mot · GZ02Fi208 · 2011-09-27 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att tillsätta en . Den kommande generationsväxlingen på arbetsmarknaden har diskuterats . är de stora pensionsavgångarna här och alltför lite har blivit gjort för att möta de utmaningar som följer av dessa. Välfärdsverksamheterna inom kommunsektorn har högst antal pensionsavgångar och har svårt att få tag på utbildad arbetskraft. På grund av de brister som finns inom äldre- och barnsomsorg arbetar många, framför allt kvinnor, deltid. av all omsorg till äldre som bor hemma ges av familj, släkt och vänner. Av denna anhörigvård står kvinnorna för och hela 80 000 personer, varav en stor majoritet är kvinnor, har gått ned i arbetstid på grund av det. Cirka 1,6 miljoner människor kommer att lämna arbetsmarknaden av åldersskäl . För kvinnor finns en stor obalans mellan tillträdande och åldersavgångar. Det hänger samman med att kvinnor har ett lägre arbetskraftsdeltagande och lämnar arbetsmarknaden tidigare än männen. Gapet mellan tillträdande och åldersavgångar bland kvinnor växer successivt ända fram då det är som störst. För männen uppstår inget liknande gap utan tillflödet balanserar i stort sett åldersavgångarna . Fler kvinnor skulle alltså kunna delta i arbetslivet och här finns stora outnyttjade möjligheter, framför allt i gruppen utlandsfödda kvinnor. har det demografiska tillskottet i arbetskraften uppgått till 15 00025 000/år. Kommande årtionden ändras förutsättningarna drastiskt. Den demografiska effekten på arbetskraftsutbudet kommer att sjunka till 2 500/år i genomsnitt och vissa år kommer tillskottet t.o.m. vara negativt. Det finns stora regionala skillnader i antal pensionsavgångar och ny arbetskraft till arbetsmarknaden. Lägst åldersavgångar har , . Högst har med , tätt följt av , , och . Nästan alla skogslän, , , , , liksom och beräknas få stora åldersavgångar inom den offentliga tjänstesektorn. beräknas få en försörjningsbörda på , vilket kan jämföras med försörjningsbörda på , eller med riksgenomsnittet på . arbetskraftsutbud beräknas minska . Störst antal åldersavgångar sker generellt i kommuner med mindre än 12 500 invånare och lägst andel åldersavgångar har storstäderna. Störst åldersavgångar inom den offentliga sektorn har följande yrken: speciallärare , tätt följda av distriktssköterskor, tandsköterskor, barnsjuksköterskor, gymnasielärare/yrkesämnen, barnmorskor, sjuksköterskor, personal inom den psykiatriska vården, tandläkare, skol- och utbildningskonsulter, receptarier, röntgensjuksköterskor, psykologer och administratörer, alla med åldersavgångar på och över. Det är dags att ta ett helhetsgrepp och det finns möjligheter. En ökning av det genomsnittliga arbetskraftsdeltagandet bland utlandsfödda till den nivå som råder i den kommun med högst arbetskraftsdeltagande bland utlandsfödda motsvarar ett arbetskraftstillskott på ca 200 000 personer. Skillnaden mellan kvinnors och mäns sysselsättningsgrad uppgår till . Sysselsättningsgapet indikerar att en ökning av kvinnors förvärvsfrekvens är helt avgörande för den framtida personalförsörjningen. menar att det är dags att ta ett övergripande ansvar i frågan och tillsätta en med uppdrag att föreslå åtgärder och insatser för att lösa personalförsörjningen inom välfärdsverksamheterna i hela landet. Kommissionen bör bestå av företrädare för kommuner och landsting, de fackliga organisationerna, forskare inom arbetsmarknads- och genusfrågor och företrädare för de politiska partierna. Till kommissionen bör knytas organisationer som arbetar med landsbygdsfrågor. Detta bör som sin mening ge regeringen till känna.