ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · GY02A316 · 2010-10-19 00:00:00 — Tillgänglighet för personer med funktionshinder tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om tillgänglighet. föreslog den parlamentariska att otillgänglighet skulle klassas som diskriminering. Men 2008 när regeringen lade fram en ny diskrimineringslag lyfte den ur formuleringen om otillgänglighet som en form av diskriminering. Detta tycker vi var ett felaktigt beslut som kan rätta till. I andra länder finns diskrimineringsskydd som omfattar bristande tillgänglighet. I lagfäste man 1990 , Americans with Disabilities Act, som innebär i korthet att det är förbjudet att diskriminera personer med funktionshinder när det gäller fysiskt tillträde till offentliga eller privata inrättningar. Lagen är en så kallad medborgarrättslag (civil rights law), av samma typ som tidigare lagar som förbjuder diskriminering av svarta och kvinnor, som förbjuder affärsidkare, myndigheter, kommuner att ha otillgängliga lokaler. En individ med funktionshinder får inte diskrimineras när det gäller att komma i åtnjutande av varor, tjänster och fördelar vid allmänna platser och tänkbara arbetsplatser. Den som bedriver verksamheten måste göra de anpassningar som behövs om det inte går att visa att detta skulle belasta verksamheten på ett orimligt sätt. Man måste då hitta andra lösningar för att tillhandahålla servicen. En rapport utförd av (1995) konstaterar att till följd av är det mest tillgängliga landet i världen och att effekter kan ses överallt i samhället. Andra länder som har lagar likt är , och . Det är därför dags att ser över möjligheten att införa en lagstiftning som ökar tillgängligheten i samhället.
mot · GY02A317 · 2010-10-14 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att utreda införandet av individuella kompetenssparkonton. Många nya jobb som skapas försvinner ibland . För den som arbetar exempelvis inom databranschen är detta vanligt. Men även inom andra branscher är det stor omställning på arbetsmarknaden. Statistik har visat att vart femte arbete skapas eller försvinner . tillkommer ungefär lika många arbeten som det försvinner. Men kunskapskraven i de nya arbetena är högre. Det ställer krav på den som arbetar att höja sin kompetens genom att vidareutbilda sig. Att vidareutbilda sig är viktigt både för individen och för samhället. är en utbildning inte något man skaffar sig och som sedan inte behöver fyllas på under yrkeslivet. Ökad kunskap och kunnande ger ökad anställningstrygghet och större möjligheter på arbetsmarknaden. På den globala marknaden kan inte konkurrera med långlöneländer som till exempel och , utan de arbetstillfällen vi kan få är de som har ett högt kunskapsinnehåll och kräver lång utbildning. Tyvärr är det så att en av de vanligaste orsakerna till att människor inte byter arbetsplats är att de inte har tillräcklig utbildning. Det är inte bra, och studier visar att den som vill men inte kan byta yrke löper större risk än andra att drabbas av ohälsa som fysiska besvär, olust och trötthet. En undersökning från TCO visar att av dem som jobbar i åldrarna troligen eller absolut skulle vidareutbilda sig om de hade rätt till ersättning motsvarande a-kassan. Nästan hälften av de svarande uppger att de skulle byta jobb efter att ha vidareutbildat sig. För att människor ska kunna byta arbete och vidareutveckla sitt kunnande måste vi skapa ekonomiska förutsättningar, finansieringssystem och utbildningssystem, som gör det möjligt att studera som vuxen. Ett sätt att göra detta är att införa individuella kompetenssparkonton. Det är konton som ska göra det lönsamt att sätta av pengar för framtida utbildningar. Det bör dessutom ske med ekonomiskt stöd av arbetsgivaren och vara skattemässigt gynnat. Förmodligen är det få som kommer att kunna finansiera sin vidareutbildning med hjälp av sitt kompetenssparande. Men det blir en viktig grundplåt och kan räcka till att finansiera en kortare utbildning. Pengarna ska kunna användas till kurslitteratur eller för en avgiftskurs men också för försörjning . Undervisningen måste vara flexibel och upplagd så att den anpassas efter olika personers förutsättningar. Det måste också gå att kombinera studierna med familjesituationen. Distansutbildningar och flexibla lärandeformer är viktiga verktyg som behöver utvecklas ytterligare. Ett kompetenssparade gynnar arbetsgivaren då de anställda höjer sin kompetens. Individen får möjlighet till personlig utveckling och inlåsningen minskar, vilket bidrar till bättre hälsa som hela samhället tjänar på. En utredning borde därför få i uppdrag att se över införandet av individuella kompetenssparkonton. Detta bör ges regeringen till känna.
mot · GY02A318 · 2010-10-18 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att införa företagscoacher för att öka småföretagandet. Det privata näringslivet och det enskilda entreprenörskapet är grunden för välfärd. Nya jobb skapas när enskilda människor väljer att förverkliga en idé och riskera sitt sparkapital för att starta eller utveckla ett företag. är i stort behov av nya företag. Arbetslösheten är efter den internationella lågkonjunkturen hög. 402000 personer, motsvarande av arbetskraften, står utanför arbetsmarknaden. Det är alldeles för många, men prognoserna pekar på att konjunkturen håller på att vända. Statistik från Arbetsförmedlingen visar att sysselsättningen ökar. hade 57000 personer fått någon form av arbete. Det är 9000 fler än . Antalet personer som har nystartsjobb har ökat kraftigt och sysselsatte 39000 personer, vilket är 18000 fler än . Av dessa var 4000 ungdomar . En tredjedel var utrikes födda. För nyföretagandet har det inte gått lika bra. Antalet nya företag som startat efter krisen har bara ökat marginellt. Det är oroande. Någon måste skapa jobben för alla de arbetslösa som vill in på arbetsmarknaden. Och är det de små och medelstora företagen som måste växa, anställa och skapa tillväxten i ekonomin. Det låga antalet nystartade företag har varit en viktig anledning till den höga arbetslösheten. Under de socialdemokratiska regeringsåren 19942006 minskade antalet företag med 20 000 enligt SCB:s arbetskraftsundersökningar. För att öka nyföretagandet borde det införas företagscoacher för att uppmuntra arbetssökande att starta företag och därmed skapa sitt eget arbete. Det skulle öka småföretagandet, vilket skulle leda till lägre arbetslöshet. Detta bör ges regeringen till känna.
mot · GY02A319 · 2010-10-25 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att ändra regelverket för anställning med stöd av lönebidrag till att bli tillämpbart även då någon med bibehållen anställning men med reducerad arbetsförmåga eller arbetskapacitet erbjuds vara kvar på sin tidigare arbetsplats. Anställning med så kallat lönebidrag syftar till att möjliggöra för människor med olika grad av reducerad arbetsförmåga att bli anställningsbara. Lönebidraget utgår som ett samhälleligt stöd till arbetsgivare som anställer medarbetare med reducerad arbetsförmåga. Nivån på lönebidraget som avtalas mellan arbetstagare, arbetsgivare och AF utgör en kompensation för graden av reducerad arbetsförmåga hos den anställde. Regeringen har höjt det s.k. taket i lönebidragssystemet och även på andra sätt förstärkt lönebidraget i syfte att minska utanförskapet i samhället. Det är bra. Då någon med fast anställning (utan lönebidrag) drabbas av permanent eller över reducerad arbetsförmåga kan den anställde inte med dagens regelverk fortsätta sin anställning hos den tidigare arbetsgivaren med stöd av ett lönebidrag. Systemet med lönebidrag så som det är utformat kan inte tillämpas på en pågående anställning. För att bli föremål för anställning med stöd av lönebidrag måste därför arbetstagaren säga upp sig från den tidigare arbetsgivaren, bli försedd med lönebidrag, och sedan söka nya arbeten på den öppna arbetsmarknaden. Dock kan den arbetssökande, med dagens utformning av regelverket, inte söka anställning med lönebidrag hos sin tidigare arbetsgivare oaktat denna vill ha tillbaka sin forna arbetskraft eller ej. Sett ur den anställdes perspektiv torde vägen tillbaka till arbetslivets gemenskap och delaktighet på detta vis bli onödigt lång. Sett ur samhällets perspektiv är det alltid en stor förlust att inte låta människor vara med och bidra och därför får heller inga vägar som leder till varaktiga arbeten hållas stängda. Regelverket kring lönebidrag är gammalt men systemfelet enligt ovanstående beskrivning har tidigare kompenserats alternativt undgått upptäckt genom att man låtit arbetstagaren jobba kvar på sin gamla arbetsplats med deltidssjukskrivning . Systemet med lönebidrag har blivit aktuellt först då arbetstagaren sökt nya arbeten/blivit uppsagd från sitt tidigare arbete. Skärpningen av hur sjukförsäkringssystemet tillämpas till att vara en rehabilitering/omställningsförsäkring är bra men innebär i detta fall problem och sannolikt en onödigt lång och krånglig väg tillbaka till arbetsmarknaden för den som drabbats av nedsatt arbetsförmåga. Detta bör ges regeringen till känna.
mot · GY02A320 · 2010-10-25 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att ge lönebidragsanställda möjlighet att med bibehållna bidrag arbeta fram till . Under devisen allas lika rätt har samhället skapat former som stimulerar företag och organisationer att anställa människor med ett handikapp. Samhället stödjer människor med ett handikapp, vid en anställning, med ett lönebidrag i syfte att kunna erbjuda alla rätten till ett arbete. Övriga anställda i samhället har vid uppnådd pensionsålder möjligheten att välja om de vill arbeta eller gå i pension. Samma rätt tillkommer inte en person som är anställd med lönebidrag. Under det gångna riksdagsåret har liknande motioner behandlats och avslagits då regeringen prioriterat andra insatser för att stärka arbetslinjen. Sådana åtgärder förekommer alltid i det politiska arbetet. Detta utesluter dock inte att frågan aktualiseras återigen inför kommande riksdagsår så att åtgärden kan inrymmas i nästkommande års budget. För att devisen allas lika rätt ska ha ett reellt innehåll fordras att samma regelverk gäller för alla oavsett om personen är handikappad eller ej. Samhällets önskan att allt fler ska ge extra till arbetsmarknaden är en målsättning som är bra och bör därför omfatta alla. Det är därför viktigt att förändra regelverket så att även personer med lönebidrag ges rätten att fortsätta arbeta fram till om de så önskar, med bibehållet lönebidrag. Detta bör ges regeringen till känna.
mot · GY02A321 · 2010-10-22 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av kraftfulla insatser för att bekämpa ungdomsarbetslösheten. måste ha en politik som ger unga fler möjligheter till jobb och utbildning. Att fler unga får möjlighet att bli vuxna, flytta hemifrån och få sitt första jobb bygger starkt. Men möter fler och fler stängda dörrar. Det finns för få jobb att söka och ungdomsarbetslösheten i är bland högsta. I är drygt 2000 ungdomar arbetslösa. som ungdomsarbetslösheten biter sig fast på rekordnivåer och de största ungdomskullarna sedan fyrtiotalistgenerationen lämnar gymnasiet har regeringen stängt dörrarna till utbildningarna, dragit ner antalet platser och försvårat antagningen till högskolan. Det är helt fel väg att gå. Vi rödgröna vill vända den utvecklingen och vill därför investera i ett brett ungdomspaket som ger unga en bättre chans på arbetsmarknaden. Av de 100 000 nya jobb, praktik- och utbildningsplatser som vi vill investera i riktar vi 20000 åt unga. En snabbare övergång mellan studier och jobb genom bland annat upprustad studievägledning och karriärrådgivning i gymnasiet är viktig för att unga snabbt ska komma ut i arbete och inte passiviseras. Vi tycker att det är viktigt att Arbetsförmedlingen erbjuder jobb, praktik eller utbildning för dem som behöver stöd för att få ett jobb. En satsning på utbildningsplatser för unga arbetslösa som vill läsa in gymnasieexamen skulle vara en annan viktig insats. Vi vill se fler platser i KY och högskolan.
mot · GY02A322 · 2010-10-21 00:00:00 — Folkhögskolan och arbetsmarknadspolitiska åtgärder tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att folkhögskolorna ska framställas som en berättigad samarbetspartner i samband med att regeringen och framlägger arbetsmarknadspolitiska åtgärder med utbildningsinsatser. Regering och riksdag tar en rad beslut som bland annat ger ökade resurser till kommuner och landsting, vilket naturligtvis är välkommet och vällovligt i dessa tider med en snabbt växande arbetslöshet inom skilda sektorer. Under tidigare lågkonjunkturer med hög arbetslöshet har folkhögskolorna aktivt fått ta del av tilläggsanslag, t ex och Saga. Folkhögskolorna har därigenom utökat antalet studieplatser och kursutbud i samband med angelägna behov. Under ett flertal budgetår, alltifrån 1990 och fram tills , har folkhögskolorna till och från fått ta del av utökade tidsbegränsade anslag i de stimulanspaket som beslutat om. Folkhögskolorna har rutinerade lärare med mångskiftande utbildning och har oftast tillgång till närliggande externa lokaler om så krävs och är beredda att ta sitt samhällsansvar när det gäller den utbildning som oftast inryms i regeringens olika stimulanspaket. Vi motionärer vill starkt betona vikten av att folkhögskolorna framställs som en berättigad samarbetspartner i samband med att regering och riksdag framlägger arbetsmarknadspolitiska åtgärder med utbildningsinsatser. De 150 lokalt förankrade folkhögskolorna finns utspridda i hela landet med kreativ, erfaren personal. Folkhögskolorna har ett rikt kursutbud med såväl teoretiska som yrkesinriktade utbildningar. Deltagarna trivs i denna skolmiljö med mångfald oavsett ålder, kön, nationalitet eller social bakgrund.
mot · GY02A323 · 2010-10-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om LAS. Allt fler företag i de flesta branscher använder sig av bemanningsföretag. I dessa företags spår urholkas tryggheten på arbetsplatserna. Bemanningsföretag anlitas numera inte bara för att avlasta vid sjukdom eller arbetstoppar. I allt större omfattning väljer företag att säga upp egen personal och istället anlita bemanningsföretag i sin ordinarie verksamhet. Det finns alltför många exempel där företag på grund av arbetsbrist säger upp personal och sedan bortser från företrädesrätten och använder bemanningsföretag istället för att återanställa personal när behov av anställning uppstår. LAS bör utformas så att det inte blir tillåtet att säga upp egen personal och i stället anlita inhyrning så länge företrädesrätt till återanställning gäller.
mot · GY02A324 · 2010-10-22 00:00:00 — Arbetsmiljöarbete på lika villkor tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om arbetsmiljöarbetet. Asbest kan ge upphov till flera dödliga sjukdomar, och på grund av riskerna infördes ett totalt asbestförbud i . Men fortfarande utsätts byggnadsarbetare för asbest; vid reparationer, ombyggnader och rivningar. söks tillstånd för cirka 6 000 asbestsaneringar i . Men i branschen vittnas det också om ett mycket stort antal olagliga saneringar. Den som exponeras för asbestdamm ökar risken att få mesoteliom, lungcancer och asbestos. Mesoteliom är en asbestorsakad cancer i lungsäck och bukhinna. Det vanligaste är att dessa sjukdomar uppträder efter pensionering och då syns de inte alls i statistik. Det tar efter exponering innan en sjukdom som mesoteliom visar sig. Trots lagar och regler hur man ska slippa utsätta arbetare för asbest stöter fortfarande på anställda som arbetar utan skyddsutrustning, trots att de borde ha haft handskar, mask och overall enligt föreskrifterna. För att alls få utföra sådana arbeten måste företaget som utför arbetet dessutom ha tillstånd från . De som utför arbetet måste ha fått godkänd utbildning och medicinska kontroller av lungorna. Men när det gäller utländska arbetare kan arbetsgivarna hävda att de anställda fått utbildning och medicinsk kontroll i ett annat EU-land, och därmed försvårar man möjligheterna till utredningar då papper inte alltid finns som kan styrka arbetsgivarens påstående. Det är viktigt att samma regler gäller för alla som arbetar i och att den som kommer till för att arbeta inte ska vara mindre skyddad. Det handlar om allas lika värde. Vi kan inte ha lagar och föreskrifter som bara skyddar några och inte alla. Regeringen bör se till att utländska gästarbetare följer de lagar och regler vi har i för arbete med asbest.
mot · GY02A325 · 2010-10-18 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om företagshälsovård. har vi en ohälsosituation som är helt oacceptabel. Arbetsmiljöer av dålig kvalitet är en stor anledning till den situation vi kan se . Många människor lider på sitt jobb på grund av de brister som finns i arbetsmiljön på arbetsplatsen. Flera undersökningar har konstaterat att orsaken till den stora sjukfrånvaron ofta har sin grund i förhållandena på arbetsplatsen, detta gäller särskilt på LO-området. Alltför många människor är sjukfrånvarande och många dessutom . För att förändra den här situationen krävs en rad olika åtgärder; det finns inga enkla lösningar. En av de största möjligheterna vi har för att vända ohälsoutvecklingen är företagshälsovården. Den är en oerhört viktig resurs både i det rehabiliterande och i det förebyggande arbetet med ohälsa på arbetsplatserna. Oavsett av vilken orsak människor är sjukskrivna är det ändå så att de allra flesta kan återgå till sin ordinarie arbetsplats. Vi tror därför att en bra företagshälsovård utgör en mycket viktig resurs i detta sammanhang. säger arbetsmiljölagen att arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att den anställde inte utsätts för ohälsa och olycksfall. Arbetsgivaren ska ansvara för att företagshälsovård finns tillgänglig med tanke på de behov som finns på arbetsplatsen. Med företagshälsovård avses en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Företagshälsovården ska särskilt arbeta för att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser samt att det finns kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktion och hälsa. har vi en företagshälsovård som inte enligt lagstiftningen är obligatorisk. Tillgång till en bra företagshälsovård med god kvalitet och med en inriktning mot ett förebyggande arbete måste bli en rättighet för alla anställda. Det är hög tid att ta sig an denna viktiga uppgift att återuppbygga en bra kvalitetssäkrad företagshälsovård. Det bör också övervägas om inte företagshälsovården ska vara obligatorisk för alla anställda.
mot · GY02A326 · 2010-10-22 00:00:00 — Förtroendevaldas rätt till arbetslöshetsersättning tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om förtroendevaldas rätt till arbetslöshetsersättning. En av grundpelarna i svensk demokrati är att människor engagerar sig i samhällsfrågor fackligt och politiskt. Att bli utsedd av medborgare till ett förtroendeuppdrag är bland det finaste man kan vara med om. Därför måste alla ges förutsättningar att kunna ta emot ett förtroendeuppdrag. En viktig förutsättning är att de förtroendevalda inte förlorar ekonomiskt för sitt engagemang. Så har blivit fallet med de förändringar i arbetslöshetsersättningen som regeringen har genomfört. De nya reglerna innebär att människor med förtroendeuppdrag riskerar att gå miste om a-kasseersättning den dag han eller hon blir arbetslös. Politiska uppdrag som utgör av en heltid och fackligt arbete på avdelningsnivå utanför den egna arbetsplatsen jämställs inte med förvärvsarbete. Om exempelvis en person som jobbar på sitt ordinarie jobb, med facklig verksamhet utanför den egna arbetsplatsen och med politiska uppdrag skulle bli arbetslös, skulle personen ifråga i det närmaste stå helt utan försörjning på grund av att endast de som personen har jobbat på sitt ordinarie arbete är a-kassegrundande. Detta är ur ett demokratiskt perspektiv oacceptabelt. Systemet innebär stora begränsningar för människor i arbetsför ålder att engagera sig fackligt och politiskt. Därför måste regeringen se över möjligheterna att frånvaro från anställningen som är kopplad till ett förtroendeuppdrag jämställs med förvärvsarbete i arbetslöshetsförsäkringen.
mot · GY02A327 · 2010-10-25 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om stöd till unga arbetslösa. Den svenska ungdomsarbetslösheten är en av de högsta i hela . Situationen är allvarlig och kräver därför fler och nya åtgärder som kan bidra till att underlätta för ungdomar att få ett arbete. En sådan måste vara att underlätta för unga att kunna ta jobb på andra orter. Ett av arbetsmarknadspolitikens viktigaste syften är att underlätta matchningen på arbetsmarknaden. En åtgärd för att underlätta matchningen på arbetsmarknaden är att öppna upp möjligheten för ungdomar att få pendlingsstöd. Enligt nu gällande förordning är åtgärden bara öppen för personer som fyllt . Det är ett onödigt stelbent regelverk, inte minst eftersom det inte tar hänsyn till unga människors behov av att få arbete och erfarenheter från arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingarna borde ha en möjlighet att ge detta stöd även vid kortare anställningar, i synnerhet när det gäller unga människor.
mot · GY02A328 · 2010-10-25 00:00:00 — Ökat nyföretagande och starta-eget-bidraget tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att öka nyföretagandet genom ett flexiblare användningssätt av starta-eget-bidraget. Vi behöver få till ett ökat nyföretagande i , inte minst i de kommuner som är beroende av en eller flera stora företag. Sådana kommuner är väldigt sårbara om det händer något med dessa företag. I dessa kommuner är det därför viktigt att man arbetar med dessa frågor innan det händer något. Det är en långsiktig arbetsmarknadspolitik som behövs. Tyvärr arbetar vi alldeles för lite med det långsiktiga arbetet. Det är oftast det korta perspektivet som gäller. Vi har ett starta-eget-bidrag som endast vänder sig till dem som är arbetslösa, medan de som har en anställning inte har någon möjlighet att få starta-eget-bidrag. Det är givetvis så att det finns många bra företagsidéer bland alla dem som inte har rätt till starta-eget-bidrag. Men det är ofta ett mycket stort steg att lämna den trygghet som man har. Man är kanske gift, har barn, villa, bostadsrätt m.m. Det är inte så enkelt att bara säga upp sig från sin anställning och starta ett företag utan någon trygghet eller säkerhet. Det är med all säkerhet många goda affärsidéer som aldrig blir av på grund av just detta. Här borde man hitta ett flexiblare användningssätt av starta-eget-bidraget, om inte i hela landet så borde man hitta möjligheter i de kommuner eller regioner där det är ett lågt nyföretagande, där man drabbats av stora nedläggningar eller personer som riskerar arbetslöshet. Det förutsätter givetvis ett stort samarbete mellan Arbetsförmedlingen, det lokala näringslivet, , kommunen och fackliga organisationer. Alla parter måste jobba åt samma mål, dvs. skapa ett ökat nyföretagande och fler arbetstillfällen till kommunen eller regionen.