prop · GX03175 · 2010-03-23 00:00:00 — Förändringarna under dessa år beror bl.a. på att flera affärsverk ombildades till bolag och strukturförändringar inom försvaret. har inflödet varierat mellan ca 1300 personer och 3800 personer, med undantag . Då uppgick antalet uppsagda vid till 5 800 personer, främst till följd av försvars- omställningen (prop. 2004/05:5, bet. 2004/05:Fö4, rskr. 2004/05:143). ändrades också trygghetsavtalet så att tidsbegränsade anställda lättare kunde kvalificera sig till att omfattas av avtalet. Universitet och högskolor har en förhållandevis stor andel tidsbegränsade anställda och har stått för en relativt stor andel av det totala inflödet. Andelen uppsagda kvinnor respektive män har varierat över åren, främst beroende på vilka yrkesgrupper som har varit berörda av omställning. Som exempel kan nämnas att av inflödet 2005 bestod av uppsagda från Försvarsmakten och av dem var män. På samma sätt var det betydligt flera kvinnor i inflödet 1997 då framför allt administratörer och handläggare inom den civila statliga förvaltningen blev övertaliga. Samma mönster gäller . Mer än en femtedel av inflödet kom från , och av dem var kvinnor. Diagram 3 Utvecklingen av inflödet av uppsagda till 1990-2009 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Delmålet att arbetsmiljön i staten ska vara god En indikator som regeringen använder för att följa upp delmålet är sjukfrånvaron. Som framgår av diagram 4 har sjukfrånvaron i staten sjunkit . Diagrammet visar sjukfrånvaron i förhållande till tillgänglig arbetstid för staten som helhet samt fördelat på kvinnor respektive män. För samtliga kategorier har sjukfrånvaron sjunkit . varo har varit högre än männens. den genomsnittliga sjukfrånvaron till . var den genomsnittliga sjukfrånvaron för kvinnor och för En annan indikator är antalet tillfälliga sjukpensioner och Nedanstående uppgifter avser månadsanställda och visar på en nedåtgående trend för såväl tillfälliga sjukpensioner som sjukpensioner. Diagram 5 Sjukpensioner och tillfälliga sjukpensioner Kvinnor tillf sjukpens < Män tillf sjukpens < Skilda kollektivavtalsförmåner utgår vid olika slag av avgångar. Den som av beviljats en icke tidsbegränsad hel sjukersätt- ning kan avgå med sjukpension. Den som sägs upp på grund av arbets- brist och har fyllt (enligt tidigare lydelse av avtalet) kan avgå med pensionsersättning. Den som avgår vid pensionsåldern erhåller ålderspension. Det är även möjligt att avgå med ålderspension före pensionsåldern, dock tidigast vid utgången av månaden före den då uppnås (förtida uttag) eller efter pensionsåldern (uppskjutet uttag). 6 En anställd som av beviljats en sjukersättning som är tidsbegränsad har enligt kollektivavtal rätt till en tillfällig sjukpension med motsvarande omfattning. Även en anställd som erhållit en icke tidsbegränsad sjukersättning som inte är hel har rätt till en tillfällig sjukpension. Den som avgått från sin anställning efter att ha beviljats en hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad har rätt till en sjukpension. Diagram 6 Antal personer som avgått i pensioneringssyfte 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Uppgifterna för 19901997 är approximativa eftersom de många bolagiseringarna medfört att det har varit svårt att erhålla helt korrekta värden. Antal personer som totalt avgått i pensioneringssyfte 19902009 beräknas uppgå till 123 273 personer. Medianåldern då statsanställda avgår i pensioneringssyfte ökar Kvinnorna har haft en högre medianålder vid pensionering än vad männen har haft. var medianåldern densamma för män och kvinnor för avgång i pensioneringssyfte d.v.s. . Ökningen av medianåldern över åren, visas i nedanstående diagram. I diagrammet framgår att skillnaden mellan könen var störst 2004. Medianålder för statsanställdas avgång i pensioneringssyfte Fler tar ut ålderspension Antal beviljade ålderspensioner eller äldre var totalt 808 anställda eller äldre. Av dessa var en majoritet, , män. kompetens, kärnkompetens och stödkompetens. Resterande var oklassade. Äldre anställda kan arbeta deltid med delpension Anställda kan enligt ett särskilt kollektivavtal erhålla del- pension om den myndighet där de är anställda medger detta. Del- pensionen kan erhållas från det att man fyller och längst till . Delpensionen kan ha en omfattning av högst . Antal anställda som erhållit delpension Staten ska totalt sett inte vara löneledande Uppgifterna i diagrammet avser nominella löner och är rensade med hänsyn till strukturella förändringar i utbildningsnivå, ålder och kön. Som framgår av diagrammet har löneutvecklingen i staten relativt väl följt utvecklingen på arbetsmarknaden i stort . Diagram 10 Utvecklingen av genomsnittliga löner i olika sektorer på arbetsmarknaden Nominell och real löneutveckling kopplad till årstakt -0,1 -0,3 1Förändringen är beräknad som förändring i årsmedeltal. 2RALS: Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare i staten. Delmålet att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män För att följa utvecklingen vad gäller löneskillnaderna mellan kvinnor och män lämnar , , uppgifter om utvecklingen utifrån den partsgemensamma statistiken. Diagram 11 Löneskillnader i procent mellan kvinnor och män 2000- 2008 Som framgår av diagram 11 är det fyra faktorer som står för cirka 75 pro- cent av den totala löneskillnaden mellan kvinnor och män. De två viktigaste förklaringarna till löneskillnaderna är att kvinnor jämfört med män oftare befinner sig på befattningar med en lägre svårighetsgrad och att kvinnor och män i stor utsträckning arbetar inom olika yrkesområden. De andra faktorerna är att kvinnor mer sällan är chefer och att de i större utsträckning än män arbetar deltid. Om hänsyn tas till samtliga faktorer återstår en skillnad på , s.k. oförklarade löneskill- nader. Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträdet Närvarande: statsministern , ordförande, statsråden , , Husmark , , , , , , , , , , , , Adelsohn , , , Regeringen beslutar proposition 2009/10:175 Offentlig förvaltning för demokrati, delaktighet och tillväxt