ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · GY02A202 · 2010-10-19 00:00:00 — Arbetsvillkor i och internationellt tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om anständiga arbetsvillkor. Det finns många exempel på att gästarbetare utnyttjats av företag i . De exempel som fått mest uppmärksamhet i medierna är de thailändska bärplockare som lurats hit med falska löften. Det visar att det inte räcker med att det finns kollektivavtal. Det måste också säkerställas att avtalen efterlevs. importerar många produkter från , och där villkoren för arbetarna ofta är dåliga. I och är det inte ens möjligt att bilda fria fackföreningar. Det behövs därför ett omfattande internationellt arbete såväl i som i andra länder för att förbättra arbetsvillkoren för arbetare. Även om vi i inte alltid kan kontrollera vilka löner arbetarna i andra länder får gäller det att ändå så långt det går ställa krav på anständiga arbetsvillkor. kan driva på internationellt och konsumenter bör upplysas om möjligheten att välja varor som tillverkats med sjysta villkor. Företagen vet att de tappar kunder om det uppenbaras i medierna att de har dåliga förhållanden i produktionen. Det behövs upplysning till både konsumenter och arbetstagare och olika typer av incitament som ökar möjligheterna till sjysta arbetsvillkor. Arbetsgivare och arbetstagarorganisationer måste på olika sätt uppmuntras för att fortsätta arbetet för bättre arbetsvillkor, vilotidsregler och arbetsmiljö. Det behövs initiativ till omfattande genomgripande arbete för sjysta arbetsvillkor i och resten av världen.
mot · GY02A203 · 2010-10-18 00:00:00 — Lagen om anställningsskydd för företag med färre än tio anställda tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om anställningsskydd vid arbetsplatser med färre än tio anställda. har arbetsgivaren rätt att göra undantag för två anställda när det uppstår arbetsbrist och arbetsstyrkan ska minskas i företag med färre än 10 anställda. Denna regel slår mycket orättvist och det är inte möjligt att på något sätt förhandla eller på annat sätt överpröva arbetsgivarens beslut. Undantagsregeln påverkar småföretagen negativt och skapar otrygghet bland de anställda. Det har visat sig att föräldrar i barnfamiljer, framförallt yngre kvinnor, drabbas mycket hårt av de här reglerna. Vi behöver värna om barnfamiljerna och skapa den trygghet de behöver för att de ska våga bilda familj och på så sätt bidra till att vårt samhälle kan fortsätta att utvecklas. Lagen om anställningsskydd behöver ändras och den orättvisa undantagsregeln för småföretag tas bort.
mot · GY02A204 · 2010-10-18 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om anställningstrygghet vid upphandlingar. är en mycket stor del av kollektivtrafiken upphandlad. Upphandlingarna tenderar att bli allt längre och även större i omfattning. En vanlig situation är att busstrafiken för ett helt län upphandlas för en period av med ytterligare ett eller option. Den här utvecklingen skapar allt större problem för de anställda och deras fackliga organisationer. När en ny entreprenör vinner en sådan upphandling ställs alla anställda utan arbete och sägs upp på grund av arbetsbrist. Den nya entreprenören har ingen skyldighet att ta över personalen i en sådan här situation. Det som oftast inträffar vid sådana tillfällen är att den nya entreprenören väljer ut de som de vill anställa, och då blir de äldre ofta utan arbete. Vi anser att reglerna vid sådana här upphandlingar behöver ses över så att de anställda ges företräde till anställning hos den nya entreprenören.
mot · GY02A205 · 2010-10-18 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om företagshälsovård. Den ohälsosituation vi har har delvis sin grund i brister på våra arbetsplatser. Alltför mycket mänskligt lidande kommer från otillfredsställande arbetsmiljöer. Alltför många lyfts ur sjukförsäkringen utan att få något som helst stöd för sin rehabilitering tillbaka till arbete. Det finns inga enkla lösningar på att vända den här utvecklingen utan det behövs en rad olika åtgärder. Vi vill peka på en som vi tror är mycket viktig. Företagshälsovården är en viktig resurs, inte minst i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. säger arbetsmiljölagen att arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetaren inte utsätts för ohälsa och olycksfall. En arbetsgivare ska svara för att den företagshälsovård som bedöms nödvändig av arbetsförhållandena finns att tillgå. Med företagshälsovård avses en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Företagshälsovården ska särskilt arbeta för att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser samt kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktion och hälsa. har vi en företagshälsovård som inte enligt lagstiftningen är obligatorisk. De senaste årens undersökningar av orsaken till sjukfrånvaro visar att mycket har sin grund i förhållandena på arbetsplatserna och då framförallt inom LO-området. Alltför många människor är sjukfrånvarande och många dessutom under alltför långa tider. Oavsett av vilken orsak människor är sjukskrivna är det ändå så att de allra flesta kan återgå till sin ordinarie arbetsplats. Vi tror därför att en bra företagshälsovård utgör en mycket viktig resurs i detta sammanhang. Tillgång till en bra företagshälsovård med god kvalitet och med en inriktning mot ett förebyggande arbete måste bli en rättighet för alla anställda. Man kan inte nog betona vikten av det förebyggande arbetet så att människor inte ska behöva drabbas av olika sjukdomar. Vi anser att det är hög tid att ta sig an denna viktiga uppgift att återuppbygga en bra kvalitetssäkrad företagshälsovård som finns nära arbetsplatserna. Det bör också övervägas om inte företagshälsovården ska vara obligatorisk för alla anställda.
mot · GY02A207 · 2010-10-20 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om starta-eget-rådgivning och starta-eget-bidrag. har internationellt sett en hög ungdomsarbetslöshet. Det sker många goda initiativ i samhället för att vända denna trend. Ung företagsamhet ger gymnasieelever möjlighet att starta, driva och avveckla företag och är ett utmärkt exempel på hur man kan ge unga chansen, och möjligheten, att se eget företagande som en alternativ väg. Många unga människor skapar sin affärsidé, som man sedan utvecklar till ett eget företag. Utvärderingar visar att så många som av dem som genomgått Ung företagsamhet blir företagare senare i livet. Problemet är att det är svårt för unga att få ett starta-eget-bidrag eller en ersättning för den som ny företagare innan man har fått intäkter från sitt företag. Då man blir myndig och har rösträtt har man också rätt att starta ett företag. Därför bör man också ha möjlighet till ett starta-eget-bidrag och till den rådgivning som finns för nya företagare. De mentorprogram som drevs under förra mandatperioden har fungerat väl. Här skulle man dock kunna utveckla programmet ytterligare genom att skapa ett mentorprogram riktat till unga människor och då med företrädesvis unga rådgivare unga företagare som kan fungera som goda förebilder för fler. Detta kombinerat med ett starta-eget-bidrag för unga skulle ge fler möjlighet till egen försörjning i eget företag. Detta bör ges regeringen till känna.
mot · GY02A208 · 2010-10-20 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att utveckla och använda profileringsmodeller i arbetsmarknadspolitiken i syfte att göra politiken mer effektiv. Att bedriva en effektiv arbetsmarknadspolitik är nödvändigt för att arbetsmarknadens funktionssätt ska fungera. Regeringen har i arbetsmarknadspolitiken lagt stora resurser på de individer som står långt ifrån arbetsmarknaden. Detta är bra och viktigt för att alla som har arbetsförmåga ska komma i arbete. Det är också viktigt att förebygga långtidsarbetslöshet genom att i ett tidigt skede kunna bedöma vilka personer som riskerar att hamna i ett långvarigt utanförskap. De behöver rätt insatser redan från början för att förkorta arbetslöshetsperioden. Det krävs därför ett individperspektiv i arbetsmarknadspolitiken för att kunna identifiera vilka individer som löper särskilt stor risk att bli långtidsarbetslösa, och därefter individanpassa olika arbetsmarknadspolitiska insatser. Lika viktigt är det att i ett tidigt skede identifiera vilka personer som inte behöver särskilda insatser utan istället kan klara sin period mellan två arbeten på egen hand. I denna strävan att bli mer effektiv och träffsäker är så kallad profilering ett viktigt hjälpmedel. Det är en arbetsmetod som bör genomsyra arbetsmarknadspolitiken. Profilering är en metod som används med goda resultat i bl.a. . Med hjälp av registeruppgifter och en evidensbaserad intervju tilldelas personen en sannolikhet att bli långtidsarbetslös med hänsyn taget till personens ålder, utbildning, födelseland, tidigare arbetslöshet etc. Utifrån denna kan sedan resurser fördelas så att rätt person får rätt insats i rätt tid, eller ingen insats alls. Vi bör ytterligare utveckla metoden för profilering och låta detta synsätt genomsyra hela arbetsmarknadspolitiken. Det kommer att leda till bättre träffsäkerhet och ett bättre användande av de gemensamma resurserna. Detta bör ges regeringen till känna.
mot · GY02A209 · 2010-10-19 00:00:00 — begär att regeringen lägger fram förslag till ändring i LAS i enlighet med vad som anförs i motionen. Vi måste arbeta ur krisen och de små företagen är nyckeln till framgång. måste bli ett land av företagare, ett land som möjliggör för människor att förverkliga sina idéer och sina drömmar, ett land där vi inte förväntar oss att få jobb av någon, utan ett där vi skapar själva. Människan är i grunden kreativ och skapande, vilket måste stimuleras av samhället. Alla är vi små i början. Förutsättningarna för den lilla företagaren är självklart helt annorlunda än för det stora företaget. Men lagstiftningen gäller lika för alla. För många småföretagare som kämpar för att växa kan steget till anställning vara stort. Helt plötsligt riskerar den lille företagaren hamna i händerna på de stora fackliga organisationerna. Det som kan fungera för det stora företaget riskerar bli ett hinder för den lille. Ändå är det tillväxten i de små företagen som är avgörande för att nå hållbar tillväxt. Arbetsmarknadslagstiftningen är i likhet med aktiebolagslagen anpassad till de stora företagen. Lagen om anställningsskydd tillkom i en helt annan tid. Den är en följd av den omvandling som ägde rum och baserad på värderingar . ser vårt samhälle, vår arbetsmarknad och vår värld helt annorlunda ut. Det som fungerade då, kan ha utvecklats till ett hinder . Precis som under historiens gång är det nödvändigt att se över gamla system och gamla lagar för att säkerställa att dess effekter inte leder till hämmande hinder för utveckling. Dagens LAS tillhör de lagar som måste skrotas. Den måste ersättas av en mer modern lagstiftning som säkerställer grundläggande skydd men inte leder till att trösklarna in på arbetsmarknaden för unga, nya svenskar och personer med svag anknytning upplevs oöverstigliga. Vi behöver utveckla en lagstiftning som främjar rörlighet, som underlättar jobbyten och ger grundläggande trygghet för både den anställde och företagaren. Det är hög tid att skapa mer jämlika förutsättningar till jobb på den svenska arbetsmarknaden. En förändring av turordningsreglerna är en viktig del av en ny LAS som tar hänsyn till den arbetsmarknad som växer fram. Ett slopande av dessa regler för det lilla företaget upp till tio anställda öppnar dörren till fler företag som vågar anställa och till fler nya jobb. I valrörelsen sökte vissa påstå att det var av ondo om fler bytte jobb, men det är snarare tvärtom. Dagens regler bidrar till inlåsningseffekter där människor stannar på ett jobb man kanske inte trivs med istället för att söka sig nya utmaningar och växa. Även av detta skäl bör LAS reformeras i denna del.
mot · GY02A210 · 2010-10-19 00:00:00 — Rätt för äldre att gå ned i arbetstid tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om rätt för äldre att gå ned i arbetstid. Arbete är grunden för välstånd. Arbetslinjen innebär att alla ska kunna få jobba efter egen förmåga. Många äldre personer har erfarenheter och yrkeskunnande som samhället behöver. Därför är det bra att äldre, som så önskar, ges bättre förutsättningar att kunna stanna kvar i arbete. Alliansregeringen vill, som ett led i detta, utöka rätten att kvarstå i arbetslivet från 67 till . Det ger också fler arbetande timmar, vilket krävs för att klara framtida utmaningar. Önskemålen att öka flexibiliteten vid övergången från heltidsarbete till en kortare arbetstid är också viktiga att lyssna på. Pensionssystemet ger möjligheter till detta, men det finns exempel på arbetsgivare som motsätter sig att en person som fyllt och önskar nedsättning i tjänst får det. Vi behöver således förstärkta incitament för äldre att stanna kvar i arbetslivet. Arbetsplatserna behöver bli mer anpassade och attitydförändringar behövs vad gäller äldre arbetskraft. För att öka flexibiliteten ytterligare och stimulera fler personer att arbeta längre anser jag att rätten för äldre, från exempelvis , att gå ned i arbetstid bör övervägas. Detta bör ges regeringen till känna.
mot · GY02A211 · 2010-10-18 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om jobb för unga. Vi har sett vad borgerlig arbetsmarknadspolitik innebär. Vi har bland högsta ungdomsarbetslöshet. Regeringens halverade arbetsgivaravgift för unga har inte alls haft den effekt regeringen förmodligen önskat. Detta som många anställningar inte blir av för att rätt kompetens saknas. Det är många som har drabbats, och de vi främst tänker på är ungdomarna. Dagens unga som har det tufft att få ett jobb i vanliga fall, har nästan helt blivit utestängda från arbetsmarkanden. De skulle i vanliga fall vara i behov av en aktiv arbetsmarknadspolitik, men möts nu av borglighetens kalla handen när de kommer till Arbetsförmedlingen. Det är inte nog med att det nästan inte finns några aktiva program för ungdomarna som stöder dem. De måste först gå helt arbetslösa i någon form av karens, innan Arbetsförmedlingen tillåts att mer aktivt arbeta med ungdomsgruppen. Detta innebär att många unga tappar sugen och ofta blir hänvisade till kommunernas socialtjänst, vilket inte direkt höjer självförtroendet och självkänslan hos dagens ungdomsgeneration. För oss är det självklart att passivitetsgarantin måste upphävas . Arbetsförmedlingen är omgärdad av ett stort antal detaljregler som definitivt inte gör det lättare att finna konstruktiva vägar in i framtidens jobb för de unga. Varför får inte en 20-åring ekonomiskt stöd för en resa på anställningsintervju när en 40-åring kan få det? Unga med någon form av diagnos i form av Aspergers, adhd etc. är de som drabbas allra hårdast då de skall konkurrera om samma praktikplatser, samma insatser som den som är nyarbetslös. Här är ingen coachinginsats i världen det som är lösningen. Ett livslångt funktionshinder är just ett livslångt funktionshinder. Många av de unga saknar fullständiga betyg från grund- eller gymnasieskolan. Att se till att dessa unga inom ramen för ungdomsgarantin får utbildning skulle vara en såväl kostnadseffektiv som human och riktig investering . är korta insatser det som i bästa fall erbjuds de unga. Har man en tung ryggsäck med sig kan dessa insatser bli kontraproduktiva. Man får aldrig rotfäste inte en rejäl chans att komma in i samhällsgemenskapen. Om regeringen menar allvar med de ord som skrivits i regeringsförklaringen måste helt andra, mer långsiktiga insatser göras för dem som har det allra svårast att få fotfäste på arbetsmarknaden.
mot · GY02A212 · 2010-10-18 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om vikten av arbete. Regeringens ambitioner på arbetsmiljöområdet har minskat drastiskt. Besparingar på nära 115 miljoner på har inneburit att en tredjedel av inspektionerna har fått ställas in. En annan oroande utveckling är att utbildningen av skyddsombuden faller dramatiskt. Färre skyddsombud gör att det förebyggande arbetet minskar och att risken för att arbetsplatsolyckor och ohälsa kommer att öka. hade arbetsplatsolyckorna ökat jämfört med . Det så goda arbetsmiljöarbetet som hade lett till minskade dödsfall på arbetsplatser har lagts ned och trenden har vänt. Okunnigheten i arbetsmiljöfrågor, framför allt i de mindre företagen, är oroande. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att de anställda inte skadas eller blir sjuka av jobbet. Arbetsgivarna ska arbeta systematiskt med arbetsmiljöarbete, och ska se till att arbetsgivarna följer de lagar och regler som finns. Detta görs genom besök på arbetsplatser. Vi ser på denna utveckling med oro. Regeringen säger sig vilja ha fler personer i arbete men förnekar det faktum att förhållandena på våra arbetsplatser är en viktig orsak till att människor slås ut . Det är beklagligt att den regering som säger sig stå för arbete inte är beredd att satsa på arbetsmiljön. Det är viktigt att regeringen ser vikten av insatser när man vill att fler människor ska arbeta. Vi måste stärka den viktiga inspektionsverksamheten på arbetsplatserna så att farligt arbete kan undanröjas. Det är viktigt att vi får fler inspektörer som kan göra inspektioner och att det finns resurser för regionalt arbetsmiljöarbete på arbetsplatserna.
mot · GY02A213 · 2010-10-18 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om en aktiv, utbildningsinriktad arbetsmarknadspolitik. I regeringsförklaringen målas en ljus bild upp av framtidens arbetsmarknad. Verkligheten ser annorlunda ut. som färre personer sägs upp är det fortfarande svårt för många av de uppsagda att hitta nya jobb. Det är framförallt de äldre som har svårt att komma tillbaka till arbetsmarknaden. Av dem som blivit uppsagda och är 60 eller äldre är det som fått ett nytt jobb 12 månader efter sista anställningsdag. Andelen som går till utbildning minskar nu jämfört med när krisen var som värst enligt TSL. Arbetsmarknaden har återhämtat sig snabbare än vad de flesta trodde. Men de rekryteringar som görs löses långt ifrån alltid med dem som blev uppsagda under krisen. De med den lägsta anställningsbarheten riskerar att fastna i arbetslösheten trots att företagen nu söker personal. Ett konkret exempel är i där företaget vädjade om stöd för utbildning i företaget när krisen kom. Dåvarande arbetsmarknadsminister lovade återkomma. Det har inte blivit vare sig återbesök eller stöd till utbildning från regeringens sida. Det blev istället kommun som gick in med stöd för att skapa relevanta utbildningar. En god insats men tyvärr inte tillräcklig för de behov som finns av utbildning för arbetskraft till industrin. Ytterligare ett exempel är nu när Scanmodul i skall stängas med ca 300 anställda. Arbetsförmedlingens tröghet i upphandling av utbildning gör att företaget och kommunen måste välja en annan väg för att mildra konsekvenserna av denna företagsnedläggning genom utbildningsinsatser. En trygg personalförsörjning skapas inte genom ytterligare skattesänkningar. En kraftfull arbetsmarknadspolitik som klarar konjunktursvängningar kräver andra lösningar än coacher och konkurrensutsättning. Vad som krävs är bland annat att Arbetsförmedlingen ges möjlighet att på ett mer aktivt och bättre sätt samspela med omgivande samhälle och dess företag. Det krävs att Arbetsförmedlingen kan vara med och finansiera utbildningar lokalt utan krav på centrala upphandlingar. Det krävs att regeringen upphör med detaljstyrningen av Arbetsförmedlingens uppdrag till förmån för en aktiv, utbildningsinriktad arbetsmarknadspolitik.
mot · GY02A214 · 2010-10-18 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att se över bärplockarnas löne- och anställningsvillkor. Återigen läser vi svarta rubriker i medierna om hur de utländska bärplockarna som kommer till luras och bedras på olika sätt. Dessa människor kommer hit i tron att de kan skapa en försörjning och med det ett drägligare liv i sina respektive länder för sig och sina familjer. Istället åker det hit på falsk information om villkoren för arbetet. De bor ofta väldigt dåligt och de avtal som skrivits har visat sig ha många luckor. Inte minst har det tagits ut skyhöga avgifter för boende, bilar och resor. Många är de som fått vända hem igen med skulder som de aldrig under sin livstid kommer att kunna återbetala. Många tvingas lämna sina hus då de pantsatt dem för att åka till . Denna vidriga hantering måste få ett slut. Det visar sig nu att löneavtal om lägstalöner inte har fått någon betydelse då man istället har konstruerat andra avtal och de tar ut varandra.
mot · GY02A215 · 2010-10-18 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om gränsöverskridande arbetskraft. I takt med att det byggs mer i har vi även fått se baksidan av globaliseringen, utländska arbetare som jobbar i och lever under dåliga förhållanden. Sovplatser i en container eller i en lagerlokal är bara några exempel. Ett annat problem är att anställda har svårt att få ut sina löner och de känner ofta inte till vare sig sina rättigheter eller vart man kan vända sig för att få hjälp. Dessutom är svartjobben ett faktum i sammanhanget. Även om det inte är ett generellt problem är det helt oacceptabelt att många utländska arbetare tvingas jobba under dåliga förhållanden. är en del av den europeiska arbetsmarknaden. Människor har möjlighet att arbeta och bo var de vill. Det innebär bland annat att utländska företag kan etablera sig, permanent eller tillfälligt, i . Eftersom utländsk arbetskraft blir allt vanligare är det viktigt att våra svenska lagar och överenskommelser är kända och att de efterlevs av de utländska företagen, både för den enskildes välbefinnande och för att företag ska kunna konkurrera på lika villkor. Arbetsmiljöfrågorna är en viktig del av EU:s politik på det sociala området. Just nu finns det inom EU miniminormer och gränsvärden för bland annat bly och asbest. Eftersom arbetsmarknaden utvecklas behöver vi hålla jämn takt med utvecklingen såväl i den nationella som den internationella arbetsmarknaden. Svårigheterna med gränsöverskridande arbetskraft som finns i vårt land måste synliggöras mer än vad som görs , och det är angeläget att frågan om gränsöverskridande arbetskraft tas upp på EU-nivå.
mot · GY02A216 · 2010-10-18 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om LAS. Som följd av den ekonomiska kris som varit har vi sett hur många människor blivit uppsagda från sina arbeten på grund av arbetsbrist. var flera tidigare anställda tillbaka på bussfabriken, en del till och med . De hade samma arbetsuppgifter men med andra arbetskläder och en annan, otryggare, anställning i ett bemanningsföretag. Arbetsbrist kan det ju inte längre vara frågan om, och vi har i en lag som tydligt säger att uppsagda ska ha rätt till återanställning inom , men flera arbetsgivare kringgår denna lag. Detta tycker vi socialdemokrater att man måste ändra på. Det är inte acceptabelt att man kan kringgå LAS på detta sätt. De kvinnor och män som vi pratade med var, oavsett om de var anställda i företaget eller på bemanningsföretaget, djupt olyckliga både över sin egen situation och över de arbetskamrater som fått anställning i bemanningsföretaget. Vår kritik riktas inte mot bemanningsföretaget utan mot arbetsgivarna, som egenmäktigt missbrukar en möjlighet här. Därför är det viktigt att man ändrar LAS så att man inte kan kringgå lagen på det sätt som arbetsgivaren gör.