skapsinsats på området. (5)Kommissionen har efter detta samråd funnit att en ge menskapsinsats är önskvärd och har på nytt samrått med arbetsmarknadens parter på gemenskapsnivå om innehål let i det planerade förslaget i enlighet med artikel 138.3 i fördraget. (6)Efter denna andra samrådsomgång har arbetsmarknadens parter inte meddelat kommissionen att de önskar inleda en process som kan leda till att ett avtal ingås enligt artikel 138.4 i fördraget.