ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · GZ02A215 · 2011-09-27 00:00:00 — Långsiktigt och ambitiöst arbetsmiljöarbete tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att skapa förutsättningar för ett långsiktigt och ambitiöst arbetsmiljöarbete. En trygg och säker arbetsmiljö är en rättighet för var och en som är yrkesverksam i . Trots det så skadas eller dör ett stort antal människor på sina arbetsplatser. har det till och med rapporterats och registrerats 104 000 arbetsskador, merparten av dessa arbetsolyckor, enligt statistik från . Drygt 28 000 arbetsolyckor som medförde frånvaro från arbetet och nästan 52 000 som inte ledde till sjukfrånvaro har anmälts. Till detta kommer 13 500 olyckor på väg till eller från arbetet. Förutom olyckor har det anmälts 9 500 arbetssjukdomar. Jämfört med 2009 har antalet anmälningar gällande arbetsolyckor med frånvaro ökat och arbetssjukdomar . Flest olycksfall bland kvinnor orsakas av fall, medan förlorad kontroll leder till flest olyckor bland män. Den senare kategorin innebär att någon förlorat kontroll över en maskin, ett transportmedel, ett handverktyg, ett föremål eller ett tamdjur. Av arbetssjukdomarna har ungefär hälften orsakats av belastningsfaktorer. Organisatoriska eller sociala faktorer svarar för var fjärde anmälan, en tredjedel bland kvinnor. Kemiska eller biologiska ämnen är orsaken i drygt en tiondel av anmälningarna. inträffade 54 dödsolyckor bland förvärvsarbetande, vilket kan jämföras med 40 dödsolyckor och 68 . För att bryta ner detta på länsnivå innebär det i ett län som mitt hemlän, , att antalet arbetsolyckor ökade enligt . registrerades 164 arbetsolyckor bland anställda och egenföretagare som ledde till någon form av sjukfrånvaro, och det är 15 fler än året innan. Mest olyckor var det inom vård och omsorg (32 stycken), därefter följer tillverkning och utvinning (36 stycken) och sedan kommer byggverksamhet (21 stycken). För ett litet län som kan sådana siffror vara negativa för samhällsutvecklingen och det är inte minst därför viktigt att det investeras bland annat i resurser till tillsyns- och informationsarbete, utbildning av skyddsombud, de regionala skyddsombudens verksamhet samt arbetslivs- och arbetsmiljöforskningen. Alla människor har rätt att arbeta i en trygg och säker arbetsmiljö som ger yrkesmässig och personlig utveckling och som främjar jämställdhet och en social gemenskap. Alla ska kunna avsluta ett långt yrkesverksamt liv med bibehållen fysisk och psykisk hälsa. Därför är det viktigt att det skapas förutsättningar för ett långsiktigt och ambitiöst arbetsmiljöarbete, anpassat till ett föränderligt arbetsliv. En god arbetsmiljö handlar inte bara om fysisk miljö utan också om delaktighet i beslut på arbetsplatsen, inflytande över arbetstidens förläggning, ett gott partssamarbete, en väl fungerande arbetsorganisation, utvecklingsmöjligheter och tillgång till utbildning. En god arbetsmiljö gör det möjligt för fler att arbeta längre, vilket bidrar till en starkare gemensam välfärd. Friska arbetsplatser är positivt och avgörande för arbetstagarnas ställning i arbetslivet, för företagens utveckling och för samhällsekonomin.
mot · GZ02A216 · 2011-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att vidta en översyn av hanteringen vid utbetalning av aktivitetsstöd. är det Arbetsförmedlingen som beviljar och beslutar om aktivitetsstöd men det är som sköter utbetalningen. underlag för utbetalning kommer från arbetslöshetskassan och den enskilde. För personer som växlar mellan arbetslöshetsersättning och aktivitetsstöd innebär det ofta att det vid skiftet mellan ersättningsslagen blir långa väntetider inför utbetalningar. Handläggningsrutinerna i samband med den första utbetalningen har varit långt ifrån tillfredställande och har ofta försatt den enskilde i en svår ekonomisk situation i väntan på utbetalningen. En översyn bör göras med syftet att utbetalningen av aktivitetsstöd effektiviseras så att utbetalningarna kan ske snabbare.
mot · GZ02A217 · 2011-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av sanktioner mot arbetsgivares lönestöld. Enligt flera fackförbund, t.ex. Unionen, så drabbas flera unga av att de aldrig får ut sin lön eller delar av sin lön när de sommar- eller helgjobbar. Företag kan till exempel kräva att man provjobbar utan lön. Detta beteende är naturligtvis förbjudet, men det finns ingen sanktion i lagen som renderar någon påföljd för dessa företag. Därmed är lagen tandlös. Regeringen bör återkomma till med förslag som innebär att lagstiftningen skärps så att det finns sanktionsmöjligheter utöver att man får den lön man har rätt till.
mot · GZ02A218 · 2011-09-21 00:00:00 — Undantaget i lagen om anställningsskydd tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om förändringar i lagen om anställningsskydd. Ordning och reda på arbetsmarknaden är en viktig grundbult i den svenska modellen. I denna modell är anställningsskyddet en betydelsefull del. Den svenska arbetsrätten är i grunden bra och bidrar till rättstrygghet, stabilitet och hållbar tillväxt. Löntagare som känner trygghet på sin arbetsplats är produktiva, skaffar sig hög kompetens och är intresserade av att ta större ansvar. har anställda i mindre företag emellertid ett sämre anställningsskydd än andra arbetstagare. Det riskerar att leda till godtycklighet. Från näringslivets organisationer framförs ofta uppfattningen att lagen om anställningsskydd försvårar för företagen vid uppsägningar och bidrar till att cementera arbetslösheten. Det har använts som ett argument för undantagsregeln. Att LAS skulle vara ett problem handlar mer om myter och okunskap än faktiska förhållanden. Forskningen ger inget stöd för uppfattningen att LAS generellt leder till högre arbetslöshet, möjligen finns ett visst stöd för att ett starkare anställningsskydd gör det svårare för vissa grupper, som unga och invandrare, att komma in på arbetsmarknaden, men det ska då vägas mot det skydd mot godtycke som lagen faktiskt utgör. En undersökning från visar att av småföretagen använder sig av undantagsregeln när de hamnar i den situationen att de behöver säger upp anställda. Den enda rimliga tolkningen är att huvuddelen av företagen i praktiken inte ser några problem med uppsägningsreglerna. En uppluckring av LAS skulle göra att maktbalansen mellan de lokala parterna förskjuts. I praktiken är personer i ledande funktion alltid undantagna från LAS-reglerna. Att företag med färre än tio anställda utöver en eller två ledande personer dessutom kan undanta två personer helt utan förhandling innebär att halva arbetsstyrkan kan undantas från turordningsreglerna. Det säger sig självt att detta innebär att reglerna i praktiken är helt satta ur spel på dessa arbetsplatser. Detta gynnar inte någon och kan istället vara ett hinder för tillväxt. Att ha en lagstiftning som bygger på godtyckliga undantag är inte acceptabelt och kan leda till delvis diskriminering av människor samt att yrkesarbetare avstår från att söka anställning i mindre företag med färre än tio anställda då lagstiftningen gör skillnad mellan att vara anställd på en arbetsplats där elva arbetar och en där färre än tio arbetar.
mot · GZ02A219 · 2011-09-20 00:00:00 — Nollvision för allvarliga skador på jobbet tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om en samlad strategi, en nollvision och insatser på arbetsmiljöområdet. I ett välfärdssamhälle bör målet vara att inga löntagare ska skadas, bli sjuka eller avlida på grund av sitt arbete. Det är inte acceptabelt att tiotusentals löntagare skadas på sina arbetsplatser. behöver därför öka ambitionerna på arbetsmiljöområdet. Därför behövs en nollvision på arbetsmiljöområdet. Enligt statistik så anmäldes 26 978 arbetsolyckor som medförde sjukfrånvaro bland arbetstagare och egenföretagare 2010. Det är 2 473 fler än året innan. Det är en ökning . Femtiofyra dödsfall i arbetet rapporterades. Dessutom anmäldes totalt 51 686 arbetsolyckor som inte ledde till sjukfrånvaro och 13 417 olyckor på väg till eller från arbetet. Antalet anmälda arbetssjukdomar bland arbetstagare och egenföretagare uppgick till 9 075 fall, vilket är 183 fler än året innan. Arbetsskadorna ökar alltså kraftigt. Även om generellt ligger långt framme när det gäller att skapa en god arbetsmiljö genom en kombination av fackliga insatser och lagstiftning så finns det tydliga tecken på att det förebyggande arbetet är på väg ner. Sedan den borgerliga regeringen tillträdde har bland annat antalet inspektioner minskat och det finns färre inspektörer. nedskärningar på arbetsmiljöområdet kommer att leda till att arbetsmiljön blir sämre och att en nollvision blir alltmer utopisk. Nedläggningen av och de kraftiga nedskärningarna vid riskerar att allvarligt skada arbetsmiljöarbetet och därmed arbetstagarnas liv och hälsa. Man kan också konstatera att det ekonomiska stödet för utbildning av skyddsombud har tagits bort. Med nedläggningen av försvann en viktig arena för forskning, utbildning och kunskapsspridning. Ett unikt om arbetsmiljöfrågor slås helt sonika sönder. Det krävs en bättre politik för att vi ska kunna närma oss målet om att ingen ska skadas, bli sjuk eller avlida på jobbet. Det krävs fler inspektioner, ökade insatser för utbildning och ny forskning för att komma till rätta med problemen. Sådana insatser bör samlas i en ny strategi för en nollvision på arbetsmiljöområdet.
mot · GZ02A220 · 2011-09-21 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om pendlingsstöd för unga. Ett av arbetsmarknadspolitikens viktigaste syften är att underlätta matchningen på arbetsmarknaden. En åtgärd för att underlätta matchningen på arbetsmarknaden kan vara att låta se över åtgärden pendlingsstöd för unga. Enligt nu gällande förordning är åtgärden bara öppen för personer som fyllt .
mot · GZ02A221 · 2011-09-23 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om solidarisk flyktingpolitik. har många fall där kommuner har valt att inte ta emot ensamkommande flyktingbarn uppmärksammats i medierna. Den svenska flyktingpolitiken ska vara generös och solidarisk. Den som kommer till ska behandlas väl och kunna erbjudas jobb, utbildning och bostad. Det måste vara målet. Men för att detta ska kunna genomföras måste alla kommuner ta emot flyktingar. Det får inte vara en angelägenhet för enbart några som i exempelvis fallet kommun som tagit emot fler flyktingar från än och tillsammans som knappt tar emot några. Detsamma ska gälla ensamkommande flyktingbarn. Om behöver hjälp att placera ut ensamkommande flyktingbarn måste kommunerna ta sitt ansvar. Det är naturligt att människor söker sig till kommuner där de har släktingar, vänner eller andra landsmän. Dessvärre kan inte dessa kommuner med en hög andel inflyttade klara bostäder, jobb och kvalitativ utbildning för barnen. Trycket blir för hårt med arbetslöshet, trångboddhet och brister i skolgången som följd. Därför ska alla kommuner ta emot flyktingar. Det är viktigt både för individen och för samhället att ett större antal kommuner tar sitt ansvar och ser den möjlighet som flyktingmottagande innebär. Det är också viktigt att vägleda de nyanlända så att de lättare kan etablera sig där det finns efterfrågan på deras kompetens och där deras barn kan få en ordnad skolgång med naturlig tillgång till det svenska språket. Flyktingmottagandet i behöver stöpas om. Den självklara utgångspunkten är att alla ska ges en reell chans till egen försörjning.
mot · GZ02A222 · 2011-09-27 00:00:00 — Förbättrad trygghet för familjehem tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att underlätta för familjehem genom förändrade villkor i arbetslöshetsförsäkringen. Många kommuner har ett stort behov av familje- och jourhem. Barn och unga som kommer ifråga för familjehem har ofta en komplex problematik, vilket ställer stora krav på tillgänglighet hos familjehemmen. De placerade barnens och ungdomarnas behov av trygg vuxenkontakt är omöjligt att förena med ett yrkesarbete på heltid. Den familj som ställer upp som familjehem måste därför ofta gå ner i arbetstid eller helt avstå från förvärvsarbete. Nuvarande system för arbetslöshetsförsäkringen innebär svårigheter med att rekrytera familjer som kan ta emot barn och unga som tillfälligt eller för behöver stöd. De familjer som åtar sig detta ställer ofta upp med vård genom att avstå arbetstid i sitt vanliga arbete och riskerar att halka ur trygghetssystemen. Till exempel kan den som har jobbat på uppdrag åt en kommun och fått förlorad arbetsförtjänst, beroende på tid, hamna utanför arbetslöshetsförsäkringen när uppdraget upphör. Mot given bakgrund finns det anledning för regeringen att agera för att förbättra villkoren för familjehem genom en översyn av arbetsmarknadsförsäkringarna.
mot · GZ02A223 · 2011-09-22 00:00:00 — som pilotlän för etableringsreformen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om som pilotlän för etableringsreformen. Regeringen och införde en nyordning för mottagande av nyanlända. Syftet är att bryta en modell som kritiserats för att ha för få kontakter med arbetslivet och för mycket inslag av omhändertagandementalitet samt för att kommunens socialtjänst snarare än arbetsmarknadsenheten ansvarat för integrationen och mottagandet av nyanlända. Att förbättra integrationspolitiken och öka genomströmningen från det att man anländer, lär sig det svenska språket och går vidare i studier eller arbete är en av och alliansregeringens högsta prioriteringar. Den nya etableringsreformen är också tydligare avseende statens och Arbetsförmedlingens uppdrag samt säkerställer, bättre än tidigare, rätten till aktiva insatser, i . har ett flyktingsamverkansavtal som länets kommuner undertecknat. Viktiga aktörer är också Arbetsförmedlingen, och . i har ombetts att koordinera och följa upp detta viktiga arbete för att uppmuntra kommunerna till att dels samarbeta, dels sluta avtal och ta ett större solidariskt ansvar för flyktingmottagande. Syftet är att förebygga segregation, att upplysa om orter som har ett bra arbetsmarknadsutbud samt att få kommunerna att samverka när det gäller svenska för invandrare och vuxenutbildning. Detta samarbete bör följas upp mycket mer av staten genom ett särskilt uppdrag i form av pilotlän där man utvärderar samarbetet och avtalen, hur arbetet fortskrider och erfarenheter av samarbetet. Detta samarbete lär vara av intresse för hela landet då samtliga län och kommuner arbetar med att implementera den nya lagen. bör ge regeringen tillkänna att bör bli ett pilotlän för arbetet med etableringsreformen.
mot · GZ02A224 · 2011-09-21 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att diskriminering ska kosta. tillbaka finns en samlad diskrimineringslagstiftning i . Detta är mycket positivt och förhoppningsvis har den nya lagen förtydligat samhällets syn att det råder nolltolerans mot alla typer av trakasserier och diskriminering. En fortsatt utmaning är diskrimineringen på arbetsmarknaden. Flera studier visar att detta förekommer och att de som mest är utsatta är personer med invandrarbakgrund. Att andelen som har arbete är högre bland personer födda i och i jämfört med personer som är födda utanför indikerar också att det kan finnas en diskriminering som särskilt drabbar dessa personer. Detta måste vi förebygga och motarbeta på olika sätt, genom attitydförändring men också genom lagstiftning. En särskilt utsatt målgrupp är personer med romsk bakgrund. I finns det drygt 50 000 romer. Det är viktigt att inte dra alla över en kam. Romer kommer från olika länder och har olika förutsättningar och utmaningar. Men det är ett stort problem att majoriteten vuxna romer befinner sig utanför arbetsmarknaden. Delvis beror detta på problem med diskriminering. () lämnade en rapport som särskilt studerat diskriminering av romer. Inte sällan har tvister lösts genom medling mot att företag eller arbetsgivare går med på en förlikning och betalar en viss summa pengar. Att använda instrumentet medling är inte fel. Problemet är att väldigt få ärenden går vidare för avgörande i domstol, och därmed riskeras diskrimineringslagens intentioner: att förebygga diskriminering men också att när diskriminering konstateras och arbetsgivaren erkänner att så är fallet så ska det kosta. Ekonomisk ersättning i nivå med det som DO:s rapport presenterade visar att det inte är så farligt att diskriminera romer. Mot en mindre summa pengar kan ärendet avskrivas. På sin höjd kanske den enskilde får en ursäkt också. Detta är inte tillräckligt för att inte diskrimineringen av personer i allmänhet, och romer i synnerhet, ska fortsätta, och för att lagstiftarens intentioner faktiskt ska få genomslag bör lagstiftningen inom ett antal områden ses över så att det faktiskt ska kosta att diskriminera. Detta bör tillkännage för regeringen.
mot · GZ02A225 · 2011-09-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att avskaffa undantagsregeln i turordningsreglerna i LAS. är det tillåtet att undanta två personer från turordningsreglerna i LAS (lagen om anställningsskydd) i de fall en uppsägning blir aktuell i företag med färre än tio anställda. Detta är en del av verkligheten för anställda i mindre företag och är en lagstiftning som stärker arbetsgivarnas ställning på bekostnad av de anställdas trygghet. flaggar regeringspartierna för ytterligare försämringar i LAS så att undantagen också ska gälla för större företag. Detta är helt i fel riktning. Undantagsregeln behöver snarare slopas än att omfatta fler. En rättvis och verklighetsanpassad arbetsrätt är bästa grunden för en stabil och hållbar tillväxt. Löntagare som känner trygghet på sin arbetsplats är produktiva, skaffar sig hög kompetens och är intresserade av att ta större ansvar. Det gynnar de små och medelstora företagen. LAS är en skyddslagstiftning till förmån för den svagare parten i ett anställningsförhållande. För att upprätthålla respekten för kravet på saklig grund vid uppsägning och för att iaktta objektivitet och rättssäkerhet när beslut ska fattas är det viktigt att minimera utrymmet för godtycke i beslutsprocessen. Metoden att i förhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetstagarnas organisationer diskutera turordningen och när så bedöms som lämpligt göra de avvikelser som för båda sidor framstår som den bästa lösningen är väl etablerad på arbetsmarknaden. På det sättet kan frågan om att undanta någon från turordningen avgöras av de lokala parterna som är de som känner förhållandena på arbetsplatsen bäst. Det godtycke som ensidiga arbetsgivarbeslut kan innebära undergräver rättssäkerheten för den enskilde och missgynnar påtagligt den svagare parten. Maktbalansen mellan de lokala parterna skulle förskjutas till arbetsgivarens fördel. Detta gynnar inte någon och kan istället vara ett hinder för god tillväxt. Att ha en lagstiftning som bygger på godtycke är inte acceptabelt och kan leda till delvis diskriminering av människor. Därför bör undantagsregeln som tillåter arbetsgivaren att undanta två personer vid uppsägning i turordningsreglerna i LAS slopas.
mot · GZ02A226 · 2011-09-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att se över situationen för dem som beviljats tre fjärdedels sjukersättning. Det finns en stark strävan att alla ska erbjudas arbete utifrån sin arbetsförmåga. Det är för många mycket viktigt att ha möjligheten till fortsatt arbete på deltid i kombination med sjukersättning på deltid. Det är också av mycket stor betydelse ur ett socialt perspektiv. För personer som beviljats tre fjärdedels sjukersättning uppstår tyvärr ofta problem. De har svårt att hitta anställningar på och det är speciellt då de måste byta arbete. Om arbetet av någon anledning upphör har de svårt att tillsammans med Arbetsförmedlingen hitta ett nytt arbete. Personer som hamnar i den här situationen har trots att de tillhört en a-kassa inte rätt att få någon a-kasseersättning. Den regel som infördes är att de har rätt att få ett arbete på . Det här fungerar inte för de flesta då anställer några få personer och när inte längre finns på många orter. Det kan inte vara så att personer med en liten restarbetsförmåga tvingas att pendla långa sträckor. Om vi verkligen menar något med att tillvarata restarbetsförmågan hos alla människor behöver reglerna för dem som har tre fjärdedels sjukersättning ses över.
mot · GZ02A230 · 2011-09-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att villkoren för den regionala skyddsombudsverksamheten ses över. Det förebyggande arbetsmiljöarbetet är en central del i kampen mot sjukskrivningarna och förtidspensioneringarna. Inriktningen på arbetsmiljöområdet måste vara ett arbetsliv där människor inte slås ut eller drabbas av skador eller ohälsa till följd av arbetet. Det skall vara möjligt för människor att så långt möjligt orka arbeta tills de går i ålderspension. har sjukskrivningstal och förtidspensioneringar blivit alltför höga. För den enskilde som drabbas av ohälsa får det naturligtvis stora personliga effekter. Men ohälsofrågan är också en stor börda för samhället i form av höga kostnader och bortfall av arbetskraft. I många fall kan ohälsan kopplas till arbetsplatsen och den arbetsmiljö som många anställda har. I det sammanhanget går det inte att bortse från sambandet mellan sjukskrivningar och arbetsplatsen. Arbetsmiljöarbetet har inte utvecklats i positiv riktning , snarare är det tvärtom. Utbildningen av skyddsombud har minskat. Andelen som omfattas av företagshälsovård är lägre än . Den regionala skyddsombudsverksamheten vid mindre företag har fått mindre resurser. Mycket av arbetet med att få ett friskare arbetsliv handlar om ökade kunskaper och att åtgärder för att förebygga skador sätts in i ett tidigt skede. På större arbetsplatser måste det till fungerande samarbete, utbildning och att arbetsgivarna tar sitt ansvar för ett friskare arbetsliv. På mindre arbetsplatser är de regionala skyddsombudens insatser av avgörande betydelse. Många branscher kännetecknas av många små arbetsplatser. I de branscherna är de regionala skyddsombuden avgörande för fruktbart arbete för arbetsmiljön och de anställdas hälsa. Vi anser att den regionala skyddsombudsverksamheten bör utvecklas.
mot · GZ02A231 · 2011-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om gränsöverskridande arbetskraft. I takt med att det byggs mer i har vi även fått se baksidan av globaliseringen, utländska arbetare som jobbar i och lever under dåliga förhållanden. Sovplatser i en container eller i en lagerlokal är bara några exempel. Ett annat problem är att anställda har svårt att få ut sina löner och att de ofta inte känner till vare sig sina rättigheter eller vart de kan vända sig för att få hjälp. Dessutom är svartjobben ett faktum i sammanhanget. Även om det inte är ett generellt problem är det helt oacceptabelt att många utländska arbetare tvingas jobba under dåliga förhållanden. är en del av den europeiska arbetsmarknaden. Människor har möjlighet att arbeta och bo var de vill. Det innebär bland annat att utländska företag kan etablera sig, permanent eller tillfälligt, i . Eftersom utländsk arbetskraft blir allt vanligare är det viktigt att våra svenska lagar och överenskommelser är kända och att de efterlevs av de utländska företagen, både för den enskildes välbefinnande och för att företag ska kunna konkurrera på lika villkor. Då arbetsmarknaden utvecklas behöver vi hålla jämn takt med utvecklingen på såväl den nationella som den internationella arbetsmarknaden. Svårigheterna med gränsöverskridande arbetskraft som finns i vårt land måste synliggöras mer än vad som görs , och det är angeläget att frågan om gränsöverskridande arbetskraft tas upp på EU-nivå.