ChangeIsKey/open-riksdag huggingface dataset:
mot · GY02A302 · 2010-10-20 00:00:00 — Ett mer sammanhållet perspektiv i integrationspolitiken tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om ett mer sammanhållet perspektiv i integrationspolitiken. av befolkning är född utomlands. De som kommit till det har högre utbildningsnivå än det svenska genomsnittet. Sysselsättningsgraden är dock något lägre bland utrikes födda, men skillnaden minskar. Den drivkraft och de idéer som finns hos människor som invandrat till måste tas tillvara bättre. Invandrare är alla olika men har gemensamt en vilja att bygga en bättre framtid här i . Under den förra mandatperioden genomfördes flertalet reformer för att förbättra integrationen. Detta arbete bör utvecklas. ska vara ett land där alla oavsett kön, politisk övertygelse eller etnisk bakgrund kan bo tillsammans och ha respekt för varandra. Vi måste arbeta mer med attityder och sluta tänka i termerna vi och de. Detta är inte minst viktigt när det kommer till integrationspolitiken. Den måste utformas mer i tankebanor kring hur verkligheten ser ut och genom en konsekvensanalys om situationen. Tankegångar som tar vi och de som utgångspunkt riskerar att skapa två olika samhällen. Detta riskerar också i sin konkreta utformning att tendera till åtgärder som exempelvis olika skatteregler i olika bostadsområden i samma stad. Det cementerar snarare segregationen än löser den. Integrationspolitiken behöver ett mer sammanhållet perspektiv som ser alla människor i som en del av samhället, inte en vi-och-de-syn. Det bör därför göras en översyn av hur integrationspolitiken kan utgå från ett mer sammanhållet perspektiv som undviker en uppdelning av både människor och bostadsområden i grupper.
mot · GY02A303 · 2010-10-15 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om IT och distansarbete. Allt fler har tillgång till Internet med hög hastighet i hemmen. Det ger möjlighet för många att jobba hemifrån, och är ett sätt att förenkla människors vardagspussel. Med ny teknik kan mejl, filöverföringar, videokonferenser och åtkomst till företagets servrar hemifrån ge fler människor ett mer flexibelt arbetsliv. Tanken är inte att ersätta kontorsjobbet utan att komplettera det i den mån och de dagar det är möjligt. Denna flexibilitet är positiv för produktiviteten och som nämnt för att få vardagspusslet med dagishämtning, fotbollsträning och storhandling att gå ihop. Dessutom kan fler stanna kvar i arbetslivet längre, om än , när det är enklare att jobba hemifrån och när det passar den enskilde. Och inte minst är det positivt för samhället då vår klimatpåverkan i form av bilköer och koldioxidutsläpp undviks i rusningstid om t.ex. en person kan jobba hemifrån dagens första timmar eller när det är möjligt. Det bör därför göras en översyn av möjligheterna till flexibelt arbete, där den offentliga sektorn bör ta ledarrollen och visa på goda exempel genom att se över arbetsmarknadens partners inställning till frågan och se över hur staten med hjälp av morötter kan främja distansarbete när det gäller näringslivet.
mot · GY02A304 · 2010-10-22 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om jämställdhetsplan och att genomföra lönekartläggning . Den svenska arbetsmarknaden är inte jämställd. Lönegapet mellan mäns och kvinnors löner har visserligen minskat något men fortfarande tjänar män mer än kvinnor. Enligt regeringen var den genomsnittliga månadslönen för kvinnor av männens 2009. Om man korrigerar lönerna för olika lönepåverkande faktorer, t.ex. yrke, utbildning och ålder genom s.k. standardvägning, uppgick kvinnors månadslön till av männens 2009. Generellt har de mansdominerade yrkena en högre medellön än de kvinnodominerade. Kvinnor har även i allmänhet lägre lön än män inom en och samma yrkesgrupp. En undersökning genomförd av ingenjörer 2009 visar t.ex. att kvinnliga ingenjörer får mindre i månadslön än män på första jobbet efter avslutad utbildning. Och det skiljer sig inte mellan större och mindre företag. Behovet av lönekartläggning och jämställdhetsplaner för att öka medvetenheten bland chefer och arbetstagare finns på alla arbetsplatser, och har man gjort arbetet med jämställdhetsplanen ordentligt första gången är mycket vunnet inför det framtida arbetet. Därför är det ytterst olyckligt att regeringen i den nya diskrimineringslagen tog bort kravet om jämställdhetsplaner för arbetsgivare med färre än 25 anställda och att större företag endast behöver göra en . Vi vill därför ha en lagändring där kravet igen ska vara att arbetsgivare med minst tio anställda ska upprätta jämställdhetsplan och genomföra lönekartläggning .
mot · GY02A305 · 2010-10-20 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att heltid ska vara en rättighet och deltid en möjlighet. arbetar ca 200000 ofrivilligt deltid och en majoritet av dessa är kvinnor. Som deltidsanställd har man förutom lägre inkomst och problem att klara sig ekonomiskt på sin inkomst ofta ett lägre deltagande i planeringen av arbetet. Forskningen visar också att risken för sämre hälsa är högre bland deltidsarbetande. Den borgerliga regeringen har hävdat att arbetslinjen är kärnan i deras politik och trots detta har man inte vidtagit några åtgärder för att öka heltidsanställningarna, inte vare sig i den offentliga eller den privata sektorn. Jag anser att heltid ska vara en rättighet och deltid en möjlighet. Om vi på allvar vill ha ett land där det ska löna sig att arbeta är det viktigt att den anställde får möjlighet till ett arbete på heltid.
mot · GY02A306 · 2010-10-25 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att se över åldersgränsen för lönebidrag. Den allmänna pensionsåldern i är . Den som vill har rätt att arbeta till dess man fyller . Det pågår nu en diskussion om att denna gräns bör höjas ytterligare. Lönebidraget som stöd för anställning av personer med nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning, kan med nuvarande regler inte ges efter att man fyllt . Detsamma gäller arbetstekniska hjälpmedel, då dessa för denna grupp finansieras av Arbetsförmedlingen. Det innebär i regel att anställningen också upphör vid . Med tanke på svårigheterna att få arbete, den låga sysselsättningsgraden för personer med funktionsnedsättning, som därmed också i alltför låg grad bidrar till produktion och utveckling i samhället, är denna regel både felaktig och olämplig. Det kan också sägas vara direkt diskriminering mot personer i denna situation. Det strider mot diskrimineringslagen om diskriminering i arbetslivet på grund av ålder såväl som mot FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, som ratificerat. För personer med anställning utan stöd av lönebidrag, där finansierar arbetstekniska hjälpmedel, har man höjt åldersgränsen till 67år. Vi föreslår att reglerna om 65-årsgräns för lönebidrag och arbetstekniska hjälpmedel hos Arbetsförmedlingen ses över och att samma regler ska gälla som för alla andra anställningar.
mot · GY02A307 · 2010-10-20 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd. har vi ett flertal gånger fått läsa i pressen eller se i tv hur arbetsgivare getts möjlighet att missbruka lagen om anställningsskydd (LAS) med hjälp av inhyrd personal från bemanningsföretag. Vi har sett hur återanställningsrätten och rätten till en omplaceringsutredning fullkomligt urholkats genom att arbetsgivare tagit in inhyrd personal som man avskedat fast anställda. På så sätt kan arbetsgivaren göra sig av med obekväma anställda som man återanställer de mest lönsamma. Det blir alltmer uppenbart att många arbetsgivare vill använda sig av denna lösning för att öka sin makt gentemot både anställda och de fackliga organisationerna. Om vi ska uppnå bättre ordning och reda i arbetslivet krävs att LAS ses över så att t ex uppsägningar på grund av arbetsbrist inte kan ske som det berörda företaget tar in personal från bemanningsföretag. Detta bör ge regeringen till känna. Per (S)
mot · GY02A308 · 2010-10-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att utreda införandet av ett system med personliga kompetenskonton. föreslår att ett system för personligt kompetenssparande införs. Vi förespråkar en modell där löntagare ges möjlighet att göra avdrag på inkomstbeskattningen för insättningar på ett personligt kompetenskonto. Frågan om personliga kompetenskonton är inte ny. motionerade i frågan. lade en statlig utredning fram ett förslag. Den statliga utredningen pekade på att ett system för personligt kompetenssparande skulle bidra till ökad rörlighet på arbetsmarknaden, förebyggande av flaskhalsar, minskad risk för arbetslöshet samt ökad möjligheten att vara kvar i arbetslivet fram till pensionsåldern. Utredning gjorde bedömningen att de positiva effekterna uppväger kostnaden för en ökad frånvaro för kompetensutveckling, som bedömdes motsvara maximalt av arbetskraften . Trots att frågan om kompetenskonton har diskuterats flitigt de gångna tio åren har ingen proposition lagts fram i frågan. Globaliseringsrådetets slutrapport (Ds 2009:21) som lämnades förespråkade ett införande av kompetenskonton. Rådet betonade att kontinuerligt och livslångt lärande är något som behövs i ett modernt samhälle. omställningsförmåga beror till stor del på vilka möjligheter som finns för vuxna att skaffa sig kompletterande kunskaper. påpekade att en svag punkt i det svenska utbildningssystemet är möjligheterna att skaffa sig en ny eller en kompletterande utbildning för personer som befinner sig i arbetslivet är för dåliga. Det finns visserligen internutbildningar som finansieras av företagen, men dessa har den nackdelen att de inte stärker personers möjligheter att byta bransch, exempelvis i samband med en strukturomvandling. Arbetsmarknadsutbildningarna, som är skattefinansierade, har å sin sida den nackdelen att de är förbehållna arbetslösa. Vi förespråkar att ett system för personliga kompetenskonton införs, där alla löntagare ges möjlighet att göra avdrag på inkomstbeskattningen för insättningar på ett personligt kompetenskonto. Vi föreslår vidare att avdragsrätten ska gälla insättningar på upp till ett prisbasbelopp , med ett tak på tio basbelopp. För att få systemet enkelt bör samma uttagsskatt gälla för det personliga kompetenskontot, som för det individuella pensionssparandet. Har inte pengarna använts vid en ålder ska pengarna kunna flyttas över till det individuella pensionssparandet. Regeringen bör därför tillsätta en utredning med uppgift att föreslå hur ett sådant system för personliga kompetenskonton ska utformas.
mot · GY02A309 · 2010-10-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om information om företagande till nyanlända under deras introduktionstid. tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att erbjuda svenska för företagare som en fortsättningskurs till svenska för invandrare.1 1 Yrkande 2 hänvisat till UbU. Invandringen utgör en enormt stor resurs för vårt land. Många människor kommer hit med kompetens som är i stort behov av och som kan bidra till vårt lands välfärdsutveckling. Tyvärr är vi dåliga på att tillvarata denna kompetens. Många välutbildade och välmeriterade invandrare går arbetslösa eller har jobb som långt ifrån motsvarar deras meriter. Detta är en stor förlust för som nation och en stor förlust för enskilda människor. Många personer med invandrarbakgrund har tagit chansen att starta egna företag. Många invandrare kommer från länder där företagande fyller en helt annan roll än i . Enligt är var femte nyföretagare invandrare. Det visar på att personer med invandrarbakgrund utgör en viktig del av svensk företagsamhet och lägger i sin tur grunden för en högre sysselsättningsgrad bland invandrare. Att driva företag i är inte helt enkelt. Regler och skattelagar försvårar och fördyrar, och för många personer med utländsk bakgrund kan det vara ett ännu större hinder. Det är viktigt att start av eget företag formuleras som ett alternativ så gott som något annat i introduktionen av nyanlända. Det är nödvändigt att personer som av olika anledningar invandrar till får information om hur det är att vara företagare i och kan få särskild riktad hjälp. För att ytterligare förbättra möjligheterna för invandrare att starta företag bör det erbjudas undervisning i svenska för företagare. Denna kurs skulle kunna vara en naturlig fortsättningskurs på svenska för invandrare för dem som har tankar om att starta ett eget företag.
mot · GY02A310 · 2010-10-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att utreda möjligheten att höja åldersgränsen för lönebidrag och arbetstekniska hjälpmedel. I är den allmänna pensionsåldern , och den som vill har rätt att arbeta till dess man är . En viktig diskussion pågår nu om att höja gränsen för rätten att arbeta ytterligare. Det är en viktig diskussion då det finns många personer som gärna fortsätter att arbeta längre än till , och med fler som arbetar kan fortsätta att utveckla välfärden och öka människors frihet genom en stabil ekonomi. En grupp som tyvärr ofta hamnar utanför denna diskussion är personer med funktionsnedsättning. Personer med funktionsnedsättning har jobb i betydligt lägre utsträckning än andra grupper. var av personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga sysselsatta medan motsvarande siffra för ej funktionsnedsatta var . Det är viktigt att arbetslinjen även gäller personer med funktionsnedsättning. Lönebidrag, som är ett stöd för anställning av personer med nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning, kan med nuvarande regler inte ges efter att man fyllt . Samma sak gäller för arbetstekniska hjälpmedel som finansieras av Arbetsförmedlingen. Genom att ta bort denna begränsning blir arbetslinjen tydligare även för personer med funktionsnedsättning och fler människor kan få möjlighet att vara med och bidra med sitt arbete. Att begränsa möjligheten till arbete på det sätt som sker är dessutom en form av diskriminering, och det bryter även mot FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Rätten att arbeta ska självklart gälla till samma ålder för alla människor. Vi vill därför att regeringen skyndsamt utreder möjligheten att förändra lagstiftningen gällande lönebidrag för att möjliggöra arbete efter även för personer med funktionsnedsättning.
mot · GY02A311 · 2010-10-26 00:00:00 — bristande tillgänglighet som diskrimineringsgrund tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att bristande tillgänglighet ska klassas som diskriminering av personer med funktionsnedsättning. Omkring 1,8 miljoner människor i lever med någon form av funktionsnedsättning. Trots att funktionsnedsättning är en av diskrimineringsgrunderna i den svenska diskrimineringslagstiftningen går det fortfarande att med bristande tillgänglighet utestänga personer med funktionsnedsättning från olika samhällsområden. En mycket allvarlig sådan diskriminering är det faktum att flera vallokaler i årets allmänna val inte var tillgängliga för rullstolsburna personer. Att kunna rösta, att gå på teater, konsert eller besöka en restaurang ska inte hindras av att man har en funktionsnedsättning. Det är viktigt att vi har ett samhälle som i så stor utsträckning som möjligt är inkluderande och öppet. Tillgänglighet handlar om mer än de rent fysiska möjligheterna att ta sig fram. Det handlar också om information och om värdigt bemötande. Bristande tillgänglighet borde anses som diskriminering av personer med funktionsnedsättning i den svenska diskrimineringslagstiftningen.
mot · GY02A312 · 2010-10-22 00:00:00 — Handlingsplan mot kränkande särbehandling i arbetslivet tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om behovet av en nationell handlingsplan mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Mobbning, trakasserier och utfrysning är vardag på många arbetsplatser . Det är problem som leder till stressupplevelser av olika slag och trakasserier som till slut leder till sjukskrivning, som ofta blir mycket lång. För den enskilde och dennes familj är mobbningen alltid en tragedi. Kännetecken på mobbning eller psykiskt våld på arbetsplatsen är övergrepp som är systematiska, att det föreligger en maktobalans mellan utövare och offer, att det pågår och att händelserna upplevs negativt av offret. I en stor del av mobbningsfallen är det arbetskamrater på samma nivå som mobbar någon annan anställd. Men det är också mycket vanligt med chefer som mobbar någon eller några av sina anställda. Den offentliga sektorn har en överrepresentation av vuxenmobbning och där är också arbetsledaren den vanligaste förövaren. I har man kunnat konstatera ungefär 300 självmord där offret har en mobbningsbakgrund. Problemet är att få vågar ta tag i problemen. Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för att förhindra och reda ut problem som dessa och dessutom ett rehabiliteringsansvar för att få tillbaka sjukskrivna i tjänst. Arbetsmarknadens parter har en viktig roll i att förebygga och motverka mobbning och diskriminering i arbetslivet. Mobbning kan vara, och är ofta, en följd av förhållandena på arbetsplatsen. Det är på arbetsplatserna som de tidiga signalerna kan fångas upp och stöd ges till dem som drabbas. Ett fortsatt och utvecklat arbete mot mobbning på arbetsplatserna som bedrivs av arbetsmarknadens parter, lokalt och centralt, och av berörda myndigheter är en viktig del av arbetet för att motverka kränkande särbehandling i arbetslivet. Men det räcker inte. De utsatta upplever mycket ofta att samhället sviker. De knuffas mellan olika instanser, utan samordning. Det blir upp till den enskilde att försöka ta sig ur sin situation, men han eller hon känner sig motarbetad av de instanser som borde hjälpa. En tydlig samordning av samhällets resurser, inriktad på stöd till denna grupp, måste prioriteras. Den mobbade måste, för att kunna få upprättelse, ses som ett brottsoffer och ges det stöd som samhället ger till andra brottsoffer. Mobbning är en kränkande handling som måste vara en angelägenhet för hela samhället. Arbetet måste inriktas på att stödja arbetsgivare i att förhindra men också på att ge den enskilde stöd när kränkningen fått sådana proportioner att den drabbade inte förmår arbeta längre. En handlingsplan med en nollvision som både är förebyggande och innebär att de som drabbats tas om hand måste tas fram för att stödja arbetet mot vuxenmobbning. Detta bör ge regeringen till känna.
mot · GY02A313 · 2010-10-22 00:00:00 — Stöd till företagare som anställer tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att utreda möjligheten att införa ett prova-på-att-anställa-stöd för företagare. För arbetssökanden finns flera olika arbetsmarknadsprogram för att få möjlighet att kunna komma ut på arbetsmarknaden, såsom praktik och olika former av arbetsprövning liksom olika former för kompetensutveckling. Men för att dessa olika former för arbetssökande ska fungera behövs företagare som är villiga att anställa. Många enmans- och fåmansföretagare har ingen erfarenhet av anställd personal. Det gör att det finns företagare som har mycket arbete och som skulle ha möjlighet att expandera, om de bara hade möjligheten och kunskapen och därigenom vågade att anställa. Men ovissheten om det skulle vara positivt för företagets utveckling och osäkerheten för att bli arbetsgivare med allt ansvar det innebär gör att många mindre företagare låter bli att anställa. Möjligheten till att våga ta steget från företagare till att också bli arbetsgivare skulle underlättas om det fanns möjlighet för enmans- och fåmansföretagare att få stöd och hjälp liknande de som finns för arbetssökande. Ett prova-på-att-anställa-stöd från Arbetsförmedlingen. Företagaren skulle också i samband med detta stöd få hjälp med information om vad som gäller vid en fortsatt anställning och stöd till vad man som arbetsgivare behöver göra, då kunskapen ofta inte finns hos företagaren i dessa frågor. Vi har många företagare som har mycket att göra och som skulle ha möjlighet att anställa men som inte vågar ta det steget. Tänk om de som har arbetsuppgifter åt fler skulle våga pröva att anställa. Per Lodenius (C)
mot · GY02A314 · 2010-10-26 00:00:00 — tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om folkhögskolors och studieförbunds möjligheter att bekämpa den växande arbetslösheten. Folkbildningens aktörer är viktiga för lärande och bildning. I studiecirklar och folkhögskolekurser har många människor fått ny och ökad kunskap och kompetens. Det har öppnat dörrar för att dels få ett arbete, dels få kompetensutveckling i befintlig anställning. ekonomiska kris och höga arbetslöshet spelade folkbildningens aktörer en stor och viktig roll. Staten anslog då betydande resurser till folkbildningen för att motverka arbetslösheten. står vi återigen mitt i en stor jobbkris. Särskilt oroande är den höga ungdomsarbetslösheten och att långtidsarbetslösheten biter sig fast. Vi anser att regeringen än mer bör se värdet av att ta hjälp av folkbildningens aktörer för att bekämpa arbetslösheten. I innevarande års budget finns medel avsatta för en satsning på utbildningsplatser inom folkhögskolor för ungdomar som saknar slutbetyg från grund- eller gymnasieskolan. I budgeten förlängs denna möjlighet att studera på folkhögskola för ungdomar som deltar i jobbgarantin och som saknar slutbetyg från grund- och gymnasieskolan. Målgruppen vidgas dessutom så att insatsen kan erbjudas samtliga arbetslösa ungdomar som saknar slutbetyg från grund- eller gymnasieskolan. Satsningen beräknas omfatta cirka 1000 årsplatser . Det är i och för sig bra att regeringen fortsätter denna satsning, men vi menar att satsningen är allt för blygsam. Tyvärr ges heller inga särskilda medel till studieförbund i syfte att minska arbetslösheten. Vi menar att regeringen borde på ett kraftfullare sätt engagera både folkhögskolor och studieförbund i kampen mot arbetslösheten. Folkbildningens aktörer når långt och brett ut i det svenska samhället genom nio olika studieförbund med många lokalavdelningar och närmare 150 olika folkhögskolor.
mot · GY02A315 · 2010-10-25 00:00:00 — Kontaktdagar för kontakt mellan skola och vårdnadshavare tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om rätten att ta ut föräldraledighet tills barnet är . Ofta påtalas vikten av att ha ett nära samarbete mellan skolan och hemmet med eleven i fokus. Föräldrarna behöver vara delaktiga i sitt barns utbildning och det sker lättast genom att föräldrarna besöker skolan och får ta del av barnets skoldag. På så sätt ökar förståelsen hos föräldrarna för barnens situation, vilket underlättar samarbetet mellan skolan och hemmet. Fler och fler möten mellan vårdnadshavare och skolpersonal sker på kontorstid. För att man som förälder ska kunna vara delaktig krävs det att man har möjlighet att ta ledigt från arbetet genom exempelvis semester, kompensationsledighet eller ledighet utan lön. Det blir en klassfråga om man som förälder har möjlighet att ta ledigt eller inte för att vara närvarande i sina barns vardag. Det är betydligt enklare för den förälder som har en högre befattning i arbetslivet att anpassa sin arbetssituation så den går ihop med skolans önskemål om träffar . Detta blir dock svårt att lösa för dem som arbetar i produktionen eller i vården där det inte går att ta ledigt en del av arbetspasset. Har man flera skolbarn i familjen innebär det att många dagar behöver bokas in och ledighet från arbetet måste ordnas. I värsta fall får föräldrarna avstå från den viktiga kontakten med skolan. För att underlätta föräldrarnas möjligheter att delta i barnens skolgång och ha en tätare kontakt med skolan bör rätten att ta ut föräldraledighet ändras till att gälla tills barnet är .