ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · GZ02Sf286 · 2011-10-04 00:00:00 — Företagares svårigheter att kunna ta ut föräldraledighet tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att se över vilka förbättringar som kan göras inom sjukförsäkringen när det gäller småföretagare och deras möjlighet till föräldraledighet. som land är beroende av att vi har ett positivt företagsklimat. Det ska vara enkelt och självklart för människor att kunna starta och driva både små och större företag. Visserligen har det skett positiva förändringar som gynnat företagsklimatet i landet men det finns fortfarande en hel del svårigheter som försämrar för den enskilda företagaren. För en egenföretagare är det svårt att vara föräldraledig. Därtill är det är svårt att ta ut ledighet vid vård av sjukt barn och även ett problem att få barnsomsorg på obekväma tider eftersom de flesta kommuner inte tillhandahåller barnomsorg kvällar, och nätter. I arbetar man just nu med ett projekt som heter generationsväxling inom företag. Målet är att få unga människor att ta över och fortsätta driva redan befintliga och etablerade företag. Idén och projektet är i grunden mycket positivt men för att vi ska få ett positivt utfall krävs det att vi förbättrar förutsättningarna för företagen. Att ta över eller starta ett litet företag med en eller ett par anställda är tufft och det innebär en stor och tung arbetsbörda för företagsinnehavaren. Vill man dessutom kunna planera för att skaffa familj och barn är det en ännu större utmaning. Oavsett om företaget har anställda eller inte är det angeläget att människor inte tackar nej eller avstår från att ta över eller starta upp ett företag på grund av att sjukförsäkringen inte är anpassad för det när det gäller föräldraledighet. Av ovan nämnda skäl vore det positivt med en översyn för att se vilka förbättringar som kan ske inom sjukförsäkringen när det gäller småföretagare och föräldraledighet.
mot · GZ02Sf288 · 2011-10-04 00:00:00 — Samverkan mellan och Arbetsförmedlingen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om krav på förbättrad samverkan mellan . av alla som är sjuka eller arbetslösa är i behov av trygghetssystemen men har behov . Dessa människor är beroende av att samverkan mellan myndigheter fungerar, då man ofta blir beroende av trygghetssystemen hos olika myndigheter . Många människor är för sjuka för att kunna arbeta men för friska för att få vara sjukskrivna. Trots att och Arbetsförmedlingen haft samarbetsprojekt runt om i hamnar många mellan stolarna . Det har skrivits avtal mellan myndigheterna om hur de ska förhålla sig till varandra när det gäller enskilda människors förflyttning mellan systemen, men ändå går det snett alldeles för ofta. Det får inte i ett samhälle som säger sig vara mån om sina medborgare finnas tillfällen då man lämnas vind för våg på grund av de nya regler som har införts i sjukförsäkringen. Regeringens regelförändringar har bidragit till att allt fler hamnar mellan stolarna, vilket medfört att många hamnat i en mycket svår ekonomisk situation. Det borde vara en självklarhet att och Arbetsförmedlingen i detta läge sätter sig gemensamt tillsammans med den försäkrade och beslutar vem som tar över ansvaret och hjälper personen i fråga vidare. Den enskilde hamnar i ett ingenmansland och blir tvungen att vända sig till för att försöka få hjälp med sin försörjning. Den lokala finansiella samordningen bör utvecklas för att förhindra att den enskilde individen hamnar mellan stolarna. Den finansiella samordningen via måste förbättras för att öka den enskildes möjligheter att återvända till arbetsmarknaden. och Arbetsförmedlingens samarbete behöver utvecklas för att öka den enskildes rehabiliteringsmöjligheter.
mot · GZ02Sf290 · 2011-10-04 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om sjuklöneregler för småföretagare. Det är viktigt att samhället kan erbjuda goda villkor för enskilda att starta, driva och utveckla företag. Regeringens förändringar av sjukreglerna för egenföretagare går emellertid i motsatt riktning. Sjukskrivningarna bland egenföretagarna har kraftigt minskat sedan förändringarna men det beror knappast på ett förbättrat hälsoläge utan snarare på att försäkringen försämrats med krav på minst . Det gör att sjukdom närmast omöjliggörs och att pressen på företagarna blir orimligt hård. Jag anser att regeringen bör se över systemet i detta avseende och göra försäkringen mer flexibel för den som driver eget företag. Detta bör ge regeringen tillkänna.
mot · GZ02Sf291 · 2011-10-04 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av en översyn av arbetsskadeförsäkringen. Dagens arbetsskadeförsäkring har en rad brister. Långa handläggningstider, långa väntetider på rehabilitering, bristande samordning, svaga drivkrafter för arbetsgivarna och oklara totala kostnader leder till att den enskilde individen hamnar i kläm mellan olika parter. Vid sidan av att den skadade lever i ovisshet om huruvida arbetsskadeersättning kommer att betalas ut och i vilken utsträckning, fördröjs viktiga rehabiliteringsinsatser. Situationen för en arbetsskadad kan leda till ett utanförskap där möjligheterna att påverka livssituationen upplevs vara begränsade. har antalet godkända typer av arbetssjukdomar minskat kraftigt. har emellertid ingen minskning skett vad gäller antalet arbetsolycksfall och färdolycksfall. Antalet arbetsolycksfall har legat relativt stadigt omkring 25 00026 000 och antalet färdolycksfall på omkring 3 500 . Mot bakgrund av att försäkringen syftar till att uppmärksamma skadliga arbetsmiljöer och därmed bidra till att förebygga arbetsskador är det en oroande utveckling att det inte har skett någon förbättring vad gäller arbetsolycksfall under de senaste drygt 10 åren. Arbetsgivarna är en central part vad gäller dels att förebygga och uppmärksamma skadliga arbetsmiljöer, dels att bidra till en snabb och lyckosam rehabilitering. De har ett långtgående ansvar för de anställdas arbetsmiljö, vad gäller både förebyggande åtgärder och rehabilitering, vilket regleras i bl.a. arbetsmiljölagen. Tyvärr brister arbetsgivarna i många fall i sina skyldigheter. Till viss del kan det bero på avsaknaden av sanktionsmöjligheter, men det finns inte heller några tydliga drivkrafter för arbetsgivare att vidta arbetsmiljöförbättringar. För en enskild arbetsgivare kan det vara mindre kostsamt att ersätta den sjukskrivne med en vikarie är att bidra till rehabilitering för den arbetsskadade. konstaterade redan i en granskning att det finns brister i hantering av arbetsskadeförsäkringen. Ineffektiva interna rutiner och system samt en risk för att olika individer bedöms olika beroende på vilket kontor som handlägger ärendet är exempel på sådana brister. Med stöd av det ovanstående föreslår vi att det görs en översyn av arbetsskadeförsäkringen.
mot · GZ02Sf293 · 2011-10-03 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att avskaffa vårdnadsbidraget. Det finns flera argument mot ett vårdnadsbidrag men tyngst väger argumentet att vårdnadsbidraget är en kvinnofälla. Kvinnorna stannar hemma i högre utsträckning än män. Ersättningen är , och för att klara den låga inkomsten krävs det att den med högst inkomst (oftast mannen) arbetar. Detta innebär att kvinnor halkar efter på arbetsmarknaden. De får sämre löneutveckling, får svårare att bli befordrade samt sämre ålderspension. Kvinnor ökar således sitt ekonomiska beroende av män. Mannen står för pengarna och kvinnorna för omvårdnaden. Vårdnadsbidraget leder bara till att de traditionella könsrollerna förstärks. Därför bör vårdnadsbidraget avskaffas.
mot · GZ02Sf294 · 2011-10-05 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att göra det möjligt att ta ut föräldrapenning ända tills barnet fyllt . tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att införa rätt till tjänstledighet på deltid för vård av barn ända tills barnet fyllt 18 år.1 1 Yrkande 2 hänvisat till AU. Varje människa föds in i ett sammanhang med nära relationer. Vi har ett djupt behov av andra människor och vi är alla i olika faser av våra liv så svaga att vi är helt beroende av andra. Gemenskap är naturligt för människan och vi mår bra av goda relationer. Familjen är en naturlig och grundläggande gemenskap och utgör stommen i samhället. Familjer ska få allt tänkbart stöd i att kunna fungera så bra som möjligt. Familjer ska dock inte styras. De beslut som bäst fattas vid köksborden ska fattas just där. Familjer är inte bara viktiga och naturliga utan också olika. Därför ska politiken utformas så att varje familj får så stort utrymme som möjligt att göra sina val. Att vara föräldraledig när barnen är små är något som de allra flesta väljer att vara. Denna tid är naturligtvis oerhört värdefull för att grundlägga en väl fungerande relation till barnet. Många föräldrar önskar att de hade en bättre kontakt med sina barn även när de börjat skolan eller till och med blivit tonåringar. För en del kan möjligheten att spendera mer tid med dem vara väldigt viktigt i detta, genom att exempelvis kunna finnas hemma någon dag efter skoldagens slut. Det kan också uppstå speciella situationer som kräver en betydligt större föräldranärvaro. Det finns följande sex former av föräldraledighet för vård av barn m.m. Hel ledighet för en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns födelse och för amning. Hel ledighet för en förälder tills barnet blivit 18 månader eller, under förutsättning att föräldern då har hel föräldrapenning, för tid därefter (hel ledighet med eller utan föräldrapenning). Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel medan föräldern har tre fjärdedels, halv, en fjärdedels respektive en åttondels föräldrapenning (delledighet med föräldrapenning). Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt (delledighet utan föräldrapenning). Ledighet för en arbetstagares tillfälliga vård av barn (ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m.). Hel ledighet eller ledighet i form av förkortning av normal arbetstid med hälften för en förälder till ett barn för vilket lämnas helt vårdnadsbidrag (ledighet med vårdnadsbidrag). Jag anser att det dels ska göras möjligt att ta ut föräldrapenning tills barnet är , dels ska finnas en rätt att vara tjänstledig på deltid för vård av barn tills barnet fyllt .
mot · GZ02Sf295 · 2011-10-05 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om apatiska flyktingbarn. tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att bör inkorporeras i svensk lag.1 tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att en flyktingbarnskommission bör tillsättas. 1 Yrkande 2 hänvisat till SoU. De apatiska flyktingbarnen blir återigen allt fler enligt en ny sammanställning från . Det är barn som slutat äta och dricka och måste sondmatas för att överleva. Deras verklighet är fruktansvärd, de har avskärmat sig från den och blivit onåbara. Vårdande läkare har funnit tidiga psykiska och somatiska störningar hos dessa barn. förekom det uppgifter om simulering, manipulering och i vissa fall förgiftning av barnen. Detta har dock inte kunnat styrkas i något enda fall. Enligt en rapport från beror de apatiska barnens tillstånd istället på traumatiska upplevelser före flykten. Dessa barn har i många fall bevittnat grova vålds- och sexövergrepp på sina mödrar och andra släktingar. I nästan hälften av fallen har barnen sett någon död eller någon dödas. De utvisningar av apatiska barn som har skett och som till viss del fortfarande kan ske är inte acceptabla, inte minst mot bakgrund av att vården för dessa barn är mycket bristfällig i hemländerna. Utvisningar av apatiska barn strider ofta mot skrivningar om barns rättigheter. Därför finns det anledning att se över på vilket sätt kan få en starkare ställning i utlänningslagen. Det kan exempelvis ske genom att inkorporeras i svensk lag. Det skulle med säkerhet leda till att fler barn med uppgivenhetssyndrom skulle få uppehållstillstånd i . Dessutom anser vi att en flyktingbarnskommission ska tillsättas som får i uppgift att bringa klarhet i vad som har hänt med de apatiska barn som har utvisats. Adekvat vård i flera länder som dessa barn har utvisats till saknas. har ett ansvar även för människor som utvisas och tvingas lämna . Ansvar för medmänniskor slutar inte vid nationsgränser. Därför kan vi inte utvisa människor och sedan blunda för vilka konsekvenser det får för enskilda. Och om det kan tänkas att har brustit i det ansvaret är det viktigt att vi följer upp vad som hänt och använder den kunskapen för att få vägledning inför beslut som ska fattas framöver.
mot · GZ02Sf296 · 2011-10-05 00:00:00 — Underlättande av att återfå och behålla ett svenskt medborgarskap tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att återkomma med förslag som gör det lättare att återfå och behålla ett svenskt medborgarskap. bor ca 550 000 svenskar utanför i ca 140 länder. flyttar ca 50 000 personer ut, varav runt 20 000 är födda i . Detta ska jämföras med den årliga återflytten av svenskar på i runda tal 18 000 personer. Den största invandrargruppen är således utlandssvenskarna. I snitt bor personerna utomlands , men självklart kan det bli . Före var den svensk som sökte medborgarskap i annat land tvungen att avsäga sig sitt svenska medborgarskap. Därefter godkänner dubbla medborgarskap. Efter det att öppnade för dubbelt medborgarskap öppnades även ett fönster för alla dem som tidigare avsagt sig svenskt medborgarskap att återfå detta. Det fönstret var dock väldigt begränsat och för många hann inte informationen fram förrän det hade stängts igen. Här bör alla som avsagt sig medborgarskapet ha rätt att med enkelhet återfå sitt svenska medborgarskap, utan de regler som krävs vad gäller vistelse m.m. Detta aktualiserar frågan om hur vi kan stärka och ta vara på den vilja som finns hos många utflyttade att behålla kontakten med och få känna sig som medborgare i sitt gamla hemland. Det är en kontakt som också kan vara viktig för återflytt men inte minst för att vara ambassadör i sitt andra hemland. Särskilt knepigt blir det för barnen som föds av svenskar utomlands och som växer upp som svenska medborgare men förlorar medborgarskapet med automatik . I dagens globala livsmiljö är det ett märkligt regelverk att den som fyller måste begära att få behålla det medborgarskap man är född och uppväxt med senast då man fyller för att inte förlora detsamma. borde välkomna fler medborgare och även välkomna att svenska medborgare som söker annat medborgarskap behåller det svenska. Dubbelt medborgarskap är en möjlighet för och för den enskilde som bör värnas. Ingen svensk medborgare bör av lagstiftningens automatik berövas medborgarskapet, men självklart ha rätt att avsäga sig detsamma. Regeringen bör återkomma med förslag som förändrar dagens system i enlighet med intentionerna i denna motion.
mot · GZ02Sf298 · 2011-10-05 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att sänka arbetsgivaravgifterna som en del i att stärka företagarlinjen och en framtida skatteväxling. Regeringen har visat på betydelsen av sänkta skatter för alla som arbetar för att stärka arbetslinjen. Det är bra. Det har dessutom parats med att sänka skatterna på arbete som betalas av företagen. Dessa skattesänkningar har varit viktiga för att minska skattebelastningen, inte minst på arbetsintensiva företag. Till detta har avgifterna som arbetsgivare betalar sänkts för unga upp till som ett incitament för att anställa unga. Det har varit bra och generella åtgärder för att skapa ett klimat som gör det möjligt för fler företag att anställa och mer lönsamt för den enskilde att arbeta mer. Den insikt som finns om att höga avgifter på jobb leder till effekter på förmågan och viljan att anställa fler är bra. Det borde leda till en fortsatt sänkning av arbetsgivaravgifterna. Precis som jobbskatteavdraget utformats i syfte att särskilt sänka skatten underifrån borde kommande sänkningar av arbetsgivaravgifterna ges denna profil. Här är det dock viktigt att understryka att detta inte får utformas så att det snedvrider konkurrensen och resursfördelningen i ekonomin. En sänkning av löneskatterna innebär ett viktigt bidrag till både företagarlinjen och arbetslinjen. Genom att forma sänkningen som ovan skissats kan konkurrenskraften och tillväxtmöjligheterna öka för de små företagen, där lönekostnaderna ofta är den dominerande kostnaden. Den internationella konkurrensen har blivit allt hårdare som tjänstesektorn blivit allt viktigare för tillväxten och sysselsättningen. Att sänka arbetsgivaravgifterna har därför blivit än viktigare. Bara genom att ytterligare förstärka företagarlinjen kommer arbetslinjen att kunna fullföljas. Det är genom nya och växande företag som vågar och vill anställa som det blir fler jobb och mer resurser till välfärdens jobb. En sänkning av arbetsgivaravgifterna underifrån stärker särskilt de små företagens möjligheter att anställa flera. Detta bör prioriteras när statens finanser så medger och den internationella finansiella oron avklingat.
mot · GZ02Sf299 · 2011-10-04 00:00:00 — En väl fungerande sjukförsäkring tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av en väl fungerande sjukförsäkring. Arbete och en väl fungerande sjukförsäkring hänger ihop. Många har förmånen att vara och få förbli friska och ha ett arbete under i princip hela sin aktiva ålder, medan andra råkar ut för ohälsa som leder till att försörjningsförmågan faller bort. Ingen kan dock på förhand veta huruvida hon eller han kommer att drabbas. Avsaknaden av en väl fungerande sjukförsäkring är inte bara orättfärdigt mot den enskilde som drabbas utan innebär också i hög grad en risk för svensk konkurrenskraft och svenska jobb. Alla som kan arbeta ska arbeta. Arbetslivet måste vara så utformat att vi orkar arbeta ett helt arbetsliv och dessutom kan kombinera det med familj, fritid och sjukdom. Arbetslivets krav måste möta den enskildes förutsättningar och förmåga. Det vinner både den enskilde och arbetsgivaren på. Sjukförsäkringen bygger på den grundläggande principen att alla är med och bidrar till en gemensam försäkring och att alla har samma rätt att få del av den när och om man behöver. Vi finansierar den gemensamt genom arbete och avgifter på lönen och alla kan lita på att den träder in när man behöver. Vi betalar när vi är friska och får tillbaka när vi är sjuka, och vi betalar inte mer för att vi arbetar i yrken där risken är större att vi drabbas av sjukdom eller arbetsskada. Vi betalar in i förhållande till inkomst och får också tillbaka för att täcka upp för inkomstbortfall. När alla är med och delar på riskerna blir avgiften till försäkringen lägre än om var och en skulle klara sig själv. Ett system där var och en löser sin egen försäkring skulle inte bara bli dyrt, en del människor skulle på grund av funktionshinder eller sjukdom inte ens få någon försäkring. Det gäller också personer som jobbar i vissa arbetsmiljöer eller i branscher med hög risk för skador, sjukdomar eller arbetslöshet. Sjukförsäkringen har stora brister, både när det gäller rehabilitering tillbaka till arbete och när det gäller den ekonomiska tryggheten för människor som drabbats av sjukdom. Den parlamentariska socialförsäkringsutredningen är viktig när det gäller att finna långsiktiga och konstruktiva lösningar för sjukförsäkringen. Men det går inte att bortse ifrån att det finns akuta brister som regeringen där behöver återkomma med förslag på hur dessa ska lösas. Det är orättfärdigt och en felprioritering av regeringen att underlåta att ta ansvar för de akuta bristerna. Dagens sjukförsäkring är inte bara orättfärdig eftersom den drabbar de mest utsatta, den äventyrar också själva tilltron till en gemensam sjukförsäkring. När människor kan lita på att försäkringen träder in och ger en rimlig ersättning när de blir sjuka minskar viljan att vara med och bidra. I avsaknad av trygghet rustar sig den enskilde för otrygghet. Samhället slits isär, klyftor och otrygghet ökar. För varje gång det sker blir svagare. Varje gång någon beskärs på sin kreativitet och framtidstro, blir vi alla gemensamt lite svagare. Behovet av en väl fungerande sjukförsäkring är betydande av flera olika skäl.
mot · GZ02Sf300 · 2011-10-04 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om föräldraförsäkringen. Föräldraförsäkringen är är en individuell försäkring. När barnet föds får vardera föräldern lika många dagar. Det som sker därefter är att dagarna i mycket stor utsträckning flyttas över till en av föräldrarna, vanligtvis mamman i heterogena relationer. Hur föräldraförsäkringen ska fördelas är vanligtvis en fråga som rymmer många känslor. Och många har en precis uppfattning. Naturligtvis måste respekt ges för människors känslor, och detta är inte alltid enkelt. Men det betyder inte att det är ansvarsfullt att passivt ställa sig vid sidan av och acceptera en rådande ordning som bygger på ojämställdhet och bygger vidare på ojämlikhet. Det är oftast inte så enkelt att ekonomin aldrig har någon betydelse, det är klart att den kan ha det. Det är dock viktigt att se att ekonomin inte är det allenarådande. Det handlar mera om den vikt man lägger vid att dela lika. presenterade LO en undersökning som ställer saker på sin spets. LO:s undersökning visade att en avgörande del av hur uttaget av föräldraledighet fördelas är inställning och engagemang hos föräldrarna, t.ex. vem av parterna som är mest drivande när beslut om fördelning ska tas. Där pappan vill vara föräldraledig och driver detta tog av dem ut mer än . Där båda är drivande tog av papporna ut mer än . Där mamman är drivande om att föräldraledigheten är hennes tid delades minst jämlikt på föräldraledigheten, och där tog av papporna ut mer än . Det som också är anmärkningsvärt i undersökningen är att i de flesta familjer sker fördelningen av föräldraledigheten utan diskussion och konflikter. Vi måste fråga oss vad det är som styr inställning och engagemang till föräldraledigheten. Jag är övertygad om att vi måste fokusera oss på normer, socialt fostrade könsroller men också på den rådande ojämställdhet som fortfarande råder och vilka mekanismer som medvetet och omedvetet styr mammors och pappors val. Alltför många ser medvetet eller omedvetet mammaledigheten som självklar medan pappaledighet är ett val som man gör, trots att båda borde vara lika självklart eftersom både kvinnor och män blir föräldrar. Mycket rosa bomull och hårda järnringar omgärdar våra invanda mönster. Det borde vara fullständigt självklart med en fullt ut individualiserad föräldraförsäkring. Hälften av dagarna till vardera föräldern, utan möjlighet att skriva över dagarna. Att försiktigt med god tid för förberedning ta ställning för en modell med en tredelad föräldraförsäkring är en väl balanserad, bra början. Det går inte att acceptera föräldraförsäkring med möjlighet för båda föräldrarna att nyttja denna, att inte fler föräldrar faktiskt delar med de små barnen. Tid med de små barnen är oerhört viktigt, för båda föräldrarna och för barnen, men också för en övertygelse om att vi i det ojämställda uttaget av föräldraförsäkring har en maktstruktur som måste brytas en ojämställd ordning som leder bort från ett mer jämställt, mer jämlikt och rättvist samhälle. Det kan inte accepteras.